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1. 14 12 10 8 6 4 2 0 3 000 3 499 4 000 4 499 5 000 5 499 6 000 6 499 7 000 7 499 8 000 8 499 9 000 9 499 Q D N i Q N Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 10 000 10 499 gt 20 000 11 000 11 499 12 000 12 499 13 000 13 499 14 000 14 499 15 000 15 499 16 000 16 499 17 000 17 499 18 000 18 499 19 000 19 500 Graphique 18 Distribution du salaire brut mensuel moyen des hommes D006 Pee Lee EE Os ee ee ee eee 16 14 12 10 8 6 4 2 0 Salaire brut mensuel moyen 3 939 Salaire brut mensuel m dian 3 268 4 000 4 499 9 000 9 499 2 000 2 499 3 000 3 499 5 000 5 499 6 000 6 499 7 000 7 499 8 000 8 499 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 10 000 10 499 14 000 14 499 16 000 16 499 17 000 17 499 19 000 19 500 15 000 15 499 11 000 11 499 12 000 12 499 13 000 13 499 Coefficient d asym trie y 3 88 y 3 84 et y 3 004 sont sup rieurs a 0 la courbe est donc oblique gauche De plus on observe bien la relation Mode lt M diane lt Moyenne 2234 lt 3117 lt 3720 qui confirme ce r sultat Le coefficient d aplatissement de Fisher Y 38 58 y 36 69 et y 25 25 tr s sup rieurs
2. 0 D G Branches Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Cahiers conomiques du STATEC n 105 B Discrimination DB Diff rence de dotations 115 galit hommes femmes mythe ou r alit Graphique 50 Relation entre le rapport du nombre de femmes et d hommes par branche et le rapport des salaires bruts horaires Rapport des salaires horaires moyens femmes hommes 0 98 0 96 0 94 0 92 0 9 0 88 0 86 LL D Ee Ree wae ns D Su oJ Pha H LA Pr Pas G a m A ra 0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 7 0 8 0 9 1 nombre de femmes nombre d hommes Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 D Industrie manufacturi re E Production et distribution d lectricit de gaz et d eau F Construction G Commerce r parations automobile et d articles domestiques H H tels et restaurants Transport et communications J Activit s financi res K Immobilier location et services aux entreprises 116 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit 20 D composition multidimensionnelle de l indice de GINI Les r sultats de la section 14 1 du premier chapitre de la deuxi me partie du rapport ont montr que les profils de salaires bruts mensuels moyens des hommes et des femmes se chevauchent La description de ce chevauchement peut justement s i
3. Hommes Femmes Variables Coefficient P value Coefficient P value 2 Equations de s lection variable d pendante appartenance l chantillon de travailleur du secteur priv ou non Situation matrimoniale r f C libataire Mari 0 8176526 0 000 0 5938313 0 000 Veuf divorc 0 909024 0 000 0 5706689 0 000 Nombre d enfants r f O enfant A un enfant 0 0004745 0 997 0 2645101 0 007 A 2 enfants 0 2497736 0 026 0 372057 0 000 A 3 enfants 0 3446462 0 004 0 8760372 0 000 Niveau de formation r f Niveau primaire CCM CITP 0 1327542 0 216 0 212329 0 025 CATP 0 2743785 0 007 0 3217456 0 001 Secondaire g n ral inf rieur 0 0857716 0 630 0 0713383 0 571 Secondaire technique sup rieur 0 1390726 0 289 0 1872124 0 165 Secondaire g n ral sup rieur 0 0030918 0 983 0 1435723 0 251 Bac 2 3 0 0276539 0 866 0 2294467 0 076 Bac 4 et plus 0 2540075 0 043 0 1567389 0 225 Nationalit r f Luxembourgeois Portugais 1 875697 0 000 1 606137 0 000 Etrangers Union Europ enne des 15 0 6049693 0 000 0 2579765 0 001 Autres nationalit s 0 775635 0 000 0 8499833 0 000 Utilisation d un ordinateur r f non Utilise r guli rement un ordinateur 1 372537 0 000 0 9405732 0 000 Constante 0 0445858 0 678 0 2345739 0 018 N 2192 2467 Lambda 0 0425337 0 0779437 Test d ind pendance des quations rho 0 0 1667536 0 1552 0 3135711 0 005 Source PSELL3 2005 CEPS INSTEAD Guide de lecture Les femmes exer ant des professions dites
4. que le minist re m ne depuis quelques ann es Je suis fort heureuse de pouvoir compter sur la collaboration du STATEC en mati re de promotion de l galit des femmes et des hommes dans le domaine du travail et de l emploi J esp re que cette tude sera reconduite apr s 4 5 ans pour voir si les efforts engag s en mati re d galit des femmes et des hommes ont port leurs fruits Marie Jos e Jacobs Ministre de l Egalit des chances Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit R sum partie l Situation globale sur le march du travail Dans une premi re partie le rapport claire les diff rents aspects de la situation des femmes sur le march du travail en utilisant essentiellement les donn es de l Enqu te sur les Forces de Travail de 2006 L engagement des femmes dans la vie professionnelle est g n ralement moins d velopp que celui des hommes Ce n est que dans les g n rations plus jeunes que ces carts tendent dispara tre On constate encore que le taux d emploi global entre 15 et 64 ans rapportant celles ayant un emploi l ensemble du groupe d ges n a cess de progresser depuis une vingtaine d ann es Une ventilation des taux d emploi par classe d ges et nationalit montre que ces taux sont plus lev s chez les trang res avant 25 ans Entre 25 et 40 ans les autochtones affichent des taux plus lev s situation qui s inverse nouv
5. 1 terme 2 terme 3 terme avec By la norme y le rendement des hommes et le rendement des femmes wu logarithme du salaire brut horaire moyen des hommes galit hommes femmes mythe ou r alit wr logarithme du salaire brut horaire moyen des femmes Dans l estimation des quations de gains un probl me r current est celui que l on nomme le biais de s lection Il signifie que la variable d pendante n est observ e que sur une partie non al atoire de la population totale ce qui peut affecter l tude des carts salariaux entre hommes et femmes Ce biais ne peut tre tudi dans le cadre de cette tude en raison de l absence d informations sur les femmes inactives puisque l enqu te sur la structure des salaires ne porte que sur les femmes actives occup es Avant de passer aux diff rents mod les de la d composition il est important de comparer les caract ristiques moyennes des hommes et des femmes Le tableau 111 indique les r sultats pour les variables explicatives retenues Tableau 111 Comparaison des valeurs moyennes de quelques variables explicatives Caract ristiques Caract ristiques Variable Intitul moyennes hommes moyennes femmes Avantage age ge 37 63 35 45 Homme senior Anciennet dans l entreprise 7 47 5 98 Homme experien Exp rience potentielle 20 31 18 18 Homme educ2 Education secondaire inf rieure 0 37 0 27 Homme educ3 Education secondaire sup
6. L anciennet dans l entreprise est galement un l ment ayant un effet positif sur le niveau de salaire des femmes Plus elles ont d anciennet dans l entreprise dans laquelle elles travaillent plus leur niveau de salaire est lev 29 de plus pour celles en fin de carri re que pour celles en d but de carri re Chez les hommes partir de 5 ans d anciennet les r mun rations sont certes plus lev es mais au del l augmentation est constante Les hommes ouvriers qualifi s et les vendeurs ne per oivent pas toutes choses gales par ailleurs des r mun rations horaires plus lev es que les hommes ouvriers et employ s non qualifi s En revanche toutes les autres professions ont des r mun rations significativement plus lev es et notamment les salari s exer ant des professions dites sup rieures puisque les hommes concern s ont des salaires 56 plus lev s que les ouvriers et employ s non qualifi s Chez les femmes le ph nom ne est similaire avec toutefois des ouvri res de l assemblage certes peu nombreuses qui per oivent des r mun rations horaires inf rieures celles des employ es et ouvri res non qualifi es 129 galit hommes femmes mythe ou r alit Par rapport au secteur de l h tellerie restauration qui est en moyenne le secteur le moins r mun rateur du march les hommes qui travaillent dans la construction le commerce et les services aux entreprises per oivent
7. O indiquent une distribution leptocurtique des salaires mensuels bruts 60 Cahiers conomiques du STATEC n 105 Le graphe de la r partition des salaires bruts mensuels moyens pour les femmes indique un pourcentage moins lev de femmes gagnant plus de 7 500 EUR mois bruts que celui des hommes 2 des femmes figurent dans ce cas et 7 des hommes En comparant les deux distributions de salaires bruts mensuels moyens on s aper oit qu il y a plus de galit hommes femmes mythe ou r alit femmes travaillant pour des bas salaires que d hommes ainsi que dans la tranche de 3 000 4 000 EUR En revanche il y a plus d hommes dans la tranche des 2 000 3 000 EUR que de femmes ainsi qu partir de 4000 EUR On remarque sur le graphique 20 qu il existe plus d hommes que de femmes recevant des salaires bruts mensuels moyens lev s Graphique 19 Distribution du salaire brut mensuel moyen des femmes 20 7 N 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 lt 1 500 2 000 2 499 3 000 3 499 4 000 4 499 5 000 5 499 6 000 6 499 7 000 7 499 8 000 8 499 9 000 9 499 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 11 499 gt 20 000 10 000 10 499 13 000 13 499 11 000 12 000 12 499 14 000 14 499 15 000 15 499 16 000 16 499 17 000 17 499 18 000 18 499 19 000 19 500 Graphique 20
8. Pays de r sidence Nationalit Statut professionnel Type et mode du contrat de travail Type et mode du contrat de travail Type et mode du contrat de travail Anciennet dans l entreprise Date du premier engagement dans l entreprise actuelle Anciennet dans l entreprise Date du premier engagement dans l entreprise actuelle Anciennet dans l entreprise Nombre d ann e d interruption de longue dur e de carri re dans l entreprise actuelle Anciennet dans l entreprise Date de d part de l entreprise de la fin du contrat de travail Anciennet dans l entreprise Date de d part de l entreprise de la fin du contrat de travail Le salari est il couvert par une convention collective Plus haut niveau d enseig nement achev D signation exacte de la profession Supervision Code de la profession Dur e de travail mensuel Nombre d heures normales de travail par mois Dur e de travail mensuel Nombre total des heures pay es par l employeur Dur e de travail mensuel dont Nombre d heures suppl mentaires pay es R mun ration brute mensuelle pay e par l employeur hors paiements effectu s par la S curit sociale en cas de cong de maladie maternit avantages en nature indemnit s de licenciement R mun ration brute mensuelle pay e par l employeur dont Montants li s aux heures suppl mentaires indiquez ici la M Masculin F F minin avant 0 apr s 1 c libataire 1
9. Tableau 77 Ecart salarial par branche et tranche d anciennet dans l emploi galit hommes femmes mythe ou r alit 0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 11 15 ans gt 16 ans Moyen en Industrie manufacturi re 28 9 10 1 22 8 3 0 3 4 16 0 Production et distribution d lectricit de gaz et d eau 5 4 15 3 1 1 0 2 19 5 9 1 Construction 31 1 32 2 27 1 36 5 33 1 32 2 Commerce r parations automobile et d articles domestiques 13 6 9 0 15 4 17 7 47 4 17 3 H tels et restaurants 11 1 16 1 21 4 17 5 18 5 20 4 Transports et communications 27 4 26 7 25 2 20 3 22 0 25 9 Interm diation financi re 13 9 16 5 1 0 2 2 25 3 15 7 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note effectifs faibles de la branche Production et distribution d lectricit de gaz et d eau Tableau 78 Distribution du salaire brut mensuel moyen par branche et tranche d ges des hommes 16 19 20 24 25 29 30 34 35 39 40 44 45 49 50 54 55 59 60 Industrie manufacturi re 1 760 2 159 2 708 3 065 3 450 3 586 3 866 4 338 4 768 6 282 Production et distribution d lectricit de gaz et d eau 3 2 807 3 437 4325 4635 5 403 6 690 6 394 6 304 9 491 Construction 1618 1941 2316 2 581 2 729 2 978 3 242 2 988 3 421 5 201 Commerce r parations automobile et d articles domestiques 1 523 1925 2376 2 879 3 229 3 346 3 776 3 821 4 662 7 404 Hotels et restaurants 1 680 1945 2257 2 478 2 903 2 507 2 442 2131 3 857 Transports et communications 2 294 2 603 2 894 3 493 3 780
10. en 2 2 2 2 Motifs de recherche d un autre emploi La personne craint de perdre l emploi actuel ou sait qu il va tre supprim 10 4 13 1 Elle consid re l emploi actuel comme un emploi d attente ou recherche un autre type d emploi 574 74 7 Elle d sire trouver des conditions de travail meilleures par rapport l emploi actuel 8 6 4 3 Elle recherche un emploi suppl mentaire 14 4 0 8 Elle d sire travailler moins d heures par rapport l emploi actuel 43 1 0 Autres motifs 5 0 6 1 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit 6 Qualification profession exerc e formation continue 6 1 Niveau d instruction et profession exerc e Bien que les taux d emploi et le ch mage par niveau d enseignement aient d j t trait s dans les chapitres pr c dents le tableau 20 donne un clairage aussi bien sur le niveau d instruction de la population en ge de travailler que sur les relations entre qualification et participation la vie conomique Rappelons que 42 des femmes en ge de travailler 15 64 ans sont inactives contre 25 des hommes Parmi celles ayant achev le niveau d enseignement sup rieur 17 sont inactives contre seulement 9 des hommes En examinant la qualification des personnes ayant un emploi on s aper oit que parmi les 25 54 ans quelque 42 des femmes peuvent tre consid r es comme low
11. salaires bruts horaires on observe les valeurs des coefficients estim s de chacune des variables explicatives La mise en uvre de la r gression par quantile sur la m diane donne une r ponse la premi re question les moindres carr s ordinaires tant moins robustes que cette derni re pour tudier des distributions tal es ce qui est g n ralement le cas de la distribution des salaires On compare les r sultats de la r gression du 10 et 90 quantile pour r pondre cette question 104 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit L approche utilis e dans la section 16 2 concernant le calcul des rendements de l anciennet et de l exp rience peut tre appliqu e galement sur les quantiles L encadr suivant en donne la m thodologie Le calcul des rendements de l anciennet et de l exp rience par les r gressions quantiles Si le 8 quantile de la distribution conditionnelle des salaires mensuels est d fini de la fa on suivante Q y x a 6 B O sexe B 6 senior B 6 senior B 6 experien B 8 experien B O educ5 La d riv e partielle premi re par rapport l exp rience experien qui permet de mesurer le rendement de l exp rience est alors 60 0x r 0 2p 8 exp erien O experien et tient compte de l influence quadratique de l exp rience sur le logarithme des salaires mensuels La valeur de r d pend d
12. 8 O Effet moyen des primes J Interm diation financi res Production et Distribution d Electricit de Gaz et d Eau Immobilier location et services aux entreprises Industrie manufacturi re Commerce Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 r parations automobile et d articles domestiques Transports et communications Construction H tels et restaurants Note Effectifs faibles des branches Industries extractives et Production et distribution d lectricit de gaz et d eau 68 Cahiers conomiques du STATEC n 105 La d composition par genre et par branche conduit principalement souligner la position particuli re de la branche des activit s financi res sur les autres branches Le tableau 66 reprend les carts salariaux par branche selon les quartiles de la distribution des salaires bruts mensuels Le plus grand cart salarial est observ sur le troisi me quartile de la branche Commerce r parations automobile et d articles domestiques 34 8 et l cart le plus faible 2 3 pour le premier quartile de la branche Immobilier location et services aux entreprises galit hommes femmes mythe ou r alit Dans la Construction l cart salarial calcul sur les salaires bruts mensuels moyens est le plus faible avec 9 Il faut remarquer que le nombre de femmes employ es dans cette branche est tr s faible Ces femmes occupent pour la
13. Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Graphique 47 Salaire brut mensuel moyen des divorc s par classe d ges 4500 4000 3 500 3 000 2 500 2 000 1500 4 1000 Salaire brut mensuel moyen en EUR 30 34 35 39 E Femmes G Hommes 40 44 45 49 Classe d ge Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 On ne peut comparer que 4 classes d ge vu les faibles effectifs des classes d ge de 16 29 ans ainsi que de 50 59 ans Le salaire brut mensuel moyen masculin des divorc s est sup rieur pour chaque classe d ges celui des femmes L cart salarial est en moyenne de 500 EUR entre 30 et 44 ans mais il se creuse sur la derni re classe d ge observ e o il s l ve 780 EUR On observe que le salaire brut mensuel moyen des femmes divorc es diminue partir de 40 ans De nouveau l explication serait que qu ces ges on trouve de nombreuses femmes oblig es de revenir dans la vie professionnelle apr s une interruption plus ou moins longue Le tableau 87 indique l cart salarial entre le salaire brut mensuel moyen des hommes et des femmes L tendue de l cart salarial est la plus petite pour les Cahiers conomiques du STATEC n 105 c libataires allant de 0 2 6 4 et la plus grande pour les mari s de 9 2 25 4 Tableau 87 Ecart salarial par classe d ges et tat matrimonial Etat matr
14. Nombre de semaines auxquelles se rapporte la r mun ration brute annuelle R mun ration brute annuelle en 2002 R mun ration brute annuelle pay e par l employeur hors paiements effectu s par la S curit sociale en cas de cong de maladie avantages en nature indemnit s de licenciement R mun ration brute annuelle en 2002 R mun ration brute annuelle pay e par l employeur hors paiements effectu s par la S curit sociale en cas de cong de maladie avantages en nature indemnit s de licenciement dont primes p riodiques p cules de vacances 13e et 14e mois R mun ration brute annuelle en 2002 R mun ration brute annuelle pay e par l employeur hors paiements effectu s par la S curit sociale en cas de cong de maladie avantages en nature indemnit s de licenciement dont primes de productivit de performance individuelle R mun ration brute annuelle en 2002 R mun ration brute annuelle pay e par l employeur hors paiements effectu s par la S curit sociale en cas de cong de maladie avantages en nature indemnit s de licenciement dont primes de performance collective participation au b n fice R mun ration brute annuelle en 2002 Avantages en nature Nombre total de jours d absences en 2002 Nombre de jours de cong de r cr ation effectivement pris jours f ri s exclus Nombre total de jours d absences en 2002 Cong parental temps partiel 1 plein temps 2 No
15. administratif 0 172 0 054 1 187 Profession interm diaire technicien 0 378 0 057 1 459 Cadre sup rieur professions intellectuelles et scientifiques 1 228 0 052 3 416 NATIONALIT Belges 0 401 0 117 1 494 Fran ais 0 191 0 095 1 210 Allemands 0 973 0 175 0 378 Italiens 0 526 0 111 0 591 Portugais 0 876 0 073 0 416 Autre UE15 0 297 0 137 1 346 UE10 17 353 2100 916 Autre 0 433 0 150 2 118 Constante 22 958 3 840 Pseudo R2 de Nagelkerke 0 333 Cat gories de r f rence Genre Masculin Pays de naissance et ge l immigration N e au Luxembourg ou arriv e avant 6 ans Profession de la personne de r f rence dans le m nage Directeur cadre sup rieur profession intellectuelle Nationalit Nationaux Coefficients de r gression coefficients significatifs p lt 0 001 coefficients significatifs p lt 0 05 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Cahiers conomiques du STATEC n 105 13 3 Dur e d tudes La dur e d tudes est l une des mani res de mesurer le niveau d instruction Toujours chez les 25 54 ans et en utilisant une r gression lin aire on peut noter un l ger d savantage pour les femmes Chez ces derni res les Italiennes et surtout les Portugaises ont des dur es d tudes inf rieures aux autochtones L inverse serait le cas pour celles originaires de l un des pays limitrophes ou d un autre pays de l UE Tableau 52 R gression du
16. forte de travailler plus le revenu anticip tir de cette activit est important Pour les hommes le test n tant pas significatif les estimations ne sont donc pas biais es et ne n cessitent pas d tre ajust es Que nous enseignent les estimations s par es des salaires Quels sont les principaux effets d h t rog n it mis en vidence Ces effets tant estim s toutes choses gales par ailleurs il s agit des effets nets des caract ristiques individuelles les autres effets de structure ayant t neutralis s La liste des variables rendant compte des diff rences de niveau de r mun ration ainsi que les hypoth ses et r f rences th oriques associ es sont pr sent es en annexe Il 127 galit hommes femmes mythe ou r alit Tableau 116 quations de salaire des hommes et des femmes en 2005 corrig es de la s lection d exercer une activit professionnelle Hommes Femmes Variables Coefficient P value Coefficient P value 1 Equations de salaire variable d pendante logarithme du salaire horaire brut Niveau de formation r f Niveau primaire CCM CITP 0 0457066 0 063 0 0277444 0 354 CATP 0 1111514 0 000 0 0185134 0 543 Secondaire g n ral inf rieur 0 2443217 0 000 0 1372438 0 000 Secondaire technique sup rieur 0 1821093 0 000 0 1133159 0 004 Secondaire g n ral sup rieur 0 3146225 0 000 0 0970973 0 014 Bac 2 3 0 2491044 0 000 0 1698 0 000 Bac 4 et plus 0 3611843 0 000 0 3111303 0
17. lev s le contraire est observ pour les 25 54 ans et ceci aussi bien chez les hommes que chez les femmes C est la moindre participation la vie professionnelle avant 25 et apr s 55 ans des nationaux des deux sexes qui explique ce ph nom ne Une autre raison serait que les trangers actifs se retrouvent plus souvent au ch mage Tableau 27 Taux d emploi par sexe et groupe d ges selon la nationalit Sexe et groupe d ges Hommes Femmes Nationalit 15 64ans 25 54ans 15a 64ans 25 54ans Nationaux 69 7 93 3 52 2 70 1 Etrangers 76 6 92 2 57 8 68 6 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Une ventilation plus fine de la population trang re selon les principales nationalit s montre qu entre 25 et 54 ans les Fran aises les Allemandes les Italiennes ainsi que les non communautaires ont des taux plus faibles que les autochtones Pour les Belges les Portugaises et les autres communautaires ces taux sont plus lev s Ces diff rences sont beaucoup moins marqu es dans la population masculine Tableau 28 Taux d emploi par sexe et groupe d ges selon la nationalit Sexe et groupe d ges Nationalit Hommes Femmes 15a 64ans 25 54ans 15 64ans 25 54 ans en Nationaux 69 7 93 3 52 2 70 1 Belges 79 4 94 0 61 6 75 8 Fran ais 84 5 95 3 60 9 69 8 Allemands 74 5 91 5 58 4 64 4 Italiens 70 6 92 1 52 6 66 3 Portugais 77 3 92 1 59 7 71 0 Autre UE15 76 9 96 2 61 9
18. 13 des femmes exercent une telle fonction contre 26 des hommes En consid rant l ge il appara t clairement que ce pourcentage augmente progressivement chez les hommes avec les classes d ges ce qui n est pas le cas chez les femmes Le pourcentage de femmes exer ant une fonction de supervision culmine entre 30 et 34 ans 16 et stagne voire diminue par la suite Graphique 15 Exercice d une fonction de supervision par genre et classe d ges 40 35 H Femmes 30 E Hommes 25 20 effectif en 15 10 5 0 15 19 20 24 25 29 30 34 35 39 40 44 45 49 50 54 55 59 60 64 classe d ges Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Graphique 16 Exercice d une fonction de supervision par genre et secteur d activit Services collectifs sociaux et personnels Sant et action sociale Education Administration publique Immobilier location et services aux entreprises Interm diation financi re Transports et communications H tels et restaurants Commerce r par automobile et d art domest Construction Industrie manufacturi re Agriculture chasse et sylviculture 0 10 20 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 36 40 50 60 70 80 90 100 B Femmes M Hommes Cahiers conomiques du STATEC n 105 6 4 Formation continue et fracture num rique 6 4 1 Formation continue Dans l enqu te sur le
19. Nationalit Nationaux Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 57 galit hommes femmes mythe ou r alit PARTIE Il LES IN GALIT S DE SALAIRES ET DE GENRE Chapitre l Analyses descriptives 58 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit 14 Analyse de la structure des salaires 14 1 chantillon et s lection des observations La variable de travail utilis e dans ce premier chapitre de la deuxi me partie du rapport est celle de la R mun ration brute annuelle pay e par l employeur Pour des raisons pratiques cette variable a t mensualis e sur une base de 12 mois an et sera d nomm e salaire brut mensuel Afin de rendre homog ne la mesure des salaires des hommes et des femmes aux trajectoires professionnelles diff rentes il a fallu proc der un certain nombre de choix 1 observations concernant uniquement le temps complet On vite ainsi le biais qui r sulterait de la comparaison de la situation des femmes travaillant temps partiel par rapport aux hommes travaillant temps plein 2 nombre d heures de travail par mois plus grand ou gal 152 heures 3 nombre total des heures pay es par l employeur sup rieur ou gal au nombre d heures normales de travail par mois du salari 4 statut professionnel ne comprenant que la cat gorie des ouvriers et celle des employ s On exclut ainsi les deux modal
20. d autre part par le secteur d activit ou la branche d appartenance La branche dans laquelle le salaire mensuel brut moyen est le plus lev est celle des activit s financi res o un salari gagne par exemple 2 3 fois plus que dans la branche h tellerie et restauration Ce constat s accompagne d un poids des gratifications et primes plus lev dans la branche des activit s financi res que dans la branche h tellerie et restauration quel que soit le genre Ce chapitre passe alors en revue les quelques autres facteurs standards pouvant expliquer les carts de salaires entre hommes et femmes comme le capital humain avec l ge l ducation ou la nationalit les facteurs li s l entreprise avec le mode d emploi l anciennet ou l octroi de t ches de supervision de personnels ou encore les facteurs g ographiques avec le lieu de r sidence Ces facteurs exercent des effets plus ou moins marqu s sur le niveau de l cart salarial mais leurs croisements avec le genre permettent de structurer des typologies Le second chapitre de cette deuxi me partie explore ces facteurs explicatifs avec l objectif d tudier leurs effets joints La premi re approche est celle des quations de gains Dans un premier temps seule une quation comportant principalement les facteurs de capital humain est tudi e ce qui permet d expliquer 56 de la variance observ e sur les salaires bruts Un effet de genre est clairement mis en valeu
21. du salaire m dian La comparaison du ratio P90 P10 pour les hommes avec celui des femmes montre une concentration des salaires bruts mensuels plus forte chez les femmes que chez les hommes En effet un homme dont le salaire brut mensuel se situe dans le 90 centile gagne 3 4 fois plus qu un homme dont le salaire brut mensuel se situe au 10 centile Ce m me rapport n est que de 3 1 pour les femmes Le rapport P80 P20 tant presque gal entre hommes et femmes on peut donc montrer que l in galit des salaires provient des salaires bruts mensuels lev s des hommes ce qui confirme l allure des distributions de salaires illustr e par le graphique 20 En 2002 le salaire brut mensuel moyen des salari s travaillant temps complet s est lev 3 720 EUR 3 939 pour les hommes et 3 168 pour les femmes Ce constat fait appara tre un cart de salaires moyen de 19 6 l avantage des hommes De m me le salaire brut mensuel m dian des salari s s est lev en 2002 3 117 EUR ce qui signifie que sur l ensemble des salari s class s par ordre croissant de leur revenu la moiti d entre eux gagne moins de 3 117 EUR mois l autre moiti gagnant plus de 3 117 EUR mois avec un salaire brut mensuel m dian de 3 268 EUR pour les hommes et 2 814 EUR pour les femmes soit un cart de salaires bruts m dian de 13 9 toujours en faveur des hommes Tableau 55 Les quantiles des deux distributions des salaires bruts mensuels
22. e et non expliqu e d compositions repr sent es dans la seconde partie du pr sent rapport Reste galement que l cart salarial devra tre actualis entre les ann es de r f rence des enqu tes quadriennales selon des m thodes propres chaque Etat membre et qu il ne couvrira plus l conomie enti re puisque l enqu te sur la structure des salaires ne couvre pas toutes les activit s conomiques et uniquement les entreprises employant au moins 10 salari s Les sections NACE A Agriculture chasse et sylviculture B P che aquaculture L Administration publique et P Services domestiques ne sont pas couvertes par l enqu te sur la structures des salaires 94 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit PARTIE Il LES IN GALIT S DE SALAIRES ET DE GENRE Chapitre Il Analyses conom triques Cahiers conomiques du STATEC n 105 95 galit hommes femmes mythe ou r alit 16 Fonctions de gains et rendements marginaux 16 1 chantillon et s lection des observations A l exception de la section 17 la variable de travail utilis e dans ce deuxi me chapitre de la deuxi me partie du rapport est celle de la R mun ration brute mensuelle variable b24 du questionnaire pay e par l employeur hors paiements effectu s par la s curit sociale en cas de cong de maladie avantages en nature indemnit s de licenciement pour
23. employeurs non sujets ces pr jug s pouvant alors b n ficier d une main d uvre moins co teuse le libre jeu de la concurrence devrait aboutir la faillite des entreprises qui discriminent Toutefois Arrow 1971 montre qu un tel m canisme r gulateur ne joue pas lorsque la discrimination provient des pr jug s des consommateurs ou des autres salari s L attribut sur lequel portent les pr jug s devient un param tre dont l employeur rationnel doit tenir compte dans son calcul conomique Arrow 1972 et Phelps 1972 proposent avec les th ories de la discrimination statistique une deuxi me ligne d analyse qui explique la persistance de la discrimination salariale fond e cette fois sur des imperfections d information Celle ci peut provenir de difficult s d observation de la qualit d un candidat selon son groupe d appartenance A productivit moyenne gale l employeur prendra moins de risque en embauchant de pr f rence les salari s appartenant au groupe pour lequel l information est plus pr cise Aigner et Cain 1977 De plus s il est trop co teux pour un employeur d observer la productivit individuelle d un candidat un emploi il lui est plus facile de supposer que tous les candidats ayant une m me caract ristique d mographique auront la m me productivit Par exemple si l employeur pense que les femmes quittent leur emploi apr s la naissance d un enfant il vitera d embaucher des femmes sur des
24. galit s entre les sous populations et G qui donne l in galit due l intensit de transvariation entre les sous populations Source Koubi et al 2005 Mussard 2003 Haag pour la d monstration de la page 122 Cahiers conomiques du STATEC n 105 123 galit hommes femmes mythe ou r alit R sum des sections 18 a 20 Les r gressions quantiles sur le salaire brut horaire constituent le sujet du chapitre 18 Les r sultats montrent que l influence du genre n est pas constante a tous les points de la distribution des salaires bruts horaires L effet chute de pr s de la moiti du premier d cile au neuvi me d cile 14 4 7 4 Les r gressions interquantiles permettent galement de montrer que l effet du genre est plus important sur les salaires faibles que sur les salaires lev s La r gression du logarithme du salaire brut horaire par la m thode des moindres carr s ordinaires montre en revanche un effet sur la moyenne de 10 6 identique en tous points de la distribution R sultats pour la variable genre des r gressions quantiles et par moindres carr s ordinaires du logarithme des salaires horaires hommes et femmes confondus MCO 0 1 0 25 0 5 0 75 0 9 Genre 0 1062 0 1447 0 1453 0 1098 0 0785 0 0741 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 L tude des rendements de l anciennet et de l exp rience par quantiles premier et dernier d cile ainsi que les 3 q
25. ge Tableau 13 Taux d absent isme par genre en 2006 Classe d ges Femmes Hommes en 20 39 1 2 1 0 40 64 2 1 1 7 Total 1 6 1 4 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 30 3 3 Anciennet dans l entreprise En 2002 l anciennet moyenne dans l entreprise tait de 6 ans pour les femmes et de 7 5 ans pour les hommes Au del de 16 ans d anciennet dans la m me entreprise on retrouve 9 des femmes contre 15 des hommes Tableau 14 Anciennet dans l entreprise actuelle par genre Anciennet dans l entreprise Femmes Hommes Moyenne 6 ans 7 5 ans en 0 5ans 63 57 6 15 ans 28 28 2 16 ans 9 15 Source STATEC Enqu te sur la structure des salaires 2002 Cahiers conomiques du STATEC n 105 4 La permanence de l emploi 4 1 Contrats dur e d termin e En analysant le type de contrat on constate qu en 2006 6 1 des salari s avaient un contrat dur e d termin e 5 7 des hommes et 6 6 des femmes Ces pourcentages sont en hausse depuis quelques ann es ils n taient que de respectivement 2 6 et 4 4 en 2000 Chez les femmes les CDD sont les plus fr quents dans l Education le secteur Commerce et r parations et dans l administration publique Les activit s financi res et l industrie manufacturi re ont le moins recours ce type de contrat Tableau 15 Contrats dur e d termin e par genre et secteur d activit 15 64 ans Pourcentage de CDD Fe
26. mythe ou r alit Type de contrat de travail Secteur d activit de l entreprise Taille de l entreprise Syst me de r mun ration par des heures suppl mentaires Syst me de r mun ration par des primes A un contrat dur e d termin e A un contrat dur e ind termin e r f D un c t la signature d un contrat dur e d termin e a souvent valeur de p riode d essai le fait d avoir un CDD devrait donc agir n gativement sur le niveau du salaire mais d un autre c t il peut aussi tre le signe d un contrat temporaire int rimaire ces derniers tant soit mieux ou moins bien r mun r s selon les sp cialisations recherch es par les entreprises Industrie et agriculture Construction Commerce H tels restaurants caf s r f Transports et communications Secteur financier Services aux entreprises Administration publique Education Sant Autres services Moins de 10 salari s r f Entre 11 et 50 salari s Entre 51 et 200 salari s Entre 201 et 1000 salari s Plus de 1000 salari s Certains secteurs de l conomie sont plus r mun rateurs que d autres notamment en fonction des profits r alis s Th orie du rent sharing Certaines entreprises ont tendance attirer ou retenir leurs salari s par des salaires lev s pour terme augmenter la productivit et le profit de l entreprise Th orie du salaire d efficience Plus la taille de l entreprise est importan
27. pourrait qualifier de stable De 35 55 ans cet effet est le plus fort partir de 35 ans les femmes reprennent leur travail et s y investissent davantage ce qui leur octroie plus de primes En revanche entre 20 et 29 ans les interruptions probablement plus fr quentes du travail des femmes ont donc un effet n gatif sur les primes moins d heures suppl mentaires effectu es moins de promotion et d avancement 72 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Graphique 30 Effets moyens des gratifications et primes sur le salaire brut mensuel moyen des femmes par classe d ges 18 7 16 14 4 12 10 8 4 6 4 4 2 0 B Femmes 35 39 40 44 50 54 30 34 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 En ce qui concerne les hommes l effet prime par classe d ges est stationnaire partir de 35 ans et jusqu 60 ans un niveau moyen de pr s de 14 L effet primes grimpe toutefois plus rapidement apr s 25 ans chez les hommes que chez les femmes Si l on observe pr sent l effet des primes sur toutes les classes d ges on s aper oit que l effet moyen par genre est de 14 pour les femmes et de 13 pour les hommes 44 49 25 29 55 59 20 24 L importance des primes est plus importante dans le salaire brut mensuel moyen des femmes que dans c
28. re r parations restaurants Financi re location et services automobile et aux entreprises d articles domestiques Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Le tableau 81 donne les chiffres de l cart salarial par branche selon que les salari s exercent ou non une activit de supervision Lorsqu une salari e exerce une t che de supervision dans la branche des activit s financi res l cart salarial se r duit de 21 3 17 70 En revanche les branches fortement masculinis es comme la construction par exemple montrent un cart salarial plus important lorsque l on prend en compte l l ment de supervision En effet la supervision ne porte majoritairement que sur les hommes supervisant un personnel de terrain en nombre variable ce qui contribue loigner encore plus leur salaire brut mensuel moyen de celui des femmes occupant une position administrative supervisant un personnel en nombre plus ou moins fixe Cahiers conomiques du STATEC n 105 De nombreux effets de structures expliquent donc les carts de salaires qui ne sont d ailleurs souvent pas ind pendants les uns des autres L objet du chapitre conom trique sera d analyser les d terminants des salaires Tableau 81 Ecart salarial par branche et t che de supervision Ecart salarial avec t che de sans t che de supervision supervision en 0 Industrie manufacturi re 17 1 20 9 Construction 12 2 4 1 Commerce r parat
29. rieure 0 7959 0 6485 0 7653 0 9675 1 0616 0 9286 0 0377 0 0352 0 0327 0 0345 0 0578 0 0759 Educ Univ Sup rieure 1 0349 0 8728 1 0132 1 2328 1 3424 1 2592 0 0432 0 0439 0 0363 0 0402 0 0699 0 0884 R ou Pseudo R 0 5115 0 233 0 3107 0 3603 0 3355 0 2971 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note signifie que les coefficients sont significatifs au seuil de 1 signifie que les coefficients sont significatifs au seuil de 10 Lecture Pour la dixi me r gression quantile le coefficient de la variable anciennet s interpr te ainsi au dixi me quantile de la distribution conditionnelle des salaires horaires f minins toutes choses gales par ailleurs une ann e supp carts types en 2 ligne Cahiers conomiques du STATEC n 105 109 galit hommes femmes mythe ou r alit Pour les hommes et les femmes r gressions inter quantiles La mise en uvre des r gressions interquantiles revient faire d une mani re plus directe et compl te le test de Wald de significativit des coefficients des deux r gressions interquantiles Les coefficients sont tous significatifs au plus 5 sauf l exp rience pour les femmes Tableau 104 R gressions interquartiles 0 75 0 25 pour les Hommes Coefficients Ecart type bootstrap ge 0272405 0 0084522 Age 0003444 0 0001008 Educ Sec inf rieure 0688316 0 0109583 Educ Sec sup rieure 2811178 0 02
30. sect_J Activit s Financi res 0 542 72 sect_K Immobilier Location et services aux entreprises 0 149 16 nation Nationalit 0 109 11 6 resident R sident 0 047 4 8 single C libataire 0 021 2 1 married Mari e 0 020 2 1 widowed Veuf ve 0 035 3 5 Sex Genre 0 femme 1 homme 0 152 16 4 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note Variable expliqu e Logarithme du salaire horaire avec primes Inwhrpmo R aj 0 6695 F 2273 23 p lt 0 0001 significativit 1 sig 10 Cahiers conomiques du STATEC n 105 99 galit hommes femmes mythe ou r alit Pour le mod le 3 on obtient un Ra 0 67 c est dire que le mod le Capital humain et secteurs permet d expliquer 67 de la variance observ e sur les salaires horaires Le tableau montre un effet discriminant de la nationalit et de la r sidence sur la croissance du salaire horaire comme soulign dans le chapitre pr c dent sur le salaire brut mensuel moyen D tenir la nationalit luxembourgeoise augmente de plus de 11 le salaire horaire par rapport aux autres nationalit s Etre r sident au Luxembourg entraine une augmentation du salaire horaire de pr s de 5 toutes choses gales par ailleurs par rapport aux frontaliers Par ailleurs on observe que le fait d tre mari e entraine un accroissement de salaire de pr s de 2 par rapport a une personne divorc e Etre c libataire T
31. tre expliqu s par des t ches de supervision attribu es au salari L enqu te sur la Structure des Salaires contient une question sur l exercice par un salari d une activit de supervision du travail de subordonn s 79 galit hommes femmes mythe ou r alit Tableau 79 Distribution du salaire brut mensuel moyen par branche et tranche d ges des femmes 16 19 20 24 25 29 30 34 35 39 40 44 45 49 50 54 55 59 60 Industrie manufacturi re 1431 2 029 2 579 2 637 2 852 2916 2 869 2 852 4319 3 390 Production et distribution d lectricit de gaz et d eau 2 868 3 324 3 562 5 412 4 342 4 339 5 065 9 001 Construction 1 839 2 444 2 543 2 681 2611 3 083 2 388 2 462 2 468 Commerce r parations automobile et d articles domestiques 1510 1797 1 996 2 195 2 295 2 303 2225 2355 2 146 2 726 H tels et restaurants 1 309 1 681 1 667 2 073 2 346 1 743 2 006 2 253 2 132 1 740 Transports et communications 1 461 2 323 2 794 3 137 3710 3 304 3371 3 342 2 969 Interm diation financi re 2 748 3 376 4 159 5 049 5 107 4 992 5 356 5 574 4 560 Immobilier location et services aux entreprises 1 933 2 335 2 857 3 102 3 348 3 533 3 443 2 997 3 028 4 132 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note effectifs faibles de la branche Production et distribution d lectricit de gaz et d eau Le tableau 80 donne le pourcentage de femmes et d hommes qui effectuent des t ches de supervision dans leur activit salari e
32. 0 0000788 Genre 0 0705713 0 0099832 Constante 0 6912183 0 1523412 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note signifie que les coefficients sont significatifs au seuil de 1 Illustrations graphiques des r sultats des r gressions quantiles La visualisation des effets des variables explicatives sur chaque quantile est pr sent e sur les graphiques en annexe On y repr sente les effets de chaque variable explicative sur les quantiles pour le mod le global hommes et femmes confondus d une part et pour les mod les par genre d autre part Dans le mod le global on remarque l importance croissante de la constante de l anciennet et de l exp rience sur tous les quantiles L ducation a galement un effet positif croissant sur chaque quantile de la distribution conditionnelle des salaires horaires On peut observer une progression en niveau de l effet de l ducation pour un quantile donn Ainsi titre d exemple l effet de l ducation secondaire inf rieure pour le 1 d cile est de 0 15 il passe 0 32 pour l ducation secondaire sup rieure 0 61 pour l ducation universitaire inf rieure et enfin 0 85 pour l ducation universitaire sup rieure Cet effet de seuil peut se v rifier sur chaque d cile Enfin l effet de la prise en compte du genre n est pas le m me sur tous les quantiles Il est en effet plus marqu sur les premiers quantiles que sur les derniers avec une tendance
33. 0 12 8 11 6 90 0 dont Personnel restauration soignant 13 2 13 7 12 8 93 8 dont Vendeurs 10 5 11 4 10 0 88 0 Ouvriers qualifi s 13 3 13 6 9 2 67 6 dont Ouvriers b timent artisans 13 5 13 6 dont Ouvriers assemblage conducteurs machines 13 3 13 9 Ouvriers et employ s non qualifi s 11 1 12 7 10 4 82 1 150 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Ensemble Hommes Femmes Rapport euro euro euro Femmes Hommes Ensemble 16 9 18 6 14 7 79 3 Supervision et intervention sur salaire d autres personnes Ne supervise pas ni ne peut intervenir sur les salaires d autres pi 15 7 16 8 14 3 85 0 Supervise et peut intervenir sur les salaires d autres personnes 25 7 27 2 20 7 75 9 Temps de travail Travail temps plein 17 4 18 6 14 8 79 5 Travail temps partiel 15 0 14 7 Type de contrat de travail Contrat a Dur e Ind termin e 17 3 18 9 14 8 78 4 Contrat a Dur e D termin e 12 8 11 9 13 7 115 1 Heures suppl mentaires Ne fait pas r guli rement d heures suppl mentaires r mun r es 17 2 19 2 14 7 76 7 Fait r guli rement des heures suppl mentaires r mun r es 14 8 14 7 15 0 102 1 Caract ristiques li es l entreprise Secteur d activit de l entreprise Industrie et agriculture 19 5 20 4 14 7 72 1 Construction 12 3 12 3 13 3 108 3 Commerce 12 1 13 0 11 2 85 7 H tels restaurants caf s 10 6 11 9 8 7 73 2 Transports et communications 19 0 21 1 13 9 65 6 Secteur financier 24
34. 0 32 6 40 0 Commerce r parations automobile et d articles domestiques 14 2 9 9 20 2 14 9 9 7 37 3 Hotels et restaurants 16 9 0 5 16 1 34 1 41 6 35 5 Transports et communications 4 2 17 8 17 5 29 3 22 5 26 1 34 9 Interm diation financi re 6 2 10 4 6 2 12 2 22 9 27 6 33 3 Immobilier location et services aux entreprises 25 6 16 3 15 9 24 9 32 9 34 2 19 9 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note effectifs faibles de la branche Production et distribution d lectricit de gaz et d eau Cahiers conomiques du STATEC n 105 85 galit hommes femmes mythe ou r alit 14 7 Distribution du salaire brut mensuel moyen par genre niveau de formation et r sidence Le salaire brut mensuel moyen des personnes travaillant temps complet s l ve en 2002 3 720 EUR L objet de cette section et notamment du tableau 83 est de montrer que ce niveau de salaire moyen peut galement d pendre du genre du salari ainsi que de son statut de r sidence On peut calculer partir de ce tableau un cart salarial brut mensuel moyen des hommes et des femmes r sidant au Luxembourg de 244 Le r sidant masculin per oit ainsi un salaire brut mensuel moyen de 24 4 plus lev que celui de la r sidante De m me on peut galement calculer un cart salarial de 13 3 pour les hommes et les femmes frontaliers montrant que l homme frontalier per oit un salaire brut mensuel moyen de 13 3 plus lev que
35. 0 330 0 045 0 640 Italien ne s 0 133 0 044 1 013 Portugais es 0 775 0 037 2 135 Autre UE15 0 007 0 045 0 938 UE10 0 374 0 090 1 022 Autre 0 693 0 043 0 476 Constante 2 006 0 182 0 077 Pseudo R2 de Nagelkerke 0 117 Cat gories de r f rence Genre Masculin Pays de naissance et ge l immigration N e au Luxembourg ou arriv e avant 6 ans Niveau d instruction Primaire Nationalit Nationaux Coefficients de r gression coefficients significatifs p lt 0 001 coefficients significatifs p lt 0 05 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 49 galit hommes femmes mythe ou r alit 11 Ch mage 11 1 R gression logistique donnant la probabilit d tre au ch mage Parmi les 25 54 ans qui sont sur le march du travail le risque des femmes de se retrouver au ch mage est toutes choses gales par ailleurs ge ge l immigration niveau d instruction et nationalit plus du double de celui des hommes Un individu de 30 ans qui a arr t sa scolarit apr s le primaire et qui est de nationalit luxembourgeoise aurait une probabilit d tre touch par le ch mage qui s l ve 0 03 s il est de sexe masculin et de 0 07 s il est de sexe f minin Tableau 39 R gression logistique Etre au ch mage population active g e entre 25 et 54 ans Erreur Rapport des Coefficient standard chances AGE 0 225 0 015 0 798 AGE2 0 003 0
36. 000 1 003 GENRE 0 847 0 026 2 333 PAYS de NAISSANCE et GE L IMMIGRATION 0 762 0 048 2 142 NIVEAU d INSTRUCTION Secondaire inf rieur 0 222 0 042 1 249 Secondaire sup rieur 0 246 0 047 0 782 Tertiaire 0 462 0 050 0 630 NATIONALIT Belges 0 512 0 067 1 669 Fran ais es 0 206 0 064 1 229 Allemand e s 0 332 0 080 1 394 Italien ne s 0 472 0 067 1 604 Portugais es 0 343 0 055 1 409 Autre UE15 0 144 0 082 0 866 Autre 1 551 0 059 4 718 Constante 0 562 0 292 Pseudo R2 de Nagelkerke 0 098 Cat gories de r f rence Genre Masculin Pays de naissance et ge l immigration N e au Luxembourg ou arriv e avant 6 ans Niveau d instruction Primaire Nationalit Nationaux Coefficients de r gression coefficients significatifs p lt 0 001 coefficients significatifs p lt 0 05 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 50 En faisant ces estimations uniquement pour les femmes on remarque que ces chances baissent avec l ge et qu elles sont nettement plus lev es pour celles n es au Luxembourg ou arriv es avant l ge de 6 ans Compar es aux femmes de nationalit luxembourgeoise les chances de se retrouver au ch mage sont plus fortes pour les Italiennes mais moins lev es pour les Portugaises Les r sultats de la r gression attestent la corr lation n gative avec le niveau d instruction Plus ce niveau est faible plus ce risque est lev Une L
37. 000 Groupe de profession r f Ouvriers et employ s non qualifi s Professions sup rieures 0 4475495 0 000 0 5065344 0 000 Professions intellectuelles et scientifiques technique 0 3734641 0 000 0 5058345 0 000 Professions intellectuelles et scientifiques administratif 0 1433398 0 003 0 3303013 0 000 Professions interm diaires technique 0 1726751 0 000 0 3367973 0 000 Professions interm diaires administratif 0 2347449 0 000 0 289197 0 000 Employ s administratifs 0 0842347 0 030 0 188168 0 000 Personnels restauration soignant 0 1230229 0 021 0 0691134 0 045 Vendeurs 0 014751 0 796 0 0161317 0 734 Ouvriers qualifi s b timent 0 0185659 0 577 0 096876 0 224 Ouvriers qualifi s assemblage 0 0126288 0 727 0 2377502 0 000 Exp rience professionnelle totale r f Moins de 6 ans 6 10 ans 0 0101581 0 738 0 0653031 0 029 11 15 ans 0 1473789 0 000 0 082055 0 007 16 20 ans 0 1900309 0 000 0 1295053 0 000 21 25 ans 0 1797608 0 000 0 1559153 0 000 26 30 ans 0 2970169 0 000 0 2059813 0 000 31 ans et plus 0 2749167 0 000 0 084369 0 044 Anciennet dans l entreprise r f Moins de 5 ans 5 10 ans 0 1460551 0 000 0 117012 0 000 11 20 ans 0 1466778 0 000 0 1623363 0 000 21 30 ans 0 1728151 0 000 0 1943869 0 000 31 ans et plus 0 1441613 0 000 0 2564062 0 000 Secteur d activit de l entreprise r f Secteur de l h tellerie restauration Industrie agriculture 0 2395065 0 000 0 1656544 0 007 Construction 0 0840068 0 137 0 1097719 0 143 Commerce 0
