Le contrat d`apprentissage Mode d`emploi
Contents
1. LE CONTRAT D APPRENTISSAGE WENN Mode dempal LS w Edition mai 2015 la G CCI PARIS ILE DE FRANCE fi Nous attirons votre attention sur les possibles modifications r glementaires qui pourraient intervenir apr s la publication de ce document En cas de doute n h sitez pas a contacter votre CFA ou votre CCI coordonn es p 21 Cr dit photos L Bonvillain R Roux CCI Vincent Colin 2010 Fotolia Yuri Arcurs auremar apops pressmaster goodluz Benis Alexander Raths Monkey Business Samuel Borges Lario Tus V KolobovShock Tyler Olson PAO CICERO 7141 2015 Document non contractuel LE CONTRAT D APPRENTISSAGE MODE D EMPLOI Les bonnes raisons de choisir l apprentissage ooo Les centres de formation d ApprentiS 4 Qu appelle t on contrat d apprentissage i D Qui peut conclure un contrat d apprentissage 2 O Comment conclure un contrat d apprentissage ooo 9 Quels sont les termes de l engagement de l entreprise 2 10 Comment prend fin un contrat d apprentissage 2 13 Quelles aides financi res et exon rations pour les entreprises 14 Qu est ce que la taxe d apprentissage 16 Les missions du groupe CLI Paris Ile de France Toutes nos ON rue ou p riode d apprentissage f Myl Ser ar Nb f POUR UN JEUNE Choisir l apprentissage c est opter pour une fili re de formation qui e favorise l interaction entre th orie enseign2. CONSEILLERS PORTEURSDE PROJETS ACCOMPAGNES DANS LA CREATION REPARTIS SUR L ENSEMBLE ET LE SUIVI DES PREMIERES ANNEES DES 8 CCI DEPARTEMENTALES ET DE LEUR ENTREPRISE TERRITORIALES EN ILE DE FRANCE ENTREPRISES ENTREPRISES CONSEILLEES LORS GUIDEES A INTERNATIONAL DE LA R ALISATION DE LEURS FORMALIT S R V LER LES TALENTS FORMER LES COLLABORATEURS DONT LES ENTREPRISES ONT BESOIN Les coles de la CCI Paris le de France proposent une offre de formation sans cesse renouvel e pour tre en phase avec les attentes du march Cette adaptation permanente favorise l insertion des jeunes dipl m s dans l emploi Il en va de m me des salari s pour lesquels les coles de la CCI Paris proposent de tr s nombreux parcours pour d velopper leurs comp tences CONJUGUER DIVERSITE ET EXCELLENCE Diversit des parcours diversit sociale du CAP au dipl me d ing nieur en temps plein ou en apprentissage l excellence en mati re de formation se conjugue dans la pluralit L objectif est de permettre aux jeunes d acqu rir des savoirs et des savoir tre Confront s la r alit de l entreprise ils prennent toute la mesure de leur potentiel et peuvent r v ler leurs talents DONNER ENVIE D APPRENDRE ET ENTREPRENDRE La CCI Paris le de France impulse et coordonne une politique d innovation p dagogique ambitieuse mise en uvre par son ss 18 corps enseignant Et parce la cr ation reprise d entreprise es
3. VAL DE MARNE Facult des M tiers CFI Centre des de l Essonne Formations Industrielles UNE P DAGOGIE ACTIVE La r ussite de la formation est garantie par l implication du CFA du jeune mais galement de son entreprise Une liaison permanente est assur e entre l cole et l entreprise suivi personnalis du jeune par le CFA visites r guli res des enseignants Facteur cl de la r ussite professionnelle P international est l honneur dans les formations en apprentissage de la CCI Paris Ile de France Et parce que la pratique est l essence m me de l apprentissage plusieurs centaines d apprentis effectuent chaque ann e des s jours professionnels a l tranger avec le soutien de la R gion le de France et de l Union europ enne d LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SPECIFICITES UN CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat d apprentissage CA est un contrat de travail de type particulier qui associe une formation pratique en entreprise et un enseignement a dominante th orique en Centre de formation d apprentis CFA Il conduit a une qualification professionnelle reconnue sanctionn e par un dipl me ou un titre enregistr au R pertoire national des certifications professionnelles RNCP Lapprenti est un salari Il b n ficie a ce titre des dispositions l gales et conventionnelles applicables au personnel de l entreprise horaires de travail convention collective r gime de protection sociale r
4. e les soci t s et personnes morales dont la vocation est de dispenser des formations initiales COMMENT PAYER ET D CLARER SA TAXE Le paiement de la taxe d apprentissage de la contribution au d veloppement de l apprentissage et de la contribution suppl mentaire l apprentissage L entreprise doit effectuer ses versements par l interm diaire d un organisme collecteur de taxe d apprentissage de son choix OCTA Les p nalit s En savoir plus A d faut de versement ou en cas de versement insuffisant de taxe d apprentissage avant le 1 mars le montant de la taxe est major de l insuffisance constat e A 1 Consultez le site www dfcta cci paris idf fr COMMENT SE DECOMPOSE LA TAXE D APPRENTISSAGE 2015 PAR DESTINATION Entreprises hors Haut Rhin 68 Bas Rhin 67 et Moselle 57 Entreprises de 250 salari s et plus Effectif entreprise Effectif alternants 250 et 2000 et 2 lt X lt 3 0 1 de la MS 0 05 de la MS 0 68 Taxe Brute Toutes entreprises MASSE SALARIALE 2014 Base Brute S curit Sociale QUOTA 26 HORS QUOTA 23 Contribution Suppl mentaire l Apprentissage Cat gorie A Part obligatoire CFA d accueil Quota libre Cat gorie A Etablissements pr parant des Pour chaque dipl mes de type apprenti sous CAP contrat au Cee Bac PRO Tech 31 12 2014 f BTS DUT i A ormation suivant
