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Geschäftsanweisung Kurzarbeitergeld

1. 444444 nennen Arbeitsausf lle in Betrieben der See und Binnenwirtschaft Pers nliche Voraussetzungen aussi eieee Versicherungspflichtiges Besch ftigungsverh ltnis nenn Fortsetzen der versicherungspflichtigen Besch ftigung 4444 gt Aufnahme einer versicherungspflichtigen Besch ftigung aus zwingenden GL NdeN are ee a a ea deinen Aufnahme eines versicherungspflichtigen Besch ftigungsverh ltnisses im Anschluss an die Beendigung eines Berufsausbildungsverh ltnisses Vom Kug Bezug ausgeschlossene Personen ereenn Leistungsfortzahlung des Kuda ke 4 7 4 7 2 4 8 4 9 5 1 5 2 5 3 5 4 6 1 6 2 6 3 7 1 7 2 7 2 1 7 2 2 7 2 3 7 3 7 4 7 5 7 5 1 7 5 2 7 5 3 7 6 Vermittlung von Kug Beziehern 24444440unnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 91 Vermittlung in ein Dauerarbeitsverh ltnis 2444444444HHnnnnn anne nnnnnnnnnnnnnnn nn 93 Ausschluss von Arbeitnehmern bei fehlender Mitwirkung 94 Anwendung der Sperrzeitvorschriften uusssuns44snnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn 95 Anzeige Glaubhaftmachung der Voraussetzungen Beginn des Kug Bezuges Bescheiderteilind us ee E EE EE 97 Anzeige ber Arbeitsausfall uun 444444444HHnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn naar 97 Glaubhaftmachung der Voraussetzungen
2. usu44444444444nnnnnennnnnnnennnnnnnnnnnnnnnnn nn 98 Beginn des Kug Bezuges un sense 99 Bescheiderteil nd u ee 100 Unparteilichkeit bei Arbeitsk mpfen 4444444Hnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 102 Anwendung der f r das Alg geltenden Vorschriften 44 444444 gt 102 Glaubhaftmachung gem 174 Abs 2 uuessennnssssnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn 102 Vermeidbarer Arbeitsausfall als mittelbare Folge eines Arbeitskampfes gem S ATEPDE Free Hunde 102 Saison KUGEL Een 114 Begriff des Arbeitnehmers le 114 Betrieb des Baugewerbes u 0ur un een 115 Bauleistungen es ee erkrankte 115 Gewerbliche Bauleistungen auf dem Baumarkt uuusssnsssssnnnnnnnnnnnnnnnnnn 118 berwiegendes Erbringen von Bauleistungen Mischbetriebe 120 Begriff der Betriebsabteilung 444444444BHnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nenn 122 Wirtschaftszweige die von saisonbedingten Arbeitsausf llen betroffen sind 124 Erheblichkeit des Arbeitsausfalls uuss2220000nneneneennnnnnnennnnnneennnnnnn nennen 124 Wirtschaftliche Gr nde unabwendbares Ereignis 22222222424424200nnn nennen 124 Witterungsbedingte Gr nde Witterungsbedingter Arbeitsausfall 124 Ausfallstunde und Mindestumfang des Arbeitsausfalls 8 175 AbS 6 Salz CNE 2 anne ee a a 129 Vor bergehender Arbeitsausfall 175 Ab
3. 171 Gesch ftsanweisungen Frischfischschiffe einer Reederei zutreffen Die Frage nach der Eigenst ndigkeit eines Schiffes als Betriebsabteilung kann bejaht werden wenn die spezielle Zweckbestimmung des Schiffes die Existenz eines eigenen Betriebszweckes z B Fl ssiggasschiffe inner halb der Tankerflotte erkennen l sst Sie wird im Bereich der Seeschifffahrt im Allgemei nen h ufiger gegeben sein als z B bei der Binnen oder K stenschifffahrt 3 3 1 Arbeitsausf lle in Betrieben der See und Binnenwirtschaft Wirtschaftliche Ursachen 1 Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Ursachen kann ber die geltenden Weisungen hin aus vor allem im Werkverkehr oder bei Vertragsreedern eintreten wenn das Unterneh men f r das die Bef rderung von Frachten erfolgt selbst Produktionseinschr nkungen vornehmen muss Wird Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Ursachen in der Anzeige gel tend gemacht hat der Anzeigende den Vertragspartner zu benennen Im Zweifelsfall sind dort entsprechende Feststellungen ggf unter Einschaltung der rtlich zust ndigen Ar beitsagentur zu treffen Das gilt auch f r sog Hauspartikuliere oder Kleinreeder die die Transporte meist aufgrund langfristiger Bef rderungsvertr ge ausf hren Genossenschaften 2 Die einer Genossenschaft angeschlossenen Partikuliere erhalten Bef rderungsauftr ge jeweils nur von der Genossenschaft oder mit deren Genehmigung Bei einer Anzeige ber Arbeitsausfall aus wirtschaft
4. 3 die Einbringung von Arbeitszeitguthaben im Umfang von 10 der ohne Mehrarbeit geschuldeten Jahresarbeitszeit des Arbeitnehmer 170 Abs 4 Satz 3 Nr 4 2 9 5 sowie 4 die Einbringung von Arbeitszeitguthaben das nicht l nger als ein Jahr unver ndert be standen hat 170 Abs 4 Satz 3 Nr 5 2 9 6 Beispiel Beispiel zur Anwendung der 170 Abs 4 Satz 3 Nr 4 und 170 Abs 4 Satz 3 Nr 5 Arbeitnehmer hat im Februar 2012 auf dem Arbeitszeitkonto noch ein Guthaben von 170 Stunden 150 Stunden wurden zur Vermeidung der Inanspruchnahme von Saison Kug im Dezember 2011 und Januar 2012 aufgel st 170 Abs 4 Satz 3 Nr 3 1 Schritt Anwendung des 170 Abs 4 Satz 3 Nr 4 Schutz des Arbeitszeitguthabens in dem Umfang wie es 10 der ohne Mehrarbeit geschuldeten Jahresarbeitszeit bersteigt Jahresarbeitszeit im Bauhauptgewerbe 2 089 Stunden 10 209 Stunden Arbeitszeitguthaben 170 Stunden Gesch tztes Guthaben 0 Stunden Zwischenergebnis Das restliche Arbeitszeitguthaben von 170 Stunden ist zun chst ungesch tzt Im 2 Schritt ist zu pr fen in welcher H he das Guthaben l nger als ein Jahr unver ndert bestanden hat 131 175 Gesch ftsanweisungen 2 Schritt Anwendung des 170 Abs 4 Satz 3 Nr 5 Schutz des Arbeitszeitguthabens wenn es l nger als ein Jahr unver ndert bestanden hat Arbeitszeitguthaben im Februar 2012 170 Stunden Niedrigster Stand des Arbeitszeitguthabens in d
5. Keine Begrenzung des Leistungsanspruchs auf 150 Stunden 3 Da jegliches Arbeitszeitguthaben zur Vermeidung der Inanspruchnahme des Saison Kug aufgel st werden muss das nicht dem besonderen Schutz nach 170 Abs 4 Satz 3 unterliegt ist eine generelle Begrenzung des Leistungsanspruchs nicht gerechtfertigt ZWG und MWG 4 Die Gew hrung von ZWG und MWG f r identische Stunden vgl 8 3 Abs 2 ist leistungsrechtlich unbedenklich 8 2 2 ZWG im Ger stbauhandwerk ZWG im Ger stbauhandwerk 1 Im Ger stbauhandwerk wird das ZWG zur Vermeidung oder berbr ckung witte rungsbedingter Arbeitsausf lle bei Einbringung einer tariflichen Vorausleistung gew hrt In diesem Tarifbereich haben sich die Regelungen zu einer Winterausfallgeld Vorausleis tung berbr ckungsgeld nicht ver ndert Sie entsprechen den in 434n Abs 5 genann ten Kriterien angemessene H he im Verh ltnis zum Saison Kug durch Tarifvertrag gere gelte Vorausleistung als Ersatz f r das Arbeitsentgelt bei witterungsbedingten Ausfall stunden in der Schlechtwetterzeit f r mindestens 120 Stunden Insofern kann ZWG an Arbeitnehmer in Betrieben des Ger stbauhandwerks f r die jeweils kalenderj hrlich ein zubringenden Vorausleistungen bis zu 150 Stunden gew hrt werden F r den Anspruch auf ZWG sind ausschlie lich die Stunden ma gebend die aus witterungsbedingten Gr nden in der Schlechtwetterzeit 434n Abs 3 tats chlich ausgefallen sind Die Agen tur
6. arbeitsklausel Vereinbarung mit den Arbeitnehmern Zu a Die Vereinbarung kann mit jedem einzelnen Arbeitnehmer formlos getroffen werden Bei spiel Der Arbeitgeber macht sein Angebot die Arbeitszeit zu verk rzen bekannt Rundmail Aushang etc Die Arbeitnehmer nehmen das Angebot durch schl ssiges konkludentes Verhalten an indem sie sich zu den ge nderten Zeiten zur Arbeitsaufnahme im Betrieb einfinden Durch eine freie Vereinbarung k nnen auch l ngere gesetzliche K ndigungs fristen oder K ndigungsverbote z B aufgrund des Mutterschutzgesetzes abbedungen werden 19 169 Gesch ftsanweisung nderungsk ndigung Zu b Im Falle der nderungsk ndigung besteht bis zum Ablauf der individuellen K ndigungs frist Anspruch auf Fortzahlung des vollen Arbeitsentgelts Die nderungsk ndigung ohne Mitwirkung der hierf r zust ndigen Stellen ist bei den z B durch das Mutterschutzgesetz oder das SGB IX Teil 2 gesch tzten Personen arbeitsrechtlich unzul ssig Im brigen kann die nderungsk ndigung f r die im Betrieb anwesenden Arbeitnehmer auch in kol lektiver Form wie zu a erfolgen Wegen der unterschiedlichen K ndigungsfristen vgl z B 622 BGB einerseits und der andererseits bestehenden Notwendigkeit die Kurzar beit in dem Betrieb oder der Betriebsabteilung zu einem einheitlichen Zeitpunkt einzuf h ren wird in diesem Zusammenhang die nderungsk ndigung nur geringe Bedeutung ha ben Kurzarbeitskla
7. 170 Abs 4 Satz 2 Nr 2 Gem 7 Abs 1 des Bundesurlaubsgesetzes BUrIG erfolgt die zeitliche Festlegung des Urlaubs unter Ber cksichtigung der Urlaubs w nsche des Arbeitnehmers es sei denn dass z B dringende betriebliche Belange ent gegenstehen Nach der Fassung des 170 Abs 4 Satz 2 Nr 2 ist den Urlaubsw nschen der Arbeitnehmer der Vorrang vor einer Vermeidung des Arbeitsausfalls einzur umen In sofern und auch um den Sinn und Zweck des Erholungsurlaubes nicht zu gef hrden kann bei vorrangigen Urlaubsw nschen der Arbeitnehmer nicht gefordert werden dass dieser bis gegen Ende des laufenden Urlaubsjahres zur Vermeidung von Kurzarbeit eingebracht wird bzw der Arbeitgeber eine Bestimmung ber den Antritt des Urlaubs trifft Zur Ver meidung des Arbeitswegfalls sind auch zul ssig einzubringende Urlaubsanspr che her anzuziehen die Arbeitnehmer ansonsten in Guthaben auf Lebensarbeitszeitkonten um gewandelt h tten Kurzarbeit gegen Ende des Urlaubsjahres 2 Wird die Kurzarbeit gegen Ende des Urlaubsjahres eingef hrt oder bestehen noch bertragene Urlaubsanspr che aus dem vorangegangenen Urlaubsjahr ist der Arbeitge ber aufzufordern den Zeitpunkt f r den Antritt noch vorhandenen Urlaubs zur Verminde rung des Arbeitsausfalls festzulegen soweit einer solchen Bestimmung nicht die Ur laubsw nsche der Arbeitnehmer entgegenstehen z B wenn ein Winterurlaub oder ein l ngerer zusammenh ngender Sommerurlaub geplant is
8. 243 182 Gesch ftsanweisungen Bewilligungsbescheid 2 Sofern das Kug nach dem Ergebnis der Betriebspr fung oder nach 17 4 Abs 3 zu ge w hren ist ist dem Betrieb unverz glich nach der Pr fung m glichst innerhalb von 15 Ar beitstagen nach Eingang der Anzeige ein schriftlicher Bescheid Vordruck Kug 004 im Falle der Ablehnung Kug 005 zu erteilen Bezugstrist Die Bezugsfrist ist auf den angezeigten Zeitraum bzw vorerst max 6 Monate bzw beim Saison Kug auf die Schlechtwetterzeit festzulegen Liegen die Voraussetzungen dar ber hinaus vor kann nach erneuter Pr fung auch eine Bewilligung f r eine F rderung im Rahmen der jeweils geltenden Bezugsfrist ausgesprochen werden Dies hat der Arbeitgeber formlos oder auf dem Anzeigenvordruck Kug 101 301 darzu legen In den F llen nach 17 4 Abs 7 ist die Bezugsfrist zun chst auf den Zeitraum zu begren zen f r den die Zustimmung des Betriebsrates zur Kurzarbeit vorliegt Vor einer Weiter gew hrung ist der Betrieb aufzufordern die Zustimmung des Betriebsrates vorzulegen zBTR Zentrale Betriebe Anwendung 3 Die Entscheidung ber die Anzeige ber Arbeitsausfall wird aus dem Fachverfahren Zerberus automatisiert an zBTR bermittelt und dort in der Registerkarte Zusammenfas sung angezeigt Weitere manuelle entsprechende Dokumentationen sind nicht vorzu nehmen bersendung der Vordrucke 4 Der Arbeitgeber ist auf die Formulare und weiteren Hinwei
9. Die Bewertung des Arbeitsausfalls als unvermeidbar oder vermeidbar grenzt den Anwen dungsbereich des 174 Abs 3 von demjenigen des 146 ab Ist der Arbeitsausfall un vermeidbar durch den Arbeitskampf verursacht so ruht der Anspruch auf Kug unter den Voraussetzungen des 146 Abs 3 Ist der Arbeitsausfall dagegen nach Feststellung der Agentur f r Arbeit vermeidbar und entgegen der Auffassung des Arbeitgebers nicht Folge eines Arbeitskampfes so ist 174 Abs 3 anzuwenden Die beiden Vorschriften sind so nach in einem Betrieb nicht gleichzeitig anwendbar jedoch kann einer Zeit mit Gleich wohlgew hrung von Kug eine Zeit des Ruhens des Kug Anspruchs nach 146 Abs 3 fol gen Vermeidbarkeit des Arbeitsausfalls 3 Die Gleichwohlzahlung von Kug setzt voraus dass der vom Arbeitgeber als unver meidbare Folge des Arbeitskampfes dargestellte Arbeitsausfall nach dem Ergebnis der Pr fung der Agentur f r Arbeit vermeidbar ist Nur f r Zeiten f r die nach den Feststel lungen der Arbeitsagentur die Arbeit h tte fortgesetzt werden k nnen kommt die Anwen dung des 174 Abs 3 in Betracht Bei der Pr fung dieses Tatbestandes ist auch das Verhalten des Betriebsrates zu beachten Stimmt z B der Betriebsrat nach zwei Tagen den Durchf hrungsmodalit ten der Kurzarbeit zu und verzichtet er auch auf die Anrufung des Arbeitsgerichts so kann dies als Indiz gewertet werden dass der Arbeitsausfall vom 3 Tag an unvermeidbar ist Einer eigenst
10. Saison Kug und die erg nzenden Leistungen sollen nach 323 Abs 2 Satz 4 bis zum 15 des auf den jeweiligen Anspruchszeitraum folgenden Monats beantragt werden Bei die ser Frist handelt es sich nicht um eine Ausschlussfrist d h auch dann wenn die Antr ge nicht bis zum 15 des Folgemonats der Agentur zugegangen sind sind hieraus keine rechtlichen Konsequenzen zu ziehen Die materiell rechtliche Ausschlussfrist Abs 9 bleibt von der in 323 Abs 2 Satz 4 getroffenen Regelung unber hrt Lohnabrechnungsstelle 6 Lohnabrechnungsstelle ist die Stelle in der die Arbeitszeit und Lohnunterlagen der Arbeitnehmer gef hrt werden Allein die Auswertung der Unterlagen bzw die Erstellung der Lohnabrechnung durch Dritte z B Steuerberater begr ndet keine andere Zust ndig keit Mehrere Lohnabrechnungsstellen 7 Sind f r die Arbeitnehmer eines Betriebes mehrere Lohnabrechnungsstellen zust n dig die in verschiedenen Agenturbezirken liegen z B Arbeiter und Angestellte eines Be triebes haben je eine gesonderte Lohnabrechnungsstelle in verschiedenen Agenturbezir ken so haben die betreffenden Agenturen unter Ber cksichtigung der W nsche des Be triebes zu kl ren welche Agentur zweckm igerweise f r die Bearbeitung der Antr ge auf Kug zust ndig sein soll Aus verwaltungs konomischen Gesichtspunkten ist es in sol chen F llen nicht vertretbar wenn die Antr ge eines Betriebes von mehreren Agenturen bearbeitet werden
11. 116 175 Gesch ftsanweisungen AZR 497 89 DB 1991 335 Im brigen wird auf die GA AUG Stand Dezember 2011 im Intranet Interner Service gt Ordnung und Recht gt Arbeitnehmer berlassung gt Weisun gen zur Durchf hrung des AUG gt Gesch ftsanweisung verwiesen Keine F lle der Arbeitnehmer berlassung 6 Keine Arbeitnehmer berlassung ist die Vermietung von Baumaschinen mit Bedienungspersonal 1 Abs 2 Nr 38 der BB VO die Freistellung von Arbeitern zur Arbeitsleistung in einer Arbeitsgemeinschaft an der der Arbeitgeber beteiligt ist 9 BRTV Bau die Abordnung von Arbeitern zu einer zur Herstellung eines Werkes gebildeten Arbeits gemeinschaft unter den in 1 Abs 1 Satz 3AUG genannten Voraussetzungen Keine Arbeitnehmer berlassung ist auch die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen von Werk und selbst ndigen Dienstvertr gen sowie anderen Formen drittbezogenen Personaleinsatzes Die h ufigste Form der Entsendung von Arbeitnehmern im Baugewer be ist der Werkvertrag Baugewerblicher Leiharbeitnehmer 7 Werden Arbeitnehmer die auch als Leiharbeiter im Rahmen des 1b Satz 2 AUG berlassen werden auf Baustellen ihres Bau Arbeitgebers Verleihers t tig k nnen ih nen bei Vorliegen der brigen Anspruchsvoraussetzungen die erg nzenden Leistungen nach 175a einschl des Saison Kug gew hrt werden Werden diese Arbeitnehmer auf Baustellen des Entleihers eingesetzt bzw dort von witterungsbedingtem
12. 216b gew hrt wird Neben dem Vorliegen der sonstigen An spruchsvoraussetzungen des Kug muss der Arbeitsausfall w hrend der Dauer der Qualifi zierungsma nahme weiterhin auf wirtschaftlichen Ursachen 170 Abs 1 Nr 1 einschl betrieblicher Strukturver nderungen i S des 170 Abs 2 beruhen Bei der Gew hrung von Kug nach 216b kann grunds tzlich davon ausgegangen werden dass der dauerhaf te unvermeidbare Arbeitsausfall i S des 216b Abs 1 auch bei einer Teilnahme an einer Qualifizierungsma nahme als ma gebliche Ursache f r den Arbeitsausfall nach wie vor vorliegt Bei einer Kug Gew hrung nach 169 170 ist diese Frage nach den in Abs 2 und 3 beschriebenen Kriterien zu pr fen Ausgestaltung der Qualifizierungsma nahme 2 Wirtschaftliche Gr nde i S des 170 k nnen als wesentliche Ursache anerkannt wer den wenn sich die Ausgestaltung der Qualifizierungsma nahme an den durch den Ar beitsausfall bestimmten Gegebenheiten im Betrieb orientiert und nicht umgekehrt Das Verschieben bzw der Abbruch der Ma nahme muss m glich sein um produktive Arbeit im Betrieb aufzunehmen Eine entsprechende Erkl rung ist vom Arbeitgeber bzw dem Ma nahmetr ger abzugeben Durchf hrung der Qualifizierungsma nahme wegen der Kurzarbeit 3 Die wirtschaftlichen Gr nde sind nicht mehr wesentliche Ursache f r den Arbeitsaus fall wenn wegen der Qualifizierung im Betrieb kurzgearbeitet wird oder einzelne Arbeit nehmer von d
13. 5 2 Glaubhaftmachung der Voraussetzungen Glaubhaftmachung der Gr nde des Arbeitsausfalls 1 Gem 173 Abs 1 Satz 4 hat der Arbeitgeber mit der Anzeige ber Arbeitsausfall das Vorliegen eines erheblichen Arbeitsausfalls und die betrieblichen Voraussetzungen glaubhaft zu machen er kann sich hierzu aller Beweismittel bedienen vgl 294 ZPO s auch 60 SGB Die Glaubhaftmachung unterscheidet sich vom Beweis dadurch dass ein geringerer Grad der Wahrscheinlichkeit gen gt die Gesamtumst nde aber f r die Richtigkeit der Behauptung sprechen Die Glaubhaftmachung verlangt damit zwar keine endg ltige dennoch aber eine sehr weitgehende berzeugung der Agentur f r Arbeit Diese hat evtl auch den Sachverhalt von Amts wegen zu ermitteln 20 21 SGB X Welche zus tzlichen Angaben vom Arbeitgeber gefordert werden muss sich stets an der Glaubw rdigkeit des Vorbringens orientieren und nicht danach welcher Aufwand f r den Nachweis erforderlich w re Zur Glaubhaftmachung der Behauptung des Arbeitgebers kann jedoch keine Versicherung an Eides Statt verlangt werden weil die hierf r ausdr ck lich notwendige gesetzliche Erm chtigung fehlt 23 SGB X Legt der Arbeitgeber gleichwohl eine eidesstattliche Versicherung vor ist diese zu w rdigen Vorlage von Arbeitspl nen 2 Die Verteilung der verk rzten Arbeitszeit wird sich in der Regel aus der Anzeige ber Arbeitsausfall entnehmen lassen In anderen F llen ist die Verteilu
14. Einstellung von nicht entbehrlichen Fachkr ften 2 Im allgemeinen d rfte das Vorliegen zwingender Gr nde anzunehmen sein wenn es zur Weiterf hrung des Betriebes unumg nglich notwendig war eine nicht entbehrliche Fachkraft z B einen Maschinisten oder Meister einzustellen die aus den Reihen der Be legschaft nicht gewonnen werden konnte In der Regel wird die Einstellung einer solchen Fachkraft erforderlich sein wenn der bisher auf dem betreffenden Arbeitsplatz besch ftig te Arbeitnehmer l ngere Zeit erkrankt beurlaubt oder ausgeschieden ist Das Vorliegen zwingender Gr nde ist vom Betrieb nachzuweisen Grundwehrdienst Wehr bung Zivildienst 3 Ein zwingender Grund i S des 172 Abs 1 Nr 1 Buchstabe b liegt auch vor wenn ein Arbeitnehmer nach Ableistung seines Grundwehrdienstes einer Wehr bung oder des Zivildienstes die Arbeit in seinem ehemaligen Betrieb wieder aufnimmt W hrend des Wehrdienstes und des Zivildienstes ruht das Arbeitsverh ltnis Aus der Abwesenheit die durch den Wehrdienst oder den Zivildienst veranlasst war darf dem Arbeitnehmer in be ruflicher und betrieblicher Hinsicht kein Nachteil entstehen 88 1 Abs 1 und 6 Abs 1 des Arbeitsplatzschutzgesetzes und 78 des Zivildienstgesetzes Bei Wehrdienstleistenden und Zivildienstleistenden denen nach gesetzlichen Vorschriften w hrend ihres Dienstes Arbeitsentgelt weiterzugew hren ist gilt das Besch ftigungsver h ltnis als durch den Wehrdienst ode
15. Zu diesen Ma nahmen geh ren z B be h rdlich angeordnete Betriebseinschr nkungen oder stilllegungen infolge einer Smog Wetterlage Nichtgenehmigung einer betrieblichen Anlage Einschr nkungen der Wasser Gas oder Stromlieferungen beh rdliche Stra ensperrungen Auf 1 2 5 Abs 2 und 2 5 Abs 3 wird in diesem Zusammenhang verwiesen Einschaltung zust ndiger Beh rden 9 Ob beh rdliche oder beh rdlich anerkannte Ma nahmen vorliegen ist bei den hierf r zust ndigen Beh rden festzustellen z B Energie bzw Wasseraufsichtsbeh rden Stadt bau mter Sind derartige Ma nahmen vom Betrieb zu vertreten z B Liefersperre f r Wasser Gas oder Stromlieferungen wegen Zahlungsr ckst nden des Betriebes so ist ein unabwendbares Ereignis nicht gegeben Wenn zum Schutz f r Umwelt und Bev lke rung die Stilllegung aufgrund der betriebsspezifischen Gef hrlichkeit des Betriebes be h rdlich angeordnet wird z B Atomanlagen chemische Betriebe ist besonders sorgf l tig zu pr fen ob die durch die Verwendung riskanter Technologien bedingten Produkti onsausf lle nicht dem betriebsspezifischen Betriebsrisiko zuzuordnen sind und insoweit nicht mit Kug ausgeglichen werden k nnen Grippeepidemische Erkrankungen 10 Arbeitnehmern eines Betriebes der die produktive T tigkeit vor bergehend wegen der Betroffenheit eines Gro teils der Besch ftigten von grippeepidemischen Erkrankun gen Schweinegrippe einstellen muss ste
16. kollektivrechtlichen Besch ftigungssicherungsvereinbarung Die Vorschrift will nur diejenigen Arbeitnehmer g nstiger stellen die in Vorleistung getre ten sind und infolge einer abgesenkten Arbeitszeit vor Einf hrung der Kurzarbeit bereits deshalb ein vermindertes Arbeitsentgelt erzielten 13 2 Sollentgelt Sollentgelt 1 Sollentgelt gem 179 Abs 1 Satz 2 ist das Bruttoarbeitsentgelt soweit es beitrags pflichtige Einnahme im Sinne des 342 ff ist und als Entgelt im Sinne der Sozialversi cherung anzusehen ist Lohnbestandteile sind nach Ma gabe des 14 SGB IV und der aufgrund des 17 Abs 1 SGB IV ergangenen Verordnung ber die sozialversicherungs rechtliche Beurteilung von Zuwendungen des Arbeitgebers als Arbeitsentgelt SvEV zu ber cksichtigen Obwohl die genannten Rechtsvorschriften unmittelbar nur f r die Beurtei 178 179 Gesch ftsanweisungen lung der Beitragspflicht gelten 342 erlaubt es deren allgemeing ltiger Charakter sie auch auf das Leistungsrecht zu bertragen BSG vom 19 2 1986 7 RAr 9 84 Entgeltumwandlung K nftige Entgeltanspr che k nnen in eine wertgleiche Anwartschaft auf Versorgungsleis tungen umgewandelt werden Entgeltumwandlung i S d 1 Abs 2 Nr 3 Betriebsrenten gesetz Die f r die Entgeltumwandlung in den Durchf hrungswegen Direktzusage und Unterst tzungskasse sowie Pensionskasse Pensionsfonds und Direktversicherung ver wendeten Entgeltbestandteile sind b
17. wenn mehrere Personen Mitreeder ein ihnen gemeinschaftlich zustehendes Schiff zum Erwerb durch die See schifffahrt verwenden 489 HGB und kein Korrespondenzreeder bestellt wurde Zutref fendenfalls wird der Korrespondenzreeder der die Reederei dann auch gerichtlich vertritt und Einstellungen und Entlassungen vornehmen kann 493 HGB zum Arbeitgeber wenn er diese Funktion auch in arbeitsrechtlicher Hinsicht aus bt 114 BetrVG In die sen F llen ist jedoch nicht auszuschlie en dass vom Korrespondenzreeder Arbeitsver tr ge ausdr cklich im Namen der Partenreederei abgeschlossen werden Ggf ist dann je ner als Arbeitgeber zu betrachten bei dem die berwiegende Zahl der Arbeitnehmer des Betriebes Betriebsabteilung besch ftigt ist In Bezug auf die Anzeige und die Antragstellung kann dann im allgemeinen unterstellt werden dass dieser auch erm chtigt ist f r den Arbeitgeber der anderen Besatzungsmit glieder zu handeln es sei denn dass dies ausdr cklich ausgeschlossen wurde Arbeitgeber im Sinne der Kug Vorschriften k nnen sein im Rahmen der Charter Bareboat Charter oder auch Ausr ster 510 HGB der Charterer des Schiffes oder bei gr eren Schiffen der Subunternehmer P chter von Teilbereichen des Schif fes wie z B der Restaurationsp chter Kutter und K stenschifffahrt 4 Arbeitgeber in der Kutter und K stenschifffahrt ist grunds tzlich der Eigner des Schif fes als nat rliche Person das
18. 1 Nr 3 i V m 8 171 Satz 2 Bei der Einbeziehung einer Betriebsabteilung in die Regelung nach 175 gilt f r das Sai son Kug im Vergleich zum konjunkturellen Kug die Besonderheit dass es sich um eine selbst ndige Betriebsabteilung handeln muss die einen eigenen Betriebszweck verfolgen muss der nicht nur Hilfszweck ist Hierunter ist nach der Rechtsprechung der selbst ndi ge spezifische Betriebszweck zu verstehen vgl Urteile des BAG vom 8 10 1975 4 AZR 432 74 und vom 22 4 1987 4 AZR 497 86 denn nur die selbst ndige Betriebsabteilung ist einer gesonderten tariflichen Regelung zug nglich Damit ist klargestellt dass anders als beim Kug ein blo er Hilfszweck nicht ausreicht um dem betreffenden Betriebsteil das Gepr ge einer Betriebsabteilung i S der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung zu geben Eigener Betriebszweck 2 Im Hinblick auf das Erfordernis des eigenen Betriebszwecks liegt eine selbst ndige baugewerbliche Betriebsabteilung eines baufremden Betriebes nur vor wenn von dem betreffenden Betriebsteil berwiegend Bauleistungen f r den Markt erbracht werden Um gekehrt ist z B die Schlosserei eines Baubetriebes die berwiegend Reparaturarbeiten f r den eigenen Baubetrieb erledigt oder die Schreinerei die berwiegend Schalungs 122 175 Gesch ftsanweisungen platten f r den eigenen Baubetrieb vorfertigt nicht als Betriebsabteilung in diesem Sinne anzusehen so dass hier der gesamt
19. 2 9 1 2 9 2 2 9 3 2 9 4 2 9 5 2 9 6 2 9 7 2 10 2 1 3 2 3 3 3 3 1 4 1 4 2 4 3 4 4 4 5 4 6 Arbeitszeitguthaben das vertraglich ausschlie lich zur berbr ckung von Arbeitsausf llen au erhalb der Schlechtwetterzeit bestimmt ist und 50 Stunden nicht bersteigt 170 Abs 4 Satz 3 Nr 1 uuunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn Arbeitszeitguthaben Wertguthaben zur Verwendung im Rahmen des 7c Abs 1 Nr 1 und 2 SGB IV uueessssssssssssnssnnnennnnnnnnnnnnennnnnnnnnnnnen nen BESTIEHOTN a EN Arbeitszeitguthaben zur Vermeidung der Inanspruchnahme von Saison Kug 170 Abs 4 Satz 3 Nr 3 zuuunsssennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn Arbeitszeitguthaben die den Umfang von zehn Prozent der Jahresarbeitszeit bersteigen 170 Abs 4 Satz 3 Nr A nennenneeenenn Arbeitszeitguthaben das l nger als ein Jahr unver ndert bestanden hat 8170 Abs 4 Satz 3 N Bee el Arbeitszeitguthaben aus Gleitzeitregelungen 444444ssnnnss nn nnnnnnnnennnnnnnnn Arbeitszeitschwankungen f r einen unterschiedlichen Arbeitsanfall Mindesteri rdernisse u nu aa Rees Qualifizierung anl sslich der Kurzarbeit u4444444444eenennnnn nennen nennen Betriebliche Vorausselzungensa este rei Begriff des Betriebes Ana ee ea Begriff der Betriebsabteilung areas teuersten a a Kug in Betrieben der See und Binnenschifffahrt
20. 6 4 7 1 Vermittlung in ein befristetes Arbeitsverh ltnis Vermittlung in Zweitarbeitsverh ltnisse 1 Von der vor bergehenden Vermittlung in andere zumutbare Arbeit Zweitarbeitsver h ltnis darf nur f r die Zeiten des Arbeitsausfalls Gebrauch gemacht werden Durch die Vermittlung darf das Arbeitsverh ltnis mit dem kurzarbeitenden Betrieb Erstarbeitsver h ltnis nicht beeintr chtigt werden Der Vermittlungsbereich hat ggf durch R ckfrage bei den Arbeitgebern zu kl ren ob sie bereit sind vor bergehend Kug Bezieher in ein Zweit arbeitsverh ltnis einzustellen Auch hat der Vermittlungsbereich w hrend des Kug Bezuges mit dem Leistungsbereich der f r die Bearbeitung des Kug Antrages zust ndi gen Arbeitsagentur enge Verbindung zu halten Die Vermittlungsbem hungen sollen sich jedoch nicht nur auf die Vermittlung in andere die Grenzen des 8 SGB IV unter oder berschreitende Arbeit beschr nken sondern erforderlichenfalls auch andere Vermitt lungsm glichkeiten einbeziehen Im brigen sind Arbeitnehmer die von einem Arbeits ausfall i S der 169 i V m 170 oder 175 betroffen sind bei einem Arbeitsgesuch auf die Beachtung ihrer arbeitsvertraglichen Verpflichtung gegen ber dem bisherigen Arbeitgeber besonders hinzuweisen Unterrichtung der Arbeitgeber 2 Bei allen Vermittlungen ist unbeschadet der Dauer des Zweitarbeitsverh ltnisses oder der Nebent tigkeit die Vermittlung mit dem ausdr cklichen gegen ber dem Zweit
21. 9 Abs 25 169 Gesch ftsanweisung 3 des Jugendarbeitsschutzgesetzes ergebende Lohnanspruch Urteil des BAG vom 3 September 1960 1 AZR 210 59 Soweit eine Lohnzahlung f r solche Tage auch nicht freiwillig oder aufgrund vertraglicher Verpflichtungen des Arbeitgebers erfolgt ist die Ge w hrung von Kug zul ssig Ausbildungslehrgang einer Berufsgenossenschaft 2 Nimmt der Sicherheitsbeauftragte eines Betriebes an einem Ausbildungslehrgang f r Unfallverh tung einer Berufsgenossenschaft teil 23 SGB VII so hat dieser f r die we gen der Teilnahme ausgefallene Arbeitszeit Anspruch auf unvermindertes Arbeitsentgelt Dauert ein Ausbildungslehrgang ber die betriebs bliche Arbeitszeit hinaus oder findet er an arbeitsfreien Tagen statt besteht dagegen kein Anspruch auf Fortzahlung des Arbeits entgelts Gleiches wird f r Tage gelten m ssen an denen ein Arbeitsausfall i S der Kug Vorschriften eintritt Es bestehen deshalb keine Bedenken das Kug auch f r den Entgelt ausfall zu gew hren der aufgrund der Teilnahme an einem Lehrgang i S des 23 SGB VII eintritt sofern dem Teilnehmer hierf r weder Arbeitsentgelt noch Urlaubsentgelt tat s chlich gezahlt werden und er ohne die Teilnahme einen Arbeitsausfall aus den in 170 Abs 1 genannten Gr nden erlitten h tte Freistellung von der Arbeit aus famili ren Gr nden 3 Steht einem Arbeitnehmer beim Vorliegen bestimmter famili rer Gr nde z B Tod von Angeh rigen E
22. B die Tarifvertr ge f r das Maler und Lackiererhandwerk Bedacht durch Beschreibung des jeweiligen betrieblichen Geltungsbereiches und Einschr nkung von Allgemeinverbindlich erkl rungen z B BRTV Bau VTV so auch BAG vom 11 12 1996 10 AZR 376 96 16 3 5 88 1 und 2 der BB VO 1 Zur Anwendung der 1 und 2 der BB VO vom 28 10 1980 in der aktuellen Fassung gebe ich im Einzelnen die folgenden Hinweise wobei die Systematik der Aufz hlung in den Gesch ftsanweisungen der jeweiligen Fundstelle in der BB VO entspricht Nr 16 4 Positivkatalog und Nr 16 5 Negativkatalog der BB VO Beispiele 16 4 2 Nr 6 Brunnenbauarbeiten 1 Abs 2 Nr 6 BB VO oder 16 5 Nr 9 Nassbaggerei 2 Nr 9 BB VO 16 4 1 BB VO Positivkatalog 2 Nr 1 Abdichtungsarbeiten gegen Feuchtigkeit Die Ausf hrung von Abdichtungsarbeiten an Bauwerken gegen dr ckendes Grundwas ser und nichtdr ckendes Wasser Regen etc sind bauliche Aufgabengebiete des Klebe abdichters bzw des Isoliermonteurs M gliche berschneidungen in den Arbeitsgebieten ergeben sich insbesondere zum Dachdeckergewerbe 2 Nr 2 Aptierungs und Drainierungsarbeiten wie zum Beispiel das Entw ssern von Grundst cken und urbar zu machenden Bodenfl chen einschlie lich der Gra benr umungs und Faschinierungsarbeiten des Verlegens von Drainagerohrleitun gen sowie des Herstellens von Vorflut und Schleusenanlagen Zur Abgrenzung der baulichen Drainierungsarbei
23. Bau 211 16 5 8 88 1 0nd 2 d r BB VO nes ee Be a EA 213 16 4 7 BB YO Posillvkalabg n are n 213 16 5 Ausgeschlossene Betriebe 2 BB VO uuuusssssnnsnnnnnnnnnnnannnnnnnn nn 234 17 Verfahre M cs ee elle 239 17 1 Pr fung der F rderungsvoraussetzungen f r Saison Kug 175 Abs 2 und 3 i V m der Baubetriebe VO Grundsatzpr fung 239 17 2 Anerkennung zwingender Witterungsgr nde beim ZWG Saison Kug 240 17 3 Anh rung Beteiligter bei der Bearbeitung von Anzeigen und Feistungsantrageni a Bee 240 17 4 Bearbeitung der Anzeige unsnunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnannnnnnnnnnnnn 241 17 5 Entscheidung ber die Anzeige sssssseessneeenrrnnrrsstrrrrrrnrrrsstrrrtrrnnersserrrrrrnn 243 17 6 IT Fachverfahren Zerberus und F hrung der Akten uuususssssnssssennnnnnnnennn 245 17 7 AIRE Ta MRE AE EEE EE EEEE E INEAN EEEE ETA 246 17 8 Bearbeitung der Antr ge ee ee 252 17 9 nderungen der Eintragungen im Kug Leistungsantrag 2 nennn 253 17 10 Entscheidung ber den Kug Leistungsantrag 4444444HHnnnnnn nennen 254 17 4 4 Abschlagszahlungen u Baer 255 17 12 Zahlung durch vorl ufige Entscheidung nach 328 Abs 1 Satz 1 Nr 3 256 17 13 _ Zahlung von Kug und erg nzende Leistungen nach 175a een 257 17 14 R cksendung der Leistungsantr ge 244 444unnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnennnnnnnnnn 257
24. Betriebs nderungen 3 Trifft der Arbeitgeber daher die unternehmerische Entscheidung einen Betrieb oder bestimmte Betriebsteile stillzulegen oder eine Betriebs nderung in Form eines erhebli chen Personalabbaus durchzuf hren entf llt insoweit die Grundlage f r die Gew hrung des Kug sobald Schritte zur Durchf hrung dieser unternehmerischen Entscheidung ge troffen werden Ausspruch von K ndigungen Abschluss von Interessenausgleichsverein barungen mit endg ltigen Namenslisten 14 169 Gesch ftsanweisung Anspruch auf Kug 4 169 z hlt die Anspruchsvoraussetzungen auf bei deren Erf llung Arbeitnehmer An spruch auf Kug haben W hrend es sich bei dem in 170 Abs 1 Nr 4 genannten Ent geltausfall von mehr als zehn Prozent um eine betriebliche Anspruchsvoraussetzung han delt ist der mit dem Arbeitsausfall verbundene Entgeltausfall des einzelnen Arbeitneh mers nach 169 Nr 1 pers nlicher Natur d h er braucht nicht die Gr enordnung des 8 170 Abs 1 zu erreichen Es hat daher auch derjenige Kurzarbeiter einen Anspruch auf Kug bei dem ein geringerer als der in 170 Abs 1 Nr 4 genannte Enitgeltausfall eintritt Das setzt allerdings die Erf llung der in 170 Abs 1 Nr 4 genannten Mindesterfordernis se durch andere Kurzarbeiter des Betriebes voraus 1 1 Entgeltausfall i S des 169 Nr 1 Anspr che auf Arbeitsentgelt Allgemeines Da mit dem Arbeitsausfall zwingend ein Entgeltausfall verbunden sein muss i
25. Der Agentur f r Arbeit obliegt keine Pr fungspflicht ob ein Pf ndungs und ber weisungsbeschluss vom Arbeitgeber beachtet worden ist 3 Wendet sich der Gl ubiger eines abgetretenen oder verpf ndeten Kug WG Anspruchs 53 SGB an die Agentur f r Arbeit so sind die dieser Anzeige beigef gten Unterlagen unter Hinweis auf die Rechtslage dem Gl ubiger umgehend zur ckzusenden 181 Abs 2 Satz 2 Pf ndung der Forderung des Arbeitgebers auf Zahlung des Kug 4 Die Forderung des Arbeitnehmers gegen die Agentur f r Arbeit auf Zahlung des Kug WG auch des verauslagten wird von den Vorschriften des SGB I und von 181 Abs 2 erfasst Die Forderung kann deshalb nicht von Gl ubigern des Arbeitgebers ge pf ndet oder von ihm an Dritte abgetreten werden Dies bedeutet z B dass im Pf n dungs und berweisungsbeschluss die Agentur f r Arbeit nicht als Drittschuldner be nannt sein kann Stellt sich nachtr glich heraus dass den Arbeitnehmern entgegen den Angaben des Ar beitgebers im Antrag das Kug noch nicht ausgezahlt wurde und m ssen diese Leistungen z B wegen Betriebsschlie ung Insolvenz von der Agentur f r Arbeit nochmals an die anspruchsberechtigten Arbeitnehmer erbracht werden vgl Abs 5 ist der Bewilligungs bescheid sowohl gegen ber dem ehemaligen Arbeitgeber als auch gegen ber dem Pf n dungsgl ubiger aufzuheben BSG DBIR 3363 a SGB X 50 Mit dem Bescheid ber die 199 181 Gesch ftsanweisung
26. Kug 003 und ein Abdruck des Bescheides Kug 004 sind nach der Ent scheidung ber die Anzeige an die f r die Bearbeitung der Leistungsantr ge zust ndige Agentur abzugeben Die Abgabe ist in der Leistungsakte zu vermerken Ergibt die Pr fung der Voraussetzungen der 169 170 und 175 w hrend des Kug Bezuges 17 4 Abs 8 f r die Abrechnung relevante Informationen sind diese der f r die Bearbeitung der Leis tungsantr ge zust ndigen Agentur mitzuteilen Konjunkturelles Kug im Anschluss an die SW Zeit 5 Geht ein Leistungsantrag auf Saison Kug f r den Monat April ein so hat die Agentur f r Arbeit unverz glich zu pr fen ob es sich dabei a um eine zul ssige Fortsetzung der Kurzarbeit aus konjunkturellen Gr nden handelt die bereits vor Beginn der SW Zeit begonnen hatte und deren Regelbezugsfrist noch nicht ausgesch pft ist oder b ob eine Anzeige f r den Kug Bezug Vordruck Kug 101 erforderlich wird w re Der Betrieb die ber die Anzeige zu entscheidende Agentur f r Arbeit ist im Fall einer er forderlich werdenden Anzeige umgehend zu informieren damit kein Fristvers umnis nach 173 Abs 2 eintreten kann Aufbewahrungszeit der Akten 6 Grunds tzlich sind alle leistungsrechtlich relevanten sowie zahlungsbegr ndenden Un terlagen zur Akte zu nehmen Die Richtlinien der Leistungsabteilung RdL sind nach wie vor g ltig und zur Bestimmung der Aufbewahrungszeit heranzuziehen Nach Nummer 49 der RaL sind
27. Schwierigkeiten vom Arbeitgeber angegeben werden Das trifft bei 1 Gehaltsempf ngern und 2 bei Arbeitnehmern zu die ein verstetigtes Monatsentgelt ohne variable Zuschl ge Zulagen erhalten In diesen F llen ist f r die gesamte Dauer der Kurzarbeit regelm ig von einem gleich bleibenden monatlichen Sollentgelt auszugehen es sei denn es treten nderungen der Berechnungsgrundlage i S des 179 Abs 4 Satz 3 vgl 13 2 2 Abs 11 ein Ann hernd gleichbleibendes Entgelt im Anspruchszeitraum Variable Lohnbe standteile 2 In den F llen in denen neben einem verstetigten Monatsentgelt variable Zula gen Zuschl ge gezahlt werden ist festzustellen in welcher H he variable Entgeltanteile im Anspruchszeitraum bei Vollarbeit gezahlt worden w ren Kann die H he der Zulagen oder Zuschl ge die im laufenden Kalendermonat angefallen w ren nicht ermittelt wer den bestehen keine Bedenken wenn ausnahmsweise auf die variablen Lohnbestandteile des letzten abgerechneten Lohnabrechnungszeitraumes zur ckgegriffen und das Sollent gelt entsprechend erh ht wird Dieser Wert ist dann f r die gesamte Dauer des Kug Bezuges zu ber cksichtigen 180 179 Gesch ftsanweisungen Stundenl hner 3 F r die im Stundenlohn besch ftigten Arbeitnehmer ist das Sollentgelt zu ermitteln in dem der Stundenlohn mit den im jeweiligen Monat ohne die Kurzarbeit zu leistenden Ar beitsstunden einschlie lich der Entgeltstunden und Ent
28. auch 3 2 Abs 11 Anspruchszeitraum 3 Anspruchszeitraum ist der jeweilige Kalendermonat Der erste Anspruchszeitraum be ginnt mit dem Ersten des Kalendermonats in dem erstmals ein Arbeitsausfall aus wirt schaftlichen Gr nden oder aufgrund eines unabwendbaren Ereignisses eintritt und in dem die Mindesterfordernisse erf llt sind Beginnt die Kurzarbeitsperiode z B erst zum Ende eines Kalendermonats und werden die Anspruchsvoraussetzungen deshalb nicht erf llt weil nicht mindestens 1 3 der besch ftigten Arbeitnehmer infolge des geringen Arbeits ausfalls einen Entgeltausfall von mehr als 10 Prozent ihres monatlichen Bruttoentgelts er leiden so beginnt der erste Anspruchszeitraum erst mit Beginn des darauf folgenden Ka lendermonats Tats chlich besch ftigte Arbeitnehmer Berechnung des Drittels 4 Bei der Berechnung des Drittels der im Betrieb besch ftigten Arbeitnehmer ist zu n chst die Zahl der Arbeitnehmer festzustellen die mindestens an einem Tag des Ge w hrungszeitraumes im Betriebsplan vorhandene Arbeitspl tze besetzten BSG vom 12 02 1980 7 RAr 23 79 Dazu z hlen auch Arbeitnehmer die der Versicherungspflicht zur Bundesagentur nicht unterliegen z B unst ndig Besch ftigte 27 Abs 3 Nr 1 so wie die im jeweiligen Anspruchszeitraum Erkrankten und Beurlaubten Zu den Besch ftig ten i S den 170 Abs 1 Nr 4 z hlen auch die geringf gig besch ftigten Arbeitnehmer 8 SGB IV Nicht mitzuz hlen sind
29. auch 5 2 Das schlie t jedoch auch im Hinblick auf die Vorschrift des 320 Abs 1 ein dass sich die Darlegung nicht nur auf den Umfang des Auftrags Besch ftigungs R ckgangs aus wirtschaftlichen Ursachen i S des 170 Abs 1 Nr 1 erstrecken muss sondern auch auf das Gewicht des R ckgangs in der Besch ftigungs und Auftragslage aus branchen bli chen betriebs blichen oder saisonbedingten Gr nden Ob wiederkehrende Arbeitsausf l le berwiegend auf wirtschaftlichen Ursachen oder den in 170 Abs 4 Satz 2 Nr 1 ge nannten Gr nden beruhen kann nur unter Ber cksichtigung aller Umst nde des Einzelfal les und abgestellt auf den Zeitpunkt der Anzeige beurteilt werden Ergeben sich hierbei Zweifel ist zus tzlich das Verhalten des Betriebes in der Vergangenheit in die Beurteilung einzubeziehen Hat der Betrieb in der Vergangenheit bei Arbeitsausf llen zu ann hernd vergleichbaren Zeiten jeweils die berwiegende Zahl der Arbeitnehmer entlassen ist von der widerlegbaren Vermutung auszugehen dass der angezeigte Arbeitsausfall ber wiegend aus branchen blichen betriebs blichen oder saisonbedingten Gr nden eingetre ten ist 2 8 2 Vermeidbarkeit durch Urlaubsgew hrung Urlaubsgew hrung Allgemeines 1 Zur Vermeidung des Arbeitsausfalls kommt die Gew hrung von Urlaub in Betracht soweit vorrangige Urlaubsw nsche der Arbeitnehmer der Urlaubsgew hrung nicht entge 48 170 Gesch ftsanweisungen genstehen
30. berschreitende Betrag ist in dem n chs ten Anspruchszeitraum in der Schlechtwetterzeit zur Erh hung des Istentgelts zu verwen den Eine bertragung auf die n chste Schlechtwetterzeit erfolgt nicht Bezug von mehreren Entgeltersatzleistungen 6 Wird w hrend eines Anspruchszeitraums Krankengeld nach den 44 45 SGB V ge w hrt ist das Istentgelt entsprechend 179 Abs 2 zu erh hen Beim Krankengeld i H d Kug nach 47 Abs 4 SGB V die neben oder an die Stelle des Kug tritt ist davon auszu gehen dass grunds tzlich f r diese Arbeitsausf lle wirtschaftliche Ursachen oder witte rungsbedingte Gr nde ma geblich waren 179 Abs 2 ist in diesen F llen nicht anzu wenden Die Leistungen sind vielmehr anteilig entsprechend dem Arbeitsausfall zu be rechnen Dabei ist zun chst die H he aller im Anspruchszeitraum angefallenen Leistun gen zu ermitteln und dann eine Aufteilung nach dem Umfang des Arbeitsausfalls vorzu nehmen der auf jede der einzelnen Leistungen entf llt Gek ndigte Arbeitnehmer 7 Soweit bei Arbeitnehmern deren Arbeitsverh ltnis gek ndigt oder durch Aufhebungs vertrag aufgel st wurde an Kurzarbeitstagen ein auf die H he des Kug vermindertes oder kein Arbeitsentgelt gezahlt wird ist das Istentgelt bei unver ndertem Sollentgelt um den Betrag zu erh hen um den es gek rzt wurde Entgeltzahlung an Feiertagen 8 Wurde innerhalb eines Anspruchszeitraumes die Entgeltzahlung an Feiertagen wegen
31. berwiegen Regelm ig wiederkehrende Arbeitsausf lle 6 Ein Arbeitsausfall ist im allgemeinen als regelm ig wiederkehrend anzusehen wenn in den letzten 3 aufeinander folgenden Jahren ann hernd zur gleichen Zeit und aus den 44 170 Gesch ftsanweisungen gleichen Gr nden verk rzt gearbeitet worden ist und erneut Arbeitsausfall angezeigt wird An dieser Regel soll in Zeiten einer ung nstigen Wirtschaftslage nicht festgehalten wer den wenn sich letztere auch in der Branche auswirkt welcher der betreffende Betrieb an geh rt Hierzu ist jedoch keine generelle Aussage m glich Es empfiehlt sich aber die Verh ltnisse vergleichbarer Betriebe zu ber cksichtigen bzw die rtlichen Sozialpartner oder zust ndigen Kammern zu h ren Hinweis an Arbeitgeber bei wiederholten Arbeitsausf llen 7 F lle der erw hnten Art erfordern h ufig zeitaufwendigere Feststellungen Damit der betroffene Betrieb nicht von einer Ablehnung der AA berrascht wird und dann die not wendigen personellen Dispositionen kaum mehr oder nur unter erheblich erschwerten Bedingungen treffen kann ist er fr hzeitig auf die Rechtslage hinzuweisen Deshalb ist schon beim 3 Bezug von Kug in drei aufeinander folgenden Jahren der Anerkennungsbe scheid mit dem Hinweis zu verbinden dass mit einer Gew hrung von Kug kaum mehr ge rechnet werden kann wenn bei sonst unver nderten Verh ltnissen auch im kommenden Jahr ein Arbeitsausfall aus vergleichbaren Ursachen
32. berwiegend Holzfertigteile f r den Markt herstellen 175 Abs 2 Satz 3 Die Unterscheidung der Be triebe der Holzfertigindustrie von denen des Zimmerhandwerks bitte ich aufgrund des Er scheinungsbildes des Betriebes nach Berufsbild beruflicher Tradition Berufsrecht und blichkeit im Arbeits und Wirtschaftsleben und den angewandten Arbeitsmethoden vor zunehmen Dazu ist festzustellen ob Tarifvertr ge des Baugewerbes Anwendung finden Klassische Zimmererarbeiten Werden von einem Betrieb der berwiegend klassische Zimmerarbeiten ausf hrt z B Errichten von Dachst hlen von Deckenkonstruktionen daneben auch sporadisch Holz fertigbauwerke errichtet so sind diese Betriebe nach 1 Abs 2 Nr 40 zur F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung zugelassen In diesen F llen sind weder 1 Abs 2 Nr 12 noch 2 Nr 12 der BB VO einschl gig 218 182 Gesch ftsanweisungen Herstellung von Isolierelementen 9 Unter dem Herstellen von Isolierelementen i S von 1 Abs 2 Nr 12 3 Halbsatz BB VO ist die Herstellung von W rme K lte und Schallschutzelementen in witterungsunab h ngigen gegen ber der Montage betriebsorganisatorisch verselbst ndigten Produkti onsbereichen zu verstehen Isolierelemente in diesem Sinne sind nicht kleinere Isolierfer tigteile z B Isolierummantelungen die herk mmlicher Weise vorgefertigt werden Deren Herstellung bleibt in gleicher Weise wie die in 1 Abs 2 Nr 8 genannten Is
33. berwiegend branchen blich betriebs blich oder saisonbedingt ist Wurden seit der letzten Schlechtwetterzeit Arbeits zeitguthaben die nicht mindestens ein Jahr bestanden haben zu anderen Zwecken als zum Ausgleich f r einen verstetigten Monatslohn bei witterungsbedingtem Arbeitsausfall 112 175 Gesetzestext oder der Freistellung zum Zwecke der Qualifizierung aufgel st gelten im Umfang der auf gel sten Arbeitszeitguthaben Arbeitsausf lle als vermeidbar 6 Witterungsbedingter Arbeitsausfall liegt vor wenn 1 dieser ausschlie lich durch zwingende Witterungsgr nde verursacht ist und 2 an einem Arbeitstag mindestens eine Stunde der regelm igen betrieblichen Arbeits zeit ausf llt Ausfalltag Zwingende Witterungsgr nde im Sinne von Satz 1 Nr 1 liegen nur vor wenn atmosph ri sche Einwirkungen insbesondere Regen Schnee Frost oder deren Folgewirkungen die Fortf hrung der Arbeiten technisch unm glich wirtschaftlich unvertretbar oder f r die Ar beitnehmer unzumutbar machen Der Arbeitsausfall ist nicht ausschlie lich durch zwin gende Witterungsgr nde verursacht wenn er durch Beachtung der besonderen arbeits schutzrechtlichen Anforderungen an witterungsabh ngige Arbeitspl tze vermieden wer den kann 7 Eine Anzeige nach 173 ist nicht erforderlich wenn der Arbeitsausfall ausschlie lich auf unmittelbar witterungsbedingten Gr nden beruht 8 Die weiteren Vorschriften ber das Kurzarbeitergeld fin
34. der 169 170 erleidet auf die aktuelle T tigkeit als Mitglied des Be triebsrats abzustellen Ob und in welchem Umfang ein freigestellter Betriebsrat von einem Arbeitsausfall und entsprechenden Entgeltausfall betroffen ist l sst sich nur auf Grund der tats chlichen Gegebenheiten im Betrieb feststellen Allerdings spricht viel daf r dass bei Kurzarbeit im Betrieb die Aufgaben des Betriebsrats eher zu als abnehmen weil Zei ten der Kurzarbeit f r den Betrieb kritische Zeiten sind Mitglieder des Betriebsrats BR sind von ihrer beruflichen T tigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts zu befreien wenn und soweit es nach Umfang und Art des Betriebes zur ordnungsgem en Durchf hrung ihrer Aufgaben dient 37 Abs 2 BetrVG Damit wird geregelt dass f r Arbeitszeiten als BR SBV 96 Abs 3 SGB IX kein Anspruch auf Kug entsteht auch wenn die brige Be legschaft kurzarbeitet 1 3 Anzeige des Arbeitsausfalls 1 Die Anzeige des Arbeitsausfalls ist materiell rechtliche Voraussetzung f r die Gew h rung von Kug Sie ist wirksam erstattet wenn sie der zust ndigen Arbeitsagentur vgl 173 Abs 1 zugegangen ist Die Anzeige als ffentlich rechtliche Willenserkl rung muss erkennen lassen auf welche betriebliche Einheit Betrieb oder Betriebsabteilung sie sich bezieht Die Anzeige des Arbeitsausfalls f r den Gesamtbetrieb schlie t grunds tzlich nicht diejenige f r einzelne Betriebsabteilungen ein vgl BSG vom 21 1 1987
35. des 175 Abs 7 Satz 2 anzu sehen F r den Monat Dezember ist daher eine Anzeige nicht zu erstatten Eine erneute Anzeigenerstattung f r eine ber die Schlechtwetterzeit hinaus andauernde Kurzarbeit aus wirtschaftlichen Gr nden ist daher ebenfalls nicht erforderlich Beispiel Hochbaubetrieb muss auf Grund von Auftragsmangel in der Zeit von November bis April Kurzarbeit einf hren 136 175 Gesch ftsanweisungen bis 15 Januar bis 15 Februar bis 15 M rz bis 15 April Anzeige ber Anzeige Anzeige Arbeitsausfall konjunkturelles konjunkturelles konjunkturelles Kuggitals Kug Kug Erstanzeige f r wirkt f r April das Saison Kug fort Leistungsantrag Leistungsantrag Leistungsantrag Leistungsantrag Abrechnungslis Abrechnungslis Abrechnungslis Abrechnungslis te f r Dezember te f r Januar te f r Februar te f r M rz 7 9 Anwendung der weiteren Vorschriften ber das Kug 175 Abs 8 Nach 175 Abs 8 finden die weiteren Kug Vorschriften Anwendung Insofern gelten die zu den 169 182 sowie zu den Verfahrensvorschriften ergangenen Weisungen f r das Saison Kug gleicherma en soweit nicht spezielle Regelungen in den Rechtsvorschriften zum Saison Kug getroffen wurden 137 175a Gesetzestext 175a Erg nzende Leistungen 1 Arbeitnehmer haben Anspruch auf Wintergeld als Zuschuss Wintergeld und Mehrauf wands Wintergeld und Arbeitgeber haben Anspruch auf Erstattung
36. erdem kann sie als empfangsbed rftige Willenserkl rung nur dann rechtliche Wirkung entfalten wenn sie dem Empf nger zugegangen ist 130 Abs 1 BGB Wird die K ndigung dem Arbeitnehmer bergeben ist das Kug erst ab dem n chsten Tag zu versagen Bei einer K ndigung durch Brief ist im Zweifel davon auszugehen dass die K ndigung innerhalb von 3 Tage nach ihrer Absendung Tag der Absendung wird nicht mitgerechnet als emp fangen gilt Ab dem Tag danach besteht kein Anspruch auf Kug mehr Bei einem Aufhe bungsvertrag besteht mit dem Tag nach Abschluss des Vertrages kein Anspruch auf Kug vgl hierzu auch 1 Abs 3 K ndigungsschutzklage 3 Die Voraussetzung des Fortsetzens einer versicherungspflichtigen Besch ftigung liegt auch dann vor wenn ein gek ndigter Arbeitnehmer der gegen die K ndigung seines Ar beitsverh ltnisses fristgerecht K ndigungsschutzklage erhoben hat nach Ausspruch der K ndigung mit Wissen und Willen des Arbeitgebers tats chlich weiterbesch ftigt wird Bis zur gerichtlichen Entscheidung ber das Fortbestehen oder die Beendigung des Ar beitsverh ltnisses kann ber den Anspruch auf Kug nicht abschlie end entschieden wer den Zur Fristwahrung des Kug Anspruchs sind betroffene Personen im jeweiligen Leis tungsantrag gekennzeichnet mit aufzunehmen Wird das Arbeitsverh ltnis durch richter liche Entscheidung oder einvernehmlich beendet ist ber den geltend gemachten An spruch endg ltig negativ zu en
37. fung der Voraussetzungen f r die Herstellung eines Bauwerks dienen sind baulichen Leistungen vgl BAG vom 8 2 1995 10 AZR 363 94 Dement sprechend geh ren nicht dazu Bohrarbeiten die lediglich geophysikalische Untersuchun gen zum Gegenstand haben Spezialbetriebe die sich mit Bohrungen an Geb uden be fassen BSG vom 1 6 1978 12 RAr 52 77 erbringen bauliche Leistungen In der Be gr ndung hat das BSG ausgef hrt dass diese Betriebe f rderungsf hig sind weil sie berwiegend auf Baustellen t tig und ihre Arbeiten deshalb witterungsabh ngig sind 2 Nr 6 Brunnenbauarbeiten Der Brunnen ist als gemauerter Schacht oder als fest verankertes Mantelrohr selbst Bau werk Arbeiten zu seiner Fassung sind damit bauliche Leistungen BAG vom 8 5 1974 4 AZR 338 73 Spezialbetriebe des Brunnenbaus sind Betriebe des Baugewerbes und f r derungsf hig sofern es sich im Einzelfall nicht um einen Betrieb nach 2 Nr 13 der BB VO handelt 2 Nr 7 Chemische Bodenverfestigungen Hierunter fallen Spezialfirmen die verschiedenste Werkstoffe zum Abdichten Verdichten von Erdbauwerken vorwiegend mittels Druck einbringen 214 182 Gesch ftsanweisungen 2 Nr 8 D mm Isolier Arbeiten das sind zum Beispiel W rme K lte Schall schutz Schallschluck Schallverbesserungs Schallveredelungsarbeiten ein schlie lich Anbringung von Unterkonstruktionen sowie technischen D mm Isolier Arbeiten insbesondere an technisc
38. haben Heimarbeiter gegen ih ren Auftraggeber oder ihren Zwischenmeister Anspruch auf Zahlung eines Zuschlags zum Arbeitsentgelt Die Zulagen sind kein Arbeitsentgelt i S der SVEV und k nnen beim Soll und Istentgelt nicht ber cksichtigt werden Wird durch Tarifvertrag bestimmt dass Heimarbeiter statt der Zuschl ge die Leistungen erhalten sollen die Arbeitern im Falle ihrer Arbeitsunf higkeit nach dem Entgeltfortzah lungsgesetzes zustehen Weiterzahlung des Arbeitsentgelts so sind diese Leistungen jedoch als beitragspflichtiges Entgelt anzusehen 164 176 Gesch ftsanweisungen Heimarbeiterzuschl ge 3 Heimarbeiter erhalten oft neben der sonstigen Entlohnung besondere Lohnzuschl ge Heimarbeiterzuschl ge die zur Abgeltung der Mehraufwendungen bestimmt sind die durch Heimarbeit entstehen z B Kosten f r die Bereitstellung Heizung und Beleuchtung von Arbeitsr umen f r die Bereitstellung von Arbeitsger t und Zutaten Diese Heimarbei terzuschl ge sind wegen der besonderen Verh ltnisse der Heimarbeiter nicht zum steu erpflichtigen Arbeitslohn zu rechnen soweit sie den Betrag von 10 v H des Grundlohnes nicht bersteigen vgl R9 13 Abs 2 der Lohnsteuerrichtlinien Sie stellen daher auch kein beitragspflichtiges Entgelt dar Lohnunterlagen 4 Da die Auftraggeber von ganz wenigen Ausnahmen abgesehen auch f r Heimarbeiter Lohnkonten i S von 41 EStG f hren k nnen die Angaben in der Abrechnungsliste f r He
39. nach der mindestens 10 v H der ohne Mehrarbeit geschuldeten Jahresarbeitszeit f r ei nen unterschiedlichen Arbeitsanfall eingesetzt wird gilt ein Arbeitsausfall der im Rahmen dieser Regelung nicht mehr ausgeglichen werden kann als nicht vermeidbar 170 Abs 4 Satz 4 Diese Vorschrift privilegiert die Betriebe in denen in einem bestimmten Min destumfang Arbeitszeitschwankungen vereinbart sind um die Arbeitszeit an die jeweilige Produktion anzupassen und so eine Minderauslastung der Kapazit ten und damit Kurzar beit zu vermeiden Eine derartige Arbeitszeitregelung z B Arbeitszeitkorridor wird in der Regel mit einem Arbeitszeitkonto verbunden sein Wegen der dirigistischen Bestimmung der Arbeitszeit kann dieses sowohl Plus als auch Minusstunden aufweisen Annahme der Unvermeidbarkeit 2 Besteht eine solche Flexibilisierungsregelung und kann diese nicht mehr zur Vermei dung von Arbeitsausfall genutzt werden gilt die Annahme dass in dem Betrieb alle be triebsorganisatorischen und urlaubsbezogenen zumutbaren Vorkehrungen getroffen wur den um den Arbeitsausfall zu vermeiden Das bedeutet auch dass bei Vorliegen dieser Voraussetzungen die in 170 Abs 4 Satz 2 Nr 1 bis 3 aufgef hrten Tatbest nde nicht mehr zu pr fen sind Das Vorliegen der Unvermeidbarkeit es Arbeitsausfalls kann in die sem Falle unterstellt werden R ckgriff auf die w chentliche Arbeitszeit 3 Bei der Pr fung der Frage ob die Vereinbarung ber die Fl
40. r den 24 12 und oder 31 12 14 Nach 3 Abs 4 RTV Dachdecker besteht am Heiligabend eine Lohnzahlungspflicht ohne Arbeitsleistung gegen ber den gewerblichen Arbeitnehmern An Silvester erfolgt ei ne unbezahlte Freistellung Die Entlohnung f r den 31 Dezember kann aufgrund des im Tarifrecht geltenden G nstigkeitsprinzips ber Urlaub oder Zeitausgleich erfolgen Es be steht jedoch kein Anspruch auf ZWG Rechtsgrundlage hierf r ist eine freiwillige Verein barung BRTV GaLaBau Entlohnung f r den 24 12 und oder 31 12 15 Im Bereich GaLaBau ist der 24 12 bei Fortzahlung des Arbeitslohnes arbeitsfrei 13 4 Pauschalierte Nettoentgelte aus dem Sollentgelt und aus dem Istentgelt Pauschalierte Nettoentgelte 1 F r die Berechnung der Nettoentgeltdifferenz ist es erforderlich dem ungerundeten Istentgelt und dem ungerundeten Sollentgelt jeweils ein pauschaliertes monatliches Net toentgelt zuzuordnen Die pauschalierten Nettoarbeitsentgelte werden entsprechend den Vorschriften des Arbeitslosengeldes ber die Berechnung des Leistungsentgelts vom Bundesmiinisterium f r Arbeit und Soziales kalenderj hrlich ermittelt 179 Abs 1 Satz 5 133 182 Abs 1 Nr 1 Leistungsentgelt Abz ge 2 Zu den Begriffen Leistungsentgelt Abz ge siehe 133 13 5 Lohnsteuerklasse Lohnsteuerklasse 1 Die Lohnsteuerklasse hat der Arbeitgeber aufgrund der Eintragungen auf der Lohn steuerkarte bzw auf Grund einer Bescheinigung i S des 39d
41. ser Soweit in Betrieben des Baugewerbes die in die F rderung ganzj hriger Besch ftigung nach 175 eingezogen sind in der Schlechtwetterzeit Arbeitsausf lle auf Grund eines unabwendbaren Ereignisses eintreten ist bei Vorliegen aller Anspruchsvoraussetzungen Saison Kug zu gew hren vgl 7 35 170 Gesch ftsanweisungen Witterungsbedingte Verkehrsst rungen 7 K nnen Arbeitnehmer eines Betriebes wegen au ergew hnlicher witterungsbedingter Verkehrsst rungen ihre Arbeitsst tte nicht erreichen so liegt kein unabwendbares Ereig nis 1 S der Kug Vorschriften vor DBIR 1408a AVAVG 143e In derartigen F llen be wirken die o a witterungsbedingten Gegebenheiten nicht unmittelbar beim Betrieb einen Arbeitsausfall dies ist besonders augenf llig wenn nur einzelne Arbeitnehmer des Be triebes von den Verkehrsst rungen betroffen werden Die Arbeitnehmer sind vielmehr nicht in der Lage die beim Arbeitgeber vorhandene und von ihm auch angebotene Arbeit anzunehmen Die Kug Vorschriften setzen jedoch voraus dass der Betrieb infolge eines bei ihm eingetretenen Arbeitsausfalles nicht in der Lage ist die vom Arbeitnehmer ange botene Arbeitskraft anzunehmen Beh rdlich oder beh rdlich anerkannte Ma nahmen 8 Ein unabwendbares Ereignis liegt dagegen auch vor wenn der Arbeitsausfall durch beh rdliche oder beh rdlich anerkannte Ma nahmen verursacht ist die der Arbeitgeber nicht zu vertreten hat vgl 170 Abs 3 Satz 2
42. und Mehr aufwands Wintergeld MWG und Arbeitgeber Anspruch auf Erstattung der von ihnen zu tragenden Beitr ge zur Sozialversicherung soweit f r diese Zwecke Mittel durch eine Um lage aufgebracht werden In Abs 2 der Vorschrift wird die H he des ZWG je ausgefalle ner Arbeitsstunde variabel bis zu 2 50 beziffert wenn Arbeitszeitguthaben aufgel st und dadurch die Inanspruchnahme des Saison Kug vermieden wird Die H he des MWG wird dagegen konkret mit 1 00 f r jede geleistete Arbeitsstunde definiert und die Zahl der ber cksichtigungsf higen Arbeitsstunden im F rderungszeitraum 15 Dezember bis Ende Februar genannt 175a Abs 4 korrespondiert mit 323 Abs 1 Satz 1 die vom Arbeitgeber allein zu tragenden Beitr ge zur Sozialversicherung f r Bezieher von Saison Kug werden auf Antrag erstattet Unterschiedliche Leistungen Bauhaupt u Baunebengewerbe 2 Die in 175a Abs 1 genannten erg nzenden Leistungen k nnen nur an Arbeitnehmer in Betrieben des Bauhauptgewerbes des Dachdeckerhandwerks und f r Arbeitnehmer des Garten Landschafts und Sportplatzbaus erbracht werden Konkretisierung in der WinterbeschV 3 Konkretisiert werden die erg nzenden Leistungen in 1 der Winterbesch ftigungs Verordnung in der Fassung der Zweiten Verordnung zur nderung der Winterbesch fti gungs Verordnung vom 19 M rz 2007 Danach erhalten entsprechend den bestehenden Vereinbarungen der Tarifvertragsparteien gewerbliche Arbeitne
43. wel che T tigkeit einem Betrieb das Gepr ge gibt der T tigkeiten nicht nur eines Zweiges des Baugewerbes aus bt und welchem Zweig des Baugewerbes er deshalb zuzuordnen ist 210 182 Gesch ftsanweisungen vgl Urteile des BAG vom 14 6 1989 4 AZR 200 89 25 2 1987 4 AZR 240 86 und 7 4 1993 10 AZR 618 90 In seinem Urteil vom 15 2 2000 B 11 AL 41 99 R hat das BSG entschieden dass Hilfs oder Nebent tigkeiten die im Allgemeinen nicht als Bauleistungen anzusehen sind dann der betrieblichen Baut tigkeit zugeordnet werden k nnen wenn sie in einem engen sach lichen Zusammenhang mit der Erbringung der Bauleistung stehen und gegen ber den baulichen Leistungen in arbeitszeitlicher Hinsicht von quantitativ untergeordneter Bedeu tung sind Im strittigen Fall handelte es sich um einen Betrieb der im Zusammenhang mit Abbruch und Aushubarbeiten und au erhalb dieses Zusammenhangs Transportarbeiten erbrachte Auch in diesem Urteil wurde hervorgehoben dass sich die Zuordnung zu ei nem bestimmten T tigkeitsbereich nicht nach Umsatz Verdienst oder Gewinn sondern nach der zeitlichen Inanspruchnahme der Mitarbeiter richtet 16 3 4 BB VO und fachlicher Geltungsbereich der Rahmentarifvertr ge des Baugewerbes insbesondere des BRTV Bau 1 Soweit in der BB VO der fachliche Geltungsbereich der Rahmentarifvertr ge f r das Baugewerbe ber cksichtigt ist vgl 182 Abs 2 sind diese sowie die hierzu ergangene BAG Rechtsprech
44. 10 v H erlitten h tten Analog dazu k nnen auch Arbeitnehmer ber cksichtigt werden die zur Vermeidung des Arbeitsausfalls Zeitguthaben eingebracht haben oder aufgrund einer innerbetrieblichen Umsetzung oder eines au erbetrieblichen Verleihs nicht von einem Entgeltausfall von mehr als 10 v H be troffen sind Auch die im Anspruchszeitraum ausgeschiedenen und eingestellten Arbeit nehmer sind dann in das Drittelerfordernis einzubeziehen wenn ihr infolge des Arbeits ausfalls pers nlicher Entgeltausfall mehr als 10 v H ihres Bruttoarbeitsentgelts f r die Dauer des Bestehens des Besch ftigungsverh ltnisses betrug Sofern der Entgeltausfall eines Arbeitnehmers durch z B die Anrechnung einer Nebent tigkeit nicht mehr als 10 v H betr gt so ist f r die Beurteilung des Mindesterfordernisses als betriebliche Voraussetzung der Bruttowert ohne Ber cksichtigung des Anrechnungs betrages heranzuziehen Der individuelle Kug Anspruch des Arbeitnehmers bleibt davon unber hrt Drittelberechnung keine Rundung 6 Bei der Ermittlung des Drittels kann eine Abrundung nicht erfolgen es sind deshalb z B 1 3 von 19 Arbeitnehmern nicht 6 sondern 7 Arbeitnehmer Bay LSG vom 26 2 1980 L 5 Al 8 79 Ergeben die Feststellungen dass die Mindesterfordernisse erf llt sind kann allen Arbeitnehmern des Betriebes nach Ma gabe des jeweiligen Entgeltausfalls Kug ge w hrt werden wenn alle sonstigen Voraussetzungen vorliegen und zwar auch jenen de r
45. 175 Abs 4 mit den gesetzlich Versicherten erfordert es dass dem Arbeitgeber nur der Beitragszuschuss in der H he erstattet werden kann der sich bei einer Pflichtversiche rung in der Kranken und Pflegeversicherung ergeben w rde Bei dem genannten Perso nenkreis ist daher die Beitragserstattung nach 175a Abs 4 abweichend von der Be rechnungsmethode des Beitragszuschusses des Arbeitgeber nach den vorgenannten Rechtsvorschriften des SGB V und des SGB IX in derselben Weise zu berechnen wie bei den Pflichtversicherten Verteilung der Beitragslast 8 F r das tats chlich erzielte Bruttoarbeitsentgelt Kurzlohn sind die Beitr ge vom Ar beitgeber und vom Arbeitnehmer je zur H lfte zu tragen Abweichend hiervon sind jedoch die aus 80 v H des Unterschiedsbetrages zwischen dem ungerundeten Sollentgelt und dem ungerundeten Istentgelt berechneten Beitr ge f r die Ausfallstunden vom Arbeitge ber zun chst allein zu tragen 154 175a Gesch ftsanweisungen 8 4 2 Entgeltmeldungen der Arbeitgeber DE V 1 In der Meldung nach der DE V ist bei Bezug von Kug das SV Entgelt anzugeben Das ist der Betrag aus dem die Beitr ge zur Rentenversicherung berechnet worden sind Das SV Entgelt besteht aus der Summe des tats chlich erzielten Brutto Arbeitsentgelts 80 v H des Unterschiedsbetrages zwischen dem ungerundeten Sollentgelt und dem ungerundeten Istentgelt ggf der Einmalzahlung h chstens bis zur Beitragsbem
46. 2 des BRTV GaLaBau 1 2 3 Mindestlohn oder gehaltsgarantie Mindestlohn oder gehaltsgarantie 1 Sieht ein Tarifvertrag im Falle der Kurzarbeit eine bestimmte Mindestlohn oder ge haltsgarantie vor z B in H he von 80 v H des bei Vollarbeit erzielbaren Arbeitsentgelts so handelt es sich hierbei um Inhaltsnormen i S des 4 Abs 1 TVG Daraus ergeben sich folgende Konsequenzen a Ist der Tarifvertrag f r allgemeinverbindlich erkl rt gilt die Mindestlohn oder gehalts garantie f r alle im Betrieb besch ftigten von dem Tarifvertrag erfassten und von der Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmer b Liegt kein f r allgemeinverbindlich erkl rter Tarifvertrag vor gilt die Mindestlohn oder gehaltsgarantie nur zwischen dem Arbeitgeber und den tarifgebundenen Arbeitnehmern 3 Abs 1 TVG In beiden F llen stellt die Lohn oder Gehaltsgarantie eine Mindestnorm dar auf die von dem einzelnen Arbeitnehmer weder einseitig noch vertraglich verzichtet werden kann F r Entgeltausf lle f r die solche Garantien bestehen darf Kug deshalb gem 169 Nr 1 nicht gew hrt werden Ob Tarifgebundenheit besteht ist grunds tzlich nach den Angaben des Betriebes in der Anzeige ber den Arbeitsausfall zu beurteilen Behauptet der Arbeit geber dass die Mindestlohngarantie nicht f r alle Arbeitnehmer des Betriebes gilt ist vom ihm der Nachweis gem 320 Abs 1 Satz 1 zu verlangen Ist der Tarifvertrag nicht f r allgemeinverbindlich
47. 4 werden erg nzende Leistungen nach 175a Abs 2 und 3 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch gew hrt Das Zuschuss Wintergeld betr gt 1 03 Euro je Stunde 276 Rechtsgrundlagen Winterbesch ftigungs Verordnung 2 Umlage Die Mittel f r die erg nzenden Leistungen sowie die Verwaltungskosten und sonstigen Kosten die mit der Gew hrung der erg nzenden Leistungen zusammenh ngen werden durch Umlage in den Betrieben nach 1 Abs 1 aufgebracht 3 H he und Aufbringung der Umlage 1 Die Umlage betr gt in Betrieben 1 des Baugewerbes 1 Abs 2 der Baubetriebe Verordnung bis zum 31 Dezember 2008 unver ndert 2 Prozent 2 des Ger stbauerhandwerks 1 Abs 3 Nr 1 der Baubetriebe Verordnung 1 Prozent 3 des Dachdeckerhandwerks 1 Abs 3 Nr 2 der Baubetriebe Verordnung 1 Prozent 4 des Garten und Landschaftsbaus 1 Abs 4 der Baubetriebe Verordnung 1 Pro zent der umlagepflichtigen Bruttoarbeitsentgelte der gewerblichen Arbeitnehmer 2 Die Umlage wird in Betrieben nach Absatz 1 Nr 1 anteilig durch die Arbeitgeber in H he von 1 2 Prozent und durch die Arbeitnehmer in H he von 0 8 Prozent aufgebracht der Arbeitgeber hat den gesamten Umlagebetrag abzuf hren In den brigen Betrieben wird die Umlage allein durch die Arbeitgeber aufgebracht 3 Das umlagepflichtige Bruttoarbeitsentgelt ist der f r die Berechnung der Lohnsteuer zugrunde zu legende und in die Lohnsteuerkarte oder die Lohnsteuerbeschein
48. 40 170 Gesch ftsanweisungen Einhaltung der verlegten Arbeitszeit 5 Da i d R die besonderen Verh ltnisse der station ren Industrie im Falle einer durch Arbeitsmangel bedingten Kurzarbeit eine l ngerfristige Planung zulassen ist es grund s tzlich zumutbar die mit Zustimmung des Betriebsrates 87 BetrVG verlegte Arbeits zeit auch einzuhalten Kug kann deshalb in aller Regel nicht f r Entgeltausf lle f r Zeiten der geplanten wegen Arbeitsmangel aber nicht durchgef hrten Vor oder Nacharbeit gew hrt werden Hiervon kann dann abgewichen werden wenn ein Festhalten hieran zu offenbar unbilligen Ergebnissen f hren w rde zugleich aber eine missbr uchliche Inan spruchnahme des Kug ausgeschlossen ist Als unbilliges Ergebnis kann angesehen wer den wenn der Umfang des Auftragsmangels in Verbindung mit dem Anstieg des Lager bestandes die Einbeziehung von weiteren Ausfalltagen erfordert falls f r den Entgeltaus fall der verlegten Tage kein Kug gew hrt werden w rde Gleiches gilt wenn durch ein un abwendbares Ereignis z B kurzfristig angeordnete Stromsperre die Arbeitsleistung an solchen Tagen unm glich w re Zahl der Ausfallstunden 6 Ist Kug danach ausnahmsweise f r Entgeltausf lle zu zahlen die f r Ausfallzeiten ei ner vereinbarten Vor oder Nacharbeit eintreten reduziert sich der Anspruch auf Kug auf die Zahl von Ausfallstunden die an dem betreffenden Vorfeiertag z B HI Abend Silves ter aufgrund ge
49. 50 je Stunde In Betrieben des Ger stbauhandwerks wird das ZWG in H he von 1 03 je Stunde geleistet 434n Abs 4 Rechtsgrundlagen bis 31 3 2012 i V m 1 Abs 3 der Winterbesch fti gungs Verordnung ZWG kann beim Vorliegen der sonstigen Voraussetzungen f r Ausfallstunden gew hrt werde Diese k nnen auch au erhalb der regelm igen betrieblichen und tariflichen Ar beitszeit liegen Teilstunden 2 Anders als beim MWG k nnen Teilstunden die witterungsbedingt ausfallen erst dann ber cksichtigt werden wenn am Arbeitstag insgesamt mindestens eine Stunde der re gelm igen betrieblichen Arbeitszeit ausf llt Ist diese Mindestausfallzeit erreicht ist die Gew hrung von ZWG auch f r Teilstunden zul ssig Auslandsbaustellen 3 ZWG kann f r witterungsbedingte Arbeitsausf lle auf Auslandsbaustellen wegen des Territorialit tsprinzips nicht gew hrt werden Sofern Arbeitszeitguthaben welches auf einer Auslandsbaustelle erarbeitet wurde zur Vermeidung wirtschaftlich bzw witterungsbedingter Arbeitsausf lle im Inland eingebracht wird kann ZWG gew hrt werden Aus sozialrechtlicher Sicht ist es unerheblich wo das Arbeitszeitguthaben entstanden ist 143 175a Gesch ftsanweisungen Gek ndigte Arbeitnehmer 4 Ein Anspruch auf ZWG besteht nicht f r Arbeitnehmer denen auf Grund eines gek n digten Arbeitsverh ltnisses das Saison Kug nicht gew hrt werden kann Der Zweck der Vermeidung der Zahlung von
50. 71 verwiesen Der Schadensersatzanspruch der auf das zu Unrecht geleistete Kug begrenzt ist wird durch Verwaltungsakt festgesetzt Arbeitgeber i S des 181 Abs 3 3 Unter dem Begriff Arbeitgeber i S des 181 Abs 3 ist der Arbeitgeber zu verstehen in dessen Betrieb Kug gew hrt worden ist Zum selbst ndigen Schadensersatzanspruch im Zusammenhang mit der Ausstellung einer Bescheinigung ber Nebeneinkommen sie he 321 313 Anwendung von 278 BGB 4 Bei 181 Abs 3 haftet der Arbeitgeber gem 278 BGB f r das Verschulden der von ihm bestellten Personen wie f r eigenes Verschulden d h er kann im Gegensatz zu 831 BGB keinen Entlastungsbeweis f hren z B durch eine sorgf ltige Auswahl bei der Bestellung der betreffenden Personen oder den Nachweis die berzahlung h tte sich auch bei Anwendung der n tigen Sorgfalt nicht verhindern lassen Schadensersatz nach 321 Nr 3 5 Im Gegensatz zu 181 Abs 3 tritt die Schadensersatzpflicht gem 321 Nr 3 be reits bei leichter und nicht erst bei grober Fahrl ssigkeit ein Da aber die Schadensersatz 201 181 Gesch ftsanweisungen pflicht nur im Falle der Nichterf llung der genannten Verpflichtungen eintritt findet diese Vorschrift keine Anwendung wenn der Arbeitgeber die ihm obliegenden Verpflichtungen zwar erf llt hierbei aber z B vors tzlich oder grob fahrl ssig unrichtige Angaben macht In diesem Falle ist nach 181 Abs 3 zu verfahren Na
51. Angaben wie Erkl rung des Betriebs und der Betriebsvertretung hervorgehen m ssen Sofern in dem maschinell er 251 182 Gesch ftsanweisungen stellten Antragsvordruck die einzelnen Betriebsabteilungen nur als Zahlen verschl sselt angegeben werden ist in dem formlosen Antrag auch noch die genaue Bezeichnung der Betriebsabteilung mit entsprechender Schl sselzahl zu vermerken 17 8 Bearbeitung der Antr ge Allgemeines 1 Vor Anweisung des Kug und der erg nzenden Leistungen nach 175a sind grund s tzlich alle Abrechnunggslisten des Betriebes oder einer Betriebsabteilung rechnerisch nachzupr fen Dies gilt auch f r Zahlungen durch eine vorl ufige Entscheidung 17 12 nicht aber f r Abschlagszahlungen 17 11 Der Umfang der rechnerischen Pr fung richtet sich nach den Abs tzen 2 bis 4 Umfang der rechnerischen Pr fung 2 Bei rechnerischen Nachpr fung von Abrechnunggslisten sind a beim ersten Antrag stets zehn vom Hundert aller Eintragungen in den Abrechnungslis ten mindestens aber die f r 10 Leistungsempf nger und b bei allen folgenden Abrechnungslisten stets f nf vom Hundert aller Eintragungen min destens aber die f r 5 Leistungsempf nger vollst ndig rechnerisch nachzupr fen Rechnerische Pr fung der maschinell erstellten Abrechnungslisten 3 Bei Abrechnunggslisten die maschinell erstellt worden sind kann die Nachpr fung auf die Eintragungen f r 2 v H mindestens aber f r 5 der in der Abrechn
52. Arbeitnehmerorientierten Vermittlung einzuschalten Zu der Kug Gew hrung bei einer zeitliche begrenzten Besch ftigung bei einem anderen Arbeitgeber zum Zwecke der Qualifizierung vgl 7 7 5 gestrichen 65 171 Gesetzestext 171 Betriebliche Voraussetzungen Die betrieblichen Voraussetzungen sind erf llt wenn in dem Betrieb mindestens ein Ar beitnehmer besch ftigt ist Betrieb im Sinne der Vorschriften ber das Kurzarbeitergeld ist auch eine Betriebsabteilung 66 171 Gesch ftsanweisungen 3 Betriebliche Voraussetzungen Mindestbelegschaft 1 Die Gew hrung von Kug ist nur in den Betrieben zul ssig in denen mindestens ein Arbeitnehmer Arbeiter oder Angestellter auch Auszubildender versicherungspflichtig besch ftigt ist Zum Arbeitnehmerbegriff siehe 4 1 Abs 1 Besch ftigung von mindestens einem Arbeitnehmer 2 171 Abs 1 Satz 1 ist durch das Gesetz zur F rderung ganzj hriger Besch ftigung insoweit modifiziert worden als es auf die regelm ige Besch ftigung mindestens eines Arbeitnehmers nicht mehr ankommt Durch die Streichung des Begriffs der Regelm ig keit k nnen auch ber einen kurzen Zeitraum bestehende Arbeitsverh ltnisse bei Arbeits ausfall gef rdert werden sofern dieser Arbeitsausfall nur vor bergehend ist d h mit einer R ckkehr zum vorherigen Besch ftigungsumfang in absehbarer Zeit gerechnet werden kann 2 1 Begriff des Betriebes Definition des Betriebes 1 Der Be
53. Bezug ausgeschlossen sein Berufliche Weiterbildungsma nahmen 2 In den F llen des Bezuges von Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung oder bergangsgeld ist das Kug f r die Dauer nicht zu gew hren f r die ein Anspruch auf die se Leistungen durch Bewilligungsbescheid zuerkannt ist s aber Ausnahme bei Teilzeit ma nahmen Ohne Bedeutung ist dabei ob an den betreffenden Arbeitnehmer bereits Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung oder bergangsgeld tats chlich gezahlt worden ist Bezug von Krankengeld 3 Der Bezug von Krankengeld schlie t den Anspruch auf Kug gem 172 Abs 2 aus Damit ist sowohl das Krankengeld nach 44 und 45 SGB V als auch das Krankengeld gemeint das Kurzarbeiter erhalten die arbeitsunf hig erkranken bevor in ihrem Betrieb die Voraussetzungen f r den Bezug von Kug erf llt sind und die Anspruch auf Fortzah lung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfalle haben 47 b Abs 4 SGB V Diese erhalten als Krankengeld den Betrag des Kug den sie erhielten wenn sie nicht arbeitsunf hig w ren Krankengeld in H he des Kug Da beim Bezug von Krankengeld die gesetzliche Vor aussetzung Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalles i S des 170 Abs 4 nicht gilt kann f r diese Zeiten auch keine Aufl sung von ungesch tzten Zeitguthaben i S der Nr 1 bis 5 des Satzes 3 a a O verlangt werden Zur Leistungsfortzahlung des Kug siehe 4 6 86 172 Gesch ftsanweisungen Arbeit
54. Dem Arbeitgeber mit dem Be scheid mitzuteilen welche nderungen sich ergeben haben und welcher Betrag erstattet wird R cksendung bei Nichtvorliegen der Quittungen 2 Wird die Leistung erst nach Anweisung der Betr ge durch die Agentur f r Arbeit an die Arbeitnehmer ausgezahlt so ist die Urschrift der Kug Abrechnungsliste an den Betrieb zu r ckzusenden Dieser bringt hierauf die erforderliche Sammelquittung an oder f gt die Einzelquittungen der Arbeitnehmer bei und legt die so quittierte Urschrift erneut der Agentur vor 17 15 Empfangsbest tigung Allgemeines 1 Die Empf nger von Kug haben den Empfang der Leistung einzeln auf einer Quittung zu best tigen die mit der Kug Abrechnungsliste vom Arbeitgeber vorzulegen ist Die Ein 257 182 Gesch ftsanweisungen zelquittung der Empf nger kann unter den in Abs 2 aufgef hrten Voraussetzungen durch eine Sammelquittung des Betriebes ersetzt werden Voraussetzungen f r den Verzicht 2 Auf die Einzelquittung der Empf nger von Kug kann verzichtet werden wenn a der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt an seine Arbeitnehmer ebenfalls unbar oder ohne Quittungsleistung auszahlt oder der Arbeitgeber bei dem die Quittungsleistung der Besch ftigten bei der Auszahlung des Arbeitsentgeltes noch blich ist mindestens 50 Arbeitnehmer besch ftigt b von dem Arbeitgeber oder von einem insoweit zur Vertretung Berechtigten rechtsver bindlich erkl rt wird dass der Arbeitgeber 1
