Contrat d`insertion professionnelle intérimaire mode d`emploi
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1. dispositif issues de l interpr tation des accords Tous les documents sont t l chargeables sur le site internet du FAF TT www faftt fr e Demande de r servation de financement Contrat type CIPI e Convention tripartite e Mod le d attestation de pr sence e Mandat d autofacturation g Annexe MOD LE D ATTESTATION DE CAPACIT S l attestation de capacit s doit reprendre les activit s que l int rimaire peut r ellement exercer l issue de sa formation Elle doit lui tre remise et lui permet de faire valoir ce qu il est capable de faire et non pas de ce qu il ne sait pas faire ou partiellement faire Elle est tablie la fin de la formation en entreprise par le formateur du prestataire de formation l attestation de capacit s se distingue e d une attestation remise l issue d une action de formation qui va permettre de justifier de la pr sence de l int rimaire et de la dur e de sa formation e d une valuation qui va mesurer le niveau d acquisition des capacit s vis es atteint partiellement atteint non atteint Nous constatons que beaucoup de prestataires fournissent des attestations de stage des attestations de pr sence voire des attestations de formation qui mentionnent l intitul de la formation mais rarement les activit s et capacit s correspondant aux acquis de l int rimaire Pour vous aider dans vos d marches aupr s de vos partenaires le FAF TT pr2. moins de 26 ans sortant du syst me ducatif sans aucune exp rience de l entreprise Candidats g s de plus de 45 ans inscrits comme deman deurs d emploi quel que soit leur niveau de formation B n ficiaires de l obligation d emploi tels que pr vus l article L 5212 13 du code du travail dont les travailleurs handicap s Avis CDAPH reconnaissant le handicap ou attestation d invalidit de la s curit sociale pour les autres cat gories consulter le FAF TT B n ficiaires des dispositifs sp cifiques tels que notamment le RMI l ASS le CIVIS Attestation de la CAF pour les b n ficiaires du RMI ou attes tation ASSEDIC pour l ASS copie du contrat pour le CIVIS Demandeurs d emploi de longue dur e Historique ANPE Personnes ayant interrompu leur activit professionnelle pendant au moins 6 mois pour s occuper de leurs enfants ou de leur conjoint ou ascendants en situation de d pendance Attestation sur l honneur de la personne pr cisant qu elle a interrompu son activit professionnelle et le motif Personnes ayant travaill moins de 210 heures au cours des six derniers mois Attestation sur l honneur de la personne pr cisant qu elle a travaill moins de 210 h au cours des 6 derniers mois Candidats d une ETTI ayant fait l objet d une prescription ANPE Prescription ANPE Bilan de positionnement facultatif En amont du CIPI un bilan de positionn
3. Contrat d insertion professionnelle int rimaire mode d emploi CIPI Sommaire e D finition et objectifs e Publics e Bilan de positionnement e Dur e du contrat e Tuteur e Avant et apr s le CIPI LA FORMATION e Sanction Validation e Modalit s de la formation e Livret d accueil CIPI e Financement e Demande de r servation de financement DRF TTPPTTY 5 HE Lo PPPPP m oo G U1 A e Contrat p 7 e R mun ration Der e Frais de transport et d h bergement DZ GESTION ADMINISTRATIVE DU CONTRAT e Demande de r servation de financement p 8 e Envoi du contrat au FAR TT p 8 e Remboursement p 8 LES TAPES CL S DU CIPI p 9 Annexe MOD LE D ATTESTATION DE CAPACIT S p 10 Le Contrat d insertion professionnelle int rimaire CIPI est un contrat sp cifique au travail temporaire En mettant en place ce contrat les partenaires sociaux de la profession ont souhait cr er une modalit de formation compl mentaire en ciblant un public plus loign de l emploi partir de l analyse des caract ristiques du public vis par le CIPI dans son bassin d emploi ETT d finit un parcours alternant formation externe en entreprise et missions en entreprise utilisatrice Ce parcours doit permettre au public vis par le CIPI l acc s un emploi identifi pendant les missions d int rim Ce dossier a t con u comme un guide pratique pour vous aider dans la mise en place de vos CIPI Accord d
