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Référentiel des métiers - Fédération des Conservatoires d`espaces

1. RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Troubles musculo squelettiques et fatigue oculaire li s une activit prolong e sur cran CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat Le m tier de responsable g omatique peut tre accessible gr ce une formation de niveau lll dans les domaines de la g omatique de la g ographie cartographie topographie am nagement du territoire avec une sp cialisation g omatique et ou de l informatique sp cialis e en gestion de bases de donn es licence ou Master SIG ou ventuellement d une formation sup rieure en cologie assortie d une exp rience professionnelle de manipulation d un syst me d information g ographique On note une tendance g n rale vers des dipl mes de niveau II de type Master 2 Formation parcours professionnel Exp rience conseill e en utilisation et exploitation du SIG dans un espace naturel Exp rience dans le domaine des espaces naturels ou domaines naturalistes Exp rience en management de projets et d quipe LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Sous l autorit du directeurt trice ou le cas ch ant responsable scientifique Encadre un ou plusieurs g omaticien ne et un assistant e administratif en charge de saisies SIG Liens et r seaux professionnels En interne g omaticien ne responsable de p le charg e s de mission charg e s d tudes assista
2. Fili re Information et ducation l environnement Famille Documentation Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 50 Retour Conservatoires d espaces naturels S p P a Rs 5 prtiuo OPEC our eA R f rentiel des m tiers CEN Famille Gestion des connaissances et des ressources DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE METIER GEOMATICIEN NE FINALITES DU METIER Le g omaticien ne ou charg e du SIG administre et intervient sur le d veloppement du syst me d information g ographique et des bases de donn es th matiques associ es du CEN Il elle est charg e de l acquisition la production la gestion et l exploitation de l information g ographique et des bases de donn es Il elle contribue la mise en coh rence et au traitement des donn es notamment par l analyse et la conception cartographique Il elle produit des donn es servant valuer l action du CEN sur le suivi scientifique l animation fonci re et la gestion des sites Il elle contribue animer l usage de l information g ographique et apporte un appui technique interne et externe MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Recueillir et organiser les donn es g ographiques sur les th matiques propres au CEN Administre le SIG et propose des volutions Participe l acquisition la structuration le r f rencement des donn es g ographiques Met en place d veloppe et administre le
3. Formation parcours professionnel Exp rience conseill e en secr tariat comptabilit et gestion administrative dans une association Ma trise de logiciels bureautiques Exp rience en ressources humaines en gestion administrative du personnel en comptabilit selon l organisation du CEN et les besoins du poste LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 119 Au plan hi rarchique Responsable administratif et financier ou comptable responsable de p le d antenne ou directeur selon la taille et le type de fonctionnement du CEN Liens et r seaux professionnels En interne RAF comptable responsables de p le charg e s de mission ensemble des agents du CEN En externe charg s de mission et agents administratifs pr fecture administrations et collectivit s partenaires du CEN fournisseurs divers assureurs mat riel de bureau soci t s de coursiers etc administrateurs et adh rents du CEN expert comptable tous visiteurs et usagers du CEN METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Assistant administratif et comptable dans tout organisme institution ou association Assistant de direction Evolution Responsable administratif et financier Code ROME M1602 Op rations administratives M1607 Secr tariat M 1203 Comptabilit Code RIME FPEADMOS Assistant administratif CNFPT 05 A 02 Agent de gestion administrative 07 A 04
4. Recherche et s lectionne des fournisseurs d finit les prix de vente passe les commandes G re les stocks et les approvisionnements Organise des actions promotionnelles R alise les tats et le renouvellement des stocks R alise les contr les et les arr t s de caisse D pose les recettes selon les proc dures en vigueur MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Informer et orienter le public sur site accueil physique information sur l ensemble du site et du territoire concern Intervenir en relais des charg e s d accueil en fonction du planning Conseiller la client le en boutique livre adapt l ge aide la recherche th matique etc R aliser des ventes encaissement emballage Editer les tats journaliers de caisse et les bilans de vente Mettre en place un programme d animation sur le site d accueil ou partir de celui ci activit s et ateliers p dagogiques sorties guid es sur le terrain soir es conf rences S assurer de l entretien et de l information des sentiers d interpr tation Accompagner des sorties grand public Intervenir en premier secours si titulaire des brevets ad quats R aliser des supports de communication et les diffuser flyers radio locale r seaux sociaux communiqu s de presse etc COMPETENCES REQUISES Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 171 Connaissances Patrimoine naturel et culturel du territoire E
5. Le m tier polyvalent mixe travail sur le terrain et travail de bureau Il s exerce de fa on relativement autonome Horaires de travail assez r guliers avec des d passements ponctuels r unions en soir e Les d placements routiers peuvent tre importants en fonction de la superficie de territoire o le m tier est exerc et du mode d organisation du CEN RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Troubles musculo squelettiques travail sur ordinateur Travail sur le terrain en milieu isol Risques li s aux d placements routiers CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat Le m tier est accessible partir dun dipl me partir du niveau III BTS gestion et protection de la nature BTS gestion foresti re eau ou for t faune sauvage id alement avec une exp rience de charg e d tudes ou d un Master ou Master 2 en cologie environnement ou en am nagement d veloppement Formation parcours professionnel exp rience technique de terrain stages ou b n volat en espaces naturels Exp rience du milieu agricole bureau d tudes groupements d agriculteurs chambres d agriculture Stage ou exp rience en gestion de sites laboration d un plan de gestion en qualit d agent de d veloppement LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Responsable de p le ou d antenne directeur trice Mode d emploi R f rentiel des m tiers d
6. Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 152 le recours des outils plus ludiques pour mieux r pondre l volution de la demande du grand public sentiers num riques CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Le m tier de charg e de communication exerc en autonomie n cessite une bonne disponibilit du fait de d placements ou des r unions fr quentes v nements inaugurations de sites assembl es g n rales r unions de pr paration accueil de journalistes reportages etc Le permis B est obligatoire Les interventions peuvent s effectuer ponctuellement en soir e ou le week end L activit peut tre impact e par les d lais de bouclage Du fait de l utilisation de divers mat riels et logiciels le charg e de communication utilise un poste informatique avec une bonne capacit de m moire et des logiciels sp cifiques Le charg e de communication peut voluer en fonction de l organisation du CEN et de l importance du travail coordonner vers le m tier de responsable communication intervenant sur la strat gie et le budget de communication et encadrant une quipe voir la fiche m tier responsable communication RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Gestion du stress Troubles musculo squelettiques fatigue oculaire li s une activit prolong e sur cran CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat M tier acc
7. eau Techniques d interpellation en mer S curit en mer sous l eau Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 93 Capacit s Aptitude l embarquement en mer EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier de garde est impact par l volution de la police de la nature la prise en compte de la diversit des milieux naturels l volution du nombre de pratiquants et du type de pratiques d activit s de pleine nature La notion de s curit prend plus d importance Le garde utilise de plus en plus de bases de donn es pour mesurer son activit avec une volution vers l utilisation d outils mobiles Pour exercer la police de la nature le garde est amen intervenir de plus en plus souvent en bin me ou en coordination avec d autres corps de police douane gendarmerie ONCFS ONEMA etc Sur certains secteurs on note l accroissement des incivilit s de la part des usagers CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Le m tier comporte une forte dominante de terrain avec un contenu tr s polyvalent d activit s lorsque le garde est seul sur un petit secteur La mission de surveillance d pend de la r glementation en vigueur de l tendue du site sa diversit son relief et sa fr quentation Le garde exerce souvent seul et de fa on autonome Il participe ponctuellement des r unions et des formations ext rieures Il elle doit se d placer quotidiennement et exerce ses activit s selon de
8. en lien le cas ch ant avec d autres p les du CEN R dige des notes synth ses d tudes et rapports d activit s Veille la diffusion des plans de gestion en interne Participe la communication et la valorisation des actions li es aux projets en lien avec le p le valorisation communication Participe diff rents colloques ou conf rences de gestionnaires d espaces naturels au niveau r gional et national Participe des groupes de travail nationaux des r seaux de partage et d change de donn es naturalistes selon ses comp tences r seau FCEN Mus um Paris programmes internationaux Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 41 MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen G rer les dossiers d autorisations et de d rogations en mati re d esp ces prot g es ou d interventions sur les espaces prot g s Participer au recrutement la formation et l encadrement de charg e s d tudes patrimoine naturel Participer la r alisation d outils de communication ponctuels flyers lettres d informations blogs etc Assurer des missions de surveillance de l volution des habitats et des esp ces Pr senter et d fendre des projets aupr s du conseil scientifique du CEN Assurer des conf rences animer des r unions sur le milieu naturel tous publics tudiants jeunes publics usagers du site habitants du secteur Organiser et animer des visites
9. l valuation des actions du CEN notamment par la production de donn es g ographiques et statistiques sp cifiques en lien avec les charg e s de mission Etre responsable de la d claration des donn es sensibles et du contr le d acc s aux donn es sensibles aupr s de la CNIL conformit du SIG la Loi informatique et libert s Tutorer ou superviser un ou plusieurs stagiaires Etre en charge de la fonction informatique maintenance du parc informatique t l phonie etc COMPETENCES REQUISES Connaissances Logiciels et solutions SIG Logiciels et solutions SGBD syst me de gestion des bases de donn es Environnement g omatique fran ais donn es g ographiques de r f rences producteur fournisseur etc M thodes de conception de mise en place et d administration d un SIG M thode d acquisition num risation int gration et mise jour de donn es M thode d analyse conception et mod lisation de donn es g ographiques M thode d analyse spatiale et statistique M thode de traitement d images t l d tection etc R gles de repr sentation cartographique et s miologie graphique Outils de conduite de projet Techniques de management Techniques m thodes et outils d animation Langages et outils de d veloppement Droit de la propri t intellectuelle Savoir faire Gestion budg taire Mise en place de proc dures acquisition gestion et traitement de donn es S lection analyse hi rarc
10. Actualise l affichage d informations Tient jour les registres de fr quentation comus e sorties naturalistes Contribuer la fonction documentaire du CEN Constitue et actualise de l information et de la documentation collecte des informations pour la mise jour du site internet ou de brochures dit es par le CEN Diffuse les informations et les brochures du CEN aupr s des collectivit s offices de tourisme associations et sites touristiques ou culturels sur le territoire concern Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 146 Tient jour une revue de presse presse quotidienne presse locale etc Assurer les ventes en boutique Conseille sur les produits et r alise les ventes Tient un journal de caisse Se charge des arr t s de caisse Se charge des achats en lien avec le responsable site d accueil G re les articles en d p t vente par des conventions R ceptionne les livraisons Suit la gestion des stocks Met en place les r f rences en boutique MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Participer l organisation et l animation d v nements ou de sorties grand public Accompagner les visites grand public sur le terrain Apporter une aide la mise en place d expositions temporaires organisation d exposition recherches bibliographiques installation logistique vernissage etc R aliser des affiches des flyers G rer l arriv e et le d part des
11. BIEHLER Lisa CEN Savoie BOUCHER C line CEN Picardie BOUTAUD Michel CEN Poitou Charentes BOUTIN Jean CEN PACA BRETON Fr d ric CEN Centre BRIAND Maud CEN Aquitaine BROUILLARD Yohann CEN Champagne Ardenne CELSE Joseph CEN PACA CODHANT Herv CEN Aquitaine COLLET H l ne CEN Poitou Charentes COQUILLART Herv CEN Rh ne Alpes COSTE Guillaume CEN PACA COURONNE Marine CEN Languedoc Roussillon CUENOT Yann CEN Nord Pas de Calais DEJEAN Sylvain CEN Midi Pyr n es DELAUGE Julie CEN PACA DERAEVE Sylvain CEN Picardie DUBRAY Axelle CEN Centre DURAND Jean Patrick CEN PACA DUTREIGE Benjamin CEN Rh ne Alpes FAVEROT Pascal CEN Rh ne Alpes FAVRE Elisabeth CEN Rh ne Alpes FERREIRA Audrey CEN Picardie FOREST C cile CEN Bourgogne FOUETILLOU Sandrine CEN Limousin FOUTEL C dric CEN Bourgogne FRANKE Marie Laure CEN Lorraine GALLAND Cathy CEN Limousin GALLET Beno t CEN Nord Pas de Calais GEROME Jean Claude CEN Lorraine GILSON Dominique CEN Picardie GIRARD Olivier CEN Bourgogne GIRARDIN S bastien CEN Languedoc Roussillon Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 15 GLE Jean Fran ois CEN Limousin GORIUS FERRAND Nicolas CEN Rh ne Alpes GOUGAUD Sandrine CEN Nord Pas de Calais GRANDET Ga lle CEN Alsace GRIMALDI Rapha l CEN Poitou Charentes GRUNENWALD Gilles CEN Alsace GUILBERT Isabelle CEN Picardie HEIDET Jean Christophe CEN PACA HIPPO
12. CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat Le m tier est accessible partir d un dipl me de niveau IIl BTS GPN cologie d une licence professionnelle en cologie ou agriculture d une formation sup rieure en d veloppement territorial agriculture ou biologie cologie Formation parcours professionnel Exp rience de charg d tudes dans une collectivit une institution une association environnementale ou un bureau d tudes Une exp rience d agent de d veloppement local sera appr ci e LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Charg de mission animation territoriale ou d un responsable de p le selon le mode d organisation du CEN Liens et r seaux professionnels En interne charg e de mission animation territoriale charg e de mission gestion des sites charg e d tudes patrimoine naturel responsable scientifique charg e de communication technicien ne de gestion de sites assistant e administratif ive En externe acteurs locaux institutionnels associatifs usagers partenaires du CEN collectivit s conseils g n raux lus locaux b n voles sites g r s par le CEN METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Charg d tudes am nagement PNR Evolution Charg e de mission territorial CEN Charg de mission am nagement en PNR Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2
13. Capacit s Go t pour le travail de terrain Travail en quipe Sens de l observation Adaptabilit Diplomatie Facult d analyse et esprit de synth se Qualit s relationnelles ma trise de l expression orale Autonomie Organisation m thode rigueur Avoir une vision prospective EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le charg e d tudes d tudes territorial est amen r aliser de plus en plus de suivis de projets avec l accroissement des sites g r s ou appel s tre g r s par le CEN CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE M tier n cessitant de l autonomie le charg d tudes territorial peut travailler parfois en dehors d horaires de bureau r unions r alisation d tudes de terrain suivis de projets relations partenariales S dentaire pour partie son activit impose galement des d placements r guliers sur le territoire concern ou en r gion Son activit est souvent concentr e sur des p riodes donn es de l ann e saison de v g tation rendus de rapports C est un travail d assistance technique qui peut voluer vers une fonction de charg de mission avec l exp rience RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Troubles musculo squelettiques fatigue oculaire li s une activit prolong e sur cran D placements routiers D placements en terrain accident travail de terrain Mode emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 26
14. Gestion administrative juridique et financi re Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 140 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Direction Administration DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE METIER RESPONSABLE DE POLE OU D ANTENNE FINALITES DU METIER Le responsable de p le ou d antenne assure la responsabilit d un p le d un service ou d une antenne territoriale du CEN au plan du pilotage strat gique de la coordination et du d veloppement des activit s tout en manageant une quipe Par d l gation il elle repr sente le directeur trice au niveau de son p le ou de son antenne en son absence ou sa demande MISSIONS ET ACTIVIT S PRINCIPALES Assurer la coordination administrative et financi re d un p le antenne du CEN Participe la pr paration du budget et son suivi en lien avec le RAF et les charg e s de mission du p le Assure les arbitrages financiers avec le directeur trice et le RAF pour les actions li es son p le ou son antenne Assure les relations avec les partenaires administratifs et financiers participation des r unions de coordination Suit l avancement des programmes sur le plan budg taire et technique ex cution du budget comptabilit analytique des actions en fonction du pr visionnel tabli Pr sente et assure un soutien des projets de son secteur d activit aux r uni
15. Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 161 Connaissances Connaissance du monde associatif Bases naturalistes g n rales Fonctionnement du CEN et du r le de chaque acteur Fonctionnement et enjeux des associations de protection de la nature Techniques de communication Bases de donn es Logiciels de communication type Publisher Bureautique Savoir faire Techniques d animation r unions r seaux Techniques r dactionnelles de mise en page Ma trise des outils informatiques et bureautiques Pack Office Recherche de financements Gestion et actualisation d un site internet D veloppement et animation des r seaux sociaux Organisation d v nements Technique de conduite de groupe coh sion au sein de l quipe des b n voles Ma trise bureautique gestion de fichier Excel Capacit s Relationnelles capacit s de communication Adaptabilit diff rents publics et interlocuteurs Disponibilit Cr ativit inventivit Facult d coute empathie curiosit Sens de l organisation Rigueur Travail en quipe Anticipation EVOLUTIONS LIEES AU METIER M tier mergent au sein des CEN qui est impact par les nouvelles technologies r seaux sociaux et les nouvelles formes de relations et d animation de r seaux citoyens CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE M tier essentiellement s dentaire sur poste de travail informatique n cessitant de l autonomie ave
16. R activit Compr hension Vigilance comportements maniement du mat riel Rigueur s curit EVOLUTIONS LIEES A LA FONCTION La fonction est propre certains CEN et se trouve particuli rement d velopp e au CEN de l Ile de la R union en lien avec des accompagnateurs socio professionnels form s dans l tablissement CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE La fonction est exerc e aupr s de publics d favoris s au plan social loign s de l emploi addictifs l alcool et aux substances illicites en p riode de probation du milieu carc ral en d tresse sociale ou psychologique en contrat aid de retour l emploi L activit est r alis e en lien avec des personnels encadrants sp cifiques infirmiers personnel carc ral accompagnateurs sociaux gardiens de maisons d arr t en lien le cas ch ant avec des accompagnateurs sociaux internes au CEN CEN lle de la R union Bien que n tant pas en situation d encadrement direct aupr s des publics la gestion et l animation des quipes r clame des savoir faire et savoir tre sp cifiques en termes de relations humaines Il faut savoir doser entre fermet injonctif et compr hension aupr s de personnes pouvant avoir des temp raments fluctuants des comportements addictifs ou souffrant d autisme voir chapitre comp tences requises Une attention soutenue doit tre port e sur l observation et l analyse des comportements des partici
17. R f rentiel des m tiers CEN Famille Gestion d espaces naturels DATE D EMISSION 19 12 2013 FICHE METIER AGENT TECHNIQUE D ESPACES NATURELS FINALITES DU METIER L agent technique d espaces naturels ex cute des travaux d entretien et d am nagement des quipements et sites ext rieurs du CEN afin de pr server ou de restaurer leur int grit biologique paysag re et patrimoniale et d en assurer leur accessibilit au public sentiers cheminements etc Il elle peut galement r aliser des travaux d atelier technique de maintenance de b timents et d quipements Il elle contribue maintenir en tat de fonctionnement les quipements et mat riels du CEN Il elle assure les op rations de maintenance dans le respect des r gles d hygi ne de s curit et de confort des usagers et le cas ch ant en relation avec des entreprises ext rieures MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES R aliser des op rations d entretien ou d am nagement de sites Effectue des travaux de gestion et d entretien cologique des sites r alisation de passerelles caillebottis pose ou r fection de barri res plantation de haies d broussaillage lagage d arbres fauchage abattage etc Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 72 Installe et entretient des quipements plac s sur le terrain bancs barri res signal tique tables d orientation panneaux de mesures etc Effectue des travaux
18. RFF concessionnaires entreprises priv es g om tres mesures compensatoires SAFER bureaux d tudes cologiques usagers et associations sur le territoire etc METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Charg de mission gestion de sites CEN Charg de communication CEN Charg de mission am nagement agent de d veloppement local PNR syndicat EPCI collectivit Chef de projet en bureau d tudes en gestion de projets mesures compensatoires Evolution Responsable de p le ou d antenne l chelle d partementale ou r gionale selon l organisation du CEN Code ROME K 1802 D veloppement local Code RIME FPETDDO8 Charg de mission assistance ma trise d ouvrage FPESADO2 Ing nieur de projet de d veloppement CNFPT 02 B 08 Chef de projet de d veloppement local 07 B 08 Agent de d veloppement territorial R pertoire des m tiers ATEN Fili re Am nagement d veloppement Famille Vie et usages des territoires Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 34 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Gestion des connaissances et des ressources DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE METIER CHARGE E D ETUDES PATRIMOINE NATUREL FINALITES DU METIER Le charg e d tudes patrimoine naturel contribue l laboration et l application du programme d tudes d fini dans le plan de gestion du ou des site
19. Troubles oculaires et musculo squelettiques li s une activit prolong e sur cran CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat A partir du niveau IIl en techniques de documentation Formation parcours professionnel En communication sciences de l information techniques de documentation gestion et communication audiovisuelle management des TIC Exp rience conseill e en documentation dans tout organisme collectivit ou entreprise LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Responsable de p le ou responsable de communication selon l organisation du CEN Liens et r seaux professionnels En interne charg e de communication tous employ s du CEN En externe documentalistes des centres de documentation r gionaux et locaux diteurs libraires prestataires ext rieurs associations culturelles et patrimoniales Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 49 enseignants ou directeurs d tablissements scolaires service communication des partenaires du CEN grand public etc METIER CONNEXE ET MOBILITE M tiers connexes Documentaliste ou charg e de communication dans tout tablissement espace naturel ou collectivit Evolution Responsable de communication Code ROME K1601 Gestion de l information et de la documentation Code RIME Non d fini CNFPT 04 D 30 Documentaliste R pertoire des m tiers ATEN
20. colloques ou congr s nationaux et internationaux S informer gr ce de la documentation technique administrative ou institutionnelle Veiller la bonne information interne de l ensemble de l quipe du CEN COMPETENCES REQUISES Connaissances Comp tences naturalistes g n rales Politiques de l Etat et des collectivit s en mati re d environnement Contexte politique r gional et local Milieu associatif Fonctionnement du CEN Gestion d tablissement gestion de personnel Ing nierie financi re Contexte l gislatif et r glementaire des politiques de protection de la nature Proc dure de ma trise fonci re Passation des march s publics Techniques de management Outils d valuation Savoir faire Montage de dossier Elaboration et analyse budg taire Recherche de financement Repr sentation Relationnel avec les lus Techniques de n gociation et de m diation Capacit animer r guler mobiliser les quipes Animation de r unions Prise de parole en public Organisation du travail GPEC Ma trise de l anglais Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 132 Capacit s Rigueur d analyse Capacit s d adaptation et d initiative autonomie Esprit de synth se Force de conviction et d engagement Forte disponibilit Relationnel go t des contacts Diplomatie r serve Anticipation pragmatisme Cr ativit imagination innovation Ouverture aux autres coute Pris
21. concerne la date de pr sentation ou de validation de la fiche peut voluer Permet de partager un m me intitul pour l ensemble des CEN et d en faciliter la communication en interne et en externe Apporte le 1er niveau d information sur l int r t et le r le du m tier Permet de pr ciser ou d actualiser un appel candidature une fiche de poste Apporte le 2 niveau d information sur le contenu du m tier me Compl te l information pr c dente Apporte le 3 niveau d information sur les comp tences cl s li es au m tier ce qui permet de pr ciser ou actualiser les appels candidature fiches de poste d finir un plan de formation actualiser les modules de formation continue identifier les besoins prioritaires en formation en analysant les r sultats d un agent en fonction d un objectif d fini pr alablement fixation d objectifs et mesure des carts Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 17 Evolutions li es au m tier Conditions et moyens d exercice Risques professionnels li s au m tier Conditions d acc s au m tier Liens fonctionnels et relationnels M tiers connexes et mobilit Indique quelques facteurs d volution actuellement en cours concernant le m tier au plan technique r glementaire au plan des comp tences activ es ou du contexte g n ral du m tier Pr cise les principales conditions dans lesquelles s exerce le m
22. dactionnelles Utilisation du SIG et des outils bureautique pack Office Photoshop Capacit s Relationnelles Patience t nacit M thode organisation Autonomie Ecoute curiosit Adaptabilit pragmatisme Facult de synth se Capacit prendre du recul Force de persuasion aplomb fermet Organisation Travail en quipe et en r seau Anticipation vision prospective EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier est relativement r cent Il doit sans cesse s adapter avec l volution des politiques territoriales en mati re de protection de la nature le changement des acteurs la prise de comp tences des communaut s de communes dans ce domaine la multiplication des partenariats et des sollicitations des pistes et contraintes de financements et par les outils et textes r glementaires qui voluent r guli rement L volution r glementaire li e aux mesures environnementales compensatoires depuis le Grenelle de l environnement impacte notablement la surface fonci re acquise par les CEN et impose de d dier de plus en plus un charg de mission animation territoriale aux questions li es aux mesures compensatoires Le m tier volue vers le montage de projets strat giques grande chelle TVB contrats de corridor vers une fonction de d veloppement strat gique transverse un d partement ou une r gion Selon l organisation du CEN il peut le cas ch ant int grer l activit d animation fonci
23. elle peut effectuer les op rations comptables quotidiennes Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 127 RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Troubles musculo squelettiques et fatigue oculaire li s une activit prolong e sur cran CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat Le m tier de comptable s exerce partir d une formation de niveau III BAC 2 dans le domaine de la comptabilit et de la gestion BTS comptabilit gestion des organisations ou un dipl me sp cifique DCG dipl me de comptabilit et de gestion avec une solide exp rience Formation parcours professionnel Exp rience professionnelle en comptabilit en entreprise id alement dans le cadre d une association Exp rience de la gestion et du contr le budg taire LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Responsable administratif et financier Liens et r seaux professionnels En interne responsable administratif et financier assistant e s administratif ve s directeur trice ensemble des agents du CEN En externe expert comptable fournisseurs services d concentr s de l tat DREAL DRAAF etc tablissements publics financeurs Agence de l Eau ADEME techniciens des collectivit s territoriales conseil r gional conseil g n ral collectivit s etc banques diteurs de logiciels etc METIERS CONNEXES ET MOBILITE M
24. f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 16 Glossaire rubriques de la fiche m tier Rubriques de la fiche m tier R f rentiel des m tiers CEN Date d mission Intitul du m tier Finalit s du m tier Missions et activit s principales Missions et activit s compl mentaires Comp tences requises comp tences associ es au m tier Explication Organisme auquel est rattach le r f rentiel Nomenclature propre au r f rentiel des m tiers CEN pr sentant une cartographie pr cise des groupes de m tiers d nomm s familles La fiche m tier est dat e du jour de la derni re actualisation Permet de nommer le m tier Explication du r le du m tier dans ses principales caract ristiques Pr cise les missions selon un ordre hi rarchique et d veloppe chaque mission par une liste d activit s principales sur la base de verbes d action Pr cise quelques activit s r alis es plus ponctuellement ou dans certains cas seulement sur la base de verbes d action Liste des comp tences principales en termes cognitifs connaissances de pratiques savoir faire et de comportements capacit s attendues la prise de poste ou en cours d exercice du m tier pour exercer convenablement le m tier Remarques Une fiche m tier plusieurs organismes peut concerner Permet de situer le m tier parmi les diff rentes familles du r f rentiel Facilite l information en ce qui
25. pr visionnel budg taire G re les conventions de cession de droits photographiques droits d image et fonds sonores R alise le compte rendu annuel d activit MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Traiter les archives inventaire num risation conservation Mettre en place un syst me de num risation communication et mise disposition Mettre en place des conventions l gales de d p ts Participer l organisation d v nements ou de manifestations vocation d information ou d ducation l environnement cr ation d expositions tenue de stands Etre amen e cr er des expositions Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 47 COMPETENCES REQUISES Connaissances Techniques documentaires et d archives Fonctionnement et volution du CEN Domaines d intervention du CEN pour la veille documentaire active Conditions de conservation des diff rents supports L gislation droits d auteur droits d image D marches co responsables en mati re de documentation Anglais Savoir faire Logiciels bureautiques ou sp cifiques la documentation Analyse de la demande des usagers Recherches d informations techniques de veille Lecture rapide lecture en anglais Analyser indexer mettre en valeur un document R aliser une description bibliographique utiliser un th saurus Constituer des bases de donn es tablir et exploiter un plan de
26. quipements r paration de premier niveau Animation de r unions Assurer la tenue d un journal Utilisation du SIG de GPS trac du parc Capacit s Sens de l observation Capacit de dialogue Autonomie Adaptation Travail en quipe et en r seau Capacit s r dactionnelles Respect des consignes rigueur Organisation m thode Sens de l initiative R activit souplesse anticipation au plan technique Respect des normes et r gles d hygi ne et de s curit Habilet manuelle dext rit Condition physique EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier est impact par le d veloppement de la sous traitance de chantiers la r duction des budgets le travail sur les bases de donn es suivi des animaux les contraintes li es la r glementation lectronisation des animaux Par ailleurs le d veloppement de pr dateurs dans certaines r gions peut avoir une incidence sur le pastoralisme zones montagneuses CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Le m tier s exerce g n ralement en ext rieur travaux de terrain et pour partie sur poste informatique Les horaires peuvent tre irr guliers du fait des n cessit s techniques de terrain des conditions m t o li es aux chantiers des contingences de transhumance La collaboration avec les leveurs bergers conseillers et agents techniques agricoles est n cessaire Le technicien ne pastoral travaille avec du mat riel technique et suit les proc dur
27. riodes de fauche de p turages etc et en assure le suivi R dige et valide les conventions de prestations Met en uvre le plan de gestion avec l quipe technique planifie les travaux Met en uvre la gestion des sites au plan du mat riel r f rentiels techniques planification proposition de moyens techniques planification des travaux Suit les proc dures administratives en fonction du seuil des march s publics Organise les restitutions des travaux r glementation du financement des fonds europ ens Organise des visites de sites pour les collectivit s en fonction de certaines sp cificit s nouveaux chantiers la demande des collectivit s accueil d lus Assure des actions de communication aupr s de la presse sur certains travaux effectu s Assure l interm diaire avec les collectivit s en termes de besoins sur les sites animations scolaires panneaux de pr sentation etc Se charger de l animation fonci re Prospecte des terrains en fonction de priorit s r glementaires et de leur int r t cologique Docob Natura 2000 Identifie les opportunit s fonci res extensions de sites terrains proches des sites actuels et les parcelles concern es site web du cadastre g o portails Etablit un tat initial de l int r t naturaliste et cologique des sites acqu rir Recherche les propri taires document d urbanisme des mairies bases de donn es fiscales site web du cadastre Identifi
28. syndicat mixte en d veloppement local Exp rience naturaliste et en animation de sites Natura 2000 ma trise de la gestion de projets Tr s bonne connaissance des milieux naturels exp rience de charg d tudes stages actions en tant que b n vole LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Directeur ou responsable de p le Liens et r seaux professionnels En interne responsable de p le charg e d tudes territorial responsable scientifique charg e de mission patrimoine naturel responsable technique agent technique d espaces naturels charg e de communication charg e de mission gestion de sites pour l acquisition l animation fonci re et l agro environnement technicien ne de gestion de sites g omaticien Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 33 En externe l ensemble des acteurs concern s sur un territoire donn partenaires institutionnels et collectivit s R gion Conseil G n ral EPCI Communes services de l tat DDT DREAL lus locaux tablissements et organismes de gestion ONF Agence de l Eau ONEMA structures et associations de protection de la nature PNR Parcs Nationaux LPO FRAPNA CPIE etc chambre d agriculture comit s de tourisme f d rations chasse p che directeurs ou charg s de projets environnement d veloppement durable foncier filiales mesures compensatoires des soci t s d autoroute RTE
29. tier amplitudes horaires type et fr quence de d placements mat riels utilis s devant tre ma tris s condition physique demand e sp cificit s techniques ou certifications n cessaires li es au m tier Fait tat des professionnels m tier principaux risques li s l exercice du Pr cise les cursus et dipl mes demand s pour acc der au m tier Pr cise les formations parcours et exp riences utiles la prise de poste ou l exercice optimal du m tier en compl ment ou substitution un dipl me Rappelle le lien hi rarchique Pr cise la liste des principaux interlocuteurs internes et externes avec lesquels l agent est amen collaborer r guli rement ou ponctuellement liens fonctionnels et relationnels M tiers connexes Pr cise les m tiers proches pouvant tre occup s au sein du CEN ou dans un autre organisme ou fili re Evolution Pr cise les m tiers vers lesquels voluer partir de la fiche m tier concern e Apporte des informations sur les m tiers proches dans les espaces naturels en collectivit territoriale CNFPT en g n ral toutes fili res Code ROME selon le R pertoire Interminist riel des M tiers Code RIME et selon la nomenclature des fili res et familles de m tier du r pertoire des m tiers de l ATEN Atelier technique des espaces naturels Permet d anticiper les volutions venir en termes de formation continue et de pr voir le cas
30. tier est sensible aux volutions des normes et des r glements impliquant une mise jour r guli re des savoirs techniques volutions techniques du mat riel et des quipements normes de s curit entretien et r parations courantes de nouveaux mat riels ainsi que par l utilisation plus courante de l informatique messagerie rapports d activit s Il a tendance int grer des techniques sp cifiques au g nie cologique impact des am nagements sur la biodiversit volution des techniques de travail sur le terrain Les d marches coresponsables prennent de l importance co mat riaux tri des d chets recyclage Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 74 CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Le m tier est exerc au sein d une quipe sur un ou plusieurs sites du CEN en fonction des n cessit s du service S exer ant essentiellement en ext rieur il demande de bonnes capacit s physiques et une certaine autonomie Il peut galement s exercer en atelier pr paration de mat riels maintenance technique etc L activit implique des d placements quotidiens L agent technique d espaces naturels utilise du mat riel sp cifique mini pelle pour le creusement de mares engins sp cifiques dans le cadre de chantiers mat riels thermiques et m caniques tels que tron onneuse d broussailleuse tondeuse gazon perceuse meuleuse quad batteries Tenue de s curit obligatoire casq
31. tiers des CEN 2014 Page 52 COMPETENCES REQUISES Connaissances Logiciels et solutions SIG Logiciels et solutions SGBD syst me de gestion des bases de donn es Environnement g omatique fran ais donn es g ographiques de r f rences producteur fournisseur etc M thodes de conception de mise en place et d administration d un SIG M thode d acquisition num risation int gration et mise jour de donn es M thode d analyse conception et mod lisation de donn es g ographiques M thode d analyse spatiale et statistique M thode de traitement d images t l d tection etc R gles de repr sentation cartographique et s miologie graphique Outils de conduite de projet Techniques m thodes et outils d animation Langages et outils de d veloppement Droit de la propri t intellectuelle Savoir faire Mise en place de proc dures acquisition gestion et traitement de donn es S lection analyse hi rarchisation et synth se de donn es et d informations Utilisation de logiciels SIG Utilisation analyse et interpr tation de donn es SIG Mod lisation g od sie Production de cartographies adapt es aux besoins D veloppement informatique Python PHP SQL VBA etc Cr ation et gestion de m tadonn es Webmapping M thode de conduite et animation de projets Techniques de communication transmission de savoir Adaptation du discours des interlocuteurs vari s Capacit s Sens du
