Mode d`emploi espace Bibliothèque
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1. Annonce d Objectif Rappel fa Metier Memo Annonce de Resultats Insuffisants Aa Memo Mener un Brief ou une Sequence ja Pedagogique Memo Reunion Information Thierry Roux Annonce d un changement d organisation Fran ois Martin Recadrage collectif rappel de roc dure Memo Annonce d un Changement d Organisation Memo Annoncer Un Changement de Procedure Memo Recadrage Collectif LA LA Le LA LA LA LA LA LA Le Menu E Learning Bienvenue Mon parcours de formation Biblioth ques Mode d emploi Videos Entretien Individuel de Remotivation Entretien Individuel sur l Activit Freddy Gambler Virginie Hermitte Entretien de debriefing Philippe Legros Franck Mo Revue de portefeuille motivation Philippe Legros Alain Delain Franck Moraz Entretien de remotivation Stephane Guitierez Jean Michel Vappereau Entretien annuel d evaluation Bernard Rouchealou Freddy Gambier Revue de portefeulle Virginie Hermitte Philippe Legros Revue de portefeuille Jean Michel Vappereau Alain Delaine Gestion de conflit Franck Moraz Virginie Hermitte Entretien individuel demand par un collaborateur Marion Brian et Dominique Delpierre Entretien individuel concernant l activit Dominique Delpierre et Marion Fiia nm Calacmlal a al Bibliotheque L Entretien Individuel Module 2 Recherche libre Supports Entretien Individue2. Mode d emploi espace Biblioth que Ce ons nos projets http www bibliotheque management agnrc fr a Aco ordons A CLR Menu E Learning Page d pepilicalos je renseigne gt Mode d emploi gt Identifiants oubli s Votre espace formation identification wn Mot de passe Accordons Ecran d accueil de mon espace nos projets formation Menu E Learnin z n 9 Acc dez la formation Blenvenue LA Bienvenue sur votre site de partage des acquis Mon parcours de formation Y La communication est un l ment indispensable la conduite manag riale en Entref Communiquer pour agir et pour avancer est essentiel Mais amener c x e pas toujours ais cela suppose de le regarder tel qu il est de mani Je clique ICI POUF toujours avec une forme de valorisation Or deux attitudes peuvent acc der mes d marche le non dit ou le manque de dialogue et le n gativisme q gt Biblioth ques Je clique ICI pour ne regarder uniquement que tout ce qui va mal questionnaires E i La solution tous ces maux est d apprendre garder un regard po yr sor et su acc der a mon l autre et de savoir communiquer dans cette dynamique Cela suppose au quotidien de esp ace l enthousiasme de la motivation de la volont pour trouver la meilleure solution et enfin SP 3 d aller l essentiel Bref tout un programme biblioth ques A l instar de la relation client un rel
3. adrage collectif Rappel des r gles Frank Moraz Recadrage Collectif Entretien Individuel de Recadrage Philippe Legros Recadrage Colletif Rappel des r gles Dominique Delpierre Recadrage collectif information Marion Briand Recadrage collectif rappel de proc dure Sophie Coltel Recadrage Collectif Rappel de proc dure Nad ge Parmentier Recadrage collectif Information Sophie Coltel et Alain Allue Entretien de recadrage avec annonce de sanction Denis Visa et Klaus Heinrichs Entretien de recadrage Jean Michel Vappereau et St phane Guitierez Entretien de recadrage Erardu Marmhlar at Dhilinna Ici apr s une recherche sur le mot cl recadrage je vois apparaitre les vid os en rapport ainsi que les documents t l charger Bibliothe Recherche libre R sultats de votre recherche recadrage Supports Jean Michel Vappereau Recadrage Freddy Gambier Recadrage collectif Rappel des r gles collectif Rappel des r gles Entretien Individuel de Recadrage Pr parer son entretien Listes ios ciimonts pi as qui soat tayer vos propos vote Dominique Delpierre Recadrage collectif information Patrick Vaneeckhoute Recadrage collectif rappel de roc dure Nathalie Deschamps Druine R union d information Ici je retrouve les documents que je peux t l charger a PE SUPPORTS TELECHARGEABLES Memo
4. ais fort de l attitude positive en management est de savoir couter l autre accepter ses motivations ses diff rences ses avis et lui donner la parole Un second relais de l attitude positive est de rechercher et de valoriser la r ussite de l autre plut t que de fustiger ses faiblesses Nous sommes tous confront s chaque jour ces probl matiques et dans une relation manag riale nous devons y faire face avec le maximum de r ussite Vous avez suivi la formation s affirmer dans son Management en AGNRC et vous savez maintenant que ce sont les valeurs que nous avons souhait es d velopper tout au long du cursus de formation Nous avons le plaisir de vous mettre disposition cet outil qui vous permettra de capitaliser sur vos acquis et favoriser si vous le souhaitez le d veloppement personnel La motivation est une attitude exemplaire tout entretien r ussi la favorise Contact Didier Aubert 04 37 56 77 53 Acco ele nos projets PO Menu E Learning Biblioth ques gt Bienvenue lei ies EX gt Mon parcours de formation gt Biblioth ques gt Mode d emploi La Communication Positive Modu L Entretien Individuel Module La Gestion des Difficult s Module 3 LA LA LA v v v v Menu E Learning Bienvenue Mon parcours de formation Biblioth ques Mode d emploi Videos Jean Michel Vappereau Recadrage collectif Rappel des r gles Freddy Gambier Rec