55. EStG in dem ma gebli chen Anspruchszeitraum festzulegen 320 Abs 1 Satz 3 Die zur Feststellung des Leis tungssatzes getroffenen Regelungen gelten entsprechend vgl z B 12 Grenzg nger aus Mitgliedstaaten der EU 2 Bei Grenzg ngern die auf Grund eines Doppelbesteuerungsabkommens von der Lohnsteuerpflicht in der Bundesrepublik Deutschland befreit sind liegt keine Lohnsteuer nach der Lohnsteuertabelle im Sinne von 133 Abs 1 Satz 2 Nr 2 vor Diese Regelungs l cke ist nach Auffassung des Bundesministeriums f r Arbeit und Soziales europakonform 191 179 Gesch ftsanweisungen im Sinne von Art 7 Abs 2 VO 1612 68 und von Art 3 VO 1408 71 zu schlie en d h dass Grenzg nger aus den Mitgliedstaaten der EU bei der Bemessung des Kug genau so wie deutsche Arbeitnehmer behandelt werden m ssen Das gilt auch f r die Schweiz VO sind durch Sektorenabkommen anzuwenden Bei verheirateten Grenzg ngern ist daher das Kug nach der g nstigeren Lohnsteuerklasse Ill zu bemessen wenn sie darlegen und nachweisen dass ihr Ehegatte kein oder ein Einkommen erzielt dass weniger als 40 des Arbeitslohns beider Ehegatten betr gt Bei der Bewertung des Arbeitslohns des Ehe gatten sind die Einkommensverh ltnisse des Wohnsitzstaates zu ber cksichtigen Bescheinigung der Agentur f r Arbeit Entsprechend der Regelung des 320 Abs 1 Satz 3 2 Halbsatz hat der Arbeitgeber den Leistungssatz nach der Lohnsteuerklasse Ill anzuwenden wenn ih
56. Gr nden noch nicht vorlegen kann oder d zwar die Voraussetzungen f r die Zahlung durch eine vorl ufige Entscheidung erf llt sind die Anweisung des Kug durch das Bb AG T trotz Aussch pfens aller personellen und organisatorischen M glichkeiten nicht innerhalb von 15 Arbeitstagen nach Eingang der Kug Abrechnungsliste gew hrleistet werden kann Eines Antrages des Betriebes be darf es in diesen F llen nicht Abschl ge auf Kug und 42 SGB I 5 Im Gegensatz zu der Beitragserstattung nach 175a Abs 4 stellen Abschl ge auf Kug keine Vorsch sse i S des 42 SGB I dar Diese Vorschrift behandelt n mlich die Zahlung von Vorsch ssen an den Berechtigten d h an denjenigen der den Anspruch auf die So zialleistung hat vgl 17 Abs 1 Nr 1 SGB I das ist beim Kug der Arbeitnehmer Aufhebung und Erstattung von Abschlagszahlungen 6 Muss die gew hrte Abschlagszahlung vom Arbeitgeber erstattet werden weil der Leis tungsantrag nicht innerhalb der Ausschlussfrist des 325 Abs 3 gestellt worden ist so gilt 17 12 Abs 2 entsprechend 17 12 Zahlung durch vorl ufige Entscheidung nach 328 Abs 1 Satz 1 Nr 3 1 Die Leistungen werden regelm ig durch eine vorl ufige Entscheidung nach 328 Abs 1 Satz 1 Nr 3 vor Pr fung der Abrechnungslisten im Betrieb gezahlt wenn a sie der Antragsteller schriftlich beantragt hat Der Antrag nach 328 Abs 1 Satz 3 ist auf dem jeweiligen Vordruck enthalten b eine rtliche Lis
57. Instandhaltung nderung oder Beseitigung von Bauwerken dienen Be triebe die berwiegend Bauvorrichtungen Baumaschinen Bauger te oder sonstige Bau betriebsmittel ohne Personal Betrieben des Baugewerbes gewerblich zur Verf gung stel len oder berwiegend Baustoffe oder Bauteile f r den Markt herstellen sowie Betriebe die Betonentladeger te gewerblich zur Verf gung stellen sind nicht Betriebe im Sinne des Satzes 1 3 Erbringen Betriebe Bauleistungen auf dem Baumarkt wird vermutet dass sie Betriebe des Baugewerbes im Sinne des Absatzes 2 Satz 1 sind Satz 1 gilt nicht wenn gegen ber der Bundesagentur nachgewiesen wird dass Bauleistungen arbeitszeitlich nicht berwie gen 4 Ein Wirtschaftszweig ist von saisonbedingtem Arbeitsausfall betroffen wenn der Ar beitsausfall regelm ig in der Schlechtwetterzeit aufgrund witterungsbedingter oder wirt schaftlicher Ursachen eintritt Das N here wird durch Bundesgesetz geregelt Die Festle gung von Wirtschaftszweigen nach Absatz 1 Nr 1 deren Betriebe von saisonbedingtem Arbeitsausfall betroffen sind erfolgt im Einvernehmen mit den in den jeweiligen Branchen ma geblichen Tarifvertragsparteien und kann erstmals zum 1 November 2008 erfolgen 5 Ein Arbeitsausfall ist erheblich wenn er auf wirtschaftlichen oder witterungsbedingten Gr nden oder einem unabwendbaren Ereignis beruht vor bergehend und nicht vermeid bar ist Als nicht vermeidbar gilt auch ein Arbeitsausfall der
58. Kug und erg nzende Leistungen nach 175a Ggf kann auch ein Widerspruch gegen die Entscheidung ber die Anzeige als Antragstel lung gewertet werden wenn im Widerspruch die o a Angaben enthalten sind Die Aus schlussfrist ist auch dann gewahrt wenn fehlerhafte Abrechnunggslisten die innerhalb der Ausschlussfrist bei der Agentur eingehen dem Betrieb zur Berichtigung zur ckgegeben und erst nach Ablauf der Ausschlussfrist wieder eingereicht werden Wiederholte Antragstellung nach 28 SGB X und Ausschlussfrist 12 In F llen in denen der Arbeitgeber in der Annahme dass ein Anspruch auf Kranken geld nach 47b Abs 4 SGB V besteht einen Antrag auf Zahlung des Krankengeldes bei der Krankenkasse eingereicht hat der von dieser im Hinblick auf die sich aus 172 erge bene Leistungspflicht abgelehnt wird kann der Antrag auf Kug unter den Voraussetzun gen des 28 SGB X wirksam nachgeholt werden Wird der Antrag des Arbeitgebers von der Krankenkasse direkt der Agentur zugeleitet liegt hierin eine wirksame Antragstellung Firmeneigene Abrechnungslisten 13 Betriebe die das Kug oder erg nzende Leistungen nach 175a mit Hilfe von Daten verarbeitungsanlagen errechnen k nnen firmeneigene Abrechnunggslisten unter den in Abs 1 erw hnten Voraussetzungen verwenden Daneben ist allerdings f r jeden An spruchszeitraum noch ein formloser Antrag zu fordern aus dem die auf dem Kug Leistungsantrag Vordruck Kug 107 Kug 307 enthaltenen
59. Mischgutes der Betrieb ein anderer Betrieb desselben Unternehmens oder innerhalb von Unternehmenszusammenschl ssen unbeschadet der Rechtsform der Betrieb mindestens eines beteiligten Gesellschafters versorgt wird Stra enwalzarbeiten 272 Rechtsgrundlage Baubetriebe Verordnung 33 34 35 36 37 38 38a 39 40 41 Stuck Putz Gips und Rabitzarbeiten einschlie lich des Anbringens von Unter konstruktionen und Putztr gern Terrazzoarbeiten Tiefbauarbeiten Trocken und Montagebauarbeiten zum Beispiel Wand und Deckeneinbau und verkleidungen Montage von Baufertigteilen einschlie lich des Anbringens von Unterkonstruktionen und Putztr gern Verlegen von Bodenbel gen in Verbindung mit anderen baulichen Leistungen Vermieten von Baumaschinen mit Bedienungspersonal wenn die Baumaschinen mit Bedienungspersonal zur Erbringung baulicher Leistungen eingesetzt werden W rmed mmverbundssystemarbeiten Wasserwerksbauarbeiten Wasserhaltungsarbeiten Wasserbauarbeiten zum Bei spiel Wasserstra enbau Wasserbeckenbau Schleusenanlagenbau Zimmerarbeiten und Holzbauarbeiten die im Rahmen des Zimmergewerbes aus gef hrt werden Aufstellen von Bauaufz gen 3 Betriebe und Betriebsabteilungen im Sinne des Absatzes 1 sind auch 1 2 Betriebe die Ger ste aufstellen Ger stbauerhandwerk Betriebe des Dachdeckerhandwerks 4 Betriebe und Betriebsabteilungen im Sinne
60. Monatslohn 2 Unter verstetigtem Monatslohn i S von 175 Abs 5 Satz 3 ist der Monatslohn zu ver stehen der im Zusammenhang mit der Durchf hrung der tariflichen Regelungen zur be 133 175 Gesch ftsanweisungen trieblichen Arbeitzeitverteilung in einem zw lf monatigem Ausgleichszeitraum nach dem BRTV Bau dem RTV f r gewerbliche Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk und dem RTV f r das Ger stbaugewerbe zu zahlen ist Andererseits muss hierunter aber auch eine Regelung verstanden werden die abweichend von den Vorgaben der Tarifvertr ge z B Monatsstunden die Zahlung eines verstetigten Monatslohn vorsieht d h die den Mecha nismus der tariflichen Regelungen insoweit enth lt als ein Arbeitszeitkonto eingerichtet ist aus dem das angesparte Arbeitszeitguthaben auch zur Aufstockung fehlender Ent geltanspr che genutzt wird bertragung von Arbeitszeitguthaben im Regelfall 3 Der BRTV Bau sieht in der seit 1 6 2006 geltenden Fassung vor dass ein am Ende des zw lfmonatigen Ausgleichszeitraums auf dem Arbeitszeitkonto Ausgleichskonto be stehendes Zeitguthaben in den neuen Ausgleichszeitraum zu bertragen ist Eine Aus zahlung des Arbeitszeitguthabens erfolgt ausnahmsweise nur dann wenn dies durch eine Betriebsvereinbarung oder einzelvertragliche Vereinbarung vereinbart wurde die Rechts folgen des 175 Abs 5 Satz 3 sind dabei zu beachten 3 Ziff 1 43 Abs 3 BRTV Bau Vor Abfassung der vorgenannten tariflichen Best
61. Personen die als Teilnehmer an einer beruflichen Weiterbildungsma nahme Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung oder bg bezie hen wenn diese Leistung nicht f r eine neben der Besch ftigung durchgef hrte Teilzeit ma nahme gezahlt wird 172 Abs 2 Nr 1 sowie Heimarbeiter weil es sich bei diesen nicht um im Betrieb besch ftigte Arbeitnehmer handelt Kraft ausdr cklicher Regelung bleiben Auszubildende ebenfalls au er Betracht Des Weiteren z hlen nicht mit Arbeit nehmer deren Arbeitsverh ltnis ruht weil sie Grundwehrdienst bzw Zivildienst ableisten oder sich in Elternzeit befinden Arbeitnehmerinnen deren Arbeitsverh ltnis wegen eines Besch ftigungsverbotes im Rahmen des Mutterschutzes nach 3 Abs 2 6 Abs 1 MuSchG ruht sind dagegen mitzuz hlen Mindestumfang des Arbeitsausfalls 5 Sodann ist zu pr fen ob mindestens ein Drittel der besch ftigten Arbeitnehmer mehr von einem Entgeltausfall von jeweils mehr als zehn Prozent ihres monatlichen Bruttoar beitsentgelts betroffen ist Zu dem Drittel z hlen zun chst jene Kurzarbeiter deren per s nlicher Entgeltausfall jeweils mehr als 10 v H ihres Bruttoarbeitsentgeltes betr gt 62 170 Gesch ftsanweisungen Ersatztatbest nde Bei der Berechnung des Drittels z hlen aber auch die erkrankten und beurlaubten Arbeit nehmer mit wenn sie bei Anwesenheit im Betrieb von einem Arbeitsausfall betroffen w ren und einen Entgeltausfall von jeweils mehr als
62. Personenkreis nicht der Ar beitslosenversicherungspflicht unterliegt Insoweit k nnen geringf gig Besch ftigte durch die Aufl sung von Arbeitszeitguthaben die Inanspruchnahme des Saison Kug nicht ver meiden 175a Abs 2 Grenzg nger 7 Grenzg nger haben auch dann einen Anspruch auf erg nzende Leistungen wenn ihr Arbeitslohn aufgrund eines Doppelbesteuerungsabkommens i V m 39b Abs 6 EStG von der Lohnsteuerpflicht befreit ist Freistellungsbescheinigung durch das Betriebsst t tenfinanzamt Infolge der nderung des 3 Abs 3 der Winterbesch ftigungs Verordnung durch die 1 nderungs Verordnung vom 11 Dezember 2006 unterliegt ihr Bruttoarbeits lohn auch der Umlagepflicht Steuer und Beitragsfreiheit des ZWG und des MWG 8 Das ZWG und das MWG geh ren nicht zum steuerpflichtigen Arbeitsentgelt 3 Nr 2 EStG und unterliegen als pauschaler Aufwandsersatz auch nicht dem Progressionsvor behalt nach 32b EStG Die Leistungen sind daher auch nicht Arbeitsentgelt i S der so zialversicherungsrechtlichen Vorschriften 8 2 Zuschuss Wintergeld 8 2 1 ZWG im Bauhauptgewerbe im Dachdeckerhandwerk und im Garten Landschafts und Sportplatzbau ZWG im Bauhauptgewerbe im Dachdeckerhandwerk und im GaLaBau 1 Im Bauhauptgewerbe im Dachdeckerhandwerk und im Garten Landschafts und Sportplatzbau wird ZWG in der Schlechtwetterzeit f r jede ausgefallene Arbeitsstunde gew hrt wenn f r deren Ausgleich Arbeitszeitguthab
63. Rahmen des 328 zur Vermeidung von unbilligen H rten gew hrt werden wenn a der Arbeitgeber die Gew hrung eines Abschlages beantragt b er schriftlich eine vorl ufige Entscheidung gem 328 Abs 1 Satz 1 Nr 3 beantragt hat c der Anspruch auf Kug Saison Kug und die erg nzenden Leistungen nach 175a dem Grunde und der H he nach feststeht 169 170 175 und d die Kug Abrechnungslisten f r den vorangegangenen Anspruchszeitraum eingereicht worden sind H he des Abschlages 2 Die Abschlagszahlungen d rfen jeweils 90 v H des f r den jeweiligen Anspruchszeit raum zu erwartenden Kug nicht berschreiten Inhalt des Antrages auf Abschlagszahlung 3 In Zerberus werden Abschlagszahlungen entsprechend gekennzeichnet siehe Zerbe rus Benutzerhandbuch das im Dezember 2011 zur Verf gung gestellt wird Die Anwei sung der Restzahlung ist beschleunigt abzuwickeln In einem formlosen Antrag auf Ge 255 182 Gesch ftsanweisungen w hrung eines Abschlages hat der Arbeitgeber u a die H he des an die Arbeitnehmer gezahlten Kug Saison Kug und der erg nzenden Leistungen nach 175a anzugeben Vermeidung unbilliger H rten 4 Die Zahlung des Abschlages dient der Vermeidung unbilliger H rten wenn a der Arbeitgeber das Kug Saison Kug und die erg nzenden Leistungen nach 175a bevorschusst und auf eine schnelle Refinanzierung angewiesen ist b der Betrieb die Kug Abrechnungslisten aus triftigen
64. Saison Kug durch die Aufl sung des Arbeitszeitguthabens kann nicht mehr erreicht werden vgl jedoch 8 2 2 Abs 2 Vermeidbare Arbeitsausf lle 5 ZWG ist nicht f r Ausfallstunden zu gew hren die in Folge der Anwendung des 175 Abs 5 Satz 3 als vermeidbar gelten Zur Bemessung des Saison Kug in diesen F llen siehe 13 3 Abs 5 ZWG f r Vermeidung von Saison Kug Leistungsfortzahlung 6 Nach dem Wortlaut des 175a Abs 2 wird ZWG zur Vermeidung der Inanspruchnah me von Saison Kug gew hrt d h dass f r die Ausfallstunden dem Grunde nach ein An spruch auf Saison Kug bestehen muss Insofern kann ZWG auch f r die Ausfallstunden gew hrt werden f r die Saison Kug im Rahmen der Leistungsfortzahlung nach 175 Abs 8 i V m 172 Abs 1a besteht wenn dieser Anspruch durch die Einbringung von Ar beitszeitguthaben vermieden wird vgl 8 2 2 Abs 2 Kein ZWG bei Krankengeldanspruch Kein Anspruch auf ZWG besteht jedoch in den F llen in denen ein Anspruch auf Kran kengeld nach 47b Abs 4 SGB V Krankengeld in H he des Saison Kug oder nach 44 oder 45 SGB V besteht ZWG nur f r eingebrachte Guthabenstunden die der Vermeidung der Zahlung von Saison Kug Leistungsfortzahlung dienen 7 8 175a Abs 2 regelt eindeutig die Fallgestaltung unter der ZWG zu gew hren ist Da nach ist ZWG nur f r Ausfallstunden zu zahlen zu deren Ausgleich Arbeitszeitguthaben aufgel st und die Inanspruchnahme von Saison Kug vermieden wir
65. Schornsteinen mit den dazu geh rigen Abgaskan len aus genormten in M rtel ver legten Steinen aus Fertigteilen und aus Stahlbeton Auch die Montage von Stahlschorn steinen geh rt zum Fachbereich Schornsteinbau s Berufsbild Ebenso sind der Einbau von Edelstahlrohren in vorhandene Kamine sowie das Anbringen metallener Kaminabde ckungen und verkleidungen Schornsteinbauarbeiten s BSG vom 28 2 1990 10 RAr 16 89 219 182 Gesch ftsanweisungen 2 Nr 14 Fliesen Platten und Mosaik Ansetz und Verlegearbeiten Hinsichtlich der Abgrenzung des T tigkeitsbereichs des Fliesen Platten und Mosaik legerhandwerks gegen ber Betrieben des S urebaus des S ureschutzbaus und der der S urebauindustrie hat sich das BAG in mehreren Urteilen ge u ert BAG vom 27 8 1986 4 AZR 591 85 und vom 28 9 1988 4 AZR 352 88 sowie vom 22 7 1998 10 AZR 204 97 Zur Abgrenzung zum Ausnahmetatbestand des 2 Nr 8 BB VO Be und Verarbeiten von Natur und Kunststein vgl Urteil des BSG vom 9 12 1997 10 RAr 2 96 2 Nr 14a Fugarbeiten an Bauwerken Fugarbeiten an Bauwerken sind T tigkeiten die nicht mehr nur von Maurern ausgef hrt werden und vielfach den fr heren Beiputzarbeiten entsprechen Von der F rderung dieser Arbeiten kann eine Belebung der Baut tigkeit in der Schlechtwetterzeit erwartet werden Die Regelung dient der Klarstellung 2 Nr 15 Gilasstahlbetonarbeiten sowie Vermauern und Verlegen von Glasbau steine
66. Tag aufgefordert werden soll ist auf die pers nlichen und betrieblichen Belange geb hrend R cksicht zu nehmen Bei der Gew hrung von Saison Kug f r ausschlie lich witterungsbedingte Arbeitsausf lle kommt der Vorschrift keine praktische Bedeutung zu 14 2 Ruhen des Anspruchs beim Zusammentreffen mit anderen Sozialleis tungen Ruhenstatbestand nach 180 i V m 142 Abs 1 Nr 4 1 Aufgrund der entsprechenden Anwendung der Ruhensvorschriften beim Alg ruht der Anspruch auf Kug von dem Zeitpunkt ab von dem an dem Arbeitnehmer Altersrente Voll rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung oder Knappschaftsausgleichsleistung oder hnliche Leistungen ffentlich rechtlicher Art zuerkannt worden ist 142 Abs 1 Nr 4 Erstattungsanspruch nach 103 SGB X 2 Solange der Arbeitnehmer die in 142 Abs 1 Nr 4 genannten Leistungen noch nicht erh lt ist das Kug zu zahlen und der Erstattungsanspruch gem 103 SGB X beim an deren Leistungstr ger unter Verwendung des Vordrucks III 19a anzumelden Dem Arbeit nehmer ist eine Ablichtung dieser Mitteilung mit einem Hinweis auf seine Erstattungs pflicht zuzuleiten Zur leichteren Errechnung der Erstattungsbetr ge empfiehlt es sich diese in einfachster Form z B auf dem Vordruck III 19b zu erfassen Erstattungsanspruch nach 50 SGB X 3 Besteht neben dem Anspruch nach 103 SGB X ein Erstattungsanspruch gegen den Arbeitnehmer so ist dieser gem 50 i V mit 45 Abs
67. V m den tarifrechtlichen Vorgaben zur Entgeltberechnung derartige Zeiten nur f r eine juristi sche Sekunde dem Ausgleichskonto zugef hrt Z hlung um von dort unmittelbar in das Istentgelt einzuflie en und zur Auszahlung zu gelangen Im Ergebnis erfolgt eine Saldie rung die die Zahlung von S Kug verhindert 2 9 5 Arbeitszeitguthaben die den Umfang von zehn Prozent der Jahresar beitszeit bersteigen 170 Abs 4 Satz 3 Nr 4 Arbeitszeitguthaben von ber 10 der Jahresarbeitszeit Der Schutz des Arbeitszeitguthabens beschr nkt sich auf den Umfang der ber 10 Pro zent der Jahresarbeitszeit angespart worden ist Beispiel Jahresarbeitszeit 1 950 Stunden 37 5 Stunden w chentlich Arbeitszeitkonto weist ein Guthaben von 220 5 Stunden auf Zehn Prozent der Jahresarbeitszeit 195 Stunden m ssen im Rahmen der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls eingebracht werden Das restliche Arbeitszeitguthaben von 25 5 Stunden bleibt gesch tzt 2 9 6 Arbeitszeitguthaben das l nger als ein Jahr unver ndert bestanden hat 170 Abs 4 Satz 3 Nr 5 Arbeitszeitguthaben das l nger als ein Jahr unver ndert bestanden hat Soweit Arbeitszeitguthaben l nger als ein Jahr unver ndert bestanden haben unterliegt dieses Guthaben dem besonderen Schutz d h die Aufl sung kann vom Arbeitnehmer nicht verlangt werden Unver ndert bestanden hat bedeutet jedoch nicht dass das Gut haben keinen Schwankungen unterworfen sein d
68. WBU in 1 facher Ausfertigung vorzulegen F r die Eintragungen gelten die zum Vordruck ergangenen Erl uterungen Erfassung der Pr fungsergebnisse Besprechung des Pr fungsergebnisses 8 Der Vordruck Kug 319 sollte m glichst schon im Betrieb ausgef llt werden Das Er gebnis der BLS Pr fung ist mit dem Beauftragten des Betriebes zu besprechen Dieser Besprechung kommt erhebliche Bedeutung zu da sie sp tere R ckfragen und ggf erneu te berpr fungen entbehrlich macht Umlagepflichtiger Bruttolohn 9 Zum Begriff der umlagepflichtigen Bruttolohnsumme wird auf das Merkblatt 8d in der jeweils aktuellen Fassung verwiesen Einzelheiten zur Lohnsteuerpflicht von L hnen und Lohnbestandteilen ergeben sich aus den Steuergesetzen Einkommensteuergesetz und Durchf hrungsverordnungen In der Zeitschrift Der Betriebsberater wird jeweils eine al 266 182 Gesch ftsanweisungen phabetische bersicht ber und Arbeitslohn im Sinne des Lohnsteuerrechts ver ffent licht Im brigen ist es f r die Einbeziehung der BLS unerheblich ob der betreffende Ar beiter auf einem witterungsabh ngigen Arbeitsplatz besch ftigt ist oder nicht Forderungen bis 25 Euro 10 In Anlehnung an Anlage Nr 2 6 zu 59 BHO sind Kleinbetr ge bis zu einem Betrag von 25 Euro j hrlich das entspricht zurzeit bei einem Umlagesatz von 2 0 einer BLS von 1 250 00 Euro durch die Agenturen f r Arbeit nicht nach zu melden 17 26 Pr fung der von
69. auf Verg tung bis l ngstens zum 31 12 2010 aus schlie en In der Gesetzesbegr ndung hei t es hierzu dass die Einf hrung von Kurzar beit und die Gew hrung von Kug f r Leiharbeitnehmerinnen und arbeitnehmer nach der bisherigen Rechtslage durch die von 11 Abs 4 Satz 2 AUG geregelte unabdingbare Geltung des 615 Satz 1 BGB nur eingeschr nkt m glich gewesen sei Da der Verg tungsanspruch auch bei Kurzarbeit nicht wie f r andere Arbeitnehmerinnen und Arbeit nehmer habe aufgehoben oder beschr nkt werden k nnen und unvermindert bestehen geblieben sei habe der f r die Gew hrung von Kug vorausgesetzte Entgeltausfall nicht eintreten k nnen BT Drucks 16 11740 S 33 zu Art 14 Mit der bis Ende des Jahres 2010 befristeten Erg nzung von 11 Abs 4 AUG wollte der Gesetzgeber nunmehr die M glichkeit er ffnen die Zahlung konjunkturellen Kug nach 169 ff SGB Ill auch f r Leiharbeitnehmerinnen und arbeitnehmer unter den Bedingungen zu erm glichen die f r alle anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gelten um bei vor bergehenden Auf tragseinbr chen Arbeitspl tze in der Zeitarbeitsbranche zu erhalten BT Drucks a a O es ist aber nicht Aufgabe des Kug Schwankungen der Besch ftigungslage aufzufan gen die wie hier durch die Eigenart der Betriebe bedingt sind oder regelm ig wieder kehren BT Drucks V 2291 S 55 11 Abs 4 Satz 2 A G beschr nkt insoweit nicht nur die privatautonome Gestaltungsfreiheit
70. chen Artikel 2 Diese Verordnung tritt am Tag nach der Verk ndung in Kraft Berlin den 18 Dezember 2008 Der Bundesminister f r Arbeit und Soziales Olaf Scholz 285
71. damit verbundenen Verminderung der Arbeitszeit ist bei unver nderter Arbeitszeitgestaltung in den beiden Folgequartalen im 3 Quartal abzusehen dass die durchschnittliche Jahresarbeitszeit von 35 Stunden w chentlich im Jahresdurchschnitt nicht erreicht werden kann Ausschlie lich aus diesem Grunde wird im 3 Quartal die vorgesehene Arbeitszeit von 33 Stunden auf 37 Stunden erh ht Die in diesen Quartal vorhandenen Auftr ge entsprechen aber nicht dem Arbeits zeitvolumen d h es liegt eine Minderauslastung der Produktion im dem Umfang der Er h hung der Arbeitszeit vor Der Betrieb sieht sich gezwungen Kurzarbeit einzuf hren und die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung auf 33 Stunden w chentlich zu reduzieren Da im Rahmen der vereinbarten Arbeitszeitschwankungen der Arbeitsausfall nicht ausge glichen werden kann muss der Arbeitsausfall als nicht vermeidbar angesehen werden 2 11 Mindesterfordernisse Allgemeines 1 8 170 Abs 1 Nr 4 regelt die Mindesterfordernisse f r die Feststellung eines erhebli chen Arbeitsausfalls Danach muss im jeweiligen Kalendermonat Anspruchszeitraum mindestens 1 3 der in dem Betrieb besch ftigten Arbeitnehmer von einem Entgeltausfall von jeweils mehr als 10 Prozent ihres monatlichen Bruttoarbeitsentgelts betroffen sein Die bis 31 12 2011 geltende Alternative des 421t Abs 2 Nr 1 die Arbeitnehmern den Zugang zum Kug auch ohne Erf llung des Drittelerfordernisses er ffnete wurde ersatzlos ge
72. der von ihnen zu tra genden Beitr ge zur Sozialversicherung soweit f r diese Zwecke Mittel durch eine Umla ge aufgebracht werden 2 Zuschuss Wintergeld wird in H he von bis zu 2 50 Euro je ausgefallener Arbeitsstunde gew hrt wenn zu deren Ausgleich Arbeitszeitguthaben aufgel st und die Inanspruch nahme des Saison Kurzarbeitergeldes vermieden wird 3 Mehraufwands Wintergeld wird in H he von 1 00 Euro f r jede in der Zeit vom 15 De zember bis zum letzten Kalendertag des Monats Februar geleistete ber cksichtigungsf hige Arbeitsstunde an Arbeitnehmer gew hrt die auf einem witterungsabh ngigen Ar beitsplatz besch ftigt sind Ber cksichtigungsf hig sind im Dezember bis zu 90 im Januar und Februar jeweils bis zu 180 Arbeitsstunden 4 Die von den Arbeitgebern allein zu tragenden Beitr ge zur Sozialversicherung f r Be zieher von Saison Kurzarbeitergeld werden auf Antrag erstattet 5 Absatz 1 bis 4 gilt im Baugewerbe ausschlie lich f r solche Arbeitnehmer deren Ar beitsverh ltnis in der Schlechtwetterzeit nicht aus witterungsbedingten Gr nden gek ndigt werden kann 138 175a Gesch ftsanweisungen 8 Erg nzende Leistungen 8 1 Grunds tzliches Grunds tzliches 1 175a enth lt die Grunds tze die f r die Gew hrung der erg nzenden Leistungen und deren H he gelten Nach 175a Abs 1 haben Arbeitnehmer Anspruch auf erg n zende Leistungen in Form des Wintergeldes als Zuschuss Wintergeld ZWG
73. des Absatzes 1 sind ferner diejenigen des Garten und Landschaftsbaues in denen folgende Arbeiten verrichtet werden 1 Erstellung von Garten Park und Gr nanlagen Sport und Spielpl tzen sowie Fried hofsanlagen Erstellung der gesamten Au enanlagen im Wohnungsbau bei ffentlichen Bauvor haben insbesondere an Schulen Krankenh usern Schwimmb dern Stra en Auto bahn Eisenbahn Anlagen Flugpl tzen Kasernen Deich Hang Halden und B schungsverbau einschlie lich Faschinenbau ingenieurbiologische Arbeiten aller Art Schutzpflanzungen aller Art Drainierungsarbeiten Meliorationsarbeiten 273 Rechtsgrundlage Baubetriebe Verordnung 8 Landgewinnungs und Rekultivierungsarbeiten 5 Betriebe und Betriebsabteilungen im Sinne des Absatzes 1 sind von einer F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung durch das Saison Kurzarbeitergeld ausgeschlossen wenn sie zu einer abgrenzbaren und nennenswerten Gruppe geh ren bei denen eine Einbeziehung nach den Abs tzen 2 bis 4 in der Schlechtwetterzeit nicht zu einer Bele bung der wirtschaftlichen T tigkeit oder zu einer Stabilisierung der Besch ftigungsverh lt nisse der von saisonbedingten Arbeitsausf llen betroffenen Arbeitnehmer f hrt 2 Ausgeschlossene Betriebe Nicht als f rderf hige Betriebe im Sinne des 1 Abs 1 anzusehen sind Betriebe 1 des Bauten und Eisenschutzgewerbes 2 des Betonwaren und Terrazzowaren herstellenden Gewerbes soweit nicht
74. die Akten dem nach nach 5 Jahren auszusondern bzw zu vernichten Dar ber hinaus sind die Regelungen der KEBest Anhang 6 Ziff 4 1 3 i V m den RdL entsprechend anzuwenden 17 7 Antrag Allgemeines 1 Mit dem Antrag auf Kug sind die Voraussetzungen f r die Erbringung der Leistung nachzuweisen 320 Abs 1 Die Nachweispflicht trifft den Arbeitgeber auch dann wenn die Betriebsvertretung den Antrag stellt Zum Schadensersatz nach 321 Nr 3 vgl 15 2 Abs 5 246 182 Gesch ftsanweisungen F r den Antrag auf Kug sollen die Vordrucke Kug 107 307 108 und 308 verwendet wer den Kug und Qualifizierung mit ESF Mitteln F r Arbeitnehmer die im Abrechnungszeitraum an Qualifizierungsma nahmen die mit ESF Mitteln gef rdert werden teilgenommen haben ist jeweils ein gesonderter Leis tungsantrag mit eigener Abrechnungsliste in doppelter Ausfertigung einzureichen Firmeneigene Abrechnungslisten m ssen alle f r die Festsetzung der Leistungsanspr che erforderlichen Angaben ohne Schwierigkeiten erkennen lassen Abs 13 Bei formlo ser Antragstellung ist der Betrieb aufzufordern die Abrechnungslisten alsbald nachzurei chen N heres ber die formlose Antragstellung siehe Abs 11 Rechtswirkung des Leistungsantrages 2 Der Leistungsantrag Abrechnungsliste der gem 324 Abs 2 Satz 2 nachtr glich zu stellen ist stellt eine selbst ndige von der Anzeige unabh ngige Anspruchsvorausset zung f r die Gew hru
75. ehemaligen Lohnausgleichszeitraum vereinbart wurde 2 9 1 Arbeitszeitguthaben das vertraglich ausschlie lich zur berbr ckung von Arbeitsausf llen au erhalb der Schlechtwetterzeit bestimmt ist und 50 Stunden nicht bersteigt 170 Abs 4 Satz 3 Nr 1 Schutz von Arbeitszeitguthaben f r Arbeitsausf lle au erhalb der Schlechtwetter zeit 1 Mit dieser Regelung werden Arbeitnehmer in Betrieben privilegiert in denen auf Grund der Art der Arbeiten z B Stra enbau erfahrungsgem Arbeitsausf lle auch nach dem Ende der Schlechtwetterzeit eintreten Gesetzesbegr ndung zum Gesetz zur F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung BT Drucks 16 429 Haben daher Betriebe in der Ver gangenheit regelm ig auch noch nach dem Ende der Schlechtwetterzeit meist Anfang April eingetretene Arbeitsausf lle durch vereinbarte Arbeitsruhe ausgeglichen unterliegt das f r einen derartig spezifischen Zweck reservierte Arbeitszeitguthaben bis zu 50 Stunden sowohl beim konjunkturellen als auch beim Saison Kug einem besonderen Schutz Ma geblich ist daher die betriebliche Praxis Insofern ist ein global reserviertes Arbeitszeitguthaben z B f r witterungsbedingte Arbeitsausf lle von April bis November im Rahmen des 170 Abs 4 Satz 3 Nr 1 nicht gesch tzt 2 Andererseits wird aber auch durch die Vorschrift die bisherige Verwaltungspraxis be st tigt im Rahmen der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls die Aufl sung von Arbeits ze
76. ei genst ndige Regelung der Erheblichkeit des Arbeitsausfalls Danach ist ein Arbeitsausfall erheblich wenn er auf wirtschaftlichen oder witterungsbedingten Gr nden oder einem un abwendbaren Ereignis beruht vor bergehend und nicht vermeidbar ist 7 5 1 Wirtschaftliche Gr nde unabwendbares Ereignis Hierzu wird auf die Ausf hrungen in 2 2 und 2 4 verwiesen 7 5 2 Witterungsbedingte Gr nde Witterungsbedingter Arbeitsausfall Ein erheblicher auf witterungsbedingten Gr nden beruhender Arbeitsausfall i S des 175 Abs 6 ist nur dann anzunehmen wenn 1 dieser ausschlie lich durch zwingende Witterungsgr nde verursacht ist und 124 175 Gesch ftsanweisungen 2 an einem Ausfalltag mindestens eine Stunde der regelm igen betrieblichen Arbeits zeit ausf llt Ausfalltag 175 Abs 6 Nrn 1 und 2 Allgemeines 2 Zwingende Witterungsgr nde m ssen damit die alleinige Ursache des Arbeitsausfalls sein und sich unmittelbar auf die Arbeiten auf der Baustelle auswirken Ein ausschlie lich auf zwingenden Witterungsgr nden beruhenden Arbeitsausfall kann allerdings nur dann angenommen werden wenn vom Betrieb die besonderen arbeitsschutzrechtlichen Anfor derungen an witterungsabh ngige Arbeitspl tze einfache Schutzvorkehrungen i S des 8 175 Abs 6 Satz 3 getroffen wurden Aufgrund der ge nderten rechtlichen Rahmenbe dingungen und wegen des darauf abgestellten Saison Kug Abrechnungsverfahrens sind im Betrieb hierzu n
77. f r Arbeit entscheidet anl sslich der Betriebspr fung vgl 17 16 ob witterungsbeding te Gr nde f r die Stunden f r die ZWG beantragt wird anerkannt werden k nnen Soweit neben der Vorausleistung Arbeitszeitguthaben besteht ist dieses im Rahmen des 170 Abs 4 zu ber cksichtigen ein Anspruch auf ZWG besteht auch in diesen F llen nur f r die Stunden die witterungsbedingt ausgefallen sind 142 175a Gesch ftsanweisungen ZWG Anspruch f r gek ndigte Arbeitnehmer im Ger stbaugewerbe 2 Nach der speziellen Norm des 434n Abs 5 besteht der Anspruch auf ZWG im Ge r stbau dann wenn eine tarifliche Vorausleistung witterungsbedingte Ausfallzeiten f r mind 120 Std in der SWZ ersetzt Die in 172 Abs 1 Nr 2 enthaltene Forderung des ungek ndigten Arbeitsverh ltnisses als pers nliche Anspruchsvoraussetzung ist hier oh ne Bedeutung da keine Zeitguthaben zur Vermeidung der Zahlung von Saison Kug auf gel st werden k nnen 175a Abs 2 ist nicht einschl gig da die Zahlung von Saison Kug f r die ersten 150 Ausfallstunden ohnehin nicht in Betracht kommt 8 2 3 H he des ZWG H he des ZWG 1 Nach 1 Abs 2 der Winterbesch ftigungs Verordnung betr gt in Betrieben des Bau hauptgewerbes 1 Abs 2 der Baubetriebe Verordnung des Dachdeckerhandwerks 1 Abs 3 Nr 2 der Baubetriebe Verordnung und des Garten und Landschaftsbaus 1 Abs 3 Nr 1 und 1 Abs 4 der Baubetriebe Verordnung das ZWG 2
78. ftigungs Umlage wenn von diesen Betrieben berwiegend Arbeiten i S des 1 Ziff 2 RTV f r die Besch ftigten des Ab bruchgewerbes vom 29 11 1995 ausgef hrt werden Ob diese Voraussetzungen erf llt sind ist in jedem Einzelfall zu pr fen Eine freiwillige Zahlung der Winterbesch ftigungs Umlage und Einbeziehung in das Sai son Kug ist nicht m glich 2 Nr 28 Stahlbiege und flechtarbeiten soweit sie zur Erbringung anderer bauli cher Leistungen des Betriebes oder auf Baustellen ausgef hrt werden Zur F rderung zugelassen sind Betriebe die Stahlbiege und flechtarbeiten zur Erbrin gung anderer baulicher Leistungen des Betriebes ausf hren Dabei kommt es nicht darauf an ob die Stahlbiege und flechtarbeiten unmittelbar an der Baustelle oder in ortsfesten Betriebsst tten verrichtet werden So erbringt auch der Betrieb Bauleistungen der Stahl geflechte in einer zentralen Betriebsst tte witterungsunabh ngig herstellt und diese auf den Baustellen des Betriebes verlegt Andererseits sind solche Betriebe von der F rde 224 182 Gesch ftsanweisungen rung ausgeschlossen die zwar Stahlbiege und flechtarbeiten ausf hren diese Produkte jedoch berwiegend an Dritte ver u ern Die Einbeziehung von Stahlbiege und flecht arbeiten die auf Baustellen d h in unmittelbarer r umlicher Beziehung zur Baustelle und damit in gleicher Weise witterungsabh ngig wie andere Bauleistungen erbracht werden durch die Zweite Veror
79. gesch tzt ist Witterungsabh n gig ist ein Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers in der Regel dann wenn er im Baustellenbe reich liegt Hierzu geh ren z B auch die Arbeitspl tze von Kranf hrern Maschinisten 146 175a Gesch ftsanweisungen LKW Fahrern und Betriebselektrikern Ferner sind die Arbeitskr fte die in gesch tzten Produktionsst tten Betonfertigteile gie en und auch auf der Baustelle montieren oder Zimmerer die auf berdachten Richtpl tzen vor Errichtung des Geb lks die hierzu not wendigen Vorarbeiten erledigen auf witterungsabh ngigen Arbeitspl tzen besch ftigt hnliches gilt auch f r die Eisenbieger oder Arbeitnehmer auf zentralen M rtel Beton oder Bitumenmischanlagen sofern diese Anlagen nicht einem Fabrikationsbetrieb ande rer Wirtschaftszweige station r vergleichbar umfassend gegen Witterungseinfl sse ge sch tzt sind Umsetzungen auf gesch tzte Arbeitspl tze 5 Werden Arbeiter die auf einem witterungsabh ngigen Arbeitsplatz besch ftigt sind im Rahmen des Direktionsrechtes des Arbeitgebers zeitweise mit Arbeiten au erhalb der Baustelle z B in Werkst tten im Magazin usw betraut so ndert dies nichts an dem wit terungsabh ngigen Charakter des Arbeitsplatzes Arbeitsvertragliche M glichkeit der witterungsabh ngigen Besch ftigung 6 F r die Zahlung von MWG f r Arbeitsstunden gen gt es daher dass der Arbeitgeber nach dem Arbeitsvertrag die M glichkeit hat den Arbei
80. in Be triebsabteilungen nach deren Zweckbestimmung berwiegend Bauleistungen im Sin ne des 1 Abs 1 und 2 ausgef hrt werden 3 der Fassadenreinigung 4 der Fu boden und Parkettlegerei 5 des Glaserhandwerks 6 des Installationsgewerbes insbesondere der Klempnerei des Klimaanlagenbaues der Gas Wasser Heizungs L ftungs und Elektroinstallation sowie des Blitz schutz und Erdungsanlagenbaues 7 des Maler und Lackiererhandwerks soweit nicht berwiegend Bauleistungen im Sin ne des 1 Abs 1 und 2 ausgef hrt werden 8 der Naturstein und Naturwerksteinindustrie und des Steinmetzhandwerks 9 der Na baggerei 10 des Kachelofen und Luftheizungsbaues 11 der S urebauindustrie 12 des Schreinerhandwerks sowie der holzbe und verarbeitenden Industrie einschlie lich der Holzfertigbauindustrie soweit nicht berwiegend Fertigbau D mm Isolier Trockenbau und Montagebauarbeiten oder Zimmerarbeiten ausgef hrt werden 13 des reinen Stahl Eisen Metall und Leichtmetallbaues sowie des Fahrleitungs Frei leitungs Ortsnetz und Kabelbaues 14 und Betriebe die Betonentladeger te gewerblich zur Verf gung stellen 274 Rechtsgrundlage Baubetriebe Verordnung 2a aufgehoben 3 gestrichen 4 Inkrafttreten Au erkrafttreten Diese Verordnung tritt am 1 November 1980 in Kraft Gleichzeitig tritt die Baubetriebe Verordnung vom 19 Juli 1972 BGBI I S 1257 ge ndert durch Verordn
81. in Spalte 2 der Abrechnungsliste aber auch unter dem Namen des Kurzarbeiters die Dauer der Erkrankung eingetragen werden soweit Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht 4 7 Vermittlung von Kug Beziehern Grundsatz der Vorrangigkeit der Vermittlung Der Bezug von Kug ist gegen ber der Vermittlung in Arbeit nachrangig 4 Abs 2 Die ser Grundsatz gilt allgemein wird aber im Hinblick auf die in 172 Abs 3 Satz 2 enthalte ne ausdr ckliche Vorgabe zur Einbeziehung betroffener Arbeitnehmer in Vermittlungs bem hungen verst rkt Die Arbeitsagenturen m ssen sich daher bem hen die Kug Bezieher in andere zumutbare befristete oder unbefristete Arbeitsverh ltnisse zu vermit teln Die Vermittlung von Arbeitnehmern die das Kug nach 175 f r witterungsbedingte Arbeitsausf lle beziehen d rfte in der Praxis nur in Ausnahmef llen z B bei einer l nger 91 172 Gesch ftsanweisungen andauernden ung nstigen Witterungslage zum Tragen kommen Ob Vermittlungsbem hungen auch dann einzuleiten sind wenn sich die gemeldeten offenen Stellen ohne Schwierigkeiten aus dem Kreis der Arbeitslosen besetzen lassen ist Frage des Einzel falls Sie wird dann regelm ig zu bejahen sein wenn das Kug nach der Sonderregelung des 216b gew hrt wird vgl Nr 3 3 Abs 6 der Gesch ftsanweisungen Transferleistun gen Unternehmen gt Finanzielle Hilfen gt Transferleistungen Zur Interessenabw gung in den anderen F llen siehe 4 7 2 Abs 2
82. mit Kug ausgeglichen werden k nnen 6 Zu den betriebs blichen Arbeitsausf llen 2 8 1 z hlen im Bereich der gesamten Schifffahrt solche die im Zusammenhang mit normalen und notwendigen berholungs und Wartungsarbeiten an den Schiffen anfallen Hierf r kann kein Kug gew hrt werden Bei der Kutter und K stenfischerei wird blicherweise vom 24 Dezember bis 1 Januar nicht ausgelaufen Sollte f r diese Zeit Kug aus anderen Gr nden begehrt werden hat der Arbeitgeber nachzuweisen dass in den vorangegangenen Jahren an dieser bung nicht festgehalten wurde Saisonbedingte Arbeitsausf lle sind in den Wintermonaten in der fahrplanm ig verkeh renden Fahrgastschifffahrt insbesondere auf Binnengew ssern festzustellen F r sie kann kein Kug gew hrt werden Gleiches gilt w hrend dieser Zeit im Allgemeinen f r die Ver sorgungsschiffe der Nord und Ostseeinseln und f r die sog Butterschiffe mit den preis g nstigen Einkaufsm glichkeiten au erhalb der deutschen Hoheitsgew sser 77 171 Gesch ftsanweisungen Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls 7 Da die Schiffe h ufig eine Mindestbesatzung haben m ssen die r umlichen M glich keiten zur Unterbringung weiterer Besatzungsmitglieder aber begrenzt sind wird eine Umsetzung der von Kurzarbeit betroffenen Besatzungsmitglieder auf andere Schiffe in al ler Regel kaum in Betracht kommen Der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls in der Schifffahrt steht nicht entgegen dass
83. nach der tariflichen bzw betrieblichen Regelung f r das Ausgleichs konto vorgesehen ist Gleiches gilt wenn Arbeitszeitguthaben zur Sicherung des verste tigten Einkommens aufgel st wird In diesen F llen honoriert das Gesetz die Vereinba rung ber die Flexibilisierung der Arbeitszeit berschreitung der Guthabenstundengrenze Begriff des Zeitguthabens 5 Eine andere Beurteilung ist dann geboten wenn das Ausgleichskonto ein Guthaben ber der festgelegten Grenze ausweist Die ber diese Grenze hinausgehenden Gutha benstunden sind im Rahmen der Unvermeidbarkeit von wirtschaftlichen Arbeitsausf llen zu ber cksichtigen d h der Kug Anspruch ist entsprechend zu mindern Mehrarbeits stunden k nnen dann nicht mehr im Ausgleichskonto verbleiben wenn per Saldo die fest gelegte Guthabenstundengrenze erreicht wurde Derartige Zeiten sind nach Durchlaufen des Ausgleichskontos sofort im Rahmen der Bemessung des Kug Einstellung ins Istentgelt zu ber cksichtigen Dabei ist es unbeachtlich wenn der Tarifvertrag erst dann einen Mehrarbeitszuschlag zugesteht wenn die Guthabenstundengrenze z B BRTV Bau 150 Stunden berschritten wird 55 170 Gesch ftsanweisungen Zeitguthaben Ein Aufbau von gesch tzten Zeitguthaben innerhalb der Schlechtwetterzeit ist nicht m g lich Das Aufl sen von Arbeitszeitguthaben setzt zum einen denknotwendig eben diesen Bestand voraus Zum anderen werden ber die Bemessungssystematik des Kug i
84. nachfolgend ge nannten Witterungsverh ltnisse vorliegen 125 175 Gesch ftsanweisungen a Temperatur gegen 7 00 Uhr morgens von wenigstens minus 10 b Niederschlagsmenge in 24 Stunden von 7 00 Uhr des Vortages bis 7 00 Uhr des Haupttages von 30 mm 30 I pro qm und mehr c Schneedeckenh he um 7 00 Uhr 40 cm und mehr d Neuschneeh he um 7 00 Uhr 20 cm und mehr e Eindringtiefe des Bodenfrostes 80 cm und mehr f Windst rke von wenigstens 8 Beaufort Skala das entspricht einer Windgeschwindig keit von wenigstens 15 m sec wenn die Einstellung der Bauarbeiten aus Sicherheits gr nden z B wegen Gefahr des Einsturzes der Schutzhalle geboten ist Die Beau fort Skala umfasst 12 Windst rken Unter Windst rke 8 wird ein st rmischer Wind ver standen der Baumst mme bewegt Im Vergleich dazu Windst rke 9 Sturm deckt D cher ab Die Aufz hlung unter Buchst a bis f ist weder ersch pfend noch bindend in Bezug auf die Wertung So ist z B denkbar dass Niederschl ge von geringerer Menge als angege ben aber von l ngerer Dauer bei bestimmter Bodenbeschaffenheit die Baustelle trotz ei ner zuvor vorgenommenen Befestigung der Wege unpassierbar machen und somit ein Weiterarbeiten aus zwingenden Witterungsgr nden unm glich wird Gleiches kann f r berschwemmungen in Flussniederungen aufgrund einer pl tzlich einsetzenden Schnee schmelze oder von starken Niederschl gen im Gebirge gelten In begr ndeten Z
85. rderungsf hige Betriebe umfassen Feststellun gen ob innerhalb eines grunds tzlich f rderungsf higen Zweiges von Betrieben des Bau gewerbes abgrenzbare nennenswerte Gruppen von nichtf rderungsf higen Baubetrieben vorhanden sind k nnen nur im Rahmen der Rechtsanwendung getroffen werden In 1 Abs 5 der BB VO hat der Verordnungsgeber klargestellt dass zur erm chtigungskonfor men Auslegung der BB VO F lle gefestigter Rechtsprechung zu abgrenzbaren nennens werten Gruppen objektiv nicht f rderungsf higer Baubetriebe zu ber cksichtigen sind Be triebe des Baugewerbes die einer solchen abgrenzbaren Gruppe unterfallen d rfen da her nicht in die F rderung bzw die Umlagepflicht nach 354 einbezogen werden Eine gefestigte Rechtsprechung liegt f r folgende abgrenzbare und nennenswerte Grup pen objektiv nicht f rderungsf higer Baubetriebe vor Betriebe die Leitplanken an Fahrbahnen montieren BSG vom 14 3 1989 10 RAr 1 88 Urteil des LSG Rheinland Pfalz vom 1 2 1991 L6 Ar 47 89 Betriebe die Stra enmarkierungen in Farbe und Hei plastik fertigen BSG vom 12 12 1984 10 RAr 1 84 und vom BSG vom 2 9 1977 12 RK 37 76 Betriebe die Sport Hartpl tze mit Kunststoffauflage fertigen BSG vom 16 11 1984 10 RAr 1 83 Betriebe die im wesentlichen mit der Herstellung von Freiland Tennispl tzen aus Ziegelmehl besch ftigt sind BSG vom 14 3 1989 10 RAr 9 87 208 182 Gesch ftsanweisungen Be
86. schriftliche Bescheid gegen ber dem Arbeitgeber Ein Ausdruck des Entwurfes ist ebenfalls nicht erforderlich Zerberus bertr gt automatisch an ERP die Leistungsart und den Abrechnungszeitraum z B Kug f r Monat Jahr 254 182 Gesch ftsanweisungen Bereits beim Beratungsgespr ch bzw bei der Listenpr fung ist der Arbeitgeber Steuer berater auf das Verfahren und die dadurch entstehenden Vorteile hinzuweisen Ausnahme Ger stbaugewerbe Aufgrund der besonderen tariflichen Regelungen zum berbr ckungsgeld gilt das ge schilderte vereinfachte Verwaltungsverfahren nicht f r Betriebe des Ger stbaugewerbes Besteht ein Arbeitgeber auf eine Bescheiderteilung so kann diese nicht verwehrt werden Sofern dem Antrag nicht in voller H he stattgegeben wird ist der jeweilige Bescheid aus Zerberus zu verwenden Ablehnungsbescheide sollen unter Ber cksichtigung der Ver h ltnisse des Einzelfalles abgefasst werden zBTR 4 Nach Erhalt der ersten Abrechnungsliste des Schlechtwetterzeitraumes ist einmalig eine Dokumentation in zBTR ausschlie lich bei witterungsbedingtem Arbeitsausfall erfor derlich Bei Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Gr nden wird diese Information direkt aus Zerberus nach zBTR bertragen vgl 17 5 Abs 3 Hierbei werden ausschlie lich Tatsa chen festgehalten z B S Kug Bezug in der SWZ 11 12 17 11 Abschlagszahlungen Allgemeine Voraussetzungen f r Abschlagszahlungen 1 Abschlagszahlungen k nnen im
87. sie der zeitlichen Gr e des vereinbarten Gleitzeitrahmens entsprechen z B Zeitguthaben kann bis zu 10 Stun den monatlich bernommen werden und die Regelung eine entgeltliche Abgeltung nicht zul sst vgl 2 1 Abs 4 Schadensminderungspflicht Wesentlich ist in diesem Zusammenhang auch die Feststellung ob der Arbeitgeber wirt schaftlich in der Lage ist die Aufl sung der Zeitguthaben zu finanzieren oder ob dies die Liquidit t den Fortbestand des Betriebes gef hrden w rde Im Rahmen seiner Schadensminderungspflicht sollte der Arbeitgeber jedoch aufgefordert werden zumindest Zeitguthaben zur Vermeidung der Zahlung von Kug einzubringen das den Gleitzeitrahmen bersteigt insoweit ungesch tztes Zeitguthaben dar stellt und indem Umfang wie dies seine finanzielle Situation zul sst Vertrauensarbeitszeit 2 Im Fall einer Vertrauensarbeitszeit besteht regelm ig ber die H he der Zeitgutha ben auf den Gleitzeitkonten der einzelnen Arbeitnehmer und damit ber den Umfang von m glichen einbringbaren Zeitguthaben zur Vermeidung des Arbeitsausfalls Unklarheit Auch hier gelten die Abs 1 enthaltenen Regelungen 57 170 Gesch ftsanweisungen 2 10 Arbeitszeitschwankungen f r einen unterschiedlichen Arbeitsanfall Unterstellung der Unvermeidbarkeit bei Flexibilisierungsregelung von mindestens 10 der Jahresarbeitszeit 1 Besteht in einem Betrieb eine Vereinbarung ber die Flexibilisierung der Arbeitszeit
88. tze in anderen Betrieben anzunehmen 93 172 Gesch ftsanweisungen Volkswirtschaftliche Interessen 5 Bei der Beurteilung des volkswirtschaftlichen Interesses sind u a regionale Gesichts punkte z B Betriebe an den Landesgrenzen Betriebe mit leichter Arbeit Frauenarbeit in Gebieten mit einseitig ausgepr gtem schwer industriellen Charakter zu beachten Wirtschaftspolitische Interessen 6 In diesem Zusammenhang sind auch wirtschaftspolitische Zielsetzungen von Bedeu tung So kann z B die Wirtschaftspolitik daran interessiert sein dass mittelst ndische Be triebe erhalten bleiben oder dass Betriebe in Wachstumsindustrien gef rdert werden In derartigen F llen w rde es dem volkswirtschaftlichen Interesse nicht entsprechen den Betrieben unentbehrliches Personal zu entziehen Einverst ndnis des Arbeitgebers 7 Durch eine Vermittlung in ein Dauerarbeitsverh ltnis kann nicht dirigistisch in das be stehende Arbeitsverh ltnis eingegriffen werden Der Arbeitgeber muss daher mit der Auf nahme einer Besch ftigung bei einem anderen Arbeitgeber durch den kurzarbeitenden Arbeitnehmer einverstanden sein Der Vermittlungsbereich hat daher im Einzelfall eine Einverst ndhniserkl rung des Arbeitgebers anzufordern Im Falle der Gew hrung des Kug nach 216b ist das Einverst ndnis des Arbeitgebers der beE generell zu unterstellen vgl 3 3 Abs 4 der Gesch ftsanweisungen Transferleistungen Mitwirkung des Arbeitgeber
89. und zum ann hernd gleichen Zeit raum eintreten sollte Die 3 Jahresfrist beginnt neu wenn der Betrieb mindestens in ei nem Jahr nicht zur ann hernd gleichen Zeit vom Arbeitsausfall betroffen wurde Die in Abs 6 Satz 1 aufgestellte Regel bedeutet nicht dass ein Arbeitsausfall in begr ndeten Einzelf llen nicht schon fr her als regelm ig wiederkehrend angesehen werden kann wenn die Betriebs blichkeit aufgrund anderer Gegebenheiten z B der Betrieb hat in den Vorjahren regelm ig seine Arbeitnehmer entlassen eindeutig erwiesen ist Betriebe der Arbeitnehmer berlassung 8 Das BSG hat in seinem Urteil vom 21 7 2009 B 7 AL 3 08 R festgestellt dass der Arbeitsausfall von Arbeitnehmern in einem Betrieb der gewerbsm igen Arbeitnehmer berlassung branchen blich ist er gilt deshalb regelm ig als vermeidbar sodass kein Kurzarbeitergeld gezahlt werden kann Aus den Gr nden Dies zeigt bereits 11 Abs 1 Satz 2 Nr 2 A G der den Arbeitgeber verpflichtet zu s tzlich zu den in 2 Abs 1 NachweisG genannten Angaben in die Niederschrift die Art und H he seiner zu erbringenden Leistungen f r Zeiten in denen der Leiharbeitnehmer nicht verliehen ist aufzunehmen Diese Regelung geht typisierend von verleihfreien Zei ten aus in denen auch ohne Arbeitsleistung ein Arbeitsentgeltanspruch besteht In die sem Zusammenhang ist auch 11 Abs 4 Satz 2 AUG zu sehen wonach das Recht des Leiharbeitnehmers auf Verg tung be
90. vom 23 5 1969 L4 Ar 1 69 entschieden dass ein mit 3 Angestellten besetzter kaufm nnischer Teil eines Betriebes in dem insgesamt 12 Ar beitnehmer t tig sind nicht als Betriebsabteilung angesehen werden kann da bei einem Betrieb dieser Gr e die enge Verflechtung des kaufm nnischen Bereichs mit dem Ge samtbetrieb un bersehbar bleibt und deshalb die Aufgaben dieses Betriebsteils nicht als eigener isolierter Betriebszweck angesehen werden k nnen Ma geblichkeit der Verh ltnisse 6 Wurde das Vorliegen einer Betriebsabteilung und f r diese die Erf llung der An spruchsvoraussetzungen gem 170 Abs 1 Nr 4 anerkannt so sind diese Verh ltnisse f r die gesamte Dauer des Bezugs von Kug ma gebend Vermindert sich im Laufe der Kurzarbeit die Zahl der Kurzarbeiter in dieser Abteilung auf weniger als ein Drittel der Be sch ftigten in der Abteilung werden zugleich aber in einer anderen Abteilung desselben Betriebes mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer von Kurzarbeit betroffen ist es unzul s sig die Kurzarbeit beider Abteilungen zur Erf llung des Mindesterfordernisses zusam menzurechnen vgl Bay LSG vom 7 5 1969 L4 Ar 27 68 Intensit t der Pr fung 7 Das Vorliegen einer Betriebsabteilung ist eingehend zu pr fen um eine Umgehung der Mindesterfordernisse nach 170 Abs 1 Nr 4 zu verhindern Denn wenn die auf eine Betriebsabteilung beschr nkte Kurzarbeit durch eine anderweitige Arbeitsverteilung aus geglichen
91. von 6 Wochen wird auch in 3 Abs 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes EFZG verwandt Die zu dieser Vorschrift entwickelten Grunds tze sind sinngem auf Auszubildende anzu wenden Danach entspricht die Zeitdauer von 6 Wochen grunds tzlich einer Zeitspanne von 42 Kalendertagen oder im Falle der 5 Tage Woche von 30 Arbeitstagen Die Frist beginnt mit dem ersten Tag an dem der Auszubildende wegen Arbeitsmangels mit der Arbeit aussetzen muss und l uft nur an Ausfalltagen Wird deshalb z B die von 40 auf 20 23 169 Gesch ftsanweisung Stunden verminderte Arbeitszeit in einem Betrieb so verteilt dass in der einen Woche voll in der anderen Woche nicht gearbeitet wird endet der Verg tungsanspruch von 6 Wo chen nach Ablauf der 12 Woche Kug k nnte somit erst von dem darauf folgenden Ar beitsausfall ab gew hrt werden Erneuter 6 Wochen Zeitraum 3 Das BBiG regelt nicht die Frage von welchem Zeitpunkt ab ein erneuter Anspruch auf Fortzahlung der Verg tung besteht wenn nach vor bergehender Vollarbeit erneut Kurz arbeit eingef hrt werden muss Abweichend von den zum Entgeltfortzahlungsgesetz ent wickelten Grunds tzen wird die Auffassung vertreten dass ein neuer Anspruch auf Fort zahlung der Verg tung f r 6 Wochen dann entsteht wenn zwischen der Beendigung und dem erneuten Beginn der Kurzarbeit 3 Monate verstrichen sind 177 Abs 3 1 2 5 Entgeltanspr che bei Betriebsst rung und bei Betriebseinschr nkung z
92. vor dessen Eintritt blicherweise berstunden und zwar in erheblichem Umfange geleistet wurden Ausnahme 8 Der Arbeitsausfall gilt allerdings als vermeidbar f r die Zahl der Tage f r die in der Seeschifffahrt nach tarifvertraglichen Vorschriften Freizeit im Anschluss an eine Reise zu gew hren ist oder wenn es die betrieblichen Verh ltnisse zulassen w rden Besatzungs mitglieder w hrend der Aufliegezeit an Bord der Schiffe oder in den Landbetrieben zu be sch ftigen die Umsetzung aber unterbleibt Freizeitanspruch in der Binnenschifffahrt 9 In der G terschifffahrt wird f r jeden Kalendertag an dem ein Arbeitnehmer zur Besat zung des Schiffes geh rt und der einen Entgeltanspruch begr ndet eine Freizeitgutschrift zuletzt 0 4 freie Tage gew hrt In der Continueschifffahrt erfolgte die Berechnung der Freizeit in der Form dass f r 1 Einsatztag 1 Tag Freizeit gew hrt wird Die Anzahl der zu nehmenden freien Tage und ihre zeitliche Lage wird unter Ber cksichtigung der betriebli chen Belange und der pers nlichen W nsche der Besatzungsmitglieder festgelegt Freie Tage sind auf Verlangen des Besatzungsmitglieds vom Arbeitgeber zu gew hren sp tes tens wenn ein Anspruch auf eine bestimmte Zahl freier Tage entstanden ist Von dieser Verpflichtung kann durch Betriebsvereinbarung abgewichen werden z B durch Einf h rung einer geregelten und berschaubaren Freizeit In Betrieben der Binnenschifffahrt liegt daher Unver
93. vorhandener B den mit derartigen Materialien Nicht um Estricharbeiten handelt es sich dagegen beim Auflegen Aufkleben oder auch Auftragen vorgefertigter Oberbodenbel ge vgl 1 Abs 2 Nr 37 BB VO und BSG vom 9 12 1997 10 RAr 3 97 2 Nr 11 Fassadenbauarbeiten Zur Abgrenzung baulicher Fassadenarbeiten zu den klassischen Dachdeckerarbeiten vgl BAG vom 3 12 1986 4 AZR 466 86 Den Fall der Tarifkonkurrenz zum Leichtmetallbau Klempnerhandwerk behandelt das Urteil des BAG vom 25 11 1981 4 AZR 289 79 2 Nr 12 Fertigbauarbeiten Einbauen oder Zusammenf gen von Fertigbauteilen zur Erstellung Instandsetzung Instandhaltung oder nderung von Bauwerken fer ner das Herstellen von Fertigbauteilen wenn diese zum berwiegenden Teil durch den Betrieb einen anderen Betrieb desselben Unternehmens oder innerhalb von Unternehmenszusammenschl ssen unbeschadet der Rechtsform durch den Be trieb mindestens eines beteiligten Gesellschafters zusammengef gt oder eingebaut werden nicht erfasst wird das Herstellen von Betonfertigteilen Holzfertigteilen zum Zwecke des Errichtens von Holzfertigbauwerken und Isolierelementen in massiven ortsfesten und auf Dauer eingerichteten Arbeitsst tten nach Art station rer Betrie be 2 Nr 12 bleibt unber hrt 1 Betriebe die Fertigbauteile i d R Holz oder Betonfertigbauteile einbauen oder zu sammenf gen Montagebetriebe sind zur F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung zu gelass
94. weil diese Zeit als Arbeitszeit an zusehen ist Bei jugendlichen Auszubildenden kann MWG f r die Teilnahme am Berufs schulunterricht deshalb nicht gezahlt werden weil es sich bei ihnen nicht um Arbeitneh mer i S der Winterbauf rderung handelt F r Zeiten des Berufsschulbesuches von Um sch lern Praktikanten und Volont ren bei denen die Arbeitsleistung im Vordergrund steht kann MWG gezahlt werden Sicherheitsbeauftragte die an einem Ausbildungslehrgang der Berufsgenossen schaften teilnehmen 6 Nimmt der Sicherheitsbeauftragte eines Betriebes an einem Ausbildungslehrgang f r Unfallverh tung einer Berufsgenossenschaft teil so hat der Versicherte f r die wegen der Teilnahme ausgefallene Arbeitszeit Anspruch auf unvermindertes Arbeitsentgelt 23 SGB VII Da die Teilnahme an solchen Veranstaltungen nicht zuletzt im Interesse des 148 175a Gesch ftsanweisungen Arbeitgebers liegt und zumindest in dessen Einvernehmen erfolgt sind Zeiten der Teil nahme jedenfalls insoweit als Arbeitsstunden i S des 175a Abs 3 zu behandeln als das Arbeitsentgelt fortgezahlt und der tarifliche Arbeitszeitrahmen nicht berschritten wird Dauert ein Ausbildungslehrgang ber die betriebliche Arbeitszeit am jeweiligen Arbeitstag hinaus oder findet er an arbeitsfreien Tagen Samstage Sonntage Feiertage statt be steht dagegen kein Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts Gleiches gilt mit R ck sicht auf die Fassung des 4 des B
95. wenn dadurch die Existenz des Betriebes gef hrdet w rde Palandt 615 Anm 21 LAG Schleswig Holstein vom 15 6 1989 4 Sa 628 88 DB 1989 S 2619 Eine solche Existenzgef hrdung wird insbesondere dann nicht gegeben sein wenn eine Be triebsunterbrechungsversicherung besteht die die L hne und Geh lter f r derartige Aus 24 169 Gesch ftsanweisung fallzeiten einschlie t Der Arbeitgeber darf nicht von seiner Lohnzahlungspflicht durch die Gew hrung von Kug entlastet werden da sein Betriebsrisiko anderweitig aufgefangen wird Zul ssigkeit abweichender Regelungen b Von der Pflicht zur Lohnfortzahlung kann der Arbeitgeber im Falle der Betriebsst rung auf der Grundlage eines Tarifvertrages oder eines Einzelarbeitsvertrag abweichen vgl Urteile des BAG vom 4 7 1958 7 12 1962 6 11 1968 28 9 1972 in AP 615 BGB Be triebsrisiko Nrn 5 14 16 28 Abweichungen sind ferner durch Betriebsvereinbarungen zul ssig soweit 77 BetrVG nicht entgegensteht Grunds tzlich zul ssig und im Hinblick auf 169 Nr 1 beachtlich sind damit alle Verein barungen die vor dem Eintritt des sch digenden Ereignisses getroffen wurden und den Entgeltanspruch nach der Betriebsrisikolehre ausschlie en oder zeitlich begrenzen Betriebseinschr nkung oder Betriebsverbote 2 Wird ein Betrieb unmittelbar von einer beh rdlich angeordneten Betriebseinschr n kung oder stilllegung betroffen z B Smogalarm d rfte in aller Regel ei
96. werden Rechte und Pflichten des Auftraggebers 6 Aufgrund des 176 Abs 3 Satz 2 fallen die Rechte und Pflichten die nach dem Ge setz der Arbeitgeber und der Betrieb hat f r den Bereich der Heimarbeit dem Auftragge ber zu Er hat u a den erheblichen Entgeltausfall anzuzeigen das Vorliegen eines erheb lichen Entgeltausfalls und die betrieblichen Voraussetzungen glaubhaft zu machen 173 Abs 1 das Kug zu beantragen die Leistungen kostenlos zu errechnen und auszuzahlen sowie die Voraussetzungen f r die Gew hrung des Kug nachzuweisen 320 Abs 1 Er ist au erdem nach 181 Abs 3 erstattungspflichtig vgl 15 3 bis 15 5 Gegen ihn kann nach 404 Abs 2 und 3 ein Bu geld festgesetzt werden wenn der nach 320 Abs 1 Satz 1 verlangte Nachweis nicht nicht richtig oder nicht vollst ndig erbracht wird Erheblicher Arbeitsausfall 7 Anders als bei Arbeitnehmern ist bei Heimarbeitern der erhebliche Arbeitsausfall i S des 170 Nr 4 durch 173 Abs 3 Satz 3 geregelt worden Bei der Ermittlung des durch schnittlichen monatlichen Bruttoentgelts der letzten sechs Kalendermonate gilt 8 4 10 4 Bemessung des Kug Sollentgelt 1 Bei der Ermittlung des Sollentgelts nach 179 Abs 5 Satz 1 gelten die Weisungen zu 179 entsprechend Hinsichtlich der Verk rzung des Referenzzeitraumes wird auf die Vorschrift des 179 Abs 5 Satz 2 verwiesen Zuschlag nach 10 EFZG 2 Gem 10 des Entgeltfortzahlungsgesetzes EFZG
97. werden kann besteht f r die in der Betriebsabteilung besch ftigten Arbeitneh mer nicht die Gefahr ihren Arbeitsplatz zu verlieren 72 171 Gesch ftsanweisungen 3 3 Kug in Betrieben der See und Binnenschifffahrt Zul ssigkeit der Kug Gew hrung 1 Betriebe der See und Binnenschifffahrt sind vom Bezug von Kug nicht ausgeschlos sen Die Besonderheiten dieser Betriebe werden von den bestehenden Rechtsvorschrif ten jedoch nicht voll erfasst Soweit nicht die allgemeinen Weisungen Anwendung finden ist f r diese Bereiche folgendes zu beachten Von der Kug Regelung werden nur Betriebe von Arbeitgebern erfasst a deren Betriebssitz im Geltungsbereich des SGB Ill liegt und b deren Schiffe unter deutscher Flagge fahren vgl hierzu auch BSG DBIR 1779a AFG 8 168 und 168 Abs 5 AFG mit den entsprechenden Verweisungen sowie das Flaggen rechtsgesetz vom 8 2 1951 i d F v 25 6 2009 und zwar unabh ngig davon ob der Ar beitsausfall auf Schiffen eintritt die sich in deutschen Hoheitsgew ssern aufhalten Hier zu geh ren auch die den K sten vorgelagerten Seewasserstra en sog Drei Meilen Zone Bundestags Drucksache 8 2914 S 50 und 57 zu Art 1 Nr 18 8 63 Abs 2 AFG F hrt eine Havarie au erhalb der deutschen Hoheitsgew sser zu einem Arbeitsausfall f r die Dauer der Reparatur und wird das Schiff zur Reparatur in eine deutsche Werft geschleppt kann Kug bei Erf llung der betrieblichen und pers nlichen Voraussetzung
98. zialgesetzbuch zugestimmt Ver ffentlichung BGBI I S 2838 Die darin enthaltene Ver l ngerung der bergangsvorschrift des 434n Abs 2 f r das Ger stbauhandwerk tritt zum 1 11 2007 r ckwirkend in Kraft und gilt bis zur Schlechtwetterzeit 2011 2012 F r das Ger stbaugewerbe gilt damit weiterhin die Schlechtwetterzeit von November bis M rz durch die o a Neufassung des SGB Ill bis 31 3 2015 GaLaBau Betriebe 3 Seit der Schlechtwetterzeit 2007 2008 gilt auch f r die Betriebe des Garten Land schafts und Sportplatzbaus 175 und 175a uneingeschr nkt Zweite Verordnung zur nderung der WinterbeschV vom 19 M rz 2007 7 1 Begriff des Arbeitnehmers Zum Arbeitnehmerbegriff wird auf die Ausf hrungen in 4 1 verwiesen 114 175 Gesch ftsanweisungen 7 2 Betrieb des Baugewerbes Betrieb des Baugewerbes F r die Kl rung der Frage ob ein Arbeitnehmer in einem Betrieb des Baugewerbes i S des 175 Abs 1 Nr 1 besch ftigt ist ist die Definition des Betriebes des Baugewerbes in 175 Abs 2 die Vermutungsregelung in 175 Abs 3 sowie die Baubetriebe Verordnung i d F der Dritten Verordnung vom 26 4 2006 siehe 6 3 zu 182 Abs 2 bis 4 zu beach ten 7 2 1 Bauleistungen 1 Der Begriff der Bauleistungen i S von 175 Abs 2 Satz 2 ist umfassend zu verste hen Erfasst werden zwar grunds tzlich nur Arbeiten am erdverbundenen Bau hierzu ge h ren aber auch Arbeiten zur Einrichtung der Baustelle und
99. zugrunde zu legen 16 2 Verordnung nach 182 Abs 1 Nr 3 Verl ngerung der Regelbezugsfrist Verl ngerte Bezugsfrist F r die von einer Rechtsverordnung nach 182 Abs 1 Nr 3 erfassten Betriebe kann Kug ber die Regelbezugsfrist hinaus gew hrt werden Betriebe die in dem Zeitraum vom 1 1 2011 bis 31 12 2011 mit der Kurzarbeit beginnen steht ein m glicher Kug Bezugs zeitraum von 12 Monaten zur Verf gung 16 3 Verordnung nach 182 Abs 2 Baubetriebe Verordnung i d F vom 26 4 2006 Zweige des Baugewerbes 1 Die BB VO enth lt in ihrem 1 Abs 2 4 einen sog Positiv Katalog Betriebe oder selbst ndige Betriebsabteilungen die die dort genannten Arbeiten berwiegend gewerb lich ausf hren geh ren zu den Zweigen des Baugewerbes die in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung einbezogen sind Unter dem Begriff Zweig des Baugewer bes ist eine Zusammenfassung von Betrieben mit im Wesentlichen gleichartigen Bauar beiten zu verstehen vgl BSG vom 12 12 1984 10 RAr 1 84 Dieser Katalog deckt sich weitgehend mit den fachlichen Geltungsbereichen der Tarifvertr ge f r das Baugewerbe 1 Abs 2 BB VO das Dachdeckerhandwerk 1 Abs 3 BB VO das Ger stbaugewerbe 1 Abs 3 BB VO den Garten Landschafts und Sportplatzbau 1 Abs 4 BB VO Deshalb kann bei der Auslegung der Vorschriften der BB VO auf die tarifrechtlichen Be stimmungen und die hierzu ergangene BAG Rechtsprechung zur ckgeg
100. 12 89 Zweck des 1 Abs 4 Nrn 1 und 2 BB VO ist es vorwiegend solche Arbeiten in die F rderung einzubeziehen welche als Tiefbauarbeiten anzusehen oder diesen hn lich sind Nachfolgende g rtnerische Pflegearbeiten Unterhaltungsarbeiten sind danach nicht Bestandteil der Stellung einer Anlage ebenso wenig T tigkeiten planerischer Natur vgl BSG a a O 3 Bei einem vom Tarifvertrag erfassten ungegliederten Betrieb oder einer selbst ndigen Betriebsabteilung kommt es f r die Einbeziehung in die F rderung der ganzj hrigen Be sch ftigung nur darauf an ob der zeitliche Aufwand f r das Erstellen der Anlagen und die sonstigen in der Verordnung genannten Arbeiten gr er ist als der f r die Arbeiten zur Unterhaltung der Anlagen was nach den bisherigen Erfahrungen i d R der Fall ist So fern in Einzelf llen der zeitliche Aufwand f r die in 1 Abs 4 der BB VO genannten Arbei ten nicht deutlich berwiegen sollte ist nach 16 3 1 Abs 2 zu verfahren 4 Die grunds tzliche Einbeziehung von Betrieben und selbst ndigen Betriebsabteilun gen des Garten Landschafts und Sportplatzbaus in die BB VO im Gegensatz zu Betrie ben der Land und Forstwirtschaft ist sachgerecht BSG DBIR 3162 AFG 186a Sollte ein gr erer Betrieb der als Ganzes von dem erw hnten Tarifvertrag erfasst wird aus nahmsweise Pflegearbeiten in einer eigenen selbst ndigen Abteilung verrichten f llt zwar der brige Betrieb nicht aber diese Betrieb
101. 17 15 Emplangsbest lgung areca nirape a di i E 257 17 16 Ofllicheilisiehpr tndse ee ern 259 17412 Nicht bellegi eine 262 17 18 _ nderung oder Aufhebung des Bewilligungsbescheides 2 2 000 02000 262 17 19 Einziehung unrechtm ig gew hrter Kug Betr ge erg nzender Leistungen vom Arbeitnehmer 444444444B0nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnannnnnnnnnnnnnn 262 17 20 17 21 17 22 17 23 17 24 17 25 17 26 12 Einziehung unrechtm ig gew hrter Betr ge vom Arbeitgeber Bescheldertelling 2 22 ee RR ein 263 Behandlung der Einziehungsvorg nge Aufrechnung nach 333 Abs 3 263 Ma nahmen zur Verh tung von Leistungsmissbrauch 444e ee gt 264 Kug Vordrucke und Kug Merkbl tter uun4444444444HBHnnn nennen 264 Bericht Ergebnisse der rtlichen Listenpr fung ssnnn sen 265 Pr fung der umlagepflichtigen Bruttolohnsumme BLS 8 354 ff 265 Pr fung der von der St tzpunkt RD Hessen WBU zugeleiteten Erstattungsantr ge und bewilligungen bei Auslandsbesch ftigung von gewerblichen Arbeitnehmern 0un4444nnnnnnnnnnnnnnnannnnnnnn nn 267 12 169 Gesetzestext 169 Anspruch Arbeitnehmer haben Anspruch auf Kurzarbeitergeld wenn 1 ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall vorliegt 2 die betrieblichen Voraussetzungen erf llt sind 3 die pers nlichen Voraussetzungen erf ll
102. 1964 268 Insbesondere bei ausl ndischen Arbeitnehmern die sich w hrend eines Arbeitsausfalls in ihrem Heimatland aufhalten d rfte in aller Regel eine Beurlaubung vorliegen Bay LSG vom 3 6 1976 L9 AR 55 75 Das gilt nicht nur in den F llen in denen ein unbezahlter Urlaub vertraglich vereinbart wurde sondern auch dann wenn ausl ndische Arbeitneh mer in ihr Heimatland zur ckkehren ohne zu wissen wann sie wegen der Kurzarbeit im Betrieb die Arbeit erneut aufzunehmen haben Denn eine Klausel in der sich der Arbeit geber vorbeh lt wegen der unsicheren Auftragslage allein zu bestimmen wann der Ar beitnehmer die Arbeit wiederum aufzunehmen hat ist nichtig und in eine zul ssige Ver einbarung eines unbezahlten Urlaubs von bestimmter Dauer umzudeuten BAG in AP Nr 18 1 BUrIG Nichterreichung des Arbeitsplatzes 3 Wenn Arbeitnehmer z B infolge ung nstiger Witterung Stra ensperren oder Fahrver boten bei Smogalarm ihren Arbeitsplatz nicht erreichen die Fortf hrung der Arbeit im Be trieb aber m glich ist f llt die Arbeit nicht aus den in 170 Abs 1 Nr 1 genannten Gr n den aus Kug kann hier selbst dann nicht gew hrt werden wenn aus dem objektiven Leistungshindernis heraus die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers gem 616 BGB 37 170 Gesch ftsanweisungen entf llt und f r die Ausfallstunden deshalb kein Arbeitsentgelt gezahlt wird BAG AP 616 BGB Nr 58 u Nr 59 Zur Frage der Kug Gew hr
103. 2 1 Abs 2 GA 8 2 2 Abs 2 neu GA 8 4 8 4 2 nderungen zu GA Nr 10 GA 10 4 Abs 6 nderungen zu GA Nr 11 GA 11 1 Abs 7 nderungen zu GA Nr 12 GA 12 Abs 4 GA 12 Abs 5 Ungesch tzte Zeitguthaben und Krankengeld nach 47b Abs SGB V ersatzlos gestrichen Sonderregelung des 421t Abs 1 S 1 Nr 4 ersatzlos gestrichen Sonderregelungen nach 4211 Aktualisiert AN Hinweis auf Streichung der Aufnahme anderer Wirtschafts zweige in die S Kug Regelung Aktualisierte Rechtsgrundlage Arbeitsst tten VO ersatzlos gestrichen Vertrauensschutz nderungen zu GA Nr 7 ersatzlos gestrichen Sonderregelungen nach 4211 Aktualisiert AN Hinweis auf Streichung der Aufnahme anderer Wirtschafts zweige in die S Kug Regelung Aktualisierte Rechtsgrundlage Arbeitsst tten VO ersatzlos gestrichen Vertrauensschutzregelungen durch Zeitablauf berholt Beispiel in Tabelle um stat Meldung bereinigt Regelungen durch Zeitablauf berholt Beispiel in Tabelle um stat Meldung bereinigt Streichung der 421t Regelung f r das Ger stbaugewerbe Arbeitszeitkonto f r ZWG zwingend ZWG f r gek ndigte Arbeitnehmer im Ger stbau SV Beitragsberechnung ersatzlos gestrichen analoge Anwendung des 4211 ersatzlos gestrichen Wegfall von 421t Hinweis auf analoge Anwendung der GA 17 7 Abs 2 anderweitiger Nachweis von Kinderfreibetr gen die nicht auf der LStk eingetragen
104. 2 SGB X zu verfolgen Der Ar beitnehmer ist allerdings nach 50 SGB X nur insoweit heranzuziehen als die Erstattung durch den Leistungstr ger hinter dem Erstattungsanspruch nach 50 SGB X bleibt 195 180 Gesch ftsanweisungen Besteht kein Erstattungsanspruch gegen den vorrangig Leistungspflichtigen weil z B die ser die Leistung bereits ausgezahlt hat ohne von der Leistung der Agentur f r Arbeit Kenntnis zu haben 103 Abs 1 letzter Satz SGB X ist nach 15 3 zu verfahren rtliche Listenpr fung 4 Bei der rtlichen Listenpr fung 17 16 ist auch darauf zu achten ob Arbeitnehmer trotz der Ruhensvorschrift des 142 Abs 1 Nr 4 Kug gew hrt worden ist Diese Pr fung kann sich auf solche Arbeitnehmer beschr nken f r die keine Beitr ge zur Rentenversi cherung entrichtet werden 14 3 bergang von Schadensersatzanspr chen nach 116 SGB X Anwendungsfall 1 Im Zusammenhang mit der Gew hrung von Kug ergibt sich besonders im folgenden Fall ein Schadensersatzanspruch der nach 116 SGB X auf die BA bergeht Leistungsfortzahlung W hrend des Arbeitsausfalls tritt durch Drittverschulden ein Ereignis z B Verkehrsunfall mit Schadensersatzanspruch gem 823 BGB 7 StVG 3 PflichtVG ein das die Leis tungsfortzahlung wegen Arbeitsunf higkeit begr ndet Hier k nnen der Fahrer der Fahr zeughalter und dessen Versicherer unmittelbar als Gesamtschuldner gem 840 BGB 1 V m 116 SGB X in Anspruch genomme
105. 5 26 27 28 29 30 31 32 Gleisbauarbeiten Herstellen von nicht lagerf higen Baustoffen wie zum Beispiel Beton und M rtel mischungen Transportbeton und Fertigm rtel wenn mit dem berwiegenden Teil der hergestellten Baustoffe die Baustellen des herstellenden Betriebes eines an deren Betriebes desselben Unternehmens oder innerhalb von Unternehmenszu sammenschl ssen unbeschadet der Rechtsform die Baustellen des Betriebes mindestens eines beteiligten Gesellschafters versorgt werden Hochbauarbeiten Holzschutzarbeiten an Bauteilen Kanalbau Sielbau Arbeiten Maurerarbeiten Rammarbeiten Rohrleitungsbau Rohrleitungstiefbau Kabelleitungstiefbauarbeiten und Bodendurchpressungen Schachtbau und Tunnelbauarbeiten Schalungsarbeiten Schornsteinbauarbeiten Spreng Abbruch und Enttr mmerungsarbeiten nicht erfasst werden Abbruch und Abwrackbetriebe deren berwiegende T tigkeit der Gewinnung von Rohma terialien oder der Wiederaufbereitung von Abbruchmaterialien dient Stahlbiege und flechtarbeiten soweit sie zur Erbringung anderer baulicher Leis tungen des Betriebes oder auf Baustellen ausgef hrt werden Stakerarbeiten Steinmetzarbeiten Stra enbauarbeiten das sind zum Beispiel Stein Asphalt Beton Schwarzstra Benbauarbeiten Pflasterarbeiten aller Art Fahrbahnmarkierungsarbeiten ferner Herstellen und Aufbereiten des Mischgutes wenn mit dem berwiegenden Teil des
106. 7 RAr 76 85 2 Die Anzeige wirkt bis zum Ablauf der Kug Bezugszeit 177 Abs 1 i V m 182 Abs 1 Nr 3 sofern nicht seit dem letzten Kalendermonat f r den Kug geleistet worden ist vgl DA 11 1 Abs 4 3 Monate vergangen sind 177 Abs 3 Im brigen wird auf 5 1 zu 173 Abs 1 verwiesen Zum Saison Kug wird auf die Ausf hrungen zu 175 Abs 7 7 8 verwiesen 1 4 Ausschluss des konjunkturellen Kug f r Betriebe des Baugewerbes in der Schlechtwetterzeit Saison Kug Durch 169 Satz 2 wird der Anwendungsbereich der Regelung des Satzes 1 ber das konjunkturelle Kug eingeschr nkt Arbeitsausfall mit Entgeltausfall der in der Schlecht wetterzeit vom 1 Dezember bis 31 M rz im Bauhauptgewerbe bzw vom 1 November 27 169 Gesch ftsanweisung bis 31 M rz im Ger stbaugewerbe eintritt darf mit Kug nur in der Form des Saison Kug angemessen ausgeglichen werden Die Sonderregelung f r das Ger stbaugewerbe gilt bis 31 03 2015 Andere Wirtschaftszweige die in der Schlechtwetterzeit regelm ig wie derkehrend von saisonbedingtem Arbeitsausfall betroffen sind konnten gem 175 Abs 4 Satz 3 durch Gesetz fr hestens zum 1 November 2008 in die Regelungen ber das Sai son Kug und erg nzende Leistungen einbezogen werden In Betrieben solcher Wirt schaftszweige die nicht in die Regelungen ber das Saison Kug etc einbezogen sind ist das Kug nach Ma gabe der 169 Satz 1 170 zu gew hren d h in und au e
107. 8 64 Eine nur mittelbare Abh ngigkeit au erhalb des konkreten Einzelfalls gen gt in diesem Zusammenhang nicht Ist z B bei einem Zuliefererbetrieb der Autoindustrie der vorwiegend f r einen Gro betrieb arbeitet ein Auftragsmangel eingetreten der darauf beruht dass der Gro kunde infolge eines durch Blitzschlag verursachten Fabrikbrandes keine oder weniger Auftr ge an den Zu liefererbetrieb erteilt so beruht der daraus resultierende Arbeitsausfall beim Zulieferer betrieb nicht auf einem unabwendbaren Ereignis Er ist vielmehr durch wirtschaftliche Ur sachen Auftragsmangel ausgel st worden wobei u a zu pr fen ist inwieweit er ver meidbar ist 5 Zu den Witterungsverh ltnissen die nach 170 Abs 3 Satz 1 kein unabwendbares Ereignis darstellen geh ren vor allem solche Arbeitsausf lle die in den Wintermonaten eintreten und unmittelbar oder mittelbar durch normalen Witterungsverlauf verursacht sind z B Arbeitsausf lle in S gewerken in der Land und Forstwirtschaft Zu der Frage sai sonbedingter Arbeitsausf lle vgl 2 8 1 Abs 11 Au ergew hnliche Witterungsverh ltnisse 6 Ein Arbeitsausfall beruht dagegen insbesondere dann auf einem unabwendbaren Er eignis wenn er unter Ber cksichtigung der regionalen klimatischen Gegebenheit durch au ergew hnliche dem blichen Wetterverlauf nicht entsprechende Witterungsverh lt nisse verursacht ist z B lang anhaltender strenger Frost hohe Schneelage Hochwas
108. 8 R vgl 16 4 2 Nr 17 Erfassung als Ganzes 2 Von der BB VO werden Betriebe und Betriebsabteilungen i S von 175 Abs 2 als Ganzes erfasst Werden daneben auch andere nicht f rderbare Arbeiten verrichtet ist dies unerheblich In Betriebsabteilungen gegliederter Betrieb 3 Bei in Betriebsabteilungen gegliederten Betrieben sind selbst ndige Betriebsabteilun gen in die F rderung einzubeziehen von denen berwiegend Bauleistungen ausgef hrt werden Mischbetrieb 4 Ein Mischbetrieb der sowohl bauliche wie baufremde Arbeiten ausf hrt ist dann f r derungsf hig wenn die Mehrzahl seiner Mitarbeiter Arbeiten verrichtet die nach der BB VO zu f rdern sind Dabei ist festzustellen welche T tigkeiten dem Betrieb das Gepr ge geben Es kommt auf die Zahl der in den jeweiligen Bereichen t tigen Personen an ein schlie lich des Betriebsinhabers wenn dieser auch handwerklich im Betrieb t tig ist Die Beurteilung der F rderungsf higkeit bzw der Umlagepflicht kann nur f r Zeitabschnitte von jeweils einem Kalenderjahr erfolgen BAG vom 22 4 1987 4 AZR 496 86 insoweit sind f r die Feststellung ob i d R arbeitszeitlich berwiegend f rderungsf hige Arbeiten ausgef hrt werden die Durchschnittszahlen der in den einzelnen Bereichen des Betriebes T tigen w hrend der f rderungsfreien Zeit 1 April 30 November zugrunde zu legen BSG vom 11 3 1987 10 RAr 5 85 Dementsprechend bitte ich auch festzustellen
109. Anspruchszeitraum erzielt h tte Istentgelt ist das in dem Anspruchszeitraum tats chlich erzielte Bruttoarbeitsentgelt des Arbeitnehmers zuz glich aller ihm zustehenden Entgeltanteile Bei der Ermittlung von Sollentgelt und Istentgelt bleibt Arbeitsentgelt das einmalig gezahlt wird au er Betracht Sollentgelt und Istentgelt sind auf den n chsten durch 20 teilbaren Euro Betrag zu runden Die Vorschrif ten beim Arbeitslosengeld ber die Berechnung des Leistungsentgelts gelten mit Aus nahme der Regelungen ber den Zeitpunkt der Zuordnung der Lohnsteuerklassen und den Steuerklassenwechsel f r die Berechnung der pauschalierten Nettoarbeitsentgelte beim Kurzarbeitergeld entsprechend 2 Erzielt der Arbeitnehmer aus anderen als wirtschaftlichen Gr nden kein Arbeitsentgelt ist das Istentgelt um den Betrag zu erh hen um den das Arbeitsentgelt aus diesen Gr n den gemindert ist Arbeitsentgelt das unter Anrechnung des Kurzarbeitergeldes gezahlt wird bleibt bei der Berechnung des Istentgelts au er Betracht Bei der Berechnung der Nettoentgeltdifferenz nach Absatz 1 bleiben auf Grund von kollektivrechtlichen Be sch ftigungssicherungsvereinbarungen durchgef hrte vor bergehende nderun gen der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit au er Betracht die S tze 1 und 2 sind insoweit nicht anzuwenden 3 Erzielt der Arbeitnehmer f r Zeiten des Arbeitsausfalls ein Entgelt aus einer anderen w hrend des Bezuges von Kurzarbeitergeld aufgenomm
