Mixité, des moyens pour passer à l`action et réussir - Egalité
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1. de formation emploi avec l AFPI pour des jeunes femmes aux profils litt raire et ou tertiaire Le responsable de formation parle de cette op ration comme d une r ussite Une des nouvelles recrues nous confie avec beaucoup de plaisir et de fiert la base j ai un bac pro bureautique compta J ai fait un Certificat de Qualification Paritaire de la M tallurgie CQPM en lectricit et automatisme puis un autre pour plus de qualif Mon contrat de professionnalisation finissait ensuite j ai fait un contrat saisonnier et en octobre j ai t embauch e en CDI Aujourd hui je suis technicienne d exploitation au montage2. gration dans le respect de tous et toutes Nous sommes force de propositions d interpellation et de mobilisation des politiques et acteurs de l emploi et de la formation sur les territoires a Recruter sans a priori sans pr juger des capacit s des candidat es en d finissant des crit res uniquement en lien avec l emploi propos Donner la chance aux femmes Leur faire confiance et leur permettre de montrer leurs talents en leur proposant des Evaluations en Milieu de Travail EMT des stages Les accueillir les pr senter l quipe leur donner toutes les informations pour qu elles soient en mesure de r ussir Former les tuteur es dans leur t che d int gration des recrues d un genre diff rent afin de Permettre une progression de la charge de travail Valoriser les points forts pour renforcer la nouvelle recrue dans ses capacit s professionnelles et gestes techniques Veiller ce qu il n y ait pas d entrave de malveillance de certains salari s Faciliter l acc s et la manipulation de tous les outils et moyens all geant la charge de travail Assurer le maintien dans l emploi long terme fid liser les comp tences gr ce la d finition de projet d volution de carri re N h sitez pas nous contacter au 03 20 54 73 55 La m tallurgie se fabrique aussi avec les femmes R ussir l entreprise en donnant une chance tous les talents Une dynamique en faveur d
3. Mixit des moyens pour passer l action et r ussir Le d sir et la volont de mixer les quipes et int grer une ou des femmes dans votre entreprise sur des TEF postes o elles sont g n ralement peu pr sentes sont bien s r indispensables pour agir N anmoins Ki H a pad pour avoir du r sultat il faut progresser sur de nouveaux savoir faire et a n est pas toujours facile nous confiait une dirigeante d entreprise En r gion vous pouvez vous appuyer sur des ressources Mode d emploi et contacts pour D velopper l emploi mettre en uvre des politiques d galit professionnelle et de mixit Le Service Public de l Emploi en particulier la Direction R gionale du Travail de l Emploi et de la Formation Professionnelle impulse une politique dynamique constante et notamment avec les branches professionnelles vous aide trouver les moyens d agir gt 03 20 96 48 60 Faciliter les embauches et la formation Les contrats de mixit ou d galit professionnelle sign s avec l Etat facilitent l am nagement du poste et ou la mise en oeuvre de dispositifs de formation La D l gation R gionale aux Droits des Femmes et l Egalit peut vous renseigner wwvw droitsdesfemmes org 03 20 30 59 78 L Union des Industries et M tiers de la M tallurgie peut faciliter entre autres services les recrutements par l information m tiers qu elle dispense aupr s des jeunes des demandeu
4. e l galit professionnelle est en marche L emploi des femmes est un facteur de dynamisme social et de croissance conomique Les femmes constituent un vivier de comp tences dont une soci t moderne a besoin L galit des chances et de traitement tous les stades de la vie professionnelle est un investissement social qui sert tant le respect de la dignit des personnes que le d veloppement de l conomie La mixit et l galit professionnelle sont la mesure de l efficacit conomique et sociale d un pays d velopp La mixit dans l entreprise comme tout autre facteur de diversit est un r el stimulateur de performances et le travail des femmes ne doit plus tre consid r comme une variable d ajustement du march du travail Il est de la responsabilit des partenaires sociaux de garantir la mixit et l galit professionnelle au travail Tels ont t les propos sur lesquels les partenaires sociaux avec le MEDEF se sont engag s en signant l accord national interprofessionnel du 1 Mars 2004 D passer les pr jug s pour r ussir l entreprise La loi peut rencontrer l int r t des entreprises ainsi pour faire face aux difficult s de recrutement dans notre r gion des acteurs conomiques participent au bouleversement des mentalit s et balayent les id es pr con ues Des entreprises embauchent sans pr jug elles commencent ouvrir grand leurs portes et donner la chance tout
5. es et tous de se qualifier et de travailler Les Elles de l Industrie les ont f licit es le 29 Je recherchais un avenir mai dernier en d cernant un troph e et en les invitant je voulais voluer C est la continuer dans ce sens par le biais de la signature soudure qui m a attir e _ A Goudeuse tiani d une charte Mixit et galit vous agissez bravo dans le Dunkerquois L Union des Industries et M tiers de la M tallurgie UIMMV et la Chambre de Commerce et de l Industrie de Valenciennes dans une convention avec l ANPE rappelle la n cessit de se lib rer des entraves de la discrimination pour trouver les comp tences dont les entreprises ont besoin ep 7 lt O ep LL 2 T TE ep LL E N ATTENDEZ PLUS FAITES CONFIANCE TOUTES LES COMP TENCES Un club form autour d EVA ESCANDON Dirigeante d Entreprise Dunkerque pour agir en faveur du d veloppement de l emploi des femmes dans l industrie Une femme dans la m tallurgie Les appr hensions vis vis du travail des femmes dans l industrie sont tenaces Pour casser les id es re ues des chefs d entreprise des coll gues masculins ou encore des responsables t moignent Dans l industrie les m tiers sont ils p nibles Certain es ont su r pondre Nos postes sont am nag s pour que le plus de personnes diff rentes puissent y acc der affirme un chef d quipe d une industrie aut
