Les cadres d`emplois dans la FPC
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1. OWIDINInIUIR IN A Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 29 LE D TAIL DE LA R MUN RATION RELATIF AUX GRADES DE LA CAT GORIE A Grade provisoire de conseiller chelon Salaire brut Augmentation Anciennet minimale Anciennet maximale 1 263 296 1an et 6 mois 305 536 1an et 6 mois Grade d finitif de conseiller chelon Salaire brut Augmentation Anciennet minimale Anciennet maximale Lr wima o or noc dac n pc 4 384384 14080 1anet6 mois 2ans 6 412544 wm 1anet6 mois 2an 8 42102 1548 as aas 9 457600 15488 as 3as 3 ans 3 ans 12 505472 16890 chelon Salaire brut Augmentation Anciennet minimale Anciennet maximale LL 32840 4 1anet mos 2 ans 2 ans chelon Salaire brut Augmentation Anciennet minimale Anciennet maximale 398 464 1an 413 952 1an et 6 mois 429 440 1an et 6 mois 444 928 1an et 6 mois 460 416 1an et 6 mois 475 904 1an et 6 mois 491 392 2 ans 508 288 2 ans 525 184 2 ans 542 080 2 ans 558 976 2 ans 577 280 chelon Salaire brut Augmentation2. Acc s Recrutement sans concours Titulaires d un dipl me niveau V type BEP CAP DNB Par voie d examen professionnel interne Minimum 4 ann es de services publics effectifs Limite d ge Pas de limite d ge 30 ans au ler janvier de l ann e du recrutement Eccnutenienr la discr tion de l autorit de nomination HEH Dee assermentation du Pdt du TPI SE Adjoint grade de recrutement Sergent Gardien Adjoint principal grade d avancement Adjudant Brigadier affaires g n rales tat b timent TP Mission tronc commun Ex cute sous l autorit du maire les civil affaires juridiques infrastructures voirie amp secours la personne missions de police administrative et comptabilit et finance r seaux divers entretien accident de toute nature judiciaire relevant de sa comp tence en formation des espaces naturels et op rations diverses mati re de pr vention amp surveillance professionnelle des espaces verts Mission dites de sp cialit s du bon ordre de la tranquilit de la ressources humaines m canique et risque chimique feux de s curit et de la salubrit publique informatique accueil et lectrom canique for ts sauvetage et Pomane communication social restauration collective d blaiement d activit sport et culture environnement propret Mission et d chets eau et assainissement activit s fun raires hygi ne publique transport
3. LES D ROGATIONS AUX CONCOURS L acc s aux cadres d emplois est galement possible sans concours article 42 de l ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 Par voie des emplois r serv s aux personnes reconnues travailleurs handicap s en application de la r glementation de la Polyn sie fran aise voir mode d emploi portant sur les travailleurs handicap s Par voie de recrutement direct de fonctionnaires du niveau du cadre d emplois application et ex cution le cas ch ant selon les conditions d aptitude pr vues par ce statut particuliers Apr s avis de la commission administrative paritaire comp tente par simple appr ciation de la valeur professionnelle et des acquis de l exp rience professionnelle article 44 de l ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 Par la voie de l int gration faisant suite un d tachement comprenant la possibilit pour les fonctionnaires issus d autres fonctions publiques en position de d tachement dans l un des quatre cadres d emplois depuis au moins deux ann es d acc der sur leur demande dans le cadre d emplois concern et au sein de la commune d accueil Nota bene le recrutement direct est organis exclusivement par la commune contrairement aux concours qui sont organis s par le centre de gestion et de formation voir mode d emploi portant sur le recrutement L ACCES UN CADRE D EMPLOIS S ASSIMILE L ACCES UNE CAT GORIE
4. hygi ne et s curit au travail logistique et s curit Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cegf pf 14 CAT GORIE D Cadre d emplois ex cution Arr t n 1119 DIPAC Sp cialit Administrative Technique S curit civile S curit publique Acc s Recrutement sans concours sans conditions de dipl me Limite d ge Pas de limite d ge 30 ans la date du recrutement Agr ment proc et HCR et Recrutement A la discr tion de l autorit de nomination assermentation du Pat du TPI Agent grade de recrutement Sapeur Agent de s curit publique Grades Agent qualifi grade d avancement Caporal Agent de s curit publique qualifi Agent principal grade d avancement Caporal chef Agent de s curit publique principal affaires g n rales tat b timent TP voirie amp Mission tronc commun Exerce les fonctions de surveillant du civil affaires juridiques r seaux divers espaces secours la personne domaine public dans les limites comptabilit et finance naturels et espaces verts accident de toute nature territoriales et du domaine priv formation m canique et op rations diverses communal de m diation et Domaine professionnelle lectrom canique Mission dites
