Téléchargement UNSA mensuel février 2015
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1. VUS 1 AV du Dr lt lt 8 uN NA 75020 PARIS 0153392030 p le emploi Plusieurs syndicats de p le emploi rejettent maintenant depuis des ann es des accords avantageux pour une grande majorit d agents Modifiez la donne en vous engageant dans un syndicat r formiste En cr ant une section syndicale Unsa dans un tablissement de p le emploi ou l Unsa n est pas encore pr sente D s lors qu ils sont plusieurs adh rents dans l tablissement chaque syndicat peut constituer au sein de l tablissement p le emploi une section syndicale qui assure la repr sentation des int r ts mat riels et moraux de ses membres conform ment l article L 2131 1 Je prends contact avec UNSA national pour adh rer 2 adh sions minimum pour cr er une section n anmoins nous recommandons vivement d avoir au moins 4 adh rents pour d marrer dans de bonnes conditions m J indique l UNSA qui doit tre d sign comme RSS dans l tablissement L UNSA national adresse un courrier au DGARH DR de votre tablissement et inspecteur du travail pour les informer du RSS que vous avez choisi A votre demande UNSA national vous aide vous d velopper service juridique de l interprofessionnel budget communication formation m Vous pr parez les listes UNSA pour les lections CE et DP de fin d ann e 2015 Vos droits Article L 2142 1 du Code du Travail m Le RSS dispose de droits sp cifiques a2. A savoir la loi pr voit que la nature des frais engag s puisse s tendre aux frais de garde des enfants ou de parent charge note Abdelkader Berramdane L employeur peut toutefois pr voir un plafond de remboursement L OPCA lui calcule les frais au prorata du co t de la formation 10 Aupr s de qui puis je me renseigner Aupr s des cabinets qui seront bient t habilit s dispenser le nouveau conseil en volution professionnelle Mis en place partir de janvier 2015 il sera ouvert tous titre gratuit de l entr e sur le march du travail jusqu au d part en retraite Les salari s les auto entrepreneurs les artisans les professions lib rales et les fonctionnaires peuvent en b n ficier L objectif est de prendre du recul sur son parcours professionnel en vue de choisir une formation adapt e son projet mais aussi d tudier les leviers de financements possibles L accord de l employeur n est pas utile le CEP ayant lieu en dehors du temps de travail Il n existe pas de dur e minimale ni maximale de la prestation Pour en b n ficier il faut s adresser au Fongecif Fonds de gestion des cong s individuels de formation pour les salari s P le emploi pour les ch meurs Cap emploi pour les personnes handicap es l Association pour l emploi des cadres pour les cadres les missions locales pour les jeunes de 16 25 ans sortis du syst me scolaire sans qualification Etat et r gions se battent pour g
3. ficier du financement des organismes concern s employeur r gion P le emploi selon sa situation 1 tude r alis e en ligne par Opinion Way du 23 septembre au 27 octobre 2014 aupr s d un chantillon repr sentatif de 2 034 actifs fran ais ind pendants salari s du priv du public et demandeurs d emploi Compte personnel de formation les r gles conna tre pour en profiter partir de janvier 2015 1 Qu est ce que le compte personnel de formation Le principe vous vous constituez tous les ans un capital de temps pour suivre des formations indemnis es durant ou en dehors de votre temps de travail explique Abdelkader Berramdane directeur veille l gislative chez ADP sp cialiste de la gestion de la paie Votre compte personnel de formation est cr dit en heures et attach la personne Vous le conserverez tout au long de votre vie professionnelle m me si vous changez d entreprise ou si vous vous retrouvez au ch mage Tous les salari s en b n ficient ainsi que les demandeurs d emploi les travailleurs handicap s les apprentis et ce d s l ge de 16 ans jusqu la retraite 2 Comment fonctionne ce compte personnel de formation Le CPF est plus g n reux que le DIF Vous cumulez d sormais automatiquement jusqu 150 heures de formation contre 120 heures auparavant raison de 24 heures acquises par an durant les 5 premi res ann es puis 12 heures par an durant 2 ann es et demi e