32. uvre technique d outils permettant l atteinte des objectifs du CEN Le territoire concern peut tre constitu d une zone infra d partementale une zone r gionale MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Piloter des tudes et le suivi de programmation sur le territoire Apporte une expertise cologique en vue de conservation de patrimoine Elabore les documents li s aux expertises diagnostic cologique op rations de gestion etc Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 24 R dige des plans de gestion r alisation coordination d tudes d finition des enjeux des objectifs de gestion et des actions R alise des tudes sp cifiques pour des expertises en vue de conservation du patrimoine habitats faune flore p dologie etc Assure le suivi de la mise en uvre des travaux li s la gestion sur l ensemble des sites concern s Se charger du d veloppement foncier du CEN Participe la prospection et aux n gociations li es au d veloppement foncier acquisition location conventions Participe la r daction des baux conventions ou accords avec les propri taires G rer les relations avec les partenaires li s aux projets Participe la communication et la valorisation li es aux projets articles de presse panneaux Anime localement les relations partenariales avec les collectivit s les propri taires et les usagers li s aux projets ONF chasseurs p cheurs e
33. veloppe la ma trise fonci re du CEN L aspect concertation occupe une place essentielle dans le m tier afin d inciter les partenaires s impliquer dans les projets Le m tier s exerce dans une logique de d veloppement de fa on transversale un d partement ou une r gion MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES D velopper un portefeuille de sites naturels Participe des r unions avec des propri taires usagers et toutes les personnes int ress es par la d marche de gestion du CEN D finit les objectifs en coordination avec le charg e de mission patrimoine naturel Assure le lien relationnel aupr s des lus et des usagers pour expliquer la gestion qui sera mise en place et en favoriser l acceptation locale Pr sente le plan de gestion des sites lors de comit s consultatifs de gestion enjeux naturalistes usages pr conisations de gestion souhait es en fonction des enjeux identifi s Adapte le plan de gestion en fonction des attentes et en fonction des r unions annuelles de suivi et des bilans de patrimoine naturel Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 81 Mettre en uvre les plans de gestion Participe la r daction des plans de gestion Met en place des pr visionnels budg taires des fiches actions des plans de gestion et de leur mise en oeuvre Pr pare les cahiers des charges pour les conventions de prestations avec des leveurs agriculteurs ou autres intervenants p
34. 2000 Sites naturels europ ens terrestres et marins identifi s pour la raret ou la fragilit des esp ces sauvages animales ou v g tales et de leurs habitats ONEMA Office National de l Eau et des Milieux Aquatiques ONCFS Office Nationale de la Chasse et de la Faune Sauvage ONF Office National des For ts PAO Publication Assist e par Ordinateur PLU Plan Local d Urbanisme PNR Parc Naturel R gional PNX Parc National ou Parcs Nationaux PSC1 Pr vention et secours civique de niveau 1 RAF Responsable Administratif et Financier RFF R seau Ferr de France RH Ressources Humaines RIME R pertoire Interminist riel des M tiers d Etat RN R serve Naturelle RNF R serves Naturelles de France RNN R serve Naturelle Nationale Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 20 RNR R serve Naturelle R gionale ROME R pertoire Op rationnel des M tiers et des Emplois RTE R seau de Transport d Electricit RTT R duction du Temps de Travail S SAFER Soci t d Am nagement Foncier et d Etablissement Rural SAGE Sch ma d Am nagement et de Gestion des Eaux SCAP Strat gie Nationale de Cr ation d Aires Prot g es SCOT Sch ma de Coh rence Territoriale SGBD Syst me de Gestion des Bases de Donn es SME Syst me de Management Environnemental SRCE Sch ma R gional de Coh rence Ecologique SST Sauveteur Secouriste du Travail brevet de 1 secours T TIC Techn
35. 2014 Page 12 M thode de travail Communication par le comit de pilotage d une liste de titulaires de fonction interroger sous forme d un entretien individuel Identification de contacts compl mentaires par BDRHConseils sur la base de l tude des organigrammes et sur les conseils de directeurs de CEN Prise de RDV par BDRHConseils pour des entretiens t l phoniques r alis s aupr s de 2 ou 3 titulaires de la fonction dans diff rents conservatoires d espaces naturels en m tropole ou en outre mer Quelques v rifications compl mentaires ont t r alis es par courriel Travaux de v rification et r daction des fiches m tiers par BDRHConseils Mise en page finale par BDRHConseils R sultats Les travaux ont conduit r aliser 30 fiches m tiers et 4 fiches fonctions class es en 5 familles de m tiers et 1 dossier des fiches fonctions pr sent es sous forme num rique Word et PDF famille de m tiers Animation territoriale famille de m tiers Gestion des connaissances et des ressources famille de m tiers Gestion d espaces naturels famille de m tiers Direction Administration famille de m tiers Valorisation Communication dossier des fiches fonctions Un tableau de correspondances entre les appellations m tiers du r f rentiel de 2002 et celles du r f rentiel de 2013 permet chaque utilisateur de situer le m tier par rapport au r f rentiel pr c dent Mode d emploi R f rentie
36. Agent de gestion financi re budg taire ou comptable R pertoire des m tiers ATEN Fili re m tier Administration et soutien Famille Gestion administrative juridique et financi re Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 120 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers des CEN Famille Direction Administration DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE METIER ASSISTANT E DE DIRECTION FINALITES DU METIER L assistant e de direction apporte un soutien logistique la direction du CEN en coordonnant et en planifiant les activit s administratives de l quipe de direction Son activit est directement li e la fonction et aux responsabilit s de la direction de l association Il intervient galement sur le fonctionnement des instances de l association conseil d administration autres r unions statutaires MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Assurer le secr tariat courant de direction R ceptionne les courriers entrants accueille et filtre les appels t l phoniques Traite les sollicitations des interlocuteurs de la direction Centralise les courriers sortants Assure l affranchissement et l envoi des courriers de la direction Accueille les visiteurs de la direction Assure le secr tariat et la tenue des agendas de la direction Organise les d placements de la direction Tient jour les annuaires et listes de diffusions li es la direct
37. CEN Pr pare les conventions de collaboration avec les organismes associations ou tablissements publics partenaires associations d insertion services sociaux services de probation des peines centres d aides par le travail CAT etc Pr pare les projets de chantiers en lien avec le responsable scientifique et les organismes partenaires Pr pare le calendrier des chantiers Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 187 Analyse les bilans de chantiers effectu s avec les partenaires analyse des difficult s rencontr es des r sultats R dige des rapports assure des rencontres r guli res avec les partenaires Animer les quipes lors des chantiers D finit les objectifs du chantier Pr pare l encadrement technique et le mat riel n cessaire Accueille les participants Explique la d marche la m thode et anime les travaux en lien avec le personnel encadrant associatif m dical ou carc ral concern Surveille l avancement des travaux Observe et surveille le comportement des participants Accompagne et forme individuellement les participants aux techniques G re le chantier en termes techniques et de relations humaines G re les situations d licates qui peuvent tre rencontr es En compl ment au plan manag rial voir fiches m tiers responsable technique et responsable de p le ou d antenne En compl ment au plan technique voir fiche m tier technicien ne de gestion
38. CHSCT le suivi du DU peuvent se r v ler utiles en termes d exp riences LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Sous l autorit du directeur trice A sous sa responsabilit diff rents agents techniques d espaces naturels et dans certains cas un ou plusieurs technicien ne s pastoraux Liens et r seaux professionnels En interne agent technique d espaces naturels technicien ne pastoral responsable scientifique charg s de mission gestion de sites technicien ne s de gestion de sites charg e de mission vie associative b n voles pour les chantiers gardes assistant e s administratifs ves RAF comptable En externe prestataires chantiers organisations b n voles lyc es maisons familiales et rurales centres 2 chance etc fournisseurs parc de v hicules machines petit mat riel responsables techniques d autres CEN et organismes de gestion et de protection de la nature usagers et prestataires voluant sur les sites leveurs agriculteurs etc organismes de contr le et commission de s curit bureaux d tudes sp cialis s en travaux ou en g nie cologique ouvriers et b n voles chantiers d insertion chantiers d entretien chantiers nature etc M TIERS CONNEXES ET MOBILIT Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 101 M tiers connexes Chef d quipe conducteur de travaux en espace naturel prot g pour des entreprises de
39. Direction Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 183 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Dossier des fiches fonction DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE FONCTION FONCTION ECO RESPONSABILITE FINALITES DE LA FONTION La fonction d co responsabilit a pour finalit de mettre en place et de suivre un syst me de management environnemental au sein du CEN MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Mettre en place et piloter un syst me interne de management environnemental D finit les modalit s de mise en place du syst me type d actions modalit s de contr le et de suivi Met en place des actions de r duction des consommations d nergie et de limitation de consommations de mat riels et de fournitures Assure la communication interne li e au domaine d activit Assure le contr le et le suivi du syst me en lien avec un auditeur interne R alise des audits R dige le bilan annuel Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 184 MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Aucune COMPETENCES REQUISES Connaissances Syst mes et outils de management environnemental M thodologie SME syst me de management environnemental Techniques d expression et de communication Savoir faire Mise en place contr le et suivi de SME R alisation d audits R daction de rapports et de compte rendus Respect des d lais C
40. Etre r f rent sur une expertise technique pour le r seau des CEN D velopper la valorisation des produits de la gestion produits de coupe de fauche circuits conomiques circuits solidaires etc Assurer un suivi social des personnes en insertion en relation avec les accompagnateurs sociaux comp tents chantiers d insertion Participer la mise niveau des protocoles de suivis techniques et de gestion et la validation des modes de gestion Assurer le contr le de la s curit des b timents et des usagers syst mes incendie chauffage ascenseurs lectricit etc Participer aux visites des commissions de s curit et g re les registres de s curit Participer des r unions internes ou externes intervenir lors de formations techniques Assurer la repr sentation du CEN dans son domaine d activit s r unions comit s de pilotage etc COMPETENCES REQUISES Connaissances Connaissances g n rales en cologie Fonctionnement du CEN Connaissances ou notions en g nie cologique civil v g tal hydraulique Connaissances ou notions en techniques de construction restauration du patrimoine b ti second uvre BTP Dispositifs DU r gles de s curit pr vention des risques professionnels Elaboration budg taire r daction de cahier des charges R gles des march s publics Notions juridiques police de la nature droit de l environnement code rural loi sur l eau droit du travail Mili
41. GPS Outils sp cifiques aux activit s et d placements maritimes ou en pratique de la plong e Utilisation de protocoles scientifiques conventions proc dures d autorisations Ma trise du SIG et de la bureautique pour la part de travail en bureau Suivant l exp rience le m tier peut voluer vers celui de responsable scientifique ou de responsable de p le ou d antenne RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Risque de chutes coupures blessures noyade piqure d animaux risque de contraction de la maladie de Lyme travaux de terrain Fatigue oculaire li une activit prolong e sur cran Risques baro traumatiques plong e CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 43 M tier accessible partir d une formation de niveau III en biologie IUT ou BTS gestion et protection de la nature mais le plus souvent avec un Master en cologie ou en biologie Formation parcours professionnel Exp rience pratique en milieu comparable charg e d tudes ou b n volat en gestion d espaces naturels suivi d esp ces avec exp rience du montage et de la gestion de projets Comp tence privil gi e en connaissance et suivi de certains types d esp ces ou d environnement terrestre ou marin dans un contexte professionnel ou b n vole ou en qualit d autodidacte LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au
42. ch ant des profils plus pointus de recrutement gestion pr visionnelle et pr ventive des emplois et des comp tences Permet de communiquer sur le m tier candidature de faciliter la s lection de candidats recrutements de compl ter un plan de formation Permet de g rer la sant et la s curit au travail dans le cadre de la pr vention obligatoire des risques professionnels Permet de communiquer sur le m tier candidature Peut permettre d actualiser ou de compl ter les formations continues de l agent en poste Compl te les informations en ce qui concerne l tendue ou la vari t des interlocuteurs ce qui peut avoir une incidence en termes de comp tences de fa on de travailler de formation au contexte professionnel de veille professionnelle Donne un aper u des m tiers proches et des volutions de m tiers passerelles m tiers au plan interne ou externe le cas ch ant pour une personne ayant r ussi dans ses fonctions et souhaitant voluer Permet de communiquer sur le m tier candidature Permet d identifier les m tiers similaires mobilit externe Facilite les futures int grations de fiches m tiers au r pertoire ATEN ou autres m tiers de la biodiversit Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 18 Sigles utilis s Pour des raisons de simplification et de facilitation de la lecture des sigles et des abr viations ont t utilis s dans le r
43. courriers et des courriels Assurer la commande de fournitures administratives R aliser des travaux administratifs ponctuels COMPETENCES REQUISES Connaissances Connaissance de l environnement g ographique au plan environnemental conomique touristique et patrimonial en fonction des th mes pr sent s R glementation au sujet de l environnement du site d accueil Offre touristique locale Proc dures d accueil Techniques de vente R gles d hygi ne et de s curit Notions d anglais voire d une autre langue selon la fr quentation Connaissance de logiciels sp cifiques Savoir faire Evaluer une demande Techniques d accueil Tenue de standard Techniques de vente Tenue de caisse Gestion de stocks Veille documentaire Bureautique TIC Capacit s Sens relationnel sens du contact Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 147 Amabilit coute empathie Ponctualit P dagogie Ma trise de soi Prise de parole en public Rigueur et honn tet tenue de caisse R activit adaptabilit Organisation logique Aptitudes au travail en r seau et en quipe Facilit s r dactionnelles EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier est sensible l volution des demandes du public et des personnes fr quentant les espaces d accueil et le territoire concern et aux fluctuations de la fr quentation sur le territoire selon les saisons La qualit d accueil est une exigence f
44. de chantiers d insertion Pour la partie de travail de terrain une bonne condition physique est n cessaire Il elle peut tre amen e porter une tenue sp cifique s il elle travaille sur une RN Utilise des mat riels thermiques d broussailleuse faucheuse tron onneuse motofaucheuse etc Permis B obligatoire Permis de conduire de remorques de plus de 750 kg souhaitable RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Exposition potentielle des risques parasitaires maladie de Lyme et autres Travail isol en terrain parfois difficile Manipulation d engins dangereux Risques li s aux d placements routiers CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat A partir d un dipl me de niveau III BTS gestion et protection de la nature BTS production horticole BTS gestion foresti re eau ou for t faune sauvage id alement avec un compl ment naturaliste licence naturaliste ou BAC agricole exp rience en association naturaliste Formation parcours professionnel Exp rience technique de terrain stages ou b n volat en espaces naturels participation des chantiers nature Maniement de mat riels thermiques LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Responsable de p le ou d antenne conservateur trice d espaces naturels dans certains sites class s RN Liens et r seaux professionnels En interne charg e de mission gestion
45. de sites responsable de p le conservateur trice d espaces naturels responsable scientifique charg e de mission patrimoine naturel charg e d tude patrimoine naturel comptable charg e de mission animation ducation agent technique d espaces naturels En externe entreprises de travaux publics et d insertion agriculteurs associations ou f d rations chasse et p che associations naturalistes associations d insertion b n voles ou participants aux chantiers d insertion lus agriculteurs leveurs usagers chasse p che etc associations sportives participants aux sorties sportives de pleine nature r seaux de techniciens de gestion d autres espaces naturels Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 106 METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Technicien de gestion dans tout espace ou organisme de gestion d espaces naturels dans une association de protection de la nature Responsable de projet en g nie cologique en bureau d tudes dans une association naturaliste un service environnement d une collectivit dans une chambre d agriculture Evolution Selon le profil du titulaire charg e de mission gestion de sites ou responsable technique Code ROME FPETDDO8 Charg de mission assistance ma trise d ouvrage Code RIME FPETDDO4 Charg de la pr servation de la biodiversit CNFPT 02 B 09 Responsable de gestion des espaces naturels R pertoi
46. e s d accueil Liens et r seaux professionnels En interne charg e s d accueil charg e de mission animation ducation charg e de communication responsable administratif et financier garde En externe touristes visiteurs prestataires de services et fournisseurs sc nographie pr sentoirs mat riel num rique associations naturalistes lus locaux offices de tourisme secr tariats mairies conservateurs mus es locaux r gionaux presse et m dias METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 173 Charg e de communication Charg e de mission animation ducation Evolution Responsable communication CEN Responsable de site ou de boutique dans un espace naturel Parc R gional Grand Site Conservateur ou responsable de site mus ographique ou de tout quipement avec une fonction accueil et une boutique g r e par une collectivit ou de fa on priv e Code ROME K 1602 Gestion patrimoine culturel Conservateur de Mus e D1301 Management de magasin de d tail Code RIME Non d fini CNFPT Non d fini R pertoire des m tiers ATEN Fili re Information ducation aux patrimoines Famille Accueil Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 174 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN OPEIN OUT EE AT Famille Valorisation Communication DATE D
47. en communication externe qu interne Le r le pr pond rant pris par internet en mati re de promotion et de valorisation occupe plus de place qu auparavant dans les strat gies de communication Le recours des nouveaux modes de financement par le m c nat am ne le responsable communication se rapprocher de partenaires priv s au del des traditionnels organismes et partenaires institutionnels dans le cas o le CEN ne dispose pas d un charg e de communication d di cette activit voir fiche fonction leveur de fonds fundraiser Les relations presse s largissent aux supports num riques locaux web tv web radios CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE M tier autonome exerc de fa on s dentaire sur cran avec une amplitude horaire d pendant d v nements ext rieurs ou de d lais de bouclage salons v nements auquel le CEN est pr sent ou qu il organise nombreuses r unions inaugurations conf rences de presse etc et impliquant de fr quents d placements La communication institutionnelle du CEN est souvent travaill e en lien tr s troit avec le Pr sident du CEN pour validation M tier n cessitant de travailler ponctuellement le week end RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Gestion du stress Troubles musculo squelettiques fatigue oculaire li s une activit prolong e sur cran CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat M ti
48. f rentiel L abr viation CEN est utilis e pour Conservatoires d Espaces Naturels Pour rappel les niveaux de formation indiqu s dans la rubrique conditions d acc s au m tier sont les suivants I Doctorat Il Master Master 2 III Bac 2 Licence IV Bac Bac professionnel V CAP BEP VI Brevet sans dipl me Les abr viations et les sigles les plus couramment utilis s sont pr sent s dans les pages ci apr s sous la forme d une liste alphab tique Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 19 Sigle abr viation Signification ADEME Agence de l Environnement et de la Ma trise de l Energie AG Assembl e G n rale ATEN Atelier Technique des Espaces Naturels BAFA Brevet d Aptitudes aux Fonctions d Animateur BAT Bon tirer BEP Brevet d Etudes Professionnelles BPJEPS Brevet Professionnel Jeunesse Education Populaire et du Sport BTS Brevet de Technicien Sup rieur CA Conseil d Administration CACES Certificat d Aptitude la Conduite En S curit CAO Conception assist e par ordinateur CAP Certificat d Aptitude Professionnelle CAF Caisse d Allocations Familiales CCP Certificat de Comp tences Professionnelles CCNA Convention Collective de l Animation CCTP Cahier des Clauses Techniques Particuli res CEN Conservatoire d Espaces Naturels CELSA Centre d Etudes Litt raires et Scientifiques Appliqu es CESU Ch que Emplo
49. fonction des sp cificit s du territoire Il elle dispose g n ralement d une ou plusieurs sp cialit s en mati re d expertise naturaliste terrestre comme marine MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Assurer le montage et le suivi global d un ou plusieurs projets D finit les besoins d tudes pr alables et r dige les cahiers des charges avec les techniciens de gestion Participe pour sa partie l laboration de la programmation annuelle des activit s naturalistes du CEN au plan technique et financier Assure un suivi administratif technique et financier des programmes en lien avec sa hi rarchie Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 40 Assure le maintien d veloppe et suit les relations avec les partenaires lus locaux et usagers des sites informations p riodiques des actions mises en uvre bilans de la gestion rapports d activit s annuels organisation et animation de r unions techniques Met en place les relations de sous traitance et r dige les conventions de partenariat activit s d l gu es des partenaires et entreprises ext rieures au CEN Apporte un appui technique aux op rations sur le terrain aupr s des charg s d tudes techniciens de gestion et techniciens d espaces naturels chantiers Compile les donn es et alimente les bases de donn es naturalistes Coordonner des tudes et r aliser les documents n cessaires la gestion R alise des t
50. g omatique Se charge de pr parer le budget de son service Participe aux choix strat giques et de planification du CEN Anime une quipe de g omaticiens nes Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 56 Recueillir et organiser les donn es g ographiques sur les th matiques propres au CEN Con oit le SIG et propose des volutions Administre ou participe l administration du SIG Organise l acquisition la structuration le r f rencement des donn es g ographiques Met en place d veloppe et administre les bases de donn es th matiques saisie int gration et exploitation des donn es Constitue et mobilise un r seau d acteurs et de producteurs de donn es change des donn es avec les partenaires techniques et institutionnels Participe la r daction de cahiers des charges notamment pour les clauses techniques et fonctionnelles Suit les dynamiques en mati re d information g ographique sur le territoire de comp tence du CEN infrastructures de donn es g ographiques rencontres g omatiques etc Assure une veille technologique et juridique dans le domaine de l information g ographique Assurer l appui de la production cartographique du CEN Organise pr cise et value l expression des besoins cartographiques value la disponibilit l actualit et la qualit de la donn e Organise la mise en forme des donn es leur gestion leur mise jour et restitution Produit des cartes et
51. gestion des espaces naturels R pertoire des m tiers ATEN Fili re Pr servation du patrimoine naturel et culturel Famille Gestion de secteur Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 90 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Gestion d espaces naturels DATE D EMISSION 20 12 2013 FICHE METIER GARDE FINALITES DU METIER Le garde r alise la surveillance cologique exerce la police de la nature et assure la mise en uvre du plan de gestion d un ou plusieurs espaces naturels g r s par le CEN M tier rep re de la gestion des sites naturels le garde occupe un r le primordial sur le terrain en tant garant vis vis des publics fr quentant le site concern Il contribue am liorer les connaissances de la biologie et de la faune des sites g r s par le CEN Pour compl ment d informations se r f rer la fiche m tier Garde du r f rentiel des R serves Naturelles de France MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Assurer la surveillance et la police de la nature Exerce la police de la nature dans le cadre de son commissionnement relev s constats et r pression des infractions et de la politique p nale mise en place sur le site concern Exerce ou participe l organisation de l activit de police de la nature avec les autres services de police Informe et sensibilise le public sur le patrimoine nature
52. guid es du patrimoine naturel pour le grand public et les scolaires du primaire l universit en l absence d un charg e de mission animation ducation COMPETENCES REQUISES Connaissances Naturalistes g n ralistes avec sp cialisation recommand e au moins sur un groupe Ecologie et biologie de la conservation Biodiversit r gionale Connaissance des sites et de leurs usages au plan patrimonial g ologique g ographique socio conomique et en termes de fr quentation Acteurs institutionnels et processus de d cision et d attribution budg taire R glementation de programmes sp cifiques Life Natura 2000 Protocoles scientifiques statistiques naturalistes plans d chantillonnage Notions de droits de l environnement Code des march s publics Permis c tier r gles de s curit bord si activit en espace maritime Certificat hyperbare classe 1 mention B si activit sous marine Savoir faire Analyse de site naturel esp ces espaces pratiques et enjeux Montage et conduite de projet Coordination d quipe projet R daction de cahier des charges appels d offre Recherche de financements R daction de plans de gestion et de divers documents techniques administratifs et financiers li s aux plans de gestion Suivi cologique de terrain analyse des r sultats Vulgarisation de donn es scientifiques Ma trise du SIG Bureautique Navigation c ti re si activit en espace ma
53. l gu s des entreprises ext rieures De nouveaux mat riels et techniques de gestion innovantes peuvent am liorer le rendement de la gestion et de la restauration des milieux naturels Plus de temps consacr ladministratif r daction de cahiers de charges proc dures de march s publics Les technicien ne s de gestion de sites peuvent s orienter vers une sp cialisation technique en fonction des espaces naturels et de leur exp rience en g nie cologique ou vers une fonction de d veloppement foncier li l accroissement du nombre de sites g r s par les CEN voir fiche m tier charg de mission gestion de sites CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Bien que la partie administrative prenne de l ampleur le m tier de technicien ne de gestion de sites est essentiellement un emploi d ext rieur exerc selon une amplitude horaire large selon les n cessit s techniques de terrain par tous temps y compris le week end visites de sites suivis de chantiers r unions de terrain ou dans des salles Il elle intervient sur un nombre important de sites impliquant des d placements routiers r guliers Certains technicien ne s de gestion de sites s orientent en fonction des Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 105 n cessit s de terrain vers la gestion pastorale voir fiche m tier technicien ne pastoral ou travailler dans des contextes sp cifiques voir fiche fonction encadrement
54. la gestion administrative En lien avec le RAF l assistant e de direction ou le directeur Se charge du suivi administratif d un ou de plusieurs dossiers li s l activit du CEN gestion et suivi des dossiers suivi financier G re et actualise les fichiers d administrateurs les dossiers d agr ment et de renouvellement d agr ment en lien avec la pr fecture Met en page des rapports rapports d activit s et autres Assure des missions d intendance ou de logistique commande livraison et suivi des stocks de fournitures de bureau gestion des publications payantes gestion des imprim s et formulaires suivi de l entretien des locaux et du mat riel informatique et t l phonique etc Assure l inventaire du mat riel et son suivi cartes grises v hicules relations assureurs etc Intervenir en assistance comptable R ceptionne v rifie et classe les pi ces comptables factures notes de frais ordres de mission pi ces justificatives etc V rifie la conformit des pi ces comptables pour les bilans financiers Collecte les pi ces comptables et les copies de factures concernant les dossiers europ ens et les programmes sp cifiques Feder Life etc Pr pare des l ments de saisie ou v rifie des donn es comptables Aide la tenue et au suivi d un tableau de bord financier sur les programmes sp cifiques suivi des conventions des actions r alis es des d lais Contribuer la vie associat
55. la nature milieux agricole et forestier collectivit s etc R seaux des partenaires et financeurs institutionnels priv s associatifs Connaissance des politiques publiques des politiques sectorielles et des outils financiers mis en place par les acteurs institutionnels Modalit s de financement Notions du code de march public Connaissances g n ralistes ou sp cialis es selon le p le concern biodiversit gestion animation territoriale Savoir faire Gestion budg taire Organisation du travail planification coordination Recherche de financements Technique de communication de n gociation de concertation Techniques de management Technique d animation de r seau et d quipe Pratique SIG bases de donn es gestion du temps gestion de projets Capacit s Organisation R activit Rigueur Ecoute Force de conviction Leadership Capacit s r dactionnelles Capacit s de synth se Autonomie EVOLUTIONS LIEES AU M TIER Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 143 Le m tier est impact par la charge de travail due la r organisation de la politique de l Etat en mati re de biodiversit complexit de montage des dossiers augmentation des sollicitations multiplication des t ches administratives Evolution vers le recours au m c nat priv grands groupes priv s etc en mati re de financements Evolution du nombre de sites en gestion et de programmes e
56. ouvrage etc r seaux de charg s d tudes d autres espaces naturels Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 38 METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Charg d tudes naturalistes dans tout organisme gestionnaire d espace naturel une association de protection de la nature un bureau d tudes etc Evolution Charg e de mission patrimoine naturel Code ROME FPETDDO8 Charg de mission assistance ma trise d ouvrage Code RIME FPETDDO4 Charg de la pr servation de la biodiversit CNFPT 02 B 09 Responsable de gestion des espaces naturels R pertoire des m tiers ATEN Fili re Pr servation du patrimoine naturel et culturel Famille Connaissance et gestion du patrimoine naturel Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 39 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Gestion des connaissances et des ressources DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE METIER CHARGE E DE MISSION PATRIMOINE NATUREL FINALITES DU METIER Sous l autorit du directeur trice ou du responsable de p le antenne le charg e de mission patrimoine naturel supervise plusieurs dossiers ou coordonne un ou plusieurs programmes sp cifiques li s la connaissance et la pr servation du patrimoine naturel du CEN Il elle anime les programmes dans leur globalit scientifique animation locale suivi du projet en
57. paysage BTP services espaces verts de collectivit s Evolution Directeur trice adjoint gestion op rationnelle gestion de sites Code ROME F 1201 Conducteur de travaux coordinateur de chantiers Code RIME non d fini CNFPT 17 C 18 Charg des travaux espaces verts Responsable des travaux espaces verts Conducteur de travaux espaces verts R pertoire des m tiers ATEN Fili re Pr servation du patrimoine naturel ou culturel Famille Entretien et travaux Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 102 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Gestion d espaces naturels DATE D EMISSION 19 12 2013 FICHE METIER TECHNICIEN NE DE GESTION DE SITES FINALITES DU METIER Le technicien ne de gestion de sites a pour mission de mettre en application les directives des plans de gestion affect es aux sites dont il elle a la charge Son activit transversale consiste selon les cas am liorer ou maintenir en tat les sites concern s en assurant un suivi technique et naturaliste MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Planifier et pr parer les chantiers chantiers nature et chantiers d entretien Planifie et organise ou participe la logistique technique des chantiers nature avec les b n voles Se charge des relations avec les collectivit s au sujet des chantiers nature Organise le calendrier des chantiers d entre
58. re voir fiche m tier CM gestion des sites Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 32 CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE M tier essentiellement s dentaire sur poste de travail informatique n cessitant de l autonomie avec des horaires de bureau r guliers R unions en soir es d placements terrain en journ e sur le territoire concern Le m tier doit tenir compte des ch ances lectorales et demande un travail de continuit en cas de changement de municipalit ou de pr sidence de collectivit Le travail sur les mesures de compensations environnementales implique une contrainte forte de respect de proc dure de validation et de d lais li s aux arr t s concern s II n cessite galement souvent des travaux de restauration sup rieurs aux sites habituels du CEN Il implique la cr ation de nouveaux outils de suivi du projet et de mise en uvre de la restauration et de la gestion du fait RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Stress li l intensit de certains d bats difficult s sur certains messages ou projets Troubles musculo squelettiques fatigue oculaire li s une activit prolong e sur cran CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat Master en environnement am nagement d veloppement local g ographie Formation parcours professionnel Exp rience dans un service environnement de collectivit s communes EPCI
59. rience dans la m diation touristique et l accueil du public constituent des plus en office de tourisme dans un mus e ou un site culturel Exp rience de la pratique Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 148 des langues trang res Une bonne connaissance des techniques de premier secours SST PSC1 et notamment de l utilisation d un d fibrillateur peuvent tre des plus en mati re d accueil du public Il est possible d obtenir par une d marche de validation des acquis de l exp rience VAE le titre professionnel d agent d accueil et d information LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Responsable site d accueil comus e maison de RN ou autres Liens et r seaux professionnels En interne responsable site d accueil charg e de mission animation ducation gardes charg e de communication comptable assistant e administratif ive RAF En externe touristes et visiteurs offices de tourisme institutions touristiques et prestataires de services sur le p rim tre g ographique d intervention du CEN tous usagers du site d accueil structures de loisirs instituteurs et professeurs d tablissements scolaires autocaristes fournisseurs de la boutique diteurs producteurs METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Agent d accueil dans un espace naturel Secr taire ou assistant e administratif ive dans un tablissement public Evolution Respons
60. ses missions l un de ses agents techniques en lui ayant transmis au pr alable toute information n cessaire au bon d roulement de l op ration Le travail peut s effectuer dans le contexte des chantiers d insertion voir fiche fonction encadrement de chantiers d insertion RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 100 Risques inh rents la pr sence ou la conduite d un chantier chute chute d objet coupure morsure accident avec engin thermique Exposition r guli re des risques naturels piq res morsures exposition potentielle la maladie de Lyme leptospirose etc Gestion du stress chantiers plannings risques routiers d placements CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat Le m tier est accessible partir d un dipl me de niveau III type BTS gestion et protection de la nature gestion foresti re agriculture Une formation en travaux et b timents publics en gros uvre ou second uvre peut constituer un plus Formation parcours professionnel Exp rience en encadrement de personnes en encadrement technique de travaux en gestion de service technique Exp rience de 5 ans dans la fonction de technicien d espaces naturels Une formation sur les r gles de s curit est indispensable Un niveau de sauveteur secouriste au travail peut tre appr ciable Par ailleurs l animation d un
61. son degr de responsabilit sa fonction peut prendre la forme d un m tier de charg e de mission animation ducation avec un volet plus important consacr la r flexion et la pr paration d outils strat giques et au d veloppement de l activit en amont et aux bilans d activit en aval Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 157 RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Evolution en milieu parfois difficile contact avec des maladies et parasites Lyme chinococcose alv olaire maladies infantiles si travail avec les groupes d enfants etc Manipulation d outils de gestion du milieu Risque d insolation CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat Le m tier de charg e de mission animation ducation nature est accessible partir d un dipl me de niveau IV bac comme un BPJEPS ou un dipl me de niveau III BTS gestion et protection de la nature voire une licence professionnelle ou un titre d co interpr te L activit s exer ant aupr s du public et notamment d enfants une formation aux soins de premiers secours PSC1 ainsi que le brevet d acc s aux fonctions d animation BAFA sont n cessaires Formation parcours professionnel Exp rience en association naturaliste dans un organisme sportif de nature dipl me d ducateur sportif initiateur ou moniteur d activit s sportives plong e ma tre nageur etc permettant l accompa
62. subventions et des conventions par des relances ventuelles aupr s des financeurs Etablit un budget de tr sorerie g re la tr sorerie au quotidien Pr pare les documents pour que la direction du CEN signe les paiements G re les contacts techniques avec les banques n gocie ou participe le cas ch ant la n gociation de pr ts MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Faire des propositions pour l am lioration du fonctionnement de la structure Assurer une veille documentation technique administrative ou institutionnelle Se charger de la gestion des commandes Suivre certains dossiers administratifs assurance maintenance des locaux suivi de contrats tels que t l phonie location gestion des commandes etc R aliser des tats r capitulatifs en fonction des besoins pour faciliter la prise de d cision par le directeur trice ou le RAF COMPETENCES REQUISES Connaissances Fonctionnement du CEN R gles comptables g n rales Imputation et saisie comptable Nomenclature comptable Instances processus et circuits d cisionnels d attribution budg taire Europe Etat collectivit s territoriales et locales Principes et proc dures d laboration et d ex cution budg taire Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 126 Fiscalit des associations Droit des finances publiques droit des march s publics Droit du travail Comptabilit analytique Outils bureaut
