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PRSEFH Centre Version CAR Corrigée Mai

1. Temps partiel 2 1 2 5 Salari s de 15 64 ans par sexe ge et temps partiel en 2008 Ensemble 57 265 68 23 15 24 ans 25 54 ans 37 25 7 46 28 1 55 6d ans CA 30 8 941 315 Source Insee RP2008 exploitation principale 47 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Salaire annuel moyen 2 1 2_6 Revenu salarial annuel moyen net de pr l vements en r gion Centre en 2009 en euros Cadres Centre France de province France Professions interm diaires Centre France de province rance mploy s entre France de province France Ouvriers qualifi s Centre France de province France Ouvriers non qualifi s Centre France de province France Champ lieu de r sidence Source naeg DADS e Cr ation d entreprises individuelles 2 1 2_7 Entreprises individuelles cr es en 2011 en r gion Centre femmes Mains de 20 ans 20 29 ans 30 39 ans 40 49 ans 50 59 ans 60 ans et plus Total Source Insee r pertoire SIRE e Part et caract ristiques des femmes cheffes d exploitation agricole 2 1 2_8 R partition des chefs d exploitation femmes 20 hommes 80 48 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 R partition des femmes chefs d exploitation selon la taille d
2. 1 trimetre de l ann e scolaire Modalit s de suivi et d valuation de l action Questionnaire d valuation pass aux l ves Indicateurs de r alisation et d impact 27 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Fiche Action n 2 1 2 Organisation et d ploiement du Prix de la vocation scientifique et technique des filles PVST DRDFE avec l appui du Rectorat de la DRAAF et du Conseil R gional Pilote de l action pour l apprentissage Echelle territoriale R gionale Membres du jury Rectorat Draaf CMDFE Conseil R gional Universit s Partenariats envisag s grandes coles Onisep CIDFF chefs d tablissements entreprises partenaires directeurs de CFA UIMM FFB Malgr le bon taux de r ussite des filles au baccalaur at le nombre d entre elles qui font le choix de s orienter vers des tudes scientifiques et techniques est peu lev par rapport aux gar ons De plus en 2010 et ce Rappel des principaux depuis 20 ans on a observ que la proportion de femmes ing nieures avait diminu pour la premi re fois 1300 entre 2009 et 2010 Elles ne repr sentent plus que 17 de l ensemble des ing nieur e s Or dans le m me temps les entreprises se rejoignent pour dire que la mixit est un facteur de d veloppement conomique Enfin le niveau de satisfaction des ing nieures oeuvrant dans ces fil
3. Rappel des principaux constats e Jl existent peu de statistiques sexu es de l emploi par ge et par sexe qui pourraient guider l action des diff rents niveaux du SPE sur la question de l galit F H e Les bassins identifi s pour une r flexion de la GPEC territoriale doivent int grer la dimension reconversion F H Description du chantier engager 1 Vis vis des demandeurs d emploi femme homme dans l acc s l emploi et la formation professionnelle e R aliser des croisements syst matiques sur la pr sence des femmes dans les diff rents m tiers serait utile e Favoriser la mise en place d actions d largissement des choix professionnels pour les femmes dans les m tiers traditionnellement masculins porteurs de d bouch s actions coordonner dans la cadre du SPO e Poursuivre les actions de sensibilisation des conseillers sur galit la lutte contre les discriminations Sur ce point P le emploi est ouvert une offre de service de la DRDFE e Communiquer aupr s des organismes de formation financ s par P le Emploi afin qu ils soient attentifs la lutte contre la discrimination dans le recrutement des stagiaires et valoriser l acc s de leurs formateurs sur des actions de perfectionnement sur ce champ Ces l ments sont parties int grantes du cahier des charges et des conventionnements organisme de formation P le emploi 2 Vis vis des entreprises sur la
4. partir des actions men es Il s agit d une approche transversale et syst matique Elle doit tre port e par l ensemble des services Il permettra d accompagner les diff rentes politiques de droit commun ayant une vis e ou un impact pour les femmes et les hommes Les modalit s d laboration du PRSEFH Le pr sent document a t labor lors de r unions de travail entre la DRDPFE les services r gionaux d concentr s de l Etat SGAR DIRECCTE DREAL DRAAEF DRAC DRJSCS DRFIP DRDI Rectorat Gendarmerie DDSP INSEE les tablissements publics ARS P le Emploi et les services d partementaux en charge du droit des femmes et de l galit DDCS PP Direction D partementale de la Coh sion sociale et de la Protection des Populations Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Une s rie d entretiens bilat raux ont t organis s Ils ont permis d voquer les enjeux relatifs la prise en compte de la question de l galit femmes hommes dans les diff rentes dimensions de l intervention de chaque service Ces temps d changes ont permis de garantir l appropriation mutuelle des enjeux propres l laboration du PRSEFH et dresser un premier bilan des actions engag es au sein de chaque administration et ou tablissements publiques afin d laborer une vision d ensemble sur les investissements du territoire et par service Les services ont transmi
5. EX A Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE PR FET DE LA R GION CENTRE Plan R gional Strat gique 2012 2013 en faveur de l galit entre les femmes et les hommes en faveur de l galit entre les femmes Centre Plan R gional Strat gique en faveur de l Egalit entre les Femmes et les Hommes du CENTRE 2012 2013 FROGRE est utenu dans le cadre du programm e communautaire pour l emploi et la solidarit sociale PROGRESS 2007 2015 hr lt A Plan R gional Strat gique en faveur de l Egalit entre les Femmes et les Hommes du CENTRE 2012 2013 EE Libert galir Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE PR FET DE LA R GION CENTRE Orl ans le 20 juin 2012 Il est plus facile de proclamer l galit que de la r aliser Edouard HERRIOT Objet de luttes s culaires l galit entre les Femmes et les Hommes est aujourd hui un principe inscrit au sein de notre Constitution Ce principe est d ailleurs devenu une v ritable politique publique port e par un minist re de plein exercice Politique interminist rielle elle d fend l ambition de passer d une galit de droits une galit r elle par la responsabilisation et l engagement coordonn de tous les acteurs actrices concern s L Etat a ainsi souhait mobiliser chaque r gion dans l laboration d un Plan R gional Strat gique pour l Egalit entre les Femmes et les Hommes P R S E F
6. Publique d Indre Olivier CHATEAUNEUF Chef du Bureau Etat Major Isabelle GERVAIS Cheffe du Bureau d Ordre et d Emploi Direction d partementale de la S curit Publique d Indre et Loire Ghuislaine COUPELLE AIOM Cheffe du service de gestion op rationnelle Direction d partementale de la S curit Publique du Loir et Cher Corinne HALOIN Sous brigadier de Police Direction d partementale de la S curit Publique du Loiret Bernard CAILLAUD Capitaine de police Responsable Unit de Pr vention Service Etat Major C lia THERESE SACN Service Etat Major Direction des douanes du Centre Pascale CERBELAUD Secr taire g n rale r gionale Direction r gionale POLE EMPLOI Thierry HUORT Chef de cabinet Direction r gionale de la jeunesse des sports et de la coh sion sociale du Centre Rodolphe LEGENDRE Conseiller d ducation populaire p le galit des chances Direction r gionale des finances publiques du Centre Marie No l QUEREL Responsable des ressources humaines R gion de Gendarmerie du Centre Olivier GREATTI Gestionnaire RH Bureau du personnel Maryse GENEVRIER Cheffe de la section Chancellerie Bureau du personnel Direction r gionale de l environnement de l am nagement et du logement du Centre Annick CONSTANTIN Cheffe du service Pilotage et Animation R gionale Fr d ric LEDOUBLE Adjoint SG Direction interr gionale de la protection judiciaire de la jeunesse Centre Bourgogne Pierre
7. Elaboration Plan d action fin 2012 Mise en uvre des actions 2013 31 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Modalit s de suivi et d valuation de l action Mise en uvre d un protocole de collecte et de transmission de donn es sexu es b n ficiaires des actions d accompagnement personnes re ues inform es orient es Modalit s de suivi et d valuation pr ciser avec les acteurs engag s dans le r seau Indicateurs de r alisation et d impact Nombre d acteurs membres du r seau Typologie des actions engag es Typologie des outils d accompagnement cr s Part des femmes parmi les personnes accueillies inform es orient es par les acteurs de la cr ation reprise Part des femmes acompagn es par les acteurs de la cr ation reprise Part des femmes parmi les cr ateurs repreneurs d entreprises 32 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Fiche Action n 2 1 5 Accompagnement des partenaires sociaux pour la n gociation sur l galit professionnelle Pilote de l action DIRECCTE Donn es de cadrage r gionales au regard de la situation F H dans votre champs d action Politique d accompagnement des partenaires sociaux pour la n gociation sur l galit professionnelle dans les entreprises Politique de contr le de la r ali
8. Modalit s de la d clinaison par d partement ou territoire R unions publiques Action de contr le de l Inspection du travail sur les 6 d partements de la r gion centre Personne r f rente Mich le Marchais Directrice r gionale adjointe 33 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Fiche Action n 2 1 6 Conna tre et faire reconna tre la place des femmes dans le milieu agricole Pilote de l action DRAAF Echelle territoriale R gionale Partenariats envisag s APECITA MSA branches professionnelles DRDFE CMDFE Rappel des principaux constats Les femmes exercent des responsabilit s importantes sur les exploitations qui ne sont pas suffisamment reconnues dans le monde professionnel socio conomique et la soci t civique Description de l action engag e Dans le cadre des l ments d information figurant dans le recensement agricole 2010 laborer un diagnostic sur la place des femmes dans le monde agricole L analyse des situations permettra de d finir un plan d actions mettre en uvre Exemples d actions envisager en partenariat avec les branches professionnelles la MSA et les organismes de formation pour identifier les freins et apporter des r ponses travailler la promotion de m tiers des secteurs de l agriculture mettre en place des actions de communication con
9. Sources Assembl e nationale S nat Pr fectures de d partement 50 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 La circulaire du 12 septembre 2011 relative la mise en place du Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les femmes et les hommes Libert Libert galit Fraternit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Minist re des solidarit s et de la coh sion sociale DIRECTION G N RALE DE LA COH SION SOCIALE Service des droits des femmes et de l galit entre les femmes et les hommes Bureau de l animation et de la veille B1 Dossier suivi par Marie Christine RIEUBERNET T l 01 53 86 10 66 Courriel marie christine rieubernet social gouv fr DGCS SDFE n 11 235 MERCURE D 1418 La ministre des solidarit s et de la coh sion sociale Madame et Messieurs les pr fets de r gion Secr tariats g n raux pour les affaires r gionales A l attention de mesdames les d l gu es r gionales aux droits des femmes et l galit entre les femmes et les hommes pour mise en uvre Mesdames et Messieurs les pr fets de d partement Directions d partementales de la coh sion sociale Directions d partementales de la coh sion sociale et de la protection de la population A l attention de mesdames et monsieur les charg s de mission d partementaux aux droits des femmes et l galit e
10. finis Ils concernent l ensemble des services d concentr s de l Etat et constituent un socle de travail commun indispensable l laboration des actions en faveur de l galit femmes hommes Ces objectifs permettent de garantir la mise en uvre d une politique volontariste de l Etat au plan local en faveur de l galit entre les femmes et les hommes Ils sont communs toutes les directions r gionales et tablissements publics Ils n cessiteront la constitution de groupes de travail interminist riels qui se r uniront lors des prochains mois En parall le chaque direction et tablissements publics s engagent piloter des actions concr tes sur les champs d intervention qui lui sont propres 1 Objectif 1 Production de statistiques locales sexu es La production de donn es sexu es au niveau local rev t un caract re strat gique et ce plus d un titre Elle conditionne 1 La connaissance des situations respectives des femmes et des hommes dans les diff rentes dimensions de la vie quotidienne 2 La prise de conscience des in galit s aux diff rentes chelles d intervention et au sein de chacun des services de l Etat mobilis s L appropriation des donn es clefs et enjeux Le rep rage d ventuelles situations d in galit s li es au sexe 5 L identification des besoins d interventions cibl es en faveur de l un ou l autre sexe B L objectif est par ailleurs de disposer d une batteri