5. ACC S LA sp cialit s curit civile doit en outre remplir les conditions SP CIALIT d aptitude physique et m dicale propres cette sp cialit et justifier S CURIT CIVILE d une exp rience d au moins quatre ans en qualit de sapeur pompier volontaire dont un an au moins en qualit de lieutenant Sa titularisation dans la sp cialit s curit civile est subordonn e la r ussite d une formation qualifiante de chef de colonne alin a 2 du I de l article 16 de l arr t n 1116 DIPAC du 5 juillet 2012 Les r f rences Ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 LES TEXTES Arr t n 1116 1119 DIPAC du 5 juillet 2012 CE n 327059 6 mai 2010 la poste LA JURIDERUDENCE CAA Bordeaux n 03BX00272 6 juillet 2012 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf 11 ANNEXE LES MISSIONS DES FONCTIONNAIRES ET DES AGENTS SELON LEURS CADRES D EMPLOIS ET LEURS SP CIALIT S CAT GORIE A Cadre d emplois conception et encadrement Arr t n 1116 DIPAC Sp cialit Administrative Technique S curit civile S curit publique Acc s Par voie de concours externe Niveau licence ou titre ou dipl me niveau II Par voie de concours interne Minimum 4 ann es de se
6. Contrairement aux autres fonctions publiques l acc s un cadre d emplois de la FPC s assimile l acc s une cat gorie Par exemple l acc s au cadre d emplois conception et encadrement s assimile l acc s la cat gorie A alors que dans la fonction publique de la Polyn sie fran aise l acc s la cat gorie A correspond l acc s divers cadres d emplois tel que le cadre d emplois d attach d administration Cette particularit n existe que pour les communes de la Polyn sie frangaise Elle a pour avantage de simplifier l organisation de la hi rarchie administrative des communes de la Polyn sie fran aise en n affichant que quatre cadres d emplois s assimilant quatre cat gories Depuis le 1 ao t 2012 avec l entr e en vigueur des arr t s portant statut particuliers des cadres d emplois de la FPC les maires devront ainsi adopter une d marche de recrutement en rapport direct avec la nature des fonctions que doivent exercer chacun des agents relevant de chacun de ces statuts particuliers Par exemple es fonctionnaires du cadre d emplois conception et encadrement appartenant la sp cialit administrative ont vocation occuper diff rents types de postes qui requi rent un Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf
7. Grade d adjoint principal Grade d adjoint de classe exceptionnelle Grade d adjoint 200 000 Grade d agent principal Grade d agent qualifi 150 000 Grade d agent 100 000 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf 28 LE D TAIL DE LA R MUN RATION RELATIF AUX GRADES DE DGS Grade de DGS 2000 Anciennet Anciennet Salaire brut Augmentation nu x minimale maximale 408 320 lan 423 808 1 an et 6 mois 439 296 1 an et 6 mois 454 784 1 an et 6 mois 470 272 1 an et 6 mois 485 760 1 an et 6 mois 501 248 2 ans 518 144 2 ans 535 040 2 ans 551 936 2 ans 568 832 2 ans 587 136 Grade de DGS 10 000 S Anciennet Anciennet Salaire brut Augmentation oM minimale maximale 478 720 1an 495 616 1 an et 6 mois 512 512 1 an et 6 mois 529 408 1 an et 6 mois 546 304 1 an et 6 mois 563 200 1 an et 6 mois 580 096 2 ans 596 992 2 ans 613 888 2 ans 630 784 2 ans 647 680 2 ans 664 576 Grade de DGS 20 000 b Anciennet Anciennet Salaire brut Augmentation nid minimale maximale 549 120 1an 567 424 1 an et 6 mois 585 728 1 an et 6 mois 604 032 1 an et 6 mois 622 336 1 an et 6 mois 640 640 1 an et 6 mois 658 944 2 ans 678 656 2 ans 698 368 2 ans 718 080 2 ans 737 792 2 ans 758 912
8. de connaissance et des comp tences du candidat est suffisant pour autoriser le passage au grade imm diatement sup rieur L ACCES AU GRADE QUIVALENT DANS UNE AUTRE SP CIALIT Tout agent a le droit d acc der une autre sp cialit au grade quivalent Les statuts particuliers pr voient que l agent doit au pr alable r ussir un examen professionnel interne organis pour la promotion au grade quivalent de la sp cialit concern Il est cependant dispens de plein droit par le centre de gestion et de formation de repasser les preuves du tronc commun de cet examen L ACC S LA SP CIALIT S CURIT CIVILE Pour l acc s un grade quivalent ou sup rieur dans la sp cialit s curit civile il faut Remplir les conditions d aptitude physique et m dicale propres cette sp cialit Justifier d un minimum d exp rience en qualit de sapeur pompier volontaire Justifier d une r ussite une formation qualifiante sp cifique cette sp cialit Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf 10 Par exemple dans le cadre d emplois conception et encadrement le titulaire du grade de conseiller ou de directeur de police municipale qui souhaite acc der au grade de capitaine dans la L
