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l`insertion professionnelle des jeunes diplômés

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1. par ReGIONSJOB L INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES DIPLOMES Trouver son premier emploi ce n est pas chose facile Manque d exp rience entreprises parfois frileuses conjoncture peu favorable Les jeunes dipl m s sont souvent confront s de multiples difficult s en voulant s ins rer dans le monde professionnel Mais celles ci sont loin d tre insurmontables Aussi nous avons souhait consacrer aux jeunes dipl m s un d bat du mois en donnant la parole des intervenants d horizons divers entreprises acteurs du recrute ment jeunes dipl m s Les contributions ce d bat sont r unies dans cet ebook Vous y trouverez des conseils pratiques d experts et de recruteurs ain si que des t moignages de jeunes dipl m s ayant eu une approche dif f rente pour entrer dans le monde du travail Qu ils aient d cid de mon ter leur entreprise ou de partir l autre bout du monde leurs parcours sont extr mement instructifs Ils racontent leurs exp riences dans cet ouvrage Bonne lecture Anne Laure Raffestin et Flavien Chantrel CHAPITRE 1 CONSEILS PRATIQUES a 5 astuces pour r ussir son insertion professionnelle par l AFIJ Jeunes dipl m s ne n gligez pas le savoir tre par Fabrice Mazoir a L importance de l identit num rique par Anthony Babkine s Etat des lieux l acc s l emploi des jeunes dipl m s par Fabrice Mazoir a Focus m tier Comment devient on community manage
2. Erasmus est toujours un point qui me s duit L exp rience m a montr que les tudiants ou jeunes dipl m s ayant effectu un stage ou une partie de leur scolarit dans un pays tranger pr sentent sans conteste un avantage comparatif L aisance et les qualit s manag riales ne sont pas inn es elles s acqui rent gr ce aux diff rentes exp riences En conclusion en tant que jeune dipl m et Manager d un r seau g rant plus de 1 5 million de chercheurs r partis dans 192 pays le meil leur conseil que je puisse vous donner est de d velopper vos exp riences internationales au maximum Lancez vous prenez des risques ayez confiance en vous et en vos capacit s d adaptation Les entreprises sont demandeuses de cette ouverture d esprit et de cet investis sement linguistique Si vous en avez la possibilit valorisez votre CV en apportant une polyvalence maximale votre cursus Ne choisissez pas forc ment la facilit si vous pensez que cela pourrait vous desservir dans vos futurs projets professionnels La faiblesse linguistique qui caract rise les tudiants fran ais ne doit en aucun cas tre une fatalit Sachez combler par vous m me ce manque vous tes gestionnaire de votre destin donc prenez les bonnes d cisions au bon moment vous serez r compens L IMPORTANCE DU STAGE POUR UN JEUNE DIPLOME CLEMENT BENOIST Les stages sont un l ment tr s important pour les jeunes dipl m s Ils constituent de fait leur
3. est une situation plus compliqu e g rer mais s il y a un point dont je suis certain c est que la facilit ne paye pas encore moins aujourd hui Relevez vos manches vous verrez on y prend m me plaisir
4. l entreprise Y a t il vraiment des diff rences si l on compare aux g n rations pr c dentes On voit des gens qui sont de plus en plus exigeants avec l entreprise et qui sont capables de dire non un recruteur si cela ne correspond pas leurs attentes Cela signifie deux choses la fa on dont on recrute et accueille aujourd hui est diff rente de celle d il y a 10 ans et volue en permanence On voit d sormais des gens qui bien que satisfaits de la soci t dans laquelle ils sont arriv s la quittent au bout d un an car ils ont trouv une entreprise qui correspond mieux leur projet personnel II y a un r el travail de l entreprise pour garder les gens qui ne se sentent plus contraints de rester Autre chose on retire de l entreprise peu pr s autant qu on y met Au del de la comp tence technique ce qui nous int resse ce sont des gens impliqu s dans la vie de l entreprise Y a til des l ments r dhibitoires en entretien notamment Encore et toujours les fautes d orthographe Mais galement les personnes qui ne font pas forc ment attention leur pr sentation phy sique en entretien Nos ing nieurs aujourd hui sont amen s tre en contact avec les clients le relationnel ce qu ils d gagent par crit ou en termes de pr sentation c est tr s important dans notre m tier Tout recruteur un peu exp riment est capable de distinguer les erreurs de jeunesse c est dire
5. motivation Bonne connaisseuse de l Indon sie j ai exprim ma forte envie de d couvrir un autre pays et d y apporter mes connaissances du march Aujourd hui elle travaille pour Mediakeys en tant qu Account manager dans le cadre d un VIE de 18 mois Un choix de vie pour Morgan Touly galement Elle elle voulait voir autre chose changer d environnement et aussi donner une dimension internationale sa carri re Avant de partir l tranger Morgan avait d j encha n les voyages au travers du dispositif Erasmus durant ses tudes Ermanno Di Miceli a lui tent l aventure en Italie Malgr ses origines il ne parle pas fr quemment l italien mais il a profit de son nom pour se positionner dans une banque italienne Un choix qui lui a permis d ajouter une exp rience internationale d enrichir mon CV et galement pallier la faiblesse de ma formation sup rieure un BTS bancaire Ne pas se survendre Nicolas Hallet voulait lui voyager En 2010 il part avec son amie Qu bec au Canada dans le cadre d un Permis Vacances Travail Sur place il commence trouver un petit boulot dans un magasin de jouets pour avoir une r f rence locale Apr s j ai commenc postuler dans mon domaine relations publiques et communication en ciblant les offres pour juniors Sa motivation et ses petites exp riences professionnelles pass es plaisent ses employeurs Pour lui s il ne faut pas douter de ses cap
6. Pour une entreprise sur deux les besoins s orientent en priorit vers des profils Bac 5 dans le domaine commercial l informatique l ing nierie ou administratif Au niveau de leurs attentes les employeurs pl biscitent la connaissance de l entreprise indispensable pour que l int gration se passe bien Ils citent aussi la responsabilisation et le savoir tre une qualit compl mentaire indispensable au savoir faire acquis durant les tudes les stages ou l apprentissage COMMENT DEVIENT ON COMMUNITY MANAGER QUAND ON EST ETUDIANT FLAVIEN CHANTREL Flavien Chantrel est commmunity manager pour RegionsJob depuis 5 ans et formateur sur le th me du recrutement et des r seaux sociaux C est galement un blogueur assidu tr s actif sur Twitter Il a cr le Blog du mod rateur lors de son arriv e RegionsJob en 2007 Les m tiers du digital font r ver plus d un jeune dipl m Le mythe de l ambiance start up joue forc ment celui du community manager qui passe ses journ es sur Facebook aussi Si ces deux aspects sont des mirages que la plupart ne verront jamais le web reste avant tout un des plus gros r servoirs d embauches pour les mois venir A tel point que m me le P le Emploi s int resse de pr s ce march ses 400 000 emplois et ses 42 milliards de chiffre d affaires Comment En formant des jeunes et des personnes ayant du mal s ins rer professionnellement Bien s r la r alit n e
7. active Nous leur faisons une proposition en offrant du contenu qui leur sera utile qu ils souhaitent ou non postuler au sein de Soci t G n rale Nous avons donc un double int r t tre sur Facebook les personnes que nous souhaitons recruter y sont et celles qui prouvent des difficult s entrer sur le march du travail s y trouvent galement Tout le monde n est pas sur Facebook m me si beaucoup y sont inscrits Nous avons donc pris le parti d une ouverture compl te du service l est possible d acc der l int gralit de la page et notre application sans tre inscrit ou logu et sans avoir besoin de liker la page Vous pouvez donc regarder les vid os ou poser vos questions sans tre inscrit au r seau social l accessibilit l information est ainsi garantie Il s agit de la seconde dition de Push My Career Quel est votre bilan de la premi re session Sur l application une vid o pr sente un condens de la session de l ann e derni re Au niveau du recrutement l op ration r alis e en mai 2011 fut un beau succ s nous avons re u 2000 CV convoqu plus de 400 personnes pour au final recruter 105 personnes en CDI Une journ e de recrutement c est toujours un moment fort Le c t humain est tr s important c est une grande quipe qui travaille sur ce genre d op ration Le retour des candidats qui ont partag leurs exp riences a t tr s important pour nous C est fort de leur
8. de d marches administratives qui d apr s moi rend la flexibilit d une entreprise tr s r duite mais j ai fini par m y r soudre non sans r ler c est de toute fa on in vitable pour n importe quelle structure importante Le poste a ensuite t valid par le conseil d cole il ne restait donc plus qu recruter quelqu un En plein conseil d cole le directeur se tourne vers moi et me dit Pjere Ga l pourquoi pas vous Je n avais pas du tout pr vu de prendre ce poste d ailleurs m me pour r aliser la fiche de poste j avais d me plonger dans certains ouvrages et lire bon nombre d articles sur le sujet parce que je n avais aucune connaissance du m tier Par ailleurs cela impliquait que je fasse une pause dans mes tudes donc que je retarde d un an mon arriv e sur le march du travail Cependant il s agissait l d un nouveau challenge je n ai donc pas mis bien longtemps avant d accepter Il a fallu n gocier sec en interne un coup on voulait changer int gralement ma fiche de poste et on me proposait des missions de commercial qui n avaient absolument plus rien avoir avec ce qui tait pr vu Un coup on me proposait un salaire qui couvrait peine ma chambre dans un appartement en colocation Apr s deux longs mois de bras de fer j ai r ussi imposer le poste avec mes conditions L ann e scolaire suivante j tais donc Community Manager de l EM Strasbourg rattach entre le service communication et
9. de stages ou suivi des tudes en alternance votre connaissance de la vie en entreprise est assez sommaire Pour savoir si vous tes un animal sociable le recruteur va se baser sur ce qu il voit concr tement avant pendant et apr s l entretien C est pourquoi les premiers changes t l phoniques ne doivent pas tre pris la l g re La premi re rencontre aussi Le minimum c est d tre ponctuel poli respectueux des usages de la vie en soci t a peut para tre vident mais beaucoup de jeunes candidats sont cart s d un poste tout simplement parce que leur comportement n tait pas adapt en entretien Eh oui comme disait P trone totus mundus agit histrionem le monde entier est un th tre e Conseil 4 Hobbies le petit plus qui peut faire la diff rence Votre CV n est pas tr s rempli Pour le recruteur que reste t il se mettre sous la dent La rubrique Hobbies ou loisirs passions comme vous voudrez Non pas qu il s int resse votre vie extra profession nelle mais tout simplement parce que cette partie du curriculum permet d en savoir plus sur vous Un engagement associatif la pratique d un sport autre que natation randonn e ou jogging une passion pour la litt rature russe du 19 me plut t que la banale mention j aime la lecture m ritent d tre mentionn s Marquez votre diff rence e Conseil 5 Soyez r aliste C est sans doute le conseil le plu
10. loin devant le r seau r el 42 et le r seautage virtuel 38 Les sond s utilisent aussi le r seau de leur cole via les offres d emploi envoy es aux tudiants ou diffus es sur l intranet Enfin 31 des jeunes dipl m s se rendent sur les salons et forums de recrutement pour aller la rencontre de leur futur employeur OUTILS DE RECHERCHE 92 mn 38m Sites emploi stage R seaux sociaux 82 35 Candidature spontan e Offres cole 42m 31 R seau familial relationnel Salons Les jeunes cherchent un emploi pr s de chez eux Au niveau g ographique la majorit des jeunes interrog s cherchent un emploi en r gions 71 et en particulier dans leur r gion d origine 38 Une part des jeunes dipl m s reste tout de m me mobile pour trouver un emploi 17 ont ainsi largi leur recherche la France enti re et 9 souhaitent s expatrier pour trouver leur premier job Le crit re g ographique semble une des priorit s pour les jeunes dipl m s 2010 2011 73 mentionnent en effet la localisation du poste comme un crit re d terminant juste apr s l int r t de la mission et avant le salaire un crit re important pour plus d un jeune dipl m sur deux Plus surprenant les tudiants ne semblent pas se fier la politique jeunes dipl m s affich e par les entreprises 13 des personnes interrog es seulement indiquent que cet engagement constitue un crit re important pour choisir une entreprise CRIT RES DET
11. me de l essentiel Nous avons choisi le format vid o pour nous adapter l usage et aux types de consommation des internautes DES CONSEILS POUR LES JEUNES DIPLOMES OPEN embauche chaque ann e 20 de jeunes dipl m s Entretien avec H l ne Tr hour charg e de recrutement Rennes et Nicolas Deschamps Directeur Business Unit Rennes Lannion bien plac s pour d livrer des conseils aux candidats jeunes dipl m s Pour commencer pour quelles raisons recruter des jeunes dipl m s Nous avons deux types de population soit des gens qui ont le recul suffisant pour devenir experts soit des gens qui partent de z ro mais nous avons besoin du dynamisme et de la sensibilit des jeunes dipl m s Et j insiste sur ce sujet on sait tous tr s bien que la g n ration actuelle n a pas le m me contact avec les objets du syst me d information que les autres g n rations m me peine plus anciennes C tait la premi re raison culturelle Un deuxi me point le renouvellement des g n rations Naturellement en SSII les gens partent pour rejoindre une soci t plus classique o ils trouveront davantage de stabilit un fois qu ils ont fait leur exp rience Comment attirez vous les jeunes dipl m s La premi re chose c est d engager la conversation avec eux en amont lorsqu ils sont encore tudiants OPEN a une politique particuli re envers les coles d ing nieurs il y en a une vingtaine avec lesquelles nous avo