6. estion et l animation des quipes et l int gration des nouvelles recrues Ces pr occupations sont au c ur de l action men e par les Elles de l industrie Et La maternit C est vrai la garde des enfants n est pas toujours ais e surtout en cas de travail post mais mieux vaut en discuter avec les candidat es que de les exclure de la proc dure de recrutement Les 3x8 ne sont pas des contraintes pour tous et toutes Les horaires de jour ne m int ressaient pas trop En 3x8 j ai plus de temps avec les enfants De nuit ils ne savent m me pas que je pars Les feux continus a me convient totalement Mon mari lui est de jour Il s est toujours occup des enfants Par ailleurs certaines entreprises cherchent des solutions pour faciliter la conciliation travail et vie familiale pour les femmes comme pour les hommes Les membres du Club des Elles r fl chissent la mise en place d une conciergerie certaines entrepri ses r servent des places de cr ches pour leurs salari es Industrie automobile dans le Douaisis De tels avantages fid lisent le personnel et ne pas perdre une comp tence c est important surtout quand il est difficile de la recruter Comment embaucher Des femmes on n en trouve pas Elles ne sont pas form es au BEP qui correspond la Formation industrielle enten dons nous souvent Dunkerque Arcelor Mittal lance pour la seconde fois une action
7. les efforts r alis s dans vos quipes et communiquer vos r sultats Le Label Egalit mis en place en 2004 par le Minist re de la Coh sion sociale et de la parit r compense l exemplarit des pratiques des entreprises administrations ou associations L valuation se fait dans 3 champs les actions en faveur de l galit de la conciliation des temps et la gestion des ressources humaines Agence r gionale de l AFAQ www afaq org gt 03 20 82 59 00 T moigner de vos avanc es sur le site r gional Ensemble construisons l galit professionnelle en Nord Pas de Calais Vitrine de bonnes pratiques partagez vos id es donnez des mod les Le CORIF Collectif R gional pour l Information et la Formation des femmes vous accompagne Les transformations que la mixit entra ne sur les postes techniques peuvent faire peur et pour qu elles soient porteuses d efficacit il faut toujours lutter contre le poids des pr jug s et des habitudes Les hommes comme les femmes ont encore faire l apprentissage de travailler ensemble Dans les actions d galit professionnelle notre organisme agit en m diation Nous accompagnons les femmes sur leur parcours vers et dans l emploi Nous conseillons les diff rents acteurs de l entreprise pour le recrutement la formation l adaptation au poste de travail et la mont e en qualification Nous intervenons dans les quipes de travail pour assurer une bonne int
8. omobile Valenciennes Seront elles capables Souvent seuls l essai et la mise en situation dans une relation de confiance permet de lever le doute On va r ussir par petits pas montrer que les femmes sont les bienvenues En fait si on juge sur les comp tences les esprits changent Sur certains m tiers elles ont des comp tences propres et adapt es Essayez le r sultat le prouve Directrice des Ressources Humaines Mathilde Brognart Alstom Petite For t L ambiance de travail en sera t elle affect e les quipes ne sont pas habitu es C est ind niable l arriv e de femmes dans les quipes de travail change l ambiance Mais au del des craintes le changement est souvent appr ci Jai tourn sur les fourneaux avec l lectricien et le m canicien lls taient contents d avoir une femme dans leur quipe Et leur fa on de parler a chang lils faisaient attention leurs discussions Ensemble on a parl cuisine enfants lls taienteux m mes tonn s de changer sans le vouloir a a mis une bonne ambiance dit une technicienne 4 d exploitation chez Arcelor Mittal Dunkerque On a senti un changement dans nos quipes confirme le charg de formation d Arcelor Mittal Le projet de construire la mixit et l galit dans l entreprise est un l ment f d rateur Alors pour mener la d marche terme il faut de l attention et de la vigilance dans la g
9. r es d emploi ainsi que la circulation et la satisfaction des offres d emploi les relations avec le SPE et les organismes de formation www industrielle com Contacts par bassin Artois Douaisis H nin Beaumont gt 03 21 75 04 04 Cambrai 03 27 73 09 09 Dunkerque Mme Burggraeve 03 28 66 81 28 Lille Flandre Int rieure Mme Brasseur 03 20 99 47 70 Littoral Coquelles 03 21 85 51 85 Sambre Avesnois Maubeuge 03 27 64 85 20 Valenciennes Mme Brunat 03 27 28 05 92 Le Club des Elles Dunkerque Mme D Dechesnes CCI Dunkerque dominique dechesne dunkerque cci fr wwvw lesellesdelindustrie fr 03 28 22 71 01 Pr venir des risques recevoir des propositions et des conseils Le diagnostic court est un service rendu par l ARACT Association R gionale pour l Am lioration des Conditions de Travail Un regard ext rieur pour requestionner notamment l occasion de l int gration d un profil de comp tence diff rent l organisation du travail l am nagement du poste les collaborations Une observation de la situation r elle de production et une coute attentive des diff rents personnels permettent l analyse du travail et le rendu de propositions qui permettront d anticiper les difficult s de faciliter les parcours professionnels et le d veloppement des comp tences de vos salari es Bernadette Van Eeckhoutte Charg e de Mission b van eeckhoutte anact fr gt 03 28 38 11 70 Valoriser
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