Faute incroyable TISSOT FORMATION
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1. 88 40 18 42 3 079 72 retenir L int ressement est un dispositif facultatif d pargne salariale qui permet l employeur d associer financi rement ses salari s aux performances de son entreprise sur la base de crit res d finir comme par exemple des objectifs de productivit La prime d int ressement doit tre pr sent e comme une r tribution de chaque salari en fonction du travail accompli une fois l exercice clos Elle r sulte d une formule de calcul li e soit aux r sultats soit aux performances de l entreprise et doit pr senter un caract re collectif et al atoire elle ne peut donc correspondre une allocation forfaitaire Cette formule pr sente dans l accord d entreprise ayant mis en place l int resse ment doit tre claire et faire appel des l ments objectifs et mesurables r sultats ratios atteinte des objectifs etc La prime d int ressement ne peut en aucun cas avoir pour but de remplacer un l ment de la r mun ration des salari s principe de non substitution Le bulletin de salaire doit donc distinguer de mani re claire la part d int ressement des autres l ments du salaire La prime d int ressement b n ficie de r gimes avantageux tant sur le plan social que fiscal Pour le salari la prime est exon r e de cotisations salariales tout en restant totalement soumise cotisations CSG et la CRDS sans application de l abattement d2. int ressement Si l employeur ne respecte pas ce principe et outre le fait que le salari a droit un rap pel de salaire au titre de l l ment de r mun ration supprim la substitu tion interdite est sanctionn e par la r int gration de la totalit des primes vers es dans les assiettes sociales et fiscales quel que soit le montant de l l ment supprim ce titre certaines entreprises qui ont tent de remplacer les primes de bilan qu elles accordaient leurs salari s par la mise en place de l int ressement se sont vues redresser par les URSSAF car ces sommes ont t substitu es un l ment de salaire en vigueur dans l entreprise Bulletin de paie annot et comment t l charger pages suivantes Bulletin de paie d un salari percevant la totalit de sa prime d int ressement D couvrez la documentation Risques Psychosociaux Profitez de toutes les solutions et opportunit s pour valuer pr venir et combattre les risques psychosociaux am liorez votre qualit de vie au travail gt Efficace instaurez une d marche collective dans votre entreprise afin d identifier de comprendre et de pr venir les risques psychosociaux gt R sultats mesurables r duisez vos co ts et augmentez votre productivit en tenant compte du facteur humain des enjeux et des contraintes de l entreprise gt Valorisant am liorez l image de votre entrepris
3. la suite du d part d finitif du salari qui l occupait Un CDD peut tre conclu pour assurer le remplacement d un chef d entreprise artisanale industrielle ou com merciale d une personne exer ant une profession lib rale de son conjoint participant effectivement l activit de l entreprise titre professionnel et habituel ou d un associ non salari d une soci t civile professionnelle d une soci t civile de moyens ou d une soci t d exer cice lib ral d un chef d exploitation ou d entreprise agricole d un aide familial d un associ d exploitation ou de leur conjoint d s lors que celui ci participe effectivement l activit de l entreprise ou de l exploitation Le recours au CDD pour ce motif n exclut pas la possibilit d un remplacement partiel Le rempla ant peut tre affect sur le site o le remplac n tait pas pr sent physique ment 2 l accroissement temporaire de l activit de l entreprise Une entreprise peut embaucher des salari s sous CDD lorsqu elle doit faire face un accroissement temporaire d activit c est dire une augmentation temporaire de l activit habituelle de l entreprise Cet accroissement d activit n a pas tre exceptionnel ni accidentel Il peut r sulter notamment des variations cycliques de production Notez le La conclusion d un CDD pour accroissement d ac tivit n implique pas pour l emplo
4. Bonne nouvelle le d lai qui vous tait accord pour vous mettre en conformit a t repouss au 30 juin 2014 La pr voyance compl mentaire permet d accorder vos salari s des garanties compl tant celles de la S curit sociale concernant des risques tels que la maladie le d c s la d pendance La retraite suppl mentaire permet elle d obtenir des pen sions s ajoutant aux r gimes obligatoires de retraite de base et compl mentaire Les contributions patronales que vous versez pour finan cer un tel r gime peuvent tre exon r es de cotisations sociales sous certains plafonds Pour pr tendre une exon ration de cotisations sociales il faut toutefois que votre r gime de retraite suppl men taire ou pr voyance compl mentaire ait t institu Soit par convention ou accord collectif de travail soit suite la ratification la majorit du personnel d un projet d accord pr sent par le chef d entreprise apr s avis pr alable du CE soit par d cision unilat rale constat e dans un crit remis chaque salari concern Depuis le 12 janvier 2012 il faut galement que le r gime pr sente un caract re collectif et obligatoire Mais que faut il vraiment entendre par l Important Les entreprises qui b n ficiaient d j d exon ra tion avant le 12 janvier 2012 avaient initialement jusqu au 31 d cembre 2013 pour se mettre en conformit avec cette n
5. cision par le fait que ces consultations se font au d triment de son travail Il entend contester son licencie ment Que va dire le juge Les solutions prononc es par la Cour de cassation pro pos de salari s qui n gligent leur travail pour se connec ter sur Internet des sites extraprofessionnels sont constantes ils encourent un licenciement pour manque ment leurs obligations L abus justifie un licenciement pour faute grave lorsque le salari consacre l essentiel de ses heures de travail naviguer sur des sites d pourvus de tout lien avec son activit Social M tallurgie Actualit s Nov D c 2013 N 157 Qu une connexion abusive justifie un licenciement ne fait pas de doute car ces consultations se font au d triment de son travail que le licenciement soit prononc pour faute grave est moins s r Il faut aussi tre bien s r que ce soit le salari lui m me qui se connecte et non des coll gues lui Prenez garde bien s curiser l acc s aux ordinateurs professionnels des salari s mots de passe renouvel s pas trop courts ni trop faciles deviner afin qu il n y ait pas de doute sur l identit de la personne qui se connecte Pour ce qui est de Facebook et de la messagerie person nelle du salari ils requi rent des mots de passe que le salari seul peut utiliser de sorte qu il ne peut nier en tre l auteur Et retenez que les connexions Internet tablies par le salari durant
