Guide du handicap 2012
Contents
1. De Le handicap est majoritairement invisible et nous sommes tous potentiellement concern s Le handicap reste aujourd hui encore sonnette ch une notion souvent mal utilis e et presque toujours connot e de fa on M e nt LM WA fi A A T tA n gative Selon l I N S E E en 2002 12 millions Wi SA A x g s D X A kA al A s de fran ais soit plus d une personne w MM 2 sur quatre se d clarent victimes Ear LA i oi S v 2 d une d ficience Sur 38 millions d actifs pr s de 13 indiquent une limitation de leur capacit de travail En Indre et Loire 3 384 807 collect s en 2010 par l Agefiph contributions 2009 466 tablissements ont contribu l obligation d emploi 74 entreprises soit 18 des assujetties n emploient aucun salari handicap Source AGEFIPH R gion Centre Travailleurs handicap s en Indre et Loire en 2009 Effectif Nombre de Nombre de Taux Taux Nombre d tablis d assujetis d emploi d emploi et unit s direct direct et sements sement s ayant d assujettis tre quivalentes indirect employ s employ s INDRE ET 896 76 258 4 097 2 808 3 3 3 7 LOIRE Source Direccte Centre D claration Obligatoire d Emploi des Travailleurs Handicap s 2009 Page 3 Ge La loi du 11 f vrier 2005 pour l galit des droits et des chances la participation et la citoyennet des personnes handicap es oblige toutes le2. a Page 23 AIDE AUX RECRUTEMENTS DE L ENTREPRISE p le emploi ressources handicaps 45 rue du M rier BP 136 Site www polemploi fr 37540 Saint Cyr sur Loire T l 02 47 85 30 30 Courriel contacts capemploi37 com MEDEF Touraine 13 rue Buffon CGPME 37000 TOURS 98 rue Giraudeau T l 02 47 05 72 49 37000 TOURS Courriel contact medef touraine fr T l 02 47 39 42 43 Courriel cgpme tours wandoo fr 3 DIRECCTE Centre Unit Territoriale 37 RER TT 8rue AF leming MINIST RE DE L CONOMIE BP 2729 DES FINANCES DE DRE 37 027 TOURS Cedex 1 ns CENTRE g Fax 02 47 31 57 39 Courriel ddtefp indre et loire direccte gouv fr L impression de ce guide est r alis e par l E S A T Association la Source Les Ateliers de l Europe 13 rue de Luxembourg BP 99128 37098 TOURS CEDEX 2
3. Guide du Handicap pour les employeurs d iIndre et Loire Sommaire HANDICAP ET EMPLOI Pourquoi par VOUS nn 3 L OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAP S 4 et5 QUELS SONT LES B N FICIAIRES DE L OBLIGATION D EMPLOI 6 COMMENT L EMPLOYEUR PEUT IL S ACQUITTER DE SON OBLIGATION D EMPLOT 1 En embauchant directement des personnes handicap es 7 2 En accueillant des personnes handicap es dans le cadre d un stage snnnsnnsooosoos00s0nsene 8 3 En concluant des contrats avec des entreprises adapt es ou avec des tablissements et services d aides au travail 9 4 En concluant un accord de branches de groupe d entreprise ou d tablissement 10 5 En versant une contribution l AGEFIPH nn 11 COMMENT EMBAUCHER UN COLLABORATEUR TRAVAILLEUR HANDICAP LR n E A N ANE E E E 12 T moignage d un employeur 13 2 L acc s l alternance T moignage d un employeur 14 3 Quelle volution pour votre salari handicap 15 4 Gestion Pr visionnelle des Emplois et Comp tences G P E C mode d emploi 16 D Face a linaptitude gue Taire Visesio an E amuse 17 et 18 6 Reconnaissance de la lourdeur du handicap 19 POS CES OA GER a 20 GLO SRE a a D ei 21 ADRESS RES E tn c eete3 Ce guide a t labor par l Unit Territoriale de la DIRECCTE Centre e Fran oise ANONIER VILLEMONT e Marie H l ne GODIN Directrice de la publication e Martine BELLEMERE BASTE Page 2
4. l Unit territoriale de la DIRECCTE 45 rue du M rier BP 136 37540 Saint Cyr sur Loire T l 02 47 85 30 30 Fax 02 47 85 30 31 ressources handicaps Courriel contacts capemploi37 com Depuis 2010 les entreprises qui n ont entrepris aucune action en faveur de l emploi des travailleurs handicap s voient leur contribution major e Elle est pass e 1 500 fois le S M I C horaire soit 13 830 Page 4 poe ALTHER pour informer l entreprise Alther a pour vocation d informer les entreprises sur l obligation d emploi de personnes handicap es de conseiller et d accompagner dans la mise en uvre de solutions adapt es et personnalis es ALTHER est une offre de services financ e par l AGEFIPH Le service information Ecoute de l entreprise Mise disposition des informations relatives l emploi des personnes handicap es Pr sentation des aides et mise en relation avec les acteurs utiles l entreprise Le service accompagnement Diagnostic dans votre entreprise pour vous aider remplir l obligation d emploi de personnes handicap es Identification des actions r alisables Accompagnement de leur mise en uvre Le service mobilisation Identification des possibilit s d accueil des b n ficiaires de l obligation d emploi contrat de professionnalisation d apprentissage stage contrat de professionnalisation int rimaire Contact Indre et Loire A Marie Agn s Lorandel Charg e