4. PAP RL liesse et l inqui tude ff LE FIGAR ai Woc potes LE iE LE PLUS SPAS chu be 5 ANS VE amp TO AL PROAC rester mere e esor n force d tdu fran ais l ES Merma sid ru rurgie allema t que de Sure EIenNe le Revue de presse Les trois quarts des actifs n ont jamais utilis leur DIF 76 des actifs n ont jamais de toute leur vie professionnelle utilis leur DIF droit individuel la formation selon les r sultats d une tude Opinion Way r alis e pour l Afpa et rendue publique lundi 5 janvier 2015 jour du lancement effectif du CPF compte personnel de formation qui prend le relais du DIF Pour l Afpa ce r sultat est paradoxal dans la mesure o dans le m me temps plus de la moiti des r pondants ont t l initiative de leur d part en formation sachant qu un tiers des 2 034 personnes interrog es sont parties en formation au cours de l ann e pr c dente L Afpa estime toutefois que le CPF devrait permettre de renforcer l autonomie des salari s et demandeurs d emploi Les actifs se montrent volontaristes quant leur formation Un tiers d entre eux en a suivi une au cours des 12 derniers mois dans la majorit des cas suite une initiative personnelle note l Afpa en conclusion de l tude r alis e par Opinion Way 1 et dont les principaux r sultats ont t d voil s lundi 5 janvier 2015 Pour autant l organisme de formation souligne
5. Par ailleurs est assimil e au harc lement sexuel toute forme de pression grave m me non r p t e exerc e dans le but r el ou apparent d obtenir un acte de nature sexuelle C trav art L 1153 1 Ainsi des propos familiers ind licats grossiers et grivois tenus par un formateur l gard de jeunes stagiaires caract risent un harc lement sexuel C est ce que rappelle avec fermet la Cour de cassation le 3 d cembre 2014 Un salari de Renault apr s avoir exerc pendant plus de treize ans les fonctions de vendeur de v hicules d occasion est affect en juin 2009 au poste d animateur formateur l cole des ventes du groupe En juin 2010 il est licenci pour faute grave Son employeur invoque l existence de brimades propos d sobligeants et vexatoires l gard de collaboratrices du r seau de distribution du groupe l occasion du travail La soci t lui reproche plus particuli rement une attitude ind cente ainsi qu un comportement ind licat l gard de jeunes stagiaires accompagn parfois de gestes inappropri s fait de questions et de commentaires sur leur vie priv e leur choix de vie ou sur leurs tenues vestimentaires ces faits r it r s plusieurs occasions ayant choqu les jeunes stagiaires et ayant t v cus comme humiliants par les personnes concern es La cour d appel de Versailles juge le licenciement sans cause r elle et s rieuse Pour carter la faute grave les
6. de l emploi seul garant de l galit de traitement de tous nos usagers Que vous soyez simple adh rent militant lu votre participation active la vie de notre syndicat vous permettra de mieux d fendre vos droits et ceux de vos coll gues Contactez nos sections ou le syndicat national pour tous renseignements suppl mentaires o UNSA POLE EMPLOI Ile de France J ai pris connaissance des statuts du o UNSA POLE EMPLOI SERVICES syndicat et j adh re l UNSA p le emploi o UNSA POLE EMPLOI Haute Normandie o UNSA POLE EMPLOI si ge Nom o UNSA POLE EMPLOI Rh ne Alpes Pr nom o UNSA POLE EMPLOI R union Adresse administrative o UNSA POLE EMPLOI Guadeloupe o UNSA POLE EMPLOI Poitou Charentes Adresse personnelle o UNSA POLE EMPLOI Pays De Loire o UNSA POLE EMPLOI Midi Pyr n es o UNSA POLE EMPLOI Languedoc Roussillon Tee panne o UNSA POLE EMPLOI Aquitaine Mail o UNSA POLE EMPLOI Alsace Coefficient CCN o UNSA POLE EMPLOI Lorraine Indice statut 2003 Date et signature Adh rez l UNSA VOUS me payez qu un tiers Le NB la cotisation syndicale donne droit une r duction fiscale ou un cr dit d imp t de 66 E Listen sy rick donne drok une redaction au un craie ef pot Che GE GE http www unsa pole emploi fr unsaanpe adherer_a_lunsaanpe
7. fait voter en commission des affaires sociales lundi 2 f vrier un amendement m dian pr voyant que les r gions puissent coordonner l action de toutes les institutions charg es de l emploi mais en excluant P le emploi Ce n est m me pas sur que le gouvernement y soit favorable estime toutefois sa rapporteure la d put e PS Monique Iborra R sultats 3 FP EE cc SON co x 0 Jon us 2014 2011 2014 2011 2014 2011 2014 20112014 2011 2014 2011 2014 2011 2014 2011 2014 a 9 2 8 2 6 6 6 5 2 9 2 9 25 4 y 4 Un formateur qui demande une stagiaire bon c est quand qu on couche ensemble commet un harc lement sexuel Le fait pour un salari animateur formateur l cole des ventes du groupe d avoir tenu l gard de jeunes stagiaires les propos suivants Bon c est quand qu on couche ensemble et de leur avoir pos des questions intimes sur leur vie priv e caract rise un harc lement sexuel La Cour de cassation reproche le 3 d cembre 2014 la cour d appel de Versailles d avoir jug que le licenciement pour faute grave de l int ress tait sans cause r elle et s rieuse Le harc lement sexuel est caract ris par des propos ou comportements connotation sexuelle r p t s qui soit portent atteinte la dignit de la victime en raison de leur caract re d gradant ou humiliant soit cr ent son encontre une situation intimidante hostile ou offensante