38. 008 1 322 AGE2 0 004 0 000 0 996 GENRE 2 034 0 017 0 131 PAYS de NAISSANCE et GE L IMMIGRATION 0 034 0 027 1 035 NIVEAU d INSTRUCTION Secondaire inf rieur 0 516 0 021 1 675 Secondaire sup rieur 1 089 0 024 2 971 Tertiaire 1 624 0 027 5 075 NATIONALIT Belges 0 128 0 044 1 137 Fran ais es 0 085 0 036 0 918 Allemand e s 0 447 0 041 0 640 Italien ne s 0 012 0 038 1 013 Portugai es 0 759 0 033 2 135 Autre UE15 0 064 0 042 0 938 UE10 0 021 0 077 1 022 Autre 0 742 0 038 0 476 Constante 2 566 0 158 0 077 Pseudo R2 de Nagelkerke 0 237 Cat gories de r f rence Genre Masculin Pays de naissance et ge l immigration N e au Luxembourg ou arriv e avant 6 ans Niveau d instruction Primaire Nationalit Nationaux Coefficients de r gression coefficients significatifs p lt 0 001 coefficients significatifs p lt 0 05 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Tableau 38 R gression logistique Participation la vie active des femmes g es entre 25 et 54 ans Erreur Rapport des Coefficient standard chances AGE 0 163 0 009 1 322 AGE2 0 002 0 000 0 996 PAYS de NAISSANCE et AGE a L IMMIGRATION 0 108 0 030 1 035 NIVEAU d INSTRUCTION Secondaire inf rieur 0 273 0 024 1 675 Secondaire sup rieur 0 969 0 027 2 971 Tertiaire 1 487 0 030 5 075 NATIONALITE Belges 0 124 0 047 1 137 Fran ais es 0 154 0 039 0 918 Allemand e s
39. 010497 0 850 0 0295472 0 562 Transport communications 0 2150861 0 000 0 2642864 0 000 Finances 0 2755424 0 000 0 2401269 0 000 Services aux entreprises 0 0613515 0 274 0 0350467 0 465 Administration publique 0 2564168 0 000 0 2967243 0 000 Education 0 3139983 0 000 0 3176309 0 000 Sant 0 3215887 0 000 0 3044574 0 000 Autres services 0 1712736 0 003 0 2086875 0 000 Taille de l entreprise r f Moins de 10 salari s 11 50 salari s 0 0041987 0 840 0 067023 0 001 51 200 salari s 0 0291633 0 195 0 0576223 0 035 201 1000 salari s 0 0436602 0 058 0 0864435 0 001 Plus de 1000 salari s 0 1135134 0 000 0 0970215 0 009 Nationalit r f Luxembourgeois Portugais 0 0379032 0 194 0 021753 0 506 Etrangers Union Europ enne des 15 0 0048772 0 816 0 0800284 0 001 Autres nationalit s 0 1295626 0 004 0 056112 0 127 Utilisation d un ordinateur r f non Utilise r guli rement un ordinateur 0 1316729 0 000 0 1694966 0 000 Avantages en nature r f non B n ficie d avantages en nature 0 1479743 0 000 0 0691968 0 145 Type de contrat de travail r f Contrat Dur e Ind termin e Contrat de travail Dur e D termin e 0 1912987 0 000 0 0713325 0 024 Prestation r guli re d heures suppl mentaires r mun r es r f non Effectue des heures suppl mentaires 0 0924327 0 000 0 0002517 0 993 Constante 1 984929 0 000 1 801238 0 000 N 1294 954 128 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit
40. 0326 0 0008 0 001 0 0008 0 0011 0 0011 0 0014 Anciennet 0 0003 0 0002 0 0002 0 0001 0 0003 0 0004 0 0 0 0 0 0 Exp rience 0 0444 0 0265 0 0337 0 0375 0 0573 0 0595 0 0029 0 0027 0 0021 0 0028 0 0044 0 0065 Exp rience 0 0009 0 0006 0 0007 0 0007 0 0011 0 0015 0 0 0 0 0 0 0001 Educ Sec inf rieure 0 1797 0 0102 0 1333 0 1673 0 2236 0 2131 0 0098 0 0092 0 0078 0 0091 0 0125 0 0183 Educ Sec sup rieure 0 5212 0 2864 0 3928 0 5373 0 6535 0 6182 0 0144 0 015 0 0123 0 0139 0 0182 0 0267 Educ Univ inf rieure 0 8066 0 5784 0 7155 0 8253 0 9291 0 8552 0 0216 0 0211 0 0187 0 0212 0 0287 0 0448 Educ Univ Sup rieure 1 0825 0 8385 0 9740 1 0784 1 2210 1 1142 0 0245 0 0272 0 0202 0 0232 0 0333 0 0468 Genre 0 1062 0 1447 0 1453 0 1098 0 0785 0 0741 0 0045 0 0044 0 0047 0 0047 0 0069 0 0096 R ou Pseudo R 0 3341 0 2841 0 3191 0 3522 0 3612 0 341 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note signifie que les coefficients sont significatifs au seuil de 1 Lecture Pour la dixi me r gression quantile le coefficient de la variable genre s interpr te ainsi au dixi me quantile de la distribution conditionnelle des salaires horaires toutes choses gales par ailleurs les salaires des hommes sont environ de 14 5 plus lev s que ceux des femmes Voir aussi Annexe 3 106 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes fe
41. 0443 Transvariation G 0 0656 Source Statec Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 La valeur de l indicateur global i e ensemble hommes et femmes d in galit de GINI est de 0 2810 0 249463 pour les femmes et 0 285693 pour les hommes et doit tre d compos e La premi re d composition de l indice de GINI est la contribution des in galit s intra groupes qui s l ve 0 1710 G La contribution des in galit s intra groupe s l ve donc 60 8 de l in galit totale Cette m me ligne montre que les hommes ont un Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit poids d terminant dans l explication de cette grandeur puisque l on peut lire G G G 0 0176 0 1533 Comme le montre le tableau 106 les femmes 0 0176 repr sentent 10 3 de l in galit intra groupe soit 6 3 de l in galit totale Les hommes 0 1533 repr sentent 89 7 de l in galit intra groupe soit 54 60 de l in galit totale Ce r sultat confirme les pr c dents savoir qu une majeure partie de l in galit salariale provient des salaires bruts mensuels moyens des hommes situ s dans la partie droite de la distribution de leurs salaires c est a dire les salaires bruts mensuels moyens les plus lev s Tableau 115 Part des contributions de l indice de GINI l in galit totale par genre Hommes Femmes Total en Contribution de l in galit intra
42. 1 experien2 Exp rience professionnelle au carr 0 001 0 1 educ2 Education secondaire inf rieure 0 224 25 1 educ3 Education secondaire sup rieure 0 561 75 3 educ4 Education universitaire inf rieure 0 882 141 5 educ5 Education universitaire sup rieure 1 179 225 1 Sex Genre 0 femme 1 homme 0 121 12 9 Source Statec Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note Variable expliqu e Logarithme du salaire horaire avec primes Inwhrpmo R2 aj 0 559 F 3104 63 p lt 0 0001 significativit 1 Cahiers conomiques du STATEC n 105 97 galit hommes femmes mythe ou r alit Pour le mod le 1 on obtient un Ria 0 56 c est dire que le mod le Capital humain permet d expliquer 56 de la variance observ e sur les salaires bruts horaires Les variables educ2 educ5 sont des variables dichotomiques qui prennent la valeur O si le salari n a pas obtenu le niveau d ducation correspondant La cat gorie de r f rence pour le niveau d ducation est l ducation primaire L effet marginal de chaque variable est repris dans la derni re colonne du tableau 90 Pour les variables continues comme l ge l exp rience et l anciennet l effet marginal est gal au coefficient multipli par 100 Par contre pour les variables dichotomiques l effet marginal est donn par la formule effet 100 e 1 o c est le coefficient de la variable consid r e dans la fonction de gain et e est
43. 105 8 Indicateurs de s gr gation Pour mesurer la s gr gation entre hommes et femmes dans les professions exerc es un certain nombre d indicateurs ont t propos s La statistique de base commune est un simple tableau crois donnant la r partition par sexe des professions telle qu elle r sulte de recensements de la population ou de diverses enqu tes sur l emploi au Luxembourg l enqu te sur les forces de travail La codification des professions se fait selon une nomenclature mise au point par le Bureau International du Travail la Classification Internationale Type des Professions CITP qui comporte divers niveaux de d sagr gation allant d une cing positions digits Trois indicateurs ou indices pr dominent l indicateur de dissimilarit de Duncan amp Duncan l indicateur de Moir et Selby Smith dit WE Women and Employment ainsi que l indice standardis de Karmel et MacLachlan les deux derniers pouvant tre exprim s en fonction du premier De nombreuses critiques ont t mises leur encontre La premi re est que les valeurs prises par les diff rents indices diff rent selon le niveau de d tail des ventilations par profession La valeur de l indicateur diminue avec le nombre de professions prises en compte Autre critique les carts entre pays ou les volutions dans le temps sont souvent difficiles interpr ter Il peut ainsi para tre tonnant que la s gr gation puisse tre pl
44. 113 galit hommes femmes mythe ou r alit En moyenne les hommes sont plus g s et ont plus d exp rience de travail Presque tous les hommes travaillent temps complet alors que c est le cas d uniquement 72 des femmes La proportion des hommes exer ant une t che de supervision est galement sup rieure celle des femmes 19 contre 11 Quant au type de profession 37 des hommes travaillent comme personnel des services et vendeurs et artisans par contre 38 des femmes sont employ es pour des t ches administratives 15 des hommes occupent des postes de cadres sup rieurs La plupart des femmes travaillent dans les secteurs Immobilier location et services aux entreprises et Interm diation financi re alors que 18 des hommes travaillent dans la construction Les donn es sur l tat matrimonial montrent que 61 des hommes sont mari s contre 50 chez les femmes En ce qui concerne le niveau d ducation peu de diff rences sont observ es pour les deux genres environ 60 des hommes et des femmes ont un niveau d ducation ne d passant pas les tudes secondaires inf rieures Le mod le de d composition d Oaxaca Ransom a t appliqu aux 4 fonctions de gains d crites dans la section 16 2 Il s agit des fonctions de gains Capital humain mod le 1 Capital humain plus branches mod le Il Capital humain branches et caract ristiques personnelles mod le Ill et finalement un
45. 40 44 44 49 50 54 55 59 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 64 Cahiers conomiques du STATEC n 105 14 4 Importance des compl ments de salaires selon le genre l ge la profession la branche d activit et le temps de travail Quelle peut tre l importance des primes gratifications et heures suppl mentaires dans les niveaux des salaires moyens et m dians pour les hommes et les femmes Apr s description des param tres de position des salaires m dians et moyens ventil s selon les professions et le genre on d termine un cart des salaires entre salaires bruts avec et hors primes et gratifications Cet cart salarial rapport au salaire brut hors primes et gratifications donne en pourcentage le poids des compl ments de salaire Les calculs non reproduits ici montrent que le poids des compl ments de galit hommes femmes mythe ou r alit salaires dans le salaire mensuel brut total s l ve 13 3 tous types de professions confondus 3720 3282 3282 a genre Une analyse par genre montre une position d favorable des femmes par rapport celle des hommes en termes de niveau de salaire brut mensuel moyen Pour les femmes il se monte 3 168 EUR et pour les hommes 3 939 EUR soit un cart de 24 En ce qui concerne le salaire m dian il s l ve 2 814 EUR pour les femmes et pour les hommes 3 268 EUR soit un cart de 16 Ces deux tableaux 58 et 59 nous pe
46. 5000 5500 OFemme temps complet D Femme temps partiel 4000 4500 4500 5000 5000 5500 Pour les bas salaires on observe la plus grande proportion de travail a temps partiel Les 37 2 se r partissent en 17 2 de travail a mi temps et 9 6 de travail a trois quart temps Plus le salaire brut mensuel augmente plus la part du temps partiel diminue Apr s un seuil de 5 000 le travail a temps partiel devient pratiquement inexistant Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit 14 5 Distribution du salaire brut accentu s se situent dans les branches de la l x t Production et distribution d lectricit de gaz et mensuel moyen par age anciennete d eau des Transports et communications et de branche et fonction de supervision I Interm diation financi re En termes de niveaux de d part des salaires bruts mensuels moyens c est donc la branche Interm diation financi re qui montre dans le tableau les niveaux les plus lev s Autrement dit on observe pour la premi re classe d anciennet 0 2ans un niveau de salaire brut mensuel moyen de la branche des activit s financi res sup rieur a celui de toutes les autres branches Cette tendance se poursuit sur toutes les classes d anciennet a l exception de celle des 16 ans et plus pour laquelle la branche Production et distribution d lectricit de gaz et d eau offre un salaire brut
47. 87 0 30 34 80 6 94 9 35 39 71 0 95 4 40 44 71 5 94 7 45 49 65 3 92 2 50 54 55 7 90 7 55 59 40 5 58 0 60 64 10 4 14 8 Total 54 6 72 6 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 22 2 1 3 Taux d emploi par genre et niveau d enseignement achev Le graphique ci dessous montre que les plus dipl m es sont les plus actives et que c est galement chez elles que l cart vis vis de leurs homologues masculins est le plus faible Les moins actives n ont pas d pass le secondaire inf rieur peu de diff rences apparaissent entre ce dernier et le primaire Graphique 1 Taux d emploi par genre et niveau d enseignement achev 25 64 ans 100 E Femmes 90 80 E Hommes 70 60 50 40 30 20 10 0 1 T 1 Primaire Secondaire Secondaire Sup rieur inf rieur sup rieur Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Le tableau et le graphique suivants mettent en vidence que si les jeunes femmes d aujourd hui sont aussi dipl m es que les hommes l cart en termes de taux d emploi reste n anmoins quasi constant jusqu 45 ans savoir pr s de 10 points en dessous du taux d emploi masculin Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Tableau 4 R partition de la population totale par genre et niveau d enseignement Primaire Secondaire inf rieur Secondaire sup rieur Sup rieur Femmes Hommes Femmes Hommes
48. Comparaison des distributions des salaires bruts mensuels des deux genres 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 Salaire brut mensuel moyen Hommes 3 939 Salaire brut mensuel moyen Femmes 3 168 Salaire brut mensuel m dian Hommes 3 268 Salaire brut mensuel m dian Femmes 2 814 0 8 000 8 499 9 000 9 499 2 000 2 499 3 000 3 499 4 000 4 499 5 000 5 499 6 000 6 499 7 000 7 499 Hommes Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 On passe dans le tableau 55 la comparaison des quantiles des deux distributions de salaire brut mensuel Les quantiles de la distribution des salaires bruts mensuels constituent une autre approche de la mesure des in galit s de r partition de salaires entre Cahiers conomiques du STATEC n 105 0 000 10 499 gt 20 000 1 000 11 499 2 000 12 499 3 000 13 499 4 000 14 499 5 000 15 499 6 000 16 499 7 000 17 499 8 000 18 499 9 000 19 500 Femmes hommes et femmes Les quantiles sont exprim s en pourcentage de la m diane Le ratio inter centiles Po Po est de 3 3 une valeur brut mensuel moyen de la personne situ e au 90 centile est de 3 3 fois sup rieur celui de la personne signifiant que le salaire i me 61 galit hommes femmes mythe ou r alit i me situ e au 10 centile Le centile inf rieur s l ve chez les hommes a 60 4
49. Ecart des r mun rations non corrig entre hommes et femmes 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Malte x z 11 9 6 4 4 4 Belgique 13 12 10 10 9 11 T3 12 6 7 Slov nie 14 15 14 11 14 12 11 9 i 8 8 Irlande 19 20 21 19 20 22 19 7 14 11 9 Gr ce 13 17 15 13 12 13 15 8 17 Te 10 gw Italie 8 8 8 7 7 8 6 6 dee 9 Portugal 10 5 6 7 6 5 8 10 8 9 5 9 Pologne i 15 12 11 11 10 10 Hongrie 22 23 24 23 21 21 20 16 12 14 11 France 13 13 13 12 12 12 13 4 13 12 12 12 Roumanie 21 21 24 24 20 17 17 18 17 18 14 13 Espagne 10 13 14 14 16 14 15 17 21 18 15 13 Luxembourg 20 19 19 19 18 17 15 16 17 15 14 14 UE 27 pays 17 T7 LA 16 FA 16 16 16 16 15 15 15 UE 15 pays Thy 7 16 16 16 15 16 16 16 16 15 15 Lituanie 27 22 23 22 16 16 16 16 17 16 15 Bulgarie 3 22 21 18 16 16 Su de 16 15 17 17 18 17 18 18 17 16 7 16 Lettonie i 20 20 20 16 16 16 15 17 Danemark 11 15 15 13 12 14 15 15 18 8 17 18 Pays Bas 23 23 23 22 21 21 21 19 19 8 19 18 Autriche 22 20 22 21 21 20 20 We 18 18 R publique tch que 21 21 25 22 22 20 19 19 9 19 Finlande 17 18 19 19 17 17 20 20 20 20 Royaume Uni 28 26 24 21 24 22 21 21 23 22 22 20 Allemagne 21 21 21 21 22 19 21 21 22 23 23 22 Slovaquie 5 23 22 23 27 23 24 24 Estonie 29 27 27 28 26 26 25 24 24 24 24 25 Chypre 33 29 28 27 26 27 26 26 25 25 25 25 So
50. Femmes Hommes Femmes Hommes en 25 29 6 4 25 36 37 29 31 31 30 34 11 13 25 34 26 22 39 32 35 39 13 17 34 32 27 23 25 28 40 44 16 15 35 34 28 26 21 24 45 49 21 21 36 36 27 21 16 22 50 54 22 23 40 33 20 24 18 20 55 59 29 24 37 29 20 24 15 23 60 64 30 22 44 33 15 20 11 24 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Graphique 2 Taux d emploi par genre et pourcentage de la population total ayant achev le niveau d enseignement sup rieur par classe d ges Se en Niv d ens sup rieur Tr ts Femmes 90 lt Pra De Se rar a S oe a DA Niv d ens sup rieur 75 VV Hommes 60 Taux d emploi Femmes s 0 za Eu Taux d emploi Hommes 30 15 0 25 29 30 34 35 39 40 44 45 49 50 54 55 59 60 64 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 2 1 4 Taux d emploi par genre et tat matrimonial En consid rant le taux d emploi par statut matrimonial on constate sans surprise que les c libataires affichent le taux le plus lev et les veufs ves le plus bas ce qui est videmment en grande partie li l ge Mais il ressort des graphiques qui suivent que le taux d emploi global des femmes mari es n est que de 53 alors que celui des femmes divorc es atteint pr s de 70 et que alors qu il diminue rapidement partir de 50 ans chez les premi res il est encore de 70 chez les divorc es g es entre 50 et 54 ans Cahier
51. N e au Luxembourg ou arriv e avant 6 Nationalit Nationaux Profession Travailleur manuel Secteur d activit Interm diation financi re Coefficients de r gression coefficients significatifs p lt 0 001 coefficients significatifs p lt 0 05 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Cahiers conomiques du STATEC n 105 12 5 Formation continue Tr s peu de diff rences existent pour ce qui est de la possibilit de b n ficier d une formation continue Un salari de sexe masculin g de 40 ans de nationalit luxembourgeoise engag comme employ administratif dans l interm diation financi re aurait une probabilit de 0 16 peine sup rieure celle d une femme pr sentant les m mes caract ristiques 0 15 Tableau 49 R gression logistique B n ficier d une formation continue le mois pr c dent population salari e g e entre 25 et 54 ans Erreur Rapport des Coefficient standard chances AGE 0 072 0 013 1 075 AGE2 0 001 0 000 0 999 GENRE 0 060 0 022 0 941 PAYS de NAISSANCE et AGE L IMMIGRATION 0 201 0 043 0 818 NATIONALIT Belges 0 384 0 056 1 468 Fran ais es 0 190 0 059 0 827 Allemand e s 0 649 0 060 1 914 Italien ne s 0 120 0 056 1 127 Portugais es 0 536 0 055 0 585 Autre UE15 0 116 0 061 0 891 UE10 1 155 0 077 3 174 Autre 0 182 0 075 1 200 PROFESSION Employ e administratif ve 0 290 0 034 1 337 Profession interm dia
52. Quantiles de la m diane P10 P20 P80 P90 P90 P10 P80 P20 Hommes et Femmes 59 8 69 3 156 9 198 5 3 3 2 3 Hommes 60 4 69 1 159 4 203 6 3 4 2 3 Femmes 58 1 67 2 147 9 178 3 3 1 2 2 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Tableau 56 Moyennes et m dianes des salaires bruts mensuels des Hommes et des Femmes Hommes et Femmes Hommes Femmes Ecart salarial en Salaire brut mensuel moyen 3 720 3 939 3 168 19 6 Salaire brut mensuel m dian 3117 3 268 2814 13 9 Salaire brut mensuel moyen tronqu 3 467 3 663 3014 17 7 Valeur minimum du salaire observ 1133 1133 1139 Valeur maximum du salaire observ 54517 54 517 29 022 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Le cas des salaires bruts mensuels extr mes qu ils soient masculins ou f minins ne vient pas modifier significativement la structure d in galit de r partition des salaires bruts mensuels d crite plus haut En effet si l on consid re le salaire brut moyen tronqu par les 5 d observations les plus lev es et les 5 les plus faibles on cherche alors une meilleure observation de la tendance centrale ici le salaire brut moyen Donc si l on retire 5 des salaires bruts mensuels les plus lev s et 5 des salaires bruts mensuels les plus faibles pouvant tre consid r s comme anormaux par rapport la s rie on obtient un salaire moyen de l ensemble des salari s de 3 467 EUR mois bruts 3 663 EUR mois pour les hommes et 3 014
53. Rapport des Coefficient standard chances AGE 0 319 0 009 1 376 AGE2 0 003 0 000 0 997 GENRE 0 717 0 015 0 488 PAYS de NAISSANCE et GE L IMMIGRATION 0 387 0 028 0 679 NATIONALIT Belges 0 354 0 038 1 424 Fran ais es 0 310 0 035 1 364 Allemand e s 0 403 0 045 1 496 Italien ne s 0 350 0 036 1 419 Portugais es 0 251 0 034 0 778 Autre UE15 0 343 0 039 1 409 UE10 1 353 0 117 0 258 Autre 0 236 0 050 1 266 PROFESSION Employ e administratif ve 0 577 0 023 1 781 Profession interm diaire technicien ne 1 443 0 022 4 233 Cadre sup rieur e professions intellectuelles et scientifiques AL 0 022 8 303 SECTEUR d ACTIVIT Agriculture chasse et sylviculture 0 641 0 100 1 898 Industrie manufacturi re 0 031 0 028 0 969 Construction 0 306 0 035 1 358 Commerce r p automobile et d art domest 0 075 0 028 1 077 H tels et restaurants 0 779 0 043 2 178 Transports et communications 0 191 0 029 1 210 Immobilier location et services aux entrepr 0 166 0 027 0 847 Administration publique 0 383 0 027 0 682 Education 3 029 0 048 0 048 Sant et action sociale 0 788 0 031 0 455 Services collectifs sociaux et personnels 0 141 0 041 0 869 Services domestiques 18 549 819 930 0 000 Activit s extra territoriales 0 817 0 037 0 441 Constante 8 828 0 186 Pseudo R2 de Nagelkerke 0 272 Cat gories de r f rence Genre Masculin Pays de naissance et ge l immigration
54. Travail BIT Ainsi les personnes en emploi comprennent toutes celles g es d au moins 15 ans qui occupaient pendant la semaine de r f rence un emploi salari ou non salari qu elles aient t au travail ou temporairement absentes pour cause de vacances maladie maternit La notion de travail effectu pendant la p riode de r f rence se r f re tout travail d une dur e d au moins une heure Un ch meur au sens du BIT est une personne en ge de travailler 15 ans et plus qui r pond simultan ment trois conditions tre sans emploi c est dire ne pas avoir travaill ne serait ce qu une heure durant une semaine de r f rence tre disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours 7 chercher activement un emploi Un ch meur au sens du BIT n est donc pas forc ment inscrit l Administration de l Emploi 2 1 Taux d emploi 2 1 1 volution du taux d emploi 1997 2006 En 2006 selon les r sultats de l enqu te sur les forces de travail le taux d emploi global des 15 64 ans s tablit 63 5 contre 63 3 en 2005 Le tableau ci dessous fait appara tre que le taux d emploi des trangers 67 2 d passe de loin celui des autochtones 60 9 et ce ind pendamment du genre Ainsi malgr une forte hausse du taux d emploi des Luxembourgeoises sur les 10 derni res ann es celui des trang res reste sup rieur atteignant 57 8 contre 52 2 pour les autochtones Notons encore que parm
55. ajust 0 638 Cat gories de r f rence Genre Masculin Age l arriv e au GDL N e au GDL ou arriv e avant 6 ans Nationalit Nationaux Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 53 galit hommes femmes mythe ou r alit Tableau 47 R gression ISEI International Socio economic Index Age dur e de s jour genre pays de naissance et ge l arriv e nationalit salari es de sexe f minin g es entre 25 et 54 ans Coefficients non standardis s Coefficient Erreur standard AGE 0 042 0 054 AGE2 0 000 0 001 PAYS de NAISSANCE et AGE l ARRIV E 4 57 0 172 NATIONALIT Belges 3 98 0 248 Fran ais es 4 75 0 231 Allemand e s 7 44 0 283 Italien ne s 0 799 0 256 Portugais es 2 903 0 200 Autre UE15 8 443 0 244 UE10 8 14 0 369 Autre 7 435 0 293 NIVEAU d INSTRUCTION Secondaire inf rieur 14 415 0 172 Secondaire sup rieur 20 646 0 172 Tertiaire 36 104 0 184 Constante 27 289 1 054 R2 ajust 0 603 Cat gories de r f rence Age l arriv e au GDL N e au GDL ou arriv e avant 6 ans Nationalit Nationaux Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 54 12 4 Fonction de supervision Tout indique que les hommes ont environ deux fois plus de chances d exercer une fonction de supervision que les femmes Tableau 48 R gression logistique Exercer des fonctions de supervision population salari e g e entre 25 et 54 ans Erreur
56. ann e d exp rience suppl mentaire rapporte pour un Z RAS estime homme une augmentation de salaire d encore 0 4 Cette augmentation est encore plus forte sur le troisi me quartile 2 8 Au del du troisi me quartile l effet d une ann e d exp rience suppl mentaire apr s 15 ans d exp rience diminue 2 8 2 2 Pour le premier d cile les rendements de l exp rience exercent un effet positif sur la croissance du salaire plus important chez les femmes que chez les hommes Tableau 109 Rendements de l anciennet et de l exp rience selon les quantiles estim s pour les femmes en 1an 5ans 10 ans 15 ans 20 ans 25 ans 30 ans 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1 7 Anciennet Q10 3 4 3 2 5 2 1 5 1 0 5 Exp rience 1 6 1 7 1 8 1 9 2 2 1 22 Anciennet Q25 3 6 3 1 2 4 1 7 1 0 3 0 5 Exp rience 2 9 2 8 2 7 2 6 2 5 2 4 2 3 Anciennet Q50 5 4 2 3 3 2 4 1 5 0 6 0 3 Exp rience 3 9 3 5 3 2 5 2 1 5 1 Anciennet 075 5 9 5 1 4 2 3 3 2 4 1 5 0 6 Exp rience 3 7 3 4 3 2 6 2 2 1 8 1 4 Anciennet Q90 5 4 4 5 3 4 2 3 1 2 0 1 1 Exp rience 3 1 2 9 2 6 2 3 2 1 7 1 4 Anciennet MCO 3 2 2 7 2 1 3 0 6 0 1 0 8 Exp rience Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Cahiers conomiques du STATEC n 105 111 galit hommes femmes mythe ou r alit 19 Estimation de la discrimination par la technique de d composition Avant de passer aux d compositions de l cart salarial il est important de quantifier
57. au sens du BIT on peut analyser les d terminants de leur inscription l ADEM II r sulte de la r gression que les femmes ont moins tendance se faire enregistrer que les hommes Chez elles cette propension diminue galement avec le niveau d instruction La prise en compte de leur nationalit montre qu elle est plus lev e chez les trang res que chez les Luxembourgeoises La probabilit d tre au ch mage et d tre inscrite l ADEM serait de 0 42 pour une Luxembourgeoise de 30 ans ayant le niveau BAC et de 0 85 pour une Fran aise ayant les m mes caract ristiques mais qui aurait immigr apr s 6 ans Tableau 41 R gression logistique Etre inscrit l ADEM ch meurs BIT g s entre 25 et 54 ans Erreur Rapport des Coefficient standard chances AGE 0 016 0 034 0 984 AGE2 0 001 0 000 1 001 GENRE 0 576 0 061 0 562 PAYS de NAISSANCE et GE L IMMIGRATION 0 227 0 097 1 255 NIVEAU d INSTRUCTION Secondaire inf rieur 0 422 0 085 0 655 Secondaire sup rieur 1 146 0 091 0 318 Tertiaire 1 773 0 101 0 170 NATIONALIT Belges 0 765 0 135 2 149 Fran ais es 1 913 0 157 6 772 Allemand e s 3 039 0 266 20 886 Italien ne s 1 123 0 154 3 073 Portugais es 0 287 0 104 0 751 Autre UE15 1 269 0 180 3 558 UE10 1 094 0 288 2 985 Autre 0 680 0 124 1 974 Constante 1 076 0 633 Pseudo R2 de Nagelkerke 0 180 Cat gories de r f rence Genre Masculin Pays de naissance et ge l immigrati
58. brut mensuel moyen des mari s par classe d ges 5 000 4 500 4 000 3 500 3 000 2 500 2 000 1 500 1 000 500 Salaire brut mensuel moyen en EUR E Femmes D Hommes Classe d ge Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Dans le cas des mari s l cart salarial est faible jusqu l ge de 30 ans Au del de 30 ans l cart se creuse au d triment des femmes En effet c est partir de cet ge que les femmes sont g n ralement p nalis es dans leurs carri res du fait probable de la pr sence d enfants dans leurs m nages Le cahier conomique n 101 du Statec a par ailleurs montr que le taux d emploi des femmes travaillant temps plein commen ait baisser d s l ge de 30 ans ce qui conforte le r sultat obtenu dans cette enqu te partir de 40 ans les classes d ge se composent vraisemblablement pour partie de femmes ayant 90 repris une activit apr s une interruption de carri re due la venue d enfants D o des salaires moins lev s parce qu elles n ont pu b n ficier des effets de l anciennet sur leurs salaires et des chances d acc der des postes de cadres sup rieurs En revanche les salaires des hommes augmentent sur toutes les classes d ge Le salaire brut mensuel moyen d un homme de 50 54 ans est plus du double de celui d un homme de 20 24 ans augmentation de 113 Chez les femmes cette augmentation n est que de 600
59. celui de la femme frontali re Il est galement int ressant de comparer cette fois par genre l cart salarial obtenu selon le statut de r sidence On trouve alors un chiffre de 24 5 pour les hommes bien loin devant celui des femmes 8 6 Le statut de r sidence semble donc contenir un effet discriminatoire sur le salaire per u Lorsqu un homme r side au Luxembourg ce dernier re oit un salaire brut mensuel moyen de 24 5 plus lev que l homme frontalier Le chiffre obtenu pour les femmes montre qu une femme r sidant au Luxembourg per oit un salaire brut mensuel moyen de 8 6 plus lev que celui de la femme frontali re Le statut de r sidence est donc un l ment de discrimination important dans la formation du niveau de salaire ce que les r gressions conom triques montreront galement mais avec plus de d tails dans la deuxi me partie On pourrait galement d tailler un peu plus le volet de l cart salarial en distinguant selon le pays de r sidence frontalier du Luxembourg savoir l Allemagne la Belgique et la France pour lesquels les carts salariaux semblent beaucoup varier Les salari s frontaliers masculins r sidant en France ont un salaire brut mensuel moyen de 8 6 sup rieurs celui des femmes salari es r sidant galement en France Cet cart salarial est deux fois plus petit que celui des r sidants belges Un salari frontalier masculin r sidant en Belgique re oit un salaire brut
60. cet cart Le tableau 110 reprend diff rentes mesures de l cart salarial Tableau 110 carts salariaux moyens et m dians Ecart salarial Tous Hommes Femmes en Salaire brut mensuel moyen temps plein 3 720 3 939 3 168 19 6 Salaire brut mensuel m dian temps plein 3117 3 268 2814 13 9 Salaire brut horaire moyen temps plein et partiel 17 87 19 09 15 45 19 1 Salaire brut horaire m dian temps plein et partiel 14 18 14 76 12 5 15 3 Source Statec Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 L cart varie entre 13 9 et 19 6 selon que l on consid re les m dianes ou les moyennes des salaires bruts mensuels ou bien entre 15 3 et 19 1 pour les salaires bruts horaires m dians et moyens Par la suite on va analyser l cart salarial pour les moyennes des logarithmes des salaires bruts horaires Toutes les m thodes de d composition des carts de salaire s appuient sur l estimation d quations de gains a la Mincero l on explique le logarithme du salaire d un individu par un ensemble de caract ristiques qui lui sont propres comme l ge le dipl me l exp rience etc qu on nomme le capital humain mais aussi les branches les types de professions ou la taille de l entreprise L objectif de toutes les m thodes de d composition est de r partir l cart salarial observ entre deux groupes ici hommes et femmes en deux parties une partie expliqu e et une partie due la discrimination La p
61. gues masculins De m me tr s peu de diff rences apparaissent concernant la permanence de l emploi les pourcentages aff rents tournant autour de 6 pour l ensemble de la population salari e 5 7 chez les hommes et 6 6 chez les femmes Quant aux fonctions de supervision dans l entreprise leur fr quence varie du simple au double entre femmes et hommes Il r sulte des chiffres examin s que les femmes ne semblent pas d savantag es au niveau de la formation continue Quelques d veloppements sont consacr s la s gr gation dans les professions exerc es qui peut tre mesur e par une batterie d indicateurs Cette s gr gation existe et elle n aurait pas diminu au cours des cinq derni res ann es Dans ce domaine le Luxembourg se placerait plut t en position moyenne au sein de l UE Bien qu elle soul ve quelques probl mes d ordre m thodologique l analyse des personnes ayant un emploi en situation de pauvret working poor ne permettrait pas de conclure que les femmes soient plus touch es que les hommes Le second chapitre de la premi re partie est consacr des d veloppements conom triques bas s essentiellement sur des r gressions logistiques binaires portant sur la participation la vie active le ch mage les caract ristiques de l emploi et la scolarisation Il en r sulte entre autre que les femmes ont moins tendance s inscrire a l ADEM et que cette propension diminue avec le niveau d instr
62. lection des inactifs l cart moyen brut entre hommes et femmes est donc d environ 27 points de pourcentage et 54 de cet cart est expliqu par les caract ristiques des individus pour 46 qui ne l est pas L cart inexpliqu par les caract ristiques et que l on consid re comme de la discrimination pure atteint donc 12 points de pourcentage Comme nous l avons soulign la prise en compte du biais de s lection chez les femmes a pour effet d augmenter l estimation de l cart de salaire entre hommes et femmes puisqu il passe de 21 27 Quelles que soient les structures de r f rence s lectionn es la prise en compte du biais de s lection a pour effet d augmenter la fois la part de l cart inexpliqu par les caract ristiques observ es et la part de l cart expliqu Par exemple si on retient la structure de r f rence interm diaire l cart r siduel inexpliqu passe de 9 12 Et la part de l cart expliqu augmente galement de 12 14 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Tableau 118 D composition de l cart de salaire entre hommes et femmes en 2005 sans correction du biais de s lection Ecart de salaire moyen D composition en 3 composantes Caract ristiques Valorisation Interaction D composition en 2 composantes Si structure de r f rence Hommes Ecart expliqu Ecart inexpliqu Si structure de r f rence Structure moyen
63. mari e 2 veuf ve 3 divorc e l galement s par e 4 Luxembourg L Allemagne D Belgique B France F Luxbg L Portugaise P Italienne Fran aise F Autre UE E Non UE N ouvrier 1 employ 2 fonctionnaire 3 apprenti stagiaire 4 Dur e ind termin e 1 Dur e d termin e 2 Apprentissage stage 3 Autre 4 temps complet 1 temps partiel 2 Pri re d indiquer en pour cent le nombre d heures normalement travaill es par le salari temps partiel par rapport au salari travaillant temps complet ann e mois Jour Mois non 0 oui 1 non 0 oui 1 Cahiers conomiques du STATEC n 105 Code de la variable B25a B26 B27 B28 B29 B30 B31 B32 B33 B34 B35 B35a B36 B37 B38 galit hommes femmes mythe ou r alit Intitul de la variable Modalit s de la variable si applicable r mun ration de base la majoration R mun ration brute mensuelle pay e par l employeur dont Primes et paiements sp ciaux pour travail post de nuit de week end indiquez seulement la majoration Part salariale des charges l gales Cotisations sociales obligatoires part salariale y compris assurance d pendance Part salariale des charges l gales Imp t la source au titre de l imp t sur le revenu op r e par l employeur hors les d penses fiscalement d ductibles R mun ration brute annuelle en 2002
64. mensuel moyen plus lev Nous reprenons ici la s lection des observations correspondant aux individus travaillant temps complet en laissant de c t les fonctionnaires et stagiaires L analyse porte sur la distribution du salaire brut mensuel moyen ventil e par anciennet et branche Les diff rences de salaires observ es peuvent tre expliqu es par des effets propres aux branches dans lesquelles se trouvent les salari s ou bien galement par l anciennet accumul e dans l emploi occup dans ces branches Les tableaux suivants permettent d avoir une vision simultan e de ces deux dimensions en proposant une lecture des profils de salaires moyens ns i Il y a donc un effet positif de l anciennet dans par ordre croissant d anciennet dans l emploi l emploi sur la croissance des profils de salaires re moyens masculins dans toutes les branches Le tableau 74 concerne la situation des salari s masculins Le r sultat majeur qui en ressort est celui de la croissance des salaires bruts mensuels moyens pour toutes les classes d anciennet et toutes les branches l exception de la branche Immobilier location et services aux entreprises Les profils de croissance des salaires bruts mensuels moyens les plus Le tableau 75 concerne la situation des salari es Contrairement ce que l on peut observer sur le tableau des hommes il existe des branches montrant des profils de croissance des salaires bru
65. montre notamment que la taille du sous chantillon retenu est tr s proche de celle de l chantillon de d part Chaque observation de l chantillon est pond r e afin de pouvoir refl ter la totalit des salari s travaillant au Luxembourg Tableau 89 Effectifs par genre obtenus avec et sans s lection au niveau de l chantillon et de la population Sans s lection Avec s lection Echantillon non Echantillon Echantillon non Echantillon pond r en pond r en pond r en pond r en Hommes 19 719 69 4 127 897 66 9 19 143 69 1 122 006 66 5 Femmes 8 713 30 6 63 280 33 1 8 554 30 9 61 352 33 5 Total 28 432 100 0 191 177 100 0 27 697 100 0 183 358 100 0 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires ESS 2002 96 Cahiers conomiques du STATEC n 105 16 2 Fonctions de gains La th orie du capital humain veut montrer que la probl matique de la comp tence permet d expliquer que les salaires les plus lev s sont souvent le fait des individus rest s longtemps en ducation L conomiste am ricain G Becker mobilise la notion de valeur productive de l ducation pour montrer que l ducation contribue obtenir des capacit s productives Les travaux de Jacob Mincer 1974 1993 compl tent cette notion en montrant l importance des investissements post scolaires Les individus acqui rent des capacit s productives apr s l ducation formelle au travers notamment de l exp rience pr
66. n est aucunement affect par le nombre d enfants charge celui des femmes diminue rapidement avec un deuxi me enfant de moins de quinze ans dans le m nage La situation des femmes occup es avec enfants charge sera plus approfondie dans la section 2 2 du pr sent rapport 24 Graphique 5 Taux d emploi par genre et nombre d enfants charge 25 64 ans 100 Femmes 80 E Hommes 60 40 20 Oo 1 2 3 4 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 2 2 Taux d emploi f minin 2 2 1 Taux d emploi f minin nombre moyen d enfants et niveau d ducation Pour les m res g es de 20 39 ans le taux d emploi moyen s l ve 65 4 et le nombre moyen d enfants 1 8 Le graphique 6 montre la corr lation n gative entre nombre moyen d enfants d une part et taux d emploi et niveau d ducation d autre part Un niveau d ducation lev cumule deux effets positifs sur les taux d emploi En premier lieu il ouvre de meilleures perspectives de carri re et incite donc les femmes plus duqu es participer plus intens ment la vie professionnelle Second effet la poursuite d tudes plus longues ne favorise pas une prog niture nombreuse qui on le sait constitue toujours un obstacle au travail des femmes Graphique 6 Taux d emploi et nombre moyen d enfants charge pour les m res g es de 20 39 ans selon le niveau d enseignement achev 2 5
67. octobre 2002 A cette variable ont t ajout es les primes annuelles les primes p riodiques b30 les primes de productivit b31 et de performances collectives participation aux b n fices 632 mensualis es Ce chiffre a ensuite t divis par le nombre total des heures pay es par l employeur b23 pour exprimer le salaire brut mensuel en salaire brut horaire Afin de lisser cette nouvelle variable a t exprim e sous forme logarithmique et d nomm e logarithme du salaire brut horaire avec primes Les s lections retenues dans le chapitre pr c dent n ont pas besoin ici d tre aussi nombreuses En effet retenir un salaire brut horaire permet d introduire dans l chantillon pr c dent les observations correspondant aux personnes travaillant temps partiel Le seul choix de s lection a t le suivant 1 statut professionnel ne comprenant que la cat gorie des ouvriers et celle des employ s On exclue ainsi les deux modalit s de fonctionnaires et d apprentis stagiaires de la variable du statut professionnel Sur notre chantillon des 28 432 salari e s de l enqu te sur la structure des salaires 8 713 30 6 sont des femmes et 19 719 69 4 sont des hommes En appliquant cette nouvelle s lection sur notre base de donn es nous retenons finalement 27 697 salari e s dont 8 554 femmes 30 9 et 19 143 hommes 69 1 Le tableau 89 donne le d tail de cette r partition Le tableau
68. par branche Parmi toutes les femmes de la branche de l Interm diation financi re 19 exercent des t ches de supervision de personnel contre 40 pour les hommes Tableau 80 Part de la supervision par genre et branche Femmes Hommes Industrie manufacturi re 15 25 Commerce r parations automobile et d articles domestiques 15 25 H tels et restaurants 29 37 Interm diation financi re 19 40 Immobilier location et services aux entreprises 17 20 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Pour toutes les branches la proportion des hommes qui exercent des t ches de supervision est plus grande que celle des femmes En pr sentant l aide du graphique 36 ces chiffres class s par ordre croissant on constate pour les femmes que la branche H tels et restaurants est la branche qui contient le pourcentage d activit de 80 supervision le plus lev 29 suivi de la branche de l Interm diation financi re 19 Ce sont en revanche la branche Interm diation financi re qui offre une proportion plus grande d activit de supervision pour les hommes suivies de la branche H tels et restaurants Le graphique 37 permet de compl ter le constat pr c dent en apportant l information du taux de f minisation pour chacune de ces branches avec ou sans activit de supervision Parmi toutes les personnes de la branche Activit s financi res qui n ont pas de t
69. publi en 2007 une analyse juridique des conventions collectives sous l angle de l galit entre femmes et hommes qui peut tre t l charg e sur son site internet www mega public lu La l gislation luxembourgeoise ne donne pas de pr cision quant au champ sur lequel la comparaison doit porter A l heure actuelle il n existe pas encore de jurisprudence luxembourgeoise sur la question de savoir si la personne qui se pr tend discrimin e doit se limiter se comparer une personne interne de l entreprise o elle travaille ou si elle peut d passer ce cadre interne et englober dans la comparaison des entreprises appartenant la m me branche d industrie voire des cat gories professionnelles diff rentes Cahiers conomiques du STATEC n 105 La notion de la discrimination indirecte n appara t pas dans le texte m me de la directive 75 117 CE C est la directive 76 207 CE qui voque pour la premi re fois en termes formels la discrimination fond e sur le sexe directement ou indirectement et la directive 2002 73 CE du 23 septembre 2002 modifiant la directive 76 207 CE a d fini la discrimination indirecte en s alignant sur les deux directives 2000 78 CE et 2000 43 CE et en se basant sur une jurisprudence communautaire largement d velopp e ant rieure ment Dans le contexte de l galit de r mun ration la Cour de Justice a d velopp une abondante jurisprudence relative aux r mun rations appliqu es d
70. qui suit permet d avoir une premi re vue de la r partition des salaires bruts mensuels par branches Tableau 64 Distribution des salaires bruts mensuels moyen par branche Premier quartile Deuxi me quartile Troisi me quartile Industrie manufacturi re Production et distribution d lectricit de gaz et d eau Construction Commerce r parations automobile et d articles domestiques H tels et restaurants Transports et communications Interm diation financi re Immobilier location et services aux entreprises Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note effectifs faibles de la branche Production et distribution d lectricit de gaz et d eau La branche o le salaire brut mensuel moyen est le plus lev est celle de l Interm diation financi re dans laquelle un salari re oit 2 3 fois plus en moyenne que dans la branche H tels et restaurants N en consid rant le troisi me quartile on observe que le salaire brut mensuel de la branche Construction est presque deux fois inf rieur celui de la branche Interm diation financi re 3 077 contre 5 989 En revanche en constatant que le salaire brut mensuel moyen est plus lev dans cette derni re Cahiers conomiques du STATEC n 105 Q1 Q2 03 Salaire moyen 2 395 3 053 3 899 3 398 3 745 4701 5 858 4971 2101 2 476 3 077 2 802 1817 2 264 3 104 2 746 1 653 1 922 2 407 2 233 2415 3 146 4 47
71. r gressions interquantiles interquartiles et interd ciles Pour interpr ter les r sultats des r gressions interquantiles il faut v rifier que les coefficients interquartiles et interd ciles soient diff rents de 0 Les r sultats du tableau 100 montrent la significativit des coefficients entre le 1 et le 3 quartile ce qui justifie au passage l emploi des r gressions quantiles apportant ainsi une r elle valeur ajout e par rapport la technique des moindres carr s ordinaires Les coefficients l exception de l anciennet sont donc bien consid r s comme significativement diff rents de z ro entre le 1 et le 3 quartile Les carts types ont t estim s par la m thode du bootstrap Cahiers conomiques du STATEC n 105 Tableau 100 R gressions interquartiles 0 75 0 25 Coefficients Ecart type bootstrap Age 0 0162884 0 0067122 Age 0 0001781 0 0000666 Educ Sec inf rieure 0 0903012 0 0099567 Educ Sec sup rieure 0 2607 16 0 0226887 Educ Univ inf rieure 0 2135825 0 0317882 Educ Univ sup rieure 0 2470054 0 0321973 Anciennet 0 0065645 0 0012133 Anciennet 0 0000478 0 0000396 Exp rience 0 0236583 0 0039367 Exp rience 0 0003775 0 0000459 Genre 0 0667926 0 0065708 Constante 0 3568269 0 0983285 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note signifie que les coefficients sont significatifs au seuil de 1 amp signifie que les co
72. reduced form and structural estimates The Journal of Human Resources 8 4 436 455 1973 COUPPIE T DUPRAY A MOULLET S Wage discrimination between young men and women do occupational seg regation and education matter Transition in Youth Workshop CEREQ DUPRAY A MOULLET S Femmes l entr e du march du travail un retard salarial en partie inexpliqu Notes Emploi Formation n 12 2004 CEREQ FORTIN N Greed altruism and the gender wage gap 2006 Department of Econometrics University of Bristish Columbia GOSSE M The gender pay gap in the New Zealand Public Service 2002 Working paper n 15 State Services Commission GRIMSHAW D RUBERY J The adjusted gender pay gap a critical appraisal of standard decomposition tech niques Report of the Group of Experts on Gender and Employment commissioned by the Equal Opportunities nit in the European Commission 2002 EWERC HECKMAN J Sample Selection Bias as Specification Error Econometrica 47 1 153 161 1979 LEJEALLE B Les diff rences salariales en 1995 PSELL n 124 CEPS INSTEAD 2001 LEJEALLE B A travail gal salaire gal Population et Emploi CEPS INSTEAD 2000 LEJEALLE B Les carts de salaire entre hommes et femmes en 2000 Document de recherche CEPS INSTEAD 2002 MANAFI An analysis of gender wage differentials in Sweden and Finland in 1995 Working paper n 239 Luxem bourg Income Study 2000 OAXACA R Male Female Wage Differentials in Urban
73. rieure 0 17 0 17 Egalit educ4 Education universitaire inf rieure 0 11 0 12 Femme educ5 Education universitaire sup rieure 0 08 0 08 Egalit nation Nationalit luxembourgeoise 0 23 0 24 Femme resident R sidents 0 49 0 55 Femme supervis Supervision 0 19 0 11 Homme complet Temps complet 0 97 0 72 Homme cadresup Cadre sup rieur 0 15 0 08 Homme techint Technicien et interm diaire 0 12 0 11 Homme empadm Employ administratif 0 12 0 38 Femme vendeur Personnel des services et vendeurs artisans 0 37 0 15 Homme instal Conducteurs d installation et de machines et ouvriers de l assemblage 0 13 0 02 Homme sect_C Industries extractives 0 0 Egalit sect_D Industrie manufacturi re 0 16 0 08 Homme sect_E Production et distribution d lectricit gaz et eau 0 0 Egalit sect_F Construction 0 18 0 03 Homme sect_G Commerce r parations automobile et d articles domestiques 0 13 0 21 Femme sect_l Transport et communications 0 12 0 05 Homme sect_J Activit s financi res 0 14 0 22 Femme sect_K Immobilier location et services aux entreprises 0 23 0 33 Femme Inhrpay Log naturel des heures pay es 5 16 4 98 Homme married Mari 0 61 0 5 Homme single C libataire 0 33 0 37 Femme widowed Veuf 0 0 02 Femme cdi Contrat a dur e ind termin e 0 95 0 95 Egalit convent Convention collective 0 56 0 51 Homme taille Nombre de salari s de l entreprise 519 659 Femme Source Statec Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Cahiers conomiques du STATEC n 105
