Guide de la RQTH - David LELA LUZOLO
Contents
1. a T aN 16 Votre interlocuteur FIPH 17 votre interlocuteur SAMETH 18 votre interlocuteur COMETE France sis 19 votre interlocuteur Cap Emploi ns 20 ressources pour agent en situation de handicap psychique mental ou cognitif 21 ressources pour agent en situation de handicap visuel Vs 22 ressources pour agent en situation de handicap 23 ressources pour agent en situation de handicap moteur 24 d placements sur des grandes 25 ROTH et Pres tem een 26 ROTH et majoration de la pension en cas de retraite 27 retraite anticip e en tant que parent d un enfant handicap 28 le recul de la limite d ge titre personnel en ta2. Les am nagements de poste de travail Les am liorations des conditions de vie L volution professionnelle concours am nagements des preuves les aides pour obtenir des formations B n ficie d j de la RQTH SIOUL VAlIdIL due E A N oubliez pas de demander le renouvellement de vos droits la date d ch ance Vous pouvez galement prendre contact avec pour toutes questions relatives une situation de handicap indiquez ici adresse mail et postale Les informations recueillies font l objet d un traitement informatique et sont destin es la direction des Ressources Humaines En application des articles 39 et suivants de la loi du 6 janvier 1978 modifi e vous b n ficiez d un droit d acc s et de rectification aux informations qui vous concernent Si vous souhaitez exercer ce droit et obtenir communication des informations vous concernant veuillez vous 6568 indiquez ici le service charg du droit d acc s gt Exemple modifi et issu d une plaquette du CDG83 davidlelaluzolo free fr Guide de la ROTH 6 Fiche n 2 parler de la RQTH sans parler de la sant Parler des difficult s rencontr es sur un poste de travail ou de formation Type de difficult s YP 4 Pr cisez rencontr es D placement En ext rieur en int rieur altern
3. Vision Pr cise des couleurs en relief Communication locution t l phone discours Station Debout assise altern e Travail En contorsion en hauteur en flexion de force sans appui travail de pr cision Management Travail en quipe ou non suivre ou donner des directives Marche Prolong e plat terrain vari Port de poids R p titif occasionnel Dext rit Manuelle main gauche main droite flexion des poignets commande par le pied bras en l vation en contorsion Toxiques Respiratoires cutan s Sensibilit la temp rature Froid chaud humidit Environnement stress Confin bruyant stressant Capacit auditive Permanente occasionnelle Accessibilit Fauteuil roulant escalier D placement vers le poste V hicule personnel transport en commun Horaires Horaires d cal s travail de nuit Aides humaines Interpr te LSF accompagnant Am nagement technique Zoom texte pr sence d une boucle magn tique Adaptation du rythme de formation ou de travail Pauses am nagement horaire Lieu de travail de formation ou Table accessible au fauteuil place pr s du tableau place de d accueil stationnement GIC GIG H bergement Domotique aide humaine relais avec pe
4. e Mouvement Des Sourds de France association nationale de d fense des droits une v ritable citoyennet pour les personnes sourdes et malentendantes http surdite lsf free fr associations htm L Association pour l Accessibilit du cadre de vie aux personnes Sourdes devenues sourdes ou malentendantes 2 5 http www 2 as org Un site d information en LSF http www websourd org e Tout sur la v lotypie http www systemerisp com Un dictionnaire pour la Langue des Signes Fran aise en ligne http www lsfdico injsmetz fr Ils peuvent vous renseigner e F d ration Nationale des Sourds de France e Mouvement Des Sourds de France e APES France e Websourd http davidlela free fr Guide de la RQTH 23 Fiche n 20 handicap moteur ressources pour agent en situation de Qu elle soit li e l ge une maladie ou une d g n rescence la perte de sa capacit musculaire peut tre compens e par de l aide humaine technique organisationnelle ou animali re Aide humaine Une personne peut tre mise disposition pour certains actes que la personne en situation de handicap aura accomplir Aide animali re Les chiens d assistance ne sont pas des chiens comme les autres ils mangent et font leur besoins sur commande R pondant plus de cinquante ordres ils sont un atout majeur et laudatif de la personne mobilit r duite CENTRE DE RESSOURCES Site Internet
5. ce dispositif a pour objectif de proposer aux employeurs publics les moyens financiers d accompagner et de maintenir dans l emploi notamment des personnes en situation de handicap psychique mental ou cognitif La d lib ration vot e par le comit national d finit l architecture globale du dispositif Ses modalit s concr tes de mise en uvre seront arr t es d but 2011 Ces nouvelles mesures d accompagnement portent sur 3 types d aides propos es aux employeurs publics via la plateforme du FIPHFP ou dans le cadre de conventions sign es avec le Fonds Le financement d une phase d valuation de l employabilit de la personne en situation de handicap sous l angle social professionnel et m dical Cette valuation qui peut durer jusqu plusieurs semaines pourra tre financ e dans la limite d un plafond de 10 000 et devra tre r alis e par une structure sp cialis e La possibilit de financer au cours de l activit professionnelle une relation entre l agent concern et un psychoth rapeute hauteur de 3 000 par an L accompagnement dans l emploi de la personne en situation de handicap au cours de l activit professionnelle par une structure sp cialis e travers la mise disposition d un r f rent pr sent notamment ses c t s Cette aide pourra tre ligible un financement plafonn 31000 par an Ces aides pourront tre mobilis es pour tous les handicaps pour lesquels une com
6. comme travailleur handicap toute personne dont les possibilit s d obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement r duites par suite de l alt ration d une ou plusieurs fonctions physiques sensorielles mentales ou psychiques Pourquoi se d clarer L article 70 de la loi 2005 102 du 11 f vrier 2005 pour l galit des droits et des chances la participation et la citoyennet des personnes handicap es rappelle que pour la personne ayant la ROTH des dispositifs l gaux et des aides peuvent tre mobilis es Cependant par n gligence crainte des discriminations ou m connaissance du sujet de nombreux agents en situation de handicap ne font pas tat de leurs difficult s leur employeur Renoncer d clarer son handicap et donc faire tat aupr s de son employeur de la r alit de ses difficult s professionnelles est un choix mais aussi un risque Faute d information l employeur ne pourra pas appr cier les difficult s que rencontre l agent dans l emploi Cela peut donc non seulement g n rer des situations m dicales difficiles r serves contre indications mais galement justifier des refus de titularisation ou de sanction l employeur n tant pas m me de r pondre a ses obligations Pour l vacuation des personnes handicap es en cas d incendie l employeur a besoin d identifier la personne ayant la RQTH Il peut ainsi organiser son secours dans le cadre de l Arr t du 24 septembre 2009 portant a
7. s professionnelles e Aide Fauteuils roulants quipement Le FIPHFP prend en charge le surco t du fauteuil roulant acquis par un travailleur handicap utilis dans le cadre de sa vie priv e et professionnelle hauteur de 10 000 dans la limite du montant restant charge apr s intervention des r gimes obligatoires et compl mentaires Permis de conduire Adaptation de la formation et passage du permis de conduire pour les personnes sourdes et malentendantes Un interpr te ou un m diateur en langue des signes est pr sent aux preuves th oriques et pratiques du permis de conduire pour v hicules l gers lors de sessions sp cialis es pour les personnes sourdes dont la fr quence est fix e par d cret Lors des examens th oriques un temps n cessaire est accord pour la bonne compr hension des traductions entre candidat et traducteur Am nagement d un v hicule L am nagement ou l adaptation Aide V hicules personnels o professionnels aux handicaps du v hicule personnel utilis des fins professionnelles et dans le cadre des d placements domicile travail Le malus automobile applicable lors de leur premi re immatriculation aux voitures particuli res les plus polluantes n est pas due sur les certificats d immatriculation e des v hicules immatricul s dans le genre V hicule automoteur sp cialis ou voiture particuli re carrosserie Handicap des v hicules acquis par une personne titulaire
