Télécharger la convention cadre signée entre l`Etat et la COORACE
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1. Ainsi une association interm diaire recrute une personne sous contrat d emploi d avenir et la met disposition dans la collectivit ou l association en apportant son expertise sur le volet employeur et accompagnement Valeur ajout e de cette proposition Pour l organisme ligible cela permet notamment de participer la cr ation et au d veloppement d activit s et d emplois dans le territoire et apporter ainsi des possibilit s d insertion des demandeurs d emploi Pour le salari cette proposition offre des emplois de proximit avec un cadre d accompagnement individualis sur la r solution des freins l emploi l laboration ou la confirmation d un projet vers l emploi et ou la formation Point de vigilance En respect de la loi visant la cr ation des emplois d avenir les associations interm diaires devront rechercher la p rennisation de ces emplois l issue du contrat soit au sein de l organisme qui a accueilli le jeune collectivit ou association ou dans un autre organisme t i durab Avec les partenaires et plus particuli rement les missions locales Travail sur le positionnement du candidat l emploi d avenir au regard des crit res d ligibilit Avec les organismes ligibles D finition des besoins pourvoir et des pr requis des candidats pour le s poste s pourvoir Avec le candidat Recrutement du candidat pr requis du poste ign2. 47 du taux horaire brut du smic pour le CUI CIE La dur e maximale de prise en charge est de 36 mois Pour b n ficier de l aide financi re de l Etat l employeur doit remplir plusieurs conditions tre en mesure de justifier de sa capacit notamment financi re maintenir l emploi au moins le temps de son versement prendre des engagements sur le contenu du poste propos les conditions d encadrement du salari les actions de formation r aliser les possibilit s de p rennisation de l activit Le non respect de ces engagements justifie le remboursement de l aide financi re et peut motiver le refus d une nouvelle aide apr s un premier contrat L ex cution des engagements de l employeur notamment en mati re de formation est examin e par l autorit d livrant la d cision d attribution de l aide chaque ch ance annuelle Pour les associations interm diaires il est rappel que l exon ration de cotisations sociales applicable au CUI CAE n est pas cumulable avec l exon ration dite 750 heures SECTEURS D ACTIVITE Les secteurs d activit concern s sont ceux pr sentant un caract re d utilit sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de cr ation d emplois A l issue d une proc dure de consultation le pr fet de r gion publie un sch ma d orientation r gional au recueil des actes administratifs de la pr fecture de r gion Ce sch ma d orientation r gional d fin
3. Le co t qui est factur par l AI l association ou la collectivit doit int grer trois l ments 1 Le salaire du salari Du fait que l Etat prend en charge une partie du salaire jusqu 75 de la personne en emploi d avenir le co t factur par l AI ne peut d passer raisonnablement 25 soit le co t restant charge de VAI 2 Le travail d accompagnement Le travail d accompagnement effectu par l AI doit tre factur apr s qu un calcul pr alable soit effectu par l AI sur le co t d accompagnement individuel de la personne Le co t pourra varier suivant le territoire et int grera les l ments suivants e Le travail sur toute la phase de recrutement ad quation et organisation des postes cas2 l accompagnement individuel des probl matiques sociales et ou de formation la recherche et la mise en place d actions correspondant aux besoins du parcours l valuation avec le tuteur professionnel etc 3 les obligations d employeur Les obligations d employeurs prises en charge par l AT peuvent galement faire l objet d une facturation sous forme d un forfait calcul l encore par V AI et sera factur mensuellement l organisme utilisateur Ce forfait prendra en compte e adh sion un centre de m decine du travail pour le salari concern incluant le co t de la visite d aptitude du salari recrut e les frais professionnels conform ment la loi e l laboration du contrat de
4. e Elle est d charg e de la partie gestion sociale des emplois d avenir e Elle est d charg e de la gestion des ressources humaines gestion planning cong s paye d clarations diverses e L employeur tant V AI il sera de sa seule responsabilit de s acquitter des obligations relatives au versement de la cotisation au r gime g n ral P le emploi e Elle confie les actions d accompagnement et de formation du salari une structure dont l expertise en la mati re est av r e 1 En aucun cas la mise disposition ne pourra se faire chez un particulier en respect de l article L 5134 111 55 EM 1 Dossier emplois d avenir 18 24 COTQCE Les avantages pour le salari e B n ficier de la possibilit de travailler proximit de son lieu d habitation e Au travers de VAI le salari acc de la fois l offre de service de P le Emploi et celle de l AI actions collectives plan de formation partenariats avec le secteur conomique e Le salari b n ficie d un accompagnement individualis sur la r solution des freins l emploi l laboration ou la confirmation d un projet vers l emploi et ou la formation e Il peut conna tre plusieurs situations de travail et plusieurs secteurs d activit cas 2 Q4 Co t appliquer et mode de facturation utiliser aupr s des associations et collectivit s pour la mise disposition de personnel en emploi d avenir La constitution du co t
5. gionales seront vos c t s pour vous accompagner dans cette d marche fene ERS Dossier emplois d avenir 2 24 Pr sentation du pr sent dossier mode d emploi Ce dossier est la premi re tape de l accompagnement que souhaitent vous apporter la f d ration et les d l gations r gionales Il doit permettre chaque adh rent COORACE qui le souhaite de d ployer les emplois d avenir sur les territoires dans quatre cas de figure 1 La prise en charge par une association interm diaire d une personne sous un contrat d emploi d avenir et mise disposition dans un organisme ligible aux emplois d avenir 2 La prise en charge par une association interm diaire d une personne sous un contrat d emploi d avenir et mise disposition dans plusieurs organismes ligibles mutualisation 3 L embauche de personnes en emploi d avenir dans le cadre d un parcours d insertion par une structure d insertion par l activit conomique portant une activit de production ou de prestation 4 l embauche par des associations de personnes en emploi d avenir dans l quipe administrative et d encadrants techniques 5 L embauche d intervenants domicile par les organismes de services la personne et Proxim Services Sommaire du pr sent document I Pr sentation des 5 cas de figure dans lesquels peuvent se conclure des emplois d avenir IT Le cadre juridique des emplois d avenir III Foire au
6. leur comp tence en termes de montage de formations et d autres dispositifs utiles leur professionnalisation b La coordination avec les Missions Locales sera particuli rement importante afin de s assurer de la coh rence des approches et des actions d accompagnement pr vues Ce rapprochement pourra permettre galement d optimiser les actions de formation en mutualisant les actions entre plusieurs employeurs quand cela est jug opportun cf dossier d accompagnement annex c La mutualisation d emplois d avenir entre plusieurs organismes ligibles associations et collectivit s principalement est rendu possible par l embauche de jeunes par les Associations Interm diaires qui mettront disposition les personnes ainsi recrut es chez les organismes utilisateurs 2 ou 3 maximum sur un m me m tier ou des activit s coh rentes Ce syst me permettra la cr ation d emplois temps plein sur un m me m tier en mutualisant les besoins des associations ou des collectivit s qui n ont pas l opportunit de recruter par elles m mes en g n ral parce que leur besoin n est pas suffisant pour correspondre la dur e minimale de travail pr vue par les textes d Ces recrutements mis en place dans le cadre des proc dures op rationnelles adapt es n goci es avec les repr sentants des Missions Locales de P le emploi ou des Cap emploi se font sur les contrats de travail pr vus dans le cadre de la mise en uvre des emplois
