Mode d`emploi 2 - Modes d`Emplois
Contents
1. ce sera bient t chose faite puisque les ditions Syllepse avec lesquelles nous avions d j produit un premier ouvrage Le c ur l emploi ont d cid de sortir un deuxi me livre r sumant nos assises LES AGENTS DE L ANPE Des passeurs de destin e Chez Eyllepse diteur Vous pouvez le commander directement au SNU rue de Javel 75018 Paris pour 8 euros Il sera en vente pour 10 euros dans toutes les bonnes librairies partir de d cembre M erci d en prendre acte Nouveau recrut on a pens vous SNU LIVRET D ACCUEIL D s la mi octobre un livret d accueil destin aux nouveaux recrut s sera disponible aupr s du SNU la permanence nationale ou aupr s des repr sentants r gionaux Prenez contact Le livret de pr sentation du SNU vous informe sur vos droits Tr s utile toutes les heures du jour N h sitez pas le r clamer contribuer am liorer le service public et pour cela la cl c est l emploi Dire cela ce n est pas sacrifier les salaires l emploi au contraire car les services publics vont tre confront s au d fi de renouveler large ment leurs personnels dans les ann es venir Sans une politique sala riale ambitieuse on risque d aller dans le mur C est une question de justice sociale mais aussi d ave nir des services publics M E C est quoi le syn dicalisme la FSU G A Nous construisons une f d ration sur un champ professionnel2. comme les assistants de gestion et les conseillers adjoints qui de fa on volontariste vont sur des t ches de conseiller Dans cette optique chacun a gagner le CEJ qui voit sa fonction enrichie moins p nible et le collectif trouve un renfort tant en ZT qu en SI Reste qu il y a contradiction voir des salari s avec des statuts g om trie variable Une protection sociale et des droits au rabais L tablissement lorsqu il a embauch des salari s en emploi jeune n a pas fait preuve d une grande consid ration pour leurs droits C est pourquoi le SNU ANPE a aid la mise en place du Collectif National Emploi Jeunes CNE JA pour que ceux ci puissent faire valoir leur revendications aupr s de la DG et des syndicats En mati re de protection sociale dans le contexte particulier d un tablissement Public Administratif et donc soumis au r gime g n ral de la S curit Sociale la DG aurait d garantir une protection sociale comparable celle des agents sta tutaires mais ne l a pas fait C est ainsi qu l occasion d accidents du travail d ment constat s il est apparu que les coll gues CEJ qui en taient les victimes se voyaient appliquer le code de la s cu rit sociale en mati re de revenu et que faute d une assurance volontaire de la part de l ANPE ce que la moindre PME fait leur traitement n tait pas maintenu Dans la m me logique en cas de maladie les coll gues se voient a
3. rents Si chaque adh rent de MUTACM A suscite annuellement l adh sion de un ou deux col l gues nous arriverons rapidement la barre de 10 000 adh rents pour entamer des n gociations avec la DG et mettre en place cette mutuelle d tablissement Actuellement la subvention de fonction nement vers e par la DG ne concerne que la garantie Maladie Chirurgie Plus nous serons nombreux plus cette subvention sera cons quente et moins nos cotisations p seront sur notre budget La forte crois sance du nombre d adh rents pr s de 700 par an pour la p riode 1993 2000 prouve que MUTACM A r pond bien une demande r elle de la part de nos coll gues En adh rant massivement vous permettrez que la mutuelle devienne une mutuelle d tablissement E L quipe du SNU ANPE MUTACMA CHIFFRES SIEGES 45 20 13 D 03 votants blancs ou nuls Nombre de votants inscrits au 1 1 2001 5170 toutes prestations confondues maladie incapacit invalidit Votants 2549 soit 49 3 de participation Nombre de votants inscrits en 98 3640 Interview de G rard Asch secr taire g n ral de la FSU Mal connue des agents de l ANPE la FSU est pourtant majoritaire dans la fonction publique MODES D EMPLOIS a demand G rard Aschieri de pr senter la f d ration Mode d emploi C est quoi la FSU G A Cr il y a une dizaine d ann es c est une f d ration de syndicats de l enseignement
4. 52 47 et des si ges 45 et en tant pr sent dans 22 des 23 r gions le SNU ANPE dont c tait la premi re partici pation aux lections de la mutuelle se trouve reconnu dans son r le essentiel par les adh rents Nous remercions les 1304 mutua listes qui nous ont exprim leur confiance Un syndicalisme original au service de tous D fendre par tous les moyens sans esprit mercantile ni partisan l int r t g n ral des agents Une fois ces principes affirm s il faut passer aux actes et apporter des LES R SULTATS EN QUELQUES LISTES S N U et Mutualistes Associ s C G T F O SnAP CFTC CFDT SUFFRAGES EXPRIMES am liorations concr tes aux coll gues C est ce que nous appelons la gestion revendi cative au service de tous Cette originalit syndicale reconnue est d autant plus appr ci e que ces lections se sont d roul es dans un contexte de pol mique d velopp par la DG pour d tourner l attention des sujets br lants Quand nous tions la CFDT nous nous sommes toujours battus pour un syndica lisme revendicatif Nous continuons au jourd hui ce combat au sein du SNU ANPE que nous avons cr en septembre 2000 En votant massivement pour nos 45 d l gu s vous l avez bien compris malgr la tentative de d nigrement de la DG avec ses Point Sur Des engagements et des r ussites A la cr ation de MUTACM A en 1993 nous nous sommes engag s offrir t
5. Villier Anne Pascale Gogny Sabine Crouset Eric Planchette Eric Almagro No l Dauc Alain Ottavi Philippe Sabater Claude Kowal Pierre Yves Hugot Imprim par ROTOGRAPHIE 2 rue Richard Lenoir 93100 Montreuil e Conception graphique GRAPHI TIT thierry palau graphitit com Illustrations M Lebas Cinq num ros par an N ISSN en cours N e quelques champs de pommiers de Rouen elle y fait des tudes sup rieures et nantie d un B TS en secr tariat de direction elle d bute dans le priv 1991 son premier poste elle a 24 ans et se lance dans la vie active Et puis changement de cap elle entre l Agence le 1 avril 1994 Elle qui ne supporte pas l injustice ni l abus de pouvoir s affronte violemment un su p rieur hi rarchique dont l esprit de justice pr cis ment n est pas la priorit Elle r siste tant qu elle le peut puis constate qu elle a atteint ses limites et change de tactique N e dans le syndicalisme C est un souvenir douloureux pour elle et une occasion de se bagarrer pour obtenir un autre poste Qu elle obtient Une fois le calme revenu sa place faite dans une Agence o la cadence de travail ne lui laisse pas le temps de r ver Anne s adonne une de ses acti vit s pr f r es repr senter ses coll gues dans les instances paritaires et l encore se battre pour eux pour elle C est cette m me poque qu elle retrouve des acti vit s syndicales Il fau
