cct n° 25 ter
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1. galit entre femmes et hommes peu vent tre consult es sur le site internet suivant http www iefh action be Ce rapport peut tre t l charg sur le site internet de l Institut2. l attention du Gouvernement et ou du Parlement la demande de ceux ci ou d initiative et pour conclure des conventions collectives de travail Les interlocuteurs sociaux outre leur r le au sein du Conseil national du Travail ont pris des engagements dans divers accords interprofessionnels et ont particip activement maints projets et actions concrets Ces points sont d ve lopp s dans la suite de ce rapport Enfin l article 5 de la convention collective de travail n 25 dis pose que tout travailleur qui s estime l s ou l organisation repr sentative de travail leurs laquelle il est affili peut intenter aupr s de la juridiction comp tente une ac tion tendant faire appliquer le principe de l galit des r mun rations entre les tra Vailleurs masculins et les travailleurs f minins En effet conform ment l article 4 de la loi du 5 d cembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commis sions paritaires les organisations repr sentatives des travailleurs peuvent ester en justice pour la d fense des droits que leurs membres puisent dans les conventions qu elles ont conclues Ce pouvoir ne porte toutefois pas atteinte au droit des membres d agir personnellement Pour sa part le Conseil de l galit des chances entre hommes et femmes institu par un arr t royal du 15 f vrier 1993 qui remplace la Commission du travail des fem mes est un organe d avis qui peut r diger des rapports f
3. 2006 54 CE du Parlement europ en et du Conseil du 5 juillet 2006 relative la mise en uvre du principe de l galit des chances et de l galit de traitement ente hommes et femmes en mati re d emploi et de travail refonte Au pr alable un rappel du cadre juridique au plan international 1 Le principe de l galit de r mun ration entre hommes et femmes fut consacr la premi re fois par la Convention de l Organisation internationale du Travail concer nant l galit de r mun ration entre la main d uvre masculine et la main d uvre f minine 1951 Ce principe est galement affirm par l article 4 3 de la Charte sociale europ enne r vis e du 3 mai 1996 qui reconna t le droit des travailleurs masculins et f minins une r mun ration gale pour un travail de valeur gale 2 En outre la Communaut europ enne puis l Union europ enne a mis en place un cadre juridique important relatif l galit entre hommes et femmes et notamment quant l galit de r mun ration a Ainsi dans le Trait de Rome l article 119 devenu l article 141 du Trait insti tuant la Communaut europ enne pose le principe de l galit de r mun ra tion en pr voyant entre autres que chaque Etat membre assure l application du principe de l galit de r mun rations entre travailleurs masculins et travail leurs f minins pour un m me travail ou un travail de m me valeur A cet gard il
4. l tat matrimonial ou familial pour fixer des niveaux diff rents pour les prestations sauf dans la me sure n cessaire pour tenir compte d l ments de calcul actuariel qui sont diff rents pour les deux sexes dans le cas de r gimes cotisations d finies c c t n 25 ter Dans le cas de r gimes prestations d finies financ es par capitalisa tion certains l ments peuvent tre in gaux dans la mesure o l in galit des montants est due aux cons quences de l utilisation de facteurs actuariels diff rents selon le sexe lors de la mise en uvre du financement du r gime Article 5 L article 9 alin a 1er de la m me convention collective de travail est remplac par la disposition suivante La pr sente convention est conclue pour une dur e ind termin e Elle entre en vigueur la date de sa conclusion Article 6 La pr sente convention est conclue pour une dur e ind termin e Elle a la m me dur e de validit et peut tre d nonc e selon les m mes d lais et modalit s que la convention collective de travail qu elle modifie Fait Bruxelles le neuf juillet deux mille huit Pour la F d ration des Entreprises de Belgique P TIMMERMANS c c t n 25 ter Pour les organisations des Classes moyennes Ch ISTASSE Pour De Boerenbond la F d ration wallonne de l Agriculture C BOTTERMAN Pour la Conf d ration des Syndicats chr tiens de Belgique M LEEMANS Pour la