12. o le march du travail est loin d tre au meilleur de sa forme je n ai pas la pr tention d avoir la formule magique Cependant si mon histoire peut aider certaines personnes je suis pr t d voiler un morceau de ma vie morceau qui d ailleurs se termine dans peine quelques semaines Lorsque je passais les concours pour entrer en cole de commerce pendant la partie des oraux je racontais toujours mon jury que s il me prenait dans son cole je ne serais pas juste un consommateur de formation mais un r el acteur d vou mon cole C est d ailleurs ce que j expliquais l t dernier mes tudiants lorsque je faisais des pr parations aux oraux pour une pr pa priv e Les coles ne veulent plus de consommateurs pour remplir leurs promotions ils veulent des tudiants qui vont faire vivre leur cole qui vont faire avancer les choses D s la premi re ann e je me suis engag dans la vie associative j tais vice pr sident de liste Malgr le fait que j en garde de bons souve nirs j ai un regard moins positif sur les activit s de ces groupes qui se cr ent dans les coles D apr s moi elles favorisent ce ph nom ne de mim tisme propre aux coles mais je ne m tendrais pas plus sur ce sujet J ai d j publi sur ce sujet un billet qui a fait grincer les dents de beaucoup d tudiants J ai ensuite postul au poste de coordinateur des associations rebaptis depuis Pr sident de la F d ra tio
13. que le CV d autres pr f rent une courte introduction bien r dig e dans le corps du courriel avec une lettre de candidature et un CV en pi ces jointes Les deux approches ont leurs avantages et leurs inconv nients mais il y a un point commun les pi ces jointes Les pi ces envoy es par courrier lectronique doivent tre enregistr es dans un format qui ne risque pas de modifier le fichier comme le format PDF ou d faut le format RTF Ces deux formats ont l avantage d tre lisibles avec diff rentes versions des logiciels courants de traitement de texte Le nom des pi ces est galement important Le candidat qui envoie un CV et une lettre de candidature avec un nom dans lequel figure son nom plut t que le nom du destinataire facilite la t che du destinataire Un dernier conseil l adresse lectronique d envoi d une candidature doit tre la fois simple et neutre de type nom prenom fournisseur fr Les noms humoristiques sont r server l entourage proche Comment utiliser les r seaux sociaux pour ma recherche d emploi Par son r seau on cherche de l information sur l emploi potentiel on ne qu mande pas un travail Chercher de l information c est donner de l information pour recevoir en retour c est un travail beaucoup plus long qu il n y parait au premier abord Sur certains sites de r seaux sociaux on peut aussi consulter des offres d emploi que d posent les entreprises Les r seaux professionn
14. retour et des tudes autour des jeunes dipl m s que nous avons pens que plusieurs choses pouvaient tre apport es pour am liorer l exp rience notamment le coaching Quels sont vos besoins de recrutement Pour 2012 le Groupe envisage de recruter 2500 CDI S agissant plus sp cifiquement de l op ration Push My Career nous cherchons recruter 60 personnes sur Paris et 15 personnes sur Lyon Ensuite en fonction des besoins de recrutement nous pourrons organiser d autres sessions dans d autres villes au cours de l ann e Les postes pourvoir sont conseiller d accueil H F et conseiller de client le multim dia H F Nous recherchons les deux profils pour l Ile de France et uniquement des conseillers de client le multim dia H F Lyon Vous pouvez retrouver une description des postes directement via l application Push My Career Comment participer aux journ es de recrutement Les candidats d posent leur candidature sur le site de recrutement le lien est disponible sur l application Ils cr ent leur profil postent leur CV et leur lettre de motivation Les recruteurs effectuent une pr s lection les candidats tant inform s par email du r sultat Les personnes s lectionn es sont ensuite invit es participer aux journ es de recrutement Comment se d roulent ces journ es de recrutement Les candidats sont accueillis tous ensemble le matin par un coach C est un moment d accueil pour mettre
15. tais sauv le jour o j ai r alis que je r vais m me en anglais En fait cette initiative m a ouvert de tr s nombreuses portes par la suite Sortir du contexte Erasmus pour tudier aux c t s de v ritables Anglais a compl tement chang ma vision de Londres et de ce pays d ac cueil En effet il devient alors beaucoup plus vident qu un niveau optimal de la langue anglaise est un pr requis dans la vie professionnelle En effet de nos jours les employeurs sont tr s friands de candidats v ritablement bilingues Le cursus scolaire anglais tant moins lourd que celui fran ais j ai d cid de booster mon anglais en occupant en parall le un poste de vendeur J ai alors vite ressenti que les progr s taient incontestables A la fin de cette ann e scolaire je me sentais pr t int grer une entreprise anglophone pour y occuper un stage responsabilit Outre l aisance linguistique acquise int grer un cursus dit classique dans une cole anglaise m avait ouvert une culture diff rente en tout point de la mienne Grandi de cette exp rience je suis rentr en France pour compl ter la th se de mon master anglais de Commerce International que j ai d ailleurs obtenu sur les diff rents moyens de communication qu offre Internet notamment en termes d Inbound Marketing S duit par l Entrepreneuriat et l Online Marketing je n ai pas h sit me r inscrire en double Master 2 Lille 1 ESAM Paris de fa o
16. tout ce que le candidat ne peut pas encore savoir la sortie de l cole du comportement de fond Un des sujets un peu compliqu s c est de tomber sur des personnes qui n ont aucun projet personnel ce qui arrive au del des seuls jeunes dipl m s On ne demande pas d avoir une vision sur les 50 prochaines ann es mais au moins de savoir ce qu ils veulent faire C est important d avoir sa propre vision car apr s un an on demande ce que le salari souhaite faire volution de poste formation Les gens qui n ont pas vraiment de projets risquent de ne pas pouvoir voluer Il faut au moins avoir une pr f rence Et il faut savoir ce qu on veut en arrivant l entretien En conclusion il ne faut surtout pas gommer sa personnalit Nous avons besoin de la personnalit des candidats en plus de leurs com p tences CHAPITRE 3 T moignages ENTREPRENDRE QUAND ON EST JEUNE DIPLOME BENJAMIN DUCOUSSO Benjamin Ducousso 28 ans est le Cofondateur de Wizbii Porteur du concept et aujourd hui Pr sident de la jeune start up Benjamin apporte l entreprise sa vision et son orientation strat gique Connu de l cosys t me il aime transmettre d autres jeunes entrepreneurs ce qu il apprend chaque jour pour les aider d ve lopper leurs projets Il est aujourd hui au conseil strat gique de plusieurs Start up dont Fidzup initi e par un de ses anciens collaborateurs Il est la force f d ratrice
17. tout gagnant pour l avenir juge Satheeni Mais pour elle aussi une fois sur place il ne faut pas tout comparer la France Il faut apprendre des locaux leurs coutumes leurs habitudes et s adapter la vie sur place Votre vie sera diff rente c est aussi a partir Sachez aussi regarder les offres sur les bons sites Comme Ubifrance et Civiweb qui proposent des postes de VIE conseille Marie Jeffredo Les forums d expatri s sont aussi un bon point de d part Satheeni a trouv son emploi comme a un soir alors qu elle se renseignait sur la vie New York Elle tombe sur une annonce postule et 10 minutes apr s l envoi on m a t l phon pour conna tre ma situation d emploi et convenir d entretiens t l phoniques Dans tous les cas philosophe Nicolas pour que ce soit un succ s il faut que l exp rience reste agr able et un plaisir CLONE OU BIEN JEUNE DIPLOME RECRUTABLE CHOISISSEZ VOTRE CAMP PIERRE GAEL PASQUIOU Pierre Ga l Pasquiou a effectu une partie de sa scolarit au Lyc e fran ais international de P kin et au Lyc e fran ais Louis Pasteur de Bogot Apr s un lyc e h telier et un BTS en Management des Unit s Commerciales en Bretagne il int gre l Ecole de Management Strasbourg par le concours Passerelle Ancien Community Manager de l EM Strasbourg il est aujourd hui Responsable des partenariats pour Multiposting Vous pouvez le retrouver sur son site et sur Twitter A l heure
18. ERMINANTS 3 4 Localisation du poste Salaire Int r t de la mission Notori t de l entreprise 13 Politique d emploi des jeunes de l entreprise Quel salaire pour les jeunes dipl m s Et pour les jeunes qui ont r ussi d crocher un emploi apr s leurs tudes quel type d emploi ont ils trouv En majorit il s agit d un temps plein dans 93 des cas en CDI 43 des jeunes embauch s en CDD 34 ou en int rim 15 Et c t salaire les jeunes embau ch s se situent plut t dans une fourchette entre 16 et 20K annuels pour 45 d entre eux entre 20 et 25K pour un quart des r pondants un autre quart touchant quant lui entre 25 et 35K Seule une petite part 5 des dipl m s de la promotion 2010 2011 touche plus de 35K annuels d s le premier emploi SALAIRE MOYEN SALAIRE MOYEN R mun ration brute annuelle ENTRE 16 ENTRE 20 ET 20 K ET 25 K pen ET 35 K DE 35 K Le salaire c est justement un des motifs de d ception de ces jeunes r cemment embauch s juste apr s l ambiance dans l entreprise qui ne correspond pas aux attentes de 45 des jeunes Dip interrog s Mieux vaut avoir un Bac 5 Du c t des entreprises l enqu te permet de mieux cerner le profil id al du jeune dipl m 87 des employeurs interrog s d clarent ainsi avoir cherch recruter des jeunes dipl m s en 2011 76 des entreprises souhaitent en recruter encore en 2012
19. acit s il ne faut pas les surestimer non plus Je postulais des emplois qui demandaient au maximum trois ans d exp rience Avec une exp rience de stages et quelques petits boulots a ne servait rien de viser plus haut Un point de vue partag par St phanie Walter Son exp rience lui a prouv que l honn tet est une notion cl pour tout jeune sur le march de l emploi M me si on pense en cherchant son premier emploi qu il faut se vendre absolument il vaut mieux ne pas survendre ses com p tences tre honn te sur les capacit s dont on ne dispose pas encore Les employeurs ne sont pas dupes survendre ses comp tences on risque tr s vite de se retrouver au pied du mur au moment o l on nous demandera de les mettre en application S adapter un nouvel environnement Autre cl pour d crocher un emploi la langue Avant de partir aux Etats Unis Satheeni avait un niveau scolaire L anglais qu on vous apprend la fac ou dans un IUT ne vous pr pare pas tre op rationnel dans un pays tranger Heureusement j tais passionn e par la culture am ricaine je regardais donc beaucoup de films et s ries en version originale pour m habituer la langue et l accent Une fois sur place on n a pas d autre choix que de se lancer Faut se lancer c est comme a qu on progresse Lire couter la t l vision rencontrer des anglos se forcer aller vers les autres commander au resto a aide s a
20. agence attach es l innovation la confiance mutuelle j ai pu d velopper notre service BOITABUZZ qui est un service de Community Management externalis pour nos clients Audit de la e r putation cr ation de profil sur les r seaux sociaux animation et cr ation de contenu d veloppement d applications pour Facebook et smartphones ainsi que de la veille quotidienne Naturellement j ai prouv des difficult s non pas pour trouver un job mais pour p renniser ce job La premi re tant de bien structurer notre offre marketing pour r pondre aux attentes de nos clients et prospects et proposer un service au bon prix Chose d licate pour un nouveau m tier qui plus est pour une ville comme Caen et ses environs Quels sont les obstacles que tu as pu rencontrer Au d but mes clients taient principalement des clients que nous avions pour d autres services de communication via l agence BOITAMO Car nous r alisons principalement du naming relations presse revues et dossiers de presse flyers affiches cartes de visites site internet Et la comp tence web voire web 2 0 tait donc toute nouvelle Les obstacles ont t de prospecter pour d nicher de nouveaux clients et permettre BOITABUZZ de continuer exister D une nature extravertie et sociable cela n a pourtant pas t ma tasse de th surtout lorsque le service tout neuf d il y a un an en tait ses d buts et que nous devions parler des b n fic
21. agissant dans les coulisses de l aventure Wizbii A 28 ans et m me si je commence vieillir doucement j appartiens encore cette jeune g n ration qui a trouv l entrepreneuriat sexy en sortant de l cole Depuis deux ans je vis quelque chose de fabuleux qui s appelle entreprendre Je raconte tous les jours ce que je vis Dans la facilit dans la difficult dans l motion dans les relations j ai un job qui me pla t et qui me passionne Je travaille avec mes amis des gens en qui j ai confiance Certains nous disent que c est une b tise et ils ont peut tre raison Nous on adore a mais on travaille aussi avec gens talentueux qui pourtant ne sont pas nos amis Dans mon job il faut toujours positiver Tout le monde n est pas fait pour le faire mais il faut enlever cet air grave parfois inquiet quand on nous pose la question qui remplace le traditionnel a va e boulot par un alors a marche Oui a marche et on est d complex On fait ce qu on aime on vit ce qu on vit on apprend en faisant des erreurs des coups g niaux et on avance vite Et puis m me pour ceux qui malheureusement n ont pas r ussi aller au bout de leur aventure la r ponse la question Qu est ce que vous avez appris vaut beaucoup Avec Emeric et Romain deux amis on s est donc lanc s dans la cr ation de Wizbii com il y a un peu plus d un an Pas pas au fil des rencontres le projet a volu Wiz
