«J`ai trouvé du travail dès la fin de ma formation»
Contents
1. j ai retrouv confiance en moi Car le pa tron de cette entreprise m a dit que j allais sans doute m ennuyer dans le poste propo EN CHIFFRES 120 Le nombre de jeunes ayant suivi la mesure Coaching Transition 2 depuis sa cr ation en 2010 108 Le nombre de participants de nationalit suisse soit 90 de l effectif total 2 4 L ge moyen des jeunes participant au CT2 9 0 de participants ont O trouv un emploi l issue du coaching Q Le nombre de jeunes ayant trouv un emploi en Valais contre 14 qui ont d croch un travail hors du canton 60 des jeunes sont O arriv s au sein de la mesure CT2 via les ORP le CMS et l Al Les autres ont entendu parler de l existence du coaching par la publicit dans les journaux ou le bouche oreille 65 des participants ont O un niveau de forma tion secondaire Il et 35 sont issus d une formation de bachelor ou COMMENTAIRE A CHRISTINE SAVIOZ Un coup de pouce pour voler seul R ussir sa formation c est bien Par venir la vendre aupr s d em ployeurs c est mieux Pas si simple pourtant pour les universitaires et au tres apprentis Une fois leur dipl me en poche ces jeunes nont pas forc ment le bon mode d emploi pour d crocher leur premier poste Alors qu il suffit parfois simplement d la borer un C V de qualit et de b n ficier de quelques judicieux conseils pour retenir l attention d un patron l entre tien d emb2. Robyr Des ateliers image sont m me organis s ponctuellement pour permettre aux jeunes dipl m s de trouver une tenue ad quate pour le poste dont ils r vent La job coach n agit cependant pas la place du jeune C est A lui de prendre son destin en main et de faire les d marches On lui montre comment il peut faire mais l objectif doit venir de lui pr cise Fabienne Robyr Une fois le jeune embauch il peut galement b n ficier d un suivi par la coach de CT2 du rant les premiers mois de son travail S il a des difficult s on peut le soutenir en faisant une m diation par exemple note G rard Moulin Formellement la mesure CT2 dure quatre mois renouvelable une fois Le jeune signe un contrat de collaboration avec la structure La force de ce j ai trouv du travail d s la fin de ma formation J ai pris contact avec CT2 avant la fin de mon appren tissage de gestionnaire en commerce de d tail J avais vu une annonce concernant ce coaching et comme je ne voulais pas me retrouver au ch mage la fin de ma for mation il fallait que je bouge Il valait mieux tre pro actif pour cela Je voulais mettre toutes les chances de mon c t souligne Kevin Delasoie de Fully Ag de 20 ans il a ainsi d croch un poste de vendeur commercial au sein de l entreprise sierroise F lix Bureautique quelques semaines peine apr s avoir d croch son dipl me La coach du CT2 m a per
3. VENDREDI 2 NOVEMBRE 2012 LE NOUVELLISTE 2 GRAND ANGLE l TRAVAIL Pour viter le ch mage 120 jeunes Valaisans sortant de formation ont fait Une aide pour ne pas CHRISTINE SAVIOZ Avec 120 jeunes suivis en deux ans pour un taux de r ussite de 90 la mesure Coaching Transition 2 prouve bel et bien son utilit et son efficacit souligne G rard Moulin directeur de POSEO Valais l organisme dont Outils pratiques Au sein des bureaux de CT2 si tu s Sion les jeunes d cou vrent les outils utiles et prati ques pour chercher du travail et apprennent tre conscients de leurs comp tences et les valo riser Nous regardons galement toutes les offres d emploi et signa Avec un taux de r ussite de 90 le Coaching Transition prouve son efficacit G RARD MOULIN DIRECTEUR DE L OSEO VALAIS fait partie le projet Coaching Transition 2 appel CT2 Cette mesure lanc e en 2010 est destin e favoriser linser tion professionnelle des jeunes adultes de 18 30 ans la re cherche d un premier emploi au sortir de leur formation Nous recevons deux types de per sonnes celles qui sont d j dans l action qui ont donc r alis un C V des lettres de motivation etc et veulent v rifier que leur m thode est la bonne et les autres qui sont dans la r flexion explique Fabienne Robyr job coach lons celles qui pourraient corres pondre aux jeunes qui nou
