(Aix*Marseille umversste - Direction des affaires juridiques et
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1. Mme Sorret r pond que les postes ont t attribu s en CA de juillet et qu un vote a valid leur affectation Mme Mauriat s interroge sur 80 postes 10 agents contractuels sur ressources propres qui n apparaissent pas dans la campagne d emplois Mme Sorret r pond que ce sont des postes sur ressources propres et que par cons quent ils n apparaissent pas dans la campagne d emplois qui ne porte que sur les supports Etat Le Pr sident propose de passer au vote sur la campagne d emplois Le Conseil d Administration approuve par 24 voix pour et 6 voix contre la campagne d emplois Enseignants et BIATSS 2014 Le Pr sident continue en rappelant que de la m me mani re le budget est impact par la d cision du CA sur la politique indemnitaire et propose de poursuivre sur ce sujet V Politique indemnitaire en faveur des personnels BIATSS de l Universit Le Pr sident rappelle le contexte en mentionnant que la politique indemnitaire fait suite une demande d une formation syndicale l UNSA et galement de la volont de l tablissement d augmenter de 7 la part indemnitaire de l ensemble des personnels Dans la mesure o certains personnels sont bloqu s par leur r gime indemnitaire AixkMarseille universit en raison du plafonnement r glementaire applicable notamment la PPRS la fa on de proc der afin que tous les agents puissent b n ficier de cette augmentation consiste proposer la possibilit pour l tab2. Jean Paul CAVERNI A donn pouvoir au Pr sident A donn pouvoir au Pr sident A donn pouvoir M Didier LAUSSEL 30 membres pr sents ou repr sent s AixkMarseille universit Etaient pr sents Membres de droit Directeur G n ral des Services M Damien VERHAEGHE Agent comptable Mme Isabelle LECLERCQ Invit s permanents M Thi Thierry PAUL Directrice du SUIO Mme Evelyne MARCHETTI Directrice du SCD Mme Anne DUJOL Directeur du SUFA M Roland KAZAN Directrice du SUMPP Mme Ir ne SARI MINODIER Invit s permanents ext rieurs D l gu r gional CNRS D l gu r gional INSERM M Younis HERMES M Dominique NOBILE Invit s permanents Directeurs de composantes UFR ALLSH M Pierre Yves GILLES UFR Pharmacie Mme Fran oise DIGNAT GEORGE UFR Economie et gestion M Pierre GRANIER UFR Sciences M Jean Marc PONS UFR Sciences du Sport M Eric BERTON Mme Virginie de BARNIER IUT d Aix Marseille Mme Sophie LENGRAND JACOULET EU3M Mme Anne DEMEESTER MMSH__ Mme Sophie BOUFFIER Invit s exceptionnels Mme Christine LOGIER AixkMarseille universit I Approbation du proc s verbal du Conseil d Administration du 26 novembre 2013 Le proc s verbal du conseil d administration du 26 novembre 2013 est approuv l unanimit Mme Sabine Napierala n a pas pris part au vote du fait de son absence la s ance pr c dente II Actual
3. fait une diff rence de 14M qui vient abonder la CAF et qui permet de financer les investissements l amortissement permettant le renouvellement des investissements Pour conclure le total des d penses 721 M moins le total des recettes 697 M donne un d ficit de 24M Les subventions rajout es la reprise des amortissements aboutissent 14M qui viennent financer le d ficit de 24 M et la diff rence des 10 M se fait sur le pr l vement sur le fond de roulement qui est pr vu sur ce budget 12 AixkMarseille universit Mme Mauriat demande si les 40M environ provenant des ressources affect es concernent autre chose que la recherche Mme Carpentier r pond qu on y retrouve galement le Plan Campus et certains projets Erasmus Mme Mauriat note que le budget est compos de 22 de ressources propres et demande s il existe des normes au niveau national M Verhaeghe r pond qu il n existe pas de normes mais pr cise que plus ce taux est lev et mieux c est car il s agit du taux d ind pendance par rapport la dotation de l Etat M Provansal s interroge sur la dotation concernant les contrats de recherche post doc et demande si ces derniers travaillent sans qu il y ait de contribution pour leur retraite Mme Sorret r pond que seuls les titulaires sont assujettis au CAS pension AMU verse syst matiquement des cotisations employeurs au titre de la retraite des ANT mais pas au titre du CAS pensions qui
4. ne concerne que les titulaires Madame Carpentier reprend la pr sentation du budget Le Pr sident invite maintenant passer aux diff rents votes 1 Budget agr g de l Etablissement pour l ann e 2014 M Verhaeghe souligne deux indicateurs qu il faut retenir Le premier c est que le compte de r sultats est positif dans la n gative l Universit serait soumise un plan de redressement Et le second est la CAF de 20 ME et le fonds de roulement de 52 ME Mme Mauriat souhaite faire une d claration avant le vote Le contenu de cette d claration sera annex au pv Mme El Mokrani Tomassone souhaiterait obtenir une ventilation par composante Le Pr sident rappelle qu il s agit de voter le budget de l tablissement et que ce dernier r pond des r gles Mme El Mokrani Tomassone r pond que pour voter le budget de l tablissement il est important d avoir connaissance de la ventilation par composante Le Pr sident insiste sur le fait qu il s agit d un acte r glementaire Il pr cise n anmoins qu aucune des composantes n aura moins que ce qu elle a demand dans la mesure o la demande n est pas sup rieure l ann e pr c dente M Bourson remarque sur la pi ce D annexe 4 la circulaire du 22 11 2007 qu il est not pr sentation des ressources par origine de l tablissement 2013 Mme Carpentier r pond qu il s agit d une erreur il faut lire 2014 et non 2013 Le Pr sident propose de passer au vot
