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ARGU_02_2011_FR

1. SLFP SECTEUR PUBLIC BUREAU DE DEPOT BRUXELLES X P409837 www slfp eu MENSUEL DU SYNDICAT LIBRE DE LA FONCTION PUBLIQUE EDITION MENSUELLE DU SLFP SECTEUR PUBLIC DE LA CGSLB NS b L ENFER D PORTALISI SLFP POLICE gt PAGES 22 25 SMITS E Situations intol rables au complexe cellulaire Portalis Bruxelles o sont enferm s temporairement des prisonniers avant de compara tre devant le tribunal l airco d fectueux des excr ments contre les murs des odeurs insupportables Une situation de travail inacceptable pour le personnel policier De ce fait le SLFP Police a lanc un pr avis de greve PAGES 8 gt 9 PAGE 15 PAGES 16 gt 21 GROUPE LA POSTE GROUPE CHEMINOTS GROUPE D FENSE PLUS DE RESPECT UN AN APR S LE VISITE DE FIN POUR LE PERSONNEL DE BUIZINGEN D ANN E AUX ET UNE V RITABLE QUEL BILAN PEUT ON EN TIRER L TRANGER CE FINANCES ORDRE J 0 E JUDICIAIRE CHEMI AIRE CHEMINOTS BELG CHEMINOTS BELGACOM DEF B E Lr G gt e c x C m co Er FENSE ENSEIGNEMENT a OZ S m T prar om a m Z co TU I dno s ONG Lc U LICE FINANCES ORD Ch FINANCES ORDRE JUDICIA C DE EPIS DICIAIRE CHEMINOTS E CHEMINOTS BELGA DICIAIRE CHEMINOTS BELGACOM DE SLFP Ce num ro a t c
2. SMITS Suite au drame de Buizingen la Chambre des Repr sentants avait nomm une Commission sp ciale S curit du rail JMENT F VRIER 2011 M tiers de la d fense et de la s curit civile Leur papa n est pas toujours en lieu s r Contrat de Couvre tous les risques en tous temps AGPM boulevard L tous lieux et toutes circonstances 1030 US T l 02 726 20 Ce contrat peut galement servir PNE nto gpm b de garantie pour votre pr t hypoth caire info a VI C3P BELF021 Cr dit photo Jupiterimages A remettre votre bureau de repr sentation AGPM ou renvoyer l adresse suivante AGPM boulevard A Reyers 10 bte 2 1030 BRUXELLES WA OUI je souhaite obtenir plus de renseignements concernant le Contrat de Pr voyance Nom Pr nom Age Unit Service ssssss EEEE EEEE EEEE EEEE EEEE EEEE EEEE EEEE EEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE Q vivant seul Q mari Q cohabitant enfant s charge OUI j accepte de recevoir des informations et des offres commerciales de l AGPM via mon adresse lectronique Pour vous on s engage jusqu au bout LCA RE AGPM Vie Soci t d assurance mutuelle de droit fran ais cotisations fixes r gie par le Code des assurances SIRET 330 220 419 00015 6511Z 660A Rue Nicolas Appert 83086 TOULON CEDEX 9 FRANCE Conform ment la
3. E mail poste dslfp eu Pr sident National Marc DE MULDER GROUPE BELGACOM Place Princesse Elisabeth 12 1030 BRUXE T l 02 245 21 20 02 245 12 70 Fax 02 C C P 000 0259656 84 E mail slfp belgacom dskynet be Pr sident National Pierre MOTTOULLE GROUPE ORDRE JUDICIAIRE Galerie du Centre Bloc 2 4e tage Rue des Fripiers 15 17 1000 BRUXELLES T l 02 513 05 55 Fax 02 503 25 02 E mail infofdoj slfp be Pr sident National Jean Marie MICHIELS GROUPE D FENSE Lozenberg 2 1932 ZAVENTEM T l 02 223 57 01 Fax 02 219 02 15 E mail infofdslfp defense be Pr sident National Erwin DE STAELEN GROUPE FINANCES Galerie du Centre Bloc 2 4e tage Rue des Fripiers 15 17 1000 BRUXELLES T l 02 226 41 11 Fax 02 226 41 10 E mail minfinfslfp be Pr sident National Paul MONSAERT GROUPE POLICE Minervastraat 8 1930 ZAVENTEM T l 02 660 59 11 Fax 02 660 50 97 Banque 310 0543030 13 E mail infofdslfp pol be Pr sident national Vincent GILLES FULIUE FINANCES UKURE JUDIUIATKE CHEMINU T E FINANCES ORDRE JUDICIAIRE CHEMINOTS BELGAC ES ORDRE JUDICIAIRE CHEMINOTS BELGACOM D FEN ALR UDICIAIRE CHEMINOTS BELGA OM DEFENSE CIAIRE CHEMINOTS BELGACOM D FENSE ENSEIGNE BP MARTENS G HENDRICKX FENE CE ECO BELGACOM E i EM AN MOTTOULLE PE POINT INANCES C CLAUDE CE FINANCES ORDRE JUDIO CHEMINOTS R VERMEULEN R DE THAEY m E m FA
4. Mais en attendant il est trop tard pour faire marche arri re donc il faudra continuer installer TBLT Le manque de leadership et le manque de coordi nation entre Les diff rents acteurs de mobilit Infrabel Holding SNCB SPF Mobilit SSICF Les difficult s voir clair dans les comptes du groupe SNCB tant la situation est complexe la dotation de l Etat pour les missions de service public a t elle toujours t bien utilis e Quid des d penses de prestige Conclusion Nous attendons avec impatience le rapport final de la Commission et ses recommandations en esp rant que celles ci seront objectives cr atives et surtout suivies d effets concrets sur le terrain En clair il faudra que le monde politique et le mana gement assument pleinement leurs responsabilit s Jacques Joie Secr taire F d ral BENNETT Analyse du systeme ERTMS European Rail Traffic Management System Fin janvier les membres de UETF se r uniront Rome pour exa miner les conclusions des enqu tes men es par plusieurs syn dicats dont le SLFP Cheminots dans diff rents pays sur ce syst me dont fait partie l ETCS ses implications sur l emploi et les conditions de travail Enfin pour adopter une position commune sur ce systeme de management futur pour le secteur ferroviaire Le SLFP Cheminots sera pr sent et vous tiendra au courant des conclusions de ce s minaire dans une prochaine dition
5. crit une lettre dont l enfant n a aucune difficult scolaire est tres actif au sein de la section locale du parti politique de l chevin de l instruction publique enseignement La Chambre de recours Saisie du recours introduit devant elle par Madame P la Chambre de recours apr s une remarquable plaidoirie de notre Conseil Maitre Vincent DE WOLF a donn droit aux arguments avanc s par Madame P Le licenciement a donc t rejet Cet avis contraignant pour Commune oblige cette derniere r int grer Madame P dans ses fonctions Conseil d Etat en extr me urgence Dans un baroud d honneur en d pit de la tr ve des confiseurs la Commune a tent d obtenir la suspension du prononc de la Chambre de recours L aussi cette commune visiblement dispos e craser l un des membres de son per sonnel vient de se casser les dents L affaire ne devrait pas en rester l mais elle d montre de mani re claire la d termination de notre organi sation syndicale et son engagement faire res pecter les droits des membres du personnel qu elle d fend Le Pr sident Guy Larondelle TOUS R SEAUX Le seuil d ge l anciennet p cuniaire d un membre du person nel de l enseignement est fix e en ne tenant compte que des services valorisables prest s partir du seuil d ge dont rel amp ve chaque chelle de traitement titre d exemple ce seuil d ge est fix 22 ans pour les b n ficiaires de
6. d favorable est tabli en mai 2009 l encontre de la requ rante par sa directrice La requ rante introduit alors un recours l encon tre de ce rapport aupres de la La CoPaloc d cide d carter ce rapport en ces termes Suite l examen par les membres de la CoPaloc si geant en Chambre de recours nous vous informons que la CoPaloc consi d re que le rapport de votre directrice constitue pas un rapport au sens de l article 30 du d cret du 06 06 1994 mais une fiche d valuation En cons quence votre recours est sans objet La CoPaloc compl te son analyse en proposant au d assister davantage l enseignante en lui enseignement prodiguant des conseils ou en lui montrant des exemples positifs Au lieu de cela la partie adverse n a r alis que des actions n gatives contr les visites de classe constats de Carences etc En juin 2010 le Coll ge invite la requ rante tre entendue par Le Coll ge communal Cette invitation est pr sent e comme un pr a lable la d cision prendre par le pouvoir orga nisateur quant la poursuite ou la fin de votre d signation au sein de nos coles commu nales La partie adverse entendait donc par cette audi tion d une part nier totalement la premi re posi tion de la requ rante au classement des tempo aires prioritaires ce qui lui assurait la plus grande priorit pour une d signation pour lan n
7. dur Jean Pierre Dubiez Sage pour nous donner de plus amples explica tions sur la vie au quotidien dans le camp Une collaboration franco belge prouv e et appr ci e d l gu SLFP et le lieutenant g n ral d Avi Florkin Le CHOD a galement critiqu la participation des op rations qui selon lui nuit l entra nement g n ral des soldats car ceux qui sont en mission ne peuvent pas en m me temps suivre l entrainement l a en outre rappel le tribut psychologique que ces missions dans des r gions turbulentes telles que l Afghanistan imposent aux militaires et leurs familles Une raison suffisante pour le CHOD de d plorer que le concept de d compression notamment le fait de se d faire du stress avant le retour en Belgique ait t abandonn par le ministre De Crem Le SLFP regrette aussi cette d cision du ministre De Crem et a d ailleurs exprim sa d ception voir Argument de novembre 2010 n est absolument pas question d un s jour de vacances aux frais de l employeur Mais de pr parer les militaires leur retour dans la situation familiale La D fense des Pays Bas et d autres arm es de L OTAN organisent galement de tels programmes d adapta tion Dans chaque situation d accident grave ou de catas trophe un systeme complet d assistance psycholo gique est mis en place l gard des victimes directes ou indirectes Pourquoi pas d s lors pour nos
8. giques n taient g n ralement pas appliqu s par les enseignants en Communaut francaise Qu elle a demand pouvoir assister des lecons don n es par des enseignants pratiquant ces principes p dagogiques en vain Que les seuls conseils p dagogiques qu elle a recus sont ceux donn s sous forme purement th orique par l inspection en septembre 7009 Qu elle est mise l cart des r unions de concertations organis es le PO IL est donc bien vident que les reproches formul s la requ rante ont tous trait des m thodes d enseigne ment qui ne faisaient pas partie du cursus de la requ rante l cole normale Ce sont d ailleurs uniquement des carences dans la maitrise de ces m thodes que l inspection point du doigt Les courriers des parents Fin de l ann e scolaire pass e deux courriers de plainte de parents sont arriv s pour accr diter la th se du PO Relevons que ces courriers t l guid s par le PO s inscrivent en contradiction avec les avis des direc tions d cole La requ rante s interroge Sur les connaissances suppos es des parents ayant crit un courrier en matiere de p dagogie our la raison pour laquelle les parents concern s n ont jamais fait part de leurs pr occupations la requ rante Sur la raison pour laquelle des parents dont les enfants prouveraient des difficult s scolaires n ont pas crit au P O Quant au fait qu un des deux parents ayant
9. 2 mm pe m EA OUPE POLIC SECTEUR PUBLIC Pages 1 22 25 POLICE Quel avenir pour le complexe cellulaire Portalis cu NT Gr ve des gardiens de prisons Pr avis dans les prisons Plus de capacit pour les CIC S S curit dans les stands de tir Management cr atif Copernic pour les policiers le SLFP Police passe l action Utilisation d une carte 10 voyages de la SNCB pour le personnel CALOG Assembl e g n rale de la R gion Bruxelles Capitale Pages 3 5 et 32 SECRETARIAT GENERAL Mot du Pr sident Jan EYNDELS Situations intol rables Actualit n memoriam Etienne STANDAERT Adieu un ami Nouvelle permanence du SLFP ARLON Avantage 15 de r duction chez BOZAR Pages 6 7 FINANCES Cercles de d veloppement Maintenant ou jamais Pages 8 9 LA POSTE Les souhaits du SLFP pour 2011 Plus de respect pour le personnel et une v ritable concertation sociale La concertation chez Bpost tourne la farce De nouvelles r gles de cong chez MSO Pages 10 11 BELGACOM R trospective Une ann e 2010 mouvement e L agenda f vrier 2011 DEFENSE GROUPE 2 E DE STAELEN F FERNANDEZ CORRALES C WILLEM R TOURLAMAIN ENSEIGNEMENT R WILLEMS 6 LARONDELLE POLICE M TSHIMANGA V GILLES FINANCES P VANISTERBEEK P MONSAERT M
10. Cavalerie aupr s du 2eme Guides Altenrath BSD jusqu en 1994 Nouveau changement de d cor lorsque cette unit revient galement en Belgique Chris passe alors L Infanterie aupr s de la Tere Cyclistes Il participe avec cette unit BELBAT XII IL a ensuite l opportunit de rejoindre le LogDep Zonhoven et de travailler au contrat L opard en tant que chef r parateur armement ainsi que de Ronny Stevens travailler au Br sil pendant une p riode de trois mois dans cette m amp me fonction Mais cette unit est supprim e suite la restructuration et tout d m nage au DisC Attr Zutendaal Chris y reste jusqu en 2003 et remplit galement une mission de six mois au Kosovo en tant que CIMIC Tac Team I choisit alors de passer l instruction au CBOS Noord o il travaille d abord comme adjoint de peloton puis commandant de peloton et enfin comme CSM Peu apr s son affiliation au SLFP Chris devient d l gu syndical local au CBOS Noord Dans mon travail syndical je d fends toujours les int r ts de l individu et ce par une approche per sonnelle et confidentielle Tout en gardant tou jours l esprit les droits et devoirs des travail leurs et employeurs Au cours des n gociations avec l autorit je recherche toujours une situa tion win win de sorte que personne ne sorte perdant explique t il Apres avoir v cu moi m me diff rentes restructurations successives le temps tait venu
11. Sans suite Permis bord 510 len nont L Amiral Robyns Kris Snoeck d l gu SLFP et Erwin De Staelen La derniere visite mais non la moindre est celle du Louise Marie un des fleurons de la marine belge pr sent dans le port de Dar Es Salaam Apres un expos sur larraisonnement d un bateau pirate nous sommes cordialement invit s par le comman dant de bord visiter son b timent Une rencontre avec le personnel est organis e sur l arri re du navire Cela nous donne l occasion de parler avec les marins mais aussi les diff rents l ments pr sents sur le navire Erwin De Staelen se fait expliquer par un sp cialiste pathfinder son r le sp cifique dans cette mission L occasion nous est donn e aussi de revoir notre d l gu Kris Snoeck que nous avions quitt lors du d part Zeebrugge quelques semaines auparavant C est apres la descente des couleurs que s ach ve notre visite sur Le LOMA Avant de quitter le navire nous remercions le com mandant de bord pour l accueil qui nous a t fait iche d Un vo age ense igne ments au rr direct avec les diff rents acteurs de terrain mais aussi avec les autorit s militaires qui ont jou r solument la carte de la transparence nous pouvons dire que la D fense belge est plus que jamais un outil performant au service de la diploma tie belge Les synergies d velopp es par les diff rentes unit
12. TIELEMANS P BOQUET R PARADE E M b sommaire Pages 12 13 ORDRE JUDICIAIRE Semaine volontaire de 4 jours L introduction de la proc dure par voie lectronique nouveau retard e S lection de gestionnaires de dossiers de niveau C pour tous les services du gouvernement f d ral et services d utilit publique Nous n abandonnons pas Rappel de la formation du 22 2 2011 La pr paration l preuve ultime de s lection Page 14 ALR Temp ratures minimales au travail Europe Maternit le cong de maternit sera t il allong suite Page 15 CHEMINOTS La catastrophe de Buizingen un an d j Analyse du syst me ERTMS European Rail Traffic Management System Pages 16 21 DEFENSE AGPM Contrat de pr voyance Edito du Pr sident Erwin DE STAELEN Une impression de d j vu Le SLFP D fense en Afghanistan et au Liban pour rencontrer les militaires en op ration l tranger Pleins feux Deux nouveaux venus dans nos rangs Pages 26 31 ENSEIGNEMENT Edito du Pr sident Guy LARONDELLE Comment descendre une mouche avec un bazooka Pension de survie Tous r seaux Le seuil d ge Enseignement organis par le Communaut francaise Le SLFP Enseignement vous repr sente localement LA POSTE Direction et Publicit M DE MULDER H HERMAN H CLAUWAERT R da