63. termes de dipl me et de formations des opportunit s de mobilit etc C est une information d ordre g n ral l ensemble de la fili re des CEN Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 6 Une fiche fonction correspondant une mission p renne ou dur e limit e dans le temps occup e en plus de l exercice d un emploi Il s agit d une responsabilit sp cifique exercer et non d un m tier ou d un poste C est une information d ordre g n ral certains CEN Le pr sent r f rentiel d crit uniquement les fonctions techniques et non celles li es la r glementation g n rale et au droit du travail exemple d l gu du personnel Une fiche de poste est le descriptif de la fonction exerc e par un agent dans une organisation donn e de travail en prenant en compte son environnement professionnel et son encadrement Le poste est d crit tel qu il doit tre tenu en fonction de la situation de travail r elle d tails de la mission confi e des conditions de son exercice en fonction de la r partition des comp tences en interne et du mode d organisation du travail C est une photographie individuelle qui peut se pr senter de fa on tr s diff rente de la fiche m tier de base C est une information sp cifique chaque CEN que l on ne retrouve pas dans le pr sent r f rentiel Comment cr er un document sp cifique partir des fiches m tiers et fiches fonctions Exemple 1 Const
64. travail ext rieur Travail isol en terrain parfois difficile chutes noyade Troubles musculo squelettiques et troubles oculaires li s une activit prolong e sur cran CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat Le m tier est accessible partir d un dipl me de niveau III BTS gestion et protection de la nature avec une tendance vers des dipl mes de niveau Il Master biodiversit Formation parcours professionnel Exp rience cologique et naturaliste en association naturaliste ou auto formation sur le terrain dans le cadre de travaux naturalistes b n voles Une connaissance sp cifique en biologie ou en g ologie le maniement ais des statistiques peuvent constituer des plus LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Charg e de mission patrimoine naturel Liens et r seaux professionnels En interne charg e de mission patrimoine naturel responsable scientifique g omaticien conservateur charg e de communication garde charg e de mission animation ducation technicien ne de gestion de sites agent technique des espaces naturels En externe membres d associations naturalistes conservateurs b n voles du CEN lus agriculteurs leveurs usagers des espaces naturels et acteurs locaux f d rations de chasse p che groupements du monde agricole etc entreprises partenaires et fournisseurs maitres d
65. un appui au montage des contrats directives cadre sur l eau mesures agro environnementales dispositif zones humides dispositifs RNR trame verte et bleue Informe oriente et transmet les outils administratifs financiers techniques et r glementaires permettant la mise en uvre d actions de pr servation recherche des pistes de financement aide au montage de dossiers de demande de subventions Donne un avis sur les cahiers de charges un appui technique pour la recherche d entreprises dans le cadre des travaux de gestion Tient inform les lus propri taires et usagers des sites de l avanc e du plan de gestion et conduit des d bats autour des attentes et des orientations prendre en cours de plan ou lors de son renouvellement Aide les collectivit s ou partenaires communiquer sur des actions entreprises Organise des sorties sur le terrain pour les lus R dige des bilans pluriannuels et annuels de l action d animation territoriale Apporter une ing nierie en mati re de ma trise fonci re Echange sur les strat gies fonci res avec les partenaires Echange sur les outils fonciers disponibles cadastres conventions D finit les strat gies fonci res avec les partenaires Apporte une ing nierie l acquisition fonci re dition de listes de parcelles et de propri taires pour acqu rir du foncier collecte et saisie des donn es fonci res pr paration des documents pour la signature des actes E
66. utilisation du SIG dans son CEN Participe la formation g omatique des agents du CEN pour d velopper leur autonomie SIG outils g omatiques Rendre accessible l information g ographique du CEN tous les publics Suit les partenariats et les conventions d changes de donn es Met disposition les donn es selon les demandes et besoins des utilisateurs des partenaires et des prestataires externes Cr e des supports de diffusion et de partage de la connaissance g ographique par tous outils disponibles et adapt s site internet serveur cartographique publications etc MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Avoir la responsabilit de piloter un service g omatique voir fiche m tier responsable g omatique D velopper le syst me d information du CEN tant d un point de vue mat riel logiciel des proc dures d analyse que de l organisation des bases de donn es Participer l valuation des actions du CEN notamment par la production de donn es g ographiques et statistiques sp cifiques en lien avec les charg e s de mission Etre responsable de la d claration des donn es sensibles et du contr le d acc s aux donn es sensibles aupr s de la CNIL conformit du SIG la loi informatique et libert s Tutorer ou superviser un ou plusieurs stagiaires Etre en charge de la fonction informatique maintenance du parc informatique t l phonie etc Mode d emploi R f rentiel des m
67. 014 Page 27 Code ROME M1403 Charg d tudes socio conomiques Code RIME FPETDDO8 Charg de mission assistance ma trise d ouvrage FPEEEPO2 Charg d tudes CNFPT 03 B 10 Charg d tudes d urbanisme et d am nagement R pertoire des m tiers ATEN Non d fini Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 28 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Animation territoriale DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE METIER CHARGE E DE MISSION ANIMATION TERRITORIALE FINALITES DU METIER Le charg e de mission animation territoriale a pour finalit d inciter les partenaires du CEN mettre en place des actions de pr servation de la biodiversit en favorisant l mergence de projets ou dispositifs contractuels et en assurant leur suivi Il elle tablit des relations avec les acteurs locaux aux plans techniques et administratifs avec pour objectif de construire une collaboration active Il elle informe les collectivit s porte connaissance des inventaires leur propose des actions et les accompagne dans leurs d marches de prise en compte de la biodiversit M tier mergent il peut galement prendre en compte les questions d ing nierie de la ma trise fonci re et le travail li aux mesures de compensation environnementale MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Assurer ou proposer des tudes pr alables R alise une
68. CEN En externe sans objet METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes R f rant qualit dans tout organisme entreprise priv e association Evolution Responsable SME dans tout organisme entreprise priv e association Code ROME Fiche fonction non rattach e un m tier sp cifique Code RIME Fiche fonction non rattach e un m tier sp cifique CNFPT Fiche fonction non rattach e un m tier sp cifique R pertoire des m tiers ATEN Fiche fonction non rattach e un m tier sp cifique Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 186 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Dossier des fiches fonction DATE D EMISSION 23 12 2013 FICHE FONCTION FONCTION ENCADREMENT DE CHANTIERS D INSERTION FINALITES DE LA FONCTION La fonction d encadrement de chantiers d insertion concerne l encadrement et l animation d quipes ext rieures au CEN pour la r alisation de chantiers nature ou d entretien Au del de l encadrement des publics habituels de b n voles la sp cificit de la fonction est li e la gestion de participants potentiellement difficiles milieu m dical carc ral ou en situation de handicap moteur ou social De fait les chantiers ne comprennent pas d objectifs de rendement mais des objectifs qualitatifs MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Organiser les encadrements de chantiers du
69. DDO8 Charg de mission assistance ma trise d ouvrage Code RIME FPETDDO4 Charg de la pr servation de la biodiversit CNFPT 02 B 09 Responsable de gestion des espaces naturels R pertoire des m tiers ATEN Fili re Pr servation du patrimoine naturel et culturel Famille Connaissance et gestion du patrimoine naturel Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 85 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Gestion d espaces naturels DATE D EMISSION 20 12 2013 FICHE METIER CONSERVATEUR TRICE D ESPACES NATURELS FINALITES DU METIER Le conservateur trice d espaces naturels labore et met en uvre le plan de gestion d un ou plusieurs espaces naturels dont il a la charge avec de nombreux acteurs internes et externes Il elle met en place et coordonne les actions de protection et de gestion de la nature sur les espaces naturels concern s gestion et surveillance du patrimoine naturel mise en place et suivi de programmes scientifiques accueil et sensibilisation du public gestion administrative Le conservateur trice est garant de la bonne ex cution de la gestion du ou des sites dont il elle a la charge en lien avec les imp ratifs scientifiques Pour compl ment d informations se r f rer la fiche m tier Conservateur du r f rentiel des R serves Naturelles de France MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer e
70. E E1103 Responsable de communication Code RIME FPECOMO2 Charg de communication FPECOMO3 Charg de la presse FPECOMO4 Charg de la communication v nementielle CNFPT 01 A 07 Directeur de la communication R pertoire des m tiers ATEN Fili re Information ducation l environnement Famille Communication Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 169 Retour Conservatoires d espaces naturels pa SAte Dki ii prta Lo C AT E 7 D R f rentiel des m tiers CEN Famille Valorisation Communication DATE D EMISSION 23 12 2013 FICHE METIER RESPONSABLE SITE D ACCUEIL ECOMUSEE MAISON DE RN FINALITES DU METIER Le responsable site d accueil organise les conditions optimales de fonctionnement d un site ouvert au public comus e maison de R serve Naturelle etc Il elle g re et d veloppe les activit s espace d accueil et d exposition espace de vente en garantissant le lien avec les th matiques du CEN et du territoire et la qualit notamment thique des produits pr sent s La mus ographie et la boutique peuvent repr senter un enjeu int ressant en termes d image externe du CEN Il elle peut encadrer une quipe de charg e s d accueil MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Organiser et g rer l quipement concern R dige le programme culturel et scientifique du site d accueil concern D veloppe la collection en lien avec les th m
71. EMISSION 23 12 2013 FICHE METIER TECHNICIEN NE PAO FINALITES DU METIER Le technicien ne PAO r alise des documents complexes pour r pondre un projet ditorial en ligne ou hors ligne y compris les supports papiers de la mise en page jusqu leur sortie pour reproduction Il elle con oit ou ex cute des maquettes de diff rents documents destin s au grand public ou aux professionnels Il elle a pour mission de rendre les fichiers exploitables pour l imprimeur le reprographe ou l int grateur web Il elle assure l identit graphique du CEN travers diff rents supports de communication MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES R aliser des supports de communication interne externe au plan technique Assure la gestion et le suivi technique de fabrication des documents r alis s par le service communication et par le CEN de fa on g n rale participation au choix des maquettes suivi de fabrication suivi du routage Assure l int gration des donn es partir de contenus de textes fournis Travaille la mise en page sur des logiciels appropri s Adobe in design X press etc Recherche des sources iconographiques Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 175 Cr e des images simples Illlustrator et travaille sur les images scanner et Photoshop Effectue une relecture ortho typographique des textes Assure la pr paration technique des fichiers pour impression papier professionn
72. IONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Effectuer une veille cologique sur les sites afin de mesurer l impact de la fr quentation Assurer la surveillance g n rale du site sans pouvoir de police Participer des suivis naturalistes comptages et des relev s scientifiques simples mesures de niveau d eau relev s de pi zom tres cartes hydrologiques des sites etc Contribuer renseigner la base de donn es faune flore Assurer un lien r gulier avec les diff rents utilisateurs des sites agriculteurs chasseurs p cheurs Assurer des tourn es de distribution de documents Informer le cas ch ant le public sur les actions r alis es Participer l laboration des plans de gestion Installer une salle en vue d une r union sonorisation tables chaises banderoles etc organiser des buffets commandes retrait des marchandises installation etc Demander des devis viser les factures pr parer les bons d achat de fournitures et de consommables techniques COMPETENCES REQUISES Connaissances Mission organisation et fonctionnement du CEN Finalit s des actions de gestion de l espace naturel Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 73 Techniques d entretien forestier agricole et paysager Connaissance des espaces naturels prairies for ts berges etc Connaissances en mati re de faune flore et milieux naturels locaux Notions de gestion cologi
73. LYTE St phane CEN Centre HOPPENOT Audrey CEN PACA IMBERT Mathieu CEN PACA ISENMANN Marc CEN Savoie KNOCHEL Alexandre CEN Lorraine LACASTA Audrey CEN PACA LAFLEUR Lucie CEN Auvergne LAMBERT Cl mence CEN Picardie LEBRUN Jeremy CEN Picardie LECOMTE Olivier CEN Picardie LEGE Vincent CEN Auvergne LEPINE Fabien CEN Languedoc Roussillon LEROY Ga lle CEN Auvergne MANSION Dominique CEN Loir et Cher MANTE Alain CEN PACA MARTIN Beno t CEN Rh ne Alpes MEIRE Guillaume CEN Picardie MELANT Mickael CEN Picardie MERCIER France CEN Basse Normandie NZAKOU Ir ne CEN PACA OLIVEIRA S bastien CEN Champagne Ardenne ONCLE Christelle CEN Picardie PASTORELLI C lia CEN PACA PAUL Beno t CEN Lorraine PAYET Patrice CEN Ile de la R union PERRE Sarah CEN Ari ge PIERROUX Armelle CEN Picardie PIRSOUL Lionel CEN Languedoc Roussillon QUELIN Lionel CEN PACA RIVIERE Yann CEN Lorraine SIONNEAU Yvan CEN Centre SOULET David CEN Aquitaine SUCHET Patrick CEN Is re TATIN Laurent CEN PACA TESTUD Gratien CEN Picardie TORRES Emmanuelle CEN PACA VEILLET Bruno CEN Is re VIGOT Samuel CEN Basse Normandie VINCENT Yves CEN Lorraine VINCENT MARTIN Nicolas CEN PACA WOLFF Axel CEN PACA En compl ment d autres salari s ont pu apporter leur concours aux travaux en interne certains CEN sans tre n cessairement mentionn s dans la liste ci dessus Mode d emploi R
74. NALITES DU METIER Le responsable communication d finit et coordonne la strat gie globale marketing et communication et la communication institutionnelle du CEN par d l gation du pr sident et en troite coordination avec le directeur trice Il elle contribue au d veloppement de nouveaux programmes de communication pour accompagner le d veloppement du CEN assurer la promotion de son identit et de son image de marque partenariats projets de communication sources de financement etc Il elle se charge de superviser la gestion des relations publiques et des relations presse Il elle pilote l quipe du p le Valorisation Communication MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES initier et d velopper la strat gie de communication du CEN Evalue les besoins en communication interne et externe Evalue les besoins de financement de son p le Propose un plan de communication annuel et le soumet au budget Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 165 G re et coordonne le plan de communication annuel planifie les travaux de communication Accompagne les responsables de p le et les charg e s de mission du CEN sur la valorisation de leurs actions Sollicite la participation des collaborateurs et des lus du CEN en fonction des th mes et des territoires D veloppe une force de proposition pour les nouveaux projets cr er en collaboration avec les responsables de p le et leurs quipes Coordonne les a
75. ONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Voir fiches m tier technicien ne de gestion responsable technique Liens et r seaux professionnels En interne Voir fiches m tier technicien ne de gestion responsable technique Accompagnateurs socioprofessionnels CEN Ile de la R union En externe b n ficiaires de minima sociaux publics faiblement socialis s ou socialement d favoris s publics en fin de peine carc rale ou b n ficiant d am nagement de peines centres d aides par le travail CAT coles de la 2 chance organismes de Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 190 formation ducateurs sp cialis s accompagnateurs sociaux r f rents SPIP Service P nitentiaire d Insertion et de Probation conseillers d orientation p dagogique associations d insertion par le travail collectivit s locales Conseil G n ral ONF Ile de la R union METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Technicien ne de gestion de sites CEN Responsable technique CEN Animateur de chantiers d insertion associations d insertion professionnelle Evolution Responsable de p le ou d antenne Code ROME K1203 Encadrement technique en insertion professionnelle animateur de chantiers d insertion accompagnateur d insertion K 1207 Intervention socio ducative Code RIME Non renseign CNFPT Non renseign R pertoire des m tiers ATEN Non
76. PT 02 A 01 Directeur G n ral Adjoint R pertoire des m tiers ATEN Fili re Administration et soutien Famille Direction Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 145 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Valorisation Communication DATE D EMISSION 23 12 2013 FICHE METIER CHARGE E D ACCUEIL FINALITES DU METIER Le charg e d accueil a pour mission d accueillir et d orienter le public et de l informer sur les missions le patrimoine la r glementation et les activit s d un territoire ou d un site d accueil comus e maison de RN Sa fonction transversale l am ne de l accueil physique ou t l phonique la vente de produits boutique Etant la premi re personne rencontr e par le public il elle constitue ainsi l image de marque du CEN MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Assurer l accueil l information et l animation aupr s du public R alise louverture et la fermeture du site d accueil G re l accueil physique du site aupr s de particuliers groupes scolaires Traite les appels entrants et sortants standard Assure l information sur le ou les sites visiter sentiers d interpr tation expositions permanentes ou temporaires v nements et sites d int r t naturel sur le territoire Prend les inscriptions pour les sorties grand public Oriente le public vers les services ou organismes comp tents
77. Pour tre commissionn le garde doit tre de nationalit fran aise et avoir un casier judiciaire vierge Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 94 Le garde est amen tre commissionn au titre des r glementations des RN mais peut galement l tre au titre d autres activit s r glementaires chasse p che eau circulation des v hicules terrestres moteur esp ces prot g es etc II peut tre amen participer des missions de police inter service avec d autres services ou tablissements publics ONF ONCFS ONEMA gendarmerie police rurale Conservatoire du Littoral DDT DDTM etc En action de police il est plac sous l autorit du Procureur de la R publique RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Travail en milieu naturel potentiellement isol et par toutes conditions risques de chutes Exposition potentielle des maladies infectieuses et parasitaires maladie de Lyme t tanos rage leptospirose etc risques li s la manipulation de divers mat riels et engins travaux de terrain Risques li s aux missions de police altercations et incivilit s contact avec le public CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat M tier accessible partir du niveau IV III dans un domaine li la gestion des espaces naturels bac professionnel for t nature bac agricole BTS gestion et protection de la nature BTS foresti
78. R f rentiel des m tiers Conservatoire d Espaces Naturels Mode d emploi A 7 y Conservatoires TF J d espaces P le de ressources amp l b comp tences pour la nature naturels 25 janvier 2014 Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 1 Sommaire Introduction 3 Comment utiliser le r f rentiel 4 Cartographie des m tiers 9 Annexes 10 M thodologie 11 Pilotage de la mission 14 Liste des contributeurs 15 Glossaire 17 Sigles utilis s 19 Tableau de correspondances entre m tiers 22 Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 2 Introduction Le r f rentiel des m tiers des Conservatoires d espaces naturels CEN regroupe les informations essentielles conna tre sur les m tiers exerc s dans les Conservatoires d espaces naturels Pr sent pour la premi re fois dans le cadre d un document national et sous format num rique pour faciliter sa diffusion le r f rentiel est un outil de connaissance des m tiers et un outil de gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences Il permet d identifier pour chaque m tier les informations importantes pour comprendre le m tier y acc der l exercer et le d velopper Les documents pr sent s sont le r sultat d une refonte depuis le dernier r f rentiel R f rentiel des emplois du 12 juillet 2002 et ses 16 fiches m tiers et 3 emplois g n riques par
79. SCG Dipl me sup rieur de comptabilit et de gestion Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 139 LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Sous l autorit du directeur trice Peut encadrer un ou plusieurs agents du p le administratif Liens et r seaux professionnels En interne directeur trice directeur trice adjoint e comptable responsable de p le antenne ensemble des agents du CEN En externe lus du territoire directeurs et chefs de service des collectivit s et services d concentr s de l Etat financeurs organismes bancaires contr leur financier services sociaux et fiscaux tutelle administrative et services administratifs sur le territoire du CEN banques et organismes de cr dit expert comptable et commissaire aux comptes centre de gestion organismes de formation fournisseurs de l tablissement M TIERS CONNEXES ET MOBILIT M tiers connexes Responsable administratif d un parc national ou r gional responsable administratif d une importante association de protection de la nature Evolution Directeur trice adjoint e Code ROME M1205 Direction administrative et financi re Code RIME FPE ADMO1 Coordinateur d administration g n rale CNFPT 03 A04 Responsable de gestion budg taire et financi re 04 A05 Charg de la gestion administrative R pertoire des m tiers ATEN Fili re Administration et soutien Famille
80. UTIONS LIEES AU METIER Le m tier est impact par le d veloppement du partenariat et du travail en r seau par l volution de la demande publics de plus en plus diversifi s et par l volution des techniques p dagogiques plus de participatif int gration des m thodes actives Il est galement concern par le resserrement des r glementations sur l encadrement d enfants transport volution en milieu naturel s curit Evolution vers plus d administratif plans de financement organisation suivis valuations CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Le charg e de mission animation ducation agit en grande partie en milieu naturel et en milieu scolaire ou extra scolaire et exerce potentiellement sur des sites isol s Il elle exerce selon des amplitudes horaires diff rentes selon les p riodes en fonction de la fr quentation des publics et des pics d activit s saisonniers travail le week end et pendant les vacances scolaires Il elle peut intervenir sur un territoire g ographique plus tendu hors des sites g r s par le CEN Il elle est relativement autonome pour organiser son programme d action et les outils correspondants Il elle peut tre amen e v hiculer des groupes sur site auquel cas le permis B est obligatoire mais le D peut tre requis Occasionnellement il elle effectue du travail nocturne en ext rieur suivis naturalistes animations camps Selon son exp rience et
81. a on relativement autonome dans le choix des collections et des r f rences et selon des amplitudes horaires qui peuvent varier en fonction d v nements ext rieurs ou ponctuels vernissages v nements animations en fonction du planning et de l affluence Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 172 Le travail le week end ne constitue pas une exception l organisation d v nements peut impliquer du travail nocturne des d placements occasionnels Le responsable site d accueil peut intervenir en appui sur certaines missions du charg e de communication RISQUES PROFESSIONNELS Troubles musculo squelettiques station debout prolong e Port de charge en boutique Fatigue oculaire li e une activit prolong e sur cran CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat Le m tier est accessible avec un dipl me de niveau Il ou III licence ou BTS en m diation culturelle en communication etc Formation parcours professionnel En gestion et animation de sites dans le secteur culturel ou le tourisme et dans tout espace d accueil du public espaces mus ographiques th matiques etc Exp rience dans le domaine de la gestion comptabilit m me priv e int r t pour la nature et l animation p dagogique LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Le m tier est plac sous l autorit d un responsable de p le Encadre des charg
82. able site d accueil CEN Responsable d accueil office de tourisme site culturel naturel ou touristique Responsable de boutique maison de site mus e Grand Site etc Code ROME M1601 Accueil et renseignement G1101 Agent d accueil touristique Code RIME FPEUSAO2 Charg de l accueil CNFPT 06 A 02 Charg d accueil R pertoire des m tiers ATEN Fili re Information et ducation l environnement Famille Accueil Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 149 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Valorisation Communication DATE D EMISSION 23 12 2013 FICHE METIER CHARGE E DE COMMUNICATION FINALITES DU METIER Le charg e de communication a pour mission de valoriser et vulgariser les activit s g n rales du CEN aupr s de diff rents publics administrateurs adh rents b n voles partenaires grand public Il elle cr e et organise des outils et des supports de communication et anime des actions de communication pour sensibiliser les m dias les partenaires et les publics aux actions et aux activit s du CEN Il elle d veloppe la pr sence du CEN sur le web Le p rim tre du m tier peut inclure pour partie selon le mode d organisation du CEN certaines activit s de m tiers connexes voir fiches m tiers charg e de mission animation ducation charg e de mission vie associative technic
83. actualisation des fiches m tiers abandon des emplois g n riques insuffisamment repr sentatifs et cr ation de nouvelles fiches m tiers refl tant ainsi les volutions introduites ces derni res ann es en termes de contenus de missions de r glementation de contexte professionnel outils num riques et cartographiques notamment ainsi qu en termes de perspectives d volution de ces m tiers pour les ann es venir Ce travail rapproche les Conservatoires d espaces naturels des travaux m tiers r alis s dans les autres espaces naturels fran ais R serves Naturelles Parcs Nationaux Parcs Naturels R gionaux Aires Marines Prot g es Grands Sites Conservatoire du Littoral et des Espaces Lacustres selon un mod le de fiche type identique afin de favoriser la communication sur les m tiers et le cas ch ant la mobilit professionnelle des salari s entre diff rents espaces naturels Les fiches ne traduisent pas toujours les sp cificit s propres un CEN ou une organisation particuli re mais permettent d identifier les m tiers principalement rencontr s dans la majorit des CEN en 2013 quelle que soit l organisation mise en place en termes de gestion Les fiches ne sont pas des photographies des postes occup s mais des bases de donn es techniques permettant de puiser diff rents types d informations indispensables aux utilisateurs qu ils soient internes ou externes aux CEN Il a t d cid que les act
84. al Assurer l entretien du mat riel et des quipements Pr pare contr le et suit les quipements Diagnostique les pannes et les dysfonctionnements Assure l entretien courant du mat riel thermique graissage vidange r paration des pannes nettoyage maintenance de batteries etc Evalue les besoins commande des pi ces et r alise des r parations de premier niveau Assure le suivi des v hicules de service et de location v rification des niveaux pressions des pneus contr le v hicule d pannages de premier niveau nettoyage courant Se charge du d p t des v hicules en r paration En cas d incident labore un diagnostic s curise et intervient ventuellement ou fait intervenir des fournisseurs Contr le les travaux r alis s par les fournisseurs Pr pare les v hicules et le mat riel n cessaire pour les chantiers Assure le rangement du mat riel MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Effectuer une veille cologique sur les sites afin de mesurer l impact de la fr quentation Assurer la surveillance g n rale du site sans pouvoir de police Participer des suivis naturalistes comptages et des relev s scientifiques simples mesures de niveau d eau relev s de pi zom tres cartes hydrologiques des sites etc Contribuer renseigner la base de donn es faune flore Assurer un lien r gulier avec les diff rents utilisateurs des sites agriculteurs chasseurs p ch
85. alendriers d v nements R dige un compte rendu des actions et des bilans annuels Animer le r seau des adh rents et b n voles Assure l accueil physique t l phonique et num rique des b n voles et des adh rents Se charge de d velopper le relationnel avec les adh rents futurs adh rents b n voles et conservateurs trice b n voles en les informant les sollicitant et en r pondant leurs demandes Recrute des b n voles parmi les adh rents pour des chantiers nature des stands des s minaires des inventaires ou comptages naturalistes G re les appels cotisations enregistre les paiements dans un fichier relance les cotisations en attente MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Initier et d velopper des partenariats ext rieurs associations organismes de protection de la nature tudiants BTS GPN et lyc es agricoles universit s Participer au plan technique aux travaux du CA et du bureau sur le th me de la vie associative pr paration de r unions de bureau pr paration des contrats et des dossiers pour le CA Intervenir en soutien de projets transverses en lien avec le p le valorisation communication actions ou outils de communication actions de sensibilisation l environnement animations nature Assurer un suivi qualit en cas de difficult s li es la gestion des sites Assurer une veille dans son domaine d activit COMPETENCES REQUISES
86. analyse pr alable des enjeux environnementaux et socio conomiques des sites enjeux sur les territoires des collectivit s Accompagne les collectivit s concern es dans la programmation et la mise en uvre de diagnostics et d tudes pr alables tat de conservation des milieux enjeux cologiques inventaires etc Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 29 Faire merger et accompagner des actions ou dispositifs favorisant la biodiversit Sollicite informe et sensibilise les collectivit s lus et propri taires fonciers priv s et publics sur les questions de biodiversit r sultats d tudes enjeux cologiques moyens de pr servation du patrimoine Porte connaissance les inventaires zones humides pelouses s ches et les zonages environnementaux sites enjeux sur les territoires des collectivit s au travers de courriers r unions formations visites sur le terrain etc Propose et suit les plans d actions mettre en uvre sur les territoires dans le cadre ou non de proc dures contractuelles plans d actions zones humides ou pelouses s ches contrats de bassins versants laboration et r vision de SCOT ou de PLU tudes d impact Anime et met en uvre la d marche Natura 2000 aupr s de ses partenaires aide la r daction des documents d objectifs accompagnement des collectivit s prenant en charge l animation de sites Natura 2000 Apporte
87. ances g n rales en cologie Connaissances naturalistes faune flore Connaissance concr te du des terrain s du CEN Fonctionnement du CEN Acteurs et contexte agricole du territoire agriculteurs leveurs chasseurs Notions de r glementation Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 104 Plans de gestion Connaissances en levage ovin caprin etc Connaissances techniques chantiers entretien Notions sur les modalit s d acquisition fonci re Outils bureautiques bases de donn es SIG Savoir faire Gestion courante des milieux naturels Utilisation et r paration de mat riels fauche d broussaillage bucheronnage Capacit s r dactionnelles Evaluer les besoins techniques et en temps pour les chantiers Conduite et suivi de chantiers Techniques d animation encadrement d quipe technique animation de r seaux Respect des consignes de s curit mat riel chantiers Utilisation de GPS Bureautique logiciels sp cifiques Illlustrator Utilisation du SIG Capacit s Go t pour le travail de terrain Anticipation Adaptabilit P dagogie Fermet Esprit de synth se Habilet manuelle Qualit s relationnelles ma trise de l expression orale Organisation rigueur Vision prospective EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier est impact par l augmentation du nombre de sites priorit s d actions de gestion entreprendre chantiers de plus en plus souvent d
88. andes de soldes d acomptes des subventions Est responsable de l enregistrement et de l analyse de la comptabilit de l tablissement en lien avec le comptable et v rifie le suivi du budget Contr le l volution des charges g re les tats r capitulatifs et en informe la direction du CEN Elabore les principes de gestion de tr sorerie Assure le suivi de la tr sorerie des commandes des relations avec la banque Met en place des outils de gestion budg taire et de contr le de gestion R alise le contr le de gestion et la mise en place d une comptabilit analytique Contribue faciliter les contr les de l expert comptable et du commissaire aux comptes Elabore et ou valide le bilan annuel et le compte de r sultat Assurer l administration g n rale du CEN Assure le suivi administratif financier et juridique des conventions Elabore des proc dures et des outils administratifs assure le montage et l avancement de dossiers administratifs Assure la mise en uvre juridique r glement int rieur Contr le le respect des obligations administratives D finit la politique de r glement des fournisseurs et les outils de suivi de comptabilit fournisseurs Met en place les tableaux de bord financiers et pr pare valide les demandes de subventions Pr pare et participe certaines r unions statutaires du CEN bureau CA AG G rer le personnel au plan administratif G re l administration des contrats de trava
89. apacit s Analyse observation M thode rigueur Sens relationnel Capacit s r dactionnelles EVOLUTIONS LIEES A LA FONCTION La fonction d co responsabilit est li e au d veloppement de la prise en compte de la responsabilit sociale des entreprises en mati re environnementale Dans le secteur des CEN elle peut avoir une l gitimit particuli re afin de d montrer la capacit de l association assumer cette responsabilit en terme d image interne et externe CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Exerc e selon des proc dures sp cifiques qualit environnementale en lien avec un comit de gestion et un ou plusieurs auditeurs internes la fonction est exerc e potentiellement par tout salari du CEN Fonction nouvelle dans les CEN elle est plus particuli rement occup e par un assistant e ou un responsable administratif ive et d pend troitement de la politique environnementale impuls e par la direction du CEN RISQUES PROFESSIONNELS LI S A LA FONCTION Fatigue oculaire li e une activit prolong e sur cran CONDITIONS D ACCES A LA FONCTION Formation aux proc dures SME Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 185 LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Directeur trice ou RAF Liens et r seaux professionnels En interne directeur trice comit de gestion SME auditeurs internes charg e de communication tous salari s du
90. apacit s Qualit s relationnelles ma trise de l expression orale Adaptabilit terrain discours Aptitude travailler en r seau Sens du travail en quipe Ouverture d esprit curiosit Capacit s r dactionnelles esprit de synth se Go t pour le travail de terrain P dagogie Force de conviction Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 83 Pers v rance t nacit Patience Organisation rigueur Avoir une vision prospective EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier est impact par la dynamique du d veloppement annuel du nombre de nouveaux sites ce qui peut amener un volume plus important de bases de donn es g rer et une volution des activit s vers l animation territoriale avec plus d tudes et de projets vocation transversale voir fiche m tier CM Animation territoriale Au plan de la gestion on note un d veloppement de la concertation avec les acteurs locaux plus de d cisions prises en concertation sensibilit plus forte des acteurs locaux sur la question de la protection de la nature Le volet acquisition fonci re prend plus d ampleur impliquant plus de veille fonci re et d adaptation d outils Un temps plus important est consacr trouver des terrains disponibles et convaincre des propri taires Certains territoires subissent une pression fonci re croissante r gions littorales urbaines agricoles CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE
91. aphique Code RIME FPE EP 03 Responsable de production d informations de base FPE EP 04 Producteur d informations de base CNFPT 02 A 06 Chef de projet syst me d information g ographique R pertoire des m tiers ATEN Fili re Administration soutien Famille G omatique informatique et bases de donn es Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 55 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Gestion des connaissances et des ressources DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE METIER RESPONSABLE GEOMATIQUE FINALITES DU METIER Le responsable g omatique coordonne le d veloppement du syst me d information g ographique et des bases de donn es th matiques associ es du CEN Il elle est charg e de superviser l acquisition la production la gestion et l exploitation de l information g ographique et des bases de donn es Il elle assure le pilotage d un service et d un budget g omatique et participe aux choix strat giques et de planification du CEN II elle synth tise des donn es servant valuer l action du CEN sur le suivi scientifique l animation fonci re et la gestion des sites Il elle anime la r flexion autour de l usage de l information g ographique et apporte un appui technique interne et externe MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Assurer le pilotage d un service g omatique Coordonne un service
92. aract re supporter le travail en milieu isol Rigueur Capacit s physiques d nivel s Grand sens de l observation Patience soins aux animaux EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier de berger re est impact par la r duction de l utilisation des produits phytosanitaires utilisation de produits moins nocifs le d veloppement croissant de la fr quentation touristique estivale sur certaines zones de p turage et la pr sence plus fr quente de pr dateurs loups qui peuvent entraver s rieusement l exercice du m tier dans certaines zones de montagne CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Le berger re travaille pour le compte d un ou plusieurs leveurs ou pour le CEN avec une activit g n ralement saisonni re transhumance p riode d agnelage etc II elle peut devoir exercer un autre m tier en hiver Tr s autonome il elle g re les horaires du troupeau en fonction des conditions de p turage et de la m t o et peut travailler tr s t t ou tard et en d but de nuit Son travail physique n cessite d tre endurant face aux nombreux kilom tres parcourir et aux d nivel s Le travail enti rement men en ext rieur est souvent exerc dans des milieux naturels particuli rement isol s La plupart du temps le berger pr voit son quipement personnel et son alimentation En termes de conditions de travail il peut arriver qu il elle ait un h bergement temporaire en estive sous abri so
93. are des projets de partenariats Pr sente aux d cideurs la force du CEN sa structure son r le ses valeurs les causes d fendues et les avantages pour les m c nes Persuade sur la n cessit la pertinence et l impact positif de la contribution Discute des accords et participe la finalisation des conventions n gociations des termes du partenariat du projet des montants du reporting Accompagner et fid liser les m c nes G re ou coordonne la partie administrative et juridique des partenariats en lien avec le RAF et le comptable Contr le et suit le respect des engagements r ciproques avancement de projet reporting communication Contr le l utilisation des dons Assure un suivi r gulier des besoins exprim s par les entreprises en entretenant des relations directes avec chacune d elles Fid lise l entreprise en laborant un plan d action structurant la relation long terme afin de fid liser les partenaires Se charge de piloter les actions les outils de communication et les v nements li s au m c nat en lien avec les entreprises partenaires MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Assurer les relations publiques et m dias li es aux partenariats tablis COMPETENCES REQUISES Connaissances Valeurs missions projets et fonctionnement du CEN Monde et enjeux conomiques et marketing de l entreprise R glementation et fiscalit li e au m c nat Marketing et comm