5. ne sont pas en augmentation c est un devoir d tre attentif et d avoir une gestion financi re saine Il pr cise qu apr s deux ann es de fonctionnement savoir 2012 et 2013 il sera d sormais possible de d terminer une tendance puis d laborer une strat gie visant mettre en ad quation les recrutements et l offre de formation Il va falloir passer d une discussion de co ts une discussion strat gique voire une r flexion pluriannuelle L tablissement a connaissance des d parts la retraite pour les BIATSS et pour les enseignants chercheurs il sera donc indispensable d avoir une trajectoire sur 3 ou 4 ans qui tienne compte des effectifs tudiants de la recherche et proposer des recrutements adapt s aux besoins Mme El Mokrani Tomassone remarque que sur les tableaux communiqu s les totaux n apparaissent pas Elle souhaite conna tre le nombre de recrutements titulaires non titulaires et le nombre de d calage de recrutement sur la campagne d emplois des enseignants chercheurs Le Pr sident r pond que concernant les recrutements de personnels titulaires et non titulaires il faut tenir compte des besoins exprim s qui selon les composantes sont de natures diff rentes Certaines composantes mettent le v u d obtenir des postes d ATER Mme Sorret pr cise que concernant les postes BIATSS certains ne sont pas ouverts aux concours d autres sont susceptibles d tre vacants Pour ces postes il est impossible de di
6. qui participent la construction de ce budget vont s en contenter Et s ils sont en accord avec cette volution Le Pr sident sugg re de leur poser la question et pr cise que ce sont des d cisions coll giales qu elles sont prises en fonction du contexte dans lequel se trouve l Universit Mme Napierala se demande pourquoi il apparait deux campagnes de recrutement par mobilit interne 2013 et 2014 sur le tableau des BIATSS Mme Sorret r pond que la DRH souhaite laisser en miroir 2013 et 2014 Certains postes taient vacants en campagne d emplois 2013 et ont t pourvus par un ANT ou non pourvus En campagne d emplois 2014 ils figurent donc toujours parmi les postes vacants car un poste Etat pourvu par un ANT est consid r comme vacant L affichage campagne d emplois 2013 fait r f rence un poste d j vacant en 2013 et pr sent lors de la pr c dente campagne d emplois un poste campagne d emplois 2014 fait r f rence un poste qui vient de se lib rer ou se lib rera en 2014 comme un d part la retraite par exemple Pour les personnels BIATSS il y a donc 2 volets la mobilit interne classique ou la mobilit Origamu en 2014 Ce sont des postes qui sont propos s aux agents en janvier 2014 mais qui ne sont pas forc ment vacants aujourd hui L tablissement donne la priorit la mobilit pour les personnels de l tablissement impact s par Origamu AixkMarseille universit Elle ajoute qu au
7. seront pr sent es lors du Conseil d Institut M Bourson mentionne que la pr sentation ne fait pas appara tre la campagne d emplois pour les BIATSS et c est la m me probl matique pour les enseignants chercheurs Il indique galement qu en septembre a eu lieu une r union avec la gouvernance qui pr sentait le budget par d partement Le budget laissait appara tre environ 10 de moins par d partement pour se rapprocher du PPN Le Pr sident r pond qu il n y a pas 10 de cr dits en moins Il pr cise que le taux d ex cution du budget est d environ 85 Les 15 restant repr sentant une masse financi re importante Il faut en tenir compte lors des arbitrages Mme Mauriat demande si les budgets de toutes les composantes ont t construits sur le m me mod le M Verhaeghe r pond par la positive En revanche il pr cise que certaines composantes ont un montant de ressources propres qui leur permet d tre moins d pendantes de la dotation de l Universit Le Pr sident propose de passer au vote Le Conseil d administration approuve par 24 voix pour et 6 voix contre le Budget Propre Int gr IUT Mme Carpentier pr sente une br ve introduction du nouveau d cret sur la GBCP qui sera voqu en collaboration avec Madame Leclercq lors d un prochain CA Elle en profite pour remercier les personnes qui ont particip l laboration du budget savoir l agence comptable la DRH la DPCG et les quipes DAF Le Pr sident s