6. r sultat de cette m me ann e l ac cord d int ressement doit tre conclu au plus tard le 30 juin de l ann e N pour pouvoir b n ficier des exon ra tions fiscales et sociales De plus l accord doit tre ensuite d pos aupr s de la DIRECCTE dans un d lai de 15 jours compter de la date limite autoris e pour la conclusion de l accord Enfin l employeur doit galement tre attentif aux dates de versement de l int ressement S il est vers au del du dernier jour du septi me mois sui vant la cl ture de l exercice des int r ts de retard calcul s sur la base du taux l gal viennent se rajouter l int ressement Ces int r ts ne sont pas assujettis CSG et CRDS et b n ficient des m mes exon rations que l int resse ment Social M tallurgie Actualit s Nov D c 2013 N 157 Lorsque la formule de calcul de l int ressement retient une p riode inf rieure une ann e les int r ts commencent courir le premier jour du troisi me mois suivant la fin de la p riode de calcul de l int ressement Aussi est il conseill de rester tr s attentif ne pas d passer les dates limites de versement Leprincipedela non substitution L int ressement ne doit en aucun cas se substituer un l ment de r mur n ration et donc avoir pour cons quence de diminuer ou de supprimer des l ments de r mun ration exis tant avant la mise en place de l ac cord d
7. s qui devraient s appliquer Remplacement de l indemnit compensatrice forfaitaire en mati re d apprentissage Lorsque vous concluez un contrat d apprentissage vous pouvez b n ficier de certaines aides notamment une indemnit compensatrice forfaitaire ICF fix e par votre r gion Ses modalit s de calcul et de versement sont propres chaque r gion mais son montant est au moins de 1 000 euros pour chaque ann e du cycle de formation prora tiser sauf exception en fonction de la dur e effective du contrat Attention d s 2014 cette aide serait supprim e pour les entreprises de 11 salari s et plus y compris pour les contrats d j en cours Celles de moins de 11 salari s continueraient elles b n ficier d une aide de la r gion d nomm e prime l apprentissage Cette aide ne pourrait pas comme aujourd hui tre inf rieure 1 000 euros par ann e de formation son montant et ses modalit s tant fix s par les r gions titre transitoire les contrats d apprentissage conclus avant le 1 janvier 2014 b n ficieraient toujours d une aide de la r gion gale au montant de l ancienne ICF pour la 1 ann e de for mation 500 euros 1 000 euros si l entreprise a moins de 11 salari s pour la 2 ann e de formation 200 euros 1 000 euros si l entreprise a moins de 11 salari s pour la 3 ann e de formation Fil d actu Faute Le licenciement
8. bien objective Sinon c est l employeur de justifier que la cat gorie ta blie permet bien de couvrir tous les salari s plac s par leur activit professionnelle dans une situation identique au regard des garanties concern es Attention S agissant des garanties frais de sant tous les salari s doivent en principe tre couverts qu ils soient par exemple cadres ou non cadres mais peuvent l tre un niveau de garantie diff rent Une mesure tr s importante pour les entreprises qui devront veiller respecter cette r gle d ici le 30 juin 2014 si elles ne veulent pas perdre leurs exon rations sociales Apprentissage La p riode d essai est de deux mois compter de la date de d but du contrat Cass soc 25 septembre 2013 n 12 19 392 CHSCT Les informations donn es aux membres du CHSCT sur la r organisation d un service doivent tre pr cises Cass soc 25 septembre 2013 n 12 21 747 Compte pargne temps Pour calculer le montant d une heure mon tis e due un salari l employeur peut diviser sa r mun ration de base annuelle brute comprenant le treizi me mois par 1 607 heures Cass soc 25 septembre 2013 n 12 10 037 Dispense de pr avis En cas d inex cution du pr avis d un commun accord l indemnit compensatrice de pr avis n est pas due Cass soc 25 septembre 2013 n 11 20 948 Droit individuel la formation DIF Dans le cadre d un licenciement pour inaptitude
9. bruts vers s l ensemble des salari s de l entre prise entrant dans le champ d appli cation de l accord la r mun ration annuelle ou le reve nu professionnel impos lIR au titre de l ann e pr c dente vers s aux dirigeants d entreprise Versement aux salari s de la prime d int ressement Enfin l employeur doit informer les repr sentants du personnel le cas ch ant du mode de calcul appliqu pour l obtention du montant de l int ressement ainsi que sa r partition entre salari s Ainsi l ensemble des salari s doit recevoir ind pendamment de son bulletin de paie une information sur ses propres droits li s l int resse ment Ce document peut pr ciser le montant global de l int resse ment le montant moyen per u par les b n ficiaires le montant brut des droits du sala ri le montant de la retenue au titre de la CSG CRODS le montant net verser au salari En annexe une note peut tre jointe rappelant les m thodes de calculs et de r partition L int ressement peut tre vers de mani re annuelle L accord peut cependant pr voir le versement d acomptes p riodiques Quel que soit le cas de figure le ver sement du solde doit intervenir au plus tard le dernier jour du septi me mois suivant la cl ture de l exercice Si le versement intervient au del de cette date les sommes verser produisent un int
10. entreprise sans que les p riodes de suspension du contrat de travail soient d duites La dur e d ap partenance s appr cie quant elle sur la totalit de l anciennet acquise au cours de la p riode de calcul et des 12 mois qui la pr c dent en tenant compte de tous les contrats de travail c est dire CDI comme CDD Social M tallurgie Actualit s Nov D c 2013 N 157 Les plafonds de la prime d int ressement Le montant de la prime d int resse ment reste tout de m me plafonn ce titre elle ne doit pas d passer par b n ficiaire la moiti du plafond moyen annuel de S curit sociale Afin de d terminer cette limite il y a lieu de retenir le plafond applicable pour l ann e de perception de ces sommes Ainsi pour une prime per ue en 2013 celle ci ne peut exc der 18 516 euros soit la moiti de 37 032 euros plafond annuel S cu rit sociale 2013 De plus Le montant total de l enve loppe de la prime d int ressement est plafonn 20 du total des r mun rations brutes annuelles vers es aux salari s de l entreprise Par exemple une entreprise qui aurait vers au titre de son exercice un total de r mun ration brute annuelle de 300 000 euros ne pourra verser plus de 60 000 euros au titre de l int res sement de la m me ann e Pour appr cier le total des r mun ra tions brutes annuelles il faut prendre en compte la totalit des salaires
