Les modes d`emploi - Associations.gouv.fr
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1. L outil peut videmment tre une base personnaliser transformer pour l adapter votre structure et aux sp cificit s des missions qui y sont exerc es En revanche il vous est recommand de ne pas modifier les intitul s de comp tences sous peine de perdre son caract re portable d une exp rience associative une autre2. au volet exp riences personnelles quand elles s quipent d outils et de portfolios plus larges pour aider leurs tudiants valoriser toutes leurs exp riences lors de leur insertion professionnelle e En aidant identifier les comp tences d montr es pendant l exp rience de b n volat le portefeuille de comp tences est compl mentaire des carnets associatifs qui servent en attester e la t test par des associations de secteurs et de tailles h t rog nes pour s assurer qu il tait appropri pour tout b n vole e est le r sultat d un consensus associatif e P le emploi a particip sa r alisation et il a t approuv par de grandes entreprises et des syndicats professionnels Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE T 2 quoi sert il Vous aider pr senter et formuler votre mission b n vole en termes de comp tences En listant toute sorte de comp tences transversales qu un b n vole a pu mettre en uvre le portefeuille est une source d inspiration pour identifier ne pas oublier de domaines et d passer la description des t ches quotidiennes ou l intitul de votre mission pour savoir pr senter votre exp rience en termes de comp tences 3 qui sert il Il est destin tout b n vole quels que soient son profil le secteur de son association sa mission pr cise le temps qu il y consacre Sans dimension formelle ou contraigna
3. l ventail recens Les exemples l ments concrets donn s pour illustrer chaque comp tence vous aident v rifier que la comp tence rep r e correspond bien votre mission Les comp tences propos es sont nombreuses pour vous permettre de ne pas en oublier mais toutes ne sont pas regroup es dans une m me mission S lectionnez celles qui dominent votre exp rience et qui structureront votre CV ou votre entretien 3 Une fois que vous avez identifi les comp tences qui sont les v tres il reste savoir les d crire Utilisez les exemples donn s en illustration de chacune Pour ceux qui vous sont familiers profitez des lignes d di es pour en reprendre l id e en l adaptant votre cas et d tailler votre comp tence en restant dans ce registre 4 Vous tes maintenant en mesure de citer quelques comp tences sur votre CV et de les d tailler pour une lettre de motivation ou un entretien en vous appuyant sur votre propre illustration de vos comp tences esquiss es dans les lignes d di es Vous pouvez vous inspirer de la structure des fiches du portefeuille class es par fonction pilotage et gestion de projet travail et animation d quipe communication savoirs tre etc Vous pouvez au besoin pr ciser un niveau de ma trise notamment notions application je sais faire de fa on autonome ma trise je suis capable de former un autre b n vole sur le sujet expertise je suis capable d expe
4. les d crire Utilisez les exemples donn s en illustration de chacune Pour ceux qui vous sont familiers profitez des lignes d di es pour en reprendre l id e en l adaptant votre cas et d tailler votre comp tence en restant dans ce registre 4 Vous tes maintenant en mesure de citer quelques comp tences sur votre CV et de les d tailler pour un entretien ou une lettre de motivation en vous appuyant sur votre propre illustration de vos comp tences esquiss es dans les lignes d di es pour votre r flexion Vous pouvez vous inspirer de la structure des fiches du portefeuille class es par fonction pilotage et gestion de projet travail et animation d quipe communication savoirs tre etc Ce portefeuille n est pas un livret pr senter des jurys ou des employeurs et ne comporte pas en cons quence de partie d valuation Toutefois vous pouvez au besoin pr ciser un niveau de ma trise notamment notions application je sais faire de fa on autonome ma trise je suis capable de former un autre b n vole sur le sujet expertise je suis capable d expertise et d initiative sur le sujet 5 Ce travail d identification et de description de vos comp tences est encore plus utile s il est accompagn ensuite de votre responsable associatif L change avec lui autour du portefeuille permettra d enrichir votre auto valuation et votre perception sur les comp tences identifi es d aj
