l`apprentissage : mode d`emploi
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1. n Ro 4 f LA anw f MODE D EMPLOI i 2011 formation L apprentissage un choix gagnant pour l apprenti et l employeur I An deskardelezh un dibab emsav evit an deskarded hag an implijerien Chaque ann e en Bretagne pr s de 18 000 apprentis bien d cid acqu rir un v ri table savoir faire technologique et profes sionnel se forment aujourd hui en Bretagne par la voie de l apprentissage Ils vivent ainsi une exp rience unique qui concilie pratique d un m tier r mun ration et dipl me La R gion Bretagne a facilit l essor de l apprentissage pour en faire une fili re compl te de formation du CAP aux for mations sup rieures licence profession nelle dipl me d ing nieur dans toutes les activit s des m tiers traditionnels aux plus novateurs Ainsi contribue t elle donner chaque apprenti l opportunit de s panouir et de trouver sa place au sien de La communaut tout en permettant aux entreprises d accueil de relever les d fis de l emploi de La qualit et du d veloppement des comp tences Faire de l apprentissage une voie d excel lence est un pari ambitieux que la R gion Bretagne rel ve quotidiennement faire conna tre cet engagement est un v ritable enjeu Ce guide dit par la R gion Bretagne per mettra tous de conna tre les modalit s essentielles du contrat d apprentissage qui lie Les trois partenaires l apprenti lem ployeu2. 2200 pour l emploi d un apprenti relevant notamment de l accompagnement personnalis vers l emploi b n ficiant d une qualit de travailleur handicap ou ayant sign son contrat d apprentissage l issue d un contrat de volontariat pour l insertion dans la vie sociale CIVIS Pour plus d informations vous pouvez contacter votre direction des imp ts Ce cr dit d imp t est plafonn aux d penses de personnel aff rentes aux apprentis minor es des subventions publiques re ues pour l accueil de ces apprentis Il est imputable sur l imp t d au titre de l ann e au cours de laquelle l entreprise a employ des apprentis Le cas ch ant l exc dent de cr dit d imp t qui ne peut tre imput sera restitu l entreprise b n ficiaire L apprentissage mode d emploi 2011 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne 19 CONSEIL R GIONAL DE BRETAGNE 283 avenue du G n ral Patton CS 21101 35711 RENNES cedex 7 T l 02 99 27 10 10 www bretagne fr C tes d Armor Point R gion 16 rue du 71 R giment d Infanterie 22000 ST BRIEUC T l 02 96 77 02 80 Finist re Point R gion 1 rue Parmentier 29200 BREST T l 02 98 33 18 20 Ille et Vilaine Point R gion 2 rue de Viarmes 35000 RENNES T l 02 23 20 42 50 Morbihan Point R gion 22 rue du Lieutenant Colonel Maury 56000 VANNES T l 02 97 68 15 74 AUTORITES ACAD MIQUES Direction R gionale de l Ali
3. QU EST CE QU UN CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 L apprentissage associe un enseignement g n ral et th orique dispens dans un centre de formation d apprentis CFA et un enseignement pratique en entreprise Le contrat d apprentissage est un contrat de travail pass entre l employeur et l apprenti ou son repr sentant l gal s il est mineur Il implique des droits et des devoirs QUEL GE PEUT ON SIGNER UN CONTRAT D APPRENTISSAGE La r gle g n rale est d avoir entre 16 et 25 ans pour suivre une formation en apprentissage Des d rogations sont cependant ouvertes aux limites d ge ci dessus indiqu es a Si Le jeune a 15 ans et qu il a termin sa classe de 3 il peut afin d entrer en apprentissage obtenir une dispense de scolarit obligatoire Pour cela il doit se renseigner aupr s des autorit s acad miques cf p 20 Si le jeune a entre 25 et 30 ans il peut suivre une formation par apprentissage si la formation qu il souhaite entreprendre fait suite une premi re formation sous contrat d apprentissage et qu elle est de niveau sup rieur celle pr c demment accomplie attention ce dernier doit tre souscrit dans un d lai maximum d un an apr s l expiration du 1 contrat si le premier contrat a t rompu pour des causes ind pendantes de sa volont inaptitude physique et temporaire cessation d activit de l employeur faute de l employeur ou manquements r p t s ses obligations
4. Le CFA vise le contrat et ce titre est notamment charg d tablir le plan de formation de l apprenti en lien avec les activit s de l entreprise de dispenser aux apprentis une formation qui doit compl ter La formation re ue en entreprise et qui s articule avec elle d organiser les rencontres avec les ma tres d apprentissage de mettre en place des outils de liaison CFA entreprise d effectuer des visites en entreprise de rendre compte de l assiduit de l apprenti aux diff rents interlocuteurs de faire b n ficier les apprentis d un positionnement afin de leur proposer un parcours sp cifique qui tienne compte de leurs comp tences QUEL EST LE STATUT DE LAPPRENTI DANS LE CADRE DU CONTRAT DE TRAVAIL L apprenti est consid r comme un v ritable salari ses horaires ses cong s et son r gime de protection sociale sont ceux appliqu s dans la profession Pour La prise en charge des frais de transports il peut se renseigner aupr s de son employeur QUEL EST LE TEMPS DE TRAVAIL EN ENTREPRISE 2 La dur e du travail de l apprenti comprend la fois le temps pass en entreprise et celui en centre de formation L employeur doit permettre l apprenti de suivre sa formation en CFA Ce temps fait partie de son temps de travail Durant le cursus de formation le temps de pr sence de l apprenti en entreprise et au CFA est planifi annuellement Sa dur e varie en fonction de La formation
