Livret d`accueil ESAT Menois (23.07.15)
Contents
1. Article 11 Droit la pratique religieuse Les conditions de la pratique religieuse y compris la visite des repr sentants des diff rentes confessions doivent tre facilit es sans que celles ci puissent faire obstacle aux missions des tablissements ou services Les personnels et les b n ficiaires s obligent un respect mutuel des croyances convictions et opinions Explication Article 11 On a le droit de pratiquer sa religion autant que possible et dans le respect de chacun Article 12 Respect de la dignit de la personne et son intimit Le respect de la dignit et de l int grit de la personne est garanti Hors la n cessit exclusive et objective de la r alisation de la prise en charge ou de l accompagnement le droit l intimit doit tre pr serv Explication Article 12 On doit garantir l panouissement de la personne Chacun a droit son jardin secret sa pudeur et la solitude AT 9 Contacts utiles APEI DE L AUBE SIEGE ADMINISTRATIF SERVICE SOCIAL Direction G n rale et Pr sident de l association 29 bis avenue des Martyrs de la r sistance 10000 TROYES Tel 03 25 70 44 00 ESPACE ESAT 27 avenue des Martyrs de la r sistance 10000 TROYES Tel 03 25 70 44 44 ESAT La FONTAINE Rue Pierre Gerdy 10000 TROYES Tel 03 25 70 44 50 ESAT Le TERTRE 4 rue des M sanges 10410 Saint Parres aux Tertre Tel 03 25 72 55 70 o X 5 42 a p e l M D2. LIVRET D ACCUEIL R alis 23 09 2014 emi X a p e l ER LEN pi Ji TAN 1 route de Baires 10800 ROUILLY SAINT LOUP TEL 03 25 76 27 00 FAX 03 25 80 91 33 MAIL esat menois apei aube com ESAT LE MENO S YANAR Me ru Les BEREN N Prenom NA Menois Nous vous souhaitons la bienvenue l ESAT Le MENOIS Afin de faciliter votre arriv e nous avons r dig ce livret d accueil Il vous pr sente l tablissement et d crit son organisation au quotidien Pour r pondre au mieux vos besoins et attentes l Etablissement et Service d Aide par le Travail vous propose les services d une quipe de professionnels votre coute et met votre disposition l ensemble de ses infrastructures Dans le cadre de votre accompagnement sur la base du Contrat d Aide et de Soutien nous allons laborer ensemble et ventuellement avec votre famille ou repr sentant l gal votre Projet Personnalis Il s agit de d finir afin qu elles s int grent dans votre projet de vie gt Les activit s les plus adapt es votre accompagnement en fonction de vos souhaits gt La possibilit de les r aliser gt De mettre en uvre une valuation avec l quipe Responsable de trois tablissements de l APET l ESAT le Menois la r sidence les Pr s et la r sidence Seurat j organise avec tous les collaborateurs l activit quotidienne de l tablissement dans le respect de l quilibre entre les
3. a p e i gt Accompagner les parents soutenir les enfants subissant retards de d veloppements d ficits sensoriels ou troubles de comportements Sessad gt Apprendre la vie quotidienne Apporter une aide th rapeutique maintenir le contact avec le monde ext rieur IME gt D velopper les aptitudes professionnelles aider l insertion sociale rendre autonomes les adolescents IMPRO Int grer faire reconna tre les usagers les aider conqu rir leur statut social ESAT services d accompagnement service d insertion foyer occupationnel et h bergements diff renci s gt Aider les familles et prot ger les personnes en situation de handicap AT 10 En ce qui concerne l ESAT le Menois nous mettrons galement en avant les valeurs suivantes gt La tol rance gt L quit gt Le travail Le lien social et familial 2 Pr sentation de l tablissement 2 1 Acces L tablissement a ouvert le 4 septembre 1979 sur un terrain de 9 hectares mis la disposition de l APET par la ville de Troyes Aujourd hui il a une capacit d accueil de 163 personnes MENOIS Descriptif des locaux page 20 LO AN Menois 2 2 Missions de l ESAT Comme tous les tablissement et Services d Aide par le Travail l ESAT le Menois a une double finalite faire acc der gr ce une structure et des conditions de travail am nag es une vie sociale et professionnelle des usagers m
4. Respecter les personnes accueillies dans leurs droits leur dignit et leur intimit Accompagner chaque personne dans l laboration la mise en uvre et l valuation de son projet individuel AN a p e i Menois Assurer le confort des personnes en appliquant des mesures de soin d hygi ne et de s curit Toujours am liorer l accompagnement des personnes en formant r guli rement le personnel des tablissements Mieux r pondre aux attentes des personnes accompagn es et ou de leur famille en les invitant r guli rement donner leur avis sur les modalit s de leur prise en charge Pour de plus amples informations sur l APET de l Aube gouvernance organisation moyens d accompagnement vous disposez d une plaquette d information associative qui vous est remise avec cette documentation d accueil Un site internet est galement consultable l adresse suivante www apei aube com Dans le cadre de votre admission un administrateur de l Association se tient votre disposition pour vous d livrer toute information utile Menois 1 1 Bufs ef valeurs A travers un certain nombre de buts comme la d fense des int r ts mat riels et moraux des familles la solidarit l aide et le conseil la cr ation et la gestion d tablissements sp cialis s pour enfants adolescents et adultes handicap s mentaux un certain nombre de valeurs sont ainsi pr serv es x gt ci a p e l