11. gional annuel L change de bonnes pratiques propres chaque service Le suivi et l valuation des actions du PRSEFH Le cadre d intervention des r f rents est pr cis dans une fiche annexe lettre de mission Au niveau d partemental Les charg es de mission d partementales aux droits des femmes et l galit contribuent sous l autorit du Directeur D partemental Interminist riel DDCS DDCSPP la d clinaison du PRSEFH au niveau d partemental laboration coordination suivi et mise en uvre des actions d partementales Elles assurent la remont e d informations aupr s de la d l gu e r gionale aux droits des femmes et l galit en charge de l agr gation pour le niveau national L ensemble des nouvelles actions sera soumis chaque ann e l avis du CAR avant validation par le Pr fet de r gion et int gration dans le pr sent plan d actions Le PRSEFH fait l objet au niveau r gional d une valuation au moins une fois par an afin notamment de e Permettre si besoin son adaptation pour une meilleure efficience des processus de conception de mise en uvre et de suivi e Mesurer son impact aupr s des acteurs locaux ad quations des actions mises en uvre au regard des enjeux e Identifier et valoriser des pratiques innovantes et ou particuli rement performantes Les donn es relatives au suivi r gional font l objet d une remont e d information automatis e vers le nivea
12. l emploi tait facile cf annexe donn es de cadrage r gionales tableau 2 1 2_3 e Des femmes occupant avant tout un poste d employ s La cat gorie sociale la plus fr quente dans la population active r gionale est celle des employ s pr s de 29 des actifs ayant un emploi La sur repr sentation f minine est tr s lev e dans cette cat gorie 47 8 occupent ce type d emploi 2points de plus qu en m tropole l inverse les postes de professions interm diaires et de cadres ne rassemblent que 35 6 des femmes actives du Centre niveau inf rieur la moyenne nationale 40 4 9 cf annexe donn es de cadrage r gionales tableau 2 1 2_4 e Les femmes du Centre moins concern es par le temps partiel10 Les femmes travaillent beaucoup plus souvent temps partiel que les hommes presque 5 fois plus mais en r gion Centre elles sont plut t moins nombreuses occuper ce type d emplois que dans le reste de la France 26 9 contre 29 3 cf annexe donn es de cadrage r gionales tableau 2 1 2_5 e Les in galit s salariales entre les femmes et les hommes qui persistent Les carts de salaires restent majeurs entre les femmes et les hommes quelle que soit la cat gorie socio professionnelle En 2009 une femme en r gion Centre gagne en moyenne pr s de 16 500 euros soit environ un quart de moins que son homologue masculin cf annexe donn es de cadrage r gionales tableau 2 1 2_6 e Un ch
13. orientations et d actions dans les 3 versants de la fonction publique Depuis plusieurs ann es divers rapports mettent en exergue la persistance d in galit s entre les femmes et les hommes dans la fonction publique comme dans le priv dans le d roulement de carri re des femmes l articulation des temps de vie les salaires Le rapport Gu got sur l galit entre les femmes et les hommes dans la fonction publique remis au Pr sident de la R publique en mars 2011 proposait une s rie de mesures mise en uvre de la logique paritaire chez les hauts fonctionnaires composition paritaire dans les jurys de concours et les instances de dialogue social Certaines de ces propositions ont d ores et d j t adopt es par les assembl es dans le cadre de la loi n 2012 347 du 12 mars 2012 1 Un premier axe d am lioration sera de rep rer les facteurs favorisant les in galit s Sans pr juger des d cisions qui seront prises au niveau national un premier axe d am lioration sera de rep rer les facteurs favorisant les in galit s Une premi re analyse de la situation en r gion Centre pour l ensemble des services d concentr s sera r alis e en 2012 Elle permettra dans un second temps de d finir des pistes d am lioration et de favoriser l laboration de bilans sociaux genr s Fiche action 3 1 1 Mise en uvre de l galit dans la fonction publique 2 Un second axe d am lioration sera de sensibil
14. FERRERI Adjoint du directeur territorial Orl ans INSFE du Centre Martine BLOUIN Responsable division communication externe 55 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 LETTRE DE MISSION Le la R f rent e fait partie du r seau r gional du Centre Egalit entre les femmes et les hommes Principes g n raux Depuis 2010 la France s est dot e d un m canisme institutionnel dimension interminist rielle caract ris au niveau administratif par la cr ation de la Direction G n rale de la Coh sion Sociale DGCS et la d signation de sa Directrice g n rale en tant que D l gu e interminist rielle aux 2 droits des femmes et l galit entre les femmes et les hommes Afin d accompagner la dynamique impuls e au niveau national un Programme R gional Strat gique en faveur de l galit hommes femmes PRSEFH conform ment aux instructions de la circulaire n DGCS B1 2011 358 du 12 septembre 2011 est en cours d laboration dans toutes les r gions de France et d outre mer sous l autorit du Pr fet SGAR avec l appui des D l gu es R gionales aux Droits des Femmes et l Egalit DRDFE qui leur sont rattach es en pleine concertation avec les services et agences de l Etat Le PRSEFH vise organiser un dispositif p renne et homog ne sur l ensemble du territoire mobilisant tous les acteurs publics sur l importance et les enjeux de l in
15. H L enjeu est de rendre visible et lisible dans un document unique les engagements de tous en faveur de cette galit r elle Le P R S E F H propose une v ritable strat gie d actions et une organisation op rationnelle visant mieux comprendre et combattre les in galit s existantes Il insiste entre autres sur la n cessit d analyser chaque politique publique sous le prisme de ses effets et impacts diff renci s sur les femmes et sur les hommes Une condition incontournable pour atteindre cet id al tant recherch de l galit r elle Je remercie donc vivement l ensemble des directions r gionales qui se sont mobilis es et tout particuli rement les r f rents tes et les d l gu es aux droits des femmes et l galit qui ont uvr l laboration de ce P R S E F H afin que cette dynamique soit en r gion Centre immuable L admission des femmes l galit parfaite serait la marque la plus s re de la civilisation et elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain STENDHAL Michel CAMUX Pr fet de la r gion CENTRE 3 Plan R gional Strat gique en faveur de l Egalit entre les Femmes et les Hommes du CENTRE 2012 2013 Sommaire 1 Le Plan R gional Strat gique en faveur de l galit Femmes Hommes PRSEFH dans le Centre contexte d laboration et objectifs ss pannes 6 11 Contexte d laboration RS nes 6 1 2 Les orientations strat giques du Plan R gional Strat giq
16. d exploitation dans la r gion c est un taux identique celui relev en 2000 Elles sont surtout pr sentes dans les petites structures et apparaissent sous repr sent es dans les grandes exploitations o on ne les retrouve que dans 26 des cas contre 45 pour l ensemble des chefs d exploitation Les femmes sont en moyenne moins dipl m es que les hommes mais les femmes de moins de 30 ans sont plus dipl m es que les hommes Chez les moins de 30 ans les femmes ont un niveau de formation nettement sup rieur celui des hommes C est l inverse parmi les plus de 50 ans cf annexe donn es de cadrage r gionales tableau 2 1 2_8 et texte compl t 2 1 3 Acc s aux responsabilit s politiques On note que dans le Centre la proportion de s natrices et de d put es est nettement moins importante qu au niveau national 13 en r gion Centre contre respectivement 21 8 et 18 5 C est galement le cas pour les conseill res r gionales mais de fa on moins marqu e La part des femmes parmi les conseill res g n rales avoisine la valeur nationale 13 6 et 13 8 Seule la part des femmes maires se situe au dessus de la moyenne nationale 14 4 dans la r gion pour 13 8 pour la France cf annexe donn es de cadrage r gionales tableau 2 1 3_1 2 1 4 Sant acc s aux droits et aux soins De fortes disparit s d partementales en mati re de recours l IVG Source ARS PRS Plan R gional de Sant donn es IVG 2
17. en compte dans chacune des politiques publiques de la question de l galit Les r ponses proposer pour atteindre l galit entre les femmes et les hommes ne se r sument pas des actions correctives Depuis la 4 me conf rence mondiale des femmes qui s est tenue P kin en 1995 a t d velopp le principe de la d marche int gr e de l galit gender mainstreaming qui se d finit par la prise en compte syst matique des diff rences entre les conditions les situations et les besoins des femmes et des hommes dans l ensemble des politiques et actions des pouvoirs publics En cons quence avant toute prise de d cision il est n cessaire d analyser les retomb es possibles sur les situations respectives des femmes et des hommes L objectif est d infl chir les d cisions afin de ne pas aggraver les in galit s de renforcer l galit et d introduire durablement un nouveau r flexe et une nouvelle dynamique dans la conception et le pilotage des politiques Dans le cadre du pr sent PRSEFH il est propos d analyser les politiques publiques men es par les diff rents services sous l angle de l galit Ce travail n cessairement de longue dur e se conduira dans un premier temps pour l ann e 2012 par une mise plat de celles ci et le rep rage des in galit s existantes induites par ces politiques Pour 2013 des pistes d am lioration seront d gag es Il visera int grer le principe d ga
18. galit entre les femmes et les hommes CMD contribue sous l autorit du DDI au suivi et la mise en uvre des actions d partementales d clinant le PRSEFH Il elle en assure la remont e d informations aupr s de la DR qui informe de ces donn es le comit de suivi Le PRSEFH fait l objet au niveau r gional via le comit de suivi d une valuation au moins annuelle afin notamment de permettre si besoin son adaptation pour une meilleure efficience des processus de conception de mise en uvre et de suivi mesurer son impact aupr s des acteurs locaux ad quation des actions mises en uvre au regard des enjeux de l int gration de la dimension de genre dans les politiques publiques identifier et valoriser des pratiques innovantes et ou particuli rement performantes Il est pr cis que les donn es relatives au suivi r gional font l objet d une remont e d information automatis e vers le niveau national et que les r sultats des valuations r gion r gionales agr g s et consolid s retrac s dans une synth se nationale seront ensuite diffus s aupr s des partenaires locaux signataires C est pourquoi afin d accompagner et de faciliter la mise en place de ce dispositif la direction g n rale de la coh sion sociale a fait r aliser dans une r gion volontaire un PRSEFH exp rimental cf annexe jointe sur l exp rimentation en Haute Normandie poursuit les travaux avec l ensemble d
19. galit entre les femmes et les hommes en Haute Normandie Diffusion SGAR pr fectures de r gion DJSCS outre mer DDCS DDCSPP Dans le cadre du programme communautaire pour l emploi et la solidarit sociale PROGRESS la Commission Europ enne en r ponse son appel projet a retenu le Programme g n ral de responsabilisation pour l galit PROGRE pr sent et port par la Direction g n rale de la coh sion sociale pour une meilleure int gration de l galit entre les femmes et les hommes dans les politiques et programmes nationaux et locaux et ainsi assurer un r el impact long terme de cette politique interminist rielle Le renforcement de la compr hension de cette politique et l am lioration de sa prise en compte dans les politiques publiques via la mise en place de m thodes et d outils n cessaires sa g n ralisation contribueront efficacement l instauration effective de l galit entre les femmes et les hommes La sp cificit de PROGRE est de combiner des actions nationales et des actions territoriales en mobilisant sur la th matique des droits des femmes et de l galit entre les femmes et les hommes tous les acteurs institutionnels Au niveau national un Programme d action Interminist riel PAI en faveur de l galit entre les femmes et les hommes est en cours de finalisation et sera lanc l automne prochain Vous en serez naturellement tenus inform s Au nive
20. gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Sous action propos e par le Rectorat A partir d un outil de communication mettre disposition les informations utiles en cas de violences faites aux femmes Informer sur les coordonn es utiles les Indicateurs e Comptage des documents pris enseignante EE e Comptage des consultations sur le site personnels de l ducation nationale 38 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Action 2 2 2 Am liorer la prise en charge des femmes enceintes victimes de violences Pilote de l action Agence R gionale de Sant du Centre Echelle territoriale R gionale Partenariats DRDFE Charg es de Missions D partementales aux Droits des Femmes et Ta l Egalit Conseils G n raux Plannings Familiaux Professionnels de sant boss ni hospitaliers et lib raux Rappel des Actions dans le cadre du PRS et des protocoles de lutte contre les violences faites aux principaux constats femmes Description de l action engag e Diffuser aux professionnels de sant du champ de la p rinatalit la liste des structures et partenaires vers qui orienter les femmes enceintes victimes de violences modalit s de diffusion ou de mise disposition des informations d terminer Enjeux poursuivis Am liorer le rep rage et la prise en