11. entreprise si elle comporte des activit s multiples et non l activit du salari concern l existence d un usage constant il doit tre ancien bien tabli admis comme tel dans la profession Il ne peut r sulter d une simple d cision ou d une simple pratique d un employeur le caract re temporaire de l emploi pouvant donner lieu CDD La liste des secteurs d activit est fix e par l article D 1242 1 du Code du travail Elle peut tre compl t e le cas ch ant par voie de convention ou d accord collec tif tendu exemple h tellerie restauration audiovisuel information etc La jurisprudence exige que le recours l utilisation des CDD successifs d usage soit justifi par l existence d l ments concrets et pr cis tablissant le caract re par nature temporaire de l emploi Cas de recours interdits Tout contrat conclu en dehors des cas de recours nu m r s ci dessus est r put conclu dur e ind termin e Il est par ailleurs interdit de recourir au CDD pour le remplacement de salari s gr vistes en ex cution de travaux dangereux figurant sur une liste tablie par arr t minist riel en cas d existence d un licenciement conomique dans les 6 mois pr c dents en cas de recours un CDD pour un motif d accroissement temporaire d activit Calculer et verser la prime d int ressement Bon savoir La mise en place
12. l employeur doit indiquer dans la lettre de licenciement que le salari peut deman der b n ficier de son DIF avant la fin du pr avis qu il aurait effectu s il avait t apte Cass soc 25 septembre 2013 n 12 20 310 Notez le Sauf exception il n est pas possible de d finir une cat gorie en fonction du temps de travail de la nature du contrat ou de l ge ou l anciennet du salari R gime de pr voyance compl mentaire ou retraite suppl mentaire le caract re obligatoire Le r gime de pr voyance ou retraite doit tre adh sion obligatoire pour tous les salari s b n ficiant des garanties Il existe toutefois de nombreuses dispenses d affiliation Ces dispenses doivent sauf exception tre explicitement pr vues par l acte qui r git les garanties de retraite ou pr voyance Notez le Par exception cette condition n a pas tre rem plie lorsque les salari s taient d j embauch s avant la mise en place par l employeur d un r gime de pr voyance ou de retraite et que le dispositif n est pas int gralement financ par l employeur Il faut galement que le salari fasse une demande expli cite de dispense d affiliation En pratique il existe 3 sortes de dispenses pour les salari s embauch s avant la mise en place d un r gime par d cision unilat rale de l employeur pour les salari s en CDD ou temps partiel et les apprentis lorsque le r g
13. salari s L accord d int ressement doit pr sen ter un int r t conomique Il doit en effet repr senter une sorte de pro gr s pour l entreprise acquis gr ce au concours actif du personnel Le plus souvent l int ressement est calcul sur des l ments de produc tivit et de rentabilit volution du chiffre d affaires r sultats ratios etc Mais il reste tout fait envisageable de d terminer l int ressement sur des l ments autres tels que l atteinte de certains objectifs et de performance comme la qualit l hygi ne et la s cu rit ou le respect de l environnement Par exemple prenons le cas d une entreprise ayant retenu le principe d une r partition d une fraction du r sultat net apr s imp ts de la soci t Dans ce cas l accord devra stipuler l chelle de r partition de ce dernier La r partition peut tre unique tant de du r sultat net apr s imp ts ou progressive en fonction de l tablisse ment de tranches Exemple r sultat net apr s imp ts compris entre 0 et 30 000 0 r sultat net apr s imp ts compris entre 30 000 et 50 000 8 r sultat net apr s imp ts compris entre 50 000 et 70 000 12 etc Comment r partir la prime d int ressement L accord d int ressement d termine galement le mode de r partition entre les diff rents salari s Selon les crit res d finis da
14. 0 x 20 300 00 5 Salaire net imposable correspond la r mun ration brute du salari laquelle il faut soustraire l ensemble des cotisations salariales Toutefois pour d terminer le montant net imposable qui sera soumis l imp t sur le revenu il faut r int grer la CSG pour la part non d ductible ainsi que la CRDS galement non d ductible et ne pas prendre en compte les ventuels remboursements de frais non soumis cotisations Il convient galement d int grer dans la base imposable les primes d int ressement per ues et non vers es sur un plan d pargne Salaire brut 2 200 00 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE GUIDE PRATIQUE 2014 DITIONS Tissot 499 N 2 N Q ap ra MBS 04 2 021 EH Calculer et verser la prime d int ressement Prime d int ressement non exon r e d imp t sur le revenu 1 500 00 Autres cotisations sociales salariales 620 28 CSG non d ductible et CRDS 88 40 18 42 106 82 Salaire net imposable 2 200 1 500 620 28 106 82 3 186 54 6 Salaire net payer il s agit de la somme r ellement vers e au salari Elle correspond l ensemble des sommes dues r mun rations et primes moins les diff rentes retenues charges salariales acomptes etc 2 200 1 500 620 28 3 079 72 Il correspond galement au salaire net imposable moins la CSG et la CRDS non d ductibles 3 186 54
15. 44 3 18 42 186 541 3079 721 Net payer 3079 72 EUR Paiement par Date de paiement Domiciliation 30 06 2013 Net imposable 281 60 184 80 35 20 118 80 6 60 50 60 2 20 41 36 88 00 6 60 26 40 99 00 22 00 1 180 44 Virement Mois 3080 00 E E 2200 00 E EX 3 086 00 151 67 20 00 2 200 00 2200 00 0 00 3 186 54 EBP Informatique 498 Pour faire valoir vos droits conservez ce bulletin sans limitation de dur e RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE GUIDE PRATIQUE 2014 DITIONS TISSOT OU a Calculer et verser la prime d int ressement Les points de vigilance Nous ne traiterons dans cette fiche que le cas d un salari qui d cide de percevoir la totalit de sa prime d int ressement Les autres cas de figure prime d int ressement affect e en totalit ou partiellement sur un plan d pargne PEE PEI ou PERCO ont d j t trait s dans la fiche EDC 07 1 070 La prime d int ressement sur le bulletin de paie Dans la situation analys e le salari travaille dans une entreprise de 8 salari s et per oit une r mun ration mensuelle de 2 200 par mois Conform ment l accord d int ressement existant dans l entreprise une prime de 1 500 lui est vers e au titre de l exercice clos en d cembre 2012 Il d cide de la r cup rer int gralement 1 Int res
