9 avril
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1. kilom tres lt Ci CCI LYON 5 Chambres de M tiers et _et de l Artisanat l Artisanat Evolution des contrats d Apprentissage enregistr s de 2007 a 2014 4755 3975 7 N 4080 4250 Re 3574 3904 272 contrats CCIVB 3405 AGZ Secteur public 261 contrats enregistr s en 2014 soit une baisse de 15 par rapport 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2013 6 Bilan campagne apprentissage 2014 Nombre de contrats 2014 par lieu de residence entreprises et apprentis ZTEF Grand Lyon Centre ZTEF Grand Lyon Est ZTEF Quest Lyon Grand Lyon Sud Quest ZTEF Pays Beaujolais largi Autres CY Ci 7 Bilan campagne apprentissage 2014 Chambres de M tiers CCI LYON R partition des contrats par genre et par lieu de residence entreprise CMA 2923 ZTEF Grand Lyon Centre 511 24 ZTEF Grand Lyon Est 624 29 ZTEF Quest Lyon Grand Lyon 484 23 Sud Quest ZTEF Pays Beaujolais largi 504 24 8 Femme 319 40 206 26 150 19 125 15 800 Chambres de M tiers et de l Artisanat TA del C CCIL CCIB 4176 897 35 976 36 443 18 281 11 2597 gt aw O O r lt O Z Femme 733 46 403 26 284 18 159 10 1579 Nombre de contrats par effectifs d entreprise 2014 CMA chiffre 50 249 250 499 global ZTEF Grand Lyon Est 243 93 161 304 174 404 1379 ZTEF Grand Lyon Centre et Nord 830 509 12. n 4 Libert Egalit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Rhone lp s ACCES A L APPRENTISSAGE Bilan sur le Rh ne et actions en direction des jeunes les moins qualifi s PR SENTS Yann CROMBECQUE Bernard FERRIERE Jean Pierre ROGER Jean Claude JOUANNO Jean Marie FRANCOIS Laurent COLIN Christian JUYAUX Farida SEFSAF Roseline HUBERT H l ne MERCADER Alexandra BURELLIER Fabien MARTIN Am lie RAVENAUX Martine DUMONT Tristan CLAUDEL Malgo BAKER Herv DELEAGE Anne LE CHENADEC Maxime NOLY Dominique POIRIER Antoine ANCONA Guillemette MALFROY Thierry TRALLERO Annie HUMBERT Fleur DERVAUX Brigitte FROMENTIN Jeudi 9 avril 2015 PIGS de Lyon Campus Ren Cassin Conseiller R gional de la R gion Rh ne Alpes Adjoint technique F d ration des Maisons Familiales Rurales du Rh ne Pr sident de GS Formation Pr sident du CDOS CENACLE Rh ne M tropole de Lyon Directeur Emploi Formation Organisation Professionnelle M tallurgie 69 Secr taire d partemental de l UNSA CFDT Rh ne Alpes D l gu e R gionale Formation MEDEF Rh ne Alpes Directrice du CFA IGS de Lyon Directrice du d veloppement et relations entreprises CFA de l IGS Responsable de communication CFA IGS de Lyon Responsable de communication F d ration Compagnonnique des M tiers du B timent Responsable R gionale de Formation AOCDTF Rh ne Alpes Auvergne Directrice du CFA INTERFORA IFAIP Directeur adjoint Lyon Pressin
3. la Duch re et 12 Gerland 20 contacts en moyenne par jeune depuis le d but de l action dont 7 avec la r f rente alternance 6 4 contacts en moyenne sur Lyon en 2013 41 femmes 52 hommes 20 la Duch re 27 la Duch re 21 Gerland 25 Gerland R partition par vega R partition par ge 60 des jeunes ont E 16 18 ans M19 21ans M22 25 ans re vinti 68 des jeunes ont I entre 16 et 21 ans Niveau Il Niveau niveau Niveau Niveau Il IV V Vbis VI CARACT RISTIQUES CHIFFR ES R partition par quartier R partition des 47 jeunes de Duch re PO R partition des 46 jeunes de Gerland 13 13 9 me o i 7 me E Contrat sign en M Contrat sign en alternance alternance E Projet Valid E Projet Valid E Plus int r ss m Plus int r ss E Autres solutions M Autres solutions R partition par secteur recherch Commerce vente grande distribution BTP Industrie M canique H tellerie restauration Comptabilit assistanat M dicale petite enfance Banque assurances Management Transports logistique Animation Social Informatique infographie Esth tique coiffure Espace Verts EE Ress lt nn i EE LORIA HE HPHNH EEEE HE HPHP EPER EEHE HERDER Parmi les 93 jeunes 57 jeunes sont restes actifs et 36 jeunes ne sont plus int ress s par l alternance d m nagement changement de projet en situation d emploi aucun rap
4. 140h de tutorat en entreprise 6semaines de formation et 4 semaines de tutorat Insertion en entreprise 8 12 personnes Secteur Rh ne et Loire Informations collectives Mercredi 11 f vrier de 14h00 16h30 Entretien individuel Semaine du 16 au 20 f vrier 2015 MISSIONS LOCALES
5. 4 axes pour mener le projet 1 Promotion des mesures alternance aupr s des entreprises des conseillers et des jeunes 2 Accompagnement individuel et collectif renforc des jeunes en recherche de contrat en alternance 3 Renforcement du partenariat avec les acteurs de l alternance et des entreprises 4 Prospection entreprise pour effectuer des mises en relation cibl es en fonction des projets des jeunes Un accompagnement renforc et adapt O O Une disponibilit efficace sous forme de permanences Des messages mail et SMS pour alerter les jeunes sur toute les manifestations alternance et les opportunit s d offres Un accompagnement physique aux divers v nements propos s par les partenaires Des interventions de promotion de l alternance dans les quartiers ZUS Organisation NDA Partenariat avec les Recherche entreprises chambres consulaires en lien en fonction des et les CFA projets des jeunes Sensibilisation et rep rage des Conseiller global qui redirige R f rent emploi alternance eDiagnostic de situation jeunes lors des ateliers collectifs ML vers r f rent alternance Accompagnement D marches du jeune Salons JPO v nements Travail sur les outils et les TRE Mise en relation avec les CFA et ou la CMA et ou la CCI Mise en lien entreprises et signature de contrat Chiffres O 90 jeunes suivis en coaching renforc O Pr
6. IFIR ARL 898 360 298 289 252 6 224 27 130 10 CFA ACADEMIQUE 110 110 CFA Philibert Delorme T9 FRA 73 A C4 CCI LYON 6 MFR RA 16MFR FORMASUP Is re Drome Ard che 12 Bilan campagne apprentissage 2014 Chambres de M tiers Bilan de la campagne apprentissage 2014 P le Apprentissage Emploi Comp tences o Informer Sensibiliser o Mercredis de l Apprentissage o 25 r unions dont 18 sur les territoires 309 jeunes o Nuit orientation 3700 visiteurs 3400 la nuit de l orientation et 300 soir e VIP 4350 en 2015 o Salon Apprentissage et Alternance 9837 visiteurs 10 284 en 2015 o Autres manifestations et Forums sur les territoires 1460 jeunes o 25 r unions organis es sur les territoires avec entreprises et partenaires o Accompagner o D veloppeurs Apprentissage o 1482 contacts 604 rendez vous entreprises prospection cibl e TPE PME o Bourse de l Apprentissage 800 offres 1800 CV Jeunes O Stages d observation 60 MA 13 db s CCI LYON 14 Bilan de la campagne apprentissage 2014 actions dans le cadre de la charte ML CCIL Actions r alis es sur l ensemble du territoire e Une r union de coordination janvier 2014 MDEF CCIL ML Nuit orientation implication COPIL mobilisation des jeunes et intervention le jour J e Salon Apprentissage et Alternance mobilisation des jeunes e Mercredi de l Apprentissage 19 r unions sur les territoires 16 des je