13. fonctions peuvent introduire pour chacune de ces fonctions une demande Les demandes de change ment d affectation seront examin es par la les com mission s d affectation concern e s dans le courant des mois de mars et avril prochains Une fois de plus j invite les affili s concern s par ces proc dures statutaires prendre contact avec leur d l gu d cole ou un membre du comit de leur sec tion ou directement aupr s d un secr taire commu nautaire pour toutes pr cisions qu ils souhaiteraient obtenir Sur simple demande nous pouvons galement leur faire parvenir les documents n cessaires Rappel Pour d fendre au mieux vos int r ts lors des travaux des commissions transmettez nous une copie de votre demande Conservez en une aussi dans vos archives ainsi que r c piss du recommand Ariane GILLET Secr taire communautaire ce N a LLI a gt LLI LL 2 LLI 2 D a lt 8L CL 8L70 NSD XiVg3u 708 TL nenneag ap any HAINHY9 pneuay W 1uepisaJq 92 37 aq juauiauBiasua djspjsaunafa n ja2 jieu EL ED G ELY0 1459 3H1IV9V 31S W3H2938 2801 7 919 29 erequio anuaAy QNVTIOW HJIUUEA W juapisaJd 37 S3Nn3f 3101132 1 ooge pjeggzayauDie ew 79 71 49 4670 WS9 91erue 1261009 auuosJag aq juaujeuDiasua djspjsuid3 af jeu 18 6 80 9 0 WS9 6 LC LG L O 191 1T1A V 1 535503 0 06 91 essiuney an
14. pour dis cuter du dossier Vous noterez encore que ces dossiers se trouvent galement sur l intranet de Belgacom et repren nent souvent une rubrique FAQ Questions fr quemment pos es Quoiqu il en soit et nous insistons sur la chose le SLFP Groupe Belgacom est et sera toujours la disposition de ses membres pour expliquer individuellement ou collectivement les dossiers n goci s L quipe du SLFP Groupe Belgacom de retraite ou de survie statutaires 02 237 03 11 num ro de contact pour toute information sur les modalit s de paiement des pensions statutaires 0800 50256 FR 0800 50266 DE num ros de contact pour toute cong parental Contactez pour tous les cas votre service du personnel 0800 ALL HR ou par mail et compl tez le document A45 1 Ce formulaire se trouve la page de l intranet Absences gt Interruption de carri re Formulaires de demande et brochures d info chiffres 2 01 02 31 03 P riode d valuation pour le niveau 2b information sur les pensions des contractuels Ayez toujours votre num ro national port e de la main ainsi que votre num ro de brevet ann e de naissance mois de naissance suivi de 5 L quipe du SLFP Groupe Belgacom ordre Judiciaire RGUMENT F VRIER 2011 Semaine volontaire de 4 Jours Des interrogations des bruits de couloir tout circule sur te sujet Vous tes nombreux QU
15. s vers le M diateur f d ral Selor r pond l intervention du M diateur f d ral que l administrateur d l gu du Selor a d cid en faveur des candidats de limiter le nombre de laur ats 1100 Suite cette r ponse le M diateur f d ral contacte nou veau le Selor et pose la question de savoir com ment cette d cision pourrait tre en faveur des candidats alors que selon les informations dans le Moniteur belge qui est toujours le seul canal de communication officiel pr vu par la regle mentation il n y a l origine aucune limite du nombre de laur ats Le M diateur f d ral a donc demand nouveau au Selor qu une solution soit labor e au probleme soumis par le SLFP et de prendre des mesures pour viter de tels pro bl mes l avenir Le 20 d cembre 2010 Le M diateur f d ral nous a r pondu que l administrateur d l gu du Selor ARGUMENT F VRIER 20 a confirm la position de son service le 21 d cembre 2009 via un erratum dans le Moniteur belge et sur le site du Selor concernant la d ci sion d adapter la dur e et l tendue de la r serve de recrutement aux besoins des services Les M diateurs f d raux ont repris contact avec le Selor et ont demand pour au plus tard mi janvier 2011 une r action la proposition visant rem dier cette situation et de prendre des mesures pour viter de tels probl mes l avenir Nous vous tiendrons inform s Stijn BRU
16. sur leur faim Un accord ant rieur a certes accord ces agents la chance d obtenir un contrat fixe mais quel prix Le Johnny Thijs a lou tous les colla borateurs pour leur engagement au cours de la difficile p riode hivernale mais lorsqu il s agis sait de r compenser les efforts ces facteurs auxiliaires ne valaient ses yeux m amp me pas un ch que cadeau Nous sommes et demeurons demandeurs de conditions de travail meilleures et de plus de res pect pour les nouveaux venus dans l entreprise Fin de dernier nous avons cet effet entam des entretiens avec l entreprise Des lors notre premiere rencontre avec l entre prise cette ann e s est d roul e de mani re tumultueuse Bpost voulait uniquement faire quelques concessions mineures en accordant un peu plus rapidement le droit aux ch ques repas l indem nit R G PT et des jours de cong suppl men taires mais concr tement cela ne rapporte rien pour les nouveaux venus Les syndicats ont des lors rejet cette peau de chagrin et renvoy Bpost ses tudes avec la mention insuffisant Les cons quences ne se firent guere attendre et le b janvier les premi res actions se sont d clar es La seule chose qui compte c est le Plan strat gique Bpost poss de son plan strat gique 2020 dont elle d sire discuter avec les syndicats Les concessions que l entreprise veut ventuel lement faire pour les contract
17. t blesse Nous au SLFP nous pr parons soigneusement nos dossiers et nous mettons sur la table toutes les remarques que nous avons au cours de la concertation CZC Ceci tait galement le cas en mati re de r or ganisations chez RSS La moindre des choses que l on soit permis d at tendre de la part de l entreprise est que tienne compte de ces remarques et qu en cas d avis motiv ces remarques soient des lors r fut es Cependant l entreprise opte pour la voie de la facilit en rejetant tout avis unanimement n ga tif par le biais d une petite note standard La seule chose que le pr sident du comit de concertation zonal doive encore faire c est de compl ter le nom du bureau et de biffer mention inutile Pour le reste l avis motiv est d j r dig l avance par le texte standard suivant Nous avons pris note des arguments formul s par les partenaires sociaux qui ont fourni un avis n gatif relatif la pr sente r organisation Vu les motifs voqu s il n a pas t envisagea ble de reporter la mise en uvre de l organisa tion 1 C est de la sorte que l entreprise transforme concertation en v ritable farce L importance de la concertation ne peut pourtant pas tre sous estim e car si aucune concerta tion n est plus possible il ne nous reste plus que les actions Un homme averti en vaut deux De nouvelles regles de cong chez MSO Pou
18. Chaque dossier de r organisation a t li au mapping effectif de collaborateurs des ex filiales dans le d partement ou la division concern e Par dossier les collegues int gr s ont obtenu leur d nomination de fonction leur code fonction leur grade et niveau ainsi que le bilan entre le paquet salarial total qu ils avalent dans la filiale et leur paquet salarial chez Belgacom Nous avons ainsi r ussi en 2010 r aliser l entieret de la r organisation et assurer la mise au travail de tout un chacun Beaucoup de travail mais pas en vain Ce fut un travail de grande ampleur au niveau syndical puisque nous eumes nombre de r u nions de n gociations chez Belgacom et par dossier de r organisation FMS et en interne nombre de groupes travails techniques avec des d l gu s et des membres de notre Groupe Le bilan final sur le plan de l emploi chez Belgacom est tr s positif non seulement cha cun conserve son travail mais nous avons aussi obtenu une importante injection de nouveaux collaborateurs Rien que chez COP plus de 300 recrutements externes sont pr vus d s 2011 Parall lement aux dossiers de r organisation nous avons galement et norm ment travaill nouvelle Convention Collective de Travail 2011 2017 sur base de notre cahier revendicatif Nous y reviendrons plus en d tails ult rieure ment D autres n gociations importantes ont port sur a conversion de nos statuts e
19. autre possibilit pour pouvoir se chauffer De plus ils peuvent seulement travailler sur un uu plancher vitant ainsi tout contact direct avec le sol et tre prot g s autant que possible des intemp ries En cas de probl mes contactez votre d l gu syndical Source SPF Emploi Travail et Concertation sociale SLFP groupe ALR EUROPE Dans notre dition du mois de d cembre 2010 nous vous avons inform s que le Parlement europ en avait vot le rapport d Edite Estrela visant allonger le cong de maternit 20 semaines avec plein salaire moyennant la possibilit pour les Etats membres qui disposent de cong s familiaux sp cifiques tel que le cong parental de prendre en compte 4 semaines de ces cong s pour le calcul des 20 semaines condi tion qu ils soient r mun r s 75 au minimum En date du 06 12 2010 les ministres europ ens en charge de l Emploi ont oppos une tr s large majorit une fin de non recevoir l ambition du Parlement europ en de porter 20 semaines int gralement indemnis es le cong de maternit en Europe La grande majorit des Etats membres considere que en proposant cet allongement du cong de maternit le Parlement europ en est all trop loin dans sa proposition Le 10 octobre dernier le Parlement europ en s tait pro nonc pour une extension du cong de maternit de 14 20 semaines int gralement pay es ainsi que la cr atio
20. de rendre mon tour service nos mem bres dans le cadre de l actuelle transformation Car je sais comme c est parfois difficile Gr ce mon exp rience de travail en commun avec les autres et dans diff rentes armes j ai une bonne perception des gens Chris Huybrechts remplit la fonction de d l gu permanent depuis le 16 novembre 2010 et il s at tache avec ses collegues soutenir les int r amp ts individuels de chacun Ronny Stevens est n Hasselt en f vrier 1969 En 1987 il entre l arm e en tant que volontaire temporaire aupres du Bataillon Bevrijding Bourg L opold comme chauffeur AIFV En 1989 il pose sa candidature comme sous officier de carri re aupr s des troupes de transmission Sa premiere affectation tait le D tachement 10 Bn Tr Wommelgem o il travailla au CTr et o il devint chef de service et responsable crypto Il fit la connaissance du SLFP en 1997 Ses contacts fr quents avec le si ge en vue de r soudre certaines situations difficiles ont conduit ce qu il se pr sente comme candidat d l gu du SLFP en 1999 Le SLFP tait pour lui une organisation professionnelle ayant une vision claire et tourn e vers l avenir et offrant un service de qualit Des valeurs importantes Ses yeux Apr s la fermeture du en 1999 Ronny a rejoint le d tachement de Brasschaat et ensuite Peutie Suite la dissolution du 10 Bn Tir en 2007 il muta au 10 Gp CIS Bourg L opold un
21. e scolaire 2010 2011 et d autre part faire fi des r gles de licenciement pr vues l article 75 du statut du 6 juin 1994 Cest d ailleurs en ce sens que le SLFP Enseignement a imm diatement crit la com mune Il appert de votre convocation votre intention de d terminer de poursuite ou de la fin de la d signation sic de Madame P au Sein des coles communales la fin d un telle d signation reviendrait signifier l int ress e le licenciement d un temporaire prioritaire enseignement Un PV est r dig la suite de cette audition La com mune refuse d acter les remarques et observations quant ce PV Cet pisode d montre une nouvelle fois le m pris total du statut affich par la partie adverse Ce n est finalement que par un courrier recommand de septembre 2010 que Madame P est invit e tre entendue par Le Coll ge dans le cadre de la proc dure de licenciement pr vue l article 25 du statut du 6 juin 1994 La d cision de licencier la requ rante est adopt e en octobre 2010 C est toujours sympathique cette d ci sion est signifi e par huissier le 13 octobre Dissimulation des emplois vacants En mai 2009 la Commune avait lanc un appel can didature la nomination d finitive Cet appel mentionnait notamment trois emplois vacants d institutrice primaire La requ rante s est por t e candidate dans les formes et d lais la nomina tion dans la
22. est associ sa d fense Avec un succ s reten tissant Ant c dents de la proc dure L enseignante en cause dans ce dossier avait d j fait l objet d une premiere tentative de licenciement par le Pouvoir Organisateur en juin 2007 Cette d cision de licenciement avait toute fois fait l objet dans le cadre de l article 25 du statut du 6 juin 1994 d un avis d favorable rendu par la Chambre de recours saisie du recours introduit par Madame P Madame P tant prioritaire cet avis liait le Pouvoir Organisateur qui n a d s lors pas main tenu sa d cision de licenciement La Commune n a en r alit jamais admis la d ci sion de la Chambre de recours Rien n a t fait pour aider la requ rante Au contraire depuis 2007 la partie adverse n a pas cess de solliciter aupr s des directions et de l inspection changer r guli rement l affectation de la requ rante morceler de plus en plus son horaire n gliger d allouer un budget pour acqu rir du mat riel propre l exercice des fonctions de rem diation alors que les autres titulaires b n ficiaient d un budget Depuis la requ rante a t victime d un nombre tout fait anormal de contr les et de surveil lances de la part des directions des tablisse ments dans lesquels elle a fonctionn ainsi que de UInspection de la Communaut francaise sur demande de l autorit communale La COPALOC carte le rapport d favorable Un rapport
23. fonction d institutrice primaire Elle figu rait alors en ordre utile pour b n ficier d une nomina tion et toutes les conditions taient r unies pour qu il soit proc d ainsi D but septembre 2010 la requ rante a appris que Madame X avait t nomm e en qualit d institutrice primaire aupr s de la partie adverse De fa on incom pr hensible la requ rante n a quant elle pas t nomm e alors qu elle tait seconde au classement des temporaires prioritaires I semble donc que partie adverse ait volontairement oubli la nomination de la requ rante C est par ailleurs de fa on totalement incompr hensi ble que la partie adverse dans son appel candidats nomination d finitive de mai 2010 ne mentionne plus aucun emploi d institutrice primaire vacant alors que l appel pr c dent en mentionnait trois qu une seule candidate a t nomm e et que la population scolaire fr quentant les tablissements organis s par la Commune tait rest e stable Cest encore de facon totalement incompr hensible que par sa d lib ration d ao t 2010 La partie adverse mentionne que population scolaire au 15 01 2070 permet l ouverture d un emploi vacant suppl mentaire dans la fonction d institutrice primaire sans toute fois nommer la requ rante la premiere class e dans cet emploi Au vu de ces l ments il chet de constater que la requ rante aurait d tre nomm e en qualit d inst
