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1. DOSSIER DE PRESSE TH MATIQUE Activit s internationales et Outre mer du groupe Humanis Juin 2014 RETRAITE PR VOYANCE SANT PARGNE b tumanis Prot ger c est s engager gt Sommaire dito Fabienne PETIT Directeur Marketing Nouveaux Services Digital et International du groupe Humanis Panorama de la mobilit internationale aujourd hui Il e Humanis la r f rence de la protection sociale fran aise d di e l international et l Outre mer Il e Une approche globale qui allie une dimension conseil forte et des solutions personnalis es pour r pondre efficacement aux besoins des Fran ais l tranger IV e Les rendez vous incontournables Humanis d di s l international e S expatrier mode d emploi une journ e consacr e aux candidats l expatriation e Les Rencontres de la Mobilit internationale destination des d cideurs D ANNEXES 1 Les institutions d di es aux activites internationales et l Outre mer 2 Les r f rences clients 3 La pr sence du groupe Humanis en Outre mer 4 e Lexique de la protection sociale internationale TI Q O Le visage de la mobilit internationale a beaucoup volu depuis plusieurs ann es tout comme les motivations des candidats l expatriation Parall lement la croissance r guli re du nombre de candidats au d part un nouveau profil d expatri s est apparu Ceux ci partent tenter leur chance hors de F2. bonne soit un taux de satisfaction maximal de 100 e 96 88 des participants souhaitent nouveau se rendre aux Rencontres de la Mobilit internationale en 2014 et 100 recommanderaient leurs homologues d y participer e 87 des participants privil gient les probl matiques abord es Niveau de satisfaction des r pondants Un lieu d change de r flexion et d actualit Laurent MALLET GM International Mobility ARCELORMITTAL Ie dirais que cette journ e est la journ e annuelle des professionnels de la mobilit internationale o l on peut la fois changer et sentir quelles directions peut prendre la mobilit internationale au regard de l environnement mondial V ronique GOODALL Responsable MI BNP Paribas CIB Un v nement incontournable professionnel et enrichissant Estrella BILLARD Responsable Commercial Grands Comptes V L E UBIFRANCE C est l occasion de benchmarker sur les bonnes pratiques l international Guillaume SAINTOMER Responsable des Ressources Humaines PCM Intervenants de qualit qui am nent de la r flexion et contacts int ressants avec des personnes ayant les m mes probl matiques Marc VEZZARO Pr sident Ircafex Humanis C est un bon moyen pour rencontrer d autres personnes faisant face aux m mes probl matiques li es la mobilit d assister des conf rences sur ce sujet qui est somme toute assez confidentiel au sein des RH
3. internationale DROM s agit des d partements et r gions d Outre mer Leur statut est identique celui des d partements et r gions m tropolitaines r gis par l Art 73 de la Constitution Ce sont la Guadeloupe et ses d pendances 971 la Martinique 972 la Guyane 973 la R union 874 Mayotte 976 qui a acquis le statut de DROM depuis 2011 et ne poss de pas de Conseil r gional mais uniquement un Conseil g n ral Les DROM font partie de l Union europ enne et en sont des r gions ultrap riph riques ESEF II s agit d une entreprise trang re qui emploie un salari isol sur la territoire fran ais Elle est r pertori e l INSEE sous la forme juridique 3220 ETI Une entreprise de taille interm diaire est une entreprise qui a entre 250 et 4999 salari s et soit un chiffre d affaires n exc dant pas 1 5 milliards d euros soit un total de bilan n exc dant pas 2 milliards d euros Une entreprise qui a moins de 250 salari s mais plus de 50 millions d euros de chiffre d affaires et plus de 43 millions d euros de total de bilan est aussi consid r e comme une ETI Les ETI constituent une cat gorie d entreprises interm diaire entre les PME et les grandes entreprises Expatri Statut par d faut lorsque vous cessez de d pendre du r gime fran ais de protection sociale S curit sociale ch mage et retraites compl mentaires et relevez obligatoirement du r gime local du pays o vous exercez votre activi
4. tablissement en France ESEF les bureaux de liaison PMDE et les succursales noter qu Humanis couvre galement toutes les autres situations de mobilit existantes telles que les TCN Third Country National les s jours temporaires les tudiants les seniors les impatri s ainsi que les transfrontaliers franco suisses et salari s non am ricains de l ONU notamment En retraite compl mentaire la CRE et l Ircafex sont les deux institutions du groupe Humanis sp cifiquement d di es aux expatri s Elles permettent cette population de maintenir leur retraite compl mentaire fran aise et ceci quel que soit le pays de destination Cette offre qui compl te le r gime de base de la CFE Caisse des Fran ais de l Etranger permet de continuer b n ficier de tous les avantages du syst me fran ais en vitant les trous de carri re et les pertes de points de retraite occasionn es par une p riode pass e hors de nos fronti res En plus des expatri s la CRE et l Ircafex ont vocation g rer la retraite compl mentaire de populations sp cifiques comme les Employeurs trangers Sans tablissement en France ESEF l Outre mer et les ambassades Humanis est ainsi aujourd hui le seul organisme proposer la transposition totale de la protection sociale la fran aise dans toutes ses composantes sant pr voyance et retraite via un guichet unique avec la Caisse des Fran ais de l Etranger CFE
