Congés payés : mode d`emploi
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1. un cong parall le article L 3141 15 du code du travail Cet ordre de d part doit tre communiqu chaque salari un mois avant son d part et faire l objet d un affichage dans les locaux normalement accessibles de l entreprise article D3141 6 du code du travail La date des cong s et l ordre des d parts ne peuvent pas faire l objet d une modification dans le d lai d un mois avant la date pr vue du d part sauf circonstances exceptionnelles article L3141 16 du code du travail Le d compte des cong s La dur e maximale du cong prise en une seule fois est de 24 jours ouvrables Cependant le salari qui d montre des contraintes g ographiques particuli res peut d roger cette disposition article L3141 17 du code du travail Le premier jour de cong d compt est celui durant lequel le salari aurait normalement d reprendre son travail un lundi par exemple La p riode de cong se d compte en jours ouvrables Toutefois rien n emp che l employeur de la calculer en jours ouvr s du lundi au vendredi condition que ce proc d ne soit pas d favorable au salari Dans cette ventualit 30 jours ouvrables correspondent 25 jours ouvr s Important Lorsque le d compte des cong s pay s est effectu en jours ouvrables le cong doit tre prolong d un jour quand un jour f ri tombe un jour ouvrable m me s il est ch m dans l entreprise Il n en est pas ainsi si2. 12 jours et au plus gal 24 jours ouvrables peut tre fractionn avec l accord du salari Dans cette ventualit l un de ces fractionnements doit tre au moins gal 12 jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire article L3141 18 du code du travail La fraction d au moins 12 jours ouvrables continus doit tre octroy e pendant la p riode du 1er mai au 31 octobre de chaque ann e Les jours de cong s pay s qui restent dus peuvent tre accord s en dehors de cette date en une ou plusieurs fois article L3141 19 du code du travail Important Le salari qui prend des cong s fractionn s bien qu ayant exprim son d saccord sur les dates retenues par l employeur ne peut fixer unilat ralement la date de reprise de son travail cass soc du 10 mars 2004 n 01 44 941 Cong suppl mentaire Des jours de cong suppl mentaire sont attribu s quand une fraction du cong est fix e en dehors de la p riode l gale il est de 2 jours ouvrables lorsque le nombre de jours de cong s pris en dehors de la p riode du 1er mai au 31 octobre est au moins gal 6 il est de 1 jour ouvrable lorsque le nombre de jours de cong s pris en dehors de la p riode du 1er mai au 31 octobre est compris entre 3 et 5 jours Un accord ou une convention collective ainsi qu un accord du salari peuvent d roger ces dispositions article L3141 19 du code du travail WwWww club gestion fr
3. DOSSIER THEMATIQUE N 15 Cong s pay s mode d emploi de NetPME gt Vs Ressources pour cr ateurs et chefs d entreprise Le site wWww netpme fr Le blog www blog netpme fr Le forum www forum netpme fr Page 4 sur 6 Le Club de Gestion DOSSIER THEMATIQUE N 15 Fermeture de l tablissement e Cong s pay s mode d emploi Dans l ventualit o le cong s accompagne de la fermeture de l tablissement le fractionnement peut tre effectu par l employeur sur avis conforme des d l gu s du personnel ou d faut avec l agr ment des salari s article L3141 20 du code du travail TAGS Paiement des cong s pay s L indemnisation Salari s Calcu Le montant de l indemnit correspond au dixi me de la r mun ration R gles Cong s pay s brute totale per ue au cours de la p riode de p riode de r f rence du ler juin au 31 mai Cette r mun ration brute totale doit inclure article Em ployeu rS Jours L3141 22 du code du travail D y __ l indemnit de cong de l ann e pr c dente ouvrables qd les indemnit s aff rentes la contrepartie obligatoire en repos P riode Mai Juin due pour toute heure suppl mentaire 2 5 jours Droits les p riodes assimil es un temps de travail effectif consid r es comme ayant donn lieu r mun ration en fonction de l horaire Dur