5. renforcer et adapter son offre a chaque entreprise ou cr ateur INTERVENIR DANS LE DOMAINE REGLEMENTAIRE S appuyant sur ses relations privil gi es avec l administration ainsi que sur sa capacit a organiser une veille efficace la CCI Paris lle de France informe les entreprises des volutions de leur environnement juridique et conomique pouvant avoir un impact sur leur activit ENCOURAGER LENTREPRENEURIAT ET LA PERENNITE DES JEUNES ENTREPRISES Une offre de services compl te permettant la fois de r pondre a toutes les initiatives cr ation d veloppement reprise croissance externe etc et de contribuer a la p rennit des entreprises grace a un accompagnement adapt OUVRIR A DE NOUVELLES OPPORTUNITES La CCI Paris Ile de France joue un r le de relais aupr s des entreprises pour identifier de nouveaux march s et soutenir leur croissance que ce soit pour acc der a la commande publique LES MISSIONS DU GROUPE CCI PARIS ILE DE FRANCE AIDER LES ENTREPRISES pour mieux identifier des fournisseurs clients ou pour structurer un d veloppement a l international RENFORCER LES COMP TENCES ET LES PRATIQUES DU DIRIGEANT Elabor es partir de diagnostics ces propositions peuvent relever de diff rentes d marches strat gie aide au recrutement GPEC innovation intelligence conomique r duction des co ts management environnemental d veloppement commercial ou encore optimisation du financement
6. e qui recrutent pour la premi re fois un apprenti ou e qui recrutent un apprenti de plus que le nombre d apprentis pr sents dans l entreprise le 1 janvier de l ann e de conclusion de ce nouveau contrat e Cr dit imp t apprentissage il est de 1 600 2 200 dans certains cas par apprenti et limit compter du 1 janvier 2015 a la 1 e ann e de formation et aux seules entreprises employant des jeunes pr parant un titre ou un dipl me d un niveau inf rieur ou gal a Bac 2 A titre transitoire pour le calcul de l imposition sur les b n fices 2014 le montant du cr dit imp t est de 800 pour les apprentis en 2 ou 3 ann e de cycle de formation et pour ceux pr parant un dipl me sup rieur a Bac 2 d 15 LA TAXE D APPRENTISSAGE 4 POINTS CLES l A QUOI SERT LA TAXE D APPRENTISSAGE La taxe d apprentissage permet de financer le d veloppement de l enseignement technologique professionnel et de l apprentissage En effet les entreprises assujetties la taxe d apprentissage TA sont tenues de contribuer au co t de formation de leur s apprenti s via la part Quota de la Taxe d apprentissage au titre des concours financiers Lorsqu elle emploie un apprenti l entreprise apporte un concours financier au centre de formation ou la section d apprentissage o est inscrit son apprenti par l interm diaire de son OCTA organisme collecteur de taxe d apprentissage Le montant de ce conc
7. RES ET Mm EXONERATIONS POUR LES ENTREPRISES o A EXONERATIONS DE CHARGES SOCIALES Remarques pr alables e les exon rations de charges sociales different en fonction de la taille de l entreprise e l effectif de l entreprise et non de l tablissement ou travaille le jeune est calcul au moment de la date de signature du contrat Les exon rations sont maintenues pour toute la dur e du contrat Entreprises de moins de 11 salari s ou inscrites au r pertoire des m tiers ou au registre des entreprises d partements du Bas Rhin du Haut Rhin et de la Moselle Sauf cotisations accident du travail maladie professionnelle l employeur est exon r de l ensemble des charges patronales et salariales d origine l gale et conventionnelle dues au titre du salaire de l apprenti Son salaire net quivaut donc au salaire brut Entreprises de 11 salari s et plus L employeur est totalement exon r des cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales maladie maternit invalidit d c s vieillesse Les cotisations accident du travail maladie professionnelle restent dues ainsi que la part salariale des cotisations ch mage et retraite compl mentaire L employeur doit cependant verser les contributions d origine l gale et conventionnelle ainsi que les charges fiscales et parafiscales suivantes e assurance ch mage part patronale e retraite compl ment
8. conclusion d un contrat d apprentissage avec une personne reconnue travailleur handicap e conclusion d un contrat d apprentissage par une personne qui a un projet de cr ation ou de reprise d entreprise dont la r alisation est subordonn e l obtention du dipl me ou titre sanctionnant la formation poursuivie QUID DU MAITRE D APPRENTISSAGE Le maitre d apprentissage est la personne charg e de former l apprenti de lui transmettre son savoir faire de lui apprendre son futur m tier Pour tre maitre d apprentissage certaines conditions sont requises e tre titulaire d un dipl me ou titre dans le domaine professionnel de l apprenti de niveau au moins quivalent l examen qu il pr pare et justifier d une exp rience professionnelle de 2 ans e ou justifier d une exp rience professionnelle de 3 ans en rapport avec la qualification vis e par le jeune en formation et d un niveau minimal de qualification d termin par le CODEI Commission d partementale de l emploi et de l insertion e ou poss der une exp rience professionnelle de trois ans en rapport avec le dipl me ou le titre pr par par l apprenti apr s avis du recteur du directeur r gional de l alimentation de l agriculture et de la for t ou du directeur r gional de la jeunesse et des sports et de la coh sion sociale Un maitre d apprentissage qu il soit salari ou employeur peut former simultan ment deux apprentis et un redoublant Dans l entr
