COMMENT ORGANISER MA RECHERCHE D`EMPLOI
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1. une lettre courte condens e percutante une page suffit une lettre qui aborde les besoins de la collectivit les n cessit s du poste les crit res demand s dans l annonce la mise en relief de quelques points forts mais pas tous il faut en garder pour l entretien une incitation lire le CV et une pr cision des disponibilit s une pr sentation soign e en g n ral une lettre manuscrite tonique La composition de votre lettre de motivation La lettre de motivation peut tre compos e de cinq parties qui diff rent selon votre type de d marche 1 2 3 4 L en t te Vos coordonn es et celles de la collectivit L introduction elle doit capter le lecteur Il faut parler de la collectivit des informations que vous avez pu obtenir en lien avec le poste vis Le lecteur doit comprendre pourquoi vous lui crivez Le d veloppement pour une candidature spontan e citez des exemples tir s de votre exp rience et montrez ce que vous pouvez apporter la collectivit Pour une r ponse une annonce montrez ce qui vous int resse dans l annonce et faites le lien avec votre propre exp rience Citez vos points forts savoir faire qualit s et argumentez notamment autour de votre exp rience professionnelle La proposition de rencontre 5 La formule de politesse simple et directe et votre signature COMMENT PREPARER MON ENTRETIEN DE RECRUTEMENT Vous voici dot e2. 62 38 92 50 Site www cdg65 fr Centre de Gestion de la LOIRE T l 04 77 42 67 20 Site www cdg42 org Centre de Gestion de la MEURTHE ET MOSELLE T l 03 83 67 48 10 Site www cdg54 fr Centre de Gestion des PYRENEES ORIENTALES T l 04 68 34 88 66 Site www cdg66 fr Centre de Gestion de la HAUTE LOIRE T l 04 71 05 37 20 Site www cdg43 fr Centre de Gestion de la MEUSE T l 03 29 91 44 35 Site www cdg55 fr Centre de Gestion du BAS RHIN T l 03 88 10 34 64 Site www cdg67 fr Centre de Gestion de LOIRE ATLANTIQUE T l 02 40 20 00 71 Site www cdg44 fr Centre de Gestion du MORBIHAN T l 02 97 68 16 00 Site www cdg56 fr Centre de Gestion du HAUT RHIN T l 03 89 20 36 00 Site www cdg68 fr Centre de Gestion du RHONE T l 04 72 38 49 50 Site www cdg69 fr Centre de Gestion des DEUX SEVRES T l 05 49 06 08 50 Site www cdg79 fr Centre de Gestion des VOSGES T l 03 29 35 63 10 Site www cdg88 fr Centre de Gestion de la HAUTE SAONE T l 03 84 97 02 40 Site www cdg70 fr Centre de Gestion de la SAONE ET LOIRE T l 03 85 21 19 19 Site www cdg71 fr Centre de Gestion de la SOMME T l 03 22 91 05 19 Site www cdg80 fr Centre de Gestion de la SARTHE T l 02 43 24 25 72 Site www cdg72 fr Centre de Gestion du TARN T
3. LE FOND e A rez et quilibrez votre mise en page e Commencez par d finir votre objectif e Elaborez des phrases courtes et un style t l graphique pas de professionnel et parfois personnel et dissertation p y gapis r digez votre CV en fonction de celui ci e Utilisez du papier blanc non quadrill Pensez ne pas fatiguer le lecteur par rai x 7 F des redites ou des longueurs e Limitez vous une page voire deux si vous tes un senior ou si vous avez beaucoup d exp rience e Supprimez tout ce qui dessert ou n est pas utile pour l emploi recherch d o e Veillez la bonne qualit des photocopies ou des tirages du l int r t parfois de constituer plusieurs CV CV si vous pr sentez des comp tences e Faites un CV dactylographi et jamais manuscrit dans des domaines tr s vari s e Si vous souhaitez ins rer une photo veillez ce qu elle soit de e Mettez en valeur ce qui montre vos bonne qualit et ne vous desserve pas comp tences pour l emploi recherch Les rubriques du CV L ETAT CIVIL ETUDES FORMATION Il n est pas toujours n cessaire de mentionner tout votre cursus Par exemple si vous poss dez un Master inutile d inscrire que vous d tenez aussi le Brevet des coll ges Si vous avez arr t l cole tr s t t ne faites pas de rubrique tudes C est alors l exp rience qui sera plut t d velopp e L accent peut aussi tre mis sur la formation continue o