5. de mise au travail d apprentissages progressifs et adapt s de soutien et de formations professionnels comme moyens et en r ponse vos besoins Ils organisent et contr lent une production en r ponse aux demandes conomiques du march Educatif et p dagogique Production Le moniteur est responsable de l atelier il exerce une autorit quant au r glement de fonctionnement au respect des consignes et au travail en quipe Afin de favoriser votre panouissement socioprofessionnel le moniteur travaille en collaboration avec l adjoint technique sur l aspect production et le service m dico social ducatif o X me v 14 a p e l gt Les ducatrices Les trois ducatrices travaillent en lien avec votre moniteur r f rent afin de vous aider et de vous apporter les pistes de progression professionnelles Votre ducatrice est disponible et votre coute aussi souvent que n cessaire pendant les pauses les temps de repas dans le travail en cas d urgence Elle d veloppe avec chacun une relation d aide individuelle et collective en effet l ducatrice m ne galement des actions et des activit s de soutien ainsi que le suivi de formation professionnelle C est elle qui r dige pour l quipe ducative vos bilans pour la M D P H et planifie les r unions de projet vous concernant puis elle relit le compte rendu D s votre entr e vous pourrez prendre le temps n cessaire pour d s
6. 2 GURGUL XCaisserie Philippe Salem BRECHENMACHER BLILITA F auae MARTY Michel 4 5 JACQUEMARD a p e i Menois STI Sous Traitance Industrielle Jos MARTINEZ Adjoint Technique LE gt Filerie c blage Recyclage Montage d l ments m caniques Prestations diverses mise sous pli Philippe NICASTI Bruno Luc Philippe Sophie Herve Christine BOURSON LOMBART LATOUR NOLLOT MACKOWICZ PIERRE AN Menois Espaces verts G rard GUILBAUD Adjoint Technique Entretien d sherbage tonte taille Cr ation am nagement Patrick DUMOULIN Jean Marc Christophe Val rie LESSERTEUR CO OR VERNAZ Un nouveau service a t mis en place depuis janvier 2010 St phane Il vous permet de travailler mi temps quand le travail EROLT temps plein devient trop difficile Il vous propose diverses activit s en lien avec la production ou pour la pr paration votre sortie de l ESAT retraite r orientation Il peut aussi vous accueillir si vous tes un jeune pour une adaptation progressive dans le monde du Travail aube X 13 a p Martin Christine BOSSUAT HENRION AN Menois 3 3 Accompagnement par les professionnels gt Les moniteurs ef les monifrices Ils ont pour mission de vous int grer et vous accompagner au sein d une quipe d ouvriers dans un atelier en exer ant un r le d encadrement
7. P H Maison d partementale des Personnes Handicap es de l Aube 2 Rue Ferdinand Giroux 10025 TROYES Cedex Tel 03 25 71 83 40 AT 10 51 Service tut laire 27 bis avenue de la r sistance 10000 TROYES Tel 03 25 71 44 70 Personnes Qualifi es d fenseur de vos droits Mme MEYER Martine 2 rue Bordier Renard 10000 TROYES SOS MALTRAITANCE Tel 3977 VOS NOTES VOS REMARQUES 43 a p e i Modalit s de r vision du pr sent livret Conform ment l article L 311 4 du Code de l action sociale et des familles un livret d accueil est labor par l tablissement et remis chaque personne accueillie Le pr sent document constitue donc un mode d emploi de l tablissement qui vous accueille Il sera r vis en fonction de l volution de la l gislation modifications dans l organisation interne l volution des besoins de la population accueillie et du projet d tablissement Au minimum il est relu et mis jour une fois par an et les modifications apport es pr sent es au CVS he te LI a p e l
8. des familles vous pouvez gratuitement sur simple demande faire appel une personne qualifi e que vous choisirez sur la liste d partementale tablie conjointement par l Agence R gionale de Sant ARS et le Conseil g n ral Les Personnes qualifi es sont pr vues pour assister et orienter toute personne en cas de d saccord avec l tablissement La Personne Qualifi e a pour mission de vous aider faire valoir vos droits X Vous trouverez galement leurs coordonn es en page 42 gt qe a p e l 7 7 Participation la vie de l tablissement Conform ment la loi et afin d associer les familles au fonctionnement de l tablissement le Conseil de la vie sociale se r unit au minimum 3 fois par an Sa composition ses comp tences et son fonctionnement seront conformes la loi 2002 2 et ses d crets d applications Des d l gu s des usagers sont lus par et parmi les personnes accueillies dans l tablissement Pour l ESAT Le MENOIS deux d l gu s sont lus pour une dur e de trois ans Les d l gu s des usagers si gent au Conseil de la Vie Sociale Son r le est d informer l ensemble des participants de la vie de l ESAT des innovations et de tout projet en cours de traiter les demandes des uns et des autres et de r pondre l ensemble des questions et th mes abord es Pr sidente Pr sidente Vice pr sident repr sentante des repr sentante des repr sentant des parents usagers usag