5. Sans limite d ge a si le jeune a un projet de cr ation ou de reprise d entreprise dont la r alisation est subordonn e l obtention d un dipl me ou d un titre sanctionnant La formation poursuivie a s il est reconnu travailleur handicap QUELLE EST LA DUR E DU CONTRAT D APPRENTISSAGE La dur e d un contrat d apprentissage est en g n ral de 2 ans Elle doit au minimum couvrir la p riode de formation au CFA Elle peut varier selon les crit res suivants 4 ans si l apprenti est reconnu travailleur handicap entre 1 et 3 ans si l on tient compte du niveau initial de comp tences du jeune entre 6 mois et 1 an lorsque la formation a pour objet l acquisition d un dipl me ou d un titre s de m me niveau et en rapport avec un premier dipl me ou titre obtenu dans le cadre d un pr c dent contrat d apprentissage dont la pr paration a t commenc e sous un autre statut a de niveau inf rieur un dipl me ou titre d j obtenu a dont une partie a t obtenue par la validation des acquis de l exp rience La d cision est prise apr s avis du Directeur du CFA La demande de d rogation doit tre adress e l Autorit Acad mique concern e L apprentissage mode d emploi 2011 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne QUELLE DATE PEUT ON SIGNER UN CONTRAT D APPRENTISSAGE Le contrat d apprentissage peut tre sign au plus t t 3 mois avant et au plus tard 3 mois apr s le d
6. gion tablissements relevant de la fonction publique hospitali re tablissements publics locaux d enseignement Pr sentation des diff rentes aides R gionales Au recrutement d apprentis Montant Cette aide Bonification aux employeurs d apprentis suivants est vers e recrutant des apprentis en niveau V et en niveau IV une seule fois pour les tr s petites entreprises TPE de moins de pour la dur e 20 salari s la date d embauche de l apprenti du contrat l accompagnement de l apprenti dans la formation Montant 1020 pour 12 mois effectifs de contrat Aide proratisable l accompagnement de l apprenti dans la formation en fonction de la dur e effective du contrat Ces aides sont vers es compter Bonifications qualitatives pour toute entreprise du terme de ou association qui r pond aux crit res li s chaque ann e apr s 6 mois de contrat de contrat l engagement de l entreprise dans la formation l assiduit ala mixit dans les m tiers Total maximum Aide attribu e apr s la p riode d essai chue du contrat d apprentissage Les crit res d attribution et Les modalit s financi res sont pr cis s dans les plaquettes d aides aux employeurs d apprentis intitul es L aide r gionale au recrutement d apprentis Les aides r gionales l accompagnement de l apprenti dans la formation Seuls les contrats d une dur e r elle sup rieure 6 mois ouv
7. parer un CAP ou un Bac Pro en 3 ans Vous pouvez pr parer une formation compl mentaire celle obtenue un CAP connexe Vous avez un CAP proche de celui que vous venez d effectuer niveau V mais sur une dur e plus courte une mention compl mentaire un BM un Bac Pro Vous avez un BEP Vous pouvez pr parer une mention niveau compl mentaire un BP un BM un Bac Pro Vous avezun i Vous pouvez pr parer une qualification baccalaur at d enseignement professionnelle correspondant un BTS un DUT g n ral ou technologique un CAP ou un Bac Pro niveau IV Vous avez un bac 2 Vous pouvez suivre une formation correspondant niveau Ill votre choix du CAP au niveau l Vous pouvez suivre la formation correspondant Vous avez un bac 3 votre choix du CAP au niveau I Ing nieur Master niveau Il cole Sup rieure de Commerce Des dipl mes quivalents CAPA BPA BTA BTSA sont pr par s dans l enseignement agricole Pour information il existe encore quelques BEP ou BEPA L apprentissage mode d emploi 2011 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne QUELLES D MARCHES EFFECTUER POUR TROUVER UN EMPLOYEUR 2 Pour vous aider dans cette d marche vous pouvez notamment contacter les Chambres de m tiers et de l artisanat Les Chambres de commerce et d industrie les Chambres d agriculture les Missions locales P le emploi Cf page 20 Le secteur public forme des jeunes par la voie de l appre
8. but de la formation Majoritairement les cours en CFA d butent en septembre Le nombre de places par formation est limit les Centres de Formation peuvent vous renseigner sur Le nombre de places disponibles QUELLE EST LA DUR E DE LA P RIODE D ESSAI DU CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 Les deux premiers mois constituent une p riode d essai pendant laquelle le contrat peut tre rompu par l une ou l autre des parties sans indemnit s COMMENT R SILIER UN CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 Apr s la p riode d essai le contrat peut tre r sili a par accord express lettre recommand e des signataires du contrat par jugement du Conseil des Prud hommes en cas de faute grave de manquements r p t s de l apprenti ou de l employeur a en raison de l inaptitude de l apprenti suivre la formation pr par e Cette inaptitude doit tre constat e par les autorit s comp tentes par l apprenti s il obtient le titre ou le dipl me avant la date initialement pr vue Dans ce cas il doit avoir inform l employeur par crit Lettre recommand e au minimum deux mois auparavant Un document type de r siliation doit tre rempli et enregistr par les services comp tents QUELLES SONT LES SUITES DU CONTRAT D APPRENTISSAGE la fin du contrat d apprentissage l employeur d livre un certificat de travail au jeune Plusieurs options sont possibles pour la suite s l embauche l issue du contrat d apprentissage en contrat dur e ind t
9. 00 RENNES T l 02 99 33 66 66 Morbihan 21 Ouai des Indes 56100 LORIENT cedex T l 02 97 02 40 00 CHAMBRES DE M TIERS ET DE LARTISANAT C tes d Armor Campus de l artisanat et des m tiers BP 51 22440 PLOUFRAGAN T l 02 96 76 26 26 La Croix Fresche Blanc Aucaleuc 22103 DINAN cedex T l 02 96 39 03 38 Finist re 24 route de Cuzon BP 412 29196 QUIMPER cedex T l 02 98 76 46 46 L apprentissage Ille et Vilaine 2 cours des Alli s CS 51218 35012 RENNES cedex T l 02 23 500 500 Morbihan N 10 boulevard des les BP 311 56008 VANNES cedex T l 02 97 63 95 00 ET D ORIENTATION C tes d Armor 21 boulevard Lamartine 22000 ST BRIEUC T l 02 96 62 2160 Centre administratif du Champ au Roy 3 rue Auguste Pavie 22200 GUINGAMP T l 02 96 43 82 04 2 rue du 18 Juin 1940 22100 DINAN T l 02 96 39 07 16 1 rue de la Chesnaie BP 661 22606 LOUD AC cedex T l 02 96 28 04 21 Venelle des coles BP 90118 22301 LANNION cedex T l 02 96 46 7650 Finist re 6 8 rue Joseph Hall guen 29000 QUIMPER T l 02 98 55 28 61 8 rue des Onze Martyrs BP 31256 29212 BREST cedex 1 T l 02 98 44 31 74 18 rue Anatole France 29100 DOUARNENEZ T l 02 98 92 15 12 33 quai Robert Alba 29150 CHATEAULIN T l 02 98 16 14 24 mode d emploi 2011 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne 21 _ 59 rue de Brest 29208 LANDERNEAU T l 02
