MODE D`EMPLOI - 360° feedback en ligne
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1. AVANCEMENT DE MON 360 SSSR e 33 e Pour supprimer tous les r pondants qui n ont pas r pondu Mais cette solution comporte le risque de toucher la pertinence de la port e de votre 360 feedback en ligne e Pour gagner du temps en repoussant la date de cl ture Le site va renvoyer les emails de lancement Mais votre intervention manuelle est indispensable pour les r pondants qui n avaient pas r pondu jusqu maintenant se d cident remplir votre 360 feedback Cette tape reconna t les limites de l automatisation des t ches et valorise l action personnelle manuelle vous rappelez vos r pondants par t l phone mail ou de visu que vous avez besoin de leurs r ponses Copyright 2013 360 feedback enligne fr tous droits prot g s www 360 feedback enligne fr 13 16 CLIN feedbac G Etape 5 vous t l chargez votre rapport 360 feedback Votre rapport est disponible au format PDF Vous pouvez le t l charger directement sur le tableau de bord Vous recevez galement un email avec le lien de t l chargement de votre rapport kipa OUT CCS l O Carre oo 0 vob gaorr 0 Escadement 12082015 Ei Gubcslionrabe J00 Encadrement FARAM TRES DE MON 360 Barre vire 20 Fec banc es termir k Le L Pire s e che i HA g MCE peL minerai kbr hangi virt app 200 1 300 Encadrement 12022013 Date euro des lesbien TOUS 0027 Khar Wat appi coa pH CHERS En 2 020TA AVANCEMENT DE MON 360 Sa Fia TS ON2. Questionnaire 360 Management PARAMETRES DE MON 360 Modifier les dates AVANCEMENT DE MON 360 Modifier mes r pondants 360 Management 12 03 2013 mm 18 Date d envoi des invitations 12 03 2013 00 22 D but 13 03 2013 20 06 14 17 r pondant s n a ont pas commenc Fin 23 03 2013 23 59 0 17 r pondant s n a ont pas termin 3 17 r pondant s a ont termin NOTES PERSONNELLES ads ni rarcnigue PE E Mon premier questionnaire 360 s ETTE 5 r pondant s NATURE STATUT L A AU EUTIEUUULESS 7 r pondants individuel En cours s E OA g 4 r pondants Le tableau de bord de votre 360 feedback vous donne une vue synth tique du param trage avec les dates de d but et de fin les groupes et le nombre de r pondants par groupe Surtout il vous permet de suivre l volution de l avancement de votre 360 feedback Vous savez tout moment combien de r pondants ont rempli votre questionnaire et disposez ainsi de l avancement de votre 360 feedback Le curseur de suivi prend la couleur de l tat de votre 360 Cet tat peut tre e orange en cours Vos r pondants r pondent au fur et mesure votre questionnaire Les nombre de r pondants qui n ont pas commenc ont commenc et ont termin le questionnaire s affiche vous pouvez suivre la progression des r ponses e Rouge la date de fin du questionnaire est d pass e et certains de vos r pondants n ont pas r
3. 360 feedback Pour vous aider appr hender toute la puissance et les finesses de votre rapport 360 feedback l intervention d un coach sp cialis peut s av rer tr s b n fique pour VOUS Le coach vous accompagne pour la restitution compl te de votre rapport Pour exploiter pleinement votre rapport le coach vous aide ensuite d finir en fonction de votre situation de vos priorit s les objectifs de votre plan de progr s Enfin si vous le souhai tiez le coach pourra vous accompagner dans les diff rentes tapes de votre plan de progres Vous n tes pas seul e avec des informations qui sont cruciales pour vous L il ext rieur et l expertise du coach vous permettront de tirer pleinement parti de votre d marche 360 feedback Le site 360 feedback enligne fr vous permet de r server des plages horaires d un coach pour un entretien t l phonique Vous pouvez r server 3 types de prestations e Restitution du rapport 1h30 Explication compl te et pr cise de votre rapport restitu par un coach e Elaboration du plan de progres 1h Le coach apr s la restitution de votre rapport vous aide laborer votre plan de progr s d finition des objectifs avec indicateurs associ s e Suivi du plan de progr s 30 mn Suivi ponctuel de l avancement de votre plan de progr s Nos coachs sont des professionnels du coaching form s et exp riment s en coaching t l phonique lls respectent bien entendu tou