9. e au CFA et pratique d velopp e en entreprise ancre l acquisition de connaissances dans la r alit permet la construction d un parcours individualis d veloppe une v ritable exp rience professionnelle offre une insertion rapide et optimale dans l emploi L apprentissage apporte ainsi e un dipl me du CAP au Master ou dipl me d ing nieur e un contrat de travail et un statut de salari e un salaire de 25 78 du SMIC en fonction de l ge et de la progression dans le cycle de formation LES BONNES RAISONS DE CHOISIR L APPRENTISSAGE POURQUOI CHOISIR UN CFA DE LA CCI PARIS ILE DE FRANCE Une formation de qualit assur e par des enseignants issus du monde professionnel e Une p dagogie innovante avec la conduite de projets e Des formations attendues par les entreprises e 400 cursus dans des fili res vari es offrant l acc s de tr s nombreux m tiers e Un suivi individualis assurant les meilleures chances de r ussite aux examens Je n ai pas choisi l apprentissage par rejet des cours au contraire j ai toujours aim apprendre et surtout comprendre L apprentissage permet d allier th orie et pratique d enrichir son profil tout en continuant tre form Cela repr sente pour moi la meilleure fa on de comprendre l environnement du travail et d y tre efficace Gladys GU Bachelor Novancia Business school POUR UNE ENTREPRISE e Recruter un apprenti
10. par crit de sa d cision 2 mois avant la date de fin de contrat initialement pr vue La CCI Paris Ile de France dispose d un m diateur de l apprentissage pour pr venir et g rer les conflits apprenti entreprise pour de plus amples informations contactez votre CCI ou votre CFA A noter lors de la signature d un 4 nouveau contrat d apprentissage avec un nouvel employeur pour permettre un apprenti d achever QUELLES SONT LES SUITES POSSIBLES ALECHEANCE SSSR DU CONTRAT desa est ace en fonction de Un m me employeur peut conclure avec le m me apprenti plusieurs contrats d apprentissage successifs en vue d obtenir des dipl mes ou titres diff rents qu ils soient de niveau identique ou non La r mun ration vers e la premi re ann e du nouveau contrat doit tre au moins gale celle de l ann e pr c dente L apprenti peut tre embauch dans le cadre d un contrat dur e d termin e ou d un contrat dur e ind termin e Il n y a pas de d lai de carence respecter dans ce cas la Lorsque le contrat d apprentissage est suivi de la signature d un CDI un CDD ou un contrat de travail temporaire int rim dans la m me entreprise aucune p riode d essai ne peut tre impos e sauf dispositions conventionnelles contraires Par ailleurs la dur e du contrat d apprentissage est alors prise en compte pour le calcul de la r mun ration et de l anciennet du salari 13 i QUELLES AIDES BI FINANCI
11. verser l apprenti un salaire plus lev que celui indiqu ci dessus Dans les soci t s de droit public la r mun ration de l apprenti est major e dans les cas suivants lorsque l apprenti pr pare un titre ou un dipl me de niveau IV le pourcentage du SMIC est major de 10 points et de 20 points pour la pr paration d un titre ou dipl me de niveau lll ou si la convention collective appliqu e dans l entreprise pr voit des dispositions plus favorables EN PRATIQUE un bulletin de salaire doit tre tabli au nom de l apprenti Dans des entreprises situ es en r gion parisienne par d cision de la R gion le de France les apprentis b n ficient de la carte de transport Imagine R la modification du pourcentage applicable lors du changement de tranche d ge s effectue le 1 jour du mois suivant la date anniversaire de l apprenti en cas de prolongation du contrat d un an la r mun ration est au moins quivalente celle de l ann e pr c dente l imposition des revenus de l apprenti est exon r e dans la limite du montant annuel du SMIC en cas de succession de contrats d apprentissage avec le m me employeur la r mun ration est au moins gale celle qu il percevait lors de sa derni re ann e d ex cution du contrat pr c dent avec un employeur diff rent la r mun ration est au moins gale la r mun ration minimale l gale laquelle il pouvait pr t
12. TISSAGE ESSTC BUSINESS SCHOOL www essec fr www cfa upmc fr FERRANDI L COLE FRANCAISE DE GASTRONOMIE e PARIS www ferrandi paris fr Institut de formation par alternance www ifa chauvin fr E ITESCIA L ECOLE DU i MANAGEMENT www itescia fr des M tie SOoNNE sh Centre de Formation A Facult TTT NOVaNCla BUSINESS SCHOOL PARIS www novancia fr CENTRE DES FORMATIONS INDUSTRIELLES www cfi formations fr GESCIA L COLE DE LA GESTION ET DU D VELOPPEMENT DE L ENTREPRISE www gescia fr if DELOROZOY www ifa delorozoy fr DES METIERS DE LA MODE DECORATION www lafabrique ecole fr www facmetiers91 fr Les CFA de la CCI Paris Ile de France avec le soutien de ME iledeFrance ESIEE PARIS www esiee fr esmaer cole Sup rieure des M tiers des Agences d Emploi www esmae fr GOBELINS L ECOLE DE L IMAGE www gobelins fr mhac Institut de l H tellerie et des Arts Culinaires Groupe FERRANDI www inhac fr Supo L COLE SUP RIEURE DE VENTE www supdev fr UTeC Ej cci seme cr manne www cfautec fr www campus ccli paris idf fr p G CCI PARIS ILE DE FRANCE