6. aux questions d du cation de formation d acc s aux qualifications et se battre l dessus ind pendamment de ce qui se passe dans le domaine de l emploi et de l insertion II y a l une coupure historique n faste dans le syndicalisme fran ais Le SNU nous donnait l occasion d avancer l dessus Et en plus nous tions proches en terme de d marche et de valeurs syndicales C est pourquoi nous avons d abord tabli une convention d association Et lors de notre der nier Congr s en janvier nous avons modifi nos statuts pour y ajouter l insertion et la forma tion pour tre pr t et coh rent E On se souvient du dessin de Plantu paru dans le Monde du 1 septembre 2001 Les agents de l ANPE n y avait pas le beau r le La caricature tait dure mais surtout injuste une agente m m re chignon et vieil imper larguait des DE pour puiser ses jours de RTT Trop injuste et pour tout dire r voltant No l Dauc secr taire g n ral adjoint du SNU a crit Plantu pour le dire et remettre les choses au point Sa lettre est arriv e dans les A LE Vous avez pu la lire Beaucoup d agents l on appr ci et nous l on dit Plantu aussi apparemment puisqu il a r pondu par un autre dessin dans lequel il comprend tout a fait nos arguments Dont acte On a pens que vous seriez contents de voir cette r ponse d un dessinateur qu on aime quand m me beaucoup On l a d ailleurs pr venu que MODES D EMPLOIS p
7. de la recherche de la culture et d sormais de la formation et de l insertion Elle a conquis la pre mi re place dans son secteur et la Fonction pu blique d tat Dans FSU le U signifie unitaire et pour nous c est une d marche constante C est aussi un syndicalisme qui se veut ind pendant du politique mais qui en m me temps situe ses revendications dans des choix de soci t Ce sont les choix de la justice de la lutte contre les exclusions de l emploi du d veloppement co nomique et social Enfin c est un syndicalisme qui entend associer actions propositions n go ciations avec comme arbitres les personnels M E Et la rentr e 2001 G A C est d abord l emploi public Avec une id e il n y a pas d am lioration possible du service public si l on ne met pas les moyens en terme d emplois et si on laisse perdurer la pr carit On dit a depuis longtemps la RTT doit apporter une avanc e sociale aux salari s souscrire 20 21 Octobre 98 PARIS assises sur la sant du personnel de l agence Les 20 et 21 octobre 1998 se tenaient Paris les assises sur la sant du personnel Pr s de 450 per sonnes r unies des experts deux jours passionnants o nous avons pu r fl chir sur les sp cificit s de nos missions et m tiers et les cons quences induites sur notre sant travailler dans le champ du ch mage la fin des Assises nous nous tions engag s publier des textes
8. emploi des services ex t rieurs du travail des ASSEDIC de l AFPA des missions locales et des r seaux jeunes Tous sont impliqu s par les impacts du PARE Ils ont donc leur place dans les tats G n raux Plus les regards seront crois s plus les propositions seront fortes Divers sp cia listes et chercheurs en sciences sociales ont t sollicit s pour participer aux tats G n raux Solidarit Solidarit toutes les organisations syn dicales de l agence sont invit es avec bien entendu l ensemble des organisations de ch meurs AC APEIS MNCP comit s de ch meurs CGT Comment pourrait il en tre politique pour l emploi et l ANPE Deux objectifs pour cet atelier e Saisir les modifications conomiques et so ciales dans le paysage conomique de 2001 ayant un impact sur l activit de l agence De nombreux param tres changent dans l environ nement de l ANPE la situation conomique de forte croissance plus de 3 que l on conna t depuis trois quatre ans se r tracte en dessous de 2 5 en 2001 Quelle est l ampleur et l am plitude dans le temps de cette contraction de la croissance Les cycles d mographiques devraient conna tre une inflexion un vieillissement massif de la population avec une grande volution entre diff rentes classes d ge Certaines analyses pr voient que les plus de 60 ans repr sente raient dans un horizon de 10 ans une proportion de la popul
9. en t moignages rien ne nous chap pait plus de ce fl au de fin de si cle Ni ne nous tonnait C tait sans compter sur d autres cultures d autres modes de travail et d autres techniques de management C tait sans compter sur Am lie Nothomb et son r cit intitul Stupeur et tremble ments Une illustration de l enfer au travail Un autre visage du J apon moderne Am lie Nothomb y relate le d roulement d un stage de douze mois qu elle fit dans une entreprise tokyoite au d but des ann es 90 C est une description effrayante des relations hi rar chiques nippones terreur psychologique d une part servilit et soumission d autre part rien n est dans la mesure Un t moignage humain valant toujours mieux que n importe quelle distingu e tude sociologique on se gardera bien la lecture de cette exp rience de mettre encore en doute la sinc rit d une future vic time trop souvent accus e de fabulation C est aussi un tonnant portrait du Japon moderne souvent d sign dans le monde entier comme un mo d le d intelligence de progr s de courage et si l on est toujours surpris d entendre que c est le pays au monde o les taux de suicide sont les plus lev s il nous est expliqu ici que le seul tonnement que l on pourrait avoir c est qu on ne s y suicide pas davantage Entr e en janvier 1990 par la grande porte de l en treprise Yumimoto une des plus grandes compagnie d import export de l u
10. et encore moins de r sorber la pr carit qui touche 10 de nos coll gues La philosophie du dispositif tait bien de cr er de nouveaux emplois li s l exten sion des services Ainsi que nous l avons dit plus haut ce n tait pas le cas l ANPE puisque ces missions existaient d j et qu elles taient remplies L arriv e des CEJ l Agence relevait soit d une logique de contournement des diffi cult s li es aux fonctions qu elle leur attri buait soit d une logique de renfort moin dre co t soit d une logique de conformation aux directives gouvernementales ou des trois la fois mais ce n est pas aux emplois jeunes d en payer les frais E Olivier Antoine RE NES En bref Pendant la fabrication de ce journal il s est produit un v nement majeur aux USA IT ne peut laisser personne indif f rent N anmoins nous avons d cid de ne pas traiter dans ce num ro un sujet aussi complexe L tat actuel des informations celles de la presse ne nous autorisait pas un point de vue utile ce jour Bien videmment nous serons amen s y revernir Toulouse fort heureusement les col l gues n ont pas t touch s physique ment par l explosion de l usine n an moins le traumatisme est fort Le jour m me du drame le SNU ANPE est inter venu aupr s de la DG pour qu elle mette en place rapidement toutes les mesures n cessaires dont un soutien psycholo gique et qu elle tienne co
