Home

Vers une meilleure connaissance des associations

1. Nb eis o CDI CDD CDDU Autres Total central Cr ation lt 50k 5 51 2 6 30 11 100 Cr ation 50 200k 5 20 11 12 51 6 100 Cr ation gt 200k 8 6 27 15 51 1 100 Ateliers cours lt 50k 7 62 11 16 5 6 100 Ateliers cours 50 200k 9 45 30 16 2 7 100 Ateliers cours gt 200k 12 14 65 15 1 5 100 Diffusion lt 50k 6 56 8 12 18 6 100 Diffusion 50 200k 8 48 24 18 3 7 100 Diffusion gt 200k 11 13 62 11 7 7 100 Autres lt 50k 5 56 8 12 18 6 100 Autres 50 200k 7 41 26 24 3 6 100 Autres gt 200k 9 16 64 15 3 2 100 9 42 24 14 14 6 100 Lecture Les associations de cr ation avec moins de 50k de budget d clarent en moyenne un noyau central de 5 personnes personnes indispensables la structure Pour ces associations le noyau central est compos 51 de b n voles 2 de CDI 6 de CDD 30 de CDDU et 11 de personnes avec un autre statut mise disposition Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 28 Un volume de travail salari important mais dispers Notre enqu te aboutit une estimation de 91 800 ETP dans le secteur associatif culturel contre 83 700 pour l enqu te CNRS La pr sence dans notre chantillon de structures socioculturelles importantes de type MJC pe
2. Arfactories Association mode d emploi Association nature et culture en Hautes Terres associatis com Banlieues d Europe Conf d ration nationale des radios associatives newsletter Compl ment d objet DDAI minist re de la culture Conf rence permanente des coordinations associatives Culture O Centre culture multim dia org F d ration Fran aise des coles de cirque Fonda Rh ne Alpes Hors les Murs assocontinuum com Initiatives d artistes en danses urbaines Irma La luna laculture info Lettre d information du r seau Economie sociale et solidaire territorial fr Mission culture du Conseil g n ral de l Ard che Mission culture du syndicat mixte du pays couseran Parlez quartiers Passeurs de culture toulouasso org le portail associatif toulousain Source Zone Franche Nantes cr ation Centre de ressources et d information pour les b n voles de Haute Savoie Refasso com Association de promotion de la vie associative en Vaucluse Alternatif art com Foliephonies org Arts amp Cob Domaine musiques Pertuis en Luberon net Actes If Centre international pour le th tre itin rant La F durok F d ration des sc nes de jazz et de musiques improvis es le Rif Syndicat du cirque de cr ation Syndicat national des arts vivants Zone Franche F d ration des r seaux et associations d artistes plasticiens Union f d rale d intervention des structures culturelles F d ration fran aise des MJC F d ration des
3. L association n a pas de local associatif une directrice pay e au SMIC en inad quation avec le niveau de comp tence cat et les responsabilit s Le contrat aid pay par le conseil r gional de Picardie n a pas de co financement Aucune prise en charge des frais de fonctionnement li s l occupation d un local priv Aucune assistance administrative des subventions d s quilibr es tr s peu d appui de la ville et du Conseil G n ral 45 des subventions viennent du Conseil R gional et 17 de la Drac dont les cr dits ont baiss cette ann e A terme c est vident c est l arr t de l activit Cr ation lt 50k Compagnie de th tre Cr ation association 1995 Budget 2007 30 000 Nous cherchons les moyens de salarier mi temps la personne b n vole qui assure le fonctionnement administratif de l association et aurions besoin d une autre personne mi temps pour assurer le travail de diffusion communication autour des spectacles Cr ation gt 50k 200k Ensemble musical et instrumental Cr ation association 1994 Budget 2007 63 000 Obtenir des financementspublics et priv s hors prestataires pour assurer un salaire d cent aux artistes engag s Trouver des lieux de concerts pour multiplier les m mes programmes Rechercher de nouveaux publics pour la musique classique Cr ation gt 50k 200k Compagnie de th tre Cr ation association 1997 B
4. Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 49 Ainsi un quart des associations avec plus de 200k jugent que leur budget actuel leur permet d avoir un fonctionnement correct elles souhaitent que leur budget soit multipli par maximum 1 1 contre seulement 10 des associations avec moins de 50k Par ailleurs les trois quarts des structures indiquent qu en cas d augmentation de l activit dans les prochaines ann es cela les am nerait augmenter en premier le volume de travail salari Les associations de moins de 50k de budget citent davantage une augmentation du travail b n vole en premier mais l augmentation de volume de travail salari reste largement majoritaire Tableau 36 Estimation de l organisation future du travail en cas d augmentation d activit Le volume de Fe PIE de La sous EE travail travail salari b n vole en traitance en en premier premier premier Cr ation lt 50k 71 22 20 Cr ation 50 200k 79 18 12 Cr ation gt 200k 82 8 10 Ateliers cours lt 50k 63 32 12 Ateliers cours 50 200k 69 15 18 Ateliers cours gt 200k 85 16 26 Diffusion lt 50k 63 19 18 Diffusion 50 200k 66 21 26 Diffusion gt 200k 81 12 14 Autres lt 50k 71 23 3 Autres 50 200k 71 14 21 Autres gt 200k 84 6 12 72 19 16 Source Enqu
5. gt 200k 0 20 40 60 80 100 Plusieurs r ponses taient possible s cette question Les structures ont par exemple pu citer la fois la ville et le Conseil r gional comme tant des partenaires avec lequels elles avaient sign des conventions pluriannuelles Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 46 5 Difficult s et perspectives d avenir des associations culturelles employeurs Comment les associations culturelles employeurs per oivent elles l avenir Les associations taient invit es r pondre la question suivante Selon vous votre activit sur les 3 prochaines ann es va Beaucoup augmenter Un peu augmenter Un peu baisser Beaucoup baisser Globalement pr s de 90 des associations culturelles employeurs jugent que leur activit Va augmenter et m me un quart qu elle va beaucoup augmenter Nous n observons pas de diff rence importante entre les diff rentes cat gories de budgets En ce qui concerne les types d associations 39 des structures non typ es Autres jugent que leur activit va beaucoup augmenter contre 25 pour les structures d ateliers cours 23 pour les structures de diffusion et 21 pour les structures de cr ation Tableau 34 Estimation d volution de l activit sur les 3 prochaines ann es Beaucoup Un peu Un peu Beaucoup augmenter augmenter baisser baisser Cr at
6. gt 200k 37 30 5 4 8 5 9 100 Diffusion lt 50k 44 17 10 5 7 15 2 100 Diffusion 50 200k 37 18 11 12 6 11 5 100 Diffusion gt 200k 29 29 12 9 14 4 3 100 Autres lt 50k 45 12 5 13 9 13 3 100 Autres 50 200k 26 7 10 11 25 17 5 100 Autres gt 200k 49 9 9 13 15 3 2 100 41 19 8 9 12 7 4 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Tableau 32 Structures dui b n ficient de subventions des villes Oui Non Cr ation lt 50k 45 55 100 Cr ation 50 200k 57 43 100 Cr ation gt 200k 55 45 100 Ateliers cours lt 50k 33 67 100 Ateliers cours 50 200k 71 29 100 Ateliers cours gt 200k 93 7 100 Diffusion lt 50k 63 37 100 Diffusion 50 200k 73 27 100 Diffusion gt 200k 72 28 100 Autres lt 50k 52 48 100 Autres 50 200k 54 46 100 Autres gt 200k 57 43 100 57 43 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 45 Si le financement public repr sente un poids important il prend des formes diff rentes en fonction des tailles de structure comme le montre le pourcentage de structures qui b n ficie de conventionnements publics pluriannuels Les taux de conventionnement sont quasiment identique
7. Autres lt 50k 87 8 1 1 2 2 100 Autres 50 200k 71 15 3 3 5 4 100 Autres gt 200k 80 7 3 5 0 5 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Les contrats aid s dans l ensemble du noyau central Personnes actives en contrat aid B Autres personnes actives lt 50KE MEL 50 200 K gt 200K Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 36 Le d tail des fonctions des personnes actives par cat gorie montre galement des diff rences importantes li es l activit des associations les diff rences budg taires ne sont pas tr s discriminantes ici Les fonctions artistiques directeur artistique artiste interpr te com dien musicien plasticien etc repr sentent ainsi 38 des personnes actives cit es dans le noyau central des structures de cr ation contre 4 pour les autres structures De m me les personnes sur des fonctions d animation animateur ou de formation professeur intervenant initiateur enseignant etc repr sentent 34 du noyau central des structures d ateliers cours contre 7 pour les autres structures Les structures de diffusion rassemblent quant elles davantage de personnes du noyau central sur des fonctions techniques r gisseur notamment de direction et de communication Tableau 21 Fonctions des personnes actives d
8. 6 6 3 6 Poitou Charentes 4 1 7 2 8 3 Lorraine 3 1 3 3 4 Limousin 3 0 1 1 2 1 Bourgogne 3 0 1 2 6 3 Picardie 2 5 2 2 4 3 Auvergne 2 5 1 2 4 2 Basse Normandie 2 2 3 2 7 2 Franche Comt 2 1 3 1 8 2 Alsace 1 7 1 2 2 3 Haute Normandie 1 7 3 2 5 3 Champagne Ardenne 1 5 3 2 2 Dom 0 9 1 5 Corse 0 4 0 5 Total 100 100 100 100 Repr sentativit par rapport l ann e de cr ation Nous disposons pour ce crit re de repr sentativit des donn es de l enqu te CNRS et on peut observer une bonne tenue de notre chantillon compte tenu du fait que les associations qui le composent sont automatiquement plus jeunes en raison d une 2 MALET Jacques dir La France associative en mouvement troisi me dition CerPhi Juris associations 2005 http www cerphi org pdf publications LaFranceAssociativeEnMouvement2005 pdf Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 62 diff rence de trois ans dans le recueil des donn es 2008 pour Opale 2005 pour le CNRS Fr quence enqu te Fr quence enqu te Opale effectif 798 CNRS effectif 463 Moins de 1951 2 5 1951 1970 4 8 1971 1980 8 12 1981 1990 22 30 1991 2000 38 35 2001 et plus 26 10 Total 100 100 Repr sentativit par rapport au budget et aux types d associations culturelles C est sur ce point que les deux chantillons sont les p
9. Autres gt 200k 1 7 37 35 20 100 35 21 28 11 5 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 La r partition suivante du nombre d ETP selon notre typologie des associations montre que les structures qui indiquent moins d 1 ETP salari sur l ann e sont surtout pr sentes dans les cat gories Organisations d ateliers de pratiques Organisation ponctuelle d v n ements et Animation sensibilisation sauvegarde du patrimoine quand les structures qui indiquent plus de 10 ETP salari s dans l ann e sont surtout pr sentes dans les cat gories Animation socioculturelle Diffusion r guli re dans un lieu Festival et Agences Tableau 16 Nombre d ETP selon la typologie des associations culturelles employeurs De gt 1 De gt 2 De gt 5 gt 10 se TE 2 ETP 5 ETP 10 ETP ETP Total CREATION 41 18 25 13 3 100 Organisation d ateliers de pratigues art cours cole 46 19 25 8 2 100 Animation socioculturelle 22 22 25 14 17 100 Total ATELIERS COURS 42 19 25 9 5 100 Diffusion r guli re dans un lieu 11 24 26 26 13 100 Evenement r gulier festival 12 31 35 11 11 100 Organisation ponctuelle d v nements diff itin rante 58 11 22 7 2 100 Mus e comus e mus e de soci t 33 17 48 1 1 100 Total DIFFUSION 27 21 27 17 8
10. Les autres structures pr sentent un faible taux de ressources propres pour la cat gorie 50 200 k de budget Cette situation est li e en partie la pr sence dans cette cat gorie d un nombre important de radios associatives qui fonctionnent sur un mode de financement singulier Tableau 30 Proportion des ressources propres dans les ressources courantes ressources propres dans le budget Cr ation lt 50k 69 Cr ation 50 200k 53 Cr ation gt 200k 60 Ateliers cours lt 50k 44 Ateliers cours 50 200k 48 Ateliers cours gt 200k 37 Diffusion lt 50k 44 Diffusion 50 200k 37 Diffusion gt 200k 29 Autres lt 50k 45 Autres 50 200k 26 Autres gt 200k 49 41 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 14 Elles b n ficient notamment d un Fonds de soutien l expression radiophonique qui repr sente plus d un tiers de leurs ressources Voir notamment la fiche rep re Avise La radio associative Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 44 Des financements publics majoritairement de la part des collectivit s locales Les financements publics subventions des villes d partements r gions tat et aides l emploi repr sentent 55 du total des ressources courantes des associations culturelles Les subventions des communes repr sentent le
11. Sur ces 1006 associations 199 ne sont pas employeurs selon le crit re aucune heure de travail salari quel que soit le type de contrat en 2007 Logiquement dans la mesure o nos activit s sont orient es vers les associations culturelles qui cr ent de l emploi ce sont avant tout ces associations qui ont re u notre questionnaire Aussi le pourcentage de structures employeurs est pratiquement invers dans notre enqu te par rapport au pourcentage indiqu par Viviane Tchernonog pour l ensemble des associations culturelles en France Enqu te Enqu te CNRS Opale Associations culturelles employeurs 15 80 Associations culturelles non employeurs 85 20 Total 100 100 Dans la mesure o l objectif principal de l enqu te tait de progresser dans la connaissance des associations culturelles employeurs nous avons choisi de centrer l ensemble de l tude sur celles ci Les traitements pr sent s dans ce rapport concernent donc 807 associations culturelles avec au moins une heure de travail salari en 2007 et qui ont toutes compl t un questionnaire concernant leur activit et leur fonctionnement en 2007 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 8 Redressement de l chantillon Nous avons pu comparer notre chantillon de 807 associations culturelles employeurs avec diff rentes sources Il appara t par exemple que les associations culturelles employeurs d di es une activit d ateliers cours
12. aises partir de ses collections archives photos films objets centre de recherche et de documentation ouvert au public organisation d expositions de projections de films de conf rences animation d ateliers en milieu scolaire Association culturelle d veloppement d activit s autour de la langue et de la culture bretonne du patrimoine Promotion et animation d une abbaye cistercienne Mieux faire conna tre l histoire de la traite n gri re et de l esclavage expositions colloques publications Collecte sauvegarde et valorisation du patrimoine oral travers des actions de num risation mise en ligne formation interventions p dagogiques Biblioth que m diath que artoth que conservation Biblioth que avec forte implication dans la lecture faite aux classes des coles cr ches et garderies de la commune animations type Lire avec touchant 450 enfants avec auteurs invit s M diath que associative centre de viell pr t de cd pr t de livre d p t vente archivage fanzines expo rencontres d auteurs et de labels espace multimedia centre info accompagnement de projet show case mise disposition de la salle de tr s nombreuses associations Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 14 Production dition Maison d dition associative visant la promotion de l art contemporain via l dition d ouvrages
13. ation ou des structures de diffusion ont fait l objet de beaucoup d investigations le champ des structures d ateliers cours reste largement d fricher alors qu il repr sente une part consid rable du nombre d associations culturelles employeurs environ le tiers Le tableau final ci dessous donne ainsi les caract ristiques essentielles de cinq grands types d associations qui repr sentent les deux tiers des associations culturelles employeurs Ces cat gories nous paraissent essentielles tudier dans le cadre de dispositifs de d veloppement ou de soutien au secteur associatif politiques r gionales d aide l emploi ou DLA par exemple Par exemple Opale dans le cadre de sa mission d animation du Cnar Culture ne manquera pas de faire le lien entre les r sultats de l enqu te et les formes d accompagnement du secteur associatif culturel employeur par les DLA Deux tiers des associations culturelles employeurs rel vent de 5 grands types reed Associations de cr ation moins de 200 000 de budget h de l ensemble Qui sont elles Essentiellement des compagnies de spectacle vivant th tre arts de la rue et du cirque danse mais aussi des ensembles vocaux et instrumentaux des groupes de musiques des collectifs d artistes plasticiens Caract ristiques de l emploi 56 du volume d emploi salari concerne des intermittents CDDU L emploi est tr s dispers 7 salari s pour 1 ETP Noyau central d