4. de conseils pr cieux pour entamer votre recherche l aboutissement ultime est l entretien Vous devez imp rativement le pr parer Plus l entretien sera pr par plus vous serez l aise pendant cette preuve Mais ce qui importe avant tout est de vous montrer sinc re Vous pourrez tre re u e par une ou plusieurs personnes ensemble ou s par ment En g n ral vos interlocuteurs pourront tre e l responsable du service concern par le recrutement e le directeur des ressources humaines ou le responsable du service du personnel e le directeur g n ral des services le directeur g n ral adjoint des services ou le secr taire de mairie e un lu le maire un adjoint le pr sident Attention La dur e d un entretien varie de quelques minutes plus d une heure Vous devez vous adapter au rythme du recruteur Se pr parer au contenu de l entretien consiste e anticiper les questions qui vont tre pos es et pr voir les r ponses e se renseigner sur la collectivit notamment en consultant son site Internet e10 Eeli Xe 0 CARS FES QUESTIONS DU RECRUTEUR AVANT D ABORDER UN ENTRETIEN Se pr parer au contenu de l entretien consiste essentiellement pr parer les r ponses aux diff rentes questions qui seront pos es par le recruteur Ces questions porteront essentiellement sur e l id e que vous vous faites du poste de travail e vous m me votre exp rience vos connaissances votre pe
5. du premier Il permet de confirmer une premi re bonne impression et de v rifier votre compr hension du poste Sera notamment v rifi e votre capacit reformuler ce qui s est dit lors du premier entretien Vous allez conna tre des moments de doutes d espoir des d ceptions Ne perdez pas confiance et gardez en m moire que tout profil pr sente un avantage e tre d butant e c est l art d tre motiv e et adaptable e tre senior c est pouvoir tre autonome et rapidement op rationnel le e une formation suivra votre recrutement en tant que stagiaire C est justement l occasion d acqu rir les connaissances qui vous manquent sur le poste que vous allez occuper BD ADRESSES UTILES ANNUAIRE DES CENTRES DE GESTION CLASSES PAR DEPARTEMENT Centre de Gestion de l AIN T l 04 74 32 13 81 Site www cdg01 fr Centre de Gestion de l AVEYRON T l 05 65 73 61 60 Courriel cdg 12 wanadoo fr Centre de Gestion de l AISNE T l 03 23 52 01 52 Site www cdg02 fr Centre de Gestion des BOUCHES DU RHONE T l 04 42 54 40 50 Site www cdg13 com Centre de Gestion des COTES D ARMOR T l 02 96 58 64 00 Site www cdg22 fr Centre de Gestion de l ALLIER T l 04 70 48 21 00 Site www cdg03 fr Centre de Gestion du CALVADOS T l 02 31 15 50 20 Site www cdg14 fr Centre de Gestion de la CREUSE T l 05 55 51 90 20 Site www cdg2
6. pr sentation ad quate tenue vestimentaire correcte Arrivez l heure Serrez la main fermement en regardant franchement l interlocuteur et en souriant Asseyez vous apr s y avoir t invit pensez enlever votre manteau Regardez l interlocuteur S ils sont plusieurs adressez vous tous en les regardant tour tour m me si l un d entre eux ne pose pas de question Laissez le recruteur commencer l entretien Ecoutez activement et n h sitez pas prendre des notes si vous vous en sentez capable Respirez profond ment surtout en cas d motion Cela vite d avoir une respiration hach e au moment de prendre la parole En cas de trouble pendant l entretien recentrez vous sur votre respiration Maintenez votre attention et concentration tout au long de l entretien R pondez aux questions avec authenticit et implication Argumentez tout ce qui est avanc en apportant des preuves des chiffres des l ments objectifs Vous devez tre convaincant e et sinc re N h sitez pas vous faire repr ciser ce qui n est pas clair avant de r pondre une question Citez des exp riences professionnelles pour d montrer des qualit s personnelles votre Si vous r ussissez ce premier entretien vous serez certainement amen e en passer un second Ne le n gligez pas car vous tes encore quelques un e s en concurrence Ce rendez vous n est pas de m me nature et a un objectif diff rent