10. 98 85 2300 2 Place Ren Cassin 29600 MORLAIX T l 02 98 88 16 85 Square de Liskeard Porte A 29300 QUIMPERL T l 02 98 96 01 58 116 avenue de la Gare 29900 CONCARNEAU T l 02 98 97 26 90 Place de la Tour d Auvergne 29270 CARHAIX PLOUGUER T l 02 98 93 0102 Ille et Vilaine 6 rue Kl ber 35000 RENNES NORD T l 02 99 25 18 30 15 rue Martenot 35000 RENNES SUD T l 02 99 25 18 25 9 rue des Fr res D v ria BP 30233 35302 FOUG RES cedex T l 02 90 80 50 05 4 b rue Joseph Lamour de Caslou BP 70314 35603 REDON cedex T l 02 99 71 15 10 11 avenue de la Fontaine au Bonhomme 35400 SAINT MALO T l 02 99 56 04 43 9 place du champ de foire 35500 VITRE T l 02 99 75 02 85 Morbihan 13 rue Saint Symphorien 56020 VANNES cedex T l 02 97 01 50 90 1 avenue Jean Jaur s 56100 LORIENT T l 02 97 21 02 95 22 9 rue du Val BP 109 56804 PLO RMEL cedex T l 02 97 74 03 40 127 rue Nationale BP 82 56303 PONTIVY cedex T l 02 97 25 06 52 3 rue du Verger BP 60642 56406 AURAY cedex T l 02 97 56 33 02 Rennes 1 T l 02 23 23 39 79 Rennes 2 l 02 99 14 13 91 Vannes l 0297012700 Lorient l 02 97 87 66 60 Brest T l 02 98 01 63 17 47 rue du Dr Rahuel 22000 ST BRIEUC T l 02 96 68 15 68 52 rue du 10 d artillerie 22100 DINAN T l 02 96 85 32 67 7 place du Marchallac h CF 40131 22301 LANNION cede
11. Aide la formation acquisition du mat riel scolaire et professionnel n cessaire la formation 1525 vers la 1 ann e d apprentissage par l interm diaire de l employeur Une ann e suppl mentaire peut tre pr vue par rapport la dur e normale du contrat Dans ce cas La r mun ration correspond celle de l ann e pr c dente major e de 15 points 15 du SMIC L apprentissage mode d emploi 2011 pour les jeunes 8 les employeurs R gion Bretagne La R gion Bretagne et l Agefiph ont souhait d velopper un accompagnement adapt aux apprentis handicap s d ficients intellectuels l gers qui sont engag s dans une formation en apprentissage le prestataire retenu pour mettre en place cet accompagnement est l association Graphic Bretagne Chaque apprenti b n ficie d un accompagnement dans les apprentissages et d un suivi en entreprise pour valuer ses difficult s et l aider dans son projet professionnel Depuis 1994 2 100 apprentis ont t form s avec succ s plus de 100 m tiers dans 38 CFA et 2 000 entreprises bretonnes Plus de 52 d entre eux ont obtenu un dipl me Si vous chouez l examen Votre r mun ration est quivalente celle de l ann e pr c dente et revaloris e en fonction de votre ge DE QUELS AVANTAGES SOCIAUX B N FICIEZ VOUS 2 Vous tes salari et ce titre vous b n ficiez des prestations de S curit sociale en cas de maladie ou d accident du travai
12. a R gion Bretagne a fait de l accessibilit du TER tous une de ses priorit s Les apprentis peuvent b n ficier jusqu 25 de r duction sur les billets cartes et abonnements TER Bretagne Pour d couvrir ces offres rendez vous sur le site www ter sncf com bretagne 2 A 5 L apprentissage mode d emploi 2011 pour les jeunes 8 les employeurs R gion Bretagne L AIDE AU PREMIER QUIPEMENT L aide au 1 quipement s adresse aux jeunes titulaires d un premier contrat d apprentissage et inscrits dans un CFA breton pour suivre une formation conventionn e avec la R gion Bretagne Les forfaits ont t tendus l ensemble des apprentis Ils sont calcul s en fonction du dipl me pr par et du secteur d activit selon un bar me vot par le Conseil r gional de Bretagne Ils sont compris entre 60 et 200 euros Les crit res d attribution et les modalit s financi res sont pr cis s dans a plaquette intitul e Apprentis la R gion Bretagne participe votre formation et votre r ussite disponible sur www bretagne fr les politiques publiques formation l apprentissage un choix gagnant Niveau de Secteur d activit Montant dipl me des forfaits M taux Carrosserie Serrurerie Transport et logistique Nettoyage et assainissement M tiers de l h tellerie restauration Optique Fleuriste 75 Pr parateur en pharmacie Agriculture M canique lectricit lectronique 6
13. aire EU 37 du SMIC EEE 53 du SMIC LES CAS PARTICULIERS Apprentissage dans le secteur public Les diff rents taux de r mun ration indiqu s dans le tableau ci dessus sont major s s de 10 points c est dire 10 du SMIC quand l apprenti pr pare un titre ou dipl me de niveau IV de 20 points quand l apprenti pr pare un titre ou dipl me de niveau III voire plus R mun ration suite La conclusion d un nouveau contrat d apprentissage si ce nouveau contrat est conclu avec le m me employeur la r mun ration est au moins gale celle qu il percevait lors de La derni re ann e du contrat pr c dent sauf si la r mun ration en fonction de l ge est plus favorable a si ce nouveau contrat est conclu avec un autre employeur la r mun ration de l apprenti est au moins gale La r mun ration minimale laquelle il pouvait pr tendre lors de la derni re ann e du contrat pr c dent sauf si la r mun ration en fonction de l ge est plus favorable Apprenti reconnu travailleur handicap Une ann e suppl mentaire peut tre pr vue par rapport la dur e normale du contrat Dans ce cas La r mun ration correspond celle de l ann e pr c dente major e de 15 points Redoublement La r mun ration est quivalente celle de l ann e pr c dente Formation compl mentaire Dipl me connexe ou mention compl mentaire Apr s contrat de Moins de 18 ans 18 mo
14. choisie Le temps de travail en entreprise et au CFA doit tre conforme la dur e l gale pr vue par la convention collective du secteur ou du m tier consid r en g n ral 35 heures de travail hebdomadaire Le travail de nuit le week end et les jours f ri s ne sont pas autoris s sauf pour certaines professions Renseignez vous aupr s de la Direction R gionale des Entreprises de La Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi OIRECCTE Cf page 20 L apprentissage mode d emploi 2011 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne L apprentissage une formation gagnante pour les jeunes POURQUOI CHOISIR DE SE FORMER EN APPRENTISSAGE Une formation dipl mante l apprentissage vous permet d obtenir un dipl me ou un titre finalit professionnelle du CAP au dipl me d ing nieur Quel que soit votre niveau scolaire ou universitaire vous pouvez conclure un contrat d apprentissage pour pr parer le dipl me et le m tier de votre choix De m me il vous est possible de signer successivement plusieurs contrats d apprentissage Une formation r mun r e vous tes salari et ce titre vous b n ficiez d un salaire qui varie selon votre ge et votre progression dans le ou les cycles de formation cf page 9 de cong s pay s de la s curit sociale de la retraite Une formation en alternance en vous formant en apprentissage vous suivez une formation en alternance re