7. mes 4 Faire la d monstration des capacit s d innovation de d veloppement et d adaptation des entreprises adh rentes de COORACE quelles soient structures d insertion par l activit conomique ou associations de services la personne Pour toutes ces raisons COORACE a souhait s engager aux c t s de l Etat pour que tous ses adh rents Associations Interm diaires Al Ateliers et Chantiers d Insertion ACI Entreprises de Travail Temporaire d Insertion ETTI Entreprises d Insertion El et Organismes de Services la Personne OSP s inscrivent d s pr sent dans le d ploiement des emplois d avenir et qu ils deviennent des acteurs incontournables de la r ussite de ce nouveau dispositif ax sur la lutte contre le ch mage des jeunes Il Les engagements de la f d ration COORACE s engage 1 Diffuser les informations relatives au dispositif emplois d avenir aupr s de ses adh rents a Pr sentation du cadre juridique emplois d avenir dans le cadre du site COORACE b Information juridique et op rationnelle dans le cadre des r unions nationales ou r gionales la demande des adh rents c Traitement des questions juridiques des entreprises adh rentes en cours de conclusion ou ayant conclu des emplois d avenir d Int gration de la th matique emplois d avenir dans les formations dispens es par l Organisme de Formation COORACE 2 Sensibiliser ses adh rents
8. pour permettre la conclusion des emplois d avenir dans les meilleures conditions L tat mobilise l ensemble de ses partenaires afin de favoriser une offre de formation diversifi e et adapt e aux activit s de COORACE et aux comp tences dont l acquisition est vis e par les jeunes recrut s en emploi d avenir et l ing nierie financi re n cessaire la mise en uvre concr te des actions de formation Les montants allou s devront correspondre aux moyens qu il est n cessaire de mobiliser pour r aliser les objectifs de formation fix s IV Suivi et valuation Pilotage de la convention COORACE s engage transmettre aux services du minist re charg de l emploi un bilan annuel relatif aux emplois d avenir recrut s par ses adh rents et aux actions engag es pour faciliter la construction de parcours formation et emploi structurants pour ces jeunes Ce bilan porte notamment sur le nombre de recrutements r alis s les modalit s de tutorat et d actions de formation effectivement mises en uvre et l insertion professionnelle des jeunes recrut s nombre de jeunes recrut s types de contrats sign s formations suivies postes occup s obstacles rencontr s etc Les signataires conviennent de la mise en place d un comit de pilotage et de suivi de la convention qui se r unira de mani re semestrielle Les signataires s engagent favoriser et accompagner la d clinaison r gionale du pr sent accord cette d c
9. rentes COORACE qui ont des comp tences en mati re d accompagnement social professionnel et de formation professionnelle Pour le salari le tutorat et les actions de formation pourront tre optimis es du fait que les structures de l IAE ou entreprises sociales adh rentes COORACE ont su d velopper dans le temps des comp tences sp cifiques en mati re d accompagnement et de formation Certaines actions collectives organis es par ailleurs par ces entreprises aupr s de salari s en parcours d insertion pourront tre ouvertes aux salari s en emploi d avenir qui en b n ficieront 2 EE Dossier emplois d avenir 10 24 C Orqace CAS 5 L embauche d un e intervenant e domicile par une association de service la personne dans le cadre de la prestation de service D tail du cas de figure Les associations de service la personne sont ligibles aux emplois d avenir cf Articles L 5134 111 et R 5134 164 Elles peuvent embaucher un ou plusieurs salari s intervenant au domicile de clients en b n ficiant du dispositif emploi d avenir Associations de la condition que le mode d intervention utilis soit la prestation services la de service personne Valeur ajout e de cette proposition Les besoins relatifs aux services d aide domicile sont en constante augmentation et constituent une priorit pour la cr ation d emplois d ave nir En effet les personnes vivant de plus en p
10. sous contrats aid s car leur besoin n est pas suffisant pour Associations correspondre la dur e minimale de travail pr vue par les textes interm diaires Ainsi l AI recrute sous le dispositif d emploi d avenir un jeune qui r pond aux besoins de ces organismes et met le salari disposition dans ces organismes attention 2 ou 3 utilisateurs distincts maximum en s assurant de la coh rence des missions La coh rence des missions sera appr ci e au regard soit d une similitude des activit s propos es soit d un souhait du jeune de d couvrir de mani re temporaire plusieurs activit s et de la distance entre les diff rents lieux de travail qui doit tre raisonnable Valeur ajout e de cette proposition Pour les jeunes c est l assurance de b n ficier d un accompagnement par des professionnels de pouvoir b n ficier d une formation adapt e dans l optique d un emploi durable C est galement l occasion de d couvrir plusieurs milieux de travail et activit s Les organismes ligibles utilisateurs peuvent b n ficier de services auxquels ils n auraient pas pu avoir l acc s du fait du temps de travail propos trop limit Ils sont all g s des obligations employeurs R le de chaque partie prenante dans la phase de recrutement en lien avec l AI recruteuse Avec les organismes ligibles Evaluation des besoins partiels et missions pourvoir Evaluation des pr requis Recherche de mutualisations
11. travail et les frais d embauche e les autres ventuels avantages comme la pr voyance ou la mutuelle e la gestion de la paie et la facturation e la gestion des plannings et des cong s e les d clarations et formalit s administratives relevant de la fonction employeur e le risque employeur e ventuellement les frais kilom triques rembours s au salari recrut e etc A Dossier emplois d avenir 19 24 CODTQCE Les diff rents modes de facturation possibles 1 Facturation sous forme forfaitaire Les co ts relatifs l accompagnement et aux obligations d employeur peuvent tre refactur s aux utilisateurs sous forme d un forfait Ce forfait pourra tre mensuel soit constant ou variable d une ann e sur l autre si le travail relatif l accompagnement notamment est moins important au fil du temps 2 Facturation sur la base d un taux horaire Les co ts relatifs l accompagnement et aux obligations d employeur peuvent galement tre refactur e aux utilisateurs sous forme d un taux horaire Ce taux horaire comprendrait la fois le co t r siduel du salaire une fois la part Etat vers e soit 5 19 pour le SMIC ainsi que le co t d accompagnement et d obligations d employeur rapport l heure de travail o le salari est mis disposition chez l utilisateur Exemples de formalisation des co ts et de leur r partition entre les parties prenantes cas d un recrutement sous la forme d