5. de mission Alther 9 rue du Docteur Herpin 37026 Tours Entreprises amp Handicap la mobilisation utile Tel 02 47 70 32 06 Courriel m a lorandel alther37 manpower fr Et pour aller plus loin Entreprises Handicap H o MEDEF Touraine Emploi Touraine MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE 13 rue Buffon 45 rue du M rier BP 136 37000 TOURS 37540 Saint Cyr sur Loire T l 02 47 05 72 49 T l 02 47 85 30 30 Fax 02 47 66 14 19 Fax 02 47 85 30 31 Courriel contact medef touraine fr Courriel contacts handiemploitouraine com Page 5 Es 13 gt Les personnes reconnues travailleurs handicap s par la Commission des Droits et de l Autonomie des Personnes Handicap es C D A P H 2 Les victimes d accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entra n une incapacit permanente au moins gale 10 et titulaires d une rente attribu e au titre du r gime g n ral de s curit sociale ou de tout autre r gime de protection sociale obligatoire 3 Les titulaires d une pension d invalidit attribu e au titre du r gime g n ral de s curit sociale de tout autre r gime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions r gissant les agents publics condition que l invalidit des int ress s r duise au moins des 2 3 leur capacit de travail ou de gain 4 Les anciens militaires et assimil s titulaires d une pension militaire d invalidit au titre du
6. dur e ind termin e contrat dur e d termin e contrat temps plein contrat temps partiel contrat d apprentissage contrat de professionnalisation Comment seront elles comptabilis es Chaque salari b n ficiaire de l obligation de l emploi est d sormais pris au prorata de son temps de pr sence dans l entreprise au cours de l ann e civile quelle que soit la nature ou la dur e de son contrat de travail dans la limite d une unit et dans les conditions suivantes Les salari s dont la dur e de travail est m Sup rieure ou gale la moiti de la dur e l gale ou conventionnelle sont d compt s dans la limite d une unit comme s ils avaient t employ s temps complet m inf rieure la moiti de la dur e l gale ou conventionnelle sont pris en compte pour une demi unit Pour le calcul du nombre de travailleurs handicap s dans l effectif des entreprises au titre de l ann e civile chaque demi unit est multipli e par le nombre de jours de pr sence du salari dans l entreprise rapport l ann e L employeur qui recrute directement des travailleurs handicap s peut b n ficier d aides de l Association pour la GEstion du Fonds pour l Insertion professionnelle des Personnes Handicap es Agefiph Pour en savoir plus consulter le site www agefiph fr 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ee Page 7 COMMENT L EMPLOYEUR PEUT IL S ACQUITTER DE SON O
7. est g e de 45 ans ou plus e Aide la p rennisation du contrat de professionnalisation 2 000 pour un temps plein et 1 O00 pour un temps partiel d au moins 16 heures pour l embauche d une personne handicap e sous C D I ou C D D d au moins 12 mois e Maintien dans l emploi forfait de 2 000 mobilisables tr s rapidement et un compl ment de 3 OOOE si les besoins sont justifi s e Mobilit aide l am nagement d un v hicule 9 000 le surco t du permis de conduire d l am nagement de la formation 1 000 e Cr ation d activit ou entrepreunariat aide plafonn e 6 000 La personne handicap e devra tre inscrite P le Emploi et avoir un apport personnel de 1 500 Ce Pour en savoir plus sur la nouvelle offre d intervention compter de 2012 www agefiph fr agefi ph ouvrir Perm sans e o o ee ee ee ee ee ee e o ee ee ee ee Page 20 De GLOSSARE A A H A G E F I P H CAP Emploi C A R SA T C D A P H C D D C D I C D T D C G P M E C I F C R P DI R E C C T E D I F D O E T H E A E S A T F I P H F P G E I Q G P E C I N S E E M D P H MEDEF M S A O P C A R Q T H S A M E T H S M I C V A E Allocation Adultes Handicap s Association de Gestion des Fonds pour l Insertion Professionnelle des Personnes Handicap es R seau sp cialis dans l int gration des personnes handicap es Caisse d Assurance Ret
8. la gare 37700 SAINT PIERRE DES CORPS T l 02 47 46 38 01 Fax 02 47 41 54 85 Courriel geiqth avenirhandicap fr H N D CAP Page 14 COMMENT EMBAUCHER UN COLLABORATEUR TRAVAILLEUR HANDICAPE De Suite la loi sur la formation tout au long de la vie du 4 mai 2004 et la loi sur le handicap du 11 f vrier 2005 les entreprises sont d sormais dans l obligation d anticiper la gestion de leurs ressources humaines et de s engager dans une politique globale vis vis du handicap Une des solutions pour votre entreprise est de mettre en uvre une Gestion Pr visionnelle des Emplois et des Comp tences de fa on r duire les carts entre les besoins et les ressources de votre entreprise en fonction de votre plan strat gique de d veloppement mais aussi de r pondre vos nouvelles obligations li es la formation professionnelle et au handicap Favoriser la mobilit interne ou externe du salari Valoriser des actions mises en place vis vis des salari s travailleurs handicap s pour r pondre aux obligations l gales de la nouvelle Loi am liorer les comp tences des salari s et la comp titivit des entreprises Permettre votre ou vos salari s travailleur s handicap s d laborer un projet professionnel et d tre acteur face au march s Permettre votre entreprise de ma triser l volution de l emploi moyen terme et d int grer les Ressources Humaines comme une variable s
