Fiche de pénibilité mode d`emploi opcalia.ai
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1. u gt Milieu Milieu Postures hyperbare hyperbare p nibles N o O _ _ Agents chimiques Vibrations dangereux m caniques 3 Ainsi comme vous pouvez le constater l ensemble des facteurs sont mesurer pour le 1 janvier 2016 cependant une modification par d cret peut avoir lieu A contrario seulement quatre facteurs sont a mesurer pour le 1 janvier 2015 Heureusement ce sont les plus simples car ils ne demandent pas l utilisation d appareils de relev s pour les mesures d expositions Ce qu il faut pr parer pour Suite l entr e en vigueur du compte personnel de p nibilit les fiches d exposition comprenant quatre facteurs de risques sont obligatoires pour le 1 janvier 2015 Il vous faut pr parer les mesures d exposition Suivantes Le travail de nuit Le travail en quipe Le travail r p titif les activit s en milieu hyperbare Pour cela vous aurez besoin du planning d activit de vos salari s d un chronom tre une montre ou un portable Ce qu il faut pr parer pour A partir du 1er janvier 2016 6 facteurs de risques suppl mentaires viendront s ajouter aux quatre d ja pr sents soit un total de 10 facteurs de risques qui seront pris en compte ll vous fait pr parer les mesures d expositions suivantes Le travail de nuit Le travail en quipe Le travail r p titif les activit s en milieu hyperbare L exposition a des agent2. 135 d cibels C travailleurs Les facteurs de risques Rythmes de travail Action ou situation Intensit minimale Dur e Travail de nuit 120 Article L 3122 29 L 3122 31 Une heure de travail entre 24 heures et 5 heures nuits par an e I e 50 Travail en equipes Travail en quipes successives alternantes impliquant au minimum une heure de travail entre nuits AIN TN apte lait 24 heures et 5 heures par an Travail r p titif Travail caract ris par la r p ti Temps de cycle inf rieur ou gal 1 minute tion d un m me geste une cadence contrainte impos e ou non par le d placement automatique d une pi ce ou par par an la r mun ration la pi ce avec 30 actions techniques ou plus par minute avec un temps de cycle sup rieur 1 minute 900 heures un temps de cycle d fini Conseil audits formation et accompagnement www rhmee com contact rhmee com SARL RhMee 30 rue des pr voyants de l avenir 49000 Angers Siret 807 469 36600015 RCS Angers
3. Penibilite au travail Ann e 2015 Partie 1 Mettre en place le dispositif de la fiche de p nibilit en entreprise Mettre en place le dispositif de la fiche de p nibilite en entreprise Suis je concern Toute entreprise doit pr venir la p nibilit au travail quelle que soit sa taille son statut juridique et ses activit s Lorsqu un salari est expos a des facteurs de p nibilit bruit travail de nuit manutention lemployeur doit tablir une fiche individuelle d exposition Par ailleurs les entreprises d au moins 50 salari s ou appartenant a un groupe d au moins 50 salari s et dont 50 de l effectif est expos 25 en 2018 a un ou plusieurs facteurs de p nibilit sont tenus de conclure un accord ou d tablir un plan portant sur la pr vention de la p nibilit Pour quels salari s dois je remplir une fiche La fiche de p nibilit doit tre r dig e par l entreprise pour Les salari s ayant un contrat de travail d une dur e sup rieure ou gale 1 an Les salari s ayant un contrat de travail d une dur e sup rieure ou gale 1 mois la dur e d exposition sur le mois doit tre pr cis e 3 Quels facteurs sont obligatoires En 2015 En 2016 Temp ratures extr mes Travail en Travail en quipes quipes Travail Travail Manutentions r p titif r p titif manuelles ie