15. eillir et vous informer T l 02 96 33 37 36 T l 09 50 29 47 48 T l 02 97 46 40 71 12 rue de la Doneli re 35000 RENNES T l 02 99 87 54 00 D l gation Bretagne 4 avenue Charles Tillon 35000 RENNES T l o 811 37 38 39 www nadoz org L apprentissage mode d emploi 2011 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne CB
16. ermin e ou en contrat dur e d termin e le prolongement du contrat d apprentissage apr s obtention du dipl me Un nouveau contrat peut tre sign pour pr parer une qualification de niveau identique ou sup rieure la prorogation d un an ou plus du contrat initial ou la conclusion d un contrat avec un nouvel employeur en cas d chec l examen L apprentissage mode d emploi 2011 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne __ 5 UN CONTRAT DE TRAVAIL QUI LIE L EMPLOYEUR ET L APPRENTI QUELS SONT LES ENGAGEMENTS ET LES OBLIGATIONS DES DIFF RENTS PARTENAIRES L employeur assure la formation pratique de l apprenti en lui confiant des t ches et des postes en relation directe avec le dipl me pr par et la formation dispens e par le CFA s permet l apprenti de suivre les cours en centre de formation inscrit l apprenti l examen participe aux r unions organis es par le CFA accueille un formateur du CFA dans le cadre d une visite en entreprise verse l apprenti un salaire et respecte la r glementation du travail applicable aux apprentis veille l assiduit de l apprenti au CFA L apprenti effectue le travail confi par l employeur respecte la dur e du contrat et Le r glement int rieur de l entreprise et du CFA ex cute les travaux qui font partie de la formation pratique suit avec assiduit les cours du CFA pr pare son dipl me et se pr sente aux examens
17. es de conditions de travail d hygi ne et de s curit pour apporter une formation satisfaisante LE STATUT DE LAPPRENTI DANS L ENTREPRISE L apprenti est consid r comme un v ritable salari ses horaires ses cong s et son r gime de protection sociale sont ceux appliqu s dans la profession Il peut pr tendre la prise en charge l gale de ses frais de transport L apprenti n entre pas dans le calcul de l effectif du personnel pour le calcul du seuil social de l entreprise sauf en ce qui concerne la tarification des risques d accidents du travail et de maladies professionnelles Par exemple une entreprise de 9 salari s qui embauche un apprenti ne franchit pas le seuil des 10 salari s LE MA TRE D APPRENTISSAGE UN R LE CLEF Dans le cadre d un contrat d apprentissage la formation est assur e par un CFA et par une entreprise au sein de laquelle un ma tre d apprentissage assume la responsabilit de la formation de l apprenti Le ma tre d apprentissage peut tre soit le chef d entreprise soit un salari IL doit imp rativement tre pr sent sur le lieu de travail de l apprenti IL doit tre majeur offrir toutes garanties de moralit et pr senter des comp tences p dagogiques et professionnelles Sa mission est d terminante dans le parcours de qualification de l apprenti Il est en effet un maillon essentiel dans la qualit de transmission des savoir faire et de la culture de l entreprise Il partici
18. g Niveauxset4 Maritime M tiers de l alimentaire B timent Bois Travaux 150 publics Coiffure et esth tique Proth siste dentaire Pour plus d informations vous pouvez contacter la R gion Bretagne au T l 02 99 27 11 97 Fax 02 99 27 15 71 Email argoat region bretagne fr Une carte d apprenti vous est d livr e par le CFA Elle peut vous permettre de b n ficier de certaines r ductions tarifaires cin ma sport restaurant universitaire Les Conseils g n raux peuvent vous apporter des aides sous certaines conditions Renseignez vous aupr s des services de votre d partement L apprentissage mode d emploi 2011 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne 13 14 L apprentissage votre entreprise y gagne COMMENT INT GRER UN APPRENTI 2 LES CONDITIONS D EMBAUCHE Les activit s de votre entreprise correspondent au dipl me pr par Vous tes en mesure de nommer un ma tre d apprentissage responsable de la formation d un jeune Il doit sauf conditions sp cifiques certaines professions soit tre titulaire d un dipl me de m me niveau que celui pr par par l apprenti dans le domaine professionnel concern et avoir trois ans d exp rience dans Le domaine pr par par l apprenti soit poss der une exp rience professionnelle de cinq ans dans une activit en rapport avec la qualification pr par e par l apprenti Vous disposez d un quipement de techniqu
19. ins de 21 ans 21 ans et plus 68 du SMIC ou du minimum conventionnel correspondant l emploi occup 40 du SMIC zans 52 du SMIC 68 du SMIC 1an 56 du SMIC 76 du SMIC ou du minimum conventionnel correspondant l emploi occup 93 du SMIC ou du minimum conventionnel correspondant l emploi occup 64 du SMIC 80 du SMIC compter du premier jour du mois qui suit son anniversaire FINANCEMENT DE LA FORMATION Pour le secteur priv l employeur finance une partie voire l ensemble de la formation de son apprenti notamment par le biais de la taxe d apprentissage Cette participation est fonction du co t de formation qui est communiqu l employeur par le CFA Pour le secteur public Le FIPHFP prend en charge une partie des co ts p dagogiques la formation la fonction de ma tre d apprentissage ainsi que ses heures de tutorat L apprentissage mode d emploi 2011 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne 17 _ 18 QUELLES SONT LES AIDES DONT VOUS POUVEZ B N FICIER LES AIDES R GIONALES ACCORD ES AUX EMPLOYEURS D APPRENTIS Pour les contrats d butant compter du 1 juillet 2010 L ensemble des aides est attribu en fonction des conditions pr sent es dans le tableau ci dessous Pour le secteur priv aux Entreprises priv es associations Pour le secteur public aux Collectivit s territoriales hors D partements et R