9. r seau sensibilis POLE EMPLOI Mission Locale Int rim et structure de l insertion par l activit conomique 3 un r seau de soutien les organisations patronales avec leur charg de mission handicap OPCA et chambres consulaires le G E I Q T H Quoi qu il en soit une embauche qu il s agisse d une personne handicap e ou valide est une affaire de comp tence La d marche implique donc une d finition exacte du profil du poste pourvoir au sein de l entreprise incluant les conditions de travail et les contraintes ventuelles Le r seau de professionnels s engage L enregistrement de l offre et la diffusion l gale large et suivie L identification d un r f rent qui sera l interlocuteur privil gi de l entreprise La collecte de candidatures et le contr le de l identification des aptitudes contraintes entretien avec le candidat aptitude m dicale change avec l organisme collecteur de l offre etc Le transfert des candidatures la personne ressource choisie par l entreprise L adaptation la strat gie de recrutement de l entreprise La souplesse d acc s aux aides de l Agefiph aux contrats aid s et outils sp cifiques Un suivi personnalis pendant et apr s le recrutement CAP EMPLOI Organisme de Placement Sp cialis assure aupr s des employeurs les missions de service public suivantes l information et la mobilisation des employeurs sur l emploi des personnes handi
10. une convention est conclue entre l entreprise d accueil le stagiaire et l organisme de formation ou l organisme uvrant pour l insertion professionnelle e o gt o 0 0 0 0 0 0 0 o 0 0 0 0 0 o o Page 8 COMMENT L EMPLOYEUR PEUT IL S ACQUITTER DE SON OBLIGATION D EMPLOI L employeur peut s acquitter partiellement de son obligation d emploi des travailleurs handicap s 3 de l effectif d assujettissement en passant des contrats de fournitures de sous traitance ou de prestations de services m Soit avec des Entreprises Adapt es E A m Soit avec des Etablissements et Services d Aide par le Travail E S A T Comment seront ils comptabilis s Pour chacun des contrats de sous traitance de fournitures de prestations de services appliquez la formule suivante Prix hors taxe des fournitures Co t des mati res premi res produits travaux ou prestations mat riaux consommation et ses frais de vente 2 000 x Taux horaire du S M I C Pour chacun des contrats de mise disposition de b n ficiaires par des E A Centre de Distribution de Travail Domicile C D T D ou des E S A T appliquez la formule suivante Prix hors taxe des fournitures Co t des mati res premi res produits travaux ou prestations mat riaux consommation et des frais de vente 1 600 x Taux horaire du S MI C Contrairement au cas des int rimaires les travailleurs handic
11. 1 13 Fax 02 47 52 14 01 Courriel esat vernou adapei37 asso fr A N A IS Mettray Le Moulin Maillet BP 77 37390 METTRAY T l 02 47 62 42 20 ou 02 47 62 4211 Fax 02 47 62 42 12 A P F Touraine 12 rue Aristide Briand 37390 NOTRE DAME d OE T l 02 47 51 04 21 Fax 02 47 88 95 40 Courriel catapftours wanadoo fr F d ration A P A J H Les Grandes Reuilles 37600 BRIDORE T l 02 47 94 72 70 Fax 02 47 94 78 51 Courriel poleadmin apajh37 free fr ADRESSES UTILES A D A P E I les Ormeaux Zone Industrielle des Ormeaux BP 75 37270 MONTLOUIS SUR LOIRE T l 02 47 45 88 O0 Fax 02 47 50 75 56 Courriel esat montlouis adapei37 asso fr AN A IS Tours La Milleti re 19 21 rue Christian Huygens 37100 TOURS T l 02 47 40 70 11 ou 02 47 40 70 12 Fax 02 47 40 70 29 Courriel tours commercial anais asso fr Les Ateliers de la Brenne Par Industriel Ouest Rue de Fl teau 37110 CH TEAU RENAULT T l 02 47 29 50 40 Fax 02 47 55 90 16 Courriel esat laboisniere fr Foyer de Cluny 15 avenue L on Bion 37240 LIGUEIL T l 02 47 59 64 O1 Fax 02 47 92 04 63 Courriel foyerdecluny voile fr Les Vall es 56 avenue Victor Hugo 37230 LUYNES T l 02 47 55 63 88 Fax 02 47 55 67 93 Courriel cat les vall es elfes37 asso fr A D A P E I Les Tissandiers Zone Industrielle Vauzelle BP 111 37601 LOCHES CEDEX T l 02 47 91 14 50 Fax 02 47 91 60 78 Courriel esat loches ad
12. BLIGATION D EMPLOI DE L employeur peut accueillir en stage TYPES de stage des personnes b n ficiaires de l obligation d emploi Ce stage doit avoir une dur e gale ou sup rieure 40 heures gt stage de la formation professionnelle agr r mun r par l Etat y compris CRP stage de r ducation professionnelle C R P de Fontenailles Louestault gt stage organis par les op rateurs de l Agefiph stage prescrit par P le Emploi gt stage initi par les tablissements scolaires gt stage initi dans le cadre de la loi sur l galit des chances Loi n 2006 396 du 31 mars 2006 article 9 Comment seront elles comptabilis es Pour conna tre son quivalence on divise la dur e du stage par la dur e annuelle du travail dans l entreprise Ainsi par exemple si un stagiaire handicap effectue un stage de 200 heures dans une entreprise dont la dur e annuelle de travail est de 1 600 heures ce stagiaire quivaudra 200 divis par 1 600 soit 0 125 unit b n ficiaire de l obligation d emploi Le nombre de ces stagiaires ne peut pas repr senter plus d un tiers de l obligation de l emploi 2 Chacun d eux est pris en compte au titre de l ann e o se termine le stage Pour chaque stagiaire accueilli