4. alement David Garcia directeur d entreprise ap pr ci le fait que Kevin Delasoie ne fasse pas ac tiver ses rela a aii AA Kevin Delasoie Ma coach m a initi un tas de d tails auxquels on ne pense jamais LE NOUVELLISTE tions pour d crocher le poste Son papa est assez connu en Valais et aucun moment Kevin n en a fait mention Ni dans son dossier ni lors des entre tiens Je ne l ai d couvert que plus tard quand je l avais d j engag raconte David Garcia Le patron s est dit intrigu par cette mani re de faire Quand j ai demand Kevin pourquoi il n avait pas mentionn que son papa tait connu il m a r pondu qu il voulait r ussir trouver un emploi par lui m me et gr ce ses propres comp tences J ai beaucoup appr ci ce trait de caract re de Kevin Kevin Delasoie vit fond cette premi re exp rience et esp re qu il aura grandement volu dans l en treprise dans dix ans Je veux aus si cr er un r seau et aug menter mes comp ten ces Je suis ouvert plein de choses O CSa b comme cette affiche ont fait mouche tout au long des mois DR coaching particulier est sans doute l accompagnement per sonnalis Chaque jeune passe un entre tien individuel afin de d finir ses comp tences Certains partici pants font appel nous avant de fi nir leur formation pour viter de passe
5. auche Par son aspect pra tique la mesure Coaching Transition a ainsi l art de rassurer les jeunes Quon ne s y trompe pas cependant Si les coachs entourent les tout frais dipl m s ils ne les maternent pas Loin de l m me Le chercheur d em ploi reste le seul ma tre bord de son destin professionnel Il re oit des outils mais c est lui de les utiliser bon es cient Responsabiliser le futur em master s par rapport mes comp tences mais il a affirm qu il me rappelerait si un autre poste plus ad quat pour moi se lib rait raconte Anouck Mittaz Exp rience valoriser La jeune S dunoise a galement vu ses exp riences l tranger valoris es par la coach de CT2 Quand je suis revenue en Valais j tais all e voir une agence pour l emploi qui m a dit que mon exp rience en Angleterre ne servirait rien ici Au CT2 on ma affirm le contraire Cela m a re mont le moral ploy c est sans doute l la cl de la r ussite Au sein de la mesure Coaching Transition 2 Anouck Mittaz se sent comme un poisson dans l eau On est bien accueilli on nous coute c est chaleu reux Je suis heureuse d avoir trouv un tel support aucun moment je n ai ressenti de honte chercher un emploi Anouck Mittaz poursuit ses recherches avec l aide du CT2 J aimerais trouver un poste en relation avec le marketing la stra t gie de la communication dans le vin ou le to
6. li re et un ba chelor en business ma nagement en poche Anouck Mittaz 27 ans est en recherche de son premier emploi En fait je suis partie en Angleterre apr s avoir termin mes deux premiers appren tissages pour apprendre l anglais et suivre une formation de trois ans en business ma nagement explique t elle Rentr e en septembre dernier en Suisse Anouck PUBLICIT GRANDE GLISE DE LEYTRON v 3 4 10 11 NOVEMBRE 2012 www leytron festival ch Mittaz a envoy quelques lettres de mo tivation des employeurs potentiels Sans succ s Elle a ensuite d cid de faire appel la mesure Coaching Transition 2 J ai vu une annonce dans Le Nouvelliste concernant cette mesure et je me suis dit que cela pourrait m aider trouver du travail Un C V plus percutant Avec sa coach Anouck Mittaz a r dig un nouveau curriculum vitae et tra vaill sur ses lettres de motivation Je me suis aper ue que mon C V n tait pas 027 743 43 43 assez attrayant ni assez concis Je me per dais dans les d tails Avec ma coach nous avons travaill sur le bilan de mes comp tences et c est ce que nous avons mis en va leur dans mon nouveau CV Je comprends qu avant cela n ait pas fonctionn Anouck Mittaz a ensuite rep r des postes qui pourraient lui convenir et a envoy son dossier J ai t convoqu e pour un entretien Cela ma vraiment fait du bien M me si cela n a pas fonctionn