9. e o X gt w 37 a p e l Explication Article 6 Si nous le souhaitons et si cela est possible dans le cadre de notre accompagnement l tablissement ou le service doit nous permettre d avoir des contacts avec nos familles et viter toute s paration L tablissement ou le service accueillant des mineurs des jeunes majeurs ou des familles en difficult devra favoriser encore plus ces contacts en collaboration avec les autres partenaires En accord avec le projet individualis nous pouvons demander ce que nos familles participent aux activit s Article 7 Droit la protection Il est garanti la personne comme ses repr sentants l gaux et sa famille par l ensemble des personnels ou personnes r alisant une prise en charge ou un accompagnement le respect de la confidentialit des informations la concernant dans le cadre des lois existantes Il lui est galement garanti le droit la protection le droit la s curit y compris sanitaire et alimentaire le droit la sant et aux soins le droit un suivi m dical adapt Explication Article 7 Les informations donn es sont secr tes et ne peuvent pas tre donn es n importe qui Nous avons le droit d tre en s curit d tre soign s d tre nourris correctement Droit de prendre ses m dicaments d avoir des rendez vous ext rieurs chez des th rapeutes m decins psychiatres L tablissement ou le service doit port
10. missions de production et de soutien m dico social ducatif Je me porte garant du respect de vos droits et reste disponible pour vous rencontrer un r glement de fonctionnement compl te ce pr sent livret d accueil Eric SALACH Directeur a p e l Un accompagnement peut vous tre propos pour la lecture et la compr hension de ce document par ailleurs fout moment n h sitez pas demander des explications suppl mentaires aupr s de la personne de votre choix En conformit avec la loi 2005 102 le livret d accueil a t r crit et tabli avec la participation de plusieurs usagers Mr PARENT Dimitri Mr ADAM Lo c Et avec la participation du comit Qualit Mr SALACH Directeur Mr GUILBAUD Adjoint technique Mme MIGNON Psychologue Mme BELIN Educatrice Mr BLILITA Moniteur d atelier AV ni Menois SOMMAIRE 1 Pr sentation de l association page 5 11 Buts et valeurs page 7 2 Pr sentation de l tablissement page 9 2 1 Acc s page 9 2 2 Missions de ESAT page 10 3 Prestations propos es par l tablissement page 11 3 1 Activit s professionnelles page 11 3 2 Service Accompagnement et de Transition SAT page 13 3 3 Accompagnement par les professionnels page 14 4 Description des locaux page 20 5 Admission dans l tablissement page 21 6 Vie dans l tablissement page 24 6 1 Les transpo
11. rencontre les quipes pour que soit pris en compte ces l ments et votre personnalit dans votre travail Des rencontres individuelles ponctuelles ou la mise en place d un soutien psychologique r gulier sont possibles l ESAT la confidentialit de vos propos est garantie 16 a p e l gt Les autres services Nous allons vous d crire ci dessous les autres services pouvant vous apporter des renseignements des aides n cessaires au fonctionnement et la vie dans l tablissement Le secr tariat o La secr taire administrative Isabelle gt i gt ROYER Elle est pr sente au secr tariat pour l accueil des personnes et renseignements divers et r pond au standard t l phonique Elle g re le suivi des effectifs journaliers des repas et des transports Elle pr pare les salaires de tous sur MENOTS Elle r alise des comptes rendus des bilans et les courriers Elle g re les dossiers individuels de chaque personne accueillie et garantit l acc s votre dossier se situant dans son bureau Elle participe aux r unions de CVS Conseil la Vie Sociale pour en r diger les comptes rendus o La secr taire comptable et commerciale C line MOSSET Elle s occupe aussi de l accueil t l phonique Travaillant dans le m me bureau que Mme HELLIER elle la remplace pendant ses absences effectifs Elle assure l assistance commerciale devis courriers statistiques facturations Elle est en rel
