Fonction publique et harcélement. - Bienvenue sur le site de Daniel
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1. en plus de ces aides psychologiques vous pouvez aussi vous appuyer sur un arsenal juridique En effet jusqu pr sent les salari s du secteur priv pouvaient voquer L article L 230 2 du code du travail selon lequel l employeur est tenu d assurer la s curit et de prot ger la sant des travailleurs L article L 120 2 du m me code du travail qui lui impose la protection des droits des personnes et aux libert s individuelles et collectives Les cadres soi disant sup rieurs ignorent leurs responsabilit s juridiques en jouant avec la sant et la vie de leurs subordonn s Art 1382 du code civil Tout fait quelconque de l homme qui cause autrui un dommage oblige celui par la faute duquel il est arriv le r parer Art 1383 du m me code civil Chacun est responsable du dommage qu il a caus non seulement par son fait mais encore par sa n gligence ou par son imprudence Art 1384 du m me code civil On est responsable non seulement du dommage que l on cause par son propre fait mais encore de celui qui est caus par le fait des personnes dont on doit r pondre Art 225 14 du code p nal Le fait de soumettre une personne en abusant de sa vuln rabilit ou de sa situation de d pendance des conditions de travail ou d h bergement incompatibles avec la dignit humaine est puni de deux ans d emprisonnement et de 500 000 F d amende Art 223 13 en2. s sur internet harc lement Harc lement Moral 17 02 2007 Harc lement Moral actualit s Page 6 sur 14 Notre ami Tim Field publie une lettre intitul e Bullying Times Elle fait le point sur tous les aspects du HM dans le monde Diffus e par Internet la bagatelle de 15 000 exemplaires Le num ro de mai est en ligne http www bullyonline org news Bel exemple de dynamisme de la Fondation Tim Field au Royaume Uni Seul b mol notre enthousiasme Tous les textes sont en Anglais 15 avril 2003 La passivit des t moins de H M est une question qui trouble beaucoup de colistiers dans nos changes par e mail sur notre liste LEMA Comment se fait il que souvent les autres voient mais ne bougent pas Quandils ne participent pas la destruction de la victime Voici un livre qui peut aider y voir plus clair C est pour ton bien Les racines de la violence dans l ducation de l enfant qui est crit par Alice Miller et publi aux ditions Aubier 21 janvier Christiane Kreitlow n est pas une trang re pour nous Sos Li directive de Elle a en particulier sign la LEM 199 avec le titre Fran ais osez Christiane Kreitlow les comparaisons du 13 juillet 2001 pour lire Voici le livre collectif sur lequel elle vient de travailler avec des professionnels particuli rement connus en mati re de HM Hirigoyen Dejours Sironi Lod on Melchior Les relations entre HM et hypnose sous toute ses formes des
3. Harc lement Moral 17 02 2007 Harc lement Moral actualit s Page 5 sur 14 lt http news bbc co uk 1 hi england tyne 2968426 stm gt http news bbc co uk 1 hi england tyne 2968426 stm Des tudes montrent r guli rement qu au moins 50 des enfants endurent des agressions des graves douleurs physiques des harc lements des vols des agressions sexuelles des discriminations des rackets et d autres comportements violents l cole Une tude faite en 1996 par Kidscape a produit un catalogue horrible de pr judices qui peuvent durer toute une vie Les blessures psychiatriques dues aux brimades sont profond ment ancr es et ont la vie tr s dure particuli rement parce qu il n y a que peu de reconnaissance et pas de traitement Une recherche r cente confirme ce que je dis depuis longtemps avec d autres personnes d ailleurs savoir que les abus long terme causent des PTSD lt http news bbc co uk 1 hi education 2952537 stm gt http news bbc co uk 1 hi education 2952537 stm Alors que mon centre d int r t est la brimade sur le lieu de travail et que les enseignants et les conf renciers sont le groupe qui m appelle le plus j ai cependant beaucoup de courriers lectroniques d enfants et de parents angoiss s Liz Carnell avec son site Internet Bullying OnLine sur lt http www bullying co uk gt www bullying co uk est submerg e quotidiennement de courriers lectroniques d enfants et de parents au sujet des br
4. cas de d c s par suicide de la victime Le fait de provoquer au suicide d autrui est puni de trois ans d emprisonnement et de 300 000 F d amende lorsque la provocation a t suivie du suicide ou d une tentative de suicide gt Sans oublier la jurisprudence Il peut y avoir lieu indemnisation d un pr judice moral distinct de celui r sultant du licenciement lorsque ce dernier est intervenu dans des conditions vexatoires portant atteinte la dignit et la notori t du salari et de nature l humilier aupr s de son entourage a statu la Cour de Cassation dans un arr t du 3 juin 1998 L employeur est directement engag par les agissements du cadre titulaire d une d l gation de pouvoir et assurant sa repr sentation l gard du personnel plac sous ses ordres gt Cour de Cassation chambre sociale N 9745 916D du 15 mars 2000 La souffrance professionnelle peut constituer un risque grave justifiant le recours un expert par le CHSCT Cour d appel d Aix en Provence Premi re Chambre Civile B du 5 juillet 1999 L arr t de travail cons cutif au choc motionnel provoqu par les faits de harc lement est un accident du travail gt Tribunal des Affaires de S curit Sociales de Versailles du 21 janvier 1999 Imposer des conditions de travail incompatibles avec la dignit humaine est un d lit Tribunal de Grande Instance de Caen en date du 10 f vrier 1998 file D
5. ce jour sur le mode de fonctionnement des harceleurs Ce rapport est disponible par mail en format PDF aupr s d Angelo Suares en se recommandant d Exmed FMM 20 novembre 2003 T moignage re u par message Exmed et retransmis avec l autorisation de l auteur bluffinc hotmail com FMM SCIENCE SANS CONSCIENCE Je suis docteur en sciences J ai commence a travailler a l Universite Laval Quebec le 20 mars 1995 comme charge de recherche au departement de genie chimique Six semaines plus tard mon contrat a ete revise de facon unilaterale et a mon insu par le professeur C R qui m a engage sans transition dans une de ses entreprises privees l Institut Pyrovac au sein de l Universite Laval Ce changement d employeur opportuniste n a affecte en rien mes activites professionnelles Il s agissait d un tour de passe passe J ai conserve le meme bureau au departement de genie chimique J ai poursuivi sans interruption les travaux deja entames dans le meme cadre et avec les memes objectifs Pris au depourvu et sans solution de rechange car je venais de m etablir au Quebec avec ma famille je n ai eu d autre choix que de me contenter de la situation de fait qui m etait imposee Peu a peu j ai realise que j etais implique malgre moi dans des manoeuvres frauduleuses dans le cadre de mes activites professionnelles En mars 1999 j ai fait part de mes craintes a une collegue de travail des implications d une participation involontaire a une esc
