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calendrier des formations en 2014

1. F vrier 2014 13 CENTRE D ORIENTATION ET DE FORMATION COF Atouts pour l emploi T obtiens mes brevets en route vers mon emploi Optimiser les chances d insertion du demandeur d emploi par l acquisition d atouts brevets de plus en plus demand s par le secteur int rimaire et les entreprises qui recrutent savoir e Brevet de Cariste de base frontal e Brevet de Cariste Retrack e Brevet de Equipier Premi re Intervention EPI feu e Brevet de Secouriste d entreprise e Brevet VCA Un travail d analyse et de r flexion sur les habilet s sociales travail en quipe ponctualit et le savoir tre professionnel s curit hygi ne contraintes requis dans les secteurs concern s industriel magasinage logistique viendra compl ter cette formation Le groupe sera encadr par une formatrice en insertion charg e de l accompagnement psycho social des stagiaires r daction d un CV et d une lettre pr paration un entretien d embauche analyse des secteurs concern s recherche d emploi et dont l objectif final sera une insertion positive dans les 6 mois qui suivent la formation Public Demandeur d emploi ayant d j un projet professionnel et qui il manque un ou plusieurs brevet s en lien avec celui ci afin d int grer soit une formation soit l emploi Modalit s Groupe de 12 personnes Module de 222 heures 1 session en 2014 de septembre d cembre 2014 Lieu de form
2. Formations en province de Luxembourg 2014 L adressage est d application pour toutes les actions reprises dans cette brochure Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 TABLE DES MATI RES FORMATIONS APPELS A PROJETS 7 LES MESURES TRANSVERSALES 3 ACCROCHE ET TRANSITION AT 3 e AUBAINE 3 e TREVE LA 3 e EME Emploi Mode d Emploi 4 e CFP FAMENNE ARDENNE 4 e CLAIR ET NET 5 INITIALISATION DU PARCOURS IP 6 e CEPPST Centre d Education Permanente et de Promotion Sociale des Travailleurs 6 e MANPOWER 6 8 e SOS DEPANNAGE 7 e TREVE LA 7 e REGIE DES QUARTIERS 7 e SFD S lection Formation D veloppement 8 e TRACE 8 ACCOMPAGNEMENT VERS L EMPLOI SALARIE ES 9 e EME Emploi Mode d Emploi 9 e MANPOWER 9 e TREVE LA 9 e CEPPST Centre d Education Permanente et de Promotion Sociale des Travailleurs 10 0 RANDSTAD 10 e CST Centre de Support T l matique 10 e TRACE 11 e MIRELUX 11 FORMATIONS APPEL A PROJETS 7 LES MESURES CIBLEES 12 FORMATION GENERALE DE BASE FG 12 e CHALLENGE 12 e SOS DEPANNAGE 12 e CEPPST Centre d Education Permanente et de Promotion Sociale des Travailleurs 13 e MAISON DES JEUNES DE FLORENVILLE ESPACE CULTURE EMPLOI 13 e COF Centre d Orientation et de Formation 14 MODULE COURT DE RECHERCHE D EMPLOI RE 15 e CEPPST Centre d Education Permanente et de Promotion Sociale des Travailleurs 15 e MANPOWER 15 e EME Emploi Mode d Emploi 15
3. Le programme s adresse 10 porteurs de projet Plus de 20 sessions depuis plus de 5 ans et plein de success story L infrastructure mise disposition est la suivante un espace individuel quip d un poste de travail avec PC poste t l phonique et une connexion ADSL l acc s des quipements communs un encadrement par des experts et du coaching personnalis par un responsable de projet une dynamique de groupe via des ateliers d changes entre les cr ateurs Contenu de la formation test de personnalit bilan de comp tences formation ad quation produit march mettre en place sa strat gie commerciale formation collecte des infos march formation rentabilit et prix de revient formation recherche de client le Cette action propose une session de 320h 10 candidats l autocr ation raison de 5 jours par semaine 1 journ e de formation collective 2 journ es de travail en sous groupes de 5 et 2 journ es de travail de recherches sur le terrain Cette session aura lieu Neufch teau du 22 septembre au 12 d cembre 2014 Les s lections auront lieu les 15 et 16 septembre 2014 CREAJOB L ABC de la cr ation d entreprise Module de formation de 10 semaines l attention des demandeurs d emploi souhaitant tudier et d velopper un projet d ind pendant Au cours de cette formation le porteur de projet recevra une formation collective raison de 2 matin es par semaine sur les mati res suiva
4. Rue Victor Libert 1 6900 Marche 084 24 58 61 carrefouremploiformationorientation marche forem be Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 31
5. criture ou de compr hension m morisation du fran ais obtenir le permis de conduire th orique e R aliser avec les demandeurs d emploi un plan d actions et entamer les premi res d marches d insertion professionnelle dans des m tiers n cessitant le permis de conduire tels que titres services chauffeur livreur garde d enfants malades taxi travailleurs de l Horeca Programme e Apprentissage du code rattrapage en cours de formation pr paration l examen ous accompagnons galement nos stagiaires l examen r daction d un plan d actions et cr ation d outils de recherche d emploi Public cible e Demandeurs d emploi rencontrant des difficult s d apprentissage faible scolarisation e Mauvaise compr hension du fran ais personnes d origine trang re handicap mental l ger suite un traumatisme cr nien par exemple 120h r parties sur 3 mois raison de 5X3h par semaine 12 participants 1 session Arlon Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 12 CENTRE D EDUCATION PERMANENTE ET DE PROMOTION SOCIALE DES TRAVAILLEURS CEPPST Fran ais pour l emploi e Module de 171 heures en tronc commun avec 150 h de fran ais 9h de raisonnement logique et tests psychotechniques 6h de confrontation au march de l emploi et 6h d accompagnement psychosocial e 30h minimum d ateliers au choix parmi o 24h de math matique pour mon m tier en fonction de la professio
6. e pr cise et pro active Ainsi le stagiaire qui aura cern son march de l emploi pourra l aborder de mani re ad quate et il pourra plus facilement aller vers les employeurs potentiels puisqu il aura pu les identifier Ensuite en diversifiant les outils et les techniques de recherche d emploi ainsi qu en apprenant pourquoi et comment les adapter leur projet situation le demandeur d emploi va pouvoir s approprier sa recherche d emploi il devient acteur et strat ge de sa recherche d emploi Notre module court de recherche d emploi vise d s lors travailler sur les trois axes suivants 1 Les outils de recherche d emploi et la pro activit e Personnaliser et diversifier ses outils de recherche d emploi e D couvrir et exploiter les canaux de recherche d emploi 2 R pertorier ses comp tences et apprendre les mettre en valeur dans ses outils de recherche et lors de futurs contacts avec un employeur 3 Le march de l emploi Cerner de mani re pr cise son march de l emploi employeurs de ma r gion et de mon secteur et savoir comment l aborder qu est ce qui est important pour l employeur Au terme de l action les participants disposeront des outils et des techniques n cessaires une recherche d emploi efficace meilleure connaissance de ses comp tences et du march CV lettre de motivation d veloppement de solutions en termes d organisation Ils seront capable d exploiter les divers canaux de recherche et ce
7. 17 f vrier au 20 juin 2014 Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 4 CLAIR ET NET 50 jours pour y voir plus clair L objectif est d entamer une re mobilisation tant sociale que personnelle pour permettre l installation d une dynamique pr parant le stagiaire aborder la phase recherche emploi avec le maximum d outils adapt s sa situation Et ce via re travailler le lien social positiver une image de soi retrouver des rep res sociaux re trouver une structuration dans son parcours de vie re trouver une porte d entr e vers les op rateurs d insertion M thodologie Animations de groupe ateliers cr ation artistique prise de parole image de soi relooking jeux de r les Suivi individuel arbre de comp tences prise de parole plus sp cifique autour et avec le stagiaire Ateliers d couvertes approche collective des diff rentes r alit s de la notion travail et de ses contraintes Immersion d couverte professionnelle d finition d une envie et approche concr te de celle ci Visites p dagogiques de diff rents op rateurs locaux administratifs sociaux culturels et citoyens Finalit s Le stagiaire devrait tre en mesure de mieux identifier quels sont ses atouts ses comp tences ses freins les besoins et ses envies professionnelles D velopper une meilleure connaissance des diff rents op rateurs existants susceptibles de l aid