9. de la R publique en Polyn sie frangaise arr t n 1116 1119 DIPAC du 5 juillet 2012 Les arr t s d finissent pour chaque cadre d emplois les emplois les diff rentes sp cialit s les diff rents grades les conditions d acc s les conditions de d roulement de carri res etc LA HI RARCHIE ADMINISTRATIVE DES COMMUNES Dans la fonction publique des communes de la Polyn sie frangaise FPC les fonctionnaires sont recrut s dans l un des 4 cadres d emplois d finis par 4 arr t s du Haut Commissaire de la R publique en Polyn sie frangaise arr t n 1116 1119 DIPAC du 5 juillet 2012 Dans l ordre hi rarchique d croissant de l organigramme de la FPC H ilya Les fonctionnaires du cadre d emplois conception et encadrement Les fonctionnaires du cadre d emplois maitrise Les fonctionnaires du cadre d emplois application Les fonctionnaires du cadre d emplois ex cution Au sein de cette hi rarchie administrative des communes tous les agents de ces quatre cadres d emplois exercent leurs fonctions sous l autorit soit Des directeurs g n raux des services Des directeurs d tablissement public Le cas ch ant des directeurs g n raux adjoints des communes Le cas ch ant des directeurs adjoints des tablissements publics Tous les agents participent la mise en uvre des politiques publiques de la commune Le niveau de responsa
10. de sp cialit s d information ces agents n ont pas la d activit ressources humaines restauration collective risque chimique feux de qualit d agent de police judiciaire Mission accueil et environnement et for ts sauvetage et adjoint communication social sport et culture hygi ne transports logistique et s curit d blaiement Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cegf pf 15 TABLEAUX SYNTH TIQUES CARRI RE Cadre d emplois Sp cialit s Grades Conception et encadrement A Administrateur Conseiller principal Grade provisoire de conseiller principal Administrative Conseiller qualifi Grade provisoire de conseiller qualifi Conseiller Grade provisoire de conseiller Administrateur Conseiller principal Grade provisoire de conseiller principal Technique Conseiller qualifi Grade provisoire de conseiller qualifi Conseiller Grade provisoire de conseiller Colonel Lieutenant colonel Grade provisoire de lieutenant colonel S curit civile Commandant Grade provisoire de commandant Capitaine Grade provisoire de capitaine Directeur de police municipale principal Grade provisoire de directeur de police municipale principal Directeur de police municipale qualifi Grade provisoire de poli
11. hi rarchiques conception et encadrement acc s concours niveau H licence Sport resins avec des EIER cid SEC Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf 25 COMPARAISON D VOLUTION SALARIALE CONCERNANT LES GRADES DE DGS ET DE LA CATEGORIE A 800 000 700 000 600 000 500 000 DGS 20 000 Conseiller principal 400 000 DGS 10 000 Conseiller qualifi DGS 2000 Conseiller 300 000 200 000 100 000 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf 26 COMPARAISON D VOLUTION SALARIALE CONCERNANT LES GRADES DE LA CATEGORIE A ET B 700 000 600 000 500 000 Conseiller principal Conseiller qualifi 400 000 Conseiller Technicien principal 300 000 Technicien de classe exceptionnelle Technicien 200 000 100 000 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf 27 COMPARAISON D VOLUTION SALARIALE CONCERNANT LES GRADES DE LA CATEGORIE C ETD 400 000 350 000 300 000 250 000
12. mois 184 448 1 an et 6 mois OLIDINInIUIR IN A 191 488 1an et 6 mois 198 528 1 an et 6 mois 205 568 2 ans 214 016 2 ans 222 464 2 ans 230 912 2 ans 239 360 2 ans 249 216 Echelon Salaire brut Augmentation Anciennet minimale Anciennet maximale 170 368 1an 178 816 1 an et 6 mois 187 264 1 an et 6 mois 195 712 1 an et 6 mois 204 160 1 an et 6 mois 212 608 1 an et 6 mois 221 056 2 ans 230 912 2 ans 240 768 2 ans 250 624 2 ans 260 480 2 ans 271 744 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 33 MODALIT S D ACC S AUX DIFF RENTS CADRES D EMPLOIS C CONCOURS CADRES PROMOTION SANS EXAMEN D EMPLOIS INTERNE CONCOURS PROFESSIONNEL Externe Interne Conception Dipl me de l e niveau II 4 ans de paca encadrement Avis dela CAP handicap s avec Licence services x A valeur les m mes publics 2 e UA Dipl me de professionnelle conditions de Ma trise effectifs ES B niveau IV dipl mes Baccalaur at Dipl me de niveau V BEP 3 ans de services CAP DNB Application ou travailleurs handicap s avec les m mes conditions de dipl mes effectifs dans le grade d agent principal
13. n 2 ans de services publics effectifs dans le grade d agent Agent principal HA qualifi Ex cution sois i f D Agent qualifi 4 ans de services publics effectifs Agent Recrutement direct sans concours Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 35 CHANGEMENT DE SP CIALIT VERS LA SP CIALIT S CURIT CIVILE Cadres d emplois Administratif S curit civile Technique S curit publique Conception et Administrateur commun Colonel encadrement A Conseiller principal 3 an cg ieutenant Colonel Directeur de police municipale principa Gel mE Conseiller qualifi Directeur de police municipale qualifi ienf t an capitain e ag Commandant Sans Conseiller Directeur de police municipale Zeit 1p neutenant Capitaine Ma trise B Lieutenant exceptionnelle A Sans Examen Technicien Chef de service de clas Application C Adjoint qualifi Brigadier 4 ans Examen Adjoint Sergent Gardien Ex cution D m Agent principal SC Caporal chef Agent de s curit publique principal 2 ans Agent qualifi Caporal Agent de s curit publique qualifi Examen dans Agent Agent de s curit publique Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40
