registre de danger grave et imminent - Lettre d`informations - SE-Unsa
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1. retrait doit remplir simultan ment 4 conditions le danger doit tre consid r comme une menace directe pour la vie l int grit physique ou la sant Le danger peut provenir d une machine d un processus de fabrication d une situation ou d une ambiance de travail le caract re imminent implique la survenance d un v nement dans un avenir tr s proche quasi imm diat Pour autant la ju risprudence tend cette notion aux risques de survenue d une maladie professionnelle ou imputable au service c est dire une exposition un risque pathog ne le motif raisonnable est plus d licat appr cier car subjectif se lon les personnes Cependant peu importe que le danger per u par l agent se revele a posteriori inexistant improbable ou mi nime enfin le retrait de l agent ne doit pas tre de nature entra ner une nouvelle situation de risque grave et imminent pour autrui UTILISER SON DROIT DE RETRAIT L agent qui utilise son droit de retrait doit im m diatement informer son sup rieur hi rarchique de la situation de travail dangereuse Il est opportun d avertir un membre du CHS voire un d l gu syndi cal Ce dernier pourra tre l origine de la proc dure d alerte qui rel ve de la comp tence d un membre du CHS L autorit administrative prend les mesures et donne les instructions n cessaires pour permettre aux agents en cas de danger grave et imminent d arr ter leur activit et de se me2. REGISTRE DE DANGER GRAVE ET IMMINENT Que disent les textes Le D cret n 82 453 du 28 mai 1982 relatif l hygi ne et la s curit du travail ainsi qu la pr vention m dicale dans la fonction publique reconnait tous les agents sur le fondement du droit l int grit physique un droit d alerte et de retrait face un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant Ce droit de retrait s op re sous certaines conditions et dans le res pect d une proc dure pr cise La proc dure suivre doit inclure une consignation par crit dans un registre sp cial le registre de si gnalement des dangers graves et imminents TEXTE REGLEMENTAIRE D cret n 82 453 du 28 mai 1982 modifi par le d cret n 95 680 du 9 mai 1995 pe E p AN A quoi sert ce registre sp cial Il permet aux membres du C H S ou un salari concern d aviser par crit le chef de service d une cause de danger grave et imminent notamment lorsque le personnel a us de son droit de retrait Qui en a la responsabilit Le chef d tablissement ou une personne d sign e par lui Qui est son contenu Tout avis figurant sur le registre doit tre sign dat et comporter l indication des postes de travail concern s Est indiqu e la nature du danger et sa cause le nom de la ou des personnes expos es Les mesures prises par le chef de service seront galement consign es Qui peut le consulter le
3. nction publique parti cipant un tel mouvement s expo sent potentiellement des retenues sur salaire
4. s membres du CHSCT l inspection du travail l inspecteur sant et s curit au travail danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant il le signale imm diatement l autorit administrative ou son repr sentant qui le consigne sur le registre de danger grave et imminent C est en d autres termes le droit de retrait n dossier complet sur le DROIT DE RE TRAIT dans la partie adh rent du site aca d mique http sections se unsa org montpellier DROIT DE RETRAIT DANS LES TEXTES La loi d finit ainsi le droit de retrait Article L 4131 1 du code du travail Le travailleur alerte imm diatement l employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu elle pr sente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant ainsi que de toute d fectuosit qu il cons tate dans les syst mes de protection Il peut se retirer d une telle situation L employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activit Article L 4131 3 du code du travail Aucune sanction aucune retenue de salaire ne peut tre prise l encontre d un travailleur ou d un groupe de travailleurs qui se sont retir s d une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu elle pr sentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la sant de chacun d eux DANS LES FAITS L exercice du droit de
5. ttre en s curit en quittant imm diatement le lieu de travail a CONSEILS Le salari ou l agent doit par cons quent s curiser autant que possible l exercice du droit de retrait Sauf cas d ur gence nous lui conseillons de se rapprocher des repr sen tants du personnel concern s par la question d l gu s du personnel et membres des commissions d hygi ne et s curit qui pourront alerter l employeur Par ailleurs il faut bien diff rencier les situations d ur gence et les questions structurelles Si un danger survient de fa on impr vue et _aig e alors le salari ou l agent doit penser prot ger d abord sa sant Le droit de retrait est alors pleinement l gitime Si la question est d ordre structurel am nagement d un poste de travail capacit assumer une t che r gu li re mauvaises conditions de travail il est judicieux de saisir les repr sentants du person nel mais le droit de retrait s appliquera difficilement ATTENTION Bien que les textes pr voient que le droit de re trait puisse tre exerc de fa on collective il ne peut toutefois tre utilis des fins revendicatives et confondu avec l exercice du droit de gr ve Les hypoth ses dans lesquelles le droit de retrait collectif a t rete nu par les juges sont rarissimes Le risque de requalification du droit de retrait en mouvement col lectif illicite est r el Les salari s ou agents de la fo
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