Comment embaucher un jeune en job d`été ?
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1. Toutefois les jeunes de moins de 18 ans b n ficient de r gles d rogatoires concernant la dur e du travail interdiction ou la r glementation de certains travaux la r mun ration minimale Saisissez la R f rence Internet gt GPS 05 150 dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der cette fiche actualis e voir mode d emploi page 7 GESTION DU PERSONNEL SIMPLIFI E DITIONS TIssOT 109 Comment embaucher un jeune en job d t L Contexte e A quel ge un jeune peut il tre embauch en job d t D s lors qu ils ont plus de 14 ans les jeunes peuvent tre embauch s pour effectuer des travaux l gers et adapt s leur ge pendant les vacances scolaires ou universitaires dans le cadre d un job d t et condition s ils ont moins de 16 ans de disposer d un repos continu d une dur e au moins gale la moiti de leurs vacances e Quelles formalit s l employeur doit il accomplir pour embaucher un jeune en job d t Les parents ou repr sentants l gaux du mineur doivent donner leur autorisation pour la conclusion du contrat de travail L inspection du travail doit donner son autorisation Une demande crite doit lui tre adress e 15 jours avant la date d embauche et mentionner la dur e du contrat la nature et les conditions de travail l horaire et la r mun ration L inspecteur d2. tissot fr BON DE COMMANDE Votre commande Gestion du personnel simplifi e Frais de ais d ouverture Prix HT porte H d abonnement Total HT Total TTC Cochez votre choix HT o Offre DUO Papier Internet L abonnement d 1 an comprend les fiches pratiques dans un broch l acc s illimit sur www editions tissot fr aux fiches pratiques mises jour trimestrielles aux e news de 239 00 1 50 39 00 217 50 31 4 26 votre choix aux mod les personnalisables t l charger et au Code du travail E Offre Internet L abonnement d 1 an comprend l acc s illimit sur www editions tissot fr aux fiches 192 00 D 00 271 49 pratiques mises jour trimestrielles aux e news de votre choix aux mod les person i nalisables t l charger et au Code du travail Votre mode de paiement C Ch que bancaire ou postal l ordre des DITIONS TISSOT L Virement bancaire Banque LAYDERNIER RIB 10228 02648 14746000200 20 Vos coordonn es Champs obligatoires RAS OS CO Civilit C1 M Mme Mile NO TOMRR SA E EE EEE A E E E FONCTION Adresse de AC AO Code postal L d I E Adresse de livraison si CMOS ES dd einen nee r E EEA E Ee RE E Aia cest Code postal L d I VIIES saaana arte DE ae E E E E D de E Re a ne Elec ee N SIRET SR E E CODE E COMMENTE ne de TVA incluse 5 5 support papier 19 6 support informatique et services Tari
3. R f rence Internet Le recrutement GPS 05 150 Comment embaucher un jeune en job d t D parts en cong accroissement d activit pendant l t nombre d entreprises doivent augmenter leurs effectifs pendant la p riode estivale et font appel aux jobs d t c est dire de jeunes travailleurs employ s dans l entreprise durant leurs vacances Scolaires ou universitaires Mais attention la loi d finit un certain nombre de r gles pour le travail des mineurs Celles ci visent les prot ger contre des t ches jug es trop p nibles ou dangereuses et leur garantir des droits sp cifiques Tous les jeunes de plus de 14 ans sous r serve s ils Quels jeunes ont moins de 16 ans de disposer d un repos continu d une dur e au moins gale la moiti de leurs vacances scolaires ou universitaires une autorisation du repr sentant l gal pour tous les mineurs non mancip s Quelles formalit s une autorisation de l inspection du travail pour les mineurs g s entre 14 et 16 ans la conclusion d un contrat dur e d termin e une visite m dicale avant toute embauche une d claration pr alable l embauche aupr s de l URSSAF au plus tard le premier jour du travail Les jeunes sont soumis aux m mes obligations r glement int rieur et b n ficient des m mes avantages cantine pauses etc que les autres Quelles conditions salari s de l entreprise de travail
4. atif du contenu de chaque mise jour par e mail Moteur de recherche par mots cl s e Support papier 1 ouvrage broch A4 dition annuelle Format 21 X 29 7 cm Environ 820 pages 310 fiches Les mod les personnalisables Plus de 100 mod les pour gagner du temps personnalisez puis imprimez les documents utiles pour la gestion du personnel depuis votre espace abonn Le Code du travail en int gralit Acc dez rapidement et simplement tous les textes officiels lois r glements d crets qui r gissent le droit du travail Support Internet acc s illimit pendant 1 an Mises jour hebdomadaires directement int gr es Moteur de recherche par mots cl s et num ros d articles L acc s aux e news Tissot de votre choix Recevez chaque semaine par e mail des conseils op rationnels sous forme de br ves d actualit sociale de cas de jurisprudence comment s de mod les de lettres Offre Duo Offre Internet Pour 1 an d abonnement Papier Internet Les fiches pratiques Les mises jour Les mod les personnalisables Le Code du travail Les e news Tissot Prix 235 HT 192 HT R f rence GPSE GPSW A l issue de la premi re ann e le montant du r abonnement annuel sera d environ 17 HT mois Vos avantages e Vous prenez vos d cisions sereinement ce qu il faut respecter tape par tape les partenaires incontournables les d lais observer e Vous gagnez du temp