20. l Vos parents pourront percevoir l allocation de rentr e scolaire jusqu vos 18 ans et les prestations familiales jusqu vos 20 ans si votre r mun ration ne d passe pas 55 du SMIC sous r serve de ne pas d passer le plafond de ressources CAF Vous pouvez obtenir une allocation logement si vous occupez un logement ind pendant de celui de vos parents et si vous r pondez aux conditions pr vues par la l gislation Vous tes salari donc ce titre vous b n ficiez des m mes avantages sociaux que les autres salari s de votre entreprise s cong s pay s 5 semaines par an au minimum ceux ci sont accord s en dehors des p riodes d enseignement en CFA sous certaines conditions cong de 5 jours pour la pr paration des preuves de votre examen Si le CFA organise une pr paration sp cifique vous devez obligatoirement y assister Modalit s Code du travail section 3 articles L 6222 34 35 36 cong maternit 6 semaines avant la date pr sum e de l accouchement et 10 semaines apr s s cong s l gaux pour v nements familiaux votre mariage 4 jours naissance de votre enfant 3 jours d c s de votre conjoint ou enfant 2 jours d c s de votre p re ou m re 1 jour cong paternit 11 jours S E S s m pi E 3 ra la fin de votre contrat si vous n avez pas trouv d emploi vous pouvez vous adresser au P le emploi afin d tudier vos droits aux allocatio
21. ma an deskarded Enna e vo kavet ivez roll skoaziado ar Rannvro evit an deskarded hag an implije rien Kinniget e vezont evit aesaat d ar re yaouank mont da heulia stummadurio ha sikour an implijerien da rei skoazell d an deskarded JEANYVES LE DRIAN Pr sident du Conseil r gional de Bretagne Prezidant Kuzul rannvro Breizh LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 04 Les modalit s du contrat d apprentissage 04 Un contrat de travail qui lie l employeur et l apprenti 06 L APPRENTISSAGE UNE FORMATION GAGNANTE POUR LES JEUNES Pourquoi choisir de se former en apprentissage 07 07 Comment choisir votre m tier et construire votre parcours professionnel 08 Quelles sont les aides r gionales dont vous pouvez b n ficier L APPRENTISSAGE VOTRE ENTREPRISE Y GAGNE Comment int grer un apprenti 12 14 14 Recruter un apprenti combien a co te 2 16 Quelles sont les aides dont vous pouvez b n ficier 2 18 ADRESSES UTILES 20 La r alisation de ce guide est inscrite dans le cadre du Contrat d objectifs et de moyens Apprentissage et fait l objet d un financement par le Fonds National de D veloppement et de Modernisation de l Apprentissage FNDMA L utilisation du genre masculin dans ce guide permet un all gement du texte et ne doit pas tre per u comme une discrimination Le contrat d apprentissage LES MODALIT S DU CONTRAT D APPRENTISSAGE
22. mentation de l Agriculture et de la For t DRAAF Cit de l Agriculture Service R gional de la Formation Continue SRFD 15 avenue de Cucill 35047 RENNES cedex 09 T l 02 99 28 22 50 Email srfd bretagne educagri fr Rectorat Service acad mique de l inspection de l apprentissage SAIA 96 rue d Antrain CS 10503 35705 RENNES cedex 7 T l 02 23 21 77 77 Email ce saia ac rennes fr C tes d Armor Inspection Acad mique Centre H m ra 8 bis rue des Champs de Pies 22023 ST BRIEUC T l 02 96 75 90 90 Finist re Inspection Acad mique 1 bd du Finist re 29107 OUIMPER cedex T l 02 98 98 98 19 Ille et Vilaine Inspection Acad mique 1 Quai Dujardin BP 45 A 35031 RENNES cedex T l 02 99 25 10 20 Morbihan Inspection Acad mique 3 rue St Symphorien 56020 VANNES cedex T l 02 97 01 86 00 Direction R gionale de la Jeunesse des Sports et de la Coh sion Sociale DRJSCS 4 avenue du Bois Labb CS 94323 35043 RENNES cedex T l 02 23 48 24 00 Direction Interr gionale de la Mer DIRM 2 boulevard Allard BP 78749 44187 NANTES cedex 04 T l 02 40 44 81 10 Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi DIRECCTE Unit Territoriale des C tes d Armor Service de l Apprentissage Place Salvador Allende BP 2248 22022 ST BRIEUC cedex T l 02 96 62 65 69 Unit Territoriale du Finist
23. nger Une formation accompagn e se former en apprentissage c est pouvoir suivre un parcours individualis en fonction de vos comp tences l entr e en formation L apprentissage mode d emploi 2011 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne COMMENT CHOISIR VOTRE M TIER ET CONSTRUIRE VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL O POUVEZ VOUS VOUS INFORMER SUR VOTRE FUTUR M TIER Vous vous interrogez sur le m tier que vous souhaitez exercer ou votre choix est d termin mais vous souhaitez obtenir plus d informations N h sitez pas contacter les professionnels de l orientation et de l information afin qu ils vous accompagnent dans cette d marche Vous pouvez galement contacter les chambres consulaires chambres de m tiers et de l artisanat d agriculture ou de commerce et d industrie Les personnels des centres de formation en apprentissage peuvent aussi vous aider mieux d finir votre projet professionnel et choisir votre m tier L ensemble des formations par apprentissage est disponible sur le guide pratique intitul Guide des formations par apprentissage et sur le site www bretagne fr Martin Boudier Tous les ans au premier trimestre de l ann e civile les CFA organisent des portes ouvertes C est l occasion de d couvrir l ensemble des m tiers pr par s en Bretagne Consultez toutes les dates sur www bretagne fr Exemples de parcours Vous sortez de classe de 3 Vous pouvez pr
