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1. 22 1 283 Ingenieure Besch ftigte in technischen Berufen Ingenieure Vorbemerkung Unter technischer Ausbildung ist der erfolgreiche Besuch einer Schule zu verstehen deren Abschlusszeugnisse zum Eintritt in die Laufbahn des geho benen technischen Dienstes bzw zur entsprechenden Qualifikationsebene be rechtigen Entgeltgruppe 13 1 Technische Besch ftigte mit technischer Ausbildung sowie sonstige Besch f tigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entspre chende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich zu mindestens einem Drittel durch das Ma der Verant wortung erheblich aus der Entgeltgruppe 12 Fallgruppe 1 heraushebt Vermessungstechnische und landkartentechnische Besch ftigte mit techni scher Ausbildung sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich zu mindestens einem Drittel durch das Ma der Verant wortung erheblich aus der Entgeltgruppe 12 Fallgruppe 3 heraushebt Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 12 1 Technische Besch ftigte mit technischer Ausbildung und langj hriger prakti scher Erfahrung sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben mit lang j hriger praktischer Erfahrung deren T tigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung oder du
2. Mensurgerechtes Wiederherstellen von Orgelpfeifen Wiederherstellen der inneren Teile historischer Streich und Zupfin strumente zur Wiedergewinnung ihres originalen Klanges Halsrekonstruktionen an Streich und Zupfinstrumenten Spielbarmachen historischer Holzblasinstrumente durch mensurge rechtes Wiederherstellen stark verzogener R hrenteile und Anferti gen und Anpassen der einfachen oder der Doppelrohrbl tter Entwickeln und Erproben neuartiger Restaurierungs und Konservie rungsverfahren bei vorgegebener Aufgabenstellung im Bereich Rekonstruktionen Abformungen Modellbau a x Fach arbeits gebiet Abg sse Nachbildungen usw 237 Entwickeln und Erproben neuartiger Nachbildungsverfahren bei vor gegebener Aufgabenstellung b Fach arbeits gebiet zeichnerische Rekonstruktion und Modellbau Schwierige zeichnerische Rekonstruktion von Sammlungsgegen st nden und sonstigen Objekten von wissenschaftlichem Interesse auf der Grundlage eigener Ermittlungen Im Fach arbeits gebiet Ausgrabungen Schwierige topografische Vermessungen von komplizierten Burg w llen Grabh geln und anderen komplizierten Gel ndedenkm lern einschlie lich Anfertigen von H henschichtpl nen Sehr schwierige bautechnische Aufmessungen Technische Leitung gro er Grabungen Im Bereich naturkundliche Objekte a Fach arbeits gebiet Zoologie allgemeine und Nasspr paration Entwickeln und Erproben neuarti
3. Mitarbeiter die mindestens zu einem F nftel ihrer gesamten T tigkeit einfa chere Veranlagungen durchf hren oder gleichwertige T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 5 und 9 Erste Mitarbeiter in der Verbindungsstelle zum Rechenzentrum Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 5 und 11 Erste oder alleinige Mitarbeiter die f r die Abwicklung des gesamten Innen dienstes der Betriebspr fungsstellen mit mehr als zw lf Betriebspr fern oder der Steuerfahndungsstellen mit mehr als zehn Steuerfahndern verantwortlich sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 5 und 11 Erste oder alleinige Mitarbeiter die f r die Abwicklung des gesamten Innen dienstes der zentralen Lohnsteuerau enpr fungsstellen mit mehr als zehn Lohnsteuerau enpr fern verantwortlich sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 5 und 11 Besch ftigte im Vollstreckungsau endienst Bearbeiter in der Veranlagungs Verwaltungsstelle soweit nicht anderweitig eingruppiert Hierzu Protokollerkl rung Nr 12 Bearbeiter in der Umsatzsteuer Voranmeldungsstelle soweit nicht anderweitig eingruppiert Hierzu Protokollerkl rung Nr 13 280 Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 3 Leitende Konzernpr fer im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals sind Betriebspr fer denen durch ausdr ckliche Anordnung die Leitung und Koordinierung der T tigkeit von Betriebspr fern die pr fungsm ig schwierige Konzerne pr fen bertragen ist 1 Die
4. tigkeit die als Lehrkr fte an staatlich anerkannten Schulen f r technische Assistenten eingesetzt sind Technische Assistenten mit staatlicher Anerkennung mit entsprechender T tigkeit die schwierige Aufgaben erf llen die ein besonders hohes Ma an Verant wortlichkeit erfordern Technische Assistenten mit staatlicher Anerkennung mit entsprechender T tigkeit die schwierige Aufgaben erf llen und in nicht unerheblichem Umfang verant wortlichere T tigkeiten verrichten sowie Laboranten mit Abschlusspr fung die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung 291 Entgeltgruppe 7 Technische Assistenten mit staatlicher Anerkennung mit entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben die schwierige Aufgaben erf llen Entgeltgruppe 6 Technische Assistenten mit staatlicher Anerkennung mit entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben Protokollerkl rung Der Umfang der verantwortlicheren T tigkeiten ist nicht mehr unerheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht 292 22 4 Laboranten Entge
5. 14 Vor bergehende bertragung einer h herwertigen T tigkeit 1 Wird Besch ftigten vor bergehend eine andere T tigkeit bertragen die den T tigkeitsmerkmalen einer h heren Entgeltgruppe entspricht und wurde diese T tigkeit mindestens einen Monat ausge bt erhalten sie f r die Dauer der Aus bung eine pers nliche Zulage r ckwirkend ab dem ersten Tag der bertragung der T tigkeit 2 Durch landesbezirklichen Tarifvertrag kann f r bestimmte T tigkeiten festge legt werden dass die Voraussetzung f r die Zahlung einer pers nlichen Zulage bereits erf llt ist wenn die vor bergehend bertragene T tigkeit mindestens drei Arbeitstage angedauert hat Die Besch ftigten m ssen dann ab dem ers 23 ten Tag der Vertretung in Anspruch genommen worden sein 3 Die pers nliche Zulage bemisst sich f r Besch ftigte in den Entgeltgruppen 9 bis 14 aus dem Unterschiedsbetrag zu dem Betrag der sich f r die den Be sch ftigte n bei dauerhafter bertragung nach 17 Absatz 4 Satz 1 und 2 er geben h tte F r Besch ftigte die in eine der Entgeltgruppen 1 bis 8 eingrup piert sind betr gt die Zulage 4 5 v H des individuellen Tabellenentgelts der des Besch ftigten bei vor bergehender bertragung einer h herwertigen T tigkeit ber mehr als eine Entgeltgruppe gilt Satz 1 entsprechend 815 Tabellenentgelt 1 Die Der Besch ftigte erh lt monatlich ein Tabellenentgelt Die H he bestimmt sich nach
6. Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 3 Besch ftigte die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter von Leitern von Kindertagesst tten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 180 Pl tzen bestellt sind Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 3 Leiter von Kindertagesst tten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 100 Pl tzen Besch ftigte die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter von Leitern von Kindertagesst tten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 130 Pl tzen bestellt sind Entgeltgruppe 9 1 Leiter von Kindertagesst tten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 70 Pl tzen Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 5 264 2 Besch ftigte die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter von Leitern von Kindertagesst tten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 100 Pl tzen bestellt sind Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 5 3 Leiter von Kindertagesst tten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 40 Pl tzen 4 Besch ftigte die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter von Leitern von Kindertage
7. in T tigkeiten die vielseitige Fachkenntnisse und in nicht unerheblichem Um fang selbst ndige Leistungen erfordern Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 7 9 und 10 Gartenbau landwirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte aller Fach richtungen die eine einschl gige Gehilfenpr fung abgelegt und eine einschl gige Fachschule durchlaufen haben sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben in T tigkeiten die vielseitige Fachkenntnisse und in nicht unerheblichem Um fang selbst ndige Leistungen erfordern Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 7 9 und 10 138 Besch ftigte mit viersemestriger abgeschlossener Ausbildung an einer Land frauenschule sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F hig keiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben in T tigkeiten die vielseitige Fachkenntnisse und in nicht unerheblichem Um fang selbst ndige Leistungen erfordern Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 9 und 10 Dorfhelferinnen mit staatlicher Anerkennung und entsprechender T tigkeit denen mindestens vier Dorfhelferinnen mit staatlicher Anerkennung oder Be sch ftigte in der T tigkeit von Dorfhelferinnen durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Entgeltgruppe 6 1 Gartenbau landwirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte staatlich gepr fte Landwirte und staatlich gepr fte
8. keit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben an wissenschaftlichen Bibliotheken ffentlichen B chereien Beh rdenb che reien oder bei staatlichen B chereistellen Besch ftigte mit abgeschlossener Fachausbildung f r den gehobenen Archiv dienst in der T tigkeit von Archivinspektoren sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfah rungen entsprechende T tigkeiten aus ben ferner entsprechende Besch ftigte in Museen und anderen wissenschaftlichen An stalten 100 Entgeltgruppe 6 1 Besch ftigte in B chereien in T tigkeiten die gr ndliche und vielseitige Fachkenntnisse im Bibliotheks dienst und in nicht unerheblichem Umfange selbst ndige Leistungen erfor dern Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 2 Besch ftigte in Archiven in T tigkeiten die gr ndliche und vielseitige Fachkenntnisse im Archivdienst und in nicht unerheblichem Umfange selbst ndige Leistungen erfordern Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 Entgeltgruppe 5 1 Besch ftigte in B chereien mit gr ndlichen Fachkenntnissen im Bibliotheksdienst 2 Besch ftigte in Archiven Museen und anderen wissenschaftlichen Anstalten mit gr ndlichen Fachkenntnissen Entgeltgruppe 4 Besch ftigte in B chereien Archiven Museen und anderen wissenschaftli chen Anstalten mit schwierigen T ti
9. o Besch ftigte die mit der Wartung von Wohn Gesch fts und Industriege b uden in einer vor dem 1 Januar 2005 der Rentenversicherung der Ar beiter unterliegenden Besch ftigung beauftragt sind wie zum Beispiel Hauswarte Liegenschaftswarte p Besch ftigte des Landes Berlin die als Bauarbeiter der Knobelsdorff Schule Oberstufenzentrum Bautechnik I als Begleiter von Behinderten oder als Schulwegbegleiter besch ftigt werden Protokollerkl rungen zu 1 Absatz 2 Buchstabe j 1 Technisches Leitungspersonal umfasst technische Direktorinnen Direktoren Leiterinnen Leiter der Ausstattungswerkst tten des Beleuchtungs wesens der B hnenplastikerwerkstatt des Kost mwesens der Kost mabtei lung des Malsaals der Tontechnik sowie Chefmaskenbildnerinnen Chefmaskenbildner F r die benannten Funktionen kann in den Theatern je k nstlerischer Sparte jeweils nur eine Besch ftigte ein Besch ftigter bestellt werden 3 2 Unter den TV L fallen B hnenarbeiterinnen B hnenarbeiter sowie Kosmetikerin nen Kosmetiker R stmeisterinnen R stmeister Schlosserinnen Schlosser Schneiderinnen Schneider Schuhmacherinnen Schumacher Tapeziererin nen Tapezierer Tischlerinnen Tischler einschlie lich jeweils der Meisterin nen Meister in diesen Berufen Orchesterwartinnen Orchesterwarte technische Zeichnerinnen Zeichner und Waffenmeisterinnen Waffenmeister In der Regel unter den TV L fallen Beleuchterinnen Beleuchter Beleuc
10. 1 Besch ftigte die nach diesem Unterabschnitt eingruppiert sind erhalten f r die Dauer der T tigkeit in einem Erziehungsheim einem Kinder oder einem Jugendwohnheim oder einer vergleichbaren Einrichtung Heim a eine monatliche Zulage in H he von 61 36 Euro wenn in dem Heim berwiegend behinderte Menschen im Sinne des 2 SGB IX oder Kin der und oder Jugendliche mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten zum Zwecke der Erziehung Ausbildung oder Pflege st ndig unterge bracht sind b eine monatliche Zulage in H he von 30 68 Euro wenn nicht berwie gend solche Personen st ndig untergebracht sind Die Zulage wird nur f r Zeitr ume gezahlt in denen Besch ftigte einen An spruch auf Entgelt oder Entgeltfortzahlung nach 21 haben Sie ist bei der Bemessung des Sterbegeldes 23 Absatz 3 zu ber cksichtigen Erziehungsheime sind Heime in denen berwiegend behinderte Kinder und oder Jugendliche im Sinne des 2 SGB IX oder Kinder und oder Jugend liche mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten st ndig untergebracht sind Der Ermittlung der Durchschnittsbelegung ist f r das jeweilige Kalenderjahr grunds tzlich die Zahl der vom 1 Oktober bis 31 Dezember des vorangegan genen Kalenderjahres vergebenen je Tag gleichzeitig belegbaren Pl tze zu grunde zu legen 262 Entgeltgruppe 12 Leiter von Erziehungsheimen mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 90 Pl tzen Entgeltgruppe 11 1 Leiter von
11. Anschluss an ein Arbeitsverh ltnis im ffentlichen Dienst 34 Absatz 3 Satz 3 und 4 die beim vorherigen Arbeitgeber nach den Regelungen des TV L des TV L nder oder eines vergleichbaren Tarifvertrages erworbene Stufe bei der Stufenzuordnung ganz oder teilweise ber cksichtigen Ab satz 2 Satz 6 bleibt unber hrt 8 16 Absatz 5 gilt in folgender Fassung 5 Zur regionalen Differenzierung zur Deckung des Personalbedarfs zur Bindung von qualifizierten Fachkr ften oder zum Ausgleich h herer Le benshaltungskosten kann Besch ftigten abweichend von der tarifvertragli chen Einstufung ein bis zu zwei Stufen h heres Entgelt ganz oder teilweise vorweg gew hrt werden Besch ftigte mit einem Entgelt der Endstufe k n nen bis zu 20 v H der Stufe 2 zus tzlich erhalten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit einem Entgelt der Endstufe k nnen bis zu 25 v H der Stufe 2 zus tzlich erhalten Dies gilt jedoch nur wenn 50 a sie aufgrund ihrer fachlichen Qualifikation besondere projektbezogene Anforderungen erf llen oder b eine besondere Personalbindung beziehungsweise Personalgewinnung erreicht werden soll Die Zulage kann befristet werden Sie ist auch als befristete Zulage wider ruflich Nr 6 Zu 8 18 18 gilt in folgender Fassung 1 18 Besondere Zahlung im Drittmittelbereich Leistungszulage und pr mie Besch ftigte im Drittmittelbereich k nnen vom Arbeitgeber eine Sonderzahlung
12. Der Umfang der fremdsprachlichen Vermittlungst tigkeit ist nicht mehr uner heblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen 118 Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 6 119 Besch ftigte in der Forschung Entgeltgruppe 15 Besch ftigte mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender T tigkeit in der Forschung deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 14 Fallgruppe 1 heraus hebt dass sie bei schwierigen Forschungsaufgaben hochwertige Leistungen erfordert Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 14 1 Besch ftigte mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender T tigkeit in der Forschung deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 13 heraushebt dass schwierige Forschungsaufgaben zur selbst ndigen und verantwortlichen Be arbeitung bertragen sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Besch ftigte mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender T tigkeit in der Forschung deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 13 heraushebt dass min destens zu einem Dri
13. Entgeltgruppe 8 1 Besch ftigte die besonders schwierige Restaurierungs Pr parierungs oder Konservierungsarbeiten unter Anleitung ausf hren Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 2 Besch ftigte die schwierige und mindestens zu einem Viertel ihrer Gesamtt tigkeit besonders schwierige Restaurierungs Pr parierungs oder Konservie rungsarbeiten selbst ndig ausf hren Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 und 4 232 3 Besch ftigte die Restaurierungs Pr parierungs oder Konservierungsarbei ten ausf hren und denen mehrere Besch ftigte mit Restaurierungs Pr parierungs oder Kon servierungsarbeiten davon mindestens ein Besch ftigter mit T tigkeiten min destens der Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 1 durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Entgeltgruppe 6 1 Besch ftigte deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 5 heraus hebt dass mindestens zu einem Viertel der Gesamtt tigkeit schwierige Res taurierungs Pr parierungs oder Konservierungsarbeiten zur selbst ndigen Bearbeitung bertragen sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 2 Besch ftigte die Restaurierungs Pr parierungs oder Konservierungsarbei ten ausf hren und denen mehrere Besch ftigte mit Restaurierungs Pr parierungs oder Kon servierungsarbeiten mindestens der Entgeltgruppe 4 durch ausdr ckliche An ordnung st ndig unterstellt sind Entgeltgruppe 5 1 Besch ftigte die nicht mehr einfache Restaurierung
14. Qualifizierung Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa men Interesse von Besch ftigten und Arbeitgebern Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivit t und Effizienz des ffentlichen Dienstes der Nach wuchsf rderung und der Steigerung von besch ftigungsbezogenen Kompeten zen Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per sonalentwicklung 2 11 Vor diesem Hintergrund stellt Qualifizierung nach diesem Tarifvertrag ein An gebot dar Aus ihm kann f r die Besch ftigten kein individueller Anspruch au Ber nach Absatz 4 abgeleitet werden Es kann durch freiwillige Betriebsverein barung wahrgenommen und n her ausgestaltet werden Entsprechendes gilt f r Dienstvereinbarungen im Rahmen der personalvertretungsrechtlichen M g lichkeiten Weitergehende Mitbestimmungsrechte werden dadurch nicht be r hrt Qualifizierungsma nahmen sind a die Fortentwicklung der fachlichen methodischen und sozialen Kompe tenzen f r die bertragenen T tigkeiten Erhaltungsqualifizierung b der Erwerb zus tzlicher Qualifikationen Fort und Weiterbildung c die Qualifizierung zur Arbeitsplatzsicherung Qualifizierung f r eine andere T tigkeit Umschulung und d die Einarbeitung bei oder nach l ngerer Abwesenheit Wiedereinstiegs qualifizierung Die Teilnahme an einer Qualifizierungsma nahme wird dokumentiert und den Besch ftigten schriftlich best
15. ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind Nr 10 Einfachste T tigkeiten ben z B aus Essens und Getr nkeausgeber Garderobenpersonal Besch ftigte die sp len Gem se putzen oder sonstige T tigkeiten im Haus und K chenbereich aus ben Reiniger in Au enbereichen wie H fen Wegen Gr nanlagen Parks W rter von Bed rfnisanstalten Servierer Hausarbeiter und Hausgehilfen Erg nzungen k nnen durch landesbezirklichen Tarifvertrag geregelt werden 98 Teil Il T tigkeitsmerkmale f r bestimmte Besch ftigtengruppen 1 Besch ftigte in Archiven Bibliotheken B chereien und Museen Entgeltgruppe 10 Besch ftigte mit abgeschlossener Fachausbildung f r den bibliothekarischen Dienst an ffentlichen B chereien Diplombibliothekare a als Leiter von ffentlichen B chereien mit einem Buchbestand von min destens 25 000 B nden und durchschnittlich 100 000 Entleihungen im Jahr b die f r ffentliche B chereien mit einem Buchbestand von mindestens 70 000 B nden als Berater auf schwierigen Sachgebieten deren T tig keit besonders hervorragende Fachkenntnisse voraussetzt besch ftigt werden c als Abteilungsleiter von Musikb chereiabteilungen in ffentlichen B chereien mit einem Bestand von mindestens 16 00
16. 1 Br ckenw rter Schwenkschaufelfahrer 2 Schleusenbesch ftigte a denen die Leitung des Betriebes auf einer kleinen verkehrsarmen Schleuse obliegt b die au er mit dem Verholen und Festmachen der Fahrzeuge bei der Schleusenbedienung eingesetzt sind c die st ndige Vertreter der Schleusenbeamten oder leitenden Schleu senbesch ftigten sind oder d denen die Leitung des Schleusendienstes obliegt 3 Wehrbesch ftigte denen die Leitung des Betriebes auf einer kleinen verkehrsarmen Wehranlage obliegt Entgeltgruppe 3 391 Schleusenbesch ftigte Wehrbesch ftige und Wasserbauarbeiter K sten schutz Landgewinnungs und Streckenunterhaltungsarbeiter Protokollerkl rungen Nr 1 Zu hochwertigen elektronischen Messger ten z hlen z B elektronische Ta chymeter elektronische Wellen und Str mungsmessger te Nr 2 Die bei den Seeschleusen als Leinenverfahrer bezeichneten Besch ftigten geh ren zu den Seeschleusendecksleuten Nr 3 Eine regelm ige Verwendung verschiedener Anbauger te liegt vor wenn verschiedene Anbauger te in st ndiger Wiederkehr jedoch nicht nur gele gentlich verwendet werden Nr 4 Durch die Eingruppierung sind die Zuschl ge nach 29 MTArb ausgenom men die Zuschl ge nach Nr A 20 Buchst c und d sowie Nrn A 25 bis 28 und A 82 TVZ zum MTL II im Zusammenhang mit der Verwendung der An bau und Anh ngeger te abgegolten 392 3 11 Besch ftigte im Weinbau Entgeltg
17. 3 und 4 Entgeltgruppe 6 Pharmazeutisch technische Assistenten mit entsprechender T tigkeit Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 2 Nr 4 Den pharmazeutisch kaufm nnischen Angestellten stehen Drogisten gleich Im Sinne der Nr 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung ist vergleichbar die Entgeltgruppe 6 der Besoldungsgruppe A 7 Der Umfang der schwierigen Aufgaben bzw der T tigkeiten ist nicht mehr un erheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht Schwierige Aufgaben sind z B In der chemisch physikalischen Analyse gravimetrische titrimetrische und fo tometrische Bestimmungen einschl Komplexometrie Leitf higkeitsmessun gen und chromatografische Analysen In der Pflanzenanalyse Anfertigung mikroskopischer Schnitte Schwierige Identit ts und Reinheitspr fungen nach dem Deutschen Arzneibuch Chemi kalien Drogen Herstellung und Kontrolle steriler L sungen der verschiedensten Zusammen setzungen in gr erem Umfang unter Verwendung moderner Apparaturen Herstellung von sonstigen Arzneimitteln in gr erem Umfang unter Verwen 181 dung moderner in der Galenik gebr uchlicher Apparaturen Suppositorien Salben Pulvergemische Ampullen Tabletten u a Herstellung von Arzneizubereitungen nach Rezept oder Einzelvorschrift 182 10 14 Physiotherapeuten Entgeltgruppe 10 Leitende Physiotherapeuten denen mindestens 16 Physiotherapeuten oder Besch ftigt
18. 56 Ziele und Inhalte der Weiterbildungsabschnitte sachlich und zeitlich gegliedert festlegt Die Weiterbildung ist vom Betrieb im Rahmen seines Versorgungsauftrags bei wirtschaftlicher Betriebsf hrung so zu organisieren dass die der Besch ftigte die festgelegten Weiterbildungsziele in der nach der jeweiligen Weiterbildungs ordnung vorgesehenen Zeit erreichen kann 1K nnen Weiterbildungsziele aus Gr nden die der Arbeitgeber zu vertreten hat in der vereinbarten Dauer des Arbeitsverh ltnisses nicht erreicht werden so ist die Dauer des Arbeitsvertrages entsprechend zu verl ngern Die Regelungen des Gesetzes ber befristete Arbeitsvertr ge mit Arzten in der Weiterbildung bleiben hiervon unber hrt und sind f r den Fall lang andauernder Arbeitsunf higkeit sinngem anzuwenden Absatz 2 bleibt unber hrt Nr 4 Zu 6 Regelm ige Arbeitszeit 6 Absatz 1 Satz 2 gilt nicht 6 Absatz 3 gilt in folgender Fassung 3 Soweit es die betrieblichen dienstlichen Verh ltnisse zulassen werden Besch ftigte am 24 Dezember und am 31 Dezember unter Fortzahlung des Tabellenentgelts und der sonstigen in Monatsbetr gen festgelegten Entgeltbestandteile von der Arbeit freigestellt Kann die Freistellung aus betrieblichen dienstlichen Gr nden nicht erfolgen ist entsprechender Frei zeitausgleich innerhalb von drei Monaten zu gew hren Die regelm ige Arbeitszeit vermindert sich f r den 24 Dezember und 31 Dezember
19. B wegen Erkrankung des Kindes oder Jugendlichen nicht belegte Pl tze sind mitzurechnen 2 Der Ermittlung der Durchschnittsbelegung ist ein Zeitraum von einem Ka lenderjahr zugrunde zu legen Zeiten in denen die Einrichtung z B wegen der Ferien nicht oder nur gering belegt ist sind au er Betracht zu lassen Bei der Feststellung der Durchschnittsbelegung ist von der t glichen H chstbele gung auszugehen Wirtschafterinnen mit staatlicher Pr fung werden nach diesem T tigkeits merkmal eingruppiert wenn sie die in dem T tigkeitsmerkmal geforderte T tigkeit aus ben 1 Wirtschafterinnen sind Besch ftigte mit staatlicher Pr fung als Wirtschaf ter die a mit der selbst ndigen F hrung der gesamten Hauswirtschaft oder b mit der selbst ndigen Erledigung von Teilgebieten der Hauswirtschaft oder in Teilgebieten der K chenwirtschaft z B Aufstellen des Speiseplans Zubereitung der Nahrung oder Beaufsichtigen des K chenperso nals Bestellen und Berechnen der Nahrungsmittel oder in Teilgebieten der Hauspflege z B Aufsicht ber Pflege und Reinigen des Hauses Beschaffen der Pflege und Reinigungsmittel oder in Teilgebieten der W schereinigung und pflege z B Aufsicht ber Reinigen und Instandhalten der W sche Beschaffen und Kontrollieren der W sche oder in Teilgebieten der Materialverwaltung z B Beschaffen Ausgeben Abrechnen und Kontrollieren von Material beauftr
20. Besch ftigte in Gesundheitsberufen Vorbemerkung Die Bezeichnungen umfassen auch Audiologie Assistenten Audiometristen Ergotherapeuten Besch ftigungstherapeuten Masseure und medizinische Bade Masseure meister Medizinische Fachangestellte Arzthelfer Pharmazeutisch kaufm nnische An Apothekenhelfer gestellte Physiotherapeuten Krankengymnasten Pr parationstechnische Assistenten Dermoplastiker Moulageure Biolo giemodellmacher Zahnmedizinische Fachangestellte Zahn rztliche Helfer 10 1 Lehrkr fte in Gesundheitsberufen Entgeltgruppe 10 Audiologie Assistenten Di tassistenten Ergotherapeuten Logop den Medi zinisch technische Assistenten Orthoptisten Pharmazeutisch technische As sistenten Physiotherapeuten die als Erste Lehrkr fte an entsprechenden Schulen eingesetzt sind Hierzu Protokollerkl rung Entgeltgruppe 9 1 Audiologie Assistenten Di tassistenten Ergotherapeuten Logop den Medi zinisch technische Assistenten Orthoptisten Pharmazeutisch technische As sistenten Physiotherapeuten die als Lehrkr fte an entsprechenden Schulen eingesetzt sind 2 Masseure und medizinische Bademeister sowie Physiotherapeuten 157 die als Erste Lehrkr fte an Schulen f r Masseure und medizinische Bademeis ter eingesetzt sind Hierzu Protokollerkl rung 158 3 Masseure und medizinische Bademeister sowie Physiotherapeuten die als Lehrkr fte an Schulen f r Masseure und medizinische Bademeister eingesetzt
21. Besch ftigte mit Waldfacharbeiterbrief Fahrer von Traktoren bei regelm iger Verwendung verschiedener Anbauger te sowie verschiede ner Anh ngeger te z B M hdrescher Hackfrucht Vollernter die vom Trak tor aus bedient werden Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 4 1 Fahrer von Traktoren die einer Zulassung zum Stra enverkehr bed rfen Landwirtschaftliche Besch ftigte die motorgetriebene Gartenbau und Landmaschinen mit Ausnahme von ein fachen Maschinen f hren und warten sowie kleinere Reparaturen selbst ndig ausf hren Entgeltgruppe 3 1 Fahrer von Traktoren Landwirtschaftliche Besch ftigte als Gefl gelz chter ohne Pr fung Gespannf hrer Melker ohne Pr fung Sch fer ohne Pr fung Schweinewarte ohne Pr fung nach mindestens dreij hriger Berufserfahrung Landwirtschaftliche Besch ftigte die motorgetriebene Gartenbau und Landmaschinen mit Ausnahme von ein fachen Rasenm hern f hren Landwirtschaftliche Besch ftigte 375 die in Versuchsanlagen nach besonderer Weisung selbst ndig Versuchsarbei ten durchf hren Protokollerkl rungen Nr 1 Eine regelm ige Verwendung verschiedener Anbauger te liegt vor wenn verschiedene Anbauger te in st ndiger Wiederkehr jedoch nicht nur gele gentlich verwendet werden Nr 2 Durch die Eingruppierung sind die Zuschl ge nach 29 MTArb ausgenom men die Zuschl ge nach Nr A 2
22. D gilt oder auf deren Arbeitsverh ltnis vor der Einbeziehung in den TV L der TV D angewandt wurde ff Besch ftigte in Kindertagesst tten in Bremen gg Besch ftigte f r die durch landesbezirkliche Vereinbarung eine re gelm ige w chentliche Arbeitszeit von 38 5 Stunden festgelegt wur de c betr gt im Tarifgebiet Ost 40 Stunden d betr gt f r rztinnen und rzte im Sinne des 41 Sonderregelungen f r Arztinnen und Arzte an Universit tskliniken im Tarifgebiet West und im Ta rifgebiet Ost einheitlich 42 Stunden Bei Wechselschichtarbeit werden die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen in die Arbeitszeit eingerechnet Die regelm ige Arbeitszeit kann auf f nf Tage aus dringenden betrieblichen dienstlichen Gr nden auch auf sechs Tage verteilt werden Die unterschiedliche H he der durchschnittlichen regelm igen w chentlichen Arbeitszeit nach Satz 1 Buchstaben a und b bleibt ohne Auswirkung auf das Tabellenentgelt und die in Monatsbetr gen festgelegten Entgeltbestandteile F r die Berechnung des Durchschnitts der regelm igen w chentlichen Ar beitszeit ist ein Zeitraum von bis zu einem Jahr zugrunde zu legen Abweichend von Satz 1 kann bei Besch ftigten die st ndig Wechselschicht oder Schichtarbeit zu leisten haben sowie f r die Durchf hrung so genannter Sabbatjahrmodelle ein l ngerer Zeitraum zugrunde gelegt werden Soweit es die betrieblichen dienstlichen Verh ltnisse zulassen wird di
23. Der Besch ftigte muss sich in einer mindestens dreij hrigen T tigkeit als Ver suchsgehilfe im Dienst einer hochschuleigenen wasserbaulichen Versuchsan stalt bew hrt haben Gleichartige T tigkeiten bei anderen Stellen sollen bis zur H lfte h chstens jedoch mit zwei Jahren angerechnet werden F r die Fest stellung der dreij hrigen T tigkeit sollen unterbrochene Besch ftigungen zu sammengerechnet werden sofern sie nicht vor einer Unterbrechung von mehr als zwei Jahren liegen Nr 2 Zulassungsantrag Der Besch ftigte hat einen schriftlichen Antrag auf Zulassung zur Pr fung bei der f r ihn zust ndigen Dienststelle einzureichen Die Dienststelle entscheidet ber die Zu lassung Protokollerkl rung Dem Antrag soll stattgegeben werden wenn es sich um einen Besch ftigten handelt 405 der in Zukunft voraussichtlich berwiegend mit T tigkeiten als Versuchsgehilfe be sch ftigt wird f r deren Ausf hrung die F higkeiten nach Nr 4 Absatz 1 erforderlich sind 1 2 Nr 3 Pr fungsausschuss Die Pr fung ist vor einem Pr fungsausschuss abzulegen 1Der Ausschuss setzt sich zusammen aus a einem Beamten oder Besch ftigten der eine mehrj hrige Erfahrung als Ver suchsingenieur im Wasserbau besitzt als Vorsitzenden b einem Beamten oder Besch ftigten der eine mehrj hrige Erfahrung als Ver suchsingenieur im Wasserbau besitzt als Beisitzer c einem gepr ften Versuchsgehilfen oder einem Besch
24. Ergibt sich bei der Berechnung von Betr gen ein Bruchteil eines Cents von mindestens 0 5 ist er aufzurunden ein Bruchteil von weniger als 0 5 ist abzu runden Zwischenrechnungen werden jeweils auf zwei Dezimalstellen gerun det Jeder Entgeltbestandteil ist einzeln zu runden 5 Entfallen die Voraussetzungen f r eine Zulage im Laufe eines Kalendermonats gilt Absatz 3 entsprechend 6 Einzelvertraglich k nnen neben dem Tabellenentgelt zustehende Entgeltbe standteile zum Beispiel Zeitzuschl ge Erschwerniszuschl ge U berstunden entgelte pauschaliert werden 825 Betriebliche Altersversorgung Die Besch ftigten haben Anspruch auf eine zus tzliche Alters und Hinterbliebenen versorgung unter Eigenbeteiligung Einzelheiten bestimmt der Tarifvertrag ber die betriebliche Altersversorgung der Besch ftigten des ffentlichen Dienstes Tarifver trag Altersversorgung ATV in seiner jeweils geltenden Fassung und f r Besch ftig te der Freien und Hansestadt Hamburg das Hamburgische Zusatzversorgungsgesetz in seiner jeweils geltenden Fassung Abschnitt IV Urlaub und Arbeitsbefreiung 26 Erholungsurlaub 1 Besch ftigte haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung des Entgelts 21 Bei Verteilung der w chentlichen Arbeitszeit auf f nf Tage in der Kalenderwoche betr gt der Urlaubsanspruch in jedem Ka lenderjahr 30 Arbeitstage Arbeitstage sind alle Kalendertage an denen die Be
25. Gesch ftsstellent tigkeit Protokollf hrung Assis tenzt tigkeiten ganzheitlich bearbeiten sowie sonstige Besch ftigte die auf grund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tig keiten in Serviceeinheiten aus ben Schwierige T tigkeiten im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals sind z B a die Anordnung von Zustellungen die Ladung von Amts wegen und die Vermittlung von Zustellungen im Parteibetrieb die Heranziehung und die Ladung der ehrenamtlichen Richter die Besorgung der ffentlichen Zustellung und Ladung b die Erteilung von Rechtskraft und Notfristzeugnissen sowie die Ertei lung von Vollstreckungsklauseln die Vollstreckbarkeitsbescheinigung in Strafsachen c die Aufgaben nach den Anordnungen ber die Erhebung von statisti schen Daten und der Mitteilung an das Bundeszentralregister das Ge werbezentralregister und das Kraftfahrtbundesamt d die dem Urkundsbeamten der Gesch ftsstelle nach der Grundbuchordnung bertragenen Gesch fte einschlie lich des Entwerfens von Hypotheken Grundschuld und Rentenschuld briefen und des Entwerfens von Berichtigungen und Erg nzungen derselben sowie F hrung des Tagebuchs die entsprechenden Gesch fte nach 28 31 der Handelsregis terverordnung 26 der Verordnung ber das Genossenschaftsre gister 3 der Bestimmung ber das Vereins und G terrechtsregis ter vom 24 Januar 1924 RMinBl 22 bzw der erg nzenden oder erset
26. Gesundheits und Krankenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Gesund heits und Krankenpflegerinnen bestellt sind denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 100 Pflegepersonen st n dig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 2 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 9c 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 25 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Gesund heits und Krankenpflegerinnen bestellt sind denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 50 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 9b Gesundheits und Krankenpflegerinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens zehn Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 437 1 8 Gesundheits und Krankenpflegerinnen Gesundheits und Krankenpfle gehelferinnen und Pflegehelferinnen in Einrichtungen die nicht von 43 erfasst sind Entgeltgruppe KR 7a 1 Ge
27. Lehrkr ften bestellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe KR 9b Altenpflegerinnen die als Lehrkr fte an Schulen f r Altenpflege t tig sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Protokollerkl rungen Nr 1 1 Die Fachausbildung setzt voraus dass mindestens 900 Stunden zu min destens je 45 Unterrichtsminuten theoretischer Unterricht innerhalb von 18 Monaten vermittelt werden 2 Eine einj hrige Fachausbildung an Schulen f r Lehrkr fte in der Gesund heits und Krankenpflege gilt als einj hrige Fachausbildung an Schulen f r Lehrkr fte in der Altenpflege Leitende Lehrkr fte in der Altenpflege sind Lehrkr fte in der Altenpflege die eine Schule f r Altenpflege allein oder als Mitglied der Schulleitung leiten 447 3 3 Altenpflegerinnen als Stationspflegerinnen in Einrichtungen im Sinne von 43 Vorbemerkung Unter Stationspflegerinnen sind Pflegepersonen zu verstehen die dem Pfle gedienst auf der Station Abteilung vorstehen Es handelt sich um das sachli che Vorstehen Entgeltgruppe KR 9c Altenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als Stationspflegerinnen bestellt sind und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens zw lf Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2
28. Nr 2 Zu 2 Arbeitsvertrag Nebenabreden Probezeit Im Arbeitsvertrag kann eine Probezeit bis zur Dauer einer Spielzeit vereinbart wer den Nr 3 Zu 3 Allgemeine Arbeitsbedingungen Besch ftigte sind verpflichtet an Reisen zu ausw rtigen Auff hrungen teilzunehmen Protokollerkl rung Bei Reisen zu ausw rtigen Auff hrungen ist die Zeit einer aus betrieblichen Gr nden angeordneten Mitfahrt auf dem Wagen der Ger te oder Kulissen bef rdert als Ar beitszeit zu bewerten 72 Nr 4 Zu Abschnitt Il Arbeitszeit Besch ftigte sind an Sonn und Feiertagen ebenso zu Arbeitsleistungen ver pflichtet wie an Werktagen Zum Ausgleich f r die Arbeit an Sonntagen wird je de Woche ein ungeteilter freier Tag gew hrt Dieser soll mindestens in jeder siebenten Woche auf einen Sonn oder Feiertag fallen Die regelm ige Arbeitszeit der Besch ftigten die eine Theaterbetriebszulage Absatz 5 erhalten kann um sechs Stunden w chentlich verl ngert werden Besch ftigte erhalten f r jede Arbeitsstunde um die die allgemeine regelm ige Arbeitszeit 6 Absatz 1 nach Absatz 2 verl ngert worden ist 100 v H des auf eine Stunde entfallenden Anteils des monatlichen Entgelts der jeweiligen Ent geltgruppe und Stufe nach Ma gabe der Entgelttabelle berstunden d rfen nur angeordnet werden wenn ein au erordentliches drin gendes betriebliches Bed rfnis besteht oder die besonderen Verh ltnisse des Theater
29. Schleusenbesch ftigten sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Entgeltgruppe 5 1 Besch ftigte mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gi gen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren als Schwenkschaufelfahrer die auch Reparaturen selbst ndig ausf hren 2 Br ckenw rter Schleusenmaschinisten Wasserbauarbeiter K stenschutz Landgewinnungs und Streckenunterhaltungsarbeiter mit erfolgreich abge 390 schlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkannten Ausbildungsbe ruf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren 3 Fahrer von Traktoren im Deichgebiet bei regelm iger Verwendung verschiedener Anbauger te sowie verschiede ner Anh ngeger te z B Kreiselm her Frontlader Graswender Hochdruck presse Hydrolader Teekrechen die vom Traktor aus bedient werden Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 und 4 4 Greifbaggerf hrer oder Gruppenmaschinenf hrer 5 Schiffsmechaniker als Takler 6 Schleusenbesch ftigte und Wehrbesch ftigte mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkann ten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren denen die Bedienung und Wartung von elektrischen und maschinellen Einrich tungen obliegt 7 Seeschleusendecksleute mit seem nnischer Ausbildung nach dreij hriger Fahrtzeit auf Fahrzeugen der Binnen oder Seeschifffahrt Entgeltgruppe 4
30. Texte aus zwei fremden Sprachen ins Deutsche und auch in nicht unerheblichem Umfange aus dem Deutschen in eine fremde Sprache bersetzen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 4 7 9 und 12 6 Besch ftigte die schwierige Texte aus einer fremden Sprache ins Deutsche einwandfrei und zuverl ssig bersetzen und dabei gr ndliche Kenntnisse auf mindestens einem wissenschaftlichen oder wissenschaftlich technischen Fachgebiet zur Geltung bringen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 4 9 und 11 Entgeltgruppe 10 1 Besch ftigte mit langj hriger T tigkeit als bersetzer in Entgeltgruppe 9 Fall gruppen 1 2 oder 3 deren T tigkeit sich dadurch aus dieser Entgeltgruppe heraushebt dass sie nicht nur gelegentlich bei Besprechungen k rzere zusammenh ngende Aus f hrungen inhaltlich und sprachlich richtig aus dem Deutschen in eine fremde Sprache und umgekehrt m ndlich bertragen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 4 6 und 13 2 Besch ftigte mit mehrj hriger T tigkeit als bersetzer in Entgeltgruppe 9 Fall gruppe 1 die schwierige Texte aus einer fremden Sprache ins Deutsche und auch in nicht unerheblichem Umfange aus dem Deutschen in eine fremde Sprache einwandfrei und zuverl ssig bersetzen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 4 6 7 und 9 128 3 Besch ftigte deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 9 Fallgrup pe 3 heraushebt dass sie in nicht unerheblichem Umfange schwierige Texte einwandfrei und zuverl
31. arbeits gebiet Nachbildungen und Modelle von Tieren Pflanzen und Fossilien Herstellen originalgetreuer Nachbildungen einschlie lich Negativ form und Abguss kompliziert gestalteter Tiere Pflanzen und Fossi lien Herstellen von Rekonstruktionen und Modellen von Tieren und Pflanzen Nr 5 Nicht mehr einfache Restaurierungs Pr parierungs und Konservierungsar beiten sind Arbeiten die handwerkliche Fertigkeiten und die Beherrschung besonderer Arbeitstechniken voraussetzen wie z B J im Bereich Pr historische Objekte und entsprechende kunsthandwerkliche Gebrauchsgegenst nde a oO 2 D Fach arbeits gebiet Keramik Waschen Sortieren Zusammensetzen und Erg nzen von im Scherben fester verzierter kompliziert geformter oder sehr zerbro chener Keramik Entfernen von Sinter und Ausw ssern von Salzen oder Bodens u ren bei im Scherben fester Keramik Kolorieren von Keramik Fach arbeits gebiet Glas und Porzellan _Zusammensetzen und Erg nzen gut erhaltener dickwandiger Gl ser oder Porzellangegenst nde komplizierter Form Fach arbeits gebiet Edelmetalle unbesetzt Fach arbeits gebiet Kupfer Bronze Messing sonstige Nichteisenme talle Mechanisches Entfernen der Patina Entchloren oder Tr nken von korrodierten Gegenst nden aus Kupfer Bronze oder Messing Fach arbeits gebiet Eisen Restaurieren metallisch gut erhaltener Eisengegenst nde Chemisches und
32. bertragungssysteme Richtfunkger te Tr gerfrequenzger te Diversityger te Automatische Morsegeber Umsetzger te 116 5 2 Besch ftigte im Fernmeldebetriebsdienst Entgeltgruppe 8 Besch ftigte in Fernmeldebetriebsstellen die die Aufsicht ber mindestens 18 weitere Besch ftigte im Fernmeldebe triebsdienst f hren Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 6 1 Besch ftigte in Fernmeldebetriebsstellen die die Aufsicht ber neun weitere Besch ftigte im Fernmeldebetriebsdienst f hren Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 2 Fernsprecher die fremdsprachlichen Fernsprechverkehr abwickeln Entgeltgruppe 5 1 Fernsprecher an Auskunftspl tzen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 3 2 Fernsprecher die in nicht unerheblichem Umfang fremdsprachlichen Fern sprechverkehr abwickeln Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 und 4 3 Besch ftigte in Fernmeldebetriebsstellen die die Aufsicht ber f nf weitere Besch ftigte im Fernmeldebetriebsdienst f hren Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 4 Fernsprecher soweit nicht anderweitig eingruppiert Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Entgeltgruppe 3 Besch ftigte im Fernmeldebetriebsdienst mit T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbeitung bzw eine fachliche An lernung erforderlich ist die ber eine Einarbeitung im Sinne der Entgeltgrup pe 2 hinausgeht 117 Entgeltgruppe 2 Besch ftigte im Fernmeldebetriebsd
33. fung Die Besatzungen von Wasserfahrzeugen der Polizeiverwaltungen sind wie die entsprechenden Besch ftigten in der Binnen bzw Seeschifffahrt Teil II Ab schnitt 19 eingruppiert 348 F r die Besch ftigten der H fen des Landes Niedersachsen gelten auch die T tigkeitsmerkmale f r die Besch ftigten im Wasserbau Die Richtlinien f r die verwaltungseigenen Pr fungen deren Ablegung die Vo raussetzung f r die Eingruppierung in bestimmte Entgeltgruppen bildet sind im Anhang zu Teil Ill festgelegt 1 Besch ftigte die zu Vorarbeitern von Besch ftigten der Entgeltgruppen 1 bis 4 bestellt worden sind erhalten f r die Dauer der T tigkeit als solche eine monatliche Zulage gem Anlage F Abschnitt III Nr 1 Besch ftigte die zu Vorarbeitern von Besch ftigten mindestens der Entgeltgruppe 5 bestellt wor den sind erhalten f r die Dauer der T tigkeit als solche eine monatliche Zula ge gem Anlage F Abschnitt IIl Nr 2 Die Vorarbeiterzulage ver ndert sich bei allgemeinen Entgeltanpassungen um den von den Tarifvertragsparteien f r die jeweilige Entgeltgruppe festgelegten Vomhundertsatz Sockelbetr ge Mindestbetr ge und vergleichbare nichtlineare Steigerungen bleiben unbe r cksichtigt 2 Sofern ein Anspruch auf die Vorarbeiterzulage nicht f r alle Tage eines Kalendermonats besteht gilt 24 Absatz 3 Wird die Bestellung zum Vorar beiter widerrufen so wird die Vorarbeiterzulage f r die Dauer von zwei
34. fung und entsprechender T tigkeit denen mindestens zwei Gesundheitsaufseher oder Besch ftigte in der T tig keit von Gesundheitsaufsehern durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unter stellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 4 Gesundheitsaufseher mit Pr fung und entsprechender T tigkeit die in nicht unerheblichem Umfange schwierige Aufgaben im gesamten Auf gabenbereich eines Gesundheitsaufsehers erf llen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 6 und 7 5 Seehafengesundheitsaufseher Seehafengesundheitskontrolleure mit Pr fung und entsprechender T tigkeit Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 6 1 Desinfektoren mit Pr fung als ausdr cklich bestellte st ndige Vertreter von Leitern des technischen Be triebes von Desinfektionsanstalten denen mindestens neun Desinfektoren mit Pr fung durch ausdr ckliche An ordnung st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 162 2 Desinfektoren mit Pr fung und entsprechender T tigkeit denen mindestens vier Desinfektoren mit Pr fung durch ausdr ckliche Anord nung st ndig unterstellt sind 3 Desinfektoren mit Pr fung die in nicht unerheblichem Umfange Aufsichtst tigkeit bei Begasungen mit hochgiftigen Stoffen auf Schiffen schwimmenden Ger ten oder an Land in Geb uden Silos Containern und Waggons aus ben Hierzu Protokollerkl rung Nr 7 4 Gesundheitsaufseher mit Pr fung und entsprechender T tigkeit
35. gige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr aus ei nem vorherigen befristeten oder unbefristeten Arbeitsverh ltnis zum selben Arbeitgeber erfolgt die Stufenzuordnung unter Anrechnung der Zeiten der einschl gigen Berufserfahrung aus diesem vorherigen Arbeitsverh ltnis Ist die einschl gige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr in einem Ar beitsverh ltnis zu einem anderen Arbeitgeber erworben worden erfolgt die Einstellung in die Stufe 2 beziehungsweise bei Einstellung nach dem 31 Januar 2014 und Vorliegen einer einschl gigen Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in Stufe 3 Werden Besch ftigte in den Entgeltgruppen 13 bis 15 eingestellt gilt er g nzend Zeiten mit einschl giger Berufserfahrung an anderen Hochschu len oder au eruniversit ren Forschungseinrichtungen werden grunds tzlich anerkannt Dasselbe gilt f r Besch ftigte in den Entgeltgruppen 9 bis 12 wenn sie im Rahmen der Planung Vorbereitung Durchf hrung Aus und oder Bewertung von wissenschaftlichen Vorhaben einen wesentlichen Beitrag leisten Unabh ngig davon kann der Arbeitgeber bei Neueinstellungen zur De ckung des Personalbedarfs Zeiten einer vorherigen beruflichen T tigkeit ganz oder teilweise f r die Stufenzuordnung ber cksichtigen wenn diese T tigkeit f r die vorgesehene T tigkeit f rderlich ist 1a 16 Absatz 2 a gilt in folgender Fassung 2a Der Arbeitgeber kann bei Einstellung von Besch ftigten im unmittelbaren
36. llmaschinen Mengenumwertern Zeit messger ten Fl ssiggasmessanlagen temperaturkompensierenden Fl s sigkeitsz hlern Verkehrsradarger ten berwachen von Pr fstellen f r Gas und Wassermessger te sowie Au en oder Nebenpr fstellen f r Elektrizit tsmessger te Entsprechende T tigkeiten sind z B Eichen von abrollenden und legenden Messmaschinen Pr zisionsma st ben und messb ndern Geschwindigkeitsmessern Fahrtschreibern Plani metern Fl chenmessmaschinen Lagerbeh ltern ber 100 cbm Inhalt Messanlagen f r Fl ssigkeiten mit mehr als 32 mm Anschlussweite Mess kammertankwagen Gleis oder Fahrzeugwaagen Pr zisionswaagen in Sonderausf hrung Feinwaagen hydrostatischen Waagen selbstt tigen Nr 7 Nr 8 312 Waagen Eiersortiermaschinen Messger ten zur Bestimmung des Feuchtig keitsgehalts von Getreide Pr fen von Gebrauchsnormalen und Pr fungs hilfsmitteln berwachen von Betrieben zur Herstellung von Packungen Flaschen und Schankgef en Als einschl gige staatliche Abschlusspr fung ist die Abschlusspr fung als staatlich gepr fter Techniker in einer Fachrichtung der Metallverarbeitung oder der Elektrotechnik anzusehen Handwerksmeister und Industriemeister mit einschl giger Fachrichtung im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals sind Besch ftigte die die Meisterpr fung in einem Beruf der Metallverarbeitung oder des Elektrohandwerks bzw der Elektroindustrie abgelegt habe
37. ltnisses zwei Wochen zum Monatsschluss Im brigen betr gt die K ndigungsfrist bei einer Besch ftigungszeit Absatz 3 Satz 1 und 2 bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss von mehr als einem Jahr 6 Wochen von mindestens 5 Jahren 3 Monate von mindestens 8 Jahren 4 Monate von mindestens 10 Jahren 5 Monate von mindestens 12 Jahren 6 Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres Arbeitsverh ltnisse von Besch ftigten die das 40 Lebensjahr vollendet haben und unter die Regelungen des Tarifgebiets West fallen k nnen nach einer Be sch ftigungszeit Absatz 3 Satz 1 und 2 von mehr als 15 Jahren durch den Ar beitgeber nur aus einem wichtigen Grund gek ndigt werden Soweit Besch f tigte nach den bis zum 31 Oktober 2010 geltenden Tarifregelungen unk ndbar waren bleiben sie unk ndbar Besch ftigungszeit ist die Zeit die bei demselben Arbeitgeber im Arbeitsver h ltnis zur ckgelegt wurde auch wenn sie unterbrochen ist Unber cksichtigt bleibt die Zeit eines Sonderurlaubs gem 28 es sei denn der Arbeitgeber hat vor Antritt des Sonderurlaubs schriftlich ein dienstliches oder betriebliches Interesse anerkannt Wechseln Besch ftigte zwischen Arbeitgebern die vom Geltungsbereich dieses Tarifvertrages erfasst werden werden die Zeiten bei dem anderen Arbeitgeber als Besch ftigungszeit anerkannt Satz 3 gilt ent sprechend bei einem Wechsel von einem anderen ffentlich rechtlichen Arbeit geber 3
38. quate Wiedergabe in der Zielsprache keine besonderen Anforderungen an das Formulierungsverm gen stellt Die ber tragung einfacher Texte schlie t auch die Erledigung der fremdsprachigen Routinekorrespondenz ein Der Anspruch auf Eingruppierung nach der Entgeltgruppe 6 bzw 8 erlischt wenn nicht sp testens nach Ablauf von drei Jahren nach der Einstellung die endg ltige Besch ftigung als Fremdsprachenassistent Fremdsprachensekre t r erfolgt und w hrend dieser Frist nicht durch allj hrlich von der besch ftig ten Beh rde anzuordnende berpr fungen die erforderlichen fremdsprachli chen Kenntnisse und F higkeiten nachgewiesen werden Werden dem Besch ftigten aus zwingenden dienstlichen Gr nden bei einer Auslandsvertretung T tigkeiten einer niedrigeren Entgeltgruppe dieses Unter abschnitts bertragen bleibt die Eingruppierung f r die Dauer von h chstens vier Jahren unber hrt wenn der Besch ftigte unmittelbar vorher mindestens vier Jahre ununterbrochen aufgrund dieser Fallgruppe eingruppiert war Satz 1 kann in begr ndeten Ausnahmef llen entsprechend angewendet wer den wenn der Anteil der unter diesen Unterabschnitt fallenden T tigkeiten bei einer Auslandsvertretung 50 v H der gesamten auszu benden T tigkeit nicht 134 erreicht 135 9 Besch ftigte im Gartenbau in der Landwirtschaft und im Weinbau 9 1 _Gartenbau landwirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte Entgeltgruppe 13 Gartenbau land
39. r die Be triebsleitung eingehende Weisungen erhalten b gro en und einfachen landwirtschaftlichen Betrieben mit eingeschr nk ter Selbst ndigkeit c mittelgro en und sehr schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben die f r die Betriebsleitung eingehende Weisungen erhalten d mittelgro en und schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben mit einge schr nkter Selbst ndigkeit e mittelgro en und einfachen landwirtschaftlichen Betrieben mit voller Selbst ndigkeit f kleineren und sehr schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben mit ein geschr nkter Selbst ndigkeit 9 kleineren und schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben mit voller Selbst ndigkeit 2 Leiter von a gro en und einfachen landwirtschaftlichen Betrieben die f r die Be triebsleitung eingehende Weisungen erhalten b mittelgro en und schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben die f r die Betriebsleitung eingehende Weisungen erhalten c mittelgro en und einfachen landwirtschaftlichen Betrieben mit einge schr nkter Selbst ndigkeit d kleineren und sehr schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben die f r die Betriebsleitung eingehende Weisungen erhalten e kleineren und schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben mit einge schr nkter Selbst ndigkeit 155 f kleineren und einfachen landwirtschaftlichen Betrieben mit voller Selb st ndigkeit Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Entgeltgrup
40. r mindestens zehn Jahre geld und arbeitswirtschaftliche Voranschl ge Beratung aufgrund eigener Auswertung von Arbeitstageb chern Beurteilen von Erfolgsrechnungen Jahresabschl ssen und Analysie ren von Ergebnissen der Betriebs bzw Haushaltsrechnungen anhand von errechneten Kenndaten Erarbeiten von Arbeitsvoranschl gen Ausarbeiten von Vorschl gen f r umfassende F rderungsma nahmen zur Schwerpunktbildung im Einzelbetrieb aufgrund eines Betriebsum q 142 stellungs oder Entwicklungsplanes Selbst ndiges Auswerten von Strukturdaten Ausarbeiten von Vorschl gen f r Strukturma nahmen z B Beurteilung der topografischen Verh ltnisse Vorschl ge f r Geh ftstandorte Ermitteln der Werte von Pflanzenbest nden und des Wertes des leben den und toten Inventars eines Gartenbau Landwirtschafts oder Wein baubetriebes Selbst ndiges Planen und Leiten von Pflanzenschutzaktionen Besonders schwierige T tigkeiten als Hilfskraft bei wissenschaftlichen Aufgaben Ausarbeiten von Programmen und Folgepl nen im Rahmen st dtebau licher oder landschaftspflegerischer Planungen z B als Grundlage f r Fl chennutzungspl ne und Bebauungspl ne Leitung des Abschnitts f r Planungs oder Neubau oder Pflege und Ordnungsma nahmen im Gr nfl chenwesen oder in der Landschafts pflege wenn dem Abschnittsleiter mindestens ein Besch ftigter mit T tigkeiten mindestens der Entgeltgruppe 11 des Teils ode
41. schereien mit einer Jahresleistung von mehr als 175 t Schmutzw sche Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Besch ftigte als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreter von W schereileitern in W schereien mit einer Jahresleistung von mehr als 500 t Schmutzw sche Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 N hereileiter 337 denen mehr als 27 Arbeitnehmer durch ausdr ckliche Anordnung st ndig un terstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Hauswirtschaftsleiterinnen denen in Anstalten mit mindestens 750 planm igen Betten die Anforderung Pflege und Verwaltung einschlie lich Annahme und Ausgabe der W sche obliegen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 4 Entgeltgruppe 5 1 W schereileiter in W schereien mit einer Jahresleistung von mehr als 80 t Schmutzw sche Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Besch ftigte als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreter von W schereileitern in W schereien mit einer Jahresleistung von mehr als 175 t Schmutzw sche Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 N hereileiter denen mehr als 18 Arbeitnehmer durch ausdr ckliche Anordnung st ndig un terstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Besch ftigte im Wirtschaftsdienst als Leiter der W schetauschstelle in Kran kenanstalten mit mindestens 1 000 planm igen Betten Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 Wirtschafterinnen denen in Anstalten mit mindestens 300 pla
42. solche erforderlich sind 303 22 10 Operateure Strahlenschutztechniker und Strahlenschutzlaboranten in Kernforschungseinrichtungen Entgeltgruppe 9 1 Operateure deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 8 oder der Entgeltgrup pe 6 heraushebt dass sie aufgrund schwieriger Arbeitsabl ufe besonders ho he Anforderungen stellt 2 Strahlenschutztechniker deren T tigkeit sich durch ein hohes Ma an Verantwortung oder dadurch aus der Entgeltgruppe 7 heraushebt dass schwierige Aufgaben zu erf llen sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Entgeltgruppe 8 Operateure deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6 heraushebt dass sie besondere Zuverl ssigkeit erfordert Entgeltgruppe 7 Besch ftigte im Strahlenschutz die Kontrollbereiche selbst ndig berwachen oder Abschirmungs und Dosisberechnungen durchf hren Strahlenschutz techniker Hierzu Protokollerkl rung Entgeltgruppe 6 Besch ftigte an Reaktoren Beschleunigeranlagen Tieftemperaturanlagen hei en Zellen und vergleichbaren Experimentieranlagen die eine oder mehre re der nachstehenden Aufgaben erf llen a Bedienung des Steuerpults eines Reaktors oder Beschleunigers und der Betriebskreisl ufe b Kontrolle und Bedienung von Experimentieranlagen und kreisl ufen c Kontrolle und Bedienung der zu den in den Buchstaben a und b ge
43. ssig bersetzen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 7 und 9 4 Besch ftigte die aus zwei fremden Sprachen ins Deutsche und auch in nicht unerheblichem Umfange aus dem Deutschen in eine fremde Sprache ein wandfrei und zuverl ssig bersetzen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 4 und 7 5 Besch ftigte deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 9 Fallgrup pe 3 heraushebt dass sie nicht nur gelegentlich auch aus einer dritten frem den Sprache ins Deutsche einwandfrei und zuverl ssig bersetzen Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 9 1 Besch ftigte deren T tigkeit sich dadurch aus der Fallgruppe 4 heraushebt dass sie nicht nur gelegentlich schwierige Texte einwandfrei und zuverl ssig bersetzen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 9 2 Besch ftigte die aus einer fremden Sprache ins Deutsche und auch in nicht unerheblichem Umfange aus dem Deutschen in eine fremde Sprache ein wandfrei und zuverl ssig bersetzen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 4 und 7 3 Besch ftigte die aus zwei fremden Sprachen ins Deutsche einwandfrei und zuverl ssig bersetzen Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 4 Besch ftigte die aus einer fremden Sprache ins Deutsche einwandfrei und zuverl ssig bersetzen Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 129 Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 3 Nr 5 Nr 6 Nr 8 Eine T tigkeit wird nicht nur gelegentlich ausge bt wenn sie mindestens etwa ein Ze
44. tskliniken oder medizinischen Akade mien und entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe 4 Besch ftigte in der T tigkeit von Audiologie Assistenten Protokollerkl rungen Nr 1 Schwierige Aufgaben sind z B Fertigung von Sprach Spiel und Reflexaudi ogrammen Geh rpr fung bei Kleinkindern und geistig behinderten Patienten sowie Geh rger teanpassung und Geh rerziehung H rtraining bei Klein kindern Nr 2 Der Umfang der schwierigen Aufgaben bzw der T tigkeiten ist nicht mehr un erheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht 160 10 3 Amtliche Fachassistenten Desinfektoren Gesundheitsaufseher Seeha fengesundheitsaufseher Entgeltgruppe 9 1 Seehafengesundheitsaufseher Seehafengesundheitskontrolleure mit Pr fung und entsprechender T tigkeit die besonders schwierige Aufgaben erf llen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 Besch ftigte in der T tigkeit von Betriebsinspektoren Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 Desinfektoren mit Pr fung als Leiter des technischen Betriebes von Desinfektionsanstalten denen mindestens 18 Desinfektoren mit Pr fung durch ausdr ckliche Anord nung st ndig unterstellt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 Gesundheitsaufseher mit Pr fung und entsprechender T tigkeit denen mindestens f nf Gesundheitsaufseher oder Besch
45. und Kontrollen zur maschinellen Berechnung verantwortlich vornehmen sowie den damit zusammenh ngenden Schriftwechsel selbst ndig f hren Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 3 Entgeltgruppe 6 1 Besch ftigte deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 5 heraus hebt dass sie aufgrund der angegebenen Merkmale Dienst oder Versorgungsbe z ge Entgelte einschlie lich der Krankenbez ge und Urlaubsentgelte selb st ndig errechnen Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 2 Besch ftigte die aufgrund der angegebenen Merkmale die f r die Errechnung und Zahlbarmachung der Dienst oder Versorgungsbez ge Entgelte ein schlie lich der Krankenbez ge und Urlaubsentgelte im DV Verfahren erforder lichen Arbeiten und Kontrollen zur maschinellen Berechnung verantwortlich vornehmen Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Entgeltgruppe 5 Berechner von Dienst oder Versorgungsbez gen von Entgelten einschlie lich der Krankenbez ge oder Urlaubsentgelte deren T tigkeit gr ndliche Fachkenntnisse erfordert Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 2 Das T tigkeitsmerkmal ist auch erf llt wenn der Besch ftigte die Besch fti gungszeit sowie das Tabellenentgelt nach 15 und 16 bei der Einstellung nicht festzusetzen und Abtretungen und Pf ndungen nicht zu bearbeiten hat Zu den Dienst und Versorgungsbez gen bzw den Entgelten im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals geh ren geg
46. und Warmwasserberei tungsanlagen mit Berechnungen der notwendigen Nennheizleistungen der W rmed mmung oder des Heizmaterialbedarfs Selbst ndige schwierige Erhebungen und Berechnungen f r Teilaufga ben bei der Vorplanung von Flurbereinigungen oder sonstigen Ma nahmen zur Verbesserung der Agrarstruktur z B Feststellen der k nf tigen Acker Gr nland und Sonderkulturfl chen aufgrund der nat rli chen Voraussetzungen Feststellen von Grenzertragsb den Selbst ndiges Erarbeiten der betriebswirtschaftlichen Unterlagen f r die Kalkulation von Produktionsverfahren Ermitteln der Werte von Wirtschaftserschwernissen bei Fl chenverlus ten Nachzuchtbeurteilungen f r Zuchtwertsch tzungen von Vatertieren z B Beurteilung von Jungtieren der Besamungsbullen Selbst ndiges Vorbereiten von Entscheidungen im Saatenanerken nungsverfahren bei Vorstufen und Hybridsorten bei denen verschiede ne Zuchtkomponenten zu ber cksichtigen sind 144 Selbst ndige Planung und Organisation von Pflanzenschutz oder Sch dlingsbek mpfungsma nahmen die sich auf das Gebiet einer o der mehrerer Gemeinden erstrecken und das berwachen ihrer Aus wirkungen Herausgabe von Warnmeldungen im Pflanzenschutzdienst f r den Be ratungsbezirk aufgrund eigener Feststellungen soweit das Ermitteln der biologischen Daten schwierige Methoden erfordert T tigkeit als Hilfskraft bei wissenschaftlichen Aufgaben mit einem be sonderen Ma von V
47. x lt Fach arbeits gebiet Zoologie allgemeine und Nasspr paration Herstellen schwieriger anatomischer Pr parate z B Nerven oder Gef pr parate Fach arbeits gebiet Zoologie Balgpr paration Dermoplastik und Di oramen 246 Herstellen einfacher Dermoplastiken anatomisch genaues Nachbil den des Tierk rpers Zubereiten der Haut berziehen des nachge bildeten K rpers mit der Haut F rben von nackten Hautteilen Aus w hlen und Einsetzen der Augen Fach arbeits gebiet Zoologie Skelette Pr parieren schwierig zu bearbeitender Wirbeltierskelette Herrichten und Aufstellen von Wirbeltierskeletten f r Schauzwecke Bleichen der pr parierten Skelette Aufstellen und Montieren der St tzger ste und Montieren der Skelette Pr parieren von B nderskeletten Abfleischen und Mazerieren der Knochen unter Erhaltung der Sehnenb nder zwischen den Gelen ken Bleichen St tzen und Montieren der Skelette Fach arbeits gebiet Botanik Herstellen schwieriger Pr parate von Bl ten z B sehr kleine oder stark umgebildete Bl ten wie die der Gr ser und Sauergr ser Herstellen schwieriger pflanzenanatomischer Pr parate z B emb ryologische Schnitte oder Chromosomenpr parate Fach arbeits gebiet Geologie und Pal ontologie Konservieren von sehr br chigen Fossilien und von Fossilien aus sich ver nderndem Material z B Markasit Beseitigen alter Konservierungsmittel aus p
48. zeitkorridors geleisteten zus tzlichen Arbeitsstunden werden innerhalb ei nes Jahres ausgeglichen 8 6 Absatz 2 Satz 2 bleibt unber hrt 3 Es wird folgender Absatz 12 angef gt 12 Durch Betriebs Dienstvereinbarung kann f r bestimmte Besch ftigtengrup pen oder Besch ftigtenbereiche vereinbart werden dass die Verteilung der Arbeitszeit unter Ber cksichtigung betrieblicher Belange vom Besch ftigten selbstverantwortlich festgelegt werden kann Nr 4 Zu 7 Sonderformen der Arbeit 7 Absatz 8 gilt in folgender Fassung 8 Abweichend von Absatz 7 sind nur die Arbeitsstunden berstunden die a im Falle der Festlegung eines Arbeitszeitkorridors nach 6 Absatz 6 ber 48 Stunden oder ber die vereinbarte Obergrenze hinaus im Falle der Einf hrung einer t glichen Rahmenzeit nach 6 Absatz 7 au Berhalb der Rahmenzeit im Falle von Wechselschicht oder Schichtarbeit ber die im Schichtplan festgelegten t glichen Arbeitsstunden einschlie lich der im Schichtplan vorgesehenen Arbeitsstunden die bezogen auf die regelm ige w chentli che Arbeitszeit im Schichtplanturnus nicht ausgeglichen werden angeordnet worden sind 1 49 Nr 5 Zu 16 Stufen der Entgelttabelle 16 Absatz 2 gilt in folgender Fassung 2 Bei der Einstellung werden die Besch ftigten der Stufe 1 zugeordnet so fern keine einschl gige Berufserfahrung vorliegt Verf gen Besch ftigte ber eine einschl
49. 1 Bei berstunden richtet sich das Entgelt f r die tats chliche Arbeitsleistung nach der jeweiligen Entgeltgruppe und der individuellen Stufe h chstens jedoch nach der Stufe 4 Protokollerkl rung zu 8 Absatz 1 Satz 2 Buchstabe d Der Freizeitausgleich muss im Dienstplan besonders ausgewiesen und bezeichnet werden Falls kein Freizeitausgleich gew hrt wird werden als Entgelt einschlie lich des Zeitzuschlags und des auf den Feiertag entfal lenden Tabellenentgelts h chstens 235 v H gezahlt 2 88 Absatz 6 gilt in folgender Fassung 6 Zur Berechnung des Entgelts wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes ein schlie lich der geleisteten Arbeit wie folgt als Arbeitszeit gewertet und be zahlt a Ausschlaggebend sind die Arbeitsleistungen die w hrend des Bereit schaftsdienstes erfahrungsgem durchschnittlich anfallen Stufe Arbeitsleistung innerhalb des Bewertung Bereitschaftsdienstes als Arbeitszeit B mehrals 10 bis 25v H _ 25vH D_______ mehrals 40 bis 49v H _ 55v H _ Ein der Stufe A zugeordneter Bereitschaftsdienst wird der Stufe B zu geteilt wenn die der Besch ftigte w hrend des Bereitschaftsdienstes in der Zeit von 22 bis 6 Uhr erfahrungsgem durchschnittlich mehr als dreimal dienstlich in Anspruch genommen wird b Entsprechend der Zahl der Bereitschaftsdienste je Kalendermonat die vom Besch ftigten abgeleistet werden wird die Zeit eines jeden Be reitschaftsdienstes zus tzlich
50. 1 24 2 24 3 24 4 25 25 1 25 2 25 3 25 4 86 Besch ftigte im Sozial und Erziehungsdienst Leiter von Erziehungsheimen Leiter von Kindertagesst tten Leiter von Kindertagesst tten f r behinderte Menschen Sozialarbeiter Sozialp dagogen Kinder und Jugendlichenpsychotherapeuten Psychagogen Bew hrungshelfer Heilp dagogen Besch ftigte im handwerklichen Erziehungsdienst Erzieherinnen Kinderpflegerinnen Besch ftigte in der Steuerverwaltung Ingenieure Besch ftigte in technischen Berufen Ingenieure Techniker Technische Assistenten Laboranten Zeichner Baustellenaufseher Bauaufseher Modelleure Vermessungstechniker Landkartentechniker Planungstechniker Reproduktionstechnische Besch ftigte Operateure Strahlenschutztechniker und Strahlenschutzlaboranten in Kern forschungseinrichtungen Fotografen Fotolaboranten Technische Besch ftigte im Eichdienst Besch ftigte an Theatern und B hnen Besch ftigte im Kartenverkauf Besch ftigte in den Bereichen Beleuchtung Technik und Ton Besch ftigte in den Bereichen Kost me Maske und Requisite Besch ftigte in Theaterbibliotheken Orchesterwarte Wirtschaftspersonal Besch ftigte im K chenwirtschaftsdienst in Einrichtungen im Sinne des 43 Besch ftigte im W schereidienst in Einrichtungen im Sinne des 43 Leiter der Hauswirtschaft und Besch ftigte im Wirtschaftsdienst mit Teilaufgaben in Einrichtungen im Sinne des 43 Besch ftigte in Einrichtun
51. 1 000 t Schmutzw sche Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Besch ftigte als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreter von W schereileitern in W schereien mit einer Jahresleistung von mehr als 1 500 t Schmutzw sche Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 336 Entgeltgruppe 8 1 W schereileiter in W schereien mit einer Jahresleistung von mehr als 500 t Schmutzw sche Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Besch ftigte als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreter von W schereileitern in W schereien mit einer Jahresleistung von mehr als 1 000 t Schmutzw sche Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 N hereileiter denen mehr als 36 Arbeitnehmer durch ausdr ckliche Anordnung st ndig un terstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Leiter von Teilbetriebsbereichen in Zentralw schereien mit einer Jahresleistung von mehr als 2 500 t Schmutzw sche Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 Hauswirtschaftsleiterinnen denen in Anstalten mit mindestens 1 200 planm igen Betten die Anforde rung Pflege und Verwaltung einschlie lich Annahme und Ausgabe der W sche obliegen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 4 Entgeltgruppe 6 1 W schereileiter in W
52. 1 und 2 Orthop diemechaniker und Bandagisten mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 7 heraushebt dass sie re gelm ig schwierigste Arbeiten beim Anfertigen Anpassen und Korrigieren von komplizierten orthop dischen Heil und Hilfsmitteln selbst ndig ausf hren Stufe 4 nach 7 Jahren in Stufe 3 keine Stufen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Entgeltgruppe 8 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 7 heraushebt dass sie besonders schwierige Instandsetzungsarbeiten an komplizierten medizini schen Ger ten selbst ndig ausf hren und die Verantwortung f r die Funkti onst chtigkeit der Ger te tragen Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 Entgeltgruppe 7 Orthop diemechaniker und Bandagisten mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 die Arbeiten verrichten die an das berlegungsverm gen und das fachliche Geschick des Besch ftigten Anforderungen stellen die ber das Ma dessen hinausgehen das von einem Orthop diemechaniker und Bandagisten bli cherweise verlangt werden kann Entgeltgruppe 6 Orthop diemechaniker und Bandagisten mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 372 Entgeltgruppe 5 Fahrer von R ntgenschirmbildz gen Entgeltgruppe 3 1 Anatomiehelfer 2 Besch ftigte di
53. 2 KR 11b Nr 3 KR 11a Nr 4 KR 10a Nr 5 KR 9d Nr 6 KR 9c Nr 7 Die Zulage ver ndert sich bei allgemeinen Entgeltanpassungen um den von den Tarifvertragsparteien f r die jeweilige Entgeltgruppe festgelegten Vomhundertsatz Sockelbetr ge Mindestbetr ge und vergleichbare nichtlinea re Steigerungen bleiben unber cksichtigt 2 Die Zulage wird nur f r die Zeitr ume gezahlt in denen Besch ftigte einen Anspruch auf Entgelt oder Entgeltfortzahlung nach 21 haben Sie ist bei der Bemessung des Sterbegeldes 23 Absatz 3 zu ber cksichtigen Entgeltgruppe KR 12a Leitende Gesundheits und Krankenpflegerinnen in Krankenh usern bzw Pflegebereichen in denen mindestens 900 Pflegepersonen besch ftigt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 3 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 416 Entgeltgruppe KR 11b 1 Leitende Gesundheits und Krankenpflegerinnen in Krankenh usern bzw Pflegebereichen in denen mindestens 600 Pflegepersonen besch ftigt sind keine Stufen 1 2 3 und 6 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Leitenden Gesundheits und Krankenpflegerinnen bestellt sind in Krankenh usern bzw Pflegebereichen in denen mindestens 900 Pflegepersonen besch ftigt sind keine Stufen 1 2 3 und 6 Entgeltgruppe KR 11a 1 Leitende Gesundheits und Krankenpflegerinnen in Krankenh usern bzw Pflegeberei
54. 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 Besch ftigte in der Programmierung die bei der Anfertigung nderung Pflege oder bernahme und ggf Anpas sung von Programmen oder Programmbausteinen mitwirken und 196 die auch n here Fachkenntnisse der im Rahmen der Programmierung behan delten Aufgabenbereiche der Organisation der Verwaltung oder des Betriebes und der angewendeten Arbeitstechniken erworben und diese Kenntnisse bei ihrer T tigkeit anzuwenden haben Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 Entgeltgruppe 8 Besch ftigte in der Programmierung die bei der Anfertigung nderung Pflege oder bernahme und ggf Anpas sung von Programmen oder Programmbausteinen mitwirken Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 Protokollerkl rungen Nr 1 Besch ftigte im Sinne der T tigkeitsmerkmale sind a oO Besch ftigte mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Ba chelor bzw entsprechender Hochschulabschluss und mit entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben Besch ftigte die vor ihrem Einsatz in dieser T tigkeit gr ndliche umfassende Fach kenntnisse im Sinne des T tigkeitsmerkmals der Entgeltgruppe
55. 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 7a 1 Hebammen die durch ausdr ckliche Anordnung zur Vorsteherin des Krei saals bestellt sind keine Stufe 1 Stufe 3 nach 1 Jahr in Stufe 2 Hebammen mit entsprechender T tigkeit 443 3 Altenpflegerinnen und Altenpflegehelferinnen 3 1 Leitende Altenpflegerinnen in Einrichtungen im Sinne von 43 Vorbemerkung Leitende Altenpflegerinnen sind Altenpflegerinnen die die Gesamtverantwor tung f r den Pflegedienst der Einrichtung haben Dies setzt voraus dass ihnen gegen ber keine weitere Leitende Altenpflegerin und keine Leitende Gesundheits und Krankenpflegerin weisungsbefugt sind Entgeltgruppe KR 10a Leitende Altenpflegerinnen in Einrichtungen in denen mindestens 150 Pflegepersonen besch ftigt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 3 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 9d 1 Leitende Altenpflegerinnen in Einrichtungen in denen mindestens 75 Pflegepersonen besch ftigt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 2 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Altenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Leitenden Altenpflegerinnen bestellt sind in Einrichtungen in denen mindestens 150 Pflegepersonen besch ftigt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 2 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe
56. 43 TV L gelten die Betr ge der Anlage E zum TV L f r das Tarifgebiet West mit der Ma gabe dass der Bemessungssatz nach 5 TV Wiederaufnahme Berlin anzuwenden und die zeitlichen Verschiebungen der allgemeinen An passungen nach 5 TV Wiederaufnahme Berlin zu ber cksichtigen sind 62 Nr 7 Zu 24 Berechnung und Auszahlung des Entgelts 24 Absatz 6 gilt in folgender Fassung 6 Durch Nebenabrede zum Arbeitsvertrag k nnen neben dem Tabellenentgelt zustehende Entgeltbestandteile zum Beispiel Zeitzuschl ge Erschwerniszu schl ge berstundenentgelte pauschaliert werden Die Nebenabrede ist mit einer Frist von drei Monaten jeweils zum Ende eines Kalenderhalbjahres k nd bar Nr 8 Zu 27 Zusatzurlaub 27 erh lt folgenden Absatz 6 6 Besch ftigte erhalten Zusatzurlaub im Kalenderjahr bei einer Leistung im Ka lenderjahr von mindestens 150 Nachtarbeitsstunden 1 Arbeitstag 300 Nachtarbeitsstunden 2 Arbeitstage 450 Nachtarbeitsstunden 3 Arbeitstage 600 Nachtarbeitsstunden 4 Arbeitstage Bei Teilzeitkr ften ist die Zahl der in Satz 1 geforderten Nachtarbeitsstunden entsprechend dem Verh ltnis der vereinbarten durchschnittliichen regelm igen Arbeitszeit zur regelm igen Arbeitszeit von entsprechenden Vollzeitkr ften zu k rzen Nachtarbeitsstunden die in Zeitr umen geleistet werden f r die Zu satzurlaub f r Wechselschicht oder Schichtarbeit zusteht bleiben unber ck sichtigt
57. 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung ist vergleichbar die Entgeltgruppe 7 der Besoldungsgruppe A 7 223 15 4 G rtnermeister Meister im g rtnerischen oder landwirtschaftlichen Be trieb Vorbemerkung G rtnermeister und Meister im Sinne dieser T tigkeitsmerkmale sind Besch f tigte die eine T tigkeit in folgenden Fachgebieten aus ben Blumen und Zierpflanzenbau Obstbau g rtnerischer Gem sebau Baum schulen g rtnerischer Samenbau Landschaftsg rtnerei Friedhofsg rtnerei Entgeltgruppe 9 1 G rtnermeister denen mehrere G rtnermeister oder Meister davon mindestens einer mit T tigkeiten mindestens der Entgeltgruppe 8 oder der Entgeltgruppe 9 Fallgrup pen 4 oder 5 durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind oder die regelm ig vergleichbare Arbeitskr fte von Unternehmern einzusetzen und zu beaufsichtigen haben Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 2 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 G rtnermeister die in einem besonders bedeutenden Arbeitsbereich mit einem h heren Ma von Verantwortlichkeit besch ftigt sind und deren T tigkeit sich durch den Umfang und die Bedeutung des Aufgabenge bietes und gro e Selbst ndigkeit wesentlich aus der Fallgruppe 4 heraushebt Stufe 3 nach 5 Jahre
58. 70 bar Nr 7 Zu 27 Zusatzurlaub 27 erh lt folgenden Absatz 6 6 Besch ftigte erhalten Zusatzurlaub im Kalenderjahr bei einer Leistung im Ka lenderjahr von mindestens 150 Nachtarbeitsstunden 1 Arbeitstag 300 Nachtarbeitsstunden 2 Arbeitstage 450 Nachtarbeitsstunden 3 Arbeitstage 600 Nachtarbeitsstunden 4 Arbeitstage Bei Teilzeitkr ften ist die Zahl der in Satz 1 geforderten Nachtarbeitsstunden entsprechend dem Verh ltnis der vereinbarten durchschnittlichen regelm igen Arbeitszeit zur regelm igen Arbeitszeit von entsprechenden Vollzeitkr ften zu k rzen Nachtarbeitsstunden die in Zeitr umen geleistet werden f r die Zu satzurlaub f r Wechselschicht oder Schichtarbeit zusteht bleiben unber ck sichtigt Bei Anwendung des Satzes 1 werden nur die im Rahmen der regel m igen Arbeitszeit in der Zeit zwischen 21 Uhr und 6 Uhr dienstplanm ig be ziehungsweise betriebs blich geleisteten Nachtarbeitsstunden ber cksichtigt Absatz 4 und Absatz 5 finden Anwendung Protokollerkl rung zu Absatz 6 Der Anspruch auf Zusatzurlaub bemisst sich nach den abgeleisteten Nachtar beitsstunden und entsteht im laufenden Jahr sobald die Voraussetzungen nach Absatz 6 Satz 1 erf llt sind Nr 8 Regelungen zur Anwendung der Anlage 1 b zum BAT BAT O bis zum 31 Dezember 2011 und zur Anwendung des Teils IV der Entgeltordnung ab 1 Januar 2012 Bis zum 31 Dezember 2011 wird der Betrag nach der Protok
59. Arbeitsverh ltnis endet ohne K ndigung a mit Ablauf des Monats in dem die der Besch ftigte das gesetzlich festge legte Alter zum Erreichen der Regelaltersrente vollendet hat b jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen Aufl sungsvertrag Das Arbeitsverh ltnis endet ferner mit Ablauf des Monats in dem der Bescheid eines Rentenversicherungstr gers Rentenbescheid zugestellt wird wonach die der Besch ftigte voll oder teilweise erwerbsgemindert ist Die Der Besch f tigte hat den Arbeitgeber von der Zustellung des Rentenbescheids unverz glich zu unterrichten Beginnt die Rente erst nach der Zustellung des Rentenbe scheids endet das Arbeitsverh ltnis mit Ablauf des dem Rentenbeginn voran gehenden Tages Liegt im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverh ltnisses eine nach 92 SGB IX erforderliche Zustimmung des Integrationsamtes noch nicht vor endet das Arbeitsverh ltnis mit Ablauf des Tages der Zustellung des Zustimmungsbescheids des Integrationsamtes Das Arbeitsverh ltnis endet nicht wenn nach dem Bescheid des Rentenversicherungstr gers eine Rente auf Zeit gew hrt wird In diesem Fall ruht das Arbeitsverh ltnis f r den Zeit raum f r den eine Rente auf Zeit gew hrt wird beginnt die Rente r ckwirkend ruht das Arbeitsverh ltnis ab dem ersten Tag des Monats der auf den Monat der Zustellung des Rentenbescheids folgt Im Falle teilweiser Erwerbsminderung endet beziehungsweise ruht das Arbeits verh ltnis nich
60. Aufnahme und bernahme von Steuerf llen bei Akten berweisungen Abgabe von Steuerakten Zuteilung und L schung von Kennbuchstaben Anweisung und nde rung von anderen Grunddaten Bearbeitung der Umsatzsteuer Voranmeldungen Fallgruppenzuordnung erstmalige Festsetzung der Vorauszahlungen au er f r Gesellschaf ten und deren Gesellschafter Sichtung von Kontrollmaterial wie Lohnzettel Ver u erungsmitteilun gen usw Sichtung der ESt 4 und EW 11 Mitteilungen Erteilung von Ausk nften einfacher Art F r die Eingruppierung ist es unsch dlich wenn eine oder mehrere der ge nannten Aufgaben nicht bertragen sind Nr 13 Dem Bearbeiter sind folgende Aufgaben bertragen a b c berpr fung und Beanstandung der Voranmeldung Bearbeitung der Pr f und Hinweisf lle Festsetzung von Umsatzsteuer Vorauszahlungen wegen Nichtabgabe der Voranmeldung oder wegen fehlerhafter Angaben in der Voranmel dung Festsetzung von Zuschl gen nach 152 AO wegen versp teter Abga be oder Nichtabgabe der Umsatzsteuer Voranmeldungen Abrechnung und Ausstellung der Umsatzsteuerhefte f r Reisegewerbe treibende Bearbeitung der Antr ge auf Einzel oder Dauerfristverl ngerung f r die Abgabe der Voranmeldungen Bearbeitung der nach 168 Satz 2 AO zustimmungsbed rftigen Vo ranmeldungen F r die Eingruppierung ist es unsch dlich wenn eine oder mehrere der ge nannten Aufgaben nicht bertragen sind 22
61. B hnen auch die Verwaltung des gesamten Notenfundus bertragen 328 25 Wirtschaftspersonal 25 1 Besch ftigte im K chenwirtschaftsdienst in Einrichtungen im Sinne des 43 Entgeltgruppe 10 1 K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen als Leiter von K chen in denen durchschnittlich t glich mehr als 1 500 Vollportionen hergestellt wer den Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 2 K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen als Leiter von K chen in denen durchschnittlich t glich mehr als 1 000 Vollportionen hergestellt wer den wenn der K che eine Di tk che eingegliedert ist Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 3 und 4 Entgeltgruppe 9 1 K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreter von Leitern von K chen in denen durchschnittlich t glich mehr als 1 500 Vollportionen hergestellt wer den Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 2 K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen als Leiter von K chen in denen durchschnittlich t glich mehr als 1 000 Vollportionen hergestellt wer den Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 3 K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreter von Leitern von K chen in denen durchschnittlich t glich mehr als 1 000 Vol
62. Betriebe bis zu 180 gro e Betriebe mehr als 180 Mitbewirtschaftete forstwirtschaftliche Nutzfl chen gelten zu einem Drittel als landwirtschaftliche Nutzfl chen c Obstanbaubetriebe 152 Die Betriebsgr e ist abh ngig von der Gr e der Kernobstanlage bzw der Steinobst oder Beerenobstanlage Betriebsgr e Kernobstanlage in Steinobst oder ha Beerenobstanlage inha kleinere Betriebe bis zu 12 bis zu 8 mittelgro e Betriebe bis zu 36 bis zu 24 gro e Betriebe mehr als 36 mehr als 24 d Weinbaubetriebe Die Betriebsgr e ist abh ngig von der Gr e der Rebfl che bei ge biets blichem Umtrieb bei Rebveredelungsbetrieben ist sie abh ngig von der Zahl der Veredelungen im Jahr Betriebsgr e Rebfl che in ha Zahl der Verede bei gebiets bli lungen im Jahr chem Umtrieb in ha kleinere Betriebe bis zu 6 bis zu 150 000 mittelgro e Betriebe bis zu 18 bis zu 450 000 gro e Betriebe mehr als 18 mehr als 450 000 e Weinkellereien Die Betriebsgr e ist abh ngig von der Gr e des Weinlagers im Durchschnitt der letzten drei Jahre Betriebsgr e Weinlager im Durch schnitt der letzten drei Jahre in Wein kleinere Betriebe bis zu 400 000 mittelgro e Betriebe bis zu 1 200 000 gro e Betriebe mehr als 1 200 000 F r die Unterscheidung der landwirtschaftlichen Betriebe nach dem Schwie rigkeitsgrad gilt Folgendes a Schwierig ist der Betrieb 1 der mindestens drei Betriebszweige im Sinne de
63. Farbabhebungen an Gem lden Herstellen einfacher Retuschen an Gem lden Doublieren wenig empfindlicher Gem lde Fach arbeits gebiet Plastik Kunsthandwerk Stein Kompliziertes Reinigen empfindlicher Skulpturen L sen oder Absprengen von sp teren Fassungen an Skulpturen un ter dem Stereomikroskop Herstellen von Treppenschnitten und Querschnitten an gefassten Skulpturen in einfachen F llen _Zusammensetzen Zusammenkleben und Montieren hoch empfind licher Skulpturen Einfache plastische Erg nzungen und Retuschen an Skulpturen _Konservieren von Skulpturen bei starkem Sch dlingsbefall Fach arbeits gebiet Musikinstrumente Schwierige Corpusrestaurierungen von Musikinstrumenten als Vo raussetzung f r ihre Spielbarmachung Nacharbeiten fehlender Teile komplizierter Form von Musikinstru menten Erneuern von Verbrauchsmaterialien wie Klappenpolstern und federn Zapfenwicklungen Saiten Hammerledern D mpferfilzen Kielen usw an historischen Musikinstrumenten zur Spielbarkeit im Bereich Rekonstruktionen Abformungen Modellbau a lt Fach arbeits gebiet Abg sse Nachbildungen usw Herstellen von Negativformen von sehr empfindlichen Originalen sehr komplizierter Form und Herstellen der Abg sse Herstellen von Galvanoplastiken nach Originalen sehr komplizierter Form Originalgetreues Nachformen von Originalen sehr komplizierter Form Fach arbeits gebiet zei
64. Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 9 Besch ftigte in Kassen denen mindestens drei Besch ftigte mit buchhalteri schen T tigkeiten mindestens der Entgeltgruppe 4 st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 4 und 6 Besch ftigte die verantwortlich Personen oder Sachkonten f hren oder ver walten in staatlichen Kassen in denen die Ergebnisse mehrerer Kassen zu sammengefasst werden Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Kassierer in Kassen soweit nicht anderweitig eingruppiert Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 7 Verwalter von Zahlstellen in denen st ndig nach Art und Umfang besonders schwierige Zahlungsgesch fte anfallen Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Leiter von Kassen mit mindestens einem Kassenbesch ftigten mindestens der Entgeltgruppe 4 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 6 Entgeltgruppe 5 1 Besch ftigte in Kassen die verantwortlich Personen oder Sachkonten f hren oder verwalten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 4 Besch ftigte in Finanzkassen deren T tigkeit gr ndliche Fachkenntnisse er fordert Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 10 Kassierer in kleineren Kassen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 7 Zahlstellenverwalter gr erer Zahlstellen Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 215 5 Verwalter von Einmannkassen Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 4 Besch ftigte im Kassendienst mit s
65. Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 und 9 Entgeltgruppe 1 Besch ftigte mit einfachsten T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 10 Protokollerkl rungen Nr 1 1 Wissenschaftliche Hochschulen sind Universit ten Technische Hochschu len sowie andere Hochschulen die nach Landesrecht als wissenschaftliche Hochschulen anerkannt sind 2 Eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung liegt vor wenn das Studium mit einer ersten Staatspr fung oder mit einer Diplompr fung oder mit einer Masterpr fung beendet worden ist Diesen Pr fungen steht eine Promotion oder die Akademische Abschlusspr fung Magisterpr fung einer Philosophischen Fakult t nur in den F llen gleich in denen die Ablegung einer ersten Staatspr fung oder einer Diplompr fung oder einer Masterpr fung nach den einschl gigen Ausbildungsvorschriften nicht vorgesehen ist Eine abge schlossene wissenschaftliche Hochschulbildung liegt auch vor wenn der Mas ter an einer Fachhochschule erlangt wurde und den Zugang zur Laufbahn des h heren Dienstes bzw zur entsprechenden Qualifikationsebene er ffnet dies setzt voraus dass der Masterstudiengang das Akkreditierungsverfahren er folgreich durchlaufen hat solange dies nach dem jeweils geltenden Landes Nr 2 Nr 3 Nr 4 Nr 5 96 beamtenrecht f r den Zugang zur Laufbahn des h heren Dienstes bzw zur entsprechenden Qualifikationsebene gefordert ist 3 Eine abgeschlossene wissenschaftl
66. IX oder Kin der und oder Jugendliche mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten zum Zwecke der Erziehung Ausbildung oder Pflege st ndig unterge bracht sind b eine monatliche Zulage in H he von 30 68 Euro wenn nicht berwie gend solche Personen st ndig untergebracht sind Die Zulage wird nur f r Zeitr ume gezahlt in denen Besch ftigte einen An spruch auf Entgelt oder Entgeltfortzahlung nach 21 haben Sie ist bei der Bemessung des Sterbegeldes 23 Absatz 3 zu ber cksichtigen 2 Absatz 1 gilt nicht f r Besch ftigte der Entgeltgruppe 11 Fallgruppe 1 so wie Besch ftigte der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe 2 Entgeltgruppe 12 Sozialarbeiter Sozialp dagogen mit staatlicher Anerkennung und entspre chender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich durch das Ma der damit verbundenen Verantwortung er heblich aus der Entgeltgruppe 11 Fallgruppe 2 heraushebt Entgeltgruppe 11 1 Kinder und Jugendlichenpsychotherapeuten Psychagogen mit staatlicher An erkennung oder staatlich anerkannter Pr fung und entsprechender T tigkeit Sozialarbeiter Sozialp dagogen mit staatlicher Anerkennung und entspre chender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich durch besondere Schwierigk
67. Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Leitenden Gesundheits und Krankenpflegerinnen bestellt sind in Krankenh usern bzw Pflegebereichen in denen mindestens 150 Pflegepersonen besch ftigt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 2 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 9c 1 Leitende Gesundheits und Krankenpflegerinnen keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Leitenden Gesundheits und Krankenpflegerinnen bestellt sind in Krankenh usern bzw Pflegebereichen in denen mindestens 75 Pflegepersonen besch ftigt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 418 Entgeltgruppe KR 9b Gesundheits und Krankenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Leitenden Gesundheits und Krankenpflegerinnen bestellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 1 2 419 Gesundheits und Krankenpflegerinnen als Stations oder Gruppenleite rinnen in Einrichtungen im Sinne von 8 43 Vorbemerkungen 1 Die T tigkeitsmerkmale die
68. Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 8 Leiter der Maschinenanlage mit technischem Bef higungszeugnis ohne Ein schr nkungen die an Bord entsprechende T tigkeiten aus ben Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Entgeltgruppe 7 1 Nautische Besch ftigte mit nautischem Bef higungszeugnis mit Einschr n kungen auf Schiffen Steuerleute die an Bord entsprechende T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 2 Maschinisten mit technischem Bef higungszeugnis mit Einschr nkungen die an Bord entsprechende T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 3 Schiffsf hrer auf Hafenbooten der Wasserschutzpolizei soweit nicht ander weitig eingruppiert sowie solche mit nautischem Bef higungszeugnis mit Ein schr nkungen auf Schleppern bis 295 kW 400 PS Vermessungsschiffen gew sserkundlichen Messschiffen und Bereisungsschiffen Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 4 Schiffs oder Ger tef hrer mit nautischem Bef higungszeugnis mit Einschr n 259 kungen soweit nicht anderweitig eingruppiert Entgeltgruppe 6 Schiffsbetriebsmechaniker Matrosen Maschinisten oder Motorenw rter mit abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkannten Ausbil dungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren die Dienst auf Ger ten oder Schiffen verrichten in der Funktion als Bootsmann Vorarbeiter
69. KR 9c 1 Leitende Altenpflegerinnen keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 444 2 Altenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Leitenden Altenpflegerinnen bestellt sind in Einrichtungen in denen mindestens 75 Pflegepersonen besch ftigt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 9b Altenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Leitenden Altenpflegerinnen bestellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 3 2 445 Lehrkr fte f r Altenpflege in Einrichtungen im Sinne von 8 43 Entgeltgruppe KR 10a Altenpflegerinnen mit mindestens einj hriger erfolgreich abgeschlossener Fachausbildung an Schulen f r Lehrkr fte in der Altenpflege die als Leitende Lehrkr fte an Schulen f r Altenpflege mit durchschnittlich mindestens 80 Lehrgangsteilnehmern t tig sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 3 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe KR 9d 1 Altenpflegerinnen mit mindestens einj hriger erfolgreich abgeschlossener Fachausbildung an Schulen f r Lehrkr fte in der Altenpflege die als Leitende Lehrkr fte a
70. Kalenderjahr nicht berschreiten f rztliche Behandlung von Besch ftigten wenn erforderliche diese w hrend der Arbeitszeit erfolgen muss nachgewiesene Abwesenheitszeit einschlie lich erforderlicher Wegezeiten Bei Erf llung allgemeiner staatsb rgerlicher Pflichten nach deutschem Recht besteht der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts wenn die Arbeitsbefreiung gesetzlich vorgeschrieben ist und soweit die Pflichten nicht au erhalb der Arbeitszeit gegebenenfalls nach ihrer Verlegung wahrgenommen werden k nnen soweit die Besch ftigten Anspruch auf Ersatz des Entgelts geltend machen k nnen besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung Das fortgezahlte Entgelt gilt in H he des Ersatzanspruchs als Vorschuss auf die Leistungen der Kostentr ger Die Besch ftigten haben den Ersatzanspruch geltend zu machen und die erhaltenen Betr ge an den Arbeitgeber abzuf hren Der Arbeitgeber kann in sonstigen dringenden F llen Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts bis zu drei Arbeitstagen gew hren In begr ndeten F llen kann bei Verzicht auf das Entgelt kurzfristige Arbeitsbefreiung gew hrt werden wenn die dienstlichen oder betrieblichen Verh ltnisse es gestatten 39 Protokollerkl rung zu 29 Absatz 3 Satz 2 Zu den begr ndeten F llen k nnen auch solche Anl sse geh ren f r die kein Anspruch auf Arbeitsbefreiung besteht zum Beispiel Umzug aus pers nlichen Gr nden Auf Antrag kann den gew hlten
71. Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 9b 1 Altenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als Stationspflegerinnen bestellt sind und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens f nf Pflegepersonen st n dig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Altenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Stations pflegerinnen bestellt sind denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens zw lf Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 8a Altenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Stations pflegerinnen bestellt sind denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens f nf Pflegepersonen st n dig unterstellt sind keine Stufe 1 448 Entgeltgruppe KR 7a Altenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als Stationspflegerinnen bestellt sind keine Stufe 1 Stufe 3 nach 1 Jahr in Stufe 2 449 3 4 Altenpflegerinnen und Altenpflegehelferinnen in Einrichtungen im Sinne von 43 Entgeltgruppe KR 7a Altenpflegerinnen mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe KR 4a Altenpflegehelferinnen mit mindestens einj hriger Ausbildung und Abschluss pr f
72. Vertreterinnen Vertretern der Bezirksvor st nde der Landesbezirksvorst nde der Landesbezirksfachbereichsvorst nde der Bundesfachbereichsvorst nde der Bundesfachgruppenvorst nde sowie des Gewerkschaftsrates beziehungsweise entsprechender Gremien anderer vertragsschlie ender Gewerkschaften zur Teilnahme an Tagungen Arbeits befreiung bis zu acht Werktagen im Jahr unter Fortzahlung des Entgelts erteilt werden dringende dienstliche oder betriebliche Interessen d rfen der Arbeitsbefreiung nicht entgegenstehen Zur Teilnahme an Tarifverhandlungen mit der TdL oder ihren Mitgliedern kann auf Anfordern einer der vertragsschlie Benden Gewerkschaften Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts ohne zeitliche Begrenzung erteilt werden Zur Teilnahme an Sitzungen von Pr fungs und von Berufsbildungsaussch s sen nach dem Berufsbildungsgesetz sowie f r eine T tigkeit in Organen von Sozialversicherungstr gern kann den Mitgliedern Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts gew hrt werden sofern nicht dringende dienstliche oder betriebliche Interessen entgegenstehen In den F llen der Abs tze 1 bis 5 werden das Tabellenentgelt sowie die sonsti gen Entgeltbestandteile die in Monatsbetr gen festgelegt sind weitergezahlt Abschnitt V Befristung und Beendigung des Arbeitsverh ltnisses 30 Befristete Arbeitsvertr ge Befristete Arbeitsvertr ge sind zul ssig auf Grundlage des Teilzeit und Befris tungsgesetzes sowie ande
73. Wirtschafterinnen sind Besch ftigte mit staatlicher Pr fung als Wirtschafte rin die a mit der selbst ndigen F hrung der gesamten Hauswirtschaft oder b mit der selbst ndigen Erledigung von Teilgebieten der Hauswirtschaft oder in Teilgebieten der K chenwirtschaft z B Aufstellen des Speiseplans Zubereitung der Nahrung oder Beaufsichtigen des K chenperso nals Nr 7 339 Bestellen und Berechnen der Nahrungsmittel oder in Teilgebieten der Hauspflege z B Aufsicht ber Pflege und Reinigen des Hauses Beschaffen der Pflege und Reinigungsmittel oder in Teilgebieten der W schereinigung und pflege z B Aufsicht ber Reinigen und Instandhalten der W sche Beschaffen und Kontrollieren der W sche oder in Teilgebieten der Materialverwaltung z B Beschaffen Ausgeben Abrechnen und Kontrollieren von Material beauftragt sind 2 Besch ftigte die im Geltungsbereich dieses Tarifvertrages mindestens f nf Jahre die T tigkeit von Wirtschafterinnen ausge bt haben ohne die staatliche Pr fung abgelegt zu haben werden f r diesen Tarifvertrag den Wirtschafterin nen mit staatlicher Pr fung gleichgestellt Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung d
74. Wo chen weitergezahlt es sei denn dass die Bestellung von vornherein f r eine bestimmte Zeit erfolgt ist 3 Vorarbeiter sind Besch ftigte die durch schriftliche Verf gung zu Grup penf hrern von Besch ftigten bestellt worden sind und selbst mitarbeiten Die Gruppe muss au er dem Vorarbeiter aus mindestens zwei Besch ftigten be stehen Zur Arbeit zugeteilte Insassen von psychiatrischen Krankenanstalten Justizvollzugsanstalten Landesblindenanstalten Landesjugendheimen und Besch ftigte von Firmen rechnen wie entsprechende Besch ftigte Auszubildende nach dem Tarifvertrag f r Auszubildende der L nder nach dem Berufsbildungsgesetz TVA L BBiG vom 12 Oktober 2006 in der jeweils geltenden Fassung k nnen ab dem dritten Ausbildungsjahr als Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 gerechnet werden 4 Besch ftigte bei denen die Aufsichtsfunktion zum Inhalt ihrer T tigkeit ge h rt sind nicht Vorarbeiter im Sinne dieser Vorschrift 5 Bei der Sicherung des Lohnstandes nach der Protokollerkl rung zum 3 Abschnitt des TVU L nder gilt die Vorarbeiterzulage als Bestandteil des Monatstabellenlohnes 349 1 Allgemeine T tigkeitsmerkmale Entgeltgruppe 7 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppen 1 und 2 die besonders hochwertige Arbeiten verrichten Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 6 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppen 1 und 2 die hochwertige Arbeiten verrichten Hierzu Pro
75. a Personalausgleich f r die Hauptk che und Di tk che Personalzuwei sung f r die Di tk che b Dienstplangestaltung f r beide K chen c Verantwortung f r die technische Abwicklung des Essentransportes beider K chen 2 Eine r umlich getrennte Unterbringung der Di tk che steht ihrer Eingliede rung in die Hauptk che bei Erf llung der vorstehenden Buchstaben a bis c nicht entgegen wenn diese Di tk che mit den Grundnahrungsmitteln z B Kartoffeln Fleisch Gem se durch die Hauptk che versorgt wird 3 Durch die Eingliederung der Di tk che wird die Verantwortung des Di tk chenleiters f r die hergestellten Di tportionen nicht ber hrt 1 Wirtschafterinnen sind Besch ftigte mit abgeschlossener Berufsausbildung und staatlicher Pr fung als Wirtschafterin die a mit der selbst ndigen F hrung der gesamten Hauswirtschaft oder b mit der selbst ndigen Erledigung von Teilgebieten der Hauswirtschaft oder in Teilgebieten der K chenwirtschaft z B Aufstellen des Speiseplans Zubereitung der Nahrung oder Beaufsichtigen des K chenperso nals Bestellen und Berechnen der Nahrungsmittel oder in Teilgebieten der Hauspflege z B Aufsicht ber Pflege und Reinigen des Hauses Beschaffen der Pflege und Reinigungsmittel oder in Teilgebieten der W schereinigung und pflege z B Aufsicht ber Reinigen und Instandhalten der W sche Beschaffen und Kontrollieren der W sche oder
76. auch T tigkeiten von pr parationstechni schen Assistenten aus ben und denen mindestens zwei Sektionsgehilfen durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 174 Entgeltgruppe 3 Sektionsgehilfen Protokollerkl rungen Nr 1 Im Sinne der Nr 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung ist vergleichbar die Entgeltgruppe 8 der Besoldungsgruppe A 8 Nr 2 Der Umfang der schwierigen Aufgaben bzw der T tigkeiten ist nicht mehr un erheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht Nr 3 Schwierige Aufgaben sind z B Herstellung von Korrosionspr paraten Dar stellung feinerer Gef e und Nerven 175 10 10 Medizinisch technische Assistentinnen medizinisch technische Gehil finnen Entgeltgruppe 10 Leitende medizinisch technische Assistentinnen denen mindestens 16 medizinisch technische Assistentinnen medizinisch technische Gehilfinnen oder sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 9 1 Medizinisch technische Assistentinnen mit entsprechender T tigkeit denen mindestens zwei medizinisch technische Assistentinnen medizinisch technische Gehilfinnen oder sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen ents
77. brigen ist ber die regelm ige Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeit die ser Besch ftigten durch das Tabellenentgelt abgegolten Satz 1 gilt auch f r Leiterinnen Leiter von Dienststellen und deren st ndige Vertreterinnen Vertreter die in die Entgeltgruppen 14 und 15 und 15 eingruppiert sind Die S tze 1 bis 3 gelten nicht f r Besch ftigte der Freien Hansestadt Bremen der Freien und Hansestadt Hamburg sowie des Landes Berlin F r Arbeitsstunden die keine berstunden sind und die aus betrieblichen dienstlichen Gr nden nicht innerhalb des nach 6 Absatz 2 Satz 1 oder 2 fest gelegten Zeitraums mit Freizeit ausgeglichen werden erh lt die der Besch ftig te je Stunde 100 v H des auf eine Stunde entfallenden Anteils des Tabel lenentgelts der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe Protokollerkl rung zu 8 Absatz 4 Mit dem Begriff Arbeitsstunden sind nicht die Stunden gemeint die im Rah men von Gleitzeitregelungen im Sinne der Protokollerkl rung zu Abschnitt II an fallen es sei denn sie sind angeordnet worden F r die Rufbereitschaft wird eine t gliche Pauschale je Entgeltgruppe gezahlt F r eine Rufbereitschaft von mindestens zw lf Stunden wird f r die Tage Mon tag bis Freitag das Zweifache f r Samstag Sonntag sowie f r Feiertage das 18 Vierfache des tariflichen Stundenentgelts nach Ma gabe der Entgelttabelle ge zahlt Ma gebend f r die Bemessung der Pauschale nach Satz 2 ist der Tag an dem die R
78. dem Entgelt f r die tats chliche Arbeitsleis tung Zeitzuschl ge Die Zeitzuschl ge betragen auch bei Teilzeitbe sch ftigten je Stunde a f r berstunden in den Entgeltgruppen 1 bis 9 30 v H in den Entgeltgruppen 10 bis 15 15 v H b f r Nachtarbeit 20 v H c f r Sonntagsarbeit 25 v H d bei Feiertagsarbeit ohne Freizeitausgleich 135 v H mit Freizeitausgleich 35 v H e f r Arbeit am 24 Dezember und am 31 Dezember jeweils ab 6 Uhr 35 v H f f r Arbeit an Samstagen von 13 bis 21 Uhr f r Besch ftigte nach 38 Absatz 5 Satz 1 0 64 f r die brigen Besch ftigten soweit die Samstagsarbeit nicht im Rahmen von Wechselschicht oder Schichtarbeit anf llt 20 v H in den F llen der Buchstaben a bis e sowie Buchstabe f 2 Alternative be ziehen sich die Werte auf den Anteil des Tabellenentgelts der Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe der auf eine Stunde entf llt Beim Zusammen treffen von Zeitzuschl gen nach Satz 2 Buchstabe c bis f wird nur der h chste Zeitzuschlag gezahlt Auf Wunsch der Besch ftigten k nnen so weit ein Arbeitszeitkonto 8 10 eingerichtet ist und die betriebli 68 chen dienstlichen Verh ltnisse es zulassen die nach Satz 2 zu zahlenden Zeitzuschl ge entsprechend dem jeweiligen Vomhundertsatz einer Stunde in Zeit umgewandelt und ausgeglichen werden Dies gilt entsprechend f r berstunden als solche Protokollerkl rung zu 8 Absatz 1 Satz
79. der Pausen verl ngert werden wenn in die Arbeitszeit regel m ig und in erheblichem Umfang Bereitschaftsdienst f llt Die Verl nge rung setzt voraus a eine Pr fung alternativer Arbeitszeitmodelle b eine Belastungsanalyse gem 5 Arbeitsschutzgesetz und c gegebenenfalls daraus resultierende Ma nahmen zur Gew hrleistung des Gesundheitsschutzes F r einen Betrieb eine Verwaltung in dem der ein Personalvertretungs gesetz Anwendung findet kann eine Regelung nach Satz 1 in einem lan desbezirklichen Tarifvertrag getroffen werden wenn eine Dienstvereinba rung nicht einvernehmlich zustande kommt und der Arbeitgeber ein Letzt entscheidungsrecht hat Unter den Voraussetzungen des Absatzes 10 Satz 2 kann im Rahmen des 7 Absatz 2a Arbeitszeitgesetz eine Verl ngerung der t glichen Ar beitszeit ber acht Stunden hinaus auch ohne Ausgleich erfolgen Dabei ist eine w chentliche Arbeitszeit von bis zu maximal durchschnittlich 58 Stunden in den Bereitschaftsdienststufen A und B und von bis zu maximal durchschnittlich 54 Stunden in den Bereitschaftsdienststufen C und D zu l ssig F r die Berechnung des Durchschnitts der w chentlichen Arbeits zeit gilt 6 Absatz 2 Satz 1 Protokollerkl rung zu 7 Absatz 11 Die Tarifvertragsparteien sind sich einig Das In Kraft Treten des Tarifver trages kann nicht der Anlass sein die bestehenden betrieblichen und f r die Besch ftigten g nstigeren Regelungen zur Arbeit
80. der Regel erst bei der Betrachtung mehrerer Arbeitsvorg nge festge stellt werden z B vielseitige Fachkenntnisse sind diese Arbeitsvorg nge f r die Feststellung ob diese Anforderung erf llt ist insoweit zusammen zu beurtei len Werden in einem T tigkeitsmerkmal mehrere Anforderungen gestellt gilt das in Satz 4 bestimmte Ma ebenfalls bezogen auf die gesamte auszu bende T tigkeit f r jede Anforderung Ist in einem T tigkeitsmerkmal ein von Satz 4 oder 6 abweichendes zeitliches Ma bestimmt gilt dieses Ist in einem T tig 22 keitsmerkmal als Anforderung eine Voraussetzung in der Person der des Be sch ftigten bestimmt muss auch diese Anforderung erf llt sein Protokollerkl rungen zu 12 Absatz 1 1 _ Arbeitsvorg nge sind Arbeitsleistungen einschlie lich Zusammenhangs arbeiten die bezogen auf den Aufgabenkreis der des Besch ftigten zu einem bei nat rlicher Betrachtung abgrenzbaren Arbeitsergebnis f hren z B unterschriftsreife Bearbeitung eines Aktenvorgangs eines Widerspruchs oder eines Antrags Betreuung bzw Pflege einer Person oder Personen gruppe Fertigung einer Bauzeichnung Erstellung eines EKG Durchf h rung einer Unterhaltungs bzw Instandsetzungsarbeit Jeder einzelne Arbeitsvorgang ist als solcher zu bewerten und darf dabei hinsichtlich der Anforderungen zeitlich nicht aufgespalten werden 2 Eine Anforderung im Sinne der S tze 4 und 5 ist auch das in einem T tig keitsmerkmal g
81. der individuellen Arbeitszeit werden die nach der Arbeitszeit nderung liegenden vollen Kalendermonate zu Grunde gelegt 2 Der Tagesdurchschnitt nach Satz 2 betr gt 1 65 aus der Summe der zu be r cksichtigenden Entgeltbestandteile die f r den Berechnungszeitraum zuge standen haben wenn die regelm ige w chentliche Arbeitszeit durchschnittlich auf f nf Tage verteilt ist Ma gebend ist die Verteilung der Arbeitszeit zu Be ginn des Berechnungszeitraums Bei einer abweichenden Verteilung der Ar beitszeit ist der Tagesdurchschnitt entsprechend Satz 1 und 2 zu ermitteln Sofern w hrend des Berechnungszeitraums bereits Fortzahlungstatbest nde vorlagen bleiben bei der Ermittlung des Durchschnitts nach Satz 2 die f r diese 32 Ausfalltage auf Basis des Tagesdurchschnitts zustehenden Betr ge sowie die Ausfalltage selbst unber cksichtigt Liegt zwischen der Begr ndung des Arbeitsverh ltnisses oder der nderung der individuellen Arbeitszeit und dem ma geblichen Ereignis f r die Entgeltfort zahlung kein voller Kalendermonat ist der Tagesdurchschnitt anhand der kon kreten individuellen Daten zu ermitteln Dazu ist die Summe der zu ber cksich tigenden Entgeltbestandteile die f r diesen Zeitraum zugestanden haben durch die Zahl der tats chlich in diesem Zeitraum erbrachten Arbeitstage zu teilen Tritt die Fortzahlung des Entgelts nach einer allgemeinen Entgeltanpassung ein sind die ber cksichtigungsf higen Entgeltb
82. deren T tigkeit sich dadurch aus dieser Entgeltgruppe heraushebt dass sie beim bersetzen gr ndliche Kenntnisse auf mindestens einem wissenschaftli chen oder wissenschaftlich technischen Fachgebiet zur Geltung bringen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 6 und 11 2 Besch ftigte mit langj hriger T tigkeit als bersetzer in Entgeltgruppe 10 die schwierige Texte aus zwei fremden Sprachen ins Deutsche einwandfrei und zuverl ssig bersetzen und dabei gr ndliche Kenntnisse auf mindestens einem wissenschaftlichen oder wissenschaftlich technischen Fachgebiet zur Geltung bringen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 4 6 9 und 11 3 Besch ftigte mit mehrj hriger T tigkeit als bersetzer in Entgeltgruppe 10 127 die schwierige Texte aus zwei fremden Sprachen ins Deutsche und daneben auch in nicht unerheblichem Umfange Texte aus dem Deutschen in eine frem de Sprache einwandfrei und zuverl ssig bersetzen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 4 6 7 und 9 4 Besch ftigte mit mehrj hriger T tigkeit als bersetzer in Entgeltgruppe 10 Fallgruppe 5 die schwierige Texte aus zwei fremden Sprachen ins Deutsche und daneben nicht nur gelegentlich auch aus einer dritten fremden Sprache ins Deutsche einwandfrei und zuverl ssig bersetzen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 4 6 und 9 5 Besch ftigte mit einschl giger wissenschaftlicher Abschlusspr fung die w hrend der zweij hrigen Einarbeitungszeit als bersetzer schwieriger
83. die Aufsicht ber mindestens zehn Besch ftigte davon mindestens drei Fachangestellte f r B derbetriebe bzw Besch ftigte in der T tigkeit von Fachangestellten f r B derbetriebe durch ausdr ckliche Anordnung st ndig bertragen ist Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 3 Gepr fte Meister f r B derbetriebe die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter der in Fallgruppe 1 eingruppierten Betriebsleiter bestellt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 Entgeltgruppe 8 Gepr fte Meister f r B derbetriebe mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe 6 Fachangestellte f r B derbetriebe denen als Schichtf hrer die Aufsicht ber mindestens vier Besch ftigte oder ber mindestens zwei Fachangestellte f r B derbetriebe bzw Besch ftigte in der T tigkeit von Fachangestellten f r B derbetriebe durch ausdr ckliche An ordnung st ndig bertragen ist Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 108 Entgeltgruppe 5 Fachangestellte f r B derbetriebe mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe 2 Besch ftigte in der T tigkeit von Fachangestellten f r B derbetriebe Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 2 Nr 4 Anstelle eines Besch ftigten in der T tigkeit eines Fachangestellten f r B derbe
84. die Grund rechte der Wissenschaftsfreiheit und der Kunstfreiheit sowie das Grund recht der Gewissensfreiheit zu beachten F r Konfliktf lle wird eine Om budsperson oder eine Schlichtungskommission durch die Betriebsparteien bestimmt die Empfehlungen zur Konfliktl sung aussprechen kann Gesetzliche Anspr che bleiben von den Empfehlungen der Schlichtung unber hrt Soweit in 53 Abs 2 Hochschulrahmengesetz genannten befristet Be sch ftigten Aufgaben bertragen werden die auch der Vorbereitung einer 48 Promotion oder der Erbringung zus tzlicher wissenschaftlicher Leistungen f rderlich sind soll ihnen im Rahmen ihrer Dienstaufgaben ausreichend Ge legenheit zu eigener wissenschaftlicher Arbeit gegeben werden Nr 3 Zu 6 Regelm ige Arbeitszeit 1 86 Absatz 2 gilt in folgender Fassung 2 F r die Berechnung des Durchschnitts der regelm igen w chentlichen Arbeitszeit ist ein Zeitraum von einem Jahr zugrunde zu legen Ab weichend von Satz 1 kann bei Besch ftigten die st ndig Wechselschicht oder Schichtarbeit zu leisten haben sowie f r die Durchf hrung so genann ter Sabbatjahrmodelle ein l ngerer Zeitraum zugrunde gelegt werden 8 6 Absatz 6 gilt in folgender Fassung 6 Durch Betriebs Dienstvereinbarung kann f r bestimmte Besch ftigten gruppen oder Besch ftigtenbereiche ein w chentlicher Arbeitszeitkorridor von bis zu 48 Stunden eingerichtet werden Die innerhalb eines Arbeits
85. f r Meis ter die au erhalb der handwerklichen Berufsarbeit t tig sind z B Platzmeis ter Lagermeister Hausmeister Verkehrsmeister Wasserbauwerkmeister mit entsprechender T tigkeit werden nach den T tigkeitsmerkmalen f r Handwerksmeister eingruppiert Entgeltgruppe 9 T Maschinenmeister denen mindestens zwei Maschinenmeister der Entgeltgruppe 7 oder einer h heren Entgeltgruppe durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 4 Hierzu Protokollerkl rung Maschinenmeister deren T tigkeit sich durch den Umfang und die Bedeutung des Aufgabenge bietes und gro e Selbst ndigkeit wesentlich aus der Fallgruppe 3 heraushebt Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 4 Maschinenmeister an gro en und wichtigen Maschinenanlagen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Entgeltgruppe 7 Maschinenmeister soweit nicht anderweitig eingruppiert Entgeltgruppe 6 Maschinenmeister an kleinen und einfachen Maschinenanlagen 222 Protokollerkl rung Im Sinne der Nr
86. ftigte mit einschl giger staatlicher Abschlusspr fung oder mit Meisterpr fung Handwerks oder Industriemeister in einer einschl gigen Fachrichtung und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte mit einschl giger Handwerker oder Facharbeiterausbildung die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 5 6 und 9 Eichtechnische Besch ftigte mit einschl giger staatlicher Abschlusspr fung oder mit Meisterpr fung Handwerks oder Industriemeister in einer einschl gigen Fachrichtung sowie sonstige Besch ftigte mit einschl giger Handwer ker oder Facharbeiterausbildung die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben als Gruppenf hrer in der Vor Haupt und Kontrollpr fung von Ar ometern Industrie und Laboratoriumsthermometern medizinischen Spritzen oder Messwerkzeugen f r wissenschaftliche und technische Untersuchungen denen mindestens vier Eichhelfer mit T tigkeiten der Entgeltgruppe 4 Fall gruppe 1 durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 5 6 und 10 Entgeltgruppe 5 1 Eichhelfer als Gruppenf hrer in der Vor Haupt und Kontrollpr fung von Glasmessger ten denen mindestens drei Eichhelfer durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Eichhelfer mit einschl giger Handwerker oder Facharb
87. ftigten mit einer Aus bildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 Teil III Abschnitt 1 der Entgelt ordnung zum TV L mit einer mehrj hrigen T tigkeit an einer wasserbauli chen Versuchsanstalt als Beisitzer Solange ein Beisitzer nach Buchstabe c nicht zur Verf gung steht ist hierf r ein weiterer Beisitzer nach Buchstabe b zu bestellen Nr 4 Pr fungsanforderungen Mit der Pr fung soll der Nachweis erbracht werden dass der Besch ftigte die in der T tigkeit als Versuchsgehilfe gebr uchlichen Hanggriffe und Fertigkeiten auch unter schwierigen Bedingungen mit gen gender Sicherheit aus bt und die erforderlichen Fachkenntnisse besitzt Hierzu geh ren insbesondere a Selbst ndiges Bedienen einfacher Messger te Spitzentaster Druckan schl sse Staurohre einschlie lich der Aufschreibungen b Bedienen und Warten von Schreibpegeln und von blichen Geschwindig keitsmesseinrichtungen hydrometrische Fl gel c selbst ndige Wassermengeneinstellung und bestimmung an Eich berf llen Ablesen von Eichkurven d Materialsortierung Eingabe Zugabe und Kolkfestlegung bei Geschiebe versuchen e Bedienen und Warten von Pumpen Schiebern und Absperrsch tzen ein schlie lich elektrisch gesteuerter Verschlusseinrichtungen f Einfachere geod tische Arbeiten wie Streckenmessen mit Messb ndern o der Messlatten Abloten und Ablesen gemessener Ma e Handhaben von Nivellierlatten Aufstellen und Pflege von Vermessungsi
88. gepr ften Betrieb oder in der gepr ften Betriebsst tte gef hrt werden Einfachere Arbeitsgebiete sind z B Arbeitsgebiete in der Umsatzsteuer Voranmeldungsstelle Veranlagungsbezirke f r Reise Wandergewerbetreibende bzw f r Grenz g nger Arbeitsgebiete in der Kraftfahrzeugsteuerstelle mit Ausnahme der Arbeitsge biete in denen berwiegend Allgemeinsachen bearbeitet werden sowie Arbeitsgebiete in der Lohnsteuerstelle f r Wohnungsbaupr mien und Spar pr mien Gleichwertige T tigkeiten sind z B die Bearbeitung von Stundungs und Erlassantr gen die Festsetzung von Vorauszahlungen bei Neuaufnahme von Steuerpflichti gen die Androhung und Festsetzung von Erzwingungsgeldern die Einheitswertfeststellungen im Ertragswertverfahren die Art und Wertfortschreibung die Freistellungen von der Grunderwerbsteuer die Bearbeitung von Forderungspf ndungen sowie die Bearbeitung von Antr gen auf Aussetzung der Vollziehung Nr 10 Der Umfang der schwierigeren Veranlagungen oder gleichwertigen T tigkei ten ist nicht mehr unerheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht Eine gleichwertige T tigkeit ist z B die Einheitswertfeststellung im Sachwertverfahren 282 Nr 11 Erste Mitarbeiter sind die in Arbeitsgebieten mit mehr als einem Mitarbeiter ausdr cklich als solche bestellten Mitarbeiter Nr 12 Dem Bearbeiter sind folgende Aufgaben bertragen a 9 h
89. ihnen Weisungs befugnis gegen ber mindestens vier Bearbeitern bertragen ist Koordinato ren Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Entgeltgruppe 8 T Mitarbeiter die mindestens zu einem Drittel ihrer gesamten T tigkeit einfache re Veranlagungen durchf hren oder gleichwertige T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 5 und 9 Erste oder alleinige Mitarbeiter die f r die Abwicklung des gesamten Innen dienstes der Betriebspr fungsstellen mit mehr als 25 Betriebspr fern oder der Steuerfahndungsstellen mit mehr als 20 Steuerfahndern verantwortlich sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 5 und 11 Erste oder alleinige Mitarbeiter die f r die Abwicklung des gesamten Innen dienstes der zentralen Lohnsteuerau enpr fungsstellen mit mehr als 20 Lohnsteuerau enpr fern verantwortlich sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 5 und 11 Bearbeiter in der Veranlagungs Verwaltungsstelle wenn ihnen Weisungsbe fugnis gegen ber mindestens zwei Bearbeitern bertragen ist Koordinatoren Bearbeiter in der Umsatzsteuer Voranmeldungsstelle wenn ihnen Weisungs befugnis gegen ber mindestens zwei Bearbeitern bertragen ist Koordinato ren Mitarbeiter in Arbeitnehmerstellen die Lohnsteuererm igungsantr ge und Antragsveranlagungen aller Schwierigkeitsgrade selbst ndig bearbeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 279 Entgeltgruppe 6 1
90. ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben oO Besch ftigte die vor ihrem Einsatz in dieser T tigkeit gr ndliche umfassende Fach kenntnisse im Sinne des T tigkeitsmerkmals der Entgeltgruppe 9 Fallgrup pe 2 des Teils au erhalb der Informationstechnik erworben haben mit einer zus tzlichen Aus oder Fortbildung die das IT Grund und Fachwissen vermittelt hat wie es den Rahmenrichtlinien f r die DV Aus und Fortbildung in der ffentli chen Verwaltung BAnz Nr 95 a vom 22 Mai 1981 f r Besch ftigte in Nr 3 193 der DV Anwendungsorganisation oder den Regelungen die diese erg nzen und oder ersetzen entspricht sowie mit einer praktischen Ausbildung oder einer praktischen T tigkeit von min destens neun Monaten in der IT Organisation und der Programmierung mit entsprechender T tigkeit Die Anwendung dieses T tigkeitsmerkmals setzt voraus a og bei den in Protokollerkl rung Nr 1 Buchst a genannten Besch ftigten dass sie vertiefte Fachkenntnisse der im Rahmen der IT Organisation be handelten Aufgabenbereiche der Organisation der Verwaltung oder des Betriebes und der angewendeten Arbeitstechniken erworben und diese Kenntnisse bei ihrer T tigkeit anzuwenden haben bei den in Protokollerkl rung Nr 1 Buchst b genannten Besch ftigten dass sie ausgehend von der f r sie geforderten zus tzlichen Aus oder Fortbildung vertiefte IT Kenntnisse einschlie lich
91. im Ausbau einer Registratur Schwierige T tigkeiten sind solche die mehr als eine eingehende Einarbei tung bzw mehr als eine fachliche Anlernung i S der Entgeltgruppe 3 erfor dern z B durch einen h heren Aufwand an gedanklicher Arbeit Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 17 230 Besch ftigte mit Restaurierungs Pr parierungs und Konservierungs arbeiten Vorbemerkungen 1 Dieser Abschnitt gilt f r Besch ftigte mit Restaurierungs Pr parierungs und Konservierungsarbeiten an kunstgeschichtlichen kulturgeschichtlichen und naturkundlichen Sammlungen und Forschungseinrichtungen an Archiven und bei der Denkmalpflege Dieser Abschnitt gilt nicht f r staatlich gepr fte tech nische Assistenten f r naturkundliche Museen und Forschungsinstitute mit entsprechender T tigkeit 1 Restaurierungs Pr parierungs und Konservierungsarbeiten im Sinne dieses Abschnitts sind Arbeiten die zum Ziel haben Objekte von k nstleri scher kulturhistorischer wissenschaftlicher oder dokumentarischer Bedeu tung oder von didaktischem Wert ohne R cksicht auf ihren materiellen oder kommerziellen Wert zu bergen zu erhalten wiederhe
92. im Sinne des Arbeitszeitgesetzes ber acht Stunden hinaus verl ngert werden wenn mindestens die acht Stunden berschreitende Zeit im Rahmen von Bereit schaftsdienst geleistet wird und zwar wie folgt a bei Bereitschaftsdiensten der Stufen A und B bis zu insgesamt maxi mal 16 Stunden t glich die gesetzlich vorgeschriebene Pause verl n gert diesen Zeitraum nicht b bei Bereitschaftsdiensten der Stufen C und D bis zu insgesamt maxi mal 13 Stunden t glich die gesetzlich vorgeschriebene Pause verl n gert diesen Zeitraum nicht Auf Grund einer Dienst Betriebsvereinbarung kann im Rahmen des 7 Absatz 1 Nr 1 und Nr 4 Arbeitszeitgesetz die t gliche Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes abweichend von den 3 und 6 Absatz 2 Ar beitszeitgesetz ber acht Stunden hinaus auf bis zu 24 Stunden aus schlie lich der Pausen verl ngert werden wenn in die Arbeitszeit regel m ig und in erheblichem Umfang Bereitschaftsdienst f llt Die Verl nge rung setzt voraus a eine Pr fung alternativer Arbeitszeitmodelle b eine Belastungsanalyse gem 5 Arbeitsschutzgesetz und c gegebenenfalls daraus resultierende Ma nahmen zur Gew hrleistung des Gesundheitsschutzes F r einen Betrieb eine Verwaltung in dem der ein Personalvertretungsge setz Anwendung findet kann eine Regelung nach Satz 1 in einem landes bezirklichen Tarifvertrag getroffen werden wenn eine Dienstvereinbarung nicht einvernehmlich zustande ko
93. in Absatz 1 bezeichneten Arbei ten nachzuweisen hat In der m ndlichen Pr fung hat der Besch ftigte seine Fachkenntnisse auch auf folgenden Gebieten nachzuweisen allgemeine Materialkunde ber Vermessungsger te und Abmarkungsmate rial a x oO Absicherung einer Vermessungsstelle erste Hilfe Unfallverh tung c Verhalten auf fremden Grundst cken und im Verkehr mit den Beteiligten 2 geometrische Grundbegriffe einfache Aufgaben in den Grundrechnungsar ten grundlegende Begriffe des Vermessungs und Katasterwesens 2 409 Die bei der praktischen Pr fung gestellten Fragen k nnen als Teil der m ndli chen Pr fung angesehen werden 5 Der praktische Teil der Pr fung soll etwa drei Stunden der m ndliche Teil der Pr fung etwa eine halbe Stunde dauern Nr 5 Weitere Vorschriften Abschnitt I Nr 5 Pr fung Nr 6 Wiederholung der Pr fung Nr 7 Pr fungsgeb h ren Nr 8 Entgeltfortzahlung Nr 9 Reisekosten und Nr 10 Anerkennung von verwaltungseigenen Pr fungen finden entsprechende Anwendung IV Richtlinie f r verwaltungseigene Pr fungen der Besch ftigten in M nzen Nr 1 Allgemeines 1 Diese Richtlinien gelten f r verwaltungseigene Pr fungen der Besch ftigten in M nzen nach Entgeltgruppe 5 und Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 1 Abschnitt 3 Unterabschnitt 13 des Teils Ill der Entgeltordnung zum TV L 2 Der Besch ftigte muss sich in einer mindestens dreij hrigen u
94. in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 3 und 4 K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen als Leiter von K chen in denen durchschnittlich t glich mehr als 250 Vollportionen hergestellt wer den wenn der K che eine Di tk che eingegliedert ist Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 3 und 4 330 K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung die Arbeitsvorbereitung die berwa chung des Arbeitsablaufes und die Einteilung des Personals in einer K che bertragen ist in der durchschnittlich t glich mehr als 1 500 Vollportionen hergestellt werden Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 Entgeltgruppe 8 1 K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen als Leiter von K chen in denen durchschnittlich t glich bis zu 250 Vollportionen hergestellt werden wenn der K che eine Di tk che eingegliedert ist Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 3 und 4 K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreter von Leitern von K chen in denen durchschnittlich t g
95. in Teilgebieten der Materialverwaltung z B Beschaffen Ausgeben Abrechnen und Kontrollieren von Material beauftragt sind 2 Besch ftigte die im Geltungsbereich dieses Tarifvertrages mindestens f nf Jahre die T tigkeit von Wirtschafterinnen ausge bt haben ohne die staatliche Pr fung abgelegt zu haben werden f r diesen Tarifvertrag den Wirtschafterin nen mit staatlicher Pr fung gleichgestellt 334 Nr 6 Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 335 25 2 Besch ftigte im W schereidienst in Einrichtungen im Sinne des 43 Entgeltgruppe 10 W schereileiter in W schereien mit einer Jahresleistung von mehr als 2 500 t Schmutzw sche Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 9 1 W schereileiter in W schereien mit einer Jahresleistung von mehr als 1 500 t Schmutzw sche Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Besch ftigte als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreter von W schereileitern in W schereien mit einer Jahresleistung von mehr als 2 500 t Schmutzw sche Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 W schereileiter in W schereien mit einer Jahresleistung von mehr als
96. in die g ngigen Beh ltnisse einschlie lich de 411 ren Beschriftung und Verplombung Die Pr fung besteht aus einem praktischen und einem m ndlichen Teil wobei das Hauptgewicht auf den praktischen Teil zu legen ist In der praktischen Pr fung muss der Besch ftigte nachweisen dass er in der Lage ist die in Absatz 1 aufgef hrten Arbeiten unter Beachtung der ma geben den Sicherheitsvorschriften sachgem und sorgf ltig zu verrichten In der m ndlichen Pr fung hat der Besch ftigte neben den unter Absatz 1 Buchstaben a und b geforderten Kenntnissen die Kenntnis der jeweils innerhalb seines Aufgabenbereichs zu beachtenden Dienstvorschriften nachzuweisen Die bei der praktischen Pr fung gestellten Fragen k nnen als Teil der m ndli chen Pr fung angesehen werden Der praktische Teil der Pr fung soll etwa drei Stunden der m ndliche Teil der Pr fung etwa eine halbe Stunde dauern Nr 5 Weitere Vorschriften Abschnitt I Nr 5 Pr fung Nr 6 Wiederholung der Pr fung Nr 7 Pr fungsgeb h ren Nr 8 Entgeltfortzahlung Nr 9 Reisekosten und Nr 10 Anerkennung von verwaltungseigenen Pr fungen finden entsprechende Anwendung 412 Teil IV Besch ftigte im Pflegedienst Vorbemerkungen zu Teil IV der Entgeltordnung 1 1 Die Bezeichnung Gesundheits und Krankenpflegerin umfasst auch die Bezeichnung Gesundheits und Kinderkrankenpflegerin 2 Die Bezeichnung Gesundheits und Krankenpfle
97. in diesen F llen mit der Ma gabe dass an die Stelle des Vomhun dertsatzes von 5 v H ein Vomhundertsatz von 8 33 v H tritt 79 48 Sonderregelungen f r Besch ftigte im forstlichen Au endienst Nr 1 Zu 1 Geltungsbereich Diese Sonderregelungen gelten f r Besch ftigte im forstlichen Au endienst die nicht von 1 Absatz 2 Buchstabe d erfasst werden Nr 2 Zu Abschnitt Il Arbeitszeit 1 Der tarifliche w chentliche Arbeitszeitkorridor betr gt 48 Stunden Ab weichend von 7 Absatz 7 sind nur die Arbeitsstunden berstunden die ber den Arbeitszeitkorridor nach Satz 1 hinaus auf Anordnung geleistet worden sind 8 10 Absatz 1 Satz 3 findet keine Anwendung auf Antrag der des Be sch ftigten kann ein Arbeitszeitkonto in vereinfachter Form durch Selbstauf schreibung gef hrt werden 2 Absatz 1 gilt nicht wenn Dienstvereinbarungen zur Gleitzeit bestehen oder ver einbart werden 49 Sonderregelungen f r Besch ftigte in landwirtschaftlichen Verwaltungen und Betrieben Weinbau und Obstanbaubetrieben Nr 1 Zu 1 Absatz 1 Geltungsbereich Diese Sonderregelungen gelten f r Besch ftigte in landwirtschaftlichen Verwaltungen und Betrieben Weinbau und Obstanbaubetrieben Nr 2 Zu 6 Regelm ige Arbeitszeit Die regelm ige Arbeitszeit kann in vier Monaten bis auf 50 und weiteren vier Mo naten des Jahres auf bis zu 56 Stunden w chentlich festgesetzt werden Sie darf im Jahr a
98. in einem einschl gigen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben mit langj hrigen Erfahrungen in dieser T tigkeit und mit einem h heren Ma von Verantwortlichkeit Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 7 Entgeltgruppe 8 1 Beleuchtungsmeister Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 Hausinspektoren 318 denen mehr als 75 Arbeitnehmer st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 8 und 9 Theatermeister B hnenmeister Hierzu Protokollerkl rung Nr 6 Theatertontechniker Elektroakustiker mit Meisterpr fung in einem einschl gigen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfah rungen entsprechende T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rung Nr 7 Entgeltgruppe 7 1 Schn rmeister Hierzu Protokollerkl rung Nr 10 Seitenmeister Hierzu Protokollerkl rung Nr 10 Stellwerksbeleuchter in selbst ndiger T tigkeit Hierzu Protokollerkl rung Nr 11 Versenkungsmeister Hierzu Protokollerkl rung Nr 10 Entgeltgruppe 6 Hausinspektoren denen mehr als 50 Arbeitnehmer st ndig unter
99. in einem einschl gigen anerkann ten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von dreieinhalb Jahren die als Bediener von CNC gesteuerten Maschinen komplizierte Werkst cke aus unterschiedlichen Materialien herstellen und daf r selbst ndig nach Ferti gungsunterlagen Arbeitsablaufprogramme erg nzen Maschinenprogramme eingeben testen und fahren sowie Programmfehler feststellen und beseitigen Stufe 4 nach 7 Jahren in Stufe 3 keine Stufen 5 und 6 2 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkann ten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von dreieinhalb Jahren die bei Einsatz von Laserschneidtechnik und Lasergraviertechnik selbst ndig Arbeitsablaufprogramme erg nzen eingeben testen und fahren sowie Pro grammfehler feststellen und beseitigen Stufe 4 nach 7 Jahren in Stufe 3 keine Stufen 5 und 6 3 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkann ten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren mit Meisterbrief die in gro en Arbeitsst tten mit zentraler Haus und Betriebstechnik kompli zierte Anlagen warten instand setzen die Betriebsbereitschaft gew hrleisten und in der Lage sind die Regelung und Steuerung der Anlagen technischen Anderungen anzupassen Stufe 4 nach 7 Jahren in Stufe 3 keine Stufen 5 und 6
100. insgesamt mindestens 25 Besch ftig ten in der Datenerfassung durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Entgeltgruppe 6 204 1 Besch ftigte in der Datenerfassung denen mindestens zehn Besch ftigte in der Datenerfassung durch ausdr ckli che Anordnung st ndig unterstellt sind 2 Besch ftigte in der Datenerfassung die Programm und Steueranweisungen erfassen und dabei Formalfehler Abweichungen von blichen Symboldarstellungen in den Vorlagen selbst n dig berichtigen 3 Besch ftigte in der Datenerfassung die in erheblichem Umfang Steuerger te programmgesteuerter Datenerfas sungssysteme mit mehreren Datenerfassungsstationen oder von Datensam melsystemen bedienen oder Programm und Steueranweisungen f r entspre chende Systeme aufgrund von Handb chern erstellen Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 4 Besch ftigte in der Datenerfassung die sich dadurch aus der Entgeltgruppe 4 dieses Unterabschnitts heraushe ben dass sie in nicht unerheblichem Umfang nach vorgegebenen Arbeitsanweisungen selbst ndig Urbelege pr fen und Da ten verschl sseln offensichtliche Datenfehler berichtigen oder Daten formal erg nzen soweit diese zus tzlichen T tigkeiten gr ndliche und vielseitige Fachkenntnis se erfordern Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Entgeltgruppe 4 Besch ftigte in der Datenerfassung die mit vielf ltigen Formaten z B Erfassungsbelege Bildschirmmasken mit wesentlich u
101. keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 272 Entgeltgruppe 8 1 Erzieherinnen mit staatlicher Anerkennung und entsprechender T tigkeit so wie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben in Schulkinderg rten Vorklassen oder Vermittlungsgruppen f r nicht schul pflichtige Kinder Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 10 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 4 2 Erzieherinnen mit staatlicher Anerkennung und entsprechender T tigkeit so wie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 6 Kinderpflegerinnen mit staatlicher Anerkennung oder mit staatlicher Pr fung und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben mit schwierigen fachlichen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 Entgeltgruppe 5 1 Besch ftigte in der T tigkeit von Erzieherinnen mit staatlicher Anerkennung Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 2 Kinderpflegerinnen mit staatlicher Anerkennung oder mit staatlicher Pr fung und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F h
102. lediglich in Ausnahmef llen Arbeit anf llt Rufbereitschaft wird nicht dadurch ausgeschlossen dass Besch ftigte vom Arbeitgeber mit einem Mobiltelefon oder einem vergleichbaren technischen Hilfsmittel ausgestat tet sind Durch tats chliche Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft kann die t gliche H chstarbeitszeit von zehn Stunden berschritten wer den 88 3 7 Absatz 1 Nr 1 und Nr 4 Arbeitszeitgesetz 3 8 7 erh lt folgende Abs tze 9 bis 12 9 Abweichend von den 3 5 und 6 Absatz 2 Arbeitszeitgesetz kann im Rahmen des 7 Arbeitszeitgesetz die t gliche Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes ber acht Stunden hinaus verl ngert werden wenn mindestens die acht Stunden berschreitende Zeit im Rahmen von Bereit schaftsdienst geleistet wird und zwar wie folgt 11 66 a bei Bereitschaftsdiensten der Stufen A und B bis zu insgesamt maxi mal 16 Stunden t glich die gesetzlich vorgeschriebene Pause verl n gert diesen Zeitraum nicht b bei Bereitschaftsdiensten der Stufen C und D bis zu insgesamt maxi mal 13 Stunden t glich die gesetzlich vorgeschriebene Pause verl n gert diesen Zeitraum nicht Auf Grund einer Dienst Betriebsvereinbarung kann im Rahmen des 7 Absatz 1 Nr 1 und Nr 4 Arbeitszeitgesetz die t gliche Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes abweichend von den 3 und 6 Absatz 2 Ar beitszeitgesetz ber acht Stunden hinaus auf bis zu 24 Stunden aus schlie lich
103. licher Textilien Auflegen Aufn hen br chiger oder sehr empfindlicher Textilien auf st tzende Unterlagen g Fach arbeits gebiet organ Materialien Holz Leder Federn usw _Konservieren feuchter H lzer nach der Methode M ller Beck und Haas oder nach anderen gleich schwierigen Verfahren Reinigen und Konservieren br chiger Ledergegenst nde 2 239 Reinigen Konservieren und Erg nzen stark besch digter oder sehr empfindlicher Gegenst nde aus Federn oder aus vergleichbar emp findlichem Material Fach arbeits gebiet Wandmalereien Mosaiken Kompliziertes und umfangreiches bertragen oder Wiederverlegen sowie Erg nzen von Mosaiken mit erheblichen Zerst rungen bertragen von Wandmalereien auf neue Tr ger Fixieren der Pigmente pudernder Wandmalereien Abnehmen von bermalungen und schwer entfernbaren Sinter schichten auf Wandmalereien Wiederherstellen von Wandmalereien aus Bruchst cken mit kompli zierten Bruchfl chen Technische Untersuchung von Wandmalerei und Putzschichten zur Herstellung von Putzschichtpl nen Einfaches Erg nzen von Wandmalereien im Bereich Grafik Bucheinb nde Archivgut a lt Fach arbeits gebiet Grafiken Bibliotheks und Archivgut Behandeln von Flecken aller Art auf sehr wertvollen und empfindli chen grafischen Bl ttern oder Gl tten solcher Bl tter z B durch Spannen Abl sen sehr wertvoller und empfindlicher grafischer B
104. ma gebend 87 Sonderformen der Arbeit Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan der einen regel m igen Wechsel der t glichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht bei denen Besch ftigte durchschnittlich l ngstens nach Ablauf eines Monats erneut zur Nachtschicht herangezogen werden Wechselschichten sind wechselnde Arbeitsschichten in denen ununterbrochen bei Tag und Nacht werktags sonn tags und feiertags gearbeitet wird Nachtschichten sind Arbeitsschichten die mindestens zwei Stunden Nachtarbeit umfassen Schichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan der einen regelm igen Wechsel des Beginns der t glichen Arbeitszeit um mindestens zwei Stunden in Zeitabschnitten von l ngstens einem Monat vorsieht und die innerhalb einer Zeitspanne von mindestens 13 Stunden geleistet wird Bereitschaftsdienst leisten Besch ftigte die sich auf Anordnung des Arbeitge bers au erhalb der regelm igen Arbeitszeit an einer vom Arbeitgeber be stimmten Stelle aufhalten um im Bedarfsfall die Arbeit aufzunehmen Rufbereitschaft leisten Besch ftigte die sich auf Anordnung des Arbeitgebers au erhalb der regelm igen Arbeitszeit an einer dem Arbeitgeber anzuzeigen den Stelle aufhalten um auf Abruf die Arbeit aufzunehmen Rufbereitschaft wird nicht dadurch ausgeschlossen dass Besch ftigte vom Arbeitgeber mit ei nem Mobiltelefon oder einem vergleichbaren technischen Hilfsmittel ausgestat tet sind Na
105. medizinischen Bademeistern durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Entgeltgruppe 8 1 Masseure und medizinische Bademeister mit entsprechender T tigkeit denen mindestens vier Masseure und medizinische Bademeister oder Be sch ftigte in der T tigkeit von Masseuren und medizinischen Bademeistern durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Masseure und medizinische Bademeister mit entsprechender T tigkeit denen mindestens zwei Masseure und medizinische Bademeister oder Be sch ftigte in der T tigkeit von Masseuren und medizinischen Bademeistern durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind und die schwierige Aufgaben erf llen Hierzu Protokollerkl rung Entgeltgruppe 6 1 Masseure und medizinische Bademeister mit entsprechender T tigkeit denen mindestens zwei Masseure und medizinische Bademeister oder Be sch ftigte in der T tigkeit von Masseuren und medizinischen Bademeistern durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Masseure und medizinische Bademeister mit entsprechender T tigkeit die schwierige Aufgaben erf llen Hierzu Protokollerkl rung Entgeltgruppe 4 Masseure und medizinische Bademeister mit entsprechender T tigkeit 171 Entgeltgruppe 3 Besch ftigte in der T tigkeit von Masseuren und medizinischen Bademeistern keine Stufe 6 Pr
106. mit einschl giger Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fall gruppe 1 des Abschnitts 1 als Graveure Hierzu Protokollerkl rung 4 Oberfl chenbeschichter Galvaniseure als Hartverchromer Entgeltgruppe 7 Metallhandwerker mit einschl giger Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fall gruppe 1 des Abschnitts 1 die Pr zisionswerkzeuge f r die Pr gung von M nzen und Medaillen herstel len und instand setzen Maschinen einrichten und instand setzen 396 Entgeltgruppe 6 1 M nzarbeiter mit verwaltungseigener Pr fung als Pr ger von Medaillen die die Maschinen selbst einrichten und die Werkzeugbehandlung durchf h ren wenn besonders hohe Anforderungen an die Pr getechnik gestellt wer den 2 Tresorverwalter die f r das Wiegen Z hlen der M nzen Medaillen und Rohlinge verantwortlich sind Entgeltgruppe 5 M nzarbeiter mit verwaltungseigener Pr fung Entgeltgruppe 4 1 M nzarbeiter mit Ausnahme der Besch ftigten als Pr ger 2 M nzarbeiter die als Geldz hler eingesetzt sind und f r die t gliche Abrechnung verantwort lich sind 3 Pr ger von Spezialm nzen und Medaillen die die Maschinen selbst einrichten und die Werkzeugbehandlung durchf h ren Entgeltgruppe 3 1 Besch ftigte die M nzen verpacken und versenden 2 Pr ger Protokollerkl rung Die T tigkeit des Graveurs umfasst auch das Reduzieren 397 3 14 Besch ftigte in der Wilhelma lt nicht abgedruckt gt 398 3 15 Besch ftig
107. mit entsprechender T tigkeit a im An sthesiedienst b in Dialyseeinheiten c in mindestens zwei Teilgebieten der Endoskopie d in Gipsr umen e in Einheiten f r Intensivmedizin 434 f an der Herz Lungen Maschine g im Operationsdienst oder h in Polikliniken Ambulanzbereichen oder Ambulanzen Nothilfen keine Stufe 1 Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 2 Gesundheits und Krankenpflegehelferinnen mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe KR 3a Pflegehelferinnen mit entsprechender T tigkeit Protokollerkl rungen Nr 1 Die Weiterbildung setzt voraus dass mindestens 720 Stunden zu mindestens je 45 Unterrichtsminuten theoretischer und praktischer Unterricht bei Vollzeit ausbildung innerhalb eines Jahres und bei berufsbegleitender Ausbildung in nerhalb von zwei Jahren vermittelt werden Nr 2 Eine Zusatzausbildung im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals liegt nur dann vor wenn sie durch einen mindestens einj hrigen Lehrgang oder in mindestens zwei Jahren berufsbegleitend vermittelt wird Nr 3 Einheiten f r Intensivmedizin sind Stationen f r Intensivbehandlung und In tensiv berwachung Dazu geh ren auch Wachstationen die f r Intensivbe handlung und Intensiv berwachung eingerichtet sind 435 1 7 Gesundheits und Krankenpflegerinnen in Einrichtungen die nicht von 43 erfasst sind denen Besch ftigte unterstellt sind Vorbemerkung Gesundheits und Krankenpflegerinnen sind nach den T tigkei
108. nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 6 Theatertapeziermeister mit einem besonderen Ma von Selbst ndigkeit bei der Herstellung von Deko rations Polster und Tapezierwerkst cken denen eine Gruppe von mindestens drei Theatertapezierern st ndig unterstellt ist wenn diese in erheblichem Umfang Dekorations Polster und Tapezier werkst cke herstellt Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 Entgeltgruppe 8 1 Gewandmeister Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 2 Theatermaler die f r die Einteilung und den Ablauf der Arbeit von mindestens zehn Theater und Kost mmalern und Kascheuren verantwortlich sind Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 8 Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 3 Theaterschuhmachermeister Entgeltgruppe 7 Requisitenmeister denen mindestens zwei Arbeitnehmer st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 323 Requisitenmeister die mit einem besonderen Ma von Selbst ndigkeit neben Handrequisiten Kleinrequisiten auch andere Requisiten herstellen Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 R stmeister Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Theatertapeziermeister denen mindestens zwei Theatertapezierer st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 Erste Zuschneider Hierzu Protokollerkl ru
109. r die Stufenzuordnung ber cksichtigen wenn diese T tigkeit f r die vorgesehene T tigkeit f rderlich ist Protokollerkl rungen zu 16 Absatz 2 1 Einschl gige Berufserfahrung ist eine berufliche Erfahrung in der bertra genen oder einer auf die Aufgabe bezogen entsprechenden T tigkeit 2 Ein Berufspraktikum nach dem Tarifvertrag ber die vorl ufige Weitergel tung der Regelungen f r die Praktikantinnen Praktikanten beziehungswei se nach dem Tarifvertrag ber die Regelung der Arbeitsbedingungen der Praktikantinnen Praktikanten der L nder gilt grunds tzlich als Erwerb ein schl giger Berufserfahrung 3 Ein vorheriges Arbeitsverh ltnis im Sinne des Satzes 2 besteht wenn zwi schen dem Ende des vorherigen und dem Beginn des neuen Arbeitsver h ltnisses ein Zeitraum von l ngstens sechs Monaten liegt bei Wissen schaftlerinnen Wissenschaftlern ab der Entgeltgruppe 13 verl ngert sich der Zeitraum auf l ngstens zw lf Monate der Bemessungssatz am 1 August des jeweiligen Kalenderjahres um 0 5 Prozentpunkte erh ht Diese Stichtagsregelung gilt nicht f r eine etwaige Erh hung des Angleichungssatzes gem Satz 8 26 2a Der Arbeitgeber kann bei Einstellung von Besch ftigten im unmittelbaren An schluss an ein Arbeitsverh ltnis im ffentlichen Dienst 34 Absatz 3 Satz 3 und 4 die beim vorherigen Arbeitgeber nach den Regelungen des TV L des TV L nder oder eines vergleichbaren Tarifvertrages erworben
110. regelm ig Schlossf hrungen und das Erhe ben von Eintrittsgeld geh ren 3 Schlossf hrer 368 Protokollerkl rung Die Muttersprache des Schlossf hrers gilt nicht als Fremdsprache 369 3 2 Besch ftigte im Gartenbau Entgeltgruppe 8 1 Revierg rtner in Botanischen G rten Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 2 Spezialisten f r Sonderkulturen z B f r Orchideen oder hnlich schwierige Kulturen Entgeltgruppe 5 1 Besch ftigte mit g rtnerischem oder landwirtschaftlichem Facharbeiterbrief 2 Besch ftigte mit Waldfacharbeiterbrief 3 Fahrer von Traktoren bei regelm iger Verwendung verschiedener Anbauger te sowie verschiede ner Anh ngeger te z B M hdrescher Hackfrucht Vollernter die vom Trak tor aus bedient werden Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 3 Entgeltgruppe 4 1 Fahrer von Traktoren die einer Zulassung zum Stra enverkehr bed rfen 2 Gartenarbeiter die motorgetriebene Gartenbau und Landmaschinen mit Ausnahme von ein fachen Maschinen f hren und warten sowie kleinere Reparaturen selbst ndig ausf hren Entgeltgruppe 3 1 Gartenarbeiter die g rtnerische Arbeiten verrichten die an das berlegungsverm gen und das fachliche Geschick Anforderungen stellen die ber das Ma dessen hin ausgehen das von einem angelernten Arbeiter verlangt werden kann Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 370 2 Gartenarbeiter die motorgetriebene Gartenbau und Landm
111. tigt Besch ftigte haben auch in den F llen des Absatzes 3 Satz 1 Buchstabe d Anspruch auf ein regelm iges Gespr ch mit der jeweiligen F hrungskraft In diesem wird festgestellt ob und welcher Qualifizierungsbedarf besteht Dieses Gespr ch kann auch als Gruppengespr ch gef hrt werden Wird nichts ande res geregelt ist das Gespr ch j hrlich zu f hren Zeiten von vereinbarten Qualifizierungsma nahmen gelten als Arbeitszeit Die Kosten einer vom Arbeitgeber veranlassten Qualifizierungsma nahme einschlie lich Reisekosten werden grunds tzlich vom Arbeitgeber getragen soweit sie nicht von Dritten bernommen werden Ein m glicher Eigenbeitrag wird in einer Qualifizierungsvereinbarung geregelt Die Betriebsparteien sind gehalten die Grunds tze einer fairen Kostenverteilung unter Ber cksichtigung des betrieblichen und individuellen Nutzens zu regeln Ein Eigenbeitrag der Besch ftigten kann in Geld und oder Zeit erfolgen F r eine Qualifizierungsma nahme nach Absatz 3 Satz 1 Buchstabe b oder c kann eine R ckzahlungspflicht der Kosten der Qualifizierungsma nahme in Verbindung mit der Bindung der des Besch ftigen an den Arbeitgeber verein bart werden Dabei kann die der Besch ftigte verpflichtet werden dem Arbeit geber Aufwendungen oder Teile davon f r eine Qualifizierungsma nahme zu ersetzen wenn das Arbeitsverh ltnis auf Wunsch der des Besch ftigten endet 3Dies gilt nicht wenn die der Besch fti
112. tung gezahlt bei einer Abwesenheit ab 8 Stunden in H he von 3 Euro bei einer Abwesenheit ab 14 Stunden in H he von 5 Euro bei einer Abwesenheit ab 24 Stunden f r je 24 Stunden in H he von 8 Euro Betr gt hierbei die Entfernung zwischen der Arbeitsst tte der die der Besch f tigte dauerhaft personell zugeordnet ist und der Stelle an der das Dienstge sch ft erledigt wird weniger als 2 km wird Aufwandsverg tung nach Satz 2 76 nicht gew hrt Notwendige bernachtungskosten werden gem 7 Bundes reisekostengesetz beziehungsweise entsprechenden landesrechtlichen Vor schriften erstattet Abweichend von Absatz 1 Satz 2 wird bei Abwesenheit von 3 bis zu 8 Stunden eine Pauschale in H he von 2 Euro gezahlt F r Besch ftigte auf Schiffen oder schwimmenden Ger ten mit Ausnahme der Besatzungsmitglieder auf F hren der L nder Bremen Niedersachsen und Schleswig Holstein ist Absatz 1 mit folgenden Ma gaben anzuwenden 1 F r die Berechnung des Tagegeldes nach Absatz 1 Satz 2 ist ma gebend dass sich das Schiff nicht am st ndigen Liegeplatz Heimathafen befindet 2 Bei bernachtungen auf Schiffen oder schwimmenden Ger ten die nicht den erlassenen Mindestbestimmungen entsprechen wird ein U bernach tungsgeld in H he von 8 Euro gezahlt Reisebeihilfen f r Familienheimfahrten werden nach Ma gabe des 8 S tze 3 und 4 Bundesreisekostengesetz beziehungsweise entsprechender landesrecht licher V
113. verantwortlich berpr fen und in druckreife Form bringen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 3 und 4 Entgeltgruppe 13 1 Besch ftigte mit einschl giger wissenschaftlicher Abschlusspr fung oder langj hriger Berufserfahrung als Uberpr fer oder bersetzer die bersetzungen ins Deutsche und in eine fremde Sprache verantwortlich berpr fen Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Besch ftigte mit einschl giger wissenschaftlicher Abschlusspr fung oder lang j hriger Berufserfahrung als berpr fer oder bersetzer die bersetzungen aus zwei fremden Sprachen ins Deutsche verantwortlich berpr fen Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Besch ftigte mit einschl giger wissenschaftlicher Abschlusspr fung oder lang j hriger Berufserfahrung als berpr fer oder bersetzer die bersetzungen aus einer fremden Sprache ins Deutsche verantwortlich berpr fen und dabei besonders gr ndliche und umfassende Kenntnisse auf einem wissen schaftlichen oder wissenschaftlich technischen Fachgebiet zur Geltung brin gen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 4 und 5 Besch ftigte mit einschl giger wissenschaftlicher Abschlusspr fung oder lang j hriger Berufserfahrung als berpr fer oder bersetzer die bersetzungen aus einer fremden Sprache ins Deutsche verantwortlich berpr fen und die aufgrund ihrer sprachlichen und fachlichen Kenntnisse vielseitig verwendet werden Hierzu Protokollerkl rungen N
114. vertieften Fachkenntnissen auf mindestens einem Teilgebiet der IT System technik die Aufgaben mit einer hohen Funktionsvielfalt selbst ndig bearbeiten und de ren T tigkeit sich durch die Gr e des von ihnen auszuf llenden Gestaltungs spielraums aus der Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 1 dieses Unterabschnitts her aushebt Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 5 Entgeltgruppe 10 1 Besch ftigte in der IT Systemtechnik mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Bachelor bzw ent sprechender Hochschulabschluss und entsprechender T tigkeit sowie sonsti ge Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrun gen entsprechende T tigkeiten aus ben die Aufgaben mit einer hohen Funktionsvielfalt selbst ndig bearbeiten und de ren T tigkeit sich durch die Gr e des von ihnen auszuf llenden Gestaltungs spielraums aus der Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 1 dieses Unterabschnitts her aushebt Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 200 2 Besch ftigte in der IT Systemtechnik mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Bachelor bzw ent sprechender Hochschulabschluss und entsprechender T tigkeit sowie sonsti ge Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrun gen entsprechende T tigkeiten aus ben mit bergreifenden Kenntnissen auf den unterschiedlichen Teilgebieten und vertieften Fachkenntnissen auf mindestens einem Teilgebiet der IT S
115. zwei weitere Monate das Tabellenentgelt der des Verstorbenen gezahlt Die Zahlung des Sterbegel des an einen der Berechtigten bringt den Anspruch der brigen gegen ber dem Arbeitgeber zum Erl schen die Zahlung auf das Gehaltskonto hat befreiende Wirkung F r die Erstattung von Reise und Umzugskosten sowie Trennungsgeld finden die Bestimmungen die f r die Beamtinnen und Beamten des Arbeitgebers je weils gelten entsprechende Anwendung 24 Berechnung und Auszahlung des Entgelts Bemessungszeitraum f r das Tabellenentgelt und die sonstigen Entgeltbe standteile ist der Kalendermonat soweit tarifvertraglich nicht ausdr cklich etwas Abweichendes geregelt ist Die Zahlung erfolgt am letzten Tag des Monats Zahltag f r den laufenden Kalendermonat auf ein von der dem Besch ftigten benanntes Konto innerhalb eines Mitgliedstaats der Europ ischen Union F llt der Zahltag auf einen Samstag oder auf einen Wochenfeiertag gilt der vorher gehende Werktag f llt er auf einen Sonntag gilt der zweite vorhergehende Werktag als Zahltag Entgeltbestandteile die nicht in Monatsbetr gen festge legt sind sowie der Tagesdurchschnitt nach 21 sind am Zahltag des zweiten Kalendermonats der auf ihre Entstehung folgt f llig Protokollerkl rungen zu 24 Absatz 1 1 Teilen Besch ftigte ihrem Arbeitgeber die f r eine kostenfreie beziehungs weise kosteng nstigere berweisung in einen anderen Mitgliedstaat der Europ ischen Uni
116. 0 B nden oder Ton tr gern Entgeltgruppe 9 1 Besch ftigte mit abgeschlossener Fachausbildung f r den gehobenen Dienst an wissenschaftlichen Bibliotheken Diplombibliothekare oder f r den biblio thekarischen Dienst an ffentlichen B chereien Diplombibliothekare oder mit einem vergleichbaren Fach Hochschulabschluss mit entsprechender T tig 1 Hierzu ist 2 Abs 1 des TV Wiedereintritt Berlin zu beachten 2 Eingruppierung der Besch ftigten im kommunalen feuerwehrtechnischen Dienst des Landes Berlin 1 F r die Eingruppierung der Besch ftigten im kommunalen feuerwehrtechnischen Dienst des Landes Berlin gelten erg nzend zu Teil Il der Anlage A zum TV L r ckwirkend vom 1 Januar 2012 an folgende T tigkeitsmerkmale Entgeltgruppe 9 1 Besch ftigte in der T tigkeit von beamteten Hauptbrandmeistern Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stufen 5 und 6 2 Besch ftigte deren T tigkeit sich aus Fallgruppe 1 dadurch heraushebt dass sie besonders verantwortungsvoll ist Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stufen 5 und 6 Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzulage gem Anla ge F Abschnitt I Nr 4 Entgeltgruppe 8 Besch ftigte in der T tigkeit von beamteten Oberbrandmeistern Entgeltgruppe 6 Besch ftigte im kommunalen feuerwehrtechnischen Dienst soweit nicht anderweitig eingrup piert 99
117. 0 Buchst c und d sowie Nrn A 25 bis 28 und A 82 TVZ zum MTL II im Zusammenhang mit der Verwendung der An bau und Anh ngeger te abgegolten 3 5 376 Besch ftigte in Lehr Forschungs und Materialpr fungseinrichtungen Entgeltgruppe 8 fi Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkann ten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren die besonders schwierige Instandsetzungsarbeiten an elektrisch und mecha nisch komplizierten Funk oder sonstigen Spezialger ten ausf hren wobei sie Fehler durch eigene hochfrequenztechnische oder gleichschwierige Messun gen selbst eingrenzen Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppen 1 und 2 des Abschnitts 1 die eine mindestens dreij hrige Berufserfahrung in Entwicklungs For schungs oder Materialpr fungsst tten haben und deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 7 heraushebt dass sie berdurchschnittliche Kenntnisse der Werkstoffe und deren Verarbeitung be sitzen und bei Entwicklungs und Versuchsarbeiten selbst ndig und gestaltend mitwirken Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppen 1 und 2 des Abschnitts 1 die eine mindestens dreij hrige Berufserfahrung in Lehr oder Forschungsein richtungen f r Gartenbau Landwirtschaft Obst und Weinbau haben und der
118. 2 3 64 Nr 3 Zu 6 Regelm ige Arbeitszeit 6 Absatz 1 Satz 2 gilt nicht 6 Absatz 3 gilt in folgender Fassung 3 Soweit es die betrieblichen dienstlichen Verh ltnisse zulassen werden Besch ftigte am 24 Dezember und am 31 Dezember unter Fortzahlung des Tabellenentgelts und der sonstigen in Monatsbetr gen festgelegten Entgeltbestandteile von der Arbeit freigestellt Kann die Freistellung aus betrieblichen dienstlichen Gr nden nicht erfolgen ist entsprechender Frei zeitausgleich innerhalb von drei Monaten zu gew hren Die regelm ige Arbeitszeit vermindert sich f r den 24 Dezember und 31 Dezember so fern sie auf einen Werktag fallen um die dienstplanm ig ausgefallenen Stunden Die Arbeitszeit an einem gesetzlichen Feiertag der auf einen Werktag f llt wird durch eine entsprechende Freistellung an einem anderen Werk tag bis zum Ende des dritten Kalendermonats ausgeglichen wenn es die betrieblichen Verh ltnisse zulassen der Ausgleich soll m glichst aber schon bis zum Ende des n chsten Kalendermonats erfolgen Kann ein Freizeitausgleich nicht gew hrt werden erh lt die der Besch ftigte je Stunde 100 v H des Stundenentgelts Stundenentgelt ist der auf eine Stunde entfallende Anteil des monatlichen Entgelts der jeweiligen Entgelt gruppe und Stufe nach der Entgelttabelle Ist ein Arbeitszeitkonto einge richtet ist eine Buchung gem 10 Absatz 3 zul ssig In den F llen des S
119. 2 Kesselw rter Heizer a mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung als Anlagenmechaniker f r Sanit r Heizungs und Klimatechnik oder in einem artverwandten an erkannten metallverarbeitenden oder in einem anerkannten elektro technischen Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren oder b mit Kesselw rterpr fung deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 7 heraushebt dass be sonders schwierige Instandsetzungen oder Instandhaltungen neben der Be aufsichtigung oder Wartung von Regelanlagen zur Steuerung angeschlosse ner Unterzentralen zu erledigen sind 3 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 7 heraushebt dass be sonders schwierige Instandsetzungsarbeiten an komplizierten elektrischen Mess und Regelanlagen selbst ndig und verantwortlich auszuf hren sind 4 Kesselw rter Heizer a mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung als Anlagenmechaniker f r Sanit r Heizungs und Klimatechnik oder in einem artverwandten an erkannten metallverarbeitenden oder in einem anerkannten elektro technischen Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren oder b mit Kesselw rterpr fung an Hochdruckkesselanlagen die zugleich Schalttafelw rter sind 360 5 Kesselw rter Heizer a mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung als Anlagenmechaniker f r Sanit r Heizungs und Kli
120. 2 12 118 39 Il Funktionszulagen gem Teil II Abschnitte 5 und 8 der Entgeltordnung Die Funktionszulagen f r Besch ftigte im Fernmeldebetriebsdienst gem Nr 3 der Protokoller kl rungen zu Abschnitt 5 Unterabschnitt 2 des Teils Il der Entgeltordnung sowie f r Fremdsprachenassistenten Fremdsprachensekret re gem Nr 1 der Vorbemerkungen zu Abschnitt 8 Unterabschnitt 3 des Teils II der Entgeltord nung ver ndern sich bei allgemeinen Entgeltanpassungen um den von den Tarif vertragsparteien f r die jeweilige Entgeltgruppe festgelegten Vomhundertsatz Sockelbetr ge Mindestbetr ge und vergleichbare nichtlineare Steigerungen bleiben unber cksichtigt Sie betragen 466 Nr der Funktionszulage Euro Monat 104 35 90 48 Ill Vorarbeiterzulagen gem Nr 8 der Vorbemerkungen zu Teil Ill der Entgeltordnung Die Vorarbeiterzulagen gem Nr 8 der Vorbemerkungen zu Teil Ill der Entgelt ordnung betragen Nr der Vorarbeiterzulage Euro Monat ern 261 63 IV Zulagen f r Besch ftigte im Pflegedienst gem Teil IV der Entgeltordnung Die Zulagen f r Besch ftigte im Pflegedienst gem Nr 5 Absatz 4 der Vorbemerkungen zu Teil IV der Entgeltordnung _ gem Nr 2 der Vorbemerkungen zu Abschnitt 1 Unterabschnitt 1 des Teils IV der Entgeltordnung sowie _ gem Nr 2 der Vorbemerkungen zu Abschnitt 2 Unterabschnitt 1 des Teils IV der Entgeltordnung betragen Nr der Zulage Euro M
121. 4 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 2 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 420 Entgeltgruppe KR 9c 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung mehrere Stationen Pflegegruppen o der abgegrenzte Funktionsbereiche mit insgesamt mindestens 24 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Gesundheits und Krankenpflegerinnen als Stationsleiterinnen oder Gruppenleiterinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens zw lf Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung Entgeltgruppe KR 9b 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung mehrere Stationen Pflegegruppen o der abgegrenzte Funktionsbereiche mit insgesamt mindestens zw lf Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Gesundheits und Krankenpflegerinnen als Stationsleiterinnen oder Gruppenleiterinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens f nf Pflegepersonen st n dig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung Gesundheits und Kra
122. 5 Zeugnis Bei Beendigung des Arbeitsverh ltnisses haben die Besch ftigten Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis ber Art und Dauer ihrer T tigkeit es muss sich auch auf F hrung und Leistung erstrecken Endzeugnis Aus triftigen Gr nden k nnen Besch ftigte auch w hrend des Arbeitsverh ltnis ses ein Zeugnis verlangen Zwischenzeugnis Bei bevorstehender Beendigung des Arbeitsverh ltnisses k nnen die Besch f tigten ein Zeugnis ber Art und Dauer ihrer T tigkeit verlangen vorl ufiges Zeugnis 44 4 Die Zeugnisse gem den Abs tzen 1 bis 3 sind unverz glich auszustellen Abschnitt VI bergangs und Schlussvorschriften 36 Anwendung weiterer Tarifvertr ge Die in der Anlage 1 TV L nder Teil C aufgef hrten Tarifvertr ge und Tarifvertrags regelungen gelten fort soweit im TVU L nder in seinen Anlagen oder in diesem Ta rifvertrag nicht ausdr cklich etwas anderes bestimmt ist Die Fortgeltung dieser Ta rifvertr ge beschr nkt sich auf den bisherigen Geltungsbereich zum Beispiel Arbei ter Angestellte Tarifgebiet Ost Tarifgebiet West F r das Land Berlin finden ferner die im Tarifvertrag zur berleitung der Besch ftigten des Landes Berlin in das Tarif recht der TdL TV Wiederaufnahme Berlin aufgef hrten Tarifvertr ge und Tarifver tragsregelungen mit den dort genannten Ma gaben Anwendung 8 37 Ausschlussfrist 1 Anspr che aus dem Arbeitsverh ltnis verfallen wenn sie nicht innerha
123. 9 Fallgrup pe 2 des Teils au erhalb der Informationstechnik erworben haben mit einer zus tzlichen Aus oder Fortbildung die das IT Grund und Fachwissen vermittelt hat wie es den Rahmenrichtlinien f r die DV Aus und Fortbildung in der ffentli chen Verwaltung BAnz Nr 95 a vom 22 Mai 1981 f r Besch ftigte in der Anwendungsprogrammierung oder den Regelungen die diese erg nzen und oder ersetzen entspricht sowie mit einer praktischen Ausbildung oder einer praktischen T tigkeit von min destens neun Monaten in der IT Organisation und der Programmierung mit entsprechender T tigkeit 197 Nr 2 Die Anwendung dieses T tigkeitsmerkmals setzt voraus Nr 3 Nr 4 a oO bei den in Protokollerkl rung Nr 1 Buchst a genannten Besch ftigten dass sie vertiefte Fachkenntnisse der im Rahmen der Programmierung be handelten Aufgabenbereiche der Organisation der Verwaltung oder des Betriebes und der angewendeten Arbeitstechniken erworben und diese Kenntnisse bei ihrer T tigkeit anzuwenden haben bei den in Protokollerkl rung Nr 1 Buchst b genannten Besch ftigten dass sie ausgehend von der f r sie geforderten zus tzlichen Aus oder Fortbildung vertiefte IT Kenntnisse einschlie lich der anzuwendenden Ar beitstechniken erworben und diese Kenntnisse bei ihrer T tigkeit anzu wenden haben Ob Programmiervorgaben einen hohen mittleren oder einfachen Schwierig keitsgrad haben richtet sic
124. Abgrenzung der f r die Eingruppierung der Betriebspr fer ma geben den Betriebsgr en ergibt sich aus 3 BpO 2000 und den zu seiner Durch f hrung ergangenen Erlassen Werden die seit dem 15 M rz 2000 geltenden Abgrenzungsmerkmale wesentlich ge ndert werden die Tarifvertragsparteien ohne dass es einer K ndigung bedarf gemeinsam pr fen ob diese nde rung eine Anderung der T tigkeitsmerkmale f r Betriebspr fer erfordert 2 Ob es sich um Konzernpr fungen handelt bestimmt sich nach den 88 13 bis 19 BpO 2000 in der jeweiligen Fassung 1 Der pr fungsm ige Schwierigkeitsgrad eines Betriebes kann sich insbe sondere ergeben aus a der Kompliziertheit des Buchhaltungssystems b der Organisation des Betriebes z B gr erer gewerblicher Fabrikati onsbetrieb vielf ltige schwer berschaubare Beteiligungsverh ltnisse Betriebsaufspaltungen ausl ndische Verflechtungen und Konzernver flechtungen erhebliche Investitionen im Ausland c der Rechtsform z B AG GmbH amp Co KG d dem Vorliegen erheblicher materiell rechtlicher Zweifelsfragen 2 Ist der Schwierigkeitsgrad der Pr fung erst nach deren Abschluss feststell bar erfolgt die Zuordnung eines Betriebes zu dem entsprechenden Schwierig keitsgrad nach Abschluss der Pr fung Ist f r die T tigkeit eines Sachgebietsleiters eine abgeschlossene wissen schaftliche Hochschulbildung Protokollerkl rung Nr 1 zu Teil I erforderlich gelten abwe
125. Arbeitsfassung f r Besch ftigte mit Ausnahme der Lehrkr fte im Sinne des 44 TV L Tarifvertrag f r den ffentlichen Dienst der L nder TV L vom 12 Oktober 2006 in der Fassung des nderungstarifvertrages Nr 8 vom 28 M rz 2015 in der f r das Land Berlin nach dem Tarifvertrag zur berleitung der Besch ftigten des Landes Berlin in das Tarifrecht der TdL TV Wiederaufnahme Berlin vom 12 Dezember 2012 und nach dem Tarifvertrag zur Regelung des Wiedereintritts des Landes Berlin in die Tarifgemein schaft deutscher L nder TdL TV Wiedereintritt Berlin vom 12 Dezember 2012 ma gebenden Fassung Zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher L nder vertreten durch den Vorsitzenden des Vorstandes einerseits und andererseits wird Folgendes vereinbart Inhaltsverzeichnis A Allgemeiner Teil Abschnitt I Allgemeine Vorschriften Geltungsbereich Arbeitsvertrag Nebenabreden Probezeit Allgemeine Arbeitsbedingungen Versetzung Abordnung Zuweisung Personalgestellung Qualifizierung Abschnitt Il Arbeitszeit Regelm ige Arbeitszeit Sonderformen der Arbeit Ausgleich f r Sonderformen der Arbeit Bereitschaftszeiten Arbeitszeitkonto Teilzeitbesch ftigung Abschnitt Ill Eingruppierung Entgelt und sonstige Leistungen Eingruppierung Eingruppierung in besonderen F llen Vor bergehende bertragung einer h herwertigen T tigkeit Tabellenentgelt Stufen der Entgelttabelle Allgemeine Regelun
126. Bei Anwendung des Satzes 1 werden nur die im Rahmen der regel m igen Arbeitszeit in der Zeit zwischen 21 Uhr und 6 Uhr dienstplanm ig be ziehungsweise betriebs blich geleisteten Nachtarbeitsstunden ber cksichtigt Absatz 4 und Absatz 5 finden Anwendung Protokollerkl rung zu Absatz 6 Der Anspruch auf Zusatzurlaub bemisst sich nach den abgeleisteten Nachtar beitsstunden und entsteht im laufenden Jahr sobald die Voraussetzungen nach Absatz 6 Satz 1 erf llt sind Nr 9 Zu 33 Beendigung des Arbeitsverh ltnisses ohne K ndigung 1 833 Absatz 4 gilt in folgender Fassung 4 Verz gert die der Besch ftigte schuldhaft den Rentenantrag oder bezieht sie er Altersrente nach 236 236a oder 236b SGB VI oder ist sie er nicht in der gesetzlichen Rentenversicherung oder in einem berufsst ndi 63 schen Versorgungswerk versichert so tritt an die Stelle des Rentenbe scheids das Gutachten einer Amts rztin eines Amtsarztes oder einer eines nach 3 Absatz 5 Satz 2 bestimmten rztin Arztes Das Arbeitsverh ltnis endet in diesem Fall mit Ablauf des Monats in dem der dem Besch ftigten das Gutachten bekannt gegeben worden ist 2 Dem 33 wird folgende Protokollerkl rung angef gt Protokollerkl rung zu 33 Absatz 2 und 3 Als Rentenversicherungstr ger im Sinne der Abs tze 2 und 3 gelten auch be rufsst ndische Versorgungswerke Nr 10 Zu 35 Zeugnis Dem 35 wird folgender Absatz 5 ang
127. Besch f tigten nach Teil IIl der Entgeltordnung verantwortlich ist und bei der Einstellung und Entlassung der brigen Besch ftigten mitwirkt Die Ge nehmigung der Organisations Wirtschafts und Finanzpl ne durch die vorgesetzte Stelle ber hrt die volle Selbst ndigkeit nicht Entgeltgruppe 12 Leiter von gro en und sehr schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben mit vol ler Selbst ndigkeit Entgeltgruppe 11 Leiter von a gro en und sehr schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben mit einge schr nkter Selbst ndigkeit b gro en und schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben mit voller Selb st ndigkeit c mittelgro en und sehr schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben mit voller Selbst ndigkeit Entgeltgruppe 10 Leiter von 154 a gro en und sehr schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben die f r die Betriebsleitung eingehende Weisungen erhalten b gro en und schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben mit einge schr nkter Selbst ndigkeit c gro en und einfachen landwirtschaftlichen Betrieben mit voller Selb st ndigkeit d mittelgro en und sehr schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben mit eingeschr nkter Selbst ndigkeit e mittelgro en und schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben mit voller Selbst ndigkeit f kleineren und sehr schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben mit voller Selbst ndigkeit Entgeltgruppe 9 Hi Leiter von a gro en und schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben die f
128. Ent gelt ist der letzte Kalendermonat in dem f r alle Kalendertage Anspruch auf Entgelt bestand ma geblich Der Anspruch nach den Abs tzen 1 bis 3 vermindert sich um ein Zw lftel f r jeden Kalendermonat in dem Besch ftigte keinen Anspruch auf Entgelt oder Fortzahlung des Entgelts nach 21 haben Die Verminderung unterbleibt f r Kalendermonate f r die Besch ftigte kein Tabellenentgelt erhalten haben we gen a Ableistung von Grundwehrdienst oder Zivildienst wenn sie diesen vor dem 1 Dezember beendet und die Besch ftigung unverz glich wieder aufge nommen haben b Besch ftigungsverboten nach 3 Absatz 2 und 6 Absatz 1 Mutter schutzgesetz 31 c Inanspruchnahme der Elternzeit nach dem Bundeselterngeld und Eltern zeitgesetz bis zum Ende des Kalenderjahres in dem das Kind geboren ist wenn am Tag vor Antritt der Elternzeit Anspruch auf Entgelt oder auf Zu schuss zum Mutterschaftsgeld bestanden hat Die Verminderung unterbleibt ferner f r Kalendermonate in denen Besch ftig ten Krankengeldzuschuss gezahlt wurde oder nur wegen der H he des zu stehenden Krankengelds oder einer entsprechenden gesetzlichen Leistung ein Krankengeldzuschuss nicht gezahlt worden ist 5 Die Jahressonderzahlung wird mit dem Tabellenentgelt f r November ausge zahlt Ein Teilbetrag der Jahressonderzahlung kann zu einem fr heren Zeit punkt ausgezahlt werden 6 Besch ftigte die bis zum 31 Dezember 2009 Altersteilzeita