12. un emploi d avenir du secteur non marchand Co t pour l AI Co t pour l utilisateur Forfait fonction Fonction Forfait employeur pa employeur ra nement ariert Pour rappel 75 du salaire est pris en charge par l Etat Ex El Dossier emplois d avenir 20 24 COTQCE Co t pour l utilisateur n 1 Forti Forfait orfai fonction Co t pour l Al Fonction accompag employeur a employe nement ccomp agneme nt Co t pour l utilisateur n 2 fai Forfait Forfait fonction accompag employeur nement Pour rappel 75 du salaire est pris en charge par l Etat La refacturation se fera chaque utilisateur au prorata du temps de travail xs EI re Dossier emplois d avenir 21 24 COrTQCE IV COORDONNEES DES ASSOCIATIONS REGIONALES DES MISSIONS LOCALES Alsace Julien Erhard Union r gionale des missions locales et PAIO d Alsace 4 rue de Sarrelouis 67000 Strasbourg 03 88 23 83 20 julien erhard urmlalsace orq www urmlalsace orq Aquitaine Constance d Auber de Peyrelongue Association r gionale des missions locales d Aquitaine 12 rue du Man ge 33000 Bordeaux 05 57 81 45 94 reseauml aquit wanadoo fr www missionslocales aquitaine orq Auvergne Nathalie Nathalie Cloux Lewandowski AMPA Programme d animation r gional missions locales d Auvergne 7 rue de la Halle 63800 Cournon d Auvergne 04 73 84 97 13 ampa arml auvergne wanadoo fr Www auvergnejeunes
13. COORACE EEK Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE 7 P renniser le maximum de jeunes dans l emploi L embauche de jeunes collaborateurs en Emplois d Avenir doit se concr tiser par un acc s stable et durable l emploi COORACE s engage accompagner ses adh rents dans leur fonction employeur en leur mettant disposition les outils appropri s COORACE s engage accompagner ses adh rents afin de faciliter la p rennisation dans l emploi des jeunes l issue de leur contrat en emploi d avenir a Soit la p rennisation de l emploi en interne des entreprises adh rentes COORACE dans le cadre des modalit s pr vues par la loi b Soit dans le cas o le maintien des emplois n est pas possible la f d ration aide ses adh rents dans l anticipation de la fin des contrats plusieurs mois avant leur ch ance Cela se concr tisera notamment par des rapprochements avec les branches professionnelles en p nurie de main d uvre la mise en relation des jeunes avec les entreprises du bassin d emploi partenaires des adh rents COORACE etc Ill Les engagements de l Etat L tat contribue la mise en uvre des emplois d avenir en les prenant financi rement en charge au taux de 75 de la r mun ration brute du SMIC pour les organismes sous statut associatif Le m me taux de 75 de la r mun ration brute du SMIC sera appliqu dans le cas des associations interm diaires d s lors que les jeun
14. E CA Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Convention cadre Emplois d avenir entre l tat et COORACE C9 emplois d avenir POUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE EE Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Convention cadre Emplois d Avenir entre l tat et COORACE La convention cadre sur la mise en uvre des emplois d avenir en application de la convention d engagements sign e le 30 octobre 2012 est conclue entre l tat repr sent par Michel Sapin Ministre du Travail de l Emploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social et COORACE repr sent par Monsieur Pierre LANGLADE Pr sident ci dessous d nomm la f d ration Pr ambule La jeunesse est l une des priorit s du quinquennat Les emplois d avenir sont une premi re concr tisation de cette priorit au travers de la politique de l emploi La situation des jeunes sur le march de l emploi est pr occupante La collectivit nationale ne peut rester inactive face une telle situation qui entra ne un gaspillage de talents retarde l acc s de ces jeunes l autonomie et diffuse dans l ensemble de la soci t une triste appr hension face l avenir Nous devons agir pour que ces jeunes tout particuli rement les jeunes qui ne disposent pas de qualification puissent acc der un premier emploi et se voient offrir une deuxi me chance de se qualifier C est d
15. ange fr www missions locales picardie orq Poitou Charentes Ouiza Meziane Agence r gionale de la formation tout au long de la vie 15 rue Alsace Lorraine 17044 La Rochelle Cedex 1 08 20 22 25 72 o meziane aritiv orq www mlpaio carif poitou charentes orq Provence Alpes C te d Azur Dominique Davy Animation r gionale des missions locales de Provence Alpes C te d Azur R sidence Belv d re Rue de Croze 84120 Pertuis 04 90 09 68 54 ardml wanadoo fr www ardml paca net Rh ne Alpes Remy Longo Animation r gionale des missions locales de Rh ne Alpes 245 rue Duguesclin 69003 Lyon 04 72 98 24 75 animation regionale missions locales orq www missions locales orq fEwope peer Dossier emplois d avenir 23 24 corace R union Marie Andr e Pota Association r gionale des missions Locales de la R union R sidence Fleur de Sel 1 rue Justin Baptiste 97419 La Possession 02 62 32 46 92 mapota armlreunion orange fr KKK EL Dossier emplois d avenir 24 24
16. ans cet objectif que le gouvernement a con u les emplois d avenir Les emplois d avenir reposent sur une ambition collective et mobilisatrice offrir une v ritable insertion professionnelle des jeunes peu ou pas qualifi s Avec les emplois d avenir il est propos aux jeunes e une premi re exp rience professionnelle e et une p riode d acquisition de comp tences ou de qualification reconnue gage d une insertion professionnelle durable Ce dispositif cr par la loi n 2012 1189 du 26 octobre 2012 portant cr ation des emplois d avenir a pour objectif de permettre des jeunes peu ou pas qualifi s de r ussir PA emplois d avenir Me Lara prtapens ci rad OUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE entre l tat et COURAGE P E E ooa Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE une premi re exp rience professionnelle et de leur ouvrir l acc s une qualification professionnelle Il s adresse aux jeunes de 16 25 ans jusqu 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicap s pas ou peu qualifi s Il vise tout le territoire et en priorit les zones urbaines sensibles les zones de revitalisation rurale l ensemble des d partements et collectivit s d outre mer et les territoires dans lesquels les jeunes connaissent des difficult s particuli res d acc s l emploi Les emplois d avenir sont par ailleurs cr s dans des activit s pr sentant un caract re d utilit sociale env
17. ature du contrat de travail suivant le volume horaire tabli avec l organisme et en respect de la loi Avec le client organisme ligible Signature du contrat de mise disposition les contrats de travail et de mise disposition sont tablis dans un strict parall lisme ess ES er Dossier emplois d avenir 5 24 COTOCE R le de chaque partie prenante dans la phase de mise en uvre SUR LE VOLET ACCOMPAGNEMENT SUR LE VOLET EMPLOI ET SOCIAL ET PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ROLE DE L ASSOCIATION INTERMEDIAIRE EMPLOYEUSE ROLE DE Collectivit association ROLE DE L OPERATEUR Mission locale ML P le Emploi PE ou CAP Emploi C3 contrat L ORGANISME ELIGIBLE UTILISATEUR Accompagnement socioprofessionnel optimis et de qualit Tutorat du jeune en contrat emploi d avenir sur les th matiques sociales et professionnelles un tuteur officiel du jeune devra tre nomm et assurera le suivi du jeune tout au long de son contrat Ce tuteur sera r f rent aupr s de l op rateur Evaluation des capacit s et des comp tences en lien avec les encadrants de la collectivit association Gestion de probl matiques p riph riques l emploi Mise en place de formations correspondant aux besoins du parcours Recherche d un placement dans l emploi ou la formation l issue de la p riode du Encadrement du salari d l gu sur les t ches et