8. titre de la mise en uvre du dispositif Sauvadet l tablissement s efforce de mettre en ad quation les supports d tat afin d y affecter les personnels non titulaires ayant r ussi le concours Et cela pour faciliter la gestion future en mati re de CAS pension M Reljic souhaite savoir si l tablissement s est appuy sur les r sultats de l ann e pr c dente pour valuer les passages en liste d aptitude Si c est le cas il pr cise que 2013 a t une ann e n gative et esp re que l ann e 2014 sera meilleure Ce qui l am ne se demander si l tablissement a le volume de postes n cessaire Mme Sorret r pond que si les r sultats sont meilleurs l tablissement trouvera des solutions pour asseoir les personnels qui ont b n fici de cette promotion Pour valuer les r ussites la DRH a pris en compte les r sultats des ann es 2012 et 2013 avec une marge de s curit M Reljic rappelle pour m moire que la derni re CAPN n a pas tenu compte de la fusion des tablissements Le Pr sident pr cise qu il s est entretenu avec Simone Bonnafous sur ce sujet en demandant la plus grande vigilance Mme Dujol souhaite annoncer que les r sultats concernant les tableaux avancement et listes d aptitude pour les personnels de biblioth ques ont t tr s satisfaisants cette ann e par rapport aux ann es pr c dentes Mme Mauriat fait remarquer que les 7 postes annonc s n apparaissent pas dans cette campagne d emplois
9. 9 CONTRE 6 ABSENTION qui d nonce l aust rit qui existe dans les Universit s et que subit galement notre tablissement Monsieur Bourson souhaite savoir ce que d calage de recrutement signifie Le Pr sident signale que dans les d calages de recrutement certains sont souhait s Il s agit pour une composante d appr cier si un besoin est imm diat ou s il peut tre diff r pour des raisons strat giques et non budg taires Le d calage strat gique vise galement ne pas faire exploser la masse salariale de l tablissement devant les imp ratifs qui s imposent nous savoir non financement par l Etat et rattrapage des postes gel s dans notre Universit M Bourson affirme que le gel des emplois permet donc de r cup rer de la masse salariale Le Pr sident r pond que ce n est pas tout fait a AixkMarseille universit M Bourson indique que les membres du CNESER ont re u une notification pour AMU d un montant de subvention pour 2014 de 478 8 M et non 480 M comme indiqu sur le diaporama Le Pr sident annonce que la lettre de la Ministre fait apparaitre une subvention de 479 330 213 soit une dotation quasi identique 2013 1M de moins qu en 2013 pour la prise en charge des abonnements ELSEVIER M Bourson indique que le co t de la vie volue qu elle est de plus en plus ch re Il reprend les propos de la Ministre concernant le GVT aucun cr dit n tant pr vu en loi de f
10. a fois le passif Il pr cise galement que les 6 M ne sont qu une toute petite part compar la masse salariale IIl mentionne que si l tablissement pr sente un bilan n gatif le Rectorat imposera un plan de redressement et qu une attention doit y tre port e 5 Aix Marseille universit S agissant des heures compl mentaires en une ann e l tablissement a pay 18M soit 1M de plus que l ann e pr c dente Il souligne que sans r duire l offre de formation il y a des marges de man uvre Il informe que r duire les heures compl mentaires de 300 000 semble tre encore bien inf rieur ce qui se fait dans les autres universit s Il rajoute que l autonomie est tr s surveill e et qu il est de notre responsabilit d agir de cette mani re M MOATTI indique qu il est d accord avec l effort de rigueur raisonnable En revanche il se pose la question de savoir comment renforcer la recherche pour atteindre l excellence et inversement proposer des enseignements de qualit Il comprend le probl me strat gique que cela pose Il indique que cela n est pas une critique il sait que la Commission Recherche travaille dans des d lais brefs Il souhaiterait qu il y ait une discussion sur les orientations strat giques afin d apporter des corrections pour les ann es venir Le Pr sident r pond que dans le cadre de la mise en place de l Universit et compte tenu du contexte particulier et des cr dits allou s qui
11. aoo universit PROC S VERBAL DU CONSEIL D ADMINISTRATION DE L UNIVERSITE D AIX MARSEILLE S ance du 17 d cembre 2013 14h15 Marseille Salle du Conseil Approuv par le Conseil d Administration en sa s ance du 28 janvier 2014 AixkMarseille universit Etaient pr sents Coll ge A M Yvon BERLAND Pr sident de l Universit M Jean Paul CAVERNI Mme Elisabeth GUAZZELLI M Didier LAUSSEL M Jean Paul MOATTI M Michel PROVANSAL Mme Val rie DEPLANO Mme Laurence FERAY M Olivier KERAMIDAS Mme Caroline MAURIAT Coll ge BIATSS M Bernard BOURSON Mme Sabine NAPIERALA M Georges RELJIC Coll ge Usagers M Niels BERNARDINI M Thomas CAVANNA Mme Julie EL MOKRANI TOMASSSONE Etaient repr sent s M Jean Philippe AGRESTI M Nicolas MORALES Mme Agn s TREBUCHON M S bastien TARIQ Mme Sol ne MATTLIN Mme Catherine GINER M Christian LOUIT M Bernard MOREL M Jean Marie d ASPE M Christophe MASSE M Jean Fran ois BIGAY M Jean Jacques ROMATET Mme Catherine HUSSON TROCHAIN A donn pouvoir Mme DEPLANO A donn pouvoir Mme DEPLANO A donn pouvoir M Olivier KERAMIDAS A donn pouvoir Mme EL MOKRANI TOMMASSONE A donn pouvoir M Olivier KERAMIDAS A donn pouvoir M Marc PENA A donn pouvoir M Marc PENA A donn pouvoir M Jean Paul CAVERNI A donn pouvoir M Didier LAUSSEL A donn pouvoir M