7. Z 14 forums et manifestations d di s l orientation plus de 800 contacts Plus de 19 000 visiteurs dont 1000 jeunes rencontr s lors de la Biennale Europ enne de l Artisanat 2014 o Accompagner 15 O cl O O 0 D veloppeur Apprentissage 413 contacts dont 208 visites 256 offres r colt es et 157 contrats sign s 1575 candidats inscrits au CAD dont 201 jeunes ML Bilans de positionnement 449 bilans r alis s au profit du public cible convention RA Bourse de l Apprentissage 606 offres d apprentissage en 2014 Formations Maitres d Apprentissage 175 ma tres d apprentissage form s par la CMA 69 Apprentissage et Handicap 53 contrats a jeunes suivis Ci CCI LYON E P ed Lyo 16 Bilan de la campagne apprentissage 2014 actions dans le cadre de la charte ML CMA 69 o En 2014 sur 1575 candidats inscrits au CAD on compte 201 jeunes ML dont 155 vus en bilan de positionnement convention R gion RA Actions r alis es e Utilisation de fiches de liaison et contacts r guliers avec les conseillers ML e Pr sence des lus CMA 69 aux Conseils d Administration et Assembl es G n rales des ML e Contacts r guliers avec les charg es de mission Marie Astrid GALLET et Carole MARTINEZ e Pr conisation des mini stages SEP pour la validation des projets des jeunes Convention avec la Ville de Villeurbanne dont une action sp cifique ML Villeurbanne en lien avec la r f rente alternance e R union du
8. de re donner confiance des personnes qui s en seraient a priori tenues l cart Il s agit de leur donner l envie de s engager dans un processus dont le r sultat direct imm diat n est pas forc ment un emploi mais un acc s facilit au march du travail en travaillant autour du concept Des clefs pour l emploi plut t qu un emploi la clef La r union se termine par les remerciements de Yann Crombecque pour ces t moignages et la participation de tous PIECES JOINTES Bilan de l apprentissage CCI de Lyon CMA du Rh ne Bilan de l apprentissage Missions Locales du Rh ne R mun ration des contrats en alternance dans la m tallurgie Action ML Lyon Objectif Alternance Action ML Villeurbanne Nouvelle Dynamique Alternance Plaquette POE Am nagements Paysagers et Productions Horticoles Observatoire 2014 de l apprentissage artisanal Documentation sur le SPRO jointe au compte rendu Bilan de la campagne apprentissage 2014 jeudi 09 avril 2015 Chambre de M tiers et de l Artisanat du Rh ne Chambre de Commerce et d Industrie de Lyon Chambre de Commerce de Villefranche et Beaujolais CHAN Chambres de M tiers et de l Artisanat Ci CCI LYON L Artisanat dans le Rh ne L 29 000 entreprises S 3500 cr ations par an Plus de 63 000 salari s S 4 500 apprentis form s par an R partition des entreprises par secteur 31 10 13 Alimentation m Pr
9. partement po actions d couvertes forum salon ML gt Mise en uvres d actions locales visites de sites participation aux v nements possibilit de mutualiser avec d autres ML M Mobilisation des publics sur des actions sp cifiques 2 Promotion via l offre d emploi emploi ML63 amp 1 interlocuteur unique pour le Rh ne t te de r seau ML 69 gt Diffusion optimis e et mutualis e des offres via les outils de la coordination ML 69 niv 2 m69 Gestion sur mesure et mise en uvre d actions sp cifiques niv 3 ML Gestion locale 3 Partenariat ML69 gt Mise en place d actions sur mesure pour r pondre un besoin sp cifique via la t te de r seau L Poursuivre la d clinaison de la convention d partementale gt CFA Objectif 2015 L D velopper les partenariats avec l ensemble des CFA L D veloppement de l apprentissage Mission Locale de Lyon Mission Locale de Villeurbanne Vos contacts Missions Locales Animation R gionale des Missions Locales Rh ne Alpes r f rents alternance L gt Thierry CLERMONT 04 72 98 24 75 06 31 724735 thierry clermont missions locales org Coordination d partementale Emploi des Missions Locales du Rh ne L gt Marie Astrid GALLET 06 81482912 ma gallet mlpnvs org Mission Locale de Bron D cines Meyzieu 32 rue de la R publique 69150 D cines Charpieu 04 72 05 65 70 DEric TRUGLIA 04 78 26 18 64 e truglia mlbd
10. se substituer au syst me ducatif o Les savoirs fondamentaux du socle commun de connaissances et de comp tences fran ais math matique notamment doivent tre acquis pour pouvoir int grer une formation en apprentissage o Les Jeunes qui s engagent dans la voie de l apprentissage doivent avoir conscience des exigences requises par ce mode de formation obligations li es au statut de salari investissement n cessaire du jeune dans le suivi de la formation au CFA comme en entreprise MIE z CI g CCI LYON Da P 18 L acc s des jeunes l apprentissage des jeunes les moins qualifi s propositions 2015 de la CMA 69 et de la CCIL PROPOSITIONS DE LEVIERS D ACTION o Cr er une boite outil commune destination des jeunes et des entreprises des dispositifs existants et des actions mobiliser en amont de la signature des contrats en Alternance o Optimiser la pr paration des jeunes l entr e en formation remise niveau travail sur le savoir tre construction validation du projet professionnel et information sur les engagements des contrats en Alternance o Syst matiser une signature de convention de stage avant l entr e en formation pour valider le projet et le choix de m tier r duire les erreurs d orientation o S curiser le maintien du contrat d apprentissage avec un suivi partag ML CFA pendant et post p riode d essai o Renforcer l action des d veloppeurs Apprentissage au sein des Cham
11. 0 5 de niveau 5 Rh ne 29 de niveau 5 Is re 40 de niveau 5 d L Acc s aux contrats plus difficile pour les jeunes peu ou pas qualifi s L Savoir tre motivation Choix Exemple 20 ans p 2 si CA 1 re ann e gt 41 pi 592 61 L R mun ration moindre frais de double r sidence si CP gt 55 soit 801 64 si CDD Int rim EA 35h 1 137 avantages selon CC L Plusieurs options imm diatet Contexte 4 Pour les ML 69 les offres doivent tre tr s qualitatives et comporter le maximum a H d informations pour pouvoir cibler et pr parer les L Co ncurrence att ra CT ivite d u R h one candidats voire adapter le processus de s lection en mettant en amont des actions d adaptation L Peu de captation de l offre par les Missions Locales wame ITA gt taux de transformation 39 x L Exigences niv 4 et Objectif 2014 R alisation 2014 L Poursuivre la construction d une coordination d partementale autour de l alternance CM TDR amp Poursuivre la d clinaison de la convention d partementale CC D D RS _i L D velopper les partenariats avec l ensemble des CFA offre de services Offre d partementale de services ML69 pour l alternance 1 Promotion des actions des CFA aupr s des jeunes et des conseillers orientation information ML 69 Communication sur les v nements et actions des CFA l ensemble du d
12. 35 183 167 104 532 1630 ZTEF Rh ne Sud et Ouest 634 179 66 98 105 96 183 727 ZTEF du Beaujolais TOTAL E 1118 352 508 656 401 1141 4176 CAN 9 Bilan campagne apprentissage 2013date Chambres de M tiers Ci CCI LYON Nombre de contrats par niveau de dipl mes pr par s et par lieu de residence entreprise CCI LYON HH CMA E Niveauletll Niveaulli NiveaulV NiveauV TOTAL ZTEF Grand Lyon Est 519 419 270 171 1379 18 11 237 504 830 ZTEF Grand Lyon 587 395 258 390 1630 Centre et Nord 7 35 267 521 830 ZTEF Rh ne Sud et 257 185 149 136 727 Ouest 10 41 187 396 634 ZTEF du Beaujolais 83 105 116 136 440 largi 4 35 192 398 629 1446 1104 793 833 4176 TOTAL 39 182 883 1819 2 923 CU pr 10 Bilan campagne apprentissage 2014 tone Mrs CCI LYON R partition des contrats par CFA et par r sidence entreprise 2014 2013 CMA 69 R partition des contrats d apprentissage par CFA les 10 importants en effectif Ecart en 641 705 9 Philibert de l Orme 402 430 7 Francois Rabelais 422 1 207 236 10 100 26 F d Comp B timent E 1 CE a D 11 Bilan campagne apprentissage 2014 Chambres de M tiers C1 CCI LYON s de M rtisan e Rh ne 41 1 17 N O R partition des contrats par CFA et par r sidence entreprise JTA LU R partition des contrats d apprentissage par CFA les 10 importants en effectif Ecart en FORMASUP ARL 3 CFA Fran ois RABELAIS 5 11 a