6. conduire la r forme Essayez une explication franche avec votre harceleur Adressez une lettre recommand e avec accus de r ception votre employeur lui demandant de r agir en votre faveur Surtout ne frappez pas votre harceleur c est la faute qu il attend Envisagez une mutation dans un autre service Ne soyez pas tonn si vous tes cout par un micro ou au t l phone Ne coupez pas les liens avec vos coll gues et au besoin demandez leurs t moignages Mais ne demandez pas de t moignages aux contribuables si vous tes fonctionnaire ce qui serait un manquement l obligation de r serve Notez sur un agenda les brimades avec leurs dates Ne soyez pas oppos syst matiquement aux ordres de vos sup rieurs Si vous tes priv de travail proposez un coup de main vos coll gues Inutile de toujours d noncer ce qui ne va pas dans le service c est faire preuve d incompatibilit d humeur et de d saccord avec l encadrement Inutile d en faire de trop Le harc lement consiste vous exclure et non vous rentabiliser Recherchez l quilibre mental en pratiquant hors des heures de service un loisir o vous excellez Demandez votre m decin de famille un certificat m dical attestant que votre tat de sant subit les cons quences de votre m sentente avec votre hi rarchie Venez frapper la porte de votre syndicat Si vous avez d missionn dans un moment de faible
7. cv 14 num ris s sur internet harc lement Harc lement Moral 17 02 2007 Harc lement Moral actualit s Page 11 sur 14 administration voici des conseils gratuits pour harceler votre personnel videmment ces quelques cas sont authentiques Vous avez la t che d licate de pousser un l ment class ind sirable vers la sortie Vous l affectez un travail tr s poussi reux Avec un peu de chance et en quelques ann es il tombe allergique la poussi re Cette maladie n tant pas reconnue professionnellement vous le laissez ce poste en faisant semblant de ne pas entendre ses ternuements Dans le meilleur des cas notre allergique tombe asthmatique Maintenez le tout de m me ce poste car cette maladie n est pas non plus reconnue professionnellement Mais attention car l asthme tue 2500 personnes par an S il d c de par une crise d asthme sur son lieu de travail vous pourriez avoir de graves probl mes juridiques Par contre qu importe si une crise l emporte chez lui apr s tout il aurait bien fallu qu il meure un jour Il convient aussi d isoler le travailleur exclure Coupez le g ographiquement de ses coll gues en lui affectant un local dans lequel il doit rester seul videmment il est tent par moments de prendre contact avec ses coll gues Il suffit chaque fois qu il discute d entrer pour donner un travail urgent ou demander un renseignement sur un ton d sagr able Le personnel fait toujours le ra
8. de la gestion perverse des relations humaines Et ne pas cr er une jurisprudence aux cons quences difficilement ma trisables Source Figaro conomie 26 27 octobre 2002 FMM 29 octobre 2002 HM dans la fonction publique La loi de janvier 2002 ne concerne encore que les salari s du secteur priv Trois articles in dits de Daniel TANT ont t re us par Exmed et seront publi s ici prochainement avec l autorisation de l auteur FMM a suivre Retour en page principale Harc lement Moral F M Michaut 2004 Qui sommes nous Charte thique Principes Plan du site Partenaires Contact Aide f Retour haut de page file D Mes documents cv 14 num ris s sur internet harc lement Harc lement Moral 17 02 2007
9. mobbing mais assez d articles dans le code p nal ou celui du travail pour y trouver son bonheur le tout est de fournir des preuves comme Exmeld l a toujours dit Ce soir sur la 2 me chaine autrichienne encore une mission sur le mobbing Bien s r tout cela concernant uniquement le harc lement moral au travail A la discussion prenait part aussi un d tective priv allemand qui aidait les harcel s coincer le harceleur il a peu pr s 5 cas de harc lement par jour Quelqu un a expliqu que le harc lement moral touchait peu pr s autant de femmes 55 que d hommes 45 70 des travailleurs allemands vont au travail en rechignant Communiqu par un internaute file D Mes documents cv 14 num ris s sur internet harc lement Harc lement Moral 17 02 2007 Harc lement Moral actualit s Page 7 sur 14 8 janvier 2003 La r daction a re u l ouvrage collectif de notre amie et supporter d Exmed Christiane Kreitlow ai Ces mots qui tuent Ces mots qui soignent L Harmattan Paris 2002 HM au travail et hypnose Avec M F Hirigoyen Jenny Lod on Christophe Dejours Fran ois Sironi et Thierry Melchior Bruxelles On en reparlera ici rapidement c est promis 17 d cembre 2002 Voici la traduction par Jacques Blais d une information de Harold Burnham USA TENTER DE STOPPER LA VIOLENCE GRATUITE UNE RESPONSABILITE DU MEDECIN L Association M dicale Am ricaine AMA demande aux m decins de s
10. ne sont pas pargn es par le d p t de bilan L excuse ne tient donc pas la route Les administrations connaissent aussi cette gangr ne Lorsqu une commune par exemple change de municipalit et de couleur politique les anciens cadres sont suspect s d appartenir l ancienne majorit et se trouvent d office inscrits sur une liste noire Si le fonctionnaire liminer est titulaire de son grade il ne reste son administration que la voie du harc lement c est dire du pourrissement jusqu l extr me de ses conditions de travail voire de sa vie priv e Mais n est pas tortionnaire qui veut Appara t alors le sc nariste de ce drame inhumain le psychologue du travail Dot de solides facult s intellectuelles ses tudes ont t financ es par le contribuable dont il Va chercher la perte Sans reconnaissance sans tat d me c est un pr dateur sans scrupule qui agit dans l ombre Il dresse des fiches sur chacune de ses proies leur applique ses proc d s en notant soigneusement leurs r actions pour mieux les cibler et les faire tomber Le harc lement psychologique tant interdit par la l gislation c est au cours de stages de management aux contours ind finis que le cadre soi disant sup rieur re oit sa formation en perversion Pour le stimuler quelques formules l emporte pi ce balaieront ses derniers doutes dans le genre Vous tes des cadres sup rieurs donc vous tes de la race sup rieure N h site
11. portes Ainsi vous pourrez faire attribuer l employ harcel une cl lui permettant juste d entrer dans le service et de l son bureau l exclusion de toute autre pi ce Il ne pourra donc r pondre au t l phone lorsqu il est seul dans le service et ne pourra se prendre des fournitures directement devant dans ce cas demander la stagiaire ou une novice qui elle poss de un passe partout C est une humiliation dont il ne se remettra pas file D Mes documents cv 14 num ris s sur internet harc lement Harc lement Moral 17 02 2007 Harc lement Moral actualit s Page 12 sur 14 Se sentant harcel le mouton noir tombe en d pressions de plus en plus fr quentes C est le moment id al pour l obliger subir une expertise psychiatrique il n a pas le choix et doit s y soumettre Pour peu que le m decin du travail soit indigne de son serment d Hippocrate le D R H voit son r le facilit M me si l expert a reconnu le bon tat de sant mentale de l employ il suffit de faire courir le bruit que l expertise a r v l de graves troubles du comportement et que l individu soit un cas psychiatrique au besoin vous ajoutez des pr cisions gr ce au jargon juridique d tes qu il est schizophr ne parano aque gocentriste ou atteint de d doublement de la personnalit Voici comment le plus charmant des coll gues peut tre mis au ban de la soci t sans que vous ne preniez le moindre risque puisque personne n