8. tre g de plus de 20 ans ou de plus de 16 ans siil n est plus consid r comme tant charge pour le b n fice des prestations familiales ge maximum Le versement de l AAH prend fin partir de l ge minimum l gal de d part la retraite en cas d incapacit de 50 79 cet ge le b n ficiaire bascule dans le r gime de retraite pour inaptitude En cas d incapacit d au moins 80 une AAH diff rentielle c est dire une allocation mensuelle r duite peut tre vers e au del de l ge minimum l gal de d part la retraite en compl ment d une retraite inf rieure au minimum vieillesse Conditions li es au handicap Le demandeur doit tre atteint d un taux d incapacit permanente d au moins 80 e compris entre 50 et 79 et avoir une restriction substantielle et durable d acc s un emploi du fait de son handicap Ce taux d incapacit est appr ci par la commission des droits et de l autonomie des personnes handicap es CDAPH en fonction d un guide bar me La restriction substantielle d acc s un emploi est caract ris e par d importantes difficult s acc der un emploi qui sont li es exclusivement aux effets du handicap et qui ne peuvent pas tre compens es par des mesures permettant de faciliter l acc s un emploi l am nagement d un poste de travail La restriction est durable d s lors qu elle est d une dur e pr visible d au moins 1 an com
9. Pacs au titulaire du droit ne pas percevoir de revenu d activit caract re professionnel propre noter s il n y a plus d ouverture de droits au compl ment d AAH il peut toutefois continuer tre vers aux anciens b n ficiaires titre transitoire Choix entre la majoration ou la garantie de ressources La majoration pour la vie autonome n est pas cumulable avec la garantie de ressources pour les personnes handicap es La personne qui remplit les conditions d octroi de ces deux avantages doit choisir de b n ficier de l un ou de l autre Montant et versement Le montant de la majoration pour vie autonome est fix 104 77 par mois La majoration pour la vie autonome est attribu e automatiquement il n est pas besoin d en faire la demande Elle est vers e mensuellement par la caisse d allocations familiales Caf ou par la mutualit sociale agricole MSA compter du premier jour du mois au cours duquel la personne remplit les conditions d attribution de l allocation aux adultes handicap s taux plein En cas de s jour en tablissement En cas d hospitalisation d h bergement dans un tablissement social ou m dico social par exemple maison d accueil sp cialis e ou d incarc ration dans un tablissement p nitentiaire le versement de la majoration est maintenu jusqu au premier jour du mois suivant une p riode de 60 jours Le versement de la majoration est repris sans nouvelle demande
10. Une personne peut tre mise disposition pour certains actes que la personne en situation de handicap aura accomplir Aide animali re Les chiens guides ne sont pas des chiens comme les autres ils mangent et font leur besoins sur commande R pondant plus de cinquante ordres ils sont un atout majeur et laudatif de la personne non ou mal voyante CENTRE DE RESSOURCES Site Internet visiter Aide technique De la synth se vocale la machine lire les solutions techniques voluent de fa on exponentielle d passant notre imagination Il convient de se rapprocher des associations repr sentatives des ergonomes et des sp cialistes du handicap pour avoir la vision globale d un poste de travail par rapport la personne en situation de handicap Aide organisationnelle Pour ne pas modifier l activit d un service l agent peut b n ficier de modulation horaire de r organisation de son poste de travail e Guide pour l accessibilit web http www handicapzero org e Association Europ enne de Formation et d E changes Culturels pour Aveugles et Malvoyants http www eurafecam or e Guide des ressources en d ficience visuelle http typhlophile com e Annuaire non exhaustif des fournisseurs d aides techniques http www ophtalmo net bv GP IndexGP G A de Tech aide_tech htm Technique guide http technique guide ideance net Ils peuvent vous renseigner e Association Valentin
11. il est astreint au forfait journalier soit il a au moins un enfant ou un ascendant charge son conjoint concubin ou partenaire de Pacs ne travaille pas pour un motif reconnu valable par la commission des droits et de l autonomie des personnes handicap es CDAPH l issue du s jour en tablissement le versement de l AAH est repris au taux normal Cumul de l AAH avec d autres prestations L AAH peut tre cumul e avec le compl ment de ressources ou la majoration pour la vie autonome ou dans certains cas l aide l autonomie R f rences Code de la s curit sociale articles L821 1 L821 8 Code de la s curit sociale articles R821 1 R821 9 Code de la s curit sociale articles D821 1 D821 11 Code de la s curit sociale article R532 3 http davidlela free fr Guide de la RQTH 32 Fiche n 29 AAH et revenus d activit Principe L allocation pour adulte handicap AAH permet de garantir un revenu minimum aux personnes handicap es Ce droit est ouvert d s lors que la personne handicap e ne peut pr tendre un avantage vieillesse invalidit ou rente d accident du travail d un montant au moins gal celui de l AAH Pour pouvoir b n ficier de l AAH la personne handicap e doit remplir un certain nombre de conditions d ge d incapacit de r sidence et de nationalit ainsi que de ressources Conditions d ge ge minimum Le demandeur doit
12. sp cifiques pour certains de leurs agents en situation de handicap peuvent le faire directement ou par l interm diaire de leur m decin du travail ou de pr vention Ce dernier compte tenu du contexte proposera un dispositif adapt de compensation du handicap sur la base des expertises r alis es par un prestataire de service et financ par le FIPHFP via les PPS dans le cadre de la convention de coop ration pass e avec l Agefiph Plus d informations sur eplateforme fiphfp caissedesdepots fr http davidlela free fr Guide de la RQTH 15 Fiche n 11 votre interlocuteur MDPH La MDPH c est quoi 2 Cr e le 1er janvier 2006 la Maison D partementale des Personnes Handicap es est un Groupement d Int r t Public GIP dont le Conseil G n ral assure la tutelle administrative et financi re La MDPH est d sormais le seul lieu qui la fois accueille conseille et accompagne les personnes handicap es La MDPH centralise ainsi les informations et simplifie vos d marches en vous offrant un acc s unifi Quelle est la mission de la MDPH La Maison D partementale des Personnes Handicap es informe et accompagne les personnes handicap es et leur famille Elle met en place et organise l quipe pluridisciplinaire qui value les besoins de la personne sur la base du projet de vie et propose un plan personnalis de compensation du handicap Elle assure l organisation de la Commission des Droits et de l Autono
13. tat pour les agents handicap s en activit De plus la Section r gionale interminist rielle d action sociale propose sous certaines conditions des s jours pour les personnels handicap s Aides du Fonds Aide sociale Un acc s gratuit aux services de renseignements Les personnes non voyantes peuvent se faire d livrer une carte France T l com gratuite Celle ci permet d appeler le service des renseignements t l phoniques partir de tout poste et sans frais Pour se la procurer il faut pr senter la carte d invalidit avec la mention canne blanche ou c cit Certains b n ficiaires de l Allocation aux Adultes Handicap es A A H peuvent b n ficier d une diminution de leur facture t l phonique Il suffit d adresser une attestation de votre organisme de versement l op rateur qui vous dessert Lire l article R20 34 du d cret 2003 338 du 13 avril 2003 sur la r duction de la facture t l phonique 1 Source www fonctionpublique chequesvacances fr 2 Pour en savoir plus se connecter sur www idf sit gouv fr http davidlela free fr Guide de la RQTH 14 Fiche n 10 la peut tre mise en place via les prestations ponctuelles sp cifiques PPS Depuis le 1er juillet 2010 les employeurs publics qui ont pass une convention avec le FIPHFP peuvent directement mobiliser les prestations ponctuelles sp cifiques PPS de l AGEFIPH pour les probl matiques li es au maintien dans l emp