11. et les mouvements collectifs sont constitutifs des victoires Pour autant nous nous diff rencions d un autre syndicalisme pour qui une n gociation serait d j une trahison et qui se r gale de la devise la d faite a d pass nos esp rances la cellule de crise mise en place au si ge du SNU et dans les agences occup es tous se demandent Oseront ils nous envoyer les flics On apprendra un peu plus tard que la Direction y renonce com mence se remplir Un essaim bruyant co lor et d termin s est pos rue ean aur s Une chose est certaine on s installe pour un bon moment Au m me moment la DRA de Marseille c est pizzas pastis et franche rigolade L apr s midi on organisera des ateliers cr atifs Une gr ve a peut tre joyeux aussi Un peu partout ailleurs agences ou Directions sont investies Toulouse Lyon Dijon Montpellier Impos sible de tout raconter C est l attente Dans un coin mines som bres un groupe de responsables syndicaux parlemente avec les commencent montrer des signes d pui sement Lille Toulouse Montpellier Dijon Rouen Noisy on commence s installer pour la nuit Oseront ils nous envoyer les flics On apprendra un peu plus tard que la Direction y renonce La nuit tombe On commence d baller les duvets on s organise pour la bouffe on cherche des prises de courant pour recharger les portables Ici on sort
12. large mais circonscrit Pour autant nous sommes pas repli s sur nous m mes parce que nous pla ons nos revendications dans une d marche de transformation sociale Nous avons une vraie tradition de pr sence dans le mouvement social avec des partenaires divers Nous y sommes par solidarit mais aussi partir de nos revendications et du sens que nous leur donnons M E Votre d marche unitaire c est d abord les Comit de liaison unitaire CLUI C est quoi et c est pourquoi G A Nous pensons que les salari s ont besoin d un syn dicalisme capable de porter des revendications ambitieu ses de construire des actions rassemblant largement de mener des r flexions ouvertes de faire des propositions de transformation Aujourd hui le syndicalisme fran ais est min par sa d sunion Notre id e est de contribuer cr er les conditions pour que des syndicats d appartenance diverse puissent se rencontrer d battre r fl chir cerner les diver gences construire les convergences mener ensemble des actions Avec le CLUI il s agit de cr er un lieu qui permette d exp rimenter des formes in dites d unit et de travail commun tout en respectant les identit s et les appar tenances de chacun M E SNU amp FSU sont associ s Pourquoi G A Au d but cette demande nous a un peu pris au d pourvu mais tr s vite on a compris que c tait en phase avec notre d marche On ne peut pas r fl chir
13. par la personnel titulaire de puis la mise en place du PID En revanche les agents de d veloppement de l emploi relevaient bien d un nouveau service mais ils sont assez peu nombreux Un statut g om trie variable Force est de constater trois ans apr s la mise en place des CEJ que l application de la fiche de fonction varie d une unit l autre et r v le les variations de capacit d int gration et d attention des collectifs Certains CEJ sont soumis strictement aux dispositions de leur fiche d autres ex cu tent une vari t de t ches relevant du corps des conseillers Dans le premier cas les CEJ sont confron t s une logique statutaire le DALE de fa on explicite et les agents de l unit de fa on plus ou moins implicite imposent la conformation pure et simple du CEJ son contrat et trouvent ainsi un agent qui va tenir un poste dont personne ne veut Faire r f rence strictement la fiche de fonc tion et demander son application la lettre montre le mal aise l gitime de cer tains coll gues se retrouver debout face au flux dans une attitude volontariste nouveau service mais ils sont assez peu nombreux Dans le second cas le collectif et le DALE int grent sans discrimination statutaire le nouvel arrivant qui r alise des t ches diversifi es pour lesquelles il acquiert comme les autres agents les comp tences n cessaires au contact de ses coll gues Tout
14. professionnelles pour les agents de l ANPE mais aussi pour tous les autres acteurs de la politique de emploi Li ui ROIT f FF a E cu Forum changer sur les actes professionnels au quotidien leurs complexit s leurs riches ses est une n cessit pour mutualiser ce que nous vivons Et rendre publique cet change pour mieux lui donner sens c est l objet de ces tats G n raux l heure ou tout se transforme et quand les cartes semblent se redistribuer sur l emploi il nous semble n cessaire et pour tout dire indispensable de faire le point Nous vivons une offensive du M E DEF relay par la conf d ration CFDT Au travers d une refondation sociale il veut remettre en cause toutes les pra tiques du Service Public de l Emploi et tout le fonctionnement de la couverture sociale des demandeurs d emplois Cette offensive est marqu e depuis d but juillet par la mise en uvre du PARE par LES QUATRE ATELIERS Nouveau contexte et autre l ANPE et les ASSEDIC D buts incroyablement chaotiques et qui h las font craindre des suites explosives Le tout avec une campagne m diatique im pressionnante Du jamais vu sur ce sujet avec des pages de pub dans la presse quotidienne et les magazines mais aussi de nombreuses interventions dans les m dias audiovisuels Notre hi rarchie a pris sa part pour ven dre les nouvelles mesures Une certaine r serve aurait pourtant t t
15. que l on nomme l accompagnement des ch meurs Nouvelle forme du qui aime bien ch tie bien Sym triquement le service public de l emploi doit il s interdire toute action dans le respect total des ndividus libres agissant au sein du march omnipotent Entre ces deux p les autre chose est imaginer Est ce qu un code de d ontologie ensem ble de r gles pr cises peut tre un outil QUATRE ATELIERS 1 Nouveau contexte et autre politique pour l emploi et l ANPE 2 Quelle valuation pour l ANPE 3 Faut il un code de d ontologie Est ce un outil utile pour les agents et les ch meurs 4 Formation professionnelle et insertion protecteur la fois pour les agents et les ch meurs Il est r v lateur que les pressions ne s organisent qu en direction des ch meurs en oubliant les entreprises pour lesquelles d viations et pratiques inacceptables sont tol r es avec bienveillance Quand verra t on radier les entreprises aux pratiques douteuses Formation professionnelle et insertion La formation professionnelle est un des th mes centraux de la refondation sociale initi e par le MEDEF Dans le m me temps au quotidien nous inaugurons dans les unit s et les services le volet formation du PARE qui occupe une place importante dans le texte M EDEF CFDT Les r flexions sur ce sujet se multiplient 11 et 12 d cembre la maison des syndicats Cr teil Val de Marne