5. Les engagements d Humanis Parce que le march de l expatriation couvre des publics multiples et qu il exige un v ritable savoir faire et des comp tences sp cifiques Humanis s engage sur quatre objectifs e Permettre chacun de s expatrier sans se pr occuper de sa protection sociale e Guider les employeurs trangers qui s implantent en France dans le paysage complexe de la protection sociale fran aise Humanis propose aux Entreprises Sans Etablissements en France ESEF une solution compl te de protection sociale retraite compl mentaire avec la CRE et l ircafex sant et pr voyance avec NOV ESEF e Accompagner les Repr sentations Diplomatiques trang res en France RDEF dans leur obligation r glementaire en mati re de retraite compl mentaire La CRE et l Ircafex ont t d sign es comme institutions comp tentes pour affilier les salari s des RDEF aupr s des r gimes de retraite compl mentaires Agirc Arrco e G rer la retraite compl mentaire des salari s en Outre mer avec des r gimes particuliers en compl ment des r gimes de base La CRE et l Ircafex ont t d sign es par les r gimes Agirc Arrco pour g rer en exclusivit la retraite compl mentaire des salari s de Nouvelle Cal donie Saint Pierre et Miquelon et de la Polyn sie fran aise Chiffres cl s International 1 5 0 044 salari s cotisants nos institutions CRE et Ircafex 5 g 2 millions d euros de cotisations encaiss es l 76 m
6. assurance de personnes chez Humanis D un point de vue g ographique nos clients sont en majorit pr sents Singapour aux tats Unis en Chine et au Maroc En effet Singapour constitue le premier lieu de r sidence des ressortissants b n ficiant d une couverture sant et pr voyance titre individuel tandis que les tats Unis repr sentent le premier pays d expatriation de nos adh rents titre collectif D autres destinations telles que Hong Kong ou les mirats Arabes Unis accueillent galement une forte proportion de nos assur s du fait notamment de leur dynamique de d veloppement actuelle 22 DO0 ressortissants expatri s cotisent aux institutions de retraite compl mentaire CRE Ircafex dans le cadre des r gimes Agirc Arrco Pr s de la moiti d entre eux occupent une fonction de cadre Dans l ensemble ceux ci r sident aux tats Unis en Chine et au Maroc pays arrivant respectivement en 1 2 et 4 positions Quelques pays europ ens se retrouvent dans le top 10 savoir le Royaume Uni 3 suivi de l Espagne 59 et de la Belgique 10 La protection sociale l international Le sch ma ci dessous permet de comprendre comment les expatri s peuvent transposer tr s Simplement leur protection Sociale fran aise l tranger EN FRANCE HORS DE FRANCE CNAV CFE Retraite de base Caisse Nationale Caisse des Fran ais de d Assurance Vieillesse l tranger Il e Humanis la r f rence de la p
7. et des fonctionnaires e En Nouvelle Cal donie la CAFAT est le r gime de base pour les salari s du priv les travailleurs ind pendants et les fonctionnaires Le march de la Nouvelle Cal donie a t rattach la CRE et l Ircafex lors de d cision de la g n ralisation de la retraite compl mentaire sur ce territoire Ind pendamment des salari s du secteur priv Humanis g re les collectivit s locales et le Secteur public e G n ralisation de la retraite compl mentaire au 1 janvier 1995 Immatriculation du salari sous un num ro CAFAT de huit positions e Demande de certification sp cifique en cours aupr s des f d rations e La monnaie est le franc pacifique e Un produit ADP sp cifique e CA r alis 1 ME SAINT PIERRE ET MIQUELON e 6 080 habitants 2009 e La Caisse de Pr voyance Sociale CPS est le r gime de base Cr e en 1977 elle concerne les salari s et les non salari s Saint Pierre et Miquelon la reprise d une institution locale Arrco a induit une implantation locale La mise en place d une clause de respiration depuis 2011 doit permettre Humanis de reprendre des entreprises avant souscrit un contrat Agirc la concurrence et de mettre sur le march un nouveau r gime de pr voyance sp cifique e G n ralisation de la retraite compl mentaire au 1 janvier 1988 Immatriculation du salari avec le NIR num ro d inscription au r pertoire des personnes physiques Cert
8. la succursale Elle est d clar e au RCS TCN Third Country National ou TCN est un salari tranger expatri dans un autre pays par une soci t fran aise R f 4291 06 2014 DIRECTION DE LA COMMUNICATION HUMANIS
9. ationnelle Alexis de Saint Albin Directeur du D veloppement International direction des activit s internationales du groupe Humanis Formation d ing nieur agronome en France et au Royaume Uni 1 989 1 994 Apr s quelques ann es l tranger Vietnam R union il int gre le groupe Taitbout en tant que charg d affaires entreprise pour le march de l expatriation en 2000 ll est responsable commercial depuis 2006 L quipe charg e du march international S agrandie pour atteindre 17 personnes en 2012 Depuis janvier 2014 Alexis de Saint Albin prend la fonction de Directeur du D veloppement International au Sein de la direction des activit s internationales du groupe Humanis Humanis conjugue son savoir faire avec ceux de la Caisse des Fran ais de l tranger CFE et des institutions de retraite CRE et IRCAFEX pour mettre la disposition de ses clients entreprises et particuliers une solution de protection sociale la fran aise tout en un le Pack Expat CFE Le pack Expat CFE propose des offres individuelles et collectives adapt es en sant pr voyance et retraite issues de l exp rience de la CFE et de l expertise d Humanis qui permettent de disposer des m mes avantages qu en France Le pack Expat CFE regroupe 4 formules d di es destination des salari s des retrait s des tudiants et des entreprises e Le pack Expat CFE Individuel le partenaire id al en mati re d expatriation Gr ce au Pack Ex