13. 655 cout suppl mentaire sur 12 mois 3 me ann e 328 2 457 328 2 948 494 983 3 276 7 371 1 310 CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 2011 SMIC 1365 21 a 25 ans NIVEAU DE FORMATION lt bac pro et techno ou titre prof quivalent 55 60 70 75 751 moe 956 _ 1024 1160 1 A LA Au moins titulaire d un BAC pro ou dipl me quivalent 65 70 80 85 887 956 1092 cout suppl mentaire sur 12 mois 1 re ann e 819 819 cout suppl mentaire sur 12 mois 2 me ann e 819 819 sur 2 ans 1 638 1 638 Y R N ZA IN BILAN DE F VRIER A D CEMBRE 2014 J TE VIAN MISSION LOCALE ANTENNE GERLAND ANTENNE DE PROXIMIT 62 RUE GEORGES GOUY DUCH RE MDEF 227 AVENUE DU PLATEAU 69009 LYON 69007 LYON RhoneAlp s FaLYon nce nationale coh sion sociale RAPPEL DES OBJECTIFS DE L ACTION Cette action qui a d but en f vrier 2014 et se d roulera jusqu en d cembre 2014 repr sente un b n fice aussi bien pour les entreprises que pour les jeunes Elle a en effet un double objectif Promouvoir aupr s des jeunes les m tiers ou les secteurs d activit s qui recrutent des apprentis afin de les accompagner vers un emploi p renne appuyer les jeunes dans leurs projets Promouvoir la mesure alternance aupr s des entreprises en valorisant le public jeu
14. 9 janvier 2014 avec Marie Astrid GALLET ML du Rh ne dans le cadre du GED Groupe Emploi D partemental des Missions Locales e R union du 27 mars 2014 sur le th me de la mixit dans les m tiers de bouche la MDE de ST FONS en lien avec la ML ST FONS avec Carole MARTINEZ e RDVA sp cifique jeunes ML LYON 25 avril 2014 la CMA 69 9 pr sents e journ e CHRONO de l alternance du 26 avril 2014 participation de la CMA 69 en partenariat avec la ville d OULLINS POLE EMPLOT CCIL e R union du 25 juin 2014 sur les indicateurs CHARTE DEPARTEMENTALE ETAT REGION ML CONSULAIRES e Du 23 au 25 septembre 2014 jobs dating CMA 69 bourse aux offres d apprentissage non pourvues sur Lyon Givors Villefranche 86 jeunes re A tr s dont 16 en contrat Si E CCl LYON 1 L acc s l apprentissage des jeunes les moins qualifi s constats 2014 pour la CMA 69 et la CClL LES ACTIONS DES CONSULAIRES FACILITANT L ACCES DES JEUNES ML A L APPRENTISSAGE o Un partenariat facilit par l identification d un interlocuteur unique pour les 12 ML et les consulaires ainsi que la mise en place de 12 r f rents Alternance o Une nouvelle charte apprentissage en cours d laboration Un partage de fichier des jeunes ML en contrat r alis en 2013 pour la CMA 69 et en cours pour la CClL LES ATTENTES DES ENTREPRISES o Dans un contexte conomique difficile les entreprises ont la n cessit de s curiser leur recrutement et ne peuvent
15. Charg e de mission Emploi Formation CFA l IFRIA Rh ne Alpes Directeur du CFA Fran ois Rabelais Directrice du CFA Propret INHNI Directeur D veloppement et Communication SEPR Directeur IPSO Campus Directeur CFAI de l AFPM Lyon Secr taire G n ral du CFA IFIR ARL Proviseur du Lyc e du 1 Film de Lyon Chef de service Emploi DIRECCTE UT du Rh ne Direction territoriale de P le Emploi Charg e de mission Formation P le Emploi Lucie OFFRANT Dominique DOUVRE C line GARNIER Marie Astrid GALLET Mamadou DISSA Thibaut GUYOTOT Christine VAISSE Malika YADEL GAOUR Claudine DOXIN Sabine MARLIER Elodie DUMAS C line COLOMBIER Camille DELARBRE Gilles MALANDRIN Sarah BENDJELLOUL Thomas PLANCHE INTRODUCTION Psychologue la Chambre des M tiers et de l Artisanat du Rh ne Responsable P le Apprentissage Emploi Chambre du Commerce et de l Industrie de Lyon Charg e de mission Chambre du Commerce et de l Industrie du Beaujolais Charg e de mission Mission Locale du Rh ne Directeur Mission Locale de Villeurbanne Conseiller Emploi Alternance Mission Locale de Villeurbanne Directrice Mission Locale de Lyon Directrice Mission Locale des Monts d Or Directrice du CIO de Givors Directrice du CIO de Villeurbanne Conseill re d Orientation Psychologue CIO Bron Saint Priest Charg e de mission CRIJ Rh ne Alpes Charg e de mission Direction de la Formation Continue R gion Rh ne Alpes Animateur CTEF Grand Lyo
16. En tant qu lu pilote du CTEF Grand Lyon Centre et Nord Yann Crombecque rappelle que ce territoire a fait l objet d une exp rimentation Accueil Information G n raliste Service Public de l Orientation AIG SPO D s lors le plan d actions local du SPRO sera travaill en Commission Orientation sur la base de cette exp rimentation puis valid par les instances strat giques du CTEF Il faudra notamment renforcer les synergies entre les partenaires am liorer et partager la connaissance des m tiers et trouver un maillage entre les r seaux de l orientation et les diff rentes parties prenantes du SPRO dont les CFA Les articulations entre les CFA et les CTEF seront construire Le CTEF Glycen a notamment sollicit l Association r gionale des directeurs de CFA en vue d avoir un interlocuteur pour ces travaux BILAN DE LA CAMPAGNE APPRENTISSAGE 2014 CHAMBRES CONSULAIRES Dominique Douvre Chambre du Commerce et de l Industrie de Lyon CCIL Lucie Offrant Chambre des M tiers et de l Artisanat du Rh ne CMA Diaporama et Observatoire 2014 de l apprentissage artisanal en annexe e Une baisse des contrats sign s en 2014 et une majorit d hommes Dominique Douvre indique que pour la premi re fois les contrats enregistr s la CCIL sont en baisse d environ 2 De m me la CMA note une baise du nombre de contrats d environ 4 Dans le secteur public avec 261 contrats on observe galement une l g re baisse Lucie
17. Offrant pr cise qu une majorit d hommes sont en apprentissage dans les contrats enregistr s par la CMA de m me qu la Chambre d agriculture du Rh ne Les participants changent sur l int gration des filles dans les fili res o elles sont peu repr sent es Cet enjeu pourrait faire l objet de t moignages car il existe des pratiques int ressantes Il pourrait galement s inscrire dans le dispositif EUR KA de la R gion Rh ne Alpes en faveur de la mise en place d actions p dagogiques sp cifiques dans les lyc es et les CFA e Le niveau des apprentis reste faible La CCIL compte une majorit de niveaux et II tandis que l on retrouve davantage de niveaux V dans les contrats enregistr s par la CMA A noter les rentr es tardives de 2014 seront comptabilis es dans les contrats enregistr s en 2015 les chiffres pr sent s ne comptent donc pas les effectifs r els des 29 CFA du Rh ne Ce constat pose la question de l acc s l apprentissage des jeunes les moins qualifi s Les chambres consulaires rappellent que les entreprises ont besoin de s curiser leurs recrutements de jeunes apprentis et qu elles n ont pas vocation se substituer au syst me ducatif Thierry Trallero pr cise que les consignes au plan national vont dans le sens du d veloppement de l apprentissage des jeunes de niveau V en coll ges et lyc es Jean Marie Fran ois ajoute cependant que les secteurs d activit doivent tre distingu s ca