13. aire part patronale e Fonds national d aide au logement FNAL e versement transport e contributions de solidarit autonomie Elles sont calcul es sur une base forfaitaire constitu e du pourcentage minimum l gal minor de 11 Par exemple si le salaire de l apprenti correspond 25 du SMIC les cotisations sont calcul es sur la base de 14 25 11 A ces 14 est appliqu le taux usuel de cotisations f a 14 AIDES FINANCIERES e Prime a l apprentissage elle est r serv e aux entreprises de moins de 11 salari s d un montant de 1 000 minimum variable selon les r gions P riode transitoire 2015 2016 Contrats conclus avant le ler janvier 2014 pour les apprentis en 2 ann e de formation e 1 000 si le contrat est sign avec une entreprise de moins de 11 salari s e 500 si le contrat est sign avec une entreprise de 11 salari s ou plus pour les apprentis en 3 ann e de formation e 1 000 si le contrat est sign avec une entreprise de moins de 11 salari s e 200 si le contrat est sign avec une entreprise de 11 salari s ou plus Contrats conclus a compter du ler janvier 2014 e 1 000 pour les entreprises de moins de 11 salari s e Aide au recrutement d apprentis Pour les entreprises de moins de 250 salari s elle est d un montant minimum de 1000 par apprenti cumulable avec la prime mentionn e ci dessus Elle concerne les entreprises
14. ations l interdiction des travaux en hauteur pour les mineurs D crets n 2015 443 et n 2015 444 du 17 avril 2015 LA DUR E DU TRAVAIL E Les dispositions l gislatives relatives a la r duction du temps de travail s appliquent aux apprentis comme tous les salari s de l entreprise e Dur e quotidienne du travail des apprentis mineurs La dur e du travail effectif des apprentis mineurs ne peut tre sup rieure temps de formation compris 8 heures par jour et 35 heures par semaine Des d rogations sont accord es dans la limite de 5 heures par semaine par l inspecteur du travail apr s avis conforme du m decin du travail Le temps de repos hebdomadaire est au minimum de 2 jours cons cutifs incluant le dimanche sauf d rogation Des d crets pr voient la possibilit de travailler dans certaines professions la nuit le dimanche et les jours f ri s pour les apprentis de moins de 18 ans Les services d enregistrement des Contrats d Apprentissage peuvent fournir ces informations e Dur e du travail et repos hebdomadaire des apprentis majeurs La dur e du travail est celle applicable dans l entreprise mais ne peut d passer 10 heures par jour Des heures suppl mentaires peuvent tre effectu es dans la limite de 48 heures sur une semaine ou 44 heures sur une moyenne de 12 semaines Les salari s de plus de 18 ans b n ficient d un repos hebdomadaire minimal de 35 heures soit un repos quotidien de 11 heures
15. cons cutives auquel s ajoute un repos hebdomadaire de 24 heures cons cutives e Heures suppl mentaires Les apprentis qui effectuent des heures suppl mentaires sont r mun r s selon les dispositions l gales applicables l entreprise sous forme de majorations de salaires ou de repos compensateur Attention Les conventions collectives peuvent pr voir des dispositions sp cifiques relatives a la dur e du travail LA REMUNERATION La r mun ration minimale de l apprenti correspond a un pourcentage du SMIC elle varie en fonction de l ge du jeune et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l objet de l apprentissage Ainsi la r mun ration de l apprenti est calcul e selon son age et son anciennet dans le contrat selon les modalit s suivantes Anciennet dans le contrat 16 moins de 18 ans 18 moins de 21 ans 21ans et plus 1 ann e 25 du SMIC 41 du SMIC 53 du SMIC 2 ann e 37 du SMIC 49 du SMIC 61 du SMIC 3 ann e 53 du SMIC 65 du SMIC 78 du SMIC ou du salaire minimum conventionnel correspondant l emploi occup s il est sup rieur Pour toutes informations compl mentaires contactez le service de l enregistrement des contrats d apprentissage Dans certains secteurs ou entreprises tels que la coiffure la pharmacie les bureaux d tudes le BTP la m tallurgie il existe des salaires conventionels diff rents II est possible de
16. cout ex LEP LET d apprentis de formation Universit s publi par la NIVEAU V Pr fecture de r gion NIVEAU IV NIVEAU III Hors apprentissage a Fraction R gionale pour l Apprentissage 51 Tr sor public G r e par les conseils r gionaux pour le financement des CFA Cat gorie B Niveaux Il et Cat gorie B Ecoles pr parant a des dipl6mes technologiques Bac 3aBac 5 Ecoles sup rieures Facult s Universit s NIVEAU NIVEAU II Hors apprentissage a Les exon rations pour frais de stages sont limit es a 3 de la taxe brute La Contribution Suppl mentaire a Apprentissage CSA est due par les entreprises de 250 salari s et plus dont le nombre annuel moyen de salari s en contrat de professionnalisation ou en contrat d apprentissage et de jeunes accomplissant un VIE ou b n ficiant d une CIFRE est inf rieur a 4 de l effectif annuel moyen de l entreprise en 2014 VIE volontariat international en entreprise CIFRE convention industrielle de formation par la recherche a Sauf si le co t de formation de s apprenti s n a pas t int gralement couvert par la part quota CSA e ea FACILITER LACCOMPLISSEMENT DES FORMALITES La CCI Paris Ile de France propose un large p rim tre de services aux modalit s diversifi es prestations t l phoniques suivi personnalis face a face courrier e formalit s Avec un objectif