129. Entgeltgruppe festgelegten Vomhundertsatz Sockelbetr ge Mindestbetr ge und vergleichbare nichtlineare Steigerungen bleiben unber cksichtigt Sie betragen 464 Nr der Funktionszulage EEE Ill Vorarbeiterzulagen gem Nr 8 der Vorbemerkungen zu Teil Ill der Entgeltordnung Die Vorarbeiterzulagen gem Nr 8 der Vorbemerkungen zu Teil Ill der Entgelt ordnung betragen Nr der Vorarbeiterzulage IV Zulagen f r Besch ftigte im Pflegedienst gem Teil IV der Entgeltordnung Die Zulagen f r Besch ftigte im Pflegedienst gem Nr 5 Absatz 4 der Vorbemerkungen zu Teil IV der Entgeltordnung _ gem Nr 2 der Vorbemerkungen zu Abschnitt 1 Unterabschnitt 1 des Teils IV der Entgeltordnung sowie _ gem Nr 2 der Vorbemerkungen zu Abschnitt 2 Unterabschnitt 1 des Teils IV der Entgeltordnung betragen 465 Anlage F Anlage F zum TV L Betr ge der in der Entgeltordnung Anlage A zum TV L geregelten Zulagen G ltig ab 1 M rz 2016 l Entgeltgruppenzulagen gem Teil Il der Entgeltordnung Die Entgeltgruppenzulagen gem Teil II der Entgeltordnung ver ndern sich bei allgemeinen Entgeltanpassungen um den von den Tarifvertragsparteien f r die jeweilige Entgeltgruppe festgelegten Vomhundertsatz Sockelbetr ge Mindest betr ge und vergleichbare nichtlineare Steigerungen bleiben unber cksichtigt Sie betragen eh Euro Monat Entgeltgruppenzulage 147 98 139 58 129 47 12
130. Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 102 2 rzte Apotheker Tier rzte und Zahn rzte 2 1 Apotheker Entgeltgruppe 15 Apotheker als Leiter von Apotheken denen mindestens vier Apotheker durch ausdr ckliche Anordnung st ndig un terstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Entgeltgruppe 14 Apotheker Protokollerkl rung Bei der Zahl der unterstellten Apotheker z hlen nur diejenigen unterstellten Apotheker mit die in einem Arbeits oder Beamtenverh ltnis zu demselben Arbeitgeber oder Dienstherrn stehen oder im Krankenhaus von einem sonsti gen ffentlichen Arbeitgeber oder Dienstherrn zur Krankenversorgung einge setzt werden Gegen Stundenentgelt t tige Apotheker die im Jahresdurch schnitt nicht mehr als 18 Stunden w chentlich zur Arbeitsleistung herangezo gen werden z hlen nicht mit 103 2 2 rzte und Zahn rzte Entgeltgruppe 15 1 rzte in Krankenh usern die als st ndige Vertreter des leitenden Arztes durch ausdr ckliche Anordnung bestellt sind wenn dem leitenden Arzt mindestens sechs rzte st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 2 rzte in Krankenh usern die aufgrund ausdr cklicher Anordnung einem der Gebiete An sthesie Blut zentrale Pathologie R ntgenologie oder Zentrallaboratorium vorstehen und auf diesem Gebiet t tig sind nach vierj hriger T tigkeit in Entgeltg
131. Erziehungsheimen mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 50 Pl tzen 2 Besch ftigte die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter von Leitern von Erziehungsheimen mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 90 Pl tzen bestellt sind Entgeltgruppe 10 1 Leiter von Erziehungsheimen 2 Besch ftigte die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter von Leitern von Erziehungsheimen mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 50 Pl tzen bestellt sind Entgeltgruppe 9 Besch ftigte die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter von Leitern von Erziehungsheimen bestellt sind Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 5 263 20 2 Leiter von Kindertagesst tten Vorbemerkungen ill Kindertagesst tten im Sinne der T tigkeitsmerkmale dieses Unterabschnitts sind Krippen Kinderg rten Horte Kinderbetreuungsstuben und Kinderh user Der Ermittlung der Durchschnittsbelegung ist f r das jeweilige Kalenderjahr grunds tzlich die Zahl der vom 1 Oktober bis 31 Dezember des vorangegan genen Kalenderjahres vergebenen je Tag gleichzeitig belegbaren Pl tze zu grunde zu legen Entgeltgruppe 11 Leiter von Kindertagesst tten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 180 Pl tzen Entgeltgruppe 10 1 Leiter von Kindertagesst tten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 130 Pl tzen
132. Gesundheitsberufen Lehrkr fte in Gesundheitsberufen Audiologie Assistenten Amtliche Fachassistenten Desinfektoren Gesundheitsaufseher Seehafengesundheitsaufseher Di tassistentinnen Ergotherapeuten Logop den Masseure und medizinische Bademeister Medizinische Fachangestellte zannmedizinische Fachangestellte Pr parationstechnische Assistenten Sektionsgehilfen Medizinisch technische Assistentinnen medizinisch technische Gehilfinnen Orthoptistinnen Pharmazeutisch kaufm nnische Angestellte Pharmazeutisch technische Assistenten Physiotherapeuten Zahntechniker Besch ftigte in der Informationstechnik Besch ftigte im Justizdienst Besch ftigte bei Gerichten und Staatsanwaltschaften Besch ftigte im allgemeinen Justizvollzugsdienst Besch ftigte im Kanzleidienst Besch ftigte im Kassendienst Meister technische Besch ftigte mit besonderen Aufgaben Grubenkontrolleure Technische Besch ftigte mit besonderen Aufgaben Grubenkontrolleure Handwerksmeister Industriemeister und Meister mit Sonderausbildung Maschinenmeister G rtnermeister Meister im g rtnerischen oder landwirtschaftlichen Betrieb Meister Besch ftigte in Registraturen Besch ftigte mit Restaurierungs Pr parierungs und Konservierungsarbeiten Besch ftigte im Rettungsdienst Besch ftigte in der Schifffahrt 20 20 1 20 2 20 3 20 4 20 5 20 6 21 22 22 1 22 2 22 3 22 4 22 5 22 6 22 7 22 8 22 9 22 10 22 11 22 12 23 24 24
133. Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 5 Desinfektoren mit Pr fung und entsprechender T tigkeit denen mindestens zwei Desinfektoren mit Pr fung durch ausdr ckliche An ordnung st ndig unterstellt sind Entgeltgruppe 4 1 Amtliche Fachassistenten 2 Desinfektoren mit Pr fung und entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe 3 1 Desinfektionshelfer keine Stufe 6 2 Besch ftigte in der T tigkeit von Gesundheitsaufsehern Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 2 Besch ftigte als Hilfskraft im Sinne des bis zum 31 Dezember 1992 geltenden 2 Nr 1 Buchst b der Hilfskr fteverordnung Frisches Fleisch HKrFrFIV 163 Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 5 Besch ftigte die die T tigkeit eines Gesundheitsaufsehers aus ben und die Pr fung als Gesundheitsaufseher deshalb nicht abgelegt haben weil in dem betreffenden Land eine Pr fungsm glichkeit f r Gesundheitsaufseher nicht besteht werden nach den T tigkeitsmerkmalen f r Gesundheitsaufseher mit Pr fung eingruppiert Satz 1 gilt sinngem f r Seehafengesundheitsaufse her Seehafengesundheitskontrolleure Die Eingruppierung der Besch ftigten beim hafen rztlichen Dienst der Freien und Hansestadt Hamburg nach dem T tigkeitsmerkmal in Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 2 bleibt unber hrt Besonders schwierige Aufgaben sind z B Pr fung und zusammenfassende Darstellung epidemiologischer Situatio nen an Bord eines Schiffes au
134. Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 8 Aufzugsmonteure mit einschl giger Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Ab schnitts 1 die elektrisch gesteuerte Aufz ge oder sonstige komplizierte Aufzugsanlagen mit Befehlsspeicherung unter Einbeziehung des eigentlichen Steuerteils war ten und instand setzen Entgeltgruppe 7 353 Aufzugsmonteure Protokollerkl rungen Nr 1 Einschl gige anerkannte Ausbildungsberufe im Sinne dieses T tigkeits merkmals sind z B Systemelektroniker Elektroniker f r Betriebstechnik Mechatroniker f r K ltetechnik Anlagenmechaniker f r Sanit r Heizungs und Klimatechnik Elektroniker f r Automatisierungstechnik Nr 2 Komplizierte Anlagen im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals sind z B zentrale Mess Steuer und Regelanlagen f r Heiz Klima Sanit r und Elektrotech nik 354 2 2 Fahrer Maschinenf hrer Tankwarte und Wagenpfleger Entgeltgruppe 5 T F hrer von Bauger ten und Erdbewegungsmaschinen z B Bagger Krane Planierraupen Stra enhobel Walzen 2 Fahrer von Lastkraftwagen oder Lastkraftwagenz gen mit einem Ladegewicht von mehr als 5 t Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 3 Fahrer von Mehrzweckfahrzeugen Unimog u a bei regelm iger Verwendung verschiedener Anbauger te Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 3 4 Fahrer von Omnibussen mit mindestens 14 Fahrgastsitzen Entgeltgruppe 4 1 Fahrer von Elektrofahrzeugen
135. I auch f r Arzte Apotheker und Zahn rzte die au erhalb von Krankenh usern oder Einrichtungen in denen die betreuten Personen in rztlicher Behandlung stehen besch ftigt werden so wie ferner f r Tier rzte 3 F r Besch ftigte deren T tigkeit nicht in Teil II aufgef hrt ist gelten die T tigkeitsmerkmale des Teils I sofern in Satz 2 nicht etwas anderes geregelt ist Die T tigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen 2 bis 12 des Teils gelten nur sofern die auszu bende T tigkeit einen unmittelbaren Bezug zu den eigentli chen Aufgaben der betreffenden Verwaltungsdienststellen beh rden oder institutionen hat 4 Ist in einem T tigkeitsmerkmal des Teils oder Il eine Vorbildung oder Ausbildung als Anforderung bestimmt ohne dass sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben davon erfasst werden sind Besch ftigte die die geforderte Vorbildung oder Ausbildung nicht besitzen bei Erf llung der sonstigen Anfor derungen des T tigkeitsmerkmals in der n chst niedrigeren Entgeltgruppe eingruppiert Dies gilt entsprechend f r T tigkeitsmerkmale die bei Erf llung qualifizierter Anforderungen eine h here Eingruppierung vorsehen Gegen ber den Entgeltgruppen 14 und 13 gilt hierbei die Entgeltgruppe 13 als n chst niedrigere Entgeltgruppe F r T tigkeitsmerkmale in der Entgelt gruppe 9 ohne Zusatz gilt die Entgeltgruppe 9 mit dem Zusa
136. M rz 2016 18 gestrichen 29 19 Erschwerniszuschl ge Erschwerniszuschl ge werden f r Arbeiten gezahlt die au ergew hnliche Er schwernisse beinhalten Dies gilt nicht f r Erschwernisse die mit dem Berufs oder T tigkeitsbild verbunden sind das der Eingruppierung zugrunde liegt Au ergew hnliche Erschwernisse im Sinne des Absatzes 1 ergeben sich grunds tzlich nur bei Arbeiten a mit besonderer Gef hrdung b mit extremer nicht klimabedingter Hitzeeinwirkung c mit besonders starker Schmutz oder Staubbelastung d mit besonders starker Strahlenexposition oder e unter sonstigen vergleichbar erschwerten Umst nden Zuschl ge nach Absatz 1 werden nicht gew hrt soweit der au ergew hnlichen Erschwernis durch geeignete Vorkehrungen insbesondere zum Arbeitsschutz ausreichend Rechnung getragen wird Die Zuschl ge betragen in der Regel 5 bis 15 v H in besonderen F llen auch abweichend des auf eine Stunde entfallenden Anteils des monatlichen Tabel lenentgelts der Stufe 2 der Entgeltgruppe 2 Teilzeitbesch ftigte erhalten Er schwerniszuschl ge die nach Stunden bemessen werden in voller H he so fern sie pauschaliert gezahlt werden gilt dagegen 24 Absatz 2 Die zuschlagspflichtigen Arbeiten und die H he der Zuschl ge werden tarifver traglich vereinbart Bis zum In Kraft Treten eines entsprechenden Tarifvertra ges gelten die bisherigen tarifvertraglichen Regelungen fort Besch ft
137. Ma stab 1 25 000 f r lan desplanerische Rahmenprogramme besonders schwierige Fortf hrung der Kartenoriginale des Raumord nungskatasters besonders schwierige Ausarbeitungen in Kataster und Umlegungsver fahren F hren von Fischwasser und Jagdkataster Der Umfang der schwierigen Aufgaben ist nicht mehr unerheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht 300 22 9 Reproduktionstechnische Besch ftigte Entgeltgruppe 9 Besch ftigte im Vermessungs und Kartenwesen mit Abschlusspr fung in ei nem reproduktionstechnischen Beruf sowie sonstige Besch ftigte die auf grund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tig keiten aus ben die schwierige Aufgaben besonderer Art erf llen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 8 Besch ftigte im Vermessungs und Kartenwesen mit Abschlusspr fung in ei nem reproduktionstechnischen Beruf sowie sonstige Besch ftigte die auf grund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tig keiten aus ben deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6 heraushebt dass schwierige Aufgaben zu erf llen sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 Entgeltgruppe 7 Besch ftigte im Vermessungs und Kartenwesen mit Abschlusspr fung in ei nem reproduktionstechnischen Beruf sowie sonstige Bes
138. Musikinstrumente Nacharbeiten fehlender Au enteile komplizierte Verleimungen und entsprechend schwierige Arbeiten an Musikinstrumenten zur u e ren Wiederherstellung bis zur Ausstellungsf higkeit im Bereich Rekonstruktionen Abformungen Modellbau a x lt Fach arbeits gebiet Abg sse Nachbildungen usw Herstellen von Negativformen von empfindlichen Originalen und Herstellen der Abg sse Herstellen von Galvanoplastiken nach Originalen Originalgetreues Nachformen von Originalen komplizierter Form Originalgetreues Kolorieren von Nachbildungen Fach arbeits gebiet zeichnerische Rekonstruktion und Modellbau Herstellen schwieriger Modelle von Sammlungsgegenst nden und sonstigen Objekten von wissenschaftliichem Interesse nach skiz zenhaften Angaben Schwierige zeichnerische Rekonstruktion von Sammlungsgegen st nden und sonstigen Objekten von wissenschaftlichem Interesse im Fach arbeits gebiet Ausgrabungen Durchf hren kleinerer Grabungen dazu geh ren z B Vermessungsarbeiten nach einfachen Methoden Fotografische Dokumentation Fundkonservierung von empfindlichen Objekten auf dem Grabungs gel nde Anfertigen einfacher ma st blicher Grabungszeichnungen und ein facher Grabungs oder Fundberichte Beaufsichtigung der Grabungsarbeiter Anfertigen schwieriger Grabungszeichnungen und schwieriger Gra bungs oder Fundberichte im Bereich naturkundliche Objekte a
139. Niederschrift aufzunehmen die neben dem Gesamtergebnis auch die Bewertung des praktischen und m ndlichen Pr fungsteils enthalten soll Die Niederschrift ist von allen Mitgliedern des Pr fungsausschusses zu unterschreiben Nach beendeter Pr fung entscheidet der Pr fungsausschuss auf Grund des Ergebnisses der praktischen und m ndlichen Pr fung ob der Besch ftigte be standen hat und teilt das Ergebnis dem Besch ftigten sofort mit Der Vorsitzende des Pr fungsausschusses gibt die Pr fungsunterlagen mit der Niederschrift ber das Ergebnis der Pr fung an die zust ndige Dienststelle oder den zust ndigen Betrieb Hat der Besch ftigte die Pr fung bestanden stellt ihm die Dienststelle oder der Betrieb hier ber ein Zeugnis aus In dem Zeugnis ist anzugeben in welchem Ausbildungsberuf die Pr fung abgelegt worden ist Die Pr fungsunterlagen mit der Niederschrift ber das Ergebnis der Pr fung sowie eine Abschrift des Zeugnisses sind zu den Personalakten des Besch ftig ten zu nehmen Nr 6 Wiederholung der Pr fung Hat der Besch ftigte die Pr fung nicht bestanden so kann er sie nach einer vom Pr fungsausschuss zu bestimmenden Frist wiederholen Die Frist soll mindestens sechs Monate betragen sie ist in der Pr fungsniederschrift festzu legen Der Besch ftigte hat die Pr fung in allen Teilen zu wiederholen Eine weitere Wiederholung der Pr fung ist nicht zul ssig Nr 7 Pr fungsgeb hren Pr fun
140. Nrn 1 4 und 6 3 Besch ftigte die verantwortlich Personen oder Sachkonten f hren oder ver walten in staatlichen Kassen in denen die Ergebnisse mehrerer Kassen zu sammengefasst werden wenn ihnen schwierige buchhalterische T tigkeiten bertragen sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 5 4 Besch ftigte in Finanzkassen mit vollautomatischem Steuererhebungsverfah ren die an Hand der Buchungsbelege Ausk nfte erteilen Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 5 Kassierer in Kassen an Arbeitspl tzen mit st ndig berdurchschnittlich hohen Postenzahlen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 7 6 Verwalter von Zahlstellen in denen st ndig nach Art und Umfang besonders schwierige Zahlungsgesch fte anfallen wenn ihnen mindestens drei Besch f tigte st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 7 Leiter von Kassen mit mindestens drei Kassenbesch ftigten mindestens der Entgeltgruppe 4 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 6 Entgeltgruppe 6 1 Besch ftigte in Kassen die verantwortlich Personen oder Sachkonten f hren oder verwalten wenn ihnen in nicht unerheblichem Umfang schwierige buch halterische T tigkeiten bertragen sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 4 5 und 8 2 Besch ftigte in Finanzkassen die verantwortlich Personen oder Sachkonten f hren oder verwalten wenn sie sich durch besondere Zuverl ssigkeit aus der 214 Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 herausheben
141. Schadstoffunfallbek mpfungsschiffen und auf Lade raumsaugbaggern deren Arbeitszeit sich nach Absatz 3 richtet erhalten pro Einsatztag einen Zuschlag in H he von 25 Euro berstunden sind bis zu zwei Stunden t glich abgegolten zum Beispiel f r kleinere Reparaturen dies gilt nicht im Falle von Havarien Bergungsarbeiten oder angeordneten Reparaturen Der Zuschlag nach Satz 1 ist von der Durchschnittsberechnung nach 21 Satz 2 ausgenommen Nr 4 Zu 8 Ausgleich f r Sonderformen der Arbeit Bei angeordneter Anwesenheit an Bord nach Nr 3 Absatz 4 werden Zeitzu schl ge nach 8 Absatz 1 Satz 2 Buchstabe b bis f nicht gezahlt Bei allen Formen des Wachdienstes im Sinne der Nr 3 Absatz 5 Satz 2 Nr 2 wird der Zeitzuschlag nach 8 Absatz 1 Satz 2 Buchstabe b und Buchstabe f nicht gezahlt 75 Nr 5 Zu Abschnitt Ill Eingruppierung Entgelt und sonstige Leistungen Besch ftigte die f r eine andere T tigkeit qualifiziert werden erhalten w hrend der Qualifizierungszeit ihr bisheriges Tabellenentgelt und sonstige Entgeltbestandteile 1 Nr 6 Zu 19 Erschwerniszuschl ge Bei Bergungen und Hilfeleistungen sowie Havariearbeiten und mit diesen zu sammenh ngenden Arbeiten werden Zuschl ge in H he von 25 v H des auf eine Stunde entfallenden Anteils des monatlichen Entgelts der Stufe 2 der Ent geltgruppe 2 gezahlt Dies gilt auch bei Bergungen von Fahrzeugen und Ge genst nden der eigenen Verwaltung
142. Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 3 4 und 5 Entgeltgruppe 8 1 Hauswirtschaftsleiterinnen mit entsprechender T tigkeit in Heimen mit einer Durchschnittsbelegung von mehr als 50 Pl tzen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 3 und 4 Hauswirtschaftsleiterinnen als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreterinnen von Hauswirtschaftsleiterinnen in Heimen mit einer Durchschnittsbelegung von mehr als 100 Pl tzen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 3 4 und 5 Entgeltgruppe 6 1 2 Hauswirtschaftsleiterinnen mit entsprechender T tigkeit Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Wirtschafterinnen als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreterinnen von 344 Hauswirtschaftsleiterinnen in Heimen mit einer Durchschnittsbelegung von mehr als 50 Pl tzen Hierzu Protokollerkl rung Nr 6 Entgeltgruppe 5 Wirtschafterinnen als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreterinnen von Hauswirtschaftsleiterinnen Hierzu Protokollerkl rung Nr 6 Entgeltgruppe 3 Besch ftigte im Wirtschaftsdienst mit T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbeitung bzw eine fachliche An lernung erforderlich ist die ber eine Einarbeitung im Sinne der Entgeltgrup pe 2 hinausgeht Entgeltgruppe 2 Besch ftigte im Wirtschaftsdienst mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl ru
143. Stunde a f r berstunden in den Entgeltgruppen 1 bis 9 30 v H in den Entgeltgruppen 10 bis 15 15 v H b f r Nachtarbeit 20 v H c f r Sonntagsarbeit 25 v H d bei Feiertagsarbeit ohne Freizeitausgleich 135 v H mit Freizeitausgleich 35 v H e f r Arbeit am 24 Dezember und am 31 Dezember jeweils ab 6 Uhr 35 v H f f r Arbeit an Samstagen von 13 bis 21 Uhr soweit diese nicht im Rahmen von Wechselschicht oder Schichtarbeit anf llt 20 v H des auf eine Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe Beim Zusammentreffen von Zeitzuschl gen nach Satz 2 Buchstabe c bis f wird nur der h chste Zeitzuschlag gezahlt Auf Wunsch der Besch ftigten k nnen soweit ein Arbeitszeitkonto 10 eingerich tet ist und die betrieblichen dienstlichen Verh ltnisse es zulassen die nach Satz 2 zu zahlenden Zeitzuschl ge entsprechend dem jeweiligen Vomhundertsatz einer Stunde in Zeit umgewandelt faktorisiert und ausgeglichen werden Dies gilt entsprechend f r berstunden als solche Protokollerkl rung zu 8 Absatz 1 Bei berstunden richtet sich das Entgelt f r die tats chliche Arbeitsleistung nach der jeweiligen Entgeltgruppe und der individuellen Stufe h chstens je doch nach der Stufe 4 Protokollerkl rung zu 8 Absatz 1 Satz 2 Buchstabe d Der Freizeitausgleich muss im Dienstplan besonders ausgewiesen und be zeichnet werden Falls kein Freizeita
144. T tigkeit 451 Entgeltgruppe KR 3a Altenpflegehelferinnen mit entsprechender T tigkeit 452 Anlage B Anlage B zum TV L Entgelttabelle f r die Entgeltgruppen 1 bis 15 G ltig vom 1 M rz 2015 bis 29 Februar 2016 Entgelt Grundentgelt gruppe Ser Swre2 suto surea sures sues is eners essei arosas 520425 Bruno 453 Anlage B Anlage B zum TV L Entgelttabelle f r die Entgeltgruppen 1 bis 15 G ltig ab 1 M rz 2016 Entgelt Grundentgelt gruppe suer Suez sues suea sues sues is aroas aor sa aeaio oasror som a ooreo azs ze aaroze aoao same a esmas amaro anas asie sor i2 oronas 040050 008730 ausm amon n oosore aaraso 01849 000730 as o zozo a25735 040050 ar naa ame o ons 2e11 per aan aros e 2meoo 27002 282113 209185 205379 o12040 e 225007 248961 260894 272227 279787 257920 5 room 228402 250125 261175 260800 2757 16 a 2oso21 227443 241982 250 25 250268 260801 e 2o13 220052 220766 230074 246835 250032 2 heras 207084 212902 218717 232094 240054 I esame van 10023 174813 178004 180728 454 Anlage C Anlage C zum TV L Entgelttabelle f r Pflegekr fte G ltig vom 1 M rz 2015 bis 29 Februar 2016 Grundenigelt Oster sitez sures sutea sues sues O f on een esa p y on eea C f om eorn ea HT ae ea en f me en on
145. Ums tzen die nach 15 Absatz 3 UStG den Vorsteuerabzug nicht ausschlie en oder mit nicht steuerbaren Auslandsums tzen pr fen wenn die Betriebe j hrlich Vorsteuer abz ge von mehr als 1 022 000 Euro geltend machen Lohnsteuerau enpr fer die Betriebe mit durchschnittlich mehr als 2 000 Arbeitnehmern pr fen Hierzu Protokollerkl rung Nr 7 Sachbearbeiter f r Straf und Bu geldsachen Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 Sachbearbeiter denen zugleich die Bearbeitung der Allgemeinsachen in der Arbeitgeberstelle der Bewertungsstelle oder der Vollstreckungsstelle bertra gen ist wenn mehrere Sachbearbeiter vorhanden sind und ein Hauptsachbe arbeiter nicht bestellt ist Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 Entgeltgruppe 9 1 Betriebspr fer die Mittel oder Kleinbetriebe pr fen Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Sachbearbeiter soweit nicht anderweitig eingruppiert Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 Umsatzsteuersonderpr fer soweit nicht anderweitig eingruppiert 277 Lohnsteuerau enpr fer die Betriebe mit durchschnittlich mehr als 50 Arbeitnehmern pr fen Hierzu Protokollerkl rung Nr 7 Besch ftigte der Finanz mter die zum Zwecke der steuerlichen Gewinnermitt lung Kleinstbetriebe pr fen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Lohnsteuerau enpr fer soweit nicht anderweitig eingruppiert St
146. Vorla gen zu berichtigen ohne dass au er in den F llen der Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 4 dieses Un terabschnitts die Daten inhaltlich ver ndert werden 2 Datenerfassung im Sinne dieses Unterabschnitts ist auch die Leitung von Datenerfassungsgruppen Die T tigkeit von Schreibkr ften in der Texterfassung z B die Direkteingabe in Texterfassungsautomaten oder in andere Texterfassungsmedien sowie die Fertigung von Schreiben oder sonstigen geschlossenen Textteilen in maschi nenlesbaren Schriftarten z B OCR Schrift ist keine Datenerfassung im Sin ne dieses Unterabschnitts Besch ftigte die zur Erledigung ihrer fachlichen Aufgabe auch Daten erfassen z B bei wissenschaftlich technischen Berechnungen im Dialog bei der Fort schreibung von Datenbest nden einschlie lich Ausk nften aus den Best n den im Schalterdienst z B in Kassen im Meldewesen im Kfz Halter register bei der Patientenaufnahme in Krankenh usern bei Buchhaltungst tigkeiten bei der Lagerhaltung fallen nicht unter diesen Unterabschnitt Entgeltgruppe 9 Besch ftigte in der Datenerfassung denen eine oder mehrere Gruppen mit insgesamt mindestens 40 Besch ftig ten in der Datenerfassung durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Entgeltgruppe 8 Besch ftigte in der Datenerfassung denen eine oder mehrere Gruppen mit
147. Weinbauer sowie Besch ftigte mit abgeschlossener gleichwertiger Ausbildung mit entsprechender T tigkeit so wie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rung Nr 7 Besch ftigte mit viersemestriger abgeschlossener Ausbildung an einer Land frauenschule und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben Gartenbau landwirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte aller Fach richtungen die eine einschl gige Gehilfenpr fung abgelegt und eine einschl gige Fachschule durchlaufen haben sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 5 heraushebt dass die Besch ftigten auf ihrem Fachgebiet in der technischen Beratung einfacherer Art oder bei der Durchf hrung von Versuchen und sonstigen Arbeiten mit ent sprechendem Schwierigkeitsgrad t tig sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 7 und 11 Dorfhelferinnen mit staatlicher Anerkennung und entsprechender T tigkeit 139 Entgeltgruppe 5 Gartenbau landwirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte aller Fach richtungen die eine einschl gige Gehilfenpr fung abgelegt und eine einschl gige Fachschule durchlaufen haben mit en
148. Weitere Faktorisierungsregelungen k nnen in einer einvernehm lichen Dienst oder Betriebsvereinbarung getroffen werden Protokollerkl rung zu 8 Absatz 6 Buchstabe f Unabh ngig von den Vorgaben des Absatzes 6 Buchstabe f kann der Arbeitgeber einen Freizeitausgleich anordnen wenn dies zur Einhal tung der Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes erforderlich ist Nr 6 Zu 24 Berechnung und Auszahlung des Entgelts 24 Absatz 6 gilt in folgender Fassung 6 Durch Nebenabrede zum Arbeitsvertrag k nnen neben dem Tabellenentgelt zustehende Entgeltbestandteile zum Beispiel Zeitzuschl ge Erschwerniszu schl ge berstundenentgelte pauschaliert werden Die Nebenabrede ist mit einer Frist von drei Monaten jeweils zum Ende eines Kalenderhalbjahres k nd Hierzu ist 7 des TV Wiederaufnahme Berlin zu beachten y n S7 Sonderregelungen f r Arztinnen und Arzte au erhalb von Universit tskliniken sowie nicht rztliche Besch ftigte in Universit tskliniken und Krankenh usern F r rztinnen und rzte au erhalb von Universit tskliniken sowie nicht rztliche Besch ftigte in Uni versit tskliniken und Krankenh usern 42 und 43 TV L gelten die Betr ge der Anlage E zum TV L f r das Tarifgebiet West mit der Ma gabe dass der Bemessungssatz nach 5 TV Wiederaufnahme Berlin anzuwenden und die zeitlichen Verschiebungen der allgemeinen An passungen nach 5 TV Wiederaufnahme Berlin zu ber cksichtigen sind
149. Wirt schaftsbedarf in Anstalten mit mehr als 750 planm igen Betten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 3 341 Besch ftigte im Wirtschaftsdienst mit Teilaufgaben mit T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbeitung bzw eine fachliche An lernung erforderlich ist die ber eine Einarbeitung im Sinne der Entgeltgrup pe 2 hinausgeht Entgeltgruppe 2 Besch ftigte im Wirtschaftsdienst mit Teilaufgaben mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 6 Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 2 1 Wirtschafterinnen sind Besch ftigte mit staatlicher Pr fung als Wirtschafte rin die a mit der selbst ndigen F hrung der gesamten Hauswirtschaft oder b mit der selbst ndigen Erledigung von Teilgebieten der Hauswirtschaft oder in Teilgebieten der K chenwirtschaft z B Aufstellen des Speiseplans Zubereitung der Nahrung oder Beaufsichtigen des K chenperso nals Bestellen und Berechnen der Nahrungsmittel oder in Teilgebieten der Hauspflege z B Aufsicht ber Pflege und Reinigen des Hauses Beschaffen der Pflege und Reinigungsmittel oder in Teilgebieten der W schereinigung und pflege z B Aufsicht ber Reinigen und Instandhalten der W sche Beschaffen und Kontrollieren der W sche oder in Teilgebieten der Materialverwaltung z B Beschaffen Ausgeben Abrechnen und Kontrollieren von Material beauftragt sind 2 Besch ftigte die im Geltu
150. ach 2 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 9c 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen mit mindestens einj hriger erfolgreich abgeschlossener Fachausbildung an Schulen f r Lehrkr fte in der Gesundheits und Krankenpflege die als Lehrkr fte an Krankenpflegeschulen oder Schulen f r Krankenpflege hilfe t tig sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 424 2 Gesundheits und Krankenpflegerinnen mit mindestens einj hriger erfolgreich abgeschlossener Fachausbildung an Schulen f r Lehrkr fte in der Gesundheits und Krankenpflege die als Lehrkr fte an Krankenpflegeschulen oder Schulen f r Krankenpflege hilfe mit durchschnittlich mindestens 40 Lehrgangsteilnehmern t tig und durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter von Leitenden Lehrkr f ten bestellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 9b Gesundheits und Krankenpflegerinnen die als Lehrkr fte an Krankenpflegeschulen oder Schulen f r Krankenpflege hilfe t tig sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Protokollerkl rung Leitende Lehrkr fte an Krankenpflegeschulen oder Schulen f r Krankenpfle gehilfe sind Lehrkr fte an Krankenpflegeschulen oder Schulen f r Kranken pflegehilfe die eine Kr
151. acherzieherin mit einrichtungs bergreifenden Aufga ben Die T tigkeit setzt voraus dass berwiegend Kinder die im n chsten Schul jahr schulpflichtig werden nach einem speziellen p dagogischen Konzept ge zielt auf die Schule vorbereitet werden Schwierige fachliche T tigkeiten sind z B a T tigkeiten in Einrichtungen f r behinderte Menschen im Sinne des 2 SGB IX und in psychiatrischen Kliniken allein verantwortliche Betreuung von Gruppen z B in Randzeiten T tigkeiten in Integrationsgruppen Erziehungsgruppen denen beson dere Aufgaben in der gemeinsamen F rderung behinderter und nicht behinderter Kinder zugewiesen sind mit einem Anteil von mindestens einem Drittel von behinderten Kindern im Sinne des 2 SGB IX in Ein richtungen der Kindertagesbetreuung T tigkeiten in Gruppen von behinderten Menschen im Sinne des 2 SGB IX oder in Gruppen von Kindern und oder Jugendlichen mit we 274 sentlichen Erziehungsschwierigkeiten e T tigkeiten in geschlossenen gesicherten Gruppen 275 21 Besch ftigte in der Steuerverwaltung Vorbemerkung F r Besch ftigte die in diesem Abschnitt nicht aufgef hrt sind gelten die T tigkeitsmerkmale des Teils und der anderen Abschnitte dieses Teils Entgeltgruppe 13 1 Leitende Konzernpr fer Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 2 Betriebspr fer die pr fungsm ig schwierigste Gro betriebe oder pr fungs m ig schwierige Konzerne pr fen H
152. agt sind 2 Besch ftigte die im Geltungsbereich dieses Tarifvertrages mindestens f nf Jahre die T tigkeit von Wirtschafterinnen ausge bt haben ohne die staatliche Pr fung abgelegt zu haben werden f r diesen Tarifvertrag den Wirtschafterin nen mit staatlicher Pr fung gleichgestellt 346 Nr 7 Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 347 Teil Ill Besch ftigte mit k rperlich handwerklich gepr gten T tigkeiten Vorbemerkungen zu Teil Ill der Entgeltordnung 1 Die Fallgruppen des Abschnitts 1 Allgemeine T tigkeitsmerkmale gelten sofern die T tigkeit nicht in besonderen T tigkeitsmerkmalen der Abschnitte 2 und 3 aufgef hrt ist Dies gilt nicht f r Besch ftigte der Entgeltgruppe 2 die berwiegend Arbeiten zu verrichten haben die die K rperkr fte au eror dentlich beanspruchen 1 Die besonderen T tigkeitsmerkmale des Abschnitts 3 die f r bestimmte Verwaltungen mter und Betriebe z B f r die Polizeiverwaltung vorgese hen sind gelten nur f r die Besch ftigten in diesen Verwaltungen Amtern und Betrieben Das schlie t nicht aus dass Besch ftigte au erhalb dieser Ver waltungen Amter und Betri
153. alb der Probezeit kann der Arbeits vertrag mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss gek ndigt werden 5 Eine ordentliche K ndigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zul ssig wenn die Vertragsdauer mindestens zw lf Monate betr gt Nach Ablauf der Probe zeit betr gt die K ndigungsfrist in einem oder mehreren aneinander gereihten Arbeitsverh ltnissen bei demselben Arbeitgeber von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen von insgesamt mehr als einem Jahr sechs Wochen zum Schluss eines Kalendermonats von insgesamt mehr als zwei Jahren drei Monate von insgesamt mehr als drei Jahren vier Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres Eine Unterbrechung bis zu drei Monaten ist unsch dlich es sei denn dass das Ausscheiden von der dem Besch ftigten verschuldet oder veranlasst war Die Unterbrechunggszeit bleibt unber cksichtigt Protokollerkl rung zu 30 Absatz 5 Bei mehreren aneinander gereihten Arbeitsverh ltnissen f hren weitere verein barte Probezeiten nicht zu einer Verk rzung der K ndigungsfrist 6 Die 31 und 32 bleiben von den Regelungen der Abs tze 3 bis 5 unber hrt 5 Hierzu ist 3 Satz 2 des TV Wiederaufnahme Berlin zu beachten 3 Geltung der Tarifregelungen f r das Tarifgebiet West F r die Anwendung des 30 Abs tze 2 bis 5 TV L gilt 38 Absatz 1 Buchstabe c TV L nicht f r Arbeitsvertr ge von Besch ftigten die am 31 Juli 2011 schon abgeschlossen waren un
154. an Schulen f r Lehrkr fte in der Gesundheits und Krankenpflege die als Leitende Lehrkr fte an Krankenpflegeschulen oder Schulen f r Kran kenpflegehilfe mit durchschnittlich mindestens 160 Lehrgangsteilnehmern t tig sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung Entgeltgruppe KR 10a 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen mit mindestens einj hriger erfolgreich abgeschlossener Fachausbildung an Schulen f r Lehrkr fte in der Gesundheits und Krankenpflege die als Leitende Lehrkr fte an Krankenpflegeschulen oder Schulen f r Kran kenpflegehilfe mit durchschnittlich mindestens 80 Lehrgangsteilnehmern t tig sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 3 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung Gesundheits und Krankenpflegerinnen mit mindestens einj hriger erfolgreich abgeschlossener Fachausbildung an Schulen f r Lehrkr fte in der Gesundheits und Krankenpflege die als Lehrkr fte an Krankenpflegeschulen oder Schulen f r Krankenpflege hilfe mit durchschnittlich mindestens 160 Lehrgangsteilnehmern t tig und durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter von Leitenden Lehrkr f ten bestellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 3 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung 423 Entg
155. andhabung von Plattensuchern b bei Messungen mit analoger Ausr stung Streckenmessung mit Messb ndern Abloten Ablesen gemessener Ma Be Einfluchten von Vermessungslinien ohne Vermessungsinstrumente ein fache Punktsignalisierung Absetzen von Parallelen in einfachen F llen Bestimmung von Linienschnittpunkten Aufnahme und Absetzen rechter Winkel mit Winkelprisma Handhabung von Nivellierlatten Lattenunters tzen Fluchtst ben Reflek torprismen Gef llmessern und Plattensuchern Durchf hrung eines Nivellements mit einfachen Aufschreibungen Setzen und berpr fen von Vermessungsmarken und Stationspunkten mit und ohne Sicherungen einfache Aufschreibungen c bei Messungen mit digitaler Ausr stung Bedienung von elektronischen Tachymetern Digitalnivellieren und GPS Rovern nach Voreinstellung von Messroutinen durch den Messtruppf h rer Handhabung der Prismenst be Aufstellen von Vermessungsinstrumenten auch zentrisch Nivellierin strument EDM Tachymeter GNNS Antenne d Einrichtung und Absicherung einer Vermessungsstelle e Kenntnis der Ausr stung Pflege der Vermessungsger te und Ausf hrung kleinerer Reparaturen Die Pr fung besteht aus einem praktischen und einem m ndlichen Teil wobei das Hauptgewicht auf den praktischen Teil zu legen ist Die praktische Pr fung besteht in der Mithilfe bei einer Vermessung in der der Besch ftigte sein praktisches K nnen bei den
156. ankenpflegeschule oder Schule f r Krankenpflegehilfe allein oder gemeinsam mit einer rztin jeinem Arzt oder einer Leitenden Ge sundheits und Krankenpflegerin leiten 1 4 425 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die in Einrichtungen im Sinne von 8 43 dem Operations oder An sthesiedienst Dialyseeinheiten Ein heiten f r Intensivmedizin Milchk chen oder Frauenmilchsammelstellen oder zentralen Sterilisationsdiensten vorstehen Entgeltgruppe KR 10a Gesundheits und Krankenpflegerinnen a die dem Operationsdienst oder An sthesiedienst vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 40 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind oder b die einer Einheit f r Intensivmedizin vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 48 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 3 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe KR 9d 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen a die dem Operationsdienst oder An sthesiedienst vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 20 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind oder b die einer Einheit f r Intensivmedizin vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 24 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 2 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hier
157. aoralaufnahmen Aufnahme eines Lehrfilmes bei einer Shuntoperation im medizinischen Bereich Aufnahmen die die besondere Herausarbeitung bestimmter f r die wissen Nr 3 307 schaftliche Bearbeitung notwendiger Merkmale erfordern in der Forschung und in der Materialpr fung Schwierige T tigkeit ist das selbst ndige Herstellen objektgerechter fotografi scher Aufnahmen unter Ber cksichtigung der jeweiligen fachlichen Anforde rungen z B Aufnahmen zur Beweissicherung an Tat und Unfallorten im Polizeidienst Operationsaufnahmen im medizinischen Bereich Aufnahmen bei der Durchf hrung von Forschungsaufgaben f r Lehrzwecke oder bei Versuchen zur Materialpr fung in den Bereichen der Forschung der wissenschaftlichen Lehre und der Materialpr fung Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 308 22 12 Fotolaboranten Entgeltgruppe 6 Fotolaboranten mit Abschlusspr fung deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 4 heraushebt dass bei Colorentwicklungsarbeiten selbst ndig Filterbestimmungen zur Erzielung h chster Farbgenauigkeit oder besonderer Farbdarstellung vorzunehmen sind Entgeltgruppe 4 Fotolaboranten m
158. aschinen mit Ausnahme von ein fachen Rasenm hern f hren 3 Fahrer von Traktoren Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 8 Absatz 4 der Vorbemerkungen zu Teil IIl gilt nicht Nr 2 Eine regelm ige Verwendung verschiedener Anbauger te liegt vor wenn verschiedene Anbauger te in st ndiger Wiederkehr jedoch nicht nur gele gentlich verwendet werden Nr 3 Durch die Eingruppierung sind die Zuschl ge nach 29 MTArb ausgenom men die Zuschl ge nach Nr A 20 Buchst c und d sowie Nrn A 25 bis 28 und A 82 TVZ zum MTL II im Zusammenhang mit der Verwendung der An bau und Anh ngeger te abgegolten Nr 4 Z B Formschneiden von B umen Hecken und Str uchern selbst ndige Be pflanzung von Parterreanlagen selbst ndige Versuchsarbeiten nach beson derer Weisung 3 3 371 Besch ftigte im Gesundheitswesen Entgeltgruppe 9 fi Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkann ten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren mit Meisterbrief oder mit einer zus tzlichen fachlichen Fortbildung die verschiedene Spezialeinrichtungen bzw Spezialanlagen warten instand setzen die Betriebsbereitschaft gew hrleisten und in der Lage sind die Rege lung und Steuerung der Anlagen technischen Anderungen anzupassen Stufe 4 nach 7 Jahren in Stufe 3 keine Stufen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn
159. atastervermes sungen mit widerspr chlichen Unterlagen oder bei kartografischen ni vellittischen fotogrammetrischen typografischen oder trigonometri schen Arbeiten oder bei Bodenordnungsverfahren mit gleichem Schwierigkeitsgrad Das Fehlen der Aufsichtst tigkeit ist unerheblich wenn dem Besch ftigten besonders schwierige Pr fungen bertragen sind z B Pr ft tigkeit zur bernahme von Messungsschriften bei um fangreichen Fortf hrungs oder Neuvermessungen auf Grund neuer Aufnahmenetze Aufsichts und Pr ft tigkeit bei der Pr fung fertiger Arbeitsergebnisse der Flurbereinigung ggf einschlie lich der Herstellung der Unterlagen f r die Berichtigung des Grundbuches und der vermessungstechni schen Unterlagen f r die Berichtigung des Liegenschaftskatasters oder beim Ausbau der gemeinschaftlichen Anlagen in allen Verfahren eines Flurbereinigungsamtes Bei gr eren Flurbereinigungs mtern kann dieses Merkmal auch von mehreren Besch ftigten erf llt werden Verantwortliche Ausf hrung der vermessungstechnischen Ingenieurar beiten eines Flurbereinigungsverfahrens ausf hrender vermessungs technischer Sachbearbeiter oder erster technischer Sachbearbeiter Vermessungstechnische Auswertung von Bauleitpl nen unter besonde ren technischen Schwierigkeiten Besondere Leistungen sind z B Aufstellung oder Pr fung von Entw rfen deren Bearbeitung besondere Fachkenntnisse und besondere praktische Er fahrung oder k nstler
160. atz 1 genannten Fristen bezogen werden bei jeder neuen Arbeitsunf higkeit besteht jedoch mindestens der sich aus Absatz 1 ergebende Anspruch Entgelt im Krankheitsfall wird nicht ber das Ende des Arbeitsverh ltnisses hinaus gezahlt 8 Entgeltfortzahlungsgesetz bleibt unber hrt Krankengeldzu schuss wird zudem nicht ber den Zeitpunkt hinaus gezahlt von dem an Be sch ftigte eine Rente oder eine vergleichbare Leistung auf Grund eigener Ver sicherung aus der gesetzlichen Rentenversicherung aus einer zus tzlichen Al ters und Hinterbliebenenversorgung oder aus einer sonstigen Versorgungsein richtung erhalten die nicht allein aus Mitteln der Besch ftigten finanziert ist berzahlter Krankengeldzuschuss und sonstige berzahlungen gelten als Vorschuss auf die in demselben Zeitraum zustehenden Leistungen nach Satz 2 die Anspr che der Besch ftigten gehen insoweit auf den Arbeitgeber ber Der Arbeitgeber kann von der R ckforderung des Teils des berzahlten Betrags der nicht durch die f r den Zeitraum der berzahlung zustehenden Bez ge im Sinne des Satzes 2 ausgeglichen worden ist absehen es sei denn die der Be sch ftigte hat dem Arbeitgeber die Zustellung des Rentenbescheids schuldhaft versp tet mitgeteilt 23 Besondere Zahlungen Einen Anspruch auf verm genswirksame Leistungen nach Ma gabe des Ver m gensbildungsgesetzes in seiner jeweiligen Fassung haben Besch ftigte de ren Arbeitsverh ltnis voraussicht
161. atzes 4 steht der Zeitzuschlag von 35 v H 8 Absatz 1 Satz 2 Buchsta be d zu F r Besch ftigte die regelm ig nach einem Dienstplan eingesetzt wer den der Wechselschicht oder Schichtdienst an sieben Tagen in der Wo che vorsieht vermindert sich die regelm ige Wochenarbeitszeit um ein F nftel der arbeitsvertraglich vereinbarten durchschnittlichen Wochenar beitszeit wenn sie an einem gesetzlichen Feiertag der auf einen Werktag f llt nicht wegen des Feiertags sondern dienstplanm ig nicht zur Arbeit eingeteilt sind und deswegen an anderen Tagen der Woche ihre regelm Bige Arbeitszeit erbringen m ssen In den F llen des Satzes 8 gelten die S tze 4 bis 7 nicht Protokollerkl rung zu 6 Absatz 3 Satz 3 Die Verminderung der regelm igen Arbeitszeit betrifft die Besch ftigten die wegen des Dienstplans frei haben und deshalb ohne diese Regelung nacharbeiten m ssten 6 Absatz 5 gilt in folgender Fassung 5 Die Besch ftigten sind im Rahmen begr ndeter betrieblicher dienstlicher Notwendigkeiten verpflichtet Sonntags Feiertags Nacht Wechsel 65 schicht Schichtarbeit sowie bei Teilzeitbesch ftigung aufgrund arbeits vertraglicher Regelung oder mit ihrer Zustimmung Bereitschaftsdienst Rufbereitschaft berstunden und Mehrarbeit zu leisten Besch ftigte die regelm ig an Sonn und Feiertagen arbeiten m ssen erhalten innerhalb von zwei Wochen zwei arbeitsfreie Tage Hiervon soll
162. auf eine Stunde entf llt Beim Zusammentreffen von Zeitzuschl gen nach Satz 2 Buchstabe c bis f wird nur der h chste Zeitzuschlag gezahlt Auf Wunsch der Besch ftigten k nnen soweit ein Arbeitszeitkonto 10 ein gerichtet ist und die betrieblichen dienstlichen Verh ltnisse es zulassen die nach Satz 2 zu zahlenden Zeitzuschl ge entsprechend dem jeweiligen Vomhundertsatz einer Stunde in Zeit umgewandelt und ausgeglichen wer den Dies gilt entsprechend f r berstunden als solche Protokollerkl rung zu 8 Absatz 1 Satz 1 Bei berstunden richtet sich das Entgelt f r die tats chliche Arbeitsleistung nach der jeweiligen Entgeltgruppe und der individuellen Stufe h chstens jedoch nach der Stufe 4 Protokollerkl rung zu 8 Absatz 1 Satz 2 Buchstabe d Der Freizeitausgleich muss im Dienstplan besonders ausgewiesen und bezeichnet werden Falls kein Freizeitausgleich gew hrt wird werden als Entgelt einschlie lich des Zeitzuschlags und des auf den Feiertag entfal lenden Tabellenentgelts h chstens 235 v H gezahlt 2 88 Absatz 3 gilt nicht 3 88 Absatz 6 gilt in folgender Fassung 6 Zur Berechnung des Entgelts wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes ein schlie lich der geleisteten Arbeit wie folgt als Arbeitszeit gewertet und be zahlt a Ausschlaggebend sind die Arbeitsleistungen die w hrend des Be reitschaftsdienstes erfahrungsgem durchschnittlich anfallen Stufe Arbeitsleistung innerhalb
163. auf das Gruppenpflegesystem abgestellt sind gelten nur in den Krankenh usern in denen der Krankenhaustr ger das Gruppenpflegesystem eingef hrt hat Unter Gruppenleiterinnen sind die Pfle gepersonen zu verstehen die dem Pflegedienst einer Gruppe vorstehen Es handelt sich um das sachliche Vorstehen Wenn in den Funktionsbereichen au er Pflegepersonen auch sonstige Be sch ftigte unterstellt sind werden sie bei der Zahl der unterstellten Pflegekr f te ber cksichtigt Entgeltgruppe KR 11a Gesundheits und Krankenpflegerinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung mehrere Stationen Pflegegruppen o der abgegrenzte Funktionsbereiche mit insgesamt mindestens 192 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 10a Gesundheits und Krankenpflegerinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung mehrere Stationen Pflegegruppen o der abgegrenzte Funktionsbereiche mit insgesamt mindestens 96 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 3 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 9d Gesundheits und Krankenpflegerinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung mehrere Stationen Pflegegruppen o der abgegrenzte Funktionsbereiche mit insgesamt mindestens 48 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach
164. ausweislich einer Be scheinigung des beauftragten Arztes 3 Absatz 5 nicht mehr in der Lage sind auf Dauer die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung in vollem Umfang zu er bringen ohne deswegen zugleich teilweise oder in vollem Umfang erwerbsge mindert im Sinne des SGB VI zu sein 5 Die Regelungen f r Angestellte finden Anwendung auf Besch ftigte deren T tigkeit vor dem 1 Januar 2005 der Rentenversicherung der Angestellten unter legen h tte Die Regelungen f r Arbeiterinnen und Arbeiter finden Anwendung auf Besch ftigte deren T tigkeit vor dem 1 Januar 2005 der Rentenversiche rung der Arbeiter unterlegen h tte A 38a Ubergangsvorschrift zu 1 Absatz 2 Buchstabe j 1Auf technisches Theaterpersonal mit berwiegend k nstlerischer T tigkeit mit dem am 31 Mai 2015 arbeitsvertraglich eine berwiegend k nstlerische T tigkeit verein bart ist findet 1 Absatz 2 Buchstabe j in der bis zum 31 Mai 2015 geltenden Fas sung f r die Dauer des ununterbrochen fortbestehenden Arbeitsverh ltnisses weiter Anwendung Auf technisches Theaterpersonal mit dem am 31 Mai 2015 arbeitsver traglich die Anwendung des TV L vereinbart ist findet der TV L unabh ngig von 1 Absatz 2 Buchstabe j in der ab dem 1 Juni 2015 geltenden Fassung f r die Dauer des ununterbrochen fortbestehenden Arbeitsverh ltnisses weiter Anwendung Als ununterbrochen fortbestehend gilt das Arbeitsverh ltnis auch wenn im beiderseitigen Einver
165. be a beitszeit 15 Buchstabe b Absatz 1 BAT Baden W rttemberg 38 95 38 50 0 45 0 85 Bayern 39 33 38 50 0 83 1 23 Bremen 38 795 38 50 0 295 0 59 Hamburg 38 73 38 50 0 23 0 46 Niedersachsen 38 92 38 50 0 42 0 82 Nordrhein Westfalen 39 20 38 50 0 70 1 10 Rheinland Pfalz 38 75 38 50 0 25 0 50 Saarland 38 80 38 50 0 30 0 60 Schleswig Holstein 38 60 38 50 0 10 0 20 3Die Tarifvertragsparteien in den L ndern errechnen aufgrund der Daten nach Absatz 1 Buchstabe b und Buchstabe c die regelm ige w chentliche Arbeitszeit f r die Besch ftigten nach 6 Absatz 1 Satz 1 Buchstabe a Ist eine Einigung ber die Daten und das ermittelte Ergebnis zur Arbeitszeit in einem Land nicht zu erzielen werden die Tarifvertragsparteien auf Bundesebene in einer gemeinsa men Kommission eine abschlie ende Festlegung vornehmen Zur praktischen Umsetzung ermitteln die Tarifvertragsparteien auf Bundesebene entsprechend dem festgestellten Ergebnis unter Ber cksichtigung des Absatzes 1 Buchstabe c einen Faktor mit dem die Gesamtdifferenz nach Absatz 1 Buchstabe b multipliziert wird Danach ergibt sich f r die Ermittlung der regelm igen w chentlichen Arbeitszeit in den einzelnen Bundesl ndern jeweils folgender Faktor Land Faktor Baden W rttemberg 46 47 Bayern 32 60 Bremen 66 44 Hamburg 84 78 Niedersachsen 48 54 Nordrhein Westfalen 36 21 Rheinland Pfalz 78 00 Saarland 65 83 Schleswig Holstein 193 50 Die Ergebnisse werden auf volle Hundertstel geru
166. ber 2 188 Stunden im Tarifgebiet West und 2 214 Stunden im Tarifgebiet Ost nicht bersteigen Dies gilt nicht f r Besch ftigte im Sinne des 38 Absatz 5 Satz 1 denen Arbeiten bertragen sind deren Erf llung zeitlich nicht von der Eigenart der Verwaltung oder des Betriebes abh ngig ist 80 50 Sonderregelungen f r Besch ftigte in Zentren f r Psychiatrie Baden W rttemberg lt nicht abgedruckt gt 81 Anhang zu 6 Regelung der durchschnittlichen regelm igen w chentlichen Arbeitszeit im Tarifgebiet West 1 Grunds tze der Berechnung a oO Die durchschnittliche regelm ige w chentliche Arbeitszeit ausschlie lich der Pausen wird f r jedes Bundesland im Tarifgebiet West auf der Grundla ge der festgestellten tats chlichen durchschnittlichen w chentlichen Arbeits zeit im Februar 2006 ohne Uberstunden und Mehrarbeit tariflich und ar beitsvertraglich vereinbarte Arbeitszeit von den Tarifvertragsparteien ein vernehmlich festgelegt Die Differenz zwischen der bisherigen tariflichen Arbeitszeit zur tats chli chen Arbeitszeit wird verdoppelt dabei werden aber nicht mehr als 0 4 Stunden f r den zweiten Teil der Verdoppelung der Differenz ber cksichtigt Das Ergebnis ist die Gesamtdifferenz Die Gesamtdifferenz wird der bishe rigen tariflichen Arbeitszeit zugerechnet F r die Besch ftigten beziehungsweise Besch ftigtengruppen welche die Tarifvertragsparteien in 6 Absatz 1 Satz 1 Buch
167. betriebes es erfordern F r berstunden ist neben dem Entgelt f r die tats chliche Arbeitsleistung der Zeitzuschlag nach 8 Absatz 1 Satz 2 Buch stabe a zu zahlen Die Protokollerkl rung zu 8 Absatz 1 Satz 1 ber die Be rechnung des Entgelts f r die tats chliche Arbeitsleistung findet Anwendung Die Regelungen ber Zeitzuschl ge und ber die Wechselschichtzulage und Schichtzulage 8 Abs tze 1 7 und 8 gelten nicht f r Besch ftigte die eine Theaterbetriebszulage oder einen Theaterbetriebszuschlag nach einem landes bezirklichen Tarifvertrag erhalten Landesbezirklich kann Abweichendes gere gelt werden Protokollerkl rung zu Nr 4 Absatz 5 Am 31 Oktober 2006 bestehende Tarifvertr ge ber eine Theaterbetriebszula ge oder einen Theaterbetriebszuschlag k nnen nach den jeweils vereinbarten K ndigungsfristen von den Tarifvertragsparteien auf landesbezirklicher Ebene gek ndigt werden dies gilt auch f r die von der TdL f r das Tarifgebiet Ost ge schlossenen Tarifvertr ge Die Arbeitszeit darf nur in Ausnahmef llen wenn es der Betrieb erfordert auf mehr als zwei Zeitabschnitte des Tages verteilt werden 46 Sonderregelungen f r Besch ftigte auf Schiffen und schwimmenden Ger ten Nr 1 Zu 1 Geltungsbereich Diese Sonderregelungen gelten f r die Besatzungsmitglieder auf Schiffen und schwimmenden Ger ten soweit die Schiffe und schwimmenden Ger te in den Schiffslisten der Verwaltung aufgef hr
168. biet Musikinstrumente Reinigen empfindlicher Teile und Mechaniken von Musikinstrumen ten Verleimen einfacher Bruchstellen und Risse an u eren Holzteilen von Musikinstrumenten und entsprechende Reparaturen an Metall blasinstrumenten Stimmen von Cembali mit Hilfe eines Stimmger tes im Bereich Rekonstruktionen Abformungen Modellbau a Fach arbeits gebiet Abg sse Nachbildungen usw Herstellen von Negativformen von wenig empfindlichen Originalen komplizierter Form und Herstellen der Abg sse b Fach arbeits gebiet zeichnerische Rekonstruktion und Modellbau Herstellen schwieriger Modelle von Sammlungsgegenst nden und sonstigen Objekten von wissenschaftlichem Interesse nach Vorla gen Einfache zeichnerische Rekonstruktion von Sammlungsgegenst n den und sonstigen Objekten von wissenschaftlichem Interesse im Fach arbeits gebiet Ausgrabungen Freilegen und Bergen von Bodenfunden Herrichten von Erdprofilen und Grabungsfl chen zum Zeichnen und Messen Anfertigen von Grabungsskizzen oder einfachen ma st blichen Grabungszeichnungen und einfachen Grabungs oder Fundberich ten Beaufsichtigen von Teilabschnitten bei gr eren Grabungen im Bereich naturkundliche Objekte 2 oO 2 2 250 Fach arbeits gebiet Zoologie allgemeine und Nasspr paration Methodisches Sammeln von Tieren einschlie lich Etikettieren Mes sen F hren des Feldtagebuches und Feldpr pa
169. bildung in einem einschl gi gen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren z B Sattler als Kraftfahrzeugsattler oder z B Technische 383 Modellbauer Tischler als Kraftfahrzeugschreiner die hochwertige Arbeiten verrichten Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Kraftfahrzeugmechatroniker Karosserie und Fahrzeugbaumechaniker Fahr zeuglackierer mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Ab schnitts 1 die hochwertige Arbeiten verrichten Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Sprengmeister Entgeltgruppe 5 1 Besch ftigte der Entgeltgruppen 3 und 4 als Fahrer von Schneer umger ten mit Ausnahme der handgef hrten f r die Dauer der Verwendung als solche Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 4 und 5 Fahrer von selbstaufnehmenden Gro kehrmaschinen f r die Dauer der Ver wendung als solche Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 Entgeltgruppe 4 1 Besch ftigte der Entgeltgruppe 3 f r die Dauer der Verwendung als Fahrer von Fahrbahnmarkierungsmaschinen Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 Bohrtruppf hrer ohne abgeschlossene Ausbildung in einem einschl gigen an erkannten Ausbildungsberuf Entgeltgruppe 3 di Besch ftigte im Stra enbau die sich in mindestens dreij hriger T tigkeit in der Stra enbauverwaltung in der Entgeltgruppe 2 oder mindestens dreij hriger gleichartiger oder berufs verwandter T tigkeit ausreichende Fachkenntnisse erworbe
170. bs Personalrat zu beteili gen und bei Insolvenzf higkeit des Arbeitgebers eine Regelung zur Insol venzsicherung zu treffen 8 11 Teilzeitbesch ftigung Mit Besch ftigten soll auf Antrag eine geringere als die vertraglich festgelegte Arbeitszeit vereinbart werden wenn sie a mindestens ein Kind unter 18 Jahren oder b einen nach rztlichem Gutachten pflegebed rftigen sonstigen Angeh rigen 21 tats chlich betreuen oder pflegen und dringende dienstliche beziehungsweise betriebliche Belange nicht entgegenstehen Die Teilzeitbesch ftigung nach Satz 1 ist auf Antrag auf bis zu f nf Jahre zu befristen Sie kann verl ngert werden der Antrag ist sp testens sechs Monate vor Ablauf der vereinbarten Teilzeitbesch ftigung zu stellen Bei der Gestaltung der Arbeitszeit hat der Arbeitgeber im Rahmen der dienstlichen beziehungswei se betrieblichen M glichkeiten der besonderen pers nlichen Situation der des Besch ftigten nach Satz 1 Rechnung zu tragen 2 Besch ftigte die in anderen als den in Absatz 1 genannten F llen eine Teilzeit besch ftigung vereinbaren wollen k nnen von ihrem Arbeitgeber verlangen dass er mit ihnen die M glichkeit einer Teilzeitbesch ftigung mit dem Ziel er r tert zu einer entsprechenden Vereinbarung zu gelangen 3 Ist mit fr her Vollbesch ftigten auf ihren Wunsch eine nicht befristete Teilzeitbe sch ftigung vereinbart worden sollen sie bei sp terer Besetzung eines Vollzeit arbeitsp
171. bsatz 1 zu 5 Bundesurlaubsgesetz bleibt unber hrt c Ruht das Arbeitsverh ltnis so vermindert sich die Dauer des Erholungsur laubs einschlie lich eines etwaigen tariflichen Zusatzurlaubs f r jeden vol len Kalendermonat um ein Zw lftel d Das Entgelt nach Absatz 1 Satz 1 wird zu dem in 24 genannten Zeitpunkt gezahlt 827 Zusatzurlaub F r die Gew hrung eines Zusatzurlaubs gelten die f r die Beamten des jeweiligen Landes jeweils ma gebenden Bestimmungen f r Grund und Dauer sinngem Die beamtrechtlichen Bestimmungen gelten nicht f r den Zusatzurlaub f r Wechselschichtarbeit Schichtarbeit und Nachtarbeit Besch ftigte die st ndig Wechselschichtarbeit nach 7 Absatz 1 oder st ndig Schichtarbeit nach 7 Absatz 2 leisten und denen die Zulage nach 8 Absatz 7 Satz 1 oder Absatz 8 Satz 1 zusteht erhalten einen Arbeitstag Zusatzurlaub a bei Wechselschichtarbeit f r je zwei zusammenh ngende Monate und b bei Schichtarbeit f r je vier zusammenh ngende Monate Im Falle nicht st ndiger Wechselschicht oder Schichtarbeit zum Beispiel 37 st ndige Vertreter erhalten Besch ftigte denen die Zulage nach 8 Absatz 7 Satz 2 oder Absatz 8 Satz 2 zusteht einen Arbeitstag Zusatzurlaub f r a je drei Monate im Jahr in denen sie berwiegend Wechselschichtarbeit geleistet haben und b je f nf Monate im Jahr in denen sie berwiegend Schichtarbeit geleistet haben 4 Zusatzurlaub nach diesem Tarifve
172. ch ftigte die auf grund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tig keiten aus ben deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6 heraushebt dass in nicht unerheblichem Umfang schwierige Aufgaben zu erf llen sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 3 und 4 Entgeltgruppe 6 Besch ftigte im Vermessungs und Kartenwesen mit Abschlusspr fung in ei nem reproduktionstechnischen Beruf sowie sonstige Besch ftigte die auf grund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tig keiten aus ben deren T tigkeit sich durch besondere Leistungen aus der Entgeltgruppe 5 heraushebt Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 301 Entgeltgruppe 5 Besch ftigte im Vermessungs und Kartenwesen mit Abschlusspr fung in ei nem reproduktionstechnischen Beruf und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfah rungen entsprechende T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 4 1 Besch ftigte an B rooffsetmaschinen 2 Besch ftigte in Druckereien als Maschinenhelfer im Buch oder Flachdruck oder als Anleger f r gro formatigen Mehrfarbendruck oder als Anleger beim Druck mehrfarbiger Landkarten Entgeltgruppe 3 Besch ftigte an B rovervielf ltigungsmaschinen und in der Mikroverfilmung keine Stufe 6 Entgeltgruppe 2 Besch ftigte in der T tigkeit eines reproduktionstechnischen B
173. ch ftigte im fernmeldetechnischen Dienst als Fernmelderevisoren denen mindestens ein Fernmelderevisor durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt ist Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 7 Besch ftigte im fernmeldetechnischen Dienst nach sechsj hriger T tigkeit als Fernmelderevisoren in Entgeltgruppe 6 denen das berpr fen und berwachen des technischen Zustandes der Fernmeldeanlagen gem den VDE Vorschriften bertragen ist Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 114 Entgeltgruppe 6 Besch ftigte im fernmeldetechnischen Dienst als Fernmelderevisoren mit schwierigen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 5 1 Besch ftigte im fernmeldetechnischen Dienst als Fernmelderevisoren soweit nicht anderweitig eingruppiert Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Besch ftigte im fernmeldetechnischen Dienst mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem anerkannten einschl gi gen Ausbildungsberuf die Anlagen oder Einrichtungen der Fernmeldetechnik entweder unterhalten pr fen instand halten und instand setzen oder selbst ndig bedienen pr fen und instand halten Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Entgeltgruppe 3 Besch ftigte im fernmeldetechnischen Dienst deren T tigkeit sich aus der Entgeltgruppe 2 dadurch heraushebt dass schwierige T tigkeiten bei der Bedienung und Instandhaltung von Anlagen oder Einrichtungen de
174. ch die Be triebsparteien nicht auf einen anderen Arzt geeinigt haben Die Kosten dieser Untersuchung tr gt der Arbeitgeber Die Besch ftigten haben ein Recht auf Einsicht in ihre vollst ndigen Personal akten Sie k nnen das Recht auf Einsicht auch durch eine n hierzu schriftlich Bevollm chtigte n aus ben lassen Sie k nnen Ausz ge oder Kopien aus ihren Personalakten erhalten Die Besch ftigten m ssen ber Beschwerden und Behauptungen tats chlicher Art die f r sie ung nstig sind oder ihnen nachteilig werden k nnen vor Aufnahme in die Personalakten geh rt werden Ihre u e rung ist zu den Personalakten zu nehmen F r die Schadenshaftung der Besch ftigten finden die Bestimmungen die f r die Beamten des jeweiligen Landes jeweils gelten entsprechende Anwendung 84 Versetzung Abordnung Zuweisung Personalgestellung Besch ftigte k nnen aus dienstlichen oder betrieblichen Gr nden versetzt 10 oder abgeordnet werden Sollen Besch ftigte an eine Dienststelle oder einen Betrieb au erhalb des bisherigen Arbeitsortes versetzt oder voraussichtlich l n ger als drei Monate abgeordnet werden so sind sie vorher zu h ren Protokollerkl rungen zu 4 Absatz 1 1 Abordnung ist die vom Arbeitgeber veranlasste vor bergehende Besch fti gung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben oder eines anderen Arbeitgebers unter Fortsetzung des bestehenden Ar beitsverh ltnisses 2 Versetz
175. che Beratung auf dem Fachgebiet des Besch ftigten z B Ausarbeiten von Wirtschaftlichkeitsberechnungen schwierigen Einzelpl nen und Geldvoranschl gen Beratung ber ein zelne Folgema nahmen nach Flurbereinigungen und landkulturellen Ma nahmen oder nach Betriebsumstellungen Tierzuchttechnische Beratung z B Auswahl weiblicher Zuchttiere im Einzelbetrieb Gruppenberatung durch schwierige Fachvortr ge auf dem Gebiet des Besch ftigten Beratung in der l ndlichen Hauswirtschaft insbesondere in der Haus Nr 7 145 haltsf hrung z B Ausarbeiten schwieriger Einzelpl ne f r Organisati onspl ne von Pl nen f r Haushaltseinrichtungen einschlie lich techni scher Anlagen Beratung ber Vorratshaltung durch Gefrieren und K h len h Selbst ndige Beratung in Gesundheits und Ern hrungsfragen i Aufstellen und Pr fen von Entw rfen nicht nur einfacher Art einschlie lich Massen und Kostenberechnungen oder von Verdingungsunterla gen Bearbeiten der damit zusammenh ngenden technischen Angele genheiten auch im technischen Rechnungswesen j rtliche Leitung oder Mitwirken bei der Leitung von nicht nur einfachen Gartenbau Landschaftsbau Obstbau Pflanzenbau Pflanzenschutz oder Weinbauma nahmen und deren Abrechnung k Mitwirken bei der Vorplanung von Flurbereinigungen oder von sonsti gen Ma nahmen zur Verbesserung der Agrarstruktur z B Erheben und Berechnen von Daten Beurteilung des Ist Zus
176. chen in denen mindestens 300 Pflegepersonen besch ftigt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Leitenden Gesundheits und Krankenpflegerinnen bestellt sind in Krankenh usern bzw Pflegebereichen in denen mindestens 600 Pflegepersonen besch ftigt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 10a 1 Leitende Gesundheits und Krankenpflegerinnen in Krankenh usern bzw Pflegebereichen in denen mindestens 150 Pflegepersonen besch ftigt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 3 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 417 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Leitenden Gesundheits und Krankenpflegerinnen bestellt sind in Krankenh usern bzw Pflegebereichen in denen mindestens 300 Pflegepersonen besch ftigt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 3 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 9d 1 Leitende Gesundheits und Krankenpflegerinnen in Krankenh usern bzw Pflegebereichen in denen mindestens 75 Pflegepersonen besch ftigt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 2
177. chen Berufsausbildung und fortbildung Mitwirken bei pflanzenbaulichen Beurteilungen und Sch tzungen z B Bonitierungen Schadensfeststellungen und Identifizierung von Sorten Sortenfeststellung und G tepr fung nach u eren Merkmalen bei der Saatgutverkehrskontrolle Handbonitierung von Qualit tsproben nach Bewertungsschl sseln Durchf hren von Qualit tspr fungen Mitwirken bei amtlichen berwachungen und Anerkennungen z B bei Saatgutanerkennungen oder K rungen Mitwirken beim Vollzug staatlicher F rderungsma nahmen Mitwirken bei der Erzeugungs und Marktberichterstattung Ernteermittlungen Durchf hren der Blattlauskontrolle in virusgef hrdeten Kulturen Nr 10 Die selbst ndigen Leistungen m ssen sich auf die T tigkeit die der Gesamt t tigkeit das Gepr ge gibt beziehen Der Umfang der selbst ndigen Leistun gen ist nicht mehr unerheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tig keit ausmacht 148 Nr 11 Technische Beratungen einfacherer Art im Sinne der Entgeltgruppe 6 Fall gruppe 3 sind Empfehlungen und Hinweise in produktionstechnischen Fragen nach allgemeinen Richtlinien und dazugeh rige technische Berechnungen Zur Durchf hrung von Versuchen und sonstigen Arbeiten mit entsprechendem Schwierigkeitsgrad im Sinne der Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 3 geh ren z B folgende T tigkeiten a Feststellen von Produktionsvorg ngen oder Entwicklungsabl ufen bei der Durchf hrung von einfacher
178. chen Erziehungsschwie rigkeiten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 70 Pl tzen Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 3 Besch ftigte die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter von Leitern von Kindertagesst tten f r behinderte Menschen im Sinne des 2 SGB IX oder f r Kinder und oder Jugendliche mit wesentlichen Erziehungs schwierigkeiten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 90 Pl tzen bestellt sind Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 3 Leiter von Kindertagesst tten f r behinderte Menschen im Sinne des 2 SGB IX oder f r Kinder und oder Jugendliche mit wesentlichen Erziehungsschwie rigkeiten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 40 Pl tzen Besch ftigte die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter von Leitern von Kindertagesst tten f r behinderte Menschen im Sinne des 2 SGB IX oder f r Kinder und oder Jugendliche mit wesentlichen Erziehungs schwierigkeiten 266 mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 70 Pl tzen bestellt sind Entgeltgruppe 9 1 Leiter von Kindertagesst tten f r behinderte Menschen im Sinne des 2 SGB IX oder f r Kinder und oder Jugendliche mit wesentlichen Erziehungsschwie rigkeiten Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entge
179. cher T tigkeit Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 2 Besondere Leistungen sind z B Anfertigung schwieriger Zeichnungen und Pl ne nach nur groben Angaben oder nach Unterlagen ohne Anleitung sowie Erstellung der sich daraus ergebenden Detailzeichnungen Ausf hrung der hiermit zusammenh ngenden technischen Berechnungen wie Massenermitt lungen bzw Aufstellung von St cklisten selbst ndige Ermittlung technischer Daten und Werte und ihre Auswertung bei der Anfertigung von Pl nen Einfache T tigkeiten sind z B Pausarbeiten Ausziehen und Anlegen von Zeichnungen einfacherer Art bertragung von Zeichnungen einfacher Art im gleichen Ma stab oder mittels des Pantografen Herstellung von Schaltungs skizzen usw einfacherer Art nach Entw rfen oder nach besonderer Anleitung 294 22 6 Baustellenaufseher Bauaufseher Entgeltgruppe 6 Baustellenaufseher Bauaufseher deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 4 heraushebt dass schwierige Kontrollarbeiten zu verrichten sind Hierzu Protokollerkl rung Entgeltgruppe 4 Besch ftigte die die vorgeschriebene Ausf hrung von Bauarbeiten und das Baumaterial nach Menge und G te kontrollieren Baustellenaufseher Bauauf seher Entgeltgruppe 3 Besch ftigte in der Baustellen bzw Bauaufsicht mit T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbeitung bzw eine fachliche An lernung erforderlich ist die mehr als eine ber eine s
180. ches methodisches Sammeln f r botanische Zwecke Einfache Arbeiten f r Herbarien z B Trocknen Vergiften Befesti gen und Etikettieren von Pflanzen der verschiedenen systemati schen Gruppen auch unter Benutzung einfacher Apparate Herstellen einfacher Nasspr parate von Pflanzen e Fach arbeits gebiet Geologie und Pal ontologie Einfaches methodisches Sammeln f r geologische und pal ontolo gische Zwecke Auspacken und Ordnen von Gel ndeaufsammlungen Fossil Material und Gesteinsproben Waschen und mechanisches Reinigen von Fossil Material und Ge steinsproben Vorpr parieren fossilhaltigen Gesteins 254 _Zusammensetzen und kleben unempfindlicher Fossilien bei einfa chen Br chen f Fach arbeits gebiet Mineralogie Auspacken und Ordnen von Gel ndeaufsammlungen Mineralien und Gesteine Waschen und mechanisches Reinigen unempfindlicher Mineralstu fen Vorrichten mineralogischer oder petrografischer Proben f r D nn schliffe Anschliffe oder f r die Mineraltrennung Formatisieren mineralogischer oder petrografischer Handst cke g Fach arbeits gebiet Nachbildungen und Modelle von Tieren Pflanzen und Fossilien Herstellen von Nachbildungen Negativform und Abguss von Tie ren Pflanzen und Fossilien 255 18 Besch ftigte im Rettungsdienst Entgeltgruppe 9 1 Rettungsassistenten die durch ausdr ckliche Anordnung als Leiter einer Rettunggsleitstelle bes
181. chlecht erhaltener und aus dem urspr ngli chen Verband geratener Eisengegenst nde auch nach R ntgen aufnahmen Entwickeln und Erproben neuartiger Restaurierungs und Konservie rungsverfahren bei vorgegebener Aufgabenstellung Fach arbeits gebiet Textilien Reinigen Konservieren und Erg nzen stark zerst rter sehr wertvol ler alter Textilien Auflegen Aufn hen stark zerst rter sehr wertvoller alter Textilien auf st tzende Unterlagen 2 235 Entwickeln und Erproben neuartiger Restaurierungs und Konservie rungsverfahren bei vorgegebener Aufgabenstellung Fach arbeits gebiet organ Materialien Holz Leder Federn usw Rekonstruktion schlecht und nur fragmentarisch erhaltener Leder gegenst nde komplizierter Form Reinigen Konservieren und Erg nzen stark zerst rter komplizierter Gegenst nde aus Federn oder aus vergleichbar empfindlichem Ma terial Entwicklung und Erproben neuartiger Restaurierungs und Konser vierungsverfahren bei vorgegebener Aufgabenstellung Fach arbeits gebiet Wandmalereien Mosaiken Sehr komplizierte und umfangreiche Erg nzungen von Mosaiken Schwieriges bertragen von Wandmalereien auf neue Tr ger z B bei erheblicher Zerst rung der Malschichten Schwieriges Erg nzen von Wandmalereien Abnehmen von bermalungen oder Sinterschichten auf Wandmale reien in au ergew hnlich schwierigen F llen Feststellen der Ursachen von Verfallserscheinungen a
182. chnerische Rekonstruktion und Modellbau Herstellen schwieriger Modelle von Sammlungsgegenst nden und sonstigen Objekten von wissenschaftlichem Interesse nach eigenen Entw rfen aufgrund wissenschaftlicher Unterlagen 5 6 241 Schwierige zeichnerische Rekonstruktion von Sammlungsgegen st nden und sonstigen Objekten von wissenschaftlichem Interesse auf der Grundlage eigener Ausdeutung von gegebenen Unterlagen im Fach arbeits gebiet Ausgrabungen Durchf hren schwieriger Grabungen dazu geh ren z B Planen und Vermessen von Probeschnitten Anfertigen schwieriger Gra bungszeichnungen und schwieriger Grabungs oder Fundberichte Fotografische Dokumentation Topografische Vermessung von Gel ndedenkm lern nach Lage und H he Bautechnische Aufmessungen im Bereich naturkundliche Objekte a x og 2 Fach arbeits gebiet Zoologie allgemeine und Nasspr paration Erproben neuartiger schwieriger Pr parierungsverfahren Pr parieren von Tieren nach schwierigen Verfahren bei selbst ndi ger Wahl des Verfahrens Pr parieren kleinster zoologischer Objekte z B Genitalien kleiner Insekten unter dem Mikroskop Fach arbeits gebiet Zoologie Balgpr paration Dermoplastik und Di oramen Herstellen schwieriger Dermoplastiken z B solche die das Mus kelspiel wiedergeben oder solche sehr gro er Tiere Herstellen zoologischer botanischer pal ontologischer oder ethno grafisch
183. chnitts heraushebt Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 10 189 Besch ftigte die durch ausdr ckliche Anordnung als Leiter einer IT Gruppe bestellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Protokollerkl rungen Nr 1 Besch ftigte im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals sind a oO Besch ftigte mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Ba chelor bzw entsprechender Hochschulabschluss und mit entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben Besch ftigte die vor ihrem Einsatz in dieser T tigkeit gr ndliche umfassende Fach kenntnisse im Sinne des T tigkeitsmerkmals der Entgeltgruppe 9 Fallgrup pe 2 des Teils au erhalb der Informationstechnik erworben haben mit einer zus tzlichen Aus oder Fortbildung die das IT Grund und Fachwissen vermittelt hat wie es den Rahmenrichtlinien f r die DV Aus und Fortbildung in der ffentli chen Verwaltung BAnz Nr 95 a vom 22 Mai 1981 f r Besch ftigte in der DV Anwendungsorganisation oder in der Anwendungsprogrammie rung oder den Regelungen die diese erg nzen und oder ersetzen entspricht sowie mit einer praktischen Ausbildung oder einer praktischen T tigkeit von min destens neun Monaten in der IT Organisation und der Programmierung mit entsprechender T tigkeit Nr 2 1 Eine IT Grup
184. chtarbeit ist die Arbeit zwischen 21 Uhr und 6 Uhr Mehrarbeit sind die Arbeitsstunden die Teilzeitbesch ftigte ber die vereinbarte regelm ige Arbeitszeit hinaus bis zur regelm igen w chentlichen Arbeitszeit von Vollbesch ftigten 6 Absatz 1 Satz 1 leisten berstunden sind die auf Anordnung des Arbeitgebers geleisteten Arbeitsstun den die ber die im Rahmen der regelm igen Arbeitszeit von Vollbesch ftig ten 6 Absatz 1 f r die Woche dienstplanm ig beziehungsweise betriebs b lich festgesetzten Arbeitsstunden hinausgehen und nicht bis zum Ende der fol genden Kalenderwoche ausgeglichen werden Abweichend von Absatz 7 sind nur die Arbeitsstunden berstunden die a im Falle der Festlegung eines Arbeitszeitkorridors nach 6 Absatz 6 ber 45 Stunden oder ber die vereinbarte Obergrenze hinaus b im Falle der Einf hrung einer t glichen Rahmenzeit nach 6 Absatz 7 au Berhalb der Rahmenzeit c im Falle von Wechselschicht oder Schichtarbeit ber die im Schichtplan festgelegten t glichen Arbeitsstunden einschlie lich der im Schichtplan vorgesehenen Arbeitsstunden die bezogen auf die regelm ige w chentli che Arbeitszeit im Schichtplanturnus nicht ausgeglichen werden angeordnet worden sind 88 Ausgleich f r Sonderformen der Arbeit Besch ftigte erhalten neben dem Entgelt f r die tats chliche Arbeitsleistung Zeitzuschl ge Die Zeitzuschl ge betragen auch bei Teilzeitbesch ftigten je
185. chtet G ltig ab 1 M rz 2016 461 B Besch ftigte deren Eingruppierung sich nach der Anlage 1 b zum BAT BAT O richtet G ltig ab 1 M rz 2016 462 C Besch ftigte deren Eingruppierung sich nach dem MTArb MTArb O richtet G ltig ab 1 M rz 2016 463 Anlage F Anlage F zum TV L Betr ge der in der Entgeltordnung Anlage A zum TV L geregelten Zulagen G ltig vom 1 M rz 2015 bis 29 Februar 2016 l Entgeltgruppenzulagen gem Teil Il der Entgeltordnung Die Entgeltgruppenzulagen gem Teil II der Entgeltordnung ver ndern sich bei allgemeinen Entgeltanpassungen um den von den Tarifvertragsparteien f r die jeweilige Entgeltgruppe festgelegten Vomhundertsatz Sockelbetr ge Mindest betr ge und vergleichbare nichtlineare Steigerungen bleiben unber cksichtigt Sie betragen eh Euro Monat Entgeltgruppenzulage 144 65 136 44 126 56 119 37 115 73 Il Funktionszulagen gem Teil II Abschnitte 5 und 8 der Entgeltordnung Die Funktionszulagen f r Besch ftigte im Fernmeldebetriebsdienst gem Nr 3 der Protokoller kl rungen zu Abschnitt 5 Unterabschnitt 2 des Teils Il der Entgeltordnung sowie f r Fremdsprachenassistenten Fremdsprachensekret re gem Nr 1 der Vorbemerkungen zu Abschnitt 8 Unterabschnitt 3 des Teils II der Entgeltord nung ver ndern sich bei allgemeinen Entgeltanpassungen um den von den Tarif vertragsparteien f r die jeweilige
186. chwertige Messinstrumente instand setzen 386 5 Kopierarbeiter mit besonders schwierigen Kopierarbeiten auf Bildtr gern aller Art Entgeltgruppe 6 1 Medientechnologen Druck mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 2 Feinwerkmechaniker mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 3 Kopierarbeiter mit Kopierarbeiten auf Kunststofffolien Glas und Metall im Negativ und Posi tivverfahren Nutzenmontage und Retuschierarbeiten 4 Messgehilfen mit verwaltungseigener Pr fung die als Beobachter an Instrumenten einschlie lich Protokollieren oder als Beobachter an Instrumenten mit automatischer Registrierung eingesetzt sind Entgeltgruppe 5 Messgehilfen mit verwaltungseigener Pr fung Entgeltgruppe 3 1 Besch ftigte mit Druckplatten Kopierarbeiten im Negativ und Positivverfah ren 2 Messgehilfen ohne verwaltungseigene Pr fung 387 3 9 Besch ftigte im Wasserbau in den L ndern Baden W rttemberg und Bayern lt nicht abgedruckt gt 388 3 10 Besch ftigte im Wasserbau in den brigen L ndern gilt nicht f r die Freie und Hansestadt Hamburg Entgeltgruppe 8 1 Bauaufseher 2 Gepr fte Wasserbauwerkmeister mit entsprechender T tigkeit 3 Schachtmeister in der Wasserwirtschaft Entgeltgruppe 7 1 Br ckenw rter mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem ein schl gigen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von min
187. chwierigen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 11 Entgeltgruppe 3 Besch ftigte im Kassendienst mit T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbeitung bzw eine fachliche An lernung erforderlich ist die ber eine Einarbeitung im Sinne der Entgeltgrup pe 2 hinausgeht Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 2 Besch ftigte im Kassendienst mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 12 Protokollerkl rungen Nr 1 Kassen und Zahlstellen im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals sind nur die in den jeweiligen Landesregelungen zur Organisation von Kassen und Zahlstel len z B Landeshaushaltsordnungen Verwaltungsvorschriften als solche be stimmten Nr 2 Besch ftigte f hren oder verwalten verantwortlich Personen oder Sachkon ten wenn sie die Belege vor der Buchung auf ihre Ordnungsm igkeit nach den Kassenvorschriften zu pr fen und f r die Richtigkeit der Buchungen die Verantwortung zu tragen haben Nr 3 Besonders schwierige Arbeiten sind z B Zahlungs und Abrechnungsverkehr Nachweis der zentralen Kredite R cklagen Geldanlagen Gesamtrechnungs legung Nr 4 Dieses T tigkeitsmerkmal gilt auch f r Besch ftigte die in Zahlstellen oder Buchungsstellen verantwortlich Personen oder Sachkonten f hren oder ver walten 216 Nr 5 Schwierige buchhalterische T tigkeiten sind z B Nr 6 Nr 7 Nr 8 a b selbst ndiger Verkehr mit den bewirtscha
188. d die zu die sem Zeitpunkt unter den Geltungsbereich des Tarifrechts Ost Berlin fielen 41 31 F hrung auf Probe F hrungspositionen k nnen als befristetes Arbeitsverh ltnis bis zur Gesamt dauer von zwei Jahren vereinbart werden Innerhalb dieser Gesamtdauer ist eine h chstens zweimalige Verl ngerung des Arbeitsvertrages zul ssig Die beiderseitigen K ndigungsrechte bleiben unber hrt F hrungspositionen sind die ab Entgeltgruppe 10 auszu benden T tigkeiten mit Weisungsbefugnis Besteht bereits ein Arbeitsverh ltnis mit demselben Arbeitgeber kann der dem Besch ftigten vor bergehend eine F hrungsposition bis zu der in Absatz 1 ge nannten Gesamtdauer bertragen werden Der Dem Besch ftigten wird f r die Dauer der bertragung eine Zulage in H he des Unterschiedsbetrags zwischen den Tabellenentgelten nach der bisherigen Entgeltgruppe und dem sich bei H hergruppierung nach 17 Absatz 4 Satz 1 und 2 ergebenden Tabellenentgelt gew hrt Nach Fristablauf endet die Erprobung Bei Bew hrung wird die F h rungsfunktion auf Dauer bertragen ansonsten erh lt die der Besch ftigte eine der bisherigen Eingruppierung entsprechende T tigkeit 32 F hrung auf Zeit F hrungspositionen k nnen als befristetes Arbeitsverh ltnis bis zur Dauer von vier Jahren vereinbart werden Folgende Verl ngerungen des Arbeitsvertrages sind zul ssig a in den Entgeltgruppen 10 bis 12 eine h chstens zweimalige Verl ng
189. dass sie mindestens zu einem Drittel schwierig ist Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 2 Besch ftigte in Serviceeinheiten bei Gerichten oder Staatsanwaltschaften deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 2 heraus hebt dass sie mindestens zu einem Drittel schwierig ist Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 3 Entgeltgruppe 6 1 Gesch ftsstellenverwalter bei Gerichten oder Staatsanwaltschaften deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 heraushebt dass sie mindestens zu einem F nftel schwierig ist Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 11 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 3 und 4 2 Besch ftigte in Serviceeinheiten bei Gerichten oder Staatsanwaltschaften deren T tigkeit sich dadurch aus der Fallgruppe 4 heraushebt dass sie min destens zu einem F nftel schwierig ist Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu 207 lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 11 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 3 und 4 3 Protokollf hrer bei Gerichten die in Strafsachen Inhaltsprotokolle selbst ndig fertigen Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 11 Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 4 Besch ftigte in Serviceeinheiten bei Gerichten oder Staatsanwaltschaften Hierzu Proto
190. de dienstliche oder betriebliche Gr nde vorliegen Mit dem Personal oder Betriebsrat soll eine einver nehmliche Regelung getroffen werden In den F llen in denen Teilzeitarbeit 11 vereinbart wurde verringern sich die H chstgrenzen der w chentlichen Arbeitszeit in Absatz 11 be ziehungsweise in den F llen in denen Absatz 11 nicht zur Anwendung kommt die H chstgrenze von 48 Stunden in demselben Verh ltnis wie die Arbeitszeit dieser Teilzeitbesch ftigten zu der regelm igen Arbeitszeit der Vollbesch ftigten verringert worden ist Mit Zustimmung der des Be sch ftigten oder aufgrund von dringenden dienstlichen oder betrieblichen Belangen kann hiervon abgewichen werden Nr 6 Zu 8 Ausgleich f r Sonderformen der Arbeit 8 Absatz 1 gilt in folgender Fassung n Besch ftigte erhalten neben dem Entgelt f r die tats chliche Arbeitsleis tung Zeitzuschl ge Die Zeitzuschl ge betragen auch bei Teilzeitbe sch ftigten je Stunde a f r berstunden 15 v H b f r Nachtarbeit 20 v H c f r Sonntagsarbeit 25 v H d bei Feiertagsarbeit ohne Freizeitausgleich 135 v H mit Freizeitausgleich 35 v H e f r Arbeit am 24 Dezember und am 31 Dezember jeweils ab 6 Uhr 35 v H 60 f f r Arbeit an Samstagen von 13 bis 21 Uhr 0 64 in den F llen der Buchstaben a bis e beziehen sich die Werte auf den An teil des Tabellenentgelts der Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe der
191. den F llen des Satzes 8 gelten die S tze 4 bis 7 nicht Protokollerkl rung zu 6 Absatz 3 Satz 3 Die Verminderung der regelm igen Arbeitszeit betrifft die Besch ftigten die wegen des Dienstplans frei haben und deshalb ohne diese Regelung nacharbeiten m ssten 8 6 Absatz 5 gilt in folgender Fassung 5 Die Besch ftigten sind im Rahmen begr ndeter betrieblicher dienstlicher Notwendigkeiten verpflichtet Sonntags Feiertags Nacht Wechsel schicht Schichtarbeit sowie bei Teilzeitbesch ftigung aufgrund arbeits vertraglicher Regelung oder mit ihrer Zustimmung Bereitschaftsdienst Rufbereitschaft berstunden und Mehrarbeit zu leisten Besch ftigte die regelm ig an Sonn und Feiertagen arbeiten m ssen erhalten innerhalb von zwei Wochen zwei arbeitsfreie Tage Hiervon soll ein freier Tag auf einen Sonntag fallen 6 Absatz 10 gilt nicht Nr 5 Zu 7 Sonderformen der Arbeit 7 Absatz 1 gilt in folgender Fassung 1 Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan der einen re gelm igen Wechsel der t glichen Arbeitszeit in Wechselschichten vor sieht bei denen die der Besch ftigte durchschnittlich l ngstens nach Ab lauf eines Monats erneut zu mindestens zwei Nachtschichten herangezo gen wird Wechselschichten sind wechselnde Arbeitsschichten in denen ununterbrochen bei Tag und Nacht werktags sonntags und feiertags ge arbeitet wird Nachtschichten sind Arbeitssc
192. den Umfang des Zahlungsverkehrs und die Schwie rigkeit des Abrechnungsverfahrens aus der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 2 her aushebt 2 Leiter der Stammkartenb ros Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 5 1 Bearbeiter der Stammmieten Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 2 Eintrittskartenkassierer und Stammkartenkassierer Entgeltgruppe 4 Eintrittskartenkassierer und Stammkartenkassierer mit geringem Zahlungsver kehr bei einfacheren Abrechnungsverfahren 315 Entgeltgruppe 3 Besch ftigte im Kartenverkauf mit T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbeitung bzw eine fachliche An lernung erforderlich ist die ber eine Einarbeitung im Sinne der Entgeltgrup pe 2 hinausgeht Entgeltgruppe 2 Besch ftigte im Kartenverkauf mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 3 Leiter der Stammkartenb ros sind Besch ftigte die mit einem oder mehreren ihnen unterstellten Mitarbeitern einschlie lich der Stammkartenkassierer die Abonnementsangelegenheiten des Theaters erledigen Der Umfang der T tigkeit ist nicht mehr unerheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht Bearbeiter der Stammmieten sind Besch ftigte die mit Interessenten ber Stammimieten verhandeln Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anl