14. moyen total moyen total Cr ation lt 50k 6 17 200 0 2 700 Cr ation 50 200k 7 17 400 0 5 1 250 Cr ation gt 200k 5 9 200 0 3 500 Ateliers cours lt 50k 8 47 800 0 4 2 200 Ateliers cours 50 200k 11 42 800 0 7 2 700 Ateliers cours gt 200k 19 34 100 0 6 1 000 Diffusion lt 50k 11 15 800 0 7 1 000 Diffusion 50 200k 24 55 400 1 2 2 750 Diffusion gt 200k 4i 88 650 2 0 4 400 Autres lt 50k 11 27 450 1 0 2 400 Autres 50 200k 17 56 000 1 0 3 200 Autres gt 200k 22 20 500 1 4 1 300 14 432 300 0 7 23 400 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 R partition du volume de b n volat par grands types d associations Cr ation 11 Autres 29 Ateliers cours 25 Diffusion 35 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 33 Si nous consid rons le volume total de travail dans les associations comme le volume de travail salari auquel on additionne le volume de travail b n vole le travail b n vole repr sente 20 du volume de travail total avec des diff rences tr s importantes en fonction des tailles de budget de 41 pour les structures avec moins de 50k de budget 12 pour les structures avec plus de 200k de budget Tableau 19 Part du volume de travail b n vole dans le volume total de travail Part du volume de travail b n vole dans le vo
15. 100 Promotion de la culture m dias 17 22 50 11 100 Production dition 33 17 50 100 Animation sensibilisation sauvegarde du patrimoine 41 20 31 4 4 100 Biblioth que m diath que artoth que conservation 70 30 100 Services aux artistes ou structures culturelles 17 36 33 8 6 100 Agences d partementales r gionales ou nationales 6 48 6 29 11 100 Total AUTRES 24 28 38 7 3 100 35 21 28 11 5 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 31 Le volume de b n volat repr sente 20 du volume de travail total Les trois quarts des associations culturelles employeurs d clarent au moins une heure de b n volat assur e pour association dans l ann e Les proportions sont assez proches entre les diff rentes cat gories d associations except une certaine faiblesse pour les structures de cr ation avec un budget sup rieur 50k Tableau 17 d associations avec au moins une heure de b n volat d clar e dans l ann e assos avec assos sans b n voles b n voles Cr ation lt 50k 73 27 100 Cr ation 50 200k 56 44 100 Cr ation gt 200k 55 45 100 Ateliers cours lt 50k 77 23 100 Ateliers cours 50 200k 77 23 100 Ateliers cours gt 200k 77 23 100 Diffusion lt 50k 86 14 100 Di
16. 11 350 7 108 000 Autres gt 200k 900 3 500 10 565 000 31 400 100 4 950 99 158 000 Budget Total des charges d exploitation Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Les structures de diffusion fonctionnent globalement avec un budget moyen largement sup rieur aux autres cat gories de structures 280 000 contre 129 000 pour les structures de cr ation 127 000 pour les structures d ateliers cours et 140 000 pour les autres structures Les structures de diffusion repr sentent ainsi un tiers du budget global Enqu te nationale Associations culturelles et emploi R partition du budget par types d associations Autres lt 50kE Diffusion gt 200kE Diffusion lt 200kE Autres gt 50kE _ Cr ation S200kE Ateliers cours gt 200kE 40 Le d coupage par tranche budg taire des 13 types d associations permet de mieux visualiser les diff rences aux extr mit s Ainsi les plus petites associations moins de 25 k de budget sont principalement situ es dans les types organisations d ateliers de pratiques Animation sensibilisation sauvegarde du patrimoine Mus es comus es mus es de soci t et collectifs groupes compagnies ensembles alors que les associations importantes plus de 500 k de budget sont principalement situ es dans les types Animation socioculturelle Diffusion r guli re dans un lie
17. 2008 Ann e de cr ation de l association lt BOKE K 19 50 200 k EKU gt 200k NE 23 22 40 60 17 80 5 100 E Moins de 1978 M 1978 1987 B 1988 1907 B 1998 2002 E 2003 et plus 1 Tchernonog Viviane Ibid Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 24 L embauche d un 1e salari s effectue rapidement apr s la cr ation c t de la question ann e de cr ation de association les structures taient galement invit es r pondre la question ann e o l association a embauch son 1 salari Il est frappant de constater que pour un tiers des associations l ann e de cr ation correspond l ann e d embauche d un 1 salari Et pour la moiti des associations culturelles employeurs l embauche d un 1 salari s est faite dans les deux premi res ann es d existence de l association Pour un certain nombre de ces structures on peut ainsi imaginer que le projet associatif va de pair avec un projet de cr ation d emplois On peut galement noter que les cr ations conjointes d association et d embauche sont particuli rement fortes pour les structures de cr ation 61 d entre elles ont embauch un premier salari moins de 2 ans apr s la cr ation de l association contre 52 pour ensemble et pour les structures avec plus de 200k de budget 63 voir graphique Tableau 9 Ann e d
18. 2008 Charges de personnel dans le budget E charges de ersonnel dans e budget E autres charges Cr ation lt 50K Cr ation 50 200 k Cr ation gt 200k Ateller cours lt 50k Ateliers cours 50 200 k Ateliers cours gt 200k Diffusion lt 50K Diffusion 50 200 k Diffusion gt 200k Autres lt 50k Autres 50 200 k Autres gt 200k 0 20 40 60 80 100 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 43 Des ressources propres importantes Pr s de 80 des associations interrog es ont renseign le tableau de leurs ressources courantes en 2007 c est dire ensemble de leurs ressources hors ressources exceptionnelles subventions d investissement et report nouveau Globalement 41 des ressources courantes des associations sont constitu es de ressources propres cotisations donc m c nat fondations recettes d activit s ventes Les proportions sont ici tr s diff rentes entre les diff rentes cat gories Pour les structures d ateliers cours le pourcentage de ressources propres a tendance l g rement baisser selon la taille des associations mais reste relativement proche de la moyenne globale Pour les structures de diffusion le pourcentage de recettes propres baisse proportionnellement au niveau budg taire Les structures de cr ation ont globalement un niveau de ressources propres tr s lev au dessus de 50
19. 5 O 2 N 0 29 58km ma Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 19 50 d associations pour le spectacle vivant Nous sommes galement en mesure de donner la r partition de ces associations selon leur domaine artistique principal Il appara t que 52 des associations culturelles employeurs ont pour domaine principal d activit le spectacle vivant notamment la musique et le th tre Les arts visuels sont repr sent s ensuite devant le patrimoine et le domaine socioculturel Tableau 4 Les associations culturelles employeurs par domaine artistique Nombre d associations Fr quence employeurs Musiques 6 500 21 Th tre marionnettes conte 5 500 18 Arts de la rue cirque danse 3 100 10 Pluridisciplinaire spectacle vivant 1 200 4 Total Spectacle vivant 16 300 52 Arts visuels 3 200 10 Patrimoine 2 800 9 M dias 1 400 4 Socioculturel 2 700 9 Cin ma vid o 1 500 5 Lecture criture 1 400 4 Pluridisciplinaire inclassable 2 100 7 31 400 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Les associations culturelles employeurs par domaine artistique Pluridisciplinaire inclassable Lecture criture Cin ma vid o Musiques Socioculturel Th tre marionnettes conte M dias Patrimoine Arts visuels Arts de la rue cirque danse Pluridisci plinaire spectacle Enqu te
20. Enqu te nationale Associations culturelles et emploi Annexes 59 1 Index des tableaux 2 Repr sentativit de l enqu te et redressement de l chantillon 3 Questionnaire renseign par les associations Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 60 Annexe 1 Index des tableaux Tableau 1 Tableau 2 Tableau 3 Tableau 4 Tableau 5 Tableau 6 Tableau 7 Tableau 8 Tableau 9 Tableau 10 Tableau 11 Tableau 12 Tableau 13 Tableau 14 Tableau 15 Tableau 16 Tableau 17 Tableau 18 Tableau 19 Tableau 20 Tableau 21 Tableau 22 Tableau 23 Tableau 24 Tableau 25 Tableau 26 Tableau 27 Tableau 28 Tableau 29 Tableau 30 Tableau 31 Tableau 32 Tableau 33 Tableau 34 Tableau 35 Tableau 36 Les associations culturelles employeurs en 13 grands types 15 Les masses salariales des 13 grands types d associations culturelles employeurs 16 Les associations culturelles employeurs par grands types et budgets nsee 17 Les associations culturelles employeurs par domaine artistique 19 Domaine artistique par fonction de l association 20 Budgets cumul s des associations employeurs par domaine artistique 20 COURS APE ne D ne ei die a tie de nn le ee Ann e de Cr ation ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee Ann e d embauche d un 1 salari Adh sion un groupement d association ss 25 Nombre d adh rents ss 26 Le noyau central des personnes actives dans les as
21. des associations employeurs par domaine artistique P RE Ateliers E e En millions d euros Cr ation he Diffusion Autres Total budgets cumul s Spectacle vivant 854 690 1 000 265 2 809 56 Arts visuels 40 90 160 45 335 7 Patrimoine 515 85 265 350 7 Socioculturel 515 39 554 11 M dias E 135 135 3 Cin ma vid o 1 45 198 19 263 5 Lecture criture 30 39 12 81 2 Pluridisciplinaire inclassable 5 130 168 120 423 9 900 1 500 1 650 900 4 950 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi La d licate caract risation par les codes APE Les codes APE permettent galement de caract riser les associations culturelles employeurs On peut ainsi relever l importance du code 913E organisations associatives non class es par ailleurs code 94997 depuis janvier 2008 avec pr s d un tiers d associations concern es Cette situation rend d licate toute tude d ampleur sur des sources statistiques existantes l INSEE par exemple et valide l int r t d enqu tes sp cifiques La situation est toutefois tr s diff rente en fonction des types d association Sur les structures de cr ation par exemple le code APE 923A Activit s artistiques est caract ristique Tableau 7 Codes APE 923A activit s artistiques 913E organisations associatives
22. des contrats de travail d un type particulier Contrat de travail dur e d termin e d usage pour l intermittence ou les lieux de diffusion qui b n ficient d un label de l Etat les sc nes nationales par exemple qui sont quasiment toutes des associations les mod les conomiques sont difficilement comparables L enqu te a illustr cette diversit travers de grandes fonctions Cr ation Ateliers cours Diffusion Autres et des niveaux de budget moins de 50 k de budget entre 50 et 200 k de budget plus de 200 k de budget Les diff rents types d associations regroup es dans la cat gorie Autres m dias associatifs valorisation du patrimoine services prestations aux artistes ou aux 2 Voir notamment ce sujet l ouvrage Pour une autre conomie de l art et de la culture sous la direction de Bruno Colin et Arthur Gautier parution octobre 2008 Editions Eres 21 Viviane Tchernonog Ibid Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 56 structures culturelles producteurs ou diteurs biblioth ques agences ne repr sentaient pas un poids suffisant dans notre enqu te pour faite l objet d analyses statistiques pr cises et m riteraient certainement d autres investigations Les autres cat gories d gag es sont plus homog nes et l enqu te donne des bases solides pour aboutir des prolongements quantitatifs et qualitatifs sachant que si la cat gorie des structures de cr
23. embauche d un 1 salari o 0 assos 1er assos ier er EE f salari d s salari 1 an gt eta ans ans et plus l ann e de apr s la apr s la apr s la cr ation HAD cr ation cr ation Cr ation lt 50k 27 33 18 22 100 Cr ation 50 200k 41 23 26 10 100 Cr ation gt 200k 43 15 20 22 100 Ateliers cours lt 50k 36 13 27 24 100 Ateliers cours 50 200k 27 22 20 31 100 Ateliers cours gt 200Kk 45 24 14 17 100 Diffusion lt 50k 22 15 33 30 100 Diffusion 50 200k 24 9 26 41 100 Diffusion gt 200k 45 18 15 22 100 Autres 50k 30 19 18 33 100 Autres 50 200k 33 12 23 32 100 Autres gt 200k 34 28 21 17 100 34 18 22 26 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Ann e d embauche d un premier salari Pour n ann e de cr ation de l association lt 50K 1er salari noun 1 1er salari n 2 3 ou 4 1er salari n 5 et plus 50 200 KE gt 200k Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 25 Peu d appartenance un groupement d association Les associations avaient la possibilit d indiquer trois groupements d associations r seau f d ration syndicat auxquels elles avaient r gl une cotisation en 2007 Globalement seule la moiti des associatio
24. et avec un faible budget moins de 50 000 de budget annuel sont sous repr sent es dans notre chantillon Afin de pr senter travers cette enqu te des hypoth ses sur le paysage global des associations culturelles employeurs l ensemble des r sultats de l enqu te ont donc t redress s partir de donn es fournies par l enqu te du CNRS et des donn es provenant uniquement des associations interrog es qui ont b n fici d un DLA Associer ces deux chantillons d associations permet de r duire deux biais li s au mode de recueil des donn es L enqu te CNRS s effectuant via les mairies elle a tendance sur repr senter les associations culturelles traditionnellement proches des communes comme les coles ou les structures qui proposent de la sensibilisation Les structures de diffusion et de cr ation semblent trop peu nombreuses par rapport notre connaissance du secteur L chantillon DLA repr sentatif de ensemble des associations culturelles accueillies par les DLA semble plus quilibr quant aux types d associations mais les associations culturelles employeurs au budget restreint qu on sait nombreuses sont sous repr sent es Additionner les deux chantillons permet d att nuer ces deux biais Dans la mesure o l chantillon CNRS est plus important en effectifs 58 de l ensemble il contribue l g rement plus au redressement que l chantillon DLA Les r sultats de l enqu te ainsi re
25. nationale Associations culturelles et emploi 7 Coordination des f d rations et associations de culture et de communication conf d rations partenaires du Cnar Culture Le questionnaire disponible en annexe tait compos de 5 parties Identit de association et g n ralit s coordonn es date de cr ation adh sion des f d rations nombre d adh rents application d une convention collective Activit s description remplir de fa on libre permettant de caract riser pr cis ment l activit de l association Personnes actives dans l association total des heures salari es ou de b n volat en 2007 pour les CDI les CDD hors intermittents les intermittents les b n voles et les mises disposition Tableau d taill du noyau central de l association personnes indispensables au fonctionnement de l association avec un maximum de 10 fonction statut ge sexe Moyens budg taires budgets 2007 et 2006 tableau des ressources courantes de l association en 2007 budget id al conventions pluriannuelles Difficult s et perspectives d avenir texte libre La p riode de r colte des donn es s est d roul e sur 6 mois de d cembre 2007 mai 2008 Plus de 1500 associations ont r pondu l enqu te mais avec des niveaux de r ponse tr s divers Apr s nettoyage seules 1006 r ponses se sont av r es suffisamment compl tes pour le traitement Associations employeurs
26. nca 923B Services annexes aux spectacles 922A Activit s de radio 921ABC 922B Production cin ma et vid o 923D Gestion de salles de spectacle Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 921A 921B 923A 913E 923B 922A 921C 923D Autres 922B Cr ation 82 4 4 1 3 0 6 100 Ateliers cours 23 48 0 0 4 2 23 100 Diffusion 35 31 10 0 6 6 12 100 Autres 22 42 3 16 2 0 15 100 39 33 3 4 4 2 15 100 8 Kaminski Philippe Ibid Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 22 Des conventions collectives appliqu es Globalement 61 des associations culturelles employeurs indiquent appliquer une convention collective avec d importantes diff rences li es au niveau budg taire Deux conventions collectives sont largement cit es la convention collective de l animation socioculturelle appliqu e par 29 de l ensemble des structures et la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles appliqu e par 23 de l ensemble des structures Application d une convention collective lt kE 50 200 k gt 00kE Les non r ponses la question sont ici consid r es comme n appliquant pas de convention collective En les cartant le d associations appliquant une convention collective monte 82 Enqu te nationale Associations cu
27. po sie et nouvelles r alis s en typographie Cette association fait galement visiter ses ateliers typographiques organise des expositions des ateliers d criture et des performances artistiques Promotion et diffusion d une bande dessin e cr ative et contemporaine sous forme ditoriale et v nementielle Production de films documentaires et ateliers de r alisation d outils de communication audiovisuelle Promotion de la culture m dias Radio associative mettant 24h 24h sur le d partement du Maine et Loire Ateliers radiophoniques r alisation de programmes Association ayant pour but de promouvoir le spectacle vivant via l dition d une revue mensuelle de critiques journalistiques de spectacles Promotion de la litt rature jeunesse aupr s de ses prescripteurs Diffusion d informations dans le domaine de l action artistique et culturelle organisation de rencontres sur le th me art et soci t gestion d un p le de ressource art et soci t Promouvoir la communication Cr er des missions caract re culturel social et politique dans le but d informer d duguer et de distraire Promouvoir et diffuser toute forme de musique et d expression culturelle organiser des stages de formation dans les diff rents domaines de l activit radiophonique Plateforme de ressources pour les espaces projets lieux ou projets culturels de cr ativit artistique et