4. 8022013 Date de relance 2l skUld Date de relance 2208 2013 Copyright 2013 360 feedback enligne fr tous droits prot g s www 360 feedback enligne fr 10 16 CLIN feedbac Ge de Vous s lectionner les dates en cliquant dans le calendrier affich Dales d r bince S 10103 a Dales de relance 01026013 E Dates de relance 10022014 A LU MA ME JE VE SA DI Choix 11 12 13 14 15 16 17 Lu 18 19 20 21 5 A 25 285 27 28 Votre questionnaire 360 feedback est lanc Vos r pondants remplissent votre questionnaire 360 Tous vos r pondants re oivent un mail avec un lien pour remplir votre questionnaire 360 N h sitez pas les relancer de vive voix d faut par mail avant la date de cl ture de votre 360 S ils n ont pas r pondu ils vont recevoir les diff rentes relances automatiques param tr es Mais il faut savoir que bien souvent les relances effectu es par la plate forme ont bien moins d impact que les relances que vous ferez vous m me Copyright 2013 360 feedback enligne fr tous droits prot g s www 360 feedback enligne fr 11 16 FLN feedbac Ge N Vous suivez l avancement de votre 360 l aide d un tableau de bord A la fin de toutes ces tapes de param trage vous acc dez au tableau de bord de votre 360 feedback Mon rapport 360 Vous trouverez ci dessous l tat d avancement de votre questionnaire 360 Management 12 03 2013
5. MODE D EMPLOI 360 FEEDBACK EN LIGNE T pae P T a a a Capi i aa ULU UAA OOI oa EF R Ce mode d emploi vous aide vous lancer dans un 360 feedback en ligne Il vous assiste pas pas dans la mise en uvre de votre 360 feedback en ligne Le 360 feedback en ligne est une d marche puissante qui vous permettra d identifier les gisements inexploit s de votre potentiel d crit concr tement sous forme de comp tences et de comportements observables 5 0 feed 1 16 Copyright 2013 360 feedback enligne fr tous droits prot g s www 360 feedback enligne fr SOMMAIRE LE SDO TO OR a a ou 3 RS 3 Ungues ionar DOU CAC a a o 3 Votre rapport 360 feedback en ligne ie 4 Une d marche guid e en 5 tapes nnnnrrrennnrrrnnnnnerneennnnnnenennnnenenennnnneneennnnnne 5 Etape 1 vous choisissez votre questionnaire sise 5 Vous lancez un questionnaire gratuit ss areae esnin ares use nettes ne she nette a ae nb te ae te AE 5 Vous achetez votre questionnaire iii ireerrecereceneceneceneeeneneneeenenne 5 Etape 2 vous faites votre auto valuation sisi 6 Etape 3 vous constituez la liste de vos r pondants 4 7 Etape 4 Vous lancez l invitation vos r pondants pour compl ter le questionnaire 9 Vos r pondants remplissent votre questionnaire 360 11 Vous suivez l avancement de votre 360 l aide d un tableau de bord 12 Etape 5 vous t l chargez votre rappor
6. TS ES 58 fl RS HOTES PEASOMMELLES whi dE pres De Ce D ij i Hoah pii chnmh Pa PAEA A R g I ponding TRE COUT CE 1 Vau pondante Mont lemi MATURE STATUT 5 ti birat Mqar L 1 meara Inc deet Farman Le rapport complet d taill fait environ une cinquantaine de pages Illustr il comprend de nombreuses rubriques e les pages l gendes pour comprendre les diff rents graphes graphe radar graphes curseurs et graphes de dispersion e le graphe radar qui donne une vue synth tique de l ensemble de vos comp tences les graphes curseurs par comp tences par dimension par comportement observable les scores les plus lev s TOP 7 Max et les scores les plus bas TOP 7 Min Il manque une donn e sur les graphes de dispersions e les 2 matrices de