24. gens et tous l aimaient Il partageait son amour de la vie avec les autres sans complexe sans demander quoi que ce soit en chan ge sans l attitude calcul e que tant d autres adop tent ADIEU UN AMI La camaraderie tait un principe sacr et m me quand elle n tait pas r ciproque il n en tenait pas rigueur Il pers v rait jusqu ce que le dernier rem part de retenue cede et que l ambiance de camarade rie l emporte En tant que Secr taire de la CGSLB il aimait organi ser des v nements particuliers mais toujours avec la m me caract ristique le plaisir que les autres pouvaient y trouver Il rayonnait litt ralement quand ses membres ses collaborateurs en d autres mots ses amis le remerciaient de son organisation ou qu ils venaient simplement rigoler avec lui Pour Etienne toute assembl e de n importe quelle nature n tait r ussie que lorsqu il avait vu au moins un sourire chez tout le monde Il tait ainsi la personnification de son syndicat ouvert et libre o le r le principal revient aux person nes et non aux structures Un syndicat qui en retour de l affiliation vous offre tellement plus que des formules toutes faites comme d fense des int r ts ou service individuel Un syndicat qui n a de sens que lorsque tout le monde compte abstraction faite de la position sociale ou des convictions Un syndicat enfin au service des membres et non le contraire La chaleur humaine qu
25. la rem diation la pra tique de l valuation formative et de la p dagogie diff renci e Evaluation formative et p dagogie diff renci e 5 il suffisait d improviser pour se convaincre d tre un bon enseignant cela se saurait Ainsi certaines tech niques p dagogiques sont elles complexes et difficiles mettre en uvre Il en est ainsi des techniques de p dagogie diff renci e et d valuation formative comme en atteste le rapport tabli en octobre 2009 par le Service g n ral de l inspection de la Communaut francaise Dans ce rapport il a t constat qu en r amp gle g n rale les techniques de p dagogie diff renci e et d valuation formative ne sont pas appliqu es par les enseignants en Communaut francaise Les consid rations ci dessous se fondent sur les constats pos s par les diff rents services d inspec tion durant l ann e scolaire 2008 2009 L valuation La qualit de l valuation des acquis des l ves est souvent en lien avec la qualit de la programmation des apprentissages Par ailleurs l valuation formative est pratiquement inexistante dans l enseignement maternel elle est pr sente mais d une fa on tr s limit e dans son fonctionnement dans l enseignement primaire ce niveau en effet les erreurs et la mani re d apprendre des l ves ne sont pas exploit es suffisamment La diff renciation et la mise en place de strat gies de rem diation Compte te
26. loi du 6 janvier 1978 dite informatique et libert s le fichier de donn es constitu est exclusivement utilis pour les besoins de la gestion des activit s et des partenariats du Groupe AGPM qui s interdit de le louer ou de l changer pr servant ainsi le caract re confidentiel des l ments communiqu s Vous pouvez toutefois vous opposer leur utilisation des fins commerciales en cochant la case ci contre Q Vous disposez galement d un droit d acc s et de rectification qui peut tre exerc aupr s de son Pr sident directeur g n ral responsable du fichier en vous adressant Groupe AGPM Correspondant Informatique et Libert s rue Nicolas Appert TOULON CEDEX 9 Une impression de d j vu Fate PLACE URGENT PER DANS LE BvDGET La nouvelle ann e tait peine entam e que les journaux regorgeaient de la dissension entre le ministre de la D fense De Crem et le chef de la D fense CHOD Delcour Dans sa lettre de Nouvel An dont le contenu a fui dans la presse le general Delcour exprimait son m contentement au sujet de certains dossiers politiques et son inqui tude concernant l avenir de notre d partement Que le Ministre et le CHOD ne se trouvent pas sur la m me longueur d ondes est bien connu Ces articles de presse du d but janvier m ont donc donn une impression de d j vu es premiers r sultats du service mili taire volontaire une r alisation dont De Crem s
27. mili taires qui sont confront s aux horreurs de la guerre sur le terrain Il suffit de se rappeler les images d d RR EAN BE dg E dE di era P Weg e a A E B a EL Ta ug up uus wu VY VI wu HN wu www JU suite divulgu es en octobre 2010 montrant des soldats belges pris dans une embuscade en Afghanistan un an et demi auparavant Donc pas une petite guerre de rien du tout La plus haute autorit de la D fense ne soutient pas la politique du ministre De Crem cela est bien clair Groen et Ecolo demandent m me que le Chef D fense soit entendu en Commission de la Chambre de la D fense La politique de non investissement est un autre point de controverse L op ration pargne de 130 millions n a pas fait du bien la D fense J ai dit mon inqui tude plusieurs reprises d j peut tre au point d ennuyer certaines personnes La D fense belge ne peut pas prendre du retard par rapport aux autres par tenaires de L OTAN Et pers v rer dans les restrictions est intol rable Car ce serait au d triment du person nel Il faut par contre faire des choix judicieux et investir de facon plus efficace et durable Cela vaut galement pour les investissements en infrastructure Au final le r sultat sera conomique Le concept du transfert de cent militaires au cadre op rationnel de la police f d rale est aussi un bel
28. s DA sont consi d r es comme faisant partie de ce plan strat gique Il est clair que pour l entreprise le Plan strat gique est la seule chose qui compte et tout le reste y est ses yeux subordonn La poursuite de l automatisation de la pr para tion conduira un changement dans les activit s et que la mission du distributeur voluera peu peu vers la distribution pure ce que nous d plorons Les cons quences de ces d marches se feront clairement sentir encore cette ann e ci Le Johnny Thijs a lou tous les collaborateurs pour leur engagement au cours de la difficile p riode _ hivernale mais lorsqu il s agissait de r compenser les efforts ces facteurs auxiliaires ne valaient ses yeux m me pas un ch que cadeau Bpost a constat que la culture des jobs temps partiel en Belgique ne suscite gu re l engoue ment et veut d s lors se raccrocher aux emplois temps plein D s Le d but du projet distribu tion les syndicats ont signal le fait que ne trouverait pas suffisamment de candidats pour venir travailler mi temps D on reux consultants avaient une autre opinion ce sujet Le SLFP veut une analyse des risques pour la distribution pure N anmoins si lentreprise veut employer des gens une journ e enti re pour effectuer ce genre de travail lourd dans toutes les conditions atmo sph riques nous voulons que lon examine d abord en profon
29. s de la D fense entre elles mais aussi la exemple de la facon dont la D fense est press e comme un citron Pour viter tout malentendu le SLFP encourage le fait de donner des opportunit s au personnel et de nou veaux d fis dans les carri res Cependant si l objectif est d approvisionner un autre d partement avec nos jeunes troupes op rationnelles et que la D fense paie la facture par dessus le march ca c est d passer les bornes En effet la D fense continuera de payer les salaires de ces militaires pendant cinq ans 100 La premi re ann e et 66 les quatre ann es sui vantes Tout en sachant que le recrutement de jeunes l ments n est pas vident et que l attrition atteint 70 je m abstiens de donner plus de commentaire La toute premi re priorit est que notre pays retrouve une certaine stabilit et que les dames et hommes politiques sortent de l impasse afin que nous puis sions nouveau regarder de l avant et que le person nel recoive l attention qu il m rite Nous sommes dans l attente de ce que l avenir nous r serve Nous devons cependant rester r alistes car une nouvelle restructuration nous quette Erwin De Staelen Pr sidentr SLFP D fense collaboration avec nos alli s font merveille Lorsque le personnel est suffisamment pr par et bien quip la reconnaissance de l efficacit des mili taires belges n est plus faire Cependant La p nibi lit li e au m tier de sol
30. tr s bon ou un bon Un plus petit nombre recevait tout de m me un signalement insuffisant ou mauvais Ces derniers risquaient Dien un licenciement apres plusieurs mauvais signa lements C tait alors l habitude de demander um Chris Machiels Sur le terrain sont apparues avec les ann es de grandes in galit s qui sont de moins en moins tol r es soi m me une mention favorable son chef de service quand on r ussissait un examen ou quand on avait ex cut une t che exception nelle pour le bureau Il n tait pas n cessaire de demander soi m me des mentions d favora bles elles venaient d elles m mes tait valu une fois et aussi longtemps qu on n tait pas promu ou qu on ne recevait pas de mention sur sa fiche on pouvait jouir de son ancien signalement au besoin toute la carri re durant Evaluation On bascula en 1997 d un signalement vers une valuation Les statutaires devaient tre valu s tous les deux ans Divers crit res furent d sormais valu s sur une chelle allant de 2 et la somme tait exprim e en un pourcentage Celui qui obtenait moins de 50 recevait un insuffisant celui qui marquait entre 50 et 70 tait bon et le reste pouvait se nommer tres bon La nouveaut la plus importante fut l entretien d valuation en pr sence de deux sup rieurs En fait le but tait d
31. AND faire la demande Vous poser des questions ce sujet Voici Votre demande doit parvenir au moins deux mois quelques eclaircissements Le Conseil des ministres a approuv le 19 novembre 7010 la prolongation de ce r gime de travail ainsi que celui du d part anticip mi temps Cette prolongation est valable jusqu au 31 d cembre 7011 QUI peut en b n ficier Tout membre du personnel qu il soit statutaire ou contractuel employ ou ouvrier l excep tion des greffiers chef de service greffiers en chef et secr taires chef de service secr taires en chef En ce qui concerne Les juristes r f rendaires greffiers et secr taires le Ministre peut leur accorder ce r gime apr s avis des autorit s judiciaires COMMENT en faire la demande Vous faites la demande par crit aupr s de votre greffier en chef ou secr taire en chef ET vous en informez le service du personnel Lors de cette demande il faut proposer un calendrier de tra vail en tenant compte des besoins et n cessit s du service 5i votre chef ne vous accorde pas le jour demand il dispose ce moment de 8 jours pour vous faire part des raisons de son refus avant le d but de la p riode de semaine volon taire de 4 jours Attention vous devrez prester ce r gime de travail pour une p riode d un an au moins Une fois l ann e coul e vous pourrez y mettre fin moyennant un pr avis de 3 mois Notez galement que votre r gime s
32. HOD nous sommes interpell s par des affi li s qui nous remercient de L intervention de notre organisation afin de les aider obtenir avant leur d part des protections auditives appropri es Nous leur rappelons que tout affi li quil soit en unit ou en op ration n est jamais seul et qu il peut compter sur une orga nisation compos e de d l gu s locaux et per manents qui n ont qu un seul but les aider Au moment du d part Erwin De Staelen est salu chaleureusement par le Chef de Corps de l unit LIBERATION Nous repartons au plus vite car la journ e est loin d tre termin e Kandahar Le pr sident Erwin De Staelen en conversation avec Tom Van Dyck et Wesley Van Derwildt deux d l gu s SLFP Au milieu de leffervescence des activit s a riennes de la base nous sommes emmen s vers le d tachement belge Ce d tachement est compos par les membres des deux unit s de combat de la composante a rienne belge Ce personnel a l habitude depuis tr s longtemps de travailler en compl te osmose sur diff rents th tres d op rations Il ne pourrait en tre autrement car pour pouvoir accomplir une mis sion d une telle ampleur sur une si longue dur e il faut absolument du personnel haute ment qualifi et exp riment en suffisance Cet aire avec l officier technique du 2W tac Lm Maurizio Micelli d l gu SLFP exemple beaucoup devraient le suivre en com prenant que c est e
33. S lection de gestionnaires de dossiers de niveau C pour tous les services du gouvernement f d ral et services d utilit publique Nous n abandonnons pas Nous revenons cette situation qui a profond ment touch de nombreux collaborateurs Pour rappel un grand nombre de collaborateurs des greffes et secr tariats ont pris part en ao t 2009 un examen de recrutement niv C organis par le SELOR pour tous les services publics a r gle tait obtenir 12 20 Apr s l examen nous avons appris que non seulement il fallait obtenir 12 20 mais quil y avait aussi lieu d tre class parmi les 1100 premiers laur ats Ft les autres m me avec plus de 12 20 aucune chance Le SLFP groupe Ordre judiciaire est intervenu sans succes aupres du Ministre de la Justice du Selor et du Parlement question parlementaire pos e par Mme Sabine Battheu Open VLD avec Lintention de voir tomber le classement en ordre utile pour les greffes et secr tariats et que tous ceux qui ont au moins 12 70 puissent ainsi postuler des emplois vacants Notre argument tait que la condition du sement en ordre utile n a pas t signal e lors de l inscription cet examen et que les collabo rateurs des greffes et secr tariats ne connais saient pas et n taient certainement pas habi tu s cette norme dans notre ancien systeme Comme il n est pas dans notre nature d aban donner aussi facilement nous nous sommes ensuite tourn
34. YCKER Pr sident du Sous secteur de Bruxelles RAPPEL Les r sultats de la Tere partie de la s lection comparative de promotion vers le niveau B organis e par le Selor sont maintenant connus Nous profitons de l occasion pour souhaiter bonne chance tous les laur ats de cette preuve g n rale pour leur 2 me partie sp cifique au Selor Afin de vous pr parer au mieux l preuve compl mentaire qui aura lieu par la suite en juridiction le SLFP Ordre judiciaire conscient de l importance de la r ussite de ses affili s organisera pour la troisieme fois cons cutive une formation le 22 f vrier 2011 13h00 Cette formation aura pour theme LA PR PARATION L PREUVE ULTIME DE S LECTION et aura lieu dans nos locaux Galerie du centre Bloc ll 4 me tage rue des fripiers 15 17 1000 Bruxelles Si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre c t pour progresser dans votre carri re quel que soit votre niveau rejoignez nous Souvenez vous lors des derni res preuves le taux de r ussite des participants notre formation tait bien plus important que le taux g n ral Pour plus d informations contactez notre coordinateur secr tariat national Monsieur Pascal Nulluy au num ro suivant 0495 64 44 51 Vous trouverez Le bulletin d inscription sur notre site internet www oj slfp be rubrique Home ENT F VRIER 2011 Temp ratures froides Temperatures minimales au La vague de fro
35. as En voici les conclu sions synth tis es Nombre total 105 stands de tir Mis hors service 10 Objet de l enqu te 95 Avis de mise hors service 62 Avis de r novations n cessaires 23 R pondant aux normes dec 856 10 Il est urgent de faire semblable inventaire en Belgique et une enqu te de conformit s im pose Il faut aussi penser de mani re urgente aux normes minimales obligatoires 11 en matiere de s curit de facon d velopper une approche uniforme et une application des mesures prendre tout autant uniforme en matiere de construction et d usage des stands de tir en vue de garantir la s curit des utilisa teurs Nous allons demander l inscription de ce point L ordre du jour du Comit de n gociation des ser vices de police en extr me urgence en exigeant des mesures urgentes de la part de la ministre de l Int rieur Vincent HOUSSIN Vice pr sident National ce dossier ARGUMENT F VRIER 201 Copernic pour les policiers le SLFP Police passe l action Un jugement intervenu fin septembre a provoqu une norme attente de la part des policiers en ce que cette d cision judi ciaire d termine que les policiers ont droit avec effet r troac tif jusqu en 2002 un p cule de vacances calcul comme la Fonction Publique On parle d une correction leur avantage de 10 000 en moyenne Pour le moment seuls les demandeurs l origine de cet