10. ce qui nous isole un peu parfois dans l entreprise L a MALFAISAN Responsable des Ressources Humaines AUCHAN ANNEXES 1 e Les institutions d di es aux activit s internationales et l Outre mer LA CRE ET L Ircafex Ces deux institutions sont depuis plus de 50 ans les sp cialistes de l application aux salari s expatri s des r gimes de retraites compl mentaires Agirc Arrco Dans le contexte social de l apr s guerre la suite de la cr ation de la S curit sociale en 1946 et de l Agirc par la CCN du 14 mars 1947 la CRE est cr e en 1948 par des expatri s et pour des expatri s Elle s appellera en 1963 Caisse de Retraite des Expatri s De plus l Agirc pr conisant une S paration plus rigoureuse entre les op rations int ressant les cadres de celles des autres cat gories ou autres r gimes la CRE int gre le r gime Arrco le 1 janvier 1968 en faveurs des salari s non cadres des entreprises extra m tropolitaines Son admission dans le r gime Arrco l oblige cr er une structure propre aux activit s relevant de la CCN de 1947 C est la cr ation de l Ircafex au 1 janvier 1975 o institution de retraite des cadres et Assimil s pour la France et l Exterieur La CRE et l Ircafex sont entr es dans le groupe Humanis le 1 juillet 1990 La vocation de la CRE et de l Ircafex est initialement strictement limit e l expatriation au travers d extensions territoriales donc au volonta
11. de S assurer contre le risque de maladie et les charges de la maternit La CFE propose des assurances adapt es aux futurs expatri s telles que e la couverture accidents du travail qui apporte au salari des garanties irrempla ables en cas d accident grave e l assurance maladie des tudiants pour laquelle un tarif tr s r duit a t consenti e l assurance vieillesse des personnes charg es de famille qui permet notamment aux conjoints d expatri s ayant d renoncer leur emploi de se conserver des droits personnels une retraite compl te de la S curit Sociale La CFE dispose d un budget d action sanitaire et sociale qui vient en aide aux assur s mis en situation difficile du fait d un accident o d une grave maladie Ce budget finance galement des d penses de pr vention vaccins et m dicaments non pris en charge en m tropole et indispensables aux expatri s LA CAISSE DE COMPENSATION DES PRESTATIONS FAMILIALES ET DES ACCIDENTS DU TRAVAIL Cr e le 26 d cembre 1958 la Caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail la CAFAT est l organisme de protection sociale de r f rence en ii Nouvelle Cal donie SR La CAFAT a pour mission la gestion du r gime g n ral de S curit sociale de Nouvelle Cal donie qui comprend 5 assurances la maladie la maternit l invalidit et le d c s RUAMM les accidents du travail et les maladies professionnelles la vieillesse et
12. ification possible e En Arrco g r e par l IRCOP jusqu au 31 d cembre 1998 puis par la CRE e En Agirc comp tence territoriale de l IRCAFEX compter du 1 janvier 2002 e Accord des f d rations sur la mise en place d une clause de respiration au 1 janvier 2011 e La monnaie est l euro LA POLYN SIE FRAN AISE e 4217 habitants e La Caisse de Pr voyance Sociale CPS est le r gime de base de la Polyn sie fran aise Elle est distincte de celle de Saint Pierre et Miquelon Cr e en 1956 elle concerne les salari s et les non salari s du territoire e L adh sion aux r gimes de retraite compl mentaire reste ce jour facultative en Polyn sie fran aise e Humanis g re les trente plus grandes entreprises pr sentes en Polyn sie fran aise e Immatriculation du salari sous un num ro CPS de structure diff rente du NIR num ro d immatriculation au r pertoire des personnes physiques La certification est en cours et l attribution d un NIR se fait lors de la demande de retraite CPS e La monnaie est le franc pacifique 4 e Lexique protection sociale internationale Acc s aux soins s agit de la possibilit de chacun de se faire soigner comme il le faut La Constitution garantit le droit la protection de la sant Association des r gimes de retraites compl mentaires Arrco L Arrco cr e en application de l accord du 8 d cembre 1961 a pour mission de coordonner l action des inst
13. illions d euros de chiffre d affaires en Assurances de Personnes Ill e Une approche globale qui allie une dimension conseil forte et des solutions personnalis es pour r pondre efficacement aux besoins des Fran ais l tranger Les quipes Humanis sont reconnues par leur haut niveau de conseil et d expertise int grant les aspects sociaux r glementaires et droit du travail KR Les porte paroles d im Humanis A Directeur Marketing Nouveaux Services Digital et International du groupe Humanis sa sortie de l ESCP Ecole Sup rieure de Commerce de Paris Fabienne Petit d marre sa carri re dans le groupe Nestl o elle franchit de 1979 1995 tous les chelons de la fili re marketing d assistant chef de produit directeur marketing dans des secteurs de la grande consommation tr s vari s surgel s Findus cr mes glac es Gervais C r ales pr tes consommer Nestl lait de conserves Nestl et Gloria et produits de di t tique infantile Nestl et Guigoz AN En 1995 elle s oriente vers les m tiers des services de professionnels professionnels B to B et des fonctions de direction commerciale et de direction de division dans d importantes PME comme Elis leader de la location et d entretien de linge Mediapost leader de la publicit cibl e en boites lettre et LeasePlan leader europ en de la location longue dur e de flottes d entreprise Plus r cemment elle pilote en tant que d
