Le CIES, mode d`emploi…
Contents
1. plus de 1 5 million de salari s d environ 50 000 entreprises La qualit des supports d pargne et de leur gestion ont incontestablement progress SOUS la pression du CIES Les rapports qualit prix ont t am lior s La transparence des frais factur s a progress avec la s paration des m tiers administratifs et des m tiers financiers L arbitrage est d sormais une facult couramment offerte gratuite ou quasi gratuite La gouvernance des FCP a r ellement progress Enfin bien que moins facilement chiffrable mais non moins cruciale la contribution du CIES au d veloppement de lISR est largement reconnue par les gestionnaires et leur chambre professionnelle AFG bien au del du p rim tre de la seule pargne salariale Concr tement que faire maintenant Pour tous les militants D sormais dans toutes les n gociations auxquelles ils participent le CIES appelle tous les militants proposer syst matiquement leurs directions d entreprise une gamme labellis e comme support pour leur pargne salariale De multiples solutions sont possibles et le CIES s est toujours efforc d adapter les possibilit s de labellisation mini gammes gammes d di es N h sitez pas signaler votre organisation syndicale ou au CIES les n gociations en cours comite cies free fr Pour les militants familiers de l pargne salariale La croissance du CIES exige que quelques militants acceptent de s investir d2. ans les comit s de suivi des 13 gammes labellis es Le CIES remercie ceux qui le font depuis une dizaine d ann es Si vous tes int ress e et disponible en moyenne 3 r unions annuelles g n ralement Paris contactez votre organisation syndicale comite cies free fr Pour le CIES lui m me Au del de la promotion de l ISR et de la gestion attentive de la croissance des gammes labellis es le CIES doit contribuer faire avancer des questions majeures Trois exemples Il faut simplifier les conseils de surveillance des fonds inter entreprise I faut trouver des solutions d pargne salariale pour les fonctions publiques Enfin l actionnariat dans les entreprises non cot es pose des questions sp cifiques valorisation liquidit r gles des pactes d actionnaires transmission qui doivent tre trait es A suivre sur le site internet du CIES http comite cies free fr Aujourd hui le CIES fait v ritablement partie du paysage de l pargne salariale Cela ouvre de nouveaux chantiers pour que les salari s maitrisent leur pargne salariale dans des conditions optimales de s curit et de justice CIES
3. crit res respecter pour tre labellis frais mod r s gestion ISR claire majorit de salari s dans les conseils de surveillance arbitrages possibles etc Seize produits sont ainsi labellis s ce jour Le CIES en assure ensuite un suivi actif aupr s des gestionnaires comit s de suivi auditions changes informels et audits et met des pr conisations notamment pour les votes en AG des actionnaires D autre part le CIES fait avancer l Investissement Socialement Responsable c est dire dont les crit res vont au del des seuls crit res financiers voir http www semaine isr fr Le CIES participe r guli rement aux consultations parlementaires il apporte sa contribution aux d bats professionnels et aux r flexions nationales ou europ ennes sur l ISR sur la gouvernance des entreprises ainsi que sur les r gulations de l pargne Le CIES r alise et publie des bilans d tape de ses activit s dont le plus r cent 2010 confirme la solidit de sa d marche Tous ces documents sont publics et accessibles sur le site du CIES http comite cies free fr Quel bilan ce jour Les gammes labellis es par le CIES constituent un partenariat avec tous les acteurs majeurs de l pargne salariale Au 30 juin 2011 leur encours tait toujours en forte progression Il se chiffrait presque 8 milliards d euros soit environ 15 de l pargne salariale hors actionnariat Elles concernaient au 1 janvier 2011
4. septembre 2011 Epargne salariale Le CIES mode d emploi A l occasion de la r novation du site internet du CIES et de la proximit de son dixi me anniversaire un point de situation Pourquoi le CIES Depuis la loi Fabius de 2001 l pargne salariale fait partie du champ des n gociations obligatoires D s lors aucune organisation syndicale de salari s ne saurait en ignorer les enjeux C est pourquoi la CFDT la CFTC la CFE CGC et la CGT sont convenues en janvier 2002 de la cr ation du comit intersyndical de l pargne salariale pour D velopper en commun des solutions pratiques au service des salari s afin que ceux ci ma trisent leur pargne salariale dans des conditions optimales de s curit et de justice Le CIES c est quoi Le CIES n est pas une structure Le nom et le logo du CIES sont d pos s mais le CIES fonctionne sans pr sident ni secr taire ni locaux propres ni budget Ses membres se r unissent tour de r le dans les locaux des conf d rations Les labellisations sont videmment gratuites et les huit membres du CIES sont b n voles Ils travaillent de la mani re la plus quivalente possible entre eux Les d cisions sont toujours prises l unanimit Ind pendance qualit et unanimit font la cr dibilit du CIES Que fait le CIES D une part le CIES labellise des produits d pargne salariale sur appel d offres Un cahier des charges d crit les
Download Pdf Manuals
Related Search