36. c diffi cile Il y avait des d p ts d armes et de munition de sorte que ces lieux taient une v ritable bombe retardement Les situations d sastreuses dans certaines prisons belges et cellules de police sont connues de tout le monde aujourd hui Nous avons toujours t s v res quant aux manquements dans les amigos Cela fait des ann es ARGUMENT F VRIER 2011 Le mot du Pr sident qu ils sont inspect s par les organes de contr le de la police mais les m mes problemes ressurgissent toujours et pratiquement rien n est fait pour y rem dier Les histoires de tribunaux mal gard s d o les prisonniers n ont aucune difficult s chapper ont aussi d fray la chronique Le SLEP surveille de pr s les circonstances de travail de nos fonctionnaires dans les institutions p nitentiaires et ne manquera pas de d voiler et d non cer les infractions et de chercher des solutions Mais il y a plus Il s agit du respect de nos valeurs d mocratiques En effet la mani re dont une soci t organise sa politique et ses proc dures p nales d finit sa valeur Plusieurs ann es ont d j t consacr es la r forme de la justice et de la police mais les mesures prises n atteignent pas leur but Le personnel p nitentiaire manque d effectifs le personnel de police se plaint de devoir garantir la s curit dans les prisons au cours d actions de gr ve men es par les gar diens alors qu ils ne sont pas form s po
37. cas et que certains points restent flous n h sitez pas nous Contacter Muriel Gr goire Pr sidente du secteur Liege 99 L INTRODUCTION DE LA PROC DURE PAR VOIE LECTRONIQUE NOUVEAU RETARD E La loi programme publi e au Moniteur belge du 21 d cembre 2010 pr voit des dispositions en matiere d organisation judiciaire et notamment deux points qui attirent particulierement notre attention l introduction de la proc dure par voie lectronique en matiere judiciaire est nouveau retard e de DEUX ANS La date d entr e en vigueur est maintenant report e au Ter janvier 2013 Courage au collegues des greffes et secr tariats un systeme informatique int gr performant n est pas encore pour tout de suite les articles 262 et suivants du Code judiciaire ont t adapt s pour ce qui concerne la s lection comparative organis e par le Selor et laquelle sont soumis les candidats aux fonctions de greffier et secr taire ainsi que les fonctions dirigeantes Dor navant l preuve portera donc tr s clairement sur un cas pratique de management li au contexte greffes et secr tariats Plus question de soumettre aux candidats un contexte li par exemple une entreprise en t l communications Les personnes qui en octobre dernier ont pr sent l preuve ancienne mouture pour ront soit maintenir le b n fice de cette preuve soit repr senter l preuve sous la version revue et corrig e ordre judiciaire
38. ce et non de l Int rieur Le SLFP Police a donc d pos un pr avis de gr ve concernant ces locaux Par cette voie toutes les parties aussi bien la Justice que Int rieur doivent se retrouver autour d une table afin de n gocier une solution Indigne d une d mocartie l est clair que le complexe de cellules du Portalis est indigne d une d mocratie Et ce constat est valable aussi bien pour les gens qui y travaillent dans des conditions effroyables que pour les d tenus qui y transitent et y r sident dans des conditions avilissantes Peter Vanisterbeek Directeur national de l Information Traduction Roger Parade SLFP ARGUMENT F VRIER 2011 Assembl e generale de R gion Bruxelles Capitale Ce 10 janvier 2011 la section de la R gion Bruxelles Capitale a tenu son Assembl e G n rale annuelle Comme l accoutum e tous les d l gu s de la r gion y taient convi s tout comme les Pr sident et Vice pr sident nationaux Le Pr sident et le Vice pr sident Luc Boone ont galement tenu remercier l assembl e pour tous les efforts fournis afin de faire grandir la section qui est en route vers le chiffre symbolique de 5 000 mem bres Des remerciements ont galement t adress s l assembl e pour le travail de d pouillement et de classement des mandats dans le cadre de Copernic Roger Parade Lors de son discours le Pr sident r gional Olivier Bourguignon a nota
39. coll gues germanophones la conf rence d valuation ne pouvait plus se r u nir valablement Qui d entre nous ne se rappelle pas avec motion les premi res conf rences d valuation Ainsi tous mes collaborateurs devaient se pr senter mon bureau pour leur valuation Pour les niveaux 7 2 3 et 4 le directeur devait m me tre pr sent Le directeur et moi m me devions presque une semaine durant faire le m me r cit aux collaborateurs Heureusement nous esti mions tous deux que chacun devait se voir attri bu la mention bon Lorsque les pourcentages attribu s par les diff rents chefs de service dans un m me b timent furent progressivement connus ce fut comme le feu aux poudres Nombre d agents ne semblaient pas si heureux du r sultat final Ainsi il y eut des tr s bon 1 mais la comparaison avec les scores de coll gues qui obtinrent 90 et 100 ne tint pas la route Le flot des contestations tait tel qu il fallut adapter la r glementation et centraliser tous les recours pr s la Chambre de Recours Dans le Minist re des Finances de l poque les valuations se d roulaient tellement laborieuse ment que d cida d j en 2000 de valuer encore qu un nombre limit d agents La p riode de deux ans fut abrog e Comme mon expos le montrera plus tard majorit des agents n ont plus connu depuis 1998 d valuation ou de cri teres d valuation Cercles de d veloppem
40. ction ORDRE JUDICIAIRE B CORNELIS V VANVAL R daction Photos C HARDY M SMITS Pr presse et impression Editeur Responsable Creative Plus Production J EYNDELS amp Nevada Nimifi NE PARA T PAS EN JUILLET ET AO T Situations intol rables Le pr sent num ro d Argument d nonce les circonstances lamentables dans lesquelles le personnel de police et de la justice doit travailler au complexe cellulaire Portalis Bruxelles L air conditionn ne fonctionne pas Les odeurs sont insupportables Les murs des cellules sont souill s d excr ments Les locaux sont sombres Les installations n offrent pas de s curit Une situation indigne pour un service public Le SLFP a lanc un pr avis de gr ve et a mis de ce fait les responsables devant la r alit Ce n est pas la premi re fois que nous apprenons des histoires halluci nantes de ce genre par rapport des institutions belges Argument a tou jours t le porte parole de ses d l gu s pour faire conna tre et d noncer de tels faits C est notre devoir de relever chaque situation ou tat d en tretien qui risque de mettre la s curit ou le bien tre des travailleurs en danger Nous avons d voil entre autres que la vermine r gnait dans les d p ts d un palais de justice Que les d tecteurs de fum e les extincteurs ou les t l phones taient pratiquement inexistants Nous avons soulign l absence de connexion GSM t l phoner en cas d urgence tait don
41. d le 30 juin 7012 Modalit s Les documents pr tablis par la Communaut fran caise sont renvoyer l administration par recom mand au plus tard pour le 28 f vrier 2011 date de la poste faisant foi ainsi qu une copie par courrier normal au x pr sident s de s la commission s d affectation concern es Les coordonn es des pr sidents sont annex es la circulaire Pr cisions La demande d extension de nomination peut se faire pour un ou plusieurs tablissements de la m amp me zone ou d une autre zone Les demandes seront trait es par les commissions dans le courant du mois d avril 2011 ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE 1 Appel aux candidats une d signation titre tem poraire pour l ann e scolaire 2011 2012 Qui est concern Tous les candidats une d signation titre tempo aire pour une fonction de recrutement Prise d effet Au plus t t le 1 septembre 2011 Modalit s La mani re de proc der est identique celle de jan vier 2010 Un appel est publi au Moniteur belge fin janvier 2011 et port la connaissance des chefs d tablissement par voie de circulaire Il s agit d un appel par voie lectronique En effet les candidatures ne peuvent se faire que de cette mani re MAIS avec obligation de renvoyer l admi nistration par recommand au plus tard le 20 f vrier 2011 date de La poste faisant foi Le document ou lettre de candidature tabli par le logicie
42. dat n est plus prouver car nous avons pu constater que ces femmes et ces hommes sont expos s des difficult s qu ils sur montent g n ralement gr ce leurs seuls loyaut et professionnalisme Le SLFP D fense est depuis toujours extr mement vigilant ce qui se passe sur les th tres d op rations Les renseignements qui lui parviennent par ses diff rents canaux d informations lui permettent de r agir et d aider s il le faut ses affili s d ploy s l tranger Pleins feux ARGUMENT F VR Deux nouveaux venus dans nos rangs ol Le SLFP D fense d veloppe sa structure sur le plan local il faut aussi que l organisation au bureau principal volue en m me temps Car c est une quipe enti re qui veille tous les jours a d fense de vos int r ts Le 16 novembre 7010 Chris Huybrechts et Ronny Chris Huybrechts Stevens ont rejoint nos rangs Chris Huybrechts est n Koersel en 1970 Il est mari et de deux enfants dix huit ans il fait le choix d une carri re militaire en tant que sous officier Apr s sa formation au Campus Saffraanberg en 1988 et ensuite Ecole de Logistique de Tournai en 1989 il rejoint le 29 me Bataillon Logistique Ex la Chapelle Allemagne o il travaille pendant deux ans comme technicien et r parateur arme ment Suite REFORBEL en 1997 r forme des Forces Arm es belges en Allemagne son unit d m nage en Belgique et Chris rejoint la
43. detail 17th Century Lukas Art in Flanders vzw amp Giovanni Bellini Portrait of a young man detail ca 1475 1480 Accademia Carrara SOIR arte a S CLEARCHANNEL LE SOIR
44. deur si les activit s planifi es pour ces emplois sont physiquement bel et bien faisables Cest pourquoi nous demanderons une analyse des risques En l esp ce il sera examin quelles SMITS la poste seront Les cons quences sur Le corps humain long terme ainsi que la faisabilit physique et ventuellement les limitations Nous exigerons une n cessaire attention de La part du CPPT avant que ne pense mettre en uvre les nouvelles organisations Une solution pourrait consister en un tissage r ciproque de diff rentes t ches au sein de Bpost et des services combin s de sorte que Le personnel ne soit point forc d assurer par exemple un service bicyclette lourd pendant 71 36 sans arr t Il ne faut pas tre fort clairvoyant pour r aliser que cette facon de proc der o poursuit sans cesse l automatisation de la pr paration conduira une diminution draconienne du poten tiel d heures dans la pr paration Il est m me possible de former toute la corres pondance ordinaire distribuer adress s impri m s ena en un seul paquet par adresse des servir Le tout dans ce cas tri dans l ordre de dis tribution dans le sac de remplissage Refillbag ce qui limine tout travail int rieur Les centres de tri recevraient alors les machines n cessaires pour ex cuter ces t ches pr paratoires Bpost veut d s pr sent mettre ce plan pro gressivement en uvre cet effet il fau
45. e toute nouvelle unit o il a pu d marrer diff rents services avec l aide de ses coll gues Il a travaill en tant que chef de service super vision au Centre r gional Service amp Support qui est responsable de la Poste Militaire Belge et de tout ce qui concerne 15 Mat consumables com posantes actives et passives pour l ensemble de CAOR Leopoldsburg Apr s avoir travaill quelques ann es au CTr j ai 0 porter des proth ses auditives Cette dif ficult personnelle a intensifi mon int r t pour les autres Des accidents de travail ou des maladies professionnelles peuvent avoir de tr s lourdes cons quences Il est important que les gens connaissent leurs droits en cette mati re Je mettrai ma fonction de d l gu permanent au bureau principal profit pour donner aide et conseil nos membres ensemble avec les col l gues d clare Ronny GUMENT F VRIER 2011 Greve des gardiens de prisons Pr avis dans les prisons TR Le pr avis de greve introduit par le le SLFP Police dans le cadre de la gr ve des gardiens de prison de Saint Gilles a ete negocie en presence des representants des ministres de l Int rieur et de Justice lors que les n gociations entre la Justice et les gardiens de prisons ne se tiendraient que l apr s midi apr s les n gociations du Secteur Police il paraissait clair qu aucune solution ne serait pro pos e pour Les policiers notre question de savo
46. e ann e 2011 la hui ti me ann e de l application des cercles de d veloppement au sein du SPF Finances l agent attend toujours un signal Certes les brochures belles mais poussi reuses de sur les ins tructions pour le collaborateur et le chef fonc tionnel exhibent dans les archives Mais ne pr voit aucune formation en 2011 pour les valuateurs Mastodonte Dans un mastodonte comme le SPF Finances o au fond il n existe pas de culture d valuation il est peut tre fou de commencer imm diatement avec une m thode d valuation complexe Mais attendre aussi longtemps est trop L volution de l valuation vers des cercles de d veloppement est partout int gr e aussi bien par les pouvoirs publics que dans le secteur priv Le plus grand SPF de Belgique reste seul tra ne Et pourtant nous devrons appliquer le nouveau processus d valuation comme pris la gorge sachant que sans une solide formation Lentretien d valuation ne sera plus qu une tape obligatoire sur base de documents stan dards Nos coll gues des autres SPF ont parti cip des ateliers Au SPF Justice on commence maintenant aussi les cercles de d veloppement et l offre de for mation pour les valuateurs est largie avec des sessions d information et un mode d emploi Que ce soit un exemple pour notre SPF L honn tet prie mon organisation de dire qu il est n faste de continuer de travailler sa
47. e discuter et de permettre l agent de pouvoir claircir certains points de clarifier d ventuels malentendus d exprimer ses attentes de recevoir des informa tions d taill es quant ses t ches et quant aux attentes du chef L agent devait avoir au moins Don pour une promotion et celui qui avait tr s bon tait pris en compte le premier Celui qui avait la malchance d avoir un insuffi sant devait attendre un an de plus pour obtenir son augmentation p riodique Celui qui recevait deux fois la mention finale insuffisant tait SMITS groupe finances m me licenci pour cause d incomp tence pro fessionnelle Celui qui avait presque un tr s bon pouvait exercer un recours devant le col des chefs de services celui qui avait obtenu insuffisant pouvait aller en Chambre de Recours Brochure La brochure explicative tait bien entendu un l ment positif tout comme les deux jours de formation en communication organis s par UIFA pour les valuateurs Nous apprenions mener un entretien de fonction de maniere structur e et manier correctement la fiche individuelle Quand on commenca en 1998 niveaux 1 et 7 les premieres difficult s apparurent rapidement avait souvent de la peine trouver le chef fonctionnel et Bruxelles des probl mes insur montables se pr senterent parce que la proc dure devait se d rouler dans la langue de l agent concern Pour les
