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Ensemble, on va plus h ut

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1. 7 Le travail dentit u 38 ne neue 6 7 Les sursalaires pour prestations irr guli res 4 7 Les primes pour titres et qualifications 7 Le jour de carence 41444 bananes nn tement ob natation t die mars 666 8 La prim syndicale 23248 pan ________ _ _ _____ 8 L allocation fin 8 La 8 de foyer r sidence 8 Les petits chomages 444144 _____ 8 Les journ es d absence pour raisons familiales imp rieuses 8 La dispense de prestations en fin de 9 Le cr dit t mps d s os ______ _____________________ 9 La pr pension ou ch mage avec compl ment d entreprise 10 Le r gime de pension compl mentaire 10 Le cong ducation pay 10 Les autres jours de 2
2. Q ADRESSES DE CONTACT CNE HAINAUT Eric CAUDRON Eric caudron acv csc be Rue Prunieau 5 6000 CHARLEROI T l 071 23 08 80 Fax 071 23 08 79 Fr d ric LEFEBVRE Frederic lefebvre acv csc be Avenue des Etats Unis 10 5 7500 TOURNAI T l 069 88 07 49 Fax 069 88 07 92 CNE NAMUR LUXEMBOURG Claire DE PRYCK claire depryck acv csc be Chauss e de Louvain 510 5004 BOUGE T l 081 25 90 74 Fax 081 25 90 32 CNE LIEGE Raymond VRIJDAGHS Raymond vrijdaghs acv csc be Boulevard Saucy 10 4020 LIEGE T l 04 340 74 90 Fax 04 340 74 99 CNE BXL BRABANT WALLON Anne Th r se DESTREBECQ Annetherese destrebecq acv csc be Rue Pl tinckx 19 1000 BRUXELLES T l 02 557 86 12 Fax 02 557 86 39 CNE Eupen Vera HILT vera hilt acv csc be Rue d Aix la Chapelle 89 4700 Eupen T l 087 85 99 26 Fax 087 85 99 41 CNE NATIONALE Yves HELLENDORFF Yves hellendorff acv csc be Avenue Schuman 52 1400 Nivelles T l 067 88 91 91 Fax 067 88 91 97 gt lt E TD gt TD O gt Ed resp Yves Hellendroff 52 avenue Robert Schuman 1400 Nivelles Avril 2013
3. s p 42 3 8508 296906 3 27996 3 9 5 996985 3104701 32762 UW TeS 9 7 76 8 2 9999 3941964 3149068 3160695 3148492 LE 367 G C 37225 2897 2199565 3914964 3149068 3160694 178 9 oe 36952 37225 2897 219955 391961 9275068 3160691 178 9 6 0 7 36996 29860 22299 8 88 7 3094888 396929 9275644 8 3 8902 970907 2069756 3960187 3770448 3892991 3906462 16 3 05892 3 51 5 369207 2600475 31722 3761498 3288791 3660992 94 3c6G9C 3 86 3114666 97027564 3694941 359658 3 6055 5 9277046 Ge 32415 9996 5 9 59 259097 3 6198 9564105 9505002 391092 32905 31295 59606 9 gt lt 9 25 39 692 8 3 9 0 5 3 6 8 72 3 9 85 3 8 62 32 0 9 2 86886 9208065 399 319928 5 9 6 3246972 3 8595 36 801 3 5 72 3 08786 300809 300072 36 88 3666171 3901670 Le 366 SC 3001484 3cL vc 3 8 2360428 3662997 36 rLrc 0 20892 32176 37915 296809 25 9 3 86508 39 3141662 61 91972 3 5 3 rc 9 90 3 99609 3966 2319908 302827 3 906952 81 3 5 52 3 5 8 87022 8667 3276 3961464 6
4. Travailler dans le secteur des h pitaux Vos conditions de travail dans les h pitaux 59 SUOLJIPUOD N qui est destin e cette brochure 2 D abord bien s r aux militant e s et aux affili e s de la CNE Mais au del tous Les membres du personnel des h pitaux et pourquoi pas aux directions des institutions N h sitez donc pas remettre un exemplaire de cette brochure vos coll gues ou votre direction Qu allez vous trouver dans cette brochure 2 Une foule de renseignements concernant La d r e du travail ae d ae dia Ge d die 4 Les horaires u ws sun 5 L quipe mobile pour remplacement 1 5 ________________ ____ 5 Les jours f ri s sus 5 Les et la 55 6 Le calcul de l anciennet 6 Les jours de Cong u s SAN se pi __ _ __ N 6 Les frais de transport 7 165 85 MISSION Lee nan nee ach aw 7 Les v tements de travail
5. 32028 1 6796 2 17902 5 98 9 6970 9 6702 988660 3 85012 355 95 05 3101141 3 9 6796 200179 8 3078 3692 9 0066 9 0 98001 3 96 2 99055 37909 3414 3660121 3 085602 9 3414184 960600 2 2 6 96 29 5 32 80 7 35 69 3684901 3GY6GCLI 3068102 38 56 2 6 9 4 360801 3 28 2 96 2 9 92 6496 966609 3 8869 3 86 272 00 990 0 146 2301101 3 6796 269125 382227 29508 9 9 069 2505920 119602 910010 31790 2 28 3 6796 39 8 29452 9 220989 3 09 2 31221 0 329962 36026 2 79 86 9 3 6796 318967 200866 298806 35 2 9 3 8 0 SNV SS SNV 0S SNY Sr 3ON3qQIS33 421401 5695 5995 5905 999 1 84 3 3144 5 9 840 9 5 9 559809 21 21 10 7002 9559 59 61 s p 42 970275 38218 96906 970224 977998 37909 39E98G 3104701 3 1 1 5 977906 9 9589891 9779006 361289 399978 309160 6 6 5600 lt LE 977906 35825 958991 9779006 361289
6. 3 29497 3146006 3 9 095 386209 399898 32226 3604644 3 0 09872 LE 3 9999 3919962 39927 06 399 69 299658 301996 3261011 36282 oe 3 9999 3 97962 39927 5 06599 5 99769 299658 301996 3261011 6 82 6 2 16 55 3209 06 94 84 2 87858 325 656 3994419 3 65 8 3I6GEY 209066 3 0 75 951786 98 88 6 3984191 3 6 92 2 16 95756806 32227 3614919 906608 977026 30879 94 95756806 32227 3614919 2906608 2311826 30879 3 8 272 29600806 3914071 369007 3169949 220608 301906 3708149 3867992 29600806 3 51 0 369007 3169949 30608 301906 3708149 3 8 89972 2 1 9 0 21925 94667 2066466 3764 3977688 980884 3 51092 351922 3 9 2 96507 3 069659 6 37788 980885 6919 Le 980507 3900 7 360 961 369999 387622 3106418 3968991 2096 0 980507 3900 7 3 0 5 369999 387622 310228 3968991 3104962 6 3041466 200592 3 08 2 9776 907065 3988792 3109998 3916291 3 106197 81 3041466 2005092 3098261 2 9 76 907065 388792 3109968 3916291 3 106197 LL 9 056 686 69 22662 3800 2 51 BGIOGE 200464046 3680941 3 60 8 3 8500 5 366 0 9 3 056686 66644 3 662 9600 29065 9200525 296006 926078 3890091 2396 0272 SL 968754 0 351 3 v
7. 925798 980800 3866991 0 SNY 09 SNY S 33 3 0 53 5995 56995 5909 999 NOILVOOTIV 84 3 3144 5 Ionsusn AA 21 21 10 7002 9554 2961 J0A d 891PUI s p 42 xne 1dOU Sa SOA 20 TC Spee 277995 10 70 3 1 5 pc 986 2 5 74 3 pc 9F 327982 3 1689 3 0 1 3628 PL 3 2 986 3 VZ 9F 32ZVS98 3 16809 3 0 1 69288 pc 586 53512 3 VZ 9F 32ZVS98 3 1689 3 0 1 36628 PL 68 85 24 74 3 9 8 901286 3 669109 3 38969 29800272 99825 8 3 9 82 3 28609 3 6 8 3 8 997 3689662 38 925 3 9 8 3 992 390909 3 61 3 9 69 8 2 2 5 VC 3 YZ 9F 32S022 3 98009 6FSL 2 360 PL 669962 3 89895 2474 3 pc 30 89 35 96 260607 908 3809662 3 2595 35 12 3 9 8 3 99 18 6 3 89502 391901 922196 EAZA 3 9 8 236609 3 657287 361969 3 9526 29857622 29865 3 VZ 8 32 998S 32728 89689 3 9867 38 2 3 90555
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9. Si l horaire n est pas pr cis dans le contrat et le r glement travail travailleur a droit aux 10 jours f ri s par dont valeur est la moyenne journali re Donc un mi temps 19 H semaine aura droit 38 H non prest es mais pay es sur l ann e 5 2 En cas de travail un jour f ri Le travailleur droit r mun ration correspondant au travail effectu ce jour l major e des primes pour horaires irr guliers ET un repos compensatoire Pour les temps plein journ e de compensation si prestation tait de moins de 4 heures 1 journ e si la prestation tait de plus de 4 heures Pour les temps partiels La dur e du repos compensatoire est gale dur e r elle du travail effectu pendant le jour f ri 5 3 Valeur salariale Chaque jour f ri correspond des heures prest es mais pay es Ces heures sont payer en tenant compte du salaire de base et d une moyenne des primes per ues sur une p riode de r f rence de 4 semaines N B En cas de prestations un jour f ri le travailleur a droit un sursalaire de 56 sur toutes les heures prest es 6 BAREMES ET CLASSIFICATION CCT du 26 01 2009 CONSEIL Faites inscrire dans le contrat votre fonction et votre cat gorie salariale de m me que l anciennet reprise Salaire garanti minimum Le salaire minimum garanti c est dire en dessous duquel personne ne peut