12. e Le Conseil d administration approuve par 24 voix pour et 6 voix contre le budget agr g de l Etablissement pour l ann e 2014 13 Aix Marseille universit 2 Budget de gestion agr g 2014 de l tablissement Pr sentation des d penses par destination et par masse Le Pr sident propose de voter le budget agr g de l tablissement Pr sentation des d penses par destination et par masse Le Conseil d administration approuve par 24 voix pour et 6 voix contre le Budget de gestion agr g 2014 de l tablissement Pr sentation des d penses par destination et par masse 3 Budget de gestion agr g 2014 de l tablissement Pr sentation des ressources par origine Le Pr sident propose de passer au vote sur le budget agr g de l tablissement Pr sentation des ressources par origine Le Conseil d administration approuve par 24 voix pour et 6 voix contre le Budget de gestion agr g 2014 de l tablissement Pr sentation des ressources par origine 4 EPRD 2014 Fondation Universitaire AMU Mme Mauriat demande si le fonds de roulement de la fondation et le fonds de roulement de l Universit sont distincts Mme Carpentier r pond qu ils sont agr g s mais distincts Le Conseil d administration approuve par 24 voix pour et 6 voix contre l EPRD 2014 Fondation Universitaire AMU 5 EPRD 2014 Fondation IMERA Le Pr sident propose de voter le budget de la Fondation IMERA Le Conseil d administrati
13. inances et insiste sur le report du probl me sur l ensemble des Universit s Il renforce cette id e en indiquant que l absence de compensation de l augmentation de la grille indiciaire des cat gories C met encore plus mal notre Universit sur la masse salariale Le Pr sident met l accent sur la n cessit de g rer prudemment l enveloppe de masse salariale pour compenser ces manques M Bourson r pond que l Etat demande aujourd hui aux Universit s de g rer la p nurie et les probl mes d emplois par le biais de l autonomie et plus grave que rien n est p rennis afin de rester en dessous du seuil qui imposerait un redressement Le Pr sident acquiesce sur la politique impos e et rajoute que l tablissement m ne une politique raisonnable M Bourson r pond que l tablissement accompagne la politique d aust rit tant pour la recherche que pour la formation et que ce n est pas une politique raisonnable Il pr cise que son organisation syndicale s l ve contre ces politiques mises en uvre Il rejoint la probl matique des tudiants en soulignant que c est l enseignement qui souffre qu un ATER et un enseignant chercheur n ont pas la m me qualit d enseignement que le contenu p dagogique n est pas identique Il annonce que c est pour ces raisons que la CGT votera contre la campagne d emplois car elle ne r pond en rien aux besoins de notre Universit Il pose la question de savoir si les directeurs d UFR
14. it s 1 Budget de l Universit pour l ann e 2014 Le Pr sident pr cise que l tablissement n ayant pas re u la notification de sa dotation du Minist re au moment de la construction du budget ce dernier a t construit sur l hypoth se que la dotation 2014 serait identique celle de 2013 Cette hypoth se s est justifi e la diff rence que cette ann e l Etat a retenu 1 M au titre du renouvellement de la licence globale avec l diteur ELSEVIER abonnements pour lequel nous aurons l quivalent de d pense en moins au niveau de l tablissement Le Pr sident ajoute que pour l ann e 2013 l tablissement a re u une notification s levant au total 484M 2 Postes affect s l Enseignement Sup rieur et la Recherche Le Pr sident indique que l Etat souhaite octroyer 5000 postes aux tablissements d enseignement sup rieur pour 5 ann es 1000 postes ayant d j t distribu s L Universit d Aix Marseille a b n fici de 7 postes en 2013 Le Pr sident souligne qu compter de cette ann e l Etat fonctionnera de fa on un peu diff rente avec 2 types d attribution des postes attribu s en fonction de crit res complexes qui font r f rence SYMPA Sur ces crit res AMU n en b n ficie pas car tout comme les Universit s de Paris V VII XI Strasbourg et Lorraine l Etat consid re que l tablissement est surdot d environ 350 postes des postes attribu s sur 3 ann es cons cutives a