24. ns ch mage L apprentissage mode d emploi 2011 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne 12 QUELLES SONT LES AIDES R GIONALES DONT VOUS POUVEZ B N FICIER 2 L AIDE ARGOAT RELATIVE AU TRANSPORT L H BERGEMENT ET LA RESTAURATION Afin de favoriser l galit des chances et d am liorer la situation mat rielle des apprentis la R gion Bretagne a labor un dispositif d aide au transport l h bergement et la restauration Les forfaits ont t revaloris s au 15 juillet 2009 Ainsi tous les apprentis qui sont inscrits dans un centre de formation d apprentis x conventionn avec la R gion Bretagne peuvent b n ficier de cette aide r gionale Le montant de l aide est d termin en fonction de votre ge et du niveau de dipl me pr par il est compris entre 400 et 800 euros Cette aide fait l objet de deux versements par ann e de formation Les crit res d attribution et les modalit s financi res sont pr cis s dans la plaquette intitul e Apprentis la R gion Bretagne participe votre formation et votre r ussite disponible sur www bretagne fr les politiques publiques formation l apprentissage un choix gagnant s E 3 S 8 e E E E Niveau Age 18 moins de 21 ans 21 ans et plus Niveaux 1et2 Bac 3 4 ou 5 450 Sa 650 Niveau 4 sauf Bac Pro 550 Niveau 5 CAP BEP MC Informations sur Le r seau TER Bretagne L
25. ntissage administrations de l tat collectivit s territoriales tablissements publics hospitaliers L employeur public ne peut conclure plus de trois contrats d apprentissage successifs avec le m me apprenti Vous pouvez aussi contacter directement les employeurs et faire des candidatures spontan es Il est fr quent de trouver son ma tre d apprentissage par le biais de d marches personnelles QUEL EST VOTRE SALAIRE Vous percevrez une r mun ration qui progresse en fonction de votre ge et de votre anciennet dans l apprentissage Elle est calcul e en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance SMIC ou du minimum pr vu la convention collective Au 1 janvier 2011 le montant brut du SMIC est de 9 heure Moins de 18 ans 18 moins de 21 ans 21 ans et plus 53 du SMIC ou du minimum HIN 25 du SMIC 41 du SMIC conventionnel correspondant l emploi occup 61 du SMIC ou du minimum P 37 du SMIC 49 du SMIC conventionnel correspondant l emploi occup 78 du SMIC ou du minimum EME 53 du SMIC 65 du SMIC conventionnel correspondant l emploi occup compter du premier jour du mois qui suit votre anniversaire Formation compl mentaire Dipl me connexe ou mention compl mentaire Apr s 7 x E contrat de Moins de 18 ans 18 moins de 21 ans 21 ans et plus 56 du SMIC 68 du SMIC ou du minimum conventionnel pan 40 du SMIC correspondant l empl
26. oi occup a 76 du SMIC ou du minimum conventionnel 52 du SMIC 64 du SMIC correspondant l emploi occup 93 du SMIC ou du minimum conventionnel 68 du SMIC 80 du SMIC correspondant l emploi occup compter du premier jour du mois qui suit votre anniversaire Votre salaire est exon r de la contribution au remboursement de la dette sociale CROS de la contribution sociale g n ralis e CSG et de l imp t sur le revenu s il ne d passe pas un plafond fix annuellement Vous cotisez aux droits la retraite pendant la dur e de votre apprentissage L apprentissage mode d emploi 2011 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne 10 La r mun ration des apprentis form s dans le secteur public administrations de l tat Collectivit s territoriales est augment e de 10 si l apprenti pr pare un dipl me de niveau IV baccalaur at technique technologique et professionnel ou brevet professionnel et de 20 s il pr pare un dipl me de niveau III BTS DUT et plus Dans le cas de la conclusion d un nouveau contrat d apprentissage les r gles ci dessous s appliquent si ce nouveau contrat est conclu avec le m me employeur votre r mun ration est au minimum gale celle que vous perceviez lors de la derni re ann e de votre pr c dent contrat sauf si la r mun ration en fonction de votre ge est plus favorable a si ce nouveau contrat est conclu avec un autre employeur v
27. otre r mun ration est au minimum gale celle laquelle vous pouviez pr tendre lors de la derni re ann e de votre pr c dent contrat sauf si la r mun ration en fonction de votre ge est plus favorable Si vous tes reconnu travailleur handicap Vous percevrez une r mun ration qui progresse en fonction de votre ge et de votre anciennet dans l apprentissage Elle est calcul e en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance SMIC ou du minimum pr vu La convention collective Si votre employeur rel ve du secteur priv cette r mun ration s ajoutent les primes suivantes accord es par l Agefiph Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicap es Le montant de la prime vers e l apprenti Varie selon son ge et La dur e du contrat Primes travailleur handicap 1700 pour un contrat gt 6 mois 3400 pour un contrat 212 mois 1700 pour un contrat 2 6 mois noter en cas d embauche en CDI ou en CDD d au moins 12 mois l issue du contrat d apprentissage une prime l insertion de 900 peut tre vers e l apprenti s il n a pas re u l une des primes d taill es ci dessus 45 ans et de 45 ans Si votre employeur rel ve du secteur public vous pouvez galement b n ficier d une aide accord e par le FIPHFP Fonds pour l insertion des personnes handicap es dans la fonction publique Aide Montant
28. pe ainsi d velopper les moyens d une insertion professionnelle r ussie En liaison avec le CFA ila pour mission de contribuer ce que l apprenti acquiert dans l entreprise des comp tences correspondant la qualification recherch e et au titre ou dipl me pr par Des formations peuvent lui tre propos es par le CFA COMMENT RECRUTER Pour recruter un apprenti vous devez remplir le contrat d apprentissage et la d claration en vue de la formation de l apprenti DEFA qui sont retirer aupr s des Chambres consulaires CMA CCI CA ou de la DOTEFP pour les contrats publics Pour rechercher votre apprenti les CFA les Missions locales les agences P le L apprentissage mode d emploi 2011 pour les jeunes 8 les employeurs R gion Bretagne emploi les Centres d information et d orientation CIO les Services universitaires d information et d orientation SUIO et Les Chambres consulaires peuvent vous guider Chaque ann e au premier trimestre tous les CFA organisent des portes ouvertes pour pr senter l ensemble des m tiers pr par s par apprentissage L ensemble des formations par apprentissage est disponible sur le guide pratique intitul Guide des formations par apprentissage et sur le site www bretagne fr les politiques publiques formation l apprentissage un choix gagnant COMBIEN UNE ENTREPRISE PEUT ELLE FORMER D APPRENTIS L employeur peut tre ma tre d apprentissage de 2 jeunes en contra