5. s d une collectivit dans une caserne de sapeurs pompiers ou au sein de votre tablissement scolaire e Ne vous cantonnez pas l intitul de la mission La description de l objet de l association int resse a priori peu votre interlocuteur Vous devez l aider comprendre votre r le et surtout les comp tences qu il requiert e __Parexemple pour une mission de responsable de partenariats voquez les comp tences d identification d acteurs pertinents d laboration de projets et de budgets de n gociation de suivi des partenariats e Pour pouvoir approfondir la comp tence S engager prendre position l oral analysez Les raisons qui vous ont pouss vous impliquer tre acteur votre choix de partager un projet de groupe votre d cision de chercher apporter quelque chose d autres que votre cercle personnel titre d sint ress e Lors de votre pr paration r fl chissez vous auto valuer pour apporter des pr cisions sur le degr de ma trise de ces comp tences dans votre pr sentation crite ou orale e Le nombre d adh rents peut comme d autres indicateurs quantitatifs renseigner sur la taille de l association et le nombre d interlocuteurs que vous pouvez avoir g rer e Certaines associations apportent des conseils et un accompagnement leurs b n voles sur la mani re la plus appropri e de pr senter leur exp rience C est p
6. sent e devant un examinateur ou un employeur Consulter la liste des carnets associatifs 7 Comment renforcer la reconnaissance et la valorisa tion de votre exp rience b n vole dans le cadre de vos tudes Tout au long de la scolarit plusieurs cadres existent qui permettent une certaine reconnaissance de votre engagement si vous le souhaitez Au coll ge dans l enseignement g n ral et agricole le livret personnel de comp tences qui atteste l acquisition des connaissances et comp tences D du socle commun prend en compte le sens de l initiative de l autonomie de la prise de responsabilit s de l implication dans des projets collectifs l universit l exp rience b n vole est reconnue par de nombreuses universit s notamment travers l attribution de cr dits ECTS ou de points de bonification La Charte pour la dynamisation de la vie associative des universit s le d veloppement et la valorisation de l engagement tudiant http www associations gouv fr IMG pdf Charte_engagement_vie_associative pdf l encourage notamment Elle a t sign e le 26 mai 2011 par le Minist re de l enseignement sup rieur et de la recherche la Conf rence des pr sidents d universit et les principales organisations tudiantes L universit peut aussi valider dans certaines conditions les acquis del exp rience b n vole VAE Toute personne qui a exerc pendant au moins trois ans une activit b n vole peu
7. Portefeuille de competences Modes d emploi BENEVOLAT b Ey Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE MINIST RE DES SPORTS DE LA JEUNESSE DE L DUCATION POPULAIRE ET DE LA VIE ASSOCIATIVE Votre mode Le Portefeuille de comp tences vous aide d crire les d emploi Retour au sommaire Liber it Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE MINIST RE DES SPORTS DE LA JEUNESSE TOUT B N VOLE atouts que votre exp rience de b n vole repr sente en les r digeant au regard d une liste de suggestions Voici une fa on possible de l utiliser 1 Notez au brouillon le d tail de votre mission et non de l action de l association de chacune de vos t ches et de votre place dans l quipe pour ne n gliger aucun aspect de votre exp rience 2 Parcourez les 8 fiches et retenez les comp tences qui sont les v tres parmi l ventail recens Les exemples l ments concrets donn s pour illustrer chaque comp tence vous aident v rifier que la comp tence rep r e correspond bien votre mission Les comp tences propos es sont nombreuses pour vous permettre de ne pas en oublier mais toutes ne sont pas regroup es dans une m me mission S lectionnez celles qui dominent votre exp rience et qui structureront ventuellement votre entretien ou votre CV 3 Une fois que vous avez identifi les comp tences qui sont les v tres il reste savoir
8. ar exemple le cas d Animafac de la Croix Rouge de l Afev des Scouts et Guides de France etc N h sitez pas interroger votre association pour savoir si vous pouvez galement prendre conseils aupr s d elle e Enoutre Animafac a labor un test B n volat et comp tences Une s rie de questions permet aux tudiants par ailleurs b n voles de s interroger sur leur mission pour mieux en saisir les composantes principales Le r sultat du questionnaire s applique la liste de comp tences du portfolio propos par cette association Mais Animafac ayant fait partie des membres du groupe de travail auteur du portefeuille de comp tences pr sent ici vous y retrouverez certaines comp tences communes g rer un projet communiquer travailler et animer une quipe etc D autre part la m thodologie propos e par Anima fac est une tr s bonne source d inspiration pour mieux percevoir comment en vous interrogeant sur votre mission vous pouvez mieux identifier les comp tences mobilis es Consulter le test B n volat et comp tences http competences animafac net index php lt http competences animafac net index php gt e Diff rentes associations et la Commission Europ enne mettent votre disposition des carnets pour lister les comp tences que vous avezidentifi es gr ce au portefeuille et les faire certifier par un responsable associatif si vous souhaitez disposer d une attestation qui puisse tre pr