14. ou de responsabilit s le maire peut tre sanctionn par la juridiction administrative CE n 327059 6 mai 2010 la poste Ainsi les mutations comportant changement de r sidence ou modification de la situation des int ress s sont soumises l avis des commissions administratives paritaires alin a 2 de l article 47 de l ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 Exemple Consid rant que par note de service en date du 30 janvier 2001 Mme X technicien principal territorial a t nomm e aupr s du directeur des services techniques de la commune de Cayenne que par note de service en date du 21 juillet 1998 la requ rante avait t nomm e responsable de la division de l urbanisme et de l am nagement au sein de la m me direction qu il ressort d un courrier en date du 24 juillet 1998 manant du cabinet du secr taire g n ral de la commune qu ce titre la requ rante tait consid r e comme faisant partie de l quipe d encadrement des services techniques de la commune qu il ressort en revanche d un courrier en date du 17 avril 2001 manant de la direction g n rale des services de la commune qu ses nouvelles fonctions la requ rante est consid r e comme assistante de direction que dans ces conditions alors m me que les nouvelles attributions de Mme X taient au nombre de celles qui pouvaient tre confi es aux agents de son cadre d emploi et n ont pas entrain de cons quences d o
15. tranquillit s curit et salubrit Mission environnement propret et publique Assurent l ex cution des arr t s de d chets eau et police du maire et constatent par proc s assainissement activit verbaux les contraventions ces arr t s fun raire hygi ne publique Assurent l encadrement des fonctionnaires de la transport hygi ne et s curit sp cialit s curit publique dont ils au travail logistique syst me coordonnent les activit s d information et s curit Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cegf pf 12 CAT GORIE B Cadre d emplois ma trise Arr t n 1117 DIPAC Sp cialit Administrative Technique S curit civile S curit publique Acc s Par voie de concours externe Niveau Bac ou titre ou dipl me niveau IV Par voie de concours interne Minimum 4 ann es de services publics effectifs Limite d ge Pas de limite d ge 30 ans au ler janvier de l ann e du concours la discr tion de l autorit de nomination parmi les laur ats inscrits sur une liste Agr ment proc et HCR et Recrutement d aptitude assermentation du Pdt du TPI Technicien grade de recrutement Major Chef de sce de classe normale rades Technicien principal grade d avance
16. 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf L acc s la sp cialit s curit civile et le d roulement de carri re 3 ans de services Conception et encadrement publics Ee aptitude physique Lieutenant colonel ei m dicale Commandant a Capitaine 5 ans de services publics aptitude physique et m dicale examen Ma trise 5 ans de services publics Lieutenant aptitude physique s et m dicale EN examen 4 ans de services publics aptitude physique et m dicale Application examen Adjudant 3 ans de services publics Sergent aptitude physique et m dicale T examen 2 ans de services Ex cution publics aptitude physique Caporal chef lt et m dicale Caporal examen B Sapeur 4 ans de services publics effectifs Centre de gestion op BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 80 statut f aptitude physique et m dicale examen 37 L acc s la sp cialit s curit publique et le d roulement de carri re 3 ans de services Conception et encadrement publics dans le grade examen Directeur de police municipale e professionnel principal Directeur de police municipale wi qualifi 5 ans de services SE publics Directeur de police municipal examen professionnel Ma trise 5
17. 8 DIPAC du 5 juillet 2012 Des changements de fonctions au sein du m me grade L acc s des grades imm diatement sup rieur relevant de sa sp cialit ou dans une autre sp cialit sous r serve de r ussir un examen professionnel Nota bene ce principe donne vocation tout agent communal occuper un ensemble d emplois et d exercer alors un certain nombre de fonction tout au long de sa carri re dans les conditions pr vues par les statuts particuliers Par exemple un agent du cadre d emploi conception et encadrement pourra au cours de sa carri re occuper diff rents postes correspondant son grade Les changements de postes peuvent se succ der au gr des besoins de la commune Ils peuvent tre mat rialis s par des notes de services alin a 2 de l article 47 de l ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 Ces notes sont des mesures d ordre int rieur qui normalement ne font pas griefs et qui sont donc pargn s de recours devant le tribunal administratif de la Polyn sie frangaise Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf LA S PARATION ENTRE LE GRADE ET LA FONCTION Cependant la jurisprudence pr cise que lorsque le changement de poste ou de r sidence administrative se r v le tre une sanction d guis e en terme financier