16. M tallurgie Actualit s Nov D c 2013 N 157 Ainsi elles seraient d ductibles dans la limite d un mon tant gal la somme de 5 du plafond annuel de la S curit sociale au lieu de 7 et de 2 de la r mun ration annuelle brute au lieu de 3 Le total ne devra toutefois pas exc der 2 au lieu de 3 de 8 fois le plafond annuel de la S curit sociale Nouvelle limite d exon ration des titres restaurant Le projet de loi de finances pour 2014 pr voit de revalori ser les tranches du bar me pour l imposition des revenus ce qui provoquerait la hausse de la limite d exon ration de la participation patronale au financement de titres restau rant Cette limite devrait ainsi tre augment e de 0 8 Projet de loi de finances pour 2014 Actualit conventions collectives M tallurgie Accords nationaux n 3109 Contrat de g n ration Journal officiel du 11 octobre 2013 Accord du 12 juillet 2013 relatif au contrat de g n ration tendu par arr t du 2 octobre 2013 Pour une consultation int grale de ces conventions collectives et une meilleure prise en compte des actualisations les conventions collectives sont mises jour au quotidien sur Internet nous vous conseillons de les consulter depuis votre espace abonn www editions tissot fr et de vous inscrire aux alertes conventions col lectives pour tre inform par mail d s que vos conventions ont fait l objet d une actualisati
17. S BAINS Niveau D1 Echelon Coefficient 200 1 69 02 06 089 132 76 CCN Convention collective nationale des organismes de formation Code Libell Base Taux Montant Part patronale Base Taux Saisissez la R f rence Internet MBS 04 2 021 dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 Montant MENS Cong s pay s Acquis N 1 Acquis en cours N Pris N 1 CT PERS Host Jouets Brass manchea Tonnz INTERESSEMENTNd coTrxFoRF_socIAL SS Forfait social 20 Salaire de base Prime d int ressement non vers e sur PEE PEI PERCO non N Total Brut SS SS Maladie SS Vieillesse TA SS Vieillesse Veuvage totalit SS Allocations familiales SS CSA SS Accident du travail SS FNAL TA lt 20 salari s R duction FILLON r gularisation progressive Assurance ch mage AGS ARRCO AGFF Non Cadre T1 ARRCO Retraite Non Cadre T1 Pr voyance Mensuel Non Cadre TA SS CSG non d ductible Cotisations salariales Cotisations patronales Dates de cong s pay s 1 500 00 2 200 00 2 200 00 2 200 00 2 200 00 2 200 00 2 200 00 2 200 00 2 200 00 2 200 00 2 200 00 2 200 00 2 200 00 3 683 50 3 683 50 3 683 50 14 505 Charges Salariales Patronales Totales Co t global 5 100 2 400 0 500 620 28 1 180 44 1 800 72 4 880
18. Social M tallurgie ACIUOTITES N 157 Nov D c 2013 Fa ute incroya ble Suivant l intensit des comportements fautifs reproch s aux salari s le droit social op re une distinction Il existe trois grandes classes de fautes la faute simple la faute grave et la faute lourde la lecture de ce qui va suivre vous conviendrez avec nous de la n cessit de cr er une ultime cat gorie la faute incroyable Pour c l brer la premi re ann e du pontificat du pape Fran ois le Vatican vient de frapper 3 000 m dailles en argent 3 000 en bronze et 200 en or Bien entendu sur l une des faces des pi ces a t reproduite l effigie du pape Sur l autre on y trouve une uvre classique et en bordure une citation latine Vedit ergo Jesus publicamum et quia mesirando atque elingendo vidit ait illi sequere me J sus vit un publicain et le regardant mis ricor dieusement en le choisissant il lui dit suis moi Cette locution latine rev t une valeur toute particuli re aux yeux du pape Fran ois puisqu elle est l origine de sa vocation Tout ceci pourrait appa raitre comme parfaitement anodin Sauf que les orf vres ont grav sur les pi ces L sus au lieu de J sus Bien entendu les 6 200 m dailles ont t imm diatement retir es de la vente Cependant il reste une question pineuse en suspens Qui est l origine de cette incroyable faute L entreprise qui a r alis l
19. d un salari prot g ne peut tre autoris s il est motiv par un comportement jug fautif par l employeur alors que ce comportement est la cons quence d un tat pathologique Conseil d tat 3 juillet 2013 n 349496 Faute grave Les absences injustifi es de son centre de formation et des r unions organis es par l employeur d un salari en contrat de professionnalisation sont constitutives d une faute grave Cass soc 25 juin 2013 n 11 30 298 Le salari licenci pour faute grave peut pr tendre au paiement d une indemnit compensatrice de pr avis quand la convention collective ne pr voit le licenciement sans pr avis ni indemnit qu en cas de faute lourde Cass soc 25 septembre 2013 n 12 19 487 Frais professionnels L employeur ne peut pas subordonner le remboursement des frais professionnels la r alisation d objectifs Cass soc 19 septembre 2013 n 12 15 996 Le contrat de travail ne peut pas faire d pendre le montant du remboursement des frais professionnels un l ment sans rapport avec leur co t Cass soc 19 septembre 2013 n 12 15 996 Actualit En revanche pour les contrats conclus partir du 1 janvier 2014 par une entreprise d au moins 11 salari s aucune prime ne serait accord e Par cons quent les entreprises ayant un effectif d au moins 11 salari s qui souhaitent embaucher un apprenti ont tout int r t se d p cher de le faire de fa on b n
20. de l int ressement Caract ristiques La mise en place de l int ressement doit obligatoirement donner lieu l tablissement d un accord d entre prise Cet accord peut tre conclu de deux fa ons diff rentes la premi re fa on r gime du droit commun rentre dans le cadre d une n gociation collective soit d une convention de branche soit d un accord professionnel soit dans le cadre d une convention ou d un accord d entreprise la seconde provient d une n gocia tion sp cifique qui doit tre conclue entre le chef d entreprise et les repr sentants du personnel Il peut s agir soit des repr sentants d orga nisations syndicales soit des repr sentants du comit d entreprise ou la suite de la ratification de l ac cord des salari s la majorit des 213 Dans le cas g n ral exercice de 12 mois l accord d int ressement doit tre conclu avant le 1 jour du 7 mois de la p riode de calcul suivant la date de la prise d effet pour ouvrir droit aux exon rations fiscales et sociales Par exemple pour une entreprise ayant son exercice comptable qui co ncide l ann e civile du 1 janvier au 31 d cembre l accord d int res sement devra tre conclu avant le 1 juillet Dans le cas d un exercice inf rieur ou sup rieur 12 mois le d lai de conclusion devra tre proratis L accord doit tre ensuite d pos la DIRECCTE dans un d lai d