10. 9259425 992 7 9 8 980667 376 897 LL 086 3952 31892 351 3 87 3149086 brel 2950066 306618 901997 3 880187 01 95804765 9768704 98070 351 28052 9204505 97 4 955608 31677 3282962 6 3 95 987770 36022 351 8 66796 996767 3199041 960167 2069 3 8 9 57 8 92 79 987770 36026 351 3 8 3661496 5 99 67 3199041 960167 3069 3 8 9 72 987196 286070 3 6 05 351 8 969196 5 069887 92755669 065 6 3 06 7 9 987196 286070 6706 351 72 3 rc 8 969196 92060987 329969 3860644 DELLE EL 3 06 7 G 362992 67 098 3251 3 rc 8 2 009595 gt lt 06 7 2097809 9779097 3972696 3 8989 7 367959 67 3098684 3 rc 2 00959 gt lt 06 209789 9779097 3972696 3 8989 7 01 06 3019 3 ve DLEOSE 37912 29895720 329792 39276 3 9 81 7 01 06 3019 066 379127 2895202 905707 3 9 81 7 3 09926 209714 30880 3 288 6796 5 0992 5 996 J08 9 9 7 07 3719901 3 8902 0 SNV SS SNV 0S SNY Sr 33 3 53 0 5995 5995 5905 56999 1 SLNAN11ddns Ionsusn 8 09 21 21 10 rooz 9529 296 9
11. 31992 3 86 3968499 3676864 9206768 3169691 3196292 L 259122 97756 2 75 07 2910876 8 3844418 99 95 3601842 6 172 97756 2 75 07 29108756 lt lt 87 9287778 99 95 3601842 LL 17996 3 551 566666 207866 3716941 37798 3868695 350 69 OL 3992 31205 3 8L LL 9960666 3818 GS 399792 960678 3606061 3867872 6 359752 3 882 3 0 0 cS YY 31998 922050665 209677 JE8gZEg 3021871 366 8 369292 31882 3 0 0 9 9 31998 2 90 9 2909677 80 8 3021871 366 8 35852 294692 lt 72 3 86086 5 98509 399 3189068 1 lt 59 3 885187 9 3852 294692 3 55 3 86086 5 98509 399 9750048 1 lt 59 3 885187 9 052 29200400 2 87 60926 2004406 3 6808 32 5 3 58 9 60 70092 32092 3 5 3 rc 26 97 929004505 31222 906808 3 8797 72 3 5 3 rc 8 309696 5 99767 3414044 390967 36927 3 8 0 7 36152 3 5 3 ve 9 30969 5 67 3414044 390967 36927 3 8 0 72 399 02 36690 3 5 3 885 288595 31969 3914999 98677 3060661 3 650612 0 SNY 09 SNY 3ON3qQIS33 421401 56995 5995 5905 999 1 1 84 3 3144 5 Ionsusn 8091 21 21 10 rooz 9529 2
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15. 8 09 21 21 10 9005 9554 961 jJoAId 91pul s p 022 42 59 SOA 5 970772 38218 96906 27799 5606 9969856 32070 32762 Uwes 99059 _ 2320912 3 99979 2098808 3 800851 3 792892 9187807 LE 99059 _ 350 515 3 99979 2098808 3 51 2 3981066 3 7 8 2 3182807 99059 350 515 3 999979 2098808 3 8006 3 7 8 2 9187807 62 99059 350 515 3 99979 2098808 3 51 2 3981066 3 7 8 2 9187807 82 99059 0067 350 515 3 999979 2098808 3 51 2 3981066 3 8 2 9187807 36969 32 61 998600 3276629 608 3 8915 989961 3962272 3816866 95 36969 357617 3 98605 3276629 08 8 3989966 95600272 3 82686 Ga 3 60 312702 3 6999 20278 905606 3 5 9 95 3 92 68 74 3 1 60 312702 36v 9 20278 905606 3 5 9 95 3911686 399869 301665 697661 310669 398908 3961911 3810661 3686062 3616676 399869 301666 3 69661 310669 3 9 908 3961911 3810661 3686062 3616676 Le 3 8 89 2967886 36 V6L 3 59589 309987 39 020 7896 3 989922 3119696 05 381289 2967886 3 6 61 309987 3 8122 80900 3 889922 311
16. ATTENTION Le gouvernement prend des mesures visant limiter l acc s au cr dit temps Si vous tes int ress contactez votre d l gu CNE ou votre secr tariat r gional 24 LA PREPENSION appel e AVEC COMPLEMENT D ENTREPRISE CCT du 13 12 2010 changements sont pr voir dans ce chapitre fonc e tion des d cisions gouvernementales dans le cadre plan d aust rit Pr pension conventionnelle Un travailleur g victime d un licenciement et ayant acquis une certaine anciennet peut b n ficier en plus de ses allocations de ch mage et jusqu l ge de la retraite d une indemnit compl mentaire pr pension charge de l employeur Pr pension temps plein partir de 58 ans jusqu au 31 12 2014 obligation de remplacer le travailleur pr pensionn par ch meur indemnis pour une p riode minimale de 36 mois Ch mage avec compl ment d entreprise temps plein partir de 56 ans CCT n 106 au CNT En 2013 et 2014 travailleur doit pouvoir justifier d un pass professionnel de 33 ans en tant que sala ri avoir travaill 20 ans dans un r gime de travail comportant des prestations de nuit avoir t licenci pour b n ficier d une indeminit compl mentaire de pr pension charge de l employeur Dor navant on ne parlera plus de pr pension mais de ch mage ave
17. S 69 219786 590190112 3296 2982926 SL 31 66 999 310008 301859 3168196 3969 01 6 3819916 312667 3 999 310008 3046419 3168196 3969 01 3ELEC6L 3819916 L 381987 2901706 3 80 59 37997 3 98999 32666 98 77 70 3 90178 3860806 381987 2901706 99091 7798 3 989959 29205566 39270 0128 3860806 LL 3 992279 301905 3989161 6 7 3 999 3 89606 3198410 3968481 18966 OL 316 9 3 67605 3 6 51 36169 32299 209768 5396610 0 3616841 3089762 6 3696626 31967 3 7679 3 8 909 3 8998 319896 9968 1 38 8782 8 3 9 662 31967 3 7679 3 8 909 3 8998 319896 299607 38 8782 3 86568 3266892 3 99 5 99989 3 70988 9805666 3710491 3 910975 9 3 886568 3266892 3 99 256686 3 70988 980566 37029 3 910975 S 02927 3 91882 98007 30692 361979 361028 3 19806 986079 39110 02927 3 91882 980007 3 09927 3 197 9 361028 3 19806 3 868099 3 611025 007 296202080 3 61 0 36902 2259965 3650608 3 15908 3980849 3667992 Dr Oct 29602080 96 00 369027 2259965 3 0608 3 15908 3890849 3667992 L 909566 _ 372292 3184161 3 78666 298066 3628494 985258 3 989 251 3669062 0 99 SNV 09 9 9 98 33 30193 92 S 06 96 0 54 3 3 44 5 9 840 5 5 9 1 91
18. 92 06 0 54 3 3 44 5 8 091 21 21 10 9005 9554 296 0 J0AId 291pul xney1dou s p 0 42 3 8508 296906 9779985 3 9 5 996985 3104701 32762 5 316892 3 5 9960 5 82279 250927 307698 2505455 39 9957 LE 36892 3 5 9960 53 8 5 99 3989141 3076986 3098991 39 9957 oe 316892 3 2 9960 gt 8 250927 3076986 905455 39 9957 299 99 2 00 3 9785 9 3996941 2910498 3106695 lt 7 646 8 3 89 38 251 3614966 S 2906972 697 8 941905 300097 16 9800922 3969 39266 09669 290905 0 7 8 3068 91 3121672 9 3 08652 30662 3 pr GC 668 1605 37 8671 3G86 8 3616671 3 55 69 7 319752 39286 9999 064086 260065 9 06 77 9 668 3 69987 38272 DEC GG 919702 3 8 10 95195 3199064 97056508 290 927 lt 276 977902 3 1 gt 79676 39099 3140064 3 89218 2 1098 3 YOV 959064 36096 3 5 3 8 9109726 h90S 987602 2362048 956977 3 9 5857 Le 3 5892 3 8 5 3 5 3 8 329122 9081056 3889054 2
19. LL 36006 2 3 ve 8 306996 3316667 265502 39062 9 9700 0 3 5 0 8 9 6 260687 30869 508 3071661 3901062 SL 36965 786 3 5 3 ve 9 29655 970787 2908169 2 8 97 3 96 8 3668122 205 ZEF 29980 32172 8 3141996 367627 3976789 96 97 3148696 3 55 L 3 5 3 6604646 3 9957 90829 3027694 3 10995 3906620 A 359252 32698 3 5 3 8 06 3 869 32429 2 1197 3 6 01 7 LL 32090 3 5 2005097 260099 900777 985806 3 7817 OL 3 95222 3 8114 3 98 6796 5 95657 98179 36 8172 995680 3 09 6 3 95022 8 0 6796 066 3 09 9 J9EZLZ 2380811 3 078602 8 97 68 06 96 60 2 8 3 6 96 997725 3 1 32 5059 3769041 919090 3089402 2 6 9 4 5 28 3 6796 27 7925 3 057 2976709 319669 361692 3169902 9 30220 5 2 8 6796 6 3 8 57 3688649 960669 999 20 3108602 9 0 910900 6796 DIS8L E 2 916257 2606 9 399989 98190202 3116402 39002 910500 2 28 3 6796 28515 3927 3961099 39 089 3220002 804 9 0 0 2 28 3 6796 23185 32909 918679 960600 3261861 90 gt 3 6 96 998606 3 88665 3265 99 32 9 1
