4 : EMPLOIS D`AVENIR : MODE D`EMPLOI
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1. 4 EMPLOIS D AVENIR MODE D EMPLOI La loi cr ant les emplois d avenir ayant t d finitivement adopt e par le Parlement le 9 octobre dernier et les d crets d application datant du 31 10 2012 publi s r cemment nous vous exposons d s aujourd hui les caract ristiques de ce contrat Lien vers le site d di aux emplois d avenir http travail emploi gouv fr emplois d avenir 2189 JEUNES VISES Pourront b n ficier d un emploi d avenir les jeunes remplissant les crit res suivants tre g s de 16 25 ans au moment de la signature du contrat de travail ou de moins de 30 ans s ils b n ficient de la reconnaissance de la qualit de travailleur handicap tre peu ou pas qualifi s 1 rencontrer des difficult s particuli res d acc s l emploi De plus les jeunes r sidant dans certains territoires seront consid r s comme prioritaires pour b n ficier des emplois d avenir Sont vis s ceux r sidant dans une zone urbaine sensible ZUS ou une zone de revitalisation rurale ZRR dans les d partements d outre mer Dom ou Saint Barth lemy Saint Martin ou Saint Pierre et Miquelon Le dispositif vise surtout le secteur non marchand donc les associations A noter par ailleurs que pour tre ligible l aide financi re vers e par l tat l employeur devra pouvoir justifier de sa capacit notamment financi re maintenir l emploi au moins le temps de son versement LES CARA2. initiative de l employeur condition de justifier d une cause r elle et s rieuse de respecter un pr avis d un mois et convoquer le salari un entretien pr alable dans les conditions pr vues par la proc dure de licenciement pour motif personnel 2 Priorit de r embauche du salari en CDD A l issue du CDD le b n ficiaire d un emploi d avenir en CDD b n ficie d une priorit de r embauche pendant un an compter du terme de son contrat
3. CTERISTIQUES DES EMPLOIS D AVENIR L emploi d avenir est conclu sous la forme d un contrat d accompagnement dans l emploi CUI CAE dans le secteur non marchand avec les sp cificit s indiqu es ci apr s Le contrat de travail du titulaire de l emploi d avenir pourra tre dur e ind termin e CDI ou dur e d termin e CDD S il s agit d un CDD la dur e sera de 36 mois dur e pouvant tre prolong e jusqu 60 mois si la formation n est pas termin e En cas de circonstances particuli res li es soit la situation ou au parcours du b n ficiaire soit au projet associ l emploi le CDD pourra tre conclu initialement pour une dur e minimum de 12 mois En principe le jeune travaille temps plein Toutefois il pourra en fonction de circonstances particuli res travailler temps partiel s il l accepte et si le prescripteur du contrat donne son autorisation sans que la dur e du travail puisse tre inf rieure un mi temps A d faut de pr cision contraire sur ce point le titulaire d un emploi d avenir doit b n ficier de la r mun ration conventionnelle classification etc LES DEMARCHES DE L EMPLOYEUR Une fois le candidat trouv il est n cessaire de conclure un contrat de travail avec lui contrat qui prendra la forme soit d un CDD CUI CAE soit d un CDI CUI CAE Remarque Etant donn que l emploi d avenir prend la forme du CUI CAE une simple d cision administrative devrai
4. ces et les moyens mobiliser pour y parvenir Ces actions de formation privil gieront l acquisition de comp tences de base et de comp tences transf rables permettant au b n ficiaire de l emploi d avenir d acc der un niveau de qualification sup rieur En cas de non respect de ses engagements notamment en mati re de formation l employeur devra rembourser l tat la totalit des aides publiques per ues 2 Exon ration des cotisations patronales Un suivi personnalis professionnel et le cas ch ant social du b n ficiaire d un emploi d avenir devra tre assur pendant le temps de travail par P le emploi ou les missions locales ou Cap emploi et PCG Un bilan relatif au projet professionnel du b n ficiaire et la suite donn e l emploi d avenir sera notamment r alis 2 mois avant l ch ance de l aide Les comp tences acquises dans le cadre de l emploi d avenir seront reconnues par une attestation de formation une attestation d exp rience professionnelle ou une validation des acquis de l exp rience Elles pourront galement faire l objet d une certification inscrite au r pertoire national des certifications professionnelles Fin du contrat 1 Rupture du contrat Le contrat de travail li un emploi d avenir peut tre rompu l expiration de chacune des p riodes annuelles de son ex cution soit l initiative du salari moyennant le respect d un pr avis de 2 semaines soit l
5. t remplacer les anciennes conventions triparties m me loi du 26 10 2012 Faites vous confirmer dans tous les cas la marche suivre par P le Emploi ou la mission locale AVANTAGES POUR L EMPLOYEUR 1 l aide sur la r mun ration L aide relative l emploi d avenir sera accord e pour une dur e minimale de 12 mois et pour une dur e maximale de 36 mois dur e pouvant tre prolong e jusqu 60 mois en cas de n cessit d achever une formation sans pouvoir exc der le terme du contrat de travail Exemple pour un emploi d avenir temps plein embauch au groupe A coefficient 245 de la convention collective de l Animation pour une r mun ration mensuelle brute de 1428 35 le montant de l aide en 2012 est de 1 069 et le reste payer pour l employeur de 359 35 L aide sera attribu e au vu des engagements de l employeur sur diff rents points le contenu du poste propos et sa position dans l organisation de la structure d accueil la d signation d un tuteur charg d accueillir d aider d informer et de guider le jeune dans l exercice de son emploi la qualification ou les comp tences dont l acquisition est vis e pendant la p riode en emploi d avenir Les engagements pr cit s porteront obligatoirement sur les actions de formation r alis es prioritairement pendant le temps de travail ou en dehors de celui ci qui concourent l acquisition de cette qualification ou de ces comp ten
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