5. s curit sociale ne peut contenir aucune autre distinc tion directe fond e sur le sexe que celles fond es sur les esp rances de vie respectives des hommes et des femmes La distinction directe op r e sur la base du sexe dans les engage ments de pension comme vis s par la loi du 28 avril 2003 pr cit e concernant les an n es de service prest es jusqu au 17 mai 1990 inclus n entra nent aucune distinction illi cite contraire l article 45 de la loi du 27 juin 1969 r visant l arr t loi du 28 d cembre 1944 concernant la s curit sociale des travailleurs Cet article 45 pr voit en effet que tout employeur qui accorde volontairement son personnel des avantages d ordre so cial compl mentaire de s curit sociale doit les accorder sans distinction tous les tra vailleurs de son entreprise appartenant une m me cat gorie L article 12 de la loi du 10 mai 2007 pr cit e transpose l article 6 h de la directive 86 378 CEE du Conseil du 24 juillet 1986 relative la mise en uvre du principe de l galit de traitement entre hommes et femmes dans les r gimes profes sionnels de s curit sociale tel qu il a tre remplac par la directive 96 97 CE du Conseil du 20 d cembre 1996 Cet article 6 h est libell comme suit Sont classer au nombre des dispositions contraires au principe de l galit de traitement celles qui se fondent sur le sexe soit directement soit indirectement notamment par r f rence
6. 1976 relative la mise en uvre du principe de l galit entre hommes et femmes en ce qui concerne l acc s l emploi la formation et la formation professionnelle et les conditions de travail modi fi e par la Directive 2002 73 CE du Parlement europ en et du Conseil du 23 septembre 2002 Vu la Directive 79 7 CEE du Conseil du 19 d cembre 1978 relative la mise en uvre progressive du principe de l galit de traitement entre hommes et femmes en mati re de s curit sociale Vu la Directive 86 378 CEE du Conseil du 24 juillet 1986 relative la mise en uvre du principe de l galit de traitement entre hommes et femmes dans les r gimes professionnels de s curit sociale modifi e par la Directive 96 97 CE du Conseil du 20 d cembre 1996 Vu la Directive 97 80 CE du Conseil du 15 d cembre 1997 relative la charge de la preuve dans les cas de discrimination fond e sur le sexe Vu la Directive 2006 54 CE du Parlement europ en et du Conseil du 5 juillet 2006 relative la mise en uvre du principe de l galit des chances et de l galit de traitement entre hommes et femmes en mati re d emploi et de travail refonte qui avec effet au 15 ao t 2009 abroge et remplace les directives 75 117 CE E 76 207 CE E 86 378 CE E et 97 80 CE Vu la loi du 10 mai 2007 tendant lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes Vu l article 47 bis de la loi du 12 avril 1965 concernant la p
7. F d ration g n rale du Travail de Belgique H DUROI Pour la Centrale g n rale des Syndicats lib raux de Belgique B NOEL Vu l article 28 de la loi du 5 d cembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires le Conseil national du Travail demande que la pr sente convention soit rendue obligatoire par le Roi c c t n 25 ter MODIFICATION DES COMMENTAIRES DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N 25 DU 15 OCTOBRE 1975 SUR L EGALITE DES REMUNERA TIONS ENTRE LES TRAVAILLEURS MASCULINS ET LES TRAVAILLEURS FEMININS Le 9 juillet 2008 les organisations d employeurs et de travailleurs re pr sent es au sein du Conseil national du Travail ont conclu une convention collective de travail n 25 ter modifiant la convention collective de travail n 25 du 15 octobre 1975 sur l galit des r mun rations entre les travailleurs masculins et les travailleurs f minins Ladite modification a plus pr cis ment pour objectif d actualiser la con vention collective de travail n 25 susvis e compte tenu de l volution du cadre l gislatif tant au niveau europ en que national Les organisations d employeurs et de travailleurs repr sent es au sein du Conseil national du Travail ont d s lors jug n cessaire de modifier le commentaire de la convention collective de travail n 25 en rempla ant le troisi me alin a du commentaire de l article 6 par l alin a suivant La Commission permanente du Travai