12. tre prises en consid ration Il doit en tre tenu compte dans les objectifs individuels de prise en charge et d accompagnement Le r le des familles des repr sentants l gaux ou des proches qui entourent de leurs soins la personne accueillie avec son accord par l institution dans le respect du projet d accueil et d accompagnement individualis et des d cisions de justice Les moments de fin de vie doivent faire l objet de soins d assistance et de soutien adapt s dans le respect des pratiques religieuses ou confessionnelles et convictions tant de la personne que de ses proches ou repr sentants Explication Article 9 Nous devons tre accompagn s et soutenus dans nos projets en tenant compte de nos difficult s et des changements importants que cela peut amener dans notre vie On favorisera la qualit des liens familiaux en tenant compte du projet Nous avons le droit de mourir dignement dans le respect de nos croyances 40 a p e l _ Article 10 Droit l exercice des droits civiques attribu s la personne accueillie L exercice effectif de la totalit des droits civiques attribu s la personne accueillie et des libert s individuelles est facilit par l institution qui prend cet effet toutes mesures utiles dans le respect si n cessaire des d cisions de justice Explication Article 10 Le service doit faciliter les droits civiques Exemple on ne peut pas emp cher un usager d aller voter
13. alaire direct la charge de L ESAT laquelle s ajoute l aide au poste vers e par Etat L AAH Allocation Adulte Handicap s ajoute la garantie de ressources gt Bulletin de r mun ration Exemple explications succinctes 7 2 Acc s aux dossiers administratif m dical et ducatif Donn es m dicales Les donn es m dicales sont transmises au m decin r f rent de l tablissement et sont prot g es par le secret m dical Vous pouvez par l interm diaire d un m decin que vous aurez d sign exercer vos droits d acc s et de rectification Le droit s exerce aupr s du m decin r f rent de l tablissement La communication des donn es m dicales est possible par l interm diaire d un praticien que vous ou votre repr sentant l gal aurez choisi 26 a p e l 7 3 Donn es concernant l accompagnement L information relative votre accompagnement est prot g e par la discr tion professionnelle laquelle est tenu l ensemble des personnels sociaux soignants administratifs ainsi que les responsables associatifs b n voles Vous avez acc s sur demande aupr s du Directeur toute information vous concernant cet effet il est constitu dans l tablissement pour chaque personne accueillie un dossier o sont centralis es toutes les informations n cessaires au suivi de votre accompagnement dossier consultable avec un professionnel de votre choix Pour toute contestation
14. ation avec les clients et les entreprises pour lesquels nous travaillons aube 17 Les services g n raux o Le nettoyage et l hygi ne des locaux de l tablissement sont assur s par Brigitte SIMONNIN aube Menois o Le service logistique Il livre nos productions sortie et am ne la mati re premi re entr e T s occupe galement de l envoi et r ception de courrier o Le service cuisine repas Sophie THIAM Chaque jour la fabrication et la livraison des repas sont assur es par la cuisine centrale de l ESAT le TERTRE autre ESAT de l APEI de l AUBE La pr paration et la pr sentation finale se r alisent en self service Menois par Mme Sophie THIAM et son quipe AV a p e i Menois 4 Description des locaux 1 SAT 2 SECRETARIAT ET DIRECTION 3 BUREAU EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE 4 SALLE DETENTE ET JEUX 5 CUISINE 6 ATELIERSTI 7 ATELIER STI ATELIER STI 9 ATELIER STI 10 ATELIER STI 11 ATELIER CABLAGE 12 ATELIER ESPACE VERT 13 ATELIER FLORICULTURE 14 ATELIER MENUISERIE 15 ATELIER PARQUET 16 ATELIER PARQUET 17 ATELIER CAISSERIE amp PALETTE 18 MAINTENANCE 5 Admission dans l tablissement Suite au d p t de votre dossier la MDPH et la d cision d orientation de la CDAPH vous allez tre admis l ESAT Une p riode r mun r e est n cessaire afin que vous puissiez avoir le temps de vous adapter et de formuler des souhaits pou
15. er secours aux usagers en cas de besoin AN Menois Article 8 Droit l autonomie Dans les limites d finies dans le cadre de la r alisation de sa prise en charge ou de son accompagnement et sous r serve des d cisions de justice des obligations contractuelles ou li es la prise en charge et des mesures de tutelle ou de curatelle renforc e il est garanti la personne la possibilit de circuler librement cet gard les relations avec la soci t les visites dans l institution l ext rieur de celle ci sont favoris es Dans les m mes limites et sous les m mes r serves la personne r sidente peut pendant la dur e de son s jour conserver des biens effets et objets personnels et lorsqu elle est majeure disposer de son patrimoine et de ses revenus Explication Article 8 Tout en tenant compte du r glement de fonctionnement nous pouvons nous d placer librement dans les tablissements ou services Ces tablissements ou services ne sont pas des lieux ferm s et favorisent les invitations et les sorties l ext rieur Les services n ont pas le droit de nous emp cher d avoir de l argent ou des objets personnels de disposer de nos biens et revenus sauf si nous avons une mesure de protection l gale 39 A Menois Article 9 Principe de pr vention et de soutien Les cons quences affectives et sociales qui peuvent r sulter de la prise en charge ou de l accompagnement doivent