13. LEUR HANDICAPE m Depuis f vrier 2005 le classement des travailleurs handicap s en cat gorie A B C ne constitue plus le crit re d appr ciation de la lourdeur du handicap D sormais la loi retient que la gravit du handicap dans le champ professionnel est li e aux cons quences du dit handicap sur l exercice du m tier d un salari ou d un chef d entreprise Les entreprises qui emploient des travailleurs handicap s peuvent obtenir une aide destin e compenser les co ts engag s pour optimiser le poste de travail de ces salari s Elle a pour objet de compenser la lourdeur du handicap valu e en situation de travail au regard du poste de travail occup apr s am nagement optimal de ce dernier par un b n ficiaire de l obligation d emploi des travailleurs handicap s Comment s tablit la reconnaissance de la lourdeur du handicap Un dossier de reconnaissance de la lourdeur du handicap est adress par pli recommand avec demande d avis de r ception par l employeur d un b n ficiaire de l obligation d emploi l AGEFIPH L instruction de la demande porte notamment sur le calcul d un surco t conomique pour l entreprise li au handicap de son salari Une fois la reconnaissance acquise l entreprise peut opter soit pour une minoration de sa contribution AGEFIPH exclusivement pour les tablissements assujettis ou pour le versement trimestriel d une aide l emploi par l AGEFIPH Le
14. ap s mis disposition par un E A ou un E S A T ne sont pas d compt s dans l effectif des b n ficiaires de l obligation d emploi de l tablissement qui les accueille Les adresses des E A et E S AT d Indre et Loire cf pages 22 et 23 de ce guide Page 9 COMMENT L EMPLOYEUR PEUT IL S ACQUITTER DE SON OBLIGATION D EMPLOI PUR L employeur peut remplir son obligation en faisant application d un accord de branche d un accord de groupe dun accord dentreprise ou d tablissement fixant un programme annuel ou pluriannuel en faveur des salari s handicap s Cela signifie que l tablissement concern par un accord agr par l autorit administrative ne verse pas de contribution pendant la dur e de l accord En revanche le montant th orique de la contribution est affect la r alisation du plan d action contenu dans l accord Le contenu de l accord doit pr voir obligatoirement un plan d embauche en milieu ordinaire de travail fixant un objectif de recrutement ou un taux d emploi Il peut galement int grer la question du recrutement de travailleurs handicap s dans le cadre de la gestion pr visionnelle de l emploi ou encore pr voir des mesures daccompagnement de l embauche d accessibilit du site de formation des recruteurs de logement des personnes handicap es Au choix des partenaires sociaux l accord doit galement comprendre deux au moins des actions suivantes plan d insertion
15. apei37 asso fr A N A I S Jou les Tours Zone Industrielle n 2 19 rue Joseph Cugnot 37300 JOUE LES TOURS T l 02 47 73 35 O0 ou 02 47 73 35 02 Fax 02 47 73 35 09 Association la Source Les Ateliers de l Europe 13 rue de Luxembourg BP 99128 37098 TOURS CEDEX 2 T l 02 47 88 41 00 Fax 02 47 88 41 01 Courriel esat lasource tours com L opold Bellan de Chinon Zone Industrielle Nord 6 rue Rolland Pilain 37500 CHINON T l 02 47 98 45 55 Fax 02 47 93 13 94 Courriel cat chinon bellan fr AM IPI 12 rue Pierre et Marie Curie 37100 TOURS T l 02 47 54 02 51 Fax 02 47 51 30 79 Courriel tours slami aamipi com SOCIA 3 8 rue de la Tuilerie Les Granges Galand 37550 SAINT AVERTIN T l 02 47 20 95 77 Fax 02 47 20 01 15 Courriel tours socia3 fr Entreprise Adapt e du Moulinet Parc Industriel Ouest Rue des Terres Blanches 37110 LE BOULAY T l 02 47 29 59 14 Fax 02 47 56 03 57 Courriel aihdac aihdac com Mission Locale du Chinonais 2 place Tenkodogo BP 138 37501 CHINON CEDEX T l 02 47 93 30 40 Fax 02 47 93 38 18 Courriel mission locale chinon wanadoo fr Mission Locale de la Touraine C t Sud 1 place mar chal Leclerc 37600 BEAULIEU LES LOCHES T l 02 47 94 06 46 Fax 02 47 94 00 09 Courriel mlloches orange fr A D C SAINT CYR 2 35 rue Eug ne Chevreul 37540 SAINT CYR SUR LOIRE T l 02 47 88 24 O0 Fax 02 47 88 24 04 Courriel adc37 a
16. ar Marina LAGELLE Charg e de D veloppement au Medef Touraine MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE 13 rue Buffon 37000 TOURS T l 02 47 05 72 49 Fax 02 47 66 14 19 MEDEF Touraine Courriel contact medef touraine fr gt 0e 0 0 0 gt o 0 0 0 0 o ooo ooo o ee Page 13 COMMENT EMBAUCHER UN COLLABORATEUR TRAVAILLEUR HANDICAPE De 2 l acc s l alternance Depuis le 1 janvier 2009 la r f rence la limite d ge de 30 ans pour les personnes handicap es souhaitant signer un contrat d apprentissage est supprim e Dans le cadre de l embauche d un salari handicap en contrat d apprentissage l apprenti handicap est exclu de l effectif pour le calcul du quota de 6 exemple si une entreprise emploie 30 salari s dont 2 contrats d apprentissage le quota de 6 est calcul sur l effectif de 28 salari s Il est comptabilis parmi les b n ficiaires de l obligation d emploi C line AILLAUME directrice d agence de f TOUPARGEL SAS Nazelles N gron TOUPARGEL e Croupr TOUPARGEL est le leader de la vente et de la livraison domicile de produits surgel s aux particuliers Les t l prospecteurs m nent des actions de prospection par t l phone aupr s d une client le de particuliers afin de r aliser la premi re vente l aide d un argumentaire au sein de nos 6 centres d appels de t l prospection en France A Amboise nous avons 30 t l prospecteurs encadr s par 2