15. lissement de mettre en place un r gime d int ressement en faveur des personnels BIATSS Pour plus de transparence la direction des Ressources Humaines pr sentera chaque ann e un bilan d taill pour information de l utilisation de l int ressement devant le CT et le CA M Bourson r pond qu afficher une augmentation pour le personnel c est tr s bien mais que la CGT est oppos e l augmentation des primes En revanche elle est favorable l augmentation du pouvoir d achat avec comme levier l augmentation du point d indice et cela pour toutes les cat gories de l enseignant chercheur au BIATSS Il continue en avan ant qu une proposition d augmentation de prime ne fait qu accroitre les in galit s Le montant de la prime d un personnel de cat gorie A est plus lev e que celle d un personnel de cat gorie C il souhaiterait proposer un inversement proportionnel afin que les cat gories C puissent profiter davantage de cette augmentation du pouvoir d achat Le Pr sident r pond que tout le monde est favorable une augmentation du point d indice mais que cela ne rel ve pas d une d cision de l tablissement Il pr cise que si le syst me de prime n est pas galitaire celui du point d indice ne l est pas non plus M Bourson rappelle que le point d indice fait partie int grante du salaire et donc pris en compte dans le calcul de la retraite et de la couverture maladie Il fait lecture d un document sur la politique indemnitaire j
16. mettent Mme Napierala rajoute que la prime d int ressement est un dispositif in galitaire incontr lable m me si un bilan sera pr sent Aucune concertation n aura lieu avec les organisations syndicales 10 AixkMarseille universit Le Pr sident regrette la strat gie qui consiste rechercher un point n gatif dans une action positive Il rappelle le pourquoi de la mise en place du dispositif d int ressement c est l unique possibilit de faire b n ficier tous les agents de cette prime Il ne s agit pas d une boite de Pandore Mme Napierala r pond que c est par prudence Le Pr sident r pond qu il a souhait pr senter le budget et la campagne d emplois en amont afin de d montrer que c est soutenable que l Universit ne fait pas n importe quoi Mme Mauriat souhaite connaitre le montant de l enveloppe Mme Sorret r pond que l enveloppe est de 700 000 euros en ann e pleine Mme Mauriat pr cise qu il ne faut pas confondre salaire et prime Et qu au niveau national la LRU renforce la perte de statut de la fonction publique Le Pr sident lui demande si avant 2007 tous les personnels de toutes les universit s avaient des r gimes quivalents Il r pond que non que m me entre les trois Universit s d Aix Marseille il y avait des in galit s Il pr cise au contraire que le syst me devient de plus en plus transparent et galitaire M Reljic informe que son organisation a revendiqu cette revalorisatio
17. n indemnitaire pour l ensemble des personnels et qu il se f licite que ce point soit d battu en CA II pr cise que son organisation est solidaire avec les autres organisations syndicales pour demander l arr t du gel du point d indice Il rajoute tre favorable au fait que cette prime soit incluse dans le calcul des salaires et des pensions de retraite N anmoins il indique qu il ne faut pas confondre le combat men au niveau national et celui men au niveau local et que voter contre ce point aujourd hui c est infliger une double peine aux agents de l Universit Le pouvoir d achat est quelque chose d important il rappelle que dans son ex Universit en 2006 2007 un personnel de cat gorie C percevait 60 mois de PPRS Apr s avoir mis en place un groupe de travail prime toutes les primes ont t remises plat et aujourd hui cette m me prime est de 229 Il souligne galement le fait que l on parle souvent des cat gories C mais que c est aussi une erreur de diviser les cat gories entre elles dans le coll ge des BIATSS Pour conclure il indique tre favorable une revalorisation indemnitaire et favorable pour d fendre le d gel du point d indice au niveau national M Bourson souhaite connaitre le montant du plafond maximal propos M Verhaeghe r pond que c est le m me plafond qu en 2012 et galement le m me que celui pr vu dans le d cret sur les primes de formation continue avec un plafond de 13000 bru
18. oint au PV puis rajoute que les primes ne compensent pas les difficult s qu ont les gens vivre et demande ce que l tablissement d bloque le plus possible les emplois gel s Le Pr sident informe que des propositions ont t faites en CT et que si les finances le permettent l ann e prochaine une r flexion sera men e afin d am liorer le quotidien des personnels M Bourson r pond que l id e est louable mais qu il est n cessaire de r fl chir une politique plus coh rente que la politique de primes outrance int ressement prime recherche Le Pr sident r pond que l Universit n a pas la maitrise du point d indice que la seule possibilit de r pondre cette ann e aux demandes des agents a t celle ci et que les personnels y ont t sensibles Mme Napierala pour aller dans le sens de M Bourson indique que cette augmentation est positive mais effectivement 7 d une prime ne repr sente pas le m me montant pour une cat gorie C ou une cat gorie A Concernant le point d indice non plus elle pr cise que les responsabilit s entre une cat gorie A et une cat gorie C ne sont pas les m mes Elle propose une autre solution qui pourrait tre envisag e pour l ann e prochaine savoir de distribuer de fa on quitable un montant forfaitaire attribu tout le monde de fa on galitaire Le Pr sident r pond qu il n est pas d favorable un montant forfaitaire si bien entendu les finances le per