74. sample group PSELL3 col lects information about women whether they work or not It has the advantage of analysing their job offers according to household composition and income This fact enables us to correct the selection bias in the OAXACA RANSOM salary decompositions The author emphasises the importance of the selection bias in in creasing the wage differentials between men and women 11 galit hommes femmes mythe ou r alit Introduction au premier rapport luxembourgeois sur l conomie du genre Le pr sent rapport publi dans la s rie Cahiers conomiques du Statec est aussi une contribution l Ann e europ enne de l galit des chances pour tous Comme l a fait remarquer juste titre le Conseil conomique et Social dans son avis annuel 2007 l galit des chances renvoie un principe d mocratique fondamental celui de l acc s gal de chaque individu aux positions sociales sur la base exclusive de leurs talents et de leurs comp tences ind pendamment de leur sexe race opinion origine ou mode de vie Si certains estiment aujourd hui qu en mati re d galit hommes femmes le gros du travail est fait la r alit est toute autre En d pit de nombreuses actions politiques et l gislatives nationales europ ennes et internationales accompagn es d une participation croissante des femmes au march du travail et des am liorations en termes de qualification des empl
75. skilled c d ayant un niveau inf rieur au secondaire sup rieur contre pr s de 50 des hommes Tableau 20 R partition de la population g e de 15 64 ans par genre et situation par rapport la vie conomique En emploi Au ch mage Inactifs ves Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes en Primaire 43 64 5 2 53 34 Secondaire inf rieur 43 66 4 4 53 30 Secondaire sup rieur 60 75 4 2 36 23 Sup rieur 80 88 3 2 17 9 Total 55 73 4 3 42 25 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Tableau 21 Situation par rapport la vie conomique par classe d ges et genre de la population en ge de travailler En emploi Au ch mage Inactifs ves En emploi Au ch mage Inactifs ves Total Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes 15 24 ans Primaire 4 6 6 8 12 Secondaire inf rieur 46 72 55 73 58 Secondaire sup rieur 33 18 25 17 29 Sup rieur 17 4 14 2 2 Total 100 100 100 100 100 25 54 ans Primaire 13 15 23 12 21 Secondaire inf rieur 29 34 32 44 44 Secondaire sup rieur 29 24 26 18 22 Sup rieur 29 27 19 26 13 Total 100 100 100 100 100 55 64 ans Primaire 22 17 47 64 32 Secondaire inf rieur 28 18 22 0 45 Secondaire sup rieur 21 27 31 36 16 Sup rieur 29 38 0 0 7 Total 100 100 100 100 100 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Cahiers conomiques du STATEC n 105 16 9 12 2 3 89 85 100 58 18 29 6 79 64 100
76. sun ou 30 25YO EC CE CE DOU SE 15 VOVO met re T z _ a a 0 6 ans 11 ans Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Cahiers conomiques du STATEC n 105 83 galit hommes femmes mythe ou r alit Graphique 41 R partition des salaires bruts mensuels moyens masculins par branche 7 000 6 000 5 000 4000 3 000 2 000 1000 daldan ia D Jusqu 9 ans d tudes W 11 ans d tudes 013 ans d tudes 016 ans d tudes et plus Industrie Construction Manufacturi re H tels restaurants Commerce r parations automobile et d articles domestiques Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 A l oppos la branche H tels et restaurants est la branche la moins r mun ratrice pour les hommes Une lecture du graphique suivant permet toutefois de remarquer que la progression du salaire brut mensuel moyen offert dans cette branche augmente plus rapidement chez les hommes que chez les femmes Le tableau 82 donne les chiffres des carts salariaux entre hommes et femmes par dur e d tudes et par branches Les r sultats de la section 14 2 ont montr un cart salarial g n ral entre hommes et femmes de 19 6 En comparant ce chiffre aux carts par dur e d tude communications Interm diation financi re Immobilier location et services aux entr
77. sup rieures per oivent toutes choses gales par ailleurs des r mun rations horaires plus lev es que les ouvri res et employ es non qualifi es de plus de 66 c est dire e Pour les hommes comme pour les femmes par rapport aux salari s n ayant pas d pass le niveau primaire les salari s ayant un niveau de formation sup rieur sont toujours mieux r mun r s exception faite des titulaires d un CCM CITP pour les hommes et d un CCM CITP et d un CATP pour les femmes En effet ces dipl mes procurent une r mun ration d un montant quivalent celle obtenue avec un niveau de formation ne d passant pas le primaire En termes d cart les hommes d tenteurs d un dipl me sup rieur Bac 4 gagnent toutes choses gales par ailleurs 43 de plus que les hommes n ayant pas d pass le niveau primaire Les femmes ayant un tel dipl me per oivent 36 de plus que les femmes n ayant pas d pass le niveau primaire Pour les deux sexes les rendements li s l exp rience professionnelle totale sont significativement croissants partir de 11 ans d exp rience totale et ce jusqu 30 ans d exp rience Au del l exp rience est toujours payante mais avec une moindre rentabilit par rapport ceux qui ont entre 26 et 30 ans d exp rience professionnelle totale Cette baisse de rendement est particuli rement forte pour les femmes moindre pour les hommes Cahiers conomiques du STATEC n 105 980 _ 1 100
78. tabli de la m me mani re dans les diff rents Etats membres Afin d harmoniser au mieux cet indicateur un groupe de travail compos d experts de plusieurs Etats membres a r cemment pr sent ses propositions de r forme de l cart salarial hommes femmes non ajust commun ment appel gender pay gap 15 3 Limites et projets de r forme 15 3 1 Limites 15 3 1 1 Un cart non ajust L cart salarial entre les hommes et les femmes peut refl ter des diff rences individuelles ge niveau d ducation exp rience professionnelle profession et des diff rences discriminatoires qui persistent lorsque l on consid re les salaires des hommes et des femmes toutes choses gales par ailleurs Cahiers conomiques du STATEC n 105 Portugal Autriche Pays Bas Finlande Su de Danemark Royaume Uni Une des principales limites de cet indicateur structurel est certainement le fait qu il ne permet pas d isoler les facteurs explicatifs de l cart des effets dus la discrimination directe ou indirecte 15 3 1 2 Une comparaison europ enne difficile Tel qu annonc plus haut la comparaison de l cart salarial n est pas ais e en raison de diff rences m thodologiques existant entre les diff rents Etats membres Ainsi les sources sont tr s vari es dans les diff rents Etats membres certains utilisant l Enqu te sur les forces de travail ou l EU SILC European Union Statistics on Income and Living Condition
79. ter comme une approximation de la norme concurrentielle du march du travail luxembourgeois L avantage de ce mod le est de permettre une d composition plus fine de la partie non expliqu e savoir un avantage pour les hommes et un d savantage pour les femmes Ainsi l cart des salaires bruts horaires moyens exprim s en logarithme se d compose en une part expliqu e par les caract ristiques des deux groupes valoris e par la norme 1 terme en une part exprimant le suppl ment de rendement d au fait d tre un homme 2 terme et enfin en une part exprimant le d ficit de rendement des caract ristiques d au fait d tre une femme 3 terme Oaxaca Ransom 1994 WH WF p Xu x X a By By X r By B 1 terme 2 terme 3 terme avec x la norme Br le rendement des hommes et Pr le rendement des femmes wu logarithme du salaire brut horaire moyen des hommes we logarithme du salaire brut horaire moyen des femmes Oaxaca R L Ransom M R 1994 On Discrimination and the Decomposition of Wage Differentials Journal of Econometrics vol 61 n 1 pp 5 21 Cahiers conomiques du STATEC n 105 15 galit hommes femmes mythe ou r alit Dans l estimation des quations de gains un probl me r current est celui que l on nomme le biais de s lection Il signifie que la variable d pendante n est observ e que sur une partie non al a
80. tous les autres avantages et accessoires pay s directement ou indirectement en esp ces ou en nature par l employeur L galit salariale des fonctionnaires a t soulign e par la loi du 22 juin 1963 telle que modifi e par apr s fixant le r gime des traitements des fonctionnaires de l Etat dont l article 2 3 se lit comme suit pour les prestations identiques le traitement du fonctionnaire de sexe f minin est gal celui du fonctionnaire de sexe masculin Parmi les textes pris en ex cution de la directive signalons la loi du 12 mars 1973 portant r forme du salaire social minimum telle qu elle a t modifi e par la suite et dont l article 1 pr voit que toute personne salari e d aptitude physique et intellectuelle normale et sans distinction de sexe peut pr tendre au salaire minimum social Il faut encore mentionner la loi modifi e du 12 juin 1965 par la loi du 12 f vrier 1999 et par la loi du 26 mai 2000 concernant les conventions collectives de travail pr voyant dans son article 4 3 4 l obligation pour les partenaires sociaux de pr voir dans toute convention collective l application du principe de l galit de r mun ration entre hommes et femmes L in galit salariale entre hommes et femmes tant une discrimination fond e sur le sexe il faut galement citer la loi du 8 d cembre 1981 relative l galit de traitement entre hommes et femmes dans le domaine du travail savoir l ac
81. toutes choses gales par ailleurs des r mun rations quivalentes En revanche le secteur des transports communications de l industrie de l administration publique des finances de l ducation et de la sant fournissent toutes choses gales par ailleurs des r mun rations sup rieures Le ph nom ne est le m me pour les femmes Pour les femmes plus la taille de l entreprise est importante plus les gains horaires sont lev s D s que l entreprise emploie plus de 10 salari s les gains des femmes y travaillant sont plus lev s que dans ces petites entreprises Pour les hommes ce gain de r mun ration devient significatif partir de 200 salari s avant quelle que soit la taille les r mun rations ne sont ni plus ni moins lev es D autres l ments qui renseignent sur le type de m tier exerc comme l utilisation d un ordinateur ou le fait de b n ficier d avantages en nature sont li s positivement avec le niveau des salaires pour les hommes uniquement l utilisation d un ordinateur pour les femmes Par ailleurs le fait d avoir sign un contrat dur e d termin e ou d effectuer des heures suppl mentaires sont des caract ristiques qui illustrent des emplois moins r mun r s pour les hommes uniquement l exercice d un emploi sous CDD pour les femmes Enfin toutes choses gales par ailleurs les Portugais et les Portugaises ne per oivent pas des r mun rations horaires inf rieures cell
82. 0 4 12 1 4 0 Femmes de 16 74 ans ayant re u une ducation scolaire formelle moyenne 66 0 259 5 9 2 2 Femmes de 16 74 ans ayant re u une ducation scolaire formelle lev e 73 5 24 3 1 3 0 9 Hommes de 16 74 ans ayant re u une ducation scolaire formelle limit e ou nulle 68 8 23 8 5 8 1 7 Hommes de 16 74 ans ayant re u une ducation scolaire formelle moyenne 79 9 17 3 2 1 0 7 Hommes de 16 74 ans ayant re u une ducation scolaire formelle lev e 88 9 9 9 0 9 0 4 Source STATEC TNS ILRES Enqu te TIC m nages 2006 Champ Particuliers ayant utilis un ordinateur au 1er trimestre 38 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit 7 Travail f minin et immigration La soci t luxembourgeoise est marqu e par une importante immigration qui se refl te galement dans la composition de la population active Comme les indicateurs examin s dans ce chapitre taux d emploi et taux de ch mage ne concernent par d finition que les r sidants les actifs occup s habitant dans les r gions limitrophes ne seront pas pris en compte 7 1 Taux d emploi par genre et nationalit Les taux d emploi ont t calcul s la fois pour les 15 64 ans et les 25 54 ans ce dernier groupe correspondant ce qu en anglais on appelle les prime age workers Alors que dans l ensemble de la population en ge de travailler les trangers affichent des taux plus
83. 0 410 0 180 1 507 Italiens 0 668 0 134 1 507 Portugais 0 504 0 053 0 604 Autre UE15 0 364 0 154 1 439 UE10 18 048 9036 668 0 202 Autre 0 751 0 129 2 118 Constante 17 832 4 906 Pseudo R2 de Nagelkerke 0 299 Cat gories de r f rence Genre Masculin Pays de naissance et ge l immigration N e au Luxembourg ou arriv e avant 6 ans Profession de la personne de r f rence dans le m nage Directeur cadre sup rieur profession intellectuelle Nationalit Nationaux Coefficients de r gression coefficients significatifs p lt 0 001 coefficients significatifs p lt 0 05 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 56 13 2 Poursuite d tudes tertiaires entre 22et 28 ans Les chances des femmes sont galement l g rement plus importantes en ce qui concerne la poursuite d tudes universitaires 13 Pour ce qui est de l ge l arriv e ou du background social on retrouve des r sultats pratiquement similaires ceux du paragraphe pr c dent L cart entre trangers et nationaux est en revanche nettement plus faible Tableau 51 R gression logistique Poursuite d tudes sup rieures entre 22 et 28 ans Erreur Rapport des Coefficient standard chances AGE 2 326 0 315 10 234 AGE2 0 059 0 006 0 943 GENRE 0 123 0 038 1 131 PAYS de NAISSANCE et GE L IMMIGRATION 1 635 0 081 0 195 PROFESSION de la PERSONNE de R F RENCE dans le m nage Employ
84. 0003077 0 0001254 Constante 0 3572416 0 1886734 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note signifie que les coefficients sont significatifs au seuil de 1 signifie que les coefficients sont significatifs au seuil de 5 y signifie que les coefficients sont significatifs au seuil de 10 non significatif Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Pour les hommes taux de rendement de l anciennet et de l exp rience par quantile estim Tableau 108 Rendements de l anciennet et de l exp rience selon les quantiles estim s pour les hommes en lan 5 ans 10 ans 15 ans 20 ans 25 ans 30 ans 23 2 1 1 9 1 7 1 5 1 3 1 1 Anciennet Q10 1 8 1 4 0 9 0 4 0 1 0 6 1 1 Exp rience 2 2 2 2 2 1 2 1 9 1 8 1 7 Anciennet Q25 3 1 2 6 2 1 4 0 8 0 2 0 4 Exp rience 2 3 2 2 2 1 2 1 9 1 8 17 Anciennet Q50 3 3 2 8 2 1 1 4 0 7 0 0 7 Exp rience 2 8 2 7 2 6 2 5 2 4 2 3 2 2 Anciennet Q75 5 8 5 3 9 2 8 1 7 0 6 0 6 Exp rience 3 1 2 8 24 2 1 6 1 2 0 8 Anciennet Q90 6 4 5 2 3 7 2 2 0 7 0 8 2 3 Exp rience 2 4 2 2 2 1 8 1 6 1 4 1 2 Anciennet MCO 4 1 3 4 2 5 1 6 0 7 0 2 1 1 Exp rience Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Dans le tableau 108 on peut lire pour le premier d cile Pour les femmes taux de rendement de qu apr s 15 ans d exp rience professionnelle une l anciennet et de l exp rience par quantile
85. 1 52 52 53 53 54 55 56 56 56 57 58 58 59 59 60 63 65 77 82 86 89 92 92 92 93 95 96 96 97 101 4 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit 17 D terminants de la convention collective 18 Les d terminants du salaire brut horaire par quantile 18 1 M thodologie des r gressions quantiles interquantiles et des calculs de rendements marginaux 18 2 Les r sultats des r gressions quantiles interquantiles et des calculs de rendements marginaux 19 Estimation de la discrimination par la technique de d composition 20 D composition multidimensionnelle de l indice de GINI 20 1 Approche m thodologique de l indice de Gini multidimensionnel par le genre 20 2 Application de la d composition de GINI au genre R sum des sections 18 20 Chapitre Ill Analyses conom triques PSELL3 EU SILC 21 L cart salarial entre hommes et femmes en 2005 21 1 Les effets d h t rog n it quand une m me caract ristique est valoris e diff remment pour une femme et un homme 21 2 D composition de l cart de salaire selon la m thode d Oaxaca Ransom R f rences Annexe 1 R gression logistique binaire Annexe 2 Liste des variables de la partie B du questionnaire de l enqu te ESS 2002 Annexe 3 R sultats compl mentaires sur les r gressions quantiles interquantiles et sur les calculs des rendements marginaux Annexe 4 Analyses conom triques PSELL3 EU SILC Annexe 5 Analyse
86. 130 0 054 0 878 Commerce r p automobile et d art domest 0 085 0 037 0 919 H tels et restaurants 0 434 0 053 0 647 Transports et communications 0 028 0 047 1 028 Immobilier location et services aux entrepr 0 690 0 036 0 502 Administration publique 0 422 0 035 0 656 Education 0 732 0 038 0 481 Sant et action sociale 0 777 0 032 0 460 Services collectifs sociaux et personnels 1 034 0 048 0 356 Services domestiques 2 799 0 075 0 061 Activit s extra territoriales 0 825 0 057 2 283 Constante 13 567 0 228 Pseudo R2 de Nagelkerke 0 452 Cat gories de r f rence Genre Masculin Pays de naissance et ge l immigration N e au Luxembourg ou arriv e avant 6 ans Nationalit Nationaux Profession Travailleur manuel Secteur d activit Interm diation financi re Coefficients de r gression coefficients significatifs p lt 0 001 coefficients significatifs p lt 0 05 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 52 Dans la seule population f minine la probabilit de travailler plein temps diminue avec l ge et augmente lorsqu on s l ve dans la hi rarchie sociale En prenant l interm diation financi re comme secteur de r f rence l analyse montre que c est uniquement dans les industries manufacturi res et les organismes internationaux que les chances en question sont plus lev es Tableau 44 R gression logistique Travailler temps c
87. 2 3 Profession exerc e 12 4 Fonction de supervision 12 5 Formation continue 13 Scolarisation et dur e d tudes 13 1 Scolarisation entre 18 et 22 ans 13 2 Poursuite d tudes tertiaires entre 22 et 28 ans 13 3 Dur e d tudes PARTIE Il LES INEGALITES DE SALAIRES ET DE GENRE Chapitre I Analyses descriptives 14 Analyse de la structure des salaires 14 1 Echantillon et s lection des observations 14 2 Distribution du salaire brut mensuel moyen par genre 14 3 Distribution des salaires bruts mensuels moyens par genre et par age 14 4 Importance des compl ments de salaires selon le genre l ge la profession la branche d activit et le temps de travail 14 5 Distribution du salaire brut mensuel moyen par ge anciennet branche et fonction de supervision 14 6 Distribution du salaire brut mensuel moyen par genre niveau de formation et branche 14 7 Distribution du salaire brut mensuel moyen par genre niveau de formation et r sidence 14 8 Salaire mensuel moyen brut par genre ge et tat matrimonial 15 L cart salarial entre femmes et hommes un indicateur structurel europ en 15 1 D finition 15 2 volution et comparaison europ enne 15 3 Limites et projets de r forme Chapitre Il Analyses conom triques 16 Fonctions de gains et rendements marginaux 16 1 Echantillon et s lection des observations 16 2 Fonctions de gains 16 3 Taux de rendement marginal 40 41 41 41 41 42 42 42 44 44 45 46 46 48 48 49 50 50 5
88. 2 4 1 5 Secondaire LA hd Inf rieur Secondaire Sup rieur 14 Sup rieur 0 5 0 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Cahiers conomiques du STATEC n 105 2 2 2 Taux d emploi f minin en fonction de l ge du plus jeune enfant charge et du nombre d enfants Le graphique 7 fait appara tre que c est moins le nombre d enfants qui intervient dans la d cision de travailler que leur ge En effet en pr sence d un seul enfant g entre O et 4 ans c est dire avant la scolarisation obligatoire le taux d emploi des femmes atteint encore pr s de 80 alors qu en pr sence m me d un seul enfant scolaris le taux d emploi tombe en dessous de 70 Ceci s explique ais ment par l encadrement complet la cr che de l enfant en bas ge qui n est plus assur dans le syst me scolaire Graphique 7 Taux d emploi f minin 25 64 ans en fonction du nombre d enfants charge et de l ge du plus jeune enfant 90 0 4 ans 80 5 11 ans 70 12 14 ans 60 50 40 T 1 enfant 2 enfants 3 enfants et Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 2 2 3 Taux d emploi f minin en fonction de la profession du conjoint Le taux d emploi le plus faible est celui des conjointes de cadres sup rieurs Ceci est probablement li au niveau de salaire de ces derniers mais peut galement s ex
89. 25 24 20 4 73 76 100 2 67 41 10 5 23 54 100 100 21 25 4 5 75 69 100 31 58 89 6 2 36 9 100 32 61 92 4 3 35 4 100 23 74 94 4 2 22 4 100 14 83 95 3 3 14 2 100 100 69 93 4 3 26 5 100 28 21 27 1 1 78 72 100 39 20 23 0 0 80 77 100 19 33 48 1 0 66 52 100 14 62 63 0 0 38 37 100 100 28 39 1 0 72 61 100 33 Egalit hommes femmes mythe ou r alit En consid rant le domaine de formation les clich s Le tableau suivant met en vidence que l on retrouve on u co VU Ey n v A 5 U ne n Y g V5 oo va w E So on wae c v u y U D ag A Eo zt CE O 3 v O oTe AS LE cu un V v u D TD 5 S nan a dj ow ELE Bg 2 gt t o 535a Oo LE ss A 2v5 He Ki dv ce 65 5 count nwo oS gt SSE 2 5 gee gt x n wo we VU wos EZ oeU n oOo wow Uv D CoD u nv a E ave les sciences de l ducation 20 la droit 30 le primaire pass A n ayant pas d sant et protection sociale 14 ainsi que les langues tudes dans le domaine des sciences res 12 Du c t des hommes 37 d entre eux ont fait des trang U TD T o D 5 o 2 N U gt x o Q a v E E 2 ve c a i e 5 n no vu 5 SE sv g Vv D F E n v p b ve a du commerce et du droit et 23 dans le KD E a S
90. 25 29 8 6 5 2 3 5 5 3 30 34 5 0 3 3 4 8 1 8 35 39 7 5 2 2 2 9 2 0 40 44 4 3 2 2 5 8 1 4 45 49 5 2 2 6 5 2 1 1 50 54 4 8 1 3 2 6 0 8 Total 15 64 6 3 3 6 4 7 2 8 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail Cahiers conomiques du STATEC n 105 2 3 2 Taux de ch mage par genre et niveau d enseignement En consid rant le niveau d enseignement on constate l instar de ce qui est observ en 1996 que les femmes n ayant pas d pass le primaire sont les plus touch es par le ch mage et que celles ayant achev des tudes sup rieures le sont le moins Si tel tait encore le cas chez les hommes en 1996 il appara t que 10 ans plus tard ce sont les dipl m s du secondaire sup rieur qui se retrouvent le moins souvent au ch mage les plus touch s tant ceux n ayant pas d pass le secondaire inf rieur Tableau 8 Taux de ch mage par genre et niveau d enseignement en 1996 et 2006 2006 1996 Niveau d enseignement Femmes Hommes Femmes Hommes en Primaire 9 4 2 2 7 2 3 3 Secondaire inf rieur 6 2 3 3 4 0 1 5 Secondaire sup rieur 5 7 1 3 2 1 2 1 Sup rieur 3 6 2 3 1 2 0 4 Total 25 64 5 8 2 6 4 0 2 0 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail galit hommes femmes mythe ou r alit 2 4 Comparaison europ enne Au niveau europ en les taux d emploi f minins les plus faibles sont enregistr s par 3 pays m diterran ens l Italie 46 3 la Gr ce 47 4 et l Espagne 53 2
91. 3 283 et pour les hommes de 4651 tous deux dans la branche Interm diation financi re Le plus grand cart salarial calcul sur le salaire brut mensuel sans gratifications est observ sur le troisi me quartile pour la branche du Commerce 33 2 et le plus faible s observe sur le premier quartile de l lmmobilier location et services aux entreprises 6 1 La comparaison des deux tableaux d cart salarial avec et sans primes permet de distinguer deux groupes de branches l un pour lequel l cart salarial diminue et l autre pour lequel il augmente Le premier groupe de branches est celui constitu des branches du Commerce r parations automobile et d articles domestiques de l Interm diation financi re et de l Immobilier location et services aux entreprises Pour ce groupe les primes et gratifications augmentent l cart salarial par rapport l cart moyen Le deuxi me groupe de branches est celui constitu des branches de la Construction de l H tels et restaurants et des Transports et communications l inverse pour ce groupe les primes et gratifications ont eu un effet r ducteur de l cart salarial En rapprochant les deux tableaux donnant les valeurs absolues des salaires bruts mensuels moyens avec et sans gratifications par genre et branches il est possible de visualiser gr ce au graphique 26 l importance de ces gratifications et primes diverses dans le s
92. 3 619 4 448 3 314 3 799 45 49 3 554 3 699 3 319 4 450 3 166 3 950 50 54 Z 3 426 3 564 4674 2 948 3 628 Source STATEC Enqu te sur le Structure des Salaires 2002 Cahiers conomiques du STATEC n 105 89 galit hommes femmes mythe ou r alit Sur le graphique 45 on peut observer qu il n existe pratiquement pas d cart salarial entre les hommes et les femmes pour les classes d ge de 20 34 ans En effet les femmes c libataires continuent d accumuler des ann es d anciennet de la m me fa on que les hommes En comparant les salaires pour les diff rentes classes d ges on remarque que les salaires moyens augmentent de 20 39 ans pour les hommes pour diminuer ensuite jusqu 54 ans Il faut remarquer que le nombre d hommes c libataires observ commence diminuer partir de 40 ans Les 3 derni res classes d ge ne regroupent que 14 de tous les hommes c libataires On retrouve le m me sch ma chez les femmes c libataires o les deux derni res classes d ge ne contiennent que 11 de toutes les femmes c libataires Graphique 45 Salaire brut mensuel moyen des c libataires par classe d ges 4500 4 000 3 500 3 000 2 500 2 000 1 500 1 000 Salaire brut mensuel moyen en EUR 500 E Femmes D Hommes 20 24 25 29 30 34 35 39 40 44 45 49 50 54 Classe d ge Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Graphique 46 Salaire
93. 4 3171 3 320 3 654 3 873 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note effectifs faibles de la branche Production et distribution d lectricit de gaz et d eau Cahiers conomiques du STATEC n 105 77 galit hommes femmes mythe ou r alit En moyenne l anciennet ne semble pas jouer sur le salaire brut mensuel moyen des femmes de r le significatif dans les branches du Commerce r parations automobiles et d articles domestiques et pratiquement aucun r le dans la branche de I H tels et restaurants Il s agit de branches pour lesquelles le rythme de leur activit g n re une flexibilit qui n est parfois pas favorable l accumulation d une anciennet dans l emploi En effet comme le soulignent Gadrey et Gadrey 1991 ces deux branches correspondent davantage des m tiers d entr e dans la vie active que des branches offrant des m tiers de carri re surtout pour une majorit de femmes Les branches des Transports et communications et de l Interm diation financi re offrent aux salari es des profils de salaires croissant avec l anciennet auxquels vient s ajouter a contrario du graphique des hommes la branche Immobilier location et services aux entreprises La r partition des salaires bruts mensuels moyens par branche tableau 76 fait appara tre comme branches les plus r mun ratrices celles qui emploient le plus de main d uvre qualifi e h
94. 4016 4177 4 323 4256 4 826 Interm diation financi re 2 707 2 924 3 797 4895 6012 6 849 7 203 7 098 8 152 12 345 Immobilier location et services aux entreprises 1 506 2191 2 959 3 547 4043 3 855 3 810 3 772 4 904 7 139 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note effectifs faibles de la branche Production et distribution d lectricit de gaz et d eau On remarque que la branche H tels et restaurants offre aux hommes un salaire brut mensuel moyen inf rieur aux salaires bruts mensuels moyens des autres branches sur toutes les classes d ges partir de 20 ans Les activit s financi res offrent quant elles sur toutes les classes d ges un salaire brut mensuel moyen sup rieur ceux des autres branches On remarque nouveau que la branche H tels et restaurants offre galement aux femmes les plus bas salaires bruts mensuels moyens pour toutes les classes d ges En revanche il n existe pas de branche offrant un salaire brut mensuel moyen sup rieur aux autres branches quelle que soit la classe d ges Cahiers conomiques du STATEC n 105 Il serait ce stade int ressant de produire un tableau donnant les valeurs des carts salariaux par classe d ges pour chaque branche mais les effectifs pour certaines branches et classes d ges sont insuffisants pour obtenir une conclusion fiable En revanche on peut penser que les carts de salaires qui augmentent avec l ge peuvent
95. 43261 Educ Univ inf rieure 224322 0 027174 Educ Univ sup rieure 250451 0 0324751 Anciennet 0026536 0 0013321 Anciennet 0000894 0 0000449 Exp rience 0246547 0 0041765 Exp rience 0004688 0 0000685 Constante 4919212 0 1253554 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note signifie que les coefficients sont significatifs au seuil de 1 y signifie que les coefficients sont significatifs au seuil de 5 On remarque que l effet de l ge chez les hommes joue davantage sur le premier quartile de salaire que sur le 3 En revanche l ducation sup rieure entra ne un effet positif sur le 3 quartile et non sur le premier En ce qui concerne l ge les conclusions pr c dentes sont invers es chez les femmes Tableau 105 R gressions interquartiles 0 75 0 25 pour les Femmes Coefficients Ecart type bootstrap ge 0196258 0 0080122 Age 0002213 0 0000884 Educ Sec inf rieure 1733934 0 0217284 Educ Sec sup rieure 196988 0 0344061 Educ Univ inf rieure 1387137 0 0450273 Educ Univ sup rieure 1647798 0 0623125 Anciennet 0182025 0 0022335 Anciennet 000418 0 0000906 Exp rience 006033 0 0063078 Exp rience 0000799 0 0000813 Constante 2370126 0 1124019 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note signifie que les coefficients sont significatifs au seuil de 1 y signifie que les coefficients s
96. 6 27 9 19 7 70 6 Services aux entreprises 15 9 20 4 12 1 59 6 Administration publique 16 3 16 8 15 7 93 3 Education 19 4 22 5 18 2 80 8 Sant 18 9 24 5 17 4 71 0 Autres services 13 8 16 1 12 3 76 3 Taille de l entreprise 1 10 personnes 14 3 16 3 12 7 77 9 11 50 personnes 15 4 16 1 14 7 91 8 51 200 personnes 17 5 18 4 15 6 84 8 201 1000 personnes 20 6 22 2 17 5 78 8 plus de 1000 personnes 21 5 23 4 17 7 75 6 Ces informations ne concernent pas l enti ret du champ d analyse Les immigr s nouvellement inscrits au syst me de s curit sociale en 2005 et tant enqu t s en 2005 dans le panel n ont pas t recens s sur ces caract ristiques Le champ de cette population fait l objet d une actualisation r guli re dans le panel par le biais de l introduction annuelle d un nouvel chantillon repr sentatif des nouveaux inscrits dans le panel de base On entend par bonne ma trise des langues le fait d avoir d clar comprendre parler et crire sans aucune difficult ou avec seulement quelques difficult s les quatre langues suivantes luxembourgeois allemand fran ais et anglais effectifs insuffisants pour estimer un salaire horaire moyen avec pr cision Champ r sidents ouvriers et employ s de statut priv Source PSELL3 2005 CEPS INSTEAD Guide de lecture en moyenne parmi les ouvriers et employ s de statut priv r sidant au Luxembourg en 2005 les femmes percoivent un salaire horaire salaire mensuel
97. 615 PROFESSION Employ e administratif ve 0 050 0 044 0 951 Profession interm diaire technicien ne 0 096 0 041 1 101 Cadre sup rieur e professions intellectuelles et 0 472 0 044 1 604 SECTEUR d ACTIVIT Agriculture chasse et sylviculture 17 312 1520 124 Industrie manufacturi re 0 858 0 102 2 359 Construction 0 112 0 084 0 894 Commerce r p automobile et d art domest 0 464 0 069 0 629 H tels et restaurants 0 408 0 094 0 665 Transports et communications 0 119 0 081 0 888 Immobilier location et services aux entrepr 0 847 0 064 0 429 Administration publique 1 019 0 065 0 361 Education 1 985 0 066 0 137 Sant et action sociale 1 287 0 063 0 276 Services collectifs sociaux et personnels 0 280 0 103 0 756 Services domestiques 0 632 0 232 1 881 Activit s extra territoriales 0 819 0 086 0 441 Constante 1 861 0 310 Pseudo R2 de Nagelkerke 0 103 Cat gories de r f rence Genre Masculin Pays de naissance et ge l immigration N e au Luxembourg ou arriv e avant 6 ans Nationalit Nationaux Profession Travailleur manuel Secteur d activit Interm diation financi re Coefficients de r gression coefficients significatifs p lt 0 001 coefficients significatifs p lt 0 05 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Classification Internationale Type de Professions Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe o
98. 7 168 100 Source Statec Enqu te sur la Structure des Salaires ESS 2002 Variable b29 du questionnaire Les variables de l enqu te sur la structure des salaires 2002 se trouvent en annexe2 Cahiers conomiques du STATEC n 105 59 galit hommes femmes mythe ou r alit 14 2 Distribution du salaire brut mensuel moyen par genre La distribution du salaire brut mensuel moyen montre une forte asym trie comme en t moignent les graphiques ci dessous Ce constat s effectue habituellement par l examen des coefficients d asym trie et d aplatissement qui donnent des r sultats tr s significatifs indiquant une allure oblique gauche ou tal e droite et leptocurtique i e en pic lev de la distribution des salaires Ce constat d asym trie et d aplatissement s applique galement la distribution des salaires bruts mensuels moyens des hommes et des femmes Les r partitions des salaires bruts mensuels moyens des hommes et des femmes ont donc les m mes caract ristiques d aplatissement et d asym trie Toutefois on peut remarquer que les femmes sont davantage concentr es en nombre sur les intervalles de salaires bas Ainsi 10 des hommes gagnent moins de 2 000 EUR mois bruts alors que cette proportion est de 23 chez les femmes Graphique 17 Distribution du salaire brut mensuel moyen PI SRE ER 18 16
99. 75 0 EU10 77 8 87 7 79 9 85 2 Autre 61 6 779 36 0 44 6 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Que le taux d emploi global 15 64 ans des trang res d passe celui des autochtones parce que leur participation la vie professionnelle est plus importante parmi les 15 24 ans et les 55 64 ans est confirm par les chiffres du tableau suivant donnant les taux d emploi f minins pour les diff rents groupes d ges quinquennaux Tableau 29 Taux d emploi f minins par classe d ges et nationalit Nationalit Classe d ges Nationales Etrang res en 15 19 3 4 5 1 20 24 34 6 46 0 25 29 76 0 69 3 30 34 86 6 76 2 35 39 74 5 67 3 40 44 70 8 72 3 45 49 65 2 65 4 50 54 54 9 57 1 55 59 33 8 51 9 60764 8 4 15 1 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Ainsi dans le groupe des 20 24 ans il est de 46 0 chez les trang res et de seulement 34 6 chez les femmes de nationalit luxembourgeoise Entre 55 et 59 ans ces taux s l vent respectivement 51 9 et 33 8 Pour une analyse de la main d uvre frontali re se rapporter au Cahier conomique du STATEC No 100 Les salari s frontaliers dans l conomie Cahiers conomiques du STATEC n 105 39 galit hommes femmes mythe ou r alit 7 2 Taux de ch mage par sexe ge et nationalit Les chiffres relatifs au taux de ch mage tablis selon les crit res du BIT font tat d un ca
100. 85 0 000 86 2 0 22622274 Si structure de r f rence pooled Ecart expliqu 0 1270661 0 000 53 7 0 13549207 Ecart inexpliqu 0 1096004 0 000 46 3 0 11583209 Source PSELL3 2005 CEPS INSTEAD Calculs effectu s avec le logiciel STATA Guide de lecture L cart logarithmique de salaire entre hommes et femmes est de 23 7 ce qui signifie un cart brut moyen de 26 7 en faveur des hommes Si on consid re la structure interm diaire pond r e pooled comme la structure de r f rence l cart logarithmique de 23 7 s explique pour 53 7 par les caract ristiques des unes et des autres mais 46 3 de cet cart reste inexpliqu il reste donc 10 96 d cart entre hommes et femmes inexpliqu cet cart inexpliqu est de 11 6 en rapport salarial brut Notre choix de la structure de r f rence s est port sur la derni re structure de r f rence interm diaire pour plusieurs raisons une structure de r f rence f minine au Luxembourg o le taux d emploi f minin est relativement peu lev est peu adapt e une structure de r f rence masculine dans un pays o certains m tiers sont fortement sexu s tant du c t des emplois masculins que f minins est galement une conception loign e de la r alit du march luxembourgeois les analyses r centes sur le sujet ont opt plus fr quemment pour cette structure de r f rence interm diaire 132 En r sum en tenant compte du biais de s
101. 9 3 694 3 527 4 526 5 989 5 155 2 270 2 839 4 008 3 482 branche que dans la premi re on souligne l importance qu ont les primes et gratifications dans le salaire brut mensuel moyen de la branche Interm diation financi re Cette conclusion est confirm e par les chiffres du tableau 65 reprenant la distribution du salaire brut mensuel hors gratifications et heures suppl mentaires On remarque par ailleurs que tous les quartiles de la branche H tels et restaurants sont inf rieurs tous les quartiles correspondants des autres branches 67 galit hommes femmes mythe ou r alit Tableau 65 Distribution des salaires bruts mensuels moyen hors gratifications et heures sup par branches Premier quartile Deuxi me quartile Troisi me quartile Salaire Q1 Q2 03 Salaire moyen Industrie manufacturi re 2 226 2 798 3 580 3 119 Production et distribution d lectricit de gaz et d eau 3 210 4101 5 081 4 287 Construction 2 028 2 384 2 895 2 646 Commerce r parations automobile et d articles domestiques 1709 2 138 2 841 2514 Hotels et restaurants 1 600 1 880 2317 2 149 Transports et communications 2 342 2 943 4124 3 432 Interm diation financi re 3 002 3 773 4951 4221 Immobilier location et services aux entreprises 2 120 2 638 3 655 3 151 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note effectifs faibles de la branche Production et distribution d lectricit de gaz et d eau H
102. EUR mois pour les femmes Cette approche a pour effet de diminuer sur l ensemble de la s rie le 62 salaire moyen des hommes de 7 et celui des femmes de 4 8 ce qui conduit finalement a observer un cart de salaire moyen de 17 7 l avantage des hommes au lieu de 19 6 en conservant les valeurs extr mes En conclusion l analyse des distributions des salaires bruts mensuels montre donc que l cart salarial peut varier de 13 9 19 6 selon que l on consid re les salaires bruts mensuels m dians ou moyens De plus la distribution des salaires bruts mensuels est plus tal e pour les hommes que pour les femmes ce qui montre que l cart des salaires bruts mensuels entre hommes et femmes se creuse notamment dans la partie de la distribution correspondant aux salaires lev s Cahiers conomiques du STATEC n 105 14 3 Distribution des salaires bruts mensuels moyens par genre et par ge Cette section compl te la distribution par genre de la section pr c dente en y incluant la dimension de l ge En plus de l effet du genre on met en vidence un effet de g n ration L analyse porte sur les ratios des salaires bruts mensuels moyens des hommes et des femmes galit hommes femmes mythe ou r alit Le graphique 21 montre bien une in galit salariale entre hommes et femmes En effet si l on examine le ratio P50h P50f on constate que ce dernier est sup rieur 1 sur toutes les classes d ges Cela si
103. From the female group 23 of them earn a salary of less than 2000 EUR per month versus only 10 from the male group Moreover only a small proportion of women earn high incomes as com pared to men On certain kinds of revenues men s wages are less concentrated than those of women Furthermore this chapter explains the income inequality of 19 6 this percentage results from the analysis the gross monthly income which amounts to 3 168 EUR for women versus 3939 EUR for men The descriptive analysis about the origin of this differential shows that it can be explained on one hand by the type of profession and on the other hand by the sector to which it be longs If we compare the financial sector with the sector hotels and restaurants the gross monthly average in come is 2 to 3 times higher in the first case than in the second It is also relevant that incentives or bonuses for the employees in the financial sector are higher than in the second one This chapter also analyses the other standard factors that could explain the wage differential between men and women such as the human capital age nationality and level of education the factors linked to the com pany seniority method of employment and the assignment of personnel supervision tasks and also the geographical factors place of residence All these fac tors can influence in a greater or lesser degree the level of income inequality crossing them with gender allo
104. Labor Markets International Economic Review 14 3 693 709 1973 OAXACA R RANSOM M On discrimination and the decomposition of wage differentials Journal of Econometrics 61 1994 SISSOKO S Les disparit s salariales entre hommes et femmes en Europe 2003 Universit Libre de Bruxelles Cahiers conomiques du STATEC n 105 137 galit hommes femmes mythe ou r alit Annexe 1 R gression logistique binaire La r gression logistique binaire est une m thode statistique utilis e en mod lisation Elle est appliqu e lorsque la variable expliquer ou d pendante Y est qualitative et ne peut prendre que deux valeurs possibles Dans le pr sent rapport ce sera p ex avoir un emploi et ne pas avoir un emploi On parle aussi de variable dichotomique pouvant prendre les deux valeurs 0 et 1 1 si la personne a un emploi 0 si la personne n a pas d emploi Plut t que de mod liser la variable expliquer Y directement c a d estimer la valeur attendue de Y pour une certaine combinaison de variables explicatives X on estime la probabilit que Y 1 L id e est qu il sera possible de pr dire l aide de variables explicatives comme l ge le sexe le niveau d instruction ou la nationalit l appartenance la cat gorie a un emploi pour un nombre aussi lev que possible d individus de l univers tudi Parmi les diff rentes modalit s des variables explicatives on peut choisir des modalit s ou
105. STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Effets estim s des coefficients des variables explicatives sur chaque quantile et intervalles de confiance mod le hommes et femmes confondus Estimated Parameter Quantile Plot for Inwhrpmo 0 4 0 6 f 0 4 0 6 Quantile Quantile 0 4 0 6 Quantile Quantile Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Cahiers conomiques du STATEC n 105 145 galit hommes femmes mythe ou r alit Pour les femmes Effets estim s des coefficients des variables explicatives sur chaque quantile et intervalles de confiance Femmes Estimated Parameter Quantile Plot for Inwhrpmo 3 Toy oe w w ee amp 1 0 0 2 0 4 0 6 Quantile 0 0008 0 0006 m 0 0004 Le 0 0002 0 0 2 0 4 0 6 Quantile 0 8 0 8 senior Panel 1 0 02 0 04 0 06 0 08 0 2 0 4 0 6 0 8 Quantile 0 04 0 03 0 02 0 01 0 2 0 4 0 6 0 8 Quantile 0 0002 0 0002 senior2 0 0004 0 0006 0 2 0 4 0 6 Quantile 0 8 0 0 00025 0 0005 0 00075 experien2 0 001 0 00125 0 2 0 4 0 6 Quantile 0 8 experien educ2 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 146 Panel 2 0 08 0 06 0 04 0 02 0 0 2 0 4 0 6 0 8 Quantile 0 2 0 4 0 6 0 8 Quantile Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Effets estim s d
106. Serge Allegrezza Armande Frising Antoine Haag Jean Langers Liliane Reichmann et Marco Schockmel Contributions CEPS INSTEAD Blandine Lejealle et Fred Berger Pr face Mme Marie Jos e Jacobs Ministre de la Famille et de l Int gration Ministre de l Egalit des chances N 105 cahier conomique galit hommes femmes mythe ou r alit SAVOIR POUR AGIR statec LUXEMBOURG Service central de la statistique et des tudes conomiques 13 rue Erasme B P 304 L 2013 Luxembourg T l phone 247 84219 Fax 46 42 89 E mail info statec etat lu Internet www statec lu D cembre 2007 ISBN 978 2 87988 074 7 La reproduction est autoris e a condition de mentionner la source Impression Service Central des Imprim s et des Fournitures de bureau de l Etat galit hommes femmes mythe ou r alit Table des mati res Pr face R sum partie Situation globale sur le march du travail R sum partie Il Les in galit s de salaires et de genre Abstract Part I Overall Labour Market Situation Abstract part Il Gender and Income Inequalities Introduction au premier rapport luxembourgeois sur l conomie du genre 1 G n ralit s 1 1 Th orie conomique et d compositions de la discrimination 1 2 M thodologie et sources 1 2 1 M thode de d composition des carts de salaire utilis e 1 2 2 Sources utilis es 1 3 L gislation et jurisprudence en mati re d galit de salaire entre les femmes et
107. U e v T VU oS 5E no on UV D vu vs D Lu ou o L 4 un v un vu v Te U des hommes elles sont plus dipl directrices ou cadres sup hommes Niveau d ducation des personnes en ge de travailler 15 64 ans par nationalit Tableau 22 Sup rieur Secondaire sup rieur Secondaire inf rieur Primaire en 16 24 18 26 27 25 27 47 11 25 10 26 Luxembourgeoises Etrang res 26 45 Luxembourgeois Etrangers 19 29 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Profession exerc e par genre Graphique 13 D Femmes E Hommes 50 450 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Professions interm diaires Employ e s administratifs ves Travailleurs ses manuel le s Directeurs rices cadres technicien ne s sup rieur e s Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Niveau d ducation par genre et profession exerc e Graphique 14 Travailleurs manuels Travailleuses manuelles Employ s administratifs Employ es administratives Professions interm diaires techniciens x u Professions interm diaires techniciennes Directeurs cadres sup rieurs Directrices cadres sup rieures 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 0 C Primaire O Secondaire inf rieur E Secondaire sup
108. U SILC CEPS INSTEAD Cette hypoth se qui peut para tre forte repose sur le mod le unitaire dans lequel le m nage est consid r comme un d cideur unique et au sein duquel les revenus sont mis en commun Elle est contest e par certains qui lui pr f rent l hypoth se de multiplicit de d cideurs et de pr f rences distinctes entre les membres du m nage avec pour effet un risque diff renci d tre expos au risque de pauvret pour les diff rents membres d un m me m nage Il s agit des adultes ayant quitt le syst me scolaire 44 Cahiers conomiques du STATEC n 105 La lecture des taux de risque de pauvret selon le type de m nage conduit aux m mes constats cf tableau 36 Les femmes de moins de 65 ans vivant seules affichent un taux de risque de pauvret de 19 contre 15 chez les hommes de moins de 65 ans vivant seuls Et en ne consid rant que les moins de 55 ans Car une part importante des femmes seules de 55 65 ans sont d j veuves ces taux sont respectivement de 26 et 15 Les personnes appartenant une famille monoparentale qui 9 fois sur 10 ont une femme leur t te sont les plus expos es au risque de pauvret puisque pr s d une personne sur trois se trouve confront e cette situation Tableau 35 Taux de risque de pauvret mon taire des personnes vivant seules ou la t te d une famille monoparentale selon la situation matrimoniale le sexe et le fait d avoir eu ou
109. ableau 94 Fonction de gains avec toutes les variables diminue le salaire brut horaire de 2 par rapport au salaire brut horaire d un salari divorc De nouveau on observe un effet genre en faveur des hommes de plus de 16 Mod le 4 Toutes les variables disponibles Le quatri me mod le se base sur le troisi me en y ajoutant toutes les autres variables L quation de gains s crit donc Logarithme du salaire horaire avec primes 2 413 0 041Age 0 000Age2 0 017Anciennet 0 146Genre 0 000Taille Le tableau 94 liste la totalit des termes de l quation Variable Intitul Coefficient Effet marginal en Intercept Constante 2 413 age ge 0 041 4 1 age2 ge au carr 0 000 0 senior Anciennet 0 017 1 7 senior2 Anciennet au carr 0 000 0 experien Exp rience professionnelle 0 045 45 experien2 Exp rience professionnelle au carr 0 001 0 1 educ2 Education secondaire inf rieure 0 120 12 7 educ3 Education secondaire sup rieure 0 236 26 6 educ4 Education universitaire inf rieure 0 396 48 6 educ5 Education universitaire sup rieure 0 540 71 6 nation Nationalit 1 luxembourgeoise 0 autre 0 062 6 4 resident R sidence 1 Luxembourg 0 autre 0 035 3 6 supervis Supervision 0 129 13 8 complet Travail temps complet 0 036 3 7 cadresup Cadre sup rieur 0 564 75 8 techint Technicien et interm diaire 0 378 46 empadm Employ administratif 0 278 32 vendeur Personnel des service
110. al et d composition des mesures d in galit dans la r partition du revenue Economie Appliqu e Tome L1 n 4 pp 151 202 DAGUM C MUSSARD S SEYTE F et TERRAZA M Programme pour la d composition de l indicateur de Gini http www lameta univ montp1 fr online gini html 2003 134 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit DAGUM C Transvariazione fra pi di due distribuzioni In Gini C ed Memorie di metodologia statistica Vol II Libreria Goliardica Roma 1959 DALTON H 1920 Measurement of the inequality of income The Economic Journal 30 pp 348 61 DOERINGER P B PIORE M J Internal Labor Markets and Manpower Analysis Mass Lexington Books 214 pages 1971 GARCIA J HERNANDEZ P J ET LOPEZ NICOLAS A 2001 How Wide is the Gap An Investigation of Gender Wages Differences Using Quantile Regression Empirical Economics 26 PP 58 68 GINI C 1916 Il concetto di transvariazione e le sue prime applicazioni Giornale degli Economisti e Rivista di Statistica in Gini C eds 1959 pp 21 44 GINI C 1921 Measurement of Inequality of Incomes The Economic Journal 31 pp 124 126 GINI C Variabilita e mutabilita contributo allo studio delle distribuzioni e relazioni stastistiche Studi Econo mico Giuridici dell Universita di Cagliari vol 3 partie 2 pp 1 158 1912 R imprim dans Memorie di metodologia statistica E P