17. cap es le conseil et l appui aux employeurs dans le cade de projets de recrutement de personnes handicap es l information des salari s et agents handicap s et des employeurs sur les op rateurs et les aides mobilisables en mati re de maintien dans l emploi le suivi du salari ou de l agent dans l emploi Une personne handicap e peut s int grer dans tous les secteurs d activit possibles service b timent commerce etc Une personne handicap e peut b n ficier de l ensemble des contrats aid s contrat d apprentissage contrat de professionnalisation etc Une personne handicap e peut b n ficier d aides sp cifiques aides techniques et humaines etc Aux mesures de droit commun peuvent s ajouter les aides de l Agefiph e o gt o 0 0 0 0 0 0 0 o oo 0 0 0 0 0 0e 0e ee Page 12 Ludovic FAUVARQUE les solutions Pr sident Directeur G n ral de MILLET Millet Des hommes des valeurs du m tier voil le triptyque qui a forg l entreprise Millet depuis sa cr ation en 1965 L entreprise tourangelle du b timent intervient dans 4 sp cialit s aupr s des particuliers et des professionnels le d pannage la m tallerie la pose de fen tres et l isolation en adoptant des solutions b ti responsables afin de pr server l environnement et conomiser l nergie L entreprise compte aujourd hui une cinquantaine de collaborateurs r partis sur les 4 secteurs d activit s de
18. code des pensions militaires d invalidit et des victimes de la guerre 5 Les conjoints survivants non remari s titulaires d une pension au titre du code des pensions militaires d invalidit et des victimes de la guerre dont le conjoint militaire ou assimil est d c d des suites d une blessure ou d une maladie imputable un service de guerre ou alors qu il tait en possession d un droit pension militaire d invalidit d un taux au moins gal 85 6 Les titulaires d une allocation ou d une rente d invalidit attribu e dans les conditions d finies par la loi n 91 1389 du 31 d cembre 1991 relative la protection sociale des sapeurs pompiers volontaires en cas d accident survenu ou de maladie contract e en service 7 Les titulaires de la carte d invalidit d finie l article L 241 3 du code de l action sociale et des familles 8P Les titulaires de l allocation aux adultes handicap s AA MAISON D PARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES Pour les personnes souhaitant tre reconnues travailleurs handicap s celles ci doivent s adresser la Maison D partementale des Personnes Handicap es M D P H 19 rue Edouard Vaillant CS 14233 37042 TOURS CEDEX 1 T l 02 47 75 26 66 Site http www mdph37 fr Courriel info mdph37 fr 0 0 o o 0e o Page 6 COMMENT L EMPLOYEUR PEUT IL S ACQUITTER DE SON OBLIGATION D EMPLOI De L employeur peut embaucher en contrat
19. dc37 fr A P F Entreprise Tours 22 rue de Su de 37100 TOURS T l 02 47 54 29 48 Fax 02 47 41 72 44 Courriel contact apfindustrie tours com FOYER DE CLUNY La bas Ribeault 75 avenue du Mar chal Leclerc 37160 DESCARTES T l 02 47 59 64 O1 Fax 02 47 92 04 63 Courriel foyerdecluny voila fr Mission Locale Loire Touraine 19 rue de l Ile d Or BP 132 37401 AMBOISE CEDEX T l 02 47 30 41 64 Fax 02 47 574 42 68 Courriel contact mlloiretouraine org S I PRO ME S Service d Int gration PROfessionnelle d accompagnement MEdico Social AD AP E I 37 B P 30130 37600 LOCHES T l 02 47 59 95 94 Fax 02 47 91 60 94 A D C SAINT CYR 1 5 rue Lavoisier 37540 SAINT CYR SUR LOIRE T l 02 47 49 42 42 Fax 02 47 49 42 40 Courriel adcsaintcyr adc37 fr A N A I S Le Moulin Maillet BP 77 37390 METTRAY T l 02 47 40 70 11 Fax 02 47 40 70 29 Courriel tours commercial anais asso fr HANDICALL TOURS Z A C de la Rabelais 3 boulevard Alfred Nobel 37540 SAINT CYR SUR LOIRE T l 05 57 19 94 50 Fax 01 64 94 75 26 Courriel contact handicall center com Mission Locale de Touraine 10 place Neuve 37000 TOURS T l 02 47 31 39 15 Fax 02 47 31 39 29 Courriel mission locale tours wanadoo fr Handi Emploi Touraine Action apprentissage 15 30 ans 45 rue du M rier 37370 SAINT CYR SUR LOIRE T l 02 47 85 30 30 Courriel contacts handiemplo touraine com
20. e maintien dans l emploi et sollicite les aides financi res permettant leur mise en place rises hai our le maintien S ndicap amp Entrep rations actives P PU 45 rue du M rier BP 136 37540 Saint Cyr sur Loire T l 02 47 85 30 30 Fax 02 47 85 30 31 Courriel contacts sameth37 com o o Page 17 COMMENT MAINTENIR EN EMPLOI UN COLLABORATEUR TRAVAILLEUR HANDICAPE Le Service Social CARSAT intervient afin de pr venir le risque de d sinsertion professionnelle Aupr s des assur s du r gime g n ral en arr t de travail et en invalidit Pour valuer la situation socioprofessionnelle informer conseiller mobiliser les ressources techniques et financi res coordonner les interventions temps partiel th rapeutique bilan de comp tences formation contrat de r ducation etc En collaboration avec les services de l Assurance Maladie service m dical administratif pr vention et les partenaires ext rieurs m decin du travail organismes de bilan formations Sameth etc me Service Social C A R S A T Centre Zy 36 rue Edouard Vaillant 5 d A n CS 74337 uns 37043 TOURS CEDEX 1 atadie T l 02 47 31 59 48 Centre Courriel servicesociale tours carsat centre fr Le Fonds pour l Insertion des Personnes Handicap es dans la Fonction Publique a une double vocation favoriser gr ce une politique incitative le recrutement des personnes en situation de handica