21. l IVG pour les femmes souhaitant y avoir recours 2 2 4 Former au niveau local les militaires de la gendarmerie la prise en charge des victimes de violences sexuelles En transversal l objectif de lutte contre les st r otypes de genres la base de tous les m canismes d in galit s sera travaill en continuum Comme le d montrent de nombreuses tudes les st r otypes se glissent dans chaque acte de communication 19 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Le gouvernement a propos d laborer un code de conduite de la communication publique la fois vis vis de celle manant des services de l Etat mais galement vis vis de celle men e par les prestataires financ s sur les cr dits d Etat et notamment les march s publics Dans le cadre du pr sent PRSEFH il est propos d analyser la communication produite en r gion sous l angle de l galit afin de d busquer les st r otypes et de les combattre Dans un second temps un guide ou mode d emploi pourra tre labor Un groupe de travail sera constitu en 2012 3 1 3 Objectif 3 mise en uvre de l galit dans la fonction publique Etat employeur Etat exemplaire Les employeurs publics ont un devoir d exemplarit en mati re d galit professionnelle Au niveau national le gouvernement s est engag dans un processus de n gociation avec les partenaires sociaux pour proposer un cadre d
22. l emploi du Centre Mich le MARCHAIS Directrice R gionale adjointe P le travail Na ma HOUITAR ASSAOUI Responsable r gionale Ressources Humaines et Formations Direction r gionale des affaires culturelles du Centre Dominique MASSON Charg e de coordination Agence r gionale de sant du Centre Emilie MASSE Charg e de mission Sant Publique Jasmine RIBAUT VIART Responsable Ressources Humaines Plateforme GRH Didier GLORET Directeur DDCSPP du Cher Solenn MONNERAT Charg e de mission aux droits des femmes et l galit DDCSPP de l Eure et Loir Dominique COLLET CHAPENTIER Charg e de mission aux droits des femmes et l galit DDCSPP de l Indre Savina ALVAREZ Charg e de mission aux droits des femmes et l galit DDCS de l Indre et Loire Nadine LORIN Charg e de mission aux droits des femmes et l galit DDCSPP du Loir et Cher Juliette MACQUET Charg e de mission aux droits des femmes et l galit 54 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 DDCS du Loiret Vanessa KERAMPRAN Charg e de mission aux droits des femmes et l galit Direction d partementale de la S curit Publique du Cher Ghislaine VALLE Cheffe d Etat Major Direction d partementale de la S curit Publique d Eure et Loir Jean Philippe MATIAS Capitaine de police Adjoint chef de Suret d partementale Direction d partementale de la S curit
23. les temps de vie pour les femmes et pour les hommes Calendrier de travail 2012 Analyse de la situation et identification d actions 3 4 r unions de travail entre avril et d cembre 2012 2013 Mise en place d actions pour r sorber les in galit s Modalit s de suivi et d valuation de l action e A approfondir lors des premi res r unions de travail Indicateurs de r alisation et d impact 42 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Fiche Action n 3 2 1 S minaire sur la th matique droits des femmes Pilote de l action Rectorat Echelle territoriale Acad mie Partenariats DRDFE envisag s Rappel des principaux constats Description de l action engag e Proposer chaque ann e au plan acad mique de formation continue des personnels du second degr public de l ducation nationale encadrement enseignants d ducation d orientation administratifs un s minaire sur la th matique droits des femmes Mettre en place cette formation L acc s pourra tre propos aux personnels des autres directions r gionales via la plate forme interminist rielle de formation Enjeux poursuivis Sensibilisation Calendrier de travail L inscription au plan de formation doit tre pr vue avant juin 2012 le s minaire pourrait se d rouler en mars 2013 Modalit s de suivi et d val
24. niveau d partemental Les r seaux formalis s ou non s appuient sur des accords structurants La convention r gionale 2007 2011 pour l galit entre les filles et les gar ons les femmes et les hommes dans le syst me ducatif renouvellement pr voir en 2012 Les protocoles d partementaux de pr vention et de lutte contre les violences faites aux femmes Par ailleurs sur le volet interne de l galit au sein de la fonction publique plusieurs minist res ont engag des travaux et notamment des signatures d accord ou de labellisation o Signature d un accord galit le 8 avril 2011 par le minist re de l conomie des finances et de l industrie et le minist re du budget des comptes publics de la fonction publique et de la r forme de l tat o D marche du Minist re de l Ecologie du d veloppement durable des transports et du logement pour obtention du label galit 16 3 1 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Objectifs et fiches actions pour la p riode 2012 2013 Objectifs et engagements 3 1 Dans l esprit du travail r alis au niveau national dans le cadre du P A LE Plan d Actions Interminist riel pour l Egalit et avec pour ambition de faire durablement avancer l galit femmes hommes et de l ancrer en profondeur et de mani re irr vocable dans l action publique locale des objectifs transversaux ont t d
25. services de l Etat dans l application des lois en faveur de l galit hommes femmes en r gion et ce quel que soit le domaine d intervention concern Au plan d partemental dans chacun des six d partements de la r gion une Charg e de mission aux droits des femmes et l galit CMDFE est rattach e au sein des Directions D partementales Interminist rielles Coh sion Sociale DDCS ou Coh sion Sociale et Protection des Populations DDCSPP Les DRDFE et les CMDFE coordonnent ainsi l intervention des diff rents acteurs pour la r alisation d actions d finies en pleine ad quation avec les priorit s d finies au niveau national et local Un budget d intervention et de fonctionnement sp cifique BOP national programme 137 est allou Ces cr dits en apparence modestes constituent en r alit un effet levier puissant puisqu ils appellent d autres financements non seulement r gionaux mais aussi locaux d partementaux nationaux et europ ens dans le cadre de programmes dispositifs et politiques mis en uvre par diff rents acteurs Ainsi la DRDFE n a pas vocation organiser les actions en faveur de l galit femmes hommes l chelle locale sur les seuls cr dits du BOP 137 Elle agit dans une approche transversale interminist rielle et partenariale 2 2 2 Acteurs engag s en r gion en faveur de l galit femmes hommes Depuis notamment la signature de la Charte pour l galit en 2004 l ensembl
26. 009 Le nombre de recours l IVG a augment jusqu en 2005 et depuis on observe une baisse continue 6 252 IVG en 2009 qui am ne la r gion Centre un taux de 12 0 IVG pour 1000 femmes de 15 49 ans en 2009 Ce taux est inf rieur de 2 9 points au taux national 14 9 Par ailleurs le taux d IVG chez les mineures continue d augmenter en r gion Centre 9 6 en 2008 contre 10 1 o en 2009 alors qu il reste stable au niveau national 11 7 en 2008 contre 11 6 o en 2009 Les taux d partementaux permettent de mettre en vidence un taux lev pour le Loiret qui peut s expliquer par la population jeune Loiret 13 0 et aussi par l hypoth se d un d ficit de pr vention des grossesses non d sir es contraception contraception d urgence Dans le Cher Cher 12 0 d partement rural cette m me hypoth se peut tre avanc e Dans les quatre autres d partements le taux est inf rieur au taux r gional Eure et Loir 9 1 Indre et Loire 9 1 Indre 10 3 Loir et Cher 11 6 En 2009 les 6 250 IVG de la r gion Centre ont t r alis es par 23 tablissements de sant dont 18 relevant du secteur public 14 Source DRAAF Agreste RA 2010 13 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Le taux d IVG m dicamenteuses 60 des IVG est sup rieur au taux national 48 5 mais cette technique reste peu pratiqu e en ville e Diff rentes causes de d c s selon que
27. 2 2 4 3 1 1 3 2 1 3 2 2 D clinaison du Plan R gional Strat gique pour l Egalit entre les Femmes et les Hommes au niveau infra r gional Production de statistiques sexu es Accro tre la visibilit des genres dans l observation sociale et les enqu tes de la DRJSCS Promotion des fili res et des m tiers scientifiques et techniques dans le cadre du parcours de d couverte des m tiers scientifiques et techniques et des formations Organisation et d ploiement du PVST Mise en place d un portefeuille de comp tence Constitution d un r seau de travail en faveur de la cr ation reprise d entreprises par les femmes Accompagnement des partenaires sociaux pour la n gociation sur l galit professionnelle Conna tre et faire reconna tre la place des femmes dans le milieu agricole Actions de P le Emploi en faveur de l galit entre les femmes et les hommes Animation de r seau et laboration de protocoles d partementaux de pr vention de lutte contre les violences faites aux femmes Am liorer la prise en charge des femmes enceintes victimes de violences Am liorer l acc s l IVG pour les femmes souhaitant y avoir recours Former au niveau local les militaires de la gendarmerie la prise en charge des victimes de violences sexuelles Mise en uvre de l galit dans la fonction publique S minaire sur la th matique droit des femmes Mise en place d une formation distance des encadrants sur l gali
28. Indre et Loire Olivier LE GOUESTRE Le Directeur d partemental de la s curit publique du Loir et Cher Thierry PALERMO Le Directeur d partemental de la s curit publique du Loiret Pascal BELIN 59
29. RDFE Rectorat pour mettre en uvre le d valuation de l action dispositif annuel et ajuster e Nombre de lyc es et CFA impliqu s e Nombre de candidatures e Impact de la c r monie dans les m dias Indicateurs de r alisation et d impact 29 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Fiche Action n 2 1 3 Mise en place d un portefeuille de comp tences Pilote de l action Rectorat Echelle territoriale Acad mie Partenariats Etablissements scolaires envisag s Rappel des Orientation diff renci e des filles et des gar ons qui principaux constats terme p nalise l insertion professionnelle de celle ci Description de l action engag e L action s adresse des lyc ens de seconde et ou de premi re En atelier partir d exercices inducteurs quiz photolangage l animatrice suscite un d bat entre les filles et les gar ons sur les th matiques Les m tiers ont ils un sexe Que savez vous du droit la non discrimination et l galit des droits Chronologie de l galit entre les hommes et les femmes Objectifs mettre jour les pr jug s et les repr sentations qui sous tendent nos choix d orientation informer sur la mixit des m tiers identifier une discrimination directe indirecte d couvrir les notions de mixit parit galit apporter des connaissances et susciter des ch
30. Unit s l mentaires des six groupements de gendarmerie Loiret Eure et Loir Cher Indre Indre et Loire Loir et Cher Partenariats Charg es de mission aux Droits des Femmes et l Egalit aupr s des DDCS envisag s DDCSPP Les militaires de la gendarmerie d partementale sont amen s prendre en charge des victimes de violences sexuelles Ils re oivent une instruction lors de leur formation initiale en cole de gendarmerie relay e par des instructions collectives mensuelles au niveau de chaque compagnie de Rappel des gendarmerie d partementale principaux constats Des formations existent en partenariat avec l cole nationale de la magistrature concernant les violences sexuelles sur mineurs et les violences conjugales Cependant les places accord es pour ces formations sont tr s rares et on reuses Description de l action engag e Bilan des instructions collectives fr quence et contenu Sensibilisation des commandants de compagnie la formation continue des gendarmes concernant la prise en charge des victimes de violences sexuelles Renouveler l action chaque ann e Enjeux poursuivis Maintenir la qualit de la prise en charge par la gendarmerie nationale des victimes de violences sexuelles Calendrier de travail Bilan 1er semestre Mise en application 2 me semestre Modalit s de suivi el d valuation de l action Mesure de l volution a
31. alendrier de travail e janvier 2012 proposition au comit scientifique de la plate forme e f vrier 2012 communication au COPIL des tudes en cours e mars d cembre 2012 r alisation et exploitation des tudes et enqu tes Modalit s de suivi et d valuation de l action e Comit pl nier de la plate forme comit s de pilotage respectifs des tudes Indicateurs de r alisation et d impact 25 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 26 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Fiche Action n 2 1 1 Promotion des fili res et des m tiers scientifiques et techniques dans le cadre du Parcours de D couverte des M tiers et des Formations Pilote de l action Rectorat Echelle territoriale Acad mie Partenariats envisag s Action qui s inscrit dans le cadre de la convention r gional du Centre pour l galit entre les filles et les gar ons les femmes et les hommes dans le syst me ducatif Sont associ s DRDFE Femmes Ing nieurs UIMM FFB coles Entreprises Rappel des principaux constats D saffection des filles et des gar ons vers les fili res scientifiques et techniques Depuis plusieurs ann es progression constante des sciences et des techniques qui s accompagne d un recrutement de cadres de techniciens N anmoin