18. an rogiorate ii chi farah Ce l errata i m et de ia ti DEL aos nes ana z ba zciute Ain e ia 10 o Si vous souhaitez en savoir plus ou que vous recherchez une entreprise pour r aliser un contrat de professionnalisation ou un contrat d apprentissage Venez au point information LE LUNDI SANS RDV de 9h 12H30 et de 13h30 17h00 avec Vanessa PSALTOPOULOS Conseill re Formation Alternance Mission Locale de Lyon Antenne Gerland 62 rue Georges Gouy 69007 Lyon Renseignements au e 0631450825 e v psaltopoulos mllyon org E N W VILLE DE 9022 LYO N Riese et do Ls formation profegzionieto entr dore e pat e bra Rer FRAN AIS l acse Tec ma Gen 62 a condor She ai Vageit cen checse X diran do inni ertion nr Tole HE VILLEURBANNE Nouvelle Dynamique Alternance Bilan d tape et concr tisation du renforcement partenarial Avril 2015 Point d tape de la Nouvelle Dynamique Alternance NDA Rappel des Objectifs O Favoriser l acc s aux contrats en alternance des jeunes notamment les moins qualifi s et ou r sidants dans des quartiers prioritaires par la mise en uvre d un panel d actions adapt es O Renforcer la dynamique alternance de la Mission Locale de Villeurbanne O Partager et essaimer les modalit s collaboratives avec le r seau des Mission Locales Rappel de l action Le r f rent Mission Locale de l action s appuie sur
19. bres Consulaires pour mieux accompagner les entreprises en mati re de recrutement o Valoriser le r le des Ma tres d Apprentissage et l importance du bin me MAP Apprenti e CCI LYON MA De hrs MC MISSIONS LOCALES RHONE Apprentissage 09 04 2015 Les Missions Locales Associations loi 1901 cr es par une commune e R seau d accueil pour les jeunes de 16 25 ans sortis du syst me scolaire souhaitant un accompagnement personnalis pour faciliter leur entr e dans la vie professionnelle Elles ont pour missions ACQUISITION _ EMPLOI a e 486 Missions Locales et PAIO e 11 000 collaborateurs e 1120 000 jeunes accompagn s e Service Public pour l Emploi SPE e Service Public R gional de la Formation SPRF en Rh ne Alpes MC MISSIONS LOCALES RHONE Missions Locales du Rh ne 12 Missions Locales 82 lieux d accueil antennes et permanences 316 salari s 37 160 jeunes dont 14 100 nouveaux inscrits 64 Niveau inferieur au bac gt Bac ML de Villefranche Baujbe b Midu Fitau Nord ML Rurale Nord Quest Phone al de Sao ne L MMA L de ML de a jj 36 ont le permis B Dr wilku rm nne La ML N Mc 52 habitent chez leurs parents Bran Cine Meyrie MiL dadan Esus ML Rh ne Sud Est MAL du Sud Ou t Les nna E gt 2012 Coordination d partementale Emploi MISSIONSLOCALES gt 2013 Union D partementale des Missions Locales
20. du Rh ne RHONE Alte rna nce M L 20 14 aa de janvier 2014 d cembre C Professionnalisation Total Alternance Jeunes ML Rh ne C Professionnalisation Total Alternance 2012 2013 2014 Baisse de l alternance au niveau r gional et d partemental SAUF pour l Apprentissage ML Rh ne 1596 1352 1170 11 4164 3577 3275 7 2012 2013 2014 Cause 1 Nouvelle dynamique des ML Rh ne R f rent alternance dans les 12 ML offres de services ML69 pour les CFA liens renforc s avec les chambres consulaires coordination 10 518 443 426 4 1083 933 965 3 2 Innovation s locale s ex ML Lyon ML Villeurbanne 14 C professionnalisation typologie du public ML Rh ne Niveau d tude acquis au moment de la requ te_ w estimation Donn es consolider mia R partition correspondant la Il et 4 8 6 IV 26 44 33 V 70 48 62 100 100 100 Femmes 422 rare 54 Hommes 58 46 avec permis B 23 40 29 el ASit qe an de Mi ZUS 20 23 21 Constat apprentissage Les freins Pu b iC Etudes DARES 2013 273 000 contrats E E Origine i x 60 Scolarit Universit Raccrochage plus complexe pour les jeunes sortis du syst m 27 d j apprentis _ co i re 14 Demandeurs d Emploi Autres p Enqu te R gion 31 12 2013 R partition par niveau de formation R gion 4
21. ec les CFA de VIRI et INTERFORA Ces collaborations permettent notamment de travailler sur des actions en amont POE CARED ainsi que sur les offres emploi en tant qu outil d accompagnement Dans ce cadre de nombreux jeunes suivis par les Missions Locales ont t positionn s avec 39 de signatures de contrats en alternance OBJECTIF ALTERNANCE MISSION LOCALE DE LYON Christine Vaisse Mission Locale de Lyon Bilan de l action Objectif Alternance joint au compte rendu La Mission Locale de Lyon maintient ses chiffres sur les contrats d apprentissage mais observe une baisse des contrats de professionnalisation au profit des emplois d avenir A ce sujet Farida SefSaf signale qu une demande a t faite du MEDEF la DIRECCTE sur l impact des emplois d avenir sur les contrats d apprentissage Christine Vaisse pr sente l action Objectif Alternance men e par la Mission Locale de Lyon en 2014 qui visait promouvoir les secteurs propices l alternance aupr s de jeunes de quartiers politique de la ville et valoriser ces jeunes aupr s d employeurs 93 jeunes ont t mobilis s par les conseillers majoritairement de niveau V et infra V parmi lesquels 57 sont entr s dans des d marches d immersion ou de formation dont 16 en alternance et certains ont acc d un emploi direct 3 principaux facteurs de r ussite sont identifi s le coaching rapproch du jeune les partenariats forts avec les entr
22. eprises et les partenariats avec les CFA _ lt NOUVELLE DYNAMIQUE ALTERNANCE MISSION LOCALE DE VILLEURBANNE Mamadou Dissa et Thibault Guyotot Mission Locale de Villeurbanne Diaporama joint au compte rendu Thibault Guyotot pr sente les missions de son poste de conseiller Emploi Alternance Il assure un suivi de jeunes en coaching renforc dont la moiti a un niveau inf rieur au bac afin de les accompagner vers la signature de contrats en alternance Avec 90 jeunes suivis les r sultats tr s positifs L importance des liens avec les CFA est nouveau soulign e Mamadou Dissa pr sente la 1 dition des Rencontres de l apprentissage et de l alternance le 16 Juin de 14h 17h Cet v nement destination des jeunes de Missions Locales rassemblera les CFA des organismes de formation qui font de l alternance l EPIDE l Ecole de la Deuxi me Chance les Chambres Consulaires autour de la promotion de l alternance des services civiques des Services Volontaires Europ ens etc Cette rencontre devrait se cl turer par la signature d une convention de partenariat entre la ML de Villeurbanne et des CFA T MOIGNAGES DE CFA Tristan Claudel Directeur adjoint CFA CREAP Lyc e Horticole et Paysager Lyon Pressin plaquette de pr sentation jointe au compte rendu Dans le cadre du dispositif Securise RA le Lyc e Horticole et Paysager de Lyon Pressin a mis en place une action sp cifique formation des ma tres d appre
23. harg e d alternance est galement en lien avec les centres de formation qui poss dent un vivier d entreprises LES DIFFICULTES RENCONTREES amp Malgr une motivation exprim e lorsque les conseillers leur proposent l action beaucoup de jeunes demandent tre re us mais ne viennent pas ou ne vont pas en rendez vous en entreprise Difficult d engagement dans la dur e le contact a t perdu pour 17 d entre eux malgr les relances depuis juillet Inad quation entre les demandes des candidats et les offres des entreprises certaines offres prospect es au sein de la Mission Locale ne correspondent pas aux projets des jeunes Identification de l action par les partenaires le partenariat avec le d veloppeur conomique de Gerland doit tre consolid Un certain nombre d entreprises contact es ont d j effectu leurs recrutements de contrats en alternance ou ne prennent pas en alternance LES POINTS POSITIFS Les jeunes qui ont t rencontr s sont impliqu s et en demande d informations sur les formations le fonctionnement de l alternance les possibilit s de stages et de mise en relation avec les entreprises Le r seau proche d veloppeur conomique de la Duch re a permis la mise en relation avec ses propres contacts 3 Int gration r ussie et bonne collaboration au sein des antennes Concentration de l action sur les 3 quartiers vis s Plus value au niveau de l accom