17. e jeune reste salari de l entreprise lorsqu il suit les cours au CFA et continue donc a tre r mun r UN CONTRAT D APPRENTISSAGE Chef d entreprise industrielle commerciale artisanale ou agricole membre d une profession lib rale ou directeur d une association des lors qu il dispose d un quipement de conditions de travail d hygi ne et de s curit permettant d assurer le bon d roulement de la formation de l apprenti est en mesure de nommer un ma tre d apprentissage charg tout particuli rement de former le jeune et de l encadrer dans l entreprise Personnes morales de droit public Etat collectivit s territoriales tablissements publics de sant Il s agit de contrats de droit priv r gis par les r gles relatives l apprentissage avec certaines sp cificit s e La signature d un contrat d apprentissage par les entreprises de travail temporaire est possible sous r serve que les missions confi es l apprenti aient une dur e minimale de 6 mois et que la fonction tutorale soit exerc e par un maitre d apprentissage dans l entreprise d int rim et par un maitre d apprentissage dans l entreprise utilisatrice Deux employeurs saisonniers peuvent d sormais conclure conjointement un contrat d apprentissage donnant acc s a deux dipl mes distincts Une convention tripartite sign e par les deux employeurs et l apprenti annex e au contrat d termine l affectation de l apprenti se
18. ea ETUDES ECONOMIQUES i ET PRISES DE POSITION SONT DES RENCONTRES POUR OUVRIR LE DEBAT PUBLIEES CHAQUE ANNEE Conjoncture mutations conomiques technologiques ou sociales tout au long de l ann e de nombreux entrepreneurs experts conomiques ou personnalit s h politiques invit s par la CCI Paris Ile de France apportent par CENTRES leurs analyses et leur vision prospective une contribution aux D OBSERVATION diff rents d bats qui touchent le monde de l entreprise ECONOMIQUE ET JURIDIQUE f AGIR POUR LE TERRITOIRE AM NAGEMENT POLITIQUES URBAINES ET MOBILIT S Elaboration de rapports prises de position avis tudes cahiers d acteur la CCI Paris Ile de France s implique sur les grands projets d am nagement et d urbanisme du territoire avec un double objectif contribuer cr er un environnement propice la comp titivit des entreprises en Ile de France ie tout en favorisant l attractivit de la r gion capitale et le gt i EVENEMENTS d veloppement conomique du Grand Paris CONGRES ET SALONS Acteur historique dans le domaine des foires salons et congr s la CCI Paris Ile de France contribue a l animation dh r gionale la coordination nationale et la promotion n internationale du secteur renforcant ainsi l attractivit de MILLIONS la place de Paris et le r le de la France en mati re d accueil DE VISITEURS de salons et congr s notamment internationaux Son action se d
19. eglement int rieur A CONCLU POUR UNE DUR E La dur e du cycle de formation du contrat varie entre 1 et 3 ans selon le dipl me pr par ou le public concern Le contrat d apprentissage peut tre sign sous deux formes e CDD dont la dur e est au moins gale celle du cycle de formation e CDI qui d bute par une p riode d apprentissage gale au cycle de formation Dans certains cas la dur e du CA peut varier entre 6 mois et 1 an lorsque la formation a pour objet l acquisition d un dipl me ou d un titre e de m me niveau et en rapport avec un premier dipl me ou titre obtenu dans le cadre d un pr c dent contrat d apprentissage e de niveau inf rieur un dipl me ou titre d j obtenu e dont une partie a t obtenue par la Validation des acquis de l exp rience VAE e dont la pr paration a t commenc e sous un autre statut Enfin la dur e du contrat peut tre port e a 4 ans lorsque l apprenti est reconnu comme travailleur handicap A ETCOMPORTANT UNE FORMATION OBLIGATOIRE EN CFA La dur e de l enseignement dispens au CFA est au minimum de 400 heures par an sauf d rogation a la dur e du contrat et varie en fonction du dipl me ou du titre pr par Le rythme de l alternance entre le centre de formation et l entreprise est d termin par le CFA exemples 1 semaine l semaine 15 jours 15 jours Le temps pass au CFA est du temps de travail l
20. endre lors de sa derni re ann e d ex cution de son pr c dent contrat lorsque la dur e du contrat est r duite d au moins un an les apprentis sont consid r s au titre de leur r mun ration comme ayant accompli cette p riode en apprentissage COMMENT PREND FIN UN CONTRAT D APPRENTISSAGE Il prend naturellement fin au terme du contrat ou a la fin de la p riode d apprentissage PEUT ON RUMPRE LE CONTRAT 2 Le contrat comprend une premi re p riode de 2 mois pendant laquelle il est possible l une ou l autre des parties de le rompre sans donner de motif particulier Au del des 2 mois il s agit d une rupture amiable qui doit tre constat e par crit sur papier a en t te de l entreprise elle indique les coordonn es de chaque partie et leur signature la date d effet de la rupture et le cas ch ant son motif En cas de refus de l un d eux la r siliation ne pourra tre prononc e que par le Conseil de Prud hommes en proc dure acc l r e par r f r La notification de la rupture du contrat doit tre communiqu e au directeur du Centre de formation d apprentis CFA ainsi qu au service ayant enregistr le contrat En outre l apprenti peut mettre fin unilat ralement a son contrat avant le terme fix initialement en cas d obtention du dipl me ou du titre pr par Pour cela l apprenti ou si celui ci est mineur son repr sentant l gal doit informer l employeur