22. ainement jou en ma faveur Pendant un an j ai organis des r unions mang des plateaux froids et me suis arrach les cheveux pour d fendre des personnes dont l activit favorite consistait me mettre des b tons dans les roues Je me souviens que mon entourage me disait toujours que je perdais mon temps que je devais profiter comme les autres de mes ann es en cole C est certainement mon c t masochiste qui me poussait continuer mais j tais galement persuad que mes efforts porteraient leurs fruits un jour Un acharnement que j ai h rit de mes parents qui d ailleurs taient les seuls sans comprendre pr cis ment ce que je faisais m encourager continuer dans ce sens Un jour lors d un comit de direction apr s avoir entam l ternelle salade froide j ai soulev l id e de recruter quelqu un dont le travail serait la gestion de nos communaut s avec un axe important de travail sur les r seaux sociaux J avais entendu parler de ce poste dans certaines entreprises et je trouvais que de l ext rieur notre pr sence en ligne tait un joyeux bazar Le directeur de l poque Michel Kalika m a demand de lui soumettre une proposition de fiche de poste pour la prochaine r union Chose que j ai faite une fois ma proposition valid e en comit de direction il restait quelques chelons administratifs passer pour terminer en conseil d cole o je si geais galement J ai toujours eu horreur de ce type
23. aires Vous pouvez en suivre les actualit s sur le site de l AFIJ mais galement sur le blog actus T che loin d tre ais e la recherche du premier emploi se transforme souvent en parcours du combattant Des structures telles que l AFIJ interviennent alors aupr s de ce public au travers d ateliers de formation de simulation d entretiens ou encore de mises en relations avec le monde de l entreprise Chaque ann e l AFIJ accueille ainsi plus de 57 000 inscrits qui viennent trouver leur premier emploi stage ou encore contrat d alternance Focus sur quelques trucs et astuces pour s ins rer professionnellement Comment dois je faire mon CV que dois je y mettre Dans tous les CV que re oivent les recruteurs il y a deux l ments prendre en compte la forme et le fond Le fond d pend bien s r des tudes et de l exp rience du candidat exp riences pr professionnelles stages exp riences associatives Il faut mettre cela en valeur d o l importance de la forme La forme c est ce que le recruteur voit en premier ce CV est il agr able lire facile lire Si oui le recruteur le lira si non il a de fortes chances pour que le recruteur ne le lise pas Mais qu est ce qu un CV agr able et facile lire C est d abord un CV pour lequel le recruteur ne doit pas faire un effort de lecture un effort pour trouver les informations qu il cherche Cela passe par une bonne pr sentation une pr sentation sobr
24. arfois avancer plus vite car la passion cr e une motivation naturelle C est ce qu on appelle le savoir tre C est une qualit importante il faut l avoir en t te mais il ne faut pas jouer un r le il faut tre soi m me sinon on le remarque tout de suite e Parfois le d couragement peut venir quand on envoie beaucoup de candidatures sans r ponse posi tive Comment rester motiv Comme je le disais faire le point sur soi m me va permettre de trouver une strat gie un angle d approche vis vis de notre cible d entre prise ou secteur d activit Il faut transmettre un message clair d abord sur le CV et ensuite pendant l entretien Cela permet d tre plus pertinent La motivation est un point d terminant capital II faut adopter une attitude positive au quotidien au t l phone dans les salons I ne faut pas s isoler il faut en discuter avec ses amis Il faut savoir provoquer la chance au travers des rencontres que l on peut faire par exemple Il faut en parler son entourage car il y a toujours quelqu un qui conna t quelqu un qui recrute Cela permet aussi d changer sur sa fa on de faire s y prend on bien ou pas sur sa recherche d emploi Et ainsi de corriger ou de prendre en compte les conseils et de r orienter sa recherche e Comment peut on faire pour obtenir sa premi re exp rience Est ce que l int rim ou les CDD peuvent tre d terminants pour la suite En effet l int rim est un b
25. bii est devenu notre soci t puis notre passion et une partie de notre vie Durant mon jeune parcours J ai pu remarquer des traits communs aux tudiants de cette nouvelle g n ration II me semble que des com portements changent Voici mes observations Les tudiants et jeunes dipl m s modernes aiment le challenge Les tudiants et jeunes dipl m s d aujourd hui sont des entrepreneurs Pas tous mais beaucoup Cette g n ration Y prend les devants Ils veulent du challenge et il n est pas rare qu ils passent quelques ann es en poste et changent r guli rement de job Ils sont plus de 60 vouloir entreprendre tude Opinionway Paradoxalement ils sont encore tout juste 3 oser le faire C est un d but Ne vous trompez pas aujourd hui il arrive fr quemment de croiser des tudiants et jeunes dipl m s qui renoncent au confort salarial imm diat ou un grand nom sur leur CV Vous trouverez m me ces jeunes dans les couloirs des meilleurs tablissements L entrepreneuriat est aujourd hui sexy il a la cote et le terme start up s est accompagn d une vague de jeunes qui s y sont retrouv s alors qu ils boudaient le terme PME Leur domaine de pr dilection Internet J ai fait un petit d compte dans l incubateur de Grenoble Ecole de Management Sur une trentaine de projets incub s dans l institut 90 appartiennent au web Et le mobile merge Quelque chose qui est partout dans nos vies et o on a l impr
26. cebook billets de blogs int ressants chacun peut y poser des questions direc tement et nous y r pondons Au final les internautes ont de multiples canaux leur disposition pour nous poser des questions le mur le chat anonyme via l application et l email contact at pushmycareer fr Pourquoi avez vous fait le choix de centraliser ces informations sur une application Facebook L application constitue r ellement le c ur de Push My Career qui pourrait tre r alis sous la forme de mini site v nementiel Nous avons fait le choix strat gique d inclure Push My Career dans Facebook pour mieux correspondre notre cible Bac 2 ou baccalaur at avec exp rience de plus de 18 mois en relation client le Notre c ur de cible se situe dans les 20 25 ans mais pas que un candidat de 30 ans qui dispose d une exp rience correspondante peut tout fait postuler Les postes sont en effet principalement destin s aux jeunes dipl m s mais pas uniquement Les 18 35 ans repr sentent environ 50 de la population inscrite sur Facebook en France Nous nous sommes positionn s l o se trouve notre coeur de cible Par ailleurs Soci t G n rale s est fix comme objectif de devenir un partenaire de carri re Nous nous sommes aper us que les jeunes dipl m s prouvent des difficult s lorsqu ils arrivent sur le march du travail de la r daction du CV l entretien il n est pas toujours vident d entrer dans la vie
27. community manage ment c est encore plus le cas Les contacts et le r seau jouent un r le primordial dans l acc s l emploi La plupart des offres passent d ailleurs par Twitter et assimil s Sans aller spammer les personnes qui travaillent dans ce secteur il est important de commencer t t les fr quenter suivre les sp cificit s de chacun des agences notamment grosses pourvoyeuses de postes et changer avec elles Pour commencer cette d marche rappelez vous simplement de rester vous m me Le but n est pas de faire copain copain avec tout le monde Comme partout il y a du tr s bon et du tr s mauvais dans le monde des CM le but est simplement de vous rapprocher de ceux avec qui vous avez des atomes crochus ou la m me vision du m tier En dehors du plaisir imm diat de l change cela vous permettra d obtenir des conseils de suivre de plus pr s l actualit de vous offrir aux opportunit s de postes qui trainent M me constat pour les entreprises ou agences Abonnez vous vos futurs employeurs potentiels pour tre s r de ne rien rater Et n attendez pas de postuler pour changer avec elles C est ce r seau qui vous permettra peut tre de trouver votre premier emploi alors soignez le bien N essayez pas de profiter des gens les changes unilat raux sont st riles Rendez service discutez rapprochez vous de ceux qui vous ressemblent Les relations factices sont vou es l chec d un c t comme d
28. complir dans le travail et ont besoin d apprendre d voluer et d tre heureux Alors qui sont les tudiants et jeunes dipl m s de cette nouvelle g n ration Ils sont tous diff rents Mais selon moi on croise r guli rement De jeunes entrepreneurs qui ont des r ves Qui aiment construire des produits qui r pondent leurs besoins Qui aiment le web Qui bossent avec des amis Qui se passionnent et s accomplissent dans leur job Il y a d excellentes carri res dans les grandes entreprises C est aussi fantastique de pouvoir se dire que l on va essayer de cr er des emplois Faites simplement ce que vous aimez L IMPORTANCE D UNE FORTE OUVERTURE INTERNATIONALE DANS UN CURSUS SCOLAIRE CHRISTOPHER MARIEL Christopher Mariel est country manager pour la communaut francophone chez ResearchGate premier r seau social consacr la recherche Voir son profil sur ResearchGate Etudiant fran ais issu d un bac g n ral sp cialit conomie j ai effectu mon Bachelor au sein d une cole de commerce Paris l ESAM en partenariat avec l Universit de Lille 2 Lorsque j ai eu l opportunit d effectuer un semestre Erasmus dans un pays de mon choix instinctivement je me suis tourn vers Londres pour sa proximit et le c t attrayant de cette capitale cosmopolite Aujourd hui je me rends compte que c est sans conteste cette exp rience qui a t d cisive dans le cheminement vers ma vie professio
29. d adaptation Ce sont des valeurs et du savoir tre Le blog est aussi un bon compl ment au CV permettant de mettre en avant concr tement ses comp tences et ses centres d int r ts II faut donner envie au recruteur Le choix du stage de fin d tude est tr s important Il faut prendre en compte son projet professionnel M me avant la fin de ses tudes il faut savoir ce que l on veut faire Il ne faut pas tre passif mais tre acteur de son parcours et anticiper Par exemple j ai vu la semaine derni re une vid o d un jeune de 14 ans qui a d velopp une application pour iPhone c est d j une fa on d anticiper et de montrer ce dont on est capable Le monde et le recrutement avancent tr s vite il faut savoir anticiper e Quel serait ton meilleur conseil donner aux jeunes dipl m s Un profil est appr ci dans sa globalit la fois dans la communication online jobboards blogs etc et aussi dans sa personnalit Le fait de faire un CV dynamique original doit vraiment repr senter son parcours et correspondre sa personnalit Il faut tre diff rent des autres et trouver le bon ton dans le message que l on veut transmettre Pour terminer l identit que l on se construit sur internet est extr mement importante et il faut faire attention son e r putation e On parle justement de plus en plus d identit num rique quel r le peut elle jouer pour un jeune dipl m L identit num rique pour u
30. e du CV Les CV design sont r server pour des postes dans lesquels une certaine dose de cr ativit est requise Le CV d un jeune dipl m c est une page sur laquelle le recruteur veut trouver des informations sur le parcours et les comp tences du candidat La formation doit tre pr sent e de fa on efficace on ne doit d tailler que ce qui est n cessaire mais on ne doit pas l inverse tre trop r ducteur pour un jeune dipl m la formation est un l ment important du parcours L exp rience d un jeune dipl m c est la fois ses stages ses emplois tudiants ses jobs et ses activit s extra universitaires L enga gement personnel d un candidat contribue enrichir son exp rience et fa onner sa personnalit c est un l ment qui int resse de plus en plus les recruteurs Vous souhaitez en savoir plus L AFIJ propose gratuitement des formations pour aider les jeunes dipl m s optimiser leur CV Une lettre de candidature est elle encore n cessaire Une lettre de candidature n est g n ralement lue qu partir du moment o le CV a retenu l attention du recruteur II ne s agit donc pas de r p ter son CV mais de mettre en valeur des points qui int ressent l entreprise et en particulier les l ments subjectifs qu on ne peut pas d velopper dans un CV Vous ma itrisez une langue vivante Ces informations figurent dans le CV et le recruteur peut le tester le cas c
31. e l autre et rien n est plus insupportable que quelqu un qui agit uniquement par int r t Encore une fois soyez simplement vous m me Si vous tes vraiment int ress par le community management et que vous passez du temps sur le sujet le reste devrait venir naturellement Le tout est de s y prendre t t Reste le cas des forums et blogs collaboratifs comme My Community Manager et ses espaces sur Facebook Ce genre de groupes a beaucoup vous apporter Mais encore une fois ne grillez pas les tapes en essayant de tirer la discussion vers vous et en monopolisant la parole avec des demandes d aides Prenez le temps de vous faire votre propre exp rience pour avoir quelque chose apporter aux autres Essayez ensuite d int grer ces espaces et d y tre actif cela vous apportera beaucoup humainement et professionnellement Mais aussi en termes d employabilit et d acc s aux offres du march cach Ah mais le web c est facile Vu comme a pas besoin de se gal rer en cours il suffit de s y mettre t t les tudes sont secondaires Ce lieu commun est bien s r compl tement faux Certes le web est ouvert des profils atypiques et aux autodidactes Mais la voie royale reste la validation d un dipl me Bac 5 de pr f rence dans la communication ou le marketing Et cela pour de multiples raisons Tout d abord ils offrent la possibilit de faire des stages et d en trouver facilement Ne croyez pas les discours q