18. cas 1 tre sans aucun dipl me du syst me de formation initiale cas 2 tre titulaire uniquement d un dipl me ou d un titre de niveau CAP BEP et totaliser une dur e de 6 mois minimum de recherche d emploi au cours des douze derniers mois ce cas 3 titre exceptionnel s ils r sident dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un d partement d outre mer Saint Barth lemy Saint Martin Ou Saint Pierre et Miquelon avoir atteint au plus le niveau du premier cycle de l enseignement sup rieur et totalisent une dur e de 3 mois minimum de recherche d emploi au cours des douze derniers mois EMPLOYEUR ELIGIBLE Sont ligibles les organismes correspondant un des 7 types d crits ci dessous 1 les organismes de droit priv but non lucratif les collectivit s territoriales et leurs groupements les autres personnes morales de droit public l exception de l Etat les groupements d employeurs organisant des parcours d insertion et de qualification les structures d insertion par l activit conomique les personnes morales de droit priv charg es de la gestion d un service public Par exception des personnes morales de droit priv but lucratif des tablissements publics industriels et commerciaux des soci t s d conomie mixte et des chambres consulaires peuvent recourir aux emplois d avenir sous r serve qu ils Proposent au titulaire d un emploi d a
19. coh rentes offrant des parcours ins rants Avec les partenaires et plus particuli rement les missions locales Travail sur le positionnement du candidat l emploi d avenir au regard des crit res d ligibilit et pr requis Avec le candidat Avec les clients organismes ligibles Recrutement du candidat pr requis du Signature des contrats de mise disposition poste signature du contrat de travail suivant le volume horaire tabli avec l organisme et en respect de la loi les contrats de travail et de mise disposition sont tablis dans un strict parall lisme Tam Dossier emplois d avenir 7 24 corace R le de chaque partie prenante dans la phase de mise en uvre SUR LE VOLET ACCOMPAGNEMENT SUR LE VOLET EMPLOI ET SOCIAL ET PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ens mble ROLE DE L ASSOCIATION INTERMEDIAIRE ROLE DE L ORGANISME ELIGIBLE UTILISATEUR Collectivit association ROLE DE L OPERATEUR Mission locale P le Emploi ou CAP Emploi Dossier emplois d avenir 8 24 ere es CAS 3 L embauche de personnes en emploi d avenir dans le cadre d un parcours d insertion par une structure d insertion par l activit conomique portant une activit de production ou de prestation D tail du cas de figure Une SIAE d veloppe une activit d utilit sociale ou de production en employant des salari s en insertion sous contrat d emploi d aveni
20. com Basse Normandie Bertrand Gu n e Association r gionale des missions locales de Basse Normandie 320 Quartier du Val 14200 H rouville Saint Clair 02 31 95 06 06 ar milpaiobn fr www mlpaiobn fr Bourgogne Catherine Torres Association r gionale des missions locales de Bourgogne 1 rue du Tribunal 21200 Beaune 03 80 22 77 64 assor mlbourgogne fr www mlbourgogne fr Bretagne Emmanuelle Castelain Animation r gionale des missions locales de Bretagne c o GREF Bretagne 91 rue de Saint Brieuc CS 64 347 35043 Rennes Cedex 02 99 54 79 28 arml gret bretagne com Centre El onore Poirier GIP Alfa Centre 10 rue Saint Etienne 45000 Orl ans 02 38 77 97 74 e poirier alfacentre orq Champagne Ardenne Arnaud Wszolek ARIFOR 79 avenue de Sainte M n hould 51037 Ch lons en Champagne Cedex 03 26 21 73 36 awszolek arifor fr www missionslocales champagneardenne com Corse B atrice Maurel Association r gionale des missions locales de Corse 7 avenue Giacobbi 20600 Bastia 04 95 30 04 84 beatrice maurel missions locales corse orq www missions locales corse orq Franche Comt Brigitte Lemarchand Association franc comtoise des missions locales PAIO Espaces jeunes 24 place Nationale 39100 Dole 03 84 72 53 18 b lemarchand e fc orq www espacejeunes fcomte orq Haute Normandie Sylvie Saintemarie Association R gionale des missions locales et PAIO de Haute Normandie Tam er Doss
21. d avenir CDD de 1 3 ans ou CDI 1 Les jeunes peuvent galement tre mis disposition d entreprises par des associations interm diaires Dans ce cas la prise en charge se fera sur la base de 35 de la r mun ration du SMIC T d emplois d avenir Convention d engagements POUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE entre l tat et COORACE f Ea Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE e La f d ration COORACE appuie ses adh rents au recrutement de jeunes en emplois d avenir en proposant notamment o l identification de postes et m tiers sur lesquels il est opportun de recruter des jeunes dans une optique de p rennisation des emplois cf site Internet Emploi www lesemploisdavenir gouv fr o la r daction de fiches de postes type o des pr conisations pour mettre en place des proc dures op rationnelles avec les repr sentants des Missions Locales de P le emploi et des Cap emploi pour le recrutement et l accompagnement de ces salari s 4 Faciliter la mise en place d un encadrement personnalis pour chaque jeune recrut en emploi d avenir en respect des modalit s pr vues dans la circulaire n 2012 20 du 2 novembre 2012 Dans le cadre de la mise disposition de jeunes ainsi embauch s un tuteur sera nomm la fois dans l organisme utilisateur association ou collectivit et dans l association interm diaire employeuse 5 Aider ses adh rents mettre en place des formations et une ing ni
22. de commande dans le cas contraire Q2 cas d une rupture anticip e du contrat de mise disposition La rupture anticip e du contrat de mise disposition n est pas possible en dehors des cas pr vus par le contrat Dans le cadre d une rupture anticip e injustifi e l AI serait en droit de r clamer le paiement du prix jusqu au terme du contrat initialement fix La rupture anticip e quelle qu elle soit est sans impact sur les obligations de VAI vis vis du salari L AI retrouvera dans les meilleurs d lais un nouvel utilisateur dans le respect du contrat de travail et du projet conclu avec le salari sous contrat d emploi d avenir Q3 valeur ajout e de l embauche par l AI de salari s en emplois d avenir et leur mise disposition dans un ou plusieurs organismes ligibles Les avantages pour la collectivit ou l association qui fait appel au dispositif e Elle participe la cr ation et au d veloppement d activit s et d emplois dans le territoire et apporter ainsi des possibilit s d insertion des demandeurs d emploi sur son territoire e Elle trouve une r ponse ajust e ses besoins de personnel les recherches de correspondance entre ses besoins et les comp tences sont r alis es par un tiers ext rieur l AI e Elle est d charg e du recrutement de la fonction employeur et des obligations et formalit s en d coulant e Son r le est centr sur un tutorat autour de l encadrement du poste uniquement
23. e administratif personne Prestation de CAE 75 Personnel 75 administratif d insertion gt service chez un Activit de PEL FAN production RENE ORGANISME DE DROIT PRIVE particulier Personnel Entreprise de Personnel Association de RE 75 services la Eoo administratif Groupement CAE 75 d Employeurs pour l Insertion et la Qualification 75 ou 35 suivant le r gime de prise en charge CAE ou CIE en fonction du r gime fiscal de l association Personnel administratif Toute autre association Groupe Economique Solidaire autres Entreprise Activit d insertion production GEIQ Mise disposition CIE 47 aupr s d employeurs marchands Organisme de de 47 droit priv Dossier emplois d avenir 13 24 AIDE DE L ETAT La conclusion d un emploi d avenir ouvre droit une aide de l Etat vers e pendant la dur e du contrat de travail sans pouvoir exc der son terme A titre d rogatoire une prolongation de l aide peut tre accord e pour permettre au jeune d achever une action de formation Le montant de l aide de l tat pour les emplois d avenir est fix 75 du taux horaire brut du smic pour le CUI CAE et 35 pour le CUI CIE Pour les groupements d employeurs pour l insertion et la qualification GEIQ et les entreprises d insertion ligibles le taux de prise en charge est fix