12. relation de l atelier d crivain public que j anime P rigueux en Dordogne et une pathologie dont j avais moi m me d cel l aspect n faste sur mon quilibre en croisant une perverse narcissique m ont incit r diger un ouvrage Histoire d une Violence Perverse qui devait tre publi par les ditions R sidence Paris et que je viens finalement d auto diter lass des caprices des dirigeants de cette maison d dition Si vous souhaitiez en savoir un peu plus vous pouvez vous connecter sur http www louis petriac net Merci de votre solidarit Louis Petriac contact louis petriac net 29 octobre 2002 Premi re d finition juridique du HM Le premier proc s en France pour HM au travail a abouti la relaxe du chef d entreprise attaqu par une collaboratrice Le jugement de la 31 me chambre du tribunal correctionnel d finit le HM comme la soumisssion sans r pit des attaques incessantes et r it r es avec pour objet ou pour effet de nuire un salari de porter atteinte ses droits ou sa dignit d alt rer sa sant physique ou morale ou de compromettre son avenir Le tribunal pr cise qu un tel acharnement doit tre file D Mes documents cv 14 num ris s sur internet harc lement Harc lement Moral 17 02 2007 Harc lement Moral actualit s Page 14 sur 14 exerc contre une personne pr cise et non de fa on collective Probablement une tentative de mieux distinguer le HM
13. se lever Alors il dit Je vais donner ce billet de 20 00 quelqu un de vous mais avant laissez moi d abord faire quelque chose avec Il chiffonne alors le billet avec force et il demande Est ce que vous voulez toujours ce billet Les mains continuent se lever Bon d accord mais que se passera t il si je fais cela Il jette le billet froiss par terre et saute pieds joints dessus l crasant autant que possible et le recouvrant des poussi res du plancher Ensuite il demande Qui veut encore avoir ce billet Evidemment les mains continuent se lever we Mes amis vous venez d apprendre une le on Peu importe ce que je fais S avec ce billet vous le voulez toujours parce que sa valeur n a pas chang ii Il vaut toujours 20 00 N abandonnez vraiment Plusieurs fois dans votre vie vous serez froiss s rejet s souill s par les S gens ou par les v nements Vous aurez l impression que vous ne valez Jamais plus rien mais en r alit votre valeur n aura pas chang aux yeux des gens qui vous aiment La valeur d une personne ne tient pas ce qu elle a fait ou n a pas fait Vous pouvez recommencer et atteindre un jour vos objectifs car votre valeur intrins que demeure toujours intacte Ne gardez pas le message de cette page juste pour vous Transmettez le ceux que vous aimez il pourra peut tre un jour leur tre utile 29 mai 2003 file D Mes documents cv 14 num ris
14. un point commun Voici un site personnel remarquable avec plus de 3000 visiteurs par jour adresse http prevensectes com Son responsable a pris contact avec Exmed la suite de la LEM 266 du 4 novembre La grande illusion d Odette Taltavull consacr e l organisation am ricaine Landmark particuli rement active en ce moment en France FMM 14 novembre 2002 Voici le deuxi me article in dit dont nous avions ici annonc la publication le 29 octobre cf infra Sa pr sentation humoristique souligne encore le c t absolument pervers de cette fa on de transgresser la l gislation destin e prot ger les salari s th oriquement les moins vuln rables FMM Harc lement mode d emploi Daniel TANT crire l auteur visiter son site Selon les statistiques 50 des cas de harc lement psychologique au travail se situent dans le secteur public et l int rieur de cette cat gorie 50 concernent l administration communale Si le nombre des employ s municipaux qui s l ve 1 de la population repr sente 25 des cas de harc lement c est gr ce aux cabinets de consultants en psychologie d entreprise qui monnaient tr s cher leurs conseils par des stages que les initi s nomment stages de mise mort Mais le harc lement n est pas seulement la r p tition de plus en plus fr quente de remarques d sagr ables L poque tant aux conomies si vous tes cadre sup rieur dans une file D Mes documents
15. 0 h 50 Comprendre les cons quences et les solutions pour les individus expos s au harc lement psychologique par M Steve Harvey 11 h 30 L encadrement juridique du harc lement psychologique au Qu bec le contexte d mergence et la port e des nouvelles dispositions de la LNT par Mme Katherine Lippel 14 h 00 Ouverture de la session de l apr s midi 14 h 10 Au bas de l chelle la lutte pour la dignit au travail par Mme Esther Paquet 14 h 50 Dire non la violence c est dire oui au respect de soi ou comment la Soci t de transport de Montr al a implant avec succ s une politique sur la violence au travail par Mme Lorraine Pilon 15h 45 16 h 45 Table ronde Une d marche et une politique de pr vention pour contrer la violence et le harc lement au travail les syndicats ont un r le central jouer par Mme Marie France Benoit CSN Le harc lement psychologique au travail Comment se pr parer l application de la loi la boite outils de la Centrale des syndicats du Qu bec CSQ par Mme Nicole Lepage CSQ L engagement du syndicat en mati re de pr vention de la violence et l harc lement en milieu de travail par Mme Denise Cameron TUAC500 FTQ 17 h 15 Cl ture du colloque Le colloque auquel vous tes convi e aura donc lieu le lundi 10 mai 2004 dans le cadre du congr s de L ACFAS de 9 00 17 30 hres l UQAM au 315 Ste Catherine Est Montr al local R M110 Vous avez besoin de s inscrire l AC
16. 1995 Ethique en toc le management des valeurs en entreprise de Pierre Combe et Philippe Deschamps dition les presses du management Paris 1996 Souffrance en France de Christophe Dejours dition du Seuil 1998 Le harc lement moral la violence perverse au quotidien de Marie France Hirigoyen ditions Syros 1998 x Les enfants qui tiennent le coup de Boris Cyrulnik dition Hommes et Perspectives 1998 L entreprise barbare de A Durieux et S Jourdan dition Albin Michel 1999 Les victimes violences publiques et crimes priv s de Carole Damiani dition Bayard Centurion 1997 Le harc lement psychologique ces gens qui drainent votre nergie de Daniel et Kathleen Rhodes Edition Le Jour 1999 Un merveilleux malheur de Boris Cyrulnik dition Odile Jacob 1996 Guide juridique du salari avis chez LBT B P 25 68540 Bollwiller Les manipulateurs sont parmi nous d Isabelle Nazare Aga ditions de l homme Des m decins du travail prennent la parole ditions Syros 1998 A l heure actuelle la situation volue rapidement Mais l id al serait que les psychologues du travail ces assassins aux mains propres soient jug s galement et que les harceleurs soient d chus de la fonction publique lorsqu ils sont fonctionnaires Daniel TANT 25 novembre Harc lement Moral et m canisme de fonctionnement des sectes ont plus d