JOHARI o forces et faiblesses connues de soi o forces et faiblesses inconnues de soi e les r ponses aux questions ouvertes EXEMPLE i de rapport 360 Voir aussi sur notre site l exemple de rapport sp cimen Prenez connaissance de votre rapport 360 pour linterpr ter plus facilement consultez le document MON GUIDE POUF mon rapport Copyright 2013 360 feedback enligne fr tous droits prot g s www 360 feedback enligne fr 14 16 A A feedbaci cs Faites vous accompagner par un coach Pour une restitution professionnelle de votre rapport nous vous recommandons Erreur Source du renvoi introuvable sp cialis dans le
7. am liorer NN Ki gt Vous avez la possibilit de personnaliser le nom de votre questionnaire 360 et d ajouter un m mo de notes personnelles Le texte du mail d invitation qui va tre envoy vos r pondants est affich Vous pouvez le compl ter par un message personnel destin tous vos r pondants Copyright 2013 360 feedback enligne fr tous droits prot g s www 360 feedback enligne fr 9 16 CLIN feedbac Ge ETAPE 2 2 Param trage des dates de votre 360 feedback Vous pouvez modifier ensuite les dates de votre 360 e La date d envoi des emails d invitation aux r pondants que vous avez s lectionn s e La date de d but du 360 avec l envoi aux r pondants du lien pour r pondre votre questionnaire e Les dates de relance qui sont par d faut au nombre de 3 Vous pouvez en supprimer o en ajouter d autres e La date de cl ture de votre 360 Cette date est importante si certains r pondants n ont pas rempli votre questionnaire vous devrez r agir Param tres de mon 360 Veuillez renseigner les param tres de votre 360 eecback en modifiant si wous le souhaitez les dales propos es S60 ETAPE 2 2 Param tres de mon 360 feedback 360 Management Param trage des dates d envoi du questionnaire et de cl ture des reponses mam Date d envoi des invitations aux r pondants 12032013 E Date d envoi des questionnaires aux r pondants 15052013 T Date de relance 1
8. e pourrez plus revenir en arri re amp R pondez spontan ment avec sinc rit pour que votre 360 feedback soit pertinent Pour les questions ouvertes saisissez votre r ponse en texte libre amp A la fin du questionnaire cliquez sur le bouton Validez le questionnaire pour passer l tape suivante Etape 3 vous constituez la liste de vos r pondants Ja Choix des pondant A ce stade vous devez choisir les membres de votre entourage dont vous souhaitez avoir un retour sur vos comportements Leur choix est tr s important ces personnes vont vous permettre d avancer sur votre analyse personnelle amp Pour que votre 360 feedback soit significatif vous avez int r t inviter de nombreux participants r pondre votre questionnaire Mais vous devez avoir eu une v ritable relation dans le contexte du questionnaire choisi pour que votre d marche 360 feedback soit significative Cette tape est importante la qualit de votre 360 feedback d pend de la pertinence du choix des r pondants sur votre 360 Copyright 2013 360 feedback enligne fr tous droits prot g s www 360 feedback enligne fr 7 16 EVA feedbac Vous identifiez d abord les groupes de r pondants qui vont r pondre votre questionnaire Ces groupes d pendent du contexte et de votre environnement Plusieurs groupes sont propos s par d faut pour le contexte professionnel groupes Hi rarchique Coll gue