24. erie adapt es aux besoins des jeunes recrut s en emploi d avenir et aux perspectives d emploi du secteur et du territoire en lien avec les OPCA identifi s et d sign s la r gion et les services de l Etat La f d ration s engage au travers de son service formation impulser l acquisition et ou le d veloppement des comp tences de ses adh rents afin de renforcer leurs pratiques d accompagnement et de formation aupr s des jeunes recrut s dans le dispositif emplois d avenir Une coordination avec les OPCA de branches sera mise en place et l Accord Groupe COORACE AGEFOS PME constituera un levier pour optimiser l efficacit de l action Selon le profil et les besoins des jeunes recrut s les actions de formation envisag es sont les suivantes o formations de mise niveau o formations pr qualifiantes o adaptation au poste de travail etc Suivant les contraintes des jeunes recrut s et des entreprises ainsi que l accessibilit aux dispositifs de formation envisag s diff rents modes de formation seront mis en place Des modules ou des parcours pr qualifiants seront propos s dans la premi re ann e du contrat si le besoin est av r 6 Veiller ce que ses adh rents maintiennent l emploi au moins pour la dur e de l aide l insertion professionnelle vers e au titre des emplois d avenir a AN emplois d avenir Convention d engagements POUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE entre l tat et
25. es sont mis disposition d employeurs de secteur non marchand notamment associations et collectivit s Si les jeunes sont mis disposition d entreprises alors la prise en charge se fera sur la base de 35 de la r mun ration du SMIC La prise en charge financi re peut s effectuer selon les caract ristiques des contrats de travail conclus avec les jeunes sur une dur e hebdomadaire de 35 heures et une dur e totale de l aide de trois ans L tat s engage mobiliser le service public de l emploi afin notamment d offrir aux adh rents de COORACE un r seau d interlocuteurs identifi s pour le rep rage des jeunes L tat s engage inciter les op rateurs des emplois d avenir Missions Locales P le emploi CAP Emploi o Promouvoir des emplois mutualis s si les collectivit s ou associations n ont pas la capacit d une embauche temps plein o Promouvoir l embauche des jeunes via une structure d insertion par l activit conomique si des difficult s potentielles sont pr identifi es chez les associations ou collectivit s pour offrir des conditions d accompagnement garantissant le respect des conditions pr vues dans le dispositif emplois d avenir Pc Aik emplois d avenir Convention d engagements POUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE entre l tat et COORACE UR L EMPLOI EE Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE L tat s engage diffuser les engagements pris avec COORACE
26. et au del aupr s de l ensemble des structures d insertion x h emplois d avenir Convention d engagements POUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE entre l tat et COORACE EX on Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE par l activit conomique l int r t de ce contrat pour la qualification et l insertion des jeunes peu ou pas qualifi s dans le monde du travail a R alisation et diffusion d un dossier d accompagnement sp cifique annex au pr sent document qui sera enrichi dans le temps b Capitalisation et essaimage des bonnes pratiques relatives aux emplois d avenir exemples d exp riences r ussies contrats de travail etc Les outils de diffusion utilis s par COORACE seront ceux habituellement utilis s pour communiquer aupr s des adh rents savoir les courriers lectroniques newsletters mise en ligne sur le site Internet intranet etc 3 Favoriser le recrutement par ses adh rents avant le 31 d cembre 2014 de 1000 jeunes rencontrant des difficult s d insertion professionnelle dans le cadre du dispositif des emplois d avenir 500 en 2013 et 500 en 2014 Les recrutements des jeunes en emplois d avenir seront r alis s dans les conditions suivantes a Les adh rents COORACE mettent leurs comp tences en mati re d accompagnement social et professionnel au service aux jeunes ainsi recrut s et proposent un accompagnement adapt leurs besoins Ils leur font galement b n ficier de
27. gr ce aux emplois d avenir 1 S curiser des emplois partir de besoin parcellaires d autres acteurs locaux ce sera le cas quand vous recourrez aux emplois d avenir mutualis s d crits dans le pr sent document cas de figure 2 2 D velopper de nouvelles dynamiques partenariales avec des acteurs cl s de vos territoires avec qui vous avez ou pas encore d velopp des relations conomiques stables collectivit s locales associations bailleurs sociaux etc 3 Valoriser votre savoir faire unique dans le domaine de l accompagnement et de l emploi aupr s des jeunes en particulier et des publics les plus loign s de l emploi en g n ral 4 Vous inscrire dans une d marche dynamique et porteuse d emploi vis vis des pouvoirs publics dans une p riode o les acteurs ont tendance se refermer sur eux m mes 5 Faire la d monstration une nouvelle fois de vos capacit s d innovation de d veloppement et d adaptation que vous soyez structures d insertion par l activit conomique ou associations de services la personne 6 Renforcer vos activit s conomiques en d veloppant de nouvelles activit s et services Pour toutes ces raisons je vous invite prendre votre part dans le d ploiement rapide des emplois d avenir et devenir les acteurs incontournables de la r ussite de ce dispositif orient sur la lutte contre le ch mage des jeunes La f d ration ainsi que vos d l gations r
28. ier emplois d avenir 22 24 e Sotteville BP 51053 76176 Rouen Cedex 1 02 90 87 00 39 animreg mlpaio missionslocales hautenormandie com www missionslocales hautenormandie com le de France Richard Roche GIP CARIF Ile de France 16 avenue Jean Moulin 75014 Paris 01 56 53 32 19 r roche carif idf orq Languedoc Roussillon Michel Julita Animation r gionale du r seau des missions locales de Languedoc Roussillon 1 avenue de la Mer 34000 Montpellier 04 67 73 27 35 mjulita arml wanadoo fr Limousin Estelle Dueso Association r gionale des missions locales du Limousin 53 55 avenue des coutures 87000 Limoges 05 55 35 46 20 animation missions locales limousin fr www missions locales limousin fr Lorraine V ronique Genet AMILOR 10 rue Mazagran BP 10676 54063 Nancy Cedex 03 83 35 41 85 ass amilor wanadoo fr www amilor fr Midi Pyr n es Eric Augade Association r gionale des missions locales de Midi Pyr n es 61 rue Cazeneuve 31200 Toulouse 05 34 40 36 20 arml mlmidi www mimidipy orq Nord Pas de Calais Dominique Bourgeois C2RP 50 rue Gustave Delory 59000 Lille 03 20 90 73 15 ml npdc c2rp ir Www c2rp fr Pays de la Loire R gine Perrault CARIF OREF 2 square de la D livrance BP 66501 44265 Nantes Cedex 2 02 40 20 21 61 rperrault cariforef pdl orq Picardie Pascale Clere ARIFEP 52 rue du Vivier 80000 Amiens 03 22 71 19 99 animation reseaux or
29. ironnementale ou des activit s ayant un fort potentiel de cr ation d emplois Afin de permettre aux jeunes qui rencontrent des difficult s particuli res d acc s l emploi d entrer dans le dispositif des emplois d avenir l tat et COORACE d finissent dans cette convention cadre les engagements pris et leur mise en uvre l Pr sentation de la f d ration et perspectives d emploi dans le secteur d activit COORACE association r gie par la loi du 1er juillet 1901 est une f d ration nationale de l conomie sociale et solidaire rassemble 500 entreprises principalement des secteurs de l insertion par l activit conomique IAE et des services la personne SAP Ces entreprises partagent une m me vision celle d une soci t int grante dans laquelle chacun peut construire sa place en tant que citoyen et acteur des changes conomiques et sociaux Un projet commun les rassemble participer l mergence d un nouveau mod le de d veloppement conomique solidaire et durable ancr dans les territoires cr ateur de richesses de services et d emplois de qualit accessibles tous et vecteur de droits notamment pour les personnes les plus pr caris es Pour mettre en uvre son projet COORACE s appuie sur 500 structures adh rentes une quipe de 27 salari s de 24 b n voles et de 18 d l gations r gionales situ es partout en France m tropolitaine et dans les territoires d Outre Mer Le 30 octob