21. demand par un salari et accept par l employeur ou qui s impose l employeur pour permettre le maintien temporaire d un poste avant sa suppression pr vue dans un certain d lai Social M tallurgie Actualit s Nov D c 2013 N 157 Par Caroline Gary charg e de relations humaines en entreprise Il est interdit de conclure un CDD pour pourvoir de mani re g n rale toute absence du personnel titulaire La dur e de l absence du salari remplac importe peu il suffit qu elle soit temporaire Toutefois si l absence temporaire prend par la suite un caract re d finitif d c s du salari malade d mission de la salari e en fin de cong de maternit salari d gag de ses obligations militaires qui ne r int gre pas son emploi il convient de mettre fin au CDD ou de le trans former en CDI Bien que la loi ne pr voit pas cette possibilit il est admis qu un employeur puisse recruter un salari en CDD pour effectuer une partie seulement des t ches du salari absent Le cas de recours remplacement vise aussi les absences du poste de travail c est dire les cas dans les quels le salari est pr sent dans l entreprise mais absent temporairement de son poste de travail Cette absence peut tre li e une affectation temporaire sur un autre poste pour rai sons m dicales une mutation provisoire une promotion pr c d e d une p riode d adaptati
22. e 1 75 depuis le 1 janvier 2012 Pour l employeur cette somme n est pas assujettie l ensemble des cotisations patronales mais une cotisation unique appel e forfait social dont le taux s l ve 20 depuis le 1 ao t 2012 Fiscalement lorsque la prime d int ressement n est pas affect e un plan d pargne PEE PEI ou PERCO elle est int gralement soumise l imp t sur le revenu Dans le cas contraire elle est exon r e de l imp t sur le revenu si elle reste bloqu e pendant une dur e minimale de 5 ans sauf cas de d blocage anticip autoris 500 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE GUIDE PRATIQUE 2014 DITIONS TISSOT m
23. e 15 jours compter de la date limite autoris e pour la conclusion de l accord pour l exemple pr c dent au plus tard le 15 juillet Le point sur Il est conclu pour une dur e d termi n e de 3 ans et peut tre d nonc chaque date d anniversaire ou bien reconduit de mani re tacite condi tion que l accord d origine l ait pr vu et que la reconduction de l accord soit notifi e la DIRECCTE du lieu de conclusion dans les m mes d lais qu un d p t d accord ou d avenant De m me il est possible de modifier accord d int ressement la suite des trois ann es d exercice Cette modification doit alors donner lieu l tablissement d un avenant qui r pond aux m mes exigences que la mise en place d un nouvel accord d int ressement que ce soit en termes de conclusion comme de d p t Enfin la suite des trois ann es d exercice Il est galement possible d s lors que les parties expriment clairement la volont de ne plus appli quer l accord en cours de d noncer l accord d int ressement Les conditions n cessaires la mise en place de l int ressement Toute entreprise quelles que soient son activit et sa forme juridique et n ayant pas l obligation du syst me de la participation peut mettre en place un accord d int ressement Mais sa mise en place n a encore une fois aucun caract re obligatoire Aucune condition d effectif n est exi g e Cep
24. e et garantissez sa stabilit en alliant qualit de vie et performance B n ficiez d un essai gratuit de 15 jours en vous rendant sur le site www editions tissot fr Courrier des lecteurs Par Yves Elbaz juriste en droit social R glement int rieur Un employeur peut il faire pratiquer un test salivaire de d pistage de drogue non pr vu par le r glement int rieur R ponse non Un salari a t surpris par son sup rieur hi rarchique en train de fumer ce qui semblait tre du cannabis Il s est vu imposer par ce dernier un test salivaire de d pistage de la consommation de drogue qui s est r v l positif Nous l avons licenci pour faute grave mais quelques jours apr s le test les d l gu s du personnel ont d cid de d clencher leur droit d alerte Pour eux ce d pistage pratiqu par une personne non habilit e en pr sence de t moins et la seule lecture d une notice a port atteinte la dignit et la sant mentale de l int ress lls ont ensuite saisi le conseil de prud hommes avec l accord du salari pour faire notamment constater le caract re illi cite de ce d pistage et obtenir que les r sultats de celui ci soient retir s du dossier personnel de l int ress En avaient ils le droit La premi re question qui se pose ici est de savoir quelles conditions un test salivaire est il licite Rappelons qu aucun texte n autorise l utilisation par l em ployeur d un te
25. e tirage assure qu elle a re u une commande en l tat directement de la part des services du Vatican Stup fiant Il semblerait que quelques m dailles aient t vendues avant que le d faut ne soit d couvert Gr ce cela elles vont devenir des pi ces de collection la valeur inestimable et faire la fortune de leurs heureux propri taires Ffeit Philippe LAFONT Consultant en droit social T T ssoT itions Er T E A www editions tissot fr ACTUALIT 2 R gime de pr voyance compl mentaire ou de retraite suppl mentaire quelles conditions pouvez vous tre exon r de cotisations sociales Projet de loi de finances pour 2014 quels impacts sociaux DOSSIER 5 Les cas de recours au contrat dur e d termin e LE POINT SUR 7 Calculer et verser la prime d int ressement COURRIER DES LECTEURS 10 p__ D couvrez FORMATION CONSEIL Actualit R gime de pr voyance compl mentaire ou de retraite suppl mentaire quelles conditions pouvez vous tre exon r de cotisations sociales Vos contributions patronales destin es financer un r gime de retraite suppl mentaire ou de pr voyance compl mentaire peuvent tre exon r es de cotisa tions sociales mais seulement sous certaines condi tions En particulier il faut que ce r gime pr sente un caract re collectif et obligatoire faute de quoi les exo n rations seront perdues
26. endant lorsque l effectif de l entreprise se limite un seul man dataire social disposant galement d un contrat de travail il ne sera pas possible de conclure un accord d int ressement De plus l entreprise doit satisfaire ses obligations en mati re de repr sentation du personnel d l gu s du personnel comit d entreprise comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail d faut un proc s verbal de carence doit attester que les lections ont t r guli rement organis es et que l ab sence d institutions repr sentatives est due au seul manque de candida tures Lorsque les effectifs sont inf rieurs au seuil d fini par la loi en mati re Social M tallurgie Actualit s Nov D c 2013 N 157 de repr sentation du personnel cette condition n est videmment pas exi g e Si l entreprise ne respecte pas ses obligations en mati re de repr sen tation du personnel les sommes ver s es au titre de l accord ne peuvent tre consid r es comme de l int res sement et ne b n ficient en cons quence d aucune des exon rations pr vues ce titre Comment calculer la prime d int ressement La prime d int ressement doit r sulter d un calcul effectu partir d l ments objectifs et mesurables et faciles d terminer ce titre la prime d int ressement ne peut en aucun cas tre fix e forfaitairement et ce m me avec l accord des