111. alaire de leurs a n s les 55 59 ans On observe l cart le plus grand dans la tranche d ges des 55 59 ans C est galit hommes femmes mythe ou r alit aussi partir de 30 ans que les diff rences de genre s accentuent vraisemblablement cause des interruptions de carri res des femmes Le profil de croissance des salaires f minins devient stationnaire en moyenne partir de 40 ans alors que celui des salaires masculins reste croissant sur les classes d ges Ces profils s expliquent par le fait que les femmes ayant interrompu leur carri re n ont pas eu acc s la promotion un poste sup rieur Le graphique 28 montre les profils de salaires des hommes et des femmes hors gratifications et primes diverses l allure du graphique 27 est conserv e on y observe un effet de seuil qui pourra tre d taill par le calcul de l effet moyen des primes sur le salaire brut mensuel moyen Le calcul de l effet des primes et gratifications consiste simplement retirer les primes du salaire brut mensuel moyen et ramener la diff rence obtenue au salaire brut mensuel moyen hors primes et gratifications l exception des classes d ges des 45 49 ans et des 55 59 ans on remarque alors que l effet moyen des gratifications et primes est plus lev chez les femmes que chez les hommes Par classe d ges le salaire brut mensuel moyen des femmes appara t donc comme inf rieur celui des hommes mais il contient
112. alaire brut mensuel Tableau 68 Ecart salarial hors gratifications et primes par branche selon les quartiles Premier quartile Deuxi me quartile Troisi me quartile Industrie manufacturi re Production et distribution d lectricit de gaz et d eau Construction Commerce r parations automobile et d articles domestiques H tels et restaurants Transports et communications Interm diation financi re Immobilier location et services aux entreprises Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note effectifs faibles de la branche Production et distribution d lectricit de gaz et d eau Graphique 26 Importance des gratifications et primes diverses dans la r mun ration brute mensuelle moyenne par branche et genre en Interm diation financi re Production et distribution d lectricit de gaz et d eau Immobilier location et services aux entreprises Industrie manufacturi re Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Transports et wv D u gt w U o S 2 Yocuns 5 os 5 oe aus S 35 amp ES SET E gg E a a Ee 6e Fe 5 7 amp E 953 S a e v Q1 Q2 03 Salaire moyen en 23 0 19 4 21 0 23 2 16 2 22 8 22 2 17 1 8 9 8 0 6 7 9 2 18 8 28 1 33 2 30 4 143 15 2 21 2 17 5 13 9 17 4 23 0 21 5 17 2 21 9 27 3 24 2 6 1 8 1 16 9 15 2 G Femmes E Hommes Note effectifs faibles de la branche Production et distribution d l
113. anche de salaire brut mensuel des 2 000 2 500 Graphique 32 Travail temps complet et temps partiel par genre 100 90 80 71 5 70 4 60 50 4 40 30 4 20 4 10 4 0 Pourcentages 28 5 3 6 temps complet Femmes temps partiel Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 temps complet Hommes temps partiel Graphique 33 Parts du temps complet et partiel par tranche de salaire brut mensuel moyen hors gratifications et primes 80 70 60 50 40 30 20 10 0 E temps complet B temps partiel lt 1500 1500 2000 2000 2500 2500 3000 3000 3500 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Cahiers conomiques du STATEC n 105 3500 4000 4000 4500 4500 5000 5000 5500 75 galit hommes femmes mythe ou r alit Cette situation d crite sur le graphique 33 peut tre d taill e davantage en effectuant une ventilation par genre et branches Le graphique 34 montre que le temps partiel touche aussi fortement les bas salaires masculins que les f minins Toutefois il montre galement que les femmes s installent plus rapidement que les hommes dans les modes d emplois temps complet mais bas salaires Le temps partiel diminue avec les tranches de revenus mais on continue de l observer plus longtemps chez les femmes que chez les hommes Les femmes retrouvant une carri re professionnelle ap
114. apitulatif des facteurs retenus dans l analyse et des hypoth ses associ es dans la d termination des salaires Hypoth se Les femmes sont sous pay es par rapport aux hommes Th orie du signal th orie du dualisme th orie du Job Search Facteur Caract ristiques r f caract ristique de r f rence Sexe Hommes r f Femmes Nationalit Luxembourgeois r f Portugais Etrangers originaires de l Union europ enne des 15 Autres trangers Les trangers sont moins bien r mun r s que les r sidants de nationalit luxembourgeoise Th orie du signal th orie du dualisme th orie du Job Search Niveau de formation Inf rieur ou quivalent au primaire r f Technique inf rieur CCM CITP CATP Secondaire g n ral inf rieur Secondaire technique sup rieur Secondaire g n ral sup rieur Bac 2 3 Bac 4 5 et Plus le niveau d tudes est lev plus la main d uvre est comp tente et bien r mun r e Th orie du salaire d efficience th orie du signal th orie du dualisme th orie du Job Search Exp rience professionnelle Moins de 6 ans r f Totale Entre 6 et 15 ans Entre 16 ans et 20 ans Entre 21 et 25 ans Entre 26 et 30 ans 31 ans et plus Plus l exp rience professionnelle capital humain g n ral augmente plus le salaire est valoris Th orie du capital humain th orie des march s internes th orie du Job Search th orie du salaire d efficience th or
115. ar DAGUM en 1980 118 Individus Salaires Dyin 1 Cahiers conomiques du STATEC n 105 20 2 Application de la d composition de GINI au genre La premi re d composition envisag e avec la m thode de DAGUM porte sur le genre Il est possible d valuer la contribution des in galit s entre les hommes la contribution des disparit s entre les femmes et la contribution des disparit s entre les hommes et les femmes selon le paragraphe 20 1 De plus la partie inter groupes est divis e en deux l ments les in galit s inter groupes nettes qui sont les in galit s g n r es par les salaires de la population en moyenne la plus riche hommes sup rieurs aux salaires de la population la plus pauvre femmes et la transvariation qui repr sente les in galit s g n r es par les salaires de la population la plus pauvre femmes sup rieurs aux salaires de la population la plus riche hommes Le tableau suivant donne les premiers r sultats de la d composition de l indice de GINI par genre sur l Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Tableau 114 D composition de l indice de GINI par genre Hommes Femmes Total 0 281 In galit totale G 0 2856 0 2494 100 Contribution l in galit intra 0 1533 0 0176 0 171 groupes G 89 70 10 30 100 Contribution l in galit inter groupes brute G G 0 11 Contribution l in galit inter groupes nette G 0
116. ariables de contr le choisies Ainsi elle serait de 0 59 pour une femme de 45 ans n e au Grand Duch de nationalit luxembourgeoise ayant achev le secondaire inf rieur alors qu elle serait gale 0 92 pour un homme ayant le m me profil Si les deux sont universitaires l cart se resserrerait nettement ces probabilit s s levant alors respectivement 0 81et 0 97 En limitant l analyse aux seules femmes il se confirme que pour elles galement ces chances augmentent fortement avec le niveau d instruction Les ressortissantes belges italiennes et surtout portugaises ont une probabilit sup rieure aux femmes de nationalit luxembourgeoise de faire partie de la population active Pour une autochtone g e de 35 ans niveau Bac la probabilit en question atteindrait 0 90 celle d une Portugaise n e au Luxembourg ou arriv e avant l ge de 6 ans 0 95 La diff rence s accro t pour les femmes n ayant pas d pass le primaire avec des probabilit s de respectivement 0 78 et 0 88 Pour un expos m thodologique succinct et un guide de lecture des r sultats voir Annexe 1 2 A a 12 Ces personnes sont cens es tre dans la force de l ge Cette notion vient de l anglais o l on parle de prime age workers Cahiers conomiques du STATEC n 105 Tableau 37 R gression logistique Participation la vie active entre 25 et 54 ans Erreur Rapport des Coefficient standard chances AGE 0 279 0
117. ation entre 18 et 22 ans Entre 18 et 22 ans les jeunes femmes ont plus de chances d tre encore scolaris es A l exception notable des Portugaises et des ressortissantes des 10 nouveaux membres de l UE ces chances sont plus lev es pour les trang res que pour les Luxembourgeoises Tr s plausible semble la valeur prise pour la variable distinguant les personnes n es au Grand Duch ou arriv es avant l ge de 6 ans et les autres Si les chances de ces derni res sont nettement plus faibles c est sans doute qu une grande majorit d entre elles sont venues dans le seul but de travailler Le r le jou par l arri re fond social appr hend par la profession de la personne de r f rence dans le m nage peut tre mis en vidence les chances sous revue progressant de mani re significative avec la position occup e dans la hi rarchie professionnelle Tableau 50 R gression logistique Scolarisation entre 18 et 22 ans Erreur Rapport des Coefficient standard chances AGE 1 229 0 490 0 292 AGE2 0 018 0 012 1 018 GENRE 0 299 0 040 1 348 PAYS de NAISSANCE et GE L IMMIGRATION 1 456 0 074 0 233 PROFESSION de la PERSONNE de REFERENCE dans le m nage Employ administratif 0 139 0 052 1 149 Profession interm diaire technicien 0 954 0 064 2 595 Cadre sup rieur professions intellectuelles et scientifiques 1 535 0 067 4 641 NATIONALIT Belges 0 339 0 140 1 402 Fran ais 1 065 0 173 2 902 Allemands
118. atistics vol 65 n 4 pp 570 579 SHAKED A SUTTON J 1984 Involuntary Unemployment As a Perfect Equilibrium in a Bargaining Model Econo metrica vol 52 n 6 pp 1351 1364 SHORROCKS A F 1980 The Class of Additively Decomposable Inequality Measures Econometrica vol 48 pp 613 625 SHORROCKS A F 1982 Inequality Decomposition by Factor Components Econometrica vol 48 pp 613 625 SILBER J 1989 Factor Components Population Subgroups and the Computation of the Gini Index of Inequal ity Review of Economics and Statistics vol 71 pp 107 115 SILBER J 1993 Inequality Decomposition by Income Source a Note The Review of Economics and Statistics vol 75 pp 545 547 SOLOW R 1985 Insider and outsider in wage Determination Scandinavian Journal of Economics vol 87 n 2 pp 411 428 SOLTOW L 1960 The Distribution of Income Related to Changes in the Distribution of Education Age and Occupation Review of Economics and Statistics Vol 42 pp 450 453 THEIL H Economics and Information Theory North Holland Publishing Company Amsterdam 1967 YAO S 1999 On the decomposition of Gini coefficients by population class and income source a spreadsheet approach and application Applied Economics 31 pp 1249 1264 136 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Partie Il Chapitre Ill BLINDER A Wage discrimination
119. aux ordres juridiques d autres Etats membres de l Union Europ enne La loi du 13 juillet 2006 portant r vision de l article 11 paragraphe 2 de la Constitution y rem die Le premier alin a stipule l galit en droits et devoirs entre hommes et femmes Le deuxi me alin a dit L Etat veille promouvoir activement l limination des entraves pouvant exister en mati re d galit entre hommes et femmes Suite une proc dure d infraction de la Commission des Communaut s europ ennes le Gouvernement luxembourgeois a fini par pallier le vide juridique r sultant de l absence d une l gislation de fond en mati re d galit de r mun ration Le 10 juillet 1974 il a adopt un r glement grand ducal qui a anticip la directive 75 117 CEE Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit concernant le rapprochement des l gislations des Etats membres relatives l application du principe de l galit des r mun rations entre les travailleurs masculins et les travailleurs f minins laquelle devait tre adopt e le 10 f vrier 1975 par le Conseil des ministres Aux termes de ce r glement grand ducal tout employeur est tenu d assurer pour un m me travail ou pour un travail de valeur gale l galit de r mun ration entre les hommes et les femmes Par r mun ration au sens du pr dit r glement il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimal et
120. auxquels s opposent les pays scandinaves et les Pays Bas avec des taux de respectivement 73 4 70 7 et 67 3 pour le Danemark la Su de et la Finlande et de 67 7 pour les Pays Bas Le Luxembourg 54 6 et la Belgique 54 0 se rapprochent plut t des 3 pays m diterran ens En mati re de ch mage f minin la Gr ce l Espagne et l Allemagne arrivent en t te avec des taux sup rieurs 10 l Irlande les Pays Bas et le Danemark ayant les taux les plus faibles ne d passant pas les 50 Tableau 9 Taux d emploi et taux de ch mage par genre dans l UE 15 en 2006 15 64 ans Taux d emploi Taux de ch mage Pays Ensemble Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes UE27 64 4 71 6 57 2 8 3 7 7 9 1 NEM 56 9 63 3 50 7 11 0 10 2 11 9 UE15 66 0 73 5 58 6 7 8 7 2 8 7 Allemagne 67 5 72 8 62 2 10 3 10 5 10 2 Autriche 70 2 76 9 63 5 4 8 4 4 5 3 Belgique 61 0 67 9 54 0 8 3 7 5 9 4 Danemark 77 4 81 2 73 4 4 0 3 4 4 6 Espagne 64 8 76 1 53 2 8 6 6 4 11 6 Finlande 69 3 71 4 67 3 7 8 7 5 8 1 France 63 0 68 5 57 7 9 1 8 4 9 9 Gr ce 61 0 74 6 47 4 9 0 5 7 13 8 Irlande 68 6 77 7 59 3 4 4 4 7 4 1 Italie 58 4 70 5 46 3 6 9 5 5 8 8 Luxembourg 63 6 72 6 54 6 4 7 3 6 6 3 Pays bas 74 3 80 9 67 7 3 9 3 6 4 4 Portugal 67 9 73 9 62 0 8 1 7 0 9 5 Royaume Uni 71 5 77 3 65 8 5 4 5 8 5 0 Su de 73 1 75 5 70 7 7 1 7 0 7 3 Source Eurostat Taux d emploi en 2005 Cahiers conomiques du STATEC n 105 27 galit hommes femmes mythe ou r alit 3 Du
121. ayant achev le niveau d enseignement tertiaire a 407 5 075 1 100 plus de chances de participer a la vie active qu une personne n ayant pas d pass le primaire Luxembourg ou arriv avant l ge de 6 ans 0 5 lt Rapport des chances lt 1 Une personne allemande a 56 1 0 640 1 100 moins de chances de participer la vie active qu une personne de nationalit luxembougeoise 139 galit hommes femmes mythe ou r alit Exemple de calcul de probabilit Erreur standard Rapport des chances Coefficient AGE 0 279 AGE2 0 004 GENRE 2 034 PAYS de NAISSANCE et GE L IMMIGRATION 0 034 NIVEAU d INSTRUCTION Secondaire inf rieur 0 516 Secondaire sup rieur 1 089 Tertiaire 1 624 NATIONALIT Belges 0 128 Fran ais 0 085 Allemands 0 447 Italiens 0 012 Portugais 0 759 Autre UE15 0 064 UE10 0 021 Autre 0 742 Constante 2 566 Pseudo R2 de Nagelkerke 0 237 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Cat gories de r f rence Genre Masculin Pays de naissance et ge l immigration N e au Luxembourg ou arriv e avant 6 ans Niveau d instruction Primaire Nationalit Nationaux Coefficients de r gression coefficients significatifs p lt 0 001 coefficients significatifs p lt 0 05 Comparaison de la probabilit de participer la vie active d une femme luxembourgeoise de 45 ans n e au Grand Duch ayant achev le secondaire i
122. brut avec les heures suppl mentaires mais sans les primes par nombre d heures effectivement prest es dans le mois y compris les heures suppl mentaires r mun r es de 14 7 euros alors que celui des hommes se situe 18 6 euros Le salaire horaire brut moyen des femmes repr sente donc 79 3 du salaire horaire brut moyen des hommes soit 14 7 euros 18 6 euros 100 Un rapport sup rieur 100 indique une r mun ration horaire moyenne des femmes sup rieure celle des hommes inversement un rapport inf rieur 100 indique une r mun ration horaire moyenne des hommes sup rieure celle des femmes Cahiers conomiques du STATEC n 105 151 galit hommes femmes mythe ou r alit Annexe 5 Analyses conom triques PSELL3 EU SILC Deux approches th oriques ont souvent t utilis es pour expliquer les diff rences salariales la th orie du capital humain et la th orie de la discrimination Dans la th orie du capital humain les diff rences entre hommes et femmes s expliquent par les diff rences de productivit refl t es par des diff rences de capital humain les femmes sont moins bien r mun r es que les hommes parce qu elles ont connu des interruptions de carri re ont moins d anciennet dans l entreprise des niveaux de formation moins lev s etc Dans la th orie de la discrimination capacit s productives identiques les femmes ne seraient pas r mun r es de la m me mani re que les hommes R c
123. c s l emploi la formation et la promotion professionnelles ainsi que la r mun ration et les conditions de travail qui est la transposition au niveau national de la directive 76 207 CE modifi e par la directive 2002 73 CE et qui dit dans son article 2 que le principe d galit de traitement au sens des dispositions de la pr sente loi implique l absence de toute discrimination fond e sur le sexe soit directement soit indirectement 17 galit hommes femmes mythe ou r alit Par ailleurs le l gislateur luxembourgeois a introduit dans l ordre juridique national certaines conventions internationales ayant trait l galit salariale telle la convention n 100 concernant l galit de r mun ration entre la main d uvre f minine pour un travail de valeur gale adopt dans le cadre de l OIT le 29 juin 1951 approuv e par la loi du 17 mai 1967 et la Convention de l ONU sur l limination de toutes les formes de discrimination l gard des femmes sign e New York le 18 d cembre 1979 et ratifi e par le Luxembourg le 2 f vrier 1989 apr s avoir t adopt e par la loi du 15 d cembre 1988 et qui dans son article 11d proclame galement le droit l galit de r mun ration pour un travail de valeur gale Finalement il est relever qu une loi du 28 juin 2001 a transpos en droit national la directive 97 80 CE relative la charge de la preuve dans les cas de discrimination fond e sur l
124. cat gories de r f rence Les autres modalit s sont alors situ es par rapport cette derni re Ainsi pour la variable nationalit ce seront les autochtones qui seront la cat gorie de r f rence Les r sultats de la r gression logistique montreront si la probabilit d avoir un emploi est plus lev e ou au contraire plus faible pour les ressortissants des diff rentes nationalit s trang res consid r es Dans les tableaux pr sent s figurent deux valeurs le coefficient ainsi que le rapport de chances odds ratio en anglais Le premier permet de voir si la probabilit est sup rieure valeur positive ou inf rieure valeur n gative a celle de la cat gorie de r f rence En comparant les valeurs obtenues pour les diff rentes nationalit s il est possible d tablir une sorte de classement par r f rence aux nationaux Mais ce coefficient ne donne pas directement la probabilit qui par d finition ne peut tre comprise qu entre O et 1 Cette probabilit ne peut en fait tre calcul e qu en utilisant l ensemble des coefficients ainsi que le terme constant et ceci pour des valeurs pr cises des diff rentes modalit s des variables explicatives Des exemples de calculs sont illustr s ci apr s Les d veloppements suivants sont bas s sur une pr sentation de Marcel ERLINGHAGEN Die bin re Logistische Regression ein vielseiti ges und robustes Analyseinstrument sozialwissenschaftlicher Forschung Gelsenkirch
125. ce STATEC Enqu te sur le Structure des Salaires 2002 66 Cahiers conomiques du STATEC n 105 Les diff rences apparaissent toutefois davantage sur les types de professions On trouve que le poids des compl ments sur les salaires bruts mensuels moyens le plus lev se situe dans la cat gorie Dirigeant e s et cadres sup rieur e s et cela pour les deux genres On retrouve aussi le faible effet des compl ments de salaires sur la cat gorie des Travailleurs ses manuel le s quel que soit le genre Pour les femmes le poids des compl ments sur les salaires des quartiles Q1 a Q3 est plus important pour les professions interm diaires que pour la cat gorie Dirigeant e s et cadres sup rieur e s Cela confirme le fait que les salaires bruts mensuels moyens lev s sont dus aux primes galit hommes femmes mythe ou r alit En conclusion de cette ventilation des types de profession par genre on pourra noter que si le poids moyen des compl ments de salaire des Dirigeant e s et cadres sup rieur e s est sensiblement le m me 17 9 entre les genres le salaire mensuel brut moyen des hommes est en revanche sup rieur de pr s de 1 000 celui des femmes En cons quence il y a pour cette cat gorie un v ritable effet de genre en faveur des hommes sur le niveau de leur salaire brut mensuel moyen Cet cart salarial se d crit il de la m me fa on dans les diff rentes branches Le tableau 64
126. che la prise en compte des branches permet de voir que la branche Interm diation financi re r mun re 76 plus le salaire brut horaire avec primes que celle des H tels et restaurants La Construction r mun re 12 de plus que la branche de r f rence Tableau 91 Fonction de gains avec les variables de capital humain et secteurs d activit Variables Intitul Coefficients Effets marginaux en Intercept Constante 2 501 age ge 0 056 5 6 age2 ge au carr 0 001 0 1 senior Anciennet 0 023 23 senior2 Anciennet au carr 0 000 0 experien Exp rience 0 055 5 5 experien2 Exp rience au carr 0 001 0 1 educ2 Education secondaire inf rieure 0 182 19 9 educ3 Education secondaire sup rieure 0 440 55 2 educ4 Education universitaire inf rieure 0 716 104 5 educ5 Education universitaire sup rieure 0 978 165 8 sect_C Industries extractives 0 118 12 5 sect_D Industrie manufacturi re 0 171 18 6 sect_E Production et Distribution Electricit Gaz et Eau 0 473 60 5 sect_F Construction 0 110 11 6 sect_G Commerce r parations Automobile et d articles domestiques 0 100 10 5 sect_l Transports et t l communications 0 278 32 1 sect_J Activit s Financi res 0 563 75 6 sect_K Immobilier Location et services aux entreprises 0 151 16 3 Sex Genre 0 femme 1 homme 0 148 15 9 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note Variable expliqu e Logarithme du salaire horaire a
127. ches de supervision 46 sont des femmes De la m me mani re parmi toutes les personnes de cette branche qui ont des t ches de supervision uniquement 23 sont des femmes Toutes branches confondues le taux de f minisation moyen est de 28 En l absence de t ches de supervision ce taux s l ve 30 Il descend 20 si l on ne consid re que les personnes avec des t ches de supervision Autrement dit le nombre de femmes salari es exer ant des t ches de supervision de personnel sur le nombre total de salari s hommes et femmes exer ant ces m mes t ches est de 20 au Luxembourg en 2002 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Graphique 36 Supervision par genre et branche au Luxembourg DODGE Se ie AAI Sa ee eee a Rae See 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Industrie manufacturi re Commerce r parations H tels et restaurants automobile et d articles domestiques Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Interm diation Financi re Immobilier location et services aux entreprises Graphique 37 Taux de f minisation avec et sans t ches de supervision par branche au Luxembourg 50 E Sans 45 41 supervision 40 35 Oh 35 30 B Avec 30 27 27 26 supervision 23 25 21 22 26e 20 15 12 10 5 0 Industrie Commerce H tels et Interm diation Immobilier Total manufacturi
128. ciale 6 3 Fonction de supervision 6 4 Formation continue et fracture num rique 6 4 1 Formation continue 6 4 2 Fracture num rique 7 Travail f minin et immigration 7 1 Taux d emploi par genre et nationalit 7 2 Taux de ch mage par sexe ge et nationalit Cahiers conomiques du STATEC n 105 10 11 12 14 14 15 15 16 17 20 20 21 21 21 22 22 23 24 24 24 25 25 25 26 26 26 27 27 28 28 28 29 30 30 31 31 32 33 33 35 36 37 37 37 39 39 40 galit hommes femmes mythe ou r alit 7 3 Part du travail temps partiel 8 Indicateurs de s gr gation 8 1 Les principaux indices et indicateurs 8 1 1 Indice de dissimilarit ID 8 1 2 Indice de MOIR et SELBY SMITH WE Index 8 1 3 Indice standardis de Karmel et MacLachlan IP 8 2 Evolution des indices entre 2001 et 2005 2006 8 3 La s gr gation professionnelle dans l Union Europ enne 9 Genre et risque de pauvret au Luxembourg 9 1 Taux de risque de pauvret mon taire relative 9 2 Travailleuses et travailleurs pauvres 9 3 Les b n ficiaires du RMG plus fr quemment des femmes 9 4 Au del des constats PARTIE SITUATION GLOBALE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL Chapitre Il Analyses conom triques 10 Participation la vie active 11 Ch mage 11 1 R gression logistique donnant la probabilit d tre au ch mage 11 2 Inscription l ADEM 12 Personnes ayant un emploi 12 1 Temps partiel temps complet 12 2 Permanence de l emploi 1
129. condaire sup rieure 0 383 31 8 Education universitaire inf rieure 0 735 52 1 Education universitaire sup rieure 1 055 65 2 R sident 0 075 7 2 Supervision 0 181 16 5 Complet 0 103 9 8 Cadre sup rieur 1 592 79 7 Technicien profession interm diaire 1 090 66 4 Employ administratif 1 147 68 2 Vendeur 0 124 11 7 Installateur 0 032 3 3 Industries extractives 4 739 11330 8 Industrie manufacturi re 3 350 2749 4 Production et Distribution Electricit Gaz et Eau 3 017 1943 2 Construction 3 344 2733 2 Commerce r parations Automobile et d articles domestiques 2 086 705 1 Transports et t l communications 2 295 892 3 Activit s Financi res 4 273 7076 5 Immobilier Location et services aux entreprises 3 058 2028 5 Genre 0 042 43 Source Statec Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Cat gorie de r f rence Education niveau primaire R sidence frontaliers Supervision pas de t che de supervision Type de profession non qualifi Branches h tels et restauration Genre f minin Coefficient de r gression coefficients significatifs 1 ns coefficient non significatif 103 galit hommes femmes mythe ou r alit 18 Les d terminants du salaire brut horaire par quantile Dans la section 142 du premier chapitre de la deuxi me partie du rapport les distributions des salaires bruts mensuels moyens montrent des diff rences entre les hommes et les fe
130. d ducation augmente Par exemple les dipl m e s universitaires inf rieur Bac 2 ont 52 moins de chance que les salari e s ne d passant pas le primaire d tre couvert e s par une convention collective Le fait d exercer des t ches de supervision diminue la probabilit d tre couvert par une convention collective de 17 Ce r sultat est confirm par les effets marginaux des types de profession en effet si le a salari e est cadre sup rieur e il elle a 80 moins de chance qu un e non qualifi e d tre couvert par une convention collective En ce qui concerne les branches tous les coefficients sont positifs ce qui indique que les salari e s de toutes ces branches ont plus de chance d tre couvert e s par une convention collective que ceux de la branche de r f rence Par exemple dans la branche des activit s financi res toutes choses gales par Cahiers conomiques du STATEC n 105 ailleurs les salari e s ont 72 fois plus de chances d tre couvert e s par une convention collective que ceux celles de la branche H tels et restaurants Un effet genre est observ galement les hommes ont 4 3 plus de chances d tre couverts par une convention collective que les femmes Tableau 97 R gression logistique sur variable Convention collective Coefficient de Effets marginaux Variables r gression en Constante 1 934 Education secondaire inf rieure 0 315 27 Education se
131. d croissante partir du troisi me quantile En ce qui concerne les femmes on observe un effet imm diatement plus faible de l anciennet sur les premiers d ciles de salaires L anciennet est donc moins r mun ratrice sur les bas salaires f minins que sur les bas salaires masculins On observe galement un m me effet de l exp rience sur les d ciles lev s de salaires horaires masculins et f minins En revanche l exp rience sur les bas salaires entra ne une augmentation plus importante du salaire horaire chez les femmes que chez les hommes Les niveaux d ducation des femmes et des hommes ont un profil et un niveau similaires sur chacun des d ciles On peut en effet consid rer que le niveau d ducation ou le dipl me montre de prime abord une certaine capacit productive et un niveau de connaissance qui est ind pendant du genre du salari Les similitudes que l on vient de souligner dans le niveau d ducation entre les femmes et les hommes ou les oppositions dans les effets de l anciennet n auraient pas pu ressortir avec l application des moindres carr s ordinaires En effet les constantes qui donnent la valeur du quantile de Y pour une valeur de X nulle sont alors globalement diff rentes C est un moyen de d tecter l h t rosc dasticit des donn es 108 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Pour les hommes r gression quantile Tableau 102 R
132. de rendement marginal apr s 7 ann es en Genre 1 5 10 15 20 25 30 en Exp rience Ensemble 5 9 5 1 4 1 3 2 2 2 1 2 0 3 Hommes 4 2 3 5 2 6 1 7 0 8 0 1 1 0 Femmes 4 9 43 3 5 2 7 1 9 1 2 0 4 Anciennet Ensemble 2 7 2 5 2 3 2 1 1 9 1 7 1 6 Hommes 2 5 2 3 2 2 2 0 1 8 1 6 1 5 Femmes 3 0 2 8 2 5 2 3 2 0 1 8 1 5 Source Statec Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 102 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit 17 D terminants de la convention collective Dans la section 16 l tude des fonctions de gains a montr que la couverture du salari par une convention collective a un effet n gatif sur le salaire brut horaire 3 5 Il est donc int ressant d en analyser les d terminants La m thode d analyse est la r gression logistique qui permet d estimer l effet de chaque variable explicative sur la probabilit d tre couvert par une convention collective Le tableau 97 reprend les r sultats de la r gression logistique sur la variable convention collective On remarque que toutes les variables sont significatives 1 sauf la variable instal qui indique si le a salari e est un conducteur rice d installations et de machines ou un e ouvrier re de l assemblage Cette variable doit donc tre interpr t e avec une certaine prudence Les r sultats montrent que la probabilit d tre couvert par une convention collective diminue si le niveau
133. des Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Cahiers conomiques du STATEC n 105 Plus de 16 ans Jusqu 9 ans d tudes Plus de 16 ans d tudes 11 ans 13 ans 87 galit hommes femmes mythe ou r alit Le salaire brut mensuel moyen d une femme travaillant temps complet ayant achev 16 ann es d tudes est de 4068 EUR si elle r side au Luxembourg contre 3 400 EUR si elle est frontali re soit un cart salarial moyen de r sidence de 19 6 En ce qui concerne les salari s masculins l cart de salaire moyen est encore plus important Le salaire brut mensuel moyen d un homme travaillant temps complet et ayant 16 ann es d tudes est de 5 468 EUR s il r side au Luxembourg contre 4 258 EUR s il est frontalier soit un cart salarial moyen de r sidence de 28 4 L cart salarial entre hommes et femmes pour 16 ann es d tudes est de 34 4 si l on r side au Luxembourg mais de 20 2 pour les hommes et les 88 femmes frontaliers Il semble donc que la dur e des tudes n apporte pas plus d information que le statut de r sidence pour expliquer l cart salarial entre hommes et femmes A ce stade on peut alors se poser la question de la nationalit n entrerait pas galement en jeu dans la discrimination mise en vidence par la prise en compte du statut de r sidence Si la question est int ressante on se heurte dans la pratique une insuffisance des effect
134. du STATEC n 105 21 galit hommes femmes mythe ou r alit Tableau 2 Taux d emploi des femmes par classe d ges en 1996 et 2006 Classe d ges 1996 2006 20 24 55 5 38 9 25 29 66 1 73 0 30 34 58 3 80 6 35 39 55 8 71 0 40 44 54 3 71 5 45 49 46 3 65 3 50 18 6 39 0 Total 43 7 54 6 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2 1 2 Taux d emploi par genre et classe d ges tous les ges les taux d emploi des femmes sont inf rieurs ceux des hommes l cart commen ant vraiment se creuser partir de 30 ans La diff rence comprise entre 15 et 25 points de pourcentage avant 44 ans s accentue encore chez les 45 54 ans Ainsi dans la classe d ges des 50 54 ans le taux d emploi masculin atteint encore pr s de 90 celui des femmes n tant plus que de 56 Aux ges plus lev s on observe un r tr cissement de l cart en raison de la forte chute des taux masculins Chez les femmes la baisse des taux apr s l ge de 30 ans s explique la fois par un effet ge et un effet g n ration La venue d enfants aux ges consid r s pousse un certain nombre de femmes quitter leur emploi Il est galement clair qu aux ges plus lev s on trouve des g n rations f minines qui taient moins enclines participer la vie professionnelle Tableau 3 Taux d emploi par genre et classe d ges 15 64 ans Classe d ges Femmes Hommes 15 19 4 1 7 3 20 24 38 9 44 4 25 29 73 0
135. du logarithme du salaire brut horaire par la m thode des moindres carr s ordinaires MCO montre en revanche un effet sur la moyenne de 10 6 identique en tous points de la distribution On remarque par ailleurs une baisse des coefficients d ducation sur le quantile le plus lev Cela indique que les niveaux d ducation ont un effet moindre sur les emplois les mieux r mun r s au del du neuvi me d cile que sur les d ciles inf rieurs Les variables de capital humain anciennet et exp rience sont significatives sur tous les quantiles et entra nent toutes deux un d placement vers la droite de la distribution des salaires Autrement dit il existe des rendements positifs du capital humain en chacun des points de la distribution de salaires qui confirment assez bien la tendance moyenne donn e par les estimations des moindres carr s ordinaires L anciennet est toutefois davantage valoris e sur les emplois les mieux r mun r s Tableau 98 R gressions quantiles et par moindres carr s ordinaires du logarithme des salaires horaires hommes et femmes confondus MCO 0 1 0 25 0 5 0 75 0 9 Constante 2 2965 2 009 2 1435 2 1734 2 5004 2 6921 0 0601 0 0529 0 047 0 0588 0 0941 0 1546 Age 0 0313 0 0184 0 0255 0 0222 0 0418 0 0499 0 0042 0 0038 0 0033 0 0041 0 0065 0 0107 Age 0 0004 0 0003 0 0004 0 0003 0 0005 0 0009 0 0 0 0 0 0001 0 0001 Anciennet 0 0270 0 0210 0 0236 0 0259 0 0302 0
136. e concept de travailleur pauvre est un concept hybride qui combine une situation individuelle aux revenus de l ensemble du m nage Analyser cet indicateur selon le genre ne va pas sans poser de probl mes car les situations individuelles bas salaires temps partiels interruptions peuvent tre compens es par les caract ristiques des autres membres du m nage Ainsi lorsqu on estime le taux de travailleurs pauvres on constate que celui des hommes en couple 10 est sup rieur celui des femmes en couple 7 Pour les personnes vivant seules ou la t te d une famille monoparentale c est le contraire que l on observe 17 de travailleuses pauvres contre 11 de travailleurs pauvres Chez les couples cette situation est le fruit de combinaisons vari es et complexes qui tiennent la fois au montant du ou des salaires et l intensit au travail du couple savoir si les deux membres du couple travaillent ou non et sous quelle forme se pr sente l emploi temps plein temps partiel Indirectement cet indicateur laisse transpara tre une situation d j largement d crite dans la premi re partie de ce rapport savoir le plus faible taux d emploi des femmes en couple plus sp cifiquement lorsque des enfants sont pr sents dans le m nage et le fait qu elles occupent plus fr quemment des emplois temps partiels Chez les personnes seules et chez celles la t te d une famille monoparentale le concept de travaill
137. e plus souvent chez les hommes en 2006 pr s de 25 des femmes ont d clar travailler habituellement ou occasionnellement le samedi et quelque 15 le dimanche ou le soir Le travail de nuit reste marginal chez les femmes 95 d entre elles ne travaillent jamais la nuit Travail la nuit Travail le samedi Travail le dimanche Femmes habituellement 6 7 parfois 0 0 jamais 93 3 Hommes habituellement 10 9 parfois 0 0 jamais 89 1 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Cahiers conomiques du STATEC n 105 11 2 4 3 84 5 16 0 7 5 76 5 3 9 19 8 11 0 1 5 6 0 4 9 94 6 74 2 84 1 8 0 21 0 14 1 4 1 9 5 8 0 87 9 69 5 77 9 31 galit hommes femmes mythe ou r alit 5 Mobilit Selon l enqu te sur les forces de travail 2006 les salari s seraient globalement satisfaits de leur travail actuel puisque seuls 2 2 d entre eux d clarent tre la recherche d un autre emploi Parmi eux la grande majorit consid re l emploi actuel comme temporaire ou recherche un autre type d emploi Pr s de 80 des personnes a la recherche d un autre emploi sont g es de moins de 45 ans En 2006 5 4 des salari s ont chang d employeur par rapport l ann e pr c dente 5 5 des hommes et 5 2 des femmes Parmi ces changements 52 se sont faits dans le m me secteur d activit 32 Tableau 19 Recherche d un autre emploi par genre 15 64 ans Recherche d un autre emploi Femmes Hommes
138. e sexe Cette loi introduit le partage de la charge de la preuve en cas de discrimination directe ou indirecte d ailleurs d finie dans celle ci En mati re de jurisprudence Le probl me de l effet direct du droit communautaire a t analys plusieurs reprises dans des affaires de r mun ration dans lesquelles les employeurs faisaient valoir que 7 l article 119 du Trait instituant la Communaut conomique europ enne sign Rome le 25 mars 1957 la directive 75 117 CEE du 10 f vrier 1975 concernant le rapprochement des l gislations des Etats membres relatives l application du principe de l galit des r mun rations entre les travailleurs masculins et les travailleurs f minins et la Convention de l O LT n 100 1951 mettent charge des Etats membres des obligations qui sont susceptibles de sanctions sur le plan du droit international public sans pour autant tre transpos es dans le droit national C est avec une belle constance que les juridictions civiles ont appliqu la th orie moniste c est dire l applicabilit directe des dispositions europ ennes dans l ordre juridique interne C S J 8 juin 1950 Pas lux XV 41 C S J Cass 14 juillet 1954 Chambre des 18 m tiers c Pagani Pas XVI 150 et ont cart la th orie dualiste qui veut que le droit international ne soit applicable au niveau national qu apr s avoir t correctement transpos en droit national Aux te
139. eau au del de la quarantaine Dans la comparaison europ enne le Luxembourg se classe cependant toujours dans le dernier tiers Il se confirme par ailleurs que pour les femmes la pr sence d enfants charge dans le m nage ainsi que des niveaux d ducation peu lev s sont des facteurs freinant l exercice d une profession Les chiffres du ch mage sont galement en d faveur des femmes les taux en question se situant de fa on g n rale au dessus de ceux des hommes Parmi les 25 54 ans pr sents sur le march du travail le risque de se retrouver au ch mage est toutes choses gales par ailleurs ge nationalit ge l immigration et niveau d instruction deux fois plus lev pour les femmes que pour les hommes Aussi bien chez les femmes que chez les hommes et quel que soit l ge les taux de ch mage des trangers sont plus du double de ceux des autochtones Parmi les pays de l UE le Luxembourg figure en milieu de peloton en mati re de ch mage f minin Alors que plus d un tiers des femmes en emploi travaillent temps partiel seuls quelque 3 des hommes sont dans ce cas noter qu au fur et mesure qu elles s l vent dans la hi rarchie professionnelle la proportion de femmes occup es temps plein augmente D apr s les r sultats de l Enqu te sur les Forces de Travail le taux d absent isme pour cause de maladie enregistr chez les femmes est peine sup rieur celui de leurs coll
140. ectricit de gaz et d eau 70 Cahiers conomiques du STATEC n 105 L effet moyen des primes sur le salaire brut mensuel des hommes n est pas significativement diff rent de celui exerc sur le salaire brut mensuel des femmes que l on se place d un point de vue intra branche ou inter branches En effet pour une branche donn e l cart salarial entre hommes et femmes est identique ou seulement diff rent d un point de pourcentage l exception de l Interm diation financi re qui montre une diff rence de deux points de pourcentage De plus on remarque un classement similaire des branches selon le genre La hi rarchie entre les branches est tablie L effet moyen des primes de la branche Interm diation financi re est au moins 4 fois plus lev que celui de la la branche H tels et restaurants 4 25 fois plus lev pour les femmes et 4 75 fois plus pour les hommes et pr s de 2 fois plus lev que celles de l immobilier services aux entreprises et du commerce un pourcentage identique pour les femmes et les hommes b Comparaison des salaires brut mensuel moyen avec et sans gratifications et heures suppl mentaires par genre et classe d ges Les carts de salaires bruts mensuels moyens entre hommes et femmes peuvent s expliquer par l ge des individus et leur genre En effet les jeunes de 20 24 ans re oivent en moyenne un salaire brut mensuel moyen de 1 5 fois 2 4 fois moins lev que le s
141. efficients sont significatifs au seuil de 5 non significatif Les r sultats du tableau 101 ci dessous montrent galement la significativit des coefficients entre le 1 d cile et le neuvi me d cile Dans ce cas aussi les coefficients sont donc bien consid r s comme significativement diff rents de z ro entre le 1 d cile et le neuvi me d cile En 2002 le coefficient associ la constante pour la r gression interquartile est de 0 3568 Cela signifie que la constante de la r gression du troisi me quartile est de 0 3568 points plus lev e que celle du premier quartile En effet on a bien la valeur de la constante pour Q25 2 1435 et celle pour la r gression Q75 2 5004 La diff rence des deux coefficients donne bien 0 3568 Ce coefficient est par ailleurs diff rent de z ro ce qui indique que la constante n est pas la m me tous les quantiles de la distribution du logarithme des salaires horaires 107 galit hommes femmes mythe ou r alit Tableau 101 R gressions interd ciles 0 90 0 10 Coefficients Ecart type bootstrap Age 0 0314557 0 0109436 Age 0 0006198 0 0001039 Educ Sec inf rieure 0 1108665 0 0228957 Educ Sec sup rieure 0 3317562 0 0383125 Educ Univ inf rieure 0 2759085 0 0613889 Educ Univ sup rieure 0 2757463 0 0608894 Anciennet 0 0115122 0 0021023 Anciennet 0 0002507 0 0000726 Exp rience 0 0330214 0 0076452 Exp rience 0 0008952
142. elui des hommes pour toutes les classes d ges l exception des 44 49 ans et 55 59 ans Les trois tableaux suivants donnent les valeurs des salaires bruts mensuels moyens par classe d ges et genre Graphique 31 Effets moyens des gratifications et primes sur le salaire brut mensuel moyen des hommes par classe d ges 18 7 160s ee ne ee eee eee 14 12 10 8 6 4 2 m Hommes 0 55 59 44 49 35 39 50 54 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Cahiers conomiques du STATEC n 105 40 44 30 34 25 29 20 24 73 galit hommes femmes mythe ou r alit Tableau 69 Profils des salaires bruts mensuels moyens par classe d ges et genre 20 24 25 29 30 34 35 39 40 44 44 49 50 54 55 59 Femmes 2 234 2 834 3 232 3 679 3 547 3 339 3 436 3 322 Hommes 2 238 3 017 3 631 4107 4 295 4347 4 460 5 201 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Tableau 70 Profils des salaires bruts mensuels moyens hors gratifications et primes par classe d ges et genre 20 24 25 29 30 34 35 39 40 44 44 49 50 54 55 59 Femmes 2 048 2518 2 847 3 149 3 086 2 949 2 998 2 993 Hommes 2 082 2717 3 225 3 608 3 785 3 804 3 928 4 546 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Tableau 71 Effets moyens des primes sur les salaires bruts mensuels moyens par classe d ges et gen
143. en Oktober 2003 138 Cahiers conomiques du STATEC n 105 Interpr tation des rapports des chances Odd Ratios R gression logistique Participation la vie active entre 25 et 54 ans AGE AGE2 GENRE PAYS de NAISSANCE et GE L IMMIGRATION NIVEAU d INSTRUCTION Secondaire inf rieur Secondaire sup rieur Tertiaire NATIONALIT Belges Fran ais es Allemand e s Italien ne s Portugais es Autre UE15 UE10 Autre Constante Pseudo R2 de Nagelkerke Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Cat gories de r f rence Genre Masculin Pays de naissance et ge l immigration N e au Luxembourg ou arriv e avant 6 ans Niveau d instruction Primaire Nationalit Nationaux Coefficients de r gression coefficients significatifs p lt 0 001 coefficients significatifs p lt 0 05 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Erreur Coefficient standard 0 279 0 008 0 004 0 000 2 034 0 017 0 034 0 027 0 516 0 021 1 089 0 024 1 624 0 027 0 128 0 044 0 085 0 036 0 447 0 041 0 012 0 038 0 759 0 033 0 064 0 042 0 021 0 077 0 742 0 038 2 566 0 158 0 237 Rapport des chances 1 322 0 996 0 131 1 035 Rapport des chances lt 0 5 Un homme a 663 1 0 131 1 100 plus de chances de participer a la vie active qu une femme Rapport des chances gt 1 Une personne
144. en deux composantes la contribution nette l in galit totale des in galit s de revenu entre Q et Q obtenue par le produit G x D la contribution des transvariation de revenu entre Q et Q obtenue par G 1 D La somme de ces deux produits mesure de mani re brute les in galit s de revenu entre deux sous population Q er 0 Nous disposons a ce stade de toutes les variables n cessaires a la bonne compr hension de la d composition de l indice de GINI En s appuyant alors sur les travaux de DAGUM 19976 on montre que l indice de GINI calcul sur Q peut s crire de mani re a faire appara tre les diff rences de revenu intra groupes et inter groupes En proc dant ainsi on donne alors une importance cruciale aux caract ristiques de chaque sous groupe dans le poids de leur contribution l in galit totale Les caract ristiques de ces sous groupes sont le pourcentage d individus appartenant au groupe j dans la population m re p et le pourcentage de son revenu total dans le revenu global de la population Q not s ied inn L indice de GINI sur la population Q peut alors s crire en criture matricielle G p Os avec Day G jee d signe la matrice des coefficients de GINI inter groupes les l ments G et des coefficients intra groupes les l ments G Pan p T d signe le vecteur des proportions de population des k sous populations Sn s je r d signe le vecteur des propor
145. en revanche un effet moyen des primes plus important Graphique 27 Profils des salaires bruts mensuels moyens par classe d ges 6000 prte terer err rrcrmenec recreen ne 5 000 4000 3 000 2 000 1 000 0 20 24 25 29 30 34 35 39 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Cahiers conomiques du STATEC n 105 40 44 B Femmes m Hommes 44 49 50 54 55 59 71 galit hommes femmes mythe ou r alit Graphique 28 Profils des salaires bruts mensuels moyens hors gratifications et primes par classe d ges Femmes DODO ei eo a i m Hommes BOG espe SS I A EE S000 SSS 4225555555 5555 55585 aS Si 2 000 EE FRE ee Pline en gt 1 000 0 20 24 25 29 30 34 35 39 40 44 44 49 50 54 55 59 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Graphique 29 Effets moyens des gratifications et primes sur le salaire brut mensuel moyen par classe d ges Of 18 B Femmes 16 14 4 E Hommes 12 10 8 6 4 20 24 25 29 30 34 50 54 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 En classant par ordre d croissant cet effet moyen des primes sur le salaire brut mensuel moyen par genre on s aper oit que pour les femmes l effet moyen le plus lev se situe davantage sur les ges correspondant la population active occup e que l on
146. entre hommes et femmes qui tait d environ 21 sur l ensemble des actifs observ s est de 27 si on tient compte de ce biais de s lection Pour d composer l cart de salaire on part des estimations s par es des salaires horaires bruts moyens en logarithme pour les hommes et les femmes tels que In W a B X In W a BX avec h et f les indices relatifs aux hommes et aux femmes W le salaire horaire brut a les constantes B les rendements des caract ristiques X X les caract ristiques permettant de mesurer la productivit du travail et le terme d erreur On estime alors l cart de salaire entre hommes et femmes avec W et X les moyennes respectives des salaires et des caract ristiques permettant de mesurer la productivit du travail Cahiers conomiques du STATEC n 105 In F In FF 6 8 F qui apr s ajustements et selon la m thode expos e par Oaxaca Ransom est quivalent a B B F 7 B B ou B repr sente le vecteur de coefficients des caract ristiques des salari s qui existeraient dans l hypoth se o il n y aurait pas de discrimination sur le march du travail et dans ce cas B B X repr sente l avantage dont b n ficient les hommes sur le march du travail B B repr sente le d savantage dont sont p nalis es les femmes et B Z repr sente la part de l cart li aux diff rences de struc
147. entre un individu tir au hasard dans la population j et un individu tir au hasard dans la population h On le note A AA eke Hj HL jh La matrice A est en fait compos e de la somme de deux l ments la richesse conomique brute not e d et le moment d ordre 1 de transvariation avec x gt 4 et not p Cahiers conomiques du STATEC n 105 121 galit hommes femmes mythe ou r alit La d composition de l indicateur de GINI dans le cas de la probl matique du genre 2 3 Le premier l ment est la moyenne pond r e des diff rences de revenus y y pour chaque revenu y d un individu membre de Q sup rieur au revenu y d un individu membre de Q sachant que Q est en moyenne plus riche que le groupe Q Le second l ment est la moyenne pond r e des diff rences de revenus y y pour chaque revenu y d un individu membre de Q sup rieur au revenu y d un individu membre de Q sachant que Q est en moyenne plus riche que le groupe Q Cette d composition en deux l ments de la matrice A qui est en fait la valeur maximale de la richesse conomique nette permet de construire la valeur de D qui est la richesse conomique relative Celle ci permettra de faire appara tre les contributions nettes et de transvariation l in galit totale La richesse conomique relative D s crit D dn Pn Fin Pin Ne A dint Pip Elle permet de s parer les in galit s conomiques