19. ois r pond aux besoins exprim s par les composantes en sachant que l on est dans une p riode o les probl mes financiers sont corrig s et que l tablissement assume ce que l tat ne prend pas en charge L Universit ne peut pas prendre le risque d aller trop vite et de se mettre en difficult Mme El Mokrani Tomassone s interroge sur les conditions d tudes au sein d AMU l an prochain Le Pr sident r pond que les conditions seront meilleures l ann e prochaine et moins bonnes que l ann e suivante Mme El Mokrani Tomassone met l accent sur les conditions d tudes des tudiants de Droit pour l ann e prochaine savoir y aura t il moins de monde dans les amphith tres Le Pr sident r pond qu elle ne peut pas parler la place des tudiants de Droit et dire qu ils sont malheureux M Bernardini confirme que les deux premi res semaines sont assez terribles au niveau des conditions Mais que cela n est plus vrai par la suite et que l espace est largement suffisant Il pr cise galement que tous les besoins sont voqu s en Conseils d UFR Mme El Mokrani Tomassone estime que si les deux premi res semaines les conditions n taient pas si difficiles il y aurait moins d abandon M Bernardini r pond que c est faux M Bourson indique que son organisation syndicale est consciente des probl mes pour notre Universit et pour l ensemble des Universit s Il rappelle que le CNESER a vot une motion 37 POUR
20. on approuve par 29 voix pour et 1 abstention l EPRD 2014 Fondation IMERA 6 EPRD 2014 Fondation A MIDEX Le Pr sident propose de voter le budget de la Fondation A MIDEX Le Conseil d administration approuve par 24 voix pour et 6 voix contre l EPRD 2014 Fondation A YMIDEX 77 EPRD 2014 Institut Interuniversitaire d Etudes et de Culture Juive Le Pr sident pr cise qu il s agit d un Service Commun auquel les Universit s de Nice Avignon et Toulon participent 14 Aixt Marseille universit Le Pr sident propose de voter le budget de l Institut Interuniversitaire d Etudes et de Culture Juive Le Conseil d administration approuve l unanimit l EPRD 2014 Institut Interuniversitaire d Etudes et de Culture Juive 8 EPRD 2014 Service Interuniversitaire de M decine Pr ventive et de Promotion de la Sant Le Pr sident propose de voter le budget agr g du Service Interuniversitaire de M decine Pr ventive et de Promotion de la Sant Le Conseil d administration approuve l unanimit l EPRD 2014 Service Interuniversitaire de M decine Pr ventive et de Promotion de la Sant 9 EPRD 2014 Coordination Nationale pour la Formation en Micro lectronique Le Pr sident propose de voter le budget de la Coordination Nationale pour la formation Micro lectronique Le Conseil d administration approuve l unanimit l EPRD 2014 Coordination Nationale pour la Formation en Micro lectronique 10 Plafonds d emploi
21. ouhaite adresser son tour ses remerciements la DAF la DRH la DPIL la DPCG l agence comptable et aux composantes pour leurs hautes comp tences et le travail effectu Il souligne que la construction du budget a t un travail consid rable avant de pouvoir le pr senter au Recteur 16 Aix Marseille universit VI R gime de remboursement des d placements l tranger pour la Recherche compl ment Mme Carpentier revient sur la pr sentation du r gime de remboursement des d placements l tranger pour la recherche du mois pr c dent qui ne faisait pas mention d Amidex Elle pr cise que c est un oubli et que la d lib ration sera ainsi compl t e Le Pr sident propose de passer au vote Le Conseil d administration approuve l unanimit le R gime de remboursement des d placements l tranger pour la Recherche compl ment VII Liste des contrats ouverts en ressources affect es au 30 novembre 2013 Pour information VIII R capitulatif trimestriel 4 trimestre 2013 des d cisions et des contrats et conventions approuv s par le Pr sident en vertu de la d l gation de pouvoir du Conseil d Administration Pour information Le Pr sident souhaite en conclusion dire un petit mot aux tudiants qui si gent pour la derni re fois en CA pour les remercier de leur investissement de leur pr sence assidue et de leur soutien chaque fois que cela a t n cessaire Il souligne que c e