17. FAS pour participer au colloque Attach s ce message vous avez le d pliant du colloque la fiche d incription de l ACFAS et les r sum s des pr sentations J esp re vous voir au colloque Merci beaucoup Angelo Soares Montr al mai 2004 12 f vrier Le HM au travail affrontement de deux conceptions du monde Une nouvelle page sur Exmed sign e Christiane Kreitlow psychologue file D Mes documents cv 14 num ris s sur internet harc lement Harc lement Moral 17 02 2007 Harc lement Moral actualit s Page 3 sur 14 pr sent e ici le 21 janvier 2003 A d couvrir absolument pour mieux comprendre le fonctionnement des harceleurs FMM 26 janvier 2004 HM professionnel chez des ing nieurs Angelo Soares sociologue du travail professeur l Ecole des Sciences de la Gestion de l Universit du Qu bec Montr al Canada nous a fait parvenir un passionnant rapport de recherche intitul Comme 2 2 5 le Harc lement Psychologique chez les ing nieurs d Hydro Qu bec La r alit rigoureusement d crite est hallucinante 39 des intervenants ont t harcel s Dans cette population occupant des postes lev s dans la hi rarchie de l entreprise une personne sur cinq a v cu une situation de Harc lement Psychologique notre HM au cours de la derni re ann e Tout va bien en mati re de HM tout comme 2 2 5 Un autre point capital aucune tude scientifique n a t effectu e
18. Harc lement Moral actualit s Page 1 sur 14 La sant est notre affaire tous Espace H M actus Retour en page principale Harc lement Moral Quoi de neuf en mati re de harc lement moral 11 ao t 2004 Condamnation vie pour HM Richard Jan 37 ans biochimiste anglais a t condamn la prison vie pour avoir harcel au moins 200 personnes pendant 7 ans L histoire est relat e dans notre LEM 358 du 9 ao t Acc s par la page Source Le Monde du 13 juillet 5 mai 2004 Disparition de l Association Mots pour Maux au Travail Communiqu de presse transmis par C Kreitlow L association Mots pour Maux au Travail de Strasbourg rencontrait depuis un certain temps de s rieuses difficult s Li es l usure de l quipe de b n voles alsaciens et au manque de moyens humains et financiers n cessaires la r alisation de ses objectifs ces difficult s ont pos lors de l Assembl e G n rale Ordinaire de septembre dernier la question de l avenir de l association Malgr la constitution d un groupe de travail charg de r fl chir aux possibles solutions permettant la survie de l association celui ci n a pu que constater l impossibilit de continuer dans les conditions actuelles En effet aucune subvention p renne ne nous a permis de faire fonctionner et d velopper l association la mesure de la demande sociale Plut t que de laisser p renniser une coquille vide et s installer dans le si
19. Mes documents cv 14 num ris s sur internet harc lement Harc lement Moral 17 02 2007 Harc lement Moral actualit s Page 10 sur 14 Un faisceau d l ments constitue une pr somption assez forte pour entra ner la conviction des juges Chambre sociale de la Cour d appel de Pau le 9 f vrier 1998 Et les premi res condamnations sont d j tomb es Le 8 d cembre 1999 un employeur est condamn Bobigny en Seine Saint Denis verser 200 000 F d indemnit s pour le suicide d un de ses employ s Le 25 f vrier 2000 une condamnation semblable est prononc e Riom dans le Puy de D me Trois jours plus tard le tribunal des Affaires de S curit Sociale d Epinal dans les Vosges imputait un employeur la tentative de suicide d une femme de m nage Enfin vous pouvez vous informer en lisant ces diff rents ouvrages dont certains se trouvent dans votre biblioth que municipale Soumission l autorit de Stanley Milgram ditions Calman L vy 1974 Le bouc missaire de Ren Girard ditions Grasset 1982 Pour sortir de la violence de Jacques Semelin dition de l Atelier 1983 Mobbing la pers cution au travail de Heinz Leymann ditions du Seuil 1993 Travail usure mentale de Christophe Dejours dition Bayard 1993 La France malade du travail de Christophe Dejours dition Bayard 1995 Le Facteur Humain de Christophe Dejours ditions P U F
20. Votre vie s coule de pleurs en d pressions et vous rapportez chaque soir votre lot de malheurs la maison empoisonnant ainsi la vie de vos proches file D Mes documents cv 14 num ris s sur internet harc lement Harc lement Moral 17 02 2007 Harc lement Moral actualit s Page 8 sur 14 Vous devenez alors victime de harc lement psychologique et vous n tes pas seul dans ce cas Selon des statistiques tablies par le Bureau International du Travail Violence at Work International Labour Office en 1998 30 des salari s vivent des tensions avec leur hi rarchie et 11 2 des travailleurs sont harcel s contre 8 9 des femmes Le triste ph nom ne s accro t puisque 60 des salari s en 1998 contre 45 en 1991 craignent des sanctions et s angoissent Et la France ne d tient pas le monopole de cette folie puisque l on attribue en Su de 15 des suicides au harc lement 53 des employ s au Royaume Uni ont t pers cut s Le stress co te 4 milliards de dollars par an l conomie am ricaine et 1700 Japonais ont appel en deux mois la ligne t l phonique mise la disposition des employ s tyrannis s Selon une enqu te r alis e en 1997 par la Fondation Europ enne pour l Am lioration des Conditions de vie et de travail le stress affecte 40 des travailleurs agress s et 47 des personnes ayant t victimes de comportements tyranniques D autres pays ont commenc par s quiper de lois anti harc lement que ce so
21. aider efficacement Apr s examen de votre dossier l ensemble des experts statuera et si vous tes reconnu comme victime de harc lement psychologique l association vous aidera en cas de probl me juridique et m me pour d fendre vos file D Mes documents cv 14 num ris s sur internet harc lement Harc lement Moral 17 02 2007 Harc lement Moral actualit s Page 9 sur 14 h ritiers si le harc lement vous a pouss au suicide Mots pour Maux au Travail 16 rue des Cailles 67100 Strasbourg e mail MOM067 netcourrier com lt http wWww gt http wWww multimania com Xaumtom T l 03 88 65 93 88 Cette association n e en mai 1997 vous accueille avec un service d coute pour 50 Frs par s ance ou 200 F par an Son bureau est compos de m decins psychologues et juristes et cherche intervenir sur les causes du harc lement aider les victimes Elle vous apporte une aide psychologique et vous oriente au besoin vers des syndicats avocats psychologues ou d autres associations Travaillant en toute neutralit syndicale ou politique et en respectant votre anonymat elle vous assure une information des conseils une formation ou une m diation Solidarit Souffrances au Travail Maison des Associations rue du Petit Puits B P 33 13532 St R my de Provence lt mailto solidharcel minitel net gt solidharcel minitel net compos e de personnes harcel es vous apporte de l coute de l aide et de la documentation A