7. supports qui vous aideront dans votre d marche LES SITES INTERNET DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE LA PRESSE ECRITE e www cap territorial fr inclut le d pt 77 Re de De nombreux titres existent Certains traitent uniquement la petite et grande couronne d Ile de France 78 de la fonction publique territoriale comme La Gazette 91 92 93 94 95 des communes hebdomadaire ou La Lettre du cadre territorial bimensuel D autres sont plus g n raux Le __ www emploi territorial fr Parisien le Monde suppl ment conomie e Les sites Internet des centres de gestion des Certains supports sont th matiques d partements dans lesquels vous recherchez un T l rama hebdomadaire gt surtout pour les fili res emploi voir Adresses utiles en fin de document culturelle et sociale et les postes dans le secteur de e www fncdg com gt site de la F d ration la communication Nationale des Centres de Gestion sur lequel vous trouverez d s ottr s sur toute la France e Livre Hebdo hebdomadaire gt pour la fili re culturelle ER i National de la 5 informatique hebdomadaire gt pour les postes onction F ubliq informatiques AUTRES SITES SPECIALISES __ Techni Cit s bimensuel ou le Moniteur des travaux www emploipublic com publics hebdomadaire gt pour la fili re technique www lagazettedescommunes com e Les Actualit s Sociales Hebdomadaires TESS ou Tas Sant social gt p
8. 3 fr Centre de Gestion des ALPES DE HAUTE PROVENCE T l 04 92 70 13 00 Site www cdg04 fr Centre de Gestion du CANTAL T l 04 71 63 89 35 Site www cdg15 fr Centre de Gestion de la DORDOGNE T l 05 53 02 87 00 Site www cdg24 fr Centre de Gestion des HAUTES ALPES T l 04 92 53 29 10 Site www cdg05 fr Centre de Gestion de la CHARENTE T l 05 45 69 70 02 Site www cdg16 fr Centre de Gestion du DOUBS T l 03 81 99 36 36 Site www cdg25 org Centre de Gestion des ALPES MARITIMES T l 04 92 27 34 34 Site www cdg06 fr Centre de Gestion de la CHARENTE MARITIME T l 05 46 27 47 00 Site www cdg17 fr Centre de Gestion de la DROME T l 04 75 82 01 30 Site www cdg26 fr Centre de Gestion de l ARDECHE T l 04 75 35 68 10 Site www cdg07 com Centre de Gestion du CHER T l 02 48 50 82 50 Site www cdg18 fr Centre de Gestion de l EURE T l 02 32 39 25 08 Site www cdg27 fr Centre de Gestion des ARDENNES T l 03 24 33 88 00 Site www cdg08 com Centre de Gestion de la CORREZE T l 05 55 20 69 40 Site www cdg19 fr Centre de Gestion d EURE ET LOIR T l 02 37 91 43 40 Site www cdg28 fr Centre de Gestion de l ARIEGE T l 05 34 09 32 40 Site www cdg09 fr Centre de Gestion de la CORSE DU SUD T l 04 95 51 07 26 Site www cdg2a com Centr
9. COMMENT ORGANISER MA RECHERCHE D EMPLOI A la diff rence des autres Fonctions Publiques la r ussite un concours de la Fonction Publique Territoriale n est pas suivie d une affectation automatique sur un poste Le recrutement dans la Fonction Publique Territoriale se caract rise par une libert de choix laiss e tant aux employeurs territoriaux qu aux laur ats de concours Il est toutefois possible d occuper un emploi dans la Fonction Publique Territoriale sans tre fonctionnaire notamment pour les emplois ne correspondant pas un besoin permanent remplacement d un fonctionnaire absence de candidature de fonctionnaires besoin saisonnier ou occasionnel lorsque la nature ou les besoins du service le justifient Votre situation reste donc pr caire et passer un concours pourra vous permettre d voluer au sein de la Fonction Publique Territoriale La d marche de recherche d emploi dans la Fonction Publique Territoriale s apparente celle d une recherche d emploi dans le secteur priv Vous devez donc vous organiser pour rendre votre recherche la plus efficace possible D velopper votre connaissance de l environnement territorial e en lisant la presse sp cialis e r guli rement e en fr quentant les salons et forums d emploi sp cialis s e en consultant des tudes g n rales sur les m tiers territoriaux e en consultant les sites Internet sp cialis s Rechercher des offres d emploi Il existe diff rents