16. rapports etc la FSU organise fin novembre un colloque sur le th me la formation tout au long de la vie La formation profession nelle va bien au del d un effet de mode Elle a une implication forte dans le d roulement de carri re et le positionnement social et pro fessionnel la sortie de l appareil scolaire pendant les p riodes de ch mage et bien s r pour le retour l emploi e Pour d m ler les fils entre les impli cations dans les parcours professionnels le d veloppement des comp tences les classifications et m tiers e Pour distinguer entre la r alit de l ef ficacit dont la formation professionnelle est porteuse et l outil de s lectivit qu elle peut repr senter Un atelier sera peine suffisant sur ces sujets E Cr ation du SNU TEF au sein du minist re de l emploi Service Public de l Emploi le paysage syndical change Les inspecteurs du travail quittent le SYNTEF CFDT et forment dans le SNU le secteur TEF Ce secteur regrou pe les salari s du minist re du travail l issue du congr s du SYNTEF CFDT en juin 2001 une centaine d adh rents et militants CFDT du Minist re de l Emploi ont d cid de rejoindre le SNU en cr ant un secteur qui syndique des agents qui travaillent la Centrale mais surtout dans les DDTEFP et DRTEFP et galement dans les diff rentes inspections du travail Une rupture in vitable Nous avons pris la responsabilit de cr er ce nouveau syn
17. un accord on l les CD de Zebda Les rumeurs de la teuf Lille une 24 heures M ais le d crochage est pa tent Moins 20 points par rapport la veille La d l gation du SNU d cide de ne pas courir le risque d un effondrement au troi si me jour qui hypoth querait les chances d une nouvelle action dans les semaines venir Elle n appellera pas une nouvelle reconduction de la gr ve nationale mais elle soutiendra tous les mouvements lo caux d termin s pousser majoritairement leur avantage pour recueillir leur niveau les fruits de leur exceptionnelle mobilisation D cision nationale difficile prendre d cision par fois d licate faire accepter sur place par certains agents ou mi litants parmi les plus mobilis s Mardi soir il y aura des pleurs et de la col re parfois M ais il y aura aussi la conscience d une force immense et r solue missaires du Minist re On re oit une d l gation 14 heures 30 mais ce sera une personne par syndicat inacceptable vous aviez dit trois Ici on sort un accord on l les CD de Zebda Les rumeurs de la teuf Nous nous voulons gagner forts du mouve ment collectif et de tous les engagements individuels Et pour cela il faut sortir de l im passe dans laquelle la DG et les minist res de tutelle cherchent enfermer les agents Depuis le 18 septembre une br che s est ou verte une amorce d ouverture s est faite jour l
18. J eune quel avenir p 3 TAT G N RAUX Un rendez vous pour cet automne p 4 5 ACTUALIT Cr ation du SNU TEF p 5 LELECTION Mutacma le SNU obtient 52 47 p 6 LIVRE Stupeur et tremblements p 6 AC TUALTT Interview de G Aschieri de la FSU p 7 R PONSE Plantu je comprends vos arguments p 7 SILHOUETTE J ai l impression de me battre sans arr t p 8 pour lavenir Il y a une foule un peu inhabituelle pour un jour de gr ve ce D s 8 heures et demie de petits groupes se sont donn s rendez vous dans le hall de l agence principale de Rouen Vers 9 heures ils sont une bonne quinzaine et des autocollants co lor s ont clos sur les poitrines 25 personnes 10 heures C est une info coll Non Sire c est une occupation L agence continue de tourner avec la poign e de non gr vistes Dommage C est aussi pour vous qu on se bat lance un gr viste Si on gagne vous aurez le droit de nous remercier L agence ouverte a offre au moins l avan tage de pouvoir discuter avec les usagers devant un bon caf chaud d expliquer ce qui se passe pourquoi une majorit d agents est en gr ve pour la troisi me fois en six mois Le DALE annonce Si vous souhaitez tre re us par le DDA ou le DRA c est faisable La r ponse fuse dans un clat de rire Si le DRA vient on le recevra Tr s rapidement on s aper oit que les appels t l phoniques d
19. Num ro 2 septembre 2001 10F un Q D http SNnu anpe free fr LAME DE FOND D EMPLOIS Le cycle de luttes qui brasse le champ social de l Agence est exceptionnel C est une lame de fond un v ritable gulf stream modifiant en profondeur le climat interne En t moignent les mouvements qui se sont succ d s depuis le d but de l ann e en janvier sur les retraites et les salaires en avril et en mai une majorit de gr vistes sur la RTT Quels sont les ingr dients de cette alchimie nouvelle A coup s r un fort ras le bol probablement li de sourdes frustrations accentu par le s isme du PARE Et aussi une transformation sociolo gique difficile d cortiquer mais bien r elle Cela est probablement connecter aussi d au tres ph nom nes irriguant la soci t toute en ti re les luttes contre la mondialisation li b rale la r sistance la marchandisation des services publics avec des associations comme ATTAC et les rendez vous internationaux qui ont scand l actualit Seattle Davos Nice G teborg et G nes La nouvelle place acquise par le SNU l ANPE joue galement son r le Ce qui ne trompe pas c est la forme nouvelle des journ es de septembre apr s les luttes de 90 sur le statut et d octobre 95 pr mices du mouvement de novembre et d cembre 95 pour la premi re fois dans l histoire de l Agence suite page 2 ACTUALIT Emplois
20. a discussion se d noue sur une s rie de points non n gligeables Nous irons jusqu au bout sans rien abandon ner et sans accepter le blocage des 1600 heu res ou le refus de la cr ation d emplois Et la fin de cette s quence de n gociations ra pides s il le faut pi ces en main nous sau rons tirer le bilan et red velopper la lutte si le compte n y tait pas Apr s palabres ce sera deux par organisation Auparavant il importe de prendre une position quant la reconduction et de la faire connai tre rapidement Premiers tiraillements dans l intersyndicale La CGC l UNSA et la CFDT se refusent reconduire Compte tenu du niveau de la mobi lisation et de ce qui remonte des r gions le SNU et SUD plaident pour la reconduction La CGT accepte ainsi que FO et la CFTC mais ils n iront pas plus loin que mardi soir Et maintenant que faire en attendant que la d l gation ne ressorte Attendre la pluie pr s du Minist re ou se rendre la DG comme pr vu Les avis sont partag s en tre les syndicats Finalement le gros des troupes se dirige sur Noisy le Grand IIs y Seront rejoints vers 18 heures par les d l gations du SNU et de SUD venue ren dre compte de l entrevue sous les lambris de Grenelle Ce sera vite fait une seule chose semble acquise le DG recevra les syndicats le lendemain au lieu du vendredi Les dirigeants des autres syndicats eux sont rentr s chez eux A la mise en place Cla