110. Arbeitsausfall be troffen kommt die Gew hrung von MWG in Betracht In diesen und den F llen des 1a Abs 1 AUG kommt 11 Abs 4 Satz 2 AUG zur Anwendung so dass die Gew hrung von ZWG und Saison Kug ausscheidet Denn in den zuletzt genannten F llen ist die Erset zung von Entgelt ausgeschlossen Arbeitnehmer berlassung ohne Erlaubnis 8 a Ist die Arbeitnehmer berlassung nicht gestattet weil der verleihende Baubetrieb keine Erlaubnis besitzt k nnen dem dennoch verliehenen Arbeitnehmer Leistungen der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung ber den entleihenden Baubetrieb im Hinblick auf 10 Abs 1 Satz 1 1 Halbsatz AUG gew hrt werden Das gilt auch f r das Saison Kug es sei denn der verleihende Betrieb w rde das vereinbarte Entgelt zahlen und damit auch Entgelt f r Ausfallstunden nach 11 Abs 4 AUG zu zahlen haben 117 175 Gesch ftsanweisungen Arbeitnehmer berlassung ohne Anzeige b Bei Arbeitnehmer berlassung ohne Anzeige nach 1a AUG bleibt der Vertrag zwi schen dem verleihenden und dem entleihenden Baubetrieb sowie der Arbeitsvertrag zwi schen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer wirksam Folgerung aus 9 Nr 1 AUG Abs 7 gilt entsprechend Unzul ssige Arbeitnehmer berlassung nach 1b AUG c Verst t die Arbeitnehmer berlassung gegen 1b AUG bleibt der Arbeitsvertrag zwi schen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer ebenfalls wirksam Ist der verleinende Betrieb kein Baubetrieb
111. B Brand 1 F r Ausfallzeiten infolge Betriebsst rungen besteht im Rahmen der Betriebsrisikolehre grunds tzlich Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts Bei derartigen Betriebsst rungen handelt es sich um Ereignisse die weder vom Arbeitgeber noch von den Arbeit nehmern verschuldet wurden f r deren Dauer die Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung f hig und bereit sind vom Arbeitgeber aber nicht besch ftigt werden k nnen Typische Beispie le sind Betriebsst rungen infolge unvorhersehbaren Maschinenschadens Unterbrechung der Energieversorgung berschwemmung Brand usw Nicht hierzu z hlt die Betriebs stilllegung die auf einem Streik auch in einem anderen Betrieb beruht Bei einem Teil der aufgef hrten Betriebsst rungen z B Brand 2 4 Abs 2 liegt zu gleich ein unabwendbares Ereignis vor so dass die betrieblichen Anspruchsvorausset zungen f r den Bezug von Kug erf llt sind Ob bezogen auf das Beispiel des Fabrik brandes f r die Dauer der Betriebsst rung Entgeltanspr che der Arbeitnehmer beste hen die den Anspruch auf Kug gem 169 Nr 1 ausschlie en ist nach folgenden Kriteri en zu beurteilen Grenzen der Lohnzahlungspflicht a Der Arbeitgeber tr gt zwar grunds tzlich das Betriebsrisiko er hat damit im Falle des durch Betriebsst rung bedingten Arbeitsausfalles das volle Entgelt weiterzuzahlen Neben dem bereits erw hnten Fall z B Streik entf llt die Lohnzahlungspflicht im Ausnahmefall dann
112. BA an eine fehlerhafte Entscheidung der Einzugsstelle zur Frage der Versicherungspflicht k nnte allenfalls eintreten wenn die Einzugsstelle die Beitragspflicht durch Verwaltungsakt festgestellt der BA mitgeteilt und diese keinen Rechtsbehelf einge legt hat BSG DBIR 3400a AFG 168 Andererseits bindet ein Beitragsbescheid der 81 172 Gesch ftsanweisungen Einzugsstelle die BA leistungsrechtlich nicht BSG DBIR 3893a AFG 104 Davon un ber hrt bleibt ein Verfahren nach 336 Um abweichende Beurteilungen der Versicherungspflicht durch die Einzugsstellen und durch die BA zu vermeiden ist im allgemeinen die Entscheidung der Einzugsstelle als richtig anzunehmen zumal die BA im Benehmen mit den Spitzenverb nden der Kranken und Rentenversicherungstr ger um eine einheitliche Beurteilung in der Verwaltungspraxis bem ht ist Das schlie t jedoch eine andere Beurteilung nicht aus wenn sich im Einzelfall aufgrund der Feststellungen in der Praxis ergibt dass ein versicherungspflichtiges Be sch ftigungsverh ltnis nicht vorliegt Nur f r Kundennachfragen Informationen zum sog Statusfeststellungsverfahren http www deutsche rentenversicherung bund de DRVB de Inhalt Formulare Publikationen Formulare Versicherung DRVB Paket Versicherung _Statusfeststellung htmI nn 37110 4 2 Fortsetzen der versicherungspflichtigen Besch ftigung Befristete Besch ftigungen 1 Befristet Besch ftigte setzen f r die Dauer der B
113. Bau unter Entgeltfortzahlung arbeitsfrei Redaktionelle nderung bei Verweisung 16 3 1 Abs 2 Redaktionelle nderung bei Verweisung 16 3 1 Abs 2 Redaktionelle nderung bei Verweisung 16 3 1 Abs 2 Redaktionelle nderung Streichung 211 neu 175 Abs 2 Satz 3 Letzter Unterabs ersatzlos gestrichen Hinweis auf Daten bertragung Zerberus nach zBTR Verweis von 2 B VO auf 8 BVV ge ndert Rechtsnach folge Aufnahme Bruttoloehnsummenpr fung Kleinbetragsregelung aktualisiert gestrichen j hrl Berichtspflicht entf llt wg Leistungsmiss brauchstabelle Folge nderungen Zust ndigkeit RD Hessen Folge nderungen Zust ndigkeit RD Hessen 1 1 1 2 1 2 1 1 2 2 1 2 3 1 2 4 1 2 5 1 2 6 1 3 1 4 1 5 2 1 2 2 2 3 2 4 2 5 2 6 2 7 2 8 2 8 1 2 8 2 2 8 3 2 9 GA Kug Inhaltsverzeichnis Anspruch auf Kuda a a R E E E E 14 Entgeltausfall i S des 169 Nr 1 ee 15 Arbeitsrechtliche Voraussetzungen f r die Einf hrung von Kurzarbeit 15 Betriebe mit Betriebsrat ee te 15 Betriebe ohne Betriebsrat nee 19 Mindestlohn oder gehaltsgarantie 4444444440nnn Ran ann nnnnnnnnnnnnnannnan nn 22 Anspruch auf Ausbildungsverg tung 44444sssnn4s sn nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 23 Entgeltanspr che bei Betriebsst rung und bei Betriebseinschr nkung Z B Biand oer iarr derer 24 Entgeltan
114. Be zugsfrist l uft 6 aufgehoben 7 ersatzlos gestrichen 11 2 Bezugstfrist beim Saison Kug Weder Unterbrechung noch Anrechnung des Saison Kug Die in 177 Abs 4 getroffene Regelung tr gt der jahreszeitlichen Beschr nkung des Sai son Kug Rechnung Die Bezugszeit von Saison Kug wird einerseits auf die Bezugsdauer des konjunkturellen Kug nicht angerechnet und andererseits gilt sie bei vorangehendem und anschlie endem Bezug von konjunkturellem Kug nicht als Unterbrechungszeit so dass eine nicht gerechtfertigte Privilegierung der f rderf higen Betriebe im Sinn des 175 Abs 1 im Bereich des konjunkturellen Kug verhindert wird 169 178 Gesetzestext 8 178 H he Das Kurzarbeitergeld betr gt 1 f r Arbeitnehmer die beim Arbeitslosengeld die Voraussetzungen f r den erh hten Leistungssatz erf llen w rden 67 Prozent 2 f r die brigen Arbeitnehmer 60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz im Anspruchszeitraum 170 178 Gesch ftsanweisungen 12 H he des Kug Erh hter Leistungssatz 1 Den h heren Leistungssatz erhalten alle Leistungsempf nger ohne R cksicht auf den Familienstand auf deren Lohnsteuerkarte ein Kinderfreibetrag mit dem Z hler von min destens 0 5 eingetragen ist Die Zahl der auf der Lohnsteuerkarte eingetragenen Kinder ist dagegen ohne Bedeutung Beispiel Steuerklasse l Zahl der Kinderfreibetr ge 0 5 Zahl der Kinder getrennt lebende Ehegatten mit einem gemeinsamen Kind das
115. Beantragung von Saison Kug anstelle von ZWG Beantragung von Saison Kug ZWG MWG f r den Arbeitnehmer A anstelle Arbeitnehmer B ist eine erneute Antragstellung nicht erforderlich wenn sich dadurch die Gesamtzahl der betroffe nen Arbeitnehmer und Stunden nicht ver ndert 247 182 Gesch ftsanweisungen Anzeige ersetzt nicht Antrag 3 Der Auffassung des Bundessozialgerichts im Urteil vom 30 5 1978 7 12 RAr 100 76 dass dem Erfordernis der Antragstellung durch einen vom Arbeitgeber schon in der An zeige zum Ausdruck gebrachten Willen zur Antragstellung z B und beantragen zu gleich die Gew hrung von Kug Gen ge getan w re und es deshalb eines erneuten An trages innerhalb der Ausschlussfrist nicht mehr bed rfe ist keine grunds tzliche Bedeu tung beizumessen Vielmehr ist weiterhin davon auszugehen dass es sich bei der An zeige und dem Antrag um zwei selbst ndige voneinander unabh ngige Anspruchsvo raussetzungen handelt von denen die Anzeige materiell rechtlicher der Antrag hingegen formeller Natur ist vom BSG in den Urteilen zu der vergleichbaren Rechtsmaterie best tigt DBIR 1040a AVAVG 143e Sollte durch einen Zusatz in der Anzeige der Wille zur gleichzeitigen Antragstellung zum Ausdruck gebracht werden bitte ich diesen Antrag durch Bescheid mit Rechtsbehelfsbelehrung abzulehnen Die Ablehnung kann im Rah men des Anerkennungsbescheides vgl 17 5 Abs 2 erfolgen sofern die brigen Voraus s
116. Bescheides eingetreten ist vgl hierzu in analoger Anwendung 17 7 Abs 2 Die Eintragung auf der Lohnsteuer karte bzw auf einer Bescheinigung i S des 39d EStG vgl Abs 11 ist f r die Zuord nung bindend Eintragung durch Finanzamt 5 In den F llen des 32 Abs 1 Nr 2 Abs 4 und 5 EStG kann der Kinderfreibetrag auf Antrag des Berechtigten nur vom Finanzamt eingetragen werden Wo diese M glichkeit besteht ist es dem Bezieher von Kug auch zuzumuten die Lohnsteuerkarte insoweit er 171 178 Gesch ftsanweisungen g nzen zu lassen Unterl sst er dies bzw nutzt er nicht die M glichkeit diesen Nachweis auf andere Weise zu f hren z B durch Vorlage einer Kindergeldbescheinigung vgl auch Abs 7 der Familienkasse d rfte in aller Regel auch keine Notwendigkeit zur Aus stellung einer Bescheinigung durch die Agentur f r Arbeit bestehen Keine Eintragung von Kinderfreibetr gen 6 Keine Eintragung von Kinderfreibetr gen auf der Lohnsteuerkarte kann bei Arbeitneh mern erfolgen a mit der Lohnsteuerklasse V oder VI b deren Kinder ihren Wohnsitz im Ausland haben und deshalb im Geltungsbereich des SGB III nicht unbeschr nkt einkommensteuerpflichtig sind In diesen F llen aber auch wenn nur wegen des Ablaufs der Antragsfrist nach 39 Abs 5 EStG ein Kinderfreibetrag nicht mehr auf der Lohnsteuerkarte des Arbeitnehmers ein getragen wird ist eine Bescheinigung der Agentur f r Arbeit erforderlich Aufgr
117. Branchen blichkeit ist es nicht erforderlich dass ein saisonbedingter Arbeitsausfall auch betriebs blich ist Saisonale und wirtschaftliche Gr nde 12 Entl sst der Arbeitgeber zu einer bestimmten Jahreszeit entsprechend der dann bli cherweise vorliegenden Auftragslage regelm ig einen Teil seiner Arbeitnehmer und ist es ihm dann nicht m glich wegen eines weiter gesunkenen Auftragseingangs die verblie benen Arbeitnehmer voll zu besch ftigen kann Kug gezahlt werden wenn der gesunkene Auftragseingang durch allgemeine wirtschaftliche Gr nde bedingt ist Insoweit ist der Ar beitsausfall n mlich nicht auf saisonale Einfl sse zur ckzuf hren berwiegen der Ausschlussgr nde des 170 Abs 4 Satz 2 Nr 1 13 Das Kug kann gem 170 Abs 4 Satz 2 Nr 1 bei Vorliegen eines branchen blichen betriebs blichen oder saisonbedingten Arbeitsausfalls nur dann versagt werden wenn diese Ausschlussgr nde berwiegen Wird ein darauf beruhender Arbeitsausfall von glo balen oder sektoralen wirtschaftlichen Ursachen i S des 170 Abs 1 Nr 1 berlagert ist das Kug zu gew hren wenn die Feststellungen im Einzelfall ergeben dass jener haupt s chlich auf wirtschaftliche Ursachen zur ckzuf hren ist Betriebsorganisatorische Gr nde 14 Betriebsorganisatorische Gr nde beruhen auf Gegebenheiten und Ma nahmen die mit der Organisation eines Betriebes oder deren nderung im Zusammenhang stehen Hierunter fallen z B Inventuraufna
118. Die Abrechnungslisten sind vor der Entscheidung ber den Antrag rechnerisch festzu stellen Dabei sind die Ergebnisse der rechnerischen Nachpr fung und gegebenenfalls die der rtlichen Listenpr fung nach 17 16 zu ber cksichtigen Der Feststeller hat etwaige Berichtigungen je nach ihrem Umfang entweder einzeln oder zusammengefasst mit Na menszeichen und Datum zu best tigen Verf gung 2 F r die Entscheidung ber den Antrag ist der Verf gungsvordruck Kug 010 zu ver wenden Eine Verf gung ist in jedem Fall auch im Rahmen des vereinfachten Verwal tungsverfahrens siehe Abs 3 erforderlich Bei der Zahlbarmachung einer im Rahmen einer rtlichen Listenpr fung nach 17 16 ber pr ften Abrechnunggsliste darf die Anordnungsbefugnis nicht durch den Bediensteten aus ge bt werden der die rtliche Listenpr fung durchgef hrt hat Vereinfachtes Verfahren zur Bescheiderteilung 3 ber die Entscheidung hat die Agentur f r Arbeit dem Antragsteller einen schriftlichen Bescheid mit Rechtsbehelfsbelehrung Kug 011 zu erteilen Zur Sicherstellung einer schnellen Bearbeitung und Auszahlung der beantragten Leistungen wird ein vereinfachtes Verwaltungsverfahren f r Zahlungen durch eine vorl ufige Entscheidung 328 Abs 1 Nr 3 und f r abschlie ende Zahlungen nach erfolgter Listenpr fung praktiziert Wegfall der Leistungsbescheide Bei Leistungsantr gen denen in voller H he stattgegeben wird entf llt der entsprechen de
119. Gesch ftsanweisung Kurzarbeitergeld einschlie lich Saison Kurzarbeitergeld 88 ohne n here Bezeichnung beziehen sich auf das Sozialgesetzbuch Drittes Buch Arbeitsf rderung SGB Ill Die seit der letzten Fassung Juli 2009 zwischenzeitlich ergangenen Weisungen wurden eingearbeitet Stand Januar 2012 in der Fassung der durch das Gesetz zur Verbesserung der Ein gliederungschancen am Arbeitsmarkt zu erwartenden Anderun gen Arbeitsmarktinstrumentenreform 2012 Herausgeber Bundesagentur f r Arbeit N rnberg Zentrale SP Ill 32 GA Kug Voraussichtliche Inhalte der Rechts nderungen Durch das Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt Arbeitsmarktinstrumentenreform 2012 sollen die in 8 421t SGB Ill enthaltenen Sonderregelungen zum Kurzarbeitergeld Kug per 31 Dezember 2011 aufgeho ben werden Ausnahme bildet die Kug Bemessung im Fall der kollektivrechtlichen Besch ftigungssicherungsvereinbarung die dann in 179 Abs 2 Satz 3 SGB III als Dauerregelung einm ndet Daneben treten dann voll umf nglich die Bestim mungen zum Kug in Kraft die bis 31 Januar 2009 gegolten hatten Im Einzelnen werden damit per 1 1 2012 entfallen H lftige und ggf volle Erstattung der Sozialversicherungsbeitr ge in pauscha lierter Form 421t Abs 1 Verfahrensvereinfachung bei Anzeige und Antrag 421t Abs 1 Nr 4 Alternative Erf llung der Mindesterfordernisse 421t Abs 2 Nr 1
120. Kug f r ausschlie lich witterungsbedingte Ar beitsausf lle nur gew hrt werden wenn an einem Arbeitstag mindestens 1 Stunde der re gelm igen betrieblichen Arbeitszeit ausf llt Hierbei ist nicht erforderlich dass ein zu sammenh ngender Zeitraum vorliegt Die Ausfallstunde kann sich aus Teilzeiten zusam mensetzen Allgemeines 2 Die in 175 Abs 6 Satz 3 enthaltene Definition des witterungsbedingten Arbeitsaus falls bezieht sich auf den Arbeitsplatz Insofern ist die Regelung nicht mehr allein auf die spezifischen Verh ltnisse in der Bauwirtschaft abgestellt In Betrieben des Baugewerbes liegt ein Arbeitsausfall der den Anspruch auf Saison Kug begr ndet nur vor wenn die Fortf hrung der auf einer konkreten Baustelle begonnenen Arbeiten dort ausschlie lich aus zwingenden Witterungsgr nden unm glich oder unzumutbar wird Dies bedeutet dass der witterungsbedingte Arbeitsausfall an eine bestimmte Baustelle gebunden ist BSG vom 19 2 1986 7 RAr 42 84 129 175 Gesch ftsanweisungen Definition der Baustelle 3 Nach der Rechtsprechung des BSG ist unter dem Begriff der Baustelle grunds tzlich das Gel nde zu verstehen auf dem der Bau errichtet wird Baustelle ist sonach in der Regel der unter Umst nden weitl ufige Bereich in dem mittels Bauarbeiten von einem oder mehreren Betrieben des Baugewerbes das Bauwerk vorbereitet gegr ndet errichtet und fertig gestellt wird also das Gel nde wo alle erforderlich
121. Landbetriebe z B Schiffe einschlie lich der Reparaturwerkst tten oder Fischverwertungsanlagen sofern nicht getrennte Unternehmensformen bestehen Betriebsabteilung Allgemeines 8 Bei entsprechender Betriebsgr e wird innerhalb der eigentlichen Schifffahrt folgende Gliederung nach Abteilungen anerkannt werden k nnen a Gesamtheit der Schiffe mit dem fahrenden Personal b Wartungs und Reparaturpersonal Landbetriebsteil c Disposition Verwaltung bei mehreren Schiffseinheiten 9 Innerhalb der Gesamtheit der Schiffseinheiten kann eine weitere Gliederung nach Ab teilungen entsprechend der zweckbestimmten Verwendung der Schiffe vorliegen und zwar a in der Seeschifffahrt nach Tanker Trocken Container Versorgung Schleppschiffen USW b in der Hochseefischerei nach Frischfisch und Fangfabrikschiffen c in der Binnenschifffahrt nach Schubschifffahrt z B nicht einsetzbar auf sog Gebirgs strecken Tankerschiffen Trockenschiffen usw Schiff als Betriebsabteilung 10 Ob das einzelne Schiff eine Betriebsabteilung im Sinne des 171 darstellt ist Frage des Einzelfalles Sie wird im Allgemeinen zu verneinen sein wenn die Schiffe von der Zweckbestimmung her gesehen ohne weiteres austauschbar sind oder mit wechselnder Besatzung fahren Das wird z B h ufig f r sog Trockenschiffe einer Reederei innerhalb der Binnenschifffahrt f r die Kutter eines Eigners der K stenschifffahrt oder f r mehrere 75
122. M glichkeit der Vermeidung des Arbeitsausfalls durch eine Regelung im Rahmen der Arbeitszeitschwankungen Die Arbeitszeit muss unter 33 Stunden w chent lich reduziert und Kurzarbeit eingef hrt werden Der Arbeitsausfall ist insoweit unvermeid bar 59 170 Gesch ftsanweisungen 2 Fallgestaltung Kurzarbeit im 4 Quartal Es besteht keine M glichkeit die Kurzarbeit durch eine nach dem Tarifvertrag zul ssige Regelung zu vermeiden weil ansonsten der Jahresdurchschnitt der w chentlichen Ar beitszeit von 35 Stunden nicht erreicht werden kann Der Arbeitsausfall ist insoweit un vermeidbar 3 Fallgestaltung Nachfrageausfall im 1 Quartal Kurzarbeit im 3 Quartal In einem Betrieb tritt im 1 Quartal des Jahres ein unvorhergesehener Nachfrageausfall ein Um Kurzarbeit zu vermeiden verk rzt der Betrieb die Arbeitszeit auf 33 Stunden w chentlich Eine Anzeige ber Arbeitsausfall wird nicht erstattet weil insoweit keine Kurz arbeit vorliegt Im 2 Quartal kann die Arbeitszeit von 33 Stunden w chentlich nicht verl ngert werden weil wie erwartet und bei der Jahresarbeitszeitplanung ber cksichtigt in diesem Quartal die Nachfrage zur ckgegangen ist Dieser Sachverhalt trifft auch im 3 Quartal zu erst im 4 Quartal erwartet der Betrieb eine Belebung des Gesch fts Hier ist vorgesehen die H chstarbeitszeit von 37 Stunden w chentlich zu fahren Infolge der unvorhergesehenen verminderten Auftragslage im 1 Quartal und der
123. Modifizierung des 170 Abs 4 Satz 2 Nr 3 keine Bildung von Minussalden bei Nutzung von Arbeitszeitschwankungen 421t Abs 2 Nr 2 Erstattung der Sozialversicherungsbeitr ge gem 175a Abs 4 zur H lfte aus Beitragsmitteln zur Arbeitsf rderung 421t Abs 3 beim Saison Kug Pauschalierte 100 SV Erstattung nach 6 Monaten Kug Bezug Ferner lebt der Verg tungsanspruch von Leiharbeitnehmern gem 11 Abs 4 Satz 2 AUG mit der Folge wieder auf dass ab 1 Januar 2012 in Betrieben der Zeitar beit kein Kug aus wirtschaftlichen Gr nden gew hrt werden kann Auflistung der nderungen Aktualisierung Stand 11 2011 nderungen zu GA Nr 1 GA 1 Abs 3 neu GA 1 Abs 4 neu GA 1 2 Abs 5 GA 1 2 1 Abs 7 GA 1 4 nderungen zu GA Nr 2 GA 2 4 Abs 10 neu GA 2 7 Abs 1 GA 2 7 Abs 3 GA 2 7 Abs 9 GA 2 8 1 Abs 8 GA 2 8 2 Abs 1 GA 2 8 3 Abs 4 GA 2 9 2 GA 2 9 4 Abs 5 GA 2 11 Abs 1a neu GA 2 11 Abs 7 GA 2 12 Abs 5 nderungen zu GANr 3 GA 3 1 Abs 4a neu GA 3 3 Abs 1 nderungen zu GA Nr 4 GA 4 1 Abs 5 GA 4 2 Abs 2 GA 4 2 Abs 3 GA 4 2 Abs 3 GA 4 4 GA 4 6 Abs 1 GA 4 6 Abs 2 Pr zisierung der konkreten Schritte zur Umsetzung der un ternehmerischen Entscheidung bei Interessenausgleichsver einbarungen mit endg ltigen Namenslisten Alter Abs 3 Entgeltanspr che von BR SBV gestrichen BAT Ost von TV D abgel st Sonderregelung Ger stbau bis 31 03 2015 Epidemie a
124. RAr 55 75 30 11 1977 12 RAr 16 77 und vom 25 7 1985 7 RAr 114 83 Gleiches muss auch f r das Saison Kug gelten 7 6 Vor bergehender Arbeitsausfall 175 Abs 5 Vor bergehender Arbeitsausfall Das Merkmal vor bergehend in 175 Abs 5 grenzt den Arbeitsausfall i S des 175 von demjenigen in 216b ab Die Gew hrung von Saison Kurzarbeitergeld ist danach ausgeschlossen sobald die Besch ftigungsm glichkeiten f r Arbeitnehmer auf nicht ab sehbare Zeit entfallen dauerhafter Arbeitsausfall 130 175 Gesch ftsanweisungen 7 7 Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls 175 Abs 5 7 7 1 Anwendung des 170 Abs 4 8 170 Abs 1 Nr 3 1 8 175 Abs 5 Satz 2 nimmt auf das Merkmal der Unvermeidbarkeit des erheblichen Ar beitsausfalls Bezug und regelt abweichend von 170 Abs 4 Satz 2 Nr 1 dass berwie gend branchen bliche betriebs bliche oder saisonbedingte Arbeitsausf lle eine ansons ten gegebene Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls unber hrt lassen Nach 175 Abs 8 finden die weiteren Vorschriften ber das Kug beim Saison Kug Anwendung Zur Frage der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls sind daher die anderen in 170 Abs 4 genann ten Ausschussgr nde auch beim Saison Kug zu beachten Das betrifft 1 den Ausschluss bei einem Arbeitsausfall aus berwiegend betriebsorganisatorischen Gr nden 170 Abs 4 Satz 2 Nr 1 2 8 1 Abs 14 2 die Gew hrung von Urlaub 170 Abs 4 Satz 2Nr 2 2 8 2
125. RD Hessen WBU eine Pr fung veranlassen An haltspunkt hierf r k nnen auch entsprechende Anfragen der gemeinsamen Einrichtungen sein Das Ergebnis der Pr fung ist in der Pr fungsniederschrift Grundvoraussetzung 175 Abs 2 Kug 318 festzuhalten Im Pr fbericht ist darauf zu achten dass die vollst ndige Bezeichnung der Bau Berufsgenossenschaft angegeben wird Bescheiderteilung 2 Liegen die Voraussetzungen f r eine Einbeziehung in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung nicht vor so ist dem Arbeitgeber hier ber ein Bescheid zu erteilen Dieser soll den Hinweis enthalten dass zur Vermeidung von Rechtsnachteilen Leistungsantr ge 239 182 Gesch ftsanweisungen auch w hrend eines etwaigen Widerspruchs oder Sozialgerichtsverfahrens zur Wahrung der Ausschlussfrist zu stellen sind Die Agentur f r Arbeit erteilt dem Arbeitgeber nach dessen ge u ertem Wunsch einen Bescheid ber die nicht bestehende Umlagepflicht Kug 327 17 2 Anerkennung zwingender Witterungsgr nde beim ZWG Saison Kug Begriffsbestimmung 1 Zum Begriff des witterungsbedingten Arbeitsausfalles wird auf die 7 5 2 Abs 6 zu 175 verwiesen Entscheidung zwingende Witterungsgr nde 2 Auf die F hrung des amtlichen Wetterkalenders und damit das Verfahren der Allge meinen t glichen Entscheidung wird beim Saison Kug verzichtet Ob die materiell rechtliche Voraussetzung des auf zwingenden Witterungsgr nden beruhenden Arbeits a
126. RTV Bau f r Tage an denen die Arbeit auf der Bau stelle aus zwingenden Witterungsgr nden ausf llt F r diese Zeiten besteht deshalb kein Anspruch auf Mehraufwands Wintergeld Arbeitsmedizinische Untersuchungen 7 Soweit der Arbeitgeber z B aufgrund von Unfallverh tungsvorschriften verpflichtet ist den Arbeitnehmern f r die Dauer arbeitsmedizinischer Untersuchungen das Arbeitsentgelt fortzuzahlen ist auch in diesen F llen MWG zu gew hren Schneer umen im Firmeneinsatz 8 Werden Arbeitnehmer eines Baubetriebes vom Arbeitgeber kraft seines Direktions rechtes mit Schneer umen z B f r die Deutsche Bahn AG besch ftigt so bleiben sie wei terhin Arbeitnehmer des Baubetriebes Da sie au erdem nach Weisung des Arbeitgebers bei der Durchf hrung solcher Arbeiten t tig werden ist davon auszugehen dass der Ar beitsvertrag bereits von Anfang an diese Einsatzm glichkeit enthalten hat An dem witte rungsabh ngigen Charakter des Arbeitsplatzes wird dadurch nichts ge ndert Die Arbeit nehmer haben deshalb auch f r die Arbeitsstunden in denen sie solche Schneer umar beiten verrichten Anspruch auf MWG Das erzielte Entgelt ist kein Nebeneinkommen i S von 179 Abs 3 Zeiten der Zweitt tigkeit als Kraftfahrer 9 F r Arbeitsstunden die ein Arbeitnehmer neben seiner sonstigen T tigkeit auf der Baustelle zum Transport der Arbeitnehmer zur und von der Baustelle aufwendet besteht Anspruch auf MWG sofern f r diese Zeiten i
127. SchG 2 Die durch den erheblichen Arbeitsausfall bedingte Kurzarbeit ist begrifflich nicht iden tisch mit der Kurzarbeit im Sinne des 19 KSchG Die Zulassung von Kurzarbeit durch die BA gem 19 KSchG bedeutet somit grunds tzlich nicht dass auch ein Arbeitsausfall im Sinne des Kug Rechts vorliegt Die Gew hrung von Kug w re nur dann m glich wenn daneben die Voraussetzungen der 169 170 erf llt werden 2 1 Gr nde des Arbeitsausfalls Allgemeines 1 Nach 170 Abs 1 und 2 muss der Arbeitsausfall auf einem der nachfolgenden Tatbe st nde beruhen a auf wirtschaftlichen Gr nden b auf betrieblichen Strukturver nderungen die durch die allgemeine wirtschaftliche Ent wicklung bedingt sind c auf einem unabwendbaren Ereignis 2 Bei der Pr fung der genannten Tatbest nde ist besonders darauf zu achten ob nicht ein Arbeitsausfall der in 170 Abs 3 Satz 1 gew hnlicher Witterungsverlauf oder 170 Abs 4 vermeidbarer Arbeitsausfall genannten Art vorliegt f r den kein Kug zu gew hren ist vgl 2 4 Abs 5 und 2 7 Aufbau von Freischichtkonten w hrend der Kurzarbeit 3 In Bezug auf die Frage nach einem Kug unsch dlichen Aufbau von Freischichtkonten w hrend der Kurzarbeit gilt folgendes e Der Umfang des mit Kug auszugleichenden Arbeitsausfalls mit Entgeltausfall be stimmt sich allein nach den von au en auf den Betrieb zukommenden wirtschaftlichen Ursachen Er ist an den Verh ltnissen im jeweiligen K
128. Sollentgelt wird f r die gesamte Dauer der Kurz arbeit zugrunde gelegt es sei denn es treten nderungen der Berechnungsgrundlage des Lohnes ein z B Lohnerh hung siehe Abs 11 Regelm ig geleistete Arbeitszeit liegt ber der tariflich arbeitsvertraglich festge legten Arbeitszeit 1a Insbesondere im Bereich des Transport Speditions und Logistikgewerbes kann die Bemessung nach 179 Abs 1 zu unbefriedigenden Ergebnissen f hren da die regelm Big geleistete Arbeitszeit h ufig ber der tariflich arbeitsvertraglich festgelegten Arbeits zeit liegt In diesen F llen kann dann der Kug Anspruch nach der geleisteten geschulde ten Arbeit mit Entgeltanspruch bemessen werden wenn der Arbeitgeber im Einverneh men mit dem betroffenen Arbeitnehmer bzw dem Betriebsrat erkl rt und bereit ist die ar beitsrechtlichen Rahmenbedingungen Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Urlaub zu mindest f r die Dauer der Kurzarbeit in Bezug auf eine zu leistende h here Regelarbeits zeit anzupassen Dann kann die in Rede stehende Bemessung des Kug auf der Basis des 179 Abs 4 erfolgen Wegen der mitunter unterschiedlichen Entgeltbestandteile steht auch der Bemessung nach dem Referenzprinzip nichts entgegen D h der durchschnittli che Entgeltanspruch der letzten 3 Monate vor dem individuellen Beginn der Kurzarbeit ist nach Verminderung um Zuschl ge f r Mehrarbeit als Basis zur Festlegung des Sollentgel tes heran zu ziehen Sollentge
129. TV Ger stbau Obwohl s mtliche Tarifvertr ge der Bauwirt schaft im pers nlichen Geltungsbereich darauf abheben dass diese Bestimmungen f r Arbeitnehmer gelten die eine nach den Vorschriften des SGB VI Gesetzliche Renten versicherung versicherungspflichtige T tigkeit aus ben hat das BAG entschieden dass auch Arbeitnehmer in geringf gigen Besch ftigungsverh ltnissen in die tarifvertraglichen Regelungen einzubeziehen sind BAG vom 28 9 1988 AZR 350 88 Daher gilt auch f r diesen Personenkreis der K ndigungsschutz aus Witterungsgr nden in der Schlechtwet terzeit Angestellte oder Poliere Insofern haben Angestellte oder Poliere sowie Auszubildende keinen Anspruch auf er g nzende Leistungen Dies ergibt sich auch aus dem in 1 der Winterbesch ftigungs Verordnung verwandten Begriff der gewerblichen Arbeitnehmer F r Angestellte oder Poliere k nnen auch die an Arbeitgeber des Bauhauptgewerbes zu erstattenden Bei tragsaufwendungen nach 175a Abs 4 nicht geleistet werden Werkpoliere 5 Werkpoliere vgl 5 BRTV Bau Lohngruppe 6 sind im Gegensatz zu den Polieren oder Schachtmeistern in aller Regel ebenfalls als gewerbliche Arbeitnehmer anzusehen Zur Frage des Anspruchs auf Saison Kug siehe 1 2 3 140 175a Gesch ftsanweisungen Geringf gig Besch ftigte 6 Geringf gig besch ftigte Arbeitnehmer k nnen grunds tzlich MWG erhalten Die Ge w hrung von ZWG ist jedoch ausgeschlossen weil dieser
130. Unterrichtung ber Berechnung des Kug 8 Die Betriebe sind in geeigneter Form ber die Berechnung des Kug und der erg n zenden Leistungen nach 175a zu unterrichten Die Leistungsantr ge Abrechnungslisten sind vom Betrieb f r jeden Anspruchszeitraum in einfacher Ausfertigung einzureichen Zur Antragstellung bei Kug und Qualifizierung mit ESF Mitteln ist jedoch 17 7 Abs 1 zu beachten Ausschlussfrist Anwendung des 16 Abs 1 SGB I 9 Die Ausschlussfrist gem 325 ist auch gewahrt wenn der Leistungsantrag Ab rechnunggsliste innerhalb der genannten Frist bei einer unzust ndigen Agentur oder bei einer der in 16 Abs 1 SGB I bezeichneten Stellen eingeht 249 182 Gesch ftsanweisungen Risiko der Postbef rderung F r die Einhaltung der Ausschlussfrist ist der tats chliche Eingang des Antrages bei der Agentur ma gebend Anders als im Falle des 173 Abs 2 tr gt der Arbeitgeber bei der Antragstellung das Risiko der Postbef rderung vgl 130 BGB Verz gerungen auf dem Postwege gehen damit zu Lasten des Antragstellers Postschlie fach Unterh lt eine Beh rde ein Postschlie fach dann gelten fristgebundene Antr ge mit dem Zeitpunkt des Einsortierens in das Postschlie fach als zugegangen und zwar auch dann wenn die Abholung erst am Tage nach Ablauf der Ausschlussfrist erfolgen sollte BSG Sozialgerichtsbarkeit 79 579 ff in Fortentwicklung der Rechtsprechung des BSG vom 2 9 1977 12 RAr 46 76 Der A
131. Vorjahr bertragener Resturlaubsanspruch der nach den Verfallfristen des 8 Nr 7 BRTV Bau gegen ber dem Arbeitgeber ohnehin nur bis zum Ende des laufenden Kalenderjahres gel tend gemacht werden kann eingebracht wird Dies schlie t ein dass im Rahmen der Un vermeidbarkeit des Arbeitsausfalles und der damit einhergehenden Schadenminderungs pflicht des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers vor dem Verfall stehende Urlaubsanspr che vorrangig gegen ber Arbeitszeitguthaben zur Vermeidung der Zahlung von Saison Kug einzubringen sind Eine andere Handhabung w rde das f r folgende Arbeitsausf lle zur Verf gung stehende Zeitguthaben zu Lasten der Beitragszahler schm lern Diese Rechtsauffassung ist mit dem BMAS abgestimmt und wird auch im Winterbau Merkblatt 2011 2012 des ZDB Seite 15 letzter Abs publiziert Bei Angestellten des Bauhauptgewerbes muss ein auf das folgende Urlaubsjahr bertra gener Teilurlaubsanspruch bis zum M rz dieses Kalenderjahres gew hrt werden Soweit in den anderen Bereichen der Bauwirtschaft hnliche Regelungen zur bertragung von Urlaubsanspr chen bestehen ist entsprechend zu verfahren Aufrechnung von Resturlaubsanspr chen bei stundenweisem Arbeitsausfall 5 Ist f r einzelne an Ausfalltagen ausgefallene Arbeitsstunden bertragener Urlaub ein zubringen w rde durch die Anrechnung eines ganzen Urlaubstages ein stundenweiser Arbeitsausfall am Ausfalltag berkompensiert werden In diesen F llen sind di
132. abweichende Regelungen zum Betriebsrisiko des Verleihers zu treffen sondern hat auch zur Folge dass das Betriebsrisiko nicht auf der Grundlage ffentlich rechtlicher Normen oder durch sonstiges staatliches Handeln etwa in Form von Entsch digungen oder Subventionen mittelbar verlagert werden kann so dass die Zahlung von Kug ausgeschlossen ist Ulber AUG 3 Aufl 2006 11 RdNr 102 Boemke Lembke AUG 2 Aufl 2005 11 RdNr 124 46 170 Gesch ftsanweisungen 9 gestrichen 10 gestrichen Saisonbedingter Arbeitsausfall 11 Tritt der Arbeitsausfall aufgrund der Eigenart des Betriebes bzw des Wirtschafts oder Gesch ftszweiges regelm ig zu derselben Jahreszeit meistens beeinflusst durch die Witterungsverh ltnisse auf so handelt es sich um einen saisonbedingten Arbeitsaus fall berwiegen saisonale Ursachen beim gleichzeitigen Vorliegen wirtschaftlicher Gr n de kann kein Kug gew hrt werden Anderenfalls ist nach Abs 13 zu verfahren Saisonalen Einfl ssen k nnen z B unterliegen die Land und Forstwirtschaft Betriebe zur Herstellung von Kisten f r Fr hgem se zur Herstellung von Weihnachtsartikeln Zu ckerfabriken u a Ob es sich um einen saisonbedingten Arbeitsausfall handelt ist Frage des Einzelfalles Ob und inwieweit saisonale Gr nde eine Rolle spielen ist z B daran zu erkennen dass zu bestimmten Jahreszeiten die Zahl der Arbeitsstunden geringer ist als zu anderen Zeiten Ebenso wie bei der
133. agegen in Betrieben die vom Arbeitskampf mittelbar betroffen sind also durch dessen Fernwirkung einen Ar beitsausfall erleiden wenn eine Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers und die Mitbe stimmung des Betriebsrates hier ber das Verhandlungsgleichgewicht im Arbeitskampf wesentlich beeinflussen k nnte BAG DBIR 2576a AFG 116 Das ist bei allen Betrie ben der Fall die dem fachlichen Geltungsbereich des umk mpften Tarifvertrages zuzu ordnen sind vgl jedoch c die der gleichen Branche angeh ren also z B dem Metall handwerk oder ber die Konzernzugeh rigkeit mit den Arbeitskampfparteien verflochten sind In diesen Betrieben kann der Betriebsrat nicht dar ber mitbestimmen ob und in wel chem Umfang die Arbeitszeit verk rzt wird Das Mitbestimmungsrecht beschr nkt sich 107 174 Gesch ftsanweisungen hier auf die Modalit ten wie z B die Verteilung der verk rzten Arbeitszeit solange noch ein Regelungsspielraum besteht Bei Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber ber das Ob und den Umfang der Kurzarbeit kann der Betriebsrat das Arbeitsgericht bei solchen ber die Modalit ten die Einigungsstelle anrufen c Noch nicht abschlie end im Rechtszug entschieden ist die Frage der Mitbestimmung in Betrieben au erhalb des fachlichen Geltungsbereiches des umk mpften Tarifvertrages soweit nicht F lle des Buchst b vorliegen Konzernzugeh rigkeit und in sog Au ensei terbetrieben In solchen F llen ist vorerst da
134. ageintensive Wirtschaftsbereiche in denen klassisch Personal f r eine m glicherweise nicht abgerufene Dienstleistung vorgehalten werden muss nicht aus Es gilt daher glaubhaft zu machen dass die der einzelne Betroffene ne ben einem blo en Entgeltausfall auch einen tats chlichen Arbeitsausfall erleidet Allein ein Umsatzr ckgang l sst noch nicht darauf schlie en dass z B Verkaufs oder Ver triebspersonal nicht ausgelastet w re der Beratungsanteil kann eine st rkere Rolle spie len Sollte jedoch im Einzelfall das Vorliegen wirtschaftlicher Ursachen als berlagern des Element zu einer betriebs blichen branchen blichen Schwankung hinzukommen und einen Arbeitsausfall bedingen kann der dadurch entstandene Entgeltausfall mit Kug ausgeglichen werden Betriebe von Freiberuflern z B rzte Ingenieurb ros Allein die Zugeh rigkeit des Betriebes zu den sog freiberuflichen T tigkeiten z B Arzt praxen Ingenieur Architekturb ros etc schlie t den Zugang zum Kug nicht aus Nicht auf wirtschaftlichen Ursachen beruhen Auslastungsschwankungen die aus Sicht der rz teschaft aus den ungen genden Rahmenbedingungen des Kassen rztlichen Vertrags Honorarwesens herr hren wenn Patienten nur nicht behandelt werden weil z B im drit ten Monat des Quartals eine Behandlung von Patienten nicht kostendeckend w re Auch allein die Erkrankung eines Arztes erf llt nicht die Voraussetzungen f r den Kug Bezug beim nicht rz
135. agsparteien ohne Versehen oder Rechenfehler abgerechnete und zugeflossene Entgelt BSG DBIR 3456 AFG 112 Kollektivrechtliche Besch ftigungssicherungsvereinbarungen 179 Abs 2 Im Fall kollektivrechtlicher Besch ftigungssicherungsvereinbarungen ist das Ist Entgelt an Hand des tats chlich noch erzielten Arbeitseinkommens auf der Grundlage der aktuellen Besch ftigungssicherungsvereinbarung erzielt zu bestimmen Berechnung des Istentgelts Gehaltsk rzungen 2 Die Berechnung des tats chlich erzielten Arbeitsentgelts und damit auch das infolge der Kurzarbeit verminderte Gehalt von Angestellten unterliegt ausschlie lich arbeitsrecht lichen Regelungen Insofern kann die Berechnungsmethode des auf die verminderte Ar beitszeit reduzierten Entgelts von den Dienststellen der BA grunds tzlich nur dann bean standet werden wenn zu Lasten der BA von der vorgegebenen tariflichen oder betriebli chen Regelung ber Entgeltk rzungen z B bei Bummeltagen im Falle der Kurzarbeit abgewichen wird Insofern ist das Istentgelt in aller Regel nur einer Plausibilit tspr fung zu unterziehen Da das Kug den tats chlichen infolge der Kurzarbeit eintretenden Ent geltausfall ausgleichen soll kann die Berechnungsmethode f r das Istentgelt auch durch die Agenturen f r Arbeit selbst dann nicht vorgeschrieben werden wenn arbeitsrechtliche Regelungen f r die Berechnung eines teilweisen monatlichen Entgeltanspruchs f r einen Gehaltsempf nger nicht be
136. ahl seiner Mitarbeiter Arbeiten verrichtet die nach der Baubetriebe Verordnung BB VO zu f rdern sind Dabei sind den eigentlichen Bauarbeiten auch diejenigen handwerklichen Nebenarbeiten zuzu rechnen die zu einer sachgerechten Ausf hrung der baulichen Leistungen notwendig sind und daher nach der Verkehrssitte von den Betrieben des Baugewerbes blicherweise mit erledigt werden Dazu kann der Materialtransport geh ren Wirtschaftliche und han delsrechtliche Kriterien sind nicht entscheidend BAG vom 25 2 1987 4 AZR 240 86 so wie BSG vom 11 3 1987 10 RAr 5 85 Bewertungskriterium Arbeitszeit 2 Werden von den Arbeitnehmern eines Betriebes nebeneinander Bauarbeiten und bau fremde Arbeiten ausgef hrt liegt ein Betrieb eine selbst ndige Betriebsabteilung des Baugewerbes vor wenn die berwiegende Arbeitszeit der Arbeitnehmer auf Bauarbeiten entf llt BAG Urteil vom 10 9 1975 4 AZR 456 74 Hierbei sind auch die Arbeitsleistun gen von mitarbeitenden Betriebsinhabern oder Gesellschaftern zu ber cksichtigen sofern es sich dabei um Arbeiten nach 1 Abs 2 3 und 4 der BB VO handelt Die Feststellun gen ob die Bauleistungen oder die baufremden Arbeiten im Betrieb in der selbst ndigen Betriebsabteilung berwiegen k nnen demnach grunds tzlich nicht anhand der Aus gangsrechnungen erfolgen denn es kommt nicht darauf an ob der entsprechende Teil des Betriebes auch den gr eren Anteil am Umsatz erreicht oder ob hier der Einsa
137. alendermonat zu bestimmen Arbeitszeitausf lle an einzelnen Tagen des Bezugszeitraums werden durch Mehrar beit an anderen Tagen des Kalendermonats kompensiert 31 170 Gesch ftsanweisungen e Werden daher an einzelnen Tagen Guthaben auf Freischichtkonten gebildet reduziert sich dadurch der Umfang des Arbeitsausfalls aus wirtschaftlichen Gr nden auch wenn daf r zun chst kein Arbeitsentgelt vom Arbeitgeber gezahlt wird Aufbau von Gleitzeitkonten w hrend der Kurzarbeit 4 F r Gleitzeitvereinbarungen gilt entsprechendes bei Beachtung der nachfolgenden Ausnahme Entsteht ein t glicher Zeit berhang von einer bis zu einer Stunde der z B aus berga ben bei Schichtarbeiten herr hrt und in Gleitzeitkonten eingestellt wird so bleibt dieser bei der Bemessung des Kug in den F llen unber cksichtigt in denen das angeh ufte Zeitgut haben bei Erreichen einer Gr e von einem Arbeitstag in Stunden sofort zur Vermei dung der Zahlung von Kug eingebracht wird Die Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalles ist weiterhin gegeben Das ist insbesondere vor dem Hintergrund gerechtfertigt dass kei ne direkten Entgeltanspr che entstehen und das Zeitguthaben bei Erreichen der Aufl sungsgr e zu Gunsten der Vermeidung der Zahlung von Kug eingebracht wird insoweit ist auch kein Gleitzeitrahmen erforderlich Die Anwendung des 179 Abs 2 fiktive Er h hung des Istentgeltes ginge bei einer derartigen Fallgestaltung ungerechtfertigt
138. alle weiteren Arbeiten am Rohbau die zur bestimmungsgem en Nutzung des Bauwerks erforderlich sind sowie die Ausbauarbeiten vgl BSG vom 15 11 1979 7 RAr 17 79 Bauwerke in diesem Sinne sind irgendwie mit dem Erdboden verbundene oder infolge ihrer eigenen Schwere auf ihm ruhende aus Baustoffen oder Bauteilen mit baulichem Ger t hergestellte Anlagen BAG Urteil vom 21 1 1976 4 AZR 71 75 Ausgeschlossene Betriebe gem 175 Abs 2 Satz 3 2 Zu den Betrieben des Baugewerbes z hlen nicht solche in denen berwiegend Baustoffe oder Bauteile f r den Markt hergestellt werden die berwiegend Bauvorrichtungen Baumaschinen Bauger te oder sonstige Baubetriebsmittel ohne Personal Betrieben des Baugewerbes gewerblich zur Ver f gung stellen sowie Betriebe die Betonentladeger te gewerblich zur Verf gung stellen vgl 175 Abs 2 Satz 3 Bauvorrichtungen sind alle Ger te und Stoffe im weiteren Sinne die der Bauvorhaltung dienen Es handelt sich hierbei z B um Bauz une Baubaracken oder Baustellenwagen Bauger ste u Unter Baubetriebsmitteln sind alle Mittel zu verstehen die f r den Baube trieb selbst notwendig sind z B Schalungsmaterial Bauger ste Stellt ein Betrieb ber wiegend Baubetriebsmittel mit Personal Betrieben des Baugewerbes gewerblich zur Ver f gung handelt es sich um einen Betrieb des Baugewerbes Nicht f rderungsf hig sind Betriebe die Betonentladeger te gewerblich zur Verf gung stell
139. ammen mit den Sowohl als auch T tigkeiten mehr als 50 der betrieblichen Gesamtarbeitszeit ausmachen Umgekehrt liegt kein Baubetrieb vor wenn sich die Nebenarbeiten nur dem handwerklichen Bereich zuordnen lassen Nebenarbeiten sind typische handwerkliche Leistungen wenn sie von Fachkr ften des Handwerks wahrgenommen oder beaufsichtigt werden und ausschlie lich dem handwerklichen Bereich eigen sind Umgekehrt sind Ne benarbeiten typische Bauleistungen wenn sie ausschlie lich diesem Gewerbe eigen sind vgl BAG vom 11 12 1996 10 AZR 376 96 In derartigen F llen liegt keine Konkurrenz von Tarifzust ndigkeiten vor die berwiegend ausgef hrten Arbeiten sind nur einem Ta rifwerk zugeordnet vgl hierzu auch 16 4 2 Nr 35 5 Werden vom Betrieb im wesentlichen nur Arbeiten ausgef hrt die sowohl als bauge werbliche als auch als handwerkliche Leistungen z B des Maler und Lackiererhand werks anzusehen sind kommt es f r die Qualifizierung der Sowohl als auch T tigkeiten darauf an ob die Arbeiten in nicht unerheblichem Umfang von gelernten Arbeitnehmern des Baugewerbes oder des Handwerks mit entsprechenden Mitteln und Methoden ausge 212 182 Gesch ftsanweisungen f hrt werden Zu beachten ist auch dass eine entsprechende Aufsicht durch einen Fach mann des Baugewerbes z B Maurermeister oder des Handwerks Meister im Hand werk besteht Auf diese Unterscheidungskriterien nehmen die Bautarifvertr ge und z
140. antragt und gew hrt wird ist diese Voraussetzung immer dann erf llt wenn die Erkrankung im Anspruchszeitraum also auch an dem Tag an dem dieser be ginnt eintritt Gleiches gilt wenn Kug wegen Urlaubs nicht zu gew hren war der Arbeit nehmer im Urlaub arbeitsunf hig erkrankt und die Erkrankung zur Unterbrechung des Ur laubs f hrt BSG vom 26 11 1986 7 RAr 2 85 Innerhalb des Anspruchszeitraumes ist es unerheblich ob der Beginn der Arbeitsunf higkeit auf einen Ausfalltag Arbeitstag oder arbeitsfreien Samstag Sonn oder Feiertag f llt Auch im Falle wiederholter Arbeitsunf higkeit infolge derselben Krankheit ist f r den Be ginn der Arbeitsunf higkeit und damit f r die Beurteilung ob diese w hrend des Kug Bezuges eingetreten ist jede Krankheit f r sich zu beurteilen War also z B ein Arbeit nehmer vor Beginn der Kurzarbeit 3 Wochen erkrankt arbeitet dann wieder und wird da nach w hrend des Bezuges von Kug wegen derselben Krankheit erneut arbeitsunf hig sind insoweit die Voraussetzungen f r die Leistungsfortzahlung erf llt Die Dauer des 87 172 Gesch ftsanweisungen Leistungsanspruchs k nnte sich aber um die Zeit der Entgeltfortzahlung w hrend der Vorerkrankung vermindern 3 Abs 1 Satz 2 EntgFG Erkrankte der Arbeitnehmer bereits vor der Unterbrechung des Leistungsbezuges und dauert die Arbeitsunf higkeit bei Wiederbeginn der Kurzarbeit noch an besteht erneut f r die restliche Zeit des Anspruc
141. arauf an ob das Herstellen oder das Zusammenf gen oder Einbauen berwiegt Betonfertigteile 7 Daraus ergibt sich dass i S v 1 Abs 2 Nr 12 3 Halbsatz BB VO unselbst ndige Betriebsabteilungen in denen Betonfertigteile hergestellt werden auch dann wenn die Produktion f r den eigenen Bedarf erfolgt von der F rderung der ganzj hrigen Besch fti gung ausgeschlossen sind w hrend ungegliederte Betriebe die Betonfertigteile in massi ven ortsfesten und auf Dauer eingerichteten Arbeitsst tten oder Feldfabriken transpor table Produktionsst tten berwiegend f r den eigenen Bedarf herstellen als Ganzes in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung einbezogen sind Bei Einsatz von Arbeit nehmern in massiven ortsfesten und dauerhaft eingerichteten Arbeitsst tten ist bei der Entscheidung ber die Gew hrung von F rderleistungen besonders zu pr fen ob die Ar beitnehmer auf einem witterungsabh ngigen Arbeitsplatz besch ftigt sind Holzfertigbauteile berwiegende Herstellung f r den Markt 8 F r Betriebe die Holzfertigbauteile herstellen gelten die Abs tze 1 bis 7 entspre chend Allerdings ist dabei zu beachten dass Holzfertigbauarbeiten sowohl von Betrieben der Holzfertigbauindustrie wie von solchen des Zimmergewerbes ausgef hrt werden Ers tere sind aber gem 2 Nr 12 der BB VO von der F rderung der ganzj hrigen Besch fti gung ausgeschlossen Ebenso wenig f rderungsf hig sind Betriebe die
142. arbeit geber erkl rten Vorbehalt durchzuf hren dass dieser mit einem R ckruf durch den Erst arbeitgeber rechnen m sse wenn die Arbeit im Betrieb des Erstarbeitgebers wieder auf genommen wird Einer Zustimmung des Erstarbeitgebers hierzu bedarf es nicht Er ist je doch auch von der beabsichtigten Vermittlung zu unterrichten Hiervon kann nur dann ab gesehen werden wenn dies aus zeitlichen Gr nden nicht m glich ist In diesen F llen ist er jedoch von der erfolgten Vermittlung zu unterrichten 92 172 Gesch ftsanweisungen 4 7 2 Vermittlung in ein Dauerarbeitsverh ltnis Vermittlung in Dauerarbeitsverh ltnisse 1 Durch die Gew hrung von Kug sollen den Arbeitnehmern die Arbeitspl tze und dem Betrieb die eingearbeiteten Arbeitnehmer erhalten werden s auch 1 Abs 2 Insofern ist bei einer Vermittlung in ein Dauerarbeitsverh ltnis neben dem Interesse des Arbeitneh mers an der Erhaltung seines Arbeitsplatzes das Interesse des Arbeitgebers an der Erhal tung der eingearbeiteten Belegschaft sowie das volkswirtschaftliche Interesse an dem Fortbestand des Betriebes gegen das Interesse an der Behebung des Kr ftemangels in anderen Betrieben abzuw gen In den F llen der Kug Gew hrung nach 216b vgl 4 7 Interessen des Arbeitnehmers bisheriger Arbeitsplatz 2 Das Interesse des Arbeitnehmers richtet sich einmal auf seinen Arbeitsplatz im vom Arbeitsausfall betroffenen Betrieb zum anderen auf den Arbeitsplatz der ihm ang
143. arbeiten bei Ausf hrung durch den selben Betrieb nach der blichkeit im Arbeits und Wirtschaftsleben insbesondere aufgrund einheitlicher Auf tragserteilung zusammengeh ren einander bedingen und insgesamt der Richtung oder Vollendung von Bauten oder Bauwerken oder auch ihrer Instandsetzung oder nderung dienen vgl BAG vom 28 9 1988 4 AZR 343 88 Das Verlegen von Bodenbel gen er fordert das Legen eines festen K rpers z B Parkett auf einen anderen z B Estrich Das Beschichten von Fu b den oder Estrichen mit einer fl ssigen Masse ist hingegen kein Verlegen eines Bodenbelags sondern bauliche Leistung vgl BSG Urteil vom 9 12 1997 10 RAr 3 97 BAG Urteil vom 7 4 1993 10 AZR 618 90 Urteil vom 229 182 Gesch ftsanweisungen 18 8 1993 10 AZR 177 91 und vom 22 1 1997 10 AZR 223 96 Auf den Umfang der Zusammenhangst tigkeit andere bauliche Leistungen kommt es nicht an 2 Nr 38 Vermieten von Baumaschinen mit Bedienungspersonal wenn die Bau maschinen mit Bedienungspersonal zur Erbringung baulicher Leistungen einge setzt werden 1 Betriebe oder selbst ndige Betriebsabteilungen die Baumaschinen mit Bedienungs personal vermieten sind in die F rderung einbezogen wenn der vermietende Betrieb die Baumaschinen mit Bedienungspersonal zur Erbringung von Bauleistungen einsetzt Im Hinblick auf 175 Abs 2 muss das Vermieten berwiegend mit Bedienungspersonal und berwiegend zu dem im Gesetz genannten Zw
144. arf Der besondere Schutz bezieht sich dann auf den innerhalb eines Jahres vor Beginn der Kurzarbeit erreichten niedrigsten Stand Wenn z B das Arbeitszeitguthaben zwischen 50 und 100 Stunden schwankte be stand es unver ndert 50 Stunden mit der Folge dass diese Guthabenstunden zur Ver meidung der Kurzarbeit nicht eingebracht werden m ssen Liegt in einem Fall sowohl der in 170 Abs 4 Satz 3 Nr 4 o a 2 9 5 angesprochene Sachverhalt als auch ein nach der vorstehend Regelung beschriebene Tatbestand vor kommt die Regelung zur Anwendung die sich f r den Arbeitnehmer als g nstiger heraus stellt 56 170 Gesch ftsanweisungen Zum Beispiel Kontostand des Arbeitszeitkontos vor der Kurzarbeit 220 5 Stunden 10 der Jahresarbeitszeit sind nach 170 Abs 4 Satz 3 Nr 4 195 0 Stunden einzubringen Gesch tztes Guthaben 22 5 Stunden Kleinster Monatswert der letzten 12 Monate 130 0 Stunden Gesch tztes Guthaben nach 170 Abs 4 Satz 3 Nr 5 130 0 Stunden Von den 220 5 Stunden auf dem Arbeitszeitkonto sind daher 90 5 Stunden 220 5 130 Stunden zur Vermeidung von Arbeitsausf llen einzubringen Zum Saison Kug wird auf die Ausf hrungen zu 7 7 1 verwiesen 2 9 7 Arbeitszeitguthaben aus Gleitzeitregelungen 1 Auch bei einer bestehenden Gleitzeitregelung kann nicht verlangt werden dass vor der Kurzarbeit angesammelte Zeitguthaben von den Arbeitnehmern zur Vermei dung Verringerung des Arbeitsausfalls abgebaut werden wenn
145. ats chlich noch erzielte Bruttoarbeitsent gelt Kurzlohn Grundlage f r die Berechnung der Beitr ge zur gesetzlichen Kranken Pflege Renten und Arbeitslosenversicherung Nur soweit Kug gew hrt wird bemisst sich gem 232a Abs 2 SGB V 57 Abs 1 SGB XI und 163 Abs 6 SGB VI der Bei trag aus einem fiktiven Arbeitsentgelt Die H he dieses Beitrages wird bestimmt durch 80 v H des Unterschiedsbetrages zwischen dem ungerundeten Sollentgelt und dem ungerundeten Istentgelt und vervielfacht mit dem allgemeinen Beitragssatz zur gesetzli chen Krankenversicherung dem Beitragssatz zur der sozialen Pflegeversicherung bzw dem Beitragssatz der gesetzlichen Rentenversicherung 151 175a Gesch ftsanweisungen Rangfolge der Entgelte 2 F r die Berechnung der Sozialversicherungsbeitr ge ist nachstehende Rangfolge ma geblich a Tats chlich erzieltes Arbeitsentgelt b fiktives Arbeitsentgelt c _Einmalzahlungen einmalige Einnahmen In diesen F llen ist die h here anteilige Jahres Beitragsbemessungsgrenze ma gebend Beitragsbemessungsgrenze Der Beitrag den der Arbeitgeber allein zu tragen hat ist abh ngig von der H he des fikti ven Arbeitsentgelts vermindert auf 80 v H beitragspflichtige Einnahme im Sinne der ge setzlichen Sozialversicherung Die beitragspflichtige Einnahme ist aber nur bis zur H he der jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenze zu ber cksichtigen Diese Regelung bewirkt dass unter Be
146. atslosen Betrieb k nnen einzelne Arbeitnehmer den Ar beitsausfall selbst dann nicht wirksam anzeigen wenn sie von den anderen Arbeitneh mern zur Anzeigenerstattung erm chtigt wurden Die Stellungnahme der Betriebsvertre tung ist der Anzeige beizuf gen Sie kann auch nachgeholt werden Das Fehlen einer sol chen Stellungnahme und damit die Nichtbeachtung des 173 Abs 1 Satz 3 macht die Anzeige des Arbeitgebers nicht unwirksam BSG vom 30 5 1978 7 12 RAr 100 76 Da die Einf hrung der Kurzarbeit gem 87 Abs 1 Nr 3 des BetrVG au erdem der Mitbe stimmung des Betriebsrates unterliegt sollte dem Arbeitgeber empfohlen werden stets auch den Betriebsrat hinzuzuziehen Kommt ein gemeinsames Gespr ch nicht zustande sind erforderlichenfalls getrennte Gespr che zu f hren Die Anh rung des Betriebsrates wird insbesondere bei jenen Fragen erforderlich sein die die Mitbestimmung bei der Ein f hrung der Kurzarbeit deren Umfang sowie die Verteilung der Ausfalltage ber hren Es 97 173 Gesch ftsanweisungen ist darauf hinzuwirken dass die Betriebsr te ihre Auffassung eindeutig und ausf hrlich darlegen Anzeige bei der unzust ndigen Arbeitsagentur 3 Geht die Anzeige bei einer nicht zust ndigen Dienststelle der BA ein so ist der Arbeit geber unverz glich ber Sach und Rechtslage gem 173 Abs 1 und Abs 2 zu beraten 14 SGB die Anzeige ist gleichwohl der Agentur zuzuleiten in dessen Bezirk der Be trieb liegt
147. attfindet die Verpflichtung bei Ausbruch und Beendigung des Arbeitskampfes der Arbeitsagentur unverz glich Anzeige zu erstatten Diese Anzeige ersetzt nicht die Anzeige ber Arbeits ausfall als materiell rechtliche Voraussetzung f r die Gew hrung von Kug nach 169 Nr 4 i V mit 173 Im brigen kann in F llen der unmittelbaren Arbeitskampfbetroffen heit Kug ohnehin nicht gew hrt werden 6 2 Glaubhaftmachung gem 174 Abs 2 Erkl rt der Arbeitgeber der Arbeitsausfall sei die Folge eines Arbeitskampfes und unver meidbar so hat er dies darzulegen und glaubhaft zu machen 174 Abs 2 Satz 1 siehe 6 3 Abs 11 Zur Glaubhaftmachung vgl die Ausf hrungen in 5 2 Seiner Darlegung hat der Arbeitgeber eine Stellungnahme der Betriebsvertretung beizu f gen Den Arbeitgeber trifft die Verpflichtung der Betriebsvertretung die f r die Stellung nahme erforderlichen Angaben rechtzeitig zu machen Die Agentur f r Arbeit kann zur Aufkl rung des Sachverhalts insbesondere auch Feststellungen im Betrieb treffen vgl 6 3 Abs 14 174 Abs 2 und 3 gelten unabh ngig davon ob der Arbeitgeber oder der Betriebsrat die Kurzarbeit anzeigt In jedem Fall ist der Arbeitgeber zur Darlegung und Glaubhaft machung verpflichtet wenn er geltend macht der Arbeitsausfall sei die Folge eines Ar beitskampfes 6 3 Vermeidbarer Arbeitsausfall als mittelbare Folge eines Arbeitskampfes gem 174 Abs 3 1 8 174 Abs 3 soll verhindern dass b
148. auf Arbeitsausf lle anzuwenden die entgegen den Darlegungen objektiv nicht die zwingende mittelbare Folge eines inl ndischen Arbeitskampfes sind sondern allein durch die Entscheidung des Ar beitgebers verursacht wurden die technisch m gliche und wirtschaftlich vertretba re Arbeit einzustellen die deshalb nach den Feststellungen der Agentur f r Arbeit im Betrieb vermeidbar sind Abs 4 bei denen Anspr che der Arbeitnehmer auf Arbeitsentgelt f r die Tage des ver meidbaren Arbeitsausfalls noch nicht untergegangen sind Abs 10 Anwendungsbereich Die Vorschrift findet dagegen keine Anwendung bei Arbeitsausf llen die nicht die behauptete Folge eines inl ndischen Arbeitskampfes darstellen son dern auf anderen wirtschaftlichen Ursachen oder einem unabwendbaren Ereignis beruhen bei denen sonstige betriebliche Anspruchsvoraussetzungen nicht erf llt sind durch 174 Abs 3 wird nur das Erfordernis der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls ersetzt nicht dagegen z B die Mindestvoraussetzungen die Arbeitnehmer betreffen die in einem am Arbeitskampf beteiligten Betrieb be sch ftigt sind Das gilt auch dann wenn nur Teile der Belegschaft durch Streik oder Aussperrung in den Arbeitskampf einbezogen sein sollten es sei denn dass 103 174 Gesch ftsanweisungen in einer fachfremden Abteilung die Arbeit eingestellt wurde obwohl deren Fortf h rung technisch m glich und wirtschaftlich vertretbar w re
149. b eine selbst ndige Betriebsabteilung anzuerkennen ist bitte ich in folgenden Schritten vorzunehmen a Besteht eine mit technischen Mitteln ausgestattete geschlossene Arbeitsgruppe von Arbeitnehmern b Verf gt diese ber eine eigene technische Leitung Ist die kaufm nnische Verwaltung Kalkulation oder Lohnabrechnung bzw Bilanzierung ausschlie lich Personen bertragen die dieser Arbeitsgruppe angeh ren oder wird sie zentral aber getrennt f r diesen Betriebsteil vorgenommen Erfolgt die Produktion berwiegend f r den Markt Nur wenn alle Fragen bejaht werden k nnen liegt eine selbst ndige Betriebsabteilung vor 7 4 Wirtschaftszweige die von saisonbedingten Arbeitsausf llen betroffen sind Andere Wirtschaftszweige Andere Wirtschaftszweige die in der Schlechtwetterzeit regelm ig wiederkehrend von saisonbedingtem Arbeitsausfall betroffen sind konnten gem 175 Abs 4 Satz 3 durch Gesetz und im Einvernehmen mit den Tarifvertragsparteien der betreffenden Branchen fr hestens zum 1 November 2008 in die Regelungen ber das Saison Kurzarbeitergeld und erg nzende Leistungen einbezogen werden Da bislang keine anderen Wirtschafts zweige von dieser gesetzlichen Regelung Gebrauch machten wird diese in der ab 1 4 2012 geltenden Fassung 101 Abs 4 SGB Ill n F nicht mehr enthalten sein 7 5 Erheblichkeit des Arbeitsausfalls 1 8 175 Abs 1 Nr 2 und Abs 5 Satz 1 enthalten eine von 170 Abs 1 abweichende
150. barung zum Zweck der Qualifizierung bestimmt ist 3 zur Vermeidung der Inanspruchnahme von Saison Kurzarbeitergeld angespart worden ist und den Umfang von 150 Stunden nicht bersteigt 4 den Umfang von zehn Prozent der ohne Mehrarbeit geschuldeten Jahresarbeitszeit ei nes Arbeitnehmers bersteigt oder 5 l nger als ein Jahr unver ndert bestanden hat In einem Betrieb in dem eine Vereinbarung ber Arbeitszeitschwankungen gilt nach der mindestens zehn Prozent der ohne Mehrarbeit geschuldeten Jahresarbeitszeit f r einen unterschiedlichen Arbeitsanfall eingesetzt wird gilt ein Arbeitsausfall der im Rahmen die ser Arbeitszeitschwankungen nicht mehr ausgeglichen werden kann als nicht vermeidbar Die in 170 Abs 1 Nr 4 2 Halbsatz enthaltene Bestimmung wird am Tag nach Verk ndung des Ge setzes zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt in Kraft treten 30 170 Gesch ftsanweisung 2 Erheblicher Arbeitsausfall Begriff des Arbeitsausfalls 1 Arbeitnehmer haben nur dann einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld wenn u a ein er heblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall vorliegt Der Begriff des erheblichen Arbeitsaus falls ist zun chst in 170 Abs 1 definiert erg nzend ist der Begriff der betriebs blichen Arbeitszeit i S des 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG heranzuziehen 1 2 1 Abs 1 Beim Saison Kug gilt ein eigenst ndiger Begriff des erheblichen Arbeitsausfalls 7 5 Arbeitsausfall und 19 K
151. bei der Mutter untergebracht ist Zuordnung zum Leistungssatz durch den Arbeitgeber 2 Den Leistungssatz hat der Arbeitgeber aufgrund der Eintragungen auf der Lohnsteuer karte bzw auf einer Bescheinigung i S des 39d EStG vgl Abs 11 in dem jeweiligen Antragszeitraum festzulegen 320 Abs 1 Satz 3 Antragszeitraum ist der Anspruchs zeitraum Kalendermonat 170 Abs 1 Nr 4 325 Abs 3 nderung der Eintragung auf der Lohnsteuerkarte 3 Bewirkt eine nderung der Eintragung in der Lohnsteuerkarte einen Wechsel des Leis tungssatzes zugunsten des Arbeitnehmers z B Geburt eines Kindes so wird diese n derung auf Antrag auf der Lohnsteuerkarte vermerkt und dabei der Tag des Wirksamwer dens der nderung angegeben vgl 39 EStG Vom Tag des Wirksamwerdens der n derung kann ein h herer Leistungsbetrag bereits ab Beginn des Anspruchszeitraumes gezahlt werden Wird ein Kinderfreibetrag nur wegen des Ablaufs der Frist nach 39 Abs 5 EStG nicht mehr auf der Lohnsteuerkarte des Arbeitnehmers eingetragen ist nach Abs 6 zu verfahren R ckwirkende nderung der Eintragung auf der Lohnsteuerkarte 4 Wird eine Eintragung zum Kinderfreibetrag auf der Lohnsteuerkarte die f r die Zuord nung zu einem anderen Leistungssatz ma geblich ist zu einem sp teren Zeitpunkt r ck wirkend ge ndert so ist eine solche nderung f r einen bereits abgerechneten An spruchszeitraum unbeachtlich sofern die Bindungswirkung des
152. blichen Arbeitnehmern auf Baustellen au erhalb des Gel tungsbereiches des Dritten Buches Sozialgesetzbuch entfallen auf Antrag f r jeweils ein Kalenderjahr erstattet Der Antrag ist innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Kalender 278 Rechtsgrundlagen Winterbesch ftigungs Verordnung monaten zu stellen die Frist beginnt mit Ablauf des Kalenderjahres in dem die Zeiten nach Satz 1 liegen Ein zu erstattender Arbeitnehmeranteil steht dem Arbeitnehmer zu 5 Im brigen gelten die Vorschriften des Dritten und des Vierten Buches Sozialgesetz buch ber das Entstehen und die F lligkeit der Beitragsanspr che die Erhebung von S umniszuschl gen die Verj hrung von Beitragsanspr chen die Beitragserstattung die Erhebung der Einnahmen den Beitragsnachweis und die Berechnung und Zahlung des Gesamtsozialversicherungsbeitrags entsprechend soweit diese auf die Beitr ge zur Ar beitsf rderung anzuwenden sind und die Besonderheiten der Umlage nicht entgegenste hen 86 Melde und Auskunftspflicht 1 Der Arbeitgeber hat Beginn und Ende der Umlagepflicht der Bundesagentur unverz g lich zu melden Die Meldepflicht besteht nicht soweit der Arbeitgeber die Umlagebetr ge ber eine Einzugsstelle abf hrt und die Bundesagentur mit dieser Einzugsstelle ein ver einfachtes Abrechnungsverfahren vereinbart hat 2 Die Bundesagentur kann verlangen dass der Arbeitgeber die H he der umlagepflicht igen Bruttoarbeitsentgelte seiner Arbeitnehme
153. bsatzes 2 auch bei Vorliegen eines ent schuldbaren Grundes nicht als rechtzeitig eingegangen angesehen werden Dem Mangel der nicht rechtzeitigen Erstattung der Anzeige kann weder durch Wiedereinsetzung in den vorigen Stand noch ber den sog sozialrechtlichen Herstellungsanspruch abgeholfen werden BSG DBIR 3450a AFG 64 Beginn des Kug Bezuges bei einem unabwendbaren Ereignis 2 Bei Arbeitsausf llen infolge eines unabwendbaren Ereignisses ist es nicht gerechtfer tigt den betroffenen Arbeitnehmern das Kug allein deshalb vorzuenthalten weil die An zeige nicht in dem Kalendermonat des Beginns des Arbeitsausfalls der Agentur vorliegt In derartigen F llen kann das Kug damit vom Beginn des Kalendermonats an gew hrt werden wenn die Anzeige unverz glich nach Eintritt des Ereignisses erstattet worden ist Da 173 Abs 1 Satz 1 f r die Anzeige die Schriftform vorschreibt ist sie dann unverz g lich erstattet wenn sie ohne schuldhaftes Z gern abgesandt wurde Ob ein solches vor liegt ist nach den Umst nden des Einzelfalles und unter Ber cksichtigung der einschl gi gen Rechtsprechung vgl Urteile in DBIR zu 143e AVAVG und 84 AFG zu beurteilen Verz gerungen auf dem Postwege die zu einem versp teten Eingang der Anzeige bei der Arbeitsagentur f hren gehen nicht zu Lasten des Anzeigenden Es bestehen keine Bedenken eine Anzeige generell als unverz glich erstattet anzuse hen wenn sie am Tag nach dem unabwendbaren Ereignis
154. ch ftigung im Betrieb aufnehmen z B bei bernahme von Ausgebildeten und bei denen weder ein Sollentgelt nach 179 Abs 1 Satz 2 festgestellt werden kann noch ein R ckgriff auf ein im Referenzzeitraum erzieltes Arbeitsentgelt m glich ist Die Rege lung gilt auch f r den Fall dass in keinem Kalendermonat des Referenzzeitraumes f r mindestens 10 Tage Arbeitsentgelt bezogen wurde nderung der Berechnungsgrundlage des Arbeitsentgelts 10 nderungen des Arbeitsentgeltes nach 179 Abs 4 Satz 3 werden ber cksichtigt Dies gilt f r nderungen der Berechnungsgrundlage des Arbeitsentgeltes sowohl aus per s nlichen Gr nden z B nderung der Arbeitszeit als auch bei einer nderung des Ar beitsentgeltes aus betrieblichen Gr nden Als Hauptfall ist hier die tarifliche Entgelterh hung zu nennen Um einen m glichen Leistungsmissbrauch zu verhindern ist die nde rung der Berechnungsgrundlage des Arbeitsentgeltes nur dann zu ber cksichtigen wenn und solange diese nderung auch f r die Dauer der Kurzarbeit wirksam ist 179 Abs 4 Satz 3 2 Halbsatz R ckwirkende nderungen der Berechnungsgrundlage des Arbeits entgeltes z B r ckwirkende Entgelterh hungen k nnen bei bereits abgerechneten An spruchszeitr umen dann ber cksichtigt werden wenn die Entscheidung der Agentur f r Arbeit noch nicht bindend geworden ist Dies gilt auch im Fall einer r ckwirkenden Ver n derung der H he einer Gewinnbeteiligung Zeitpunkt de
155. ch der Bestimmung des 321 Nr 3 ist nicht nur der zu Unrecht geleistete Kug Betrag sondern der gesamte vom Arbeitgeber herbeigef hrte Schaden zu ersetzen z B nennenswerte zus tzliche Auslagen infolge von Ermittlungen die ber den gew hnlichen Rahmen hinausgingen Die Geltendmachung des Schadensersatzanspruches setzt nicht voraus dass der Leistungsbescheid aufgeho ben wurde Der Schadensersatzanspruch ist ffentlich rechtlicher Natur und deshalb durch Verwal tungsakt festzusetzen 6 Die Erstattung der Beitr ge nach 175a Abs 4 wird von der Vorschrift des 181 Abs 3 nicht erfasst Die Erstattungspflicht des Arbeitgebers richtet sich insoweit nach 330 Abs 2 i V m 50 und 45 bzw 48 SGB X Aufrechnung gegen Anspr che des Arbeitgebers 7 Mit dem Anspruch auf Schadensersatz und mit Anspr chen auf R ckzahlung von Kug und erg nzenden Leistungen die vorl ufig erbracht wurden 328 Abs 3 Satz 2 kann gegen einen Anspruch auf Zahlung des vom Arbeitgeber ver auslagten vorl ufig erbrachten Kug sowie gegen Anspr che auf Beitragserstattungen nach 175a Abs 4 aufgerechnet werden vgl 333 Abs 3 Vorl ufige Entscheidung Die Aufrechnung mit Anspr chen auf Schadensersatz mit solchen des 328 Abs 3 Satz 2 bzw auf Erstattung von zu Unrecht gew hrten Beitr gen nach 175a Abs 4 gegen An spr che des Arbeitgebers z B solche nach 175a Abs 4 erfolgt nach Ma gabe des 51 SGB I Dabei ist z
156. chaeftigungsverhaeltnissen Dokument Kurzarbeiterg Vordrucke 2009 html Bestellungen 2 Bedarfserhebungen Bestellungen und Versandabwicklungen von Publikationen der Bundesagentur f r Arbeit wurden vereinheitlicht und optimiert Dazu wurde die Datenbank BA DiS eingerichtet in der die BA Dienststellen Lieferanschriften und Bestellmengen selber pflegen siehe hierzu HEGA 06 07 29 Distribution von Publikationen der Bundes agentur f r Arbeit Die Bedarfsmeldungen sind bis sp testens 30 Juni eines jeden Jah res in BA DiS einzustellen 264 182 Gesch ftsanweisungen 17 24 Bericht Ergebnisse der rtlichen Listenpr fung Bericht J hrlich berichtet die Zentrale dem BMAS ber die Ergebnisse der rtlichen Listenpr fung f r alle Formen des Kug Die Daten ber verhinderten Leistungsmissbrauch und von zu Unrecht erbrachten Leistungen werden automatisch aus dem IT Verfahren Zerberus bzw der Anwendung coLeiPC Saison Kug nur Transferleistungen ermittelt und an die Zentrale bertragen 17 25 Pr fung der umlagepflichtigen Bruttolohnsumme BLS 354 ff Allgemeines 1 Die Agenturen f r Arbeit haben bei Pr fungen die richtige Bruttolohnsumme eines Baubetriebes die die Berechnungsgrundlage f r die Winterbesch ftigungs Umlage nach den 354 bis 357 ist festzustellen Da aus der BLS auch die Sozialkassenbeitr ge er rechnet werden liegt es auf der Hand dass die gemeinsamen Einrichtungen der Tarifver tragspartei
157. chst beim Kreditinstitut an das die Betr ge berwiesen wur den zu pr fen ob im Kontokorrent Verbindlichkeiten des Arbeitgebers verrechnet wurden oder ob die Geldleistung in die Verf gungsgewalt des Arbeitgebers gelangt ist Wenn die Verrechnung wegen des Aufrechnungsverbots unzul ssig war ist das Kreditinstitut aufzu fordern die zu Unrecht verrechneten Betr ge dem Kontoinhaber zur Auszahlung an die Arbeitnehmer zur Verf gung zu stellen Kommt ein solches Einvernehmen mit dem Kredit institut nicht zustande ist das Kug den Arbeitnehmern erneut unter Beachtung der nach stehenden Ausf hrungen zu zahlen Unter Einschaltung der Regionaldirektion ist bei dem f r den Sitz des Kreditinstitutes zu st ndigen Sozialgericht Schadensersatzklage 823 Abs 2 BGB i V m 55 SGB in H he der nochmals zu erbringenden Leistungen zu erheben Wird bekannt dass Gl ubi ger die vom Arbeitgeber nicht verauslagten Kug Betr ge bei berweisung auf sein Konto pf nden lassen wollen bzw das Geldinstitut beabsichtigt solche Geldleistungen mit dem Debetsaldo des Arbeitgeberkontos aufzurechnen sollte nach Abstimmung mit dem Ar beitgeber und dem Kreditinstitut unverz glich ein Weg gesucht werden der die bargeldlo se Zahlung des Kug auf ein Konto des Arbeitgebers sowie die Weiterleitung auf Konten der Kurzarbeiter gew hrleistet z B Einrichtung eines Sonderkontos Ansonsten ist das Kug den anspruchsberechtigten Arbeitnehmern zu berweisen Gleiche
158. d Die Berechnung eines verstetigten Monatslohnes muss losgel st von der Verteilung und Anzahl der im jeweiligen Monat zu leistenden tats chlichen Arbeitszeit betrachtet werden Insbesondere bei Vollausf llen f hrt die in 3 Nr 1 42 i V m 1 43 BRTV Bau geregelte Monatslohnberechnung auf der Basis von 164 Gesamttarifstundenl hnen Wintermonate Dezember bis M rz zu Irritationen In Monaten in denen die tats chlich zu leistende Ar beitszeit unter 164 Stunden liegt z B Februar 2014 38 Std x 4 Wochen 152 Std kann ZWG nicht gezahlt werden wenn dem Ausgleichskonto nur noch 12 Stunden dem Ausgleichskonto entnommen werden k nnen W rde das Ausgleichskonto zu Beginn des Monats Februar ein Guthaben von 150 Stunden aufweisen und w re der Arbeitnehmer 144 175a Gesch ftsanweisungen bereit zur Vermeidung der Inanspruchnahme von Saison Kug bis zu 30 Minus Stunden zu bilden k nnte ihm ZWG f r 152 Stunden gew hrt werden diese Zahlung w re durch die Entnahme f r 138 Guthabenstunden und die Bildung von 14 Minusstunden auf dem Aus gleichskonto begr ndet W rden im Monat Januar 176 zu leistende Arbeitsstunden aus wirtschaftlichen oder witte rungsbedingten Gr nden ausfallen k nnte ZWG f r max 156 Std gezahlt werden Man gels tats chlich geleisteter Arbeitsstunden ist kein Monatslohn zu zahlen Der Arbeitneh mer hat dennoch f r 164 Stunden Geldleistungen zu beanspruchen die sich wie folgt zu sammensetzen in Bundes
159. d zu machen Dabei ist da von auszugehen dass Beg nstigter i S des 45 Abs 2 Satz 3 Nrn 1 bis 3 SGB X hier lediglich der Ersatzpflichtige also der Arbeitnehmer ist Dem Arbeitnehmer ist mit der Gel tendmachung der Erstattungsforderung eine Durchschrift des f r den Arbeitgeber be stimmten Aufhebungsbescheides zu bersenden 203 181 Gesch ftsanweisungen 15 4 Gesamtschuldnerische Haftung 181 Abs 3 Satz 2 Allgemeines 1 Bei verschiedenem Umfang der im Rahmen der gesamtschuldnerischen Haftung zu ersetzenden bzw zu erstattenden Betr ge besteht eine Gesamtschuld nur insoweit als die vom Arbeitgeber zu ersetzenden und vom einzelnen Arbeitnehmer zu erstattenden Betr ge sich decken Beispiel Gesamtschuldverh ltnis An einen Betrieb ist Kug in H he von 1 500 zu Unrecht gezahlt worden Der Arbeitgeber hat ohne Wissen der Arbeitnehmer und ohne diesen die betreffenden Kug Betr ge aus zuzahlen f r Arbeitsausf lle mit angeblichem Entgeltausfall Kug beantragt obwohl im Be trieb voll gearbeitet wurde 1 000 Au erdem sind an den Arbeitnehmer X 500 Kug zu Unrecht zur Auszahlung gelangt weil dieser mit Wissen des Arbeitgebers eine andere nicht nur geringf gige Besch ftigung ausge bt hat und das hieraus erzielte Entgelt nicht dem Istentgelt 179 Abs 3 hinzugerechnet wurde Ein Gesamtschuldverh ltnis besteht in diesem Falle bez glich eines Betrages von 500 denn bis zu dieser H he ist das Kug aufgru
160. den Anwendung 113 175 Gesch ftsanweisungen 7 Saison Kug Allgemeines 1 Durch das Gesetz zur F rderung ganzj hriger Besch ftigung vom 24 04 2006 BGBI I S 926 in Kraft seit 1 04 2006 wurde die bisher auf die Bauwirtschaft beschr nkte und in 88 209 bis 216 enthaltene F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung weiterentwickelt und in das System des Kurzarbeitergeldes integriert Arbeitnehmer haben in der Zeit vom 1 Dezember bis 31 M rz Schlechtwetterzeit Anspruch auf Saison Kurzarbeitergeld wenn sie die in 175 Abs 1 Nr 1 bis 4 genannten Voraussetzungen erf llen Die Vor aussetzungen nach den 175 und 175a werden gegenw rtig von Betrieben erf llt die unter die tarifrechtlichen Rahmenregelungen des BRTV Bau des RTV Dachdeckerhand werk und des BRTV GaLaBau fallen Zum Begriff des Betriebes und der Betriebsabteilung wird allgemein auf die Ausf hrungen zu 171 vgl 3 3 2 verwiesen Die f r die Beurteilung des Vorliegens einer selbst ndi gen Betriebsabteilung beim Saison Kug erforderlichen Kriterien werden in 7 3 erl utert Betriebe des Ger stbaus bergangsregelung des 434n Rechtsvorschrift g ltig bis 31 3 2012 danach 133 SGB Ill n F 2 Die Sonderregelung in 434n Abs 2 gilt ab der Schlechtwetterzeit 2007 2008 aus schlie lich f r Betriebe des Ger stbaus Der Bundesrat hat am 30 11 2007 dem Gesetz zur F rderung der zus tzlichen Altersvorsorge und zur nderung des Dritten Buches So
161. der Einbau von Schiebern Hydranten Messger ten usw ausgef hrt ist in diesem Betrieb die ganzj hrige Besch ftigung nicht zu f rdern sinngem e Anwendung des o a BSG Ur teils Vgl jedoch Urteil des BAG vom 22 9 1993 10 AZR 535 91 Bodendurchpressungen 2 Bei den Bodendurchpressungen handelt es sich um Rohrvortriebe Dabei werden mittels hydraulischer Rohrpressger te Beton oder Stahlrohre unter Stra end mmen B schungen usw durchgepresst Kabelleitungstiefbauarbeiten 3 Kabelleitungstiefbauarbeiten werden von der F rderung der ganzj hrigen Besch fti gung erfasst Es handelt sich hierbei um Tiefbauarbeiten die zum Zwecke der unterirdi schen Verlegung von Kabeln verrichtet werden Urteile des BAG v 18 1 1984 4 AZR 41 83 und vom 24 8 1994 10 AZR 67 94 Betriebe dieser Art f hren haupts chlich fol gende Arbeiten aus a Erstellen von Gr ben oder Sch chten f r die Verlegung von Kabeln einschlie lich der anfallenden Maurerarbeiten b Verf llen der Gr ben und Sch chte mit Erdreich und ggf Wiederherstellung von Stra en und Gehwegen Mischbetriebe Kabelbau Die blo e Verlegung f llt nicht unter den Kabelleitungstiefbau vgl o a BAG Urteil Ka belbauarbeiten sind nicht f rderungsf hig 2 Nr 13 BB VO Werden in einem Betrieb sowohl Kabelleitungstiefbauarbeiten als auch Arbeiten des Kabelbaus durchgef hrt so ist festzustellen welche Arbeiten berwiegen Ergibt sich dass die Verr
162. der Arbeitslohn des Ehegatten 40 des Gesamtarbeitslohnes beider Ehegatten nicht erreicht ist die entsprechende Be scheinigung zu erteilen Anderenfalls ist dem Arbeitnehmer mitzuteilen dass es wegen der festgestellten Einkommensverh ltnisse nicht m glich ist dem Arbeitgeber zu gestat ten das Kug nach einem h heren Leistungssatz zu berechnen 192 179 Gesch ftsanweisungen 4 Bei der Umrechnung des in den L ndern D nemark Polen und der Tschechischen Republik erzielten Arbeitlohnes ist der Wechselkurs ma gebend der von der BA im Rah men des ZintAlv f r das jeweilige Quartal bekanntgegeben wird Vor Umrechnung auf den Euro ist der Arbeitslohn des Ehegatten auf die Einkommensverh ltnisse des Wohnsitz staates zu bewerten W hrend der in D nemark und in der Schweiz erzielte Arbeitslohn in voller H he zu ber cksichtigen ist ist der in Polen oder Tschechien erzielte Arbeitslohn erh ht um einen Zuschlag von 50 anzusetzen 13 6 Tabelle zur Berechnung des Kug H he des Kug nach der Tabelle zur Berechnung des Kug Um einen Berechnungsschritt einzusparen werden in der Tabelle zur Berechnung des Kug die rechnerischen Leistungss tze zur Ermittlung des Kug abgedruckt Diese stellen das Ergebnis der Multiplikation der pauschalierten Nettoarbeitsentgelte mit den Prozent werten nach den Leistungss tzen 1 und 2 dar Das dem einzelnen Arbeitnehmer zuste hende Kug ergibt sich indem der Differenzbetrag zwischen den in der Tabelle aus
163. der Kurzarbeit im Betrieb auf den Betrag des Kug reduziert kann bei unver ndertem Soll entgelt das Istentgelt ermittelt werden in dem es um den gek rzten Betrag erh ht wird Im Bereich des Bauhauptgewerbes ist der Lohnausfall infolge zwingender Witterungs gr nde oder aus wirtschaftlichen Gr nden f r gesetzliche Wochenrfeiertage in voller H he zu verg ten 4 Ziff 6 1 Abs 2 BRTV Bau 188 179 Gesch ftsanweisungen Zusch sse zum Kug 9 Nach 179 Abs 2 Satz 2 bleibt Arbeitsentgelt das der Arbeitgeber unter Anrechnung des Kug und aufstockend zu diesem zahlt bei der Berechnung des Istentgelts au er Be tracht Zusch sse zum Kug sind als Arbeitseinkommen i S d 2 Abs 1 Nr 4 EStG steu erpflichtig Sie z hlen jedoch unter der Voraussetzung des 1 Abs 1 Nr 8 SvEV nicht als sozialversicherungspflichtiges Einkommen In bestimmten Branchen sind Zusch sse des Arbeitgebers zum Kug tarifvertraglich vor gesehen Dabei wird das Kug in der Regel bis zu einem bestimmten Prozentsatz des bis herigen Nettoentgelts teilweise auch des bisherigen Bruttoentgelts aufgestockt Es ist da von auszugehen dass ein solcher Zuschuss zum Kug dann vorliegt wenn e in der einzelvertraglichen oder tarifvertraglichen Vereinbarung die H he des Zuschus ses ausdr cklich bestimmt wird z B unter Anrechnung des Kug zur Aufstockung des Kug bis zur H he des blichen Brutto Nettoentgelts und e die f r die sozialversicherungsrech