24. icole maraichage p pini re floriculture S ins rer plus facilement dans une entreprise en vue de signer un contrat de professionnalisation ou d apprentissage pour un CAPA Travaux Paysagers Bac Pro Am nagements Paysagers Bac Pro Productions Horticoles ou BTSA Am nagements Paysagers Identifier les chantiers et op rations mettre en uvre au sein d une entreprise taille tonte binage mise en culture multiplication des v g taux Manipuler en s curit les mat riels utilis s en espaces verts et productions taille haie thermique tondeuse tract e et autoport e empoteuse Identifier les gestes et postures ad quats en mati re de protection de la sant Identifier et conna tre les v g taux les arbustes et arbres classiques du quotidien Revenir sur des savoirs de base en communication crite et orale Personne de 18 ans et plus inscrite demandeur d emploi Permis B souhaitable Exp rience souhait e en paysage horticulture Dipl me de niveau V ou de niveau IV Souhait de reprise d une formation en alternance ensuite en contrat d apprentissage ou de professionnalisation M thode participative s appuyant sur la mutualisation des pratiques des participants et de l exp rience de l intervenant Travaux pratiques sur site serres et terrain de mise en uvre pour les espaces verts Formation de 154h Du mardi 7 avril jusqu au vendredi 15 mai 2015 154h de formation et
25. ion Locale a particip l action S accrocher c est possible l objectif est de mobiliser les jeunes autour d un projet humanitaire et autour du projet professionnel du jeune Situation finale Gr ce au stage pr vu dans le contenu de l action il a pu encha ner un stage d exp rience professionnel SEP de 3 mois qui a d bouch sur un contrat en alternance EXEMPLES DE PARCOURS SUITE Edgar F 19 ans niveau IV Baccalaur at Economique et Sociale Lyon 9 me Sa demande BPEUS en alternance Ses atouts de l exp rience professionnelle dans ce secteur une motivation qui n a pas faibli une bonne pr sentation du savoir tre Ses freins peu de postes en alternance dans ce domaine d activit Probl mes rencontr s les entreprises contact es ne prennent pas de jeunes en alternance Appui Mission Locale Information sur les mesures alternance et emploi d avenir conseil dans l organisation des d marches pr paration l entretien d embauche Situation finale Edgar est en emploi d avenir avec un centre social sur 3 ans une solution positive autre que l alternance Andrea P 22 ans Niveau IV Baccalaur at Economique et Sociale Lyon 9 me Sa demande BTS Am nagement Paysager Ses atouts bon niveau scolaire grande motivation recherches tr s active Ses freins a un bac g n ral et pas d exp rience dans ce domaine Probl mes rencontr s les entreprises contact es
26. ires comptent de plus en plus de participants Cependant il est essentiel de garder une coh rence dans le calendrier des v nements de chacun notamment gr ce des outils type Agenda partag des manifestations de la Maison de l Emploi et de la Formation de Lyon en ligne sur http www mdef lyon fr Agenda des manifestations html Les participants consid rent que l enjeu de la connaissance des contrats en alternance est tel qu il pourrait faire l objet d une information sp cifique lors de la Conf rence locale RH qui peut m aider le 28 avril 2015 Bernard Ferri re voque un autre outil de l ducation Nationale qui participe la connaissance de des m tiers les Dispositifs d Initiation aux M tiers de l Alternance DIMA Pendant une ann e scolaire les jeunes qui restent sous tutelle du coll ge font plusieurs stages non r mun r s Thierry Trallero pr cise que ces DIMA s av rent tr s complexes mettre en place et que l Education nationale ne tient pas les poursuivre Farida SefSaf fait part de la mobilisation du MEDEF autour de la candidature de la France pour que les Olympiades des M tiers aient lieu Paris en 2019 ce qui participe galement la connaissance des m tiers et de l alternance BILAN 2014 DE L ALTERNANCE MISSION LOCALE DU RH NE Marie Astrid Gallet Mission Locale du Rh ne Diaporama joint au compte rendu e Une hausse des contrats d apprentissage en 2014 Les Mission
27. itiale BAC 3 Economie Sociale et Familiale Un Jeune en_ formation qualifiante Maintenance Industrielle des Equipements Standards AFPA n a jeune en BTS automobile retour en formation initia Un jeune en licence Physique Chimie fi amp 11 immersions 6 Duch re 5 Gerland 5 PMP Ressources Humaines Comptabilit 5 SEP P tisserie boucher vendeur 1 mini stage Service 19 jeunes qui ont eu un contrat 13 Duch re 6 Gerland A ia en emploi d avenir en vue de pr parer le BPJEPS Maison pour tous centre social du Plateau 1 CAE d assistant e administratif ve au GRETA 3 POE chaudronnerie technicien d usinage agent de restauration 2 job d t Ville de Lyon de vendeuse employ de libre service aide soignante jeunes n ont pas donn suite aux relances Is juillet Le lien tant distendu un courrier cer et connaitre la situation des jeunes depu 160 ENTREPRISES CONTACTEES Les secteurs d activite contactes sont tres vari s Grande distribution alimentaire et non alimentaire la restauration le BTP la m canique et l industrie Ces secteurs correspondent aux recherches des jeunes Au niveau g ographique Lyon et ses alentours ont t la cible principale les recherches ont parfois t tendues au reste de la r gion Rh ne Alpes la demande de jeunes pr s faire des d placements ou m me d m nager x R lon La c
28. m org Mission Locale de Lyon 107 109 Bd Vivier Merle 69003 Lyon Cedex 04 72 56 99 99 L Vanessa PSALTAPOULOS v psaltopoulos mllyon org Mission Locale des Monts d Or et des Monts du Lyonnais 3 avenue du G n ral Brosset 69160 Tassin la Demi Lune 04 72 59 18 80 BVincent DEBAUNE v debaune missloc org Mission Locale du Plateau Nord Val de Sa ne 20 rue Amp re 69270 Fontaines sur Sa ne 04 72 27 45 50 LFlorence ROSSET 04 72 01 80 30 f rosset mlpnvs org Mission Locale Rh ne Sud MIFIVA 6 rue Jacques PREVERT BP 7 69702 Givors Cedex 04 72 24 20 12 bSerge CERATO serge cerato mifiva com Mission Locale Rh ne Sud Est Place du Pentacle 69190 St Fons 04 72 89 39 99 bCarole MARTINEZ c martinezt mirse org Mission Locale Rurale Nord Ouest Rh ne Place Victor Hugo 69170 Tarare 04 74 05 00 30 Lypatrice PONTIER ppontier missionlocale org Mission Locale du Sud Quest Lyonnais 12 rue du Colonel Sebbane 69600 Oullins 04 72 66 17 50 Lypascale CHAMBARD p chambard mlsol fr MISSIONS LOCALES RHONE Mission Locale de Vaulx en Velin 3 av Georges Dimitrov 69120 Vaulx en Velin 04 72 04 94 14 bCarlos DA SILVA carlos dasilva mlvaulx org Mission Locale de V nissieux 8 av division Leclerc BP 308 69634 V nissieux 04 72 89 13 30 L4Jjsabelle MALLEN i mallen mlvenissieux com LKarine MOIROUD k moiroud mlvenissieux com Mission Locale de Villefranche Beaujolais Avenir Jeunes Mais