21. ation quivalente au moins de 25 ans Qu en est il Et quelles en serait les cons quences en g n ral et les effets sur le march du travail dans une soci t en mutation scien tifique et technique profonde Le march du travail conna t en profondeur une lente progression continuelle de la pr carit Vue de l agence cette progression est particuli rement sensible Quelle est la situation r elle au del du brouillage statistique et quel les sont les projections qui se dessinent l horizon des cinq prochaines ann es Quelles en seraient les cons quences sur l volution de la contractualisation du travail Comment partir de ces l ments de compr hension g n rale avancer des bases de politiques alternatives Apr s quatre ann es de politique Jospin de l emploi un essoufflement appara t Comme si petit petit le march et la mondialisation lib rale reprenaient le dessus avec des relais dans la construction europ enne actuelle Le PARE repr sente galement un abandon de l interven tion publique qui d laisse un segment important aux mains des partenaires sociaux de l UNEDIC Il est donc n cessaire et urgent de r sister ces deux abandons Il faut proposer des d marches de s curisation du parcours des ch meurs et des pr caires de reconstruire des politiques publiques interventionnistes en faveur des ch meurs et des salari s Vaste sujet et r flexion indisp
22. avec un salaire de conseiller adjoint que l on fait ouvrir un dossier de cr dit Emmanuel son mari est en pleine recherche d emploi apr s des tudes d architecture L occasion pour Anne de mettre en marche son exp rience de l emploi et de battre la campagne normande pour l aider se lancer lui aussi Deux licenciements en deux ans d autres auraient abandonn la bataille Tenace hargneuse parfois elle fait pour lui des heures suppl mentaires et ne l che que lorsqu il est en poste Aujourd hui Anne atteint sa vitesse de croisi re voluer pourquoi pas si c est pour aller vers une situation plus confortable j ai envie de faire d autres choses mais je ne sais pas com ment l volution de l Agence ne va pas dans mon sens il y a beaucoup faire pour nous pour les demandeurs pour les autres Des solutions j en ai plein mes poches mais il faudrait que les agents s impliquent plus dans le changement qu ils cessent de se plaindre parce que tout va mal sans prendre la peine de s engager pour que tout aille mieux Le local syndical n est pas qu un bureau de r clama tion pour agents en mal de mutation c est un lieu d engagement de lutte Si vous voulez faire plaisir Anne c est tout simple vous lui proposez apr s 17 heures d aller boire un p tit caf pr s de l Agence pour parler de la prochaine r union syndi cale Et si vous voulez lui faire encore plus plaisir amenez lui des Choco BN elle a
23. chiante parce qu elle ne c de jamais Disons rarement pour tre plus dans le vrai Un conseiller avec un salaire inf rieur Responsable r gionale du SNU secr taire dans son Agence elle s nerve vite quand on aborde le sujet de la reconnaissance de son statut l assistante de gestion n a pas le droit de recevoir le public et pourtant on lui demande de faire de la prospection en entreprise Comme un conseiller mais avec un salaire inf rieur Le pire est que certains sont d accord demandez donc ensuite un cr dit pour l achat d un v hicule on vous le refuse parce que les d placements ne sont pas pr vus dans vos fonctions Et puis ce regard parfois condescendant que l on porte sur la secr taire Certains en sont encore l image de l assistante qui se fait les ongles entre deux courriers Il faut qu ils comprennent que si je fais des photo copies ce n est pas parce que je n ai rien d autre faire mais parce qu on me l a demand Ce n est pas avec un salaire de conseiller adjoint que l on fait ouvrir un dossier de cr dit Alors en 1998 elle passe avec succ s le concours de conseill re adjointe ne serait ce que pour prendre une revanche puis change d Agence parce qu en 1998 elle s est aussi mari e et qu elle a achet une maison o elle aime que l on passe juste le temps d une bi re et d une discussion Encore une bagarre dit elle pour cette mali son ce n est pas
24. dicat car les divergences avec la Conf d ration CFDT devenaient de plus en plus insupportables pour un nombre croissant de militants et adh rents CFDT du Minist re A tel point qu au dernier congr s du SYNTEF pr s de 30 des adh rents ont vot le principe du d part de la CFDT Apr s des d marches infructueuses aupr s des syndi cats SUD et CGT de nos services qui ont refus de nous accueillir collectivement nous nous sommes natu rellement tourn s vers nos camarades de l ANPE et vers la FSU Nous quittons la CFDT de notre secteur en minoritaires Nous visons avant tout pr server une certaine conception du syndicalisme de transforma tion sociale au sein du Minist re oppos e la mon dialisation lib rale Nous savons aussi qu il faut nous rassembler pour viter que nombre de militants ne s vanouissent dans la nature tre reconnu Il faudra bien des batailles pour nous faire reconna tre D j sous la pression de la Conf d ration CFDT le Minist re nous interdit pratiquement partout de nous pr senter au r f rendum de repr sentativit d octobre 2001 et de si ger dans les comit s tech niques paritaires nationalement et r gionalement M ais fort de d j 130 adh rents d j bien implant s dans quatre r gions Bourgogne Franche Comt Ile de France Rh ne Alpes et pr sents dans huit autres r gions apr s deux mois d existence et des conditions de d part d favorables nous sommes une f