193. den und Mehrarbeit gezahlte Entgelt mit Ausnahme der im Dienstplan vorgesehenen Mehrarbeits oder berstunden Leistungszulagen Leistungs und Erfolgspr mien Der Bemessungssatz bestimmt sich nach der Entgeltgruppe am 1 September Bei Besch ftigten deren Arbeitsverh ltnis nach dem 31 August begonnen hat tritt an die Stelle des Bemessunggszeit raums der erste volle Kalendermonat des Arbeitsverh ltnisses anstelle des Bemessungssatzes der Entgeltgruppe am 1 September tritt die Entgeltgruppe des Einstellungstages In den F llen in denen im Kalenderjahr der Geburt des Kindes w hrend des Bemessungszeitraums eine elterngeldunsch dliche Teil zeitbesch ftigung ausge bt wird bemisst sich die Jahressonderzahlung nach dem Besch ftigungsumfang am Tag vor dem Beginn der Elternzeit Protokollerkl rung zu 20 Absatz 3 Bei der Berechnung des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts wer den die gezahlten Entgelte der drei Monate addiert und durch drei geteilt dies gilt auch bei einer nderung des Besch ftigungsumfangs Ist im Bemessungs zeitraum nicht f r alle Kalendertage Entgelt gezahlt worden werden die gezahl ten Entgelte der drei Monate addiert durch die Zahl der Kalendertage mit Ent gelt geteilt und sodann mit 30 67 multipliziert Zeitr ume f r die Krankengeld zuschuss gezahlt worden ist bleiben hierbei unber cksichtigt Besteht w hrend des Bemessungszeitraums an weniger als 30 Kalendertagen Anspruch auf
194. der Decksmannschaft Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Entgeltgruppe 5 1 Schiffsbetriebsmechaniker Matrosen Maschinisten oder Motorenw rter mit abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkannten Ausbil dungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren die Dienst auf Ger ten oder Schiffen verrichten Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 K che mit abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gig anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren auf Ger ten oder Schiffen Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Besch ftigte mit Fahrpr fung bei der Schifffahrt auf dem K nigssee oder dem Tegernsee w hrend der Dauer ihrer Verwendung im Fahrdienst Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Entgeltgruppe 3 Bordarbeiter Werkhelfer oder Decksleute ungelerntes Boots Ger te und Schiffspersonal Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Entgeltgruppe 2 Bordarbeiter Werkhelfer oder Decksleute ungelerntes Boots Ger te und Schiffspersonal mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 und 4 260 Protokollerkl rungen Nr 1 Das T tigkeitsmerkmal gilt nur in der Freien und Hansestadt Hamburg Nr 2 Das T tigkeitsmerkmal gilt nicht in der Freien und Hansestadt Hamburg Nr 3 Besch ftigte im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals gelten als Besch ftigte im Sinne des Tarifvertrags ber die Lohnzuschl ge gem 29 MTArb bzw des Tarifvertrag
195. der Entgeltgruppe in die sie er eingruppiert ist und nach der f r sie ihn geltenden Stufe 2 Die H he der Tabellenentgelte ist in den Anlagen B und C festgelegt 3 gt Hierzu ist 1 des TV Wiedereintritt Berlin zu beachten 1 Landesbezirkliche Regelung zu 14 Absatz 2 Satz 1 TV L T tigkeiten im Sinne des 14 Absatz 2 TV L sind im Land Berlin die Vertretung a von K chinnen K chen in einer Kindertagesst tte b von Besch ftigten die als Meisterin Meister eingruppiert sind oder c von Disponentinnen Disponenten im Fahrdienst der Polizei durch Besch ftigte deren T tigkeit vor dem 1 Januar 2005 der Rentenversicherung der Arbeiter unterlegen h tte sofern die T tigkeit in vollem Umfang wahrgenommen wird die T tigkeit den T tigkeitsmerkmalen einer h heren Entgeltgruppe entspricht und die Voraussetzungen des 14 Ab satz 2 Satz 2 TV L erf llt sind F r die Bemessung der Zulage gilt 24 Absatz 3 Satz 1 TV L Die Regelungen des 18 Absatz 2 TVU L nder in der Fassung des TV Wiederaufnahme Berlin werden hierdurch nicht ber hrt Hierzu ist 5 des TV Wiederaufnahme Berlin zu beachten 5 Bemessungssatz allgemeine Entgeltanpassungen Abweichend von 15 Absatz 2 TV L gelten folgende Regelungen Ab dem 1 Januar 2013 gelten die Anlagen B und C sowie die sonstigen dynamischen Entgeltbe standteile im TV L und in den diesen erg nzenden Tarifvertr gen und Tarifvertragsregelungen dy namische E
196. der anzuwendenden Ar beitstechniken erworben und diese Kenntnisse bei ihrer T tigkeit anzu wenden haben Ob Fachaufgaben einen hohen mittleren oder einfachen Schwierigkeitsgrad haben richtet sich insbesondere nach der Anzahl der zu koordinierenden Organisationseinheiten dem Grad der Vernetzung und der Vielfalt der programmierten und zu pro grammierenden Schnittstellen der Anzahl der verwendeten Tools und der technischen Komponenten den Anforderungen an die zu ergreifenden Ma nahmen aufgrund des Schutzbedarfs sowie der Komplexit t der Architektursteuerung 194 11 3 Besch ftigte in der Programmierung Vorbemerkungen ili Die Programmierung umfasst die Neuprogrammierung die Programm nde rung und die Programmpflege ggf auf der Basis der Ergebnisse der IT Organisation insbesondere auf der Basis der Festlegung des Ablaufs der ma schinellen Verarbeitung und der Programmiervorgaben sowie der Festlegun gen durch den Leiter der IT Gruppe hierzu geh ren z B a der Entwurf oder die Anpassung von Aktivit tsdiagrammen Strukturdi agrammen und Prozessplanungen b der Test der Programme oder Programmbausteine einschlie lich Ent wicklung von Testf llen c die Anfertigung oder Anpassung der Dokumentation Dabei ist es unerheblich wenn f r die L sung der Programmiervorgabe Frameworks oder Standardprogramme eingesetzt werden Zur Programmierung geh rt auch die bernahme fremder d h an anderer Stel
197. des Bewertung Bereitschaftsdienstes als Arbeitszeit A ObistowH B ________ mehrals 10 bis 25 v H mehr als 25 bis 40 v H D ______ mehrals 40 bis 49 v H Ein der Stufe A zugeordneter Bereitschaftsdienst wird der Stufe B zugeteilt wenn die der Besch ftigte w hrend des Bereitschaftsdiens tes in der Zeit von 22 bis 6 Uhr erfahrungsgem durchschnittlich mehr als dreimal dienstlich in Anspruch genommen wird b Entsprechend der Zahl der Bereitschaftsdienste je Kalendermonat die vom Besch ftigten abgeleistet werden wird die Zeit eines jeden 61 Bereitschaftsdienstes zus tzlich wie folgt als Arbeitszeit gewertet Zahl der Bereitschaftsdienste Bewertung als im Kalendermonat Arbeitszeit 1 bis 8 Bereitschaftsdienst 9 bis 12 Bereitschaftsdienst 13 und folgende Bereitschaftsdienste c F r die Zeit des Bereitschaftsdienstes an gesetzlichen Feiertagen erh ht sich die Bewertung nach Buchstabe a um 25 Prozentpunkte m brigen werden Zeitzuschl ge Absatz 1 f r die Zeit des Bereit schaftsdienstes einschlie lich der geleisteten Arbeit nicht gezahlt d Die Zuweisung zu den Stufen des Bereitschaftsdienstes erfolgt durch schriftliche Nebenabrede zum Arbeitsvertrag Die Nebenabrede ist mit einer Frist von drei Monaten jeweils zum Ende eines Kalender halbjahres k ndbar e Das Entgelt f r die gewertete Bereitschaftsdienstzeit nach den Buch staben a bis c bestimmt sich f r bergeleitete Besch ftigte au
198. destens drei Jahren die die Aufsicht verantwortlich f hren 2 Seeschleusenmaschinisten mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungs dauer von mindestens drei Jahren die selbst ndig Instandhaltungsarbeiten ausf hren Entgeltgruppe 6 1 Baggerf hrer auf Raupenbaggern im Tidegebiet die auch Reparaturen ausf hren 2 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppen 1 und 2 des Abschnitts 1 die folgende oder gleichwertige Arbeiten verrichten a oO Anbringen von Bergh lzern Aufnahme von Peilprofilen Bergungsarbeiten Ein und Ausdocken von Schiffen und schwimmenden Ger ten Einrichten von Wohn und Aufenthaltsr umen auf Schiffen Packwerksarbeiten Re paraturen an den mechanischen Teilen der Schleusen und Wehrver schl sse schwierige Instandsetzungen von Kraft und Arbeitsmaschinen einschlie lich der Stark und Schwachstromanlagen schwierige Reparatu ren an Schiffen und schwimmenden Ger ten schwierige Taklerarbeiten Verzimmern von Dalben und Leitwerken sowie sonstige handwerkliche Arbeiten die im allgemeinen nur aufgrund der be sonderen im Bereich der Wasserbauverwaltung erworbenen Erfahrungen geleistet werden k nnen sofern bei der Ausf hrung der Arbeiten an das U berlegungsverm gen und das fachliche Geschick des Besch ftigten An forderungen gestellt werden die ber das Ma dessen hinausgehen das von einem Besch ftigten d
199. e eigneter Weise zu ber cksichtigen Protokollerkl rung zu 17 Absatz 2 Satz 6 Die Mitwirkung der Kommission erfasst nicht die Entscheidung ber die leis tungsbezogene Stufenzuordnung Den Zeiten einer ununterbrochenen T tigkeit im Sinne des 16 Absatz 3 Satz 1 stehen gleich a Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz oO Zeiten einer Arbeitsunf higkeit nach 22 bis zu 39 Wochen O Zeiten eines bezahlten Urlaubs Qa Zeiten eines Sonderurlaubs bei denen der Arbeitgeber vor dem Antritt schriftlich ein dienstliches beziehungsweise betriebliches Interesse aner kannt hat e Zeiten einer sonstigen Unterbrechung von weniger als einem Monat im Ka lenderjahr f Zeiten der vor bergehenden bertragung einer h herwertigen T tigkeit Zeiten der Unterbrechung bis zu einer Dauer von jeweils drei Jahren die nicht von Satz 1 erfasst werden und Elternzeit sowie Zeiten einer Unterbrechung bei Besch ftigten die f r eine jahreszeitlich begrenzte regelm ig wiederkehrende T tigkeit in einem Besch ftigungsverh ltnis stehen Saisonbesch ftigte sind unsch dlich sie werden aber nicht auf die Stufenlaufzeit angerechnet Bei einer Unterbrechung von mehr als drei Jahren erfolgt eine Zuordnung zu der Stufe die der vor der Unterbrechung erreichten Stufe vorangeht jedoch nicht niedriger als bei einer Neueinstellung die Stufenlaufzeit beginnt mit dem Tag der Arbeitsaufnahme Zeiten in denen Besch
200. e rung bis zu einer Gesamtdauer von acht Jahren b ab Entgeltgruppe 13 eine h chstens dreimalige Verl ngerung bis zu ei ner Gesamtdauer von zw lf Jahren Zeiten in einer F hrungsposition nach Buchstabe a bei demselben Arbeitgeber k nnen auf die Gesamtdauer nach Buchstabe b zur H lfte angerechnet werden Die allgemeinen Vorschriften ber die Probezeit 2 Absatz 4 und die beider seitigen K ndigungsrechte bleiben unber hrt F hrungspositionen sind die ab Entgeltgruppe 10 auszu benden T tigkeiten mit Weisungsbefugnis Besteht bereits ein Arbeitsverh ltnis mit demselben Arbeitgeber kann der dem Besch ftigten vor bergehend eine F hrungsposition bis zu den in Absatz 1 ge nannten Fristen bertragen werden Der Dem Besch ftigten wird f r die Dauer der bertragung eine Zulage gew hrt in H he des Unterschiedsbetrags zwi schen den Tabellenentgelten nach der bisherigen Entgeltgruppe und dem sich bei H hergruppierung nach 17 Absatz 4 Satz 1 und 2 ergebenden Tabellen entgelt zuz glich eines Zuschlags von 75 v H des Unterschiedsbetrags zwi schen den Tabellenentgelten der Entgeltgruppe die der bertragenen Funktion entspricht zur n chsth heren Entgeltgruppe nach 17 Absatz 4 Satz 1 und 2 42 Nach Fristablauf erh lt die der Besch ftigte eine der bisherigen Eingruppierung entsprechende T tigkeit der Zuschlag und die Zulage entfallen 33 Beendigung des Arbeitsverh ltnisses ohne K ndigung Das
201. e C f mse eras oes O f een ess ers Teen so eos Z In den Entgeltgruppen KR 11b und KR 12a erh ht sich der Tabellenwert nach 5 Jahren in Stufe 5 um 239 39 Euro 455 Anlage C Anlage C zum TV L Entgelttabelle f r Pflegekr fte G ltig ab 1 M rz 2016 Grundenigelt suer Suez sues suea sues sues C l Des sno een DEE l Despen ST e wra sn ET hesje ans I oz ar ass nn ST hesan ern oma sono ser DE RE Den eeo EEC Ta In den Entgeltgruppen KR 11b und KR 12a erh ht sich der Tabellenwert nach 5 Jahren in Stufe 5 um 244 90 Euro 456 Anlage D lt nicht abgedruckt gt 457 Anlage E Anlage E zum TV L Bereitschaftsdienstentgelte zu 8 Abs 6 Buchstabe e Satz 1 in der Fassung des 42 Nr 6 und des 43 Nr 5 A Besch ftigte deren Eingruppierung sich nach der Anlage 1 a zum BAT BAT O richtet G ltig vom 1 M rz 2015 bis 29 Februar 2016 458 B Besch ftigte deren Eingruppierung sich nach der Anlage 1 b zum BAT BAT O richtet G ltig vom 1 M rz 2015 bis 29 Februar 2016 459 Ci Besch ftigte deren Eingruppierung sich nach dem MTArb MTArb O richtet G ltig vom 1 M rz 2015 bis 29 Februar 2016 460 Anlage E Anlage E zum TV L Bereitschaftsdienstentgelte zu 8 Abs 6 Buchstabe e Satz 1 in der Fassung des 42 Nr 6 und des 43 Nr 5 A Besch ftigte deren Eingruppierung sich nach der Anlage 1 a zum BAT BAT O ri
202. e 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 5 Besch ftigte in der IT Systemtechnik mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Bachelor bzw ent sprechender Hochschulabschluss und entsprechender T tigkeit sowie sonsti ge Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrun gen entsprechende T tigkeiten aus ben soweit nicht anderweitig eingruppiert Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Protokollerkl rungen Nr 1 Aufgaben in der IT Systemtechnik haben eine hohe Funktionsvielfalt wenn a bei Software Aufgaben die System oder Betriebssoftware viele Funktionen erf llt z B Sicher stellung der Revisionsf higkeit Zugriffsoptimierung bei komplexen Sys temen Datensicherheit Verf gbarkeit Integrit t Vertraulichkeit Au thentizit t Rechteverwaltung Herstellung der Transparenz oder Durchf hrung von Monitoring b bei Hardware Aufgaben die Server und Betriebssysteme eine hohe Komplexit t aufweisen Nr 4 Nr 5 202 Ein gro er Gestaltungsspielraum ist beim Entwurf bei der Auswahl oder bei der Optimierung und Fortentwicklung von Systemsoftware und oder Hard ware Konfigurationen gegeben Er kann bei entsprechender Komplexit t auch bei der Datenbankverwaltung bei der Pflege Anwendung oder Weiter entwicklung von Systemhilfen bei der Verwaltung von Netzwerken oder bei der Gestaltung von Arbei
203. e Restaurierungs Pr parierungs und Konservierungs arbeiten sind z B 1 im Bereich Pr historische Objekte und entsprechende kunsthandwerkliche Gebrauchsgegenst nde a Fach arbeits gebiet Keramik Mechanisches oder chemisches Reinigen Sortieren Festigen Zu sammensetzen und Erg nzen von im Scherben sehr br chiger oder inkrustierter Keramik oder von Keramik mit schlecht haftender Be malung Rekonstruktion nur fragmentarisch erhaltener Keramik z B mittels Drehscheibe und Schablone b Fach arbeits gebiet Glas und Porzellan Mechanisches oder chemisches Reinigen Zusammensetzen und Erg nzen schlecht erhaltener z B durchkorrodierter Gl ser Behandlung von Glasabbl tterungen c Fach arbeits gebiet Edelmetalle Ausbeulen Zusammensetzen Erg nzen und Sichern schlecht er haltener oder fein verzierter Edelmetallgegenst nde d Fach arbeits gebiet Kupfer Bronze Messing sonstige Nichteisenme talle Ausbeulen Zusammensetzen Erg nzen und Sichern schlecht er haltener oder fein verzierter Gegenst nde aus Kupfer Bronze Mes sing oder sonstigen Nichteisenmetallen e Fach arbeits gebiet Eisen Festigen und Freischleifen schlecht erhaltener Tauschierungen auf Eisengegenst nden Sichern und Konservieren der an Eisengegenst nden haftenden or ganischen Reste f Fach arbeits gebiet Textilien Reinigen Konservieren und Erg nzen br chiger oder sehr empfind
204. e Stufe bei der Stufenzuordnung ganz oder teilweise ber cksichtigen Absatz 2 Satz 4 bleibt unber hrt Die Besch ftigten erreichen die jeweils n chste Stufe von Stufe 3 an in Ab h ngigkeit von ihrer Leistung gem 17 Absatz 2 nach folgenden Zeiten ei ner ununterbrochenen T tigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe bei ihrem Arbeitgeber Stufenlaufzeit Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1 Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4 und Stufe 6 nach f nf Jahren in Stufe 5 bei den Entgeltgruppen 2 bis 8 Die Abweichungen von Satz 1 sind in den jeweiligen T tigkeitsmerkmalen in der Entgeltordnung geregelt Die Entgeltgruppe 1 umfasst f nf Stufen Einstellungen erfolgen zwingend in der Stufe 2 Eingangsstufe Die jeweils n chste Stufe wird nach vier Jahren in der vorangegangenen Stufe erreicht 17 Absatz 2 bleibt unber hrt Zur regionalen Differenzierung zur Deckung des Personalbedarfs zur Bindung von qualifizierten Fachkr ften oder zum Ausgleich h herer Lebenshaltungskos ten kann Besch ftigten abweichend von der tarifvertraglichen Einstufung ein bis zu zwei Stufen h heres Entgelt ganz oder teilweise vorweg gew hrt werden Besch ftigte mit einem Entgelt der Endstufe k nnen bis zu 20 v H der Stufe 2 zus tzlich erhalten Die Zulage kann befristet werden Sie ist auch als befriste te Zulage widerruflich 17 Allgemeine R
205. e T tigkeiten sind z B die a Beratung von Suchtmittel Abh ngigen b Beratung von HIV Infizierten oder an AIDS erkrankten Personen c begleitende F rsorge f r Heimbewohner und nachgehende F rsorge f r ehemalige Heimbewohner d begleitende F rsorge f r Strafgefangene und nachgehende F rsorge f r ehemalige Strafgefangene e Koordinierung der Arbeiten mehrerer Besch ftigter mindestens der Entgeltgruppe 9 269 20 5 Besch ftigte im handwerklichen Erziehungsdienst Vorbemerkung Besch ftigte die nach diesem Unterabschnitt eingruppiert sind erhalten f r die Dauer der T tigkeit in einem Erziehungsheim einem Kinder oder einem Jugendwohnheim oder einer vergleichbaren Einrichtung Heim eine monatli che Zulage in H he von 40 90 Euro wenn in dem Heim berwiegend behin derte Menschen im Sinne des 2 SGB IX oder Kinder und oder Jugendliche mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten zum Zwecke der Erziehung Aus bildung oder Pflege st ndig untergebracht sind Die Zulage wird nur f r Zeit r ume gezahlt in denen Besch ftigte einen Anspruch auf Entgelt oder Ent geltfortzahlung nach 21 haben Sie ist bei der Bemessung des Sterbegel des 23 Absatz 3 zu ber cksichtigen Entgeltgruppe 9 1 Handwerksmeister Industriemeister oder G rtnermeister im handwerklichen Erziehungsdienst als Leiter von Ausbildungs oder Berufsf rderungswerkst tten oder Werkst t ten f r behinderte Menschen deren T
206. e an Einlassen der Strand oder Kurbezirke Eintrittskarten oder Kurkarten kontrollieren verkaufen und abrechnen 3 Besch ftigte an Verbrennungsanlagen 4 Krankentr ger 5 Parkaufseher 6 Strandkorbw rter 7 Badew rter Badegehilfen in medizinischen B dern keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 Entgeltgruppe 2 Badew rter Badegehilfen Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 Protokollerkl rungen Nr 1 Einschl gige anerkannte Ausbildungsberufe im Sinne dieses T tigkeits merkmals sind z B Mechatroniker Energieelektroniker K lteanlagenbauer Zentralheizungs und L ftungsbauer Mess und Regelmechaniker Spezialeinrichtungen bzw Spezialanlagen im Sinne dieses T tigkeitsmerk mals sind z B zentrale Sauerstoffanlagen zentrale Vakuumanlagen zentra le Lachgasanlagen zentrale Druckluftanlagen zentrale Sterilisationsanla gen zentrale Destillieranlagen zentrale Mess Steuer und Regelanlagen f r Klima und K lteanlagen in Krankenh usern der Maximalversorgung 373 Nr 3 Schwierigste Arbeiten sind z B Nr 4 Nr 5 a b selbst ndige und gestaltende Mitwirkung bei der Neukonstruktion und Entwicklung bisher nicht gebr uchlicher Hilfsmittel und K rperersatz st cke oder deren Teile Anfertigung von schwierigen Kraftzugbandagen und Steuerungssystemen bei der Herstellung willk rlich funktionierender Prothesen von Bandagen und korrigierenden Apparaten zur Behandlung
207. e an Polizeischulen Entgeltgruppe 3 1 Bootspfleger 2 Hundepfleger 3 Lagerarbeiter in Fernmeldelagern deren T tigkeit umfassende Fachkenntnisse erfordert 4 Pferdepfleger 5 Schie standwarte Protokollerkl rungen Nr 1 Einschl gige anerkannte Ausbildungsberufe im Sinne dieses T tigkeits merkmals sind z B Systemelektroniker Mechatroniker Elektroniker Nr 2 Im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals k nnen Besch ftigte hochwertige Arbei ten verrichten z B bei der Herstellung oder Instandsetzung von Spezialein oder Spezialaufbauten oder beim Instandsetzen von Getrieben und Motoren Nr 3 Die Pflege von wertvollen Ger ten erfasst nicht die Pflege von Waffen 381 Besch ftigte im Stra enbetriebsdienst und Stra enbau Entgeltgruppe 9 Kraftfahrzeughandwerker mit Meisterbrief des Kraftfahrzeughandwerks die verantwortlich Kraftfahrzeuge nach 29 StVZO abnehmen Stufe 4 nach 7 Jahren in Stufe 3 keine Stufen 5 und 6 Entgeltgruppe 8 Bauaufseher Kolonnenf hrer Streckenwarte motorisierte Stra enaufseher Verkehrssicherheitswarte Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkann ten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren die besonders schwierige Instandsetzungsarbeiten an elektrisch und mecha nisch komplizierten Funk oder sonstige
208. e der Besch ftigte am 24 Dezember und am 31 Dezember unter Fortzahlung des Tabellenentgelts und der sonstigen in Monatsbetr gen festgelegten Entgeltbe standteile von der Arbeit freigestellt Kann die Freistellung nach Satz 1 aus be trieblichen dienstlichen Gr nden nicht erfolgen ist entsprechender Freizeitaus gleich innerhalb von drei Monaten zu gew hren Die regelm ige Arbeitszeit vermindert sich f r jeden gesetzlichen Feiertag sowie f r den 24 Dezember und 31 Dezember sofern sie auf einen Werktag fallen um die dienstplanm ig ausgefallenen Stunden Protokollerkl rung zu 6 Absatz 3 Satz 3 Die Verminderung der regelm igen Arbeitszeit betrifft die Besch ftigten die wegen des Dienstplans am Feiertag frei haben und deshalb ohne diese Rege lung nacharbeiten m ssten Hierzu ist 4 Abs 2 des TV Wiederaufnahme Berlin zu beachten 4 Arbeitszeit es 2 6 Absatz 1 Satz 1 Buchstabe b Doppelbuchstabe gg TV L findet keine Anwendung lt x Aus dringenden betrieblichen dienstlichen Gr nden kann auf der Grundlage ei ner Betriebs Dienstvereinbarung im Rahmen des 7 Absatz 1 2 und des 12 Arbeitszeitgesetz von den Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes abgewichen werden Protokollerkl rung zu 6 Absatz 4 In vollkontinuierlichen Schichtbetrieben kann an Sonn und Feiertagen die t gli che Arbeitszeit auf bis zu zw lf Stunden verl ngert werden wenn dadurch zu s tzliche freie Sch
209. e die Muttersprache des Besch ftigten die deutsche Sprache gilt f r ihn als Fremdsprache Entgeltgruppe 15 1 Besch ftigte mit einschl giger wissenschaftlicher Abschlusspr fung oder lang j hriger Berufserfahrung als berpr fer oder bersetzer nach f nfj hriger T tigkeit in Entgeltgruppe 14 die bersetzungen aus zwei fremden Sprachen ins Deutsche und aus dem Deutschen in zwei fremde Sprachen verantwortlich berpr fen und in druckrei fe Form bringen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 3 und 4 2 Besch ftigte mit einschl giger wissenschaftlicher Abschlusspr fung oder lang j hriger Berufserfahrung als berpr fer oder bersetzer die bersetzungen aus drei fremden Sprachen ins Deutsche und aus dem Deutschen in zwei fremde Sprachen verantwortlich berpr fen und in druckrei fe Form bringen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 3 und 4 Entgeltgruppe 14 1 Besch ftigte mit einschl giger wissenschaftlicher Abschlusspr fung oder lang j hriger Berufserfahrung als Uberpr fer oder Ubersetzer die bersetzungen aus zwei fremden Sprachen ins Deutsche und aus dem Deutschen in eine fremde Sprache verantwortlich berpr fen und in druckreife Form bringen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 3 und 4 125 Besch ftigte mit einschl giger wissenschaftlicher Abschlusspr fung oder lang j hriger Berufserfahrung als Uberpr fer oder bersetzer die bersetzungen aus dem Deutschen in eine fremde Sprache
210. e in der T tigkeit von Physiotherapeuten durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 9 1 Physiotherapeuten mit entsprechender T tigkeit denen mindestens zwei Physiotherapeuten oder Besch ftigte in der T tigkeit von Physiotherapeuten durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Physiotherapeuten mit entsprechender T tigkeit die schwierige Aufgaben erf llen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Entgeltgruppe 8 Physiotherapeuten mit entsprechender T tigkeit die in nicht unerheblichem Umfange schwierige Aufgaben erf llen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 3 Entgeltgruppe 6 Physiotherapeuten mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe 4 Besch ftigte in der T tigkeit von Physiotherapeuten Protokollerkl rungen Nr 1 Leitende Physiotherapeuten sind Physiotherapeuten denen unter der Verant wortung eines Arztes f r eine physiotherapeutische Abteilung insbesondere die Arbeitseinteilung die berwachung des Arbeitsablaufs und der Arbeits ausf hrung durch ausdr ckliche Anordnung bertragen sind Nr 2 Schwierige Aufgaben sind z B Krankengymnastik nach Lungen oder Her 183 zoperationen nach Herzinfarkten bei Querschnittsl hmungen in Kinderl h mungsf llen mit spastisch Gel hmten in F llen von Dysmelien nach V
211. ebe die gleichartige T tigkeiten zu verrichten ha ben bei Erf llung der allgemeinen T tigkeitsmerkmale in dieselbe Entgelt gruppe eingruppiert sind 2 Die T tigkeitsmerkmale die f r ein bestimmtes Fachgebiet z B f r das Vermessungswesen vorgesehen sind gelten f r alle Besch ftigten in diesem Fachgebiet ohne R cksicht darauf in welcher Verwaltung welchem Amt oder Betrieb sie t tig sind Erfolgt eine Eingruppierung nach einem besonderen T tigkeitsmerkmal kommt es auf die berufliche Vorbildung nicht an es sei denn das T tigkeits merkmal fordert eine bestimmte Ausbildung oder eine andere berufliche Quali fikation 1 Anerkannte Ausbildungsberufe sind die nach dem Berufsbildungsgesetz staatlich anerkannten oder als staatlich anerkannt geltenden Ausbildungsberu fe In besonderen T tigkeitsmerkmalen genannte Ausbildungsberufe umfas sen auch die entsprechenden fr heren Ausbildungsberufe 2 Der Besitz eines Handwerksmeisterbriefs eines Industriemeisterbriefs o der eines Meisterbriefs in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf hat keinen Einfluss auf die Eingruppierung soweit dieser nicht ausdr cklich in ei nem T tigkeitsmerkmal gefordert ist 3 Zu den Besch ftigten mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren geh ren auch die Besch ftigten der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 2 mit verwaltungseigener Pr
212. ebenenfalls auch sonstige Leistungen z B Kindergeld Beitragszuschuss nach 257 SGB V und verm genswirksame Leistungen 112 Nr 3 Das T tigkeitsmerkmal ist auch erf llt wenn der Besch ftigte das Besol dungsdienstalter erstmals die ruhegehaltf higen Dienstbez ge erstmals die ruhegehaltf hige Dienstzeit bei der Einstellung nicht festzusetzen keine Wi derspruchsbescheide zu erteilen und Abtretungen und Pf ndungen nicht zu bearbeiten hat 5 5 1 113 Besch ftigte im fernmeldetechnischen Dienst und im Fernmeldebe triebsdienst Besch ftigte im fernmeldetechnischen Dienst Entgeltgruppe 9 Besch ftigte im fernmeldetechnischen Dienst als Fernmelderevisoren denen mindestens sechs Fernmelderevisoren durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 8 1 Besch ftigte im fernmeldetechnischen Dienst als Fernmelderevisoren mit besonders schwierigen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Besch ftigte im fernmeldetechnischen Dienst als Fernmelderevisoren deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6 heraushebt dass an elektronischen Ger ten selbst ndig Funktionspr fungen durchzuf hren und Fehler zu beseitigen sind wenn dabei schwierige Messungen vorzunehmen sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 Bes
213. ebt Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 Entgeltgruppe 9 1 Technische Besch ftigte im Eichdienst mit technischer Ausbildung und ent sprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 4 2 Eichtechnische Besch ftigte mit einschl giger staatlicher Abschlusspr fung oder mit Meisterpr fung Handwerks oder Industriemeister in einer einschl gigen Fachrichtung sowie sonstige Besch ftigte mit einschl giger Handwer ker oder Facharbeiterausbildung die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 8 heraushebt dass sie besonders schwierig ist Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 5 6 und 7 Entgeltgruppe 8 Eichtechnische Besch ftigte mit einschl giger staatlicher Abschlusspr fung oder mit Meisterpr fung Handwerks oder Industriemeister in einer einschl gigen Fachrichtung sowie sonstige Besch ftigte mit einschl giger Handwer ker oder Facharbeiterausbildung die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben 310 mit schwieriger T tigkeit Hierzu Protokollerkl rung Nr 8 Entgeltgruppe 6 1 Eichtechnische Besch
214. echnische Besch ftigte aller Fach richtungen die eine einschl gige Gehilfenpr fung abgelegt und eine einschl gige Fachschule durchlaufen haben sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich durch den Umfang und die Bedeutung des Aufgabenge bietes und gro e Selbst ndigkeit wesentlich aus der Entgeltgruppe 7 Fall gruppe 2 heraushebt Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 7 und 8 Besch ftigte mit viersemestriger abgeschlossener Ausbildung an einer Land frauenschule sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F hig keiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich durch den Umfang und die Bedeutung des Aufgabenge bietes und gro e Selbst ndigkeit wesentlich aus der Entgeltgruppe 7 Fall gruppe 3 heraushebt Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 8 Entgeltgruppe 7 1 Gartenbau landwirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte staatlich gepr fte Landwirte und staatlich gepr fte Weinbauer sowie Besch ftigte mit abgeschlossener gleichwertiger Ausbildung sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben
215. edeutung oder durch sch pferische oder Spezialaufgaben aus der Entgeltgruppe 11 Fallgruppe 3 heraushebt Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 11 1 Technische Besch ftigte mit technischer Ausbildung sowie sonstige Besch f tigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entspre chende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich durch besondere Leistungen aus der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe 1 heraushebt Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Technische Besch ftigte mit technischer Ausbildung sowie sonstige Besch f tigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entspre chende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich zu mindestens einem Drittel durch besondere Leistungen aus der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe 1 heraushebt Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Vermessungstechnische und landkartentechnische Besch ftigte mit techni scher Ausbildung in selbst ndiger T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte in selbst ndiger T tigkeit die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Er fahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich durch besondere Leistungen aus der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe 2 heraushebt Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Vermessungstechnische und landkartentechnische Besch ftigte mit techni 285 scher Ausbildung in selbst ndiger T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte in selbst ndiger T tigkeit die aufgr
216. ef gt 5 Das Zeugnis wird vom leitenden Arzt und vom Arbeitgeber ausgestellt 843 Sonderregelungen f r die nicht rztlichen Besch ftigten in Universit tskliniken und Krankenh usern Nr 1 Zu 1 Geltungsbereich Diese Sonderregelungen gelten f r Besch ftigte mit Ausnahme der rztinnen und Arzte Zahn rztinnen und Zahn rzte die unter 41 oder 42 fallen wenn sie in Universit tskliniken Krankenh usern oder sonstigen Einrichtungen und Heimen in denen die betreuten Personen in rztlicher Behandlung stehen besch ftigt werden Nr 2 Zu 3 Allgemeine Arbeitsbedingungen 3 Absatz 5 gilt in folgender Fassung 5 Der Arbeitgeber ist bei begr ndeter Veranlassung berechtigt Besch ftigte zu verpflichten durch rztliche Bescheinigung nachzuweisen dass sie zur Leis tung der arbeitsvertraglich geschuldeten T tigkeit in der Lage sind Bei dem beauftragten Arzt kann es sich um einen Amtsarzt handeln soweit sich die Be triebsparteien nicht auf einen anderen Arzt geeinigt haben Die Kosten dieser Untersuchung tr gt der Arbeitgeber Der Arbeitgeber kann die Besch ftigten auch bei Beendigung des Arbeitsverh ltnisses untersuchen lassen Auf Ver langen der Besch ftigten ist er hierzu verpflichtet Besch ftigte die besonde ren Ansteckungsgefahren ausgesetzt oder in gesundheitsgef hrdenden Berei chen besch ftigt sind sind in regelm igen Zeitabst nden rztlich zu untersu chen 1
217. eforderte Herausheben der T tigkeit aus einer niedrigeren Entgeltgruppe 2 Die Entgeltgruppe der des Besch ftigten ist im Arbeitsvertrag anzugeben 8 13 Eingruppierung in besonderen F llen Ist der dem Besch ftigten eine andere h herwertige T tigkeit nicht bertragen wor den hat sich aber die ihr ihm bertragene T tigkeit 12 Absatz 1 Satz 3 nicht nur vor bergehend derart ge ndert dass sie den T tigkeitsmerkmalen einer h heren als ihrer seiner bisherigen Entgeltgruppe entspricht 12 Absatz 1 Satz 4 bis 8 und hat die der Besch ftigte die h herwertige T tigkeit ununterbrochen sechs Monate lang ausge bt ist sie er mit Beginn des darauffolgenden Kalendermonats in der h heren Entgeltgruppe eingruppiert F r die zur ckliegenden sechs Kalendermonate gilt 14 sinngem Ist die Zeit der Aus bung der h herwertigen T tigkeit durch Urlaub Ar beitsbefreiung Arbeitsunf higkeit oder Vorbereitung auf eine Fachpr fung f r die Dauer von insgesamt nicht mehr als sechs Wochen unterbrochen worden wird die Unterbrechunggszeit in die Frist von sechs Monaten eingerechnet Bei einer l ngeren Unterbrechung oder bei einer Unterbrechung aus anderen Gr nden beginnt die Frist nach der Beendigung der Unterbrechung von neuem Wird der dem Besch ftigten vor Ablauf der sechs Monate wieder eine T tigkeit zugewiesen die den T tigkeits merkmalen ihrer seiner bisherigen Entgeltgruppe entspricht gilt 14 sinngem
218. egehungen unter produktions technischen Gesichtspunkten Mitwirken bei Anerkennungsentscheidungen nach Feldbest nden bei der Saatenanerkennung Arbeitszeitfeststellungen in der l ndlichen Hauswirtschaft Selbst ndige pflanzenbauliche Beurteilungen und Sch tzungen z B Bonitierungen Schadensfeststellungen oder Identifizierungen von Sor ten 147 Nr 9 T tigkeiten im Sinne der Entgeltgruppe 7 Fallgruppen 1 2 und 3 sind z B a b Durchf hren und Auswerten von einfachen Versuchen nach statisti schen Methoden und Gegen berstellen der Ergebnisse Durchf hren von landtechnischen Versuchen mit Datenermittlung z B Schlupf und Zugwiderstandsmessungen Feststellen von Ladeleistun gen Durchf hren von schwierigen Leistungspr fungen z B Zugleistungs pr fungen bei Pferden einschlie lich Auswerten der Messdiagramme Ultraschallmessungen bei Schweinen Messungen am Schlachtk rper Einfache produktionstechnische oder verwertungstechnische Beratung oder Absatzberatung auf dem Fachgebiet des Besch ftigten Aufnehmen des Betriebszustandes und Pr fen der Betriebsverh ltnisse f r die produktionstechnische Beratung Laufende Pr fung der Betriebsvorg nge einschlie lich Erstellen der Be triebsberechnung Einfachere Produktionswertberechnungen Einfache Beratung in der Technik der l ndlichen Hauswirtschaft Herstellen von Beratungs und Anschauungsmaterial nach Weisung Mitwirken bei der landwirtschaftli
219. egelungen 40 Sonderregelungen f r Besch ftigte an Hochschulen und Forschungseinrichtungen Nr 1 Zu 1 Geltungsbereich Diese Sonderregelungen gelten f r die Besch ftigten der Hochschulen und For schungseinrichtungen der L nder soweit nachfolgend nichts anderes bestimmt ist Nr 2 Zu 3 Allgemeine Arbeitsbedingungen 1 83 Absatz 1 gilt in folgender Fassung 1 Die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung ist gewissenhaft und ord nungsgem in bereinstimmung mit der Zielsetzung der Einrichtung ins besondere der spezifischen Aufgaben in Forschung Lehre und Weiterbil dung auszuf hren Die Besch ftigten m ssen sich durch ihr gesamtes Verhalten zur freiheitliich demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes bekennen 2 3 Absatz 4 gilt in folgender Fassung 4 Nebent tigkeiten haben die Besch ftigten ihrem Arbeitgeber rechtzeitig vorher schriftlich anzuzeigen Der Arbeitgeber kann die Nebent tigkeit un tersagen oder mit Auflagen versehen wenn diese geeignet ist die Erf llung der arbeitsvertraglichen Pflichten der Besch ftigten oder berechtigte Inte ressen des Arbeitgebers zu beeintr chtigen F r Nebent tigkeiten im f fentlichen Dienst kann eine Ablieferungspflicht nach den Bestimmungen die beim Arbeitgeber gelten zur Auflage gemacht werden 3 In 3 werden folgende Abs tze 8 und 9 angef gt 8 Der Arbeitgeber hat bei der Wahrnehmung des Direktionsrechts
220. egelungen zu den Stufen Die Besch ftigten erhalten das Tabellenentgelt nach der neuen Stufe vom Be ginn des Monats an in dem die n chste Stufe erreicht wird Bei Leistungen der Besch ftigten die erheblich ber dem Durchschnitt liegen kann die erforderliche Zeit f r das Erreichen der Stufen 4 bis 6 jeweils verk rzt werden Bei Leistungen die erheblich unter dem Durchschnitt liegen kann die erforderliche Zeit f r das Erreichen der Stufen 4 bis 6 jeweils verl ngert werden 3Bei einer Verl ngerung der Stufenlaufzeit hat der Arbeitgeber j hrlich zu pr fen ob die Voraussetzungen f r die Verl ngerung noch vorliegen F r die Be ratung von schriftlich begr ndeten Beschwerden von Besch ftigten gegen eine Verl ngerung nach Satz 2 beziehungsweise 3 ist eine betriebliche Kommission zust ndig Die Mitglieder der betrieblichen Kommission werden je zur H lfte vom Arbeitgeber und vom Betriebs Personalrat benannt sie m ssen dem Be 27 trieb der Dienststelle angeh ren Der Arbeitgeber entscheidet auf Vorschlag der Kommission dar ber ob und in welchem Umfang der Beschwerde abgehol fen werden soll Protokollerkl rung zu 17 Absatz 2 Die Instrumente des 17 Absatz 2 unterst tzen die Anliegen der Personalent wicklung Protokollerkl rung zu 17 Absatz 2 Satz 2 Bei Leistungsminderungen die auf einem anerkannten Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit gem 8 und 9 SGB VII beruhen ist diese Ursache in g
221. egerinnen Gesundheits und Krankenpfle gehelferinnen und Pflegehelferinnen in Einrichtungen im Sinne von 43 Entgeltgruppe KR 9a 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen mit erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung f r den Operationsdienst bzw f r den An sthesiedienst die im Operationsdienst als Operationskrankenpflegerinnen oder als An sthe siekrankenpflegerinnen t tig sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen a mit erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung in der Intensivpflege medizin in Einheiten f r Intensivmedizin b mit erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung in der Psychiatrie oder c mit erfolgreich abgeschlossener sozial psychiatrischer Zusatzausbil dung mit entsprechender T tigkeit keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 Entgeltgruppe KR 8a 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen a die im Operationsdienst als Operationskrankenpfleger oder als An s thesiekrankenpfleger t tig sind b die in der gro en Chirurgie f r die fachgerechte Lagerung verantwort lich sind c die die Herz Lungen Maschine vorbereiten und w hrend der Operation zur Bedienung der Maschine herangezogen werden d die in Einheiten f r Intensivmedi
222. ehr kurze Einweisung o der Anlernphase hinausgehende Einarbeitung erfordert Protokollerkl rung Schwierige Kontrollarbeiten sind z B Festhalten von Zwischenaufma en die w hrend der Bauausf hrung erfor derlich werden Fertigen von einfacheren Aufma skizzen sowie einfacheren Fl chen und Massenberechnungen berwachen von Erdarbeiten in schwierigem Gel nde Kontrolle des Gef lles bei Gr ben und Rohrleitungen Kontrolle der Materialeinbringung f r Stahlbetonarbeiten berwachen der Arbeiten zahlreicher Baugewerke auf gr eren Baustellen 295 22 7 Modelleure Vorbemerkung Modelleure sind Besch ftigte die zeichnerisch dargestellte Planaussagen ggf erg nzt durch eigene Feststellungen unter Ber cksichtigung der topo grafischen Verh ltnisse in ma st blich wirklichkeitsgetreue dreidimensionale Anschauungsobjekte umsetzen wenn f r diese T tigkeit eine besondere technische und k nstlerische Bef higung erforderlich ist Entgeltgruppe 9 Modelleure im Bereich des Bau und Planungswesens deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 7 heraushebt dass sie hochwertige Leistungen erfordert Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Entgeltgruppe 7 Modelleure im Bereich des Bau und Planungswesens deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6 heraushebt dass sie besondere Leistungen erfordert Entgeltgruppe 6 Mod
223. eilnahme am Rettungsdienst au er den tariflichen Bez gen sonstige Leis tungen vom Arbeitgeber oder von einem Dritten zum Beispiel private Unfall versicherung f r die der Arbeitgeber oder ein Tr ger des Rettungsdienstes die Beitr ge ganz oder teilweise tr gt Liquidationsanspr che zustehen Die Besch ftigten k nnen auf die sonstigen Leistungen verzichten 55 3 Der Einsatzzuschlag betr gt 18 74 Euro ab 1 M rz 2015 19 17 Euro ab 1 M rz 2016 11 Zu den Pflichten der Besch ftigten aus der Hauptt tigkeit geh ren auch die Er 12 13 14 x stellung von Gutachten gutachtlichen Au erungen und wissenschaftlichen Ausarbeitungen die nicht von einem Dritten angefordert und verg tet werden F r die Nebent tigkeiten der Besch ftigten finden die Bestimmungen die f r die Beamten des jeweiligen Landes jeweils gelten sinngem Anwendung Die Besch ftigten k nnen vom Arbeitgeber verpflichtet werden als Nebent tig keit Unterricht zu erteilen sowie Gutachten gutachtliche u erungen und wis senschaftliche Ausarbeitungen zu erstellen die von einem Dritten angefordert und verg tet werden Dies gilt auch im Rahmen einer zugelassenen Nebent tigkeit des leitenden Arztes Steht die Verg tung f r das Gutachten die gutachtliche u erung oder wis senschaftliche Ausarbeitung ausschlie lich dem Arbeitgeber zu so haben die Besch ftigten entsprechend ihrer Beteiligung einen Anspr
224. ein freier Tag auf einen Sonntag fallen 6 Absatz 10 gilt nicht Nr 4 Zu 7 Sonderformen der Arbeit 1 87 Absatz 1 gilt in folgender Fassung 1 3 Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan der einen re gelm igen Wechsel der t glichen Arbeitszeit in Wechselschichten vor sieht bei denen die der Besch ftigte durchschnittlich l ngstens nach Ab lauf eines Monats erneut zu mindestens zwei Nachtschichten herangezo gen wird Wechselschichten sind wechselnde Arbeitsschichten in denen ununterbrochen bei Tag und Nacht werktags sonntags und feiertags ge arbeitet wird Nachtschichten sind Arbeitsschichten die mindestens zwei Stunden Nachtarbeit umfassen 7 Abs tze 3 und 4 gelten in folgender Fassung Besch ftigte sind verpflichtet sich auf Anordnung des Arbeitgebers au Berhalb der regelm igen Arbeitszeit an einer vom Arbeitgeber bestimm ten Stelle aufzuhalten um im Bedarfsfall die Arbeit aufzunehmen Bereit schaftsdienst Der Arbeitgeber darf Bereitschaftsdienst nur anordnen wenn zu erwarten ist dass zwar Arbeit anf llt erfahrungsgem aber die Zeit ohne Arbeitsleistung berwiegt Rufbereitschaft leisten Besch ftigte die sich auf Anordnung des Arbeit gebers au erhalb der regelm igen Arbeitszeit an einer dem Arbeitgeber anzuzeigenden Stelle aufhalten um auf Abruf die Arbeit aufzunehmen Der Arbeitgeber darf Rufbereitschaft nur anordnen wenn erfahrungsge m
225. eit und Bedeutung aus der Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 1 heraushebt Entgeltgruppe 10 1 Sozialarbeiter Sozialp dagogen mit staatlicher Anerkennung und entspre chender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich mindestens zu einem Drittel durch besondere Schwierig keit und Bedeutung aus der Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 1 heraushebt 268 2 Bew hrungshelfer Entgeltgruppe 9 1 Sozialarbeiter Sozialp dagogen mit staatlicher Anerkennung und entspre chender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben mit schwierigen T tigkeiten Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 5 Hierzu Protokollerkl rung 2 Sozialarbeiter Sozialp dagogen mit staatlicher Anerkennung und entspre chender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben 3 Heilp dagogen mit staatlicher Anerkennung und entsprechender T tigkeit Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Entgeltgruppe 8 Besch ftigte in der T tigkeit von Sozialarbeitern Sozialp dagogen mit staatli cher Anerkennung Protokollerkl rung Schwierig
226. eiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 6 Entgeltgruppe 3 Registraturbesch ftigte mit T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbeitung bzw eine fachliche An lernung erforderlich ist die ber eine Einarbeitung im Sinne der Entgeltgrup pe 2 hinausgeht 229 Entgeltgruppe 2 Registraturbesch ftigte mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 7 Protokollerkl rungen Nr 1 Im Sinne der Nr 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung ist vergleichbar die Entgeltgruppe 5 der Besoldungsgruppe A 6 und die Entgeltgruppe 6 der Besoldungsgruppe A 7 Eine nach Sachgesichtspunkten vielfach gegliederte Registratur liegt vor wenn das Schriftgut auf der Grundlage eines eingehenden systematisch nach Sachgebieten Oberbegriffen Untergruppen und Stichworten weit gef cherten Aktenplans unterzubringen ist nur in alphabetischer oder numerischer Rei henfolge geordnetes Schriftgut erf llt diese Voraussetzungen nicht Leiter von Registraturen denen weniger Registraturbesch ftigte als im T tig keitsmerkmal gefordert st ndig unterstellt sind sind nach den T tigkeitsmerk malen f r Registraturbesch ftigte einzugruppieren wenn dies f r sie g nstiger ist Zu den Registraturbesch ftigten im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals geh ren auch die Besch ftigten im Registraturdienst der Entgeltgruppen 2 bis 4 Erforderlich sind eingehende Kenntnisse im Gesch ftsbereich in der Weiter f hrung und
227. eiterausbildung mit schwieriger T tigkeit Hierzu Protokollerkl rung Nr 11 Entgeltgruppe 4 1 Eichhelfer deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 3 Fallgruppe 1 heraus hebt dass sie in der Vor Haupt und Kontrollpr fung von Ar ometern Indust rie und Laboratoriumsthermometern medizinischen Spritzen oder Messwerk zeugen f r wissenschaftliche und technische Untersuchungen auszu ben ist 311 2 Eichhelfer mit einschl giger Handwerker oder Facharbeiterausbildung Entgeltgruppe 3 1 Eichhelfer in der Vor und Hauptpr fung von Glasmessger ten keine Stufe 6 2 Eichhelfer ohne einschl gige Handwerker oder Facharbeiterausbildung keine Stufe 6 Entgeltgruppe 2 Eichhelfer ohne einschl gige Handwerker oder Facharbeiterausbildung mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 12 Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 4 Unter technischer Ausbildung ist der erfolgreiche Besuch einer Schule zu verstehen deren Abschlusszeugnisse zum Eintritt in die Laufbahn des geho benen technischen Dienstes bzw zur entsprechenden Qualifikationsebene be rechtigen Besonders bedeutende T tigkeiten sind z B Eichen von Gaskalorimetern und Messger ten zur kontinuierlichen Dichte messung selbst ndige Entwicklung neuer Pr fverfahren berwachen von Hauptpr fstellen f r Elektrizit tsmessger te Besonders schwierige Aufgaben sind z B Eichen von Abf llmaschinen Ma f
228. eiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherten Besch ftigten ist dabei deren Gesamtkranken und Pflegeversiche rungsbeitrag abz glich Arbeitgeberzuschuss zu ber cksichtigen Bei Besch f tigten die in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungsfrei oder die von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung befreit sind sind bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses diejenigen Leistun gen zu Grunde zu legen die ihnen als Pflichtversicherte in der gesetzlichen Krankenversicherung zust nden 33 Protokollerkl rung zu 22 Absatz 2 Im Falle der Arbeitsverhinderung nach 3a Enitgeltfortzahlungsgesetz stehen den tats chlichen Barleistungen des Sozialversicherungstr gers das Kranken geld nach 44a SGB V oder die tats chlichen Leistungen des privaten Kran kenversicherungstr gers oder des Beihilfetr gers gleich Der Krankengeldzuschuss wird bei einer Besch ftigungszeit 34 Absatz 3 a von mehr als einem Jahr l ngstens bis zum Ende der 13 Woche und b von mehr als drei Jahren l ngstens bis zum Ende der 39 Woche seit dem Beginn der Arbeitsunf higkeit infolge derselben Krankheit gezahlt Ma geblich f r die Berechnung der Fristen nach Satz 1 ist die Besch ftigungs zeit die im Laufe der krankheitsbedingten Arbeitsunf higkeit vollendet wird Innerhalb eines Kalenderjahres kann das Entgelt im Krankheitsfall nach Absatz 1 und 2 insgesamt l ngstens bis zum Ende der in Absatz 3 S
229. el ufig nach Diktat schreiben oder einfache bersetzungen aus diesen oder in diese Sprache anfertigen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 133 Entgeltgruppe 8 Besch ftigte die mit R cksicht auf die beabsichtigte Besch ftigung als Fremdsprachenassistent Fremdsprachensekret r bei der Einstellung den Nachweis erbringen dass sie gel ufig in zwei fremden Sprachen nach Diktat schreiben oder einfache bersetzungen aus diesen oder in diese Sprachen anfertigen k nnen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 7 Besch ftigte die in einer fremden Sprache gel ufig nach Diktat schreiben o der einfache bersetzungen aus dieser oder in diese Sprache anfertigen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 Entgeltgruppe 6 Besch ftigte die mit R cksicht auf die beabsichtigte Besch ftigung als Fremdsprachenassistent Fremdsprachensekret r bei der Einstellung den Nachweis erbringen dass sie gel ufig in einer fremden Sprache nach Diktat schreiben oder einfache bersetzungen aus dieser oder in diese Sprache an fertigen k nnen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 2 Nr 3 Einfache bersetzungen sind bersetzungen von Texten deren Verst ndnis in der Ausgangssprache weder inhaltlich noch sprachlich Schwierigkeiten bie tet sowie von Texten deren ad
230. elektrolytisches Entrosten von Eisengegenst n den Tr nken von korrodierten Eisengegenst nden im Vakuum Fach arbeits gebiet Textilien 2 248 Reinigen z B Waschen und Trocknen sowie Auflegen Aufn hen besch digter Textilien Fach arbeits gebiet organ Materialien Holz Leder Federn usw Kontrolliertes Austrocknen feuchter H lzer Reinigen und Konservieren gut erhaltener Gegenst nde aus Federn oder aus vergleichbar empfindlichem Material Fach arbeits gebiet Wandmalereien Mosaiken Mechanisches Abnehmen leicht entfernbarer Sinterschichten und bert nchungen auf Wandmalereien und Mosaiken mit guter Ober fl chenerhaltung und fester Haftung an ihrem Untergrund im Bereich Grafik Bucheinb nde Archivgut a lt Fach arbeits gebiet Grafiken Bibliotheks und Archivgut Auflegen empfindlicher grafischer Bl tter Behandeln von Griffstellen Wasserr ndern oder Stockflecken z B durch Wasserb der ohne scharfe Chemikalien auf schwarz wei en druckgrafischen Bl ttern auf handschriftliichen und anderen Archi valien Bl ttern sowie auf gut erhaltenen Papyri oder Gl tten solcher Bl tter z B durch Spannen Schlie en von nicht in die bildliche Darstellung hineingehenden Ris sen in grafischen Bl ttern L sen zusammengeklebter empfindlicher Archivalien oder Buch bl tter Nachleimen von Papieren Aufziehen besch digter Urkunden und gedruckter Ka
231. ellen Das Entgelt f r Bereitschaftsdienst wird durch besonderen Tarifvertrag gere gelt Bis zum In Kraft Treten einer Regelung nach Satz 1 gelten die in dem je weiligen Betrieb der jeweiligen Verwaltung Dienststelle am 31 Oktober 2010 jeweils geltenden Bestimmungen fort Das Bereitschaftsdienstentgelt kann soweit ein Arbeitszeitkonto 10 eingerichtet ist und die betriebli chen dienstlichen Verh ltnisse es zulassen Absatz 1 Satz 4 im Einvernehmen mit der dem Besch ftigten im Verh ltnis 1 1 in Freizeit faktorisiert abgegolten werden Weitere Faktorisierungsregelungen k nnen in einer einvernehmlichen Dienst oder Betriebsvereinbarung getroffen werden Protokollerkl rung zu 8 Absatz 6 Unabh ngig von den Vorgaben des Absatzes 6 kann der Arbeitgeber einen Freizeitausgleich anordnen wenn dies zur Einhaltung der Vorschriften des Ar beitszeitgesetzes erforderlich ist Besch ftigte die st ndig Wechselschichtarbeit leisten erhalten eine Wechsel schichtzulage von 105 Euro monatlich Besch ftigte die nicht st ndig Wech selschichtarbeit leisten erhalten eine Wechselschichtzulage von 0 63 Euro pro Stunde Besch ftigte die st ndig Schichtarbeit leisten erhalten eine Schichtzulage von 40 Euro monatlich Besch ftigte die nicht st ndig Schichtarbeit leisten erhal ten eine Schichtzulage von 0 24 Euro pro Stunde 1 19 89 Bereitschaftszeiten Bereitschaftszeiten sind die Zeiten in denen sich die de
232. elleure im Bereich des Bau und Planungswesens Entgeltgruppe 3 Besch ftigte im Modellbau Bereich Bau und Planungswesen mit T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbeitung bzw eine fachliche An lernung erforderlich ist die ber eine Einarbeitung im Sinne der Entgeltgrup pe 2 hinausgeht Entgeltgruppe 2 Besch ftigte im Modellbau Bereich Bau und Planungswesen mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung 296 Protokollerkl rung Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 297 22 8 Vermessungstechniker Landkartentechniker Planungstechniker Vorbemerkung Den Vermessungstechnikern mit Abschlusspr fung werden die nach der hes sischen Ausbildungs und Pr fungsordnung f r kulturbautechnische Angestell te der Wasserwirtschaftsverwaltung vom 21 Januar 1958 Staats Anzeiger f r das Land Hessen S 134 ausgebildeten Kulturbautechniker mit verwaltungs eigener Lehrabschlusspr fung gleichgestellt Entgeltgruppe 9 Vermessungstechniker und Geomatiker mit Abschlusspr fung sowie Landkar tentechniker Flurbereinigungstechniker Katastertechniker und Planungstech niker mit verwaltungseigener Abschlusspr fung sowie
233. eltgruppe 5 Gest tsw rter Hierzu Protokollerkl rung Entgeltgruppe 3 Pferdew rter Pferdepfleger Protokollerkl rung Gest tsw rter sind Besch ftigte die eine verwaltungseigene Pr fung abgelegt haben und wie beamtete Gest tsw rter t tig sind 395 3 13 Besch ftigte in M nzen Entgeltgruppe 9 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkann ten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von dreieinhalb Jahren die als M nzwerkzeugmacher an CNC gesteuerten Dreh Fr s Erodier oder Rundschleifmaschinen selbst ndig schwierige Arbeitsablaufprogramme zur Herstellung von Pr gewerkzeugen f r M nzen und Medaillen erg nzen Ma schinenprogramme eingeben testen und fahren sowie Programmfehler fest stellen und beseitigen Stufe 4 nach 7 Jahren in Stufe 3 keine Stufen 5 und 6 Entgeltgruppe 8 1 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 7 heraushebt dass sie besonders schwierige Einrichtungs und Instandsetzungsarbeiten an Maschi nen und Anlagen durchf hren 2 Metallhandwerker mit einschl giger Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fall gruppe 1 des Abschnitts 1 die selbst ndig Spezialmaschinen entwickeln weiterentwickeln oder herstel len oder Matrizen und Patrizen zur Herstellung von Pr gestempeln anfertigen 3 Metallhandwerker
234. eltgruppe KR 9d 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen mit mindestens einj hriger erfolgreich abgeschlossener Fachausbildung an Schulen f r Lehrkr fte in der Gesundheits und Krankenpflege die als Lehrkr fte an Fortbildungsst tten f r Leitende Gesundheits und Kran kenpfleger Lehrkr fte in der Gesundheits und Krankenpflege und Stations pfleger t tig sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 2 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Gesundheits und Krankenpflegerinnen mit mindestens einj hriger erfolgreich abgeschlossener Fachausbildung an Schulen f r Lehrkr fte in der Gesundheits und Krankenpflege die als Leitende Lehrkr fte an Krankenpflegeschulen oder Schulen f r Kran kenpflegehilfe mit durchschnittlich mindestens 40 Lehrgangsteilnehmern t tig sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 2 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung Gesundheits und Krankenpflegerinnen mit mindestens einj hriger erfolgreich abgeschlossener Fachausbildung an Schulen f r Lehrkr fte in der Gesundheits und Krankenpflege die als Lehrkr fte an Krankenpflegeschulen oder Schulen f r Krankenpflege hilfe mit durchschnittlich mindestens 80 Lehrgangsteilnehmern t tig und durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter von Leitenden Lehrkr f ten bestellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 n
235. emerkung 1 Die Einteilung der Bef higungszeugnisse richtet sich nach der Verord nung ber die Bef higungen der Seeleute in der Seeschifffahrt Seeleu te Bef higungsverordnung See BV in der jeweils g ltigen Fassung 2 Hierbei wird unterschieden in Bef higungszeugnisse ohne Einschr n kungen 29 Absatz 1 33 Absatz 1 Nummern 1 Buchstabe a und 2 Buchstabe a sowie 38 Absatz 1 See BV und Bef higungszeugnisse mit Einschr nkungen 29 Absatz 2 33 Absatz 1 Nummern 1 Buch stabe b und 2 Buchstabe b 33 Absatz 2 sowie 38 Absatz 2 See BV Entgeltgruppe 10 1 Nautische Besch ftigte mit nautischem Bef higungszeugnis ohne Einschr n kungen die an Land koordinierende und leitende T tigkeiten aus ben f r die ein solches Bef higungszeugnis vorgeschrieben oder notwendige Vorausset zung ist Schiffsf hrer mit nautischem Bef higungszeugnis ohne Einschr nkungen die Schiffe f hren f r die ein solches Bef higungszeugnis vorgeschrieben oder notwendige Voraussetzung ist Entgeltgruppe 9 1 Nautische Besch ftigte mit nautischem Bef higungszeugnis ohne oder mit Einschr nkungen die an Land koordinierende und leitende T tigkeiten aus ben Schiffsbetriebstechniker mit technischem Bef higungszeugnis ohne Ein schr nkungen die T tigkeiten aus ben f r die ein solches Bef higungszeug nis vorgeschrieben oder notwendige Voraussetzung ist Schiffsf hrer mit nautischem Bef higungszeugnis mit Ei
236. en Besch ftigte in Kraftfahrzeugwerkst tten des Landes Berlin Anhang zu Teil Ill der Entgeltordnung Richtlinien f r verwaltungseigene Pr fungen 88 Teil IV Besch ftigte im Pflegedienst Vorbemerkungen zu Teil IV der Entgeltordnung 1 2 1 2 2 2 3 Gesundheits und Krankenpflegerinnen Gesundheits und Krankenpflegehelferinnen sowie Pflegehelferinnen Leitende Gesundheits und Krankenpflegerinnen in Einrichtungen im Sinne von 43 Gesundheits und Krankenpflegerinnen als Stations oder Gruppenleiterinnen in Einrichtungen im Sinne von 43 Lehrkr fte f r Gesundheits und Krankenpflege in Einrichtungen im Sinne von 43 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die in Einrichtungen im Sinne von 43 dem Operations oder An sthesiedienst Dialyseeinheiten Einheiten f r Intensivmedizin Milchk chen oder Frauenmilchsammelstellen oder zentralen Sterilisationsdiensten vorstehen Gesundheits und Krankenpflegerinnen in Einrichtungen im Sinne von 43 denen Besch ftigte unterstellt sind Gesundheits und Krankenpflegerinnen Gesundheits und Krankenpflegehelferinnen und Pflegehelferinnen in Einrichtungen im Sinne von 43 Gesundheits und Krankenpflegerinnen in Einrichtungen die nicht von 43 erfasst sind denen Besch ftigte unterstellt sind Gesundheits und Krankenpflegerinnen Gesundheits und Krankenpflegehelferinnen und Pflegehelferinnen in Einrichtungen die nicht von 43 erfasst sind Hebammen in Einrichtunge
237. en und Au enwirtschaft Durchf hren von Versuchen und Wertpr fungen in gr erem Ausma wenn dem Besch ftigten mehrere gartenbau landwirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte mindestens in T tigkeiten der Entgelt gruppe 7 Fallgruppen 1 oder 2 durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Feststellen der Wirkung von Pflanzenschutzmitteln f r das Julius K hn Institut Bundesforschungsinstitut f r Kulturpflanzen JKI Selbst ndige Beratung in schwierigen Bereichen des Fachgebiets der Besch ftigten die besondere Fachkenntnisse und besondere prakti sche Erfahrung voraussetzt z B Ausarbeiten schwieriger Wirtschaft lichkeitsrechnungen oder schwieriger Finanzierungspl ne Ausarbeiten von Arbeitsvoranschl gen nach der vereinfachten Methode Selbst ndige Beratung ber einfachere Gemeinschaftsma nahmen im Rahmen der Verbesserung der Agrar Erzeugungs oder Marktstruktur Beratung ber Ma nahmen f r den Fremdenverkehr als Betriebszweig auf dem Bauernhof Gruppenberatung durch schwierige Fachvortr ge Durchf hren von Erwachsenenfortbildungslehrg ngen ber Rationali sierung im landwirtschaftlichen Haushalt Ausarbeiten von Vorschl gen zur Durchf hrung einzelner Ma nahmen im Rahmen von Betriebsumstellungen Ausarbeiten von Vorschl gen f r Bauma nahmen z B zur Grundriss gestaltung Raumzuordnung und Einrichtung f r grundlegende techni sche Einrichtungen z B zentrale Heizungs
238. en T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 7 heraushebt dass sie berdurchschnittliche Kenntnisse auf dem betreffenden Gebiet besitzen und bei Versuchsarbeiten im Rahmen der gegebenen Weisungen verantwortlich und selbst ndig mitwirken Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Entgeltgruppe 7 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkann ten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren die die f r die Forschung Lehre und Materialpr fung ben tigten Apparaturen Hilfsger te oder Pr fk rper anfertigen instand setzen oder bedienen und in stand setzen Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 6 377 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppen 1 und 2 des Abschnitts 1 die die f r die Forschungs Lehr und Materialpr fung ben tigten Apparatu ren Hilfsger te oder Pr fk rper anfertigen instand setzen oder bedienen und instand setzen Entgeltgruppe 5 Versuchsgehilfen mit verwaltungseigener Pr fung in wasserbaulichen Ver suchsanstalten Entgeltgruppe 3 Messhelfer ohne abgeschlossene Ausbildung in einem einschl gigen aner kannten Ausbildungsberuf bei den Materialpr fungsanstalten Protokollerkl rungen Nr 1 Einschl gige anerkannte Ausbildungsberufe im Sinne dieses T tigkeits merkmals sind z B Systemelektroniker Mechatroniker Elektroniker Nr 2 Die Berufserfahrun
239. en Versuchen aller Art nach Plan b Beaufsichtigen oder Leiten von Arbeitsgruppen oder Arbeitskolonnen bei Versuchen nach Weisung c Fachtechnische Arbeiten f r Ausstellungen Schauen Vorf hrungen oder Wettbewerben d Mitwirken bei Feldbegehungen und Besichtigungsfahrten Nr 12 Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 149 9 2 Pflanzenbeschauer und staatliche Fischereiaufseher Entgeltgruppe 9 1 Pflanzenbeschauer denen mindestens drei Pflanzenbeschauer durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind als Schichtf hrer oder Leiter einer Einlassstelle mit Entscheidungsbefugnis ber die Zur ckweisung von Sendungen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 2 Pflanzenbeschauer deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 7 Fallgruppe 2 heraus hebt dass ihnen in Seeh fen die selbst ndige Untersuchung von Seeschiffen auf Vorratssch dlinge und die selbst ndige Anordnung und berwachung von Sch dlingsbek mpfungsma nahmen auf Seeschiffen und sonstigen Trans portfahrzeugen bertragen sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 ke
240. en entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich durch das Ma der damit verbundenen Verantwortung er heblich aus der Entgeltgruppe 14 Fallgruppe 1 heraushebt Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Besch ftigte mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwer tiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben denen mindestens f nf Besch ftigte mindestens der Entgeltgruppe 13 durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 14 1 Besch ftigte mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwer tiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Entgeltgruppe 13 heraushebt Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Besch ftigte mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwer tiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich mindestens zu einem Drittel durch besondere Schwierig keit und Bedeutung aus der Entgeltgruppe 13 heraushebt Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Besch ftigte mit abgeschlossener wissenschaf
241. en oder gro en M llverbrennungsanlagen die au erhalb der regul ren Tagesarbeitszeit f r den gesamten Betrieb allein verantwort lich sind b in gro en E Lastverteileranlagen die in der Schicht f r die Netzbe triebsf hrung allein verantwortlich sind c als Leiter von gro en und vielschichtig strukturierten Instandsetzungs bereichen sowie sonstige technische Besch ftigte mit vergleichbarer T tigkeit die wegen der Schwierigkeit der Aufgaben und der Gr e der Verantwortung ebenso zu be werten ist wie die T tigkeiten nach Buchstaben a bis c Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 1 Hierzu Protokollerkl rung 2 Grubenkontrolleure Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Protokollerkl rung Ein vielschichtig strukturierter Bereich liegt vor wenn in diesem Bereich die Arbeit von mindestens drei Gewerken zu koordinieren ist und mindestens drei Gewerken jeweils Meister vorstehen Gewerke sind Fachrichtungen im Sinne anerkannter Ausbildungsberufe in denen die Meisterpr fung abgelegt werden kann Im Mehrschichtbetrieb ist es unsch dlich wenn in den mindestens drei Gewerken nicht in allen Schichten jeweils Meister im Sinne des Satzes 1 ein gesetzt sind 219 15 2 Handwerksmeister Industriemeister und Meister mit Sonderausbildung Vorbemerkungen ili Meister im Sin
242. en oder im Freien 357 3 Pf rtner keine Stufe 6 4 Reiniger von Werkst tten und Maschinenhallen keine Stufe 6 Entgeltgruppe 2 1 Reiniger auf selbst fahrenden Reinigungsmaschinen die diese Maschinen auch warten 2 W chter 3 Reiniger soweit nicht in Entgeltgruppe 1 eingruppiert keine Stufe 6 Protokollerkl rung Zu den schriftlichen Arbeiten geh rt nicht das Ausf llen von Besucherzetteln 358 2 4 Besch ftigte in der Entsorgung Entgeltgruppe 4 1 Tierk rperverwerter ohne abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf in Tierk rperbeseitigungsanstalten 2 Gepr fte Kl rw rter Entgeltgruppe 3 Kl rarbeiter 359 2 5 _Kesselw rter Heizer Maschinisten Turbinenmaschinisten und Schicht f hrer an Hochdruckkesselanlagen Entgeltgruppe 8 1 Kesselw rter Heizer a mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung als Anlagenmechaniker f r Sanit r Heizungs und Klimatechnik oder in einem artverwandten an erkannten metallverarbeitenden oder in einem anerkannten elektro technischen Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren oder b mit Kesselw rterpr fung die eine Heizungsanlage mit mindestens 29 308 Mio kJ h oder mehrere Hei zungsanlagen mit zusammen mindestens 29 308 Mio kJ h verantwortlich be treiben wenn ihnen mindestens drei Kesselw rter Heizer mit Ausbildung nach Buch stabe a oder Buchstabe b unterstellt sind
243. eomatiker mit Abschlusspr fung sowie Landkar 298 tentechniker Flurbereinigungstechniker Katastertechniker und Planungstech niker mit verwaltungseigener Abschlusspr fung sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich durch besondere Leistungen aus der Entgeltgruppe 5 heraushebt Entgeltgruppe 5 Vermessungstechniker und Geomatiker mit Abschlusspr fung sowie Landkar tentechniker Flurbereinigungstechniker Katastertechniker und Planungstech niker mit verwaltungseigener Abschlusspr fung und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben Protokollerkl rungen Nr 1 Schwierige Aufgaben im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals sind z B a Schwierige Einmessungen der Grenzen von Nutzungsarten oder Bo denklassen b F hrung von Sch tzungsrissen in Flurbereinigungsverfahren c Anpassen der Sch tzungsgrenzen an die neuen Grenzen der Flurbe reinigung sowie schwieriges Ausarbeiten der Sch tzungsunterlagen z B Rahmenkarten d Herstellen der Betriebskarte der Bewertungsst tzpunkte bei schwieri gen Verh ltnissen z B Teilzupachtungen e Geb udeeinmessungen oder Lageplanvermessungen in bebauten Ortslagen wenn die Messung behindert ist oder bei gleich schwierigen Verh ltnissen f einfachere Lagepasspu
244. er brennungen in der Psychiatrie oder Geriatrie nach Einsatz von Endoprothe sen Der Umfang der schwierigen Aufgaben bzw der T tigkeiten ist nicht mehr un erheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht 184 10 15 Zahntechniker Entgeltgruppe 10 Zahntechnikermeister denen mindestens 16 Zahntechnikermeister oder Zahntechniker durch aus dr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Entgeltgruppe 9 1 Zahntechnikermeister oder Zahntechniker mit entsprechender T tigkeit denen mindestens zwei Besch ftigte mit T tigkeiten mindestens der Entgelt gruppe 8 Fallgruppe 3 durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 2 Zahntechnikermeister oder Zahntechniker mit entsprechender T tigkeit die als Hilfskr fte bei wissenschaftlichen Forschungsaufgaben mit einem be sonders hohen Ma von Verantwortlichkeit t tig sind 3 Zahntechnikermeister mit entsprechenden T tigkeiten die Kenntnisse in der kieferchirurgischen Prothetik erfordern oder die Epithe sen herstellen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 4 Zahntechnikermeister oder Zahntechniker denen an Uhiversit tskliniken die handwerkliche Unterweisung von Studenten in zahntechnischen Arbeiten obliegt Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Entgeltgruppe 8 1 Zahntechnikermeist
245. er ebenfalls die Voraussetzungen f r die Eingruppierung nach den T tigkeits merkmalen Entgeltgruppe 15 1 Besch ftigte mit einschl giger wissenschaftlicher Abschlusspr fung oder lang j hriger Berufserfahrung als Dolmetscher die aus einer fremden Sprache ins Deutsche und umgekehrt dolmetschen und aufgrund ihrer sprachlichen und fachlichen Kenntnisse allseitig verwendet werden Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 2 Besch ftigte mit einschl giger wissenschaftlicher Abschlusspr fung oder lang j hriger Berufserfahrung als Dolmetscher die aus zwei fremden Sprachen ins Deutsche und umgekehrt dolmetschen und aufgrund ihrer sprachlichen und fachlichen Kenntnisse vielseitig verwendet werden Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 123 Entgeltgruppe 14 1 Besch ftigte mit einschl giger wissenschaftlicher Abschlusspr fung oder lang j hriger Berufserfahrung als Dolmetscher die aus einer fremden Sprache ins Deutsche und umgekehrt dolmetschen und aufgrund ihrer sprachlichen und fachlichen Kenntnisse vielseitig verwendet werden Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 2 Besch ftigte mit einschl giger wissenschaftlicher Abschlusspr fung oder lang j hriger Berufserfahrung als Dolmetscher die aus zwei fremden Sprachen ins Deutsche und umgekehrt dolmetschen Entgeltgruppe 13 Besch ftigte mit einschl giger wissenschaftlicher Abschlusspr fung oder lang j hriger Berufserfahrung als Dolmetscher die aus einer fre
246. er Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 340 25 3 Leiter der Hauswirtschaft und Besch ftigte im Wirtschaftsdienst mit Teilaufgaben in Einrichtungen im Sinne des 43 Entgeltgruppe 8 Wirtschafterinnen oder Besch ftigte im Wirtschaftsdienst als Magazinvorsteher f r Nahrungsmittel Textilien Hausrat und Wirtschafts bedarf in Anstalten mit mehr als 1 500 planm igen Betten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 6 1 Hauswirtschaftsleiterinnen mit entsprechender T tigkeit Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 und 4 Wirtschafterinnen oder Besch ftigte im Wirtschaftsdienst als Magazinvorsteher f r Nahrungsmittel Textilien Hausrat und Wirtschafts bedarf in Anstalten mit mehr als 750 planm igen Betten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Wirtschafterinnen oder Besch ftigte im Wirtschaftsdienst als Magazinvorsteher f r Nahrungsmittel oder f r Textilien Hausrat und Wirt schaftsbedarf in Anstalten mit mehr als 1 500 planm igen Betten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 5 1 Wirtschafterinnen oder Besch ftigte im Wirtschaftsdienst als Magazinvorsteher f r Nahrungsmittel Textilien Hausrat und Wirtschafts bedarf soweit nicht anderweitig eingruppiert Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 5 Wirtschafterinnen oder Besch ftigte im Wirtschaftsdienst als Magazinvorsteher f r Nahrungsmittel oder f r Textilien Hausrat und
247. er Dioramen ohne grafische und Kunstmalerarbeiten nach skizzenhaften Angaben Fach arbeits gebiet Zoologie Skelette Pr parieren und Aufstellen komplizierter Skelette seltener Tiere un ter Verwendung selbst zusammengestellter Fachliteratur Fach arbeits gebiet Botanik Erproben neuartiger schwieriger Pr parierungsverfahren Pr parieren kleinster Pflanzen und Pflanzenteile unter dem Mikro skop Pr parieren von Pflanzen nach schwierigen Verfahren bei selbst n diger Wahl des Verfahrens Fach arbeits gebiet Geologie und Pal ontologie Erproben neuartiger schwieriger Pr parierungsverfahren Feinpr parieren sehr schlecht erhaltener oder schlecht pr parierba rer Fossilien z B weicher oder spr der Fossilien in hartem Ge stein auch mit komplizierten Ger ten Herstellen sehr schwieriger pal obotanischer Pr parate z B Kuti kula Pr parate Pr parate f r Pollenanalysen 242 Herstellen schwieriger Serienschliffe und schwieriger orientierter D nnschliffe von Fossilien bertragen schlecht erhaltener gro er Fossilien auf Lackfilme Sehr schwieriges Heraus tzen von empfindlichen Fossilien oder Fossilienteilen Pr parieren von Mikrofossilien unter dem Mikroskop Erg nzen und Aufstellen komplizierter Skelette fossiler Tiere f r Schauzwecke Sicherung des Fossil Materials einschlie lich topografischer und zeichnerischer Fundaufnahme bei gro en pal ontologischen Fund komplexe
248. er Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Ab schnitts 1 blicherweise verlangt werden kann 389 3 Br ckenw rter an verkehrsreichen beweglichen Br cken mit erfolgreich abge schlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkannten Ausbildungsbe ruf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren 4 Br ckenw rter Gruppenmaschinenf hrer mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren die selbst ndig Instandsetzungsarbeiten ausf hren 5 Br ckenw rter die die Aufsicht verantwortlich f hren 6 Messgehilfen mit verwaltungseigener Pr fung auf Vermessungsschiffen oder Vermessungsbooten a die funktechnische Ortungsaufgaben wahrzunehmen haben b die hochwertige elektronische Messger te selbst ndig zu bedienen haben wenn sie sich besondere Fachkenntnisse und F higkeiten erworben haben Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 7 Schleusenbesch ftigte mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren als st ndige Vertreter der Schleusenbeamten oder leitenden Schleusenbe sch ftigten die f r mehrere Schleusen zust ndig sind 8 Seeschleusendecksleute mit seem nnischer Ausbildung nach dreij hriger Fahrtzeit auf Fahrzeugen der Binnen oder Seeschifffahrt die schichtweise st ndig Vertreter von Schleusenbeamten oder leitenden
249. er H her gruppierung Bei einer Eingruppierung in eine niedrigere Entgeltgruppe ist die der Besch ftige der in der h heren Entgeltgruppe erreichten Stufe zuzuord nen steht der dem Besch ftigten neben dem bisherigen und oder neuen Tabel lenentgelt eine Entgeltgruppenzulage oder eine Besitzstandszulage nach 9 oder 17 Absatz 5 Satz 2 TVU L nder zu wird f r die Anwendung des Halb satzes 1 die Entgeltgruppenzulage bzw Besitzstandszulage dem jeweiligen Ta bellenentgelt hinzugerechnet und anschlie end der Unterschiedsbetrag ermit telt Die Der Besch ftigte erh lt vom Beginn des Monats an in dem die Ver n derung wirksam wird das entsprechende Tabellenentgelt aus der in Satz 1 oder Satz 4 festgelegten Stufe der betreffenden Entgeltgruppe gegebenenfalls ein schlie lich des Garantiebetrags Protokollerkl rung zu 17 Absatz 4 Satz 1 2 Halbsatz F r Lehrkr fte im Sinne von Nr 4 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Ent geltordnung als Erf ller gilt die H hergruppierung von der Entgeltgruppe 11 in die Entgeltgruppe 13 nicht als Eingruppierung ber mehr als eine Entgeltgrup pe Protokollerkl rung zu 17 Absatz 4 Satz 2 Die Garantiebetr ge nehmen nach Ma gabe des 5 an allgemeinen Entgel tanpassungen teil Sie betragen a in den Entgeltgruppen 1 bis 8 29 49 Euro ab 1 M rz 2015 30 21 Euro ab 1 M rz 2016 b in den Entgeltgruppen 9 bis 15 58 94 Euro ab 1 M rz 2015 60 39 Euro ab 1
250. er Tarifvertrag gilt ferner nicht f r a Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer b wissenschaftliche und k nstlerische Hilfskr fte c studentische Hilfskr fte d Lehrbeauftragte an Hochschulen Akademien und wissenschaftlichen For schungseinrichtungen Protokollerkl rungen zu 1 Absatz 3 1 Ausgenommen sind auch wissenschaftliche und k nstlerische Assistentin nen Assistenten Oberassistentinnen Oberassistentinnen Oberingenieurin 4 nen Oberingenieure und Lektoren beziehungsweise die an ihre Stelle tre tenden landesrechtlichen Personalkategorien deren Arbeitsverh ltnis am 31 Oktober 2010 bestanden hat f r die Dauer des ununterbrochen fortbe stehenden Arbeitsverh ltnisses 2 Ausgenommen sind auch k nstlerische Lehrkr fte an Kunst und Musik hochschulen deren Arbeitsverh ltnis am 31 Dezember 2011 bestanden hat f r die Dauer des ununterbrochen fortbestehenden Arbeitsverh ltnisses Neben den Regelungen des Allgemeinen Teils 1 bis 39 gelten Sonderre gelungen f r nachstehende Besch ftigtengruppen a Besch ftigte an Hochschulen und Forschungseinrichtungen 40 rztinnen und rzte an Universit tskliniken 41 c rztinnen und rzte au erhalb von Universit tskliniken 42 Nicht rztliche Besch ftigte in Universit tskliniiken und Krankenh usern 8 43 e Besch ftigte als Lehrkr fte 44 f Besch ftigte an Theatern und B hnen 45 g Besch ftigte auf Schiffe
251. er Tatbest nde nur einmal zu 2 Pflegepersonen der Entgeltgruppen KR 3a bis KR 9c die zeitlich ber wiegend in Einheiten f r Intensivmedizin Patienten pflegen erhalten f r die Dauer dieser T tigkeit eine monatliche Zulage von 90 00 Euro Die Zulage steht nicht neben einer Zulage nach Absatz 1 zu 3 Gesundheits und Krankenpflegern bzw Altenpflegern der Entgeltgruppen KR 8a bis KR 9c sowie der Entgeltgruppe KR 7a in Abschnitt 1 Unterabschnitt 7 oder 8 oder Ab schnitt 3 Unterabschnitt 5 die als Stationsleiter Gruppenleiter Stationspfleger oder Gesundheits und Krankenpfleger bzw Altenpfleger in anderen T tigkeiten mit unterstellten Pflegepersonen eingesetzt sind erhalten die Zulage nach Absatz 1 oder 2 wenn alle ihnen durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellten Pflegepersonen An spruch auf eine Zulage nach Absatz 1 oder 2 haben Die Zulage steht auch Gesundheits und Krankenpflegern bzw Altenpflegern zu die durch ausdr ck liche Anordnung als st ndige Vertreter eines in Satz 1 genannten Anspruchs berechtigten bestellt sind 4 Pflegepersonen der Entgeltgruppen KR 3a bis KR 9c welche die Grund und Behandlungspflege bei schwer brandverletzten Patienten aus ben in Ein heiten f r schwer Brandverletzte denen durch die Zentrale Anlaufstelle f r die Vermittlung von Betten f r Schwerbrandverletzte in der Bundesrepublik 414 Deutschland bei der Einsatzzentrale Rettungsleitstelle der Feue
252. er mit entsprechender T tigkeit 2 Zahntechniker mit entsprechenden T tigkeiten die Kenntnisse in der kieferchirurgischen Prothetik erfordern oder die Epithe sen herstellen 185 3 Zahntechniker mit entsprechender T tigkeit die schwierige Aufgaben erf llen Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Entgeltgruppe 6 Zahntechniker mit entsprechender T tigkeit Protokollerkl rungen Nr 1 Im Sinne der Nr 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung ist vergleichbar die Entgeltgruppe 8 der Besoldungsgruppe A 8 Nr 2 Schwierige Aufgaben sind z B T tigkeiten in der zahn rztlichen Keramik in der Kiefer Orthop die in der Parallelometertechnik in der Vermessungstech nik f r Einst ckgussprothesen in der Geschiebetechnik 11 186 Besch ftigte in der Informationstechnik Allgemeine Vorbemerkungen 1 Informationstechnik IT stellt die Summe der technischen und organisatori schen Mittel Hardware Software Dienste zur Unterst tzung von Verwal tungsprozessen sowie der verschiedenen informations und datenverarbeiten den Prozesse der Beschaffung Verarbeitung Speicherung bertragung und Bereitstellung von Informationen dar Dienste sind Anwendungsm glichkei ten in Netzen z B Internet E Mail Webservices Unter diesen Abschnitt fallen Besch ftigte als Leiter von IT Gruppen in der IT Organisation in der Programmierung in der IT Systemtechnik und in der Da tenerfassung ohne R cksicht a
253. erantwortlichkeit Aufstellen oder Pr fen von Entw rfen einschlie lich Massen und Kos tenberechnungen oder Verdingungsunterlagen deren Bearbeitung be sondere Fachkenntnisse und besondere praktische Erfahrungen oder k nstlerische Begabung voraussetzt Beaufsichtigen von Sch tzern oder verantwortliches Sch tzen der Pflanzenbest nde und des Inventarbestandes von Kleingartenanlagen oder Kleinsiedlungen in schwierigen F llen rtliche Leitung schwieriger Gartenbau Landschaftsbau Obstbau Pflanzenbau Pflanzenschutz oder Weinbauma nahmen und deren Abrechnung Selbst ndige Beratung ber die Bek mpfung von Sch dlingen Krank heiten und Schadpflanzen im Pflanzenschutzdienst einschlie lich der selbst ndigen Beratung ber die Anwendung von Pflanzenschutzmit teln und ger ten f r hochwertige Spezialkulturen im Sinne der Nr 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung sind vergleichbar die Entgeltgruppen 6 und 7 der Besoldungsgruppe A 7 Nr 6 T tigkeiten im Sinne der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe 2 sind z B a Selbst ndiges Planen von Versuchen nach vorgegebener Aufgaben stellung und Auswerten der Versuche nach variationsstatistischen Me thoden berwachen von mehreren gartenbau landwirtschafts oder weinbau technischen Besch ftigten in T tigkeiten der Entgeltgruppen 5 bis 8 bei der Durchf hrung von Versuchen Anlage und Auswertung von Wertpr fungen Selbst ndige produktionstechnis
254. eraushebt dass ihnen durch ausdr ckliche Anordnung zus tzlich Leitungs und Koordinierungst tigkeiten bertragen und mindestens drei Besch ftigte in der IT Systemtechnik mindestens der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe 1 dieses Unterabschnitts st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 4 199 Besch ftigte in der IT Systemtechnik mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Bachelor bzw ent sprechender Hochschulabschluss und entsprechender T tigkeit sowie sonsti ge Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrun gen entsprechende T tigkeiten aus ben mit bergreifenden Kenntnissen auf den unterschiedlichen Teilgebieten der IT Systemtechnik deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe 1 dieses Unterabschnitts heraushebt dass ihnen durch ausdr ckliche Anordnung zus tzlich Leitungs und Koordinierungst tigkeiten bertragen und mindestens drei Besch ftigte in der IT Systemtechnik st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 Besch ftigte in der IT Systemtechnik mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Bachelor bzw ent sprechender Hochschulabschluss und entsprechender T tigkeit sowie sonsti ge Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrun gen entsprechende T tigkeiten aus ben mit bergreifenden Kenntnissen auf den unterschiedlichen Teilgebieten und
255. erfol gen Besteht der Besch ftigte die Pr fung so ist er r ckwirkend von dem Ta ge an der auf den letzten Tag der Einarbeitungszeit folgt in die Entgeltgruppe 13 einzugruppieren 3 Erbringt der Besch ftigte den Nachweis der erfolgreich abgeschlossenen Einarbeitungszeit nicht so wird er bei Weiterbesch ftigung in die Entgeltgrup pe eingruppiert deren T tigkeitsmerkmale er erf llt 1 Gr ndliche Kenntnisse auf mindestens einem wissenschaftlichen oder wis senschaftlich technischen Fachgebiet liegen vor wenn der Besch ftigte bef higt ist die wesentlichen fachlichen Zusammenh nge aus dem ihm zugewie senen wissenschaftlichen oder wissenschaftlich technischen Teilgebiet zu er fassen und bersetzungen in der wissenschaftlichen oder wissenschaftlich technischen Fachsprache abzufassen 2 Bei den geforderten Kenntnissen handelt es sich nicht um Kenntnisse die von einem Besch ftigten mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschul bildung gefordert werden 131 Nr 12 Das T tigkeitsmerkmal ist auch erf llt wenn dem Besch ftigten im Hinblick auf die Einarbeitung die bersetzung schwieriger Texte noch nicht berwie gend bertragen ist Nr 13 Die Eingruppierung in diese Fallgruppe setzt den Nachweis voraus dass der Besch ftigte zusammenh ngende Ausf hrungen von etwa drei Minuten Dauer bertragen kann 8 3 132 Fremdsprachenassistenten Fremdsprachensekret re Vorbemerkungen 1 Besch ft