14. irecteur commercial le d veloppement d une start up de 25 millions d euros Kiala nouveau mod le de distribution de colis aux particuliers pour les vendeurs distance Elle a rejoint le groupe NOVALIS TAITBOUT en septembre 2009 nomm e Directeur marketing et commercial depuis le 1 mai et membre du comit de direction En juillet 2012 Fabienne Petit a occup les fonctions de Directeur des activit s Internationales du groupe Humanis Fabienne Petit devient en janvier 2014 Directeur Marketing Nouveaux Services Digital et International SIL ulAA AR Directeur des Activit s internationales Tout le parcours de Sylvaine Emery est marqu par l international et la conduite de changements Le choix de l cole de commerce Audencia tourn e vers les Etats Unis et qui int gre un passage en universit am ricaine Ohio State University des exp riences en Allemagne et en Turquie Elle encha ne des responsabilit s de directions op rationnelles et strat giques Sur des p rim tres EMEA ou Monde au Sein de grands groupes internationaux GE General Electric au sein des branches industrielles de la sant et de financement B2B puis au Sein du groupe Geodis Depuis une quinzaine d ann e elle contribue au d veloppement profitable des activit s dont elle a la charge dans des fonctions commerciales marketing et de projets internationaux Certifi e Master Black Belt six sigma elle ajoute une forte exp rience d excellence op r
15. itutions de retraite compl mentaire e d assurer la p rennit des diff rents r gimes e d instituer une compensation financi re entre les diff rents r gimes Elle g re le r gime de retraite applicable aux salari s non cadres et cadres sur la fraction de leurs r mun rations inf rieur au plafond de la S curit sociale Association g n rale des institutions de retraite des cadres Agirc L Agirc cr e par la convention collective du 14 mars 1947 g re le r gime de retraite applicable aux salari s cadres et assimil s Sur la fraction de leurs r mun rations sup rieure au plafond de la S curit sociale Elle a pour mission e d informer de coordoner et de contr ler les institutions Agirc de centraliser les r sultats statistiques et financiers e de r aliser les pr visions Assurances de personnes Cat gorie d assurance regroupant les produits d assurances ayant pour objet la garantie des risques susceptibles d affecter une personne dans son existence ou dans son int grit physique On retrouve dans cette cat gorie l assurance vie les assurances individuelles contre les accidents corporels les assurances maladie les assurances pr voyance Bureau de liaison Le bureau de liaison est une structure de repr sentation et de prospection en France d une entreprise trang re d pourvue de personnalit morale n ayant pas d activit commerciale susceptible d tre soumise taxation dans le cad
16. le veuvage la famille ainsi que le ch mage Les valeurs fondamentales de la CAFAT sont le service aux assur s cotisants et partenaires avant tout mais aussi l entraide avec la finalit au quotidien de rendre la vie un peu plus juste Parce que nous n avons pas tous la chance de travailler parce que les accidents et la maladie n arrivent pas qu aux autres LA CAISSE DE PR VOYANCE SOCIALE DE POLYN SIE FRAN AISE Cr e le 28 septembre 1956 la Caisse de Compensation des Prestations Familiales des Etablissements Fran ais de l Oc anie renomm e la Caisse de Pr voyance Sociale CPS a une comp tence sur l ensemble de la Polyn sie fran aise gt Caisse de Pr voyance Sociale Te Fare Turuuta a Sa mission g n rale s appuie Sur un triple objectif appliquer la politique de prestations sociales du pays g rer les r gimes sociaux du pays et assurer la coordination en Polyn sie fran aise avec d autres r gimes de protection sociale S curit sociale m tropolitaine et CAFAT Elle est charg e du recouvrement des cotisations des r gimes contributifs RGS et RNS du service des prestations sociales de sant et de r gulation des vacuations sanitaires 2 Les r f rences clients Humanis Quelques t moignages clients participants T moignage client entreprise Expatri aux tats Unis avec deux enfants toujours en France et voyageant fr quemment entre les deux pays j attends la garantie d u