14. visiter Aide technique De la domotique l automatisation des interfaces de communication les solutions techniques voluent de fa on exponentielle d passant notre imagination Il convient de se rapprocher des associations repr sentatives des ergonomes et des sp cialistes du handicap pour avoir la vision globale d un poste de travail par rapport la personne en situation de handicap Aide organisationnelle Pour ne pas modifier l activit d un service l agent peut b n ficier de modulation horaire de r organisation de son poste de travail e L Association des paralys es de France pr sente des informations sur l association des dossiers et des conseils pour la vie pratique www apf asso fr e L Association Fran aise contre les Myopathies AFM http www afm telethon fr Ils peuvent vous renseigner e L Association des paralys es de France APF L Association Fran aise contre les Myopathies AFM 9 e Groupement d Insertion des Personnes Handicap es GIHP e Association Nationale pour l Int gration des Handicap s Moteurs http davidlela free fr Guide de la RQTH 24 Fiche n 21 d placements sur des grandes distances Les transports en commun Au niveau local dans les grandes agglom rations la plupart des soci t s de transport en commun appliquent galement des tarifs sp cifiques aux personnes titulaires d une carte d invalidit L avion L avion sur les vo
15. Aide Postes de travail am nagement maintenance r paration renouvellement travaux d accessibilit aux locaux professionnels en relation avec l am nagement du poste de travail tude e Aide Traduction Interpr te en langue des signes Interface communication Codeur ou transcripteur e Aide Auxiliaires de vie pour les activit s professionnelles Aide Auxiliaires de vie pour les actes de la vie quotidienne e Aide R mun rations vers es aux agents charg s d accompagner une personne handicap e dans l exercice de ses fonctions Aide Proth ses Orth ses Fauteuils e Aide T l travail pendulaire e Aide Supports de communication d velopp s ou utilis s dans le cadre des actions favorisant l insertion et le maintien dans l emploi des personnes handicap es La priorit pour les mutations Une priorit est donn e pour les mutations des b n ficiaires cit s ci contre A fin de l obtenir les int ress s doivent transmettre en m me temps que leur demande les justificatifs prouvant la n cessit d obtenir le poste demand Aides du Fonds e Aide R mun ration de l agent ou salari pendant le temps de formation li e un reclassement ou une reconversion professionnelle e Aide Diagnostic Bilan de comp tence La priorit pour les d tachements les mises disposition et la formation Si les possibilit s de mutation sont insuffisantes dans leur corps ces m mes b n ficiaires peuvent obtenir une priorit pour
16. David LELA LUZOLO Guide de la ROTH LES AVANTAGES LI S LA RECONNAISSANCE DE LA QUALIT DE TRAVAILLEUR HANDICAP DANS LA FONCTION PUBLIQUE dition mars 2014 Guide prot g sous la licence Ocreative commons http davidlela free fr Utilisation et diffusion Vous tes libres de reproduire distribuer et communiquer ce document selon les conditions suivantes GO Paternit vous devez citer le nom de l auteur original David LELA LUZOLO Mention rajouter Source Guide de la RQTH David LELA LUZOLO http davidlela free fr Pas de modification vous n avez pas le droit de modifier de transformer ou d adapter ce document sans la mention R alis partir du Guide de la David LELA LUZOLO http davidlela free fr Pas d utilisation commerciale vous n avez pas le droit d utiliser ce document des fins commerciales Cadre l gal Sous la Licence Creative Commons http creativecommons org par la Loi n 94 102 du 5 f vrier 1994 art 2 Journal Officiel du 8 f vrier 1994 par la Loi n 2000 230 du 13 mars 2000 art 1 Journal Officiel 14 mars 2000 source http davidlela free fr premi re version mai 2011 Table des mati res Qu st ce que la ROTH Piste at nt set 5 Fiche n 1 Fiche n 2 Fiche n 3 Fiche n 4 Fiche n 5 Fiche n 6 Fiche n 7 Fiche n 8 Fiche n 9 Fic
17. Ha y AVH Association SESAME Braillenet http davidlela free fr Centre de transcription et d dition en Braille Le CETEB Union des aveugles et d ficients visuels UNADEV Services d aide l acquisition de l autonomie et l int gration scolaire S3AIS Institut national des jeunes aveugles INJA Association professionnelle des instructeurs en locomotion APAM Guide de la RQTH 22 Fiche n 19 ressources pour agent en situation de handicap auditif Qu elle soit li e l ge une maladie ou une d g n rescence la perte de l ou e peut tre compens e par de l aide humaine technique ou organisationnelle Aide humaine Aide technique Une personne peut tre mise disposition Du son visuel aux supports de visualisation de la LSF pour certains actes que la personne en les solutions techniques voluent de fa on situation de handicap aura accomplir exponentielle d passant notre imagination Il convient de se rapprocher des associations repr sentatives des ergonomes et des sp cialistes du handicap pour avoir la vision globale d un poste de travail par rapport la personne en situation de handicap Aide organisationnelle Pour ne pas modifier l activit d un service l agent peut b n ficier de modulation horaire de r organisation de son poste de travail CENTRE DE RESSOURCES Sites Internet visiter e La t l phonie avec les centres relais viable fr VisiO 08 et guidecaro com
18. a nant un risque d impossibilit de continuer exercer leur activit professionnelle Des exploitants agricoles ou salari s agricoles dont le handicap survient entra nant un risque d impossibilit de continuer exercer leur activit professionnelle Le service ne peut r pondre qu des situations individuelles Un service d information sur les dispositifs et aides mobilisables pour le maintien dans l emploi des personnes handicap es Un service de facilitation correspondant une aide la mobilisation d appuis technique administratif ou financier pour la mise en uvre d une solution de maintien d j identifi e dans l entreprise et accept e Un service de conseil qui consiste clairer sur les conditions d une d marche de maintien Un service d ing nierie pour aider la recherche l laboration et la mise en uvre d une solution de maintien non identifi e Ses actions Il s agit de favoriser la modification de l outil ou de l organisation de travail pour permettre le maintien dans l entreprise de salari s en situation de handicap par la mise en uvre rapide d une action concert e des responsables de l entreprise et des diff rents partenaires O les trouver www agefiph fr index php navi common amp nav2 annuaire http davidlela free fr Guide de la ROTH 18 Fiche n 15 votre interlocuteur COMETE France COMETE France c est quoi Dans le cadre de la convention cadre de coop
19. a retraite anticip e Vous devez vous adresser la direction des ressources humaines de votre administration Sources Le d cret applicable aux pensions de retraite liquid es compter du 14 mars 2012 pour les agents handicap s d finit les conditions d abaissement de l ge d ouverture du droit une pension de retraite pour les fonctionnaires reconnus travailleurs handicap s D cret n 2012 1060 du 18 septembre 2012 portant application de l article 126 de la loi n 2012 347 du 12 mars 2012 relative l acc s l emploi titulaire et l am lioration des conditions d emploi des agents contractuels dans la fonction publique la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives la fonction publique http davidlela free fr Guide de la ROTH 26 Fiche n 23 RQTH et majoration de la pension en cas de retraite Demande de d part la retraite anticip e Les fonctionnaires qui souhaitent b n ficier d un d part en retraite anticip e en tant que parent d un enfant handicap doivent s adresser la direction des ressources humaines de leur administration Calcul de la pension Si le fonctionnaire part la retraite 65 ans il b n ficie d une pension de retraite taux plein sans d cote Sinon sa pension est calcul e en fonction de sa dur e d assurance Majoration pour handicap Une majoration de pension est accord e aux fonctionnaires handicap s atteints d une inca