20. tre pay dans les h pitaux est depuis le 01 12 2012 de 1724 17 par mois index 160 84 Dans Les grilles salariales les montants inf rieurs sont th oriques les montants de ces grilles sont prendre en compte que 57115 sont sup rieurs aux salaires minima repris ci dessus Pour personnel employ voir chapitre statut du personnel r mun ration mensuelle reprise dans bar me est ration fixe de base pour un temps plein 7 CALCUL DE L ANCIENNETE L ENGAGEMENT CCT du 01 07 1975 CCT du 27 10 2003 Lors de l engagement l employeur doit reprendre l anciennet du travailleur selon les conditions suivantes En cas de travail pr c dent dans un tablissement de m me type h pitaux maison de repos ou tout tablissement de la CP 330 sans interruption de plus d un an avec l emploi actuel e durant les 3 premiers mois aucune reprise d anciennet obli gatoire mois au 12e mois moiti du nombre d ann es d an ciennet de service reconnues dans l institution o il a t occup en dernier lieu durant 13 mois au moins doit tre reprise Exemple travaill 12 ans en h pital je change d employeur Les 3 premiers mois peuvent tre sans anciennet Du 4e au 12 mois je re ois 6 ans d anciennet Ensuite mois anniversaire mon entr e en service je re ois une ann e d anciennet suppl mentaire Et ain
21. 0 0 0 32676 9 3 8969 18166 209759 267 361699 366998 302020 3166 Ge 6 0066 960101 970687 396069 3796626 6970 2988608 3 19590 3 8588 6 0066 960101 279589 396069 3976626 6970 2988608 3 19590 39698 39 5 5 3 89995 00 6 9 9206606 3146240 908 08 3 89767 ce 39698 3 8995 00 2 7 59 206606 3 ECL OL 908 08 3 89767 Le 3 999 3140291 3079 39878 900686 3149944 3101682 0 3 4999 970061 289957 309919 98218 900686 3149944 3101682 61 3 925 8 321962 39927 2 96599 2709065 3 18198 3609796 3296011 3629082 81 19 321962 39927 2 96599 270905 3 18198 3609796 3296011 3629082 LL 2960980 39067 07607 3 70829 977508 998706 369599 09611 9 2960980 3 50 07607 3708149 3 9 8 998706 39599 09611 SL 3 499189 9707722 3186949 3 66 9695668 3576691 3 9 2 6972 9195 9707722 3186699 3 66 969568 3576691 3 9 2 6972 L 39189 3 80 87007 208175 300 7 388998 3008791 0 9 A 3 91892 3 80 87007 208175 3007141 388998 3008791 0 9 LL 3146886 6604 99960 2699 31262 302682 3 6 9 3 989 38088 966967 3767972 OL 385185 990754 DELL 351 3 2 09085 328602 36628 3797 3889972
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23. 08 26060 39970 3799944 3 1 802 3 0 8 3659 998096 35 08 26060 39970 37999 6802 3 0 0 16 3G 10G 8 5 32692 9208066 398011 3299440 28222 SEOLE OC 94 9577046 81566 32692 920806 3980171 ZSSL OL 28222 60 602 2999 959260 9277686 3128011 3768416 3998926 3 999 969269 3197686 3128011 68 6 99986506 3 89009 6 96899 86006 20 0 32796 2 gt 06 0 29589026 388 1 3 89009 6 3 6899 286009 20 0 32796 32 06 0 29589026 3882416 Le 3 989 997706 3 8 7 9 3 271999 3661466 3186270 97 77 78 3114806 0 3 97 25 3 8 7 9 319789 3 41959 3664166 3186701 3141918 3114806 6 31927 978761 320687 6 9 37206 3010801 3898 100 lt 81 3 979 28 29 3206827 3 5 62 9 6 3014060 9890028 3861006 LL 9800927 227906 3965691 396099 31 619 906588 9 lt 5166 3690141 3189162 9 980097 227906 3 9 7 5 396099 38679 9206588 3691466 3690141 3189162 SL 3 19969 69 66 3 988 29871009 950608 996496 3098441 3086282 9 3 687262 965880 3 089789 2987109 950608 996496 3098441 3086282 L 9790880 2 3 589 37289 3641666 3199994 SE pre gt LOCE 979880 3 2658 6 6 91999
24. 10 Les avantages acquis 44 na eee nn ee te ane etes ess 10 Le r glement de travail 10 La viede l entreprise sss sas ________________ e 10 Le r le de l organisation syndicale 11 Comment devenir d l gu syndical 11 La classification du personnel en 12 14 L intervention l employeur dans les frais de d placements 41 Nous vous souhaitons bonne lecture et restons votre enti re disposition pour de plus amples renseignements Vos secr taires r gionaux et vos d l gu e s CNE gt lt lt O E gt gt 4 gt 1 LA DUREE DU TRAVAIL 1 7 Calcul de la moyenne de 38 heures loi du 16 03 1971 1 1 D finition La dur e du travail est temps pendant lequel personnel est disposition de l employeur c est dire non seulement le temps pendant lequel il travaille effectivement mais galement pendant lequel il peut s attendre un ordre ou un appel de l employeur ou des patie
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34. VOUS UTILE 2 PRENEZ VOTRE AVENIR EN MAINS 1 L information Vous venez de le constater la CNE vous informe Par des documents comme ceux ci mais aussi en r pondant vos questions par t l phone ou par crit ou lors d un entretien Voyez la liste des contacts ci apr s La CNE est lieu o vous pouvez obtenir un maximum d informa tions sur L gislation sociale ma s aussi sur cadre des h pitaux 2 La d fense Chaque semaine chaque jour Les d l gu e s et permanent e s d fendent individuellement Les affili e s des h pitaux contrats mal r dig s fiches de salaires non d livr es salaire pas respect horaires ill gaux Les d l gations syndicales d fendent collectivement person nel r glement de travail conventions d entreprise horaires Dans celles de plus de 50 ou de 100 travailleurs des Comit s pour la Pr vention et la Protection au Travail CPPT et des Conseils d Entreprise peuvent tre mis en place En commission paritaire lieu paritaire employeurs repr sentants des travailleurs sont conclues des conventions collectives de tra telles que dispense de prestations prime d attractivit La CNE participe aussi de nombreuses s ances de conciliation pour d fendre les travailleurs du secteur 3 La promotion du personnel des h pitaux Que ce soit e en commission paritaire pour les conventions qui r glent vos con
35. dans votre secr tariat r gional 28 AVANTAGES ACQUIS L ensemble des l ments repris dans cette brochure sont des mini ma l gaux ou r glementaires La direction ne peut en aucun cas se pr valoir de ces minima pour supprimer ou revoir des condi tions de travail ou de r mun rations plus avantageuses existantes 29 LE REGLEMENT DE TRAVAIL Une copie du r glement de travail doit tre remis chaque tra vailleur d s avant la signature du contrat Le r glement de travail d termine toute une s rie d l ments relatifs vos droits et obligations de travailleur dans l institution tels que Les horaires Les sanctions possibles e Les proc dures cas de maladie d accident de travail Lisez le attentivement et n h sitez pas questionner La si certains articles Vous posent question 30 LA VIE DE L ENTREPRISE Les proc s verbaux des r unions de conseils d entreprise CE et des Comit s de Pr vention et de Protection au Travail CPPT sont accessibles pour tous les travailleurs Ils contiennent des informa tions tr s utiles pour chacun Leur affichage est obligatoire CONSEIL D AMI Vous ne les trouvez pas Demandez les votre d l gu syndical gt lt lt O E gt gt J gt OU gt temps de travail lt EN QUOI LE SYNDICAT PEUT IL