8. juges du fond retiennent que les t moignages des quatre stagiaires mettent surtout l accent sur la trop grande proximit voire familiarit adopt e par le salari l gard des jeunes filles stagiaires dont il assurait la formation mais sans pour autant que ce comportement puisse s analyser en une invitation ou provocation caract re sexuel ou puisse r v ler une quelconque atteinte d lib r e la dignit de ces personnes La Cour de cassation censure cette analyse et casse l arr t de la cour d appel Dans leurs attestations les jeunes stagiaires d claraient que le salari leur avait tenu les propos suivants Bon c est quand qu on couche ensemble et leur avait pos des questions intimes sur leur vie priv e ce qui tait de nature caract riser un harc lement sexuel estime la haute juridiction D s lors la cour d appel en ne retenant pas le harc lement sexuel et en cartant la faute grave n a pas tir les cons quences l gales de ses constatations L affaire est renvoy e devant la cour d appel de Paris Cass soc 3 d cembre 2014 n 13 22 151 Cour de cassation civile Chambre sociale 3 d cembre 2014 13 22 151 In dit UN Ti 3 f L an F F a Fe 7 F F F TE F A Es Moi Fe nt a nouveau monde nouveau syndicalisme Interprofessionnel R action de l UNSA au discours du Pr sident de la R publique L UNSA dont un des marqueurs est la la cit milite
9. m me jusqu souhaiter que P le emploi soit plac sous la tutelle des r gions Il n en est pas question assure t on dans l entourage de Fran ois Rebsamen le ministre du travail et de l emploi qui s est jur de tout faire pour retirer cet article du texte Le directeur de P le emploi Jean Bass res est sur la m me ligne En mati re d accompagnement des demandeurs d emploi l intervention de la r gion n apporterait rien a t il expliqu devant les s nateurs le 10 d cembre Syndicats et patronat qui g rent via l Unedlic les deux tiers du budget de P le emploi sont tout aussi contre Une r gionalisation n offrirait aucune garantie d quit en mati re d offres de services propos es sur les territoires ont ils assur dans une d claration quasi unanime le 16 d cembre Pour eux il semble difficile de retirer l Etat le pouvoir de r pondre la principale pr occupation des Fran ais surtout dans un contexte de ch mage de masse De l autre c t les partisans de la r gionalisation r torquent que les in galit s territoriales existent d j les moyens de P le emploi tant r partis imparfaitement selon les agences Qu il est n cessaire de faire travailler davantage l organisme avec les entreprises de leur bassin pour r sorber les stocks d emplois non pourvus Et que l action de P le emploi est globalement inefficace faute de travail en commun avec les trop nombreux org
10. que le DIF droit individuel la formation entr en vigueur il y a dix ans est rest tr s largement sous utilis II estime toutefois que le CPF compte personnel de formation qui remplace le DIF depuis le 1er janvier aidera r soudre ce paradoxe en rendant les actifs plus autonomes Difficile mobilisation du DIF et impact du CPF L tude d Opion Way pour l Afpa met en effet en vidence que 76 des actifs n ont jamais de toute leur vie professionnelle utilis leur DIF un taux qui monte m me 87 pour les demandeurs d emploi Ce sont donc d autres dispositifs qui ont t largement utilis s le plan de formation tabli par leur entreprise pour 45 des salari s ou un stage financ par P le emploi ou la r gion 63 des demandeurs d emploi lors des d parts en formation Pour l Afpa il y a donc un paradoxe qui se dessine entre la volont d autonomie des actifs en mati re de formation et leur difficult mobiliser leurs droits individuels en la mati re En effet dans 55 des cas les actifs qui ont suivi une formation en 2014 en ont pris eux m mes l initiative plut t que d attendre une proposition de leur employeur ou de P le emploi Une proportion qui monte m me 82 chez les demandeurs d emploi Pour l Afpa le CPF devrait faciliter l acc s individuel la formation en permettant chacun de d cider des dates et du contenu de sa formation et de b n