32. anges entre les gar ons et les filles qui s interrogent sur leur parcours Enjeux poursuivis Rendre l l ve acteur de son insertion avant sa sortie du syst me scolaire Int grer dans le cursus de formation initiale la dynamique de l insertion professionnelle et de formation tout au long de la vie Calendrier de travail Entre novembre et mars Atelier d environ 2 heures par groupe de 15 l ves Modalit s de suivi et d valuation de l action Questionnaire d valuation r alis aupr s des l ves Indicateurs de r alisation et d impact Choix d orientation et insertion professionnelle temps pour s ins rer sur le march de l emploi 30 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Fiche Action n 2 1 4 Constitution d un r seau de travail en faveur de la cr ation reprise d entreprises par les femmes x D l gation r gionale aux droits des femmes et l galit Chambre Pil l acti w TKa PERENERE R gionale des M tiers et de l Artisanat Echelle territoriale R gionale DIRECCTE Chambres consulaires P le Emploi Conseil R gional CDC Partenariats envisag s j n 8 CCI r seaux associatifs Rappel des principaux 37 des cr ateurs d entreprises sont des femmes au niveau r gional constats R alisation d un tat des lieux des actions acteurs pratiques l chelle r gionale
33. au local PROGRE est centr sur l accompagnement des partenaires locaux ensemble des services et agences de l tat en r gion collectivit s organismes consulaires pour la mise en place des Plans r gionaux strat gique en faveur de l galit entre les femmes et les hommes PRSEFH Ce PRSEFH qu il vous appartient de lancer et de valider d ici la fin 2011 vise organiser un dispositif p renne et homog ne sur l ensemble du territoire mobilisant tous les acteurs publics sur l importance et les enjeux de l int gration du genre dans les politiques publiques Il est obligatoirement structur en deux volets d intervention galit entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle conomique politique et sociale promotion des droits des femmes pr vention et lutte contre les violences sexistes y compris la d clinaison locale du 3 me plan interminist riel de lutte contre les violences faites aux femmes 2011 2013 La dur e du PRSEFH se r alise dans un cadencement pluriannuel La d l gu e r gionale aux droits des femmes et l galit entre les femmes et les hommes DR partir d une part des priorit s nationales qui vous seront prochainement pr cis es et d autre part de diagnostics territoriaux labore de mani re pragmatique et coordonne en lien avec les charg s es de mission d partementaux ales aux droits des femmes et l galit CMD en poste dans les directions d partemen
34. c dent Budget consacr Temps de travail de charg s d tude pour produire les donn es et l analyse Modalit s de la d clinaison par d partement ou territoire Personne r f rente Martine Blouin responsable de la communication externe pour l INSEE 24 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Fiche Action n 1 1 2 Accro tre la visibilit des genres dans l observation sociale et les enqu tes de la DRJSCS Pilote de l action DRJSCS Centre Echelle territoriale R gionale Partenariats envisag s DRDFE ORS INSEE SGAR Villes au Carr CROS CPCA Rappel des principaux constats Assez peu de statistiques diff renci es par genre Description de l action engag e Plate forme de l observation des donn es sociales en r gion Centre Recensement des donn es genr es identification des donn es genr es possibles et n cessaires obtention et publication Etudes et enqu tes en cours domaines politique de la ville vie associative h bergement logement emploi sportif emploi animation identification des donn es genr es possibles et n cessaires Publication d indicateurs de contexte et d activit identification des donn es genr es possibles et n cessaires Enjeux poursuivis e Affiner sans syst matiser les donn es par genre R le DRDFE Appui C
35. cert es pour inciter les femmes actifs agricoles participer des sessions de formation continue accompagner l volution des techniques et des conditions de travail favoriser l entr e des femmes dans les instances des organisations professionnelles Enjeux poursuivis faire une photographie des femmes en emploi dans l agriculture un instant T et mettre en uvre un plan d actions pour promouvoir l galit dans la vie professionnelle conomique et sociale R le DRDFE Appui Calendrier de travail 2012 2015 Modalit s de suivi et d valuation de l action Mise en place d un comit de suivi par les partenaires engag s Indicateurs de r alisation et d impact r alisation du diagnostic laboration du plan d actions mise en uvre des actions d finies volution de la proportion des femmes dans les instances professionnelles agricoles volution de la proportion des femmes dans les actions de formation continue 34 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Fiche Action n 2 1 7 Actions de P le Emploi en faveur de l galit entre les femmes et les hommes Pilote de l action Pole Emploi Echelle territoriale de R gionale mise en oeuvre DIRECCTE DRDFE Branches professionnelles Education Partenariats envisag s Nationale d finir selon les diagnoctics
36. charge des femmes enceintes victimes de violences R le DRDFE si n c ssaire Fournir en lien avec les partenaires concern s la liste des partenaires et des structures de prise en charge des femmes victimes de violences Calendrier de travail 2012 2016 dur e du Projet R gional de Sant Modalit s de suivi et d valuation de l action Indicateurs de r alisation et d impact Mise disposition effective des informations aupr s des professionnels de sant 39 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Action 2 2 3 Am liorer l acc s l IVG pour les femmes souhaitant y avoir recours Pilote de l action Agence R gionale de Sant du Centre Echelle territoriale R gionale Partenariats DRDFE CMDFE Conseils G n raux Plannings Familiaux Education envisag s Nationale Malgr un taux r gional de recours l IVG qui semble se stabiliser et qui est Rappel des inf rieur au taux national la r gion Centre se trouve confront e une principaux constats constante augmentation du taux de recours l IVG chez les mineures ainsi qu de fortes disparit s entre les diff rents d partements de la r gion Description de l action engag e Am liorer l information des femmes et des professionnels sur les modalit s de prise en charge des IVG dispositifs d lais m tho
37. comporte deux parties Externe L une visant int grer le genre dans les politiques publiques Elle est obligatoirement structur e en 2 volets d intervention o L galit entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle conomique politique et sociale o La promotion des droits des femmes la pr vention et la lutte contre les violences sexistes Interne La seconde concernant l engagement de l Etat employeur pour am liorer l galit professionnelle dans la fonction publique Elabor pour la premi re fois le PRSEFH poursuit diff rents objectifs Mobiliser l ensemble des services de l Etat en r gion en faveur de l galit Femmes Hommes Rendre lisible et visible dans un document transversal unique les engagements locaux en faveur de cette politique interminist rielle D velopper le r flexe de l galit tous les niveaux de r flexion et d action de l Etat en r gion Garantir la continuit des actions conduites pilot es ou impuls es par le r seau aux droits des femmes et l galit et ou par les diff rents services de l Etat seuls ou en partenariat avec d autres acteurs r gionaux ou locaux Impulser de nouvelles actions structurantes en faveur de l galit Femmes Hommes et de la r sorption des in galit s Organiser la mutualisation des moyens Le PRSEFH permettra de s interroger sur les effets diff renci s de toute politique sur les femmes et les hommes notamment
38. des notamment par la mise jour des tablissements et m decins r alisant des IVG et par la diffusion de ces mises jour Maintenir l offre au sein des services de gyn cologie obst trique et ou de chirurgie et organiser cette offre afin d y acc der sur tous les territoires de sant tout au long de l ann e et jusqu aux 14 semaines du d lai l gal Enjeux poursuivis Am liorer la prise en charge des femmes ayant recours l IVG en r gion Centre R le DRDFE si n cessaire R le de relais pour la diffusion des informations aupr s de ses r seaux de partenaires Calendrier de travail 2012 2016 dur e du Projet R gional de Sant Modalit s de suivi et d valuation de l action Indicateurs de r alisation et d impact Taux d IVG dont taux d IVG chez les mineures en r gion Centre Nombre d tablissements et m decins pratiquant des IVG Nombre d tablissements pratiquant des IVG contr l s 40 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Fiche Action n 2 2 4 Former au niveau local les militaires de la gendarmerie la prise en charge des victimes de violences sexuelles Pilote de l action R gion de gendarmerie du Centre 7 boulevard Marie Stuart 45038 ORLEANS CEDEX 1 T l 02 38 52 50 50 Mail rgcent gendarmerie interieur gouv fr Echelle territoriale R gion Centre
39. e d indicateurs et de suivre leur volution dans le temps permettant d appr cier valuer l impact de l action de l Etat engag e au niveau r gional Dans le cadre du pr sent PRSEFH la production et l analyse de donn es statistiques sexu es constitueront ainsi un axe commun tous les services et agences de l Etat qui permettront d am liorer la connaissance de la situation des femmes et des hommes et de faire voluer en continu la strat gie r gionale d intervention en faveur de l galit entre les femmes et les hommes Ses statistiques devront tre produites au niveau r gional comme au niveau infra r gional 17 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 A La diffusion des donn es clefs r gionales et nationales ainsi que des principaux r sultats d tudes qualitatives nationales et locales sous forme de fiches de synth se en vue d une appropriation par l ensemble des services de l Etat B Le lancement ou le soutien l laboration d tudes th matiques locales permettant d am liorer la connaissance sur la situation respective des femmes et des hommes dans diff rents domaines de la vie quotidienne L appui de l INSEE sera d terminant Fiches actions 1 1 1 Production de statistiques sexu es 1 1 2 Accro tre la visibilit des genres dans l observation sociale et les enqu tes de la DRJSCS 3 1 2 Objectif 2 Int gration et prise
40. e des minist res se sont engag s pour favoriser l galit entre les femmes et les hommes en d finissant des objectifs pr cis 15 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Au niveau local les services d concentr s de l Etat et les tablissements publics sont d ores et d j mobilis s et d clinent et mettent en uvre diverses actions dans les p rim tres d intervention qui sont les leurs avec 2 objectifs 1 D velopper la mixit et l galit professionnelle diversification des choix professionnels acc s l emploi am lioration des conditions d emploi contribution des femmes au d veloppement conomique cr ation d entreprises Acteurs de l Etat et structures locales Rectorat DIRECCTE DRAAEF DREAL P le Emploi en partenariat troit avec les collectivit s locales les acteurs du monde conomique les branches professionnelles les partenaires sociaux les chambres consulaires les entreprises les r seaux associatifs 2 Promouvoir les droits et le respect de la dignit des femmes lutte contre les violences faites aux femmes lutte contre les st r otypes lutte contre la pauvret sant IVG contraception Acteurs de l Etat et structures locales Police Gendarmerie Rectorat ARS DRJSCS Justice en partenariat et collaboration avec les r seaux associatifs les collectivit s locales Ils interviennent au niveau r gional comme au
41. e l exploitation grande 26 R partition des femmes chefs d exploitation par Otex 53 grandes cultures 56 eve RS o levage 20 AANA 10 polyculture poly levage A 12 viticulture Er o maraichage horticulture a arboriculture 12 D 1 5 autres 0 8 Formation initiale de s chefs et coexploitants lon le sexe lt 30 ans Ensemble O Primaire Etude secondaire courte M Etude secondaire longue Etude sup rieure Source Agreste RA 2010 Les femmes sont 4 900 tre cheffes d exploitation et repr sentent 20 des chefs d exploitation dans la r gion c est un taux identique celui relev en 2000 Elles sont surtout pr sentes dans les petites structures et apparaissent sous repr sent es dans les grandes exploitations o on ne les retrouve que dans 26 des cas contre 45 pour l ensemble des chefs d exploitation Les femmes cheffes d exploitation sont sur repr sent es par rapport l ensemble des chefs d exploitation dans les exploitations sp cialis es en levage et notamment dans le secteur des ovins caprins ou des bovins et autres herbivores 49 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Les femmes sont en moyenne moins dipl m es que les hommes mais les femmes de moins de 30 ans sont plus dipl m es que les hommes Au sein des chefs d exploitation et coexploitants les femmes sont en moyenne moins dipl m es q