21. eprise de travail temporaire le ma tre d apprentissage doit justifier de deux ann es d exp rience professionnelle et peut suivre cing apprentis simultan ment Dans l entreprise utilisatrice l apprenti mis disposition est pris en compte dans le calcul du nombre maximal d apprentis par maitre d apprentissage Il importe surtout que le ma tre d apprentissage s engage volontairement dans cette mission L employeur doit se porter garant des comp tences professionnelles du maitre d apprentissage Il veille a ce que le maitre d apprentissage b n ficie de formations lui permettant d assurer correctement sa mission et doit lui d gager des disponibilit s n cessaires a l accompagnement de l apprenti et aux relations avec le CFA Il est possible de partager la fonction tutorale entre plusieurs salari s constituant alors l quipe tutorale au sein de laquelle est d sign le maitre d apprentissage r f rent qui assure la coordination de l quipe et la liaison avec le Centre de formation d apprentis CFA as Depuis la loi du 5 mars 2014 l employeur veille ff ce que le ma tre d apprentissage b n ficie de formations lui permettant d exercer correctement sa mission et de suivre l volution du contenu des formations dispens es l apprenti et des dipl mes qui les valident Un accord collectif d entreprise ou de branche peut d finir les modalit s de mise en ceuvre et de prise en charge de ces fo
22. gnement dans la d couverte du m tier choisi et dans la construction du projet professionnel e Lui permettre de suivre l enseignement dispens au Centre de formation d apprentis CFA l inscrire aux examens et l autoriser participer aux preuves du titre ou du dipl me pr par e Lui accorder de prendre 5 jours de cong s suppl mentaires pour la pr paration aux preuves de l examen Pendant ce cong qui se situe dans le mois pr c dant l examen l apprenti suit les enseignements dispens s par le CFA d s lors que celui ci en a pr vu l organisation e Ne pas imposer un apprenti g de moins de 18 ans de travailler la nuit c est dire entre 22 heures et 6 heures le dimanche et les jours f ri s sauf d rogations fix es par d crets pour certains secteurs d activit e Participer l entretien d valuation organis par le CFA dans les deux premiers mois du contrat afin de faire un premier bilan de la formation dispens e e Effectuer la d claration d accident du travail que l accident ait lieu dans l entreprise ou au CFA L apprenti reste salari de l entreprise et il continue b n ficier de la l gislation protectrice des accidents du travail A compter du 2 mai 2015 un employeur qui souhaite faire r aliser des travaux dangereux par les apprentis de moins de 18 ans qu il emploie devra proc der une d claration aupr s de l inspecteur du travail Par ailleurs la r glementation instaure des d rog
23. lon un calendrier et un nombre d heures les conditions de mise en place du tutorat entre les deux entreprises la d signation de l employeur tenu de verser la r mun ration due au titre de chaque p riode d alternance f UN JEUNE d g de 16 ans 25 ans Il peut entrer en apprentissage avant 16 ans d s lors qu il justifie avoir accompli sa scolarit du premier cycle de l enseignement secondaire 3 et avoir au moins 15 ans au d but de l apprentissage A noter la possibilit de suspendre un CDI pour basculer sur un contrat d apprentissage avec le m me employeur Des d rogations permettent la conclusion d un l contrat d apprentissage pour les plus de 25 ans FF F A dans les cas suivants Sa ER conclusion d un nouveau contrat conduisant a un niveau de dipl me sup rieur a celui pr c demment obtenu en apprentissage L autorisation de travail est donn e de droit aux personnes rupture d un pr c dent contrat pour des raisons RGS ALCA lA eee ee ind pendantes de la volont de l apprenti ou contrat d apprentissage ou de professionnalisation a duree d termin e article L5221 5 du Code du travail la suite d une inaptitude physique et temporaire de ce dernier Dans ces deux cas le d lai maximum entre les deux contrats ne peut exc der un an et l ge de l apprenti au moment de la conclusion du contrat ne peut tre sup rieur 30 ans P E n Sans limites d age e
24. nt des contrats Point A 0160099473 P le POINT A rea contact assistanceapprentissage info Saisie en ligne des contrats d apprentissage www apprentissage ccl fr Assistance apprentissage OL 60 37 5225 contact assistanceapprentissage info Taxe d apprentissage 01 60 09 94 70 taxe apprentissage seineetmarne cci fr Conseil en orientation Place des M tiers Cit des M tiers de Seine et Marne 01 60 37 52 29 www laplacedesmetiers com Centre de formation d apprentis IES Boulevard Olof Palme Emerainville 77436 Marne la Vall e cedex 2 0160 375225 www cfautec fr 20 UL60 799123 Assistance formalit s apprentissage OL 60 7991 06 pointa essonne cci fr Collecte taxe d apprentissage 0800 41 82 74 taxe essonne cci fr Conseil en orientation 01 60 79 90 62 Centre de formation d apprentis Facult des M tiers de l Essonne 3 chemin de la Grange Feu Louis 91035 Evry Cedex 0160 79 74 00 infos fdme91 fr www facmetiers91 fr EC E PARIS LONDON BERLIN MADRID TORINO BUSINESS SCHOOL www escpeurope eu cfa d Alembert CCI Paris Ile de France UVSQ www cfa uvsq fr _ESSYM _ ECOLE SUPERIEURE DES SYSTEMES DE MANAGEMENT www essym fr gle PARFUM COSM TIQUE AR ME www isipca fr JA www itedec fr wv 7 Ww l cole de l Environnement Y et du Cadre de Vie www tecomah fr itedec L cole des m tiers du b timent NOS COLES PROPOSANT DES FORMATIONS EN APPREN