94. ariat de certains services ou de p les selon l organisation du CEN Concevoir des outils de suivi et des tableaux de bord Participer la collecte et la mise en forme des informations n cessaires au bilan des activit s tableaux de bord bilans d activit budget pr visionnel etc Centraliser les informations et les activit s li es la gestion du personnel dossiers du personnel actions de formations logistique des recrutements etc en l absence d un assistant e administratif ive d di e Se charger des activit s li es la vie associative du CEN relations adh rents et administrateurs selon l organisation du CEN et en l absence d un charg e de mission vie associative ou d un assistant e administratif ive en partie d di e la fonction COMPETENCES REQUISES Connaissances Fonctionnement du CEN organisation missions etc R glement int rieur Rouages et r gles administratives du CEN et de ses partenaires R gles de typographie mise en page de documents Tr s bonne ma trise de la grammaire et de l orthographe Notions de droit du travail Techniques d accueil R gles protocolaires Bureautique Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 122 Savoir faire Expression orale et crite Ma trise de la st nodactylographie conseill e Assemblage et mise en forme de documents Organisation et planification du travail Organisation de r unions statutaires instit
95. artenaires scientifiques organismes et institutions DREAL UICN CNPN chambres d agriculture gestionnaires d espaces naturels charg s de mission et responsables scientifiques d autres CEN METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Responsable de p le ou d antenne Evolution Directeur trice adjoint en charge du volet scientifique Code ROME A1303 Ing nieur en agriculture et environnement naturel Code RIME FPETDDO4 Charg de la pr servation cologique et de la gestion des milieux et des esp ces CNFPT 04B09 Charg d tudes environnement R pertoire des m tiers ATEN Fili re Pr servation du patrimoine naturel et culturel Famille Connaissance et gestion du patrimoine naturel Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 66 Retour Conservatoires d espaces naturels m Tka zapeo OTEL Ar E EN R f rentiel des m tiers CEN Famille Gestion d espaces naturels DATE D EMISSION 19 12 2013 FICHE METIER AGENT TECHNIQUE D ESPACES NATURELS FINALITES DU METIER L agent technique d espaces naturels ex cute des travaux d entretien et d am nagement des quipements et sites ext rieurs du CEN afin de pr server ou de restaurer leur int grit biologique paysag re et patrimoniale et d en assurer leur accessibilit au public sentiers cheminements etc Il elle peut galement r aliser des travaux d atelier technique de maintena
96. articipe au recrutement des salari s apprentis et technicien ne s ponctuels chantiers d insertion Organise la formation initiale des quipes ou s en assure cologie utilisation du mat riel techniques d intervention s curit etc briefe l quipe sur la nature et les sp cificit s des interventions Accompagne et encadre l quipe sur le terrain commencement r alisation et r ception des travaux Organise et encadre les chantiers coles ou b n voles Veille au respect des r gles d hygi ne et de s curit voir fiche fonction encadrement de chantiers d insertion G rer la logistique technique du CEN Coordonne ou assure le suivi l entretien et le renouvellement du mat riel sp cialis G re les contrats d entretien planifie les visites p riodiques d entretien ramonage de chemin es entretien de chaudi res entretien de v hicules suivi d approvisionnement pour le mat riel technique les fluides etc G re le parc de v hicules et le mat riel technique d intervention supervision de l entretien v rification et renouvellement des stocks Valide les factures fournisseurs en lien avec le RAF Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 98 MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Contribuer la mise niveau des protocoles de suivis techniques Participer et contribuer aux r flexions strat giques et la prospective du CEN en mati re technique
97. ational des CEN CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Exerc e en autonomie avec de fr quents d placements au plan national et international la fonction r clame beaucoup de disponibilit et de r activit RISQUES PROFESSIONNELS LIES A LA FONCTION Fatigue oculaire li e une activit prolong e sur cran CONDITIONS D ACCES A LA FONCTION Niveau de dipl me g n ralement constat Master 2 Ecole de management Ecole de commerce IEP Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 194 Formation parcours professionnel Dans le montage de projets et d v nements avec une fine connaissance du monde des entreprises priv es et une forte sensibilit aux valeurs port es par le CEN et au mode de fonctionnement tant priv qu associatif Le m tier tant mergent la capacit avoir lev des fonds avec succ s et la personnalit du leveur de fonds fundraiser sont plus importants que le dipl me obtenu LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Directeur trice Liens et r seaux professionnels En interne directeur trice RAF comptable responsables de p les ou d antennes pr sident responsable ou charg e de communication En externe pr sidents et responsables de fondations directeurs g n raux et financiers entreprises priv es charg s de communication fournisseurs et agences de communication v nements supports de communication
98. atiques et le territoire du CEN Assure ou participe la mise jour des expositions permanentes ou temporaires recherches bibliographiques sc nographie Contribue l agencement des espaces accueil expositions vente Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 170 G re les pr ts et les locations de mat riels ou d objets expos s R alise les demandes de financement budget de subventions r dige les cahiers des charges en lien avec l activit Recherche des m c nes fondations secteur priv Assure le suivi de la fr quentation tude visiteurs R alise les synth ses bilans de fr quentation et rapport annuel d activit s Animer la fonction accueil Encadre les charg e s d accueil et l quipe de vente planning et encadrement des activit s animation d quipe formation Contr le l acc s des lieux d finit les proc dures d ouverture et de fermeture au public Surveille le bon d roulement de la fr quentation de l espace mus ographique et de la boutique s curit d gradations etc Applique les mesures li es la s curit des biens et du public V rifie l tat de propret de l espace notamment sanitaire Signale les besoins de maintenance G rer une boutique Contribue la d finition de la ligne commerciale labore le cahier des charges thique des produits en vente R alise une veille sur le march tendances de l offre et de la demande salons sp cialis s
99. aturels peuvent s av rer utiles LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Responsable technique ou responsable de p le antenne Liens et r seaux professionnels En interne responsable technique berger re responsable de p le ou d antenne technicien ne de gestion de sites agent technique d espaces naturels charg e de mission et charg e d tudes patrimoine naturel g omaticien En externe leveurs bergers chasseurs p cheurs b n voles tous propri taires de terrains agriculteurs riverains services de la chambre d agriculture lus des collectivit s prestataires ext rieurs soci t s de travaux publics quipes de r insertion par les chantiers organismes ONCFS METIERS CONNEXES ET MOBILITE Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 111 M tiers connexes Technicien ne de gestion de sites CEN Berger re CEN Technicien de gestion tout type d organisme gestionnaire d espaces naturels Evolution Charg de mission gestion de sites ou responsable technique selon le profil Code ROME A1202 Entretien de l espace naturel FPETDDO8 Charg de mission assistance ma trise d ouvrage Code RIME FPETDDO4 Charg de la pr servation de la biodiversit CNFPT 16 C 18 Jardinier des espaces horticoles et naturels 02 B 09 Responsable de gestion des espaces naturels R pertoire des m tiers ATEN Fili re Pr servation du pat
100. au Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 108 Met en place les plans pastoraux en lien avec les territoires et les conventions avec les leveurs Accompagne les structures collectives groupements pastoraux associations fonci res pastorales Se charge de d marches administratives en lien avec la chambre d agriculture commande de boucles d identification des animaux transmission des donn es pour enregistrement des animaux sur les registres Analyse les surfaces p tur es Prend en charge certaines activit s li es son domaine atlas pastoral etc R alise un bilan du p turage par site Communique sur ses activit s R aliser des chantiers pastoraux Pose des cl tures d broussaille en vue de pr parer les espaces Transf re et suit les animaux en lien avec un berger ou un leveur Assure les petites r parations et l am nagement des sites pose de barri res ou de panneaux d information au public lectrification de cl tures etc Assure de menues r parations sur les cl tures fixes ou mobiles montage d montage Installe des postes pose des panneaux solaires etc MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen R aliser des activit s ponctuelles li es lactivit pastorale mesures agri environnementales travaux de suivi de type Natura 2000 diagnostics pastoraux etc Intervenir sur lachat d animaux Effectuer une veille cologique sur les sites mesurer l impact d
101. avail en quipe et en r seau Autonomie disponibilit Analyse et synth se Organisation rigueur Leadership Force de conviction Sens de l observation coute P dagogie Ma trise de l expression orale en public Capacit s r dactionnelles EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier particuli rement polyvalent est impact par l volution permanente des codes et des r glements li s la protection de l environnement et l volution dans le temps du ou des plans de gestion De plus en plus de t ches administratives li es aux exigences des partenaires impactent la fonction Certains conservateur trice s d espaces naturels ont une fonction de management voir fiche m tier responsable de p le ou d antenne CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Le conservateur trice d espaces naturels exerce son activit avec une relative autonomie sur une amplitude horaire variant selon les n cessit s de l activit Il peut porter assistance aux collaborateurs de garde astreinte de week end et de nuit Il elle agit en partie en milieu naturel travail en ext rieur et galement en bureau activit administrative Le contenu de son activit et sa charge de travail sont fortement variables en fonction des ressources et des comp tences disponibles au sein des sites concern s de leur tendue g ographique et de la saisonnalit du m tier Le conservateur trice d espaces naturels assure de nombreuses relations ta
102. avail sur cran Il n cessite cependant de rechercher et de croiser des informations avec des partenaires externes Quelques d placements peuvent tre possibles r unions de travail campagnes de relev s de terrain rencontres de r seaux g omatiques Il elle peut tre charg e d intervenir en mati re d informatique et d internet RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Troubles musculo squelettiques et fatigue oculaire li s une activit prolong e sur cran CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat Le m tier de g omaticien ne peut tre accessible gr ce une formation de niveau Ill dans les domaines de la g omatique de la g ographie cartographie topographie am nagement du territoire avec une sp cialisation g omatique et ou de l informatique sp cialis e en gestion de bases de donn es licence ou Master SIG ou ventuellement d une formation sup rieure en cologie assortie d une exp rience professionnelle de manipulation d un syst me d information g ographique On note une tendance g n rale vers des dipl mes de niveau Il de type Master 2 Formation parcours professionnel Exp rience conseill e en utilisation et exploitation du SIG dans un espace naturel Exp rience dans le domaine des espaces naturels ou domaines naturalistes LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Responsable g omatique responsable de p le direc
103. ble de communication Responsable de p le antenne Responsable mission scientifique Responsable technique Technicien espaces verts Technicien de travaux fiche fusionn e avec technicien espaces verts M thode de travail R daction des fiches m tiers par BDRHConseils en version de travail sur la base de recherches m tiers g n rales et de mod les existants D tection de titulaires de fonctions dans diff rents conservatoires choisis en fonction de l tude des organigrammes charg s de lire amender ou compl ter les fiches m tiers en fonction de leur connaissance du m tier et de renvoyer par courriel le document BDRHConseils avec mention explicite des modifications propos es Travaux de v rification et r daction des fiches m tiers par BDRHConseils Mise en page finale par BDRHConseils Panel de fiches m tiers 3 M tiers mergents ou pressentis comme nouveaux pour lesquels une investigation est r aliser Fiches pouvant faire l objet de la cr ation d une nouvelle fiche m tier d une agr gation une autre fiche m tier ou d une description sous la forme d une fiche fonction ou encore d une non utilisation des donn es Liste des fiches concern es Animateur territorial Animateur de vie associative Berger Charg e de gestion cologie Charg e de mission gestion de site Technicien PAO Technicien pastoral Technicien de gestion de sites Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN
104. c des horaires de bureau r guliers D placements possibles en fonction des projets r alis s des r unions statutaires ou techniques et des actions de communication sur le territoire du CEN Les activit s ext rieures chantiers sorties pr sence sur stands se concentrent sur certaines p riodes printemps automne et ont souvent lieu en soir e et le week end RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 162 Fatigue oculaire Troubles musculo squelettiques Risques ponctuels li s la participation des chantiers nature CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat Dipl me en animation BAFA en communication ou BTS Assistant de gestion PME PMI Formation parcours professionnel Exp rience du b n volat investissement dans le milieu associatif id alement dans le domaine naturaliste protection de la nature Participation des animations nature stages sorties nature en tant qu animateur ou b n vole associations locales Formation sur le travail avec les b n voles ATEN Conservateur trice b n vole CEN LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Directeur trice responsable ou charg e de communication Liens et r seaux professionnels En interne technicien ne de gestion de sites charg e de communication charg e de mission animation ducation charg e d tudes pat
105. ces Accueille et accompagne des journalistes en reportage MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Contribuer g rer les relations presse au quotidien Rechercher des moyens pour d velopper le m c nat au profit du CEN identifier et rechercher des m c nes assurer la veille et le suivi d une strat gie m c nat monter des dossiers de demande de m c nat en l absence d un leveur de fonds voir fiche fonction leveur de fonds fundraiser D finir la strat gie de promotion des activit s aupr s du public Se charger de mettre en uvre un plan de d veloppement de la vie associative une dynamique de projet autour de l adh sion au CEN en l absence d un charg e de mission vie associative Assurer un travail de coordination des actions de communication sur les diff rents sites g r s par le CEN Mettre jour les tableaux de bord d activit s Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 166 COMPETENCES REQUISES Connaissances Strat gie et fonctionnement du CEN enjeux organisation etc Environnement institutionnel et partenarial du CEN collectivit s acteurs partenaires etc Typologie et sociologie des publics cibl s et des publics fr quentant le territoire Connaissance des m dias et des relations publiques organisation acteurs m thodes de travail R gles typographiques Techniques photographiques Chaine de production et de diffusion de sup
106. ch ant la transhumance Surveille et conduit le troupeau avec l aide d un chien de berger G re le troupeau observe son tat g n ral et son comportement Se charge de l entretien des animaux tonte parage des onglons prises de sang r glementaires etc Apporte les soins courants type plaies sutures coupures Dresse et utilise le ou les chiens pour la conduite du troupeau Garde les brebis la journ e conduit les animaux matin et soir depuis et vers leur enclos et s assure de leur alimentation en journ e Se d place r guli rement sur l estive Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 77 Entretenir les quipements G re le mat riel et les locaux grillages lectriques D place fr quemment les grillages d enclos Pose des cl tures mobiles Surveille et entretien des cl tures fixes Assure l entretien courant et la maintenance des mat riels et outils Ex cute de menus travaux de r paration MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Renseigner r guli rement les carnets de cheptel et les fiches de sites observation de terrain d placement de troupeaux R aliser un bilan de p turage en fin de saison ou fin d ann e Assurer l agnelage mise bas des brebis Assurer la traite Apporter des citernes d eau ou des bidons par v hicule pour remplir les abreuvoirs du troupeau Faire ponctuellement appel un v t rinaire ext rieur si difficult dans le
107. classement Gestion de budget Techniques d accueil et de communication Capacit s Autonomie Disponibilit Ecoute R activit Curiosit Sens de l organisation rigueur Logique Aptitudes au travail en quipe EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier volue en fonction des technologies en mati re de conservation traitement et diffusion de donn es d information et avec le d veloppement des r seaux et des sources d informations lectroniques La d mat rialisation des donn es et l co responsabilit en mati re de communication impactent le travail du documentaliste Voir fiche fonction co responsabilit Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 48 CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE M tier s dentaire il s exerce depuis le si ge du CEN sous l autorit d un responsable de p le ou de communication Le m tier comporte des d placements occasionnels rencontres ou r unions aupr s de fournisseurs et de centres documentaires Il suppose la ma trise de mat riels et de logiciels documentaires sp cifiques bases de donn es des logiciels de traitement d image et la connaissance des proc dures de pr ts Il n cessite des espaces appropri s de stockage et d accueil des utilisateurs Il s agit d un m tier rare dans les CEN la fonction est plut t partag e entre charg e de communication et assistant e administratif ve RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER
108. cosyst mes Connaissance concr te du des terrain s Fonctionnement et r glementation des espaces naturels prot g s R glementation sur les esp ces prot g es Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 36 Connaissances naturalistes pointues ou sp cialit dans un taxon ou un type d cosyst me Gestion des milieux Bureautique Logiciels SIG Anglais Savoir faire Elaboration ou utilisation de protocoles suivis naturalistes Mesure et relev de donn es scientifiques Vulgarisation scientifique Prise de parole en position d expertise Aptitude travailler en r seau Sens du travail en quipe Utilisation du SIG Utilisation bureautique Capacit s Go t pour le travail de terrain Travail en quipe Sens de l observation Capacit s r dactionnelles Adaptabilit Facult d analyse et esprit de synth se Qualit s relationnelles ma trise de l expression orale Organisation m thode rigueur Avoir une vision prospective EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier de charg e d tudes patrimoine naturel est impact par l volution des esp ces pr sentes volution des milieux en lien avec les changements globaux l volution des TIC pour la saisie des donn es l utilisation de nouveaux mat riels automatiques d observation ou de d tection technologies d inventaire pour les chauve souris etc Le m tier est galement impact par l volution du nombre de sit
109. cours ou exp rience conseill s pour acc der un m tier conditions d exercice du m tier etc identifier les comp tences cl s d velopper pour exercer convenablement un m tier et permettant la mise en place de plans de formations rubriques comp tences connaissances savoir faire et capacit s favoriser les effets de mobilit interne au sein du CEN et dans l ensemble du r seau des espaces naturels en identifiant les proximit s entre m tiers familles et les comp tences d velopper par la pratique et la formation pour voluer vers des m tiers proches L volution peut s imaginer dans diff rents environnements autres organismes de gestion d espaces naturels collectivit s organismes et institutions chambres consulaires monde associatif et dans certains cas dans le secteur priv identifier le contexte et le contenu d un m tier la prise de poste ou lors d un bilan quelques mois apr s la prise de poste En terme pratique un poste peut tre constitu partir d une ou de plusieurs fiches m tiers en associant seulement les informations utiles Fiches m tier fiches fonctions et fiches de poste quelles diff rences Une fiche m tier d crit les sp cificit s li es un emploi ou un groupe d emplois Le document constitue un inventaire g n ral de l emploi des activit s et des comp tences li es ces activit s de l environnement professionnel des modalit s d acc s en
110. ctivit s li es la communication en lien avec les organismes et partenaires du CEN sur le territoire Impulse propose et organise la participation du CEN des salons et des op rations v nementielles Anime des conventions partenariales et des accords cadre de communication Participe d finir une strat gie de communication interne en lien avec la direction Evalue et rend compte des actions men es statistiques de fr quentation site web bilans de fr quentation revue de presse rapport d activit s etc Coordonner un p le ou un service valorisation communication Assure la gestion administrative du service voir fiche m tier responsable de p le ou d antenne Coordonne le plan de charge et contr le le reporting des activit s Participe la r daction et la r alisation d outils de communication en lien avec le charg e de communication en termes de contenus r dactionnels et iconographiques Anime l quipe Se charge ou participe aux recrutements concernant le p le service R alise ou participe aux bilans annuels d activit du service G rer les relations publiques Organise l ensemble des relations presse et m dia au sein de son p le service Anime la communication v nementielle en relation avec la pr sidence la direction et les responsables de p le ou d antenne D finit la strat gie et les moyens de communication presse communiqu s dossiers Cr e des v nements presse conf ren
111. cumentaliste Eco responsabilit X Encadrement de chantiers d insertion X Garde technicien Garde Charg e de SIG r seau G omaticien ne Leveur de fonds fundraiser X Responsable administratif et financier Responsable administratif et financier Responsable animation communication documentation Responsable communication Responsable de p le ou d antenne Responsable SIG r seau Responsable g omatique Responsable tudes projets et suivis Responsable scientifique et ou Responsable de p le ou d antenne Responsable site d accueil Responsable travaux Responsable technique Technicien ne de gestion de sites Technicien travaux Agent technique d espaces naturels Technicien ne pastoral Technicien ne PAO Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 22 Sommaire des Fiches d taill es Familles Fiches m tiers page Fiches fonctions page EL e Charg e d tudes territorial 24 Animanan e Charg e de mission animation 29 territoriale A territoriale e Charg e d tudes patrimoine naturel 35 e Charg e de mission patrimoine 40 Gestion des hetutel f E connaissances et e Documentaliste 46 des ressources e G omaticien ne 51 e Responsable g omatique 56 e Responsable scientifique 62 e Agent technique d espaces naturels 72 e Berger e T7 e Charg e de mission gestion de Gestion sites 81 d espaces
112. de restauration de petit patrimoine joints ma onnerie couverture etc Monte et d monte les quipements saisonniers et temporaires manifestations Applique les consignes et les r gles de s curit Nettoie les sites enl ve les d chets Apporte une aide au suivi de chantier assur par des entreprises sp cialis es Assure le suivi et le soin courant des animaux domestiques chevaux vaches moutons etc pour le p turage et l entretien des infrastructures li es au p turage tels que cl tures ou abris voir fiche m tier Technicien pastoral Assurer l entretien du mat riel et des quipements Pr pare contr le et suit les quipements Diagnostique les pannes et les dysfonctionnements Assure l entretien courant du mat riel thermique graissage vidange r paration des pannes nettoyage maintenance de batteries etc Evalue les besoins commande des pi ces et r alise des r parations de premier niveau Assure le suivi des v hicules de service et de location v rification des niveaux pressions des pneus contr le v hicule d pannages de premier niveau nettoyage courant Se charge du d p t des v hicules en r paration En cas d incident labore un diagnostic s curise et intervient ventuellement ou fait intervenir des fournisseurs Contr le les travaux r alis s par les fournisseurs Pr pare les v hicules et le mat riel n cessaire pour les chantiers Assure le rangement du mat riel MISS
113. de sites MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Organiser des visites de terrain sur des chantiers achev s avec les publics ayant contribu aux actions Transporter les participants ou leur mat riel sur site Participer des journ es portes ouvertes ou des v nements divers des associations ou organismes partenaires pour mieux conna tre les objectifs et activit s des organismes partenaires et mieux conna tre les publics qu ils encadrent Accompagner les partenaires en termes de conseil en mat riel technique pour les chantiers COMPETENCES REQUISES Connaissances M thodes de travail li es aux chantiers d insertion entretien nature recyclage Publics d favoris s Mat riel technique li aux chantiers Consignes de s curit Psychologie des comportements d tection des addictions connaissance des comportements alimentaires etc Organismes et associations d insertion Savoir faire Analyse des difficult s Utilisation et entretien du mat riel Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 188 Maitrise et autorit technique travaux D tection et analyse des comportements Animation de r unions Respect des conditions et distances de s curit Gestion des conflits Gestion de la violence Capacit s R sistance physique et nerveuse Relationnelles P dagogie Diplomatie Ecoute observation Fermet autorit Lucidit r alisme
114. e droits d auteur fait r aliser des prestations d illustration Contribue la r daction des cahiers des charges des travaux confi s l ext rieur illustrateurs graphistes imprimeurs etc Assure en l absence d un technicien PAO ou d l gue la conception graphique des supports d pliants brochures panneaux d information tables de lecture lettres d information rapports d activit etc S assure de la qualit graphique technique et r dactionnelle des supports produits Propose initie ou am liore si besoin le plan d interpr tation des sites g r s par le CEN Veille ce que les supports produits respectent la charte graphique Assure le suivi des stocks et la diffusion des supports en interne ou en externe Organise des op rations v nementielles ou assure un appui technique leur r alisation manifestations colloques v nements expositions salons permanences d accueil etc Participe l animation de manifestations et v nements pr sence sur stands Animer et d velopper les outils num riques D veloppe les outils web et intervient sur l actualisation et l animation des supports num riques site web blog r seaux sociaux etc Assure les relations avec les prestataires ext rieurs h bergeur internet agence de cr ation web etc D veloppe des outils multim dias bornes interactives DVD applications mobiles et de g olocalisation Organise et met en place des mat riels de pr sentat
115. e 2013 a t ponctu e de 3 r unions du comit de pilotage en pr sence du bureau d tudes 22 mars 26 juin 15 novembre ainsi que de nombreux points d tape entre le bureau d tudes et le commanditaire tableaux interm diaires d avancement des travaux Une pr sentation succincte a permis d alimenter un atelier technique consacr aux m tiers des CEN dans le cadre du 8 s minaire des CEN Beaune le 7 novembre 2013 propos autour du th me central Les Conservatoires de demain des strat gies l action Une premi re tape consist rencontrer l ensemble des m tiers entretiens individuels en face face dans la majorit des cas quelques entretiens t l phoniques sur 3 CEN pilote PACA Picardie et Lorraine repr sentatifs des diff rents m tiers exerc s Cette tape conduite entre avril et mai 2013 a permis de pr parer des fiches m tiers dans une version de travail et de pr ciser la m thode d investigation entreprendre pour r aliser les fiches m tiers L ensemble des m tiers ont ensuite t class s en 3 groupes de m tiers panels 1 2 et 3 faisant l objet de m thodes diff rentes d laboration Panel de fiches m tiers 1 Fiches m tiers identifi es et actualis es dans le cadre de r f rentiels existants Parcs Nationaux Aires Marines Prot g es Grands Sites LPO r pertoire ATEN ou de r pertoires g n raux de m tiers CNFPT ROME et n cessitant une simple mise j
116. e Conservateur rice d espaces 86 o naturels naturels e Directeur adjoint 179 e Garde 91 e Eco responsabilit 184 e Responsable technique 97 j Encadrement de chantiers nn f f d insertion 187 e Technicien ne de gestion de sites 103 e Leveur de fonds e Technicien ne pastoral 108 Fundraiser 192 e Agent d entretien des locaux 113 e Assistant e administratif ive 116 e Assistant e de direction 121 e Comptable 125 Direction e Directeur rice 130 Administration e Responsable administratif et financier 136 e Responsable de p le ou d antenne 141 e Charg e d accueil 146 e Charg e de communication 150 e Charg e de mission animation ducation 155 Valorisation e Charg e de mission vie Communication associative 160 e Responsable communication 165 e Responsable site d accueil 170 175 e Technicien ne PAO Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 23 Retour Conservatoires d espaces naturels Atef i Ga 2 peuo C1 0e 2 On 7 D R f rentiel des m tiers CEN Famille Animation territoriale DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE METIER CHARGE E D ETUDES TERRITORIAL FINALITES DU METIER Le charg e d tudes territorial contribue la mise en uvre de projets vocation de conservation de la biodiversit sur un territoire g ographique donn du CEN tant en termes d tudes que de programmation Il elle assure ou assiste la mise en
117. e d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 64 EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier est impact par le d veloppement de nombreux liens entre le monde de la gestion conservation et le monde de la recherche avec les chercheurs scientifiques et l international Evolution du volume de travail administratif li au montage de nouveaux projets CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Le m tier n cessite de l autonomie avec des horaires de travail variables selon les p riodes de l ann e impliquant du travail en soir e ou le week end travaux de terrain r daction de publications scientifiques etc D placements r guliers sur le CEN ou l ext rieur pour des r unions ou des colloques Le responsable scientifique utilise pour les travaux de terrain des quipements sp cifiques jumelles t lescope GPS t l m tre radio t l m trie et petit mat riel type thermom tre Ph m tre et an mom tre Il elle utilise galement de plus en plus les logiciels de bureautique et de cartographie pour le travail de bureau Il elle utilise des proc dures sp cifiques protocoles naturalistes demandes d autorisation pour manipuler les animaux Le responsable scientifique peut selon le mode d organisation du CEN encadrer l activit g omatique de l association voir fiche m tier responsable g omatique RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Troubles musculo squelettiques et fatigue oculaire
118. e de recul remise en question Vigilance fermet Expression orale et crite EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier de directeur trice est impact par l volution g n rale des CEN recherches de nouveaux financements accroissement de la charge administrative d veloppement du travail partenarial et de la repr sentation organisation de missions territoriales transverses accroissement du nombre de sites g r s volution des effectifs L volution du contexte r glementaire dans lequel voluent les CEN implique de poss der une culture juridique de base CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Le m tier s exerce avec une large autonomie d coulant d une d l gation du Pr sident du bureau et du CA Il pilote et coordonne une quipe souvent r partie en plusieurs antennes effectif allant de 10 50 salari s Il travaille en troite coordination avec l quipe de direction et les responsables de p les et d antennes Le directeur trice occupe une fonction de management strat gique essentielle pour le CEN qui impose de nombreux d placements en r gion au national comme l international dans le cadre du r seau des CEN ou d autres organismes de gestion et de protection d espaces naturels r unions interventions assembl es g n rales colloques congr s inaugurations etc M tier de d veloppement le directeur trice du CEN a un r le important de repr sentation Des obligations peuvent intervenir en s
119. e des logiciels PAO de conception graphique et d animation interactive saisir acqu rir num riser retoucher convertir et mettre l chelle des textes et des illustrations Ma trise professionnelle des outils PAO X PRESS photoshop illustrator acrobat distiller et des p riph riques sous PC scanner imprimante appareil photographique num rique Utilisation de logiciels de retouche photographique Calibrer les textes contr ler leur structure et appliquer un balisage Monter et calibrer des documents pour impression Appliquer la charte graphique Logiciels bureautiques courants ma trise avanc e du traitement de texte Respect des consignes d lais et de la conformit aux chartes graphiques et maquettes Respect des r gles et des pr cautions de s curit informatique Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 176 Veille technologique et graphique Comprendre l anglais crit Capacit s Bonnes qualit s relationnelles R activit disponibilit Cr ativit Sensibilit esth tique et graphique Organisation Autonomie Rigueur Travail en quipe Anticipation EVOLUTIONS LIEES AU METIER On constate une forte volution technologique en pr impression le tout num rique facilite le traitement des donn es en qualit et le choix possible de clich s le gain de temps sur l envoi de fichiers lourds ADSL l volution des logiciels versions nouvelles et de nouvelles application
120. e la fr quentation Identifier les d gradations et les points d am lioration de sites de p turage au plan technique Etre en lien avec les b n voles et les classes de BTS GPN ou de lyc es agricoles pour des chantiers ou des suivis techniques ou des partenariats en mati re de formation Organiser des r unions annuelles avec des leveurs Participer des suivis naturalistes par exemple comptages Informer le public sur les actions r alis es COMPETENCES REQUISES Connaissances Mission organisation et fonctionnement du CEN Techniques d levage de p turage milieu pastoral Connaissance des espaces naturels prairies for ts berges etc Finalit s des actions de gestion de l espace naturel Techniques d entretien forestier agricole et paysager Monde agricole leveurs chasseurs p cheurs Connaissance pr cise du terrain ressource herbag re Connaissance des v g taux p riodes d app tence p turage Savoir faire Analyse des ressources pastorales Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 109 Techniques op rationnelles de g nie cologique Notions de conduite de troupeaux Monter et poser des cl tures Rep rage sur carte et sur terrain R daction de conventions de p turage Diagnostiquer une panne un dysfonctionnement Utiliser les outils thermiques en toute s curit d broussailleuse tron onneuse motopompe Proc der l entretien courant du mat riel et des
121. e les lignes budg taires pour les acquisitions en fonction des modalit s de financements Pr sente le projet et les m thodes d acquisition aux collectivit s r union avec les lus Contacte les propri taires priv s et les collectivit s pour les inciter vendre ou mettre en location dans le cadre d une signature de convention rencontres individuelles Transmet les accords de principe la SAFER pour valuation et proposition financi re R dige des notes pour les d cisions en conseil d administration du CEN Se charge de pr parer des documents pour lacte notari courrier type avec promesse de cession projets d acte pour les locations avec baux emphyt otiques ou civils clauses sp cifiques etc Apr s signature transmet une copie des actes aux mairies MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Repr senter le CEN au sein d instances SAGE TVB r gionale etc Assurer les relations avec les r seaux naturalistes Assurer une veille fonci re faire remonter les opportunit s d achat de terrains d extension de p rim tres Encadrer les chantiers de b n voles et d tudiants Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 82 Encadrer les travaux internes en lien avec des techniciens nes de gestion ou les agents techniques d espaces naturels pose de cl ture d placement et transport d animaux etc Participer des chantiers nature ou des chantiers d insertion Pa
122. ecteur pouvant suivant les cas avoir un caract re permanent ou rester sous contr le r gulier du directeur trice pour tout ou partie des domaines d activit concern s En fonction de l organisation du CEN le m tier peut tre scind entre son volet administratif RH et son volet financier comptable Le RAF est en relation permanente avec le comptable Selon le mode d organisation du CEN une partie des activit s peut tre r alis e par un comptable un assistant e administratif ve ou un assistant e de direction Au plan des responsabilit s assum es le m tier de RAF est parfois r parti entre un directeur trice et un directeur trice adjoint e en fonction du mode d organisation RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Gestion du stress Troubles musculo squelettiques et troubles oculaires li s une activit prolong e sur cran Risques juridiques et financiers CONDITIONS D ACC S AU M TIER Niveau de dipl me g n ralement constat M tier accessible partir d un dipl me de niveau Il en comptabilit gestion administrative Formation parcours professionnel Exp rience professionnelle de 5 ans minimum NB l emploi est accessible par promotion interne des personnes exp riment es en comptabilit gestion financi re contr le de gestion etc Les formations sup rieures d livr es par les coles de gestion doivent tre compl t es par une formation comptable de haut niveau D
123. elle cl USB ou web fichiers Fait tablir les devis s lectionne les imprimeurs assure le suivi des travaux d impression R alise des impressions en interne petits volumes Met en forme le rapport d activit annuel r cup ration des informations r agencement r criture relecture MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Signer les BAT R pondre des sollicitations internes au sujet de mises en page de documents Faire r aliser et diter des ouvrages sp cifiques au CEN Mettre jour le site web au plan technique Intervenir sur de la r alisation d illustrations Mettre en place des r gles li s la charte graphique matrices type de courrier G rer la sauvegarde des fichiers et de leurs versions successives Assurer une veille technologique mat riels logiciels Evaluer les co ts induits li s son activit pr visionnel budg taire COMPETENCES REQUISES Connaissances Ensemble du processus de production de la cha ne graphique et infographique Connaissance g n rale de l outil informatique des r seaux et des flux num riques R gles de la typographie et du graphisme L gislation sur le droit d auteur le droit l image et la copie Organisation et fonctionnement du CEN R gles de s curit informatique Logiciels PAO Photoshop In design Illustrator etc Culture g n rale du monde artistique Bases de connaissances naturalistes Savoir faire Ma tris
124. els du territoire usagers et r sidents du territoire offices de tourisme etc Prestataires infographistes imprimeurs photographes illustrateurs diteurs et groupes de presse h bergeurs internet agences web agences de communication associations naturalistes Publics journalistes adh rents tudiants grand public METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Charg e de mission vie associative Technicien ne PAO Leveur de fonds fundraiser Charg e de communication dans tout espace naturel association ou entreprise priv e Evolution Responsable communication Code ROME E1103 Charg de communication E1106 Journalisme information m dias et multim dias Code RIME FPECOMO2 Charg de communication FPECOMO3 Charg de la presse FPECOMO4 Charg de la communication v nementielle CNFPT 02 A 07 Charg de communication 03 A 07 Charg de publication R pertoire des m tiers ATEN Fili re Information ducation l environnement Famille Communication Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 154 Retour Conservatoires d espaces naturels pa Atef Dki ii prstiuok R f rentiel des m tiers des CEN ii abe e BE D Famille Valorisation Communication DATE D EMISSION 23 12 2013 FICHE METIER CHARGE E DE MISSION ANIMATION EDUCATION FINALITES DU METIER Le charg e de mission animation ducation ou animateur nature con