17. ndant les salari s d entreprises fran aises employ s l tranger peuvent aussi en b n ficier sous r serve d obtenir le statut de d tach Les conditions pour b n ficier du statut de d tach sont les suivantes e le si ge social de l employeur doit tre en France e le Salari doit avoir t embauch en France pr alablement son envoi l tranger e i n y a pas de conditions de nationalit D tach Il existe trois types de d tachement chacune ayant sa propre dur e maximum e d tachement dans un pays membre de l Union europ enne dans le cadre des r glements communautaires dur e maximum 2 ans un an renouvelable une fois e d tachement dans un pays avec lequel la France est li e par une convention bilat rale de S curit sociale dans le cadre de cette convention le texte stipule la dur e maximum e d tachement dans n importe quel pays dans le cadre de la seule l gislation fran aise Loi du 31 12 76 dur e maximale 6 ans 3 ans renouvelables une fois Pour les salari s d tach s l employeur doit continuer couvrir tous les risques comme pour l ensemble du personnel en France Ce n est pas le cas des expatri s qui doivent se renseigner sur leur statut et Sur la couverture sociale pr vue par leur employeur afin de la compl ter titre personnel si n cessaire CRE La Caisse de Retraite des Expatri s CRE est membre du r gime compl mentaire Agirc d di e la mobilit
18. ne couverture familiale optimale permanente et globale J ai r cemment chang d employeur et ai recu un Support rapide et efficace permettant d assurer la non interruption des prestations et d en optimiser le co t Pascal G J ai transf r l ensemble de ma couverture sociale chez Humanis lorsque j ai rejoint une entreprise britannique Hong Kong La d cision quant au type de prestation et leur co t a t facilit e par des informations pr cises simplement expliqu es et par une remarquable disponibilit du personnel en mati re de conseil pour les prestations les mieux adapt es aux besoins de ma famille Depuis que j ai rejoint Humanis j ai pu appr cier la qualit de la couverture sant et pr voyance ainsi que les r ponses rapides apport es mes questions concernant les remboursements les prestations o l obtention d attestations pour mes enfants ou moi m me Frank B J ai eu quelqu un qui tait l coute et non une sp cialiste qui gr ne son expertise sans prendre en compte les connaissances quasi nulles au Sujet de la protection d un expatri de son interlocuteur J ai vraiment appr ci la disponibilit pas de pression pour raccrocher l coute notamment en acceptant d tre r guli rement interrompue quand de nouvelles interrogations me venaient l esprit le dossier tr s structur et tr s Simple lire que j ai transmis tel quel ma fille Xavier J Sur les conseils d Humanis n
19. nir depuis plusieurs ditions Les Rencontres de la Mobilit internationale sont un rendez vous d excellence tout autant qu un moment fort de convivialit et d interactivit En une journ e les participants peuvent aborder de grands sujets de prospective en conf rences pl ni res avec de grands noms dans leur domaine mais aussi d battre sur des exp riences plus op rationnelles en ateliers et enfin changer sur leurs bonnes pratiques via des Networking th matiques L dition 2013 a eu lieu le 25 juin Paris au Pr Catelan et a abord les th matiques suivantes les enjeux de s curit les risques fiscaux et juridiques l optimisation des packages de r mun ration ou encore la mobilit intra zone autant de fa ons d aborder toutes les composantes de la mobilit internationale Sujet parfois complexe mais toujours riche et passionnant Wwwuw rencontres mobilite internationale com EEP 0 Bilan des 6 rencontres de la Mobilit internationale 12 E 5 23 Directeur Responsable RH International R partition par fonction des participants Avocats Experts 4 Juristes Directeur r 6 0 Responsable Paie Comp amp Ben Responsable MI Les chiffres cl s de la journ e des Rencontres noter sont e 282 participants cette ann e 250 en 2012 e 37 5 des participants ont trouv cette dition Excellente 56 25 l ont trouv e Tr s bonne et 5 l ont trouv e
20. nt personnalis durant toute la vie du contrat avec une quipe commerciale d di e SEE e 3 formules en sant et 3 formules en pr voyance pour chaque cat gorie de personnel e un contrat souple avec des formalit s r duites au minimum e une protection optimale gr ce un contrat responsable qui respecte la r forme de l Assurance maladie et r pond la l gislation fran aise en mati re de couverture sociale IV Les rendez vous Humanis d di s l international S expatrier mode d emploi une journ e enti rement consacr e aux candidats l expatriation Pr s de 1 6 million de Fran ais sont inscrits au registre des Fran ais tablis l tranger Pourtant l expatriation est loin d tre un long fleuve tranquille Protection sociale emploi fiscalit autant de d marches indispensables pour tout porteur d un projet l international La r ussite d une expatriation est en effet essentiellement li e la qualit de sa pr paration Mode d emploi La journ e S expatrier mode d emploi est une initiative lanc e en 2009 par Humanis en collaboration avec la Caisse des Fran ais l tranger la CNAV le CLEISS la Direction des r sidents l tranger et des services g n raux les Notaires de France la Maison des Fran ais l Etranger et le P le emploi C est un v nement cl en main qui rassemble les organismes et les acteurs Sp cialistes de l expatriation pour informer e