25. e et au d sespoir c est tout le contraire Peu de livres d horreur provoquent ce point l hilarit I M artine ECHINARD Stupeur et tremblements d Am lie Nothomb MUTACMA le SNU obtient 22 47 D Par une majorit de 52 5 l quipe qui dirige MUTACMA de longue date a obtenue le renouvellement de la confiance des mutualistes avec la nouvelle tiquette du SNU Un r sultat encourageant En JUIN 2001 Mutacma a franchi un cap 5560 adh rents contre 3460 en 98 Elle avait obtenu en 1997 la participation tablisse ment qui permettait d am liorer sensible ment la qualit des prestations recueillant ainsi les fruits de sa progression Le r le des d l gu s r gionaux C est dans ce contexte qu ont eut lieu les lections des 83 d l gu s r gionaux tous agents de l ANPE Ces d l gu s r gionaux ont un r le impor tant Ils sont au plus pr s des agents et leur coute Ils sont ainsi capables de les in former et d intervenir pour une prestation plus efficace C est a la solidarit dans le domaine de la protection sociale compl mentaire et les 2100 adh rents suppl mentaires traduisent la reconnaissance de cette efficacit II faut noter le pourcentage lev de votants 49 3 compar aux lections dans les autres mutuelles qui exprime l implication r elle des agents de l ANPE leur mutuelle Le SNU reconnu En remportant la majorit des suffrages exprim s
26. encore besoin de son go ter Em M artine Echinard
27. ensable pour main tenir une ANPE et un service public de l emploi autrement Quelle valuation pour l ANPE L ANPE tant un service public financ par l tat et nos imp ts il est l gitime qu elle soit sou mise une valuation de son efficacit Des d bats r cents ont relanc les discussions sur le contenu m me de cette efficacit Est ce que par exemple les crit res des chiffres mises en rela tion ou nombre d offres recueillies seraient les seuls l ments d appr ciation de la qualit du travail effectu Nous pensons que ces valuations sont biseaut es et pour le moins peu fiables II faut laborer d autres crit res pluri factoriels et croi s s qui permettraient de saisir la r elle utilit sociale de l agence en tant que service public L agence est un tablissement au service des usagers et non des clients au service de l em ploi refusant la marchandisation orchestr e qui la ronge de l int rieur II nous faut imaginer d autres valuations Puisqu il s agit de l appr ciation complexe du principal instrument de lutte contre le ch mage cela n cessite bien videm ment des d bats contradictoires nationaux et publics pour d gager de nouveaux outils ous pour cet automne ats G n raux l intelligence sans le recours des cartes d tat major autrement Depuis d cembre1997 ils ont d montr la pertinence de leurs actions Les agents de l ANPE savent bien que pour
28. estin s aux gr vistes ne sont RUB d est beau modes D EMPLOIS la nuit Dans toute la France l ANPE est en gr ve le 17 septembre Gr ve forte puis sante dynamique vari e et m me festive J ourn e pleine d enseignements pas transmis I va falloir squatter le standard Non en fait la menace suffit en deux temps trois mouvements le probl me est r gl C est une info coll Non Sire c est une occupation Paris Ca d bute comme un concours de sound sys tems Dominante latina dans le camion de F O tendance reggae du c t du SNU Comme d habitude c est l occasion des retro uvailles Heureusement qu il y a les gr ves sinon on ne se verrait jamais On cherche a se compter 300 400 C est moins que le 5 Avril Oui mais le 5 Avril il y avait des d l gations des r gions Alors c est bon Le portable coll contre une oreille la main plaqu e sur la seconde on cherche fr n tiquement obtenir les premiers r sultats partiels de la gr ve Enfin la manifestation s branle direction le Minist re C est vrai que a a de la gueule quand m me M ais pourquoi cette banderole du SNU n a t elle pas t perc e de quelques trous pour viter la prise au vent Les premiers chiffres officiels parviennent de Auvergne 59 85 Ouais Midi Pyr n es 53 23 27 agences ferm es DRA occup e Ah Moyenne nationale selon la Direction 44
29. gne recevoir l ensemble des syndicats Et il faudra une autre heure pour obtenir une r union de n gociation sur la RTT pour le lendemain La suite Elle est en train de s crire Avec vous Alain OTTAVI La nuit tombe On commence d baller les duvets Emplois jeunes quel avenir Depuis D cembre 1998 l Agence compte 500 salari s en contrat emploi jeune CEJ A l poque de la mise en uvre du dispositif nous avons soulign que les fiches de fonction des assistants animateurs de zone de libre acc s et des correspondants de proximit ne relevaient ni de nouveaux services ni de nouveaux emplois et qu elles correspondaient au contraire des t ches de contact permanent avec le public dont la p nibilit avait t prouv e par le personnel titulaire depuis la mise en place du PID En revanche les agents de d veloppement de l emploi relevaient bien d un DANGER Depuis D cembre 1998 l Agence compte 500 salari s en contrat emploi jeune CEJ A l poque de la mise en uvre du dispo sitif nous avons soulign que les fiches de fonction des assistants animateurs de zone de libre acc s et des correspon dants de proximit ne relevaient ni de nouveaux services ni de nouveaux emplois et qu elles correspondaient au contraire des t ches de contact perma nent avec le public dont la p nibilit avait t prouv e
30. mpte de cet v nement dans le fonctionnement au quo tidien des unit s de la r gion A suivre Elections le 24 septembre le SNU intervient aupr s de la DG pour exi ger que les agents en CDD puissent tre candidats Aucune base juridique ne permet une telle discrimination Traitement de faveur 25000 francs en moyenne 4200 normalement par adh rent et 2 conseillers suppl men taires pour l UTR de l Ile de France sur le dossier AOM AIR Libert On appr cie l extraordinaire souplesse de la DG et de l ASSEDIC avec la r glementa tion de la convention de conversion ferm e depuis juillet officiellement Et c est tant mieux pour les salari s licenci s de AOM AIR Libert M oralit quand la DG veut contourner les r gle mentation rigides elle sait le faire Le minist re aussi puisque c est lui qui lui demande de le faire Au fait pourquoi fermer les UTR Et quid des salari s de Moulinex Pillips Ericson etc T as pas 100 balles Ce journal a t r alis gr ce aux cotisations des adh rents du SNU ANPE avec du temps de l nergie et parfois un peu de sueur sur la chemise Si celui ci soul ve votre enthousiasme votre participation sera la bienvenue Un rendez v Les Et Nous allons mettre en route La premi re id e pour les tats G n raux de d cembre 2001 Paris est celle du Forum Un forum un lieu de rencontres de d bats et d changes sur les pratiques