9. empli le questionnaire Il vous faut intervenir e Vert tous les questionnaires sont remplis et votre questionnaire est termin Votre rapport 360 est pr t t l chargeable dans la partie droite de l cran Copyright 2013 360 feedback enligne fr tous droits prot g s www 360 feedback enligne fr 12 16 CLIN feedbac Ge M Si l tat du 360 est marqu en rouge la date de cl ture du questionnaire est d pass e et plusieurs r pondants n ont pas rempli votre questionnaire Questionnaire 360 Encadrement PARAMETRES DE MON 360 Date de cl ture d pass e Vote 360 Mecback est amv Sa fn alil mangue ors r ponses Ge 03 r pondants 360 Encadrement 28 02 2013 Vous devez etlectuer l une des ux actons sutvantes Supprimer les r pondants Qui n ont pas pondu D caler l2 date cture et relancer vous m me en dict vos r pondants Date denvol s invitations 28022913 00 22 D but 0103 2013 2006 NOTES PERSONNELLES aTr Defaut NATURE STATUT 1 3 pondant s majont pas commenc a N D I3 r pondant s n atont pas lermini individuel Termin 113 r pondant s a ont termin 1 A 1 poncant s o Mararc hhgqu 11 2 2 r pondants D OMR gues Dans ce cas une alerte s affiche en rouge en haut au milieu du tableau de bord Cette alerte vous permet d intervenir directement pour faire avancer votre 360 feedback Elle vous propose une action tr s cibl e soit
10. ent D s l encaissement r alis vous avez directement acc s votre rapport complet d taill un email vous envoie aussi le lien d acces Etape 2 vous faites votre auto valuation Le fil d Ariane de la partie sup rieure vous indique clairement dans quelle tape vous vous trouvez vous tes donc dans la section auto valuation 3 4 Mon auto valuation Vous allez r pondre aux questions qui portent sur vous m me vos comportements vos r actions etc amp R pondez spontan ment avec sinc rit pour que votre 360 feedback soit pertinent Votre questionnaire se pr sente sous la forme de questions auxquelles il s agit de r pondre simplement par un clic en choisissant l chelon propos e e Tout fait d accord Plut t d accord Plut t pas d accord Pas du tout d accord Je ne sais pas Copyright 2013 360 feedback enligne fr tous droits prot g s www 360 feedback enligne fr 6 16 CLIN feedbac Ge eee Voici le dernier cran de l auto valuation du questionnaire 360 Leadership 0 Leadership ETAPE 77 os T Qu est ce que j appr cie en g n ral dans ma communication 02 Quelles sontles caract ristiques positives que j souligne dans mon management 03 Quelles pistes d am lioration pourais k suivre afin d Ate plus efficace dans mon r le de manager Recommencer mon aUto valuaton walider le questionnaire Une fois le questionnaire valid wous n
11. ider tous vos choix Copyright 2013 360 feedback enligne fr tous droits prot g s www 360 feedback enligne fr 8 16 Br feedbac Ge Etape 4 Vous lancez l invitation vos r pondants pour compl ter le questionnaire Cette tape comprend deux crans 1 La personnalisation de l invitation destin e vos r pondants 2 Le param trage des dates de votre 360 feedback ETAPE 1 2 Personnalisation de l invitation destin e aux r pondants cl feedbac de xN LA Vous avez alertes BOUTIQUE Panel 360 feedback v MON COMPTE MES PARRAINAGES Aide Informations Le nd Param tres de mon 360 Veuillez renseigner les param tres d votre 360 feedback 360 Vous avez choisi le questionnaire NomQuestionnaire pour un essai gratuit Vous b n ficiez d un rapport gratuit simplifi Apr s l avoir termin vous pourrez l acheter 137 50 pour disposer du rapport complet taill lien sur exemple d rapport complet Param tres de mon 360 feedback Questionnaire manager Nom du questionnaire Description Questionnaire manager 08 02 2013 Sujet de l invitation Invitation participer mon 360 feedback pour ma progression personnelle Contenu de l invitation Je me lance dans un 360 feedback C est un processus qui consiste recueillir les perceptions de son entourage sur ses comportements afin de faire un tat ds lieux de ses points de force et de ses axes progr s et au final d s