256. erhalten Voraussetzung ist dass nach Deckung der Einzel und Gemeinkos ten des Drittmittelvorhabens entsprechende Ertr ge aus Mitteln privater Dritter verbleiben Die Besch ftigten m ssen zudem durch besondere Leistungen bei der Einwerbung der Mittel oder der Erstellung einer f r die eingeworbenen Mittel zu erbringenden beziehungsweise erbrachten Leistung beigetragen haben Die Sonderzahlung kann bis zu 10 v H ihres Jahrestabellenentgelts betragen Sie ist nicht zusatzversorgungspflichtig Der Arbeitgeber kann Besch ftigten unabh ngig von Absatz 1 eine Leistungs zulage zahlen wenn sie dauerhaft oder projektbezogen besondere Leistungen erbringen Die Zulage kann befristet werden Sie ist auch als befristete Zulage widerruflich Der Arbeitgeber kann Besch ftigten unabh ngig von Absatz 1 eine einmalige Leistungspr mie zahlen wenn sie besondere Leistungen erbracht haben Nr 7 Zu 26 Erholungsurlaub 26 Absatz 2 gilt in folgender Fassung 2 Im brigen gilt das Bundesurlaubsgesetz mit folgenden Ma gaben a Im Falle der bertragung muss der Erholungsurlaub bis zum 30 September des folgenden Jahres genommen sein b Beginnt oder endet das Arbeitsverh ltnis im Laufe eines Jahres steht als Erholungsurlaub f r jeden vollen Monat des Arbeitsverh ltnisses ein Zw lf tel des Urlaubsanspruchs nach Absatz 1 zu 5 Bundesurlaubsgesetz bleibt unber hrt 51 c Ruht das Arbeitsverh ltnis so vermindert
257. ernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 316 24 2 Besch ftigte in den Bereichen Beleuchtung Technik und Ton Entgeltgruppe 9 1 Technische Oberinspektoren Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 1 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Technische Inspektoren Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Beleuchtungsobermeister denen mindestens zwei Beleuchtungsmeister an einer B hne im technischen Sinne st ndig unterstellt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 2 Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Beleuchtungsobermeister Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Beleuchtungsmeister an B hnen mit technisch schwieriger B hnenanlage oder an B hnen mit tech nisch einfacherer B hnenanlageg an denen st ndig mindestens 30 Arbeitnehmer mit der Bedienung der technischen Anlage insbesondere der B hnenaufbauten Dekorationsz ge und Versenkungen sowie der Be leuchtungsanlage und mit der Bereitstellung von Requisiten und von Dekorati ons Polster u
258. ersonalakten zu nehmen F r die Schadenshaftung der Besch ftigten finden die Bestimmungen die f r die Beamten des jeweiligen Landes jeweils gelten entsprechende Anwendung nicht besetzt Zu den Pflichten der Besch ftigten geh rt es auch rztliche Bescheinigungen auszustellen Die Besch ftigten k nnen vom Arbeitgeber verpflichtet werden im Rahmen einer zugelassenen Nebent tigkeit von leitenden rztinnen und Arzten oder f r Beleg rztinnen und Beleg rzte innerhalb der Einrichtung rztlich t tig zu werden Zu den Pflichten der Besch ftigten aus der Hauptt tigkeit geh rt es am Ret tungsdienst in Notarztwagen und Hubschraubern teilzunehmen F r jeden Ein satz in diesem Rettungsdienst erhalten die Besch ftigten einen nicht zusatzver sorgungspflichtigen Einsatzzuschlag in H he von 15 41 Euro Dieser Betrag ver ndert sich zu demselben Zeitpunkt und in dem gleichen Ausma wie das Tabellenentgelt der Entgeltgruppe 14 Stufe 3 Protokollerkl rungen zu 3 Absatz 10 1 Besch ftigte denen aus pers nlichen Gr nden zum Beispiel Vorliegen ei ner anerkannten Minderung der Erwerbsf higkeit die dem Einsatz im Ret tungsdienst entgegensteht Flugunvertr glichkeit oder aus fachlichen Gr n den die Teilnahme am Rettungsdienst nicht zumutbar beziehungsweise un tersagt ist d rfen nicht zum Einsatz im Rettungsdienst herangezogen wer den 2 Der Einsatzzuschlag steht nicht zu wenn den Besch ftigten wegen der T
259. erufs mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 5 Protokollerkl rungen Nr 1 Reproduktionstechnische Berufe sind Fotograf Mediengestalter Digital und Print Nr 2 Schwierige Aufgaben besonderer Art im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals sind z B schwieriges Einpassen von Kartenteilen besonders schwierige Montagen bei inhaltsreichen Karten im Ma stab 1 25 000 und kleiner Nr 3 Nr 5 302 Schwierige Aufgaben im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals sind z B Strichaufnahmen oder Halbtonaufnahmen nach Sollma und jeden Formats Ma ausgleich auf gegebenes Sollma Herstellen von Rasterfilmen ein und mehrfarbig von Schummerungsvorlagen ber Halbtonaufnahmen selbst n dige Versuchs und Entwicklungsarbeiten bei der Einf hrung neuer techni scher Verfahren Zusammenkopie von einzelnen Kartenteilen mit Kartenrahmen bei der Neu herstellung sowie Einkopierung von Fortf hrungen in vorhandene Originale auf Folie und Glas mit kartografischer Passgenauigkeit Der Umfang der schwierigen Aufgaben ist nicht mehr unerheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als
260. estandteile die vor der Entgel tanpassung zustanden um 90 v H des Vomhundertsatzes f r die allgemeine Entgeltanpassung zu erh hen Der Erh hungssatz betr gt f r vor dem 1 M rz 2015 zustehende Entgeltbestandteile 1 89 v H und vor dem 1 M rz 2016 zustehende Entgeltbestandteile 2 21 v H 822 Entgelt im Krankheitsfall 1 Werden Besch ftigte durch Arbeitsunf higkeit infolge Krankheit an der Ar beitsleistung verhindert ohne dass sie ein Verschulden trifft erhalten sie bis zur Dauer von sechs Wochen das Entgelt nach 21 Bei erneuter Arbeitsun f higkeit infolge derselben Krankheit sowie bei Beendigung des Arbeitsver h ltnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen Als unverschuldete Ar beitsunf higkeit im Sinne der S tze 1 und 2 gilt auch die Arbeitsverhinderung im Sinne von 3 Absatz 2 3a und 9 Entgeltfortzahlungsgesetz Protokollerkl rung zu 22 Absatz 1 Satz 1 Ein Verschulden liegt nur dann vor wenn die Arbeitsunf higkeit vors tzlich oder grob fahrl ssig herbeigef hrt wurde Nach Ablauf des Zeitraums gem Absatz 1 erhalten die Besch ftigten f r die Zeit f r die ihnen Krankengeld oder entsprechende gesetzliche Leistungen ge zahlt werden einen Krankengeldzuschuss in H he des Unterschiedsbetrags zwischen den tats chlichen Barleistungen des Sozialleistungstr gers und dem Nettoentgelt Nettoentgelt ist das um die gesetzlichen Abz ge verminderte Entgelt im Sinne des 21 bei fr
261. estellt werden wenn der K che eine Di tk che eingegliedert ist Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 3 und 4 K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreter von Leitern von K chen in denen durchschnittlich t glich mehr als 250 Vollportionen hergestellt wer den Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 Entgeltgruppe 5 Wirtschafterinnen Hauswirtschafterinnen mit entsprechender T tigkeit so weit nicht anderweitig eingruppiert Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 Entgeltgruppe 4 Besch ftigte die als st ndige Vertreter von Leitern von K chen durch aus dr ckliche Anordnung bestellt sind soweit nicht anderweitig eingruppiert keine Stufe 6 332 Entgeltgruppe 3 Besch ftigte im K chenwirtschaftsdienst mit T tigkeiten f r die eine einge hende Einarbeitung bzw eine fachliche Anlernung erforderlich ist die ber ei ne Einarbeitung im Sinne der Entgeltgruppe 2 hinausgeht keine Stufe 6 Entgeltgruppe 2 Besch ftigte im K chenwirtschaftsdienst mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 6 Protokollerkl rungen Nr 1 1 H ngt die Eingruppierung von der Zahl der Vollportionen ab so ist Teil verpflegung mit folgenden Anteilen in Vollportionen umzurechnen Fr hst ck mit 21 66 Prozent Mittagessen mit 39 17 Prozent und Abendessen mit 39 17 Prozent Wird in einer K c
262. etzt sind St ndige Vertreter sind nicht die Vertreter in Urlaubs und sonstigen Abwe senheitsf llen 1 Aufgrund des Artikels 37 des Einigungsvertrages und der Vorschriften hierzu als gleichwertig festgestellte Abschl sse Pr fungen und Bef higungs nachweise stehen ab dem Zeitpunkt ihres Erwerbs den in den T tigkeits merkmalen geforderten entsprechenden Anforderungen gleich Ist die Gleichwertigkeit erst nach Erf llung zus tzlicher Erfordernisse festgestellt worden gilt die Gleichstellung ab der Feststellung 2 Facharbeiter mit einem im Beitrittsgebiet erworbenen Facharbeiterzeugnis das nach Artikel 37 des Einigungsvertrages und der Vorschriften hierzu dem Pr fungszeugnis in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbil dungsdauer von mindestens drei Jahren bzw einer k rzeren Ausbildungsdau er gleichgestellt ist werden bei entsprechender T tigkeit wie Besch ftigte mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem solchen Ausbildungsberuf eingruppiert Entgeltgruppenzulagen gelten soweit tarifvertraglich nichts anderes vereinbart ist bei der Bemessung des Sterbegeldes 23 Absatz 3 als Bestandteil des Tabellenentgelts 92 Teil I Allgemeine T tigkeitsmerkmale f r den Verwaltungsdienst Entgeltgruppe 15 1 Besch ftigte mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwer tiger F higkeiten und ihrer Erfahrung
263. f hrer die F hrungen in mehr als einer Fremdsprache durchf hren Hierzu Protokollerkl rung 2 Schlossverwalter Entgeltgruppe 5 Schlossf hrer die F hrungen in einer Fremdsprache durchf hren Hierzu Protokollerkl rung Entgeltgruppe 4 1 Hierzu ist 3 des TV Wiedereintritt Berlin zu beachten 3 Eingruppierung der Besch ftigten in Krematorien F r die Eingruppierung der Besch ftigten in Krematorien des Landes Berlin gelten erg nzend zu Teil III Abschnitt 3 der Anlage A zum TV L r ckwirkend vom 1 Januar 2012 an folgende T tig keitsmerkmale dies gilt auch f r Besch ftigte im Sinne des 1 Absatz 2 TVU L nder Entgeltgruppe 6 1 Schichtf hrer in Krematorien 2 Metallhandwerker als Verbrenner in den Krematorien Entgeltgruppe 4 1 Verbrenner in Krematorien 2 Aufseher die mindestens w hrend der H lfte ihrer Arbeitszeit mit der Leitung von Trauerfeier lichkeiten in Krematorien oder Friedhofskapellen beauftragt sind Entgeltgruppe 2 Besch ftigte die mit dem Tragen Fahren und Bestatten von Leichen oder mit der Herstellung von Gr ften besch ftigt werden 367 Galerieaufseher Museumsaufseher Schlossaufseher Schlossf hrer zu deren T tigkeit F hrungen der Verkauf von Eintrittskarten sowie von viel f ltigem Druck und Bildmaterial geh ren Entgeltgruppe 3 1 Galerieaufseher Museumsaufseher Parkaufseher Schlossaufseher 2 Schlossarbeiter zu deren T tigkeit im Bedarfsfall
264. f r Fachaufgaben mit Ver gleich Bewertung und Auswahl von geeigneten Verfahren sowie Fest legung der erforderlichen Anpassungsma nahmen c die Einf hrung neu entwickelter ge nderter oder erg nzter sowie ber nommener IT Verfahren f r Fachaufgaben im Fachbereich bzw beim Anwender und die Mitwirkung an der Einf hrung im Rechenzentrum und d die Kontrolle eingef hrter IT Verfahren f r Fachaufgaben IT Teilaufgaben im Rahmen der Vorbemerkung Nr 1 sind z B a Ist Aufnahme in einem Bereich b Auswertung von Ergebnissen der Ist Aufnahme z B Mengenger st Fallzahlen Bearbeitungszeiten Personaleinsatz verwendete Daten und Dateien Inhalt Zahl und Art der Zeichen Aufbau Datentr ger Sortierfolge Zahl der F lle Datenflusspl ne c Entwerfen eines Datenmodells z B Soll Konzepts Besch ftigte in der IT Organisation haben bei der Entwicklung neuer IT Verfahren und bei der wesentlichen Anderung bzw Erg nzung bestehender IT Verfahren f r Fachaufgaben insbesondere a das technische Grobkonzept und die technische Systemarchitektur einschlie lich der Ma nahmen zur Datensicherung festzulegen und b das technische Feinkonzept zu erarbeiten Entsprechendes gilt f r die bernahme Einf hrung und Kontrolle von IT Verfahren 1 Zur T tigkeit eines Besch ftigten in der IT Organisation kann auch die Organisation konventioneller Arbeitsabl ufe im Rahmen eines IT Verfahrens 191 geh ren 2 I
265. f dem bertragbare Krankheiten aufgetreten sind berpr fung und Auswertung der Bordkrankenb cher aufgrund gr ndlicher allgemein medizinischer und spezieller seuchenhygienischer Kenntnisse Mitwirkung bei der Pr fung und Begutachtung der Ausr stung der Kauf fahrteischiffe einschlie lich ihrer Rettungsboote mit Arznei und anderen Hilfsmitteln der Krankenf rsorge aufgrund einschl giger pharmazeutischer Kenntnisse Mitwirkung bei der Pr fung des Bestandes und der erfolgten Anwendung der Bet ubungsmittel aufgrund einschl giger Kenntnisse der gesetzlichen Bet ubungsmittelvorschriften Entscheidungsbefugnis f r dringende Quarant nema nahmen im Rahmen der durch den zust ndigen Arzt erteilten Erm chtigung Das T tigkeitsmerkmal gilt nur f r Besch ftigte beim hafen rztlichen Dienst der Freien und Hansestadt Hamburg Zu den Desinfektionsanstalten rechnen auch entsprechende Einrichtungen mit anderer Bezeichnung Schwierige Aufgaben sind z B die Begutachtung von Fl chennutzungspl nen und die Begutachtung von gro en Bauvorhaben mit noch nicht gesicher ter Wasserversorgung und Abw sserbeseitigung Zur Erf llung der schwieri gen Aufgaben geh rt auch dass der Gesundheitsaufseher den Sachverhalt bewertet daraus die notwendigen Folgerungen zieht und die hiermit zusam menh ngenden Berichte Gutachten und sonstigen Schreiben entwirft 164 Nr 7 Der Umfang der schwierigen Aufgaben bzw der T tigkeiten
266. f der Basis ihrer Eingruppierung am 31 Oktober 2010 nach der Anlage E F r Besch ftigte die nach dem 31 Oktober 2010 eingestellt werden und in den F llen der bertragung einer h her oder niedriger bewer teten T tigkeit ist die Verg tungsgruppe ma gebend die sich zum Zeitpunkt der Einstellung beziehungsweise der H her oder Herab gruppierung bei Fortgeltung des bisherigen Tarifrechts ergeben h tte f Das Bereitschaftsdienstentgelt kann soweit ein Arbeitszeitkonto 10 eingerichtet ist und die betrieblichen dienstlichen Verh ltnisse es zulassen Absatz 1 Satz 4 im Einvernehmen mit der dem Be sch ftigten im Verh ltnis 1 1 in Freizeit faktorisiert abgegolten wer den Weitere Faktorisierungsregelungen k nnen in einer einver nehmlichen Dienst oder Betriebsvereinbarung getroffen werden Protokollerkl rung zu 8 Absatz 6 Buchstabe f Unabh ngig von den Vorgaben des Absatzes 6 Buchstabe f kann der Arbeitgeber einen Freizeitausgleich anordnen wenn dies zur Einhal tung der Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes erforderlich ist 7 Hierzu ist 7 des TV Wiederaufnahme Berlin zu beachten y n S7 Sonderregelungen f r Arztinnen und Arzte au erhalb von Universit tskliniken sowie nicht rztliche Besch ftigte in Universit tskliniken und Krankenh usern F r rztinnen und rzte au erhalb von Universit tskliniken sowie nicht rztliche Besch ftigte in Uni versit tskliniken und Krankenh usern 42 und
267. festgesetzt werden wenn in den Wachdienst in erheblichem Umfang Bereitschaftsdienst im Sinne des 7 Absatz 1 Nr 1 Buchstabe a Arbeitszeitgesetz f llt F r die Bemessung des Entgelts w hrend der Wachdienste gelten folgende Vorschriften 1 Bei folgenden Wachschichten wird f r jede Wachstunde das volle Entgelt gezahlt a Durchgehende Wachdienste bei denen Pausen oder inaktive Zeiten w hrend des Bereitschaftsdienstes weniger als ein Drittel der Ge samtwachzeit ausmachen b Wachdienste die ausschlie lich im Freien abgeleistet werden oder bei denen auf Anordnung oder infolge besonderer Umst nde eine Bin dung an einen vorgeschriebenen Platz besteht zum Beispiel Decks Maschinen Br cken oder Ankerwachen 2 Anwesenheitswachdienste die nicht den in Nr 1 genannten Einschr n kungen unterliegen werden wie folgt bewertet a Bei einer Tageswachschicht wird je eineinhalb Wachstunden das Ent gelt f r eine Arbeitsstunde gezahlt b Bei einer Nachtwachschicht bis zu zw lf Stunden wird eine Stun dengarantie von drei Arbeitsstunden angesetzt wenn beim Wach dienst nur Anwesenheit verlangt und eine Schlafgelegenheit gestellt wird Soweit die Voraussetzungen nach Satz 1 nicht vorliegen gilt Buchstabe a entsprechend Bei s mtlichen Arten der Anwesenheitswachdienste wird f r kleine Arbeiten w hrend der Wache die insgesamt weniger als zwei Stunden betragen keine besondere Verg tung gezahlt Besatzungsmitglieder auf
268. fteten Stellen F hren oder Verwalten von Darlehens oder Schuldendienstkonten wenn die Zins und Tilgungsleistungen selbst ndig errechnet werden m ssen selbst ndiges Bearbeiten von Vollstreckungsangelegenheiten mit Aus nahme des Ausstellens von Pf ndungsauftr gen und von Amtshilfeer suchen Bearbeiten schwierig aufzukl render Verwahrposten selbst ndiges Bearbeiten von Werthinterlegungen einschlie lich der Kontenf hrung F hren oder Verwalten von Sachkonten f r Haushaltsausgaben wenn damit das berwachen zahlreicher Abschlagszahlungen verbunden ist F hren oder Verwalten von Sachkonten bei denen Deckungsvorschrif ten nicht nur einfacher Art zu beachten sind Deckungsvorschriften nur einfacher Art sind z B in Sammelnachweisen zusammengefasste Ausgaben gegenseitige oder einseitige Deckungsf higkeit bei den Personalaus gaben oder Deckungsvermerke die sich auf der Ausgabenseite auf nur zwei Haushaltsstellen beschr nken F hren oder Verwalten von Konten f r den Abrechnungsverkehr mit Kassen oder Zahlstellen selbst ndiges Bearbeiten der Abrechnung mit Gerichtsvollziehern F hren oder Verwalten schwieriger Konten der Verm gensrechnung bei gleichzeitigem selbst ndigem Berechnen von Abschreibungen auf grund allgemeiner betraglich nicht festgelegter Kassen oder Bu chungsanweisungen Im Sinne der Nr 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung ist vergleichbar die Entgeltgrup
269. ftigte in der T tigkeit von Gesundheitsaufsehern durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Gesundheitsaufseher mit Pr fung und entsprechender T tigkeit die schwierige Aufgaben erf llen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 6 Seehafengesundheitsaufseher Seehafengesundheitskontrolleure mit Pr fung und entsprechender T tigkeit die im gesamten Aufgabenbereich eines Seehafengesundheitsaufsehers in nicht unerheblichem Umfange besonders schwierige Aufgaben erf llen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 161 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 7 Entgeltgruppe 8 1 Desinfektoren mit Pr fung als Leiter des technischen Betriebes von Desinfektionsanstalten denen mindestens neun Desinfektoren mit Pr fung durch ausdr ckliche An ordnung st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 2 Desinfektoren mit Pr fung als ausdr cklich bestellte st ndige Vertreter von Leitern des technischen Be triebes von Desinfektionsanstalten denen mindestens 18 Desinfektoren mit Pr fung durch ausdr ckliche Anord nung st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 3 Gesundheitsaufseher mit Pr
270. ftigte mit einer k rzeren als der regelm igen w chentlichen Arbeitszeit eines entsprechenden Vollbesch f tigten besch ftigt waren werden voll angerechnet Bei Eingruppierung in eine h here Entgeltgruppe werden die Besch ftigten derjenigen Stufe zugeordnet in der sie mindestens ihr bisheriges Tabellenent gelt erhalten mindestens jedoch der Stufe 2 bei Eingruppierung ber mehr als eine Entgeltgruppe wird die Zuordnung zu den Stufen so vorgenommen als ob faktisch eine Eingruppierung in jede der einzelnen Entgeltgruppen stattgefunden 28 h tte Betr gt der Unterschiedsbetrag zwischen dem derzeitigen Tabellenent gelt und dem Tabellenentgelt nach Satz 1 weniger als 25 Euro in den Entgelt gruppen 1 bis 8 beziehungsweise weniger als 50 Euro in den Entgeltgruppen 9 bis 15 so erh lt die der Besch ftigte w hrend der betreffenden Stufenlaufzeit anstelle des Unterschiedsbetrags einen Garantiebetrag von monatlich 25 Euro Entgeltgruppen 1 bis 8 beziehungsweise 50 Euro Entgeltgruppen 9 bis 15 steht der dem Besch ftigten neben dem bisherigen und oder neuen Tabellen entgelt eine Entgeltgruppenzulage oder eine Besitzstandszulage nach 9 oder 17 Absatz 5 Satz 2 TVU L nder zu wird f r die Anwendung des Halbsatzes 1 die Entgeltgruppenzulage bzw Besitzstandszulage dem jeweiligen Tabellenent gelt hinzugerechnet und anschlie end der Unterschiedsbetrag ermittelt Die Stufenlaufzeit in der h heren Entgeltgruppe beginnt mit dem Tag d
271. g der M nzst tten das zust ndige Ministerium des Landes das die M nzst tten be treibt Nr 4 Pr fungsanforderungen Mit der Pr fung soll der Nachweis erbracht werden dass der Besch ftigte die in seiner T tigkeit gebr uchlichen Fertigkeiten auch unter schwierigen Bedin gungen mit gen gender Sicherheit aus bt die erforderlichen Kenntnisse besitzt und die gebotene Sorgfalt beachtet Hierzu geh ren insbesondere a Allgemeine Kenntnisse der Eigenschaften von g ltigen Bundesm nzen b Aufgaben der M nzst tten c f r Besch ftigte im Produktionsbetrieb 1 selbst ndiges Bedienen der blichen Pr gepressen Randiermaschi nen Z hlmaschinen Rollierautomaten und Walzen f r die Altgeldver nichtung 2 Beseitigung von einfachen St rungen die beim Betrieb der unter Nr 1 genannten Maschinen auftreten 3 Vorbehandlung der Pl ttchen oder M nzen f r die Beschickung der un ter Nr 1 genannten Maschinen 4 selbst ndige F hrung der bei Arbeiten an den unter Nr 1 genannten Maschinen anfallenden Grundaufzeichnungen 5 Pflege der unter Nr 1 genannten Maschinen und Ausbau von Pr ge werkzeugen 6 Beurteilung der vorschriftsm igen Beschaffenheit von M nzpl ttchen und M nzen 7 Grundkenntnisse ber die Herstellung von polierten Pl ttchen 8 Pr gung von Spiegelglanzm nzen 9 sachgem e Be und Entladung von M nzen und M nzpl ttchen sowie deren Einlagerung 10 Verpackung von M nzen
272. g kann auch in Entwicklungs Forschungs und Material pr fungsst tten und einrichtungen au erhalb des ffentlichen Dienstes er worben sein 378 3 6 Besch ftigte in der Polizeiverwaltung Entgeltgruppe 9 1 Freigabeberechtigtes Personal im Hubschrauberinstandhaltungsbetrieb mit Freigabeberechtigung mindestens nach Cat A der VO EG 2042 2003 An hang Ill Stufe 4 nach 7 Jahren in Stufe 3 keine Stufen 5 und 6 2 Kraftfahrzeughandwerker mit Meisterbrief des Kraftfahrzeughandwerks die verantwortlich Kraftfahrzeuge nach 29 StVZO abnehmen Stufe 4 nach 7 Jahren in Stufe 3 keine Stufen 5 und 6 Entgeltgruppe 8 1 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkann ten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren die besonders schwierige Instandsetzungsarbeiten an elektrisch und mecha nisch komplizierten Funk oder sonstigen Spezialger ten ausf hren wobei sie Fehler durch eigene hochfrequenztechnische oder gleich schwierige Messun gen selbst eingrenzen Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 2 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppen 1 und 2 des Abschnitts 1 die selbst ndig und gestaltend Kraftfahrzeuge f r den Einbau von Radar und Fotoger ten zur Geschwindigkeitsmessung umbauen und diese Ger te ein bauen und justieren 3 Flugger temechaniker mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Absc
273. gegebenen Anweisungen des Regisseurs des B hnenbildners des Leiters des Beleuchtungswesens usw die Beleuchtung verantwortlich leiten und durchf hren und denen auch die Einrichtung der szenischen Beleuchtung nach den Vorstellungen des Re gisseurs usw obliegt Theaterobermeister B hnenobermeister sind Theatermeister B hnenmeis ter denen gegen ber mindestens zwei Theatermeistern an einer B hne im technischen Sinne die Diensteinteilung obliegt Z 320 6 Theatermeister B hnenmeister sind Besch ftigte die w hrend der Proben und Auff hrungen zu denen sie eingeteilt sind f r die technische Einrichtung insbesondere B hnenaufbauten Dekorationsz ge und Versenkungen mit Ausnahme der Beleuchtungstechnik verantwortlich sind 7 Theatertontechniker Elektroakustiker sind Besch ftigte die unter der k nstle rischen Verantwortung des Theatertonmeisters oder eines K nstlerischen Vorstandes die elektroakustischen Anlagen bedienen und warten 8 1 Hausinspektoren sind Hausmeister denen auch die Kontrolle der ord nungsgem en Abwicklung des Publikumsdienstes die Durchf hrung der Hausordnung und die Abrechnung von Garderobengeb hren Programmhef ten usw obliegen 2 Soweit die Eingruppierung der Hausinspektoren von der Zahl der st ndig unterstellten Arbeitnehmer abh ngig ist werden nur die Arbeitnehmer gerech net die in einem unmittelbaren Arbeitsverh ltnis zu dem Arbeitgeber stehen 9 Hausmeis
274. gehelferin umfasst auch vergleichbare landesrechtlich geregelte Ausbildungen in der Gesundheits und Krankenpflegehilfe 2 Die Bezeichnungen Hebamme bzw Lehrhebamme umfassen auch die m nnlichen Bezeichnungen Entbindungspfleger bzw Lehrentbindungspfle ger 3 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die T tigkeiten von Gesundheits und Kinderkrankenpflegerinnen bzw Altenpflegerinnen aus ben sind als Ge sundheits und Kinderkrankenpflegerinnen bzw Altenpflegerinnen eingrup piert 2 Gesundheits und Kinderkrankenpflegerinnen die T tigkeiten von Ge sundheits und Krankenpflegerinnen bzw Altenpflegerinnen aus ben sind als Gesundheits und Krankenpflegerinnen bzw Altenpflegerinnen eingruppiert 3 Altenpflegerinnen die T tigkeiten von Gesundheits und Krankenpflegerin nen aus ben sind als Gesundheits und Krankenpflegerinnen eingruppiert 4 Nr 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung gilt mit folgen den Ma gaben a Personen die zu einem Teil ihrer Arbeitszeit unterstellt oder zu einem Teil ihrer Arbeitszeit in einem Bereich besch ftigt sind z hlen entspre chend dem Verh ltnis dieses Anteils zur regelm igen Arbeitszeit eines entsprechenden Vollbesch ftigten b Sch lerinnen in der Gesundheits und Krankenpflege Gesundheits und Kinderkrankenpflege Gesundheits und Krankenpflegehilfe und Entbindungspflege sowie Personen die sich in einer Ausbildung in der Alte
275. gen die nicht unter 43 fallen 87 Teil Ill Besch ftigte mit k rperlich handwerklich gepr gten T tigkeiten Vorbemerkungen zu Teil Ill der Entgeltordnung 1 2 2 1 2 2 2 3 2 4 2 5 2 6 2 7 3 3 1 3 2 3 3 3 4 3 5 3 6 3 7 3 8 3 9 3 10 3 11 3 12 3 13 3 14 3 15 3 16 Allgemeine T tigkeitsmerkmale Besondere T tigkeitsmerkmale f r s mtliche Bereiche Facharbeiter Fahrer Maschinenf hrer Tankwarte und Wagenpfleger Hausmeister Pf rtner Reinigungs und Wachpersonal Kunsteisbahn Sporthallen und Sportplatzwarte Besch ftigte in der Entsorgung Kesselw rter Heizer Maschinisten Turbinenmaschinisten und Schichtf hrer an Hochdruckkesselanlagen Taucher Tierw rter Besondere T tigkeitsmerkmale f r einzelne Bereiche Besch ftigte in Galerien Museen Schl sser Besch ftigte im Gartenbau Besch ftigte im Gesundheitswesen Besch ftigte in der Landwirtschaft Besch ftigte in Lehr Forschungs und Materialpr fungseinrichtungen Besch ftigte in der Polizeiverwaltung Besch ftigte im Stra enbetriebsdienst und Stra enbau Besch ftigte im Vermessungswesen Besch ftigte im Wasserbau in den L ndern Baden W rttemberg und Bayern Besch ftigte im Wasserbau in den brigen L ndern gilt nicht f r die Freie und Hansestadt Hamburg Besch ftigte im Weinbau Besch ftigte in Gest ten Besch ftigte in M nzen Besch ftigte in der Wilhelma Besch ftigte in H fen im Land Niedersachs
276. gen zu den Stufen gestrichen Erschwerniszuschl ge Jahressonderzahlung Bemessungsgrundlage f r die Entgeltfortzahlung Entgelt im Krankheitsfall Besondere Zahlungen Berechnung und Auszahlung des Entgelts Betriebliche Altersversorgung 8 26 827 8 28 829 36 837 38 8 38a 8 39 48 49 50 Abschnitt IV Urlaub und Arbeitsbefreiung Erholungsurlaub Zusatzurlaub Sonderurlaub Arbeitsbefreiung Abschnitt V Befristung und Beendigung des Arbeitsverh ltnisses Befristete Arbeitsvertr ge F hrung auf Probe F hrung auf Zeit Beendigung des Arbeitsverh ltnisses ohne K ndigung K ndigung des Arbeitsverh ltnisses Zeugnis M Abschnitt VI bergangs und Schlussvorschriften Anwendung weiterer Tarifvertr ge Ausschlussfrist Begriffsbestimmungen bergangsvorschrift zu 1 Absatz 2 Buchstabe j In Kraft Treten Laufzeit B Sonderregelungen Sonderregelungen f r Besch ftigte an Hochschulen und Forschungsein richtungen Sonderregelungen f r Arztinnen und Arzte an Universit tskliniken Sonderregelungen f r Arztinnen und Arzte au erhalb von Universit tskliniken Sonderregelungen f r die nicht rztlichen Besch ftigten in Universit tskliniken und Krankenh usern lt nicht abgedruckt gt Sonderregelungen f r Besch ftigte an Theatern und B hnen Sonderregelungen f r Besch ftigte auf Schiffen und schwimmenden Ger ten Sonderregelungen f r Besch ftigte im Justizvollzugsdienst der L nde
277. ger Pr parierungs Konservie rungs und Nachbildungsverfahren bei vorgegebener Aufgabenstel lung oO Fach arbeits gebiet Zoologie Balgpr paration Demoplastik und Dio ramen Entwerfen und Herstellen schwieriger zoologischer botanischer pa l ontologischer oder ethnografischer Dioramen ohne grafische und Kunstmalerarbeiten Die Schwierigkeit muss sich sowohl auf den Lebensraum als auch auf die Ausstellungsobjekte beziehen c Fach arbeits gebiet Zoologie Skelette Pr parieren und Aufstellen komplizierter Skelette seltener Tiere f r die unmittelbares Vergleichsmaterial nicht und Fachliteratur nur in unzureichendem Ma e herangezogen werden k nnen d Fach arbeits gebiet Botanik Entwickeln und Erproben neuartiger Pr parierungs Konservie rungs und Nachbildungsverfahren bei vorgegebener Aufgabenstel lung 2 Fach arbeits gebiet Geologie und Pal ontologie Entwickeln und Erproben neuartiger Pr parierungs Konservie rungs und Nachbildungsverfahren bei vorgegebener Aufgabenstel lung Erg nzen und Aufstellen komplizierter Skelette fossiler Tiere f r die unmittelbares Vergleichsmaterial nicht und Fachliteratur nur in unzu reichendem Ma e herangezogen werden k nnen f Fach arbeits gebiet Mineralogie 238 Entwickeln und Erproben neuartiger Pr parierungs Konservie rungs und Nachbildungsverfahren bei vorgegebener Aufgabenstel lung Nr 3 Besonders schwierig
278. gkeiten Entgeltgruppe 3 Besch ftigte in B chereien Archiven Museen und anderen wissenschaftli chen Anstalten mit T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbeitung bzw eine fachliche An lernung erforderlich ist die ber eine Einarbeitung im Sinne der Entgeltgrup pe 2 hinausgeht Entgeltgruppe 2 Besch ftigte in B chereien Archiven Museen und anderen wissenschaftli chen Anstalten mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 Protokollerkl rungen Nr 3 101 Die gr ndlichen und vielseitigen Fachkenntnisse brauchen sich nicht auf das gesamte Gebiet der Verwaltung des Betriebes in der dem der Besch ftigte t tig ist zu beziehen Der Aufgabenkreis des Besch ftigten muss aber so ge staltet sein dass er nur beim Vorhandensein gr ndlicher und vielseitiger Fachkenntnisse ordnungsgem bearbeitet werden kann Selbst ndige Leistungen erfordern ein den vorausgesetzten Fachkenntnissen entsprechendes selbst ndiges Erarbeiten eines Ergebnisses unter Entwick lung einer eigenen geistigen Initiative eine leichte geistige Arbeit kann diese Anforderung nicht erf llen Der Umfang der T tigkeit ist nicht mehr unerheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem
279. gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben denen mindestens vier Besch ftigte dieses Unterabschnitts durch ausdr ckli che Anordnung st ndig unterstellt sind Entgeltgruppe 6 Fotografen mit Abschlusspr fung sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben mit schwieriger T tigkeit Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Entgeltgruppe 5 Fotografen mit Abschlusspr fung und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben Entgeltgruppe 3 Besch ftigte mit fotografischen T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbei tung bzw eine fachliche Anlernung erforderlich ist die ber eine Einarbeitung im Sinne der Entgeltgruppe 2 hinausgeht Entgeltgruppe 2 Besch ftigte mit einfachen fotografischen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 Protokollerkl rungen Nr 1 Der Umfang der T tigkeit ist nicht mehr unerheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht Nr 2 Besonders schwierige T tigkeit ist das selbst ndige Herstellen objektgerech ter fotografischer Aufnahmen unter Ber cksichtigung der jeweiligen fachlichen Anforderungen bei besonders erschwerten fototechnischen Aufnahmebedin gungen z B Aufnahmen von schlecht sichtbaren Spuren im Polizeidienst Intr
280. gsgeb hren werden nicht erhoben Nr 8 Entgeltfortzahlung Dem Besch ftigten wird zum Ablegen der Pr fung Freistellung von der Arbeit unter 404 Entgeltfortzahlung f r die Dauer der zwingend notwendigen Abwesenheit gew hrt Nr 9 Reisekosten Dem Besch ftigten werden die notwendigen Auslagen f r die Benutzung der regel m ig verkehrenden ffentlichen Verkehrsmittel nach den jeweiligen reisekosten rechtlichen Regelungen der L nder erstattet Im brigen k nnen zur Bestreitung der Mehrausgaben am Pr fungsort nach den jeweiligen reisekostenrechtlichen Regelun gen der L nder Zusch sse in H he des bei Dienstreisen zustehenden Tage und U bernachtungsgeldes gezahlt werden Nr 10 Anerkennung von verwaltungseigenen Pr fungen Die bei einer Verwaltung oder einem Betrieb des Arbeitgebers abgelegte verwal tungseigene Pr fung gilt f r den gesamten Bereich des Arbeitgebers Eine verwal tungseigene Pr fung die bei einem anderen Arbeitgeber abgelegt worden ist kann anerkannt werden wenn diese Pr fung Voraussetzung f r die Einstellung war Il Richtlinie f r verwaltungseigene Pr fungen der Versuchsgehilfen an wasserbaulichen Versuchsanstalten Nr 1 Allgemeines 1 Diese Richtlinie gilt f r verwaltungseigene Pr fungen der Versuchsgehilfen nach Entgeltgruppe 5 Abschnitt 3 Unterabschnitt 5 Besch ftigte in Lehr For schungs und Materialpr fungseinrichtungen des Teils IIl der Entgeltordnung zum TV L 2
281. gte nicht innerhalb von sechs Monaten entsprechend der erworbenen Qualifikation durch die Qualifizierungsma nahme besch ftigt wird oder wenn die Besch ftigte wegen Schwangerschaft oder Nie derkunft gek ndigt oder einen Aufl sungsvertrag geschlossen hat Die H he des R ckzahlungsbetrages und die Dauer der Bindung an den Arbeitgeber m ssen in einem angemessenen Verh ltnis stehen 12 8 Gesetzliche F rderungsm glichkeiten k nnen in die Qualifizierungsplanung einbezogen werden 9 F r Besch ftigte mit individuellen Arbeitszeiten sollen Qualifizierungsma nah men so angeboten werden dass ihnen eine gleichberechtigte Teilnahme er m glicht wird Abschnitt Il Arbeitszeit 6 Regelm ige Arbeitszeit 1 Die durchschnittliche regelm ige w chentliche Arbeitszeit ausschlie lich der Pausen a wird f r jedes Bundesland im Tarifgebiet West auf der Grundlage der fest gestellten tats chlichen durchschnittlichen w chentlichen Arbeitszeit im Februar 2006 ohne berstunden und Mehrarbeit tariflich und arbeitsver traglich vereinbarte Arbeitszeit wegen der gek ndigten Arbeitszeitbestim mungen von den Tarifvertragsparteien nach den im Anhang zu 6 festge legten Grunds tzen errechnet b betr gt im Tarifgebiet West 38 5 Stunden f r die nachfolgend aufgef hrten Besch ftigten aa Besch ftigte die st ndig Wechselschicht oder Schichtarbeit leisten bb Besch ftigte an Universit tskliniken Landeskranke
282. gten abgesehen werden Besch ftigte die am 31 Oktober 2010 schon und am 1 November 2010 noch im Aufsichts Werk oder Sanit tsdienst beziehungsweise Einsatzdienst be sch ftigt sind erhalten in den F llen der Buchstaben c bis e unter der Voraus setzung des Absatzes 3 a eine bergangszahlung in H he von 100 v H wenn sie am Stichtag das 55 Lebensjahr vollendet haben b eine bergangszahlung in H he von 95 v H wenn sie am Stichtag das 50 Lebensjahr vollendet haben c eine bergangszahlung in H he von 87 5 v H wenn sie am Stichtag das 45 Lebensjahr vollendet haben d eine bergangszahlung in H he von 77 5 v H wenn sie am Stichtag das 40 Lebensjahr vollendet haben e eine bergangszahlung in H he von 62 5 v H wenn sie am Stichtag das 37 Lebensjahr vollendet haben des 26 3 fachen des monatlichen Tabellenentgelts der Entgeltgruppe 6 Stufe 6 wenn sie zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverh ltnisses nach Absatz 1 mindestens 35 Jahre im Aufsichts Werk oder Sanit tsdienst beziehungs weise Einsatzdienst bei demselben Arbeitgeber t tig waren Bei einer k rzeren Besch ftigung verringert sich die bergangszahlung um 1 35 f r jedes fehlende Jahr Einem Antrag von Besch ftigten auf Vereinbarung von Altersteilzeitarbeit nach dem Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeitarbeit TV ATZ soll auch schon vor der Vollendung des 60 Lebensjahres entsprochen werden 8 5 Absatz 7 TV ATZ gilt
283. h 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu 176 fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Entgeltgruppe 8 Medizinisch technische Assistentinnen mit entsprechender T tigkeit die in nicht unerheblichem Umfange schwierige Aufgaben erf llen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 und 4 Entgeltgruppe 7 Medizinisch technische Assistentinnen mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe 6 Medizinisch technische Gehilfinnen mit staatlicher Pr fung nach zweisemest riger Ausbildung mit entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben die in nicht unerheblichem Umfange schwierige Aufgaben erf llen soweit die se nicht den medizinisch technischen Assistentinnen vorbehalten sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 und 4 Entgeltgruppe 4 Medizinisch technische Gehilfinnen mit staatlicher Pr fung nach zweisemest riger Ausbildung und mit entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftig te die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entspre chende T tigkeiten aus ben Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 2 Nr 3 Leitende medizinisch technische Assistentinnen im Sinne dieses T tigkeits merkmals sind Assistentinnen denen unter der Verantwortung eines Arztes f r eine Laboratoriumsabteilung oder f r eine radiologische Abteilung insbe sondere die Arbeitseintei
284. h insbesondere nach der Anzahl der verwendeten Tools z B Softwareentwicklungs Tools De bugger Framework und der technischen Komponenten der Anzahl und Struktur der Schnittstellen zu anderen Programmen dem Umfang des Schutzbedarfs der Anwendung der Zerlegung von Softwaresystemen in Schichten der Komplexit t der Transaktionen sowie der Zahl der parallel eingesetzten Betriebssysteme mit jeweils spezifischen Anpassungen Die Mitwirkung besteht z B in a b d der Anfertigung von Teilen der Programmdokumentation dem Entwurf der Programmlogik von einzelnen Funktionen eines Pro gramms oder eines Programmbausteins und der anschlie enden Um setzung in eine Programmiersprache dem Entwerfen von Testdaten nach Anweisung dem manuellen Erarbeiten der Kontrollergebnisse f r die Testdaten der maschinellen Durchf hrung des Tests dem Vergleich der manuellen und maschinellen Ergebnisse der Analyse der Ursache einzelner Fehler Die Umsetzung in eine Programmiersprache allein f llt nicht unter die Mitwir kung 198 11 4 Besch ftigte in der IT Systemtechnik Vorbemerkung Die IT Systemtechnik umfasst unterschiedliche abgrenzbare Teilgebiete wie z B Betriebssysteme Datenbanksoftware Programmiersprachen Hardware Konfigurationen Daten bertragungsnetze Dem Besch ftigten in der IT Systemtechnik obliegt auf mindestens einem Teilgebiet der Entwurf die Aus wahl Bereitstellung Implementierung be
285. haftlichen Forschungsaufgaben mit einem be sonders hohen Ma von Verantwortlichkeit t tig sind 3 Orthoptistinnen mit entsprechender T tigkeit die schwierige Aufgaben erf llen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 8 Orthoptistinnen mit entsprechender T tigkeit die in nicht unerheblichem Umfange schwierige Aufgaben erf llen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 6 Orthoptistinnen mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe 4 Besch ftigte in der T tigkeit von Orthoptistinnen Protokollerkl rungen Nr 1 Schwierige Aufgaben sind z B die Behandlung eingefahrener beid ugiger Anomalien exzentrischer Fixationen und Kleinstanomalien Nr 2 Der Umfang der schwierigen Aufgaben bzw der T tigkeiten ist nicht mehr un erheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht 179 10 12 Pharmazeutisch kaufm nnische Angestellte Entgeltgruppe 6 1 Pharmazeutisch kaufm nnische Angestellte mit entsprechender T tigkeit in Arzneimittelausgabestellen denen mindestens drei pharmazeutisch kaufm nnische Angestellte oder Be sch ftigte in der T tigkeit von pharmazeutisch kaufm nnischen Angestellten durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 2 Pharmazeutisch kaufm nnische Angestellte mit entsprechender T tigkeit die sch
286. he Anordnung bestellte st ndige Vertreterinnen von Lei terinnen von Di tk chen die f r die Versorgung von durchschnittlich t glich mindestens 200 Personen mit Di tverpflegung verantwortlich sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 2 Di tassistentinnen als Di tk chenleiterinnen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 3 Di tassistentinnen mit entsprechender T tigkeit die in nicht unerheblichem Umfange schwierige Aufgaben erf llen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 4 Entgeltgruppe 7 Di tassistentinnen mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe 4 Besch ftigte in der T tigkeit von Di tassistentinnen Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 2 1Di tk chen k nnen auch unselbst ndige Teile einer Gro k che sein Zu den Di tk chen z hlen auch die Di tmilchk chen Schonkost ist keine Di tkost Schwierige Aufgaben sind z B Di tberatung von einzelnen Patienten selbst ndige Durchf hrung von Ern hrungserhebungen Mitarbeit bei Grundlagenforschung im Fachbereich klinische Ern hrungs lehre Herstellung und Berechnung spezifischer Di tformen bei dekompensierten Leberzirrhosen Niereninsuffizienz Hyperlipid mien Stoffwechsel Bilanz Studien Maldigestion und Malabsorption nach Shunt Operationen Kalzium Test Di ten spezielle Anfertigung von Sondenern hrung f r Patienten auf Intensiv und Wachstationen 167 Nr 3 In den L ndern in denen eine staatliche Ane
287. he nur Mittagessen zubereitet so werden die Mittagessen portionen zur H lfte als Vollportionen angerechnet 2 Bei der Zahl der Vollportionen bleibt die Zahl der Di tportionen unber ck sichtigt Werden von der Hauptk che an die Di tk che die Grundnahrungs mittel z B Kartoffeln Fleisch Gem se geliefert gilt folgender Umrech nungsschl ssel a Bei Lieferung der Grundnahrungsmittel f r alle Mahlzeiten gelten drei Di tportionen als zwei Vollportionen b Werden die Grundnahrungsmittel nicht f r alle Mahlzeiten geliefert gel ten drei Di tportionen als eine Vollportion Nr 2 1 K chenmeister sind Besch ftigte die bei der Industrie und Handelskam mer die Pr fung als K chenmeister bestanden haben 2 Dem K chenmeister werden gleichgestellt a K che mit Abschlusspr fung nach sechsj hriger Berufsaus bung als Koch b Metzger Fleischer Schlachter B cker oder Konditoren mit Ab schlusspr fung nach achtj hriger Berufsaus bung als Koch beim Nachweis der Meisterpr fung bereits nach dreij hriger Berufsaus bung als Koch Nr 3 Hauswirtschaftsleiterinnen sind Besch ftigte mit staatlicher Pr fung oder mit staatlicher Anerkennung als Hauswirtschaftsleiterin als Wirtschaftsleiterin o 333 der als hauswirtschaftliche Betriebsleiterin 1 Eine Di tk che ist im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals in eine K che ein gegliedert wenn der Leiter der Hauptk che folgende Zust ndigkeiten hat
288. hen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes bekennen Die Besch ftigten haben ber Angelegenheiten deren Geheimhaltung durch gesetzliche Vorschriften vorgesehen oder vom Arbeitgeber angeordnet ist Ver schwiegenheit zu wahren dies gilt auch ber die Beendigung des Arbeitsver h ltnisses hinaus Die Besch ftigten d rfen von Dritten Belohnungen Geschenke Provisionen oder sonstige Verg nstigungen mit Bezug auf ihre T tigkeit nicht annehmen Ausnahmen sind nur mit Zustimmung des Arbeitgebers m glich Werden den Besch ftigten derartige Verg nstigungen angeboten haben sie dies dem Ar beitgeber unverz glich anzuzeigen Nebent tigkeiten gegen Entgelt haben die Besch ftigten ihrem Arbeitgeber rechtzeitig vorher schriftlich anzuzeigen Der Arbeitgeber kann die Nebent tig keit untersagen oder mit Auflagen versehen wenn diese geeignet ist die Erf l lung der arbeitsvertraglichen Pflichten der Besch ftigten oder berechtigte Inte ressen des Arbeitgebers zu beeintr chtigen F r Nebent tigkeiten im ffentli chen Dienst kann eine Ablieferungspflicht nach den Bestimmungen die beim Arbeitgeber gelten zur Auflage gemacht werden Der Arbeitgeber ist bei begr ndeter Veranlassung berechtigt Besch ftigte zu verpflichten durch rztliche Bescheinigung nachzuweisen dass sie zur Leis tung der arbeitsvertraglich geschuldeten T tigkeit in der Lage sind Bei dem beauftragten Arzt kann es sich um einen Amtsarzt handeln soweit si
289. hichten die mindestens zwei Stunden Nachtarbeit umfassen 7 Abs tze 3 und 4 gelten in folgender Fassung 3 Besch ftigte sind verpflichtet sich auf Anordnung des Arbeitgebers au Berhalb der regelm igen Arbeitszeit an einer vom Arbeitgeber bestimm ten Stelle aufzuhalten um im Bedarfsfall die Arbeit aufzunehmen Bereit schaftsdienst Der Arbeitgeber darf Bereitschaftsdienst nur anordnen wenn zu erwarten ist dass zwar Arbeit anf llt erfahrungsgem aber die Zeit ohne Arbeitsleistung berwiegt Rufbereitschaft leisten Besch ftigte die sich auf Anordnung des Arbeitge bers au erhalb der regelm igen Arbeitszeit an einer dem Arbeitgeber an zuzeigenden Stelle aufhalten um auf Abruf die Arbeit aufzunehmen Der Arbeitgeber darf Rufbereitschaft nur anordnen wenn erfahrungsgem le 58 diglich in Ausnahmef llen Arbeit anf llt Rufbereitschaft wird nicht dadurch ausgeschlossen dass Besch ftigte vom Arbeitgeber mit einem Mobiltele fon oder einem vergleichbaren technischen Hilfsmittel ausgestattet sind Durch tats chliche Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft kann die t gliche H chstarbeitszeit von zehn Stunden berschritten werden 88 3 7 Absatz 1 Nr 1 und Nr 4 Arbeitszeitgesetz 3 87 erh lt folgende Abs tze 9 bis 12 9 10 11 lt lt x Abweichend von den 3 5 und 6 Absatz 2 Arbeitszeitgesetz kann im Rahmen des 7 Arbeitszeitgesetz die t gliche Arbeitszeit
290. hluss und entsprechender T tigkeit sowie sonsti ge Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrun gen entsprechende T tigkeiten aus ben die Aufgaben mit wenig differenzierten Funktionen selbst ndig bearbeiten und deren T tigkeit sich durch die Gr e des von ihnen auszuf llenden Gestal tungsspielraums aus der Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 4 dieses Unterabschnitts heraushebt 201 Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 3 Besch ftigte in der IT Systemtechnik mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Bachelor bzw ent sprechender Hochschulabschluss und entsprechender T tigkeit sowie sonsti ge Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrun gen entsprechende T tigkeiten aus ben mit bergreifenden Kenntnissen auf den unterschiedlichen Teilgebieten und vertieften Fachkenntnissen auf mindestens einem Teilgebiet der IT System technik die Aufgaben mit wenig differenzierten Funktionen selbst ndig bearbeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 4 Besch ftigte in der IT Systemtechnik mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Bachelor bzw ent sprechender Hochschulabschluss und entsprechender T tigkeit sowie sonsti ge Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrun gen entsprechende T tigkeiten aus ben die Aufgaben mit wenig differenzierten Funktionen selbst ndig bearbeiten Stufe 3 nach 5 Jahren in Stuf
291. hnitts 1 4 Kraftfahrzeugmechatroniker mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 7 heraushebt dass sie hochqualifizierte Mess Pr f und Justierarbeiten mit Messuhren Spezialtest ger ten Bremspr fger ten oder Pr f und Justierger ten f r Achsen und Fahrgestelle an Polizeieinsatzfahrzeugen ausf hren 5 Metallhandwerker mit einschl giger Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fall gruppe 1 des Abschnitts 1 als Waffenmechaniker deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 7 heraushebt dass sie besonders schwierige Instandsetzungsarbeiten oder Spezialarbeiten an hoch 379 empfindlichen oder komplizierten Waffen oder Ger ten selbst ndig ausf hren Entgeltgruppe 7 1 Besch ftigte mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gi gen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren z B Technische Modellbauer Tischler als Kraftfahrzeug schreiner denen die besonders schwierigen Ausstattungs Instandsetzungs oder Pr f arbeiten bertragen werden zu deren Erledigung vielseitiges hochwertiges fachliches K nnen erforderlich ist Kraftfahrzeugmechatroniker mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 denen die besonders schwierigen Ausstattungs Instandsetzungs oder Pr f arbeiten bertragen werden zu deren Erledigung vielseitiges hochwertiges fachliche
292. hntel der gesamten T tigkeit ausmacht berpr fen hei t Vergleichen von bersetzungen mit dem Originaltext auf Vollst ndigkeit auf sprachliche sachliche und terminologische Richtigkeit ferner soweit erforderlich das stilistische Ausfeilen der bersetzung unter Wahrung der Stilebene des Originaltextes Die bersetzungen d rfen nur von bersetzern oder anderen Bediensteten die eine den Merkmalen dieses Ta rifvertrages entsprechende T tigkeit aus ben nicht aber von dem berpr fenden angefertigt worden sein Ein Besch ftigter berpr ft verantwortlich wenn die berpr fte bersetzung keiner weiteren Kontrolle mehr unterliegt Eine bersetzung ist dann in druckreife Form zu bringen wenn sie unter Wahrung der Stilebene des Originaltextes stilistisch ausgefeilt wird und den f r die Abfassung von Gesetzen Vertr gen Vorschriften anderen amtlichen Ver ffentlichungen oder wissenschaftlichen Arbeiten geltenden Grunds tzen der sprachlichen Gestaltung vollst ndig entspricht und h chsten Anforderungen gen gen muss Ob die druckreife Form erforderlich ist ergibt sich aus dem Verwendungszweck der bersetzung oder aus einer ausdr cklichen Anord nung im Einzelfall Der bersetzung oder der berpr fung einer bersetzung aus dem Deut schen in eine fremde Sprache steht die bersetzung oder die berpr fung ei ner bersetzung aus einer fremden Sprache in eine andere fremde Sprache gleich 1 Be
293. hrere der Jahre 2013 2014 oder 2015 im Geltungsbereich des TV L au er halb des Landes Berlin keine allgemeine Entgeltanpassung wirksam wird der Bemessungssatz am 1 August des jeweiligen Kalenderjahres um 2 Prozentpunkte erh ht h chstens jedoch auf 100 v H des jeweils aktuellen Tabellenwertes Sp testens f r den Monat Dezember 2017 werden die dynamischen Entgelte in voller H he ge zahlt Die S tze 1 bis 14 gelten entsprechend f r Einmalzahlungen und f r die Betr ge der in der Ent geltordnung Anlage A zum TV L geregelten Zulagen gem Anlage F zum TV L Protokollerkl rung zu 5 Prozentpunkte werden auf zwei Dezimalstellen kaufm nnisch gerundet Protokollerkl rung zu 5 S tze 4 und 5 Sofern durch die zeitliche Verschiebung gem Satz 4 eine f r das Jahr 2013 vereinbarte allgemei ne Entgeltanpassung beim Land Berlin sp ter wirksam w rde als eine f r das Jahr 2014 vereinbar te werden beide Entgeltanpassungen zu demselben Zeitpunkt wirksam der f r das Wirksamwerden der Entgeltanpassung aus dem Jahr 2014 beim Land Berlin gilt Protokollerkl rung zu 5 S tze 6 und 7 Wird f r eines oder mehrere der Jahre 2013 2014 oder 2015 im Geltungsbereich des TV L au er halb des Landes Berlin die erste allgemeine Entgeltanpassung nach dem 1 August wirksam wird 3 25 Im Rahmen von landesbezirklichen Regelungen k nnen f r an und ungelernte T tigkeiten in von Outsourcing und oder Privatisierung bedr
294. htungs meisterinnen Beleuchtungsmeister B hnenmeisterinnen B hnenmeister Garde robieren Garderobiers bzw Ankleiderinnen Ankleider Gewandmeisterinnen Gewandmeister Requisitenmeisterinnen Requisitenmeister Requisiteurinnen Requisiteure Seitenmeisterinnen Seitenmeister Tonmeisterinnen Tonmeister Tontechnikerinnen Tontechniker und Veranstaltungstechnikerinnen Veranstal tungstechniker In der Regel nicht unter den TV L fallen Inspektorinnen Inspektoren Kost mma lerinnen Kost mmaler Maskenbildnerinnen Maskenbildner Oberinspektorin nen Oberinspektoren Theatermalerinnen Theatermaler und Theaterplastikerin nen Theaterplastiker Protokollerkl rung zu 1 Absatz 2 Buchstabe k Vom Geltungsbereich dieses Tarifvertrages nicht ausgenommen sind die Besch f tigten 1 in G rten Gr nanlagen und Parks einschlie lich der dazu geh renden G rtne reien des Staatsweingutes Meersburg der den Justizvollzugsanstalten in Bayern angegliederten landwirtschaftlichen Betriebe im landwirtschaftlichen Betriebszweig der Schloss und Gartenverwaltung Her renchiemsee der Bayerischen Landesanstalt f r Landwirtschaft hinsichtlich der dort besch f tigten Pferdew rter Gest tsw rter und Pferdewirte des Landesgest tes Celle und des Landgest ts Warendorf in Rheinland Pfalz in den Dienstleistungszentren L ndlicher Raum DLR Wes terwald Osteifel Eifel Rheinpfalz Mosel Rheinhessen Nahe Hunsr ck Westpfalz Dies
295. iche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 11 Hierzu Protokollerkl rung 2 Besch ftigte im offenen oder geschlossenen Vollzugsdienst mit selbst ndiger T tigkeit Entgeltgruppe 4 Besch ftigte im offenen oder geschlossenen Vollzugsdienst soweit nicht an derweitig eingruppiert Protokollerkl rung Besondere Erfahrung und Zuverl ssigkeit liegen vor wenn die fachliche Auf sicht auf ein Mindestma beschr nkt werden kann 211 13 Besch ftigte im Kanzleidienst Entgeltgruppe 9 Vorsteher von Kanzleien mit mindestens 40 Kanzleikr ften Entgeltgruppe 8 1 Vorsteher von Kanzleien mit mindestens 25 Kanzleikr ften 2 St ndige Vertreter von Vorstehern von Kanzleien mit mindestens 60 Kanzlei kr ften Entgeltgruppe 6 Vorsteher von Kanzleien mit mindestens 15 Kanzleikr ften Entgeltgruppe 5 Vorsteher von Kanzleien Hierzu Protokollerkl rung Protokollerkl rung Als Vorsteher von Kanzleien gelten nur Besch ftigte die einer Kanzlei mit mindestens f nf Kanzleikr ften vorstehen 212 14 Besch ftigte im Kassendienst Entgeltgruppe 10 1 Leiter von Kassen mit mindestens 30 Kassenbesch ftigten Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 2 Leiter von Kassen mit mindestens 15 Kassenbesch ftigten wenn sie zugleich Leiter der Vollstreckungsstelle sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 9 1 Leiter von Kassen mit mindestens f nf Kassenbesch ftigten Hierzu Protokoller
296. iche Hochschulbildung setzt voraus dass die Abschlusspr fung in einem Studiengang abgelegt wird der seiner seits mindestens das Zeugnis der Hochschulreife allgemeine Hochschulreife oder einschl gige fachgebundene Hochschulreife oder eine andere landes rechtliche Hochschulzugangsberechtigung als Zugangsvoraussetzung erfor dert und f r den Abschluss eine Mindeststudienzeit von mehr als sechs Se mestern ohne etwaige Praxissemester Pr fungssemester o A vorge schrieben ist Ein Bachelorstudiengang erf llt diese Voraussetzung auch dann nicht wenn mehr als sechs Semester f r den Abschluss vorgeschrieben sind 4 Ein Abschluss an einer ausl ndischen Hochschule gilt als abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung wenn er von der zust ndigen Landesbe h rde dem deutschen Hochschulabschluss gleichgestellt ist 1 Im Sinne der Nr 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung ist vergleichbar die Entgeltgruppe 13 der Besoldungsgruppe A 13 2 Bei der Zahl der Unterstellten z hlen nicht mit a Besch ftigte die nach Teil II Abschnitt 9 Gartenbau Landwirtschaft und Weinbau eingruppiert sind b Besch ftigte die nach Teil II Abschnitt 22 Ingenieure technische Beru fe eingruppiert sind c Beamte der Besoldungsgruppe A 13 soweit sie der Laufbahn des ge hobenen Dienstes bzw der entsprechenden Qualifikationsebene ange h ren Buchhaltereidienst im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals bezieht sich
297. ichend von Nr 1 Absatz 2 Satz 2 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung die T tigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen 13 bis 15 des Teils I 1 Sachbearbeiter und Mitarbeiter im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals sind nur die betreffenden Besch ftigten bei den Finanz mtern und den ausgeglie derten Pr fungs und Fahndungsstellen soweit sie Aufgaben nach 5 des Fi nanzverwaltungsgesetzes oder nach steuerrechtlichen Vorschriften erf llen Dazu geh ren nicht die Besch ftigten mit allgemeinen Verwaltungsaufgaben die Besch ftigten in den Kassen sowie die Besch ftigten im Au endienst mit Ausnahme der Steuerermittler Fahndungshelfer und Betriebspr fungshelfer 2 F r Mitarbeiter die in Abschnitt 21 nicht aufgef hrt sind gelten die T tig keitsmerkmale des Teils I F r die Mitarbeiter der Amtlichen Landwirtschaftli chen Sachverst ndigen in der T tigkeit von Vermessungstechnikern gelten die Nr 6 Nr 7 Nr 8 Nr 9 281 T tigkeitsmerkmale f r Vermessungstechniker in Abschnitt 22 Unterab schnitt 8 F r die Ermittlung der Zahl der Arbeitskr fte bleibt das Personal im Schreib und Vervielf ltigungsdienst Fotokopier Post und Botendienst in der Haus verwaltung und im Fernsprech und Fahrdienst unber cksichtigt Ma gebend f r die Eingruppierung der Lohnsteuerau enpr fer ist nicht die Gesamtzahl der Arbeitnehmer eines Arbeitgebers sondern die Zahl der Ar beitnehmer die lohnsteuerlich in dem
298. ichten an Sonn und Feiertagen erreicht werden Die Besch ftigten sind im Rahmen begr ndeter betrieblicher dienstlicher Not wendigkeiten zur Leistung von Sonntags Feiertags Nacht Wechselschicht Schichtarbeit sowie bei Teilzeitbesch ftigung aufgrund arbeitsvertraglicher Regelung oder mit ihrer Zustimmung zu Bereitschaftsdienst Rufbereitschaft berstunden und Mehrarbeit verpflichtet Durch Betriebs Dienstvereinbarung kann ein w chentlicher Arbeitszeitkorridor von bis zu 45 Stunden eingerichtet werden Die innerhalb eines Arbeitszeitkor ridors geleisteten zus tzlichen Arbeitsstunden werden im Rahmen des nach Absatz 2 Satz 1 festgelegten Zeitraums ausgeglichen Durch Betriebs Dienstvereinbarung kann in der Zeit von 6 bis 20 Uhr eine t g liche Rahmenzeit von bis zu zw lf Stunden eingef hrt werden Die innerhalb der t glichen Rahmenzeit geleisteten zus tzlichen Arbeitsstunden werden im Rahmen des nach Absatz 2 Satz 1 festgelegten Zeitraums ausgeglichen Die Abs tze 6 und 7 gelten nur alternativ und nicht bei Wechselschicht und Schichtarbeit F r einen Betrieb eine Verwaltung in dem der ein Personalvertretungsgesetz Anwendung findet kann eine Regelung nach den Abs tzen 4 6 und 7 in einem landesbezirklichen Tarifvertrag getroffen werden wenn eine Dienstvereinba rung nicht einvernehmlich zustande kommt und der Arbeitgeber ein Letztent scheidungsrecht hat In Verwaltungen und Betrieben in denen auf Grund spez
299. ie in dem Bereich der Verwaltung oder in dem Betrieb vorkommen bei dem der Besch ftigte t tig ist Der Besch ftigte hat die mindestens dreij hrige ununterbrochene Besch fti gung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 2 Teil Ill Abschnitt 1 der Entgeltordnung zum TV L mit einschl gigen T tigkeiten des Ausbildungsberufs in dem er die Pr fung ablegen will zu verbringen Die dreij hrige Besch ftigung soll in der Regel in der Verwaltung oder in dem Betrieb geleistet worden sein in dem der Besch ftigte t tig ist Als einschl gige T tigkeit gilt nicht schon allein die me chanische Bedienung von Arbeits oder Werkzeugmaschinen Abweichend von Absatz 3 muss sich der Besch ftigte f r die verwaltungseige ne Pr fung in dem anerkannten Ausbildungsberuf Stra enw rter im Stra enbe triebsdienst und Stra enbau mindestens drei Jahre als Besch ftigter im Stra Benbau bei einer Stra en oder Autobahnmeisterei bew hrt haben Gleichartige T tigkeiten bei anderen Stellen sollen bis zur H lfte h chstens jedoch mit zwei Jahren angerechnet werden F r die Feststellung der dreij hri gen T tigkeit sollen unterbrochene Besch ftigungen zusammengerechnet wer den sofern sie nicht vor einer Unterbrechung von mehr als zwei Jahren liegen Der Besch ftigte mit einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf die f r die T tigkeit als Stra enw rter f rderlich ist z B Maurer Beton und Stahlbetonbaue
300. ie Bedeutung des Aufgabenge bietes und gro e Selbst ndigkeit wesentlich aus der Fallgruppe 4 heraushebt Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 2 Handwerksmeister Industriemeister und Meister mit erfolgreich abgeschlos sener aufgabenspezifischer Sonderausbildung sofern sie gro e Arbeitsst tten Bereiche Werkst tten Abteilungen oder Be triebe zu beaufsichtigen haben in denen Handwerker oder Facharbeiter be sch ftigt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 220 4 Handwerksmeister Industriemeister und Meister mit erfolgreich abgeschlos sener aufgabenspezifischer Sonderausbildung deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 7 heraushebt dass die Besch ftigung an einer besonders wichtigen Arbeitsst tte mit einem h heren Ma von Verantwortlichkeit erfolgt Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Entgeltgruppe 7 Handwerksmeister Industriemeister und Meister mit erfolgreich abgeschlos sener aufgabenspezifischer Sonderausbildung 221 15 3 Maschinenmeister Vorbemerkung Meister im Sinne dieser T tigkeitsmerkmale sind Besch ftigte die auf hand werklichem Gebiet t tig sind Diese T tigkeitsmerkmale gelten nicht
301. ieller Aufgaben zum Beispiel Ausgrabungen Expeditionen Schifffahrt oder saisonbedingt erheblich verst rkte T tigkeiten anfallen kann f r diese T tigkeiten die regelm ige Ar beitszeit auf bis zu 60 Stunden in einem Zeitraum von bis zu sieben Tagen ver l ngert werden In diesem Fall muss durch Verk rzung der regelm igen w chentlichen Arbeitszeit bis zum Ende des Ausgleichszeitraums nach Absatz 2 Satz 1 ein entsprechender Zeitausgleich durchgef hrt werden Die S tze 1 und 2 gelten nicht f r Besch ftigte gem 88 41 bis 43 Bei Dienstreisen gilt nur die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am aus w rtigen Gesch ftsort als Arbeitszeit F r jeden Tag einschlie lich der Reise tage wird jedoch mindestens die auf ihn entfallende regelm ige durchschnittli che oder dienstplanm ige Arbeitszeit ber cksichtigt wenn diese bei Nichtbe r cksichtigung der Reisezeit nicht erreicht w rde berschreiten nicht anre chenbare Reisezeiten insgesamt 15 Stunden im Monat so werden auf Antrag 15 25 v H dieser berschreitenden Zeiten bei fester Arbeitszeit als Freizeitaus gleich gew hrt und bei gleitender Arbeitszeit im Rahmen der jeweils geltenden Vorschriften auf die Arbeitszeit angerechnet Der besonderen Situation von Teilzeitbesch ftigten ist Rechnung zu tragen Soweit Einrichtungen in privater Rechtsform oder andere Arbeitgeber nach eigenen Grunds tzen verfahren sind diese abweichend von den S tzen 1 bis 4
302. ienst mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 2 Nr 3 Nr 4 Nr 5 Soweit die Eingruppierung von der Zahl der st ndig zu beaufsichtigenden Per sonen abh ngt gilt Nr 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltord nung entsprechend Auskunftspl tze sind Arbeitspl tze die von der Verwaltung durch ausdr ckli che Anordnung eingerichtet worden sind a zur Vermittlung von Gespr chen die von der annehmenden Vermitt lungskraft nicht routinem ig vermittelt werden k nnen oder b zur Erteilung von Ausk nften 1 Besch ftigte die durch ausdr ckliche Anordnung zum Schichtf hrer be stellt sind erhalten f r die Dauer dieser T tigkeit eine monatliche Funktionszu lage a Anl F in Entgeltgruppe ran Abschnitt Il 5 Nr 1 4 Nr 2 Die Funktionszulage gilt bei der Bemessung des Sterbegeldes 23 Ab satz 3 als Bestandteil des Tabellenentgelts und wird nur neben dem Entgelt nach Entgeltgruppe 5 bzw Entgeltgruppe 4 gezahlt Sie ist nur f r Zeitr ume zu zahlen f r die ein Anspruch auf Entgelt oder Entgeltfortzahlung 21 Satz 1 besteht 24 Absatz 3 gilt entsprechend 2 Die Bestellung zum Schichtf hrer setzt voraus dass neben dem Besch f tigten mindestens ein weiterer Besch ftigter im Fernmeldebetriebsdienst in dieser Schicht t tig ist und der Schichtf hrer f r den ordnungsgem en Ablauf seiner Schicht verantwortlich ist
303. ierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 3 Entgeltgruppe 12 1 Leiter von Sachgebieten Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 2 Betriebspr fer die pr fungsm ig schwierige Gro betriebe oder die Konzerne pr fen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 3 Entgeltgruppe 11 1 Erste oder alleinige Sachbearbeiter in der Verbindungsstelle zum Rechenzent rum in Finanz mtern mit mindestens 200 Arbeitskr ften Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 5 und 6 2 Betriebspr fer die Gro betriebe pr fen Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Entgeltgruppe 10 1 Sachbearbeiter in der Rechtsbehelfsstelle Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 2 Sachbearbeiter von Arbeitsgebieten mit berwiegend Kapitalgesellschaften im Sinne des K rperschaftsteuergesetzes oder Betrieben gewerblicher Art von K rperschaften des ffentlichen Rechts oder Personengesellschaften des Handelsrechts Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 276 Sachbearbeiter die zugleich Hauptsachbearbeiter sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 Erste oder alleinige Sachbearbeiter in der Verbindungsstelle zum Rechenzent rum in Finanz mtern mit mindestens 120 Arbeitskr ften Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 5 und 6 Betriebspr fer die Mittelbetriebe pr fen davon mindestens zu einem Drittel ihrer gesamten T tigkeit pr fungsm ig schwierige Mittelbetriebe Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 3 Umsatzsteuersonderpr fer die Betriebe mit steuerfreien
304. iete Baumschulen Blumen und Zierpflanzenbau Landschaftsg rtnerei Obst Nr 8 oder 146 und Gem sebau Obst und Gem severwertung Pflanzenschutz Samen bau u a in der Fachrichtung Landbau die Fachgebiete Obstbau Pflanzenbau Pflanzenschutz Tierhaltung und f tterung Tier zucht u a mit den Untergebieten z B in der Tierzucht Gefl gelzucht Pferdezucht Rinderzucht Schafzucht Schweinezucht Ziegenzucht u a T tigkeiten im Sinne der Entgeltgruppe 9 Fallgruppen 2 3 und 4 sind z B Durchf hren und Auswerten schwieriger Versuche und Gegen berstel len der Ergebnisse berwachen der Leistungspr fungen an Pr fstationen Durchf hren von Versuchen zur Feststellung von Sorten die zu Ge frierverfahren geeignet sind Produktionstechnische Beratung z B in Spezialbetriebszweigen beim Aufbau von Erzeugerringen Erzeugergemeinschaften oder Anbauge meinschaften Ausarbeiten von Einzelpl nen wie Anbaupl nen D n gungspl nen Fruchtfolgepl nen F tterungspl nen Spritzpl nen Mitwirken bei Gruppen und Massenberatungen durch Fachvortr ge Beratung bei der Planung von Gemeinschaftseinrichtungen f r haus wirtschaftliche Zwecke Beratung bei der Einrichtung von einzelnen Wohn und Wirtschaftsr u men Beratung in der Organisation der Vatertierhaltung Mitwirken bei Fachlehrg ngen der landwirtschaftlichen Berufsausbil dung und fortbildung Selbst ndiges Durchf hren von Feldb
305. igen Funktionsbereich innerhalb einer Fachabteilung oder innerhalb eines Fachbereiches leiten und in nicht unerheblichem Umfange in diesem Funktionsbereich t tig sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 und 4 3 rzte 4 Zahn rzte Protokollerkl rungen Nr 1 St ndiger Vertreter im Sinne des T tigkeitsmerkmals ist nur der Arzt Zahnarzt der den leitenden Arzt Zahnarzt in der Gesamtheit seiner Dienstaufgaben vertritt Das T tigkeitsmerkmal kann daher innerhalb einer Abteilung Klinik nur von einem Arzt Zahnarzt erf llt werden Bei der Zahl der unterstellten rzte und Zahn rzte z hlen nur diejenigen un terstellten Arzte und Zahn rzte mit die in einem Arbeits oder Beamtenver h ltnis zu demselben Arbeitgeber oder Dienstherrn stehen oder im Kranken haus von einem sonstigen ffentlichen Arbeitgeber oder Dienstherrn zur Kran kenversorgung eingesetzt werden Gegen Stundenentgelt t tige rzte und Zahn rzte die im Jahresdurchschnitt nicht mehr als 18 Stunden w chentlich zur Arbeitsleistung herangezogen werden z hlen nicht mit 105 Nr 3 Funktionsbereiche sind wissenschaftlich anerkannte Spezialgebiete innerhalb eines rztlichen Fachgebietes z B Nephrologie Handchirurgie Neuroradio logie Elektroenzephalografie Herzkatheterisierung Nr 4 Der Umfang der T tigkeit ist nicht mehr unerheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht 106 2 3 Tier rzte Entgeltgruppe 15 1 Tier r
306. igkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben Entgeltgruppe 3 Besch ftigte in der T tigkeit von Kinderpflegerinnen mit staatlicher Anerken nung 273 Protokollerkl rungen Als entsprechende T tigkeit von Erzieherinnen gilt auch die Betreuung von ber 18 j hrigen Personen z B in Einrichtungen f r behinderte Menschen im Sinne des 2 SGB IX oder f r Obdachlose Nr 1 Nr 2 Nr 3 Nr 4 Nr 5 Nach diesem T tigkeitsmerkmal eingruppiert sind auch a b Kinderg rtnerinnen und Hortnerinnen mit staatlicher Anerkennung oder staatlicher Pr fung Gesundheits und Kinderkrankenpflegerinnen die in Kinderkrippen t tig sind Besonders schwierige fachliche T tigkeiten sind z B die a T tigkeiten in Integrationsgruppen Erziehungsgruppen denen beson dere Aufgaben in der gemeinsamen F rderung behinderter und nicht behinderter Kinder zugewiesen sind mit einem Anteil von mindestens einem Drittel von behinderten Kindern im Sinne des 2 SGB IX in Ein richtungen der Kindertagesbetreuung T tigkeiten in Gruppen von behinderten Menschen im Sinne des 2 SGB IX oder von Kindern und oder Jugendlichen mit wesentlichen Er ziehungsschwierigkeiten T tigkeiten in Jugendzentren H usern der offenen T r T tigkeiten in geschlossenen gesicherten Gruppen fachlichen Koordinierungst tigkeiten f r mindestens vier Besch ftigte mindestens der Entgeltgruppe 6 T tigkeiten einer F
307. igte die mit mindestens einem Drittel der regelm igen w chentli chen Arbeitszeit im Sinne des 6 Schreibmaschinen mit nichtlateinischen Schriftzeichen bedienen und hierbei vollwertige Leistungen erbringen erhalten f r die Dauer dieser T tigkeit eine monatliche Funktionszulage gem Anlage F a Fall in Entgeltgruppe ALguppe Abschnitt II 1 Nr 3 2 Nr 4 7 und 8 Nr 5 6 Nr 6 Diese gilt bei der Bemessung des Sterbegeldes 23 Absatz 3 als Bestand teil des Tabellenentgelts Sie ist nur f r Zeitr ume zu zahlen f r die ein An spruch auf Entgelt oder Entgeltfortzahlung 21 Satz 1 besteht 24 Absatz 3 gilt entsprechend 8 24 Absatz 2 findet keine Anwendung Unter diesen Abschnitt fallen auch Besch ftigte die nicht mindestens zur H lf te in einer fremden Sprache oder in mehreren fremden Sprachen nach Diktat schreiben oder einfache bersetzungen anfertigen wenn sie den Nachweis erbringen dass sie gel ufig in einer fremden Sprache oder in mehreren frem den Sprachen nach Diktat schreiben k nnen und wenn sie handschriftliche Vorlagen in einer fremden Sprache oder in mehreren fremden Sprachen ab schreiben Entgeltgruppe 9 1 Besch ftigte die in mehr als zwei fremden Sprachen gel ufig nach Diktat schreiben oder einfache bersetzungen aus diesen oder in diese Sprachen anfertigen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 Besch ftigte die in zwei fremden Sprachen g
308. igte im Sinne von 38 Absatz 5 Satz 2 im Au endienst des Stra en betriebsdienstes und Stra enbaus und im Au endienst des K stenschutzes der Wasserbauverwaltung erhalten f r jeden Kalendermonat f r den ihnen Er schwerniszuschl ge nach den Abschnitten A M oder R des Zuschlagskatalo ges zum Tarifvertrag ber die Lohnzuschl ge gem 29 MTL II TVZ zum MTL bzw der entsprechenden Regelungen im Tarifvertrag ber die Lohnzu schl ge gem 29 MTArb O f r Arbeiter der L nder TVZ zum MTArb O TdL zustehen zus tzlich einen Pauschalbetrag von monatlich 25 Euro 24 Ab satz 2 findet Anwendung 20 Jahressonderzahlung Besch ftigte die am 1 Dezember im Arbeitsverh ltnis stehen haben Anspruch auf eine Jahressonderzahlung Die Jahressonderzahlung betr gt bei Besch ftigten in den Entgeltgruppen 30 Tarifgebiet West Ei1bisE8 95 v H E9bisE 11 80 v H E 12 bis E 13 50 v H E 14 bisE 15 35 v H der Bemessungsgrundlage nach Absatz 3 F r die Anwendung des Satzes 1 werden Besch ftigte der Entgeltgruppe 13 U bei einem Bezug des Tabellenent gelts aus den Stufen 2 und 3 der Entgeltgruppe 13 im brigen der Entgeltgrup pe 14 zugeordnet Bemessungsgrundlage im Sinne des Absatzes 2 Satz 1 ist das monatliche Entgelt das den Besch ftigten in den Kalendermonaten Juli August und Sep tember durchschnittlich gezahlt wird unber cksichtigt bleiben hierbei das zu s tzlich f r berstun
309. ind Reaktoren sowie Hochenergiebe schleuniger und Plasmaforschungsanlagen und ihre hiermit r umlich oder funktionell verbundenen Institute und Einrichtungen 3 Hochenergiebeschleunigeranlagen im Sinne dieser Regelung sind solche deren Endenergie bei der Beschleunigung von Elektronen 100 Mill Elektro nenvolt MeV bei Protonen Deuteronen und sonstigen schweren Teilchen 20 MeV berschreitet 4 Plasmaforschungsanlagen im Sinne dieser Regelung sind solche Anlagen deren Energiespeicher mindestens 1 Million Joule aufnimmt und mindestens 1 Million VA als Impulsleistung abgibt oder die f r l nger als 1 msec mit Magnet feldern von mindestens 50 000 Gau arbeiten und in denen eine kontrollierte Kernfusion angestrebt wird Die T tigkeitsmerkmale dieses Unterabschnitts gelten auch f r Besch ftigte die diese T tigkeiten unter der Bezeichnung Baustellenaufseher Bauaufse her oder unter der Bezeichnung Zeichner aus ben F r Besch ftigte mit einer Ausbildung als Chemotechniker im Sinne der Rah menordnung der staatlichen Pr fung f r Chemotechniker vom 14 15 Mai 1964 bzw vom 31 7 1970 gelten die T tigkeitsmerkmale des Unterab schnitts 3 Technische Assistenten Entgeltgruppe 9 1 Staatlich gepr fte Techniker sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleich wertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben in einer T tigkeit der Fallgruppe 2 die schwierige Aufgaben erf
310. ine Stu fen 5 und 6 3 Staatliche Fischereiaufseher mit T tigkeit in der Spezialberatung f r Fisch zucht und in der Spezialberatung von Fischereiorganisationen wenn sie Fischbesatz und Fischbewirtschaftungspl ne selbst ndig auszuarbeiten ha ben Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Entgeltgruppe 7 1 Pflanzenbeschauer als Schichtf hrer oder Leiter einer Einlassstelle mit Entscheidungsbefugnis ber die Zur ckweisung von Sendungen 2 Pflanzenbeschauer deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 4 heraushebt dass die T tigkeit gr ndliche Fachkenntnisse erfordert und dass ihnen in Seeh fen in nicht unerheblichem Umfang die selbst ndige Un tersuchung von Seeschiffen auf Vorratssch dlinge und die selbst ndige An ordnung und berwachung von Sch dlingsbek mpfungsma nahmen auf Seeschiffen und sonstigen Transportfahrzeugen bertragen sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 150 Entgeltgruppe 6 Staatliche Fischereiaufseher Entgeltgruppe 4 Pflanzenbeschauer Entgeltgruppe 3 Besch ftigte in der T tigkeit von staatlichen Fischereiaufsehern oder Pflan zenbeschauern mit T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbeitung bzw eine fachliche An lernung erforderlich ist die ber eine Einarbeitung im Sinne der Entgeltgrup pe 2 hinausgeht Entgeltgruppe 2 Besch ftigte in der T tigkeit von staatlichen Fischereiaufsehern oder Pflan
311. innen die in Kinderkrankenh usern oder Kinderfachabteilungen der Milchk che oder der Frauenmilchsammelstelle vorstehen keine Stufe 1 Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 2 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die dem zentralen Sterilisationsdienst vorstehen keine Stufe 1 Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 3 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Gesund heits und Krankenpflegerinnen bestellt sind die dem zentralen Sterilisationsdienst vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 36 Besch ftigte st ndig unterstellt sind keine Stufe 1 Protokollerkl rungen Nr 1 Einheiten f r Intensivmedizin sind Stationen f r Intensivbehandlung und In tensiv berwachung Dazu geh ren auch Wachstationen die f r Intensivbe handlung und Intensiv berwachung eingerichtet sind Nr 2 Dieses T tigkeitsmerkmal setzt nicht voraus dass den vorstehenden Gesund heits und Krankenpflegerinnen weitere Personen unterstellt sind 1 5 429 Gesundheits und Krankenpflegerinnen in Einrichtungen im Sinne von 43 denen Besch ftigte unterstellt sind Entgeltgruppe KR 9b 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen in Blutzentralen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 20 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierz
312. insd nnschliffen in normalem Format 2x3 cm Herstellen von K rnerstreupr paraten f r mineralogische oder pet rografische Untersuchungen Fach arbeits gebiet Nachbildungen und Modelle von Tieren Pflanzen und Fossilien Herstellen originalgetreuer Nachbildungen einschlie lich Negativ form und Abguss einfach gestalteter Tiere Pflanzen und Fossilien Nr 6 Einfache Restaurierungs Pr parierungs und Konservierungsarbeiten sind z B 1 im Bereich Pr historische Objekte und entsprechende kunsthandwerkliche Gebrauchsgegenst nde a x oJ 2 D Fach arbeits gebiet Keramik Waschen Sortieren und Zusammensetzen von im Scherben fester Keramik sowie Erg nzen und Einf rben kleinerer Fehlstellen Fach arbeits gebiet Glas und Porzellan _Zusammensetzen gut erhaltener dickwandiger Gl ser oder Porzel langegenst nde unkomplizierter Form Fach arbeits gebiet Edelmetalle unbesetzt Fach arbeits gebiet Kupfer Bronze Messing sonstige Nichteisenme talle unbesetzt Fach arbeits gebiet Eisen d 252 unbesetzt Fach arbeits gebiet Textilien Kn pfarbeiten an sonst gut erhaltenen Teppichen Reinigen z B Waschen und Trocknen sowie Auflegen Aufn hen gut erhaltener Textilien Fach arbeits gebiet organ Materialien Holz Leder Federn usw Tr nken und Festigen trockener H lzer _Geschmeidigmachen von Ledergegenst nden Fach arbeits gebiet Wa
313. isationsdienst vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 36 Besch ftigte st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 4 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Gesund heits und Krankenpflegerinnen bestellt sind a die dem Operationsdienst oder An sthesiedienst vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens zehn Pflegeperso nen st ndig unterstellt sind oder b die einer Einheit f r Intensivmedizin vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens zw lf Pflegeperso nen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe KR 9a Gesundheits und Krankenpflegerinnen die dem zentralen Sterilisationsdienst vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens acht Besch ftigte st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 428 Entgeltgruppe KR 8a Gesundheits und Krankenpflegerinnen die einer Dialyseeinheit vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens zw lf Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufe 1 Entgeltgruppe KR 7a 1 Gesundheits und Krankenpfleger
314. ische Begabung voraussetzt sowie rtliche Leitung bzw Mitwirkung bei der Leitung von schwierigen Bauten und Bauabschnitten sowie deren Abrechnung Entsprechende T tigkeiten sind z B a Aufstellung oder Pr fung von Entw rfen nicht nur einfacher Art ein schlie lich Massen Kosten und statischen Berechnungen und Verdin gungsunterlagen Bearbeitung der damit zusammenh ngenden laufen den technischen Angelegenheiten auch im technischen Rechnungswe sen rtliche Leitung oder Mitwirkung bei der Leitung von Bauten und Bauabschnitten sowie deren Abrechnung Ausf hrung besonders schwieriger Analysen Schiedsanalysen oder selbst ndige Erledigung neuartiger Versuche nach kurzer Weisung in 287 Versuchslaboratorien Versuchsanstalten und Versuchswerkst tten Nr 5 Entsprechende T tigkeiten sind z B Ausf hrung oder Auswertung von trigonometrischen oder topografischen Messungen nach Lage und H he nicht nur einfacher Art von Katastermes sungen oder von bautechnischen Messungen nicht nur einfacher Art foto grammetrische Auswertungen und Entzerrungen kartografische Entwurfs und Fortf hrungsarbeiten 288 22 2 Techniker Vorbemerkungen ill 1 Die T tigkeitsmerkmale dieses Unterabschnitts gelten auch f r Kerntechni ker Reaktortechniker Rechenmaschinentechniker Synchrotrontechniker Tieftemperaturtechniker und Vakuumtechniker in Kernforschungseinrichtun gen 2 Kernforschungseinrichtungen s
315. ist nicht mehr un erheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht 165 10 4 Di tassistentinnen Entgeltgruppe 9 1 Di tassistentinnen als Leiterinnen von Di tk chen die f r die Versorgung von durchschnittlich t glich mindestens 400 Personen mit Di tverpflegung verantwortlich sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Di tassistentinnen mit zus tzlicher Ausbildung als Ern hrungsberaterin und mit entsprechender T tigkeit Di tassistentinnen als Leiterinnen von Di tk chen die f r die Versorgung von durchschnittlich t glich mindestens 200 Personen mit Di tverpflegung verantwortlich sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Di tassistentinnen als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreterinnen von Lei terinnen von Di tk chen die f r die Versorgung von durchschnittlich t glich mindestens 400 Personen mit Di tverpflegung verantwortlich sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Di tassistentinnen mit entsprechender T tigkeit die schwierige Aufgaben erf llen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 166 Entgeltgruppe 8 1 Di tassistentinnen als durch ausdr cklic
316. istratur in obersten Landesbeh rden denen mindestens zwei Registraturbesch ftigte davon einer mindestens der Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 3 st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 3 und 4 Leiter von Registraturen denen mindestens vier Registraturbesch ftigte davon drei mindestens der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 3 und 4 Leiter von Registraturen 228 denen mindestens acht Registraturbesch ftigte st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 und 4 Entgeltgruppe 6 1 Leiter von Registraturen denen mindestens zwei Registraturbesch ftigte davon einer mindestens der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 3 und 4 2 Leiter von Registraturen denen mindestens f nf Registraturbesch ftigte st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 und 4 3 Registraturbesch ftigte in einer nach Sachgesichtspunkten vielfach geglieder ten Registratur in T tigkeiten die gr ndliche umfangreiche Fachkenntnisse des Registraturwesens und eingehende Kenntnisse des verwalteten Schriftgu tes erfordern Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Entgeltgruppe 5 1 Registraturbesch ftigte mit gr ndlichen Fachkenntnissen Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 2 Leiter von Registraturen Entgeltgruppe 4 Registraturbesch ftigte mit schwierigen T tigk
317. it Abschlusspr fung und entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe 3 Besch ftigte in der T tigkeit von Fotolaboranten mit Abschlusspr fung Entgeltgruppe 2 Besch ftigte in Fotolaboren mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Protokollerkl rung Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 309 23 Technische Besch ftigte im Eichdienst Entgeltgruppe 11 Technische Besch ftigte im Eichdienst mit technischer Ausbildung und ent sprechender T tigkeit und langj hriger praktischer Erfahrung sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich durch die besondere Bedeutung des Aufgabenkreises aus der Entgeltgruppe 10 heraushebt Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 10 Technische Besch ftigte im Eichdienst mit technischer Ausbildung und ent sprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich durch die besondere Schwierigkeit der Aufgaben aus der Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 1 heraush
318. it Restaurierungs Pr parierungs oder Konservierungsarbeiten mit langj hriger Erfahrung in T tigkeiten mindestens der Entgeltgruppe 9 Fall gruppe 1 deren T tigkeit sich durch besondere Leistungen sowie dadurch aus der Ent geltgruppe 9 Fallgruppe 1 heraushebt dass sie besondere Fachkenntnisse er fordert Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 2 Besch ftigte deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 9 Fallgrup pe 1 heraushebt dass sie besondere Fachkenntnisse erfordert und denen mindestens drei Besch ftigte mit Restaurierungs Pr parierungs oder Konservierungsarbeiten durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unter stellt sind davon mindestens ein Besch ftigter mit T tigkeiten die sich dadurch aus der Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 1 herausheben dass sie besondere Fachkennt nisse erfordern Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Entgeltgruppe 9 1 Besch ftigte die besonders schwierige Restaurierungs Pr parierungs oder Konservierungsarbeiten selbst ndig ausf hren Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 2 Besch ftigte die schwierige Restaurierungs Pr parierungs oder Konservie rungsarbeiten selbst ndig ausf hren und denen mehrere Besch ftigte mit Restaurierungs Pr parierungs oder Kon servierungsarbeiten davon mindestens ein Besch ftigter mit T tigkeiten min destens der Entgeltgruppe 8 Fallgruppen 1 oder 2 durch ausdr ckliche An ordnung st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 4
319. iten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 192 3 Besch ftigte in der IT Organisation die im Rahmen von Fachaufgaben hohen Schwierigkeitsgrades diesem Schwierigkeitsgrad entsprechende IT Teilaufgaben selbst ndig bearbeiten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 4 Besch ftigte in der IT Organisation mit vertieften IT bzw Fachkenntnissen die im Rahmen von Fachaufgaben mittleren Schwierigkeitsgrades diesem Schwierigkeitsgrad entsprechende IT Teilaufgaben selbst ndig bearbeiten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 5 Besch ftigte in der IT Organisation die Fachaufgaben einfachen Schwierigkeitsgrades selbst ndig bearbeiten Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 6 Besch ftigte in der IT Organisation die im Rahmen von Fachaufgaben mittleren Schwierigkeitsgrades diesem Schwierigkeitsgrad entsprechende IT Teilaufgaben selbst ndig bearbeiten Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 Protokollerkl rungen Nr 1 Besch ftigte im Sinne der T tigkeitsmerkmale sind a Besch ftigte mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Ba chelor bzw entsprechender Hochschulabschluss und mit entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und