22. par concours afin de les offrir des personnels concern s par Origamu notamment sur les sites de St Charles et Aix En terme de volum trie cette ann e on note peu de d part la retraite Cette mobilisation gt permet toutefois d enrichir de fa on substantielle l offre de postes en mobilit interne C est la raison pour laquelle l tablissement n a pas souhait s engager sur des ouvertures de concours Mme Mauriat note que le r sultat de fonctionnement sur le budget est de 6M et demande si ce r sultat positif est li aux d calages de recrutement M Verhaeghe r pond que les d calages de recrutement ne g n rent pas 6 M d conomie Mme Mauriat r plique en indiquant que ce sont les d calages de recrutement qui permettent d anticiper un redressement financier Elle note que des postes avec un statut de r f rence de professeur deviennent des postes d ATER ou de contractuels d o une baisse de la masse salariale tout en pr servant un nombre identique de personnels face aux tudiants Elle s interroge sur la contradiction entre la r duction des heures compl mentaires et le maintien de l offre de formation Le Pr sident r pond que comme cela a t relev en comit technique il y a une r duction significative du nombre de postes mis en d calage cette ann e par rapport l an pass Il explique de nouveau qu il faut trouver des financements pour assurer la fois ce que l Etat ne finance pas et l
23. pr cise que cela sera expliqu dans la pr sentation du budget agr g Elle pr cise que les 721M d euros correspondent la somme des d penses savoir Personnel 493 8 M Fonctionnement 144 1 M dont amortissement 41 M Investissement 83 5 M En contrepartie se trouvent les ressources pour un montant de 697 ME Fonctionnement 644 4 M Investissement 52 7 M La diff rence entre les recettes et les d penses de fonctionnement donne le r sultat de fonctionnement savoir 6 6 M incluant l impact des amortissements qui y contribuent hauteur de 14 M La capacit d autofinancement CAF s l ve 20 6 M qui permet de venir compl ter les ressources Pour conclure l quilibre budg taire est fait de l ensemble des 721M de d penses et des 697ME de recettes plus ou moins le r sultat de fonctionnement et la CAF M Provensal souhaite connaitre les r gles qui r gissent les amortissements Mme Carpentier laisse la parole Madame Isabelle Leclercq pour apporter une r ponse Mme Leclercq r pond que l amortissement ob it r gles diff rentes suivant le bien concern notamment la dur e de vie d amortissement Madame Leclercq souligne que pour 2014 ce n est qu une valuation 41 ME Il faut galement prendre en compte la reprise sur subventions pour 27M et l ensemble des subventions qui vont galement tre amorties au m me titre que les d penses Tout cela
24. re aujourd hui si ces derniers seront occup s par des titulaires ou par des ANT la mobilit interne s adressant tous les personnels d AMU M Verhaeghe pr cise que la campagne d emploi est une mise en place de projets d utilisation des postes qui se concr tise par la suite C est pourquoi il est impossible de dire aujourd hui combien il y aura de titulaires de non titulaires Mme El Mokrani Tomassone revient sur les composantes qui d sirent des supports d ATER et sur les difficult s que cela g n re dans les amphith tres et les UFR Le Pr sident r pond que les responsables de composantes prennent en charge ces difficult s Mme El Mokrani Tomassone indique qu elle participe au Conseil d Administration au titre d lue tudiante et qu elle fait remonter les pr occupations des tudiants Elle insiste sur la n cessit d obtenir davantage de postes pour r pondre un besoin r el et urgent et ainsi donner la priorit la p dagogie Obtenir des postes suppl mentaires 6 Aix Marseille universit permettrait de d sengorger les amphith tres cours en petits groupes et ainsi d augmenter le taux de r ussite des tudiants en 1 ann e La campagne emplois est tr s li e la r ussite des tudiants Le Pr sident r pond qu il fait confiance aux responsables d UFR pour exprimer leurs besoins en fonction de la mani re dont les enseignements sont programm s petits groupes Il confirme que la campagne d empl
25. s et de masse salariale Mme Mauriat note une augmentation importante par rapport l an dernier M Verhaeghe pr cise que cela s explique par 90 postes 80 10 pour Amidex et les contrats de recherche Mme Mauriat demande si cela signifie que les contractuels recherche voient leurs contrats financ s sur des contrats de recherche et demande si les 80 emplois sont financ s sur Ressources propres M Verhaeghe r pond qu il s agit d un plafond qu il n y a aucune obligation l atteindre qu il s agit d une s curit M Bourson note que le plafond d emplois d tat reste stable par rapport aux ann es pr c dentes alors qu il y a des besoins r els Il fait galement une remarque sur la GIPA et souligne que c est la fin de la garantie du pouvoir individuel d achat Le Pr sident propose de passer au vote sur les plafonds d emplois Le Conseil d administration approuve par 24 voix pour et 6 voix contre les plafonds d emplois 15 AixkMarseille universit 11 Plan Pluriannuel d Investissement Le Pr sident propose de voter le Plan Pluriannuel d Investissement Le Conseil d administration approuve l unanimit le plan pluriannuel d investissement 12 Budget Propre Int gr IUT M Provansal regrette que le budget n ait pas t vot au Conseil d Institut Il d plore galement qu l int rieur des ressources propres la taxe d apprentissage ne soit pas distingu e Le Pr sident pr cise que ces donn es