22. chnique est le point fort du travailleur harcel Il est s r de conna tre son travail Pour le d stabiliser donnez lui des ordres contradictoires ou impossibles tenir dans ce domaine Puis faites lui faire un travail dans une autre sp cialit Il ne pourra l accomplir et vous pourrez r diger un rapport pr cisant qu il n est vraiment bon rien Mais attention lorsque vient la notation annuelle donnez lui toujours une note convenable Si votre mouton noir se suicide un jour vous pourrez vous innocenter en pr tendant qu il tait tr s appr ci et toujours bien not Vous ne pourrez donc pas tre tenu pour responsable de ce suicide et vous viterez ainsi les poursuites judiciaires Le travailleur harcel comme tous ses coll gues esp re toujours une promotion ce qu il ne faut jamais lui accorder Lors de l tablissement des listes d avancement il suffit de sortir un pr texte vague du genre Depuis que Monsieur X a demand sa mutation il estime ne plus faire partie du service et son rendement s en ressent aussi je demande qu il ne b n ficie pas de promotion Vous pouvez aussi r diger un rapport pr tendant qu il aurait tenu des propos racistes Inutile de donner de date fantaisiste ou le nom d une personne insult e car de toute fa on la hi rarchie est oblig e de vous soutenir et vous couvrir Vingt ans plus tard il attendra toujours sa promotion Si en votre qualit de directeur de service vous devez
23. d une autre plan te Venu sur terre pour nourrir et entretenir la famille dont il a la charge il est souvent entr dans l administration pour servir ses concitoyens sa ville son pays ou ses malades Une fois dans le collimateur il est progressivement retir du contact avec le public puis isol de ses coll gues Il est vite priv de bureau d outil de travail avant de subir des brimades vexations en public ou insultes en priv Descendant progressivement vers l enfer il passe par l tonnement puis l incompr hension l injustice la r volte l impuissance l insomnie la d pression la somatisation la maladie et s il ne trouve pas d chappatoire le suicide N ayant pas les moyens financiers pour engager un t nor du barreau devant le tribunal administratif il lutte armes in gales contre une administration riche car aliment e par les deniers publics Il passe ses journ es dans la peur ses soirs dans les pleurs ses nuits dans l insomnie et ses vacances dans l inqui tude de la reprise du travail H las notre victime gravit son Golgotha en solitaire car nos grands penseurs fran ais par carri risme se d sint ressent de ce probl me et limitent leurs propos d fendre leurs opinions politiques Certes il est noble de plaider contre les tortures pass es en Indochine ou en Alg rie mais quel philosophe quel politicien quel intellectuel aujourd hui deviendrait le chantre des harcel s et condamnerait publiquement cette torture
24. de concr te des personnes en souffrance au travail elle a t aussi le v hicule de valeurs et d une r flexion sur le monde du travail Sortir d une dualit bourreau victime activer les solidarit s interroger le sens et l organisation du travail questionner les raisons structurelles qui conduisent la maltraitance psychologique et au harc lement moral ce sont sur ces quelques principes que se sont rassembl es un certain nombre de personnes et que Mots pour Maux au Travail a t cr Si le travail de reconnaissance la prise en charge et la pr vention de la souffrance psychique au travail sont encore longs nous avons malgr tout le sentiment d avoir r ussi faire avancer quelque peu les choses Aujourd hui une loi condamne le harc lement moral au travail les m dias s tant fait largement l cho de ces pr occupation les personnes osent de plus en plus en parler les diff rents acteurs sociaux ont maintenant largement pris conscience de ces probl mes de nombreuses initiatives mergent en termes de pr vention voil autant de succ s auxquels nous avons contribuer depuis notre cr ation en 1997 file D Mes documents cv 14 num ris s sur internet harc lement Harc lement Moral 17 02 2007 Harc lement Moral actualit s Page 2 sur 14 3 mai 2004 INVITATION UN COLLOQUE re u Exmed d Angelo Soares Canada Les savoirs sur le harc lement psychologique au travail approches th oriques approch
25. e J ai essaye de faire valoir mes droits avec dignite et honnetete en faisant appel au bon sens et aux principes moraux qui sont les bases meme de toute institution universitaire qui se respecte Personne n a daigne donner une suite favorable a mes demarches malgre le volumineux rapport que j avais redige sur ma situation Toutes mes tentatives reiterees ont echouees Je suis interdit devant un tel constat J ai consulte plusieurs avocats dont un recommande par le Barreau du Quebec pour faire valoir mes droits et obtenir reparation pour les prejudices causes par le harcelement dont je fus l objet Ils ont tous abandonne le dossier qu ils fussent avocats de pratique privee de la Commission des normes du travail ou de l aide juridique Les forces etaient inegales C est le pot de terre contre le pot de fer m a t on dit J ai perdu de l argent beaucoup de temps et mes illusions Le 18 mars 2002 je me suis enchaine a un poteau dans l agora du pavillon Alphonse Desjardins a l Universite Laval pour affirmer publiquement et en dernier recours ma determination a faire valoir mes droits et denoncer des dysfonctionnements graves a l Universite Laval J ai ete trompe mystifie et manipule Le niveau des recherches du professeur C R sur la pyrolyse sous vide etait lamentable et etait apparente a un bricolage indigne dans un contexte universitaire Je n ai jamais eu de veritables conversations scientifiques avec lui L usine de pyrolyse sous vide rue d
26. e joindre elle en s levant contre la tr s s rieuse violence de la jeunesse issue de la brutalit ordianire Dans une soci t au sein de laquelle les enfants et adolescents sont expos s des probl mes largement b n ficiaires de publicit incluant le racisme l incitation user d alcool et de drogue et toutes relations sexuelles le probl me de la brutalit tyrannique a re u peu d attention du public Une tude de 2001 de la Fondation Kaiser pour la Famille a cependant montr que parmi les 8 15 ans de ce pays la violence brutale harc lement physique a t per ue comme un probleme plus important que les diverses autres situations largement discut es et mentionn es ci dessus Cette d couverte surprenante a t une partie de l valuation d ensemble du probl me pr par e par le Conseil pour les Affaires scientifiques de l AMA et adopt e par la Chambre des D l gu s lors de son rassemblement de Juin Le rapport d finit l acharnement de violence physique comme un comportement entra nant un schema d agression r p t e avec pour but de nuire ou de perturber une victime en d pit de sa vuln rabilit apparente avec un enfant dominateur ou un groupe attaquant une victime psychologiquement ou physiquement fragile Note du traducteur Bullying en am ricain r unit les id es de brutalit de tyrannie et ce rapport d finissant galement une notion de r p tition de victime d sign e conduit utiliser
27. e la Pyrolyse a Jonquiere inauguree en grande pompe par le Premier ministre du Quebec et qui devait etre une vitrine technologique n a jamais fonctionne de maniere satisfaisante Comment tant de personnes ont elles pu etre maintenues dans une telle illusion et aussi longtemps Comment l universite a t elle pu croire a cette chimere Comment le professeur C R a t il pu beneficier d une telle consecration Comment est il possible que le professeur C R ait pu obtenir tant de subventions Le manque de discernement le marketing l appat du gain et la logique marchande ont contribue largement a cette histoire rocambolesque C est un scandale Le chateau de cartes a fini par s effondrer Plusieurs entreprises sont en faillite C R a ete congedie Le contribuable va payer Il aura fallu pres de 20 ans pour que certains realisent ce que j avais pourtant compris en quelques jours seulement Je me suis retrouve a la rue avec ma femme et mes trois enfants le 30 juin 2002 victime de la crise du logement Nos affaires personnelles ont ete entreposees dans un garde meubles Nous avons ete heberges par des amis et la ville de Quebec nous a reserve a plusieurs reprises des chambres dans des motels Apres deux mois la situation etait devenue intenable nous etions sur les genoux completement desempares amp 192 l approche de la rentree scolaire nous avons pris la decision de nous refugier dans notre famille en Belgique Le depart s est fait dans la pr