30. it ne permettent pas un temps plein un temps partiel peut tre pr vu avec l accord du salari et de la Mission Locale ou de P le emploi ou de CAP Emploi Le poste doit tre occup au moins mi temps et la dur e du travail doit tre augment e d s que possible FORMATION L employeur s engage former le salari principalement pendant le temps de travail pour lui permettre d acc der un niveau de qualification sup rieur La formation doit privil gier l acquisition de comp tences de base et comp tences transf rables et notamment permettre au jeune de se pr senter un examen dipl mant ou un concours Tout manquement cette obligation est sanctionn par le remboursement de l aide financi re et peut motiver le refus d une nouvelle aide apr s un premier contrat Les comp tences acquises au terme de l emploi d avenir sont reconnues par une attestation de formation une attestation d exp rience ou une validation des acquis de l exp rience Elles peuvent galement faire l objet d une certification inscrite au r pertoire national des certifications professionnelles Pendant la dur e de son contrat le salari est accompagn sur le plan professionnel et si besoin social Ce suivi r alis pendant le temps de travail est assur notamment par P le emploi PRIORITE DE REEMBAUCHE Au terme du CDD le salari b n ficie d une priorit de r embauche pendant un an L employeur l informe de tout e
31. it la strat gie territoriale de mise en uvre des emplois d avenir Il publie galement un arr t qui fixe les secteurs d activit relevant Articles L 5134 111 L 5134 114 6 Dans certaines r gions les Conseils R gionaux viennent abonder l aide de l Etat augmentation de la prise en charge salaire et ou financement de la formation 7 Arr t du 31 octobre 2012 fixant le montant de l aide de l tat pour les emplois d avenir 8 Cette dur e pourra tre prolong e sur autorisation de l autorit d livrant la d cision d attribution afin de permettre au b n ficiaire d achever la formation professionnelle qu il a engag e dans la limite d une dur e totale de soixante mois Article L 241 11 du code de la s curit sociale Articles L 5134 110 R 5134 162 et R 5134 163 Il Le projet de sch ma d orientation r gional est tabli par le pr fet de r gion apr s consultation du pr sident du conseil r gional Il est soumis pour avis au comit de coordination r gional de l emploi et de la formation professionnelle et fait l objet avant son adoption d une publication sous forme lectronique sur le site de la pr fecture de r gion Les conseils g n raux les communes Pole emploi les missions locales pour l insertion professionnelle et sociale des jeunes ainsi que la chambre r gionale de l conomie sociale et solidaire peuvent faire conna tre leur avis au pr fet de r gion dans un d lai d un mois compter de cette p
32. linaison r gionale visera pr ciser les modalit s op rationnelles pr cises et mobiliser les acteurs comp tents Dur e r siliation modification La pr sente convention est en vigueur pour des recrutements r alis s jusqu au 31 d cembre 2014 Elle peut tre modifi e par avenant avec l accord des parties signataires En cas de non respect des dispositions de la convention en particulier des obligations de tutorat et de formation l Etat peut r silier la pr sente convention ec pb emplois d avenir Convention d engagements POUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE entre l tat et COORACE Libert Libert galit Fraternit e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Fait Paris en deux exemplaires le Pour l Etat Pour COORACE Monsieur Pierre LANGLADE Pr sident C9 LA F emplois d avenir Convention d engagements POUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE entre l tat et COORACE CCDrace Mai 2013 COMMENT DEPLOYER LES EMPLOIS D AVENIR MODE D EMPLOI A DESTINATION DES ADHERENTS COORACE Le 30 octobre 2012 une convention d engagement relative aux emplois d avenir a t sign e entre la f d ration COORACE et le gouvernement en pr sence du Premier Ministre Jean Marc AYRAULT du Pr sident de COORACE Pierre LANGLADE de nombreux membres du gouvernement de leurs conseillers emploi et de journalistes Par cette convention le gouvernement reconnaissait le r le pr pond rant des adh rent
33. lus longtemps leur domicile les besoins augmentent et ne peuvent pas toujours tre satisfaits Par ailleurs de nombreux d parts la retraite sont pr vus chez les intervenants domicile d ici 2015 ce qui pourra mettre en danger l accompagnement des personnes d pendantes Les m tiers du secteur des services la personne doit donc tre une priorit et un secteur de d veloppement des emplois d avenir Points de vigilance Dans le cadre d une prestation aupr s d une personne vuln rable enfant de moins de 3 ans personne l association employeuse devra s assurer des comp tences et de la qualification du jeune en emploi d avenir et proposer le cas ch ant la mise en place temporaire d un bin me d intervention avec un salari plus exp riment Une attention particuli re devra galement tre apport e pour favoriser l acc s au secteur des services la personne des jeunes en emploi d avenir sans reproduction des st r otypes de genre et en assurer l acc s aux femmes comme aux hommes xs ES Dossier emplois d avenir 11 24 COTQCE II LE CADRE JURIDIQUE DES EMPLOIS D AVENIR SALARIE ELIGIBLE SONT ELIGIBLES UNIQUEMENT LES PERSONNES CUMULANT LES TROIS CRITERES SUIVANTS e Jeune g de 16 25 ans au moment de la signature du contrat de travail ou de moins de 30 ans pour les travailleurs handicap s e Sans emploi la date de signature du contrat e Entrer dans un des 3 cas suivants
34. mise en uvre du dispositif e Mettre en relation les jeunes et les employeurs identifi s Phase 2 contractualisation de l emploi d avenir avec une mission locale ou un Cap emploi Cette phase permet de fixer les engagements de chacune des trois parties employeur salari et prescripteur op rateur dans le cadre d une demande d aide de l emploi d avenir Cerfa Les trois parties doivent signer le document CERFA qui ne remplace pas le contrat de travail qui sera sign uniquement entre l employeur et le salari Ce document Cerfa doit imp rativement tre sign avant la signature du contrat de travail En parall le un document d engagements et de suivi est formalis entre l employeur et l op rateur Mission Locale ou Cap emploi et pr cise e Les comp tences et qualifications vis es pendant l emploi d avenir e Le tutorat mis en place pendant l emploi d avenir le tuteur officiel du jeune est nomm chez l employeur e Le parcours pr visionnel de formation Une fois le document d engagements pr par et accept par les trois parties le document de contractualisation CERFA sera sign par les parties qui s engagent ainsi la r alisation des engagements et du suivi pr vu dans le document d engagements Phase 3 suivi des jeunes et des employeurs pendant l emploi d avenir Le suivi personnalis par l op rateur pr vu l article L 5134 112 du code du travail a pour objectif de s curiser la relation entre l emplo
35. missions qui lui sont confi es dans le cadre du poste Tutorat du jeune en contrat emploi d avenir sur le m tier Identification du jeune correspondant aux besoins de l utilisateur PE ML CE Mutualisation de besoins en formation ML CE R alisation des bilans int gration interm diaires et final ML CE 255 ES ere Assurer l ensemble des responsabilit s li es la fonction employeur contrat suivi des plannings paye d clarations obligatoires gestion des cong s en coordination avec le client arr ts maladie et remplacements etc C Diriger et consigner le salari d l gu Apporter les l ments n cessaires la mission y compris le mat riel et l encadrement garantir la s curit et le respect de la r glementation en la mati re Contr ler la pr sence du salari Valider les aspects administratifs du contrat Cerfa et document d engagements ML CE Suivre les engagements des parties prenantes ML CE Dossier emplois d avenir 6 24 eo re es CAS 2 La prise en charge par une association interm diaire d une personne sous un contrat d emploi d avenir et mise disposition dans plusieurs organismes ligibles mutualisation D tail du cas de figure L association interm diaire propose de mutualiser des besoins en personnel de plusieurs collectivit s ou associations organismes ligibles qui n ont pas l opportunit de recruter par elles m mes des salari s