4. de maternit ou d un cong d adoption constituent un cas particulier ils ont droit leur cong pay annuel quelle que soit la p riode de cong pay retenue par l employeur ou l accord collectif pour le personnel de l entreprise article L3141 2 du code du travail L ordre des d parts En l absence de clauses dans une convention ou accord collectif de stipulation dans des usages l ordre des d parts est fix par l employeur en tenant compte article L3141 14 du code du travail Wwww club gestion fr DOSSIER THEMATIQUE N 15 Cong s pay s mode d emploi LE PRECEDENTS DOSSIERS THEMATIQUES DT 13 Pr parez l intervention d sm votre expert HE comptable DT13 Pr parez l intervention de votre expert comptable f Le Club de Gestion DT 14 Domaines de comp tence de l expert comptable DT14 Domaines de comp tence de l expert comptable Page 2 sur 6 Le Club de Gestion de la situation de famille des b n ficiaires et notamment des possibilit s de cong dans le secteur priv ou la fonction publique du conjoint ou du partenaire d un PACS dela dur e de leurs services chez l employeur le cas ch ant de leur activit chez un ou plusieurs autres employeurs Les salari s conjoints ou li s par un PACS d une m me entreprise peuvent pr tendre
5. e Dispositions de travail de l tablissement cong maternit par exemple Convention collective Le Montant de cette naemnite ne peut tre inf rieur a celui de la Fermeture Jours f ri s r mun ration que le salari aurait per u s il avait travaill pendant la p riode de cong pay Cette r mun ration est calcul e en fonction Prise des cong s article L3141 22 du code du travail Vacances P riode du salaire acquis pour la p riode pr c dent le cong Code du travail de la dur e du travail effectif de l tablissement Important Pour la d termination de l indemnit de cong il faut tenir Heures Tra Va compte des avantages accessoires et des prestations en nature dont le Ab sence salari ne b n ficierait pas pendant la p riode de cong article L 3141 ss 23 du code du travail Le contrat de travail ou des usages peuvent pr voir un montant d indemnit s de cong sup rieur aux dispositions ci dessus article L3141 25 du code du travail l indemnit compensatrice de cong l indemnit compensatrice de cong pay est vers e lors de la rupture du contrat de travail et si le salari n a pas b n fici de la totalit de ces cong s Elle correspond la fraction de cong non pris Lorsque le d c s du salari survient alors qu il n a pas pris son cong annuel les ayants Page 5 sur 6 wWww club gestion fr Le Club de Gestion droit obtiennent le paiement de
6. effective dans l entreprise Les jours ouvrables correspondent tous les jours de la semaine l exception des dimanches et jours f ri s habituellement non travaill s dans l entreprise et sauf dispositions plus favorables la dur e totale des cong s pay s ne peut d passer 30 jours ouvrables c est dire 5 semaines Ainsi et conform ment l article R3141 3 du code du travail un salari ayant exerc une activit chez le m me employeur pendant la p riode de r f rence du 1er juin de l ann e civile pr c dente au 31 mai de l ann e civile en cours b n ficie de 30 jours de cong s l gaux Le mois de pr sence dans l entreprise correspond une p riode de 4 semaines ou 24 jours de travail mais certaines p riodes d absence wWww club gestion fr DOSSIER THEMATIQUE N 15 Cong s pay s mode d emploi I Calcul et prise des cong s pay s La dur e des cong s pay s La phase des cong s L ordre des d parts Le d compte des cong s Fractionnement Cong suppl mentaire Fermeture de l tablissement IIl Paiement des cong s pay s l indemnisation l indemnit compensatrice de cong Source Page 1 sur 6 Le Club de Gestion sont prises en compte pour la d termination de la dur e du cong article L3141 5 du code du travail Il s agit des p riodes de cong s pay s de l ann e ant rieure des
7. les cong s pay s sont calcul s en jours ouvr s D s lors le jour f ri intervenant un jour non ouvr dans l entreprise est sans incidence sur le d compte du cong cass soc du 27 octobre 2004 n 02 44 149 WwWww club gestion fr DOSSIER THEMATIQUE N 15 Cong s pay s mode d emploi LES DOSSIERS SPECIAUX Css DS 1 ei Les 10 cl s de r ussite de la LT cr ation Es d entreprise LEA RS RSS DS1 Les 10 cl s de r ussite de la cr ation d entreprise DS 2 Le cong pour la cr ation d entreprise EFi EZL DS2 Le cong pour la cr ation d entreprise Page 3 sur 6 Le Club de Gestion Ne peuvent faire l objet d une d duction du cong annuel article D3141 4 du code du travail les absences autoris es les cong s de maternit de paternit d adoption les absences pour maladie ou accident les jours de ch mage les p riodes de pr avis les p riodes obligatoires d instruction militaire Fractionnement Le fractionnement du cong principal 24 jours ouvrables au plus est possible En revanche si le cong principal ne d passe pas 12 jours ouvrables celui ci doit alors tre continu Le cong principal sup rieur