36. motif impr visible ind pendant du travailleur qui requiert l intervention urgente et indispensable du travailleur pour autant que l ex cution du contrat de travail rende impossible cette inter vention 21 2 Modalit s Tout travailleur une absence non r mun r e pour les cas suivants Accident maladie ou d c s d un descendant du conjoint ou d une autre personne qui fait partie du m nage e Accident maladie ou d c s d un p re d une m re ou d un descendant vivant seul N cessit de garde d enfants du travailleur Dommages mat riels importants l habitation du travailleur Le travailleur peut s absenter la dur e n cessaire pour faire face aux probl mes cit s ci dessus l int rieur de la limite 10 jours par an Pour le travailleur temps partiel dur e de cong est tionnelle y aura lieu de pr venir l employeur l avance Si n est pas possible Le pr venir dans les plus brefs d lais La raison doit tre prouv e par toute voie de droit document t moins Ces absences ne sont pas consid r es comme temps de travail pour le salaire mais entrent ligne de compte pour l assimila tion s curit sociale et pour Les avantages ventuellement pr vus li s au nombre de journ es prest es ex prime de fin d ann e Ce r glement ne constitue qu un minimum Votre tablissement le droi
37. 006 251 20 99 9699 362799 39972 3196261 3 9 6817 2062 3976466 22620 29222 3 66 9 259097 2 6 99 9898 3 1851 6 3699942 OL 950066 299 044 98001 3 vc 8r 6796 3 99055 3 959 JEZIL 3760121 3282602 6 3 9 25 8 8 0 36060 6796 299725 3 3 6 9 906507 37692 3266102 8 9807066 364942 360801 3 28 6796 289925 3 08927 200709 9 8869 366 7 TL 320 990 0 146 0 0 5 28 6796 6 3 87 5 397819 397669 915920 3 1 95072 9 3 10 90 3 96 39 8 3 9 09 920989 0500 2362210 2 5 31 90 3 7 87 2 6 96 94 07 3 82909 3 65629 3 9551 SEE 866 1 0804 1 2 96 299508 lt 0067 390109 3141649 9560000 3 77626 227606 2950904 3260 3 28 6796 995606 31 91 3186969 9 999 3190644 3 5 096 36 90 990704 3620 35 vc 8r 2 96 28990 30227 275686 926099 3762 3991761 11 87 81 32976 0 9 3 96 288582 3 908 29060676 359159 3681601 9887671 0 SNV SS SNV 0S SNY Sr 3ONd3qQIS33 0 56995 5995 5905 56999 9 1 84 3 3144 5 8 09 21 21 10 7002 9559 296
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66. 99 3 8 909 368998 209806 3996211 3 918987 8 2969666 3 186 2 7699 3 8 909 3687986 209806 3996211 3 918987 16 977766 3727 3146 29967665 29566078 3761496 3686691 3 516627 9 9277766 3727 31617 29967665 396698 3761496 968669 3 516627 Ge 3 669 680 3 99 2595 9507856 0988 6 6 2361019 3 910927 3146 680 99 5 997989 0988 970566 2361019 3 91 0927 3 91782 3 80 5 0 361979 36108 319806 3146079 3 1027 99 780 98070 0 31979 36108 31986 3146079 3 1027 Le 1 8 3006 7 30S 6EL 39 81 312598 2906508 3761406 3090149 315997 0 3006 7 3091661 99 8 7 gt lt 95 9206508 3761406 3090149 2992 61 32207 398 22 3 679 1 2960606 3027064 2970588 3780891 3216092 81 32207 398 2 32696 250108 3 6 99 3027064 970588 3780891 3 51 6092 LL 36 89 3 80279 3689441 926808 39999 909992 9 6 29678090 3 0 3 80279 3689441 926808 9999 9505660 SL 3099966 t 9Z 3184161 2 780666 92980656 76194 985058 32609 3001062 909566 t 9Z 3184161 2 780666 5 98 59 76194 985058 32609 3001082 L 3 0885 389852 3776625 9 55 2 9298 959425 F99 968 980667 3 6 897 A 3 0885 389852 EGZIL 99056
67. 9978 3 9660 29680256 3819126 6 990066 28259 3971967 3 88799 351896 219800 2806 8 990066 28259 39196 3 88799 351896 219800 2806 pc cpl 1 361 96 208p 3 999889 3 198695 3 16998 309796 292028607 3066182 9 36 967 3 018 3 999979 3 198695 3 16998 309796 2928607 3066182 S 3 97882 3 96255 218086 36928 3089266 2311999 366 1722 997880 3 9 3 9625 218086 3 695568 3089266 2311999 366 1722 922080 3 8 0 3 617299 37 2018 3081406 369029 3 1789972 922080 3 98 0 3 61799 37 2018 309706 390491 3178992 L 3 2992 39 11 3 9966 2290092 368198 38 51 9 3967062 0 SNV 09 9 9 598 9Z S 06 96 0 54 3 3 44 5 811210H 5 5 9 1 4191 98091 21 21 10 700 9554 29 691 JoAId 31pul s p 42 59 SOA 97027 3 6906 27799 3 9 295 996986 3104701 32762 Uwes 966709 3 507 399 202 3 06800 3 76878 226601 3 180151 3 865 2 3662986 LE 966709 gt lt 507 99505 392809 3969818 206601 3 1801 3 8655
68. Les diff rentes primes ne sont pas cumulables Dans le cas o deux primes pourraient tre attribu es la plus favorable sera prise en compte Les suppl ments doivent tre calcul s sur salaire r el Cela signifie que lorsque votre salaire est sup rieur au salaire bar mique auquel vous auriez normalement droit suppl ment doit tre calcul sur salaire brut figurant sur la fiche de 14 PRIMES POUR TITRES ET QUALIFICATIONS du 28 12 2011 Ces primes sont effectives pour les infirmiers de SIAMU g riatrie oncologie diab tologie n onatologie et p diatrie qui exercent effectivement la fonction Primes pour titre particulier 3 616 84 e Primes pour qualification particuli re 1 205 58 septembre 2013 La prime est vers e annuellement en septembre par l employeur aux infirmiers La prime est vers e au prorata du temps de travail et du nombre de mois travaill s du 1er septembre de l ann e pr c dente au 31 ao t de l ann e en cours Elle est index e Si vous changez d institution la prime vous est due au prorata du nombre de mois prest s dans l institution o vous tiez CONSEIL D AMI V rifiez son application sur vos fiches gt lt a Q T un v 22 gt 5 gt 15 JOUR DE CARENCE CCT du 07 12 2000 Pour le personnel ouvrier l
69. ON DE FOYER OU DE RESIDENCE CCT du 25 09 2002 L Allocation de foyer 96 49 brut pour les travailleurs temps plein L allocation de foyer est octroy e aux personnes mari es ou cohabitant l galement ainsi qu aux travailleurs ayant un ou plusieurs enfants charge et pour lequel il per oit des allocations familiales apr s d claration sur l honneur r dig e par le travail leur et remise par celui ci au service du personnel L Allocation de r sidence 48 24 brut pour Les travailleurs temps plein L allocation de r sidence est octroy e aux travail leurs qui ne per oivent pas d allocation de foyer L allocation est calcul e sur le salaire annuel et est pay e m me temps que le salaire du mois Ces allocations diminuent de moiti lorsque r mun ration an nuelle brute atteint 25 734 42 et disparaissent progressivement pour les salaires bruts annuels d passant 29 338 86 20 PETITS CHOMAGES l occasion de certains v nements familiaux et afin de remplir certaines obligations civiques tous les travailleurs ont droit avec maintien de leur r mun ration normale de s absenter de leur travail La liste de circonstances de petits ch mages est disponible aupr s de votre secr tariat r gional ou dans votre r glement de travail 21 JOURNEES D ABSENCE AUTORISEE POUR DES RAISONS FAMILIALES IMPERIEUSES du 24 09 1979 21 1 D finition Tout