48. e du d funt gt compter un an de mariage au moins sauf exceptions NB en cas de remariage du conjoint survivant pension de survie est suspendue d s le 1 jour des noces Elle ne pourrait tre revers e qu au d ces du second conjoint si celui ci ne donnait pas lieu une pension de survie ou si celle ci tait moins avantageuse que la premiere Pour le conjoint divorc Il peut pr tendre une part de la pension de sur vie s il n est pas remari avant le d c s de son ex conjoint s il na pas t condamn pour avoir attent la vie de son ex conjoint NB la part de la pension attribu e est calcul e sur la base des ann es de service qui se situent durant la p riode du mariage Le versement de la pension au conjoint divorc sera galement suspendu au 1 jour de son rema apr s le d c s de son ex conjoint Pour les orphelins de pere et de m re lls ont droit une pension de survie jusqu leurs 18 ans ou au del s ils continuent percevoir des allocations familiales Un orphelin per oit 6 10 de La pension de survie 7 orphelins 8 10 et 3 orphelins ou plus la tota lit Demande d une pension de survie La demande est introduire dans les 12 mois qui suivent le d c s pour que la pension prenne cours le 1 jour du mois qui suit le mois du d c s Si la demande intervient apr s ces 12 mois la pension prendra cours le 1 jour du mois qui suit la demande L i
49. e vante avec plaisir ne sont pas meilleurs selon le g n ral Delcour que ceux des lev es normales de volontaires Le SLFP n en est pas surpris Nous avons d j eu l occasion de dire que le Ministre ne respectait pas ses promesses dans ce dos sier Nous avons donn notre accord ce projet uniquement d un point de vue social Quand on cr e de l emploi nous devons soutenir l initia tive Mais l ex cution est une autre affaire Cela vaut aussi pour les r sultats Il reste bien peu des soi disant centaines de jeunes qui s taient inscrits sur le site de recrutement apr s l an nonce en juillet de l ann e pass e Par contre tout cela co te beaucoup d argent au d parte ment et la rentabilit se fait attendre Ceux qui d crochent m me apr s quelques jours peine emportent la maison l quipement complet qu ils ont recu gratuitement Comme d habitude De Crem rejette cette critique et pr tend qu il est trop t t pour une valuation gt gt gt lire suite en page 20 SLFP T F VRIER 2011 Visite de fin d ann e aux hommes et femmes en op ration l tranger C est sous une averse hivernale que Airbus de la composante a rienne belge a d colle de Melsbroek pour emmener le g neral Delcour et une del gation pour le traditionnel passage de fin d ann e dans les unit s en op ration n E i ie um il ELELE HE EI n our le SLFP ce so
50. ef lieu de notre belle province Diff rents groupes assureront cette permanence durant les heures de bureau la finalit tant d tre l coute de tous nos membres ainsi que leur famille Cette initiative est r alis e gr ce au d vouement et la motivation de diff rents groupes de notre organisation syndicale ainsi que des Responsables de la Mutualit Lib rale du Luxembourg qui mettent leurs locaux notre disposition Elle a galement t pr sent e nos lus pro vinciaux et nationaux lors de la pr sentation des v ux du MR le vendredi 7 janvier Libramont voir photos Le nombre de nos affili s ne cesse d augmenter ces derniers mois et nous souffrons DU LUMSA RC M Ww tr s souvent d un manque de visibilit et d ou verture sur l ext rieur De plus nous ne disposions pas d un local accueillant et respectant une certaine confiden tialit pour recevoir d cemment nos adh rents Le 11 Novembre 23 et 30 D cembre 2011 Nous sommes heureux de vous accueillir tous les vendredis depuis le 71 Janvier Dans les prochains mois nous souhaiterions tendre ce service d autres villes de pro Vince PERMANENCES 2011 1er vendredi du mois de 09 00hr 12 00hr 2 me vendredi du mois de 14 00hr 17 00hr 3 me vendredi du mois de 14 00hr 17 00hr _ vendredi du mois de 14 00hr 17 00hr 5 me vendredi Avril et Septembre 2011 de 14 00hr 17 00hr Mo
51. emaine volontaire de 4 jours est interrompu entre autres en cas de cong de maternit de cong parental ou de cong pour motif imp rieux d or dre familial Quelles sont les cons quences sur le TRAITEMENT Vous recevez 80 de votre traitement plein augment d une prime de 122 EUR montant brut index Et sur la PENSION Si vous tes contractuel vos prestations r duites de travail seront assimil es concur rence de 624 jours au maximum cela corres pond 17 ans de semaine volontaire de 4 jours Une fois ce maximum atteint vos prestations ne sont plus assimil es et aucune r gularisation n est possible pour les p riodes non prest es Si vous tes statutaire le total de vos absences au courant de toute votre carri re est pris en compte pour le calcul de la pension condition toutefois que vos p riodes d absence ne consti tuent pas plus de 20 des services r ellement prest s Lorsque vous effectuez une semaine volontaire de 4 jours seul 1 5 me de votre temps est consid r comme absence Ainsi si vous choisissez ce r gime de travail vous conserverez vos droits la pension puisque votre absence ne d passe pas 20 Attention Ce ne sera plus le cas si vous optez un moment de votre carri re pour une interruption de car mi temps par exemple car dans cette hypoth se les 20 seront d pass s Nous esp rons avoir r pondu vos interroga tions Si ce n tait pas le
52. ent du 2 ao t 2002 portant introduction du cycle d valuation dans les services publics f d raux est d application depuis le 1 janvier 2004 au sein de notre SPF Finances Les cercles de d veloppement doivent influencer le fonc tionnement de toute l organisation et tre lins trument d une gestion moderne des ressources humaines Le cycle applique aux agents statu taires et aux contractuels et est orient sur le d veloppement des comp tences des collabora teurs de la communication am lior e entre le chef et l agent la d finition des objectifs dif f rents niveaux et la responsabilisation des agents par l augmentation de l implication Le cycle dure deux ans et d bute avec un entre tien de fonction sur base d une description de fonction Si besoin est il y a un entretien de planning et des entretiens de fonctionnement ont lieu au cours du cycle Le cycle se termine avec un entretien d valuation afin de discuter du bilan et ventuellement de commencer le cercle de d veloppement suivant Apr s deux insuffisants l agent statutaire encourt le licenciement Pour les contractuels en revanche un seul insuffisant peut signi fier le couperet Un film promotionnel a m me t r alis en 2004 par le SPF PRO afin d expliquer le d rou lement des cercles de d veloppement et les ins truments d une politique moderne en matiere de management en Ressources humaines La moiti des act
53. et vu que les policiers durant toute l ann e ont t oblig s et r oblig s d in vestir les prisons et consid rant que cela peut encore durer longtemps le pr avis de gr ve du SLFP Police a t maintenu Dans le cadre des n gociations le SLFP police a d cid de maintenir le pr avis de gr ve qui court mais de ne pas passer l action veil lant ainsi la tenue des promesses Le SLFP Police a averti d j au courant du mois de novembre 2009 les autorit s des suites de l rosion op rationnelle de la police f d rale De Plus Lantin le SLFP Police n ructe pas inutilement comme certains de ses partenaires il agit Le SLFP Police en a marre de voir les poli ciers passer No l et Nouvel An dans les prisons Il 9i les mesures d augmentation en capacit des CIC s ont des cons quences d ficitaires dans d autres services de la police f d rale le SLFP Police n h sitera pas r agir Johan Dewil Vice Pr sident Province du Limbourg n est pas normal que les policiers paient la fac ture du dysfonctionnement dans le dialogue social du secteur des prisons Il n est pas normal Vincent GILLES Pr sident National Vincent HOUSSIN Vice pr sident National groupe police S curit dans les stands de tir Management cr atif Depuis de nombreuses ann es nous nous posons de s rieuses questions propos de la s curit l entretien et les installations des stands de tir es
54. eurs taient m me des agents du SPF Finances Le tournant annonc avec grand fracas dans le d veloppement profession nel de chaque agent se fait encore attendre longtemps Afin d aider tant les chefs que les collaborateurs lors de l introduction des cercles de d veloppe ment L IFA h sita pas organiser des forma tions Les formations sp cifiques obligatoires en tant valuateur chef fonctionnel ou en tant qu valu faisaient alors partie de lof fre standard Il ressortait d j d une enqu te en 2006 qu une grande partie des fonctionnaires communiquait moins bien avec le chef de service depuis l entretien de fonction Des bruits de couloirs circulaient d ailleurs alors que les cer cles de d veloppement seraient de toute mani re supprim s Le Comit de Direction de notre SPF d cida cependant en 2004 de laisser se d rouler la phase de l impl mentation et le top down en cing tapes d signation des valuateurs information aux collaborateurs formation des valuateurs accompagnement dans les diff rentes tapes surveillance qualitative de l ensemble du processus ARGUMENT F VRIER Dans le flash de mars 2004 se trouve litt rale ment que dans les mois venir on s attaquera la s lection des premiers groupes d valuateurs et de collaborateurs Vous serez assur ment tenus inform s en la mati re pouvait on lire laconiquement Avec l arriv e de la nouvell
55. eurs proc dures statutaires sont lanc es en faveur des membres du personnel enseignant et assimil s de la Communaut fran aise pour plein exercice et La promotion sociale Ces op rations font L objet de circulaires port es Connaissance des membres du personnel concern s par les chefs d tablissement Vous trouverez ci dessous le d tail de chacune d elles ENSEIGNEMENT DE PLEIN EXERCICE 1 Demande de compl ment de prestations Qui est concern Uniquement les membres du personnel d sign s en qualit de temporaire prioritaire dans des prestations incompl tes et non nomm s titre d finitif Prise d effet Au 1 septembre 2011 jusqu au plus tard le 30 juin 2012 Ce compl ment est pay titre temporaire Modalit s Les documents pr tablis par la Communaut fran caise sont renvoyer l administration par recom mand au plus tard pour le 28 f vrier 2011 date de la poste faisant foi Demande d extension de nomination et affectation titre compl mentaire Octroi d un compl ment de prestations Qui est concern Exclusivement les membres du personnel nomm s titre d finitif pour des prestations incompl tes 2 La demande d extension de nomination et la demande d un octroi de compl ment de prestations se font conjointement Prise d effet Au 1 septembre 2011 Seul l octroi d un compl ment de prestations est attribu titre temporaire et prend fin au plus tar
56. id qui a s vi sur notre pays peut rendre les conditions de travail de certains travailleurs plus difficiles L gislation g n ralit s Pour les locaux ferm s occup s de mani re per manente par du personnel au travail il existe des temp ratures minimums d pendantes du type d efforts physique n cessit s par le poste de travail en question pour le travail tres l ger il y a d j un pro bl me par une temp rature de 20 C temp rature acceptable descend jusqu 18 C en cas de travail l ger pour le travail mi lourd la limite est de 15 pour les travaux lourds de 12 C Ces temp ratures doivent tre mesur es au moyen d un thermom tre sec qui la plupart du temps donne des temp ratures plus lev es qu un thermom tre ordinaire Pour les travaux en locaux ouverts ou l air libre il n existe pas de minimum de temp ra ture doit cependant y avoir suffisamment d appareils de chauffage entre le Ter novembre et le 31 mars en ces lieux Des que la temp rature descend en dessous de 5 C ou lorsque les circonstances l exigent ces appareils doivent galement tre utilis s MATERNIT Lorsque la temp rature ext rieure descend en dessous de 5 C l exploitant ne peut employer du personnel au comptoir l ext rieur ou pres du magasin En cas de temp rature ext rieure de moins de 10 C ces travailleurs doivent disposer d un chauffage suffisamment puissant ou d une
57. iere du jour n entre jamais dans les locaux permettent aux d tenus d y d poser des cigarettes lames et autres drogues qui n au raient pas t retrouv es durant les fouilles La s curit tant elle aussi mise mal groupe police gt l nya que quatre toilettes pour 40 cellules Le personnel pr sent est d s lors oblig de faire la navette de mani re constante entre les cellules et les sanitaires De l d coule bien s r un risque de r bellion voire d vasion Le Comit P Lors de l entr e en service du complexe de cel lules le Comit P avait mis un rapport sou lignant notamment dans les infrastructures du complexe Portalis nous relevons plusieurs irr gularit s de conception Ce rapport ayant t envoy aux autorit s dont releve le complexe Il pr cise encore qu il est imp ratif de rem dier aux divers probl mes relev s et ce avant L utilisation du b timent Le personnel attend toujours que ces irr gularit s de conception disparaissent Et maintenant La zone de Police Bruxelles Capitale Ixelles principal fournisseur du personnel travaillant dans le complexe a lors d un comit de concer tation de base voqu les conditions de travail de nos coll gues avec les syndicats Le but tant bien s r de les am liorer Mais aucune solution n a pu tre apport e Du fait que le b timent Portalis en tant que tel est la charge du SPF Justi
58. il irradiait tait le surplus qu il vous offrait avec un enthousiasme d sarmant J ai beaucoup appris de toi Etienne Beaucoup sur l action syndicale sur ta carriere et sur le lib ralisme social Mais aussi sur les moments difficiles dans ta vie les p riodes de tristesse ou de joie intense l amour que tu portais ton pouse et tes fils ton affection pour tes amis Entre nous s tait tiss un lien de compr hension tacite que m me la mort ne pourra d faire car le sou venir de ton sourire me gardera toujours au chaud Adieu Etienne mon fr re mon ami Henk Herman Secr taire G n ral du SLFP Dans le sud de la Province de Luxembourg Le SLFP a aussi Une ardeur d avance TS E _ l on pu D RL T UNE ARDEUR 4 EI p m wl WV EP b d WV b lt S 4 NI 7 NM BM WD p N y SES y DL Wu NN Ves se dispersent Trxrns n8 08 VI IF H ICOC WIL JILL VIV jar 11 une permanent syndicale du SLFP est effective dans les locaux de La Mutuali Lib rale d Arlon face 0 ans le courant du dernier trimestre de 2010 plusieurs d l gu s syndi caux de diff rents groupes du SLFP ont d cid de mettre en place une permanence syndicale Arlon Cette d marche doit permettre nos affili s ou non affili s d avoir un point et un endroit de contact dans le ch