4. ement peut tre r alis par e un prestataire agr par le FAF TT au titre du cong de bilan de comp tences e un prestataire ayant r pondu au cahier des charges bilan de positionnement t l chargeable sur le site Internet du FAF TT transmis par l ETT Ce prestataire figure alors sur la liste tenue par le FAF TT e le prestataire de formation r alisant la formation externe Ce bilan a une dur e maximum de 14 heures I permet de 1 valider la connaissance qu a le candidat de l emploi qu il exercera l issue de sa formation 2 valider la motivation du candidat pour l exercice du futur emploi 3 Valider la motivation du candidat pour suivre la formation propos e 4 valider la coh rence du contrat propos et du 5 valider que le candidat dispose des pr requis suivre la formation parcours du candidat n cessaires en terme de savoirs et de savoir faire pour 6 proposer une adaptation du parcours de formation au profil du candidat si n cessaire 7 le cas ch ant permettre au candidat de s orienter vers un autre choix professionnel et ou de formation Pi Dur e du contrat Le CIPI est conclu pour une dur e comprise entre 210 heures et 420 heures Il se d roule en continu sans possibilit de p riode de suspension et propose une alternance entre des p riodes de formation externe et en entreprise et des missions savoir dur e du travail le nombre d heures travaill es par semaine ne pe
5. es par Heures de formation Missions en entreprise le prestataire de formation 70 heures 210 heures lt De plus de 210 Minimum 70 heures 420 heures Maximum 1 3 de la dur e du contrat soit 140 heures Astuce pour le calcul de la dur e minimum de mission r aliser Dur e de mission minimum formation externe x 2 35 heures Exemples P Parcours possibles Formation externe Formation en heures en entreprise Dur e du contrat Missions 210 heures 70 70 240 heures 80 420 heures 7 g 140 Formation externe anim e par le prestataire Elle est dispens e par un prestataire de formation enregistr aupr s de la Pr fecture de R gion comme dispensateur de formation et comprend des enseignements th oriques g n raux professionnels et technolo giques Elle se d roule exclusivement dans des locaux d di s la formation Formation en entreprise Elle se d roule dans l entreprise utilisatrice Elle est dispens e par le tuteur de l entreprise utilisatrice Le prestataire de formation r alisant la formation externe d finit le programme et les objectifs de la formation en entreprise en accord avec l ETT et l entreprise utilisatrice Il r alise a minima une valuation de la formation en entreprise Pour les p riodes de formation en entreprise utilisatrice une convention tripartite est sign e entre l ETT l entre
6. les p riodes de mission n a plus t en mesure d accueillir le salari en CIPI pour les p riodes de mission figurant au contrat il appartient l ETT de s assurer que l int rimaire a per u une r mun ration moyenne au moins gale au SMIC pendant toute la dur e du contrat Frais de transport et d h bergement Les frais de transport et d h bergement occasionn s par la formation sont la charge de l entreprise selon les r gles applicables dans cette derni re GESTION ADMINISTRATIVE DU CONTRAT Bilan r alis par le FAFTT Le FAFTT peut rencontrer sa demande le prestataire de formation et les stagiaires pour r aliser un bilan qualificatif de l action de formation ainsi que l ETT pour un bilan des situations professionnelles des int rimaires la suite des contrats Dans le cas o l entreprise n a pas rempli ses engagements forma tion d l gation conditions de r alisation de la formation non conformes au cahier des charges etc les ins tances paritaires peuvent tre amen es demander que l op ration qui a fait l objet du bilan ne soit pas renouvel e pour un type de public un client une agence un type de qualification etc L entreprise qui ne permet pas la r alisation du bilan par le FAF TT doit renoncer au remboursement forfaitaire des heures de formation attest es Les instances paritaires du FAF TT se r servent la possibilit d am nager les r gles de fonctionnement du