28. types li s la diffusion lieux de diffusion diffusion itin rante festivals 10 pour l chantillon CNRS 25 pour les chantillons Opale et ENEE Opale ENEE CNRS effectif effectif effectif 804 3636 517 Collectif groupe compagnie ensemble 285 21 1 21 2 Diffusion r guli re dans un lieu 16 2 12 1 2 8 Ev nement r gulier festival 5 8 71 0 6 Organisation ponctuelle d v nements diffusion itin rante 5 3 6 3 Organisation d ateliers de pratiques artistiques cours cole 10 1 16 9 42 5 Animation socioculturelle 8 6 12 5 7 3 Mus e comus e mus e de soci t 1 2 3 2 1 5 Animation sensibilisation sauvegarde du patrimoine 3 5 1 9 3 Biblioth que m diath que artoth que conservation 0 4 14 1 7 Production dition 1 7 2 6 0 6 Promotion de la culture m dias 8 3 6 8 4 1 Services aux artistes ou structures culturelles 9 8 6 8 1 5 Agences locales r gionales ou nationales 1 4 1 3 0 4 Total 100 100 100 Cette diff rence est importante car elle joue fortement sur la taille des associations Ainsi comme nous le verrons les structures de diffusion ont en moyenne un budget plus important que les structures consacr es la formation ou la sensibilisation Ce sont ces diff rences de profils entre les associations des deux chantillons qui expliquent le mieux les diff rences de budget constat es Les deux tableaux suivants en so
29. vocaux et instrumentaux des orchestres fanfares chorales Organisation d ateliers de pratique artistique cours cole Ensemble des associations qui ont pour activit la plus visible la sensibilisation et la transmission ateliers d criture cours de musiques ou de th tre coles de cirque sensibilisation culturelle aupr s de publics sensibles l h pital en milieu p nitentiaire Animation socioculturelle Associations souvent proches de l ducation populaire centres de loisirs centres sociaux ludoth ques MJC foyers ruraux maisons de quartiers ainsi que toutes les associations qui proposent des activit s cr atives dessins danses de salon m tiers d art ou des activit s artistiques dans une optique de loisirs danse percussions Cette cat gorie comprend galement les associations communautaires promotion de la culture d une r gion ou d un pays Diffusion r guli re dans un lieu Comprend les th tres salles de spectacles centres culturels polyvalents maisons de la culture espaces culturels salles de musiques actuelles cin mas centres d art contemporain v nement r gulier festival Comprend essentiellement l ensemble des festivals de spectacle vivant mais aussi les salons du livre les festivals de cin ma ou de photographie Le principe est qu il s agit dun v nement r gulier souvent annuel et qu il constitue l activit la plus visible de l association parfois la se
30. 00 assos 7 Associations de diffusion plus de 200 000 de budget Qui sont elles Equipements culturels de diffusion salle de concerts centres culturels th tres parfois la jauge importante Festivals d envergure transr gionale ou nationale Caract ristiques de l emploi Nombre tr s important de salari s par rapport aux autres cat gories 8 ETP en moyenne essentiellement en CDI Le nombre de b n voles est galement tr s important 20 du nombre total de b n voles des associations culturelles employeurs se trouve dans cette cat gorie notamment pour des fonctions d accueil du public Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 58 Noyau central de Vassociation Ces associations disposent pratiquement toutes d un directeur ou d un responsable salari On trouve galement tr s souvent des salari s sur des fonctions d administration de communication et sur des fonctions techniques Elles ont enfin plus de personnes actives que les autres cat gories sur des fonctions de m diateur ou de d veloppement coordination de projet Budget moyen 622 000 Ressources Ressources propres moins importantes que pour les autres cat gories 29 Soutien tr s fort des villes 29 des ressources totales et pour les structures les plus importantes soutien important de l Etat 44 de ces structures b n ficient d un conventionnement public pluriannuel
31. 006 On entend par budget annuel le Montant des charges de personnel 2007 salaires et charges total comptes 64 oo Veuillez dresser le tableau de vos ressources courantes en 2007 hors ressources exceptionnelles hors subventions d investissement et hors report nouveau sees more 7 D canon Ge membres et dons espere on mes orge ewe tom BERE RR Bea ee se we OE assteeesl du Se berge oasen regen O C sunvermons verge es noe kers communes mes communaut s de communes sgglomranons ENE M Dont minist re de TE ef N TT NN Avez vous b n fici en 2007 de conventions Re Bedr das TO de putea LI Oui Con Avecqui 1 Selon vous quelle hauteur devrait se situer votre budget pour un fonctionnement normal de votre structure 5 5 Difficult s et perspectives d avenir Si votre activit progressait dans les prochaines ann es mm Le volume de travail salari pensez vous que cela vous am nerait augmenter plut t 27m Le volume de travail b n vole Ada de 3 oar de d nperinnce damp le sus important TT La sous traitance En quelques mots pouvez vous indiquer les principales difficult s rencontr es par votre association pour assurer son activit Ses besoins Ses perspectives de d veloppement Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 70 Merci pour votre r ponse de pr f rence avant le 31 mars 2008 Questionnaire renvoyer Opale 45 rue des 5 d
32. 11 Diffusion gt 200k 675 000 622 000 8 Autres lt 50k 17 000 20 000 18 Autres 50 200k 99 000 108 000 9 Autres gt 200k 556 000 565 000 2 GLOBAL 157 000 158 000 1 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 41 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 42 52 des charges sont des charges de personnel Globalement 52 du budget total des charges d exploitation est constitu de charges de personnel salaires et charges La proportion est plus faible pour les structures de diffusion 42 que pour les autres types de structures on peut penser que leurs activit s les conduisent davantage acheter des prestations et non salarier directement du personnel Les structures de cr ation ont la plus forte proportion de charges de personnel dans le budget 61 Tableau 29 Proportion des charges de personnel dans budget des charges de personnel dans le budget Cr ation lt 50k 56 Cr ation 50 200k 62 Cr ation gt 200k 61 Ateliers cours lt 50k 60 Ateliers cours 50 200k 58 Ateliers cours gt 200k 58 Diffusion lt 50k 47 Diffusion 50 200k 39 Diffusion gt 200k 42 Autres lt 50k 52 Autres 50 200k 53 Autres gt 200k 51 52 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007
33. AIRE LARGEMENT DIFFUS iese esse esse ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee 6 ASSOCIATIONS EMPLOYEURS ii se ese se ee ee ee ede ee ee ee EE ee Ge Ge Ge Gee Ge 7 REDRESSEMENT DE L CHANTILLON 52558 GE ed GE Ge Ee GE Ee Ge R Ee Ge ee ee Ge Ge Gee A Ee EG Ge Ge ee Eed ee Gee de 8 2 QUI SONT LES ASSOCIATIONS CULTURELLES EMPLOYEURS eesse ese esse esse ese ee sees sees ees 9 13 GRANDS TYPES D ASSOCIATIONS CULTURELLES EMPLOYEURS Li sees sesse esse ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee NOMBRE D ASSOCIATIONS CULTURELLES EMPLOYEURS PAR TYPES UNE R PARTITION G OGRAPHIQUE CONFORME LA D MOGRAPHIE usessenseeneesnneenneeeneeenneesneennnenne 18 50 D ASSOCIATIONS POUR LE SPECTACLE VIVANT ssssssnneesessnesessnneessenecessenesessenneessenesessneeennne 19 LA D LICATE CARACT RISATION PAR LES CODES APE sesse ees ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee 21 DES CONVENTIONS COLLECTIVES APPLIQU ES iese esse see ese ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee 22 DES ASSOCIATIONS EMPLOYEURS TR S JEUNES iese esse ese ese ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee 23 L EMBAUCHE D UN 1 SALARI S EFFECTUE RAPIDEMENT APR S LA CR ATION esse sesse esse ee ee ees 24 PEU D APPARTENANCE UN GROUPEMENT D ASSOCIATION ee ese ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee 25 UN NOMBRE D ADH RENTS CONSID RABLE iese esse ese ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee 26 3 PERSONNE
34. CENTRE NATIONAL D APPUI ET DE RESSOURCI EE k Avec le soutien de Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE C OU L T U R E Vers une meilleure connaissance des associations culturelles employeurs Rapport d enqu te Ga l Bouron Bruno Colin Septembre 2008 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi Association Opale 45 rue des 5 diamants 75013 Paris T l phone 01 45 65 20 00 Email opale culture proximite org Site web http www culture proximite org Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 3 Remerciements Remerciements au Comit de pilotage de cette enqu te r uni par Jean Louis Sautreau Minist re de la Culture DDAI Bernard Gomel Centre d tudes de l emploi Philippe Henry Universit Paris 8 Karim Zerguit Avise Annie Chevrefils Desboilles Minist re de la Culture DAP Eric Cleron Minist re de la Culture DEPS Denis Declerck Minist re de la Culture DMDTS Catherine Lephay Merlin Minist re de la Culture DMDTS Fr d rique Patureau Minist re de la Culture DEPS Remerciements particuliers Viviane Tchernonog qui nous apport de nombreux conseils pour la r alisation de cette enqu te et nous a permis d acc der des donn es in dites de son enqu te aupr s des associations Remerciements l ensemble des structures suivantes qui ont relay l enqu te et nos excuses celles que nous aurions oubli es
35. CIATIONS Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 6 1 Contexte et m thode Le contexte poursuivre la connaissance du secteur En novembre 2007 nous avons publi un panorama intitul associations culturelles et emploi En croisant plusieurs sources statistiques particuli rement l enqu te sur le paysage associatif fran ais de Viviane Tchernonog Enqu te CNRS Matisse Centre d conomie de la Sorbonne aupr s des associations et l tude sur les DADS des structures but non lucratif de Philippe Kaminski Insee ce document a permis d apporter un premier clairage synth tique sur la composition encore mal connue du paysage associatif employeur dans le secteur culturel Les donn es clefs d taill es dans le panorama taient 31 400 associations culturelles employeurs en France en 2005 Evaluation de 83 700 ETP quivalents temps plein pour 405 000 contrats de travail par an Un nombre important de petites structures dui tend grandir bien que l emploi stable n augmente pas Des emplois particuli rement occasionnels et pr caires comparativement d autres secteurs d activit s associatives Une moiti d associations consacr es au spectacle vivant une autre moiti aux autres domaines comme les arts visuels les m dias associatifs le patrimoine Pour compl ter ce tableau statistique tant d un point de vue quantitatif que qualitatif et progresser encore dans la con
36. D et 53 pour les b n voles Tableau 23 Genre des personnes actives dans le noyau central Femmes Hommes Cr ation lt 50k 52 48 100 Cr ation 50 200k 54 46 100 Cr ation gt 200k 47 53 100 Ateliers cours lt 50k 74 26 100 Ateliers cours 50 200k 58 42 100 Ateliers cours gt 200k 52 48 100 Diffusion lt 50k 46 54 100 Diffusion 50 200k 53 47 100 Diffusion gt 200k 45 55 100 Autres lt 50k 40 60 100 Autres 50 200k 42 58 100 Autres gt 200k 50 50 100 54 46 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 38 Tableau 24 Genre des personnes actives dans le noyau central par fonction exerc e Femmes Hommes Membre du bureau 47 53 100 Direction 36 64 100 Direction artistique 30 70 100 Artistique 43 57 100 Enseignement formation 51 49 100 Animation 56 44 100 Coordination d velopement de projets 64 36 100 Administration production finances 71 29 100 RP communication journalisme 62 38 100 Technique entretien intendance 18 82 100 Autres 65 35 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Nous pouvons enfin noter que l ge moyen des personnes actives du noyau central est de 41 ans pour la glo
37. Nous disposons donc de trois chantillons d associations employeurs enqu te Opale enqu te CNRS base ENEE o nous avons appliqu manuellement cette nomenclature Notons de surcro t que 7 Voir ce sujet le Panorama associations culturelles et emploi 3 Pour la base ENEE nous disposions du nom des associations et le travail a consist effectuer des recherches partir de nos bases de donn es documentaires et sur Internet pour d terminer le type le plus pertinent 90 d associations o la nomenclature pu tre appliqu e Pour notre enqu te les associations avaient renseigner un librement un petit texte de pr sentation de leurs activit s et le recodage s est fait principalement partir de ce texte 99 d application de la nomenclature Pour la base CNRS nous avons eu acc s aux donn es anonymis es Le Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 63 dans la mesure ou les associations de la base ENEE ont re u le questionnaire 338 associations d entre elles ont r pondu notre enqu te Il est important pr ciser que par rapport notre nomenclature ces 338 associations sont repr sentatives de la base ENEE dans son ensemble Par rapport la nomenclature les trois chantillons diff rent assez fortement sur le type Organisation d atelier coles 42 5 des structures sur l chantillon CNRS 10 sur l chantillon Opale 17 pour l chantillon ENEE et sur les trois
38. S ACTIVES DANS LES ASSOCIATIONS CULTURELLES EMPLOYEURS 27 COMMENT FONCTIONNENT LES ASSOCIATIONS CULTURELLES EMPLOYEURS 7 ins sesse esse ee ee ee ee ee ee ee 27 UN VOLUME DE TRAVAIL SALARI IMPORTANT MAIS DISPERS iese esse ese ese ee ees ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee 28 LE VOLUME DE B N VOLAT REPR SENTE 20 DU VOLUME DE TRAVAIL TOTAL 31 CARACT RISTIQUES DU NOYAU DUR DES ASSOCIATIONS CULTURELLES EMPLOYEURS siens 34 4 MOYENS BUDG TAIRES DES ASSOCIATIONS CULTURELLES EMPLOYEURS iis 39 QUELLES RESSOURCES POUR LES ASSOCIATIONS CULTURELLES EMPLOYEURS uses sees see sesse ee ee ee ee ee ese 39 52 DES CHARGES SONT DES CHARGES DE PERSONNEL ue ee ee ees ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee 42 DES RESSOURCES PROPRES IMPORTANTES susssssneneesnneesneenneeenneeenneesneesnneennesenee encens ee ee ee ee 43 DES FINANCEMENTS PUBLICS MAJORITAIREMENT DE LA PART DES COLLECTIVIT S LOCALES ss 44 5 DIFFICULT S ET PERSPECTIVES D AVENIR DES ASSOCIATIONS CULTURELLES EMPLOYEURS nn 46 COMMENT LES ASSOCIATIONS CULTURELLES EMPLOYEURS PER OIVENT ELLES L AVENIR u 46 LES DIFFICULT S EXPRIM ES PAR LES ASSOCIATIONS CULTURELLES EMPLOYEURS sesse see ee ee ee 50 CONCLUSION UNE DIVERSIT CONSID RER eeennrnnnnrnrnnnrnrere 54 ANNEXES ain aan tools 59 ANNEXE 1 INDEX DES TABLEAUX ANNEXE 2 REPR SENTATIVIT DE L ENQU TE ET REDRESSEMENT L CHANTILLON ANNEXE 3 QUESTIONNAIRE RENSEIGN PAR LES ASSO
39. a culture m dias de gt 200000 12 1 5 4 1 5 0 6 Animation socioculturelle de lt 50000 17 2 1 1 15 16 2 0 Animation socioculturelle de gt 50000 200000 29 3 6 12 11 23 2 9 Animation socioculturelle de gt 200000 23 2 9 11 8 19 2 4 Production dition de lt 50000 5 0 6 1 3 0 4 Production dition de gt 50000 200000 7 0 9 3 2 5 0 6 Production dition de gt 200000 2 0 2 1 0 1 Agences lt 50000 0 0 0 1 1 0 0 Agences de gt 50000 200000 1 0 1 1 1 0 2 Agences de gt 200000 10 12 1 1 2 0 2 Mus e comus e mus e de soci t de lt 50000 3 0 4 3 3 6 0 7 Mus e comus e mus e de soci t de gt 50000 200000 4 0 5 2 4 6 0 7 Mus e comus e mus e de soci t de gt 200000 3 0 4 2 2 0 2 Biblioth que conservation lt 50000 1 0 1 1 5 6 0 7 Biblioth que conservation de gt 50000 200000 2 0 2 2 3 5 0 6 Biblioth que conservation de gt 200000 0 0 0 336 463 799 0 0 807 100 14 123 137 100 Les deux tableaux suivants illustrent les diff rences entre l chantillon de d part et le redressement selon les types d associations culturelles employeurs et les cat gories budg taires Comparaison entre l chantillon de d part et le redressement selon les types d associations culturelles employeurs Collectif groupe compagnie ensemble Diffusion r guli re dans un lieu Even
40. alement rock aux multiples activit s diffusion r p titions mont es accompagnement des acteurs locaux soutien la sc ne locale Caf lecture Un caf lecture est un espace de convivialit et de d tente ouvert tous dont le but est de promouvoir la lecture et l criture C est un projet d ducation populaire qui vise lutter contre les in galit s et notamment celles li es Vacces la culture Il se pr sente sous la forme d un caf traditionnel avec des espaces am nag s pour permettre la lecture rendre accessible des ouvrages r aliser des activit s collectives changer autour d crits Maison des arts du r cit spectacles de contes dans le lieu Centre ressources et actions de r flexion sur le conte Projets hors les murs salon du conte etc Centre d art lieu de cr ation et de diffusion de l art contemporain L objectif premier est d apporter un soutien concret la cr ation contemporaine en lien direct avec le travail de m diation public qui s exerce dans une relation de proximit la fois territoriale et sociale Organisme de gestion d quipements culturels 2 salles de spectacles 1 cin ma une galerie d arts diffusion ateliers de pratiques artistiques action culturelle soutien la cr ation Salle de cin ma 800 s ances par an 23 000 entr es Salle class e Art et Essai Nombreuses animations 3 festivals Evenement r gulier festiva