8. HN ME ONT National du Travail CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N 25 TER S ance du mercredi 9 juillet 2008 CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL MODIFIANT LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N 25 DU 15 OCTOBRE 1975 SUR L EGALITE DES REMUNERA TIONS ENTRE LES TRAVAILLEURS MASCULINS ET LES TRAVAILLEURS FEMININS Av de la Joyeuse Entr e 17 21 1040 Bruxelles Tel 02 233 88 11 Fax 02 233 88 59 E mail greffe cnt nar be Website www cnt nar be CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N 25 TER DU 9 JUILLET 2008 MODIFIANT LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N 25 DU 15 OCTOBRE 1975 SUR L EGALITE DES REMUNERATIONS ENTRE LES TRAVAILLEURS MASCULINS ET LES TRAVAILLEURS FEMININS Vu la loi du 5 d cembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires Vu la Convention internationale du Travail n 100 concernant l galit de r mun ration entre la main d uvre masculine et la main d uvre f minine pour un tra vail de valeur gale 1951 l article 4 3 de la Charte sociale europ enne r vis e du 3 mai 1996 et l article 141 1er et 2 du Trait instituant la Communaut europ enne Vu la Directive 75 117 C E du Conseil du 10 f vrier 1975 concernant le rapprochement des l gislations des Etats membres relatives l application du principe de l galit des r mun rations entre les travailleurs masculins et les travailleurs f minins Vu la Directive 76 207 CEE du Conseil du 9 f vrier
9. aire des recherches propo ser des mesures fournir des renseignements et des informations en mati re de politi que d galit des chances Au sein de ce Conseil fonctionne une Commission permanente du Travail paritaire traitant les probl mes g n raux d ordre social int ressant les em ployeurs et les travailleurs Par ailleurs la directive refonte 2006 54 CE a repris en son article 20 la disposition introduite par la directive 2002 73 CE du Parlement europ en et du Conseil du 23 septembre 2002 modifiant la directive 76 2007 CEE qui vise la d signation par les Etats membres d un ou plusieurs organismes charg s de promouvoir d analyser de surveiller et de soutenir l galit de traitement entre hommes et femmes En Belgique l Institut pour l galit des femmes et des hommes a t cr par une loi du 16 d cembre 2002 Celle ci pr voit que cet Institut a pour ob jet de veiller au respect de l galit des femmes et des hommes de combattre toute forme de discrimination et d in galit bas e sur le sexe et d laborer des instruments et strat gies fond es sur une approche int gr e de la dimension du genre article 3 alin a 2 1 Les avis de cette Commission peuvent tre consult s sur le site Internet du Conseil de l galit des chances entre hommes et femmes http www conseildelegalite be L Institut est constitu de plusieurs cellules comp tentes dans divers domaines d action Ainsi la cell
10. convient de rappeler que la Cour de Justice des Communaut s europ ennes d finit la notion de r mun ration de mani re ex tensive Effectivement selon la Cour de Justice il faut entendre par r mun ra tion les avantages pay s directement ou indirectement par l employeur au tra vailleur en raison de l emploi de ce dernier Les avantages vis s sont actuels ou futurs et pay s en raison de la relation de travail qui existe ou a exist En outre conform ment une jurisprudence constante de la Cour de Justice pour d terminer si les travailleurs exercent un m me travail ou un travail de m me valeur il faut rechercher in concreto si compte tenu d un ensemble de facteurs par exemple la nature du travail les conditions de tra vail ces travailleurs peuvent tre consid r s comme tant dans une situa tion comparable consid rant 9 de la directive refonte 2006 54 CE Ensuite un ensemble de directives a t adopt visant assurer une galit de traitement entre les hommes et les femmes en mati re d emploi de forma tion professionnelle de protection sociale de r mun ration et d acc s des biens et services et la fourniture des biens et de services Il s agit notamment des directives suivantes qui touchent l un ou l autre aspect de la probl matique de l galit entre hommes et femmes en mati re de r mun ration la Directive 75 117 C E du Conseil du 10 f vrier 1975 concernant le rappro che