11. r mun r e accord e de droit Chaque syndicat non repr sentatif au niveau national a la possibilit de cumuler ces jours par p riode triennale soit un cumul possible de 6 jours sur trois ans Les d l gu s syndicaux et repr sentants de section syndicale peuvent r unir les membres de leur section syndicale pendant les heures de travail sous r serve du respect des dispositions ci apr s Le temps consacr ces r unions ne pourra dans tous les cas exc der pour chaque agent une heure de travail par mois Ces heures pourront tre cumul es sur un trimestre la demande du syndicat concern en tenant compte des besoins du service Les organisations syndicales s efforceront d viter la simultan it de ces r unions Chaque organisation syndicale au niveau o elle est repr sentative peut r unir un jour par an les membres de sa section syndicale Cong de formation conomique sociale et syndicale la r mun ration des agents de P le emploi est maintenue taux plein qu ils en soient b n ficiaires hauteur de 15 jours par an et ou animateurs hauteur de 20 jours par an Implant e p le emploi depuis sa cr ation et cr e ANPE en 1998 l UNSA p le emploi est pr sente dans 13 tablissements Signataire de la CCN et de la plupart des accords annex s celle ci nous avons toujours opt pour le progr s social l am lioration des conditions de travail et la d fense du service public
12. rer emploi Sur le papier cela peut sembler b nin mais cette ventualit fait hurler les d fenseurs d une politique de l emploi nationale Derri re cet article se cache en effet une bataille d ampleur avec l Association des r gions de France ARF qui compte faire de ces Crefop son tremplin pour reprendre l Etat la politique de l emploi Une politique aujourd hui g r e quasi exclusivement depuis Paris avec pour bras arm P le emploi Dans cette bataille le gouvernement a finalement choisi le camp des centralisateurs I ne veut entendre parler que d une copr sidence des Crefop avec le pr fet et refuse tout transfert de comp tence Les r gions ont d j le d veloppement conomique l apprentissage l orientation il est logique d aller jusqu au bout de la cha ne et de leur confier l emploi proteste Ren Paul Savary le s nateur UMP qui a d fendu cet article ouvertement soutenu par plusieurs responsables socialistes Alain Rousset le pr sident socialiste de l ARF a ainsi demand dans une tribune publi e le 12 d cembre 2014 dans Les Echos que les r gions soient reconnues comme les autorit s organisatrices pour assurer la coordination des acteurs organiser le maillage territorial et la r partition des moyens mettre en place une v ritable politique de prospection des entreprises et enfin cibler les publics prioritaires en fonction des caract ristiques du territoire Certains vont
13. Attention bien conserver ce document il vous permettra de cr diter votre CPF avec les heures de DIF que vous n aviez pas consomm es Vous aurez ensuite jusqu au 30 d cembre 2020 pour utiliser votre DIF Au del de cette date toutes ces heures seront perdues 8 Qui g re le CPF Ce n est plus votre entreprise qui se charge de mettre jour votre compteur mais la Caisse des D p ts et Consignation qui a cr un site d di www moncompteformation gouv fr sur lequel vous pourrez consulter vos comptes compter du 5 janvier prochain Attention les heures de DIF ne seront pas automatiquement cr dit es Il vous faudra imp rativement fournir un justificatif l OPCA l organisme qui financera la formation que vous aurez choisie pour pouvoir les utiliser 9 Qui financera la formation choisie Les frais p dagogiques et les frais annexes transport repas h bergement sont pris en charge par les OPCA Organismes paritaires collecteur agr c est dire les organismes qui collectent la taxe professionnelle et financent les formations Votre salaire lui sera pris en charge 50 par l OPCA 50 par votre entreprise dans le cadre des fonds affect s au CPF 0 2 de la masse salariale pour les entreprises de plus de 20 salari s Les entreprises peuvent aussi choisir de g rer le CPF en interne via un accord d entreprise C est alors l employeur qui financera tous vos frais durant votre formation y compris votre r mun ration