32. e sur Twitter et son blog Pourquoi pour un jeune dipl m est ce important de s assurer une bonne pr sence en ligne La question de la pr sence num rique concerne une tr s grande partie de la population et particuli rement les jeunes professionnels et jeunes dipl m s Toute notre vie nous devons d montrer que nous sommes la hauteur de nos actes de nos actions et cela de mani re encore plus importante au d but de notre carri re En ce sens la pr sence num rique peut tre un alli de taille ou l inverse nous des servir lorsque nous la d laissons Avant de pr ciser l importance de la pr sence num rique il me semble n cessaire de d finir ce que bonne pr sence en ligne signifie Si nous devions vulgariser cette notion de bonne pr sence en ligne nous pourrions dire qu elle correspond id alement l image num rique que nous souhaitons renvoyer l individu qui nous Googjlelise Cette personne qui de mani re spontan e et volontaire souhaite en savoir plus sur nous en tapant notre pr nom nom sur les moteurs de recherche A l issue de cette recherche en ligne quels l ments ont t consult s par le googjlelisateur notre Facebook Notre Linkedin Notre Blog Nos anciennes publications D s lors quelle image de notre personne avons nous renvoy ce Googlisateur de passage Selon les personnes qui nous googjleliseront recruteurs amis coll gues clients les opinions ne se
33. eer Qu y retrouve t on Notre page Facebook est avant tout une application un site cr au sein de Facebook Nous y retrouvons des conseils d experts qui tra vaillent dans le secteur de l emploi Le site a t construit comme un organisme vivant il offre de l information au fur et mesure d un process classique de recrutement Quelle que soit la finalit de l internaute qu il postule ou non Soci t G n rale il retrouve des conseils pour chaque tape du processus Outre les conseils d experts en vid o on retrouve des aides la r daction du CV et de la lettre de moti vation Des sessions de coaching en live ont galement t organis es pour les pr parer l entretien sous forme de visioconf rence plusieurs coachs sont intervenus au cours du mois d avril Les internautes ont galement pu de mani re totalement anonyme poser des questions aux coachs pr sents Le fait que les questions soient anonymes permet aux candidats de poser vraiment toutes les questions qu ils sou haitent II s agit d un moment et d un endroit privil gi s Les coachs ont re u les questions et ont pu y r pondre au fur et mesure Apr s chaque session de coaching live une restitution est disponible un replay en vid o et une synth se crite des interventions sont mis disposition Cela permet aux internautes de retrouver l information sur la page en diff r Nous partageons galement de l information via le mur Fa
34. els sont tr s utilis s par les recruteurs qui cherchent de l information sur un candidat ou qui pratiquent l approche directe C est pour cela qu il faut choisir le s bon s r seau x Les r seaux sociaux sont en effet assez nombreux assez divers Certains sont clairement du domaine personnel et amical ils ne pr sentent pas d int r t pour la recherche d emploi si ce n est les pr cautions avoir quand ce qu on y publie une recherche par mot clef fait ressortir des informations de partout Certains sont d di s des contenus sp cifiques d images fixes ou anim s comme les pr c dents ils ont peu d importance pour la recherche d emploi mais laissent des traces d autant plus qu ils sont bien r f renc s par les moteurs de recherche Il faut souligner le cas des r seaux de partage d information qui contribuent cr er une identit num rique positive pour autant que cela soit le cas Les r seaux sociaux professionnels au premier rang desquels Viad o pour la France et Linkedin pour l international sont des incontournables pour les chercheurs d emploi condition de bien les utiliser II faut mentionner le cas particulier de Facebook qui est un r seau personnel parfois utilis pour des usages professionnels Ce qu un internaute confie Facebook il en perd la maitrise en particulier la capacit de le supprimer Facebook est ainsi un r seau qui laisse des traces qu on ne contr le pas ce qui est g nant po
35. es apporter notre client et des retours que nous avions Mais avec de nombreux conseils gr ce un r seau de community managers avec de la patience et une pinc e de r flexion nous avons mis sur pied un beau service complet et qui a s duit de nombreux nouveaux clients Quels conseils donnerais tu quelqu un qui souhaite faire comme toi Il faut savoir que je suis arriv chez BOITAMO suite un stage qui s est mal termin Avec du recul c est un mal pour un bien et je ne regrette pas du tout cette b che bien au contraire Mon premier conseil est donc de savoir se relever de relativiser les stages et les premi res exp riences Certes elles sont importantes mais pas d terminantes des agences de communication il en existe pl thore et aucune ne fonctionne de la m me fa on Il faut donc trouver chaussure son pied Ensuite le r seau reste fondamental Gr ce un bon r seau on obtient des conseils on change sur nos pratiques sur les points forts et points faibles de nos pr sentations clients etc L encore a peut para tre bateau mais l encore c est n cessaire pour avancer et ne pas rester seul dans une situation que l on ne ma trise pas La veille peut tre li e cela car il est important de connaitre les derni res tendances les derniers chiffres les nouveaut s en termes de r seaux sociaux sans forc ment s y inscrire et cela passe par des blogs et actualit s relay es via Twitter v
36. es outils et nouveaux canaux de communication tout en permettant la mise en avant de sa motivation de ses comp tences professionnelles et extra professionnelles Enfin cela permet de se montrer dynamique dans sa recherche d emploi et de se diff rencier par rapport tous les autres candidats Pour le recruteur cela devient une source d information compl mentaire au CV et l entretien de recrutement et cela permet de connaitre d avantage le candidat N h sitez pas optimiser votre pr sence et utiliser les r seaux sociaux en toute simplicit seule la qualit du contenu que vous diffuserez vous permettra de valoriser davantage votre profil et sera beaucoup plus efficace PUSH MY CAREER L OPERATION QUI ACCOMPAGNE LES JEUNES DIPLOMES SOCIETE GENERALE Pour la deuxi me ann e cons cutive Soci t G n rale organise l op ration Push My Career Via une application Facebook d di e l entreprise propose d accompagner les candidats de la r daction du CV l entretien en passant par la gestion de l e r putation Les jeunes dipl m s sont les principaux vis s certains d entre eux signeront leur promesse d em bauche en CDI lors de journ es de recrutement Aujourd hui Catherine Ertzscheid Responsable Strat gie M dias Sociaux Soci t G n rale nous en dit plus sur l op ration Push My Career et les possibilit s offertes aux candidats Soci t G n rale a mis en place une page Facebook Push My Car
37. es plateformes sociales toutes actions int ressantes valorisantes aux yeux des professionnels de votre secteur et des recruteurs potentiels Un judicieux m lange de 50 de savoir faire et de 50 de faire savoir Enfin je conclurais sur les d rives viter car le Web cr cette formidable opportunit de communiquer en toute libert sur ses r alisations et r ussites mais attention toutefois aux comportements m galomanes et au manque d humilit Ces comportements peuvent s av rer tr s rapidement contre productifs et quoiqu on en pense tr s rapidement perc s jour Les ma tres mots pour une bonne pr sence en ligne restent donc bonne volont pro activit patience coute modestie et naturel Depuis l mergence des r seaux sociaux et l ascension du web participatif ces bons principes s appliquent aussi bien la gestion de son image r elle que virtuelle Se glorifier en tant que jeune dipl m c est prendre le risque de s exposer de mani re inconsid r e et cr er l effet inverse de celui initialement souhait II ne faut pas perdre de vue que toutes les actions men es sur le web laissent des traces et que c est l internaute d en prendre conscience pour s investir quotidiennement sur le Web avec discernement et lucidit ETAT DES LIEUX L ACCES A L EMPLOI DES JEUNES DIPLOMES FABRICE MAZOIR Fabrice Mazoir est Responsable ditorial des sites RegionsJob ancien journaliste de presse crite blogueur
38. ession qu on peut tout faire faci lement En sortant de l cole nous pouvons cr er quelque chose avec peu de moyens et rapidement C est en partie ce qui nous y conduit Mais pour les jeunes entrepreneurs il faut viter quelques erreurs les budgets marketing sont n cessaires au lancement d un service Dans le web on a l impression que tout va vite et que c est accessible a l est Mais n oubliez pas que l intensit concurrentielle existe et les barri res l entr e de votre march sont faibles La consommation de cash pour investir est donc importante Ils cr ent des services destination des jeunes Je n ai pas les chiffres mais l aussi c est une grande tendance Et je l ai aussi v cu Avec Emeric et Romain on a cr Wizbii pour r pondre un besoin qu on ressentait et qui tait pr sent dans notre environnement Aujourd hui les deux plateformes concurrentes qui nous ont suivis se sont aussi cr es dans les incubateurs de Grandes Ecoles et d universit s fran aises Alors pourquoi les jeunes aiment ils cr er des services pour les jeunes C est simple ils se cr ent des opportunit s dans l environnement qui est le leur Ne soyons donc pas surpris de voir plein de nouveaux services se lancer destination de cette population Ils travaillent avec des amis car ils ont besoin d adh sion et de confiance Au d but on nous disait tout le temps Attention cr er avec des amis c est c
39. est bien souvent le stage Le passeport pour l emploi Mais voir passer des annonces en France recherche stagiaire de toute urgence me fait bondir l che St phanie Walter graphiste en Allemagne Originaire d Alsace ce n est qu en troisi me ann e de Licence LEA qu elle part outre Rhin dans le cadre d un semestre d tudes Ratisbonne Ensuite en deuxi me ann e de master nous nous tions rendus avec d autres tudiants un salon consacr la traduction et localis en Allemagne L une entreprise de Berlin m a donn sa carte de visite C est l que j ai eu le d clic D autant que pour St phanie un stage en Allemagne constitue une v ritable exp rience professionnelle que l on peut ensuite mettre en avant quand en France il peut tre d valoris avec cette image du stagiaire caf Voir si l herbe est plus verte ailleurs Pour d autres l expatriation a permis de donner une dimension internationale leur carri re Alors qu elle est en Master 2 au Celsa Marie Jeffredo travaille en entreprise du lundi au jeudi Je recherchais des postes en Volontariat International en Entreprise VIE car je savais que la conjoncture conomique fran aise n tait pas en ma faveur peu d emploi r mun rations faibles etc Finalement c est la soci t o elle travaille pendant ses tudes qui lui propose d ouvrir une filiale Singapour Un choix qu elle explique par sa capacit d adaptation et sa
40. eurs de dialogues outils d alertes et de veille Ce temps sera tout sauf perdu Et surtout vous pourrez commencer prendre des r flexes pour tout ce qui concerne les changements de param tres les nouveaut s les r seaux sociaux qui passent et tr passent Bref prendre le pli du web Deuxi me avantage la constitution d une premi re exp rience Parce qu honn tement finir son Bac 5 et postuler un poste de community manager sans avoir de compte Twitter sans jamais avoir touch un blog ou un agr gateur RSS c est foncer droit dans le mur M me quand on cherche un stage Le CM offre sa chance aux autodidactes il faut savoir la prendre Mais cela demande de la pratique d faut d exp riences un poste bien d fini Un d brouillard qui tra ne en ligne depuis des ann es aura bien plus de chances qu un employ de la COGIP qui bosse dans le vide depuis deux ans Se faire des lignes sur son CV a n a pas de prix pour vous diff rencier Et au moins vous saurez si le m tier vous pla t DO YOU HAVE A SMALL PLACE FOR US Le deuxi me aspect important quand on est tudiant et que l on se pr pare un poste de community manager c est de ne pas attendre de sortir de ses tudes pour commencer se constituer un r seau C est certes un marronnier du recrutement mais il prend tout son sens dans notre secteur On savait d j que la cooptation concernait une bonne partie des postes en France Mais dans le
41. gement dans ce cas il faut pouvoir s appuyer sur des activit s extra professionnelles et les mettre en avant Le sport ou la gestion d un BDE par exemple peuvent tre des exp riences int ressantes d tailler pour transposer ses aptitudes manag riales en entreprise M me si ce n est pas du management hi rarchique proprement parler savoir coordonner une quipe de 22 joueurs ou g rer une association n est pas si simple Il faut sortir du cadre pour trouver des points d appui et montrer qu on a une aisance dans ce domaine qu on a certaines aptitudes De cette fa on on peut apporter une vraie plus value et une diff rence son parcours ainsi qu son CV C est ce qui permet au candidat de personnaliser son profil par l enrichissement et l explication de ses exp riences C est vraiment un plus e Concr tement comment peut on mettre en avant ces aptitudes avant m me l entretien Un CV doit la fois susciter l int r t sans trop en dire non plus pour obtenir un entretien et en entretien pouvoir apporter des l ments compl mentaires pour se diff rencier des autres Il ne faut pas h siter mettre en avant ses exp riences extra professionnelles du bureau des l ves vie associative de gestion de voyages ou autres dans le CV Cela peut compenser le manque d exp riences Parfois des profils ne correspondent pas au cahier des charges impos par le client mais c est la passion qui va les animer et ils vont p