21. et de formation actions facilitant l accueil et l int gration et la formation des b n ficiaires de l obligation d emploi plan d adaptation aux mutations technologiques actions de formation d am nagement du poste de travail destination de salari s handicap s de l entreprise ou ceux en cours de recrutement plan de maintien dans l entreprise il pr voit des am nagements des postes de travail ou des modifications de l organisation ou des conditions de travail ainsi que des dispositifs de reclassement reconversion Les accords de branche doivent tre agr s par arr t du minist re charg de l Emploi et les autres accords par arr t du pr fet du d partement instruction DGEFP L agr ment est donn pour la dur e de validit de l accord Adressez vous votre D I R E C C T E pour plus de renseignement sur la n gociation et l agr ment des accords Indre et Loire 8 rue Alexander Fleming BP 2729 37027 TOURS CEDEX 1 e o gt o gt o 0 0 0 0 0 0 o oo 0 0 0 0 0 0 ee Page 10 COMMENT L EMPLOYEUR PEUT IL S ACQUITTER DE SON OBLIGATION D EMPLOI es L employeur peut s acquitter de cette obligation Cette contribution est calcul e en d emploi en versant l AGEFIPH une contribution tenant compte annuelle pour chacun des b n ficiaires qu il aurait d employer de l effectif de l tablissement gt de la taille de l entreprise ou du groupe gt du nombre de pe
22. l entreprise Actuellement 3 personnes en situation de handicap font parties de ses effectifs L enjeu de l insertion des travailleurs y est capital b ti responsables a Dans quel contexte l entreprise Millet a t elle choisi de s engager dans une politique active de recrutement de travailleurs handicap s Notre entreprise est soumise l obligation d emploi loi 2005 mais ce n est pas cette raison qui motive les recrutements de travailleur handicap dans l entreprise C est avant tout un choix humain et soci tal Nous pla ons l homme au c ur de l entreprise Pour Millet le recrutement d une personne handicap e contribue la richesse de l entreprise Quelles initiatives avez vous prises en faveur du recrutement ou du maintien dans l emploi de travailleurs handicap s La premi re initiative a t une communication interne autour du handicap aupr s des salari s Une action de sensibilisation passant par la formation L entreprise est engag e dans une d marche d ouverture et d accompagnement des salari s Lorsqu un de nos salari s fut confront des difficult s de sant nous l avons accompagn vers les op rateurs comp tents Il a pu tre paul dans ses d marches de reconnaissance de travailleur handicap La collaboration avec les professionnels du monde du handicap permet aux entreprises de construire l int gration d une personne handicap e et de r fl chir l am nagement de son poste Par ailleurs no
23. le e gt o 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ooo ol olo Page 16 Les Outils Incidences pour l entreprise COMMENT MAINTENIR EN EMPLOI UN COLLABORATEUR TRAVAILLEUR HANDICAPE p PE 7 Quelque soit l origine du risque d inaptitude gt Maladie professionnelle ou non gt Accident du travail gt Troubles musculo squelettiques gt Mal de dos gt Accident de la vie ou de la route gt Maladie invalidante gt Trouble sensoriel Un handicap survient ou s aggrave Le contexte professionnel volue L tat de sant du salari peut avoir une incidence sur son maintien au poste de travail Qui contacter pour le maintien dans l emploi de votre salari Votre m decin du travail Si une inaptitude m dicale au travail est constat e par le m decin du travail des solutions seront recherch es pour concilier sant et emploi Ainsi le m decin du travail accompagne l avis d inaptitude de propositions telles la mutation reclassement ou la transformation de poste am nagement de poste justifi es notamment par l ge la r sistance physique ou l tat de sant du salari Le Service d Appui au Maintien dans l Emploi des Travailleurs Handicap s d Indre et Loire SAMETH 37 Financ par l AGEFIPH a pour mission d accompagner les employeurs et salari s confront s un risque d inaptitude En compl mentarit du m decin du travail le SAMETH contribue rechercher des solutions d
24. montant de cette aide varie selon le taux de surco t reconnu surco t entre 20 et 50 l aide l emploi est fix e par poste de travail occup temps plein 450 fois le taux horaire du SMIC surco t gal ou sup rieur 50 l aide l emploi est fix e par poste de travail occup temps plein 900 fois le taux horaire du SMIC Cette d cision est motiv e et prise en g n ral pour 3 ans 1 an dans certains cas sp cifiques L employeur doit informer le b n ficiaire du d p t de cette demande Cette aide ne peut tre cumul e avec la minoration de la contribution l Agefiph pr vue pour l embauche d un travailleur handicap t E amp E LI e F esgot Yy H Vous pouvez t l charger le dossier de demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap sur le site de l AGEFIPH www agefiph fr ou le demander par courrier en vous adressant la D l gation R gionale de l AGEFIPH 35 avenue de Paris Immeuble ABC 45058 ORLEANS CEDEX Page 19 LES AIDES DE L A G E F I P H L Agefiph est une association priv e au service des personnes handicap es et des entreprises Elle leur apporte des aides et des conseils ainsi que l appui d un r seau de prestataires s lectionn s par ses soins Qui peut b n ficier d une aide de l Agefiph gt les entreprises du secteur priv y compris les artisans professions lib rales et travailleurs ind pendants gt les