14. anismes g rant l emploi comme les missions locales pour les jeunes les Cap emploi pour les handicap s les PLIE pour les personnes loign es du march du travail Le syst me bout de souffle illisible est m me en partie responsable du ch mage end mique en France estime carr ment M Rousset Il est surtout l arch type des d fauts de la d centralisation fran aise o chaque chelon veut intervenir sur ce domaine avec son institution propre Entre ces deux camps le gouvernement a t des plus confus Apr s s tre d clar le 28 octobre favorable l exp rimentation en mati re d accompagnement vers l emploi Manuel Valls a finalement expliqu le 15 d cembre que l emploi doit rester la pr rogative de l Etat Le secr taire d Etat la r forme territoriale Andr Vallini avait pourtant d clar quelques jours auparavant qu il pourrait y avoir titre exp rimental des mises disposition de personnels de P le emploi Thierry Mandon le secr taire d Etat la r forme de l Etat voyait lui carr ment un P le emploi par r gion Dans ce sch ma seules les r gles d indemnisation des ch meurs et la politique de contrats aid s auraient encore t d cid es Paris Mais la ligne tatiste d fendue notamment par le ministre des finances Michel Sapin et Fran ois Rebsamen semble pour l instant l avoir emport Pour tenter de la contourner les d put s socialistes ont
15. depuis sa fondation pour que ce principe soit respect par tous dans la R publique Fran aise Sur ce sujet elle ne peut que soutenir les d clarations du Pr sident de la R publique Dans le contexte social marqu par un ch mage de masse UNSA agit sur tous les terrains avec ses syndicats pour d fendre l emploi public et priv Le Pr sident de la R publique a rappel au cours de son intervention le sens du Pacte de Responsabilit UNSA exige des employeurs des contreparties permettant la signature d accords pour d fendre l emploi dans ce cadre Des accords ont t conclus dans plusieurs branches le mouvement doit tre amplifi Pour d fendre les salari s et aboutir des compromis n cessaires pour cr er l emploi et soutenir la comp titivit le dialogue social est indispensable L UNSA a toujours souhait moderniser le dialogue social pour le rendre plus efficace et pour permettre aux militants syndicaux d agir dans l int r t de tous La n gociation entre les partenaires sociaux ayant chou le Pr sident de la R publique a confirm qu une loi sur ce sujet est en pr paration L UNSA qui rencontrera le Ministre du Travail le 9 f vrier prochain fera ses propositions dans l objectif de renforcer le dialogue social et ses acteurs Tout adh rent un syndicat non repr sentatif au niveau national peut participer un congr s syndical dans la limite de deux jours par an sous forme d autorisation d absence
16. e peut vous aider trouver la formation adapt e vos besoins compter de mars 2015 elle aura en effet l obligation d organiser un entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans Il ne remplace pas l entretien annuel d valuation et doit vous permettre d voquer votre volution de carri re et vos besoins de formation et non vos r sultats Tous les salari s devront donc avoir eu au moins un entretien professionnel d ici le 7 mars 2016 Il est aussi obligatoire pour les collaborateurs qui reviennent travailler apr s une longue absence longue maladie maternit cong parental cong sabbatique pr cise Laetitia Rupert responsable marketing offres RH chez ADP Les entreprises qui ne respectent pas cette obligation au bout de 6 ans s exposent des sanctions 100 heures cr dit es automatiquement sur le CPF d un salari temps plein 130 heures pour celui temps partiel pr vient Annick Haegel manager du p le expertise RH de la Cegos 5 Votre employeur peut il refuser de vous accorder d utiliser votre CPF pour suivre une formation Ce ne sont pas tout fait les m mes r gles que pour le DIF Avec le CPF le collaborateur a beaucoup plus d autonomie pour choisir ces formations Si vous effectuez une formation hors temps de travail vous n avez pas besoin de demander d autorisation votre employeur mais vous ne pouvez pas pr tendre une allocation sp cifique Si vous choisissez de vous former durant vot
17. re temps de travail il vous faut son accord sur le contenu et le calendrier Votre demande doit alors tre formul e au moins 60 jours avant le d but de la formation lorsque sa dur e est inf rieure 6 mois et au moins 120 jours dans les autres cas d taille Abdelkader Berramdane L employeur dispose ensuite de 30 jours pour vous notifier sa r ponse par crit A d faut la demande est consid r e comme accept e Il peut cependant refuser autant de fois qu il le veut Mais il existe des exceptions pour lesquelles vous n avez pas besoin de l accord pr alable de votre employeur sur le contenu de votre formation les connaissances de base incluses dans le socle de comp tences ou la VAE Vous n avez alors qu vous assurer que les dates conviennent votre employeur 6 L employeur peut il utiliser les heures de CPF du salari comme bon lui semble Non comme pour le DIF il doit imp rativement avoir l aval du salari Il a toutefois la possibilit de l orienter dans ses besoins de formation au cours de l entretien professionnel d sormais obligatoire tous les 2 ans 7 Que deviennent les heures de DIF avec l apparition du CPF Vous les conservez sur votre compte personnel de formation Vous pouvez cumuler vos heures de DIF en plus des 150 nouvelles heures attribu es au titre du CPF D ici le 31 janvier 2015 vous devriez recevoir un attestation crite de votre employeur vous informant de votre solde DIF au 31 d cembre 2014