8. 24 heures de coaching individuel 2 demi jours par semaine dans un d lai maximum de 3 6 semaines partir de la date de d marrage COF CENTRE D ORIENTATION ET DE FORMATION Speed focus R aliser un diagnostic de la situation personnelle et professionnelle du stagiaire en vue de faciliter le passage l action Il s agit de mettre en lien et en perspective ses go ts capacit s aptitudes domaines d activit s m tiers Ce travail prend en compte la situation personnelle du jeune situation de logement sant relations avec la famille appartenance un groupe afin qu il soit r aliste concret et en phase avec le projet de vie de l int ress A travers ce cheminement le stagiaire construit les outils n cessaires son positionnement sur le march de l emploi et la poursuite de son parcours d insertion M thodologie Individuelle sur une p riode de maximum 12 heures 6 x 2 entretiens de 2 heures environ Le caract re intensif de la m thode la fr quence des entretiens individuels 12h r parties sur 2 semaines constitue un l ment cl de la m thodologie L investissement du jeune est hautement sollicit mais une p riodicit r duite avec un r sultat final palpable L ensemble du travail r alis est en effet capitalis dans un carnet de route remis au stagiaire la fin de la formation Public 18 30 ans e Trajectoires marqu es par des checs r currents e Pas ou peu qualifi e Projet prof
9. Sept d c COF Atouts pour l emploi FG France Lathouwerss Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 29 Lieu S ance info Date Op rateur Module Action Contact Centre Entr es 01 01 31 12 MIRELUX Jobcoaching JP Borcy permanentes H Mazzouri Libramont RDV 10 places Entr es Concordances CV Vid o RE Jean Philippe Delobel pour la province permanentes Libramont 20 02 9h00 03 03 13 04 MIRELUX Vendeur Caissier R assortisseur A S DOTHEE 21 02 9h00 IEPSCF Libr M F BOVIR Mirelux Libramont 27 02 9h et 10 03 06 06 Ceppst Fran ais pour l emploi FG Francine Guillaume RDV Libramont 20 02 9h 11h 12 03 19 05 TRACE Job booster en construction ES Viviane Terrier 25 02 9h 11h man uvre Job booster VCA 05 03 9h 11h Agence TRACE de Libramont Libramont 16 et 20 06 9h 27 06 26 09 Manpower Aide RE personnes porteuses du IP Sylvie Buffin handicap Libramont 10 06 9h 11h 30 06 10 07 TRACE JobExpress RE Viviane Terrier 17 06 9h 11h 19 06 9h 11h Agence TRACE de Libramont Libramont RDV Entr es MIRELUX AVERRLUX JP Borcy permanentes H Mazzouri 4 places Libramont 2 me semestre TRACE JobStarter IP Viviane Terrier Libramont 2 me semestre TRACE Job Booster Assistant Op rateur ES Viviane Terrier de production Nord Entr es 01 01 31 12 MIRELUX J
10. e Demandeur d emploi de longue dur e e Etre demandeur d emploi avec ou sans allocations de ch mage pendant 24 mois au cours des 36 mois pr c dant l entr e dans l action e Demandeur d emploi r int grant le march e Etre demandeur d emploi r int grant le march de l emploi n a pas exerc d activit professionnelle pendant les 3 ann es pr c dant son entr e la Mire et qui n a pas b n fici d allocation de ch mage d attente ou autre pendant une p riode de 3 ans pr c dant son inscription comme demandeur d emploi e Demandeur d emploi b n ficiaire du CPAS e Demandeur d emploi inscrit l AWIPH e Etre r fugi reconnu en Belgique e Etre ressortissant tranger autoris en Belgique Jobcoaching Suivi individuel Entr e permanentes AVERR Lux Attention changements par rapport 2013 Offrir au b n ficiaire identifi par les op rateurs d insertion en amont un accompagnement individuel visant leur insertion socioprofessionnelle en levant le frein que constitue la mobilit Objectif vis Acc s l emploi et au permis de conduire pratique Accompagnement individuel au d part d un des cinq dispositifs d accompagnement de la Mire Coaching Nord centre sud et Coaching sectoriel vente et Services aux personnes Le b n ficiaire de l action doit r pondre l ensemble des conditions suivantes _ Poss der le permis de conduire th orique tre inscrit comme demandeur d emploi inoccu
11. travail et de la formation e D apprendre se conna tre pour faire les meilleurs choix e De reprendre contact avec le monde de l entreprise e _ D tablir un plan d actions Module de formation en 4 semaines collectif de 3 semaines lundi mardi jeudi vendredi de 8h30 12h30 et un suivi individuel au sein du module collectif et un autre la 4 semaine Pour tout demandeur d emploi qui prouve des difficult s choisir son orientation professionnelle Groupe de 8 personnes 1 session Aubange MANPOWER Un projet pour l emploi La formation s organise sous forme de 32 ateliers qui permettent chaque participant d voluer dans un parcours structur Au terme de ce parcours chaque participant Aura re pris confiance en lui Aura r alis un bilan de ses comp tences et pris conscience de ses savoirs savoir tre et savoir faire Se sera d fini un projet professionnel r aliste et un plan d action moyen ou long terme lui permettant d atteindre des objectifs et aura entam les premi res tapes du dit plan d actions Aura t confront au monde du travail au travers d entretiens d enqu te et de stage en Entreprises Conna tra les d marches suivre pour rechercher un emploi ou une formation qualifiante Bas e sur la pratique cette formation se veut interactive et vise avant tout permettre chaque participant de se re positioner dans le monde du travail et de se d finir un projet pr
12. 061 31 39 99 Randstad Avenue de Bouillon 37A 6800 LIBRAMONT Dominique MINGELS 0499 18 75 92 dominique mingels randstad be Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 29 R gie des Quartiers de la Famennoise La Vieille route de Rochefort 1 3 6900 MARLOIE Beno t MATERNE 084 32 21 04 0493 71 81 34 rgsmarche swing be S lection Formation D veloppement SFD Rue Wathy Ferrant 43 420 TILLEUR Viviana VALENTE 04 233 72 35 ou 0475 39 62 99 valente skynet be Sos D pannage Social Rue Pietro Ferrero 1 6700 ARLON Francine SIBILLE 063 24 47 69 fsibille sosdepannage be Trace Avenue de Bouillon 18 6800 Libramont Viviane TERRIER 5 0497 52 87 78 v terrier tracegroup be coaching tracegroup be demande adressage Tr ve La Rue de la Californie 16 6600 BASTOGNE Nicolas SCHMITZ 0497 434832 061 21 53 56 nicolas schmitz hotmail com USG FORCES Av Jules Bordetlaan 160 bt 6 BRUXELLES Agata BONSIGNORE 0484 48 47 30 Attention changement agata bonsignore usghr be Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 30 Y Carrefour N Emploi Formation Cette liste de formations n est pas exhaustive Pour plus d informations vous pouvez vous adresser aux Carrefours Emploi Formation Orientation Espace Didier Rue de Diekirch 38 6700 Arlon 063 67 03 32 Carrefouremploiformationorientation arlon forem be ou
13. 22 6900 MARCHE Jean Philippe Brasseur 084 32 70 56 ou 084 32 70 87 formation marche be Centre d Orientation et de Formation COF Rue du Parc Industriel 6 4540 AMAY Nicolas SIMON 0493 09 71 29 ou nsimon cof be France LATHOUWERS 0493 09 83 55 ou flathouwers cof be Challenge Challenge Business Center Chauss e de Recogne 50 6840 NEUFCHATEAU Nancy DEFECHE 061 28 75 41 info challengeonline be Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 28 Clair et net Avenue de la gare 88 6990 MELREUX Claude PREMANE 084 41 32 76 amp 084 41 32 77 info clairnet be Concordances Barabas 45 7300 BOUSSU Jean Philippe DELOBEL 0474 20 59 58 jpdelobel concordances be Cr a job Rue Simon 27 6990 HOTTON Katrine ZORATTI GSM 0493 09 71 17 084 46 83 80 katrine zoratti creajob be Emploi Mode d emploi E M E Avenue de la gare 171 6840 NEUFCHATEAU LONGLIER Sophie SAMRAY 0479 68 18 49 061 50 29 65 amp 061 50 29 67 info eme conseil be Manpower Place Hollenfeltz 25 6700 ARLON Line DEFOIN Caroline FEY 0497 45 27 89 Line ou 0473 73 57 27 Caroline line defoin manpower be ou caroline fey manpower be Maison des jeunes Espace Culture Emploi Florenville Rue de l glise 13 6820 FLORENVILLE Claude MOTTET 061 61 40 42 0497 54 59 49 espace culture emploi hotmail com MIRELUX Rue des Alli s 7 6800 LIBRAMONT
14. ATELIER LETTRE DE MOTIVATION Objectifs e Acqu rir les bases th oriques pour construire un CV ou une lettre de motivation e Dactylographier le CV ou la lettre et adapter la mise en page avec l aide d un conseiller si n cessaire Pr requis e Avoir un projet professionnel pr cis e Comprendre et savoir parler le fran ais e Savoir lire et crire Cet atelier est organis une fois par mois prochaines dates Atelier CV lundi 10 03 de 9h30 12h Atelier lettre de motivation Lundi 24 02 lundi 24 03 de 9h30 12h LES ACTIVIT S SP CIFIQUES e Tous les 3 mardis du mois permanence de l arm e d s 13h30 e Pr sence aux salons Rendez vous avec l emploi Marche le 28 02 et Bastogne le 14 03 S ANCES COLLECTIVES D INFORMATION M TIERS Les m tiers du gardiennage le lundi 17 03 de 9h30 12h Les m tiers de l informatique le lundi 24 03 de 9h30 12h Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 23 DECENTRALISATION DU CEFO Afin d informer les personnes ne pouvant pas se d placer Marche une permanence est organis e une fois par mois la Maison de l Emploi de Libramont les lundis 24 02 et 24 03 de 9h 16h la Maison de l Emploi de Bertrix 10 03 de 9h 16h la Maison de l Emploi de Vielsalm 21 03 de 9h 16h Au Forem de Bastogne le lundi 10 03 de 9h 16h Un conseiller peut informer sur les formations sur RDV prendre