148. eprises Transports et selon les branches on s aper oit par exemple que pour les tudes sup rieures plus de 16 ann es d tudes les carts sont nettement au dessus de la moyenne g n rale sauf pour l industrie manufacturi re et le commerce o l on dispose de tr s peu d observations Comme on a montr que la distribution des ann es d tudes des femmes et des hommes tait similaire ce ne sont donc pas les diff rences d acc s aux tudes sup rieures qui accentuent l in galit salariale mais bien l acc s in gal des femmes aux promotions des postes plus lev s Graphique 42 R partition des salaires bruts mensuels moyens f minins par branche 4 500 4 000 3 500 3 000 2 500 2 000 1 500 1 000 500 0 Commerce r parations automobile et d articles domestiques Industrie Construction Manufacturi re Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 84 H tels restaurants Immobilier location et services aux entreprises Interm diation financi re Transports et communications Cahiers conomiques du STATEC n 105 Tableau 82 Ecart salarial par dur e d tudes et par branche galit hommes femmes mythe ou r alit 6 ans 9 ans 11 ans 13 ans 16 ans 17 ans 20 ans en Industrie manufacturi re 15 9 13 0 22 6 3 0 i i Production et distribution d lectricit de gaz et d eau 5 9 3 4 8 0 18 6 38 6 33 6 60 7 Construction 13 9 22 8 24 7 25
149. era G correspond aux in galit s de transvariation c est dire aux in galit s provenant du chevauchement des distributions de revenu ou salaire Lorsqu il y a chevauchement des courbes de r partition cela signifie que certains individus de la distribution la plus pauvre poss dent des revenus sup rieurs aux personnes de la distribution la plus riche Donc l intensit de transvariation permet de savoir si les in galit s sont g n r es par les hauts revenus des sous populations les plus pauvres Dans l analyse du genre cela signifie qu il existe des in galit s li es aux salaires lev s des femmes i e appartenant la sous population dite pauvre des femmes sup rieurs aux salaires de certains hommes i e appartenant la sous population dite riche des hommes Le deuxi me terme de cette quation que l on notera G correspond aux in galit s entre les k sous populations issues du non chevauchement des courbes II mesure les disparit s provenant des revenus lev s des sous populations riches ie contribution nette des in galit s inter groupes l in galit totale Le premier terme de cette quation que l on notera G exprime la contribution des in galit s intra groupes l in galit totale L quation fondamentale de la d composition de l indice de GINI peut donc s crire GG TG G G qui donne la contribution des in galit s l int rieur des sous populations G qui donne la contribution nette des in
150. erdre de vue que le recensement est une enqu te exhaustive contrairement aux EFT qui sont des enqu tes par sondage entach es d une certaine marge d erreur Mais on peut supposer que le fait de consid rer une moyenne des indices des enqu tes de 2005 et 2006 permet d aplatir les variations al atoires D ailleurs les indices sont en augmentation pour les deux enqu tes prises s par ment Tableau 32 Indices de s gr gation par profession 2001 2005 2006 Ann e Indice 2001 2005 2006 Indice de dissimilarit 50 63 54 00 Indice de Moir et Selby Smith WE 59 84 62 08 Indice standardis de Karmel et MacLachlan 24 48 26 38 Sources Statec RP2001 EFT2005 EFT2006 8 3 La s gr gation professionnelle dans l Union Europ enne La s gr gation par genre dans les professions fait partie du syst me d indicateurs mis en place par le Comit pour l emploi de l UE C est l indicateur standardis de Karmel et MacLachlan qui a t retenu Le tableau suivant qui retrace l volution de l indice en question durant les ann es 2002 2005 ne laisse pas appara tre de tendance tr s marqu e Le Luxembourg se placerait plut t en position moyenne l Irlande tant le pays le plus galitaire avec un indice de 22 5 La plus forte s gr gation serait observ e en Finlande 28 9 Ce constat plut t surprenant renvoie aux critiques mentionn es plus haut quant la signification de ces indices Cahiers conomiques du STATEC
151. es ou quelle est la part des in galit s inh rentes au chevauchement des distributions de G est z form de salaires des hommes et des femmes soit G G6 G6 6G http www lameta univ montp1 fr Fr Programmes gini univfr htm et s mussard lameta univ montp1 fr http www lameta univ montp1 fr Fr Programmes gini univfr htm et s mussard lameta univ montp1 fr Ce chiffre est calcul sur l chantillon pond r et correspond celui publi dans le bulletin n 5 2004 du Statec Il repose sur la m me s lection des observations retenue dans le chapitre 1 de la deuxi me partie du rapport En soi ce coefficient n est pas grandement interpr table sauf peut tre le situer par rapport ses limites que sont O et 1 La valeur nulle de l indice d signe une r partition galitaire des revenus et la valeur unitaire une r partition des revenus entre les mains d une seule personne Ce sont des cas limites th oriques qui ne se rencontrent pas dans la r alit Dans la pratique on compare habituellement l indice de GINI d une ann e aux indices de GINI des autres ann es pour tenter d y d celer d ventuelles volutions de l in galit L Enqu te sur la Structure des Salaires pr c dente date de 1995 et donne un indice de Gini de 0 26 calcul sur un chantillon non pond r 4 x sen A Plusieurs autres types de divisions comme l ge la profession etc sont galement envisageables Cahiers cono
152. es moyennes des salaires bruts mensuels entre les individus d une population Q la population d signant ici l chantillon de l enqu te sur la structure des salaires Il caract rise ainsi l intensit des in galit s l int rieur de cette population Par exemple l indice de GINI des salari s travaillant plein temps au Luxembourg est de 0 29 en 2002 Ce chiffre est un indice agr g au niveau de la population Q qui ne permet pas de conna tre la part d in galit attribuable aux hommes et celle attribuable aux femmes Il faut pour cela recourir une d composition de cet indice Pour utiliser la d composition de GINI dans le cas de la probl matique du genre il est donc n cessaire que la population Q soit divis e en deux groupes hommes et femmes L int r t de cette d composition est alors d expliquer les in galit s des salaires bruts mensuels par genre On peut r sumer la d composition de l indice de GINI G que pr sentent les travaux de DAGUM 1997a 1997b selon le sch ma suivant G contribution des in galit s intragroupes l in galit totale G ou quelle est la part des in galit s dans la population masculine f minine dans l in galit totale G contribution nette de l in galit intergroupe l in galit totale ou quelle est la part des in galit s entre hommes et femmes dans l in galit totale G intensit de la transvariation entre les distributions de salair
153. es 2002 Nous appliquons cette d finition a notre fonction de gains de type quadratique issue de l estimation de notre mod le 1 Nous observons que les coefficients des variables au carr sont n gatifs ce qui signifie que les rendements marginaux de ces deux variables sont d croissants A terme les investissements dans l anciennet et l exp rience apportent de moins en moins de croissance de salaire horaire De plus on observe que les coefficients sont plus favorables aux femmes aussi bien pour le terme lin aire que pour le terme au carr Le tableau 96 reprend les taux de rendement marginaux des variables exp rience professionnelle potentielle et anciennet Jarousse J P Mingat A 1986 Un r examen du mod le de gains de Mincer Revue Economique n 6 novembre pp 999 1031 Cahiers conomiques du STATEC n 105 101 galit hommes femmes mythe ou r alit Dans le tableau 96 on peut lire qu apr s 10 ann es En ce qui concerne l anciennet on constate qu une d exp rience professionnelle une ann e d exp rience ann e suppl mentaire d anciennet entra ne une suppl mentaire apporte une augmentation de 2 6 hausse du salaire horaire sup rieure chez les femmes du salaire brut horaire pour les hommes et 3 5 pour que chez les hommes Les carts de rendements les femmes marginaux de l anciennet entre hommes et femmes sont plus faibles que ceux provenant de l exp rience Tableau 96 Taux
154. es bruts mensuels par genre et par branche Premier quartile Deuxi me quartile Troisi me quartile Salaire Q1 Q2 Q3 Salaire moyen Femmes Industrie manufacturi re 1 933 2 592 3 212 2 726 Production et distribution d lectricit de gaz et d eau 3 250 3911 4 940 4274 Construction 1 969 2 376 2 875 2575 Commerce r parations automobile et d articles domestiques 1 636 1891 2 387 2152 H tels et restaurants 1 494 1738 2 100 1 962 Transports et communications 2 180 2758 3 592 3 026 Interm diation financi re 3 173 3 922 4 805 4241 Immobilier location et services aux entreprises 2 230 2 736 3517 3 055 Hommes Industrie manufacturi re 2517 3 146 4 054 3 554 Production et distribution d lectricit de gaz et d eau 3 856 4816 5 869 5091 Construction 2114 2 490 3 108 2 832 Commerce r parations automobile et d articles domestiques 2061 2621 3 660 3 173 H tels et restaurants 1763 2012 2 572 2372 Transports et communications 2 438 3 249 4 605 3 803 Interm diation financi re 3914 5 068 6 671 5 722 Immobilier location et services aux entreprises 2 282 2 946 4154 3 624 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note effectifs faibles de la branche Production et distribution d lectricit de gaz et d eau Gadrey Nicole Gadrey Jean La gestion des ressources humaines dans les services et le commerce flexibilit diversit comp titivit ed L Harmattan 1991 78 Cahiers conomiques du STATEC n 105
155. es coefficients des variables explicatives sur chaque quantile et intervalles de confiance Femmes Estimated Parameter Quantile Plot for Inwhrpmo 0 4 0 6 Quantile Quantile 0 4 0 6 Quantile Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Cahiers conomiques du STATEC n 105 147 galit hommes femmes mythe ou r alit Pour les hommes Effets estim s des coefficients des variables explicatives sur chaque quantile et intervalles de confiance Hommes Estimated Parameter Quantile Plot for Inwhrpmo Panel 1 5 0 3 0 02 gt 0 04 2 0 06 1 0 08 0 0 2 0 4 0 6 0 8 0 2 0 4 0 6 0 8 Quantile Quantile 0 00125 0 001 S 0 00075 D 0 0005 0 00025 o 0 2 0 4 0 6 0 8 0 2 0 4 0 6 0 8 Quantile Quantile Estimated Parameter Quantile Plot for Inwhrpmo Panel 2 0 08 0 0001 0 06 5 S AE S 0 0002 0 04 0 0003 x 0 0004 naz 0 0005 0 0 2 0 4 0 6 0 8 0 2 0 4 0 6 0 8 Quantile Quantile 0 0 0005 S g v TG amp 0 001 2 w 0 0015 0 2 0 4 0 6 0 8 0 2 0 4 0 6 0 8 Quantile Quantile Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 148 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Effets estim s des coefficients des variables explicatives sur chaque quantile et intervalles de confiance Hommes Estimated Parameter Quantile Plot for Inwhrpmo 0 4 0 6 i i 0 4 0 6 Quantile Quan
156. es de carri re des personnes g es de 65 ans et plus 25 Femmes 200 i Hommes 15 10 5 0 wo Ke N N M M Age d interuption Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Dans l enqu te sur les forces de travail une question sur la raison pour l interruption de carri re d finitive est pos e si cette derni re ne remonte pas plus de 10 ans Il en r sulte que 60 des femmes g es de moins de 41 ans ont cess de travailler pour des raisons familiales garde d enfants ou d adultes d pendants et autres responsabilit s personnelles ou familiales 26 en 21 47 53 31 13 87 43 15 85 38 26 74 21 62 38 6 91 9 25 47 53 2 3 Taux de ch mage 1996 et 2006 2 3 1 Taux de ch mage par genre et classe d ges Le taux de ch mage des femmes g es entre 15 et 64 ans est pass de 4 7 en 1996 6 3 en 2006 En termes de variation relative il a donc augment dans une proportion sup rieure celui des hommes En consid rant les classes d ges ce sont tout comme pour les hommes les jeunes de moins de 29 ans qui affichent le taux le plus lev Chez les femmes le taux le plus faible est affich par les 40 44 ans alors que les hommes sont le moins touch par le ch mage entre 50 et 54 ans Tableau 7 Taux de ch mage par genre et classe d ges en 1996 et 2006 2006 1996 Classe d ges Femmes Hommes Femmes Hommes en
157. es des Luxembourgeois es contrairement ce que laissait toutefois supposer l observation des salaires moyens selon les nationalit s Les niveaux de r mun rations des uns et des autres sont donc li s leurs caract ristiques propres et leurs caract ristiques d emploi En revanche il reste une diff rence non expliqu e par ces caract ristiques entre les hommes luxembourgeois et leurs homologues trangers originaires d un pays hors Union europ enne des 15 en faveur des Luxembourgeois ainsi qu entre les Luxembourgeoises et les trang res de l Union europ enne des 15 130 21 2 D composition de l cart de salaire selon la m thode d Oaxaca Ransom La m thode d Oaxaca Ransom se base sur la m thode de d composition d origine d Oaxaca Blinder qui permet de d composer l cart de salaire moyen entre hommes et femmes en deux composantes une partie expliqu e par des effets de structure diff rences de productivit entre hommes et femmes et une partie inexpliqu e par les effets de structure c est dire une partie qui montre que les femmes et les hommes ayant la m me productivit ne sont pas r mun r s de la m me fa on c est dire qu il existe une discrimination entre hommes et femmes Notons que la correction du biais de s lection a pour cons quence d augmenter l estimation de l cart salarial entre hommes et femmes car elle diminue l estimation du niveau de salaire des femmes L cart brut moyen
158. es du salaire brut mensuel moyen hors gratifications et heures sup par genre et par type de professions Premier quartile Deuxi me quartile Troisi me quartile Q1 Q2 03 Salaire moyen Femmes Dirigeantes et cadres sup rieures 2977 3 792 4941 4165 Professions interm diaires techniciennes 2 558 3 208 3 893 3 304 Employ es administratives 1 987 2 499 3 121 2 656 Travailleuses manuelles 1 484 1 642 1855 1761 Hommes Dirigeants et cadres sup rieurs 3 482 4621 6 139 5 105 Professions interm diaires techniciens 2817 3571 4537 3 869 Employ s administratifs 2 462 3 058 3 926 3 342 Travailleurs manuels 1 939 2256 2 760 2 454 Source STATEC Enqu te sur le Structure des Salaires 2002 Le tableau 63 reprend le poids des compl ments de salaire brut mensuel pour chaque genre type de professions et pour chaque quartile consid r Tableau 63 Poids des compl ments de salaire par genre et par type de professions Premier quartile Deuxi me quartile Troisi me quartile Q1 Q2 03 Salaire moyen en Femmes Dirigeantes et cadres sup rieures 9 9 14 9 17 9 17 9 Professions interm diaires techniciennes 10 8 15 6 19 0 17 2 Employ es administratives 9 1 11 4 14 9 12 6 Travailleuses manuelles 4 2 6 0 8 5 6 0 Hommes Dirigeants et cadres sup rieurs 10 0 14 9 16 6 17 9 Professions interm diaires techniciens 10 8 14 3 16 7 15 2 Employ s administratifs 9 7 14 6 14 7 13 6 Travailleurs manuels 5 1 5 5 6 3 6 2 Sour
159. es emplois temps partiel Conform ment la jurisprudence bien tablie en la mati re l article 141 du Trait et la directive 75 117 CE s opposent l effet d favorable de l occupation temps partiel et lorsqu il s av re qu en fait un pourcentage plus faible d hommes que de femmes travaille temps partiel l employeur doit tablir que la d cision est justifi e par des facteurs objectifs et trangers toute discrimination fond e sur le sexe et ne constitue par cons quent pas une discrimination Comme la Cour l a d ailleurs soulign dans l arr t Hill et Stapleton du 17 juin 1998 C 234 95 la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle constitue un objectif de la politique communautaire qui appara t aujourd hui comme un corollaire du principe de l galit entre femmes et hommes Une corr lation troite existe entre les concepts de discrimination indirecte et de la charge de la preuve La jurisprudence que la Cour de Justice a d velopp e en mati re de discrimination indirecte implique n cessairement un transfert de la charge de la preuve du demandeur au d fendeur qui devra prouver qu il n y a aucune violation du principe d galit La sanction pr vue par l article 4 du r glement grand ducal du 10 juillet 1974 pour les discriminations salariales est particuli rement efficace toute Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit dispositio
160. ette deuxi me partie du rapport dans la mesure o 9 galit hommes femmes mythe ou r alit elle recueille les donn es aupr s de m nages et non plus au niveau des entreprises Ce chapitre a l avantage de couvrir l ann e 2005 plus r cente que la derni re ann e disponible de l ESS 2002 La structure du PSELL3 qui interroge les femmes occup es ou non a de ce fait galement l avantage de pouvoir se pr ter l analyse de l offre de travail des femmes en fonction de la composition et du revenu du m nage Elle permet de corriger le biais de s lection dans les d compositions de l cart de salaire du type OAXACA RANSOM L auteur montre l importance du biais de s lection qui augmente l cart de salaire entre homme et femme Abstract Part l Overall Labour Market Situation The first part of the research paper shows an overview of women s situation in the labour market using mainly data issued from the Labour Force Survey 2006 Men are more implicated in professional life than women but in younger generations this inequality tends to disappear We observe that the overall em ployment rate for the populations between 15 and 64 years has increased over twenty years A breaking down of employment rates according to age and nationality shows that they are higher for foreign women of less than 25 years The natives show the highest rates between 25 and 40 years which de crease after that period However
161. eur pauvre offre une lisibilit plus importante car la situation individuelle est moins noy e dans celle du m nage Si globalement 17 de ces femmes sont travailleuses pauvres contre 11 des hommes il n existe pas d cart significatif entre les hommes 11 et les femmes 12 c libataires qui vivent seul e s L cart global provient d une part de l cart entre les femmes 21 et les hommes 10 divorc e s ou s par e s vivant seul e s et d autre part du fait que ce sont essentiellement des femmes qui sont la t te des familles monoparentales lesquelles sont 26 tre travailleuses pauvres 45 galit hommes femmes mythe ou r alit 9 3 Les b n ficiaires du RMG plus fr quemment des femmes Le profil des b n ficiaires du revenu minimum garanti RMG confirme les r sultats obtenus partir de l enqu te SILC PSELL3 Sur les 7199 b n ficiaires du RMG au 31 12 2005 les femmes taient 3 966 pour 3 233 hommes soit 55 1 de femmes alors qu elles ne repr sentent que 51 4 de la population totale de 20 ans et plus Les familles monoparentales sont particuli rement surrepr sent es au sein des b n ficiaires du RMG puisque 18 des communaut s domestiques b n ficiaires du RMG sont compos s d un b n ficiaire adulte avec enfant s essentiellement des femmes avec enfant s alors que les familles monoparentales ne repr sentent qu environ 3 de l ensemble des m nages On estime qu environ 25 des fa
162. ge les diff rents membres qui le composent ont tous le m me niveau de bien tre lequel est mesur par exemple par le revenu disponible du m nage Les revenus individuels salaires pensions transferts des diff rents membres d un m nage sont mutualis s puis r partis en parts gales entre les diff rents membres On entrevoit donc que si un membre d un m nage est n est pas expos au risque de pauvret tous les autres membres de ce m nage sont ne sont pas expos s ce risque Ainsi sous cette hypoth se si tous les m nages taient form s de couples indissolubles la question du genre ne se poserait pas dans l analyse du risque de pauvret Ce sont donc surtout les individus qui appartiennent des m nages d isol e s et des familles monoparentales qui apporteront la r ponse a la dimension sexu e de la pauvret 9 1 Taux de risque de pauvret mon taire relative Les donn es les plus r centes en mati re de risque de pauvret mon taire relative cf encadr pour une d finition du risque de pauvret mon taire relative concernent l ann e 2005 Avec un seuil de risque de pauvret mon taire gal 60 du revenu disponible quivalent adulte m dian le taux de risque de pauvret mon taire est de 13 pour l ensemble de la population de 13 3 pour les femmes et de 12 7 pour les hommes sans que l on puisse conclure une diff rence statistique significative entre femmes et Partie r al
163. gmentation progressive du nombre de variables explicatives au travers de ces 4 mod les fait varier les effets de la nationalit sur le salaire brut horaire de 3 6 12 De la m me fa on l effet positif de la branche Interm diation financi re par rapport celle des H tels et restaurants varie de 67 76 L effet genre en faveur des hommes est bien pr sent dans tous les mod les en effet il varie entre 12 9 et 16 4 galit hommes femmes mythe ou r alit 16 3 Taux de rendement marginal Jarousse et Mingat 1986 dans leur article sur le r examen du mod le de gains de Mincer d finissent le concept de rendement marginal Il s agit simplement de calculer la valeur d une d riv e partielle premi re de la variable d int r t dans la fonction de gains Par exemple avec une fonction de gains quadratique du type Ln w a a x ax u o w est la variable expliquer par exemple le salaire brut horaire et x est une variable explicative par exemple l anciennet Le taux de rendement marginal not r de la variable X correspond a Tableau 95 Coefficients par genre des variables d exp rience et d anciennet du mod le 1 Coefficients Exp rience au Anciennet au Exp rience carr Anciennet carr Ensemble 0 06056 0 00097 0 02705 0 00019 Hommes 0 04421 0 0009 0 02525 0 00018 Femmes 0 05038 0 00077 0 03051 0 00026 Source Statec Enqu te sur la Structure des Salair
164. gnifie que le salaire m dian des hommes est toujours sup rieur au salaire m dian des femmes par classe d ges Graphique 21 Ratios des quantiles de salaires bruts mensuels moyens Hommes Femmes par classe d ges 18 0 6 P50h P50f P10h P10f P90h P90f 20 24 25 29 30 34 35 39 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Tableau 57 Ratios des quantiles de salaires bruts mensuels moyens Hommes Femmes P50h P50f P10h P10f P90h P90f 20 24 1 00 1 02 1 04 25 29 1 04 1 17 1 05 30 34 1 05 1 17 1 16 35 39 1 07 1 14 1 20 40 44 1 09 1 31 1 30 45 49 1 25 1 29 1 36 50 54 1 30 1 29 1 35 55 59 1 65 1 45 1 57 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Les 10 des hommes de 20 39 ans les mieux pay s re oivent un salaire brut mensuel moyen de 4 a 20 plus lev que celui des femmes Cette Cahiers conomiques du STATEC n 105 40 44 44 49 50 54 55 59 augmentation s l ve de 30 57 pour les 40 59 ans Le ratio le plus lev est observ sur la classe d ges des 55 59 ans o le salaire brut m dian des hommes est de 65 sup rieur celui des femmes Cette constatation est galement valable pour les bas salaires et les salaires lev s On peut remarquer qu il ne semble pas y avoir de diff rences dans les 3 ratios de centiles pour les hommes et les femmes de 20 24 ans l in galit de genre n appa
165. gressions quantiles et par moindres carr s ordinaires du logarithme des salaires horaires des Hommes MCO 0 1 0 25 0 5 0 75 0 9 Constante 2 3513 1 9923 2 1126 2 2464 2 7855 3 1515 0 0703 0 08 0 0762 0 0782 0 1117 0 1733 Age 0 0276 0 0092 0 0146 0 0175 0 0521 0 0712 0 0049 0 0059 0 0055 0 0055 0 0079 0 0125 Age 0 0004 0 0002 0 0002 0 0003 0 0006 0 0011 0 0 0001 0 0001 0 0001 0 0001 0 0001 Anciennet 0 0243 0 0234 0 0225 0 0234 0 0278 0 0316 0 0009 0 0011 0 0011 0 0011 0 0014 0 0018 Anciennet 0 0002 0 0002 0 0001 0 0001 0 0001 0 0004 0 0 0 0 0 0 0001 Exp rience 0 0430 0 019 0 0324 0 0347 0 0605 0 0672 0 0035 0 0042 0 0041 0 0039 0 0055 0 0087 Exp rience 0 0009 0 0005 0 0006 0 0007 0 0011 0 0015 0 0 0001 0 0001 0 0 0001 0 0001 Educ Sec inf rieure 0 1253 0 0984 0 1316 0 1199 0 1799 0 1648 0 0121 0 0143 0 014 0 0123 0 0174 0 0285 Educ Sec sup rieure 0 4706 0 237 0 3347 0 444 0 5963 0 6403 0 0177 0 0206 0 0236 0 0191 0 0288 0 0447 Educ Univ inf rieure 0 7722 0 5164 0 7123 0 7791 0 9393 0 9276 0 0262 0 0349 0 0318 0 0277 0 04 0 0663 Educ Univ Sup rieure 1 0560 0 8107 0 992 1 051 1 2425 1 1861 0 0298 0 037 0 0349 0 0335 0 0447 0 0748 R ou Pseudo R 0 5428 0 2675 0 3059 0 3568 0 3778 0 3538 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note signifie que les coefficients sont significatifs au seuil de 1 y s
166. groupes G 54 6 6 3 60 8 Contribution de l in galit inter groupes brute G G 39 2 dont contribution de l in galit inter groupes G 15 8 dont transvariation G 23 4 Source Statec Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 La seconde d composition du coefficient de GINI est la contribution nette des in galit s intergroupes II s agit des in galit s entre les hommes et les femmes issues du non chevauchement entre les deux distributions qui s l ve 0 0443 Elle repr sente 15 8 de l in galit totale La troisi me et derni re d composition est l intensit de transvariation entre les hommes et les femmes qui s l ve 0 0656 La transvariation repr sente 23 4 de l in galit totale et appara t comme importante L amplitude du chevauchement des distributions est donc assez marqu e Elle indique que les distributions sont assez proches et que les in galit s proviennent aussi des hauts salaires f minins creusant des carts avec les faibles salaires masculins parties intergroupes nettes et la contribution brute des En regroupant les transvariation on obtient in galit s intergroupes G G 0 044356 0 065651 0 11 119 galit hommes femmes mythe ou r alit Les in galit s intergroupes nettes et transvariation repr sentent donc 39 2 de l in galit totale Un peu moins de 40 de l in galit salariale totale est due l in galit salariale en
167. h orique de l analyse statistique des carts de salaire entre les hommes et les femmes repose principalement sur la th orie du capital humain et les th ories de la discrimination Suivant la th orie du capital humain les diff rences de salaire refl tent les diff rences de productivit des individus elles m mes r sultant des diff rences de leurs investissements en capital humain Becker 1964 Ce cadre th orique pr dit que les femmes anticipant que leurs responsabilit s familiales ne leur permettront pas d offrir autant d heures de travail que les hommes investissent moins que les hommes dans leur formation un fort investissement n tant pas rentable l cart qui en r sulte expliquerait ainsi l in galit des salaires Mincer et Polachek 1974 Par ailleurs un niveau donn de capital humain ne procurera pas le m me rendement quel que soit l emploi occup Dickens et Katz 1987 Les th ories de la discrimination visent expliquer ce qui dans l cart des r mun rations ne provient pas des diff rences de caract ristiques productives des travailleurs mais de leur seule appartenance un groupe Selon Becker 1957 la discrimination r sulte des pr jug s l encontre de certains groupes Occuper des membres de ces groupes implique un co t psychologique et en cons quence les employeurs vont chercher attirer plut t les membres des autres groupes en leur offrant des salaires plus lev s Les
168. i s Tableau 72 R partition des salari s par genre et mode d emploi en Hommes Femmes Temps complet 96 4 71 5 Temps partiel total 3 6 28 5 o 20 0 5 1 20 40 0 6 2 1 40 60 1 1 13 3 60 80 0 9 9 6 80 100 0 5 2 5 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires ESS 2002 74 Cahiers conomiques du STATEC n 105 Le tableau que l on obtient est alors loquent Le mode de travail temps partiel est bien une affaire de genre 13 3 des salari s travaillant autour du mi temps sont des femmes contre 1 1 d hommes Cette observation s l ve 9 6 pour le trois quart temps 0 9 d hommes En proportion les femmes sont plus importantes que les hommes dans toutes les classes de travail temps partiel Au total ils ne sont que 3 6 des salari s masculins occuper un poste temps partiel contre 28 5 pour les femmes Il ressort donc clairement un effet de genre pour ce mode d emploi galit hommes femmes mythe ou r alit La part du temps partiel dans le temps complet par tranche de salaire brut mensuel est tr s importante sur les bas salaires 75 et occupe une place encore importante sur les deux tranches de salaires sup rieures Le temps partiel touche encore 50 des individus de la tranche de salaire brut mensuel des 1 500 2 000 euros par rapport aux individus travaillant temps complet Enfin le temps partiel touche encore le tiers des individus se situant dans la tr
169. i les femmes g es entre 25 et 64 ans qui taient inactives en 2006 13 5 ont d clar n avoir jamais travaill La comparaison dans le temps fait galement appara tre que la courbe du taux d emploi par classe d ges garde la m me allure avec des taux d emploi plus lev s et un d calage probablement d la prolongation des tudes En effet alors qu en 1996 le taux d emploi des femmes g es entre 20 24 tait de 55 5 il n est plus que de 38 9 en 2006 et parall lement le taux d emploi culminant s est d plac de la classe d ges 25 29 en 1996 66 1 la classe d ges suivante savoir celle des femmes g es entre 30 et 34 ans 80 6 Tableau 1 Taux d emploi des 15 64 ans par nationalit et genre chiffres liss s Population Nationaux Etrangers Nationaux Etrangers Ann e totale Nationaux Etrangers Hommes Femmes hommes hommes femmes femmes 1997 59 7 57 0 64 3 74 0 45 2 72 6 76 8 41 1 51 8 1998 60 5 58 4 64 3 74 4 46 6 73 0 76 8 43 1 52 2 1999 61 6 59 4 64 7 74 7 48 4 73 3 76 8 45 0 53 4 2000 62 5 59 9 65 7 74 8 50 0 73 3 77 2 46 5 54 9 2001 62 9 60 1 66 8 74 7 50 8 72 7 77 9 47 3 55 9 2002 62 9 60 0 67 2 74 4 51 2 71 8 78 3 47 7 56 3 2003 62 9 60 1 67 2 73 8 51 6 70 9 78 0 48 5 56 3 2004 63 0 60 4 67 1 73 2 52 4 70 5 77 4 49 6 56 5 2005 63 3 60 7 67 2 72 9 53 4 70 2 76 9 50 9 57 1 2006 63 5 60 9 67 2 72 6 54 6 69 9 76 6 52 2 57 8 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail Cahiers conomiques
170. ie insider outsider Anciennet dans l entreprise Moins de 5 ans r f Entre 5 et 10 ans Entre 11 et 20 ans Entre 21 et 30 ans 31 ans et plus Plus l anciennet dans l entreprise capital humain sp cifique augmente plus le salaire augmente Th orie du capital humain th orie des march s internes Profession Professions sup rieures Professions intellectuelles et scientifiques domaine technique et scientifique Professions intellectuelles et scientifiques domaine administratif et enseignement Professions interm diaires domaine technique et scientifique Professions interm diaires domaine finances administratif et social Employ s de type administratif Personnel restauration soignant Vendeurs Ouvriers qualifi s b timent artisans Ouvriers qualifi s assemblage Ouvriers et employ s non qualifi s r f Les salaires sont croissants avec la classification hi rarchique des professions Th orie du dualisme th orie du salaire d efficience Facteur Caract ristiques r f caract ristique de r f rence Supervision d autres salari s Pas de supervision et d intervention sur les salaires d autres salari s r f Supervision et intervention sur salaires d autres salari s Hypoth se Les responsabilit s d encadrement sont gratifi es financi rement th orie insider outsider 152 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes
171. ifficult r currente on observe uniquement les salaires des individus en emploi or si ceux ci ne sont pas une sous population al atoire de la population pertinente les estimateurs risquent d tre biais s 1 a A l wale Source L cart des salaires entre les femmes et les hommes peut il encore baisser Dominique Meurs et Sophie Ponteux Insee Economie et Statistique No 398 399 2006 14 Cahiers conomiques du STATEC n 105 La solution standard consiste corriger ce biais en ajoutant dans l quation de gain un param tre d riv de la probabilit valu e s par ment pour les femmes et pour les hommes d appartenir la population des salari s Cette correction se traduit par l addition d un terme de s lectivit que l on peut isoler comme une composante distincte de l cart des salaires Les m thodes de d composition se basent toutes sur l estimation d quations de gains la Mincer W X DU o VW correspond au logarithme du salaire de l individu i X est le vecteur de ses caract ristiques les variables explicatives introduites dans la r gression le vecteur de leurs coefficients estim s et 4 le r sidu de moyenne nulle et d cart type o La m thode de d composition d Oaxaca Blinder 1973 consiste distinguer un premier terme repr sentant l cart des diff rences des caract ristiques des hommes et des femmes valoris par les rendements des hommes c e
172. ifs observ s Le pourcentage de personnes tant de nationalit luxembourgeoise et frontaliers s l ve 0 5 de l effectif salari couvert par l enqu te Cahiers conomiques du STATEC n 105 14 8 Salaire mensuel moyen brut par genre ge et tat matrimonial Pour les femmes l tat matrimonial peut servir d indicateur de la pr sence d enfants dans le m nage et ou d une interruption de carri re informations qui ne sont pas disponibles directement dans l enqu te On peut s attendre ce qu une femme mari e ait eu des enfants et n ait pas pu accumuler autant d ann es d anciennet du fait qu elle s tait retir e de la vie professionnelle pour s en occuper Le tableau 85 permet de mettre en vidence l effet de l tat matrimonial sur les salaires mensuels moyens bruts ainsi que sur l cart salarial Chez les hommes le salaire brut mensuel moyen le plus lev est observ dans la cat gorie mari 4 284 EUR par mois et le plus faible dans la cat gorie c libataire 3 242 EUR Chez les femmes les salaires bruts mensuels moyens sont presque gaux pour les mari es et les veuves environ 3 350 EUR alors qu ils sont plus faibles pour les c libataires 3 027 EUR par mois L cart salarial maximal par cat gorie est plus prononc chez les hommes 1 042 EUR que chez les femmes 331 EUR galit hommes femmes mythe ou r alit Tableau 85 Salaire brut mensuel moyen par genre et tat matrim
173. igatoires cotisations sociales imp ts sur le revenu des personnes physiques et sur la fortune et apr s transferts priv s vers s Il s agit donc du revenu la disposition du m nage pour consommer y compris rembourser ses dettes et ventuellement pargner Certains m nages peuvent puiser dans leur pargne ou vendre une part de leur patrimoine ou encore recourir des emprunts pour assurer leurs d penses mais ces composantes ne sont pas prises en compte dans la d finition du revenu disponible Cahiers conomiques du STATEC n 105 47 galit hommes femmes mythe ou r alit PARTIE I SITUATION GLOBALE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL Chapitre Il Analyses conom triques 48 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit 10 Participation la vie active La r gression logistique portant sur la population g e entre 25 et 54 ans et utilisant comme variables de contr le l ge l ge au carr l ge l arriv e au Grand Duch la nationalit ainsi que le niveau d instruction laisse appara tre des diff rences substantielles Toutes choses gales par ailleurs les chances d tre actif seraient nettement plus lev es pour les hommes que pour les femmes de l ordre de 660 si l on se r f re aux rapports de chances En utilisant les coefficients on peut estimer la probabilit aff rente d un individu pr sentant des modalit s donn es pour les v
174. ignifie que les coefficients sont significatifs au seuil de 5 non significatif Lecture Pour la dixi me r gression quantile le coefficient de la variable anciennet s interpr te ainsi au dixi me quantile de la distribution conditionnelle des salaires horaires masculins toutes choses gales par ailleurs une ann e sup carts types en 2 ligne Tableau 103 R gressions quantiles et par moindres carr s ordinaires du logarithme des salaires horaires des Femmes MCO 0 1 0 25 0 5 0 75 0 9 Constante 2 0760 2 3874 2 4462 2 6287 2 5583 2 3939 0 1169 0 0916 0 1015 0 1071 0 2004 0 2524 Age 0 016 0 0376 0 0426 0 0561 0 0492 0 0315 0 0081 0 007 0 0074 0 0079 0 014 0 018 Age 0 0002 0 0004 0 0005 0 0006 0 0004 0 0004 0 0 0001 0 0001 0 0001 0 0001 0 0002 Anciennet 0 0320 0 0111 0 0162 0 0292 0 0403 0 0381 0 0014 0 002 0 002 0 0019 0 0023 0 0029 Anciennet 0 0003 0 0001 0 0001 0 0001 0 0005 0 0004 0 0 0001 0 0001 0 0001 0 0001 0 0001 Exp rience 0 0337 0 0346 0 0375 0 0513 0 0604 0 0557 0 0057 0 004 0 0043 0 005 0 0092 0 0107 Exp rience 0 0007 0 0005 0 0007 0 0009 0 0009 0 0011 0 0 0001 0 0001 0 0001 0 0001 0 0002 Educ Sec inf rieure 0 2749 0 1424 0 2086 0 3334 0 4181 0 3862 0 0168 0 0138 0 0141 0 0157 0 0242 0 0364 Educ Sec sup rieure 0 5734 0 3588 0 5148 0 7117 0 7878 0 6927 0 0246 0 0221 0 0209 0 0234 0 036 0 0506 Educ Univ inf
175. imonial Classe d ge c libataire mari divorc 20 24 0 2 25 29 4 7 9 2 8 0 30 34 4 9 13 7 16 8 35 39 6 4 9 8 12 3 40 44 5 2 18 6 12 8 45 49 3 9 25 4 19 8 50 54 23 7 18 7 Source STATEC Enqu te sur le Structure des Salaires 2002 91 galit hommes femmes mythe ou r alit 15 L cart salarial entre femmes et hommes un indicateur structurel europ en 15 1 D finition L cart de r mun ration entre hommes et femmes correspond l cart de la r mun ration horaire brute moyenne entre hommes salari s et femmes salari es en pourcentage de la r mun ration horaire brute moyenne des hommes salari s pour l ensemble de l conomie Les salaires comprennent les salaires bruts les cotisations salariales et patronales ainsi que les primes et gratifications La population comprend tous les salari e s g s de 16 64 ans qui travaillent au minimum 15 heures par semaine 15 2 Evolution et comparaison europ enne Le tableau 88 indique que l cart salarial non ajust pour le Luxembourg a baiss de 5 point de pourcent sur les 10 derni res ann es pour s tablir 14 en 2005 niveau auquel il se situe galement en 2006 Au niveau europ en cet cart varie de 4 Malte 25 en Chypre parmi les nouveaux Etats membres et de 7 en Belgique 22 en Allemagne pour les anciens pays Le Luxembourg se situe pr s de la moyenne europ enne qui est de 15 Tableau 88
176. in the European rating Luxembourg is always situated in the last third Moreover it is confirmed that women who have chil dren and a low educational level are less likely to practise a profession The unemployment rate is higher for women than for men From the population between 25 and 54 years regardless of age nationality age at the time of im migration and instruction level that risk is twice as high for women than for men Furthermore the rate for foreigners is more than twice as high as that of natives As regards women unemployment Luxem bourg is situated in the middle among the European Union members On the labour market women constitute a third of the employees working part time whereas only 3 of men are in that case One can also notice that as women s professional level rises the proportion of women working full time also grows According to the results obtained from the Labour Force Survey the women absenteeism rate due to ill ness is slightly superior to that of men Also there are only few differences concerning the time they remain at a given job The pertaining percentages are situated around 6 for all employees specifically 5 7 for men and 6 6 for women As regards the supervisory position in a company the frequency varies between men and women The figures also show that women are not disadvantaged as regards continuing educa tion There are means to study segregation according to the professio
177. io de ce que postulent d autres m thodes d analyses On observe alors que le genre n exerce pas d influence constante sur la distribution des salaires Le poids du genre semble davantage peser sur les quantiles faibles de la distribution des salaires que sur les quantiles lev s II en va de m me pour l ducation montrant que son effet est plus important sur les faibles salaires que sur les hauts salaires Une troisi me approche consiste valuer ce qui dans l cart salarial hommes femmes provient d une diff rence de caract ristiques capital humain ou autres de ce qui provient d une discrimination Le mod le comprenant toutes les variables est celui qui montre la discrimination la plus faible 49 Un classement de certains secteurs par ordre de discrimination est alors pr sent Enfin une derni re approche multi d composition de l indice de Gini permet de comparer l in galit salariale qui r sulte du chevauchement des courbes de distribution des salaires des hommes et des femmes Cette derni re approche met en vidence l ampleur des in galit s salariales dans le groupe des hommes dans celui des femmes ainsi que dans les interactions entre hommes et femmes Le troisi me chapitre de la deuxi me partie de ce rapport analyse l cart salarial hommes femmes en 2005 sur les donn es de l enqu te PSELL3 EU SILC Cette enqu te se diff rencie de l enqu te sur la structure des salaires ESS des chapitres 1 et 2 de c
178. ions automobile et d articles domestiques 36 8 26 6 H tels et restaurants 12 7 15 2 Transports et communications 31 2 16 1 Interm diation financi re 17 7 21 3 Immobilier location et services aux entreprises 28 1 7 8 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 81 galit hommes femmes mythe ou r alit 14 6 Distribution du salaire brut mensuel moyen par genre niveau de formation et branche Le niveau de formation ou encore le dipl me permet non seulement l acc s aux professions les plus r mun ratrices mais garantit aussi le plus souvent un salaire plus lev aux titulaires des plus hauts niveaux de formation m me cat gorie socioprofessionnelle donn e Le graphique 38 montre la croissance du salaire brut mensuel moyen avec la dur e des tudes Les salari es ayant achev 13 ann es d tudes et travaillant temps complet gagnent un salaire brut mensuel moyen de 3 352 contre 4 266 pour les hommes soit un cart de 914 mensuel Les femmes ont donc un cart de salaire brut mensuel de 21 4 avec les hommes sur la base de 13 ann es d tudes achev es Cet cart passe 1 636 pour 16 ann es d tudes et plus et montre une croissance plus rapide du salaire brut mensuel moyen pour les hommes que pour les femmes On remarque bien sur le graphique le niveau plus lev du profil de salaires masculins par rapport celui du profil de salaires f minins et cela
179. ire technicien ne 0 317 0 032 1 373 Cadre sup rieur e professions intellectuelles et 0 506 1 659 scientifiques 0 033 SECTEUR d ACTIVIT Agriculture chasse et sylviculture 1 339 0 286 0 262 Industrie manufacturi re 0 623 0 046 0 536 Construction 1 458 0 080 0 233 Commerce r p automobile et d art domest 1 241 0 055 0 289 H tels et restaurants 1 907 0 134 0 149 Transports et communications 0 395 0 045 0 674 Immobilier location et services aux entrepr 0 651 0 043 0 522 Administration publique 0 125 0 037 0 882 Education 0 849 0 049 0 428 Sant et action sociale 0 191 0 036 1 210 Services collectifs sociaux et personnels 0 797 0 071 0 451 Services domestiques 18 277 821 686 0 000 Activit s extra territoriales 0 246 0 047 1 279 Constante 3 246 0 253 Pseudo R2 de Nagelkerke 0 092 Cat gories de r f rence Genre Masculin Pays de naissance et ge l immigration N e au Luxembourg ou arriv e avant 6 ans Nationalit Nationaux Profession Travailleur manuel Secteur d activit Interm diation financi re Coefficients de r gression coefficients significatifs p lt 0 001 coefficients significatifs p lt 0 05 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit 55 galit hommes femmes mythe ou r alit 13 Scolarisation et dur e d tudes 13 1 Scolaris
180. is e par M Fred Berger CEPS INSTEAD hommes cf tableau 34 Le fait que 70 des adultes sont en couple et que par d finition les femmes et les hommes en couple pr sentent le m me taux de risque de pauvret explique que la diff rence hommes femmes ne soit pas significative sur l ensemble de la population D s lors que l on ne s int resse qu aux femmes et aux hommes qui vivent seul e s ou la t te d une famille monoparentale cf tableau 35 les diff rences entre hommes et femmes deviennent plus sensibles Les femmes c libataires affichent un taux de risque de pauvret de 25 contre 19 pour les hommes mais ces diff rences sont essentiellement le fait des femmes c libataires ayant ou ayant eu des enfants car sans enfants le risque est le m me pour les hommes que pour les femmes Pour celles qui sont s par es ou divorc es ce taux atteint 25 contre 10 chez les hommes et ces diff rences concernent autant ceux avec ou sans enfants Seules les femmes veuves sont moins fr quemment expos es au risque de pauvret que les hommes veufs puisqu elles ne sont que 2 conna tre ce risque pour 7 des veufs Tableau 34 Taux de risque de pauvret mon taire selon l ge et le sexe en 2005 Total Total 13 Femme 13 Homme 13 0 15 ans Total 20 16 24 ans Total 15 Femme 14 Homme 17 25 49 Total 13 Femme 15 Homme 12 50 64 ans Total 8 Femme 8 Homme 8 65ans et plus Total 7 Femme 6 Homme 9 Source PSELL3 E
181. istiques personnelles n apporte donc gu re d information Par contre le mod le IV permet d attribuer 0 102 points la diff rence de dotations 2 blocs suppl mentaires ont t ajout s au mod le complet savoir les blocs Type de profession 0 02 points et Autres 0 029 points Dans ce dernier bloc de variables explicatives la contribution de la variable Temps de travail complet est de 0 026 points L analyse des contributions par bloc montre donc que la contribution des variables des branches est n gative Ce bloc diminue donc la diff rence de dotations de la d composition et augmente ainsi la partie discrimination Aussi est il int ressant de consid rer un mod le de d composition complet pour chaque branche Or cause du manque d observations et de la qualit de la fonction de gains pour certaines branches la d composition n est possible que pour 4 branches l Industrie manufacturi re le Commerce r parations automobile et d articles domestiques l Interm diation financi re et l Immobilier location et services aux entreprises Le graphique 49 indique la diff rence de dotations et la discrimination pour ces branches Le graphique montre que la discrimination par genre sur les salaires varie fortement d une branche a galit hommes femmes mythe ou r alit l autre Dans l Industrie manufacturi re unique ment 30 de la diff rence des salaires bruts horai
182. it de r partition de leurs salaires Le coefficient de Gini qui mesure l in galit totale sur tous les salari s de l chantillon est de 0 28 La part principale de cette in galit provient 54 6 de l in galit salariale entre les hommes contre uniquement 6 3 entre les femmes L autre partie de l in galit totale provient 39 2 des in galit s salariales entre hommes et femmes Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit PARTIE Il LES IN GALIT S DE SALAIRES ET DE GENRE Chapitre Ill Analyses conom triques PSELL3 EU SILC Par Blandine LEJEALLE du CEPS INSTEAD Cahiers conomiques du STATEC n 105 125 galit hommes femmes mythe ou r alit 21 L cart salarial entre hommes et femmes en 2005 La grande majorit des tudes relatives l cart salarial proc dent de la m me mani re Dans une premi re tape elles calculent le salaire moyen des hommes et des femmes afin de mesurer l cart de r mun ration entre les deux sexes Dans une seconde tape elles cherchent d composer cet cart en deux composantes La premi re est la part de cet cart qui s explique par des effets de structure signifiant que les femmes ont proportionnellement moins souvent que les hommes les caract ristiques associ es des r mun rations lev es Par exemple les dur es de carri re et donc les exp riences professionnelles plus courtes des femmes ou l
183. it s de fonctionnaires et d apprentis stagiaires de la variable du statut professionnel 5 nombre de semaines auxquelles se rapporte la r mun ration brute mensuelle de 52 semaines 6 la variable de r mun ration brute annuelle s entend hors paiements effectu s par la s curit sociale en cas de cong de maladie avantages en nature indemnit s de licenciement Elle contient les primes p riodiques primes de productivit et de performance individuelle et les primes de performances collectives participation aux b n fices Sur notre chantillon des 28 432 salari e s de l enqu te sur la structure des salaires 8 713 30 6 sont des femmes et 19 719 69 4 sont des hommes En appliquant notre s lection sur notre base de donn es nous retenons finalement 15 452 salari e s dont 4468 femmes 28 9 et 10984 hommes 71 1 Le tableau 54 donne le d tail de cette r partition Chaque observation de l chantillon est pond r e afin de pouvoir refl ter la totalit des salari s travaillant au Luxembourg Tableau 54 Effectifs par genre obtenus avec et sans s lection au niveau de l chantillon et de la population Sans s lection Avec s lection Echantillon Non Echantillon Echantillon Non Echantillon pond r en pond r en pond r en pond r en Hommes 19 719 69 4 127 897 66 9 10 984 71 1 69 535 71 6 Femmes 8 713 30 6 63 280 33 1 4 468 28 9 27 633 28 4 Total 28 432 100 191 177 100 15 452 100 9