25. ons l gales en vigueur Il dispose d un d lai de 15 jours compter de la r ception du dossier complet pour l enregistrer V rifier aupr s du CFA que le jeune est bien inscrit aux examens et veiller ce que l apprenti suive les cours dispens s UN APPRENTI PEUT IL TRAVAILLER DANS PLUSIEURS ENTREPRISES e Si l apprenti est amen travailler dans plusieurs entreprises en France une convention doit tre conclue entre l employeur l entreprise d accueil et l apprenti sur papier libre pr cisant notamment les diff rents lieux de travail les p riodes effectu es sur chaque site les t ches confi es l apprenti le nom et la qualification de la personne charg e de l encadrer Cette convention sera transmise pour avis au Service acad mique de l inspection de l apprentissage SAIA e Si l apprenti est d tach par son employeur dans une entreprise de l Union europ enne une convention est sign e entre l employeur de l apprenti et cette entreprise dont le contenu doit tre conforme aux dispositions fix es par l article 6223 17 du code du travail QUELS SONT LES ENGAGEMENTS DE L ENTREPRISE ua LES RESPONSABILITES ENVERS L APPRENTI e Assurer le suivi professionnel et p dagogique de l apprenti lui confier des t ches adapt es la progression de son enseignement accueil dans l entreprise formation aux pratiques professionnelles gestion de l alternance en vue de la qualification du jeune accompa
26. our nous aussi bien s r une p riode d essai mais nous n avons jamais t d us Ils ont un il ext rieur et un sens de l adaptabilit qui est un plus pour l entreprise Ils sont tous en r seau et nous en font profiter Fabrice IMBERT Directeur G n ral Soci t INOV ART LES CENTRES DE FORMATIONS D APPRENTIS UNE LARGE GAMME DE FORMATIONS Les formations dispens es a la CCI Paris Ile de France pr parent a de tres nombreux diplomes du niveau V CAP au niveau I master II dipl me d ing nieur dans des secteurs aussi vari s que le management la restauration l automobile l lectronique le marketing la vente la communication et les industries graphiques les travaux publics les nergies renouvelables la cosm tique le parfum l entrepreneuriat la comptabilit et la gestion le multim dia l informatique 93 SEINE SAINT DENIS 95 VAL D OISE ESIEE Paris GESCIA GOBELINS l cole de l image Fe ESSEC Business School CFA UPMC IFA Chauvin UR Centre des INHAC Formations Industrielles ESCP Europe ITESCIA ESSEC Business School FERRANDI Paris 78 YVELINES GOBELINS l cole de l image La Fabrique CFA d Alembert NOVANCIA Business School CFI Centre des Paris Formations Industrielles ESMAE ESSYM HEC Paris IFA Delorozoy 77 SEINE ET MARNE ISIPCA UTE ITEDEC 92 HAUTS DE SEINE SUP DE V TECOMAH CFI Centre des Formations Industrielles 91 ESSONNE 94
27. ours s impute sur la part Quota de la Taxe d apprentissage Ce concours financier est gal dans la limite de cette fraction au co t de formation de l apprenti publi chaque ann e au 1 janvier par la Pr fecture de R gion Pour les entreprises d au moins 250 et qui sont redevables de la contribution suppl mentaire l apprentissage CSA d s lors que leur Quota alternant n est pas atteint le produit de la CSA est tre directement affect au CFA Article 1609 quinvicies du code g n ral des imp ts Le Quota alternant est caclcul par rapport l effectif annuel moyen de l entreprise Le seuil a t fix 5 pour la collecte 2016 masse salariale 2015 Il comprend les contrats d apprentisage les contrats de professionnalisation les jeunes accomplissant un volontariat international en entreprise et les jeunes b n ficiant d une convention industrielle de formation par la recherche CIFRE QUELLES SONT LES ENTREPRISES CONCERN ES Sont redevables de la Taxe d apprentissage les entreprises qui remplissent les deux conditions suivantes e avoir au moins un salari e tre soumises l imp t sur les soci t s ou l imp t sur le revenu au titre des b n fices industriels et commerciaux Sont affranchies de taxe d apprentissage e les entreprises qui ont une masse salariale inf rieure 6 fois le SMIC annuel et qui ont employ au moins un apprenti au cours de l ann e civile consid r e
28. permet de dynamiser ses quipes en recrutant de jeunes collaborateurs rapidement op rationnels transmettre ses savoir faire e former des jeunes ses m tiers e anticiper et pr parer l avenir en transmettant et p rennisant son expertise accro tre sa productivit sans alourdir ses charges En outre l apprentissage peut tre utilis comme un moyen efficace de pr recrutement POURQUOI CHOISIR LA CCI PARIS ILE DE FRANCE Parce qu elle conna t parfaitement le monde de l entreprise la CCI Paris Ile de France a d velopp un dispositif en phase avec la r alit du terrain Chaque ann e ses coles ouvrent et ferment des sections pour que l offre de formation soit toujours en ad quation avec les comp tences recherch es par les entreprises Associ s a chaque tape de l laboration et du d roulement de la formation membres des conseils d tablissement de perfectionnement lus chefs d entreprises professionnels participent activement la vie des tablissements jusqu la validation finale du cursus et la d livrance du dipl me Les taux de r ussite aux examens et d insertion professionnelle placent la CCI Paris Ile de France la pointe de l apprentissage J ai une vision de l apprentissage comme un tremplin vers l emploi durable Nous avons accueilli de nombreux apprentis qui nous avons ensuite propos un CDI La p riode d apprentissage permet de d velopper la culture d entreprise C est p