27. fi cier au moins en 2014 d une aide au moins gale 1 000 euros Suppression de la contribution de 35 euros pour saisir la justice Les particuliers qui intentent une action en justice devant certains tribunaux notamment le conseil de prud hommes doivent s acquitter d une taxe de 35 euros sous la forme d un droit de timbre Afin d viter que cette taxe ait un effet dissuasif pour les contribuables les plus modestes qui souhaitent saisir la justice sa suppression pure et simple est pr vue Cotisations patronales sur les garanties compl mentaires frais de sant La participation de l employeur un r gime de pr voyance compl mentaire collectif et obligatoire est aujourd hui exclue sous certaines limites du revenu imposable du salari Afin de r duire les aides publiques dont b n ficient les contrats collectifs le projet de loi de finances pour 2014 pr voit de rendre imposables les cotisations patronales sur les garanties compl mentaires frais de sant d s le 1 euro Elles seraient ainsi ajout es la r mun ration prise en compte pour le calcul de lIR Les autres contributions au financement d un r gime com pl mentaire contributions patronales pr voyance finan ant une couverture autre que celle relative des frais de sant ou contributions salariales frais de sant et autres sont soumises un plafond d exon ration l IR qui serait modifi Fil d actu Social
28. ime mis en place par conven tion ou accord collectif ou par r f rendum pr voit la dis pense un d cret venir devant ouvrir cette possibilit aux r gimes mis en place par d cision unilat rale s agissant de la pr voyance pour les salari s b n fi ciaires de la couverture m dicale compl mentaire ou de l aide l acquisition d une compl mentaire sant ou d j couverts y compris comme ayants droit par certains dispositifs par exemple une assurance individuelle frais de sant qui n a pas encore expir Circulaire du 25 septembre 2013 relative aux modalit s d assu jettissement aux cotisations et contributions de S curit sociale des contributions des employeurs destin es au financement de prestations de retraite suppl mentaire et de pr voyance compl mentaire Social M tallurgie Actualit s Nov D c 2013 N 157 Projet de loi de finances pour 2014 quels impacts sociaux Le projet de loi de finances pour 2014 contient plu sieurs dispositions int ressant les entreprises Mesure phare le remplacement de l indemnit com pensatrice forfaitaire vers e en cas de conclusion d un contrat d apprentissage La suppression de la taxe de 35 euros pour agir en justice et de la niche fis cale sur les mutuelles est galement au programme Le projet de loi de finances pour 2014 sera d finitivement vot en d cembre prochain En attendant d couvrez les principales nouveaut
29. intemps et en automne Social M tallurgie Actualit s Nov D c 2013 N 157 en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs et qui sont effectu s pour le compte d une entre prise exer ant des activit s ob issant aux m mes varia tions Remarque La distinction entre le travail saisonnier et le simple accroissement d activit repose sur le caract re r gulier pr visible cyclique de la r p tition de l ac tivit ou du travail en question Les branches d activit o certains travaux ont un carac t re saisonnier sont surtout l agriculture les industries agro alimentaires et le tourisme Le contrat vendanges Un CDD peut tre conclu pour la r alisation de travaux de vendange Ces travaux s en tendent des pr paratifs de la vendange la r alisation des vendanges jusqu aux travaux de rangement inclus B Les emplois pour lesquels il est d usage constant de ne pas recourir aux CDI Des contrats de travail peuvent tre conclus pour les emplois pour lesquels il est d usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l activit exer c e et du caract re par nature temporaire de ces emplois C trav art L 1242 2 La possibilit de recourir de tels contrats est subordon n e au respect de certaines conditions l appartenance de l entreprise certains secteurs d acti vit il convient de se r f rer l activit principale de l
30. itaire fix e l avance que le salari conserve la charge de ses frais professionnels Mais quoi qu il en soit le d dommage ment des frais professionnels reste le principe et le genre de clause que vous avez ins r e revient lui faire prendre les risques financiers qui incombent en fait l entreprise ce qui n est pas possible Directeur de la publication Robin DUAL Editeur Nathalie GODARD Auteurs Caroline GARY Philippe LAFONT Yves ELBAZ PAO Gaby HOLTZER Fabrication Christine TARASCONI Delphine PICCHIOTTINO D p t l gal 2013 11 03 Editions TISSOT CS 80109 74941 ANNECY LE VIEUX CEDEX T l phone 04 50 64 08 08 Fax 04 50 64 O1 42 Internet www edlitions tissot fr Chlorophylle Fotolia com Macapa Fotolia com Cr dits photos auremar Fotolia com atmospheric Fotolia com MBS 04 2 021 d int ressement Calculer et verser la prime L pargne salariale R f rence Internet MBS 04 2 021 Situation Salari percevant la totalit de sa prime d int ressement BULLETIN DE PAYE N 1 Editions Tissot 9 rue du pr Paillard 74940 ANNECY LE VIEUX SIRET NAF 01 01 2011 01 01 2011 Employ e Non Cadre Date d entr e Date anciennet Nature d emploi Statut cat goriel Position P riode de paye 01 06 2013 au 30 06 2013 Monsieur MICHEL Walter 9 ALLEE DES TILLEULS 74200 THONON LE
31. nnelle Quel que soit son motif le CDD ne doit avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir un emploi stable et permanent li l activit normale de l entreprise Il ne peut tre conclu que pour l ex cution d une t che pr cise et temporaire La loi envisage limitativement les cas de recours aux CDD C trav art L 1242 2 remplacement d un salari ou du dirigeant d entreprise absent l accroissement temporaire d activit l ex cution de travaux temporaires par nature emplois saisonniers ou dans certains secteurs o il est d usage constant de ne pas recourir au CDI ou encore pour effectuer des travaux de vendanges le remplacement d un chef d exploitation agricole ou d entreprise d une aide familiale d un associ d exploi tation ou de leur conjoint Le motif du recours au CDD s appr cie la date de conclu sion du contrat 1 Le remplacement d un salari L employeur peut recourir au CDD pour assurer le rempla cement d un salari absent pour faire face aux cong s de toutes sortes cong s pay s cong s pour v nements familiaux cong maternit cong parental d ducation cong pour cr a tion d entreprise cong de formation cong sabbatique etc ou aux absences cons cutives la maladie ou un accident pour pallier toute demande de passage temps partiel provisoire d un salari Il peut s agir d un temps partiel