25. organismes et tablissements publics soumis au droit priv gt les travailleurs handicap s reconnus par la CDAPH et les autres b n ficiaires de l obligation d emploi accident s du travail dont l incapacit permanente est au moins gale 10 titulaires d une pension d invalidit pensionn s de guerre et assimil s titulaires de l AAH Les aides de l AGEFIPH en 2012 elles seront attribu es sur prescription et avis circonstanci d un partenaire et dans la limite des volumes d finis e Enveloppe Ponctuelle d Aide Personnalis e l Emploi E PA P E aide ponctuelle d un montant de 400 elle est mobilisable sur 12 mois et renouvelable par p riode de 12 mois Elle est donn e sur prescription e Aide l Insertion Professionnelle A I P vers e l employeur pour une embauche sous C D D d au moins 12 mois ou sous C D I d une personne handicap e Cette derni re doit tre soit g e de 50 ans et plus soit demandeur d emploi ayant travaill 6 mois sur les 24 mois pr c dent son recrutement soit sortir d un tablissement du secteur prot g ou adapt Elle est de 2 000 pour un temps plein et 1 000 pour un temps partiel e Aide aux contrats de professionnalisation 2 000 vers l employeur pour la signature d un contrat sup rieur 12 mois et 1 000 pour un contrat de 6 mois La personne handicap e touchera une aide de 1 000 pour un contrat sup rieur 12 mois mais seulement si elle
26. p dans les trois fonctions publiques et aider leur maintien dans l emploi D finir un projet professionnel construire un parcours de formation adapter un poste sensibiliser l environnement professionnel autant de moyens que le F I P H F P peut apporter aux employeurs publics souhaitant recruter ou maintenir dans l emploi des travailleurs handicap s Le F IPH F P finance des aides techniques et humaines pour favoriser l insertion professionnelle et le maintien dans l emploi des personnes handicap es am nagements des postes de travail formations professionnelles sp cifiques mise disposition d auxiliaire de vie professionnelle Le F IP H F P peut galement prendre en charge des actions de sensibilisation et d information des agents susceptibles d tre en relation avec les personnes handicap es Pour des aides ponctuelles les responsables des ressources humaines peuvent formuler une demande de financement directement sur la plateforme de gestion des aides du site Les employeurs publics peuvent signer galement une convention pluriannuelle avec le F I P H F P C est l employeur public services de l tat tablissements publics collectivit s locales structures hospitali res etc de solliciter le F I P H F P pour obtenir un financement Pour en savoir plus rendez vous sur le site www fiphfp fr e 0 0e 0 0 0 0 0 0 0 o o o ooo o Page 18 COMMENT MAINTENIR EN EMPLOI UN COLLABORATEUR TRAVAIL
27. raite et de la SAnt au Travail Commission d Aide l Autonomie des Personnes Handicap es ex COTOREP et ex CDES Contrat Dur e d termin e Contrat Dur e Ind termin e Centre de Distribution de Travail Domicile Conf d ration G n rale des Petites et Moyennes Entreprises Cong Individuel de Formation Centre de R ducation Professionnelle Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi Droit Individuel la Formation D claration Obligatoire d Emploi des Travailleurs Handicap s Entreprise Adapt e anciennement Atelier Prot g Etablissement et Service d Aide par le Travail anciennement C A T Fonds pour l Insertion des Personnes Handicap es dans la Fonction Publique Groupement d Employeurs pour l Insertion et la Qualification Gestion Pr visionnelle des Emplois et des Comp tences Institut National de la Statistique et des tudes conomiques Maison D partementale des Personnes Handicap es Mouvement des Entreprises DE France Mutualit Sociale Agricole Organisme Paritaire Collecte Agr Reconnaissance de la Qualit Travailleur Handicap Service d Aide au Maintien dans l Emploi des Travailleurs Handicap s Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance Validation des Acquis de l exp rience e o o o o ee ee Page 21 A D A P E I les ateliers de Vernou 2 rue Quicampoix BP 64 37210 VERNOU SUR BRENNE T l 02 47 52 1
28. rsonnes TH travaillant directement dont int rim et mise disposition ou indirectement mise disposition et sous traitance EA ou ESAT pour l tablissement gt de minorations au titre des efforts consentis par l employeur en mati re de maintien dans l emploi ou de recrutement direct de b n ficiaires de l obligation d emploi gt des m tiers exerc s au sein de l tablissement minoration au titre des emplois exigeant des conditions d aptitude particuli res gt de d penses volontaires de l tablissement en faveur des salari s handicap s qui font l objet d une d duction partielle du montant de la contribution b La contribution est vers e l AGEFIPH mais les d clarations sont instruites et contr l es par votre Unit Territoriale de la DIRECCTE Indre et Loire 8 rue Alexander Fleming BP 2729 37027 TOURS CEDEX 1 Vous pouvez faire votre d claration annuelle sous format papier ou par t l d claration au plus tard le 15 f vrier de l ann e suivante Pour en savoir plus sur les modalit s de calcul de la contribution D O E T H adressez vous votre U T D I R E C C T E ou le site www teledoeth travail gouv fr e o gt 0 0 0 0 0 0 0 0 o o 0 0 0 0 0 0 Page 11 COMMENT EMBAUCHER UN COLLABORATEUR TRAVAILLEUR HANDICAPE ae Vous pouvez vous faire conseiller par un r seau 1 un r seau sp cialis CAP Emploi de professionnels charg du recrutement 2 un