320. iten als Messgehilfe besch f tigt wird f r deren Ausf hrung die F higkeiten nach Nr 4 Absatz 1 erforderlich sind Nr 3 Pr fungsausschuss 1 Die Pr fung ist vor einem Pr fungsausschuss abzulegen 2 Der Ausschuss setzt sich zusammen aus a einem Beamten des vermessungstechnischen Dienstes oder einem vermes sungstechnischen Besch ftigten als Vorsitzenden b einem Beamten des vermessungstechnischen Dienstes oder einem vermes sungstechnischen Besch ftigten als Beisitzer c einem gepr ften Messgehilfen oder einem vergleichbaren Beamten des vermessungstechnischen Dienstes als Beisitzer Solange ein Beisitzer nach Buchstabe c nicht zur Verf gung steht ist hierf r ein weiterer Beisitzer nach Buchstabe b zu bestellen 3 Die Pr fung kann auch vom Pr fungsausschuss einer anderen Verwaltung des Arbeitgebers abgenommen werden Nr 4 Pr fungsanforderungen 1 Mit der Pr fung soll der Nachweis erbracht werden dass der Besch ftigte die in der T tigkeit als Messgehilfe gebr uchlichen Handgriffe und Fertigkeiten auch unter schwierigen Bedingungen mit gen gender Sicherheit aus bt und die notwendigen Fachkenntnisse besitzt Hierzu geh ren insbesondere a bei Katastermessungen Aufsuchen von Grenz und Vermessungs und Stationspunkten nach Weisung Karten Skizzen und einfachen Rissangaben 408 Setzen und berpr fen von Grenz Vermessungsmarken und Stations punkten mit und ohne Sicherungen H
321. kJ h verantwortlich be treiben 2 Kesselw rter Heizer a mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung als Anlagenmechaniker f r Sanit r Heizungs und Klimatechnik oder in einem artverwandten an erkannten metallverarbeitenden oder in einem anerkannten elektro technischen Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren oder b mit Kesselw rterpr fung die eine Heizungsanlage mit mindestens 8 374 Mio kJ h oder mehrere Hei zungsanlagen mit zusammen mindestens 8 374 Mio kJ h verantwortlich be treiben 362 wenn ihnen mindestens zwei Kesselw rter Heizer unterstellt sind 3 Maschinisten mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gi gen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren f r die W rmeverteilung Entgeltgruppe 5 1 Kesselw rter Heizer mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung als Anla genmechaniker f r Sanit r Heizungs und Klimatechnik oder in einem art verwandten anerkannten metallverarbeitenden oder in einem anerkannten elektrotechnischen Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren an a Anlagen die der amtlichen berwachung unterliegen b einer Warmwasserheizungsanlage mit mindestens 2 093 Mio kJ h oder mehreren Warmwasserheizungsanlagen mit zusammen mindestens 2 093 Mio kJ h oder c einer Dampfheizungsanlage mit mindestens 1 465 Mio kJ h oder meh reren Dampfheizungsanlagen mit
322. keine Stufe 6 3 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Gesund heits und Krankenpflegerinnen bestellt sind a die dem Operationsdienst oder An sthesiedienst vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 20 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind oder b die einer Einheit f r Intensivmedizin vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 24 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe KR 9b 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen a die dem Operationsdienst oder An sthesiedienst vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens vier Pflegepersonen st ndig unterstellt sind oder b die in der Intensivpflege medizin einer Einheit f r Intensivmedizin vor 427 stehen keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 2 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die einer Dialyseeinheit vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 24 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 3 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die dem zentralen Steril
323. kl rung Nr 1 2 Leiter von Kassen die zugleich Leiter der Vollstreckungsstelle sind soweit nicht in die Entgeltgruppe 10 eingruppiert Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 3 St ndige Vertreter der Leiter von Kassen mit mindestens zw lf Kassenbe sch ftigten Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 4 Besch ftigte in staatlichen Oberkassen oder Zentralkassen denen mindes tens drei Besch ftigte mit buchhalterischen T tigkeiten der Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 3 oder Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 4 st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 5 Besch ftigte die verantwortlich Personen oder Sachkonten f hren oder ver walten in staatlichen Zentralkassen mit besonders schwierigen Arbeiten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 6 Kassierer in Kassen die das Ergebnis mehrerer Kassierer zusammenfassen Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 7 Kassierer in Kassen mit schwierigem Zahlungsverkehr und st ndig au erge w hnlich hohen Barums tzen Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 8 213 Besch ftigte in Kassen die verantwortlich Personen oder Sachkonten f hren oder verwalten wenn ihnen schwierige buchhalterische T tigkeiten bertragen sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 4 und 5 2 Besch ftigte in Kassen denen mindestens drei Besch ftigte mit buchhalteri schen T tigkeiten mindestens der Entgeltgruppe 5 st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen
324. kollerkl rung Nr 2 Entgeltgruppe 5 1 Gesch ftsstellenverwalter bei Gerichten oder Staatsanwaltschaften Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 2 Protokollf hrer bei Gerichten oder Staatsanwaltschaften 3 Besch ftigte denen die Eintragungen in das Grundbuch oder die Register mit Unterschriftsleistung obliegen Entgeltgruppe 4 Besch ftigte denen die Eintragungen in das Grundbuch oder die Register oh ne Unterschriftsleistung obliegen Entgeltgruppe 3 Justizhelfer Hierzu Protokollerkl rung Nr 6 Entgeltgruppe 2 Besch ftigte bei Gerichten und Staatsanwaltschaften mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 7 Protokollerkl rungen Nr 1 Gesch ftsstellenverwalter sind Besch ftigte die Schriftgut verwalten und min destens zu einem Drittel ihrer Gesamtt tigkeit die sonstigen in den Ge sch ftsordnungen f r die Gerichte und Staatsanwaltschaften f r ihr Arbeitsge Nr 2 Nr 3 208 biet dem mittleren Dienst bzw der entsprechenden Qualifikationsebene zuge wiesenen T tigkeiten wahrnehmen Besch ftigte in Serviceeinheiten bei Gerichten oder Staatsanwaltschaften sind Besch ftigte die die Ausbildung nach der Verordnung ber die Berufsausbil dung zum Justizfachangestellten zur Justizfachangestellten vom 26 Januar 1998 BGBl I S 195 erfolgreich abgeschlossen haben und Aufgaben des mittleren Justizdienstes bzw der entsprechenden Qualifikationsebene und der Justizfachangestellten z B
325. l tter die mit schwer l sbaren Stoffen aufgeklebt sind Schlie en von Rissen und L chern in sehr wertvollen und empfindli chen grafischen Bl ttern wenn die bildliche Darstellung betroffen ist Strecken von Pergament in schwierigen F llen z B bei Wachs oder Fettverfleckung bei Verhornung oder bei Schrumpfung durch Hitzeeinwirkung Manuelles Entfernen von Schimmelpilz auf Pastellen Zusammensetzen Erg nzen und Konservieren von in der Substanz stark besch digten entweder br chigen oder in vielen Teilen vor handenen Archivalien und Buchbl ttern Aufrollen schlecht erhaltener gro er Papyrusrollen L sen von Pa pyruskartonage sowie Trennen und Konservieren der einzelnen Bl tter Restaurieren deformierter Gegenst nde auf Papyruskartonage mit Bemalung Restaurieren br chiger oder sehr empfindlicher Seidenrollbilder Konservieren von Siegeln komplizierter Form deren Festigkeit durch Fremdstoffzus tze stark beeintr chtigt ist Ledererg nzungen an mittelalterlichen Einb nden Fach arbeits gebiet foto und kinematografische Archivalien 3 4 240 Pr fen der foto und kinematografischen Archivalien auf das Erfor dernis von Restaurierungen einschlie lich Bestimmen der anzu wendenden Restaurierungsverfahren im Bereich Gem lde Skulpturen und entsprechende kunsthandwerkliche Objekte a x Fach arbeits gebiet Gem lde Reinigen wenig empfindlicher Gem lde Festlegen von
326. lanzen haben z B Archaeopteryx Nr 2 T tigkeiten die besondere Fachkenntnisse erfordern sind z B 1 im Bereich Pr historische Objekte und entsprechende kunsthandwerkliche Gebrauchsgegenst nde a Fach arbeits gebiet Keramik Rekonstruktion nur fragmentarisch erhaltener fig rlicher oder plas tisch verzierter Keramik Entwickeln und Erproben neuartiger Restaurierungs und Konservie rungsverfahren bei vorgegebener Aufgabenstellung Fach arbeits gebiet Glas und Porzellan Rekonstruktion nur fragmentarisch erhaltener Gl ser schwer zu er mittelnder Form Behandlung sehr komplizierter Glasabbl tterungen Entwickeln und Erproben neuartiger Restaurierungs und Konservie rungsverfahren bei vorgegebener Aufgabenstellung Fach arbeits gebiet Edelmetalle Rekonstruktion schlecht und nur fragmentarisch erhaltener Edelme tallgegenst nde schwer zu ermittelnder Form Entwickeln und Erproben neuartiger Restaurierungs und Konservie rungsverfahren bei vorgegebener Aufgabenstellung Fach arbeits gebiet Kupfer Bronze Messing sonstige Nichteisenme talle Rekonstruktion schlecht und nur fragmentarisch erhaltener Gegen st nde schwer zu ermittelnder Form aus Kupfer Bronze Messing oder sonstigen Nichteisenmetallen Entwickeln und Erproben neuartiger Restaurierungs und Konservie rungsverfahren bei vorgegebener Aufgabenstellung Fach arbeits gebiet Eisen Rekonstruktion sehr s
327. latzes bei gleicher Eignung im Rahmen der dienstlichen beziehungs weise betrieblichen M glichkeiten bevorzugt ber cksichtigt werden Protokollerkl rung zu Abschnitt Il Gleitzeitregelungen sind unter Wahrung der jeweils geltenden Mitbestimmungsrech te unabh ngig von den Vorgaben zu Arbeitszeitkorridor und Rahmenzeit 6 Absatz 6 und 7 m glich dies gilt nicht bei Schicht und Wechselschichtarbeit In den Gleit zeitregelungen kann auf Vereinbarungen nach 10 verzichtet werden Sie d rfen keine Regelungen nach 6 Absatz 4 enthalten Bei In Kraft Treten dieses Tarifver trages bestehende Gleitzeitregelungen bleiben unber hrt Abschnitt Ill Eingruppierung Entgelt und sonstige Leistungen 812 Eingruppierung 1 Die Eingruppierung der des Besch ftigten richtet sich nach den T tigkeits merkmalen der Entgeltordnung Anlage A Die Der Besch ftigte erh lt Entgelt nach der Entgeltgruppe in der sie er eingruppiert ist Die Der Besch ftigte ist in der Entgeltgruppe eingruppiert deren T tigkeitsmerkmalen die gesamte von ihr ihm nicht nur vor bergehend auszu bende T tigkeit entspricht Die gesam te auszu bende T tigkeit entspricht den T tigkeitsmerkmalen einer Entgelt gruppe wenn zeitlich mindestens zur H lfte Arbeitsvorg nge anfallen die f r sich genommen die Anforderungen eines T tigkeitsmerkmals oder mehrerer T tigkeitsmerkmale dieser Entgeltgruppe erf llen Kann die Erf llung einer Anfor derung in
328. lb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten nach F lligkeit von den Besch ftigten oder vom Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden F r denselben Sachverhalt reicht die einmalige Geltendmachung des Anspruchs auch f r sp ter f llige Leis tungen aus 2 Absatz 1 gilt nicht f r Anspr che aus einem Sozialplan 8 38 Begriffsbestimmungen 1 Sofern auf die Tarifgebiete Ost oder West Bezug genommen wird gilt Folgen des a Die Regelungen f r das Tarifgebiet Ost gelten f r die Besch ftigen deren Arbeitsverh ltnis in dem in Artikel 3 des Einigungsvertrages genannten Gebiet begr ndet worden ist und bei denen der Bezug des Arbeitsverh lt nisses zu diesem Gebiet fortbesteht b F r die brigen Besch ftigten gelten die Regelungen f r das Tarifgebiet West 45 c Abweichend von den Buchstaben a und b gelten f r Besch ftigte die in einem Arbeitsverh ltnis zum Land Berlin stehen einheitlich die Regelun gen des Tarifgebietes West soweit nicht ausdr cklich f r das Land Berlin etwas anderes bestimmt ist 2 Sofern auf die Begriffe Betrieb betrieblich oder Betriebspartei Bezug ge nommen wird gilt die Regelung f r Verwaltungen sowie f r Parteien nach dem Personalvertretungsrecht entsprechend es sei denn es ist etwas anderes be stimmt 3 Eine einvernehmliche Dienstvereinbarung liegt nur ohne Entscheidung der Eini gungsstelle vor 4 Leistungsgeminderte Besch ftigte sind Besch ftigte die
329. ldung in einem einschl gi gen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren als Maschinensetzer 2 Medientechnologen Druck mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 mit besonders schwierigen mehrfarbigen gro formatigen Druckarbeiten an Offsetschnellpressen oder Offsetdruckmaschinen 3 Feinwerkmechaniker mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 die besonders schwierige Instandsetzungsarbeiten an komplizierten Messin strumenten ausf hren und diese justieren 4 Kopierarbeiter mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren die besonders schwierige gro formatige Unterlagen f r mehrfarbige Drucker zeugnisse herstellen Entgeltgruppe 7 1 Medientechnologen Druckverarbeitung mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 mit besonders schwierigen Arbeiten wie Kaschieren von Kartenoriginalen und Landkarten Herstellen besonderer Mustervorlagen 2 Medientechnologen Druck mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 mit besonders schwierigen Druckarbeiten 3 Medientechnologen Druck mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 als Lichtsetzer mit schwieriger T tigkeit im Landkartendruck 4 Feinwerkmechaniker mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 die ho
330. ldungs gruppe A 6 der Entgeltgruppe 2 vergleichbar ist die Besoldungsgruppe A 2 Dieses T tigkeitsmerkmal gilt auch dann wenn der Vertretene im Beamten 109 verh ltnis steht In diesem Falle ist von der Entgeltgruppe auszugehen in der der Vertretene eingruppiert w re wenn er unter diesen Abschnitt fiele 110 Berechner von Dienst und Versorgungsbez gen sowie von Enigelten Besch ftigte in Landesversorgungs mtern Entgeltgruppe 10 1 Sachbearbeiter in der Rechtsabteilung eines Landesversorgungsamtes die Vorverfahren sowie Streitverfahren erster oder zweiter Instanz bearbeiten Sachbearbeiter in der Abteilung Versorgung eines Landesversorgungsamtes mit schwierigen Aufgaben schwierige Aufgaben sind z B Bearbeiten von Grundsatzfragen von Berichtigungs oder R ckforderungsf llen nach 40 ff VfG Entgeltgruppe 9 1 Besch ftigte denen mindestens drei Besch ftigte mindestens der Entgelt gruppe 6 durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Besch ftigte deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 1 heraushebt dass sie aufgrund der angegebenen tats chlichen Verh ltnisse Entgelte ein schlie lich der Krankenbez ge und Urlaubsentgelte selbst ndig errechnen und die damit zusammenh ngenden Arbeiten z B Feststellen der Versiche rungspflicht in der Sozialversicherung und der Zusatzversicherung Bearbeiten von Abtretungen und Pf ndungen selbst ndig ausf hren so
331. le entwickelter und ggf auch dort weitergepflegter Programme als spe zielle Programme f r eine Aufgabe bzw ein Aufgabengebiet ggf aufgrund entsprechender Entscheidungen und Vorgaben der IT Organisation Zur bernahme fremder Programme oder fremder Programm nderungen geh ren z B a geringf gige aufgabenbedingte nderungen ggf nach entsprechenden Vorgaben der IT Organisation b Anpassung der Programme oder Programm nderungen an die IT technischen Bedingungen der bernehmenden Stelle z B Hardware Betriebssystem und andere Software Datenbankverwaltungssystem Schnittstellen zwischen Web Services Programmiercodes c Anpassung der Dokumentation einschlie lich der Unterlagen f r das Rechenzentrum und der Unterlagen f r die Anwender z B Anwen der bzw Benutzerhandbuch d Test der Programme oder Programm nderungen e Implementierung der Programme oder Programm nderungen Entgeltgruppe 11 Besch ftigte in der Programmierung mit vertieften IT bzw Fachkenntnissen die selbst ndig Programme oder Programmbausteine f r Programmiervorga ben hohen Schwierigkeitsgrades anfertigen entsprechende Programme oder Programmbausteine ndern pflegen oder bernehmen und ggf anpassen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 Entgeltgruppe 10 1 Besch ftigte in der Programmierung 195 die selbst ndig Programme oder Programmbausteine f r Programmiervorga ben hohen Schwierigkeitsg
332. lich mehr als 250 Vollportionen hergestellt wer den wenn der K che eine Di tk che eingegliedert ist Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 Entgeltgruppe 7 li K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen als Leiter von K chen in denen durchschnittlich t glich mehr als 250 Vollportionen hergestellt wer den Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreter von Leitern von K chen in denen durchschnittlich t glich mehr als 500 Vollportionen hergestellt wer den Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung die Arbeitsvorbereitung die berwa 331 chung des Arbeitsablaufes und die Einteilung des Personals in einer K che bertragen ist in der durchschnittlich t glich mehr als 1 000 Vollportionen hergestellt werden Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 Entgeltgruppe 6 li K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen als Leiter von K chen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 3 K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreter von Leitern von K chen in denen durchschnittlich t glich bis zu 250 Vollportionen herg
333. lich mindestens sechs Monate dauert F r Vollbesch ftigte betr gt die verm genswirksame Leistung f r jeden vollen Ka lendermonat 6 65 Euro Der Anspruch entsteht fr hestens f r den Kalender monat in dem die der Besch ftigte dem Arbeitgeber die erforderlichen Angaben schriftlich mitteilt und f r die beiden vorangegangenen Monate desselben Ka lenderjahres die F lligkeit tritt nicht vor acht Wochen nach Zugang der Mittei lung beim Arbeitgeber ein Die verm genswirksame Leistung wird nur f r Ka lendermonate gew hrt f r die den Besch ftigten Tabellenentgelt Entgeltfort zahlung oder Krankengeldzuschuss zusteht F r Zeiten f r die Krankengeld zuschuss zusteht ist die verm genswirksame Leistung Teil des Krankengeld zuschusses Die verm genswirksame Leistung ist kein zusatzversorgungs 34 pflichtiges Entgelt Besch ftigte erhalten ein Jubil umsgeld bei Vollendung einer Besch ftigungs zeit 34 Absatz 3 a von 25 Jahren in H he von 350 Euro b von 40 Jahren inH he von 500 Euro Teilzeitbesch ftigte erhalten das Jubil umsgeld in voller H he Beim Tod von Besch ftigten deren Arbeitsverh ltnis nicht geruht hat wird der Ehegattin dem Ehegatten oder den Kindern ein Sterbegeld gew hrt der Ehe gattin dem Ehegatten steht die Lebenspartnerin der Lebenspartner im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes gleich Als Sterbegeld wird f r die restli chen Tage des Sterbemonats und in einer Summe f r
334. lle Mechanisches und chemisches Entfernen von Sinter und Umset zungsprodukten z B Salze oder Oxyde auf empfindlichen Edel metallgegenst nden Fach arbeits gebiet Kupfer Bronze Messing sonstige Nichteisenme talle Mechanisches Entfernen der Patina Erg nzen und Festigen von stark korrodierten Gegenst nden aus Kupfer Bronze Messing oder sonstigen Nichteisenmetallen Fach arbeits gebiet Eisen Freischleifen Entchloren Zusammenkleben und Erg nzen stark korrodierter oder v llig durchkorrodierter Eisengegenst nde auch nach R ntgenaufnahmen Freischleifen gut erhaltener Tauschierungen auf Eisengegenst n den Restaurieren metallisch gut erhaltener Eisengegenst nde kompli zierter Form Fach arbeits gebiet Textilien Reinigen und Konservieren empfindlicher oder im Verband gest rter Textilien Auflegen Aufn hen empfindlicher Textilien auf st tzende Unterla gen sowie Unterlegen von Fehlstellen Fach arbeits gebiet organ Materialien Holz Leder Federn usw Reinigen und Konservieren grabungsfrischer Ledergegenst nde Reinigen und Konservieren schlecht erhaltener Ledergegenst nde Reinigen und Konservieren besch digter Gegenst nde aus Federn oder vergleichbar empfindlichem Material Fach arbeits gebiet Wandmalereien Mosaiken bertragen oder Wiederverlegen von Mosaiken kleineren Formats und guten Erhaltungszustandes Befestigen loser Farbschollen und Put
335. llen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 9 289 2 Staatlich gepr fte Techniker mit entsprechender T tigkeit sowie sonstige Be sch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen ent sprechende T tigkeiten aus ben die selbst ndig t tig sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Entgeltgruppe 7 Staatlich gepr fte Techniker mit entsprechender T tigkeit sowie sonstige Be sch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen ent sprechende T tigkeiten aus ben 290 22 3 Technische Assistenten Vorbemerkung Technische Assistenten mit staatlicher Anerkennung im Sinne der T tigkeits merkmale dieses Unterabschnitts sind z B chemisch technische Assistenten physikalisch technische Assistenten oder landwirtschaftlich technische Assis tenten jeweils mit staatlicher Anerkennung Entgeltgruppe 10 Technische Assistenten mit staatlicher Anerkennung mit entsprechender T tigkeit die als Lehrkr fte an staatlich anerkannten Schulen f r technische Assistenten eingesetzt sind und deren T tigkeit besondere Kenntnisse und Erfahrungen erfordert Entgeltgruppe 9 1 Technische Assistenten mit staatlicher Anerkennung mit entsprechender T
336. lportionen hergestellt wer den wenn der K che eine Di tk che eingegliedert ist Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 3 und 4 K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen 329 als Leiter von K chen in denen durchschnittlich t glich mehr als 500 Vollportionen hergestellt wer den wenn der K che eine Di tk che eingegliedert ist Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 3 und 4 K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreter von Leitern von K chen in denen durchschnittlich t glich mehr als 1 000 Vollportionen hergestellt wer den Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen als Leiter von K chen in denen durchschnittlich t glich mehr als 500 Vollportionen hergestellt wer den Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 K chenmeister Hauswirtschaftsleiterinnen oder Di tassistentinnen als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreter von Leitern von K chen in denen durchschnittlich t glich mehr als 500 Vollportionen hergestellt wer den wenn der K che eine Di tk che eingegliedert ist Stufe 3 nach 5 Jahren
337. ltgruppe 7 Laboranten und Werkstoffpr fer mit Abschlusspr fung die sich in Entgeltgruppe 6 besonders bew hrt haben und deren T tigkeit sich durch selbst ndige Leistungen aus der Entgeltgruppe 6 heraushebt Entgeltgruppe 6 Laboranten und Werkstoffpr fer mit Abschlusspr fung deren T tigkeit sich durch besondere Leistungen aus der Entgeltgruppe 5 heraushebt Entgeltgruppe 5 Laboranten und Werkstoffpr fer mit Abschlusspr fung und entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe 4 Besch ftigte in der T tigkeit von Laboranten oder Werkstoffpr fern deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 3 heraushebt dass sie schwierig ist Entgeltgruppe 3 Besch ftigte in der T tigkeit von Laboranten oder Werkstoffpr fern keine Stufe 6 22 5 293 Zeichner Entgeltgruppe 6 Zeichner mit entsprechender Abschlusspr fung z B als Bauzeichner oder technischer Systemplaner sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleich wertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben die T tigkeiten aus ben die besondere Leistungen erfordern Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 5 Zeichner mit entsprechender Abschlusspr fung z B als Bauzeichner oder technischer Systemplaner und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Be sch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen ent sprechende T tigkeiten aus ben Entgeltgruppe 2 Zeichner mit einfa
338. ltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 5 Besch ftigte die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter von Leitern von Kindertagesst tten f r behinderte Menschen im Sinne des 2 SGB IX oder f r Kinder und oder Jugendliche mit wesentlichen Erziehungs schwierigkeiten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 40 Pl tzen bestellt sind Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 5 Besch ftigte die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter von Leitern von Kindertagesst tten f r behinderte Menschen im Sinne des 2 SGB IX oder f r Kinder und oder Jugendliche mit wesentlichen Erziehungs schwierigkeiten bestellt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 7 267 20 4 Sozialarbeiter Sozialp dagogen Kinder und Jugendlichenpsychothera peuten Psychagogen Bew hrungshelfer Heilp dagogen Vorbemerkung 1 Besch ftigte die nach diesem Unterabschnitt eingruppiert sind erhalten f r die Dauer der T tigkeit in einem Erziehungsheim einem Kinder oder ei nem Jugendwohnheim oder einer vergleichbaren Einrichtung Heim a eine monatliche Zulage in H he von 61 36 Euro wenn in dem Heim berwiegend behinderte Menschen im Sinne des 2 SGB
339. lung die berwachung des Arbeitsablaufs und der Arbeitsausf hrung durch ausdr ckliche Anordnung bertragen sind Medizinisch technische Assistentinnen die im Rahmen ihrer T tigkeit als Hilfskr fte bei wissenschaftlichen Forschungsaufgaben mit einem besonders hohen Ma von Verantwortlichkeit t tig sind werden auch dann als solche eingruppiert wenn sie im Rahmen dieser T tigkeit Aufgaben erf llen die im T tigkeitsmerkmal der Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 3 genannt sind Der Umfang der schwierigen Aufgaben bzw der T tigkeiten ist nicht mehr un erheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht 177 Nr 4 Schwierige Aufgaben sind z B der Diagnostik vorausgehende technische Ar beiten bei berwiegend selbst ndiger Verfahrenswahl auf histologischem mik robiologischem serologischem und quantitativ klinisch chemischem Gebiet ferner schwierige r ntgenologische Untersuchungsverfahren insbesondere zur r ntgenologischen Funktionsdiagnostik messtechnische Aufgaben und Hilfeleistung bei der Verwendung von radioaktiven Stoffen sowie schwierige medizinisch fotografische Verfahren 178 10 11 Orthoptistinnen Entgeltgruppe 9 1 Orthoptistinnen mit entsprechender T tigkeit denen mindestens zwei Orthoptistinnen oder Besch ftigte in der T tigkeit von Orthoptistinnen durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind 2 Orthoptistinnen mit entsprechender T tigkeit die als Hilfskr fte bei wissensc
340. lverarbeitenden oder in einem anerkannten elektro technischen Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren oder b mit Kesselw rterpr fung die eine Heizungsanlage mit mindestens 29 308 Mio kJ h oder mehrere Hei 361 zungsanlagen mit zusammen mindestens 29 308 Mio kJ h verantwortlich be treiben 3 Kesselw rter Heizer a mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung als Anlagenmechaniker f r Sanit r Heizungs und Klimatechnik oder in einem artverwandten an erkannten metallverarbeitenden oder in einem anerkannten elektro technischen Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren oder b mit Kesselw rterpr fung an Hochdruckkesselanlagen 4 Schalttafelw rter in Heizkraftwerken 5 Turbinenmaschinisten mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren in Heizkraftwerken Entgeltgruppe 6 1 Kesselw rter Heizer a mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung als Anlagenmechaniker f r Sanit r Heizungs und Klimatechnik oder in einem artverwandten an erkannten metallverarbeitenden oder in einem anerkannten elektro technischen Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren oder b mit Kesselw rterpr fung die eine Heizungsanlage mit mindestens 12 560 Mio kJ h oder mehrere Hei zungsanlagen mit zusammen mindestens 12 560 Mio
341. m Monat zum Schluss eines Kalen dermonats Eine solche K ndigung erfasst zugleich auch abweichende Regelungen der tariflichen regelm igen w chentlichen Arbeitszeit f r be sondere Besch ftigtengruppen in den Sonderregelungen 20 mit einer Frist von drei Monaten zum 31 Dezember eines Kalender jahres 23 Absatz 2 mit einer Frist von einem Monat zum Schluss eines Kalen dermonats Abweichend von Absatz 2 k nnen ferner schriftlich gek ndigt werden a b die Vorschriften des Abschnitts II mit einer Frist von einem Monat zum Schluss eines Kalendermonats unabh ngig von Buchstabe a 8 Absatz 1 mit einer Frist von drei Mona ten zum Schluss eines Kalendervierteljahres die 12 bis 14 und die Entgeltordnung Anlage A insgesamt und ohne Nachwirkung mit einer Frist von drei Monaten zum Schluss eines Kalen derhalbjahres 23 Absatz 1 mit einer Frist von einem Monat zum Schluss eines Kalen dermonats 26 Absatz 1 mit einer Frist von drei Monaten zum Schluss eines Kalen derjahres die Abschnitte 10 18 und 25 des Teils II der Entgeltordnung gemeinsam mit einer Frist von drei Monaten zum Schluss eines Kalenderhalbjahres die Nachwirkung dieser Vorschriften wird ausgeschlossen die Entgelttabellen Anlagen B C und D mit einer Frist von einem Monat zum Schluss eines Kalendermonats fr hestens jedoch zum 31 Dezember 2016 eine K ndigung nach Absatz 2 umfasst nicht die Entgelttabellen 47 B Sonderr
342. m angegebenen Aus ma von der Arbeit freigestellt werden a Niederkunft der Ehefrau der Lebenspartnerin im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes ein Arbeitstag b Tod der Ehegattin des Ehegatten der Lebens partnerin des Lebenspartners im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes eines Kindes oder Elternteils zwei Arbeitstage 38 c Umzug aus dienstlichem oder betrieblichem Grund an einen anderen Ort ein Arbeitstag d 25 und 40 j hriges Arbeitsjubil um ein Arbeitstag e schwere Erkrankung aa einer eines Angeh rigen soweit sie er ein Arbeitstag in demselben Haushalt lebt im Kalenderjahr bb eines Kindes das das 12 Lebensjahr noch nicht vollendet hat wenn im laufenden Kalender bis zu jahr kein Anspruch nach 45 SGB V besteht vier Arbeitstage oder bestanden hat im Kalenderjahr cc einer Betreuungsperson wenn Besch ftigte deshalb die Betreuung ihres Kindes das das 8 Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder wegen k rperlicher geistiger oder seelischer bis zu Behinderung dauernd pflegebed rftig ist vier Arbeitstage bernehmen m ssen im Kalenderjahr Eine Freistellung nach Buchstabe e erfolgt nur soweit eine andere Person zur Pflege oder Be treuung nicht sofort zur Verf gung steht und die rztin der Arzt in den F llen der Doppelbuchsta ben aa und bb die Notwendigkeit der Anwesen heit der des Besch ftigten zur vorl ufigen Pflege bescheinigt Die Freistellung darf insgesamt f nf Arbeitstage im
343. m hoch wertigem fachlichen K nnen besondere Umsicht und Zuverl ssigkeit erfor dern Nr 2 Hochwertige Arbeiten sind Arbeiten die an das berlegungsverm gen und das fachliche Geschick des Besch ftigten Anforderungen stellen die ber das Ma dessen hinausgehen das von einem solchen Besch ftigten blicher weise verlangt werden kann Nr 3 Das sind Besch ftigte mit T tigkeiten die eine handwerkliche oder fachliche Anlernung erfordern Nr 4 Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 351 Nr 5 Einfachste T tigkeiten ben z B aus Essens und Getr nkeausgeber Garderobenpersonal Besch ftigte die sp len Gem se putzen oder sonstige T tigkeiten im Haus und K chenbereich aus ben Reiniger in Au enbereichen wie H fen Wegen Gr nanlagen Parks W rter von Bed rfnisanstalten Servierer Hausarbeiter und Hausgehilfen Erg nzungen k nnen durch landesbezirklichen Tarifvertrag geregelt werden 352 2 Besondere T tigkeitsmerkmale f r s mtliche Bereiche 2 1 Facharbeiter Entgeltgruppe 9 1 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
344. matechnik oder in einem artverwandten an erkannten metallverarbeitenden oder in einem anerkannten elektro technischen Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren oder b mit Kesselw rterpr fung an Hochdruckkesselanlagen die zugleich Schichtf hrer sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 6 Schichtf hrer an Hochdruckkesselanlagen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 7 Turbinenmaschinisten mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren die zugleich auch Schalttafelw rter sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Entgeltgruppe 7 1 Kesselw rter Heizer a mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung als Anlagenmechaniker f r Sanit r Heizungs und Klimatechnik oder in einem artverwandten an erkannten metallverarbeitenden oder in einem anerkannten elektro technischen Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren oder b mit Kesselw rterpr fung die eine Heizungsanlage mit mindestens 12 560 Mio kJ h oder mehrere Hei zungsanlagen mit zusammen mindestens 12 560 Mio kJ h verantwortlich be treiben wenn ihnen mindestens drei Kesselw rter Heizer unterstellt sind 2 Kesselw rter Heizer a mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung als Anlagenmechaniker f r Sanit r Heizungs und Klimatechnik oder in einem artverwandten an erkannten metal
345. mden Sprache ins Deutsche und umgekehrt dolmetschen Entgeltgruppe 12 Besch ftigte als Dolmetscher w hrend der Einarbeitungszeit Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Protokollerkl rungen Nr 1 Die allseitige Verwendung erfordert die F higkeit ohne R cksicht auf die Zahl der Teilnehmer in Konferenzen oder bei Besprechungen zwischen f h renden Pers nlichkeiten auf den wesentlichen Fachgebieten des Ressorts und ggf auch auf einzelnen ressortfremden Fachgebieten zu dolmetschen Nr 2 Die vielseitige Verwendung erfordert die F higkeit auf mehreren Fachgebie ten des Ressorts zu dolmetschen Nr 3 Bei Besch ftigten mit einschl giger wissenschaftlicher Abschlusspr fung be tr gt die Einarbeitungszeit l ngstens zwei Jahre f r die brigen Besch ftigten betr gt sie drei Jahre Auf die Einarbeitungszeit k nnen Zeiten der Berufser fahrung als Dolmetscher angerechnet werden 124 8 2 _ berpr fer und bersetzer Vorbemerkungen 1 Wird ein berpr fer oder ein bersetzer neben seiner T tigkeit als solcher nicht nur gelegentlich als Konferenzdolmetscher besch ftigt so ist er nach den f r ihn in Betracht kommenden T tigkeitsmerkmalen der Konferenzdol metscher einzugruppieren sofern es f r ihn g nstiger ist Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 2 Bei der Anwendung der T tigkeitsmerkmale tritt bei Besch ftigten deren Mut tersprache nicht die deutsche Sprache ist jeweils an die Stelle der deutschen Sprach
346. mmt und der Arbeitgeber ein Letzt entscheidungsrecht hat Unter den Voraussetzungen des Absatzes 10 Satz 2 kann im Rahmen des 7 Absatz 2a Arbeitszeitgesetz eine Verl ngerung der t glichen Ar beitszeit ber acht Stunden hinaus auch ohne Ausgleich erfolgen Dabei ist eine w chentliche Arbeitszeit von bis zu maximal durchschnittlich 58 Stunden in den Bereitschaftsdienststufen A und B und von bis zu maximal durchschnittlich 54 Stunden in den Bereitschaftsdienststufen C und D zu l ssig F r die Berechnung des Durchschnitts der w chentlichen Arbeits zeit gilt 6 Absatz 2 Satz 1 12 59 Protokollerkl rung zu 7 Absatz 11 Die Tarifvertragsparteien sind sich einig Das In Kraft Treten des Tarifver trages kann nicht der Anlass sein die bestehenden betrieblichen und f r die Besch ftigten g nstigeren Regelungen zur Arbeitszeit zu k ndigen und zu ver ndern Ziel ist es die Belastungen durch eine entsprechende Arbeitszeitgestaltung zu verringern F r jede nderung der betrieblichen Regelungen die zu einer l ngeren Arbeitszeit f hren ist zwingende Vo raussetzung Im Rahmen des 7 Absatz 2a Arbeitszeitgesetz muss eine Pr fung alternativer Arbeitszeitmodelle erfolgen muss eine Belastungsanalyse gem 5 Arbeitsschutzgesetz vorlie gen und m ssen gegebenenfalls daraus resultierende Ma nahmen zur Ge w hrleistung des Gesundheitsschutzes umgesetzt werden und f r diese Ma nahme m ssen dringen
347. mten T tigkeit ausmacht 169 10 6 Logop den Entgeltgruppe 9 1 Logop den mit entsprechender T tigkeit die als Hilfskr fte bei wissenschaftlichen Forschungsaufgaben mit einem be sonders hohen Ma von Verantwortlichkeit t tig sind 2 Logop den mit entsprechender T tigkeit die schwierige Aufgaben erf llen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 8 Logop den mit entsprechender T tigkeit die in nicht unerheblichem Umfange schwierige Aufgaben erf llen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 6 Logop den mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe 4 Besch ftigte in der T tigkeit von Logop den Protokollerkl rungen Nr 1 Schwierige Aufgaben sind z B die Behandlung von Kehlkopflosen von Pati enten nach Schlaganf llen oder Gehirnoperationen von Patienten mit Intelli genzminderungen von Aphasiepatienten von Patienten mit spastischen L hmungen im Bereich des Sprachapparates Nr 2 Der Umfang der schwierigen Aufgaben bzw der T tigkeiten ist nicht mehr un erheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht 170 10 7 Masseure und medizinische Bademeister Entgeltgruppe 9 Masseure und medizinische Bademeister mit entsprechender T tigkeit denen mindestens acht Masseure und medizinische Bademeister oder Be sch ftigte in der T tigkeit von Masseuren und
348. n Besonders schwierige T tigkeiten sind z B das Neueichen von Messanlagen f r Fl ssigkeiten bis 32 mm Anschlussweite Eiersortierwaagen Getreideprobern Pr fen von Gebrauchsnormalen f r Pr zisionsgewichte Eichen von Druckmessger ten und Lagerbeh ltern bis 100 cbm Inhalt Schwierige T tigkeiten im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals sind z B Eichen von Kolbenmesspumpen Herbstgef en Maisch oder G rbotti chen Brau oder Sudpfannen Feingewichten Handelswaagen mit einer Einspielungslage von mehr als 3 000 kg H chstlast Blutdruckmessger ten Eichen von Pr zisionsmessger ten aus Glas die im Bereich der diagnosti schen Heilkunde und bei der Kontrolle von Arzneimitteln angewendet wer den z B H moglobinpipetten Zellenz hlkammern Pyknometern Dilatome tern Nacheichen von Messanlagen f r Fl ssigkeiten bis 32 mm Anschlussweite Pr fen von Gebrauchsnormalen f r Handelsgewichte au er Gewichtsger t schaften Vorpr fen von Waagebalken f r Gleis oder Fahrzeugwaagen Entsprechende T tigkeiten sind z B Eichen von Wegstreckenz hlern und Fahrpreisanzeigern an Kraftfahrzeugen Pr zisionsgewichten Pr zisionswaa gen einfacher Ausf hrung Handelswaagen mit einer Einspielungslage bis 3000 kg H chstlast Neigungswaagen bis 200 kg H chstlast Reifendruck messger ten Nr 10 Im Sinne der Nr 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung ist vergleichbar die Entgeltgru
349. n f Fach arbeits gebiet Mineralogie Herstellen von Mineralschnitten und von orientierten Gesteinsd nn schliffen Herstellen zweiseitig polierter Mineral und Gesteinsd nnschliffe Herstellen von Mineral und Gesteinspr paraten f r Untersuchun gen mit der Mikrosonde Handauslesen extrem reiner Mineralfraktionen f r die Spektralana lyse Herausl sen bestimmter Mineralk rner aus Gesteinsd nnschliffen Mikropr paration g Fach arbeits gebiet Nachbildungen und Modelle von Tieren Pflanzen und Fossilien Herstellen originalgetreuer Nachbildungen einschlie lich Negativ form und Abguss sehr kompliziert gestalteter Tiere Pflanzen und Fossilien Herstellen von Rekonstruktionen und Modellen kompliziert gestalte ter Tiere oder Pflanzen Nr 4 Schwierige Restaurierungs Pr parierungs und Konservierungsarbeiten sind z B fi im Bereich Pr historische Objekte und entsprechende kunsthandwerkliche Gebrauchsgegenst nde a Fach arbeits gebiet Keramik Waschen Sortieren Festigen Zusammensetzen und Erg nzen von im Scherben br chiger Keramik b Fach arbeits gebiet Glas und Porzellan Zusammensetzen und Erg nzen gut erhaltener d nnwandiger Gl ser oder Porzellangegenst nde Chemisches Entfernen fest anhaftender Auflagen z B Sinter von gut erhaltenen Gl sern oder von Porzellangegenst nden mit Auf glasurmalerei 2 lt 243 Fach arbeits gebiet Edelmeta
350. n den Gil tten und Festigen von Papyri in mittelm igem Erhaltungszu stand Erg nzen von Siegeln komplizierter Form Heften auf echte B nde Herstellen von handgestochenen Kapitalen an Bucheinb nden Herstellen von Buchbeschl gen komplizierter Art Festigen Erneuern und Erg nzen von Bucheinb nden in schwieri gen F llen z B reich ornamentierte Holzdeckel oO Fach arbeits gebiet foto und kinematografische Archivalien Schwierige Retuschen an besch digten foto und kinematografi schen Archivalien Sensitometrische Kontrolle von Kopien kinematografischer Archiva lien berpr fen von zweistreifigem Nitrofilmbild und tonmaterial auf Zusammengeh rigkeit einschlie lich Synchronlegen und Anbringen der Startzeichen im Bereich Gem lde Skulpturen und entsprechende kunsthandwerkliche Objekte a Fach arbeits gebiet Gem lde Kitten von Farbausbr chen an Gem lden und Wiederbefestigen lo ser Farbteile Entfernen des Oberfl chenschmutzes auf gefirnissten Gem lden b Fach arbeits gebiet Plastik Kunsthandwerk Stein 5 6 245 Zusammensetzen und kleben empfindlicher Skulpturen Reinigen von Skulpturen mit L sungs und Abbeizmitteln Abnehmen lockerer bermalungsschichten auf Skulpturen Instand setzen reich ornamentierter oder reich intarsierter M bel oder Gem lderahmen Durchsp len unbemalter Steingegenst nde Fach arbeits gebiet
351. n und Sportplatzwarte Vorbemerkung Abweichend von der Protokollerkl rung zu Nr 2 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung sind in diesem Unterabschnitt auch Besch ftigte eingruppiert die bei Fortgeltung des alten Rechts in Verg tungsgruppe IXb Fallgruppe 1 oder in Verg tungsgruppe VIII Fallgruppe 2 des Teils II Abschnitt H Hausmeister an Theatern und B hnen oder in Teil II Abschnitt O Schulhausmeister und Hausmeister in Verwaltungsgeb u den der Anlage 1 a zum BAT BAT O eingruppiert gewesen w ren Entgeltgruppe 5 1 Hausmeister mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gi gen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren 2 Kunsteisbahnwarte Sporthallenwarte Sportplatzwarte Sportplatzmeister mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren Entgeltgruppe 4 1 Hausmeister 2 Kunsteisbahnwarte Sporthallenwarte Sportplatzwarte Sportplatzmeister 3 Eishobelfahrer auf Eisbereitungsmaschinen Entgeltgruppe 3 fi Pf rtner a an verkehrsreichen Eing ngen b mit einfachem Fernsprechvermittlungsdienst c die in nicht unerheblichem Umfang mit schriftlichen Arbeiten besch ftigt werden oder d mit Fernsprechvermittlungsdienst mit mehr als einem Amtsanschluss Hierzu Protokollerkl rung 2 W chter mit Dienstwaffen Begleithund
352. n Filmarchiv im Bereich Gem lde Skulpturen und entsprechende kunsthandwerkliche Objekte a x lt Fach arbeits gebiet Gem lde Feststellen der Ursachen von Verfallserscheinungen an Gem lden Reinigen empfindlicher Gem lde Herstellen schwieriger Retuschen an Gem lden Doublieren empfindlicher Gem lde Technische Untersuchung von Gem lden bei eigener Wahl des Ver fahrens als Grundlage f r die wissenschaftliche Auswertung Entwickeln und Erproben neuartiger Restaurierungs und Konservie rungsverfahren bei vorgegebener Aufgabenstellung Fach arbeits gebiet Plastik Kunsthandwerk Stein Feststellen der Ursachen von Verfallserscheinungen an Skulpturen Schwierige plastische Erg nzungen und Retuschen an Skulpturen Schwieriges Freilegen originaler Fassungen von Skulpturen Herstellen von Treppenschnitten und Querschnitten an gefassten Skulpturen in schwierigen F llen Konservieren hoch empfindlicher Holzskulpturen bei sehr erhebli chen Verfallserscheinungen Entsalzen und Festigen bemalter Steinskulpturen Entwickeln und Erproben neuartiger Restaurierungs und Konservie rungsverfahren bei vorgegebener Aufgabenstellung Fach arbeits gebiet Musikinstrumente Wiederherstellen vollst ndiger Mechaniken von historischen Cem bali Hammerklavieren und Kleinorgeln zur Spielbarkeit Berechnen und Aufziehen des Saitenbezuges von Musikinstrumen ten und seine mittelt nige oder temperierte Einstimmung
353. n Schulen f r Altenpflege mit durchschnittlich mindestens 40 Lehrgangsteilnehmern t tig sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 2 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Altenpflegerinnen mit mindestens einj hriger erfolgreich abgeschlossener Fachausbildung an Schulen f r Lehrkr fte in der Altenpflege die als Lehrkr fte an Schulen f r Altenpflege mit durchschnittlich mindestens 80 Lehrgangsteilnehmern t tig und durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Leitenden Lehrkr ften bestellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 2 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe KR 9c 1 Altenpflegerinnen mit mindestens einj hriger erfolgreich abgeschlossener Fachausbildung an Schulen f r Lehrkr fte in der Altenpflege die als Lehrkr fte an Schulen f r Altenpflege t tig sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren 446 in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Altenpflegerinnen mit mindestens einj hriger erfolgreich abgeschlossener Fachausbildung an Schulen f r Lehrkr fte in der Altenpflege die als Lehrkr fte an Schulen f r Altenpflege mit durchschnittlich mindestens 40 Lehrgangsteilnehmern t tig und durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Leitenden
354. n Spezialger ten ausf hren wobei sie Fehler durch eigene hochfrequenztechnische oder gleich schwierige Messun gen selbst eingrenzen Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppen 1 und 2 des Abschnitts 1 die f r die Einsatzbereitschaft des gesamten Kraftfahrzeug und Maschinen parks eines Stra enbauamtes bzw einer Stra enmeisterei bei denen der ge samte Kraftfahrzeug und Maschinenpark mehrerer Stra enmeistereien zusammengefasst ist oder bei einer Autobahnmeisterei verantwortlich sind und die schwierigste Reparaturen selbst ndig ausf hren solange ihnen keine Vorarbeiterzulage zusteht Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppen 1 und 2 des Abschnitts 1 die eine mindestens dreij hrige Berufserfahrung in der Bauaufsicht und Mon tage von Br ckenbauten und in der Pr fung und Feststellung von Sch den an Br ckenkonstruktionen vorwiegend aus Stahl Stahl und Spannbeton haben und deren T tigkeit sich aus der Entgeltgruppe 7 dadurch heraushebt dass sie 382 dar ber hinaus besondere Kenntnisse und Erfahrungen f r die Feststellung von Sch den an den verschiedenen Werkstoffen und Konstruktionsteilen be sitzen und in der Lage sind auch schwierige Instandsetzungsarbeiten selb st ndig auszuf hren oder die Ausf hrung zu beaufsichtigen Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppen 1 und 2 des Abschnitts 1 mit mehr als dreij hriger Berufserfahrung deren T tigkei
355. n Wandmale reien Technische Untersuchung von Wandmalereien und Putzschichten bei eigener Wahl des Verfahrens als Grundlage f r die wissen schaftliche Auswertung Entwickeln und Erproben neuartiger Restaurierungs und Konservie rungsverfahren bei vorgegebener Aufgabenstellung im Bereich Grafik Bucheinb nde Archivgut a x Fach arbeits gebiet Grafiken Bibliotheks und Archivgut Restaurieren sehr wertvoller und empfindlicher grafischer Bl tter aufgrund eigener Farb und Fleckenanalysen Reinigen von Aquarellen und von Handzeichnungen mit wasserl s lichen Farbstoffen durch B der und Chemikalien Schlie en von Rissen und L chern in sehr wertvollen grafischen Bl ttern wenn die bildliche Darstellung wesentlich betroffen ist Restaurieren angesengter oder verh rteter Pergamente Trennen und Konservieren der Bl tter stark eingedr ckter und ver klebter Papyrusrollen oder Codices Restaurieren seltener und hoch empfindlicher Beschreibstoffe z B Textilien oder Palmbl tter Restaurieren sehr wertvoller und empfindlicher Bucheinb nde z B mittelalterliche Buchbeutel Ledermosaikeinb nde Lederschnittb n de oder Ledereinb nde von Colines oder Krause Entwickeln und Erproben neuartiger Restaurierungs und Konservie rungsverfahren bei vorgegebener Aufgabenstellung 3 4 236 b Fach arbeits gebiet foto und kinematografische Archivalien Leitung der technischen Arbeiten in einem gro e
356. n haben Maschinisten ohne abgeschlossene Ausbildung in einem einschl gigen aner kannten Ausbildungsberuf an Kompressoren Pumpen oder Seilbahnger ten 384 Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 3 Nr 4 Streckenwarte sind Stra enw rter oder Besch ftigte mit einer entsprechen den Pr fung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 2 des Abschnitts 1 die nach Wegfall der W rterstrecke infolge Einf hrung der Kolonnen neuer Art einen gr eren Stra enabschnitt im motorisierten Einsatz beaufsichtigen Einschl gige anerkannte Ausbildungsberufe im Sinne dieses T tigkeits merkmals sind z B Systemelektroniker Mechatroniker Elektroniker Im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals k nnen Besch ftigte hochwertige Arbei ten verrichten z B bei der Herstellung oder Instandsetzung von Spezialein oder Spezialaufbauten oder beim Instandsetzen von Getrieben und Motoren Zu den Schneer umger ten geh ren auch Schneefr sen und Schneeschleu dern Bei einer Herabgruppierung aus diesem T tigkeitsmerkmal wird der Besch f tigte abweichend von 17 Absatz 4 Satz 4 in der niedrigeren Entgeltgruppe der Stufe zugeordnet die er vor der H hergruppierung erreicht hatte Die zu vor in dieser Stufe verbrachte Zeit wird angerechnet f r die Zeiten in der h heren Entgeltgruppe gilt 17 Absatz 3 Satz 1 Buchst f entsprechend 385 3 8 Besch ftigte im Vermessungswesen Entgeltgruppe 8 1 Besch ftigte mit erfolgreich abgeschlossener Ausbi
357. n im Sinne von 43 Leitende Hebammen Lehrkr fte f r Hebammen Hebammen 3 1 3 2 3 3 3 4 3 9 89 Altenpflegerinnen und Altenpflegehelferinnen Leitende Altenpflegerinnen in Einrichtungen im Sinne von 43 Lehrkr fte f r Altenpflege in Einrichtungen im Sinne von 43 Altenpflegerinnen als Stationspflegerinnen in Einrichtungen im Sinne von 843 Altenpflegerinnen und Altenpflegehelferinnen in Einrichtungen im Sinne von 843 Altenpflegerinnen und Altenpflegehelferinnen in Einrichtungen die nicht von 43 erfasst sind 90 Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung 1 1 F r das Verh ltnis der Teile und II zueinander gelten die Regelungen der Abs tze 2 bis 4 2 F r Besch ftigte deren T tigkeit in besonderen T tigkeitsmerkmalen des Teils Il aufgef hrt ist gelten nur die T tigkeitsmerkmale dieses Teils Die T tigkeitsmerkmale des Teils gelten f r diese Besch ftigten weder in der Ent geltgruppe in der ihre T tigkeit in Teil Il aufgef hrt ist noch in einer h heren Entgeltgruppe Die S tze 1 und 2 gelten nicht f r sonstige Besch ftigte der Entgeltgruppen 13 bis 15 des Teils I die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten im Sinne des Teils aus ben es sei denn dass ihre T tigkeit in besonderen T tigkeitsmerkmalen des Teils II aufgef hrt ist Abweichend von Satz 1 gelten die T tigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen 14 und 15 des Teils
358. n in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 2 Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 G rtnermeister die in einem besonders bedeutenden Arbeitsbereich mit einem h heren Ma von Verantwortlichkeit besch ftigt sind und deren T tigkeit sich durch den Umfang und die Bedeutung des Aufgabenge bietes und gro e Selbst ndigkeit wesentlich aus der Fallgruppe 5 heraushebt Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 2 224 Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 4 G rtnermeister sofern sie besonders schwierige Arbeitsbereiche zu beaufsichtigen haben in denen G rtnergehilfen oder Besch ftigte mit g rtnerischem oder landwirt schaftlichem Facharbeiterbrief besch ftigt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 3 5 G rtnermeister deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 7 heraushebt dass sie in einem besonders bedeutenden Arbeitsbereich mit einem h heren Ma von Verantwortlichkeit besch ftigt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu P
359. n und schwimmenden Ger ten 46 h Besch ftigte im Justizvollzugsdienst der L nder und im feuerwehrtechni schen Dienst der Freien und Hansestadt Hamburg sowie des Landes Berlin 847 i Besch ftigte im forstlichen Au endienst 48 j Besch ftigte in landwirtschaftlichen Verwaltungen und Betrieben Weinbau und Obstanbaubetrieben 49 k Besch ftigte in Zentren f r Psychiatrie Baden W rttemberg 50 Die Sonderregelungen sind Bestandteil des TV L 82 Arbeitsvertrag Nebenabreden Probezeit Der Arbeitsvertrag wird schriftlich abgeschlossen Mehrere Arbeitsverh ltnisse zu demselben Arbeitgeber d rfen nur begr ndet werden wenn die jeweils bertragenen T tigkeiten nicht in einem unmittelbaren Sachzusammenhang stehen Andernfalls gelten sie als ein Arbeitsverh ltnis Nebenabreden sind nur wirksam wenn sie schriftlich vereinbart werden Sie k nnen gesondert gek ndigt werden soweit dies einzelvertraglich vereinbart ist Die ersten sechs Monate der Besch ftigung gelten als Probezeit soweit nicht eine k rzere Zeit vereinbart ist Bei bernahme von Auszubildenden im unmit telbaren Anschluss an das Ausbildungsverh ltnis in ein Arbeitsverh ltnis entf llt die Probezeit 83 Allgemeine Arbeitsbedingungen Die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung ist gewissenhaft und ordnungsge m auszuf hren Die Besch ftigten m ssen sich durch ihr gesamtes Verhal ten zur freiheitlich demokratisc
360. nach den 260 ff SGB III verrichten h Leiharbeitnehmerinnen Leiharbeitnehmer von Personal Service Agenturen sofern deren Rechtsverh ltnisse durch Tarifvertrag geregelt sind geringf gig Besch ftigte im Sinne von 8 Absatz 1 Nr 2 SGB IV j k nstlerisches Theaterpersonal Orchestermusikerinnen Orchester musiker sowie technisches Leitungspersonal und technisches Theaterpersonal nach Ma gabe der hierzu vereinbarten Protokollerkl rungen k Besch ftigte die aa in ausschlie lich Erwerbszwecken dienenden landwirtschaftlichen Ver waltungen und Betrieben Weinbaubetrieben Gartenbau und Obstan baubetriebe und deren Nebenbetrieben t tig sind bb in landwirtschaftlichen Verwaltungen und Betrieben einschlie lich der einer Verwaltung oder einem Betrieb nicht landwirtschaftlicher Art an gegliederten Betriebe zum Beispiel Lehr und Versuchsg ter Garten bau Weinbau und Obstanbaubetriebe und deren Nebenbetrieben t tig sind und unter den Geltungsbereich eines landesbezirklichen Tarif vertrages fallen I Besch ftigte in den Bayerischen Spielbanken m bei deutschen Dienststellen im Ausland eingestellte Ortskr fte n Besch ftigte der Bayerischen Verwaltung der staatlichen Schl sser G r ten und Seen die bei der Bayerischen Seenschifffahrt GmbH in den Be triebsteilen Ammersee und Starnberger See in einer Besch ftigung t tig sind die vor dem 1 Januar 2005 der Rentenversicherung der Arbeiter un terlag
361. nann ten Anlagen geh renden Maschinenanlagen und Behebung von St run gen Operateure Entgeltgruppe 5 1 Besch ftigte w hrend der Ausbildungszeit zum Operateur 304 2 Besch ftigte die einfache Operateuraufgaben selbst ndig erledigen 3 Strahlenschutzlaboranten deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 3 heraushebt dass sie Strahlungsmessungen beurteilen und Empfehlungen f r strahlenschutzge rechtes Verhalten geben Entgeltgruppe 3 Besch ftigte die Strahlungsmessungen durchf hren und protokollieren Strah lenschutzlaboranten keine Stufe 6 Protokollerkl rung Nach diesem T tigkeitsmerkmal sind auch die Besch ftigten bei den Strahlen schutzmessstellen einzugruppieren 305 22 11 Fotografen Entgeltgruppe 9 fi Fotografen mit Abschlusspr fung sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich dadurch aus der Fallgruppe 4 heraushebt dass in nicht unerheblichem Umfang selbst ndig neue Arbeitsverfahren zu entwickeln und zu erproben sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Fotografen mit Abschlusspr fung und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben denen mindestens acht Besch ftigte dieses Unterabschnitts durch ausdr ckli che Anordnung st ndig unterstell
362. nd Tapezierwerkst cken zu den Proben und Auff hrungen be sch ftigt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 317 Theaterobermeister B hnenobermeister denen mindestens zwei Theatermeister an einer B hne im technischen Sinne st ndig unterstellt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 2 Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 Theaterobermeister B hnenobermeister Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 Theatermeister B hnenmeister an B hnen mit technisch schwieriger B hnenanlage oder an B hnen mit tech nisch einfacherer B hnenanlageg an denen st ndig mindestens 30 Arbeitnehmer mit der Bedienung der technischen Anlage insbesondere der B hnenaufbauten Dekorationsz ge und Versenkungen sowie der Be leuchtungsanlage und mit der Bereitstellung von Requisiten und von Dekorati ons Polster und Tapezierwerkst cken zu den Proben und Auff hrungen be sch ftigt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 6 Theatertontechniker Elektroakustiker mit Meisterpr fung
363. nd mindestens zu einem Drittel selbst ndige Leistungen erfordert Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 5 und 6 Entgeltgruppe 6 Besch ftigte im B ro Buchhalterei sonstigen Innendienst und im Au en dienst deren T tigkeit gr ndliche und vielseitige Fachkenntnisse erfordert Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 und 6 Entgeltgruppe 5 Besch ftigte im B ro Buchhalterei sonstigen Innendienst und im Au en dienst deren T tigkeit gr ndliche Fachkenntnisse erfordert Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 und 7 Entgeltgruppe 4 1 Besch ftigte im B ro Buchhalterei sonstigen Innendienst und im Au en dienst mit schwierigen T tigkeiten 95 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 und 8 2 Besch ftigte im B ro Buchhalterei sonstigen Innendienst und im Au en dienst deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 3 heraushebt dass sie mindestens zu einem Viertel gr ndliche Fachkenntnisse erfordert Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 und 7 Entgeltgruppe 3 Besch ftigte im B ro Buchhalterei sonstigen Innendienst und im Au en dienst mit T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbeitung bzw eine fachliche An lernung erforderlich ist die ber eine Einarbeitung im Sinne der Entgeltgrup pe 2 hinausgeht Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Entgeltgruppe 2 Besch ftigte im B ro Buchhalterei sonstigen Innendienst und im Au en dienst mit einfachen T tigkeiten
364. ndestens 75 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 9b Hebammen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Leitenden Hebammen in Frauenkliniken mit Hebammenschule bestellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 2 2 440 Lehrkr fte f r Hebammen Entgeltgruppe KR 9d Hebammen mit mindestens einj hriger erfolgreich abgeschlossener Fachausbildung an Schulen f r Lehrhebammen die als Erste Lehrhebamme an Hebammenschulen mit durchschnittlich mindestens 40 Lehrgangsteilnehmern t tig sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 2 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe KR 9c 1 Hebammen mit mindestens einj hriger erfolgreich abgeschlossener Fachausbildung an Schulen f r Lehrhebammen die als Lehrhebammen an Hebammenschulen t tig sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Hebammen mit mindestens einj hriger erfolgreich abgeschlossener Fachausbildung an Schulen f r Lehrhebammen die als Lehrkr fte an Hebammenschulen mit durchschnittlich mindestens 40 Lehrgangsteilnehmern t tig und durch ausd
365. ndet 83 C Anlagen 84 Anlage A Entgeltordnung zum TV L Gliederung Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung Teil I Allgemeine T tigkeitsmerkmale f r den Verwaltungsdienst Teil II T tigkeitsmerkmale f r bestimmte Besch ftigtengruppen 1 2 2 1 2 2 2 3 3 4 5 1 5 2 8 1 8 2 8 3 9 1 9 2 9 3 Besch ftigte in Archiven Bibliotheken B chereien und Museen rzte Apotheker Tier rzte und Zahn rzte Apotheker rzte und Zahn rzte Tier rzte Besch ftigte in B derbetrieben Berechner von Dienst und Versorgungsbez gen sowie von Entgelten Besch ftigte in Landesversorgungs mtern Besch ftigte im fernmeldetechnischen Dienst und im Fernmeldebetriebsdienst Besch ftigte im fernmeldetechnischen Dienst Besch ftigte im Fernmeldebetriebsdienst Besch ftige in der Forschung Besch ftigte in der Forstverwaltung Besch ftigte im Fremdsprachendienst Konferenzdolmetscher berpr fer und bersetzer Fremdsprachenassistenten Fremdsprachensekret re Besch ftigte im Gartenbau in der Landwirtschaft und im Weinbau Gartenbau landwirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte Pflanzenbeschauer und staatliche Fischereiaufseher Leiter von landwirtschaftlichen Betrieben 10 10 1 10 2 10 3 10 4 10 5 10 6 10 7 10 8 10 9 10 10 10 11 10 12 10 13 10 14 10 15 11 12 12 1 12 2 13 14 15 15 1 15 2 15 3 15 4 15 5 16 17 18 19 85 Besch ftigte in
366. ndmalereien Mosaiken Reinigen der Oberfl che unempfindlicher Wandmalereien oder emp findlicher Mosaiken ohne scharfe Instrumente oder Chemikalien Im Bereich Grafik Bucheinb nde Archivgut a x oO im Fach arbeits gebiet Grafiken Bibliotheks und Archivgut Auflegen unempfindlicher grafischer Bl tter Ausbessern leicht besch digter Archivalien und Buchbl tter mit Dokumentenlack oder Japanpapier Reinigen und Konservieren unempfindlicher Siegel Reinigen und Pflegen von Ledereinb nden mit Blind oder Gold pressung Fach arbeits gebiet foto und kinematografische Archivalien Kleb und Umrollarbeiten an stark besch digten kinematografischen Archivalien _Synchronlegen von Bild und Ton bei kinematografischen Archivalien mit Startzeichen Bereich Gem lde Skulpturen und entsprechende kunsthandwerkliche Objekte a b c Fach arbeits gebiet Gem lde Ein und Ausrahmen von Gem lden Fach arbeits gebiet Plastik Kunsthandwerk Stein Montieren von Skulpturen und sonstigen Ausstellungsgegenst n den _Zusammensetzen und leimen von M beln Reinigen empfindlicher Steingegenst nde ohne scharfe Instrumente oder Chemikalien Fach arbeits gebiet Musikinstrumente Reinigen wenig empfindlicher Teile und Mechaniken von Musikin strumenten Im Bereich Rekonstruktionen Abformungen Modellbau a Fach arbeits gebiet Abg sse Nachbildungen u
367. ndwerker oder Facharbeiter die die Aufsicht ber eine Gruppe von Handwerkern Facharbeitern oder sons tigen handwerklich t tigen Besch ftigten f hren 16 227 Besch ftigte in Registraturen Entgeltgruppe 9 fi Leiter von Registraturen deren T tigkeit sich durch die besondere Bedeutung der Registratur aus der Entgeltgruppe 8 Fallgruppen 1 oder 2 heraushebt Leiter einer nach Sachgesichtspunkten vielfach gegliederten Registratur denen mindestens f nf Registraturbesch ftigte davon zwei mindestens der Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 3 st ndig unterstellt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 3 und 4 Leiter einer nach Sachgesichtspunkten vielfach gegliederten Registratur in obersten Landesbeh rden denen mindestens drei Registraturoesch ftigte davon zwei mindestens der Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 3 st ndig unterstellt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 3 und 4 Entgeltgruppe 8 1 Leiter einer nach Sachgesichtspunkten vielfach gegliederten Registratur denen mindestens drei Registraturbesch ftigte davon einer mindestens der Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 3 st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 3 und 4 Leiter einer nach Sachgesichtspunkten vielfach gegliederten Reg
368. ne dieser T tigkeitsmerkmale sind Besch ftigte die auf hand werklichem Gebiet t tig sind Diese T tigkeitsmerkmale gelten nicht f r Meis ter die au erhalb der handwerklichen Berufsarbeit t tig sind z B Platzmeis ter Lagermeister Hausmeister Verkehrsmeister Wasserbauwerkmeister mit entsprechender T tigkeit werden nach den T tigkeitsmerkmalen f r Handwerksmeister eingruppiert Aufgabenspezifische Sonderausbildungen sind Ausbildungen von Handwer kern oder Facharbeitern zum gepr ften Kraftwerksmeister zum gepr ften Gasmeister zum gepr ften Fernw rmemeister oder im milit rfachlichen Meis terlehrgang der Bundeswehr in der Materialerhaltung von Luftfahrtger t sowie Ausbildungen in gleichwertigen Ausbildungsg ngen f r Handwerker oder Facharbeiter Entgeltgruppe 9 1 Handwerksmeister Industriemeister und Meister mit erfolgreich abgeschlos sener aufgabenspezifischer Sonderausbildung deren T tigkeit sich durch den Umfang und die Bedeutung des Aufgabenge bietes und gro e Selbst ndigkeit wesentlich aus der Fallgruppe 3 heraushebt Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 2 Handwerksmeister Industriemeister und Meister mit erfolgreich abgeschlos sener aufgabenspezifischer Sonderausbildung deren T tigkeit sich durch den Umfang und d
369. nehmen an ein befristetes Arbeitsverh ltnis ohne Unterbrechung ein neues Arbeitsverh ltnis zu demselben Arbeitgeber abgeschlossen wird Hierzu ist 3 des TV Wiederaufnahme Berlin zu beachten 3 Geltung der Tarifregelungen f r das Tarifgebiet West 8 38 Absatz 1 Buchstabe c TV L gilt nicht f r die Anwendung des Tarifvertrages ber die betriebli che Altersversorgung f r die Besch ftigten des ffentlichen Dienstes Tarifvertrag Altersversorgung ATV vom 1 M rz 2002 in der jeweils g ltigen Fassung F r die Anwendung des 30 Abs tze 2 bis 5 TV L gilt 38 Absatz 1 Buchstabe c TV L nicht f r Arbeitsvertr ge von Besch ftigten die am 31 Juli 2011 schon abgeschlossen waren und die zu diesem Zeitpunkt unter den Geltungsbereich des Tarifrechts Ost Berlin fielen Abweichend von 38 Absatz 1 Buchstabe c TV L gilt 47 Nr 3 TV L bis zum 30 Juni 2014 nicht im Tarifgebiet Ost 1 46 39 In Kraft Treten Laufzeit Dieser Tarifvertrag tritt am 1 November 2006 in Kraft Abweichend von Satz 1 treten 26 Absatz 1 und Absatz 2 Buchstabe b und c sowie 27 am 1 Januar 2007 in Kraft Dieser Tarifvertrag kann von jeder Tarifvertragspartei mit einer Frist von drei Monaten zum Schluss eines Kalenderhalbjahres schriftlich gek ndigt werden Abweichend von Absatz 2 kann von jeder Tarifvertragspartei auf landesbezirk licher Ebene schriftlich gek ndigt werden a b c 6 Absatz 1 mit einer Frist von eine
370. ner vor dem 1 Juli 1972 abgelegten gleichwertigen beh rdlichen Pr fung stehen die beh rdlich gepr f ten Kulturbautechniker gleich die vor dem 1 Juli 1972 die beh rdliche Pr fung nach der hessischen Ausbildungs und Pr fungsordnung f r kulturbau technische Angestellte der Wasserwirtschaftsverwaltung vom 21 Januar 1958 Staats Anzeiger f r das Land Hessen S 134 erfolgreich abgelegt haben Absatz 1 Satz 2 gilt entsprechend Besonders schwierige T tigkeiten und bedeutende Aufgaben im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals sind z B a Ausf hrung von umfangreichen Vermessungen zur Fortf hrung oder Neueinrichtung des Liegenschaftskatasters Katastervermessungen mit widerspr chlichen Unterlagen oder von umfangreichen Kataster vermessungen mit gleichem Schwierigkeitsgrad z B in Grubensen kungsgebieten b Absteckungen f r umfangreiche Ingenieurbauten z B Br cken Nr 3 Nr 4 286 Hochstra en Tunnelabsteckungen oder Absteckungen anderer ver gleichbarer Verkehrsbauten ggf einschlie lich der Vor und Folgear beiten Lagefestpunktvermessungen Erkundung bzw Erkundung und Mes sung in engbebauten Gebieten oder unter gleich schwierigen Verh lt nissen Lagefestpunkte sind trigonometrische Polygon und gleichwer tige Punkte Ausf hrung oder Auswertung von Pr zisionsvermessungen in berge ordneten Netzen des Lage oder H henfestpunktfeldes Aufsichts und Pr ft tigkeit bei der Auswertung von K
371. ng Nr 6 Entgeltgruppe 6 1 Maskenbildner die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter des Chefmasken bildners bestellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 7 Modellbauer deren T tigkeit sich durch besondere Leistungen aus der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 4 heraushebt Hierzu Protokollerkl rung Nr 8 Requisitenmeister Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Theater und Kost mmaler mit abgeschlossener Ausbildung an einer Kunst fachschule sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfah rungen entsprechende T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 324 5 Theatertapeziermeister Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 Entgeltgruppe 5 1 Kascheure Theaterplastiker Hierzu Protokollerkl rung Nr 9 2 Magazinmeister Dekorationsmeister deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 4 heraushebt dass min destens sechs Arbeitnehmer zu beaufsichtigen sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 10 3 Maskenbildner Hierzu Protokollerkl rung Nr 7 4 Modellbauer Hierzu Protokollerkl rung Nr 8 5 Theater und Kost mmaler Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 Entgeltgruppe 4 Magazinmeister Dekorationsmeister Hierzu Protokollerkl rung Nr 10 Entgeltgruppe 3 Besch ftigte in den Bereichen Kost me Maske und Requisite mit T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbeitung bzw eine fachliche An lernung erforde
372. ng Nr 7 Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 3 Hauswirtschaftsleiterinnen sind Besch ftigte mit staatlicher Pr fung oder mit staatlicher Anerkennung als Hauswirtschaftsleiterin als Wirtschaftsleiterin o der als hauswirtschaftliche Betriebsleiterin 1 Hauswirtschaftsleiterinnen ben eine entsprechende T tigkeit aus wenn sie der Hauswirtschaft K chenwirtschaft W schereinigung und pflege und Reinigungsdienst vorstehen und ihnen der Einkauf oder die Anforderung von Lebensmitteln oder sonstigen Verbrauchsmitteln gegebenenfalls einschlie lich der Kostenberechnung und der Wirtschaftsbuchf hrung obliegen 2 Die entsprechende T tigkeit der Hauswirtschaftsleiterin gilt auch dann als erf llt wenn wegen der Versorgung durch eine ausw rtige K che oder wegen der W schereinigung durch eine ausw rtige W scherei oder wegen der Haus reinigung durch ein Reinigungsinstitut eines dieser Teilgebiete nicht von der Hauswirtschaftsleiterin selbst wahrgenommen wird 3 K chenmeister werden nach diesem T tigkeitsmerkmal eingruppiert wenn sie die in dem T tigkeitsmerkmal geforderte T tigkeit aus ben Zu den Einrichtungen im Sinne dieses Unterabschnitts rechnen nicht die Kin Nr 5 Nr 6 345 dertagesst tten Kindertagesheime 1 Der Ermittlung der Durchschnittsbelegung ist die Zahl der tats chlich be legten nicht jedoch die Zahl der vorhandenen Pl tze zugrunde zu legen Vor bergehend oder f r kurze Zeit z
373. ngsbereich dieses Tarifvertrages mindestens f nf Jahre die T tigkeit von Wirtschafterinnen ausge bt haben ohne die staatliche Pr fung abgelegt zu haben werden f r diesen Tarifvertrag den Wirtschafterin nen mit staatlicher Pr fung gleichgestellt Besch ftigte im Wirtschaftsdienst sind Arbeitnehmer die im Wirtschaftsdienst Teilaufgaben wahrzunehmen haben f r die keine staatliche Pr fung als Wirt schafterin sondern lediglich eine abgeschlossene mindestens zweij hrige einschl gige Berufsausbildung erforderlich ist Nr 3 Nr 4 Nr 5 Nr 6 342 Hauswirtschaftsleiterinnen sind Besch ftigte mit staatlicher Pr fung oder mit staatlicher Anerkennung als Hauswirtschaftsleiterin als Wirtschaftsleiterin o der als hauswirtschaftliche Betriebsleiterin 1 Hauswirtschaftsleiterinnen ben eine entsprechende T tigkeit aus wenn sie der Hauswirtschaft K chenwirtschaft W schereinigung und pflege und Reinigungsdienst vorstehen und ihnen der Einkauf oder die Anforderung von Lebensmitteln oder sonstigen Verbrauchsmitteln gegebenenfalls einschlie lich der Kostenberechnung und der Wirtschaftsbuchf hrung obliegen 2 Die entsprechende T tigkeit der Hauswirtschaftsleiterin gilt auch dann als erf llt wenn wegen der Versorgung durch eine ausw rtige K che oder wegen der W schereinigung durch eine ausw rtige W scherei oder wegen der Haus reinigung durch ein Reinigungsinstitut eines dieser Teilgebiete nicht von der Ha
374. nh usern sonsti gen Krankenh usern und psychiatrischen Einrichtungen mit Aus nahme der rztinnen und rzte nach Buchstabe d cc Besch ftigte in Stra enmeistereien Autobahnmeistereien Kfz Werk st tten Theatern und B hnen Hafenbetrieben Schleusen und im K stenschutz dd Besch ftigte in Einrichtungen f r schwerbehinderte Menschen Schu len Heime und in heilp dagogischen Einrichtungen Hierzu ist 4 Abs 1 des TV Wiederaufnahme Berlin zu beachten 4 Arbeitszeit 1 Abweichend von 6 Absatz 1 Satz 1 Buchstabe a TV L betr gt die durchschnittliche regelm Bige w chentliche Arbeitszeit 39 Stunden yon dem Zeitpunkt an an dem der Bemessungssatz nach 5 TV Wiederaufnahme auf 100 v H angehoben wird gilt als Arbeitszeit gem 6 Absatz 1 Satz 1 Buchstabe a TV L die durchschnittliche regelm ige w chentliche Arbeitszeit die zu diesem Zeitpunkt f r die unter das Tarifrecht West fallenden brigen Mitgliedsl nder der TdL tarifvertraglich vereinbart ist st zu diesem Zeitpunkt eine einheitliche Arbeitszeit im Sinne von Satz 1 Buchstabe a f r diese Bundesl nder nicht tarifvertraglich vereinbart gilt die Arbeits zeit die dem arithmetischen Mittel der durchschnittlichen regelm igen w chentlichen Arbeits zeit in diesen Bundesl ndern entspricht abweichende Regelungen f r besondere Besch ftig tengruppen bleiben bei der Berechnung unber cksichtigt 13 ee Besch ftigte f r die der TV
375. nkenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Stations leiterinnen oder Gruppenleiterinnen bestellt sind denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens zw lf Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 421 Hierzu Protokollerkl rung Entgeltgruppe KR 8a 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als Stationsleiterinnen oder Gruppenleite rinnen bestellt sind keine Stufe 1 Hierzu Protokollerkl rung 2 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Stations leiterinnen oder Gruppenleiterinnen bestellt sind denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens f nf Pflegepersonen st n dig unterstellt sind keine Stufe 1 Hierzu Protokollerkl rung Protokollerkl rung Unter Stationsleiterinnen sind Pflegepersonen zu verstehen die dem Pflege dienst auf der Station vorstehen Es handelt sich um das sachliche Vorste hen In psychiatrischen Krankenh usern entspricht im Allgemeinen eine Ab teilung der Station in allgemeinen Krankenh usern 1 3 422 Lehrkr fte f r Gesundheits und Krankenpflege in Einrichtungen im Sin ne von 43 Entgeltgruppe KR 11a Gesundheits und Krankenpflegerinnen mit mindestens einj hriger erfolgreich abgeschlossener Fachausbildung
376. nktbestimmungen g Nivellements zur Bestimmung von H henpasspunkten h Bearbeiten von schwierigeren Vermessungssachen im Innendienst wie Bearbeiten von Fortf hrungsvermessungen bei einer gr eren Zahl von Nachweisen i in der Luftbildvermessung Vorbereiten der Kartenunterlagen f r den Bildflug Passpunktbestim mung schwierige Einpassungen von Luftbildern in Kartengrundrisse unter gleichzeitiger topografischer Auswertung selbst ndige fotogram metrische Auswertungen an Ger ten niederer Ordnung z B Stereo top Luftbildumzeichner Radialschlitztriangulationen Entzerrungen einfacherer Art j schwierige Kartierungen zur Kartenneuherstellung und Kartenfortf h rung wie Kartierung von Altstadtgebieten von schwierigen Stra en und Wasserlaufvermessungen k schwieriges Einpassen vor Kartenteilen Nr 2 299 Generalisierung von Situation ohne Ortsteile und Gel nde H henli nien besonders schwierige Herstellung und Fortf hrung von Kartenorigina len nach Entwurfsvorlagen einschlie lich Randbearbeitung und Aus f hrung von Korrekturen in der Kartografie oder f r das Liegen schaftskataster besonders schwierige Montagen bei inhaltsreichen Karten im Ma stab 1 25 000 und kleiner schwierige bertragung und Generalisierung von Fachplanungen f r das Raumordnungskataster z B Neueintragung von Fachplanungen mit Ma stabsumstellung und Neudarstellung Ausarbeitung von Raumordnungsskizzen im
377. nm igen Betten die Anforderung Pflege und Verwaltung einschlie lich Annahme und Ausgabe der W sche obliegen Hierzu Protokollerkl rung Nr 6 338 Entgeltgruppe 3 Besch ftigte im W schereidienst mit T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbeitung bzw eine fachliche An lernung erforderlich ist die ber eine Einarbeitung im Sinne der Entgeltgrup pe 2 hinausgeht Entgeltgruppe 2 Besch ftigte im W schereidienst mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 7 Protokollerkl rungen Nr 1 W schereileiter sind Besch ftigte die dem W schereibetrieb Waschen Trocknen Pl tten vorstehen Nr 2 Wirtschafter mit staatlicher Pr fung werden nach diesem T tigkeitsmerkmal eingruppiert wenn sie die in dem T tigkeitsmerkmal geforderte T tigkeit aus ben Nr 3 Als Teilbetriebsbereiche im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals gelten nicht die Annahme und Ausgabe der W sche und die N herei Nr 4 Hauswirtschaftsleiterinnen sind Besch ftigte mit staatlicher Pr fung oder mit staatlicher Anerkennung als Hauswirtschaftsleiterinnen als Wirtschaftsleite rinnen oder als hauswirtschaftliche Betriebsleiterinnen Nr 5 Besch ftigte im Wirtschaftsdienst sind Arbeitnehmer die im Wirtschaftsdienst Teilaufgaben wahrzunehmen haben f r die keine staatliche Pr fung als Wirt schafter sondern lediglich eine abgeschlossene mindestens zweij hrige ein schl gige Berufsausbildung erforderlich ist Nr 6 1
378. nnen erforderlich ist Entgeltgruppe 6 1 Besch ftigte mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gi gen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren z B Sattler als Kraftfahrzeugsattler oder z B Technische Modellbauer Tischler als Kraftfahrzeugschreiner die hochwertige Arbeiten verrichten Hierzu Protokollerkl rung 400 2 Kraftfahrzeugmechatroniker Karosserie und Fahrzeugbaumechaniker Fahr zeuglackierer mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Ab schnitts 1 die hochwertige Arbeiten verrichten Hierzu Protokollerkl rung Protokollerkl rung Im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals k nnen Besch ftigte hochwertige Arbei ten verrichten z B bei der Herstellung oder Instandsetzung von Spezialein oder Spezialaufbauten oder beim Instandsetzen von Getrieben und Motoren 401 Anhang zu Teil Ill der Entgeltordnung zum TV L Richtlinien f r verwaltungseigene Pr fungen l Richtlinie f r verwaltungseigene Pr fungen in einem anerkannten Ausbildungsberuf nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 2 Teil IIl Abschnitt 1 der Entgeltordnung zum TV L Nr 1 Allgemeines Diese Richtlinie gilt f r verwaltungseigene Pr fungen in einem anerkannten Ausbildungsberuf nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 2 Teil III Abschnitt 1 allge meine T tigkeitsmerkmale der Entgeltordnung zum TV L Verwaltungseigene Pr fungen k nnen nur f r T tigkeiten abgelegt werden d
379. npflege befinden bleiben au er Betracht F r die Ber cksichtigung von Stellen auf die Sch lerinnen angerechnet werden gilt Satz 3 der Nr 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung 413 1 Pflegepersonen der Entgeltgruppen KR 3a bis KR 9c die die Grund und Behandlungspflege zeitlich berwiegend bei a an schweren Infektionskrankheiten erkrankten Patienten z B Tuberku lose Patienten die wegen der Ansteckungsgefahr in besonderen Infek tionsabteilungen oder Infektionsstationen untergebracht sind b Kranken in geschlossenen oder halb geschlossenen Open door system psychiatrischen Abteilungen oder Stationen c Kranken in geriatrischen Abteilungen oder Stationen d gel hmten oder an multipler Sklerose erkrankten Patienten e Patienten nach Transplantationen innerer Organe oder von Knochen mark f an AIDS Vollbild erkrankten Patienten 9 Patienten bei denen Chemotherapien durchgef hrt oder die mit Strah len oder mit inkorporierten radioaktiven Stoffen behandelt werden aus ben erhalten f r die Dauer dieser T tigkeit eine monatliche Zulage Sie betr gt 90 00 Euro f r Pflegepersonen soweit sie nicht nach Abschnitt 1 Unterab schnitt 7 oder 8 oder nach Abschnitt 3 Unterabschnitt 5 eingruppiert sind 46 02 Euro f r Pflegepersonen die nach Abschnitt 1 Unterabschnitt 7 oder 8 oder nach Abschnitt 3 Unterabschnitt 5 eingruppiert sind 3Die Zulage steht auch bei Erf llung mehrer
380. nsatzdienst eine Ubergangszahlung in H he von 45 v H des mo natlichen Tabellenentgelts der Entgeltgruppe 6 Stufe 6 h chstens das 35 fache Hierzu ist 3 Satz 3 des TV Wiederaufnahme Berlin zu beachten 3 Geltung der Tarifregelungen f r das Tarifgebiet West Abweichend von 38 Absatz 1 Buchstabe c TV L gilt 47 Nr 3 TV L bis zum 30 Juni 2014 nicht im Tarifgebiet Ost 78 dieses Betrages Die bergangszahlung erfolgt in einer Summe mit dem Aus scheiden der des Besch ftigten Auf Wunsch des Besch ftigten kann die Ubergangszahlung auch in Teilbetr gen ausgezahlt werden Der Anspruch auf bergangszahlung besteht nur dann wenn Besch ftigte den Abschluss einer auf eine Kapitalleistung gerichteten Versicherung und die Ent richtung der Beitr ge mit einer garantierten Ablaufleistung zum voraussichtli chen Zeitpunkt der Beendigungsm glichkeit des Arbeitsverh ltnisses nach Ab satz 1 mindestens in H he von 30 v H des monatlichen Tabellenentgelts der Entgeltgruppe 6 Stufe 6 multipliziert mit 35 nachweisen Ist die der Besch ftig te bei erstmaliger T tigkeit im Aufsichts Werk oder Sanit tsdienst bezie hungsweise Einsatzdienst lter als 25 Jahre verringert sich die garantierte Ab laufleistung auf die die Versicherung nach Satz 1 mindestens abzuschlie en ist um 1 35 f r jedes bersteigende Jahr Von der Entrichtung der Beitr ge kann vor bergehend bei einer wirtschaftlichen Notlage der des Besch fti
381. nschr nkungen auf Schiffen und Schleppern ber 515 kW 700 PS sowie Schiffsf hrer und lei tende Maschinisten oder Alleinmaschinisten auf Unterelbebooten der Wasser schutzpolizei Hamburg ber 1472 kW 2000 PS Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Schiffsf hrer mit nautischem Bef higungszeugnis mit Einschr nkungen auf Schiffen ber 73 kW 100 PS die zus tzlich ber eine vermessungstechni sche Ausbildung verf gen und entsprechende T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Schiffsf hrer mit nautischem Bef higungszeugnis mit Einschr nkungen auf 258 Schiffen ber 295 kW 400 PS und auf Schiffen zur Versorgung der Inseln Neuwerk und Scharh rn sowie auf Lotsenversetzschiffen sowie Schiffsf hrer auf Hafenbooten der Wasserschutzpolizei Hamburg ber 736 kW 1000 PS Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 6 Schiffs oder Ger tef hrer auf Schiffen oder schwimmenden Ger ten ber 73 kW 100 PS mit nautischem Bef higungszeugnis mit Einschr nkungen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 7 Nautische Besch ftigte mit nautischem Bef higungszeugnis mit Einschr n kungen auf Schiffen Steuerleute die zus tzlich ber eine vermessungstech nische Ausbildung verf gen und entsprechende T tigkeiten aus ben Stufe 3 nach 5
382. nstrumenten Herstellen von Modellbauwerken und Modellteilen aus k nstlichen Steinen aus Beton und Fertigteilen einschlie lich Herstellen von M rteln und Beton 406 mischungen h Herstellen von Modellrauhigkeit und Modellieren mit geeignetem Material i einfachere Schreinerarbeiten zum Herstellen von Schalungen k einfachere Schlosserarbeiten beim Aufbau der gesonderten Einrichtungen f r die Wasserzu und ableitungen wie Messrinnen Rohrleitungen und Schieber Die Pr fung besteht aus einem praktischen und einem m ndlichen Teil wobei das Hauptgewicht auf den praktischen Teil zu legen ist Die praktische Pr fung besteht in der Mithilfe beim Modellbau und Modellver such in der der Besch ftigte sein praktisches K nnen bei den in Absatz 1 be zeichneten Arbeiten nachzuweisen hat In der m ndlichen Pr fung hat der Besch ftigte seine Fachkenntnisse auch auf folgenden Gebieten nachzuweisen a Kenntnisse ber Verwendung und Verarbeitung von Modellbaustoffen b Absichern von offenen Versuchsrinnen Grundkenntnisse in erster Hilfe und Unfallverh tung c Lagerhaltung der Messger te Der praktische Teil der Pr fung soll etwa drei Stunden der m ndliche Teil der Pr fung etwa eine halbe Stunde dauern Nr 5 Weitere Vorschriften Abschnitt I Nr 5 Pr fung Nr 6 Wiederholung der Pr fung Nr 7 Pr fungs geb hren Nr 8 Entgeltfortzahlung Nr 9 Reisekosten und Nr 10 Anerken nung von verwalt
383. nterschiedlichem Inhalt und Aufbau arbeiten oder die aus vielf lti gen Formaten mit wesentlich unterschiedlichem Inhalt und Aufbau fehlerhaft erfasste Daten berichtigen Entgeltgruppe 3 Besch ftigte in der Datenerfassung soweit nicht anderweitig eingruppiert keine Stufe 6 Protokollerkl rungen 205 Nr 1 Der Umfang der T tigkeit ist erheblich wenn er mindestens ein Drittel der ge samten T tigkeit ausmacht Nr 2 Der Umfang der T tigkeit ist nicht mehr unerheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht 206 12 Besch ftigte im Justizdienst 12 1 Besch ftigte bei Gerichten und Staatsanwaltschaften Entgeltgruppe 9 1 Gesch ftsstellenverwalter bei Gerichten oder Staatsanwaltschaften deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 1 heraushebt dass sie schwierig ist Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 2 Besch ftigte in Serviceeinheiten bei Gerichten oder Staatsanwaltschaften deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 2 heraus hebt dass sie schwierig ist Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 3 Entgeltgruppe 8 1 Gesch ftsstellenverwalter bei Gerichten oder Staatsanwaltschaften deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 1 heraushebt
384. ntgelte in der f r das Tarifgebiet West am 1 Januar 2012 geltenden Fassung in H he von 97 v H Bemessungssaitz Bei allgemeinen Entgeltanpassungen einschl etwaiger Sockelbetr ge die nach dem 31 Dezem ber 2012 im Land Berlin wirksam werden werden die dynamischen Entgelte in der Weise ange passt dass der Bemessungssatz auf diese Entgelte bezogen wird Allgemeine Entgeltanpassungen die im Jahr 2013 wirksam werden gelten im Land Berlin mit einer zeitlichen Verschiebung von 3 Monaten entsprechend der Regelung in Satz 3 24 Vom 1 Januar 2014 an werden allgemeine Entgeltanpassungen entsprechend der Regelung in Satz 3 zeitgleich auch f r die Besch ftigten des Landes Berlin wirksam Allgemeine Entgeltanpassungen die im Geltungsbereich des TV L au erhalb des Landes Berlin in den Jahren 2013 2014 und 2015 wirksam werden erh hen den Bemessungssatz zum Zeitpunkt ih res Wirksamwerdens im Land Berlin einmal j hrlich um mindestens 0 5 Prozentpunkte Anglei chungssaitz Werden aus einem dieser Jahre mehrere allgemeine Entgeltanpassungen beim Land Berlin wirk sam wird der Bemessungssatz zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der ersten allgemeinen Entgel tanpassung im Land Berlin angehoben Sollte die allgemeine Entgeltanpassung im Geltungsbereich des TV L au erhalb des Landes Berlin der Jahre 2013 2014 oder 2015 pro Jahr jeweils insgesamt weniger als 1 5 v H betragen erh ht sich der Angleichungssatz von 0 5 Prozent