41. amis du th tre populaire F d ration nationale des compagnies de th tre et animation F d ration nationale des foyers ruraux Coordination des f d rations et associations de culture et communication les DLA et les C2RA Agence de Valorisation des Initatives Socio Economiques Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 4 Pr ambule Ce document constitue le rapport statistique complet de l enqu te centr e particuli rement sur la probl matique de l emploi que nous avons men e aupr s des associations culturelles en France Il a t con u comme un outil de travail dans lequel acteurs du secteur et partenaires sont susceptibles de piocher pour avancer dans une meilleure compr hension des enjeux actuels auxquels sont confront es les associations culturelles employeurs Il sera suivi d une synth se plus probl matis e sur la situation du secteur Pour tre tenu inform de l ensemble des suites qui seront donn es cette enqu te vous pouvez consulter notre site Internet www culture proximite org et vous inscrire notre lettre d information Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 5 1 CONTEXTE ET M THODE ssseesosseeoossseecossssecoosssecoossseecossssecoosssssoossssscoosssecoossseseosssseeorsssscoosssesorsssseeos 6 LE CONTEXTE POURSUIVRE LA CONNAISSANCE DU SECTEUR sees see ee see ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee 6 UNE ENQU TE PAR QUESTIONN
42. ans le noyau central Cr ation Ateliers cours Diffusion Autres Membre du bureau 13 26 13 21 Direction 2 7 9 9 Direction artistique 13 2 3 1 Artistique 25 3 1 3 Enseignement formation 2 13 2 2 Animation 2 21 4 9 Coordination d veloppement de projets 4 8 10 13 Administration production finances 16 6 14 12 RP communication journalisme 5 1 9 8 Technigue entretien intendance 11 3 17 10 Autres 5 9 17 12 Total 100 100 100 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Fonction des personnes actives dans le noyau central Membres du bureau Cr ation C Direction hors art Li Artistique C Enseignement animation Coordination d v de projets Administration prod finances Autres Ateliers cours Diffusion Autres Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 37 Au del du bureau associatif la part des b n voles est importante sur des fonctions d animation et sur tout un ensemble d autres fonctions non r pertori es dans les tableaux notamment des fonctions d accueil pour structures qui accueillent du public charg de l accueil accueil public et bar permanence accueil public tenue vestiaire etc Les fonctions de direction de coordination d veloppement de projets d enseignement formation d administrati
43. ar cat gories budg taires Cr ation Ateliers cours Diffusion Autres 0 20 40 60 80 100 P lt 25 I gt 25Ke soe E so 100k E gt 100K 200ke M gt 200k 500k D gt sooe Les associations taient par ailleurs invit es pr ciser leur budget 2006 Il appara t ainsi qu entre 2006 et 2007 le budget global des associations culturelles employeurs a pratiquement stagn 1 Toutefois 11 cat gories de structures sur 12 indiquent en moyenne une augmentation de leur budget qui est m me particuli rement forte pour les structures de moins de 50 000 de budget Mais ces augmentations sont compens es par la baisse de budget des structures de diffusion de plus de 200 k de budget qui indiquent en moyenne un budget en baisse de 8 entre 2006 et 2007 Tableau 28 volution du budget moyen entre 2006 et 2007 Budget moyen Budget moyen Evolution budget 2006 2007 2006 2007 Cr ation lt 50k 16 000 17 000 6 Cr ation 50 200k 97 000 106 000 9 Cr ation gt 200k 316 000 352 000 11 Ateliers cours 50k 20 000 25 000 25 Ateliers cours 50 200k 91 000 100 000 10 Ateliers cours gt 200k 514 000 532 000 4 Diffusion lt 50k 29 000 35 000 21 Diffusion 50 200k 99 000 110 000
44. balit des structures avec peu de diff rences entre les diff rentes cat gories En revanche les b n voles moyenne d ge de 47 ans sont plus g es que les salari s en CDI ou CDD moyenne d ge de 37 ans Tableau 25 Age moyen des personnes actives dans le noyau central Age moyen des personnes actives Cr ation lt 50k ai Cr ation 50 200k 41 Cr ation gt 200k 40 Ateliers cours lt 50k 43 Ateliers cours 50 200k 44 Ateliers cours gt 200k 43 Diffusion lt 50k 41 Diffusion 50 200k 42 Diffusion gt 200k 41 Autres lt 50k 40 Autres 50 200k 40 Autres gt 200k 40 41 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 39 4 Moyens budg taires des associations culturelles employeurs Quelles ressources pour les associations culturelles employeurs Notre enqu te permet d estimer le budget global des associations culturelles employeurs pr s de 5 milliards d euros en 2007 avec un budget moyen d environ 158 000 par association Viviane Tchernonog aboutissait des estimations inf rieures avec un budget moyen 123 500 et un budget cumul de 3 9 milliards d euros Comme pour le nombre de salari s les diff rences de p rim tres entre les deux enqu tes peuvent expliquer une partie de ce diff rentiel Une seconde explication
45. colle vraiment pas avec nos calendriers r ponse souvent apr s que la programmation est boucl e voire carr ment apr s le festival Le manque de moyens pour embaucher du personnel ce n est pas un CAE de 24h qu il faudrait mais deux contrats 35h Le manque de salle de concert sur la ville L incertitude totale concernant l avenir Diffusion gt 50k 200k Diffusion musicale itin rante Cr ation association 2002 Budget 2007 90 000 Nous avons besoin d un soutien plus affirm des collectivit s territoriales tout en augmentant notre part d autofinancement Au bout de cinq anq et c est la chose la plus difficile nous avons besoin de faire entrer de nouvelles nergies b n voles au sein de notre structure Il sera tr s difficile de maintenir nos actions en l tat si nous ne pouvons p renniser le contrat de notre permanent Diffusion gt 200k Sc ne nationale Cr ation association 1996 Budget 2007 1 2 million d euros Exploitant un quipement important 800 places nous accueillons des grands plateaux avec les co ts lev s que cela suppose Nous sommes vigilants quant aux frais de fonctionnement mais avec les contraintes li es nos formules d abonnement nombre minimum de spectacle par discipline artistique notre budget de 1 200 000 a atteint un seuil critique Et ce sont les missions compl mentaires qui font office de variable d ajustement d veloppement territorial a
46. de redistribution principe de r ciprocit La situation de la plupart des associations culturelles employeurs reste toutefois tr s pr caire Plusieurs indices en sont la preuve importance des contrats aid s les souhaits d augmentation des budgets pour un fonctionnement normal le tr s fort taux de temps partiels ou de contrats courts les propos recueillies quant aux difficult s qu elles rencontrent Une attention particuli re pourrait tre port e aux associations de moins de 50 000 Un nombre important d entre elles devraient tre en grande difficult pour conserver un volume d emploi salari dans les prochaines ann es Il conviendrait de r fl chir comment accompagner ces associations souvent tr s jeunes particuli rement au moment o elles embauchent leur premier salari Le nombre d associations culturelles employeurs est en constante croissance 26 entre 1999 et 2005 sans que le volume total d emploi naugmente Ce constat d atomisation du secteur doit interroger les acteurs et leurs partenaires Toutes ces caract ristiques communes ne doivent pas faire oublier que les associations culturelles employeurs ne forment pas un ensemble homog ne et peuvent m me avoir des fonctionnements tr s singuliers Par exemple entre les radios associatives qui b n ficient pour une grande part de leurs ressources d un Fonds de soutien les compagnies de spectacle vivant qui fonctionnent de fa on importante avec
47. dress s donnent une image la plus repr sentative possible des associations culturelles employeurs en France 5 La m thode pr cise utilis e pour le redressement de l chantillon est propos e en annexe Par exemple pour Philippe Kaminski 75 des associations culturelles employeurs ont une masse salariale brute inf rieure 30 000 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 9 2 Qui sont les associations culturelles employeurs 13 grands types d associations culturelles employeurs Depuis plusieurs ann es nous avons construit une nomenclature simplifi e des principaux types de structures que nous pouvons rencontrer dans le secteur associatif culturel employeur Bien entendu les structures culturelles se caract risent souvent par une pluralit d activit s et il est parfois difficile de n en choisir qu une Par exemple une compagnie ou une salle de concerts organisent tr s souvent des actions de sensibilisation Il convient donc de bien pr ciser qu il ne s agit pas de la nomenclature des activit s culturelles mais de la nomenclature des figures typiques du secteur La typologie des associations culturelles employeurs Collectif groupe compagnie ensemble Regroupe l ensemble des compagnies de th tre marionnettes cirque danse arts de la rue cirque conte des groupes de musiques actuelles des collectifs d arts visuels arts plastiques vid o phofographie des ensembles
48. e Vassociation Ces associations ont pratiguement toutes une direction artistigue assur e par des b n voles pour les plus petites structures mais le souvent assum e par des intermittents Les autres fonctions importantes pour ces associations sont sur de administration ou de la technigue Budget moyen 57 000 Ressources Ressources propres tr s importantes de l ordre de 60 des ressources totales surtout des ventes de spectacle Faible soutien public pour les plus petites associations Soutien au niveau r gional ou de l Etat plus important mesure que le budget augmente Associations d ateliers cours moins de 50 000 de budget 6 000 ass0 QUI sont elles Associations qui proposent des ateliers de pratique 19 artistique la plupart du temps sans que association ne poss de elle m me de locaux cours de th tre ou de musique intervention pour des publics scolaires etc Caract ristiques de l emploi Tr s peu de salari s moins d 1 ETP par association souvent en CDD et parfois en contrat aid Le volume de b n volat repr sente 30 du volume totale de travail 2 Cf par exemple en ne consid rant que les enqu tes men es par Opale les consultations des compagnies de danse et de th tre en Ile de France le rapport de branche des la Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles l tude sur les compagnies itin rantes le travail sur les emplois jeun
49. e de danse contemporaine d veloppant une activit centrale de cr ation assortie de r sidences en France et l tranger donnant lieu des activit s de stages et de sensibilisation Collectifs arts plastiques et visuels Espaces vivre atelier sensible d urbanisme installations sur l espace public et interventions esth tiques dans le champs social et l Economie Sociale et Solidaire interventions p dagogiques tous publics Ensemble de musique contemporaine nantais compos d un comit artistique 5 musiciens d cidant collectivement de monter des oeuvres du r pertoire des XX et XXI si cles pour formation de chambre jusqu 15 musiciens Pour la r alisation de leurs projets r p titions concerts et actions de sensibilisation le comit artistique s assure le concours de musiciens externes la structure Compagnie de th tre d veloppant un projet artistique sur le champ social en privil giant les publics sp cifiques quartiers handicap sourds dans les deux domaines de la cr ation originale et de la formation Compagnie de nouveau cirque professionnelle principalement ax e sur la production de formes innovantes mais galement vers formation des publics via ateliers de pratiques et pr sentation de petites formes Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 11 Diffusion r guli re dans un lieu Salle de concerts musiques actuelles princip
50. e personne adh rente plusieurs associations est ici comptabilis e plusieurs fois Le nombre d adh rents est consid rable dans les structures d ateliers cours qui regroupent plus de la moiti du nombre total d adh rents II est beaucoup plus faible dans les structures de cr ation Dans la mesure o la grande majorit des adh rents des structures culturelles d di es aux ateliers cours sont en fait des l ves des participants des ateliers etc cela donne une id e de l ampleur du nombre de pratiquants d activit s culturelles Tableau 11 Nombre d adh rents Nombre m dian Voere aI adh rents par association Cr ation lt 50k 118 000 18 Cr ation 50 200k 102 000 15 Cr ation gt 200k 81 000 10 Ateliers cours lt 50k 453 000 37 Ateliers cours 50 200k 931 000 155 Ateliers cours gt 200k 1 212 000 545 Diffusion lt 50k 83 000 25 Diffusion 50 200k 467 000 50 Diffusion gt 200k 556 000 40 Autres lt 50k 156 000 24 Autres 50 200k 257 000 30 Autres gt 200k 376 000 35 4 792 000 30 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 R partition du nombre d adh rents par grands types d associations Cr ation 6 Diffusion 23 Ateliers cours 55 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 27 3 Personnes actives dans les associations culturelles employ
51. ement r gulier festival Organisation ponctuelle d v n ments diffusion itin rante Organisation d ateliers de pratiques artistique cours cole Animation socioculturelle Mus e comus e mus e de soci t Animation sensibilisation sauvegarde du patrimoine Biblioth que m diath que artoth que conservation Production dition Promotion de la culture m dias Services aux artistes ou structures culturelles Agences locales r gionales ou nationales Total Echantillon de d part 28 16 6 5 10 9 1 3 0 5 2 8 10 1 100 Echantillon redress 21 11 6 5 3 20 12 3 6 1 5 2 5 6 5 6 1 100 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi Comparaison entre l chantillon de d part et le redressement selon la r partition des associations culturelles par classes de budget Moins de 5000 de gt 5000 10 000 de gt 10 000 50 000 de gt 50 000 100 000 de gt 100 000 200 000 de gt 200 000 500 000 de gt 500 000 Total Echantillon de d part 1 3 19 21 23 19 14 100 66 Echantillon redress 9 10 37 16 14 10 4 100 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 67 Annexe 3 Questionnaire renseign par les associations Enqu te nationale aupr s des associations culturelles Pour approfondir la connaissance de notre secte
52. ent de deux eludes complemenisires l enqu le sur les sssocislions mebs e par Viviene Tchernoncg et l tude de Fhippe Kaminski sar les associstions en France et leur coniibatise au PIS Pour plus de detai re le premier panorama Associations culurelles et emeli que nous mora resise heu calure pronim e crgfm cle phe3 d_articie 203 Reuries pour la plupart au sein de FUfsc Union ederele d iniersention des shuciures cahureles et ls Cofsc Coordination des fedesstions et ass0Gsbons de cahure et de commuricabon h p Nenar cullue prommie org
53. ersonnes du noyau central en CDI ou CDD sont des salari s en contrats aid s principalement en CAE mais aussi en emploi r gional appel le plus souvent emplois tremplins en contrat d avenir ou en fin d emploi jeune Globalement les contrats aid s repr sentent 17 de l ensemble des personnes actives dans le noyau central des associations et jouent donc un r le important au sein des associations interrog es Les structures de taille moyenne 50 200k de budget sont particuli rement concern es Pour ces structures les contrats aid s repr sentent 22 des personnes du noyau central contre 20 pour les structures avec un budget sup rieur 200k et 11 pour les structures avec un budget inf rieur 50k Tableau 20 Salari s du noyau central et contrats aid s Salari s Salari s en P E Salari en pas en Salari s en Emploi Ee sn En autre contrat CAE r gional ED nee contrat aid tremplin JEUNE aleen aid Cr ation lt 50k 96 2 0 0 1 0 100 Cr ation 50 200k 85 7 3 2 2 1 100 Cr ation gt 200k 78 10 4 3 3 3 100 Ateliers cours lt 50k 87 5 1 0 5 2 100 Ateliers cours 50 200k 82 8 3 4 1 2 100 Ateliers cours gt 200k 82 5 5 4 1 3 100 Diffusion lt 50k 93 5 2 0 1 0 100 Diffusion 50 200k 79 9 4 2 3 3 100 Diffusion gt 200k 81 5 5 4 1 4 100