164. der Lie ferungen nicht termingem erfolgen und deshalb Auftr ge zur ckgezogen oder nicht mehr erteilt worden sind d bei einer H ufung von Feiertagen z B zwischen Weihnachten und Neujahr wirtschaft liche Unrentabilit t z B Anheizen Anlaufzeiten f r die Produktion umgangen werden soll e unmittelbar vor Einf hrung der Kurzarbeit in nennenswertem Umfang Mehrarbeit ge leistet wurde Normales Betriebsrisiko 3 Die in 170 Abs 4 Satz 2 Nr 1 aufgef hrten Arbeitsausf lle gelten zwar als vermeid bar nach dem Regelungszweck des Kug sind es aber auch Arbeitsausf lle die nicht auf wirtschaftlichen Ursachen i S des 8170 Abs 1 Nr 1 beruhen weil sie dem normalen Be triebsrisiko des Arbeitgebers zuzuordnen sind Der Betrieb muss daher mit dem Arbeits ausfall rechnen und sich auf ihn bei seinen betrieblichen Dispositionen einstellen Auch andere betriebliche Gegebenheiten die zweifelsfrei dem Betriebsrisiko zuzuordnen sind k nnen zu einer Versagung des Kug f hren 170 Abs 4 Satz 2 Nr 1 enth lt keine er sch pfende Aufz hlung der Arbeitsausf lle die nach dem Zweck des Kug dem normalen Betriebsrisiko des Arbeitgebers zuzuordnen sind Das Kug darf nur versagt werden wenn o a Gr nde die berwiegende im Falle der be triebsorganisatorischen Gr nde die ausschlie liche Ursache f r den Arbeitsausfall bilden 2 8 1 Abs 13 Die zum Ausschlusstatbestand des 170 Abs 4 Satz 2 Nr 1 getroffenen Feststellu
165. der St tzpunkt RD Hessen WBU zugeleiteten Erstat tungsantr ge und bewilligungen bei Auslandsbesch ftigung von ge werblichen Arbeitnehmern 17 25 gilt auch f r die Pr fung der von der o a RD zugeleiteten Erstattungsantr ge und bewilligungen bei Auslandsbesch ftigung von gewerblichen Arbeitnehmern nach 5 Abs 4 WinterbeschV http www gesetze im internet de winterbeschv und den Hinwei sen zum Erstattungsantrag hierzu entsprechend Danach k nnen die Umlagebetr ge er stattet werden f r a Zeiten der tats chlichen Besch ftigung von gewerblichen Arbeitnehmern auf Aus landsbaustellen sowie b erforderliche Reise und Wegezeiten soweit f r diese ein Lohnanspruch nach 7 Abs 4 Nr 4 3 BRTV besteht Neben der Ausschlussfrist von 3 Monaten f r die Antragstellung gilt nach 5 Abs 5 WinterbeschV f r den Erstattungsanspruch die Verj hrungsfrist von 4 Jahren nach Ablauf des Kalenderjahres in dem die Umlagebetr ge entrichtet worden sind Soweit danach Abweichungen zwischen den Erstattungsantr gen und bewilligungen und den sonstigen Nachweisen ber die Auslandsbesch ftigung bestehen sind sie auf den Er stattungsantr gen Bewilligungen zu vermerken und der St tzpunkt RD Hessen WBU ei ne Fertigung dieses Vermerks zur weiteren Bearbeitung zuzuleiten Diese ist auch f r die Bearbeitung von Erstattungsantr gen zust ndig wenn entsprechend den Angaben im An trag Leistungen der WBF bezogen wurden und ggf eine Auf
166. der der Naturwerksteinindustrie oder des Steinmetzhandwerks berwiegend verrichtet handelt es sich um einen f rderungsf higen Baubetrieb Nr 9 Betriebe der Nassbaggerei Zum T tigkeitsbereich bzw zu den Abgrenzungskriterien zu baulichen Leistungen u a Transport von Aushub vgl Urteil des BAG vom 5 6 1985 4 AZR 533 83 Nr 10 Betriebe des Kachelofen und Luftheizungsbaus Betriebe die dem Kachelofen und Luftheizungsbauerhandwerk angeh ren sind nicht in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung einbezogen Die entsprechenden T tigkei ten dienen haupts chlich der W rmeversorgung und der Be und Entl ftung von Woh nungen B ror umen Werkst tten Gastst tten usw Anders als bei dem in 1 Abs 2 Nr 13 der BB VO genannten Feuerungsbau handelt es sich hier nicht um Anlagen im Hochtemperaturbereich 236 182 Gesch ftsanweisungen Nr 11 Betriebe der S urebauindustrie Zur Abgrenzung der Begriffe S urebau S ureschutzbau und Fliesenlegerarbeiten vgl Urteil des BAG vom 28 9 1988 4 AZR 352 88 Nr 12 Betriebe des Schreinerhandwerks Betriebe des Schreiner Tischler handwerks sind grunds tzlich dann nicht von der F r derung der ganzj hrigen Besch ftigung ausgenommen wenn in ihnen berwiegend bau liche Arbeiten i S des 1 Abs 2 Nrn 8 12 36 und 40 der BB VO ausgef hrt werden vgl z B Urteil des BAG vom 27 8 1986 4 AZR 280 85 Das gilt nicht in den F llen in denen Betriebe des Schrei
167. destagsdrucksache 10 5214 S 14 setzt die Anwendung des 174 Abs 3 schlie lich noch voraus dass f r die Zeit der Gleichwohlzahlung von Kug noch Entgeltan spr che wenn auch strittige bestehen Anderenfalls bliebe kein Raum mehr f r eine Vor finanzierung durch Kug und den gesetzlichen bergang der Anspr che nach 115 SGB X Entgeltanspr che bestehen dann nicht oder nicht mehr wenn die Kurzarbeit im Betrieb rechtm ig eingef hrt worden ist Das ist der Fall wenn der Betriebsrat sie schriftlich ver einbart oder in einem betriebsratslosen Betrieb die Arbeitnehmer sie akzeptieren vgl Abs 12 Andererseits k nnen Entgeltanspr che die wegen der Nichteinhaltung von Ank ndi gungsfristen bestehen f r sich allein die Anwendung des 174 Abs 3 nicht begr nden wenn zugleich die Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls objektiv festgestellt wird Wegen einer m glichen vorl ufigen Entscheidung in diesen F llen wird auf Abs 21 verwiesen Darlegungspflicht 11 Zur Beschleunigung der von der Agentur f r Arbeit im Betrieb zu treffenden Feststel lungen sollte der Arbeitgeber m glichst auf zus tzlich erforderliche Angaben im Rahmen der Darlegungspflicht hingewiesen werden F r die Beurteilung der Vermeidbarkeit und der H he der Mehrkosten nach Abs 8 kann jedoch als Grobraster von zwei Fallgestaltungen mit folgenden zus tzlichen Fragen aus gegangen werden Kurzarbeit wegen des Ausfalls von Halbfabrikaten Welche Te
168. die F rderung mit ESF Mitteln voraus dass der Arbeitnehmer die Ar beitnehmerin tats chlich Kurzarbeitergeld bezieht und bei Beginn der Ma nahme davon auszugehen ist dass die Ma nahme vor dem Ende des Kurzarbeitergeldbezugs abge schlossen wird Tritt die Prognose nicht ein weil der Arbeitsausfall wider Erwarten vor Ab schluss der Ma nahme endet kann bis zum Abschluss der Ma nahme gef rdert werden wenn der Abschluss zeitnah erfolgt Ma nahmeabbr che sollen damit vermieden werden 28 170 Gesetzestext 170 Erheblicher Arbeitsausfall 1 Ein Arbeitsausfall ist erheblich wenn 1 er auf wirtschaftlichen Gr nden oder einem unabwendbaren Ereignis beruht 2 er vor bergehend ist 3 er nicht vermeidbar ist und 4 im jeweiligen Kalendermonat Anspruchszeitraum mindestens ein Drittel der in dem Betrieb besch ftigten Arbeitnehmer von einem Entgeltausfall von jeweils mehr als zehn Prozent ihres monatlichen Bruttoentgelts betroffen ist der Entgeltausfall kann auch jeweils 100 Prozent des monatlichen Bruttoentgelts betragen Bei den Berech nungen nach Satz 1 Nummer 4 sind Auszubildende nicht mitzuz hlen 2 Ein Arbeitsausfall beruht auch auf wirtschaftlichen Gr nden wenn er durch eine Ver nderung der betrieblichen Strukturen verursacht wird die durch die allgemeine wirt schaftliche Entwicklung bedingt ist 3 Ein unabwendbares Ereignis liegt insbesondere vor wenn ein Arbeitsausfall auf un gew hnlichen dem bl
169. die in der Abrechnungsliste ausgewiesenen Betr ge an die jeweils Empfangsbe rechtigten tats chlich und ordnungsgem ausgezahlt hat und 2 Betr ge erstatten wird f r die er wegen des Verzichts auf die Einzelquittung kei nen Zahlungsnachweis erbringen kann deren Empfang vom Berechtigten bestrit ten wird und die deshalb auf dessen Verlangen nochmals von der Agentur f r Ar beit geleistet werden m ssen die zust ndige Agentur f r Arbeit feststellt dass die Lohnbuchhaltung des Betriebes ein wandfrei und zuverl ssig arbeitet Die hierzu erforderlichen Feststellungen sind erst bei der Pr fung der ersten Abrechnungslisten s GA 17 16 Abs 1 zu treffen rtliche Listenpr fung 3 Die Voraussetzungen des Abs 2 Buchstabe a und die Auszahlung der ausgewiese nen Betr ge sind Gegenstand der Listenpr fung im Betrieb Die Eintragung im Lohnkonto gen gt zun chst als Indiz f r die tats chliche Auszahlung Die diesbez glichen Feststel lungen sind in der Pr fungsniederschrift aktenkundig zu machen Verpflichtungserkl rung des Arbeitgebers 4 Die in Abs 2 Buchstabe b geforderte Verpflichtungserkl rung des Arbeitgebers oder eines insoweit zur Vertretung Berechtigten ist Bestandteil des Antrages auf Kug Saison Kug Verzicht in Ausnahmef llen 5 Kann ein Arbeitgeber der das Kug und die erg nzenden Leistungen nach 175a ver auslagt hat die Quittungsleistung einzelner Arbeitnehmer nicht beibringen z B wegen Erk
170. dingte Arbeitsausfall im Anspruchszeitraum vermieden wird Sie muss daher nur dann erstattet werden wenn in dem Anspruchszeitraum Kalendermonat Sai son Kug beantragt werden muss d h Arbeitszeitguthaben zum Ausgleich der Arbeits ausf lle nicht oder nicht mehr zur Verf gung stehen Da sich die Anzeige auf die betriebli che Einheit Betrieb Betriebsabteilung bezieht spielt es keine Rolle f r wie viele Arbeit nehmer der Arbeitsausfall mit Arbeitszeitguthaben nicht mehr ausgeglichen werden kann Wenn z B nur f r einen Arbeitnehmer der Arbeitsausfall durch Arbeitszeitguthaben nicht mehr ausgeglichen werden kann ist eine Anzeige erforderlich War eine Anzeigenerstattung nicht erforderlich weil die Arbeitsausf lle durch die Aufl sung von Arbeitszeitguthaben vermieden werden konnten sind aus einer dennoch jedoch nicht rechtswirksamen Anzeige z B weil sie versp tet erstattet wurde keine rechtlichen Konsequenzen bei der Gew hrung von ZWG zu ziehen 3 6 gestrichen F lle in denen mit der Kurzarbeit vor der SW Zeit begonnen wurde 7 Die Anzeige ber Arbeitsausfall wirkt f r die gesamte Dauer der Kug Bezugszeit vgl 1 3 Wird in einem Betrieb des Baugewerbes bereits vor dem Beginn der Schlecht wetterzeit kurzgearbeitet und muss die auf wirtschaftlichen Gr nden beruhende Kurzar beit in der Schlechtwetterzeit fortgef hrt werden so ist die vom Arbeitgeber nach 173 erstattete Anzeige ber Arbeitsausfall als Erstanzeige i S
171. dische Ar beitnehmer die sich infolge beschr nkter Aufenthaltserlaubnis voraussichtlich weniger als 6 Monate im Bundesgebiet aufhalten sowie Grenzg nger soweit sie nicht aufgrund eines Doppelbesteuerungsabkommens i V m 39b Abs 6 EStG von der Steuerpflicht befreit sind Beschr nkt Steuerpflichtige werden nach 39d Abs 1 EStG in die Steuerklasse einge reiht Daneben kommt nur noch die Anwendung der Steuerklasse VI in Betracht wenn der Arbeitnehmer in einem zweiten oder weiteren Arbeitsverh ltnis steht Sie erhalten keinen Kinderfreibetrag Ihnen kann jedoch ein Steuerfreibetrag f r Unterhaltsaufwendungen f r Kinder nach 33a Abs 1 EStG gew hrt werden vgl Abs 9 Bescheinigung des Betriebsst tten Finanzamtes Anstelle einer Lohnsteuerkarte die f r beschr nkt Steuerpflichtige nicht ausgeschrieben wird erteilt das Betriebsst tten Finanzamt auf Antrag des Arbeitnehmers eine Bescheini gung Diese enth lt in der Regel die anzuwendende Steuerklasse sowie den zu ber ck sichtigenden Freibetrag Die Bescheinigung tritt an die Stelle der Lohnsteuerkarte Aus ihr sind die f r die Zuord nung zum Leistungssatz ma gebenden Daten zu entnehmen Grenzg nger 12 Grenzg ngern deren Arbeitslohn aufgrund eines Doppelbesteuerungsabkommens 1 V m 39b Abs 6 EStG von der Lohnsteuerpflicht freigestellt ist kann das Kug nach dem h heren Leistungssatz 1 gew hrt werden wenn anhand der Kindergeld Akte oder aufgrund einer Besc
172. dnung zur nderung der BB VO vom 13 12 1996 bezweckt die f r derungsrechtliche Erfassung auch solcher dem baugewerblichen Bereich zuzurechnen den Betriebe die spezialisiert sind und daneben keine sonstigen Bauleistungen ausf h ren 2 Nr 29 Stakerarbeiten Die urspr nglichen Stakerarbeiten Verst rkungen in Holzhohlraumdecken d rften nur noch im Rahmen von substanzerhaltenden Altbausanierungen bzw bei bestimmten Bau stilen von Bedeutung sein 2 Nr 30 Steinmetzarbeiten 1 Zu den Steinmetzarbeiten geh ren nur solche die nicht von Betrieben des Steinmetz handwerks ausgef hrt werden vgl 2 Nr 8 BB VO Dabei ist es ohne Belang ob es sich um Steinmetzarbeiten handelt die am erdverbundenen Bau ausgef hrt werden Die Ausnahmevorschrift des 2 Nr 8 BB VO geht insoweit der Regelung des 1 Abs 2 Nr 30 BB VO vor vgl BSG vom 11 3 1987 10 RAr 5 85 So k nnen Steinmetzarbeiten die der Herstellung Instandsetzung Instandhaltung oder nderung von Bauwerken die nen dann als zugelassene Bauarbeiten angesehen werden wenn sie ein Betrieb verrich tet der berwiegend andere Bauleistungen erbringt z B Maurer Beton Plattenleger arbeiten Mischbetriebe 2 F r die Pr fung der Frage ob Betriebe die Steinmetzarbeiten am Bau verrichten zur F rderung zugelassen sind ist von 2 Nr 8 der BB VO auszugehen Dabei ist festzustel len welche T tigkeiten dem Betrieb das Gepr ge geben d h ob die Mehrhei
173. e 2 Ausgeschlossen sind Arbeitnehmer w hrend der Teilnahme an einer beruflichen Weiterbildungsma nahme mit Bezug von Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung oder bergangsgeld wenn diese Leistung nicht f r eine neben der Besch ftigung durch gef hrte Teilzeitma nahme gezahlt wird sowie w hrend des Bezuges von Krankengeld 3 Ausgeschlossen sind Arbeitnehmer wenn und solange sie bei einer Vermittlung nicht in der von der Agentur f r Arbeit verlangten und gebotenen Weise mitwirken Arbeitneh mer die von einem erheblichen Arbeitsausfall mit Entgeltausfall betroffen sind sind in die Vermittlungsbem hungen der Agentur f r Arbeit einzubeziehen Hat der Arbeitnehmer trotz Belehrung ber die Rechtsfolgen eine von der Agentur f r Arbeit unter Benennung des Arbeitgebers und der Art der T tigkeit angebotene zumutbare Besch ftigung nicht angenommen oder nicht angetreten ohne f r seine Verhalten einen wichtigen Grund zu haben sind die Vorschriften ber die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld entsprechend an zuwenden 79 172 Gesch ftsanweisungen 4 Pers nliche Voraussetzungen 4 1 Versicherungspflichtiges Besch ftigungsverh ltnis Begriff des Arbeitnehmers 1 Der in 172 Abs 1 Nr 1 verwandte Begriff des Arbeitnehmers ist im SGB Ill nicht de finiert Als Arbeitnehmer sind Personen anzusehen die gegen Entgelt oder zu ihrer Be rufsausbildung besch ftigt sind Besch ftigte vgl 25 Abs 1 Ob eine versicherun
174. e 151 Entgeltmeldungen der Arbeitgeber un4444nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnenn 155 Verfahrensregelungen und sonstige allgemein geltende Weisungen 155 Wirkungsforschung ze nee 159 Gew hrung von Kug f r Heimarbeiter uuusrss44nnnernsnnnnnennennnnnennnnn nennen ernennen 161 berwiegender Lebensunterhalt aus Heimarbeit 161 Fortbestand der versicherungspflichtigen Besch ftigung r gt 162 Ersetzung von Begrilen ne Bee 163 Bemessung des Kug asien ee eine enge 164 Dauer Tees 168 11 1 Bezugslfist anne 168 11 2 Bezugsfrist beim Saison Kug umm 4444444nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 169 12 HIOREISS SIG A EE E a ae 171 13 Bemessung des Kug Fe ee 178 13 1 Nettoentgeltdifferenz 44444444440Hnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nenn 178 13 2 SOLENIGEl a ae ea Ste ne 178 13 2 1 Hinreichend bestimmbares Sollentgelt 44 ussnesnnnnnn en nnnnnnnannnnnnnn 180 13 2 2 Nicht hinreichend bestimmbares Sollentgelt uu224444444nnHnnnnnn nn 182 13 3 ET e e EE a ee ee ee 185 13 4 Pauschalierte Nettoentgelte aus dem Sollentgelt und aus dem Istentgelt 191 13 5 Lohnsteuerklasse re ee ee ee re Rasen 191 13 6 Tabelle zur Berechnung des Kug 4 444s0nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn nnnnnnn 193 14 Anwendbarkeit anderer Vorschriften u44444444 44 nnnnnnnnnnnnnn
175. e Betrieb in die F rderung einbezogen ist Sind da gegen Baubetrieben selbst ndige Betriebsabteilungen im o a Sinne angegliedert die berwiegend baufremde Leistungen erbringen und nur deshalb vom BRTV Bau erfasst werden weil sie nicht unter den Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrages fallen 1 Abs 2 Abschn VI Satz 2 BRTV Bau so f hrt diese Erfassung durch den BRTV Bau nicht dazu dass diese Betriebsabteilungen in die F rderung der ganzj hrigen Besch fti gung und damit in die Umlagepflicht 354 ff einbezogen sind Anwendung verschiedener Tarifvertr ge sonstige Abgrenzungsmerkmale 3 Das Vorliegen einer selbst ndigen baugewerblichen Betriebsabteilung in einem bau fremden Betrieb oder umgekehrt ist regelm ig dann gegeben wenn in einem Betrieb unterschiedliche Tarifvertr ge zur Anwendung kommen Das gilt unabh ngig von der Gr e des Betriebes und der Anzahl der in dieser Betriebsabteilung besch ftigten Arbeit nehmer Ferner ist eine selbst ndige baugewerbliche Betriebsabteilung beim Vorhanden sein der sonstigen Abgrenzungsmerkmale dann anzuerkennen wenn auch s mtliche kaufm nnischen technischen und personelle Ma nahmen Planungen und Berechnun gen von Personen ausgef hrt werden die ausschlie lich dieser Betriebsabteilung zuge ordnet sind vgl BSG vom 20 1 1982 10 8b RAr 9 80 Die Auffassung des BSG im o a Urteil dass die personellen Trennung stets vorliegen muss d rfte allerdings nu
176. e Lohnsteuerkarte oder die Lohnsteuerbescheinigung ein zutragende Bruttoarbeitslohn einschlie lich der Sachbez ge die nicht pauschal nach 40 des Einkommensteuergesetzes versteuert werden Bei der Berechnung der umlagepflicht igen Bruttoarbeitsentgelte der Arbeitnehmer werden die nach den 40a 40b und 52 Abs 52a des Einkommensteuergesetzes pauschal zu versteuernden Bruttoarbeitsentgel te ber cksichtigt Nicht ber cksichtigt werden 1 der Beitrag zu einer Gruppen Unfallversicherung 281 Rechtsgrundlage Erste Verordnung zur nderung der WinterbeschV 2 die Anteile an der Finanzierung einer tariflichen Zusatzrente im Sinne des 1 des Be triebsrentengesetzes 3 in Betrieben nach Absatz 1 Nr 1 das tarifliche 13 Monatseinkommen oder betriebliche Zahlungen mit gleichem Charakter Urlaubsabgeltungen und Abfindungen wegen einer vom Arbeitgeber veranlassten oder gerichtlich ausgesprochenen Aufl sung des Arbeits verh ltnisses und 4 in Betrieben nach Absatz 1 Nr 2 das 13 Monatseinkommen oder betriebliche Zahlun gen mit gleichem Charakter Umlagepflichtiges Bruttoarbeitsentgelt ist bei Arbeitnehmern die nicht dem deutschen Lohnsteuerrecht unterliegen der Bruttoarbeitslohn einschlie lich der Sachbez ge nach Satz 1 der bei Anwendung des deutschen Lohnsteuerrechts als Bruttoarbeitslohn gelten w rde Artikel 2 Diese Verordnung tritt mit Wirkung vom 1 November 2006 in Kraft Berlin den 11 12 2006 Der Bundesminis
177. e des Sollentgeltes vgl 13 2 Abs 3 Sollentgelt Aufstockungsleistungen Wird w hrend der Altersteilzeitarbeit Kug auch Saison Kug bezogen hat der Arbeitgeber die Aufstockungsleistungen nach dem AtG in dem Umfang zu erbringen als ob der Ar beitnehmer die vereinbarte Arbeitszeit gearbeitet h tte Rente wegen voller Erwerbsminderung 3 Da w hrend des Kug Bezuges das versicherungspflichtige Besch ftigungsverh ltnis fortbesteht 172 Abs 1 Nr 1 Buchstabe a liegt beim Bezug einer Rente wegen voller 80 172 Gesch ftsanweisungen Erwerbsminderung Versicherunggsfreiheit regelm ig vor sodass ein Anspruch auf Kug nicht besteht Nach 28 Abs 1 besteht Versicherungsfreiheit auch w hrend der Zeit f r die dem Arbeitnehmer eine dem Anspruch auf Rente wegen voller Erwerbsunf higkeit vergleichbare Leistung eines ausl ndischen Leistungstr gers zuerkannt ist Das BSG hat in seinem Urteil vom 21 6 2001 B 7 AL 66 00 R entschieden dass bei ei ner r ckwirkenden Bewilligung einer Erwerbsunf higkeitsrente f r Zeiten in denen Kran kengeld bezogen wurde und f r die deshalb Beitr ge an die BA zu zahlen waren die Bei tragspflicht nicht mit Wirkung f r die Vergangenheit entfallen ist In analoger Anwendung der Grunds tze des Urteils ist davon auszugehen dass bei einer r ckwirkenden Gew h rung einer Rente wegen voller Erwerbsminderung die Versicherunggsfreiheit erst mit Bewil ligung der Rente Zugang des Rentenbescheid
178. e im Ab rechnungszeitraum an einzelnen Ausfalltagen ausgefallenen Arbeitsstunden insgesamt mit dem bertragenen Urlaubsanspruch mit jeweils 8 Stunden je Urlaubstag aufzurech nen Verbleibende Resturlaubsanspr che unter 8 Stunden bleiben unber cksichtigt Beispiel Arbeitnehmer hat im Dezember insgesamt 30 Ausfallstunden Es bestehen noch Restur laubsanspr che von 5 Urlaubstagen aus dem abgelaufenen Urlaubsjahr die am Jahres ende verfallen w rden Der Arbeitnehmer muss daher 3 Urlaubstage 24 Stunden ein bringen 4 Urlaubstage 32 Stunden w rden den Arbeitsausfall von 30 Stunden ber kompensieren F r die restlichen 6 Ausfallstunden kann daher Kug gew hrt werden es sei denn sie k nnen durch ein Arbeitszeitguthaben ausgeglichen werden Einzelfeststellungen hinsichtlich der Urlaubsgew hrung 6 Die Pr fung der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls kann sich in diesem Zusam menhang auf die Fragen beschr nken 50 170 Gesch ftsanweisungen ob Urlaub w hrend der Kurzarbeit aufgrund der Urlaubsliste des Urlaubsplans oder aufgrund von Betriebsferien einzubringen w re Anspr che aus bertragenem Urlaub oder kurz vor Ablauf des Urlaubsjahres f r einzelne Arbeitnehmer noch restliche Urlaubsanspr che bestehen die Gr nde f r eine bertragung sind ohne Belang der Arbeitgeber eine Bestimmung ber den Antritt des Urlaubs treffen k nnte 7 Entspricht die tageweise Einbringung von Urlaub w hrend d
179. e zur Sozialversicherung vor dem leistungsbe gr ndenden Arbeitsausfall entrichtet wurden Dar ber hinaus w rde eine Ber cksichti gung von Einmalzahlungen beim Soll und Istentgelt wegen der Steuerprogression zu ei ner verminderten Leistungsh he f hren 2 Die in 13 1 Abs 2 angef hrten Arbeitszeitverk rzungen haben eine Absenkung des Sollentgelts nicht zur Folge Dieses ist vielmehr nach dem Entgelt festzulegen das dem Arbeitnehmer ohne Besch ftigungssicherungsvereinbarung zust nde fiktives Sollentgelt 179 179 Gesch ftsanweisungen Sollentgelt bei Altersteilzeit 3 Bei Altersteilzeit im Blockmodell vgl 4 1 Abs 2 bemisst sich das Sollentgelt nach dem Arbeitsentgelt das der Arbeitnehmer in der Arbeitsphase beanspruchen kann sog h lftiges Arbeitsentgelt 4 Es wird davon ausgegangen dass der Betrieb regelm ig in der Lage ist das Sollent gelt der Kurzarbeiter in dem Anspruchszeitraum mit hinreichender Sicherheit festzustel len Ist in Ausnahmef llen eine Feststellung des Sollentgelts wegen der Besonderheiten der Entgeltvereinbarung nicht mit hinreichender Sicherheit m glich sieht das Gesetz eine besondere Berechnungsmethode vor vgl 13 2 2 13 2 1 Hinreichend bestimmbares Sollentgelt Gleichbleibendes Entgelt im Anspruchszeitraum 1 Bei Arbeitnehmern die unabh ngig von der Zahl der Arbeitsstunden des Monats re gelm ig ein gleiches monatliches Arbeitsentgelt erhalten kann das Sollentgelt ohne
180. eb getrennt ist und einen eigenen Betriebszweck auch Hilfszweck verfolgt Ob nach dieser Begriffsbestimmung eine Betriebsabteilung be steht ist Frage des Einzelfalls die nach den technischen organisatorischen und perso nellen Verh ltnissen des Betriebes beurteilt werden muss Beim Saison Kug ist eine Be triebsabteilung nur dann anzunehmen wenn sie einen selbst ndigen Betriebszweck ver folgt vgl 7 2 Technische Leitung 2 Eine eigene technische Leitung hat eine Betriebsabteilung auch dann noch wenn die se in Personalunion mit anderen leitenden Funktionen im Betrieb wahrgenommen wird z B Inhaber eines Baubetriebs leitet die Bereiche Hoch und Tiefbau selbst solange die organisatorische Trennung dieser Abteilungen kein st ndiger Personalaustausch be steht Betriebszweck Hilfszweck 3 Grunds tzlich muss die Betriebsabteilung eine bestimmte eigene Aufgabe i S eines bestimmten arbeitstechnischen Zwecks zu erf llen haben die sie von den anderen Be triebsabteilungen unterscheidet wobei es gen gt dass die in dieser Betriebsabteilung vereinigte Arbeitsgruppe damit lediglich dem Hauptzweck des Betriebes dient und nur ei nen Hilfszweck verfolgt Unter Betriebsabteilung ist somit nicht nur eine selbst ndige Abteilung mit einem beson deren Betriebszweck z B Buchdruckereiabteilung in einem schokoladeverarbeitenden Betrieb sondern auch ein Betriebsteil zu verstehen dessen Arbeitsergebnis der Ge samtpr
181. eb treffen 3 Stellt die Agentur f r Arbeit fest dass ein Arbeitsausfall entgegen der Erkl rung des Arbeitgebers nicht Folge eines Arbeitskampfes ist und liegen die Anspruchsvorausset zungen f r das Kurzarbeitergeld allein deshalb nicht vor weil der Arbeitsausfall nicht un vermeidbar ist wird das Kurzarbeitergeld auch insoweit geleistet als der Arbeitnehmer Arbeitsentgelt Arbeitsentgelt im Sinne des 115 des Zehnten Buches tats chlich nicht erh lt Bei der Feststellung nach Satz 1 hat die Agentur f r Arbeit auch die wirtschaftliche Vertretbarkeit einer Fortf hrung der Arbeit zu ber cksichtigen Hat der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt trotz des Rechts bergangs mit befreiender Wirkung an den Arbeitnehmer oder an einen Dritten gezahlt hat der Empf nger des Kurzarbeitergelds dieses insoweit zu erstatten 101 174 Gesch ftsanweisungen 6 Unparteilichkeit bei Arbeitsk mpfen 6 1 Anwendung der f r das Alg geltenden Vorschriften Bei Erf llung der Voraussetzungen des 174 Abs 1 ist 146 Abs 1 3 bis 6 entspre chend anzuwenden Soweit eine unmittelbare Beteiligung vorliegt kann Kug nicht gew hrt werden weil der Arbeitsausfall nicht auf wirtschaftlichen Gr nden oder einem unabwend baren Ereignis beruht 170 Abs 1 Nr 1 Zu der Frage der Kug Gew hrung bei mittelba rer Arbeitskampfbeteiligung wird auf die DA zu 146 Abs 3 verwiesen Gem 320 Abs 5 haben Arbeitgeber in deren Betrieben ein Arbeitskampf st
182. ebe 2 BB VO 1 In 2 der BB VO wird eine Reihe von Betrieben beispielhaft aufgef hrt die nicht in die F rderung einbezogen sind Nicht in die F rderung einbezogen sind dar ber hinaus auch selbst ndige baufremde Betriebsabteilungen und die nach 1 Abs 5 BB VO ausge schlossenen Baubetriebe vgl 16 3 1 Die Ausnahmevorschrift des 2 der BB VO geht der Regelung des 1 der BB VO vor vgl BSG DBIR 3286 AFG 186a Soweit es sich hier um Betriebe handelt die schon nach 175 Abs 2 Satz 3 nicht als Betriebe des Bau gewerbes anzusehen sind hat die besondere Aufz hlung in 2 der BB VO nur klarstel lende Bedeutung z B im Falle der in 2 Nr 14 der BB VO genannten Betriebe 2 Die Voraussetzungen eines Ausschlusstatbestandes nach 2 der BB VO sind schon dann erf llt wenn eine der genannten ausgenommenen T tigkeiten berwiegend ausge f hrt wird Sand und Kiesgruben sowie Ziegeleien 3 Sand und Kiesgruben sowie Ziegeleien die berwiegend f r den Markt f rdern bzw produzieren sind nicht Betriebe des Baugewerbes Sie erbringen nicht Bauleistungen auf dem Baumarkt i S von 175 Abs 2 Werden die nat rlichen Stoffe bzw Produkte hinge gen berwiegend im angegliederten eigenen Baubetrieb f r den eigenen Bedarf verarbei tet bildet die Grube bzw Produktionsst tte mit dem Baubetrieb eine betriebliche Einheit In diesem Fall k nnen auch die in der Grube bzw in der Ziegelei t tigen Arbeitnehmer Leistun
183. eboten werden kann So ist bei Beurteilung der Interessenlage des Arbeitnehmers zu ber cksich tigen wie sein Arbeitsverh ltnis bisher gestaltet war z B welche Verg nstigungen oder Sonderleistungen ihm von seinem Arbeitgeber einger umt werden Interessen des Arbeitnehmers neuer Arbeitsplatz 3 Bei dem in Aussicht genommenen zumutbaren Arbeitsplatz muss es sich um einen Dauerarbeitsplatz handeln Ein Arbeitsverh ltnis ist zumutbar wenn er keinen wichtigen Grund im Sinne des 144 Abs 1 f r die Ablehnung eines entsprechenden Arbeitsange botes hat Steht ein zumutbarer Arbeitsplatz zur Verf gung so muss auch feststehen dass der Betrieb zu dem der Arbeitnehmer vermittelt werden soll bereit ist den betref fenden Arbeitnehmer tats chlich zu besch ftigen Interessen des Betriebes 4 Zu den Interessen des Betriebes geh rt vor allem das Interesse an der Erhaltung der eingearbeiteten Belegschaft In der Regel wird man davon ausgehen k nnen dass bei ei nem vor bergehenden Arbeitsmangel die Interessen des Betriebes an der Erhaltung der eingearbeiteten Belegschaft ein bergewicht gegen ber dem Interesse an der Beseiti gung eines Kr ftemangels in anderen Betrieben haben Dies gilt vor allem f r die Erhal tung der nur schwer ersetzbaren Fach und Spezialkr fte Es d rfte nur in ganz seltenen Ausnahmef llen berechtigt sein f r solche Arbeitnehmer das Kug zu versagen weil Sie nicht bereit sind ihnen zumutbare Arbeitspl
184. eck erfolgen Betonentladeger te fallen nicht unter den Begriff der Baumaschinen s 175 Abs 2 Satz 2 und 1 Abs 2 Nr 14 der BB VO Lastkraftwagen sind keine Baumaschinen d h Maschinen die bei der Aus f hrung von Hoch und Tiefbauarbeiten verwendet werden vgl BAG vom 19 1 1994 10 AZR 557 92 2 Herauszunehmen aus dem Kreis der f rderungsf higen Betriebe sind Betriebe die ausschlie lich oder berwiegend mit der Vermietung von Autokr nen befasst sind da de ren T tigkeit nicht dazu beitr gt die Baut tigkeit in wirtschafts und sozialpolitischer Wei se zu beleben Sie k nnen sich auf Gleichbehandlung mit einer nennenswerten Gruppe von Betrieben berufen die gleichartige objektiv nicht f rderungsf hige T tigkeiten ver richten und die sich zu einer verbands hnlichen Gemeinschaft zusammengeschlossen haben Bundesfachgruppe Schwertransport und Kranarbeiten Urteil des LSG NRW vom 9 2 2000 L 12 AL 165 98 2 Nr 38a W rmed mmverbundsystemarbeiten Bei den W rmed mmverbundsystemarbeiten handelt es sich um spezielle D mmarbeiten zur Mauerisolierung an Au enfassaden und damit um bauliche T tigkeiten die Witte rungseinfl ssen ausgesetzt sind durch deren F rderung eine Belebung der Baut tigkeit zu erwarten ist Nach der Rechtsprechung des BAG sind jedoch Betriebe die arbeitszeitlich berwiegend W rmed mmverbundsysteme anbringen dann nicht als baugewerbliche Betriebe anzu sehen wenn diese Arbeite
185. efristung eine versicherungspflichtige Besch ftigung fort das gilt gleicherma en wenn sich an diese eine weitere befristete Be sch ftigung nahtlos anschlie t Gek ndigte Arbeitnehmer Aufhebungsvertrag 2 Bei Fortsetzung der versicherungspflichtigen Besch ftigung muss das Ziel der Stabili sierung des Arbeitsverh ltnisses erreichbar sein Nach 172 Abs 1 Nr 2 ist es deshalb erforderlich dass das Arbeitsverh ltnis nicht gek ndigt oder durch Aufhebungsvertrag aufgel st ist Bei K ndigung und Aufhebungsvertrag kann sich die mit dem Kug verfolgte arbeitsmarktpolitische Zielsetzung der Erhaltung des Besch ftigungsverh ltnisses nicht verwirklichen Die mit dem Kug verbundene Befreiung des Betriebes von Entgeltzah lungspflichten ist damit nicht l nger aufrechtzuerhalten BT Drucksache 13 4941 Seite 184 185 K ndigung wegen Rentenbezug Sofern das Arbeitsverh ltnis nicht automatisch aufgrund tarifrechtlicher oder kollektiv rechtlicher Vereinbarung bei Erreichen der Regelaltersgrenze endet ist eine formelle Be endigung des Arbeitsverh ltnisses erforderlich z B durch K ndigung Um in diesem Fall dennoch bis zuletzt die pers nlichen Voraussetzungen f r den Bezug des Kug zu erf llen k nnte der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag vor Rentenbeginn einen Aufhebungsver trag mit dem Arbeitgeber abschlie en 82 172 Gesch ftsanweisungen Eine K ndigung ist nur dann wirksam wenn sie schriftlich erfolgt 623 BGB Au
186. ehen Der Bezug von bergangsgeld schlie t gem 172 Abs 2 Nr 1 den Anspruch auf Kug aus Nach der Begr ndung zum Gesetz ber die Angleichung von Leistungen zur Rehabilitati on vom 7 8 1974 erstreckt sich diese Regelung auch auf Personen die bergangsgeld aufgrund anderer Rechtsvorschriften erhalten Demnach k nnen Bezieher von Kug keine Leistungsfortzahlung im Krankheitsfall f r die Dauer der genannten Kuren erhalten f r die der Rentenversicherungstr ger bergangsgeld gew hrt Ob dieser Sachverhalt vorliegt wird sich in aller Regel aus einer entsprechenden Mitteilung der Krankenkasse an den Ar beitgeber ergeben Bei Erf llung der sonstigen Voraussetzungen ist die Gew hrung von Kug w hrend der Dauer der Teilnahme an einer medizinischen Vorsorge oder Rehabilitationsma nahme m glich wenn die Arbeitsunf higkeit des Leistungsbeziehers tats chlich festgestellt wird Wird Kug im Rahmen der Leistungsfortzahlung f r die Dauer der Teilnahme an einer sta tion ren medizinischen Rehabilitationsma nahme beantragt hat der Arbeitgeber die Ar beitsunf higkeit des Arbeitnehmers nachzuweisen 90 172 Gesch ftsanweisungen Krankengeld Verletztengeld 11 Trifft der Anspruch eines Berechtigten auf Versorgungskrankengeld f r die Dauer ei ner station ren Behandlungsma nahme der Heil oder Krankenbehandlung oder einer Badekur 16 Abs 4 BVG mit einem Anspruch auf Kug im Rahmen der Leistungs fortzahlung zusammen s
187. ei Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Ar beitgeber und der Agentur f r Arbeit ber die Unvermeidbarkeit des angezeigten Arbeits ausfalls die Arbeitnehmer weder Entgelt noch Kug erhalten In diesem Falle soll Kug auch f r Zeiten gew hrt werden in denen nach den Feststellungen der Agentur f r Arbeit der Arbeitsausfall nicht Folge des Arbeitskampfes und die Weiterarbeit im Betrieb m glich und wirtschaftlich vertretbar ist der Arbeitsausfall also vermeidbar gewesen w re Durch die 102 174 Gesch ftsanweisungen Gleichwohlzahlung werden die im Streit befindlichen Entgeltanspr che lediglich vorfinan ziert Diese gehen auf die BA kraft Gesetzes ber 115 SGB X Beispiel Der Arbeitgeber stellt die Arbeit mit der Begr ndung ein der Betrieb k nne wegen der Auswirkungen eines Arbeitskampfes Ausbleiben von Zuliefererteilen keine Abnahme der Produktion nicht mehr weiterarbeiten Nach den Feststellungen de Agentur f r Arbeit ist jedoch die Weiterarbeit im Betrieb m g lich und wirtschaftlich vertretbar Die nicht sachgerechte Entscheidung des Arbeitgebers entbindet diesen nicht von der Verpflichtung zur Zahlung des Arbeitsentgelts Weigert sich der Arbeitgeber die Anspr che auf Arbeitsentgelt zu erf llen wird Kug f r Zeiten gew hrt in denen nach den Feststellungen der Agentur f r Arbeit die Weiterarbeit im Betrieb m g lich und wirtschaftlich vertretbar der Arbeitsausfall also vermeidbar ist 2 174 Abs 3 ist
188. ein tritt auch ein saisonbedingter Arbeitsausfall Einholung von Stellungnahmen 4 Ob es sich um einen branchen blichen Arbeitsausfall handelt muss im Einzelfall ein gehend gepr ft werden Dabei k nnen Stellungnahmen von Institutionen hilfreich sein die aufgrund der ihnen zur Verf gung stehenden Daten und Kenntnisse f r gutachterliche u erungen sachlich kompetent sind z B Wirtschaftsministerien der L nder Wirt schaftswissenschaftliche Institute Handelskammern Handwerkskammern Betriebs blicher Arbeitsausfall 5 Betriebs blich ist ein Arbeitsausfall dann wenn er auf der Eigenart des Betriebes be ruht In der Regel wird es sich um einen Arbeitsausfall handeln der mit einer gewissen Regelm igkeit s Abs 6 eintritt Er kann sich aber auch in einem einmaligen Ereignis konkretisieren so z B bei der ausschlie lichen Bindung an einen einzigen Auftraggeber BSG DBIR 4213 AFG 64 Bei Pr fung der Frage der Betriebs blichkeit des Arbeitsaus falls ist insbesondere festzustellen wie oft aus welchen Gr nden und zu welchen Zeiten jeweils in den letzten Jahren vor Eintritt des Arbeitsausfalls in diesem Betrieb verk rzt ge arbeitet wurde oder Entlassungen vorgenommen wurden In den meisten F llen wird es sich hierbei gleichzeitig um Arbeitsausf lle handeln die entweder branchen blich oder saisonbedingt sind Haben daneben wirtschaftliche Gr nde den Arbeitsausfall verursacht ist zu pr fen welche der Einfl sse
189. eitgeber nicht verauslagt wurde auf gerechnet werden k nnen 51 SGB I 333 Aufrechnung von Betr gen die vom Arbeitgeber verauslagt wurden 2 Hat der Arbeitgeber die Leistung f r einen Arbeitnehmer verauslagt so kann ein Er stattungsanspruch gegen ber diesem Arbeitnehmer nur mit ausdr cklicher Einwilligung des Arbeitgebers gegen dessen Anspruch auf Zahlung von Kug aufgerechnet werden weil es an der Identit t von Schuldner und Gl ubiger fehlt 262 182 Gesch ftsanweisungen Kassenanordnung im Einziehungsverfahren 3 Zeitgleich mit dem Erstattungsbescheid ist eine Kassenanordnung im Einziehungsver fahren DA 4 1 KEBest zu erteilen Auf die Kassenanordnung kann nur verzichtet wer den wenn die Forderung innerhalb des aktuell beeinflussbaren Zahlungszeitraumes voll st ndig aufgerechnet werden kann DA 16 KEBest und Anhang 4 Punkt 1 zur KEBest Auf die Notwendigkeit der Aus bung pflichtgem en Ermessens 39 SGB bei Ent scheidungen nach 45 SGB X und 51 SGB I wird hingewiesen vgl GA zu 51 und 8 45 SGB V X Liegt ein Gesamtschuldnerverh ltnis vor ist die Kasse zu unterrichten 17 20 Einziehung unrechtm ig gew hrter Betr ge vom Arbeitgeber Bescheiderteilung Allgemeines 1 Hinsichtlich der Geltendmachung eines Erstattungsanspruchs gegen Arbeitgeber wird auf 181 Abs 3 verwiesen Die Ausf hrungen in 17 19 Abs 1 und 3 gelten entsprechen Zur Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers s
190. eitgebers auf Beitragserstattung kann im Rahmen der 53 und 54 SGB bertragen verpf ndet und gepf ndet werden Drittschuldner ist die Agentur f r Arbeit die ber den Anspruch zu entscheiden hat Pf ndung 5 Der Anspruch des Arbeitgebers auf Beitragserstattung kann gem 54 Abs 2 SGB I gepf ndet werden Die Entscheidung ob die Pf ndung der Billigkeit entspricht trifft das Vollstreckungsgericht Die Pf ndung erfasst den Anspruch auf Beitragserstattung in dem Umfang in dem er im Zeitpunkt der Zustellung des Pf ndungs und berweisungsbe schlusses besteht der Anspruch muss zumindest dem Grunde nach bestehen Sind z B die Beitr ge f r die eine Erstattung beantragt werden kann vom Arbeitgeber nicht bereits entrichtet worden liegt noch kein pf ndbarer Anspruch dem Grunde nach vor eine sol cherma en vorgenommene Pf ndung ginge ins Leere und w re unwirksam Aufhebung Erstattung 6 F r die Aufhebung der Bewilligung und die R ckzahlung der Beitragserstattungen sind die Vorschriften des SGB X 45 ff ma geblich sofern Erstattungspflicht nicht bereits aufgrund der hier analog anzuwendenden vorl ufigen Entscheidung i S des 328 Abs 3 besteht 7 Das System der Beitragsabrechnung und Berechnung des Erstattungsbetrages macht es erforderlich die Pr fung der Leistungsantr ge von der Sachbearbeitung in der Agentur 156 175a Gesch ftsanweisungen f r Arbeit weitgehend auf die rtliche Pr fun
191. en Aufhebung des Bewilligungsbescheides ist der Pf ndungsgl ubiger zur Erstattung der un rechtm ig erlangten Betr ge aufzufordern 50 SGB X Kontenpf ndung Aufrechnung mit Debetsaldo Konto des Arbeitgebers 5 Die Pf ndung der von der Agentur f r Arbeit berwiesenen Kug Betr ge oder Bei tragserstattungsbetr ge sind wegen einer Forderung gegen den Arbeitgeber allerdings m glich Voraussetzung ist dass diese Betr ge dem Gesch ftskonto des Arbeitgebers gutgeschrieben und damit in das Gesch ftsverm gen bergegangen sind In diesen F l len ist jedoch zu beachten dass gem 55 Abs 1 Satz 1 SGB I die durch die Gutschrift entstehende Forderung des Berechtigten Arbeitgeber f r die Dauer von 7 Tagen seit der Gutschrift der berweisung unpf ndbar ist Die Vorschrift des 55 SGB gew hrt Pf n dungsschutz unabh ngig von der Art des Kontos des Empf ngers Das hat zu Folge dass die Gutschrift nach Ablauf des Pf ndungsschutzes von 7 Tagen gepf ndet werden kann Da nach 394 BGB eine Aufrechnung gegen eine Forderung nicht zul ssig ist soweit diese Forderung der Pf ndung nicht unterliegt besteht grunds tzlich auch ein Schutz ge gen eine Aufrechnung des Geldinstitutes bei einem Debetsaldo des Arbeitgeberkontos Wird die dem Arbeitgeber berwiesene Geldleistung trotz des Aufrechnungsverbotes des 55 Abs 1 SGB I innerhalb der 7 Tage Frist gegen einen Debetsaldo des Kontokorrent kontos aufgerechnet ist zun
192. en GPM F r den Bereich Kurzarbeitergeld sind Gesch ftsprozesse modelliert Erg nzend zu den folgenden Ausf hrungen k nnen die im Gesch ftsprozessmodell dargestellten Arbeitsab l ufe unter folgendem Link eingesehen werden http n2349022 dst baintern de 9090 businesspublisher link do BA Die Gesch ftsprozesse werden im Zuge der Neuorganisation der BA und der Einf hrung der e Akte im Jahr 2012 aktualisiert 17 1 Pr fung der F rderungsvoraussetzungen f r Saison Kug 175 Abs 2 und 3 i V m der Baubetriebe VO Grundsatzpr fung Allgemeines 1 Werden von einem Arbeitgeber erstmals Leistungen zur F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung beantragt oder wird der Agentur f r Arbeit ein Betrieb bekannt z B durch die Betriebsnummernstelle der nach allgemeinen Erfahrungswerten Bauleistungen er bringen d rfte ist das Vorliegen der allgemeinen F rderungsvoraussetzungen des 175 Abs 2 und 3 und der BB VO von der Agentur f r Arbeit festzustellen bevor Leistungen gew hrt werden k nnen Bei einer Eigenmeldung und eindeutiger Zuordnung des Betriebes gen gt zur Grundsatz pr fung die bersendung der entscheidungsrelevanten Unterlagen z B Aufnahmebe scheid der entsprechenden Sozial Kasse Anmeldung zur Berufsgenossenschaft Gewer beanmeldung usw Von Initiativpr fungen z B Auswertungen der Gewerbeanmeldungen ist angesichts der knappen Personalressourcen abzusehen Dar ber hinaus kann die St tzpunkt
193. en Gleiches gilt f r Betriebe die Fertigbauteile herstellen wenn diese berwiegend a vom eigenen Betrieb b von einem anderen Betrieb desselben Unternehmens oder c innerhalb von Unternehmenszusammenschl ssen durch den Betrieb mindestens eines beteiligten Gesellschafters zusammengef gt oder eingebaut werden eigener Bedarf 216 182 Gesch ftsanweisungen Beteiligter Gesellschafter 2 Unter einem beteiligten Gesellschafter i S des Abs 1 Buchst c ist sowohl der an dem betreffenden Unternehnmenszusammenschluss unmittelbar als auch der mittelbar durch einen weiteren Unternehmenszusammenschluss Beteiligte zu verstehen Handelt es sich also bei einem unmittelbar beteiligten Gesellschafter selbst wieder um eine Ge sellschaft z B eine GmbH so sind nicht nur diese GmbH sondern auch deren Gesell schafter als Gesellschafter i S des Abs 1 Buchst c anzusehen Dies bedeutet dass auch die Fertigbauteile die von dem Betrieb eines Gesellschafters der GmbH zusammengef gt oder eingebaut werden bei der Feststellung ob berwie gend f r den eigenen Bedarf hergestellt wird zu ber cksichtigen sind Herstellen f r den Markt 3 Dagegen ist das Herstellen von Fertigbauteilen wenn es berwiegend f r den Markt erfolgt nach 175 Abs 2 Satz 3 von der F rderung ausgeschlossen Herstellen f r den eigenen Bedarf 4 Erfolgt die Herstellung der Fertigbauteile berwiegend f r den eigenen Bedarf in ei
194. en Im Bescheid ist darauf einzugehen e f r wie viele Tage Kug gew hrt wird weil der Arbeitsausfall nach dem Ergebnis der Pr fung vermeidbar ist Gleichwohlgew hrung e ob mit dieser Zahlung von Kug die Anspr che der Arbeitnehmer auf Arbeitsentgelt f r die dort n her bestimmten Tage in H he des Kug vgl 174 Abs 3 115 Abs 1 SGB X auf die Bundesagentur bergehen e ab wann z B Ende der Gleichwohlgew hrung Ende des Arbeitskampfes die Vor aussetzungen f r die Gew hrung von Kug uneingeschr nkt anerkannt werden e ob und f r welche Zeit das Kug durch eine vorl ufige Entscheidung vgl Abs 21 ge w hrt wird e ob und f r welche Zeit der Anspruch auf Kug gem 146 Abs 3 Nr 1 oder Nr 2 zu ruhen hat Feststellung nach 146 Abs 5 Berichterstattung 20 Falls ein Ruhen des Leistungsanspruchs nach 146 Abs 3 Satz 1 Nr 2 in Frage kommt und die Feststellung nach 146 Abs 5 weder getroffen noch eingeleitet wurde ist mir unter Darlegung des f r die Feststellung ma geblichen Sachverhalts sp testens bei Eingang der Anzeige ber den Arbeitsausfall zu berichten dies gilt entsprechend wenn 110 174 Gesch ftsanweisungen ber eine Gleichwohlzahlung nach 174 Abs 3 nicht zu entscheiden ist weil die Unver meidbarkeit bereinstimmend bejaht wird oder Arbeitslosengeld beantragt wird Vorl ufige Entscheidung 21 Eine Gleichwohlzahlung kann gem 174 Abs 3 nicht erfolgen wenn d
195. en und zwar unabh ngig davon ob dies mit oder ohne Bedienungspersonal geschieht 115 175 Gesch ftsanweisungen Arbeitnehmer berlassung 3 Keine Bauleistung ist die berlassung von Arbeitnehmern Das Gewerbe eines Verlei hers besteht nicht in der Ausf hrung bestimmter T tigkeiten sondern darin anderen Be trieben Arbeitnehmer f r bestimmte von diesen auszuf hrende T tigkeiten zur Verf gung zu stellen BAG DBIR 1740 Sonstiges Recht Art 1 3 AUG Erlaubte Arbeitnehmer berlassung i S 1b Satz 2 A G 4 Gem 1b Satz 1 AUG ist die Arbeitnehmer berlassung in Betriebe des Baugewerbes f r Arbeiten die blicherweise von Arbeitern verrichtet werden unzul ssig Dieses Verbot ist verfassungsgem BVerfG DBIR 3304 AFG 12a Die Einschr nkungen f r den Ver leiher in den Baubereich gelten nicht f r Arbeitsgemeinschaften nach 1 Abs 1 Satz 3 AUG danach liegt bei einer Abordnung von Arbeitern zu den dort bestimmten Arbeitsge meinschaften unter den Voraussetzungen des 1 Abs 1 Satz 3 AUG keine Arbeitneh mer berlassung vor Demgegen ber ist die Einschr nkung der Arbeitnehmer berlassung gem 1b Satz 1 AUG auch bei den Ausnahmetatbest nden nach 1 Abs 3 Nr 1 bis 3 AUG zu beachten Das Verbot der Arbeitnehmer berlassung kann nach 1b Satz 2 Buchst a AUG durchbrochen werden wenn f r allgemeinverbindlich erkl rte Tarifvertr ge von denen sowohl die aufnehmenden Baubetriebe als auch die verle
196. en Arbeiten an dem erdver bundenen Bau stattfinden einschlie lich der Vorbereitungsarbeiten in diesem Bereich BSG Urteile vom 21 5 1974 5 RAr 5 72 1 12 1977 12 7 12 7 RAr 103 75 und vom 17 3 1981 7 RAr 3 80 Bei Baustellen abseits befestigter Stra en kann sich der Bau stellenbereich m glicherweise bis zur n chsten befestigten Stra e erstrecken Zum Bau stellenbereich geh ren auch solche Arbeitsst tten die in der N he der Baustelle liegen speziell f r diese Baustelle arbeiten und dieser zugeordnet sind z B Pl tze zum Biegen von Eisen Herstellen von M rtelmischungen Station re oder st ndige Betriebsst tten 4 Station re oder st ndige Betriebsst tten z B Bauh fe station re M rtelmischanla gen zentrale Richtpl tze o Einrichtungen sind grunds tzlich keine Baustelle i S der Saison Kug Regelung Es kann dem Unternehmer zugemutet werden derartige Arbeits pl tze so einzurichten dass die Arbeitnehmer gegen Witterungseinfl sse ausreichend ge sch tzt sind BSG vom 11 6 1987 7 RAr 105 85 Baustellen im Ausland 5 Witterungsbedingte Arbeitsausf lle und wirtschaftlich bedingte Arbeitsausf lle auf Baustellen im Ausland k nnen keine Anspr che auf Saison Kug begr nden Territori ali tsprinzip Der Gesetzgeber ist von der Inlandsbezogenheit der bisherigen F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung einschlie lich des Winterausfallgeld ausgegangen Urtei le des BSG vom 20 4 1977 7
197. en Entgeltausfall nicht mehr als 10 v H ihres Bruttoentgeltes betrug und die deshalb nicht zum Drittel z hlen Bruttoarbeitsentgelt 8 Das Bruttoarbeitsentgelt bestimmt sich nach 179 Abs 1 Satz 2 Dieser ist im sozial versicherungsrechtlichen Sinne zu verstehen vgl 342 ff 14 Abs 1 SGB IV Als beitragspflichtige Einnahme gilt das gesamte Arbeitsentgelt Insofern ist es nicht auf die Beitragsbemessungsgrenze in der Arbeitslosenversicherung zu begrenzen Ist daher die Differenz zwischen dem Sollentgelt und dem Istentgelt nach 179 Abs 1 Satz 3 gr er als 10 v H kann der betreffende Arbeitnehmer in die Erf llung der Mindestvoraussetzun gen Drittelerfordernis einbezogen werden In der zum Leistungsantrag geh renden Kug Abrechnunggsliste wird in der Spalte 4 das Sollentgelt und in Spalte 5 das Istentgelt eingetragen Betr gt der Unterschiedsbetrag 63 170 Gesch ftsanweisungen zwischen dem eingetragenen Soll und Istentgelt jeweils mehr als 10 v H des Sollentgelts sind insoweit die Mindesterfordernisse nach 170 Abs 1 Nr 4 erf llt 2 12 Qualifizierung anl sslich der Kurzarbeit Qualifizierung anl sslich der Kurzarbeit 1 Die Teilnahme von Kurzarbeitern an Qualifizierungsma nahmen anl sslich der Kurz arbeit steht der Gew hrung von Kug grunds tzlich nicht entgegen Das gilt sowohl f r die Gew hrung von Kug nach 169 170 als auch in den F llen in denen das Kug aufgrund der Sonderregelung des
198. en aufgel st und die Inanspruch nahme des Saison Kug vermieden wird 175a Abs 2 Insofern ist der Anspruch auf ZWG nicht auf witterungsbedingte Ausfallstunden begrenzt sondern schlie t auch Aus fallstunden ein die aus wirtschaftlichen Gr nden ausfallen Arbeitszeitguthaben 2 Der Begriff des Arbeitszeitguthabens ist zwar gesetzlich nicht definiert gleichwohl soll durch das ZWG ein Anreiz zur st rkeren Nutzung von Arbeitszeitkonten geschaffen und damit die Flexibilisierung der Arbeitszeit gef rdert werden Insofern beschr nkt sich der Begriff des Arbeitszeitguthabens nicht nur auf die Arbeitszeitflexibilisierung nach 3 Nr 1 4 BRTV Bau Ausgleichskonto sondern schlie t alle betrieblich praktizierten Regelun 141 175a Gesch ftsanweisungen gen au erhalb des tariflichen Modells sowie Regelungen ein die nicht mit einer Versteti gung des Arbeitsentgelts verbunden sind z B im Betriebe wird nach wie vor ein Anspar konto gef hrt In 175a Abs 2 wird zwar nur der Begriff des Arbeitszeitguthabens nicht der der Arbeitszeitschuld verwandt Es entspricht jedoch der besonderen Interessenlage der ZWG Regelung das ZWG auch in den F llen zu gew hren in denen Arbeitgeber be reit sind dem Wunsch der Arbeitnehmer nach Einbringung einer Arbeitszeitschuld zu ent sprechen Unabh ngig von einer gelebten Arbeitszeitflexibilisierung setzt die Zahlung von ZWG in jedem Fall die F hrung eines Arbeitszeitkontos zwingend voraus
199. en aus den von den Agenturen f r Arbeit festgestellten Differenzen auch ihre Beitragsforderungen erheben 69 Abs 2 Nr 2 SGB X Die Tatsache dass aus der glei chen Berechnungsgrundlage BLS sowohl die Sozialkassenbeitr ge als auch die Winter besch ftigungs Umlage zu errechnen sind ist auch der Grund daf r dass die Baubetrie be ihre Winterbesch ftigungs Umlage zusammen mit den Sozialkassenbeitr gen ber die gemeinsamen Einrichtungen ihres Wirtschaftszweiges abf hren m ssen 356 Abs 1 Beteiligung der Sozialkassen 2 Am Einzug der Sozialkassenbeitr ge sind die Dienststellen der Bundesagentur f r Ar beit aber nicht beteiligt Ich bitte deshalb darauf zu achten dass bei der Pr fung nicht der Eindruck entsteht die Agenturen f r Arbeit w rden auch im Auftrag der Sozialkassen des Baugewerbes die Pr fung durchf hren Aus Gr nden des Datenschutzes ist unbedingt darauf zu achten dass Unterlagen die Anlass zur Pr fung gegeben haben z B Anfrage einer Sozialkasse dem zu berpr fenden Betrieb nicht bekannt werden Erfassung aller Betriebe 3 Die BLS Pr fungen sind grunds tzlich zusammen mit der Vollpr fung nach 17 16 Abs 6 durchzuf hren Damit ist sichergestellt dass j hrlich mindestens ein Viertel aller Baubetriebe berpr ft wird und somit alle Betriebe im 4 Jahres Rhythmus der BLS Pr fung unterzogen werden Bei Betrieben die erstmals in die F rderung einbezogen werden sollte die Pr fung der Leist
200. en des Trocken und Montagebaus ausgef hrt so dass auf die Ausf hrungen zu 16 4 2 Nr 36 verwiesen wird Hinsichtlich der M glichkeit der Tarifkonkurrenz wird auf die 16 5 Nr 7 i V m 16 3 4 hingewiesen Das BAG hat in seinem Urteil vom 5 4 1995 10 AZR 542 94 entschieden dass ein Be trieb des Maler und Lackiererhandwerks nur dann unter den betrieblichen Geltungsbe reich der Bautarife f llt wenn er berwiegend Putz und Stuckarbeiten ausf hrt Dass Putz und Stuckarbeiten zusammen mit anderen baulichen T tigkeiten im Sinne von 1 Abs 2 Abschnitt V VTV berwiegend anfallen reicht nicht aus 2 Nr 34 Terrazzoarbeiten Bei Terrazzo handelt es sich um einen auf Zementbasis unter Beigabe von Natursteingra nulaten oder pulver hergestellten fugenlos gewalzt und geschliffenen Kunststein der vorwiegend Einsatz im Fu boden und Wandbereich findet 2 Nr 35 Tiefbauarbeiten Tiefbauarbeiten Auch der Tiefbau geh rt zum weiten Kreis der klassischen Bauarbeiten Soweit nicht land oder forstwirtschaftliche bzw bergbauliche Aspekte im Vordergrund stehen handelt es sich um Tiefbau im baulichen Sinne Begriff des Tiefbaus Tiefbau ist nach allgemeinem Sprachgebrauch ein Zweig der Bautechnik der Bauarbeiten zu ebener Erde in oder unter der Erde umfasst Hierzu z hlen auch Arbeiten des Erd und Grundbaus wie auch das Ausheben und Wiederverf llen von Gr ben und das Aus schachten einer Baugrube sowie das Abschieben und Wiede
201. en erfolgte die dem Arbeitszeitguthaben deshalb nicht mehr zuge f hrt werden konnten weil das Guthaben die tarifliche Grenze von 150 Stunden erreicht hatte 3 Ziff 1 43 Abs 2 BRTV Bau Zu einer Guthabenbildung ist es in den F llen nicht gekommen 7 8 Anzeige des auf wirtschaftlichen Gr nden beruhenden Arbeitsausfalls nach 175 Abs 7 Erstanzeige nur bei Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Gr nden 1 Zur Begr ndung eines Anspruchs auf Saison Kug bedarf es der Anzeige ber Arbeits ausfall i S des 173 nur dann wenn der Arbeitsausfall auf wirtschaftlichen Gr nden oder einem unabwendbaren Ereignis beruht nicht hingegen wenn er ausschlie lich auf un mittelbar wirkende zwingende Witterungsgr nde zur ckzuf hren ist In einem derartigen Fall m ssen lediglich die Voraussetzungen nach 175 Abs 1 Nrn 1 bis 3 als vorliegend 135 175 Gesch ftsanweisungen nachgewiesen werden Sind wirtschaftliche Gr nde f r den Arbeitsausfall ma gebend bedarf es einer Erstanzeige des Arbeitsausfalls nach Ma gabe des 173 vgl 5 1 Keine Anzeige wenn Arbeitsausf lle durch Aufl sung von Arbeitszeitguthaben vermieden werden 2 Da die Anzeige ber Arbeitsausfall u a eine Tatsachenmitteilung insoweit darstellt als damit ein eingetretener oder bevorstehender Arbeitsausfall der Agentur f r Arbeit mitge teilt wird ist sie nicht erforderlich wenn durch die Aufl sung von Arbeitszeitguthaben der wirtschaftlich be
202. en von Beginn des Arbeitsausfalls an und damit bereits vor dem Zeitpunkt gew hrt werden von dem ab sich das Schiff in deutschen Hoheitsgew ssern aufh lt Rheinschiffer F r die Besatzungsmitglieder von Schiffen die unter fremder Flagge fahren ist die Ge w hrung von Kug selbst dann ausgeschlossen wenn diese z B aufgrund von zwischen oder berstaatlichen Abkommen der deutschen Sozialversicherung unterliegen Eine be sondere Beurteilung gilt f r F lle die unter die Vereinbarung ber die Bestimmung der anzuwendenden Rechtsvorschriften f r Rheinschiffer gem Art 16 Abs 1 der Verordnung EG Nr 883 2004 fallen Arbeitgeber mit Schiffen unter deutscher und fremder Flagge 2 Hat ein Arbeitgeber mit Betriebssitz im Geltungsbereich des SGB Ill Schiffe unter deutscher und fremder Flagge fahren werden bei der Pr fung der Anspruchsvorausset zungen f r die Gew hrung von Kug z B bei der Erf llung der Mindesterfordernisse nur die unter deutscher Flagge fahrenden Schiffe ber cksichtigt Die Eigenschaft eines Ar beitgebers im Sinne des Kug Rechts bleibt erhalten solange wenigstens ein Schiff unter deutscher Flagge f hrt 73 171 Gesch ftsanweisungen Betriebe der Seeschifffahrt und Hochseefischerei 3 Der Reeder ist der Eigent mer eines ihm zum Erwerb durch die Seefahrt dienenden Schiffes 484 HGB und im Allgemeinen auch der Arbeitgeber im Sinne des Kug Rechts An dessen Stelle tritt die Reederei Partenreederei
203. endes Arbeitsverh ltnis bei R ckkehr aus der Eltern zeit Dies gilt unabh ngig davon ob der Arbeitnehmer in Teilzeit oder Vollzeit auf den Ar beitsplatz zur ckkehrt Ein ruhendes Arbeitsverh ltnis wird also auch dann fortgesetzt wenn der Arbeitnehmer im Rahmen einer Vereinbarung ber die Elternzeit innerhalb der Elternzeit in das Besch ftigungsverh ltnis durch Wiederaufnahme der Besch ftigung in Teilzeit zur ckkehrt soweit dies vor Beginn der Elternzeit vertraglich festgelegt wurde Bei Erf llung aller sonstigen Voraussetzungen besteht ein Anspruch auf Kug in der dem Umfang der Teilzeitbesch ftigung entsprechenden H he 4 3 Aufnahme einer versicherungspflichtigen Besch ftigung aus zwingen den Gr nden Zwingende Gr nde i S des 172 Abs 1 Nr 1 1 Zwingende Gr nde zur Aufnahme einer Besch ftigung k nnen betrieblicher oder ver traglicher Art sein Sie sind jedenfalls dann anerkannt wenn z B e ein Bauarbeiter zu einer Arge freigestellt wurde und nach Beendigung der Arbeiten bei der Arge zu seinem inzwischen kurzarbeitenden Stammbetrieb zur ckkehrt nach den einschl gigen tariflichen Regelungen lebt das f r die Zeit der Freistellung ruhen de Arbeitsverh ltnis zum Stammbetrieb wieder auf 84 172 Gesch ftsanweisungen ausl ndische Arbeitnehmer seit Jahren bei zum Teil unbezahltem Urlaub von Mitte De zember bis Ende Februar in ihre Heimat zur ckkehren und der Betrieb z B ab 15 2 Kurz arbeit einf hrte
204. enen Besch ftigung selbst ndi gen T tigkeit oder T tigkeit als mithelfender Familienangeh riger ist das Istentgelt um dieses Entgelt zu erh hen 4 L sst sich das Sollentgelt eines Arbeitnehmers in dem Anspruchszeitraum nicht hin reichend bestimmt feststellen ist als Sollentgelt das Arbeitsentgelt ma gebend das der Arbeitnehmer in den letzten drei abgerechneten Kalendermonaten vor Beginn des Ar beitsausfalls vermindert um Entgelt f r Mehrarbeit in dem Betrieb durchschnittlich erzielt hat Ist eine Berechnung nach Satz 1 nicht m glich ist das durchschnittliche Sollentgelt tritt voraussichtlich am 1 1 2012 in Kraft Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt 176 179 Gesetzestext eines vergleichbaren Arbeitnehmers zugrunde zu legen nderungen der Grundlage f r die Berechnung des Arbeitsentgelts sind zu ber cksichtigen wenn und solange sie auch w hrend des Arbeitsausfalls wirksam sind 5 Die Abs tze 1 bis 4 gelten f r Heimarbeiter mit der Ma gabe dass als Sollentgelt das durchschnittliche Bruttoarbeitsentgelt der letzten sechs abgerechneten Kalendermonate vor Beginn des Entgeltausfalls zugrunde zu legen ist 2War der Heimarbeiter noch nicht sechs Kalendermonate f r den Auftraggeber t tig so ist das in der k rzeren Zeit erzielte Arbeitsentgelt ma gebend 177 179 Gesch ftsanweisungen 13 Bemessung des Kug 13 1 Nettoentgeltdifferenz Nettoentgeltdifferenz 1 F r die Be
205. er Betrieb auch im Merkblatt ber Kurzarbeit entsprechend belehrt wird Ausschlussfrist und formlose schriftliche Antragstellung 11 Zur Wahrung der Ausschlussfrist ist eine formlose schriftliche Antragstellung zul s sig Wird der Agentur bekannt z B anl sslich eines Betriebsbesuches oder der Betrieb teilt es der Agentur ausdr cklich mit dass der Betrieb infolge zwingender betrieblicher 250 182 Gesch ftsanweisungen Schwierigkeiten nicht in der Lage ist die Abrechnungslisten innerhalb der Ausschlussfrist zu erstellen so ist der Betrieb auf die M glichkeit der formlosen Antragstellung hinzuwei sen W rde in einem solchen Falle der Betrieb nicht auf die formlose Antragstellung hingewie sen werden so k nnte ein au erhalb der Ausschlussfrist eingereichter f rmlicher Antrag Abrechnungsliste nicht wegen Fristvers umnis abgelehnt werden weil dann die Beru fung auf die Ausschlussfrist eine unzul ssige missbr uchliche Ausnutzung einer Rechtsposition w re Der formlose Antrag muss den Willen zur Antragstellung hinreichend deutlich zum Ausdruck bringen und sollte mindestens folgende Angaben enthalten a Anspruchszeitraum f r den Kug oder erg nzende Leistungen nach 175a beantragt wird b Bezeichnung des Betriebes oder der Betriebsabteilung f r die Kug oder erg nzende Leistungen nach 175a beantragt wird c die voraussichtliche Zahl der Kurzarbeiter und die Ausfalltage d ungef hrer Gesamtbetrag an
206. er Arbeit freigestellt werden Dies ist z B auch dann anzunehmen wenn der Arbeitgeber nach Gesetz oder Tarifvertrag oder aufgrund betrieblicher oder vertraglicher Vereinbarungen unabh ngig von der Kurzarbeit verpflichtet ist Qualifizierungsma nahmen durchzuf hren oder Arbeitnehmer in solche Ma nahmen zu entsenden Auch dann wenn die Ma nahme nach ihrem Inhalt auf l ngere Dauer angelegt und planvoll gestaltet ist und so durchgef hrt wird dass sich ein Qualifizierungserfolg nur durch die Teilnahme bis zum Ende der Ma nahme erreichen l sst werden die wirtschaftlichen Gr nde nicht mehr die wesentliche Ursache f r den Arbeitsausfall sein Das trifft jeden falls auf Ma nahmen zu die auf mehr als 12 Monate ausgelegt sind Der Arbeitgeber hat 64 170 Gesch ftsanweisungen daher bei Ma nahmen die von der Ausgestaltung her Vollzeitma nahmen der beruflichen Bildung entsprechen und mit einem qualifizierten Abschluss enden in besonderem Ma e darzulegen und nachzuweisen dass die Kurzarbeit nicht wegen der Qualifizierungsma nahme sondern die Qualifizierungsma nahme anl sslich der Kurzarbeit durchgef hrt wird Ma nahmeinhalte 4 Die Weiter AGew hrung von Kug w hrend der Teilnahme an der Qualifizierungsma nahme ist grunds tzlich nur m glich wenn die Ma nahme berwiegend Inhalte vermittelt die auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt verwertbar sind Soweit hier ber Zweifel bestehen ist der AGS im Benehmen mit der
207. er Kurzarbeit den W n schen der Arbeitnehmer z B die Kombination Kurzarbeit von Montag bis Mittwoch und Urlaub am Donnerstag und Freitag ist dies aus Kug rechtlicher Sicht nicht zu beanstan den Insoweit wird auf 170 Abs 4 Satz 2 Nr 2 und 2 8 2 zu 170 Bezug genommen Jede Minderung der Inanspruchnahme des Kug entspricht der Intention des 170 Abs 4 Satz 1 2 8 3 Nutzung von Arbeitszeitschwankungen 170 Abs 4 Satz 2 Nr 3 Flexibilisierung der Arbeitszeit 1 Aufgrund von Tarifvertr gen sind viele Betriebe in die Lage versetzt durch die Anpas sung der Arbeitszeit an die jeweilige Auftragslage kurzfristig auf eine bessere oder schlechtere Auslastung ihrer Kapazit ten reagieren zu k nnen Innerhalb eines Schwan kungszeitraums k nnen hierbei berstunden reduziert und Kurzarbeit vermieden werden In der Regel wird den Betrieben durch den Tarifvertrag ein Rahmen zur Verf gung ge stellt innerhalb dessen sie durch Betriebsvereinbarung Dauer und Lage der Arbeitszeit nach betrieblichen Bed rfnissen unter Ber cksichtigung der Interessen der Arbeitnehmer regeln k nnen Neben der M glichkeit f r Betriebsteile Betriebsabteilungen Gruppen von Arbeitnehmern unterschiedliche Arbeitszeiten festzulegen geht die Entwicklung der Arbeitszeit aufgrund neuerer Tarifvertr ge dahin Flexibilisierungsregelungen auf Be triebsebene in Form von Korridoren mit unterschiedlicher Schwankungsbreite zu verein baren Dar ber hinaus beinhalten
208. er Zeit von Februar 2011 bis Januar 2012 100 Stunden Gesch tzes Arbeitszeitguthaben 100 Stunden Ergebnisvergleich Ungesch tztes Guthaben nach 170 Abs 4 Satz 3 Nr 4 170 Stunden Ungesch tztes Guthaben nach 170 Abs 4 Satz 3 Nr 5 70 Stunden Die Regelung nach 170 Abs 4 Satz 3 Nr 5 stellt sich f r den Arbeitnehmer g nstiger dar Insofern kann vom Arbeitnehmer nur verlangt werden dass er zur Vermeidung von Arbeitsausfall 70 Stunden aus dem Arbeitszeitkonto einbringt aufl st Aufbau von Minusstunden 2 Der Grundsatz der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfall in 170 Abs 1 Nr 3 i V m 8 170 Abs 4 Satz 1 wird bei dem zugelassenen Aufbau von Minusstunden nach 3 Ziff 1 43 des BRTV Bau insoweit nicht ber hrt als danach die Arbeitszeitschuld bis zu 30 Stunden zweckgebunden u a als Ausgleich f r den Monatslohn zu verwenden ist Es ist daher in Betrieben des Baugewerbes nicht zu fordern dass zur Vermeidung von Arbeits ausf llen von der M glichkeit Gebrauch gemacht wird den Aufbau von Minusstunden im Rahmen des Arbeitszeitkontos zu nutzen Zur Gew hrung von ZWG in den F llen der Zeitschuld siehe 8 2 1 Arbeitszeitschwankung 3 Die in 3 Ziff 1 42 und 1 43 BRTV Bau geregelte Flexibilisierung der Arbeitszeit Mo natslohn im Bauhauptgewerbe stellt keine zul ssige Arbeitszeitschwankung i S des 170 Abs 4 Satz 2 Nr 3 dar weil ein Ausgleich der ausgefallenen Arbeitszeit nicht durch Entnahme aus dem A
209. er danach das Ende des Besch ftigungsverh ltnisses in der Arbeitsbe scheinigung offengelassen ist regelm ig davon auszugehen dass der Arbeitnehmer nicht arbeitslos ist und deshalb keinen Anspruch auf Alg hat Fortsetzung des versicherungspflichtigen Besch ftigungsverh ltnisses Elternzeit 4 Gem 24 Abs 3 besteht das Versicherungspflichtverh ltnis w hrend eines erhebli chen Arbeitsausfalls mit Entgeltausfall im Sinne der Vorschriften ber das Kug fort Da durch wird verhindert dass in den F llen in denen wegen eines Arbeitsausfalls im Sinne von 169 170 175 f r einen l ngeren zusammenh ngenden Zeitraum die Arbeit ganz ausf llt die versicherungspflichtige Besch ftigung unterbrochen wird 24 Abs 3 bezieht sich jedoch nicht auf F lle bei denen w hrend des Kug Bezuges Versicherungsfreiheit aus anderen Gr nden eintritt z B weil ein Anspruch auf Rente wegen voller Erwerbsmin derung aus der Rentenversicherung zuerkannt wird 28 Abs 2 Hier ist vielmehr vom Eintritt der Versicherungsfreiheit an Kug nicht mehr zu gew hren Bei r ckwirkender Zu erkennung der Rente wegen voller Erwerbsminderung siehe 4 1 Abs 3 4 Fortgesetzt wird auch ein ruhendes Arbeitsverh ltnis wenn Arbeitnehmer nach Been digung des Ruhenszeitraums z B l ngere Krankheit oder Mutterschaft wieder in das Ar beitsverh ltnis zur ckkehren vgl Gagel SGB Ill 172 Rz 26 Fortgesetzt wird damit auch ein wegen einer Elternzeit ruh
210. er meist selbst als Kapit n f hrt Nur ausnahmsweise ver f gt der Eigner ber mehr als ein Fahrzeug Binnenschifffahrt 5 Bei der weitaus berwiegenden Zahl der Arbeitgeber im Bereich der Binnenschifffahrt handelt es sich um Partikuliere Einzelschiffer die mit der Besatzung auf dem Schiff wohnen und dieses selbst f hren Als Arbeitgeber k nnen hier vereinzelt aber auch Ge nossenschaften Kleinreeder bis zu 3 Schiffen oder h ufiger Reedereien in Betracht kommen Betriebssitz im Sinne des 173 6 Betriebssitz ist im Allgemeinen der Sitz der Verwaltung des auf die Schifffahrt bezoge nen Betriebes oder Betriebsteils Obwohl die Partenreederei ein rechtlich und auch steu 74 171 Gesch ftsanweisungen errechtlich selbst ndiges Unternehmen darstellt ist bei Bestellung eines Korrespondenz reeders dessen Verwaltungssitz als Betriebssitz ma gebend wenn er der Arbeitgeber der berwiegenden Zahl der Arbeitnehmer des Betriebes Betriebsabteilung ist Bei der Kutter und K stenschifffahrt den Kleinreedern im Rahmen der Binnenschifffahrt und den Partikulierbetrieben ist als Betriebssitz der steuerliche Wohnsitz 8 Abgaben ordnung ma gebend von dem aus auch in aller Regel die Beitr ge zur Sozialversiche rung entrichtet werden Betriebsbegriff 7 Als Betrieb ist nicht das einzelne Schiff anzusehen sondern die r umliche Einheit aller sich auf die Schifffahrt beziehenden Betriebsteile einschlie lich der
211. er wegen Meinungsverschiedenhei ten ber die Wirksamkeit der Ank ndigung objektiv Zweifel ob noch Entgeltanspr che existieren so sind die Tarifvertragsparteien zu h ren deren bereinstimmende Aussage ist der Entscheidung der Agentur f r Arbeit zugrunde zu legen Bei unterschiedlicher Auf fassung kann Kug beim Vorliegen aller sonstigen Voraussetzungen auf formlosen schriftlichen Antrag des Arbeitgebers als Zahlung durch vorl ufige Entscheidung nach 328 Abs 1 Satz 1 Nr 3 gew hrt werden Die Zahlung durch eine vorl ufige Entscheidung ist auch dann zul ssig wenn ein einge leitetes Einigungsverfahren noch nicht abgeschlossen wurde Kein Zweifel am Bestehen von Lohnanspr chen Steht zweifelsfrei fest dass noch Lohnanspr che f r alle oder bestimmte Arbeitnehmer bestehen z B aufgrund der bereinstimmenden Aussagen von Arbeitgeber und Betriebs rat oder durch Anerkennung solcher Anspr che durch den Arbeitgeber ist Kug insoweit gem 169 Nr 1 zu versagen 21 169 Gesch ftsanweisung Keine Vereinbarung erforderlich in Betrieben des Baugewerbes 6 In Betrieben des Baugewerbes die vom Geltungsbereich des BRTV Bau erfasst wer den bedarf es zur Einf hrung von Kurzarbeit in der Schlechtwetterzeit keiner Vereinba rung mit den Arbeitnehmern vgl 1 2 1 Abs 8 Gleiches gilt f r Betriebe des Dachde ckerhandwerks 17 RTV Dachdecker und f r Betriebe des Garten Landschafts und Sportplatzbaus 7 Ziff 3 5 Abs
212. erkl rt so kann f r Nichttarifgebundene auch durch einzelvertragliche Absprache die Anwendung des Tarifvertrages und damit auch die Mindestlohn oder gehaltsgarantie vereinbart werden Regelung f r Werkpoliere 2 8 11 Nr 1 des BRTV Bau enth lt f r Werkpoliere Baumaschinen Fachmeister und Ofenw rter im Feuerungsbau die Regelung dass diesem Personenkreis bei v llig ruhen der Arbeit der Lohn f r die erste Woche weiterzuzahlen ist F r die weitere Zeit kann der Lohn auf 7 10 vermindert werden Nach der authentischen Interpretation der Tarifver tragsparteien ist die Kurzarbeit aus wirtschaftlichen Gr nden keine v llig ruhende Arbeit 22 169 Gesch ftsanweisung im Sinne der 7 10 Regelung Insofern ist davon auszugehen dass bei dem genannten Personenkreis im Falle eines wirtschaftlich bedingten Arbeitsausfalls konjunkturelles Kug und Saison Kug aus wirtschaftlichen Ursachen ein Entgeltanspruch nicht besteht und in soweit Kug gew hrt werden kann Eine andere Beurteilung ergibt sich jedoch dann wenn der Arbeitsausfall ausschlie lich witterungsbedingt ist und der Arbeitgeber von der Rege lung des 11 Nr 1 BRTV Bau Gebrauch machen sollte 11 Nr 1 Satz 2 findet nur An wendung wenn in dem dort bezeichneten Zeitraum die Arbeit infolge zwingender Witte rungsgr nde zur G nze ausf llt F r Satz 3 gilt Entsprechendes D h in allen F llen ei nes nur teilweisen Arbeitsausfalls in dem jeweiligen Bezugszeitraum kommt e
213. erl sst falls er die berlassung vorher schriftlich der BA angezeigt hat sogen Kollegenhilfe In einigen Wirtschaftsbereichen gelten Tarif vereinbarungen die einen Personalaustausch zwischen Arbeitgebern der jeweiligen Wirt schaftsbereiche ausdr cklich vorsehen Die gesetzlichen Regelungen sind f r die Pr fung der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls nur insoweit von Bedeutung als der Arbeitgeber arbeitsrechtlich imstande ist die f r die berlassung in Betracht kommenden Arbeitneh mer auch gegen ihren Willen auf T tigkeiten i S des 1 Abs 3 Nr 1 2 oder 2a oder 1a AUG zu verweisen Dies ist nur dann der Fall wenn die Arbeitnehmer berlassung auf grund Einzelvereinbarung oder eines Tarifvertrages Bestandteil des Arbeitsvertrages ist Gleiches gilt f r Betriebe des Baugewerbes sofern die Arbeitnehmer berlassung gem 1b AUG zul ssig ist Vor oder Nacharbeit 4 Vor oder Nacharbeit widerspricht im Allgemeinen der Unvermeidbarkeit des Arbeits ausfalls Wird jedoch die Arbeitszeit im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgeset zes ArbZG verlegt um den Arbeitnehmern z B im Zusammenhang mit Feiertagen mehr Freizeit gew hren zu k nnen steht dies der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls jeden falls dann nicht entgegen wenn z B die Arbeitszeit auch in den vergangenen Jahren ver legt und die Betriebsvereinbarung ber die Verlegung der Arbeitszeit abgeschlossen wor den ist als Kurzarbeit noch nicht geplant war
214. ermerken Umfangreiche schriftliche Begr ndungen erfolgen nicht Das in der Niederschrift festgehaltene Ergebnis der Pr fung ist vom Anordnungsbefugten gegenzu zeichnen Damit wird sichergestellt dass die Sachbearbeitung im 4 Augen Prinzip erfolgt 17 17 Nicht belegt 17 18 nderung oder Aufhebung des Bewilligungsbescheides Berichtigung des Verwaltungsaktes Nachzahlungen Wird nach Bewilligung des Kug Saison Kug und der erg nzenden Leistungen festge stellt dass der Verwaltungsakt fehlerhaft war so ist er nach folgenden Grunds tzen zu berichtigen a Hat der einzelne Arbeitnehmer h here Betr ge zu beanspruchen als ausgezahlt wur den so ist die Entscheidung ber eine Nachzahlung in Anwendung der DA zu 44 SGB X ber die R cknahme rechtswidriger nichtbeg nstigender Verwaltungsakte zu tref fen Soweit die Nachzahlungsbetr ge nicht zweckm igerweise direkt an die Arbeitneh mer ausgezahlt werden ist die Quittung wie bei sonstigen Zahlungen zu leisten vgl 17 15 b Ist das Kug zu Unrecht gew hrt worden so sind die Ausf hrungen in 17 4 bis 17 7 und 17 19 bis 17 21 zu beachten 17 19 Einziehung unrechtm ig gew hrter Kug Betr ge erg nzender Leistun gen vom Arbeitnehmer Kleinbetr ge bis zu 5 00 1 berzahlte Betr ge bis zu 5 00 sind entsprechend DA 4 1 5 der Kassen und Ein zugsbestimmungen KEBest nur dann gegen den Arbeitnehmer geltend zu machen wenn sie gegen den Anspruch auf Kug das vom Arb
215. errichtung des Leistungsbereichs Der Aufforderung der Agentur f r Arbeit deren Nichtbeachtung die Rechtsfolge des 172 Abs 3 Satz 1 nach sich ziehen soll ist mit einer Belehrung ber die Rechtsfolgen zu ver sehen F r die Aufforderung an den Kug Bezieher sich bei einer Vermittlung angemessen zu beteiligen ist die Agentur f r Arbeit zust ndig bei dem die Anzeige ber Arbeitsausfall gem 173 zu erstatten ist ber einen Sachverhalt nach 172 Abs 3 Satz 1 ist der Leis tungsbereich umgehend zu unterrichten damit dort die in 172 Abs 3 Satz 1 genannten Rechtsfolgen gezogen werden k nnen 4 9 Anwendung der Sperrzeitvorschriften Anwendung der Sperrzeitvorschriften 1 Nach 172 Abs 3 Satz 3 sind die f r das Alg geltenden Vorschriften ber die Sperr zeit anzuwenden Das gilt f r eine Vermittlung in ein Zweitarbeitsverh ltnis und f r eine Vermittlung in ein Dauerarbeitsverh ltnis gleicherma en Im Falle der Sperrzeit ruht das Kug f r die in 144 genannte Dauer 12 6 Wochen bzw 3 Wochen Unterrichtung des Leistungsbereichs und Bescheiderteilung 2 Der Leistungsbereich des f r die Bearbeitung des Kug Antrages zust ndigen Agentur f r Arbeit vgl 327 Abs 3 ist unverz glich zu unterrichten wenn die Voraussetzungen f r den Eintritt einer Sperrzeit gegeben sind Sie hat dem Arbeitnehmer einen Bescheid zu erteilen und die Durchschrift dieses Bescheides dem Betrieb zu bersenden Darauf ist zu vermerken dass de
216. ertretung ist dem Vermittlungsbereich zuzuleiten analog 17 4 Abs 6 Nach entsprechender Vereinbarung mit dem Vermittlungsbereich kann auf die bersendung des Bescheides verzichtet wer den siehe auch Abs 3 17 6 IT Fachverfahren Zerberus und F hrung der Akten Zerberus 1 Die Bearbeitung aller Kug Leistungsf lle erfolgt mit IT Fachverfahren Zerberus Kug Stammnummer 2 Jeder Betrieb der Arbeitsausfall angezeigt hat ist in Zerberus zu erfassen und eine Kug Leistungsakte H ngehefter anzulegen Die Srammnummer dient als Aktenzeichen Im Schriftverkehr sind vor die Sammnummer die Buchstaben Kug zu setzen Ableitungsakten 3 Soweit es zweckm ig ist z B bei Gro betrieben mit mehreren Betriebsabteilungen k nnen Ableitungsakten angelegt werden Das Akten und Gesch ftszeichen ist in diesen F llen aus der Stammnummer des Betriebes einem Schr gstrich und einer laufenden Nummer zu bilden z B Kug 43 01 Die zuerst angelegte Akte des Betriebes erh lt die Bezeichnung 00 z B Kug 1233 00 Auf den Aktenumschl gen ist wechselseitig auf die Strammnummern der brigen Akten des Betriebes zu verweisen 245 182 Gesch ftsanweisungen Zust ndigkeit einer anderen Agentur f r Arbeit f r Entscheidung ber Anzeige 4 Eine Kopie der Anzeige ber Arbeitsausfall Kug 101 201 301 mit ggf Anlagen die Niederschrift ber die Pr fung der Voraussetzungen f r das Kug Kug 002 die Verf gung zur Anzeige
217. erungsgr nde ma gebend waren ist dann zu pr fen wenn beispielsweise folgende Anhaltspunkte vor liegen e Bauherr k nnte der Fortf hrung der Arbeiten widersprochen haben 128 175 Gesch ftsanweisungen e Arbeiten w ren auch bei g nstiger Wetterlage nicht fortgef hrt worden e Arbeiten wurden ber einen l ngeren Zeitraum unterbrochen e Arbeiten wurden unter Hinweis auf Folgewirkungen oder auf die besondere Witte rungsempfindlichkeit der Arbeiten oder des Materials hinausgez gert obwohl auf ver gleichbaren Baustellen schon wieder gearbeitet wird e Betrieb hat eine Anzeige ber anzeigepflichtige Entlassungen nach 17 KSchG we gen Arbeitsmangels erstattet und w hrend oder nach Ablauf der Sperrfrist nach 18 KSchG witterungsbedingten Arbeitsausfall anzeigt Anwesenheit der Arbeitnehmer auf der Baustelle 17 Die Arbeitnehmer sollten wenigstens so lange auf der Baustelle verblieben sein bis die voraussichtliche Wetterentwicklung bersehbar war Weitergehende Anforderungen d rfen hierbei jedoch nicht gestellt werden Tritt nach Verlassen der Baustelle wider Er warten eine Wetterbesserung ein die die Fortf hrung der Arbeit erm glicht h tte so ist dennoch f r den gesamten Arbeitstag das Vorliegen zwingender Witterungsgr nde anzu erkennen 7 5 3 Ausfallstunde und Mindestumfang des Arbeitsausfalls 8 175 Abs 6 Satz 1 Nr 2 Mindestens 1 Stunde Arbeitsausfall 1 Gem 175 Abs 6 Nr 2 kann Saison
