Comprendre le fonctionnement des RTT
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1.2. de mod les de lettres Offre Internet ou licenci s Pour 1 an d abonnement Partie 12 Renseigner les salari s en fin Les questions r ponses D M qal partent La question de la semaine Les d finitions en droit du travail L actualit th matique Les e news Tissot T Prix 217 HT R f rence 126W T ssoT A l issue de la premi re ann e le montant du r abonnement annuel sera d environ 18 HT mois e Ee ditions www editions tissot fr BON DE COMMANDE Votre commande Questions r ponses en droit du travail Frais de Frais d ouverture R f Prix HT port HT Du Total HT Total TTC CO Offre Internet L abonnement d 1 an comprend L acc s illimit sur www editions tissot fr la question 126W 217 00 Z 35 00 252 00 301 39 de la semaine aux d finitions en droit du travail l actualit th matique et aux e news i de votre choix Votre mode de paiement C Ch que bancaire ou postal l ordre des DITIONS TISSOT L Virement bancaire Banque LAYDERNIER RIB 10228 02648 14746000200 20 Vos coordonn es Champs obligatoires RER RP a A A Civilit L M Mme Mlle Oe A A A A A A PeO e ea e EE A T Ema A E AA O PR E A MORESO AE a a r A A A AA A A A T A E Code postal S A 1 Ville aae E E E EES Adresse de livraison si diff rente nn Code postal EE Es NES a te ne TA RE ee m
3. Partie 5 Faciliter les d marches des Pour bien comprendre la l gislation Aucun risque de mal interpr ter un terme juridique ou technique vous retrouvez toutes les d finitions n cessaires salari s pour b n ficier des cong s li s la naissance l adoption ou la maladie d un enfant expliqu es simplement Support Internet acc s illimit pendant 1 an FAIRE Faire 1e point Sur tas dittgrants dispositifs de formation professionnelle 3 PAZ z L actualit th matique Partie 7 Prendre la mesure du pouvoir de En plus de chaque question r ponse vous acc dez l actualit sur le sujet direction de l employeur Retrouvez toute l actualit comment e en droit du travail class e par th matique pour approfondir le sujet Partie 8 Assister un salari malade accident du travail ou atteint d une maladie professionnelle Partie 9 Veiller au respect des r gles d hygi ne de s curit et de conditions de travail des salari s Partie 10 Expliquer les r gles de fixation du salaire et d am nagement du temps de travail Partie 11 Encadrer les salari s sanctionn s g n ral de chaque question r ponse et illustrer par des cas r els les solutions recommand es e Support Internet acc s illimit pendant 1 an L acc s aux e news Tissot de votre choix Recevez chaque semaine par e mail des conseils op rationnels sous forme de br ves d actualit sociale de cas de jurisprudence comment s
4. Informer les salari s pour faire valoir leurs droits cong Comprendre le fonctionnement des RIT Saisissez la R f rence Internet exemple RDS 04 1 010 dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der aux mises jour de ces questions r ponses voir mode d emploi page 7 R f Internet RDS 04 2 010 La prise de demi journ e de RTT est elle envisageable R f Internet RDS 04 2 020 La prise de RTT peut se faire par demi journ e condition toutefois que l employeur en ait d cid ainsi La prise de RTT par demi journ e n est donc pas possible pour le salari si l employeur s y oppose Il est important de noter que si un accord collectif a t conclu dans l entreprise la possibilit de prendre des RTT par demi journ e doit y tre pr vue Dans le cas contraire le salari ne pourra les prendre que par journ e enti re L accord collectif d termine en effet les modalit s de prise des journ es ou demi journ es de repos et les d lais maxima dans lesquels ils doivent tre pris Wa EL des repr sentants du personnel S ils sont inform s d un cas de non respect des dispositions pr vues par l accord collectif les repr sentants du personnel sont fond s intervenir Si un recours amiable aupr s de l employeur est pr f rable dans un premier temps la saisine de l inspection du travail ou du conseil de prud hommes dont rel ve l entreprise pourra dans un second temps tre e
5. e ie ne E D de eee D en nee RER ie ee A CE CE EEE Ne SIRET SERRE E N Code NAE AE E E E E E E CoA ETS r E E A T E E E A AE T A A T TVA incluse 5 5 support papier 19 6 support informatique et services Tarifs en vigueur jusqu au 31 12 2010 L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Date cachet et signature obligatoires Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 ditions Tissot B P 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr TissoT SAS au capital de 500 000 euros R C Annecy 76 B 129 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z De TVA intracommunautaire FR 60 306 598 953 www editions tissot fr ditions Ro 01 43
