CHÔMAGE PARTIEL ET FRANC FORT MODE D`EMPLOI Rappel et
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1. CH MAGE PARTIEL ET FRANC FORT MODE D EMPLOI Rappel et proc dure entreprendre Les entreprises b n ficient d un acc s facilit au ch mage partiel depuis le 27 janvier dernier Temporaire cette mesure vise pallier les effets n gatifs du franc fort tout en pr servant l emploi Depuis le 27 janvier dernier les entreprises en difficult peuvent invoquer le franc fort pour demander une r duction de l horaire de travail de leurs salari s une RHT ce qui n tait pas le cas auparavant En contrepartie des heures ch m es l employeur re oit des indemnit s pour couvrir une partie des salaires perdus Un parachute sous conditions Le crit re d terminant pour obtenir le ch mage partiel est la perte de travail due des facteurs conomiques La baisse du chiffre d affaires n entre pas en ligne de compte l galement elle constitue un risque normal pour les entreprises En clair un employeur qui voit son chiffre d affaires diminuer en raison du franc fort mais qui a encore suffisamment de commandes honorer ne peut pas pr tendre au ch mage partiel Celui qui en revanche n a plus assez de travail offrir ses salari s conform ment leur cahier des charges peut demander une r duction de l horaire de travail L employeur doit donc avoir puis toutes les possibilit s qui s offraient lui pour occuper ses employ s comme recourir aux vacances ou proc der des travaux int rieurs avant d env2. isager le ch mage partiel Autre condition essentielle remplir pour l octroi d une RHT la perte de travail doit repr senter au moins 10 de l ensemble des heures normalement travaill es apr s d duction de tous les cong s pay s ou non pay s Une seule adresse le Service public de emploi SPE En pratique une entreprise qui souhaite actionner le levier du ch mage partiel doit adresser un pr avis au SPE du canton de Fribourg au moins 10 jours avant le d but souhait de la RHT Dans son argumentaire l employeur doit quantifier la perte de travail laquelle il est confront et signaler la dur e pr visible de la RHT Il doit galement remettre au SPE une liste des employ s concern s par sa demande les salari s en question doivent tre d accord que leur horaire de travail soit r duit Les travailleurs qui ont un contrat dur e ind termin e ont droit au ch mage partiel les personnes employ es dur e d termin e et les apprentis non Si le SPE lui octroie une RAT l entreprise re oit une indemnit de l assurance ch mage qui correspond 80 de la perte de gain prise en consid ration L employeur avance cette indemnit la verse aux travailleurs le jour habituel de paie et se fait rembourser par la suite L acc s facilit au ch mage partiel en raison du franc fort devrait durer une ann e Charles de Reyff Chef du SPE ETAT DE FRIBOURG STAAT FREIBURG Service public de l emploi SPE Amt f r den A
3. rbeitsmarkt AMA Section juridique T 026 305 96 00
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