218. erwirkung Beispiele Beispiele zur Erstattungspflicht des Arbeitnehmers Der Arbeitnehmer unterl sst schuldhaft die gem 60 Abs 1 Nr 2 SGB I erfor derliche Anzeige ber eine Nebent tigkeit an Ausfalltagen Die dadurch zu Un recht gew hrte Leistung ist sofern die sonstigen Voraussetzungen f r die Aufhe bung des Verwaltungsaktes vorliegen gem 50 Abs 1 i V m 45 Abs 2 Satz 3 Nrn 2 und 3 SGB X vom Arbeitnehmer zu erstatten da der Verwaltungsakt mit dem die Leistung bewilligt wurde von Anfang an rechtswidrig ist Nach Einreichung der Kug Abrechnungsliste wird dem Arbeitnehmer r ckwirkend Altersrente vor Vollendung des 65 Lebensjahres zuerkannt das hat gem 180 1 V m 142 Abs 1 Nr 4 das Ruhen des Anspruches auf Kug zur Folge Die inso weit berzahlte Leistung ist sofern die sonstigen Voraussetzungen f r die Aufhe bung des Verwaltungsaktes vorliegen vom Arbeitnehmer gem 50 Abs 1 i V m 8 45 Abs 2 SGB X zu erstatten weil das nach Antragstellung bzw nach Erlass des Verwaltungsaktes zuflie ende Einkommen zur Aufhebung des Leistungsbe scheides mit Wirkung vom Zeitpunkt der nderung der Verh ltnisse an berechtigt Geltendmachung des Erstattungsanspruchs gegen den Arbeitnehmer 2 In den vorstehenden F llen ist der Leistungsbescheid gegen ber dem Arbeitgeber aufzuheben Die Erstattungsforderung richtet sich jedoch gegen den Arbeitnehmer als Empf nger der Leistung und ist durch Verwaltungsakt gelten
219. es eintritt und insoweit der Anspruch auf Kug erst ab diesem Zeitpunkt entf llt Auszubildende 4 Auszubildende unterliegen grunds tzlich der Versicherungspflicht 25 Abs 1 7 Abs 2 SGB IV Das bedeutet dass Auszubildende nicht generell von dem Bezug von Kug ausgeschlossen sind Zur Frage der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls bei Aus zubildenden vgl 2 7 Abs 8 Feststellung der Beitragspflicht 5 Nach 28 h Abs 2 SGB IV entscheidet die Einzugsstelle Krankenkasse auch ber die Beitragspflicht nach dem Recht der Arbeitsf rderung Das bedeutet jedoch nicht dass die Einzugsstelle in jedem Einzelfall eine solche Entscheidung ausdr cklich zu treffen hat Vielmehr hat der Arbeitgeber aufgrund gesetzlicher Indienstnahme die Beitragspflicht und Beitragsh he zu pr fen und danach die Beitr ge abzuf hren Die Entgegennahme von Beitr gen durch die Einzugsstelle stellt keine Entscheidung ber die Beitragspflicht dar dies gilt auch dann wenn die Beitr ge ber Jahre hinweg zu Unrecht entrichtet wor den sind BSG DBIR 3401a AFG 168 Nach st ndiger Rechtsprechung des BSG vgl u a DBIR 3289 AFG 168 DBIR 3400a AFG 168 kann weder aus der fehler haften Entrichtung von Beitr gen noch aus der widerspruchslosen Entgegennahme der Beitr ge durch die Einzugsstelle ein Anspruch auf Leistungen aus der Arbeitslosenversi cherung abgeleitet werden Bindung an die Entscheidung der Krankenkasse Eine Bindung der
220. es in seiner Kraft Stehende zu unterneh men um den Arbeitsausfall zu vermindern oder zu beheben Unterl sst es der Betrieb geeignete und wirtschaftlich zumutbare Ma nahmen durchzuf hren die den Arbeitsaus fall mit Wahrscheinlichkeit abgewendet h tten so entf llt die Gew hrung von Kug BSG DBIR 3827 AFG 64 m w N Die darin zum Ausdruck kommende Schadensminde rungspflicht trifft nicht nur den Arbeitgeber sondern auch die Betriebsvertretung und den einzelnen Arbeitnehmer z B 2 8 2 Dies gilt auch in F llen in denen der Arbeitsausfall auf einem unabwendbaren Ereignis beruht vgl 2 4 Wirtschaftliche Zumutbarkeit Die wirtschaftliche Zumutbarkeit ist Frage des Einzelfalls Einem Arbeitgeber darf nicht abverlangt werden was die betrieblichen Strukturen wirtschaftlich nicht zulassen siehe vorstehende Rechtsprechung Eine wirtschaftliche Unzumutbarkeit kann auch vorliegen wenn die kurzfristige Liquidit t des Arbeitgebers durch die Ma nahme zur Vermeidung der Kurzarbeit z B Vorfinanzierung von Minusguthaben gef hrdet ist Ma nahmen zur Vermeidung des Arbeitsausfalls Zeitarbeitnehmer befristet Be sch ftigte 2 Zur Vermeidung des Arbeitsausfalls kommen insbesondere folgende Ma nahmen in Betracht 1 Arbeit auf Lager soweit dies r umlich und wirtschaftlich vertretbar ist 2 rechtzeitige und ausreichende Beschaffung von Rohstoffen oder von Heiz oder Be triebsstoffen 3 wirtschaftlich zumutbare Umstellung a
221. esminister f r Arbeit und Soziales Franz M ntefering 280 Rechtsgrundlagen Erste Verordnung zur nderung der WinterbeschV Erste Verordnung zur nderung der Winterbesch ftigungs Verordnung Vom 11 12 2006 Auf Grund des 182 Abs 3 in Verbindung mit Abs 4 und auf Grund des 357 Abs 1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch Arbeitsf rderung Artikel 1 des Gesetzes vom 24 M rz 1997 BGBI S 594 595 die zuletzt durch Artikel 1 Nr 14 und Nr 30 des Geset zes vom 24 April 2006 BGBl I S 926 ge ndert worden sind verordnet das Bundesmi nisterium f r Arbeit und Soziales Artikel 1 Die Winterbesch ftigungs Verordnung vom 26 April 2006 BGBI I S 1086 wird wie folgt ge ndert 1 wird wie folgt ge ndert In Absatz 2 Satz 1 wird nach der Angabe Absatz 1 Nr 1 die Angabe und Nr 3 einge f gt In Absatz 3 Satz 1 wird nach der Angabe Absatz 1 Nr 2 das Wort bis durch das Wort und ersetzt 3 wird wie folgt ge ndert In Absatz 1 Nr 3 wird die Angabe 1 Prozent durch die Angabe 2 5 Prozent ersetzt In Absatz 2 wird nach Satz 1 folgender Satz eingef gt Die Umlage wird in Betrieben nach Absatz 1 Nr 3 anteilig durch die Arbeitgeber in H H he von 0 8 Prozent aufgebracht der Arbeitgeber hat den gesamten Umlagebetrag ab zuf hren Absatz 3 wird wie folgt gefasst 3 Das umlagepflichtige Bruttoarbeitsentgelt ist der f r die Berechnung der Lohnsteuer zugrunde zu legende und in di
222. essungsgrenze der Rentenversicherung Entgeltmeldungen der Arbeitgeber SV Entgelt 2 Der errechnete Betrag hat erhebliche Bedeutung f r den Versicherten weil dieser Entgeltbetrag ber die Datenstellen der RV Tr ger dem Versichertenkonto gutgeschrie ben wird und mitbestimmend ist f r die H he sp ter beanspruchter Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung 3 Zur Vermeidung rentenrechtlicher Nachteile f r die versicherten Kug Bezieher sind die Arbeitgeber z B bei der rtlichen Pr fung darauf hinzuweisen dass in den zu erstat tenden Entgeltmeldungen das tats chlich noch erzielte Bruttoarbeitsentgelt Kurzlohn zuz glich 80 v H des Bruttobetrages des fiktiven Arbeitsentgelts im Sinne des 163 Abs 1 SGB VI unter Beachtung der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung zu melden ist 8 4 3 Verfahrensregelungen und sonstige allgemein geltende Weisungen Abschlagszahlung und vorl ufige Entscheidung 1 Neben dem Saison Kug werden auch Beitragserstattungen als Abschlagszahlung oder in analoger Anwendung der Vorschrift des 328 Abs 3 im Rahmen der vorl ufigen Entscheidung gew hrt wenn sie der Arbeitgeber beantragt Voraussetzung hierzu ist je doch dass die Beitr ge tats chlich entrichtet wurden und die Beitragserstattungen in die Verpflichtungserkl rung einbezogen sind Zeitliche Zuordnung der Beitr ge 2 Voraussetzung f r die Gew hrung von Beitragserstattungen ist die tats chliche Ent r
223. eten von der BB VO erfasst Zu den Bauleistungen geh ren dabei alle Bau arbeiten i S von 175 Abs 2 So handelt es sich auch dann um Bauleistungen wenn von diesen Betrieben z B Arbeiten an Kraftwerkskesseln Rohrleitungen berlandleitungen erledigt werden vgl BSG vom 23 2 1988 10 RAr 1 87 Nicht zuge lassen zur F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung sind solche Betriebe die sich berwiegend mit dem Vermieten von Bauger sten ohne Personal an Betriebe des Bau gewerbes befassen vgl 175 Abs 2 Satz 2 Letzteres gilt auch wenn Ger ste ber wiegend f r Reklamezwecke Sport und sonstige Massenveranstaltungen aufgestellt oder vermietet werden Erstellt ein Betrieb zwar h ufig solche Spezialger ste die nur f r bestimmte Zwecke zu verwenden sind aber auch Ger ste f r die Erbringung von Bauleis tungen in wechselnder Zahl kommt es bei der Zuordnung solcher Betriebe darauf an wie viele Arbeitnehmer bzw Arbeitsstunden den verschiedenen Betriebszwecken zuzurech nen sind vgl 16 1 Abs 2 und Urteil des BAG vom 10 9 1975 4 AZR 456 74 3 Nr 2 Betriebe des Dachdeckerhandwerks Zum Dachdeckerhandwerk geh ren im Allgemeinen nicht die Klempner Flaschner Spengler und artverwandten Betriebe in denen nicht berwiegend Dachdeckerarbeiten verrichtet werden Nach der Verordnung ber das Berufsbild und ber die Pr fungsan forderungen f r das Dachdeckerhandwerk vom 9 9 1994 sind dem Dachdeckerhandwerk insbeso
224. etr ge unaufge fordert zur ckzuzahlen sind soweit sie an die anspruchsberechtigten Arbeitnehmer nicht ausgezahlt werden k nnen Zusammenstellung der nachzuzahlenden Betr ge und Quittungsleistung 10 Kann auf die Einzelquittung nicht verzichtet werden weil die in Abs 2 Buchstabe c genannte Voraussetzung fehlt so ist jeder nachzuzahlende Betrag unabh ngig von seiner H he vom Arbeitgeber in eine Zusammenstellung aufzunehmen und vom Arbeitnehmer zu quittieren Abs 5 gilt sinngem 17 16 rtliche Listenpr fung Pr fung der ersten Abrechnungsliste 1 Die erste Abrechnungsliste des Bewilligungszeitraumes bzw des Schlechtwetterzeit raumes Erstliste ist vor Auszahlung zu pr fen sofern der Arbeitgeber erstmals Leistun gen beantragt Die Pr fung der Erstliste kann aufgrund per Fax bermittelter Unterlagen erfolgen Hierzu geh ren z B Schicht oder Stundenzettel Anwesenheitsliste Fahrtschreiber und sonstige 259 182 Gesch ftsanweisungen Unterlagen zur Erfassung der Arbeitszeit Die Verpflichtung zur F hrung und Aufbewah rung von Arbeitszeitnachweisen ergibt sich aus den 238 ff HGB 146 147 Abga benordnung 41 EStG sowie aus 8 BVV http www gesetze im internet de beitrvv index html BJNR113800006BJNE000100000 Ergeben sich daraus Zweifel so ist eine rtliche Listenpr fung die durchaus auch in ei nem Steuerberatungsb ro oder in den R umen der Agentur f r Arbeit durchgef hrt wer de
225. etzungen zur Gew hrung von Kug vorliegen Der Arbeitgeber soll hierdurch veranlasst werden die Abrechnungslisten innerhalb der Ausschlussfrist vorzulegen wenn er sich nicht der Gefahr des Verlustes des Anspruchs aussetzen will Stellungnahme der Betriebsvertretung 4 Fehlt die von der Betriebsvertretung in der Abrechnungsliste abzugebende Stellung nahme f hrt dies nicht zur Unwirksamkeit des Antrages Stellungnahme der Betriebsver tretung Zust ndige Agentur 5 Nach 327 Abs 3 i V m 323 Abs 2 sind die Antr ge auf Kug und auf erg nzende Leistungen nach 175a bei der Agentur einzureichen in deren Bezirk die f r den Betrieb zust ndige Lohnabrechnungsstelle liegt Geht der Antrag bei einer unzust ndigen Agentur ein so ist er sofort an die zust ndige Agentur weiterzuleiten Auf Abs 9 wird verwiesen Zust ndige Agentur bei Kug und Qualifizierung mit ESF Mitteln Die Leistungsantr ge auf Kug f r Teilnehmer an einer Qualifizierung mit ESF Mitteln sind ebenfalls in der Agentur einzureichen in deren Bezirk die f r den Betrieb zust ndige Loh nabrechnungsstelle liegt Im Anschluss an die Bearbeitung des Leistungsantrages leitet die Agentur am Sitz der Lohnabrechnungsstelle Mehrfertigungen des Leistungsantrages mit der Abrechnunggsliste ggf mit Bearbeitungsvermerken an die Anzeigeagentur weiter 248 182 Gesch ftsanweisungen Antragsfrist f r Saison Kug und erg nzende Leistungen bis zum 15 des Folgemo nats
226. evtl auch geliefert werden Werden von Betrieben die ber wiegend reine Stahl Eisen Metall und Leichtmetallbauarbeiten ausf hren auch Stahl zargen f r T ren eingebaut so ist der Betriebsteil der letztere T tigkeit verrichtet nur dann von der Winterbauregelung erfasst wenn es sich bei ihm um eine selbst ndige Be triebsabteilung i S der 7 3 zu 175 handelt Betriebe die reine Stahl Eisen Metall und Leichtmetallbauarbeiten ausf hren sind dagegen gem 2 Nr 13 nicht zur F rde rung der ganzj hrigen Besch ftigung zugelassen nur das Einbauen der T rzargen und die damit verbundenen T tigkeiten sind als Bauleistungen anzusehen 4 Spezialbetriebe die Doppelb den in bereits fertig gestellten Geb uden verlegen ver richten keine Arbeiten i S von 1 Abs 2 Nr 36 Denn es handelt sich bei diesen Arbeit gebern um eine Gruppe von Betrieben deren T tigkeit aus gleichgelagerten Gr nden nicht witterungsabh ngig ist Ihre F rderung w rde daher die Baut tigkeit in der Schlechtwetterzeit nicht beleben Bay LSG Urteil vom 11 3 2004 L9 AL 239 00 2 Nr 37 Verlegen von Bodenbel gen in Verbindung mit anderen baulichen Leis tungen Das Verlegen von Bodenbel gen ist nur dann eine Bauleistung wenn es in Verbindung mit anderen baulichen Leistungen erfolgt Von einer Verbindung in diesem Sinne kann nur dann gesprochen werden wenn das Verlegen der Bodenbel ge und die sonstigen bauli chen Leistungen z B Estrich
227. exibilisierung der Arbeits zeit Arbeitszeitschwankungen im Umfang von mindestens 10 v H der ohne Mehrarbeit geschuldeten Arbeitsleistung zul sst kann aus Vereinfachungsgr nden bei der Feststel lung der vereinbarten Gr enordnung der Arbeitszeitschwankungen anstelle der Jahres arbeitszeit ohne Mehrarbeit auch von der w chentlichen Arbeitszeit ausgegangen wer den wenn diese innerhalb eines bestimmten Zeitraumes erreichbar sein muss Beispiel Tarifliche w chentliche Arbeitszeit 35 Stunden zur Produktionsanpassung und zur Vermeidung von Kurzarbeit wurde ein betrieblicher Arbeitszeitkorridor zwischen 31 bis 39 Stunden w chentlich vereinbart im Jahresdurchschnitt m ssen innerhalb eines Aus gleichszeitraumes von 12 Monaten 35 Stunden w chentlich erreicht werden Das Erfor dernis des Einsatzes der vereinbarten Arbeitszeitschwankung von mindestens 10 vH der 58 170 Gesch ftsanweisungen ohne Mehrarbeit geschuldeten Jahresarbeitszeit gemessen an der w chentlichen Ar beitszeit von 35 Stunden plus minus 10 ist erf llt Verweisung auf Praktizierung der Flexibilisierungsregelung 4 Besteht eine Regelung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit i S des 170 Abs 4 Satz 4 ist zu pr fen ob diese Vereinbarung im Betrieb auch gelebt wird d h der Arbeitgeber in der Vergangenheit die Arbeitszeit entsprechend der Vereinbarung auch den unterschiedli chen Auslastungen der Produktion angepasst hat Ist dies der Fall is
228. fallenen Entgelt orientiert k nnen die sich aus 175 Abs 5 Satz 3 ergebenen Konsequenzen nur bei der Bemessung des Saison Kug gezo gen werden Insofern wirkt sich die Anwendung des 175 Abs 5 Satz 3 erst dann aus wenn f r den betreffenden Arbeitnehmer Saison Kug beantragt wird Solange die Inan spruchnahme des Saison Kug durch die Aufl sung von Arbeitszeitguthaben vermieden wird ergeben sich aus 175 Abs 5 Satz 3 keine Rechtsfolgen Ist Arbeitszeitguthaben das nicht l nger als ein Jahr bestanden hat au erhalb der Schlechtwetterzeit nicht entsprechend dem in 175 Abs 5 Satz 3 genannten Zweckbe stimmungen ausgezahlt ist das Istentgelt um den Betrag zu erh hen den der Arbeitneh mer erhalten h tte wenn die Aufl sung des Arbeitszeitguthabens in der Schlechtwetter zeit erfolgt w re Insofern sind auch Mehrarbeitszuschl ge selbst dann nicht in das 187 179 Gesch ftsanweisungen Istentgelt einzubeziehen wenn sie dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Auszahlung des Arbeitszeitguthabens zugeflossen sein sollten Wurden z B 40 Stunden au erhalb der Schlechtwetterzeit zweckentfremdet ausgezahlt ergibt sich hinsichtlich der Erh hung des Istentgelts folgende Berechnung Der GTL des Arbeitnehmers betr gt 12 50 x 40 Stunden 500 00 Um 500 00 ist das Istentgelt zu erh hen Das Istentgelt ist jedoch nur bis zur H he des Sollentgelts aufzuf llen Der das Sollentgelt in dem entsprechenden Abrechnungszeitraum
229. fang erbracht werden kommt die Anwendung des 175 Abs 3 mit der Folge in Betracht dass auf Grund gesetzlicher Vermutung bis zum Beweis des Gegenteils durch den Ar beitgeber ein Baubetrieb vorliegt Dies gilt auch wenn lediglich Indizien auf das Erbringen von Bauleistungen hinweisen die sich etwa aus Angaben des Arbeitgebers gegen ber der Betriebsnummernstelle oder den Sozialkassen oder der Auswertung von Gewerbe anmeldungen ergeben k nnen Weist der Arbeitgeber nach dass in seinem Betrieb von Anfang an von einem bestimmten Zeitpunkt an nicht arbeitszeitlich berwiegend Bauleis tungen ausgef hrt worden sind ist dies grunds tzlich r ckwirkend zu ber cksichtigen F r die Einziehung der Umlage ist es erforderlich im Pr fbericht die Anzahl der besch f tigten gewerblichen Arbeitnehmer anzugeben Zur Auskunftspflicht des Arbeitgebers und Betriebspr fungsrecht der BA bei der Einziehung der Umlage wird auf 6 Abs 3 WinterbeschV verwiesen Im Hinblick auf die Vermutungsregelung nach 175 Abs 3 ist ein Verwaltungszwangsverfahren in der Regel nicht einzuleiten 7 3 Begriff der Betriebsabteilung Gleichstellung Betrieb und Betriebsabteilung 1 Die Gleichstellung der Betriebsabteilung mit dem Betrieb bedeutet f r das Saison Kug dass baugewerbliche Betriebsabteilungen fachfremder Betriebe in die F rderung einbe zogen dagegen fachfremde Betriebsabteilungen baugewerblicher Betriebe von der F r derung ausgeschlossen sind 175 Abs
230. fts und den Betriebsr umen beschr nkt ist darin auch keine St rung des Hausfriedens zu erblicken wenn die Pr fung dem gesetzlich erlaubten Zweck dient zu dessen Erreichung erforderlich ist und deren Vornahme in Zeiten erfolgt zu denen die R ume normalerweise f r die jeweilige gesch ftliche oder betriebliche Nutzung zur Verf gung stehen BVerfGE Bd 32 54 76 f Feststellungen nach 174 Abs 3 schlie en in aller Regel auch eine Pr fung nach 319 ein Wer Einsicht in die dort genannten Unterlagen nicht oder nicht vollst ndig gew hrt handelt gem 404 Abs 2 Nr 24 ordnungswidrig Zus tzlich er ffnet 66 Abs 1 SGB X die M glichkeit mit Zwangsmitteln nach dem Verwaltungsvollstreckungsgesetz vorzugehen Deren Anwendung sollte allerdings nur nach Einwilligung der Regionaldirek tion erfolgen nachdem der Arbeitgeber nochmals vergeblich auf die Rechtslage hinge wiesen wurde Einschaltung der F hrungskr fte 17 Die Feststellungen im Betrieb sind m glichst unmittelbar nach Eingang der Anzeige prim r von den fachlich zust ndigen F hrungskr ften zu treffen Ist im Falle einer gro en Zahl von Betrieben in bestimmten Agenturbezirken allein durch diese Kr fte eine zeitnahe Pr fung nicht gew hrleistet sind nach vorheriger Schulung auch andere F hrungskr fte einzuschalten Da nicht alle Agenturen f r Arbeit gleichm ig betroffen werden sollte bei Bedarf gepr ft werden ob ein vor bergehender personeller Ausgleic
231. g 15 169 Gesch ftsanweisung Betriebs bliche Arbeitszeiten sind alle Arbeitszeiten die die Arbeitnehmer ein Teil von ihnen oder auch ein einzelner Arbeitnehmer jeweils individualrechtlich dem Arbeitgeber schulden BAG Beschluss v 16 07 1991 1 ABR 69 90 Das bedeutet dass Arbeitgeber und Betriebsrat sich ber den Zeitpunkt der Einf hrung und den Umfang der Kurzarbeit einigen m ssen Kommt eine Einigung nicht zustande entscheidet die Einigungsstelle die auf Antrag einer Seite t tig wird und deren Spruch die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ersetzt 87 Abs 2 i V m 76 des BetrVG Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates nach 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG bei der Einf hrung der Kurzarbeit hat auch zum Inhalt dass der Betriebsrat die Einf hrung der Kurzarbeit gegen den Willen des Arbeitgebers verlangen und gegebenenfalls ber ei nen Spruch der Einigungsstelle erzwingen kann Beschluss des BAG vom 4 3 1986 1 ABR 15 84 Einigung oder Spruch der Einigungsstelle sind f r alle im Betrieb besch f tigten und von ihnen erfassten Arbeitnehmer verbindlich Unwirksamkeit der Kurzarbeit wenn Mitbestimmung nicht beachtet wird 2 Ma nahmen die der Mitbestimmung des Betriebsrates unterliegen sind unwirksam wenn sie ohne Zustimmung des Betriebsrates getroffen werden Mitbestimmungswidrig durchgef hrte Ma nahmen k nnen gegen ber den einzelnen Arbeitnehmern keine Rechtswirkung erzeugen BAG Gro er Senat Besc
232. g ausgenommen Der Ausschluss kommt grunds tzlich nicht zum Tragen wenn diese Betriebe berwiegend T tigkeiten i S des Positiv Katalogs des 1 Abs 2 der BB VO ausf hren Bei diesen handelt es sich n mlich regelm ig um sol che die Witterungseinfl ssen ausgesetzt sind und bei denen durch die Leistungen der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung eine Belebung der Baut tigkeit im Winter zu erwarten ist Anders ist dies in den F llen 16 3 4 Abs 4 und Abs 5 in denen eine Zuord nung der Arbeiten Sowohl als auch T tigkeiten zum betrieblichen Geltungsbereich der Tarifvertr ge f r das Maler und Lackiererhandwerk zu erfolgen hat Nr 8 Betriebe der Naturstein und Naturwerksteinindustrie und des Stein metzhandwerks Nicht in die F rderung einbezogen sind Betriebe die Natursteine industriell gewinnen Be triebe der Natursteinindustrie oder die Natursteine industriell steinmetzm ig bearbeiten z B f r Treppen Naturwerksteinindustrie sowie Betriebe des Steinmetzhandwerks vgl BAG Urt vom 12 2 2003 10 AZR 251 02 Das Verlegen von Natur und oder Kunst steinen d h nur aus Beton oder aus Steinbrocken und einem Bindemittel hergestellte Bau Steine in oder an Bauwerken sowie das Einbauen solcher Steine beim Bau von Stra en Wegen oder Pl tzen sind Bauleistungen s insbesondere die Nrn 14 31 34 und 37 des 1 Abs 2 sowie Nr 2 des Abs 4 der BB VO Werden diese Arbeiten in Be trieben der Naturstein o
233. g im Betrieb zu verlagern Dabei ist hinsicht lich der beantragten Beitragserstattung insbesondere zu pr fen ob a die vom Arbeitgeber allein zu tragenden Sozialversicherungsbeitr ge in der angegebe nen H he tats chlich entrichtet wurden und b Beitragserstattungen beantragt werden f r Empf nger von Saison Kug die nicht versi cherungspflichtig oder von der Versicherungspflicht befreit sind 8 Zur H he der beantragten Beitragserstattungen sind stichprobenweise Pr fungen durchzuf hren a Wurden die Gesamtbeitr ge unter Beachtung der Rangfolge berechnet b Wurde die Beitragsbemessungsgrenze ber cksichtigt c Wurde nur der nach 249 Abs 2 Nr 3 SGB V 168 Abs 1 Nr 1a SGB VI und 58 Abs 5 SGB XI vom Arbeitgeber allein zu tragende Beitrag eingetragen d Wurden die zutreffenden Beitragss tze angewendet 157 175b Gesetzestext 175b Wirkungsforschung Das Bundesministerium f r Arbeit und Soziales untersucht die Wirkungen des Saison Kurzarbeitergeldes und damit einhergehender erg nzender Leistungen in den F rderperi oden 2006 2007 und 2007 2008 und berichtet hier ber dem Bundestag Die Untersu chung soll insbesondere die Wirkungen auf den Arbeitsmarkt und die finanziellen Auswir kungen f r die Arbeitslosenversicherung und den Bundeshaushalt betrachten 158 175b Gesch ftsanweisungen 9 Wirkungsforschung Die Evaluation brachte eindeutig positive Ergebnisse Aufgrund dieser Erkenntnisse e
234. g kann nur an Heimarbeiter i S des 12 Abs 2 des Vierten Buches Sozialge setzbuch SGB IV gew hrt werden Zum Begriff des Heimarbeiters s BSG vom 30 11 1978 DBIR 2558 a AFG 168 Hausgewerbetreibende Versicherungsfreie Heimarbeiter 2 Zu den anspruchsberechtigten Personen geh ren nicht die Hausgewerbetreibenden 12 Abs 1 SGB IV Zum Begriff des Hausgewerbetreibenden siehe BSG vom 28 4 1977 DBIR 2214a RVO 166 Dar ber hinaus kann das Kug nicht an die versiche rungsfreien Heimarbeiter gew hrt werden die gleichzeitig eine T tigkeit als Zwischen meister 12 Abs 4 SGB IV aus ben wenn der berwiegende Teil des Verdienstes aus der T tigkeit als Zwischenmeister bezogen wird vgl 27 Abs 3 Nr 2 10 1 berwiegender Lebensunterhalt aus Heimarbeit berwiegender Lebensunterhalt anderweitiges Einkommen 1 Der Kreis der anspruchsberechtigten Heimarbeiter ist au erdem auf diejenigen Heim arbeiter beschr nkt die aus dem Besch ftigungsverh ltnis das von dem Entgeltausfall betroffen ist ihren ausschlie lichen oder weitaus berwiegenden Lebensunterhalt bezie hen Bei Beurteilung dieser Frage ist in den F llen in denen der Heimarbeiter neben dem Verdienst aus dem vom Entgeltausfall betroffenen Heimarbeitsverh ltnis noch anderweiti ges Einkommen erzielt das Gesamteinkommen zu dem Nettoverdienst aus dem vom Entgeltausfall betroffenen Heimarbeitsverh ltnis ins Verh ltnis zu setzen Betr gt dieser Heimarbeit
235. gangen werden k nnen dass 41 170 Gesch ftsanweisungen das zu einer bestimmten Abteilung geh rende Aufsichts oder Wartungspersonal in Bezug auf die Kurzarbeit stets das Schicksal der brigen Arbeitnehmer der Abteilung teilt In der artigen F llen ist deshalb sehr eingehend und zwar unter Anh rung des Betriebsrates speziell hierzu die Unvermeidbarkeit zu pr fen Der Umstand dass die Arbeitszeit f r al le Betriebsangeh rigen rechtswirksam vermindert wurde begr ndet allein noch nicht den Anspruch auf Kug f r alle Arbeitnehmer Arbeitsausfall bei Auszubildenden 8 Da Auszubildende grunds tzlich zum Kug zugelassen sind muss auch ein geltend gemachter Arbeitsausfall f r diesen Personenkreis unvermeidbar sein Da das Ausbil dungsverh ltnis als Vertragsverh ltnis besonderer Art einzustufen ist die f r den Arbeits vertrag geltenden Rechtsvorschriften und Rechtsgrunds tze sind nach Ma gabe des 10 Abs 2 BBiG anwendbar werden dem Betrieb deshalb stets besondere Ma nahmen zu zumuten sein um die Ausbildung auch w hrend der Kurzarbeit fortzusetzen Dabei kann z B auch die Versetzung in andere Abteilungen in denen der Auszubildende noch nicht t tig war oder die R ckversetzung in die Lehrwerkstatt in Betracht kommen Ob das m g lich ist wird bei der Pr fung im Betrieb zu untersuchen sein Bei der Pr fung der Frage ob Kurzarbeit f r Auszubildende notwendig ist empfiehlt es sich in Abstimmung mit der Berufsbe
236. geber die Arbeitsunf higkeit 89 172 Gesch ftsanweisungen durch ein rztliches Attest nachzuweisen Von eigenen Feststellungen hierzu ist abzuse hen Schonungszeit 8 Auch f r die im Anschluss an eine Ma nahme der medizinischen Vorsorge oder Re habilitation rztlich verordnete Schonungszeit besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur dann wenn Arbeitsunf higkeit infolge Krankheit vorliegt In diesen F llen ist bei Erf l lung der sonstigen Voraussetzungen Leistungsfortzahlung zu gew hren Im Rahmen der rtlichen Listenpr fung ist daher in den F llen in denen nach einer Kur das Kug im Rah men der Leistungsfortzahlung geltend gemacht wird zu pr fen ob Arbeitsunf higkeit vor gelegen hat Um den Arbeitnehmern im Anschluss an eine Kur auch dann f r einen ge wissen Zeitraum die M glichkeit zur Erholung zu geben wenn keine Arbeitsunf higkeit vorliegt ist der Arbeitgeber verpflichtet dem Arbeitnehmer auf Verlangen Erholungsurlaub zu gew hren 7 Abs 1 BUrIG Erholungskuren 9 Reine Erholungskuren oder sogen Freie Badekuren z hlen nicht zu den entgeltfort zahlungspflichtigen Ma nahmen und begr nden selbst dann keinen Anspruch auf die Leistungsfortzahlung wenn Arbeitsunf higkeit vorliegen sollte Bezug von bergangsgeld nach 20 SGB VI 10 F r die Dauer einer Ma nahme zur medizinischen Rehabilitation kann ein Anspruch auf bergangsgeld 20 SGB VI gegen den Rentenversicherungstr ger best
237. gelaufenen Tarif 16 169 Gesch ftsanweisung vertrages gelten dann nur so lange weiter bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden 4 Abs 5 des TVG Als andere Abmachung im Sinne der genannten Vorschrift ist auch eine Betriebsvereinbarung anzusehen die allerdings auch Regelungen enthalten kann die f r die Arbeitnehmer g nstiger oder ung nstiger sind als jene die in dem abge laufenen Tarifvertrag enthalten waren Urteil des BAG vom 15 Dezember 1961 1 AZR 310 60 Beschluss des BAG vom 31 Januar 1969 1 ABR 11 68 Tarifliche Kurzarbeitsklausel 4 Der in 87 Abs 1 Satz 1 BetrVG enthaltene Tarifvorbehalt setzt der Mitbestimmung des Betriebsrates insoweit Schranken als eine gesetzliche oder tarifvertragliche Rege lung besteht Regelt deshalb ein Tarifvertrag z B dass Kurzarbeit nur mit einer Ank ndi gungsfrist von 2 Wochen eingef hrt werden kann und das Arbeitsentgelt w hrend der Kurzarbeit 70 v H des Arbeitsentgelts bei betriebs blicher Arbeitszeit nicht unterschreiten darf k nnen Arbeitgeber und Betriebsrat im Rahmen des 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG nicht z B die Einf hrung der Kurzarbeit mit einer Ank ndigungsfrist von nur einer Woche und einer Entgeltminderung von 50 v H vereinbaren Form der Zustimmung des Betriebsrates 5 Die Aus bung des Mitbestimmungsrechts im Sinne des 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG un terliegt zwar keiner besonderen Formvorschrift Da ein Anspruch auf Kug ein Abbedingen de
238. geltanteile z B f r Urlaub Feier tage usw multipliziert wird Diesem Entgelt hinzuzurechnen sind die beitragspflichtigen Lohnbestandteile z B Erschwerniszuschl ge Leistungszulagen die im Kalendermonat ohne die Kurzarbeit angefallen w ren Soweit deren H he im laufenden Kalendermonat nicht feststellbar ist gilt Abs 2 entsprechend Nicht zu ber cksichtigen sind die Entgelte f r Mehrarbeit und einmalig gezahltes Arbeitsentgelt Akkordl hner 4 Auch bei Leistungsl hnern Akkordl hnern kann das Sollentgelt hinreichend bestimmt feststellbar sein Das gilt u a in den F llen in denen im Anspruchszeitraum noch Leis tungslohn erzielt worden ist Basis f r die Ermittlung des Sollentgelts ist dann der Akkord durchschnittslohn pro Stunde aus dem tats chlich erzielten Entgelt und die Zahl der ohne die Kurzarbeit zu leistenden Arbeitsstunden des Kalendermonats L sst sich der Akkord durchschnittslohn pro Stunde aus dem tats chlich erzielten Entgelt nicht ermitteln weil z B wegen der Kurzarbeit im Betrieb eine Minderung des Akkordlohnes eingetreten ist bestehen keine Bedenken wenn dieser in analoger Anwendung der Regelung des 179 Abs 4 Satz 1 13 2 2 aus dem Referenzzeitraum ermittelt wird Ma gebend f r die Beur teilung der Berechnungsmethode des Sollentgeltes ist der in 179 Abs 1 Satz 2 enthal tene Grundsatz dass als Sollentgelt das Bruttoarbeitsentgelt heranzuziehen ist das der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall
239. gen bis zu einem Betrag von 3 00 je Arbeitnehmer k nnen aus Vereinfa chungsgr nden unterbleiben es sei denn dass der Arbeitnehmer oder der in seinem Auf trag handelnde Arbeitgeber die Nachzahlung derartiger Betr ge ausdr cklich verlangt Es bestehen keine Bedenken wenn entsprechende Absprachen mit den Arbeitgebern getrof fen werden Wird von der Nachzahlung derartiger Betr ge abgesehen so erfolgt zwar ei ne Berichtigung der entsprechenden Spalte die nachzuzahlenden Betr ge werden je doch nicht ausgezahlt Nachzuzahlende Betr ge auch solche bis zu 3 00 die auf Ver langen nachgezahlt werden sind stets neben der Spalte in der die Auszahlungsbetr ge aufzuf hren sind in Schwarz einzutragen Unabh ngig von der H he der Nachzahlungs 253 182 Gesch ftsanweisungen betr ge kann auf eine besondere Nachzahlungsanweisung verzichtet werden Wegen der Quittungsleistung wird auf 17 15 verwiesen b Bei Eintragungen in der Abrechnungsliste die zu berzahlungen f hren w rden m s sen vor Bewilligung und berweisung des Kug die nicht zustehenden Betr ge unabh ngig von ihrer H he neben der entsprechenden Spalte in Rot vermerkt werden Das Kug darf insoweit nicht bewilligt werden c In dem Bescheid ber die Bewilligung des Kug ist dem Arbeitgeber eine Begr ndung zu den im Vordruck vorgenommenen Eintragungen bekannt zu geben 17 10 Entscheidung ber den Kug Leistungsantrag Rechnerische Feststellung 1
240. gen erhalten Nr 1 Betriebe des Bauten und Eisenschutzgewerbes 1 Betriebe des Bauten und Eisenschutzgewerbes sind nach 2 Nr 1 der BB VO aus dr cklich von der F rderung ausgeschlossen In dieser Hinsicht stimmen die BB VO und der fachliche Geltungsbereich des BRTV Bau nicht mehr berein da letzterer diese Be triebe einbezieht 234 182 Gesch ftsanweisungen 2 Betriebe bzw selbst ndige Betriebsabteilungen nach 2 Nr 1 der BB VO sind solche die nach ihrer durch die Art der betrieblichen T tigkeit gepr gten Zweckbestimmung und nach ihrer betrieblichen Einrichtung folgende Arbeiten ausf hren Oberfl chenschutz auf Beton sowie Entrostung und Eisenanstrich an Stahlbauwerken z B an Br cken Hallen Aufbereitungsanlagen Dach und Turmkonstruktionen Wasser Gas und lgro beh l tern Kranen F rdert rmen Transportanlagen Industrierohrleitungen Umspannanlagen Stahlwasserbauten Silos Schiffsr mpfen Nr 2 Betriebe des Betonwaren und Terrazzowaren herstellenden Gewerbes soweit nicht in Betriebsabteilungen nach deren Zweckbestimmung berwiegend Bauleistungen im Sinne des 1 Abs 1 und 2 ausgef hrt werden Werden von einem ungegliederten Betrieb berwiegend Terrazzoarbeiten erbracht vgl 1 Abs 2 Nr 34 der BB VO daneben aber auch was h ufig vorkommt Beton oder Terrazzowaren z B Fensterst rze Treppenstufen hergestellt so ist dieser nach 2 Nr 2 der BB VO nicht von der F rderung au
241. genen Feststellungen sind unter Einschaltung der St tzpunkt RD Hessen Winterbesch ftigungs Umlageeinzug WBU die fachlichen Fest stellungen der ZVK anzufordern ggf arbeitsgerichtliche Urteile ber die Sozialkassen pflicht Diese Unterlagen sind bei der Entscheidung ber die Einbeziehung in die F rde rung entsprechend zu ber cksichtigen Lassen sich im Einzelfall Zweifel ob ein Betrieb oder eine selbst ndige Betriebsabteilung berwiegend Bauleistungen erbringt und damit die Voraussetzungen des 175 Abs 1 Nr 1 1 Alternative und 175 Abs 2 erf llt im Rahmen der Sachverhaltspr fung nach 20 SGB X nicht ausr umen spricht die gesetzliche Vermutung des 175 Abs 3 Satz 1 bis zum Beweis des Gegenteils durch den Arbeitgeber 175 Abs 3 Satz 2 f r das Vor liegen eines Baubetriebs bzw einer selbst ndigen Baubetriebsabteilung Gelingt dem Arbeitgeber der Nachweis dass in dem Betrieb der selbst ndigen Betriebs abteilung nicht berwiegend Bauleistungen erbracht werden ist dies ggf r ckwirkend zu ber cksichtigen Vermutungsregelung 5 Wirkt der Arbeitgeber nicht in der erforderlichen Art und Weise bei der Pr fung der Baubetriebeeigenschaft seines Betriebes mit z B wenn er den Zutritt zu seinem Betrieb verweigert oder pr fungsrelevante Unterlagen vorenth lt und die Pr fung nach Ma gabe des 20 SGB X ergibt dass von dem Betrieb auch Bauleistungen egal in welchem Um 121 175 Gesch ftsanweisungen
242. gentur f r Arbeit Betr ge zur Auszahlung an die Arbeitnehmer erhalten diese aber noch nicht ausgezahlt hat das Insolvenzverfahren er ffnet so kann die Bundesagentur diese Betr ge als Insolvenzgl u biger zur ckverlangen Die nachfolgenden Ausf hrungen zu 181 werden mit der GA Stand April 2012 Ver ffentlichung mit HEGA 01 2012 aktualisiert 198 181 Gesch ftsanweisungen 15 Verf gung ber das Kug 15 1 Rechtsnatur des Kug Pf ndung Abtretung Lohnsteuerfreiheit 1 Das Kug ist gem 3 Ziff 2 EStG lohnsteuerfrei unterliegt aber dem Progressionsvor behalt des 32b EStG vgl GA 12 Abs 13 Pf ndung von Anspr chen des Arbeitnehmers auf Kug 2 Die Anspr che des Arbeitnehmers auf Kug WG k nnen im Rahmen der 53 bis 55 SGB I gepf ndet verpf ndet und bertragen abgetreten werden In einem Pf ndungs und berweisungsbeschluss ist nicht die Agentur f r Arbeit sondern nur der Arbeitgeber des Kug WG Empf ngers als Drittschuldner zu bezeichnen 181 Abs 2 Die Pf ndung kann deshalb auch nur mit Zustellung des Pf ndungs und berweisungsbeschlusses an den Arbeitgeber wirksam betrieben werden Geht ein Pf ndungs und berweisungsbe schluss bei der Agentur f r Arbeit ein so ist dieser unter Hinweis auf obige Rechtslage dem Gl ubiger zur ckzusenden Eine Weiterleitung des Beschlusses an den Arbeitgeber gen gt nicht da der Beschluss grunds tzlich dem Drittschuldner selbst zugestellt sein muss
243. gewie senen rechnerischen Leistungss tzen f r das Sollentgelt und f r das Istentgelt ermittelt wird 193 180 Gesetzestext 180 Anwendbarkeit anderer Vorschriften Die Vorschriften ber das Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bei Sperrzeiten bei Meldevers umnis und Zusammentreffen mit anderen Sozialleistungen gelten f r den An spruch auf Kurzarbeitergeld entsprechend Die Vorschriften ber das Ruhen des An spruchs bei Zusammentreffen mit anderen Sozialleistungen gelten jedoch nur f r die F l le in denen eine Altersrente als Vollrente zuerkannt ist 194 180 Gesch ftsanweisungen 14 Anwendbarkeit anderer Vorschriften 14 1 Ruhen des Anspruchs bei Sperrzeiten bei Meldevers umnis Sperrzeiten bei Meldevers umnis Fordert die zust ndige Agentur f r Arbeit den Bezieher von Kug auf sich an arbeitsfreien Tagen bei der Agentur f r Arbeit zu melden und kommt dieser trotz Belehrung ber die Rechtsfolgen ohne wichtigen Grund einer Aufforderung zur Meldung nicht nach so ruht das Kug gem 180 i V m 145 144 Abs 1 Nr 6 Das in 4 9 beschriebene Verfahren gilt bei der Verh ngung von Sperrzeiten bei Meldevers umnis entsprechend Die Kug Bezieher sollen nur dann zur pers nlichen Meldung aufgefordert werden wenn diese der Vermittlung in eine andere zumutbare Arbeit oder der Arbeitsberatung dienen soll Insbe sondere in F llen in denen der Kug Bezieher zur Meldung an einem nur teilweise arbeits freien
244. gs pflichtige Besch ftigung vorliegt richtet sich nach 24 ff Versicherungspflichtigen Arbeit nehmern kann Kug bei Erf llung der brigen Voraussetzungen bis zum Ende des Monats gew hrt werden in dem sie den Anspruch auf Regelaltersrente i S des SGB VI vollendet haben 28 Abs 1 Nr 1 Arbeitnehmer die z B ein Arbeitsverh ltnis auf Basis eines Besch ftigungszuschusses nach 16 e SGB Il abgeschlossen haben sind nicht versiche rungspflichtig besch ftigt Arbeitnehmer in Altersteilzeit 2 Arbeitnehmer in Altersteilzeit sind grunds tzlich versicherungspflichtig besch ftigt Somit kann auch diesen Arbeitnehmern Kurzarbeitergeld gew hrt werden Wird die Alters teilzeit im Blockmodell durchgef hrt kann ein Arbeitsausfall mit Anspruch auf Kurzarbei tergeld nur in der Arbeitsphase eintreten Kurzarbeit im Blockmodell und Wertguthaben F llt die Arbeitszeit im Blockmodell aufgrund der Kurzarbeit teilweise aus wird aus dem erzielten Arbeitsentgelt zun chst das Wertguthaben f r die Freistellungsphase gebildet F llt in einem Monat mehr als die H lfte der im Blockmodell geschuldeten Arbeitszeit aus kann der Arbeitnehmer den mehr als h lftigen Arbeitsausfall f r die Freistellungsphase nacharbeiten Einer Nacharbeit bedarf es nicht wenn der Arbeitgeber Wertguthaben in entsprechendem Umfang einstellt Es ist kollektiv bzw individualrechtlich m glich alter native Regelungen zur Nacharbeit zu treffen Zur Frage der H h
245. gsrecht des Betriebsrats nach 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG uneingeschr nkt 18 169 Gesch ftsanweisung 1 2 2 Betriebe ohne Betriebsrat Allgemeines 1 In Betrieben ohne Betriebsrat entf llt naturgem die Mitwirkung des Betriebsrates bei der Einf hrung von Kurzarbeit Das gilt auch f r betriebsratspflichtige Betriebe in denen die Arbeitnehmer bisher davon abgesehen haben einen Betriebsrat zu w hlen oder die Wahl nichtig war In diesen F llen ist zwar eine Wahl oder Neuwahl des Betriebsrates je derzeit zul ssig bis dahin k nnen die Funktionen des Betriebsrats aber nicht von Beauf tragten aus dem Kreis der Belegschaft wahrgenommen werden Das Unterlassen einer Betriebsratswahl geht insofern zu Lasten der Betriebsangeh rigen BAG AP Nr 84 8 611 BGB Urlaubsrecht Das gilt auch in den F llen in denen bei Einf hrung der Kurzarbeit noch kein Betriebsrat bestanden hat BAG AP Nr 38 9 TVAL II Keine tarifliche Kurzarbeitsklausel Allgemeines 2 Gilt im Betrieb kein Tarifvertrag oder enth lt ein geltender Tarifvertrag keine Kurzar beitsklausel kann die Einf hrung der Kurzarbeit durch den Arbeitgeber nur erreicht wer den a durch entsprechende Vereinbarung mit den Arbeitnehmern b durch K ndigung der Arbeitsverh ltnisse unter gleichzeitiger Anbietung neuer Ar beitsvertr ge mit ge nderter Arbeitszeit sog nderungsk ndigung oder c unter Inanspruchnahme einer in den Einzelarbeitsvertr gen etwa vorhandenen Kurz
246. gstens eine entsprechende Aufsicht durch einen Fachmann des Dach deckerhandwerks Dachdeckermeister besteht 4 Nrn 1 bis8 Betriebe und Betriebsabteilungen im Sinne des Absatzes 1 sind ferner diejenigen des Garten und Landschaftsbaues in denen folgende Arbeiten verrichtet werden vgl 1 Abs 4 der Baubetriebe VO 1 Der fachliche Geltungsbereich des BRTV f r gewerbliche Arbeitnehmer im Garten Landschafts und Sportplatzbau erfasst Betriebe die die in 1 Nrn 2 1 2 5 des Tarifver trages aufgef hrten Arbeiten verrichten soweit sie der Unfallversicherung bei der Garten bau Berufsgenossenschaft unterliegen Zu den genannten Arbeiten geh ren stets die Herstellung und Unterhaltung von z B Sport und Spielpl tzen 232 182 Gesch ftsanweisungen 2 Von 1 Abs 4 der BB VO erfasst und damit in die F rderung der ganzj hrigen Be sch ftigung einbezogen werden dagegen nur Betriebe und selbst ndige Betriebsabteilun gen des Garten Landschafts und Sportplatzbaues in denen gewerblich berwiegend die dort n her aufgef hrten Anlagen erstellt oder Arbeiten verrichtet werden Der Gel tungsbereich der BB VO ist damit enger als der des Tarifvertrages Unter Erstellung oder Herstellung ist nur die erstmalige Schaffung oder die wesentliche Erweiterung einer be reits bestehenden Anlage bzw die wesentliche Ver nderung ihres Erscheinungsbildes oder erhebliche Verbesserung ihrer Substanz zu verstehen BSG vom 30 5 1990 10 RAr
247. gstiefbauarbeiten 1 Der Begriff Rohrleitungsbau erfasst sowohl die blo e Rohrverlegung als auch die dazugeh renden Erdarbeiten auch das Verlegen oder Montieren der Rohre ohne vorhe rigen Aushub eines Grabens f llt darunter vgl BAG vom 13 3 1996 10 AZR 721 95 Das gilt insbesondere auch f r die grabenlose Verlegung von Versorgungsleitungen in ei nem speziellen Wasserdruckverfahren Dem Rohrleitungsbau sind diejenigen T tigkeiten hinzuzurechnen die zur sachgerechten Ausf hrung der baulichen Leistung Rohrlei tungsbau notwendig sind und daher mit dieser T tigkeit im Zusammenhang stehen Vor leistungen Blech Schlosser und Installationsarbeiten soweit sie die Reparatur und Vor 221 182 Gesch ftsanweisungen bereitung der Arbeitsger te f r die grabenlose Verlegung der Versorgungsleitungen be treffen vgl BAG a a 0 Betriebe die Rohrleitungsbau oder und Rohrleitungstiefbauarbeiten verrichten sind nur insoweit in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung einbezogen als es sich dabei nicht um Betriebe des reinen Stahl Eisen Metall und Leichtmetallbaues handelt die nach 2 Nr 13 ausdr cklich von der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung ausge nommen sind 2 Nr 13 ist gegen ber 1 Abs 2 Nr 23 die speziellere Regelung vgl BSG vom 22 3 1979 7 12 RAr 51 77 und vom 11 3 1987 10 RAr 5 85 Wird deshalb im Betrieb nur die reine Montage von Stahl Eisen Metall oder Leichtmetallrohren
248. h 313 Abs 1 und 3 nachgewiesene Entgelt ist in voller H he d h ohne gesetzliche Abz ge dem Istentgelt hinzuzurechnen Das gilt auch dann wenn das Entgelt brutto wie netto gezahlt wird 189 179 Gesch ftsanweisungen Keine Einkommenserh hung bei fortgesetzter Nebent tigkeit 11 Das Arbeitseinkommen aus einer schon vor Beginn der Kurzarbeit vor Beginn des Anspruchszeitraumes aufgenommenen auch im Bereich der Selbst ndigkeit liegenden Nebent tigkeit ist auch dann nicht im Rahmen des 179 Abs 3 zu ber cksichtigen wenn sich dieses Arbeitseinkommen w hrend der Kurzarbeit erh ht Zur Beurteilung der Fortf hrung der Nebent tigkeit ist eine Mindestbesch ftigungszeit vor Beginn der Kurzarbeit nicht erforderlich Ma geblich f r den Beginn der Kurzarbeit ist der erste Abrechnungsmonat des Betriebes bzw der Betriebsabteilung Eine regelm ig wie derkehrende Nebent tigkeit z B als Saisonaushilfe kann nur dann unbeachtlich bleiben wenn der Arbeitsvertrag nicht turnusm ig neu geschlossen wird M heloses Einkommen 11a Als Nebeneinkommen werden alle Einnahmen ber cksichtigt die der in Kurzarbeit befindliche Arbeitnehmer aufgrund der Verwertung seiner Arbeitskraft aus unselbst ndi gen Besch ftigungen oder selbst ndigen T tigkeiten erarbeitet sog m hevolles Ein kommen Nicht ber cksichtigt wird hingegen so genanntes m heloses Einkommen d h das nicht durch die Verwertung der Arbei
249. h innerhalb des Be zirks einer Regionaldirektion vorgenommen werden kann 109 174 Gesch ftsanweisungen Arbeitsgericht Einigungsstelle 18 Besteht Streit ber die Voraussetzungen und den Umfang der Kurzarbeit sei es dass der Betriebsrat den Arbeitsausfall noch f r vermeidbar h lt sei es dass tarifliche Ank ndigungsfristen nicht eingehalten sind oder ber die Verteilung der verk rzten Ar beitszeit wird der Betriebsrat erfahrungsgem gegen die Auffassung des Arbeitgebers angehen vgl Abs 12 Sowohl vor der Entscheidung ber die Anzeige als auch vor der sp teren Entscheidung ber den Antrag auf Zahlung von Kug ist festzustellen ob bereits ein Beschluss des Arbeitsgerichts oder in den F llen der uneingeschr nkten Mitbestim mung ein Spruch der Einigungsstelle ergangen ist Entscheidungen des Arbeitsgerichts ber den Beginn oder den Umfang der Kurzarbeit bzw der Einigungsstelle ber die Ver teilung der Kurzarbeit bitte ich der Entscheidung nach 174 Abs 3 zugrunde zu legen sofern sie hierf r ihrer Art nach von Bedeutung sein k nnen Allerdings kann die Ent scheidung der Arbeitsagentur nicht so lange ausgesetzt werden bis ein entsprechender Beschluss ergeht Entscheidung der AA 19 Von der Entscheidung der Agentur f r Arbeit die unverz glich nach Eingang der An zeige zu treffen ist ist dem Betriebsrat falls die Anzeige vom Arbeitgeber erstattet wurde sonst dem Arbeitgeber eine Durchschrift zuzuleit
250. hat so ist vor Erlass des Verwaltungsaktes der Beteiligte zu h ren Anh rung bei Vers umung der Ausschlussfrist 3 Bei Vers umung der Ausschlussfrist gem 325 Abs 3 ist der Beteiligte nur zu h ren wenn dies f r die Entscheidung wegen der unklaren Sachlage erforderlich ist 17 4 Bearbeitung der Anzeige bersendung von Merkbl ttern und des Anzeigenvordrucks 1 Die Agentur f r Arbeit hat den Betrieben die Kug in Anspruch nehmen wollen zu n chst das Merkblatt zur Verf gung zu stellen Dar ber hinaus ist der Arbeitgeber auf den Vordruck f r die Anzeige Vordruck Kug 101 301 im Internet unter folgendem Link hin zuweisen http www arbeitsagentur de nn 27620 zentraler Content Vordrucke A06 Schaffung Allgemein Formulare Kurzarbeitergeld html Eine bersendung des Vordrucks erfolgt nur auf Wunsch des Arbeitgebers Die Bearbei tung der Anzeige obliegt dem Leistungsbereich Bearbeitungsb ro AG T Schl sselkunden Berater 2 berregional oder bundesweit t tigen Unternehmen ist ein Schl sselkunden Berater aus dem Bereich Bearbeitungsb ro Tr ger durch die Agentur f r Arbeit zur Seite zu stel len der die Koordinierung in Kurzarbeits und Qualifizierungsfragen zwischen den einge bundenen Agenturen f r Arbeit und den betroffenen Betrieben bernimmt und in Zweifels fragen bei gleicher Sachlage eine einheitliche Rechtsanwendung sicherstellt Die Zust n digkeit liegt hierbei bei der Agentur in deren Be
251. heinigung der Wohnortgemeinde das Vorhandensein eines Kindes i S des 32 Abs 1 4 oder 5 EStG nachgewiesen wird Das Verfahren unter Abs 9 gilt hier entsprechend Progressionsvorbehalt 13 Das Kug ist gem 3 Nr 2 EStG lohnsteuerfrei Hat ein unbeschr nkt Steuerpflichti ger Kug bezogen so ist gem 32b Abs 1 EStG auf das nach 32a Abs 1 EStG zu ver steuernde Einkommen ein besonderer Steuersatz anzuwenden Der Arbeitgeber hat das ausgezahlte Kug im Lohnkonto einzutragen 41 EStG Bei Beendigung des Arbeitsver h ltnisses oder am Ende des Kalenderjahres hat er auf der Lohnsteuerkarte des Arbeit nehmers u a das ausgezahlte Kug zu bescheinigen vgl 41 EStG Die steuerliche Be r cksichtigung dieser Betr ge erfolgt durch das Finanzamt im Rahmen der Antragsveran 174 178 Gesch ftsanweisungen lagung 46 Abs 2 Nr 8 EStG oder der Einkommensteuer Veranlagung 46 Abs 2 Nr 1 bis 7 EStG Wegen weiterer Einzelheiten sind Betriebe an das rtlich zust ndige Finanzamt zu ver weisen Besonderer Steuersatz 14 Die in 32b Abs 1 Nr 1 EStG genannten steuerfreien Sozialleistungen u a Kug unterliegen dem Progressionsvorbehalt in H he der bezogenen Leistungen nach Abzug des Arbeitnehmerpauschbetrages 9a Nr EStG Meldung an die Finanzverwaltung Steuer ID Um diese Leistungen im Besteuerungsverfahren erfassen zu k nnen sind die Tr ger der dem Progressionsvorbehalt unterliegenden Sozialleistunge
252. hen Anlagen und auf Land Luft und Wasser fahrzeugen 1 Hierunter fallen u a Betriebe die berwiegend Isolierarbeiten am Mauerwerk selbst oder sonst an Bauten ausf hren vgl insbesondere BSG vom 1 6 1978 12 RK 50 76 und vom 24 6 1999 B 11 10 AL 7 98 R Betriebe die berwiegend W rme sowie K lteisolierungsarbeiten an heizungs l ftungstechnischen und sonstigen Anlagen technische Isolierung durchf hren Bei diesen Arbeiten handelt es sich ebenfalls um Bauarbeiten da sie zur bestim mungsgem en Benutzung des Bauwerks erforderlich sind vgl o a Urteil des BSG vom 15 11 1979 7 RAr 17 79 Auf Land Luft und Wasserfahrzeugen 2 Betriebe die technische D mmarbeiten an Land Luft und Wasserfahrzeugen ver richten sind in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung einzubeziehen wenn sie auch D mmarbeiten an erdverbundenen Bauwerken ausf hren s dazu die Begr ndung zur BB VO v 28 10 1980 Erheblich ist insoweit insbesondere ob der Betrieb nach Her kommen und blichkeit ein solcher des Aus Baugewerbes und ob er an einen bauge werblichen Tarifvertrag gebunden ist 3 Betriebe die Schallschutzkapseln Kabinen und Schalld mpfer f r Maschinen und Fer tigungsanlagen fertigen und montieren auch dann wenn die Schallschutzelemente weder mit den Geb uden noch mit den Maschinen fest verbunden werden und die T tigkeit ar beitszeitlich berwiegend nicht beim Kunden sondern im Herstel
253. hluss vom 3 Dezember 1991 GS 2 90 Das bedeutet dass in Betrieben in denen ein Betriebsrat besteht Kurzarbeit unter Umgehung der Mitbestimmung des Betriebsrates weder durch individuelle nderungs k ndigungen noch durch Aufhebungsvertr ge rechtswirksam eingef hrt werden kann Kommt andererseits eine tarifvertraglich zul ssige vgl Abs 5 Vereinbarung mit dem Betriebsrat ber die Einf hrung der Kurzarbeit zustande so kann damit Kurzarbeit auch f r Personen eingef hrt werden gegen ber denen eine nderungsk ndigung z B auf grund des Mutterschutzgesetzes oder des SGB IX Teil 2 nicht oder nur unter erschwer ten Bedingungen m glich w re vgl BAG vom 2 April 1970 2 AZR 201 69 Mitbestimmung in nicht tarifgebundenen Betrieben Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei der Einf hrung von Kurzarbeit gilt unein geschr nkt dort wo kein Tarifvertrag besteht z B weil der Betrieb nicht unter den fachli chen oder r umlichen Geltungsbereich eines Tarifvertrages f llt oder keine Tarifgebun denheit des Arbeitgebers vorliegt oder ein Tarifvertrag keine Kurzarbeitsklausel enth lt In diesen F llen sind einer Vereinbarung ber den Zeitpunkt der Einf hrung und den Um fang der Kurzarbeit keine Grenzen gesetzt Gleiches gilt f r den Fall dass die Laufzeit ei nes Tarifvertrages mit Kurzarbeitsklausel vor Einf hrung der Kurzarbeit endete und noch kein neuer Tarifvertrag abgeschlossen wurde Die Rechtsnormen des ab
254. hme Art der Kundenwerbung Umgruppierung von Be triebsabteilungen oder Arbeitsgruppen Diese Gr nde f hren nur dann zu einer Versa 47 170 Gesch ftsanweisungen gung des Kug wenn sie die alleinige Ursache des Arbeitsausfalls sind Kommen allge meine wirtschaftliche Gr nde hinzu so kann bei Erf llung der brigen Voraussetzungen Kug gew hrt werden Zu der Frage wie betriebliche Strukturver nderungen zu behandeln sind die auf betriebsorganisatorischen Ma nahmen beruhen vgl 2 3 Betriebstechnische Gr nde 15 Zu den betriebsorganisatorischen Gr nden geh ren nicht die betriebstechnischen Ma nahmen oder Gegebenheiten Zu den betriebstechnischen Gr nden geh ren z B Maschinensch den infolge Abnutzung und die dadurch notwendigen Reparaturarbeiten Produktionsumstellungen technischer Art Neubau von Betriebsst tten Verlegung einer Produktions oder Betriebsst tte Fabrikbrand infolge Nichteinhaltung von Sicherheitsvor schriften zu letzteren vgl 2 4 Ein hierauf beruhender Arbeitsausfall kann nicht durch die Gew hrung von Kug ausgeglichen werden Das gilt dann nicht wenn die betriebstechni sche St rung die Folge eines unabwendbaren Ereignisses oder einer betrieblichen Struk turver nderung darstellt Glaubhaftmachung in der Anzeige des Arbeitsausfalls 16 Der Arbeitgeber hat gem 173 Abs 1 Satz 4 mit der Anzeige ber Arbeitsausfall u a das Vorliegen eines erheblichen Arbeitsausfalls glaubhaft zu machen s
255. hmer in Betrieben des Baugewerbes Bauhauptgewerbe 1 Abs 2 der Baubetriebe Verordnung des Ger st bauerhandwerks 1 Abs 3 Nr 1 der Baubetriebe Verordnung des Dachdeckerhand werks 1 Abs 3 Nr 2 der Baubetriebe Verordnung und des Garten und Landschafts baus 1 Abs 4 der Baubetriebe Verordnung erg nzende Leistungen nach 175a Das Leistungstableau stellt sich damit wie folgt dar 139 175a Gesch ftsanweisungen Tarifbereich Saison SV Erstattung MWG ZWG Kug BRTV Bau X X 1 00 2 50 RTV DD X X 1 00 2 50 BRTV GaLaBau X X 1 00 2 50 RTV GB X 1 00 1 03 K ndigungsausschluss aus Witterungsgr nden 4 Die Gew hrung von erg nzenden Leistungen an Arbeitnehmer ist anders als beim Saison Kug soweit es die Gew hrung von MWG betrifft nicht unmittelbar an die Versi cherungspflicht des Arbeitnehmers i S des 24 gekn pft 175 Abs 1 i V m Abs 5 grenzt die Gew hrung von erg nzenden Leistungen an Arbeitnehmer des Baugewerbes insoweit ein als erg nzende Leistungen nur an solche Arbeitnehmer zu zahlen sind die in der Schlechtwetterzeit nicht aus witterungsbedingten Gr nden gek ndigt werden k n nen Die dort normierte K ndigungsschutzvorschrift ist nur in den Tarifvertr gen f r die gewerblichen Arbeitnehmer nicht f r die Angestellten oder Poliere des Baugewerbes enthalten 12 Nr 2 BRTV Bau 50 RTV Dachdeckerhandwerk 15 Nr 1 3 BRTV GaLaBau und 13 Nr 1 3 R
256. hs auf Entgeltfortzahlung auch Anspruch auf Kug im Rah men der Leistungsfortzahlung Anspruch auf Entgeltfortzahlung 3 Ob und wie lange ein Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfalle besteht richtet sich nach den einschl gigen arbeitsrechtlichen Vorschriften Nach 3 Abs 3 EntgFG entsteht der Anspruch nach vierw chiger ununterbrochener Dauer des Ar beitsverh ltnisses Die Dauer der Entgeltfortzahlung betr gt gem 3 Abs 1 EntgFG bis zu 6 Wochen Es kann aber z B durch Tarifvertrag oder Einzelarbeitsvertrag eine l ngere Dauer vereinbart sein Ma gebend ist stets die individuelle Anspruchsdauer des Arbeit nehmers Da die Arbeitgeber an anderen als den Ausfalltagen zur Lohnfortzahlung verpflichtet sind wird im allgemeinen davon ausgegangen werden k nnen dass die Angaben im Antrag ob und f r welche Zeit ein Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle besteht zu treffen Soweit nicht besondere Umst nde eine andere Handhabung gebieten kann die Pr fung dieser Angaben im Rahmen der rtlichen Listenpr fung erfolgen Ausschlusstatbest nde 4 Leistungsfortzahlung zu Lasten der BA kommt nicht in Betracht wenn wegen Fehlens betrieblicher oder pers nlicher Voraussetzungen kein Kug gew hrt werden kann Beispiele Bei der Pr fung der Abrechnungslisten wird festgestellt dass die Mindesterforder nisse des 170 Abs 1 Nr 4 nicht oder nicht mehr vorliegen die pers nlichen Anspruchsvoraus
257. ht grunds tzlich Kug zu Wesentlich f r ein unabwendbares Ereignis sind seine au erwirtschaftlichen Faktoren politisch gesell 36 170 Gesch ftsanweisungen schaftlich nat rlich und seine Unabwendbarkeit bei u erster nach den Umst nden des Falles gebotener Sorgfalt Alle zumutbaren Ma nahmen zur Vermeidung des Entgeltaus falls m ssen zun chst ergriffen werden Ob erkrankte Arbeitnehmer Anspruch auf Kug i R des 172 Abs 1a haben setzt voraus dass ein dem Grunde nach bestehender Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall existiert 2 5 Arbeitsausf lle aus anderen Gr nden 1 Kug darf grunds tzlich nicht f r Arbeitsausf lle und die damit verbundenen Entgeltaus f lle gew hrt werden in denen die Arbeit aus anderen als den in 170 Abs 1 Nr 1 ge nannten Gr nden ausf llt Das gilt nicht nur f r betrieblich angeordnete Arbeitsunterbre chungen z B infolge Reparaturarbeiten mit denen der Arbeitgeber rechnen muss son dern auch dann wenn der Ausfall der Einflusssph re des Arbeitnehmers zuzurechnen sind z B Fehltage Unbezahlter Urlaub 2 Anspruch auf Kug besteht nicht f r Entgeltausf lle die f r Zeiten eines unbezahlten Urlaubs eintreten Als Urlaub in diesem Sinn gilt in der Regel eine mit dem Arbeitgeber vereinbarte oder von diesem bestimmte befristete Freistellung von der Dienstleistung f r deren Dauer der Arbeitnehmer frei ber seine Zeit verf gen kann LAG Bremen Der Be trieb
258. i Annahmeverzug des Verleihers nicht durch Vertrag aufgehoben oder beschr nkt werden kann Hierdurch soll sichergestellt werden dass der Verleiher das von ihm zu tragende Entgeltrisiko nicht auf den Leiharbeitnehmer abw lzt und erkl rt aus diesem Grunde zwingend dass im Falle des Annahmeverzugs ein Arbeit 45 170 Gesch ftsanweisungen nehmer grunds tzlich nach dem Entgeltausfallprinzip so zu stellen ist als wenn er gear beitet h tte Wank in Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht 9 Aufl 2009 11 AUG RdNr 16 11 Abs 4 Satz 2 A G setzt damit Arbeitsausfallzeiten bei Leiharbeitsverh lt nissen bereits normativ als wesensimmanent oder typusbildend voraus Estelmann in Ei cher Schlegel SGB III 171 RdNr 72 Stand Februar 2009 Auf die tats chlichen Gege benheiten kommt es insoweit nicht mehr an im Urteil enthaltener Hinweis auf die bis 31 12 2011 geltende Sonderregelung F r die Auffassung dass Kurzarbeit f r Leiharbeitnehmer nicht wirksam vereinbart wer den kann spricht 11 Abs 4 AUG idF des Gesetzes zur Sicherung von Besch ftigung und Stabilit t in Deutschland vom 2 3 2009 BGBI I 416 Darin wurde mit Wirkung vom 1 2 2009 folgender Satz angef gt Das Recht des Leiharbeitnehmers auf Verg tung kann durch Vereinbarung von Kurzarbeit f r die Zeit aufgehoben werden f r die dem Leihar beitnehmer Kurzarbeitergeld nach dem SGB Ill gezahlt wird eine solche Vereinbarung kann das Recht des Leiharbeitnehmers
259. ichen Witterungsverlauf nicht entsprechenden Witterungsgr nden beruht Ein unabwendbares Ereignis liegt auch vor wenn ein Arbeitsausfall durch beh rd liche oder beh rdlich anerkannte Ma nahmen verursacht ist die vom Arbeitgeber nicht zu vertreten sind 4 1Ein Arbeitsausfall ist nicht vermeidbar wenn in einem Betrieb alle zumutbaren Vor kehrungen getroffen wurden um den Eintritt des Arbeitsausfalls zu verhindern 2Als ver meidbar gilt insbesondere ein Arbeitsausfall der 1 berwiegend branchen blich betriebs blich oder saisonbedingt ist oder ausschlie lich auf betriebsorganisatorischen Gr nden beruht 2 bei Gew hrung von bezahltem Erholungsurlaub ganz oder teilweise verhindert werden kann soweit vorrangige Urlaubsw nsche der Arbeitnehmer der Urlaubsgew hrung nicht entgegenstehen oder 3 bei Nutzung von im Betrieb zul ssigen Arbeitszeitschwankungen ganz oder teilweise vermieden werden kann Die Aufl sung eines Arbeitszeitguthabens kann vom Arbeitnehmer nicht verlangt werden soweit es 1 vertraglich ausschlie lich zur berbr ckung von Arbeitsausf llen au erhalb der Schlechtwetterzeit 175 Abs 1 bestimmt ist und 50 Stunden nicht bersteigt 29 170 Gesetzestext 2 ausschlie lich f r eine vorzeitige Freistellung eines Arbeitnehmers vor einer altersbe dingten Beendigung des Arbeitsverh ltnisses oder bei Regelung in einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrages in einer Betriebsverein
260. ichtung der Beitr ge durch den Arbeitgeber Welchem Zeitraum die gezahlten Beitr ge von der Krankenkasse Einzugsstelle zugeordnet werden ist insoweit ohne Belang Die Beitragserstattung ist daher auch dann zu gew hren wenn die im Leistungsantrag ange 155 175a Gesch ftsanweisungen gebenen Beitr ge tats chlich entrichtet von der Krankenkasse aber auf Beitragsr ck st nde fr herer Anspruchszeitr ume ggf auch f r Zeiten vor Beginn der Schlechtwetter zeit angerechnet wurden Soweit die Agentur f r Arbeit von der zeitlichen Zuordnung der Beitr ge berhaupt Kenntnis erh lt ist im Zusammenhang mit der Beitragserstattung von Feststellungen oder Pr fungen der n heren Umst nde abzusehen Insolvenzgeld 3 Pflichtbeitr ge zur gesetzlichen Kranken Pflege und Rentenversicherung die f r den Anspruchszeitraum bei Er ffnung des Insolvenzverfahrens noch nicht gezahlt worden sind hat gem 208 die Bundesagentur zu zahlen Diese Beitragspflicht der Bundesagen tur schlie t auch die Beitr ge ein die der Arbeitgeber nach 249 Abs 2 Nr 3 SGB V 8 58 Abs 5 SGB XI und 168 Abs 1 Nr 1a SGB VI allein zu tragen h tte Da diese Bei tr ge unter den Voraussetzungen des 208 aber tats chlich nicht vom Arbeitgeber son dern zun chst von der Bundesagentur getragen werden ist insoweit ein Anspruch des Arbeitgebers auf Beitragserstattung ausgeschlossen bertragung Verpf ndung Pf ndung 4 Der Anspruch des Arb
261. ichtung von Kabellei tungstiefbauarbeiten berwiegt ist der Betrieb in die F rderung der ganzj hrigen Besch f tigung einbezogen 222 182 Gesch ftsanweisungen 2 Nr 24 Schachtbau und Tunnelbauarbeiten Sowohl die unterirdisch als auch oberirdisch auszuf hrenden Arbeiten dieses speziellen Baubereichs geh ren zu den klassischen baulichen Leistungen 2 Nr 25 Schalungsarbeiten Schalungen kommen in vielen Bereichen der Bauwirtschaft zum Einsatz Sowohl im Hoch Beton bau als im Tiefbau qualifizieren sich diese T tigkeiten eindeutig als bauli che Leistungen 2 Nr 26 Schornsteinbauarbeiten Zu den Schornsteinbauarbeiten s 16 4 2 Nr 13 2 Nr 27 Spreng Abbruch und Enttr mmerungsarbeiten nicht erfasst werden Abbruch und Abwrackbetriebe deren berwiegende T tigkeit der Gewinnung von Rohmaterialien oder der Wiederaufbereitung von Abbruchmaterialien dient 1 Betriebe die Spreng Abbruch und Enttr mmerungsarbeiten ausf hren sind in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung einbezogen das gilt nicht wenn deren ber wiegende T tigkeit der Gewinnung von Rohmaterialien oder der Wiederaufbereitung von Abbruchmaterialien dient Abbrucharbeiten liegen vor wenn die Arbeiten zum Substanz verlust d h zur vollst ndigen oder wenigstens teilweisen Beseitigung eines Geb udes Bauwerks bzw Geb ude oder Bauwerksteils f hren BSG vom 21 2 1995 10 RAr 5 93 Ausnahmetatbest nde 2 Der Au
262. ie Agentur f r Arbeit in bereinstimmung mit dem Arbeitgeber zwar die Unvermeidbarkeit des Ar beitsausfalls feststellt der Betriebsrat dem Beginn der Kurzarbeit aber im Hinblick auf die noch nicht abgelaufene tarifliche Ank ndigungsfrist widerspricht Bestehen in solchen F l len objektiv Zweifel ob Entgeltanspr che bis zum Ablauf der Ank ndigunggsfrist bestehen ist au erhalb des Anwendungsbereiches des 146 Abs 3 insoweit Kug nach Ma gabe der 1 2 2 Abs 5 Buchstabe b vorl ufige Entscheidung zu gew hren Zu der Frage wann Fernwirkungen eines Arbeitskampfes zum Wegfall der Verg tungsanspr che f h ren wird auf den o e Beschluss des BAG vom 22 12 1980 verwiesen 111 175 Gesetzestext 8 175 Saison Kurzarbeitergeld 1 Arbeitnehmer haben in der Zeit vom 1 Dezember bis 31 M rz Schlechtwetterzeit Anspruch auf Saison Kurzarbeitergeld wenn 1 sie in einem Betrieb besch ftigt sind der dem Baugewerbe oder einem Wirtschafts zweig angeh rt der von saisonbedingtem Arbeitsausfall betroffen ist 2 der Arbeitsausfall erheblich ist 3 die betrieblichen Voraussetzungen des 171 sowie die pers nlichen Voraussetzungen des 172 erf llt sind und 4 der Arbeitsausfall der Agentur f r Arbeit nach 173 angezeigt worden ist 2 Ein Betrieb des Baugewerbes ist ein Betrieb der gewerblich berwiegend Bauleistun gen auf dem Baumarkt erbringt Bauleistungen sind alle Leistungen die der Herstellung Instandsetzung
263. iegend andere bauliche Leistungen erbracht werden so dass es ggf dann zu einer anderen Bewertung der F rderungsf higkeit und Winterbesch ftigungs Umlagepflicht kommen k nnte Betriebe des Fachverbandes Betonbohren und s gen 5 Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes Betonbohren und S gen Deutschland e V die auf Grund des Anerkennungstarifvertrages vom 30 5 2006 an den RTV f r die Besch ftig ten des Abbruchgewerbes vom 29 11 1995 gebunden sind sind dann nicht in die F rde rung ganzj hriger Besch ftigung einbezogen wenn von ihnen berwiegend Arbeiten i S des 1 Ziff 2 RTV f r die Besch ftigten des Abbruchgewerbes vom 29 11 1995 ausge f hrt werden Der anerkannte Tarifvertrag verdr ngt als Sonderregelung den f r allge meinverbindlich erkl rten allgemeineren BRTV Bau Dies hat zur Folge dass 1 Abs 2 Nr 27 Baubetriebe Verordnung in Bezug auf die o g Mitgliedsbetriebe des Fachver bands einschr nkend auszulegen ist Eine F rderung von Arbeitnehmern und Arbeitge bern der Betriebe dieses Fachverbandes mit umlagefinanzierten Leistungen scheidet so lange aus wie die Tarifvertragsparteien des Abbruchgewerbes keine tariflichen Regelun gen zur F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung getroffen haben Die Arbeitgeber der Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes unterliegen hiernach seit dem 1 6 2006 unterstellter Tag des Wirksamwerdens des Anerkennungstarifvertrages nicht mehr der Verpflichtung zur Zahlung der Winterbesch
264. igung ein zutragende Bruttoarbeitslohn einschlie lich der Sachbez ge die nicht pauschal nach 40 des Einkommensteuergesetzes versteuert werden Bei der Berechnung der umlagepflicht igen Bruttoarbeitsentgelte der Arbeitnehmer werden die nach den 40a 40b und 52 Abs 52a des Einkommensteuergesetzes aus einer geringf gigen Besch ftigung im Sinne des 8 Abs 1 Nr 1 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch pauschal zu versteuernden Bruttoarbeitsentgelte ber cksichtigt Nicht ber cksichtigt werden 1 der Beitrag zu einer Gruppen Unfallversicherung 2 die Anteile an der Finanzierung einer tariflichen Zusatzrente im Sinne des 1 des Be triebsrentengesetzes 3 in Betrieben nach Absatz 1 Nr 1 das tarifliche 13 Monatseinkommen oder betriebliche Zahlungen mit gleichem Charakter Urlaubsabgeltungen und Abfindungen wegen einer 277 Rechtsgrundlagen Winterbesch ftigungs Verordnung vom Arbeitgeber veranlassten oder gerichtlich ausgesprochenen Aufl sung des Arbeits verh ltnisses und 4 in Betrieben nach Absatz 1 Nr 2 das 13 Monatseinkommen oder betriebliche Zahlun gen mit gleichem Charakter 84 Einzugsstellen Die Bundesagentur f r Arbeit Bundesagentur gibt im Bundesanzeiger bekannt ber welche gemeinsamen Einrichtungen oder Ausgleichskassen Einzugsstellen der Arbeit geber die Umlagebetr ge abf hrt und mit welchen Einzugsstellen sie ein vereinfachtes Abrechnungsverfahren vereinbart hat 85 Zahlung 1 Die Um
265. ihenden Betriebe au erhalb des Baugewerbes erfasst werden dies vorsehen Dar ber hinaus gilt das Ver bot des 1b Satz 1 AUG nicht zwischen Betrieben des Baugewerbes wenn der verlei hende Baubetrieb nachweislich seit mindestens drei Jahren von demselben Rahmen und Sozialkassentarifvertrag oder deren Allgemeinverbindlichkeit erfasst wird 1 b Satz 2 Buchst b AUG Verleiht tigkeit einer Betriebsabteilung In den F llen des 1a Abs 1 AUG bedarf der verleihende Baubetrieb keiner Erlaubnis Unter den genannten Voraussetzungen gen gt die vorherige schriftliche Anzeige der Ar beitnehmer berlassung Eine selbst ndige Betriebsabteilung eines Baubetriebes deren Betriebszweck die Arbeitnehmer berlassung ist wird von 1b Satz 2 AUG nicht erfasst In den F llen des 1a Abs 1 AUG bedarf der verleihende Baubetrieb keiner Erlaubnis Unter den genannten Voraussetzungen gen gt die vorherige schriftliche Anzeige der Ar beitnehmer berlassung Eine selbst ndige Betriebsabteilung eines Baubetriebes deren Betriebszweck die Arbeitnehmer berlassung ist wird von 1b Satz 2 AUG nicht erfasst 5 Arbeitnehmer berlassung liegt vor wenn Arbeitgeber Verleiher Dritten Entleihern Arbeitnehmer Leiharbeitnehmer im Rahmen ihrer wirtschaftlichen T tigkeit zur Arbeits leistung berlassen die der Dritte nach seinen eigenen betrieblichen Erfordernissen in seinem Betrieb nach seinen Weisungen einsetzt s 1 Abs 1 Satz 1 AUG und BAG 7
266. ildung des Kindes erforderlich 172 178 Gesch ftsanweisungen Entscheidung der Agentur f r Arbeit 8 Ist im Falle der Lohnsteuerklasse V auf der Lohnsteuerkarte des Ehegatten ein Kinder freibetrag eingetragen oder best tigt das Finanzamt dass ein Steuerfreibetrag f r ein Kind i S des 32 Abs 1 4 oder 5 EStG gew hrt wird ist die Agentur f r Arbeit von einer weiteren Pr fung entbunden Ist die Bescheinigung der Agentur f r Arbeit dagegen auf die Kindergeldunterlagen oder eine Bescheinigung der Wohnortgemeinde zu st tzen hat es selbst zu pr fen ob die Voraussetzungen f r die Anerkennung eines Kindes i S des 32 Abs 1 4 und 5 EStG erf llt sind also z B den Grad der Verwandtschaft mit dem Leis tungsempf nger und das Alter des Kindes Bei einem ber 18 Jahre alten Kind muss zu s tzlich eine der in 32 Abs 4 oder 5 EStG genannten Voraussetzungen erf llt sein und vom Antragsteller belegt werden z B eine bestehende Berufsausbildung Eine Beschei nigung f r die Anwendung des h heren Leistungssatzes darf danach nur dann erstellt werden wenn bei Aufenthalt des Kindes im Geltungsbereich des SGB Ill vom Finanzamt auch ein Kinderfreibetrag eingetragen werden k nnte Das w re z B nicht der Fall wenn ein 19 Jahre altes Kind nach Abschluss der Berufsausbildung im Ausland arbeitslos wird Im brigen ist es ausreichend wenn sich die Pr fung ber das Vorliegen der Vorausset zungen f r den h heren Leistungssatz a
267. ile fehlen 106 174 Gesch ftsanweisungen Wie gro sind die noch vorhandenen Best nde zu Beginn der Kurzarbeit und f r welche Dauer kann damit die Produktion fortgef hrt werden Besteht die M glichkeit einer Eigenfertigung der ausgefallenen Fabrikate K nnen die Halbfabrikate anderweitig ggf mit welchen Kosten bezogen wer den Wie viele Produktionstage umfasst die bliche Lagerhaltung dieser Teile W re eine Fortf hrung der Produktion und die sp tere Erg nzung der Produkte mit den fehlenden Halbfertigteilen m glich ggf f r welche Zahl von Tagen und welche zus tzlichen Kosten w rden dadurch entstehen Kurzarbeit wegen Absatzmangels Welche Produkte k nnen nicht abgesetzt werden Wie hoch war ohne Kurzarbeit der h chste Lagerbestand der vergangenen 18 Monate Wie gro ist die gesamte Lagerkapazit t Besteht die M glichkeit der Anmietung weiterer Lagerpl tze Welche Kosten entst nden f r die zus tzliche Lagerhaltung Mitbestimmung des Betriebsrates 12 Bez glich der Mitbestimmung des Betriebsrates sind drei Fallgruppen zu unterschei den a Nach der Rechtsprechung des BAG DBIR 2666a AFG 116 besteht kein Mitbestim mungsrecht in Betrieben die selbst in den Arbeitskampf einbezogen sind und zwar auch nicht f r den Fall dass nur ein Teil der Arbeitnehmer des Betriebes streikt oder ausge sperrt wird b Ein eingeschr nktes Mitbestimmungsrecht hat der Betriebsrat d
268. im Betrieb trifft Die Befugnis Feststellungen im Betrieb zu treffen ergibt sich unmittelbar aus 174 Abs 2 Satz 4 und Abs 3 sowie den 20 21 SGB X und geht ber die Einsicht von Ge sch ftsunterlagen i S d 319 hinaus Sie schlie t das Betreten von Werk oder Lagerhal len ein um einen etwaigen Bestand an vorhandenen Halbfertigteilen oder Rohstoffen zur Weiterf hrung der Produktion zu ermitteln und erfasst ggf auch die Einsicht in die Kor 108 174 Gesch ftsanweisungen respondenz wenn zu pr fen ist ob Auftr ge storniert oder z B die Annahme von Liefe rungen verweigert wurde um die Produktion einstellen zu k nnen Notwendiger Umfang 15 Art und Umfang der Feststellungen sind auf das f r die Entscheidung notwendige Ausma zu begrenzen Anhaltspunkte daf r sind im Allgemeinen die Stellungnahmen von Arbeitgeber und Betriebsrat Soweit eine bereinstimmende Beurteilung besteht bedarf es in der Regel keiner weitergehenden Ermittlungen Zul ssigkeit der Pr fung im Betrieb 16 Der Arbeitgeber hat die Feststellungen im Betrieb zu dulden soweit sie zur Aufkl rung des Sachverhalts erforderlich sind Zwar fallen auch Arbeits Betriebs und Ge sch ftsr ume prinzipiell in den Schutzbereich des Art 13 GG doch stellen die einger um ten Betretungs Pr fungs und Besichtigungsrechte keine Durchsuchungen i S d Art 13 Abs 2 GG dar Da sich die Pr fungsbefugnis ferner auf Feststellungen in den Gesch
269. im Januar und Februar jeweils bis zu 180 Arbeitsstunden Die Begrenzung auf die H chstzahl von Arbeitsstunden in den jewei ligen Monaten gilt auch dann wenn nur f r einen Teilmonat z B wegen Ausscheidens des Arbeitnehmers im Laufe eines Monats MWG zu gew hren ist Es wird jedoch nicht nur f r Stunden gew hrt die im Baustellenbereich anfallen Bei der Ermittlung der Zahl 145 175a Gesch ftsanweisungen der geleisteten Arbeitsstunden sind nicht nur volle Stunden sondern auch Teilstunden zu ber cksichtigen F r Arbeitsstunden die au erhalb der F rderungszeit geleistet wurden ist MWG selbst dann nicht zu zahlen wenn das Arbeitsentgelt f r diese Stunden erst in nerhalb der F rderungszeit f llig wird Die Zahl der an den einzelnen Arbeitstagen geleis teten Arbeitsstunden ist durch die monatliche Begrenzung auf die gesetzliche H chstzahl nicht relevant Das MWG wird an Arbeitnehmer gew hrt die auf einem witterungsabh n gigen Arbeitsplatz besch ftigt sind MWG und ZWG 2 Der Anspruch auf MWG geht f r die Stunden nicht verloren die im Anspruchszeitraum geleistet wurden und dem Arbeitszeitkonto zuflie en sollten dann jedoch wegen witte rungsbedingter Arbeitsausf lle zur Vermeidung der Zahlung von Saison Kug im gleichen Zeitraum zur Auszahlung kommen Die sich daraus ergebende Entwicklung dass mit MWG belegte Stunden in das Arbeitszeitkonto eingestellt und ggf als eingebrachtes Zeit guthaben mit ZWG Anspruch wiede
270. imarbeiter Vordruck Kug H 008 anhand des Lohnkontos berpr ft werden Bei dieser berpr fung sind jedoch stichprobenweise die Entgeltbelege des Heimarbeiters mit her anzuziehen Nach 9 Abs 1 HAG haben die Auftraggeber f r jeden in Heimarbeit Besch ftigten ein Entgeltbuch auszustellen Dieses Entgeltbuch bildet die regelm ige Form des Entgeltbe leges Mit Genehmigung der Obersten Landesbeh rde k nnen jedoch anstelle von Ent geltb chern auch Entgelt oder Arbeitszettel gef hrt werden In diesen Entgeltbelegen sind neben den Urlaubs und Feiertagsgeldern auch die nach 10 des Entgeltfortzahlungsgesetzes in Betracht kommenden Zuschl ge gesondert aus zuweisen 12 Abs 3 der 1 DVO zum HAG in Verbindung mit 10 Abs 3 EFZG Da rum kann wenn die betreffenden Betr ge ausnahmsweise aus den Lohnunterlagen nicht besonders hervorgehen auf die Entgeltbelege Entgeltb cher Entgelt oder Arbeitszettel bei der Nachpr fung der Abrechnungslisten zur ckgegriffen werden Entgeltbelege und Entgeltb cher 5 Die Entgeltbelege sind vom Heimarbeiter aufzubewahren 9 Abs 3 HAG und k n nen bei ihm eingesehen werden Werden anstelle der Entgeltb cher die vorgenannten Entgelt oder Arbeitszettel verwendet so werden beim Auftraggeber die Durchschl ge dieser Unterlagen aufbewahrt 11 Abs 3 der 1 DVO zum HAG In den F llen in denen Entgeltb cher verwandt werden sollte im Hinblick auf eine reibungslose und schnelle ber
271. immung war die Auszahlung des am En de des Ausgleichszeitraumes bestehenden Arbeitszeitguthabens obligatorisch Abs 4 bis 6 ersatzlos gestrichen Zweckentfremdete Auszahlung des Arbeitszeitguthabens 7 Gibt der Arbeitgeber auf dem Leistungsantrag Kug 307 an Arbeitszeitguthaben das nicht l nger als ein Jahr bestanden hat nicht sozial rechtlich zweckentsprechend ausge zahlt zu haben oder ergeben die Feststellungen auf Grund der Pr fung der Abrechnungs liste im Betrieb dass eine Auszahlung von Arbeitszeitguthaben seit der letzten Schlecht wetterzeit sozialrechtlich zweckentfremdet vorgenommen wurde ist das Saison Kug f r die Zahl von Ausfalltagen stunden zu versagen f r die bei Aufl sung des Guthabens in der Schlechtwetterzeit die Zahlung von Saison Kug h tte individuell vermieden werden k nnen Die zweckentfremdete Auszahlung des Arbeitszeitguthabens kann auch durch den Abschluss einer neuen Betriebsvereinbarung verursacht werden sofern durch diese die maximale H he des Ausgleichskontos verringert wird und eine Auszahlung des ber der H chstgrenze vorhandenen Arbeitszeitguthabens erfolgt Zur Bemessung des Saison Kug in diesen F llen siehe 13 3 Abs 5 Arbeitszeitguthaben hat mehr als ein Jahr unver ndert bestanden 8 Bei der Frage ob das sozialrechtlich zweckentfremdet ausgezahlte Arbeitszeitgutha ben mindestens ein Jahr bestanden hat ist wie folgt vorzugehen 134 175 Gesch ftsanweisungen 1 zun chst