28. e peut acc der au dossier m dical Ainsi vous pouvez dormir tranquille mais pas le harcel Daniel TANT 4 novembre 2002 Voici le premier des 3 articles in dits annonc s ici le 29 octobre Ce texte est d une grande violence contre l utilisation perverse que peuvent faire certains psychologues du travail de leur savoir faire professionnel Pratique qui m a t personnellement confirm e par une personne qui a quitt son emploi quand elle a eu conscience de ce qu on lui faisait faire et qui depuis travaille la lutte contre le HM Dr F M Michaut Fonction publique et harc lement Daniel TANT crire l auteur visiter son site Si vous pensez qu aucun proc d d extermination n a t utilis dans notre pays depuis la seconde guerre mondiale alors vous n tes pas au bout de vos surprises Car le harc lement psychologique au travail ce mal qui ronge la France sournoisement depuis des d cennies est tudi organis et impos Cette torture mentale se termine parfois par le suicide faisant de son instigateur un criminel responsable mais non coupable Le principe est simple Dans le priv une entreprise labore une liste noire des salari s dont elle d sire se s parer sans verser d indemnit de licenciement bien s r Les harceleurs se retranchent derri re le besoin de se s parer de mauvais l ments pour sauver l entreprise mais nous savons aujourd hui que des soci t s assainies voire b n ficiaires
29. ecipitation Nous sommes arrives en Belgique le 2 septembre 2002 Nous avons tout perdu Ma colere est grande Je suis degoute J ai paye tres cher ma perspicacite Le prejudice est immense Ma sante est toujours affectee Visitez mon site web c est edifiant http users skynet be bluffinc 9 juillet 2003 LES BRIMADES A L COLE La plupart des enfants aiment l cole c est ce qu on dit La grande majorit des l ves des coles d tat sont tr s satisfaits de leur ducation sugg re un groupe de travail du Mori travaillant pour le Sutton Trust lt http news bbc co uk 1 hi education 2974466 stm gt http news bbc co uk 1 hi education 2974466 stm L tude ne mentionne cependant pas le Brimcide Pendant les recherches que nous avons faites pour notre livre Bullycide La mort la r cr lt http www bullyonline org schoolbully bullycid htm gt www bullyonline org schoolbully bullycid htm nous avons d couvert qu au moins 16 enfants par anse suicident en Grande Bretagne cause de brimades et dans la plupart des cas l cole fait tout ce qu elle peut pour ne pas s en occuper Si on tient compte de morts accidentelles des verdicts concluant des morts accidentelles et des verdicts qui ne se prononcent pas sur la cause de la mort nous estimons que les brimades sont la cause de 50 100 morts par an La mort r cente de Karl Peart est un cas typique file D Mes documents cv 14 num ris s sur internet harc lement
30. es pratiques Vous tes cordialement invit le 10 mai 2004 participer au colloque Les savoirs sur le harc lement psychologique au travail approches th oriques approches pratiques gt dans le cadre de l ACFAS 2004 compter de juin 2004 la Loi sur les normes du travail reconna tra le droit d un salari d voluer dans un milieu de travail exempt de harc lement psychologique L objectif de ce colloque sera de faire le point sur la question du harc lement psychologique au travail en rassemblant les diff rents savoirs qui ont t construits au Qu bec propos du harc lement psychologique au travail et en rassemblant les approches th oriques acad miques et les approches pratiques syndicats groupes communautaires organisations Nous croyons que pour mieux comprendre cette forme sournoise de violence au travail il nous faut plusieurs regards diff rents afin de mettre ensemble les diff rentes pi ces d un casse t te qui nous aidera mieux pr venir le harc lement psychologique au travail L ouverture du colloque sera faite par Mme Francine Martel Vaillancourt pr sidente de la Comission des normes du travail Programme 09 h 00 Ouverture du colloque par Mme Francine Martel Vaillancourt 09 h 25 Le harc lement psychologique et les rapports sociaux de sexe par M Angelo Soares 09 h 55 Pour agir contre le harc lement psychologique au travail soigner et punir ne suffisent pas par Mme Chantal Leclerc 1
31. imades FKK K K FK FK FK FK K OK FK FK FK OK FK FK FK FK FK FK FK OK K K K OK K K OK K K AK OK HE AK FK FK FK FK OK FK FK FK FK K K K K K Mori institut de recherche sur les march s et les opinions organisme semblable notre IPSOS Sutton Trust organisme cr en 1997 et dont le but est de fournir des possibilit s d ducation des enfants capables et provenant de milieux d favoris s Brimcide ma traduction libre du n ologisme anglais employ et qui est un m lange de brimade et de suicide suicide suite des brimades Bullycide m lange de to bull brimer et de cide provenant de suicide Kidscape Il agit d un organisme de charit dont le but est de prot ger l enfance des brimades et autres agressions On pourrait traduire ce nom par la plan te des gosses X XXXPTSD Post Traumatic Stress Disorder troubles de stress post traumatiques xx x BullyOnLine on pourrait traduire par BrimadesEnLigne Bonne lecture Traduction de Patrick Dallier extrait du Bullying Times de Juin 2003 30 juin 2003 Voici 2 documents re us de notre colistier de Lema Patrick D Bien que sans indication d auteur nous nous permettons de les publier ici dans le seul but d aider nos visiteurs Internautes sortir de leurs probl mes de HM FMM Un conf rencier bien connu commence son s minaire en tenant bien haut un billet de 20 00 Il demande aux gens Qui aimerait avoir ce billet Les mains commencent
32. it la Su de le Danemark la Finlande l Allemagne la Suisse ou le Canada La Belgique suivra bient t le mouvement H las la France Pays des Droits de l Homme ne reconna t le statut de victime d accident du travail que si la personne harcel e se suicide Les exemples de ces jeux sadiques sont si nombreux que plusieurs livres leurs ont t consacr s et le sc nario est toujours le m me des cabinets de consultants sp cialis s en psychologie du travail enseignent aux cadres sup rieurs moyennant un tarif tr s lev comment harceler leurs subordonn s Au cours de stages intitul s de management mais que les habitu s appellent de mise mort sont donn es des astuces pour se d barrasser de l employ par des mesures des intimidations m me s il a une famille charge s il doit subir une d pression ou se suicider Car le harc lement est un ensemble de mesures d intimidations de proc d s ayant pour but de vous d stabiliser vous d motiver professionnellement et vous contraindre quitter votre emploi Vous le savez en ce moment il faut de la chance pour retrouver du travail 30 ans un tr s fort piston pour en retrouver 40 et un miracle au del de 50 ans Mais vitez les faux pas et suivez ces quelques conseils Restez toujours calme et courtois envers le sup rieur qui vous harc le Evitez les arr ts maladie r p tition et des arr ts de longue dur e qui pourraient vous