59. ir pourquoi Les n gocia tions avec les gardiens de prison n avaient pas encore eu lieu il nous a t r pondu que l agenda ne permettait pas un autre d roulement des v nements Donc notre sentiment que la situation des policiers n est pas vraiment une priorit n en tait que plus fort encore d autant plus qu en cas d chec des n gociations les policiers seraient PLUS DE CAPACITE POUR LES CIC S Au comit de n gociation du 15 d cembre 2010 le pr avis de gr ve concernant le manque de capacit du CIC du Luxembourg a t discut Lors des n gociations nous avons pu obtenir ce qui suit 4 alors requis Le ministre de la Justice a d ailleurs t tres clair ce sujet aux nouvelles de VIM le remplacement des gardiens de prison est une t che l gale de la police selon lui et ce sans quivoque possible Cependant c tait compter sans lavis de la ministre de UInt rieur et des organisations syndi cales du secteur Nous souhaitons f liciter au nom de beaucoup de policiers Madame Turtelboom ministre de l Int rieur et la remercier pour son soutien l gard des policiers dans l int r t du service poli cier la population La ministre de l Int rieur a eu du courage politique et a pris ses responsabilit s Nous remarquons en plus que beaucoup de citoyens et d associations d ind pendants en ont marre de cette situation r currente et totalement contradictoire avec le fameux principe P
60. is de Juillet et Ao t Cong pas de permanence Adresse de la Permanence Mutualit du Luxembourg Avenue de la Gare 37 6700 ARLON T l 063 24 53 00 Fax 063 21 73 29 groupe finances 3UMENT F VRIER 2011 Cercles de d veloppement Maintenant ou jamais Cela r sonne peut tre comme une mal diction quand un d l gue syndical implore la mise en route des cercles de d veloppement En tant qu organisation syndicale repr sentative nous avions alors il est vrai beaucoup de proc dures devant la Chambre de Recours ce qui fut profitable pour nos membres ourtant notre appel pour un systeme juste qui donne davantage de chance au d veloppement professionnel de Lagent et optimalise la motivation est dans l int r t de tous les agents de notre SPF Seuls les stagiaires sont encore valu s veille de la nomination en titre Signalement Beaucoup d entre nous se rappellent encore Lancien systeme d valuation Un formulaire rose ou jaune avec des crit res d valuation tr s particuliers Remplir la grille devenait un tel gribouillis cause des tableaux troits que L valu recevait m me la plupart du temps mission de finir le boulot Placer correctement le formulaire en quatre exemplaires avec chaque fois un papier carbone entre chaque feuille tait v ritablement une corv e Depuis 1939 Le gros des agents statutaires continuait d ann e en ann e recevoir un
61. itu trice primaire L article 25 du statut du 6 juin 1994 ne trouve pas s appliquer aux membres du personnel nomm s Deux emplois vacants ont donc disparu sans que la partie adverse n avance le moindre d but d explica tion sur cette disparition Ainsi encore la partie adverse se soustrait aux obligations que lui impose le statut savoir nommer au premier avril 2010 les membres du personnel prioritaires class s en ordre utile ayant r gulierement pos leur candidature un emploi vacant en mai 2009 Une telle attitude est bien entendu inadmissible et doit tre sanctionn e par le refus de donner effet une d cision de licenciement ayant t prise en violation des droits statutaires de la requ rante Juin 2010 plainte motiv e pour harcelement Des mars 2008 le repr sentant syndical de la requ rante devait d j crire au Bourgmestre de la partie adverse Monsieur le Bourgmestre Je reviens vers vous dans le cadre du dossier de Madame P et plus particuli rement l audition laquelle je l ai accompagn e Je suis le premier regretter que cette rencontre se soit sold e par un refus de dialogue non seulement d la circons tance impr vue de la pr sence de la Directrice au manque de temps pr vu pour cette audition mais probablement surtout aux positions arr t es de votre chevin en charge de l enseignement dont les propos grossiers nous ont mis en grande difficult Je supp
62. l la fin de l introduction de la candidature lectronique Ce document doit donc amp tre t l charg ET imprim N oubliez pas de conserver un exemplaire ainsi que le r c piss de recommand la poste Ces docu ments sont vos seules preuves Attention La candidature ne sera prise en compte que sur base de cette lettre de candidature enseignement m Appel aux candidats une demande de change ment d affectation ui est concern Tous les membres du personnel nomm s titre d fi nitif une fonction de recrutement une fonction de s lection une fonction de promotion Quelles sont les possibilit s changement d affectation dans un emploi vacant dans un tablissement de la zone o est nomm le candidat demande trait e en com mission zonale et ou changement d affectation dans un emploi vacant dans un tablissement d une autre zone demande trait e en commission interzonale Prise d effet Au 1 septembre 2011 Modalit s Les documents pr tablis par la Communaut fran caise sont renvoyer l administration par recom mand ET une copie par courrier normal au pr sident de la commission zonale concern e voire de la com mission interzonale d affectation au plus tard pour le 15 f vrier 2011 date de la poste faisant foi Les coor donn es des pr sidents sont annex es la circulaire Pr cisions Les membres du personnel nomm s dans plusieurs
63. l chelle 301 AESI et 24 ans pour les b n ficiaires de l chelle 501 AESS Les services prest s avant ce seuil d ge ne sont pas admis pour fixer l anciennet p cuniaire Le d cret du 12 d cembre 2008 a introduit une d rogation ce principe les services accomplis avant le seuil d ge sont d sormais admissibles pour les membres du personnel qui sont entr s en fonction post rieurement au 31 ao t 2008 ou qui en fonction ant rieurement n ont pas atteint le seuil d ge de leur chelle cette date Il est noter que cette notion de seuil d ge ne s applique pas pour tablir l anciennet valori sable pour la fixation de la pension ARGUMENT F VRIER 21 Pension de survie Les ayants droit d un membre du personnel de L enseignement subventionn o organis par la Communaut francaise nomm titre d finitif peuvent percevoir une pension de survie I s agit soit du conjoint survivant soit du conjoint divorc ou encore des orphelins Dans le cas o il y en a plusieurs la pension sera r partie entre les diff rents b n ficiaires a pension reste attribuable que le d funt soit lui m me la retraite lors de son d c s quil soit toujours en activit de service ou qu il ait quitt le service public apr s sa nomination sous cer taines conditions Les droits la pension de survie Pour le conjoint survivant gt ne pas avoir de condamnation pour attentat vi
64. lus de Bleu dans la rue le d voyant en Plus de Bleu en prison qu en rue EF 1 PTT gt E mn f 1 i dp m P e Hi Ie Ls PG groupe police que le service policier la population en cette fin d ann e o toutes les forces sont bien n ces saires soit galvaud parce qu un ministre refuse un d bat g nant pour lui Nous ne jugeons pas de la pertinence des reven dications des gardiens de prison mais apr s trois ann es cons cutives de mouvements d clench s comme par hasard en fin d ann e la coupe est tout fait pleine Directement apr s avoir appris que les gardiens de prison de Lantin ont d marr un mouvement de gr ve sauvage qui pouvait durer des semaines le SLPF Police a aussi introduit un pr avis de gr ve pour toutes les zones de police locale et la police f d rale de la province de Liege H las nous sommes tenus nous des d lais l gaux et des proc dures pr cises qui excluent toute forme de gr amp ve sauvage la police Mais la pression importante que nous avons mise sur le ministre de la Justice l avant midi a t suffi samment importante pour que les gardiens de pri SMITS Augmentation de la capacit des CTN Calltakers neutres dans le cadre du recalcul de la charge de travail pour le moment 33 du calltaking est encore effectu par des policiers au lieu des 2596 pr vus Engagement externe de minimum 1 OPS par CIC
65. mment mis l honneur le travail de deux d l gu s ayant une longue carri re syndicale leur compteur savoir Albert Desamblanx gauche et Jean Claude Verstraeten au centre et ce pour leur travail tout au long de leur carri re Et celle ci est encore loin d tre termin e Une attention particuli re a galement t port e Johan Leynen droite nouveau de section en rapport avec le tout nouveau site mont de toutes pi ces par dernier Lu um I e e gt Fu 2 e 3 SMITS Comment descendre une mouche avec un bazooka Il nous arrive heureusement peu fr quemment d tre confront s la mauvaise foi de certains Pouvoirs organisateurs d enseignement Dans le cas v cu par l une de nos affili es institutrice dans l enseignement primaire il est difficile de ne pas avoir le sentiment douloureux que les proc dures mises en place par une commune et ses conseils ne visent pas tenter de descendre une mouche avec un bazooka a Carri re enseignante n est pas tou jours sans accroc Ainsi cette jeune enseignante vit elle au jour Le jour une bien p nible confrontation avec son P qui entend la liquider Les moyens utilis s par la commune en cause sont vous en conviendrez sans mesure raisonnable face une jeune ensei gnante qui tente de remplir sa mission avec rigueur et d vouement Le SLFP enseignement
66. n a t stopp e dans ces travaux mais depuis a t remise en place la demande des par tis pour terminer cette mission et r diger un rapport final cet gard on peut regretter que les membres de la premi re Commission de rares exceptions ne se retrouvent pas dans la seconde Commission ce qui constitue un d ficit d exp rience certain La Commission sp ciale S curit du rail a audi tionn de nombreuses parties dans ce dossier com plexe Ministres syndicats administrateurs experts organismes ferroviaires commissaires du gouverne ment etc Que peut on tirer comme bilan provisoire gt Les rapports des experts belges et europ ens met tent tous en vidence l absence d une culture de la s curit entre 1987 et 2002 dans le chef des res ponsables de la SNCB et des ministres de tutelle successifs gt Les diff rents ministres sauf Madame Durant ont surtout mis l accent sur l autonomie de gestion de SNCB donc du choix en mati re de s curit les difficult s budg taires de l poque la priorit de la s curit aux passages niveau et le financement du projet du TGV gt L absence de r action du Commissaire du gouver nement gt a lenteur et les tergiversations dans le choix et la mise en pratique d un systeme de s curit gt Le choix conomique d un syst me propre la SNCB qui ne r pond pas aux normes europ ennes et qui devra t t ou tard tre transform ETCS
67. n dans toute l Europe d un cong de paternit de deux semaines Rejet massif des ministres D battant pour la premi re fois de l ambition du Parlement les ministres europ ens ont massivement rejet cette extension du cong de maternit LE CONG DE MATERNIT SERA T IL ALLONG SUITE Un compromis possible 9 ils refusent les 20 semaines une large majorit des pays membres appuierait toutefois la proposition de la Commission europ enne qui avait propos de faire passer le cong de maternit de 14 18 semaines mais sans indemnisation 100 du salaire Le dossier va maintenant tre repris par la pr sidence hon groise de l Union europ enne qui prendra en janvier 2011 le relais de la Belgique pour six mois suivre SLFP groupe ALR cheminots ARGUMENT F VRIER 2 La catastrophe de Buizingen un an d ja Le 15 f vrier 2010 6190 nouvelle tombait deux trains de voyageurs entraient en collision hauteur de Buizingen Bilan de cette catastrophe 19 morts et des dizaines de bless s graves a pire apres P crot en 700 qui avait fait 6 morts Ces traumatismes resteront encore longtemps grav s dans la m moire des cheminots et des usagers ompte tenu de la gravit et de l importance de la situation la Chambre des Repr sen tants a nomm une Commission sp ciale S curit du rail charg e d examiner cette affaire ouite la chute du gouvernement Leterme cette Commissio
68. ns la moindre forme d valuation Sur le terrain sont apparues avec les ann es de grandes in galit s qui sont de moins en moins tol r es Les chefs de services t chent de plus en plus d ailleurs parfaitement tort d voquer le dysfonctionne ment des collaborateurs par l introduction de proc dures disciplinaires Le SLFP adjuge au SPF Finances tous gards les grands changements qui sont planifi s en 2011 mais souhaite cependant rappeler les pro messes faites en 2004 afin d enfin commencer l impl mentation des cercles de d veloppement Chris MACHIELS Vice Pr sident national Traduction Pierre BOQUET ARGUMENT F VRIER 2011 Les souhaits du SLFP pour 2011 la poste Plus de respect pour le personnel et une veritable concertation sociale 2011 a d marre La Poste appel e d sormais bpost n est en th orie plus l unique acteur sur le march du courrier adress bpost profite gracieusement de cette ouverture du march pour adapter toutes sortes de regles et de m thodes de travail S0 Mail a d ores et d j introduit de nouvelles r gles de cong afin de pouvoir mieux accorder les cong s voici ce qu ils inven tent galement sans l effectif n cessaire sur le terrain il demeure impossible d accorder aux gens en temps opportun leur repos et leur cong Les facteurs auxiliaires n obtiennent pas l appr ciation qu ils m ritent Entre temps les facteurs auxiliaires DA restent
69. nsemble que est capable de r ussir de grandes choses La force de notre arm e est r solument dans l union des femmes et des hommes qui veulent avancer Nous visi tons la zone 0 5 ainsi que la zone de mainte nance Nous discutons avec de nombreux col l gues du d tachement qui profitent de l occa sion pour nous donner leur impression sur la mission L arriv e d un F 16 belge de retour de mission annonce notre d part de l Afghanistan En route vers le Liban ATTENTION TERRAIN MINE Ed LE UELUT UAM me EE En provenance de l a roport de Beyrouth nous nous dirigeons vers Tikrit o se trouve un d ta chement franco belge Les Belges sont en majorit du 4 me bataillon de G nie d Amay Apr s un briefing on nous pr sente une simula tion d un accident de d minage La d monstration est soigneusement minut e et permet une nouvelle fois de d montrer le tres bon comportement de nos militaires d ploy s Apres cet exercice la d l gation a la possibilit de visiter les installations sociales et adminis tratives chambres toilettes sanitaires infir bureaux Les Belges viennent de repren dre les installations et ils ont d beaucoup tra vailler pour les rendre plus fonctionnelles Un grand rassemblement est organis pour le dis cours du CHOD et la remise de cadeaux pour les militaires Comme pour KAIA deux de nos d l gu s sont pr sents lls profiteront de notre pas
70. nt au fait que les demandes de conseils et de formations compl mentaires apparaissant au printemps 2010 ne Sont pas intervenues plus t t alors que ces demandes ont t formul es de facon constante par la requ rante ses directrices et qu elle a encore t voqu e lors de COPALOC du 30 septembre 2009 Dans son droit de r ponse du 28 septembre 2009 au rap port du 26 juin 2009 de l inspectrice la requ rante cri vait galement enseignement Je nai recu aucun outil applicable directement ni de l inspection ni de la direction ni du conseiller p dagogique pour la mise en uvre des am liora tions apporter mes pratiques p dagogiques Je nai pas recu de la directrice une liste d ch ances pour la mise en uvre des am liora tions apporter comme le pr voyait Mme l inspec trice dans son rapport de janvier 2006 Les rapports d valuation des Directrices Il chet donc de constater qu nouveau ce sont les questions p dagogiques qui motivent l acte attaqu La requ rante souhaite donc rappeler l essentiel de l argumentation dont elle a d j fait part concernant la m me critique de l inspection savoir Qu elle a suivi deux formations lune obligatoire en 2008 2009 l autre sur base volontaire en 2009 2010 relatives la p dagogie diff renci e et l valuation for mative Que l inspection de la Communaut fran aise a constat en octobre 2009 que ces principes p dago