385. ntsprechende T tigkeiten aus ben denen mindestens 16 Pflanzenbeschauer oder Besch ftigte mit Gutachtert tigkeit in der Pflanzenbeschau durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unter stellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Gartenbau landwirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte aller Fach richtungen mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Ba chelor bzw entsprechender Hochschulabschluss sowie sonstige Besch ftig te die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entspre chende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich durch besondere Leistungen aus der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe 2 heraushebt 136 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 5 Entgeltgruppe 10 1 Gartenbau landwirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte aller Fach richtungen mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Ba chelor bzw entsprechender Hochschulabschluss als Leiter von Pflanzenbe schaustellen sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F hig keiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben denen mindestens acht Pflanzenbeschauer oder Besch ftigte mit Gutachtert tigkeit in der Pflanzenbeschau durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unter stellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 2 Gartenbau landwirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte aller Fach richtungen mit abgeschlossener einschl gige
386. nunterbrochenen T tigkeit im Dienst einer Staatlichen M nze bew hrt haben Die T tigkeit darf sich nicht allein auf das mechanische Bedienen von Maschinen oder Trans portmitteln beschr nkt haben Nr 2 Zulassungsantrag Der Besch ftigte hat einen schriftlichen Antrag auf Zulassung zur Pr fung bei der f r ihn zust ndigen Dienststelle einzureichen Die Dienststelle entscheidet ber die Zu lassung Protokollerkl rung Dem Antrag soll stattgegeben werden wenn der Besch ftigte in Zukunft voraussicht lich berwiegend mit T tigkeiten besch ftigt wird die sich nicht allein auf die in Nr 1 Absatz 2 Satz 2 genannten T tigkeiten beschr nken Nr 3 Pr fungsausschuss 1 Die Pr fung ist vor einem Pr fungsausschuss abzulegen 2 Der Ausschuss setzt sich zusammen aus a einem sachverst ndigen Beamten oder sachverst ndigen Besch ftigten als 410 Vorsitzenden b einem technischen Beamten oder technischen Besch ftigten mit mehrj hri ger Erfahrung im allgemeinen M nzbetrieb als Beisitzer c einem Besch ftigten mit verwaltungseigener Pr fung oder einem vergleich baren Beamten des technischen Dienstes einer Staatlichen M nze als Bei sitzer Solange ein Beisitzer nach Buchstabe c nicht zur Verf gung steht ist hierf r ein geeigneter Besch ftigter zu bestellen der in absehbarer Zeit nicht zur ver waltungseigenen Pr fung ansteht ber die Berufung in den Pr fungsausschuss entscheidet auf Vorschla
387. nur auf T tigkeiten von Besch ftigten die mit kaufm nnischer Buchf hrung besch f tigt sind Gr ndliche umfassende Fachkenntnisse bedeuten gegen ber den in den Entgeltgruppen 6 und 8 sowie in Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 3 geforderten gr ndlichen und vielseitigen Fachkenntnissen eine Steigerung der Tiefe und der Breite nach Selbst ndige Leistungen erfordern ein den vorausgesetzten Fachkenntnissen entsprechendes selbst ndiges Erarbeiten eines Ergebnisses unter Entwick lung einer eigenen geistigen Initiative eine leichte geistige Arbeit kann diese Anforderung nicht erf llen Nr 6 Nr 7 Nr 8 Nr 9 97 Die gr ndlichen und vielseitigen Fachkenntnisse brauchen sich nicht auf das gesamte Gebiet der Verwaltung des Betriebes in der dem der Besch ftigte t tig ist zu beziehen Der Aufgabenkreis des Besch ftigten muss aber so ge staltet sein dass er nur beim Vorhandensein gr ndlicher und vielseitiger Fachkenntnisse ordnungsgem bearbeitet werden kann Erforderlich sind n here Kenntnisse von Gesetzen Verwaltungsvorschriften und Tarifbestimmungen usw des Aufgabenkreises Schwierige T tigkeiten sind solche die mehr als eine eingehende Einarbei tung bzw mehr als eine fachliche Anlernung i S der Entgeltgruppe 3 erfor dern z B durch einen h heren Aufwand an gedanklicher Arbeit Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die
388. oder Elektrokarren die nach der Stra enverkehrszulassungsordnung mit amtlichen Kennzeichen zum Verkehr zugelassen sind und berwiegend im ffentlichen Verkehr einge setzt sind 2 Fahrer von Gabelstaplern die nach der Stra enverkehrszulassungsordnung mit amtlichen Kennzeichen zum Verkehr zugelassen sind und berwiegend im ffentlichen Verkehr einge setzt sind 3 Fahrer von Gabelstaplern mit einer Hubkraft von mehr als 1 t die nicht zum ffentlichen Verkehr zuge lassen sind 4 Kraftwagenfahrer Entgeltgruppe 3 1 Fahrer von Elektrofahrzeugen oder Elektrokarren 2 Fahrer von Gabelstaplern 355 die nicht zum ffentlichen Verkehr zugelassen sind 3 Tankwarte ohne abgeschlossene Ausbildung als Tankwart 4 Wagenpfleger Protokollerkl rungen Nr 1 Bei Verringerung des Ladegewichts durch Anbringen von Ladeger ten oder anderen Ger ten ist vom Ladegewicht ohne Ger te auszugehen Nr 2 Eine regelm ige Verwendung verschiedener Anbauger te liegt vor wenn verschiedene Anbauger te in st ndiger Wiederkehr jedoch nicht nur gele gentlich verwendet werden Nr 3 Durch die Eingruppierung sind die Zuschl ge nach 29 MTArb ausgenom men die Zuschl ge nach Nr A 20 Buchst c und d Nrn A 25 bis 28 und A 82 sowie Nrn M 7 und 8 TVZ zum MTL II im Zusammenhang mit der Verwen dung der Anbauger te abgegolten 356 2 3 Hausmeister Pf rtner Reinigungs und Wachpersonal Kunsteisbahn Sporthalle
389. oder sachverst ndigen Besch ftigten als Vorsitzenden b einem Meister oder Werkmeister des betreffenden Ausbildungsberufs als Beisitzer c einem Besch ftigten mit einer Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 Teil III Abschnitt 1 der Entgeltordnung zum TV L in dem betreffenden Be rufszweig als Beisitzer 3 Die Pr fung kann auch vom Pr fungsausschuss einer anderen Verwaltung oder eines anderen Betriebes des Arbeitgebers abgenommen werden Nr 4 Pr fungsanforderungen 1 Mit der Pr fung soll der Nachweis erbracht werden dass der Besch ftigte die in dem betreffenden Ausbildungsberuf gebr uchlichen Hanggriffe und Fertigkei ten mit gen gender Sicherheit aus bt und die notwendigen Fachkenntnisse be sitzt Diese Kenntnisse und Fertigkeiten m ssen den an einen Besch ftigten der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 Teil III Abschnitt 1 der Entgeltordnung zum 403 TV L durchschnittlich zu stellenden Anforderungen entsprechen Die Pr fung soll von den Gegebenheiten der Betriebspraxis ausgehen Sie besteht aus einem praktischen und einem m ndlichen Teil Das Hauptgewicht ist auf den praktischen Teil zu legen in dem der Besch ftigte durch eine geeig nete Arbeitsprobe sein praktisches K nnen nachzuweisen hat Nr 5 Pr fung Der Pr fungstermin und der Pr fungsort werden vom Vorsitzenden des Pr fungsausschusses festgesetzt und den Beteiligten rechtzeitig bekanntgegeben ber den Verlauf der Pr fung ist eine
390. ohten Bereichen in den Entgeltgruppen 1 bis 4 Abweichungen von der Entgelttabelle bis zu einer dort vereinbarten Untergrenze vorgenommen werden Die Untergrenze muss im Rahmen der Spannbreite des Entgelts der Entgeltgruppe 1 liegen Die Um setzung erfolgt durch Anwendungsvereinbarung 8 16 Stufen der Entgelttabelle Die Entgeltgruppen 9 bis 15 umfassen f nf Stufen und die Entgeltgruppen 2 bis 8 sechs Stufen Die Abweichungen von Satz 1 sind in den jeweiligen T tig keitsmerkmalen in der Entgeltordnung geregelt Bei der Einstellung werden die Besch ftigten der Stufe 1 zugeordnet sofern keine einschl gige Berufserfahrung vorliegt Verf gen Besch ftigte ber eine einschl gige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr aus einem vorherigen befristeten oder unbefristeten Arbeitsverh ltnis zum selben Arbeitgeber erfolgt die Stufenzuordnung unter Anrechnung der Zeiten der einschl gigen Berufser fahrung aus diesem vorherigen Arbeitsverh ltnis Ist die einschl gige Berufser fahrung von mindestens einem Jahr in einem Arbeitsverh ltnis zu einem ande ren Arbeitgeber erworben worden erfolgt die Einstellung in die Stufe 2 bezie hungsweise bei Einstellung nach dem 31 Januar 2014 und Vorliegen einer einschl gigen Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in Stufe 3 Unabh ngig davon kann der Arbeitgeber bei Neueinstellungen zur Deckung des Personalbedarfs Zeiten einer vorherigen beruflichen T tigkeit ganz oder teilweise f
391. olgepl ne im Rahmen st dtebaulicher und landschaftspflegerischer Planungen z B als Grundlage f r Fl chennutzungspl ne und Bebau ungspl ne Selbst ndiges Planen und Leiten von Pflanzenschutzaktionen in Gebie ten mit vielf ltigen Kulturen unter schwierigen geografischen Bedingun gen im Sinne der Nr 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung sind vergleichbar die Entgeltgruppe 10 der Besoldungsgruppe A 11 die Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 2 des Teils der Besoldungsgruppe A 10 die Entgeltgruppe 9 Fallgruppen 4 oder 5 des Abschnitts 15 Unterabschnitt 4 der Besoldungsgruppe A 9 die Entgeltgruppe 8 der Besoldungsgruppe A 8 und die Entgeltgruppen 6 und 7 der Besoldungsgruppe A 7 T tigkeiten im Sinne der Entgeltgruppe 12 sind z B a Entwickeln von besonderen Methoden f r die praktische Durchf hrung von Versuchen Erproben neuer arbeitstechnischer Verfahren in der Produktion und in der Aufbereitung der Erzeugnisse Selbst ndige Beratung auf besonders schwierigen Gebieten z B Be ratung in Umschuldungsfragen Beratung von Siedlungstr gern oder von Fertigbauherstellern ber den hauswirtschaftliichen Raumbedarf oder die Raumausstattung Einflussnahme auf die Entwicklung neuer Bautypen mit Variationsm glichkeiten bergebietliche Regierungsbe zirk oder Kammerbereich Spezialberatung Umfassende Planung und Beratung eines l ndlichen Haushalts auf grund einer Haushaltsanalyse Stufenplan f
392. ollerkl rung Nr 1 Absatz 1 und Absatz 1 a zu Abschnitt A der Anlage 1 b zum BAT BAT O von 46 02 Euro auf 90 00 Euro erh ht Die Zulage steht auch bei Erf llung mehre rer Tatbest nde nur einmal zu Pflegepersonen im Sinne des Abschnitts A der Anlage 1 b zum BAT BAT O beziehungsweise ab 1 Januar 2012 im Sinne von Teil IV der Entgeltordnung denen die Leitung einer Station bertragen ist erhalten f r die Dauer dieser T tigkeit eine monatliche Zulage von 45 00 Euro soweit diesen Besch ftigten in dem selben Zeitraum keine Zulage nach der Protokollerkl rung Nr 1 Absatz 1 oder Absatz 1 a zu Abschnitt A der Anlage 1 b zum BAT BAT O beziehungs weise ab 1 Januar 2012 nach Nr 5 Absatz 1 2 oder 3 der Vorbemerkungen zu Teil IV der Entgeltordnung gezahlt wird Dasselbe gilt f r Besch ftigte in der 71 Funktionsdiagnostik in der Endoskopie im Operationsdienst und im An sthe siedienst 44 Sonderregelungen f r Besch ftigte als Lehrkr fte lt nicht abgedruckt gt 45 Sonderregelungen f r Besch ftigte an Theatern und B hnen Nr 1 Zu 1 Geltungsbereich 1 Diese Sonderregelungen gelten f r die Besch ftigten in Theatern und B hnen 2 aufgehoben 3 Die Arbeitsbedingungen des Abengpersonals insbesondere Platzanweiser Lo genschlie er Garderobenpersonal Toilettenpersonal Aushilfen werden ab weichend von Protokollerkl rung Nr 3 zu 1 Absatz 2 Buchstabe j gesondert vereinbart
393. on erforderlichen Angaben nicht rechtzeitig mit so tragen sie die dadurch entstehenden zus tzlichen berweisungskosten 2 Soweit Arbeitgeber die Bez ge am 15 eines jeden Monats f r den laufen den Monat zahlen k nnen sie jeweils im Dezember eines Kalenderjahres den Zahltag vom 15 auf den letzten Tag des Monats gem Absatz 1 Satz 1 verschieben Soweit tarifvertraglich nicht ausdr cklich etwas anderes geregelt ist erhalten Teilzeitbesch ftigte das Tabellenentgelt 15 und alle sonstigen Entgeltbe 35 standteile in dem Umfang der dem Anteil ihrer individuell vereinbarten durch schnittlichen Arbeitszeit an der regelm igen Arbeitszeit vergleichbarer Voll zeitbesch ftigter entspricht 3 Besteht der Anspruch auf das Tabellenentgelt oder die sonstigen Entgeltbe standteile nicht f r alle Tage eines Kalendermonats wird nur der Teil gezahlt der auf den Anspruchszeitraum entf llt Besteht nur f r einen Teil eines Kalen dertags Anspruch auf Entgelt wird f r jede geleistete dienstplanm ige oder betriebs bliche Arbeitsstunde der auf eine Stunde entfallende Anteil des Tabel lenentgelts sowie der sonstigen in Monatsbetr gen festgelegten Entgeltbestand teile gezahlt Zur Ermittlung des auf eine Stunde entfallenden Anteils sind die in Monatsbetr gen festgelegten Entgeltbestandteile durch das 4 348 fache der re gelm igen w chentlichen Arbeitszeit 6 Absatz 1 und entsprechende Son derregelungen zu teilen 4
394. onat Euro Stunde ao one eo essen
395. oraus dass der Masterstudiengang das Akkreditierungsverfahren er folgreich durchlaufen hat solange dies nach dem jeweils geltenden Landes beamtenrecht f r den Zugang zur Laufbahn des h heren Dienstes bzw zur entsprechenden Qualifikationsebene gefordert ist 3 Eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung setzt voraus dass die Abschlusspr fung in einem Studiengang abgelegt wird der seiner seits mindestens das Zeugnis der Hochschulreife allgemeine Hochschulreife oder einschl gige fachgebundene Hochschulreife oder eine andere landes rechtliche Hochschulzugangsberechtigung als Zugangsvoraussetzung erfor dert und f r den Abschluss eine Mindeststudienzeit von mehr als sechs Se mestern ohne etwaige Praxissemester Pr fungssemester 0 A vorge schrieben ist Ein Bachelorstudiengang erf llt diese Voraussetzung auch dann nicht wenn mehr als sechs Semester f r den Abschluss vorgeschrieben sind 4 Ein Abschluss an einer ausl ndischen Hochschule gilt als abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung wenn er von der zust ndigen Landesbe h rde dem deutschen Hochschulabschluss gleichgestellt ist Eine T tigkeit in der Forschung ist die Wahrnehmung von Forschungsaufga ben Forschungsaufgaben sind Aufgaben die dazu bestimmt sind den wis senschaftlichen Kenntnisstand zu erweitern neue wissenschaftliche Methoden zu entwickeln oder wissenschaftliche Kenntnisse und wissenschaftliche Me thoden auf bisher nicht beu
396. orschriften gezahlt Satz 2 gilt nicht f r Trennungsgeldempf nger Die Regelungen in den Abs tzen 1 und 3 ersetzen die Vorschriften ber die Er stattung von Reisekosten in 23 Absatz 4 Abweichend von 6 Absatz 11 Satz 3 werden nicht anrechenbare Reisezeiten bei fester Arbeitszeit zu 50 v H als Freizeitausgleich gew hrt und bei gleitender Arbeitszeit im Rahmen der jeweils geltenden Vorschriften als Arbeitszeit ange rechnet Nr 7 Zu 27 Zusatzurlaub Die Regelungen ber Zusatzurlaub nach 27 gelten nicht bei T tigkeiten nach Nr 3 Absatz 4 bis 6 47 Sonderregelungen f r Besch ftigte im Justizvollzugsdienst der L nder sowie im feuerwehrtechnischen Dienst der Freien und Hansestadt Hamburg sowie 1 des Landes Berlin Nr 1 Zu 1 Geltungsbereich Diese Sonderregelungen gelten f r Besch ftigte des Justizvollzugsdienstes die im Aufsichtsdienst im Werkdienst oder im Sanit tsdienst t tig sind sowie f r Besch ftigte im feuerwehrtechnischen Dienst der Freien und Hansestadt Ham 77 burg sowie des Landes Berlin Nr 2 gilt nur f r Besch ftigte im feuerwehrtechnischen Dienst der Freien und Hansestadt Hamburg sowie des Landes Berlin Diese Sonderregelungen gelten nur im Tarifgebiet West Nr 2 Zu Abschnitt Il Arbeitszeit und zu Abschnitt Ill Eingruppierung Entgelt Die 88 6 bis 9 und 19 finden auf Besch ftigte im feuerwehrtechnischen Dienst der Freien und Hansestadt Hamburg s
397. otokollerkl rung Schwierige Aufgaben sind z B Verabreichung von Kohlens ure oder Sauer stoffb dern bei Herz und Kreislaufbeschwerden Massage oder B derbe handlung nach Schlaganf llen oder bei Kinderl hmung Massagebehandlung von Frischoperierten 172 10 3 Medizinische Fachangestellte zannmedizinische Fachangestellte Entgeltgruppe 8 Zahnmedizinische Fachangestellte mit entsprechender T tigkeit denen mindestens zehn zahnmedizinische Fachangestellte oder Besch ftigte in der T tigkeit von zannmedizinischen Fachangestellten durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Entgeltgruppe 6 1 Medizinische Fachangestellte mit entsprechender T tigkeit die schwierige Aufgaben erf llen Hierzu Protokollerkl rung 2 Zahnmedizinische Fachangestellte mit entsprechender T tigkeit denen mindestens f nf zannmedizinische Fachangestellte oder Besch ftigte in der T tigkeit von zahnmedizinischen Fachangestellten durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Entgeltgruppe 5 1 Medizinische Fachangestellte mit entsprechender T tigkeit 2 Zahnmedizinische Fachangestellte mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe 3 1 Besch ftigte in der T tigkeit von medizinischen Fachangestellten 2 Besch ftigte in der T tigkeit von zahnmedizinischen Fachangestellten Protokollerkl rung Schwierige Aufgaben sind z B Patientenabrechnungen im station ren und ambulanten Bereich Durchf hrung von Elek
398. owie des Landes Berlin keine Anwen dung Es gelten die Bestimmungen f r die entsprechenden Beamten 8 27 Ab s tze 2 und 3 finden unbeschadet der S tze 1 und 2 mit der Ma gabe Anwen dung dass an die Stelle der Zulagen nach 8 Abs tze 7 und 8 die entspre chenden besoldungsrechtlichen Zulagen treten Besch ftigte im Einsatzdienst erhalten eine monatliche Zulage Feuerwehrzu lage Hierf r finden die Bestimmungen die f r die Beamtinnen und Beamten des Arbeitgebers jeweils gelten entsprechende Anwendung Die Feuerwehrzulage wird nur f r Zeitr ume gezahlt f r die Entgelt Urlaubs entgelt oder Entgelt im Krankheitsfall zusteht Sie ist bei der Bemessung des Sterbegeldes 23 Absatz 3 zu ber cksichtigen Nr 3 Zu Abschnitt V Befristung und Beendigung des Arbeitsverh ltnisses bergangszahlung Das Arbeitsverh ltnis endet auf schriftliches Verlangen vor Vollendung des f r das Erreichen der Regelaltersrente gesetzlich festgelegten Alters zu dem Zeit punkt zu dem vergleichbare Beamtinnen und Beamte des Arbeitgebers im Auf sichtsdienst beziehungsweise im Einsatzdienst der Berufsfeuerwehr in den ge setzlichen Ruhestand treten Die Der Besch ftigte hat das Verlangen mindes tens drei Monate vor Erreichen dieses Zeitpunktes zu erkl ren Besch ftigte deren Arbeitsverh ltnis nach Absatz 1 geendet hat erhalten f r jedes volle Besch ftigungsjahr im Aufsichts Werk oder Sanit tsdienst bezie hungsweise Ei
399. pe 5 der Besoldungsgruppe A 6 und die Entgeltgruppe 4 der Besoldungsgruppe A 5 Unter dieses T tigkeitsmerkmal fallen auch Kassierer f r unbaren Zahlungs verkehr Der Umfang der schwierigen buchhalterischen T tigkeiten ist nicht mehr uner heblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht 217 Nr 9 Besondere Zuverl ssigkeit liegt vor wenn die fachliche Aufsicht auf ein Min destma beschr nkt werden kann Nr 10 Erforderlich sind n here Kenntnisse von Gesetzen und Verwaltungsvorschrif ten usw des Aufgabenkreises Nr 11 Schwierige T tigkeiten sind solche die mehr als eine eingehende Einarbei tung bzw mehr als eine fachliche Anlernung i S der Entgeltgruppe 3 erfor dern z B durch einen h heren Aufwand an gedanklicher Arbeit Nr 12 Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 218 15 Meister technische Besch ftigte mit besonderen Aufgaben Grubenkon trolleure 15 1 Technische Besch ftigte mit besonderen Aufgaben Grubenkontrolleure Entgeltgruppe 9 1 Technische Besch ftigte mit besonders verantwortungsvoller T tigkeit a als Schichtf hrer in gro en thermischen Kraftwerken gro en Heiz kraftwerk
400. pe 7 Leiter von a mittelgro en und einfachen landwirtschaftlichen Betrieben die f r die Betriebsleitung eingehende Weisungen erhalten b kleineren und schwierigen landwirtschaftlichen Betrieben die f r die Betriebsleitung eingehende Weisungen erhalten c kleineren und einfachen landwirtschaftlichen Betrieben mit einge schr nkter Selbst ndigkeit Entgeltgruppe 6 Leiter von kleineren und einfachen landwirtschaftlichen Betrieben die f r die Betriebsleitung eingehende Weisungen erhalten Protokollerkl rung Als Betriebszweige im Sinne der Nr 2 der Vorbemerkungen gelten Ackerbau Hackfruchtbau wenn mehr als 20 v H der landwirtschaftlichen Nutzfl che mit Hackfrucht bestellt sind Saatzucht Saatgutvermehrung Gro viehhaltung einschlie lich Futterbau Schweinehaltung Kleintierhaltung einschlie lich Sch ferei und Imkerei Sonderkultur wie Tabakbau Hopfenbau Feldgem sebau Obstbau Wein bau usw Zierpflanzenbau g rtnerischer Gem sebau Staudeng rtnerei Baumschule Geh lzbaumschule Obstbaumschule Landschaftsg rtnerei Friedhofsg rtnerei Blumenverarbeitung Rebenveredelung einschlie lich Rebmutterg rten 156 Weinausbau Obstaufbereitung und Lagerung Obst oder Gem severarbeitung Brennerei wenn der Betriebszweig mehr als 15 v H des Gesamtarbeitsaufwands des Betriebes erfordert Zur Tierhaltung z hlt auch die Zucht 10
401. pe ist nur dann gegeben wenn dem Leiter mindestens drei Besch ftigte in der IT Organisation oder in der Programmierung mindestens der Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 5 des Unterabschnitts 2 oder der Entgeltgrup pe 9 Fallgruppe 3 des Unterabschnitts 3 durch ausdr ckliche Anordnung st n dig unterstellt sind Sind dem Leiter auch Besch ftigte in der IT Systemtechnik durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt z hlen sie mit 2 Bei der Zahl der Unterstellten z hlen Besch ftigte mit T tigkeiten im Sinne des Absatzes 1 mit die nicht unter diesen Tarifvertrag fallen wenn sie dem Leiter durch ausdr ckliche Anordnung st ndig fachlich unterstellt sind 3 Im Sinne der Nr 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung ist vergleichbar die Entgeltgruppe 9 der Besoldungsgruppe A 9 190 11 2 Besch ftigte in der IT Organisation Vorbemerkungen ill 4 Die IT Organisation umfasst a die Entwicklung neuer IT Verfahren und die wesentliche nderung bzw Erg nzung bestehender IT Verfahren f r Fachaufgaben mit aa Ist Aufnahme und Analyse bb Erarbeitung von L sungsvorschl gen bzw des Sollkonzepts cc Vorbereitung der Einf hrung im Rechenzentrum und im Fachbe reich bzw beim Anwender und dd Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen z B betriebswirtschaftliche In vestitionsrechnungen Nutzen Kosten Untersuchungen im Allgemeinen in einem phasenweisen Vorgehen b die bernahme vorhandener IT Verfahren
402. ppe 4 der Besoldungsgruppe A 5 313 Nr 11 Schwierige T tigkeiten im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals sind z B Eichen von Ma st ben Fl ssigkeitsma en und Handelsgewichten Nacheichen von Messwerkzeugen mit festen Messw nden Bier oder Wein f ssern Handelswaagen mit einer Einspielungslage bis 500 kg H chstlast Nr 12 Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 314 24 Besch ftigte an Theatern und B hnen Vorbemerkung Dieser Abschnitt gilt nicht f r Beleuchtungsmeister Beleuchtungsobermeister Theatermeister B hnenmeister und Theaterobermeister B hnenobermeis ter an Theatern oder B hnen ohne eigenes Ensemble es sei denn es han delt sich um Theater oder B hnen die hinsichtlich der technischen Ausstat tung und der Spielfrequenz einem Theater oder einer B hne mit eigenem En semble vergleichbar sind 24 1 Besch ftigte im Kartenverkauf Entgeltgruppe 9 Leiter der Stammkartenb ros die zugleich in nicht unerheblichem Umfang selbst ndig Werbeaufgaben erf llen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 6 1 Eintrittskartenkassierer und Stammkartenkassierer deren T tigkeit sich durch
403. prechende T tigkeiten aus ben durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Medizinisch technische Assistentinnen mit entsprechender T tigkeit die als Hilfskr fte bei wissenschaftlichen Forschungsaufgaben mit einem be sonders hohen Ma von Verantwortlichkeit t tig sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Medizinisch technische Assistentinnen mit entsprechender T tigkeit die in nicht unerheblichem Umfange eine oder mehrere der folgenden Aufga ben erf llen Wartung und Justierung von hochwertigen und schwierig zu bedienenden Messger ten z B Autoanalyzern und Anlage der hierzu geh renden Eichkurven Bedienung eines Elektronenmikroskops sowie Vorbereitung der Pr parate f r Elektronenmikroskopie Quantitative Bestimmung von Kupfer und Eisen Bestimmung der Eisen bindungskapazit t schwierige Hormonbestimmungen schwierige Fermen taktivit tsbestimmungen schwierige gerinnungsphysiologische Untersu chungen Virusisolierungen oder hnliche schwierige mikrobiologische Verfahren Gewebez chtungen schwierige Antik rperbestimmungen z B Coombs Test Blutgruppen Serologie Vorbereitung und Durchf hrung von r ntgenologischen Gef untersu chungen in der Sch del Brust oder Bauchh hle Mitwirkung bei Herzkatheterisierungen Schichtaufnahmen in den drei Di mensionen mit Spezialger ten Enzephalografien Ventrikulografien schwierigen intraoperativen R ntgenaufnahmen Stufe 3 nac
404. punkten auf die Differenz zwischen dem Prozentsatz der allgemeinen Entgeltanpassung im Geltungsbereich des TV L au erhalb des Landes Berlin f r das jeweilige Jahr und 2 v H h chstens jedoch auf 100 v H des jeweils aktuellen Tabellenwertes Beispiel aus einer allgemeinen Entgeltanpassung im Geltungsbereich des TV L au erhalb des Landes Berlin von 1 2 v H zum 1 April folgt eine Erh hung des Angleichungssatzes auf 0 8 Pro zentpunkte Sind mehrere allgemeine Entgeltanpassungen f r die Berechnung des Angleichungssatzes gem Satz 8 aus einem Jahr zu ber cksichtigen wird der Prozentsatz berechnet indem die Prozentpunk te addiert werden 10 F llt im Land Berlin der f r die Erh hung des Angleichungssatzes ma gebende Zeitpunkt des hin ausgeschobenen Wirksamwerdens einer allgemeinen Entgeltanpassung aus dem Jahr 2013 in das Jahr 2014 erh ht sich der Bemessungssatz f r das Jahr 2013 zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der allgemeinen Entgeltanpassung im Land Berlin die Regelungen ber die Anhebung des Bemes sungssatzes f r das Jahr 2014 bleiben unber hrt Werden die Entgelttabellen um Sockelbetr ge angehoben wird f r die Berechnung des Anglei chungssatzes pauschal die prozentuale Erh hung in der Entgeltgruppe 9 Stufe 5 der geltenden Ent gelttabelle zugrunde gelegt Entsprechendes gilt wenn die linearen Entgelterh hungen in den einzelnen Entgeltgruppen und Stufen unterschiedlich hoch sind Wird f r eines oder me
405. r der Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 1 des Teils und mindestens zwei Besch ftigte mit T tigkeiten mindestens der Entgeltgruppe 8 oder der Entgeltgruppe 9 Fallgruppen 4 oder 5 des Abschnitts 15 Unterabschnitt 4 oder der Entgeltgruppe 6 des Teils durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Aufstellen oder Pr fen von Entw rfen besonders schwieriger Art z B f r Bezirkssportanlagen Ausstellungsparks einschlie lich Massen und Kostenberechnungen und von Verdingungsunterlagen deren Be arbeitung besondere Fachkenntnisse und besondere praktische Erfah rung oder k nstlerische Begabung voraussetzt Selbst ndige Beratung im Pflanzenschutzdienst von Spezialbetrieben die eine betriebsbezogene Arbeitsplanung zur Durchf hrung des inte grierten Pflanzenschutzes erfordert im Sinne der Nr 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung sind vergleichbar die Entgeltgruppe 11 der Besoldungsgruppe A 12 die Entgeltgruppe 10 der Besoldungsgruppe A 11 die Entgeltgruppe 9 Fallgruppen 4 oder 5 des Abschnitts 15 Unterabschnitt 4 der Besoldungsgruppe A 9 und die Entgeltgruppen 6 und 7 der Besoldungsgruppe A 7 143 Nr 5 T tigkeiten im Sinne der Entgeltgruppe 11 Fallgruppe 2 sind z B a Selbst ndiges Planen und Auswerten von Versuchen und Wertpr fun gen mit besonderer Schwierigkeit z B mit gleichzeitig mehreren Fra gestellungen Komplexversuche oder z B f r landtechnische Verfah ren der Inn
406. r Steinmetz Asphaltbauer muss sich mindestens sechs Monate als Besch ftigter im Stra enbetriebsdienst und Stra enbau bei einer Stra en oder Autobahnmeisterei bew hrt haben 402 Protokollerkl rungen zu Absatz 4 1 Die Pr fung nach Abschnitt III der Richtlinien f r verwaltungseigene Pr fungen Anlage 2 zum TV Lohngruppen TdL in der bis zum 30 Juni 1972 geltenden Fassung gilt als verwaltungseigene Pr fung in dem anerkannten Ausbildungs beruf Stra enw rter nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 2 Teil III Abschnitt 1 der Entgeltordnung zum TV L 2 Stra enbauer mit Abschlusspr fung werden bei der Eingruppierung in die Ent geltgruppen 5 und h her wie Stra enw rter mit Abschlusspr fung behandelt Nr 2 Zulassungsantrag Der Besch ftigte hat einen schriftlichen Antrag auf Zulassung zur Pr fung unter Angabe des Ausbildungsberufs bei der f r ihn zust ndigen Dienststelle oder bei dem f r ihn zust ndigen Betrieb einzureichen Die Dienststelle beziehungsweise der Betrieb entscheidet ber die Zulassung Protokollerkl rung Dem Antrag soll stattgegeben werden wenn es sich um einen Besch ftigten handelt dem in Zukunft voraussichtlich berwiegend T tigkeiten bertragen werden die sonst nur von ausgebildeten Besch ftigten ausgef hrt werden Nr 3 Pr fungsausschuss 1 Die Pr fung ist vor einem Pr fungsausschuss abzulegen 2 Der Ausschuss setzt sich zusammen aus a einem sachverst ndigen Beamten
407. r ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Ersten Lehr hebammen bestellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe KR 9b Hebammen die als Lehrhebammen an Hebammenschulen t tig sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 441 Protokollerkl rungen Nr 1 1 Die Fachausbildung setzt voraus dass mindestens 900 Stunden zu min destens je 45 Unterrichtsminuten theoretischer Unterricht innerhalb von 18 Monaten vermittelt werden 2 Eine einj hrige Fachausbildung an Schulen f r Lehrkr fte in der Gesund heits und Krankenpflege gilt als einj hrige Fachausbildung an Schulen f r Lehrhebammen Erste Lehrhebammen sind Lehrhebammen die eine Hebammenschule allein oder gemeinsam mit einer Arztin einem Arzt leiten 6 Absatz 2 Nr 1 des Hebammengesetzes 2 3 442 Hebammen Entgeltgruppe KR 9c Hebammen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens zehn Hebammen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 9b Hebammen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens f nf Hebammen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe
408. r parierten Fossilien und erneutes Konservieren Feinpr parieren von weichen Fossilien in weichem Gestein und von harten Fossilien in hartem Gestein auch mit einfachen Ger ten z B Vibrotool Herstellen von orientierten Anschliffen von ge tzten D nnschliffen einschlie lich Lackfilmabz gen selektives Anf rben auf bestimmte Mineralien bei Fossilien und fossilhaltigem Gestein Herstellen von D nn oder Serienschliffen von Fossilien Herstellen von Lackfilmen und Folienabz gen gro er geologischer Objekte z B Bodenprofile und gut erhaltener gro er Fossilien Heraus tzen von Fossilien aus Gestein Auslesen von Mikrofossilien und Vorsortieren nach Familien Erg nzen und Aufstellen einfacher Skelette fossiler Tiere f r Schau zwecke Sicherung des Fossil Materials einschlie lich topografischer und zeichnerischer Fundaufnahme bei kleinen pal ontologischen Fund komplexen Fach arbeits gebiet Mineralogie Herstellen von Gro d nnschliffen von Mineralien und Gesteinen Herstellen von K rnerd nnschliffen von D nnschliffen von Salzge stein und von polierten Anschliffen kohliger Gesteine 9 247 tzen von Erzanschliffen und selektives Anf rben auf bestimmte Mineralien bei mineralogischen oder petrografischen D nnschliffen Aufbereiten und Trennen der Mineralien aus Gesteinen anhand vor gegebener Trennungsstammb ume z B mit Schwerel sungen Zentrifuge Magnetscheider Sto herd Fach
409. r Besch ftigte am Ar beitsplatz oder einer anderen vom Arbeitgeber bestimmten Stelle zur Verf gung halten muss um im Bedarfsfall die Arbeit selbst ndig gegebenenfalls auch auf Anordnung aufzunehmen in ihnen berwiegen die Zeiten ohne Arbeitsleistung F r Besch ftigte in deren T tigkeit regelm ig und in nicht unerheblichem Umfang Bereitschaftszeiten fallen gelten folgende Regelungen a Bereitschaftszeiten werden zur H lfte als tarifliche Arbeitszeit gewertet faktorisiert b Sie werden innerhalb von Beginn und Ende der regelm igen t glichen Arbeitszeit nicht gesondert ausgewiesen c Die Summe aus den faktorisierten Bereitschaftszeiten und der Vollarbeits zeit darf die Arbeitszeit nach 6 Absatz 1 nicht berschreiten d Die Summe aus Vollarbeits und Bereitschaftszeiten darf durchschnittlich 48 Stunden w chentlich nicht berschreiten Ferner ist Voraussetzung dass eine nicht nur vor bergehend angelegte Orga nisationsma nahme besteht bei der regelm ig und in nicht unerheblichem Umfang Bereitschaftszeiten anfallen Die Anwendung des Absatzes 1 bedarf im Geltungsbereich eines Personalver tretungsgesetzes einer einvernehmlichen Dienstvereinbarung 6 Absatz 9 gilt entsprechend F r Hausmeisterinnen Hausmeister und f r Besch ftigte im Rettungsdienst und in Rettungsdienstleitstellen in deren T tigkeit regelm ig und in nicht unerheb lichem Umfang Bereitschaftszeiten fallen gilt Absatz 1 ent
410. r Fernmeldetechnik auszu ben und St rungen nach all gemeinen Anweisungen zu beseitigen sind keine Stufe 6 Entgeltgruppe 2 Besch ftigte im fernmeldetechnischen Dienst die Anlagen oder Einrichtungen der Fernmeldetechnik bedienen und einfache Instandhaltungsarbeiten ausf hren 115 Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 3 Fernmelderevisoren sind Besch ftigte mit erfolgreich abgeschlossener Ausbil dung in einem anerkannten einschl gigen Ausbildungsberuf mit T tigkeiten die die F higkeit voraussetzen Funktionen und Schaltungsab l ufe von Fernmeldeanlagen verschiedener Systeme Bautechniken an Hand technischer Schaltungsunterlagen z B Stromlaufpl nen Montagepl nen Zeitdiagrammen Datenflusspl nen so zu erkennen dass sie in der Lage sind solche Fernmeldeanlagen selbst ndig instand zu halten und instand zu setzen Besch ftigte ohne erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem anerkann ten einschl gigen Ausbildungsberuf die eine verwaltungseigene Pr fung in einem anerkannten einschl gigen Aus bildungsberuf abgelegt haben oder denen im Bereich des Bundesministeriums der Verteidigung die ATN Stufe 7 in einem einschl gigen Ausbildungsberuf zuerkannt worden ist werden bei der Eingruppierung den Besch ftigten mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem anerkannten einschl gigen Ausbildungsberuf gleichgestellt Elektronische Ger te sind z B Elektronische Schl sselger te Funkfernschreib
411. r Hochschulausbildung Ba chelor bzw entsprechender Hochschulabschluss und entsprechender T tig keit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 6 Entgeltgruppe 9 1 Gartenbau landwirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte aller Fach richtungen mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Ba chelor bzw entsprechender Hochschulabschluss sowie sonstige Besch ftig te die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entspre chende T tigkeiten aus ben als Leiter kleinerer Pflanzenbeschaustellen oder mit Gutachtert tigkeit in der Pflanzenbeschau Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 2 Gartenbau landwirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte staatlich gepr fte Landwirte und staatlich gepr fte Weinbauer sowie Besch ftigte mit abgeschlossener gleichwertiger Ausbildung sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich durch den Umfang und die Bedeutung des Aufgabenge bietes und gro e Selbst ndigkeit wesentlich aus der Entgeltgruppe 7 Fall gruppe 1 heraushebt Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 7 und 8 137 Gartenbau landwirtschafts und weinbaut
412. r Protokollerkl rung umfasst 2 in dem unter der Verantwortung des Leiters st ndig mehrere Aus 153 zubildende ausgebildet oder in dem st ndig Lehrg nge abgehalten werden oder in dem durch umfangreiche Beratungen und Demonst rationen der Betriebsablauf erheblich erschwert wird 3 in dem st ndig Versuche nicht einfacher Art anzustellen sind die die Betriebsf hrung erheblich erschweren 4 in dem wegen extremer Boden oder Klimaverh ltnisse besondere Erschwernisse auftreten 5 der berwiegend Strafgefangene oder Anstaltsinsassen zu arbeits therapeutischen Zwecken im Sinne des 37 Absatz 5 des Strafvoll zugsgesetzes besch ftigt b Sehr schwierig ist der Betrieb der die Erschwernisgr nde von mindes tens zwei der in Buchstabe a genannten Nummern aufweist 3 F r die Unterscheidung der T tigkeit der Leiter von landwirtschaftlichen Be trieben nach dem Grad der Selbst ndigkeit gilt Folgendes a Eingeschr nkte Selbst ndigkeit hat der Betriebsleiter der nach den von ihm aufgestellten und von der vorgesetzten Stelle genehmigten Organi sations Wirtschafts Finanz Anbau Ausbau Lager Zucht usw pl nen selbst ndig handelt und der bei der Einstellung und Entlassung der Besch ftigten mitwirkt b Volle Selbst ndigkeit hat der Betriebsleiter der die in Buchstabe a ge nannten Pl ne selbst ndig aufstellt und im Rahmen dieser Pl ne selb st ndig handelt sowie f r die Einstellung und Entlassung der
413. r abh ngt werden die ihnen etwa unter stellten N herinnen nicht mitgez hlt 5 Theater und Kost mmaler sind Besch ftigte die nach Entw rfen des B h nen oder Kost mbildners in eigener Verantwortung bildliche Darstellungen zum B hnengebrauch anfertigen 6 Die Bezeichnung erster Zuschneider schlie t nicht aus dass auch alleinige Zuschneider unter dieses T tigkeitsmerkmal fallen k nnen 7 Maskenbildner sind Besch ftigte die nach Anweisung des B hnenbildners eines anderen K nstlerischen Vorstandes oder des Chefmaskenbildners Mas ken schminken sowie B rte Frisuren Per cken usw herstellen 8 Modellbauer sind Besch ftigte die nach B hnenbildentw rfen Modelle anfer tigen 9 Kascheure Theaterplastiker sind Besch ftigte die nach Anweisung des B h nenbildners oder eines anderen K nstlerischen Vorstandes in eigener Ver antwortung Plastiken herstellen 10 1 Magazinmeister Dekorationsmeister sind Besch ftigte die das Dekorati Nr 11 326 onslager verwalten Vielfach ist ihnen auch die Leitung der Transportkolonne Fahrmeister bertragen 2 F r die Eingruppierung der Magazinmeister Dekorationsmeister in der Entgeltgruppe 5 ist es nicht erforderlich dass die Arbeitnehmer dem Maga zinmeister Dekorationsmeister st ndig unterstellt sind Es z hlen auch Ar beitnehmer mit die ihm aus anderen Abteilungen zugeteilt werden Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die wede
414. r eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 327 24 4 Besch ftigte in Theaterbibliotheken Orchesterwarte Entgeltgruppe 6 Besch ftigte die durch ausdr ckliche Anordnung zu Leitern der Musik oder Schauspielbibliotheken bestellt sind Entgeltgruppe 5 1 Orchesterwarte die zugleich den gesamten Notenfundus verwalten oder in nicht unerhebli chem Umfang Orchesterstimmen ausschreiben oder Notenmaterial erg nzen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 2 Verwalter von Rollen und Stimmenmaterial im Theatersprachgebrauch Be sch ftigte in Theaterbibliotheken genannt die dieses Material auch f r den B hnengebrauch einrichten Entgeltgruppe 4 1 Orchesterwarte Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 2 Verwalter von Rollen und Stimmenmaterial Protokollerkl rungen Nr 1 Der Umfang der T tigkeit ist nicht mehr unerheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht Nr 2 Orchesterwarte sind Besch ftigte denen die Bereitstellung und das Einsam meln der Noten und Pulte sowie der gr eren Instrumente bei Proben und Auff hrungen verantwortlich bertragen sind Vielfach sind ihnen auch die Verwaltung und die Pflege der Materialien an einigen kleineren
415. r und im feuerwehrtechnischen Dienst der Freien und Hansestadt Hamburg sowie des Landes Berlin Sonderregelungen f r Besch ftigte im forstlichen Au endienst Sonderregelungen f r Besch ftigte in landwirtschaftlichen Verwaltungen und Betrieben Weinbau und Obstanbaubetrieben Sonderregelungen f r Besch ftigte in Zentren f r Psychiatrie Baden W rttemberg Anhang zu 6 Anlage A Anlage B Anlage C Anlage D Anlage E Anlage F Regelung der durchschnittlichen regelm igen w chentli chen Arbeitszeit im Tarifgebiet West C Anlagen Entgeltordnung zum TV L Entgelttabelle f r die Entgeltgruppen 1 bis 15 Entgelttabelle f r Pflegekr fte _ Entgelttabelle f r Arztinnen und Arzte im Geltungsbereich des 41 TV L Bereitschaftsdienstentgelte Betr ge der in der Entgeltordnung Anlage A zum TV L geregelten Zulagen 1 A Allgemeiner Teil Abschnitt I Allgemeine Vorschriften 1 Geltungsbereich Dieser Tarifvertrag gilt f r Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Besch ftigte die in einem Arbeitsverh ltnis zu einem Arbeitgeber stehen der Mitglied der Ta rifgemeinschaft deutscher L nder TdL oder eines Mitgliedverbandes der TdL ist Protokollerkl rungen zu 1 Absatz 1 1 Der TV L findet in Bremen und Bremerhaven keine Anwendung auf Besch f tigte die unter den Geltungsbereich des Tarifvertrages ber die Geltung des VKA Tarifrechts f r die Arbeiter und die arbeiterrentenversicherungspflichti gen Aus
416. rades anfertigen entsprechende Programme oder Programmbausteine ndern pflegen oder bernehmen und ggf anpassen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 Besch ftigte in der Programmierung mit vertieften IT bzw Fachkenntnissen die selbst ndig Programme oder Programmbausteine f r Programmiervorga ben mittleren Schwierigkeitsgrades anfertigen entsprechende Programme oder Programmbausteine ndern pflegen oder bernehmen und ggf anpas sen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 Entgeltgruppe 9 1 Besch ftigte in der Programmierung die selbst ndig Programme oder Programmbausteine f r Programmiervorga ben mittleren Schwierigkeitsgrades anfertigen entsprechende Programme oder Programmbausteine ndern pflegen oder bernehmen und ggf anpas sen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 Besch ftigte in der Programmierung mit vertieften IT bzw Fachkenntnissen die selbst ndig Programme oder Programmbausteine f r Programmiervorga ben einfachen Schwierigkeitsgrades anfertigen entsprechende Programme oder Programmbausteine ndern pflegen oder bernehmen und ggf anpas sen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 Besch ftigte in der Programmierung die selbst ndig Programme oder Programmbausteine f r Programmiervorga ben einfachen Schwierigkeitsgrades anfertigen entsprechende Programme oder Programmbausteine ndern pflegen oder bernehmen und ggf anpas sen Stufe
417. ration Reinigen von Fellen mit Chemikalien Sch dlingsbek mpfung an Sammlungsobjekten Herstellen schwieriger Nasspr parate von Tieren einschlie lich Vor konservieren z B Injizieren von Konservierungsfl ssigkeiten Uber f hren Konzentrationswechsel Herstellen einfacher anatomischer Pr parate z B bersichtspr parate von Muskeln oder Organen Trockenpr parieren von Fischen Amphibien und Reptilien Fach arbeits gebiet Zoologie Balgpr paration Dermoplastik und Di oramen Herstellen schwieriger Stopfpr parate von V geln und S ugetieren z B Kolibri Zwergmaus Herrichten und Aufstellen von Frisch oder Stopfpr paraten von V geln und S ugetieren nicht Dermoplastik f r Schauzwecke in na turgetreuer Haltung Nachbilden des K rpers Ausw hlen Einf hren und Verankern der Dr hte Stellung geben und Ordnen des Gefie ders oder des Fells Fach arbeits gebiet Zoologie Skelette Pr parieren schwierig zu bearbeitender Rohskelette Pr parieren einfach zu bearbeitender Wirbeltierskelette Abkochen der vormazerierten Rohskelette S ubern mit B rsten Schabwerk zeugen und chemisches Reinigen und Entfetten Fach arbeits gebiet Botanik Methodisches Sammeln von Pflanzen einschlie lich Etikettieren F hren des Feldtagebuches und Feldpr paration Schwierige Arbeiten f r Herbarien z B Trocknen von dickfleischi gen Pflanzen von Flechten Orchideen
418. ratung der Besch ftigten in der IT Organisation ee Zusammenstellen Pr fen und Beurteilen der Ergebnisse ff Besprechung der erarbeiteten Verfahrensvorschl ge mit der Programmierung und ggf mit der IT Systemtechnik gg Auswahl geeigneter IT Verfahren f r eine bernahme hh Pr fung der organisatorischen Voraussetzungen f r die ber nahme und Einf hrung von IT Verfahren ii Pr fung der Dokumentation einschlie lich der Anwender bzw Benutzerhandb cher insbesondere der Systemarchitektur und der Programmiervorgaben auf Vollst ndigkeit und Richtigkeit jj berwachung der Einf hrung entwickelter oder bernommener IT Verfahren einschlie lich der Funktionstests b In der Programmierung aa Entgegennahme und Besprechung von Programmierauftr gen bb Pr fung der organisatorischen Vorgaben aus programmiertech nischer Sicht ggf Erg nzung und nderung der Vorgaben im Einvernehmen mit der IT Organisation 188 cc Entwurf einer Konzeption f r jedes Programm einschlie lich Festlegung der Programmbausteine dd Verteilung der Arbeitsauftr ge an die Besch ftigten in der Pro grammierung und Koordinierung der Programmierarbeiten inner halb der IT Gruppe einschlie lich Termin berwachung ee Anleitung und Beratung der Besch ftigten in der Programmie rung ff Pr fung der Programmdokumentation und der Dokumentation f r das Rechenzentrum auf Vollst ndigkeit und Richtigkeit 3 Leiter von IT G
419. rbeit vereinbart ha ben erhalten die Jahressonderzahlung auch dann wenn das Arbeitsverh ltnis wegen Rentenbezugs vor dem 1 Dezember endet In diesem Falle treten an die Stelle des Bemessungszeitraums gem Absatz 3 die letzten drei Kalen dermonate vor Beendigung des Arbeitsverh ltnisses 21 Bemessungsgrundlage f r die Entgeltfortzahlung In den F llen der Entgeltfortzahlung nach 22 Absatz 1 26 und 27 werden das Tabellenentgelt sowie die sonstigen in Monatsbetr gen festgelegten Entgeltbestand teile weitergezahlt Nicht in Monatsbetr gen festgelegte Entgeltbestandteile werden als Durchschnitt auf Basis der letzten drei vollen Kalendermonate die dem ma ge benden Ereignis f r die Entgeltfortzahlung vorhergehen Berechnungszeitraum ge zahlt Ausgenommen hiervon sind das zus tzlich gezahlte Entgelt f r berstunden und Mehrarbeit mit Ausnahme der im Dienstplan vorgesehenen Mehrarbeits oder berstunden sowie etwaiger U berstundenpauschalen Leistungsentgelte Jahres sonderzahlungen sowie besondere Zahlungen nach 23 Protokollerkl rungen zu 21 Satz 2 und 3 1 Volle Kalendermonate im Sinne der Durchschnittsberechnung nach Satz 2 sind Kalendermonate in denen an allen Kalendertagen das Arbeitsverh ltnis be standen hat Hat das Arbeitsverh ltnis weniger als drei Kalendermonate be standen sind die vollen Kalendermonate in denen das Arbeitsverh ltnis be standen hat zugrunde zu legen Bei nderungen
420. rbeiten von Vorschl gen f r regionale Strukturprogramme auf grund selbst ndiger Auswertung der Strukturdaten Selbst ndiges Bestimmen der optimalen Produktionsverfahren der ver schiedenen Produktionszweige im Einzelbetrieb Ausarbeiten von allgemeinen Grunds tzen und Tabellen f r die Bewer tung von Wirtschaftsg tern Werttaxen Ausarbeiten von landeskulturellen Pl nen und gutachtlichen landespla nerischen und raumordnerischen Stellungnahmen gr eren Umfangs Spezialt tigkeit mit besonderer Bedeutung und besonderer Schwierig keit als Hilfskraft bei wissenschaftlichen Aufgaben Entwickeln von Leitbildern und Planungsgrunds tzen f r Raum und Einrichtungsprogramme die als Grundlage f r bergebietliche Pro gramme dienen Leiter gr erer Sachgebiete mter Abteilungen Abschnitte oder Refe rate in Gartenbauverwaltungen wenn ihnen mindestens vier Besch f tigte mit T tigkeiten mindestens der Entgeltgruppe 10 des Abschnitts 22 Unterabschnitt 1 oder der Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 2 des Teils und mindestens drei Besch ftigte mit T tigkeiten mindestens der Entgeltgruppe 8 oder der Entgeltgruppe 9 Fallgruppen 4 oder Nr 4 n 141 5 des Abschnitts 15 Unterabschnitt 4 der Entgeltgruppe 6 des Teils oder der Entgeltgruppe 7 Fallgruppen 1 2 oder 3 dieses Uhnterab schnitts durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Ausarbeiten besonders schwieriger und umfangreicher Programme und F
421. rch k nstlerische oder Spezialaufgaben aus der Entgeltgruppe 11 Fallgruppe 1 heraushebt Technische Besch ftigte mit technischer Ausbildung und langj hriger prakti scher Erfahrung sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben mit lang j hriger praktischer Erfahrung deren T tigkeit sich zu mindestens einem Drittel durch besondere Schwierig keit und Bedeutung oder durch k nstlerische oder Spezialaufgaben aus der Entgeltgruppe 11 Fallgruppe 1 heraushebt 284 Vermessungstechnische und landkartentechnische Besch ftigte mit techni scher Ausbildung und langj hriger praktischer Erfahrung sowie sonstige Be sch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen ent sprechende T tigkeiten aus ben mit langj hriger praktischer Erfahrung deren T tigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung oder durch sch pferische oder Spezialaufgaben aus der Entgeltgruppe 11 Fallgruppe 3 heraushebt Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Vermessungstechnische und landkartentechnische Besch ftigte mit techni scher Ausbildung und langj hriger praktischer Erfahrung sowie sonstige Be sch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen ent sprechende T tigkeiten aus ben mit langj hriger praktischer Erfahrung deren T tigkeit sich zu mindestens einem Drittel durch besondere Schwierig keit und B
422. rch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter von Leitern von gro en Ausbildungs oder Berufsf rderungswerkst tten oder Werkst tten f r behinderte Menschen bestellt sind Entgeltgruppe 6 Besch ftigte im handwerklichen Erziehungsdienst mit abgeschlossener Be rufsausbildung Entgeltgruppe 3 Besch ftigte im handwerklichen Erziehungsdienst mit T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbeitung bzw eine fachliche An lernung erforderlich ist die ber eine Einarbeitung im Sinne der Entgeltgrup pe 2 hinausgeht Entgeltgruppe 2 Besch ftigte im handwerklichen Erziehungsdienst mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Protokollerkl rung Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 271 20 6 Erzieherinnen Kinderpflegerinnen Vorbemerkung 1 Besch ftigte die nach diesem Unterabschnitt eingruppiert sind erhalten f r die Dauer der T tigkeit in einem Erziehungsheim einem Kinder oder ei nem Jugendwohnheim oder einer vergleichbaren Einrichtung Heim a eine monatliche Zulage in H he von 61 36 Euro wenn in dem Heim berwiegend behinderte Menschen im Sinne des 2 SGB IX oder Kin der und oder Jugendliche mit
423. rch ausdr ckliche Anordnung mindestens vier Pflegepersonen st n dig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 4 Gesundheits und Krankenpflegerinnen in Polikliniken Ambulanzbereichen oder Ambulanzen Nothilfen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens sechs Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 5 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die Gipsverb nde in Gipsr umen anlegen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens f nf Pflegepersonen st n dig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 6 Gesundheits und Krankenpflegerinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens zehn im Krankentransport dienst t tige Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 7a Gesundheits und Krankenpflegerinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens f nf im Krankentransport dienst t tige Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufe 1 431 Protokollerkl rung Als Blutzentralen gelten Einrichtungen in denen Blut abgenommen konser viert und verteilt wird 1 6 432 Gesundheits und Krankenpfl
424. rer gesetzlicher Vorschriften ber die Befristung von Arbeitsvertr gen F r Besch ftigte auf welche die Regelungen des Tarifge biets West Anwendung finden und deren T tigkeit vor dem 1 Januar 2005 der Rentenversicherung der Angestellten unterlegen h tte gelten die Besonderhei ten in den Abs tzen 2 bis 5 dies gilt nicht f r Arbeitsverh ltnisse f r welche die 88 57a ff Hochschulrahmengesetz beziehungsweise gesetzliche Nachfolgere gelungen unmittelbar oder entsprechend gelten 40 2 Kalenderm ig befristete Arbeitsvertr ge mit sachlichem Grund sind nur zul s sig wenn die Dauer des einzelnen Vertrages f nf Jahre nicht bersteigt wei tergehende Regelungen im Sinne von 23 Teilzeit und Befristungsgesetz blei ben unber hrt Besch ftigte mit einem Arbeitsvertrag nach Satz 1 sind bei der Besetzung von Dauerarbeitspl tzen bevorzugt zu ber cksichtigen wenn die sachlichen und pers nlichen Voraussetzungen erf llt sind 3 Ein befristeter Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund soll in der Regel zw lf Monate nicht unterschreiten die Vertragsdauer muss mindestens sechs Monate betragen Vor Ablauf des Arbeitsvertrages hat der Arbeitgeber zu pr fen ob eine unbefristete oder befristete Weiterbesch ftigung m glich ist 4 Bei befristeten Arbeitsvertrf gen ohne sachlichen Grund gelten die ersten sechs Wochen und bei befristeten Arbeitsvertr gen mit sachlichem Grund die ersten sechs Monate als Probezeit Innerh
425. rgebieten z B in der Betriebswirtschaft Arbeitswirtschaft Betriebsabrechnungswesen Kreditwesen Landespla nung Landtechnik Marktwirtschaft Raumordnung u a 140 Nr 2 Unter dieses T tigkeitsmerkmal fallen auch Besch ftigte die am 31 Dezem ber 1990 in einem Arbeitsverh ltnis gestanden haben das am 1 Januar 1991 zu demselben Arbeitgeber fortbestanden hat und die vor dem 1 Januar 1991 die Abschlusspr fung einer sechssemestrigen h heren Fachschule abgelegt haben oder die die Abschlusspr fung einer sechssemestrigen h heren Land frauenschule abgelegt haben und dieser Abschlusspr fung entsprechende T tigkeiten aus ben Nr 3 T tigkeiten im Sinne der Entgeltgruppe 13 sind z B a Entwickeln arbeitstechnischer Verfahren in der Produktion und in der Aufbereitung der Erzeugnisse Erarbeiten von Leitbildern f r die Arbeitswirtschaft und f r die Mechani sierung von Betrieben oder als Muster f r die Bauausf hrung Beratung aufgrund eigener Auswertung von Arbeitstageb chern f r schwierige Betriebsumstellungen Fortbildung oder Spezialberatung von Beratungskr ften der Entgelt gruppen 9 bis 12 mehrerer Dienststellen oder vergleichbarer Bera tungskr fte au erhalb des ffentlichen Dienstes oder selbst ndiges Ausarbeiten von Richtlinien f r Einzelaufgaben dieser Beratungskr fte Ausarbeiten von Gutachten ber Antr ge f r F rderungsma nahmen f r schwierige umfassende Betriebsumstellungen Ausa
426. rhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 2 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Gewandmeister mit abgeschlossener Gewandmeister oder gleichwertiger Fachausbildung denen auch die Aufstellung von Kostenvoranschl gen und die F hrung von Fundusb chern obliegen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Requisitenmeister mit einem besonderen Ma von Selbst ndigkeit bei der Herstellung von Re quisiten denen eine Gruppe von mindestens drei Arbeitnehmern st ndig unterstellt ist wenn diese neben Handrequisiten Kleinrequisiten in erheblichem Umfang auch andere Requisiten herstellt Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 R stmeister mit einem besonderen Ma von Selbst ndigkeit bei der Herstellung von R s tungen und Waffen denen mindestens ein Facharbeiter st ndig unterstellt ist Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 1 322 5 Theaterschuhmachermeister mit einem besonderen Ma von Selbst ndigkeit bei der Herstellung von Thea terschuhwerk wenn ihnen mindestens zwei Arbeitskr fte st ndig unterstellt sind von denen mindestens einer Facharbeiter sein muss Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4
427. rkennung als Di tk chenleiterin nicht erfolgt gilt das T tigkeitsmerkmal als erf llt wenn sich die Di tassisten tin drei Jahre als Di tk chenleiterin bew hrt hat Nr 4 Der Umfang der schwierigen Aufgaben bzw der T tigkeiten ist nicht mehr un erheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht 168 10 5 Ergotherapeuten Entgeltgruppe 9 1 Ergotherapeuten mit entsprechender T tigkeit denen mindestens zwei Ergotherapeuten oder Besch ftigte in der T tigkeit von Ergotherapeuten durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind 2 Ergotherapeuten mit entsprechender T tigkeit die schwierige Aufgaben erf llen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 8 Ergotherapeuten mit entsprechender T tigkeit die in nicht unerheblichem Umfange schwierige Aufgaben erf llen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 6 Ergotherapeuten mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe 4 Besch ftigte in der T tigkeit von Ergotherapeuten Protokollerkl rungen Nr 1 Schwierige Aufgaben sind z B Besch ftigungstherapie bei Querschnittsl h mungen in Kinderl hmungsf llen mit spastisch Gel hmten in F llen von Dysmelien in der Psychiatrie oder Geriatrie Nr 2 Der Umfang der schwierigen Aufgaben bzw der T tigkeiten ist nicht mehr un erheblich wenn er etwa ein Viertel der gesa
428. rkmal ist auch erf llt wenn die schwierigen T tigkeiten zu sammen mit der selbst ndigen Fertigung von Inhaltsprotokollen in Strafsachen mindestens 35 vom Hundert der Gesamtt tigkeit ausmachen Dieses T tigkeitsmerkmal gilt auch f r Protokollf hrer die in Verfahren bei den Wehrdienstgerichten in gleicher Weise wie die Protokollf hrer in Strafsa chen Inhaltsprotokolle selbst ndig fertigen Justizhelfer sind Arbeitnehmer bei den Gerichten und Staatsanwaltschaften die die Aufgaben eines Justizwachtmeisters erf llen insbesondere auch Sit zungs und Vorf hrdienst Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 210 12 2 Besch ftigte im allgemeinen Justizvollzugsdienst Entgeltgruppe 7 Besch ftigte im geschlossenen Vollzugsdienst deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 2 heraushebt dass sie besondere Erfah rung und Zuverl ssigkeit erfordert Hierzu Protokollerkl rung Entgeltgruppe 6 1 Besch ftigte im offenen Vollzugsdienst deren T tigkeit sich dadurch aus der Fallgruppe 2 heraushebt dass sie besondere Erfahrung und Zuverl ssigkeit erfordert Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatl
429. rlich ist die ber eine Einarbeitung im Sinne der Entgeltgrup pe 2 hinausgeht Entgeltgruppe 2 Besch ftigte in den Bereichen Kost me Maske und Requisite mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 11 Protokollerkl rungen 325 1 Gewandmeister sind Besch ftigte die nach den Entw rfen des B hnen oder Kost mbildners die Kost me beschaffen oder zuschneiden oder deren Anfer tigung leiten und berwachen 2 Requisitenmeister sind Besch ftigte die gegebenenfalls mit ihnen unterstell ten Requisiteuren nach n herer Anordnung der K nstlerischen oder Techni schen Vorst nde Requisiten beschaffen oder herstellen die Requisiten ver walten und warten und die Requisiten f r die Proben und Auff hrungen be reithalten 3 R stmeister sind Besch ftigte die nach n herer Anordnung der K nstleri schen oder Technischen Vorst nde R stungen Waffen und andere metallene Gegenst nde sowie Feuerwerksk rper Schmuck usw beschaffen oder her stellen und f r Proben und Auff hrungen bereithalten und gegebenenfalls verwalten und warten 4 1 Theatertapeziermeister sind Besch ftigte die mit ihnen unterstellten Thea tertapezierern Dekorations Polster und Tapezierarbeiten durchf hren und die hergestellten Werkst cke verwalten warten und zu den Proben und Auf f hrungen bereithalten 2 Soweit die Eingruppierung der Theatertapeziermeister von der Zahl der st ndig unterstellten Theatertapeziere
430. rn 2 und 4 126 5 Besch ftigte mit langj hriger T tigkeit als bersetzer in Entgeltgruppe 11 Fall gruppe 3 die schwierige Texte aus zwei fremden Sprachen ins Deutsche und auch in nicht unerheblichem Umfange aus dem Deutschen in eine fremde Sprache einwandfrei und zuverl ssig bersetzen und beim bersetzen in die fremde Sprache nachweislich Leistungen erbringen die denen eines Besch ftigten der Fallgruppe 6 entsprechen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 4 6 7 8 und 9 6 Besch ftigte mit einschl giger wissenschaftlicher Abschlusspr fung nach er folgreicher Einarbeitungszeit in Entgeltgruppe 11 Fallgruppe 5 die schwierige Texte aus zwei fremden Sprachen ins Deutsche und auch in nicht unerheblichem Umfange aus dem Deutschen in eine fremde Sprache einwandfrei und zuverl ssig bersetzen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 4 7 9 und 10 7 Besch ftigte mit mehrj hriger T tigkeit als bersetzer in Entgeltgruppe 11 Fallgruppe 4 die schwierige Texte aus zwei fremden Sprachen ins Deutsche und daneben in nicht unerheblichem Umfange schwierige Texte auch aus einer dritten fremden Sprache ins Deutsche bersetzen und beim bersetzen aus der dritten fremden Sprache nachweislich Leistungen erbringen die denen eines Besch ftigten der Fallgruppe 6 entsprechen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 4 6 7 8 und 9 Entgeltgruppe 11 1 Besch ftigte mit langj hriger T tigkeit als bersetzer in Entgeltgruppe 10 Fall gruppe 2
431. rotokollerkl rung Nr 2 6 Meister mit langj hriger T tigkeit in der Entgeltgruppe 7 oder einer entspre chenden T tigkeit au erhalb des Geltungsbereichs dieses Tarifvertrages sofern sie besonders schwierige Arbeitsbereiche zu beaufsichtigen haben in denen G rtnergehilfen oder Besch ftigte mit g rtnerischem oder landwirt schaftlichem Facharbeiterbrief besch ftigt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 3 Entgeltgruppe 7 1 G rtnermeister 2 Meister mit mehrj hriger T tigkeit als Meister in der Entgeltgruppe 6 oder ei ner entsprechenden T tigkeit au erhalb des Geltungsbereichs dieses Tarif vertrages die die Aufsicht ber eine gr ere Gruppe von G rtnergehilfen oder Besch f tigten mit g rtnerischem oder landwirtschaftlichem Facharbeiterbrief f hren 225 Entgeltgruppe 6 Meister mit mehrj hriger T tigkeit als G rtnergehilfe die die Aufsicht ber eine Gruppe von G rtnergehilfen oder Besch ftigten mit g rtnerischem oder landwirtschaftlichem Facharbeiterbrief f hren Protokollerkl rungen Nr 1 Im Sinne der Nr 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung ist vergleichbar die Entgeltgruppe 8 der Besoldungsgruppe A 8 und die Entgeltgruppe 9 Fallgruppen 4 und 5 der Besoldungsgruppe A 9 Nr 2 Arbeitsbereiche im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals sind z B Reviere Bezir ke Be
432. rteilbare Sachverhalte anzuwenden Die T tig keitsmerkmale f r Besch ftigte mit Forschungsaufgaben gelten auch f r Arzte Apotheker Tier rzte und Zahn rzte mit Forschungsaufgaben 121 7 Besch ftigte in der Forstverwaltung Entgeltgruppe 10 1 Besch ftigte in der T tigkeit von Forstamtm nnern 2 Besch ftigte im Forstverwaltungsdienst die hinsichtlich ihrer Leistung den Forstassessoren gleichzustellen sind Entgeltgruppe 9 1 Besch ftigte in der T tigkeit von Oberf rstern bzw von Forstoberinspektoren 2 Besch ftigte in der T tigkeit von Revierf rstern bzw von Forstinspektoren 122 8 Besch ftigte im Fremdsprachendienst 8 1 _Konferenzdolmetscher Vorbemerkung 1 Voraussetzung f r die Eingruppierung nach den T tigkeitsmerkmalen ist dass der Besch ftigte die F higkeit besitzt konsekutiv und simultan zu dol metschen 2 Ein Besch ftigter dolmetscht konsekutiv wenn er Ausf hrungen in einer Sprache unmittelbar anschlie end inhaltlich richtig und sprachlich einwandfrei in eine andere Sprache m ndlich bertr gt Er muss zusammenh ngende Ausf hrungen von etwa 10 Minuten Dauer bertragen k nnen 3 Ein Besch ftigter dolmetscht simultan wenn er ber eine technische Anla ge Ausf hrungen eines Redners h rt und sie gleichzeitig inhaltlich und sprach lich einwandfrei in eine andere Sprache m ndlich bertr gt 4 Dolmetscht ein Besch ftigter nur konsekutiv oder nur simultan so erf llt
433. rten Ausflicken und Einbetten von Archivalien und Buchbl ttern in Kunststofffolien oder Japanpapier Neutralisieren alter Tinten Reinigen und Konservieren empfindlicher Siegel Erg nzen von Siegeln Reinigen und Konservieren von Bleibullen Herstellen von Pergamenteinb nden Heften auf echte B nde einfacher Art Fach arbeits gebiet foto und kinematografische Archivalien Chemisches Behandeln chemisch oder bakteriell gesch digter foto und kinematografischer Archivalien Herstellen von Reproduktionen besch digter fotografischer Archiva lien einschlie lich Retuschen Vergleichen und Kennzeichnen von positivem und negativem kine matografischem Archivmaterial zur Herstellung vollst ndiger Kopien 3 5 6 249 Pr fen von foto und kinematografischen Archivalien auf Chemika lienr ckst nde im Bereich Gem lde Skulpturen und entsprechende kunsthandwerkliche Objekte a Fach arbeits gebiet Gem lde Durchf hren provisorischer restauratorischer Sicherungsma nah men an Gem lden z B Sichern von Farbabhebungen b Fach arbeits gebiet Plastik Kunsthandwerk Stein Zusammensetzen und kleben unempfindlicher Skulpturen Reinigen gefasster Skulpturen mit einfachen Mitteln Einfaches Erg nzen ornamentaler Holz und Metallteile an M beln oder an Gem lderahmen Mechanisches Abnehmen von Sinter auf unempfindlichen Steinge genst nden c Fach arbeits ge
434. rtrag und sonstigen Bestimmungen mit Ausnahme von 125 SGB IX wird nur bis zu insgesamt sechs Arbeitstagen im Kalenderjahr gew hrt Erholungsurlaub und Zusatzurlaub Gesamturlaub d rfen im Kalenderjahr zusammen 35 Arbeitstage nicht berschreiten Satz 2 ist f r Zusatzurlaub nach den Abs tzen 2 und 3 hierzu nicht anzuwenden Bei Besch ftigten die das 50 Lebensjahr vollendet haben gilt abweichend von Satz 2 eine H chstgrenze von 36 Arbeitstagen ma gebend f r die Berechnung der Urlaubsdauer ist das Lebensjahr das im Laufe des Kalenderjahres vollendet wird 5 Im brigen gilt 26 mit Ausnahme von Absatz 2 Buchstabe b entsprechend Protokollerkl rung zu 27 Absatz 2 und 3 Der Anspruch auf Zusatzurlaub bemisst sich nach der abgeleisteten Schicht oder Wechselschichtarbeit und entsteht im laufenden Jahr sobald die Voraussetzungen nach Absatz 2 oder 3 erf llt sind F r die Feststellung ob st ndige Wechsel schichtarbeit oder st ndige Schichtarbeit vorliegt ist eine Unterbrechung durch Arbeitsbefreiung Freizeitausgleich bezahlten Urlaub oder Arbeitsunf higkeit in den Grenzen des 22 unsch dlich 28 Sonderurlaub Besch ftigte k nnen bei Vorliegen eines wichtigen Grundes unter Verzicht auf die Fortzahlung des Entgelts Sonderurlaub erhalten 29 Arbeitsbefreiung 1 Nur die nachstehend aufgef hrten Anl sse gelten als F lle nach 616 BGB in denen Besch ftigte unter Fortzahlung des Entgelts in de
435. ruppe 14 Fallgruppe 1 3 rzte in Krankenh usern die aufgrund ausdr cklicher Anordnung einen selbst ndigen Funktionsbereich innerhalb einer Fachabteilung oder innerhalb eines Fachbereichs leiten und in diesem Funktionsbereich t tig sind nach vierj hriger T tigkeit in Entgeltgruppe 14 Fallgruppe 2 Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 4 rzte als Leiter von Blutzentralen au erhalb von Krankenh usern 5 rzte denen mindestens f nf rzte oder Zahn rzte durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 6 Zahn rzte in Krankenh usern die als st ndige Vertreter des leitenden Zahnarztes durch ausdr ckliche An ordnung bestellt sind wenn dem leitenden Zahnarzt mindestens sechs Zahn rzte st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 104 T Zahn rzte denen mindestens f nf Zahn rzte durch ausdr ckliche Anordnung st ndig un terstellt sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 8 Fach rzte mit entsprechender T tigkeit 9 Fachzahn rzte mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe 14 1 rzte in Krankenh usern die aufgrund ausdr cklicher Anordnung einem der Gebiete An sthesie Blut zentrale Pathologie R ntgenologie oder Zentrallaboratorium vorstehen und in nicht unerheblichem Umfange auf diesem Gebiet t tig sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 2 rzte in Krankenh usern die aufgrund ausdr cklicher Anordnung einen selbst nd
436. ruppe 5 1 Besch ftigte mit Facharbeiterbrief im Weinbau 2 Besch ftigte mit g rtnerischem oder landwirtschaftlichem Facharbeiterbrief 3 Besch ftigte bei der staatlichen Reblausbek mpfung a mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf im Weinbau mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren b mit verwaltungseigener Pr fung in einem Ausbildungsberuf nach Buch stabe a c mit Facharbeiterbrief im Weinbau 4 Fahrer von Traktoren bei regelm iger Verwendung verschiedener Anbauger te Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 4 1 Fahrer von Traktoren 2 Rebarbeiter die motorgetriebene Landmaschinen mit Ausnahme von einfachen Maschi nen f hren und warten sowie kleinere Reparaturen selbst ndig ausf hren Entgeltgruppe 3 1 Besch ftigte bei der staatlichen Reblausbek mpfung 2 Rebarbeiter die motorgetriebene Landmaschinen f hren Protokollerkl rungen Nr 1 Eine regelm ige Verwendung verschiedener Anbauger te liegt vor wenn verschiedene Anbauger te in st ndiger Wiederkehr jedoch nicht nur gele gentlich verwendet werden Nr 2 Durch die Eingruppierung sind die Zuschl ge nach 29 MTArb ausgenom men die Zuschl ge nach Nr A 20 Buchst c und d sowie Nrn A 25 bis 28 und A 82 TVZ zum MTL II im Zusammenhang mit der Verwendung der An 393 bau und Anh ngeger te abgegolten 394 3 12 Besch ftigte in Gest ten Entg
437. ruppen im Sinne dieses Unterabschnitts sind nur Besch ftigte die auch in der IT Organisation und oder in der Programmierung t tig sind z B mit folgenden Aufgaben a Zusammenstellen von Arbeitsergebnissen von Besch ftigten in der IT Organisation b Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen z B betriebswirtschaftliche Investiti onsrechnungen Nutzen Kosten Untersuchungen c Verkn pfen der in der IT Gruppe angefertigten Programme d Pr fung verkn pfter Programme auf Funktionsf higkeit Der Anteil dieser Aufgaben darf 10 v H der gesamten T tigkeit nicht unter schreiten Entgeltgruppe 12 Besch ftigte die durch ausdr ckliche Anordnung als Leiter einer IT Gruppe bestellt sind und deren T tigkeit sich durch die Zahl der durch ausdr ckliche Anordnung st n dig unterstellten Besch ftigten in der IT Organisation oder in der Programmie rung sowie durch den Umfang und die Schwierigkeit der Koordinierung mit anderen Stellen aus der Entgeltgruppe 11 dieses Unterabschnitts heraushebt Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 11 Besch ftigte die durch ausdr ckliche Anordnung als Leiter einer IT Gruppe bestellt sind und deren T tigkeit sich durch die Zahl der durch ausdr ckliche Anordnung st n dig unterstellten Besch ftigten in der IT Organisation oder in der Programmie rung sowie durch den Umfang oder die Schwierigkeit der Koordinierung mit anderen Stellen aus der Entgeltgruppe 10 dieses Unterabs
438. rwachung Fehleranalyse und beseitigung Optimierung oder Fortentwicklung der einzusetzenden bzw ein gesetzten Hardware oder Softwarekomponenten sowie die Beratung und Un terst tzung Entgeltgruppe 12 Besch ftigte in der IT Systemtechnik mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Bachelor bzw ent sprechender Hochschulabschluss und entsprechender T tigkeit sowie sonsti ge Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrun gen entsprechende T tigkeiten aus ben mit bergreifenden Kenntnissen auf den unterschiedlichen Teilgebieten der IT Systemtechnik deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe 1 dieses Unterabschnittes heraushebt dass ihnen durch ausdr ckliche Anordnung zus tzlich Leitungs und Koordinierungst tigkeiten bertragen und mindestens drei Besch ftigte in der IT Systemtechnik mindestens der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe 1 dieses Unterabschnitts st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 3 und 4 Entgeltgruppe 11 1 Besch ftigte in der IT Systemtechnik mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Bachelor bzw ent sprechender Hochschulabschluss und entsprechender T tigkeit sowie sonsti ge Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrun gen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe 1 dieses Unterabschnittes h
439. rwehr Ham burg Schwerbrandverletzte vermittelt werden erhalten eine Zulage gem An lage F Abschnitt IV Nr 1 f r jede volle Arbeitsstunde dieser Pfleget tigkeit Die Zulage ver ndert sich bei allgemeinen Entgeltanpassungen um den von den Tarifvertragsparteien f r die jeweilige Entgeltgruppe festgelegten Vomhundertsatz Sockelbetr ge Mindestbetr ge und vergleichbare nichtlinea re Steigerungen bleiben unber cksichtigt Eine nach Absatz 1 2 oder 3 zu stehende Zulage vermindert sich um den Betrag der in demselben Kalender monat nach Satz 1 zusteht 1 1 415 Gesundheits und Krankenpflegerinnen Gesundheits und Krankenpfle gehelferinnen sowie Pflegehelferinnen Leitende Gesundheits und Krankenpflegerinnen in Einrichtungen im Sinne von 8 43 Vorbemerkungen 1 Leitende Gesundheits und Krankenpflegerinnen sind Gesundheits und Krankenpflegerinnen die die Gesamtverantwortung f r den Pflegedienst des Krankenhauses bzw des zugeteilten Pflegebereiches haben Dies setzt vo raus dass ihnen gegen ber keine weitere Leitende Gesundheits und Kran kenpflegerin und keine Leitende Hebamme hinsichtlich des Pflegedienstes weisungsbefugt sind 1 Leitende Gesundheits und Krankenpflegerinnen die durch ausdr ckliche schriftliche Anordnung zu Mitgliedern der Krankenhausbetriebsleitung bestellt worden sind erhalten f r die Dauer dieser T tigkeit eine Zulage gem Anlage F in Entgeltgruppe Abschnitt IV KR 12a Nr
440. rzustellen und herzurich ten 2 Restaurierungs Pr parierungs und Konservierungsarbeiten sind auch die Nachbildung vom Original die freie Nachbildung die Rekonstruktion und der Modellbau die zum Ziel haben einen erhaltenswerten Befund der Wissen schaft und der Lehre nutzbar zu machen sowie die grabungstechnischen Ar beiten 3 Zu den Restaurierungs Pr parierungs und Konservierungsarbeiten geh ren auch T tigkeiten wie konservatorisch richtige Lagerung der Sammlungs objekte Klimatisierung der Ausstellungs und Depotr ume Ein und Auspa cken Transport und Montage der Sammlungsobjekte Mitwirkung bei Ausstel lungen F hren von Zustands und Arbeitsprotokollen Entgeltgruppe 13 Besch ftigte mit Restaurierungs Pr parierungs oder Konservierungsarbei ten deren T tigkeiten wegen der Schwierigkeit der Aufgaben und der Gr e ihrer Verantwortung ebenso zu bewerten sind wie die T tigkeiten der an kunstge schichtlichen und kulturgeschichtlichen Sammlungen und Forschungseinrich tungen Besch ftigten mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbil dung und mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe 11 Besch ftigte mit Restaurierungs Pr parierungs oder Konservierungsarbei ten deren T tigkeit sich durch das Ma der damit verbundenen Verantwortung er heblich aus der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe 1 heraushebt Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 231 Entgeltgruppe 10 1 Besch ftigte m
441. s Pr parierungs oder Konservierungsarbeiten ausf hren Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 2 Besch ftigte die schwierige Restaurierungs Pr parierungs oder Konservie rungsarbeiten unter Anleitung ausf hren Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 Entgeltgruppe 4 Besch ftigte die einfache Restaurierungs Pr parierungs oder Konservie rungsarbeiten ausf hren Hierzu Protokollerkl rung Nr 6 233 Protokollerkl rungen Nr 1 Besch ftigte heben sich durch das Ma ihrer Verantwortung erheblich aus der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe 1 z B durch folgende T tigkeiten heraus a Selbst ndige schwierige technische Untersuchungen zur Feststellung von bisher nicht bekannten alten Herstellungstechniken deren Be schreibung und ggf Anwendung b Selbst ndige technische Untersuchungen von Objekten auf ihre Echt heit die spezielle technologische Kenntnisse erfordern c Leitung gro er und schwieriger Restaurierungsvorhaben von Wandma lereien z B im Zusammenhang mit der Sanierung und Restaurierung eines Bauwerks d Au ergew hnlich schwierige Restaurierung oder bertragung von technisch besonders komplizierten Wandmalereien e Kompliziertes Zusammensetzen und Erg nzen gro fl chiger Wandma lereien die nur noch in zahlreichen kleinen Bruchst cken vorhanden sind f Festlegen sich hebender Farbschichten an Gouache Bl ttern oder Buchmalereien g Regenerieren von geschw rztem Bleiwei oder geschw rz
442. s ber die Lohnzuschl ge gem 29 MTArb O f r die Arbeiter der L nder Nr 4 Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 20 261 Besch ftigte im Sozial und Erziehungsdienst Vorbemerkung 20 1 Die im Unterschied zu dem Teil II Abschnitt G der Anlage 1a zum BAT er folgte Untergliederung dieses Abschnitts dient ausschlie lich der besseren bersichtlichkeit und nicht einer Ver nderung des rechtlichen Verh ltnisses der T tigkeitsmerkmale zueinander Insbesondere stellen die T tigkeits merkmale dieses Abschnitts insgesamt nicht aber die Zusammenfassung von T tigkeitsmerkmalen in den jeweiligen Unterabschnitten f r sich eine ab schlie ende spezielle Eingruppierungsregelung im Sinne der Rechtsprechung des BAG z B Urt vom 5 Juli 2006 4 AZR 555 05 dar So k nnen z B Erzieherinnen mit staatlicher Anerkennung bei Erf llen der Voraussetzungen als sonstige Besch ftigte nach den in Unterabschnitt 4 aufgef hrten T tig keitsmerkmalen eingruppiert sein obwohl Erzieherinnen mit staatlicher Aner kennung nur in T tigkeitsmerkmalen des Unterabschnitts 6 benannt sind Leiter von Erziehungsheimen Vorbemerkungen
443. s K nnen erforderlich ist Metallhandwerker mit einschl giger Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fall gruppe 1 des Abschnitts 1 als Waffenmechaniker denen die schwierigen Instandsetzungs und Pr farbeiten bertragen werden Entgeltgruppe 6 l Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkann ten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren in der Fernmeldetechnik Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Besch ftigte mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gi gen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren z B Sattler als Kraftfahrzeugsattler oder z B Technische Modellbauer Tischler als Kraftfahrzeugschreiner die hochwertige Arbeiten verrichten Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Kraftfahrzeugmechatroniker Karosserie und Fahrzeugbaumechaniker Fahr zeuglackierer mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Ab schnitts 1 die hochwertige Arbeiten verrichten Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 380 4 Metallhandwerker mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem ein schl gigen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren als Waffenmechaniker Entgeltgruppe 4 1 Kammerarbeiter oder Lagerarbeiter die wertvolle Ger te pflegen Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 2 Lehrmittelwart
444. sch ftigte die Pr fung wird er mit Ablauf der geforderten T tigkeitsdauer h hergruppiert wenn er den Antrag auf Zulassung zur Pr fung vor Ablauf der geforderten T tigkeitsdauer gestellt und die Pr fung in dem auf die Antragstellung folgenden Pr fungstermin bestanden hat In allen anderen F llen erfolgt die H hergruppierung mit Wirkung vom Ersten des Mo nats in dem der Besch ftigte die Pr fung besteht Ein Text ist als schwierig zu bezeichnen wenn a zu seinem sprachlich und inhaltlich richtigen Verst ndnis eine einge hende Textanalyse sowie ein entsprechendes Einf hlungs und Vorstel lungsverm gen auf den einschl gigen wissenschaftlichen oder techni schen Fachgebieten erforderlich ist und b seine originaltreue sinnwahrende inhaltlich und formal ad quate ber tragung die erforderliche Vertrautheit mit den Ausdrucksmitteln der Zielsprache voraussetzt Nr 10 1 Mit Ablauf der Einarbeitungszeit hat der Arbeitgeber dem Besch ftigten Nr 11 durch eine fachliche Beurteilung zu er ffnen ob die Einarbeitungszeit erfolg reich abgeschlossen ist Erkl rt der Arbeitgeber dass dies nicht der Fall sei so ist dem Besch ftigten auf seinen innerhalb eines Monats nach Er ffnung der fachlichen Beurteilung zu stellenden Antrag Gelegenheit zu geben den Nachweis durch Ablegung einer Pr fung gem Nr 8 der Protokollerkl run gen zu erbringen 2 Die Pr fung soll innerhalb von sechs Monaten nach Antragstellung
445. sch ftigten dienstplanm ig oder betriebs blich zu arbeiten haben oder zu arbeiten h tten mit Ausnahme der auf Arbeitstage fallenden gesetzlichen Feier 3 36 tage f r die kein Freizeitausgleich gew hrt wird Bei einer anderen Verteilung der w chentlichen Arbeitszeit als auf f nf Tage in der Woche erh ht oder ver mindert sich der Urlaubsanspruch entsprechend Verbleibt bei der Berechnung des Urlaubs ein Bruchteil der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt wird er auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet Bruchteile von weniger als einem halben Urlaubstag bleiben unber cksichtigt Der Erholungsurlaub muss im lau fenden Kalenderjahr gew hrt werden er kann auch in Teilen genommen wer den Protokollerkl rung zu 26 Absatz 1 Satz 6 Der Urlaub soll grunds tzlich zusammenh ngend gew hrt werden dabei soll ein Urlaubsteil von zwei Wochen Dauer angestrebt werden Im brigen gilt das Bundesurlaubsgesetz mit folgenden Ma gaben a Im Falle der bertragung muss der Erholungsurlaub in den ersten drei Mo naten des folgenden Kalenderjahres angetreten werden Kann der Erho lungsurlaub wegen Arbeitsunf higkeit oder aus betrieblichen dienstlichen Gr nden nicht bis zum 31 M rz angetreten werden ist er bis zum 31 Mai anzutreten b Beginnt oder endet das Arbeitsverh ltnis im Laufe eines Jahres steht als Erholungsurlaub f r jeden vollen Monat des Arbeitsverh ltnisses ein Zw lf tel des Urlaubsanspruchs nach A
446. schwieriger Skoliosen von Hals und Kopfst tzen aus Kunststoffmaterial von Bandagen zur Rentension habitueller Gelenkluxationen und von Bandagen f r Darm und Vaginalprolapse oder k nstlichem After Anfertigung von Redressionskorsetts f r hochgradige Verkr mmungen der Wirbels ule besonders schwierige Prothesenversorgungen etwa bei Exartikulationen Gelenkversteifungen und Gliedma enfehlstellung Versorgung von Kindern mit angeborenen Fehlbildungen der Gliedma Ben Dysmelien mit Prothesen und Orthesen Konstruktion und Anfertigung von aktiv beweglichen Kunstarmen und Kunsth nden mit hochentwickelten technischen Systemen Komplizierte medizinische Ger te im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals sind z B a b Q o f elektrische berwachungsanlagen auf Intensivstationen oder in Opera tionsr umen zur Messung von Temperatur Blutdruck Atmung sog elektronische Krankenschwestern komplizierte Elektrokardiografen Gas Chromatografen Ger te zur Erstellung von Blutanalysen Pulswellengeschwindigkeitsmesser Schockger te und hnliche Ger te Besch ftigte mit entsprechenden einschl gigen Arbeiten in Kurmittelh usern z B Inhalatorien Moorb dern stehen den Badew rtern Badegehilfen in medizinischen B dern gleich 3 4 374 Besch ftigte in der Landwirtschaft Entgeltgruppe 5 fi Besch ftigte mit g rtnerischem oder landwirtschaftlichem Facharbeiterbrief
447. sich die Dauer des Erholungsur laubs einschlie lich eines etwaigen tariflichen Zusatzurlaubs f r jeden vol len Kalendermonat um ein Zw lftel d Das Entgelt nach Absatz 1 Satz 1 wird zu dem in 24 genannten Zeitpunkt gezahlt Nr 8 Zu 30 Befristete Arbeitsvertr ge 30 Absatz 2 gilt in folgender Fassung 2 Kalenderm ig befristete Arbeitsvertr ge mit sachlichem Grund sind nur zu l ssig wenn die Dauer des einzelnen Vertrages sieben Jahre nicht bersteigt weitergehende Regelungen im Sinne von 23 Teilzeit und Befristungsgesetz bleiben unber hrt Besch ftigte mit einem Arbeitsvertrag nach Satz 1 sind bei der Besetzung von Dauerarbeitspl tzen bevorzugt zu ber cksichtigen wenn die sachlichen und pers nlichen Voraussetzungen erf llt sind Nr 9 K nstlerische Lehrkr fte an Kunst und Musikhochschulen in Baden W rttemberg und Bayern F r k nstlerische Lehrkr fte an Kunst und Musikhochschulen in Baden W rttemberg und Bayern gelten 44 Nummern 2 und 3 entsprechend An die Stelle der Schulferien treten dabei die Semesterferien 52 Sal Sonderregelungen f r Arztinnen und Arzte an Universit tskliniken lt nicht abgedruckt gt 53 42 F Sonderregelungen f r Arztinnen und Arzte au erhalb von Universit tskliniken Nr 1 Zu 1 Geltungsbereich Diese Sonderregelungen gelten f r rztinnen und rzte einschlie lich Zahn rztinnen und Zahn rzte Besch ftigte die nich
448. sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Protokollerkl rung Erste Lehrkr fte sind Lehrkr fte denen auch die Leitungsaufgaben der Schule unter der Verantwortung des Leiters der Schule durch ausdr ckliche Anord nung bertragen sind 159 10 2 Audiologie Assistenten Entgeltgruppe 9 1 Audiologie Assistenten mit staatlicher Anerkennung oder mit mindestens zwei j hriger Fachausbildung an Universit tskliniken oder medizinischen Akade mien die als Hilfskr fte bei wissenschaftlichen Forschungsaufgaben mit einem be sonders hohen Ma von Verantwortlichkeit t tig sind 2 Audiologie Assistenten mit staatlicher Anerkennung oder mit mindestens zwei j hriger Fachausbildung an Universit tskliniken oder medizinischen Akade mien und entsprechender T tigkeit die schwierige Aufgaben erf llen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 8 Audiologie Assistenten mit staatlicher Anerkennung oder mit mindestens zwei j hriger Fachausbildung an Universit tskliniken oder medizinischen Akade mien und entsprechender T tigkeit die in nicht unerheblichem Umfange schwierige Aufgaben erf llen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 6 Audiologie Assistenten mit staatlicher Anerkennung oder mit mindestens zwei j hriger Fachausbildung an Universit