7. mis de bien am liorer mon CV j ai aussi appris mettre l accent sur mes comp tences sur mes atouts m me si la base j avais d j une bonne id e de ce que je voulais dire Le souci des d tails D cid Kevin Delasoie s est galement bien pr par l intention Pas de copinage juste des comp tences L homme avoue qu il n avait pas Delasoie avant de le rencontrer Apr s avoir lu son dossier de candi dature je trouvais qu il tait trop Du c t de son employeur la satisfaction est en tous les cas au rendez vous pour l instant C est un jeune extr mement motiv Il nous a s duits lors des deux entretiens d embauche car il tait pos motiv explique David Garcia le directeur de F lix Bureautique Kevin d engager jeune qu il n avait pas assez d exp rience mais ses performances aux deux entretiens m ont fait changer d avis Il a vraiment t bon note encore pour les entretiens avec son futur employeur La coach ma donn quelques astuces pour me sentir bien Et elle m a appris aussi faire attention plein de petits d Ce tails auxquels on ne pense jamais Kevin Delasoie a ain si bien r ussi l preuve et a pu commencer le premier travail de sa vie en septembre Il est vendeur commer cial externe pour l entreprise sierroise et s occupe ga lement de la communication via le web Pour Pins tant cela se passe bien J esp re que cela va durer g
8. r des mois au ch mage Le travail se fait en amont ajoute Fabienne Robyr Et viter de passer par la case ch mage au sortir de formation c est plut t bon pour le moral Renseignements aupr s de Fabienne Robyr job coach 079 930 72 80 ou sur www ct2 ch La mesure CT a pu voir le jour en 2010 gr ce au financement de la Fondation Credit Suisse qui a promis de soutenir ce projet pendant trois ans dans toute la Suisse romande Le finance ment arrive son terme en juillet 2013 Nous devons donc trouver des solutions pour p renniser le projet souligne G rard Moulin directeur de l OSEO Valais Dans un premier temps le CT2 Valais va redimensionner son projet Nous allons louer des locaux moins chers diminuer le taux d activit du personnel etc pour assurer la mesure jusqu fin 2014 ajoute G rard Moulin Reste qu ensuite il faudra bel et bien trouver une solution pour financer ce service gratuit pour les jeunes Nous cherchons des m c nes depuis plusieurs mois d ja Pour l instant nous n avons trouv personne mais nous gardons confiance GRAND ANGLE 3 appel au service de coaching gratuit de l OSEO 90 d entre eux ont trouv un poste se tromper d emploi Lorsqu elle re oit un jeune dipl m Fabienne Robyr gauche fait d abord un bilan des comp tences LE NOUVELLISTE Le coaching m a redonn confiance en moi Un CFC d assistante d h tel un CFC de somme
9. s ont contact s Certains d entre eux viennent d ailleurs ici par crainte de rater une offre d emploi ajoute Fabienne Robyr Les participants cumulent en moyenne entre dix et quinze rendez vous avec les coaches de CT2 ll y a des rencontres bien s r mais cela peut aussi tre des contacts t l phoniques ou par mail Nous co construisons un projet avec le jeune Mon r le est de l accompagner pr cise en core Fabienne Robyr d Es MANE T La mesure CT2 existe depuis deux ans Ses campagnes de pu Dans toutes les professions Sur les 120 personnes ayant suivi cette mesure jusqu au jourd hui trente taient issues de formation commerciale 19 de la vente et toutes les au tres taient dispers es dans des professions diverses Cela d montre que nous sommes vrai ment ouverts tous les profils pro fessionnels Les participantes sont majori taires Depuis 2010 la mesure CT2 a accueilli 60 de fem mes Une mani re peut tre pour ces toutes fra ches dipl m es de trouver un espace s puna a n E Ti i Ltd F4 i O o ia h y e curisant pour d barquer dans le monde du travail Car lors du coaching les jeu nes sessaient galement des entretiens d embauche Ils po sent beaucoup de questions sur leur habillement pour le jour de l entretien Nous leur donnons l aussi des outils pour qu ils se sen tent l aise devant leur futur em ployeur ajoute Fabienne
10. urisme car les deux premi res ann es de mon bachelor ont touch au marketing dans le vin L appel est lanc csa R cuir choix B places 2 places selon illustration Fr 1680 3 places 2 fauteuils Fr 1990 www descartes ch
Download Pdf Manuals
Related Search