18. Anciennet minimale Anciennet maximale 1 384384 1anet6 mois 2ans chelon Salaire brut Augmentation Anciennet minimale Anciennet maximale 463 232 1an 480 128 1an et 6 mois 497 024 1an et 6 mois 513 920 1an et 6 mois 530 816 1an et 6 mois 547 712 1an et 6 mois 564 608 2ans 581 504 2ans 598 400 2ans 615 296 2ans 632 192 2ans 650 496 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Qoo o u1 o IR Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf 30 LE D TAIL DE LA R MUN RATION RELATIF AUX GRADES DE LA CAT GORIE B Grade provisoire de technicien Echelon Salaire brut Augmentation Anciennet minimale Anciennet maximale 242 176 1 an et 6 mois 2ans Grade d finitif de technicien chelon Salaire brut Augmentation Anciennet minimale Anciennet maximale BENE ICONE PR RE C DEUS lan 2 ans 6 323840 11264 1anet6mois 2ans 8 347776 Ge TI 2ans ze O 9 360448 Ge 2ans zen 12 399872 14080 chelon Salaire brut Augmentation Anciennet minimale Anciennet maximale 335 104 1an 349 184 1 an et 6 mois 363 264 1 an et 6 mois 377 344 1 an et 6 mois 391 424 1 an et 6 mois 406 912 Gr
19. R publique fran aise Polyn sie fran aise P Ti aauraa e Faaineineraa Toro a www cgf pf LES CADRES D EMPLOIS DANS LA FONCTION PUBLIQUE COMMUNALE Mode d emploi FPC SOMMAIRE I La d finition des cadres d emplois p 2 II L acc s aux cadres d emplois p 4 III La carri re des agents communaux p 8 Les r f rences Version du 24 juin 2014 Avertissements Sont concern s par cette note Les 48 communes Les groupements de communes syndicats intercommunaux syndicats mixtes et communaut s de communes Les tablissements publics caract re administratif relevant des communes le centre de gestion et de formation CGF Pour faciliter la lecture ces diff rentes cat gories d employeurs seront appel s dans ce mode d emploi les communes ou le maire Le pr sent mode d emploi comporte l essentiel des informations Pour tous cas particuliers veuillez prendre contact avec le CGF Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf I La d finition des cadres d emplois LA D FINITION G N RALE Les fonctionnaires communaux de la Polyn sie frangaise sont class s par cadres d emplois article 5 de l ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 Ces cadres d emplois regroupent un ensemble de r gles fix es par arr t du Haut Commissaire
20. Sp cialit s Grades Application C Adjoint principal Grade provisoire d adjoint principal Administrative Adjoint de classe exceptionnelle grade provisoire Adjoint Grade provisoire d adjoint Adjoint principal Grade provisoire d adjoint principal Technique Adjoint de classe exceptionnelle grade provisoire Adjoint Grade provisoire d adjoint Adjudant Grade provisoire d adjudant S curit civile Sergent de classe exceptionnelle grade provisoire Sergent Grade provisoire de sergent Brigadier Grade provisoire de brigadier S curit publique Gardien de classe exceptionnelle grade provisoire Gardien Grade provisoire de gardien Ex cution D Agent principal Administrative Agent qualifi Agent Agent principal Technique Agent qualifi Agent Caporal chef S curit civile Caporal Sapeur Agent de s curit publique principal S curit publique Agent de s curit publique qualifi Agent de s curit publique Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cegf pf 4 cadres d emplois CE APPLICATION CONCEPTION MAITRISE EXECUTION ET ENCADREMENT reen administratif Grades du CE Administrateur Colonel Conception Conseiller principal Conseiller principal Directeur de PM pri
21. ade provisoire de technicien principal chelon Salaire brut Augmentation Anciennet minimale Anciennet maximale 1 253440 anet6 mos ans 297 088 DEE ees 325 248 1an 337 920 1 an et 6 mois 350 592 1 an et 6 mois 363 264 1 an et 6 mois 375 936 1 an et 6 mois 388 608 1 an et 6 mois 401 280 2ans 415 360 2ans 429 440 2ans 443 520 2ans 457 600 2ans 473 088 OWIoINInIUIB IN IR Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 31 LE D TAIL DE LA R MUN RATION RELATIF AUX GRADES DE LA CAT GORIE C Grade provisoire d adjoint Salaire brut Augmentation Anciennet minimale Anciennet maximale 190 080 1 an et 6 mois 2ans Grade d finitif d adjoint chelon Salaire brut Augmentation Anciennet minimale Anciennet maximale 1 20792 LL 41a Jan 2 218270 8448 1anet6mos 2an 3 22668 8448 1anet6 mois 2ans 4 235136 8448 1anet6mos TI 2ans 5 243584 au 1anet6 mois 2ans 6 25202 8448 1anet6mos 2an 8 2790395 8859 ans dens 9 28012 9856 Zon 3ans O eege Grade provisoire d adjoint de classe exceptionnelle chelon Salaire brut Augmentation Anciennet minimal
22. ans de services ublics Chef de service de classe t exceptionnelle 9 examen rofessionnel Chef de service de classe P normale 4 ans de services publics t examen professionnel Application fact 3 ans de services ee publics Gardien examen professionnel LL Ex cuti 2 ans de services E publics dans le grade examen Agent de s curit professionnel lt publique principal Agent de s curit ana aee 4 ans de services itre de gesti Sun BP 40263 publique qualifi SR 89 sttutfp publics Agent de s curit D examen professionnel