16. ers Tout au long de votre pr sence vous pourrez tre invit participer des enqu tes de satisfaction qui nous permettront par vos commentaires et suggestions d am liorer nos prestations un cahier et boite id es sera votre disposition dans la caf teria Vous pourrez galement tre convi des groupes d expression et surtout par le biais du Conseil la Vie Sociale donner votre avis et faire des propositions sur tous les sujets qui concernent le fonctionnement de l ESAT X 5 Ds 30 a p e i N 7 8 Modalit s de sortie de l tablissement Les modalit s pour quitter l tablissement sont soumises au CASF code de l action sociale et des familles et se fait soit gt Pour un changement d tablissement gt Une r orientation en milieu ordinaire gt Par une d mission de l int ress d finitive d m nagement arr t de la vie professionnelle gt Inaptitude d finitive au poste gt D part en retraite partir de 55 ans ou plus Voil apr s avoir pris connaissance de ces quelques lignes vous faites d sormais partie de notre grande quipe encore une fois bienvenue vous et bon courage D autres documents Contrat de soutien et d aide par le travail r glement de fonctionnement charte des droits et libert s de la personne accueillie qui vous seront galement remis compl tent pr cisent ce pr sent livret o gt X qe a p e i Me Cha
17. icile soit dans le cadre de son admission dans un tablissement ou service soit dans le cadre de tout mode d accompagnement ou de prise en charge 2 Le consentement clair de la personne doit tre recherch en l informant par tous les moyens adapt s sa situation des conditions et cons quences de la prise en charge et de l accompagnement et en veillant sa compr hension Explication Article 4 1 Nous avons le droit de choisir un tablissement ou un service adapt l accompagnement dont nous avons besoin Exemple J ai le droit de choisir le CAT le Foyer l IME ou le service o je d sire tre admis Apr s en avoir parl avec l quipe de l tablissement nous avons le droit de choisir les activit s adapt es 2 Pour pouvoir choisir il faut que ce soit bien expliqu avec des mots que nous comprenons Nous devons tre aid s dans nos choix Nous devons savoir comment et pourquoi ces activit s nous sont propos es 35 a p e l 3 Le droit la participation directe ou avec l aide de son repr sentant l gal la conception et la mise en uvre du projet d accueil et d accompagnement qui la concerne lui est garanti Lorsque l expression par la personne d un choix ou d un consentement clair n est pas possible en raison de son jeune ge ce choix ou ce consentement est exerc par la famille ou le repr sentant l gal aupr s de l tablissement du service ou dans le cadre des au
18. igner l ducatrice qui deviendra votre interlocutrice r guli re aube 15 i Menois a p gt L accompagnement param dical m dical L infirmi re de l ESAT est pr sente mi temps Sur ordonnance vos Kk traitements vous seront donn s En cas de besoin elle vous dispensera les soins n cessaires Blessure Chute En son absence les membres du personnel dipl m s Sauveteurs Secouristes du Travail SST sont autoris s intervenir Elle s occupe galement du suivi de votre dossier m dical Elle peut vous conseiller au sujet de l hygi ne de vie et la s curit au travail tant individuellement que par des actions de soutiens collectifs Le m decin du travail assure le suivi m dical obligatoire dans le cadre du PRES ravail Mardi apr s midi sur L ESAT Vous le rencontrerez une fois par an ne vacation du Dr DEGLAIRE m decin g n raliste a lieu l infirmerie le mardi et vendredi heures des repas Vous avez la possibilit de consulter un m decin traitant de votre choix en dehors de L ESAT en cons quence de quoi les honoraires qui pourraient vous tre demand s reste votre charge gt La psychologue e ai Laurence 3 MIGNON Elle assure un travail psychologique aupr s de chaque personne accueillie Elle r alisera avec vous une valuation globale de vos capacit s et de vos comp tences pour que le travail soit le mieux adapt possible votre projet Elle