125. enant dans l environnement syndicats de rivi re EPCI enjeux locaux de biodiversit proc dures et inventaires en cours Milieu agricole Politiques outils d am nagement SCOT PLU tudes d impact et d incidence proc dures contractuelles de protection de la nature Outils de planification et de protection de la nature inventaires plan de gestion DOCOB Fonctionnement des collectivit s gouvernance circuits d cisionnels d attribution budg taires et des instances d cisionnelles locales lus chasseurs agriculteurs p cheurs Vie socio conomique du territoire Connaissance concr te du terrain Connaissances g n rales en cologie fonctionnement des cosyst mes faune flore Connaissances li es la compensation environnementale Notions techniques et juridiques acquisition fonci re march s publics Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 31 Bureautique bases de donn es SIG Savoir faire Conduite de projet Caract riser et hi rarchiser les enjeux cologiques Valorisation de site au plan p dagogique Int grer les r alit s d un territoire Elaborer un budget pr visionnel en s adaptant aux contraintes financi res Gestion de dossiers demandes de subvention conventions partenariales Vulgarisation de textes r glementaires Techniques d animation et de concertation r seaux r unions R gulation des conflits Se documenter veille documentaire Capacit s r
126. er ou par des dipl mes plus lev s de type Master en biologie Formation parcours professionnel Dans le milieu agricole de l environnement de la for t de l entretien des espaces verts Exp rience en tant qu accompagnateur en moyenne montagne guide nature La sensibilisation l environnement une exp rience de b n vole en association naturaliste constituent des plus LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Conservateur trice d espaces naturels ou responsable de p le ou d antenne Procureur de la R publique pour les missions de police de la nature Liens et r seaux professionnels et institutionnels En interne conservateur trice d espaces naturels ou responsable de p le responsable scientifique charg e s de mission et charg e s d tudes patrimoine naturel technicien ne de gestion de sites charg e s de mission animation ducation charg e s d accueil agents techniques d espaces naturels assistant e s administratif ve s En externe procureur ou substitut du parquet corps de police de l environnement usagers des sites du CEN grand public chasseurs p cheurs randonneurs pratiquants Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 95 des sports de nature associations et pratiquants naturalistes etc partenaires institutionnels ONCFS lfremer lus agriculteurs exploitants forestiers lyc es agricoles socio professionnels li s au
127. er accessible aux titulaires de dipl mes partir du niveau Il de type Master 2 en communication information ou dipl me d cole de relations publiques et relations presse type CELSA Formation parcours professionnel Exp rience en communication charg de communication au sein d une organisation ou association de m me type ou de toute autre entreprise LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Sous l autorit du directeur trice Le responsable communication a g n ralement sous sa responsabilit plusieurs collaborateurs charg e de communication charg e de mission animation ducation charg e de mission vie associative technicien ne PAO etc Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 168 Liens et r seaux professionnels En interne directeur trice pr sident responsables de p le RAF charg e s de missions quipe du p le valorisation communication En externe partenaires collectivit s associations lus entreprises priv es m dias presse crite radios t l visions web medias prestataires imprimeurs diteurs droits d image soci t s de communication h bergeur internet etc entreprises priv es et fondations METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Responsable de p le antenne Evolution Responsable communication d un organisme d une association d une entreprise plus importante Code ROM
128. ervenir dans les demandes de subventions et de commandes Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 125 Etablir et suivre la comptabilit Valide les factures de frais g n raux de fonctionnement et les d penses d investissement conform ment aux subventions obtenues avant enregistrement Enregistre les demandes de paiement relatives aux subventions obtenues Passe les critures comptables correspondantes V rifie les comptes de tiers assure le suivi des dettes et des cr ances etc Passe les critures d inventaire de fin d exercice et tablit le bilan annuel ainsi que le compte de r sultat Effectue la paie tablissement et v rification des bulletins de paie r glement des paies d clarations sociales en l absence d un assistant administratif en charge de gestion administrative du personnel V rifie les imputations comptables et analytiques et les pi ces justificatives Facilite les contr les de l expert comptable et ou du commissaire aux comptes Met en uvre la proc dure de comptabilit analytique fix e par la direction Assure l archivage la sauvegarde et le classement des documents budg taires et comptables Effectuer le suivi et contr ler la tr sorerie R alise les rapprochements bancaires quotidiennement ou non en fonction du CEN pour s assurer de sa p rennit et de sa capacit financi re Assure le suivi des paiements aux fournisseurs et prestataires et contr le le r glement des
129. es CEN 2014 Page 84 Liens et r seaux professionnels En interne responsable de p le technicien ne de gestion de sites conservateur trice d espaces naturels charg e de mission et charg e d tude patrimoine naturel responsable scientifique responsable technique agent technique d espaces naturels charg e de communication RAF En externe Partenaires locaux collectivit s EPCI syndicats de rivi re organismes institutionnels Usagers des sites lus agriculteurs leveurs usagers chasse p che clubs de randonn e etc propri taires fonciers b n voles Prestataires entreprises de travaux publics et paysagers Experts naturalistes Museum Universit Conservatoire botanique charg s de missions d organismes de protection de la nature sur le territoire Pour l animation fonci re SAFER notaires g om tre service am nagement foncier des conseils g n raux groupements de d veloppement local soci t s d alpages bergers commissions d partementale ou communales d am nagement foncier services d concentr s de l Etat DDAF DREAL commission des sites comit de suivi METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Charg e de mission animation territoriale CEN Charg e de mission sur des projets transversaux tous gestionnaires d espaces naturels Chef de projet en bureau d tudes ou dans une association naturaliste Evolution Responsable de p le Code ROME FPET
130. es bilans d activit annuels Encadrer l quipe du p le antenne Elabore le pr visionnel de l activit de l quipe planifie et organise le plan de charge de travail G re l quipe au plan administratif prise de cong s plannings entretiens annuels Coordonne et supervise les missions du p le affectation des missions des agents recadrage en fonction des financements en cours d ann e suivi des activit s Manage l quipe r daction des d finitions de fonctions planification des recrutements participation aux entretiens de recrutement r unions d quipe entretiens annuels Coordonne l information en interne au p le ou l antenne D velopper le p le antenne Pr pare la strat gie du p le antenne conform ment la politique r gionale et en lien avec les autres antennes ou p les et les partenaires du CEN Participe la recherche et l obtention de financements d veloppe de nouvelles missions gestion de nouveaux sites activit s quipements ou programmes contractualise des partenariats Se charge de recherche d opportunit s en mati re de m c nat en l absence d un leveur de fonds fundraiser Organise des r unions de concertation avec les partenaires Participe des r unions de politiques publiques en tant force de proposition Veille l insertion du p le dans la strat gie territoriale et r gionale Anime ou participe des comit s de pilotage ou instances sp cifique
131. es de conventions de p turage et les bases de donn es de suivi du troupeau Des astreintes sur les chapp es d animaux peuvent tre mises en place Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 110 RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Travail en milieu naturel isol coupures chutes d arbres chutes Risques inh rents l utilisation de mat riel technique et de mat riels ou outils potentiellement dangereux ainsi qu l volution sur un chantier Port d quipements de s curit adapt s obligatoire Port de charges lourdes Risques parasitaires li s la proximit avec les animaux CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat Le m tier est accessible partir de formations de niveau III BTS GPN BTS agricole agronomie ou production v g tale Des orientations de type agriculture durable avec une sp cialit levage peuvent se r v ler tr s adapt es Pour certains emplois temporaires un dipl me de niveau IV accompagn d une petite exp rience peut tre suffisant BTA BEPA entretien et am nagement des espaces naturels ou ruraux Formation parcours professionnel Exp rience ou stages dans diverses structures agricoles organismes ou associations naturalistes Une exp rience avec des ovins caprins et quid s exp rience de berger re formation en levage et une fonction de technicien ne de gestion de sites ou d agent technique d espaces n
132. es g r s par le CEN CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Le m tier de charg e d tudes patrimoine naturel est pour partie un emploi de terrain param tres physiques relev s tudes et pour partie un emploi s dentaire travail sur cran bureautique avec une relative autonomie Il s exerce toutefois en relation troite avec le responsable scientifique et les charg e s de mission patrimoine naturel ainsi que les gardes Le m tier s exerce selon une amplitude horaire large selon les n cessit s du terrain y compris en soir e de nuit et le week end inventaires naturalistes sorties nature Pour la partie de travail de terrain une bonne condition physique est n cessaire II elle effectue des d placements tr s r guliers sur le p rim tre des sites sur lesquels il elle Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 37 intervient et est amen e se d placer dans le cadre de r unions Les permis B est obligatoire Il elle utilise des quipements sp cifiques simples GPS sac doc puisette filet papillons lampe cahiers de relev s terrain mais peut tre amen e utiliser du mat riel complexe en fonction des groupes tudi s mat riel de chiropt rologie etc Le m tier peut voluer vers une fonction de charg de mission avec l exp rience RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Exposition potentielle des risques parasitaires manipulation d animaux
133. essible aux titulaires de dipl mes partir du niveau Il de type Master Communication information et communication ou un dipl me de niveau Ill en communication avec une bonne exp rience Formation parcours professionnel Parcours formation conseill en communication audiovisuel sciences de l ducation multim dias gestion et ing nierie documentaire management des TIC Exp rience en conduite de projets relations publiques relations presse L implication dans le domaine associatif et ou le patrimoine naturel constituent des plus Formation continue selon besoins gestion de phototh que logiciels PAO etc LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Responsable communication ou responsable de p le le cas ch ant le directeur trice pour la validation des supports Liens et r seaux professionnels En interne directeur trice responsables de p les tous charg e s de mission et charg e s d tudes charg e de mission animation ducation charg e de mission vie Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 153 associative technicien ne PAO assistant e administratif ive responsable administratif et financier En externe Partenaires administrateurs du CEN charg s de communication organismes institutions collectivit s autres espaces naturels attach s de presse techniciens partenaires publics priv s associations fondations socioprofessionn
134. et audiovisuels R pertoire des m tiers ATEN Non renseign Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 178 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Dossier des fiches fonction DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE FONCTION FONCTION DIRECTEUR ADJOINT FINALITES DE LA FONCTION La fonction de directeur adjoint d pend en grande partie du mode d organisation du CEN et de la r partition de certaines responsabilit s administratives ou op rationnelles C est une fonction de direction qui participe la validation des d cisions de la direction participe aux r unions de conseil d administration et de bureau et repr sente le directeur trice du CEN en son absence ou sa demande Selon le mode d organisation du CEN et le profil du titulaire de la fonction les responsabilit s peuvent concerner des champs tr s diff rents coordination des programmes d action du CEN en lien avec les partenaires les politiques publiques Europe tat r gion et les outils SIG pilotage administratif du CEN en l absence d un RAF ou coordination des ressources humaines MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Coordonner les activit s g n rales du CEN Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 179 D finit le contenu du projet du CEN en lien avec le directeur priorit s objectifs de d veloppement moyen terme D veloppe de nouveaux projets As
135. eu rural et agricole agriculture levage chasse p che etc Bureautique Savoir faire Conduite de chantier organisation pr paration encadrement Maniement s curis d outils techniques et de mat riel de chantier Lecture et analyse de documents plan de chantiers plan clat de machines etc Organisation et planification du travail Techniques d entretien cologique gestion des milieux naturels forestier entretien du paysage itin raires etc Savoir r aliser des mesures de terrain Gestion administrative et budg taire Entretien de base du mat riel et des quipements Encadrement et animation d quipe Gestion des tensions r gulation des conflits Techniques de communication Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 99 Prise de parole en public Veille technique Utilisation bureautique SIG Capacit s Capacit s relationnelles Capacit s r dactionnelles vulgarisation Adaptabilit sens de l initiative Observation discernement P dagogie Anticipation et valuation des besoins Organisation esprit de synth se R activit prise de d cision au plan technique Autorit Sens du travail en quipe Go t pour le travail de terrain en ext rieur Capacit physique Habilet manuelle EVOLUTIONS LIEES AU METIER L aspect administratif prend plus d ampleur en termes de temps pass calcul des charges proc dures internes nouveaux outils de travail informati
136. eurs Assurer des tourn es de distribution de documents Informer le cas ch ant le public sur les actions r alis es Participer l laboration des plans de gestion Installer une salle en vue d une r union sonorisation tables chaises banderoles etc organiser des buffets commandes retrait des marchandises installation etc Demander des devis viser les factures pr parer les bons d achat de fournitures et de consommables techniques COMPETENCES REQUISES Connaissances Mission organisation et fonctionnement du CEN Finalit s des actions de gestion de l espace naturel Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 68 Techniques d entretien forestier agricole et paysager Connaissance des espaces naturels prairies for ts berges etc Connaissances en mati re de faune flore et milieux naturels locaux Notions de gestion cologique gestion durable des sols de l eau r duction des nuisances tri des d chets informations aux riverains R glementation de la s curit des publics Techniques d am nagement relatives l accessibilit des sites pour les personnes en situation de handicap El ments techniques de base ou approfondis dans diff rents corps plomberie soudure ma onnerie lectricit lectrotechnique fluides t l phonie et r seaux etc M tr s lecture de plans de notices R gles d hygi ne et de s curit notamment incendie Proc dures et con
137. eut se sp cialiser selon l organisation du CEN dans la gestion administrative du personnel l assistance comptable ou l animation de la vie associative en l absence d un charg de mission d di Une partie des attributions peut tre prise en charge par un assistant de direction voir fiche m tier assistant de direction MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Assurer des t ches d accueil et de secr tariat G re le courrier entrant et sortant enregistrement ouverture affectation affranchissement Filtre les appels t l phoniques g re la messagerie lectronique g n rale du service p le ou du CEN r ceptionne et envoie les t l copies Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 116 Assure l accueil des visiteurs et usagers du CEN dans un service du si ge ou dans une antenne Assure la transmission des informations en interne r pond aux demandes des agents du p le ou du CEN Assure la reproduction de documents Assure la frappe et la mise en forme de courriers et de documents Suit les agendas et les plannings de rendez vous pr pare et organise les r unions et v nements li s au service p le ou CEN r servations de salles repas invitations conf rences t l phoniques etc Se charge des comptes rendus des r unions de travail et r unions d quipe Assure le tri le classement la mise jour des fichiers et bases de donn es l archivage des documents Intervenir sur
138. exte li au m tier et les tendances qui l affectent pour mieux se pr parer ses volutions anticiper des modules de formation pr parer la mobilit interne Les fiches m tier et les fiches fonctions sont des outils documentaires permettant de gt faire conna tre et reconna tre en termes d identit professionnelle les emplois des Conservatoires d espaces naturels dans leurs sp cificit s en g n ral et par rapport aux emplois des autres organismes de gestion d espaces naturels gt apporter une boite outils pour les recruteurs les responsables RH et les encadrants interm diaires profil de recrutement fiche de poste valuation annuelle plan de formation etc Il permet par exemple de pr parer les r sultats attendus des agents et les comp tences cl s accompagner en termes de formation professionnelle continue gt faciliter la reconnaissance aupr s des diff rents acteurs et partenaires des CEN des missions comp tences et modes d intervention du CEN sur le territoire gt favoriser l acc s aux m tiers et la mobilit entre les m tiers en pr sentant les diff rents m tiers sous forme de sch ma cartographique et en classant les fiches m tiers par familles ensemble d activit s pour partie comparables et tendant vers une m me finalit Utilisation du r f rentiel Il est compos de plusieurs parties du pr sent mode d emploi rassemblant les informations pratiques cartographie des
139. f et financier Responsable de p le ou d antenne Famille valorisation communication Charg e d accueil Charg e de communication Charg e de mission animation ducation Charg e de mission vie associative Responsable communication Responsable site d accueil Technicien ne PAO Dossier des fiches fonctions Directeur rice adjoint Eco responsabilit Encadrement de chantiers d insertion Leveur de fonds ou Fundraiser Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 5 Les diff rentes utilisations possibles Le r f rentiel des m tiers est une boite outils con ue pour de nombreux utilisateurs tant en interne au CEN qu en externe ATEN autres gestionnaires d espaces naturels centres d information ou portails d informations sur les m tiers tudiants prestataires ou fournisseurs de formation partenaires institutionnels associatifs ou priv s du CEN sur le territoire concern financeurs ou partenaires pour les actions du CEN Il permet entre outre de S informer des caract ristiques du m tier pour mieux l appr hender en interne et l ext rieur rubriques finalit s et missions principales pr parer ou mettre jour des documents RH profil de poste pour un recrutement fiche de poste cr er ou actualiser pr paration d un entretien annuel pr paration des objectifs ann e N 1 rubriques missions principales missions compl mentaires comp tences requises par
140. fiche m tier et d une fiche fonction En puisant les informations n cessaires dans la fiche m tier Responsable communication et dans la fiche fonction Leveur de fonds fundraiser on peut cr er une fiche de poste ad hoc de Responsable communication en charge de lev e de fonds fundraising Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 7 Exemple 4 Organiser son activit partir d une fiche m tier et de 2 fiches fonctions Un charg e de mission patrimoine naturel en situation d encadrer un charg e d tudes et d effectuer ponctuellement des tudes et de prendre momentan ment en charge la responsabilit g omatique pourra organiser son poste en fonction d informations situ es dans 4 documents Fiche m tier CM patrimoine naturel fiche m tier charg e d tudes patrimoine naturel fiche m tier responsable de p le ou d antenne pour la partie encadrement et fiche m tier responsable g omatique Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 8 Cartographie des m tiers Familles Fiches m tiers Fiches fonctions SO e Charg e d tudes territorial Animation an one e Charg e de mission animation territoriale n territoriale e Charg e d tudes patrimoine naturel e Charg e de mission patrimoine Gestion des naturel connaissances et des ressources e Documentaliste e G omaticien ne e Responsable g omat
141. gnement ou la surveillance de groupes en espace naturel terrestre ou aquatique Une sp cialit sur une ou plusieurs mati res de l cologie constitue une plus value LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Charg e de communication responsable de p le ou conservateur trice d espaces naturels Liens et r seaux professionnels En interne charg e de mission et charg e d tudes patrimoine naturel responsable scientifique charg e d accueil garde responsable administratif et financier technicien ne PAO En externe grand public collectivit s rectorat inspections coles et enseignants associations entreprises institutions animateurs des r seaux ENF RNF ONF CPIE cole et nature graine collectifs r gionaux de l ducation l environnement et au d veloppement durable ATEN parcs naturels r gionaux offices de tourisme maisons de la nature et environnement organismes sociaux CAF METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Animateur ou charg de mission EEDD en Parc National PNR ou tout espace naturel Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 158 Charg d animation ou animateur nature ou p dagogique pour une collectivit territoriale ou une association de protection de la nature d information ou d initiative pour l environnement M diateur du patrimoine Evolution Charg e de communication Responsable site d accuei
142. gulier sur les besoins et la planification du travail Informe des activit s en cours et d veloppe des projets communs avec les diff rents acteurs ou usagers concern s administrations collectivit s associations Apporte l expertise du CEN aupr s d acteurs institutionnels et aupr s de partenaires Repr sente le CEN au sein de r unions caract re institutionnel de comit s de pilotage Participe ou d veloppe la mise en r seau entre les sites du CEN en lien avec d autres conservateurs et veille la coh sion des actions r alis es MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Manager une quipe voir fiche m tier responsable de p le ou d antenne Elaborer dans le cas des RN ou des sites statut en partenariat avec le parquet la politique p nale du ou des sites dont il elle a la charge Assurer des activit s de communication et d animation sur site ou l ext rieur conf rences animations interventions en universit visites guid es accueil d lus Elaborer le cas ch ant des outils de communication en lien avec un animateur nature supports sentiers p dagogiques Intervenir au titre de la gestion de la fr quentation de la signal tique Participer des missions de terrain inventaires cartographie des esp ces prot g es suivis scientifiques Epauler d autres gestionnaires d espaces naturels G rer une maison ou un bureau de RN en termes d accueil du public et d ins
143. hisation et synth se de donn es et d informations Utilisation de logiciels SIG Utilisation analyse et interpr tation de donn es SIG Mod lisation g od sie Production de cartographies adapt es aux besoins D veloppement informatique Python PHP SQL VBA etc Cr ation et gestion de m tadonn es Webmapping M thode de conduite et animation de projets Techniques de communication transmission de savoir Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 58 Adaptation du discours des interlocuteurs vari s Animation d quipe Capacit s Sens du service Gestion des priorit s Esprit d initiative de synth se et d analyse Disponibilit coute adaptabilit Organisation rigueur Travail en quipe et en r seau Travail en autonomie Expression crite et orale P dagogie EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier est particuli rement sensible aux volutions technologiques tant dans l acquisition de donn es que dans leur traitement et dans l volution du mat riel informatique associ Il s oriente de plus en plus vers l administration du syst me mesure du d veloppement de l utilisation quotidienne du SIG par les agents du CEN Mont e en puissance de la portabilit sur le terrain de l information g ographique outils g omatiques nomades et de l usage des outils SIG libres Evolution vers des pratiques serveurs clients tant pour les services cartographiques que pour le data m
144. i Service Universel CNPN Conseil National de Protection de la Nature CNFPT Centre National de la Fonction Publique Territoriale CPIE Centre Permanent d Initiative pour l Environnement CSRPN Conseil Scientifique R gional du Patrimoine Naturel DDAF Direction D partementale de l Agriculture et de la For t DDT Direction D partementale des Territoires DDTM Direction D partementale des Territoires et de la Mer DOCOB Document d Objectif Natura 2000 DRAAF Direction R gionale de l Alimentation de l Agriculture et de la For t DREAL Direction R gionale de l Environnement de l Am nagement et du Logement DU Document Unique d valuation des risques professionnels DUT Dipl me Universitaire de Technologie EEDD Education l Environnement et au D veloppement Durable EPCI Etablissement Public de Coop ration Intercommunale ERP Etablissements Recevant du Public FCEN F d ration des Conservatoires d Espaces Naturels FEDER Fonds Europ en de D veloppement R gional programme europ en FNE France Nature Environnement FRAPNA F d ration Rh ne Alpes de Protection de la Nature GPEC Gestion Pr visionnelle des Emplois et des Comp tences GPN Gestion et Protection de la Nature dipl me Bac 2 GPS Global Positioning System syst me de localisation mondial GRAINE R seau r gional pour l ducation l environnement Life Programme Financier Europ en pour l environnement LPO Ligue pour la Protection des Oiseaux Natura
145. iel Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 44 Code ROME A1303 Ing nieur en agriculture et environnement naturel Code RIME FPETDDO4 Charg de la pr servation cologique et de la gestion des milieux et des esp ces CNFPT 04B09 Charg d tudes environnement R pertoire des m tiers ATEN Fili re Pr servation du patrimoine naturel et culturel Famille Connaissance et gestion du patrimoine naturel Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 45 Retour Conservatoires d espaces naturels m m Rs 5 prtiuo OPEC our eA R f rentiel des m tiers des CEN Famille Gestion des connaissances et des ressources DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE METIER DOCUMENTALISTE FINALITES DU METIER Le documentaliste est charg de la recherche du traitement et de la mise disposition de ressources documentaires usage des quipes des partenaires et des publics du CEN Il elle peut tre amen e g rer les archives et la phototh que de l tablissement MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Constituer la base de donn es documentaire Collecte les informations et les documents iconographiques D termine et param tre les logiciels adapt s la gestion des ressources documentaires Cr e les bases de donn es Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 46 Fait voluer les bases de donn es et les logiciels en fonct
146. ien PAO documentaliste et fiche fonction leveur de fonds fundraiser MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Assurer la communication op rationnelle du CEN Pr pare de fa on concert e les th matiques aborder dans les supports de communication r unions de direction d quipe Apporte un appui aux besoins des p les mise en forme tudes des contenus commande de supports de communication pour un chantier une exposition R pond des demandes internes de cr ation de supports fait des appels id es et contributions de la part des salari s centralise les informations re ues Participe l valuation des actions de communication Met en forme le rapport d activit annuel r cup ration des informations r agencement r criture relecture et se charge de la diffusion aupr s des partenaires Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 150 Cr er et d velopper des outils et contenus de communication off line Assure des recherches bibliographiques pour concevoir les contenus cr ation de br ves et d articles pour publications sur le site web cr ation de plaquettes ou livrets d information Pr pare les supports de communication choix des supports et des formats d finition des contenus R dige les textes ou assure la r criture de textes Recherche des illustrations Se charge de la mise en page des documents G re les droits aff rents la diffusion iconographiqu
147. ien avec le directeur Il elle a pour responsabilit de faire voluer les proc dures en fonction de l volution de la r glementation gr ce une veille juridique et dans une optique d optimisation des ressources et m thodes de gestion de l tablissement Il elle collecte les informations administratives et financi res aupr s des responsables de p les ou d antennes et structure sous forme de tableaux de bord ou de budgets les donn es repr sentatives de l activit du CEN comme outils d aide la d cision Interlocuteur des organismes administratifs et financiers il elle a la responsabilit de pr parer et d ex cuter le budget annuel du CEN de fa on quilibr e et d en assurer un suivi rigoureux MISSIONS ET ACTIVIT S PRINCIPALES Assurer la gestion budg taire et le contr le de gestion du CEN Assure la coordination administrative et financi re de la structure Contribue aux analyses financi res n cessaires pour d terminer la politique financi re de la structure et permettre au directeur de n gocier avec des partenaires financiers Pr pare et labore le budget annuel pr visionnel en lien avec le directeur et le soumet aux instances repr sentatives du CEN pour validation Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 136 Coordonne et synth tise les dossiers de programmation au plan administratif et financier et en assure et contr le le suivi Effectue en temps et en heure les dem
148. il r daction et signature des contrats d clarations pr alables l embauche inscriptions aux registres obligatoires du personnel suivi des dossiers des d l gu s du personnel et de la s curit suivi des visites m dicales r daction et remise des attestations etc Pr pare et participe aux recrutements G re les conventions et les indemnit s de stages G re les avantages sociaux tickets restaurants ch ques vacances CESU Assure la veille juridique conformit avec la l gislation sociale et veille au respect des l gislations des r glements et la protection juridique de la structure Est responsable du suivi administratif de la formation professionnelle plan de formation cong s de formation CIF DIF inscriptions et gestion administrative des formations Participe aux r unions des d l gu s du personnel Participe la pr vention des risques et des maladies professionnelles de l ensemble des personnels du CEN Participe aux r flexions quand l volution salariale au sein de la structure en termes de comp tences plan de formation et au plan de la r mun ration respect de la convention collective concern e droit du travail Classe et archive l ensemble des documents administratifs exigibles en cas de contr le Animer l quipe administrative du CEN Coordonne les activit s et anime l quipe administrative selon le mode d organisation du CEN m thodes de travail encadrement du personnel coord
149. imation r dige les bilans des actions men es R aliser des animations Con oit des interventions d finition des th matiques et des cycles d animation et des supports d animation Assure la logistique des sorties r servations encadrement des publics Assure l accueil du public et anime les actions de sensibilisation l environnement sorties sur les sites CEN sentiers de d couverte et d interpr tation Intervient dans les projets p dagogiques r alise des animations scolaires et extra scolaires Encadre des actions de formation aupr s de diff rents publics Contribuer la communication du CEN Con oit des supports d informations et des outils p dagogiques plaquettes bandes dessin es mallettes p dagogiques panneaux expositions sentiers de d couverte et d interpr tation adapt s aux diff rents publics R alise ou actualise des outils d informations plaquettes affiches site web mailing blog Se charge de la diffusion des informations sur les actions venir MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Contribuer au montage des dossiers de demandes de financement Assurer l ing nierie technique et financi re de projets structurants analyse du besoin cahier des charges suivi et r ception du march Animer des visites guid es d expositions Encadrer des animateurs stagiaires Contribuer la r alisation des inventaires et des suivis naturalistes R aliser de
150. ination et validation du travail r alis bilans d activit etc Voir fiche m tier responsable de p le ou d antenne Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 137 MISSIONS ET ACTIVIT S COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Apporter sa contribution aux r flexions strat giques et m thodologiques en lien avec le directeur contribution la prospective l organisation du travail etc Assurer le suivi des op rations de ma trise fonci re et d usage Se charger de planifier et d organiser les assembl es g n rales les conseils d administration et les r unions de bureau documents statutaires logistique programme pr paration de l envoi des convocations etc et assurer le suivi des r unions statutaires pr sence des participants diffusion des compte rendus suivi des d lib rations Valider les cong s et les RTT et les frais de d placements selon l organisation du CEN Assurer le suivi des contrats de fonctionnements structurels en lien avec l assistant e de direction Participer des colloques s minaires intervenir dans des actions de formations diverses Assurer une veille documentaire technique administrative ou institutionnelle COMP TENCES REQUISES Connaissances Comp tences solides en comptabilit g n rale et analytique et gestion Elaboration budg taire Fiscalit des associations Proc dures et nomenclature comptable Droit du travail l gis
151. ining extraction de connaissances partir des donn es Le m tier est exerc de plus en plus en r seau d acteurs conomies d chelle recherche du niveau le plus adapt la r alisation de l action ou l administration de la donn e CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE M tier n cessitant de l autonomie avec des horaires ponctuellement irr guliers en fonction des n cessit s du service et des besoins des utilisateurs Le m tier de responsable g omatique est en grande partie un m tier s dentaire travail sur cran Il n cessite cependant de rechercher et de croiser des informations avec des partenaires externes Quelques d placements peuvent tre possibles r unions de travail campagnes de relev s de terrain rencontres de r seaux g omatiques Il peut tre charg d intervenir en mati re d informatique et d internet Les services g omatiques des CEN se structurent pour r pondre aux nombreux besoins en mati re de gestion du patrimoine des donn es g n r par l activit et les besoins des CEN Il en r sulte l mergence de fonctions g omatiques avec des responsabilit s plus cons quentes et transversales au CEN pilotage d un service et d un budget g omatique participation aux choix strat giques et de planification de la structure Dans sa dimension plus g n rale voir la fiche m tier responsable de p le ou d antenne Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 59
152. int r t cologique du site concern et les couts induits de restauration Apporte un conseil technique sur la gestion de sites aupr s des charg e s d tudes et charg e s de mission du CEN travaux p turage etc aupr s de partenaires du CEN ou aupr s des riverains Assure la veille naturaliste surveillance des sites identification des travaux faire informations utiles pour les inventaires Assure la conception la construction la r paration ou le remplacement de mat riels et d quipements pour le CEN balisage enclos tables d orientation sentiers d interpr tation en lien avec les agents techniques d espaces naturels MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Assurer la veille sur les nouveaux outils et m thodes destin s am liorer les conditions de gestion R aliser un tat des lieux pr alable l autorisation d organisation de manifestations sportives et un bilan suite leur r alisation Assurer le relationnel avec tous les partenaires techniques agriculteurs entreprises R aliser des actions de sensibilisation la nature public scolaires des visites de sites Participer des congr s des colloques Intervenir aupr s d tudiants en BTS GPN ou en lyc es agricoles participer des jurys d examen encadrer des chantiers tudiants Encadrer des stagiaires Se charger des rapports et des bilans d activit s COMPETENCES REQUISES Connaissances Connaiss
153. ion t l phoniques courriels Classe et archive les documents li s la direction Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 121 Suivre des dossiers r diger des documents Filtre les documents re us la direction R dige des documents internes des notes de services et les diffuse apr s validation de la direction R dige des projets de courriers partir d instructions de la direction Assure la circulation de l information entre la direction les diff rents services et les administrateurs du CEN Assure une veille documentaire pour la direction du CEN Actualise et archive les informations professionnelles et r glementaires Intervenir dans le fonctionnement des r unions du CEN Assure les convocations l organisation mat rielle l accueil et les comptes rendus des r unions statutaires intervient lors de r unions institutionnelles et techniques du CEN coordination et organisation secr tariat des r unions r unions internes de travail et d quipe de direction r unions externes Apporte une assistance sur l organisation de congr s s minaires ou formations MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Assurer le secr tariat du Pr sident du CEN Assurer la permanence du service de direction en l absence du directeur et du directeur adjoint afin de pr parer et d all ger le travail de ceux ci Assurer le suivi de certains dossiers administratifs le secr t
154. ion audiovisuels et en assure le suivi de maintenance en cas de besoin Intervenir dans les relations avec la presse R pond aux demandes manant de la presse actualise le fichier presse Actualise des documents destin s la presse G re la revue de presse MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Mettre en place et g rer une phototh que Participer des travaux de refonte de la charte graphique Faire r aliser et diter des ouvrages sp cifiques au CEN R aliser des photos pour le compte du CEN R aliser des outils destin s aux nouveaux employ s livret d accueil s minaire d int gration etc Participer des r unions de r seau CEN commissions colloques congr s etc Assurer une veille dans son domaine d activit Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 151 G rer la diffusion du bulletin aupr s des adh rents la communication des informations sur les sorties organis es en l absence d un charg e de mission vie associative COMPETENCES REQUISES Connaissances Fonctionnement du CEN et des acteurs de la protection de la nature Techniques de communication crite et orale Communication graphique charte graphique mat riaux ditions Techniques photographiques TIC bases de donn es logiciels traitement image phototh que Notions juridiques droit l image code de la propri t intellectuelle droit de la presse droit des fichiers infor
155. ion du besoin Assure la veille documentaire Assurer la gestion du fonds documentaire Met jour et enrichit les bases de donn es documentaires Recueille les besoins des utilisateurs Se charge d acqu rir les fonds documentaires commandes d ouvrages de documents Analyse et hi rarchise les informations re ues Assure le classement et l archivage des documents ou des supports collect s cl USB CD vid o etc Assure la gestion des relations avec les ayants droits photos textes etc Assure un relais d information vers les personnes ressources G re les abonnements valuation renouvellement Diffuser des renseignements et informations sur les produits documentaires Accueille les utilisateurs g re et assure le suivi des pr ts Constitue des dossiers en fonction des demandes re ues Initie les agents et les partenaires du CEN l utilisation de la documentation Assure la communication de son activit internet newsletters bulletins d informations informe les utilisateurs de l volution du fonds newsletters emails Se charge des abonnements en tudiant et d veloppant leur mode de d mat rialisation Participe des r seaux documentaires G rer l activit au plan administratif Assure la gestion administrative de l activit suivi du budget frais de mission frais d acquisition ou de maintenance Pr pare le budget de l ann e suivante relev des besoins mat riels pr paration d un