9. at associatif dans son parcours professionnel Actif et par ailleurs b n vole dans une association vous souhaitez pr senter et valoriser les comp tences compl mentaires d velopp es travers votre engagement dans votre parcours professionnel votre CV l approche d un entretien d embauche ou d une valuation interne annuelle Le portefeuille de comp tences vous y aide Toutes les exp riences associatives sont uniques mais on peut en parler avec des mots compr hensibles pour tous les interlocuteurs 1 Pourquoi utiliser cet outil e En aidant identifier les comp tences d montr es pendant l exp rience de b n volat le portefeuille de comp tences est compl mentaire des carnets associatifs qui servent en attester e Ila t test par des associations de secteurs et de tailles h t rog nes pour s assurer qu il tait appropri pour tout b n vole e est le r sultat d un consensus associatif e P le emploi a particip sa r alisation et il a t approuv par de grandes entreprises et des syndicats professionnels 2 quoi sert il Vous aider pr senter et formuler votre mission b n vole en termes de comp tences En listant toute sorte de comp tences transversales qu un b n vole a pu mettre en uvre le portefeuille est une source d inspiration pour identifier ne pas oublier de domaines et d passer la description des t ches quotidiennes ou l intitul de v
10. ez faire reconna tre et valoriser les comp tences acquises dans votre parcours tudiant ou dans celui professionnel 5 Comment l utiliser 1 Vous avez tout int r t noter au brouillon le d tail de votre mission et non de l action de l association de chacune de vos t ches et de votre place dans l quipe pour ne n gliger aucun aspect de votre exp rience 2 Parcourez les 8 fiches et retenez les comp tences qui sont les v tres parmi l ventail recens Les exemples l ments concrets donn s pour illustrer chaque comp tence vous aident v rifier que la comp tence rep r e correspond bien votre mission Les comp tences propos es sonj nombreuses pour vous permettre de ne pas en oublier mais toutes ne sont pas regroup es dans une m me mission S lectionnez celles qui dominent votre exp rience et qui structureront votre rapport crit votre entretien d examen ou d embauche votre CV 3 Une fois que vous avez identifi les comp tences qui sont les v tres il reste savoir les d crire Utilisez les exemples donn s en illustration de chacune Pour ceux qui vous sont familiers profitez des lignes d di es pour en reprendre l id e en l adaptant votre cas et d tailler votre comp tence en restant dans ce registre 4 Vous tes maintenant en mesure de citer quelques comp tences sur votre CV et de les d tailler pour un rapport crit un examen oral une lettre de motivation ou un entre
11. it associative qui permettraient d insister voire de compl ter celles voqu es concernant votre parcours professionnel e Evitez une trop longue num ration de comp tences S lectionnez et valorisez celles qui vous paraissent int resser le poste pour lequel vous candidatez Pr sentez leur caract re directement op rationnel et transf rable pour le poste vis Soulignez leur compl mentarit par rapport aux autres comp tences que vous avez et leur plus value par rapport un autre profil sans une telle exp rience e l est important de ne pas rentrer dans une description d taill e et longue de votre mission mais de souligner en quelques phrases l ad quation entre les comp tences renforc es travers votre b n volat et le poste que le recruteur cherche pourvoir e Lors de votre pr paration r fl chissez vous auto valuer pour apporter des pr cisions sur le degr de ma trise de ces comp tences lors de votre pr sentation Retour au sommaire Pour pouvoir approfondir la comp tence S engager prendre position l oral analysez les raisons qui vous ont pouss vous impliquer tre acteur votre choix de partager un projet de groupe Votre d cision de chercher apporter quelque chose d autres que votre cercle personnel titre d sint ress Le nombre d adh rents peut comme d autres indicateurs quantitatifs renseigner sur la taille de l associatio