29. s entreprises d au moins 20 salari s employer des travailleurs handicap s dans une proportion de 6 de leur effectif Elle renforce dans l entreprise le principe d galit de traitement vis vis des personnes handicap es tant pour leur acc s l emploi que pour leur maintien dans l emploi et leur volution de carri re D finition du handicap Constitue un handicap toute limitation d activit ou restriction de participation la vie en soci t subie dans son environnement par une personne en raison dune alt ration substantielle durable ou d finitive dune ou plusieurs fonctions physiques sensorielles mentales cognitives ou psychiques d un polyhandicap ou d un trouble de sant invalidant TYPOLOGIE DES HANDICAPS E Moteur E Maladie invalidante E Visuel E Auditif E D ficience intellectuelle E Maladie mentale Multi handicap Cinq fa ons pour r pondre l obligation d emploi m recrutements directs y compris par la voie de l alternance m accueil de personnes handicap es en stage m contrats de fournitures de sous traitance ou de prestations services avec des Entreprises Adapt es E A ou avec des Etablissements et Services d Aide par le Travail E S A T m conclusion d un accord de branche de groupe d entreprise ou d tablissement m contribution annuelle l Agefiph L obligation d emploi des travailleurs handicap s fait l objet d une d claration annuelle que l employeur adresse
30. superviseurs Comment avez vous mis en place des contrats d alternance au sein de votre entit pour des personnes en situation d handicap L id e de recruter trois personnes en contrats d alternance mise en place d un contrat pro conseiller client le distance de NIV 4 via l association AVENIR HANDICAP est venue naturellement dans le cadre de notre d marche pour favoriser tous les types de contrats pour l emploi Quel a t votre mission de tutrice Comment avez vous v cu ce tutorat Ma mission a t de les aider s int grer au sein des quipes de les former de les accompagner au quotidien sur le terrain mais aussi d utiliser les aspects de la formation th orique pour les valoriser et cr er une dynamique sur le plateau Quel bilan faites vous avec Avenir HANDICAP Les changes avec AVENIR HANDICAP ont t r guliers et toujours dans un objectif commun d accompagner nos collaboratrices vers un r el accomplissement professionnel Des propositions d embauches l issue de la formation ont t faites ces collaboratrices tes vous pr t recommencer l op ration avec Avenir Handicap Compte tenu de la qualit des changes avec Avenir Handicap je suis tout fait pr te renouveler l exp rience La preuve puisque nous accueillons cette ann e une nouvelle collaboratrice par ce m me biais T moignage recueilli par M David PAIN directeur du GE I Q TH M AVE N R V 2 place de
31. trat gique part enti re La Gestion Pr visionnelle des Emplois et des Comp tences G P E C peut tre financ e en partie par votre Unit Territoriale de la DIRECCTE renseignez vous Indre et loire 8 rue Alexander Fleming BP 2729 37027 TOURS CEDEX 1 e ee e ee e ee Page 15 COMMENT EMBAUCHER UN COLLABORATEUR TRAVAILLEUR HANDICAPE D dd Le salari handicap 7 A POSITIONNEMENT EVOLUTION DEFINITION ET OBJECTIF DE Environnement professionnel Avec qui L EVOLUTION DU SALARIE Aspiration personnelle Comment Mobilit professionnelle verticale ou horizontale L entreprise et ses moyens FORMATION D veloppement interne externe Bilan de VAE comp tences at tutorat Am nagement de la transfert des situation de travail savoir faire E p E dl _L Gestion Valorisation D veloppement Performance Compensation anticip e de des du salari et du Handicap des l exp rience comp tences meilleure Performance comp ten du salari Profession int gration du salari ces pour nalisation dans son la avec des outils environnement mobilit comme le DTF de travail du le CIF la Anticipation salari p riode de des d parts en professionnalisa retraite tion et le plan Pour accompagner vos r flexions vous pouvez contacter votre Organisme Paritaire Collecteur Agr O P C A de rattachement ou votre organisation patrona
32. us sommes partenaires avec des associations et sponsor de sportifs en situation de handicap C est donc dans cette logique d implication soci tale et d accueil de la diversit que nos pratiques en mati re de recrutements sont naturellement non discriminatoires Quelles difficult s rencontrez vous Dans l univers du b timent les postes semblent difficiles pourvoir pour une personne handicap e Mais cela ne doit pas tre une fausse excuse Nous avons un salari sur un poste de m tallerie en atelier L int gration est donc possible Les entreprises doivent s adapter et anticiper D autre part l acceptation et le regard des salari s sur le handicap doivent aussi tre pr par tout comme l volution d un salari travailleur handicap ou d un collaborateur confront au handicap Quelles recommandations et pr conisations pouvez vous faire aux entreprises qui n ont pas encore engag de politique en faveur des personnes handicap es Je pense qu il faut une prise de conscience sur la richesse que peut apporter cette d marche d ouverture Nous avons une cinquantaine de salari s et nous menons une vraie politique handicap Les grands groupes ne sont pas les seuls acteurs Les entreprises peuvent compter sur l appui des professionnels du handicap Nous avons am nag nos process de recrutements pour int grer la dimension humaine qui permet au public travailleur handicap de se positionner sur tous types de postes Propos recueillis p
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