20. andicap ouvrant droit l allocation adulte handicap Ce recul est accord d office sans condition d aptitude physique ou intellectuelle Par la suite ce recul est cumulable avec une prolongation d activit de 10 trimestres Cette prolongation peut en revanche tre plus courte En effet d s que le fonctionnaire atteint le nombre de trimestres permettant d obtenir 75 de pension trimestres de services bonifications la prolongation d activit doit cesser et la radiation des cadres doit tre prononc e Nombre de trimestres pour 75 de pension 161 soit 40 ans et 3 mois Les services effectu es au del de cette limite ne sont pas valables pour la retraite Par contre les cotisations vers es sont conserv es par la CNRACL Pour b n ficier de cette prolongation d activit la demande doit tre conciliable avec l int r t des services l agent doit tre apte physiquement et si le total de trimestres et bonifications liquidables est inf rieur au nombre de trimestres exig s pour obtenir le pourcentage maximum de pension qui est de 75 http davidlela free fr Guide de la RQTH 29 Fiche n 26 imp ts et handicap La d claration de revenu arrive dans nos boites aux lettres Les personnes en situation de handicap ou qui ont leur charge une personne handicap e peuvent sous certaines conditions b n ficier d une imposition particuli re Les avantages li s la carte d invalidit La carte d invalidit
21. au taux de 80 au moins permet de b n ficier d avantages fiscaux en mati re D imp ts sur le revenu Majoration d une demie part suppl mentaire R duction ou cr dit d imp t pour l emploi d un salari domicile R duction d imp t au titre des d penses li es la d pendance R duction d imp t sur les primes des contrat rentes survie et contrat d pargne handicap Cr dit d imp t pour les d penses d quipement de l habitation principale en faveur de l aide aux personnes Abattement sur le revenu global net D Imp ts locaux Sous conditions de ressources Taxe d habitation e Taxe fonci re sur les propri t s b ties Redevance audiovisuelle http davidlela free fr Guide de la RQTH 30 Fiche n 27 RQTH et recrutement dans la fonction publique Le recrutement Le statut de la permet d entrer dans la fonction publique selon deux modalit s par concours ou en contrat dur e d termin e renouvelable une fois Institu par la loi du 10 juillet 1987 ce mode de recrutement concerne l ensemble des cat gories A B ou C et vous offre une voie d acc s qualifiante l issue de laquelle la titularisation est possible Quelles sont les conditions requises pour tre recrut Quel que soit le mode de recrutement le candidat doit poss der l attestation de reconnaissance de la qualit de travailleur handicap RQTH d livr e par la commission des droits et de l autonomie des pers
22. ccord e une personne dont le taux d incapacit est gal ou sup rieur 80 La carte d invalidit donne droit e une priorit d acc s aux places assises dans les transports en commun dans les espaces et salles d attente ainsi que dans les tablissements et les manifestations accueillant du public pour le titulaire et la personne accompagnante une priorit dans les files d attente des lieux publics des avantages fiscaux une exon ration ventuelle de la redevance audiovisuelle diverses r ductions tarifaires librement d termin es par les organismes exer ant une activit commerciale Carte priorit La carte priorit pour personne handicap e auparavant appel e carte station debout p nible ouvre droit aux places assises dans les transports notamment et une priorit dans les files d attente Un enfant ou un adulte peut b n ficier de cette carte si la CDA reconna t que la station debout lui est p nible alors m me qu il ne remplit pas les conditions pour obtenir la carte d invalidit Carte de stationnement pour personne handicap e Elle permet l acc s aux emplacements de stationnement r serv s Elle est effective par l attribution du macaron Grand invalide civil gt et ou le macaron Grand invalide de guerre Le macaron permet son titulaire ou la personne qui l accompagne effectivement de b n ficier des dispositions qui peuvent tre prises en faveur des personnes hand
23. compter du premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel la personne n est plus hospitalis e h berg e dans un tablissement social ou m dico social ou incarc r e dans un tablissement p nitentiaire R gime de l allocation La majoration est incessible et insaisissable sauf pour le paiement des frais d entretien de son titulaire En cas de non paiement de ces frais la personne physique ou morale ou l organisme qui en assure la charge peut obtenir de la Caf ou de la MSA que la majoration lui soit vers e directement http davidlela free fr Guide de la RQTH 35
24. dapt O faible ou tamis O fort O lumi re du jour O autre Documentation O des documents en braille O des documents en caract res agrandis O des documents audio MP3 O des plans en relief O autre Poste informatique adapt Confort de la vue Confort de saisie O joystick O clavier renforc O criture en braille O synth se vocale O aidant OUTE a a E ne Merci d indiquer la personne contacter pour nous faciliter votre accueil NOME e ea E a E Coordonn es Informatique et libert s Selon la Loi n 78 17 du 6 janvier 1978 relative l informatique aux fichiers et aux libert s Revue le 7 ao t 2004 Consolid e au 14 mai 2009 vous disposez d un droit d acc s de modification de rectification et de suppression des donn es vous concernant Pour toute demande adressez vous Indiquez l adresse postale et ou lectronique aupr s de laquelle les personnes peuvent exercer ces droits gt Exemple modifi issu du guide handicap http davidlela free fr http davidlela free fr Guide de la ROTH 8 Fiche n 4 aide la mobilit Transports Le FIPHFP prend en charge les d penses li es au trajet domicile travail des agents handicap s hauteur de 30 800 maximum par an et par agent soit 140 jour maximum par personne Aides du Fonds Aide Transports domicile travail e Aide Transports dans le cadre des activit
25. de la carte d invalidit ou par une personne dont au moins un enfant mineur ou charge et du m me foyer fiscal est titulaire de cette carte Am nagement des locaux Il permet de faciliter l accessibilit au lieu de travail rampes d acc s l vateurs toilettes Adaptation des quipements de s curit alarme lumineuse bande podotactile GPS L am nagement de l espace de travail peut se faire galement au domicile en cas de t l travail http davidlela free fr Guide de la RQTH 9 Fiche n 5 les conditions d attribution de la RQTH Toute personne dont les possibilit s d obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement r duites par suite de l alt ration d une ou plusieurs fonctions physiques sensorielles mentales ou psychique d finit par l article L323 10 du code du travail tre g de 16 ans ou plus Quelles sont les personnes ligibles la RQTH Toute personne g e de 18 ans et plus o g e de 16 ans pour les jeunes entr s en vie active dont les possibilit s d obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement r duites par suite d une insuffisance ou d une diminution de ses capacit s physiques ou mentales article 1323 10 du Code du Travail Les titulaires d une pension d invalidit si celle ci r duit au moins des deux tiers leur capacit de travail Les anciens militaires titulaires d une pension d invalidit Les sapeurs pompiers volontaires victimes d un accide
26. he n 10 Fiche n 11 Fiche n 12 Fiche n 14 Fiche n 15 Fiche n 16 Fiche n 17 Fiche n 18 Fiche n 19 Fiche n 20 Fiche n 21 Fiche n 22 Fiche n 23 Fiche n 24 Fiche n 25 Fiche n 26 Fiche n 27 Fiche n 28 Fiche n 29 Fiche n 30 Fiche n 31 questionnaire de soutien aux personnes ligibles la ROTH 6 parler de la sans parler de la sant 7 organiser l accueil de personnes ayant la ROTH rss 8 aid aa mobilit E 9 les conditions d attribution de 8 10 la RQTH ouvre droit des cartes avantageuses 11 la RQTH permet l am nagement du temps de travail 12 la RQTH donne la possibilit d adapter son poste 13 la ROTH fait b n ficier d aides conomiques 14 la ROTH peut tre mise en place via les prestations ponctuelles sp cifiques 5 15 votre interlocuteur MDPH LL