23. bilit et la nature des missions des fonctionnaires est diff rent selon le cadre d emplois voir en annexe un tableau des missions d volues dans chaque cadre d emplois Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf L ASSIMILATION DES CADRES D EMPLOIS DES CAT GORIES Les cadres d emplois de la FPC s assimilent tous des cat gories relevant des autres fonctions publiques Le cadre d emplois a conception et encadrement quivaut la cat gorie A de la fonction publique de l tat de la fonction publique territoriale m tropolitaine de la fonction publique hospitali re et de la fonction publique de la Polyn sie fran aise alin a 1 de l article 2 de l arr t n 1116 DIPAC du 5 juillet 2012 Le cadre d emplois a maitrise quivaut la cat gorie B de la fonction publique de l tat de la fonction publique territoriale m tropolitaine de la fonction publique hospitali re et de la fonction publique de la Polyn sie fran aise alin a 1 de l article 2 de l arr t n 1117 DIPAC du 5 juillet 2012 Le cadre d emplois application quivaut la cat gorie C de la fonction publique de l tat de la fonction publique territoriale m tropolitaine de la fonction publique hospitali re et de la fonction publique de la Polyn sie fran ais
24. ce municipale qualifi Directeur de police municipale Grade provisoire de directeur de police municipale S curit publique Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cegf pf 16 CARRI RE Cadre d emplois Sp cialit s Grades Ma trise B Technicien principal Grade provisoire de technicien principal Administrative Technicien de classe exceptionnelle grade provisoire Technicien Grade provisoire de technicien Technicien principal Grade provisoire de technicien principal Technique Technicien de classe exceptionnelle grade provisoire Technicien Grade provisoire de technicien Lieutenant Grade provisoire de lieutenant S curit civile Major de classe exceptionnelle grade provisoire Major Grade provisoire de major Chef de service de classe exceptionnelle Grade provisoire de chef de service de classe exceptionnelle S curit publique Chef de service de classe sup rieure grade provisoire Chef de service de classe normale Grade provisoire de chef de service de classe normale Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cegf pf 17 CARRI RE Cadres d emplois
25. dres d emplois LE PRINCIPE Le principe est que l acc s aux cadres d emplois s effectue par voie de concours de promotion interne ou d int gration faisant suite un d tachement dans les conditions fix es par les statuts particuliers dernier alin a de l article 6 de l ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 La voie du concoursest obligatoire pour acc der aux cadres d emplois suivants Cadre d emplois conception et encadrement Cadre d emplois maitrise Le concours interne permet aux agents d j fonctionnaires ainsi qu aux agents non titulaires justifiant d au moins quatre ann es de services publics effectifs de se pr senter librement des concours internes ou des examens professionnels internes afin de changer de cadre d emplois Concours interne d administrateur communal III de l article 6 de l arr t n 1116 DIPAC du 5 juillet 2012 Concours interne pour acc der au cadre d emplois conception et encadrement Concours interne pour acc der au cadre d emplois maitrise Nota bene il n existe pas d examens professionnels permettant d acc der au cadre d emplois ex cution puisqu il figure au plus bas de la hi rarchie administrative des communes Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf
26. e Anciennet maximale 267 520 1an 277 376 1 an et 6 mois 287 232 1 an et 6 mois 297 088 1 an et 6 mois 306 944 1 an et 6 mois 322 432 Grade provisoire d adjoint principal chelon Salaire brut Augmentation Anciennet minimale Anciennet maximale 1 236544 1anet mos 2an Grade d finitif d adjoint principal chelon Salaire brut Augmentation Anciennet minimale Anciennet maximale 264 704 1an 273 152 1 an et 6 mois 281 600 1 an et 6 mois 290 048 1 an et 6 mois 298 496 1 an et 6 mois 306 944 1 an et 6 mois 315 392 2ans 325 248 2ans 335 104 2ans 344 960 2ans 354 816 2ans 366 080 Q0 o0o J Ov U1 IN IR Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 32 LE D TAIL DE LA R MUN RATION RELATIF AUX GRADES DE LA CAT GORIE D chelon Salaire brut Augmentation Anciennet minimale Anciennet maximale 150 656 1an 152 064 1 an et 6 mois 154 880 1 an et 6 mois 161 920 1 an et 6 mois 168 960 1 an et 6 mois 176 000 1 an et 6 mois 183 040 2 ans 191 488 2 ans 199 936 2 ans 208 384 2 ans 216 832 2 ans 226 688 chelon Salaire brut Augmentation Anciennet minimale Anciennet maximale 163 328 1an 170 368 1 an et 6 mois 177 408 1 an et 6