70. SCO 772 6 3996 7 32866 6 900595 3 21208 900706 3 9 3928992 OL 3 6 26619 209705 29600672 3961488 9765785 3926092 6 3949966 3 92 3 8155 3614966 52 91159 2906097 2909708 31929 300097 8 3 99965 J r9Z 362962 5 91159 2906097 329798 3929 300097 3 8585 9907502 361725 3251 3 2 09085 2 172 9 9786062 3666428 3711971 38891 7 9 990750 DELL vc 8r 3 918 3 1769 328602 36628 3711991 388 91e 9 3 08525 2006 0 909702 251 25092 205505 3864 265508 995867 3288962 3 0825 2006 0 909702 351 9 DEOPL E 205505 3864 265508 995867 3288962 3 4895 90 00 3251 9 0 28967 3668041 3666664 999 71 3 572 ltShe 90 00 251 0 9 0 528967 3668041 DEEE 999 71 3 5 572 9 2986806 251 3 7899 9 2959297 316099 910077 385917 0 SNV SS SNV 0S SNY 99 33 3 53 04 5695 5995 5909 56999 1 84 3 3144 5 9 840 9 5 9 8 091 21 21 10 rooz 9554 296 s p 42 3 8508 296906 2 9 52 2977995 3 9 989 3104701 3
71. avail reste la propri t de l employeur 12 TRAVAIL DE NUIT Loi du 16 03 1971 28 11 2011 Loi du 16 mars 1971 Art 35 8 2 Par travail de nuit il faut entendre le travail ex cut entre 20H et 6H Toute prestation l int rieur de cette p riode est payer avec un sursalaire de 35 De plus les heures prest es entre 18 H et 20 et entre 6 H et 8H doivent tre assimil es des heures de nuit si ces heures s int grent dans une prestation telle que d finie ci dessus Les prestations de nuit effectu es le dimanche ou la nuit des jours f ri s donnent droit un suppl ment de 56 13 SURSALAIRES POUR PRESTATIONS IRREGU LIERES CCT du 04 03 2011 Sont concern es Les heures de soir e e les heures de e Les heures de samedi e les heures de dimanche Les heures de jours f ri s Les heures de service coup c est dire au moins 4 heures d interruption entre 2 presta tions Montant 20 de suppl ment pour les prestations entre 19 et 20 en semaine e 26 pour le samedi e 35 pour le travail de nuit en semaine et samedi 50 pour Les services coup s sur toutes prestations de journ e avant et apr s interruption e 56 pour le dimanche et les jours f ri s y compris la nuit N B Pour le samedi dimanche et jour f ri Les heures doivent tre compt es entre 0 h le matin et 24h soir Attention
72. c 8v 9950486 5 66909 20 56 986608 3667 3062270 968754 37722 351 3 vc 9950486 53 66909 20 56 986608 3667 3062270 L 3 9 6 968670 70 7677 6 32708 9 02 3791408 39 6 968670 351 0 8 7677 6 32708 li 9 908 92706 3 8 SGECCL 36176 8 68196 999767 3199041 36 16 30651 TL 3 8 9 52 OL 389692 2276606 3986 3 8 08666 32669 3967141 3768686 812 6 68656 3 695 2 3964 351 3 8 328997 386089 369297 3964196 9 9 0 lt 8 68656 66962 39628 351 3 8 328997 386089 369297 3964196 9 3109 3 8 2006097 3600149 67094 3900 6 3699022 9 8 3109 3 92006097 3860019 96700 3900 6 3690022 265 655 9468066 351 2 07 cz 9 0676 32 96 197 980649 3141864 3 9181 5 890 3 9555 956804 327 25595 39297 90S9 32 802 3 850212 3 8066 99 38221 6796 2 07 36997 3 1899 2316924 970960 3 8066 39972 3866 32 28 3 96 0 36997 3 1899 2316924 970960 3 5 8517 DELLE 957804 3 96 3790609 3787149 970500 3 86
73. c compl ment d entreprise 25 REGIME DE PENSION COMPLEMENTAIRE Depuis le 01 01 2011 Les travailleurs ont droit une pension compl mentaire N y ont pas droit e Les int rimaires Les tudiants ou travailleurs en formation professionnelle individuelle en entreprise Les pensionn s au travail Les m decins en formation de sp cialiste La pension compl mentaire est vers e au travailleur lors de sa mise la retraite le jour du mois qui suit son 65 me anniver saire ou en cas de d c s Le travailleur qui quitte le secteur des soins de sant pourra dis poser de ses droits la pension apr s fin de l emploi mais au plus t t partir de 60 ans 26 CONGE EDUCATION Un travailleur temps plein a droit si la formation est reconnue 120 heures de cong ducation pay pour une formation pro fessionnelle et 80 heures pour une formation g n rale pendant le Les temps partiels ont acc s s ils ont des horaires irr guliers Les demandes de formation doivent tre rentr es au e service du personnel de l institution au plus tard le 31 octobre de l ann e en cours L employeur ne peut refuser droit 27 AUTRES JOURS DE CONGE Le cong parental et le cong pour soins palliatifs sont accessibles pour l ensemble des travailleurs moyennant certaines conditions 5 font l objet d une r glementation sp cifique disponible sous forme de brochure
74. cient galement d office de la dispense de prestations de travail Diminution du temps de travail dispense de prestations 45 ans 96 heures de dispense de prestations par an ou 8 par mois 50 ans 192 heures de dispense de prestations par an ou 2 X 8 h par mois 55 ans 288 heures de dispense de prestations par an ou 3 X 8 h par mois proportionnelle au temps contractuel pour les temps partiels La r duction se fait toujours en jours complets de cong s e et par mois civil fix s dans l horaire sauf accord syndical L option de transformer les heures en prime 5 26 10 52 ou 15 78 du salaire n est autoris e que pour les infirmier e s tant que cette profession est reconnue comme en p nurie L employeur doit demander au personnel infirmier son choix dans mois pr c dant les 45 50 55 ans L option de la dispense est toujours d finitive On peut conver tir La prime en dispense tout moment On peut faire coexister prime et dispense partir de 50 ans 2e mesure Personnel assimil par des prestations irr guli res Est assimil le personnel qui a effectu pour Les temps plein 200 heures de prestations irr guli res dans Les 24 mois qui pr c dent l ge des 45 50 55 ans ou d s qu il a effectu ces 200 heures dans une p riode de 24 mois cons cutifs Pour les travailleurs temps partiel les 200 heures sont calculer au prorata de dur e travail
75. comme des heures suppl mentaires Au terme d un trimestre comptabilisant les heures r ellement prest es et ou valoris es voir point 1 9 2 Les jours f ri s valo ris s voir point 5 Les absences justifi es et ou assimil es mala die vacances annuelles cong ducation pay petit ch mage cong syndical vous ne pouvez travailler plus 13 X valeur de votre dur e contractuelle de travail ex 13X38h temps plein Dans tous les cas le nombre d heures de travail suppl mentaires accumul es l int rieur d un trimestre ne peut jamais d passer les 65 heures 1 8 2 Cycle de 4 semaines pour les horaires qui pr voient des jours de plus de 9 heures Sont interdits les d passements des limites de e 11 heures par jour 50 heures par semaine e moyenne hebdomadaire sur 4 semaines 4 38 152 Ce qui d passe les 152 sur 4 semaines est interdit mais s il devait avoir lieu le d passement doit tre consid r comme des heures suppl mentaires 1 9 Heures suppl mentaires 1 9 1 D finition Est consid rer comme heure suppl mentaire toute heure pres t e au del de l horaire pr vu Les heures suppl mentaires sont interdites sauf dans des cas tr s particuliers qui n cessitent lau torisation de d l gation syndicale ou de l inspection sociale 1 9 2 Valorisation Les heures suppl mentaires qu elles aient t prest es l gale ment ou n