29. n Centre et Nord Charg e de mission CTEF Grand Lyon Centre et Nord Apprenti charg de mission CTEF Rh ne Ouest et Sud Yann Crombecque accueille les participants et rappelle que l enjeu de cette r union est de favoriser les leviers d action et les collaborations entre les partenaires en faveur de l apprentissage dans le Rh ne Cet enjeu correspond aux objectifs de la Charte d partementale de coop ration entre la R gion l Etat les Chambres consulaires et les Missions locales en faveur de l apprentissage sign e en septembre 2012 Yann Crombecque pr sente galement la Conf rence locale du 28 avril 2015 17h l H tel de R gion sur le quide RH qui peut m aider laquelle les participants de la r union de ce jour sont convi s Roseline HUBERT directrice du CFA de l IGS de Lyon qui accueille la r union souhaite la bienvenue aux participants et pr sente les lieux ACTUALITE SUR LA MISE EN PLACE DU SPRO Camille Delarbre Direction de la Formation Continue R gion Rh ne Alpes Documentation sur le SPRO en annexe du compte rendu Le 20 mars 2015 Christiane Puthod et Philippe Meirieu ont r uni l ensemble des partenaires du SPRO du Rh ne pour pr senter le cadre g n ral de sa mise en place Le sch ma r gional du SPRO vot en janvier 2015 sera d ploy sur les 27 ZTEF de la R gion Rh ne Alpes Les CTEF sont tenus de d finir leur sch ma local pour une pr sentation en CREFOP en novembre 2015 au plus tard
30. ne issu des quartiers CUCS et ZUS Gerland Cit s Sociales Guilloti re et Duch re SOMMAIRE MISE EN CEUVRE MOBILISATION DU PUBLIC LES ENTREPRISES CONTACTEES PARCOURS DU JEUNE JUSQU L ALTERNANCE SUIVI DE L ACTION BILAN INTERMEDIAIRE Public mobilis Caract ristiques chiffr es 160 ENTREPRISES CONTACTEES LES DIFFICULTES RENCONTREES LES POINTS POSITIFS EXEMPLES DE PARCOURS BILAN 2014 PERSPECTIVES 2015 ANNEXES FLYER p4 p 6 p7 p8 p 9 p 10 p 11 p 14 p 15 p 17 p 19 p 20 p 23 MISE EN CEUVRE Une charg e d alternance Mission Locale est d di e l action temps complet les lundis et mardi sur l antenne de Gerland les mercredis et jeudis sur l antenne de la Duch re amp Les jeunes sont orient s vers la charg e d alternance par leur conseiller r f rent qui a pr alablement v rifi leur projet professionnel par le biais d entretiens stage etc L ensemble des conseillers des deux quipes s est impliqu dans la mobilisation du public amp Un portefeuille de jeunes avec un projet valid a t constitu En fonction de leurs d d alternance a men une prospection cibl e AT MOBILISATION DU PUBLIC Identification des jeunes par les conseillers int ress s par la mesure ou susceptibles de l tre L 133 entretiens et 368 relances t l phoniques ont galement t faits par la charg e d alternance 42 courriers ont t adress s aux jeu
31. ne prennent pas ou ont d j pris en alternance difficult d avoir le responsable car il est sur le chantier Appui Mission Locale Information sur les centres de formation prospection entreprises recherche des offres en alternance Situation finale Apr s un travail important de prospection il a pu d but un stage d exp rience professionnel de 3 mois Suite ce stage l entreprise n tait pas s re de pouvoir le prendre en alternance car a lui coutait cher et finalement au vue de sa motivation il a t pris BILAN 2014 Anticipation du d marrage de l action L action a d marr en f vrier tandis qu elle avait d but l ann e derni re en mars 2013 d marrage en mars trop tardif Consolidation et d veloppement du r seau d entreprises 160 entreprises contact es l ann e derni re 66 entreprises Am lioration de la visibilit des offres non pourvues transmission aupr s de toutes les conseill res des offres existantes par exemple SARL Orient Prestige poste de CAP Cuisinier pourvu par un jeune de la mission locale du 8 me A Elaboration de nouvelles strat gies pour la mobilisation du public dans le cadre des coordinations 16 25 ans lien avec d autres acteurs locaux et prestataires Mission Locale Atelier Verneil atelier confiance en soi avec R gine Moissonier CIO r union de coordination 16 25 ans Elargissement d autres zones ZUS CUCS sur Lyon Guilloti re a
32. nes ayant exprim le souhait de trouver un contrat en alternance Un flyer alternance a t mis disposition des jeunes l accueil des antennes cf document remis o Permanence sans RDV par la charg e d alternance sur les antennes le lundi a l antenne de Gerland le mercredi matin sur l antenne de la Duch re et le jeudi matin sur Vaise a permis d accrocher les jeunes apr s leurs entretiens avec leur conseiller r f rent Des liaisons troites ont t mises en place d s le d marrage de l action Participation aux r unions avec les partenaires des coordinations 16 25 ans animateur des centres sociaux et des MJC de la Duch re Pr vention Sp cialis e ALTM SLEA proposition de rencontre avec le CIO LES ENTREPRISES CONTACTEES Comment La prospection t l phonique s est faite en presence des jeunes sous forme d entretien renforc pour les aider et les orienter dans la recherche d entreprise Lors de l entretien individuel il est r alis avec chaque jeune Un point sur sa situation et sur les d marches r alis es et celles qui restent engager Un ciblage des entreprises et des centres de formation Une prospection t l phonique par la charg e d alternance en pr sence du jeune Quels partenaires Collaboration active ave Marc Bourdon d veloppeur conomique au p le de service de la MDEF de la Duch re Collaboration avec l antenne d fense mobilit de L
33. ntissage et tuteurs en lien avec l animateur Securise RA du CTEF Rh ne Ouest et Sud Un appel candidatures a t lanc parmi les consultants Securise ra et le Cabinet DOXAPLUS a t retenu pour travailler sur les fonctions RH accueil int gration management entretiens de recadrage entretiens annuels etc d di es aux ma tres et tuteurs d apprentis 15 personnes ont suivi cette action collective dont le bilan s av re tr s positif Comme seconde illustration une Pr paration Op rationnelle l Emploi POE est en train de d marrer actuellement avec des jeunes de Missions Locales et des demandeurs d emploi afin de les pr parer l alternance apprentissage professionnalisation dans les m tiers de l horticulture et de l am nagement paysager Cette POE est un travail de fond et d amont de la formation en alternance un tremplin qui permet de remettre le pied l trier des personnes loign es de l emploi pour lesquelles l envie et la motivation sont profondes De m me pour les entreprises cela permet de s curiser une embauche sur un plan qualitatif Ce dispositif accentue l accompagnement des candidats en recherche d emploi et fait pleinement r f rence la loi du 5 mars 2014 qui adjoint aux CFA un accompagnement des candidats l apprentissage dans leur recherche de contrat Six entreprises sont signataires de cette POE Martine Dumont Directrice du CFA INTERFORA IFAIP Face aux difficult s de recr
34. oduction B timent Services CAN gt Daron Ci CCI LYON L Le service jeunes entreprises CAD de la CMA 69 G raldine JACQUIN Responsable du CAD Ligne directe 04 72 43 43 37 g jacquin cma lyon fr Lucie OFFRANT Psychologue Ligne directe 04 72 43 43 38 offrant cma lyon fr B atrice de FERAUDY Psychologue charg e de l action Apprentissage et handicap Ligne directe 04 72 43 43 66 b deferaudy cma lyon fr b deferaudy cma lyon fr Aur lie DESCORME Psychologue charg e de l action insertion pour les b n ficiaires du RSA Ligne directe 04 72 43 43 34 a descorme cma lyon fr Laurence GUYOT D veloppeur de l apprentissage Ligne directe 04 72 43 43 59 I guyot cma lyon fr MA De P CCI LYON La CCI de Lyon 4 75 500 tablissements dont 68 782 entreprises 4 6 302 cr ations amp Plus de 452 000 salari s amp 6 250 apprentis MAS Autres services 21 Services aux entreprises 38 industrie 16 BIP 8 commerce 17 MI i CCI LYON PAEC une organisation territoriale Anne Marie Paquelet Agence Nord et Centre Est 4 Lyon 1 4 7et9 Pays Beaujolais Alexandra Sing Sud est et Meyzieu et Jonage Lyon 8 et Villeurbanne J r my Thillet Agence Quest t Sud Quest Lyon 2 3 bet6et8 Quest lyonnais Agences de la CCI de Lyon Centre Centre Est B Est Nord M Ouest M Sud Est Sud Ouest 0 10 00 e n