18. rn e CPNF Vendredi 20 f vrier Journ e CPNC Jeudi 26 f vrier Journ e CCE extraordinaire Vendredi 27 f vrier Journ e L UNSA soutient sans r serve l action des 3 syndicats signataires de la classification Classification P le emploi une action juridique commune pour CFDT CFE CGC CFTC Un constat rapide D s la fin de la tr ve des confiseurs les trois organisations syndicales signataires de l accord classification se sont rencontr es et ont chacune pu faire le constat apr s v rification aupr s de leurs propres services juridiques que des irr gularit s juridiques semblaient mailler la notification de l opposition l accord l action juridique prend forme Dans les jours qui ont suivi il a t d cid de prendre un avocat commun qui est habituellement celui de la CFE CGC et le travail conjoint pour l laboration du dossier juridique a d marr Aujourd hui les d s sont jet s Le dossier est boucl et a t d pos au tribunal Une date est fix e au tribunal d but mars pour une audience attention cela ne veut pas dire que la d cision interviendra le jour m me L action juridique redonne l espoir d une application rapide de la classification L action juridique commune c est la recherche de l efficacit dans l union des signataires L action juridique c est tre jusqu au bout aux c t s des agents Paris le 27 janvier 2015 DE LA PROCH HR i
19. rticle L 2142 1 1 3 m Le RSS dispose de 45 heures de d l gation par mois pour exercer sa mission droit syndical de p le emploi il participe galement de droit aux r unions des d l gu s du personnel Le RSS est un salari prot g Le RSS a la possibilit m d afficher dans l entreprise de distribuer des tracts syndicaux m d organiser des r unions syndicales mensuelles avec ses adh rents de l tablissement Je pr sente des listes syndicales Unsa L UNSA peut pr senter une liste au 1er tour des lections DP CE dans l ensemble des tablissements i vous avez cr une section syndicale en amont vous tes invit n gocier le protocole pr lectoral m Atteindre la barre des 10 aux lections de votre CE est la condition n cessaire pour que UNSA soit repr sentative dans l tablissement et puisse nommer des d l gu s syndicaux m Vous pouvez n anmoins avoir des lus au CE des d l gu s du personnel ou si ger au CHSCT sans pour autant avoir franchi la barre des 10 Retrouvez sur notre site www unsa pole emploi fr toutes nos infos gt L actualit gt Les communications de nos sections Unsa gt Le calendrier social gt Unsa juridique mensuel gt L ordre du jour des CCE Calendrier social national FEVRIER AUS CCE Lundi 2 f vrier Journ e CPNF Vendredi 6 f vrier Journ e CPNN TH Mardi 10 f vrier Journ e CPNC Vendredi 13 f vrier Jou
20. t ce d s le d but de votre vie professionnelle partir de 16 ans Les heures cr dit es sur le CPF sont calcul es au prorata du temps de travail pour les salari s temps partiel ou en contrat dur e d termin e CDD Il existe aussi un abondement possible de l entreprise qui peut ainsi vous offrir des heures de formation en plus sans limite maximale souligne Annick Haegel manager du p le expertise RH de la Cegos 3 Comment consommer les heures acquises sur le CPF Avant avec le DIF vous pouviez choisir la formation que vous vouliez sous r serve d obtenir l accord de l employeur D sormais il vous faudra forc ment soit opter pour une validation des acquis de l exp rience VAE soit choisir parmi une liste de formations qualifiantes ou certifiantes Cette liste officielle des cursus ligibles sera consultable d but 2015 sur le site de la Commission nationale de la certification professionnelle http www cncp gouv fr inventaire Elle a t tablie soit par un comit paritaire interprofessionnel national ou r gional soit par certaines branches professionnelles et sont alors pr cis es dans les conventions collectives Il s agit de formations faisant partie du socle commun savoir le fran ais les math matiques etc ou de cursus ayant un lien avec votre secteur d activit Les formations hors de la liste officielle ne seront pas financ es 4 Comment trouver la formation qui me convient Votre entrepris
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