76. contractuelle Les p riodes de suspension de contrat sont neutralis es moyenne de prestations irr guli res des p riodes r ellement prest es Diminution du temps de travail disp de prestations 45 ans 96 heures de dispense de prestations par an 50 ans 192 heures de dispense de prestations par an 55 ans 288 heures de dispense de prestations par an portionnelle au temps contractuel pour les temps partiels La r duction se fait toujours en jours complets de cong s e et par mois civil fix s dans l horaire sauf accord syndical 3e mesure autre personnel Le personnel non concern par les 1 et 2eme mesures ci dessus b n ficie aussi de dispense de prestations 50 ans 38 heures de dispense de prestations par an 52 ans 38 heures de dispense de prestations par an total 76 heures 55 ans 76 heures de dispense de prestations par total 152 heures La dispense de prestation est proportionnelle au temps contrac tuel pour les temps partiels La r duction se fait toujours en jours complets de cong s e et par mois civil fix s dans l horaire sauf accord syndical 23 LE CREDIT TEMPS CCT du 10 12 2007 et n 103 au Le droit au cr dit temps a t instaur pour les travailleurs temps plein ou temps partiel Diff rentes modalit s sont pr vues pour organiser concr tement cette mati re r duction 4 5e temps mi temps ou temps plein
77. dacteur 1 50 Infirmier gradu et accoucheur A1 1 55 1 61 1 77 Laborantin A2 et ducateur A2 1 1 43 1 55 Infirmier gradu A1 sp cialisation 1 55 1 61 1 77 Di t ticien kin siste 1 55 1 61 1 77 2 ans Ergoth rapeute logop de Infirmier en chef adjoint et accoucheur en 1 61 1 77 Assist labor clinique Infirmier en chef et accoucheur en chef 1 78 sp c Educateur Assist labor clinique en chef 1 78 sp c Ing nieur technicien 1 66 Ing nieur industriel 1 80 Ing nieur technicien princ 1 81 3 PERSONNEL ADMINISTRATIF 4 PERSONNEL OUVRIER Grade Echelle Grade Echelle Classeur 1 12 Ouvrier non qualifi 1 12 Exp ditionnaire 1 12 Personnel d entretien 1 12 Commis et commis dactylo 1 22 Ouvrier semi qualifi B 1 12 Commis princ et commis dactylo princ 1 26 Ouvrier qualifi 1 14 Commis en chef et commis dactylo en chef 1 40 Ouvrier qualifi B 1 22 Commis st no dactylo 1 24 Premier ouvrier 1 26 Commis st no dactylo princ 1 30 Premier ouvrier B 1 30 Commis st no dactylo chef 1 45 Chef d quipe B 1 40 R dacteur 1 50 Chef des ouvriers 1 54 R dacteur comptable 1 31 Chef d atelier 1 59 Secr taire de direction 1 39 Secr taire m dicale A1 1 39 Secr taire direct principale 1 53 Sous chef de bureau 1 47 V rificateur 1 62 Chef administratif 1 63 Assistant social 1 55 1 61 1 77 Assist social en chef 1 78 sp c Secr tai
78. ditions de travail e au Minist re des Affaires sociales et de Sant pour le financement de votre secteur dans les commissions commission technique de l art infirmier Conseil national de l art infirmier e dans les travaux de l Institut de Classification IF IC Partout la CNE agit jour apr s jour pour e am liorer vos conditions et le cadre de votre travail e reconna tre certains m tiers comme lourds favoriser la conciliation de la vie familiale professionnelle et sociale 4 Par la promotion de l ensemble des travailleurs C est la CNE qui obtenu un plan de revalorisation du personnel de la sant La CNE d fend un projet de soci t solidaire o s curit sociale est maintenue comme obstacle l exclusion o le travail est un droit pour tous o la dignit humaine est r gle Pour obtenir Les documents et informations n cessaires contactez votre d l gu e CNE ou votre secr tariat r gional s il n y a pas de d l gation CNE dans votre institution voir page de couverture 1 Continuez vous tenir inform e et informer vos coll gues L information est le point de d part de l autonomie 2 Affiliez vous en renvoyant bulletin figurant 12 Une affiliation est non seulement un geste de d fense indivi duelle mais surtout un acte de solidarit et de renforcement de l action collective 3 Participez Les r s
79. doivent tre transmis aux travailleurs suffisamment l avance soit pour 15 du mois ou jour du mois qui pr c de le d but des prestations CONSEIL D AMI V rifiez quand vous devez recevoir vos horaires dans votre h pital Modification de l horaire d finitif Un horaire d finitif ne peut tre modifi que pour des raisons impr visibles et justifi es tant du fait du travailleur que de l em ployeur Si travailleur demande une modification d horaire il doit avoir l accord de son responsable hi rarchique Si c est l employeur qui la demande le travailleur doit avoir donn son accord 3 EQUIPE MOBILE POUR LE REMPLACEMENT IMMEDIAT EMRI 3 1 L quipe mobile est utilis e prioritairement pour le remplacement imm diat du personnel absent absence non programm e S il n y pas assez de travail pour ce remplacement imm diat l quipe peut tre affect e e du remplacement programm l avance mais de courte dur e pour faire face une surcharge de travail temporaire au del de l activit normale d un service CONSEIL Votre h pital pu tablir des crit res sp cifiques Rensei gnez vous 3 2 L quipe mobile est flexible au niveau des ser vices Ce n est pas pour a qu elle doit l tre pour les horaires CONSEIL D AMI Renseignez vous sur qui t pr vu au niveau des ho raires pour les qu
80. e en page 41 si transport unique 71 8 de l abonnement si voiture priv e partir du 4e km 4 5 de la grille en page 41 si v lo 0 21 euros km En cas de service coup paiement double Si plusieurs moyens de transport on calcule chacun s par ment puis on additionne les montants il est possible de se mettre d accord avec son employeur sur montant moyen forfaitaire par mois CONSEIL D AMI V rifiez son application sur vos fiches Si la direction refuse de vous remettre un accus de r cep tion pour l attestation envoyez lui par la poste 10 FRAIS DE MISSION Si pendant votre travail vous tes amen vous d placer avec votre v hicule priv pour des raisons de service courses trans port des patients l employeur doit vous rembourser au moins 0 3461 euros par km R f rence services publics du 1er juillet 2013 au 30 juin 2014 11 VETEMENTS DE TRAVAIL 06 07 2004 MB 03 08 2004 L employeur est tenu de fournir gratuitement un v tement de travail ses travailleurs et il assure ses frais Le nettoyage la r paration et l entretien de ces v tements ainsi que leur renou vellement en temps utile est interdit de permettre travailleur d assurer lui m me fourniture nettoyage r paration et l entretien du v tement de travail ou de renouveler celui ci m me contre paiement d une prime ou d une indemnit Le v tement de tr
81. e premier jour d absence par suite de maladie ou d accident appel jour de carence doit tre pay par l employeur comme pour les employ s 16 PRIME SYNDICALE DECLARATION du 18 12 1995 CONSEIL Parlez en vos coll gues syndiqu s ou non et r clamez les formulaires La CNE obtenu que le personnel des h pitaux b n ficie d une prime syndicale Cela signifie que s il est affili une organisa tion syndicale tout membre du personnel doit r clamer aupr s de cette organisation un formulaire Ce formulaire une fois rempli doit tre retourn l organisation Celle ci lui rembourse alors une partie de sa cotisation savoir 62 pour un temps plein et 31 pour un mi temps s il r pond aux conditions 17 ALLOCATION DE FIN D ANNEE CCT du 25 09 2002 La prime de fin d ann e est compos e de 2 parties e une partie fixe ou forfait calcul e chaque ann e Montant en 2012 328 80 e une partie variable qui correspond 2 5 de la r mun ration annuelle brute index e c est dire salaire brut d octobre X 12 X 0 025 Il faut aussi tenir compte de la prime re ue dans cadre de dispense de prestations de fin de carri re Pour les travailleurs temps partiel partie fixe de la prime est calcul e au prorata de la dur e contractuelle du travail Pour les travailleurs engag s apr s janvier la prime est cal cul e au prora