156. ipl mes partir du niveau IV formation l entretien des espaces ruraux bac pro am nagement paysager gestion des milieux naturels ou de formations sp cifiques d livr es par les maisons familiales rurales ou dans le cadre des emplois aid s pour des chantiers d insertion contrat d insertion Formation parcours professionnel Exp rience technique en milieu naturel en travaux de terrain en travaux de b timent menuiserie b cheronnage lectrom canique etc en collectivit en association ou en entreprise Une formation initiale technique lectrom canicien menuiserie peut tre un plus Une formation sur les r gles de s curit est indispensable Un niveau de sauveteur secouriste au travail peut tre appr ciable LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 75 Au plan hi rarchique Responsable technique Liens et r seaux professionnels En interne responsable technique technicien ne de gestion de sites technicien ne pastoral garde En externe agents des collectivit s services techniques propri taires exploitants agricoles ou forestiers lus locaux prestataires et participants des chantiers d insertion fournisseurs travaux quipements garages garages sp cialis s etc METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Agent d entretien des espaces naturels et quipements PNR Agent technique en collecti
157. ique e Responsable scientifique Gestion d espaces naturels e Agent technique d espaces naturels e Berger e e Charg e de mission gestion de sites e Conservateur rice d espaces naturels e Garde e Responsable technique e Technicien ne de gestion de sites e Technicien ne pastoral Direction Administration e Agent d entretien des locaux e Assistant e administratif ive e Assistant e de direction e Comptable e Directeur rice e Responsable administratif et financier e Responsable de p le ou d antenne Valorisation Communication e Charg e d accueil e Charg e de communication e Charg e de mission animation ducation e Charg e de mission vie associative e Responsable communication e Responsable site d accueil e Technicien ne PAO e Directeur adjoint e Eco responsabilit e Encadrement de chantiers d insertion e Leveur de fonds Fundraiser Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 9 Annexes Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 10 M thodologie La m thodologie retenue a consist en accord avec le comit de pilotage d finir 3 panels groupes de diff rents m tiers issus du r f rentiel pr c dent et de r f rentiels comparables plus r cents chaque panel faisant l objet d une m thode diff rente de travail L tude a t r alis e entre les mois de f vrier et de d cembr
158. iques Proc dures internes Proc dure de paie Gestion du personnel d clarations sociales statuts carri res etc Savoir faire Mise en place de proc dures s assurer de leur mise en uvre Savoir travailler en quipe et en autonomie Savoir laborer un budget pr visionnel Capacit s d adaptation aux contraintes financi res Hi rarchisation des urgences et des ch ances Demandes de subventions demandes d acompte et de versement Etablissement d une fiche de paie Ma trise des outils bureautiques et des logiciels de gestion Gestion budg taire outils de gestion logiciel comptable Aisance r dactionnelle Capacit s Esprit analytique et de synth se Esprit d initiative Autonomie Sens de l organisation m thode Rigueur respect des d lais Capacit s relationnelles Probit R serve discr tion et respect de confidentialit EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier est affect par l volution des r glements internes et l volution des modalit s de financement des partenaires du CEN CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE M tier n cessitant de l autonomie Activit s dentaire depuis le si ge du CEN Horaires r guliers pouvant tre d pass s en cas de dossiers particuliers et en p riode de cl ture comptable Ma trise des outils de bureautique et des r gles de comptabilit des logiciels bureautiques de comptabilit et de gestion Selon l organisation interne du CEN il
159. istratif il peut encadrer l quipe administrative du CEN Liens et r seaux professionnels En interne directeur trice responsables de p les ou d antennes pr sident ensemble de l quipe du CEN au plan op rationnel responsable scientifique charg e s d tudes charg e s de missions responsable technique ou administratif assistant e administratif ive assistant e de direction responsable ou charg e de communication En externe directeur ou responsable de bureau biodiversit et patrimoine naturel collectivit s administrations d Etat ou r gionales directeur adjoint DREAL experts scientifiques responsable des fonds europ ens SGAR d l gu r gional ONCFS etc METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Directeur adjoint d organisme gestionnaire d espaces naturels Directeur d une structure gestionnaire d espaces naturels effectif moyen de 20 30personnes Directeur scientifique associations Evolution Directeur trice de CEN Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 182 Code ROME K1401 Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics M1301 Direction de grande entreprise ou d tablissement public Code RIME FPEEPP08 Cadre dirigeant d un service territorial FPETDDDO1 Chef de projet de l Etat sur le territoire CNFPT 02 A 01 Directeur G n ral Adjoint R pertoire des m tiers ATEN Fili re Administration et soutien Famille
160. it METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Directeur d une association ou d un organisme de protection de la nature Directeur de service environnement d une collectivit territoriale d un organisme ou d une agence de d veloppement d un bureau d tude sp cialis selon le profil du titulaire du poste Evolution Directeur d un PNR d un Parc National d une d l gation du Conservatoire du Littoral d une SAFER ou d un organisme en lien avec l am nagement rural Poste de direction en chambre d agriculture Directeur g n ral des services d une grande collectivit Code ROME 32312 Cadre dirigeant de la fonction publique Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 134 Code RIME Non d fini CNFPT 01 A 01 Directeur g n ral de collectivit ou d tablissement public R pertoire des m tiers ATEN Fili re Administration et soutien Famille Direction Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 135 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Direction Administration DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE METIER RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER FINALITES DU METIER Sous l autorit du directeur trice il elle supervise organise et coordonne l ensemble de la fonction administrative et financi re du CEN Il elle r alise l ensemble des dossiers de demande de financement en l
161. it d pend pour partie du nombre et de la superficie des locaux et des bureaux entretenir CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Le m tier n cessite de travailler selon un r glement int rieur et des proc dures d hygi ne et de s curit dans un cadre r glementaire contraint mais avec une grande autonomie et faisant appel une responsabilit importante en mati re d entretien Le travail s effectue essentiellement en int rieur avec du mat riel et des produits de nettoyage appropri s gants de protection Les horaires de travail sont souvent en dehors des heures de bureau t t ou tard pour des raisons d organisation L emploi est parfois externalis une soci t de nettoyage Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 114 CONDITIONS SPECIFIQUES AU METIER Risques li s des manipulations de produits nettoyants et d tergents Troubles musculo squelettiques port de charges poubelles aspirateur etc station debout prolong e CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat M tier accessible partir d un dipl me de niveau V de type BEP Formation parcours professionnel Exp rience en nettoyage et entretien de locaux ouverts au public ou de bureaux LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Responsable de p le responsable administratif et financier ou d une personne en charge de la responsabilit logistique Liens et r seau
162. itiale technique lectrom canicien menuiserie peut tre un plus Une formation sur les r gles de s curit est indispensable Un niveau de sauveteur secouriste au travail peut tre appr ciable LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 70 Au plan hi rarchique Responsable technique Liens et r seaux professionnels En interne responsable technique technicien ne de gestion de sites technicien ne pastoral garde En externe agents des collectivit s services techniques propri taires exploitants agricoles ou forestiers lus locaux prestataires et participants des chantiers d insertion fournisseurs travaux quipements garages garages sp cialis s etc METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Agent d entretien des espaces naturels et quipements PNR Agent technique en collectivit Evolution Technicien ne de gestion de sites Technicien ne pastoral Code ROME A1202 Entretien de l espace naturel 1 12 03 Maintenance des b timents et des locaux Code RIME Non d fini CNFPT 16 C 18 Jardinier des espaces horticoles et naturels 02 C 14 Agent d entretien polyvalent R pertoire des m tiers ATEN Fili re Pr servation du patrimoine naturel ou culturel Famille Entretien et travaux Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 71 Retour Conservatoires d espaces naturels
163. ive du CEN En l absence d un charg e de mission vie associative G re les demandes et collecte les propositions de sorties adress es par les b n voles les salari s et les administrateurs du CEN Met en forme des propositions pour validation G re les inscriptions aux sorties tableau de bord des participants Assure le suivi de la base de donn es des adh rents le suivi des cotisations en lien avec le comptable R pond aux demandes des adh rents relance l appel cotisations envoi les re us fiscaux Assure la gestion de bulletins trimestriels aux adh rents mise sous pli envoi Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 117 MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Contribuer la gestion administrative du personnel au plan de la saisie et du suivi des tableaux de bord notes de frais absences et cong s suivi des visites m dicales Se charger d actualiser les tableaux d affichage les plannings internes salles de r union utilisation des v hicules d entreprise Participer l organisation des assembl es g n rales conseils d administration et r unions de bureau documents statutaires logistique programme mise sous pli et envoi des convocations Assurer le suivi des r unions statutaires pr sence des participants diffusion des comptes rendus suivi des d lib rations Organiser la logistique de formations r unions manifestations ou v neme
164. ivit s proches soient le plus souvent regroup es pour ne retenir que les fiches consid r es comme indispensables la gestion et au d veloppement d un CEN Les m tiers ont t regroup s en 5 familles afin de faciliter la compr hension et la diffusion des donn es La mission a t pilot e par l Atelier Technique des Espaces Naturels en troite coordination avec la F d ration des Conservatoires d Espaces Naturels Le financement de la mission a t r alis par l Atelier Technique des Espaces Naturels Le bureau d tudes BDRHConseils qui a t missionn pour intervenir sur le r f rentiel en coordination avec l Atelier Technique des Espaces Naturels tient remercier les membres du comit de pilotage et toutes les personnes ayant directement ou indirectement contribu aux travaux notamment les 94 salari s de 21 CEN ainsi que l ensemble des directeurs Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 3 Comment utiliser le r f rentiel Usages du r f rentiel Le r f rentiel est un outil de connaissance et de gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences permettant d identifier pour chaque m tier principal les informations essentielles conna tre pour comprendre le m tier y acc der l exercer et le d velopper L accent est mis sur les missions principales et les comp tences cl s pour exercer le m tier les conditions d exercice et d volution pour appr hender le cont
165. l Code ROME G1202 Animation d activit s culturelles et ludiques Code RIME Non d fini CNFPT 03 B 09 Conseiller environnement Animateur patrimoine naturel 04 D 32 M diateur Culturel R pertoire des m tiers ATEN Fili re m tier Information et ducation l environnement Famille Animation et p dagogie environnementale Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 159 Retour Conservatoires d espaces naturels Atef _ m R f rentiel des m tiers CEN Bi AON Famille Valorisation Communication DATE D EMISSION 23 12 2013 FICHE METIER CHARGE E DE MISSION VIE ASSOCIATIVE FINALITES DU METIER Le charg e de mission vie associative ou animateur de vie associative a pour objectif de structurer et dynamiser la vie associative du CEN en animant activement le r seau des adh rents et des b n voles en lien avec le Conseil d Administration Il elle contribue d velopper l assise citoyenne de l tablissement en assurant un lien entre administrateurs salari s et b n voles Il elle a galement pour mission d attirer et de fid liser de nouveaux b n voles MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Structurer et dynamiser le cadre associatif du CEN Anime une r flexion sur l apport des b n voles au CEN activit s souhaitables personnes ressources Identifie des actions sp cifiques destination des b n voles temps forts journ e
166. l des m tiers des CEN 2014 Page 123 Exp rience en secr tariat et assistance de direction LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Directeur trice Liens et r seaux professionnels En interne directeur trice directeur adjoint pr sident responsables de p le ou d antenne assistant e s administratif ve s ensemble des agents du CEN En externe administrations collectivit s partenaires du CEN lus administrateurs et adh rents de l association toute personne effectuant des demandes aupr s de la direction du CEN METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Assistant de Direction dans une collectivit dans tout organisme ou entreprise Evolution Responsable de p le ou charg e de communication selon profil et exp rience Code ROME M 1604 Assistant de direction Code RIME FPEADMO3 Assistant de direction CNFPT 03 A 02 Assistant ou secr taire de direction R pertoire des m tiers ATEN Fili re Administration et soutien Famille Assistance administrative et secr tariat Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 124 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Direction Administration DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE METIER COMPTABLE FINALITES DU METIER Sous l autorit du directeur et en lien avec le responsable administratif et financier le comptable est respo
167. l des m tiers des CEN 2014 Page 13 Pilotage de la mission Pilotage g n ral de la mission MAURY Marc FCEN SOUHEIL Hassan ATEN Composition du comit de pilotage Coll ge d lus AUBERGER Eliane Pr sidente CEN Auvergne et Secr taire g n rale adjointe FCEN LEPINE Christophe Pr sident CEN Picardie et Secr taire g n ral FCEN Coll ge directorial CORSYN V ronique Directrice CEN Lorraine JOLLY Philippe Directeur CEN Picardie MEUNIER Francis Directeur adjoint CEN Picardie MOUNIER Bruno Directeur FCEN Coll ge de salari s LECORGUILLE Lucie Repr sentant national du personnel CEN Auvergne LEVRAT Julien Repr sentant national du personnel FCEN TRANCHANT Yannick Repr sentant national du personnel CEN PACA R alisation de la mission CASTAGNE Guy BDRHConseils DENIS Bernard BDRHConseils PASQUET Christelle BDRHConseils Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 14 Liste des contributeurs Les travaux ont port sur un panel non exhaustif mais repr sentatif des m tiers des Conservatoires d Espaces Naturels ANDRE Boris CEN Lorraine ANSELME Lorraine CEN PACA ARSEGUEL Didier CEN Lorraine AUBERT Gr gory CEN Bourgogne BABIN Val rie CEN Poitou BARIAU Renaud CEN Auvergne BAUDOIN Marie CEN Centre BAUSSON Fabienne CEN PACA BENCE St phane CEN PACA BERNARD Fabienne CEN Ari ge BERRY Roseline CEN Lorraine BERTRAND Sophie CEN Savoie
168. l et le respect de la r glementation lors des tourn es de maraudage ou de contacts sur le terrain Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 91 Participe la s curit du public en lien avec les services comp tents pompiers ou gendarmes assure le cas ch ant les premiers secours lorsque le garde est titulaire du brevet national de premier secours Con oit et met en uvre le balisage r glementaire Assure une pr sence r guli re aupr s des acteurs locaux communes associations chasseurs p cheurs agriculteurs bergers etc Contribuer la gestion cologique et technique R alise des mesures scientifiques et techniques et des suivis naturalistes du patrimoine faune flore inscrits au plan de gestion collecte et saisit ces donn es en lien avec le responsable de mission scientifique et les charg s de mission ou d tudes naturalistes Effectue la maintenance des installations des quipements et du mat riel maintenance de premier niveau R alise et assure le suivi des travaux d entretien du site ouverture balisage ou entretien de sentiers suivi de chantiers radication d esp ces invasives maintien d ouverture des milieux etc Contribuer l activit administrative R alise la gestion et le suivi des travaux effectu s sur le ou les sites au plan administratif montage des dossiers application des autorisations pour les entreprises mise en place des chantiers Effectue u
169. lation sociale Convention collective nationale d animation CCNA Code des march s publics Fonctionnement des institutions et partenaires du CEN au plan administratif et financier Modalit s de financements collectivit s m c nat Droit en mati re de pr vention des risques Droit et dispositifs de formation Outils bureautiques Savoir faire Analyse et contr le de gestion analyse de risque Fixation de priorit s hi rarchisation des donn es Etablissement d une fiche de paye Elaboration d un plan de formation Plan de pr vention des risques Techniques de communication Organisation du travail Animation d quipe Bureautique et bases de donn es de gestion Capacit s r dactionnelles Capacit s Pr cision organisation Travail en quipe et en autonomie Rigueur probit Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 138 Prise d initiative Sens de la d l gation et de la n gociation Capacit g rer les informations Discr tion confidentialit Ecoute sens du contact Anticipation Esprit de synth se VOLUTIONS LI ES AU M TIER Le m tier est impact par l volution de la r glementation les contraintes li es au financement des actions du CEN et la diversification des voies de financement des actions d velopp es par le CEN CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Autonomie d coulant d une d l gation hi rarchique budg taire et de repr sentation du dir
170. les diverses instances du CEN Veille au renouvellement des agr ments du CEN Recherche de nouveaux moyens innovants de d veloppement pour le CEN en relation avec diff rents partenaires de la biodiversit Organiser et animer les r unions institutionnelles Propose des l ments au Pr sident pour l laboration de l ordre du jour des r unions Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 131 Pr pare l AG selon les prescriptions du Pr sident Pr pare les travaux du CA et du bureau et s assure de la mise en uvre des d cisions S assure du bon fonctionnement des commissions internes et du conseil scientifique MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Assurer la prise en charge de dossiers strat giques ou d licats selon le profil du titulaire de poste sch ma r gional de la biodiversit loi cadre de la biodiversit etc Etre responsable de la mise en uvre de la strat gie de d veloppement territorial du CEN Superviser les strat gies scientifiques techniques et de communication en lien avec les responsables de p les concern s cadrage g n ral des orientations Intervenir dans la r solution de conflits avec des partenaires du CEN et des d cideurs locaux sur le territoire Intervenir sur des outils de communication r alisation de p riodiques et de documents journal interne Participer aux rencontres et r unions de r seaux r seau CEN et autres r seaux des
171. les donn es recueillies sur le terrain fait remonter les informations au charg de mission concern Contribue activement la r daction des documents de gestion R dige une synth se des tudes ou formalise des documents de synth se Alimente et assure le suivi de banques de donn es SIG plan de gestion des sites rapports d activit s Suivant le cas participe aux commissions d experts des colloques dans son domaine de sp cialit MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Participer d finir le programme d tudes en lien avec le charg de mission patrimoine naturel le responsable scientifique R aliser des cahiers des charges d tudes scientifiques D finir et rechercher ma tres d ouvrage et ma tres d uvre et r diger les conventions pour mettre en uvre le programme d actions Pr senter des projets de programme d tudes au conseil scientifique Repr senter le CEN dans le cadre de r unions sur le territoire Animer des formations des sorties pour diff rents publics enseignants tudiants grand public des pr sentations lors de r unions institutionnelles r unions r seau FCEN r unions inter r seaux d espaces naturels Participer des chantiers nature Intervenir sur des travaux techniques de terrain Etre associ des travaux r dactionnels communication COMPETENCES REQUISES Connaissances Connaissances g n rales en cologie Fonctionnement des
172. li s une activit prolong e sur cran Risques d accidents chutes risques m t orologiques exposition aux maladies parasitaires li s un travail ponctuel en milieu naturel isol et ou accident CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat Le m tier est accessible avec un Master 2 en cologie ou une th se ou partir d un BTS gestion et protection de la nature et d une solide exp rience scientifique de terrain Formation parcours professionnel Forte exp rience technico scientifique en entreprise dans des associations naturalistes ou des institutions scientifiques Exp rience en tant que b n vole charg e de mission patrimoine naturel ou charg e d tudes patrimoine naturel Formation en analyse des donn es scientifiques LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Sous l autorit du directeur trice d un responsable de p le ou d antenne ou d un conservateur d espaces naturels Encadre potentiellement des charg e s de mission et d tudes patrimoine naturel Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 65 Liens et r seaux professionnels En interne charg e s de mission et d tudes patrimoine naturel conservateurs d espaces naturels g omaticien ne responsable de p le ou d antenne techniciens nes de gestion de sites gardes responsable ou charg e de communication comptable En externe p
173. m dias METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Responsable de communication CEN Evolution Directeur marketing responsable communication directeur de d veloppement entreprises priv es Code ROME K1401 Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics Code RIME FPEEPP08 Cadre dirigeant d un service territorial CNFPT 02 A 01 Directeur G n ral Adjoint R pertoire des m tiers ATEN Fili re Administration et soutien Famille Direction Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 195
174. m tiers glossaire rubriques de la fiche m tier tableau de correspondance entre les m tiers etc de dossiers s par s pr sentant selon 5 familles de m tier l ensemble des fiches m tiers et 1 dossier des fiches fonctions les plus couramment rencontr es dans les CEN en 2013 Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 4 Dans chaque famille on trouve par fichier les fiches m tier type m tiers couramment ou occasionnellement rencontr s Les fiches fonctions font l objet d un dossier s par n tant par nature li es aucune famille de m tier sp cifique Pr sentation des 5 familles de m tiers et du dossier fiches fonctions Famille animation territoriale Charg e d tudes territorial Charg e de mission animation territoriale Famille gestion des connaissances et des ressources Charg e d tudes patrimoine naturel Charg e de mission patrimoine naturel Documentaliste G omaticien ne Responsable g omatique Responsable scientifique Famille gestion d espaces naturels Agent technique des espaces naturels Berger e Charg e de mission gestion de sites Conservateur rice d espaces naturels Garde Responsable technique Technicien ne de gestion de sites Technicien ne pastoral Famille direction administration Agent d entretien des locaux Assistant e administratif Assistant e de direction Comptable Directeur rice Responsable administrati
175. mation g ographique R pertoire des m tiers ATEN Fili re Administration soutien Famille G omatique informatique et bases de donn es Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 61 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Gestion des connaissances et des ressources DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE METIER RESPONSABLE SCIENTIFIQUE FINALITES DU METIER Le responsable scientifique a pour finalit d animer et de coordonner la mission scientifique du CEN Il elle occupe la plupart du temps un r le de chef de projet dimension r gionale Il elle se charge de diffuser la connaissance et d accroitre les changes dans le domaine concern Il elle supervise souvent une quipe de charg e s de mission et de charg e s d tudes patrimoine naturel Il elle est garant des questions scientifiques pour le CEN et ses partenaires MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Animer et coordonner la mission scientifique du CEN Elabore la strat gie scientifique du CEN en lien avec le directeurt trice et le ou les conservateurs d espaces naturels Valide le p rim tre des actions scientifiques lors de l laboration du programme d activit annuel ou pluriannuel du CEN Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 62 Recherche con oit le cas ch ant propose et valide les m thodes et outils pour les travaux scientifiq
176. matiques et des bases de donn es Code des march s publics Connaissance des m dias R glementation de l organisation d v nements Notions techniques li es l environnement Internet h bergement internet Logiciels bureautique PAO Savoir faire Communication interpersonnelle Techniques ditoriales chemin de fer synopsis mise en page Analyse et synth se de l information Capacit s r dactionnelles style journalistique R daction de communiqu s et de dossiers de presse Classement et indexation de donn es phototh que Gestion de contenu des r seaux sociaux community management R daction de cahier des charges de conventions recherche de financements Organisation d v nements Bureautique TIC Techniques sp cifiques PAO Photoshop Illustrator In design Ergonomie webdesign multim dias traitement d image en l absence d un technicien PAO Capacit s Sens de l organisation rigueur gestion des priorit s Relationnelles et didactiques Ecoute curiosit ouverture d esprit Adaptabilit R activit disponibilit Esprit de synth se Cr ativit Sensibilit esth tique et graphique Force de proposition et de conviction Aptitude au travail en quipe et en r seau EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier volue fortement avec les avanc es technologiques techniques num riques audiovisuelles et multim dias cartographie dynamique webdesign r seaux sociaux et
177. me de nuit il n cessite une grande disponibilit et r activit en fonction du caract re urgent de certaines interventions apr s temp tes ou inondations r parations urgentes de cl tures sur espaces pastoraux etc Des astreintes de nuit et de week end sont possibles RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Evolution en milieu difficile travail en ext rieur en toutes saisons Port de charges lourdes Risques de coupures Chutes d arbres Risques li s aux piq res de tiques maladie de Lyme ou autres agents infectieux exemple leptospirose Risques inh rents l utilisation de mat riel technique et de mat riels ou outils potentiellement dangereux ainsi qu l volution sur un chantier Port obligatoire d quipements de s curit adapt s CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat M tier accessible aux titulaires de dipl mes partir du niveau IV formation l entretien des espaces ruraux bac pro am nagement paysager gestion des milieux naturels ou de formations sp cifiques d livr es par les maisons familiales rurales ou dans le cadre des emplois aid s pour des chantiers d insertion contrat d insertion Formation parcours professionnel Exp rience technique en milieu naturel en travaux de terrain en travaux de b timent menuiserie b cheronnage lectrom canique etc en collectivit en association ou en entreprise Une formation in
178. n cours au CEN CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE V ritable chef de projet et manager dans son domaine d activit s le responsable de p le ou d antenne exerce en autonomie selon des horaires irr guliers en fonction des n cessit s du service et des besoins du p le S dentaire en grande partie le m tier implique cependant de nombreux d placements li s aux r unions internes ou externes en journ e et en soir e auxquelles il elle participe ou qu il elle initie La responsabilit d un p le ou d une antenne implique de manager des collaborateurs en partie autonomes charg e s de mission et de piloter une quipe potentiellement r partie sur plusieurs sites Il exerce au si ge du CEN ou dans une antenne RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Fatigue oculaire troubles musculo squelettiques li s une activit prolong e sur cran CONDITIONS D ACCES AU M TIER Niveau de dipl me g n ralement constat Master 2 en cologie biodiversit biologie dipl me d ing nieur en agronomie ou en cologie Formation parcours professionnel Exp rience dans l encadrement d quipe dans la m thodologie et la conduite de projets transverses Exp rience en qualit de gestion de sites ou en qualit de naturaliste organismes gestionnaires d espaces naturels LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Sous l autorit du directeur trice A sous sa responsabilit diff ren
179. n suivi de ses activit s compte rendu analyses statistiques suivi et valuation MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Assurer la r daction d une partie du rapport annuel d activit et les diff rents courriers et t ches administratives aff rent son activit en fonction de l organisation du ou des sites concern s Intervenir sur des formations techniques des animations aupr s des publics et participer des manifestations ou v nements ponctuels Participer l accueil du public pour les visites guid es ou aux animations de stages pour les scolaires Participer la r daction de protocoles naturalistes G rer le mat riel et la s curit li e son emploi Effectuer la r ception des chantiers aider des travaux d entretien Participer des r unions internes Participer des r unions externes repr senter le CEN lors de r unions en fonction de ses sp cialit s et de son exp rience naturaliste COMPETENCES REQUISES Connaissances R glementation de la protection de la nature police de la nature Terrain concret du ou des sites concern s Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 92 Fonctionnement des diff rents services de l tat DDT DREAL Pr fecture Sous Pr fecture etc Connaissances cologiques g n ralistes Connaissances naturalistes ornithologie faune biologie etc Protocoles de suivis naturalistes M thodes de
180. narial il elle organise la dynamique et la prospective du CEN sur le territoire en lien avec de nombreux partenaires MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES D velopper et organiser les moyens financiers et op rationnels du CEN Assure le cadrage et les grandes lignes du programme annuel en lien avec les responsables de p le antenne et en fonction des orientations strat giques d finies Synth tise arbitre et valide les propositions des responsables de p le Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 130 Formalise et synth tise les projets en vue d tablir une programmation annuelle ou pluriannuelle pr sent e pour validation en bureau et au CA Elabore les programmes et les budgets en relation avec les attentes et les modalit s des partenaires du CEN D finit une strat gie d organisation du CEN Assure l laboration et le suivi des conventions cadres N gocie recherche et anime la recherche des financements Recherche de nouvelles sources de financement actions ponctuelles ou innovantes Contr le la bonne marche budg taire des actions Anime le contr le de gestion exploite les r sultats et propose des d cisions Contr le l laboration des bilans et des rapports annuels Organiser et encadrer le travail des quipes du CEN Organise la planification annuelle du travail Supervise la r alisation des programmes travail de coordination suivi de l ex cution du travail valuation des r sul
181. nce de b timents et d quipements Il elle contribue maintenir en tat de fonctionnement les quipements et mat riels du CEN Il elle assure les op rations de maintenance dans le respect des r gles d hygi ne de s curit et de confort des usagers et le cas ch ant en relation avec des entreprises ext rieures MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES R aliser des op rations d entretien ou d am nagement de sites Effectue des travaux de gestion et d entretien cologique des sites r alisation de passerelles caillebottis pose ou r fection de barri res plantation de haies d broussaillage lagage d arbres fauchage abattage etc Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 67 Installe et entretient des quipements plac s sur le terrain bancs barri res signal tique tables d orientation panneaux de mesures etc Effectue des travaux de restauration de petit patrimoine joints ma onnerie couverture etc Monte et d monte les quipements saisonniers et temporaires manifestations Applique les consignes et les r gles de s curit Nettoie les sites enl ve les d chets Apporte une aide au suivi de chantier assur par des entreprises sp cialis es Assure le suivi et le soin courant des animaux domestiques chevaux vaches moutons etc pour le p turage et l entretien des infrastructures li es au p turage tels que cl tures ou abris voir fiche m tier Technicien pastor
182. nsable de l imputation et de la saisie des critures comptables par l enregistrement et le traitement des informations relatives aux mouvements financiers de la structure Il elle assure la gestion comptable et financi re du CEN en conformit avec la r glementation fiscale et la l gislation sociale du travail de mani re rendre compte de l activit conomique de la structure Il elle contribue l laboration du budget suit son ex cution et participe l laboration du bilan comptable Il elle assure la gestion quotidienne du contrat de travail fiches de frais temps de travail cong s absences etc Il elle labore et alimente les tableaux de bord financiers et selon l organisation du CEN intervient sur une partie de la gestion administrative MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer et ex cuter le budget Participe l laboration des documents budg taires budget de fonctionnement et budget d investissement Assiste le directeur ou le responsable administratif et financier aupr s des instances G re les inscriptions budg taires sur logiciel comptable dite les documents comptables Assure l engagement et le suivi des d penses et l avancement des dossiers administratifs et financiers pour les recettes Participe aux relations fonctionnelles avec les financeurs Assure en appui du responsable administratif et financier et ou du directeur les demandes de subventions et de versement Peut int
183. nsables prennent de l importance co mat riaux tri des d chets recyclage CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 69 Le m tier est exerc au sein d une quipe sur un ou plusieurs sites du CEN en fonction des n cessit s du service S exer ant essentiellement en ext rieur il demande de bonnes capacit s physiques et une certaine autonomie Il peut galement s exercer en atelier pr paration de mat riels maintenance technique etc L activit implique des d placements quotidiens L agent technique d espaces naturels utilise du mat riel sp cifique mini pelle pour le creusement de mares engins sp cifiques dans le cadre de chantiers mat riels thermiques et m caniques tels que tron onneuse d broussailleuse tondeuse gazon perceuse meuleuse quad batteries Tenue de s curit obligatoire casques de chantier gants et bottes de s curit pantalons anti coupures etc et respect de proc dures de s curit et proc dures internes Le cas ch ant lorsque le travail n est pas confi une entreprise ext rieure les interventions techniques sur les b timents et les quipements supposent l obtention pr alable de certificats d aptitudes assez vari s lectrique travaux en hauteur CACES certificat d aptitude la conduite en s curit etc Le travail s effectue aussi bien en int rieur et en ext rieur et par tout temps de jour com
184. nt e s administratif ve s stagiaires En externe prestataires informatiques fournisseurs d acc s internet charg s de mission observatoires g omaticiens institutions partenaires autres CEN autres organismes de gestion demandeurs client de l information g ographique collectivit s organismes partenaires etc correspondants ou interlocuteurs disposant de la donn e g ographique structures productrices de donn es associations de protection de la nature naturalistes universit s bureaux d tudes organisations socioprofessionnelles etc Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 60 METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Responsable g omatique responsable SIG ou administrateur SIG dans tous types d espaces naturels ou d autres secteurs d activit urbanisme am nagement logement cartographie ditions en tablissement public association ou entreprise priv e Evolution Responsable informatique et syst mes d information ou administrateur de donn es dans tout organisme institution collectivit Responsable g omatique et bases de donn es d une structure plus importante quelque soit son statut Directeur de projet en bureau d tude sp cialis Code ROME M 1808 Information g ographique Code RIME FPE EP 03 Responsable de production d informations de base FPE EP 04 Producteur d informations de base CNFPT 02 A 06 Chef de projet syst me d infor
185. nt en interne quipe qu en externe partenaires administrations associations syndicats professionnels usagers Le m tier occasionne des d placements ponctuels au plan r gional et national permis B indispensable Le conservateur trice est amen e tre commissionn e au titre de la Police de l environnement chasse p che eau circulation des v hicules etc Quand le conservateur trice effectue des actions de police il se place sous l autorit du Procureur de la R publique Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 88 RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Exposition potentielle des maladies infectieuses et parasitaires maladie de Lyme leptospirose etc manipulation de divers mat riels et engins travaux de terrain Travail en milieu naturel potentiellement isol et par toutes conditions risques de chutes Risques li s aux missions de police Altercations et incivilit s contact public CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat M tier accessible aux titulaires de dipl mes partir du niveau II de type Master Master 2 dans un domaine en lien avec l environnement nature sciences naturelles Formation parcours professionnel Ecologie biologie sciences de la vie et de la terre Exp rience de gestion d espaces prot g s actions partenariales management Les conservateur trice s ayant une mission de police doivent tre c
186. ntame des n gociations fonci res sp cifiques conventions de gestion baux emphyt otiques pr ts usage etc Mettre en uvre les mesures compensatoires d finies par les services de l Etat Travaille sur la mise en uvre des mesures compensatoires li es de grands projets structurels d am nagement infrastructures ferroviaires LGV autorouti res ZAC canaux etc identifie des zones et des territoires favorables la mise en uvre en lien avec des bureaux d tudes et des associations naturalistes Evalue le potentiel en termes de mesures compensatoires d un site ou d une parcelle soumis par des entreprises priv es Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 30 Prend contact avec les propri taires pour vente ou conventionnement des terrains D veloppe la connaissance du dispositif mesures compensatoires aupr s de nombreux acteurs et r seaux de gestionnaires d espaces naturels colloques formations tables rondes intervention des grandes coles et universit s Assure le porter connaissance aupr s des communes Pr pare des baux pour signature avec des agriculteurs et propri taires fonciers priv s terrains priv s ou le cas chant avec des collectivit s terrains communaux Met en uvre une restauration forte des milieux naturels et des esp ces en lien avec les p les concern s du CEN et ses partenaires D veloppe de nouvelles pratiques de gestion des sites pratiques ag