19. inanci res gt soutien familial concernant l annonce du handicap et le cheminement en vue de la meilleure acceptation possible du handicap gt orientation des enfants et adultes vers les structures adapt es leur handicap gt enfant en danger gt demande de logement gt soutien la parentalit gt mise en place de mesure de protection apr s valuation des besoins et difficult s de la personne handicap e gt violence au sein de la famille du couple gt endettement a p e l 7 5 Les services du si ge Le si ge administratif g re et apporte un certain nombre de services comme la comptabilit g n rale paiement et encaissement de factures la gestion des ressources humaines formation embauche paie Mr BOIDIN Directeur G n ral Mr SERGENT Directeur des Ressources Humaines Mr BROCHETON Directeur d exploitation et Mr MESSAGER Pr sident se trouvent galement cette adresse 7 6 Recours une personne qualifi e d fenseur en cas de non respect de vos droits loi 2002 2 du 2 Janvier 2002 En cas de r clamation ou de non respect de vos droits vous pouvez contacter par t l phone ou par courrier le Directeur de l tablissement la Direction g n rale et ou le Pr sident de l Association dont vous trouverez les coordonn es en page 42 Par ailleurs si vous le jugez n cessaire et conform ment l article L 311 5 du Code de l action sociale et
20. ion et le fonctionnement de l tablissement du service ou de la forme de prise en charge ou d accompagnement La personne doit galement tre inform e sur les associations d usagers uvrant dans le m me domaine La personne a acc s aux informations la concernant dans les conditions pr vues par la loi ou la r glementation La communication de ces informations ou documents par les personnes habilit es les communiquer en vertu de la loi s effectue avec un accompagnement adapt de nature psychologique m dicale th rapeutique ou socio ducative Explication Article 3 L usager doit tre inform de ses droits A son arriv e quatre documents lui sont remis Charte des droits et des libert s livret d accueil r glement de fonctionnement contrat de s jour Ces documents doivent tre compris par tout le monde expliqu s si n cessaire par des personnes comp tentes Les informations qui nous concernent dans le dossier m dical et administratif doivent aussi nous tre communiqu es et expliqu es si n cessaire 34 a p e l Article 4 Principe du libre choix du consentement clair et de la participation de la personne Dans le respect des dispositions l gales des d cisions de justice ou des mesures de protection judiciaire ainsi que des d cisions d orientation 1 La personne dispose du libre choix entre les prestations adapt es qui lui sont offertes soit dans le cadre d un service son dom
21. locaux gt Au cours des activit s Une assurance responsabilit civile compl te ce dispositif Dans le cadre de votre admission ou de l admission de votre proche pour les responsables l gaux il vous est demand de contracter de m me une assurance responsabilit civile et d en fournir l attestation au secr tariat de l tablissement Menois Dans le cadre de votre accompagnement nous allons laborer avec vous si vous le souhaitez avec votre famille ou votre repr sentant l gal votre Projet Individuel Il s agit de d finir et de mettre en place ensemble les activit s les plus adapt es en fonction de vos souhaits et besoins pour un temps donn avec des objectifs dans la limite des moyens dont dispose l tablissement Apr s quoi nous valuerons ensemble chaque ann e ce projet afin de vous accompagner dans votre volution 23 a p e i 6 La vie dans l tablissement 6 1 Les transports Deux Bus et un minibus 7 places un transport collectif aujourd hui gratuit est votre disposition en fonction de votre lieu d habitation et du circuit mis en place Les personnes ayant la possibilit de venir par leurs propres moyens b n ficieront d un garage et d un parking dans L ESAT v lo scooter mobylette voiture sans permis et occasionnellement taxi Vous serez accueilli partir de 8H30 jusqu 17H00 BUS n 1 BUS n 2 Rappel Le temps de travail atelier r el est de 35 heu
22. omentan ment ou durablement incapables d exercer une activit professionnelle dans le secteur ordinaire de production permettre a celles d entre les personnes gui ont manifest par Ja suite des capacit s suffisantes de L efo 1 II quitter ESAT et d acc der au milieu ordinaire de travail Tout en tant juridiquement des tablissements sociaux relevant ce titre de l ensemble des dispositions de la loi relative aux institutions sociales et m dico sociales Les ESAT sont simultan ment une structure de mise au travail ils se rapprochent cet gard d une entreprise et une structure m dico sociale dispensant la personne accueillie les soutiens n cessaires l activit professionnelle o Cette dualit constitue le fondement m me des ESAT aucun des deux aspects ne saurait dispara tre sans que la vocation de tablissement soit gravement alt r e a p e l 3 Prestation propos es par l tablissement 3 1 Activit s professionnelles Vos moniteurs et monitrices Floriculture G rard GUILBAUD Adjoint Technique ne Production saisonni re plantes massif plants de l gumes Plantes d automne plantes vivaces D coration florale Vente au public aux collectivit s et entreprise Prestations ext rieures plantation entretien S bastien ZAJENSKI Menuiserie Eb nisterie Jos MARTINEZ Adjoint Technique en Menuiserie diverse Gilbert Fabrication de parquet