31. nivers L argent y d passait l entendement humain A par tir d une certaine accumulation de z ros les montants quittaient le domaine des nombres pour entrer dans celui de l art abstrait Les employ s de Yumimoto comme les z ros ne prenaient leur valeur que derri re les autres chiffres Tous sauf moi qui n atteignais m me pas le pouvoir du z ro Un syst me poli et impitoyable Am lie Nothomb y conna tra au fil des missions plus ou moins d valorisantes auxquelles elle se trouvera successivement d sign e une lente d ch ance faite de la succession inexorable d insultes et d humiliations d atteintes la dignit de nettoyage sec du cerveau et de d shumanisation Le tout dans une langue qui lui est trang re devant t moins et complices dont la politesse et la s r nit excessives n ont d gales que leur cruaut Singuli rement il y a une logique cela les sys t mes les plus autoritaires suscitent dans les nations o ils sont d appliqu s les cas les plus hallucinants de d viance On ne sait ce qu est un excentrique si l on n a pas rencontr un excentrique nippon J avais dormi sous les ordures on en avait vu d autres Le Japon est un pays qui sait ce que craquer veut dire Seule la d fenestration mentale permettra la jeune occidentale de r sister jusqu au terme de son contrat Et n allez surtout pas croire que le ton de Stupeur et tremblements soit la tristess
32. orce syndicale avec laquelle il va falloir compter La RTT pour commencer Nos premi res batailles vont bien s r porter sur la mise en place de la RTT dans les services Nous participerons aux luttes intersyndicales pour une RTT de qualit pr servant les acquis locaux et cr atrice d emplois Nous voulons galement inverser les priorit s en mati re statutaire dans ce minist re Ces derni res ann es les in galit s entre agents se sont creus es quand on revaloris le haut des grilles des fonctionnaires Nous disons que la priorit doit maintenant se faire vis vis des cat gories B et C du Minist re dont les statuts doivent tre revaloris s aussi Les non titulaires ont droit galement un v ritable statut D fense du service public Nous souhaitons tre beaucoup plus pr sents que ne l tait la CFDT du Minist re sur le terrain de la d fense du service public du travail de l emploi et de la for mation professionnelle qui est de moins en moins au service des salari s ch meurs exclus Enfin plus fondamentalement c est notre refus de la mont e des in galit s et ali nations de toutes natures engendr es par le lib ralisme conomique qui nous motive et qui nous am nera participer aux mobili sations contre la mondialisation lib rale Luc BEAL RAINALDY UN LIVRE Stupeur et tremblements au pays du soleil levant On croyait avoir tout lu sur le harc lement au tra vail D tudes
33. ous une protection maladie chirurgie de haut niveau ouverte tous sans discrimination financi re ou m dicale Fid les nos engagements nous avons su d velopper la mutuelle et les garanties propos es services compl mentai res la maladie chirurgie am nagements de l incapacit invalidit nouvelles options capital d c s rente ducation caution des emprunts etc et ceci sans jamais c der aux pratiques d exclusion des compagnies d assurances En 2001 nos engagements ont t affirm s dans la charte diffus e pendant la campa gne Relevons notamment la prise en charge forfaitaire des moyens contraceptifs ce qui dans une l ANPE compos e 68 de femmes n est pas vide de sens VOIX 1304 52 47 601 24 19 423 17 02 157 6 32 2485 100 Il faut savoir que depuis 1997 la gestion est contr l e et que l quilibre budg taire d gage une l g re marge qui est bien s r revers e pour la constitution des r serves indispensables au fonctionnement d une mutuelle Pour une mutuelle d tablissement agence adh rez la garantie maladie chirurgie Si nous assumons quotidiennement avec les autres listes la gestion de MUTACMA nous n oublions pas pour autant notre ob jectif d une mutuelle d tablissement dont les cotisations seraient totalement ou par tiellement prises en charge par la DG Cette transformation ne pourra intervenir que lorsque nous aurons atteint un certain seuil 10 000 adh
34. ppliquer les deux jours de carence alors que le CNASEA paie leur salaire int gralement l ANPE En mati re de droits cong II nous faut saluer l alignement depuis le 17 Juillet dernier sur les droits des agents titulaires avec l octroi de la Semaine d hiver Rappelons que cet alignement tar dif fait suite la demande expresse des CEJ du SNU ANPE aupr s du ministre de voir appliquer aux CE de l ANPE les m mes droits que dans les autres services publics Emplois jeunes parents pauvres Pour le reste des droits les CE de l ANPE font figure de parents pauvres de la fonc tion publique On peut citer p le m le la validation propos e de leurs acquis par un certificat de niveau V d livr par l AFPA alors qu ils ont tous selon les crit res d embauche au moins un niveau IV un droit affich au CIF mais impossible mettre en uvre etc Par ailleurs le SNU ANPE avait obtenu l accord de la DG pour que les CE puis sent voter aux lections professionnel les Devant la lev e de bouclier de la part d autres syndicats la DG est revenue sur sa d cision Une p rennisation en peau de chagrin La possibilit offerte l tablissement de recruter a permis la DG de mettre en place un concours sp cifique tous les pr caires de l agence II devrait avoir lieu en septembre 140 postes lui sont ainsi r serv s Mais cette possibilit ne per mettra pas d int grer tous les emplois jeunes
35. r s utile pour lutter contre cette offensive R flexion tats G n raux de r flexion car beau coup de choses bougent dans l environne ment de l agence La situation conomique est en train de changer les donn es d mographiques connaissent des ruptures importantes le march du travail est taraud par une vague de pr carisation Comment la nouvelle convention UNEDIC va t elle accentuer l agence tous ces bouleversements Nous voulons garder un regard attentif sur les volutions de la soci t Nous voulons tre capables de dessiner pour l agence et le service public de l emploi un projet alternatif celui que cherche imposer la Direction les tutelles minist rielles et le MEDEF C est le sens m me de notre Ren Char Fureur et myst re conception du syndicalisme Apr s les Assises de l ANPE que nous vou lons en 1994 et les Assises de la sant du personnel en 1998 les tats G n raux de 2001 seront un nouveau rendez vous pour fa onner un peu plus ce contre pou voir que nous cherchons b tir L ouverture L ouverture c est la volont de d battre avec d autres indispensable pour chap per au corporatisme nombriliste Ainsi seront pr sents de nombreux experts conomistes sociologues engag s dans l action et les recherches de politiques alternatives De m me tous nos cousins germains des secteurs composant le ser vice public de l