187. nts g n raux en lien avec le CEN Assurer ponctuellement l accueil et la tenue de stands lors d v nements particuliers Se charger de mettre jour la revue de presse en l absence d un documentaliste COMPETENCES REQUISES Connaissances Fonctionnement et organisation du CEN R glement int rieur Rouages administratifs Gestion administrative R gles typographiques et de mise en page Proc dures commande publique achats Bureautique Notions de droit du travail R gles de base de la comptabilit Notions de l gislation fiscale Logiciels de comptabilit Savoir faire Expression orale et crite Assemblage et mise en forme de documents Organisation et planification du travail Gestion et suivi de budget Gestion administrative Techniques de classement et d archivage Techniques d achat Bureautique Pack Office Capacit s Amabilit Capacit s relationnelles Ecoute Rigueur m thode Sens de l organisation r activit Logique Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 118 Disponibilit Respect des proc dures et des d lais Discr tion gestion du personnel Aptitudes au travail en quipe EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier est sensible aux volutions de l organisation interne du travail et aux volutions des pratiques administratives des partenaires du CEN augmentation de la part consacr e au volet administratif des dossiers Il est affect par l vol
188. nvironnement local et r gional offre touristique acteurs culturels Publics du territoire Proc dures d accueil du public Techniques de vente Techniques mercatiques R gles d hygi ne et de s curit r glementation ERP Comptabilit Langues trang res Savoir faire Savoir pr senter et mettre en vitrine Techniques de mus ographie sc nographie Bureautique TIC le cas ch ant PAO photo filtre e design Techniques d accueil Gestion de stocks Evaluer une demande Techniques p dagogiques Relation presse et techniques de communication Techniques d animation d quipe Capacit s Sens relationnel sens du contact Organisation Aptitudes au travail en r seau et en quipe P dagogie Ma trise de soi prise de parole en public Gestion de conflit Rigueur tenue de caisse Esprit de synth se Facult s r dactionnelles EVOLUTIONS LIEES AU METIER L volution de l offre et de la demande impacte le m tier de responsable site d accueil De nouvelles formes de pr sentation d objets produits ou supports de vente interactifs se d veloppent dans le sillage des boutiques de sites touristiques grands mus es ou parcs th me bornes tactiles crans etc La demande du public volue recherche d interactions avec les outils pour mieux int grer le sujet demande d animations et de sorties sur le terrain CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Le responsable site d accueil exerce son activit de f
189. oir e ou le week end Du fait de nombreux d placements le permis B est obligatoire RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Gestion du stress troubles musculo squelettiques et oculaires li s une activit prolong e sur cran CONDITIONS D ACCES AU METIER Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 133 Niveau de dipl me g n ralement constat Master 2 en cologie agronomie gestion de l environnement Formation parcours professionnel Exp rience professionnelle solide et diversifi e en management d quipe et de projets Exp rience en ing nierie financi re et en n gociation Sensibilit au secteur associatif la protection de la nature l int r t collectif aux valeurs et la philosophie du CEN LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Pr sident Liens et r seaux professionnels En interne Pr sident directeur adjoint RAF responsables de p les antennes responsable ou charg e de communication assistant e de direction tous salari s du CEN En externe directeurs d organismes d Etat et des collectivit s DREAL service environnement de la r gion et des conseils g n raux agence de l eau etc lus des communes directeurs ou responsables des associations partenaires associations naturalistes locales conservatoire botanique CPIE etc directeurs autres CEN partenaires du CEN r seaux nationaux de la biodivers
190. ologies de l Information et de la Communication TVB Trame Verte et Bleue U UICN Union Internationale pour la Conservation de la Nature V VAE Validation des Acquis de l Exp rience Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 21 Tableau de correspondances entre m tiers Appellations r f rentiel Appellations nouveau r f rentiel Fiches m tiers de 2002 m tiers 2014 FAR Agent d entretien Agent d entretien des locaux Technicien travaux Agent technique d espaces naturels Animateur nature Charg e de mission animation ducation Assistant polyvalent inter fili res Assistant e administratif ive Secr taire polyvalent Assistant e de direction Berger Berg re Charg e d accueil Charg e d tudes Charg e d tudes patrimoine naturel Charg e d tudes territorial Charg e de communication Charg e de communication Charg e de mission animation territoriale Charg e de contractualisation fonci re Charg e de mission gestion de sites et agricole Charg e de projets Charg e s de mission patrimoine naturel ou tous Charg e s de mission Charg e de secteur d activit s Responsable de p le ou d antenne Charg e de mission animation ducation Charg e de mission vie associative Comptable Comptable Conservateur trice d espaces naturels Directeur Directeur trice Directeur adjoint X Documentaliste Do
191. ommissionn s et asserment s LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Directeur trice responsable de p le ou d antenne Liens et r seaux professionnels En interne directeur trices gardes charg e d tudes patrimoine naturel technicien nes s de gestion de sites agents techniques d espaces naturels RAF comptable charg e de communication En externe comit de gestion lus du territoire directeurs chefs de service et charg s de mission des collectivit s chefs de service et agents des services d concentr s de l Etat DREAL ONEMA ONCFS chambres consulaires SAFER autres organismes de gestion PNR financeurs et organismes bancaires repr sentants de professions agricoles associations usagers protection de la nature et de l environnement bureaux d tudes universitaires et centres de recherche METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Responsable de p le ou d antenne CEN Conservateur dans tout espace naturel Evolution Directeur trice adjoint CEN Responsable d un organisme gestionnaire d espaces naturels RNN RNR etc Code ROME M1301 Direction de grande entreprise ou d tablissement public Code RIME FPEEPP08 Cadre dirigeant d un service territorial Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 89 CNFPT 01 A 01 Directeur g n ral d un tablissement public 02 A 01 Directeur g n ral adjoint 02 B 09 Responsable
192. ondamentale CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Ce m tier s dentaire r clame polyvalence et disponibilit Il s exerce essentiellement devant un cran Lorsque le site dispose d une boutique ou d un espace accueil du public d un espace mus ographique ou de visite le charg e d accueil exerce directement au contact du public L activit est li e une forte saisonnalit flux touristiques groupes scolaires De ce fait les plages horaires sont soumises une variation dans l ann e la p riode estivale tant souvent la plus charg e Le m tier peut s exercer de fa on temporaire en haute saison en renfort d activit Une formation aux techniques de premiers secours est souhaitable PSC1 SST Le travail le week end ne constitue pas une exception la participation des v nements peut impliquer de travailler en soir e Des d placements occasionnels sont pr visibles sur le territoire du CEN RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Troubles musculo squelettiques station debout prolong e Port de charge en boutique Tenue de caisse Selon le planning et la p riode de l ann e il arrive au charg e d accueil de devoir travailler seul CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat M tier accessible partir dun BTS tourisme voire d un certificat de comp tences professionnelles dans le domaine de l accueil touristique Formation parcours professionnel Une exp
193. ons internes et institutionnelles AG CA quipe Participe la r daction de rapports d activit en lien avec les charg e s de mission et assure leur validation Pr sente et assure un soutien des projets de son secteur d activit aux r unions internes et institutionnelles AG CA quipe Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 141 Organiser et animer l ensemble des programmes g r s par le p le antenne D finit les priorit s de programmes maintenir d velopper ou abandonner et monte des programmes pr visionnels en lien avec les charg s de mission et conform ment la politique d intervention du CEN Assure la coh rence la synth se et le suivi des programmes d activit s au sein de l quipe du p le antenne Assure le d veloppement de m thodes et d outils de travail D veloppe des partenariats au plan du financement du montage et du d veloppement de projets dont la recherche de financements Anime le relationnel avec les partenaires collectivit s territoriales services de l tat chambres consulaires acteurs locaux li s aux programmes d actions en lien avec les charg e s de mission Assure la repr sentation du CEN aupr s des acteurs du territoire dans le cadre de son secteur d activit s au plan d partemental ou r gional Pilote en direct certains projets strat giques ou en appui des charg s de mission Coordonne la r alisation des comptes rendus et d
194. our r dactionnelle par le comit de pilotage aid le cas ch ant d un ou plusieurs titulaires de ces fonctions dans leur entourage professionnel imm diat au sein du Conservatoire d espaces naturels Liste des fiches concern es Agent d accueil Agent d entretien des locaux Assistant administratif Assistant de direction Charg e d tude naturaliste Conservateur de r serve naturelle de site Documentaliste Garde Responsable site d accueil comus e M thode de travail R daction des fiches m tiers par BDRHConseils en version de travail sur la base des fiches m tiers de r f rence les plus r centes dans d autres r pertoires Envoi au comit de pilotage pour actualisation Travaux de v rification et r daction des fiches m tiers par BDRHConseils Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 11 Mise en page finale par BDRHConseils Panel de fiches m tiers 2 Fiches m tiers n ayant pas fait l objet d actualisations r centes dans les r f rentiels m tiers d autres espaces naturels n cessitant une actualisation des contenus ou des appellations Liste des fiches concern es Animateur nature Charg e de communication Charg e d tudes naturaliste Charg e d tudes territorial Charg e de mission animation ducation Charg e de mission naturaliste Comptable Directeur Directeur adjoint G omaticien Responsable administratif et financier Responsa
195. pants fatigue rapide brusques changements d humeur et sur l utilisation et le maniement des mat riels afin de garantir et de pr venir la s curit des personnes et des biens cet gard la d monstration des quipements de s curit et le respect en toutes circonstances des consignes de s curit demeurent une priorit Le mat riel Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 189 technique utilis exclut priori les machines thermiques Une trousse de 1er secours est indispensable Afin de g rer les situations d licates ou pr venir les situations conflictuelles le technicien en charge de l encadrement de chantiers d insertion aura besoin de maitriser parfaitement les savoirs faire techniques afin de pouvoir d montrer son autorit technique aux participants RISQUES PROFESSIONNELS LIES A LA FONCTION Risques psychosociaux fatigue nerveuse Fatigue physique li e aux conditions de r alisation des chantiers nature du terrain d nivel s conditions m t orologiques CONDITIONS D ACCES A LA FONCTION Niveau de dipl me g n ralement constat Voir fiches m tier technicien ne de gestion responsable technique Formation parcours professionnel Formation d encadrant technique Formation continue sp cifique exemple de formation encadrant technique d insertion de l AFPA en m tropole et en outre mer Brevet 1er secours n cessaire LIENS FONCTI
196. place et coordonne le cas ch ant de nouveaux programmes Monte des projets et labore les cahiers des charges Etablit un plan r gional des esp ces Monte ou harmonise les protocoles de terrain Participe des travaux d expertise ou des inventaires Analyse les donn es recueillies Constitue des partenariats scientifiques conventions Animer un service ou un p le Participe au recrutement des personnels techniques et scientifiques du CEN charg e s de mission charg e s d tudes patrimoine naturel techniciens nes de gestion de sites etc Valide les documents et propositions d actions techniques et scientifiques produits par le CEN Pilote les r unions d quipe th matique technique et scientifique Assure l animation scientifique de l quipe du CEN diffusion des informations coordination des travaux validation de protocoles actions d changes et de formations pour l quipe etc Assure le suivi des temps de travail de l quipe sous sa responsabilit outils de suivi de projets bases de donn es voir fiche m tier responsable de p le antenne MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 63 Encadrer l activit g omatique ou coordonner son action Encadrer des stagiaires et assurer le suivi de rapports de stages universitaires Coordonner et r diger des ouvrages naturalistes Animer le secr taria
197. plan hi rarchique Sous l autorit du responsable de p le ou d antenne ou du directeur trice Peut avoir sous sa responsabilit au plan technique des charg e s d tudes et des stagiaires Liens et r seaux professionnels En interne charg e d tudes patrimoine naturel technicien ne de gestion de sites berger agent technique des espaces naturels responsable scientifique charg e s de mission gestion de sites charg e s de mission animation territoriale responsable de p le antenne directeur trice charg e de communication RAF En externe charg s de mission organismes de gestion d espaces naturels collectivit s direction r gionale de l environnement etc techniciens d organismes partenaires ONF associations naturalistes f d rations d usagers des sites organismes agricoles animateurs structures associatives fili re ducation l environnement experts et bureaux d tudes naturalistes lus locaux et usagers des sites universitaires METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Charg de mission scientifique biodiversit terrestre marin et selon sp cialit d un type d esp ce ou d habitat en Parc Naturel Conservatoire R serve Naturelle ou tout organisme gestionnaire d espaces naturels Chef de projet en bureau d tudes sp cialis Evolution Conservateur d espaces naturels Responsable scientifique Responsable de p le antenne transverse ou sector
198. ports crits et num ris s Bases de donn es logiciels traitement image phototh que L gislation droit d auteur droit l image droit de la propri t intellectuelle R glementation de l organisation d v nements R gles des march s publics Savoir faire Strat gies de communication Communication interpersonnelle adapt e diff rents publics expression crite orale Analyse de la demande du besoin Ma trise des techniques de communication graphique charte graphique mat riaux ditions infographie etc Relations publiques relations presse Techniques de r daction r gles de syntaxe et d orthographe style journalistique Techniques ditoriales chemin de fer synopsis mise en page Conduite de projet Recherche de financements R daction de cahier des charges et de conventions Recherches de financements Techniques d animation Organisation d v nements Bureautique TIC Veille technique Capacit s Vision strat gique Ecoute adaptabilit Disponibilit R activit Analyse et synth se Cr ativit P dagogie diplomatie Sens de l organisation rigueur Leadership Gestion des priorit s anticipation Curiosit ouverture d esprit Aptitude au travail en quipe Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 167 EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier est de plus en plus impact par les nouveaux moyens de communication nouvelles technologies tant
199. que base de donn es SIG Les relations avec des prestataires externes se d veloppent en fonction de l volution rapide du nombre de sites g r s par le CEN et impliquant une action la plupart du temps technique Le volet management prend de l importance gestion de personnels de diff rents statuts La prise en compte des d marches co responsables impacte le travail au plan des techniques et des produits utilis s CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE M tier n cessitant de l autonomie avec des horaires variables y compris le week end encadrement de chantiers nature et en astreinte p riodes de p turage ou autres D placements fr quents selon les n cessit s de chantiers et les travaux superviser Le m tier implique l utilisation potentielle de nombreux mat riels et v hicules techniques porte outils polyvalents engins thermiques tron onneuse d broussailleuses perche lagueuse moto pompe etc le respect de r gles de s curit Port d une tenue de s curit obligatoire L obtention d un CACES peut tre exig e Le permis B est indispensable le permis E est un plus permettant le tractage de remorques lourdes Le m tier implique galement une part importante de travail sur ordinateur r aliser des t ches administratives voire comptables bilans analyse de devis remise de chantiers relances de prestataires etc En fonction des besoins il peut d l guer de mani re ponctuelle une partie de
200. que gestion durable des sols de l eau r duction des nuisances tri des d chets informations aux riverains R glementation de la s curit des publics Techniques d am nagement relatives l accessibilit des sites pour les personnes en situation de handicap El ments techniques de base ou approfondis dans diff rents corps plomberie soudure ma onnerie lectricit lectrotechnique fluides t l phonie et r seaux etc M tr s lecture de plans de notices R gles d hygi ne et de s curit notamment incendie Proc dures et consignes de s curit habilitation des mat riels Savoir faire Techniques op rationnelles de g nie cologique Reconna tre et lutter contre les esp ces envahissantes invasives Diagnostiquer une panne un dysfonctionnement Conduite de travaux Maniement d outils en toute s curit R aliser une r paration de premier niveau Proc der l entretien courant du mat riel et des quipements Assurer la tenue d un journal Savoir se rep rer carte terrain Respect de proc dures s curit Veille technique et r glementaire Capacit s Travail en quipe Respect des consignes rigueur Sens de l observation analyse Capacit d organisation R activit souplesse anticipation au plan technique Respect des normes et r gles d hygi ne et de s curit Habilet manuelle dext rit Cr ativit Curiosit cr ativit EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m
201. re des m tiers ATEN Fili re Pr servation du patrimoine naturel et culturel Famille Connaissance et gestion du patrimoine naturel Retour Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 107 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Gestion d espaces naturels DATE D EMISSION 19 12 2013 FICHE METIER TECHNICIEN NE PASTORAL FINALITES DU METIER Le technicien ne pastoral pr serve et entretien les espaces naturels remarquables en r alisant des actions en faveur du pastoralisme II elle adapte la gestion pastorale la gestion cologique du site et peut intervenir sur des aspects techniques li s au pastoralisme Il elle intervient en appui aux leveurs ou aux bergers MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Apporter un appui technique la gestion pastorale Analyse la possibilit de mettre les sites en p turage en fonction du type de terrain et d herbage R alise le plan de p turage et d finit la rotation de parcelles Recherche des sites n gocie avec les propri taires des terrains D finit les contours techniques du parc et les surfaces appropri es points d ombres points d eau surfaces en herbe R dige des cahiers de charge Participe des consultations d entreprises en vue de s lectionner un prestataire pour la r alisation des travaux Se charge de questions logistiques b taill res claies alimentation en e
202. recteur trice Voir fiche m tier RAF MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Assurer la coordination et la r daction ponctuelle des rapports d activit s Participer des r seaux nationaux FCEN ou partenaires du CEN Superviser la vie associative du CEN Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 180 COMPETENCES REQUISES Connaissances Ecologie g n rale connaissances naturalistes agriculture Acteurs du domaine d activit environnement institutions collectivit s Modalit s de financement Juridiques notions de droit rural droit de l environnement eau et nature droit des march s publics Gestion GRH Savoir faire Gestion budg taire Recherche de financement Montage et conduite de projets Clauses administratives des appels d offre Techniques de management et d animation d quipe objectifs entretiens annuels Gestion des priorit s Logiciels et bases de donn es gestion des temps Capacit s Leadership Capacit s relationnelles Prise de recul vision strat gique Sens des responsabilit s Voir fiche m tier directeur EVOLUTIONS LIEES A LA FONCTION La fonction encore rare dans les CEN est souvent li e l accroissement de l effectif De nombreux CEN tants confront s l augmentation du nombre de sites la direction adjointe peut tre amen coordonner la gestion ou intervenir sur des programmes tran
203. recueil de donn es pour les inventaires botaniques et les relev s de faune Outils bureautiques et bases de donn es logiciels cartographiques Maplinfo Serena Environnement des entreprises prestataires cahier des charges des travaux devis R gles de s curit mat riel DU Savoir faire R dactionnel proc s verbal compte rendu Techniques d interpellation relever une infraction amorcer une interpellation Gestion des conflits Pratique de mesure collecte et saisie des donn es Suivis naturalistes chantillonnage protocoles Techniques d information et de communication publics divers Organiser et contr ler les travaux Savoir utiliser et r parer les mat riels de gestion cologique premier niveau de r paration Veille veille d information veille technique Capacit s Fermet et assurance pour la mission de police Diplomatie ma trise de soi Capacit s relationnelles Disponibilit souplesse Sens de l observation adaptabilit aux circonstances terrain conditions m t o Aptitudes pour le travail manuel Curiosit R sistance physique Aptitudes pour le travail en ext rieur Rigueur pr cision et patience pour les relev s Sp cificit s li es l environnement maritime Connaissances Ecologie marine cosyst mes marins biologie marine Droit maritime Probl matiques enjeux et acteurs du monde maritime Savoirs faire Application de protocoles en mer sous l
204. renseign Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 191 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Dossier des fiches fonction DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE FONCTION FONCTION DE LEVEUR DE FONDS FUNDRAISER FINALITES DE LA FONCTION La fonction de leveur de fonds fundraiser ou charg e de m c nat ou partenariats priv s a pour finalit de renforcer les ressources du CEN en laborant et en mettant en uvre des partenariats strat giques de m c nat ou de parrainage avec des entreprises partenaires Fonction en d veloppement elle est le plus souvent assur e par un directeur trice directeur rice adjoint ou un responsable de communication MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 192 D finir la strat gie D finit la strat gie aupr s de la cible des entreprises en coh rence avec la strat gie globale de d veloppement du CEN et ses besoins en financements D finit les moyens mettre en uvre pour faciliter l approche des entreprises et des fondations secteurs d activit s type d entreprises pertinentes prospecter moyens de prospection Cr e les outils argumentaires contreparties et avantages pour les entreprises partenaires D velopper les ressources du CEN Identifie contacte et prospecte les entreprises cibl es et les fondations Rencontre les d cideurs Pr p
205. ricoles etc Met en uvre une phase de gestion des sites de mesures compensatoires sur la dur e des engagements l gaux Assure un suivi des sites au plan de la gestion en lien avec les associations naturalistes et les services de l tat DREAL DDTM R alise un bilan des mesures compensatoires mises en uvre MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Participer ou pr parer un programme et un budget annuel d action pour ses partenaires Organiser et animer des rencontres et r unions avec les acteurs locaux ou territoriaux Formaliser les relations avec les partenaires par l laboration de conventions R diger des articles des bulletins de communication laborer des sch mas de valorisation p dagogique des sites en lien avec le charg de communication Peut tre r f rent du CEN sur certains territoires r le de guichet unique Repr senter le CEN aupr s de partenaires d partementaux ou r gionaux dans le cadre des d cisions de bureau du CEN Participer aux groupes de travail et aux comit s de pilotage biodiversit sur le territoire contrats bassins versants contrats de corridor pelouses s ches etc Assurer des interventions ou des formations destinations d lus de collectivit s ou d autres acteurs locaux COMPETENCES REQUISES Connaissances Missions et fonctionnement du CEN Acteurs et actions li s la biodiversit sur le territoire organismes et associations interv
206. rimoine naturel charg e de mission gestion de sites assistant e administratif ive directeur trice En externe b n voles adh rents membres du CA conservateurs trices b n voles directeurs d coles primaires membres salari s ou pr sidents d associations locales syndicats mixtes et associations environnementales chantiers techniciens des offices de tourisme secr taires des mairies grand public fournisseurs organisation d v nements m dias radios journaux t l vision METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Charg e de mission animation ducation CEN Assistant e administratif ive CEN en charge de la communication Evolution Charg e de communication Code ROME E1103 Assistant de communication G 1202 Animation d activit s culturelles et ludiques M1607 Secr tariat Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 163 Code RIME FPECOMO2 Charg de communication FPEADMOS Assistant administratif CNFPT 02 A 07 Charg de communication 04 D 32 M diateur culturel R pertoire des m tiers ATEN Fili re m tier Information et ducation l environnement Famille Communication Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 164 Retour Conservatoires oA d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Valorisation Communication DATE D EMISSION 23 12 2013 FICHE METIER RESPONSABLE COMMUNICATION FI
207. rimoine naturel ou culturel Famille Connaissance et gestion du patrimoine naturel Entretien et travaux Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 112 Retour Conservatoires T d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Direction Administration DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE METIER AGENT D ENTRETIEN DES LOCAUX FINALITES DU METIER L agent d entretien des locaux assure les op rations d entretien et de maintenance des locaux dans le respect des r gles d hygi ne de s curit et de confort des usagers Il contribue maintenir en tat de fonctionnement et de propret les locaux du CEN si ge antennes maison de RN locaux techniques etc et les abords imm diats des b timents MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Effectuer les travaux de nettoyage et d entretien des locaux Contr le l tat de propret des locaux R alise le travail de nettoyage et d entretien des sols mobiliers et surfaces vitr es si ge antennes bureaux maisons th me et comus es du CEN etc et de leurs abords Assure le nettoyage des sanitaires Approvisionne les distributeurs de savons essuie mains etc Nettoie machines et mat riels de nettoyage apr s usage Range le mat riel utilis Contr le et g re le stock des produits d entretien Signale les besoins en fournitures et le dysfonctionnement des mat riels de nettoyage Vide change les sacs poubelle Tri les d chet
208. ritime Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 42 Capacit s Adaptabilit Qualit s r dactionnelles Esprit de synth se Rigueur scientifique Sens de l observation Sens du travail en quipe Esprit d initiative Ma trise de soi Qualit s relationnelles contact avec partenaires r unions de travail Disponibilit EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier volue en fonction de plusieurs facteurs l exigence technique se renforce au niveau des rendus administratifs et financiers dont un volet accord la recherche de financement dans les programmes europ ens qui est devenu essentiel Importance grandissante de l encadrement d quipe Liens plus troits qu auparavant avec le monde scientifique et le monde de la recherche CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Le m tier demande de l organisation et de l autonomie Il est exerc pour partie de fa on s dentaire et comprend des d placements r guliers sur le terrain y compris en soir e ou de nuit en fonction des activit s ponctuelles de suivis et inventaires d esp ces Travail parfois de nuit pour le baguage des oiseaux et astreintes ponctuelles le week end Nombreux quipements sp cifiques mis disposition uniforme de terrain radio portatives mat riel de s curit pour le bateau trousse de secours Mat riel d observation ou de capture loupes pinces jumelles filets papillon etc de s curit et de localisation
209. rticiper des colloques congr s formations ext rieures COMPETENCES REQUISES Connaissances Connaissances g n rales en cologie connaissances naturalistes Connaissance concr te du des terrain s du CEN Fonctionnement du CEN Contexte agricole et environnemental du territoire agriculteurs leveurs chasseurs Notions de r glementation esp ces prot g es Techniques de gestion de milieu naturel Outils et dispositifs europ ens de protection de la nature Docob Natura 2000 etc Dispositifs r gionaux de connaissance scientifique CRCE SCAP Circuits administratifs et politiques logiques d acteurs au plan local Politiques d am nagement Acteurs et modalit s d acquisition fonci re Fonctionnement de la SAFER Sp cificit s li es aux actes notari s Notions de droit droit de l environnement droit rural March s publics technique et r glementation Outils bureautiques bases de donn es syst mes d information cartographique Savoir faire M thodologie d laboration de plans de gestion Mise en place d un plan de gestion laboration suivi et bilan R diger et r pondre un appel d offres Entreprendre n gocier une acquisition fonci re Conduite de projet Techniques de vulgarisation faire passer des messages Techniques de communication Animation de r union Entreprendre n gocier une acquisition fonci re Techniques de n gociation Bureautique utilisation du SIG C
210. ruire une fiche de poste partir de plusieurs fiches m tiers M tier de Garde et m tier d Charg e de mission animation ducation En additionnant les informations utiles dans chacune des 2 fiches m tier issues de deux familles diff rentes par exemple mission 1 assurer la surveillance des espaces naturels et la police de la nature puis mission 2 pr parer et r aliser des animations on peut cr er en fonction des n cessit s de service un emploi de garde animateur qui se traduira par une fiche de poste sp cifique de garde animateur Dans le m me ordre d id e on peut cr er un poste de garde technicien ne de gestion de sites ou de garde charg e d tudes patrimoine naturel Exemple 2 R diger un profil de recrutement partir de 2 fiches m tiers et d une fiche fonction Assistant e administratif ive charg e de mission vie associative et de la fonction co responsabilit En puisant dans la fiche fonction co responsabilit on extrait les informations utiles en termes de fonctions compl mentaires une offre d emploi compos e partir de 2 fiches m tiers assistant e administratif ive et charg e de mission vie associative L exemple d montre la souplesse de l exercice permettant d utiliser des sources diff rentes parmi les familles de m tiers et le dossier des fiches fonctions Exemple 3 Cr er une fiche de poste partir d une
211. s applications mobiles tablettes et t l phonie Le m tier est affect par la polyvalence de plus en plus forte dans la ma trise des technologies d dition des mat riels et des logiciels et le fait de d velopper la production num rique au lieu des impressions calibrage sur le nombre d exemplaires imprim s pour mieux cibler et r aliser des conomies de papier CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE L activit s exerce de fa on s dentaire en horaires de bureau sur poste informatique Des d passements horaires peuvent tre possibles en fonction des n cessit s techniques et des contraintes de bouclage Le travail peut concerner une vari t large de supports plaquettes magazines d actualit cartes brochures ou d pliants panneaux affiches bulletins d informations livrets calendriers et affiches de sorties nature actes de colloques programmes d AG cartes de v ux expositions etc Du fait de l utilisation de divers mat riels et logiciels le technicien ne PAO utilise un poste informatique avec une forte capacit de m moire un disque dur de grande capacit un grand cran des logiciels sp cifiques un scanner et des tablettes graphiques RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Fatigue oculaire troubles musculo squelettiques li s une activit prolong e sur cran CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat M tier accessible avec un dipl me des indus
212. s associatives R dige et propose un plan d action et des documents de cadrage mode de fonctionnement r glement int rieur Cr e des outils bulletin d information plateforme internet livret d accueil des b n voles Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 160 Elabore et propose un budget allou la vie associative Met en place une base de donn es des contacts G re et actualise le fichier coordonn es exp riences souhaits historique des actions men es pour le CEN Assure la gestion de la formation annuelle des conservateurs trices b n voles organisation financement Met en uvre des indicateurs pour comptabiliser et valoriser les temps de b n volat Animer les activit s associatives Pr pare et anime les actions de terrain mise en place du calendrier et des actions organisation de la logistique technique covoiturage mat riel n cessaire gestion des inscriptions accompagnement sur le terrain Est pr sent sur les stands pour pr senter le CEN Organise des r unions avec les groupes de travail b n voles invitations participation comptes rendus Organise des v nements conviviaux pour les b n voles programme activit s logistique R alise des actions de communication pour valoriser le travail du b n volat r unions d informations actualisation de bulletins d informations site web et r seaux sociaux diffusion des programmes d animation et des c
213. s comit s scientifiques sch mas directeurs unit s techniques comit s de coordination r gionaux Participe aux rencontres du r seau des CEN et des autres r seaux de protection de la nature d partementaux r gionaux nationaux et europ ens intervient en tant qu expert l ext rieur r unions publiques conf rences formations sup rieures MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 142 Participer la d finition de la politique et des projets de communication du CEN au niveau de son p le antenne Participer aux travaux du CA et du bureau du CEN Coordonner et participer l organisation et la r alisation d actions de communication r alis es sur le secteur d activit ou au niveau de l antenne en lien avec les charg e s de mission et le p le communication r daction ou relecture de documents avant parution papier ou num rique inaugurations Contribuer des r flexions strat giques m thodologiques et la prospective Contribuer l tablissement de nouvelles proc dures commandes conventionnement R diger ou valider des notes d information destination du directeur et du pr sident Etre r f rent dans un domaine particulier d expertise ou d activit s COMPETENCES REQUISES Connaissances Fonctionnement du CEN Connaissances du monde rural et de la nature associations de protection de
214. s etc LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Responsable technique technicien ne pastoral ou charg e de mission patrimoine naturel Liens et r seaux professionnels En interne responsable technique responsable de p le ou d antenne technicien ne pastoral technicien ne de gestion de sites agent technique d espaces naturels charg e de mission patrimoine naturel En externe leveurs agriculteurs propri taires des terrains riverains agents intervenants sur les terrains concern s ONF usagers chasseurs randonneurs associations de loisirs v t rinaire METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Technicien ne pastoral agent technique d espaces naturels CEN Agent d entretien des espaces naturels et quipements PNR Eleveur ovin groupements d agriculteurs pour son propre compte Evolution Technicien ne de gestion de sites Code ROME A1410 Elevage ovin ou caprin berger Code RIME Non d fini CNFPT Non d fini R pertoire des m tiers ATEN Non d fini Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 80 Retour Conservatoires aA d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Gestion d espaces naturels DATE D EMISSION 19 12 2013 FICHE METIER CHARGE E DE MISSION GESTION DE SITES FINALITES DU METIER Le charg e de mission gestion de sites organise la gestion des espaces naturels et d
215. s amplitudes variables y compris le soir la nuit et le week end en fonction des pics d activit s de fr quentation et des contraintes de terrain conditions climatiques coefficient des mar es enneigement Il elle peut tre soumis des astreintes horaires Le travail t t le matin en soir e ou de nuit est courant selon les activit s exercer Il elle utilise des quipements tels que t l phone portable talkie walkie appareil photo longue vue jumelles cam ra infra rouge mat riel de baguage mais galement du mat riel technique de gestion cologique tron onneuse d broussailleuse etc II elle est parfois tenu e d utiliser du mat riel sp cifique sp l ologie escalade haute montagne plong e mat riel de navigation mat riel de s curit type GPS etc Il s exerce selon des r gles strictes en mati re de s curit conditions d intervention protocoles de formation continue quipements de s curit s curit en mer en haute montagne etc Il peut tre demand certains gardes de ma triser la pratique et les techniques de plong e sous marine en hyperbare certification de classe 1B requis au minimum et de la navigation en zone c ti re ou fluviale II elle est amen e porter la tenue uniforme des agents commissionn s dans le cadre de ses missions de police Les missions de police sont assurer de pr f rence en bin me pour une question de s curit Commissionnement
216. s bases de donn es th matiques saisie int gration et exploitation des donn es Alimente un r seau d acteurs et de producteurs de donn es change des donn es avec les partenaires techniques et institutionnels Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 51 Participe la r daction de cahiers des charges notamment pour les clauses techniques et fonctionnelles S informe des dynamiques en mati re d information g ographique sur le territoire de comp tence du CEN infrastructures de donn es g ographiques rencontres g omatiques etc Participe la veille technologique et juridique dans le domaine de l information g ographique Elaborer analyser et synth tiser les donn es R alise de l analyse spatiale et statistique Produit des cartographies th matiques ou de synth ses la demande R dige des synth ses et produit des tudes R alise les extractions de donn es et synth ses n cessaires aux bilans annuels du r seau des CEN Sauvegarde et archive les donn es Assurer l appui de la production cartographique du CEN Pr cise et value l expression des besoins cartographiques value la disponibilit l actualit et la qualit de la donn e Met en forme des donn es leur gestion leur mise jour et restitution Produit des cartes et statistiques Participe valider les productions en terme de conventions cartographiques de s miologie graphique et de copyright D veloppe l
217. s courants et sort les poubelles Renseigne les supports de suivi horaire MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen Assurer le gardiennage de la maison du CEN Assurer l ouverture et la fermeture des locaux en dehors des heures d ouverture Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 113 G rer le nettoyage des vaisselles et des linges dont locaux d h bergement COMPETENCES REQUISES Connaissances R gles d entretien d un b timent R gles d utilisation des produits et du mat riel Notions de dosage de proportion produits de toxicit Gestes et postures de la manutention manuelle Connaissance du fonctionnement des locaux et des activit s du CEN R gles d hygi ne et de s curit Savoir faire Techniques de nettoyage d poussi rage lavage Techniques de tri s lectif Lecture de fiches techniques Utilisation de divers quipements de nettoyage D tection des dysfonctionnements mat riel de nettoyage Maintenance courante entretien du mat riel de nettoyage Capacit s Respect des proc dures et des r gles de s curit Respect des consignes Observation Organisation logique Capacit physique Disponibilit Habilet manuelle Discr tion en cas d intervention dans des locaux occup s et vis vis des documents et informations internes EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier est sensible aux volutions des normes et du r glement int rieur L activ