42. e sont pas connues pour la zone gendarmerie En zone police 99 femmes ont subies un viol et 102 une agression sexuelles 14 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 2 2 Les actions en faveur de l galit femmes hommes dans le Centre 2 2 1 Organisation et missions du r seau en charge des droits des femmes et de l galit entre les femmes et les hommes en r gion Le r seau des d l gu es r gionales et d partementales aux droits des femmes et l galit a pour mission au niveau local d engager de promouvoir et de mettre en uvre les politiques publiques selon des axes d intervention d finis au niveau national Dans le Centre la DRDFE D l gu e R gionale aux Droits des Femmes et l Egalit rattach e au SGAR sous l autorit du Pr fet de r gion d cret N 2009 587 du 25 mai 2009 organise son intervention autour de deux grands objectifs Assurer la mise en uvre de l galit entre les hommes et les femmes dans l ensemble des politiques publiques par la conduite d une d marche int gr e aupr s des services de l Etat des collectivit s des associations des entreprises Accompagner la r alisation d actions sp cifiques en faveur des femmes dans les domaines de la formation l emploi la sant la lutte contre les violences et les discriminations sexistes Dans sa fonction ressource la DRDFE a par ailleurs pour mandat d accompagner les
43. emmes et les hommes 17 L valuation s effectue notamment au moyen d une enqu te r gionale aupr s des acteurs locaux participants afin de permettre des analyses qualitatives et quantitatives des actions mises en uvre 3 M tropole et Outre mer Guadeloupe Martinique R union Guyane Mayotte 53 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Les Directions et Services engag s dans le Plan R gional Strat gique en faveur de l Egalit entre les Femmes et les Hommes du CENTRE Les r f rents tes du r seau r gional Egalit entre les femmes et les hommes du CENTRE D l gation R gionale aux Droits des Femmes et l Egalit du Centre Gyslaine JARMAKOWSKI D l gu e R gionale Secr tariat G n ral aux Affaires R gionales du Centre Dominique BASTARD Directrice Administrative et Financi re Bernadette BEYSSAC Charg e de Mission Coh sion Sociale Rectorat Acad mie Orl ans Tours Jessica HERY Charg e de mission galit femmes hommes Dominique MARBEUF Cheffe de la division Formation Evelyne RICHARD Charg e de mission aupr s du recteur Direction r gionale de l alimentation de l agriculture et de la for t du Centre Claire COULANGES Charg e de mission actions culturelles et insertion Odile WILLEMETZ Charg e de mission Orientation communication Direction r gionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de
44. en faveur de la cr ation d activit reprise Cr ation d un groupe de travail r gional ayant pour objetif de travailler sur le rep rage l information l orientation et l accompagnement des femmes porteuses de projet de cr ation Elaboration ventuelle d un document de cadrage type Charte pour formaliser les engagements les modalit s de collaboration et de partenariat des acteurs de la cr ation reprise et des principaux financeurs D finition d actions conjointes en faveur de la cr ation reprise par les femmes laboration si pertinent de m thodes d accompagnement d outils sp cifiques public f minin de contenu de formation en direction des acteurs de l emploi et de l insertion Description du chantier engager S curiser les parcours des femmes porteuses de projets de cr ation ou de reprise d entreprises limiter les abandons en cours de parcours de cr ation Augmenter la part des femmes parmi les cr ateurs repreneurs Diffuser les bonnes pratiques d accompagnement Cr er faire voluer des outils pour optimiser l accompagnement des femmes porteuses de projet de cr ation Enjeux poursuivis Relais d information Mobilisation des partenaires financeurs potentiels en appui aux R le DRDFE Pont ii membres du groupe de travail co financement ventuel d actions Phase tat des lieux 1 semestre 2012 R union des acteurs automne 2012 Calendrier de travail
45. es d l gu es r gionales qui ont t troitement associ es depuis le d but 2011 l laboration des nomenclatures qui serviront de base pour les phases de diagnostic propositions suivi et valuation A ce titre elles b n ficieront d une journ e de formation ces outils le 30 septembre 2011 Paris met en place dans chaque r gion une journ e de formation en octobre novembre 2011 des partenaires locaux sur les enjeux de l int gration de la dimension de genre dans les politiques publiques et sur sa prise en compte Je pr cise que le co t de ces formations est pris en charge par PROGRE les formateurs retenus appartiennent l association RACINE R seau d appui et de capitalisation des innovations europ ennes et la coop rative d utilit sociale Egalit re prestataires retenus l issue de l appel d offres r alis par mes services Concernant la journ e de formation en r gion des acteurs locaux je vous remercie de bien vouloir assurer l organisation mat rielle de cette journ e r servation d une salle convocation des participants Je vous remercie de votre implication dans la mise en uvre des dispositions de cette circulaire et me tiens votre disposition pour voquer toute difficult Pour la ministre et par d l gation 59 Sabine FOURCADE Directrice g n rale de la coh sion soci0ale D l gu e interminist rielle aux droits des femmes et l galit entre les f
46. es filles sont majoritaires 55 et la tendance est stable depuis 2007 En revanche l univers de l apprentissage est tr s masculin en 2010 les gar ons repr sentent 87 des apprentis Les filles suivent principalement des formations de niveau V BEPA CAP CAPA alors qu on trouve une majorit de gar ons en niveau IV Bac professionnel notamment Par secteur professionnel les secteurs des services notamment les services la personne des activit s hippiques de la commercialisation de la transformation et de l levage soins aux animaux accueillent davantage de filles Inversement les gar ons sont plus attir s par les secteurs de la production agricole animale et v g tale et de l am nagement de l espace protection de l environnement Les formations l quipement pour l agriculture sont presque exclusivement masculines 98 de gar ons cf annexe donn es de cadrage r gionales tableau 2 1 2_1 Des femmes davantage dipl m es du sup rieurs La part des femmes du Centre non dipl m es est l g rement sup rieure celle des hommes 19 1 contre 18 1 valeurs tr s proches des moyennes nationales 19 2 et 18 0 En revanche les dipl m es d tiennent plus souvent un dipl me sup rieur 20 1 des femmes sont titulaires d un dipl me sup rieur au baccalaur at 240 au niveau national contre 18 5 pour les hommes dipl m s Cependant parmi les dipl m s du sup rieur les hommes so
47. f 2 Int gration et prise en compte dans chacune des politiques publiques de la question de Legale ariv iieiririri riii rirni niaii EAEI REEE EAE AREENA RAAS AEEA NEE Rii 18 3 1 3 Objectif 3 mise en uvre de l galit dans la fonction publique Etat employeur Etat I E A E E E ENA E diet ef 20 3 2 FICO S ACHO rioa A aa 22 4 Annexes Donn es de cadrage r gionales esssosssosssocsssosssosssossssosssosssosssossssosssosssssssssssss 4D 5 SIJNAtalFeS ss nnamnaummannrammienonaniinnionaemphanonmapariennre 28 Plan R gional Strat gique en faveur de l Egalit entre les Femmes et les Hommes du CENTRE 2012 2013 1 1 Le Plan R gional Strat gique en faveur de l galit Femmes Hommes PRSEFH dans le Centre contexte d laboration et objectifs Contexte d laboration du PRSEFH Depuis 2010 la France s est dot e d un m canisme institutionnel dimension interminist rielle caract ris au niveau administratif par la cr ation de la Direction G n rale de la Coh sion Sociale DGCS et la d signation de sa Directrice g n rale en tant que D l gu e interminist rielle aux droits des femmes et l galit entre les femmes et les hommes La politique de l galit men e par le gouvernement s inscrit dans la mise en uvre des engagements internationaux et europ ens pour l galit entre les femmes et les hommes souscrits par la France Sur le plan international l engagement de la France repose sur la Co
48. galit professionnelle 2 1 6 Conna tre et faire reconna tre la place des femmes dans le milieu agricole 2 1 7 Actions de P le Emploi en faveur de l galit entre les femmes et les hommes Promotion du droit des femmes pr vention et lutte contre les violences faites aux femmes Lutter contre les violences faites aux femmes et les atteintes leur dignit en d veloppant l acc s des femmes l information et au droit notamment contraception et IVG et en garantissant l exercice effectif des droits et agir pour r duire les facteurs sp cifiques renfor ant la vuln rabilit de certaines femmes Le sujet des violences faites aux femmes y prend toute sa place Il s inscrit dans le cadre du troisi me plan interminist riel de lutte contre les violences faites aux femmes 2011 2013 Protection pr vention solidarit Les charg es de mission d partementales aux droits des femmes et l galit ont un r le pivot pour animer sa mise en uvre au niveau local avec l ensemble des acteurs concern s structur e autour de protocole commission en partenariat avec un r seau de r f rents police gendarmerie justice collectivit s locales associations Fiches actions 2 2 1 Animation de r seau et laboration de protocoles d partementaux de pr vention de lutte contre les violences faites aux femmes 2 2 2 Am liorer la prise en charge des femmes enceintes victimes de violences 2 2 3 Am liorer l acc s
49. i res est lev constats e Poursuivre et d velopper la communication avec le Rectorat pour augmenter le nombre de candidates au PVST e Poursuive le partenariat avec le Conseil R gional Description du e D velopper des partenariats avec des entreprises des secteurs repr sent s dans les choix d orientation des candidates au PVST chimie m canique a ronautique par exemple comme c est d j le cas avec l UIMM et la FFB qui remettent un prix suppl mentaire e Mobiliser les m dias et l Onisep pour relayer l information sur les choix d orientation des laur ates au PVST chantier engager e Augmentation du nombre de candidates au PVST e Augmentation du nombre de filles dans les fili res scientifiques et Enjeux poursuivis techniques e Augmentation de partenariats collectivit s entreprises branches professionnelles e Organisation de l ensemble du dispositif diffusion de l information r ception et traitement des dossiers de candidature r union et anination du jury Animation de l organisation de la manifestation de remise des prix R le DRDFE Calendrier de travail Printemps diffusion de l information e Et r ception des candidatures et pr paration des dossiers e Automne r union du jury et c r monie de remise des prix 28 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Modalit s de suivi et e R union bi annuelle D
50. ionnelle des Ressources Humaines de la r gion Centre 2011 2013 Le PRSEFH est d clin au niveau d partemental Ainsi un certain nombre d actions d initiative r gionale font l objet d une coordination et d une d clinaison d partementale harmonis e Le PRSEFH est un document volutif qui sera amend r guli rement en fonction de l avancement des travaux et notamment de l int gration des fiches actions propos s par les services r gionaux et d partementaux 2 Pilotage du PRSEFH Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Au niveau r gional La DRDFE est charg e de coordonner la mise en uvre du pr sent plan d actions r gional sous l autorit du Pr fet de r gion et d apporter son appui aux services et tablissements publics de l Etat engag s Un r seau de r f rents d sign s au plus haut niveau hi rarchique au sein de chacun des services d concentr s et des tablissements publics au niveau r gionali est en charge de l laboration puis du suivi de la mise en uvre du PRSEFH pour son administration de rattachement et la sensibilisation des quipes aux enjeux de cette mise en uvre Ce r seau est associ l laboration des orientations strat giques et la d finition de nouvelles actions de promotion de l galit et de r duction des in galit s dans le cadre du PRSEFH Il sera galement mobilis pour L laboration d un diagnostic r
51. iser et former l galit Les r unions d laboration du PRSEFH ont r v l l imparfaite connaissance des d finitions concepts m thodes vocabulaire de l galit 20 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Les d lais n ayant pas permis d apporter les informations utiles pour une r elle appropriation il est propos d outiller notamment les r f rents sur les principes clefs de base Dans un second temps pourra tre envisag e une extension d autres b n ficiaires En appui la construction de m thodologie sera bas e sur l change des pratiques Certains minist res ont d ores et d j commenc former leur personnel DREAL DIRECCTE sur la th matique Les sensibilisations men es en r gion Centre s y adosseront Les sensibilisations seront d clin es au niveau r gional comme au niveau d partemental Les modalit s de mises en place seront d finies au cours de l ann e 2012 Fiches actions 3 2 1 S minaire sur la th matique droit des femmes 3 2 2 Mise en place d une formation distance des encadrants sur l galit filles gar ons dans le syst me de Perform nce 21 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 3 2 Fiches actions R capitulatif des Fiches Actions 0 1 1 1 1 1 1 1 2 2 1 1 2 1 2 2 1 3 2 1 4 2 1 5 2 1 6 2 1 7 2 2 1 2 2 2 2 2 3
52. istration ou tablissement Ils agissent sous l autorit hi rarchique de leur direction pour retranscrire et mettre en uvre les engagements et orientations d finis par celle ci Afin de participer la conception au suivi et l valuation du Plan R gional Strat gique pour l Egalit entre les Femmes et les Hommes en Centre Madame Monsieur ssesssssssssssesseee est nomm e r f rent e galit entre les femmes et les hommes par direction NOM isiin compter du nesses pour une p riode de deux ans renouvelable tacitement Orl ans le Le Pr fet de la R gion Autorit hi rarchique Le La R f rent e Centre personnaliser Egalit Circulaire DGCS B1 2011 358 du 12 septembre 2011 57 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 5 Signataires du Programme R gional Strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes dans le Centre 2012 2013 Le Pr fet de la r gion Centre Pr fet du Loiret Michel CAMUX Le Pr fet du Cher Nicolas QUILLET Le Pr fet de l Eure et Loir Didier MARTIN Le Pr fet de l Indre Xavier PENEAU Le Pr fet de l Indre et Loire Jean Fran ois DELAGE Le Pr fet de Loir et Cher Gilles LAGARDE La D l gu e R gionale aux Droits des Femmes et l Egalit du Centre Gyslaine JARMAKOWSKI La Rectrice de l acad mie d Orl an