449. so fern sie auf einen Werktag fallen um die dienstplanm ig ausgefallenen Stunden Die Arbeitszeit an einem gesetzlichen Feiertag der auf einen Werktag f llt wird durch eine entsprechende Freistellung an einem anderen Werk tag bis zum Ende des dritten Kalendermonats ausgeglichen wenn es die betrieblichen Verh ltnisse zulassen der Ausgleich soll m glichst aber schon bis zum Ende des n chsten Kalendermonats erfolgen Kann ein Freizeitausgleich nicht gew hrt werden erh lt die der Besch ftigte je Stunde 100 v H des Stundenentgelts Stundenentgelt ist der auf eine Stunde entfallende Anteil des monatlichen Entgelts der jeweiligen Entgelt gruppe und Stufe nach der Entgelttabelle Ist ein Arbeitszeitkonto einge richtet ist eine Buchung gem 10 Absatz 3 zul ssig In den F llen des Satzes 4 steht der Zeitzuschlag von 35 v H 8 Absatz 1 Satz 2 Buchsta be d zu F r Besch ftigte die regelm ig nach einem Dienstplan eingesetzt wer den der Wechselschicht oder Schichtdienst an sieben Tagen in der Wo che vorsieht vermindert sich die regelm ige Wochenarbeitszeit um ein F nftel der arbeitsvertraglich vereinbarten durchschnittlichen Wochenar beitszeit wenn sie an einem gesetzlichen Feiertag der auf einen Werktag 3 57 f llt nicht wegen des Feiertags sondern dienstplanm ig nicht zur Arbeit eingeteilt sind und deswegen an anderen Tagen der Woche ihre regelm Bige Arbeitszeit erbringen m ssen In
450. sonders gr ndliche und umfassende Fachkenntnisse auf mindestens einem wissenschaftlichen oder wissenschaftlich technischen Fachgebiet lie gen vor wenn der Besch ftigte bef higt ist die wesentlichen fachlichen Zu sammenh nge aus dem ihm zugewiesenen wissenschaftlichen oder wissen schaftlich technischen Gesamtbereich zu erfassen und bersetzungen auf ih re sprachliche und fachliche Richtigkeit verantwortlich zu berpr fen 2 Bei den geforderten Kenntnissen handelt es sich nicht um Kenntnisse die von einem Besch ftigten mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschul bildung gefordert werden Auf die mehr oder langj hrige T tigkeit als bersetzer werden Zeiten gleicher T tigkeit au erhalb des Geltungsbereiches dieses Abschnitts angerechnet Eine T tigkeit wird in nicht unerheblichem Umfange ausge bt wenn sie min destens ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht 1 Der Besch ftigte hat nachzuweisen dass seine Leistungen denen eines Nr 9 130 Besch ftigten der Entgeltgruppe 13 Fallgruppe 6 entsprechen Dieser Nach weis ist gef hrt wenn der Besch ftigte erfolgreich die Pr fung vor der nach 17 Absatz 1 TVU Bund in Verbindung mit der Protokollerkl rung Nr 5a zum Teil III Abschn A Unterabschn Il der Anlage 1a zum BAT gebildeten Kommis sion oder vor einer entsprechenden Kommission die von einem Land allein oder von mehreren L ndern gemeinsam gebildet worden ist abgelegt hat 2 Besteht der Be
451. sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6 heraushebt dass schwierige Aufgaben zu erf llen sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 8 Vermessungstechniker und Geomatiker mit Abschlusspr fung sowie Landkar tentechniker Flurbereinigungstechniker Katastertechniker und Planungstech niker mit verwaltungseigener Abschlusspr fung sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6 heraushebt dass min destens zu einem Drittel schwierige Aufgaben zu erf llen sind Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 7 Vermessungstechniker und Geomatiker mit Abschlusspr fung sowie Landkar tentechniker Flurbereinigungstechniker Katastertechniker und Planungstech niker mit verwaltungseigener Abschlusspr fung sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6 heraushebt dass in nicht unerheblichem Umfang schwierige Aufgaben zu erf llen sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 6 Vermessungstechniker und G
452. sowie Hilfeleistungen f r solche Fahrzeuge und Gegenst nde sofern die Leistungen besonders schwierig oder mit erhebli cher Gefahr verbunden waren Auf Schadstoffunfallbek mpfungsschiffen und Laderaumsaugbaggern wird f r Eins tze zum Feuerschutz beziehungsweise zur Bek mpfung von Schadstof fen l oder Chemikalien je Einsatztag ein Zuschlag in H he von 50 Euro ge zahlt und die Verpflegung vom Arbeitgeber unentgeltlich bereitgestellt dies gilt nicht f r bungseins tze Absatz 1 findet keine Anwendung Besch ftigten die auf einem Fahrzeug oder schwimmenden Ger t t tig sind wird der bei Havarie oder Sinken des Fahrzeuges oder schwimmenden Ger tes durch Brand Explosion oder Einbruchsdiebstahl oder durch hnliche Ursa chen auf dem Fahrzeug oder Ger t nachweisbar entstandene Schaden an per s nlichen Gegenst nden bis zum H chstbetrag von 1 500 Euro im Einzelfall er setzt Nr 7 Zu 23 Absatz 4 Reise und Umzugskosten Trennungsgeld F r Fahrten zur Arbeitsstelle werden die entstandenen notwendigen Fahrtkos ten nach Ma gabe der 4 und 5 Bundesreisekostengesetz beziehungsweise entsprechender landesrechtlicher Vorschriften erstattet sofern sie die Fahrtkos ten zu der Arbeitsst tte der die der Besch ftigte dauerhaft personell zugeord net ist bersteigen An Stelle des Tagegeldes 6 Bundesreisekostengesetz beziehungsweise entsprechende landesrechtliche Vorschriften wird nachfol gende Aufwandsverg
453. sprechend Absatz 2 findet keine Anwendung F r Besch ftigte im Rettungsdienst und in Rettungs dienstleitstellen betr gt in diesem Fall die zul ssige t gliche H chstarbeitszeit zw lf Stunden zuz glich der gesetzlichen Pausen Protokollerkl rung zu 9 Absatz 1 und 2 Diese Regelung gilt nicht f r Wechselschicht und Schichtarbeit 810 Arbeitszeitkonto Durch Betriebs Dienstvereinbarung kann ein Arbeitszeitkonto eingerichtet werden F r einen Betrieb eine Verwaltung in dem der ein Personalvertre tungsgesetz Anwendung findet kann eine Regelung nach Satz 1 auch in einem landesbezirklichen Tarifvertrag getroffen werden wenn eine Dienstvereinba rung nicht einvernehmlich zustande kommt und der Arbeitgeber ein Letztent scheidungsrecht hat Soweit ein Arbeitszeitkorridor 6 Absatz 6 oder eine Rahmenzeit 6 Absatz 7 vereinbart wird ist ein Arbeitszeitkonto einzurichten 20 In der Betriebs Dienstvereinbarung wird festgelegt ob das Arbeitszeitkonto im ganzen Betrieb in der ganzen Verwaltung oder Teilen davon eingerichtet wird Alle Besch ftigten der Betriebs Verwaltungsteile f r die ein Arbeitszeitkonto eingerichtet wird werden von den Regelungen des Arbeitszeitkontos erfasst Auf das Arbeitszeitkonto k nnen Zeiten die bei Anwendung des nach 6 Ab satz 2 festgelegten Zeitraums als Zeitguthaben oder als Zeitschuld bestehen bleiben nicht durch Freizeit ausgeglichene Zeiten nach 8 Absatz 1 Satz 5 und Absat
454. sst tten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 70 Pl tzen bestellt sind Entgeltgruppe 8 1 Leiter von Kindertagesst tten Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 6 2 Besch ftigte die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter von Leitern von Kindertagesst tten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 40 Pl tzen bestellt sind Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 6 265 20 3 Leiter von Kindertagesst tten f r behinderte Menschen Vorbemerkungen ill Kindertagesst tten im Sinne der T tigkeitsmerkmale dieses Unterabschnitts sind Krippen Kinderg rten Horte Kinderbetreuungsstuben und Kinderh user Der Ermittlung der Durchschnittsbelegung ist f r das jeweilige Kalenderjahr grunds tzlich die Zahl der vom 1 Oktober bis 31 Dezember des vorangegan genen Kalenderjahres vergebenen je Tag gleichzeitig belegbaren Pl tze zu grunde zu legen Entgeltgruppe 11 Leiter von Kindertagesst tten f r behinderte Menschen im Sinne des 2 SGB IX oder f r Kinder und oder Jugendliche mit wesentlichen Erziehungsschwie rigkeiten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 90 Pl tzen Entgeltgruppe 10 1 Leiter von Kindertagesst tten f r behinderte Menschen im Sinne des 2 SGB IX oder f r Kinder und oder Jugendliche mit wesentli
455. st deren T tigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 1 heraushebt Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Entgeltgruppe 10 Besch ftigte im B ro Buchhalterei sonstigen Innendienst und im Au en dienst deren T tigkeit sich mindestens zu einem Drittel durch besondere Schwierig keit und Bedeutung aus der Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 1 heraushebt Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Entgeltgruppe 9 1 Besch ftigte im B ro Buchhalterei sonstigen Innendienst und im Au en dienst deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 2 heraus hebt dass sie besonders verantwortungsvoll ist 94 Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 2 Besch ftigte im B ro Buchhalterei sonstigen Innendienst und im Au en dienst deren T tigkeit gr ndliche umfassende Fachkenntnisse und selbst ndige Leistungen erfordert Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 4 und 5 3 Besch ftigte im B ro Buchhalterei sonstigen Innendienst und im Au en dienst deren T tigkeit gr ndliche und vielseitige Fachkenntnisse und selbst ndige Leistungen erfordert Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 3 5 und 6 Entgeltgruppe 8 Besch ftigte im B ro Buchhalterei sonstigen Innendienst und im Au en dienst deren T tigkeit gr ndliche und vielseitige Fachkenntnisse u
456. st Aufnahme und Analyse Vorbereitung der Einf hrung und Einf hrung von IT Verfahren und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen k nnen auch ande ren Besch ftigten bertragen sein ohne dass diese damit Besch ftigte in der IT Organisation im Sinne dieses Unterabschnitts sind Entgeltgruppe 11 Besch ftigte in der IT Organisation mit vertieften IT bzw Fachkenntnissen die Fachaufgaben hohen Schwierigkeitsgrades selbst ndig bearbeiten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 Entgeltgruppe 10 1 Besch ftigte in der IT Organisation die Fachaufgaben hohen Schwierigkeitsgrades selbst ndig bearbeiten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 2 Besch ftigte in der IT Organisation mit vertieften IT bzw Fachkenntnissen die Fachaufgaben mittleren Schwierigkeitsgrades selbst ndig bearbeiten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 3 Besch ftigte in der IT Organisation mit vertieften IT bzw Fachkenntnissen die im Rahmen von Fachaufgaben hohen Schwierigkeitsgrades diesem Schwierigkeitsgrad entsprechende IT Teilaufgaben selbst ndig bearbeiten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 Entgeltgruppe 9 T Besch ftigte in der IT Organisation die Fachaufgaben mittleren Schwierigkeitsgrades selbst ndig bearbeiten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 2 Besch ftigte in der IT Organisation mit vertieften IT bzw Fachkenntnissen die Fachaufgaben einfachen Schwierigkeitsgrades selbst ndig bearbe
457. stabe b Doppelbuchstabe aa bis ff festgelegt haben beziehungsweise die durch landesbezirkliche Ver einbarung nach 6 Absatz 1 Satz 1 Buchstabe b Doppelbuchstabe gg ein bezogen sind betr gt die durchschnittliche regelm ige w chentliche Ar beitszeit ausschlie lich der Pausen 38 5 Stunden Das auf diese Besch f tigten einschlie lich der Arzte nach 6 Absatz 1 Satz 1 Buchstabe d entfal lende Volumen der Differenz zu der Arbeitzeit nach Buchstabe b wird auf die Besch ftigten in den anderen Besch ftigungsbereichen bertragen und er h ht beziehungsweise verringert f r diese das Ergebnis der nach Buchstabe b errechneten regelm igen w chentlichen Arbeitszeit Unter Ber cksichti gung der Ergebnisse nach Satz 1 und 2 wird die Gesamtdifferenz mit einem ermittelten Faktor multipliziert Feststellungen und Berechnungen Die tats chliche durchschnittliche w chentliche Arbeitszeit im Monat Februar 2006 ermittelt nach 6 Absatz 1 Satz 1 Buchstabe a betr gt nach den Fest stellungen der Tarifvertragsparteien in Baden W rttemberg 38 95 Stunden Bayern 39 33 Stunden Bremen 38 795 Stunden Hamburg 38 73 Stunden Niedersachsen 38 92 Stunden Nordrhein Westfalen 39 20 Stunden Rheinland Pfalz 38 75 Stunden Saarland 38 80 Stunden Schleswig Holstein 38 60 Stunden 82 Ergebnisse der Berechnungen nach Absatz 1 Buchstabe b Land 6 Absatz 1 Bisherige Diffe Gesamtdifferenz Satz 1 Buch _ tarifliche Ar renz nach Absatz 1 sta
458. stellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 8 und 9 Entgeltgruppe 5 1 Hausinspektoren Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 8 und 9 2 319 Theatertontechniker Elektroakustiker Hierzu Protokollerkl rung Nr 7 Entgeltgruppe 3 Besch ftigte in den Bereichen Beleuchtung Technik und Ton mit T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbeitung bzw eine fachliche An lernung erforderlich ist die ber eine Einarbeitung im Sinne der Entgeltgrup pe 2 hinausgeht Entgeltgruppe 2 Besch ftigte in den Bereichen Beleuchtung Technik und Ton mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 12 Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 2 Nr 5 Technische Oberinspektoren sind Technische Inspektoren als st ndige Vertre ter des Technischen Direktors bzw des Technischen Leiters an Theatern oder B hnen mit mindestens einem weiteren Technischen Inspektor Technische Inspektoren sind Besch ftigte die unter der Leitung des Techni schen Direktors bzw des Technischen Leiters an Theatern oder B hnen f r den gesamten technischen Betrieb gegebenenfalls einschlie lich der Werk st tten verantwortlich sind Beleuchtungsobermeister sind Beleuchtungsmeister denen gegen ber min destens zwei Beleuchtungsmeistern an einer B hne im technischen Sinne die Diensteinteilung obliegt Beleuchtungsmeister sind Besch ftigte die w hrend der Proben und Auff h rungen zu denen sie eingeteilt sind nach den ihnen
459. sundheits und Krankenpflegerinnen mit entsprechender T tigkeit 2 Gesundheits und Krankenpflegehelferinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens vier Pflegepersonen st n dig unterstellt sind keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 4a Gesundheits und Krankenpflegehelferinnen mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe KR 3a Pflegehelferinnen mit entsprechender T tigkeit 438 2 Hebammen in Einrichtungen im Sinne von 43 2 1 Leitende Hebammen Vorbemerkungen 1 Leitende Hebammen sind Hebammen die die Gesamtverantwortung f r den Pflegedienst des Krankenhauses bzw des zugeteilten Pflegebereiches haben Dies setzt voraus dass ihnen gegen ber keine weitere Leitende Hebamme und keine Leitende Gesundheits und Krankenpflegerin hinsichtlich des Pfle gedienstes weisungsbefugt ist 2 1 Leitende Hebammen die durch ausdr ckliche schriftliche Anordnung zu Mitgliedern der Krankenhausbetriebsleitung bestellt worden sind erhalten f r die Dauer dieser T tigkeit eine Zulage gem Anlage F in Entgeltgruppe Abschnitt IV KR 10a Nr 5 KR 9d Nr 6 KR 9c Nr 7 2 Die Zulage wird nur f r die Zeitr ume gezahlt in denen Besch ftigte einen Anspruch auf Entgelt oder Entgeltfortzahlung nach 21 haben Sie ist bei der Bemessung des Sterbegeldes 23 Absatz 3 zu ber cksichtigen Die Zulage ver ndert sich bei allgemeinen Entgeltanpassungen um den von den Tarifver tragsparteien f r die jeweilige Entgeltgr
460. sw 253 Herstellen von Negativformen von wenig empfindlichen Originalen einfacher Form und Herstellen der Abg sse b Fach arbeits gebiet zeichnerische Rekonstruktion und Modellbau Herstellen einfacher Modelle von Sammlungsgegenst nden und sonstigen Objekten von wissenschaftlichem Interesse nach Vorla gen im Fach arbeits gebiet Ausgrabungen Freilegen wenig empfindlicher Bodenfunde _Fundregistrierung bei Grabungen Im Bereich naturkundliche Objekte a Fach arbeits gebiet Zoologie allgemeine und Nasspr paration Einfaches methodisches Sammeln f r zoologische Zwecke Waschen und mechanisches Reinigen von Fellen und lteren Pr paraten z B Dermoplastiken Stopfpr parate Molluskenschalen und sonstige einfache Hartteile von Wirbeltieren und Wirbellosen berpr fen und Nachf llen der Konservierungsfl ssigkeiten in Nasssammlungen Herstellen einfacher Nasspr parate von Tieren b Fach arbeits gebiet Zoologie Balgpr paration Dermoplastik und Di oramen Herstellen einfacher Stopfpr parate von V geln und S ugetieren Abbalgen Reinigen der Gefieder und Felle Vergiften der Haut ge gen Sch dlingsbefall Verarbeiten zu B lgen c Fach arbeits gebiet Zoologie Skelette Pr parieren einfach zu bearbeitender Rohskelette von V geln und S ugetieren Entfleischen W ssern Trocknen und Vorkonservieren der Knochen d Fach arbeits gebiet Botanik Einfa
461. szeit zu k ndigen und zu ver ndern Ziel ist es die Belastungen durch eine entsprechende Arbeitszeitgestaltung zu verringern F r jede nderung der betrieblichen Regelungen die zu einer l ngeren Arbeitszeit f hren ist zwingende Vo raussetzung Im Rahmen des 7 Absatz 2a Arbeitszeitgesetz muss eine Pr fung alternativer Arbeitszeitmodelle erfolgen muss eine Belastungsanalyse gem 5 Arbeitsschutzgesetz vorlie gen und m ssen gegebenenfalls daraus resultierende Ma nahmen zur Ge w hrleistung des Gesundheitsschutzes umgesetzt werden 12 67 und f r diese Ma nahme m ssen dringende dienstliche oder betriebliche Gr nde vorliegen Mit dem Personal oder Betriebsrat soll eine einver nehmliche Regelung getroffen werden In den F llen in denen Teilzeitarbeit 11 vereinbart wurde verringern sich die H chstgrenzen der w chentlichen Arbeitszeit in Absatz 11 be ziehungsweise in den F llen in denen Absatz 11 nicht zur Anwendung kommt die H chstgrenze von 48 Stunden in demselben Verh ltnis wie die Arbeitszeit dieser Teilzeitbesch ftigten zu der regelm igen Arbeitszeit der Vollbesch ftigten verringert worden ist Mit Zustimmung der des Be sch ftigten oder aufgrund von dringenden dienstlichen oder betrieblichen Belangen kann hiervon abgewichen werden Nr 5 Zu 8 Ausgleich f r Sonderformen der Arbeit 1 88 Absatz 1 gilt in folgender Fassung Besch ftigte erhalten neben
462. t wenn die der Besch ftigte nach ihrem seinem vom Rentenver sicherungstr ger festgestellten Leistungsverm gen auf ihrem seinem bisheri gen oder einem anderen geeigneten und freien Arbeitsplatz weiterbesch ftigt werden k nnte soweit dringende dienstliche beziehungsweise betriebliche Gr nde nicht entgegenstehen und die der Besch ftigte innerhalb von zwei Wo chen nach Zugang des Rentenbescheids ihre seine Weiterbesch ftigung schriftlich beantragt Verz gert die der Besch ftigte schuldhaft den Rentenantrag oder bezieht sie er Altersrente nach 236 236a oder 236b SGB VI oder ist sie er nicht in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert so tritt an die Stelle des Renten bescheids das Gutachten einer Amts rztin eines Amtsarztes oder einer eines nach 3 Absatz 5 Satz 2 bestimmten rztin Arztes Das Arbeitsverh ltnis en det in diesem Fall mit Ablauf des Monats in dem der dem Besch ftigten das Gutachten bekannt gegeben worden ist Soll die der Besch ftigte deren dessen Arbeitsverh ltnis nach Absatz 1 Buch stabe a geendet hat weiterbesch ftigt werden ist ein neuer schriftlicher Ar beitsvertrag abzuschlie en Das Arbeitsverh ltnis kann jederzeit mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gek ndigt werden wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist 1 43 34 K ndigung des Arbeitsverh ltnisses Die K ndigungsfrist betr gt bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverh
463. t nicht Nr 3 Dieses T tigkeitsmerkmal gilt auch f r das Kraftwerk am Sylvensteinsee 364 2 6 Taucher Entgeltgruppe 8 Tauchermeister a die selbst hochwertige Arbeiten ausf hren oder gleichwertige Taucher aufseher die selbst hochwertige Arbeiten verrichten oder denen min destens ein Handwerker unterstellt ist der hochwertige Arbeiten ver richtet oder b von denen die Tauchermeisterpr fung der Industrie und Handelskam mer verlangt wird Entgeltgruppe 7 Taucher mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gigen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren Entgeltgruppe 6 Taucher 365 2 7 _ Tierw rter Entgeltgruppe 5 Tierw rter in wissenschaftlichen Anstalten Lehr und Versuchsanstalten Untersu chungsanstalten wenn sie kranke oder zu medizinischen Zwecken infizierte Tiere pflegen Entgeltgruppe 3 Tierw rter in wissenschaftlichen Anstalten Lehr und Versuchsanstalten Untersu chungsanstalten und Tierg rten 366 3 Besondere T tigkeitsmerkmale f r einzelne Bereiche 3 1 Besch ftigte in Galerien Museen Schl sser Entgeltgruppe 8 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppen 1 und 2 des Abschnitts 1 deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 7 heraushebt dass sie hochwertigste Arbeiten an wertvollen Kunstgegenst nden oder an kunstge schichtlich bedeutenden Geb udeteilen verrichten Entgeltgruppe 6 1 Schloss
464. t sich aus der Entgeltgruppe 7 dadurch heraushebt dass sie komplizierte Br ckenbesichtigungswagen und Br ckenpr fger te bedienen und f hren Entgeltgruppe 7 1 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppen 1 und 2 des Abschnitts 1 als Br ckenschlosser oder Betonsanierer die Br cken berwachen und schwierige Reparaturen an Br cken selbst ndig ausf hren Besch ftigte mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gi gen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren z B Technische Modellbauer Tischler als Kraftfahrzeug schreiner denen die besonders schwierigen Ausstattungs Instandsetzungs oder Pr f arbeiten bertragen werden zu deren Erledigung vielseitiges hochwertiges fachliches K nnen erforderlich ist Kraftfahrzeugmechatroniker mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 denen die besonders schwierigen Ausstattungs Instandsetzungs oder Pr f arbeiten bertragen werden zu deren Erledigung vielseitiges hochwertiges fachliches K nnen erforderlich ist Entgeltgruppe 6 1 Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppen 1 und 2 des Abschnitts 1 als Landschaftsg rtner die die Bauma nahmen im Landschaftsbau alleinverantwortlich berwachen Besch ftigte der Entgeltgruppe 5 Fallgruppen 1 und 2 des Abschnitts 1 als Verwalter des Ger tehofes einer Stra enmeisterei Besch ftigte mit erfolgreich abgeschlossener Aus
465. t sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Fotografen mit Abschlusspr fung und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben denen mindestens vier Besch ftigte dieses Unterabschnitts mindestens der Entgeltgruppe 8 durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Fotografen mit Abschlusspr fung sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 1 heraus hebt dass sie in Forschungseinrichtungen auszu ben ist und hohen wissen schaftlichen Anspr chen gen gende Arbeitsergebnisse zu erbringen sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Entgeltgruppe 8 1 Fotografen mit Abschlusspr fung sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6 heraushebt dass sie besonders schwierig ist Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 306 2 Fotografen mit Abschlusspr fung und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund
466. t sind Zur Besatzung eines Schiffes oder 73 schwimmenden Ger tes geh ren nur diejenigen Besch ftigten die mit R cksicht auf Schifffahrt und Betrieb an Bord gegebenenfalls in mehreren Schichten t tig sein m ssen und in der von der Verwaltung aufzustellenden Bordliste aufgef hrt sind Besch ftigte die an Bord dieselben Arbeiten verrichten ohne selbst in der Bordliste aufgef hrt zu sein werden f r die Dauer dieser T tigkeit wie Besatzungsmitglieder behandelt Die Regelungen gelten auch f r Besch ftigte der L nder die auf nicht landeseigenen Schiffen und schwimmenden Ger ten eingesetzt sind Protokollerkl rung Die Eintragung in die Bordliste ber hrt die tarifliche Eingruppierung in die Entgelt gruppen nicht Nr 2 Zu 3 Allgemeine Arbeitsbedingungen Zu den allgemeinen Pflichten geh rt auch das Ableisten von Wachdienst Nr 3 Zu 6 Regelm ige Arbeitszeit 1 Die Arbeitszeit beginnt und endet an der Arbeitsstelle Im Tidebetrieb richten sich Beginn und Ende der Arbeitszeit nach den Gezeiten Kann die Arbeitsstel le nur mit einem vom Arbeitgeber gestellten Fahrzeug erreicht werden und trifft das Fahrzeug infolge h herer Gewalt nicht rechtzeitig an der Arbeitsstelle ein wird die Zeit ab dem Zeitpunkt des auf der Arbeitsstelle angeordneten Arbeits beginns als Arbeitszeit gewertet 2 Kann die Arbeitsstelle auf Schiffen und schwimmenden Ger ten nur mit einem vom Arbeitgeber gestellten sch
467. t unter den Geltungsbereich des 41 fallen und in Krankenh usern oder Einrichtungen in denen die betreuten Personen in rzt licher Behandlung stehen besch ftigt werden Nr 2 Zu 3 Allgemeine Arbeitsbedingungen 3 gilt in folgender Fassung 3 Allgemeine Arbeitsbedingungen Die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung ist gewissenhaft und ordnungsge m auszuf hren Die Besch ftigten m ssen sich durch ihr gesamtes Verhal ten zur freiheitlich demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes bekennen Die Besch ftigten haben ber Angelegenheiten deren Geheimhaltung durch gesetzliche Vorschriften vorgesehen oder vom Arbeitgeber angeordnet ist Ver schwiegenheit zu wahren dies gilt auch ber die Beendigung des Arbeitsver h ltnisses hinaus Die Besch ftigten d rfen von Dritten Belohnungen Geschenke Provisionen oder sonstige Verg nstigungen mit Bezug auf ihre T tigkeit nicht annehmen Ausnahmen sind nur mit Zustimmung des Arbeitgebers m glich Werden den Besch ftigten derartige Verg nstigungen angeboten haben sie dies dem Ar beitgeber unverz glich anzuzeigen Eine Beteiligung der Besch ftigten an Poolgeldern hat nach transparenten Grunds tzen insbesondere unter Ber cksichtigung von Verantwortung Leis tung und Erfahrung zu erfolgen Sie richtet sich nach den landesrechtlichen Bestimmungen Soweit keine landesrechtlichen Bestimmungen erlassen sind soll ein Poolvolumen gem den Gr
468. tandes 1 Selbst ndiges Bearbeiten von Kreditf llen die innerhalb der Belei hungsgrenze liegen bei landwirtschaftlichen F rderungsma nahmen m Feststellen von betriebswirtschaftlichen Daten f r die Kalkulation von Produktionsverfahren n Mitwirken bei Strukturanalysen 0 Ermitteln von Pachtpreisen f r gartenbaulich landwirtschaftlich oder weinbaulich genutzte Grundst cke p Sch tzen des Wertes von Pflanzenbest nden q Selbst ndiges Vorbereiten von Entscheidungen f r die Saatenanerken nung oder f r die K rung von Tieren oder f r die Ank rung von Obst muttergeh lzen r Selbst ndige Beratung ber die Bek mpfung von Sch dlingen Krank heiten und Schadpflanzen im Pflanzenschutzdienst einschlie lich der selbst ndigen Beratung ber die Anwendung von Pflanzenschutzmit teln und ger ten S Herausgabe von Warndienstmeldungen im Pflanzenschutzdienst f r den Beratungsbezirk aufgrund eigener Feststellungen soweit das Er mitteln der biologischen Daten keine schwierigen Methoden erfordert t T tigkeit als Hilfskraft bei wissenschaftlichen Aufgaben Als Fachrichtung der gartenbau landwirtschafts und weinbautechnischen Besch ftigten die eine einschl gige Gehilfenpr fung abgelegt und eine ein schl gige Fachschule durchlaufen haben gelten Gartenbau Landbau Wein bau l ndliche Hauswirtschaft mit den jeweiligen Fachgebieten und Unterge bieten z B In der Fachrichtung Gartenbau die Fachgeb
469. te in H fen im Land Niedersachsen lt nicht abgedruckt gt 399 3 16 Besch ftigte in Kraftfahrzeugwerkst tten des Landes Berlin Entgeltgruppe 9 Kraftfahrzeughandwerker mit Meisterbrief des Kraftfahrzeughandwerks die verantwortlich Kraftfahrzeuge nach 29 StVZO abnehmen Stufe 4 nach 7 Jahren in Stufe 3 keine Stufen 5 und 6 Entgeltgruppe 8 Kraftfahrzeugmechatroniker mit Ausbildung nach Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 1 des Abschnitts 1 deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 7 heraushebt dass sie hochqualifizierte Mess Pr f und Justierarbeiten mit Messuhren Spezialtest ger ten Bremspr fger ten oder Pr f und Justierger ten f r Achsen und Fahrgestelle an Feuerwehreinsatzfahrzeugen ausf hren Entgeltgruppe 7 1 Besch ftigte mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gi gen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren z B Technische Modellbauer Tischler als Kraftfahrzeug schreiner denen die besonders schwierigen Ausstattungs Instandsetzungs oder Pr f arbeiten bertragen werden zu deren Erledigung vielseitiges hochwertiges fachliches K nnen erforderlich ist 2 Kraftfahrzeugmechatroniker mit Ausbildung nach der Entgeltgruppe 5 Fall gruppe 1 des Abschnitts 1 denen die besonders schwierigen Ausstattungs Instandsetzungs oder Pr f arbeiten bertragen werden zu deren Erledigung vielseitiges hochwertiges fachliches K
470. tellt und denen mindestens 16 in der Rettunggsleitstelle t tige Besch ftigte durch aus dr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind 2 Rettungsassistenten die durch ausdr ckliche Anordnung als Leiter einer Rettunggsleitstelle bestellt und denen mindestens zehn in der Rettunggsleitstelle t tige Besch ftigte durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Entgeltgruppe 8 Rettungsassistenten die durch ausdr ckliche Anordnung als Leiter einer Rettunggsleitstelle bestellt sind Entgeltgruppe 7 1 Rettungsassistenten die durch ausdr ckliche Anordnung als Leiter einer Rettungswache bestellt und denen mindestens 16 in der Rettungswache t tige Besch ftigte durch aus dr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind 2 Rettungsassistenten die in Rettungsleitstellen t tig sind Entgeltgruppe 6 1 Rettungsassistenten die durch ausdr ckliche Anordnung als Leiter einer Rettungswache bestellt sind Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 11 2 Rettungsassistenten mit entsprechender T tigkeit 256 Entgeltgruppe 4 Rettungssanit ter mit entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben 19 257 Besch ftigte in der Schifffahrt Vorb
471. ten Silber auflagen auf Handzeichnungen oder mittelalterlichen Buchmalereien h Konservieren von verkohltem Papier oder Pergament einschlie lich Sichtbarmachen der Schrift i Restaurieren von au erordentlich wertvollen und au erordentlich emp findlichen Papyri j Mit besonderem konservatorischen Risiko veroundenes Abnehmen von Firnissen und Ubermalungen an Gem lden k bertragen von Gem lden auf neue Bildtr ger 1 Restaurieren von Steinskulpturen mit wesentlich gest rter struktureller Festigkeit m Au ergew hnlich schwieriges Freilegen originaler Fassungen von Skulpturen n Au ergew hnlich schwieriges Restaurieren von wertvollen historischen Musikinstrumenten zur Wiedergewinnung ihres originalen Klanges o Technische Leitung gro er und schwieriger Grabungen wie z B kom plizierte Kirchen Burgen oder Stadtkerngrabungen und Ausarbeiten der publikationsreifen Grabungsberichte p Restaurieren eines vielseitigen Fundkomplexes dessen Erhaltung f r die Forschung von einmaliger Bedeutung ist z B F rstengrab von Klein Aspergle q Pr parieren von zoologischen botanischen und pal ontologischen Uni ca und von Typus Material d h von Einzelobjekten die Richtma f r die systematischen Einheiten in Zoologie Botanik und Pal ontologie sind r 234 Pr parieren von pal ontologischen Einzelst cken die besondere Be deutung f r die Beurteilung der Entwicklungsgeschichte der Tiere und Pf
472. ter sind Besch ftigte die die Reinigung des Hauses und Haus grundst ckes berwachen kleine Reparaturen selbst durchf hren und gr e re Reparaturen veranlassen die allgemeine Hauseinrichtung und das Hausin ventar betreuen das Haus ffnen und schlie en und die Aufsicht ber das Hauspersonal Garderoben und Reinigungspersonal Pf rtner Schlie er usw f hren 10 Besch ftigte im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals haben unter den Vorausset zungen der Nr 8 der Vorbemerkungen zu Teil Ill einen Anspruch auf eine ent sprechende Zulage Nr 8 Absatz 4 der Vorbemerkungen zu Teil Ill findet kei ne Anwendung 11 Das T tigkeitsmerkmal ist nur dann erf llt wenn das Stellwerk nicht berwie gend von einem Beleuchtungsmeister bedient wird 12 Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 321 24 3 Besch ftigte in den Bereichen Kost me Maske und Requisite Entgeltgruppe 9 fi Gewandmeister mit abgeschlossener Gewandmeister oder gleichwertiger Fachausbildung mit gr erem Aufgabenbereich Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Besch ftigte in dieser Fallgruppe e
473. tigkeit sich durch den Umfang und die Bedeutung ihres Aufgabenge bietes wesentlich aus der Fallgruppe 2 heraushebt Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 5 Handwerksmeister Industriemeister oder G rtnermeister im handwerklichen Erziehungsdienst als Leiter von gro en Ausbildungs oder Berufsf rderungswerkst tten oder Werkst tten f r behinderte Menschen Handwerksmeister Industriemeister oder G rtnermeister im handwerklichen Erziehungsdienst als Leiter von Ausbildungs oder Berufsf rderungswerkst tten oder Werkst t ten f r behinderte Menschen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Handwerksmeister Industriemeister oder G rtnermeister im handwerklichen Erziehungsdienst die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreter von Leitern von Ausbildungs oder Berufsf rderungswerkst tten oder Werkst tten f r behin derte Menschen der Fallgruppe 1 bestellt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 270 Entgeltgruppe 8 1 Besch ftigte im handwerklichen Erziehungsdienst mit abgeschlossener Be rufsausbildung als Leiter von Ausbildungs oder Berufsf rderungswerkst tten oder Werkst t ten f r behinderte Menschen 2 Besch ftigte im handwerklichen Erziehungsdienst mit abgeschlossener Be rufsausbildung die du
474. tlicher Hochschulbildung und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwer tiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 13 heraushebt dass sie mindestens zu einem Drittel hochwertige Leistungen bei besonders schwieri gen Aufgaben erfordert Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 93 Besch ftigte mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwer tiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben denen mindestens drei Besch ftigte mindestens der Entgeltgruppe 13 durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 13 Besch ftigte mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwer tiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 12 Besch ftigte im B ro Buchhalterei sonstigen Innendienst und im Au en dienst deren T tigkeit sich durch das Ma der damit verbundenen Verantwortung er heblich aus der Entgeltgruppe 11 heraushebt Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 Entgeltgruppe 11 Besch ftigte im B ro Buchhalterei sonstigen Innendienst und im Au en dien
475. tokollerkl rung Nr 2 Entgeltgruppe 5 1 Besch ftigte mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem anerkann ten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren die in ihrem oder einem diesem verwandten Beruf besch ftigt werden 2 Besch ftigte die nach einer mindestens dreij hrigen ununterbrochenen Besch ftigung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von min destens drei Jahren eine verwaltungseigene Pr fung erfolgreich abgelegt ha ben und eine entsprechende T tigkeit aus ben Entgeltgruppe 4 Besch ftigte mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem anerkann ten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von weniger als drei Jahren die in ihrem oder einem diesem verwandten Beruf besch ftigt werden Entgeltgruppe 3 1 Besch ftigte mit T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbeitung erforderlich ist Keine Stufe 6 350 2 Angelernte Besch ftigte Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 3 Besch ftigte mit T tigkeiten der Entgeltgruppe 2 die die K rperkr fte au erordentlich beanspruchen oder mit besonderer Ver antwortung verbunden sind Entgeltgruppe 2 Besch ftigte mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 Entgeltgruppe 1 Besch ftigte mit einfachsten T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 5 Protokollerkl rungen Nr 1 Besonders hochwertige Arbeiten sind Arbeiten die neben vielseitige
476. triebe kann auch eine Aufsichtskraft mit Rettungsschwimmernachweis treten 1 Zu den Aufgaben des Betriebsleiters geh ren die Aufgaben des Badebe triebsleiters d h im Wesentlichen berwachung des Badebetriebes und der Einhaltung der Haus und Badeord nung Einsatz Beaufsichtigung und berwachung des Badepersonals berwachung der Badeeinrichtungen und Beaufsichtigung der Reinigungsarbeiten 2 Zus tzlich bestehen die Aufgaben des Betriebsleiters im Folgenden a Haushalts und Kassenangelegenheiten Mitwirkung bei der Aufstellung des Haushaltsplanes Bewirtschaftung der Haushaltsmittel Auswertung der ermittelten Betriebsergebnisse Pr fung der Tages und Monatsabrechnungen b Personalangelegenheiten Erstellung der Dienstpl ne bzw Mitwirkung bei der Erstellung der Dienstpl ne Pr fung der Stundennachweise Bearbeitung von Urlaubs und Krankheitsf llen Aufsicht ber das Verwaltungs und das betriebs technische Personal c Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten Aufnahme von Diebst hlen und Unf llen F hren von Statistiken Ferti gen von Berichten Materialverwaltung Es ist unsch dlich wenn dem Betriebsleiter einzelne in den Buchstaben a bis c genannten Aufgaben nicht bertragen sind Soweit die Eingruppierung von der Zahl der st ndig zu beaufsichtigenden Personen abh ngt gilt Nr 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgelt ordnung entsprechend Der Entgeltgruppe 5 vergleichbar ist die Beso
477. triebsst tten Friedh fe Nr 3 Besonders schwierige Arbeitsbereiche im Sinne dieses T tigkeitsmerkmals sind solche die erheblich ber den normalen Schwierigkeitsgrad hinausge hen 226 15 5 Meister Vorbemerkung Meister im Sinne dieser T tigkeitsmerkmale sind Besch ftigte die auf hand werklichem Gebiet t tig sind Diese T tigkeitsmerkmale gelten nicht f r Meis ter die au erhalb der handwerklichen Berufsarbeit t tig sind z B Platzmeis ter Lagermeister Hausmeister Verkehrsmeister Wasserbauwerkmeister mit entsprechender T tigkeit werden nach den T tigkeitsmerkmalen f r Handwerksmeister eingruppiert Entgeltgruppe 9 Meister mit langj hriger T tigkeit in der Entgeltgruppe 7 oder einer entspre chenden T tigkeit au erhalb des Geltungsbereichs dieses Tarifvertrages sofern sie gro e Arbeitsst tten Bereiche Werkst tten Abteilungen oder Be triebe zu beaufsichtigen haben in denen Handwerker oder Facharbeiter be sch ftigt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Entgeltgruppe 7 Meister mit mehrj hriger T tigkeit als Meister in Entgeltgruppe 6 oder einer entsprechenden T tigkeit au erhalb des Geltungsbereichs dieses Tarifvertra ges die die Aufsicht ber eine gr ere Gruppe von Handwerkern Facharbeitern oder sonstigen handwerklich t tigen Besch ftigten f hren Entgeltgruppe 6 Meister mit mehrj hriger T tigkeit als Ha
478. tro Kardiogrammen mit allen Ab leitungen Einf rben von cytologischen Pr paraten oder gleich schwierige Ein f rbungen 173 10 9 Pr parationstechnische Assistenten Sektionsgehilfen Entgeltgruppe 9 fi Pr parationstechnische Assistenten denen mindestens zwei pr parationstechnische Assistenten davon mindes tens einer mit T tigkeiten der Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 2 durch ausdr ckli che Anordnung st ndig unterstellt sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Pr parationstechnische Assistenten die in nicht unerheblichem Umfange schwierige Aufgaben erf llen und mindestens zu einem Drittel ihrer Gesamtt tigkeit selbst ndig Demonstratio nen im H rsaal vorbereiten und bei der Durchf hrung mitwirken Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 3 Entgeltgruppe 8 1 Pr parationstechnische Assistenten denen mindestens zwei pr parationstechnische Assistenten durch ausdr ckli che Anordnung st ndig unterstellt sind Pr parationstechnische Assistenten die in nicht unerheblichem Umfange schwierige Aufgaben erf llen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 2 und 3 Entgeltgruppe 7 Pr parationstechnische Assistenten mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe 6 Sektionsgehilfen die in nicht unerheblichem Umfange
479. tsabl ufen bestehen Erforderlich ist dass die Besch ftigten bergreifende Kenntnisse auf den un terschiedlichen Teilgebieten der IT Systemtechnik erworben und diese Kennt nisse in der Leitungs und Koordinierungst tigkeit zur Gew hrleistung des Ge samtzusammenhangs der systemtechnischen Fragestellungen anzuwenden haben Im Sinne der Nr 6 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung ist vergleichbar die Entgeltgruppe 10 der Besoldungsgruppe A 11 Erforderlich ist dass die Besch ftigten bergreifende Kenntnisse auf den un terschiedlichen Teilgebieten und vertiefte Fachkenntnisse auf mindestens ei nem Teilgebiet der IT Systemtechnik erworben und diese Kenntnisse unter Ber cksichtigung des Gesamtzusammenhangs der systemtechnischen Frage stellungen anzuwenden haben 203 11 5 Besch ftigte in der Datenerfassung Vorbemerkungen ill 1 Datenerfassung im Sinne dieses Unterabschnitts ist die Bedienung eines Ger tes mit Tastatur Alphazeichen numerische Zeichen sowie Satz und Sonderzeichen oder mit sonstigen Erfassungshilfen z B Funktionstasten Lichtstift Digitizer um a Daten von Vorlagen in eine Datenverarbeitungsanlage ein programm gesteuertes Datenerfassungs bzw Datensammelsystem oder auf ei nen Datentr ger f r Zwecke der Datenverarbeitung zu bertragen oder b die Richtigkeit und Vollst ndigkeit der Datenerfassung zu pr fen und festgestellte Fehler Abweichungen der erfassten Daten von den
480. tsmerkmalen der Entgeltgruppe KR 8a oder einer h heren Entgeltgruppe der Unterabschnit te 1 bis 6 eingruppiert wenn sie eine diesen T tigkeitsmerkmalen entspre chende T tigkeit aus ben und der Unterabschnitt 7 ein T tigkeitsmerkmal f r diese T tigkeit nicht enth lt Entgeltgruppe KR 11a Gesundheits und Krankenpflegerinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 200 Pflegepersonen st n dig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 10a 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 100 Pflegepersonen st n dig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 3 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Gesund heits und Krankenpflegerinnen bestellt sind denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 200 Pflegepersonen st n dig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 3 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 9d 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 50 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 2 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 436
481. tsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfah rungen entsprechende T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rung Nr 7 Entgeltgruppe 4 Besch ftigte in der T tigkeit von Dorfhelferinnen Entgeltgruppe 3 Gartenbau landwirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte aller Fach richtungen mit T tigkeiten f r die eine eingehende Einarbeitung bzw eine fachliche An lernung erforderlich ist die ber eine Einarbeitung im Sinne der Entgeltgrup pe 2 hinausgeht Entgeltgruppe 2 Gartenbau landwirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte aller Fach richtungen mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 12 Protokollerkl rungen Nr 1 Als Fachrichtungen der gartenbau landwirtschafts und weinbautechnischen Besch ftigten mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Ba chelor oder entsprechender Hochschulabschluss gelten Gartenbau Land bau Weinbau und l ndliche Hauswirtschaft mit allen jeweiligen Fachgebieten und Untergebieten z B In der Fachrichtung Gartenbau die Fachgebiete Baumschulen Blumen und Zierpflanzenbau Garten und Landschaftsge staltung Obst und Gem sebau Obst und Gem severwertung Pflanzen schutz Samenbau u a oder in der Fachrichtung Landbau die Fachgebiete Betriebswirtschaft Obstbau Pflanzenbau Pflanzenschutz Tierhaltung und f tterung Tierzucht u a mit den Unte
482. ttel schwierige Forschungsaufgaben zur selbst ndigen und verantwortlichen Bearbeitung bertragen sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 13 Besch ftigte mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender T tigkeit in der Forschung sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Protokollerkl rungen Nr 1 1 Wissenschaftliche Hochschulen sind Universit ten Technische Hochschu len sowie andere Hochschulen die nach Landesrecht als wissenschaftliche Hochschulen anerkannt sind 2 Eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung liegt vor wenn das Studium mit einer ersten Staatspr fung oder mit einer Diplompr fung oder mit einer Masterpr fung beendet worden ist Diesen Pr fungen steht eine Promotion oder die Akademische Abschlusspr fung Magisterpr fung einer Philosophischen Fakult t nur in den F llen gleich in denen die Ablegung einer ersten Staatspr fung oder einer Diplompr fung oder einer Masterpr fung nach den einschl gigen Ausbildungsvorschriften nicht vorgesehen ist Eine abge Nr 2 120 schlossene wissenschaftliche Hochschulbildung liegt auch vor wenn der Mas ter an einer Fachhochschule erlangt wurde und den Zugang zur Laufbahn des h heren Dienstes bzw zur entsprechenden Qualifikationsebene er ffnet dies setzt v
483. tz Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stufen 5 und 6 als n chst niedrigere Entgeltgruppe 2 F r Besch ftigte mit k rperlich handwerklich gepr gten T tigkeiten gelten nur die T tigkeitsmerkmale des Teils Ill Protokollerkl rung In Teil III sind nur die Besch ftigten eingruppiert die bei Fortgeltung des alten Rechts im Lohngruppenverzeichnis des MTArb MTArb O eingereiht gewesen w ren 91 F r Besch ftigte im Pflegedienst gelten nur die T tigkeitsmerkmale des Teils IV Die Entgeltordnung gilt nicht f r Besch ftigte die als Lehrkr fte auch wenn sie nicht unter 44 TV L fallen besch ftigt sind soweit nicht ein besonderes T tigkeitsmerkmal vereinbart ist Das T tigkeitsmerkmal der Entgeltgruppe 1 des Teils gilt unabh ngig von den Nummern 1 und 3 f r T tigkeiten der Teile Il und IV Soweit die Eingruppierung von der Zahl der unterstellten Besch ftigten ab h ngig ist rechnen hierzu auch Angeh rige der vergleichbaren Besoldungs gruppen Bei der Zahl der unterstellten bzw beaufsichtigten oder der in dem betreffenden Bereich besch ftigten Personen z hlen Teilzeitbesch ftigte ent sprechend dem Verh ltnis der mit ihnen im Arbeitsvertrag vereinbarten Ar beitszeit zur regelm igen Arbeitszeit eines Vollzeitbesch ftigten F r die Eingruppierung ist es unsch dlich wenn im Organisations und Stellenplan zur Besetzung ausgewiesene Stellen nicht bes
484. u Protokollerkl rung Gesundheits und Krankenpflegerinnen in Polikliniken Ambulanzbereichen oder Ambulanzen Nothilfen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 20 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Gesundheits und Krankenpflegerinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 30 im Krankentransport dienst t tige Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 9a 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die die Herz Lungen Maschine vorbereiten und w hrend der Operation zur Bedienung der Maschine herangezogen werden denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens vier Besch ftigte st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Gesundheits und Krankenpflegerinnen in Blutzentralen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens vier Pflegepersonen st n dig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 430 Hierzu Protokollerkl rung 3 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die in besonderen Behandlungs und Untersuchungsr umen in mindestens zwei Teilgebieten der Endoskopie t tig sind denen du
485. uch auf einen Teil die ser Verg tung gt In allen anderen F llen sind die Besch ftigten berechtigt f r die Nebent tigkeit einen Anteil der Verg tung anzunehmen die von dem Dritten zu zahlen ist Die Besch ftigten k nnen die Ubernahme der Nebent tigkeit verweigern wenn die angebotene Verg tung offenbar nicht dem Umfang ihrer Beteiligung entspricht Im brigen kann die bernahme der Nebent tigkeit nur in besonders begr n deten Ausnahmef llen verweigert werden Auch die Aus bung einer unentgeltlichen Nebent tigkeit bedarf der vorherigen Genehmigung des Arbeitgebers wenn f r sie R ume Einrichtungen Personal oder Material des Arbeitgebers in Anspruch genommen werden Werden f r eine Nebent tigkeit R ume Einrichtungen Personal oder Material des Arbeitgebers in Anspruch genommen so haben die Besch ftigten dem Ar beitgeber die Kosten hierf r zu erstatten soweit sie nicht von anderer Seite zu erstatten sind Die Kosten k nnen in einer Nebenabrede zum Arbeitsvertrag pauschaliert werden Nr 3 Zu 5 Qualifizierung 5 erh lt folgende Abs tze 10 bis 12 10 F r Besch ftigte die sich in Facharztweiterbildung Schwerpunktweiterbildung oder Zusatzausbildung nach dem Gesetz ber befristete Arbeitsvertr ge mit Arzten in der Weiterbildung befinden ist ein Weiterbildungsplan aufzustellen der unter Ber cksichtigung des Standes der Weiterbildung die zu vermittelnden 11 12 lt
486. uf ihre organisatorische Eingliederung Ist f r eine T tigkeit in der Informationstechnik eine abgeschlossene wissen schaftliche Hochschulbildung Protokollerkl rung Nr 1 zu Teil l erforderlich gelten abweichend von Nr 1 Absatz 2 Satz 2 der Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung die T tigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen 13 bis 15 des Teils l 187 11 1 Besch ftigte als Leiter von IT Gruppen Vorbemerkungen 1 __ IT Gruppen haben die folgenden Aufgaben a Entwicklung neuer IT Verfahren oder wesentliche nderung bzw Er g nzung bestehender IT Verfahren einschlie lich jeweils der Einf h rung b bernahme von IT Verfahren einschlie lich Einf hrung oder c Pflege eingef hrter IT Verfahren Sie befassen sich a nur mit IT Organisation oder nur mit Programmierung oder b mit IT Organisation und Programmierung 2 Leiter von IT Gruppen haben neben den allgemeinen F hrungsaufgaben insbesondere Personaleinsatz berwachung der Arbeit Anordnungen in Sonderf llen und der Aufsicht z B folgende besondere Aufgaben a In der IT Organisation aa Entgegennahme und Besprechung von Auftr gen der Fachbe reiche bzw der Anwender bb Entwicklung einer Gesamtvorstellung zur Erledigung eines Auf trags cc Formulierung von Arbeitsauftr gen und Verteilung an die Be sch ftigten in der IT Organisation Koordinierung der Arbeiten einschlie lich Termin berwachung dd Anleitung und Be
487. ufbereitschaft beginnt F r Rufbereitschaften von weniger als zw lf Stunden werden f r jede angefangene Stunde 12 5 v H des tariflichen Stundenentgelts nach der Entgelttabelle gezahlt Die Zeit jeder einzelnen Inan spruchnahme innerhalb der Rufbereitschaft mit einem Einsatz au erhalb des Aufenthaltsorts im Sinne des 7 Absatz 4 einschlie lich der hierf r erforderli chen Wegezeiten wird auf eine volle Stunde gerundet und mit dem Entgelt f r berstunden sowie etwaiger Zeitzuschl ge nach Absatz 1 bezahlt Wird die Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft am Aufenthaltsort im Sinne des 7 Absatz 4 telefonisch zum Beispiel in Form einer Auskunft oder mittels technischer Einrichtungen erbracht wird abweichend von Satz 5 die Summe dieser Arbeitsleistungen am Ende des Rufbereitschaftsdienstes auf die n chs ten vollen 30 oder 60 Minuten gerundet und mit dem Entgelt f r berstunden sowie etwaiger Zeitzuschl ge nach Absatz 1 bezahlt dauert der Rufbereit schaftsdienst l nger als 24 Stunden zum Beispiel an Wochenenden erfolgt die Aufrundung nach jeweils 24 Stunden Absatz 1 Satz 4 gilt entsprechend soweit die Buchung auf das Arbeitszeitkonto nach 10 Absatz 3 Satz 2 zul s sig ist F r die Zeit der Rufbereitschaft werden Zeitzuschl ge nicht gezahlt Protokollerkl rung zu 8 Absatz 5 Zur Ermittlung der Tage einer Rufbereitschaft f r die eine Pauschale gezahlt wird ist auf den Tag des Beginns der Rufbereitschaft abzust
488. ufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Sachbearbeiter von einfacheren Arbeitsgebieten Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 5 und 8 Mitarbeiter die einfachere Veranlagungen durchf hren oder gleichwertige T tigkeiten aus ben Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 5 und 9 Mitarbeiter die in nicht unerheblichem Umfang schwierigere Veranlagungen durchf hren oder gleichwertige T tigkeiten aus ben Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 5 und 10 Erste Mitarbeiter die f r die Abwicklung des gesamten Innendienstes der Be triebspr fungsstellen mit mehr als 50 Betriebspr fern oder der Steuerfahn dungsstellen mit mehr als 40 Steuerfahndern verantwortlich sind Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 5 und 11 Bearbeiter in der Veranlagungs Verwaltungsstelle wenn ihnen Weisungsbe fugnis gegen ber mindestens vier Bearbeitern bertragen ist Koordinatoren 278 Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Bearbeiter in der Umsatzsteuer Voranmeldungsstelle wenn
489. und Pflanzen mit hnlicher Struktur unter Benutzung komplizierter Apparate oder mit chemi schen Methoden Herstellen einfacher Pr parate von Bl ten Herstellen einfacher pflanzenanatomischer Pr parate Herstellen schwieriger Nasspr parate von Pflanzen ggf einschlie lich Vorkonservieren z B zur Erhaltung des Chlorophylis Fach arbeits gebiet Geologie und Pal ontologie Methodisches Sammeln von Fossilien bei einfachen geologischen Verh ltnissen einschlie lich Etikettieren Anfertigen geologischer Fundpunktskizzen und Vorkonservieren an der Fundst tte Sortieren von Gel ndeaufsammlungen nach Fundorten Fund schichten und Fossilgruppen 251 Zusammensetzen und kleben stark zerbrochener Fossilien Reinigen und Festigen von br chigem Fossil Material _Grobpr parieren von in Gestein eingeschlossenen Fossilien Feinpr parieren von harten Fossilien in weichem Gestein Konservieren pr parierter Fossilien Herstellen von Lackfilmen und Folienabz gen bei Anschliffen von Gesteinen und einfach gebauten Fossilien Aufbereiten von Gesteinsproben durch Schl mmen oder Auffrieren Herstellen von Anschliffen von Gesteinen und Fossilien Auslesen von leicht erkennbaren Mikrofossilien Fach arbeits gebiet Mineralogie Chemisches Reinigen von Mineralstufen Herstellen von Anschliffen und polierten Anschliffen von Mineralien Gesteinen und Erzen Herstellen von Mineral und Geste
490. und gleichwertiger F higkeiten und ihrer Er fahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich zu mindestens einem Drittel durch besondere Leistungen aus der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe 2 heraushebt Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 10 1 Technische Besch ftigte mit technischer Ausbildung und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rung Nr 4 Vermessungstechnische und landkartentechnische Besch ftigte mit techni scher Ausbildung und entsprechender T tigkeit sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 5 Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 2 1 Vermessungstechnische und landkartentechnische Besch ftigte die vor dem 1 Juli 1972 eine der technischen Ausbildung nach der Vorbemerkung zu diesem Unterabschnitt gleichwertige beh rdliche Pr fung abgelegt haben werden den vermessungstechnischen und landkartentechnischen Besch ftig ten mit technischer Ausbildung nach der Vorbemerkung zu diesem Unterab schnitt gleichgestellt Das gleiche gilt wenn die beh rdliche Pr fung nach dem 30 Juni 1972 abgelegt worden ist die Ausbildung jedoch vor dem 1 Juli 1972 begonnen hat 2 Den vermessungstechnischen Angestellten mit ei
491. unds tzen des Satzes 1 verteilt werden die Klinik kann weitere Kriterien bestimmen Die Beteiligung an Poolgeldern ist kein zusatzversorgungspflichtiges Entgelt Der Arbeitgeber ist bei begr ndeter Veranlassung berechtigt Besch ftigte zu verpflichten durch rztliche Bescheinigung nachzuweisen dass sie zur Leis tung der arbeitsvertraglich geschuldeten T tigkeit in der Lage sind Bei dem beauftragten Arzt kann es sich um einen Amtsarzt handeln soweit sich die Be triebsparteien nicht auf einen anderen Arzt geeinigt haben Die Kosten dieser 54 Untersuchung tr gt der Arbeitgeber Der Arbeitgeber kann die Besch ftigten auch bei Beendigung des Arbeitsverh ltnisses untersuchen lassen Auf Ver langen der Besch ftigten ist er hierzu verpflichtet Besch ftigte die besonde ren Ansteckungsgefahren ausgesetzt oder in gesundheitsgef hrdenden Berei chen besch ftigt sind sind in regelm igen Zeitabst nden rztlich zu untersu chen Die Besch ftigten haben ein Recht auf Einsicht in ihre vollst ndigen Personal akten Sie k nnen das Recht auf Einsicht auch durch eine n hierzu schriftlich Bevollm chtigte n aus ben lassen Sie k nnen Ausz ge oder Kopien aus ihren Personalakten erhalten Die Besch ftigten m ssen ber Beschwerden und Behauptungen tats chlicher Art die f r sie ung nstig sind oder ihnen nachteilig werden k nnen vor Aufnahme in die Personalakten geh rt werden Ihre u e rung ist zu den P
492. ung ist die vom Arbeitgeber veranlasste auf Dauer bestimmte Be sch ftigung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben Arbeitgebers unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsver h ltnisses Besch ftigten kann im dienstlichen betrieblichen oder ffentlichen Interesse mit ihrer Zustimmung vor bergehend eine mindestens gleich verg tete T tigkeit bei einem Dritten zugewiesen werden Die Zustimmung kann nur aus wichtigem Grund verweigert werden Die Rechtsstellung der Besch ftigten bleibt unbe r hrt Bez ge aus der Verwendung nach Satz 1 werden auf das Entgelt ange rechnet Protokollerkl rung zu 4 Absatz 2 Zuweisung ist unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverh ltnisses die vor bergehende Besch ftigung bei einem Dritten im In und Ausland bei dem der TV L nicht zur Anwendung kommt Werden Aufgaben der Besch ftigten zu einem Dritten verlagert ist auf Verlan gen des Arbeitgebers bei weiter bestehendem Arbeitsverh ltnis die arbeitsver traglich geschuldete Arbeitsleistung bei dem Dritten zu erbringen Personalge stellung 8 613a BGB sowie gesetzliche K ndigungsrechte bleiben unber hrt Protokollerkl rung zu 4 Absatz 3 Personalgestellung ist unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverh ltnis ses die auf Dauer angelegte Besch ftigung bei einem Dritten Die Modalit ten der Personalgestellung werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Dritten ver traglich geregelt 85
493. ung mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe KR 3a Altenpflegehelferinnen mit entsprechender T tigkeit 450 Altenpflegerinnen und Altenpflegehelferinnen in Einrichtungen die nicht von 43 erfasst sind Vorbemerkung Altenpflegerinnen sind nach den T tigkeitsmerkmalen der Entgeltgruppe KR 8a oder einer h heren Entgeltgruppe der Unterabschnitte 1 bis 4 eingrup piert wenn sie eine diesen T tigkeitsmerkmalen entsprechende T tigkeit aus ben und der Unterabschnitt 5 ein T tigkeitsmerkmal f r diese T tigkeit nicht enth lt Entgeltgruppe KR 9b Altenpflegerinnen denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens zehn Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 8a Altenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Altenpfle gern bestellt sind denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens zehn Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufe 1 Entgeltgruppe KR 7a Altenpflegerinnen mit entsprechender T tigkeit Altenpflegehelferinnen mit mindestens einj hriger Ausbildung und Abschluss pr fung denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens vier Pflegepersonen st n dig unterstellt sind keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 4a Altenpflegehelferinnen mit mindestens einj hriger Ausbildung und Abschluss pr fung mit entsprechender
494. ungseigenen Pr fungen finden entsprechende Anwendung Der Besch ftigte f hrt nach bestandener Pr fung die Bezeichnung Versuchs gehilfe Il Richtlinie f r verwaltungseigene Pr fungen der Messgehilfen Nr 1 Allgemeines Diese Richtlinie gilt f r verwaltungseigene Pr fungen der Messgehilfen nach Entgeltgruppe 5 und nach Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 4 Abschnitt 3 Unterab schnitt 8 Besch ftigte im Vermessungswesen sowie nach Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 6 Abschnitt 3 Unterabschnitt 10 Besch ftigte im Wasserbau in den brigen L ndern des Teils III der Entgeltordnung zum TV L Der Besch ftigte muss sich in einer mindestens dreij hrigen T tigkeit als Messgehilfe im Dienst einer beh rdlichen Vermessungsstelle oder bei einem f 407 fentlich bestellten Vermessungsingenieur bew hrt haben Gleichartige T tigkei ten bei anderen Stellen sollen angerechnet werden F r die Feststellung der dreij hrigen T tigkeit sollen unterbrochene Besch ftigungen zusammengerech net werden sofern sie nicht vor einer Unterbrechung von mehr als zwei Jahren liegen Nr 2 Zulassungsantrag Der Besch ftigte hat einen schriftlichen Antrag auf Zulassung zur Pr fung bei der f r ihn zust ndigen Dienststelle einzureichen Die Dienststelle entscheidet ber die Zu lassung Protokollerkl rung Dem Antrag soll stattgegeben werden wenn es sich um einen Besch ftigten handelt der in Zukunft voraussichtlich berwiegend mit T tigke
495. uppe festgelegten Vomhundertsatz Sockelbetr ge Mindestbetr ge und vergleichbare nichtlineare Steigerungen bleiben unber cksichtigt Entgeltgruppe KR 10a Leitende Hebammen in Frauenkliniken mit Hebammenschule denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 150 Pflegepersonen st n dig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 3 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 9d 1 Leitende Hebammen in Frauenkliniken mit Hebammenschule denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 75 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 2 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 439 2 Hebammen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Leitenden Hebammen in Frauenkliniken mit Hebammenschule bestellt sind denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 150 Pflegepersonen st n dig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 2 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Entgeltgruppe KR 9c 1 Leitende Hebammen in Frauenkliniken mit Hebammenschule keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 2 Hebammen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Leitenden Hebammen in Frauenkliniken mit Hebammenschule bestellt sind denen durch ausdr ckliche Anordnung mi
496. usgleich gew hrt wird werden als Entgelt einschlie lich des Zeitzuschlags und des auf den Feiertag entfallenden Tabel lenentgelts h chstens 235 v H gezahlt berstunden sind grunds tzlich durch entsprechende Freizeit auszugleichen f r die Zeit des Freizeitausgleichs werden das Tabellenentgelt sowie die sonsti gen in Monatsbetr gen festgelegten Entgeltbestandteile weitergezahlt Sofern kein Arbeitszeitkonto nach 10 eingerichtet ist oder wenn ein solches besteht die der Besch ftigte jedoch keine Faktorisierung nach Absatz 1 geltend macht erh lt die der Besch ftigte f r berstunden 7 Absatz 7 die nicht bis zum Ende des dritten Kalendermonats m glichst aber schon bis zum Ende des n chsten Kalendermonats nach deren Entstehen mit Freizeit ausgeglichen worden sind je Stunde 100 v H des auf die Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe h chstens jedoch nach der Stufe 4 Der Anspruch auf den Zeitzuschlag f r berstunden nach Absatz 1 besteht unabh ngig von einem Freizeitausgleich F r Besch ftigte der Entgeltgruppen 15 und 15 bei obersten Landesbeh r den sind Mehrarbeit und berstunden durch das Tabellenentgelt abgegolten Besch ftigte der Entgeltgruppen 13 13 U und 14 bei obersten Landesbeh r den erhalten nur dann ein berstundenentgelt wenn die Leistung der Mehrar beit oder der berstunden f r s mtliche Besch ftigte der Beh rde angeordnet ist im
497. uswirtschaftsleiterin selbst wahrgenommen wird 3 K chenmeister werden nach diesem T tigkeitsmerkmal eingruppiert wenn sie die in dem T tigkeitsmerkmal geforderte T tigkeit aus ben Dieses T tigkeitsmerkmal ist auch erf llt wenn von den Teilgebieten Textilien Hausrat und Wirtschaftsbedarf ein Teilgebiet im Magazin nicht enthalten ist Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 343 25 4 Besch ftigte in Einrichtungen die nicht unter 43 fallen Entgeltgruppe 9 fi Hauswirtschaftsleiterinnen mit entsprechender T tigkeit in Heimen mit einer Durchschnittsbelegung von mehr als 200 Pl tzen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 3 und 4 Hauswirtschaftsleiterinnen mit entsprechender T tigkeit in Heimen mit einer Durchschnittsbelegung von mehr als 100 Pl tzen Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 3 und 4 Hauswirtschaftsleiterinnen als durch ausdr ckliche Anordnung bestellte st ndige Vertreterinnen von Hauswirtschaftsleiterinnen in Heimen mit einer Durchschnittsbelegung von mehr als 200 Pl tzen Stufe 3 nach 5 Jahren in
498. wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten zum Zwecke der Erziehung Ausbildung oder Pflege st ndig unterge bracht sind b eine monatliche Zulage in H he von 30 68 Euro wenn nicht berwie gend solche Personen st ndig untergebracht sind Die Zulage wird nur f r Zeitr ume gezahlt in denen Besch ftigte einen An spruch auf Entgelt oder Entgeltfortzahlung nach 21 haben Sie ist bei der Bemessung des Sterbegeldes 23 Absatz 3 zu ber cksichtigen 2 Absatz 1 gilt nicht f r Besch ftigte der Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 1 Entgeltgruppe 9 1 Erzieherinnen mit staatlicher Anerkennung und entsprechender T tigkeit so wie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben mit fachlich koordinierenden Aufgaben f r mindestens drei Besch ftigte min destens der Fallgruppe 2 Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 7 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Erzieherinnen mit staatlicher Anerkennung und entsprechender T tigkeit so wie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben mit besonders schwierigen fachlichen T tigkeiten Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3
499. wie den damit zu sammenh ngenden Schriftwechsel selbst ndig f hren Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Besch ftigte deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 2 heraushebt dass sie aufgrund der angegebenen tats chlichen Verh ltnisse die f r die Er rechnung und Zahlbarmachung der Entgelte einschlie lich der Krankenbez ge und Urlaubsentgelte im DV Verfahren notwendigen Merkmale und die sonstigen Anspruchsvoraussetzungen feststellen die erforderlichen Arbeiten z B Feststellen der Versicherungspflicht in der Sozialversicherung und der Zusatzversicherung Bearbeiten von Abtretungen und Pf ndungen und Kon trollen zur maschinellen Berechnung verantwortlich vornehmen sowie den damit zusammenh ngenden Schriftwechsel selbst ndig f hren Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Entgeltgruppe 8 111 Besch ftigte deren T tigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6 Fallgruppe 2 heraushebt dass sie aufgrund der angegebenen tats chlichen Verh ltnisse die f r die Er rechnung und Zahlbarmachung der Dienst oder Versorgungsbez ge im DV Verfahren notwendigen Merkmale und die sonstigen Anspruchsvoraussetzun gen feststellen die erforderlichen Arbeiten z B Bearbeiten von Abtretungen und Pf ndungen
500. wie folgt als Arbeitszeit gewertet Zahl der Bereitschaftsdienste Bewertung als im Kalendermonat Arbeitszeit 1 bis 8 Bereitschaftsdienst 9 bis 12 Bereitschaftsdienst 13 und folgende Bereitschaftsdienste 69 c F r die Zeit des Bereitschaftsdienstes an gesetzlichen Feiertagen er h ht sich die Bewertung nach Buchstabe a um 25 Prozentpunkte Im Ubrigen werden Zeitzuschl ge Absatz 1 f r die Zeit des Bereit schaftsdienstes einschlie lich der geleisteten Arbeit nicht gezahlt d Die Zuweisung zu den Stufen des Bereitschaftsdienstes erfolgt durch die Betriebsparteien e Das Entgelt f r die gewertete Bereitschaftsdienstzeit nach den Buch staben a bis c bestimmt sich f r bergeleitete Besch ftigte auf der Ba sis ihrer Eingruppierung am 31 Oktober 2010 nach der Anlage E F r Besch ftigte die nach dem 31 Oktober 2010 eingestellt werden und in den F llen der bertragung einer h her oder niedriger bewerte ten T tigkeit ist die Verg tungs beziehungsweise Lohngruppe ma gebend die sich zum Zeitpunkt der Einstellung beziehungsweise der H her oder Herabgruppierung bei Fortgeltung des bisherigen Tarif rechts ergeben h tte f Das Bereitschaftsdienstentgelt kann soweit ein Arbeitszeitkonto 10 eingerichtet ist und die betrieblichen dienstlichen Verh ltnisse es zulassen Absatz 1 Satz 4 im Einvernehmen mit der dem Be sch ftigten im Verh ltnis 1 1 in Freizeit faktorisiert abgegolten wer den
501. wierige Aufgaben erf llen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 3 Entgeltgruppe 5 Pharmazeutisch kaufm nnische Angestellte mit entsprechender T tigkeit Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 Entgeltgruppe 3 Besch ftigte in der T tigkeit von pharmazeutisch kaufm nnischen Angestell ten Protokollerkl rungen Nr 1 Den pharmazeutisch kaufm nnischen Angestellten stehen Drogisten gleich Nr 2 Apotheken sind keine Arzneimittelausgabestellen im Sinne dieses T tigkeits merkmals Nr 3 Schwierige Aufgaben sind z B Taxieren Mitwirkung bei der Herstellung von sterilen L sungen oder sonstigen Arzneimitteln unter Verantwortung eines Apothekers 180 10 13 Pharmazeutisch technische Assistenten Entgeltgruppe 9 1 Pharmazeutisch technische Assistenten mit entsprechender T tigkeit denen mindestens zwei pharmazeutisch technische Assistenten oder pharma zeutisch kaufm nnische Angestellte mit T tigkeiten mindestens der Entgelt gruppe 6 durch ausdr ckliche Anordnung st ndig unterstellt sind Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 2 Pharmazeutisch technische Assistenten mit entsprechender T tigkeit die als Hilfskr fte bei wissenschaftlichen Forschungsaufgaben mit einem besonders hohen Ma von Verantwortlichkeit t tig sind Entgeltgruppe 8 Pharmazeutisch technische Assistenten mit entsprechender T tigkeit die in nicht unerheblichem Umfange schwierige Aufgaben erf llen Hierzu Protokollerkl rungen Nrn
502. wimmenden Fahrzeug erreicht werden so wird die Transportzeit bei der Hin und R ckfahrt jeweils mit 50 v H als Arbeitszeit ewertet Die regelm ige Arbeitszeit kann entsprechend verl ngert werden F r Maschinisten auf Schiffen schwimmenden Ger ten und sonstigen Motor ger ten kann die regelm ige Arbeitszeit f r Vor und Abschlussarbeiten um t glich bis zu einer Stunde verl ngert werden 3 Sofern die Einsatzkonzeption von seegehenden Schiffen und schwimmenden Ger ten dies erfordert zum Beispiel 24 Stunden Betrieb kann die Arbeitszeit in einem Zeitraum von 24 Stunden auf bis zu 12 Stunden verl ngert und auf ei nen Zeitraum von 168 Stunden verteilt werden wenn im unmittelbaren An schluss an den verl ngerten Arbeitszeitraum ein Ausgleich durch Freizeit er folgt der dem Umfang der regelm igen Arbeitszeit nach 6 Absatz 1 ent spricht m Rahmen der Wechselschichten nach Satz 1 geleistete Arbeitsstun den die ber das Doppelte der regelm igen w chentlichen Arbeitszeit nach 6 Absatz 1 hinausgehen sind berstunden im Sinne des 7 Absatz 7 4 Au erhalb der regelm igen Arbeitszeit angeordnete Anwesenheit an Bord wird bei der Bemessung des Entgelts zu 50 v H als Arbeitszeit gewertet es sei denn dass Freiwache gew hrt wird oder dass Arbeit angeordnet ist 5 6 74 F r Besch ftigte die ber 10 Stunden hinaus zum Wachdienst herangezogen werden k nnen Wachschichten bis zu zw lf Stunden
503. wirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte aller Fach richtungen mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Ba chelor bzw entsprechender Hochschulabschluss sowie sonstige Besch ftig te die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entspre chende T tigkeiten aus ben deren T tigkeit sich durch das Ma der Verantwortung erheblich aus der Ent geltgruppe 12 heraushebt Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 Entgeltgruppe 12 Gartenbau landwirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte aller Fach richtungen mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Ba chelor bzw entsprechender Hochschulabschluss und langj hriger prakti scher Erfahrung sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende T tigkeiten aus ben mit lang j hriger praktischer Erfahrung deren T tigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung oder durch k nstlerische oder Spezialaufgaben aus der Entgeltgruppe 11 Fallgruppe 2 heraushebt Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 4 Entgeltgruppe 11 1 Gartenbau landwirtschafts und weinbautechnische Besch ftigte aller Fach richtungen mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Ba chelor bzw entsprechender Hochschulabschluss als Leiter von Pflanzenbe schaustellen sowie sonstige Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F hig keiten und ihrer Erfahrungen e
504. ystem technik die Aufgaben mit einer hohen Funktionsvielfalt selbst ndig bearbeiten Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 und 5 3 Besch ftigte in der IT Systemtechnik mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Bachelor bzw ent sprechender Hochschulabschluss und entsprechender T tigkeit sowie sonsti ge Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrun gen entsprechende T tigkeiten aus ben mit bergreifenden Kenntnissen auf den unterschiedlichen Teilgebieten und vertieften Fachkenntnissen auf mindestens einem Teilgebiet der IT System technik die Aufgaben mit wenig differenzierten Funktionen selbst ndig bearbeiten und deren T tigkeit sich durch die Gr e des von ihnen auszuf llenden Gestal tungsspielraums aus der Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 3 dieses Unterabschnitts heraushebt Hierzu Protokollerkl rung Nrn 2 und 5 Entgeltgruppe 9 1 Besch ftigte in der IT Systemtechnik mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Bachelor bzw ent sprechender Hochschulabschluss und entsprechender T tigkeit sowie sonsti ge Besch ftigte die aufgrund gleichwertiger F higkeiten und ihrer Erfahrun gen entsprechende T tigkeiten aus ben die Aufgaben mit einer hohen Funktionsvielfalt selbst ndig bearbeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 2 Besch ftigte in der IT Systemtechnik mit abgeschlossener einschl giger Hochschulausbildung Bachelor bzw ent sprechender Hochschulabsc
505. z 4 sowie in Zeit umgewandelte Zuschl ge nach 8 Absatz 1 Satz 4 ge bucht werden Weitere Kontingente zum Beispiel Rufbereitschafts Bereit schaftsdienstentgelte k nnen durch Betriebs Dienstvereinbarung zur Buchung freigegeben werden Die Der Besch ftigte entscheidet f r einen in der Be triebs Dienstvereinbarung festgelegten Zeitraum welche der in Satz 1 bezie hungsweise Satz 2 genannten Zeiten auf das Arbeitszeitkonto gebucht werden Im Falle einer unverz glich angezeigten und durch rztliches Attest nachgewie senen Arbeitsunf higkeit w hrend eines Zeitausgleichs vom Arbeitszeitkonto Zeiten nach Absatz 3 Satz 1 und 2 tritt eine Minderung des Zeitguthabens nicht ein In der Betriebs Dienstvereinbarung sind insbesondere folgende Regelungen zu treffen a Die h chstm gliche Zeitschuld bis zu 40 Stunden und das h chstzul s sige Zeitguthaben bis zu einem Vielfachen von 40 Stunden die innerhalb eines bestimmten Zeitraums anfallen d rfen b Fristen f r das Abbuchen von Zeitguthaben oder f r den Abbau von Zeit schulden durch die den Besch ftigten c die Berechtigung das Abbuchen von Zeitguthaben zu bestimmten Zeiten zum Beispiel an so genannten Br ckentagen vorzusehen d die Folgen wenn der Arbeitgeber einen bereits genehmigten Freizeitaus gleich kurzfristig widerruft Der Arbeitgeber kann mit der dem Besch ftigten die Einrichtung eines Lang zeitkontos vereinbaren In diesem Fall ist der Betrie
506. zenbeschauern mit einfachen T tigkeiten Hierzu Protokollerkl rung Nr 2 Protokollerkl rungen Nr 1 Nr 2 Der Umfang der Aufgaben ist nicht mehr unerheblich wenn er etwa ein Viertel der gesamten T tigkeit ausmacht Einfache T tigkeiten sind T tigkeiten die weder eine Vor noch eine Ausbil dung aber eine Einarbeitung erfordern die ber eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase hinausgeht Die Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten die f r die Beherrschung der Arbeitsabl ufe als solche erforderlich sind 151 9 3 Leiter von landwirtschaftlichen Betrieben Vorbemerkungen 1 F r die Unterscheidung der landwirtschaftlichen Betriebe nach Betriebsgr en gilt Folgendes a Gartenbaubetriebe Die Betriebsgr e ist abh ngig von der Nutzfl che Betriebsgr e Nutzfl che in Einheitsquadratmeter kleinere Betriebe bis zu 20 000 mittelgro e Betriebe bis zu 60 000 gro e Betriebe mehr als 60 000 F r die Berechnung der Einheitsquadratmeter gilt folgender Umrech nungsschl ssel Nutzungsart Freilandfl Unterglasfl che che heizbar nicht heiz bar Gem sebau 1 9 7 Blumen und Zierpflan 2 18 10 zen Geh lzbaumschulen 1 3 9 Obstbaumschulen 0 8 5 6 b Landwirtschaftsbetriebe Die Betriebsgr e ist abh ngig von der landwirtschaftlichen Nutzfl che Betriebsgr e Landwirtschaftliche Nutzfl che in ha kleinere Betriebe bis zu 60 mittelgro e
507. zenden landesrechtlichen Vorschriften ber die F hrung des G terrechtsregisters und 10 der Vereinsregisterverordnung e die Aufgaben des Kostenbeamten die Aufgaben der Gesch ftsstelle bei der Bewilligung von Prozesskostenhilfe mit Zahlungsbestimmung die Festsetzung und Anweisung der den Zeugen Sachverst ndigen und ehrenamtlichen Richter sowie den Beteiligten zu gew hrenden Entsch digungen einschl etwaiger Vorsch sse f die Mitwirkung bei der berwachung von Auflagen und Weisungen nach 153a Absatz 1 Strafprozessordnung und dem Jugendgerichts gesetz sowie der Lebensf hrung des Verurteilten nach 453b Straf prozessordnung und der Gnadenordnung sowie der berwachung von Zahlungen bei der Vollstreckung von Geldstrafen Nr 4 Nr 5 Nr 6 Nr 7 209 g die unterschriftsreife Vorbereitung von Beschl ssen und Verf gungen sowie die Anordnungen f r Richter Staatsanw lte und Rechtspfleger die Vorpr fung von Klagen und Anschuldigungsschriften Antr gen so wie Rechtsmitteln und Rechtsbehelfen in Gerichtsverfahren Spruch k rperzust ndigkeit Ermittlung des Berichterstatters Fristwahrung Beweisangebote in patentgerichtlichen Verfahren u die berpr fung fristgebundener Geb hrenzahlungen in patentgerichtlichen Verfah ren h die Beantwortung von Sachstandsanfragen und Auskunftsersuchen formeller Art sowie die Uberwachung von Akteneinsichten in patentge richtlichen Verfahren Das T tigkeitsme
508. zin t tig sind oder e die dem Arzt in erheblichem Umfang bei Herzkatheterisierungen Dila tationen oder Angiografien unmittelbar assistieren keine Stufe 1 Hierzu Protokollerkl rung Nr 3 433 Gesundheits und Krankenpflegerinnen mit erfolgreich abgeschlossener Fortbildung in der Krankenhaushygiene mit entsprechender T tigkeit die stations bergreifend und verantwortlich eingesetzt sind keine Stufe 1 Entgeltgruppe KR 7a 1 4 Gesundheits und Krankenpflegerinnen mit entsprechender T tigkeit a in Blutzentralen b in Polikliniken Ambulanzbereichen oder Ambulanzen Nothilfen oder c in besonderen Behandlungs und Untersuchungsr umen in mindestens zwei Teilgebieten der Endoskopie keine Stufe 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen a die in Dialyseeinheiten Kranke pflegen sowie die Ger te bedienen und berwachen b die im EEG Dienst t tig sind oder c die Gipsverb nde in Gipsr umen anlegen keine Stufe 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen a die Pflegeaufgaben an Patienten von psychiatrischen oder neurologi schen Krankenh usern die nicht in diesen Krankenh usern unterge bracht sind erf llen oder b die in psychiatrischen oder neurologischen Krankenh usern psychisch kranke Patienten bei der Arbeitstherapie betreuen keine Stufe 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe KR 4a 1 Gesundheits und Krankenpflegehelferinnen
509. zst cke von Wandmalereien sowie Verputzen von Fehlstellen Putzfestigung unter Wandmalereien und Mosaiken Wiederherstellen von Wandmalereien aus Bruchst cken mit einfa chen Bruchfl chen Wiederherstellen von Mosaiken aus Bruchst cken Abnehmen schwer entfernbarer bert nchungen auf Wandmalerei en und Mosaiken und schwer entfernbarer Sinterschichten auf Mo saiken im Bereich Grafik Bucheinb nde Archivgut a Fach arbeits gebiet Grafiken Bibliotheks und Archivgut 3 244 Behandeln von Griffstellen Wasserr ndern oder Stockflecken auf Handzeichnungen in gutem Zustand empfindlichen handschriftli chen Bl ttern kolorierten druckgrafischen Bl ttern sowie solchen auf empfindlichen Papieren oder Pergamenten oder Gl tten solcher Bl tter z B durch Spannen Sehr schwieriges Entfernen von Flecken z B l Firnis Kopierstift Stempelfarbe Tesaklebstoff auf grafischen Bl ttern Schlie en von Rissen und L chern in grafischen Bl ttern wenn die bildliche Darstellung betroffen ist Ausflicken und Einbetten sehr empfindlicher Archivalien und Buch bl tter in Kunststofffolien oder Japanpapier L sen zusammengeklebter empfindlicher Archivalien oder Buch bl tter in schwierigen F llen z B bei starker Verschimmelung Aufziehen besch digter handgezeichneter Karten gro en Formats oder von Seidenrollbildern Abl sen und Reinigen fest verklebter Pergamente von Bucheinb
510. zte denen mindestens f nf Tier rzte durch ausdr ckliche Anordnung st ndig un terstellt sind Hierzu Protokollerkl rung 2 Fachtier rzte mit entsprechender T tigkeit Entgeltgruppe 14 Tier rzte Protokollerkl rung Bei der Zahl der unterstellten Tier rzte z hlen nur diejenigen unterstellten Tier rzte mit die in einem Arbeits oder Beamtenverh ltnis zu demselben Ar beitgeber oder Dienstherrn stehen oder im Krankenhaus von einem sonstigen ffentlichen Arbeitgeber oder Dienstherrn zur Krankenversorgung eingesetzt werden Gegen Stundenentgelt t tige Tier rzte die im Jahresdurchschnitt nicht mehr als 18 Stunden w chentlich zur Arbeitsleistung herangezogen wer den und gegen St ckverg tung t tige Tier rzte z hlen nicht mit 107 3 Besch ftigte in B derbetrieben Entgeltgruppe 9 1 Gepr fte Meister f r B derbetriebe als Betriebsleiter denen die Aufsicht ber mindestens 18 Besch ftigte davon mindestens f nf Fachangestellte f r B derbetriebe bzw Besch ftigte in der T tigkeit von Fachangestellten f r B derbetriebe durch ausdr ckliche Anordnung st ndig bertragen ist Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3 keine Stu fen 5 und 6 Besch ftigte in dieser Fallgruppe erhalten eine monatliche Entgeltgruppenzu lage gem Anlage F Abschnitt I Nr 2 Hierzu Protokollerkl rungen Nrn 1 2 und 3 2 Gepr fte Meister f r B derbetriebe als Betriebsleiter denen
511. zu Protokollerkl rung Nr 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die durch ausdr ckliche Anordnung als st ndige Vertreterinnen von Gesund heits und Krankenpflegerinnen bestellt sind a die dem Operationsdienst oder An sthesiedienst vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 40 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind oder b die einer Einheit f r Intensivmedizin vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 48 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 2 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 426 Entgeltgruppe KR 9c 1 Gesundheits und Krankenpflegerinnen a die dem Operationsdienst oder An sthesiedienst vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens zehn Pflegeperso nen st ndig unterstellt sind oder b die einer Einheit f r Intensivmedizin vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens zw lf Pflegeperso nen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4 keine Stufe 6 Hierzu Protokollerkl rung Nr 1 2 Gesundheits und Krankenpflegerinnen die einer Dialyseeinheit vorstehen und denen durch ausdr ckliche Anordnung mindestens 48 Pflegepersonen st ndig unterstellt sind keine Stufen 1 und 2 Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4
512. zubildenden des Landes und der Stadtgemeinde Bremen sowie der Stadt Bremerhaven vom 17 Februar 1995 fallen F r die Bestimmung des pers nlichen Geltungsbereichs findet 38 Absatz 5 Satz 2 entsprechende Anwendung 2 Die Tarifvertragsparteien werden bis sp testens zum 31 Dezember 2006 eine abschlie ende Regelung zum Geltungsbereich des TV L in Bremen und Bremerhaven entsprechend einer Einigung auf landesbezirklicher Ebe ne vereinbaren Dieser Tarifvertrag gilt nicht f r a Besch ftigte als leitende Angestellte im Sinne des 5 Absatz 3 Betriebsver fassungsgesetz wenn ihre Arbeitsbedingungen einzelvertraglich besonders vereinbart sind sowie f r Chef rztinnen und Chef rzte b Besch ftigte die ein ber das Tabellenentgelt der Entgeltgruppe 15 bezie hungsweise A 4 hinausgehendes regelm iges Entgelt erhalten die Zulage nach 16 Absatz 5 bleibt hierbei unber cksichtigt c Besch ftigte f r die der TV Fleischuntersuchung L nder gilt d Besch ftigte f r die die Tarifvertr ge f r Waldarbeiter tarifrechtlich oder ein zelarbeitsvertraglich zur Anwendung kommen e Auszubildende Sch lerinnen Sch ler in der Gesundheits und Krankenpfle ge Gesundheits und Kinderkrankenpflege Entbindungspflege und Alten pflege sowie Volont rinnen Volont re und Praktikantinnen Praktikanten f Besch ftigte f r die Eingliederungszusch sse nach den 217 ff SGB Ill gew hrt werden g Besch ftigte die Arbeiten
513. zusammen mindestens 1 465 Mio kJ h 2 Maschinisten mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem einschl gi gen anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindes tens drei Jahren an Bekohlungs und Entaschungsanlagen an Entgasungs Speisepumpen und Wasseraufbereitungsanlagen von Hochdruckkesselanlagen 3 Maschinisten f r die W rmeverteilung Entgeltgruppe 4 1 Kesselw rter Heizer mit Kesselw rterpr fung an a Anlagen die der amtlichen berwachung unterliegen b einer Warmwasserheizungsanlage mit mindestens 2 093 Mio kJ h oder mehreren Warmwasserheizungsanlagen mit zusammen mindestens 2 093 Mio kJ h oder c einer Dampfheizungsanlage mit mindestens 1 465 Mio kJ h oder meh reren Dampfheizungsanlagen mit zusammen mindestens 1 465 Mio kJ h 2 Besch ftigte als Maschinisten ohne abgeschlossene Ausbildung in einem ein schl gigen anerkannten Ausbildungsberuf an Bekohlungs und Entaschungsanlagen an Entgasungs Speisepumpen und Wasseraufbereitungsanlagen von Hochdruckkesselanlagen 363 Entgeltgruppe 3 iR Besch ftigte als Helfer an Heizungsanlagen 2 Kesselw rter Heizer 3 Besch ftigte als Bekohler oder Entschlacker an Hochdruckkesselanlagen Protokollerkl rungen Nr 1 Schichtf hrer an Hochdruckkesselanlagen sind die f r die Kesselanlagen ne ben dem aufsichtf hrenden Schichtmeister verantwortlichen Besch ftigten Nr 2 Nr 8 Absatz 4 der Vorbemerkungen zu Teil III gil

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