23. on pr vues par la pr sente charte dans le respect des d cisions de justice ou mesures de protection judiciaire des d cisions d orientation et des proc dures de r vision existantes en ces domaines Explication Article 5 A tout moment nous pouvons d cider d arr ter l accueil au service ou dans l tablissement en crivant une lettre Nous devons tre cout s et entendus quand nous souhaitons des changements dans notre suivi Nous devons aussi tenir compte des mesures de protection et des d cisions d orientation Nous pouvons demander la modification de ces d cisions Article 6 Droit au respect des liens familiaux La prise en charge ou l accompagnement doit favoriser le maintien des liens familiaux et tendre viter la s paration des familles ou des fratries prises en charge dans le respect des souhaits de la personne de la nature de la prestation dont elle b n ficie et des d cisions de justice En particulier les tablissements et les services assurant l accueil et la prise en charge ou l accompagnement des mineurs des jeunes majeurs ou des personnes et famille en difficult s ou en situation de d tresse prennent en relation avec des autorit s publiques comp tentes et les autres intervenants toutes mesures utiles cette fin Dans le respect du projet d accueil ou d accompagnement individualis et du souhait de la personne la participation de la famille aux activit s de la vie quotidienne est favoris
24. ou r clamation vous avez la possibilit de contacter le Directeur ou le m decin r f rent de l tablissement Par ailleurs les informations vous concernant font l objet d un traitement automatis dans les conditions pr vues par la loi 78 17 du 6 Janvier 1978 relative informatique aux fichiers et libert s individuelles Vous pouvez vous opposer ce que les informations nominatives vous concernant fassent l objet d un traitement informatis dans les conditions fix es l article 26 de la loi 78 17 du 6 Janvier 1978 o gt X qe a p e l 7 4 Les missions du service social L Assistant Social au sein de l APET de l Aube s inscrit dans des missions long terme avec comme principal objectif de fournir une aide sur mesure aux personnes en fonction de leurs difficult s et de leur degr de handicap Le service social de l APET est sollicit tant t par les familles les tablissements et services de l APET tant t par les personnes handicap es elles m mes et par les diverses instances et services sociaux Le service social peut intervenir domicile au sein des tablissements ou recevoir les personnes et ou familles son bureau situ au si ge administratif de l APET de l Aube Les demandes pour lesquelles intervient le service social sont tr s diverses telles que gt mise en place de vacances adapt es au handicap des personnes gt accompagnement dans les d marches administratives et f
25. r votre avenir De notre cot cette p riode nous permet de mesurer vos capacit s vos comp tences d appr cier vos pr f rences afin de trouver ensemble l activit qui vous correspond A l issue de cette p riode nous en ferons avec vous le bilan pour r ajuster si n cessaire et construire ensemble votre premier projet individualis Si ce temps n est pas concluant nous avons la possibilit de renouveler la p riode ou de demander une r orientation la CDAPH O O O O O O O O O a p e l Afin de constituer votre dossier d admission nous vous demanderons les documents suivants 2 Photos d identit Carte d identit La notification MDPH photos dossier avec d tail La carte vitale La carte de mutuelle Le carnet sant et de vaccinations La carte d invalidit Les contre indications m dicales Le jugement de tutelle si vous tes sous tutelle Une attestation d assurance Responsabilit Civile Un Relev d Identit Bancaire RIB La notification de la CAF si vous touchez l AA Tous ces documents vous seront rendus apr s que nous en ayons fait des photocopies 21 Assurances Les garanties souscrites L APEI de l Aube a souscrit pour l ensemble des personnes accueillies sous sa responsabilit une assurance sur les accidents corporels comprenant l assistance aux personnes assur es Ses garanties s appliquent gt Lors de leur pr sence dans les locaux gt A l ext rieur des