32. ns lac cord cette r partition peut tre cal cul e soit en fonction du montant de la r mun ration annuelle de chaque salari soit en fonction du temps de tra vail effectif de chaque b n ficiaire dans ce cas les temps d absence pour cong maternit paternit adoption cong s pay s exercice de mandats repr sentatifs exer cice des fonctions de conseillers prud homaux accident du travail ou maladie professionnelle doivent tre pris en compte au m me titre que s ils avaient t travaill s soit en fonction des deux crit res ci dessus combin s De plus une r partition uniforme peut galement tre envisag e dans l accord L enveloppe globale de l in t ressement est alors divis e entre tous les salari s L inconv nient de ce mode de r partition r sulte dans le fait qu un salari mi temps rece vrait le m me montant qu un salari temps plein De la m me mani re un salari embauch en fin d ann e se verrait attribuer un int ressement gal un salari pr sent depuis plusieurs ann es Il s agit donc d un mode de r partition tr s rarement utilis Enfin une dur e minimale d ancien net du salari dans l entreprise peut tre stipul e dans l accord d int res sement mais cette derni re ne saurait en toute hypoth se exc der 3 mois L anciennet du salari s appr cie au regard de la dur e totale d apparte nance dans l
33. on Le remplacement d un salari dans l attente de l entr e en service du salari recrut par CDI est autoris Il faut que les op rations de recrutement du salari en CDI soient en cours mais qu il ne soit pas imm diatement disponible pr avis ex cuter formation suivre etc Cette hypoth se recouvre le cas o un employeur recourt un CDD pour occuper un poste laiss vacant par un sala ri sous CDI dans l attente de l entr e en service effectif d un nouveau salari recrut sous CDI pour tenir ce poste Le CDD ne pourra tre qu une tape relais limit e Pour que le recours au CDD soit licite il faut qu il y ait r el lement vacance de poste Celle ci peut r sulter du d part d finitif de son titulaire sur CDI quelles que soient les raisons qui l ont conduit quitter son entre prise licenciement d mission d part en retraite d une mutation d finitive de celui ci sur un autre poste l int rieur de l entreprise de la cr ation d un nouveau poste En revanche il n est pas possible de conclure un CDD pour ce motif lorsque le rempla ant est simplement pressenti pour l embauche d un salari pour le motif de pr em bauchage Le recours au CDD est possible afin de pourvoir un poste temporairement maintenu dans l attente d un arr t d acti vit ou d un changement de technique de production ou de mat riel et qui se trouve vacant
34. on service compris dans votre abon nement Pour toute information compl mentaire n h sitez pas contacter notre service relation client le au 04 50 64 08 08 Indemnit compensatrice de cong s pay s Pour le calcul de l indemnit de cong s pay s la com paraison op rer entre l indemnit calcul e en application de la r gle du dixi me et celle d termin e en application de la r gle du maintien du salaire doit tre effectu e sur la base du m me nombre de jours de cong s sans exclure la r mun ration des jours f ri s et ch m s inclus dans cette absence Cass soc 10 juillet 2013 n 12 22 809 n 12 22 831 Indemnit de non concurrence La d nonciation d une clause de non concurrence effectu e dans la forme et le d lai requis est valable Cass soc 10 juillet 2013 n 12 14 080 Lien de subordination L utilisation par un salari de son temps de travail avec les moyens et le mat riel de l entreprise des fins autres que celles pour lesquelles il per oit une r mun ration constitue un abus de confiance Cass soc 19 juin 2013 n 12 83 031 Mise la retraite Un salari peut percevoir ind pendamment du litige portant sur le bienfond de sa mise en retraite des dommages int r ts en raison des conditions vexatoires qu il a subies lors de la rupture de son contrat de travail Cass soc 10 juillet 2013 n 12 19 740 Rupture conventionnelle La rupture conventionnelle accept e et homolog
35. ouvelle r gle Ce d lai vient d tre repouss de 6 mois Fil d actu Social M tallurgie Actualit s Nov D c 2013 N 157 R gime de pr voyance compl mentaire ou retraite suppl mentaire le caract re collectif Pour que vous puissiez b n ficier de l exon ration les garanties de retraite suppl mentaire et pr voyance com pl mentaire doivent couvrir soit l ensemble des salari s soit une ou plusieurs cat gories de salari s tablies par tir de crit res objectifs Dans ce dernier cas 5 crit res diff rents combinables entre eux peuvent tre utilis s pour d finir une cat gorie objective de salari s l appartenance aux cat gories de cadres et non cadres telles que d finies par la convention nationale AGIRC du 14 mars 1947 les tranches de r mun ration fix es pour le calcul des cotisations de retraite compl mentaire AGIRC ARRCO l appartenance aux cat gories et classifications profes sionnelles d finies par la convention de branche l ac cord professionnel ou interprofessionnel l appartenance aux sous cat gories fix es par la convention de branche l accord professionnel ou inter professionnel sont vis s les niveaux de classification inf rieurs celui cit ci dessus l appartenance aux cat gories li es aux usages en vigueur dans la profession Dans certains cas l utilisation de ces crit res permet de pr sumer que la cat gorie retenue est
36. r t calcul au taux l gal Ce dernier n est pas assujetti CSG et CRDS et b n ficie des m mes exo n rations que l int ressement Les obligations Le salari a le choix de placer ou de toucher son int ressement D s que l employeur a communiqu le montant de l int ressement au titre de l exer cice clos il doit indiquer son choix soit de placer la prime soit d en demander le versement pour le placement il peut opter entre plusieurs modes de pla cement comme le PEE plan d pargne entreprise le PEI plan d pargne interentreprises le CEE compte pargne entreprise Dans ce cas l int ressement est exon r de l imp t sur le revenu sl reste bloqu pendant une dur e mini male de 5 ans sauf cas de d blo cage anticip pour le versement il est conseill l employeur de faire appara tre sur le bulletin de paie le montant net de l int ressement afin que celui ci soit d clar et imposable comme un salaire au titre de l ann e au cours de laquelle le salari en a la dispo sition Les erreurs fr quemment commises Les dates respecter Pour tre applicable et ainsi ouvrir droit aux diff rentes exon rations l accord d int ressement doit avoir t conclu avant 1 jour du 7 mois de la p riode de calcul suivant la date de la prise d effet Par exemple si l accord est cens prendre effet partir du 1 janvier N afin de tenir compte du