272. in dem Anspruchszeitraum erzielt h tte Teillohnzeitr ume 5 Wird in einem Anspruchszeitraum das Arbeitsentgelt nur f r einen Teillohnzeitraum gezahlt z B wegen Beendigung oder Beginn des Arbeitsverh ltnisses ist als Sollentgelt das Arbeitsentgelt zugrunde zu legen das der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall im gesamten Abrechnungszeitraum erzielt h tte also ohne Ber cksichtigung der Entgelt minderung Abs 6 ersatzlos gestrichen Abs 7 ersatzlos gestrichen 181 179 Gesch ftsanweisungen 13 2 2 Nicht hinreichend bestimmbares Sollentgelt Ausnahmeregelung durchschnittlich erzieltes monatliches Sollentgelt 1 Kann das Sollarbeitsentgelt nach 179 Abs 1 Satz 2 nicht bestimmt werden erm g licht 179 Abs 4 Satz 1 den R ckgriff auf ein in einem Referenzzeitraum von 3 abge rechneten Kalendermonaten vor Beginn des Arbeitsausfalls durchschnittlich erzieltes mo natliches Sollentgelt Bei dieser Regelung handelt es sich um eine Ausnahmeregelung Sie wird dann anzuwenden sein wenn das Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers stark von dem Arbeitsergebnis nicht von der Arbeitszeit gepr gt ist In der Regel wird es sich hier bei um Arbeitnehmer handeln die ausschlie lich Leistungslohn Akkordlohn beziehen Das durchschnittliche monatliche Arbeitsentgelt ohne Entgelt f r Mehrarbeit wird ermit telt indem das gesamte in den 3 Kalendermonaten erzielte Arbeitsentgelt durch 3 dividiert wird Das danach ermittelte monatliche
273. in der Kug Leistungsakte abzuheften Beide Leistungsakten sind als laufende Einziehungsf lle zu kennzeichnen Eine bernahme ist entbehrlich wenn die zu Unrecht gew hrten Leistun gen in einer Summe aufgerechnet werden und keine sonstigen Vorg nge z B Bu geld verfahren anfallen 17 22 Ma nahmen zur Verh tung von Leistungsmissbrauch Vorbeugende Ma nahmen Schon bei Pr fung der Voraussetzungen f r den Bezug von Kug 17 4 sind der Arbeitge ber und die Betriebsvertretung auf die Folgen eines unberechtigten Leistungsbezuges hinzuweisen Der Arbeitgeber ist zu bitten ggf das Merkblatt unverz glich an der f r Be kanntmachungen vorgesehenen Stelle auszuh ngen Unabh ngig davon sollten die Ar beitnehmer z B in Betriebsversammlungen besonders dazu angehalten werden jedes Nebeneinkommen und alle nderungen in ihren Verh ltnissen soweit sie f r den An spruch auf Kug und die erg nzenden Leistungen nach 175a von Bedeutung sind sofort dem Lohnb ro des Betriebes oder der Agentur f r Arbeit anzuzeigen 17 23 Kug Vordrucke und Kug Merkbl tter Kug Vordrucke 1 Die zentral zu beschaffenden Kug Vordrucke sind der jeweils aktualisierten Vordruck bersicht Spalte Zentrale Beschaffung zu entnehmen Die Vordruck bersicht ist im In tranet u a unter folgendem Link eingestellt http www baintern de nn_31936 zentraler Content A 06 Schaffung und Sicherung von Ausbildungs und Arbeitsmoeglichkeiten A 062 Sicherung von Bes
274. in dieser Zeit ver braucht sondern so verwendet werden soll dass damit eine Produktion f r die Dauer von 6 Tagen bei gleichzeitiger Reduzierung der Arbeitszeit um 50 erm glicht wird sollte die Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls anerkannt werden wenn mit vorheriger Vollarbeit nicht zu rechnen ist Innerhalb des Anwendungsbereichs des 146 Abs 3 k nnte bei die ser Fallgestaltung kein Kug gew hrt werden weil der Anspruch zu ruhen h tte Wirtschaftliche Vertretbarkeit 7 Vermeidbar ist der Arbeitsausfall nur dann wenn die Fortf hrung der Arbeit m glich z B Arbeit auf Lager sp terer Einbau von Halbfertigteilen und wirtschaftlich auch ver tretbar ist Die Pr fung der wirtschaftlichen Vertretbarkeit umfasst den Vergleich der Mehrkosten die bei der Fortf hrung der Arbeit entstehen w r den mit den Kosten die der Arbeitgeber im Falle der Kurzarbeit ohnehin zu tragen h tte die H he der Kosten h ngt unter anderen davon ab ob es sich um einen arbeits oder kapitalintensiven Betrieb handelt ggf die Ber cksichtigung der sonstigen wirtschaftlichen Folgewirkungen die mit einer Entscheidung zur Fortf hrung der Arbeit verbunden w ren z B Verlust lang j hriger Gesch ftsbeziehungen bei Wechsel von Lieferanten und Abnehmern Produktion nicht absetzbarer Produkte Die H he der Mehrkosten f r die Fortf hrung der Arbeit hat der Arbeitgeber darzulegen und glaubhaft zu machen Dem Betriebsrat steht es frei hier
275. ind die Ausf hrungen in 15 2 zu beachten Bu geld 2 Zur M glichkeit eines Bu geld Verfahrens siehe 404 Abs 2 Nr 25 17 21 Behandlung der Einziehungsvorg nge Aufrechnung nach 333 Abs 3 Allgemeines 1 Der Erstattungsanspruch Schadensersatz ist gegen den Arbeitgeber unter Verwen dung des Vordruckes Kug 012 bzw Kug 013 festzustellen Haften Arbeitnehmer und Ar beitgeber gesamtschuldnerisch ist der Anspruch zun chst gegen den Arbeitgeber geltend zu machen der Arbeitnehmer ist hiervon zu unterrichten Aufrechnung nach 333 Abs 3 2 Ein Erstattungsanspruch bzw ein Anspruch auf Schadensersatz von Winterbesch fti gungs Umlage auf R ckzahlung vorl ufig erbrachten Kug Saison Kug und WG nach 8 328 Abs 3 Satz 2 sowie auf Erstattung zu Unrecht geleisteter Beitragserstattungen nach 175a ist gegen Anspr che der Arbeitnehmer auf verauslagtes Kug Saison Kug und WG die der Arbeitgeber bereits verauslagt hat gem 333 Abs 3 aufzurechnen Erstattungspflicht des Arbeitnehmers 3 Ist ausschlie lich der Arbeitnehmer erstattungspflichtig sind die anspruchsbegr n denden Unterlagen einschlie lich der Kassenanordnung im Einziehungsverfahren sowie etwaiger Vorg nge ber das Bu geldverfahren in die Leistungsakte des Arbeitnehmers zu bernehmen ggf ist eine neue Leistungsakte anzulegen Eine Ablichtung der Aufhe 263 182 Gesch ftsanweisungen bungs und Erstattungsverf gung sowie der Kassenanordnung ist
276. ine Weiter zahlung des Lohns nach den tariflichen Vorschriften nicht in Betracht 1 2 4 Anspruch auf Ausbildungsverg tung Anspruch auf Ausbildungsverg tung 1 Ist trotz Aussch pfens aller M glichkeiten die Kurzarbeit auch f r Auszubildende un vermeidbar 2 7 Abs 8 steht dem Auszubildenden gem 19 Abs 1 Nr 2 BBiG ein An spruch auf Fortzahlung der Verg tung bis zur Dauer von 6 Wochen zu Die Frist beinhal tet eine Mindestnorm und kann durch Tarifvertrag oder Ausbildungsvertrag verl ngert werden Ob eine Verl ngerung in Betracht kommt ist im Einzelfall zu pr fen Auszubil denden im Bauhauptgewerbe ist bei Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Ursachen oder aus zwingenden Witterungsgr nden die Ausbildungsverg tung nach 2 BBTV fortzuzah len Diese tarifliche Fortzahlungsverpflichtung ist anders als es 19 BBiG vorsieht nicht auf einen Zeitraum von sechs Wochen beschr nkt Wegen des Verg tungsanspruchs aufgrund der erw hnten Rechtsgrundlagen besteht grunds tzlich gem 169 Nr 1 kein Anspruch auf Kug Dies gilt allerdings nur solange wie dem Arbeitgeber die Fortsetzung der Berufsausbildung tats chlich noch m glich ist Die Ausbildungsverpflichtung endet also wenn der Betrieb faktisch keine Ausbildungs m glichkeit mehr hat z B bei Zerst rung der Ausbildungsst tte durch Brand Hochwas ser usW 6 Wochen Zeitraum 2 Die in 19 Abs 1 Nr 2 Buchst a BBiG enthaltene Formulierung bis zur Dauer
277. ird Die Addition dieser Eintragungen ist stets vollst ndig rechnerisch nachzupr fen 17 9 nderungen der Eintragungen im Kug Leistungsantrag nderung der Betr ge in der Abrechnunggsliste 1 Der vom Arbeitgeber f r den einzelnen Arbeitnehmer in der Abrechnungsliste errech nete Betrag darf vor Bewilligung und berweisung nur ge ndert werden wenn die Zah lung an die Arbeitnehmer erst nach der berweisung durch die Agentur f r Arbeit erfolgen soll Ist die in der Abrechnungsliste ausgewiesene Leistung bereits vom Arbeitgeber ver auslagt worden so ist eine nderung ausgeschlossen Betrags nderung in bestimmten F llen 2 Hat der Arbeitgeber das Kug Saison Kug und die erg nzenden Leistungen nach 175a nicht verauslagt so sind die bei der Nachpr fung festgestellten Fehler zu berichti gen Die in den Vordrucken bei den einzelnen Arbeitnehmern eingetragenen Auszah lungsbetr ge sind sowohl auf dem Original als auch auf der Durchschrift der Abrech nunggsliste zu streichen die zustehende Leistung dar ber in Gr n zu vermerken Keine Betrags nderung 3 Hat der Arbeitgeber das Kug Saison Kug und die erg nzenden Leistungen nach 175a bereits verauslagt so darf der f r den einzelnen Arbeitnehmer eingetragene Aus zahlungsbetrag weder ge ndert noch gestrichen werden Die tats chlich zustehende Leis tung wird ber den ausgewiesenen Betrag in Gr n eingetragen Im brigen ist wie folgt zu verfahren a Nachzahlun
278. is zu einem Betrag in H he von 4 v H der j hrlichen Beitragsbemessungsgrenze West der Rentenversicherung der Arbeiter und Angestellten 2011 2 640 EUR mtl 220 EUR kein Arbeitsentgelt 1 Abs 1 Nr 9 SvEV Diese Ent geltbestandteile sind somit weder im Soll noch im Istentgelt zu ber cksichtigen Sachbez ge Sachbez ge sind mit dem Wert zu ber cksichtigen der sich aus der Sachbezugsverord nung ergibt Nicht zu ber cksichtigen sind dagegen Entgelte f r Mehrarbeit vgl 13 2 2 Abs 8 und einmalig gezahltes Arbeitsentgelt Bei der Berechnung des Kug und des Sai son Kug bleiben Einmalzahlungen insbesondere deshalb au er Betracht weil sie gegen ber dem geltenden Recht zu Benachteiligungen und nicht wie insbesondere beim Ar beitslosengeld zu h heren Leistungen f hren w rden So k nnte die Ber cksichtigung von Einmalzahlungen beim Kug dazu f hren dass bei Soll und Istentgelt die Beitrags bemessungsgrenze berschritten wird und damit kein durch das Kug auszugleichender Entgeltausfall vorliegt Maximalwert RV Beitragsbemessungsgrenze F r die Berechnung dieser Leistungen wird berdies kein in der Vergangenheit liegender Bemessungszeitraum Entgeltabrechnungszeitraum herangezogen Vielmehr richtet sich die H he des Kug nach dem aktuellen Entgeltausfall der wegen des Arbeitsausfalls innerhalb eines Monats eintritt vgl 179 Es kommt daher nicht darauf an ob wie lange und aus welchem Arbeitsentgelt Beitr g
279. ist ber den vorgesehenen Zeitpunkt der Betriebspr fung zu unterrichten damit er sich vor allem im Hinblick auf die Ausf hrungen unter 4 7 an den Feststellungen im Betrieb beteiligen kann ber die Beteiligung des Vermittlungsbereichs an der Betriebspr fung ist eine generelle Vereinbarung zu treffen 242 182 Gesch ftsanweisungen Niederschrift 7 In der Niederschrift Kug 002 sind die Angaben des Arbeitgebers in der Anzeige zu bewerten und auch sonstige Erkenntnisse zu w rdigen Die Angaben in der Anzeige wer den w hrend der Pr fung mit dem Arbeitgeber vervollst ndigt In der zusammenfassen den Stellungnahme der Niederschrift Punkt 14 sind nur in Ausnahmef llen Besonderhei ten des Betriebes aufzunehmen z B zwingend einzubringender Resturlaub Umfangrei che schriftliche Begr ndungen sind nicht erforderlich Feststellungen die sich auf die fi nanzielle Situation des Betriebes Au enst nde Kapital oder Warenkredite sonstige Verbindlichkeiten usw beziehen sind bei der Betriebspr fung nur dann und nur inso weit zu treffen als sie f r die Entscheidung ber die Gew hrung von Kug im Einzelfall un bedingt erforderlich sind Pr fung der Voraussetzungen der 170 u 171 w hrend des Bezuges 8 Auch w hrend des Bezuges von Kug ist in zeitlichen Abst nden von etwa 12 Monaten oder im Fall 17 5 Abs 2 in geeigneter Weise festzustellen ob die Voraussetzungen f r den Bezug von Kug noch vorliegen Um Mis
280. ist auch ein Arbeitszeitguthaben im GaLaBau von bis zu 150 Stunden gesch tzt und muss nicht vorrangig zur Vermeidung von Kurzar 54 170 Gesch ftsanweisungen beit au erhalb der Schlechtwetterzeit eingesetzt werden wenn es zur Vermeidung der In anspruchnahme von Saison Kug angespart worden ist Ger stbau 434n Abs 2 Rechtsvorschrift g ltig bis 31 3 2012 danach 133 SGB Ill n F 2 Dem Arbeitszeitguthaben gleichzusetzen ist die tarifliche Winterausfallgeld Voraus leistung in den Betrieben des Ger stbaugewerbes In diesen Betrieben ist die Finanzie rung in H he der tariflichen Vorausleistung von 150 Stunden kalenderj hrlich gesch tzt 3 F r den Bereich des Ger stbaugewerbes werden die tariflichen Vorausleistungen vor mals WAG VL durch ein Umlageverfahren der Betriebe finanziert Da die Arbeitnehmer in dieses Verfahren nicht eingebunden sind m ssen insoweit tarifwidrige Arbeitszeitgutha ben generell vor der Einbeziehung in die Kurzarbeit abgebaut werden Aufbau von Arbeitszeitguthaben w hrend der Kurzarbeit au erhalb der Schlecht wetterzeit 4 Der Schutz des Arbeitszeitguthabens gilt auch w hrend der Kurzarbeit Wird in einer Kurzarbeitsperiode Arbeitszeitguthaben in das tarifliche Ausgleichskonto 3 Ziff 1 43 BRTV Bau eingestellt unterliegt auch dieses Arbeitszeitguthaben dem gesetzlichen Schutz des 170 Abs 4 Satz 3 Nr 3 wenn das Guthabenkonto noch nicht die Zahl von Stunden umfasst die
281. ist festzustellen an welchem Tag die sozialrechtlich zweckentfremdete Aus zahlung des Arbeitszeitguthabens erfolgte 2 dann sind die monatlichen Schwankungen des Arbeitszeitguthabens innerhalb des dem Zeitpunkt der Auszahlung vorgegangenen Jahres festzustellen und 3 der niedrigste Stand des Arbeitszeitguthabens innerhalb dieses Zeitraumes zu ermit teln Der niedrigste Stand des Guthabens unterliegt dem besonderen Schutz der Regelung des 8 175 Ab 5 Satz 3 Beispiel Im Juli 2011 zahlt der Arbeitgeber Betriebsrat ist nicht vorhanden auf der Grundlage ei ner mit den Arbeitnehmern geschlossenen Vereinbarung an den Arbeitnehmer A ein Ar beitszeitguthaben in H he von 55 Stunden ohne gesch tzte Zweckbestimmung aus In dem Zeitraum vom Juli 2011 bis Juni 2012 schwankte das Arbeitszeitguthaben zwischen 15 und 150 Stunden Das Guthaben des niedrigsten Standes 15 Stunden genie t Be standsschutz Ein vermeidbarer Arbeitsausfall liegt daher in H he der Differenz zwischen dem niedrigsten Guthabenbestand und dem ausgezahlten Guthaben 40 Stunden vor d h zus tzlich zu dem m glicherweise in der Schlechtwetterzeit aufgel sten Guthaben sind 40 Ausfallstunden als vermeidbar i S des 175 Abs 5 Satz 3 anzusehen ZWG kann f r diese Stunden nicht gew hrt werden siehe 8 2 3 Abs 5 Tarifkonforme Auszahlung von berstunden 9 175 Abs 5 Satz 3 findet keine Anwendung in den F llen in denen eine Auszahlung von Entgelten f r Stund
282. itguthaben dann nicht zu fordern wenn es vertraglich dazu dient bei Br ckentagen au erhalb der Schlechtwetterzeit den Arbeitnehmern eine l ngere Freizeitphase zu ge w hren Ma geblich f r den Schutz des Arbeitszeitguthabens ist jedoch dass eine ver tragliche Vereinbarung tarifvertraglich durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinba 53 170 Gesch ftsanweisungen rung ber die konkrete Verwendung des Guthabens besteht und diese nicht aus Anlass der Kurzarbeit geschlossen wurde 3 Kommt es zu keiner Aufl sung des reservierten Guthabens weil entgegen den bishe rigen Erfahrungen die Arbeit ausnahmsweise wegen der g nstigen Witterung nicht einge stellt werden muss kann im Nachhinein der bestehende Schutz des Arbeitszeitguthabens nicht beseitigt werden d h das Arbeitszeitguthaben f hrt nicht nachtr glich zu einer Ver sagung des Saison Kug in der abgelaufenen Schlechtwetterzeit Au erhalb der Schlecht wetterzeit ist dieses Arbeitszeitguthaben im Rahmen der Unvermeidbarkeit des Arbeits ausfalls einzubringen wenn es nicht erneut dem nach 170 Abs 4 Satz 3 Nr 1 gesch tz tem Zweck gewidmet wird 2 9 2 Arbeitszeitguthaben Wertguthaben zur Verwendung im Rahmen des 8 7c Abs 1 Nr 1 und 2 SGB IV Die nach 7c SGB IV vorgegebenen Verwendungszwecke von Wertguthaben betreffen u a gesetzlich geregelte bzw vertraglich vereinbarte vollst ndige oder teilweise Freistel lungen von der Arbeitsleistung Elternzeit Pf
283. itr ge aus einma 153 175a Gesch ftsanweisungen lig gezahltem Arbeitsentgelt gelten besondere Vorschriften insbesondere hinsichtlich der Ber cksichtigung einer anteiligen Jahres Beitragsbemessungsgrenze Auf die Berech nung des Beitragszuschusses haben diese Regelungen keinen Einfluss Leistungsfortzahlung 6 Bei der Beitragsberechnung sind auch die Ausfallstunden f r die Kug aufgrund der Leistungsfortzahlung im Krankheitsfalle gew hrt wird zu ber cksichtigen Beitragszuschuss zur KV und PV f r freiwillig oder privat versicherte Kug Bezieher 7 Der Arbeitgeber hat f r die in der gesetzlichen Krankenversicherung freiwillig oder bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen versicherten Bezieher von Kug den auf das fiktive Arbeitsentgelt entfallenden Beitragszuschuss in voller H he 100 zur Kranken und Pflegeversicherung zu zahlen 257 Abs 1 und 2 SGB V sowie 61 Abs 1 und 2 SGB XI N here Ausf hrungen zur Berechnung des Beitragszuschusses sind im Teil Sozialversicherung abgedruckt Die gemeinsame Verlautbarung der Spitzenorganisationen der Sozialversicherung zum Saison Kurzarbeitergeld vom 11 Juli 2007 ist auch im Intranet unter http www baintern de nn_173290 zentraler Content A 07 Geldleistungen zur Unterhaltssicherung A 074 Sozialversicherung Dkument Sozialversicherung Arbeitsmittel Verlautbarung html abrufbar Die Gleichbehandlung bei der Erstattung der Sozialversicherungsbeitr ge nach
284. ittel zu lenken die f r die Erreichung der arbeitstechnischen Zwecke eingesetzt werden BAG NZA 1987 131 Die beteiligten Unternehmen m ssen dabei ausdr cklich oder konkludent eine rechtliche Vereinbarung ber die einheitliche Leitung getroffen haben BAG NZA 1987 707 R umlich getrennte Betriebsst tten 4 Bei mehreren r umlich getrennten Betriebsst tten ist ein einheitlicher Betrieb gege ben wenn diese Betriebsst tten einer einheitlichen Leitung unterliegen die die einzelnen Arbeitsbereiche und die zur Erreichung des arbeitstechnischen Hauptzwecks eingesetz ten Mittel umfasst Die Leitungsmacht muss sich dabei auch auf die personellen und sozi alen Angelegenheiten erstrecken BAG Der Betrieb 1987 1202 Bei einheitlicher Lei tung aber weiter r umlicher Entfernung mehrerer Betriebsst tten mit jeweils eigenem Be triebsrat ab etwa 50 km wird in aller Regel von der Existenz mehrerer Betriebe auszu gehen sein vgl BSG vom 19 3 1974 7 RAr 42 72 zumal auch eine Umsetzung der Ar beitnehmer zur Vermeidung oder Verminderung des Arbeitsausfalls ausscheiden d rfte Betriebssitz im Geltungsbereich des SGB Ill Homeoffice Arbeitsplatz 4a Die Gew hrung von Kug ist nur an Arbeitnehmer in Betrieben m glich die ihren Be triebssitz im Geltungsbereich des SGB Ill also in den Grenzen der Bundesrepublik Deutschland haben Der Betrieb ist der Antragsberechtigte Dem Arbeitnehmer wird ge 68 171 Gesch ftsanwei
285. keit den typischen Bauleistungen zuzuordnen sind Nach dem Grundsatz der Tarifspezialit t verdr ngt im Falle der Tarifkonkurrenz wie im Falle der Tarifpluralit t der sachn here den sachferneren Tarifvertrag vgl 16 4 1 Abs 2 Nr 36 Somit ist der Tarifvertrag ma gebend der dem Betrieb r umlich betrieblich fachlich und pers nlich am n chsten steht und deshalb den Erfordernissen und Eigenarten des Betriebes und der darin t tigen Arbeitnehmer am bes ten gerecht wird Die blo e Anwendung eines Tarifvertrages aufgrund arbeitsvertraglicher Vereinbarung erf llt dabei nicht die Voraussetzung der Tarifbindung Liegt dagegen nur die Bindung an den allgemeineren Tarifvertrag vor wird der sachn here Tarifvertrag durch die Allgemeinverbindlicherkl rung des BRTV f r das Baugewerbe mit der Folge verdr ngt dass die T tigkeit als bauliche Leistung einzustufen ist vgl Urteil des BAG vom 22 9 1993 10 AZR 207 92 Abgrenzung von baulichen und nichtbaulichen T tigkeiten Beurteilungskriterien Nebenarbeiten Zusammenhangst tigkeiten 4 Werden neben T tigkeiten die sowohl baugewerblicher als auch handwerklicher Natur sein k nnen in nicht unerheblichem Umfang mindestens 20 v H der betrieblichen Ge samtarbeitszeit nur einem Gewerbe zuzuordnende Arbeiten ausgef hrt h ngt die Baubetriebeeigenschaft von der Qualifizierung dieser Arbeiten ab Ein Baubetrieb liegt vor wenn die Nebenarbeiten nur dem Baugewerbe zuzuordnen sind und zus
286. ken und Pflegeversicherung Tats chliches Arbeitsentgelt 0 Euro Fiktives Entgelt 4 320 Euro 4 320 Euro Beitragsbemessungsgrenze 3 675 Euro 3 675 Euro Beispiel 2 Kalenderjahr 2009 Rechtskreis West Sollentgelt 7 000 Euro Istentgelt 3 600 Euro Sollentgelt begrenzt auf die Beitragsbemessungsgrundlage 5 400 Euro Istentgelt begrenzt auf die Beitragsbemessungsgrundlage 3 600 Euro Differenz zwischen Sollentgelt und Istentgelt 1 800 Euro K rzung des Differenzbetrages auf 80 1 440 Euro Beitragsbemessungsgrundlage Rentenversicherung Tats chliches Arbeitsentgelt 3 600 Euro Fiktives Entgelt 1 440 Euro 5 040 Euro 5 040 Euro Beitragsbemessungsgrundlage Kranken und Pflegeversicherung Tats chliches Arbeitsentgelt 3 600 Euro Fiktives Entgelt 1 440 Euro 5 040 Euro Beitragsbemessungsgrenze 3 675 Euro 3 675 Euro Beitragsbemessungsgrundlage Arbeitslosenversicherung Tats chliches Arbeitsentgelt 3 600 Euro 3 600 Euro 4 berschreitet das Entgelt des Arbeitnehmers aufgrund einer Lohnerh hung w hrend der Schlechtwetterzeit die Beitragsbemessungsgrenze der KV PV bzw die Beitragsbe messungsgrenze der RV empfiehlt es sich die Berechnung der Beitragserstattung nach 175a Abs 4 in zwei Zeilen des Leistungsantrages vorzunehmen Einmalig gezahltes Arbeitsentgelt 5 Einmalig gezahltes Arbeitsentgelt ist gegen ber dem Kurzlohn und dem fiktiven Ar beitsentgelt nachrangig F r die Berechnung der Sozialversicherungsbe
287. l ndern in denen der 6 Januar kein Feiertag ist Feiertagslohn f r den 1 Januar f r 8 Stunden Entnahme von 150 Stunden vom Ausgleichskonto Ggf auf freiwilliger Basis Bildung von 6 Minusstunden und deren Entnahme aus dem Ausgleichskonto BRTV GaLaBau Umwandlung von Urlaubsanspruch in Zeitguthaben 8 Gem 6 BRTV GaLaBau ist die Umwandlung des disponiblen Teils des Urlaubsan spruchs von bis zu 5 Tagen zur Aufstockung des Zeitguthabens zul ssig das zur Vermei dung der Zahlung von Saison Kug eingebracht werden kann Nach 6 Nr 19 BRTV GaLaBau k nnen auch mehr als 5 Urlaubstage umgewandelt werden sofern die dort festgelegte vertragliche Form eingehalten wird und der gesetzliche Mindesturlaubsan spruch von 20 Tagen nicht unterschritten wird Da es sich bei dem gewandelten Urlaub nach erfolgter Einstellung in das Zeitkonto nur noch um Zeitguthaben handelt steht dieses uneingeschr nkt zur Vermeidung der Zah lung von Saison Kug f r Ausfallstunden mit der Folge zur Verf gung dass f r entspre chend eingebrachte Zeiten dem Grunde nach Anspruch auf ZWG besteht 8 3 Mehraufwands Wintergeld MWG Allgemeines 1 Die H he des MWG betr gt 1 00 f r jede in der Zeit vom 15 Dezember bis zum letz ten Kalendertag des Monats Februar geleistete ber cksichtigungsf hige Arbeitsstunde Eine Begrenzung auf die tarifliche oder betriebs bliche Arbeitszeit findet nicht statt Be r cksichtigungsf hig sind im Dezember bis zu 90
288. l ndisches Unternehmen das von einer Zweigniederlassung im Gel tungsbereich des aus Bauarbeiten mit ausl ndischem Personal ausf hrt erf llt den Be griff des Betriebes des Baugewerbes BSG vom 27 6 1980 8b 12 RAr 7 78 119 175 Gesch ftsanweisungen 7 2 3 berwiegendes Erbringen von Bauleistungen Mischbetriebe Mischbetriebe Zusammenhangst tigkeiten 1 Nach 175 Abs 2 Satz 1 k nnen nur solche Betriebe oder selbst ndige Betriebsabtei lungen als Betriebe des Baugewerbes angesehen werden die berwiegend Bauleistun gen auf dem Baumarkt i S von 175 Abs 1 Satz 2 erbringen Die Frage ob berwie gend Bauleistungen erbracht werden hat insbesondere dann Bedeutung wenn in einem nicht in Betriebsabteilungen gegliederten Betrieb oder in einer selbst ndigen Betriebsab teilung nicht nur Bauleistungen erbracht sondern daneben gleichzeitig Aufgaben anderer Industrie oder Gewerbezweige wahrgenommen werden Typische Bezeichnungen f r solche Misch Betriebe sind z B S gewerk und Zimmerei Baustoffhandlung und Fliesenlegerei Baugesch ft und Betonwerk In diesen Betrieben oder Betriebsabteilungen kommt es darauf an welche T tigkeiten dem Betrieb das Gepr ge geben Ma gebend ist hierbei die Zahl der in den jeweiligen Bereichen t tigen Personen einschlie lich des Be triebsinhabers wenn dieser auch handwerklich im Betrieb t tig sein sollte Ein Mischbe trieb erbringt danach berwiegend Bauleistungen wenn die Mehrz
289. lagebetr ge sind am 15 des Monats f llig der dem Monat folgt f r den das Arbeitsentgelt zu zahlen ist Umlagebetr ge sind rechtzeitig gezahlt wenn sie bis zu dem genannten Zeitpunkt bei den Einzugsstellen eingegangen sind 2 Die Einzugsstellen f hren die eingezogene Umlage bis zum 20 des Monats oder ent sprechend dem zwischen ihnen und der Bundesagentur vereinbarten vereinfachten Ab rechnungsverfahren an die Bundesagentur ab 3 In Betrieben nach 1 Abs 1 Nr 1 k nnen Umlagebetr ge in Abrechnungsintervallen bis zu l ngstens sechs Monaten gezahlt werden wenn von dem umlagepflichtigen Arbeit geber im Rahmen der Beitragsentrichtung zu den Einzugsstellen l ngere Abrechnungsin tervalle in Anspruch genommen werden In diesen F llen tritt an die Stelle der in Absatz 1 genannten F lligkeit der Zahlung die f r die Beitragsentrichtung zu den Einzugsstellen sich ergebende F lligkeit K nnen l ngere Abrechnungsintervalle vom Arbeitgeber ge gen ber den Einzugsstellen nicht mehr in Anspruch genommen werden gilt wieder die F lligkeit nach Absatz 1 Bei Abrechnungsintervallen von ber vier Monaten hat der umla gepflichtige Arbeitgeber gegen ber den Einzugsstellen eine selbstschuldnerische Bank b rgschaft oder eine gleichwertige Sicherheit zugunsten der Bundesagentur in H he der Umlage f r zwei Monate zu stellen 4 Arbeitgebern des Baugewerbes werden entrichtete Umlagebetr ge die auf Zeiten ei ner Besch ftigung von gewer
290. legezeit aber auch f r Zeiten vor einer Rente wegen Alters sowie f r solche der Teilnahme an beruflichen Qualifizierungsma nahmen http www aok business de rundschreiben pdf rds_20090331_Flexi pdf 2 9 3 gestrichen 2 9 4 Arbeitszeitguthaben zur Vermeidung der Inanspruchnahme von Saison Kug 170 Abs 4 Satz 3 Nr 3 Arbeitszeitguthaben zur Vermeidung von Saison Kug 1 Die Vorschrift des 170 Abs 4 Satz 3 Nr 3 ist nur f r das Baugewerbe von Bedeu tung in dessen Betrieben die ganzj hrige Besch ftigung durch das Saison Kug und er g nzende Leistungen zu f rdern ist 175 175a In Betrieben des Bauhauptgewerbes und des Dachdeckerhandwerks kann ein auf dem Arbeitszeitkonto bestehendes Arbeits zeitguthaben bis zu 150 Stunden dazu dienen den aus zwingenden Witterungsgr nden oder in der Schlechtwetterzeit aus wirtschaftlichen Gr nden entfallenen Lohnanspruch auszugleichen z B 3 Nr 1 43 i V m 4 Nr 6 1 BRTV Bau Im Garten Landschafts u Sportplatzbau sieht die seit 1 4 2007 geltende tarifliche Regelung eine Jahresarbeits zeit mit einem verstetigten Monatslohn vor In einem zw lfmonatigen Ausgleichszeitrum von April bis M rz des Folgejahres wird die Jahresarbeitszeit berechnet und mit der tat s chlichen Arbeitszeit verglichen monatlich saldiert und in ein Arbeitszeitkonto berf hrt so dass regelm ig Guthabenstunden aufgebaut werden k nnen die zur Vermeidung von Saison Kug eingebracht werden Insoweit
291. lendermonat kein Kug geleistet wur de um diesen Zeitraum 177 Abs 2 Erneute Gew hrung 4 F r die erneute Gew hrung nach 177 Abs 3 ist es nicht erforderlich dass w hrend des Unterbrechungszeitraumes voll gearbeitet wird Es kommt nicht darauf an bis zu wel chem Tage die Arbeitszeit herabgesetzt war Der Lauf der 3 Monatsfrist beginnt deshalb mit dem Kalendermonat der auf den letzten Anspruchszeitraum Kalendermonat der Be zugsdauer folgt Abs 3 gilt sinngem Eine erneute Gew hrung ist nur m glich wenn alle Voraussetzungen zum Kug Bezug er f llt sind Kug Bezug in einzelnen Betriebsabteilungen 5 Beziehen zun chst nur die Arbeitnehmer einer Betriebsabteilung Kug und muss da nach die restliche Belegschaft die eine weitere Betriebsabteilung bildet oder sich in meh rere Betriebsabteilungen gliedert ebenfalls verk rzt arbeiten so k nnen bei Erf llung der 168 177 Gesch ftsanweisungen betrieblichen und pers nlichen Anspruchsvoraussetzungen die Arbeitnehmer jeder Be triebsabteilung Kug f r die nach 177 Abs 1 oder aufgrund einer Rechtsverordnung nach 182 Nr 3 zul ssige Bezugsfrist erhalten Die bereits zur ckgelegte Bezugszeit der zu erst verk rzt arbeitenden Betriebsabteilung wird also auf die Bezugsfrist der sp ter zur verk rzten Arbeitszeit bergehenden Betriebsabteilung en nicht angerechnet Das be deutet dass f r jede der verk rzt arbeitenden Betriebsabteilungen eine besondere
292. lich auch die umlagepflichtigen Bruttoarbeitsentgelte nach den 354 ff festzustellen vgl 17 25 Zu pr fende Merkmale 7 Bei der rtlichen Listenpr fung sind die in der Pr fungsniederschrift Vordruck Kug 009 vorgegebenen Pr fungsinhalte zu beachten rtliche Pr fung der weiteren Abrechnungslisten 8 Die H ufigkeit der weiteren rtlichen Listenpr fungen und der Anteil der zu pr fenden Abrechnunggslisten richten sich grunds tzlich nach Art und Umfang der festgestellten M ngel Stichproben 9 Bei Betrieben mit zuverl ssig arbeitender Lohnbuchhaltung ist die rtliche Listenpr fung der ersten und weiteren Abrechnungslisten auf Stichproben zu beschr nken siehe auch 17 8 Abs 2 und 3 Personal 10 Die berpr fung der Abrechnungslisten im Betrieb obliegt in der Regel der Fachas sistentin dem Fachassistenten im Bb AG T das gilt auch f r die rechnerische Nachpr fung vgl 17 8 Pr fungsumfang und Niederschrift 11 Die berpr fung der Abrechnungslisten im Betrieb hat aufgrund des in Teil A der Niederschrift Vordruck Kug 009 festgelegten Pr fungsumfanges zu erfolgen Die Nie derschrift sollte vorab ausgedruckt und bereits w hrend der Pr fung ausgef llt werden 261 182 Gesch ftsanweisungen Sie dient als Leitfaden zur Pr fung Der Pr fer hat M ngel Fehler oder andere Besonder heiten die f r die Gew hrung des Kug von Bedeutung sind in der Niederschrift stichwort artig zu v
293. lichen Ursachen ist hier stets die zust ndige Genossen schaft zu h ren Das in Abs 1 aufgezeigte Verfahren gilt entsprechend Unabwendbares Ereignis 3 Eine beh rdliche oder beh rdlich anerkannte Ma nahme 2 4 Abs 8 kann f r die Hochseefischerei oder die Kutter und K stenfischerei auch in der Beschr nkung der Fanggr nde oder einer Reduzierung der Fangquoten zu erblicken sein Vor einer positi ven Entscheidung ist in diesen F llen der RD zu berichten die das zust ndige Landesmi nisterium zu h ren hat Im Zweifel insbesondere auch zu der Beantwortung der Frage ob ein solcher Arbeitsausfall noch vor bergehend ist ist der Zentrale zu berichten Witterungseinfl sse 4 Von Witterungsverh ltnissen mit denen im Allgemeinen nicht zu rechnen ist wird pri m r die Binnenschifffahrt sowie die Kutter und K stenschifffahrt betroffen werden Im Be reich der Binnenschifffahrt auf Kan len und gestauten Fl ssen wird nach langj hrigen Er fahrungen mit witterungsbedingten Fahrtunterbrechungen durch Eisbildung von 20 Kalen dertagen im Kalenderjahr ohnehin gerechnet In diesem Rahmen ist ein Arbeitsausfall den blichen Witterungserscheinungen zuzuordnen und nicht durch Kug ausgleichsf hig Ein 76 171 Gesch ftsanweisungen zelne Tage mit witterungsbedingten Fahrtunterbrechungen sind zusammenzurechnen Vor einer positiven Entscheidung sollte hier die zust ndige Dienststelle der Bundeswas serstra enverwaltung geh
294. lit t werden Arbeiten die sowohl dem fachlichen Geltungsbe reich des einen wie des anderen Tarifvertrages unterfallen dem Tarifvertrag zugeordnet der dem Betrieb nach seinen Eigenarten und Erfordernissen am n chsten steht und den darin t tigen Arbeitnehmern am besten gerecht wird Insoweit ist von Bedeutung mit wel chen Mitteln und Methoden die Arbeiten ausgef hrt werden und welchem Berufsbild die ausf hrenden und beaufsichtigenden Kr fte entsprechen Die Anwendung des Grundsat zes der Tarifspezialit t setzt den Fall der Tarifkonkurrenz oder der Tarifpluralit t voraus Tarifkonkurrenz ist gegeben wenn beide Parteien eines Arbeitsvertrages an zwei ver schiedene konkurrierende Tarifvertr ge gebunden sind Tarifpluralit t liegt vor wenn einer 228 182 Gesch ftsanweisungen der konkurrierenden Tarifvertr ge f r die Arbeitsverh ltnisse mit unmittelbarer und zwin gender Wirkung gilt z B infolge Allgemeinverbindlicherkl rung der andere Tarifvertrag nur einzelvertraglich vereinbart ist der Arbeitgeber aber an diesen Tarifvertrag kraft Mit gliedschaft im Verband der diesen Tarifvertrag abgeschlossen hat gebunden ist vgl BAG a a 0 3 Spezialbetriebe die Stahlzargen f r T ren einbauen verrichten sowohl Arbeiten i S von 1 Abs 2 Nr 12 Einbau von Fertigbauteilen als auch i S von 1 Abs 2 Nr 36 der BB VO Montagebauarbeiten Dabei ist es ohne Bedeutung dass die Stahlzargen von den betreffenden Betrieben
295. lle St rungen der Gesamtwirt schaftslage BSG DBIR 4485 AFG 864 Eine betriebliche Strukturver nderung i S d 170 Abs 2 kann sowohl durch die Umstel lung auf ein neues Produkt durch Erweiterung oder Einschr nkung der Fertigung als auch durch innerbetriebliche Umorganisation z B Automation bewirkt werden Wird die betriebliche Strukturver nderung durch betriebsorganisatorische Ma nahmen bewirkt so ist 170 Abs 4 S 2 Nr 1 dann nicht anzuwenden wenn die Strukturver nderung eine Folge der allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung ist denn es liegen dann nicht aus schlie lich betriebsorganisatorische Gr nde vor Zu dem Begriff betriebsorganisatorische Gr nde vergleiche im brigen 2 8 1 Abs 14 Steht die betriebliche Strukturver nderung in direkter Verbindung mit Strukturver nderungen in der Wirtschaft Strukturwandel so h ngt es vom Einzelfall ab ob der eingetretene Arbeitsausfall noch vor bergehend ist zum Begriff der vor bergehenden Natur des Arbeitsausfalls vgl 2 6 2 4 Unabwendbares Ereignis Allgemeine Definition 1 Unter einem unabwendbaren Ereignis im Sinne von 170 Abs 1 Nr 1 ist allgemein ein Ereignis zu verstehen das unter den gegebenen nach der Besonderheit des Falles zu ber cksichtigenden Umst nden auch durch die u erste diesen Umst nden angemes sene und vern nftigerweise zu erwartende Sorgfalt weder abzuwehren noch in seinen sch dlichen Folgen zu vermeiden ist Hierunter fallen auch
296. ls unabwendbares Ereignis Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls muss auch bei AN ge pr ft werden Aktualisiert AN Eingef gt Fremd Gesch ftsf hrer BSG v 21 07 2009 B7 AL 3 08 R in AN Betrieben im mer branchen blicher Arbeitsausfall Nr 19 Umwandlung von Urlaub in Guthaben f r ein Lebensarbeits zeitkonto Aufbau von Minussalden Wirtschaftliche Zumutbarkeit Wertguthaben Link auf Papier der Spitzenverb nde der SV Unzul ssiger Aufbau von Zeitguthaben in der SW Zeit Gesetzl Neuregelung 170 Abs 1 Nr 4 Null Kug Ersatzlos gestrichen Ersatzlos gestrichen Betriebssitz im Geltungsbereich des SGB Ill Neue Rechtsgrundlage Rheinschiffer Statusfeststellungsverfahren mit Link Redaktionelle Erg nzung Verweis auf GA 1 Abs 3 neu Redaktionelle nderung von 2a in 2 1 der Arbeitsbescheini gung Bereinigung der Ausf hrungen zum Kug Anspruch im K n digungsschutzklage verfahren Definition geringe Dauer Klarstellung Beginn der betrieblichen Kurzarbeit erster An spruchszeitraum Streichung einer Textstelle Wird f r eine J GA 4 6 3 nderungen zu GANr 5 GA 5 5 nderungen zu GA Nr 7 GA 7 Abs 4 und 5 GA 7 2 1 Abs 3 bis 9 GA 7 4 GA 7 5 2 Abs 3 GA 7 7 2 Abs 4 bis 6 GA 7 Abs 4 und 5 GA 7 2 1 Abs 3 bis 9 GA 7 4 GA 7 5 2 Abs 3 GA 7 7 2 Abs 4 bis 6 GA 7 8 Abs 7 GA 7 8 Abs 7 nderungen zu GA Nr 8 GA 8 1 Abs 2 GA 8
297. lt bei demselben Arbeitgeber abgerechneter Lohnabrechnungszeitraum Zuflussprinzip 2 Das gesamte im Referenzzeitraum zu ber cksichtigende Arbeitsentgelt muss bei demselben Arbeitgeber erzielt worden sein anderenfalls ist nach 179 Abs 4 Satz 2 siehe Abs 10 zu verfahren Nach st ndiger Rechtsprechung des BSG ist der Lohnab 182 179 Gesch ftsanweisungen rechnungszeitraum abgerechnet und das Arbeitsentgelt erzielt wenn es dem Arbeit nehmer zugeflossen ist vgl u a BSG DBIR 2572 2747 AFG 112 oder es aufgrund der erfolgten Abrechnung nur noch des technischen berweisungsvorganges bedarf da mit der Arbeitnehmer ber das Entgelt verf gen kann Das muss vor Beginn des Arbeits ausfalls der Fall sein Beginn des Referenzzeitraumes 3 Der Zeitraum von 3 Kalendermonaten beginnt mit dem ersten Tag des ersten Kalen dermonats und endet mit dem letzten Tag des dritten Kalendermonats vor Beginn der Kurzarbeit Unabh ngig davon dass das Kug fr hestens vom Beginn des Kalendermo nats an geleistet wird im dem die Anzeige ber den Arbeitsausfall bei der Arbeitsagentur eingegangen ist vgl 173 Abs 2 gilt als Beginn des Arbeitsausfalls f r alle von der An zeige ber Arbeitsausfall erfassten Kurzarbeiter der Tag der vom Arbeitgeber selbst als Beginn einer Kurzarbeitsperiode angegeben und gegen ber der Arbeitsagentur angezeigt wird Unbeachtlich ist in diesem Zusammenhang wann aufgrund der Verteilung der ver k r
298. ltes und damit gewerbsm iges Handeln kann auch dann vorliegen wenn die Wiederholung ber l ngere Unterbrechungszeitr ume hinweg geplant ist sofern der zu erwartende bzw eingetretene Nutzen von einer gewissen Erheblichkeit ist Kommunale Betriebe 2 Eine T tigkeit einer kommunalen Stelle im Rahmen ihrer ffentlichen Aufgaben ist nicht als gewerblich anzusehen z B die T tigkeit einer gemeindlichen Bauverwaltung 118 175 Gesch ftsanweisungen Eigenbedarf 3 Ein Gewerbebetrieb liegt auch dann nicht vor wenn mit seiner Produktion lediglich der Eigenbedarf befriedigt werden soll In solchen F llen kann Erwerbsabsicht Gewinnerzie lungsabsicht nicht gegeben sein weil diese den Austausch von G tern oder Leistungen mit einem anderen Rechtstr ger voraussetzt Deshalb fehlt es bei Bauabteilungen gr e rer baufremder Unternehmen die lediglich f r den Eigenbedarf des Unternehmens produ zieren am gewerblichen Erbringen von Bauleistungen auf dem Baumarkt Im brigen sind solche Betriebsteile auch deshalb nicht in die F rderung einbezogen weil sie nicht berwiegend Bauleistungen f r den Markt erbringen Die betriebliche T tigkeit einer Bau gesellschaft die selbst Bauten errichtet oder in Stand h lt um sie zu ver u ern oder zu vermieten ist aber gewerblich vgl auch Urteil des BAG vom 28 07 2004 10 AZR 580 03 Mit ihr erbringt die Baugesellschaft Bauleistungen auf dem Baumarkt denn an ders als bei der Pr
299. lungsbetrieb erbracht wird vgl BAG vom 19 3 2003 10 AZR 414 02 2 Nr 9 Erdbewegungsarbeiten das sind zum Beispiel Wegebau Meliorations Landgewinnungs Deichbauarbeiten Wildbach und Lawinenverbau Sportanla genbau sowie Errichtung von Schallschutzw llen und Seitenbefestigungen an Ver kehrswegen Zu den Erdbewegungsarbeiten i S der Nr 9 geh ren auch die Transportarbeiten die sich als Folgearbeiten der Erdbewegungsarbeiten zwangsl ufig ergeben z B Abtrans port des Abraumes auch an Stellen au erhalb der Baustelle Betriebe die ausschlie lich den Abtransport des Abraumes ausf hren sind als Transportbetriebe dagegen keine bau gewerblichen Betriebe 215 182 Gesch ftsanweisungen Keine Erdbewegungsarbeiten sind Erdarbeiten die im Rahmen der Baus eines oder meh rere Geb ude der Herstellung von Gr ben oder einer Baugrube dienen Es handelt sich hierbei um Tiefbauarbeiten i S der Nr 35 vgl dort 2 Nr 10 Estricharbeiten das sind zum Beispiel Arbeiten unter Verwendung von Zement Asphalt Anhydrit Magnesit Gips Kunststoffen oder hnlichen Stoffen Bei Estricharbeiten werden auf dem meist vorhandenen Unterbeton in H usern Fabri ken Garagen u Mischungen von Zement Asphalt oder Kunststoffen aufgetragen die nach dem Erh rten den dann begehbaren Fu boden darstellen Hierzu z hlen auch Ar beiten zur Sanierung Abdichtung von Rissen Beseitigung von Schadstellen oder Une benheiten bereits
300. m Rahmen des bestehenden Arbeitsverh lt nisses Arbeitsentgelt gezahlt wird Kein Anspruch auf MWG besteht dagegen bei einer Zweitt tigkeit als Kraftfahrer auf der Grundlage eines gesonderten Vertrages oder wenn eine pauschale Gegenleistung z B in Form eines monatlich gleich bleibenden Betrages bzw ein geldwerter Vorteil in Form der privaten Nutzung des betriebseigenen Fahrzeugs einger umt wird 10 Anspruch auf MWG besteht auch f r gek ndigte Arbeitnehmer 149 175a Gesch ftsanweisungen 8 3 2 Tatbest nde die den MWG Anspruch ausschlie en Urlaub Entgeltfortzahlung an Feiertagen oder im Krankheitsfall 1 Generell besteht kein Anspruch auf MWG f r Zeiten bei denen ein arbeitsrechtlicher Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts besteht ohne dass diesen Stunden eine Arbeitsleistung gegen bersteht z B Urlaub Entgeltfortzahlung an Feiertagen oder im Krankheitsfall Ausfallzeiten infolge Materialmangels 2 F r Zeiten in denen infolge Materialmangels keine Arbeitsleistung erbracht wird kann MWG nicht gezahlt werden Da diese Ausfallzeiten weder tats chlich noch rechtlich Ar beitszeit sind kann allein aus dem Umstand dass f r sie Arbeitsentgelt zu zahlen ist die Berechtigung zur Gew hrung von MWG nicht hergeleitet werden vgl z B 4 Nr 6 1 BRTV Bau Sozialstunden 3 DaMWG nur f r geleistete Arbeitsstunden gew hrt werden kann bleiben Sozialstun den f r die Arbeitsentgelt gezahlt wird unbe
301. m eine Bescheinigung der Agentur f r Arbeit auf Grund eines Antrages Kug 031 des Grenzg ngers vorliegt Die Bescheinigung ist in doppelter Ausfertigung zu erstellen und eine Durchschrift zu den Leistungsakten zu nehmen 12 Abs 9 gilt mit der Ma gabe dass anstelle oder neben den Eintragungen zu Kindern der Name Vorname und das Geburtsdatum des Ehegatten des Grenzg ngers anzugeben sind Arbeitseinkommen des Ehegatten 3 Mit dem Antrag auf Gew hrung von Kurzarbeitergeld nach der Lohnsteuerklasse Ill Kug 031 hat der Grenzg nger die H he des von seinem Ehegatten im Ausland oder in Inland erzielten Einkommens nachzuweisen oder darzulegen dass sein Ehegatte kein Einkommen aus einer Besch ftigung als Arbeitnehmer erzielt Die H he des im Ausland ggf Inland erzielten Arbeitslohnes des Ehegatten ist durch eine Lohnbescheinigung des Arbeitgebers des Ehegatten nachzuweisen F r die Ermittlung des Gesamtarbeitslohnes ist grunds tzlich das Bruttoarbeitsentgelt das der Kug Bezieher erzielt und das des Ehegatten in Ausland ggf im Inland das ggf um den rechnerischen Zuschlag der Bewertung siehe Abs 4 zu erh hen ist zusam menzurechnen Dabei kann der monatliche Arbeitslohn des Kug Beziehers anhand des Sollentgelts festgestellt werden Wird der Arbeitslohn des Ehegatten nicht monatlich ge nannt ist er auf den Monat umzurechnen z B Stundenlohn x durchschnittliche Arbeits stunden Wochenlohn x 13 3 Ergibt die Berechnung dass
302. meidbarkeit des Arbeitsausfalls nur vor wenn entsprechend der tarifvertraglichen Regelung bzw der Regelung durch Be triebsvereinbarung der Freizeitanspruch der Arbeitnehmer vor der Einf hrung der Kurzar beit abgegolten ist Es ist darauf hinzuwirken dass der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat oder ggf mit den Arbeitnehmern vor Einf hrung der Kurzarbeit eine Vereinbarung ber die Abgeltung der Freizeitanspr che trifft Auch w hrend der Kurzarbeit kann der Umfang des Arbeitsausfalls nur in der Gr enordnung als unvermeidbar i S des 170 angesehen werden der sich nach Abzug noch bestehender zu realisierender tariflicher Freizeitan spr che ergibt 78 172 Gesetzestext 172 Pers nliche Voraussetzungen 1 Die pers nlichen Voraussetzungen sind erf llt wenn 1 der Arbeitnehmer nach Beginn des Arbeitsausfalls eine versicherungspflichtige Be sch ftigung a fortsetzt b aus zwingenden Gr nden aufnimmt oder c im Anschluss an die Beendigung eines Berufsausbildungsverh ltnisses aufnimmt 2 das Arbeitsverh ltnis nicht gek ndigt ist oder durch Aufhebungsvertrag aufgel st ist und 3 der Arbeitnehmer nicht vom Kurzarbeitergeldbezug ausgeschlossen ist 1a Die pers nlichen Voraussetzungen sind auch erf llt wenn der Arbeitnehmer w hrend des Bezuges von Kurzarbeitergeld arbeitsunf hig wird solange Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfalle besteht oder ohne den Arbeitsausfall bestehen w rd
303. messung des Kug ist der pauschalierte Entgeltausfall ma gebend der aus schlie lich infolge eines Arbeitsausfalls im Anspruchszeitraum eintritt der auf den in 170 Abs 1 genannten Gr nden beruht Der Unterschiedsbetrag zwischen den pauscha lierten Nettoentgelten und der Leistungssatz 60 Prozent oder 67 Prozent vgl GA 10 bestimmen die H he des Kug f r den jeweiligen Anspruchszeitraum Kollektivrechtliche Besch ftigungssicherungsvereinbarungen 2 Bei der Berechnung der Nettoentgeltdifferenz nach 179 Abs 1 bleiben aufgrund kol lektivrechtlicher Besch ftigungssicherungsvereinbarungen durchgef hrte vor bergehende nderungen der vertraglichen Arbeitszeit Verminderungen der Arbeitszeit au er Be tracht Diese durch das Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Ar beitsmarkt nunmehr dauerhaft vorgesehene Regelung fu te auf der bis 31 12 2011 gel tenden Rechtslage nach 421t Abs 2 Nr 3 Sich ergebende finanzielle Besserstellungen gegen ber dem vorher erzielten Einkommen sind systemimmanent und leistungsun sch dlich Als vor bergehend sind Arbeitszeitverminderungen nur anzusehen die binnen 18 Monaten vor Einf hrung der Kurzarbeit vorgenommen wurden Ma geblich ist der Be ginn der Durchf hrung der Ma nahme und nicht der Zeitpunkt des Abschlusses der Ver einbarung Sanierungstarifvertrag 3 Sanierungstarifvertr ge Vertr ge mit nicht bezahlten zus tzlichen Stunden fallen nicht unter den Begriff der
304. n Wegen der sehr speziellen Art der Arbeiten wird auf die hierzu ergangene Rechtsprech ung des BAG vom 14 1 1970 4 AZR 90 69 verwiesen 2 Nr 16 Gleisbauarbeiten Entsprechend der tarifrechtlichen Auslegung ist der Begriff der Gleisbauarbeiten umfas send zu verstehen Es ist daher unerheblich ob es sich um ober oder unterirdischen Gleisbau handelt 2 Nr 17 Herstellen von nicht lagerf higen Baustoffen wie zum Beispiel Beton und M rtelmischungen Transportbeton und Fertigm rtel wenn mit dem berwie genden Teil der hergestellten Baustoffe die Baustellen des herstellenden Betriebes eines anderen Betriebes desselben Unternehmens oder innerhalb von Unterneh menszusammenschl ssen unbeschadet der Rechtsform die Baustellen des Be triebes mindestens eines beteiligten Gesellschafters versorgt werden 1 Betriebe die berwiegend Baustoffe f r den Markt herstellen werden gem 211 Abs 1 Satz 3 von der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung nicht erfasst Nach 1 Abs 2 Nr 17 der BB VO fiele dagegen das Herstellen von nicht lagerf higen Baustoffen wie z B Beton und M rtelmischungen Transportbeton Fertigm rtel Fertigbeton usw dann unter den Geltungsbereich der BB VO wenn die o a Voraussetzungen vorliegen Nach der bereits in 16 3 1 Abs 2 8 Spiegelstrich zitierten Rechtsprechung des BSG wird dieser Vorschrift k nftig jedoch nur noch in den F llen Bedeutung zukommen in de 220 182 Gesch ftsan
305. n gew hrt die Kran kenkasse Krankengeld Zugleich geht ein etwaiger Anspruch des Versicherten gegen den Arbeitgeber gem 115 SGB X auf die Krankenkasse ber Wird nachtr glich Entgeltan spruch f r Arbeitstage zuerkannt ist davon auszugehen dass auch ein Anspruch auf Leistungsfortzahlung an Ausfalltagen besteht wenn die Arbeitsunf higkeit w hrend des Bezugs von Kug eingetreten ist Soweit in diesen F llen von den Krankenkassen Erstat tungsanspr che geltend gemacht werden sind sie beim Vorliegen der sonstigen Voraus setzungen gem 105 SGB X zu erf llen Drittverschulden 6 Wegen des bergangs des Anspruchs des Gesch digten gegen den Sch diger bei der Leistungsfortzahlung in den F llen in denen die Arbeitsunf higkeit durch einen Dritten verursacht wurde s 14 3 Kuraufenthalt 7 Die Teilnahme an medizinischen Vorsorge und Rehabilitationsma nahmen begr ndet zwar unabh ngig davon ob eine arbeitsunf hige Erkrankung vorliegt einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung 88 9 Abs 1 S 1 i V m 3 bis 4a EntgFG Da die Arbeitsunf higkeit jedoch f r die Anwendung der Leistungsfortzahlung unabding bare Voraussetzung ist kann in den genannten F llen die Leistungsfortzahlung des Kug nur dann gew hrt werden wenn bei Erf llung der sonstigen Voraussetzungen die Ar beitsunf higkeit tats chlich festgestellt worden ist Wird das Kug f r die Dauer einer Kur im Rahmen der Leistungsfortzahlung beantragt hat der Arbeit
306. n k nnen durchzuf hren bei der die Originalunterlagen einzusehen sind Wurden in einem Betrieb bzw in einer Betriebsabteilung innerhalb des letzten Jahres be reits Kug Saison Kug erg nzende Leistungen gew hrt und hat die Pr fung im Betrieb damals auch f r Arbeitnehmer anderer Abteilungen ergeben dass die Lohnbuchhaltung ordnungsgem arbeitet so ist die erste Abrechnungsliste eines Arbeitgebers mit den Ar beitszeit und Lohnunterlagen des Betriebes erst nach Zahlung der Leistung zu verglei chen Diese Pr fung kann zu einem sp teren Zeitpunkt nachgeholt werden Die weiteren Abrechnungslisten sind wenn n tig nach dem Ende des Kug Bezuges mit den Unterlagen des Betriebes zu vergleichen Die Pr fung der weiteren Abrechnungslis ten bei Saison Kug ist nach Ma gabe des Abs 6 durchzuf hren Andere Beweismittel 2 Fehlen Aufzeichnungen i S des 320 Abs 3 so k nnen auch andere Unterlagen des Betriebes herangezogen werden wenn sie nach ihrem Inhalt oder der Art der Erstellung ebenso sicheren Aussagewert besitzen z B Lohnunterlagen Ausnahmsweise k nnen auch beweiskr ftige Zeugenaussagen ber cksichtigt werden 21 SGB X Die Berufung auf andere Beweismittel als die nach 320 Abs 3 muss auf Einzelf lle beschr nkt blei ben Bu geld 3 Die Verletzung der Nachweis und Aufzeichnungspflichten ist bu geldbewehrt 404 Abs 2 Nr 25 Anerkennung zwingender Witterungsgr nde 4 Die Anerkennung zwinge
307. n nach 32b Abs 3 EStG ver pflichtet bei Einstellung der Leistung oder sp testens am Ende des jeweiligen Kalen derjahres dem Empf nger die Dauer des Leistungszeitraums sowie Art und H he der w hrend des Kalenderjahrs gezahlten Leistungen unter Angabe der Steuer Identifikationsnummer Steuer ID zu bescheinigen Dessen ungeachtet hat gem 41b Abs 1 Satz 2 Nr 5 EStG aber auch der Arbeitgeber u a das Kug aufgrund der Eintragungen im Lohnkonto auf der Lohnsteuerkarte zu be scheinigen Eine gesonderte Meldung durch die Agentur f r Arbeit unter Angabe der Steuer Identifikationsnummer ist somit grunds tzlich nicht erforderlich siehe HEGA 09 08 Lfd Nr 12 Eine Bescheinigung des gezahlten Kug nach 32b Abs 3 EStG mit dem im RdErl 13 90 als Anlage 1 beigef gten Vordruckmuster ist daher nur auf Anforderung des Finanzamtes oder dann zu bescheinigen wenn der Arbeitgeber den Bezug von Kug nicht bescheinigt hat und eine solche Bescheinigung auch nicht mehr erlangt werden kann z B wenn nach Betriebsstilllegung keine Lohnunterlagen mehr vorhanden sind 175 179 Gesetzestext 8 179 Nettoentgeltdifferenz 1 Die Nettoentgeltdifferenz entspricht dem Unterschiedsbetrag zwischen 1 dem pauschalierten Nettoentgelt aus dem Sollentgelt und 2 dem pauschalierten Nettoentgelt aus dem Istentgelt Sollentgelt ist das Bruttoarbeitsentgelt das der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall und vermindert um Entgelt f r Mehrarbeit in dem
308. n unabwendba res Ereignis i S des 170 Abs 3 Satz 2 vorliegen vgl 2 4 Abs 8 Verweigert der Arbeitgeber w hrend der Dauer des beh rdlich angeordneten Betriebsver botes wegen der Unm glichkeit der Leistung gem 323 Abs 1 BGB die Lohnzahlung auch f r die Dauer einer tariflichen Ank ndigungsfrist und stimmt der Betriebsrat der so fortigen Einf hrung von Kurzarbeit zu so ist davon auszugehen dass der Anspruch auf Kug bei Erf llung der sonstigen Voraussetzungen gem 169 Nr 1 besteht Bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ber die Lohnzah lungspflicht ist nach 1 2 2 Abs 5 zu verfahren Das gilt jedoch nicht f r die Betriebe die nur mittelbar von Arbeitsausf llen betroffen wer den weil der Betrieb des Gesch ftspartners Abnehmer Zulieferer durch eine beh rdli che Anordnung infolge der Smogwetterlage stillgelegt oder eingeschr nkt worden ist In diesen F llen kann das Kug f r die aus wirtschaftlichen Ursachen eintretenden Arbeits ausf lle w hrend der Dauer einer tarifvertraglichen Ank ndigungsfrist grunds tzlich nicht gew hrt werden weil insoweit Anspruch auf Entgelt besteht der einer Kug Gew hrung von 169 Nr 1 entgegensteht 1 2 6 Entgeltanspr che die aus anderen Gr nden entfallen Berufsschulpflicht 1 Tritt der Arbeitsausfall an einem Tage ein an dem ein jugendlicher Arbeitnehmer sei ner Berufsschulpflicht nachkommen muss so entf llt f r diesen Tag der sich aus
309. n von Betrieben des Malerhandwerks ausgef hrt werden Urteil vom 29 5 1991 4 AZR 539 90 2 Nr 39 Wasserwerksbauarbeiten Wasserhaltungsarbeiten Wasserbauarbeiten zum Beispiel Wasserstra enbau Wasserbeckenbau Schleusenanlagenbau Zur Abgrenzung der nach 2 Nr 9 BB VO von der F rderung ausgenommenen Betriebe der Nassbaggerei vgl BAG vom 5 6 1985 4 AZR 557 92 230 182 Gesch ftsanweisungen 2 Nr 40 Zimmerarbeiten und Holzbauarbeiten die im Rahmen des Zimmergewer bes ausgef hrt werden Siehe 16 4 2 Nr 12 BB VO 2 Nr 41 Aufstellen von Bauaufz gen Zur F rderung zugelassen sind Betriebe die Bauaufz ge mit eigenem Personal aufstellen und an Baubetriebe oder zur Erbringung baulicher Leistungen vermieten Zu den bauli chen Leistungen geh ren dabei alle anfallenden Arbeiten i S von 175 Abs 2 Satz 1 unabh ngig davon ob es sich um Arbeiten handelt die im Einzelnen von der BB VO er fasst werden oder nicht Zur F rderung sind solche Betriebe nicht zugelassen die sich berwiegend mit dem Vermieten von Bauaufz gen ohne Personal an Betriebe des Bau gewerbes befassen 175 Abs 2 Satz 2 3 Nr 1 Betriebe die Ger ste aufstellen Betriebe die mit eigenem Personal auf der Baustelle Bauger ste montieren erbringen Bauleistungen i S des 175 Abs 1 Satz 2 Deshalb werden Betriebe die Bauger ste mit eigenem Personal erstellen und die Ger ste an Baubetriebe zur Erbringung von Bauleis tungen vermi
310. n werden Ein Schadensersatzanspruch besteht auch dann wenn ohne das sch digende Ereignis Kug gew hrt worden w re In der Regel d rften derartige F lle der Agentur f r Arbeit dadurch bekannt werden dass der Arbeitgeber die auf dem Kug Saison Kug Leistungsantrag Vordruck Kug 107 Kug 307 enthaltene Frage ob in ihr Arbeitnehmer aufgef hrt sind die im Rahmen der Leis tungsfortzahlung Kug erhalten und deren Arbeitsunf higkeit durch einen Dritten verur sacht wurde bejaht oder aufgrund des im Merkblatt ber Kug Saison Kug enthaltenen Hinweises eine entsprechende Mitteilung macht Sachliche Kongruenz 2 Im brigen setzt die Anwendung des 116 SGB X voraus das neben der Sozialleis tungspflicht der BA insbesondere die sachliche Kongruenz zwischen der Gew hrung von Kug an die Arbeitnehmer und dem Schadensersatzanspruch besteht Das wird regelm Big nicht der Fall sein wenn durch ein die Schadensersatzpflicht des Sch digers ausl sendes Ereignis der Arbeitsausfall im Betrieb eintritt z B durch einen Fabrikbrand der durch ein grobfahrl ssiges Verhalten eines Dritten entstanden ist In einem solchen Fall ist die sachliche Kongruenz nicht gegeben weil der durch Kug auszugleichende Arbeits ausfall mit Entgeltausfall nicht beim Arbeitgeber sondern beim Arbeitnehmer eingetreten 196 180 Gesch ftsanweisungen ist Die im Rahmen des Kug Verfahrens bestehende Treuh nderschaft des Arbeitgebers das den Arbeitnehmern zus
311. nach der BB VO in die F rderung einbezogen sind nicht s mtliche Leistungen in Anspruch nehmen Es ist zwischen Betrieben des Baugewerbes die unter den Geltungsbereich des BRTV Bau fallen 1 Abs 2 BB VO und solchen zu differenzieren f r die entweder der RTV f r das Dachdeckerhandwerk oder den Ger st bau 1 Abs 3 BB VO oder der BRTV f r den Garten Landschafts und Sportplatzbau 1 Abs 4 BB VO gelten 209 182 Gesch ftsanweisungen 16 3 3 Betriebe des Baugewerbes i S von 175 Abs 2 1 Abs 1 der BB VO Gewerbliches Erbringen von Bauleistungen Transportbetonarbeiten keine bauliche Leistung 1 8 1 Abs 1 der BB VO liegt die Begriffsbestimmung in 175 Abs 2 zugrunde Hiernach ist die ganzj hrige Besch ftigung in der Bauwirtschaft in den Betrieben und Betriebsabtei lungen zu f rdern die gewerblich berwiegend Bauleistungen erbringen Die im Positiv Katalog der BB VO aufgef hrten Arbeiten sind nicht als beispielhafte sondern als ab schlie ende Aufz hlung zu verstehen Urteil des BSG vom 9 12 1997 10 RAr 3 97 Da nach sind die vom Betrieb erbrachten Arbeiten nur als Bauleistungen zu qualifizieren wenn die Art der Arbeit und deren Ausf hrung eindeutig einer der im Positiv Katalog auf gef hrten T tigkeiten zugeordnet werden kann Betriebe die ausschlie lich oder ber wiegend Transportbeton herstellen und liefern erbringen dagegen keine baulichen Leis tungen BSG vom 4 3 1999 B 11 10 AL 6 9
312. nd Hei plastik durchf hren ge h ren nach der h chstrichterlichen Rechtsprechung zu einer nennenswerten abgrenzba ren Gr e nichtf rderungsf higer Baubetriebe und sind deshalb nicht in die F rderung einbezogen vgl 16 3 1 Abs 2 3 Dasselbe gilt f r Betriebe die Leitplanken an Fahrbahnen montieren vgl 16 3 1 Abs 2 Herstellung von Mischgut f r Stra enbauarbeiten 4 Betriebe die Mischgut f r Stra enbauarbeiten herstellen und berwiegend auf dem Markt vertreiben werden gem 175 Abs 2 von der F rderung der ganzj hrigen Besch f tigung grunds tzlich nicht erfasst Nach 1 Abs 2 Nr 31 der BB VO f llt dagegen das Herstellen dieses Mischgutes dann unter den Geltungsbereich der BB VO wenn mit dem berwiegenden Teil dieses Baustoffes a die Baustellen des herstellenden Betriebes b die Baustellen eines anderen Betriebes desselben Unternehmens oder c innerhalb von Unternehmenszusammenschl ssen die Baustellen des Betriebes min destens eines beteiligten Gesellschafters versorgt werden Abs 2 der 16 4 2 Nr 12 gilt entsprechend 2 Nr 32 Stra enwalzarbeiten Obwohl dem Bereich Stra enbau zugeh rend sind diese Betriebe wegen ihrer Speziali sierung gesondert aufgef hrt 226 182 Gesch ftsanweisungen 2 Nr 33 Stuck Putz Gips und Rabitzarbeiten einschlie lich des Anbringens von Unterkonstruktionen und Putztr gern Derartige Arbeiten werden vorwiegend von baugewerblichen Betrieb
313. nd eines Verschuldens Vorsatz sowohl des Arbeitgebers 181 Abs 3 als auch des Arbeitnehmers 45 Abs 2 Satz 3 Nr 2 SGB X zu Unrecht gew hrt worden Die berzahlung in H he von 1 500 dagegen geht allein zu Lasten des Arbeitgebers und wird deshalb von der gesamtschuldnerischen Haftung nicht erfasst Wahl des Ersatz bzw Erstattungspflichtigen 2 Liegt ein Gesamtschuldverh ltnis vor so kann der zu ersetzende bzw zu erstattende Betrag nach pflichtgem em Ermessen insoweit ist der Grundsatz des 421 BGB wo nach der Gl ubiger die Leistung nach seinem Belieben von jedem der Schuldner ganz oder zu einem Teil fordern kann durch die Rechtsprechung f r den Bereich des ffentli chen Rechts und damit auch des Sozialrechts modifiziert worden vgl Palandt BGB 63 Auflage 2004 Rz 12 zu 421 a vom Arbeitgeber in voller H he oder b vom Arbeitnehmer in voller H he oder c zu je einem Teil vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer beansprucht werden Mit R cksicht darauf dass in dem Gesamtschuldverh ltnis der Arbeitnehmer in der Regel der wirtschaftlich und sozial schw chere Teil ist und sich au erdem gegen ber dem Ar beitgeber h ufig Aufrechnungsm glichkeiten ergeben d rfte es i d R sachgerecht sein die Forderung auf Ersatz der zu Unrecht gezahlten Betr ge zun chst gegen ber dem Ar 204 181 Gesch ftsanweisungen beitgeber zu erheben Die Gr nde f r die Ermessensaus bung sollten stets in knapper F
314. nder Witterungsgr nde f r die beantragten Ausfalltage stunden hat anhand der nach 320 Abs 3 zu f hrenden Aufzeichnungen zu erfolgen K nnen danach zwingende Witterungsgr nde nicht anerkannt werden ist der Arbeitgeber zu den Ursachen des Arbeitsausfalles anzuh ren Mindestlohn 5 Unter dem Gesichtspunkt des Schutzes von Sozialdaten ist eine Verwertung von In formationen aus der Pr fung der Antragsunterlagen im Bereich der Winterbauf rderung 260 182 Gesch ftsanweisungen f r Zwecke der Durchsetzung des TV Mindestlohn nicht zul ssig Die Pr fung der vorge nannten Leistungsunterlagen hat sich darauf zu beschr nken ob ein Arbeitszeitguthaben bestanden hat und ausgezahlt wurde und nicht darauf zu erstrecken ob in dem Gutha ben auch Arbeitsentgelte enthalten sind die zuvor bereits nach 2 Abs 5 TV Mindestlohn f llig waren Analog gilt dies auch f r Erkenntnisse aus der Bruttolohnsum men Pr fung vgl 17 25 Pr fungszeitraum f r Saison Kug 6 Alle Leistungsantr ge auf Saison Kug und erg nzende Leistungen nach 175a sind in einem Vierjahreszeitraum zu berpr fen Vollpr fung Dabei muss jeder Leistungsantrag gepr ft werden die Menge der zu pr fenden Daten in den Leistungsantr gen orientiert sich an der festgestellten Fehlerquote Die Pr fung sollte m glichst erst im vierten Jahr er folgen Um einer Verj hrung von Winterbesch ftigungs Umlageanspr chen entgegenzu wirken sind hierbei grunds tz
315. ndere folgende Arbeiten verrichtet werden Bauhauptgewerbe 1 Abdichtungsarbeiten gegen Feuchtigkeit 2 Aptierungs und Drainierungsarbeiten wie zum Beispiel das Entw ssern von Grund st cken und urbar zu machenden Bodenfl chen einschlie lich der Grabenr umungs und Faschinierungsarbeiten des Verlegens von Drainagerohrleitungen sowie des Herstellens von Vorflut und Schleusenanlagen 2a Asbestsanierungsarbeiten an Bauwerken und Bauwerksteilen 3 Bautrocknungsarbeiten das sind Arbeiten die unter Einwirkung auf das Gef ge des Mauerwerks der Entfeuchtung dienen auch unter Verwendung von Kunststof fen oder chemischen Mitteln sowie durch Einbau von Kondensatoren 270 Rechtsgrundlage Baubetriebe Verordnung 10 11 12 13 14 14a 19 Beton und Stahlbetonarbeiten einschlie lich Betonschutz und Betonsanierungs arbeiten sowie Armierungsarbeiten Bohrarbeiten Brunnenbauarbeiten chemische Bodenverfestigungen D mm Isolier Arbeiten das sind zum Beispiel W rme K lte Schallschutz Schallschluck Schallverbesserungs Schallveredelungsarbeiten einschlie lich Anbringung von Unterkonstruktionen sowie technischen D mm Isolier Arbeiten insbesondere an technischen Anlagen und auf Land Luft und Wasserfahrzeu gen Erdbewegungsarbeiten das sind zum Beispiel Wegebau Meliorations Landge winnungs Deichbauarbeiten Wildbach und Lawinenverbau Sportanlagenbau sowie Errichtung v
316. ndere folgende T tigkeiten zuzurechnen wobei ein Teil dieser Arbeiten auch von 231 182 Gesch ftsanweisungen Zimmereibetrieben Trockenbaumonteuren Isolierbetrieben und Stuckateuren ausgef hrt wird 1 Decken Instandsetzen und Unterhalten von Dach Turm und Wandfl chen auf Schalung Lattung oder sonstigen Unterkonstruktionen 2 Ausf hren aller funktionsbedingten Schichten von Flachdachdeckungen und abdichtungen 3 Bekleiden von Au enw nden 4 Ausf hren von Dach und Turmschalungen und von Dach Turm und Wandlat tungen 5 Ausf hren von Anschl ssen Einfassungen Ein und Abdeckungen sowie von Dich tungen und Vorrichtungen zum Ableiten des Oberfl chenwassers 6 Einbauen von Lichtkuppeln Lichtb ndern Dachfenstern und Dachfl chenfenstern Solarelementen 7 Anbringen von Schneefanggittern und Laufanlagen 8 Aufbauen und Anbringen von Schutz und Arbeitsger sten 9 Ausf hren des vorbeugenden Holzschutzes und von Ma nahmen zur Bek mpfung von Holzsch dlingen bei Dachdeckungsarbeiten 10 Entwerfen Anbringen Pr fen berwachen und Instandsetzen von Blitzschutzanla gen 11 Abdichten von Bauwerken und Bauwerksteilen Im Zweifel muss darauf abgestellt werden ob in nicht unerheblichem Umfang Arbeiten ausgef hrt werden die ausschlie lich dem Dachdeckerhandwerk vorbehalten sind oder ob die Arbeiten in nicht unerheblichem Umfang von gelernten Dachdeckern ausgef hrt werden oder weni
317. ndigen Pr fung ist die Agentur f r Arbeit jedoch nicht enthoben Vorratshaltung und sonstige Vorsorgema nahmen 4 Bei der Beurteilung der zeitweiligen Vermeidbarkeit des Arbeitsausfalls stellt sich auch die Frage der Vorratshaltung In Rechtsprechung und Schrifttum sind deren Erfordernis und Umfang allerdings umstritten Bei der Frage der Vermeidbarkeit des Arbeitsausfalls sind an die Dispositionen des Ar beitgebers nur jene Anforderungen zu stellen die auch sonst vern nftigerweise sein Han deln bestimmen Anhaltspunkt kann dabei das jeweilige betriebs bliche Logistikkonzept sein Die Vorratshaltung braucht demnach nicht gr er darf jedoch aber auch nicht klei ner sein als es der blichen Handhabung entspricht Umfang der Kurzarbeit 5 Die Frage der Vermeidbarkeit kann sich auch auf den Umfang des Arbeitsausfalls oder auf die Einbeziehung der vom Produktionsausfall nicht unmittelbar betroffenen Abteilun gen z B Entwicklung erstrecken Eine bereinstimmende Auffassung zwischen Arbeit 104 174 Gesch ftsanweisungen geber und Betriebsrat z B ber die Einbeziehung der Abteilung Entwicklung in die Kurzarbeit schlie t eine andere Beurteilung durch die Agentur f r Arbeit nicht aus Vereinbarte Arbeitsstreckung au erhalb des Ruhensbereichs nach 146 Abs 3 6 Besteht zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat Einvernehmen dar ber dass z B ein noch vorhandener Lagerbestand an Halbfabrikaten f r 3 Tage nicht
318. nehmer in Betrieben des Schaustellergewerbes in Theater Lichtspiel oder Konzertunternehmen 4 Arbeitnehmer die in einem Betrieb des Schaustellergewerbes oder in einem Theater Lichtspiel oder Konzertunternehmen besch ftigt sind sind vom Kug Bezug nicht ausge schlossen nderung durch das Gesetz zur F rderung ganzj hriger Besch ftigung vom 26 04 2006 Wird Arbeitsausfall in den genannten Betrieben geltend gemacht ist jedoch besonders zu pr fen ob ein Ausschlusstatbestand des 170 Abs 4 Satz 2 Nr 1 vorliegt berwiegend branchen blich betriebs blich oder saisonbedingt oder ausschlie lich be triebsorganisatorisch 4 6 Leistungsfortzahlung des Kug Leistungsfortzahlung 1 Nach 172 Abs 1a haben Arbeitnehmer Anspruch auf die Leistungsfortzahlung des Kug wenn sie w hrend des Bezuges von Kug arbeitsunf hig werden solange Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgeltes im Krankheitsfalle besteht oder ohne den Arbeits ausfall bestehen w rde Nur bei Arbeitnehmern mit Anspruch auf Entgeltfortzahlung die vor dem Beginn des ersten betrieblichen Anspruchszeitraums erkranken richtet sich der Anspruch auf Krankengeld i H des Kug gegen die zust ndige Krankenkasse 47b Abs 4 SGB V Arbeitsunf higkeit w hrend des Leistungsbezuges 2 Die Arbeitsunf higkeit muss w hrend des Bezugs von Kug eingetreten sein Da das Kug gem 325 Abs 3 jeweils f r den Anspruchszeitraum Kalendermonat vgl 170 Abs 1 Nr 4 be
319. ner massiven ortsfesten und auf Dauer eingerichteten Arbeitsst tte nach Art station rer Betriebe und betriebsorganisatorisch getrennt von dem Einbau oder dem Zusammenf gen der sog Montage der Fertigbauteile ist der die Fertigbauteile herstellende Betriebsteil von der F rderung der ganzj hrigen Be sch ftigung nach 1 Abs 2 Nr 12 3 Halbsatz BB VO ausgeschlossen Organisatorisch abgrenzbare Betriebsteile 5 Betriebsorganisatorisch getrennt im o a Sinn ist ein Betriebsteil der zwar keinen ei genen Betriebszweck sondern nur einen Hilfszweck hat im brigen aber bis auf die ge trennte kaufm nnische Leitung dem Begriff der Betriebsabteilung i S der F rderung ent spricht Die gegen ber der selbst ndigen Betriebsabteilung geringeren Anforderungen sind darin begr ndet dass es sich dort um die m gliche tarifrechtliche Erfassung fach fremder Betriebsabteilungen hier aber um die Ausklammerung einer geschlossenen Ar beitsgruppe aus der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung handelt die im brigen vom BRTV Bau erfasst wird Dieser Betriebsteil entspricht begrifflich der unselbst ndigen Betriebsabteilung i S des Kug Rechts 217 182 Gesch ftsanweisungen Ungegliederter Betrieb 6 F r den Fall dass eine Gliederung nach organisatorisch abgrenzbaren Betriebsteilen nicht vorliegt sind Betriebe dieser Art stets als Ganzes in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung einbezogen Dabei kommt es nicht d
320. nerhandwerks an den Tarifvertrag f r das Schreinerhandwerk als den sachn heren Tarifvertrag gebunden sind Nr 13 Betriebe des Kabelbaus 1 Gem 2 Nr 13 der BB VO werden Betriebe des Kabelbaus ausdr cklich nicht von der F rderung erfasst Nachdem die Nr 13 dem Fahrleitungs Freileitungs und Orts netzbau berirdische Verlegung von Leitungen und Kabeln besonders erw hnt ist unter dem Begriff Kabelbau die unterirdische Verlegung von Kabeln zu verstehen Im einzelnen sind hierbei insbesondere folgende T tigkeiten zu verrichten a Einlegen von Kabeln in bereits z B von anderen Betrieben erstellten Kabelgr ben und Kabelsch chten b Herstellung der Kabelverbindungen z B Splei und L tarbeiten c Aufschalten von Kabeln in Verteilerschr nken und Verteilerstationen d Montage der Kabelendverschl sse der Zuleitungen von Au enkabeln in Schalt schr nke von Geb uden und sonstigen Anlagen 2 Zu den Kabelleitungstiefbauarbeiten und den Mischbetrieben vgl Ausf hrungen zu 1 Abs 2 Nr 23 Stahl Eisen Metall und Leichtmetallbau 3 Betriebe des reinen Stahl Eisen Metall und Leichtmetallbaues sind von der F rde rung ausgeschlossen Ein solcher Betrieb liegt vor wenn von ihm als Werkstoff lediglich Stahl Eisen Metall oder Leichtmetall verwendet wird bzw montiert wird vgl auch Urteil des BAG vom 25 11 1981 4 AZR 289 79 237 Verfahren Verfahren 238 Rechtsgrundlagen 17 Verfahr
321. ng der Arbeitszeit aus dem Arbeitsplan des Betriebes zu entnehmen der dann der Anzeige beizuf gen ist Das gilt grunds tzlich f r gr ere Betriebe der station ren Industrie in denen der Betriebsrat gem 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG bei Verk rzung und Verteilung der Arbeitszeit mitbe stimmt In kleineren Betrieben z B Baubetrieben kann die Forderung nach der Erstel lung und Vorlage von Arbeitspl nen problematisch sein weil hier wegen der betrieblichen Gegebenheiten h ufig von einer Planung abgewichen werden muss Arbeitspl ne k nnen zwar ein brauchbares Kontrollinstrument darstellen ihre Erstellung kann jedoch nicht er zwungen werden besonders wenn die erforderlichen Angaben auch aus anderen Unter lagen entnommen werden k nnen 98 173 Gesch ftsanweisungen Nicht vertretbar w re auch die Forderung nach der Einhaltung derartiger Pl ne wenn dies zu zus tzlichen Ausgaben beim Kug f hren w rde 5 3 Beginn des Kug Bezuges Beginn des Kug Bezuges 1 Das Kug wird fr hestens von dem Kalendermonat an geleistet in dem die Anzeige ber den Arbeitsausfall bei der zust ndigen Agentur eingegangen ist 173 Abs 2 Satz 1 Das schlie t die Kug Gew hrung f r Arbeitsausf lle mit Entgeltausf llen ein die bis zum Zeitpunkt der Anzeigenerstattung im Kalendermonat im Betrieb bereits eingetre ten sind Eine versp tete also nach dem Kalendermonat des Beginns des Arbeitsaus falls erstattete Anzeige kann unbeschadet des A
322. ng von Kug und der erg nzenden Leistungen nach 175a dar Er ist zwar nur formeller Natur kann aber nicht durch die Erstattung der Anzeige ersetzt wer den Das Kug und die erg nzenden Leistungen nach 175a werden dem einzelnen Ar beitnehmer f r den Anspruchszeitraum Kalendermonat gew hrt Das Kug und die er g nzenden Leistungen nach 175a m ssen deshalb auch f r jeden Arbeitnehmer geson dert beantragt werden siehe Abrechnungslisten Kug 108 und 308 Sind in einer Abrech nungsliste einzelne Arbeitnehmer nicht aufgef hrt so ist davon auszugehen dass f r die se Arbeitnehmer kein Kug und oder die erg nzenden Leistungen nach 175a beantragt werden Die Berichtigung einer insofern unvollst ndigen Abrechnungsliste muss als neue Antrag stellung gewertet werden und kann deshalb rechtswirksam nur innerhalb der Ausschluss frist des 325 Abs 3 vgl Abs 9 erfolgen sofern nicht die in der Abrechnunggsliste nicht aufgef hrten Arbeitnehmer bei einer vorherigen formlosen Antragstellung vgl Abs 11 Ber cksichtigung gefunden haben Im brigen kann beim Vorliegen der sonstigen Vo raussetzungen das Kug und die erg nzenden Leistungen nach 175a f r die in der Ab rechnungsliste aufgef hrten Arbeitnehmer auch dann gew hrt werden wenn mit der An zeige eine geringere Zahl von Kurzarbeitern gemeldet wurde F r die Berichtigung nach Ablauf der Ausschlussfrist festgestellter Irrt mer z B Eintra gungs oder Eingabefehler
323. ng von Kurzarbeit in Betrieben des Baugewerbes 8 Bei Arbeitsausfall in Betrieben die dem Geltungsbereich des BRTV Bau dem RTV Dachdecker und dem BRTV GalLaBau unterfallen entscheidet in der Schlechtwetterzeit der Arbeitgeber nach pflichtgem en Ermessen nach Beratung mit dem Betriebsrat ber die Einf hrung von Kurzarbeit aus zwingenden Witterungs oder aus wirtschaftlichen Gr nden 4 Ziff 6 4 des BRTV Bau 17 Abs 3 RTV Dachdecker 7 Ziff 3 5 Abs 2 BRTV GaLaBau 4 Nr 6 3 RTV Ger stbau Der Lohnanspruch der betroffenen gewerb lichen Arbeitnehmer entf llt bei Arbeitsausfall aus zwingenden Witterungsgr nden oder aus wirtschaftlichen Gr nden 4 Ziff 6 1 des BRTV Bau 17 Abs 1 RTV Dachdecker 8 7 Ziff 3 5 Abs 1 BRTV GaLaBau 4 Nr 1 RTV Ger stbau Zur Einf hrung der saisonalen Kurzarbeit f r Angestellte Poliere in Betrieben des BRTV Bau mit Betriebsrat bedarf es hingegen nach wie vor einer Betriebsvereinbarung i S des 77 Abs 2 BetrVG um die Anspr che der Arbeitnehmer auf die Verg tung f r die Aus fallstunden abzubedingen Der Arbeitgeber hat jedenfalls insoweit das Mitbestimmungs recht des Betriebsrats nach 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG zu beachten Das gilt auch f r ge werblichen Arbeitnehmer wenn die Kurzarbeit au erhalb der Schlechtwetterzeit einge f hrt werden soll In Betrieben des Ger stbaugewerbes gelten keine Besonderheiten bei der Einf hrung von Kurzarbeit Insofern gilt das Mitbestimmun
324. ngen und Entscheidungsgr nde sind in der Leistungsakte nachvollziehbar zu dokumentieren 2 8 1 Branchen und Betriebs blichkeit Branchen blicher Arbeitsausfall 1 Ein branchen blicher Arbeitsausfall liegt vor wenn er aufgrund der Eigenart des Wirt schafts oder Gesch ftszweiges welchem der Betrieb angeh rt mit einer gewissen Re gelm igkeit eintritt Ob der branchen bliche Einfluss bei gleichzeitigem Vorliegen wirt schaftlicher Ursachen berwiegt ist nach den Merkmalen der 2 8 1 Abs 13 zu beurteilen 43 170 Gesch ftsanweisungen Branchen und Betriebs blichkeit 2 In der Regel wird ein branchen blicher Arbeitsausfall auch betriebs blich sein jedoch ist es f r die Anwendung der betreffenden gesetzlichen Regelung nicht erforderlich dass Branchen blichkeit und Betriebs blichkeit gleichzeitig vorliegen So kann z B einem Be trieb der einem Wirtschafts oder Gesch ftszweig angeh rt in dem mit branchen bli chem Ausfall zu rechnen ist auch dann kein Kug gew hrt werden wenn dieser Betrieb selbst zum 1 Male also nicht betriebs blich von einem solchen branchen blichen Ar beitsausfall betroffen wird Branchen blichkeit und Saisonbedingtheit 3 Die Grenzen zwischen einem branchen blichen oder saisonbedingten Arbeitsausfall sind h ufig flie end so ist z B der Arbeitsausfall in einer Spiel oder S warenfabrik bei der nach Beendigung des Weihnachts oder Ostergesch ftes eine betriebsstille Zeit
325. nheiten Eine organisatorische Einheit scheidet daher als Betrieb aus wenn dort die Arbeitgeberfunktonen im Bereich der personellen und sozialen Mitbestimmung nicht zu 67 171 Gesch ftsanweisungen mindest im Kern sei es auch nach Richtlinien einer Zentrale ausge bt werden BAG 23 9 1982 AP BetrVG 1972 4 Nr 3 R umliche Einheit 2 Das Bestehen eines Betriebes ist sonach abh ngig von der Verfolgung eines techni schen Zwecks mittels einer auf r umlicher Einheit beruhenden Zusammenfassung von Personen und Sachen BSG a a O Eine auf r umliche Einheit abgestellte Vereinigung liegt auch dann vor wenn ein Betrieb z B mehrere vom Betriebssitz entfernte Baustellen oder Montagestellen unterh lt Durch die vor bergehende r umliche Trennung vom Be triebssitz wird die Baustelle oder Montagestelle in aller Regel noch nicht zum selbst ndi gen Betrieb i S dieser Definition Geh ren Betriebe nicht demselben Inhaber so liegen in der Regel stets mehrere Betriebe vor auch wenn sie r umlich miteinander verbunden sind Arbeitsgemeinschaft 3 Haben dagegen mehrere Bauunternehmen zur Erstellung eines meist gr eren Bauvorhabens eine Arbeitsgemeinschaft Arge gegr ndet so ist die Arge auch Betrieb i S des 171 Voraussetzung f r die Anerkennung eines einheitlichen Betriebes mehre rer Unternehmen ist ein einheitlicher Leitungsapparat der in der Lage ist die Gesamtheit der personellen technischen und immateriellen M