5. arche Question 7 Quelles seraient vos souhaits en mati re de formation ou accompagnement pour vous aider progresser dans votre management Je valide mon questionnaire en cliquant sur envoyer Envoyer
6. ille gt Jean Michel Vappereau Alain Delaine Gestion de conflit gt Franck Moraz Virginie Hermitte Entretien individuel demand par un collaborateur gt Marion Brian et Dominique Delpierre Entretien individuel concernant l activit gt Dominique Delpierre et Marion Pour lire les vid os L acces aux videos demande une confirmation la premi re utilisation Vous cliquez sur accepter pour confirmer l acc s Des que cette manipulation est faite une fois cela vous permet d acc der l ensemble des vid os Menu E Learning Bienvenue Mon parcours de formation Biblioth ques Mode d emploi Videos Entretien Collectif Participatif Entretien Collectif Transmettre Une Information Jean Michel Vappereau Recadrage collectif Rappel des r gles Freddy Gambier Recadrage collectif Rappel des r gles Frank Moraz Recadrage Collectif St phane Guitierez Annonce de r sultats insuffisants Bernard Rouchealou Annonce d un changement de proc dure Virginie Hermitte Annonce d un changement d organisation Philippe Legros Recadrage Colletif Rappel des r gles Alain Delaine Annonce d un changement d organisation Dominique Delpierre Recadrage collectif information Marion Briand Recadrage collectif rappel de proc dure Denis Visa Brief s quence Jean Michel Vappereau Recadrage collectif Rappel des r gles Baisser ou augmenter le volume l uti
7. l de Remotivation Entretien Individuel sur l Activit Une fois dans une biblioth que je retrouve l ensemble des vid os et supports t l chargeables ainsi que l index de ceux ci Si je clique dans le menu sur l une des vid os j arrive sur une page ou seule cette vid o apparaitra Pr parer son entretien Listes ws ments lactuts Qui vont tayer vos propos vote Cal Philippe Legros Franck Moraz Revue de portefeuille motivation Stephane Guitierez Jean Michel Vappereau Entretien annuel d evaluation Philippe Legros Alain Delaine Franck Moraz Entretien de remotivation GrDF nee Menu E Learnin A A 9 Entretien Individuel de Remotivation gt Blenvenue gt Mon parcours de formation mme i gt Biblioth ques Ha A B Y q J f d 4 d gt Mode d emploi E 4 Videos gt Entretien Individuel de Remotivation Entretien individuel de remotivation gt Entretien Individuel sur l Activit Hermitte Entretien de debriefing gt Philippe Legros Franck Moraz Revue de portefeuille motivation gt Philippe Legros Alain Delaine Franck Moraz Entretien de remotivation gt Stephane Guitierez Jean Michel Vappereau Entretien annuel d evaluation gt Bernard Rouchealou Freddy a JZ Gambier Revue de portefeulle Visualisation d une vid o apr s 11 A EI A E A J DR l gt Virginie Hermitte Philippe Legros Revue de portefeu
8. lisation d un casque est recommand e Je regarde une vid o qui offre la possibilit d tre revue Mettre en plein cran a Accordons nos projets LCR Menu E Learning Espace Formation gt Bienvenue gt Mon parcours de formation gt Biblioth ques gt Mode d emploi Suivi sur site Plan d action AAA AAA AA AA A A AA AA AA ARARA ARAARA ARARA ARAA Questionnaire Suivi sur site Plan d action J arrive sur mon questionnaire a remplir Je valide E pon f ny DI da HT APRA AA AAA AA AA AAA AA AAA AAA AAA APA ARA AA AAA AA AAA AIR Questionnaire Suivi sur site Plan d action Question 1 Vous venez de suivre un suivi individuel quel est votre niveau de satisfaction face cette session Tr s satisfait _ Assez satisfait _ Peu satisfait _ Pas du tout satisfait Question 2 Pour quelles raisons N Question 3 D finissez vos axes de progression La fixation d objectifs La directivit lors d un entretien L approche du collaborateur remotiver La maitrise du temps en r union ou brief L introduction d une r union ou d un entretien individuel La formalisation d un compte rendu ou plan d action Question 4 Eventuellement vos autres axes de progression N Question 5 Definissez les chances par axes de progression et les moyens mis en oeuvre Question 6 Qu attendez vous de vos N 1 dans cette d m
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