27. icap es par les autorit s administratives comp tentes en mati re de circulation et de stationnement et en particulier d utiliser les emplacements r serv s au stationnement des personnes handicap es en tous lieux ouverts au public Selon les communes ses d tenteurs b n ficient de la gratuit des places de parking http davidlela free fr Guide de la 11 Fiche n 7 la permet l am nagement du temps de travail Si vous avez un handicap m me l ger vous b n ficiez d un certain nombre de droits qui ne vous sera pas possible de faire valoir si vous ne vous d clarez pas Les gestionnaires auxquels vous confierez cette information savent que celle ci comme toute information vous concernant est strictement confidentielle Le droit au temps partiel L autorisation d accomplir un service temps partiel peut maintenant tre accord e de plein droit apr s avis du m decin de pr vention La r mun ration est alors proportionnelle au temps travaill Le droit d am nagement des horaires Des am nagements d horaires sont accord s aux travailleurs handicap s sur demande lorsqu ils sont compatibles avec les n cessit s de fonctionnement du service L objectif est de faciliter l exercice professionnel ou le maintien dans l emploi de personnes en situation de handicap Le droit au t l travail pour plus de souplesse organisationnelle Il permet de faire face aux restrictions d activit en terme de mob
28. ides financ es par le FIPHFP e aides la formation pour les personnes handicap es et pour la sensibilisation du personnel et des directeurs des ressources humaines e aides aux transports domicile travail ou lieu de formation de r union aides aux d penses d tudes aides l am nagement des postes de travail aides l accessibilit aides aux agents charg s d accompagner une personne handicap e dans l exercice de ses fonctions professionnelles ou appel des organismes de droit priv Comment faire une demande d aide 2 Votre employeur doit saisir sa demande sur www fiphfp fr http davidlela free fr Guide de la RQTH 17 Fiche n 14 votre interlocuteur SAMETH Service d aide et d appui au maintien dans l emploi des personnes handicap es dans l tablissement Quelle est la mission du SAMETH La mission du SAMETH est d informer et de conseiller les entreprises sur les diff rentes possibilit s de maintien ou de reclassement des personnes handicap es Que peut vous apporter le SAMETH Maintenir dans l emploi des salari s handicap s ou dont le handicap survient et qui sont e Soit d clar s inaptes ou en risque d inaptitude leur poste de travail e Soit en arr t de travail n cessitant une reprise adapt e leur handicap e Soit en situation de handicap aggrav du fait d une volution du contexte professionnel Des travailleurs ind pendants handicap s ou dont le handicap survient entr
29. ilit ou de quantit de travail fournir Les t l travailleurs ayant la RQTH peuvent ainsi r organiser leurs t ches tout en r pondant aux objectifs Le T l travail pendulaire appara t comme une opportunit de maintien dans l emploi selon le type de situation de handicap Le droit au tiers temps Am nagement des preuves de concours interne par exemple aide individualis e si troubles de l locution ou allongement du temps de l expos oral lors d un concours pour une personne malentendante http davidlela free fr Guide de la RQTH 12 Fiche n 8 la donne la possibilit d adapter son poste La loi du 11 f vrier 2005 met l accent sur un point clef en mati re de handicap la compensation Les principales aides dont peut b n ficier la personne dans le cadre de la compensation du handicap sont l accompagnement par e la famille parents ou r seau social e un tiers un tuteur un d l gu un repr sentant d sign par la loi le chef d entreprise ou autres e un animal le chien et autres animaux domestiques duqu s pour l autonomie de leur ma tre e les nouvelles technologies offrent une batterie d aides techniques non n gligeables Am nagement du poste de travail Am nagement ergonomique du poste de travail mat riel adapt au handicap Participation financi re pour l acquisition d quipements individuels apr s remboursement des organismes de droit commun Aides du FIPHFP e
30. ine dur e d assurance dont un nombre de trimestres cotis s Si vous tes agent non titulaire et relevez du r gime g n ral de la S curit sociale les conditions de d part anticip sont celles applicables dans ce r gime Cette page pr cise les conditions de d part anticip pour les seuls fonctionnaires Fonctionnaires concern s Peuvent pr tendre une retraite anticip e pour handicap les fonctionnaires handicap s e atteint d une incapacit permanente d au moins 80 e ou reconnu travailleur handicap Conditions remplir Les fonctionnaires doivent justifier d une dur e minimale d assurance tous r gimes de base confondus dont un nombre de trimestres cotis s depuis la reconnaissance du handicap Ces conditions de dur e d assurance varient en fonction de l ann e de naissance du fonctionnaire et de l ge de d part la retraite Le droit au d part anticip la retraite Les fonctionnaires handicap s pourront dans certaines conditions tre admis la retraite avant l ge l gal en obtenant toutefois le pourcentage maximum de 75 du traitement Ils devront justifier avoir eu un taux d incapacit permanente d au moins 80 pendant une certaine p riode p riode pendant laquelle ils auront cotis pour la retraite Le d cret traduisant cette mesure est actuellement en cours d laboration Demande de d part en retraite des fonctionnaires majoration de la pension de retraite de base l
31. ir en retraite anticip e quel que soit son ge Les agents non titulaires ne b n ficient pas de cette possibilit Conditions remplir tre parent d un enfant g de plus d un an atteint d une invalidit gale ou sup rieure 80 et avoir accompli au moins 15 ans de services en tant que fonctionnaire et avoir interrompu son activit professionnelle pour cet enfant pendant au mois 2 mois cons cutifs entre le 1er jour du 9 me mois de grossesse et le 3 me anniversaire de l enfant ou avoir r duit son activit professionnelle pour cet enfant 50 pendant au moins 4 mois cons cutifs ou 60 pendant au moins 5 mois cons cutifs ou 70 pendant au moins 7 mois cons cutifs entre le 1er jour du 9 me mois de grossesse et le 3 me anniversaire de l enfant Enfants pris en compte P riodes d interruption d activit prises en compte Sont pris en compte les enfants du titulaire de la pension de la retraite les enfants de son conjoint les enfants ayant fait l objet d une d l gation de l autorit parentale en faveur du titulaire de la pension ou de son conjoint les enfants plac s sous tutelle du titulaire de la pension ou de son conjoint les enfants recueillis par le titulaire de la pension ou son conjoint Ces enfants doivent avoir t lev s pendant au moins 9 ans avant leur 16 me anniversaire ou avant l ge o ils ont cess d tre charge du titulaire de
32. ire b n ficiera d un cumul partiel avec un abattement dont le pourcentage sera fonction du revenu L AAH a pour objet de garantir un revenu minimum aux personnes handicap es pour qu elles puissent faire face aux d penses de la vie courante L AAH est attribu e partir d un certain taux d incapacit sous r serve de remplir des conditions de r sidence et de nationalit d ge et de ressource Un d cret publi au Journal officiel du mardi 16 novembre 2010 modifie les modalit s d valuation des ressources prises en compte pour le calcul des droits l Allocation aux adultes handicap s AAH partir du http davidlela free fr Guide de la RQTH 34 Fiche n 31 AAH et majoration pour la vie autonome Principe La majoration pour la vie autonome remplace le compl ment de l allocation pour adulte handicap depuis juillet 2005 Conditions d attribution La majoration pour la vie autonome est vers e automatiquement aux personnes qui remplissent les conditions suivantes percevoir l allocation aux adultes handicap s AAH taux normal ou en compl ment d un avantage vieillesse ou d invalidit ou d une rente accident du travail e avoir un taux d incapacit au moins gal 80 e disposer d un logement ind pendant b n ficier d une aide au logement aide personnelle au logement ou allocation de logement sociale ou familiale comme titulaire du droit ou comme conjoint concubin ou partenaire li par un