36. mploi disponible et compatible avec sa qualification ou ses comp tences S il est recrut il est dispens de la p riode d essai 12 Article L 5134 115 Exception Dans certains cas particuliers li s soit la situation personnelle du b n ficiaire soit au projet associ l emploi le contrat peut tre conclu pour une dur e initiale d au moins 12 mois renouvelables jusqu 36 mois 5 Article L 5134 116 14 Articles L 5134 112 L 5134 114 et L 5134 117 5 Article L 5134 115 Dossier emplois d avenir 15 24 ao Le es Solidai pour l emploi III FOIRE AUX QUESTIONS Q1 le processus de mise en uvre des emplois d avenir pr cisions sur le r le des op rateurs et des employeurs Qui sont les op rateurs Trois op rateurs seront mobilis s dans le d ploiement des emplois d avenir e P le emploi uniquement sur la phase amont du recrutement e Les Missions Locales e Les Cap emploi pour les jeunes b n ficiaires de l obligation d emploi des travailleurs handicap s Quel est le r le des op rateurs Phase 1 avant la signature du contrat Les trois op rateurs doivent e Identifier les jeunes sans emploi pour lesquels une entr e en emploi d avenir est une solution adapt e par rapport d autres dispositifs de la politique de l emploi alternance autres contrats aid s etc e Identifier les employeurs potentiels en emploi d avenir et n gocier avec ces derniers les conditions de
37. r La SIAE assure seule les obligations l gales d employeur Ateliers Chantiers d accompagnement et de formation d Insertion Le client qui ach te le service ou le bien est factur classiquement la nature du contrat n intervient pas dans le niveau Entreprises de facturation d insertion Valeur ajout e de cette proposition Pour les territoires concern s c est un moyen de d ployer les emplois d avenir en utilisant les comp tences des SIAE en mati re d accompagnement social professionnel et de formation professionnelle La valeur ajout e pour les SIAE n est pas forc ment av r e si les dispositifs existants prennent mieux en charge le co t salarial et d accompagnement Pour le salari le tutorat et les actions de formation sont renforc s Tra m ne Dossier emplois d avenir 9 24 CODTOCE CAS 4 L embauche de personnes sous contrat d emploi d avenir dans l quipe administrative par tout type de structure adh rente de COORACE D tail du cas de fiqure Dans la mesure o une entreprise est un organisme ligible aux emplois d avenir cf Articles L 5134 111 et R 5134 164 elle peut embaucher un ou plusieurs salari s en b n ficiant du dispositif emploi d avenir dans les conditions pr vues par la loi Valeur ajout e de cette proposition Pour les territoires concern s c est un moyen de d ployer les emplois d avenir notamment dans les SIAE ou les entreprises sociales adh
38. re 2012 un accord cadre relatif aux emplois d avenir a t sign en pr sence du Premier Ministre Jean Marc AYRAULT et le Pr sident de COORACE Pierre LANGLADE ceci en pr sence de nombreux membres du gouvernement et de leurs conseillers emploi Par cet accord le gouvernement reconna t le r le pr pond rant que doivent jouer les adh rents COORACE dans la mise en uvre des emplois d avenir du fait de leur expertise dans le domaine de l accompagnement socioprofessionnel et de la formation emplois d avenir Convention d engagements POUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE entre l tat et COORACE DE Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Pour tous les adh rents de COORACE le d ploiement des emplois d avenir sur les territoires est un v ritable projet pour 1 D velopper de nouvelles dynamiques partenariales avec des acteurs conomiques cl s des territoires et contribuer la cr ation d activit s utiles tous les citoyens notamment aux plus pr caires 2 Mettre au service de l Etat le savoir faire des structures de l insertion par l activit conomique dans le domaine de l accompagnement et de l emploi aupr s des jeunes en particulier et des publics les plus loign s de l emploi en g n ral 3 Participer une d marche dynamique et porteuse d emploi lanc e par les pouvoirs publics dans une p riode o les acteurs conomiques ont tendance se refermer sur eux m
39. s COORACE dans la mise en uvre des emplois d avenir du fait de leur expertise dans le domaine de l accompagnement socioprofessionnel et de la formation cf Flash Info n 173 En mai 2013 la signature d un accord cadre a permis de clarifier et d largir les cas de figure dans lesquels les SIAE peuvent d sormais conclure des emplois d avenir Ce travail a t r alis en soumettant le pr sent dossier au Minist re du travail de l emploi de la formation professionnelle et du dialogue social ainsi qu P le emploi et au Conseil National des Missions Locales avec pour objectif de permettre aux adh rents COORACE de d ployer dans de bonnes conditions les emplois d avenir promus par le gouvernement Signature par Pierre LANGLADE le 30 octobre 2012 d une premi re convention cadre Matignon en pr sence du Premier Ministre Jean Marc Ayrault De gauche droite Pierre LANGLADE Pr sident de COORACE Louis GALLOIS Pr sident de la FNARS Alain CORDESSE Pr sident de l Usgeres et de Jean Marc AYRAULT Premier Ministre es ES per Dossier emplois d avenir 1 24 Message de Pierre LANGLADE Pr sident de COORACE aux adh rents Les emplois d avenir un levier pour la mise en uvre de la STRATEGIE 12 17 Pour vous adh rents COORACE le d ploiement des emplois d avenir constitue une opportunit pour la mise en uvre du projet strat gique vot en 2011 savoir la STRATEGIE 12 17 Vous pourrez en effet
40. s pr vus cet effet avec le jeune Le conseiller pourra galement le cas ch ant proposer des actions compl mentaires mutualis es avec d autres jeunes en emplois d avenir si elles sont pertinentes avec le projet du salari Des changes r guliers entre le tuteur et le conseiller sont pr voir notamment en cas de difficult rencontr e par le salari dans son parcours socio professionnel pouvant tre l origine de la rupture anticip e 5 EM De Dossier emplois d avenir 17 24 A la signature du contrat le conseiller d terminera avec le tuteur et le jeune les modalit s de suivi tout au long du contrat fr quence des entretiens conditions de disponibilit du salari et du tuteur etc Le cas particulier de la mise disposition chez un utilisateur Dans le cas particulier de la mise disposition par l employeur du jeune embauch chez un organisme utilisateur l employeur et plus particuli rement l association interm diaire dans ce cas pr cis s assurera que l organisme utilisateur nomme un tuteur au jeune en son sein Ce tuteur dans l organisme utilisateur aura un r le d accompagnement sur le m tier occup par le jeune Des points r guliers entre le tuteur dans l entreprise et le tuteur dans l organisme utilisateur seront r alis s En amont de la signature du Cerfa il sera transmis l op rateur e une copie du contrat de mise disposition s il est d j conclu e Une copie du bon