4. Les facteurs de risques Contraintes physiques Intensit minimale Action ou situation Man utentions galoja uelles Lever ou porter Charge unitaire de 15 kilogrammes de charges Article R 4541 2 600 Pousser ou tirer Charge unitaire de 250 kilogrammes heures On entend par manutention par an manuelle toute op ration de e EII OA D placement du travailleur avec la charge ou SENA TT prise de la charge au sol ou une hauteur Charge unitaire de 10 kilogrammes CATIA ad situ e au dessus des paules ou le d placement qui exige l effort physique d un ou de plusieurs travailleurs Cumul de manutentions de charges 7 5 tonnes cumul es par jour Postures p nibles d finies 900 comme p ositions forc es Maintien des bras en l air une hauteur situ e au dessus des paules ou positions accroupies ou genoux ou positions du torse en torsion 30 degr s ou positions du torse fl chi 45 degr s des articulations heures bar an Vibrations m caniques Article R 4441 1 Valeur d exposition rapport e une p riode Vibrations transmises aux mains et aux bras BER de r f rence de 8 heures de 2 5 m 52 Vibration transmise aux mains aux bras ou l ensemble du corps qui entraine des risques AMONT INT MT TUE Vibrations transmises l ensemble du corps travailleurs Valeur d exposition rapport e une p riode de r f rence de 8 heures de 0 5 m s2 es facteurs de
5. me geste a une cadence contrainte impos e ou non par le d placement au tomatique d une pi ce ou par la r mun ration la pi ce avec un temps de cycle d fini Que faut il mesurer Comment le mesurer Il faut s assurer de deux choses Avec un chronometre mesurer le le temps de dur e d un cycle temps mis par le salari pour le nombre de gestes techniques en r aliser son cycle de travail et ou comptabiliser le nombre de gestes techniques en une minute une minute Si le salari d passe 30 gestes techniques en une minute sur un cycle sup rieur une minute ou s il r alise des cycles d une minute ou moins Mesurer le nombre d heures par jour semaine ou mois puis rapporter ce chiffre sur un an Cycle op ratoire Ensemble de gestes Geste technique un geste r alis s entre deux passages successifs musculaire r alis dans une optique par un m me tat de production A partir de quel seuil le salari est consid r comme 900 heures expos au risque par an Activit s exerc es en milieu hyperbare Article R 4461 1 Que faut il mesurer Comment le mesurer Mesurer la pression et comptabiliser le nombre d interventions ou de travaux r alis s a plus de 1 200 Le nombre d interventions ou de travaux r alis s a plus de 1 200 hectopascals ou 1 2 Bar premiere d claration en 2015 A partir de quel seuil le salari est consid r comme 60 ee er AS interventions he
6. site du compte p nibilit une demande d utilisation des points acquis pour le temps partiel et recevra en retour un r c piss La Le salari ne pourra pas caisse de retraite dispose d un d lai de 4 mois pour recourir au temps partiel et r pondre son silence valant un refus pourra adresser une nou velle demande pour pouvoir y pr tendre nouveau l employeur transmet par tout moyen la caisse charg e de la liquidation des pensions de retraite une copie de l avenant au contrat de travail les l ments n cessaires au remboursement Une fois ces l ments transmis a la caisse celle ci proc de au remboursement l employeur du compl ment de r mun ration et des cotisations et contribu tions sociales l gales et conventionnelles aff rentes Utilisation des points pour la retraite Mise en uvre Le salari formulera sur le site du compte p nibilit une demande d utilisation des points acquis un trimestre de majoration de dur e d assurance vieillesse et recevra en retour un r c piss La caisse de retraite dispose d un d lai de 4 mois pour r pondre son silence valant un refus Proc dures de contestation l inititive du salari Le dispositif de la fiche de p nibilit ainsi que celui du compte personnel de p nibilit partagent les m mes proc dures de contr le et de contestation Aussi il est crucial pour le chef d entreprise de se les approprier afin de ma triser les risque