12. n et le nombre d interlocuteurs que vous pouvez avoir g rer Utilisez des termes de comp tences gr ce l outil Ne vous cantonnez pas l intitul de la mission La description de l objet de l association int resse a priori peu votre interlocuteur Vous devez l aider comprendre votre r le et surtout les comp tences qu il requiert Par exemple pour une mission de responsable de partenariats voquez les comp tences d identification d acteurs pertinents d laboration de projets et de budgets de n gociation de suivi des partenariats Votre mode d emploi Retour au sommaire Liber it Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE MINIST RE DES SPORTS DE LA JEUNESSE LA VIE ASSOCIATIVE En organisant un temps d change avec chaque b n vole de votre quipe vous stimulez sa motivation et son envie de rester impliqu dans votre association Ce temps de recul lui permettra de s apercevoir du plaisir qu il a pris participer au projet collectif Vous l aidez aussi r fl chir son parcours prendre conscience de ses qualifications pour faire voluer son r le dans l association vous l encouragez assumer de nouvelles t ches et responsabilit s qui sont autant de sources de motivations de fid lisation et de dynamisation des quipes Vous pouvez galement le motiver ainsi suivre des formations que vous organisez destination des b n voles de v
13. nte il n est pas forc ment destin tre pr sent un examinateur ou un employeur Vous pouvez l utiliser dans ce but mais c est avant tout un outil personnel pour vous aider r fl chir sur votre parcours et vous apporter des suggestions avec nombre de comp tences illustr es et des lignes laiss es libres pour illustrer celles qui sont li es votre mission Ce travail d identification et de description de vos comp tences est encore plus utile s il est accompagn ensuite de votre responsable associatif L change avec lui autour du portefeuille permettra d enrichir votre auto valuation et votre perception sur les comp tences identifi es d ajouter celles techniques ou sectorielles qui ne sont pas r pertori es ici et d organiser un moment de dialogue sur votre engagement entre vous et votre association 4 Quand l utiliser Si vous avez l intention de remplir un carnet associatif ou un carnet europ en Youthpass ou Europass le portefeuille de comp tences est utiliser avant pour effectuer le travail de r flexion sur les comp tences d montr es et savoir ainsi lesquelles lister dans le carnet d attestation R fl chir aux comp tences d montr es dans le cadre de votre engagement peut vous int resser plusieurs titres pour prendre du recul par rapport votre engagement si vous souhaitez voluer dans votre parcours associatif dans votre association ou dans une autre si vous souhait
14. otre association C est un geste de reconnaissance Loin de juger vous t moignez de ce que chacun a apport au collectif au projet associatif En tant que responsable de l association cet change vous permettra de faire le point sur la r partition des t ches dans votre quipe des contributions effectives des affinit s des envies d volution pour renforcer l esprit de groupe et l efficacit de votre quipe Voici une fa on possible de l utiliser Le portefeuille de comp tences peut servir de point de d part un change entre vous et chaque b n vole partir de la description de sa mission et de son activit par le b n vole vous pouvez l aider avec ce support aller plus loin pour identifier des ressources et des comp tences qui transparaissent dans la pr sentation qu il fait Pour faire de ce moment un vrai moment d change vous pouvez partager non seulement votre point de vue sur l apport de votre co quipier mais peut tre ventuellement votre propre exp rience votre propre parcours Commencez par accorder un temps la description de son engagement par le b n vole Ceci devrait l aider ensuite pointer ce qu il y a trouv comme int r t et les comp tences qu il a pu d velopper dans ce cadre Id alement il faudrait que le b n vole puisse conduire cette r flexion d abord seul pour rendre la discussion plus riche et constructive si votre perception est diff rente