33. la pension ou de son conjoint Les p riodes d interruption d activit prises en compte sont les cong s de maternit les cong s d adoption les cong s de paternit les cong s de pr sence parentale les cong s parentaux les p riodes de disponibilit pour lever un enfant de moins de 8 ans R f rences Code des pensions civiles et militaires de retraite Articles consulter L24 R37 D cret n 2003 1306 du 26 d cembre 2003 relatif au r gime de retraite des fonctionnaires affili s la Caisse nationale de retraites des agents des collectivit s locales Article consulter 25 http davidlela free fr Guide de la ROTH 28 Fiche n 25 le recul de la limite d ge titre personnel en tant que parent d un enfant handicap Principe Conform ment la r glementation un fonctionnaire peut obtenir un recul d un an par enfant handicap dans la limite de 3 ans lorsqu elle est sa charge au titre des prestations familiales ou lorsqu elle ouvre droit au versement de l allocation aux adultes handicap s au moment o il atteint la limite d ge de son emploi loi du 18 ao t 1936 article 4 alin a 1 Conditions L enfant handicap peut tre soit un enfant l gitime naturel reconnu ou adoptif de l agent soit un enfant recueilli ou un enfant du conjoint Il faut que l enfant soit un enfant atteint d une invalidit gale ou sup rieure 80 devenu adulte h
34. loi Les PPS reposent sur la mise en uvre d expertises ou de techniques de compensation impos es par le handicap dans des situations pr identifi es projet de formation cadre de travail d finition du projet professionnel Elles visent le d veloppement de l autonomie de la personne Les PPS permettent aux travailleurs handicap s pour lesquels le m decin du travail a notifi des restrictions d aptitude de rechercher une solution via des prestataires s lectionn s pour compenser le handicap en situation de travail Les PPS sont applicables aux handicaps auditif visuel et moteur Jusqu pr sent dans le cadre de la convention FIPHFP AGEFIPH les employeurs publics s ils souhaitaient faire appel un prestataire de PPS devaient passer par les SAMETH ou les Cap emploi Si le dispositif fonctionnait de mani re efficace pour le recrutement via les Cap emploi les demandes de PPS pour le maintien dans l emploi taient moins fr quentes Afin de les faciliter il est d sormais possible depuis le 1er juillet 2010 aux employeurs publics de mobiliser directement les PPS par le biais de leur m decin du travail ou de leur m decin de pr vention sans passer par un 5 Une campagne de communication destination des employeurs publics et des prestataires de PPS doit accompagner la mise en uvre de cette disposition Demande d aide mode d emploi Les employeurs publics souhaitant b n ficier de prestations ponctuelles
35. ls nationaux des compagnies proposent des abattements la personne handicap e et son accompagnateur Le train La SNCF vous simplifie la vie pr parez votre voyage sans vous d placer recevez votre billet domicile et b n ficiez en gare de services adapt s votre handicap Vous tes voyageur handicap civil avec ou sans accompagnateur Vous pouvez d sormais acheter vos billets sur voyages sncf com Acc s Plus est un service gratuit la personne Il facilite votre voyage depuis votre gare de d part jusqu votre gare d arriv e et vous informe de l accessibilit des gares et de leurs quipements Pour consulter toutes les informations utiles aux personnes handicap es visitez le site www accessibilite sncf com Les services et facilit s gt Les prix gt Am nagement des gares gt Am nagement des trains gt N de t l phone Accessibilit Service gt Service Bagages domicile gt Stationnement en gare gt Auto train gt Accompagnement O les trouver http www voyages sncf com quide voyageurs_handicapes accueil http www airfrance com CD fr common quidevoyageur assistance particuliere_pmr htm Voir site de la compagnie de voyage http davidlela free fr Guide de la RQTH 25 Fiche n 22 RQTH et retraite Principe En tant que fonctionnaire ou agent non titulaire handicap vous pouvez partir en retraite entre 55 ans et 59 ans ans si vous justifiez d une certa
36. mie des Personnes Handicap es CDAPH et le suivi de la mise en uvre de ses d cisions ainsi que la gestion du fonds d partemental de compensation du handicap Elle re oit toutes les demandes de droits ou prestations qui rel vent de la comp tence de la Commission des droits et de l autonomie Vous aider avec la Prestation de Compensation Vous orienter en prenant en compte votre projet du Handicap PCH de vie formation emploi tablissements acteurs sp cialis s aides humaines aides techniques e am nagement du logement aides animali res e aides sp cifiques ou exceptionnelles Comment contacter la MDPH Se rendre sur le site WWW cnsa fr http davidlela free fr Guide de la ROTH 16 Fiche n 12 votre interlocuteur FIPHFP Le c est quoi 2 Le FIPHFP est le fond pour l insertion des personnes handicap es dans la fonction publique C est un tablissement public g r par la caisse des d p ts et consignations dot d un comit national o sont repr sent s les employeurs les organisations syndicales et les associations Quelle est la mission du FIPHFP Le a pour mission de favoriser l insertion des personnes handicap es au sein des trois fonctions publiques Etat territoriale et hospitali re et de l tablissement public La Poste Seul l employeur est habilit saisir le FIPHFP pour demander le financement d aides Quelles sont les a
37. nt dans l exercice de leurs fonctions Les titulaires de la carte d invalidit Les b n ficiaires de l allocation adulte handicap A cette liste des b n ficiaires de l obligation d emploi s ajoutent les agents reclass s les agents qui b n ficient d une allocation temporaire d invalidit et les anciens emplois r serv s Articles 1 5212 13 et 5212 15 du code du travail et ancien article L 323 5 du code du travail Comment obtenir la reconnaissance de la qualit de Travailleur Handicap La reconnaissance de la qualit de travailleur handicap RQTH peut tre d livr e pour de nombreuses situations de handicap li la sant Elle doit tre demand e aupr s de la Commission des droits et de l autonomie des personnes handicap es CDAPH qui a succ d la COTOREP la maison d partementale des personnes handicap es Vous pouvez galement y faire d terminer votre taux d incapacit et obtenir une carte d invalidit qui permet de b n ficier de certains avantages Un d lai de plusieurs mois tant souvent n cessaire pour ces d marches n attendez pas d avoir besoin de ces documents pour les demander votre ventuelle prise en charge ult rieure en sera ainsi facilit e Faites vous assister dans votre d marche en vous adressant au correspondant handicap http davidlela free fr Guide de la RQTH 10 Fiche n 6 la RQTH ouvre droit des cartes avantageuses Carte d invalidit Elle est a
38. nt que parent d un enfant handicap 29 imp ts et handicap ner 30 ROTH et recrutement dans la fonction publique 31 AAH et revenus d activit 33 AAH et conditions de ressources rarr aiueo eaa aea daa 34 AAH et majoration pour la vie autonome ss 35 Qu est ce que la R Q T H 7 La Reconnaissance de la Qualit de Travailleur Handicap RQTH est un outil de la Circulaire du 3 d cembre 2008 relative l exemplarit de l Etat au regard du d veloppement durable dans le fonctionnement de ses services et de ses tablissements publics car il favorise le mieux vivre au travail En effet la RQTH est destin e aux agents souffrant d un handicap d une maladie chronique d un probl me de sant ayant des r percussions au travail La ROTH est une d nomination administrative issue d une d marche volontaire individuelle confidentielle et qui ne mentionnera pas d informations m dicales Elle n est pas d finitive et r pond au besoin de l agent qui l on doit adapter l environnement Elle peut tre attribu e toute personne g e de 16 ans ou plus exer ant ou souhaitant exercer une activit professionnelle Est consid r