326. nnn nennen 195 14 1 Ruhen des Anspruchs bei Sperrzeiten bei Meldevers umnis 195 14 2 Ruhen des Anspruchs beim Zusammentreffen mit anderen Sozialleistungen 195 14 3 bergang von Schadensersatzanspr chen nach 116 SGB X 196 15 Verf gung ber das Kug Er er een een ee 199 15 1 Rechtsnatur des Kug Pf ndung Abtretung 42444444444nnnnnnnn nennen 199 15 2 Schadenersatzanspruch gegen den Arbeitgeber usu44444 nme 201 15 4 Gesamtschuldnerische Haftung 181 Abs 3 Satz 2 4mmsssnnnennnnnnn 204 16 Verordnungserm chtigung eur a 207 16 1 Verordnung nach 182 Abs 1 Nr 1 Pauschalierte monatliche Nettoentgelte uuu444444444HRRRRRnnnnn nn nennen 207 16 2 Verordnung nach 182 Abs 1 Nr 3 Verl ngerung der Regelbezugstrist 444444444BHnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 207 16 3 Verordnung nach 182 Abs 2 Baubetriebe Verordnung i d F vom 26 4 2006 422244224444nnnnnnn nn 207 16 3 1 F rderungsf higkeit von Baubetrieben 44444444HHHee nennen nn nnnnnnnnn nenn 208 16 3 2 Unterscheidung nach Leistungsarten 44444444440nnnnnnnnnnnnnnnnannnnnnnnnnnn 209 11 16 3 3 Betriebe des Baugewerbes i S von 175 Abs 2 1 Abs 1 der BB VO 210 16 3 4 BB VO und fachlicher Geltungsbereich der Rahmentarifvertr ge des Baugewerbes insbesondere des BRTV
327. nt f llt diese Vorschrift per 1 4 2012 ersatzlos 159 176 Gesetzestext 176 Kurzarbeitergeld f r Heimarbeiter 1 Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben auch Heimarbeiter wenn sie ihren Lebensunter halt ausschlie lich oder weitaus berwiegend aus dem Besch ftigungsverh ltnis als Heimarbeiter beziehen und soweit nicht nachfolgend Abweichendes bestimmt ist 2 Eine versicherungspflichtige Besch ftigung als Heimarbeiter gilt w hrend des Entgelt ausfalls als fortbestehend solange der Auftraggeber bereit ist dem Heimarbeiter so bald wie m glich Auftr ge in dem vor Eintritt der Kurzarbeit blichen Umfang zu erteilen und solange der Heimarbeiter bereit ist solche Auftr ge zu bernehmen 3 An die Stelle der im Betrieb besch ftigten Arbeitnehmer treten die f r den Auftragge ber besch ftigten Heimarbeiter Im brigen tritt an die Stelle des erheblichen Arbeitsaus falls mit Entgeltausfall der erhebliche Entgeltausfall und an die Stelle des Betriebes und des Arbeitgebers der Auftraggeber Auftraggeber kann ein Gewerbetreibender oder ein Zwischenmeister sein Ein Entgeltausfall ist erheblich wenn das Entgelt des Heimarbei ters im Anspruchszeitraum um mehr als zwanzig Prozent gegen ber dem durchschnittli chen monatlichen Bruttoentgelt der letzten sechs Kalendermonate vermindert ist 160 176 Gesch ftsanweisungen 10 Gew hrung von Kug f r Heimarbeiter Allgemeines Begriff des Heimarbeiters 1 Das Ku
328. ntbindung der Ehefrau Umzug usw ein Anspruch auf Gew hrung von Freizeit unter Fortzahlung des Arbeitsentgeltes zu und entf llt dieser Lohnanspruch dann wenn am Tag der Freistellung im Betrieb wegen Arbeitsausfalls ohnehin nicht gearbeitet worden w re bestehen keine Bedenken Kug f r den Entgeltausfall des Tages der Frei stellung zu gew hren Erforderlich ist allerdings dass auch die sonstigen Voraussetzungen hierf r erf llt sind und nicht zugleich Urlaub vereinbart wurde Ausbildungslehrgang in Erster Hilfe 4 Soweit ein Arbeitnehmer w hrend des Arbeitsausfalls im Betrieb an einer Ausbil dungsma nahme in Erster Hilfe teilnimmt bestehen keine Bedenken das Kug f r den Entgeltausfall zu gew hren der bei Arbeitsausfall im Betrieb entstanden w re sofern dem Teilnehmer hierf r weder Arbeitsentgelt noch Urlaubsentgelt tats chlich gezahlt werden Diese Regelung gilt nicht f r die zur Erlangung einer Fahrerlaubnis erforderliche Unter weisung in den lebensrettenden Sofortma nahmen 26 169 Gesch ftsanweisung Mitglieder von Betriebsvertretungen 5 Eine Kug Gew hrung ist f r ehrenamtliche Mitglieder einer Betriebsvertretung nicht ausgeschlossen Sie sind insoweit regul r in den Betriebsablauf integriert Gegenstand der T tigkeit freigestellter Betriebsr te sind allein die betriebsverfassungs rechtlichen Aufgaben Demgem ist f r die Frage ob ein freigestelltes BR Mitglied einen Arbeitsausfall i S
329. ntgeltliche Abgeltung der Arbeitsleistung selbst z B Stundenlohn als auch den daneben gezahlten Zuschlag berstundenzuschlag Die Zuschl ge k nnen auch in Form einer pauschalierten Abgel tung geleistet werden Die Zahlung derartiger Zuschl ge ist regelm ig ein Indiz daf r dass berstunden angefallen sind Zuschl ge f r berstunden die nicht f r die tats chlich geleistete Mehrarbeit im An spruchszeitraum gezahlt werden sondern z B in der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall oder im Urlaubsentgelt enthalten sind sind bei der Ermittlung des Sollentgeltes zu be r cksichtigen Ermittlung des Mehrarbeitsentgeltes ber die berstundenzuschl ge 8 Ob vom Arbeitgeber die Entgelte f r Mehrarbeit im Referenzzeitraum korrekt abgezo gen wurden kann durch eine Plausibilit tspr fung nachvollzogen werden Dabei kann von den gezahlten berstundenzuschl gen die in der Lohnabrechnung nachzuweisen sind auf die H he der berstundenverg tung geschlossen werden Wurden z B berstunden zuschl ge f r die ersten beiden berstunden in H he von jeweils 25 v H des Stunden lohnes gew hrt kann das gesamte Mehrarbeitsentgelt ermittelt werden indem die ber stundenzuschl ge insgesamt 50 v H des Stundenlohnes mit 5 multipliziert werden 184 179 Gesch ftsanweisungen Sollentgelt eines vergleichbar Besch ftigten 9 Von 179 Abs 4 Satz 2 werden u a Arbeitnehmer erfasst die w hrend der Kurzarbeit eine Bes
330. ntrag muss demnach bis zum letzten Tag 24 Uhr der Ausschlussfrist entweder bei der Agentur eingegangen oder in das Postschlie fach der Agentur einsortiert worden sein Die Frist gilt aber auch dann als gewahrt wenn die m gliche Einsortierung in das Post schlie fach der Agentur deshalb unterblieb weil der Post bekannt war dass das Post schlie fach nicht mehr am gleichen Tage geleert wird F r die Berechnung der Frist gel ten die Vorschriften des BGB 187 Abs 2 und 188 BGB Frist Wiedereinsetzung in den vorigen Stand Hemmung der Verj hrung Endet die Frist an einem Samstag Sonn oder Feiertag so ist der Antrag auch dann noch rechtzeitig gestellt wenn er am folgenden Werktag bei der zust ndigen Agentur eingeht 26 Abs 3 SGB X Im Falle ihrer Vers umung kann keine Wiedereinsetzung in den vo rigen Stand gem 27 Abs 1 SGB X gew hrt werden weil sich dies aus Inhalt und Zweck des 325 ergibt 27 Abs 5 SGB X Die b rgerlich rechtlichen Vorschriften ber Hem mung der Verj hrung sind ebenfalls nicht anwendbar Aufkl rung der Betriebe ber die Ausschlussfrist 10 Die Betriebe sind bei jeder Gelegenheit z B bei der berpr fung der Anzeige bei der Pr fung der Abrechnunggslisten im Betrieb anl sslich tel R cksprachen auf die Wir kung der Ausschlussfrist besonders hinzuweisen Es empfiehlt sich den Inhalt derartiger Gespr che in kurzer Form schriftlich festzuhalten Dies gilt unabh ngig davon dass d
331. o f hrt dies nicht zum Ruhen des Anspruchs auf Versorgungs krankengeld Nach 16 Abs 2 BVG ist der Berechtigte w hrend der Durchf hrung der genannten Ma nahmen als arbeitsunf hig anzusehen Da f r diese F lle der Anspruch auf Kug weder ausgeschlossen ist noch zu ruhen hat ist die Leistungsfortzahlung bei Ba dekuren und Krankenhausaufenthalt zu gew hren Ob Kug im Rahmen des 16f Abs 3 Nr 1 BVG auf das Versorgungskrankengeld angerechnet wird ist von den Versorgungs mtern zu entscheiden Verfahren 12 Der Anspruch auf Leistungsfortzahlung Kug hat Vorrang gegen ber dem Anspruch auf Krankengeld 49 Abs 1 Nr 3 SGB V oder auf Verletztengeld 45 SGB VII Wird eine Vorbeuge Heil oder Genesungskur ausnahmsweise von der Krankenkasse oder dem Unfallversicherungstr ger insbesondere bei Berufskrankheiten durchgef hrt ist die Leistungsfortzahlung Kug zu gew hren Bei Angestellten muss hier allerdings gepr ft werden ob w hrend der Dauer der Kur tats chlich Arbeitsunf higkeit vorliegt Kennzeichnung in der Abrechnungsliste 13 Wegen des sonst erforderlichen u U erheblichen Arbeitsaufwandes insbesondere f r die Betriebe wird davon abgesehen Zeiten der Leistungsfortzahlung in einer getrenn ten Abrechnungsliste erfassen zu lassen Die Ausfallstunden sind somit in die blichen Abrechnungslisten einzutragen sollen aber zur leichteren berpr fung zus tzlich mit dem Symbol K gekennzeichnet werden Stattdessen kann
332. oder dem Wegfall der Hinde rungsgr nde z B im Katastrophenfall wenn die Postbef rderung ruht abgesandt oder durch Boten bermittelt wird Erst bei l ngerer Zeitspanne zwischen dem Ereignis bzw dem Wegfall der Hinderungsgr nde und der Anzeigenerstattung ist im Einzelfall zu pr fen ob ein schuldhaftes Z gern vorliegt Wird diese Frage bejaht richtet sich der Beginn des Kug nach 173 Abs 2 Satz 1 99 173 Gesch ftsanweisungen 5 4 Bescheiderteilung Bescheiderteilung Die Entscheidung ber das Ergebnis der Pr fung ist dem Betrieb unverz glich m glichst innerhalb von 15 Arbeitstagen durch schriftlichen Bescheid mitzuteilen Auf 17 4 Abs 3 wird verwiesen 100 174 Gesetzestext 8 174 Kurzarbeitergeld bei Arbeitsk mpfen 1 Die Vorschriften ber das Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bei Arbeits k mpfen gelten entsprechend f r den Anspruch auf Kurzarbeitergeld bei einem Arbeit nehmer dessen Arbeitsausfall Folge eines inl ndischen Arbeitskampfes ist an dem er nicht beteiligt ist 2 Macht der Arbeitgeber geltend der Arbeitsausfall sei die Folge eines Arbeitskampfes so hat er dies darzulegen und glaubhaft zu machen Der Erkl rung ist eine Stellungnahme der Betriebsvertretung beizuf gen Der Arbeitgeber hat der Betriebsvertretung die f r Stel lungnahme erforderlichen Angaben zu machen Bei der Feststellung des Sachverhalts kann die Agentur f r Arbeit insbesondere auch Feststellungen im Betri
333. oduktion des Betriebes dient z B Lackiererei eines Kraftfahrzeugherstellers R umliche Entfernung 4 Dar ber hinausgehend kann eine Betriebsabteilung bei Vorliegen der brigen Merk male jedenfalls dann noch angenommen werden wenn bei gleichem technischen Be triebszweck und gleicher Art des Arbeitsgangs in allen Betriebsteilen eine r umlich weite 71 171 Gesch ftsanweisungen Entfernung im Streitfall 50 km einer Betriebsabteilung vom Sitz des brigen Betriebes gegeben ist BSG vom 17 3 1972 7 RAr 50 69 Gleiches wird bei geringerer r umli cher Entfernung dann gelten k nnen wenn eine Umsetzung des Personals aus verkehrs technischen oder arbeitsrechtlichen Gr nden ausgeschlossen ist Bei der Begriffsabgren zung ist hierbei im Zweifel auch das Ziel des Kug Erhaltung der durch Arbeitsmangel ge f hrdeten Arbeitspl tze zu ber cksichtigen Keine Betriebsabteilung 5 Eine Betriebsabteilung liegt grunds tzlich nicht vor wenn die Arbeitsgruppe nur ganz wenige oder gar nur einen einzelnen Arbeitnehmer umfasst diese Annahme ist jedoch im Einzelfall durch besondere Umst nde widerlegbar Das Vorliegen einer Betriebsabteilung ist nicht schon deshalb zu verneinen weil einzelne Arbeitnehmer dieser Abteilung gele gentlich in andere Abteilungen des Betriebes umgesetzt werden Ein st ndiger Wechsel der Arbeitnehmer spricht dagegen in der Regel gegen das Vorliegen einer Betriebsabtei lung So hat z B das LSG Berlin
334. oduktion f r den Eigenbedarf dient die bauliche T tigkeit hier dem haupts chlichen Betriebszweck unmittelbar Bedient sich eine solche Baugesellschaft zur Errichtung oder der Renovierung der Bauten jedoch eines fremden Baubetriebes f hrt sie selbst keine Bauleistungen aus und ist nicht f rderungsf hig vgl jedoch BAG Urteil vom 6 3 1985 4 AZR 6 84 und Urteil vom 11 3 1998 4 AZR 220 97 Gemeinn tzige Zwecke Erwerbsabsicht fehlt in aller Regel auch bei Gesellschaften Vereinen und Stiftungen wenn diese gemeinn tzige oder wohlt tige Zwecke verfolgen BAG Urteil vom 20 4 1988 4 AZR 646 87 Eine gewerbsm ige T tigkeit liegt in solchen F llen aber nur dann nicht vor wenn diese T tigkeit unmittelbar solchen Zwecken dient und ohne Gewinnabsicht ausge bt wird Eine gewerbliche Bauleistung kann jedoch nicht allein deshalb verneint werden weil erwirtschaftete Gewinne gemeinn tzig verwendet werden Im brigen ist bei der Pr fung der Frage ob eine gewerbliche T tigkeit vorliegt die H he des Umsatzes ohne Bedeutung Ebenso ist es ohne Belang ob die betreffende Besch ftigung Hauptbe sch ftigung oder Nebenbesch ftigung ist Betriebszweck 4 Ein Betrieb des Baugewerbes liegt nur vor wenn von ihm berwiegend Bauleistungen erbracht und diese f r den Baumarkt bestimmt sind berwiegt die T tigkeit f r den eige nen Bedarf liegt kein Betrieb i S von 175 Abs 1 Nr 1 vor Ausl ndischer Betrieb 5 Auch ein aus
335. olier und D mmungsarbeiten in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung einbezogen Zu letzterem vgl auch 1 Abs 2 Nr 8 BB VO 2 Nr 13 Feuerungs und Ofenbauarbeiten und Nr 26 Schornsteinbauarbeiten Feuerungs und Ofenbauarbeiten 1 Die Feuerungs und Ofenbauarbeiten sowie die Schornsteinbauarbeiten werden hier gemeinsam abgehandelt da beide T tigkeitsbereiche zusammen einen Fachberuf bilden vgl Berufsbild f r den Feuerungs und Schornsteinbau Bl tter zur Berufskunde Bd 1 Il C 103 Feuerungs und Schornsteinbau wird sowohl von Industrie als auch von Hand werksbetrieben durchgef hrt Unter Ofenbauarbeiten sind Arbeiten an Verbrennungsanla gen im industriellen Bereich zu verstehen Wegen der Abgrenzung zu den Betrieben des Kachelofen und Luftheizungsbauerhandwerks verweise ich auf 2 Nr 10 BB VO Feuerungsbau 2 Zu dem T tigkeitsbereich Feuerungs Ofen Bau geh ren der Neubau und die Repa ratur von Feuerungsanlagen und Industrie fen z B M llverbrennungsanlagen und Heiz werken Es handelt sich hierbei in aller Regel um technische Einheiten die im Hochtem peraturbereich gefahren werden Das Schwergewicht der T tigkeit des Feuerungsbaus liegt deshalb auch auf der Herstellung von feuerfesten Auskleidungen der genannten An lagen z B der Brennkammern der Hei luftkan le der Mauerummantelungen Schornsteinbau 3 Der T tigkeitsbereich des Schornsteinbaus umfasst den Neubau und die Reparatur von
336. on Schallschutzw llen und Seitenbefestigungen an Verkehrs wegen Estricharbeiten das sind zum Beispiel Arbeiten unter Verwendung von Zement Asphalt Anhydrit Magnesit Gips Kunststoffen oder hnlichen Stoffen Fassadenbauarbeiten Fertigbauarbeiten Einbauen oder Zusammenf gen von Fertigbauteilen zur Erstel lung Instandsetzung Instandhaltung oder nderung von Bauwerken ferner das Herstellen von Fertigbauteilen wenn diese zum berwiegenden Teil durch den Be trieb einen anderen Betrieb desselben Unternehmens oder innerhalb von Unter nehmenszusammenschl ssen unbeschadet der Rechtsform durch den Betrieb mindestens eines beteiligten Gesellschafters zusammengef gt oder eingebaut werden nicht erfasst wird das Herstellen von Betonfertigteilen Holzfertigteilen zum Zwecke des Errichtens von Holzfertigbauwerken und Isolierelementen in massiven ortsfesten und auf Dauer eingerichteten Arbeitsst tten nach Art statio n rer Betriebe 2 Nr 12 bleibt unber hrt Feuerungs und Ofenbauarbeiten Fliesen Platten und Mosaik Ansetz und Verlegearbeiten Fugarbeiten an Bauwerken insbesondere Verfugung von Verblendmauerwerk und von Anschl ssen zwischen Einbauteilen und Mauerwerk sowie dauerelastische und dauerplastische Verfugungen aller Art Glasstahlbetonarbeiten sowie Vermauern und Verlegen von Glasbausteinen 271 Rechtsgrundlage Baubetriebe Verordnung 16 17 18 19 20 21 22 23 24 2
337. orm dokumentiert werden 15 5 Insolvenzforderung bei noch nicht ausgezahltem Kug R ckzahlungspflicht aus der Insolvenzmasse 1 Die R ckzahlungspflicht gem 181 Abs 4 ist die Konsequenz der Verpflichtung des der Agentur f r Arbeit zur Erf llung der Anspr che der Arbeitnehmer Kug nochmals und zwar entweder unmittelbar an die Arbeitnehmer oder an den Insolvenzverwalter zu zah len GA 13 2 Abs 5 ist zu beachten Insolvenz gl ubiger nach 38 InsO 2 Der R ckzahlungsanspruch der BA ist als Insolvenzforderung nach 38 InsO schrift lich beim Insolvenzverwalter gem 88 174 ff InsO anzumelden Die Anmeldung muss den Betrag und den Forderungsgrund benennen 174 InsO GA 2 1 zu 187 gilt entspre chend 205 182 Gesetzestext 182 Verordnungserm chtigung 1 Das Bundesministerium f r Arbeit und Soziales wird erm chtigt durch Rechtsverord nung ohne Zustimmung des Bundesrates 1 jeweils f r ein Kalenderjahr die f r die Berechnung des Kurzarbeitergeldes ma gebli chen pauschalierten monatlichen Nettoarbeitsentgelte festzulegen 2 gestrichen 3 die Bezugsfrist f r das Kurzarbeitergeld ber die gesetzliche Bezugsfrist hinaus a bis zur Dauer von zw lf Monaten zu verl ngern wenn in bestimmten Wirtschaftszwei gen oder Bezirken au ergew hnliche Verh ltnisse auf dem Arbeitsmarkt vorliegen und b bis zur Dauer von 24 Monaten zu verl ngern wenn au ergew hnliche Verh ltnisse auf dem ge
338. pr fung der Abrechnungslisten mit dem Auftraggeber vereinbart werden dass sich die Entgeltb cher am Tage der berpr fung beim Auftraggeber befinden Dem Heimar beiter entstehen dadurch keine Nachteile da der Auftraggeber ebenfalls zur ordnungs 165 176 Gesch ftsanweisungen gem en Aufbewahrung der Entgeltbelege verpflichtet ist wenn sie sich in seinen H n den befinden 9 Abs 3 letzter Satz HAG 166 177 Gesetzestext 8 177 Dauer 1 Kurzarbeitergeld wird f r den Arbeitsausfall w hrend der Bezuggstrist geleistet Die Be zugsfrist gilt einheitlich f r alle in einem Betrieb besch ftigten Arbeitnehmer Sie beginnt mit dem ersten Kalendermonat f r den in einem Betrieb Kurzarbeitergeld gezahlt wird und betr gt l ngstens sechs Monate 2 Wird innerhalb der Bezugstrist f r einen zusammenh ngenden Zeitraum von mindes tens einem Monat Kurzarbeitergeld nicht geleistet verl ngert sich die Bezugsfrist um die sen Zeitraum 3 Sind seit dem letzten Kalendermonat f r den Kurzarbeitergeld geleistet worden ist drei Monate vergangen und liegen die Anspruchsvoraussetzungen erneut vor beginnt ei ne neue Bezugsfrist 4 Saison Kurzarbeitergeld wird abweichend von Absatz 1 bis 3 f r die Dauer des Ar beitsausfalls w hrend der Schlechtwetterzeit geleistet Zeiten des Bezuges von Saison Kurzarbeitergeld werden nicht auf die Bezugsfrist f r das Kurzarbeitergeld angerechnet Sie gelten nicht als Zeiten der Un
339. private oder ffentliche Betriebe handelt So sind z B f fentliche Verkehrs und Versorgungsbetriebe und kommunale Hallenb der als Betriebe 1 S der Kug Vorschriften anzusehen Zur Kug Gew hrung nach 175 in Betrieben des f fentlichen Dienstes siehe 7 Private Krankenh user und Kureinrichtungen 9 Private Krankenh user und Kureinrichtungen verfolgen wirtschaftliche Zwecke Sie k nnen deshalb auch von Arbeitsausf llen aus wirtschaftlichen Ursachen betroffen wer den Unterschied zwischen Unternehmen und Betrieb 10 Der einheitliche Zweck und die Organisation eines Unternehmens reichen weiter als die eines Betriebes Ein Unternehmen kann aus einem oder mehrere Betrieben bestehen F r die Anwendung der 169 ff ist die Organisationsform Unternehmen grunds tzlich ohne Bedeutung da diese Vorschriften nur vom Betrieb bzw der Betriebsabteilung spre chen So kann z B bei Pr fung der Mindesterfordernisse nach 170 Abs 1 Nr 4 vgl 2 2 bei einem Unternehmen mit mehreren Betrieben immer nur von der Zahl der im Be trieb der vom Arbeitsausfall betroffen wird besch ftigten Arbeitnehmer und nicht von der Gesamtzahl der im Unternehmen Besch ftigten ausgegangen werden Ma geblichkeit der Verh ltnisse 11 Wurden f r den Betrieb die Anspruchsvoraussetzungen gem 170 Abs 1 Nr 4 anerkannt so sind diese Verh ltnisse f r die gesamte Dauer des Kug Bezuges ma ge bend Das gilt auch wenn sich der mit dem Arbeitsau
340. r cksichtigt 8 4 Beitragserstattung an Arbeitgeber des Bauhauptgewerbes des Dachde ckerhandwerks und des Garten Landschafts und Sportplatzbaus Anwendungsbereich 1 Gem 175a Abs 4 werden den Arbeitgebern des Bauhauptgewerbes des Dach deckerhandwerks und des Garten Landschafts und Sportplatzbaus die von den Arbeit gebern allein zu tragenden Beitr ge zur Kranken Pflege und Rentenversicherung f r Bezieher von Saison Kug auf Antrag aus Umlagemitteln erstattet Die Tarifvertragsparteien des Dachdeckerhandwerks haben die in der Vereinbarung zur Weiterentwicklung der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung im Dachdeckerhand werk vom 13 Juli 2006 getroffene Regelung zur pauschalierten Erstattung der Beitr ge durch eine gleichlautende Erkl rung insoweit modifiziert als die vom Arbeitgeber alleine zu tragenden Beitr ge zur Sozialversicherung entsprechend der gesetzlichen Regelung nach 175a Abs 5 erstattet werden 2 gestrichen 2a gestrichen Beitragserstattung nicht nur f r pflichtversicherte Saison Kug Bezieher 3 Die Beitragserstattung nach 175a Abs 4 wird nicht nur f r Saison Kug Bezieher ge w hrt die in der gesetzlichen Sozialversicherung pflichtversichert sind sondern erfolgt 150 175a Gesch ftsanweisungen auch f r die in der gesetzlichen Sozialversicherung freiwillig bei einem privaten Kranken versicherungsunternehmen oder bei privater bzw berufsst ndischer Altersvorsorge versi cher
341. r cksichtigung der Rangfolge zun chst der Beitrag f r das tats ch lich erzielte Bruttoarbeitsentgelt zu berechnen ist ber diesen Beitrag hinaus sind sodann Beitr ge aus 80 v H des fiktiven Arbeitsentgelts nur noch bis zur H he zu entrichten die sich aus der Berechnung Beitragsbemessungsgrenze x jeweiliger Beitragssatz ergibt Die alleinige Beitragspflicht des Arbeitgebers bei Bezug von Saison Kug umfasst den ge samten aus dem fiktiven Arbeitsentgelt ermittelten Beitrag d h auch den an sich von allen Mitgliedern der gesetzlichen Krankenversicherung allein zu tragenden zus tzlichen Bei tragssatz in H he von 0 9 v H Zeiten des Krankengeldbezuges Krankengeld in H he des Saison Kug nach 47b Abs 4 SGB V sind nicht in die Beitragsberechnung einzubeziehen Ein h herer Betrag als sich aus einem Arbeitsentgelt in H he der Beitragsbemessungs grenze erg be ist nicht zu entrichten Beispiel 1 Kalenderjahr 2009 Rechtskreis West Sollentgelt 7 000 Euro Istentgelt 0 Euro Sollentgelt begrenzt auf die Beitragsbemessungsgrundlage 5 400 Euro Istentgelt begrenzt auf die Beitragsbemessungsgrundlage 0 Euro Differenz zwischen Sollentgelt und Istentgelt 5 400 Euro K rzung des Differenzbetrages auf 80 4 320 Euro 152 175a Gesch ftsanweisungen Beitragsbemessungsgrundlage Rentenversicherung Tats chliches Arbeitsentgelt 0 Euro Fiktives Entgelt 4 320 Euro 4 320 Euro 4 320 Euro Beitragsbemessungsgrundlage Kran
342. r die erg nzende Leistungen erhalten k n nen und die H he der f lligen Umlagebetr ge monatlich unter Verwendung des von der Bundesagentur vorgesehenen Vordrucks meldet 3 Der Arbeitgeber und die Einzugsstelle haben der Bundesagentur ber alle Tatsachen Auskunft zu geben die f r die Einziehung der Umlage erheblich sind Die Bundesagentur ist berechtigt Grundst cke und Gesch ftsr ume des Arbeitgebers w hrend der Ge sch ftszeit zu betreten und dort Einsicht in Gesch ftsb cher Gesch fts Lohn oder ver gleichbare Unterlagen zu nehmen soweit dies f r die Einziehung der Umlage erforderlich ist 87 Zust ndigkeit 1 Die Umlagebetr ge sind an die Einzugsstellen der Wirtschaftszweige abzuf hren in denen die Winterbesch ftigung gef rdert wird Dies gilt auch f r Unternehmen deren Hauptbetriebssitz nicht im Geltungsbereich des Dritten Buches Sozialgesetzbuch liegt In den F llen des 356 Abs 2 Satz 1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch bestimmt die Bundesagentur durch Bekanntmachung im Bundesanzeiger an welche Dienststellen die Umlage abzuf hren ist 279 Rechtsgrundlagen Winterbesch ftigungs Verordnung 2 Zust ndig f r die Erstattung der Umlagebetr ge nach 5 Abs 4 sind die Stellen die f r die Umlageerhebung gem Absatz 1 zust ndig sind 3 F r die Meldungen nach 6 Abs 1 und 2 gilt Absatz 1 entsprechend 88 Erstattung von Mehraufwendungen 1 Die Pauschale nach 356 Abs 2 Satz 2 des D
343. r nde k nnen auch dann vorliegen wenn die Fortf hrung der Bauarbeiten wirtschaftlich unvertretbar ist Bei Bauarbeiten ist die Verwendung von einfa chen Schutzvorkehrungen vgl 7 5 2 Abs 3 in jedem Falle als wirtschaftlich vertretbar anzusehen Dar ber hinausgehende Vorkehrungen k nnen nicht verlangt werden Zumutbarkeit 12 Bei Beurteilung der Frage ob die Fortsetzung der Arbeit den Arbeitnehmern zugemu tet werden konnte ist nur zu pr fen ob der Betrieb einfache Schutzvorkehrungen getrof fen hat die den Arbeitnehmern ein Weiterarbeiten erm glichten Unmittelbare Ursache 13 Nach der st ndigen Rechtsprechung des BSG BSG Urteile vom 19 2 1986 7 RAr 42 84 und vom 11 6 1987 7 RAr 105 85 ist ein Arbeitsausfall nur dann ausschlie lich 127 175 Gesch ftsanweisungen durch zwingende Witterungsgr nde verursacht wenn die T tigkeit an dem jeweiligen Ar beitsplatz unmittelbar von entsprechenden Einwirkungen betroffen ist und die Fortf hrung der auf einer konkreten Baustelle begonnenen Arbeit dort unm glich oder unzumutbar wird Das k nnte z B auch dann der Fall sein wenn die in den Untergeschossen eines mehrst ckigen Bauwerks schon begonnenen Ausbau Verputz arbeiten infolge eindrin genden Regens wegen des noch nicht fertig gestellten Dachgeschosses eingestellt wer den m ssen Keine zwingenden Witterungsgr nde 14 Witterungsbedingter Arbeitsausfall liegt bei folgenden Sachverhalten nicht vor e A
344. r Arbeitgeber ver pflichtet sie von ihrer beruflichen T tigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts Anspruch auf Saison Kug besteht daher nicht zu befreien wenn und soweit es zur Durchf hrung ih rer Aufgaben erforderlich ist Satz 2 dieser Vorschrift erweitert die Verpflichtung auf die Teilnahme an Schulungs und Bildungsveranstaltungen Diese rechtlichen Gegebenheiten lassen die Gew hrung von MWG in entsprechender Anwendung der Regelung f r freige stellte Betriebsratsmitglieder und Teilnehmer an Betriebsversammlungen zu Teilnehmer an beruflichen Fortbildungsma nahmen 4 Arbeitnehmer die in der F rderungszeit auf Veranlassung des Arbeitgebers eine be rufliche Fortbildungsma nahme Lehrgang f r Kranf hrer Maschinisten Werkpoliere usw besuchen haben f r die Dauer der Teilnahme Anspruch auf MWG Der Besuch derartiger Fortbildungsma nahmen liegt im Interesse des Arbeitgebers daher sind die Zeiten der Teilnahme jedenfalls dann als Arbeitsstunden i S des 175a Abs 3 anzuse hen wenn der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt fortzahlt Das gilt auch dann wenn der Ar beitgeber die Fortzahlung des Arbeitsentgeltes von Bedingungen abh ngig macht z B Aufrechterhaltung des Arbeitsverh ltnisses f r eine bestimmte Zeit Zeiten des Berufsschulbesuches Umsch ler Praktikanten und Volont re 5 Jugendliche die als gewerbliche Arbeitnehmer besch ftigt sind k nnen f r die Zeit der Teilnahme am Berufsschulunterricht MWG erhalten
345. r Arbeitnehmer bis zum Ablauf der in dem Bescheid angegebenen Sperrzeit kein Kug erhalten kann 95 173 Gesetzestext 8 173 Anzeige 1 Der Arbeitsausfall ist bei der Agentur f r Arbeit in deren Bezirk der Betrieb liegt schriftlich anzuzeigen Die Anzeige kann nur vom Arbeitgeber oder der Betriebsvertretung erstattet werden Der Anzeige des Arbeitgebers ist eine Stellungnahme der Betriebsver tretung beizuf gen Mit der Anzeige sind das Vorliegen eines erheblichen Arbeitsausfalls und die betrieblichen Voraussetzungen f r das Kurzarbeitergeld glaubhaft zu machen 2 Kurzarbeitergeld wird fr hestens von dem Kalendermonat an geleistet in dem die An zeige ber den Arbeitsausfall bei der Agentur f r Arbeit eingegangen ist Beruht der Ar beitsausfall auf einem unabwendbaren Ereignis gilt die Anzeige f r den entsprechenden Kalendermonats als erstattet wenn sie unverz glich erstattet worden ist 3 Die Agentur f r Arbeit hat dem Anzeigenden unverz glich einen schriftlichen Bescheid dar ber zu erteilen ob aufgrund der vorgetragenen und glaubhaft gemachten Tatsachen ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegt und die betrieblichen Voraussetzungen erf llt sind 96 173 Gesch ftsanweisungen 5 Anzeige Glaubhaftmachung der Voraussetzungen Beginn des Kug Bezuges Bescheiderteilung 5 1 Anzeige ber Arbeitsausfall Anzeige ber Arbeitsausfall Allgemeines 1 Die Anzeige des Arbeitsausfalls bedarf der Schriftform und is
346. r Ber cksichtigung der nderung 11 Eine nderung der Berechnungsgrundlage des Arbeitsentgeltes im Sinne des 179 Abs 4 Satz 3 ist vom Beginn des Zeitpunktes an zu ber cksichtigen ab dem sie wirksam wird 13 3 Istentgelt Istentgelt 1 Nach 179 Abs 1 Satz 3 ist als Istentgelt das im jeweiligen Anspruchszeitraum tat s chlich erzielte gesamte beitragspflichtige Arbeitsentgelt 88 342 ff einschlie lich der Entgelte f r Mehrarbeit zu ber cksichtigen Arbeitsentgelte die einmalig gezahlt werden sind nicht zu ber cksichtigen siehe auch 13 2 Abs 1 Zum Begriff des erzielten Arbeits entgelts gilt 13 3 Abs 2 entsprechend mit der Ma gabe dass das in dem Kalendermonat zugeflossene Arbeitsentgelt das dem tats chlichen Lohnniveau des Kug Beziehers ent spricht zugrunde zu legen ist Enth lt das zugeflossene Arbeitsentgelt also Bruttolohnbe standteile die einem anderen Lohnabrechnungszeitraum als dem aktuellen Kalendermo nat zuzuordnen sind z B Nachzahlungen aus einer unrichtigen Lohnabrechnung sind 185 179 Gesch ftsanweisungen diese Lohnbestandteile bei der Ermittlung des Istentgelts in diesem Kalendermonat nicht zu ber cksichtigen Das gilt jedoch nicht wenn blicherweise z B im Vormonat erarbeite te variable Lohnbestandteile erst mit der n chsten Lohnabrechnung dem Arbeitnehmer zuflie en Ma gebend ist daher das allein nach den tats chlichen Umst nden entspre chend dem Verst ndnis der Arbeitsvertr
347. r den Zivildienst nicht unterbrochen 25 Abs 2 In diesen F llen wird das Besch ftigungsverh ltnis nach Ablauf des Wehr oder Zivildienstes i S des 172 Abs 1 Nr 1 Buchstabe a fortgesetzt und nicht wieder aufgenommen Der Tatbestand zwingende Gr nde spielt deshalb hier keine Rolle 4 4 Aufnahme eines versicherungspflichtigen Besch ftigungsverh ltnisses im Anschluss an die Beendigung eines Berufsausbildungsverh ltnisses Auszubildende die nach Beendigung ihres Berufsausbildungsverh ltnisses 21 BBiG eine versicherungspflichtige befristete oder unbefristete Besch ftigung bei demselben oder einem anderen Arbeitgeber aufnehmen kann Kug gezahlt werden Es ist nicht zu pr fen ob die Aufnahme der Besch ftigung aus zwingenden Gr nden er folgt Unsch dlich sind Zeiten der Nichtbesch ftigung von geringer Dauer zwischen dem Ende des Berufsausbildungsverh ltnisses und der Aufnahme einer versicherungspflichti gen Besch ftigung Ein Zeitraum von bis zu 3 Monaten ist dabei als unsch dliche Unter brechung von geringer Dauer anzusehen s a Kommentar Mutschler Bartz Schmidt 85 172 Gesch ftsanweisungen De Caluwe Rd Nr 29 Im Ergebnis trifft dies auch auf Studienabg nger zu so dass hier die gleichen Regelungen zur Anwendung kommen 4 5 Vom Kug Bezug ausgeschlossene Personen 1 Zur Erf llung der pers nlichen Voraussetzungen darf der Arbeitnehmer nicht gem 172 Abs 1 Nr 3 Abs 2 und Abs 3 vom Kug
348. r diese Sachverhalte hinaus dann au er Betracht bleiben wenn deren Ver brauch aus Anlass der Kurzarbeit sich als unzumutbar i S von 170 Abs 4 Satz 1 vgl 2 7 Abs 1 erweist oder z B anderweitige arbeitsrechtlich bindende Festlegungen Zweckbestimmungen Br ckentage vorhanden sind die nicht aus Anlass der Kurzarbeit getroffen wurden Gleiches kann f r die bestimmungsgem e Nutzung von Freischichten gelten Hingegen sind Arbeitszeitguthaben ohne bestimmte Festlegung konkrete Zweck bestimmung aus Anlass oder zur Vermeidung von Kurzarbeit zu verwenden 52 170 Gesch ftsanweisungen Ehemaliger Lohnausgleichszeitraum 2 Den besonderen Interessenlagen i S des Abs 1 entspricht es auch wenn in Betrie ben des Baugewerbes durch Betriebsvereinbarung oder einzelvertragliche Regelung Ar beitsruhe im ehemaligen Lohnausgleichszeitraum 27 12 bis 29 12 vereinbart und ent sprechend der tarifvertraglichen Regelung Ausgleich des Monatslohnes 3 Ziff 1 43 BRTV Bau der Entgeltverlust infolge dieser Freistellung durch Aufl sung von Arbeitszeit guthaben aus dem Arbeitszeitkonto ausgeglichen wird Ehemaliger Lohnausgleichszeitraum Ausgleich durch Arbeitszeitkonto 3 Die vorstehende Regelung gilt auch in den F llen in denen ein Arbeitszeitkonto ohne Flexibilisierungsregelung besteht wenn wie in Abs 1 beschrieben die ausdr ckliche Zweckbestimmung des Arbeitszeitguthabens Ausgleich f r unbezahlte Freistellung im
349. r f r den entschiedenen Einzelfall Bedeutung haben Die Selbst ndigkeit geht noch nicht verloren wenn z B Kalkulation oder Lohnabrechnung bzw Gewinn und Verlustrechnung aus Kostengr nden in einer zentralen Rechnungsstelle vorgenommen werden falls sie nur getrennt f r die Betriebsabteilungen erfolgen Das BAG hat hierzu bereits mit Urteil vom 12 7 1957 2 AZR 23 55 entschieden dass es f r die Selbst ndigkeit eines Betriebes nicht entscheidend ist ob sich die kaufm nnische Leitung im Betrieb selbst befindet oder zentral in einem Betrieb des Unternehmens zusammengefasst ist Gleiches muss erst recht f r die Selbst ndigkeit einer Betriebsabteilung gelten Wechselnde Einsatzbereich der Arbeitnehmer 4 Eine selbst ndige Betriebsabteilung liegt grunds tzlich nicht vor wenn die Arbeits gruppe nur wenige Arbeitnehmer umfasst siehe auch 3 2 Abs 5 Das Vorliegen einer Betriebsabteilung ist jedoch nicht schon deshalb zu verneinen weil einzelne Arbeitnehmer dieser Abteilung gelegentlich in andere Abteilungen des Betriebes umgesetzt werden Ein st ndiger Wechsel der Arbeitnehmer spricht dagegen i d R gegen das Vorliegen einer Betriebsabteilung Die einzelne Baustelle ist in aller Regel keine Betriebsabteilung weil ihr nicht eigenst ndige technische Mittel zugeordnet sind und im brigen die Arbeitnehmer h ufig ausgewechselt werden keine geschlossene Arbeitsgruppe 123 175 Gesch ftsanweisungen Die Beurteilung der Frage o
350. r ihm zustehenden Entgeltanteile Verm genswirksame Leistungen VWL 3a VWL geh ren zum erzielten Bruttoarbeitsentgelt des Arbeitnehmers und sind daher sowohl beim Soll als auch beim Istentgelt zu ber cksichtigen Werden VWL als Stunden lohnbezogener Bestandteil auch f r berstunden bezahlt so sind derartige Entgeltanteile ebenso wie die berstundenentgelte selbst nur in das Istenigelt einzustellen vgl z B 2 des TV ber die Gew hrung VWL zugunsten der gewerblichen Arbeitnehmer im Bauge werbe Erh hung des Istentgelt 4 Da das Kug nur den Entgeltausfall ausgleichen soll der infolge der in 170 Abs 1 ge nannten Gr nde eintritt ist gem 179 Abs 2 Satz 1 das Istentgelt um den Betrag zu erh hen um den das Arbeitsentgelt aus anderen als wirtschaftlichen Gr nden gemindert ist z B unbezahlter Urlaub Bummeltage Das gilt auch dann wenn das Entgelt nur f r einen Teillohnzeitraum gezahlt wird z B Beendigung des Arbeitsverh ltnisses im Laufe eines Anspruchzeitraumes Der Arbeitgeber hat daher in solchen F llen das Istentgelt entsprechend zu erh hen Dadurch werden die Entgeltausf lle die aus anderen als wirt schaftlichen Gr nden eintreten bei der Berechnung des Istentgelts neutralisiert Erh hung des Istentgelts bei vermeidbaren Arbeitsausf llen i S des 175 Abs 5 Satz 3 5 Da sich auch die Bemessung des Saison Kug grunds tzlich nicht an der ausgefalle nen Arbeitszeit sondern am ausge
351. r zur Auszahlung gelangen ist systemimmanent und zul ssig vgl 8 2 1 Abs 4 Witterungsabh ngiger Arbeitsplatz 3 Die Voraussetzung der Besch ftigung auf einem witterungsabh ngigen Arbeitsplatz wird von den Arbeitnehmern erf llt deren geschuldete Arbeitsleistung nach dem Arbeits vertrag das T tig werden auf witterungsabh ngigen Arbeitspl tzen einschlie t Witte rungsabh ngig ist ein Arbeitsplatz bei dem die Erbringung einer Arbeitsleistung zur Her stellung Instandsetzung Instandhaltung nderung oder Beseitigung von Bauwerken ma geblich vom Witterungsverlauf beeinflusst werden kann Dabei ist es nicht erforder lich dass alle Arten von Witterungserscheinungen eine Arbeitsleistung unm glich machen k nnen sondern es gen gt wenn wegen einer bestimmten Wettererscheinung deren Eintritt erfahrungsgem w hrend der Wintermonate nicht ausgeschlossen werden kann oder wegen deren Folgewirkungen eine Arbeitsleistung zu bestimmten Zeiten technisch unm glich oder nicht zumutbar ist Da sich die Witterungsabh ngigkeit auf den Arbeits platz bezieht kann die dort zu erbringende Arbeitsleistung nur als ein einheitliches Gan zes angesehen werden Es gen gt deshalb wenn ein Arbeitsvorgang witterungsabh ngig ist um dies auch f r den Arbeitsplatz zu bejahen Gesch tzte Arbeitspl tze 4 Die Witterungsabh ngigkeit eines Arbeitsplatzes kann nicht deshalb verneint werden weil das betreffende Bauwerk durch Schutzvorkehrungen
352. rankung oder Wohnortwechsels des Arbeitnehmers so kann in Ausnahmef llen un beschadet des Absatzes 2 auf die Quittungsleistung verzichtet werden wenn der Arbeit 258 182 Gesch ftsanweisungen geber best tigt dass die Leistung ordnungsgem ausgezahlt worden ist Die Gr nde f r den Verzicht auf die Quittungsleistung sind aktenkundig zu machen Sammelquittung 6 Bei Verzicht auf die Einzelquittung vgl Abs 2 gen gt als Beweis f r die Auszahlung der Nachzahlungsbetr ge eine Sammelquittung des Arbeitgebers bzw seines insoweit zur Vertretung Berechtigten Nachzahlungsbetr ge bis 15 00 7 Konnte der Arbeitgeber in die Regelung allein deshalb nicht einbezogen werden weil er nicht die in Absatz 2 Buchstabe a enthaltenen Voraussetzungen erf llt so kann der Zahlungsbeweis f r Nachzahlungsbetr ge bis zu 15 00 f r den einzelnen Anspruchsbe rechtigten ebenfalls durch Sammelquittung des Arbeitgebers oder seines insoweit zur Vertretung Berechtigten erbracht werden Nachzahlungsbetr ge ber 15 00 8 Werden im Falle des Absatzes 7 15 01 und mehr zur Nachzahlung angewiesen reicht der Arbeitgeber der Agentur f r Arbeit eine Zusammenstellung der ausgezahlten Betr ge mit der Quittungsleistung jedes Anspruchsberechtigten ein Die Vorlage des Zah lungsbeweises ist zu berwachen Abs 5 gilt sinngem R ckzahlung von Betr gen 9 Die Arbeitgeber sind darauf hinzuweisen dass die nachzuzahlenden B
353. ratung die nach dem Berufsbildungsgesetz zust ndige Stelle z B Industrie und Handelskammer Handwerkskammer zu beteiligen Dar ber hinaus ist der Betriebs rat einzuschalten der auch insoweit das Recht zur Mitbestimmung besitzt 5 Abs 1 und 87 Abs 1 BetrVG Zur Frage der Unm glichkeit der Fortsetzung der Ausbildung bei einem unabwendbaren Ereignis siehe 1 2 4 Besondere Personengruppen 9 Bei bestimmten Personengruppen z B Akquisiteure und Fremd Gesch ftsf hrer ist der Arbeitsausfall nicht unvermeidbar da es gerade deren Aufgabe ist neue Kunden zu finden um die Kurzarbeit zu vermindern oder zu beenden Hier trifft die Schadensminde rungspflicht insbesondere den Arbeitnehmer Die Einbeziehung dieses Personenkreises in Kurzarbeit ist nur in Ausnahmef llen z B bei einem unabwendbaren Ereignis wie Fabrikbrand begr ndbar 2 8 Vermeidbare Arbeitsausf lle Als vermeidbar geltende Arbeitsausf lle 1 In 170 Abs 4 Satz 2 werden die Arbeitsausf lle beschrieben die insbesondere als vermeidbar gelten sollen 42 170 Gesch ftsanweisungen Anzeichen f r die Vermeidbarkeit des Arbeitsausfalls 2 Anzeichen f r die Vermeidbarkeit des Arbeitsausfalls k nnen insbesondere sein dass a Kurzarbeit eingef hrt wird um eine Vorratsstreckung z B an Rohstoffen zu erreichen b die Preis oder Lohnentwicklung abgewartet werden soll c mehrfach von verschiedenen Auftraggebern Lieferungen beanstandet wurden o
354. raumes vor Beginn des Arbeitsausfalls zu berpr fen Dabei ist den Interessen des Betriebes an einer baldigen Entscheidung ber die Anzeige Rechnung zu tragen Die Pr fung der Anzeige im Betrieb hat sich darauf zu erstrecken ob die Voraussetzungen der 169 170 175 f r den Bezug von Kug gegeben sind Zur Beteiligung der Betriebsvertretung siehe 5 1 Abs 2 Pr fungsort und telefonische Pr fung 4 In der Regel ist die Anzeige bzw Erstanzeige bei der zust ndigen Agentur f r Arbeit im Betrieb zu pr fen Es bestehen keine Bedenken diese Pr fung im Dienstgeb ude durchzuf hren wenn sichergestellt werden kann dass alle f r die Pr fung der Anzeige er forderlichen Unterlagen vorgelegt werden k nnen Dar ber hinaus kann die Pr fung auch telefonisch erfolgen sofern es sich um kleine und mittelgro e Betriebe handelt welche der Agentur f r Arbeit bereits bekannt sind Zusammenfassung der Pr fungen beim Saison Kug 5 Die Pr fung der Anzeigen ber Arbeitsausfall auf Grund wirtschaftlicher Ursachen 175 Abs 7 kann regelm ig mit der Pr fung der ersten Saison Kug Abrechnungsliste verbunden werden wenn der betreffende Baubetrieb bereits in der Vergangenheit das Kug nach den 169 170 bezogen hat und die damaligen Feststellungen keine nen nenswerten Unregelm igkeit ergeben haben und die Lohnbuchhaltung des Betriebes ordnungsgem arbeitet Unterrichtung des Vermittlungsbereichs 6 Der Vermittlungsbereich
355. raussetzungen nach 170 Abs 4 Satz 4 vgl 2 10 vorliegen Aufbau von Minusstunden bei Arbeitszeitschwankungen Wirtschaftliche Zumut barkeit 4 Der Betrieb hat glaubhaft zu machen und darzulegen dass alle M glichkeiten der Fle xibilisierung vor der Einf hrung der Kurzarbeit tats chlich ausgesch pft wurden Da das Gesetz von Arbeitszeitschwankungen spricht gilt dies grunds tzlich auch wenn die Be triebsparteien eine Regelung vereinbart haben die den Aufbau von Minusstunden im Rahmen eines Arbeitszeitkontos zul sst Auch in diesen F llen ist der Grundsatz der wirt schaftlichen Zumutbarkeit 2 7 Abs 1 zu beachten Eine solche Unzumutbarkeit kann auch unterhalb der Ebene der wirtschaftlichen Zumutbarkeit i S des 147a Abs 2 Nr 2 SGB Ill gegeben sein so z B wenn die kurzfristige Liquidit t des Arbeitgebers infolge ei ner Versagung des Kug beeintr chtigt w re 2 9 Gesch tzte Arbeitszeitguthaben 170 Abs 4 Satz 3 2 9 Gesch tzte Arbeitszeitguthaben 170 Abs 4 Satz 3 1 Der in 170 Abs 4 Satz 2 Nr 3 enthaltene Grundsatz dass ein Arbeitsausfall als vermeidbar gilt der bei Nutzung von im Betrieb zul ssigen Arbeitszeitschwankungen ganz oder teilweise vermieden werden kann wird in den in 170 Abs 4 Satz 3 Nr 1 bis Nr 4 genannten F llen aufgrund besonderer Interessenlagen der Arbeitnehmer durchbrochen Die darin enthaltene Aufz hlung ist zwar abschlie end andererseits m ssen Arbeitszeit gutgaben be
356. rbeitsausfall der nur mittelbar durch Witterungsgr nde verursacht wird z B witte rungsbedingte Verkehrsst rungen oder Verz gerung beim Baufortschritt BSG vom 12 7 1968 7 RAr 45 67 e Ausbleiben von Materiallieferungen f r eine Baustelle Bayer LSG vom 2 6 1977 L9 Ar 64 76 e Arbeitsausfall bei Zulieferer Betriebsteilen BSG Urteile vom 19 3 1974 7 RAr 42 72 22 3 1979 7 RAr 13 78 und vom 11 6 1987 7 RAr 105 85 e Bauherr untersagt die Arbeiten auf der Baustelle fortzusetzen vgl BSG vom 21 3 1978 7 12 7 RAr 92 76 e Zeiten w hrend denen ohnehin ganz oder teilweise nicht gearbeitet worden w re z B Rosenmontag Faschingsdienstag Gleiches gilt f r die anl sslich einer Familien heimfahrt vom Arbeitsort abwesendem Arbeitnehmer wenn sie bei Fortf hrung der Arbeit nicht rechtzeitig zum Arbeitsplatz zur ckkehren k nnen Umsetzung von Arbeitnehmern 15 Ob eine Umsetzung zur Vermeidung witterungsbedingten Arbeitsausfalls h tte erfol gen k nnen und zumutbar ist muss im Einzelfall unter Abw gung der jeweiligen Interes sen der Beteiligten entschieden werden Es darf allerdings nicht in die Dispositionsbefug nis des Arbeitgebers eingegriffen werden Die AA haben jedoch auf die Folgen hinzuwei sen die aus der Unterlassung einer m glichen und zumutbaren Umsetzung entstehen Zweifel am witterungsbedingten Arbeitsausfall 16 Ob f r die Einstellung der Arbeiten ausschlie lich zwingende Witt
357. rbeitszeitkonto ausgeglichen wird sondern der Monatslohn vermin dert wird Insofern kommt bei dem genannten tariflichen Flexibilisierungsmodell 170 Abs 4 Satz 2 Nr 3 sowie 170 Abs 4 Satz 4 nicht zur Anwendung Gleiches gilt f r Ver einbarungen zur Arbeitszeit in den Bereichen des Baunebengewerbes Eine andere Beur teilung ist in den F llen geboten in denen abweichend von den tarifvertraglichen Model len ein Arbeitszeitmodell vereinbart wurde das wirtschaftlich bedingte Schwankungen der 132 175 Gesch ftsanweisungen Besch ftigungslage durch die Einbringung von Arbeitszeitguthaben ausgleicht 2 9 5 i V m 2 10 Vorrangige Einbringung von Arbeitszeitguthaben 4 Arbeitszeitguthaben das im Rahmen des konjunkturellen Kug gem 170 Abs 4 Satz 3 Nr 3 gesch tzt ist muss in der Schlechtwetterzeit zur Vermeidung der Zahlung von Saison Kug vorrangig eingebracht werden Zu den Rechtsfolgen in den F llen in de nen Arbeitszeitguthaben nicht zweckentsprechend au erhalb der Schlechtwetterzeit zur Auszahlung gekommen ist siehe 7 7 2 Vorausleistung im Ger stbau 5 Der Tarifvertrag f r das Ger stbaugewerbe sieht die Bildung von jeweils 150 Anspar stunden als tarifliche Vorausleistung berbr ckungsgeld vor Die Ansparstunden sind auf das Kalenderjahr begrenzt d h sie sind in den Monaten Januar bis M rz und Novem ber bis Dezember innerhalb eines Kalenderjahres zur Errechnung der 150 Stundengrenze zusammenzu
358. rechnen Diese tariflichen Vorleistungen sind zur Vermeidung der Zahlung von Saison Kug ebenfalls vorrangig einzubringen mit der Besonderheit dass dadurch nur witterungsbedingte Arbeitsausf lle auszugleichen sind vgl 8 2 2 7 7 2 Vermeidbare Arbeitsausf lle nach 175 Abs 5 Satz 3 1 8 175 Abs 5 Satz 3 beinhaltet die Rechtsfolge die eintritt wenn Arbeitszeitguthaben das nicht mindestens ein Jahr bestanden hat au erhalb der Schlechtwetterzeit nicht so zialrechtlich zweckentsprechend zum Monatslohnausgleich bei witterungsbedingten Ar beitsausfall oder zur Freistellung bei einer Qualifizierungsma nahme aufgel st ausge zahlt wurde Die Vorschrift konkretisiert die arbeitsf rderungsrechtliche Schadensverhin derungsobliegenheit bei bestehenden Arbeitszeitkonten im Bereich des Saison Kug ber Arbeitszeitguthaben soll nicht zu Lasten der Arbeitslosenversicherung au erhalb der Schlechtwetterzeit disponiert werden k nnen In dem Umfang in dem durch das Fortbe stehen des Guthabens Arbeitsausf lle h tten vermieden werden k nnen gelten diese als vermeidbar es sei denn das Arbeitszeitguthaben hat mindestens ein Jahr bestanden Von der Rechtsfolge des 175 Abs 5 Satz 3 werden die F lle nicht erfasst in denen Ar beitszeitguthaben zur Vermeidung von Arbeitsausf llen nach 170 Abs 4 au erhalb der Schlechtwetterzeit aufgel st wurden Zweckentsprechende Verwendung von Arbeitszeitguthaben Ausgleich f r den verstetigten
359. rechnungslage eingetreten ist Das Aufrechnungsverfahren RD AA ist hierbei abzustimmen und wahrzunehmen 267 Anlage Sozialversicherung Sozialversicherung Die bislang an dieser Stelle abgedruckte Gemeinsame Verlaut barung der Sozialversicherungstr ger vom 11 Juli 2007 ist ber holt Eine Neufassung existiert noch nicht 268 Rechtsgrundlagen Rechtsgrundlagen 269 Rechtsgrundlagen Baubetriebe Verordnung Verordnung ber die Betriebe des Baugewerbes in denen die ganzj hrige Besch ftigung zu f rdern ist Baubetriebe Verordnung Vom 28 Oktober 1980 BGBI I S 2033 in der Fassung der Dritten Verordnung zur nderung der Baubetriebe Verordnung vom 26 April 2006 BGBI S 1085 in Kraft getreten am 1 Mai 2006 Auf Grund des 182 Abs 2 in Verbindung mit Abs 4 des Dritten Buches Sozialgesetz buch Arbeitsf rderung Artikel 1 des Gesetzes vom 24 M rz 1997 BGBI I S 594 595 der zuletzt durch Artikel 1 Nr 14 des Gesetzes vom 24 April 2006 BGBI S 926 ge ndert worden ist verordnet das Bundesministerium f r Arbeit und Soziales 1 Zugelassene Betriebe 1 Die ganzj hrige Besch ftigung im Baugewerbe ist durch das Saison Kurzarbeitergeld in Betrieben und Betriebsabteilungen zu f rdern die gewerblich berwiegend Bauleistun gen 175 Abs 2 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch erbringen 2 Betriebe und Betriebsabteilungen im Sinne des Absatzes 1 sind solche in denen ins beso
360. renzzeit 183 179 Gesch ftsanweisungen raum f r mindestens 10 Tage Arbeitsentgelt erzielt worden ist ist nach 179 Abs 4 Satz 2 vgl Abs 9 zu verfahren Kein Bezug von Arbeitsentgelt im Kalendermonat 6 Tage des in den Referenzzeitraum einzubeziehenden Kalendermonats an denen kein Arbeitsentgelt erzielt wurde z B unbezahlter Urlaub Bummeltage Tage f r die eine Entgeltersatzleistung gew hrt wurde sind mit dem Arbeitsentgelt zu ber cksichtigen dass der Arbeitnehmer ohne diese Gr nde erzielt h tte Der Arbeitgeber hat daher in die sen F llen das in dem betreffenden Kalendermonat erzielte Arbeitsentgelt fiktiv zu ermit teln Wegen des damit verbundenen hohen Verwaltungsaufwandes habe ich keine Be denken wenn dieses Arbeitsentgelt ermittelt wird indem das im Kalendermonat erzielte Arbeitsentgelt durch die Zahl der Tage dividiert wird f r die es gezahlt wurde Das Ergeb nis ist dann mit der Zahl der Arbeits Entgelt tage des jeweiligen Kalendermonats zu multiplizieren Die allgemeinen Berechnungsgrunds tze des 338 Abs 1 und 2 sind an zuwenden Entgelte f r Mehrarbeit 7 Als Entgelte f r Mehrarbeit die bei der Feststellung des Sollentgelts unber cksichtigt bleiben sind alle Entgelte anzusehen mit denen eine Arbeitsleistung ber die regelm i ge betriebs bliche bzw f r das einzelne Arbeitsverh ltnis wirksam vereinbarte Arbeitszeit berstunden hinaus abgegolten wird Es umfasst sowohl die e
361. rhalb der Schlechtwetterzeit nur dann wenn es sich nicht um einen berwiegend branchen oder betriebs blichen bzw saisonbedingten Arbeitsausfall handelt 1 5 Allgemeine Informationen im Zusammenhang mit Kug und dem F rderge schehen FbW und ESG Kommt eine F rderung nach dem ESF BA Programm in Frage http www arbeitsagentur de nn 27836 zentraler Content HEGA Internet AO5 Berufl Qualifizierung Dokument HEGA 11 2010 Europaeischer Sozialfonds html ist eine Anschlussf rderung nach dem SGB Ill ausgeschlossen z B bei vorzeitiger Been digung des Kug Eine ber das Ende der Kurzarbeit hinausgehende Ma nahme mit F rderung SGB Ill kann ber einen weiteren Antrag nach 235c nach dem Programm WeGebAU gef rdert werden Nimmt ein Arbeitnehmer an einer nach 417 gef rderten Vollzeitma nahme teil und wird in seinem Betrieb nunmehr Kurzarbeit eingef hrt beurteilt sich ein eventueller Kug Anspruch zun chst nach der Frage ob auch f r diesen Arbeitnehmer arbeitsrechtlich wirksam Kurzarbeit vereinbart wurde Bei vorzeitiger Beendigung des Kug kann im Anschluss an die beendete ESF BA F rderung eine Anschlussf rderung durch SGB II II nicht erfolgen Auf Grund der Nach rangigkeit nationale Leistungen gehen vor ist durch die F rderung aus dem ESF BA Programm entschieden dass die F rderung ber das SGB III II nicht m glich ist Diese Entscheidung wirkt auch f r die Anschlussf rderung Grunds tzlich setzt
362. riffen werden BSG vom 11 3 1987 10 RAr 5 85 und vom 9 12 1997 10 RAr 3 97 2 F r die Frage ob bestimmte Betriebe als Betriebe des Baugewerbes f rderungsf hig sind kommt es in erster Linie darauf an ob diese 207 182 Gesch ftsanweisungen gewerblich berwiegend Bauleistungen auf dem Baumarkt erbringen 175 Abs 2 Satz 1 und grunds tzlich gef rdert werden k nnen 182 Abs 2 und 4 1 Abs 5 BB VO 16 3 1 F rderungsf higkeit von Baubetrieben 1 F r die Frage ob ein Betrieb des Baugewerbes f rderungsf hig ist kommt es nicht auf die individuelle Gestaltung der Betriebst tigkeit oder auf die Art der von ihm ange nommen Auftr ge an Es ist vielmehr allein ma gebend ob der Betrieb zu einem f rde rungsf higen und in die F rderung einbezogenen Zweig des Baugewerbes geh rt Selbst wenn ein Betrieb im Gegensatz zu den brigen Betrieben des Zweiges des Baugewer bes zu dem er zu rechnen ist nur Arbeiten ausf hrt bei denen er nicht durch die Leis tungen der ganzj hrigen Besch ftigung gef rdert werden kann hat dieser Umstand auf die Einbeziehung in die F rderung keinen Einfluss und berechtigt nicht zu einer entspre chenden restriktiven Auslegung der BB VO BSG vom 23 2 1988 10 RAr 1 87 Abgrenzbare nennenswerte Gruppe objektiv nicht f rderungsf higer Baubetriebe 2 Grunds tzlich ist davon auszugehen dass die im Positiv Katalog der BB VO aufge f hrten Zweige des Baugewerbes nur f
363. ritten Buches Sozialgesetzbuch wird in H he von 10 Prozent des Umlagesatzes nach 3 erhoben wenn dieser mindestens 1 5 Prozent betr gt Ist der Umlageprozentsatz geringer betr gt die Pauschale 15 Prozent 2 F r die Erstattung der Mehraufwendungen an die Bundesagentur gelten die Vorschrif ten f r den Einzug der Umlage entsprechend 89 Verwaltungskosten 1 Die im Zusammenhang mit der Gew hrung der erg nzenden Leistungen und dem Einzug der zur Finanzierung dieser Leistungen erhobenen Umlage entstehenden Verwal tungskosten sind der Bundesagentur von den Wirtschaftszweigen in denen diese Leis tungen in Anspruch genommen werden pauschaliert zu erstatten 2 Sie werden f r diese Wirtschaftszweige im Verh ltnis der Anteile an den Ausgaben ge trennt festgestellt 3 Im Jahr 2006 werden von Betrieben nach 1 Abs 1 Nr 1 die anteilig zu den Ausga ben f r die erg nzenden Leistungen nach 175a des Dritten Buches Sozialgesetzbuch berechneten Verwaltungskosten bis zu einer H he von 24 Millionen Euro erstattet ab dem Jahr 2007 werden anteilige Verwaltungskosten bis maximal 17 5 Millionen Euro er stattet 10 Inkrafttreten Au erkrafttreten Diese Verordnung tritt am 1 Mai 2006 in Kraft Gleichzeitig tritt die Winterbesch ftigungs Umlageverordnung vom 13 Juli 1972 BGBl S 1201 zuletzt ge ndert durch Artikel 21 des Gesetzes vom 23 Juli 2004 BGBI I S 1842 au er Kraft Berlin den 26 April 2006 Der Bund
364. rt werden Um die Zahl der diesbez glichen Anfragen auf das unumg ngliche Ausma zu beschr nken sollten die Feststellungen von der f r das Was serstra enamt zust ndigen Arbeitsagentur getroffen und von dort aus auf Anfrage weiter gegeben werden Die Unterbrechung der Schifffahrt durch Hochwasser alle Wasserstra Ben Sturmflut und hnliche Witterungserscheinungen kann nur dann zur Anerkennung eines unabwendbaren Ereignisses f hren wenn sie das Ma bersteigt das im langj hri gen Mittel als blich anzusehen ist Havarieschaden 5 Havariesch den die zu Arbeitsausf llen f hren k nnen als unabwendbares Ereignis angesehen werden Gleiches gilt f r Sch den z B der Antriebsaggregate die bei blicher Wartung oft in der gesamten Einsatzzeit des Schiffes nicht auftreten in Einzelf llen aber auch nicht ausgeschlossen werden k nnen Ob ein solcher Ausnahmefall vorliegt kann f r den Bereich der Seeschifffahrt die Seeberufsgenossenschaft beurteilen Viele Reede reien haben hiergegen eine Ausfallversicherung abgeschlossen Ist die Kurzarbeit als Folge einer Havarie eingetreten f r die ein Dritter schadensersatzpflichtig ist kann der Schadensersatzanspruch nicht gem 116 SGB X auf die BA bergeleitet werden weil keine sachliche Kongruenz zwischen dem Schadensfall des Arbeitgebers und der Leis tungspflicht der BA gegen ber den anspruchsberechtigten Arbeitnehmern besteht vgl auch 12 3 Abs 3 Arbeitsausf lle die nicht
365. rverf llen des Aushubs Das Herstellen von Gr ben oder einer Grube ist dann Tiefbau wenn die Herstellung letztlich dem Bau eines Geb udes dient Dabei kommt es nicht darauf an welche Technik zum Einsatz kommt So ndert z B die Verwendung einer Absaug und Einblastechnik beim Herstellen bzw Wiederverf llen einer Baugrube nichts am baulichen Charakter der Arbei ten vgl BAG vom 13 5 2004 10 AZR 488 03 Transport von Abraum Zusammenhangst tigkeit Nebenarbeiten Zu den Tiefbauarbeiten geh ren auch die zwangsl ufig damit verbundenen Transportleis tungen Das Wegfahren von Abraum aus Baugruben beispielsweise ist nichts anderes als eine Hilfst tigkeit im Zuge der Ausschachtungsarbeiten Deren baulicher Charakter pr gt 227 182 Gesch ftsanweisungen zugleich das Be und Entladen wie den Abtransport Die Zusammenhangst tigkeit Transport des Erdreichs bildet in Verbindung mit der vorangegangenen Bauleistung Tiefbau eine Einheit und kann somit nicht gesondert betrachtet werden So wird auch vom BAG die Auffassung vertreten dass den eigentlichen baugewerblichen Arbeiten auch diejenigen Nebenarbeiten zuzurechnen sind die zu einer sachgerechten Ausf hrung der baulichen Leistungen notwendig sind und nach der Verkehrssitte von den Betrieben des Baugewerbes blicherweise mit erledigt werden Dazu kann der Materialtransport ge h ren BAG vom 25 2 1987 4 AZR 240 86 Deutlich wird die Verschmelzung von bau lichen und nichtba
366. rzarbeit vgl Abs 1 bis 3 nicht vorgelegen haben so hat 20 169 Gesch ftsanweisung der Arbeitgeber unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzuges 615 BGB den vollen Lohn weiterzuzahlen AP Nr 2 zu 87 BetrVG 1972 Kurzarbeit Befristete Arbeitsverh ltnisse Bei befristeten Arbeitsverh ltnissen ist eine nderungsk ndigung zur Einf hrung der Kurzarbeit nicht m glich es sei denn der Arbeitsvertrag oder der Tarifvertrag sehen sie ausdr cklich vor Zul ssig ist dagegen die Einf hrung der Kurzarbeit durch Mitbestim mung des Betriebsrates oder bei Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den Arbeitnehmern Bestehen von Lohnanspr chen 5 Bestimmte arbeitsrechtliche Fragen die mit der Einf hrung der Kurzarbeit zusammen h ngen k nnen von den Dienststellen der BA nicht mit einer f r Dritte bindenden Wirkung entschieden werden Hierzu gilt folgendes Hinweis gegen ber Arbeitgeber a Wird festgestellt dass zum Zeitpunkt der beabsichtigten Einf hrung von Kurzarbeit die in 1 2 genannten arbeitsrechtlichen Voraussetzungen zur Verk rzung der Arbeitszeit noch nicht erf llt sind so sind der Arbeitgeber und ggf der Betriebsrat hierauf hinzuweisen Zweifel am Bestehen von Lohnanspr chen b Wird die Kurzarbeit dennoch zu dem beabsichtigten Zeitpunkt eingef hrt und bestehen wegen unterschiedlicher Aussagen von Arbeitgeber und Betriebsrat ber die Aus bung der Mitbestimmung nach 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG od
367. s 5 uuusnrsnnnnnenn nennen nennen 130 7 7 7 7 1 7 1 2 7 8 7 9 8 1 8 2 8 2 1 8 2 2 8 2 3 8 3 8 3 1 8 3 2 8 4 8 4 1 8 4 2 8 4 3 10 10 1 10 2 10 3 10 4 11 Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls 175 Abs 5 uusessnnsssnennnennnennn 131 Anwendung des 170 Abs 4 8 170 Abs 1 Nr 3 44444s0ssnnn sn nnnnnnnnenn 131 Vermeidbare Arbeitsausf lle nach 175 Abs 5 Satz 3 ssssnnnnnnnnnn 133 Anzeige des auf wirtschaftlichen Gr nden beruhenden Arbeitsausfalls nach SA75 ABS 7 a en Hansen 135 Anwendung der weiteren Vorschriften ber das Kug 175 Abs 8 137 Erg nzende Leistungen 2 4 Eee 139 Gr nds tzliches u n see es 139 Zuschuss Wintergeld 2 222 2 ae 141 ZWG im Bauhauptgewerbe im Dachdeckerhandwerk und im Garten Landschafts und SPonHplatzb all an nn ee 141 ZWG im Ger stbauhandwerk an nnsase ennn 142 HONEdISZAWG ae e a a E E 143 Mehraufwands Wintergeld MWG ssssssssssssnrnnesssserrrrrrnnrsserrrnrrnnernnnnessernnne 145 Besondere Personengruppen und sonstige T tigkeiten f r die Anspruch auf MV G fpes e 3 ca aeg 147 Tatbest nde die den MWG Anspruch ausschlie en 150 Beitragserstattung an Arbeitgeber des Bauhauptgewerbes des Dachdeckerhandwerks und des Garten Landschafts und Sportplatzbaus 150 Berechnung der Beitr ge zur Sozialversicherung sssssssssssrrrrresserrrerrrreesse
368. s Entgeltanspruchs voraussetzt ist zur der Verk rzung der Arbeitszeit mit entspre chender Lohnminderung eine f rmliche Betriebsvereinbarung nach 77 Abs 2 BetrVG erforderlich Nur sie wirkt gem 77 Abs 4 BetrVG unmittelbar und zwingend auf die Arbeitsverh ltnisse der betroffenen Arbeitnehmer ein BSG DBIR 3800a AFG 63 Eine f rmliche Betriebsvereinbarung liegt nicht vor wenn die Betriebsparteien die Anzeige ber Arbeitsausfall an die Agentur f r Arbeit unterzeichnen Die Unterschrift des Betriebs rates auf der Anzeige ber Arbeitsausfall bedeutet lediglich dass den Angaben des Ar beitgebers in der Anzeige zugestimmt und damit eine Tatsachenerkl rung abgegeben wird Fehlende Mitbestimmung und Nichteinhaltung von Ank ndigungsfristen 6 Ergeben die Feststellungen dass die Kurzarbeit ohne die erforderliche Mitbestimmung des Betriebsrates eingef hrt wurde oder bei klarer Rechtslage Ank ndigungsfristen nicht eingehalten worden sind hat der Arbeitgeber unter dem Gesichtspunkt des Annahmever zuges 615 BGB den vollen Lohn weiterzuzahlen AP Nr 2 zu 87 BetrVG 1972 Kurz arbeit 17 169 Gesch ftsanweisung Beginn und Ablauf der Ank ndigunggstrist richtet sich nach der tariflichen Regelung Ist danach f r den Beginn die formelle Information im Betrieb Rundmail Aushang ma ge bend kann der Ablauf der Frist nicht vom Zeitpunkt der Vereinbarung der Kurzarbeit mit dem Betriebsrat gerechnet werden Einf hru
369. s bei der Vermittlung 8 Die zum Kug ergangenen Vorschriften beinhalten keine ausdr cklichen Mitwirkungs pflichten des Arbeitgebers bei der Vermittlung von kurzarbeitenden Arbeitnehmern Gleichwohl ergibt sich eine Mitwirkung des Arbeitgebers aus seiner treuh nderischen Einbindung in das Verfahren der Beantragung und des Nachweises der Voraussetzungen f r die Gew hrung von Kug vgl Mitwirkungspflichten im Rahmen der Vorschriften der 88 319 320 323 und 60 ff SGB I Danach k nnte der Arbeitgeber die Vermittlung in anderweitige zumutbare Arbeit durch die Arbeitsverwaltung dadurch erleichtern dass er dem Vermittlungsbereich der Agentur f r Arbeit auf Anforderung individuellen Daten der Arbeitnehmer meldet 4 8 Ausschluss von Arbeitnehmern bei fehlender Mitwirkung Fehlende Mitwirkung des Arbeitnehmers nach 172 Abs 1 Satz 1 Versagung des Kug Nach 172 Abs 3 Satz 1 sind Arbeitnehmer vom Kug Bezug ausgeschlossen wenn und solange sie bei einer Vermittlung nicht in der von der Agentur f r Arbeit verlangten und gebotenen Weise mitwirken Es handelt sich hierbei um eine Kug spezifische Vorschrift 94 172 Gesch ftsanweisungen die neben der Vorschrift des 180 anzuwenden ist Sie kommt zur Anwendung wenn sich der Kug Bezieher beharrlich weigert im Rahmen einer beratenden und vermittler ischen T tigkeit angemessen mitzuwirken F r die Dauer der Weigerung ist der Arbeit nehmer vom Anspruch auf Kug ausgeschlossen Unt
370. s gilt unabh ngig 200 181 Gesch ftsanweisungen von 181 Abs 4 auch dann wenn der begr ndete Verdacht besteht dass die Anmeldung der Insolvenz bevorsteht oder ein Insolvenz oder Vergleichsverfahren bereits er ffnet ist 15 2 Schadenersatzanspruch gegen den Arbeitgeber Konkurrenz zu den Vorschriften des SGB X 1 Die speziellen Regelungen in 181 Abs 3 und 321 Nr 3 gehen den einschl gigen Vorschriften des SGB X vor 8 37 Satz 1 SGB I Au erhalb ihres Anwendungsbereiches gelten die Vorschriften des SGB X ffentlich rechtlicher Charakter des Schadensersatzanspruchs 2 Die Anwendung des ffentlich rechtlichen Schadensersatzanspruchs aus 181 setzt allein voraus dass die materiell rechtlichen Anspruchsvoraussetzungen f r die Leistungs gew hrung ganz oder teilweise nicht vorgelegen haben und dies der Arbeitgeber oder ei ne von ihm bestellte Person vors tzlich oder grob fahrl ssig i S der Alternativen des 45 Abs 2 Satz 3 SGB X verursacht hat zu deren Auslegung siehe GA zu 45 SGB X im Sammelerlass SGB X Die Geltendmachung des Schadensersatzanspruches erfordert somit nicht die Aufhebung des Verwaltungsaktes vgl auch Vordrucke Kug 012 und Kug 013 Die Vorschrift des 181 Abs 3 r umt der Agentur f r Arbeit keinen Ermessensspiel raum ein da sie allein auf die Tatbestandsvoraussetzungen des 45 Abs 2 Satz 3 SGB X verweist Insbesondere wird hierzu auf das Urteil des BSG vom 28 8 1998 DBIR 4466a AFG
371. sabteilung unter den Geltungsbereich der Verordnung Zum Erstellen von Anlagen z hlen auch Pflegearbeiten die in einem Zeit raum von etwa vier Wochen nach Fertigstellung der Anlage noch zu verrichten sind z B erster Rasenschnitt oder solche zur Beseitigung von M ngeln die durch vertragswidrige Leistung entstanden sind Gew hrleistungsanspr che nach 13 VOB Teil B 5 F r die Gew hrung von WG oder Saison Kug ist es ohne Bedeutung dass die geleis teten Arbeitsstunden bzw die Ausfallstunden im Einzelfall in Zusammenhang mit Pflege arbeiten stehen wenn der Betrieb die Voraussetzungen des 1 Abs 4 der BB VO erf llt So ist z B auch den Arbeitern die mit Pflegearbeiten Schneiden von B umen an Stra Benr ndern usw besch ftigt sind bei Vorliegen der sonstigen Voraussetzungen w hrend 233 182 Gesch ftsanweisungen der F rderungszeit WG zu gew hren und wenn diese Arbeiten aus zwingenden Witte rungsgr nden unterbrochen werden m ssen auch Saison Kug zu zahlen Faschinenbau 6 Zum Faschinenbau Flechtz une f r Stra enb schungen nach 1 Abs 4 Nr 3 der BB VO geh rt neben dem Einbau der Faschinen in die Erde auch die Herstellung und das Zurichten der Faschinen wenn dies berwiegend f r den eigenen Bedarf geschieht Da bei ist es ohne Bedeutung wenn das Herstellen und Zurichten der Faschinen in ge schlossenen R umen vorgenommen wird vgl BSG vom 16 2 1982 10 RAr 1 81 16 5 Ausgeschlossene Betri
372. samten Arbeitsmarkt vorliegen 2 Das Bundesministerium f r Arbeit und Soziales wird erm chtigt durch Rechtsverord nung die Wirtschaftszweige nach 175 Abs 1 Nr 1 deren Betriebe dem Baugewerbe zuzuordnen sind festzulegen In der Regel sollen hierbei der fachliche Geltungsbereich tarifvertraglicher Regelungen ber cksichtigt und die Tarifvertragsparteien des Baugewer bes vorher angeh rt werden 3 Das Bundesministerium f r Arbeit und Soziales wird erm chtigt auf Grundlage von Vereinbarungen der Tarifvertragsparteien durch Rechtsverordnung festzulegen ob in welcher H he und f r welche Arbeitnehmer die erg nzenden Leistungen nach 175a Abs 2 bis 4 in den Zweigen des Baugewerbes und den einzelnen Wirtschaftszweigen erbracht werden 4 Bei den Festlegungen nach Absatz 2 und 3 ist zu ber cksichtigen ob dies voraussicht lich in besonderem Ma e dazu beitr gt die wirtschaftliche T tigkeit in der Schlechtwetter zeit zu beleben oder die Besch ftigungsverh ltnisse der von saisonbedingten Arbeitsaus f llen betroffenen Arbeitnehmer zu stabilisieren 206 182 Gesch ftsanweisungen 16 Verordnungserm chtigung 16 1 Verordnung nach 182 Abs 1 Nr 1 Pauschalierte monatliche Nettoent gelte Pauschalierte Nettoarbeitsentgelte Die f r ein Kalenderjahr festgelegten Nettoentgelte der Verordnung des Bundesmiinisteri ums f r Arbeit und Soziales sind bei der Leistungsbemessung jeweils zu Beginn eines Ka lenderjahres
373. sbrauch zu verhindern ist deshalb die Pr fung der weiteren Abrechnunggslisten im Betrieb 17 16 Abs 8 zumindest stichprobenwei se mit der Pr fung zu verbinden ob der Arbeitsausfall weiterhin vor bergehend und un vermeidbar ist Die im Betrieb getroffenen Feststellungen sind in der Niederschrift Vor druck Kug 002 festzuhalten Abs 5 gilt entsprechend Sind z B nur einzelne Abteilungen des Betriebes von der Kurzarbeit betroffen ist auch zu pr fen ob der Arbeitgeber Kurzarbeiter in andere Abteilungen des Betriebes umsetzen k nnte um den Arbeitsausfall zu vermindern oder zu beenden Kug ist insoweit zu versa gen als eine unter Abw gung der Interessen der Beteiligten objektiv m gliche und auch zumutbare Umsetzung unterbleibt Im brigen ist 17 16 Abs 11 analog anzuwenden 17 5 Entscheidung ber die Anzeige Entscheidungsbefugnis 1 Die Entscheidung dar ber ob die Voraussetzungen f r die Gew hrung von Kug vor liegen kann der VG schriftlich auf den GO bertragen Wird von dieser M glichkeit Ge brauch gemacht sollte gleichzeitig festgelegt werden in welchem Umfang der VG der Agentur sich die Entscheidung wegen der Bedeutung des Einzelfalles z B Gr e des Betriebes Zahl der Kurzarbeiter vorbeh lt Bei besonders ung nstiger Wirtschafts und Arbeitsmarktlage sowie beim Saison Kug kann die Entscheidung ber die Anerkennung in F llen ohne besondere Bedeutung auch auf den zust ndigen Teamleiter bertragen wer den
374. sche Einwirkungen oder deren Folgewirkungen m ssen die Fortf hrung der Arbeit technisch unm glich machen Das setzt voraus dass der Betrieb in dem der Arbeitsausfall eingetreten ist mit der Arbeit bereits an einer bestimmten Baustelle begon nen hat Der Beginn der Arbeiten kann im allgemeinen dann angenommen werden wenn der Betrieb alle technischen und organisatorischen Vorbereitungen z B Lagern des Ma terials und der Maschinen Aufstellen eines Baustellenwagens Einteilung der Arbeitneh mer auf feste Arbeitspl tze auf der Baustelle zu einer unmittelbar anschlie enden Aus f hrung der Arbeiten auf der Baustelle getroffen hat BSG vom 27 10 1965 7 RAr 14 65 und 7 RAr 16 65 Ein durch Saison Kug ausgleichbarer Arbeitsausfall liegt dagegen nicht vor wenn sich die erstmalige Aufnahme der Arbeiten auf einer Baustelle aus Witterungs gr nden verz gert Technische Unm glichkeit 10 Die Fortf hrung einer Arbeit auf der Baustelle ist im Allgemeinen als technisch un m glich anzusehen wenn der Betrieb mit den ihm zur Verf gung stehenden technischen Hilfsmitteln au erstande ist die begonnenen Arbeiten fortzuf hren Technische Unm g lichkeit liegt auch vor wenn die Arbeit zwar durchgef hrt werden k nnte ihr Erfolg jedoch durch unmittelbar bevorstehende Witterungseinfl sse offenbar nicht erreicht werden kann z B Au enputzarbeiten vor angek ndigtem Nachtfrost Wirtschaftliche Vertretbarkeit 11 Zwingende Witterungsg
375. scheidet die Gew hrung von Leistungen der F rderung der ganz j hrigen Besch ftigung aus Wird von einem Bereich des Baugewerbes in einen anderen verliehen z B von einem Betrieb der vom BRTV Bau erfasst wird in einen Betrieb des Ger stbaus sind die arbeitsrechtlichen Bedingungen des verleihenden Baubetriebes ma gebend f r die Leistungsgew hrung im Beispielsfall kann MWG nicht aber ZWG und nicht Saison Kug wegen 11 Abs 4 Satz 2 AUG gew hrt werden Liegt ein Versto ge gen 1b Satz 2 AUG vor und besitzt der verleihende Betrieb zudem nicht die erforderli che Erlaubnis sind die arbeitsrechtlichen Bedingungen des entleihenden Betriebes f r die Leistungsgew hrung im Beispielsfall MWG und ZWG ma gebend Antragsteller 9 In den F llen in denen Bauarbeiter als Leiharbeitnehmer nicht auf betriebseigenen Baustellen ihres Arbeitgebers besch ftigt sind bleibt der Verleiher f r die Beantragung der zustehenden Leistungen zust ndig 7 2 2 Gewerbliche Bauleistungen auf dem Baumarkt 1 Der Betrieb muss Bauleistungen auf dem Baumarkt gewerblich erbringen 175 Abs 2 Satz 1 Als gewerblich in diesem Sinne ist eine T tigkeit nur anzusehen wenn sie auf Erwerb gerichtet ist und fortgesetzt entfaltet wird Es muss also die Absicht bestehen die Erwerbshandlung planm ig zu wiederholen Dabei ist es jedoch nicht erforderlich dass durch die T tigkeit nachhaltig der Unterhalt des Unternehmers erworben werden soll Wiederho
376. se im Internet unter folgen dem Link hinzuweisen http www arbeitsagentur de nn 27620 zentraler Content Vordrucke A06 Schaffung Allgemein Formulare Kurzarbeitergeld html Dem Bewilligungsbescheid sind auf Wunsch des Arbeitgebers beizuf gen a die notwendige Zahl von Leistungsantr gen Abrechnungslisten Vordruck Kug 107 108 307 308 b die Hinweise zum Antragsverfahren Kug Vordruck Kug 006 306 c die Tabelle zur Berechnung des Kug d die nach Abstimmung mit dem Arbeitgeber notwendige Zahl von Merkbl ttern 244 182 Gesch ftsanweisungen Ablehnungsbescheid 5 Kann das Kug nicht gew hrt werden weil die Voraussetzungen nach den 169 170 175 nicht vorliegen so ist der ablehnende Bescheid unverz glich zu erteilen Auch in die sen Bescheid ist der Hinweis aufzunehmen dass die Entscheidung der Agentur f r Arbeit den Arbeitgeber nicht von der Verpflichtung entbindet etwa bevorstehende anzeigepflicht ige Entlassungen anzuzeigen vgl 17 ff des KSchG In dem Bescheid ist ferner da rauf hinzuweisen dass das Kug ggf auch dann innerhalb der Ausschlussfrist des 325 Abs 3 formlos beantragt werden muss wenn von einem Rechtsbehelf Gebrauch ge macht wird Bescheid an Betriebsvertretung 6 Ist die Anzeige von der Betriebsvertretung erstattet worden so erh lt sie den Be scheid Eine Durchschrift ist dem Betrieb zu bersenden Eine Durchschrift des Bescheides an den Betrieb oder an die Betriebsv
377. setzlicher bzw tariflicher Regelung oder auch betrieblicher bung z B Ende der Arbeitszeit um 13 00 Uhr zu leisten gewesen w re denn nur eine sonst zu leis tende Arbeitszeit kann auch verlegt werden Und durch eine solche Verlagerung der Ar beitszeit kann die BA finanziell nicht h her belastet werden als sie es sonst w re Begrenzung auf Betriebsabteilung 7 Wird die berwiegende Zahl der Betriebsabteilungen eines gr eren Betriebes von Arbeitsausfall betroffen ist gelegentlich das Bestreben festzustellen die Kurzarbeit auf den gesamten Betrieb auszudehnen Motive hierbei sind die Kostenersparnis die eintrete wenn an einzelnen Tagen der gesamte Betrieb ruht oder der Gedanke der Solidarit t al ler Arbeitnehmer auch bei der Hinnahme von Lohneinbu en Derartige berlegungen m gen zwar betriebswirtschaftlich oder sozialethisch gesehen bedeutsam sein sie sind jedoch f r sich allein nicht ausreichend die Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls zu be gr nden An Arbeitnehmer in Betriebsabteilungen in denen sich der Arbeitsausfall weder unmittelbar noch mittelbar auswirkt kann deshalb ausnahmslos kein Kug gew hrt wer den Derartige F lle werden z B in den Bereichen Forschung und Entwicklung eines Gro betriebes vorliegen wenn nur die Produktion wegen Absatzmangels von Kurzarbeit betroffen ist Gleiches kann f r die Personal oder Finanzverwaltung eines solchen Be triebes gelten Umgekehrt wird im Allgemeinen davon ausge
378. setzungen zum Bezug von Kug sind nicht erf llt oder weggefallen wegen Vollendung des Anspruchs f r eine Regelaltersrente die Arbeitsunf higkeit vor dem Beginn des Anspruchszeitraums eingetreten ist wegen Fortsetzungskrankheiten vgl Abs 2 der Arbeitnehmer ungesch tztes Zeitguthaben zur Vermeidung der Zahlung von Kug bzw Saison Kug einzubringen hat vgl 170 Abs 4 dem Arbeitnehmer kein Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krank heitsfalle zusteht Beispiele hierf r 88 172 Gesch ftsanweisungen e _selbstverschuldete Arbeitsunf higkeit z B Unfall durch Trunkenheit e in Heimarbeit Besch ftigte die sofern keine anderweitige tarifliche Rege lung besteht anstelle der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle gem 10 EntgFG einen Zuschlag zum Arbeitsentgelt erhalten e Arbeitnehmer deren Anspruch auf Lohnfortzahlung wegen der Dauer der Erkrankung oder der Anrechnung von Zeiten der Arbeitsunf higkeit infolge derselben Krankheit ersch pft ist e bergangsgeld w hrend eines Kuraufenthalts vgl Abs 10 Krankengeld Erstattungsanspr che gem 105 SGB X 5 Erf llt der Arbeitgeber w hrend der Arbeitsunf higkeit den Anspruch des Arbeitneh mers auf Fortzahlung des Arbeitsentgeltes an Arbeitstagen nicht weil nach seiner Auffas sung die Krankheit selbst verschuldet oder durch Vorerkrankung der Anspruch erloschen ist kann auch keine Leistungsfortzahlung erfolgen In derartigen F lle
379. sfall verbundene Entgeltausfall im Laufe der Kurzarbeit in einem Umfang reduziert dass die Mindestvoraussetzungen aus gesamtbetrieblicher Sicht nicht mehr vorliegen Der beg nstigende Verwaltungsakt ist nach 48 Abs 1 Satz 1 oder 2 SGB X aufzuheben Ergeben die im Einzelfall zu treffen den Feststellungen dass durch die mit der Aufhebung verbundene Nichtgew hrung des Kug die weiterhin von Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmer von Arbeitslosigkeit bedroht sind habe ich entsprechend der Zweckbestimmung des Kug Verhinderung von Arbeits losigkeit durch Aufrechterhaltung der Arbeitsverh ltnisse vgl auch 1 Abs 1 und 2 Abs 5 keine Bedenken wenn die Anspruchsvoraussetzungen des 170 Abs 1 Nr 4 aufgrund einer neuen Anzeige ber Arbeitsausfall f r die weiterhin von Kurzarbeit betrof fene Betriebsabteilung anerkannt wird Um eine Umgehung der Mindesterfordernisse in 70 171 Gesch ftsanweisungen diesen F llen zu verhindern ist bei der Pr fung der Anspruchsvoraussetzungen ein strenger Ma stab anzulegen Zur Frage der Bezuggstrist in diesen F llen siehe 11 1 Abs 5 3 2 Begriff der Betriebsabteilung Definition der Betriebsabteilung 1 Als Betriebsabteilung im Sinne des 171 Satz 2 ist die mit technischen Mitteln ausge stattete Zusammenfassung von Arbeitnehmern zu einer geschlossenen Arbeitsgruppe anzusehen die aus sachlichen Gr nden organisatorisch insbesondere durch eine eigene technische Leitung vom brigen Betri