26. st une bonne exp rience pour eux m mes en termes de formation pour les d bats les argumentaires les positionnements IX Questions diverses En l absence de questions diverses et l ordre du jour tant puis la s ance est lev e 17h15 Fait Marseille le 12 janvier 2014 alle H Le Pr sident de l Universit d Aix Marseille F4 4 Yvon BERLAND S gt A Z s 17
27. t an M Bourson informe que pour les personnels de cat gorie C cela repr sente environ 15 brut an Il souligne le grand cart afin de montrer que nous sommes loin du compte au niveau galitaire Le Pr sident r pond que l tablissement ne peut pas multiplier les r f rences mais qu une grande vigilance sera appliqu e sur la mani re dont les cr dits vont tre utilis s Mme El Mokrani Tomassone aimerait connaitre le mode d emploi de cette prime 11 Aixk Marseille universit Le Pr sident r pond que le mode d emploi est simple 7 de plus sur le r gime indemnitaire Le Pr sident propose de passer au vote sur la politique indemnitaire Le Conseil d administration approuve par 24 voix pour et 6 voix contre la politique indemnitaire en faveur des personnels BIATSS titulaires et contractuels hors recherche de l Universit et la cr ation d un dispositif d int ressement Retour au point III Budget de l Universit pour l ann e 2014 Le Pr sident propose de revenir au budget Avant que la pr sentation de Mme Brigitte Carpentier ne reprenne le Pr sident souhaite savoir s il y a des questions M Provansal indique que sur la page 2 de la pr sentation du budget il est indiqu en pr vision 721 M de d penses de fonctionnement et 697 M en recettes ce qui fait 24 M de d ficit Il souhaiterait savoir quelles sont les recettes qui ont t prises en compte pour l quilibre Mme Carpentier
28. u nom de la politique de site Cette enveloppe sera attribu e au moment de la signature des contrats qui comprennent les contrats de site pour l tablissement en 2018 Les discussions d buteront l ann e prochaine pour les ann es 2015 2016 2017 en sachant que si les contrats courent jusqu en 2018 les postes seront attribu s de fa on anticip e III Budget de l Universit pour l ann e 2014 Le Pr sident laisse la parole Madame Carpentier et pr cise que cette pr sentation sera suivie d une discussion Mme Carpentier indique que dans les documents transmis pr alablement au CA se trouvent les l ments qui donnent lieu un vote ainsi qu une note de contextualisation de la construction budg taire accompagn e des chiffres qui vont tre pr sent s cf diaporama Budget 2014 Pr sentation au Conseil d Administration du 17 12 2013 Elle les commente Le Pr sident souhaite d caler le vote du budget afin de pr senter au pr alable la campagne d emplois 2014 des enseignants et des BIATSS qui impacte le budget Il met l accent sur le fait que le budget est construit essentiellement sur des d cisions prises dans le cadre de la campagne d emplois et de la politique indemnitaire Avant le vote du conseil sur le budget il est n cessaire d avoir cette vision globale AixkMarseille universit IV Campagne d emplois Enseignants Chercheurs et BIATSS 2014 Mme Sorret pr sente la campagne d emplois qui a t so
29. umise le matin au Comit Technique pour avis Cette pr sentation porte sur les diff rents l ments de contexte les principes nonc s dans la circulaire AMU du 09 10 2013 le calendrier de la campagne et enfin sur les postes ouverts aux recrutements concours Cf diaporama Campagne d emploi 2014 Pr sentation CT CA du 17 d cembre 2014 Le Pr sident rappelle qu aujourd hui parler de postes n a plus de sens dans la mesure o l tablissement g re une masse salariale globale Dans un premier temps il mentionne que l Etat ne compense pas toutes les d cisions qu il prend au niveau de diff rents aspects comme le CAS Pensions le GVT la revalorisation des cat gories B et C Il insiste sur le fait que l Universit assure le financement de ces aspects sur les autres ressources Dans un second temps le Pr sident rappelle que les d calages de recrutement ont t partiellement r sorb s dans l tablissement Ces pr cisions peuvent expliquer qu il y ait encore des d calages de recrutement cette ann e m me s ils sont moins nombreux que l an pass M Reljic remarque que Mme Sorret fait une distinction entre les postes ouverts aux concours 19 et les postes d di s au dispositif Sauvadet 108 Il souhaite connaitre le nombre de postes r serv s pour Origamu sur les Bap J G E Mme Sorret r pond que cette ann e l tablissement mobilise tous les postes qui en temps normal auraient donn lieu un recrutement
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