39. onnes handicap es CDAPH et justifier des m mes dipl mes que les autres candidats Le m decin agr de l administration v rifiera pour sa part la compatibilit du handicap avec l emploi vis Les personnes en situation de handicap peuvent apr s examen de leur candidature par la commission d quivalence tre recrut es sans poss der le dipl me ou le niveau d tudes exig condition que le handicap ait t jug compatible avec l emploi occup Pour faciliter la demande de ROTH adressez vous au correspondant handicap de l employeur qui vous a recrut Seuls les employeurs ayant conventionn avec le FIPHFP ont un correspondant handicap Recrutement externe sans concours Textes D cret n 2002 121 du 31 janvier 2002 relatif au recrutement sans concours dans certains corps de fonctionnaires de cat gorie C de la fonction publique de l tat Ces recrutements sont organis s par branche d activit professionnelle et par emploi type Les agents recrut s au titre du recrutement sans concours sont stagiaires pendant un an puis ventuellement titularis s Conditions d acc s Pour tre autoris s se pr senter les candidats doivent remplir les conditions g n rales fix es par la loi portant droits et obligations des fonctionnaires Poss der la nationalit fran aise ou celle d un pays membre de l Union europ enne Jouir de ses droits civiques Poss der un casier judiciaire dont les mentions port es au b
40. pacit d au moins 80 Le pourcentage de majoration est gal 1 3 de la dur e d assurance durant laquelle le fonctionnaire a exerc en tant handicap au moins 80 divis e par la dur e des trimestres cotis s et bonifications admis en liquidation Le taux ainsi obtenu est arrondi si n cessaire au centi me le plus proche La pension major e ne peut pas exc der le montant de pension que le fonctionnaire aurait per u s il avait b n fici d une retraite taux plein Lorsque la pension est galement major e pour enfants son montant ne peut pas exc der le dernier traitement indiciaire brut pris en compte pour le calcul de la pension R f rences Code des pensions civiles et militaires de retraite Articles 14 L18 L24 R26 bis R33 bis Loi n 2010 1330 du 9 novembre 2010 portant r forme des retraites Article 50 Loi n 2011 1977 du 28 d cembre 2011 de finances pour 2012 article 163 II D cret n 2003 1306 du 26 d cembre 2003 relatif au r gime de retraite des fonctionnaires affili s la Caisse nationale de retraites des agents des collectivit s locales Articles 20 11 24 24 bis http davidlela free fr Guide de la RQTH 27 Fiche n 24 retraite anticip e en tant que parent d un enfant handicap Principe Le fonctionnaire parent d un enfant g de plus d un an et atteint d une invalidit gale ou sup rieure 80 peut sous certaines conditions demander part
41. pensation technique ou un accompagnement simple ne suffisent pas r pondre la situation de la personne concern e Il s agit d un dispositif exp rimental men sur 3 ans qui fera l objet d une valuation Les modalit s d application concr te du dispositif seront communiqu es tout au long de l ann e 2011 via le site internet du Fonds Plus d informations sur www fiphfp fr CENTRE DE RESSOURCES Site Internet visiter e Handicap mental comprendre savoir Pr sentation de l association des activit s Conseils aux parents et familles http www unapei org Centre de ressource documentation sur l autisme liste des associations partenaires d Autisme France les centres de diagnostic Autisme http www autisme fr e Trisomie21 France f d ration des associations pour l insertion sociale des personnes porteuses d une trisomie 21 http www trisomie21 france orq e UNAFAM Union Nationale des Amis et Familles de Malades Psychiques Conseil coute soutien entraide et information pour les familles et amis de malades psychiques http www unafam org http davidlela free fr Guide de la ROTH 21 Fiche n 18 handicap visuel ressources pour agent en situation de Qu elle soit li e l ge une maladie ou une d g n rescence la baisse de la vision de faible nulle peut tre compens e par de l aide humaine technique organisationnelle ou animali re Aide humaine
42. pprobation de diverses dispositions compl tant et modifiant le r glement de s curit contre les risques d incendie et de panique dans les tablissements recevant du public modifiant l arr t du 25 juin 1980 portant approbation des dispositions g n rales du r glement de s curit contre les risques d incendie et de panique dans les tablissements recevant du public Le Fonds d Insertion pour les Personnes Handicap es dans la Fonction Publique apporte une aide financi re aux Collectivit s pour l am nagement des postes de travail des agents Pour activer le FIPHFP contactez votre service des Ressources Humaines Le fait d tre reconnu Travailleur Handicap ouvre droit des aides pour l espace professionnel mais galement pour l espace priv dans le cadre de la prestation de compensation du handicap PCH qui peut tre attribu e par la Maison d partementales des personnes handicap es http davidlela free fr Guide de la 5 Fiche n 1 questionnaire de soutien aux personnes ligibles la RQTH Pour poursuivre votre activit professionnelle en toute s r nit et am liorer vos conditions de vie DECLAREZ VOTRE SITUATION A retourner votre direction des Ressources Humaines S EMPIOYEUFDUDRE ioe en een rene SONICS AE ER TR ER RE ee INODE RE M T l phone imail 21 Souhaite avoir des informations sur La
43. pter du d p t de la demande d AAH m me si la situation m dicale du demandeur n est pas stabilis e Elle est reconnue pour une dur e de 1 2 ans 3 Source d cret publi au Journal officiel du mardi 16 novembre 2010 modifie les modalit s d valuation des ressources prises en compte pour le calcul des droits l Allocation aux adultes handicap s AAH partir du 1er janvier 2011 http davidlela free fr Guide de la ROTH 33 Fiche n 30 et conditions de ressources Ressources prises en compte L allocation aux adultes handicap s vers e aux personnes pr sentant un taux d incapacit permanente au moins gal 80 peut tre compl t e par deux types d avantages le compl ment de ressources qui ajout l allocation aux adultes handicap s taux plein forme la garantie de ressources aux personnes handicap es et la majoration pour la vie autonome Le b n ficiaire qui remplit les conditions requises pour l octroi de ces deux avantages doit choisir de b n ficier de l un ou de l autre D claration des ressources Si le b n ficiaire travaille en milieu ordinaire il doit transmettre tous les 3 mois la Caf le formulaire cerfa n 14208 01 de d claration trimestrielle de ressources ou d clarer ses ressources en ligne directement sur le site internet de la Caf Si le b n ficiaire travaille en tablissement et service d aide par le travail Esat ou s il est inactif se
44. quipes de travail Conseiller la pr paration et au recrutement de personnes handicap es Accompagner l employeur dans un projet de recrutement collectif de travailleurs handicap s e Identifier les postes et les conditions de travail e tablir un diagnostic sur les aptitudes avoir pour tenir le poste par le biais d un outil de diagnostic et d valuation afin de v rifier l ad quation poste de travail personne e Si besoin mettre en place un dispositif de formation pour compl ter ce projet de recrutement collectif Aider au recrutement de personnes handicap es e Recherche des candidatures Pr sentation des candidatures Appui et soutien technique au recrutement Soutien administratif Mobilisation des partenaires sp cifiques Assurer un suivi du salari Accompagner la personne handicap e pendant la p riode d adaptation du poste afin de permettre une meilleure int gration du salari travailleur handicap O les trouver http www agefiph fr index php navi common amp nav2 annuaire http davidlela free fr Guide de la RQTH 20 Fiche n 17 ressources pour agent en situation de handicap psychique mental ou cognitif Nouvelle mesure d accompagnement dans l emploi vot e par le Comit national du FIPHFP le 8 octobre 2010 Le 8 octobre dernier lors de son Comit national le FIPHFP a vot une nouvelle mesure d accompagnement dans l emploi des personnes en situation de handicap Op rationnel au 1er trimestre 2011