7. utilisation des points acquis pour la formation et recevra en retour un r c piss La caisse de retraite dispose d un d lai de 4 mois pour r pondre son silence valant un refus Le titulaire du compte ne L OPCA ou l employeur fournira la caisse de retraite pourra abonder son compte une attestation que la formation a bien t suivie et a personnel de formation avec fait l objet d un r glement afin que la caisse de son compte p nibilit retraite puisse effectuer le versement du montant engag pour la formation Utilisation des points pour le temps partiel Mise en ceuvre Le salari devra faire une demande de passage a temps partiel a son employeur par LRAR au moins 6 mois avant la date souhait e A l appui de sa demande le salari fournira l employeur une attestation de son solde de points de son compte personnel de pr vention de la p nibilit L employeur dispose alors de 3 mois pour r pondre Il peut opposer un refus au salari soit par les motifs issus de son accord temps partiel s il en existe un dans l entreprise soit pour les motifs l gaux suivants Absence d emploi disponible relevant de la cat gorie professionnelle du salari Absence d emploi quivalent Sile changement d emploi aurait des cons quences pr judiciables l entreprise Si la r duction du temps de travail est impossible compte tenu de l activit conomique Demande refus e Demande accept e Le salari formulera sur le
8. Issue du contr le Tout est en regle La caisse informe l employeur et chacun des salari s concern s de l absence d observations suite au contr le Observations de la caisse La caisse notifie l employeur par tout moyen permettant d en at tester la date de r ception les modifications qu elle souhaite apporter aux l ments ayant conduits la d termination du nombre de points L employeur dispose d un d lai de 1 mois pour pr senter ses observations A l issue de ce d lai la caisse notifie sa d cision l employeur et aux salari s concern s avec les d lais et voies de recours La notification l employeur mentionne les p riodes concern es par la modification le montant des cotisations dont l employeur peut demander le remboursement ou le montant suppl mentaire de cotisations verser l organisme de recouvrement La notification adress e aux salari s mentionne le nombre de points inscrits sur son compte personnel de p nibilit Annexes M Fiche de p nibilit Trame t l chargeable sur le site RhMee com M Fiches facteurs de risques Fiche individuelle d exposition aux facteurs de penibilite Nom du salari Pr nom du salari N SS Fonction Poste Conform ment a l article L4121 3 1 du code du travail le travailleur peut demander l employeur la rectification des informations contenues dans la pr sente fiche L exposition l amiante est consign
9. ait l organisation du travail dans l entreprise ainsi que le syst me de management dans son ensemble fonctionnement et ma trise op rationnelle evaluation am lioration objectifs les mesures de performances Fiche individuelle d exposition aux facteurs de p nibilit Nom du salari Barilor o 0 ans la presente fiche L f h d Ho bj P d At Pr nom du salari Marc a al a cne e penl HITE Ol etre Nace 35 Periode d exposition z e A e 3 systematiquement a jour et est Du A on Fonction Poste zar ien Au modifi e chaque changement du poste de travail de contrat Quatres facteurs de risques obligatoires num r s l article D 4121 5 d O rg a N S d ti O N d U t rava l l d h e u re S Mesure du facteur et observations Seuil l gal Commentaires pr cisions v nements de travail toutes modifications Mavaildenuit Leur mm j Exposition Oui O Non Trois Ris par semaine So po u Va N t fa re va r C r ex p OS It O N Mesures de pr amp ventions organisationnelles Mesures de pr ventions collectives Mesures de pr ventions individuelles Diminuer le nombre de nuits de travail du salari aux risques mentionn s putain dans la fiche Mesure du facteur et observations Seuil l gal Commentaires pr cisions v nements z Travail en quipe Nuits An Au moins 1 heure de travail entre Oh et 5h du matin Mesure Exposition O Oui K Non D Mesures de pr ventio