36. soit 8958 gr vistes avec 368 unit s ferm es En CVS corrig par v rification syn dicale a fait largement au dessus de 50 On se livre aux comparaisons C est 1000 gr vistes de moins que le 5 Avril mais 2300 de plus que le 3 Mai L affaire est en tendue pour une troisi me journ e de gr ve c est vraiment tr s fort Si avec a la Ministre et le DG continuent de rester sourds modes D EMPLOIS Suite LAME DE FOND r ussite d une reconduction de gr ve avec une 3 me journ e de lutte pour certaines r gions cing occupations de sites nuit et jour la DG les DRA de M ontpellier et Lille et deux agen ces Toulouse et Rouen Ce sont galement les gr vistes se d pla ant pour investir les unit s maintenues ouvertes co te que co te Enfin les nouveaux recrut s et de larges secteurs de nos coll gues pr caires regardant avec beaucoup d attention et de sympathie l onde de choc qui se d ploie Un tel mouvement ne peut s ensabler et mou rir et il est de la responsabilit du SNU que ce mouvement d bouche sur un b n fice pour le personnel et le service public Le SNU sait o il va Il trace sa route originale II refuse le syndicalisme croupion qui ap pelle aux actions du bout des l vres pratique les ronds de jambes la DG pour ramasser quelques miettes en lorgnant vers les comp teurs lectoraux Nous nous pensons tout simplement que les rapports de force
37. t dire qu Anne a fait ses premiers pas dans un climat syndical Elle se souvient d avoir assist encore petite aux r unions du Parti Communiste avec son p re quand d autres au m me ge vont au cin ma ou aux match de football Elle raconte m me parfois que le meilleur moyen de voir son p re c tait d aller vendre le journal avec lui et qu elle aurait pr f r autre chose Qui s en tonnerait En tous cas une histoire comme cela laisse des traces et un sens profond de la lutte Elle adore a et de toute fa on c est dans ma culture je suis n e et j ai grandi dans le syndicalisme la question ne se pose m me plus pour moi Du haut de son m tre quarante sept Elle commence par l Adasa puis s implique se mobilise s attache plut t la d fense des agents en difficult et rapidement met un pied au CRHSCT puis en CPR o elle est tr s attentive au respect du droit de ses col l gues d non ant du haut de son m tre quarante sept toute tentative de d rive Attentive au respect du droit en g n ral je ne supporte pas les gens qui passent l orange Elle n a peur de rien ni de personne elle sait parler fort si son allure de lyc enne n en gendre pas la cr dibilit certains disent qu elle fr le la mauvaise foi pour parvenir son but pour voir Et a marche Emmanuel son mari ni syndiqu ni militant mais pas contre dit d elle qu elle est aussi humaine que
38. trouver des convergences il est indispen sable que les demandeurs et leurs organi sations puissent exprimer leurs points de vue M me si parfois les d bats sont difficiles il nous faut savoir accepter la divergence surtout quand elle vient des demandeurs d emploi Pour ces ETATS GENERAUX trois cents personnes se rassembleront provenant de toutes les r gions Notre criture aura des pleins et des d li s Nous aurons des s an ces pl ni res et des travaux en ateliers pour permettre les expressions les plus larges de ceux qui pourraient h siter ou refuser de s exprimer devant une assem bl e pl ni re Ces deux journ es constitueront une nou velle tape pour le d veloppement d une conception originale du syndicalisme que nous portons au SNU Donner du sens d battre produire une r flexion alternative et prospective recueillir les t moignages et aussi tout simplement le plaisir de se retrouver Nous allons mettre en route l intelligence sans le recours des cartes d tat major disait Ren Char dans Fureur et myst re Nous faisons n tre ce projet I Pour participer prenez contact Renseignements pratiques Faut il un code de d ontologie Est ce un outil utile pour les agents et les ch meurs Dans les pratiques professionnelles quoti diennes se nouent des enjeux consid ra bles D coulant de l injonction paradoxale d crite par R Castel une somme de contra dictions se cache dans ce
39. ublierait sa r ponse pression Anne la trentaine 7 ans d agence en haute normandlie J ai lim de me battre sans arret Anne est bien connue des r unions de la R gion c est celle qui dit ce qu elle pense sans m nagement sans d tours et que cela plaise ou non peu lui importe elle mise toujours sur la franchise Avec de l humour pour qu on ne lui en veuille pas trop et un ton d adolescente qui n en finit pas de grandir pour charmer Le pire est qu elle y arrive Quelques dates Naissance d cembre 1967 Baccalaur at 1989 1 emploi 1991 Secr taire R gionale adjointe depuis 2000 Mode d emploi pour recevoir modes Journal du Syndicat National Unitaire de l ANPE D EMPLOIS Directe on se syndique et le tour est jou Le journal arrivera bien vite et vous serez parmi les premiers servi C est la bonne m thode Indirecte on demande un coll gue syndiqu proche un exemplaire il y en a beaucoup Vous serez servi au plus vite Discr te vous appelez le 01 44 37 00 30 un coll gue vous repondra et se fera un plaisir de vous faire parvenir Modes d Emplois Modes d Emplois est dit par le Syndicat Nationale Unitaire de l ANPE 43 rue de J avel Paris XVe SNU ANPE http snu anpe free fr Directeur de la publication Eric Almagro R dacteur en chef et secr taire de r daction Samuel Laforge Comit de r daction Claire
40. ude M arie Christine et Eric le t l phone scotch aux oreilles Lille Toulouse essaiment travers les t l phones Toulouse essaiment travers les t l phones Dans leur coin certaines et cer tains mobilisent ce qu il leur reste de clairvoyance pour tenter d chafauder des tactiques pour le lendemain C est beau une gr ve la nuit M ais il y a aussi un lendemain les chiffres du deuxi me jour tombent 20 14 selon la police Avec encore des pointes plus de 35 dans certaines r gions et des d gringolades s v res dans d autres Que faire Certains d partements ou r gions se d clarent pr ts pour un troi si me jour Une intersyndicale nationale se tient midi Ce matin la CFDT la CGC et l UNSA ne sont plus dans la gr ve CGT FO et CFTC confirment qu ils n iront pas plus loin SUD veut continuer Globalement les chiffres restent consid rables il y a quelques ann es un taux semblable aurait t consid r comme un franc succ s pour il s agit de trans muer cette lutte en gains pour le personnel Michel BERNARD doit ouvrir les n gociations 14 heu res 30 15 heures il fait dire qu il recevra une d l gation des 6 or ganisations repr sentatives l ANPE mais ni SUD ni l UNSA I faudra encore une heure de cla quements sur les portillons trans form s en Tambours du Bronx aux cris de N gociation pour que le Directeur G n ral se r si
Download Pdf Manuals
Related Search