33. les termes d acharnement de violence physique comme une synth se peu pr s vocatrice du ph nom ne Violence gratuite r p t e peut galement tre quivalent 3 d cembre Troisi me et dernier texte de Daniel Tant qui se veut ici avant tout pratique pour les personnes soumises des actions de HM au travail H las la situation est encore plus difficile quand le harc lement a lieu au sein d une famille FMM Que faire contre le harc lement psychologique Vous travaillez dans une administration ou une entreprise depuis des d cennies et apr s tant d ann es de bons et loyaux services votre vie bascule le t l phone vous est interdit vous n avez plus de bureau quand ce n est pas la rel gation dans une pi ce isol e et sombre les coll gues vous vitent et vous n avez plus aucun travail r aliser Inversement vous pouvez tre submerg de dossiers ne relevant pas de votre comp tence avec des jugements toujours n gatifs sur votre travail et bien s r l ternelle absence de promotion La folie vous guette si vous pensez que tout ceci est d au hasard Car c est la partie visible d un plan orchestr organis planifi o de nombreux pi ges vous sont tendus Si vous refusez de saluer un sup rieur c est le manque de courtoisie Vous n arrivez pas vous ma triser et c est la faute professionnelle grave Vous acceptez de rester chez vous la demande d un sup rieur et c est l abandon de poste
34. mulacre l Assembl e G n rale Extraordinaire r unie le 7 f vrier 2004 a pr f r voter la dissolution de l association apr s 7 ans d existence Ce choix rel ve de l exercice de notre responsabilit sociale En effet continuer fonctionner comme si la r ponse apport e par Mots pour Maux avec l indigence de ses moyens actuels pouvait suffire r gler un probl me de soci t de cette ampleur participerait d un d ni Ce d ni loin de r soudre les probl mes entretiendrait l illusion que le traitement de la souffrance au travail pourrait ne reposer que sur la bonne volont de quelques b n voles Cette position nous semblerait irresponsable Nous avons pleinement conscience du manque que nous allons laisser pour certaines personnes isol es dans leurs probl mes tout comme pour les diff rents acteurs sociaux pour qui Mots pour Maux repr sentait une ressource Nous avons pendant 7 ans accueilli cout inform plusieurs milliers de personnes en souffrance au travail Nous les avons ainsi aid penser comprendre et se pr parer l action Le relais doit maintenant tre repris une autre chelle et nous y travaillerons Cette dissolution signifie l arr t de toute activit Strasbourg mais galement des d l gations de Colmar Paris et Brest et met fin au r seau Mots pour Maux au Travail Par ailleurs si l activit de Mots pour Maux au Travail s est en grande partie tourn e vers l accueil et l ai
35. pprochement Demandez lui galement de relever dans la presse crite tout ce qui concerne les activit s du service Si vous constatez qu il s ex cute trop rapidement dites lui qu il n a pas bien regard et qu un entrefilet lui a chapp Vous pourrez ensuite tranquillement r diger contre lui un rapport pr tendant qu il passe ses journ es lire le journal devant ses coll gues qui eux travaillent Mais il existe un pi ge encore plus subtil dites lui que le service tourne tr s bien et qu il peut passer ses journ es se promener en ville Surtout ne demandez jamais de bl me contre ses absences Le mouton noir prendra l habitude de quitter son travail de plus en plus longtemps jusqu au jour o il ne viendra plus du tout au service Ce jour l vous pourrez le faire tomber pour abandon de poste Vous pourrez aussi le d moraliser en le pla ant lui le titulaire sous les ordres d un stagiaire n ayant aucune connaissance des principes de l administration Il est condamn ob ir m me aux ordres ill gaux D s qu il n aura pas respect une r gle administrative primordiale vous aurez le motif n cessaire pour le traduire devant le conseil de discipline S il tient moralement au lieu d un bureau neuf faites le travailler sur une planche de bois pos e sur deux cartons d emballage Ne lui laissez aucun t l phone et comble de raffinement le tout dans une pi ce non chauff e et sans lectricit Sa comp tence te
36. proc d s de torture la th rapeutique ouvrent aux th rapeutes un vaste champ de r flexion pour sortir des st r otypes m dico psychologiques classiques qui s adaptent CES MOTS QUI TUE si mal la r alit de toutes ces manipulations auxquelles nous CES MOTS QUI SOI sommes soumis Voil qui sans exclusivit de pratique ou de doctrine th rapeutique ne peut qu enrichir la vision de ceux qui ont soigner les victimes du HM L absence de tout jargon est particuli rement appr ciable et permet galement d en faire un outil personnel de r flexion pour des personnes confront es elles m mes au harc lement et qui cherchent comprendre un peu mieux ce qui leur arrive Harc lement moral et hypnos Avec en toile de fond une gigantesque question thique celle des usages de toutes les techniques de manipulation psychologique dans nos soci t s 106 pages 11 euros FMM 16 janvier 2003 Ca bouge aussi en Autriche en ce qui concerne le mobbing Apparemment il y a eu d j des d cisions prises par la justice Vienne en derni re instance prouvant le harc lement au travail Une femme harcel e a r ussi prouver que son chef avait utilis des documents qu il avait lui m me falsifi s pour la culpabiliser Hier soir mission de t l sur 3sat une sorte de cha ne arte pour l Allemagne la Suisse et l Autriche Le juge interrog a dit qu il n y avait bien s r pas de lois sp cifiques pour le
37. psychologique appliqu e dans notre pays Totalement isol le travailleur harcel qui n avait d autre ambition que de nourrir ses enfants puis voir grandir ses petits enfants ne laisse avant l heure pour tout souvenir qu une tombe dans un cimeti re Pendant ce temps le cadre sup rieur a touch ses trente deniers et attend une retraite paisible et le psychologue du travail criminel aux mains propres a droit aux honneurs dans la prosp rit de son cabinet de consultant Mais ceux qui tiennent les r nes de notre soci t se sont aper u que nous fon ons droit dans le mur Le taux des harcel s s accro t selon une courbe logarithmique entra nant une baisse de la productivit et un emballement des d penses de sant Aussi dans un but th rapeutique le parlement l gif re et devrait accorder prochainement aux victimes de ce mal insidieux 500 000F de dommages et int r ts Pourtant une immense injustice persiste car cette somme est r serv e aux victimes du secteur priv Qu une vie de fonctionnaire ne soit pas d dommag e apr s avoir t bris e ce n est ni un oubli ni une erreur car la plupart des d put s sont galement maires de leurs villes et dirigent donc une administration communale Augmenter les imp ts locaux pour d dommager leurs employ s voil qui les a fait bl mir l approche des l gislatives de 2002 31 octobre 2002 Message de Louis Petriac re u Exmed Les confessions renversantes d une