54. es dans les lieux de musiques actuelles Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 57 Noyau central de l association Les membres du bureau semblent essentielles ici Les autres personnes centrales se situent sur des fonctions d animation ou de formation Pour une partie ces fonctions li es directement l activit sont assur es par des b n voles Budget moyen 25 000 Ressources Les ressources propres repr sentent 44 des ressources totales Pour les associations qui ont un emploi aid l aide l emploi repr sente une part tr s importante des ressources 4 000 assos 13 Associations d ateliers cours entre 50 000 et 200 000 de budget Qui sont elles Comme les pr c dentes ces structures proposent des ateliers de pratique artistique On trouve n anmoins ici plus de structures qui disposent de locaux en propre parfois mis disposition et peuvent ainsi avoir le titre d coles cole de cirque cole de musigue On trouve galement ici des structures d animation socioculturelles tr s implant es sur leur territoire Le nombre d adh rents de ces associations est tr s important avec une moyenne de 155 adh rents par association Caract ristiques de l emploi Ces structures disposent en moyenne de 3 ETP et pratiquement toujours d un emploi permanent en CDI On trouve galement beaucoup de contrats dans cette cat gorie Noyau central de l association Le vo
55. et arch ologiques Animation et sauvegarde de cultures r gionales Biblioth que m diath que artoth que conservation Ensemble des associations qui ont avant tout une mission de conservation culturelle ainsi que l ensemble des biblioth ques m diath ques Services aux artistes ou structures culturelles Associations d di es au soutien des activit s des artistes et des structures culturelles centres de ressources structures de r p tition musicales aide l administration accompagnement de structures prestataires de services f d rations d associations culturelles ou d individus r sidences d artistes Agences locales r gionales ou nationales Associations qui d veloppent des liens tr s troits avec les politiques publiques associations d partementales pour la musique et la danse ADDM agences r gionales pour le spectacle vivant 10 Les associations qui ont particip notre enqu te ont t class es selon cette typologie partir de leurs r ponses la question Veuillez donner une rapide description permettant de caract riser votre activit La typologie a pu tre appliqu e pour 99 des associations interrog es Vous trouverez ci dessous quelques exemples significatif de r ponses pour chaque item de la typologie Collectif groupe compagnie ensemble Compagnie de th tre en milieu rural cr ation accueil de spectacles et de r sidences ateliers Compagni
56. eurs Comment fonctionnent les associations culturelles employeurs Les associations enqu t es taient invit es pr ciser le nombre et le volume d emploi pour les salari s et les b n voles mais aussi d tailler le noyau central de leur structure c est dire les personnes sans lesquelles il leur serait impossible d assurer la permanence de leurs activit s qu il s agisse de salari s de b n voles de personnel mis disposition Nous disposons ainsi de donn es pr cises sexe ge nombre d heures travaill es ou de b n volat fonction statut sur 4671 personnes pour nos 807 associations employeurs ce qui permet de mieux caract riser leur fonctionnement Les associations culturelles employeurs interrog es d clarent en moyenne un noyau central de 9 personnes compos part pratiquement gale de b n voles et de salari s On peut toutefois remarquer des diff rences importantes entre les cat gories de structures Assez logiquement les structures avec un budget inf rieur 50 000 indiquent un nombre important de b n voles dans le noyau central de leur association Pour les structures avec un budget sup rieur 50 000 l on peut observer le cas particulier des structures de cr ation o en moyenne le noyau central est compos pour moiti d intermittents CDDU Tableau 12 Le noyau central des personnes actives dans les associations culturelles employeurs
57. ffusion 50 200k 76 24 100 Diffusion gt 200k 83 17 100 Autres lt 50k 86 14 100 Autres 50 200k 64 34 98 Autres gt 200k 62 38 100 74 26 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Associations avec b n voles Associations avec Cr ation lt 50K au moins 1h de Cr ation 50 200 K lee Cr ation gt 200KE Associations Atelier cours lt 50K le Vel Ateliers cours 50 200 K danie anne Ateliers cours 200k Diffusion lt 50K Diffusion 50 200 k Diffusion gt 200k Autres lt 5 K E Autres 50 200 k Autres gt 200k 0 20 40 60 80 100 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 32 Les associations d clarent en moyenne 14 b n voles repr sentant 0 7 quivalent temps plein Les structures de diffusion sont particuli rement concern es avec 35 du volume total de b n volat Les trois cat gories d associations de notre typologie en 13 items qui repr sentent les volumes de b n volat les plus importants sont les types diffusion r guli re dans un lieu avec 14 du volume de total de b n volat promotion de la culture m dias 11 et v nement r gulier festival 11 Tableau 18 Nombre de b n voles et ETP b n vole Nombre Nombre ETP ETP b n voles b n voles b n voles b n voles
58. hernonog d gage trois types de structures dans le paysage associatif fran ais les petites associations de membres orient es vers la pratique d une activit les associations dont le projet pr sente un fort contenu militant qui s appuient sur un travail b n vole souvent qualifi et enfin les associations articul es l action publique Il appara t que la majeure partie des associations culturelles employeurs peuvent se retrouver dans cette derni re cat gorie Ainsi seules 10 des associations interrog es ont plus de 95 d autofinancement D velopper sans aides publiques de l emploi salari dans le secteur associatif culturel semble ainsi tr s difficile II convient cependant de pr ciser que ce lien l action publique est parfois plus un v u pieu qu une r alit de fonctionnement tant les moyens allou s peuvent tre limit s Le profil le plus courant au sein des associations culturelles employeurs serait plut t le suivant associations qui souhaiteraient tre articul es l action publique Notons par ailleurs que d apr s la description succincte de leur activit la guasi totalit des associations culturelles employeurs peuvent se retrouver autour de valeurs communes tels la non lucrativit li e de fait au statut juridique mais galement 18 Recommandation du 6 mai 2003 2003 361 CE Ces associations employeurs autofinanc es sont principalement des compagnies ou collectifs d artistes profe
59. i 29 On remarque sur le tableau 11 page pr c dente un ratio nombre de salari s nombre d ETP tr s lev 4 salari s pour 1 ETP particuli rement pour les petites structures de diffusion et de cr ation Ce ratio indicateur de l intensit des temps partiels ou des contrats courts confirme la dispersion de l emploi dans le secteur Ainsi 35 du volume d emploi total du secteur concerne des contrats courts Par exemple pour les structures de cr ation avec moins de 50 000 de budget 63 du volume d emploi concerne des Contrats dur e d termin e d usage r gime de l intermittence du spectacle de l audiovisuel et du cin ma Tableau 14 R partition du volume d emploi salari CDI CDD CDDU Total Cr ation lt 50k 15 23 62 100 Cr ation 50 200k 24 22 54 100 Cr ation gt 200k 28 13 59 100 Ateliers cours lt 50k 50 46 4 100 Ateliers cours 50 200k 64 32 4 100 Ateliers cours gt 200k 82 17 1 100 Diffusion lt 50k 37 51 12 100 Diffusion 50 200k 63 32 5 100 Diffusion gt 200k 70 18 12 100 Autres lt 50k 37 36 27 100 Autres 50 200k 54 38 8 100 Autres gt 200k 83 14 3 100 65 25 10 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 R partition du volume d emploi salari M Volume CDI C Volume CDD E V
60. iamants 75013 Paris Tel 01 45 65 20 00 Le renseigner de pr f rence sur Internet htiplenguete culture proximite N h sitez pas transmettre ce questionnaire autour de vous Il est t l chargeable sur hitp llenauete culture proximite ora Vous pouvez galement cette adresse r pondre directement au questionnaire en ligne En epp cation de le loi n 78 17 du amp jarder 1972 reistve lntoretique sax fichiers et max Hoetes vous chposez des dots d opposlilon jat 26 de is ind d acces ert 34 33 de lol et de recbication jat 36 de le loi des donn es vous concerent Pour exsscer ce dro vous pouvez ecrtre 8 Ogele 45 me des 5 diamants 75043 Pers Donn es de d part et enjeux de cette enqu te Lenombre d associations culturelles est estim 204 800 sa 18 6 dunombre total d associations 31 400 associations culturelles sont employeuses et en 2005 elles auraient tabli 405 000 contrats de travail pour un quivalent de 83 700 temps plein Les donn es sur les associations culturelles qui cr ent de l emploi restent toutefois parcellaires et tout un travail reste mener pour X Faire reconna tre limportance de notre secteur X Apor hender son ampleur et sa diverste X Vous aider mieux vous skuer X Anticiper certaines volutions X Renforcer vos arguments de n gociation C est le but de cette enqu te conduite par l association Opale partenaire de 35 f d rations associafives Ces donn es provienn
61. ides la production Les missions de la Sc ne Nationale seront vraisemblablement rediscut es entre les diff rentes tutelles dans les mois venir il sera entre autres question de l assise territoriale mais pour mener bien les missions qui nous sont confi es le budget devrait tendre vers 1 500 000 Sur l aspect de l emploi nous rencontrerons certainement des difficult s trouver du personnel artistique et technique comp tent dans les ann es venir remise en cause de l intermittence et d part la retraite Nous avons initi une r flexion au niveau de notre bassin d emploi qui devrait on l esp re aboutir un GEIQ Groupement d employeurs pour l insertion et la qualification courant 2009 Diffusion gt 200k Festival de cin ma Cr ation association 1996 Budget 2007 200 000 euros Les emplois pr caires ne permettent pas une p rennisation et une capitalisation des exp riences men es Co t salarial trop lev pour perdurer Besoins de s curisation des relations et subventions avec les acteurs publics Le d veloppement de association d pend essentiellement d une volont politique affirm e Autres lt 50k Sensibilisation aux patrimoines culturel historique et environnental Cr ation association 2003 Budget 2007 21 500 euros On vient de nous refuser le renouvellement de notre contrat aid ce que nous allons contester En effet si le budget de l association e
62. ion lt 50k 24 61 9 6 100 Cr ation 50 200k 24 58 16 2 100 Cr ation gt 200k 12 78 6 4 100 Ateliers cours 50k 35 58 7 0 100 Ateliers cours 50 200k 13 63 15 9 100 Ateliers cours gt 200k 18 70 10 2 100 Diffusion lt 50k 20 66 6 8 100 Diffusion 50 200k 28 63 8 1 100 Diffusion gt 200k 19 60 18 3 100 Autres lt 50k 44 53 2 1 100 Autres 50 200k 38 57 4 1 100 Autres gt 200k 28 64 6 2 100 27 61 9 3 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 47 Selon vous votre activit sur les 3 prochaines ann es va C Beaucoup augmenter Cr ation 11 4 Un peu augmenter F Un peu baisser Ateliers cours MI Beaucoup baisser Diffusion Autres 0 20 40 60 80 100 Ces chiffres peuvent tonner alors que le monde associatif culturel se mobilise actuellement contre un d sengagement sans pr c dent de l tat Est ce dire que tout va bien dans ce secteur tr s dynamique avec une augmentation du nombre d associations employeurs de 26 entre 1999 et 2005 En r alit ces chiffres pourraient s interpr ter de deux fa ons D une part ils permettent de rappeler qu une grande partie des associations culturelles ne b n ficient d aucune aide de l tat qu elles sont soutenues a
63. ions que notre chantillon semble manquer de repr sentativit Les petites associations culturelles employeurs sont sous repr sent es Comme nous avons vu que le niveau budg taire tait corr l au type d associations nous avons effectu un redressement selon les 13 types d associations et trois classes budg taires moins de 50k entre 50 et 200k plus de 200 k sur la base de l chantillon CNRS 463 structures laquelle nous avons ajout les associations ayant r pondu notre enqu te et pr sentes dans la base ENEE 336 structures soit un total de 799 structures Dans la mesure o l chantillon CNRS est plus important en effectifs 58 de l ensemble il contribue l g rement plus au redressement que l chantillon Opale DLA Le r sultat de ce redressement est le suivant Echantillon de d part enqu te Echantillon redress Opale Redressement selon 29 cat gories d associations o NB NB culturelles NB f CNRS Foce j Taral Opale Ateliers lt 50000 27 3 4 14 123 137 172 Ateliers de gt 50000 200000 39 4 8 24 56 80 10 1 Ateliers de gt 200000 15 1 9 9 18 27 3 4 Diffusion r guli re dans un lieu lt 50000 11 14 3 5 8 1 0 Diffusion r guli re dans un lieu de gt 50000 200000 33 41 22 2 24 3 0 Diffusion r guli re dans un lieu de gt 200000 86 10 7 25 6 31 3 9 v nemen
64. iron 1800 heures r mun r es dans l ann e Nombre de personnes Total des Nombre d quivalent concern es en 2007 heures 2007 temps plein ETP CDD hors intermittents _ intermittents coo Mises disposition ENE we Selon vous combien de personnes constituaient en 2007 le NOYAU CENTRAL de votre association c est dire sans lesquelles il vous serait impossible d assurer la permanence de vos activit s qu il s agisse de salari s de b n voles de personnel mis disposition Veuillez d tailler les caract ristiques de ces personnes si le noyau central est sup rieur 10 choisir les personnes les plus significatives Statut de la personne Choisir parmi caite late Salari en CDI intermittent Ann e Heures Si COOU salari CDD salari dans une de tra contrat aid autre structure mis disposition b n recie s pr cisez mambra du CA autre b n vole volontaire Fonction L empio jaune easocaltil artiste an dots d auteur intitul du poste 1 mes CAE emploi trevbileur ind pendant autre 150h tremp n ventuels commentaires que vous souhaiteriez rajouter sur les salari s et b n voles de votre association Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 69 4 5 Moyens budg taires Budget r alis 2007 Budget r alis 2006 Veuillez pr ciser le montant m me approximatif de vos estimation en en euros budgets 2007 et 2
65. l Organisation d un festival musiques actuelles 12e dition en 2008 3 jours 3 sc nes 65 artistes et ou groupes 40 000 festivaliers en 2007 et 38 000 entr es payantes l ensemble des esth tiques musiques actuelles est programm Association invitant chaque t 17 artistes contemporains artistes plasticiens dialoguer avec des chapelles du Centre Bretagne les visiteurs d couvrent les propositions en parcourant quatre circuits r partis sur 17 communes du Pays de Pontivy et de la Vall e du Blavet dans le Morbihan Festival sur les polyphonies et les techniques vocales valorisant les projets vocaux locaux m lant amateurs et professionnels rencontres de choeurs et de chefs de choeurs D couverte de la voix sous toutes ses facettes Festival clat sur un dizaine de communes rurales Organisation d un festival musical depuis 1997 et d une acad mie musicale d t depuis 1991 sur le plateau du Vercors Organisation d un festival de photo animali re en novembre Organisation de concours photo d une balade photo mise disposition d expo photo Organisation d une manifestation litt raire accueillant 30 40 auteurs europ ens d bats caf s litt raires rencontres avec les scolaires les biblioth ques expositions films remise de prix litt raires Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 12 Organisation ponctuelle d v n ments diffusio
66. lant de b n voles reste tr s important Les personnes charg es des actions p dagogiques sont davantage des professionnels salari s que des b n voles Budget moyen 100 000 Ressources 50 de ressources propres adh sions et recettes des ateliers prestations et soutien public important surtout des villes Les trois quarts de ces associations b n ficient d aides de villes 2 300 assos 7 Associations de diffusion entre 50 000 et 200 000 de budget Qui sont elles Associations organisant des v nements culturels sans disposer de lieux concerts cin ma itin rant spectacles expositions festivals plut t d envergure r gionale petits lieux de diffusion de spectacle Caract ristiques de l emploi Nombre important de b n voles le volume de travail b n vole repr sente 38 du volume total de travail 2 ETP en moyenne par association plut t en CDI avec un nombre non n gligeable de contrats aid s Noyau central de l association Les b n voles sont pr sents sur toutes les fonctions direction artistique administration communication accueil Pour les associations li es au spectacle vivant les fonctions techniques ou artistiques peuvent tre assur es par des intermittents Budget moyen 110 000 Ressources 37 de ressources propres Le soutien des collectivit s villes d partement r gion est tr s important atteignant 40 du total des ressources 2 2