42. h ant Vous tes dynamique et organis C est dans la lettre de candidature qu il faut le d montrer par de courts paragraphes qui illustrent ces deux qualit s Comment dois je envoyer ma candidature La lettre papier n a pas disparu mais l usage du courriel lectronique a profond ment modifi l envoi des candidatures Aujourd hui la majorit des jeunes dipl m s envoient leur candidature par e mail et pour cela il faut adopter la bonne strat gie En r ponse une annonce il faut simplement suivre les indications de l annonce alors que l envoi d une candidature spontan e n cessite de personnaliser son envoi de chercher le bon destinataire Un courriel de candidature n est pas toujours si simple faire Dans le cas d une r ponse une offre d emploi une formule simple de type bordereau d envoi suffit mais il faut bien mentionner le titre ou la r f rence de l annonce dans le corps de l e mail et si possible dans l objet du courriel Dans le cas d une candidature spontan e l objet du courriel devra tre assez g n raliste comme demande de rendez vous ou offre de service Candidature spontan e provoque le risque de ne pas tre lu Le corps du courriel doit tre plus d taill que le simple bordereau d envoi pour donner envie au lecteur d ouvrir les pi ces jointes Deux tendances existent certains pr conisent de r diger la candidature dans le corps du courriel et de ne joindre
43. herches aujourd hui le Web permet d obtenir beaucoup d informations Par exemple si l on voit que l entreprise est implant e l tranger et que l on veut faire une carri re l international cela va apporter une plus value la lettre et au CV de fait sortir du lot Si on est bilingue anglais il faut le mettre Il faut cibler le message que l on veut transmettre C est un enrichissement pour le recruteur par rapport aux lettres types Il faut humaniser sa candidature Les lettres bateau sont vite cart es e Et pour les CV en ligne Comment est ce possible de les personnaliser En ligne c est un peu plus compliqu car les champs et les param tres sont fig s on ne peut pas faire ce que l on veut II faut donc qu la lecture du parcours on puisse voir le niveau de maturit et d op rationnalit du candidat Il faut trouver le bon argument pour donner envie au recruteur de nous rencontrer et en entretien on peut aller plus loin en apportant des l ments compl mentaires e Un aspect important tout ce qui est extra professionnel Comment un jeune dipl m peut y penser avant de terminer ses tudes et pr parer son avenir pendant son cursus Ces activit s c est essentiellement de la passion C est savoir transposer ses aptitudes par rapport ses exp riences Par exemple faire une mission humanitaire en Afrique a veut dire beaucoup d humilit remise en question sens du partage capacit s
44. ktails que j ai commenc creuser mon trou L exemple parfait c est un aller retour que j ai fait Paris pour un ap ritif organis par Campus Communication Le principe tait de faire rencontrer les acteurs du sup 2 0 et la personne qui m a fait d crocher mon CDI aujourd hui c est une personne avec qui j ai chang 10 minutes au cours de cet ap ritif Si j avais choisi la facilit je serais rest tranquillement Strasbourg Un aller retour Paris pour un ap ritif a pouvait en effet para tre totalement superflu et pourtant Je suis intimement persuad que notre g n ration rec le des capacit s non exploit es beaucoup trop d tudiants fonctionnent en sous r gime pendant leurs tudes persuad s que ce n est surtout pas le moment de tout donner que pour l instant le plus important c est la prochaine grosse soir e et le partiel de comptabilit qu il faut valider Pourtant tout se joue d s le d but des tudes c est pendant ces ann es que vous ferez la diff rence entre un tudiant employable et un tudiant tr s employable N ayez pas peur d tre diff rent la dyna mique de groupe voudrait que nous soyons tous identiques comme des clones qui sortent tous du m me moule et particuli rement dans le milieu des coles de commerce On pr ne la diff rence mais on s encourage tre tous pareils et si vous vous cartez un tant soit peu du troupeau vous serez montr du doigt II est vident que c
45. le service relations entreprises Il y avait absolument tout faire et personne pour me conseiller J avais mis profit mon t pendant lequel je travaillais comme standar diste pour lire norm ment sur ce nouveau m tier J avais donc d j en t te plusieurs actions mettre en place et tout un plan strat gique faire valider ma direction J ai commenc par segmenter nos communaut s faire un tat des lieux de ce qui existait d j r fl chir aux moyens d organiser l ensemble etc Rapidement j ai r alis que comme personne ne comprenait vraiment ce que je faisais je devais rapidement profiter d une r union pour pr senter mon poste tout le monde Dans la foul e j ai mis en place un syst me de remont e d information qui me permettait de montrer le travail effectu mais surtout que chaque service voit l int r t direct qu il allait y trouver Tr s vite j ai organis une journ e de conf rences sur ce m tier c tait l occasion d expliquer en d tail ce nouveau m tier aux tudiants au personnel mais aussi aux entreprises alsaciennes J ai fait venir plusieurs grands noms de la communication comme Manuel Can vet de Campus Communication Catherine Ertzschied que l on n a plus besoin de pr senter Christophe Ramel la figure montante du CM de cette poque et Jean Christophe Anna expert en r seaux qui tait alors l APEC et qui d sormais ouvert son entreprise Link Humans Cette conf re
46. lle animation de la page du site des lives Les coachs sont quant eux externes pour respecter notre positionnement de partenaire de carri re L information ne venant pas directe ment de Soci t G n rale nous souhaitons que les candidats en saisissent le caract re quasi universel Nous trouvons que ce choix permet une meilleure neutralit nous souhaitons r ellement nous placer dans une logique d accompagnement Nous avons bien videmment des besoins de recrutement et nous serons tr s heureux d accueillir beaucoup nos nouveaux collaborateurs mais si les entretiens n abou tissent pas nous souhaitons que les candidats valorisent l exp rience qu ils auront v cue que les conseils re us pendant le processus leur soient utiles pour la suite pour candidater au sein d une autre entreprise ou retenter leur chance aupr s de nous Comment communiquez vous autour de l op ration Push My Career Nous avons fait une campagne m dia print et web ainsi qu une op ration relation presse digitale nous nous inscrivons vraiment dans une d marche digitale Par ailleurs nous avons fait un peu d achat m dia sur Facebook et via Google Adwords Ensuite le bouche oreille fait que a fonctionne Sur Twitter notamment les gens partagent l information car il y a du contenu nous ne sommes pas l pour vendre un produit nous faisons une proposition de valeur Que les gens postulent ou non chez nous une information pertinente leur au
47. ls ont compris de l entreprise C est aussi la capacit montrer qu ils vont avoir envie de s impliquer dans l entreprise Autrement dit avoir compris qu ils allaient passer d un statut d tudiant un statut de professionnel et de montrer que a les int resse Lorsque l on est jeune dipl m il peut tre difficile de r aliser un bon CV Comment faire pour r ussir passer cette tape Ce qui n est pas une bonne technique c est d crire les 27 langages de programmation qu ils ont vus un moment o un autre a ne sert rien car on n en utilise pas tant que a et surtout ce n est pas cr dible qu ils les ma trisent II faut davantage insister verticalement sur une exp rience qu elle soit acad mique ou professionnelle en stage et dire ce qu ils ont tir de cette exp rience et pas uniquement dire Je sais programmer en java ce qui n est pas tr s diff renciant En revanche dire Je sais programmer en java dans un environnement d int gration continue avec la pression du client c est tr s bien II faut montrer qu ils ont pris en compte l ensemble des composants de la r alit d un projet professionnel prendre du recul Les bons l ments sont ceux qui ont la plus grande capacit transformer leurs acquis en exp rience Le stage permet d ailleurs de mesurer l ad quation avec le monde de l entreprise Quelle est la particularit des jeunes dipl m s par rapport
48. m liorer Son travail la m nera New York dans une agence de publicit en tant qu assistante de communication Se lancer c est aussi le conseil de St phanie Walter N ayez pas peur de parler et surtout de vous tromper tout le monde fait des fautes et les gens sont g n ralement assez compr hensifs Idem pour Ermanno Quelques jours pour m adapter oublier ma timidit et en quelques semaines j tais quasi bilingue explique t il Leurs conseils pour s expatrier Si vous aussi vous souhaitez partir travailler l tranger alors foncez Soyez passionn et n ayez pas peur de d passer vos limites qu elles soient g ographiques ou personnelles estime Morgan Selon le contrat expatriation d tachement etc il faut bien se rensei gner sur les contraintes l gales et r glementaires et les interactions avec la France notamment en termes de couverture sociale retraite etc Par ailleurs ne pas oublier qu au del des fronti res les mentalit s les habitudes la fa on de travailler sont diff rentes Ne pas arriver en terrain conquis et penser que parce que l on est issu du syst me Fran ais nous sommes les meilleurs analyse Ermanno M me son de cloche pour Nicolas On arrive dans un pays qui nous accueille qui ne nous doit rien o l on doit faire ses preuves et montrer davantage de volont que les autres Et si partir peut co ter cher et demander une certaine dose de courage c est
49. munication r centes de la Cnil ou encore de l assureur Axa n aident pas appr hender l importance de l identit num rique sous un angle positif En effet l accent est plus souvent mis sur les dangers et risques du web plut t que sur les opportunit s que repr sente Internet Lorsqu on est jeune dipl m on a tr s peu d exp rience professionnelle hormis les diff rents stages que l on a pu effectuer durant ses tudes D s lors que mettre en avant en ligne Lorsque j interviens aupr s d tudiants de premi re ann e de DUT je les entends souvent me dire qu ils manquent d exp riences profes sionnelles et qu ils ne peuvent donc pas tre positivement visibles sur Internet Les tudiants doivent tre r alistes et savoir que ce qui fait la diff rence c est surtout la capacit de chacun montrer qu il est actif dans les domaines qui le passionnent qu il sait mener des projets en parall le de ses tudes et qu il appr cie les mener bien qu ils soient de nature associative sportive ou professionnelle En somme savoir valoriser ses activit s extrascolaires son go t prononc pour une passion ou un Sport ses premiers jobs tudiants son investissement sur des projets associatifs sont de v ritables forces que beaucoup d tudiants ignorent C est d autant plus regrettable pour les tudiants qui ignorent que les responsables RH ont conscience que les r alisations associatives nous permettent de e d velo
50. n acqu rir une compl te polyvalence qualit aujourd hui indispensable dans le monde de l entreprise Apr s six mois de cours comme tout cursus de Master 2 fran ais il m a alors t offert la possibilit de compl ter mon ann e par un stage de longue dur e D sireux de d couvrir une nouvelle culture je me suis tourn vers Berlin Allemagne bien qu ayant tudi l Espagnol et le Chinois en 2nd et 3 me langue Comme tout bon tudiant utilisateur de r seaux sociaux je me suis par de tous les outils clefs pour une bonne recherche Linkedin Viadeo recherche journali re sur Craiglist et autres r seaux etc Trouver un stage reste relativement simple aujourd hui la difficult tant de trouver un stage valorisant J ai donc soigneusement s lectionn les soci t s me permettant de mettre profit les diff rents acquis obtenus durant ces pr c dentes ann es Ce choix minutieux m a pouss postuler pour cinq offres de stages et m a donn par la m me occasion la possibilit de m int resser de pr s ces entreprises Sans doute gr ce des lettres de motivations cibl es et personnalis es les cinq entreprises m ont propos chacune un entretien la suite duquel je n ai plus eu qu faire mon choix J ai donc int gr ResearchGate un r seau social professionnel pour chercheurs et scientifiques En utilisant un raccourci je dirai que si cent ans plus t t Albert Einstein ou Marie Curie avaient eu acc
51. n Pour postuler ce poste il fallait renoncer tout autre poste afin d viter d tre plus indulgent envers sa propre association J ai donc d clin le poste de vice pr sident de BDE qui s offrait moi puisque nous venions de remporter les lections J ai d cid de prendre ce risque parce que j tais persuad de l int r t de ce poste ne nous le cachons pas c est tr s loin d tre le poste sexy pour les tudiants La concurrence est bien moins rude que pour tre le responsable des soir es de l cole Question mission on est galement loin du poste de pr sident de BDE qui consiste en grande partie se montrer en soir e et regarder des vid os sur Facebook dans le bureau le plus hype du couloir des associations Le poste de coordinateur consiste essentiellement surveiller les comptes des associations organiser des v nements plus transversaux n gocier et dispatcher les subventions tre pr sent aux comit s de direction interminables et repr senter les int r ts des tudiants aux conseils d cole J ai donc t lu ce poste au d but de ma seconde ann e en cole Il m a fallu un peu de temps pour me faire accepter aupr s des associations les pr sidents r gnant en petits dictateurs dans leurs bureaux de 5 m tres carr ma l gitimit n a pas t facile faire entendre La d cision de multiplier par deux les subventions de l cole suite un long combat a cert
52. n avant Ces l ments ont ils leur place en ligne Le fait qu ils soient visibles aupr s de professionnels du recrutement peut il m avantager Quels outils sont les plus pertinents pour la valorisation de mon parcours Quels outils peuvent ils utiliser pour se construire une bonne pr sence en ligne Pour ne citer que les grands classiques voici une liste des outils fondamentaux utiliser pour les jeunes dipl m s Les r seaux sociaux professionnels Linkedin et Viadeo on distingue souvent les deux pour leur envergure ergonomie et origine diff rentes mais on y retrouve parfois des contacts sur l un et non sur l autre Pour ma part j invite fortement tre pr sent sur les deux Le r seau social Twitter il permet entre autres de suivre l actualit sur les entreprises qu on convoite d int grer les professionnels qu on connait ou qu on souhaiterait connaitre les leaders d opinion qu on appr cie L int r t est galement d tre suivi en retour en publiant des actualit s li es nos domaines de pr dilection Les r seaux sociaux tudiants Yupeek et Wizbii Le CV en ligne DoYouBuzz Les plateformes de blogging Wordpress Blogspot ou Tumblr Les cartes de visite en ligne afin de r unir toutes ces pr sences num riques en un seul lieu aliaz Tikimee Flavor me About Me Les outils de veille Google Alerts Alerti Pickanews Les outils pour partager ses r alisations Slide