53. l on est homme ou femme Source INSERM CepiDC Parmi les causes de d c s les hommes sont davantage concern s par les tumeurs 35 des causes de d c s les femmes par les maladies du syst me circulatoire 35 des causes de d c s En 2007 374 hommes se sont donn s la mort pour 126 femmes En 2007 on compte 12 388 d c s d hommes et 11 283 de femmes 2 1 5 Violences faites aux femmes Le niveau pertinent de la lutte contre les violences faites aux femmes est celui du d partement avec le conseil d partemental de lutte contre la d linquance d aide aux victimes et de lutte contre les d rives sectaires et les violences faites aux femmes Actuellement il n existe pas d instance r gionale de coordination de la lutte contre les violences sexistes et de fait les statistiques selon les sources ne permettent pas d avoir une vision globale du ph nom ne En 2009 avait t r alis e dans le cadre du dossier Femmes en r gion Centre une tude qui mettait en exergue une augmentation relative entre 2006 et 2007 Depuis les chiffres se sont stabilis s En 2007 les chiffres donn s au niveau r gional de coups et blessures volontaires En zone gendarmerie 879 En zone police 1184 Depuis les statistiques pr cisent le sexe de la victime e En zone police 66 femmes ont subies des violences ayant entrain une ITT de de 8 jours et 1069 de de 8 jours e Pour les hommes les chiffres sont de 1 et 95 Les donn es n
54. lit dans l ensemble des appels projets identifier des in galit s non encore rep r s proposer des actions correctives susciter des pistes d am lioration Il s appuiera sur les 2 volets d intervention identifi s 1 Egalit entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle conomique et sociale 15 Sont notamment concern es l ensemble des tudes qui seront lanc es au niveau national dans le cadre du PAI 18 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Parvenir l galit professionnelle entre les femmes et les hommes et favoriser l articulation des temps de vie en renfor ant la diversification des choix d orientation scolaire et professionnelle des jeunes filles en facilitant l insertion professionnelle des femmes leur maintien ou leur retour dans l emploi et en favorisant l acc s des femmes tous les postes dont notamment les postes de responsabilit et de d cision Fiches actions 2 1 1 Promotion des fili res et des m tiers scientifiques et techniques dans le cadre du parcours de d couverte des m tiers scientifiques et techniques et des formations 2 1 2 Organisation et d ploiement du PVST 2 1 3 Mise en place d un portefeuille de comp tence 2 1 4 Constitution d un r seau de travail en faveur de la cr ation reprise d entreprises par les femmes 2 1 5 Accompagnement des partenaires sociaux pour la n gociation sur l
55. m nages personnes de 15 ans ou plus ayant termin leurs tudes Source Insee RP2008 exploitation pnncipale 46 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 e Activit 2 1 2 3 Taux d activit des personnes de 15 64 ans selon le sexe en 2008 Tranches d ge Province M tropole Femmes 66 8 15 19 ans i4 7 20 24 ans 64 5 25 54 ans B4 6 55 59 ans 560 60 64 ans 136 Hommes 75 1 15 19 ans 24 2 20 24 ans F3 3 25 54 ans 94 2 55 59 ans 620 60 64 ans 155 Ensemble 70 9 15 19 ans 145 20 24 ans 69 0 25 54 ans 59 4 55 59 ans 56 9 60 64 ans 146 Champ population des m nages Source Insee AP2008 exploitation principale e Cat gories socioprofessionnelles 2 1 2_4 Femmes actives de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe cat gorie socioprofessionnelle et secteur d activit conomique Agriculture Industrie Construction Commerce Adm publique Ensemble transports et enseignement services divers sant action sociale Cat gories socioprofessionnelles Agriculteurs exploitants 59 Artisans commer ants chefs entreprise Cadres professions intellectuelles sup Professions interm diaires 566 68 921 130 136 Employ s 1 301 115 094 239 124 Ouvriers 2 840 6 080 59 878 Ensemble 10 919 214 321 500 321 Source Insee RP2008 exploitation compl mentaire
56. mage plus marqu 2 Les femmes connaissent des conditions d emplois et d acc s au travail plus pr caires Quel que soit le mode de mesure retenu inscription Pole Emploi enqu te emploi Insee recensement de la population elles se trouvent plus souvent au ch mage que les hommes avec des dur es sans emploi plus cons quentes Au 31 d cembre 2011 les femmes repr sentent 52 des demandeurs d emploi cat gorie A B C dont 51 3 de moins de 25 ans 51 6 entre 25 et 49 ans et 53 8 de plus de 50 ans L ann e 2011 est marqu e par une augmentation importante de la D E F M des femmes en cat gorie A B C plus 7 5 pour plus 4 2 pour les hommes e Des carts en mati re de cr ation d activit s 8 Source INSEE RP 2008 exploitation principale 9 Source INSEE RP 2008 exploitation compl mentaire 10 Source INSEE RP 2008 exploitation principale 11 Source INSEE DADS INSEE 2009 12 Source Pole Emploi 13 Source INSEE r pertoire SIRENE 12 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Parmi les 11 800 entreprises individuelles nouvelles en 2009 en r gion Centre 37 ont t cr es par des femmes part voisine des 38 observ s au niveau national cf annexe donn es de cadrage r gionales tableau 2 1 2_7 Seulement un chef d exploitation agricole sur cinq est une femme 4 Les femmes sont 4 900 tre cheffes d exploitation et repr sentent 20 des chefs
57. n annuelle r gionale tat P le emploi 2012 e Comit de pilotage annuel des accords grands comptes Indicateurs de r alisation et d impact e Nombre d actions de formation interne P le emploi r alis es pour sensibiliser l galit F H e Part des femmes dans les entr es en formation financ es par P le emploi e Nombre d actions de formation achet es par P le emploi sur l largissement et la diversification des choix professionnels e Nombre d entreprises visit es de plus de 50 ayant sign le plan d galit F H R f rent Thierry HUORT Chef de Cabinet P le emploi Centre 36 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Fiche Action n 2 2 1 Elaboration de Protocoles d partementaux de pr vention et de lutte contre les violences faites aux femmes et mise en uvre des engagements Pilote de l action 2 Charg es de mission d partementales aux droits des femmes et l galit Echelle territoriale D partementale Partenariats envisag s Conseils G n raux Police Justice Gendarmerie ARS H pitaux Ba lleurs Ordres des avocats et des m decins Associations sp cialis es Inspection Acad mique CAF union des CCAS Rappel des principaux constats En 2010 comme en 2009 par rapport aux ann es pr c dentes le nombre de d p ts de plainte suite des violences conjugales a augment tou
58. nt plus souvent d tenteurs d un dipl me de 2e ou 3e cycle Parmi les jeunes g n rations moins de 30 ans la situation des femmes est plus favorable Seulement 12 4 d entre elles n ont aucun dipl me contre 15 9 des hommes et elles sont plus d un tiers tre dipl m es du sup rieur pour peine un quart des hommes cf annexe donn es de cadrage r gionales tableau 2 1 2_2 Des femmes du Centre tr s actives Entre 15 et 64 ans les femmes du Centre sont parmi les plus actives de la m tropole quel que soit leur situation familiale ou leur niveau de dipl me l exception de celles n ayant pas suivi de scolarit 6 Source INSEE RP 2008 exploitation principale 7 Source INSEE RP 2008 exploitation principale 11 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 En 2008 le Centre se classe au 3 me rang des r gions de m tropole pour le taux d activit des femmes 69 2 pour 67 8 en m tropole et 66 8 pour la province Seules les r gions Ile de France et Pays de Loire connaissent des taux sup rieurs La sur activit des jeunes femmes de moins de 25 ans est encore plus marqu e 42 0 en r gion Centre contre 39 3 en moyenne en province et en m tropole Ceci s explique en grande partie par la faiblesse de la poursuite des tudes sup rieures par les jeunes fruit de l histoire de la r gion Centre r gion tr s industrielle dans laquelle l acc s
59. ntre les femmes et les hommes pour information CIRCULAIRE N DGCS B1 2011 258 du 12 septembre 2011 relative la mise en place du Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les femmes et les hommes Examin e par le COMEX du 12 septembre 2011 Date d application imm diate NOR SCSA1125285C Classement th matique cette zone est remplir par SDAJC doc R sum prise en compte de l galit entre les femmes et les hommes par les services de l tat en r gion via un document unique le Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les femmes et les hommes modalit s de concertation de validation et de suivi du plan Mots cl s politique interminist rielle de l galit entre les femmes et les hommes D l gu e s r gionaux aux droits des femmes et l galit et charg e s de mission d partementaux aux droits des femmes et l galit Textes de r f rence instruction du gouvernement N DGCS SDFE B1 2011 32 7 du 5 ao t 51 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 2011 relative la mise en uvre territoriale de la politique interminist rielle de l galit entre les femmes et les hommes Textes abrog s n ant Textes modifi s n ant Annexe pr sentation de l exp rimentation sur la mise en place d un Plan r gional strat gique en faveur de l
60. nvention des Nations Unies sur l limination de toutes les formes de discrimination l gard des femmes CEDAW sign e le 17 janvier 1980 et ratifi e le 14 d cembre 1983 La France est tenue d adapter sa l gislation interne pour la rendre conforme aux dispositions de la Convention et de prendre des mesures pour l appliquer concr tement Au sein de l Union europ enne en tant qu tat membre la France se doit d int grer la totalit de l acquis communautaire en mati re d galit entre les femmes et les hommes lequel prend sa source dans les trait s europ ens et se traduit par un important corpus de textes juridiques les directives que la France a l obligation de transposer dans son droit interne dans les d lais impartis Elle s inscrit galement dans les engagements r cents que sont le Pacte europ en 2011 2020 pour l galit entre les femmes et les hommes du conseil de l Union europ enne la strat gie de l galit 2010 2015 de la Commission europ enne et la strat gie europ enne pour l emploi et la croissance dite strat gie UE 2020 Ces engagements internationaux et europ ens sont par ailleurs compl t s par des engagements politiques forts tels que la d claration et le programme de P kin 1995 qui a fix douze domaines d actions prioritaires et d fini une m thode d action le Gender mainstreaming approche int gr e de l galit et dans le cadre de laquelle s inscrit l action de l Uni
61. on europ enne pour l galit entre les femmes et les hommes en adoptant notamment des indicateurs de suivi dans chacun de ces 12 domaines critiques la Charte des droits fondamentaux de l Union europ enne solennellement proclam e Nice le 7 d cembre 2000 qui consacre dans son article 23 le principe de l galit entre les femmes et les hommes Afin d accompagner la dynamique impuls e au niveau national un Programme R gional Strat gique en faveur de l galit femmes hommes PRSEFH conform ment aux instructions de la circulaire n DGCS B1 2011 358 du 12 septembre 2011 est en cours d laboration dans toutes les r gions de France et d outre mer sous l autorit du Pr fet SGAR avec l appui des D l gu es R gionales aux Droits des Femmes et l Egalit DRDFE qui leur sont rattach es en pleine concertation avec les services et tablissements publics de l Etat Ce plan sera r guli rement r vis et adapt notamment selon les instructions du plan national 1 2 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Les orientations strat giques du Plan R gional Strat gique en faveur de l galit femmes hommes dans le Centre 1 3 Le PRSEFH vise organiser un dispositif p renne et homog ne sur l ensemble du territoire mobilisant tous les acteurs publics sur l importance et les enjeux de l int gration du genre dans les politiques publiques Il
62. oriser l ouverture de tous les possibles Calendrier de travail De janvier juin 44 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 4 Annexes Donn es de cadrage r gionales 2 1 1 Donn es de cadrage socio d mographiques e Population totale 2 1 1_1 Population estim e par sexe et ge au 1er janvier Au 1er janvier 2010 p Tranche d ge Cher Eure et Loir Indre s Loir et Cher Loiret Centre Femmes 159 s9 217772 119 a 168 861 335781 1307 731 33 352 886 Mmoinsde20ans 2 saroi 2074 cos 727 soso 2706 7808 583l Geaoasans 4497 Sos sou s1216 ass soso 352349 8936378 Hommes 5047 20016 11296 284885 15077 320 360 1237060 31 204 14 moinsde20ans 520 semel zasos 71673 sos saseo s11 osr 51705 de 40 59 ans de 60 74 ans Ensemble moins de 20ans cas 100217 465 141050 ose 1 467 609003 race 170 65276 158968 oo 174989 695421 17519 364 e 60 74 ans p r sultats provisoires arr t s fin 2011 Source Insee estimations de population au 1er janvier e Natalit et f condit 2 1 1_2 Centre Naissances dont hors Taux brut Indicateur conjoncturel de f condit pour 100 en 2010 mariage it femmes en 2009 en habitants en 2009 Oo O Ensemble _ 717 529 Couples avec enfant s 302 205 Familles monoparentales 81 304 enfant s femmes seules avec 67 049 enfant s 334 020 S