45. r le d terminant des quipes COMETE France pour le retour ou le maintien dans l emploi des personnes en soins dans les services de m decine physique et de r adaptation les personnes suivies par COMETE France travaillent deux fois plus souvent apr s la sortie du centre que celles qui taient hospitalis es dans un centre sans quipe COMETE O les trouver Wwww cometefrance com http davidlela free fr Guide de la RQTH 19 Fiche n 16 votre interlocuteur Cap Emploi Membre du Service Public pour l Emploi SPE le service ADIS CAP EMPLOI est galement financ par le Fonds d Insertion pour les Personnes Handicap es dans la Fonction Publique FIPHFP afin de favoriser l insertion professionnelle des personnes en situation de handicap Informer et conseiller sur l emploi des travailleurs handicap s Le cadre juridique de l emploi de travailleur handicap loi F vrier 2005 Le statut travailleur handicap afin de d dramatiser la notion de handicap Les diff rentes mesures de droit commun pour le recrutement et l insertion professionnelle des personnes handicap es Les aides mobilisables du Les possibilit s d am nagement de poste et plus g n ralement le maintien dans l emploi Sensibiliser les employeurs et les quipes de travail l emploi des personnes handicap es Conseiller et informer en vue de faciliter l accueil et l int gration d un travailleur handicap au sein des
46. ration sign e le 2 juillet 2008 le FIPHFP et l AGEFIPH se sont engag s participer conjointement au financement du champ professionnel des quipes COMETE France hauteur de 45 de leur budget global Depuis sa cr ation le 11 d cembre 1991 COMETE France a initi dans des tablissements et services de M decine Physique et de R adaptation MPR une prise en charge pr coce de l avenir professionnel des personnes handicap es hospitalis es Cette d marche permet de les maintenir dans une dynamique d insertion sociale et professionnelle Chaque ann e plus de 30 000 nouveaux patients sont pris en charge par les services de m decine physique et de r adaptation Les personnes qui sont hospitalis es dans les services de m decine physique et de r adaptation vivent en tant que malades leur s jour hospitalier Elles entrevoient qu une rupture d finitive s est produite dans leur vie mais n envisagent pas encore les difficult s de parcours qu elles rencontreront pour retrouver leur autonomie sociale et pour conserver ou trouver un emploi L originalit de la d marche COMETE France r side dans la pr cocit de la prise en charge des probl mes sociaux et professionnels des patients Le but est de construire avec la participation volontaire et active de la personne en situation de handicap un projet professionnel qui pourra se concr tiser d s la sortie de l tablissement Une enqu te r alis e par le CREDOC en 2004 a montr le
47. rsonnel soignant transfert d appareil Repas Allergie alimentaire couverts adapt s verre adapt Partenaires mobilisables SAMETH CAP EMPLOI associations repr sentatives de personnes en situation de handicap Services acc s plus SNCF transport adapt h tel labellis Tourisme et handicap personnel soignant mandataires de justice Temps de travail Horaires de travail sp cifique planification du travail Autres Pr cisez gt Exemple modifi issu du guide handicap http davidlela free fr http davidlela free fr Guide de la ROTH 7 Fiche n 3 organiser l accueil de personnes ayant la RQTH Pour optimiser l accueil en prenant en compte les difficult s rencontr es par les personnes en situation de handicap vous pouvez rajouter les questions suivantes dans vos questionnaires Aidez nous optimiser votre accueil Ces informations nous permettront de mieux vous accueillir Elles seront utilis es pour adapter notre accueil Les r ponses sont facultatives Parking O place de parking GIC GIG O transport adapt O autre Accompagnement O accompagnement par une tierce personne O interpr te LSF langue signe fran aise interpr te LPC langue fran aise parl e compl t e E Am nagement O boucle magn tique O st notypie en direct O autre clairage a
48. s ressources sont valu es partir des donn es de l avant derni re ann e qui sont transmises par le service des imp ts Le b n ficiaire de l AAH doit signaler la Caf tout changement intervenu dans sa situation personnelle ou celle de son conjoint concubin ou pacs noter le calcul des droits du b n ficiaire travaillant en Esat peut tre trimestriel si cette personne d bute en Esat apr s avoir eu une activit professionnelle en milieu ordinaire En cas de cessation d activit professionnelle Lorsque le b n ficiaire de l AAH la personne avec laquelle il vit en couple a cess toute activit professionnelle sans revenu de remplacement ses ressources sont appr ci es en ne tenant pas compte e des revenus d activit professionnelle ni des indemnit s de ch mage per ues par l int ress durant la p riode de r f rence de d termination des ressources Cette mesure s applique compter du premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel est intervenu le changement de situation et jusqu au dernier jour du mois civil pr c dant celui de la reprise d une activit professionnelle par l int ress L ensemble des allocataires travaillant en milieu ordinaire pourront cumuler int gralement l Allocation aux adultes handicap s AAH et les revenus tir s d une activit professionnelle pendant 6 mois compter de la reprise d activit Apr s cette p riode de cumul int gral l allocata
49. ulletin n 2 ne soient pas incompatibles avec l exercice des fonctions Se trouver en position r guli re au regard su Service national Remplir les conditions d aptitude physique exig es pour l exercice de la fonction Aucune limite d ge n est opposable aux candidats Aucun dipl me n est exig des candidats http davidlela free fr Guide de la ROTH 31 Fiche n 28 Principe Le montant de l AAH varie en fonction des ressources de la personne handicap e et de celles de son conjoint concubin ou partenaire de Pacs Montant La personne qui ne dispose d aucune ressource peut percevoir le montant maximum de l AAH Ce montant maximum s l ve 790 18 Lorsqu une personne handicap e per oit d autres ressources que l AAH elle b n ficie d une allocation mensuelle r duite dont le montant correspond la diff rence entre la moyenne mensuelle de ses autres ressources pension d invalidit rente d accident du travail avantage vieillesse revenus d activit professionnelle revenus fonciers et les 790 18 de l AAH Cas particulier des personnes s journant en tablissement L allocataire qui s journe dans un tablissement de sant ou un tablissement p nitentiaire ne per oit plus apr s une p riode de 60 jours que 30 du montant mensuel de l allocation soit 237 05 Cette r duction n est cependant pas appliqu e si l allocataire se trouve dans l une des situations suivantes soit
50. un d tachement et une mise disposition Aides du FIPH e Aide R mun ration vers e par un employeur public ses agents ou salari s en situation de handicap suivant une formation li e la compensation de leur handicap e Aide D veloppement des parcours d acc s aux carri res territoriales hospitali res et de l tat pour les demandeurs d emploi en situation de handicap dans la fonction publique Aide D veloppement des contrats d apprentissage am nag s pour les personnes en situation de handicap dans la fonction publique e Aides techniques la formation et l information des travailleurs handicap s http davidlela free fr Guide de la ROTH 13 Fiche n 9 la RQTH fait b n ficier d aides conomiques Dans l esprit de la loi du 11 f vrier 2005 les personnes ayant la ROTH peuvent pr tendre plusieurs mesures pour diminuer l impact du handicap sur le pouvoir d achat La majoration de pension La pension du fonctionnaire handicap b n ficiant d un d part anticip est major e en fonction de la dur e d assurance cotis e pendant laquelle il a justifi d un taux d incapacit de 80 La pension major e est gale au tiers du quotient obtenu en divisant la dur e de service assur avec un taux d incapacit d au moins 80 par e la dur e totale de service admise en liquidation Ch ques vacances bonification major e Bonification compl mentaire de 30 90 de la participation de l
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