26. res par semaine soit du lundi au vendredi de 8h35 16h45 incluant trois temps hors ateliers Le repas 1 heure et 10 minutes Les pauses 20 minutes au total reparties le matin et l apr s midi A X j G 24 ESAT l a p e i Menois 6 2 Les repas Dans l tat actuel du fonctionnement les repas sont inclus dans le temps d accompagnement Une participation sera directement pr lev e sur votre salaire soit 3 51 au 01 2014 Un syst me self service permet une flexibilit mensuelle sur deux temps Le 1er service d bute 11H45 avec reprise du travail 12H55 Le 2 me service d bute 12H15 avec reprise du travail 13H25 Apr s le repas pris dans l une ou l autre des deux salles le temps restant avant reprise du travail peut tre librement occup L ESAT comporte des salles permettant repos d tente jeux et aussi un grand espace naturel gazonn et bois o vous trouverez des aires de jeux collectifs Les vestiaires l ESAT met disposition des vestiaires sous la responsabilit de chaque usager Des professionnels sont pr sents dans ces temps pour r pondre vos sollicitations individuelles et collectives X qe a p e l 7 Vos droifs 7 1 R mun ration En contrepartie de votre participation une activit professionnelle vous recevez de l tablissement une r mun ration la garantie de ressources qui est compos e de la r mun ration ou s
27. rte des droits et des libert s aube Article 1 Principe de non discrimination Dans le respect des conditions particuli res de prise en charge et d accompagnement pr vues par la Loi nul ne peut faire l objet d une discrimination raison de son origine notamment ethnique ou sociale de son apparence physique de ses caract ristiques g n tiques de son orientation sexuelle de son handicap de son ge de ses opinions et convictions notamment politiques ou religieuses lors d une prise en charge ou d un accompagnement social ou m dico social Explication Article 1 Nous avons tous le droit d tre accueillis dans un tablissement ou un service sans faire de diff rence Chacun a le droit de penser autrement Article 2 Droit une prise en charge ou un accompagnement adapt s La personne doit se voir proposer une prise en charge ou un accompagnement individualis le plus adapt possible ses besoins dans la continuit des interventions Explication Article 2 Nous avons le droit d avoir un projet diff rent individuel adapt nos besoins tout le temps de notre accompagnement 33 a p e l Article 3 Droit l information La personne b n ficiaire de prestations ou de services a droit une information claire compr hensible et adapt e sur la prise en charge et l accompagnement demand s ou dont elle b n ficie ainsi que sur ses droits et sur l organisat
28. rts page 24 6 2 Les repas page 29 7 Vos droits page 26 7 1 R mun ration page 26 7 2 Acc s aux dossiers page 26 7 3 Donn es concernant l accompagnement page 27 7 4 Mission du service social page 28 7 5 Les services du si ge page 29 7 6 Recours page 29 7 7 Participation la vie de l tablissement page 30 7 8 Modalit s de sortie de l tablissement page 31 8 Charte des droits et des libert s page 32 9 Contacts utiles page 42 x gt e a p e l 1 Pr sentation de l association L ESAT LE MENOTIS est l un des 23 tablissements et services g r s par l APET de l Aube Association de Parents d Enfants Inadapt s et de Personnes Handicap es fond e conform ment aux dispositions de la loi du 1er juillet 1901 sur les associations but non lucratif et d clar e en pr fecture en f vrier 1962 Elle est reconnue d utilit publique par le biais de son adh sion l UNAPET Union Nationale des Associations de Parents d Enfants Inadapt s L ARS repr sentant de l tat dans le d partement et le Conseil G n ral lui attribuent les financements n cessaires la prise en charge des personnes accueillies Dans le cadre d une d marche d am lioration continue de la qualit APET de l Aube et l ensemble des tablissements et services s engagent Faciliter l int gration des personnes par des mesures d accessibilit d accueil et d admission adapt es
29. tres formes de prise en charge et d accompagnement Ce choix ou ce consentement est galement effectu par le repr sentant l gal lorsque l tat de la personne ne lui permet pas de l exercer directement Pour ce qui concerne les prestations de soins d livr es par les tablissements ou services m dico sociaux la personne b n ficie des conditions d expression et de repr sentation qui figurent dans le code de la sant publique La personne peut tre accompagn e de la personne de son choix lors des d marches n cessit es par la prise en charge ou l accompagnement Explication 3 Nous avons le droit de participer notre projet seul ou avec l aide de notre repr sentant l gal L tablissement est oblig de tenir compte de notre avis Si en raison de notre jeune ge ou de graves difficult s de compr hension nous ne pouvons pas participer directement notre projet avec l tablissement un parent un tuteur ou un curateur nous repr sente Concernant les soins propos s par les tablissements ou services nous avons les m mes droits que tout le monde Chaque fois que nous en avons besoin nous pouvons demander une personne de notre choix de nous accompagner 36 i Menois Article 5 Droit larenonciation La personne peut tout moment renoncer par crit aux prestations dont elle b n ficie ou en demander le changement dans les conditions de capacit s d coute et d expression ainsi que de communicati
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