11. cours du processus d valuation des fonctions L valuation des fonctions est un instrument permettant de d terminer la valeur relative des fonctions en les classant par ordre d importance les unes par rapport aux autres Il en r sulte une classification des fonctions savoir une r parti tion de celles ci en classes de fonctions estim es quivalentes Ces classes sont alors utilis es pour fixer la r mun ration Voir le rapport annuel L cart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique ed Institut pour l galit des femmes et des hommes Ces classifications de fonctions interviennent souvent au niveau des secteurs Or certaines classifications de fonctions sectorielles n cessitent une r vi sion D autre part un certain nombre de secteurs ne disposent pas de classification de fonctions Quel que soit le syst me de r mun ration utilis il se doit d tre transparent et des actions afin de promouvoir l galit salariale entre hommes et femmes 1 Partant de ces constats il est apparu que les syst mes de classification des fonctions se doivent d tre sexuellement neutre pr occupation par ailleurs d j refl t e par l article 3 alin a 2 de la convention collective de travail n 25 Cette disposition pr voit en effet que les syst mes d valuation des fonctions doivent assurer l galit de traitement dans le choix des crit res dans leur pond ration et dans le syst me de transposition
12. d valuation en composantes de la r mun ration Les secteurs et entreprises qui ne l ont pas encore fait valuent leurs syst mes d valuation des fonctions et leurs classifications salariales en fonction de l obliga tion de neutralit de genre et y apportent le cas ch ant les corrections n cessaires Article 3 L article 4 de la m me convention collective de travail est remplac par la disposition suivante c c t n 25 ter Article 4 1 2 3 4 5 On entend par r mun ration le salaire en esp ces auquel le travailleur a droit charge de l employeur en raison de son engagement le pourboire ou service auquel le travailleur a droit en raison de son engagement ou en vertu de l usage les avantages valuables en argent auxquels le travailleur a droit charge de l em ployeur en raison de son engagement les indemnit s pay es par l employeur comme p cule de vacances conventionnel et compl mentaire au p cule l gal de vacances les indemnit s r sultant des r gimes compl mentaires non l gaux de s curit sociale Commentaire La notion de r mun ration doit tre interpr t e dans le sens large conform ment l es prit des travaux pr paratoires de la loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la r mun ration des travailleurs cf Rapport de M L E TROCLET la Commission de l Emploi du Travail et de la Pr voyance sociale Doc Parl S nat n 115 se
13. des valeurs d valuation en composantes de la r mun ration De m me les partenaires sociaux europ ens UNICE UEAPME le CEEP et le CES se sont engag s dans un cadre d actions sur l galit hommes femmes du 1er mars 2005 renforcer l galit entre les femmes et les hommes sur le march du travail et le lieu de travail Ce cadre d actions vise contribuer la mise en uvre de la strat gie de Lisbonne pour la croissance conomique l am lioration qua litative et quantitative des emplois et la coh sion sociale ainsi qu la mise en uvre du cadre l gislatif de l Union europ enne sur l galit hommes femmes Les partenaires sociaux europ ens ont identifi quatre priorit s sur lesquelles ils demandent aux interlocuteurs sociaux nationaux d agir durant les cinq ann es suivant la conclusion du cadre d actions L une de celles ci consiste s attaquer l cart de r mun ration entre les femmes et les hommes Les partenaires sociaux europ ens estiment cet gard d ter minant de veiller ce que les syst mes de r mun ration y compris les m canismes d valuation des fonctions soient transparents et neutres sur le plan du sexe et faire at tention aux effets discriminatoires possibles d l ments secondaires de la r mun ration En outre l article 4 alin a 2 de la directive refonte 2006 54 CE dispose que lorsqu un syst me de classification professionnelle est utilis pour d terminer des r