67. leur activit Il n existe aucune source statistique nationale qui permet de comptabiliser les dissolutions d associations Nous manquons cruellement de donn es sur ce point II Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 50 serait donc particuli rement int ressant de suivre sur plusieurs ann es les associations enqu t es qui ont moins de 50 k de budget En effet comme on peut le constater ci dessous les propos tenus par les responsables de ces associations n incitent pas franchement l optimisme Les difficult s exprim es par les associations culturelles employeurs Les associations taient invit es exprimer en quelques mots les difficult s et les besoins qu elles rencontrent Les principales difficult s exprim es tiennent principalement un besoin de reconnaissance des partenaires publics et aux probl mes qui y sont li s comme la difficult trouver de nouveaux partenaires les questions de locaux inadapt s ou une inqui tude quant la p rennisation des emplois Il reste toutefois difficile de formaliser les propos tenus et notamment de distinguer les difficult s en fonction des types de structure Nous avons donc pr f r reproduire ci dessous quelques r ponses d associations parmi les diff rentes cat gories quant leurs difficult s besoins et perspectives Cr ation s50k Collectif d artistes plasticiens Cr ation association 2003 Budget 2007 44 000
68. lturelles et emploi Des associations employeurs tr s jeunes Les associations culturelles employeurs sont globalement jeunes 32 ont t cr es apr s 2000 et 52 ont moins de 10 ans d existence Comme pour l ensemble des associations en France le lien avec le niveau budg taire est frappant 43 des associations avec moins de 50 000 de budget ont moins de 5 ans d existence contre 5 des associations avec plus de 200 000 de budget Tableau 8 Ann e de cr ation assos assos i assos de cr es cr es ee 2 assos de plus de 30 entre 20 et entre 10 et 5 __ moins de 5 Le ee RER Se et 10ans Es ans avant 30 ans 20 ans 1998 ans apres 1978 1978 1988 2002 2002 1987 1997 Cr ation lt 50k 1 18 19 26 36 100 Cr ation 50 200k 2 18 38 29 13 100 Cr ation gt 200k 6 21 50 19 4 100 Ateliers cours lt 50k 4 4 24 20 48 100 Ateliers cours 50 200k 18 17 30 20 15 100 Ateliers cours gt 200k 33 31 21 15 100 Diffusion lt 50k 1 17 19 28 35 100 Diffusion 50 200k 11 16 39 24 10 100 Diffusion gt 200k 13 17 48 14 8 100 Autres lt 50k 6 8 26 17 43 100 Autres 50 200k 8 26 34 21 11 100 Autres gt 200k 18 15 35 22 10 100 9 16 31 21 23 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007
69. lume total de travail Cr ation lt 50k 36 Cr ation 50 200k 20 Cr ation gt 200k 5 Ateliers cours lt 50k 30 Ateliers cours 50 200k 20 Ateliers cours gt 200k 5 Diffusion lt 50k 58 Diffusion 50 200k 38 Diffusion gt 200k 21 Autres lt 50k 56 Autres 50 200k 29 Autres gt 200k 13 20 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 R partition du volume de travail Volume de travail b n vole lt 50 K Volume de travail salari 50 200 k gt 200 K 0 20 40 60 80 100 13 Il n a pas t possible ici de comptabiliser les autres formes de travail dans les associations notamment les mises disposition de personnel Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 34 Caract ristiques du noyau dur des associations culturelles employeurs Au del d un volume de travail salari et b n vole nous sommes en mesure de mieux caract riser les personnes qui constituent le noyau central ou noyau dur des associations culturelles En effet une association peut salarier plusieurs personnes sur diff rents contrats sans pour autant consid rer que ces personnes sont indispensables la permanence des activit s associatives Sur certains postes la comptabilit ou l entretien de locaux par exemple il peut exister un arbitrage entre sous traitance et salariat l inverse cer
70. lus loign s Les associations enqu t es par le CNRS ont des budgets moins cons quents 57 ont un budget inf rieur 50 000 contre 23 pour les associations que nous avons enqu t es Fr quence Fr quence enqu te Opale enqu te CNRS effectif 807 effectif 504 Moins de 5000 1 10 de 5000 moins de 10 000 3 10 de 10 000 moins de 50 000 19 37 de 50 000 moins de 100 000 21 15 de 100 000 moins de 200 000 23 14 de 200 000 moins de 500 000 19 10 500 000 et plus 14 4 Total 100 100 Budget Total des ressources courantes hors investissement et ressources exceptionnelles Exercice 2007 pour l enqu te Opale et exercice 2005 pour l enqu te Matisse Ces diff rences budg taires sont avant tout li es au profil des associations enqu t es En effet avec le concours de Viviane Tchernonog nous avons pu caract riser les associations culturelles employeurs qu elle a interrog es en fonction d une nomenclature par fonction principale de l association lieu de diffusion compagnie coles pr sent e dans le premier chapitre que nous utilisons r guli rement dans nos travaux Nous avons par exemple appliqu cette nomenclature environ 3700 associations culturelles qui ont t accueillies par un Dispositif local d accompagnement DLA recens es par la base ENEE Ces associations sont dans leur quasi totalit des associations employeurs
71. maires ne sachant choisir qui donner les salles ne prennent aucun risque C est encore pire cette ann e C est une situation bien ingrate de travailler aujourd hui gratuitement de donner de son temps et de son argent savoir que je vis avec 400 euros mois proposer une structure qui pourra nouveau employer des personnes tr s comp tentes et ne rien voir arriver On fait du beau g chis en France Ateliers cours lt 50k Ateliers de marionnettes pour personnes en difficult sociale Cr ation association 2005 Budget 2007 25 000 Le d calage dans le temps entre l accord pour une subvention et le versement sur le compte de l association cause des soucis bancaires Nous aurions besoin d tre conseill es et soutenues pour d velopper l activit de l association Nous aimerions rencontrer des associations ayant le m me type d activit s que nous Notre objectif principal est de r ussir p renniser l emploi existant et de d velopper l auto financement de l association La salari e est actuellement r mun r e au SMIC nous aimerions pouvoir lui verser un salaire plus cons quent Nous intervenons en particulier aupr s de publics en difficult les ateliers sont toujours de belles aventures humaines et enrichissantes mais nous manquons de la reconnaissance et du soutien financier des collectivit s territoriales Ateliers cours gt 50k 200k Ecole de musique Cr ation association 1987 B
72. n sur la dur e formation volution salaires Perspectives de d veloppement formation bilans de comp tence accompagnement des parcours professionnels Autres gt 200k Sauvegarde et valorisation du patrimoine maritime Cr ation association 1995 Budget 2007 470 000 euros L association a r ussi p renniser ses emplois productifs archivistes employ s sur les diff rents fonds de collection apr s l arr t du financement des emplois jeunes qui ont t tous consolid s La r alisation d expositions l tranger ou dans le cadre de partenariats avec des mus es a permis de faire baisser le niveau du financement par subvention de 80 52 mais nous ne sommes pas l abri d une baisse de ces subventions qui restent annuelles du fait de l absence de soutien d une collectivit locale ou d un minist re une ann e donn e Nous souffrons de l absence d engagements de ces collectivit s sur des programmes pluriannuels rendant difficile l tablissement de programmes s tendant sur plusieurs ann es Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 54 r Conclusion une diversit consid rer Cette enqu te nationale aupr s des associations culturelles a permis la suite de l enqu te g n rale sur le paysage associatif fran ais de Viviane Tchernonog de d terminer quelques traits de fonctionnement caract ristiques des 31 400 associations culturelles employeurs qui ont
73. n itin rante Organisation d v nements culturels en milieu rural notamment organisation d une saison itin rante dans les villages du Coeur d H rault et d un festival qui lie ducation populaire et spectacle vivant Cette ann e nous organisons une journ e professionnelle sur les pr sences de la culture dans le monde rural Association loi 1901 de diffusion de spectacles vivants principalement caract re musical en classique jazz musiques du monde pour de petits ensembles peu ou pas amplifi s Organisation d expositions arts plastigues et de performances artistigues en milieu rural particuli rement d favoris par son isolement et sa g ographie Animations ateliers et scolaires Diffusion cin matographique en milieu rural et itin rante sur le Pays du Tr gor Go lo R seau de diffusion culturelle spectacle vivant accueillant 250 repr sentations et 25 000 spectacteurs en Franche Comt dans une quarantaine de villes Organisateur de concerts visant promouvoir la chanson francophone mergente Organisation d ateliers de pratiques artistiques cours cole Ecole de Cirque loisir oeuvrant dans les petits villages de la R gion Paca Animation d atelier d arts plastiques en milieu scolaire p riscolaire centre de loisirs lieu accueil handicap s milieu rural Association culturelle en milieu rural avec une forte activit d ateliers de pratiques ama
74. naissance du secteur nous avons d cid de lancer la fin de l ann e 2007 une enqu te nationale aupr s des associations culturelles Une enqu te par questionnaire largement diffus Un questionnaire a t adress un fichier d environ 5 000 structures constitu de l ensemble des contacts tr s divers gu Opale a tablis tout au long de ses 20 ans d activit et notamment un ensemble d associations qui ont t accueillies par les dispositifs locaux d accompagnements DLA dispositif public d aide au d veloppement du secteur associatif qu Opale anime sur le secteur culturel via le Cnar Culture Ce questionnaire a t galement tr s largement relay par nos partenaires sur l ensemble du territoire et notamment les f d rations associatives membres de VUfisc Union f d rale d intervention des structures culturelles et de la Cofac 1 Bouron Ga l Colin Bruno Associations culturelles et emploi premier panorama Paris Association Opale Centre national d appui et de ressources Culture 2007 http www culture proximite org article php3 id_article 203 Tchernonog Viviane Le paysage associatif fran ais 2007 mesures et volutions Paris Dalloz 2007 Pour simplifier la lecture cette enqu te est cit e dans le rapport comme l enqu te CNRS Kaminski Philippe Les associations en France et leur contribution au PIB Paris Insee Addes 2006 http cnar culture proximite org Enqu te
75. nationale Associations culturelles et emploi 20 Le spectacle vivant est particuli rement repr sent dans les structures de cr ation avec 92 des associations de ce type qui peuvent tre rattach es ce domaine Les autres r partitions correspondent la typologie avec des associations socioculturelles pr sentes pratiquement uniquement dans le type Ateliers cours et les associations de patrimoine et les m dias pr sentes pratiquement uniquement dans la cat gorie Autres Tableau 5 Domaine artistique par fonction de l association Cr ation Ateliers cours Diffusion Autres Total Spectacle vivant 92 44 56 24 52 Arts visuels 6 16 12 3 10 Patrimoine 9 33 9 Socioculturel 22 1 9 M dias 21 4 Cin ma vid o 1 5 10 4 5 Lecture criture 0 6 5 4 4 Pluridisciplinaire inclassable 1 7 8 10 7 100 100 100 100 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Le poids du spectacle vivant en termes de masse budg taire est encore plus important avec 56 des budgets cumul s de l ensemble des associations culturelles employeurs qui concernent ce domaine soit 2 809 millions d euros Les donn es recueillies ne permettent malheureusement pas de d tailler plus pr cis ment cette r partition en fonction des diff rentes disciplines du spectacle musique th tre cirque etc Tableau 6 Budgets cumul s
76. nementale Association proposant des pratiques de loisirs dans le domaine sportif culturel danse musique th tre ou divers art floral cuisine po sie bien tre dans une ambiance conviviale et de d tente Association socio culturelle d Education Populaire implant e dans le centre d une ville moyenne oeuvrant aupr s de publics enfants jeunes et adultes autour de domaines tr s divers ludoth que danse th tre musique multim dia accueil de loisirs C est une association en lien avec l animation locale par ses nombreuses interventions avec des partenaires ducatifs locaux coles centres de loisirs cr ches autres associations L association est aussi fortement impliqu e sur certains v nements culturels locaux F te du jeu spectacles d expression danse th tre amateur Mus e comus e mus e de soci t Ecomus e sur un site naturel prot g de 22 ha acueillant 35 000 visteurs pa an Visites guid es animations Th matique saliculture et patrimoine rural insulaire de l ile de R Ecomus e accueillant entre 8 et 9000 participants aux activit s hors exposition permanente qui va ouvrir en 2008 Visites guid es animations prestations p dagogiques et p riscolaires activit s touristiques et de formation continue Animation sensibilisation sauvegarde du patrimoine Sauvegarde et mise en valeur du patrimoine des compagnies maritimes fran
77. ns culturelles employeurs les associations centr es sur la diffusion les associations centr es sur la cr ation les autres associations cat gorie h t rog ne chacune de ces cat gories regroupant environ 20 des associations culturelles employeurs La r partition des masses salariales entre ces quatre cat gories d associations fait appara tre quelques diff rences Le type diffusion repr sente ainsi 19 des associations mais 26 des masses salariales distribu es dans le secteur Tableau 2 Les masses salariales des 13 grands types d associations culturelles employeurs Estimation masse salariale brute totale en k Total CREATION Collectif groupe compagnie ensemble 412 000 22 Organisation d ateliers de pratigues artistigue cours cole 580 000 31 Animation socioculturelle 131 000 7 Total ATELIERS COURS 711 000 38 Diffusion r guli re dans un lieu 150 000 8 Evenement r gulier festival 75 000 4 Organisation ponctuelle d v nements diffusion itin rante 112 000 6 Mus e comus e mus e de soci t 37 000 2 Total DIFFUSION 356 000 19 Promotion de la culture m dias 112 000 6 Production dition 19 000 1 Animation sensibilisation sauvegarde du patrimoine 131 000 7 Biblioth que m diath que artoth que conservation 19 000 1 Services aux artistes ou structures culturelles 93 000 5 Agences d partementales r gionales
78. ns culturelles employeurs sont adh rentes un groupement contre 69 pour l ensemble des associations employeurs en France La situation est toutefois fortement contrast e en fonction des niveaux budg taires 73 des associations avec un budget sup rieur 200k sont adh rentes un groupement contre 33 pour les associations avec un budget inf rieur 50k Tableau 10 Adh sion un groupement d association Adh sion au moins 1 Aucune adh sion groupement Cr ation lt 50k 55 45 100 Cr ation 50 200k 55 45 100 Cr ation gt 200k 63 37 100 Ateliers cours 50k 26 74 100 Ateliers cours 50 200k 51 49 100 Ateliers cours gt 200k 81 19 100 Diffusion lt 50k 29 71 100 Diffusion 50 200k 47 53 100 Diffusion gt 200k 76 24 100 Autres lt 50k 28 72 100 Autres 50 200k 73 27 100 Autres gt 200k 70 30 100 51 49 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Adh sion un groupement d associations lt kE 50 200 k gt 200K 1 Tchernonog Viviane Ibid Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 26 Un nombre d adh rents consid rable Nous estimons 4 8 millions le nombre total d adh rents des associations culturelles employeurs sachant bien entendu qu un
79. nservant l estimation du CNRS d un nombre de 31 400 associations culturelles employeurs en France nous aboutissons apr s redressement la r partition suivante des associations culturelles employeurs en France selon notre typologie Tableau 1 Les associations culturelles employeurs en 13 grands types Nombre d associations employeurs Total CREATION Collectif groupe compagnie ensemble 7 000 22 Organisation d ateliers de pratiques artistique cours cole 9 600 31 Animation socioculturelle 2 300 7 Total ATELIERS COURS 11 900 38 Diffusion r guli re dans un lieu 2 500 8 Evenement r gulier festival 1 100 4 Organisation ponctuelle d v nements diffusion itin rante 1 700 6 Mus e comus e mus e de soci t 550 2 Total DIFFUSION 5 850 19 Promotion de la culture m dias 2 000 6 Production dition 350 1 Animation sensibilisation sauvegarde du patrimoine 2 300 7 Biblioth que m diath que artoth que conservation 450 1 Services aux artistes ou structures culturelles 1 400 5 Agences d partementales r gionales ou nationales 150 1 Total AUTRES 6 650 21 31 400 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 16 Quatre grands types d associations apparaissent les associations centr es avant tout sur les ateliers cours pr s de 40 des associatio
80. nt une illustration En comparant la r partition des associations dans les deux chantillons sur deux fonctions pr cises que sont les associations d ateliers de pratiques artistiques et les lieux de diffusion permanents les carts budg taires entre les deux chantillons sont fortement r duits m me si les associations enqu t es par le CNRS conservent un poids budg taire moyen moins important que les associations que nous avons enqu t es recodage s est donc effectu partir de la question citer les principaux mots cl s qui nous permettront de mieux rep rer l activit de votre association 93 d application de la nomenclature Enqu te nationale Associations culturelles et emploi Associations d ateliers de Moins de 9 000 A a GE f moins de pratiques artistiques coles 10000 50 000 50 000 100 000 200 000 moins de moins de moins de 100 000 200 000 500 000 64 plus Enqu te CNRS 18 44 18 10 7 3 100 Enqu te Opale 2 31 23 25 14 5 100 50 000 100 000 200 000 moins de moins de moins de 100 000 200 000 500 000 plus Moins d 10 000 Lieux de diffusion permanent de moins de 50 000 Enqu te CNRS 0 38 Enqu te Opale 0 9 Redressement pour corriger la repr sentativit 8 8 15 31 100 9 16 28 38 100 C est surtout d un point de vue de la taille budg taire des associat