41. ssue de la p riode initiale de contractualisation Par ailleurs l ex cution des engagements de l employeur notamment en mati re de formation pourra repr senter un co t et engendrer une organisation sp cifique pour l entreprise Ce co t et organisation doivent tre anticip s pr alablement pour ne pas mettre en danger la stabilit conomique de l entreprise Ainsi quelles que soient la taille l organisation et la volont politique relativement aux emplois d avenir chaque entreprise adh rente de COORACE qui souhaite embaucher sous ce dispositif doit s assurer au pr alable de ne pas mettre en danger son fonctionnement avant de conclure ce type de contrat Dossier emplois d avenir 4 24 CODTOCE I PRESENTATION DES 5 CAS DE FIGURE DANS LESQUELS PEUVENT SE CONCLURE DES EMPLOIS D AVENIR CAS 1 Prise en charge par une association interm diaire d une personne en contrat d emploi d avenir et mise disposition dans un organisme ligible D tail du cas de figure Une collectivit ou une association ou tout autre organisme ligible aux emplois d avenir souhaite accueillir un jeune en emploi d avenir au sein de son organisation comme travailleur En revanche les comp tences et ou l organisation pour la mise en Associations uvre de l accompagnement socioprofessionnel et de la formation ne interm diaires sont pas pr sentes au sein de l organisme ligible collectivit ou association principalement
42. ublication Chaque ann e le comit de coordination r gional de l emploi et de la formation professionnelle est consult sur le sch ma d orientation r gional mentionn l article R 5134 162 et s il y a lieu sur le bilan des emplois d avenir au titre de l ann e coul e Euroge Css ES per Dossier emplois d avenir 14 24 du secteur marchand ligibles aux emplois d avenir Enfin lorsqu une f d ration d employeurs marchand un groupe ou une entreprise du secteur marchand signe une convention nationale avec l Etat la branche le groupe ou l entreprise peuvent recruter sur l ensemble du territoire TYPES DE CONVENTION CUI ET DE CONTRAT DE TRAVAIL Les dispositions propres aux CUI CAE ou d un CUI CIE s appliquent aux emplois d avenir sous r serve des sp cificit s expos es ci apr s Pour les contrats conclus par les employeurs ligibles et selon leur situation l emploi d avenir prendra la forme d un CUI CAE ou d un CUI CIE dur e d termin e ou dur e ind termin e Pour les emplois d avenir dure d termin e celui ci est conclu pour une dur e de 12 36 mois Par d rogation le CDD peut tre prolong au del de la dur e maximale pour permettre au b n ficiaire d achever une action de formation DUREE DU TRAVAIL Le salari occupe un emploi temps plein Si toutefois sa situation personnelle le justifie ou que la nature de l emploi ou le volume de l activ
43. venir Ainsi dans le cadre d une embauche par une SIAE la SIAE nomme un tuteur pour chaque jeune qui aura pour r le de s assurer de son suivi de la mise en uvre effective de son accompagnement social et professionnel et de la mise en place des formations ad quates ainsi que du respect des engagements pris lors de la contractualisation C est ce tuteur qui sera l interlocuteur officiel avec l op rateur des emplois d avenir suivant le cas Mission Locale ou Cap Emploi Le tuteur pourra notamment tre le Conseiller en Insertion professionnelle attribu au jeune Des points r guliers entre le tuteur employeur et l op rateur seront r alis s Quelle articulation entre le tuteur de l AI et le conseiller ML ou CE Il est important que le tuteur du jeune dans l AI et le conseiller attribu par la Mission locale ou Cap emploi en charge de l accompagnement dans l emploi du jeune soient particuli rement bien coordonn s dans leur mission Le tuteur de l AI et le conseiller de la ML ou de CE ont des r les compl mentaires et distincts n cessitant une coordination pr cise e Le tuteur de l AI proposera en concertation avec le salari un plan de tutorat un plan de formation sur la dur e du contrat ainsi qu un bilan social et professionnel pr cis il assurera galement la e Le conseiller ML ou CE validera le plan de tutorat de formation et s assurera que les actions pr vues sont mises en place l occasion des diff rents bilan
44. venir une perspective de qualification et d insertion professionnelle durable Appartiennent un secteur d activit pr sentant un fort potentiel de cr ation d emplois ou offrant des perspectives de d veloppement d activit s nouvelles Ces secteurs sont fix s par arr t du pr fet de r gion compte tenu des secteurs prioritaires d fini par le sch ma d orientation r gional N Du 8 w D Les particuliers employeurs ne sont pas ligibles Principaux textes Loi 2012 1189 du 26 octobre 2012 portant cr ation des emplois d avenir D cret 2012 1210 du 31 octobre 2012 relatif aux emplois d avenir arr t du 31 octobre 2012 fixant le montant de l aide de l tat pour les emplois d avenir sauf mention contraire les articles cit s sont ceux du code du travail Articles L 5134 110 et R 5134 161 3 Articles L 5134 111 et R 5134 164 4 Article L 5134 111 es ES er Dossier emplois d avenir 12 24 Joires pour lemp LES CATEGORIES D EMPLOYEURS D EMPLOI D AVENIR ET LEUR REGIME DE PRISE EN CHARGE d emploi ET charge charge Organisme de Association 75 administratif droit priv Interm diaire Mise disposition CAE 75 but non lucratif aupr s des collectivit s territoriales ou des associations Mise disposition CIE 47 aupr s d entreprises d Insertion administratif production Entreprise d Insertion travail temporair
45. x questions IV Coordonn es des agences r gionales des missions locales 5 EM Dossier emplois d avenir 3 24 Hidaires pour lemp Pr alables requis et pr cautions en cas d embauche de salari s en emplois d avenir Pr alables requis Toute entreprise adh rente COORACE qui souhaite recruter des jeunes en emplois d avenir doit s assurer pr alablement d avoir les capacit s d accueil et d accompagnement requis par le dispositif Ainsi elle doit remplir plusieurs conditions tre en mesure de justifier de sa capacit notamment financi re maintenir l emploi au moins le temps du versement de l aide li e au contrat e prendre des engagements sur le contenu du poste propos les conditions d encadrement du salari les actions de formation r aliser les possibilit s de p rennisation de l activit Le non respect de ces engagements justifierait le remboursement de l aide financi re attribu e pour l embauche de la personne et entrainerait le refus d une nouvelle embauche sous cette forme Pr cautions Dans l esprit de la loi les emplois d avenir propos s sont des Contrats Dur e Ind termin e temps plein ou des CDD de 1 3 ans ceci en vue de permettre d offrir aux jeunes un v ritable tremplin dans la vie professionnelle Ainsi les structures employeuses de jeunes en emploi d avenir devront proposer un cheminement effectif des jeunes vers un m tier et vers un emploi p renne l i
46. yeur et le salari pendant la dur e d ex cution de l emploi d avenir Il s agit de suivre la mise en uvre des engagements tripartites pris au d but de l emploi d avenir et s assurer de e Favoriser l int gration du salari e Suivre l ex cution des engagements e Pr parer la sortie du salari 16 Source guide de l op rateur Dossier emplois d avenir 16 24 Le suivi personnalis de l emploi d avenir par l op rateur Mission locale ou Cap emploi se d cline en trois phases distinctes 1 un premier bilan est r alis au bout de trois mois bilan de l int gration et ajustement du plan de formation au besoin 2 des bilans interm diaires r alis s au bout de 12 mois et 24 mois le nombre et la r currence d pendants de la dur e du contrat 3 un bilan final 2 mois avant la sortie En parall le les op rateurs doivent contr ler le respect des engagements des employeurs notamment chaque ch ance annuelle du contrat Des attestations de formation peuvent tre demand es l employeur ainsi que les preuves de la mise en place d autres actions pr vues L employeur qui ne respecte pas ses engagements doit rembourser la totalit des aides per ues Quel est le r le des employeurs au regard de celui des op rateurs Les employeurs doivent mettre en place un accompagnement personnalis et adapt chaque jeune en conformit avec les engagements pris lors de la contractualisation de l emploi d a
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