12. nnaires la d marche est COACHS gu 7 identique le rapport gratuit est simplifi il vous permet de PREHDRE REHDEZ VOUS AVEC z k uucoacu gt Visualiser la pr sentation du rapport complet amp Pour avoir votre rapport complet d taill affichant toutes les informations il vous faudra acheter le questionnaire Vous achetez votre questionnaire HOS QUESTIONNAIRES 360 ESSAI GRATUIT gt A Vous ouvrez le menu de gauche A T 360 PRETS A L EMPLOI 360 SUR MESURE EHTREPRISES amp COACHS POUR ALLER PLUS LOIH LES COACHS e Puis vous s lectionnez dans la liste le questionnaire 360 de PRENDRE RENDEZ VOUS AVEC VOtre choix par exemple le questionnaire 360 Management UH COACH Copyright 2013 360 feedback enligne fr tous droits prot g s www 360 feedback enligne fr 5 16 K A feedbac O QUESTIONNAIRE 360 MANAGEMENT Public concern Cadres sup rieurs Cadres ayant autorit sur d autres managers Directeurs de D partements Directeurs de services TARIF 137 00 Toute personne qui se positionne comme cadre sup rieur Pm Achaten ligne par CB Vous passez votre commande en ligne amp Prenez soin de bien saisir vos informations personnelles et votre adresse email elles sont utilis es pour vous transmettre votre rapport 360 Vous r glez votre commande soit directement par carte bancaire avec paiement s curis soit par ch que ou virem
13. s Collaborateurs Autres interlocuteurs Vous pouvez modifier ou supprimer ces groupes vous pouvez aussi en cr er de nouveaux 7 groupes de r pondants au maximum et notamment consulter des relations de vos r seaux sociaux professionnels ou amicaux que vous fr quentez 2 Ensuite vous ajoutez vos contacts un un Attention saisir une adresse email valide sinon vos contacts ne pourront pas recevoir votre questionnaire 3 Enfin vous affectez chaque contact dans son groupe d appartenance vous s lectionnez les contacts avec la souris et vous les d placez par glisser coller drag and drop dans leur groupe S lectionnez un contact et d posez le dans son groupe 4 Vos CONTACTS NEICH L Ajouter AAL VOS GROUPES DE R PONDANTS Aie ADUET A M Martn VIAL modifier G hi rarchique B058 modifier Cf nI Bicadem f LE supprimer W repondas SUPpNmMEr i amp Mme Nadine ANOU modifier na Picaden f EL supprimer coll gues FARS modifier L C ocorodanis supprimer ff collaborateurs D RECT modifier g L r pondants supprimer p A autres collaborateurs AU TCOLL modifier g A GCr ponrcanis supprimer ff autres intertocuteurs AUTRES modifier L Cr pordais supprimer f dvers DIVERS modifier g AL C cordanyia supprimer M Lancer mon s607 Lorsque vos groupes de r pondants sont complets v rifiez l affectation de chaque r pondant dans son groupe amp Cliquer Cliquez sur le bouton Lancer mon 360 pour val
14. s interrogent sur leur orientation professionnelle bient t en ligne fin mai 2013 Questionnaires 360 li s une fonction manag riale hi rarchique ou transversale Management hi rarchique e 360 Leadership pour les cadres dirigeants e 360 Management pour les cadres sup rieurs ayant des responsabilit s de managers e 360 Encadrement pour les cadres op rationnels Management transversal e 360 Direction de projet pour les directeurs de projet ou de programme e 360 Chef de projet pour les chefs de projet Copyright 2013 360 feedback enligne fr tous droits prot g s www 360 feedback enligne fr 3 16 CLIN feedbac Ge pat Questionnaires 360 li s une activit e 360 Consultant pour les consultants quel que soit leur domaine d activit e 360 Enseignant e pour les enseignants quel que soit leur tablissement Questionnaires 360 qui abordent une th matique g n rale bient t en ligne fin avril 2013 360 Ecoute pour faire un tat des lieux exhaustif autour de ses comp tences d coute e 360 Gestion de son temps pour faire un tat des lieux de la fa on d organiser son temps et ses priorit s e 360 Gestion du stress pour g rer son stress Chaque questionnaire 360 feedback en ligne est adapt au r le ou au besoin vis et propose 3 niveaux d analyse e par comp tences ou th me e par dimensions ou sous th me e et par comportements ob