10. ctopascals en 2014 pour votre Comment les consigner dans la fiche de p nibilit Apres avoir mesur les quatres facteurs obligatoires de 2015 vous devez les retranscrire dans une fiche de p nibilit personnelle Il faut y inscrire pour chacun des facteurs si le salari y est expos et a quelle fr quence Pour une exposition collective a un ou plusieurs facteurs il est n ces saire de les annexer au document unique d valuation des risques En annexe nous vous proposons deux exemples de fiches compl tes ainsi que le modele vierge que nous utilisons pour ce guide Les informations qui sont obligatoirement pr sentes dans la fiche individuelle de p nibilit Les informations relatives a l identit du salari Nom Pr nom N SS Le poste La dur e de l exposition La mesure du facteur Les observations pr cisions et venements Les mesures de pr ventions organisationnelles collectives et individuelles Point particulier sur les mesures de prevention JD Pr vention individuelle cherche a prot ger uniquement l op rateur par des quipements de protection individuels des obligations Pr vention collective cherche a proteger tous les travailleurs en contact avec un danger potentiel de mani re r guli re ou occasionnelle en supprimant ou en r duisant les situations dangereuses pour tout un atelier chantier Prevention organisationnelle il s agit de tout ce qui attr
11. e dans la fiche d exposition pr vue l article R 4412 110 du code du travail P riode d exposition Du Au Quatres facteurs de risques obligatoires num r s a l article D 4121 5 Mesure du facteur Travail de nuit il l Mesure Au moins 1 heure de travail seuil legal entre Oh et 5h du matin 120 Nuits An Exposition O Oui LJ Non Mesures de pr ventions organisationnelles Mesures de pr ventions collectives o 7 Mesure du facteur Travail en quipe Au moins 1 heure de travail entre Oh et 5h du matin Exposition O Oui LJ Non Mesures de pr ventions organisationnelles Seuil l gal Mesure 50 Nuits An Mesures de pr ventions collectives Mesure du facteur Travail r p titif Seuil l gal Mesure Temps de cycle de moins de 1 min g ou 30 ou plus actions par minute 900 Heures An Exposition 1 Oui LJ Non Mesures de pr ventions organisationnelles Mesures de pr ventions collectives Commentaires pr cisions v nements Mesures de pr ventions individuelles Commentaires pr cisions v nements Mesures de pr ventions individuelles Commentaires pr cisions v nements Mesures de pr ventions individuelles Mesure du facteur Milieu hyperbare f Seuil l gal Mesure Intreventions ou travaux a plus de 1 200 hectopascals 60 Exposition O Oui O Non ees Mesures de pr ventions organisationnelles Mesures de pr ventions collectives Mesure du facteur Temperat
12. mment le salari peut il utiliser ses points Nombre de points utilis Droit choisit Le salari a le choix entre trois utilisations Formation professionnelle 1 Point 25 heures de formation Obligation d utiliser les 20 premiers points du compte pour la formation professionnelle L utilisation se fera point par point Temps partiel Modalit s d utilisation 10 Points Compensation d une r duction du temps de travail quiva lente 50 pendant un trimestre Le temps partiel ne peut tre inf rieur 20 ni sup rieur 80 de la dur e l gale applicable oossible Retraite 10 Points Un trimestre de majoration de dur e d assurance vieil lesse Cette demande ne peut tre formul e que lorsque le salari atteint lage de 55 ans Utilisation des points pour une formation Mise en ceuvre Le titulaire du compte adressera l OPCA ou a son employeur sa demande de formation comportant obligatoirement Le nombre de points et d heure de formation utilis es au titre du compte personnel de p nibilit Le poste qu il occupe actuellement La nature de la formation demand e cette derni re devra tre ligible l exercice d une fonction moins p nible Demande refus e Demande accept e LOPCA ou l employeur fournira au demandeur une attestation de la validation de sa demande Le demandeur formulera sur le site du compte p nibilit une demande d
13. ns organisationnelles Mesures de pr ventions collectives Mesures de pr ventions individuelles Partie 2 l articulation concr te de la fiche et du compte personnel de p nibilit Proc dures de contestation Les contr les l articulation concrete de la fiche et du compte personnel de p nibilit Vos fiches de p nibilit sont maintenant r dig es il s agit ensuite de comprendre comment vont s articuler ces fiches avec le dispositif du compte personnel de pr vention de la p nibilit Pour comprendre comment ces deux dispositifs fonctionnent ensemble l employeur doit tout d abord connaitre les nouveaux droits conf r s par le compte personnel de pr vention de la p nibilit savoir comment ils seront d ploy s et quel va tre son r le et sa marge de manceuvre dans ce dispositif Chaque ann e vous d clarez les expositions aux facteurs p nibles dans la DADS Cette d claration permet au salari d acqu rir ou non des points cr ditant son compte personnel pour un maximum de 100 suivant cette regle a a Exposition a Pas d exposition Expositiona dare un facteur plas pendant 1 an Pera 0 Q Points Point Points Points x2 cr dit cr dit s cr dit s Pour les salari s n s raison d un point par trimestre a raison de deux points par trimestre avant le Ter juillet 1956 D Utilisation des nouveaux droits acquis par le compte personnel de p nibilit Co
14. on Mesures de pr ventions organisationnelles Manutentions Maintien des bras en l air une hauteur situ e au dessus des paules ou positions accroupies ou genoux ou positions du torse en torsion 30 ou positions du torse fl chi 45 Exposition O Oui LJ Non Mesures de pr ventions organisationnelles Mesure du facteur Mesure Mains Bras 450 pes Heures an du corps Mesures de pr ventions collectives Posture Mesure Bras en l air une hauteur situ e au dessus des paules Seuil l gal positions accroupies 900 a Heures an positions genoux positions du torse en torsion 30 Mesures de pr ventions collectives Action et poids Mesure Lever ou porter plus de 15 Kg Seuil l gal Pousser ou tirer plus de 250 Kg D placement du travailleur avec la charge ou prise de la charge de plus de 10 Kgau sol ou une 600 Heures an hauteur situ e au dessus des paules Mesures de pr ventions collectives Commentaires pr cisions v nements Mesures de pr ventions individuelles Posture Seuil l gal Mesure ou positions du 900 torse fl chi 45 Heu res an Commentaires pr cisions venements Mesures de pr ventions individuelles Action et poids Seuil l gal Mesure Cumul des manutentions de 120 charges de plus de 7 5 Tonnes par jours Jours an Commentaires pr cisions v nements Mesures de pr ventions individuelles
15. risques Contraintes environnementales Action ou situation Intensit minimale Agents chimiques dangereux Le seuil est d termin pour chacun des agents chimiques Article R 4412 3 et R 4412 60 dangereux par application d une grille d valuation Exposition un agent chimique dangereux prenant en compte le type de p n tration la classe Cf Annexe 1 relevant d une ou plusieurs classes ou d mission ou de contact de l agent chimique concern le cat gories de danger d finies l annexe I du proc d d utilisation ou de fabrication les mesures de r glement CE n 1272 2008 et figurant dans protection collective ou individuelle mises en uvre et la un arr t du ministre charg du travail dur e d exposition qui est d finie par arr t du ministre charg du travail et du ministre charg de la sant Activit s exerc es en eG milieu hyperbare Interventions ou travaux 1200 hectopascals rn ou travaux par an Article R 4461 1 900 Tem p ratu res extremes Temp rature inf rieure ou gale 5 degr s Celsius ou au moins gale 30 degr s Celsius heures bar an Bruit Article R 4431 1 Niveau d exposition au bruit rapport une p riode de r f rence de huit heures d au moins 80 d cibels A Vibration transmise aux mains aux bras ou l ensemble du corps qui entra ne des risques pour la sant et la s curit des Exposition un niveau de pression acoustique de cr te au moins gal