184. izetti et T Salvemini Ed Rome Libreria Eredi Virgilio Veschi 1955 Traduction anglaise dans Metron 2005 vol 63 n 1 pp 1 38 HOGG R 1975 Estimates of Percentile Regression Lines Using Salary Data Journal of the American Statisti cal Association Mars 70 349 PP 56 59 3 KOENKER R ET BASSET G 1978 Regression Quantiles Econometrica Janvier 46 1 PP 33 50 KOENKER R ET BASSET G 1982 Robust Test for Heteroscedasticity Based on Regression Quantiles Econo metrica 50 1 43 61 KOENKER R ET HALLOCK K F 2001 Quantile Regression an Introduction Econometrica Janvier 46 1 PP 33 50 KOENKER R ET MACHADO A F 1999 Goodness of Fit and Related Inference Processes for Quantile Regression Journal of the American Statistical Association D cembre 94 448 pp 1296 1310 LORENZ M O 1905 Methods for measuring the concentration of wealth American Statistical Association 9 pp 209 219 MAKDISSI P MUSSARD S 2006 Decomposition of s Concentration Curves IRISS working papers n 64 2006 09 Ceps Instead Mc DONALD I SOLOW R 1981 Wage Bargaining and Employment American Economic review vol 71 n 5 pp 886 908 MUNZI T SMEEDING T 2006 Conditions of Social Vulnerability Work and Low Income Evidence for Spain in Comparative Perspective LIS working paper n 448 June 2006 MUSSARD S 2004 The bidimensional decomposi
185. l ensemble de l chantillon ce qui peut s interpr ter comme une approximation de la norme concurrentielle du march du travail luxembourgeois L avantage de ce mod le est de permettre une d composition plus fine de la partie non expliqu e savoir un avantage pour les hommes et un d savantage pour les femmes Oaxaca R L 1973 Male Female Wage Differentials in Urban Labor Market International Economic Review vol 14 n 3 pp 693 709 Blinder A S 1973 Wage Discrimination Reduced Form and Structural Estimates The Journal of Human Resources vol 8 n 4 pp 436 455 Reimers C 1983 Labor Market discrimination Against Hispanics and Black Men Review of Economic and Statistics vol 65 n 4 pp 570 579 Oaxaca R L Ransom M R 1994 On Discrimination and the Decomposition of Wage Differentials Journal of Econometrics vol 61 n 1 pp 5 21 112 Cahiers conomiques du STATEC n 105 Donc l cart des salaires bruts horaires moyens exprim s en logarithme se d compose en une part expliqu e par les caract ristiques des deux groupes valoris e par la norme 1 terme en une part exprimant le suppl ment de rendement d au fait d tre un homme 2 terme et enfin en une part exprimant le d ficit de rendement des caract ristiques d au fait d tre une femme 3 terme Oaxaca Ransom 1994 WA WF By Xu 2x X By By X r By Br
186. l importance des compl ments de salaires pour les femmes est sup rieure celle des hommes L importance des primes pour les bas salaires des femmes est plus importante probablement cause d un nombre d heures suppl mentaires travaill es plus important De nouveau pour les salaires lev s 3 quartile la part des primes est plus importante pour les deux genres Si le poids moyen des compl ments de salaire brut mensuel est sensiblement le m me entre les genres le salaire brut mensuel moyen est en revanche plus lev chez les hommes que chez les femmes Les tableaux suivants analysent simultan ment les deux effets pr c dents c est dire qu ils prennent en compte le genre et les professions Tableau 61 Statistiques descriptives du salaire brut mensuel moyen par genre et par type de professions Premier quartile Deuxi me quartile Troisi me quartile Q1 Q2 03 Salaire moyen Femmes Dirigeantes et cadres sup rieures 3 273 4358 5 823 4911 Professions interm diaires techniciennes 2 835 3 707 4 631 3 873 Employ es administratives 2167 2 783 3 585 2 990 Travailleuses manuelles 1547 1 740 2013 1 866 Hommes Dirigeants et cadres sup rieurs 3 831 5 308 7 158 6018 Professions interm diaires techniciens 3 120 4 083 5 296 4 457 Employ s administratifs 2 700 3 505 4 505 3 796 Travailleurs manuels 2 037 2 379 2 934 2 605 Source STATEC Enqu te sur le Structure des Salaires 2002 Tableau 62 Moyennes et quartil
187. la base du logarithme n p rien marginal en On constate donc qu un salari qui d tient un dipl me universitaire sup rieur gagne 3 3 fois plus qu un salari n ayant atteint qu un niveau d ducation primaire De m me chaque ann e d anciennet dans l entreprise apporte 2 7 de salaire suppl mentaire au salari Quant la question du genre un salari masculin gagne toutes choses gales par ailleurs 12 9 de salaire brut horaire de plus qu une femme Donc la fonction de gain indique bien un effet genre en faveur des hommes sur le salaire brut horaire Mod le 2 Capital humain et secteurs d activit Le second mod le comprend l ge l exp rience l anciennet l ducation le genre et les branches La branche de r f rence est celle de l h tellerie et de la restauration L quation de gains s crit Logarithme du salaire horaire avec primes 2 501 0 056Age 0 001Age2 0 023Anciennet 0 151 Immobilier Location et services aux entreprises 0 148 Sex Le tableau 91 suivant liste la totalit des termes de l quation et montre qu ils sont tous significatifs Pour le mod le 2 on obtient un Re 0 656 c est dire que le mod le Capital humain et secteurs permet d expliquer 65 6 de la variance observ e sur les salaires bruts horaires Les variables de capital humain du premier mod le varient toujours dans le m me sens et approximativement dans les m mes proportions En revan
188. le des femmes sur le march du travail et une seconde analysant l cart salarial entre les deux sexes Les deux parties se composent chacune d un volet descriptif et d un volet conom trique Le rapport est original un double titre D abord parce qu il mobilise trois bases de donn es communautaires compl mentaires et puis parce qu il met en uvre des m thodes conom triques in dites au Luxembourg Ces trois sources ont des avantages les unes par rapport aux autres tel le traitement des frontaliers et la pr cision des salaires bruts ESS des informations tr s riches sur les revenus du m nage EU SILC ou encore des d tails socio d mographiques pour l EFT Ces enqu tes constituent d excellents compl ments aux statistiques administratives en l occurrence celles de l IGSS ou de l ADEM Cahiers conomiques de Bruxelles Gender wage gaps European perspective R Plasman D Meulders F Ryck Des extraits du pr sent rapport avaient d j t pr sent s l occasion de la conf rence organis e par le minist re de l galit des chances le 24 avril 2007 intitul e L galit des femmes et des hommes dans l emploi r alit ou mythe en collaboration avec le minist re des Classes moyennes du Tourisme et du Logement le minist re de l Economie et du Commerce ext rieur le minist re du Travail et de l Emploi et le Service central de la statistique et des tudes conomiques STATEC 12 Cahiers con
189. les arithm tiques de base pour additionner soustraire multiplier ou diviser des nombres dans un tableur est quasiment gale celle des hommes mais mesure que le degr de complexit augmente cette quasi parit se mue en avantage pour les internautes masculins Ainsi 31 des hommes d clarent savoir crire un programme en utilisant un langage de programmation contre seulement 16 de femmes Ce clivage s accentue avec le niveau d ducation 45 des hommes de 16 74 ans ayant re u une ducation scolaire formelle lev e savent crire un programme contre 18 des femmes de 16 74 ans ayant re u la m me ducation En revanche pour ce qui est de connecter et d installer des p riph riques p ex une imprimante ou un modem la proportion de femmes 13 est plus du double de celle des hommes 60 ll s agit ici de quelques faits saillants issus du bulletin n 1 07 les TIC en 2006 du STATEC Cahiers conomiques du STATEC n 105 37 galit hommes femmes mythe ou r alit Tableau 26 Particuliers ayant utilis un ordinateur ventil s par genre et niveau d ducation Chaque jour Au moins une ou presque fois par Au moins une Moins d une chaque jour semaine fois par mois fois par mois Unit en Total 72 9 21 2 4 4 1 5 Femmes de 16 a 74 ans 64 5 26 8 6 4 2 3 Hommes de 16 a 74 ans 79 5 16 8 2 8 0 9 Femmes de 16 74 ans ayant re u une ducation scolaire formelle limit e ou nulle 53 4 3
190. les forces de travail 2006 51 galit hommes femmes mythe ou r alit 12 Personnes ayant un emploi 12 1 Temps partiel temps complet Toutes choses gales par ailleurs un salari masculin a beaucoup plus de chances d tre employ temps plein que son homologue f minin Si l on prend des Luxembourgeois de 45 ans employ s administratifs travaillant dans l interm diation financi re et que l on les compare leurs homologues f minins la diff rence au niveau des probabilit s est nette 0 96 pour les premiers 0 45 pour les seconds Tableau 43 R gression logistique Travailler temps complet population g e entre 25 et 54 ans Erreur Rapport des Coefficient standard chances AGE 0 461 0 011 0 631 AGE2 0 005 0 000 005 GENRE 3 307 0 028 0 037 PAYS de NAISSANCE et AGE L IMMIGRATION 0 023 0 034 023 NATIONALITE Belges 0 080 0 049 0 923 Fran ais es 0 667 0 048 947 Allemand e s 0 200 0 055 0 818 Italien ne s 0 394 0 053 483 Portugais es 0 355 0 039 426 Autre UE15 0 025 0 052 025 UE10 1 618 0 177 5 041 Autre 0 224 0 058 251 PROFESSION Employ e administratif ve 0 160 0 025 174 Profession interm diaire technicien ne 0 422 0 026 525 Cadre sup rieure professions intellectuelles et 1019 0 030 2771 scientifiques SECTEUR d ACTIVIT Agriculture chasse et sylviculture 0 342 0 161 0 710 Industrie manufacturi re 0 329 0 049 1 389 Construction 0
191. les hommes PARTIE SITUATION GLOBALE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL Chapitre I Analyses descriptives 2 Taux d emploi et taux de ch mage 2 1 Taux d emploi 2 1 1 volution du taux d emploi 1997 2006 2 1 2 Taux d emploi par genre et classe d ges 2 1 3 Taux d emploi par genre et niveau d enseignement achev 2 1 4 Taux d emploi par genre et tat matrimonial 2 1 5 Taux d emploi par genre et nombre d enfants charge 2 2 Taux d emploi f minin 2 2 1 Taux d emploi f minin nombre moyen d enfants et niveau d ducation 2 2 2 Taux d emploi f minin en fonction de l ge du plus jeune enfant charge et du nombre d enfants 2 2 3 Taux d emploi f minin en fonction de la profession du conjoint 2 2 4 Mode d emploi et enfants charge 2 2 5 Interruptions de carri re 2 3 Taux de ch mage 1996 et 2006 2 3 1 Taux de ch mage par genre et classe d ges 2 3 2 Taux de ch mage par genre et niveau d enseignement 2 4 Comparaison europ enne 3 Dur e de travail 3 1 Travail temps partiel 3 1 1 Travail temps partiel par secteur d activit et profession 3 1 2 Travail temps partiel par statut matrimonial et nationalit 3 2 Taux d absent isme 3 3 Anciennet dans l entreprise 4 La permanence de l emploi 4 1 Contrats dur e d termin e 5 Mobilit 6 Qualification profession exerc e formation continue 6 1 Niveau d instruction et profession exerc e 6 2 Niveau d instruction secteur d activit et profession exerc e du conjoint homogamie so
192. loi lorsque l on est en face d une dissimilarit compl te 8 1 3 Indice standardis de Karmel et MacLachlan IP De nouveau la s gr gation d croit si les distributions par profession se rapprochent Mais cet indice a la particularit de prendre en compte des diff rences au niveau des parts relatives des hommes et des femmes dans l emploi total Pour les comparaisons dans le temps ou dans l espace il est important de noter qu un accroissement du poids des femmes dans l emploi aboutit a une hausse de l indicateur Sa valeur varie de O galit parfaite 0 5 dissimilarit compl te Cet indicateur s tablit comme suit IP UNS 1 M N M MIN F 8 2 volution des indices entre 2001 et 2005 2006 Les indices ont t calcul s partir d une nomen clature CITP trois positions Pour 2001 ce sont les chiffres du recensement de la population au 15 f vrier qui ont t utilis s ceux de la p riode 2005 2006 42 tant une moyenne des indicateurs calcul s sur base des chiffres des enqu tes sur les forces de travail de 2005 et 2006 La progression des indices durant l intervalle de temps consid r d noterait donc une augmentation de la s gr gation au niveau des professions exerc es Si l augmentation de l indice WE est plus faible que celle de l indice de dissimilarit cela est d la r gression de l emploi masculin dans l emploi total Pour appr cier l volution observ e il ne faut pas p
193. majorit d entre elles des postes administratifs L cart salarial maximal calcul sur le salaire brut mensuel moyen s observe dans le Commerce 32 Dans la branche Interm diation financi re il est de 26 On observe que l cart salarial augmente avec les quartiles sauf pour la branche des industries extractives et pour la branche Production et distribution d lectricit de gaz et d eau Tableau 66 Ecart salarial par branche selon les quartiles Premier quartile Deuxi me quartile Troisi me quartile Industrie manufacturi re Production et distribution d lectricit de gaz et d eau Construction Commerce r parations automobile et d articles domestiques H tels et restaurants Transports et communications Interm diation financi re Immobilier location et services aux entreprises Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Q1 Q2 03 Salaire moyen en 23 2 17 6 20 8 23 3 15 7 18 8 15 8 16 0 6 9 4 6 7 5 9 1 20 6 27 9 34 8 32 2 15 3 13 6 18 4 17 3 10 6 15 1 22 0 20 4 18 9 22 6 28 0 25 9 2 3 7 1 15 3 15 7 Note effectifs faibles de la branche Production et distribution d lectricit de gaz et d eau Le tableau 67 suivant donne la r partition des salaires bruts mensuels hors gratifications et primes par genre et branches Tableau 67 Distribution des salaires bruts mensuels hors gratifications et primes par genre et branche Premier quartile Deuxi me quartile T
194. mbre total de jours d absences en 2002 Cong parental Indiquez le nombre de mois en 2002 Nombre total de jours d absences en 2002 Nombre total de jours de cong de maladie et de maternit Nombre total de jours d absences en 2002 Nombre total de jours de cong de maladie et de maternit dont Nombre de jours pay s par l employeur d duction faite des jours d absence pay s restitu s par la S curit sociale Nombre total de jours d absences en 2002 Nombre de jours d absences pour formation professionnelle continue exprim s en journ es enti res Cahiers conomiques du STATEC n 105 143 galit hommes femmes mythe ou r alit Annexe 3 R sultats compl mentaires sur les r gressions quantiles interquantiles et sur les calculs des rendements marginaux Effets estim s des coefficients des variables explicatives sur chaque quantile et intervalles de confiance mod le hommes et femmes confondus Estimated Parameter Quantile Plot for Inwhrpmo Panel 1 Intercept 0 4 0 6 l i 0 4 0 6 Quantile Quantile 0 4 0 6 3 j 0 4 0 6 Quantile Quantile Estimated Parameter Quantile Plot for Inwhrpmo Panel 2 0 0 0002 S 5 Qa w D 0 0004 0 2 0 4 0 6 0 8 0 2 0 4 0 6 0 8 Quantile Quantile 0 N 0 0005 s 3 w kz si v w 0 0015 0 2 0 4 0 6 0 8 0 2 0 4 0 6 0 8 Quantile Quantile Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 144 Cahiers conomiques du
195. mensuel moyen de 17 1 sup rieurs celui d une femme salari e mais r sidant en Belgique On peut observer l cart salarial le plus lev pour les hommes et les femmes r sidant au Luxembourg Tableau 83 R partition par statut de r sidence et genre des salaires bruts mensuels moyens et m dians au Luxembourg R sidant Frontalier R mun ration brute moyenne R mun ration brute m diane R mun ration brute moyenne R mun ration brute m diane Femmes 3 289 2 940 3 028 2715 Hommes 4351 3 722 3 495 2 854 Total 4 041 3 468 3 366 2 806 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Tableau 84 R partition par pays de r sidence et genre des salaires bruts mensuels moyens et des carts salariaux au Luxembourg Belgique Allemagne France Luxembourg Femmes 3 320 3 361 2777 3 289 Hommes 4 004 3 819 3 038 4351 Ecart salarial en 17 1 12 0 8 6 244 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 86 Cahiers conomiques du STATEC n 105 Le graphique 43 donne une illustration visuelle des niveaux de salaires bruts mensuels moyens et m dians selon le statut de r sidence A ce stade de l analyse on peut se poser la question de savoir si cet cart de salaire brut mensuel moyen entre r sidant et frontalier peut s expliquer par le niveau d ducation Nous faisons aussi figurer dans le graphique la dur e des tudes pour y d celer d ventuels effets sur le statut de r sidence qui pou
196. milles monoparentales b n ficient du RMG contre 1 des couples sans enfant 2 des couples avec enfants et 8 des personnes seules 9 4 Au del des constats Les constats d gag s pour l ann e 2005 qui sont un instantan dans le cycle de vie mettent particu li rement en lumi re les effets in gaux de la r partition du risque conomique en cas de d sunion les effets de la d pendance conomique de certaines femmes mari es et plus largement des femmes en couple et les effets de la difficile articulation vie professionnelle vie familiale La d pendance conomique des femmes en couple m me si elle tend se r duire puisque de plus en plus de femmes en couple exercent une activit professionnelle mais souvent temps partiel les place dans une situation vuln rable lorsque survient une s paration ou un divorce particuli rement lorsque des enfants sont ou ont t pr sents Si contrairement autrefois le mariage ne constitue plus l v nement l origine du retrait des femmes du march de l emploi la naissance des enfants m me si l aussi on observe une tendance vers un maintien de l activit reste le facteur d terminant du retrait du march de l emploi ou de la r duction du temps de travail les rendant enti rement ou partiellement conomiquement d pendantes de leur conjoint 46 Apr s une s paration pour conqu rir ou reconqu rir une ind pendance conomique gr ce un emploi ce
197. miques du STATEC n 105 117 galit hommes femmes mythe ou r alit On peut ici discuter la signification de certaines valeurs extr mes des termes constituant G Comme le pr cisent Koubi et a 2005 si G est nul cela signifie que les individus de chaque groupe poss dent le m me salaire page 7 Les salaires l int rieur des groupes les salaires des hommes et ceux des femmes sont alors r partis de mani re galitaire Dans ce cas si les salaires moyens des diff rents groupes sont diff rents G est nul la distance conomique vaut 1 Cela signifie qu il n y a pas de chevauchement entre les distributions autrement dit qu il n existe pas de salaires lev s du groupe d favoris qui puisse cr er un cart avec les salaires faibles du groupe le plus favoris Par cons quent les in galit s sont dans ce cas uniquement imputables aux in galit s entre les groupes A pr sent si G est nul cela signifie que les salaires moyens des diff rents groupes sont gaux L in galit totale est donc influenc e la fois par les in galit s l int rieur des groupes et par les in galit s inh rentes aux chevauchements entre les distributions et l on aurait G G G La grande utilit de cet indicateur est de permettre de pouvoir mieux sp cifier l l ment G c est dire qu il permet d valuer l loignement des distributions entre les hommes et les femmes Dans la pratique on Enfin si G est
198. mmes Ces diff rences proviennent des effets diff rents des m mes variables explicatives sur diff rents points les quantiles de la distribution La m thode des r gressions quantiles permet d analyser ces effets La premi re section 18 1 donne la m thodologie des techniques utilis es dans les r gressions quantiles et la seconde 18 2 en pr sente les r sultats 18 1 M thodologie des r gressions quantiles interquantiles et des calculs de rendements marginaux Les r gressions quantiles Les r gressions quantiles permettent en particulier de r pondre deux questions Comment varie g n ralement le profil des salaires avec par exemple l anciennet ou l exp rience Quelle est l influence de l anciennet ou de l exp rience sur les individus ayant les salaires les plus bas et les plus lev s On a donc recours aux r gressions quantiles car il est g n ralement improbable que l ensemble des variables explicatives anciennet nombre d ann es d tudes exp rience sur le march du travail genre etc ait un impact identique en tous points de la distribution des salaires ce que suppose la m thode des Moindres Carr s Ordinaires MCO Alors que la technique des MCO d crit comment la moyenne conditionnelle des salaires mensuels d pend des variables explicatives les r gressions quantiles indiquent comment les diff rents quantiles de la distribution conditionnelle des salaires mensuels d
199. mmes ces derni res conservent un profil de salaire inf rieur celui des hommes On pointe alors ici du doigt une discrimination de genre par niveau d ducation Les graphiques 41 et 42 ci dessous examinent plus en profondeur ce r sultat en donnant la r partition des salaires bruts mensuels moyens par branche selon le nombre d ann es d tude et par genre Les graphiques pr sentent les branches tri es par ordre de salaire brut mensuel moyen offert d croissant ce qui permet de Ea Ht l O a A D ii o M faire appara tre un hit parade des branches les plus r mun ratrices selon le genre et la formation La branche de l Interm diation financi re est omnipr sente dans le classement de t te des branches les plus r mun ratrices jusqu 16 ann es d tudes suivi de pr t par la branche des Transports et communications Le classement en quatri me position de la branche des activit s financi res est simplement du des effectifs trop faibles des branches Construction Transports et communications et Industrie manufacturi re qui produisent donc m caniquement un salaire brut mensuel moyen tr s lev En cons quence la branche Interm diation financi re offre toujours un salaire brut mensuel moyen lev pour les tudes universitaires sup rieures Graphique 40 R partition des hommes par nombre d ann es d tudes achev es LV Sansa nssnuss asser ass
200. mmes mythe ou r alit R sultats des rendements de l anciennet et de l exp rience correspondant aux r gressions quantiles estim es hommes et femmes confondus Tableau 99 Rendements de l anciennet et de l exp rience selon les quantiles estim s hommes et femmes confondus en lan 5 ans 10 ans 15 ans 20 ans 25 ans 30 ans 2 1 1 9 1 7 1 5 1 3 1 1 0 9 Anciennet Q10 2 5 2 1 1 5 0 9 0 3 0 4 1 Exp rience 2 3 2 2 2 1 8 1 6 1 4 1 2 Anciennet Q25 3 2 2 7 2 1 3 0 6 0 1 0 8 Exp rience 2 6 2 5 2 4 2 3 2 2 2 1 2 Anciennet Q50 3 6 3 1 2 4 1 7 1 0 3 0 5 Exp rience 3 2 7 2 4 2 1 1 8 1 5 1 2 Anciennet 075 5 5 4 6 3 5 2 4 1 3 0 2 0 9 Exp rience 3 2 2 9 2 5 2 1 1 7 1 3 0 9 Anciennet Q90 5 7 4 5 3 1 5 0 1 1 6 3 1 Exp rience 2 6 2 4 2 1 1 8 1 5 1 2 0 9 Anciennet MCO 4 3 3 5 2 6 1 7 0 8 0 1 1 Exp rience Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Dans le tableau 99 on peut lire pour le premier d cile qu apr s 15 ans d exp rience professionnelle une ann e d exp rience suppl mentaire rapporte encore une augmentation de salaire de 0 9 Cette augmentation est encore plus forte sur le troisi me quartile 2 4 Au del du troisi me quartile l effet d une ann e d exp rience suppl mentaire apr s 15 ans d exp rience diminue 2 4 1 8 L effet moyen des MCO ne permet pas de montrer la croissance du r le de l exp rience sur la distribution des salaires R sultats des
201. mmes Hommes en ndustrie manufacturi re 2 6 24 Construction 5 2 6 5 Commerce r parations automobile et d art domestiques 10 0 6 5 H tels et restaurants 7 9 6 3 ransports et communications 6 8 3 4 nterm diation financi re 1 5 2 9 mmobilier location et services aux entreprises 6 2 7 8 Administration publique 8 3 5 8 Education 10 2 8 9 Sant action sociale services collectifs sociaux et personnels 6 6 14 0 otal 6 6 5 7 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 En consid rant le niveau d enseignement achev le secondaire inf rieur serait le plus touch chez les deux sexes Tableau 18 Horaires de travail atypiques 15 64 ans Travail post Travail le soir galit hommes femmes mythe ou r alit Tableau 16 Contrats dur e d termin e par genre et niveau d enseignement achev 15 64 ans Pourcentage de CDD Femmes Hommes en Primaire 3 5 3 8 Secondaire inf rieur 7 5 7 5 Secondaire sup rieur 7 2 5 1 Sup rieur 6 5 4 7 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Ce sont les 15 a 24 ans qui ont le plus souvent ce type de contrat pr s d un tiers des CDD concernent cette classe d ages Tableau 17 Contrats a dur e d termin e par genre et classe d ges Pourcentage de CDD Femmes Hommes en 15 24 31 4 34 8 25 34 14 3 15 9 35 44 7 0 7 8 45 5 0 3 9 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Si le travail atypique se retrouv
202. mod le Complet mod le IV reprenant la plupart des variables de l enqu te sur la structure des salaires en 2002 L cart salarial entre la moyenne des logarithmes des salaires horaires des hommes et des femmes est de 0 198 points Le tableau 112 reprend la r partition en pourcentage de cet cart en les 3 parties de la d composition d Oaxaca Ransom Tableau 112 R partition de l cart salarial moyen pour les diff rents mod les Variable d pendante WH Wr Mod le Variable d pendante Il Ill IV en Diff rence de dotations 41 35 34 51 Avantage des hommes 21 23 23 17 D savantage des femmes 38 42 43 32 Discrimination totale 59 65 66 49 Source Statec Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 114 Dans le mod le le plus simple savoir le mod le Capital humain 41 de l cart salarial sont attribu s la diff rence des dotations entre les hommes et les femmes Donc pour ce mod le la discrimination part non expliqu e est de 59 Si on ajoute comme variables explicatives les branches la diff rence de dotations descend 35 et donc la discrimination s l ve 65 Dans le mod le Ill la diff rence de dotations est de 34 Enfin le mod le le plus complet arrive attribuer 51 aux diff rences de dotations Au vu de ces r sultats il peut para tre surprenant que l ajout de variables explicatives suppl mentaires comme les branches augmente la discrimination totale Afin d e
203. mps partiel f minin par profession en Directrices cadres sup rieures 22 5 Professions interm diaires techniciennes 35 0 Employ es administratives 36 8 Travailleuses manuelles 48 6 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Graphique 10 Distribution de l emploi par secteur genre et mode de travail Services domestiques Services collectifs sociaux et personnels Sant et action sociale Education Administration publique Immobilier location et services aux entreprises Interm diation financi re Transports et communications H tels et restaurants Commerce r p automobile et d art domestiques Construction Industrie manufacturi re Agriculture chasse et sylviculture 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 D Hommes temps partiel I Hommes temps plein O Femmes temps partiel Femmes temps plein Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 28 Cahiers conomiques du STATEC n 105 3 1 2 Travail temps partiel par statut matrimonial et nationalit Les Luxembourgeoises travaillent plus souvent a temps partiel que les r sidantes trang res Chez les femmes mari es 52 ont une t che partielle cette proportion n tant que de 13 chez les c libataires Tableau 12 Travail temps partiel f minin par statut matrimonial et nationalit en c libataire 12 9 mari e 51 6 divorc e 33 1 luxembourgeoise 38 5 trang re 33 4 Source STATEC E
204. n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Tableau 33 Indicateur de s gr gation KARMEL MACLACHLAN par profession dans l UE15 Ann e Pays 2002 2003 2004 2005 UE25 25 0 25 3 25 3 25 2 UE15 25 1 25 3 25 4 25 4 NEM10 26 2 26 4 26 3 26 1 Allemagne 26 9 26 7 26 7 26 5 Autriche 27 8 27 8 25 8 26 0 Belgique 25 3 26 3 26 7 26 2 Danemark 28 3 27 4 27 5 26 9 Espagne 25 3 26 4 26 2 26 6 Finlande 29 4 29 5 29 3 28 9 France 26 3 26 5 26 6 26 3 Gr ce 21 6 21 7 22 5 22 5 Irlande 26 9 27 1 26 8 27 2 Italie Luxembourg 27 1 24 7 25 7 26 4 Pays Bas 24 5 25 3 25 7 26 2 Portugal 27 6 27 4 26 0 25 9 Royaume Uni 26 5 26 5 26 3 25 9 Su de 27 8 27 7 27 6 27 4 Source EUROSTAT Cahiers conomiques du STATEC n 105 43 galit hommes femmes mythe ou r alit 9 Genre et risque de pauvret au Luxembourg L analyse du risque de pauvret selon le genre est un prolongement logique des analyses pr c dentes en termes d emploi de ch mage de niveau d ducation et anticipe celles qui suivent en termes de diff rences salariales entre les femmes et les hommes Mais elle s en diff rencie par l unit d analyse Si les taux d emploi de ch mage le niveau d ducation les diff rences salariales sont estim s au niveau de l individu l estimation du risque de pauvret int gre la fois le niveau m nage et le niveau individuel En effet pour estimer le risque de pauvret on retient l hypoth se qu au sein d un m na
205. n qui comporte pour un ou des travailleurs de l un des deux sexes une r mun ration inf rieure celle du travailleur de l autre sexe pour un m me travail de valeur gale est nulle de plein droit La r mun ration plus lev e dont b n ficient ces derniers travailleurs est substitu e de plein droit celle que comportait la disposition entach e de nullit Comme tel est le cas galement en Belgique en Gr ce et en Italie le contr le du respect de l galit de r mun ration entre les hommes et les femmes est assur au Grand Duch de Luxembourg par l Inspection du Travail et des Mines ITM aux termes de l article 5 du r glement grand ducal du 10 juillet 1974 Il est un fait et le r seau des experts charg de l application des directives relatives l galit l a d j soulign il y a plus de dix ann es dans son rapport que les institutions charg es de mettre a ex cution ou d arbitrer les plaintes d pos es au titre des directives communautaires sur l galit de r mun ration et l galit de traitement conditions de travail entre les hommes et les femmes sont inad quates dans la plupart des Etats membres o la loi n est mise ex cution qu au moyen de rares proc dures intent es par des plaignants individuels Signalons galement la pr sence au sein des d l gations du personnel d un e d l gu e l galit introduit e par une loi du 7 juillet 1998 modifiant 1 la loi modifi e d
206. n Quantile Regression Models A Practical Guideline for Empirical Research The Journal of Human Resources Winter 33 1 PP 88 126 CADE B S ET NOON B R 2003 A Gentle Introduction to Quantile Regression for Ecologists Frontiers in Ecol ogy and Environment 1 18 PP 412 420 DAGUM C 1960 Teoria de la transvariacion sus aplicaciones a la economia Metron vol XX pp 1 206 DAGUM C 1961 Transvariacion en la hipotesis de variables aleatorias normales multidimensionales Proceedings of the International Statistical Institute vol 38 Book 4 pp 473 486 Tokyo DAGUM C 1977 A New Model of Personal Income Distribution Specification and Estimation Economie Ap pliqu e Tome XXX 3 pp 413 436 DAGUM C 1980 Inequality Measures Between Income Distributions with Applications Econometrica vol 48 7 pp 1791 1803 DAGUM C 1987 Measuring the Economic Affluence Between Populations of Income Receivers Journal of Business and Economic Statistics vol 5 1 pp 5 12 DAGUM C 19974 A New Approach to the Decomposition of the Gini Income Inequality Ratio Empirical Eco nomics vol 22 4 pp 515 531 DAGUM C 19976 Decomposition and Interpretation of Gini and the Generalized Entropy Inequality Meas ures Proceedings of the American Statistical Association Business and Economic Statistics Section 157 Meeting pp 200 205 DAGUM C 1998 Fondements de bien tre soci
207. n practised The results show that it has not decreased significantly over the last five years and that Luxembourg would be in a middle position within all EU members The analysis of the employees having the lowest in comes working poor does not demonstrate that women are more likely to be in that case than men even if this reveals some methodological problems The second chapter of the first part explains the econometric developments based mainly on binary logistic regressions about the active role in the labour market unemployment job s characteristics and schooling level The results demonstrate that women are less likely to register at the public employment agency and it diminishes with the schooling level We also noticed that between 18 and 22 years women have more chances to complete a certain schooling level Foreign women have better opportunities than Luxembourgish except for Portuguese and new EU member citizens Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Abstract part Il Gender and Income Inequalities The second part of this research paper explains the gen der and income inequalities in two chapters the first one describes the results on gender wage differentials and the second explains the results issued from the econometric analyses The first chapter on wage distribution between men and women reveals at once an unfavourable position on the wage scale for women
208. ne Ecart expliqu Ecart inexpliqu Si structure de r f rence Femmes Ecart expliqu Ecart inexpliqu Si structure de r f rence pooled Ecart expliqu Ecart inexpliqu Source PSELL3 2005 CEPS INSTEAD Calculs effectu s avec le logiciel STATA Cahiers conomiques du STATEC n 105 Ln F nh nA Fn Pr Coefficient P value en Coefficient 0 201302 0 000 100 0 22299406 0 0268713 0 363 13 3 0 02723559 0 1372702 0 000 68 2 0 14713806 0 0371605 0 194 18 5 0 03785958 0 0640318 0 001 31 8 0 0661263 0 1372702 0 000 68 2 0 14713806 0 0454515 0 029 22 6 0 04650025 0 1558505 0 000 77 4 0 16865148 0 0268713 0 363 13 3 0 02723559 0 1744307 0 000 86 7 0 19056823 0 1124511 0 000 55 9 0 11901754 0 0888509 0 000 44 1 0 09291769 133 galit hommes femmes mythe ou r alit R f rences Partie Ruth EMEREK Hugo FIGUEIREDO Pilar GONZALEZ Lena GONIAS Jill RUBERY Indicators on Gender Seg regation 2003 Catherine HAKIM Theoretical measurement issues in the analysis of occupational segregation Beitrage zur Arbeitsmarkt und Berufsforschung No 188 1996 Partie Il Chapitre Il ATKINSON A B 1970 On the measurement of inequality American Sociological Review 43 pp 865 80 BLINDER A S 1973 Wage Discrimination Reduced Form and Structural Estimates The Journal of Human Resources vol 8 n 4 PP 436 455 BUCHINSKY M 1998 Recent Advances i
209. ne sont pas valoris es de la m me fa on chez les femmes et chez les hommes Dans une deuxi me partie nous proposons une d composition de l cart salarial moyen entre hommes et femmes afin Cahiers conomiques du STATEC n 105 d isoler la part de discrimination vis vis des femmes tout en montrant l impact de la prise en compte du biais de s lection 21 1 Les effets d h t rog n it quand une m me caract ristique est valoris e diff remment pour une femme et un homme Pour mettre en vidence les effets d h t rog n it il est n cessaire d estimer deux quations de salaire l une pour les femmes et la seconde pour les hommes L estimation de ces quations de salaire pose toutefois plusieurs probl mes dont le principal est celui dit du biais de s lection En effet l analyse des carts de salaire repose sur l analyse th orique d une confrontation de l offre et de la demande d emploi elle est donc sens e s int resser aux salaires offerts l ensemble de la population des hommes et des femmes Or l analyse des carts de salaire ne concerne n cessairement que ceux qui exercent une activit professionnelle et ici plus pr cis ment une activit professionnelle salari e dans le secteur priv On exclut donc tous ceux qui sont inactifs qui sont au ch mage ou qui ne travaillent pas dans le secteur priv Dans la mesure o ce groupe ne constitue pas un groupe al atoire de l ensemble de la populati
210. nf rieur 0 008 0 000 0 017 0 027 0 021 0 024 0 027 0 044 0 036 0 041 0 038 0 033 0 042 0 077 0 038 0 158 ET ET 1 322 0 996 0 131 1 035 1 675 2 971 5 075 137 0 918 0 640 013 2 135 0 938 022 0 476 0 077 Constante 2 566 Age 45 0 279 12 55 Age 2 025 0 004 8 1 Sexe 2 034 enseignement sec inf rieur 0 516 0 3710 gt 1 4492 gt P e 1 e 1 4492 2 4492 0 59 140 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit avec celle d un homme ayant les m mes caract ristiques Constante 2 566 Age 45 0 279 12 55 Age 2 025 0 004 8 1 enseignement sec inf rieur 0 516 2 40 gt e 11 0232 gt P e i e 11 0232 12 0232 0 92 Cahiers conomiques du STATEC n 105 141 galit hommes femmes mythe ou r alit Annexe 2 Liste des variables de la partie B du questionnaire de l enqu te ESS 2002 Code de la variable B1 Intitul de la variable Modalit s de la variable si applicable Code identificateur du salari B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 B9 B10 B11 B11a B12 B13 B14 B15 B16 B17 B18 B19 B20 B21 B22 B23 B23a B24 B25 142 D signation de l unit locale o travaille le salari s lectionn Sexe Ann e de naissance Naissance avant apr s le 31 octobre Etat matrimonial
211. non des enfants N a pas A eu des eu Total enfants d enfants Total Total 15 13 18 Femme 16 14 19 Homme 15 11 18 Jamais Total 22 49 19 mari e Femme 25 58 18 Homme 19 12 19 S par e Total 19 18 26 divorc e Femme 25 23 33 Homme 10 13 14 Veuf ve Total 3 3 3 Femme 2 2 0 Homme 7 7 8 Source PSELL3 EU SILC CEPS INSTEAD Tableau 36 Taux de risque de pauvret selon le type de m nage Isol de moins de 65 ans femme 19 Isol de moins de 65 ans homme 15 Isol de 65 ans et plus femme 5 Isol de 65 ans et plus homme 13 Isol total 14 2 adultes de moins de 65 ans sans enfant a charge 6 2 adultes dont au moins 1 est g de 65 ans et plus 7 sans enfant a charge Autres types de m nage sans enfant a charge 3 Parent isol avec 1 ou plusieurs enfants a charge 32 2 adultes avec 1 enfant a charge 13 2 adultes avec 2 enfants a charge 16 2 adultes avec 3 enfants ou plus a charge 21 Autres types de m nages avec enfant s charge 14 Ensemble des m nages sans enfant charge 8 Ensemble des m nages avec enfant s charge 17 Source PSELL3 EU SILC CEPS INSTEAD Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit 9 2 Travailleuses et travailleurs pauvres Par convention un travailleur pauvre est une personne qui exerce une activit professionnelle pendant au moins 7 mois au cours d une ann e civile et qui est expos e au risque de pauvret mon taire relative L
212. nqu te sur les forces de travail 2006 Les femmes travaillant temps partiel sont le plus souvent g es entre 35 et 49 ans galit hommes femmes mythe ou r alit Graphique 11 Distribution des femmes travaillant temps partiel par classe d ges 25 Classes d ges 20 15 10 5 0 T T T T T T T T T 1 15 19 20 24 25 29 30 34 35 39 40 44 45 49 50 54 55 59 60 64 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Globalement le type de travail a temps partiel le plus fr quemment rencontr dans le secteur priv est le mi temps suivi par le 4 5 30 des femmes travaillant a temps partiel le font a mi temps et quelque 15 travaillent 4 5 Le travail temps partiel inf rieur a 40 est peu r pandu Graphique 12 Type de travail temps partiel des femmes 35 Dur e de travail 30 25 20 Effectif en 15 10 5 a 0 10 20 30 40 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Cahiers conomiques du STATEC n 105 50 60 70 80 90 29 galit hommes femmes mythe ou r alit 3 2 Taux d absent isme Selon l enqu te sur les forces de travail 2006 le pourcentage de femmes en emploi absentes pour cause de maladie pendant la semaine de r f rence est l g rement sup rieur celui des hommes Ind pendamment du genre l absence pour maladie augmente avec l
213. nterpr ter en terme d in galit salariale L indicateur le plus utilis dans la litt rature pour effectuer des analyses d in galit est probablement le coefficient de GINI 1916 L objet de cette section est d effectuer une d composition de cet indice par groupe de population par exemple entre hommes et femmes ou entre r sident et non r sident ou encore entre diff rents types de profession La m thodologie suivie ici est celle de DAGUM 1997a 1997b qui d compose l indice de GINI en la somme de trois termes la contribution des indices de GINI intra groupes la contribution des indices de GINI inter groupes et enfin l intensit des indices de GINI de transvariation correspondant au chevauchement entre les distributions Ces termes vont tre expliqu s en d tails dans la section de m thodologie 20 1 L outil utilis dans cette section est une macro VBA pour Excel d velopp e par MUSSARD et disponible sur le site de l universit de Montpellier Elle est utilis e sur les salaires bruts mensuels moyens de l chantillon de l enqu te sur la structure des salaires 2002 Les s lections des observations sont celles du point 14 0 20 1 Approche m thodologique de l indice de Gini multidimensionnel par le genre Cette section pr sente la multi d composition de l indice de GINI dont la m thode est expos e dans l encadr m thodologique en fin de section Rappelons que l indice de GINI refl te les diff renc
214. nul il n y a pas de chevauchement entre les distributions L in galit globale est d termin e par G G G En cons quence cette mesure n apporterait dans ce cas ci pas plus d information que les mesures d in galit d riv es de l entropie c est dire du type Theil Bourguignon Herfindhal etc Une autre mani re d illustrer ce chevauchement est de calculer la distance conomique D La distance conomique est un indicateur d in galit compris entre O et 1 Plus la distance conomique se rapproche de 1 plus les distributions s loigneront l une de l autre signifiant par l que le salaire le plus lev de la population la moins favoris es femmes n est pas sup rieur au salaire le plus faible de la population la plus favoris e hommes En revanche plus la distance conomique tend vers O plus les courbes seront confondues signifiant par l que les salaires des hommes et ceux des femmes auront la m me moyenne La d composition du coefficient de GINI permet donc de mettre en vidence le s groupe s d hommes et ou de femmes l origine de l in galit salariale calcule une distance conomique pour chaque vague de donn es d enqu tes afin d en observer son volution A ce jour le nombre de vague n est cependant pas suffisant pour les donn es de l ESS Encadr 1 Chevauchement des distributions de salaires Hommes Femmes Individus Salaires D est proche de O Elle a t introduite p
215. occupation d un emploi avec peu de responsabilit s justifieraient que les femmes per oivent des r mun rations en moyenne inf rieures celles des hommes C est la partie expliqu e de l cart salarial La seconde composante est la part de l cart salarial qui s explique par des effets d h t rog n it ou de discrimination L existence de tels effets signifie qu caract ristiques identiques une femme est moins bien pay e qu un homme sans autre justification que le fait qu elle soit une femme Ces tudes sur le gender pay gap se diff rencient g n ralement par le choix de la m thode statistique appliqu e pour estimer l cart de salaire et sa d composition ainsi que par le choix de la base de donn es La pr sente tude propose une d composition de l cart de salaire entre hommes et femmes utilisant la m thode classique d Oaxaca Blinder plus pr cis ment celle d Oaxaca Ransom en prenant en compte le biais de s lection li la non participation d une partie des femmes au march du travail Elle se base sur les donn es de 2005 du panel EU SILC PSELL3 r alis par le CEPS INSTEAD en collaboration avec le STATEC cf encadr 1 L analyse se limite aux salari s r sidents du secteur priv qui repr sentent environ 75 de la population r sidente ayant un emploi sont donc exclus les ind pendants les aidants familiaux les apprentis les fonctionnaires internationaux et nationaux et les ouvriers et emplo
216. ods is not the same on all the quantiles Therefore we observe that the influence of the variables education and gender is not the same on all the points of the salary distribution it is more pronounced on the first quantiles than on the last ones The third approach assesses how the differences in the characteristics human capital etc and discrimination affect the total wage differentials between women and men The model comprising all the variables shows a smaller discrimination percentage 49 classification of certain sectors according to its discrimination is pre sented Last a fourth approach the multi decomposition of the Gini index compares the income inequalities resulting from the overlap of the salary distribution curves in male and female populations This method brings to view the extension of these inequalities within male employees within female employees and between both groups The third chapter of the second part of the research analyses the wage differentials between men and women in 2005 according to the data from the Luxem bourgish sample group PSELL3 EU SILC This survey collects information on the households contrary to the Structural Salary Survey SSS comprised in the 1 and 2 chapters of this second part which collects informa tion on the company level This chapter has the advantage of using data from 2005 which is more recent than the one used for the SSS 2002 The structure of the
217. ofessionnelle Les premi res explications de la discrimination salariale provenaient alors de l tude des carts de rendements des investissements individuels en ducation formelle et en exp rience professionnelle Cette h t rog n it des travailleurs ainsi mise en lumi re par la prise en compte de ces deux sources de capacit s productives a permis de mettre en quation la notion de capital humain La mesure de cette h t rog n it a par la suite t affin e par l ajout de variables suppl mentaires L id e est donc l criture d une quation montrant que le gain d un actif par exemple son salaire brut horaire peut s expliquer par ses caract ristiques propres niveau d ducation exp rience professionnelle age genre et par des caract ristiques comme l anciennet la branche la profession le mode d emploi etc Avec l outil conom trique de la r gression lin aire par les moindres carr s on mesure ainsi simultan ment la contribution de diff rents facteurs l explication de la variance du logarithme du salaire brut horaire avec primes galit hommes femmes mythe ou r alit Pour simplifier on peut dire que le niveau des salaires est fonction d un capital humain accumul sur des caract ristiques individuelles et sur des caract ri stiques de l entreprise Nous avons choisi de retenir 4 mod les d quations de gains le premier mod le est une quation de capital humain au sens quasi st
218. ois occup s et de r mun ration les in galit s entre hommes et femmes persistent Les facteurs de discrimination la d faveur des femmes s op rent plusieurs niveaux et s encha nent au cours du cycle de vie En d but de chaine il y a le choix de la fili re d enseignement le choix du m tier puis le choix de travailler d tre inactive et enfin le choix de la branche entreprise du poste de travail En bout de cha ne la r sultante de la cascade de facteurs potentiellement discriminants on observe l cart de salaire entre hommes et femmes 1 www ces etat lu Cet cart brut varie de quelque 20 a 40 dans 11 pays membres tudi s Il s explique en partie par des diff rences dans la dur e de travail dans les caract ristiques individuelles exp rience professionnelle niveau d ducation et dans les types d emplois secteur d activit taille d entreprise En comparant les carts de salaires toutes choses gales par ailleurs c est dire entre salari e s ayant le m me niveau d enseignement la m me profession une exp rience professionnelle identique et travaillant la m me dur e cet cart r siduel non expliqu varie de 10 20 dans ces m mes pays Qu elle est la situation des femmes sur le march du travail luxembourgeois en 2006 Le Statec tente d y r pondre travers le pr sent rapport qui se d compose en 2 grandes parties une premi re d taillant la situation globa
219. omiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit 4 Enqu te sur la structure des salaires 2002 ESS Enqu te sur les Forces de Travail 2006 EFT et EU Statistics on Income and Living Conditions Panel Socio conomique Liewen zu L tzebuerg EU SILC PSELL Le rapport utilise aussi des techniques statistiques et conom triques novatrices du moins dans le cas de la recherche empirique luxembourgeoise dans l analyse des carts de salaires entre hommes et femmes Citons ici les m thodes de d composition de type OAXACA RANSOM en tenant compte du biais de s lection la d composition de l indice de Gini selon le genre et les r gressions quantiles consid rant la distribution du salaire Le Premier rapport luxembourgeois sur l conomie du genre du STATEC auquel ont collabor deux chercheurs du CEPS INSTEAD est l tude la plus compl te en mati re d analyse conomique de la discrimination du genre au Grand Duch et se propose d ouvrir un axe de recherche sur l conomie du genre Il existe une panoplie d outils qui n ont pas encore t mis en uvre au Luxembourg comme par exemple les m thodes d appariement matching qui s efforcent de rendre comparable un groupe d hommes et de femmes La mod lisation des choix des m tiers ou de la branche reste largement inexplor e On commence seulement se donner les moyens d analyser les multiples arbitrages que doit op rer une femme conjointe em