15. CARREFOUR EMPLOI FORMATION ORIENTATION CEFO CEFO Arlon Heures d ouverture au public Lundi 13h30 16h00 Mardi 13h30 16h00 Mercredi 13h30 16h00 Jeudi 09h30 12h00 et de 13h30 15h30 Vendredi Ferm ATELIER CV ET LETTRE DE MOTIVATION R alisation du CV et de la lettre de motivation en groupe Objectifs e Identifier les informations de base qui constituent votre curriculum vitae e R fl chir aux informations personnelles que vous pouvez y inscrire afin d adapter votre curriculum vitae votre recherche d emploi e Acqu rir les bases th oriques pour construire votre lettre de motivation e R fl chir sur les l ments personnels que vous pouvez mettre en vidence afin que votre lettre de motivation soit adapt e votre curriculum vitae Pr requis e Avoir un projet professionnel e Comprendre et parler le fran ais e Ne pas avoir de CV Prochaines dates 18 03 22 04 PREPARATION A L ENTRETIEN D EMBAUCHE Atelier en 2 parties et il faut participer aux 2 s ances 1 partie Sensibilisation l entretien d embauche Objectifs e Aborder sereinement un entretien d embauche e Identifier les diff rentes cat gories de questions abord es lors d un entretien e R pondre de fa on pertinente aux questions r currentes des employeurs e Etre l aise pour parler de soi 2 re partie Simulation l entretien d embauche Objectifs e Se pr parer un entretien e Vivre un entre
16. anpower Moi et ma recherche d emploi RE Caroline Fey Arlon 19 05 9h 16 6 24 06 Sos d pannage Au top en 24 heures RE Francine Sibille Arlon 21 et 29 08 9h 08 09 12 12 Manpower Un contrat pour l emploi ES Caroline Fey Arlon 26 08 14h 08 09 Sos d pannage Permis pour mon m tier FG Ana s Bayet Arlon 08 10 9h 03 11 10 12 Sos d pannage Changement de cap IP Francine Sibille 10 places Aubange A d terminer 06 10 31 10 Ceppst Mieux s orienter pour rebondir IP Christopher Henrotte Bastogne RDV 10 places Entr es La tr ve Se positionner pour avancer OR Nicolas Schmitz permanentes Bastogne RDV 10 places Entr es Concordances CV Vid o RE Jean Philippe Delobel pour la province permanentes Bastogne RDV 22 04 25 06 Cr a job ABC de la cr ation CREA Katrine Zoratti Bastogne 04 04 9h00 et 24 04 30 06 La tr ve Pas pas AT Nicolas Schmitz 13h00 Bastogne 25 08 9h00 02 09 24 10 La tr ve Recherche du projet professionnel IP Manuel Biquet Florenville M Jeunes Horeca c est pour moi FG Claude Mottet Florenville d terminer 17 11 28 11 Ceppst RE en 22heures chrono RE Christopher Henrotte Hotton RDV 10 places Entr e COF Speed focus 18 30ans OR France Lathouwers permanente Hotton et RDV 10 places Entr e Cr aj ob Un ind pendant somme en vous OR Katrine Zoratti province permanentes Hotton RDV 6 places 08 09 12 12 Clair et net 50 jours pour y voir plus clair AT Claude Premanne Hotton Sur RDV
17. ariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 10 TRACE Job booster en construction man uvre Job booster VCA L action a pour objectif la redynamisation et le positionnement de chacun afin de faciliter la transition rapide vers l emploi dans le m tier de man uvre en construction Programme en modules collectifs Les outils de base de recherche d emploi le brevet VCA les attitudes et comportements mais galement sur la prise de parole afin d augmenter le capital confiance et la mobilit Coachings individuels sur l adaptation personnalis e des outils de recherche d emploi et des d marches entamer en fonction des besoins du demandeur d emploi pour postuler en tant que man uvre en construction Le projet vise les demandeurs d emploi ch meurs complets indemnis s ou en stage d attente entre 18 et 55 ans dont le projet professionnel est de travailler en tant que man uvre en construction mais qui rencontrent de grandes difficult s par manque du brevet VCA et ayant besoin d un encadrement pour dynamiser leur recherche d emploi Groupe de 10 personnes Module de 137heures et 38 h de stage Animation collective 1 session en 2014 Libramont MANPOWER Mon entr e dans le monde industriel Public personnes d sireuses de travailler dans le milieu logistique le monde du transport ou de la logistique d industrie souhaitant sp cialiser leur recherche dans le milieu vis Objectifs Connaissance de la r alit des m tiers de la logistiqu
18. ation Locaux de Cr a Tob Rue Simon 27 6990 HOTTON Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 14 MODULE COURT DE RECHERCHE D EMPLOI RE CENTRE D EDUCATION PERMANENTE ET DE PROMOTION SOCIALE DES TRAVAILLEURS CEPPST Recherche d emploi en 22 heures chrono Le module a pour but d optimaliser la recherche d emploi de chaque participant et de lui permettre d tre efficace et autonome dans ses candidatures professionnelles A l issue de la session le demandeur d emploi aura e Dress le bilan de ses atouts professionnels e R alis ou actualis un CV complet dont il disposera sur une cl USB e R dig une premi re lettre de motivation en lien avec un emploi cibl Il disposera de diff rents mod les de lettres adaptables diff rentes situations de candidature e Utilis Internet et le t l phone pour contacter des employeurs diffuser son CV prendre rendez vous e Pr par l entretien d embauche via des simulations film es et comment es en groupe Pour tout demandeur d emploi pr t l embauche mais qui m conna t ou a peur d utiliser les diff rentes strat gies de recherche d emploi 22h r parties sur 4 journ es dans une p riode de deux semaines 2 X 2H semaine Suivis collectifs et individuels 1 session Florenville pour 8 personnes MANPOWER Moi et ma recherche d emploi des outils pour r ussir Pour tre performante une recherche d emploi se doit d tre cibl
19. che d emploi cibl e et efficace Groupe de 10 personnes Module de 132 heures dont 37heures de confrontation au march Animation collective 1 session en 2014 Libramont Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 8 ACCOMPAGNEMENT VERS L EMPLOI SALARIE ES EMPLOI MODE D EMPLOI EME Cap sur l emploi Module de recherche active d emploi tal sur 6 semaines 3 journ es par semaine bas sur l utilisation des nouvelles technologies La premi re semaine est consacr e une meilleure connaissance de soi par l Enn agramme afin de trouver un emploi en accord avec sa propre personnalit L objectif principal est la mise l emploi rapide des participants ce qui n cessite assiduit et rigueur dans leurs recherches La m thode utilise est nergique Ce module s adresse toute personne en recherche d emploi qui a un objectif professionnel pr cis et qui pr sente une motivation importante r int grer le march du travail Groupe de 12 personnes Module de 168 heures 1 session en 2014 Longlier MANPOWER Un contrat pour l emploi La formation s articule autour de 30 ateliers r partis en sessions collectives d apprentissage de sessions individuelles et de sessions de coaching Un stage pratique en entreprise permettra aux participants de se confronter au march de l emploi et de mettre l preuve leurs comp tences Au terme de l action les participants disposeront des outils n cessa
20. de la mani re la plus appropri e aux fonctions recherch es et selon les secteurs idoines Groupe de 5 personnes Module de 20 heures approche mixte entretiens individuels et collectifs 1 session en 2014 Arlon EMPLOI MODE D EMPLOI EME B A BA pour votre emploi 6 demi journ es pour s outiller de mani re efficace pour d crocher un job CV percutant s Lettres March Se pr senter positivement Aborder l entretien sereinement Organisation des recherches R seaux sociaux trucs et astuces Se pr senter au t l phone Tous ces aspects seront abord s lors de 6 demi journ es de travail intense L action s adresse tout demandeur d emploi qui a un ou plusieurs objectifs professionnels pr cis et qui estime avoir besoin d un s rieux coup de pouce dans sa recherche en re visitant les diff rentes tapes et en re travaillant les diff rents outils pour une recherche d emploi efficace Groupes de 10 personnes 1 session en 2014 Longlier Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 15 SOS DEPANNAGE Au top en 24 heures Objectif Am liorer les outils de recherche d emploi relancer la dynamique de mani re optimale et donner d autres pistes pour l avenir Programme Information pour am liorer ses outils de recherche d emploi et sa m thode travail de communication pour l entretien d embauche constitution d un r servoir d entreprises bases de l gislation du t