27. e alin a 1 de l article 2 de l arr t n 1118 DIPAC du 5 juillet 2012 Le cadre d emplois ex cution quivaut la cat gorie D de la fonction publique de la Polyn sie fran aise alin a 1 de l article 2 de l arr t n 1119 DIPAC du 5 juillet 2012 Nota bene le cadre d emplois ex cution n quivaut qu la cat gorie D de la fonction publique de la Polyn sie fran aise car cette cat gorie D ne figure plus dans les autres fonctions publiques LES SP CIALIT S Au sein de chaque cadre d emplois les fonctionnaires rel vent d une des 4 sp cialit s suivantes Administrative S curit civile sapeur pompier professionnel S curit publique policier municipal Technique LES GRADES Les quatre cadres d emplois comprennent des grades correspondant la sp cialit concern e Dans l ordre hi rarchique d croissant de l organigramme de la FPC les fonctionnaires sont r partis l int rieur de chaque cadre d emplois dans des grades diff rents de la mani re suivante Grades d avancement Grade de recrutement Chaque grade comprend un nombre limit d chelons gravir selon des conditions minimales et maximales d anciennet Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf II L acc s aux ca
28. e gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf 20 Les 4 sp cialit s dans le statut m tiers sp cialtes Support reslis avec des resources dq SPC Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf 21 hi rarchie Sp cialit hi rarchie et m tiers chef de corps securitecivile Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf 22 les 4 cat gories hi rarchiques Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf 23 Les 10 grades Technicien principal Grade provisoire Technicien de classe exceptionnelle Adjoint principal Grade provisoire Adjoint de classe exceptionnelle Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf 24 les 4 cat gories
29. er au grade imm diatement sup rieur relevant de sa sp cialit ou d une autre sp cialit Il doit n anmoins r ussir un examen professionnel interne dans les conditions pr vues par leurs statuts particuliers Les statuts particuliers pr voient qu il faut justifier d un minimum de services publics effectifs ou justifier d un minimum de service dans le grade o l agent est titularis pour pouvoir passer cet examen Par exemple dans le cadre d emploi conception et encadrement le titulaire du grade de conseiller de capitaine ou de directeur de police municipale qui justifie d au moins 5 ann es de services publics effectifs peut sous r serve de r ussir un examen professionnel interne acc der au grade imm diatement sup rieur dans sa sp cialit ou dans une des autres sp cialit s de l article 15 de l arr t n 1116 DIPAC du 5 juillet 2012 Le titulaire du grade de conseiller qualifi de commandant ou de directeur de police municipale qualifi qui justifie d au moins 3 ann es de services dans ce grade peut sous r serve de r ussir un examen professionnel interne acc der au grade imm diatement sup rieur dans sa sp cialit ou dans une autre sp cialit II de l article 15 de l arr t n 1116 DIPAC du 5 juillet 2012 Nota bene la diff rence des concours les examens professionnels ne mettent pas les candidats en situation de comp tition L examen professionnel permet seulement de v rifier si l tat
30. ment Lieutenant Pese Gg de EE tech principal affaires g n rales tat b timent TP Mission tronc commun Ex cute sous l autorit du maire les civil affaires juridiques infrastructures voirie amp secours la personne missions de police administrative et comptabilit et finance r seaux divers entretien accident de toute nature judiciaire relevant de sa comp tence en formation des espaces naturels et op rations diverses mati re de pr vention amp surveillance professionnelle des espaces verts Mission dites de sp cialit s du bon ordre de la tranquilit de la ressources humaines m canique et risque chimique feux de s curit et de la salubrit publique e accueil et lectrom canique for ts sauvetage et Domom communication social restauration collective d blaiement d activit sport et culture environnement propret Mission et d chets eau et assainissement activit s fun raires hygi ne publique transport hygi ne et s curit au travail logistique et s curit Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 13 CAT GORIE C Cadre d emplois application Arr t n 1118 DIPAC Sp cialit Administrative Technique S curit civile S curit publique
31. ncipal Lieutenant colonel et Conseiller qualifi Conseiller qualifi Directeur de PM qualifi Commandant Encadrement Conseille Conseiller Directeur de police municipale Capitaine Grades du CE Technicien principal Chef de service de classe exceptionnelle Lieutenant maitrise i Technicien Chef de service de classe normale Major Grades du CE Adjoint principal Adjoint principal Brigadier Lo application Adjoint Adjoint Gardien Sergent ex cution Grades du CE L principal Agent principal Agent de s curit publique principal Caporal chef Agent qualifi Agent qualifi Agent de s curit publique qualifi Caporal Agent Agent Agent de s curit publique Sapeur D roulement de carri re t Examens professionnels changement de grade et passage du cadre d emplois ex cution au cadre d emplois application condition d anciennet sur le dernier grade du cadre d emploi ex cution 2 Examens professionnels changement de sp cialit Concours interne condition d anciennet ou externe condition de dipl me changement de cadre d emplois partir du cadre d emplois application Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf 19 Hi rarchie et m tiers hi rarchie m tiers Eu rence Su des EIER du ERC Centre d