218. s g r s par le CEN dans le but de mieux conna tre et Valoriser son patrimoine Il elle est amen intervenir sur des inventaires et des suivis d esp ces des milieux naturels en vue de leur pr servation et leur gestion Il elle est souvent r f rent pour une sp cialit naturaliste MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Participer au montage et au suivi des projets Propose des actions et participe l laboration des programmes d actions annuels et la r daction de documents li s ces programmes documents d objectifs documents de gestion Saisit des donn es et alimente des bases de donn es notamment sur SIG Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 35 Contribue la mobilisation des acteurs locaux pour favoriser la concertation sur les dossiers du CEN scientifiques associations naturalistes partenaires institutionnels lus locaux en lien avec un charg de mission naturaliste Valorise les donn es et les r sultats des tudes conduites dans le cadre de r unions avec des partenaires institutionnels ou scientifiques R aliser des tudes Assure des missions d inventaire naturaliste de diagnostic d tude d impact sur la flore et la faune la g ologie les habitats les zones humides en lien avec les conservateurs charg s de mission naturalistes et les gardes Effectue les recherches bibliographiques n cessaires l accomplissement de ses missions Collecte et analyse
219. s mises bas et en cas de maladies non courantes Assurer des travaux de d frichage d entretien de l espace de d broussaillage Identifier les incidents et causes de d gradation de l espace naturel et en informer le CEN Former ponctuellement du personnel Participer des rencontres au niveau national r unions sur le pastoralisme COMPETENCES REQUISES Connaissances Pastoralisme Herbage qualit et nature de l herbe selon les saisons Milieu naturel d volution Ovins caprins bovins quid s rythme besoins comportements Biais du troupeau mode de d placement Connaissance et comportement du chien de berger Zootechnique soins aux animaux production levage Mode d alimentation des animaux Pathologies animales parasitisme Savoir faire Conduite et garde de troupeaux Gestion des herbages appr ciation du potentiel fourrager d un espace pastoral Eduquer dresser le chien de berger Savoir tablir un diagnostic parasitisme maladies etc Traiter les premi res urgences Appliquer des soins v t rinaires de base Techniques de contention des animaux Orientation en espace naturel isol en montagne Savoir se d placer sur les p turages Agnelage le cas ch ant Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 78 Capacit s Autonomie Adaptation diff rents milieux naturels estives tourbi res Go t pour la nature et le travail en milieu isol Avoir du c
220. s travaux d entretien ou d am nagement de sites chalets sentiers etc COMPETENCES REQUISES Connaissances Techniques d interpr tation de la nature enjeux du d veloppement durable Ecologie et biodiversit esp ces Connaissance du territoire et des acteurs locaux Public fr quentant les espaces naturels enfants jeunes adultes personnes mobilit r duite M thodes p dagogiques actives Comportement de l enfant R gles de s curit pour l accompagnement du public Plan de gestion du ou des sites concern s Outils et logiciels bureautiques Internet Connaissances de base d une langue trang re ou r gionale Savoir faire Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 156 Montage de projets Organisation de programmes annuels d activit s Conception de d marches et d outils p dagogiques Conduite de groupe Evaluation d animations Cr er entretenir et dynamiser les partenariats locaux Capacit vulgariser des donn es scientifiques Adaptation du discours diff rents publics Gestion des conflits mod ration Techniques d expression Organisation et animation de r unions Utilisation de logiciels graphiques PAO CAO Capacit s Sens relationnel Ecoute r activit P dagogie Prise de parole en public Adaptabilit Travail en quipe Sens de l observation et de la pr cision Habilet manuelle dext rit Cr ativit Organisation Disponibilit EVOL
221. service Gestion des priorit s Esprit d initiative de synth se et d analyse Disponibilit coute adaptabilit Organisation rigueur Travail en quipe et en r seau Travail en autonomie Expression crite et orale P dagogie EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier est particuli rement sensible aux volutions technologiques tant dans l acquisition de donn es que dans leur traitement et dans l volution du mat riel informatique associ Il s oriente de plus en plus vers l administration du syst me Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 53 mesure du d veloppement de l utilisation quotidienne du SIG par les agents du CEN Mont e en puissance de la portabilit sur le terrain de l information g ographique outils g omatiques nomades et de l usage des outils SIG libres Evolution vers des pratiques serveurs clients tant pour les services cartographiques que pour le data mining extraction de connaissances partir des donn es Le m tier est exerc de plus en plus en r seau d acteurs conomies d chelle recherche du niveau le plus adapt la r alisation de l action ou l administration de la donn e CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE M tier n cessitant de l autonomie avec des horaires ponctuellement irr guliers en fonction des n cessit s du service et des besoins des utilisateurs Le m tier de g omaticien ne est en grande partie un m tier s dentaire tr
222. signes de s curit habilitation des mat riels Savoir faire Techniques op rationnelles de g nie cologique Reconna tre et lutter contre les esp ces envahissantes invasives Diagnostiquer une panne un dysfonctionnement Conduite de travaux Maniement d outils en toute s curit R aliser une r paration de premier niveau Proc der l entretien courant du mat riel et des quipements Assurer la tenue d un journal Savoir se rep rer carte terrain Respect de proc dures s curit Veille technique et r glementaire Capacit s Travail en quipe Respect des consignes rigueur Sens de l observation analyse Capacit d organisation R activit souplesse anticipation au plan technique Respect des normes et r gles d hygi ne et de s curit Habilet manuelle dext rit Cr ativit Curiosit cr ativit EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier est sensible aux volutions des normes et des r glements impliquant une mise jour r guli re des savoirs techniques volutions techniques du mat riel et des quipements normes de s curit entretien et r parations courantes de nouveaux mat riels ainsi que par l utilisation plus courante de l informatique messagerie rapports d activit s Il a tendance int grer des techniques sp cifiques au g nie cologique impact des am nagements sur la biodiversit volution des techniques de travail sur le terrain Les d marches corespo
223. statistiques Valide les productions en terme de conventions cartographiques de s miologie graphique et de copyright Valorise et d veloppe l utilisation du SIG dans son CEN Pr pare et supervise la formation g omatique des agents du CEN pour d velopper leur autonomie SIG outils g omatiques Rendre accessible l information g ographique du CEN tous les publics Met en place et suit les partenariats et les conventions d changes de donn es Met disposition les donn es selon les demandes et besoins des utilisateurs des partenaires et des prestataires externes Cr e des supports de diffusion et de partage de la connaissance g ographique par tous outils disponibles et adapt s site internet serveur cartographique publications etc Elaborer analyser et synth tiser les donn es en l absence d un g omaticien R alise de l analyse spatiale et statistique Produit des cartographies th matiques ou de synth ses la demande R dige des synth ses et produit des tudes R alise les extractions de donn es et synth ses n cessaires aux bilans annuels du r seau des CEN Sauvegarde et archive les donn es Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 57 MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen D velopper le syst me d information du CEN tant d un point de vue mat riel logiciel proc dure d analyse que de l organisation des bases de donn es Participer
224. sure des actions de communication et de valorisation lettres d informations communication institutionnelle etc intervient en soutien sur la vie statutaire de l association Recherche des financements pour des projets ponctuels subventions m c nat Selon le profil du titulaire et l organisation du CEN Coordonner les activit s scientifiques et ou de gestion des sites du CEN Suit la progression des programmes d action et le respect des temps consacr s aux activit s Dirige les projets d activit de port e r gionale D veloppe et pilote des outils et des m thodes Coordonne les travaux des quipes des p les gestion des connaissances et gestion des sites Supervise les activit s de gestion sur certains sites Valide les plans de gestion en lien avec le conseil scientifique Anime le conseil scientifique alimente le conseil scientifique en sujets de discussion d finit la strat gie long terme anime les r unions pilote des v nements annuels tels que colloques D veloppe des outils techniques et scientifiques autour du SIG Est expert dans certains domaines d activit Assurer la gestion administrative du CEN et coordonner les ressources humaines Assure la d l gation RH en l absence du directeur trice Cog re les RH recrutement formation Pr pare en partie les comit s de direction Elabore le budget pr visionnel du CEN Participe aux r unions de d l gu s du personnel en coordination avec le di
225. sversaux port e r gionale La fonction peut tre impact e par le d veloppement de la polyvalence des postes l accroissement des exigences administratives des partenaires le temps consacr l administratif et aux comptes rendus financiers li s aux dossiers CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Exerc e en autonomie avec de fr quents d placements sur le territoire du CEN ou en dehors des r unions de bureau et conseils d administration en soir e De par son exp rience et les responsabilit s acquises la fonction de directeur adjoint am ne une volution naturelle vers le m tier de directeur trice RISQUES PROFESSIONNELS LIES A LA FONCTION Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 181 Risques psychosociaux Fatigue oculaire li e une activit prolong e sur cran CONDITIONS D ACCES A LA FONCTION Niveau de dipl me g n ralement constat Ing nieur Master 2 ou doctorat recherche en cologie agronomie environnement gestion d espace naturel Formation parcours professionnel Exp rience de terrain dans le milieu environnemental conservateur gestion de sites LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Sous l autorit du directeur trice sous sa responsabilit plusieurs responsables de p les et le cas ch ant des charg s de mission et g omaticien Si le profil du titulaire de fonction est moins op rationnel et plus admin
226. t mettre en uvre le plan de gestion Organise la consultation avec les acteurs concern s Pr pare et formalise un programme d actions pluriannuel Elabore et ex cute le budget des sites dont il a la charge en lien avec le responsable administratif et financier Assure l encadrement scientifique de la mise en uvre du plan de gestion mise en place des suivis scientifiques recueil et analyse les donn es Organise et coordonne les activit s de police de l environnement en lien avec les autres services comp tents ONEMA ONCFS Exerce une activit de police de la nature dans le cas de titulaires commissionn s et asserment s dans les RN Elabore les documents rendant compte de l activit annuelle Pr pare les travaux des instances et soumet aux diff rents comit s comp tents les orientations de gestion ainsi que les budgets annuels conseil scientifique CSRPN Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 86 Pilote l valuation du plan de gestion et son renouvellement et pr sente les rapports d activit s annuels Contribuer au positionnement strat gique du ou des sites Contribue la r flexion prospective propose des strat gies pour la gestion du ou des sites concern s Recherche des financements aupr s des partenaires en collaboration avec le RAF monte et suit les dossiers de demandes de subventions Planifie des op rations en fonction du pr visionnel du plan d action assure un point r
227. t scientifique r gional en lien avec des partenaires tel que le Mus um d histoire Naturelle organisation des t ches suivi budg taire etc Participer au renouvellement du plan de gestion des travaux r dactionnels et administratifs avec le ou les conservateurs d espaces naturels Intervenir en tant qu expert colloques s minaires formations Participer des t ches partag es entretien du mat riel r daction du rapport d activit R aliser des sorties nature sur demande COMPETENCES REQUISES Connaissances Connaissances naturalistes approfondies au moins sur un groupe Statistiques scientifiques Ecologie gestion des cosyst mes Biog ographie Connaissance du plan de gestion Connaissance des strat gies d chantillonnage Bases de donn es Savoir faire Travail de terrain Techniques r dactionnelles Techniques de communication Recherche de partenaires Montage et conduite de projets R daction de cahier des charges Vulgarisation de donn es scientifiques Utilisation de logiciels statistiques Maitrise du SIG Bureautique Anglais scientifique vocabulaire sp cifique au domaine scientifique Capacit s M thode rigueur scientifique Ecoute ouverture d esprit Capacit communiquer avec les chercheurs Curiosit sens de l observation Capacit prendre du recul Sens de l organisation gestion des priorit s Force de conviction Qualit s relationnelles P dagogie Mod
228. tallations mat rielles voir fiche m tier responsable site d accueil COMPETENCES REQUISES Connaissances Scientifiques biodiversit organisation et acteurs de la fili re Bonne connaissance du territoire d affectation au plan de la biodiversit et de ses acteurs chasseurs leveurs randonneurs etc Fonctionnement administratif environnement institutionnel et partenarial des espaces naturels concern s Fonctionnement interne du CEN Juridiques r glementation des espaces naturels code de l environnement fonctionnement judiciaire Politiques publiques de l environnement Natura 2000 loi sur l eau etc Principes et techniques de gestion d un espace naturel prot g Finalit s contenu modalit s d laboration et d valuation d un plan de gestion Code des march s publics modalit s de financement Techniques de communication Bureautique Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 87 Savoir faire Suivis scientifiques R flexion prospective Gestion budg taire laboration de budget comptabilit analytique Plan de gestion r daction et suivi d un plan de gestion Ing nierie de projet Techniques de communication expression n gociation Vulgarisation scientifique Techniques d animation d quipe organisation et valuation du travail Coordination du travail encadrement d quipe sur le terrain Ma trise des outils bureautiques pratique du SIG Capacit s Tr
229. tats Veille la coh sion dans l quipe du CEN Se charge de l valuation des personnels plac s sous sa responsabilit hi rarchique directe lors des entretiens annuels responsables de p les antennes le cas ch ant responsables d quipes R alise le recrutement du personnel en relation avec le Pr sident et les responsables de p les Organise et anime des r unions d quipe G re les relations sociales du CEN organisation des r unions des d l gu s du personnel sanctions disciplinaires etc Repr senter le CEN et assurer les relations partenariales Repr sente le CEN par d l gation du Pr sident aupr s des partenaires institutionnels et financiers dans les commissions du CEN aupr s du r seau des CEN Cadre les principes de relations partenariales sur les dossiers et intervient dans la r solution des difficult s ou sur les dossiers d licats Impulse une dynamique de concertation et de dialogue entre acteurs autour d une culture CEN commune s attelle r soudre les conflits potentiels Veille g n rer une image positive du CEN D velopper la dynamique et la prospective pour le CEN Propose au conseil d administration une strat gie pour le CEN plan d action quinquennal Anime et contribue une r flexion sur le positionnement institutionnel du CEN et sur son volution Assure la promotion d une thique de la d marche conservatoire Favorise les changes d informations entre
230. tc en lien avec un ou plusieurs charg s de mission r unions sorties terrain documents etc N gocie des accords avec des partenaires Repr sente le CEN aupr s de diverses institutions et organismes MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Peut tre amen R diger des rapports d activit dans le cadre de l animation territoriale Participer des r unions institutionnelles Participer aux relations et contacts avec les m dias Selon les besoins de la structure r aliser des appuis techniques aux charg s de mission sur de la cartographie ou de la base de donn es COMPETENCES REQUISES Connaissances Connaissances g n rales en cologie Connaissances naturalistes Techniques et outils de gestion des espaces naturels Connaissances du territoire acteurs r seaux collectivit s institutions usagers etc Connaissance concr te du des terrain s Am nagement et d veloppement du territoire local et rural Fonctionnement et r glementation des espaces naturels prot g s D marches d acquisition fonci re modalit s droit rural Outils bureautiques bases de donn es SIG Savoir faire Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 25 Capacit s r dactionnelles fortes Prise de parole en position d expertise Rigueur et esprit de synth se Sens de la n gociation Aptitude travailler en r seau Sens du travail en quipe Ma trise des logiciels de bureautique SIG
231. technique ou de prestataires ext rieurs planifie et organise les travaux d am nagement de restauration et d entretien Il elle veille la maintenance et au renouvellement des moyens techniques et logistiques et en propose le d veloppement Le m tier de responsable technique ou chef d quipe technique rev t tout autant un volet manag rial animation d quipe et de chantiers d insertion avec une dimension sociale et humaine importante qu un volet technique Il elle peut tre amen r aliser ponctuellement des travaux d am nagement de restauration et d entretien MISSIONS ET ACTIVIT S PRINCIPALES Assurer le suivi administratif et budg taire des travaux En lien avec le directeur trice et le RAF pr pare g re et suit le budget dans son domaine Participe l valuation et aux suivis budg taires des programmes et leur justification administrative Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 97 Monte et suit des dossiers de demande de financement R dige les dossiers techniques les cahiers des charges pour la consultation des entreprises lors de l laboration des budgets r daction des CCTP ou partie des CCTP li s l activit travaux intervient sur le choix des entreprises prestataires R alise des demandes de devis et analyse les retours Pr pare les commandes Participe la relecture de la partie C des plans de gestion partie op rationnelle R dige le rapport annuel des
232. teur trice ou le cas ch ant responsable scientifique Liens et r seaux professionnels En interne autres g omaticien ne s responsable de p le charg e s de mission charg e s d tudes assistant e s administratif ve s stagiaires Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 54 En externe prestataires informatiques fournisseurs d acc s internet charg s de mission observatoires g omaticiens institutions partenaires autres CEN autres organismes de gestion demandeurs client de l information g ographique collectivit s organismes partenaires etc correspondants ou interlocuteurs disposant de la donn e g ographique structures productrices de donn es associations de protection de la nature naturalistes universit s bureaux d tudes organisations socioprofessionnelles etc METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes G omaticien responsable SIG administrateur SIG ou charg de mission SIG dans tous types d espaces naturels ou d autres secteurs d activit urbanisme am nagement logement cartographie ditions en tablissement public association ou entreprise priv e Evolution Responsable g omatique Responsable informatique et syst mes d information ou administrateur de donn es dans tout organisme institution collectivit Animateur de r seau g omatique Chef de projet en bureau d tudes sp cialis Code ROME M 1808 Information g ogr
233. tien en fonction des enjeux naturalistes R dige les cahiers des charges des travaux R dige les clauses techniques des cahiers des charges sur les modalit s de conduite et de s curit des chantiers Se charge de dossiers d appels d offre pour de gros chantiers recherche de prestataires participation au choix du prestataire En fonction du plan de gestion r alise les travaux ou commande les travaux des entreprises ext rieures sp cialis es ou des entreprises d insertion Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 103 Animer les chantiers Pr pare le chantier en amont apporte le mat riel n cessaire identifie les secteurs baliser Pr pare organise et contr le les phases de d marrage de chantiers Encadre et surveille les chantiers de g nie cologique Fixe les objectifs se charge de l ouverture du suivi et de la livraison des chantiers Assure les relations avec les quipes techniques prestataires externes b n voles etc Participe certains chantiers en fonction d imp ratifs strat giques ou financiers nouveau site secteur avec un enjeu naturaliste particulier budget r duit R alise de petits travaux de g nie cologique d broussaillage bucheronnage Assurer une fonction de r f rent technique pour les sites Assure un suivi des partenaires pr sents usagers des sites agriculteurs randonneurs chasseurs intervient en appui sur les questions d acquisition en v rifiant l
234. tiers connexes Comptable dans un espace naturel prot g ou tout autre organisme territorial ou institution Evolution Responsable administratif et financier Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 128 Code ROME M 1203 Comptabilit M1205 Responsable comptable et financier Code RIME FPEGBF0O7 Charg de la mise en paiement ou en recouvrement de la comptabilit de l tat CNFPT 04 A 04 Responsable de gestion comptable 06 A 04 Coordonnateur budg taire et comptable R pertoire des m tiers ATEN Fili re Administration et soutien Famille Gestion administrative juridique et financi re Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 129 Retour Conservatoires d espaces naturels Ate Re 2 secs Li 0e Cd 7 D R f rentiel des m tiers CEN Famille Direction Administration DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE METIER DIRECTEUR TRICE FINALITES DU METIER Dans le cadre des orientations d finies par le conseil d administration et le bureau du CEN et sous l autorit du Pr sident le directeur trice est responsable de la mise en oeuvre de la politique du CEN et de la gestion du personnel En interne le directeur trice d veloppe et organise les moyens techniques financiers et humains de l tablissement et veille la bonne r alisation des actions et leur valuation En externe par d l gation le m tier est avant tout relationnel et parte
235. tourisme et au loisirs entreprises du territoire corps d intervention en s curit gendarmerie pompiers autres espaces naturels du territoire METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Garde moniteur de Parc National Eco garde de PNR Garde gestionnaire sur les terrains du Conservatoire du littoral Agent technique de l environnement ONCFS ONEMA Gestionnaire d espaces naturels en collectivit territoriale Evolution Charg e de mission gestion de sites ou charg e de mission patrimoine naturel CEN en fonction des exp riences et sp cificit s de chacun Conservateur trice d espaces naturels Responsable des gardes voir dans le r f rentiel des m tiers des R serves Naturelles de France Code ROME A1204 protection du patrimoine naturel Code RIME Non d fini CNFPT 05 B 09 Garde gestionnaire des espaces naturels R pertoire des m tiers ATEN Fili re Pr servation du patrimoine naturel et culturel Famille Surveillance et Police de la Nature Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 96 Retour Conservatoires oA d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Famille Gestion d espaces naturels DATE D EMISSION 19 12 2013 FICHE METIER RESPONSABLE TECHNIQUE FINALITES DU METIER Le responsable technique labore le programme annuel de travaux et est responsable de sa mise en uvre Il elle coordonne le travail d une quipe
236. travaux et le bilan des programmes Coordonner les travaux et valoriser les r alisations R alise la programmation annuelle des travaux quipe technique prestataires ext rieurs value les contraintes et les r ponses apporter en termes de protocole technique acc s externalisation de travaux soutien logistique dangerosit etc Elabore les programmes de chantiers de b n voles Supervise la pr paration du mat riel n cessaire et les besoins logistiques Assure ou centralise les informations relatives la recherche de prestataires tablit des devis d intervention temps de travail consommables sous traitance etc et des fiches techniques de chantier Planifie les interventions et les adapte en fonction des al as climatiques des sp cificit s et sensibilit s des sites Contr le la r alisation des interventions et produit les synth ses n cessaires Informe le public sur les travaux en cours Assure la valorisation des interventions techniques r alis es justification communication des r sultats Assure le relationnel avec les exploitants agricoles partenaires de la gestion des sites Assure le suivi du d roulement et du respect des contrats de p turage et ou de fauche r daction des contrats visite annuelle aux agriculteurs etc Maintien et d veloppe des relations avec les acteurs locaux dans le cadre de projets sp cifiques dans son domaine d activit Animer le travail de l quipe technique P
237. tribue par la formation et la sensibilisation la mise en uvre d un projet d ducation des publics visant la d couverte des richesses patrimoniales des sites du CEN de leur gestion et de leur r glementation Il elle met en uvre des projets d animation principalement sur le terrain Etant en contact permanent avec le public il elle constitue l interlocuteur privil gi de celui ci Le charg e de mission animation ducation est avant tout un m diateur trice dont la mission de sensibilisation permet de faire mieux conna tre l environnement et ses enjeux au niveau local de limiter la d t rioration des milieux naturels et les conflits d usage de renforcer le lien social et de d velopper l ancrage du CEN sur son territoire en impliquant tous les acteurs et toutes les populations MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Organiser la politique d animation du CEN Entretien et d veloppe un r seau d acteurs collectivit s associations grand public sur des projets de sensibilisation l environnement D veloppe des partenariats Exp rimente recherche et d veloppe des nouveaux th mes projets d animations et outils p dagogiques Con oit et met en uvre un programme et des projets saisonniers annuels ou pluriannuels d animation apr s d tection des besoins aupr s des acteurs locaux Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 155 Assure le suivi et l valuation des dossiers d an
238. tries graphiques et des m tiers des arts et de la communication de niveau Ill BTS ou licence expression visuelle image de communication une cole des Beaux Arts un dipl me national d art plastique Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 177 Formation parcours professionnel Exp rience technique PAO tous secteurs d activit public ou priv formation en graphisme connaissance des logiciels de mise en page Exp rience de la chaine graphique en imprimerie agence de communication ou webagency selon les besoins op rationnels LIENS FONCTIONNELS ET RELATIONNELS Au plan hi rarchique Responsable de p le ou d antenne Liens et r seaux professionnels En interne responsable de p le charg e de communication charg e s de mission charg e s d tudes et le cas ch ant g omaticien RAF assistant e s administratif ve s tous salari s du CEN En externe commerciaux et techniciens PAO imprimerie charg s de projet ou techniciens de production des agences de communication concepteurs de site web soci t de fabrication de panneaux et pancartes signal tique METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Charg e de communication Evolution Responsable communication Code ROME E 1308 Technicien de fabrication en industrie graphique E 1205 R alisation de contenus multim dias Code RIME Non renseign CNFPT 06 A 07 Cr ation de supports graphiques
239. ts charg e s de missions charg e s d tudes technicien e s et assistant e s administratif ves s Liens et r seaux professionnels En interne charg e s de missions du p le et ensemble du personnel du p le responsables des autres p les RAF directeur trice adjoint directeur trice comptable charg e s de communication En externe responsables de p les d autres organismes de gestion d espaces naturels PNR PNX lus et b n voles des associations naturalistes responsables de service des collectivit s syndicats intercommunaux conseils g n raux et d tablissements Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 144 publics ONF ONEMA ONCFS responsables de projets bureaux d tudes lus des collectivit s locales et territoriales interlocuteurs en mati re de financements services d concentr s de l Etat organismes r gionaux entreprises priv es M TIERS CONNEXES ET MOBILIT M tiers connexes Selon le profil du titulaire du poste responsable scientifique technique ou responsable de communication Evolution Directeur trice adjoint de structure interm diaire effectif ou directeur trice Code ROME K1401 Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics M1301 Direction de grande entreprise ou d tablissement public Code RIME FPEEPP08 Cadre dirigeant d un service territorial FPETDDDO1 Chef de projet de l Etat sur le territoire CNF
240. udes permettant d valuer l int r t de la protection fonci re d un site Effectue des recherches bibliographiques et scientifiques aupr s de naturalistes locaux r f rents Recueille les donn es biologiques et cologiques et les synth tise R dige les plans de gestion en collaboration avec les quipes du CEN d finition et hi rarchisation des enjeux cologiques identification des objectifs de gestion d clinaison des actions dans le temps Assure la pr sentation des plans de gestion en interne conseil scientifique et en externe collectivit s partenaires du CEN Participe la r daction de documents juridiques contractuels Docob Natura 2000 RNR RNN restauration de zones humides etc Met en place des protocoles d inventaires et de suivis d esp ces terrestres ou marines Supervise ou participe aux tudes de terrain inventaires scientifiques cartographies d habitats relev s de param tres physiques etc Apporte en interne les conseils n cessaires la bonne mise en uvre des actions pr vues dans le plan de gestion Assure un suivi r gulier des plans de gestion value leur avancement Assure un suivi du travail des charg e s d tudes stagiaires et technicien ne s sur le terrain Assure l encadrement des stagiaires et le suivi des rapports de stages Valoriser les actions et les projets r alis s R dige les bilans pluriannuels et annuels d activit s relationnel gestion suivis scientifiques
241. ues de chantier gants et bottes de s curit pantalons anti coupures etc et respect de proc dures de s curit et proc dures internes Le cas ch ant lorsque le travail n est pas confi une entreprise ext rieure les interventions techniques sur les b timents et les quipements supposent l obtention pr alable de certificats d aptitudes assez vari s lectrique travaux en hauteur CACES certificat d aptitude la conduite en s curit etc Le travail s effectue aussi bien en int rieur et en ext rieur et par tout temps de jour comme de nuit il n cessite une grande disponibilit et r activit en fonction du caract re urgent de certaines interventions apr s temp tes ou inondations r parations urgentes de cl tures sur espaces pastoraux etc Des astreintes de nuit et de week end sont possibles RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Evolution en milieu difficile travail en ext rieur en toutes saisons Port de charges lourdes Risques de coupures Chutes d arbres Risques li s aux piq res de tiques maladie de Lyme ou autres agents infectieux exemple leptospirose Risques inh rents l utilisation de mat riel technique et de mat riels ou outils potentiellement dangereux ainsi qu l volution sur un chantier Port obligatoire d quipements de s curit adapt s CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat M tier accessible aux titulaires de d
242. ues et les m thodes d valuation interne en partenariat Assure le suivi des m thodes scientifiques du CEN au plan r gional adaptation des protocoles application de la strat gie et de la coh sion r gionale des actions Assure des recherches bibliographiques et se charge de la veille scientifique esp ces milieux volutions dans le temps autres programmes etc par le biais des r seaux de charg e s de mission naturaliste ou patrimoine naturel techniciens de gestion experts scientifiques et au travers d internet D veloppe des partenariats et travaille en r seau FCEN autres organismes de gestion d espaces naturels associations naturalistes r gionales milieu scientifique et universitaire administrations collectivit s etc Se charge de valoriser les donn es scientifiques synth se de donn es sous SIG r dactions d articles pour publication participe la diffusion scientifique des travaux r alis s Participe aux colloques scientifiques nationaux et internationaux Initie et organise le cas ch ant des colloques Anime le conseil scientifique du CEN et participe activement ses travaux Assure l interface entre le CEN et le conseil scientifique Repr sente le CEN aupr s d autres organismes partenaires et institutions au plan scientifique et aupr s du r seau des CEN R dige un bilan annuel des activit s Piloter les tudes scientifiques strat giques ou dimension r gionale Con oit met en
243. unication Savoir faire Mise en place et d veloppement de m c nat Veille conomique et strat gique Ma trise des techniques de conduite d entretien Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 193 Techniques de n gociation Montage et conduite de projet Techniques de communication Montage d v nements Pr sentation des projets Plans marketing et communication Pratique anglais crit et oral donateurs internationaux Entretien de r seaux relationnels Respect des d lais Capacit s Esprit d analyse Ecoute empathie Curiosit imagination Aisance relationnelle Force de conviction T nacit pers v rance R activit disponibilit Souplesse adaptation des interlocuteurs diversifi s M thode organisation conduite des projets Rigueur traitement des dons reporting Prise de recul vision strat gique Voir fiche m tier directeur trice EVOLUTIONS LIEES A LA FONCTION Le d veloppement de la fonction est troitement li e la n cessit de rechercher de nouveaux financeurs pour les programmes d action du CEN en relation avec la baisse des subventions des collectivit s et l augmentation r guli re du nombre de sites g r s par le CEN La fonction est aussi associ e au besoin de d velopper l image du CEN afin de conforter son action et de l inscrire dans la dur e Le leveur de fonds fundraiser peut travailler l chelle d un CEN ou du r seau n
244. us tente ou dans une caravane Il elle utilise de nombreux mat riels cl tures amovibles s cateurs couteaux d sinfectant pour les soins aux animaux carnets ou rapports de p turage Il elle peut tre confront e des incivilit s en cas de forte fr quentation en p riode estivale cohabitation avec le grand public Dans le cadre du CEN il elle n est pas charg e d assurer la production de fromages RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Evolution en milieu naturel isol en toutes saisons port de charges lourdes Coupures chutes d arbres foulures risque de se faire bousculer par un animal Risques parasitaires li s la manipulation des animaux tics maladie de Lyme Risques inh rents l utilisation de mat riel technique et outils potentiellement dangereux CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat Des formations sp cifiques de berger fromager gardien vacher ou gardien de grand troupeau existent et peuvent tre souhaitables titre homologu de berger vacher pluriactif en montagne pyr n enne par exemple Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 79 Formation parcours professionnel Formation de bergers transhumants organismes de formation pour adultes exp rience personnelle en lien avec les animaux rencontre d un berger et suivi de son activit sur le terrain exp rience en levage ovin r unions FCEN entre berger
245. ution des mat riels et logiciels de bureautique et l volution des r gles en mati re de comptabilit de fiscalit et de commande publique Le m tier est impact par le d veloppement de la messagerie CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE M tier s dentaire sur poste informatique s exer ant en bureau au si ge ou dans une antenne du CEN soit polyvalent secr tariat classique pour un p le ou un service soit sp cialis dans un domaine particulier gestion du personnel gestion de dossiers administratifs sp cifiques vie de l association comptabilit etc Selon l organisation d finie le m tier peut tre scind en plusieurs fonctions assistance administrative ou assistance comptable ou tre exerc par un ou plusieurs autres titulaires de postes assistant e de direction charg e de mission Ma trise des outils de bureautique et des normes de comptabilit logiciels de bureautique de comptabilit et de gestion Rares d placements r unions assembl es g n rales etc RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Fatigue oculaire et troubles musculo squelettiques li s une activit prolong e sur cran CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat M tier accessible aux titulaires de dipl mes partir du niveau V IV ou IIl en comptabilit et secr tariat administratif mais le plus souvent BTS assistant de gestion avec notions juridiques et comptables
246. utionnelles ou techniques Techniques d accueil et de communication expression et r daction Techniques de classement et d archivage Bureautique Capacit s Relationnelles amabilit sociabilit Sens de l organisation rapidit Anticipation R activit Disponibilit M thode Aptitude au travail en quipe Discr tion respect de la confidentialit EVOLUTIONS LIEES AU METIER Le m tier est affect par l volution des mat riels et des logiciels de bureautique le d veloppement de la messagerie et des visioconf rences l actualit des dossiers strat giques pilot s par la direction du CEN les normes et r glements internes de l association CONDITIONS ET MOYENS D EXERCICE Activit s dentaire depuis le si ge du CEN Ma trise des outils de bureautique D placements rares La nature des documents et des dossiers trait s r clame discr tion et confidentialit En fonction des n cessit s de service et des urgences une certaine disponibilit est r clam e RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Gestion du stress Troubles musculo squelettiques fatigue oculaire li s une activit prolong e sur cran CONDITIONS D ACCES AU METIER Niveau de dipl me g n ralement constat M tier accessible aux titulaires de dipl mes partir du niveau IIl ou IV en secr tariat et assistance de direction Formation parcours professionnel Mode d emploi R f rentie
247. vit Evolution Technicien ne de gestion de sites Technicien ne pastoral Code ROME A1202 Entretien de l espace naturel 1 12 03 Maintenance des b timents et des locaux Code RIME Non d fini CNFPT 16 C 18 Jardinier des espaces horticoles et naturels 02 C 14 Agent d entretien polyvalent R pertoire des m tiers ATEN Fili re Pr servation du patrimoine naturel ou culturel Famille Entretien et travaux Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 76 Retour Conservatoires d espaces naturels R f rentiel des m tiers CEN Et Le JE LT De Famille Gestion d espaces naturels DATE D EMISSION 19 12 2013 FICHE METIER BERGER E FINALITES DU METIER Le berger re assure la gestion au quotidien des ressources et des espaces pastoraux pour le compte du CEN ou d leveurs ext rieurs Il elle conduit et assure la surveillance du troupeau ovins caprins quid s etc selon les contraintes de terrain et d herbage et se charge d apporter les soins courants aux b tes Il elle travaille temps complet ou seulement de fa on saisonni re MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Conduire suivre et entretenir les troupeaux Analyse la quantit et la qualit de l herbe sur l estive en fonction des objectifs du p turage rotation de parcelles avancement du troupeau etc Organise emprunte et adapte le parcours au cours de l estive Assure le cas
248. x professionnels En interne personne en charge de la responsabilit logistique responsable administratif et financier ensemble des usagers travaillant dans les b timents ou utilisant les locaux du CEN En externe Sans objet METIERS CONNEXES ET MOBILITE M tiers connexes Agent d entretien des locaux dans un espace naturel dans une collectivit dans toute entreprise Evolution Responsable d entretien entreprise priv e sp cialis e Code ROME K2204 Nettoyage des locaux Code RIME Non d fini CNFPT 02 C 14 Agent d entretien polyvalent R pertoire des m tiers ATEN Fili re Administration et soutien Famille Logistique Mode d emploi R f rentiel des m tiers des CEN 2014 Page 115 Retour Conservatoires oA d espaces naturels 5 ONS PR 5 2 UOR R f rentiel des m tiers CEN LC 0e QE De Famille Direction Administration DATE D EMISSION 18 12 2013 FICHE METIER ASSISTANT E ADMINISTRATIF IVE FINALITES DU METIER L assistant e administratif ive apporte un soutien administratif un responsable un service ou l ensemble des agents du CEN au plan du suivi des dossiers des proc dures administratives et comptables de la logistique des r unions et des missions g n rales de l tablissement Il elle assure son travail selon la r glementation propre l tablissement et les directives du service administratif L assistant e administratif ive p

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