15. otre mission pour savoir pr senter votre exp rience en termes de comp tences 3 qui sert il Il est destin tout b n vole quels que soient son profil le secteur de son association sa mission pr cise le temps qu il y consacre Sans dimension formelle ou contraignante il n est pas forc ment destin tre pr sent un employeur Vous pouvez l utiliser dans ce but mais c est avant tout un outil personnel pour vous aider r fl chir sur votre parcours et vous apporter des suggestions avec nombre de comp tences illustr es et des 14 lignes laiss es libres pour illustrer celles qui sont li es votre mission Ce travail d identification et de description de vos comp tences est encore plus utile s il est accompagn ensuite de votre responsable associatif L change avec lui autour du portefeuille permettra d enrichir votre auto valuation et votre perception sur les comp tences identifi es d ajouter celles techniques ou sectorielles qui ne sont pas r pertori es ici et d organiser un moment de dialogue sur votre engagement entre vous et votre association 4 Comment l utiliser 1 Vous avez tout int r t noter au brouillon le d tail de votre mission et non de l action de l association de chacune de vos t ches et de votre place dans l quipe pour ne n gliger aucun aspect de votre exp rience 2 Parcourez les 8 fiches et retenez les comp tences qui sont les v tres parmi
16. outer celles techniques ou sectorielles qui ne sont pas r pertori es ici et d organiser un moment de dialogue sur votre engagement entre vous et votre association JEUNES Votre mode d emploi Le Portefeuille de comp tences pour savoir pr senter d crire et valoriser son exp rience de b n volat associatif dans son parcours tudiant ou lors de la recherche d un premier emploi Vous souhaitez pr parer le rapport ou l entretien qui vous est demand en fin de semestre si vous tes inscrit dans une unit d enseignement qui reconna t et valorise votre engagement b n vole associatif et qui requiert que vous pr sentiez les comp tences que vous avez d montr es travers cette exp rience Vous souhaitez valoriser les comp tences que vous avez d velopp es travers votre engagement dans votre CV une lettre de motivation ou l approche d un entretien d embauche Le portefeuille de comp tences vous y aide Toutes les exp riences associatives sont uniques mais on peut en parler avec des mots compr hensibles pour tous les interlocuteurs 1 Pourquoi utiliser cet outil e l est utilis par des universit s pour accompagner leurs tudiants inscrits dans des unit s d enseignement Engagement associatif Il leur est une aide pour apprendre d crire et pr senter ce qu ils ont acquis travers leur engagement associatif e Certaines universit s l utilisent galement int gr
17. rtise et d initiative sur le sujet 5 Comment valoriser vos comp tences sur un CV une lettre de motivation ou lors d un entretien professionnel d embauche ou d une valuation annuelle Votre engagement b n vole rel ve de votre vie priv e En parler est un choix qui vous appartient que vous le fassiez spontan ment ou en r ponse au recruteur qui vous interrogerait sur d autres exp riences dont vous souhaiteriez faire tat L outil et les conseils propos s ici vous servent si vous d sirez le faire Vous n tes pas oblig de donner le nom de l association si vous estimez que c est confidentiel Le secteur peut suffire association de parents d l ve de d fense de l environnement etc Vous avez plusieurs occasions de valoriser votre exp rience dans votre parcours professionnel sur votre CV dans une lettre de motivation lors d un entretien d embauche lors d une valuation interne lors d un entretien avec P le emploi Il peut s agir d un engagement qui vous est propre mais aussi d une exp rience associative propos e par votre entreprise dans le cadre d un m c nat ou b n volat de comp tences Privil giez de placer votre engagement associatif dans Autres exp riences ou Exp riences extra professionnelles par ordre chronologique Evitez la rubrique Loisirs e R fl chissez en amont aux comp tences et ou aux qualit s personnelles d montr es dans votre activ
18. t ainsi obtenir un dipl me en rapport avec son exp rience L exp rience associative peut tre valid e travers les cr dits ECTS ou des points de bonification Votre examinateur ou votre jury n attend a priori pas de vous que vous lui d tailliez le quotidien de votre mission Il est int ress par les comp tences que votre engagement a requis et par votre aptitude analyser votre exp rience pour identifier ce qu elle vous a apport comme comp tences Toutes les comp tences list es ne sont pas reprendre dans votre pr sentation crite ou orale de votre propre exp rience Votre examinateur attend au contraire probablement de votre part Que vous sachiez pointer celles qui dominent votre exp rience et qui pourront structurer votre pr sentation Les comp tences propos es sont nombreuses pour vous permettre de ne pas en oublier mais toutes ne sont pas regroup es dans une m me mission Que vous pr sentiez les comp tences avec les sp cificit s propres de votre mission b n vole Les lignes vierges servent cela Si vous pr parez un oral une id e est de vous exercer pr senter votre exp rience associative devant d autres jeunes camarades b n voles Leur connaissance de votre association et de votre mission peut vous apporter un point de vue compl mentaire sur votre fa on de valoriser votre exp rience L exp rience associative peut aussi tre int gr e dans des outils mis disposition des t