21. devant un employeur etc e En mati re de bilinguisme une am lioration du vocabulaire sp cifique au secteur HORECA des e Une confrontation avec le march du travail rencontre avec des employeurs dans leur cadre de travail et un stage nous voulons confronter les demandeurs d emploi aux r alit s du travail dans le secteur HORECA horaire d cal mobilit politesse disponibilir e Encourager l embauche dans le secteur HORECA du territoire Public vis Demandeur d emploi qui e A un un projet professionnel d fini et dont le positionnement m tier rel ve du secteur HORECA les aspects sur lesquels nous allons travailler sont communs l ensemble des m tiers de ce secteur e N a pas n cessairement une exp rience dans ce secteur e A id alement des notions de n erlandais m me basiques celle ci seront am lior es et approfondies pendant la formation dans l optique de leur donner la possibilit de mieux connaitre le jargon les cl s et notions utiles dans ce secteur e Est int ress e par un stage d une semaine dans le secteur Encadrement Un formateur sera le r f rent durant toute la formation les stagiaires rencontreront galement des professionnels de ce secteur qui assureront une partie de la formation Dur e 115H r parties avec une confrontation au march de 7H et un stage en entreprise de 40H 12 personnes maximum Florenville Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ
22. directement la MDE ou au BP Possibilit d accueillir des groupes pour une visite du Cefo les lundis mercredis ou vendredis sur RDV Pour tout renseignements et inscription 084 245 861 Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 24 CALENDRIER DES FORMATIONS EN 2014 Lieu S ance Date Op rateur Module Action Contact info Sud Entr es MIRELUX Jobcoaching V Decolle A Crochet permanentes M Scisco Arlon RDV 10 places Entr es Concordances CV Vid o RE Jean Philippe Delobel pour la province permanentes Arlon RDV 10 places Entr es USG Cap carri re OR Agata Bonsignore permanentes Arlon 10 03 9h00 24 03 04 05 MIRELUX Vendeur Caissier R assortisseur A S DOTHEE 11 03 9h00 IEPSCF Arlon M F BOVIR IEPSCF Arlon Arlon 04 03 CEFO Simulation entretien embauche Accueil 063 670 332 Arlon 18 03 CEFO Atelier CV lettre Accueil 063 670 332 Arlon 22 04 CEFO Atelier CV lettre Accueil 063 670 332 22 04 CEFO Info m tiers aide Accueil 063 670 332 soignante familiale Arlon RDV 10 03 09 07 Ceppst Jobcoaching ES Christopher Henrotte Arlon RDV Entr es MIRELUX AVERRLUX V Decolle A Crochet permanentes M Scisco 4 places Arlon Les 25 et 31 03 07 04 13 08 Manpower Mon entr e dans monde industriel ES Line Defoin 9h Arlon 02 06 9h 10 06 19 06 M
23. e Le module comprend des s minaires collectifs en groupe de 12 personnes un stage d immersion en entreprise et un suivi individuel Module de 134 heures plus stage de 80 Heures 1 session en 2014 sur Vielsalm de 15 mai au 14 ao t 2014 S ances d information le 21 mars 2014 09h30 la Maison de l Emploi de Vielsalm MANPOWER Aide de recherche l emploi pour les personnes porteuses du handicap Favoriser l insertion des personnes handicap es sur le march du travail Nous visons les personnes porteuses d un handicap qui souhaitent acqu rir des atouts dans l objectif de faire face un entretien d embauche d am liorer leur communication face un futur employeur et de retrouver confiance en elles afin de red marrer dans la vie active apr s une p riode d inactivit Nous voulons les aider trouver une orientation dans le cadre de leur recherche d emploi et mettre toutes les chances de leur c t en les coachant ainsi qu en les encadrant suivant leur type de handicap Notre public sera de tout genre origine et ge En effet nous accueillons des personnes de tout type de handicap d ficience mentale d ficience auditive d ficience de la vue pour les aider se r ins rer sur le march du travail Groupe de 10 personnes 344heures dont 120h de stage en entreprise 1 session en 2014 Libramont TRACE Jobstarter De l id e au projet L action a pour objectifs de Faire le bilan du parcours de la perso
24. e leurs avantages leurs contraintes et leur valorisation sur le march de l emploi Sensibilisations aux r gles de s curit indispensables dans ce domaine ainsi qu au VCA Possibilit de passer un brevet cariste Travail sur les outils sp cifiques de recherche d emploi dans le domaine logistique Validation des comp tences des candidats dans le secteur logistique via les testings C bir un test TDL test logistique et les exp riences acquises sur les lieux de stage Rencontre avec les employeurs potentiels de la r gion dans le domaine logistique Contenu 30 ateliers 216 heures de formation dont 80 heures de stage La confirmation du projet professionnel et la d termination du plan d action Le ciblage des employeurs et la connaissance du march de l emploi L attitude et la communication professionnelles La m thodologie de la recherche active d emploi Le stage d immersion Le coaching Le suivi post formation 1 session en 2014 Arlon Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 11 FORMATIONS APPEL A PROJETS LES MESURES CIBLEES Permettent de r pondre un besoin particulier pr d termin et en lien direct avec le projet professionnel de la personne FORMATION GENERALE DE BASE FG CHALLENGE Ma gestion de demain Une formule rapide pour de futurs starters d sirant remettre jour leurs comp tences de gestion Cinq jours r partis sur deux semain
25. e SOS DEPANNAGE 16 e CONCORDANCES 16 e TRACE 16 e CDR Centre de D veloppement Rural 17 MODULE COURT D ORIENTATION OR 18 e TREVE LA 18 e USG HR FORCES 18 e COF Centre d Orientation et de Formation 18 e CREAJOB 19 e CDR Centre de D veloppement Rural 19 SENSIBILISATION A LA CREATION D ACTIVITE CREA 20 e CHALLENGE 20 e CREAJOB 20 Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 2 FORMATIONS APPEL A PROJETS LES MESURES TRANSVERSALES Prise en charge int gr e qui regroupe des contenus diff rents d finis en fonction du profil des participants et plus particuli rement de leur niveau d avancement dans leur parcours vers l emploi ACCROCHE ET TRANSITION AT AUBAINE Une aubaine de Une formation d insertion socioprofessionnelle bas e sur la r paration de jouets et la couture Le public que nous voulons toucher est compos de personnes tr s loign es de l emploi sans aucune restriction d ge ou de parcours scolaire Par l int gration du programme dans un centre d initiatives rurales dont les projets sont g r s par des volontaires un de nos objectifs est de cr er du lien social entre les personnes Formation organis e en diff rents modules e Un temps pour soi faire le point communiquer et construire un projet en d couvrant ses comp tences et en apprenant surmonter ses difficult s e G rer les aspects pratiques s approprier les documents administratifs con
26. entretiens Un stage de 38 heures est pr vu Groupe de 8 10 personnes S ances d information le 24 f vrier et le 10 mars 09h30 la Maison de l Emploi de Vielsalm Date du module 14 mars au 17 juin 2014 CENTRE DE SUPPORT TELEMATIQUE CST Emploi attitude Cette formation a pour objectif de d velopper les savoirs savoir faire et savoir tre des stagiaires pour augmenter les chances de trouver un emploi Pour ce faire nous avons pr vu diff rents objectifs op rationnels e augmenter la ma trise des outils de recherche d emploi l autonomie des stagiaires et la confiance en soi conna tre sa zone de recherche mobilit bassin conomique ses droits et devoirs contrats de travail e d velopper et ou redynamiser des comportements actifs chez les stagiaires e d velopper une attitude emploi chez les stagiaires favoriser le comportement pro actif dynamique et positif e cr er un r seau de relations de contacts et d informations utiles aux stagiaires utiliser efficacement les nouvelles technologies dans la recherche d emploi mobilit organisation et agenda documents CV en ligne sensibilisation l e r putation savoir g rer son image sur les r seaux sociaux par ex Groupe de 8 personnes Module de 116 heures 6 semaines 3j semaine 2 semaines de stage 1 session Marche du 5 mai au 27 juin 2014 Inscription apr s un entretien individuel Le Forem Services des Relations Parten
27. er dans son parcours d insertion Restaurer une image de soi tant individuelle que sociale Pr parer le stagiaire une collaboration plus positive avec le conseiller en charge de son dossier par une passage de main pr par en fin de formation et une reprise de contact entre la structure et lui dans les 3 mois suivant les 50 jours pour y voir plus clair Nous ciblons tout demandeur d emploi cumulant un ensemble de difficult s psychosociales prioritairement r sidant dans et autour des communes de Hotton Durbuy et Marche Groupe de 6 8 personnes Formation de 4 jours semaine pas les mercredis et pas pendant les cong s scolaires Du 8 septembre au 12 d cembre 2014 Rendez vous pour inscription Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 5 INITIALISATION DU PARCOURS IP CENTRE D EDUCATION PERMANENTE ET DE PROMOTION SOCIALE DES TRAVAILLEURS CEPPST Mieux S orienter pour rebondir Notre objectif est d amener les personnes e Retrouver leur capacit agir et valoriser leurs comp tences au travers d un travail sur l estime de soi e Retrouver la force de d passer leurs obstacles e Retrouver la force de s inscrire dans leur trajet de vie priv e et professionnelle Nous travaillons afin e _D identifier les blocages qui freinent la progression e D apprendre d couvrir les points forts et les points faibles e De faire un bilan pour l orientation dans le monde du