14. e ont conclu le 9 juillet 2008 au sein du Conseil national du Travail la convention collective de travail suivante Article 1er A l article 1er de la convention collective de travail n 25 du 15 octobre 1975 sur l galit des r mun rations entre les travailleurs masculins et les travailleurs f mi nins sont apport es les modifications suivantes c c t n 25 ter 1 L alin a ter est modifi comme suit La pr sente convention collective de travail a pour objet de r aliser le principe de l galit des r mun rations entre travailleurs masculins et f minins qui fi gure l article 141 1er et 2 du Trait instituant la Communaut europ enne 2 L alin a 2 dans sa version n erlandaise est modifi comme suit De gelijkheid van beloning houdt in dat voor gelijke arbeid of voor ar beid van gelijke waarde ieder onderscheid op basis van geslacht wordt afgeschaft Article 2 L article 3 de la m me convention collective de travail est remplac par la disposition suivante Article 3 L galit des r mun rations entre les travailleurs masculins et les tra vailleurs f minins doit tre assur e dans tous les l ments et conditions de r mun ration y compris les syst mes d valuation des fonctions Les syst mes d valuation des fonctions doivent assurer l galit de traitement dans le choix des crit res dans leur pond ration et dans le syst me de transposi tion des valeurs
15. e l galit de traitement entre hommes et femmes en mati re d emploi et de tra vail refonte Celle ci avec effet au 15 ao t 2009 abroge et remplace les di rectives 75 117 CEE 76 207 CEE 86 378 CEE et 97 80 CE et au plan national La convention collective de travail n 25 du 15 octobre 1975 sur l galit des r mun rations entre les travailleurs masculins et les travailleurs f minins a jou au plan national un r le novateur en transposant pour les domaines relevant de la comp tence des interlocuteurs sociaux la directive 75 117 CEE Cette derni re a int gralement t transpos e par le chapitre V de la loi du 4 ao t 1978 de r orientation conomique Cette loi a t remplac e par une loi du 7 mai 1999 laquelle a t son tour abrog e par la loi du 10 mai 2007 ten dant lutter contre les discriminations entre les femmes et les hommes Cette derni re tend transposer en droit belge les directives relatives l galit de genre Des acteurs de la promotion et de la d fense du principe d galit de genre 1 Comme indiqu ci dessus le Conseil national du Travail est d j activement intervenu quant la probl matique de l galit des r mun rations entre hommes et femmes no tamment par la conclusion de la convention collective de travail n 25 Il exerce en ef fet une comp tence g n rale pour mettre des avis ou formuler des propositions con cernant les mati res d ordre social
16. els Les partenaires sociaux qui ont particip au projet EVA ont t form s et sensibilis s l aide du paquet de formation afin de transf rer leurs connais sances vers leurs membres qui leur tour transmettront leur savoir aux commissions paritaires et entreprises Une tude Un bureau d tude ind pendant a t choisi afin de v rifier la v racit de l affirmation selon laquelle les syst mes de classification des fonctions analytiques offriraient la meilleure neutralit sexuelle Cette recherche a t men e en 2005 2006 dans trois secteurs Pour rappel dans le cadre des syst mes de classification des fonctions analytiques les fonctions sont valu es selon plusieurs caract ristiques ou crit res au moyen d une chelle de points Le nombre total de points attribu s chaque caract ristique ou crit re traduit le poids relatif des fonctions Celles ci sont alors class es les unes par rapport aux autres Il ressort de cette tude qu une classification de fonctions analy tique contribuerait un classement de fonctions bas sur des crit res ind pendants de la personne qui exerce la fonction et serait par cons quent plus sexuellement neutre que d autres syst mes de classification de fonctions 3 Par ailleurs les interlocuteurs sociaux et l Institut pour l galit des femmes et des hommes ont mis sur pied une check list non sexisme dans l valuation et la classifica tion des fonctions qui se ve