37. sement le montant de la prime d int ressement doit appara tre distinctement de la r mun ration Comme la prime est directement per ue par le salari cette somme est imposable 2 Total Brut SS ce montant correspond la base sur laquelle sont calcul es l ensemble des cotisations S curit Sociale Cette assiette de cotisations ne doit pas int grer la prime d int ressement vers e puisque celle ci n est pas assujettie charges sociales hors CSG CRDS 3 Assiette CSG CRDS elle diff re de la base brute servant d assiette aux cotisations S curit sociale Elle correspond 98 25 de la base brute non abattue auquel il convient d ajouter notamment les contributions patro nales de retraite suppl mentaire et de pr voyance compl mentaire qui ne b n ficient pas de l abattement S y ajoute galement sans abattement les primes d int ressement per ues Total brut avant abattement 2 200 00 Total brut apr s abattement de 1 75 2 200 00 x 98 25 2 161 50 Part patronale de pr voyance int grer 22 00 Prime d int ressement per ue 1 500 00 Assiette CSG CRDS 2 161 50 22 00 1 500 00 3 683 50 4 Forfait social les primes au titre de l int ressement sont soumises un forfait social de 20 verser l URSSAF Ce montant n est d que par l employeur uniquement part patronale et participe au montant total des cotisations patronales Montant 1 50
38. son temps de travail au moyen de son ordi nateur professionnel peuvent tre librement contr l es par l employeur m me hors de sa pr sence parce qu elles sont pr sum es avoir un caract re professionnel Frais professionnels Impossible d ins rer dans le contrat de travail une clause liant remboursement de frais professionnels r alisation d objectifs commerciaux Nous avons ins r dans le contrat de travail de nos VRP une clause pr voyant une indemnit v hicule de 400 euros en remboursement de l utilisation profes sionnelle du v hicule personnel du salari Nous avons conditionn cette participation par l atteinte des objectifs contractuels fix s en fonction du chiffre d affaires men suel Notre nouvelle responsable RH nous dit que cela n est pas possible Qu en est il Votre nouvelle responsable RH a raison Si l on comprend bien la clause contractuelle litigieuse cela revient ne d dommager le salari de ses frais de d placement que s il remplit ses objectifs commerciaux Cela n est pas possible car cela constitue une sanction p cuniaire Une telle clause est nulle Concernant les frais professionnels le principe est le sui vant les frais qu un salari justifie avoir expos s pour les besoins de son activit professionnelle et dans l int r t de l employeur doivent lui tre rembours s Certes une clause du contrat de travail peut pr voir moyennant le versement d une somme forfa
39. st salivaire Ce dernier peut toutefois y recourir pour d tecter l usage de produits stup fiants condition que cette possibilit figure au r glement int rieur de l entreprise que le salari ait t inform de ce d pistage et que celui ci s adresse aux salari s pour lesquels l usage de la drogue pr sente un risque pour leur propre s curit pour la s curit d autres salari s ou celle de tiers Vous ne nous pr cisez pas si le test salivaire tait ou non express ment pr vu par le r glement int rieur S il ne l tait pas il tait illicite et vous devez remettre au m de cin du travail le stock de tests salivaires pr sents dans l entreprise Vous ne nous pr cisez pas non plus quel tait le poste occup par ce salari S il n tait pas affect un poste risque pour lui ou ses coll gues impossible de lui faire subir ce test Impossible aussi de se servir des preuves obtenues pour le licencier L abus de connexions pendant le temps de travail est fautif Un salari qui se connecte quotidiennement des r seaux sociaux et sa messagerie personnelle pen dant les heures de travail commet une faute justifiant son licenciement Nous venons de licencier pour faute grave un salari au motif qu il se connecte plusieurs fois par jour des sites extraprofessionnels notamment sa page Facebook et son compte de messagerie personnelle Nous avons motiv notre d
40. u e ne peut pas tre requalifi e en licenciement Cass soc 3 juillet 2013 n 12 19 268 Salaire minimum Le calcul du salaire minimum conventionnel annuel garanti repose sur le nombre d heures travaill es donnant lieu r mun ration Les heures indemnis es par la suite de ch mage intemp ries ou d absences pour maladie accident ou maternit doivent tre exclues du temps r mun r et diminuer proportionnellement le montant du paiement Cass soc 10 juillet 2013 n 12 15 608 Dossier Les cas de recours au contrat dur e d termin e Haro sur les CDD de courte dur e Les partenaires sociaux dans le cadre de l ANI du 11 janvier 2013 pr voyaient de les taxer en augmentant la cotisation employeur au r gime d assurance ch mage afin de r duire le recours aux CDD conclus pour une dur e de moins de 3 mois Le l gislateur a donn son feu vert l occasion pour nous de rappeler que le CDI reste la forme normale du contrat de travail le CDD ne pouvant tre conclu que dans des cas limitative ment num r s par la loi Le CDI la forme normale du contrat de travail Le CDI doit tre utilis chaque fois que l emploi propos peut tre stable Le CDD est un contrat d exception Il n est possible d y recourir que pour l ex cution d une t che pr cise et temporaire et dans des cas limitativement num r s par la loi ou dans le cadre de mesures pour l emploi ou pour assurer une formation professio
41. yeur l obligation d affecter le salari ainsi recrut un emploi direc tement li ce surcro t d activit Le motif d accroissement temporaire d activit s appr cie la date de conclusion du CDD ou en cas de renouvelle ment la date de ce renouvellement Rel ve de l accroissement temporaire d activit la survenance d une commande exceptionnelle l expor tation dont l importance n cessite la mise en uvre de moyens quantitativement et qualitativement exorbitants compar s ceux que l entreprise utilise ordinairement une t che occasionnelle pr cis ment d finie et non durable ne relevant pas de l activit normale de l entre prise ex travaux d informatisation d un service des actions de formation d une cat gorie de salari s des audits les travaux urgents dont l ex cution imm diate est n ces saire pour pr venir des accidents imminents organiser des mesures de sauvetage ou r parer des insuffisances de mat riel des installations ou des b timents de l en treprise pr sentant un danger pour les personnes 3 L ex cution de travaux temporaires par nature A Les travaux saisonniers Il s agit de travaux qui sont normalement appel s se r p ter chaque ann e date peu pr s fixe voire plu sieurs fois au cours d une m me ann e double saison d hiver et d t en zone de montagne pr sentation des collections de pr t porter au pr
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