32. pf niveau lev de responsabilit et d autonomie Ils participent la conception l laboration et la mise en uvre des politiques publiques d cid es dans les domaines administratifs financier conomique sanitaire social culturel de l animation et de l urbanisme 1I de l article 3 de l arr t n 1116 DIPAC du 5 juillet 2012 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc C cgf pf III La carri re des agents communaux LA S PARATION ENTRE LE GRADE ET LA FONCTION La fonction publique des communes de la Polyn sie frangaise offre comme toutes les autres fonctions publiques un droit une volution de carri re au sein du m me cadre d emplois La s paration entre le grade et la fonction est un principe fondamental dans la fonction publique en g n ral un grade plusieurs fonctions l agent est titulaire d un grade et non d une fonction Cette s paration constitue une garantie pour le fonctionnaire une fois titulaire de son grade l agent b n ficie d une garantie de l emploi et d un d roulement de sa carri re Le d roulement de la carri re de l agent est garanti par Un avancement automatique des chelons correspondant son grade Des formations obligatoires assur es tout au long de sa carri re arr t n 108
33. rdre 2 p cuniaire ce changement d affectation qui a notamment priv la requ rante de toute fonction d encadrement a modifi de fa on significative ses responsabilit s et sa situation administrative qu il pr sentait donc le caract re non d une mesure d ordre int rieur mais d une mutation et constituait ainsi une d cision susceptible de recours pour exc s de pouvoir i Consid rant qu il r sulte de ce qui pr c de que cette mutation devait alors tre soumise l avis de la commission administrative paritaire comp tente qu il est constant que ladite commission n a pas t saisie de la d cision litigieuse que par suite cette d cision est intervenue la suite d une proc dure irr guli re qu en cons quence et sans qu il y ait lieu d examiner les autres moyens de la demande Mme X est fond e demander l annulation de la d cision attaqu e CAA Bordeaux n 03BX00272 6 juillet 2012 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf L ACCES AU GRADE IMM DIATEMENT SUP RIEUR RELEVANT DE SA SP CIALIT OU D UNE AUTRE SP CIALIT Une fois l agent titulaire de son grade il b n ficie d une large garantie de l emploi et de mobilit de fonction au sein de son cadre d emploi Tout agent a ainsi la possibilit d acc d
34. relevant du cadre d emplois ex cution Ex cution D Sans condition de dipl mes ou travailleurs handicap s Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 34 MODALIT S D ACC S AUX DIFF RENTS GRADES CADRES D EMPLOIS GRADES EXAMEN PROFESSIONNEL CONCOURS PROMOTION INTERNE OU EMPLOIS RESERVES Conception et encadrement A Administrateur Justifier de 4 ans d anciennet en A concours interne Justifier de 7 ans d anciennet en B concours interne 10 ans d anciennet en C concours interne 14 ans d anciennet en D concours interne Conseiller principal Justifier de 3 ans de service dans le grade de conseiller qualifi Conseiller qualifi 5 ans de services publics effectifs Conseiller Concours externe interne promotion interne ou travailleurs handicap s Ma trise Technicien principal 5 ans de services publics effectifs B E Concours externe interne promotion interne ou Technicien AR travailleurs handicap s Adjoint principal 4 ans de services publics effectifs Application C 3 ans de services effectifs dans le grade d agent Adjoint principal examen professionnel ou recrutement direct sans concours i
35. rvices publics effectifs Limite d ge Pas de limite d ge 30 ans au ler janvier de l ann e du concours x se i PM KEN e RE Agr ment proc et HCR et assermentation du Recrutement A la discr tion de l autorit de nomination parmi les laur ats inscrits sur une liste d aptitude 8 P Pdt du TPI Conseiller grade de recrutement Capitaine Directeur de PM Conseiller qualifi grade d avancement Commandant Directeur de PM qualifi Grades Conseiller principal grade d avancement Lieutenant colonel Directeur de PM principal Administrateur communal grade de recrutement et i Colonel d avancement Administratif financier B timent TP infrastructures Mission tronc commun secours Assurent la direction fonctionnelle et conomique sanitaire social voiries amp r seaux la personne accident de toute op rationnelle des services de la PM culturel animation am nagement de l espace nature op rations diverses communale ou intercommunale Participe la urbanisme entretien des espaces naturels Mission dites de sp cialit s conception des strat gies d intervention de la du patrimoine et des espaces risque chimique feux de for ts PM et assurent leur mise en uvre Ex cute verts m canique et sauvetage et d blaiement sous l autorit du maire des missions relevant Domaine lectrom canique de sa comp tence pr vention et surveillance d activit restauration collective du bon ordre
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