7. n e les candidats g s de plus de 45 ans inscrits comme demandeurs d emploi quel que soit leur niveau de formation e les b n ficiaires de l obligation d emploi tels que pr vus l article L 5212 13 du code du travail dont les travailleurs handicap s e les b n ficiaires des dispositifs sp cifiques tels que notamment le RMI l ASS le CIVIS e les demandeurs d emploi de longue dur e DELD e les personnes ayant interrompu leur activit professionnelle pendant au moins 6 mois pour s occuper de leurs enfants ou de leur conjoint ou ascendants en situation de d pendance e les personnes ayant travaill moins de 210 heures au cours des six derniers mois e les candidats d une ETTI ayant fait l objet d une prescription ANPE Liste des justificatifs conserver par l ETT en fonction des cat gories Pour la cat gorie personnes ayant travaill moins de 210 heures au cours des six derniers mois le relev Assedic du salari dans l entreprise sera diter par l entreprise et fournir lors du d p t du contrat Ce relev devra tre fourni que le salari ait ou non d j travaill dans l entreprise Pour autant pour l ensemble des cat gories les pi ces ci dessous sont conserver Justificatifs conserver par l ETT Cat gorie Attestation sur l honneur du jeune pr cisant qu il ne dispose d aucune exp rience de l entreprise Justificatif d inscription l ASSEDIC Jeunes de
8. opose un exemple d attestation de capacit s ATTESTATION DE CAPACIT S Madame Pontal directrice du prestataire de formation BTP Ouest certifie que Monsieur Valon salari de Construction TT m A suivi une formation intitul e poser une canalisation PVC et a exerc l emploi de aide ma on VRD dans le cadre d un contrat d insertion professionnelle int rimaire d une dur e de 210 heures qui s est d roul du 2 mars 2009 au 10 avril 2009 m Et qu il est capable d exercer les activit s suivantes li es l emploi d aide ma on VRD dans un souci de qualit et de s curit e Poser un collecteur d assainissement en PVC Utiliser les mat riaux ad quats Utiliser les outils n cessaires Respecter les modes op ratoires Raccorder le collecteur l installation existante Fait lieu date Mr Mme Nom Mr Mme Nom Repr sentant le prestataire de formation Tuteur de l entreprise utilisatrice Nom Signature Signature
9. prise utilisatrice et le prestataire de formation Un programme de formation d crivant les objectifs et les contenus de la formation sera joint la convention tripartite Ce programme doit tre remis au salari qui le signe Le FAF TT met votre disposition un document pr sentant toutes les caract ristiques de la formation pratique en CIPI La formation en entreprise dans le cadre du CIPI Ce document est disponible sur www faftt fr Missions Les missions peuvent se d rouler en alternance avec les p riodes de formation Les diff rentes p riodes de formation et de mission peuvent s organiser selon des sch mas variables en fonction du contexte dans lequel l action se d roule N anmoins le contrat doit toujours d marrer par une p riode de formation STATUT Contrat Sur la dur e totale du contrat l ETT tablit un Contrat d insertion professionnelle int rimaire contrat disponible sur le site du FAFTT Le contrat comporte une p riode d essai d une dur e calcul e raison d un jour par semaine dans la limite de deux semaines art L 1242 10 e Pour la p riode de formation externe et la formation en entreprise l ETT tablira un contrat de mission formation art L 1251 57 du code du travail e Pour la p riode de mission en entreprise utilisatrice l ETT tablira un contrat de mission art L 1251 7 du code du travail Le cas de recours faciliter l embauche de personnes sans emploi rencontran
10. professionnalisation contrats sp cifiques disponible sur les sites du FAF TT et du FPE TT Le tuteur dans l entreprise utilisatrice Un tuteur est d sign dans l entreprise utilisatrice Son r le est d assurer la transmission des savoir faire lors de la formation pratique et d assurer le suivi des int rimaires dans l entreprise utilisatrice Il peut suivre au maximum 3 salari s titulaires d un contrat CIPI contrat de professionnalisation 2 salari s s il s agit du responsable de l entreprise Avant et apr s le CIPI Le tableau ci dessous pr cise les articulations possibles du CIPI avec les autres dispositifs de formation financ s par la professionnalisation Ces articulations sont pr sent es titre indicatif et ne doivent pas tre syst ma tiques elles doivent correspondre des parcours individuels L int rimaire ne peut pas avoir b n fici d un contrat de professionnalisation ou d un CDPI avant un CIPI CIPI Un int rimaire peut b n ficier de deux CIPI au maximum au cours de son parcours professionnel LA FORMATION Sanction validation Une attestation de capacit s voir annexe page 10 acquises est tablie par le prestataire de formation et remise au salari Ce document doit permettre l int rimaire de capitaliser ses acquis il est n cessaire qu il soit le plus pr cis possible Modalit s de la formation Heures de formation Dur e du contrat externe dispens