29. posant sur Une formation pratique chez un employeur priv ou public Le temps pass en entreprise repr sente entre 50 et 75 de votre apprentissage s Une formation g n rale et un compl ment de formation pratique au sein d un CFA Des documents de liaison CFA entreprise permettant de suivre votre formation en entreprise Une formation qui ins re l apprentissage est une excellente voie d insertion professionnelle qui vous pr pare un emploi et qui constitue galement une opportunit pour les entreprises de recruter la suite du contrat un jeune imm diatement op rationnel En pr parant votre dipl me vous tes paul par un ma tre d apprentissage qui vous transmet sa connaissance du m tier et son savoir faire vous confortez ainsi votre exp rience professionnelle Plus de 8 apprentis sur 10 ont un emploi un an apr s leur entr e sur le march du travail 90 d entre eux se d clarent satisfaits de La formation altern e Une formation gratuite aucun frais d inscription ou de scolarit ne peut vous tre demand La formation en apprentissage est totalement gratuite pour l apprenti Votre formation est financ e notamment par les entreprises par le biais de la taxe d apprentissage et par la R gion Bretagne Des financements compl mentaires peuvent tre apport s par l tat Une formation ouverte sur l tranger l apprentissage c est aussi la possibilit de suivre une p riode de formation l tra
30. r et le centre de formation d appren tis Vous y trouverez aussi l ensemble des aides de la R gion Bretagne destination des apprentis et des employeurs Celles ci ont pour objet de faciliter l acc s ala formation des jeunes et de soutenir Les employeurs dans l accompagnement des apprentis M L hni TT Bep bloaz e vez stummet e Breizh dre an deskardelezh tost da 18 000 a re yaouank hag a fell dezho tapout skiant prenet vvar an teknologiezhiou hag ar micheriou Kement se a ra dezho bevaf ur maread dibar ma vezont war un dro war ur vicher paeet hag o prienti un diplom Rannvro Breizh he deus kaset an deskarde lezh war raok dezhi da veza un hentad stumma klok eus ar CAP betek al liveo uhela aotreegezh vicherel diplom iji nour war an holl dachenno koulz ar micherio hengounel hag ar re nevesa Evel se e sikour pep deskard da veza en e jeu ha da gavout e blas er gumuniezh eus un tu hag an embregerezhio a zege mer anezho eus an tu all da veza barrek diouzh an implij hag ar c halite ha da gas ar barregezhio war raok Ober d an deskardelezh beza un hentad eus an dibab sed aze ar mennozh uhel a fell da Rannvro Breizh seveni bemdez pouezus eo e vefe brudet kement se e touez an dud Gant ar sturlevr ma embannet gant Ran nvro Breizh e c hallo an holl gouzout penaos e kerzh ar gevrat deskardi a zo ul liamm etre an tri c heveler an deskard an impli jer ha kreizenn stum
31. re Service de l Apprentissage 18 rue Anatole Le Braz 29196 QUIMPER cedex T l 02 98 55 83 41 Unit Territoriale d Ille et Vilaine 3 bis avenue Belle Fontaine Immeuble le Newton 35510 CESSON S VIGN T l 02 99 12 59 04 Unit Territoriale du Morbihan Service de l Apprentissage Parc Pompidou Rue de Rohan CP 3457 56034 VANNES cedex T l 02 97 26 26 12 CHAMBRES D AGRICULTURE C tes d Armor 4 avenue du Chalutier Sans Piti BP 10540 22195 PL RIN cedex T l 02 96 79 22 22 Finist re 5 all e Sully 29322 QUIMPER cedex T l 02 98 52 49 49 Ille et Vilaine Technop le Atalante Champeaux Rond Point Maurice Le Lannou CS 14226 35042 RENNES cedex T l 02 23 48 23 23 Morbihan Avenue G n ral Borgnis Desbordes BP 398 56009 VANNES cedex T l 02 97 46 22 00 ET D INDUSTRIE C tes d Armor Rue de Guernesey BP 514 22005 ST BRIEUC cedex 1 T l 02 96 78 62 00 gt 20 L apprentissage mode d emploi 2011 pour Les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne Finist re 1 place du 19 RI BP 9202 29220 BREST cedex T l 02 98 00 38 00 A roport CS 27934 29600 MORLAIX cedex T l 02 98 62 39 39 145 avenue de Keradennec BP 410 29330 QUIMPER cedex T l 02 98 98 29 29 Ille et Vilaine 50 rue Nationale 35300 FOUG RES T l 02 99 94 75 75 4 avenue Louis Martin BP 185 35400 SAINT MALO T l 02 99 20 63 00 2 avenue de la Pr fecture 350
32. rent droit aux bonifications qualitatives La dur e r elle du contrat se calcule de la date de d but de contrat la date de fin effective du contrat terme pr vu ou date de rupture du contrat titre d rogatoire les contrats d une dur e de 3 6 mois conclus avec une autre entreprise pour achever le cycle de formation suite une rupture du contrat initial ouvrent droit certaines aides sous conditions Cas particulier Pour les contrats ayant d but avant le 1 juillet 2010 L employeur dont le contrat d apprentissage a d but avant le 1 juillet 2010 est concern par l ancien dispositif dont il rel ve et ce jusqu au terme dudit contrat L apprentissage mode d emploi 2011 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne Pour en savoir plus consultez le site de la R gion www bretagne fr les politiques publiques formation l apprentissage un choix gagnant ou contactez la R gion au T l 02 99 27 96 40 Fax 02 99 271571 Courriel sapren region bretagne fr LEXON RATION DES CHARGES LI E AU DROIT DU TRAVAIL Entreprises de moins de 11 salari s Exon ration totale des charges patronales et salariales Mais les cotisations patronales suppl mentaires d accident du travail et les cotisations patronales et salariales de retraite compl mentaire pour la partie exc dant le taux minimum restent d es Entreprises de 11 salari s ou plus Exon ration des cotisations sociales salariales d o