81. olume CDDU Cr ation lt 50K Cr ation 50 200 k Cr ation gt 200k Ateller cours lt 50K Ateliers cours 50 200 k Ateliers cours gt 200k Diffusion lt 50K Diffusion 50 200 k Diffusion gt 200k Autres lt 50k Autres 50 200 k Autres gt 200K 0 20 40 60 80 100 1 Bouron Ga l Colin Bruno Ibid Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 30 Ainsi globalement 35 des associations culturelles employeurs fonctionnent avec moins d 1 ETP salari Cette proportion est de 71 pour les structures avec un budget inf rieur 50K de 10 pour les structures avec un budget compris entre 50 et 200k et de 2 pour les structures avec un budget sup rieur 200 000 Tableau 15 R partition des associations en fonction du nombre d ETP De gt 1 De gt 2 De gt 5 HE SET 5 ETP nar TER Cr ation lt 50k 89 11 100 Cr ation 50 200k 11 36 48 5 100 Cr ation gt 200k 4 4 36 45 11 100 Ateliers cours lt 50k 76 20 4 100 Ateliers cours 50 200k 9 27 63 1 100 Ateliers cours gt 200k 1 2 24 41 32 100 Diffusion lt 50k 87 13 100 Diffusion 50 200k 15 43 37 5 100 Diffusion gt 200k 1 2 34 40 23 100 Autres lt 50k 58 42 100 Autres 50 200k 6 23 67 4 100
82. on et de communication sont assur es en majorit par des salari s en CDI ou en CDD Enfin les salari s intermittents sont pr dominants sur les fonctions artistiques direction artistique et artistes Tableau 22 Fonctions par statut LS Salari s en Salari s en B n voles CDI o CDD CDDU Autres Membre du bureau 98 2 100 Direction 7 82 5 6 100 Direction artistigue 13 17 59 11 100 Artistigue 5 10 80 5 100 Enseignement formation 9 72 8 11 100 Animation 21 69 2 8 100 Coordination d veloppement de projets 6 88 1 5 100 Administration production finances 18 68 11 3 100 RP communication journalisme 12 77 4 7 100 Technique entretien intendance 14 49 31 6 100 Autres 32 58 1 9 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Globalement 54 des personnes actives indigu es dans les noyaux centraux des associations sont des femmes mais avec des diff rences sensibles entre les cat gories Ces diff rences sont li es en partie aux diff rentes fonctions exerc es Les fonctions de direction et de techniciens sont ainsi tr s majoritairement masculines alors que les fonctions de coordination d veloppement de projets d administration et de communication sont tr s majoritairement f minines On peut galement indiquer que 61 des personnes actives salari es en CDI et CDD sont des femmes 39 pour les CD
83. ou nationales 19 000 1 Total AUTRES 393 000 21 1 872 000 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 R partition des 4 grands types d associations En nombre d associations En masses salariales Autres Cr ation 229 Autres Cr ation 21 0 22 17 Diffusion 19 Ateliers cours Ateliers cours Diffusion 35 38 26 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 17 Par ailleurs la r partition de ces quatre grands types en trois classes de budgets moins de 50 000 de budget en 2007 entre 50 et 200 000 de budget et plus de 200 000 de budget montre combien le secteur est compos avant tout de petites associations employeurs particuli rement pour les associations centr es sur les ateliers cours Globalement 41 des associations culturelles employeurs ont un budget inf rieur 50 000 mais c est le cas de 51 des associations de type ateliers cours contre 24 pour les associations de type diffusion Tableau 3 Les associations culturelles employeurs par grands types et budgets _ Budget lt 50 k Budget 50 200k Budget 2200 k Nb assos Nb assos _Nb assos Cr ation 2 900 2 400 34 1 700 24 Ateliers cours 6 000 4 000 34 1 800 15 Diffusion 1 400 2 300 39 2 200 37 Autres 2500 3300 900 14 12 800 12000 6 600 21 Source En
84. plus de poids particuli rement pour les structures d ateliers cours et de diffusion 57 des associations culturelles employeurs ont b n fici d une subvention d une ville en 2007 C est le cas notamment de la tr s grande majorit des structures d ateliers cours de plus 50k de budget et des structures de diffusion Les aides l emploi repr sentent galement une ressource importante particuli rement pour les associations de petite taille Cela souligne le r le important qu elles jouent dans le fonctionnement quotidien de ces structures mais peut aussi inqui ter dans une perspective de p rennisation des emplois bien s r mais aussi de l activit dans sa globalit dans la mesure o nous avons vu que ces emplois aid s taient tr s souvent indiqu es par les structures dans le noyau central des personnes indispensables pour la permanence des activit s de la structure Tableau 31 Composition des ressources avec le d tail des financements publics o aides o ress subv subv subv subv N 5 propres villes d pt R gions Etat nn oies l emploi Cr ation lt 50k 69 8 4 5 3 9 2 100 Cr ation 50 200k 53 7 8 13 8 8 4 100 Cr ation gt 200k 60 7 5 9 13 5 2 100 Ateliers cours lt 50k 44 8 2 7 7 28 5 100 Ateliers cours 50 200k 48 17 8 4 4 14 5 100 Ateliers cours
85. qu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Enqu te CNRS Matisse 2005 2006 Nombre d associations par grands types et budgets tee MI Budget lt 50 ke M Budget 50 200 k DM Budget gt 200 k 10 000 8000 6000 4000 2000 Cr ation Ateliers cours Diffusion Autres Est appel budget le total des charges d exploitation en 2007 total comptes 6 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 18 Une r partition g ographique conforme la d mographie La carte ci dessous pr sente pour chaque r gion la proportion d associations culturelles employeurs par rapport au nombre total d associations culturelles employeurs en France en bleu et la proportion de la population par rapport au total de la population Fran aise en rouge On peut constater que les deux portions sont pratiquement identiques pour chaque r gion Autrement dit la proportion d associations culturelles employeurs semblent relativement corr l e la r partition de la population On peut simplement observer un plus grand dynamisme des associations culturelles employeurs par rapport la population dans les r gions Poitou Charentes Limousin Aquitaine Midi Pyr n es Languedoc Roussillon d associations culturelles employeurs dans chaque r gion et de population Associations culturelles employeurs 9 Population 8 8 lt g 0 18 ke die Q 9 D 0 09 E Oo 8 0 04
86. s entre les diff rents types de structures mais varient fortement en fonction du montant du budget Ainsi 9 des structures avec moins de 50 k de budget b n ficient de conventions publiques pluriannuelles contre 27 des structures avec un budget entre 50 et 200 k et 45 des structures avec plus de 200 k de budget Les structures qui b n ficient d un conventionnement pluriannuel indiquent le plus fr quemment la ville et le Conseil g n ral comme partenaires en convention pluriannuelle ces deux collectivit s tant cit es par 39 des structures en conventionnement pluriannuel devant le Conseil r gional 35 et le minist re de la Culture 19 Tableau 33 Conventionnements pluriannuels Oui Non Cr ation lt 50k 8 92 100 Cr ation 50 200k 30 70 100 Cr ation gt 200k 47 53 100 Ateliers cours lt 50k 8 92 100 Ateliers cours 50 200k 24 76 100 Ateliers cours gt 200k 45 55 100 Diffusion lt 50k 8 92 100 Diffusion 50 200k 21 79 100 Diffusion gt 200k 44 56 100 Autres lt 50k 11 89 100 Autres 50 200k 32 68 100 Autres gt 200k 45 55 100 23 77 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Conventionnement pluriannuel Au moins un conventionnement lt 50KE 9 pluriannuel Pas de conventionnement pluriananuel 50 200 k
87. salari en 2007 selon notre enqu te plus de 90 000 quivalents temps plein ETP Un l ment important retenir reste la taille modeste de ces structures Au sens de la Commision europ enne elles sont avant tout des microentreprises entreprises dont l effectif est inf rieur 10 personnes et dont le chiffre d affaires ou le total du bilan annuel n exc de pas 2 millions d euros Ainsi 95 des associations culturelles employeurs salarient moins de 10 personnes en quivalent temps plein ETP et 92 ont un budget inf rieur 500 000 euros La comparaison avec les autres associations employeurs en France fait appara tre un diff rentiel important quant au budget moyen M me r hauss de 30 000 dans notre enqu te par rapport l enqu te de Viviane Tchernonog 158 000 contre 123 000 la culture est le secteur associatif employeur o le budget moyen est le plus faible apr s le sport 105 000 le budget moyen g n ral des associations employeurs fran aises atteignant 282 000 Ces budgets modestes forment malgr tout un ensemble conomique non n gligeable avec un budget cumul pr s de 5 milliards d euros compos part pratiquement gale de ressources propres billetterie adh sions prestations ventes participations diverses et de subventions publiques provenant pour une majeure partie des collectivit s locales L articulation avec l action publique est ainsi assez troite Viviane Tc
88. sociale Recherche action information accompagnement conseil et coop rations Services aux artistes ou structures culturelles Accompagnement de porteurs de projets secteur artistique et culturel allocataires du RMI Evaluation Professionnalisation Cr ation d activit Accompagnement de projets artistiques et culturels port s par les artistes du P rigord Association de musiques actuelles aux multiples activit s r p tition accompagnement soutien aux groupes locaux Association de services mutualis s pour les compagnies professionnelles et les diffuseurs de spectacles diffusion administration mise en place de r sidence d artistes Aide administrative aux artistes accompagnements de projets conseil aide au d veloppement point d appui la vie associative sur le secteur culturel Locaux de r p tition pour musiques amplifi es Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 15 Agences locales r gionales ou nationales Association intercommunale de d veloppement culturel cr e par les villes adh rentes pour aider et renforcer la culture sur les territoires Domaines dominants musigue chanson conte livre et lecture Association r gionale mise en oeuvre des politiques culturelles dans les domaines de la musique de la danse du th tre et du spectacle vivant Nombre d associations culturelles employeurs par types En co
89. sociations culturelles employeurs 27 Nombre de salari s et d ETP eee R partition du volume d emploi salari R partition des associations en fonction du nombre Q ETP ossee Nombre d ETP selon la typologie des associations culturelles employeurs d associations avec au moins une heure de b n volat d clar e dans l ann e 31 Nombre de b n voles et ETP b n vole sis 32 Part du volume de travail b n vole dans le volume total de travail 33 Salari s du noyau central et contrats aid s ss 35 Fonctions des personnes actives dans le noyau central 36 oe RO ess ssi antenne es ime eee sde eesienten entees 37 Genre des personnes actives dans le noyau central 37 Genre des personnes actives dans le noyau central par fonction exerc e 38 Age moyen des personnes actives dans le noyau central 38 Budget des associations culturelles employeurs ss 39 R partition des types d associations par cat gories budg taires ees ee ee 40 volution du budget moyen entre 2006 et 2007 nn 41 Proportion des charges de personnel dans budget 42 Proportion des ressources propres dans les ressources courantes 43 Composition des ressources avec le d tail des financements publics 44 Structures qui b n ficient de subventions des villes Conventionnements pluriannuels ss Estimation d volution de l activit sur les 3 prochaines ann es ssec 46 Augmenta
90. ssionnels qui vendent leurs spectacles des compagnies plus amateurs avec des petits budgets qui salarient quelques professionnels dans l ann e metteur en sc ne technicien des petites coles d art ou de spectacle qui financent le salaire des professeurs avec les cotisations des l ves ou participants des associations de service aux artistes bureau de production par exemple Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 55 affich e comme une valeur en tant que telle la volont d offrir un acc s large l art et la culture ou la conviction de d velopper des activit s d utilit sociale n cessitant un soutien public Le poids du b n volat m rite galement d tre soulign Avec plus de 400 000 b n voles recens s qui repr sentent un volume de travail important 20 du volume total de travail salari et b n vole les associations culturelles employeurs sont fortement pr sentes dans la soci t Le nombre consid rable de personnes adh rentes ces associations cumul de pr s de 5 millions d adh rents en est la meilleure illustration Finalement une forte revendication d utilit sociale le taux important de ressources marchandes existence tr s r pandue d aides publiques et la place non n gligeable du b n volat rattachent ces associations au mod le de l conomie solidaire fond e sur une hybridation entre trois principes de comportement conomique principe de marche principe
91. st en augmentation constante depuis ses d buts nous ne sommes pas en mesure l heure actuelle de faire face aux charges sociales pour un emploi sans contrat aid et de pouvoir r aliser parall lement les d penses indispensables li es au d veloppement de l association pr voir une structure d h bergement former le personnel etc Il faudrait galement pouvoir b n ficier de pr ts aupr s des banques ce qui n a pas t le cas jusqu maintenant l obtention de subventions ne g chera it rien non plus tout comme le m c nat Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 53 Autres gt 50k 200k Radio associative Cr ation association 1981 Budget 2007 88 000 euros Manque de temps des salari s manque de moyens financiers manque de disponibilit des b n voles terme il nous faut d velopper des prestations de service pour pallier la baisse des subventions imminentes Trouver du financement pour le passage la bande num rique afin que la radio reste en vie sur du long terme Autres gt 200k Structure d accompagnement administratif et de formation de porteurs de projets dans le spectacle Cr ation association 2001 Budget 2007 255 000 euros Principale difficult secteur o il est difficile de vendre une prestation son juste co t Besoins de structuration en interne m c nat de comp tences Besoin d tre en capacit de penser la directio
92. t r gulier festival lt 50000 7 0 9 2 1 3 0 4 v nement r gulier festival de gt 50000 200000 14 1 7 10 2 12 1 5 v nement r gulier festival de gt 200000 26 3 2 13 13 1 6 v nements ponctuels diffusion itin rante de lt 50000 14 1 7 7 13 20 2 5 v nements ponctuels diffusion itin rante de gt 50000 200000 14 1 7 4 12 16 2 0 v nements ponctuels diffusion itin rante de gt 200000 12 1 5 5 4 9 11 Service aux artistes ou structures culturelles de lt 50000 18 22 8 3 11 14 Service aux artistes ou structures culturelles de gt 50000 200000 40 5 0 16 1 17 2 1 Service aux artistes ou structures culturelles de gt 200000 21 2 6 6 3 9 1 1 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 65 Animation du patrimoine de lt 50000 8 1 0 7 26 33 4 1 Animation du patrimoine de gt 50000 200000 9 11 6 12 18 2 2 Animation du patrimoine de gt 200000 7 0 9 2 5 7 0 9 Collectif groupe compagnie ensemble lt 50000 71 8 8 12 62 74 9 3 Collectif groupe compagnie ensemble de gt 50000 200000 109 13 5 42 18 60 7 6 Collectif groupe compagnie ensemble de gt 200000 49 6 1 26 18 44 5 5 Promotion de la culture m dias lt 50000 3 0 4 3 6 9 1 1 Promotion de la culture m dias de gt 50000 200000 52 6 4 24 12 36 4 5 Promotion de l
93. taines personnes peuvent tre mises disposition d une association et constituer ainsi une ressource indispensable au fonctionnement sans pour autant disposer d un contrat de travail ou d un statut de b n vole au sein de l association Demander aux associations de d tailler les personnes jouant un r le central dans la structure permet de donner une vision plus juste du fonctionnement quotidien des associations culturelles employeurs Ainsi comme nous l avons d j vu avec le tableau 9 et comme nous pouvons le constater nouveau dans le graphique ci dessous la situation des structures de cr ation est singuli re avec le r le essentiel jou par des salari s en CDDU intermittents dans le fonctionnement de ces structures On peut galement noter l importance du Conseil d administration des associations dans les structures de moins de 50 000 de budget Statut des personnes actives dans le noyau central Cr ation lt 50K E wT CA Cr ation 50 200 K Pau DM Saiari s en co Cr ation gt 200k ME F Salari s en CDD Atelier cours lt 50k Ma MM Salari s en CODU Ateliers cours 50 200 k mad M Autres b n voles Ateliers cours gt 200k c Ri Diffusion lt 50K Diffusion 50 200 k Diffusion gt 200k Autres lt 50k Autres 50 200 k Autres gt 200K EE 0 20 40 60 80 100 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 35 43 des p