10. DRE T l 02 54 34 18 20 Courriel cdgindre cdg36 fr Centre de Gestion de LOZERE T l 04 66 65 30 03 Site www cdg48 fr Centre de Gestion de l OISE T l 03 44 06 22 60 Site www cdg60 com Centre de Gestion d INDRE ET LOIRE T l 02 47 60 85 00 Site www cdg37 fr Centre de Gestion du MAINE ET LOIRE T l 02 41 24 18 80 Site www cdg49 fr Centre de Gestion de l ORNE T l 02 33 80 48 00 Site www cdg61 fr Centre de Gestion de l ISERE T l 04 76 33 20 33 Site www cdg38 fr Centre de Gestion de la MANCHE T l 02 33 77 89 00 Site www cdg50 fr Centre de Gestion du PAS DE CALAIS T l 03 21 52 99 50 Site www cdg62 fr Centre de Gestion du JURA T l 03 84 53 06 39 Site www cdg39 org Centre de Gestion de la MARNE T l 03 26 69 44 00 Site www cdg51 fr Centre de Gestion du PUY DE DOME T l 04 73 28 59 80 Site www cdg63 fr Centre de Gestion des LANDES T l 05 58 85 80 00 Site www cdg40 fr Centre de Gestion de la HAUTE MARNE T l 03 25 35 33 20 Site www cdg52 fr Centre de Gestion des PYRENEES ATLANTIQUES T l 05 59 84 40 40 Site www cdg 64 fr Centre de Gestion du LOIR ET CHER T l 02 54 56 28 50 Courriel cdg41 wanadoo fr Centre de Gestion de la MAYENNE T l 02 43 59 09 09 Site www cdg53 fr Centre de Gestion des HAUTES PYRENEES T l 05
11. e de Gestion du FINISTERE T l 02 98 64 11 30 Site www cdg29 fr Centre de Gestion de l AUBE T l 03 25 73 58 01 Site www cdg10 fr Centre de Gestion de la HAUTE CORSE T l 04 95 32 33 65 Courriel cdg 2b wanadoo fr Centre de Gestion du GARD T l 04 66 38 86 86 Site www cdg30 fr Centre de Gestion de l AUDE T l 04 68 77 79 79 Site www cdg11 fr Centre de Gestion de la COTE D OR T l 03 80 76 99 76 Site www cdg21 fr Centre de Gestion de la HAUTE GARONNE T l 05 62 47 96 00 Site www cdg31 fr Centre de Gestion du GERS T l 05 62 60 15 00 Site www cdg32 fr Centre de Gestion de la GIRONDE T l 05 56 11 94 30 Site www cdg33 fr Centre de Gestion du LOIRET T l 02 38 75 85 45 Site www cdg45 fr Centre de Gestion de la MOSELLE T l 03 87 65 27 06 Site www cdg57 fr Centre de Gestion de l HERAULT T l 04 67 04 38 80 Site www cdg34 fr Centre de Gestion du LOT T l 05 65 23 00 95 Site www cdg46 fr Centre de Gestion de la NIEVRE T l 03 86 71 66 10 Site www cdg58 com Centre de Gestion d ILLE ET VILAINE T l 02 99 23 31 00 Site www cdg35 fr Centre de Gestion de LOT ET GARONNE T l 05 53 48 00 70 Site www cdg47 fr Centre de Gestion du NORD T l 03 59 56 88 00 Site www cdg59 fr Centre de Gestion de l IN
12. grands principes Comment rep rer mes comp tences Avant tout vous devez effectuer un tat des lieux de ce que vous savez faire connaissances comp tences et qualit s personnelles Il est conseill de partir de vos exp riences qu elles soient professionnelles ou extra professionnelles afin de les d crire et de les analyser Vous pouvez utiliser un tableau pour les r capituler Prenons l exemple d une secr taire SAVOIR SAVOIR FAIRE SAVOIR ETRE connaissances comp tences qualit s personnelles e utilisation des logiciels informatiques e saisir du courrier e rapidit e mode d emploi du standard t l phonique e r pondre au t l phone e organisation e fonctionnement du fax e envoyer et recevoir des fax e sens du travail administratif Ce tableau vous permettra de b tir un argumentaire pour convaincre un recruteur Il vous sera galement utile pour la r daction de votre CV et de votre lettre de motivation et pour la pr paration de votre entretien Les r gles g n rales de r daction du CV AVOIR UN BON CV PERMET DE LE CV GAGNANT DOIT DONC TRE e Faciliter la compr hension de ce que vous avez fait mais surtout de ce que vous pouvez faire votre potentiel e Concis et pr cis e Pr senter de mani re pertinente votre exp rience vos Attractif comp tences et vos qualit s e Impeccable dans sa pr sentation e Convaincre l employeur de l int r t de vous rencontrer SUR LA FORME SUR