53. n jeune dipl m est aujourd hui tr s importante car le recruteur va pouvoir en amont d un entretien de recru tement se renseigner se faire une opinion valuer la r putation num rique du candidat qu il va rencontrer C est pourquoi la ma trise de sa communication et une certaine coh rence entre les diff rents profils utilis s Viad o Linkedin sont primordiales Aussi il ne faut pas h siter tre s lectif sur les informations diffus es sur l ensemble des m dias sociaux accessibles par tous par exemple sur Twitter Facebook Youtube Blog Car sur Internet une fois qu une information est diffus e elle reste m me apr s plusieurs ann es En effet cette d marche de GOOGLER un candidat est devenue un r flexe voire une formalit dans le processus de recrutement d un nouveau collaborateur pour les entreprises recruteurs cabinets de recrutement D o l importance de prendre les bons r flexes d anticiper les cons quences et de soigner son e r putation e Quels r les peuvent jouer les r seaux sociaux pour cultiver cette fameuse identit num rique Les r seaux sociaux poursuivent leur d veloppement et leur r le ne cesse d voluer Ils contribuent notamment la transformation du recrutement et des Ressources Humaines Les r seaux Sociaux deviennent un support de diffusion tr s int ressant et compl mentaire pour un jeune dipl m En effet cela permet de mettre en avant sa ma trise technique d
54. nce est sans aucun doute l un des tournants les plus importants de ma toute jeune vie On a commenc regarder l EM Strasbourg avec int r t j ai r pondu un bon nombre d interviews et je me suis rapproch de personnes qui un an plus t t me paraissaient inaccessibles elles sont aujourd hui bien plus que de simples connaissances professionnelles A partir de cette date j ai commenc avoir une pr sence web importante et les choses sont all es tr s vite J ai commenc organiser des ateliers pour se former l utilisation professionnelle de Twitter j ai particip des conf rences sur le th me du community management dans l enseignement sup rieur un peu partout en France je suis m me intervenu dans certains cours de management des syst me d informa tions avec pour tudiants d anciens camarades de classe Voil pour la petite histoire si j ai voulu raconter tout cela en d tail c est avant tout pour faire comprendre qu il n y a pas d efforts qui ne servent rien Si aujourd hui j ai la chance d avoir d croch depuis l tranger un CDI cinq mois avant m me d tre dipl m c est justement parce que j ai travaill dur II ne faut rien n gliger je me souviens que ma petite amie de l poque me faisait toujours des histoires parce que je passais du temps dans les cocktails apr s des conf rences et qu elle tait persuad e que a ne servait absolument rien Pourtant c est pendant ces coc
55. ndant l entretien il va essayer de sonder votre motivation pour savoir si vous allez rester au del de la p riode d essai Il va aussi jauger votre personnalit en se posant des questions simples Ce candidat va t il s int grer facilement l quipe quel est son potentiel long terme quel sera son comportement face des probl mes Sur tous ces points il faut le rassurer en valorisant vos capacit s d adaptation d apprentissage e Conseil 2 Adh rez aux valeurs de l entreprise Normalement vous avez cibl une entreprise et un poste qui vous correspondent Vous vous tes aussi renseign sur la culture de la boite avant de postuler Portez une attention toute particuli re aux valeurs pr n es par l entreprise Elles sont toujours positives peuvent para tre un peu bateau esprit d quipe sens du client innovation honn tet proximit etc mais la combinaison de ces 4 ou 5 mots cl s forme en fait le logiciel corporate qui permet de faire travailler toutes les quipes dans le m me sens Les recruteurs seront attentifs au fait que vous ayez d j identifi ces modes de fonctionnement interne et surtout que vous tes pr t les mettre en application dans votre travail e Conseil 3 Respectez les codes En entreprise il existe des r gles des codes respecter C est sur ce point que l inexp rience des jeunes dipl m s p che le plus A moins d avoir fait beaucoup
56. ne technique simple qui permet d aller l essentiel c est la technique CAR Contexte Actions ou missions R sultats Il faut expliquer le contexte dans lequel on a volu pour permettre au recruteur de savoir ce que repr sentent vraiment les exp riences pass es Par exemple un Ing nieur ou un Chef de Projet n aura pas les m mes missions suivant la taille l organisation de l entreprise dans laquelle il se trouve Concr tement il faut expliquer l activit de l entreprise le nombre de personnes l environnement technique essentiel dans l informatique Concernant les Actions ou missions il faut expliquer ce que l on a fait au quotidien Pour les R sultats par exemple si l on a effectu une migration informatique de 1 000 postes en deux mois tout en respectant les d lais et la qualit de service Cela permet d tre concret Enfin en entretien on compl te l explication de l exp rience avec des informations compl mentaires cela permet de transmettre sa passion ou autre en abordant les choses de fa on positive tel que l apport personnel ce que je retire de cette exp rience ou ce que j ai acquis comme comp tences et l apport professionnel l impact de mon travail dans l entreprise respect des d lais d veloppement d une base de donn es etc De plus avec ces l ments concrets le candidat se place dans une logique de confiance et de transparence Cela permet au candidat en entretien d avoir une p
57. nne pas un dipl me et cette personne va devoir s int grer au groupe humain que constitue l entreprise Le plus dur dans son travail est d valuer la personnalit du candidat plus que ses comp tences ce qui est le plus facile dans un processus de recrutement L entretien est un moment clef du processus d embauche l aboutissement des efforts pr c dents cela m rite qu on consacre un peu de temps le pr parer JEUNES DIPLOMES NE NEGLIGEZ PAS LE SAVOIR ETRE FABRICE MAZOIR Fabrice Mazoir est Responsable ditorial des sites RegionsJob ancien journaliste de presse crite blogueur sp cia lis dans le domaine de l emploi de la formation et des ressources humaines II crit entre autres sur le blog Mode s d Emploi Son compte Twitter f_ m_r Pour d crocher le poste de vos r ves tous les d tails comptent Quand on vient juste d obtenir son dipl me le savoir faire acquis durant les tudes et les stages reste prouver en entreprise Et la rubrique exp rience professionnelle du CV est encore un vaste chantier Que reste t il alors mettre en avant pour s duire les recruteurs Votre personnalit et votre savoir tre condition de pas envoyer de mauvais message pendant l entretien e Conseil 1 Rassurez le recruteur Une entreprise qui souhaite recruter un jeune la sortie de ses tudes fait toujours un pari sur lavenir Et qui dit pari dit risque Mettez vous un moment dans la t te d un recruteur pe
58. nnelle Jusqu alors la totalit de mes stages avaient t effectu s en France r fractaire me diriger vers un pays inconnu dont je ne maitrisais pas totalement la langue C est d ailleurs cette barri re linguistique qui m a caus beaucoup de difficult s lors de mon arriv e en Angle terre En effet le syst me ducatif fran ais ne se distingue malheureusement pas de ses confr res europ ens en termes d apprentissage linguistique Avec le recul je pense d ailleurs que ce point m riterait d tre revu et am lior afin de donner beaucoup plus de chances aux jeunes dipl m s qui auront se servir des langues ou qui souhaitent s expatrier Comme tout bon tudiant Erasmus qui se respecte la plupart de mes sorties s effectuaient entre Fran ais et la performance linguistique ne m a donc t que moyennement profitable En effet six mois plus tard le bilan de mon s jour tait principalement cibl sur l ouverture de ma propre culture plut t que sur celle de mon pays d accueil D u du r sultat c est alors que je me suis d cid prendre mon avenir en main et m inscrire en Master de Commerce International dans une grande universit Londonienne London South Bank University Compte tenu de mon niveau moyen d anglais le pari tait alors audacieux et je dois dire que j ai souffert au d but pour suivre les cours en anglais mais tant en immersion totale les progr s sont vite arriv s et j ai compris que j
59. ns des contacts privil gi s Participer avec eux des conf rences m tiers pour leur faire conna tre notre soci t et nos diff rents m tiers les aider avec des simulations d entretien Nous prenons galement des tudiants en stage bien videmment La seconde mani re nous avons aujourd hui une approche diff rente pour le recrutement nous misons galement sur les r seaux sociaux Nous r ussissons contacter les jeunes dipl m s sur Facebook et les r seaux sociaux professionnels Quels conseils donneriez vous aux jeunes dipl m s pour trouver leur premier emploi Chez les jeunes dipl m s ce que l on regarde en premier ce sont les stages qu ils ont faits Il faut qu ils portent une attention particuli re au choix de leurs stages En g n ral les jeunes dipl m s en coles d ing nieur r alisent deux stages il faut essayer d en faire sur des technologies diff rentes dans des secteurs d activit diff rents pour avoir un bagage un peu plus important Embaucher un jeune dipl m c est forc ment un pari par rapport quelqu un qui est exp riment Ce pari porte notamment sur sa capa cit s adapter au monde de l entreprise parce qu il y a un d calage fort entre l cole et l entreprise Le stage permet de compenser cela Ce qui va jouer au del de la comp tence technique dont on va juger qu elle est peu pr s quivalente pour tout le monde c est la capacit restituer ce qu i
60. nt 8 ans a galement volu dans le football de haut niveau au LOSC Dipl m de l EDHEC Executive c est un recruteur attentif la diversit des parcours et aux profils atypiques conscient des difficult s rencontr es par les jeunes dipl m s Son parcours professionnel en est l illustration II nous explique aujourd hui comment parvenir se mettre en valeur malgr le manque d exp rience e Chercher un travail n est pas vident y a t il des bonnes habitudes prendre dans ce domaine d s le d part Avant de se lancer dans sa recherche d emploi il est important de s organiser tout d abord prendre le temps de faire un bilan de son parcours m me si on est jeune dipl m L objectif est de prendre du recul sur ses points forts ses points faibles et ses points d am liora tion C est important de le faire avant de se lancer afin de savoir ce que l on va apporter une entreprise et ce que l on recherche Il faut savoir se dire Aujourd hui j ai un dipl me qu est ce qu il me manque qu est ce que je vais pouvoir apporter l entreprise gt Et ensuite Qu est ce que j ai envie de faire Il faut savoir se projeter court et moyen terme e Et il faut aussi savoir puiser dans des exp riences extra professionnelles pour aller chercher d autres qualit s Effectivement quand on est jeune dipl m et que l on veut tre chef de projet on n a pas n cessairement d exp rience en mana
61. ompliqu Pour ne pas dire impossible C t salari s si on regarde c tait aussi courant de dire qu un coll gue tait avant tout un coll gue et ne devait pas devenir un ami Oui mais aujourd hui c est diff rent Je crois qu on a pu se tromper sur cette g n ration On a souvent dit qu elle tait individualiste mais ce n est pas le sentiment que j en ai Au contraire je pense que nous avons norm ment besoin d adh sion de savoir que notre id e pla t que notre service fait l unanimit pour avancer Et c est peut tre pour ce besoin de confiance que nous choisissons de travailler avec nos amis Prendre du plaisir que ce soit pour travailler comme pour entreprendre Le plaisir est pour moi une notion capitale Je fais ma vie d entrepreneur car j aime tellement mon job qu il participe mon bonheur Or je vis ma vie pour tre heureux et partager ce bonheur avec d autres Pas vous Mon job c est aussi ma passion Et j en ai d autres Mais c est aussi pour a que je ne fais pas vraiment de s paration entre ma vie personnelle et ma vie professionnelle Je n ai pas encore assez de recul pour dire si cela est bien ou mal mais je me plais vraiment comme a Je n ai pas eu l impression d aller travailler depuis 3 ans Je crois que les jeunes d aujourd hui partagent cette notion Le travail prend une telle place dans la vie qu ils ont renonc travailler simplement pour de l argent Ils peuvent s ac
62. on moyen pour d marrer dans la vie active et surtout pour mettre en pratique ce qu on a appris pendant ses tudes c est primordial Aujourd hui les entreprises ne veulent pas perdre de temps justement cela permet de montrer que l on est op ra tionnel de suite et que l on est capable de s adapter tout type d organisation de culture d entreprise et de contexte Il faut savoir faire des concessions dans certains cas et revoir son niveau d exigences pour int grer le monde du travail plus facilement II ne faut pas viser trop haut et voir les chelons franchir C est un bon moyen de se faire conna tre de rester actif et dynamique et de mettre un pied dans l entreprise J ai beaucoup de mes candidats qui commencent par des missions d une semaine un mois et qui finissent par cr er leur poste car ils deviennent essentiels Avant de penser au poste de ses r ves il faut savoir faire ses preuves et l volution se fera naturellement Source photo Unhindered by Talent e Imaginons deux jeunes dipl m s viennent pour le m me poste avec plus ou moins la m me forma tion et les m mes exp riences Qu est ce qui va faire la diff rence entre les deux D j il faut que le CV tienne sur une page Pour les jeunes dipl m s en faire plus est inutile Il faut qu il soit synth tique clair et pr cis La cr ativit c est bien mais elle ne doit pas occulter le message principal II faut trouver le bon dosage U