17. eurs des outils de soutien l introduction de nouvelles classifications de fonctions sexuellement neutres et de favoriser la r vision des syst mes d pass s Ce projet a eu une dur e de cinq ans et a t construit autour de trois axes Un paquet de formation Le paquet de formation existant qui avait t introduit en 1996 a t actualis en profondeur Ce paquet de formation comporte un module de formation et un mode d emploi Le module de formation Evaluation et classification des fonc tions Des outils pour l galit salariale est un guide pratique pour toute personne responsable ou concern e par l valuation des fonctions et la d termination des sa laires L objectif consiste expliciter en quoi consiste l valuation de fonctions don ner un aper u des types de syst mes d valuation de fonctions et cibler les pro bl mes en mati re d galit de r mun ration et d valuation de fonctions en Belgique Le mode d emploi Classification de fonctions sexuellement neutre met en exergue les l ments auxquels il convient d apporter davantage d at tention lors de l valuation des fonctions 3 Le module de formation et le mode d emploi ainsi que d autres documents r alis s dans le cadre du projet EVA peuvent tre consult s sur le site internet de l Institut pour l galit des femmes et des hommes http www iefh fgov be 10 Une formation des interlocuteurs sociaux interprofessionn
18. l du Conseil de l galit des chances entre hommes et femmes sera inform e des travaux de cette commission AJOUT D UN RAPPORT PRELIMINAIRE A LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N 25 DU 15 OCTOBRE 1975 SUR L EGALITE DES REMUNERATIONS ENTRE LES TRAVAILLEURS MASCULINS ET LES TRAVAILLEURS FEMININS Le 9 juillet 2008 les organisations d employeurs et de travailleurs re pr sent es au sein du Conseil national du Travail ont conclu une convention collective de travail n 25 ter modifiant la convention collective de travail n 25 du 15 octobre 1975 sur l galit des r mun rations entre les travailleurs masculins et les travailleurs f minins Ladite modification a plus pr cis ment pour objectif d actualiser la convention collective de travail n 25 susvis e compte tenu de l volution du cadre l gislatif tant au niveau europ en que national Les organisations d employeurs et de travailleurs repr sent es au sein du Conseil national du Travail ont jug n cessaire de faire pr c der la convention collective de travail n 25 d un rapport situant le contexte dans lequel s inscrit cet instrument interpro fessionnel RAPPORT Le principe de l galit de r mun ration pour un m me travail ou un travail de m me valeur constitue un aspect important du principe de l galit de traite ment entre hommes et femmes et une partie essentielle et indispensable de l acquis com munautaire consid rant 8 de la directive
19. ment des l gislations des Etats membres relatives l application du prin cipe de l galit des r mun rations entre les travailleurs masculins et les tra vailleurs f minins la Directive 76 2007 CEE du Conseil du 9 f vrier 1976 relative la mise en uvre du principe de l galit entre hommes et femmes en ce qui concerne l acc s l emploi la formation et la formation professionnelle et les conditions de travail modifi e par la Directive 2002 73 CE du Parlement eu rop en et du Conseil du 23 septembre 2002 la Directive 79 7 CEE du Conseil du 19 d cembre 1978 relative la mise en uvre progressive du principe de l galit de traitement entre hommes et femmes en mati re de s curit sociale la Directive 86 378 CEE du Conseil du 24 juillet 1986 relative la mise en uvre du principe de l galit de traitement entre hommes et femmes dans les r gimes professionnels de s curit sociale modifi e par la Directive 96 97 CE du 20 d cembre 1996 la Directive 97 80 CE du Conseil du 15 d cembre 1997 relative la charge de la preuve dans les cas de discrimination fond e sur le sexe Cette pluralit de sources ainsi que la jurisprudence de la Cour de Justice ont amen le l gislateur europ en adopter une directive refonte savoir la Directive 2006 54 CE du Parlement europ en et du Conseil du 5 juil let 2006 relative la mise en uvre du principe de l galit des chances et d