13. l 05 63 60 16 50 Site www cdg81 fr Centre de Gestion de l YONNE T l 03 86 51 43 43 Site www cdg89 fr Centre de Gestion de la SAVOIE T l 04 79 70 22 52 Courriel cdgsavoie wanadoo fr Centre de Gestion du TARN ET GARONNE T l 05 63 21 62 00 Site www cdg82 fr Centre de Gestion du TERRITOIRE DE BELFORT T l 03 84 57 65 65 Site www cdg90 fr Centre de Gestion de la HAUTE SAVOIE T l 04 50 51 98 50 Site www cdg74 fr Centre de Gestion du VAR T l 04 94 00 09 20 Site www cdg83 fr Centre de Gestion de la PETITE COURONNE de la r gion ILE DE FRANCE T l 01 56 96 80 80 Site www cig929394 fr Centre de Gestion de la SEINE MARITIME T l 02 35 59 71 11 Site www cdg76 fr Centre de Gestion du VAUCLUSE T l 04 32 44 89 30 Site www cdg84 fr Centre de Gestion de la GUADELOUPE T l 05 90 99 45 00 Site www cdg guadeloupe fr Centre de Gestion de la SEINE ET MARNE T l 01 64 14 17 00 Site www cdg77 fr Centre de Gestion de la VENDEE T l 02 51 44 50 60 Site www cdg85 fr Centre de Gestion de la MARTINIQUE T l 05 96 70 08 86 info cdg martinique fr Centre de Gestion de la GRANDE COURONNE de la r gion ILE DE FRANCE T l 01 39 49 63 00 Site www cigversailles fr Centre de Gestion de la VIENNE T l 05 49 49 12 10 Site www cdg86 fr Centre de Gestion de
14. la GUYANE T l 05 94 29 00 91 Site www cdg973 org Centre de Gestion de la HAUTE VIENNE T l 05 55 30 08 40 Site www cdg87 fr Centre de Gestion de la REUNION T l 02 62 42 57 57 Site www cdg974 fr Centre de Gestion de MAYOTTE T l 02 69 61 06 02 Courriel cdg976 wanadoo fr
15. our la fili re sociale e www territorial fr LES OFFRES D EMPLOI PROPOSEES PAR LES COLLECTIVITES La majorit des collectivit s proposent leurs postes sur leur site Internet Vous pourrez ainsi vous familiariser avec les profils les plus demand s et affiner votre r flexion concernant votre projet professionnel en identifiant vos atouts et vos faiblesses par rapport aux offres mises sur le march de l emploi territorial Cette liste de supports est non exhaustive Pensez aussi consulter la presse locale et la presse gratuite Proposer une candidature spontan e Afin d largir votre recherche et multiplier ventuellement vos chances vous pouvez adresser une candidature spontan e des employeurs potentiels que vous aurez list s et cibl s annuaire site Internet r seau professionnel Le but de cette d marche est de d crocher gt un entretien avec le recruteur et non pas d obtenir directement un emploi Cela peut se faire par plusieurs moyens notamment par e la pr sentation directe la personne charg e du recrutement e l envoi d une lettre de motivation accompagn e de votre CV e un contact t l phonique COMMENT ELABORER MON CURRICULUM VITAE D crocher un entretien tel est l objectif qui doit vous guider tout au long de la phase de r daction de votre CV La forme comme le fond comptent Un recruteur passera en moyenne 30 secondes sa lecture il faut donc ma triser quelques
16. rsonnalit vos loisirs vos projets e les aspects techniques du m tier LES QUALITES ET LES DEFAUTS Vous serez souvent amen s noncer vos qualit s et vos d fauts II convient donc de pr parer l avance cette question afin de ne pas tre pris au d pourvu La r gle en la mati re consiste faire appara tre qu une qualit pouss e l extr me devient vite un d faut et que par cons quent le candidat a les d fauts de ses qualit s et inversement Voici quelques exemples e la rigueur pouss e l extr me devient rigidit __l adaptabilit pouss e l extr me devient inconsistance e la pers v rance pouss e l extr me devient obsession e le dynamisme pouss l extr me devient agitation e la polyvalence pouss e l extr me devient superficialit LES QUESTIONS DU CANDIDAT Le recruteur peut vous inviter faire part des questions que vous vous posez Il est donc important de les avoir pr par es avant Vos questions du candidat pourront porter sur e la collectivit m me si au pr alable vous vous tes d j renseign un minimum e le poste de travail en compl ment de ce que le recruteur a pu vous expliquer lors de l entretien e les raisons qui am nent l existence du poste e les conditions de travail e les objectifs court moyen et long terme e l environnement humain et mat riel du poste Pensez teindre votre portable Adoptez une