63. os amis Facebook et vos propres sources Pour tre plus pragmatique si vous souhaitez cr er votre emploi dans votre entreprise appuyez sur le fait que vous apportez une r elle valeur ajout e en toute modestie mais que vous pouvez d velopper l entreprise gr ce vos comp tences Acceptez peut tre d tre pris en stage ou CDD pour faire vos preuves cela fait partie du jeu surtout pour de jeunes dipl m s Et surtout Sj tu veux un conseil oublie que t as aucune chance On sait jamais sur un malentendu a peut marcher ILS ONT TROUVE LEUR PREMIER TRAVAIL A L ETRANGER GUIREC GOMBERT Guirec Gombert est R dacteur web chez RegionsJob et s int resse tout ce qui touche l emploi et l conomie Il participe au blog Mode s d Emploi vous pouvez le retrouver sur Twitter gguirec Le d bat sur l insertion des jeunes dipl m s dans le monde du travail continue Cette fois place une s rie de t moignages d expatri s fran ais Eux leur premi re exp rience professionnelle ils l ont trouv e hors de nos fronti res Pour certains par go t de l aventure pour d autres par n cessit de trouver un emploi Mais quelle que soit la raison ces r cits apportent un clairage int ressant sur l expatriation et le rapport qu entretiennent les jeunes au travail Le stage est d valoris en France En France mis part les petits boulots d t la premi re exp rience des jeunes dipl m s c
64. pper notre int r t ou notre curiosit pour une activit donn e e apprendre voluer et entreprendre en quipe faire des rencontres qui nous permettent de grandir de se d couvrir attester d une certaine maturit et de ne pas arriver totalement inexp riment dans sa future entreprise Ainsi il est important de savoir valoriser ces fameuses passions et activit s aussi bien sur son CV num rique que papier vous savez la petite case activit s extra professionnelles en bas du CV que les tudiants et jeunes dipl m s ont tendance n gliger A titre d exemple un passionn de photographie pourrait tr s bien cr er une carte de visite en ligne voir ci dessous avec une de ces photographie en fond et y lier une galerie Flickr et Pinterest afin d y int grer ses diff rents shootings photo Il pourrait galement tenir un Tumblr pour partager sa passion ses ex cutions avec le plus grand nombre en le liant de pr s avec un compte Twitter o il pourrait partager r guli rement ses meilleurs clich s En somme l id e est relativement simple sur Internet c est l occasion d tre vu entendu ou lu alors que le CV traditionnel dit 1 0 est non conversationnel statique et passif Il est donc important dans un premier temps de se poser les bonnes questions Quels sont les projets extra scolaires extraprofessionnels que je souhaite montrer Quelles sont les r alisations personnelles que je peux mettre e
65. premi re vraie exp rience professionnelle et peuvent se r v ler utiles de nombreux niveaux Bien choisis ils apportent comp tences et connaissances du monde de l entreprise Bien men s ils permettent de se constituer un r seau et pourquoi pas de d crocher un premier emploi Mieux ils peuvent aider se faire une vision de son m tier et guider ses choix de carri re Le stage conditionne l entr e dans la vie active et peut apporter beaucoup aux tudiants La preuve avec ce t moignage de Cl ment Benoist qui nous explique en quoi ses diff rents stages ont fait aboutir sa r flexion sur ses volont s professionnels et affiner son projet Tout d abord peux tu te pr senter en quelques mots En quelques mots je dirais que je suis un jeune homme chanceux qui r alise une activit professionnelle qui le motive et le passionne En effet j ai seulement 23 ans et je suis encore en tudes en Master Strat gie de Communication Num rique dans l cole IGC Formatives de Rennes Mon activit professionnelle s effectue via un contrat professionnel que j ai r ussi d crocher suite un stage dans l agence d innovation et d veloppement BOITAMO Je suis Community Manager en Basse Normandie plus pr cis ment Caen depuis bient t 2 ans Pour quelles raisons as tu suivi ton cursus Pour tre parfaitement sinc re la limite du na f j aimais beaucoup ce que fait encore mon p re c est dire tre au con
66. r sentation structur e et organis e et surtout de ne rien oublier tout en tant clair et au recruteur d avoir une vision compl te des champs d actions et d interventions et aussi du niveau de responsabilit du candidat e Pour le sourcing quels outils utilises tu CVth ques banques de candidats Exactement II y a le site Internet de mon groupe Cela nous permet d avoir des profils cibl s et sp cialis s r pondants aux demandes et aux sp cificit s des march s en r gion Pour compl ter cet outil il y a l ensemble des jobboards RegionsJob par exemple que l on utilise r gu li rement pour le passage d annonces et la CVth que Nous scrutons les nouveaux profils qui arrivent Un point qui est galement important dans les IT et le Web la cooptation le relationnel L volution du recrutement 2 0 c est vraiment l change et le lien avec les gens e Quelles sont les meilleures mani res de chercher un emploi lorsque l on est jeune dipl m r ponses aux annonces jobboards r seaux sociaux I ne faut n gliger aucun des canaux R ponse spontan e utiliser le r seau les technologies s inscrire sur les diff rents jobboards c est bien II faut savoir cibler ses candidatures Les CV vid o par exemple ne doivent pas tre une finalit mais un moyen de r ussir Est ce que c est important de personnaliser chaque fois sa lettre de motivation et son CV C est primordial II faut faire un minimum de rec
67. r quand on est tudiant par Flavien Chantrel CHAPITRE 2 PAROLES DE RECRUTEURS a Les jeunes dipl m s et l exp rience par Herv Weytens a Push My Career l op ration qui accompagne les jeunes dipl m s par la Soci t G n rale sa Des conseils pour les jeunes dipl m s par le groupe OPEN CHAPITRE 3 TEMOIGNAGES a Entreprendre quand on est jeune dipl m par Benjamin Ducousso a L importance d une forte ouverture internationale dans un cursus scolaire par Christopher Mariel a L importance du stage pour un jeune dipl m par Cl ment Benoist a Ils ont trouv leur premier travail l tranger par Guirec Gombert a Cl ne ou bien jeune dipl m recrutable Choisissez votre camp par Pierre Ga l Pasquiou p5 p 7 p 8 p11 p13 p 20 p 23 p 26 p 30 p 32 p 34 CHAPITRE 1 Conseils pratiques 5 ASTUCES POUR REUSSIR SON INSERTION PROFESSIONNELLE L AFIJ est l Association pour Faciliter l Insertion professionnelle des Jeunes dipl m s Elle a t cr e en 1994 avec pour objectif de faciliter et d am liorer l insertion professionnelle des tudiants et des jeunes issus de l enseignement sup rieur Forte de ses missions et de ses soutiens l AFIJ compte aujourd hui 55 000 jeunes inscrits ainsi qu un r seau solide de 18 000 recruteurs fid lis s et de 1850 partenaires de terrain locaux et nationaux Elle est implant e nationalement dans plus de 50 villes universit
68. ra t apport e Pour quelles raisons utilisez vous principalement le format vid o Les vid os d experts qu on trouve sur l application sont galement disponibles sur le site carri re Nous faisons de la vid o pour mettre l humain au coeur de nos dispositifs digitaux Il y a r ellement une personne qui partage directement son exp rience l inverse d une notice st r otyp e par exemple Cela nous semble important d avoir cette relation humaine C est aussi pour cela que nous faisons des ses sions de coaching en live Nous aurions tr s bien pu nous arr ter la session chat avec un mod rateur pour trier reformuler les r ponses mais ce n est pas notre vision Nous avons choisi une proc dure qui montre que quand les candidats vont arriver un entretien ils auront quelqu un en face d eux Nous avons observ que ce qui bloque les candidats dans un processus de recrutement c est qu ils pensent parfois que le recruteur est contre eux alors qu en r alit ce n est pas le cas Nous cherchons aussi montrer que le recruteur n est pas hostile c est un humain avec ses motions etc Montrer au candidat qu il y a r ellement une personne en face d eux qu il peut interagir avec est tr s important pour nous Enfin nous sommes tous dans des moments o la gestion du temps est complexe La vid o permet de mettre en route le m dia et continuer naviguer sur d autres choses en b n ficiant tout de m
69. ront pas unanimes mais globalement quelles sont les principales opinions qui mergent suite ces visites en ligne Quelle impression avez vous donn votre interlocuteur En somme s assurer d une bonne pr sence en ligne c est s assurer que l image souhait e soit aussi proche de l image per ue Cette r flexion assez globale sur l image en ligne nous renvoie la notion d e r putation qui se d finit par la somme de la gestion de son image en ligne personal branding et de son identit num rique Mais pourquoi cela est il devenu aussi important A l heure o plus de 60 des internautes fran ais sont sur Facebook source Comscore il est l gitime de se demander ce que l on peut trouver nous concernant sur la toile ou les traces laiss es lors de navigations ant rieures sur Internet Cette question de pr sence num rique est importante pour un jeune dipl m car la p riode de fin des tudes est souvent synonyme de recherche active d emploi et ou d opportunit s professionnelles C est aussi un moment important durant lequel nous nous attachons d velopper notre r seau professionnel B n ficier d une image num rique positive et proche de notre personnalit est alors un enjeu fondamental En 2012 la pr sence num rique est encore un moyen de se d marquer parmi la masse de plus en plus colossale de jeunes dipl m s sur un march de l emploi sensible aux crises conomiques et financi res Les blogs le
70. s On constate que les tudiants issus de formations Bac 4 Bac 5 sp cialis es dans le marketing la communication les nouvelles technos et le graphisme sont beaucoup plus attentifs l importance de la gestion de leur pr sence num rique Cela s explique sans doute par les actions de sensibilisation men es par leurs quipes p dagogiques mais aussi par la forte repr sentation des professionnels issus de ces fili res sur les diff rents r seaux et m dias sociaux Une vision parfois quelque peu litiste des r seaux sociaux dont les bienfaits ne seraient pour le moment d montr s et r serv s qu une petite partie des jeunes dipl m s Je suis personnellement contre l id e qui consiste dire que les opportunit s sur les r seaux sociaux ne s offrent qu un type de profession ou de formation La plateforme Pinterest plateforme sociale sp cialis e dans le partage d images et de vid os nous prouve encore un peu plus le contraire A quand un apprenti p tissier chocolatier b niste sur ce r seau Il est important de prendre conscience d s aujourd hui qu avec la d mocratisation des usages num riques nul ne pourra ignorer son identit num rique aussi bien les adolescents et jeunes dipl m s que les professionnels et personnes g es C est un fait l identit num rique devient de plus en plus le prolongement de l identit r elle nous de savoir g rer le lien entre les deux Les campagnes de com
71. s internet ResearchGate serait leur Facebook quotidien Nous connectons les chercheurs entre eux et leur offrons un acc s gratuit plus de 60 millions de publications nous poss dons entre autres la plus large bourse d emploi cibl e sciences etc Lors de mon int gration au sein de l entreprise en mai 2011 ResearchGate tait une petite start up en volution et demandeuse de ressources humaines polyvalentes Fort de son succ s le r seau est aujourd hui leader mondial en trois ans d existence et compte plus de 1 5 million d adh rents Cette position de stagiaire m a t offerte gr ce la polyvalence de mon cursus et son ouverture internationale Par la suite les managers en place m ont alors confi avoir re u beaucoup de candidatures et avoir t s duit par mon aisance linguistique et la polyvalence de mes divers domaines d apprentissage Ce stage de fin d tudes s est ensuite transform en proposition d emploi j occupe donc ce jour le poste de manager des r seaux francophones de ResearchGate Aujourd hui charg des recrutements dans mon service un des premiers points que j analyse dans les CV que je re ois est l ouverture inter nationale des postulants Notre entreprise est anglophone il est donc vident que pour une bonne int gration au sein de l quipe un bon niveau d anglais est n cessaire Outre l importance de la dimension linguistique une volont de d couverte interculturelle hors du cursus
72. s pr cieux Vous tes jeune dipl m e vous sentez bon le sable chaud OK Mais ce n est pas une raison pour demander la lune Renseignez vous avant de donner des pr tentions salariales d lirantes largement au dessus du march Visez un poste votre port e Par exemple si vous tes informaticien ce n est pas la peine d esp rer tre chef de projet d s la sortie de l cole aussi prestigieuse soit elle Les postes responsabilit s de ce genre s ouvrent aux candidats qui ont de la bouteille pas aux d butants M me chose si vous voulez bosser dans la com postuler d s le d but des emplois de DirCom ou de Responsable de communication vous d cr dibilise Certes selon Corneille le dramaturge pas le chanteur Aux mes bien n es la valeur n attend point le nombre des ann es mais la patience est aussi une preuve de maturit LIMPORTANCE DE L IDENTITE NUMERIQUE ANTHONY BABKINE Sp cialiste en strat gie digitale et e r putation Anthony Babkine volue en tant que chef de projet web et enseigne paral l lement l universit Anthony a co crit deux ouvrages R ussir l organisation d un v nement avec Adrien Rosier aux ditions Eyrolles et Bien g rer sa r putation sur Internet E r putation personnelle mode d emploi avec Mounira Hamdi et Nabila Moumen aux ditions Dunod Il est actif sur des blogs qu il a co cr www ma ereputation com www evenementor com Retrouvez l
