mode d`emploi - UNSA-RATP
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1. Elles peuvent tre de 2 sortes Points d avancement 0 20 25 ou 30 points peuvent t tre attribu s chaque ann e au 1er janvier par ta hi rarchie Lors de l entr e dans ta troisi me ann e sans attribution de points d avancement ta hi rarchie doit en expliquer les motifs sur la base d l ments factuels et tablir un plan de progr s Points parcours professionnels x Commissionnement 10 points date anniversaire 1 an d anciennet sauf avis d favorable motiv par des l ments factuels x Mobilit de m tier ou g ographique ou accroissement des comp tences dans un m me poste 10 points date anniversaire 1 an sauf avis d favorable motiv par des l ments factuels Changement de niveau de mont e en comp tences Lorsque qu une attribution d avancement t am ne au del de la limite haute de ton niveau tu b n ficie des points correspondant l cart avec le niveau sup rieur 10 points pour l acc s confirm 1 et confirm 2 20 points pour l acc s exp riment Si une attribution de points t am ne la limite haute de ton niveau sans la d passer ta hi rarchie peut t attribuer les points de changement de niveau la m me ann e ou doit te les attribuer l ann e suivante sauf avis d favorable motiv par des l ments factuels Les unit s disposent d une enveloppe de 13 points par an et par agent avancement et parcours 1 SALAIRE ET D ROULEME2. NT DE CARRIERE MODE D EMPLOI x Acc s confirm 1 4 ans Le protocole plate forme pr voit l acc s confirm 1 au plus tard 4 ans d entreprise date anniversaire A ce jour l entreprise refuse d appliquer ce principe malgr la victoire de UNSA en justice le 1er d cembre dernier L entreprise a fait appel et la d cision du tribunal sera rendue courant janvier A suivre Les commissions de classement Elles se tiennent chaque ann e au niveau du d partement A bus la commission cadre se tient g n ralement en octobre et la commission ma trise en novembre Il y est discut des points parcours attribu s sur l ann e en cours et des points d avancement et changement de niveau pour l ann e suivante Les agents s estimant l s s l avancement ou souhaitant des claircissements sur les r gles peuvent contacter les commissaires classeurs de leur choix Ceux de UNSA peuvent tre appel s au 01 587 68 199 A bus les commissaires sont r partis comme suit au prorata des r sultats aux lections Ma trise 6 Unsa 2 Cgt Cadres 2 Unsa 2 Cfdt 4 Cgc Nous esp rons que ces claircissements vous auront t s utiles et les militants UNSA encadrement se tiennent ta disposition pour toute information compl mentaire Union Nationale des Syndicats Autonomes UNIONI NA IONALE DES SYNDICATS AUTONOMES NOM Pr NOM Matricule ioo Fonction occ Attachement ioc D partement I Op rateur 0 Maitris
3. Otabre LOT Pas facile de cerner l ensemble des r gles r gissant nos salaires et avancements UNSA RATP va essayer de t y aider Des coefficients et des points Le salaire statutaire brut hors primes et suj tions apparait sous l appellation salaire mensuel sur ton bulletin de paye Il r sulte du calcul suivant Coefficient x valeur du point 4 8 Ton coefficient volue en fonction de param tres multiples avancement chelons chelles sp ciales d taill s dans les pages suivantes La valeur du point volue en fonction des n gociations salariales d entreprise Depuis le 1er juillet 2011 elle s l ve 6 09525 La majoration de 4 8 compense l augmentation des cotisations retraites de 2007 Calcul du coefficient Le coefficient de base minimal au recrutement s l ve 353 2 pour un agent de ma trise 443 7 pour un cadre Il volue ensuite en fonction des points qui te sont attribu s chaque ann e par ta hi rarchie entre 0 et 60 points au titre de ton avancement et de ton parcours professionnel Au coefficient peut s ajouter une majoration li e aux contraintes sp cifiques de ton m tier 10 points pour la majoration appel e sp ciale g n ralement attribu e en cas d horaires et repos d cal s 15 points pour la majoration appel e sp ciale 5 g n ralement attribu e en cas d horaires de nuit Enfin cet ensemble est compl t par une majoration chelon c
4. e H Adresse Signature Cotisation annuelle Op rateur MAE 51 Maitrise Cadre 57 J Je joins mon paiement par ch que s H en esp ces H J opte pour le pr l vement 0O A remettre un militant Autonome ou retourner par courrier int rieur Transports RATP SYNDICAT UNSA TRANSPORTS 20 rue Dagorno DGNO Transports RATP
5. orrespondant ton anciennet dans l entreprise Ton coefficient total celui qui est indiqu sur ton bulletin de salaire se compose donc de Coefficient de base majoration collective x majoration chelon UNSA RATP POLE ENCADREMENT Octobre 2011 Les chelons Ils repr sentent une augmentation automatique li e l anciennet quivalente 1 666 tous les 2 ans Echelon 8 9 10 11 majoration 1 66 3 33 5 6 66 8 33 Certains chelons sont neutralis s sur les grilles de salaires gt l chelon 13 sur la grille ma trise d butant gt k 12 i confirm 1 Les chelons 11 et 18 7 confirm 2 et exp riment gt L chelon 11 cadre d butant Les chelons 10et18 j confirm 1 2 et exp riment Par exemple un ma trise confirm 1 passera apr s 2 ans d chelon 11 directement l chelon 13 Dans le cadre des mesures li es la r forme des retraites de 2008 deux nouveaux chelons seront prochainement ajout s 26 ans d anciennet le1 1 2012 28 ans d anciennet le1 1 2014 Les niveaux de mont e en comp tence Les grilles sont divis es en niveaux de mont e en comp tence Exp riment Exp riment ra 2 ON Confirm 2 4 Confirm 2 f Confirm 1 Confirm 1 j D butant D butant 5h Les limites hautes et basses de chaque niveau sont exprim es en coefficients j C est ton coefficient hor
6. s chelon et hors majoration collective sp ciale qui d termine ton positionnement dans un niveau de mont e en comp tence Ta situation dans la grille s exprime par rapport la limite basse de ton niveau Par exemple pour SALAIRE ET D ROULEMENT DE CARRIERE MODE D EMPLOI un ma trise dont le coefficient hors chelon et majoration collective est 413 2 on le classe confirm 1 20 S il b n ficie de l chelle sp ciale et de l chelon 14 le coefficient inscrit sur son bulletin de salaire sera 472 6 Sur les grilles r guli rement dit es par l UNSA cela donne coefficient servant au positionnement dans la grille DE 427 0 433 9 440 7 asas 4614 468 3 4752 420 4890 495 8 normale MC1 2639 45 2683 52 52 2727 60 2771 68 2815 11 2903 27 2947 34 2991 42 3035 49 3078 93 3123 64 3167 08 sp ciale 2703 33 2748 68 2793 39 2838 75 2883 46 2973 53 3018 88 3063 60 3108 95 3153 67 3199 02 3243 74 coefficient servant au calcul du salaire Acc s aux cat gories ma trise et cadres Pour un agent issu de la promotion sociale concours ou choix le positionnement dans la nouvelle grille r pond aux crit res suivants Soit 20 points minimum au dessus de son coefficient d origine L ajout de ces points se fait sur le coefficient de base hors chelons et majorations gt Soit au d but du niveau d butant si l op ration pr c dente ne permet pas mieux Les attributions de points
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