28. er une strat gie de r seau e Travailler sur ses habilit s ses freins et ses d motivations face au monde du travail et conna tre ses motivations avoir une meilleure gestion de ses motions et de son stress e Reprendre confiance en soi et avoir une meilleure image de soi m me e Identifier ses attentes valeurs centres d int r ts et ses aspirations explorer des pistes possibles d orientation professionnelle e laborer un plan d actions permettant la mise en uvre du projet personnel et professionnel du stagiaire e La synth se du travail de r flexion men par la stagiaire fera l objet d un document qui lui sera remis au terme du programme d accompagnement Contenu e Ateliers Gestion du stress estime de soi Artistique avec Miroir Vagabond Conseil en image Mobilit avec Damier et Permis de conduire avec I m diat Initiation l informatique avec la R gie de quartier de Marloie pr sentation l employeur avec CEPPST Atelier techniques de recherches d emploi Bilan socioprofessionnel avec Int gra e Stage en milieu prot g 4 jours EFT entreprise d insertion R gie de quartier et stage en entreprise de 15 jours e Pr sentation par le stagiaire de son plan d actions son entourage pr paration l entretien d embauche coaching individuel et suivi post formation 50 heures Groupe de 10 personnes Module de 403 heures 1 session en 2014 Marloie du
29. es abordant 4 grands th mes e Etude de march une analyse de l environnement tude du march de ses concurrents e G rer son activit au quotidien il est question de la gestion du temps et des priorit s la rencontre d un assureur et l tude de la strat gie commerciale mettre en place e Finances en deux journ es le candidat entrepreneur apprendra comprendre son comptable tout en g rant sa tr sorerie ses investissements et en calculant lui m me ses pr visions de rentabilit tout en respectant le cadre l gal et r glementaire li aux aspects de la comptabilit Le candidat entrepreneur aura l opportunit de rencontrer un banquier afin de pouvoir plus tard n gocier avec le sien e Statut de l ind pendant approche des formalit s administratives et d installations li es la mise en route de son activit Nouveaux m tiers le march est en pleine mutation et les nouvelles tendances de consommation doivent tre per ues et prises en compte dans les projets de demain Ces sessions sont organis es pour des petits groupes de 8 12 personnes maximum L objectif est que le starter sorte de cette formation avec tous les outils n cessaires afin de pouvoir piloter et g rer son projet d entreprise Cette session aura lieu Neufch teau les 5 8 9 12 et 13 mai 2014 Prendre rendez vous pour inscription SOS DEPANNAGE Permis pour mon m tier Objectif e Aider les demandeurs d emploi en difficult de lecture d
30. essionnel pas ou peu d fini Modalit s 10 personnes r parties la demande sur Hotton Barvaux Vielsalm Entr es permanentes Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 18 CREA JOB Un ind pendant sommeille t il en vous Cette action d orientation vise donc particuli rement la personne ses freins ses atouts ses comp tences et aptitudes mais aussi ses points d am lioration et l image qu elle a ou qu elle croit avoir du m tier d ind pendant travers un autodiagnostic des exercices pratiques de mise en situation un feed back approfondi en entretien individuel et une observation sur le terrain le demandeur d emploi avec l aide de l accompagnateur d termine son profil d ind pendant L objectif est ainsi d amener le porteur de projet SE conna tre d finir SES contraintes et voir comment il peut les g rer et enfin d velopper une image r aliste du m tier d ind pendant Au terme de l action le demandeur d emploi disposera des informations n cessaires pour poursuivre son parcours d insertion dans le lancement d une activit d ind pendant ou non Module court d orientation individuel 10h dont 3h de parrainage r parties sur 4 rendez vous en 6 semaines Tout au long de l ann e Lieu Hotton ainsi que nos lieux de permanences dans les diff rentes maison de l emploi de la province renseignements au 084 46 83 80 CENTRE DE DEVELOPPEMENT RURAL CDR Spot light Ce m
31. ires une recherche d emploi efficace meilleure connaissance de soi et du march CV lettre de motivation techniques de gestion personnelle d veloppement de solutions en termes de mobilit et d organisation approche ax e sur la notion de qualit dans la recherche d emploi et l int gration au travail Ils seront m me d exploiter les divers canaux de recherche et ce de la mani re la plus appropri e aux fonctions recherch es et selon les secteurs idoines La formation s articule en plusieurs phases successives e Confirmation du projet professionnel et d termination du plan d action e Ciblage des employeurs et connaissance du march de l emploi e Travail sur l attitude et la communication professionnelles e M thodologie de la recherche active d emploi e Stage s de production en entreprise e Coaching individuel et collectif e Suivi post formation Groupe de 10 personnes Module de 216 heures dont 80h de stage en entreprise 1 session en 2014 Arlon LA TREVE Objectif emploi Ce module de formation propose deux axes de travail le premier consiste permettre aux demandeurs d emploi de disposer des outils n cessaires pour effectuer une recherche d emploi de mani re autonome C V lettre de motivation simulation d entretien t l phonique et d embauche le deuxi me axe concerne la bonne connaissance du march de l emploi selon les secteurs d activit recherch s par les personnes visite d entrepr
32. ise rencontre avec des employeurs selon les secteurs choisis rencontre avec un permanent syndical sur l activation des ch meurs Chaque personne laborera un plan d actions individualis avec le relev des entreprises concern es par sa recherche les d marches r aliser Un stage en entreprise 35h permettra de mieux conna tre les attentes des employeurs et les secteurs d activit s lectionn s par les personnes Collaboration avec une agence Int rim TEMPO TEAM et partenariat avec la Mirelux Groupe de 12 personnes Module de 113 heures stage compris raison de 2 journ es par semaine 1 session en 2014 Virton Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 9 CENTRE D EDUCATION PERMANENTE ET DE PROMOTION SOCIALE DES TRAVAILLEURS CEPPST Jobcoaching un coup de pouce pour l emploi Un suivi individuel et personnalis pour donner une nouvelle impulsion votre recherche d emploi et les outils pour y parvenir e D finition de la cible dans la recherche d emploi avec un bilan des comp tences li es cette cible e D veloppement de son objectif au long de ces 4 mois e Elaboration d une strat gie de recherche d emploi e Mise en relation avec des entreprises e Recherche active d emploi e Outils sp cifiques de recherche d emploi CV lettre de motivation simulation d entretien d embauche sa Pour tout demandeur d emploi de 18 50 ans ayant besoin d un coup de po
33. loi op rationnelle Nous n avons pas de crit re sp cifique quant aux carri res ou aux types de job Nous accompagnons le stagiaire dans son projet et r alisons avec lui son Cv Vid o quel que soit le type d emploi recherch Un coup d il sur www concordances be Module de 24h 10 personnes en 2014 province TRACE Jobexpress L action a pour objectif l actualisation et la validation des outils de recherche d emploi pour des demandeurs d emploi qui ont clairement identifi un ou plusieurs objectifs professionnels au regard de leur profil Programme Modules collectifs sur les outils de base de recherche d emploi l entretien d embauche tests de s lection le march de l emploi les aides l emploi et types de contrats de travail utilisation d internet et du t l phone dans sa RAE comment postuler et o Coachings individuels sur l adaptation personnalis e des outils de recherche d emploi et d marches entamer en fonction du profil du demandeur d emploi Le projet vise les demandeurs d emploi ch meurs complets indemnis s ou en stage d attente entre 18 et 50 ans disposant d un projet professionnel r aliste et d atouts n cessaires une insertion professionnelle rapide mais prouvant le besoin d tre outill s et pr par s aux diff rentes tapes de la recherche d emploi Groupe de 10 personnes Module de 24 heures dont 6heures de coaching individuel Animation collective 1 session en 2014 Libramont Le Fore
