Entretien professionnel mode d emploi.pd[...]
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1. ENTRETIEN PROFESSIONNEL MODE D EMPLOI Un d cret du 16 d cembre 2014 rend obligatoire pour l appr ciation de la valeur professionnelle l entretien professionnel en lieu et place de la notation Quelle proc dure L entretien professionnel a lieu tous les ans il est conduit par le sup rieur hi rarchique direct et donne lieu un compte rendu La convocation doit tre adress e au moins huit jours avant accompagn e de la fiche de poste et de la fiche d entretien Ainsi la fiche de poste devient incontournable et l envoi de la fiche d entretien peut faciliter la pr paration de l entretien par l agent Au cours de l entretien 8 points seront aborder Les r sultats obtenus les objectifs pour l ann e venir la mani re de servir les acquis de l exp rience professionnelle les capacit s d encadrement les besoins de formation les perspectives d volution de carri re les observations et propositions de l agent L appr ciation de la valeur professionnelle est sur 4 crit res Les r sultats professionnels et la r alisation des objectifs les comp tences professionnelles et techniques les qualit s relationnelles les capacit s d encadrement ou d expertise ou exercer des fonctions d un niveau sup rieur Le compte rendu de l entretien porte sur les 8 points ci dessus Il comporte galement une appr ciation litt rale g n rale exprimant la valeur professionnelle de l agent au regard des crit re2. s d appr ciation Ce document est sign par l agent qui peut demander une r vision de son contenu aupr s de l autorit territoriale Celle ci doit r pondre dans les 15 jours et fonction de celle ci l agent peut saisir la CAP Attention cette proc dure de recours est distincte des observations qui pourront tre port es sur la fiche de l entretien professionnel Sur la base du compte rendu de l entretien professionnel le directeur fera des propositions sur les avancements de grade et d chelon et sur la promotion interne Il nous faut agir pour que cette nouvelle disposition permette d instituer un vrai temps d change entre l agent et son sup rieur hi rarchique dans le cadre d une proc dure s curis e et reconnue par tous au sein du Conseil D partemental
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