17. tre adresse courriel Conseil pensez soigner votre message d accueil sur votre r pondeur t l phonique COMMENT REDIGER MA LETTRE DE MOTIVATION Pour inciter le recruteur vous rencontrer et vous aider mettre vos points forts en exergue voici quelques conseils pour la r daction de votre lettre de motivation Les r gles g n rales de r daction d une lettre de motivation La lettre de motivation ne doit pas faire double emploi avec votre CV Pour tre la plus efficace possible elle doit int resser et accrocher aider la lecture de votre CV en soulignant les points forts de l exp rience donner des informations compl mentaires donner envie de lire votre CV et comprendre votre recherche mettre en avant vos atouts donner des arguments sur vos qualit s votre savoir faire et les atouts de votre candidature LES ERREURS A EVITER LES REGLES D OR une lettre qui r p te le CV les formules de demande d emploi qui voquent les difficult s de la situation et l angoisse du candidat dans sa recherche la banalit administrative qui n apporte aucune plus value j ai l honneur de vous adresser je sollicite de votre bienveillance les expressions n gatives je n ai pas pu il ne m a pas t possible la lettre trop longue tass e sans paragraphe sans espace les ratures t ches des oublis importants signature coordonn es du candidat
18. u les formations extra professionnelles dans le cadre d une association par exemple si elles ont un rapport avec le poste recherch ACTIVITES EXTRA PROFESSIONNELLES INFORMATIONS PARTICULI RES Cette partie peut sembler inutile elle est pourtant riche d enseignements sur votre personnalit gt Sports collectifs d vouement aux autres esprit D autres informations peuvent tre mentionn es et mises d quipe en valeur gt pratique informatique permis A B v hicule gt Pr sident d une association d tudiants Personnel ma trise de langues trang res b n vole dans une association manager en herbe Attention un vrai bilingue est capable de tenir une i i i A Les aptitudes ainsi mises en uvre dans le cadre Conversation dans la langue indiqu e d un sport ou d un loisir peuvent tre transf rables dans le domaine professionnel EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Il s agit de la partie la plus importante Elle peut tre pr sent e de fa ons diff rentes On distingue actuellement trois types de CV Le CV anti chronologique Les exp riences sont cit es en commen ant par la plus r cente et en terminant par la plus ancienne Cette pr sentation met en relief la derni re exp rience qui est souvent la plus proche de l objectif d emploi Le CV de comp tences Le candidat pr sente ses domaines de comp tences en d taillant les activit s Puis il indique bri vement les emplo
19. yeurs et les dates d emploi Cette pr sentation permet de mettre en lumi re une certaine polyvalence mais elle n est pas adapt e tous les profils Le CV fonctionnel Le candidat pr sente les diff rentes fonctions occup es dans ses emplois ant rieurs et pour chacune d elles le d tail des activit s Il est conseill si vous ne justifiez pas d une activit professionnelle suivie et si vous revenez sur le march du travail II peut galement tre utilis si vous avez beaucoup d exp riences dans une fonction mais dans des secteurs d activit s diff rents par exemple vingt ans d exp rience en tant qu assistante de direction dans diff rents secteurs En g n ral un d butant sans exp rience professionnelle ou avec son actif quelques stages indiquera en premier sa formation puis ses stages car m me un stage est une exp rience Apr s deux trois ans d exp rience ou pour un senior il est pr f rable de pr senter d abord les comp tences puis la formation Vous devez choisir la pr sentation la plus pertinente mais aussi celle qui vous convient le mieux Le CV doit tre votre vitrine C est vous seul qui le d fendrez devant le recruteur Restez donc vous m me 3 Cette premi re partie comporte les renseignements personnels de base dont l employeur a besoin pour vous joindre votre identit votre adresse et surtout un num ro de t l phone Vous pouvez galement ajouter un num ro de fax et vo
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