35. omotion de l alternance apr s de 400 jeunes au cours de 20 ateliers collectifs O 20 Jeunes sensibilis s a la Nuit de l orientation O 15 Jeunes sensibilis s l Artisanat fait son Cin ma O 60 jeunes sensibilis s au Salon de l apprentissage et de l alternance avec plus de 40 pr sents sur les 2 jours O 20 fiches liaisons chang es avec la CMA O 10 offres re ues de la part des CFA O Captation des offres et contacts avec des grands comptes GoSport ErDF Mairie de Villeurbanne O Environ 50 des demandes de niveau Infra Bac 50 Bac et Demande des eUnNeSta 15 mars Demandes Dont Artisanat J Sant K Service personne collectivit L Spectacle N Transport logistique Rencontres partenariales Chambres Consulaires CCI rencontr e le 28 novembre CMA rencontr e le 8 d cembre CFA CFA d IGS et CFAI AFPM rencontr s en 2014 FCMB et SEPR rencontr s en f vrier INHNI ARIES ACFAL DUCRETET rencontr s en Mars Formasup IFIR CFA Acad mique IFRIA CIRFAP pr vus en Avril Autre Partenaires rencontr s Mozaik RH Malakoff M deric L Etudiant Perspectives o Renforcement du Partenariat chambres consulaires et CFA o D marches pro actives avec les employeurs O Co construction d une charte de partenariat op rationnelle O Projet forum villeurbannais de l alternance en Juin 2015 Objectifs du forum o Promouvoir l alternance Faciliter la rencontre entre le
36. on de l Emploi et de la Formation 1 place Faubert 69400 Villefranche sur Sa ne 04 7402 91 50 LAlexandra TUILLIER alexandra tuillier mlbeaujolais org L Laurent CHAMPROSE laurent champrose mlbeaujolais org Mission Locale de Villeurbanne 50 rue Racine 69100 Villeurbanne 04 72 65 70 50 L Thibaut GUYOTOT t guyotot mlve orgc MC MISSIONS LOCALES RHONE Apprentissage g Union des Industries et M tiers de la M tallurgie REMUNERATION CONTRAT APPRENTISSAGE 18 20 ans 21 ans et plus l re ann e 25 41 53 2 me ann e 37 49 61 en pourcentage du mini conventionnel 3 me ann e 53 65 78 si plus avantageux que le SMIC accord du 01 07 11 applicable au 01 01 2012 2 me ann e 45 8pts 65 16pts 65 apts 3 me ann e 55 2pts 80 15pts 80 2pts REMUNERATION CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 21 26 ans 26 ans et plus Niveau de formation Inf rieur au bac pro et technologique ou titre 100 SMIC professionnel ou 85 du mini quivalent conventionnel Bac prof et plus M tallurgie accord du 100 SMIC 01 07 11 ou 100 du mini applicable au conventionnel 01 01 2012 Bac prof et plus CONTRAT APPRENTISSAGE 2011 SMIC 1365 MOINS 13 ANS 18 A 20 ANS 21 ET PLUS ANNEES 53 49 61 109 Be 55 751 cout suppl mentaire sur 12 mois 1 re ann e 1 638 2 293 328 cout suppl mentaire sur 12 mois 2 me ann e 1 310 2 621
37. pagnement 133 entretiens individuels 368 relances t l phoniques R activit des quipes pour construire et mettre en place l action Pour les conseillers avoir une personne charg e de l alternance leur permet de proposer aux jeunes un accompagnement plus sp cifique et rapproch 16 contrats en alternance ont t sign s 3 Sur les 11 immersions en entreprise 7 ont d bouch sur de l alternance EXEMPLES DE PARCOURS Jordan L 21 ans Niveau V bis Lyon 7 me Sa demande CAP Boucherie Ses atouts bonne motivation bonne pr sentation soutien familial exp rience professionnel au sein de son milieu familial Ses freins pas de r el projet petit niveau scolaire pas de r seau manque de confiance Appui Mission Locale mise en relation avec employeur recherche des centres de formation pr paration l entretien Situation finale Le premier contact employeur transmis Jordan a permis d effectuer un mini stage 15 jours pour valider son projet Suite ce mini stage il a effectu un stage de 3 mois pour voir s il tait possible de partir sur de l alternance au sein de l entreprise Sa candidature a aboutit sur un contrat en alternance Benjamin D 19 ans niveau V bis Lyon 7 me Sa demande BAC Electricit Ses atouts Coh rence du parcours projet professionnel bien d fini bon investissement du jeune Ses freins faiblesse en mati re g n rale Appui Miss
38. pel Parmi les 57 jeunes rest s actifs 40 ont b n fici de 52 solutions list es ci dessous immersion alternance CDD alternance par exemple TOTAL 16 6 Duch re 6 4 Duch re 2 11 6 Duch re 19 13 EFFECTUE 10 Gerland Gerland 5 Gerland su 6 Gerland Typologie des 52 solutions pour les 40 jeunes gt 16 jeunes ont t recrut s en alternance 6 Duch re 10 Gerland CAP Boucher Super U Lyon 3 CAP Service Vieille Canaille Lyon 7 CAP Vente Pignol Ecully CAP Petite enfance La f e des papillons Meyzieu CAP Boucher Carrefour Ecully CAP Installateur sanitaire DOUZET Beynost BAC Chaudronnerie Robatel Industrie Genas BAC Electricit Delecsys Chassieu 1 BAC Electricit Entreprise PICARD Lyon 4 A BAC Maintenance des Equipements Industriels RTE Grenoble 38 BAC Technicien d Usinage Thimonnier St Germain au Mont d Or BTS TSMEL Carrefour Prodis Belleville BTS Am nagement Paysager Vertuose des jardins Craponne BTS Comptabilit ADAPEI du Rh ne Lyon 3 BTS N gociation Relation Client EDF Marseille BTS Infographiste Multim dia LILIKIM Neuville sur Sa ne amp 6 formations 4 Duch re 2 Gerland Un jeune en formation initiale BAC Syst me Electronique Num rique Un jeune en formation qualifiante M canique Industrielle AFPA Un jeune en formation in
39. r les m tiers sont plus ou moins ouverts aux faibles niveaux Ceci est observable dans le secteur priv comme dans le secteur public Sur 47 apprentis qui vont tre int gr s au rectorat seuls 2 d entre eux ont un niveau V m tiers du tertiaire qui requi rent un certain niveau de qualification Christine Vaisse rappelle que les jeunes accompagn s par les Missions locales ne sont pas tous de faibles niveaux et que certains jeunes de niveau V peuvent se montrer tr s autonomes et motiv s Par ailleurs les niveaux ne sont pas le seul frein l acc s l apprentissage Il existe un certain nombre d outils mobilis s par les Missions locales pour travailler sur les diff rents aspects de l accompagnement tel que la mobilit avec des syst mes d h bergement par exemple e La charte de coop ration entre l Etat la R gion les Chambres consulaires et les Missions Locales Elle fait actuellement l objet d un travail avec les services de l tat pour renouveler la signature de la charte en septembre 2015 Annie Humbert signale que la charte sera largie P le Emploi et Cap Emploi Yann Crombecque ajoute qu il est important d associer les CFA et les partenaires sociaux qui repr sentent le monde de l entreprise afin qu ils soient signataires de la charte e L enjeu de la connaissance des m tiers et des contrats en alternance Dominique Douvre indique que les grandes manifestations organis es par les Chambres consula