29. ploie au travers de deux structures qu elle d tient a 50 VIPARIS pour la gestion de parcs d exposition et Comexposium pour l organisation d v nements 19 TOUTES NOS ADRESSES la E CCI PARIS ILE DE FRANCE Direction des formalit s et de la collecte de la taxe d apprentissage DFCTA Formalit s de l apprentissage Gestion des taxes formation D veloppement des comp tences 0155 65 66 O e www dfcta cci paris 1df fr Enregistrement des contrats 01 55 65 66 23 e apprentissagedfcta cci paris idf fr Saisie en ligne des contrats d apprentissage www e apprentissage fr Formation tutorale D partement entreprises et comp tences Centre de validation agr des comp tences en lle de France 015565 74 41 Wwww campus cci paris 1df fr gt Point A ientation Apprentissage un r seau Conseil Apprentissage Alternance covera Fr kia Benamirouche foenamirouche cci paris idf fr e 06 85 10 32 33 Franck De Luise fdeluise cci paris idf fr e 06 17 06 63 13 Marie Antoinette Gnana magnana cci paris idf fr e 01 30 75 36 92 Laure Sollier Isollier cci paris idf fr e 06 09 69 71 67 Conseil en orientation BIOP centre d orientation scolaire et professionnel biop cci paris idf fr e 01 55 65 60 00 Centre de formation d apprentis 2 7 avenue de Friedland 75382 Paris cedex 08 Ul 55 65 74 55 Wwww campus cci paris 1df fr Ci CCI SEINE ET MARNE Ci CCI ESSONNE fi AA Enregistrement des contrats Enregistreme
30. prise un regard neuf et de l efficacit dans l approche et la r solution des probl matiques qui lui sont soumises Il devient ainsi tr s vite un collaborateur responsabilis et motiv dans une relation de confiance entre l entreprise et l apprenti Thierry ERMACORA Thales Maitre d apprentissage d un jeune en formation Responsable D veloppement Commercial Sup de V COMMENT CONCLURE UN CONTRAT D APPRENTISSAGE LA PROCEDURE SUIVRE Remplir la d claration pr alable d embauche aupr s de l URSSAF soit e par internet www due ursaff fr e par un formulaire dat et sign par l employeur envoy par La Poste URSSAF groupe DUE 3 rue Franklin 93518 Montreuil cedex ou par fax 01 48 57 02 02 Conclure le contrat le contrat peut d buter 3 mois avant et jusqu a 3 mois apres le d but des cours en CFA Le contrat doit tre sign par l employeur et l apprenti ou son repr sentant l gal s il est mineur Une fiche m dicale d aptitude doit tre d livr e par le m decin du travail au moment de l embauche Le contrat Cerfa FA 13 est transmis d s sa conclusion et au plus tard dans les 5 jours suivant le d but de son ex cution au service formalit s apprentissage de la Chambre de commerce et d industrie de la Chambre de m tiers ou de la Chambre d agriculture autres que les employeurs saisonniers dont d pend l tablissement Ce service v rifie la conformit du contrat aux dispositi
31. rmations Art L6223 8 du code du travail Si la nomination d un maitre d apprentissage volontaire et ligible est obligatoire choisir de le former c est l accompagner dans l exercice de cette mission au quotidien Les maitres d apprentissage form s au tutorat e appr hendent mieux leur r le leur posture et les limites de leur fonction e identifient les droits et les missions des acteurs avec lesquels ils doivent dialoguer apprenti CFA maitre d apprentissage e b n ficient de m thodes et d outils pour faciliter leurs missions d accueil d int gration de transmission d accompagnement et d valuation e d couvrent partagent et ou valident leurs pratiques Depuis plus de 10 ans le D partement Entreprises et Comp tences DEC de la CCI Paris Ile de France forme au tutorat des salari s d entreprises de toutes tailles et tous secteurs Le DEC Centre de Validation Agr CVA des comp tences en Ile de France accompagne galement les tuteurs dans une d marche de certification des comp tences d velopp es Un apprenti demande du temps au ma tre d apprentissage et il a aussi besoin de temps pour ses tudes L apprentissage est un v ritable investissement pour l entreprise mais en aucun cas une conomie ou de la main d uvre pas ch re On passe du temps le former mais on peut tre assur d un bon retour sur investissement en termes de qualit de recrutement Il apporte l entre
32. t au c ur de ses pr occupations elle pr pare les jeunes g n rations en leur donnant le go t d entreprendre OUVRIR LECOLE SUR LE MONDE Notre conomie se globalise et les changes plan taires se multiplient De Shanghai a Pretoria en passant par Berlin les coles de la CCI Paris Ile de France ont depuis longtemps pris le train de la mondialisation en marche et proposent de nombreux EN 31 200 COLES LEVES ET ETUDIANTS APPRENTIS ADULTES EN FORMATION CONTINUE STIMULER LA CROISSANCE RAPPORTS ET PROPOSITIONS VALORISER LES ATOUTS DE NOS ENTREPRISES Simplification administrative baux commerciaux ouverture A LINTERNATIONAL des commerces le dimanche croissance num rique Le Compte tenu de la dimension internationale du territoire think tank du groupe CCI Paris Ile de France s exprime sur de francilien la CCI Paris Ile de France participe a ce titre a multiples sujets d actualit proposant des mesures concretes l organisation de diff rents colloques et accueille galement en faveur du d veloppement des entreprises tout au long de l ann e de nombreuses d l gations trang res TUDES CONOMIQUES Notre environnement volue constamment et devient de plus en plus complexe Les nombreuses tudes r alis es chaque ann e par le think tank de la Chambre sont une r f rence h D pour les entreprises et les diff rents d cideurs r gionaux VU nationaux et europ ens EXPERTS __ RAPPORTS MEN b
Download Pdf Manuals
Related Search