71. nt de l int gration l objectif terme tant de r aliser l alignement de tous les membres du personnel de Belgacom sa La r organisation FMS ouite cela nous avons pu entamer par divisions et par d partements les dossiers de r organisa tion FMS Le SLFP a mis l accent sur le fonction nement interne et sur l am lioration des condi tions de travail Belgacom pour sa part souhai tait plus d attention en faveur du client ce qui a donn lieu un certain assouplissement de la belgacom flexibilit Le but n tant pas d imposer encore plus de flexibilit titre individuel Belgacom a n anmoins obtenu une l g re augmentation des horaires flexibles en p riodes de pics Nous avons galement marqu notre accord pour largir le travail du samedi chez Customer Operations dans le but exclusif de mieux appr hender lors des week ends les d range ments Belgacom V et internet Cette approche est extr mement importante dans le cadre de la satisfaction client et afin d assurer la p rennit d un op rateur t l com actif dans un march fortement soumis la Le travail du samedi est toutefois plafonn chez COP Les collaborateurs concern s ont t personnellement inform s sur le sujet et nous les invitons encore et si n cessaire contac ter nos d l gu s s ils devaient toujours se poser des questions ou rencontrer des difficult s Une r ussite
72. nt le Pr sident Erwin De Staelen et membre de la direction Christian Carlaire qui ont particip ce voyage Leur impression g n rale Un voyage riche d enseigne ments Les objectifs de cette mission taient d aller la rencontre des d tachements d ploy s en Afghanistan et au Liban mais aussi de l quipage de la Fr gate Louise Marie Ils nous relatent l un comme l autre ce qu ils ont v cu lors de ce d placement 6000 MORNING AFGHANISTAN Kunduz Arriv s sur l a roport de Kunduz nous sommes directement emmen s sous bonne escorte dans un bloc o nous rencontrons des membres des diff rentes unit s participant L OMLT Apr s discours du g n ral Delcour et la remise de pr sents chaque membre du d tachement la d l gation a pu couter et parler avec tous les militaires pr sents De ces discussions il appa rait que la nature particuliere et la dur e assez Longue sont les l ments contraignants particu liers de la mission La d termination d clar e pr sage que cela pourrait de nouveau bien se d rouler Apr s 30 minutes de conversa tion nous regagnons notre avion Kaboul peine d barqu s sur le tarmac de l a roport de KAIA nous sommes conduits par bus vers un bloc o se trouve l unit LIBERATION L nous sommes accueillis par deux de nos coll gues qui nous informent au mieux de ce qui s est pass durant le s jour KAIA Apr s le discours du C
73. ntroduction de la demande est adresser au Service des Pensions du Secteur Public Place Victor Horta 40 bte 30 1060 Bruxelles si le d funt tait d ja retrait lors du d c s Par contre si le d funt tait toujours en activit de service lors de son d ces la demande est envoyer aupr s de la Direction provinciale ou d concentr e en charge de son dossier administratif Cumul d une pension de retraite et d une pension de survie La pension de retraite reste en r gle g n rale prioritaire Le membre du personnel dont le conjoint est d c d pourra cependant pr tendre une partie de La pension de survie s il b n ficie d j d une pension de retraite savoir 5596 du traitement du d funt qui a servi de base au calcul de ladite pension Il existe certaines limites ne pas d passer Si cette limite est d pass e le montant de la pension de retraite restera identique et le pour centage de pension de survie sera r duit NB Une question est r currente Si la pension de mon conjoint est plus avantageuse puis je en b n ficier Son d c s a r ponse est d finitivement NON La pension de retraite est personnelle et ne peut passer d une personne vers une autre car elle est li e une activit pro fessionnelle Masanka TSHIMANGA Secr taire communautaire ARGUMENT F VRIER 2011 Enseignement organis par Communaute Francaise Durant ce mois de f vrier 2011 plusi
74. nu de ce qui a t voqu au paragraphe pr c dent ne S tonnera pas de constater que celles ci sont peu pr sentes On r p donc que les productions et donc les repr senta tions erron es des l ves sont peu exploit es en vue de les faire voluer positivement Malgr le nombre r duit d l ves l inspection relev ce stade dans les classes observ es peu de mises en uvre efficaces de pratiques d valuation formative de rem diations et de p dagogie diff ren ci e Exclue par son 0 des r unions de concertations p da gogiques Madame P se retrouve bien seule face des lacunes qu elle partage sans doute avec une majorit d enseignants de son P d innombrables coll gues l chelle la Communaut fran aise En effet une charge de surveillance du temps de midi lui est d volue pendant ces r unions de concertation oes fr quents d placements entre les implantations l emp chent de participer aux r unions qui sont de toute mani re pr vues quand elle est dans une autre implantation Dans sa note de d fense partie adverse affirme qu on se demande ce qui emp che Madame P d obtenir un dialogue avec ses coll gues Cette affirmation r v le une m connaissance de la r alit de l horaire de Madame P pendant l ann e scolaire 2009 2010 Enfin c est de facon inexacte que la partie adverse crit dans sa note que on peut s interroger aussi qua
75. ommes tr amp s r alistes dans notre approche Car nous savons que les probl mes budg taires ne permettront pas beaucoup de marge C est pourquoi notre cahier de revendications est surtout ax sur la qualit Les n gociateurs doivent pourtant bien comprendre que les services publics sont indispensables Si une grande r forme de l Etat voit le jour elle aura cer tainement des cons quences pour la fonction publique Le passage de comp tences du niveau f d ral au niveau r gional signifie aussi une r orga nisation de la fonction publique Cette op ration de formation de l Etat ne peut pas se faire au d tri ment de nos fonctionnaires Car les services publics sont en outre fort touch s par la crise conomique Selon l OCDE plus de 127 000 jobs du secteur public ont d j t suppri m s en Europe dont 47 000 en France En Pologne et en Bulgarie il s agit d une diminution de 10 La Roumanie a annonc la suppression de 250 000 emplois et le Royaume Uni de 490 000 emplois soit 10 des emplois publics Les pr visions parlent de actualite la disparition dans les prochaines ann es de plus d un million d emplois dans le secteur public Et parall lement les salaires sont gel s dans de nom breux pays L autorit doit poursuivre ses efforts et nous Uy aideront pour que la population comprenne lim portance de services publics qui fonctionnent bien Mais elle doit aussi pr voir les moyens n cessaires
76. ompos avec la collaboration des responsables du Comit de r daction JLICE OLICE FINANCES ORDRE JUDI E CH EMINO D UDICIAIRE CHEMINOTS BELGAC RDRE JUDICIAIRE CHEMINOTS BELGACOM DEFEN N NOS COORDONN ES SECRETARIAT GENERAL Rue Longue Vie 27 29 1050 BRUXELLES T l 02 549 52 00 02 512 91 63 Fax 0 E mail slfp dslfp eu GROUPE CHEMINOTS Cantersteen 16 1000 BRUXELLES T l 02 213 60 60 Fax 02 224 66 10 E mail secretariatfdslfp rail be Pr sident National Roland VERMEULEN GROUPE 2 ADMINISTRATIONS F D RALES REGIONALES ET COMMUNAUTAIRES Boulevard Baudouin 20 21 2e t 1000 BRUXELLES T l 02 201 19 77 Fax 02 203 54 10 S N C I 145 0526116 47 E mail slfp vsoa gr2 dskynet be Pr sident National Francois FERNANDEZ COR GROUPE ENSEIGNEMENT Rue du Commerce 20 1000 BRUXELLES T l 02 548 00 20 Fax 02 502 34 44 E mail secretariat dslfp enseignement be Vice Pr sidente Isabelle WARGNIES Secr taires Communautaires Jean Christophe WILEN Masanka TSHIMANGA Pascale VANDER STRAETEN Ariane GILLET Pr sident Guy LARONDELLE GROUPE ADMINISTRATIONS LOCALES ET REGIONALES Rue du Progr s 319 1030 BRUXELLES T l 02 201 14 00 Fax 02 201 14 34 E mail slfpvsoa dskynet be Pr sident National Ren MARTENS GROUPE LA POSTE Galerie du Centre 244 3e tage 1000 BRUXI T l 02 223 00 20 Fax 02 223 09 43 C C P 000 0674537 96
77. on avec l vacuation des d chets dangereux inh rents au tir Mais les managers cr atifs se refusent le faire pour de simples raisons budg taires Suite Lincident du Quartier GERUZET des constats incroyables ont t op r s C est donc probablement un miracle quil ny ait pas eu plus de victimes Sachant que l ann e pass e il y a d j eu un incendie on peut raisonnablement conclure que les responsables de la s curit n ont pas pris leurs responsabilit s mais en plus n ont tir aucune lecon de ce pr c dent incident Le 3 d cembre 1989 douze personnes sont d c d es et trois autres ont t gri vement bless es dans l incendie du stand de tir priv CLUB 109 JETTE Mais le probl me va bien plus loin que cela En 2006 la circulaire minist rielle GPI48 a t dif fus e ll s agit de la r ponse de nombreuses questions en terme d entrainements au tir de formation de contenu de nombre de sessions et dur e de celles ci Cependant en ce qui concerne l infrastructure et le nombre de car touches les choses ne sont pas tr s claires Alors que la police f d rale dispose d un certain nombre de stands de tir n est pas du tout le cas pour les polices locales Nous savons que la situation y est encore plus inimaginable et donc plus dangereuse aussi Une enqu te orient e vers l valuation de la qualit des stands de tir policiers a t d velop p e en 1994 aux Pays B
78. ose que ce propos Si tu joues sur les mots c est comme tu veux bordel de merde n est en rien cautionn par l ensemble de la majorit Madame P apr s avoir eu supporter les tristes v nements professionnels ill gaux de l ann e sco laire pass e apr s avoir t le seul membre du per sonnel enseignant des coles communales soumis un contr le inquisitoire permanent de la part de sa direction venait pourtant vous rencontrer avec enthousiasme forte de ce que dans Son rapport l inspectrice de la Communaut francaise avait pingl un nombre important de faits positifs met tant en valeur les qualit s de son enseignement Sans estimer devoir r pondre de reproches comme crit dans votre convocation rien ne permettant en effet de faire r f rence des reproches en toute humilit elle d sirait voquer son souhait de suivre les suggestions avis es d ordre purement p dago gique solliciter la contribution du conseiller p da gogique du secteur d inspection et s inscrire dans logique de formation continu e qui lui serait pro pos e Je d plore cette situation et en ma qualit de d l gu syndical de Madame P je regrette que n ait pas pu se mettre en place un processus qui si nous n avions pas t abus s et malmen s aurait sans doute pu contribuer permettre mon affili e d exercer son m tier en plus grande s r nit ARGUMENT F VRIER 2 SLFP Les questions pos es
79. par l chevin N as tu pas bien compris Est ce que tu as un manque de for mation traduisent selon moi une volont d in fantiliser Madame P outre qu elles rev tent un caract re m prisant bien loign d un climat favo rable d coute et de respect Je suis pourtant convaincu que la situation devrait s orienter enfin vers un v ritable dialogue qu em p che visiblement d aboutir le seul chevin Ecolo par ses sorties grossi res et m prisantes qui s ajou tent aux consignes qu il a dispens es la Direction de surveiller chaque instant les faits et gestes de Madame P et sur ce seul sujet nous aurions beau coup de choses dire 2 La partie adverse a poursuivi ses m thodes de har c lement l encontre de la requ rante IL est ainsi tr s r v lateur de lire dans un courrier ma nant de La Directrice que Si Melle a recu plus fr quemment mes visites cest que le PO souhaitait qu elle b n ficie d un accompagnement plus suivi et de conseils r guliers au vu des constats ant rieurs son affectation J Ceci d montre de facon flagrante que partie adverse ne s est en r alit jamais conform e l avis rendu le 21 ao t 2007 par la Chambre de recours D s la reprise de fonction de la requ rante en septembre 2007 partie adverse a initi un programme de mesures de contr le et de surveillance constitutif de harcele ment La requ rante a donc d se r so
80. par le biais d un erratum dans la mobilit actuelle avec la possibilit d engager plus de personnel en interne ce qui n aura pas d influence sur le budget de la police f d rale Tous les modalit s seront pr sen t es en d tail au groupe de travail syndical vers la mi f vrier Nous invitons les Bourgmestres et les Chefs de Corps concern s envoyer un signal tr s fort vers la Justice en soulignant qu ils veulent voir reve nir les policiers leurs t ches polici res au ser vice de la population et de sa s curit son ne maintiennent pas leur gr ve durant deux semaines comme ils l avaient pourtant pr vu C est rare mais c est pourtant vrai la Justice bou clait un accord l apr s midi avec les gardiens de prison et ceux ci recevaient des moyens suppl mentaires de 27 EFT Cette bonne nouvelle nous a t confirm e ensuite en avant soir e lors d une r union extraordinaire du Comit de n gociation des services de police qui nous avions exig e La gr ve des gardiens de prison s est alors termin e Si d autres prisons devaient partir en gr ve comme certains l ont annonc le SLFP Police agira en cons quence et d posera un pr avis de gr ve pour les services concern s et cette fois en concertation avec le SLFP Justice pour pou voir coupler plus facilement les actions des gar diens et les n tres en fonction des d lais l gaux Vu qu il n y a eu aucune solution concr te propo s e aujourd hui
81. pour que ces services fournissent de la qualit Dans les administrations les soins de sant le sec teur de la s curit l enseignement des milliers de fonctionnaires s investissent tous les jours au ser vice de la population Il est donc n cessaire de d fendre leurs int r ts vis vis d une autorit qui souvent ne les respecte pas assez et les consid re comme une premi re victime docile quand il s agit de faire des conomies C est notre d fi de chaque jour de prendre la d fense de leurs droits Jan Eyndels Pr sident G n ral IN MEMORIAM ETIENNE STANDAERT La nouvelle nous est parvenue la fin de la nuit la plus longue de l ann e juste avant le solstice d hiver ou le d but de l pre lutte entre la lumiere et l obscurit Impitoyable tout comme le froid glacial et d finitive Etienne Standaert a t terrass par une h mor ragie c r brale il n y a plus d espoir Un message d solant de simplicit et de ce fait tellement violent C tait pour moi plus fort qu une gifle un v ritable coup de poignard vil et l che en plein c ur Le brusque d part d un ami d un compagnon de route surprend toujours Il m a rempli de solitude notre premi re rencontre il y a dix ans j ai ressen ti imm diatement que cet homme avait un c ur en or Le naturel avec lequel il serrait la main l clat de ses yeux malicieux son rire spontan me mettaient l aise Etienne inspirait confiance Il aimait les