63. ources Insee RP1999 et RP2008 exploitations compl mentaires Composition des familles en France m tropolitaine 2008 1999 2 enfant s enfant s Sources Insee RP1999 et RP2008 exploitations compl mentaires 4 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 2 1 2 De l cole l emploi situation compar e des trajectoires des femmes et des hommes dans le Centres e Effectifs et r sultats scolaires Voir Dossier Femmes en r gion Centre 2009 Article filles et gar ons dans le syst me ducatif e Enseignement agricole 2 1 2_1 R partition des effectifs filles gar ons par secteur professionnel 100 90 80 70 60 B Gar ons 50 D Filles 40 30 20 10 0 Source DRAAF Centre Conseil R gional Centre rentr e 2010 e Dipl mes 2 1 2_2 Dernier dipl me obtenu selon le sexe et l ge dans le Centre en 2008 Femmes ue Aucun dipl me 14 651 124 171 660 20 1 19 1 ERRE BEPC brevet 6 amp 4 57 63 541 TA 72 Bac g n ral technologique ou professio 30 067 25 0 114 641 13 4 148 ipl me sup rieur bac 15 256 127 64 665 76 82 ta E Y 100 us 10 100 15 29 ans re NE CEP 73 06 29 142 129 CAP ou BEP 40 491 316 258 192 35 33 2 Dipl me niveau bac 2 16 140 142 62 687 8 1 30 Dipl me sup rieur bac 2 11 504 i a Tatal 127 965 100 770 693 100 Champ population des
64. probl matique notamment des m tiers en tension ou des m tiers traditionnellement masculins Un levier important est l obligation de r diger des plans pour l galit F H dans les entreprises de plus de 50 salari s e Une piste de travail commune avec la DIRECCTE est la prise en compte de cette dimension dans les op rations engag es ou venir de GPEC territoriale La dimension F H pourrait tre syst matiquement introduite dans les diagnostics puis dans la d clinaison des actions en d coulant e Promouvoir la diversit et lutter contre la s lectivit du march du travail notamment par la mise en uvre de la m thode de recrutement par simulation par la pr sentation aux employeurs de candidatures centr es sur les comp tences Ces l ments sont syst matiquement contractualis s dans les conventions r gionales ou locales entre les entreprises grand compte et P le emploi 35 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Enjeux poursuivis Evaluations sur la dimension F H dans la politique active de l emploi R le DRDFE e Apport m thodologique et diffusion de bonnes pratiques e Participation aux r unions avec les branches professionelles b timent travaux publics transport Calendrier de travail Ann es 2012 2013 Modalit s de suivi et d valuation de l action e SPER et CRE dans le cadre du suivi de la conventio
65. rogrammes ou dispositifs existants dans le Centre La DRDFE est charg e de coordonner la mise en uvre du pr sent plan d actions r gional sous l autorit du Pr fet de r gion et d apporter son appui aux signataires du PRSEFH Le PRSEFH est d clin au niveau d partemental Ainsi un certain nombre d actions d initiative r gionale font l objet d une coordination et d une d clinaison d partementale harmonis e 56 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 R le du ou de la r f rent e et du r seau de r f rents es Un r seau de r f rents d sign s au plus haut niveau hi rarchique au sein de chacun des services d concentr s et agences au niveau r gional est en charge de l laboration puis du suivi de la mise en uvre du PRSEFH pour son administration de rattachement et la sensibilisation des quipes aux enjeux de cette mise en uvre Le r seau participera l laboration des orientations strat giques et la d finition de nouvelles actions de promotion de l galit et de r duction des in galit s dans le cadre du PRSEFH Il sera galement mobilis pour L laboration d un diagnostic r gional annuel L change de bonnes pratiques propres chaque service Le suivi et l valuation des actions du PRSEFH Les r f rents n ont pas vocation prendre en charge la responsabilit de la prise en charge de l galit au sein de leur admin
66. rs dits f minins et les m tiers dits masculins Les filles r ussissent mieux dans leur scolarit que les gar ons mais leur orientation est diff rente et beaucoup moins diversifi e ce qui terme les d savantage sur le march de l emploi Description de l action engag e N e Formation distance des enseignants conseillers d orientation psychologue conseillers principaux d ducation documentalistes quipes de directions via la plateforme Pairform nce e La formation des stagiaires se d compose en plusieurs modules Autoformation mise disposition de diverses ressources Production collective d une s quence p dagogique et r alisation d une fiche action sensibiliser les l ves la th matique de l galit mixit o Mutualisation des fiches actions r alis es suite la mise en uvre de la s quence p dagogique lisibilit des actions r alis es dans les tablissements scolaires o Retour r flexif analyse collective des pratiques de chaque stagiaire et des difficult s rencontr es la r alisation des s quences sur le th me de l galit mixit Enjeux poursuivis Le parcours galit filles gar ons dans le syst me ducatif a pour objectif d accompagner les acteurs de l orientation dans leurs actions de sensibilisation de leurs l ves aux st r otypes de sexes afin que ceux ci int grent pleinement la diversit des choix d orientation pour ainsi fav
67. s la DRDFE leurs contributions qui ont t consolid es afin d offrir dans un document unique toute la visibilit sur la prise en compte de l galit entre les femmes et les hommes dans l action de l Etat en r gion Le pr sent document a t soumis l avis du Comit de l Administration R gionale CAR le 18 avril 2012 puis valid par le Pr fet de r gion 1 4 Principes g n raux d interventions et m thodes de travail interservices dans le cadre du PRSEFH 1 L ensemble des services et des tablissements publics de l Etat en r gion est concern par le pr sent plan d actions Le PRSEFH devra s articuler et prendre appui sur l ensemble des plans programmes ou dispositifs existants dans le Centre Ces documents prennent globalement d j en compte des degr s variables des dispositions sp cifiques pour renforcer l galit entre les femmes et les hommes Mais elles ne sont pas toujours suivies d effet ni r ellement valu es Liste non exhaustive P AS E Projet d Action Strat gique de l Etat dans le Centre 2011 2015 Les programmes op rationnels europ ens 2007 2013 FEDER FSE FEADER P R S Projet R gional de Sant 2012 2016 _ P R IP L Programme R gional pour l Int gration des Populations Immigr es Contrat de Plan R gional du D veloppement des Formations C P R D F sign entre l Etat et le Conseil R gional Plan R gional Interminist riel de Gestion Pr vis
68. s on constate une rosion inqui tante du nombre d tudiants dans les fili res scientifiques et techniques et les filles se d tournent encore plus que les gar ons des sciences et des techniques Description de l action engag e Communiquer sur l acc s des filles et des gar ons vers les fili res scientifiques et techniques Action suivie par la remise du PVST des filles Publics l ves de troisi me et de 1 e Scientifique et technique Les l ves participent 2 ateliers parmi les 6 propos s Ateliers qu ils auront pr alablement choisis Th matiques des ateliers en lien avec les secteurs professionnels Dans chaque atelier les l ves rencontrent et changent avec des tudiant e s et des professionnel le s Objectifs sensibiliser les gar ons et plus particuli rement les filles aux tudes et m tiers scientifiques et techniques favoriser une connaissance sur les formations d acc s de bac 2 bac 5 et des m tiers envisageables apr s chaque niveau d tudes permettre aux jeunes de d couvrir la diversit des m tiers scientifiques et techniques et la multiplicit des secteurs d activit s rencontrer des professionnels et des repr sentants des branches Enjeux poursuivis Encourager les jeunes et particuli rement les filles se diriger vers les fili res scientifiques et techniques porteuses d emploi afin de favoriser une meilleure insertion professionnelle Calendrier de travail
69. s territoires confondus ruraux urbains Ceci t moigne non pas d une augmentation des violences mais d une proportion plus grande de femmes qui ont os d noncer des violences qu elles gardaient cach es Description du chantier engager Enjeux poursuivis e La mobilisation des services dans la lutte contre les violences conjugales offre aux victimes le soutien et l orientation dans les d marches pour aller vers l autonomie e La communication l information et la visibilit sur ce fl au permettent de mieux le combattre formation des professionnels production et diffusion de plaquettes d affiches interventions autour du 25 novembre R le CMDFE e Les CMDFE ont un r le d animation du r seau des signataires des protocoles d aide la mise en uvre de projets de recherche de cofinancements de mobilisation collective et organis e autour d objectifs partag s Calendrier de travail e Commission Violences Modalit s de suivi et d valuation de l action Dur e du 3 plan de lutte contre les violences sexistes Indicateurs de r alisation et d impact Violences conjuguales Nombre de d p ts de plainte Nombre d homicides et tentatives Nombre de viols Nombre de violences autres que physiques ombre de sessions de sensibilisation des professionnels ombre de professionnels form s ombre de plaquettes d partementales diffus es ZZZ 37 Plan r
70. s Tours Chanceli re des Universit s Marie REYNIER Le Directeur r gional des finances publiques du Centre Philippe DUFRESNOY Le Directeur r gional de l alimentation de l agriculture et de la for t du Centre Fran ois PROJETTI Le Directeur r gional de l environnement de l am nagement et du logement Nicolas FORRAY Le Directeur r gional de la jeunesse des sports et de la coh sion sociale Yannick BARILLET 58 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Le Directeur r gional des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi Michel DERRAC Le Directeur r gional des affaires culturelles Jean Claude VAN DAM Le Directeur g n ral de l agence r gionale de sant du Centre Jacques LAISNE La Directrice r gionale des douanes et imp ts indirects Christine DURRINGER Le Directeur r gional de l INSEE Dominique PERRIN Le Directeur r gional de P le Emploi Jean Marc VERMOREL Le Commandant de la R gion de Gendarmerie du Centre Simon Pierre BARADEL Le Directeur d partemental de la s curit publique du Cher Marc FERNANDEZ Le Directeur d partemental de la s curit publique de l Eure et Loir Patrick MEYNIER La Directrice d partementale de la s curit publique de l Indre Brigitte SIFFERT Le Directeur d partemental de la s curit publique de l
71. sation des accords par l inspection du travail dans les entreprises avec mise en uvre de la p nalit financi re Echelle territoriale R gion Partenariat envisag DRDFE Rappel des principaux constats d in galit Etude sur les in galit s salariales entre les hommes et les femmes en r gion centre 2009 2010 Actions engag es identification des actions Elaboration d un guide d aide la n gociation collective sur professionnelle destination des partenaires sociaux 2010 Conf rences l intention des partenaires sociaux Conventions d appui au dialogue social sur la th matique avec des syndicats de salari s Action de contr le de la mise en uvre de la n gociation collective dans les entreprises par l inspection du travail galit Enjeux poursuivis Prise en compte par les partenaires sociaux de l galit professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises Mise en place de mesures concr tes visant la r duction des in galit s professionnelles salaires carri re etc Modalit de suivi indicateurs de r alisation et d impact Suivi de la mise en uvre des n gociations dans les entreprises Nombre d entreprises assujetties nombre d accords Nombre de plans d action Conf rences destination des partenaires sociaux Formations de d l gu s syndicaux sur cette th matique Budget consacr 2011 20000 euros 2012 20000 euros
72. t filles gar ons dans le syst me de Perform nce NB la liste des fiches est non exhaustive et s enrichira des nouvelles propositions d actions au fur et mesure 22 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Fiche Action n 0 1 1 D clinaison du Plan R gional Strat gique pour l Egalit entre les Femmes et les Hommes au niveau d partemental Pilote de l action Charg es de Mission D partementales aux Droits des Femmes et l Egalit Echelle territoriale D partement Partenariats envisag s DRDFE signataires du PRSEFH en d partement autres acteurs Rappel des principaux constats La mise en uvre de la politique interminist rielle volontariste en faveur des droits des femmes et de l galit n cessite l engagement de tous tous les niveaux locaux Description de l action engager En d clinaison des orientations strat giques du PRSEFH e D signation par les pr fets de d partements de r f rents dans les directions d partementales ou unit s territoriales mobilis es par le PRSEFH e Animation par la charg e d partementale aux droits des femmes et l galit du r seau des r f rents et mise en uvre des actions d finies Enjeux poursuivis Am liorer la prise en compte des questions d galit s dans les services de l Etat Structurer et coordonner les r ponses apport es au niveau d partemen