21. ont pas du tout couverts en termes de pr voyance individuelle en cas de d c s ou d invalidit Et pr s de la moiti d entre eux n ont pas du tout pr par ces diff rents aspects de leur protection sociale avant leur d part l tranger Face ce constat la mission de la Direction des activit s internationales d Humanis est d informer et de sensibiliser les fran ais bas s hors de l Hexagone sur les risques encourus d autant plus que les dur es d expatriation semblent s allonger avec 74 des personnes interrog es qui d clarent ne pas vouloir rentrer en France Fabienne PETIT Directeur Marketing Nouveaux Services N Digital et International du groupe Humanis tude sur Les pratiques et attentes des expatri s en mati re de protection sociale r alis e par Humanis en collaboration avec CSA et lepetitjournal com Mars 2014 e Panorama de la mobilit internationale aujourd hui dd 4 Humanis couvre pr s de 15 000 expatri s et avant droits en sant pr voyance et propose aux entreprises fran aises de toute taille Grands Comptes TPE PME et ETI se d veloppant l international des garanties collectives en assurances de personnes Les assur s principaux en sant et pr voyance sont en tr s grande majorit des hommes pr s de 85 g s en moyenne de 41 ans vivant maritalement et ayant 2 enfants Ces caract ristiques pourraient constituer le profil type d un expatri assur en
22. ous avons r cemment mis en place un contrat Groupe Pack CFE Humanis couverture sant pr voyance et retraite pour tous les salari s expatri s de notre soci t c est pratique un seul formulaire d adh sion pour toutes les affiliations et Humanis g re la totalit du dossier Ce nouveau H Y R 0 contrat permet une mise en place rapide du r gime expatriation et facilite la gestion administrative au quotidien Nous avons galement trouv une r ponse adapt e gr ce Humanis dans le traitement de certains dossiers sp cifiques par exemple couverture m dicale avec remboursement au premier euro La r activit quasi imm diate de l quipe commerciale d Humanis qui conna t bien notre d marche et nos modes de fonctionnement gr ce un contact r gulier reste primordiale pour le gestionnaire RH et surtout pour les expatri s Catherine B le souhaite souligner la qualit de service ainsi que la r activit de notre interlocuteur r f rent J ai appr ci ses conseils judicieux quant aux solutions adapt es notre entreprise ainsi que l accompagnement dont j ai fait l objet lors les diverses tapes de notre projet de couverture sociale pour nos expatri s La synth tisation des projets et la simplification des proc dures propos es par notre interlocuteur r f rent m a permis de r aliser un gain de temps ind niable tout en m apportant une meilleure lisibilit des prestations propos es lisabe
23. pat CFE Individuel le salari b n ficie du syst me fran ais l tranger adh re en une seule d marche aux organismes correspondant ceux auxquels il est obligatoirement rattach en France en tant que Salari que cela soit pour la retraite la pr voyance et la sant e Le pack Expat CFE Collectif une protection sociale simplifi e pour les salari s l tranger Gr ce au pack Expat CFE Collectif l entreprise assure ses salari s expatri s une couverture globale sant pr voyance et la continuit parfaite avec les r gimes de retraite obligatoire fran ais base compl mentaire e Le pack Expat CFE Senior une couverture compl te avec un guichet unique pour partir l esprit libre Avec ses garanties Sp cialement adapt es aux situations des retrait s expatri s il permet de profiter de sa retraite en toute tranquillit sans pour autant perdre les avantages d une couverture sant la fran aise e Le pack Expat CFE Student une couverture pour ne penser qu ses tudes Parce que le nombre d tudiants qui partent en stage l tranger dans le cadre de leur Cursus universitaire et d coles cro t fortement le pack Expat CFE Student est la r ponse en mati re de couverture sant l international adapt e pour r pondre leurs besoins Gr ce au Pack Expat CFE d Humanis les clients b n ficient d un syst me de protection sociale innovant performant et moderne qui allient de nombreux avantages concur
24. rance sans v ritable perception de la n cessit d une couverture sociale on est jeune beau et jamais malade Mais ce ph nom ne de plus en plus r pandu d acceptation durisque peut tre malheureusement l origine de situations tr s difficiles dans le cas d accidents ou de maladies graves par exemple Ainsi alors que certains expatri s sont bien couverts avec des packages plut t complets dans le cadre de d parts sous couvert d une entreprise de plus en plus de Fran ais s installent l tranger en contrat local o le volet protection sociale est parfois tr s r duit Le plus Souvent par m connaissance du fonctionnement de la protection sociale en France les Fran ais n ont ainsi pas conscience de Son co t Lors d une expatriation ils ne la valorisent pas financi rement vis vis de leur employeur et n anticipent donc pas dans leur n gociation la prise en charge de tout ou partie des couvertures et le d couvrent l tranger souvent trop tard Nous avons men une tude aupr s de 900 expatri s fran ais Sur leurs compor tements en mati re de protection sociale Il en ressort un constat choc Ceux ci se trouvent dans une situation de pr carit concernant leur couverture sociale et sont de moins en moins bien couverts face aux risques concernant leur sant pr voyance ou leur retraite 19 d entre eux d clarent en effet ne disposer d aucune assurance sant Par ailleurs 61 des expatri s fran ais ne s