82. r 2011 MSO met en uvre de nouvelles r gles de cong En l esp ce on veut planifier plus de jours de cong l avance Ainsi MSO introduit le concept de jours verts Il s agit de jours s par s qu il faut planifier l avance mais qui en principe doivent tre garantis Appel si vous avez planifi un jour vert mais qu il s av re impossible que vous le preniez effectivement faites le nous savoir Car si des jours planifi s ne peuvent apr s coup pas tre pris ces nouvelles r gles de cong n ont pas beaucoup de sens belgacom RGUMENT F VRIER 2011 R trospective Une annee 2010 mouvement e Nous avons mal entame l ann e 2010 mals Ld s u lieu de traiter imm diatement les dossiers les plus importants nous avons d abord d souffrir une ana lyse approfondie de l outsoursing chez Belgacom La conclusion en a toutefois t positive Belgacom respecte en effet les dispo sitions prises dans l accord cadre et informe les OSR de mani re compl te et transparente sur les travaux sous trait s l faut aussi savoir que l outsoursing chez Belgacom est soumis une valuation constante Les partenaires sociaux v rifient de mani re r guli re si ces travaux ne pourraient pas id alement tre r alis s en interne par notre propre personnel Cela ne peut quoiqu il en soit jamais amp tre au d triment du fonctionne ment interne de L ent
83. reprise L agenda social enfin Les ex filiales Nous avons donc entam le v ritable agenda social avec pr s de trois mois de retard Nous nous sommes tout d abord attel s la politique d int gration de nos ex filiales Sur ce plan le SLFP Groupe Belgacom n avait qu un seul leitmotiv l esprit conserver au minimum l acquis Nous avons donc exig pour le personnel de Proximus Telindus Skynet et Euremis le main tien voire l am lioration des droits acquis Nous avons ailleurs recherch l obtention d un paquet salarial total en ce compris les avan tages l gaux et extra l gaux qui soit au moins quivalent voire meilleur Les conventions sur la politique d int gration et les r gles de mapping nous ont offert ces garanties et nous pouvons affirmer que la situa tion d environ 95 du personnel int gr est trouv am lior e Pour les 5 restants nous en sommes rest s un statu quo Une proc dure d appel peu utilis e Une proc dure d appel a t instaur e Elle pr voyait d y recourir si les conditions de travail avaient chang ou si le collaborateur ne pouvait marquer son accord avec le mapping dans une fonction ou dans un niveau au sein de Belgacom Le nombre de proc dures en appel a t tr s faible et portait principalement sur la disparition de services de nuit ou de services de dimanche Nous pouvons donc globalement nous r jouir du bon d rouleme
84. responsables des services qui doi vent s occuper de l entretien de ces stands de tir se permettent beaucoup de choses avec les bases l gales C est un tel point qu on laisse vacuer des d chets dangereux par des membres du person nel qui ne sont pas form s cette fin par exem ple des personnes qui normalement s occupent des espaces verts et sans qu on leur donne des moyens minimum de protection Management cr atif Il est imp ratif que l entretien soit confi une firme sp cialis e par le biais d un contrat d en tretien avec une obligation de r sultat l est aussi important qu un changement de mentalit et d attitude intervienne au niveau management et gestion du corps l o trop souvent on ne prend pas au s rieux les aspects li s au Bien amp tre dans le travail policier Lorsque depuis des ann es on pr te bien peu d int r t aux remarques des membres du Comit de pr vention tout autant qu celles des Conseillers en pr vention on met visiblement en danger la vie des utilisateurs C est videm ment tout fait inacceptable pour le SLFP Police qui exige de la part de la ministre de L Int rieur une enqu te s rieuse Il nous parait n cessaire que les contrats avec des firmes sp cialis es soient sign s il est n cessaire nos yeux que les moyens soient pr vus pour assurer l entretien des l ments d un stand de tir comme le pi ge balles les souffleries le systeme d aspirati
85. sx2ef ew 5060116970 NS9 980080 YEO 892 995 ej ap any XAVHIIYg senbaef na suoy juapisaJd 8 Ju LN32 LOVNIVH SNOW 9q ooApJIOJa Jeu3 djs ew 6 1987 8 90 WS9 76 8 LG LLO X1 91 T3T11 31 ANOHLNONW 0119 Ly AU np any XNJIYLNA 3n7 ueaf 1narsuoj uapisaJd 37 NINHL l03N31HVH2D f10 xquon2asd s MMM 19UJ9 U Uo3 reunoupjuinbsmdyf reu 09 EE GYE T0 Xe4 191 S1111XN44 0611 692 SAMY sep any NINOSN Id SinoT ueef Jnaisuojq uapisaJd 37 SOIVN ueeju1ey 8q rauAyspebueyed nejouesl 39 NV 1Vd 9pne ueef 14 ooueKpjeddriudyojuod 101104 eddrjug 1263002 seuuosiag jeu 2796789 010 191 8L60 86 6 70 NSD XNOLSIS LNONNYHA 9261 9 eainb3g any LNH3Q 81puy na suoy juapiseJd 37 NOTIVM LNV amp 8VI8 LNIN11V901 3143534939 SNOA LN3K3N913SN3 d31S 31 R G A K 3 196 RSS S gt A S 9 R NE N mn RL 94 amp S j 74 JS E X COMUNE DI BERGAMO ACCADEMIA CARRARA 11 02 gt 08 05 2011 Venetian and Flemish Masters Bellini Tiziano Canaletto Van Eyck Bouts Jordaens PALAIS DES BEAUX ARTS BRUXELLES PALEIS VOOR SCHONE KUNSTEN BRUSSEL FOR FINE ARTS 15 de r duction BRUSSELS pour les membres du SLFP sur WWW BOZAR BE I 32 0 2 507 82 00 pr sentation de la carte de membre SLFP Jacob Jordaens Bacchus
86. t des adaptations aux b ti ments Plus de machines et de plus grandes m neront des travaux d am nagement aux nouveaux centre de tri Aujourd hui bpost pr tend qu elle ne veut pas s engager dans la voie de TNT Nous ferons en effet tout pour pr venir ce sc nario Heureusement la r glementation belge n auto rise pas encore ce genre de d b cle Mais soif de b n fices toujours plus grands quel que soit le domaine d o les retire ne constitue pas le probl me de la seule bpost ARGUMENT F VRIER 201 Il faudra que nous soyons fort vigilants Plus que jamais il sera important que nous veillions aux droits des collaborateurs de sorte ne pas d g ner vers des situations moyen geuses SMITS La concertation chez bpost tourne la farce Les r organisations font partie de la concertation entre l entreprise et les syndicats H las dans le cas d une concertation point n est Desoin d aboutir un quelconque accord Si entreprise persiste dans sa volont de mener les r organisations elle peut le faire au besoin sans accord des syndicats Lorsque les trois syndicats repr sentatifs chez bpost SLFP CSC CGSP donnent un avis unani mement n gatif en mati re de r organisation et que l entreprise veut malgr tout mener la r or ganisation il faut que l entreprise mette un avis motiv reprenant la raison pour laquelle elle le fait Ft c est pr cis ment l o le b
87. t reglements en un Reglement de travail sur lactualisation du Reglement des absences sur le nouveau sys t me d valuation ainsi que sur les n cessaires adaptations de la nouvelle politique salariale du personnel Sales et Niveau 1 l agenda f vrier 2011 R sum des points qui doivent retenir votre attention ces diff rents sujets traitent directement de matieres qui vous concernent 1 Cl ture en ce mois de f vrier des demandes d interruption de carri re entamer au mai prochain a il peut s agir de l interruption de carri re ordinaire soit partir de l ge de 50 ans soit pour entamer un mi temps soit encore pour per mettre l accueil d enfants b ou s agir de l interruption de carri re th matique qui porte sur le NUM ROS DE T L PHONE UTILES 0800 91003 Num ro de contact pour toute information sur les traitements d attente des coll gues BesT 2 558 66 84 num ro de contact pour toute information sur les pensions votre service toujours Les membres qui souhaiteraient plus d informa tions sur ces dossiers peuvent tr s simplement s adresser leurs d l gu s ou aux permanents syndicaux pour recevoir le ou les dossiers Ils pourront galement recevoir toute explication ou tout claircissement qu ils souhaiteraient obte nir Nos permanents prendront pour ce faire personnellement contact avec les requ rants afin de les rencontrer entre 4 yeux
88. t se repr senter il y a lieu de demander l ac compagnateur de train de prendre imm diatement contact avec Monsieur Christophe Schaukens SNCB Mobilit responsable de A Roger Par Parade BE ern Sauwens Collaboratrice Calog groupe police SLFP 24 ARGUMENT F VRIER 2011 Quel avenir pour le D AT ALIS 9 COMPLEXE CELLULAIRE Nous vivons au 21 me si cle parait il et notre autorit ne parvient pas trouver une solution afin de r gler durablement les probl mes que rencontre quotidiennement le personnel policier qui travaille dans ce b timent dans des conditions lamentables Les cellules ne sont pas correctement net toy es ce qui est n faste pour la sant Les d jections des d tenus se retrouvent souvent sur les murs des cellules Ce qui comme VOUS pouvez vous en douter laisse planer une odeur insupportable dans tout le complexe Ce manque d hygi ne flagrant agissant sur la sant de nos coll gues gt Les finitions entre les murs et le plafond ne sont pas termin es Ces lacunes de finition epuis l ouverture de ce complexe des voix s l vent afin d attirer l attention sur ces conditions Mais aucune d ci sion n est prise et aucune solution propos e Nos collegues subissent notamment gt Un mauvais fonctionnement de l air condi tionn Ce qui a pour cons quence une tem p rature excessive dans le complexe De plus la lum
89. te d cision 1 800 policiers sont concern s mais plus de 28 000 autres policiers sont en attente de cette r gularisation Le SLFP Police le plus grand syndicat du secteur policier a une obligation de service vis vis de ses membres et doit si ce n est pas par la n gociation alors c est pas la voie juridique faire que ce droit devienne r alit Apr s avoir vainement invit le gouvernement n gocier celui ci ayant refus parce qu en affaires courantes le SLFP Police n avait plus qu une voie utilisable la citation collective D s lors le SLFP Police a d pos une citation de 11 000 noms les premiers d bats auront lieu le 31 janvier 2011 UTILISATION D UNE CARTE 10 VOYAGES DE LA SNCB POUR LE PERSONNEL CALOG Durant le Comit Sup rieur d octobre 2010 un probleme a t vo qu concernant le refus d acceptation des cartes de 10 Voyages par certains accompagnateurs de train et ce d s qu elles sont utili s es par du personnel Calog Le Directeur G n ral Jean Marie Van Branteghem en a pris note et a contact la direction de la SNCB avec les r sultats suivants La convention sign e avec la SNCB du 11 08 2003 parle du personnel de la Police F d rale Calog compris En th orie ce probleme devrait tre aplani mais dans la pra tique il se peut qu il y ait encore des probl mes avec certains accompagnateurs de train qui n auraient pas t mis au courant Si le probl me devai
90. udre d poser une plainte motiv e pour harc lement en juin 2010 En l esp ce force est de constater que licenciement de la requ rante est intervenu pr cis ment pour des motifs en relation directe avec la plainte savoir une surveillance et un contr le exag r s exerc s dans le seul but de parvenir la licencier En application de la l gislation sur le bien amp tre au tra vail la requ rante ne peut donc pas amp tre licenci e dans Lattente de la fin de l instruction de la plainte pour harc lement Examen des griefs retenus par l autorit Le premier grief reproch la comparante est issu d un courrier adress par la Directrice au Pr sident de la CoPaloc Ce simple courrier est consid r par la Commune comme tant constitutif d un rapport Un pr tendu rapport non transmis et non sign par l en seignante L acte attaqu fait dans un second temps r f rence aux absences r p t es et assez inopin es de la requ rante gt gt gt RGUMENT F VRIER 2011 l est essentiel de rappeler propos de ce grief que le Coll ge communal ne dispose d aucune comp tence pour porter un quelconque jugement sur les certificats m dicaux communiqu s par la comparante La requ rante constate avec satisfaction que partie adverse reconnait elle m me qu en aucun cas le pouvoir organisateur ne pourrait prendre une quel conque mesure l encontre d un agent en raison d ab sences po
91. ur cela Et pendant que les deux groupes sont mont s l un contre l autre l atmosph re se d t riore Entre temps l absence de gouvernement emp che comme un spectre tout apport de solution aux probl mes de tous nos fonctionnaires pas seule ment la police et la justice La situation conomique et sociale de notre pays se d grade et le tribut payer pour l incapacit former un gouver nement s alourdit gt gt gt lire suite en page 4 touches par la crise economique Editorial suite GUMENT F VRIER 2011 Situations intol rables Dans le cadre des n gociations intersectorielles pour tous les services publics il est important que les partis politiques prennent leurs responsabilit s pour faire avancer ces n gociations Nos revendica tions sont claires le principe de la s curit de l emploi doit tre renforc par la d termination du quota minimum d emplois statutaires respecter l importance d un premier pilier solide bas sur le systeme de r partition doit rester la base de notre r gime des pensions et la sp cificit du syst me de pension du secteur public doit tre respect e il est apparu au cours de pourparlers pr c dents qu une augmentation de la prime syndicale s impose D ailleurs des mesures ont t prises au niveau interprofessionnel permettant une augmentation cons quente Nous demandons galement l introduction d une prime syndicale pour les pensionn s Nous s
92. ur maladie justifi es par des certificats m dicaux d ment tablis L acte attaqu se contredit toutefois imm diatement apres ce passage et entend finalement tout de m me retenir le fait des absences pour maladie de la requ rante en consid rant que ily a lieu de constater que des absences r p t es et assez inopin es fussent elles d ment justifi es sont susceptibles d engendrer une d sorganisation importante du service Ce grief ne pouvait en r alit comme le reconnait la partie adverse pas tre retenu pour justifier une mesure de licenciement Les rapports d inspection Il chet de constater en toute objectivit que le rap port du 2 mars 2010 est positif l gard du travail effectu par la comparante I est donc inexact d affirmer comme le fait la convo cation disciplinaire que le rapport du 2 mars 2010 comporterait un avis mitig suffit pour s en convaincre de lire les conclusions de ce rapport L inspection consid re que les aptitudes profession nelles et p dagogiques observ es chez Madame P au cours de la matin e du 9 f vrier 2010 se sont am lior es par rapport aux visites pr c dentes L inspection consid re que les aptitudes profession nelles et p dagogiques observ es chez Madame au cours de la matin e du 9 f vrier 2010 sont glo balement satisfaisantes l exception d un point particuli rement important dans le cadre de sa fonction d agent affect
93. y NI1109 3n ueef juapisaJg 37 141N 19 U02 jreupjinureu djjs ew 69 6771 8190 WS9 3143401 0616 any QUV109 uai Jnarsuop juapisaJd 97 uniWNVN w02 jreunoupjinaurjeyjned yeu 78 7 2 690 181 00 9 991 UO qd 119099 u3NI33V11neg 1 15 0 juepisaJd 9 9unoaN3axn1i ZL LG CC 480 193 Z1H1410M 199214 U02 eunoupsJeureor urejsiu 943 30 urejsiug wo2 jreunoupjsdureuonal 70 LL EZ L80 191 SdWVH9f138 1900 1264002 ap sauuosiag uo3 jreuibpjdnojajasof ew 6027 cc 180 191 SHIIAH3A 008 002 AsnaH ep aassneu 9010131 8sof Jnaisuojq uapiSaJd SUAIAUTIA 90 19 5 9 19 9 259 1105 18 11 8086 6 G670 WS9 90 69 70 Xe3 191 11N93AI49 0807 LOL 29564 sino any Jui313HdWNVH2S3Q 1narsuojy juapisaJd 97 39311 Jr ooue pjauuapieuauualqe Ieu eo Lc 21 8670 NSD INNJQYYH auuarqey ajuapisaJd 1 IANWIUVM ANH 16089 1 670 159 IHIIUAAIT 3263009 auuosJag 2 9 aq BuiwspjyuouinpabJas ew LC 09 Y2 LLY0 WS9 979082 890 191 HIV 0084 29 SI3e 9 Sep pJeAa nog INOWNG na suoy juapisaJd 37 J3auv3id 3INOTIVM 69 28 9 8670 1159 3NIST3Q unuanp 39 0270172 6 70 S9 03831930 Sanboer L7 L0 17 8 90 159 30v 26185 2 1697 6470 LNVXf1g Sanboer 326009 ap sauuosiag 3q18j1e2spjaJjua2 neureu suouid

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