Questions - réponses pour les jeunes
Contents
1. EMPLOIS D AVENIR Vous avez entre 16 et 25 ans Peu ou pas qualifi e ou r sidant sur des territoires fort taux de ch mage Fortement motiv e pour trouver un emploi Les emplois d avenir sont pour vous Libert Egalit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE a is d avenir emplois em p DU TRAVAIL DE L EMPLOI DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE POUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE chain e Vous tes en recherche d emploi sans qualification particuli re mais fortement motiv pour r ussir votre insertion professionnelle e Vous souhaitez acqu rir une qualification qui aujourd hui vous fait d faut vous former pour r ussir dans l emploi ou le m tier que vous occuperez S INSERER PROFESSIONNELLEMENT EN EMPLOI D AVENIR MODE D EMPLOI et QUESTIONS REPONSES Comment a marche 1 Je contacte ma mission locale ou l agence P le Emploi ou le Cap Emploi pour les travailleurs handicap s 2 Avec mon conseiller je d finis mon projet 3 Il me met en contact avec des employeurs proposant des postes 4 Ma candidature est retenue 5 Je signe mon contrat de travail Puis je acc der ce contrat Pour acc der un emploi d avenir il faut tre g de seize vingt cinq ans au moment de la signature du contrat jusqu 30 ans pour les travailleurs handicap s Vous ne d tenez aucun dipl me ou bien vous tes titulaire d un CAP BEP et avez t en recher2. as ch ant les moyens de combler les carts constat s Bilan et suites Deux mois avant l ch ance de votre contrat vous r alisez un bilan de votre parcours avec votre r f rent afin de v rifier notamment si les engagements pris par l employeur ont bien t tenus Votre parcours est reconnu par une attestation d exp rience professionnelle qui d crit les activit s qui vous ont t confi es ainsi que les comp tences d velopp es au cours de l emploi d avenir Ce document vous permettra de valoriser vos savoir faire professionnels aupr s d autres employeurs ou de faire valider des acquis tir s de cette exp rience VAE S1 le contrat ne se poursuit pas vous b n ficiez d une priorit d embauche chez votre ancien employeur d une dur e d un an qui devra vous informer de tout emploi disponible et compatible avec votre qualification et votre comp tence emplois d avenir POUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE
3. che d emploi 6 mois au cours des 12 derniers mois A titre exceptionnel si vous habitez dans une zone urbaine sensible ZUS ou une zone de revitalisation rurale ZRR territoires caract ris s par un fort taux de ch mage vous pouvez acc der un emploi d avenir jusqu au niveau BAC 3 Les emplois d avenir peuvent tre une chance pour vous Comment cela se traduit il Par un contrat de travail de 1 3 ans Pour une dur e ind termin e ou pour un temps limit CDD Par une formation pour apprendre un m tier et pr parer l avenir Par un suivi professionnel et personnalis avant et pendant et apr s le contrat de travail Par la reconnaissance de l exp rience professionnelle acquise durant le d roulement de l emploi d avenir Qui recrute Des employeurs qui s engagent pour votre qualification Des associations Des mairies d partements r gions communaut s d agglom rations Des tablissements publics Des h pitaux des maisons de retraites Des bailleurs sociaux Des structures d insertion Des entreprises dont le secteur est cr ateur d emploi et qui facilitent l entr e des jeunes dans le monde de travail et leur formation Ils re oivent une aide de l tat pour vous permettre de vous accompagner et de mobiliser des formations votre profit Secteurs d activit Les emplois d avenir concernant la fois les activit
4. ins berges Possibilit de d boucher sur une formation pour pr parer le titre professionnel d ouvrier du paysage ou d y acc der par la voie de la Validation des Acquis de l Exp rience Qui contacter pour trouver un employeur L agence P le Emploi ou la mission locale la plus proche Cap Emploi pour les travailleurs handicap s vous met en relation avec les employeurs potentiels La mission locale ou le Cap emploi vous suit pendant votre contrat et apr s la fin de celui ci Ils suivent et contr lent les engagements de l employeur relatifs votre accueil et votre formation Et apr s Un bilan est r alis plusieurs mois avant l ch ance du contrat pour conforter votre emploi ou pr parer votre sortie Il vous permettra de trouver la solution la plus adapt e votre situation vous restez chez votre employeur vous changez d employeur gr ce aux comp tences acquises vous reprenez une formation en alternance le plus souvent Pour r sumer un parcours de la r ussite construit autour de six tapes 1 Entretien et diagnostic Vous prenez contact avec le P le emploi la Mission locale ou le Cap Emploi si vous tes travailleur handicap qui vous renseignent sur les emplois d avenir et s assurent que vous r pondez bien aux conditions d acc s 2 Mise en relation Votre conseiller P le emploi Mission locale ou Cap emploi vous met en relation avec un ou des employeur
5. s en tenant compte de leurs besoins de recrutement et de votre projet professionnel 3 Contractualisation D s que l employeur a retenu votre candidature la Mission locale ou le Cap emploi formalise avec vous et l employeur un document d engagement qui d crit le poste que vous allez occuper les comp tences attendues et les premi res actions pr vues du parcours de formation en lien avec les exigences du poste et vos propres besoins remise niveau acquisition de nouvelles comp tences acc s un titre une certification un dipl me Parall lement vous signez avec l employeur votre contrat de travail 4 Int gration et suivi Votre r f rent externe vous rencontre dans les trois mois qui suivent votre embauche sur votre lieu de travail pour faire le point avec vous et votre employeur Ce point d tape porte notamment sur votre int gration dans l entreprise le respect des engagements pris par votre employeur en mati re d encadrement et de tutorat ainsi que la mise en uvre et l ajustement si n cessaire des actions de formation pr vues Ces rencontres se poursuivront tout au long de votre contrat selon une p riodicit convenue Consolidation Quelques mois avant le fin du contrat vous faites avec votre r f rent et votre employeur un point pr cis sur vos acquis vos besoins restant couvrir vos possibilit s d atteindre les objectifs vis s en mati re de formation qualification et le c
6. s ayant une utilit sociale ou de pr servation de l environnement ou encore les secteurs cr ateurs d emplois Vous trouverez ci dessous quelques exemples qui vous seront accessibles parmi beaucoup d autres possibles e Services la personne Emploi d avenir d aide domicile aupr s des personnes g es ou handicap es ou pour la garde d enfant Les services la personne comptent plus d une vingtaine de m tiers qui permettent d int grer un secteur d avenir en acqu rant par la formation des savoir faire et qualifications sp cifiques e Num rique Emploi avenir assistant e informatique et internet domicile Accessible sans dipl me et pouvant d boucher sur le titre professionnel d agent d intervention sur quipement lectronique et num rique soit par une formation soit par le biais de la validation des acquis de l exp rience e Animation Emploi d avenir animateur trice socio culturel le Accessible avec un brevet d aptitude professionnelle d assistant animateur technicien e D veloppement durable Emploi avenir animateur trice de tri s lectif optimise la collecte s lective en impliquant la participation de la population Il peut d boucher sur une CAP Gestion des d chets et de propret urbaine ou sur le titre agent technique de d chetterie e Collectivit s territoriales Emploi d avenir agent d entretien de mise en valeur parcours randonn e parcs et jard
Download Pdf Manuals
Related Search