40. s jeunes et les entreprises Susciter l int r t pour des m tiers porteur d emplois Proposer l alternance comme une r elle opportunit d insertion Le jeune en parcours Je veux v rifier mon CV mon image savoir convaincre un employeur gt Parcours vers l alternance Je me renseigne sur l alternance et sur les m tiers gt Information orientation Je veux postuler rencontrer un employeur gt Matcher offres et des candidatures VALEUR AJOUTEE Acqu rir les comp tences de bases dans ces m tiers Travail sur la sant et la s curit au travail P riodes de tutorat en entreprise Aide l insertion en entreprise IE CFC Lyon Pressin FORM ACTION 81 chemin de Beaunant 69230 Saint Genis Laval www lyceehorticole com INFORMATIONS AUPRES DE Votre mission locale Votre P le Emploi Lyon Pressin Tristan CLAUDEL 04 78 56 73 80 Financement par P le Emploi LYON PRESSI FORMATION CONTINUE nL MC MISSIONS LOCALES RHONE p le emploi Pny Pr paration Op rationnelle l Emploi Am nagements Paysagers et Productions Horticoles Objectif de la formation Objectifs p dagogiques Publics amp pr requis M thode p dagogique D roulement de la formation Places disponibles Entreprises partenaires Acqu rir les comp tences et la gestuelle de base dans les m tiers du paysage et de la production hort
41. s locales du Rh ne observent une hausse du nombre de contrats d apprentissage en 2014 sans pour autant revenir aux chiffres de 2012 l ann e 2013 ayant t particuli rement difficile 70 des jeunes apprentis suivis ont un niveau V et infra V et une majorit sont des gar ons Cependant les jeunes suivis par les Missions locales restent minoritaires parmi les apprentis ce qui suit la tendance nationale r v l e par les chiffres de la DARES sur 273 000 contrat d apprentissage en 2013 seuls 14 concernent des demandeurs d emploi potentiellement suivis par une Mission Locale les autres tant d j apprentis ou scolaires tudiants e Le frein de la r mun ration pour les jeunes Parmi les freins identifi s les ML font cho d une mauvaise repr sentation parmi les jeunes sur la r mun ration des contrats d apprentissage par rapport aux contrats de professionnalisation Des id es fausses circulent sur la pr sum e faiblesse de salaire Il faut cependant noter qu en termes de salaire net la diff rence de r mun ration n est pas toujours vidente d autant plus qu elle peut varier selon les branches professionnelles r mun ration des contrats en alternance dans la m tallurgie joint au compte rendu e Une collaboration positive des Missions locales avec les branches professionnelles Marie Astrid Gallet voque la pertinence du rapprochement avec les branches professionnelles de la m tallurgie et de la chimie en lien av
42. unes mobilis s par les Missions Locales e Participation aux Conseils d Administration et Assembl es G n rales ML Lyon et Villeubanne e R union du 9 janvier 2014 avec Marie Astrid GALLET ML du Rh ne dans le cadre du GED Groupe Emploi D partemental des Missions Locales e R union du 25 juin 2014 sur les indicateurs CHARTE D PARTEMENTALE ETAT REGION ML CONSULAIRES Agences Nord et Centre Est e 27 mars r union ML Tassin Apprentissage Mode d emploi e 1 juin dating emploi MDEF Lyon 9 me COPIL mobilisation jeunes et jour J e 12 juin stand CCIL Marathon de l emploi ML Tassin Agences Est et Sud Est e 16 avril JCA Est Lyonnais COPIL mobilisation des jeunes et intervention le jour J Agences Ouest et Sud Ouest e 16 avril Mercredi de l Apprentissage destination des jeunes de la ML de Thizy les Bourg e 23 mai JCA Oullins implication COPIL mobilisatio DI et intervention le jour J MA Ci CCI LYON E P O Bilan de la campagne apprentissage 2014 Service Jeunes Entreprises CAD de la CMA 69 Informer Sensibiliser O Les Rendez vous de l Apprentissage RDVA 56 R unions d information sur l apprentissage RDVA 1474 participants Interventions aupr s des coll ges 11 interventions scolaires 220 participants o L Artisanat fait son cin ma 4 manifestations Lyon Villeurbanne Tarare Mornant plus de 579 participants o 76 participants aux rencontres d bats L Apprentissage de
43. utement d op rateurs pour la chimie un groupe de travail s est form dans l Est lyonnais r uni par la DIRECCTE et le CTEF de l Est Lyonnais avec les Maisons de l Emploi des communes P le Emploi les Missions Locales et le CFA INTERFORA IFAIP Tous partagent le constat qu un certain nombre de chercheurs d emploi ne disposent pas des comp tences sociales de base pour faire face au processus de recrutement qu il s agisse d acc s direct l emploi ou d insertion par une phase de formation pr alable alternance D s lors une exp rimentation est men e afin de r duire l cart des attendus d un entretien d embauche per us par un demandeur d emploi et un industriel Pour pallier la m connaissance de ces m tiers le sourcing des candidats a galement t repens afin de cr er une app tence suffisante et un engagement des candidats dans une logique de d couverte d eux m mes du monde de l entreprise industrielle des m tiers Les demandeurs d emploi de tous ges peuvent suivre cet accompagnement d un jour par semaine qui consiste mieux se pr senter en entreprise se conna tre soi m me travailler dans une dynamique de groupe d couvrir l entreprise en particulier dans l industrie avec des entreprises qui font des simulations de prises de RDV au t l phone etc Pour les demandeurs d emploi cet op ration doit permettre de r duire les id es re ues sur le march du travail industriel et
44. vec 20 jeunes PERSPECTIVES 2015 Continuer l action au plus proche des territoires et des quipes Poursuivre l accompagnement aupr s des jeunes Souplesse du planning de la r f rente alternance permanence sans RDV accessibilit par mail et t l phone professionnel Fid liser le r seau d entreprises existants et continuer promouvoir la mesure alternance aupr s des entreprises Elargissement d autres quartiers prioritaires R fl chir aux questions de motivation des jeunes dans l action M me quand ils sont int ress s par l alternance difficile de les mobiliser LES FLYERS DC MISSION LOCALE LYON Vous tes inscrit la Mission Locale et vous recherchez un emploi Pensez l ALTERNANCE DC MISSION LOCALE LYON Vous tes inscrit la Mission Locale et vous recherchez un emploi Pensez ALTERNANCE Si vous souhaitez en savoir plus ou que vous recherchez une entreprise pour r aliser un contrat de professionnalisation ou un contrat d apprentissage Venez au point information LE MERCREDI SANS RDV de 9h 12H30 avec Vanessa PSALTOPOULOS Conseill re Formation Alternance Au P le Duch re Maison de l Emploi et de la Formation 227 avenue du plateau 69009 Lyon Renseignements au e 0631 45 08 25 e v psaltopoulos mllyon org faberd Ego Prove Libert gt gaii Enatenit OE PRANGAL s VI W LE D E R PUBLIQUE FHAN ABSE Drech
45. yon Echange avec Audrey Rut d veloppeur conomique 7 arr Lien r gulier les Centres de formation CFA Rabelais CFAI de l AFPM GRETA Amp re SEPR CIEFA de l IGS Alternance Rh ne Alpes ACFAL Formation Contact r gulier avec les Chambres consulaires CMA CCI PARCOURS DU JEUNE JUSQU L ALTERNANCE A Prise de contact employeur RDV Conseill re Pr eb A N n n NI DILIVWIITIWITILVLIIL T i Dro gt LA L recherche ff S lt d MM M m Resa PA gal P E Z Z li ii 7 Lu SITO p L EE NC i 1 i C os A LN EE i a Lt nes ns TWD Immersion en Rencontr Signature du entreprise III avec l employeur contrat en SEP mini st alternance Mapa stage Suivi du jeune SUIVI DE L ACTION 54 participations dans chaque r union d quipe aupr s des conseill res Regards crois s sur chaque jeune avec les quipes 55 temps d change avec les directeurs adjoints 4 rencontres techniques autour de l emploi tat des lieux sur l avancement des projets BILAN D ACTIVITE DE F VRIER A D CEMBRE 2014 PUBLIC MOBILISE 93 jeunes ont t contactes par la charg e d alternance dont 47 la Duch re et 46 a Gerland 75 jeunes ont t re us en entretien individue avec celle ci dont 41 sur la Duch re et 4 a Gerland 18 jeunes n ont pas souhait tre re us en entretien dont 6
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