20. mun rations ce syst me est fond sur des crit res communs aux travailleurs masculins et aux travailleurs f minins de mani re exclure les discriminations fond es sur le sexe Par ailleurs la convention collective de travail n 25 pr voit l instauration d une commission sp cialis e de composition paritaire Elle a pour mission de donner des avis la juridiction comp tente sa requ te sur les litiges portant sur l application du principe de l galit de r mun ration La convention collective de travail n 25 bis du 19 d cembre 2001 lui donne la mission compl mentaire d informer et de sensibiliser les interlocuteurs sociaux au sujet des initiatives en mati re de syst me d valuation des fonctions neutre sur le plan du sexe et la demande des commissions paritaires elle donne des avis et pr te son assistance article 6 alin a 3 Dans sa communication n 8 du 19 d cembre 2001 aux com missions paritaires sur le r le de la commission sp cialis e de composition paritaire le Conseil national du Travail rappelle aux secteurs les missions de cette commission sp cialis e sans pr judice de l autonomie de comp tence de ceux ci en cette mati re Cette d marche s inscrit dans la suite des engagements pris par les interlocuteurs sociaux interprofessionnels dans l accord interprofessionnel du 8 d cembre 1998 afin de proc der dans les secteurs o le syst me de classification des fonctions conduit l i
21. n galit des chances entre les hommes et les femmes une r vi sion de ces syst mes au sein des commissions paritaires avec pour objectif de r aliser l galit de chances le cas ch ant ces in galit s seront limin es au moyen d une r vi sion analytique des classifications des fonctions ou au moyen d un syst me jug quiva lent par les partenaires sociaux Dans l accord interprofessionnel du 22 d cembre 2000 les in terlocuteurs sociaux ont convenu de maintenir l effort initi dans le pr c dent accord in terprofessionnel et de stimuler le recours des syst mes analytiques ou quivalents de classification de fonctions Enfin dans l accord interprofessionnel du 2 f vrier 2007 les interlocuteurs sociaux demandent aux secteurs et entreprises qui ne l ont pas encore fait d valuer leurs classifications salariales en fonction de l obligation de neutralit de genre et d y apporter le cas ch ant les corrections n cessaires 2 Afin de r aliser l objectif de stimuler le recours des syst mes de classification de fonc tions sexuellement neutre en 2001 l ancienne Direction de l galit des chances qui re levait du Minist re de l Emploi dont les comp tences ont t reprises par l Institut pour l galit des femmes et des hommes et les partenaires sociaux ont d velopp le projet EVA EVAluation analytique Ce projet avait pour objectif de fournir aux interlocuteurs sociaux et en particulier aux sect
22. rotection de la r mun ration des travailleurs Vu la convention collective de travail n 25 du 15 octobre 1975 sur l galit des r mun rations entre les travailleurs masculins et les travailleurs f minins modi fi e par la convention collective de travail n 25 bis du 19 d cembre 2001 Consid rant que tant au plan international et plus particuli rement eu rop en qu au niveau national le cadre l gislatif a fortement volu depuis l adoption de la convention collective de travail n 25 le 15 octobre 1975 c c t n 25 ter Consid rant le point d ancrage 4 Diversit et non discrimination de l Accord interprofessionnel du 2 f vrier 2007 pour la p riode 2007 2008 dans lequel les inter locuteurs sociaux interprofessionnels ont convenu d actualiser la convention collective de travail n 25 sur l galit des r mun rations entre les travailleurs masculins et les travailleurs f minins Les organisations interprofessionnelles d employeurs et de travailleurs suivantes la F d ration des Entreprises de Belgique les organisations nationales des classes moyennes agr es conform ment aux lois rela tives l organisation des Classes moyennes coordonn es le 28 mai 1979 De Boerenbond la F d ration wallonne de l Agriculture la Conf d ration des Syndicats chr tiens de Belgique le F d ration g n rale du Travail de Belgique la Centrale g n rale des Syndicats lib raux de Belgiqu