34. long du module Le demandeur d emploi recevra une cl USB qui reprendra tous les r sultats du processus mis en place Public Pour demandeur d emploi de 18 55 ans et avec un projet professionnel clair et connaissant ses besoins professionnels type de travail et d entreprise recherch e mobilit type de contrat remps de travail CV et exemplaires de lettres de motivations d j r dig s et disponible sous format lectronique une bonne connaissance de l outil informatique utilisation de windows traitement de texte cr ation d un dossier et enregistrement des documents utilisation d internet et des moteurs de recherche d une messagerie impression de documents une r elle motivation continuer utiliser la veille mise en place Groupe de 6 personnes Module de 24 heures collectif et individuel Lieu de formation Halle de Han Inscription infos sur rdv individuel Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 17 MODULE COURT D ORIENTATION OR LA TREVE Se positionner pour avancer Objectif d terminer ou mettre en uvre un projet professionnel r aliste selon la situation personnelle de la personne afin d enclenche le premier pas vers l emploi L action que nous proposons repose sur une m thodologie diff rente que celle que nous appliquons dans nos modules collectifs En effet il s agit ici d un parcours r alis individuellement avec un demandeur d emploi Le soutien pro
35. m Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 16 CENTRE DE DEVELOPPEMENT RURAL CDR E veille l emploi traiter et g rer l informatique pour trouver un emploi Ce module favorise l organisation dans la recherche d emploi par la mise en place d un processus de veille et l utilisation optimale du web et de l outil informatique Il s agit pour le chercheur d emploi de s approprier un syst me de recherche efficace afin de gagner du temps Concr tement les objectifs du module sont multiples Comprendre le march de l emploi li au projet professionnel et conna tre les diff rentes entreprises li es au projet professionnel Suivre et analyser l information l actualit et faire le lien entre les diff rentes sources d information Avoir une pr sence professionnelle sur le web exemple adresse e mail responsable et identit num rique Cr er et param trer les diff rents outils en ligne disponible pour organiser sa recherche d emploi G rer num riquement les diff rents documents li s la recherche dipl mes scann s CV lettres de motivation documents sp cifiques scann s G rer le planning de sa recherche d emploi rendez vous rappels des recruteurs Avoir un plan d actions de recherche efficace structur et avoir une confrontation au march de l emploi par la r alisation d une candidature spontan e vers une entreprise identifi e gr ce au processus de veille mis en place tout au
36. n es de l emploi en raison de faibles qualifications de p riodes d inactivit importantes de difficult s psychosociales de freins divers la mobilisation Nous sommes partenaires dans cette mesure avec l Asbl Riv o de Hotton l Asbl Alv ole le service Mithridate l EFT Habilux et les quipes populaires Groupe de 10 personnes Module de 171 heures raison de 2 3 journ es par semaine 1 session en 2014 Bastogne Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 3 EMPLOI MODE D EMPLOI Retrouver l envie d avoir envie 8 journ es suivi pour laborer un projet de r insertion sociale professionnelle ou vers la formation L objectif est d aider les personnes reprendre confiance en leurs capacit s personnelles et ou professionnelles gr ce des outils vari s ludiques de connaissances de soi par des exp rimentations en groupe et de les guider vers un projet qui les motive Nous visons ici des personnes fragilis es socialement une telle perte de confiance par rapport elles m mes et aux autres qu elles n arrivent plus se tourner vers les autres pour demander de l aide pour trouver des solutions leurs probl mes sans pour autant en trouver seules ou professionnellement personnes ayant v cu une p riode de surmenage de harc lement ou d inactivit professionnelle prolong e qui ont besoin de reprendre conscience de leur potentiel de s accepter telles qu elles sont d apprend
37. n recherch e ou des tests d entr e en formation 6h de communication crite renforc e apprendre r sumer et synth tiser 9h de communication orale renforc e se pr senter au t l phone pr parer un entretien d embauche apprendre argumenter o 6h de l gislation du travail contrat de travail droits amp obligations des demandeurs d emploi aides l embauche o 6h de gestion de la mobilit la mobilit en province de Luxembourg les difficult s les solutions existantes Pour tout demandeur d emploi indemnis ou en stage d insertion ayant un projet professionnel d fini pour lequel il est n cessaire d acqu rir ou de r activer les connaissances de base en fran ais et ou math matique Entre 21h et 24h semaine durant 3 mois 201 h stagiaire minimum Libramont 1 session pour 10 personnes MAISON DES JEUNES DE FLORENVILLE Horeca C est pour moi Objectifs Tendre cr er une ad quation entre les attentes des employeurs du secteur de l HORECA et le niveau de formation des demandeurs d emploi locaux en leur apportant une professionnalisation sp cifique au travail dans le secteur HORECA et aux exigences des employeurs de ce secteur Nous pr voyons e Un accompagnement des demandeurs d emploi dans leur fa on de se pr senter un employeur car le savoir tre est tr s important dans ce secteur pour mieux cibler le march de l HORECA en mati re de CV lettre de motivation attitude avoir
38. na tre les administrations ses droits et ses devoirs s initier ou renouer avec une vie socioculturelle e Choisir une voie d couvrir les bases techniques de diff rents m tiers couture repassage lectricit travail du bois du cartons vente gestion de stock e Passer l action trouver et s inscrire dans une formation qualifiante effectuer un stage en entreprise Au terme de la formation les participants e Seront capables de se servir de leurs atouts afin de d passer leurs freins en vue de leur insertion socioprofessionnelle e Auront identifi un domaine d activit s et seront pr ts s orienter vers une formation qualifiante dans un domaine professionnel qui leur convient Formation s talant sur 420h du O1 avril au 30 septembre 2014 Le groupe sera constitu de 8 stagiaires S ances d information sur rendez vous LA TREVE Pas pas Objectif Permettre de mobiliser les participants par des techniques d accroches adapt es et de les amener adh rer un programme d action L action que nous proposons repose sur une m thodologie o il s agit ici de donner aux participants le go t faire quelque chose dans leur vie sociale et ou professionnelle Le soutien propos repose globalement sur le fait d veiller en eux un projet socio professionnel en tenant compte de leurs centres d int r t et de leur donner des pistes pour g rer au mieux leur quotidien Notre public sera constitu de personnes loig
39. nelle Quelques l ments cl s seront travaill s la confiance en soi un rep rage des valeurs une prise de conscience des freins une analyse environnementale Un bilan des comp tences aidera les personnes objectiver leurs atouts Ce travail devrait permettre de faire merger un projet professionnel r aliste Cette formation pr voit galement une r flexion sur la mobilit participation de Damier ainsi qu une information sur l activation et l accompagnement des ch meurs Un plan d actions individualis et concret reprendra l ensemble des d marches r aliser et des objectifs atteindre Groupe de 10 personnes Module de 160 heures stage compris raison de 2 3 journ es par semaine 1 session en 2014 Bastogne REGIE DES QUARTIERS D couverte et approche Nos principaux objectifs e Transmettre chacun les outils n cessaires la mise en uvre de ses projets e Permettre aux demandeurs d emploi de se d couvrir et de s initier la pratique du m tier et du secteur informatique par des activit s concr tes e Confirmer son projet professionnel et lui donner sens e Permettre aux demandeurs d emploi d tre acteur de leurs projets e Assurer une transition vers une formation qualifiante Ce que nous offrons e Un rythme d apprentissage et de progression adapt chacun e Des apports th oriques et pratiques aff rents au secteur de la bureautique e Un accompagnement individuel et collectif tout au long de la fo