82. et avenant 8 JOURS DE CONGE A R du 02 05 1996 du 29 06 1992 En plus des 20 jours r gime de travail de 5 jours semaine ou 24 jours r gime de travail de 6 jours semaine de vacances annuelles le personnel des h pitaux droit 4 jours de cong s pay s suppl mentaires Ces 4 jours sont octroy s selon les m mes modalit s que les jours de vacances l gaux Ils sont pris avant les jours de vacances ordi naires Si ces deux jours n ont pu tre pris en raison la suspen sion ou de rupture de contrat ils doivent tre pay s la valeur de 7 chacun pour un emploi temps plein en r gime de 5 j semaine Une p riode de repos de minimum 10 jours ouvrables cons cu tifs est obligatoire L employeur ne peut vous obliger prendre des jours de cong s agit d un choix individuel du travailleur La CNE se bat pour que tout soit mis en uvre pour l octroi d une p riode de cong comptant week ends cons cutifs Les jeunes de moins de 25 ans qui terminent leurs tudes et tra vaillent durant au moins un mois ont galement droit 20 jours de cong 9 FRAIS DE TRANSPORT CCT du 29 06 2009 Tous les travailleurs ont droit une intervention de l employeur dans leurs frais de transport entre le domicile et le lieu de travail selon les modalit s suivantes si transport SNCB gratuit e si autres moyens de transport selon la distance voir grill
83. ipes mobiles dans votre h pital 4 REPOS DU DIMANCHE AR du 15 02 1968 Loi du 16 03 1971 Loi du 16 03 1971 art 16 Quand il y a travail du dimanche un jour de repos doit tre octroy dans Les six jours qui suivent ce dimanche A R du 15 02 1968 art 2 Lorsqu on travaill le dimanche le repos compensatoire est octroy la demande du travailleur ou sur proposition de l employeur et moyennant l accord crit des deux parties dans les quatre semaines qui suivent ce dimanche 5 JOURS FERIES Loi du 04 01 1974 5 1 Droit aux jours feri s La loi garantit le droit 10 jours f ri s sur l ann e Tous les travailleurs ont droit un jour de remplacement pay quand un jour f ri co ncide avec un dimanche ou un jour habituel d inactivit Le jour de compensation est accorder dans les 6 semaines qui suivent Temps partiels Que l horaire soit fixe ou cyclique dans le cadre du calcul de dur e du travail le jour f ri non prest doit tre comptabilis de la mani re suivante Les jours f ri s qui tombent dans une p riode habituelle d inactivit ne sont pas valoris s Les jours f ri s qui tombent dans une p riode normale d acti vit sont valoris s hauteur du travail effectu habituelle ment ce jour l gt lt gt gt 49 gt OU 8 gt
84. nts sonnettes La dur e du travail comprend donc bien TOUTES les heures de service de garde qui maintient le travailleur sans interruption disposition de l employeur cour de cassation 30 01 84 R G n 4097 Cela signifie que les pauses doivent tre libres Les pauses d 1 4 H sont obligatoires par tranche de 6 H Si vous ne pouvez les prendre le temps de pause doit tre comp tabilis comme temps de travail 1 2 La dur e du travail dans le secteur est de 38 H semaine rendues obligatoires conform ment la loi du 10 08 2001 1 3 Par p riode de 7 jours le travailleur doit pou voir b n ficier d un intervalle de repos hebdoma daire de 35 H cons cutives 1 4 Plages horaires Les 24 d une journ e sont divis es en 4 plages horaires jour de 8 18 soir de 18 20H 8 nuit de 20 6 Le matin de 6H 8 1 5 Temps pour s habiller Le temps mis par le travailleur pour rev tir son v tement de tra vail ou pour prendre une douche dans la mesure pr cis ment o l employeur impose ses travailleurs de Le faire leur arriv e sur leur lieu de travail est consid r comme du temps de travail c est dire comme du temps pendant lequel il est La disposition de l employeur 1 6 Temps de d placements entre sites Etant donn fusion de plusieurs institutions le temps de d pla cements des tra
85. on doivent tre pay es ET r cup r es pay e avec le salaire du mois pendant lequel il a prest les heures suppl mentaires le travailleur doit recevoir un sursalaire pour les heures suppl mentaires Celui ci est de 50 La valeur des heures prest es e 100 pour les heures suppl mentaires prest es Les dimanches et jours f ri s r cup r e lorsqu il r cup rera les heures le travailleur rece r mun ration normale aff rente aux heures qu il aurait d prester Salaire et sursalaire sont calcul s en tenant compte des primes ventuelles Exemple une heure suppl mentaire prest e la nuit vaut 135 de r mun ration horaire normale auxquels s ajoute un sursalaire de 50 des 135 soit heure de nuit heure 135 50 des 135 202 54 1 10 Valorisation des jours assimil s Les p riodes assimil es du temps de travail maladies jours de repos compensatoires pour jour f ri doivent tre comptabili s es comme si le travailleur avait effectivement travaill au lieu d tre absent conform ment l horaire de travail affich En aucun cas la comptabilisation des p riodes assimil es ne peut aboutir ce que le travailleur doive des heures l employeur ou soit en n gatif c est dire qu il devrait prester lorsqu il retravaille des heures en plus de celles initialement pr vues dans son horaire 2 HORAIRES Depuis 2010 les horaires
86. p s s JUOP INS JOJUI p 5 16 115 5 435 532154 JUOS s uuop 2145509 snyd 435 5 0155 0 snou anb uyy 3 03 N 8 191831 N 9350 9318307 1500 2803 2109 any 4 y wou s p ew s nod WON 11111111 2803 21213029 PAISSOY upang 59 SOA Classification du personnel 1 PERSONNEL TECHNIQUE ET PARAM DICAL 2 PERSONNEL INFIRMIER ET SOIGNANT A2 au sein de Commission paritaire 1 divergence de vues sur la classification des ducateurs Grade Echelle Grade Echelle Classeur 1 12 Auxil non dipl m nursing hostess 1 22 Exp ditionnaire 1 12 Aide familiale senior 1 26 Commis 1 22 Aide sanitaire et pu ricult 1 35 Commis principal 1 26 Assist en soins hospitaliers 1 40 1 57 Commis en chef 1 40 Infirmier brevet A2 1 43 1 55 R
87. re d administration 1 80 38218 26906 277998 3 9 9 3 96989 2310470 32762 32206 351055 87 3 6796 2 9905 2967 399929 3762 32222 397260 LE 32206 351055 3 6796 2 9905 3 961999 2995509 3762 32222 3 9 6072 oe 32200 351055 87 3 6796 2 79062 3 961999 2995509 3762 32222 397260 25 0 2 3261 001 2 87 3 6 96 74066 996777 999550 37682 SCELZCL 357 5602 8 044 351055 3 6796 9905 6 2995509 3762 32222 3 9 6072 3 9605 2 8 3 6796 2 9062 92960707 208069 3618041 3699921 3 008802 9 817 351600 87 3 6796 2997 396097 256609 925502 3986921 3997102 952214 30980 87 3 6796 3109286 68 7 290 29 3062041 3 1 99 2 3019902 39292 36780 8 3 6796 28995 92956957 3629 360669 32872 399 9902 39CGIC 32659 20 3787 gt 6 96 80066 3 6 5 7 32 51 9 3148969 969070 32 9902 ce 972027106 351200 3 6796 26915 3 16 59 3976849 999269 3689621 3 529607 Le 9702610 37990 87 3 6796 20 05 3 06027 3894949 217689 lt 06 60 0 980414 39190 8 3 6796 5 598 36887 3 172 0 9 3629869 IPS TL 3984402 6 80 0 37990 8 3 6796 2 215 3889 3768609 920689 3196521 3 0 8002 81 9600164 391900