23. ssion 1964 1965 9 2 1965 pages 9 et 18 et la jurisprudence de la Cour de Justice des Communaut s europ ennes Conform ment l article 12 de la loi du 10 mai 2007 tendant lutter contre la discrimi nation entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les r gimes compl men taires de s curit sociale une distinction directe fond e sur le sexe constitue une dis crimination directe Par d rogation ce qui pr c de seules les distinctions fond es sur les esp rances de vie respectives des hommes et des femmes sont admises c c t n 25 ter Toutefois les engagements de pension n tablissent aucune distinction entre les hommes et les femmes pour d finir le niveau des contributions personnelles En outre les engagements de pension de type contributions d finies n tablissent pas de distinction entre les hommes et les femmes pour d finir le niveau des contributions Les distinctions fond es sur les esp rances de vie respectives des hommes et des femmes sont admises tant dans le chef de l organisateur du r gime compl mentaire de s curit sociale que dans celui de l organisme de pension ou d assu rance qui met ce r gime en uvre Par ailleurs concernant les ann es de service prest es apr s le 17 mai 1990 l engagement de pension tel que vis dans la loi du 28 avril 2003 relative aux pensions compl mentaires et au r gime fiscal de celles ci et de certains avantages compl mentaires en mati re de
24. ule emploi labore et d veloppe des instru ments pratiques et des tudes en concertation avec les interlocuteurs sociaux afin de rendre le march du travail plus galitaire L Institut s est vu attribuer diverses habilitations Notamment il joue un r le de conciliation Le cas ch ant il peut agir en justice dans les litiges aux quels pourraient donner lieu l application des lois qui ont sp cifiquement pour objet la garantie de l galit des femmes et des hommes Quelques constats Malgr la pluralit des instruments juridiques existants dans la pratique des carts de salaires subsistent encore entre les hommes et les femmes Diverses tudes et interpr tations tendent analyser ces diff rences salariales Une part importante de celles ci peut tre expliqu e objectivement sur la base de diff rences dans les niveaux de formation dans l anciennet ou les caract ris tiques de la fonction travail temps plein ou temps partiel niveau de la fonction dans la hi rarchie ou dans la taille de l entreprise En outre les femmes sont souvent oc cup es en nombre plus important que les hommes dans des secteurs dans lesquels les r mun rations sont plus basses Il n en reste pas moins qu un certain nombre de diff rences salariales inexpliqu es doivent tre imput es des discriminations directes ou indirectes Plusieurs auteurs exposent que certains l ments de discrimination peuvent intervenir au
25. ut un outil pratique permettant aux employeurs de contr ler par eux m mes la neutralit sur le plan du genre de leur syst me d valuation et de clas sification des fonctions Cet instrument se compose de la check list en elle m me et d un guide pour l galit des femmes et des hommes lors de la valorisation des fonctions Celui ci rel ve les aspects prendre en compte et les tapes respecter lors du choix d un syst me de valorisation des fonctions en vue de parvenir une classification de fonctions sexuellement neutre 4 La check list et le guide peuvent tre t l charg s sur le site Internet du SPF Emploi Travail et Concertation sociale http emploi belgique be sdai 4 En outre l Institut pour l galit entre les femmes et les hommes a relev des bonnes pratiques d entreprises de services publics et d associations en vue de mettre en uvre des strat gies et des actions visant surmonter les difficult s toujours pr sentes et fa voriser une galit entre les femmes et les hommes 5 Enfin le rapport annuel sur l cart salarial en Belgique de l Institut pour l galit des femmes et des hommes pr sente les chiffres de la diff rence salariale entre les hommes et les femmes Il est labor sur la base des indicateurs europ ens et de l Enqu te sur la structure et la r partition des salaires compl t s par des donn es de l ONSS 5 Ces bonnes pratiques qui concernent divers aspects de l
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