220. omplet population salari e f minine g e entre 25 et 54 ans Erreur Rapport des Coefficient standard chances AGE 0 535 0 012 0 586 AGE2 0 006 0 000 1 006 PAYS de NAISSANCE et GE L IMMIGRATION 0 071 0 037 1 073 NATIONALITE Belges 0 043 0 052 0 957 Fran ais es 0 701 0 052 2 015 Allemand e s 0 312 0 058 0 732 talien ne s 0 549 0 058 1 731 Portugais es 0 430 0 042 1 537 Autre UE15 0 070 0 056 1 073 UE10 1 537 0 178 4 652 Autre 0 385 0 062 1 470 PROFESSION Employ e administratif ve 0 392 0 028 1 481 Profession interm diaire technicien ne 0 585 0 029 1 795 Cadre sup rieur e professions intellectuelles et 1270 0 033 3 562 scientifiques SECTEUR d ACTIVIT Agriculture chasse et sylviculture 0 892 0 203 0 410 Industrie manufacturi re 0 204 0 054 1 226 Construction 0 883 0 066 0 414 Commerce r p automobile et d art domest 0 067 0 039 0 935 H tels et restaurants 0 266 0 057 0 767 Transports et communications 0 291 0 052 0 747 Immobilier location et services aux entrepr 0 764 0 039 0 466 Administration publique 0 540 0 038 0 583 Education 0 675 0 040 0 509 Sant et action sociale 0 653 0 034 0 521 Services collectifs sociaux et personnels 0 763 0 052 0 466 Services domestiques 2 727 0 077 0 065 Activit s extra territoriales 0 757 0 059 2 132 Constante 11 621 0 244 Pseudo R2 de Nagelkerke 0 240 Cat gories de r f rence Pays de nais
221. on tudi e il faut tenir compte d un ventuel biais de s lection Dans la mesure o la participation des femmes au march du travail est tr s nettement inf rieure celle des hommes il est l gitime de penser que les estimations des salaires des femmes risquent d tre plus surestim es que celles des hommes si l on ne tient pas compte du biais de s lection caract ristiques observables gales les femmes qui d cident de ne pas tre actives seraient probablement moins bien r mun r es sur le march du travail que celles qui ont un emploi et pour lesquelles on observe donc un salaire Pour contr ler ce biais de s lection nous avons utilis une technique d ajustement d velopp e par Heckman qui permet de fournir des coefficients non biais s Cette m thode permet d estimer simultan ment par maximum de vraisemblance la probabilit d exercer une activit professionnelle et le montant du salaire horaire associ Techniquement l estimation de la probabilit de participer au march du travail qui repose essentiellement sur les m mes caract ristiques que celles permettant l estimation des niveaux des Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit salaires doit prendre en compte en plus de ces variables au moins une variable qui intervient sur la d cision d exercer une activit professionnelle mais non pas sur la fixation du niveau de r mun ration On peut utiliser pa
222. on N e au Luxembourg ou arriv e avant 6 ans Niveau d instruction Primaire Nationalit Nationaux Coefficients de r gression coefficients significatifs p lt 0 001 coefficients significatifs p lt 0 05 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Tableau 42 R gression logistique Etre inscrit l ADEM ch meurs BIT de sexe f minin g s entre 25 et 54 ans Erreur Rapport des Coefficient standard chances AGE 0 210 0 043 0 811 AGE2 0 003 0 001 1 003 0 893 PAYS de NAISSANCE et GE L IMMIGRATION 0 113 0 130 0 893 NIVEAU d INSTRUCTION Secondaire inf rieur 0 246 0 100 0 782 Secondaire sup rieur 0 868 0 106 0 420 Tertiaire 1 934 0 133 0 145 NATIONALIT Belges 1 447 0 195 4 248 Fran ais es 2 200 0 202 9 024 Allemand e s 3 341 0 291 28 000 Italien ne s 2 000 0 196 7 390 Portugais es 0 159 0 141 1 172 Autre UE15 2 231 0 233 9 311 UE10 1 238 0 329 3 449 Autre 0 291 0 155 1 338 Constante 4 138 0 822 Pseudo R2 de Nagelkerke 0 179 Cat gories de r f rence Pays de naissance et ge l immigration N e au Luxembourg ou arriv e avant 6 ans Niveau d instruction Primaire Nationalit Nationaux Coefficients de r gression coefficients significatifs p lt 0 001 coefficients significatifs p lt 0 05 Source STATEC Enqu te sur
223. on sociale que ces formations ont eu lieu Notons encore que 35 des femmes et 39 des hommes ayant particip une formation continue taient cadres sup rieur e s galit hommes femmes mythe ou r alit 6 4 2 Fracture num rique Pr s de trois quarts 73 des particuliers ont utilis leur ordinateur chaque jour ou presque chaque jour les hommes tant cependant plus assidus 80 que les femmes 65 Parmi les internautes qui se sont connect s au cours du premier trimestre 2006 soit quelque 240 000 personnes deux tiers 66 ou 158 000 personnes l ont fait chaque jour ou presque chaque jour avec une nette diff renciation par sexe cependant 57 pour les femmes et 73 pour les hommes La fr quence d utilisation augmente pour les hommes comme pour les femmes avec le niveau d ducation Parmi les personnes qui n ont pas effectu d achats en 2006 ou n en ont encore jamais command en ligne 47 des femmes et 39 des hommes disent ne pas en prouver le besoin Concernant les relations en ligne avec les autorit s publiques les hommes y sont plus enclins que les femmes Ainsi 70 des internautes masculins utilisent la toile pour ce genre de communication contre 57 des internautes f minins La proportion de femmes internautes ma trisant les comp tences de base de l ordinateur telles que copier ou d placer un fichier ou dossier utiliser les outils copier couper et coller utiliser les formu
224. onc de la valeur de l exp rience a laquelle on l value De ce fait la valeur de r diff re selon le quantile choisi pour estimer la relation et en fonction du nombre d ann es d exp rience d j acquise Les r gressions interquartiles et interd ciles Les r gressions quantiles n apportent de valeur ajout e l estimation par les moindres carr s que si les coefficients estim s des diff rentes r gressions quantiles sont significativement diff rents les uns des autres Sinon le r sultat n est pas faux mais l on peut se contenter de l estimation des MCO On utilise le test de Wald ou encore le test du rapport de vraisemblance identiques asymptotiquement pour tester la nullit de la diff rence des coefficients Ce sont des tests standards qui ne seront pas d velopp s ici En revanche on peut mettre en uvre des r gressions interquantiles Nous effectuerons dans un premier temps une r gression interquartile et dans un second temps interd cile La premi re r gression permettra d estimer l cart entre le 1 et le 3 quartile de la distribution de Y conditionnellement aux valeurs de X Cahiers conomiques du STATEC n 105 L quation estim e obtenue directement est alors f x soit dans notre cas Yina 43 41 Fa pour la variable genre sexe B q1 In salhor ae E avec In salhor logarithme n p rien du salaire horaire On r crit ensuite cette quation pour chacune de
225. onial Sexe Etat matrimonial f minin masculin Ecart salarial c libataire 3 027 3 242 6 6 mari 3 334 4 284 22 2 veuf 3 358 3 757 10 6 divorc 3 159 3 814 17 2 Source STATEC Enqu te sur le Structure des Salaires 2002 Note Effectifs tr s faibles pour la cat gorie veuf Par ailleurs l cart salarial par genre varie de 6 6 pour les c libataires c est dire que les hommes c libataires gagnent en moyenne 6 6 de plus que les femmes Quant aux mari s les salaires bruts mensuels des hommes sont sup rieurs aux salaires bruts mensuels des femmes de 22 2 Le tableau 86 contient les salaires bruts mensuels moyens par genre classe d ges et tat matrimonial Les classes d ge de 16 19 ans et 55 59 ans n ont pas pu tre conserv es du fait de l insuffisance des effectifs observ s Pour les m mes raisons la cat gorie veuf n a pas pu tre retenue En g n ral les salaires bruts mensuels moyens des hommes sont sup rieurs aux salaires bruts mensuels moyens des femmes l exception de la cat gorie des mari s de 20 24 ans Tableau 86 Salaire mensuel moyen brut par genre classe d ge et tat matrimonial Etat matrimonial c libataire mari divorc Classe d ge Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes 20 24 2237 2 242 2 202 2 194 25 29 2 828 2 966 2 844 3 131 2 800 3 045 30 34 3 252 3 419 3 268 3 788 2 907 3 492 35 39 3 668 3918 3 778 4190 3 407 3 887 40 44 3 630 3 830
226. onn es est r alis e aupr s d un chantillon repr sentatif des m nages du pays afin de constituer une banque de donn es longitudinale Depuis le lancement du PSELL trois panels ind pendants se sont succ d s Le troisi me panel a t lanc en 2003 Il concerne plus de 3500 m nages soit environ 9500 individus Il s inscrit dans le programme statistique EU SILC de l Union Europ enne destin conna tre les revenus et conditions de vie des personnes et des m nages dans les diff rents Etats membres Il est r alis chaque ann e par le CEPS INSTEAD en collaboration avec le STATEC En moyenne en 2005 les hommes per oivent un salaire horaire brut de 18 6 euros bien sup rieur celui des femmes qui s tablit 14 7 euros Le salaire horaire moyen des femmes repr sente donc 79 du salaire horaire moyen des hommes soit un cart moyen de 21 l avantage des hommes Cet cart masque des disparit s selon les caract ristiques des salari s de l emploi occup ou de l entreprise dans laquelle ils voluent Les statistiques descriptives des salaires horaires moyens des hommes et des femmes et le rapport salarial selon ces caract ristiques figurent en annexe Pour clairer la question de l cart salarial entre hommes et femmes nous pr sentons dans une premi re partie les diff rents effets d h t rog n it que les analyses mettent en vidence En d autres termes quelles sont les caract ristiques qui
227. ont significatifs au seuil de 5 non significatif 110 Les r gressions interd ciles montrent en g n ral un profil similaire celui d crit par les r gressions interquantiles Tableau 106 R gressions interd ciles 0 90 0 10 pour les Hommes Coefficients Ecart type bootstrap ge 0 0592 0 0104 Age 0 0008196 0 000125 Educ Sec inf rieure 0 1027325 0 025807 Educ Sec sup rieure 0 4601403 0 0416758 Educ Univ inf rieure 0 4119197 0 0713745 Educ Univ sup rieure 0 3930894 0 0685871 Anciennet 0 005902 1 0 0018508 Anciennet 0 0000908 0 0000594 Exp rience 0 0472421 0 0079798 Exp rience 0 0009793 0 0000946 Constante 1 094994 0 1381203 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note signifie que les coefficients sont significatifs au seuil de 1 Seules les variables de l exp rience de l ducation s 7 Ag 1A 2 universitaire inf rieure et de l ge ne sont pas interpr tables pour les femmes Tableau 107 R gressions interd ciles 0 90 0 10 pour les Femmes Coefficients Ecart type bootstrap ge 0 0365225 0 0144365 Age 0 0001921 0 0001593 Educ Sec inf rieure 0 2093155 0 0476875 Educ Sec sup rieure 0 2220667 0 0711802 Educ Univ inf rieure 0 1322839 0 0992503 Educ Univ sup rieure 0 1920875 0 1048161 Anciennet 0 0167657 0 0035106 Anciennet 0 00028 0 0001579 Exp rience 0 0025169 0 0112757 Exp rience 0
228. ormis la branche Production et distribution d lectricit de gaz et d eau celle de l Interm diation financi re et en branches les moins r mun ratrices celles qui offrent au contraire une proportion plus lev e d emplois peu qualifi s commerce services h tellerie et restauration Les branches les plus r mun ratrices sont souvent les moins f minis es En particulier la branche de l Interm diation financi re poss de un taux de f minisation plus lev que le taux moyen toutes branches confondues mais elles n en demeurent pas moins minoritaires Le salaire moyen des femmes est de 4 241 EUR mais elles n occupent que 38 2 des postes Une femme appartenant la branche des activit s financi res per oit un salaire brut mensuel moyen de 25 inf rieur celui d un homme travaillant dans la m me branche Par ailleurs plus on monte dans l chelle des r mun rations plus le salaire brut mensuel moyen des hommes s carte du salaire brut mensuel moyen des femmes Ainsi les 10 des hommes de la branche de l interm diation financi re les mieux r mun r s per oivent plus de 8 643 EUR bruts mensuels contre seulement 5 937 EUR bruts mensuels pour les femmes soit pr s de 46 de diff rence L anciennet ne permet pas d expliquer les carts salariaux En effet d une classe d anciennet l autre les carts observ s semblent tre tr s fluctuants Tableau 76 Distribution des salair
229. ors gratifications et heures suppl mentaires le salaire brut mensuel moyen le plus lev hormis celui de la branche Production et distribution d lectricit de gaz et d eau reste encore celui de la branche de l Interm diation financi re 4 287 contre 4 221 Le plus grand cart entre le salaire brut mensuel avec et sans gratifications est observ sur le troisi me quartile pour la branche de Interm diation financi re 5 989 contre 4 951 Le graphique suivant classe le poids des primes calcul es sur le salaire brut mensuel moyen par branches La branche pour laquelle les primes exercent l effet moyen le plus grand est celle de l Interm diation financi re A l extr mit inf rieure du classement se trouve la branche H tels et restaurants une branche dans laquelle les p cules de vacances 13 et 14 mois primes de productivit ou participation aux b n fices ne sont pas pr sents Dans la section 14 4 les r sultats ont montr que le poids moyen des primes et gratifications s l ve 13 3 Pour 7 des 9 branches le poids des primes et gratifications est inf rieur a cette valeur moyenne La question suivante qui se pose est celle de savoir si un effet genre est pr sent dans les r sultats des distributions pr c dentes Graphique 25 Poids des gratifications et primes diverses dans la r mun ration brute mensuelle par branche 20 18 16 14 4 12 10
230. pendent de ces variables Chaque r gression quantile caract risant un point particulier de la distribution conditionnelle il faut alors recourir l estimation de plusieurs r gressions quantiles pour en obtenir une description compl te L influence des facteurs explicatifs peut alors ne pas tre identique tous les points de la distribution ce qui conduit observer des carts de salaires entre hommes et femmes Le mod le de base de la r gression quantile sp cifie le quantile comme une fonction lin aire Pour le 6 quantile une fa on habituelle d crire le mod le est selon Buchinski 1998 Yi x bo Uoi et O y x x By avec 8e 0 1 ou Q 1x d signe le quantile de y o le vecteur de la variable explicative x est donn La distribution de ug n est en revanche pas sp cifi e on suppose seulement qu elle satisfait la relation 0 0 x 0 Ce quantile O f 0 des observations sont telles que y lt x 8 et i 0 des telles que y gt x 0 Autrement dit l estimation de la 25 r gression quantile est telle qu il y aura 25 de r sidus n gatifs et 75 de r sidus positifs x est d fini de mani re ce que observations sont Le 8 quantile de la r gression de y est la solution de la minimisation de la somme des d viations absolues des r sidus Min 6y x 1 6 x2 ily 2x ily lt x Pour un 6 quantile conditionnel du logarithme des
231. pliquer par le fait que l on n atteint des positions hi rarchiques souvent qu un certain ge o la femme interrompt sa carri re pour lever les enfants Par ailleurs ces postes sont souvent occup s dans des multinationales par des r sidents trangers nomm s pour une dur e limit e dont l pouse n entame m me pas la recherche d un emploi Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Les femmes dont les conjoints appartiennent aux cat gories personnel des services et de la vente et professions intellectuelles et scientifiques affichent les taux d emploi les plus lev s Pour les premi res ceci s explique vraisemblablement par des niveaux de salaires relativement bas du conjoint incitant les femmes gagner un compl ment de revenu Le taux d emploi des conjointes de la seconde cat gorie socioprofessionnelle peut s expliquer par le principe de l homogamie sociale puisqu on a vu plus haut que l activit f minine augmente avec le niveau d enseignement achev Graphique 8 Taux d emploi f minin en fonction de la profession du conjoint 25 64 ans 80 70 60 50 40 30 20 10 0 T cadres sup rieurs prof intellect et scientif prof interm diaires employ s administratifs personnel des services vendeurs travailleurs manuels Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 2 2 4 Mode d emploi et enfan
232. ploy e et m re dans son budget temps contraint par le cadre institutionnel fiscal social et culturel luxembourgeois Cahiers conomiques du STATEC n 105 Pistes de recherche D autres m thodes d analyse des diff rences de salaires entre hommes et femmes existent Songeons au testing de cas sp cifiques construits pour mettre l preuve les modes de recrutement des entreprises ou la m thode HAY valuant des salaires pour des t ches comparables Ces m thodes n cessitent un dispositif sp cifique et des donn es particuli res Dans le m me contexte rappelons que la recherche action initi e par le Minist re de l Egalit des chances offre une piste in dite puisqu elle devrait permettre d explorer en profondeur quantitativement et qualitativement des in galit s de genre au sein d entreprises particuli res Il faut voquer la probl matique des entreprises ou des branches f minis es en ce qui concerne la performance conomique ou l in galit d emploi ou de salaire Certaines questions comme la satisfaction au travail selon le genre du salari n ont pas encore attir l attention des chercheurs dans notre pays Il faut esp rer que ce travail puisse jeter les bases d un projet de recherche en conomie du genre Dr Serge Allegrezza 13 galit hommes femmes mythe ou r alit 1 G n ralit s 1 1 Th orie conomique et d compositions de la discrimination Le cadre t
233. postes o les co ts de remplacement sont lev s s il cro t que les femmes sont moins disponibles que les hommes il pr f rera ces derniers pour certaines fonctions et les femmes auront plus de difficult s que les hommes avoir des promotions Lazear et Rosen 1990 Cette pr diction peut tre auto r alisatrice si les femmes occupent des emplois moins r mun r s ou sont exclues de certaines fonctions elles vont s investir moins dans leur carri re Becker 1985 avance ainsi qu une discrimination salariale m me limit e sur le march du travail peut g n rer un partage in gal des t ches domestiques et des t ches marchandes au sein des m nages et d boucher sur une in galit bien plus importante des revenus en d faveur des femmes que la discrimination initiale Les m thodes de d composition de l cart des salaires entre deux groupes de salari s reposent le plus souvent sur l estimation de fonctions de gains et visent identifier dans l cart des salaires estim s ce qui r sulte des diff rences de caract ristiques entre deux groupes souvent d nomm e part expliqu e et ce qui provient du fait que les m mes caract ristiques ne sont pas r mun r es de la m me fa on selon que les individus appartiennent l un ou l autre de ces groupes ou part inexpliqu e interpr t e par convention comme une mesure de la discrimination salariale L estimation des quations de gains comporte une d
234. principalement au salaire social minimum Mod le 3 Capital humain branches et caract ristiques personnelles Le troisi me mod le comprend l ge l exp rience l anciennet l ducation les branches ainsi que des variables comme la nationalit la r sidence et l tat matrimonial La cat gorie de r f rence pour l tat matrimonial est celle des divorc s L quation de gains s crit Logarithme du salaire horaire avec primes 2 415 0 051Age 0 001Age2 0 020Anciennet 0 02Mari e 0 035Veuf ve 0 152Sex Le tableau 93 liste la totalit des termes de l quation et montre qu ils sont tous significatifs Variables Intitul Coefficients Effets marginaux en Intercept Constante 2 415 age Age 0 051 5 1 age2 ge au carr 0 001 0 1 senior Anciennet 0 020 2 senior2 Anciennet au carr 0 000 experien Exp rience 0 050 5 experien2 Exp rience au carr 0 001 0 1 educ2 Education secondaire inf rieure 0 184 20 2 educ3 Education secondaire sup rieure 0 440 55 2 educ4 Education universitaire inf rieure 0 723 106 educ5 Education universitaire sup rieure 0 969 163 5 sect_C Industries extractives 0 112 11 9 sect_D Industrie manufacturi re 0 167 18 2 sect_E Production et Distribution Electricit Gaz et Eau 0 388 47 4 sect_F Construction 0 110 11 6 sect_G Commerce r parations Automobile et d articles domestiques 0 083 8 7 sect_l Transports et t l communications 0 257 29 3
235. que la proportion de femmes ou d hommes qui devrait changer de profession pour liminer toute s gr gation Cette interpr tation ne serait cependant valable que dans une situation o les parts des femmes et des hommes dans l emploi total sont les m mes 8 1 2 Indice de MOIR et SELBY SMITH WE Index Avec cet indice la s gr gation provient du fait que les proportions de femmes dans les diff rentes professions sont diff rentes de leur part dans l emploi total HAKIM Catherine Theoretical measurement issues in the analysis of occupational segregstion Beitr ge zur Arbeitsmarkt und Berufsforschung No 188 1996 Cahiers conomiques du STATEC n 105 41 galit hommes femmes mythe ou r alit Il est d fini comme WE F F N N o N nombre de personnes dans la profession i N nombre total de personnes exer ant une profession La valeur prise par cet indicateur serait la proportion des personnes ayant un emploi qui doit changer de profession afin d arriver l galit entre hommes et femmes Apr s plusieurs r arrangements on arrive relier directement l Indice WE l indice ID par une formule o le second est multipli par le facteur M N c d la part relative des hommes dans l emploi total Par cons quent si cette part diminue pour un ID donn l indice WE baisse galement En l absence de toute s gr gation il est gal O et deux fois la part des hommes dans l emp
236. quelque soit la dur e des tudes Les femmes ont par exemple un cart de salaire brut mensuel moyen de 27 avec les hommes sur la base de 16 ann es ou plus d tudes achev es Le pourcentage de femmes atteindre un niveau donn de formation est sensiblement le m me que celui des hommes comme en t moignent les deux graphiques suivants Graphique 38 Niveau du salaire mensuel brut moyen par genre et nombre d ann es d tudes 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 t Jusqu 9 ans d tudes 11 Ann es d tudes Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 i Cat gories Employ e et ouvrier re E Femmes Hommes 13 Plus de 16 ans d tudes L cart de salaire brut mensuel moyen des femmes est de respectivement 14 21 10 21 23 27 31 par rapport 6 9 11 13 16 17 20 ann es d tudes achev es 82 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Graphique 39 R partition des femmes par nombre d ann es d tudes achev es 35 30 25 20 15 10 5 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 La r partition des hommes et des femmes par nombre d ann es d tude ne montre pas de grandes diff rences Il ressort donc de la comparaison de ces deux graphiques que pour des ann es d tudes quivalentes entre hommes et fe
237. ques du STATEC n 105 Il sert construire et tester des indicateurs sociaux et conomiques et valuer l impact des politiques conomiques et sociales sur les conditions d existence de la population notamment en mati re de revenus travail s curit sociale ducation sant logement transport et pargne La collecte de donn es est r alis e aupr s d un chantillon repr sentatif des m nages du pays afin de constituer une banque de donn es longitudinale Depuis le lancement du PSELL trois panels ind pendants se sont succ d s Le troisi me panel a t lanc en 2003 Il concerne plus de 3500 m nages soit environ 9500 individus Il sert de base l EU SILC mentionn plus haut 1 3 L gislation et jurisprudence en mati re d galit de salaire entre les femmes et les hommes Cette partie est extraite du Rapport sur la l gislation et la jurisprudence luxembourgeoise en mati re d galit de salaire entre les femmes et les hommes labor par Ma tre Viviane Ecker en collaboration avec Ma tre Guy Thomas pour le projet men par le Minist re de la Promotion F minine en 2002 dans le cadre de la strat gie communautaire en mati re d galit entre les femmes et les hommes 2001 2005 et subventionn par la Commission Europ enne En mati re l gislative Jusqu en 2006 aucune r f rence directe au principe de l galit salariale n tait pr vue dans notre Constitution contrairement
238. r Dans un second temps une analyse vient mettre en lumi re un effet secteur c t d un effet de genre on ajoute un classement des secteurs les plus r mun rateurs On explique alors 65 de la variance observ e sur les Cahiers conomiques du STATEC n 105 salaires bruts Dans un troisi me temps les caract ristiques personnelles des salari s ont t rajout es aux facteurs pr c dents Le statut matrimonial de mari e apporte une r mun ration plus lev e que celui de divorc e L effet du genre est toujours marqu et s l ve 16 Enfin dans un dernier temps toutes les variables sont prises en compte ce qui aboutit 74 3 d explication de la variance observ e sur les salaires bruts En prenant l int gralit de ces variables on observe que le fait d tre un homme augmente le salaire brut horaire de 15 7 par rapport au fait d tre une femme La variable d signant la pr sence d une convention collective dans l entreprise fait l objet d un d veloppement particulier Les chances d tre couvert par une convention collective sont faibles mais plus importantes pour les hommes que pour les femmes Une deuxi me approche consiste utiliser des r gressions quantiles pour mesurer l effet de certaines variables explicatives sur quelques points particuliers de la distribution des salaires L influence des facteurs explicatifs peut ne pas tre la m me sur tous les points de la distribution a contrar
239. r e d tudes Age dur e de s jour genre pays de naissance et ge l arriv e nationalit personnes g es entre 25 et 54 ans Coefficients non standardis s Coefficient Erreur standard AGE 0 034 0 013 AGE2 0 000 0 000 GENRE 0 637 0 022 PAYS de NAISSANCE et AGE l ARRIV E 0 433 0 042 NATIONALIT Belges 2 427 0 063 Fran ais 1 460 0 057 Allemands 2 584 0 072 Italiens 0 014 0 060 Portugais 3 887 0 048 Autre UE15 3 229 0 065 UE10 4 604 0 112 Autre 0 344 0 069 Constante 16 950 0 256 R2 ajust 0 129 Cat gories de r f rence Genre Masculin Age l arriv e au GDL N au GDL ou arriv avant 6 ans Nationalit Nationaux Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Tableau 53 R gression dur e d tudes ge dur e de s jour genre pays de naissance et ge l arriv e nationalit femmes g es entre 25 et 54 ans Coefficients non standardis s Coefficient Erreur standard AGE 0 031 0 018 AGE2 0 001 0 000 PAYS de NAISSANCE et GE l ARRIV E 0 181 0 059 NATIONALIT Belges 1 873 0 088 Fran ais 1 189 0 079 Allemands 2 006 0 094 Italiens 0 524 0 088 Portugais 3 781 0 070 Autre UE15 3 521 0 088 UE10 4 394 0 136 Autre 0 056 0 093 Constante 16 427 0 357 R2 ajust 0 125 Cat gories de r f rence Age l arriv e au GDL N au GDL ou arriv avant 6 ans
240. r e de travail 3 1 Travail temps partiel Le tableau ci dessous montre que 36 2 des femmes en emploi en 2006 ont travaill temps partiel contre moins de 3 des hommes Pour 8 6 des femmes travaillant temps partiel il s agirait d une contrainte plut t que d un choix puisqu elles d clarent travailler temps partiel parce qu elles n auraient pas trouv d emploi temps plein Tableau 10 Mode de travail par genre Femmes Hommes Total en Temps plein 63 8 97 4 82 9 Temps partiel 36 2 2 6 17 1 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 3 1 1 Travail temps partiel par secteur d activit et profession Le graphique 10 met en vidence 4 secteurs d activit dans lesquels les femmes pr dominent savoir les services sociaux et personnels l ducation le secteur sant et action sociale et celui des services domestiques dans lequel on ne retrouve quasiment que des femmes Dans ces secteurs mais galement dans l administration publique le pourcentage de femmes travaillant temps partiel d passe la moyenne 36 Notons encore que pr s de 47 des femmes travaillant temps partiel sont occup es dans des entreprises de plus de 50 salari s et que pr s de 92 d entre elles n occupent pas de poste de supervision La proportion de femmes t che partielle diminue sans surprise au fur et mesure qu on augmente dans la hi rarchie professionnelle Tableau 11 Travail te
241. r exemple le niveau de revenu de l ensemble du m nage la situation matrimoniale ou le nombre d enfants qui sont des l ments influen ant la d cision d exercer une activit professionnelle notamment pour les femmes mais qui n influencent pas le niveau de r mun ration de celles et ceux qui travaillent Dans le cas pr sent la situation matrimoniale le nombre d enfants le niveau de formation et la nationalit sont les variables explicatives de la d cision de travailler de notre mod le Pour les hommes comme pour les femmes les l ments suivants ont un effet n gatif sur la probabilit d exercer une activit professionnelle le fait d tre mari ou veuf divorc par rapport au fait d tre c libataire le fait d avoir un deux mais surtout trois enfants pour les femmes deux ou trois pour les hommes le fait d tre Luxembourgeois par rapport au fait d tre tranger que ce soit tranger originaire d un pays de l Union europ enne des 15 d un autre pays et plus encore par rapport au fait d tre Portugais Sachant que pour les femmes le test d ind pendance des quations est significativement diff rent de 0 cela signifie que le niveau de fixation des salaires n est pas ind pendant de la probabilit d exercer une activit professionnelle Il est donc n cessaire pour l estimation des salaires des femmes de tenir compte de ce contr le du biais de s lection car plus les individus ont une probabilit
242. r s une interruption pour activit s familiales optent souvent pour un mode de travail temps partiel compatible avec leur vie familiale Les graphiques 34 35 montrent nouveau que le temps partiel est davantage une option f minine On d nombre d abord plus d occurrences du travail temps partiel par tranche de salaire brut mensuel chez les femmes que chez les hommes Ensuite par tranche de salaire brut mensuel le temps partiel est en proportion plus lev chez les femmes que chez les hommes Graphique 34 et Graphique 35 Parts du temps complet et partiel par tranche de salaire brut mensuel le cas des hommes et des femmes en pourcentages 90 80 70 60 50 40 30 20 10 O Homme temps complet O Homme temps partiel SL lt 1500 1500 2000 2000 2500 2500 3000 3000 3500 90 80 lt 1500 1500 2000 2000 2500 2500 3000 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Tableau 73 R partition pour chaque tranche de salaire brut mensuel moyen des salari s par mode d emploi en Temps complet Temps partiel lt 1500 62 8 37 2 1500 2000 93 8 6 2 2000 2500 96 2 3 8 2500 3000 96 5 3 5 3000 3500 96 8 3 2 3500 4000 97 6 2 4 4000 4500 98 3 1 7 4500 5000 98 3 1 7 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires ESS 2002 76 3500 4000 4000 4500 4500 5000
243. ra t pas dans cette classe d ges partir des 25 ans et jusqu 49 ans le ratio P50 P10 des femmes reste toujours sup rieur ou gal celui des hommes de la m me classe d ges 63 galit hommes femmes mythe ou r alit Graphique 22 Ratios inter centiles du salaire brut mensuel moyen par classe d ges et genre 45 sl E d5 d1 3 5 T d9 d5 3 0 2 5 T d9 d1 2 0 1 5 4 1 0 0 5 0 0 gs E ga E 23 Z ig 2 s 2 Leg Z 23 Z 1e FB pe 5 a E En En 52 E 54 be E a u E f ua e la Le Fe LL i ua e u T T Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Graphique 23 Ratios inter centiles du salaire brut mensuel moyen par classes d ge hommes 45 7 E P50 P10 4 0 3 5 4 E P90 P50 3 0 o P90 P10 2 5 2 0 20 24 25 29 30 34 35 39 40 44 44 49 50 54 55 59 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 L allure des ratios inter centiles des femmes appara t celui P90 P50 ce qui est le signal d une in galit plus h t rog ne que celle des hommes Le ratio renforc e pour les femmes situ es dans ce premier P50 P10 croissant sur les 25 45 ans reste sup rieur ratio Graphique 24 Ratios inter centiles du salaire brut mensuel moyen par classe d ges femmes 45 7 E P50 P10 P90 P50 D P90 P10 20 24 25 29 30 34 35 39
244. re 1 3 On consid re une population m re not e Q par exemple dans notre analyse il s agira des salari s hommes et femmes travaillant temps plein La population m re est compos e de n l ments par exemple les salaires y des hommes et des femmes et est divis e en 2 sous populations o j 1 2 pour homme et femme de tailles N de fonction de r partition Fly et de moyenne z Le vecteur de salaires bruts mensuels sur Q s crira Yis Y2 Y35 Ya Ps Yu as Y22 avec y o i d signe les individus et j le groupe et de mani re g n rale avec n individus et deux groupes Yi Vases Ya O Vin DO Yon sur lequel on va analyser les disparit s de salaires bruts mensuels Le coefficient de GINI mesur sur Q est donn par la formule u moyenne g n rale gt Ji Y G AE 2n u A l int rieur d une sous population la formule de l indice ci dessus devient nj nj 2 2 Y G Do et correspond l indice de GINI intra groupe J J On construit ensuite une matrice A not e A qui repr sente la moyenne des valeurs absolues des diff rences de salaires bruts mensuels des nxn combinaisons binaires d individus appartenant Q et Q ni Ty gt gt Je Wig An ae et permet le calcul de l indice de GINI inter groupes nn JEER Le coefficient de GINI inter groupes permet de quantifier les in galit s de salaires bruts mensuels entre deux sous populations Il mesure la diff rence de revenu esp r e
245. re 20 24 25 29 30 34 35 39 40 44 44 49 50 54 55 59 Femmes 0 09 0 13 0 14 0 17 0 15 0 13 0 15 0 11 Hommes 0 07 0 11 0 13 0 14 0 13 0 14 0 14 0 14 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 c Comparaison du salaire brut mensuel moyen d heures normalement travaill es par le salari avec et sans gratifications et heures temps partiel par rapport au salari travaillant a suppl mentaires par mode d emploi L introduction des observations correspondant aux salari s travaillant temps partiel conduit modifier la taille de l chantillon Pour cette section on consid re la totalit de l chantillon c est dire galement les fonctionnaires et stagiaires L enqu te sur la Structure des Salaires couvre un peu plus de 28 000 salari s chantillon non pond r dont pr s de 88 travaillent temps complet Le mode d emploi du temps partiel peut dans une premi re tape tre r parti selon le pourcentage temps complet On peut ainsi remarquer que les 11 9 de salari s travaillant temps partiel se r partissent principalement autour du mi temps 5 1 le trois quarts temps appara t ensuite comme le mode d emploi venant en second 3 8 pour les salari s travaillant a temps partiel Les salari s travaillant en quart temps sont assez peu nombreux 1 1 des observations de l chantillon pond r Dans une deuxi me tape le mode d emploi du temps partiel peut tre r parti selon le genre des salar
246. remi re partie provient des diff rences entre les dotations des deux groupes capital humain type d emploi occup La deuxi me partie provient d une diff rence de valorisation de ces caract ristiques entre les deux groupes Deux situations extr mes apparaissent 1 si toutes les caract ristiques pertinentes taient prises en compte et que la structure des deux groupes tait la m me pour l ensemble des variables consid r es ge ducation emplois tout cart salarial ne pourrait provenir que d un cart de rendement de ces caract ristiques 2 Au contraire si tous les rendements taient similaires l cart salarial r sulterait enti rement d effets de structures Bien entendu la r alit observ e se situe entre ces deux cas extr mes La difficult conom trique qui r side dans la mise en uvre de la technique de d composition de l cart salarial est li e au choix de la norme avec laquelle on valorisera les diff rences des caract ristiques des deux groupes Par exemple le mod le de Oaxaca 1973 Blinder 1973 utilise les rendements des hommes comme norme Plusieurs autres choix de normes sont possibles notamment Reimers 1983 qui prend comme valeur de la norme p la moyenne arithm tique des rendements masculins et f minins Le mod le utilis dans ce rapport est celui d Oaxaca Ransom 1994 qui construit une norme non discrimin e estimation d une quation de gains sur
247. res sont dus aux diff rences de dotations alors que dans la branche de l lnterm diation financi re et de l Immobilier location et services aux entreprises la diff rence de dotations monte plus de 70 Entre ces deux extr mes la d composition de l cart salarial dans la branche du Commerce r parations automobile et d articles domestiques attribue 51 des diff rences de salaires aux diff rences de dotations Il faut noter que plus de la moiti des salari s f minins travaillent dans les secteurs o la discrimination salariale est la moins importante Dans ce contexte la question se pose s il y a une relation entre le rapport du nombre de salari s f minins et masculins dans un secteur d une part et le rapport des salaires respectifs d autre part Le graphique 50 permet d analyser cette relation Le graphique semble indiquer que les salaires se rapprochent du rapport des salaires 1 c d o l on aurait galit des salaires si le rapport nombre de femmes nombre d hommes est soit proche de 0 soit proche de 1 En effet dans le secteur de la Construction il y a tr s peu de femmes 360 contre 4 102 hommes dans l enqu te 2002 par contre dans le secteur des H tels et restaurants on a presque autant de femmes que d hommes 609 contre 645 Graphique 49 D composition de l cart salarial par branche 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10
248. rict puisqu elle comprend l ge l exp rience l ducation et le genre auxquelles on ajoute l anciennet Un deuxi me mod le est l quation pr c dente augment e des variables de branches Le troisi me mod le reprend son tour l quation du second mod le mais augment des caract ristiques personnelles du salari nationalit statut de r sidence statut matrimonial Enfin le dernier mod le est l quation compl te constitu e de toutes les variables d int r t de l enqu te sur la structure des salaires Mod le 1 Capital humain Le premier mod le d estimation d une quation de gains comporte uniquement les variables explicatives relatives au capital humain l ge et son terme au carr l anciennet dans l entreprise actuelle et son terme au carr l exp rience professionnelle potentielle et son terme au carr le niveau d ducation atteint et le genre L quation s crit Logarithme du salaire brut horaire avec primes 2 447 0 042Age 0 000Age 0 027Anciennet 1 179 Education universitaire sup rieure 0 121Sex Le tableau 90 reprend les r sultats obtenus du mod le choisi Tableau 90 Fonction de gains avec les variables du capital humain Variables Intitul s Coefficients Effets marginaux Constante 2 447 0 age Age 0 042 4 2 age2 Age au carr 0 000 0 senior Anciennet 0 027 2 7 senior2 Anciennet au carr 0 000 0 experien Exp rience professionnelle 0 052 6
249. rieur Sup rieur Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Cahiers conomiques du STATEC n 105 34 galit hommes femmes mythe ou r alit 6 2 Niveau d instruction secteur et 89 avec un partenaire n ayant pas d pass le d activit et fessi ed secondaire inf rieur l autre bout 69 de celles ACTIVITES et proression exercee du ayant achev l enseignement sup rieur vivent avec conjoint homogamie sociale des universitaires Corr lativement l homogamie sociale atteint 68 pour les directrices ou cadres sup rieures et 78 pour les travailleuses manuelles Les 3 tableaux suivants confirment l homogamie sociale c est dire le fait de rechercher un conjoint 6 Bien que moins prononc e elle existe galement au dans le groupe social auquel on appartient niveau sectoriel En effet en consid rant le niveau d enseignement 64 des femmes n ayant pas d pass le primaire vivent en couple avec un conjoint niveau quivalent Tableau 23 Niveau d enseignement du couple Niveau d enseignement du partenaire Niveau d ens de la femme Primaire Secondaire inf rieur Secondaire sup rieur Sup rieur en Primaire EA 25 9 2 Secondaire inf rieur 1B 24 11 Secondaire sup rieur 6 31 28 Sup rieur 1 9 20 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Tableau 24 Secteur d activit du couple Secteur d activit du partenaire Secte
250. rmes du r glement grand ducal du 10 juillet 1974 les cat gories et les crit res de classification et de promotion professionnels ainsi que toutes les autres bases de calcul de la r mun ration notamment les modes d valuation des emplois doivent tre communs aux travailleurs des deux sexes La Cour de Justice CE a soulign la n cessit d une valuation objective de la nature du travail Notamment dans l affaire Rummler 237 85 elle a dispos que le fait de se baser sur des valeurs correspondant aux performances moyennes d un seul sexe pour d terminer dans quelle mesure un travail exige un effort ou occasionne une fatigue ou est physiquement p nible constitue une forme de discrimination fond e sur le sexe interdite par la directive Donc selon la Cour une classification professionnelle doit prendre en consid ration des crit res pour lesquels les travailleurs de chaque sexe sont susceptibles de pr senter des aptitudes particuli res En fait il faut constater que les crit res d valuation et de classification des fonctions contenues dans certaines conventions collectives continuent a favoriser les travailleurs masculins En effet des crit res traditionnellement masculins tels que l effort la fatigue musculaire ou le caract re physiquement p nible du travail sont toujours sur valu s par rapport aux crit res favorisant les femmes Dans ce contexte soulignons que le Minist re de l Egalit des Chances a
251. rmet de comparer le revenu de personnes appartenant des m nages de taille et de composition diff rentes en tenant compte des conomies d chelle r alis es au sein des diff rents types de m nage Il est obtenu en divisant le revenu disponible du m nage par un jeu de coefficients appel chelle d quivalence L chelle d quivalence retenue ici est l chelle d quivalence OCDE modifi e o le premier adulte du m nage vaut 1 unit de consommation les adultes personnes de 14 ans et plus subs quents valent 0 5 unit de consommation galit hommes femmes mythe ou r alit et les enfants personnes de moins de 14 ans valent 0 3 unit de consommation Exprim en revenu disponible le seuil de pauvret mon taire relative varie donc selon la taille et la composition du m nage En 2005 il vaut par exemple 17 077 euros an 1 423 euros mois pour une personne seule 25 616 euros an pour un couple 22 200 euros an pour une personne isol e avec un enfant 30 739 euros an pour un couple avec un enfant ou 35 862 euros an pour un couple avec deux enfants Le revenu disponible est compos de l ensemble des revenus des diff rents membres du m nage per us dans le courant d une ann e civile revenus du travail du patrimoine transferts sociaux pensions indemnit s ch mage aides sociales prestations familiales transferts priv s le plus souvent des pensions alimentaires re ues apr s pr l vements obl
252. rmettent de calculer le poids des compl ments de salaire brut mensuel par genre et pour chaque quartile consid r Tableau 58 Moyennes et quartiles du salaire brut mensuel moyen par genre Premier quartile Deuxi me quartile Troisi me quartile Q1 Q2 03 Salaire moyen Femmes 2 028 2 814 3 901 3 168 Hommes 2377 3 268 4763 3 939 Ensemble 2 290 3 117 4475 3 720 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Tableau 59 Moyennes et quartiles du salaire brut mensuel moyen hors gratifications et heures sup par genre Premier quartile Deuxi me quartile Troisi me quartile Q1 Q2 03 Salaire moyen Femmes 1 887 2 538 3 370 2 786 Hommes 2 238 2 964 4186 3 479 Ensemble 2157 2 818 3 919 3 282 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Tableau 60 Poids des compl ments de salaire brut mensuel moyen par genre Premier quartile Deuxi me quartile Troisi me quartile Salaire Q1 Q2 03 Salaire moyen en Femmes 7 50 10 9 15 8 13 7 Hommes 6 2 10 3 13 8 13 2 Ensemble 6 2 10 6 14 2 13 3 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Cahiers conomiques du STATEC n 105 65 galit hommes femmes mythe ou r alit En ce qui concerne le salaire brut mensuel moyen et m dian on n observe pas de v ritables diff rences dans l importance des compl ments de salaire entre hommes et femmes En revanche pour le premier et le troisi me quartile
253. roisi me quartile Salaire Q1 Q2 Q3 Salaire moyen Femmes Industrie manufacturi re 1 787 2 330 2 946 2 505 Production et distribution d lectricit de gaz et d eau 2751 3 260 4 130 3 648 Construction 1 867 2210 2 709 2 428 Commerce r parations automobile et d articles domestiques 1579 1 768 2 234 2 004 H tels et restaurants 1475 1671 1955 1 885 Transports et communications 2 043 2511 3275 2778 Interm diation financi re 2 707 3 288 4014 3 526 Immobilier location et services aux entreprises 2011 2 500 3 178 2777 Hommes Industrie manufacturi re 2 321 2 891 3 729 3 261 Production et distribution d lectricit de gaz et d eau 3 284 4221 5311 4 398 Construction 2 050 2 404 2 903 2675 Commerce r parations automobile et d articles domestiques 1 944 2 460 3 346 2 881 Hotels et restaurants 1721 1970 2 481 2 284 Transports et communications 2 372 3 039 4252 3 539 Interm diation financi re 3 270 4210 5518 4651 Immobilier location et services aux entreprises 2141 2719 3 826 3 276 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note effectifs faibles de la branche Production et distribution d lectricit de gaz et d eau Cahiers conomiques du STATEC n 105 69 galit hommes femmes mythe ou r alit Hors gratifications et heures suppl mentaires le salaire brut mensuel moyen le plus lev hormis la branche de Production et distribution d lectricit de gaz et d eau est pour les femmes de
254. rrait expliquer plus finement l cart salarial Ce dernier pourrait alors tre justifi par une dimension de capital humain galit hommes femmes mythe ou r alit Le graphique 44 pr sente pour les hommes et les femmes les niveaux de salaires bruts mensuels moyens selon le statut de r sidence On remarque que la dur e des tudes est plus r mun r e chez les r sidants que chez les frontaliers Plus encore les femmes qui r sident au Luxembourg sont mieux r mun r es que les frontali res et cela quel que soit le niveau de formation niveau de formation identique il semble donc pr f rable de r sider au Luxembourg que d tre frontalier Graphique 43 Salaires bruts mensuels moyens et m dians par statut de r sidence et genre 5000 4 500 4 000 3 500 3 000 2 500 2 000 1 500 1 000 500 R mun ration brute moyenne R mun ration brute m diane R sidants Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 R mun ration brute moyenne B Femmes H Hommes O Total R mun ration brute m diane Frontaliers Graphique 44 Salaires bruts mensuels moyens par statut de r sidence dur e d tudes et genre 7000 0 n n nhn n hn nhn nn nenn nin 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 BR sidants Femmes O R sidants Hommes M Frontaliers Femmes O Frontaliers Hommes Jusqu 9 ans 11 ans 13 ans d tudes d tu
255. rt significatif entre nationaux et trangers Aussi bien chez les femmes que chez les hommes et quelles que soient les limites d ges choisies celui des r sidants trangers est plus du double de celui des nationaux Entre 25 et 54 ans on enregistre un taux de 3 2 pour les autochtones contre plus de 9 chez les trang res Tableau 30 Taux de ch mage BIT par sexe et groupe d ges selon la nationalit Sexe et groupe d ges Hommes Femmes Nationalit 15 64ans 25a54ans 15 64ans 25 54ans en Nationaux 2 3 1 5 4 0 3 2 Etrangers 5 0 4 2 9 0 9 1 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 40 7 3 Part du travail a temps partiel Il est connu que le travail a temps partiel est beaucoup plus r pandu chez les femmes que chez les hommes Chez ces derniers le pourcentage en question est compris entre 2 et 3 Chez leurs homologues f minins il se situe entre 30 et 40 Si quelque 40 des femmes de nationalit luxembourgeoise ne travaillent pas a temps plein seulement un tiers des trang res sont dans cette situation Tableau 31 Pourcentage des salari e s travaillant a temps partiel par sexe groupe d ges et nationalit Sexe et groupe d ges Hommes Femmes Nationalit 15a 64ans 25 54ans 15a 64ans 25 54 ans Nationaux 2 4 2 1 39 2 40 8 Etrangers 2 8 2 1 33 1 33 1 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Cahiers conomiques du STATEC n
256. s conom triques PSELL3 EU SILC R capitulatif des facteurs retenus dans l analyse et des hypoth ses associ es dans la d termination des salaires Cahiers conomiques du STATEC n 105 103 104 104 106 112 117 117 119 124 125 126 127 130 134 138 142 144 150 152 152 galit hommes femmes mythe ou r alit Pr face L galit des femmes et des hommes dans l emploi r alit ou mythe Lors de la conf rence du 24 mars 2007 intitul e L galit des femmes et des hommes dans l emploi r alit ou mythe le directeur du STATEC Monsieur Serge Allegrezza a fait un expos sur la situation des femmes et des hommes sur le march de l emploi Sa conclusion tait que les femmes sont discrimin es sur le march de l emploi Ce n est donc pas un mythe mais une r alit La pr sente tude r alis e par le STATEC analyse en profondeur cette r alit discriminatoire qui persiste malgr une l gislation sur l galit de traitement et de r mun ration dans le domaine du travail et de l emploi La pr sente tude tout comme l analyse des conventions collectives r alis e pour le compte du minist re de l Egalit des chances par Madame Viviane Ecker docteure en droit ainsi que l tude Les femmes et le march de l emploi r alis e par Madame Blandine Lejealle chercheuse au CEPS confirment la n cessit du programme actions positives dans les entreprises du secteur priv