8. Le Club de Gestion Cong s pay s mode d emploi Les salari s ont droit chaque ann e des cong s pay s d une dur e maximale de 5 semaines depuis 1982 Les r gles de calcul et d indemnisation de ces p riodes non travaill es sont r gies par le code du travail et certains accords ou conventions collectives peuvent proposer des dispositions plus favorables il convient donc de se renseigner Tr s simple d un premier abord les r gles de calcul et d indemnisation des cong s pay s sont plus complexes qu un simple raccourci J ai droit 5 semaines de vacances Ce dossier th matique vous propose donc un r sum d un article tr s complet publi sur le site www netpme fr reprenant les principales dispositions du code du travail en la mati re I Calcul et prise des cong s pay s Le salari a droit des cong s pay s et doit obligatoirement les prendre En cons quence ils ne peuvent faire l objet d une compensation financi re en cas de non utilisation les cong s non pris sont donc perdus L article L3141 3 du code du travail pr voit que tout salari peut pr tendre un cong pay d s qu il justifie avoir travaill chez le m me employeur pendant une p riode de 10 jours minimum et la dur e de ce cong d pend du temps ex cut par le salari dans l entreprise La dur e des cong s pay s La dur e des cong s pay s correspond 2 5 jours ouvrables par mois de pr sence
9. cette indemnit article L3141 26 du code du travail Pour lire l article complet Je vous invite vous rendre sur le site de NetPME et profiter de cette visite pour d couvrir toute l information gui vous sera utile www netoeme tr Martial Mecquignon Juriste R daction de NetPME redaction netpme fr ABONNEMENT Vous n tes pas abonn aux dossiers du Club de Gestion abonnez vous gratuitement par mail abonnement club gestion fr Pour recevoir tous les dossiers d s leur parution WwWww club gestion fr DOSSIER THEMATIQUE N 15 Cong s pay s mode d emploi COMMENTAIRES Pour lire les commentaires publi s et commentez cet article votre tour Cliquez ici CONTACTS Retrouvez tous les dossiers th matiques sur www club gestion fr dans la rubrique Dossiers th matiques Pour toute information compl mentaire sur cet article ou sur le Club de Gestion contactez nous par mail contact club gestion fr Page 6 sur 6
10. p riodes de cong maternit paternit et d adoption des contreparties obligatoires en repos concernant les heures suppl mentaires des jours de repos accord s dans le cadre de la r partition et l am nagement des horaires article L3122 2 du code du travail des p riodes de suspension du contrat de travail pour raison d accident du travail ou de maladie professionnelle dans la limite d un an La phase des cong s La convention ou l accord collectif applicable l entreprise fixe la p riode de cong s pay s A d faut de ces dispositions c est l employeur qui fixe la p riode de prise de cong s selon les usages et apr s consultation des d l gu s du personnel et du comit d entreprise Cette p riode est comprise entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque ann e article L3141 13 du code du travail La p riode des cong s doit tre port e la connaissance du salari deux mois avant l ouverture de celle ci par l employeur article D3141 5 du code du travail Important L inex cution par l employeur de ses obligations en mati re d organisation des cong s pay s constitue une circonstance exon ratoire de la faute du salari qui refuse de travailler alors qu il avait averti son employeur de son intention de prendre des cong s sur la p riode litigieuse et que son employeur n avait pas oppos de refus sa demande cass Soc du 24 mars 2010 n 08 42 17 Les salari s de retour d un cong
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