5. et donc de gagner du temps L int rim peut donc tre une bonne alternative au traditionnel CDD sans n cessairement co ter beaucoup plus cher Saisissez la r f rence GPS 05 150 dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr les Internet pour acc der cette fiche actualis ee ainsi qu aux rubriques suivantes e Mod les t l chargeables Mod 2059 Contrat dur e d termin e CDD conclu avec un tudiant de date date e Pour aller plus loin sur le sujet GPS 14 200 Comment d terminer le temps de travail des jeunes e R f rences aux textes officiels de cette fiche 110 GESTION DU PERSONNEL SIMPLIFI E DITIONS TIssOT Gestion du personnel simplifi e La bonne proc dure pour chaque situation de droit du travail au premier coup d il jn LAN Les fiches pratiques Une vision globale de la situation pour prendre les bonnes d cisions Chaque fiche pratique vous propose un sch ma ou un tableau Il r sume la chronologie suivre pour respecter les proc dures face aux principales situations de gestion du personnel Chaque fiche est ind pendante des autres et traite d un cas pr cis et concret en un recto sch ma ou tableau et un verso contexte et conseils vous trouvez facilement toutes les informations utiles Support Internet acc s illimit pendant 1 an 310 fiches 4 mises jour par an directement int gr es dans le corps des fiches R capitul
6. fs en vigueur jusqu au 31 12 2010 L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Date cachet et signature obligatoires Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 ditions Tissot B P 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr SAS au capital de 500 000 euros TISSOT R C Annecy 76 B 129 ditidn SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z TVA intracommunautaire FR 60 306 598 953 www editions tissot fr Rp 0330
7. s les r ponses en un clin d il les mod les personnalisables Support Internet Support papier Voir la fiche produit en ligne SOMMAIRE DE LA PUBLICATION susceptible de modifications Partie n 01 Les normes applicables l employeur Partie n 02 Recourir la justice Partie n 03 Les obligations de l employeur face l Administration Partie n 04 Les services de sant au travail Partie n 05 Le recrutement Partie n 06 Les aides financi res l embauche Partie n 07 Le choix et la r daction du contrat de travail Partie n 08 L ex cution du contrat de travail Partie n 09 Les documents et affichages obligatoires dans l entreprise Partie n 10 Les droits et libert s au travail Partie n 11 La r mun ration Partie n 12 L obligation de formation Partie n 13 La discipline dans l entreprise Partie n 14 Le temps et la dur e du travail Partie n 15 La modification du contrat de travail Partie n 16 Le d part des salari s Partie n 17 La maternit la maladie ou l inaptitude des salari s Partie n 18 L hygi ne la sant la s curit et les conditions de travail Partie n 19 Les lections professionnelles Partie n 20 Les repr sentants du personnel Partie n 21 Les accords collectifs et le statut collectif non n goci Partie n 22 Les conflits collectifs T TISSOT n OTE Ota itions www editions
8. u travail dispose de 8 jours pour informer l employeur de son d saccord En l absence de r ponse au del de ce d lai l autorisation est r put e acquise Le jeune avant son embauche doit obligatoire ment passer une visite m dicale aupr s d un m decin du travail et l employeur doit effectuer une d claration pr alable l embauche aupr s de lURSSAF au plus tard le premier jour du travail e Quelles sont les conditions de travail des jeunes en jobs d t Les r gles g n rales du travail s appliquent aux jeunes en job d t Ils sont soumis aux m mes obligations que les autres salari s de l entreprise et ont droit aux m mes avantages Toutefois ils b n ficient de protections particuli res Une dur e du travail d rogatoire Dur e maximale du travail repos hebdomadaire interdiction du travail de nuit Le temps de travail des mineurs ob it des r gles particuli res d ro gatoires du droit commun L interdiction de certains travaux Certains travaux sont interdits aux salari s de moins de 18 ans notamment les emplois dans les d bits de boissons sauf pour les apprentis ou les membres de la famille du d bitant jusqu au 4 degr les travaux sur des machines dangereuses broyeurs scies etc qui n cessitent des cou rants lectriques ou peuvent provoquer des ma nations toxiques les emplois aux talages ext rieurs apr s 20 heu res les tra
9. vaux en hauteur dans les m tiers du b ti ment etc Une r mun ration minimale La r mun ration des mineurs ne peut pas tre inf rieure 80 du SMIC avant 17 ans et 90 du SMIC entre 17 et 18 ans sauf exp rience d au moins 6 mois dans la branche d activit abatte ment supprim Certaines conventions collectives peuvent pr voir une r mun ration plus favorable Il per oit au terme de son contrat une indemnit compensatrice de cong s pay s et une indemnit de pr carit chacune gale 10 du salaire brut per u L indemnit de pr carit n est pas due lors que le contrat est conclu pour une p riode comprise dans les vacances scolaires ou universitaires L inspection du travail Le repr sentant l gal du mineur e L embauche d un jeune en job d t doit se faire sous forme de CDD L embauche d un jeune pendant les vacances sco laires se fait toujours sous la forme d un contrat dur e d termin e CDD Il doit imp rativement tre crit et comporter certaines mentions obliga toires notamment le motif du recrutement la dur e du contrat la dur e de la p riode d essai etc Ayez le r flexe de l int rim Annonce dans la presse tri des CV entretiens avec les candidats Il n est pas toujours vident de prendre en charge l embauche de salari s suppl mentaires pendant l t Le recours l int rim per met de se lib rer des formalit s d embauche
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