73. t gration du genre dans les politiques publiques Il comportera deux parties Externe L une visant int grer le genre dans les politiques publiques Elle est obligatoirement structur e en 2 volets d intervention o L galit entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle conomique politique et sociale o La promotion des droits des femmes la pr vention et la lutte contre les violences sexistes Interne La seconde concernant l engagement de l Etat employeur pour am liorer l galit professionnelle dans la fonction publique Elabor pour la premi re fois le PRSEFH poursuit diff rents objectifs Mobiliser l ensemble des services de l Etat en r gion en faveur de l galit Femmes Hommes Rendre lisible et visible dans un document transversal unique les engagements locaux en faveur de cette politique interminist rielle Garantir la continuit des actions conduites pilot es ou impuls es par le r seau aux droits des femmes et l galit et ou par les diff rents services de l Etat seuls ou en partenariat avec d autres acteurs r gionaux ou locaux Impulser de nouvelles actions structurantes en faveur de l galit Femmes Hommes et de la r sorption des in galit s Organiser la mutualisation des moyens L ensemble des services et agences de l Etat en r gion est concern par le pr sent plan d actions Le PRSEFH devra s articuler et prendre appui sur l ensemble des plans p
74. tal et r gional Calendrier de travail 2012 2013 Modalit s de suivi et d valuation de l action Suivi de la mise en uvre des actions propos es 23 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Fiche Action n 1 1 1 Production de statistiques sexu es Pilote de l action INSEE et tous les services producteurs de statistiques et d tudes Donn es de cadrage r gionales au regard de la situation F H dans votre champs d action Possibilit de fournir des donn es et une analyse sur les in galit s Femmes Hommes en mati re socio conomique en r gion Centre Echelle territoriale Les donn es peuvent tre produites au niveau r gional et d partemental Rappel des principaux constats d in galit Taux d activit in galit salariale taux de pauvret Actions engag es identification des actions R alisation d une pr sentation dans le cadre de la journ e de la femme des principaux r sultats socio d mographiques sur les in galit s Femmes Hommes R alisation ventuellement d une publication en partenariat avec partage des co ts Enjeux poursuivis Am liorer la connaissance des enjeux li s l in galit Femmes Hommes Modalit de suivi indicateurs de r alisation et d impact Une comparaison peut tre r alis e avec des donn es de 1999 recensement de la population pr
75. tales interminist rielles la mise en uvre du PRSEFH sous votre autorit et ce de mani re concert e avec les partenaires locaux S agissant des services de l tat en r gion le PRSEFH qui a pour finalit de rendre lisible et visible dans un document transversal unique leurs engagements en faveur de cette politique interminist rielle fait l objet d une pr sentation et d une validation en Comit de l Administration R gionale 1 DRCSJS DIRECCTE DREAL DRAAF DRFIP DDSP Rectorat Justice gendarmerie ARS p le emploi 52 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Une fois valid et sign par les diff rents partenaires la mise en uvre du PRSEFH s articule autour de modalit s de gouvernance sp cifiques un r seau de r f rents d sign s au plus haut niveau hi rarchique au sein de chacun des signataires du PRSEFH est mis en place ces r f rents participent au comit de suivi du PRSEFH qui sous l autorit du pr fet de r gion et le cas ch ant de repr sentant s des collectivit s territoriales signataires se r unit au moins deux fois par an la DR qui est membre du comit de suivi coordonne la mise en uvre du PRSEFH elle en suit la r alisation tableaux de bord analyse crois e par s lection de diff rents crit res au niveau d partemental le la charg e de mission d partemental e aux droits des femmes et l
76. u 2 1 1_2 Des familles monoparentales proportionnellement moins nombreuses qu au niveau national en 2008 mais majoritairement f mininest Elles sont au nombre de 81 304 en 2008 soit 11 3 des familles r gionales 13 5 au niveau national Une large majorit des familles monoparentales ont un chef de famille femme elles sont 82 5 dans la r gion 83 9 au niveau national cf annexe donn es de cadrage r gionales tableaux 2 1 1_3 2 1 2 De l cole l emploi situation compar e des trajectoires des femmes et des hommes dans le Centre De meilleurs r sultats scolaires mais des in galit s persistantes dans l orientation Pendant la scolarit les filles r ussissent mieux et plus vite que les gar ons En 2009 dans le cadre du dossier Femmes en r gion Centre le rectorat a tudi une cohorte d l ves entr s en 6 me en 1998 A entr e en 6 me en 1998 dans l acad mie d Orl ans Tours les filles repr sentaient 48 des effectifs d l ves 52 d entre elles atteignent le baccalaur at g n ral technologique et professionnel contre 37 de gar ons et 38 de filles poursuivent des tudes dans l enseignement sup rieur contre 28 des gar ons Pour autant le taux de poursuite des bacheliers et bacheli res de l acad mie dans l enseignement sup rieur est inf rieur au taux moyen national 724 en r gion Centre en 2009 contre 74 5 au niveau national En cons quence lever le ni
77. u national Les r sultats des valuations r gionales agr g s et consolid s retrac s dans une synth se nationale seront ensuite diffus s aupr s des partenaires locaux signataires 1 Circulaire DGCS B1 2011 358 du 12 septembre 2011 2 Circulaire DGCS B1 2011 358 du 12 septembre 2011 9 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 2 Etat des lieux r gional 2 1 Donn es de cadrage r gionales 2 1 1 Donn es de cadrage socio d mographiques Source INSEE Une population f minine majoritaire l chelle r gionale plus g e qu au plan national La population dans la r gion Centre est estim e 2544791 habitants au 1e janvier 2009 dont 51 4 de femmes 51 6 au plan national Les femmes sont plus g es qu au plan national 45 7 ont moins de 40 ans contre 48 3 en France cf annexe donn es de cadrage r gionales tableau 2 1 1_1 Un taux de natalit et de f condit important avec des parents jeunes Si le taux de natalit 2009 en r gion Centre est inf rieur celui de la France 11 8 pour 12 6 il est plut t dans la moyenne de celui de la Province 12 0 L indicateur conjoncturel de f condit r gional est de 204 enfants pour 100 femmes sup rieur au niveau national 198 pour les moins de 35 ans Les nouvelles m res de la r gion Centre sont donc plus jeunes qu en moyenne nationale cf annexe donn es de cadrage r gionales tablea
78. u travers d un bilan annuel des actions de formation engag es au niveau local Indicateurs de r alisation et d impact 41 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Fiche Action n 3 1 1 Mise en uvre de l galit au sein de la fonction publique Pilotes de l action Plateforme RH de la pr fecture de r gion et D l gu e R gionale aux Droits des Femmes et l Egalit Echelle territoriale R gion Partenariats Toutes les directions r gionales de l tat ainsi que l ARS P le Emploi les envisag s DDSP Rappel des F minisation importante au sein de chacun des minist res tous corps principaux constats confondus Inversion de ces chiffres pour le cadres A Manque d l ments d analyse pour constater les in galit s Description de l action engag e A partir de l ensemble des documents existants produire une analyse de la situation compar e des femmes et des hommes au sein de chaque direction en incluant les aspects d galit salariale articulation des temps de vie d roulement de carri re promotion formation Enjeux poursuivis Mieux conna tre la situation compar e des femmes et des hommes au sein des services de l Etat Identifier les pistes de travail D finir les domaines prioritaires d actions engager notamment pour favoriser l volution professionnelle des femmes et articuler et concilier
79. uation de l action Nombre de candidatures nombre de retenus nombre de pr sents Fiche d valuation rendre la fin de la journ e Indicateurs de r alisation et d impact Nombre de pr sents Nombre de candidatures nombre de personnels potentiellement concern s 43 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 Fiche Action n 3 2 2 Mise en place d une formation distance des encadrants sur l galit filles gar ons dans le syst me ducatif dans le cadre de Pairform nce Pilote de l action Rectorat Echelle territoriale Acad mie Partenariats envisag s Action qui s inscrit dans le cadre de la convention r gionale du Centre pour l galit entre les filles et les gar ons les femmes et les hommes dans le syst me ducatif Axe 3 de la Convention Int grer l galit entre les sexes dans les pratiques professionnelles et p dagogiques des acteurs et actrices du syst me ducatif Rappel des principaux constats La mixit dans les tablissements scolaires est inscrite dans la loi depuis 1975 Aujourd hui les filles peuvent d sormais acc der toutes les tudes et tous les domaines professionnels Cependant des disparit s dans les choix de formations et de professions des filles et des gar ons persistent Trop souvent des a priori guident les choix professionnels entre les m tie
80. ue en faveur de l galit femmes hommes dans le CAMES ee 7 15 Les modalit s d laboration du PRSEFH sssssssssssserrrrsssssssrrrrnrttssnenrennnnnnnsssennnna 7 1 4 Principes g n raux d interventions et m thodes de travail interservices dans le cadre Qu PRSEFRasnmianandomannianeinan nina 8 2 Ed Ces EC T OIONA la ne nes items LU 2 1 Donnees de cadrage regionales ne de ds 10 2 1 1 Donn es de cadrage socio d mographiques Source INSEE 10 2 1 2 De l cole l emploi situation compar e des trajectoires des femmes et des hommes dans le CONTE rss sssssssstsersensssanstnessns naar res ss rate stand se sr es ss aan O DENT TTe PERS STATE ETS Ta dE UNS 10 2 1 3 Acc s aux responsabilit s politiques rennes 13 2 1 4 Sant acc s aux droits et AUX SOINS nn nr n rss ennnnnnn nn nn see eeeennnnn nn ns eennnnnnnnnnnnse 13 2 1 5 Violences faites aux FEMMES rss rrrnnnnnsssssrennnnnneesssssenenenenns 14 2 2 Les actions en faveur de l galit femmes hommes dans le Centre 15 2 2 1 Organisation et missions du r seau en charge des droits des femmes et de l galit entre les femmes et les hommes en r gion rennes 15 2 2 2 Acteurs engag s en r gion en faveur de l galit hommes femmes nsssssssssessssnersrnneerneerennne 15 3 Objectifs et fiches actions pour la p riode 2012 2013 eee 17 3 1 Opjecifs et engagemenmS nenian anna NN 17 3 1 1 Objectif 1 Production de statistiques locales sexu es 17 3 1 2 Objecti
81. ue les hommes Ce constat est notamment d au fait que les deux tiers des femmes chefs d exploitation ou coexploitantes ont plus de 50 ans cette proportion tant de 52 pour les hommes Par ailleurs les femmes cheffes d exploitation sont surtout pr sentes dans les petites structures Enfin elles sont sur repr sent es dans les exploitations sp cialis es en levage pr sentes dans 26 des cas pour 20 s agissant du total des chefs et notamment dans le secteur des ovins caprins ou des bovins et autres herbivores L cart de niveau d tudes entre les hommes et les femmes est cependant diff renci en fonction de l ge Chez les moins de 30 ans les femmes ont un niveau de formation nettement sup rieur celui des hommes C est l inverse parmi les plus de 50 ans Les jeunes agricultrices ont choisi leur m tier alors que les agricultrices plus g es ont plut t rejoint l activit de leur conjoint pour des raisons sociales ou fiscales Les femmes qui s orientent aujourd hui vers les m tiers de l agriculture visent un niveau de qualification sup rieur pour faciliter leur insertion professionnelle 2 1 3 Acc s aux responsabilit s politiques 2 1 3_1 Place des femmes dans la vie publique en 2011 Centre France Nombre total d lus femmes femmes Maires 1842 144 Conseillers g n raux 198 136 Conseillers r gionaux FF 44 0 23 130 15 130 D put s europ ens 5 20 0 r gion Massif central Centre
82. veau de formation reste un enjeu majeur dans le Centre Au niveau national malgr les meilleures performances scolaires des filles taux de r ussite au baccalaur at de 2 7 points sup rieur celui des gar ons en 2010 3 Source INSEE RP 2008 exploitation principale 4 Source INSEE RP 2008 exploitation principale 5 Source Rectorat Etude de cohorte Dossier Femmes en r gion Centre 2009 10 Plan r gional strat gique en faveur de l galit entre les hommes et les femmes 2011 2013 les gar ons int grent davantage les fili res s lectives de l enseignement sup rieur Les filles ne repr sentent que 30 1 des inscrits dans les classes pr paratoires scientifiques aux grandes coles scientifiques 27 5 dans les coles d ing nieurs et 39 9 dans les instituts universitaires de technologie IUT Dans les IUT les femmes bien que majoritaires dans le secteur tertiaire 51 4 se dirigent peu vers l informatique 9 6 Dans l apprentissage les filles repr sentent 33 des effectifs source Conseil R gional tr s majoritairement dans les services et le secr tariat Dans l enseignement agricole les filles sont majoritaires dans la voie scolaire les gar ons le sont en apprentissage Sur l ensemble des effectifs scolaires et apprentissage les gar ons sont l g rement majoritaires 52 Mais on observe une nette distinction entre la voie scolaire et l apprentissage Dans l enseignement scolaire l

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