94. te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Question libell e ainsi si votre activit progressait dans les prochaines ann es pensez vous que cela vous am nerait augmenter plut t Le volume de travail salari Le volume de travail b n vole La sous traitance les associations taient incit es classer les trois items de 1 3 en fonction de leur ordre d importance mais certains questionnaires papiers ont mis plusieurs items en premi re position d o un total sup rieur 100 sur le tableau Lecture 72 des associations culturelles estiment que si l activit progressait cela les am nerait plut t augmenter d abord le volume de travail salari La mise en parall le de estimation d volution de l activit des souhaits d augmentation de budget et des souhaits quant l organisation du travail en cas d augmentation d activit interrogent sur la p rennit des associations culturelles employeurs particuli rement quand elles disposent de moins de 50 k de budget Nous avons vu que la taille budg taire tait fortement li e la date de cr ation des associations Ainsi parmi les structures de moins de 50k un certain nombre d entre elles devraient progressivement parvenir des niveaux budg taires plus lev s Il est toutefois certain que parmi les 32 d entre elles qui souhaitent au moins un doublement de leur budget toutes my parviendront pas Seront elles en mesure de poursuivre
95. teur arts plastiques th tre cirque capoeira et diffusion de spectacles vivants Centre de formation aux arts plastiques Sensibilisation et diffusion de la cr ation actuelle Ecole de musique et orchestre d harmonie Ateliers d criture se situant chaque ann e dans un lieu diff rent et regroupant une quarantaine de stagiaires Conception et r alisation de films de fictions ou documentaires avec des jeunes ou des adultes amateurs encadr s par des professionnels de l audiovisuel Animation socioculturelle Animation de quartier de mani re favoriser l acc s la culture l expression culturelle de chacun et de tous la mixit la rencontre et le partage le lien social Ludoth que mobile sur le territoitre de la Haute Ari ge Des animations jeux pour les petits et les grands autour des jeux de soci t et des grands jeux d adresse en bois Animation socioculturelle cr ation th trale contes et marionnettes travail p dagogique en milieu scolaire implantation socioculturelle en milieu d favoris cr ation cin matographique Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 13 Activit s socioculturelles animation locale enregistrement de son de maquettes des activit s musicales et ateliers de pratiques amateurs r p tition prise de voix accompagnement et soutien aux jeunes talents activit s artisanales culinaire et tonalit environ
96. tiendrait dans la sous estimation par l enqu te CNRS des structures associatives culturelles importantes lieux de diffusion labellis s compagnies conventionn es Ainsi les structures de diffusion avec plus de 200 k de budget repr sentent un poids budg taire tr s important avec 7 du nombre d associations mais 27 du budget total titre de comparaison ce budget global des associations culturelles employeurs estim 5 milliards d euros repr sente 1 6 fois le budget total du minist re de la Culture et de la Communication environ 3 milliards d euros en 2007 ou 4 3 fois le chiffre d affaires de l industrie du disque 1 16 milliard d euros en 2007 Tableau 26 Budget des associations culturelles employeurs Budgets Nb d assos assos te en budgets oues is moyen million d Cr ation lt 50k 2 900 9 50 1 17 000 Cr ation 50 200k 2 400 8 250 5 106 000 Cr ation gt 200k 1 700 5 600 12 352 000 Sensibilisation formation lt 50k 6 000 19 150 3 25 000 Sensibilisation formation 50 200k 4 000 13 400 8 100 000 Sensibilisation formation gt 200k 1 800 6 950 19 532 000 Diffusion lt 50k 1 400 4 50 1 35 000 Diffusion 50 200k 2 300 7 250 5 110 000 Diffusion gt 200k 2 200 7 1 350 27 622 000 Autres lt 50k 2 500 8 50 1 20 000 Autres 50 200k 3 300
97. tion souhait e de budget pour un fonctionnement normal gt 48 Estimation de l organisation future du travail en cas d augmentation d activit 49 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 61 Annexe 2 Repr sentativit de l enqu te et redressement de l chantillon Repr sentativit par rapport l implantation g ographique Sur le plan de l implantation r gionale on observe un quilibre satisfaisant entre notre chantillon et les trois statistiques pr sent es l enqu te CNRS l enqu te du Cerphi qui pr sente la r partition r gionale de l ensemble des associations employeurs et la r partition r gionale de la population fran aise selon le recensement de 1999 II n existe pas de grands d s quilibres entre ces quatre sources Notre enqu te a simplement tendance l g rement sur repr senter des petites r gions en termes de population comme le Limousin par rapport aux trois premi res r gions fran aises que sont l Ile de France Rh ne Alpes et Provence Alpes C tes d Azur Enqu te Enqu te CerPhi 2005 Population Opale 2007 CNRS 2005 le de France 15 1 17 16 1 18 Rh ne Alpes 8 7 12 10 5 10 Midi Pyr n es 71 7 5 5 4 Aquitaine 6 9 3 5 3 5 Provence Alpes C te d Azur 6 3 9 8 8 Nord Pas de Calais 6 3 2 4 7 7 Languedoc Roussillon 5 7 4 5 4 4 Bretagne 5 1 6 5 2 5 Centre 4 8 6 4 4 Pays de la Loire 4 7
98. u Festival et Agences d partementales r gionales ou nationales Tableau 27 R partition des types d associations par cat gories budg taires de de de EE a a 50k 200k 500k Total CREATION 23 19 17 17 20 4 100 Organisation d ateliers de pratigues art cours cole 35 21 16 17 8 3 100 Animation socioculturelle 11 16 19 21 14 19 100 Total ATELIERS COURS 31 20 17 16 9 6 100 Diffusion r guli re dans un lieu 3 9 14 24 21 29 100 Evenement r gulier festival 5 6 15 27 20 27 100 Organisation ponctuelle d v nements diff itin rante 19 25 26 10 15 5 100 Mus e comus e mus e de soci t 29 14 11 32 14 0 100 Total DIFFUSION 11 14 17 21 18 18 100 Promotion de la culture m dias 6 12 28 44 7 3 100 Production dition 13 20 39 16 6 6 100 Animation sensibilisation sauvegarde du patrimoine 28 28 10 21 11 2 100 Biblioth que m diath que artoth que conservation 0 54 23 23 0 0 100 Services aux artistes ou structures culturelles 5 25 23 23 17 7 100 Agences d partementales r gionales ou nationales 0 0 46 0 16 38 100 Total AUTRES 13 23 22 28 10 5 100 22 19 18 20 13 8 100 Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi R partition p
99. udget 2007 175 000 Principales difficult s limitation de l activit du fait de locaux inadapt s mais pr t s par la municipalit donc avantage tout de m me difficult p renniser les emplois administratifs autofinancement des 20 professeurs mais 4 postes administratifs indispensables en emplois aid s puisement des b n voles sur l ann e Besoins autofinancement plus important sans toucher aux tarifs ou soutien l emploi des institutions Perspectives de d veloppement augmentation des prestations ext rieures d veloppement de l cole sous r serve de locaux suppl mentaires ou plus grands ou plus long terme choix d un travail d itin rance des professeurs sur le territoire Ateliers cours gt 200k Ecole de cirque Cr ation association 1997 Budget 2007 270 000 Le choix de S inscrire dans une d marche d ducation populaire nous am ne pratiquer des co ts d acc s assez bas ne pouvant financer l activit dans sa totalit Il doit y avoir financement public Toute la difficult est de donner une l gitimit au financement de la pratique amateur Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 52 Diffusion lt 50k Organisation de concerts v nements Cr ation association 2002 Budget 2007 28 000 Les probl mes le manque de prise de risque de la part des institutions Le calendrier des r ponses de financement ne
100. udget 2007 80 000 D gager des b n fices sur la cr ation pour assurer le fonctionnement notamment administratif acc der au subventionnement malgr les baisses ou stagnation des aides et budgets vendre les spectacles bon prix des acheteurs dont les budgets baissent ou stagnent se donner les moyens d voluer artistiquement par des cr ations ambitieuses malgr ce contexte diffuser hors r gion Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 51 Cr ation gt 200k Compagnie d art de la rue Cr ation association 1993 Budget 2007 510 000 Au regard des activit s de la compagnie ces deux derni res ann es il serait n cessaire d embaucher une personne suppl mentaire dans l quipe des permanents La difficult est d alourdir le budget de fonctionnement de la compagnie Les charges li es au fonctionnement sont loin d tre compens es par les subventions de fonctionnement La compagnie d gage une marge sur chaque vente de spectacle afin de pouvoir assurer son fonctionnement courant Et quid des tourn es et du succ s des spectacles de la compagnie dans les ann es venir Ateliers cours lt 50k Cours de musique Cr ation association 2005 Budget 2007 10 000 La seule et unique difficult celle qui nous emp che de commencer notre activit les cours de musique est le refus des communes de nous pr ter une salle Il en existe mais certains
101. ule Organisation ponctuelle d v nements diffusion itin rante On retrouve ici l ensemble des associations qui organisent r guli rement des spectacles sans g rer de lieu en propre par exemple des associations qui organisent des concerts ou des soir es musicales sans r gularit Cette cat gorie regroupe galement les associations qui organisent de la diffusion itin rante de spectacle par exemple sous chapiteau ou de cin ma et les associations qui organisent des expositions Mus e comus e mus e de soci t Ensemble des comus es et des mus es de soci t ainsi que l ensemble des mus es hors mus es d art centre d art contemporain mus es des beaux arts qui sont compris dans la cat gorie Diffusion r guli re dans un lieu Promotion de la culture m dias Ensemble des m dias associatifs notamment les radios associatives mais aussi la presse culturelle les sites Internet d di s l information culturelle les t l visions locales Production dition Producteurs cin ma vid os labels discographiques maisons d dition production accompagnement de groupes musicaux Enqu te nationale Associations culturelles et emploi Animation sensibilisation sauvegarde du patrimoine Sauvegarde et restauration de patrimoine notamment historique hors institutions mus ales Animation et sensibilisation du patrimoine naturel culturel industriel scientifique Soci t s historiques
102. ur Cette enqu te est conduite par notre association Opale organisme ind pendant partenaire de 35 f d rations associatives L objectif est de recueillir un minimum de donn es fiables sur les r alit s de l activit et de l emploi dans le secteur culturel associatif Les donn es nominatives demand es serviront uniquement entretenir le contact avec vous Aucune mention des donn es individuelles ne sera effectu e Pour obtenir plus d informations sur Opale et r pondre au questionnaire en ligne rendez vous sur notre site Internet http www culture proximite org Les donn es demand es concernent l activit 2007 Merci de renseigner l ensemble des questions m me de mani re estim e si vous ne disposez pas des chiffres exacts ou d finitifs Si vous tes membres d une f d ration affili e VUfisc ou la Cofac merci de ne pas r pondre tout de suite ce questionnaire Vous serez contact s ult rieurement Questionnaire renvoyer Opale 45 rue des 5 diamants 75013 Paris Tel 01 45 65 20 00 Le renseigner de pr f rence sur Internet http enquete culture proximite org 1 5 Identit Nom de l association Sigle Nom usuel nom d un lieu de spectacle par ex Code postal T l phone E mail Site Internet Nom de la personne qui r pond au questionnaire Fonction Nombre d adh rents de l association Ann e de cr ation Ann e o l association embauch son 1 salari Code APE Naf Con
103. ure sign par un nombre important d organisations du secteur www sauvonslaculture fr Cf aussi les positions de l Ufisc www ufisc org et de la Cofac www cofac asso fr 17 Tchernonog Viviane Ibid Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 48 200 k et surtout plus de 400 X 4 2 pour les associations avec moins de 50 k de budget Les petites associations de cr ation et Autres sont celles qui souhaiteraient l augmentation de budget la plus forte Tableau 35 Augmentation souhait e de budget pour un fonctionnement normal Augmentation souhait e de budget Cr ation lt 50k X 5 1 Cr ation 50 200k X 1 6 Cr ation gt 200k X 1 3 Ateliers cours lt 50k X3 5 Ateliers cours 50 200k X 1 3 Ateliers cours gt 200k X 1 2 Diffusion lt 50k X 1 8 Diffusion 50 200k X 1 5 Diffusion gt 200k X 1 2 Autres 50k X 6 8 Autres 50 200k X 1 4 Autres gt 200k X 1 3 SES Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Souhaits d augmentation de budget DM Moins de X 1 1 D X11 X 1 25 M X125 X 1 5 Ms MI Pus de x 2 lt 50KE 10 7 50 200 k 18 9 gt Q0KE 24 8 4 0 20 40 60 80 100 Lecture 24 des associations culturelles employeurs avec un budget sup rieur 200k souhaitent une augmentation de budget de moins de 10 X 1 1
104. ut expliquer ce diff rentiel ces structures pouvant tre class es dans l enqu te CNRS hors de la cat gorie Culture Est comptabilis dans ce volume de travail salari uniquement les salari s sous contrat de travail directement en lien avec association et donc r mun r s par celle ci les mises disposition par exemple ne sont pas comprises Tableau 13 Nombre de salari s et d ETP Nombre re PAS ese N Estimation Ratio nb moyen de Nombre hombre total salari s personnes moyen d ETP d ETP nb ETP salari s i i Cr ation lt 50k 5 0 4 1 300 11 Cr ation 50 200k 14 2 2 5 200 6 Cr ation gt 200k 29 5 9 10 000 5 Ateliers cours lt 50k 3 0 9 5 200 3 Ateliers cours 50 200k 8 2 6 10 000 3 Ateliers cours gt 200k 46 10 7 19 000 4 Diffusion lt 50k 5 0 5 700 10 Diffusion 50 200k 8 1 9 4 500 4 Diffusion gt 200k 44 7 7 17 000 6 Autres lt 50k 5 0 8 1 900 6 Autres 50 200k 7 2 5 8 000 3 Autres gt 200k 30 9 1 9000 EE Es 3 2 91800 4 i Source Enqu te nationale Opale Cnar Culture 2007 2008 Nombre moyen d ETP par grands types et budgets MI Buoget lt 50 ke M Budget 50 200 k 12 P Budget gt 200 k 9 1 Cr ation Ateliers cours Diffusion Autres Enqu te nationale Associations culturelles et emplo
105. vant tout par les collectivit s territoriales et ainsi qu elles ne se sentent pas totalement menac es par d ventuelles baisses de cr dits tatiques D autre part le libell de la question peut induire une r ponse qui concerne plus l appr ciation de la demande d activit s culturelles que la capacit des associations y r pondre Autrement dit les associations culturelles employeurs jugent que leurs activit s r pondent une forte demande qui est susceptible d augmenter largement dans les prochaines ann es Ainsi une autre question permet d valuer les besoins budg taires des associations culturelles employeurs Dans la partie moyens budg taires elles taient invit es r pondre la question Selon vous quelle hauteur devrait se situer votre budget pour un fonctionnement normal de votre structure Cette question permet de jauger comment les associations appr cient leur situation actuelle et leurs volont s d volution Or alors que les associations jugent globalement que leur activit va augmenter dans les trois ans venir quel que soit leur niveau de budget les souhaits budg taires sont ici tr s li s aux niveaux de budget Ainsi les associations avec plus de 200 k souhaiteraient globalement une augmentation de 23 de leur budget mais l augmentation souhait e atteint 47 pour les associations avec un budget entre 50 et Selon I ppel une mobilisation citoyenne pour l art et la cult
106. vention collective appliqu e par l association Si votre association est membre d une ou plusieurs organisations professionnelles f d ration syndicat Organisation 2 veuillez indiquer le nom de celles auxquelles vous avez e r gl une cotisation en 2007 RE Organisation 1 Enqu te nationale Associations culturelles et emploi 68 215 Activit s Veuillez donner une rapide description permettant de caract riser votre activit r ponse imp rative Exemples Compagnie de th tre en milieu rural avec une forte activit d ateliers de pratiques amateurs Salle de concerts musiques actuelles aux multiples activit s diffusion r p tition accompagnement enregistrement soutien aux groupes locaux comus e sur 2 sites accueillant 13 000 visiteurs par an Visites guid es animation prestation pour des collectivit s mise en place de chemins historiques Selon vous votre activit Beaucoup augmenter Beaucoup baisser sur les 3 prochaines ann es va Un peu augmenter Un peu baisser 3 5 Personnes actives dans l association Indiquez ci dessous pour les CDI les CDD hors intermittents les intermittents CDDU les mises disposition et les b n voles le total des heures r mun r es dans l ann e pour les b n voles mettre le total des heures de b n volat OU le nombre d quivalent temps plein si cela vous est plus facile un quivalent temps plein correspondant env

Vers une meilleure connaissance des associations

Contents

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents