(CONGES PAYES 2014- Rappel Mode d`emploi
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1. L MIM J V S D L MIM J V S D IL Planning T T T T T RH RH T T T T IT RHIRHIT Fa on de poser CP CP CP E CP CP T T IT T Indemnit s de cong s pay s L indemnit de cong s pay s est gale au dixi me de la r mun ration totale per ue par le salari pendant la p riode de r f rence cette r mun ration ne pourra toutefois tre inf rieure au montant de la r mun ration qui aurait t per ue pendant la p riode du cong si le salari avait continu travailler Marionnaud D lai de remise en cause des cong s Principe Aucune modification des dates de cong d un salari ne pourra intervenir moins d un mois de la prise effective des cong s Exception En cas de circonstances exceptionnelles Dans ce cas les frais non remboursable ventuellement engag s par le salari lui seront rembours s par l entreprise Concernant le rappel d un salari en cong il ne pourra avoir lieu que dans des cas exceptionnels et s rieusement motiv s Le salari rappel aura droit deux jours suppl mentaires en sus du cong restant courir non compris les d lais de voyage les frais occasionn s par ce rappel seront int gralement rembours s R gles pratiques Il appartient au responsable de service d appliquer l ordre des d parts au sein du service dans le respect des r gles voqu es ci dessus Aucun fractionnement du cong principal n est possible sauf la demande2. Marionnaud CONGES PAYES 2014 SIEGE RAPPEL DU MODE D EMPLOI La pr sente note est destin e vous fournir une notice simplifi e des cong s pay s Vos Directions et vos quipes RH demeurent par ailleurs votre disposition pour toutes questions compl mentaires Ce mode d emploi est valable pour tout salari quel que soit son statut et son temps de travail Comment sont acquis et calcul s les cong s Mode d acquisition Un salari acquiert 2 08 jours ouvr s de cong s par mois de travail effectif quels que soient son temps de travail et son temps de pr sence dans le mois durant lequel il est arriv dans l entreprise D compte des cong s Les jours de cong s se d comptent en jours ouvr s c est dire en jours normalement travaill s dans l entreprise Ils doivent tre pos s sur 5 jours soit du lundi au vendredi ce qui repr sente 5 semaines soit 25 jours de cong s pay s au total pour une personne disposant de droits complets Les jours de CP doivent tre pos s partir du premier jour qui aurait d tre travaill jusqu le veille du retour au travail Exemple Temps complet Si un salari pose 2 semaines de cong s LIMIMITIVISIDILIMIMITIVIS DL Planning T T T T T RHIRHIT T T TITI RH IRHIT Fa on de poser CP CP CP cP cP cP cP cP CPI T T Jour de travail Exemple Temps partiel
3. Si un salari pose 2 semaines de cong s LIMIM JT V S D LIM MJJ V S D L Planning T T RH RH T RH RH T T RH RHJ T RH RHIT Fa on de poser CP CP CP CP CP CP CP CP cP CP IT T Jour de travail Rappel Les jours f ri s ch m s ne sont pas d compt s du solde il n y a donc pas de r cup ration de ceux ci L M M J V S D CP CP CP FERIE CP Ici 4 jours seront d compt s et non 5 Direction des Ressources Humaines Note de service Janvier Marionnaud Date d affichage des cong s L ordre de d part en cong des salari s doit tre affich au plus tard le 31 mars Incidence de la maladie sur les cong s pay s gt Le salari est malade pendant le cong La maladie ne suspend pas le cong le salari n a pas droit des jours suppl mentaires et ne peut pas prolonger son cong gt Si un salari est malade plus de 30 jours entre le 1 juin et le 31 mai un abattement des jours de cong s en cours d acquisition aura lieu gt Si un salari est malade avant la prise effective de ses cong s pay s et que cet arr t maladie se prolonge durant la p riode de cong s pay s pr vue ces derniers seront report s une date ult rieure Comment les dates de cong s sont elles fix es Le salari d pose une demande d absence sur le portail RH avec les dates qu il souha
4. le salari peut donc faire une demande de cong de 4 semaines cons cutives et le responsable hi rarchique l accepter ou la refuser en fonction des n cessit s de l activit 12 jours cons cutifs doivent tre pos s au minimum NB Aucune d cision ne doit tre prise avant r ception des souhaits de chaque salari par le responsable hi rarchique la date pr vue cet effet La cinqui me semaine Date de prise Entre le 12 novembre et le 31 Mai Cette 5 semaine de cong s pay s doit tre prise sur 5 jours soit du lundi au vendredi ou de mani re fractionn e avec accord du responsable hi rarchique Rappel M me fractionn s les jours de CP doivent tre pos s partir du premier jour qui aurait d tre travaill jusqu le veille du retour au travail selon le planning fixe Les jours non pris au 31 mai sont d finitivement perdus sauf dans le cas ou il n aurait pas t pris la demande de l employeur En cas d impossibilit de prendre cette 5 semaine de cong s pay s durant la p riode indiqu e ci dessus pour cause de maladie maternit accident du travail fongecif cong parental un report des cong s sera automatique sur la p riode suivante Cumul du cong principal et de la cinqui me semaine Seuls les salari s suivants ont le droit de cumuler le cong principal et la cinqui me semaine Travailleurs fran ais originaires des d partements d outre mer Travaille
5. du salari et avec accord du sup rieur hi rarchique Il ne donnera pas droit l attribution de jours de cong suppl mentaires rces Humaines Note de service Janvier 2014
6. ite aupr s de sa hi rarchie qui ensuite d cide ou non d y r pondre favorablement au regard des exigences relatives au bon fonctionnement du service Hormis le fait que les conjoints ou partenaires d un PACS qui travaillent dans la m me entreprise ont droit s ils le souhaitent des cong s simultan s il sera tenu compte De la situation familiale du salari et notamment de la pr sence d un ou plusieurs enfants des possibilit s de cong du conjoint du concubin ou du partenaire du PACS De l anciennet du salari dans l entreprise Du fait que le salari travaille pour plusieurs employeurs Et de la situation du conjoint dont l entreprise ferme une p riode donn e NB Les crit res hi rarchiques ne doivent pas tre pris en compte dans l octroi des cong s Rappel utile e La p riode d acquisition des cong s est du 1 juin au 31 mai e Les cong s doivent tre pris entre le 1 mai et le 31 mai de l ann e suivante Direction des Ressources Humaines Note de service Janvier 2014 Marionnaud Le cong principal Quand nous parlons de cong principal il s agit des 4 semaines de cong s qui sont prendre entre le 1 mai et le 31 octobre Mode de prise de ce cong Principes 4 semaines prendre du 1 mai au 11 novembre avec validation de la hi rarchie Le cong doit tre pris en 2 fois au minimum sauf pour les salari s justifiant de contraintes particuli res
7. urs trangers Marionnaud Les cong s d anciennet et reliquats de cong s pay s L acquisition de jours de cong s d anciennet est pr vue par notre accord anciennet jour apr s 5 ans d anciennet 3 jours apr s 10 ans d anciennet 5 jours apr s 15 ans d anciennet Les jours d anciennet se d comptent donc en jours ouvr s Les jours de cong s devant tre pos s sur les jours de la semaine normalement travaill s soit du lundi au vendredi les reliquats de cong s pay s existent si les cong s pay s ont t pris sur une semaine comprenant un jour f ri Les cong s d anciennet et les reliquats de cong s pay s sont pris en semaine compl te soit 5 jours ou de mani re fractionn e avec accord du responsable hi rarchique Rappel M me fractionn s les jours de CP doivent tre pos s partir du premier jour qui aurait d tre travaill jusqu le veille du retour au travail selon le planning fixe Exemple 1 s il reste au salari 4 jours d anciennet et ou de reliquats de cong s pay s prise non fractionn e L MM J V S D L M M J Vj S D IL Planning T T T T T RH RH T T T T T RH RHJIT Fa on de poser CP CP CP cP CP T T T T IT T Exemple 2 s il reste au salari 4 jours d anciennet et ou de reliquats de cong s pay s prise fractionn e
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