40. nne de ses potentialit s valorisables sur le terrain professionnel en ad quation avec la r alit du march gr ce l exploration et la d couverte des m tiers e Construire un projet concret avec un plan d actions structur ver une recherche d emploi et ou le suivi d une formation e D velopper sa capacit communiquer mais galement de renforcer sa confiance en soi e D finir une vision long terme de son projet professionnel et d identifier les freins l emploi Programme e Modules collectifs sur les outils de bilan professionnel identification des points forts et am liorer les outils de communication et de recherche tant vis vis de l emploi que la formation le d veloppement de la confiance en soi et l image positive de soi par des ateliers th tres expression et gestion du stress la mobilit e Coachings individuels sur l adaptation personnalis e des outils pour la d finition du projet professionnel et des d marches entamer e Confrontation avec rencontre d un professionnel exer ant le m tier et des organismes de formation emploi ainsi qu un stage en entreprise Le projet vise les demandeurs d emploi ch meurs complets indemnis s ou en stage d attente entre 18 et 55 ans d sirant r ellement int grer le march de l emploi mais ne disposant pas d une vision claire de leurs potentialit s et du m tier qu ils souhaitent exercer ou ayant une id e se r v lant trop vague pour entamer une recher
41. ntes profil de l ind pendant tude de march tude financi re statut social de l ind pendant formalit s recherche de financement comment se pr senter un client un employeur En parall le des formations le porteur de projet b n ficiera d un accompagnement collectif et individuel afin de pouvoir avancer son rythme Le but tant de valider ou non le projet et commencer en r diger le business plan En cours de formation un parrainage avec un entrepreneur d un secteur similaire est galement pr vu afin de permettre au porteur de projet de confronter la th orie la pratique d obtenir des informations pertinentes d tre conseill et aiguill et de pouvoir conna tre l envers du d cor du m tier de l ind pendant Public cible demandeur d emploi ou CCI porteur d un projet d entreprise et souhaitant v rifier l opportunit commerciale de se lancer comme ind pendant Groupe de 10 personnes Module de 139 heures Bastogne du 22 avril au 25 juin 2014 Prendre rendez vous pour l inscription au 084 46 83 80 Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 20 FORMATIONS MIRELUX PUBLIC CIBLE Pour b n ficier d un accompagnement par le Mire le demandeur d emploi concern devra au minimum r pondre l une des conditions suivantes e Demandeur d emploi sans CESS e Ne pas poss der le certificat de l enseignement secondaire sup rieur CESS ou tout titre quivalent
42. obcoaching N Delacolette permanentes C Grav Marche RDV 10 places Entr es Concordances CV Vid o RE Jean Philippe Delobel pour la province permanentes Marche RDV Entr es MIRELUX AVERRLUX N Delacolette permanentes C Grav 4 places Marche RDV 17 02 20 06 CFP Famenne Explorienta AT Val rie Legrand Marche 24 02 CEFO Atelier lettre de motivation Accueil 084 245 861 Marche 10 03 CEFO Atelier CV Accueil 084 245 861 Marche 17 03 CEFO Info m tiers gardiennage Accueil 084 245 861 Marche 24 03 CEFO Atelier lettre de motivation Accueil 084 245 861 Marche 24 03 CEFO Info m tiers informatique Accueil 084 245 861 Marche RDV 05 05 13 06 CST Emploi attitude ES J Ph Brasseur Marche RDV 23 09 06 11 R gie quartiers D couverte et approche IP Beno t Materne Neufch t 18 03 9h30 01 04 10 04 EME B A BA pour votre emploi RE Sophie Samray 22 04 9h30 Neufch t 18 03 9h30 05 05 06 06 EME CAP sur l emploi ES Sophie Samray 22 04 9h30 Neufch t RDV 05 05 13 05 Challenge Ma gestion de demain FG Nancy Def che Neufch t 08 05 15 05 06 06 EME REA Retrouvez l Envie d avoir AT Sophie Samray envie Neufch t 15 et 16 09 22 09 12 12 Challenge Village des cr ateurs CREA Nancy Def che Rendeux RDV 01 04 30 09 Aubaine Une aubaine de AT Faby Humblet Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 26 Lieu S ance info Date Op rateur M
43. odule Action Contact Tintigny RDV 10 places Entr es CDR Spot light OR Sabrina Charlier permanentes Tintigny RDV 13 10 24 10 CDR E veille pour l emploi RE Sabrina Charlier Vielsalm 24 02 09h30 14 03 17 06 Randstad Vit job ES Dominique Mingels 10 03 09h30 Vielsalm 21 03 09h30 15 05 14 08 SFD Valor IP Viviana Valente Virton 24 et 27 02 03 03 03 06 Manpower Un projet pour l emploi IP Caroline Fey 9h Virton 02 09 9het 04 09 30 09 La tr ve Objectif emploi ES Nicolas Schmitz 13h MDE Virton Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 27 COORDONNEES DES OPERATEURS Centre d initiatives rurales L Aubaine Route de Marche 9 6987 RENDEUX Faby HUMBLET 084 34 53 10 aubaine hotmail be Centre de D veloppement Rural CDR Halle De Han 36 6730 HAN TINTIGNY Sabrina CHARLIER 063 45 03 42 E 063 44 61 39 sabrina charlier halledehan be Centre d Education Permanente et de Promotion Sociale des Travailleurs CEPPST Rue L on Castilhon 86 6700 ARLON Christopher HENROTTE 063 21 91 83 Francine GUILLAUME 061 53 01 85 amp 063 22 24 15 ceppst fgtb be Centre de Formation Professionnelle CFP FAMENNE ARDENNE Rue du Carmel 2 6900 MARLOIE Val rie LEGRAND 084 32 30 41 amp 084 41 18 91 cfp famenne ardennne hotmail com Centre de Support T l matique CST Rue des Carmes
44. odule apporte un clairage sur les potentiels du demandeur d emploi en mettant en avant e Les valeurs personnelles et interpersonnelles et les m tiers correspondant aux attentes et possibilit s L objectif est e D orienter vers une d marche de d veloppement personnel et professionnel par une prise de conscience des forces et une amorce de perspectives e D amener la personne se positionner vers un secteur et visualiser concr tement les comp tences et aptitudes voire attitudes li es au x m tier s possible s e De favoriser une confrontation au march de l emploi au travers d une ou plusieurs d marches en lien avec son projet professionnel Une synth se reprenant un constat un inventaire des choix professionnels possibles et l apport d l ments sur l environnement de travail ad quat sera remise en fin de module Pour tout demandeur d emploi de 18 55 ans 10 personnes sur l ann e Entr e permanente en fonction des disponibilit s et de la demande Module de 19h r parti sur 6 semaines au rythme d entretiens individuels Lieu de formation Halle de Han Inscription infos sur rdv individuel Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 19 SENSIBILISATION A LA CREATIVITE D ACTIVITE CREA CHALLENGE Le village des cr ateurs Une formule enthousiasmante pour futurs starters dans un cadre motivant L objectif est d acqu rir la posture de patron tout en pr parant son activit
45. ofessionnel r aliste qui tienne compte du march de l emploi et valorise ses comp tences 3 partenaires pour la Mobilit le conseil en image et la remobilisation connaissance de soi Groupe de 10 personnes Module de 232h dont 80heures de stage 1 session en 2014 Virton Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 6 SOS DEPANNAGE Changement de CAP Objectif e Accompagner des demandeurs d emploi g s de 35 55 ans qui veulent ou qui doivent r orienter leur carri re professionnelle Le programme e Travail de connaissance de soi r alisation d un bilan des valeurs et des comp tences exploration des m tiers possibles aide la lev e de freins conseil en image dynamique de groupe et expression pour relancer la confiance en soi Public vis e Public souhaitant r orienter sa carri re professionnelle e Demandeurs d emploi ch meurs complets indemnis s entre 35 et 55 ans 4 semaines raison de 3 jours par semaine de 9h 16h Groupe de 10 personnes Arlon LA TREVE Recherche du projet professionnel actionn e L objectif de ce module est de permettre aux personnes tr s loign es de l emploi de se re mobiliser afin de sortir de l engrenage difficile et souvent n gatif dans lequel elles sont Ce module devra les aider r tablir de la confiance en elles m mes ainsi que dans les divers services qui peuvent constituer une aide l insertion sociale et profession
46. p au d marrage de l action tre dans les conditions du public MIRE voir annexe 1 avoir un objectif professionnel d fini motiv suivre un accompagnement vers et dans l emploi ne pas disposer du permis de conduire pratique La mobilit constitue le principal frein son insertion professionnelle 20 entr es pendant le premier semestre 2014 4 DE pour la zone Nord 4 DE pour la zone Centre 4 DE pour la zone Sud 4 DE pour le dispositif Vente 4 DE pour le dispositif Services aux personnes Aucune s ance d information ne sera organis e Vendeur caissier r assortisseur VCR Offrir au b n ficiaire un accompagnement collectif et individuel sous la forme d une formation en alternance visant leur insertion socioprofessionnelle dans le secteur de la grande distribution La formation s tale sur 6 semaines et comporte 70 heures en centre de formation et maximum 100 heures de stage en entreprise Le b n ficiaire de l action doit r pondre l ensemble des conditions suivantes e Etre inscrit comme demandeur d emploi inoccup au d marrage de l action e Etre dans les conditions du public MIRE voir annexe 1 e Etre motiv travailler dans le secteur de la grande distribution e Motiv suivre un accompagnement vers et dans l emploi Groupe de 15 personnes Module individuel et collectif de 6 semaines Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 21