11. t des difficult s sociales et professionnelles peut tre utilis accord du 7 septembre 2005 R mun ration Pendant la formation externe chez le prestataire de formation et la formation en entreprise la r mun ration de l int rimaire est au moins gale au SMIC l indemnit de cong s pay s est due l int rimaire ne per oit pas d indemnit de fin de mission Pendant les p riodes de mission la r mun ration de l int rimaire est tablie conform ment aux dispositions de l article L 1251 18 du code du travail L int rimaire re oit la r mun ration que percevrait dans l entreprise utilisatrice apr s p riode d essai un salari de qualification quivalente occupant le m me poste de travail l indemnit de cong s pay s et l indemnit de fin de mission sont dues Le CIPI ne fait l objet d aucune exon ration sp cifique des charges sociales patronales et ne donne droit aucune prime l embauche En cas d accident de parcours Rupture du contrat abandon du salari Le salari n est plus r mun r compter de la date de rupture ou d abandon L ETT fournira au FAF TT un justificatif de l abandon ou de la rupture du contrat copie de la lettre de d mission du salari copie du courrier de licenciement adress au salari copie de la lettre adress e au salari suite l abandon D faillance de l entreprise utilisatrice Dans l hypoth se o l EU pressentie pour
12. u 8 juillet 2004 relatif la mise en place de contrats sp cifiques dans le cadre de l article L6325 24 du code du travail Accord du 8 d cembre 2004 avec le minist re de l Emploi du Travail et de la Coh sion sociale relatif au financement et la mise en uvre des contrats sp cifiques des salari s int rimaires contrats d insertion professionnelle des int rimaires CIPI contrats de d veloppement professionnel des int rimaires CDPI Avenant du 28 f vrier 2006 l accord du 8 juillet 2004 relatif la mise en place de contrats sp cifiques dans le cadre de l article L6325 24 du code du travail ANNONE DIOK NET TN D finition et objectif Le Contrat d insertion professionnelle int rimaire CIPI a pour objet de faciliter l insertion ou la r insertion dans l emploi de personnes sans emploi inscrites ou non comme demandeurs d emploi Il comprend des p riodes de formation th orique et en entreprise et de missions Il a pour objet de les aider s ins rer dans un m tier ou reprendre contact avec le milieu professionnel Publics Ce contrat peut tre propos tout demandeur d emploi loign du march du travail rencontrant des difficult s d insertion ou de r insertion du fait de son ge son handicap sa situation professionnelle sociale ou familiale notamment e les jeunes de moins de 26 ans sortant du syst me ducatif sans aucune exp rience de l entreprise quel que soit leur niveau de formatio
13. ut tre inf rieur 30 heures N anmoins dans les secteurs de la distribution du transport de l h tellerie de la restauration du nettoyage des services la personne et pour les emplois du t l conseil le nombre d heures travaill es par semaine peut tre r duit jusqu 17 5 heures Dans tous les cas de figure les quotas d heures de formation externe 70 heures mini mum de formation en entreprise 35 heures et de mission doivent tre respect s sur l amplitude du contrat Il appartient aux instances paritaires de d terminer les secteurs dans lesquels les CIPI peuvent tre r alis s temps partiel et ce d apr s les usages Tuteur Le tuteur dans l ETT L ETT choisit parmi ses salari s permanents un tuteur qui assure en liaison avec le prestataire de formation et l entreprise utilisatrice le suivi de 10 salari s maximum en contrat CIPI CDPI contrat de professionnalisation Il v rifie notamment que les enseignements re us et les activit s exerc es par le salari se d roulent dans les conditions pr vues par le contrat Formation du tuteur de VETT Une formation du tuteur peut tre organis e en amont du contrat Le FAFTT effectue un remboursement forfaitaire de 15 euros HT par heure de formation attest e dans la limite de 40 heures Les surco ts li s aux p riodes de formation des tuteurs peuvent tre imput s sur le plan de formation de l ETT ou sur un compte au FPE TT cf doc Surco ts
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