25. re de la fiscalit fran aise des soci t s commerciales TVA imp t sur les soci t s taxe professionnelle Caisse des Fran ais de l tranger CFE La CFE est la caisse de S curit sociale des Fran ais r sidant l tranger Elle permet de continuer de b n ficier de la m me S curit sociale qu en France Caisse de Compensation des Prestations Familiales CAFAT La Caisse de Compensation des Prestations Familiales et des Accidents du Travail la CAFAT est l organisme de protection sociale de r f rence en Nouvelle Cal donie Caisse Nationale d Assurance Vieillesse CNAV La CNAV est la Caisse Nationale d Assurance Vieillesse qui g re la retraite du r gime g n ral de la S curit sociale s agit de la retraite obligatoire de base pour les salari s de l industrie du commerce et des services COM Depuis 2003 les Collectivit s d Outre Mer COM d signent le statut juridique de certains territoires de la R publique fran aise Elles regroupent des anciens Territoires d Outre Mer TOM ainsi que d autres collectivit s territoriales Statut particulier L administration des fonctions r galiennes d fense police justice et tr sor est assur e par l Etat fran ais Ce sont Saint Pierre et Miquelon Saint Barth l my Saint Martin Wallis et Futuna et la Polyn sie fran aise Le b n fice du r gime g n ral de S curit sociale est normalement r serv aux seuls salari s employ s en France Cepe
26. rentiels comme Avantages e a garantie unique d une protection sociale l tranger de qualit et en toute s curit e Un suivi personnalis avec un interlocuteur unique pour choisir la couverture sociale la plus appropri e et r pondre efficacement au besoin exprim e la gestion du contrat simplifi e avec l acc s des services en ligne p tout document administratif n cessaire consulter en temps r el les re conna tre l tat sanitaire du pays de s jour et trouver une information m e a coordination optimale des droits avec les r gimes obligatoires fran ais sociale et compl mentaire qui garantit une protection sans faille et sans d lai de carence contre les risques majeurs de la vie lt e enfin un remboursement rapide global et unique en sant comme en pr voya la devise choisie NOV ESEF l assurance d une protection optimale pour l entreprise trang re Con ue sp cifiquement pour guider au mieux l employeur tranger d une entreprise sans tablissement en France d un bureau de liaison o d une succursale dans le paysage complexe de la protection Sociale fran aise et celui des r gimes obligatoires NOV ESEF du groupe Humanis est une couverture globale innovante qui englobe de nombreux avantages tels que e un large choix de formules sant pr voyance retraite adapt es aux attentes et aux besoins des employeurs et salari s d une entreprise trang re e un accompagneme
27. riat donc la concurrence Aujourd hui la CRE et l Ircafex g rent la retraite compl mentaire e de personnel travaillant en France dans le cadre e des RDEF Repr sentations Diplomatiques trang res en France e des ESEF Employeur sans tablissements en France e de personnel travaillant dans les Territoires d Outre mer e Nouvelle Cal donie titre obligatoire e Saint Pierre et Miquelon titre obligatoire e autres TOM Polyn sie fran aise Wallis et Futuna titre facultatif LA CAISSE FRAN AISE DES TRANGERS CFE La CFE a pour vocation et pour mission exclusives d assurer les expatri s Dans le monde de la protection sociale c est une garantie unique de savoir faire et d exp rience La plupart de LE ses administrateurs vivent et travaillent l tranger Ils en connaissent donc les contraintes et Caisse des Fran ais de l tranger parfois les dan gers La S curit sociale des expatri s La CFE propose trois assurances e maladie maternit invalidit e accidents du travail maladies professionnelles e vieillesse retraite de la S curit sociale g r e par la CNAV Elle propose tout Salari expatri le choix de S assurer contre un ou plusieurs de ces risques en fonction de sa situation familiale des particularit s locales et aussi de ses possibilit s financi res Elle offre aussi tout autre Fran ais vivant l tranger quelle que soit sa situation la possibilit
28. rotection sociale d d l international et l Outre mer Groupe paritaire et mutualiste but non lucratif Humanis figure parmi les tout premiers groupes de protection sociale en France en retraite compl mentaire pr voyance sant et pargne Le groupe Humanis puise ses valeurs dans l conomie sociale et entend toujours mieux prot ger ses clients entreprises de toute taille comme particuliers s engage leur apporter durablement des solutions et des services de qualit en privil giant la proximit le conseil et l coute Face l augmentation croissante du nombre de Fran ais tablis hors de l Hexagone le groupe de protection sociale a constitu une Direction d di e aux activit s internationales situations de mobilit internationale et Outre mer dont le champ d interventions est multi m tiers retraite et assurances de personnes et multi march s particuliers et entreprises Humanis apporte une r ponse globale en sant pr voyance et retraite en parfaite continuit avec le syst me de protection sociale Fran ais Humanis distingue 4 profils de Fran ais l tranger install s hors m tropole ou en m tropole savoir e L Outre mer avec une pr sence en Nouvelle Cal donie en Polyn sie fran aise et Saint Pierre et Miquelon Les expatri s titre individuel ou collectif Q Q e Les Repr sentations diplomatiques en France RDEF les Ambassades et les Consulats e Les Entreprises sans