33. rigine l gale et conventionnelle impos es par la loi S curit sociale maladie maternit d c s invalidit vieillesse veuvage Retraite compl mentaire dans la limite du taux minimum obligatoire Assurance ch mage Association pour la gestion du fonds de financement de UAGIRC et de UARRCO Contribution sociale g n ralis e Contribution au remboursement de la dette sociale Exon ration de la totalit des cotisations patronales de S curit sociale l exception le cas ch ant des cotisations suppl mentaires d accident du travail Ces entreprises restent redevables de cotisations patronales calcul es sur la part du salaire exc dant 11 du SMIC relatives la contribution solidarit autonomie au fonds national d aide au logement au versement de transport s il y a lieu l assurance pour la garantie des salaires l assurance ch mage la retraite compl mentaire l association pour la gestion du fonds de financement de UAGIRC et de l ARRCO LE CR DIT D IMPOT Un cr dit d imp t en faveur de l apprentissage applicable compter du 1 janvier 2006 concerne les entreprises impos es d apr s leur b n fice r el ou exon r es et qui emploient au moins un apprenti depuis au moins un mois E A E Q Les employeurs d apprentis peuvent b n ficier sous certaines conditions d un cr dit d imp t qui est gal 1600 par apprenti et par an Ce cr dit est port
34. rs du FIPHFP l employeur peut galement b n ficier d aides visant compenser le handicap du jeune aides techniques et humaines en cas d am nagement de poste aides La mobilit noter Le FIPHFP accorde galement une aide au jeune apprenti par l interm diaire de l employeur public hauteur de 1525 Elle est vers e la 1 ann e d apprentissage la confirmation de son embauche acquisition du mat riel scolaire et professionnel n cessaire la formation Renseignements aupr s du FIPHFP au 01 58 50 99 33 RECRUTER UN APPRENTI COMBIEN A CO TE 2 LA R MUN RATION L apprenti per oit une r mun ration qui progresse en fonction de son ge et de son anciennet dans l apprentissage Elle est calcul e en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance SMIC o du minimum pr vu La convention collective L apprentissage mode d emploi 2011 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne Au 1 janvier 2011 le montant brut du SMIC est de 9 00 heure Moins de 18 ans 18 moins de 21 ans 25 du SMIC 21 ans et plus 53 du SMIC ou du minimum conventionnel correspondant l emploi occup 61 du SMIC ou du minimum conventionnel correspondant l emploi occup 78 du SMIC ou du minimum conventionnel correspondant l emploi occup 41 du SMIC 49 du SMIC 65 du SMIC compter du premier jour du mois qui suit son annivers
35. ses qui accueillent des apprentis handicap s Age Montant des aides 45 ans et 6800 par ann e scolaire d apprentissage 3 400 par semestre de 45 ans 3 400 par ann e scolaire d apprentissage 1 700 par semestre L apprentissage mode d emploi 2011 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne 15 16 noter l issue du contrat d apprentissage une prime l insertion de 1600 peut tre accord e l entreprise qui embauche un apprenti en CDI ou en CDD d au moins 12 mois En cas d am nagement de postes de travail l Agefiph apporte son concours financier Renseignements UAgefiph au o 811 37 38 39 a Vous relevez du secteur public Le FIPHFP Fonds pour l insertion des personnes handicap es dans la fonction publique accorde des aides aux structures publiques qui accueillent des apprentis handicap s Emmanuel Pain Aide Employeur Montant Indemnit forfaitaire si le contrat d apprentissage est confirm l issue des deux premiers mois 4000 ann e d apprentissage Aide la prise en charge des frais d accompagnement des apprentis en situation de handicap par un op rateur externe 4529 20 ann e d apprentissage soit 520 fois le SMIC horaire brut l issue du contrat d apprentissage une prime l insertion de 1600 peut tre accord e aux employeurs qui p rennisent l emploi de jeunes apprentis en situation de handicap Par le concou
36. t d alternance ou l ves des classes pr paratoires l apprentissage CPA et d un apprenti redoublant En compl ment tout salari r pondant aux conditions requises pour tre ma tre d apprentissage peut former 2 apprentis et un apprenti redoublant noter certaines conventions collectives peuvent pr voir d autres modalit s ex coiffure imprimerie pharmacie ACCUEILLIR DES APPRENTIS HANDICAP S La R gion Bretagne et l Agefiph Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicap es se mobilisent pour que des apprentis reconnus travailleurs handicap s acqui rent une qualification par l apprentissage La R gion Bretagne et l Agefiph ont missionn l association Grafic Bretagne pour apporter aux apprentis handicap s d ficients intellectuels l gers engag s dans une formation en apprentissage un accompagnement sur mesure Chaque apprenti b n ficie la fois d un soutien pour l accompagner dans les apprentissages et d un suivi en entreprise pour l aider se maintenir dans son projet professionnel Depuis 1994 2 100 apprentis ont ainsi d j t form s avec succ s plus de 52 d entres eux ont obtenu un dipl me plus de 100 m tiers dans 38 CFA et 2 000 entreprises bretonnes Diff rentes aides peuvent tre accord es aux employeurs qui recrutent des apprentis en situation de handicap Vous relevez du secteur priv l Agefiph accorde des aides aux entrepri
37. x T l 02 96 46 40 09 6 rue Joseph Pennec 22110 ROSTRENEN T l 02 96 29 23 29 10 place Louis Armand 29000 QUIMPER T l 02 98 64 4210 15 bis rue Fautras BP 71028 29210 BREST cedex 1 T l 02 98 435100 Z A La Boissi re Rue Jean Ca rou 29600 MORLAIX T l 02 98 15 15 50 7 rue de la Parcheminerie BP 30244 35000 RENNES cedex T l 02 99 78 00 78 rue des Fr res D v ria P 70335 5303 FOUGERES cedex l 02 90 80 50 10 io mu 1 rue du Tribunal BP 70234 35602 REDON cedex l 02 99 72 19 50 9 place du champ de foire 35500 VITRE T l 02 99 75 18 07 35 avenue des Comptoirs BP 17 35413 ST MALO cedex l 02 99 82 86 00 44 avenue de la Marne BP 123 56101 LORIENT cedex T l 0297214205 22 avenue Victor Hugo BP 257 56007 VANNES cedex T l 02 97 01 65 40 Le Parco Pointer B t J Rue F Mitterrand BP 80234 56402 AURAY T l 02 97 56 66 11 13 bis rue St Jory BP 225 56305 PONTIVY cedex T l 02 97 25 38 35 9 rue du Val BP 120 56804 PLO RMEL cedex T l 02 97 73 57 00 4 bis cours des Alli s 35000 RENNES T l 02 99 31 57 67 Ouvert au public Le mardi de 12h 21h Du mercredi au vendredi de 12h 19h Le samedi de 14h 19h Contactez les associations d partementales information jeunesse pour obtenir l adresse du bureau ou du point information jeunesse le plus proche de votre domicile qui pourra vous accu
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