257. s conomiques du STATEC n 105 Graphique 3 Taux d emploi par genre et statut matrimonial 25 64 ans 100 90 E Femmes 80 20 E Hommes 60 50 40 30 20 10 0 T 1 c libataire mari e veuf ve divorc e Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 23 galit hommes femmes mythe ou r alit Graphique 4 Taux d emploi des femmes mari es et divorc es par classe d ges 100 mari es 90 80 g 70 B divorc es 60 50 40 30 20 10 0 T T T T T T T T 1 D o o o F Se go y y a r e Lo Lo O Ww O 2 N om om Lo Lo Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Le tableau 5 d taille le taux d emploi pour les diff rents statuts matrimoniaux en y ajoutant le fait d avoir un partenaire ou non On peut constater qu en cas d absence de contrat de mariage le fait d avoir un partenaire semble inciter les femmes travailler Tableau 5 Taux d emploi des femmes g es de 25 64 ans en fonction de l existence d un partenaire ou non Femmes c libataires sans partenaire 83 8 c libataires avec partenaire 91 3 mari es 52 9 divorc es sans partenaire 68 1 divorc es avec partenaire 75 3 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 2 1 5 Taux d emploi par genre et nombre d enfants charge Alors que le taux d emploi des hommes
258. s concernent la situation au cours de la semaine de r f rence pr c dant les entretiens Les variables servant d terminer le statut d activit et le sous emploi doivent tre recueillies la suite d un entretien avec la personne concern e ou d faut avec un autre membre du m nage L enqu te sur la structure des salaires est une enqu te communautaire quadriennale men e dans tous les Etats membres Au Luxembourg l chantillon comprend pr s de 2 300 entreprises de 10 salari s et plus et couvre les secteurs d activit de la NACE Rev 1 C K pour 2002 auxquels se sont rajout s les NACE M N et O en 2006 Elle collecte des informations sur l entreprise telles que la taille le secteur d activit la forme de contr le conomique et financier et le type de convention collective salariale sur le salari le sexe l ge la profession le niveau d tudes et de formation l anciennet dans l entreprise le r gime de travail et le type de contrat de travail et sur les r mun rations les r mun rations brutes pour un mois repr sentatif les r mun rations brutes annuelles pour l ann e de r f rence et le temps de travail pour un mois repr sentatif La base de donn es de l EU SILC Enqu te Communautaire sur les revenus et les conditions de vie est la source europ enne de r f rence pour tout ce qui concerne les revenus la pauvret et l exclusion sociale Elle permet de produire des sta
259. s e en un d savantage f minin et un avantage masculin Cette technique a t appliqu e 4 mod les diff rents Les r sultats sont pr sent s dans le tableau synoptique suivant R partition de l cart salarial moyen pour les diff rents mod les Mod le Il III IV Diff rence de dotations partie expliqu e 41 35 34 51 Avantage des hommes 21 23 23 17 D savantage des femmes 38 42 43 32 Discrimination totale 59 65 66 49 Source Statec Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Dans le mod le IV l cart salarial entre hommes et femmes est expliqu a 51 par des diff rences de niveaux d ducation d exp rience d anciennet et d autres variables La discrimination salariale s l ve 490 32 de d savantage pour les femmes et 17 d avantage pour les hommes Nous avons choisi d appliquer strictement les hypoth ses du mod le d Oaxaca Ransom en prenant comme norme de r f rence une norme non discriminatoire Comme le montre le chapitre 3 un choix diff rent de la norme de r f rence conduit d autres valeurs de la partie expliqu e et non expliqu e de l cart salarial On peut observer que les r sultats de notre mod le sur base de l enqu te ESS sont convergents avec ceux du chapitre 3 sur base de l enqu te EU SILC Le chapitre 20 se concentre uniquement sur les distributions des salaires mensuels des hommes et des femmes pour faire ressortir l importance de l in gal
260. s variables explicatives d int r t Cette quation interquartile a t obtenue apr s avoir estim s par ment chacune de ces deux r gressions quantiles et soustrait ensuite ces deux expressions D s lors si l on peut montrer que le coefficient A diff rent de 0 alors l influence de la variable genre sera diff rente entre le 1 et le 3 quartile Elle ne sera donc pas la m me entre tous les points de la distribution conditionnelle du salaire horaire de la variable genre est significativement B a 105 galit hommes femmes mythe ou r alit 18 2 Les r sultats des r gressions quantiles interquantiles et des calculs de rendements marginaux Nous avons choisi de retenir les variables du mod le de capital humain pour appliquer ces trois techniques R sultats des r gressions quantiles Les tableaux ci dessous pr sentent les r sultats pour les hommes et les femmes confondus Ces r sultats ont t obtenus l aide du logiciel STATA Pour am liorer la lisibilit de l tude les r sultats par genre seront donn s la fin de cette section Le tableau 98 des r gressions quantiles indique que l influence du genre n est pas constante tous les points de la distribution conditionnelle du logarithme des salaires bruts horaires c est dire en fonction du quantile estim L effet chute de pr s de la moiti du premier d cile au neuvi me d cile 14 4 7 4 La r gression
261. s Survey dans lesquelles les revenus sont auto d clar s par les m nages d autres utilisent des sources administratives ou compilent plusieurs sources Au Luxembourg l cart salarial entre les hommes et les femmes non ajust est calcul sur base des fichiers administratifs de l Inspection G n rale de la S curit Sociale S agissant de fichiers agr g s et ne disposant pas de d tails socio d mographiques le Statec ne peut se conformer l accord europ en qui pr voit de ne retenir que les salari e s g e s entre 16 et 64 ans travaillant minimum 15 heures par mois Il n est pas non plus en mesure de fournir l cart en question par classe d ge profession ou niveau d ducation 93 galit hommes femmes mythe ou r alit 15 3 2 Projets de r forme Le groupe de travail mentionn pr c demment a propos en septembre dernier aux directeurs des statistiques sociales des 27 Etats membres de retenir l Enqu te quadriennale harmonis e sur la structure des salaires comme r f rence pour le calcul de l cart salarial entre les hommes et les femmes L avantage est certainement que tous les Etats membres auront d s lors recours la m me source et que des statistiques par classe d ge niveau d enseignement achev ou encore type de profession deviendront disponibles tous les quatre ans Parmi les inconv nients restent que l cart sera toujours un cart brut sans d composition en une part expliqu
262. s et vendeurs artisans 0 116 12 3 instal Conducteurs d installations et de machines et ouvriers de l assemblage 0 065 6 7 sect_C Industries extractives 0 243 27 5 sect_D Industrie manufacturi re 0 230 25 8 sect_E Production et distribution d lectricit gaz et eau 0 458 58 1 sect_F Construction 0 141 15 2 sect_G Commerce r parations automobile et d articles domestiques 0 096 10 1 sect_l Transport et communications 0 284 32 8 sect_J Activit s financi res 0 514 67 1 sect_K Immobilier location et services aux entreprises 0 181 19 9 Inhrpay Logarithme des heures pay es 0 039 3 9 married Mari e 0 019 1 9 single C libataire 0 015 1 5 widowed Veuf ve 0 044 4 3 cdi Contrat dur e ind termin e 0 026 2 6 convent Convention collective 1 oui 0 non 0 036 3 5 sex Genre 1 homme 0 femme 0 146 15 7 taille Taille de l entreprise 0 000 0 Source Statec Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note Variable expliqu e Logarithme du salaire horaire avec primes Inwhrpmo R2 aj 0 7434 F 2229 88 p lt 0 0001 significativit 1 sig 5 100 Cahiers conomiques du STATEC n 105 Pour le mod le 4 on obtient un Re 0 743 c est a dire que le mod le Capital humain et secteurs permet d expliquer 74 34 de la variance observ e sur les salaires bruts horaires On observe que le fait d tre un homme fait augmenter le salaire brut horaire de 15 7 Mais ce n est pa
263. s forces de travail il est demand aux personnes interrog es si elles ont suivi une formation en dehors de l enseignement formel au cours des quatre semaines pr c dant l enqu te Au total chez 6 des personnes en ge de travailler cette r ponse tait affirmative En ne consid rant que les personnes en emploi 10 des femmes et 8 des hommes ont d clar avoir suivi une telle formation Ce type de formation tait en 2006 d une dur e moyenne de 16 heures En prenant en compte l ge des personnes on constate que la plupart continuent se former entre 25 et 50 ans la part des femmes tant la plus lev e entre 30 et 39 ans et celle des hommes entre 35 et 44 ans En 2006 ces formations continues concernaient majoritairement les domaines sciences sociales commerce et droit sant et protection sociale ainsi que ceux des langues trang res de l informatique ou de la bureautique En termes d objectif cette formation tait principalement li e l emploi 67 chez les femmes et 81 chez les hommes Parall lement 15 des femmes ayant suivi une formation continue taient inactives contre seulement 2 des hommes Ces formations li es l emploi ont eu lieu chez 78 des femmes pendant les heures de travail r mun r es pourcentage qui s l ve 83 des hommes En consid rant le secteur d activit c est surtout dans l interm diation financi re l administration publique et la sant et acti
264. s la seule raison de l cart salarial En effet un e salari e luxembourgeois e gagne en moyenne 6 4 de plus qu un e salari e tranger re De m me le salaire brut horaire d un e employ e r sidant au Luxembourg est sup rieur de 3 6 celui d un frontalier Quant au type de profession la cat gorie de r f rence est celle des employ e s et ouvriers res non qualifi e s Un e cadre sup rieur e gagne donc 76 de plus qu un e employ e non qualifi e En ce qui concerne les branches les coefficients du tableau 94 sont donn s par rapport la branche H tels et restaurants On constate donc que dans la branche de l Interm diation financi re les salaires bruts horaires sont sup rieurs ceux de la branche de r f rence de 67 La prise en compte de toutes les variables n entra ne pas de diminution importante du poids de la branche Interm diation financi re dans l augmentation du salaire brut horaire Puisque tous les coefficients des branches sont positifs on peut donc conclure que les salaires bruts horaires sont les moins lev s dans la branche de r f rence Le fait qu une personne travaille dans une soci t r gie par une convention collective fait baisser son salaire horaire de 3 5 Enfin la taille de l entreprise mesur e en nombre de salari e s ne joue pas sur la croissance du salaire horaire De nouveau on observe un effet genre en faveur des hommes de 15 7 L au
265. sance et ge l immigration N e au Luxembourg ou arriv e avant 6 ans Nationalit Nationaux Profession Travailleur manuel Secteur d activit Interm diation financi re Coefficients de r gression coefficients significatifs p lt 0 001 coefficients significatifs p lt 0 05 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Cahiers conomiques du STATEC n 105 12 2 Permanence de l emploi Les femmes auraient toujours toutes choses gales par ailleurs plus de chances d avoir un emploi permanent que les hommes II faut dire qu entre 25 et 54 ans la tr s grande majorit des salari s sont dans cette situation et qu en termes de probabilit s les diff rences sont minimes Pour une femme de 35 ans de nationalit luxembourgeoise travaillant dans l interm diation financi re elle s l verait 0 985 contre 0 982 pour son coll gue masculin Tableau 45 R gression logistique Avoir un emploi permanent population salari e g e entre 25 et 54 ans Erreur Rapport des Coefficient standard chances AGE 0 239 0 016 1 271 AGE2 0 002 0 000 0 998 GENRE 0 205 0 029 1 227 PAYS de NAISSANCE et AGE L IMMIGRATION Por 0 053 0 810 NATIONALITE Belges 0 235 0 078 0 791 Fran ais es 0 350 0 069 0 705 Allemand e s 0 451 0 087 0 637 Italien ne s 0 436 0 070 0 647 Portugais es 0 122 0 059 1 130 Autre UE15 0 386 0 102 1 471 UE10 1 207 0 102 0 299 Autre 0 487 0 081 0
266. ssionnelle continue 14 6 15 8 12 9 81 1 suivi au moins une fois une formation professionnelle continu 21 1 23 1 18 0 78 2 Utilisation d un ordinateur N utilise pas d ordinateur 11 7 12 6 10 6 83 7 Utilise un ordinateur 19 3 21 0 16 9 80 7 Capacit s linguistiques Bonne ma trise des langues 20 1 22 1 17 4 78 9 Autres 14 5 16 0 12 3 77 0 Exp rience professionnelle totale 0 5 ans 13 0 13 4 12 7 94 4 6 10 ans 14 8 14 3 15 3 107 0 11 15 ans 17 1 20 2 13 9 69 1 16 20 ans 17 3 18 6 15 8 85 3 21 25 ans 18 0 20 0 15 2 75 8 26 30 ans 19 2 21 4 15 5 72 4 31 ans et 19 3 20 4 14 8 72 7 Anciennet dans l entreprise actuelle 0 4 ans 13 8 14 5 13 0 90 2 5 10 ans 17 3 19 2 15 1 78 8 11 20 ans 18 8 20 8 16 1 77 4 21 30 ans 19 9 21 9 16 1 73 5 31 ans et 21 4 22 0 Caract ristiques li es l emploi occup Groupe de profession Professions sup rieures 31 2 35 1 22 6 64 6 Professions intellectuelles et scientifiques 24 5 25 6 21 8 85 2 dont Professions intellectuelles et scientifiques domaine 29 2 30 3 technique et scientifique dont Professions intellectuelles et scientifiques domaine 20 9 21 2 20 5 96 7 administratif et enseignement Professions interm diaires 21 4 23 1 19 2 83 4 dont Professions interm diaires domaine technique et 20 6 20 6 20 8 101 0 scientifique dont Professions interm diaires domaine finances 21 3 24 0 18 7 77 9 administratif et social Employ s de type administratif 16 1 17 4 15 3 87 6 Personnel de services 12
267. st la part expliqu e de l cart et un second terme qui correspond la diff rence entre les rendements des caract ristiques pour les hommes et pour les femmes estim e aux caract ristiques moyennes des femmes part non expliqu e par les diff rences de caract ristiques Elle s crit We W p X X A BM BF Une des difficult s de la mise en ceuvre de la technique de d composition de l cart salarial est li e au choix de la norme par laquelle on valorise les diff rences de caract ristiques Quant la m thode d Oaxaca Blinder ce sont les rendements des hommes qui sont employ s comme norme Il aurait t aussi acceptable de valoriser l cart des caract ristiques par les rendements des femmes ou de choisir une norme diff rente Les m thodes de d composition se distinguent par le choix de la norme de valorisation La m thode d Oaxaca Ransom retenue dans ce rapport utilise les rendements estim s pour galit hommes femmes mythe ou r alit l ensemble de la population des salari s quel que soit le groupe auquel ils appartiennent Elle sera d crite plus en d tail dans la section suivante 1 2 M thodologie et sources 1 2 1 M thode de d composition des carts de salaire utilis e Le mod le utilis dans ce rapport est celui donc d Oaxaca Ransom 1994 qui construit une norme non discrimin e estimation d une quation de gains sur l ensemble de l chantillon ce qui peut s interpr
268. t loignement du march du travail constitue un handicap tant au niveau de la recherche d emploi au niveau du choix de l emploi qu au niveau de la r mun ration puisque celle ci est d termin e en partie par l exp rience A cela s ajoute le fait que suite une rupture d un couple avec enfants c est la femme qu en revient la plupart du temps la charge elle doit alors seule concilier vie familiale et vie professionnelle En effet les femmes qui l vent seules leurs enfants sont plus fr quemment actives que celles qui vivent en couple puisque 80 d entre elles exercent une activit professionnelle mais la moiti d entre elles occupent un emploi a temps partiel et per oivent donc des revenus du travail peu lev s Si l on sait qu exercer une activit professionnelle prot ge contre le risque de pauvret cette situation n est pas obligatoirement v rifi e lorsqu la fois les revenus d gag s par cette activit professionnelle sont faibles soit parce qu il s agit d un emploi pas ou peu qualifi soit parce qu il s agit d un emploi temps partiel et que le nombre d apporteurs de revenus par rapport au nombre de personnes charge est faible En cas de rupture la d pendance conomique des femmes en couple les place dans une situation vuln rable Par contre en cas de d c s du conjoint le syst me de protection sociale travers la pension de survie du conjoint forme un excellent rempart contre le risq
269. te moins le contr le des salari s est facile et plus les salaires sont lev s Th orie du salaire d efficience pour une main d uvre qualifi e et plus il y a d accroissement de la productivit et donc de fortes r tributions Th orie des conomies d chelle N effectue pas d heures suppl mentaires r mun r es r f Effectue des heures suppl mentaires r mun r es Ne b n ficie pas de primes r f B n ficie de primes La pratique d heures suppl mentaires r mun r es justifierait un salaire de base sous estim car tenant compte de cet avantage La pratique et la r mun ration par des primes justifierait un salaire de base sous estim car tenant compte de cet avantage D autres caract ristiques comme le fait d avoir suivi au moins une fois une formation professionnelle continue le fait d avoir exercer un emploi pendant les tudes ou des jobs d t le fait d avoir t confront une p riode de recherche d emploi plus ou moins longue avant d avoir exerc son premier emploi ou le fait d avoir connu une p riode de recherche d emploi l utilisation r guli re d un ordinateur les capacit s linguistiques rendent galement compte des comp tences des individus Cahiers conomiques du STATEC n 105 153
270. tile Quantile Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Cahiers conomiques du STATEC n 105 149 galit hommes femmes mythe ou r alit Annexe 4 Analyses conom triques PSELL3 EU SILC Salaire horaire brut des hommes et des femmes selon les caract ristiques propres aux salari s les caract ristiques de l emploi actuellement occup et les caract ristiques de l entreprise Ensemble Hommes Femmes Rapport euro euro euro Femmes Hommes Ensemble 16 9 18 6 14 7 79 3 Caract ristiques propres au salari Nationalit Luxembourgeois 18 7 20 3 16 6 81 8 Portugais 11 4 12 0 10 5 86 9 Etrangers UE15 20 0 22 5 16 0 71 3 dont Belges 21 6 23 0 19 2 83 7 dont Fran ais 16 9 18 3 15 3 83 8 dont Allemands 18 5 19 5 17 2 88 1 dont Italiens 17 2 19 4 14 1 73 1 Autres trangers 11 9 11 4 12 3 107 9 Situation matrimoniale C libataire 14 7 14 6 14 7 100 6 Mari 17 8 19 9 14 7 73 9 Veuf divorc s par 18 0 22 0 14 9 67 9 Niveau de formation initiale le plus lev achev Inf rieur ou quivalent au primaire 11 9 12 9 10 7 83 1 Technique inf rieur CCM CITP 13 5 13 8 13 1 94 7 CATP 15 6 16 9 13 6 80 4 Secondaire g n ral inf rieur 20 1 23 8 16 6 69 8 Secondaire technique sup rieur 18 1 18 7 17 1 91 6 Secondaire g n ral sup rieur 22 7 28 6 16 6 58 0 Bac 2 3 21 3 23 8 18 9 79 5 Bac 4 5 et 25 8 28 6 21 0 73 7 Formation professionnelle continue N a jamais suivi de formation profe
271. tion of the Gini ratio A case study Italy Applied Economics Letters 11 pp 503 505 MUSSARD S SEYTE F TERRAZA M 2002 Dynamique salariale en Languedoc Roussillon Conseil R gional Montpellier Cahiers conomiques du STATEC n 105 135 galit hommes femmes mythe ou r alit MUSSARD S SEYTE F TERRAZA M 2003 Decomposition of Gini and the Generalized Entropy Inequality Measures Economics Bulletin 4 7 pp 1 6 OAXACA R L 1973 Male Female Wage Differentials in Urban Labor Market International Economic Review vol 14 n 3 pp 693 709 OAXACA R L RANSOM M R 1994 On Discrimination and the Decomposition of Wage Differentials Journal of Econometrics vol 61 n 1 pp 5 21 PONTHIEUX S MEURS D 2004 Les carts de salaires entre les femmes et les hommes en Europe Effets de structures ou discrimination Revue de l OFCE 90 juillet pp 153 192 PONTHIEUX S MEURS D 2006 L cart entre les femmes et les hommes peut il encore baisser Economie et Statistique Insee n 398 399 pp 99 129 PYATT G 1976 On the interpretation and disaggregation of Gini coefficients Economics Journal 86 pp 243 255 RAO V M 1969 Two Decompositions of Concentration Ratio Journal of the Royal Statistical Society S ries A 132 pp 418 425 REIMERS C 1983 Labor Market discrimination Against Hispanics and Black Men Review of Economic and St
272. tions de revenu des k sous populations 122 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit La d composition de l indicateur de GINI dans le cas de la probl matique du genre 3 3 Pour comprendre la d composition de l indice de GINI nous allons exprimer sous forme additive les termes de la matrice l aide d un exemple ne prenant en compte que 2 sous populations L criture matricielle pr c dente peut se r crire MA Gi G a Il w Aes ou plus simplement n Gi Gy re nu G G S G i 2 ue l on d veloppe p r ea q pp G Ga Pisi Gy P25 G PiS GPS que l on regroupe ensuite G G Pis Gy P S G PS G p 5 et en utilisant la propri t de sym trie des indicateurs inter groupes on en d duit la formule g n ralis e k i l G Dors ty YG p 5 ps qui montre bien que l indicateur de GINI est form d une j l j 2 h l composante d crivant les contributions des in galit s intra groupes et inter groupes brutes Ce dernier terme se d compose en deux autres qui a l avantage de faire alors ressortir les in galit s inter groupes nettes et la contribution des in galit s de revenus li es l intensit de la transvariation On multiplie pour ce faire le deuxi me terme par D et par 1 D on trouve alors k G lee j l fel Gin 1 D Nps a Pis GD y p 5 Pas k j k j 2 h 1 j 2 h 1 Le troisi me terme de cette quation que l on not
273. tistiques europ ennes harmonis es les indicateurs de Laeken Cette enqu te a t lanc e en 2003 sur la base d un gentleman s agreement dans six Etats membres Belgique Danemark Gr ce Irlande Luxembourg l Autriche et la Norv ge Pour le Luxembourg cette enqu te couvre un peu plus de 3500 m nages soit un peu plus de 9000 personnes Elle tablit un cadre commun pour la production syst matique de statistiques communautaires robustes et comparables sur les revenus et les conditions de vie partir de 2005 l enqu te couvre les 27 Etats membres ainsi que la Turquie l Islande et la Norv ge Le travail de terrain de cette enqu te ainsi que la constitution du fichier aff rent sont assur s par le Ceps Instead le STATEC assurant la transmission des donn es Eurostat Finalement le PSELL Panel Socio Economique Liewen zu L tzebuerg constitue depuis 1985 un instrument permettant de conna tre les conditions d existence des personnes et des m nages r sidant au Grand Duch C Industries extractives D Industrie manufacturi re E Production et distribution d lectricit de gaz et d eau F Construction G Commerce r parations automobile et d articles domestiques H H tels et restaurants l Transports et communications J Interm diation financi re K Immobilier location et services aux entreprises M Education N Sant et action sociale O Services collectifs sociaux et personnels 16 Cahiers conomi
274. toire de la population totale ce qui peut affecter l tude des carts salariaux entre hommes et femmes En effet la probabilit qu une femme exerce une profession et apparaisse donc dans l chantillon s accro t avec la r mun ration touch e Les femmes anticipant une faible r mun ration pr f rent ne pas aller travailler et chappent donc l univers observ Les chiffres publi s dans le pr sent rapport ont t obtenus par l utilisation de plusieurs logiciels comme Excel SPSS STATA et SAS 1 2 2 Sources utilis es Les sources utilis es pour ce rapport sont l Enqu te sur les forces de travail 2006 2005 et 1996 l Enqu te sur la structure des salaires 2002 et le Recensement de la population 2001 pour la partie r alis e par le STATEC Pour les contributions du CEPS INSTEAD savoir le point 9 Genre et Risque de pauvret au Luxembourg de la premi re partie et le chapitre Ill Les in galit s de salaire 2005 partir du PSELL de la seconde partie les auteurs ont utilis le Panel Socio Economique Liewen zu L tzebuerg L enqu te sur les forces de travail est une enqu te communautaire annuelle effectu e dans chaque tat membre aupr s d un chantillon de m nages ou d individus r sidant sur le territoire conomique dudit tat au moment de l enqu te Au Luxembourg elle est men e aupr s de quelque 8 500 m nages D une mani re g n rale les renseignements recueilli
275. tre hommes et femmes Sur ces 40 un peu plus de la moiti 23 4 de cette in galit est due des salaires bruts mensuels moyens f minins plus lev s que les salaires bruts mensuels moyens masculins Cette application permet donc de conclure que les in galit s salariales entre les hommes repr sentent 54 6 de l in galit salariale totale les disparit s entre les femmes repr sentent 6 3 de l in galit salariale totale 120 e et les in galit s entre les hommes et les femmes s l vent a 39 2 de la totalit des in galit s de salaires bruts mensuels moyens mesur es au Luxembourg par la base ESS 60 de cette in galit salariale entre genres est due des salaires bruts mensuels f minins sup rieurs aux salaires bruts mensuels masculins Enfin la distance conomique qui s pare les distributions des salaires des hommes et des femmes travaillant temps complet s l ve 0 4032 en 2002 Les graphiques de la section 14 1 montrent un profil d volution qui se rapproche davantage de celui du premier graphique de l encadr de la section 20 1 Il n y a donc pas de clivage entre la distribution des salaires bruts mensuels moyens des hommes et celle des femmes mais bel et bien un chevauchement g n rateur d in galit salariale Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit La d composition de l indicateur de GINI dans le cas de la probl matique du gen
276. ts charge Le tableau suivant r partit les femmes travaillant temps complet ou partiel selon la pr sence d enfants de moins de 15 ans dans le m nage On peut y lire sans surprise que globalement 75 des femmes travaillant temps plein n ont pas d enfants de moins de 15 ans dans le m nage Mais il indique galement qu un peu moins de la moiti 47 des femmes travaillant temps partiel n en ont pas 25 galit hommes femmes mythe ou r alit Tableau 6 R partition des femmes en fonction du mode d emploi et de la pr sence d enfants de moins de 15 ans dans le m nage ou pas Temps complet Temps partiel Classe d ges sans enfant charge avec enfant s charge sans enfant charge avec enfant s charge 25 29 79 30 34 69 35 39 57 40 44 62 45 49 79 50 95 Total 75 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 2 2 5 Interruptions de carri re En consid rant les personnes g es de 65 ans et plus on ne constate aucune interruption de carri re d finitive chez les hommes avant l ge de 50 ans la tr s nette majorit d entre eux mettent fin leur carri re entre 55 et 65 ans avec les pics connus 57 60 et 65 ans Chez les femmes on constate des interruptions d finitives tous les ges mais elles sont le plus fr quent entre 20 et 30 ans avec un pic entre 22 et 25 ans pour lever les enfants puis entre 55 et 65 ans Graphique 9 Interruptions d finitiv
277. ts mensuels moyens quasiment plats Tableau 74 Salaire brut mensuel moyen des hommes par branche et anciennet 0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 11 15 ans gt 16 ans Industrie manufacturi re 2 904 3071 3 382 3 503 4 280 Production et distribution d lectricit de gaz et d eau 3 738 3 721 4391 4 933 6 295 Construction 2 453 2 678 2 846 3 069 3 392 Commerce r parations automobile et d articles domestiques 2776 2 986 3 186 3 463 3 905 H tels et restaurants 2057 2 231 2 465 2575 3 958 Transports et communications 2795 3 530 4011 4 268 4901 Interm diation financi re 4 823 5575 6255 6 184 6 444 Immobilier location et services aux entreprises 3154 3 797 3 353 3 735 5 185 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Note effectifs faibles de la branche Production et distribution d lectricit de gaz et d eau Tableau 75 Salaire brut mensuel moyen des femmes par branche et anciennet 0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 11 15 ans gt 16 ans Industrie manufacturi re 2 298 2 682 2757 2 789 3 123 Production et distribution d lectricit de gaz et d eau 2 657 3 345 3 390 4787 6 081 Construction 2 320 2 269 2 813 3 076 2731 Commerce r parations automobile et d articles domestiques 1913 2025 2 324 2 198 2612 H tels et restaurants 1778 2 030 2 086 2119 2081 Transports et communications 2 485 2 961 3152 3 522 3 993 Interm diation financi re 3 501 4 084 4 678 4 930 5 028 Immobilier location et services aux entreprises 271
278. ture entre hommes et femmes Implicitement d un point de vue th orique on estime que certains groupes sont discrimin s n gativement mais galement que d autres sont discrimin s positivement Il faut alors d cider quelle est la structure de r f rence non discriminatoire sur le march du travail structure sur laquelle on se base pour montrer qu il y a ventuellement discrimination Pendant longtemps les premi res tudes sur le sujet ont utilis le mod le masculin comme mod le de r f rence non discriminatoire Depuis des mod les utilisant des structures interm diaires construites sur un mod le fictif situ entre le mod le masculin et f minin ont t utilis s Dans notre tude le choix de Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit cette r f rence est loin d tre anodin car les r sultats et notamment la part de la discrimination varient de fa on importante selon les diff rentes structures de r f rence Selon les structures de r f rence choisies les r sultats de la d composition d Oaxaca Ransom sont les suivants La part de l cart expliqu dans l ensemble de l cart varie de 14 54 14 si la structure de r f rence est celle des femmes 21 si la structure de r f rence est une structure moyenne des hommes et des femmes 280 si la structure de r f rence est celle des hommes 54 si la structure de r f rence est une struct
279. u 18 mai 1979 portant r forme des d l gations du personnel 2 la loi modifi e du 6 mai 1974 instituant des comit s mixtes dans les entreprises du secteur priv et organisant la repr sentation des salari s dans les soci t s anonymes Le la d l gu e l galit a pour mission de d fendre l galit de traitement entre les salari s f minins et masculins de l tablissement en ce qui concerne l acc s l emploi la formation et la promotion professionnelles ainsi que la r mun ration et les conditions de travail tels que d fini par la loi du 8 d cembre 1981 Dans la loi du 7 juillet 1998 il est pr vu que le chef d entreprise est oblig de fournir semestriellement la d l gation du personnel et au la d l gu e l galit des statistiques ventil es par sexe notamment aussi sur les r mun rations de membres du personnel salari de l entreprise 19 galit hommes femmes mythe ou r alit PARTIE I SITUATION GLOBALE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL Tel qu voqu dans l introduction cette premi re partie d crit et analyse l acc s des femmes au march du travail et plus particuli rement leur situation par rapport l emploi ou au ch mage Chapitre I Analyses descriptives 20 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit 2 Taux d emploi et taux de ch mage Les taux d emploi et de ch mage s entendent au sens du Bureau International du
280. u r alit 12 3 Profession exerc e La place occup e dans la hi rarchie sociale peut tre d finie gr ce aux scores ISEI International Socio Economic Index Il s agit d une mesure standardis e au niveau international de la position professionnelle L indice en question est tabli a partir de la nomenclature CITP servant codifier les professions C est une variable d intervalle dont les valeurs s chelonnent de 16 85 16 correspondant au niveau le moins lev Une r gression lin aire permet de voir comment le score en question varie en fonction de certaines caract ristiques socio d mographiques Toutes choses gales par ailleurs il est moins lev pour les femmes de l ordre de 3 2 points sur l chelle choisie Tableau 46 R gression ISEI International Socio economic Index Age dur e de s jour genre pays de naissance et ge l arriv e nationalit salari s g s entre 25 et 54 ans Coefficients non standardis s Coefficient Erreur standard AGE 0 005 0 033 AGE2 0 001 0 000 GENRE 1 652 0 053 PAYS de NAISSANCE et AGE l ARRIV E 3 573 0 105 NATIONALIT Belges 2 916 0 155 Fran ais es 2 895 0 140 Allemand e s 5 542 0 186 Italien ne s 0 400 0 147 Portugais es 3 006 0 119 Autre UE15 6 142 0 156 UE10 6 894 0 268 Autre 5 945 0 182 NIVEAU d INSTRUCTION Secondaire inf rieur 8 747 0 101 Secondaire sup rieur 17 512 0 107 Tertiaire 34 735 0 111 Constante 29 642 0 651 R2
281. uartiles montre en particulier que sur les salaires faibles l exp rience exerce un effet positif plus important chez les femmes que chez les hommes Pour les salaires faibles une ann e d exp rience suppl mentaire entra ne une augmentation du salaire horaire plus importante pour les femmes que pour les hommes Il existe plusieurs fa ons d valuer l cart salarial entre hommes et femmes selon le salaire pris en compte Ecarts salariaux moyens et m dians Ecart Tous Hommes Femmes salarial Salaire brut mensuel moyen temps plein 3720 3939 3168 19 60 Salaire brut mensuel m dian temps plein 3117 3268 2814 13 90 Salaire brut horaire moyen temps plein et partiel 17 87 19 09 15 45 19 10 Salaire brut horaire m dian temps plein et partiel 1418 14 76 12 5 15 30 Source Statec Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 L cart varie entre 13 9 et 19 6 selon que l on consid re les m dianes ou les moyennes des salaires bruts mensuels et entre 15 3 et 19 1 pour les salaires bruts horaires m dians ou moyens 124 L objectif du chapitre 19 est d estimer par une technique de d composition portant sur le salaire brut horaire moyen la discrimination salariale entre hommes et femmes La technique de d composition utilis e est celle d Oaxaca Ransom 1994 qui permet une d composition de l cart salarial en 2 parties une partie expliqu e et une partie non expliqu e Cette derni re peut tre subdivi
282. uction On observe galement qu entre 18 et 22 ans les jeunes femmes ont plus de chances d tre scolaris es que les hommes ces chances tant plus lev es pour les trang res que pour les Luxembourgeoises a l exception des Portugaises et des ressortissantes des nouveaux Etats membres galit hommes femmes mythe ou r alit R sum partie Il Les in galit s de salaires et de genre La deuxi me partie de ce rapport explique les in galit s de salaires et de genre au travers de deux chapitres un premier donnant des r sultats descriptifs de l cart salarial de genre et un second pr sentant des r sultats issus d analyses conom triques Avec la pr sentation des distributions du salaire des hommes et des femmes le premier chapitre r v le d embl e une position dans l chelle des salaires d favorable aux femmes Ces derni res sont 23 gagner moins de 2 000 EUR mois contre 10 des hommes D autre part la proportion de femmes qui gagnent des salaires tr s lev s est plus faible que celle des hommes Les salaires des hommes sont donc moins concentr s sur certaines classes de revenus que ceux des femmes Ce chapitre parvient chiffrer l cart salarial brut mensuel moyen 19 6 provenant d un salaire brut mensuel moyen des femmes de 3 168 EUR contre 3 939 EUR pour les hommes L analyse descriptive de l origine de cet cart montre d une part qu il peut tre expliqu par le type de profession exerc e et
283. ue de pauvret des veuves La pension de survie du conjoint repr sente entre 75 et 80 du montant de la pension de vieillesse du conjoint d c d si l pouse ne b n ficie d aucun droit propre D ailleurs compte tenu du mode d valuation du niveau de bien tre conomique celui ci progresse fr quemment au moment du veuvage puisque les besoins se r duisent plus 33 que ne se r duisent les revenus maximum 25 Mais dans le cas d un d c s pr coce le conjoint survivant en l occurrence plus fr quemment les femmes que les hommes se trouve confront au m me risque que lors d une rupture car dans ce cas le montant de la pension de survie est peu lev L analyse du risque de pauvret selon le genre le risque tant entendu dans cette expression comme un risque instantan connu et observ cause de ressources financi res insuffisantes met surtout en vidence le plus grand risque entendu ici comme une situation potentielle des femmes lors d une rupture Cahiers conomiques du STATEC n 105 Le taux de risque de pauvret mon taire relative Le taux de risque de pauvret mon taire relative est d fini ici comme la part des personnes ayant un revenu disponible quivalent adulte inf rieur au seuil de risque de pauvret mon taire relative Par convention ce dernier est gal 60 du revenu disponible quivalent adulte national m dian Le revenu disponible quivalent adulte est un concept qui pe
284. ur d activit de la femme 1 2 3 4 5 6 T 8 9 10 11 12 en 1 Agriculture 6 2 0 0 3 3 0 6 0 0 3 2 Industrie manufacturi re 1 13 10 0 6 8 8 12 1 4 4 3 Construction 0 10 48 8 0 8 5 2 8 2 4 5 4 Commerce r parations automobile et d art domestiques 2 17 15 Es 2 8 8 8 2 3 1 5 Hotels et restaurants 0 19 19 10 9 2 4 3 0 3 3 6 Transports et communications 1 13 5 4 1 6 1 4 3 2 7 Interm diation financi re 2 10 5 10 2 1 1 1 8 Immobilier location et services aux entreprises 0 8 25 9 3 3 4 2 9 Administration publique 1 9 9 7 0 9 4 5 3 10 Education 3 11 4 5 1 10 9 8 4 3 11 Sant et action sociale 1 17 12 10 1 12 7 7 2 12 Services collectifs sociaux et personnels 1 13 10 8 5 4 5 6 20 13 Services domestiques 4 12 59 8 2 10 1 0 4 0 0 0 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Tableau 25 Profession du couple Profession du partenaire Directeurs cadres Professions interm diaires Profession de la femme sup rieurs techniciens Employ s administratifs Travailleurs manuels en Directrices cadres sup rieures 14 6 11 Professions interm diaires techniciennes 36 15 26 Employ es administratives 20 20 SSS 39 Travailleuses manuelles 7 6 9 Saas Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Cahiers conomiques du STATEC n 105 35 galit hommes femmes mythe ou r alit 6 3 Fonction de supervision Globalement l exercice d une fonction de supervision varie du simple au double entre femmes et hommes
285. urce Statec Eurostat Non disponible s Estimation Eurostat r Valeur r vis e b Rupture de s rie p Valeur provisoire 1 ae se ns roe t i K Il s agit entre autre d un indicateur structurel de suivi de la strat gie europ enne pour la croissance et l emploi D finition Eurostat Voir point 1 5 3 1 1 92 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit Graphique 48 Taux d emploi f minin et cart salarial hommes femmes non ajust en 2005 dans l UE 15 80 70 E Taux d emploi f minin 60 E Ecart salarial non 50 ajust 40 30 20 10 0 Italie Gr ce Espagne France UE 15 Irlande Luxembourg Belgique Allemagne Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 On constate globalement que parmi les membres de l UE 15 les pays affichant l cart salarial non ajust le plus important sont aussi ceux ayant les taux d emploi f minins les plus lev s l exception de l Irlande du Portugal et de l Allemagne En effet les deux premiers ont des taux d emploi f minins au dessus de la moyenne europ enne pour des carts salariaux plut t faibles 9 alors que l Allemagne affiche l cart salarial le plus lev 22 sans pour autant dominer en terme de taux d emploi f minin Ces comparaisons sont cependant consid rer avec une certaine prudence dans la mesure o cet indicateur n est pas forc ment
286. ure pond r e interm diaire des hommes et des femmes Autrement dit partir d un cart moyen de 27 l cart r siduel inexpliqu par les caract ristiques individuelles ou la part de discrimination varie de 12 23 23 si la structure de r f rence est celle des femmes 21 si la structure de r f rence est une structure moyenne des hommes et des femmes 19 si la structure de r f rence est celle des hommes 12 si la structure de r f rence est une structure pond r e interm diaire des hommes et des femmes 131 galit hommes femmes mythe ou r alit Tableau 117 D composition de l cart de salaire entre de s lection hommes et femmes en 2005 avec correction du biais Ln rn nF A Wh We Coefficient P value en Coefficient Ecart de salaire moyen 0 2366665 0 000 100 0 2670185 D composition en 3 composantes Caract ristiques 0 032728 0 243 13 8 0 03326945 Valorisation 0 1712097 0 000 72 3 0 18673958 Interaction 0 0327287 0 227 13 8 0 03327018 D composition en 2 composantes Si structure de r f rence Hommes Ecart expliqu 0 0654568 0 001 27 7 0 06764661 Ecart inexpliqu 0 1712097 0 000 72 3 0 18673958 Si structure de r f rence Structure moyenne Ecart expliqu 0 0490924 0 014 20 7 0 0503174 Ecart inexpliqu 0 1875741 0 000 79 3 0 20631963 Si structure de r f rence Femmes Ecart expliqu 0 032728 0 243 13 8 0 03326945 Ecart inexpliqu 0 20393
287. us importante en Su de qu en Irlande Si d autres m thodes recourant par exemple la r gression logistique multinomiale ont t labor es pour rem dier ces inconv nients la plupart des tudes ou syst mes d indicateurs internationaux continuent de se r f rer aux trois indicateurs cit s plus haut Ils seront pr sent s bri vement dans ce rapport avec des comparaisons dans le temps et dans l espace Le rapport Travail et coh sion sociale 2007 traite plus en d tail la s gr gation par profession formation ou secteur d activit galit hommes femmes mythe ou r alit 8 1 Les principaux indices et indicateurs 8 1 1 Indice de dissimilarit ID Cet indice part de l id e que la s gr gation est caract ris e par une diff rence entre les r partitions par genre des professions exerc es Plus ces deux distributions sont proches moins la s gr gation est lev e La formule est la suivante ID 0 5 M M F F ot M nombre d hommes dans la profession i M gt profession nombre total d hommes exer ant une F nombre de femmes dans la profession i L F profession nombre total de femmes exer ant une L indicateur en question est gal O lorsqu il y a galit parfaite les deux distributions tant alors en valeur relative exactement les m mes S il s l ve 1 on est en pr sence d une dissimilarit compl te Une interpr tation courante est que l indicateur indi
288. uxembourgeoise de 30 ans sans emploi n ayant pas poursuivi sa scolarit au del du primaire aurait une probabilit de 0 06 d tre la recherche d un emploi alors qu elle ne serait que de 0 04 pour une Portugaise n e au Grand Duch ou arriv e avant l ge de 6 ans Tableau 40 R gression logistique Etre au ch mage population active f minine g e entre 25 et 54 ans Erreur Rapport des Coefficient standard chances AGE 0 181 0 020 0 834 AGE2 0 002 0 000 1 002 PAYS de NAISSANCE et GE L IMMIGRATION 1 359 0 063 3 893 NIVEAU d INSTRUCTION Secondaire inf rieur 0 040 0 052 0 961 Secondaire sup rieur 0 560 0 057 0 571 Tertiaire 1 069 0 064 0 343 NATIONALIT Belges 0 016 0 087 0 984 Fran ais es 0 437 0 084 0 646 Allemand e s 0 044 0 096 0 957 Italien ne s 0 526 0 080 1 692 Portugais es 0 345 0 072 0 708 Autre UE15 0 249 0 094 0 780 UE10 0 610 0 153 0 543 Autre 0 934 0 077 2 543 Constante 0 842 0 378 Pseudo R2 de Nagelkerke 0 100 Cat gories de r f rence Pays de naissance et ge l immigration N e au Luxembourg ou arriv e avant 6 ans Niveau d instruction Primaire Nationalit Nationaux Coefficients de r gression coefficients significatifs p lt 0 001 coefficients significatifs a p lt 0 05 Source STATEC Enqu te sur les forces de travail 2006 Cahiers conomiques du STATEC n 105 11 2 Inscription l ADEM Pour les ch meurs
289. vec primes Inwhrpmo R aj 0 656 F 2699 97 p lt 0 0001 significativit 1 sig 10 98 Cahiers conomiques du STATEC n 105 galit hommes femmes mythe ou r alit La branche qui exerce par rapport aux H tels et restaurants l augmentation du salaire horaire la plus importante est celle des activit s financi res Le tableau 92 suivant donne le classement des branches par ordre d croissant Tableau 92 Classement des branches par leurs effets sur le salaire horaire avec primes en r f rence l h tellerie et la restauration Libell effet Rang Activit s Financi res 75 6 1 Production et Distribution Electricit Gaz et Eau 60 5 2 Transports et t l communications 32 1 3 Industrie manufacturi re 18 6 4 Immobilier Location et services aux entreprises 16 3 5 Industries extractives 125 Construction 11 6 7 Commerce r parations Automobile et d articles domestiques 10 5 8 Source STATEC Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 R f rence Branche H H tellerie et restauration Tableau 93 Fonction de gains avec toutes les variables En derni re position se trouve la branche du Commerce r parations automobile et d articles domestiques On peut remarquer qu aucune des branches n exerce d effets moins importants sur le salaire horaire que la branche de l h tellerie et la restauration Cela peut se comprendre par le fait que la branche de r f rence r mun re
290. ws structuring the typologies The second chapter of this second part examines the explanatory factors to study their common effects The first approach is the gain equation where only those factors comprising human capital are studied which explains 56 of the variance observed on the gross sala ries First a gender effect is clearly emphasised Second the analysis reveals the effect of the sector variable Be sides a gender effect there is a classification of the highest paid sectors Thus we explain the 65 of the variance observed in the gross wages Third the personal characteristics of the employees were added to the above mentioned factors The married status is higher paid than the divorced one The gender effect is al Cahiers conomiques du STATEC n 105 ways noticeable and it amounts to 16 Fourth and last all the variables are taken into account which amounts to 74 3 of the variance observed on the gross wages By considering all of the variables we observe that the sole fact of being a male employee increases the hourly gross wages to 15 7 The effect of the gender variable concerning the chances of being covered by a collective wage agreement is weak but men have better chances than women The second approach uses quantile regressions to meas ure the effect of some explanatory variables on certain points of the wage distribution which influence con trary to the results obtained from other meth
291. xpliquer ce ph nom ne les variables ont t regroup es en blocs et pour chaque bloc la contribution la diff rence de dotations a t calcul e Le tableau 113 reprend les r sultats des calculs Tableau 113 R partition de la diff rence de dotations par blocs Mod le l Il lll IV Age 0 023 0 018 0 014 0 024 Anciennet 0 033 0 027 0 023 0 019 Exp rience 0 051 0 047 0 043 0 046 Education 0 021 0 018 0 018 0 011 Branches 0 005 0 004 0 002 Caract ristiques personnelles 0 002 0 003 type de profession 0 02 autres 0 029 Somme 0 081 0 069 0 068 0 102 Source Statec Enqu te sur la Structure des Salaires 2002 Le tableau 113 ci dessus indique donc pour chaque mod le la contribution des diff rents blocs de variables la partie diff rence de dotations dans la d composition d Oaxaca Ransom L cart salarial total est de 0 198 sur l chelle logarithmique Le mod le attribue 0 081 points soit 41 la diff rence de dotations La contribution du bloc Education est de 0 021 points La diff rence entre les mod les et Il est l introduction du bloc Branches Or sa contribution dans le mod le II est n gative 0 005 et en plus les contributions des autres blocs diminuent Ainsi la diff rence de dotations dans le mod le II est inf rieure celle du mod le I Cahiers conomiques du STATEC n 105 Les diff rences sont minimes entre les mod les II et III Le bloc Caract r
292. y s d Etat La variable clef de l analyse est le salaire horaire brut horaire car le temps de travail des femmes est fr quemment inf rieur celui des hommes la r mun ration par heure permet de comparer des salaires pour une m me unit de temps et brut c est dire avant pr l vement des cotisations sociales qui incombent l assur et avant imp ts retenus la source mais apr s charges patronales car ces l ments sont d pendants de la classe socioprofessionnelle et de la situation familiale du salari Dans le PSELL le salaire horaire brut est calcul comme le rapport de la r mun ration brute 126 mensuelle du mois de l enqu te y compris les heures suppl mentaires r mun r es mais sans les primes et du nombre d heures prest es habituellement dans la semaine rapport une base mensuelle y compris les heures suppl mentaires r mun r es habituellement prest es La base de donn es Le PSELL Panel Socio Economique Liewen zu L tzebuerg constitue depuis 1985 un instrument permettant de conna tre les conditions d existence des personnes et des m nages r sidant au Grand Duch Il sert a construire et a tester des indicateurs sociaux et conomiques et a valuer l impact des politiques conomiques et sociales sur les conditions d existence de la population notamment en mati re de revenus travail s curit sociale ducation sant logement transport et pargne La collecte de d

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