73. s r seaux sociaux sp cialis s les appli cations les outils du web peuvent tre autant de moyens d tonnants lors d une recherche d emploi Les fondamentaux de la gestion de notre pr sence en ligne ne demandent pas une tr s grande expertise mais n cessitent d investir un peu de temps et de prendre en main certains outils afin d optimiser son r f rencement et sa visibilit La tendance la googlisation des personnes marque aussi cette importance une grande partie des recherches sur Internet concernent des personnes en 2012 entre 7 et 12 selon les sources Quoi de pire que de renvoyer des traces mensong res usurp es d valorisantes fautes d orthographe photos en pr sence de drogue ou d alcool ou encore d tre confondu avec un homonyme En effet m me si chacun est unique sa mani re il est possible que nous ayons un homonyme auquel sont rattach s des r sultats de recherche peu reluisants et qui pourraient tre mal interpr t s par un recruteur potentiel Ainsi il en va de notre bon sens num rique de prendre en main notre pr sence digitale pour nous distinguer Cette distinction peut notamment s op rer via diff rentes actions acheter son nom de domaine l ajouter sur ses CV blog carte de visite en ligne et r seaux sociaux professionnels des photos de vous afin de marquer une fronti re pr cise entre vos homonymes et vous m me L identit num rique s adresse t elle tous les jeunes dipl m
74. savons ce que nous ne voulons pas faire ou comment mieux s y prendre pour r ussir Les deux suivants se sont d roul s en agence de communication Caen Et vous l avez compris c est mon stage dans l agence d innovation et d veloppement BOITAMO qui m a donn ma plus grande chance de r aliser et de r ellement construire mon propre m tier Qu est ce qui t a pouss cr er ton emploi Est ce parce que tu as prouv des difficult s trouver un job en tant que jeune dipl m Encore en DEES Communication une troisi me ann e de licence dans le fond j effectuais mon stage chez BOITAMO comme assistant de communication Mais le deal pass avec la directrice tait bien que j apporte quelque chose la soci t pour pouvoir me faire une place et esp rer rester chez eux Naturellement l ambiance et le travail dans cette jeune agence taient id aux pour un jeune comme moi donc je me suis propos en tant que Community Manager D j passionn depuis longtemps par ce secteur ayant fait de nombreuses recherches sur ce m tier et avec une exp rience dans la communication ce job tait fait pour moi et j en voulais non sans crainte Le deal a donc t de faire mes preuves et si cela plaisait nos clients et que ce service pouvait tre durable dans l agence alors je serais pris en Contrat Pro on ne parlait pas encore d embauche J imagine que vous voyez o je veux en venir Gr ce une directrice et une
75. share pour partager ses pr sentations m moire dossier La plateforme pour partager ses images et vid os Pinterest La plateforme pour partager ses lectures ses articles sur un sujet pr cis Scoop it Quels conseils as tu donner aux jeunes dipl m s Foncez Le web fourmille de gens ouverts et int ressants mais aussi d opportunit s grandissantes pour les jeunes dipl m s Tous les son dages r cents le montrent les entreprises vont multiplier leurs actions de recrutement sur les m dias sociaux pour recruter leurs talents et d nicher des profils cibl s La g n ration Y est consid r e comme habile avec les nouvelles technologies et plus g n ralement le Web Pour la g n ration X la ma trise du digital est consid r e comme acquise voire en caricaturant inn e chez la g n ration Y Les jeunes professionnels doivent donc se servir du web pour valoriser le plus adroitement possible l ensemble de leurs r alisations ou minima tre pr sents sur un ou deux r seaux sociaux professionnels mis jour r guli rement L encouragement des proches de l cole des amis sont de bons points mais ils ne permettent pas toujours de trouver un emploi Ainsi les r seaux sociaux peuvent devenir sur le moyen long terme des leviers int ressants Attention toutefois comme dans la vie r elle il n y a pas de formule magique sur le web les r sultats viennent sur la dur e En somme la logique est de relayer sur s
76. sp cia lis dans le domaine de l emploi de la formation et des ressources humaines Il crit entre autres sur le blog Mode s d Emploi Son compte Twitter f_ mr Pour les Jeunes Dipl m s 2010 2011 la qu te du premier emploi n a pas t facile La faute la crise conomique et ses cons quences sur l emploi qui ont vite fait de cataloguer ces jeunes sous le triste label de g n ration sacrifi e Mais qu en est il concr tement Pour le savoir RegionsJob a interrog plus de 4000 jeunes sur la dur e de leur recherche d emploi leurs salaires d embauche les outils utilis s pour trouver un 1er job et les crit res principaux qui ont jou dans leur choix Premier constat qui ressort de notre enqu te men e aupr s de 4299 jeunes dipl m s 63 entreprises et 68 coles la dur e de recherche d un premier emploi est tr s variable 15 des jeunes dipl m s d clarent ainsi avoir t embauch s la suite de leur stage Pr s de 20 ont mis moins de 3 mois avant de signer leur contrat et la m me proportion entre 4 et 6 mois Mais surtout 39 des jeunes interrog s sont toujours la recherche de leur 1er job 10 mois apr s avoir d croch leur dipl me La candidature spontan e reste tr s utilis e Au premier rang des outils utilis s dans le cadre de leur recherche d emploi figurent les sites emploi utilis s par 92 des tudiants la candidature spontan e 82 des jeunes postulent de cette mani re
77. st pas aussi simple Le web est un secteur complexe qui demande des aptitudes particuli res et un tat d esprit propre Bien loin de moi l id e d avoir un discours litiste ce n est pas parce qu on travaille dans le web qu on a plus de comp tences qu un autre Disons simplement que l volution rapide des techniques usages et outils demande une remise en question permanente un apprentissage au quotidien une curiosit naturelle Mais pas que Si c est vrai pour la plupart des m tiers du web cela l est encore plus pour le community management Tout simplement parce que les t ches qui composent ce poste sont floues beaucoup plus que d autres fonctions clairement d limit es et qui demandent des comp tences pr cises On a peu de recul et d indicateurs pour distinguer le bon du mauvais Et comme beaucoup de m tiers de la communication le CM attise bien des envies et attire les trolls mais a c est autre chose Vu de l ext rieur cela ne parait pas bien compliqu Parler avec des gens s occuper d espaces sur les m dias sociaux un petit article de temps en temps Why not Le probl me c est de se d marquer des autres personnes qui souhaitent se r orienter ou s orienter tout court vers ce m tier Plus le temps passe plus il y a de candidats et moins il y a de postes disponibles Une fois les comp tences de base apprises via une formation qu elle soit initiale ou pas il vous faudra vous attaquer au plus impor
78. tact des clients vendre ses projets ses produits Par cons quent je me suis tourn vers un BTS Communication puis un DEES Communication pour enfin en arriver au Master Somme toute un parcours classique et bien droit malgr un an d arr t d tudes entre le BTS et le DEES pour vivre quelques mois Londres et profiter Je dis a dans le but de pr ciser qu arr ter ces tudes un an ne fait pas de notre cursus un chec et que les phrases toutes faites comme Tu verras il te sera difficile de reprendre apr s ton ann e sabbatique n ont aucune valeur face notre motivation Il n y a pas de mode d emploi pas de cursus id al II suffit de trouver sa voie et une fois dans les bons rails pour ma part j ai tr s vite pris go t au monde du travail Les stages que tu as pu r aliser t ont ils confort ou non dans ton projet professionnel J ai r alis trois stages lors de mes tudes Le premier au si ge de l Ass dic de Basse Normandie dans le service communication J ai appr ci ce premier contact avec le milieu pro mais il n y avait encore aucun rapport avec mes propres objectifs R aliser un dossier de presse et un guide de communication pour les agences Assedic n est pas ce dont je r vais la nuit mais au moins ce stage m a confort dans l id e que le milieu de la comm tait fait pour moi Je pense honn tement que les stages sont toujours utiles Les rat s comme les mitig s car au moins nous
79. tant dans la gestion de votre employabilit Ou plut t il faudra vous y mettre bien avant Car une fois sur le march de l emploi cela risque d tre un peu tard Je parle bien s r du r seau et de la veille pratique Tout tudiant un tant soit peu int ress par le web se doit d en prendre conscience Petit tour d horizon de ces deux aspects S il y a un m tier empirique c est bien le community management Ne vous attendez pas trouver des recettes toutes faites il n en existe pas C est avant tout une question de pratique et d exp rimentations Comment savoir ce qui fonctionne si on n a pas tout essay Chaque communaut tant diff rente il est impossible d tre un sp cialiste complet de la question Ce n est pourtant pas une raison de vous d courager C est en se frottant des cas pratiques que vous apprendrez Commencez par lire observer couter discuter avec des personnes voluant dans ce milieu Cela vous permettra de trouver des sources d informations des retours d exp rience et de vous cr er une veille compl te qui vous forgera votre opinion Avantage certain de cette veille la connaissance des outils Car oui les communaut s sont toujours diff rentes les entreprises aussi sans parler des ressources ou des contraintes Mais le temps que vous aurez pass vous servira constituer un socle solide et important pour la suite Et surtout vous conna trez les outils R seaux sociaux facilitat
80. tout le monde en confiance faire redescendre le stress Nous souhaitons que tout le monde s encourage que l autre ne soit pas vu comme un concurrent Ensuite ils passent un test crit de recrutement Une table ronde est ensuite organis e pendant laquelle un repr sentant des ressources humaines de la banque de d tail va intervenir avec trois anciens recrut s via l op ration Push My Career 2011 C est l occasion pour tous les candidats de profiter de t moignages de jeunes collaborateurs mais aussi de poser toutes leurs questions Ils vont ensuite tous d jeuner ensemble Apr s le d jeuner les r sultats aux tests du matin sont communiqu s aux candidats Les candidats non retenus s ils le souhaitent pourront rencontrer un coach afin de comprendre pourquoi ils ont chou et surtout comment profiter de cette exp rience et de tout ce qu ils ont appris Les candidats retenus pourront eux changer avec un coach pour se pr parer aux entretiens L apr s midi sont organis s un entre tien RH puis un entretien de motivation S ils sont retenus ils signent leur promesse d embauche le soir m me S ils n ont pas t retenus ils pourront revenir vers nous pour comprendre pourquoi obtenir des conseils etc Comment g rez vous l op ration Nous g rons l organisation en interne et beaucoup de personnes sont mobilis es recruteurs services communication recrutement res sources humaines gestion web gestion v nementie
81. ui ont tendance condam ner les stages comme tant des lieux d esclavagisme Un stage c est un parfait lieu d apprentissage qui vous permettra de consolider vos connaissances et de vous faire une solide exp rience Il faut en passer par l embaucher quelqu un qui n a pas connu le community management en entreprise c est difficile concevoir Le stage cr dibilisera votre d marche sans compter la possible ouverture vers un poste si l entreprise ou l agence chez qui vous tes a des besoins r currents A vous de choisir le bon lieu d accueil Le deuxi me aspect important est le contenu des cours Le marketing et la communication c est bien plus large qu une simple pr sence sur les r seaux sociaux Si vous ne voyez pas le tableau global il vous sera difficile d agir de mani re coh rente et de donner du sens votre travail La th orie est importante ne la n gligez pas C est souvent ce qui fait la diff rence entre un bon et un mauvais profil Alors soyez assidus pendant vos classes tudiants vous savez ce qu il vous reste faire N attendez pas demain pour vous y mettre Cr dit image 1 via Mode s d emploi et image 2 CHAPITRE 2 Paroles de recruteurs LES JEUNES DIPLOMES ET L EXPERIENCE HERVE WEYTENS Passionn d informatique Herv Weytens a travaill auparavant dans la grande distribution puis en SSII et dans les T l coms avant de s orienter dans les ressources humaines depuis maintena
82. ur son identit num rique Quelle est l importance de l entretien dans le processus d embauche Une embauche ne se d cide jamais la lecture d un CV et d une lettre de candidature Ces l ments provoquent simplement l envie du recruteur de recevoir le candidat en entretien L entretien d embauche ou le plus souvent les entretiens d embauche ne sont pas un pi ge le recruteur qui d cide de rencontrer le candidat le fait dans le but de trouver la bonne personne pour le poste pourvoir et gr ce un bon CV et une bonne lettre de candidature il a un a priori favorable sans cela il ne recevrait pas le candidat Aller un entretien d embauche cela se pr pare avec une recherche d information sur l entreprise qui recrute et la pr paration d une pr sentation synth tique de son parcours de ses motivations pour le poste et de sa connaissance de l entreprise Cette connaissance de l entreprise permet aussi d avoir le look de l emploi le jour de l entretien Un peu de formalisme dans la tenue est pr f rable une tenue n glig e mais il faut aussi penser la culture de l entreprise et entre le jean trou et le costume tailleur il y a toute une gamme d interm diaires Lors de l entretien le candidat doit montrer son dynamisme sa motivation pour le poste il doit aussi exposer ses comp tences les plus en rapport avec le poste sans faire une redite int grale de son CV Le recruteur value une perso

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