29. t salariale Pour sa protection sociale l expatri peut opter pour l adh sion volontaire la CFE et la souscription d une assurance compl mentaire CFE ou bien la souscription d une assurance au ler euro Impatri Salari tranger venu travailler dans un pays autre que le sien Ircafex L Ircatex est l Institution de Retraite des Cadres et Assimil s de France et de l Ext rieur Elle est membre du r gime compl mentaire Arrco Les Outre mer Substantif pluriel qui d signe l ensemble des zones g ographiques de la France hors m tropole DOM COM et Nouvelle Cal donie incluses Protection sociale Ensemble des r gimes destin s prot ger les personnes contre les cons quences des principaux risques de l existence que ceux ci p sent sur les individus ou sur les familles maladie maternit invalidit accident d c s retraite ch mage pr carit Succursale La succursale est un tablissement secondaire ouvert par une soci t m re l tranger pour faciliter l extension g ographique de ses activit s ainsi que ses relations avec la client le Elle n a aucune autonomie juridique et aucune personnalit morale c est souvent l tape suivante du bureau de liaison Contrairement la filiale la succursale est consid r e fiscalement comme non r sidente du pays d implantation C est la soci t m re trang re qui doit comprendre dans son bilan annuel les l ments actifs et passifs affect s
30. t accompagner tous les porteurs de projets l international Gr ce ce rendez vous unique les candidats au d part l tranger peuvent se renseigner sur les d marches r aliser avant tout d part La journ e est organis e autour de conf rences th matiques e trouver un emploi l tranger et pr voir son retour e pr parer sa retraite lorsque l on travaille ou vit l tranger e a protection sociale des expatri s partir couvert et serein Le programme complet des conf rences est disponible sur le site d di l v nement Wwww expatriermodedemploi org Pour une approche personnalis e les visiteurs peuvent galement rencontrer et changer avec des sp cialistes de l expatriation En 2011 90 000 Fran ais ont fait le pari de l expatriation motiv s par le choix de poursuivre une carri re professionnelle ou tout simplement par un souhait de vivre l tranger L v nement s adresse tous les porteurs d un projet d expatriation et futurs expatri s qu ils Soient entrepreneurs Salari s demandeurs d emploi conjoints tudiants ou retrait s Les principaux acteurs de l expatriation et de la mobilit internationale poss dent tous des attributions qui leur sont propres retraite patrimoine fiscalit S curit sociale r gimes matrimoniaux sant ou protection sociale IIs sont tous pr sents sur des stands d di s pour r pondre toutes les questions indispensables avant un d part l
31. th G Quelques t moignages clients entreprises Depuis quelques mois notre d veloppement au Br sil s acc l re et nous envoyons un petit noyau dur d experts m tiers et managers pour accompagner cette croissance Le groupe Humanis nous accompagne sur les probl matiques de s curit sociale de la simulation de Packs jusqu sa mise en oeuvre L avantage est d avoir un contact unique qui conna t nos attentes une relation de confiance des r ponses pr cises et une tr s forte disponibilit et r activit Thibaud D SN A 3 e La pr sence du groupe Humanis en Outre mer Les comp tences territoriales d Humanis s adaptent aux particularismes des trois sites la Nouvelle Cal donie Saint Pierre et Miquelon et la Polyn sie fran aise gr ce des quipes locales qui assurent l accueil client les actes de gestion sur les domaines de la retraite adh sions cotisations participants et allocataires ainsi que pour la pr voyance sant et l Action sociale Humanis int gre les sp cificit s de gestion locale en g rant la fois l loignement le d calage horaire et la collaboration avec les partenaires locaux la CAFAT en Nouvelle Cal donie ou les banques locales tout en recherchant en permanence l am lioration des process pour un meilleur service client LA NOUVELLE CAL DONIE e 245 580 habitants 2009 e La CAFAT est le r gime de base des salari s du priv des travailleurs ind pendants
32. tranger Les 6 Rencontres de la Mobilit internationale destination des d cideurs En juin 2008 Humanis a eu l id e originale de cr er les Rencontres de la Mobilit internationale un espace ouvert d changes entre les 350 d cideurs et les professionnels Ressources Humaines l international permettant d aborder toutes les dimensions de la gestion de la mobilit internationale Suite une forte demande des grandes entreprises en faveur d un r seau fond sur le partage entre pairs sur l ensemble des th matiques cl s li es au m tier de l international valeur d expertise Humanis apporte une r ponse in dite cette attente 2 cycles de conf rences en parall le 4 conf rences pl ni res 30 intervenants 15 networking et focus pays g F 3 A l Aia BE a www rencontres mobilite internationale com 6 Rencontres de la Mobilit internationale AA du march en cr ant les Rencontres de la Mobilit internationale 1 MARDI 25 JUIN 2013 ES i Elles visent faciliter la mise en relation des professionnels avec des deha teho io ES EHumanis intervenants de haut niveau bien au del de son c ur de m tier de la protection sociale internationale En cinq ans les Rencontres de la Mobilit internationale sont en effet devenues un v nement de r f rence pour les grandes entreprises l international En t moigne la fid lit des congressistes qui Sont nombreux ve
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