16. s chimiques Les temp ratures Le Bruit Les manutentions Les postures Les vibrations Pour cela vous aurez besoin Du planning d activit de vos salari s d un chronometre du listing des produits chimiques dangereux d un thermometre d un sonometre d une balance d un guide des postures dangereuses d un vibrometre Comment mesurer l exposition aux facteurs de p nibilit Pour les quatre obligatoires en 2015 Travail de nuit Article L 3122 29 a L 3122 31 Que faut il mesurer Comment le mesurer Le nombre de nuits travaill es par an Comptabiliser les nuits travaill es Pour information une nuit travaill e sur le planning en 2014 pour votre est comptabilis e a partir d une heure premiere d claration en 2015 de travail entre 24H et 5H du matin A partir de quel seuil le salari est consid r comme 120 nuits expos ce risque par an Travail en quipes successives alternantes Que faut il mesurer Comment le mesurer Le nombre de nuits travaill es par an Comptabiliser les nuits travaill es Tout travail en quipes successives en quipes successives sur le plan alternantes impliquant au minimum ning en 2014 pour votre premi re une heure de travail entre 24 heures d claration en 2015 et 5 heures partir de quel seuil le salari est consid r comme 50 nuits expos ce risque par an e I I o if Travail r p titif Travail caract ris par la r p tition d un m
17. s juridiques et sociaux entourant ces dispositifs En cas de recours juridictionnel contre une d cision de N organisme gestionnaire le d lai de prescription de l action est de 3 ans Contestation d un salari en cas de d saccord avec son employeur sur l effectivit ou l ampleur de son exposition aux facteurs de risques professionnels Le salari doit pr alablement porter cette contestation devant l employeur Le salari peut tre assist ou repr sent par une personne de son choix appartenant au personnel de l entreprise Le salari ne peut saisir la caisse d une r clamation relative l ouverture du compte personnel ou au nombre de points enregistr s tant qu il n a pas port cette contestation devant son employeur En cas de rejet de cette contestation par l employeur l or ganisme gestionnaire se prononce sur la r clamation du salari apr s avis motiv d une commission Controles Controle sur site La caisse de retraite adresse un avis de passage mentionnant la date et l heure du contr le son objet et la possibilit de se faire assister par un conseil de son choix au moins 15 jours avant la date de la 1 re visite Controle des pieces La caisse de retraite adresse un avis de contr le mentionnant la date de d but du contr le son objet la liste des documents et informa tions n cessaires a l exercice du contr le et la date limite de trans mission de ces pi ces
18. ure il l gal Mesure travail a moins de 5 C ou plus de 30 C Saw 900 Exposition O Oui LJ Non Heures An Mesures de pr ventions organisationnelles Mesures de pr ventions collectives B Mesure du facteur Mesure ruit E00 Exposition prolong e a plus de 80 db A Heures An Exposition fr quente plus de 135 db C Seuils Exposition LJ Oui LJ Non 120 fois par an Mesures de preventions organisationnelles Mesures de preventions collectives Ag e nts ch i m iq u es Agent chimique Mesure Cf Annexe I du r glement CE n 1272 2008 Exposition O Oui LJ Non Agent chimique Mesure Mesures de pr ventions organisationnelles Mesures de pr ventions collectives Commentaires pr cisions v nements Mesures de pr ventions individuelles Commentaires pr cisions v nements Mesures de pr ventions individuelles Commentaires pr cisions v nements Mesures de pr ventions individuelles Agent chimique Mesure Commentaires pr cisions v nements Mesures de pr ventions individuelles Vibrations Vibrations aux mains et bras de 2 5 m s2 Vibrations l ensemble du corpsde 0 5 m s2 Seuils Exposition L Oui LJ Non Mesures de preventions organisationnelles Postures p nibles Maintien des bras en l air une hauteur situ e au dessus des paules ou positions accroupies ou genoux ou positions du torse en torsion 30 ou positions du torse fl chi 45 Exposition O Oui LJ N
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