88. s p 59 9458 022 42 s SUOLJIPUOD SOA 97027 38218 36906 2 9 57 977998 3 9 9 39E98G 3104701 3 3 9 3021181 2 889999 7 200670 3887144 3008602 3 0 5 LE 3 995 9 3 95 32218 2 89999 30067 0L 3887144 3008602 3 0 5 06 3 995 9 r 9 32218 2 889999 7 200670 3887144 3008602 3 0 9 6 909166 31224 2 96 59 3109044 3968220 3169702 3668966 8 9 LES SIVYSE 21222 76 3140944 996000 197 3 1657 0 3266 895 5 16 980816 36 99 36922 68819 29869 316966 3799 908666 3916826 9 980816 6 3 69 1 68819 29869 316966 3799 908666 3916826 3 99609 3 9 5 3 889 2 98909 319629 3 28076 3161480 176 3664616 3 99609 3 9 5 3 889 2 98909 3196 9 38026 3161480 176 3664616 31046 VE CE 3195691 3116167 86199 3 899 6 08901 2959688 09 E 0 32 9 591 215 67 7 986190 8 6 900880 959688 269 1115 6816 3 965 39199 3818146 360620 3961468 8500 lt 0 8 3 9651 32122 SI h9 98 8 6 gt 360620 3958468 8500 lt 61 3 9699 2906606 3969 51 90079
89. si de suite chaque mois anniversaire En cas de travail pr c dent dans un tablissement de type dif f rent ou interruption de plus d un an avec l emploi actuel exemple Soins domicile e durant les 6 premiers mois aucune reprise d anciennet obli gatoire e du 7e au 12e mois la moiti du nombre d ann es d ancien net reconnues dans l institution o il a t occup en dernier lieu durant 13 mois au moins doit tre reprise L anciennet bar mique est calcul e partir du 1er jour du mois de l engagement CONSEIL D AMI Rien n emp che de n gocier une anciennet qui aille au del de ce que pr voit la convention Dans ce cas faites inscrire l anciennet reprise dans le contrat Pour les travailleurs qui ont r ussi avec succ s la formation d infirmier formation 600 le travailleur et l employeur peuvent convenir d une modification de la fonction du travailleur L anciennet acquise est celle acquise dans fonction pr c dente mais plafonn e l anciennet qu il pourrait faire valoir s il avait entam sa carri re dans la nouvelle chelle bar mique Le travailleur doit recevoir de son employeur un avenant son contrat sign par ce dernier Lavenant doit contenir e la fonction nouvelle La nouvelle chelle bar mique et ventuellement cat gorie correspondante e la nouvelle anciennet e la date d entr e en vigueur de c
90. t d augmenter le nombre de jours de cong pour motifs imp rieux ou de r mun rer certains d entre eux 22 DISPENSE DE PRESTATIONS DANS LE CADRE DE LA PROBLEMATIQUE DE FIN DE CARRIERE CCT du 26 10 2005 1 re mesure Fonctions qui b n ficient automatiquement de 8 dispense Le personnel infirmier en ce compris les infirmiers sociaux et gradu s en sant communautaire e les collaborateurs logistiques int gr s dans les quipes de soins Le personnel soignant e Les techniciens du mat riel m dical notamment personnel occup dans les services de st rilisation e les brancardiers e Les travailleurs qui portent de l assistance morale philoso phique et religieuse e Les ducateurs et personnel accompagnant int gr s dans les quipes de soins Les assistants sociaux et Les assistants psychologiques occup s dans les quipes de soins ou int gr s dans le programme th rapeutique e les travailleurs vis s l article 54 bis et 54 ter de n 78 e les kin sith rapeutes les ergoth rapeutes les logop des les audiologues les di t ticiens Les psychologues orthop dago gues et p dagogues animateurs et tous Les autres membres du personnel occup s dans les quipes de soins ou int gr s dans le programme th rapeutique Les chefs de service et les chefs de service adjoints qui encadrent directement les cat gories de personnel susmen tionn es b n fi
91. ta du nombre mois de travail en p riode de r f rence s talant de janvier septembre La prime est pay e en une fois dans courant du mois de d cembre Les travailleurs en p riode d essai licenci s pour motif grave dans un contrat tudiant dans un contrat de remplacement si La personne remplac e droit n y ont pas droit 18 PRIME CCT du 30 06 2006 Tous les membres du personnel ont droit la prime d attractivit Elle est pay e annuellement Elle est compos e d une partie fixe index e Pour 2012 620 37 euros Pour les temps partiels cette partie forfaitaire est proportionnelle d une partie variable qui s y ajoute un montant quivalent 0 53 de la r mun ration brute d octobre du travailleur 12 compris l allocation de foyer r sidence mais pas les autres primes suppl ments et indemnit s Soyez attentifs Pour b n ficier de la prime d attractivit compl te il faut avoir prest du 1er janvier au 30 septembre de l ann e en cours enga gement avant le 16 du mois La prime d attractivit est propor tionnelle partie de p riode pendant laquelle Le travailleur a travaill La prime n est pas due en cas de licenciement pour faute grave ou en p riode d essai En cas de contrat de remplacement le rem pla ant ne touche la prime que si le remplac n y pas droit 19 ALLOCATI
92. ultats positifs ne s obtiennent qu avec vous Ensemble on va plus haut 4 Plus jamais 01 du silence contactez nous COMMENT DEVENIR DELEGUE Le la d l gu e dispose d une protection pour assumer son mandat de repr sentation des coll gues Si vous tes int ress e par une information compl mentaire contactez un membre de l quipe syndicale CNE de votre institu tion ou votre permanent e r gional e en toute discr tion s il a pas encore de d l gation voir page de couverture S JJJIQ 9 0 0 2 7 2191102 110 25015 23 2779 220 35 72 seeroete 757 apd 50 utad 5 52 9 1 1 222222222222 40821507 249 32 91158 5 1 95 0341 9 DRE JR leseng n s uuoq IJALA SIA V V JSI V V 5 105 s uuo
93. vailleurs qui sont amen s se d placer de leur site habituel de travail vers un autre site la demande de l em ployeur est consid r comme du temps de travail CONSEIL D AMI V rifiez que ces temps sont bien comptabilis s et pris en compte Seuls les horaires repris au r glement de travail peuvent tre appliqu s Ceux ci doivent tre organis s pour respecter la limite de 38 heures en moyenne sur 4 ou 13 semaines un trimestre 13 semaines Certaines semaines peuvent compter plus de 38 heures d autres moins mais moyenne doit tre respect e 4X38 heures sur 4 semaines 152 13X38 heures sur 13 semaines 494 CONSEIL D AMI Avant d accepter toute modification de votre horaire de travail v rifiez qu il figure bien au r glement de travail Demandez en fin de mois le d tail de votre planning qui vous permet de voir si l horaire r ellement prest heures suppl mentaires r unions figure bien sur cette fiche r capitulative 1 8 D passements interdits 1 8 1 Cycle 13 semaines l horaire de travail est tabli sur un trimestre Sont interdits les d passements des limites de 9 heures par jour 50 heures par semaine La moyenne hebdomadaire sur 13 semaines 38 13 494 H trimestre pour un temps plein Ce qui d passe les 494 H en fin de trimestre est interdit mais s il devait avoir lieu le d passement doit tre consid r

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