15. servables D autres questionnaires sont en cours d laboration N h sitez pas nous faire part de vos besoins l adresse mail suivante questionnaire 360 feedback enligne fr Votre rapport 360 feedback en ligne Les r sultats de votre questionnaire sont consign s dans votre rapport 360 feedback Des graphiques donnent une vision claire et lisible en confrontant l image que vous avez de vous m me celle que les membres de votre entourage ont de vous Les r sultats sont affin s en fonction des 3 niveaux d analyse du questionnaire comp tences dimensions comportements observables Copyright 2013 360 feedback enligne fr tous droits prot g s www 360 feedback enligne fr 4 16 I feedbac Ge Une d marche guid e en 5 tapes Vous effectuez votre 360 feedback en suivant les 5 tapes 1 Vous choisissez votre questionnaire 2 Vous faites votre auto valuation 3 Vous constituez la liste de vos r pondants 4 Vous lancez l invitation vos r pondants pour compl ter le questionnaire 5 Vous t l chargez votre rapport 360 feedback Etape 1 vous choisissez votre questionnaire Vous lancez un questionnaire gratuit Vous pouvez faire un premier essai gratuit avec le questionnaire 360 de votre choix en s lectionnant le menu de gauche 360 PRETS L EMPLOI ESSAI GRATUIT 360 SUR MESURE EHTREPRISES amp COACHS POURALLERPLUSLON LES VOUS disposez des m mes questio
16. t 360 feedback 14 Faites vous accompagner par UN COCA mmmnnmmnnmannnmnnnnmannennnnnnnnnnn 15 DeveneZ2DaEE ee 16 Copyright 2013 360 feedback enligne fr tous droits prot g s www 360 feedback enligne fr 2 16 feedbacx Le 360 feedback en ligne Le 360 feedback appel aussi valuation 360 est une d marche sp cialement con ue pour valuer vos comp tences par les personnes qui vous connaissent et qui travaillent avec vous Elle est utilis e usuellement par des professionnels 360 feedback en ligne est un outil grand public bas sur cette d marche L valuation 360 feedback en ligne recueille pour vous via un questionnaire en ligne vos propres perceptions et les perceptions de votre entourage sur vos comportements et vos comp tences Les perceptions de votre entourage sont ensuite compar es aux v tres Vous prenez alors conscience de la fa on dont vous tes effectivement per u e ainsi que de vos points forts et de vos axes de d veloppement Avec l valuation 360 vous disposez d un tat des lieux complet et factuel partir duquel vous pouvez b tir un plan de progr s pertinent pour progresser au niveau personnel et professionnel Un questionnaire pour chacun Chaque questionnaire 360 feedback en ligne recouvre un r le ou un besoin sp cifique Questionnaire 360 li l orientation professionnelle e 360 Orientation professionnelle pour les personnes qui
17. tes les r gles d ontologiques du m tier dont la premi re la confidentialit Leur parcours professionnel est directement consultable sur le site Copyright 2013 360 feedback enligne fr tous droits prot g s www 360 feedback enligne fr 15 16 FLN feedbac Ge N Devenez parrain Vous avez aim le 360 feedback en ligne vous en avez appr ci la puissance Parlez en autour de vous et faites conna tre le 360 feedback en ligne Devenez parrain d au moins 5 filleuls et gagnez un cadeau de parrainage E Connectez vous votre espace 360 feedback et invitez vos contacts susceptibles de devenir vos filleuls Lorsque 5 de vos filleuls ont achet un questionnaire vous gagnez soit un questionnaire de votre choix quelque soit le prix soit un ch que cadeau Vous pouvez utiliser le questionnaire gagn par parrainage pour vous m me ou l offrir une personne de votre choix Merci de votre int r t pour notre site 360 feedback enligne fr Copyright 2013 360 feedback enligne fr tous droits prot g s www 360 feedback enligne fr 16 16
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