38. roquerie Mes propos ont ete rapportes au professeur C R qui a considere que je representais un danger pour lui Selon ses propres termes le professeur C R m a reserve un traitement de cheval J ai ete harcele de facon ignoble accuse injustement d avoir tenu des propos outranciers vis a vis de la societe qui m employait et coup de grace accuse d avoir ete le responsable de la disparition d une de mes collegues pour laquelle il etait sans nouvelles et pour laquelle il craignait le pire sic Ces evenements m ont marque profondement Le desarroi et l epuisement m ont plonge dans une depression profonde Le harcelement etait si intense que je ne pouvais plus travailler J ai ete congedie illegalement alors que j etais en conge de maladie Aneanti par la prise d antidepresseurs je n ai pas ete capable de reagir avec efficacite et celerite pour faire valoir mes droits J ai tres mal tolere les antidepresseurs et j ai souffert de leurs effets secondaires Le sevrage a ete long et tres penible Le traitement prolonge aux anxiolytiques a conduit a une forte dependance physique ainsi qu a des reactions paradoxales J ai fait appel au directeur du departement de genie chimique a l ombudsman au doyen de la faculte a la vice rectrice a la recherche au recteur et au secretaire file D Mes documents cv 14 num ris s sur internet harc lement Harc lement Moral 17 02 2007 Harc lement Moral actualit s Page 4 sur 14 general de l universit
39. sse contactez un avocat qui demandera une requalification en licenciement Si un cadre vous convoque dans son bureau pour vous faire signer une d mission ou un document en votre d faveur refusez cat goriquement Adressez lui ensuite une lettre recommand e avec accus de r ception faisant tat de l entretien et de votre refus Et surtout si votre harceleur vous invite rester chez vous en l absence de travail refusez et venez votre travail car ce serait un abandon de poste Il est temps maintenant de constituer un dossier pour assurer votre d fense Vous devez le faire en 5 exemplaires pour le tribunal et votre avocat en cas de besoin pour l A N V H P T et deux doubles que vous conserverez chez vous Ce dossier est compos d une lettre de cinq pages au maximum relatant toutes les mesures de harc lement que vous avez subi avec si possible des preuves feuilles de notation pour les fonctionnaires courriers t moignages certificats m dicaux etc L Association Nationale des Victimes du Harc lement Psychologique au Travail Maison des Associations 3 Boulevard des Lices 13200 Arles Cr e le 8 mars 1999 Sa pr sidente est psychologue experte aupr s des tribunaux Moyennant 200 Frs par an votre dossier est examin par des sp cialistes en victimologie De plus dans le cadre d une proc dure judiciaire vous pouvez b n ficier d experts avocats psychologues psychiatres m decins pr ts vous
40. ssociation Contre le Harc lement B P 52 76302 Sotteville les Rouen T l 02 35 72 15 15 Fax 02 35 72 24 24 E Mail lt mailto contre le harcelement wanadoo fr gt contre le harcelement wanadoo fr Association Contre le Harc lement Professionnel A C H P M Luis Gonzalez Mestres Pr sident 17 rue Albert Bayet Appartement 1105 75013 Paris T l et Fax 01 45 83 07 20 lt mailto http www achp ifrance com gt http www achp ifrance com Association H A R S Harc lement Association de R flexion et de Soutien 22 rue de Velotte 25000 Besan on lt http perso wanadoo fr hars Intro html gt http perso wanadoo fr hars Intro html Harc lement Moral Stop 11 rue des Laboureurs 94150 Rungis t l 06 07 24 35 93 lt http www chez com hms gt www chez com hms et E Mail lt mailto courrierhms aol com gt courrierhms aol com Le Centre d Information des Droits de la Femme et de la Famille dans votre d partement Centre d Etudes des Relations du Travail C E R T 40 avenue Paul Bert 64400 Chamali res Il vous adressera pour 35 F port inclus un guide Vous pouvez aussi trouver de l aide sur Internet Les m decins du site Expression M dicale sur le site lt http wWww exmed org exmed har html gt http wWww exmed org exmed har html ou lt mailto fmm exmed org videmment en tapant Harc lement sur le moteur de recherche vous d couvrirez des dizaines de sites sp cialis s D sormais
41. vous s parer d une force de la nature grand muscl et pas tr s fut convoquez un jour ce subordonn dans votre bureau pour un motif de service quelconque Il importe surtout qu aucun syndicaliste et aucun de ses coll gues ne soit pr sent Par contre faites en sorte d tre accompagn d un de ses sup rieurs qui soit de votre cot Vous vous retrouvez donc trois dans le bureau Commencez la s ance en faisant des reproches sur la qualit du travail puis passez rapidement des termes assez durs pour continuer par des insultes Le but est que la personne harcel e lasse d tre insult e perde son sang froid et frappe l un de vous deux auquel cas l autre cadre sert de t moin la faute grave est retenue et vous tes d barrass du mouton noir Et ce dernier ne pourra porter plainte pour insulte n ayant aucun t moin de son c t Pour peu que vous deviez harceler un employ dot de quelques facult s intellectuelles demandez lui d crire un livre dans le cadre de son travail Tout crivain met son c ur et ses tripes dans ce qu il crit Lorsqu il a peaufin son travail et que le livre est pr t interdisez la parution de son livre C est pour un crivain aussi douloureux que l accouchement d un enfant mort n pour une m re La technologie nous offre aussi la possibilit de doter nos portes de serrures sp ciales appel es cl s organigramme Certaines cl s pouvant ouvrir quelques serrures d autres toutes les
42. z pas utiliser des proc d s hitl riens contre votre personnel Se prenant trop au s rieux aucun stagiaire n a le sens de la r partie pour r pondre Heil Hitler en claquant les talons Car c est le drame de notre troisi me mill naire d j d shumanis si vous dites un tre primaire pour ne pas dire primitif qu il est de race sup rieure il le croira Persuad qu il d tient un droit de vie et de mort sur ses subordonn s apr s son stage notre cadre form ou plut t d form retourne son service pour y livrer cette guerre sans ultimatum Officiellement il s agit d liminer les fortes t tes les inutiles La r alit est souvent moins brillante car sont vis s ceux qui en savent plus que le chef ceux qui arrivent au taux d indice salarial maximum qui ont accumul de nombreuses ann es d exp rience professionnelle ceux qui aiment leur travail veulent qu il soit bien fait et que leurs qualit s soient reconnues Contre eux tous les coups bas sont permis dans les limites de la loi et si n cessaire le petit chef peut suivre des stages de perfectionnement Comme m a avou un cadre sup rieur ardennais Ils ont fait de moi un salaud et m obligent me perfectionner file D Mes documents cv 14 num ris s sur internet harc lement Harc lement Moral 17 02 2007 Harc lement Moral actualit s Page 13 sur 14 Face ce c r bral de haut niveau nous trouvons le travailleur agent d ex cution tomb
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