6. nvisag e en cas d chec du recours amiable initial RTTet cong s pay s peuvent ils tre accol s R f Internet RDS 04 2 040 Accoler des RTT et des cong s pay s est une tentation forte pour de nombreux salari s Ceux ci pourront encha ner RTT et cong s pay s uniquement si cette possibilit est pr vue par un accord collectif S ils sont inform s d un cas de non respect des dispositions pr vues par l accord collectif les repr sentants du personnel sont fond s intervenir Si un recours amiable aupr s de l employeur est pr f rable dans un premier temps la saisine de l inspection du travail ou du conseil de prud hommes dont rel ve l entreprise pourra dans un second temps tre envisag e en cas d chec du recours amiable initial Que faire si un jour f ri co ncide avec un RTT En cas de concomitance entre un jour f ri et un RTT le salari b n ficie de son jour f ri ch m et garde le b n fice de son RTT qu il pourra poser ult rieurement Attention ce principe s applique en pr sence d un jour f ri ch m dans l entreprise et joue lorsque les jours de RTT sont attribu s annuellement et planifi s l avance LES REPR SENTANTS DU PERSONNEL ET LA D FENSE DES SALARI S Emons Tissor 149 Chap 4 2 Comprendre le fonctionnement des RTT MENE des repr sentants du personnel R f Internet RDS 04 2 050 Les repr sentants du personnel ser
7. ont fond s intervenir aupr s de l employeur sur sollicitation du salari dont le b n fice du RTT n est pas maintenu Si aucune solution ne peut tre trouv e l issue de cette premi re tape les repr sentants du personnel pourront saisir l inspection du travail ou le conseil de prud hommes dont rel ve l entreprise Le report des RIT peut il tre impos au salari L employeur peut contraindre le salari au report de ses RTT condition de l informer par crit de ce report de RTT De plus l employeur doit pr venir le salari au moins 7 jours avant la date qui tait initialement pr vue pour la prise de RTT Dans le cas contraire la modification ne pourra pas tre impos e au salari NOEL des repr sentants du personnel A la demande du salari les repr sentants du personnel seront fond s intervenir aupr s de l employeur si celui ci ne respecte pas le d lai de pr venance et exige n anmoins du salari qu il modifie son jour de cong Faute d accord trouv entre les parties l issue de cette premi re tape les repr sentants du personnel pourront saisir l inspection du travail ou le conseil de prud hommes dont rel ve l entreprise Saisissez la R f rence Internet de la question Exemple RDS 04 1 010 CCE dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der aux mises jour de ces questions r ponses ainsi qu aux rubriques suivantes de nombreuses autres
8. questions r ponses sur ce th me a actualit du droit du travail a le dictionnaire social 150 LES REPR SENTANTS DU PERSONNEL ET LA D FENSE DES SALARI S EDITIONS TIssor Questions r ponses en droit du travail L aide m moire indispensable pour g rer les relations de travail en toute simplicit Vos avantages e Acc dez rapidement l information format court questions r ponses class es par th me et moteur de recherche performant pour trouver en quelques secondes la solution vos interrogations e Soyez s r d tre compris pour chaque question les points essentiels dans un langage clair et accessible tous e Prenez la bonne d cision identifiez imm diatement la solution retenir et les acteurs associer vos Les questions r ponses choix pour viter tout conflit Obtenez les r ponses pr tes l emploi claires et 100 pratiques ult rieur Une question concr te de droit du travail Retrouvez la dans la base Tissot contenant plus de 600 questions vous b n ficiez de r ponses d experts dans un langage clair et accessible tous Les questions r ponses traitent de tous les aspects de la vie du salari dans l entreprise contrat de travail disci Support Internet pline formation mutuelle salaire et avantages Le r le des repr sentants du personnel est clairement mentionn afin que vous sachiez si la proc dure impose ou autorise leur intervention Plu
9. s besoin de vous plonger dans des documents la r ponse est d j pr te e Support Internet acc s illimit pendant 1 an 600 questions r ponses Mises jour mensuelles directement int gr es dans le corps du texte R capitulatif du contenu de chaque mise jour par e mail Moteur de recherche par mots cl s Liens hypertextes vers l actualit li e au sujet Voir la fiche produit en ligne SOMMAIRE DE LA PUBLICATION susceptible de modifications Partie 1 Comprendre le fonctionnement de La question de la semaine la p riode d essai B n ficiez d une nouvelle question r ponse chaque semaine Partie 2 D crypter un contrat de travail Chaque semaine une nouvelle question est trait e et vous apporte des pr cisions sur un point particulier de droit dur e ind termin e CDI du travail Elle est s lectionn e parmi les propositions que les abonn s l offre nous envoient via le site Partie 3 Analyser les contrats dur e sue d termin e CDD ou contrats e Support Internet 1 nouvelle question chaque semaine Possibilit de poser une question par semaine sans garantie de d int rim r ponse La r ponse peut potentiellement tre s lectionn e par nos experts pour tre trait e sur le site Acc s illimit pendant 1 an Liens hypertexte vers l actualit li e au sujet Partie 4 Informer les salari s pour faire valoir leurs droits cong s Les d finitions en droit du travail
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