47. pos repose donc globalement sur la situation de la personne Notre public sera constitu de personnes loign es de l emploi en raison de faibles qualifications de p riodes d inactivit importantes de difficult s psychosociales de freins divers la mobilisation L objectif est d aider ce public se positionner prendre conscience des comp tences dont il dispose ou celles qu il doit acqu rir en vue de pr ciser largir son projet professionnel pour aboutir une insertion Entr es permanentes de f vrier juin Module de 20 heures r parties sur 6 semaines 10 places en 2014 Bastogne USG HR FORCES Cap carri re Public vis Demandeurs d emploi pr sentant des comp tences et ou des aptitudes tr s larges ou tr s sp cifiques ou tr s difficiles valoriser sur le march de l emploi Objectif Mieux se conna tre et d velopper son employabilit avoir une meilleure vision du march de l emploi et cerner les opportunit s du march agir sur vos freins d insertion professionnelle M thodologie Notre approche op rationnelle se d cline en 4 phases Phase 1 Mieux se conna tre et d velopper son employabilit Phase 2 Identifier les freins d insertion professionnelle et mettre en place un plan d actions Phase 3 D velopper une vision du march de l emploi actuel et cerner ses opportunit s Phase 4 Rapport de synth se Entr es permanentes Coaching individuel 10 places Arlon
48. ravail r activation du r seau social entretiens fictifs avec un employeur Public vis Public assez proche de l emploi ayant un projet professionnel clair et souhaitant am liorer ses techniques de recherche d emploi et ou redynamiser ses d marches Dur e 24h en 4 journ es de 9h 16h Arlon CONCORDANCES CV Vid o Le CV Vid o est un m dia innovant qui met directement en contact le chercheur d emploi et l employeur potentiel via internet Cette capsule vid o de 3 minutes montre le chercheur d emploi dans un v ritable environnement professionnel En parall le aux images est associ e une voix off o la personne se pr sente et expose oralement son parcours ses exp riences comp tences et qualit s Les objectifs du CV Vid o sont de e Faciliter l acc s l emploi des personnes qui en sont le plus exclues e Proposer aux chercheurs d emploi une formule originale de se d marquer sur le march de l emploi e Pallier aux cons quences n gatives du ph nom ne de cases vides du CV papier e Cr er la surprise chez l employeur lui donner l envie de rencontrer la personne e Eviter les entretiens d embauche difficiles vivre pour le stagiaire l employeur qui me donne un rendez vous sait qui je suis et quels sont mes particularit s Il importe que le candidat ait un projet professionnel coh rent mais qu il ait encore besoin d un accompagnement compl mentaire pour se d marquer et rendre sa recherche d emp
49. re se respecter et poser leurs limites Groupes de 10 personnes 1 session en 2014 Longlier CFP FAMENNE ARDENNE Explorienta Le choix d un m tier compatible avec le handicap est primordial qu il s agisse d une orientation initiale ou d une reconversion professionnelle plusieurs dimensions sont prendre en compte telles que les aptitudes les potentialit s les acquis scolaires et professionnels les perspectives d volution professionnelle le march de l emploi Il est aussi important de prendre en compte la totalit des probl mes d insertion logement d placement sant difficult s psychologiques et mat rielles etc Le projet se distingue par sa capacit mobiliser des prestataires ext rieurs et assurer pour les personnes les plus loign es de l emploi des prestations d accompagnement personnalis dans le projet professionnel qui d passent la seule sph re des questions de l emploi au sens strict Public cible demandeurs d emploi en situation de handicap mental troubles de l apprentissage physique social Pas n cessaire d avoir une reconnaissance l AWIPH Les b n ficiaires de cette action sont galement loign s de l emploi pr sentent des probl mes multiples et divers et prouvent le besoin de re donner du sens leur vie professionnelle Objectifs e Faire le point sur ses exp riences professionnelles et personnelles se confronter au march du travail via deux stages d velopp
50. rmation e Une coute attentive positive et mobilisante dans un cadre d apprentissage agr able et ludique e Une alliance entre travail de groupe et travail individuel favorisant la concr tisation de son projet e Un bilan et un plan d action individualis construit avec le demandeur d emploi Module de 41h d initiation informatique utilisation de la souris et du clavier d marrage enregistrement encodage mise en page en lien avec la clarification de projet en plus d un module de 39h d initialisation du parcours communication verbale et non verbale identification des freins laboration du projet professionnel m thodologie de recherche d emploi Groupe de 8 personnes une session partir du 23 septembre au 6 novembre 2014 Inscription sur rendez vous Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 7 SELECTION FORMATION DEVELOPPEMENT SFD VALOR Valoriser et transformer l exp rience Vers une nouvelle orientation pour les 40 50 ans Le programme d orientation VALOR s adresse des personnes de plus de 40 ans habitant la r gion de Vielsalm et environs et qui souhaitent rebondir dans leur vie professionnelle Il s appuie sur la valorisation de l exp rience acquise par la personne dans divers domaines tout au long de sa vie La valorisation de cette exp rience et son partage dans le groupe pourra conduire les participants transformer leur projet et s orienter vers une nouvelle tape professionnell
51. tien e D briefing de l entretien Pr requis e Avoir un projet professionnel e Comprendre et parler le fran ais e AvoirunCV e Se pr senter avec une offre d emploi e Etre en recherche active d emploi e Adh rer au travail en groupe Prochaine date 04 03 Le Forem Services des Relations Partenariales DR Arlon MAJ F vrier 2014 22 PERMANENCE DE L ARMEE TOUS LES 2 mes JEUDI DU MOIS 9h30 Prochaines dates 13 03 DECENTRALISATION DE L AXE FORMATION SUR RDV A LA MAISON DE L EMPLOI DE VIRTON Prochaines dates 25 02 25 03 29 04 20 05 et 24 06 INFORMATIONS METIERS ET SECTEURS 1 Participation aux Rendez vous avec l Emploi d Aubange avec une permanence formation et une permanence emploi Ainsi que 2 conf rences sur le th me Travailler au Luxembourg et dans la grande r gion o Rendez vous avec l Emploi de Bastogne le 14 03 10h o Rendez vous avec l Emploi d Aubange le 28 03 10h 2 Les m tiers d aide soignant et aide familial le mardi 22 04 de 9h00 12h00 Visite en groupe du Cefo galement possible le mardi matin ou le mercredi matin sur rendez vous uniquement Pour tout renseignements et inscriptions 063 670 332 ou par mail carrefouremploiformationorientation arlon forem be CEFO MARCHE Heures d ouverture au public Lundi Ferm sur rdv Mardi 9h 12h et 13h30 16h Mercredi Ferm sur rdv Jeudi 9h 12h Vendredi 9h 12h sur rdv l apr s midi ATELIER CV ET
52. uce pour trouver un emploi difficult s pratiques d adaptation ou autres 40 h r parties sur 4 mois Suivis collectifs et individuels 2 entretiens individuels par mois 1 session pour 8 personnes Arlon RANDSTAD BELGIUM Vit job vers une insertion rapide et efficace Notre action est un accompagnement vers l emploi Elle commence par une formation collective se poursuit par deux ateliers entretien d embauche recherche de stage d emploi et se termine par des suivis individuels dans le cadre de l accompagnement des sollicitations et de l entr e en poste Dans un premier temps nous mettrons en place les conditions de motivation n cessaires une recherche intensive d emploi et au d veloppement des comp tences utiles l approche du march du travail Ce via une meilleure connaissance de soi une objectivation des comp tences directes et indirectes une mise au point sur les motivations Ainsi nous d terminons un objectif professionnel clair et ambitieux que nous mettons en relation directe avec le march du travail Pour ce faire nous d velopperons les outils CV lettre de motivation et attitudes porteurs Dans un deuxi me temps nous r alisons de mani re individuelle un travail de recherche active d emploi consultation des offres disponibles diff rents canaux de recrutement le FOREM la presse les sites internet d emploi l int rim contacts directs avec les employeurs potentiels pr paration optimale aux

calendrier des formations en 2014

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