19. tien en vous appuyant sur votre propre illustration de vos comp tences esquiss es dans les lignes d di es pour votre r flexion Vous pouvez vous inspirer de la structure des fiches du portefeuille class es par fonction pilotage et gestion de projet travail et animation d quipe communication savoirs tre etc Vous pouvez au besoin pr ciser un niveau de ma trise notamment notions application je sais faire de fa on autonome ma trise je suis capable de former un autre b n vole sur le sujet expertise je suis capable d expertise et d initiative sur le sujet 6 Quelques conseils g n raux pour pr senter votre engagement Votre engagement b n vole rel ve de votre vie priv e En parler est un choix qui vous appartient que vous le fassiez spontan ment ou en r ponse par exemple au recruteur qui vous interrogerait sur d autres exp riences dont vous souhaiteriez faire tat L outil et les conseils propos s ici vous servent si vous d sirez le faire Vous n tes pas oblig de donner le nom de l association si vous estimez que c est confidentiel Le secteur peut suffire association de parents d l ve de d fense de l environnement etc Le portefeuille de comp tences est particuli rement utile pour faire le point sur un engagement associatif Mais quand vous cherchez valoriser vos exp riences n oubliez pas d autres engagements tels que ceux dans un conseil de jeunes aupr
20. udiants par leur universit pour valoriser l ensemble de leurs exp riences formations stages et exp riences b n voles C est par exemple le cas du PEC Portefeuille d Exp riences et de Comp tences http www pec univ fr saml login _saml_idp propos par une trentaine d universit s Si vous tes tudiant dans l une d entre elles vous pouvez vous y reporter et remplir la rubrique Exp rience associative en vous aidant du portefeuille de comp tences b n voles pr sent ici La fiche PEC remplie et l attestation de l association vous permettront alors d obtenir une validation de votre exp rience b n vole dans votre cursus Universit s proposant le PEC Bordeaux 1 Bordeaux 3 et Bordeaux Segalen Montesquieu Bordeaux 4 Cergy Pontoise Artois Franche Comt Lorraine Paris 8 Vincennes Pau et Pays de l Adour Poitiers Rouen Valenciennes Littoral C te d Opale Sud Toulon Var Grenoble Joseph Fourier Stendhal Grenoble 3 Lille 1 Lille 2 Lille 3 Charles de Gaulle Montpellier 1 Montpellier 2 Paris Est Cr teil Paris Sud Perpignan Via Domitia Toulouse 1 Capitole Toulouse 2 Mirail Toulouse 3 Paul Sabatier Centre universitaire Champollion Institut Polytechnique de Grenoble T Retour au sommaire 8 Comment valoriser vos comp tences sur un CV une lettre de motivation ou lors d un entretien professionnel d embauche Vous avez plusieurs occasions de valoriser votre exp rience dans
21. votre parcours professionnel sur votre CV dans une lettre de motivation lors d un entretien d embauche lors d un entretien avec P le emploi Privil giez de placer votre engagement associatif dans Autres exp riences ou Exp riences extra professionnelles par ordre chronologique Evitez la rubrique Loisirs R fl chissez en amont aux comp tences et ou aux qualit s personnelles d montr es dans votre activit associative qui permettraient d insister voire de compl ter celles voqu es concernant votre parcours professionnel vitez une trop longue num ration de comp tences S lectionnez et valorisez celles qui vous paraissent int resser le poste pour lequel vous candidatez Pr sentez leur caract re directement op rationnel et transf rable pour le poste vis Soulignez leur compl mentarit par rapport aux autres comp tences que vous avez et leur plus value par rapport un autre profil sans une telle exp rience Il est important de ne pas rentrer dans une description d taill e et longue de votre mission mais de souligner en quelques phrases l ad quation entre les comp tences renforc es travers votre b n volat et le poste que le recruteur cherche pourvoir Votre mode d emploi Libert alit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE LA VIE ASSOCIATIVE ACTIFS Le Portefeuille de comp tences pour savoir pr senter d crire et valoriser son exp rience de b n vol
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