380. sgeschlossen Werden dagegen diese Beton oder Terrazzowaren in einer selbst ndigen Betriebsabteilung berwiegend f r den Markt produziert so ist diese Betriebsabteilung von der F rderung ausgeschlossen Nr 3 Betriebe der Fassadenreinigung Nr 4 Betriebe der Fu boden und Parkettlegerei Zur Ausnahme der Aufnahme von Betrieben der Fu boden und Parkettlegerei in den f r derungsf higen Kreis der Baubetriebe vgl Urteil des BAG vom 28 9 1988 4 AZR 343 88 Nr 5 Betriebe des Glaserhandwerks Nach den Bl ttern zur Berufskunde Band 1 II C 301 werden als berufsspezifische Fachrichtungen Verglasung und Glasbau sowie Fensterbau genannt Wegen der berschneidung dieser T tigkeitsbilder mit denen des Trockenmontagebaus sind auch hier die tarifrechtlichen Bindungen ausschlaggebend vgl Urteile des BAG vom 26 1 1994 und vom 23 8 1995 10 AZR 40 93 und 105 95 Nr 6 Betriebe des Installationsgewerbes Bei dem Bereich Klimaanlagenbau handelt es sich um einen Gewerbezweig des Installa tionsgewerbes dessen Baut tigkeit ebenso wie diejenigen der brigen in 2 Nr 6 der BB VO aufgef hrten Gewerbezweige in der Schlechtwetterzeit nicht durch Leistungen der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung belebt werden kann 235 182 Gesch ftsanweisungen Nr 7 Betriebe des Maler und Lackiererhandwerks Betriebe des Maler und Lackiererhandwerks sind mit ihren f r dieses Gewerbe typischen Arbeiten von der F rderun
381. sind nderungen zu GA Nr 13 GA 13 1 Abs 2 GA 13 2 Abs 1 GA 13 2 Abs 1 GA 13 2 1 Abs 6 7 GA 13 2 2 Abs 10 GA 13 3 Abs 1 GA 13 3 Abs 3a GA 13 3 Abs 6 GA 13 3 Abs 8 GA 13 3 Abs 9 GA 13 3 Abs 10 GA 13 3 Abs 11 GA 13 3 Abs 11a neu GA 13 3 Abs 15 nderungen zu GA Nr 16 GA 16 4 Abs 2 Nr 17 u 31 GA 16 4 Abs 3 Nr 1 GA 16 4 Abs 4 Nr 3 Uabs GA 16 5 Abs 1 nderungen zu GA Nr 17 GA 17 6 Abs 1 GA 17 10 Abs 4 GA 17 16 Abs 1 GA 17 16 Abs 5 GA 17 19 Abs 1 GA 17 24 Abs 2 GA 17 25 Abs 3 7 u 10 GA 17 26 Nachfolgeregelung zu 421t Abs 2 Nr 3 kollektivrechtli che Besch ftigungssicherungsvereinbarung Aktualisierung der Werte bei Entgeltumwandlung 4 Unterabs ersatzlos gestrichen Wegfall 4211 ersatzlos gestrichen Kug Bemessung bei Leiharbeitneh mern Folge nderung zur GA 2 8 Abs 8 R ckwirkende Neuberechnung einer Gewinnbeteiligung au Berhalb der Rechtsfolgefrist unbeachtlich Redaktionelle nderungen VWL f r berstunden BRTV Bau Streichung der Ausf hrungen ungek rzte SV Beitragserstattung letzter Abs Folge nderung zu 421t Verminderung des Sollentgelts rechtlich unzul ssig Strei chung der S tze 3 5 Redaktionelle nderung von 2 ArEV in 1 SvEV Klarstellung zur Anrechnung von Nebeneinkommen Klarstellung Nebeneinkommen auch bei selbst T tigkeit und Saisonbesch ftigung M heloses Einkommen 24 12 im GaLa
382. snahmetatbestand nach 1 Abs 2 Nr 27 2 Halbsatz der BB VO ist erf llt wenn die berwiegende Betriebst tigkeit unmittelbar auf die Gewinnung von Rohmateria lien oder die Wiederaufbereitung von Abbruchmaterialien als dem Hauptzweck des Be triebes gerichtet ist Insoweit kommt es darauf an wof r das Unternehmen bezahlt wird worauf es seine wirtschaftliche Existenz gr ndet BSG a a O und BSG Urteil vom 9 5 1995 10 RAr 9 94 Zum Begriff der Abbruchmaterialien und der Rohmaterialien s BSG Urteile vom 10 8 1988 u 7 9 1987 10 RAr 14 86 und 18 87 3 Betriebe des Abbruchgewerbes die von der Allgemeinverbindlicherkl rung des BRTV Bau nicht erfasst werden weil sie unter die Einschr nkung der Allgemeinverbindlicherkl rung des BRTV Bau fallen sind nicht gem 1 Abs 2 Nr 27 BB VO in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung einbezogen Voraussetzung da f r ist dass ihr Inhaber aufgrund einer Mitgliedschaft im Deutschen Abbruchverband an den Abbruch Rahmentarifvertrag gebunden ist auf dessen Grundlage eine F rderung der Arbeitnehmer ausscheidet 223 182 Gesch ftsanweisungen 4 Allein die tats chliche Mitgliedschaft eines Abbruchbetriebes im o a Fachverband rechtfertigt jedoch nicht die Annahme dass es sich hierbei ausschlie lich um Betriebe handelt die der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung nicht zug nglich w ren In je dem Einzelfall ist daher zu pr fen ob au er den Abbrucharbeiten berw
383. solche Vorkommnisse die auf menschlicher T tigkeit beruhen oder mit beruhen f r die aber jede Verantwortlichkeit des davon Betroffenen vern nftigerweise abzulehnen ist Praxisfall Fabrikbrand 2 Ein unabwendbares Ereignis liegt danach z B im Falle eines Fabrikbrandes vor der durch einen Blitzschlag entstanden ist Wird die Produktionsst tte aber zerst rt weil der Arbeitgeber Sicherheitsvorschriften nicht eingehalten hat so handelt es sich nicht um ein unabwendbares Ereignis im Sinne von 170 Abs 1 Nr 1 Ein unabwendbares Ereignis ist aber gegeben wenn es Mitarbeiter des Arbeitgebers schuldhaft herbeigef hrt haben die nicht Repr sentanten des Arbeitgebers im vorstehenden Sinne sind vgl BSG DBIR 2173a AFG 84 34 170 Gesch ftsanweisungen Keine Lohnzahlungspflicht 3 Liegt ein unabwendbares Ereignis i S von Abs 1 und 2 vor so kann Kug nur insoweit gezahlt werden als den Betrieb keine Pflicht zur Lohnfortzahlung trifft vgl hierzu die Aus f hrungen unter 1 2 5 Unabwendbares Ereignis und wirtschaftliche Ursachen 4 Der Arbeitsausfall muss grunds tzlich unmittelbar auf einem unabwendbaren Ereignis beruhen F hrt ein im konkreten Einzelfall vorliegendes unabwendbares Ereignis nicht unmittelbar zu einem Arbeitsausfall sondern ist der Arbeitsausfall nur ber die Ausl sung weiterer Ursachen wesentlich bedingt kann Kug auf Grund dieses unabwendbaren Ereig nisses gew hrt werden BSG DBIR 3827 AFG
384. spflichtige Besch ftigung als Heimarbeiter gilt bei Erf llung der in 172 Abs 1 Nr 1 genannten Voraussetzungen fort Vordrucke Zum Nachweis dieser Voraussetzungen haben Auftraggeber und Heimarbeiter eine dem entsprechende schriftliche Erkl rung abzugeben vgl die Vordrucke Kug H 001 und Kug H 002 162 176 Gesch ftsanweisungen Wegfall der Voraussetzungen des 176 Abs 2 2 In den F llen in denen die Voraussetzungen des 176 Abs 2 nicht vorliegen ist das Kug nicht zu gew hren bzw nicht weiterzugew hren Wird w hrend des Bezugs von Kug festgestellt dass die Voraussetzungen des 176 Abs 2 ab einem bestimmten Zeitpunkt nicht mehr gegeben sind so ist das Kug ab diesem Zeitpunkt nicht mehr zu zahlen 10 3 Ersetzung von Begriffen Erheblicher Entgeltausfall 1 Aufgrund der in 176 Abs 3 Satz 1 und 2 vorgenommenen Ersetzung von Begriffen gelten die Weisungen zum Kug grunds tzlich auch f r Heimarbeiter soweit Besonderhei ten des Heimarbeitsverh ltnisses nicht entgegenstehen Ob die Voraussetzungen nach den 169 ff erf llt sind kann nicht beim Heimarbeiter selbst sondern nur beim Auftrag geber gepr ft werden vgl Abs 2 bis 8 Anzeige ber Entgeltausfall 2 Der Entgeltausfall ist vom Auftraggeber nicht vom einzelnen Heimarbeiter der Ar beitsagentur anzuzeigen F r die Anzeigenerstattung ist der Vordruck Kug H 001 zu ver wenden Auftraggeber 3 Mit Ausnahme des in Abs 5 behandelten Ta
385. spr che die aus anderen Gr nden entfallen 444444 4 gt 25 Anzeige des Arbeitsausfalls a naechsten ed 27 Ausschluss des konjunkturellen Kug f r Betriebe des Baugewerbes in der SCHIBCHIWEHBTZBI iii ee en 27 Allgemeine Informationen im Zusammenhang mit Kug und dem F rdergeschehen FbW und ESG uussssssnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnennnnennn 28 Erheblicher Arbeitsausfall uuun4444RnHnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn 31 Gr nde des Arbeilsausfalls ars ek 31 Wirtschaftliche Ursachen eek 32 Betriebliche Strukturver nderung 4444444444444 Hnnn nn anne nnnnnnnnnnnnnnnnn nennen 33 Unabwendbares Ereignis an ileike 34 Arbeitsausf lle aus anderen Gr nden 4424444444444nnnnennnnnnnnennnnnnnnnnnnnnn nn 37 Vor bergehende Natur des Arbeitsausfalls u u4nnnnnnnnnnnnne nenn 38 Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls uu44444444 44 nnnnnnnnnnnnnnennnnnnnnnnnn 39 Vermeidbare Arbeitsausf lle 2444444044H0nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnannnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 42 Branchen und Betriebs blichkeit nunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nennen 43 Vermeidbarkeit durch Urlaubsgew hrung 44444444Hsnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 48 Nutzung von Arbeitszeitschwankungen 170 Abs 4 Satz 2 Nr 3 51 Gesch tzte Arbeitszeitguthaben 170 Abs 4 Satz 3 52
386. st vor der Entscheidung ber die Anzeige ber Arbeitsausfall bzw ber den Leistungsantrag zu pr fen ob und inwieweit Entgeltanspr che bestehen Hierbei kann es sich sowohl um An spr che im Zusammenhang mit der Einf hrung der Kurzarbeit z B Ank ndigungsfristen als auch um solche auf Gew hrung eines bestimmten Mindestentgelts w hrend der Kurz arbeit handeln Rechtsgrundlage solcher Anspr che k nnen gesetzliche Regelungen z B Mutterschutzgesetz tarifvertragliche Vorschriften Betriebsvereinbarungen oder Einzelar beitsvertr ge sein Ergeben die Feststellungen dass trotz des eingetretenen Arbeitsaus falls Entgeltanspr che bestehen ist das Kug gem 169 Nr 1 nicht zu gew hren Das gilt auch dann wenn der Arbeitgeber unter Missachtung der gesetzlichen oder arbeits rechtlichen Vorschriften eine Entgeltk rzung vornimmt 1 2 Arbeitsrechtliche Voraussetzungen f r die Einf hrung von Kurzarbeit 1 2 1 Betriebe mit Betriebsrat Betriebe mit Betriebsrat ohne Kurzarbeitsklausel 1 F r die Beurteilung der Frage ob die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen zur Einf h rung der Kurzarbeit erf llt sind und damit Entgeltanspr che der einzelnen Arbeitnehmer nicht bestehen ist zwischen Betrieben mit und ohne Betriebsrat zu unterscheiden Grund s tzlich hat der Betriebsrat ber die vor bergehende Verk rzung der betriebs blichen Ar beitszeit mitzubestimmen 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG http bundesrecht juris de betru
387. stehen Denn abgesehen von der Wahrung der Neutralit t f h ren die unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Regelungen ber Gehaltsk rzungen zu nicht unerheblichen finanziellen Auswirkungen f r die Arbeitnehmer je nach dem welche Me thode angewendet wird z B Gehaltsk rzung erfolgt nach dem Verh ltnis der tats chlich geleisteten bezahlten Entgeltstunden zu dem im Kalendermonat m glichen Arbeitsstun den Gehaltsk rzung erfolgt durch Abzug der nicht geleistete Arbeitstage zu den Arbeits tagen des jeweiligen Kalendermonats Gehaltsk rzung erfolgt durch Ermittlung eines durchschnittlichen Stundenlohnes aufgrund der betriebs blichen Wochenarbeitszeit z B 40 Stunden x 13 3 173 33 und der Zahl der ausgefallenen Arbeitsstunden Mehrarbeitszuschl ge 3 Entsprechend der gesetzlichen Intention 88 179 Abs 1 Entgelt f r Mehrarbeit und die darauf entfallenden Zuschl ge nur beim Istentgelt und damit leistungsmindernd zu be r cksichtigen sind arbeitsrechtlich zustehende aber nicht gezahlte Mehrarbeitszuschl 186 179 Gesch ftsanweisungen ge fiktiv dem Istentgelt hinzuzurechnen W rde diese fiktive Anrechnung nicht erfolgen so w rde durch die Sozialleistung Kug ein teilweiser Ausgleich von arbeitsrechtlichen An spr chen vorgenommen Dies schlie t der Gesetzgeber jedoch durch die konkretisierte Bemessungsvorschrift des 179 Abs 1 Satz 3 eingef gt durch das 2 SGB ndG aus dr cklich aus zuz glich alle
388. strichen 60 170 Gesch ftsanweisungen Definition Erheblichkeit des Arbeitsausfalls Erg nzung des 170 Abs 1 Nr 4 1a Der Gesetzgeber hat bei der Bestimmung der Erheblichkeit des Arbeitsausfalls ledig lich eine Mindestgrenze von mehr als 10 jedoch keine Obergrenze bestimmt Dies hat in der Literatur und Rechtsprechung zur H he des maximalen Arbeitsausfalls der noch unter den Begriff Kurzarbeit zu subsumieren sei uneinheitliche Interpretationen hervorge bracht Zur Klarstellung wird daher in der Gesetzesbegr ndung ausgef hrt In seinen Urteilen vom 14 September 2010 f hrt das Bundessozialgericht in den Ent scheidungsgr nden aus dass es in der Sache nicht unzweifelhaft sei ob Kurzarbeit Null terminologisch noch unter den Begriff der Kurzarbeit f llt da in diesen F llen keine Rest arbeitszeit mehr gegeben ist Die Erg nzung der gesetzlichen Vorschrift stellt hierzu klar dass auch ein vollst ndiger Arbeitsausfall mit 100 prozentigem Entgeltausfall von den Vorschriften zum Kurzarbeitergeld erfasst wird Ziel des Kurzarbeitergeldes ist es den Verbleib von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Besch ftigung zu f rdern und Ar beitslosigkeit zu vermeiden Dies gilt auch dann wenn die Arbeitszeit auf null Stunden re duziert ist Auch in diesen F llen ist die Anwendung der Kurzarbeit sozial und arbeits marktpolitisch sinnvoll und gewollt Vgl hierzu auch den Aufsatz von Prof Bieback Kein Kurzarbei
389. sungen setzlich kein eigenst ndiges Recht zur Geltendmachung von Kurzarbeitergeld An spr chen einger umt Deshalb haben auch Home Office Mitarbeiter ausl ndischer Fir men die in Deutschland keinen Betrieb unterhalten keinen Anspruch auf Kug selbst wenn diese nach deutschem Recht sozialversicherungspflichtig besch ftigt sind Zusammenfassung mehrerer Betriebe ohne r umliche Einheit zu einem Unterneh men 5 Sind mehrere Betriebe ohne r umliche Einheit zu einem einheitlichen Unternehmen vereinigt so verlieren sie dadurch regelm ig nicht ihren Charakter als selbst ndige Be triebe Die gemeinsame Leitung wie auch die handelsrechtliche Behandlung des Unter nehmens stehen der Annahme eines selbst ndigen Betriebes nicht entgegen Die Selb st ndigkeit eines Betriebes wird auch nicht dadurch ber hrt dass ein Unternehmen die kaufm nnische Leitung des Gesamtunternehmens in einem Betrieb einheitlich zusam menfasst Damit wird den Betrieben bei denen sich die kaufm nnische Leitung nicht be findet die Selbst ndigkeit nicht genommen vgl BAG AP Nr 7 zu 4 TVG u AP Nr 5 zu 3 BetrVG Ob ein Betrieb innerhalb einer gr eren Einheit Unternehmen besteht kann anhand der Frage gepr ft werden ob jener selbst ndig im Wirtschaftsleben bestehen k nnte Die kug rechtliche Selbst ndigkeit h ngt also von der denkbaren wirtschaftlichen Selbst n digkeit ab BSG vom 20 1 1982 10 8b RAr 9 80 Besteht diese nicht is
390. sverdienst mindestens 2 3 des Gesamteinkommens so ist davon auszugehen dass der Heimarbeiter seinen Lebensunterhalt weitaus berwiegend aus dem Besch fti gungsverh ltnis als Heimarbeiter bezieht Begriff des Gesamteinkommens 2 Zum Gesamteinkommen im Sinne des Abs 3 geh ren alle Eink nfte in Geld oder Geldeswert des Heimarbeiters nach Abzug der Steuern der Beitr ge zur Sozialversiche rung und zur Bundesagentur oder ansprechender Aufwendungen zur sozialen Sicherung in angemessenem Umfange und der Werbungskosten Leistungen die der Heimarbeiter von Dritten z B von Familienangeh rigen beanspruchen kann sind nicht zu ber cksich tigen Auch das Blindengeld eines Heimarbeiters ist nicht zu ber cksichtigen Dar ber hinaus rechtfertigen es die Besonderheiten der Heimarbeit die Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bei der Pr fung der in 176 Abs 1 enthaltenen Anspruchsvorausset zung generell au er Acht zu lassen 161 176 Gesch ftsanweisungen Gesamteinkommen der letzten 6 Monate 3 F r die Beurteilung der Frage ob der Lebensunterhalt des Heimarbeiters ausschlie lich oder weitaus berwiegend aus dem vom Entgeltausfall betroffenen Heimarbeitsver h ltnis bezogen wird ist der Verdienst bzw das Gesamteinkommen der letzten 6 Kalen dermonate vor Eingang der Anzeige heranzuziehen vgl 179 Abs 5 Satz 1 Aus Ver einfachungsgr nden kann das Nettoeinkommen aus dem vom Entgeltausfall betroffenen Besch ftigungs
391. t der Urlaub zum Neubau oder zur Renovierung eines Hauses verwendet werden soll die Resturlaubstage dazu be stimmt sind an Feiertagen eine l ngere zusammenh ngende Freizeit zu erhalten K nn te der Arbeitgeber jedoch eine Bestimmung ber den Antritt des Urlaubs treffen und unter l sst er diese obwohl abweichende Urlaubsw nsche der betroffenen Arbeitnehmer nicht bestehen liegt insoweit kein unvermeidbarer Arbeitsausfall vor Kug w re in diesen F llen f r den Entgeltausfall zu versagen der dem Urlaubsanspruch entspricht Fest eingeplanter Urlaub f r die Zeit der Kurzarbeit 3 Wenn der Urlaub z B durch Eintragung in die Urlaubsliste durch Urlaubsplan oder Be triebsferien vgl 87 Abs 1 Nr 5 BetrVG auf einen Zeitraum festgelegt ist der von der Kurzarbeit erfasst wird und hiervon nur wegen der Kurzarbeit und zu Lasten der Bundes agentur abgewichen werden soll ist das Vorliegen eines unvermeidbaren Arbeitsausfalls zu verneinen Das gleiche gilt wenn der Urlaub nur durch Ausfalltage unterbrochen wer den soll vgl Abs 7 Urlaubsregelung im Baugewerbe 4 Aufgrund der besonderen Urlaubsregelung im Baugewerbe ist das Einbringen von bertragenen Teilurlaubsanspr chen nicht zu fordern wenn die Kurzarbeit zu Beginn oder 49 170 Gesch ftsanweisungen Mitte eines Kalenderjahres eingetreten ist Demgegen ber kann bei gewerblichen Arbeit nehmern bis zum Ende eines Kalenderjahres verlangt werden dass ein aus dem
392. t bei der zust ndigen Agentur zu erstatten 173 Abs 1 Zur Funktion des Schl sselkunden Beraters bei ber regional oder bundesweit t tigen Unternehmen siehe 17 4 Abs 2 Eine m ndliche oder fernm ndliche Anzeige erf llt die gesetzlich vorgeschriebene Form nicht In diesen F llen ist der Anzeigende auf das Erfordernis der Schriftform und auf die Nachteile hinzuweisen die sich aus einer nicht rechtzeitigen schriftlichen Erstattung der Anzeige ergeben k nnen Eine schriftliche Mitteilung auch Telefax bzw eingescannte Anzeige per E Mail ber sandt die lediglich den Hinweis enth lt dass von einem bestimmten Tage an Kurzarbeit eingef hrt werden muss erf llt die materiell rechtlichen Voraussetzungen des 173 Abs 1 1 V m 169 Nr 4 und ist beim Vorliegen aller sonstigen Voraussetzungen ma gebend f r den Beginn der Gew hrung von Kug i S des 173 Abs 2 Die Wirksamkeit der An zeige kann nicht davon abh ngig gemacht werden dass sie s mtliche f r eine Entschei dung erforderlichen Angaben enth lt Der Arbeitgeber soll jedoch seine Angaben m g lichst unter Verwendung des Vordrucks Kug 101 301 einreichen 8 16 SGB I Antragstellung gilt nicht f r die Anzeige des Arbeitsausfalls Hinsichtlich der rechtlichen Wirkungen der Anzeige wird auf 1 3 verwiesen Anzeige und Stellungnahme des Betriebsrates 2 Die Anzeige kann rechtswirksam nur durch den Arbeitgeber oder den Betriebsrat er stattet werden In einem betriebsr
393. t der Betrieb zu n chst auf die Praktizierung der Flexibilisierungsregelung zur Vermeidung von Arbeitsaus fall zu verweisen 2 8 3 Abs 4 ist entsprechend anzuwenden Tariflicher Regelungszweck muss erreichbar sein 5 Die Forderung nach der Umsetzung der Flexibilisierungsregelung darf jedoch nicht da zu f hren dass der mit der Regelung beabsichtigte Zweck z B Erreichung einer be stimmten w chentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Ausgleichszeitraumes nicht mehr er reicht wird Hierzu sind die unterschiedlichsten Sachverhalte m glich und auch F lle denkbar in denen zun chst wegen eines unvorhergesehenen Nachfrager ckgangs von der Flexibilisierungsregelung Gebrauch gemacht wird und erst zu einem sp teren Zeit punkt Kurzarbeit im Betrieb eintritt s u 3 Fallgestaltung Beispiel Tarifliche w chentliche Arbeitszeit 35 Stunden zur Produktionsanpassung und zur Vermeidung von Kurzarbeit wurde ein betrieblicher Arbeitszeitkorridor zwischen 33 bis 37 Stunden w chentlich vereinbart im Durchschnitt m ssen innerhalb eines Ausgleichszeit raumes von 1 Kalenderjahr 35 Stunden w chentlich erreicht werden Nach der Jahresarbeitszeitplanung ist die Arbeitszeit im Jahre wie folgt verteilt 37 Stunden wchtl 1133 Stunden wchtl 1133 Stunden wchtl 1137 Stunden wchtl 1 Fallgestaltung Kurzarbeit im 2 oder 3 Quartal Bei Eintritt der Kurzarbeit gilt die niedrigste Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitkorridor Es besteht keine
394. t der Perso nen mit Steinmetzarbeiten einschl der Steinmetzarbeiten auf dem Bau besch ftigt ist oder ggf mit anderen Bauarbeiten des 1 Abs 2 vgl BSG a a O Werden in einem Betrieb von den Arbeitnehmern sowohl Steinmetzarbeiten als auch Bauarbeiten verrichtet ist festzustellen auf welche Arbeiten der berwiegende Teil der Arbeitszeit entf llt s 7 2 3 ff Zur Abgrenzung von Betrieben der Naturstein und Naturwerksteinindustrie s 2 Nr 8 BB VO BAG Urteil vom 23 11 1988 4 AZR 452 88 225 182 Gesch ftsanweisungen 2 Nr 31 Stra enbauarbeiten das sind zum Beispiel Stein Asphalt Beton Schwarzstra enbauarbeiten Pflasterarbeiten aller Art Fahrbahnmarkierungsarbei ten ferner Herstellen und Aufbereiten des Mischgutes wenn mit dem berwiegen den Teil des Mischgutes der Betrieb ein anderer Betrieb desselben Unternehmens oder innerhalb von Unternehmenszusammenschl ssen unbeschadet der Rechts form der Betrieb mindestens eines beteiligten Gesellschafters versorgt wird 1 Der Stra enbau befasst sich mit der Linienf hrung und Befestigung der Verkehrswe ge Zum Stra enbau geh rt das Ausschachten des Stra enbettes das Verpacken der Unterlage das Einlegen von Entw sserungen das Herstellen der Fahrbahndecke usw vgl BSG vom 22 3 1979 7 12 RAr 51 77 Zu den Stra enbauarbeiten geh ren auch Pflasterarbeiten aller Art Ausnahmen 2 Betriebe die Fahrbahnmarkierungsarbeiten in Farbe u
395. t sind und 4 der Arbeitsausfall der Agentur f r Arbeit angezeigt worden ist Arbeitnehmer in Betrieben nach 175 Abs 1 Nr 1 haben in der Schlechtwetterzeit An spruch auf Kurzarbeitergeld in Form des Saison Kurzarbeitergeldes 13 169 Gesch ftsanweisung 1 Anspruch auf Kug Allgemeines 1 Das Kug ist zwar in der in 116 enthaltenen Aufz hlung der Entgeltersatzleistungen enthalten stellt jedoch keine reine Entgeltersatzleistung wie z B das Arbeitslosengeld dar weil es in der Regel neben dem im Betrieb noch tats chlich erzielten Arbeitsentgelt gew hrt wird Im weiteren Sinne handelt es sich daher um eine Lohnausfallverg tung f r den wegen des Arbeitsausfalls ausgefallenen Lohn Es beh lt seinen Charakter als Lohn ausfallverg tung auch dann wenn l ngere Zeit kein Entgelt sondern nur Kug bezogen wird denn die Bemessung des Kug richtet sich grunds tzlich nicht nach einem vor der Kurzarbeit erzielten Arbeitsentgelt sondern nach dem wegen der Kurzarbeit im Kalen dermonat aktuell ausgefallenen Arbeitsentgelt BSG vom 21 5 1980 7 Rar 27 79 Erhaltung von Arbeitspl tzen 2 Das Kug dient dazu den Arbeitnehmern die Arbeitspl tze und den Betrieben die ein gearbeiteten Arbeitnehmer zu erhalten Bundestagsdrucksache 13 4941 Seite 183 Dementsprechend ist diese Zweckbestimmung bei der Anwendung der Vorschriften zu beachten ebenso die Einbindung des Kug in die Grunds tze der Arbeitsf rderung vgl 2 bis 5
396. t zu pr fen ob eine Betriebsabteilung vorliegt Inhaberwechsel 6 Durch einen Inhaberwechsel wird die Einheit des Betriebes nicht ber hrt es sei denn dass sich auch Betriebszweck und Betriebsorganisation wesentlich ndern vgl BAG Betriebs Berater 1987 1737 f Betriebe besonderer Art 7 Die Gew hrung von Kug ist grunds tzlich in allen Betrieben zul ssig sofern sie ber die verlangte Mindestbelegschaft verf gen Betriebe i S der Kug Vorschriften sind des halb zum Beispiel auch Verwaltungen jeder Art Beh rden Schulen Krankenh user Kurkliniken oder Kinderg rten Der Zweck der Kug Regelung rechtfertigt nicht eine Be schr nkung der Leistung auf Betriebe mit wirtschaftlicher Zielsetzung vgl BSG vom 30 5 1978 7 12 RAr 100 76 Die Gew hrung von Kug an Beh rden Schulen oder Kinderg rten wird in aller Regel deshalb nicht m glich sein weil abgesehen vom unabwendbaren Ereignis der Arbeits ausfall nicht auf wirtschaftlichen Ursachen beruht Forst mter ben zwar staatliche Ho heitsbefugnisse aus sie sind aber gleichzeitig in der Forstwirtschaft eigenwirtschaftlich 69 171 Gesch ftsanweisungen t tig Als Unternehmen mit wirtschaftlicher Zielsetzung k nnen sie deshalb auch von ei nem Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Gr nden betroffen werden Rechtsform des Unternehmens 8 Auf die Rechtsform des Unternehmens dem der Betrieb angeh rt kommt es nicht an auch nicht darauf ob es sich um
397. tbestandes kann nur derjenige Heimarbei ter Kug beziehen dessen vom Entgeltausfall betroffenes Besch ftigungsverh ltnis als Heimarbeiter zu einem Gewerbetreibenden oder Zwischenmeister besteht Gewerbetreibender 4 Als Gewerbetreibender ist analog zu dem entsprechenden Begriff der Gewerbeord nung derjenige anzusehen der als Selbst ndiger eine auf Dauer angelegte T tigkeit ei nen bestimmten Kreis von Gesch ften planm ig und in der Absicht betreibt sie als st n dige Einnahmequelle berufsm ig auszunutzen d h aus ihnen Gewinn zu ziehen Zwischenmeister 4 Der Begriff des Zwischenmeisters wird in 12 Abs 4 SGB IV definiert Danach ist Zwischenmeister wer ohne Arbeitnehmer zu sein die ihm bertragene Arbeit an Haus gewerbetreibende oder Heimarbeiter weitergibt Gegen ber den Heimarbeitern hat der Zwischenmeister die Stellung des Auftraggebers Auftraggeber i S des 2 Abs 4 HAG 5 Die Eigenschaft eines Heimarbeiters i S des 12 Abs 2 SGB IV ist nicht nur gege ben wenn der Auftraggeber Gewerbetreibender oder Zwischenmeister ist sondern auch 163 176 Gesch ftsanweisungen dann wenn der in eigener Arbeitsst tte Besch ftigte im Auftrag und f r Rechnung ge meinn tziger Unternehmen oder ffentlich rechtlicher K rperschaften erwerbsm ig ar beitet Daher kann bei Erf llung der brigen Voraussetzungen auch diesen Rechtspers n lichkeiten f r die von ihnen besch ftigten Heimarbeiter Kug gew hrt
398. tehende Kug zu errechnen auszuzahlen und zu beantragen reicht nicht aus zwischen dem Gesch digten Arbeitgeber und der BA ein Sozialleis tungsverh ltnis im Sinne des 116 Abs 1 SGB X festzustellen aufgrund dessen die BA leistungspflichtig wird 3 Der gesetzliche Forderungs bergang l sst die privatrechtliche Natur des Schadenser satzanspruchs des Gesch digten unber hrt Der Anspruch ist deshalb vor den Zivilgerich ten durchzusetzen Im brigen wird auf die DA zu 116 SGB X verwiesen 197 181 Gesetzestext 181 Verf gung ber das Kurzarbeitergeld 1 Die Vorschrift des 48 des Ersten Buches zur Auszahlung von Leistungen bei Verlet zung der Unterhaltspflicht ist auf das Kurzarbeitergeld nicht anzuwenden 2 F r die Zwangsvollstreckung in den Anspruch auf Kurzarbeitergeld gilt der Arbeitgeber als Drittschuldner Die Abtretung oder Verpf ndung des Anspruchs ist nur wirksam wenn der Gl ubiger sie dem Arbeitgeber anzeigt 3 Hat ein Arbeitgeber oder eine von ihm bestellte Person durch eine der in 45 Abs 2 Satz 3 des Zehnten Buches bezeichneten Handlungen bewirkt dass Kurzarbeitergeld zu Unrecht geleistet worden ist so ist der zu Unrecht geleistete Betrag vom Arbeitgeber zu erstatten Sind die zu Unrecht geleisteten Betr ge sowohl vom Arbeitgeber zu ersetzen als auch vom Bezieher der Leistung zu erstatten so haften beide als Gesamtschuldner 4 Wird ber das Verm gen eines Arbeitgebers der von der A
399. ten Bezieher von Saison Kug Die Beitragserstattung erfolgt bis zu der H he wie bei pflichtversicherten Arbeitnehmern Zus tzlicher Beitragssatz in der gesetzlichen Krankenversicherung 4 Versicherungspflichtig besch ftigte Mitglieder der gesetzlichen Krankenversicherung tragen einen um 0 9 Beitragssatzpunkte h heren Beitrag 249 SGB V Bei Bezug von Kug tr gt der Arbeitgeber diesen Beitrag allein 249 Abs 2 SGB V Im Rahmen der Zahlung von Saison Kug wird dem Arbeitgeber auch dieser Beitrag von der BA aus der Winterbesch ftigungs Umlage nach 175a Abs 4 erstattet Beitragszuschlag zur PV f r Kinderlose 5 Gem 55 Abs 3 SGB XI erh ht sich der Beitragssatz zur Pflegeversicherung f r kinderlose Mitglieder die das 23 Lebensjahr vollendet haben um 0 25 v H Dieser Bei tragszuschlag wird f r Bezieher von Saison Kug gem 60 Abs 7 SGB XI von der BA pauschal an die Pflegeversicherung erstattet Er ist demzufolge nicht vom Arbeitgeber zu tragen Mittel 6 Die Mittel f r die Erstattung des Arbeitgeberbeitrages zur Sozialversicherung werden durch die Umlage gem 354 aufgebracht Zu entrichtender Beitrag 7 Anspruch auf Beitragserstattung besteht nur wenn die Beitr ge zur gesetzlichen Sozi alversicherung vom Arbeitgeber allein getragen und tats chlich entrichtet worden sind 8 4 1 Berechnung der Beitr ge zur Sozialversicherung Beitragsberechnung 1 W hrend der Schlechtwetterzeit bleibt das t
400. ten zu den Tarifvertr gen f r l ndliche Lohnunternehmen vgl Urteil des BAG vom 24 1 1990 4 AZR 561 89 213 182 Gesch ftsanweisungen 2 Nr 2a Asbestsanierungsarbeiten an Bauwerken und Bauwerksteilen Mit der Einf gung der Nr 2a durch die Zweite Verordnung zur nderung der BB VO vom 13 12 1996 stellt der Verordnungsgeber in bereinstimmung mit den Tarifvertragsparteien des BRTV Bau und dem BAG s Urteil v 3 11 1993 10 AZR 319 91 den Charakter der Asbestsanierungsarbeiten an Bauwerken und Bauwerksteilen Entfernen Verfestigen Beschichten von Asbestprodukten als Bauleistungen klar 2 Nr 3 Bautrocknungsarbeiten das sind Arbeiten die unter Einwirkung auf das Gef ge des Mauerwerks der Entfeuchtung dienen auch unter Verwendung von Kunststoffen oder chemischen Mitteln sowie durch Einbau von Kondensatoren Die Grunds tze f r die Einbeziehung dieser baulichen Leistungen in den fachlichen Gel tungsbereich des BRTV Bau hat das BAG bereits in seiner Entscheidung vom 3 2 1965 4 AZR 483 62 festgelegt 2 Nr 4 Beton und Stahlbetonarbeiten einschlie lich Betonschutz und Betonsa nierungsarbeiten sowie Armierungsarbeiten Die Aufnahme von Betonschutz und Betonsanierungsarbeiten sowie Armierungsarbeiten in Nr 4 der BB VO dient ebenfalls der Klarstellung Bei diesen handelt es sich um eigen st ndige Zweige des Baugewerbes innerhalb der Beton und Stahlbetonarbeiten 2 Nr 5 Bohrarbeiten Bohrarbeiten die der Pr
401. tenpr fung vor Anweisung der Leistungen nicht notwendig oder nicht m glich ist c die Voraussetzungen f r die Gew hrung der Leistungen dem Grunde nach 170 169 175 vorliegen und d keine Arbeitnehmer aufgef hrt sind die offensichtlich keinen Anspruch auf Leistun gen haben 256 182 Gesch ftsanweisungen Erstattung nach 328 Abs 3 2 Soweit das Kug das mit einer vorl ufigen Entscheidung Abs 1 bewilligt wurde zu Unrecht gew hrt worden ist richtet sich die Erstattung nach 328 Abs 3 S 2 Gleiches gilt bei vorl ufigen Entscheidungen nach 1 2 2 Abs 5 Buchstabe b Zur Aufrechnung siehe Ausf hrungen unter 17 21 H he der Zahlung 3 Bei Zahlungen durch eine vorl ufige Entscheidung ist der ggf nach Behebung kleine rer M ngel rechnerisch ermittelte Kug Betrag in voller H he anzuweisen Gew hrte Ab schlagszahlungen sind zu ber cksichtigen 17 13 Zahlung von Kug und erg nzende Leistungen nach 175a ERP 1 Das Kug wird durch Erteilung einer Kassenanordnung durch das kassenwirksame IT Verfahren Zerberus in ERP zur Zahlung angewiesen Gepf ndete Betr ge 2 Wegen der Pf ndung von Betr gen die auf ein Konto eines Arbeitgebers berwiesen wurden siehe 15 1 17 14 R cksendung der Leistungsantr ge R cksendung einer Kopie der Abrechnungsliste 1 Soweit in der Abrechnungsliste nderungen vorgenommen wurden ist eine Kopie der ge nderten Abrechnungsliste dem Bescheid beizuf gen
402. ter f r Arbeit und Soziales Franz M ntefering 282 Rechtsgrundlagen Zweite Verordnung zur nderung der WinterbeschV Zweite Verordnung zur nderung der Winterbesch ftigungs Verordnung Vom 19 M rz 2007 BGBI I S 349 Auf Grund des 182 Abs 3 in Verbindung mit Abs 4 und auf Grund des 357 Abs 1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch Arbeitsf rderung Artikel 1 des Gesetzes vom 24 M rz 1997 BGBI S 594 595 die zuletzt durch Artikel 1 Nr 14 und 30 des Gesetzes vom 24 April 2006 BGBl I S 926 ge ndert worden sind verordnet das Bundesmiiniste rium f r Arbeit und Sozia les Artikel 1 Die Winterbesch ftigungs Verordnung vom 26 April 2006 BGBI I S 1086 ge ndert durch Verordnung vom 11 Dezember 2006 BGBI I S 2809 wird wie folgt ge ndert 1 wird wie folgt ge ndert In Absatz 2 Satz 1 wird die Angabe Absatz 1 Nr 1 und 3 durch die Angabe Absatz 1 Nr 1 3 und 4 ersetzt In Absatz 3 Satz 1 wird die Angabe und 4 gestrichen 3 wird wie folgt ge ndert In Absatz 1 Nr 4 wird die Angabe 1 Prozent durch die Angabe 1 85 Prozent ersetzt Absatz 2 wird wie folgt gefasst 2 Die Umlage wird in Betrieben nach 1 Absatz 1 Nr 1 anteilig durch die Arbeitgeber in H he von 1 2 Prozent und durch die Arbeitnehmer in H he von 0 8 Prozent aufgebracht der Arbeitgeber hat den gesam ten Umlagebetrag abzuf hren 2 Absatz 1 Nr 2 allein durch die Arbeitgeber a
403. terbrechung im Sinne des Absatzes 3 167 177 Gesch ftsanweisungen 11 Dauer 11 1 Bezugstrist Betriebliche Bezugsfrist 1 Die Beschr nkung des Leistungsumfanges f r das Kug auf Arbeitsausf lle w hrend einer Bezugstrist ist Ausdruck des vor bergehenden Charakters des Kug Die Vorschrif ten ber die Dauer und ber den Beginn der Gew hrung nach 173 AFG beziehen sich auf den Betrieb bzw auf die Betriebsabteilung Es besteht sonach kein Anspruch des ein zelnen Kurzarbeiters f r die in 177 i V m 182 Satz 1 Nr 3 genannte Dauer er hat viel mehr nur solange Anspruch wie die Gew hrung im Betrieb bzw in der Betriebsabteilung zul ssig ist und die pers nlichen Voraussetzungen f r ihn vorliegen Beginn der Regelbezugsfrist 6 bzw 12 Monatszeitraum 2 Als erster Kalendermonat f r den Kug gezahlt wird ist der Monat anzusehen in dem die Mindesterfordernisse des 170 Abs 1 Nr 4 erstmalig erf llt werden Die Regel be zugsfrist l uft kalenderm ig ab z B 1 6 2012 bis 30 11 2012 Zu ihrer Verl ngerung gem 182 Nr 3 siehe 16 Die betriebliche Regelbezugstrist l uft in jedem Falle bis zum letzten Tage des Kalendermonats auch wenn im Laufe dieses Kalendermonats von der verk rzten Arbeitszeit zur Vollarbeit bergegangen wird Unterbrechung von mindestens einem Monat 3 Die betriebliche Bezugsfrist verl ngert sich wenn innerhalb dieser f r einen zusam menh ngenden Zeitraum von mindestens einem Ka
404. tergeld f r Kurzarbeit Null NZS 2011 241 in dem der Autor ebenfalls zu dem Schluss kommt dass die BSG f r m glich gehaltene Unzul ssigkeit der F rderung von Kurzarbeit Null durch Kug sich aus seiner Sicht nicht begr nden l sst Zweck des 170 Abs 1 Nr 4 ist es das Kug nur zu gew hren wenn eine Mindestzahl al ler Arbeitsverh ltnisse eines Betriebes wegen des Arbeitsausfalls gemessen am Entgelt ausfall gef hrdet ist Arbeitsausf lle die unter der Grenzen des 170 Abs 1 Nr 4 im Be trieb eintreten k nnen durch Kug nicht ausgeglichen werden sondern sollen durch inner betriebliche Ma nahmen vermieden werden Die Mindesterfordernisse nach 170 Abs 1 Nr 4 sind als betriebliche Gr e zu verstehen d h werden diese erf llt haben auch an dere Arbeitnehmer des Betriebes die mit ihrem individuellen Entgeltausfall aus den zum Kug Bezug berechtigten Gr nden die Mindesterfordernisse nicht erreichen Anspruch auf Kug Ma geblichkeit der Verh ltnisse 2 F r die Erf llung der Mindesterfordernisse sind w hrend des Kug Bezuges stets die Verh ltnisse des Versicherungsfalles Betrieb oder Betriebsabteilung ma gebend f r den eine Anzeige ber Arbeitsausfall erstattet wurde und die Voraussetzungen anerkannt wurden Bei r ckl ufiger Kurzarbeit kann zur Erf llung der Mindesterfordernisse an die 61 170 Gesch ftsanweisungen Stelle des Betriebes im Allgemeinen nicht die Betriebsabteilung treten vgl
405. tliche Behandlung des Zuschusses zum Kug er gangenen Vorschriften vgl 1 Abs 1 Nr 8 der SVEV angewendet werden Das Vorliegen eines Zuschusses zum Kug kann dagegen nicht anerkannt werden wenn der Arbeitgeber trotz des Arbeitsausfalls das volle Entgelt gew hrt Steuern und Sozial versicherungsbeitr ge abf hrt und das Kug vereinnahmt In diesen F llen kann die Zah lung nur dann als Kug bzw Zuschuss zum Kug umgedeutet werden wenn der Abzug der Steuern und Beitr ge irrt mlich erfolgte und die R ckabwicklung bei den Steuern und So zialversicherungsbeitr gen durchgef hrt wurde Erh hung des Istentgelts durch Einkommen aus Nebent tigkeit 10 8 179 Abs 3 unterscheidet nicht ob es sich bei der aufgenommen Besch ftigung um eine geringf gige Besch ftigung i S des 8 SGB IV handelt oder nicht Unter einer ande ren Besch ftigung ist die Besch ftigung bei einem anderen Arbeitgeber zu verstehen bt daher ein Arbeitnehmer bei demselben Arbeitgeber mehrere Besch ftigungen aus so liegt ohne R cksicht auf die arbeitsvertragliche Gestaltung sozialversicherungsrechtlich ein einheitliches Besch ftigungsverh ltnis vor BSG DBIR 2869a SGB IV 8 8 das hie raus erzielte Entgelt flie t in das Istentgelt ein Da das Kug f r den Anspruchszeitraum Kalendermonat gew hrt wird spielt es keine Rolle an welchen Tagen des Monats das Nebeneinkommen erzielt worden ist Das erzielte und aufgrund einer Nebeneinkommensbescheinigung nac
406. tlichen Personal Dies geh rt zum normalen Betriebsrisiko Die wirtschaftliche Ursache ist durch entsprechenden Unterlagen Einnahmeverl ufe etc zu belegen Das Ermitteln der wesentlichen Ursache gilt auch beim Zusammentreffen eines auf wirt schaftlichen Gr nden beruhenden Arbeitsausfalls und eines mittelbaren Arbeitsausfalls aufgrund eines Arbeitskampfes Die zum Kug Bezug nach 216b berechtigenden Gr nde stellen wirtschaftliche Ursachen im Sinne der Definition dar gleichwohl ist wegen der unterschiedlichen Anspruchsvoraus setzungen und Regelungszwecke der Arbeitsausfall nach dieser Vorschrift streng von dem gem 170 zu trennen So kann z B in einem Betrieb das Kug aus konjunkturellen Gr nden auf der Grundlage des 170 Abs 1 Nr 1 gew hrt werden w hrend daneben dauerhafte Arbeitsausf lle in einer beE durch die Gew hrung von Kug nach 216b aus geglichen werden 2 3 Betriebliche Strukturver nderung Die betriebliche Strukturver nderung i S des 170 Abs 2 muss auf einer allgemeinen wirtschaftliche Entwicklung beruhen die von au en auf den Betrieb einwirkt auf deren 33 170 Gesch ftsanweisungen Eintritt der Betrieb also keinen Einfluss hat Es handelt sich insoweit um Wirtschaftsabl u fe die nicht mit betriebsspezifischen vom einzelnen Unternehmen zu verantwortenden Verl ufen im Zusammenhang stehen sondern um allgemeine wirtschaftliche Ver nde rungen insbesondere um konjunkturelle und strukture
407. tnehmer witterungsabh ngig zu besch ftigen Unma geblich ist dabei ob er von dieser M glichkeit tats chlich Gebrauch macht MWG kann somit nur dann nicht gezahlt werden wenn der Arbeitgeber erkl rt dass der Arbeitsvertrag den Einsatz auf witterungsabh ngigen Arbeitspl tzen definitiv ausschlie t Auslandsbaustellen 7 MWG kann f r auf Auslandsbaustellen geleistete Arbeitsstunden wegen des Territoria lit tsprinzips nicht gew hrt werden 8 3 1 Besondere Personengruppen und sonstige T tigkeiten f r die Anspruch auf MWG besteht Freigestellte Betriebsratsmitglieder 1 Betriebsratsmitglieder die von der Arbeitsleistung ganz oder teilweise freigestellt sind erhalten MWG f r Zeiten dieser Freistellung sofern das betreffende Betriebsratsmitglied ohne diese Freistellung Anspruch auf MWG gehabt h tte Teilnehmer an Betriebsversammlungen 2 Arbeitnehmer erhalten MWG f r Zeiten der Teilnahme an einer Betriebs bzw Abtei lungsversammlung 43 BetrVG 147 175a Gesch ftsanweisungen Vertrauensfrauen m nner von Schwerbehinderten die an Lehrg ngen teilnehmen 96 Abs 4 SGB IX 3 Die Gew hrung von MWG f r Stunden der Teilnahme an Veranstaltungen i S von 96 Abs 4 SGB IX ist ebenfalls zul ssig Die gem 94 SGB IX gew hlten Vertrauens frauen m nner besitzen gegen ber dem Arbeitgeber den gleichen Rechtsstatus wie Be triebsr te 96 Abs 3 SGB IX Nach 96 Abs 4 Satz 1 SGB IX ist de
408. triebe die D mmschichten aus Polyurethan im Spritzverfahren herstellen Urtei le des BSG 30 1 1996 10 RAr 10 94 und 11 94 Beurteilungsschritte der F rderungsf higkeit 3 Die objektive F rderungsf higkeit eines Baubetriebes ist nach den o a Urteilen des BSG vom 30 1 1996 in folgenden Schritten zu beurteilen a Ist der Betrieb selbst f rderungsf hig b Geh rt er wenn er nicht selbst f rderungsf hig ist zu einer nennenswerten abgrenzba ren Gruppe von gleichartigen Betrieben die nicht in die F rderung der ganzj hrigen Be sch ftigung einzubeziehen sind 1 Abs 5 BB VO Zu a Insoweit ist von den Gerichten der Sozialgerichtsbarkeit zu pr fen ob eine Weiterarbeit der Arbeitnehmer unter Ber cksichtigung typischer Gegebenheiten unter berwindung des Winterwetters von vornherein nicht in Betracht kommt Zub Eine derartige Gruppe von Betrieben ist gegeben wenn sie im Katalog des BRTV Bau getrennt als nicht witterungsabh ngiger Zweig des Baugewerbes aufgef hrt ist oder sich im Wirtschaftsleben eine bestimmte Gruppe von gleichartigen Betrieben ge bildet hat um deren spezielle Interessen zu vertreten z B ein Bundesverband gleichartiger Unternehmen 16 3 2 Unterscheidung nach Leistungsarten Obwohl die BB VO nicht nach einzelnen Leistungsarten MWG ZWG Erstattung der Bei tr ge zur Kranken Pflege sowie Rentenversicherung unterscheidet k nnen die Betrie be und Betriebsabteilungen die
409. triebsbegriff ist gesetzlich nicht weiter bestimmt Er ist nach den Erfordernissen des t glichen Lebens insbesondere nach Lehre und Rechtsprechung auch verwandter Rechtsgebiete zu beurteilen s u a BSG vom 30 5 1978 7 12 Rar 100 76 Dabei ist die Bestimmung des Begriffs am Ziel der jeweiligen gesetzlichen Regelung auszurichten Der Begriff des Betriebes geh rt zu den Kernbegriffen des Arbeitsrechts Wegen der Bezug nahme der Vorschriften ber das Kug auf den Betrieb und die enge Verbindung der Kug Regelung mit dem Arbeitsrecht kann unbedenklich von dem f r das Arbeitsrecht entwi ckelten Begriff des Betriebes ausgegangen werden BSG a a O Danach ist Betrieb i S des 171 Satz 1 die organisatorische Einheit innerhalb der der Betriebsinhaber allein oder in Gemeinschaft mit seinen Mitarbeitern mit Hilfe s chlicher und immaterieller Mittel einen bestimmten arbeitstechnischen Zweck fortgesetzt verfolgt Betrieb als technisch or ganisatorische Einheit Im Vordergrund steht dabei die einheitliche Organisation weniger der arbeitstechnische Zweck vgl BAG AP Nr 9 zu 1 BetrVG In diesem Zusammen hang kommt es f r den Betriebsbegriff wesentlich auf das Vorhandensein einer eigenen institutionellen Leitung an die die Durchf hrung der arbeitstechnischen Zwecke steuert und dabei den Kern der Arbeitgeberfunktionen im sozialen und personellen Bereich wahr nimmt Ma gebendes Kriterium ist die Entscheidung in mitbestimmungspflichtigen Ange lege
410. tscheiden Arbeitgeber die gek ndigte Arbeitnehmer w hrend des K ndigungsschutzprozesses ber das Ende der K ndigungsfrist tats chlich weiterbesch ftigen bzw nur wegen unvermeid baren Arbeitsausfalls aus wirtschaftlichen Gr nden vor bergehend nicht besch ftigen haben diese K ndigungen der Arbeitsagentur mitzuteilen Zur Vermeidung eines rechts widrigen Doppelbezuges von Kug und Alg sind bei der Pr fung der Anspruchsvorausset zungen im Betrieb 17 5 u 17 16 der Arbeitgeber und ggf der Betriebsrat auf die Rechts lage hinsichtlich der Gew hrung von Kug oder Alg an diese Arbeitnehmer besonders hin zuweisen Bei entsprechenden Anl ssen Mitteilung des Arbeitgebers nach Erteilung des Anerkennungsbescheides Listenpr fung im Betrieb sind der Arbeitgeber und ggf der Betriebsrat bez glich gek ndigter Arbeitnehmer darauf hinzuweisen dass Kug nur ge w hrt werden kann solange diese Arbeitnehmer nicht von der Arbeit freigestellt sind Sie sind gleichzeitig zu bitten die betroffenen Arbeitnehmer entsprechend zu unterrichten Der Arbeitgeber ist dar ber hinaus zu bitten in einer Arbeitsbescheinigung f r einen ge k ndigten Arbeitnehmer der fristgerecht K ndigungsschutzklage erhoben hat in Ziffer 2 1 Dauer und Art des Besch ftigungsverh ltnisses kein Ende des Besch ftigungsverh lt nisses einzutragen wenn der Arbeitnehmer tats chlich noch weiterbesch ftigt wird Hat 83 172 Gesch ftsanweisungen der Arbeitgeb
411. tskraft erzielt wird z B Zinseinnahmen Ein kommen aus Vermietung etc Hierzu geh ren z B auch die Einnahmen aus dem Betrieb einer Fotovoltaikanlage Urlaubsentgelt im Baugewerbe 12 Urlaubsentgelt ist sozialversicherungspflichtiges Einkommen und daher bei der Be messung des Kug zu ber cksichtigen Das im Bauhauptgewerbe nach einem besonderen Berechnungsmodus ermittelte Urlaubsentgelt wird um ggf zus tzlich gezahltes Urlaubs geld einmalige Zahlung gemindert in der tats chlich angefallenen H he sowohl in das Soll als auch in das Istentgelt einbezogen BRTV Bau Monatslohn Einbringung von Arbeitszeitguthaben bzw Urlaub f r 24 12 und oder 31 12 13 Mit Protokollnotiz vom 2 November 2007 zu 3 Nr 1 7 BRTV haben die Tarifver tragsparteien vereinbart dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich f r den 24 Dezember und oder 31 Dezember jeweils einen Urlaubstag oder Arbeitszeitguthaben entsprechend der tariflichen Arbeitszeit nach 3 Nr 1 2 BRTV einbringen k nnen um den aufgrund der arbeitsfreien Tage ohne Lohnanspruch verringerten Monatslohn ent sprechend auszugleichen 190 179 Gesch ftsanweisungen Da diese Regelung f r alle Besch ftigten gilt verbleibt in Betrieben die keine Flexibilisie rung Monatslohnregelung vereinbart haben somit als einzig tarifrechtlich konforme und damit leistungsrechtlich zul ssige Alternative die Einbringung von Urlaubsanspr chen RTV Dachdecker Entlohnung f
412. tz der s chlichen Mittel gr er ist BSG vom 11 3 1987 10 RAr 5 85 Sofern allerdings der f r die Beurteilung erforderliche Arbeitszeitfaktor wegen fehlender Arbeitszeitaufzeichnungen nicht ermittelt werden kann k nnen auch die Ausgangsrechnungen als Bewertungs 120 175 Gesch ftsanweisungen merkmal herangezogen werden wenn sie die f r die jeweiligen Arbeiten geleisteten Ar beitsstunden erkennen lassen bzw wenn nach allgemeinen Erfahrungswerten auf den zeitlichen Aufwand der Arbeiten geschlossen werden kann Dabei ist ggf auch innerhalb eines Auftrages einer Rechnung nach Bauleistungen und baufremden Leistungen zu un terscheiden es sei denn es w rde sich um Nebenarbeiten i S des vorstehenden Absat zes handeln Entsprechende Erfahrungswerte k nnen z B bei der Bauinnung erfragt werden Bewertungszeitraum 3 Die Gewichtung der Bauleistungen zu den baufremden Arbeiten bitte ich in F llen zu erwartender Gewichtsverschiebung in Zeitabschnitten von jeweils einem Jahr zu beurtei len BSG a a O Sofern sich im laufenden Kalenderjahr diese Gewichtung ver ndert kommt es bei der Beurteilung der Umst nde im Wesentlichen auf die haupts chliche T tigkeit w hrend der f rderungsfreien Zeit an Zweifelsf lle 4 Wird bei Pr fung der Baubetriebeeigenschaft insbesondere bei Mischbetrieben be kannt dass die Frage der Einbeziehung in die F rderung von der ZVK anders beurteilt wird als nach dem Ergebnis der ei
413. u beachten dass es sich beim Anspruch nach 181 Abs 3 um ei nen Schadensersatzanspruch und nicht um einen Erstattungsanspruch handelt der die Anwendung des 51 Abs 2 SGB I ausschlie t und somit nur im Rahmen des 51 Abs 1 SGB I aufgerechnet werden kann Durch die Verweisung des 51 Abs 1 SGB I auf die Vorschriften des 54 Abs 2 und 3 SGB I wird der Umfang der Aufrechnung bestimmt Unter Ber cksichtigung der im Kug WG Verfahren zu beachtenden Besonderheiten bei der Geltendmachung von Forderungen gegen den Arbeitgeber z B keine Anwendung der Tabelle zu 850c ZPO keine Pr fung der Hilfebed rftigkeit ist vorbehaltlich gegen teiliger Rechtsprechung bei Vorliegen der sonstigen Voraussetzungen grunds tzlich in voller H he aufzurechnen soweit dies der Billigkeit entspricht Zur verfahrensm igen Abwicklung der Aufrechnung wird auf die EBest verwiesen 202 181 Gesch ftsanweisungen Zur Erstattung zu Unrecht gew hrter Leistungen aufgrund einer vorl ufigen Entscheidung s GA 17 17 15 3 Erstattungspflicht des Arbeitnehmers Allgemeines 1 Als Anspruchsberechtigter und Empf nger des Kug ist der Arbeitnehmer unter be stimmten Voraussetzungen zur Erstattung der zu Unrecht gew hrten Leistungen verpflich tet Hierbei ist zu ber cksichtigen dass die Aufhebung des Leistungsbescheides nicht auf die Vorschrift des 48 SGB X sondern auf 45 SGB X zu st tzen ist der Leistungsbe scheid ist kein Verwaltungsakt mit Dau
414. uer sein Er beruht dennoch auf wirtschaftlichen Ursachen i S des 170 Abs 1 Nr 1 Auch bei strukturell bedingter Kurzarbeit i S des 170 Abs 2 wird deshalb die vor ber gehende Natur des Arbeitsausfalls anzuerkennen sein wenn unter Ber cksichtigung aller ma geblichen Faktoren glaubhaft gemacht wird dass innerhalb der geltenden H chstbe zugsfrist wiederum mit dem bergang zur Vollarbeit gerechnet werden kann Zum Begriff der betrieblichen Strukturver nderung i S des 170 Abs 2 siehe 2 3 Keine Wiederaufnahme der Vollarbeit 3 Die vor bergehende Natur des Arbeitsausfalls muss ebenso wie die Unvermeidbar keit 170 Abs 1 Nr 3 w hrend der gesamten Dauer des Kug Bezuges gegeben sein Ist von vornherein erkennbar dass die Wiederaufnahme der Vollarbeit innerhalb der nach Abs 1 in Betracht kommenden Zeitr ume nicht m glich ist so kann Kug nicht gew hrt 38 170 Gesch ftsanweisungen werden Wird w hrend des Bezuges von Kug festgestellt dass keine Aussicht auf Been digung der Kurzarbeit mehr besteht so ist die Entscheidung ber die Gew hrung von Kug 173 von diesem Zeitpunkt an aufzuheben 48 SGB X In den von 216b erfassten F llen braucht der Arbeitsausfall ausnahmsweise nicht vor bergehender Natur zu sein 2 7 Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls Allgemeines 1 Um die Unvermeidbarkeit gem 170 Abs 4 Satz 1 sicherzustellen hat der Betrieb vor Beginn und w hrend des Arbeitsausfalls all
415. uf andere Energiequellen oder Transportwege z B Schiene statt Stra e bei Heiz oder Betriebsstoffmangel 4 Umsetzung der Kurzarbeiter in andere vollarbeitende Betriebsabteilungen soweit dies arbeitsrechtlich zul ssig und betriebstechnisch m glich ist 5 Aufr umungs Instandsetzungs oder F llarbeiten 39 170 Gesch ftsanweisungen Dagegen ist die Freistellung von Arbeitnehmern e die als Zeitarbeitnehmer im kurzarbeitenden Betrieb besch ftigt werden bzw e das Auslaufenlassen von befristeten Besch ftigungsverh ltnissen vgl 4 2 Abs 1 nicht einzufordern Arbeitnehmer berlassung zur Vermeidung der Kurzarbeit 3 Die Arbeitnehmer berlassung zwischen Arbeitgebern desselben Wirtschaftszweiges zur Vermeidung von Kurzarbeit oder Entlassungen unterliegt nicht der Erlaubnispflicht des AUG wenn ein f r den Entleiher und Verleiher geltender Tarifvertrag dies vorsieht 1 Abs 3 Nr 1 A G Dasselbe gilt f r die Arbeitnehmer berlassung zwischen Konzern unternehmen i S des 18 des Aktiengesetzes wenn der Arbeitnehmer nicht zum Zweck der berlassung eingestellt und besch ftigt wird 1 Abs 3 Nr 2 A G Dar ber hinaus bedarf es nach 1a A G keiner Erlaubnis der BA wenn ein Arbeitgeber mit weniger als 50 Besch ftigten einen Arbeitnehmer der nicht zum Zweck der berlassung eingestellt und besch ftigt wird zur Vermeidung von Kurzarbeit oder Entlassungen an einen Arbeit geber bis zur Dauer von 12 Monaten b
416. uf eines der Kinder beschr nkt Inhalt der Bescheinigung 9 Die Bescheinigung ist in doppelter Ausfertigung zu erstellen und eine Durchschrift zu den Leistungsakten zu nehmen Sie hat zu enthalten a Name Vorname und Geburtsdatum des Arbeitnehmers b Name Vorname und Geburtsdatum des Kindes i S des 32 Abs 1 4 und 5 EStG das den h heren Leistungssatz begr ndet c den Zeitraum f r den die Bescheinigung gelten soll Hierf r ist im Allgemeinen ein Ka lenderjahr zu w hlen Es bestehen keine Bedenken wenn bei Beginn der Kurzarbeit im letzten Jahresdrittel die G ltigkeit der Bescheinigung bis zum Ende des darauf folgen den Jahres erstreckt wird sofern erkennbar ist dass die Voraussetzungen f r den h heren Leistungssatz f r diese Zeit vorliegen Steuerklasse VI 10 Bei Arbeitnehmern mit Lohnsteuerklasse VI ist der Kinderfreibetrag auf der Erststeu erkarte einzutragen Diese k nnte ggf als Grundlage f r die Bescheinigung der Arbeits agentur dienen Da die Steuerklasse VI f r die Einbehaltung der Lohnsteuer vom Arbeits lohn aus dem zweiten oder weiteren Dienstverh ltnis ma gebend ist muss hier stets ge pr ft werden ob solche Arbeitnehmer nicht gleichzeitig eine den Anspruch auf Kug ver mindernde andere Besch ftigung verrichten 179 Abs 3 173 178 Gesch ftsanweisungen Beschr nkt steuerpflichtige Arbeitnehmer 11 Als beschr nkt steuerpflichtig i S des 1 Abs 4 EStG gelten z B ausl n
417. ufgebracht 3 Absatz 1 Nr 3 anteilig durch die Arbeitgeber in H he von 1 7 Prozent und durch die Arbeitnehmer in H he von 0 8 Prozent aufgebracht der Arbeitgeber hat den gesam ten Umlagebetrag abzuf hren 4 Absatz 1 Nr 4 anteilig durch die Arbeitgeber in H he von 1 05 Prozent und durch die Arbeitnehmer in H he von 0 8 Prozent aufgebracht der Arbeitgeber hat den gesam ten Umlagebetrag abzuf hren 283 Rechtsgrundlage Zweite Verordnung zur nderung der WinterbeschV Artikel 2 Diese Verordnung tritt am 1 April 2007 in Kraft Der Bundesminister f r Arbeit und Soziales 284 Dritte Verordnung zur nderung der Winterbesch ftigungs Verordnung Vom 18 Dezember 2008 Auf Grund des 182 Absatz 3 in Verbindung mit Absatz 4 und auf Grund des 357 Ab satz 1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch Arbeitsf rderung Artikel 1 des Gesetzes vom 24 M rz 1997 BGBI S 594 595 von denen 182 Absatz 3 und 4 durch Artikel 1 Nummer 14 Buchstabe c des Gesetzes vom 24 April 2006 BGBI I S 926 eingef gt und 357 durch Artikel 1 Nummer30 des Gesetzes vom 24 April 2006 neu gefasst worden sind verordnet das Bundesministerium f r Arbeit und Soziales Artikel 1 In 3 Absatz 1 Nummer 1 der Winterbesch ftigungs Verordnung vom26 April 2006 BGBI I S 1086 die zuletzt durch die Verordnung vom 19 M rz2007 BGBI I S 349 ge ndert worden ist werden die W rter bis zum 31 Dezember 2008 unver ndert gestri
418. ulichen Arbeiten zu rein baulichen Arbeiten auch im Urteil des BAG vom 20 9 1995 10 AZR 609 94 hervorgehoben 2 Nr 36 Trocken und Montagebauarbeiten zum Beispiel Wand und Deckenein bau und verkleidungen einschlie lich des Anbringens von Unterkonstruktionen und Putztr gern 1 Betriebe die Trocken und Montagebauarbeiten betreiben z B Wand und Decken verkleidungen anbringen sowie Wand und Deckeneinbau werden von der BB VO er fasst BAG Urteil vom 26 4 1989 4 AZR 49 8 Auf die Art des verwendeten Materials kommt es hierbei zun chst nicht an Betriebe des Schreinerhandwerks die diese Arbeiten berwiegend verrichten sind daher in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung ein bezogen s die R ckausnahme in 2 Nr 12 der BB VO So sind z B auch Glasversie gelungsarbeiten zwischen Scheibe und Rahmen keine f r das Glaserhandwerk typischen T tigkeiten da sie auch zum Berufsbild des Ausbaufacharbeiters mit Schwerpunkt Tro ckenbau geh ren k nnen BAG Urteil vom 23 8 1995 10 AZR 105 95 F lle der Tarifkonkurrenz bzw der Tarifpluralit t 2 Sie sind umgekehrt nicht zur F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung zugelassen wenn die Voraussetzungen der R ckausnahmen nicht erf llt sind oder wenn ihr Inhaber durch Mitgliedschaft in der Tarifvertragspartei an den sachn heren Tarifvertrag f r das Schreinerhandwerk gebunden ist BAG vom 22 9 1993 10 AZR 535 91 Nach dem Grundsatz der Tarifspezia
419. und einer Bescheinigung der Agentur f r Arbeit hat der Arbeitgeber gem 320 Abs 1 Satz 3 2 Halbsatz den erh hten Leistungssatz von 67 auch dann anzuwenden wenn kein Kinderfreibetrag mit dem Z hler von mindestens 0 5 auf der Lohnsteuerkarte des Ar beitnehmers bescheinigt ist Bescheinigung der Agentur f r Arbeit 7 Dem Antrag auf eine entsprechende Bescheinigung ist im Falle der Lohnsteuerklasse V beizuf gen die Lohnsteuerkarte des Ehegatten aus der dann die Zahl der Kinderfreibetr ge ersichtlich ist oder eine Bescheinigung der Gemeinde des Finanzamtes oder des Arbeitgebers des Ehegatten ber die Eintragung der Kinderfreibetr ge auf dessen Lohnsteuerkarte F r den Fall dass sich das Kind oder die Kinder im Ausland aufhalten ist eine entspre chende Bescheinigung jedenfalls dann zu erstellen wenn ein Nachweis des Finanzamtes dar ber vorliegt dass dem Steuerpflichtigen ein Steuerfreibetrag gem 32 Abs 6 Abs 4 oder 33a Abs 1 Satz 1 EStG f r den Unterhalt bzw Berufsausbildung f r zumindest ein Kind im Sinne des 32 Abs 1 4 oder 5 EStG gew hrt wird Wo dies nicht m glich ist gelten als Beweismittel oder Beweisurkunden i S des 60 SGB I ggf auch die Unterla gen ber den Bezug von Kindergeld Liegen auch solche nicht vor weil z B ein entspre chendes Abkommen mit dem Aufenthaltsland des Kindes nicht besteht ist eine Beschei nigung der Wohnortgemeinde ber das Geburtsdatum und eine etwaige Berufsausb
420. ung bei Betriebseinschr nkungen oder Betriebsverboten infol ge von Smogwetterlagen siehe 1 2 5 Abs 2 2 6 Vor bergehende Natur des Arbeitsausfalls Vor bergehende Natur 1 Ein vor bergehender Arbeitsausfall liegt nur vor wenn sich aus den Gesamtumst n den des Einzelfalles zum Beispiel Art der Produktion Rohstofflage Rentabilit t und Li quidit t des Betriebes ergibt dass mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit in absehbarer Zeit wieder mit dem bergang zur Vollarbeit zu rechnen ist In Anlehnung an die Rege lung in 177 Abs 1 kann davon ausgegangen werden dass in der Regel ein Zeitraum der 6 Monate nach Erlass einer Rechtsverordnung durch das Bundesministerium f r Wirtschaft und Arbeit gem 182 Abs 1 Nr 3 auch einen l ngeren Zeitraum h chs tens jedoch 24 Monate nicht berschreitet noch als vor bergehend anzusehen ist BSG 17 5 1983 7 RAr 13 82 Wirtschaftlicher Strukturwandel 2 Ob ein vor bergehender Arbeitsausfall auch dann noch vorliegt wenn dieser durch ei nen wirtschaftlichen Strukturwandel ausgel st wird ist Frage des Einzelfalles Bei nde rungen der Wirtschaftsstruktur handelt es sich im Gegensatz zu den konjunkturellen Ver nderungen bzw Schwankungen um eine dauerhafte Verschiebung des wirtschaftli chen Kr ftegleichgewichts im Gef ge des sozialen und wirtschaftlichen Zusammenspiels Ein damit zusammenh ngender Arbeitsausfall wird im Allgemeinen von l ngerer nicht absehbarer Da
421. ung vom 30 Ap ril 1975 BGBl S 1056 au er Kraft 275 Rechtsgrundlagen Winterbesch ftigungs Verordnung Verordnung ber erg nzende Leistungen zum Saison Kurzarbeitergeld und die Aufbringung der erforderlichen Mittel zur Aufrechterhaltung der Besch ftigung in den Wintermonaten Winterbesch ftigungs Verordnung WinterbeschV Vom 26 April 2006 Auf Grund des 182 Abs 3 in Verbindung mit Abs 4 und des 357 Abs 1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch Arbeitsf rderung Artikel 1 des Gesetzes vom 24 M rz 1997 BGBI I S 594 595 die zuletzt durch Artikel 1 Nr 14 und 30 des Gesetzes vom 24 April 2006 BGBi I S 926 ge ndert worden sind verordnet das Bundesministerium f r Arbeit und Soziales 1 Leistungen 1 Gewerbliche Arbeitnehmer von Betrieben 1 des Baugewerbes 1 Abs 2 der Baubetriebe Verordnung 2 des Ger stbauerhandwerks 1 Abs 3 Nr 1 der Baubetriebe Verordnung 3 des Dachdeckerhandwerks 1 Abs 3 Nr 2 der Baubetriebe Verordnung 4 des Garten und Landschaftsbaus 1 Abs 4 der Baubetriebe Verordnung erhalten entsprechend bestehenden Vereinbarungen der Tarifvertragsparteien erg nzen de Leistungen nach 175a des Dritten Buches Sozialgesetzbuch 2 In Betrieben nach Absatz 1 Nr 1 werden erg nzende Leistungen nach 175a Abs 2 bis 4 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch gew hrt Das Zuschuss Wintergeld betr gt 2 50 Euro je Stunde 3 In Betrieben nach Absatz 1 Nr 2 bis
422. ung zur Auslegung der BB VO heranzuziehen Urteile des BSG vom 9 12 1997 10 RAr 2 96 und 10 RAr 3 97 2 Betriebe die von dem fachlichen Geltungsbereich des ma gebenden baugewerbli chen Tarifvertrages erfasst werden und an diesen gebunden sind fallen grunds tzlich un ter 1 der BB VO Allgemeinverbindlicherkl rung 3 1 der BB VO ist auch anzuwenden auf jene Betriebe und selbst ndigen Betriebsab teilungen die berwiegend die in 1 Abs 2 der BB VO aufgef hrten Arbeiten verrichten auf die sich die Allgemeinverbindlicherkl rung der baugewerblichen Tarifvertr ge aber nicht erstreckt Dies gilt auch dann wenn der Betriebsinhaber nicht aufgrund der Organi sationszugeh rigkeit an einen dieser Tarifvertr ge gebunden ist Die F rderung ist aber auch hier nur bei Vorliegen der Voraussetzungen des 175 Abs 2 m glich F hrt ein Be trieb Arbeiten aus die nach 2 der BB VO von einer F rderung ausgeschlossen sind wie auch sol che die dem Positiv Katalog der BB VO zuzuordnen sind oder die vom fachlichen Geltungsbereich eines baugewerblichen und eines nichtbau gewerblichen Tarifvertrages erfasst werden 211 182 Gesch ftsanweisungen Tarifkonkurrenz pluralit t h ngt die Einbeziehung des Betriebes in die F rderung in Anlehnung an 182 Abs 2 Satz 2 von der Feststellung ab welche T tigkeiten dem Betrieb das Gepr ge geben und ob diese nach den arbeitsrechtlichen Regelungen der Tarifzust ndig
423. unggsliste aufgef hr ten Kug Bezieher beschr nkt werden Bei der Auswahl der Pr fkriterien ist darauf zu achten dass die Pr fung m glichst viele unterschiedliche Daten Soll und Istentgelt Lohnsteuerklasse usw erfasst Werden Feh ler festgestellt so sind s mtliche gleichgelagerte F lle nachzurechnen Die Nachrechnung kann gegebenenfalls auf einige Seiten beschr nkt werden Stichprobenweise rechnerische Pr fung 4 Bei Betrieben die innerhalb des letzten Jahres bereits Kug Saison Kug oder erg n zende Leistungen nach 175a erhalten haben und bei denen eine Pr fung aufgrund des vorangegangenen Bezuges ergeben hat dass die Lohnbuchhaltung ordnungsgem ar beitet ist es zul ssig dass die rechnerische Nachpr fung der ersten und der folgenden Abrechnungslisten auf Stichproben beschr nkt wird wenn sich hierbei keine nennenswer ten Fehler ergeben Die Erleichterung bei der rechnerischen Nachpr fung gilt auch f r den Fall dass ein Be trieb nach mehr als einj hriger Unterbrechung wiederum Kug Saison Kug oder erg n 252 182 Gesch ftsanweisungen zende Leistungen nach 175a beantragt und die damalige Pr fung der Abrechnungslis ten im Betrieb vor der Auszahlung der Betr ge ergeben hat dass die Lohnbuchhaltung ordnungsgem arbeitet Werden Abrechnungslisten manuell erstellt gilt die Pr fung anhand von Stichproben nicht f r die Spalte der Abrechnunggsliste in der das auszuzahlende Kug ausgewiesen w
424. ungsantr ge nach 17 16 mit der Pr fung der BLS verbunden werden sofern die Pr 265 182 Gesch ftsanweisungen fung der BLS nicht schon in Verbindung mit der Grundsatzpr fung 17 1 Abs 1 durchge f hrt wurde Dar ber hinaus kann die St tzpunkt RD Hessen WBU eine Pr fung veranlassen Aus gangspunkt hierf r k nnen auch entsprechende Anfragen der gemeinsamen Einrichtun gen sein Stichproben 4 Bei Betrieben mit zuverl ssig arbeitender Lohnbuchhaltung gen gt es wenn zun chst stichprobenweise die BLS von 3 ausgew hlten Monaten gepr ft werden Zu pr fende Monate 5 Diese Stichprobenpr fungen sind auf die Monate zu konzentrieren in denen erfah rungsgem branchen blich Aushilfen oder Saisonkr fte besch ftigt werden Auch Mona te in denen das Weihnachtsgeld oder sonstige Sonderzahlungen ausgezahlt bzw abge rechnet werden sind in die Stichprobenpr fung einzubeziehen Verj hrung 6 Soweit Abweichungen gegen ber den abgegebenen Meldungen festgestellt werden ist der gesamte nicht verj hrte Zeitraum hinsichtlich der festgestellten Fehlerquellen zu berpr fen Dabei ist zu beachten dass die Umlagebetr ge f r den Monat Dezember nach 25 Abs 1 Satz 1 SGB IV erst im Januar f llig werden z B Verj hrungsfrist f r 12 11 1 1 2013 31 12 2016 Erfassung der Pr fungsergebnisse 7 Das Ergebnis der berpr fung ist im Vordruck Kug 319 festzuhalten Dieser ist der St tzpunkt RD Hessen
425. ur dann vertieft Feststellungen zu treffen wenn Anhaltspunkte auf Leis tungsmissbrauch hinweisen Einfache Schutzvorkehrungen 3 Die in 175 Abs 6 Satz 3 genannte Beachtung der besonderen arbeitsschutzrechtli chen Anforderungen an witterungsabh ngige Arbeitspl tze weist auf das Vorliegen einfa cher Schutzvorkehrungen hin Zu den einfachen Schutzvorkehrungen geh ren auch sol che Leistungen die der Betrieb nach Gesetzen Rechtsverordnungen oder als sogenann te Nebenleistungen nach den Vorschriften der VOB auch ohne vertragliche Vereinbarung zu erbringen hat 2 Arbeitsst ttenverordnung BGBI I 2004 Nr 44 S 2179 Die Pr fung der Arbeitsschutzma nahmen f llt in den Aufgabenbereich der Gewerbeaufsichts mter daher kann in Zweifelsf llen deren Stellungnahme eingeholt werden Zwingende Witterungsgr nde Beurteilungskriterien 4 F r die Beurteilung der Frage ob zwingende Witterungsgr nde vorliegen sind zu be achten a die jeweilige Wetterlage und der voraussichtliche Witterungsverlauf b die Lage der Baustelle und die Art der Bauarbeiten c der Stand der Bauarbeiten und d die Witterungsempfindlichkeit der verwendeten Baustoffe Dabei ist von der Auffassung eines verst ndigen Baufachmannes auszugehen Anhaltswerte f r einzelne Wettererscheinungen 5 Sollte eine Fallgestaltung nach Abs 2 letzter Satz vorliegen so bedarf es bei Arbeits ausf llen im Roh Tiefbaubereich keiner Pr fung des Einzelfalles wenn
426. useln in Einzelarbeitsvertr gen Zu Soweit Einzelarbeitsvertr ge Kurzarbeitsklauseln mit bestimmten Ank ndigungsfristen enthalten kann der Arbeitgeber Kurzarbeit auch unter Berufung auf die Einzelarbeitsver tr ge einf hren Das gilt auch f r werdende M tter oder Schwerbehinderte Dar ber hin aus besteht jederzeit die M glichkeit die in den Einzelarbeitsvertr gen vorgesehenen An k ndigungsfristen durch neue Vereinbarungen zu verk rzen Tarifliche Kurzarbeitsklausel Gilt aufgrund der Tarifbindung des Arbeitgebers im Betrieb ein Tarifvertrag mit Kurzar beitsklausel so stellt diese nach herrschender Auffassung eine Betriebsnorm i S des 3 Abs 2 TVG dar Das hat zur Folge dass auch f r nicht tarifgebundene Arbeitnehmer Kurzarbeit rechtswirksam nur unter Beachtung der in der Kurzarbeitsklausel enthaltenen Ank ndigungsfrist eingef hrt werden kann Abs 5 gilt entsprechend Nach herrschender Meinung ist jedoch eine Vereinbarung zur Verk rzung einer tarifver traglich festgelegten Ank ndigungsfrist zul ssig wenn der Tarifvertrag eine solche Ver einbarung nicht ausdr cklich ausschlie t In einer derartigen Vereinbarung ist f r Tarifge bundene auch kein Verzicht auf entstandene tarifliche Rechte i S des 4 Abs 4 des Tarifvertragsgesetzes zu erblicken Keine rechtswirksame Einf hrung der Kurzarbeit 4 Ergeben die Feststellungen dass die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen zur rechts wirksamen Einf hrung der Ku
427. usfalls 175 Abs 6 gegeben ist ist bei den Betriebspr fungen anhand der gem 320 Abs 3 zu f hrenden betrieblichen Aufzeichnungen zu beurteilen Zweifelsf lle 3 In begr ndeten Zweifelsf llen k nnen auch meteorologische Auswertungen des Amtli chen Wetterdienstes oder privater Wetterdienste zur Entscheidung herangezogen wer den Die Kosten hierf r sind bei Finanzposition 5 53999 00 0001 Vermischte Ausgaben zu buchen 17 3 Anh rung Beteiligter bei der Bearbeitung von Anzeigen und Leistungs antr gen Anh rung bei Ablehnung von Anzeigen und Antr gen 1 Eine Anh rung nach 24 SGB X ist nicht erforderlich soweit schon aufgrund der An gaben des Arbeitgebers in der Anzeige ber Arbeitsausfall oder im Antrag das Vorliegen der Voraussetzungen f r die Leistungsgew hrung verneint wird Die Angaben in der An zeige oder im Antrag stellen in solchen F llen die Anh rung dar Im brigen kann die An h rung auch nachgeholt werden vgl 8 41 Abs 1 Nr 3 SGB X Anh rung bei Entzug der Leistung 2 Ist die Leistung aufgrund eigener Angaben des Beteiligten zu entziehen so ist eine Anh rung nicht erforderlich vgl 24 Abs 2 Nr 3 SGB X Erfolgt der Entzug der Leis tung jedoch aufgrund von Feststellungen der Agentur f r Arbeit ohne dass der Beteiligte dabei mitgewirkt hat die Agentur f r Arbeit erf hrt z B aus der Tagespresse dass ein Be 240 182 Gesch ftsanweisungen trieb Insolvenz angemeldet
428. verh ltnisses aus dem nach 179 Abs 5 Satz 1 zu berechnenden Soll entgelt ermittelt werden Fragebogen f r Heimarbeiter Die Pr fung der Frage ob der Heimarbeiter seinen ausschlie lichen oder weitaus ber wiegenden Lebensunterhalt aus dem Besch ftigungsverh ltnis als Heimarbeiter erzielt ist anhand des Fragebogens f r Heimarbeiter Kug H 3 vorzunehmen Dieser Vordruck ist dem Auftraggeber Gewerbetreibender Zwischenmeister in der erforderlichen Anzahl zur Verf gung zu stellen Die Fragebogen sind diesem mit dem Vorbescheid zu bersenden Im Hinblick darauf dass der Auftraggeber im Kopf des Fragebogens den Zeitpunkt des Eingangs der Anzeige einzutragen hat ist ihm im Vorbescheid dieser Zeitpunkt mitzutei len Die Fragebogen sind der Arbeitsagentur vom Auftraggeber zusammen mit der Abrech nungsliste vorzulegen Ich habe keine Bedenken wenn die Fragebogen dem Auftragge ber mit der Durchschrift der Abrechnungsliste zur ckgegeben werden Reicht der Heimar beiter den Fragebogen direkt bei der Arbeitsagentur ein und bringt er zum Ausdruck dass er einen Einblick des Auftraggebers in diesen Fragebogen nicht w nscht so sind die be treffenden Vordrucke dem Auftraggeber nicht zuzuleiten Sollte sich bei Anwendung vorstehender Regelung Schwierigkeiten ergeben ist umge hend der Zentrale ber die Regionaldirektionen zu berichten 10 2 Fortbestand der versicherungspflichtigen Besch ftigung Allgemeines 1 Die versicherung
429. viele Tarifvertr ge Arbeitszeitregelungen die es erm g lichen geleistete Mehrarbeit anzusparen und zweckgebunden z B f r einen vorzeitigen Ruhestand f r ein Sabbatjahr usw einzusetzen Tats chlich praktizierte Flexibilisierungsregelungen 2 F r die Vorschriften ber das Kurzarbeitergeld sind allein solche Regelungen zur Ar beitszeit ma gebend von denen im Betrieb durch Vereinbarungen auf betrieblicher bzw einzelvertraglicher Ebene auch tats chlich Gebrauch gemacht wird Das Erfordernis der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls verlangt von den Betriebsparteien nicht bestehende und arbeitsrechtlich zul ssige Arbeitszeitvereinbarungen zu ndern Es ist daher auch 51 170 Gesch ftsanweisungen nicht zu fordern dass der Betrieb zur Vermeidung des Arbeitsausfalls eine aufgrund der ffnungsklausel des Tarifvertrages zul ssige Arbeitszeitregelung vereinbart Vermeidung von Arbeitsausf llen durch Nutzung von Arbeitszeitschwankungen 3 Bei einer flexiblen Arbeitszeit im Betrieb ist im Rahmen der Unvermeidbarkeit zu pr fen ob der Arbeitsausfall durch im Betrieb zul ssige Arbeitszeitschwankungen vermieden werden kann 170 Abs 4 Satz 2 Nr 3 Handelt es sich um eine Flexibilisierung der Ar beitszeit die nach der tariflichen oder betrieblichen Regelung vom Arbeitgeber angeord net werden kann um die Arbeitszeit einer ver nderten Produktion anzupassen ist nach der Gesetzessystematik zun chst zu pr fen ob die Vo
430. von auszugehen dass das Mitbestimmungs recht des Betriebsrates nicht eingeschr nkt ist weil keine St rung der Kampfparit t ein tritt Im brigen ber hrt die Frage ob und in welchem Umfang der Betriebsrat von seinem Mit bestimmungsrecht Gebrauch gemacht hat bzw hinsichtlich dieses Rechts Meinungsver schiedenheiten mit dem Arbeitgeber bestehen nicht die Entscheidung der Agentur f r Ar beit zu 174 Abs 3 Dieses kann die Entscheidung ber die Vermeidbarkeit des Arbeits ausfalls auch nicht davon abh ngig machen ob und mit welchem Ergebnis bei unter schiedlicher Auffassung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat ber die Einf h rung oder den Umfang der Kurzarbeit das Arbeitsgericht oder bei Modalit tsfragen die Ei nigungsstelle angerufen wurde Stellungnahme des Betriebsrates 13 Der Betriebsrat sollte bei seiner Stellungnahme zumindest darauf eingehen ob er den Ausf hrungen des Arbeitgebers zustimmt oder ihnen widerspricht ggf aus welchen Gr nden den Durchf hrungsmodalit ten der Kurzarbeit zugestimmt oder in der Frage des Ob und des Umfangs der Kurzarbeit das Arbeitsgericht angerufen hat Feststellungen im Betrieb 14 Bei den Feststellungen im Betrieb sind m glichst die Differenzen zu kl ren die sich aus der Darlegung des Arbeitgebers und der Stellungnahme des Betriebsrats ergeben Es empfiehlt sich die unterschiedlichen Positionen mit beiden zu er rtern bevor die Agentur f r Arbeit Feststellungen
431. weifels f llen sind Sachverst ndige zu h ren z B rtliches Bauamt Innungsmeister oder Bauun ternehmer zu dem ein besonders enges Vertrauensverh ltnis besteht 6 ber die Frage ob die Arbeit mit R cksicht auf die Witterung einzustellen fortzuset zen oder wieder aufzunehmen ist entscheidet der Arbeitgeber nach pflichtgem em Er messen und nach Beratung mit der Betriebsvertretung siehe 1 2 1 Abs 8 Folgewirkungen 7 Folgewirkungen ung nstiger Witterung stehen den unmittelbaren atmosph rischen Einwirkungen gleich Diese liegen z B auch vor wenn die atmosph rischen Einwirkun gen durch die sie entstanden sind im Baustellenbereich nicht aufgetreten waren LSG Niedersachsen vom 14 9 1976 L 7 Ar 21 75 Keine Folgewirkungen Wirtschaftliche Ursachen 8 Folgewirkungen i S des 175 Abs 6 Satz 2 k nnen nicht anerkannt werden wenn ein mit Fortsetzungsarbeiten befasster Betrieb z B Zimmererbetrieb die Arbeit nicht weiterf hren kann weil sich die Arbeiten des Vorbetriebs z B Maurerarbeiten aus schlie lich aus Witterungsgr nden so verz gert haben dass die Zimmererarbeiten noch 126 175 Gesch ftsanweisungen nicht durchf hrbar sind Der im Betrieb eingetretene Arbeitsausfall kann aber dann f r den Betrieb aus wirtschaftlichen Gr nden eintreten Insofern ist die Gew hrung von Saison Kug m glich wenn alle Anspruchsvoraussetzungen vorliegen Fortf hrung der Bauarbeiten 9 Atmosph ri
432. weisungen nen nicht ausschlie lich oder berwiegend die Herstellung und der Transport den Be triebszweck ausmacht Beteiligter Gesellschafter 2 Hinsichtlich des beteiligten Gesellschafters vgl 1 Abs 2 Nr 12 Abs 2 BB VO 2 Nr 18 Hochbauarbeiten Unter den Begriff der Hochbauarbeiten sind nahezu s mtliche Arbeiten zu subsumieren die das Mauerwerk die tragende Konstruktion und die brigen Bestandteile des Bauwerks z B Einziehen von Zwischendecken in Neu und Altbauten betreffen 2 Nr 19 Holzschutzarbeiten an Bauteilen Erfasst werden hiervon nicht nur vorbeugende Arbeiten der ersten Impr gnierung z B des Dachstuhls sondern auch alle nachgehenden Ma nahmen zum Schutz zur Erhal tung oder zur Schadensbeseitigung an Holzteilen von Bauwerken vgl BAG vom 25 10 1989 4 AZR 182 89 2 Nr 20 Kanalbau Sielbau Arbeiten Das Ausschachten von Kan len und der Einbau von Entw sserungsrohren jeglicher Ma terialien sowie der sonstigen hierf r ben tigten technischen Bauteile kennzeichnet das Aufgabengebiet dieser Betriebe 2 Nr 21 Maurerarbeiten Es handelt sich hierbei um klassische bauliche Leistungen die keiner weiteren Erl ute rung bed rfen 2 Nr 22 Rammarbeiten Aus dem Bereich des Tiefbaus haben sich Betriebe auf das Einrammen von Pf hlen und Spundw nden sowie das Verdichten des Bodens mittels eines entsprechenden Maschi nenparks spezialisiert 2 Nr 23 Rohrleitungsbau Rohrleitun
433. zirk die Personalverwaltung des Arbeitge bers angesiedelt ist Der Schl sselkunden Berater ist bei Bedarf durch die jeweils zust ndige Regionaldi rektion fachlich zu unterst tzen Ggf hat eine Abstimmung mit dem Gro kundenbetreuer in der RD zu erfolgen Der Schl sselkunden Berater sorgt f r die unverz gliche Informationsweitergabe an die betroffenen Regionaldirektionen Agenturen insbesondere zu betrieblichen Besonderhei ten Zust ndigkeitsregelungen fachliche Bewertungen etc Im Hinblick auf 173 Abs 1 und Abs 3 hat der Schl sselkunden Berater keine Entscheidungsbefugnis f r Betriebe Betriebsabteilungen im Zust ndigkeitsbereich anderer Agenturen f r Arbeit 241 182 Gesch ftsanweisungen Pr fung der Anzeige 3 Die Anzeige bei Arbeitsausfall auf Grund wirtschaftlicher Ursachen bzw beim Saison Kug ist innerhalb von 8 Werktagen nach ihrem Eingang zu pr fen Sofern es trotz Aus sch pfens aller personellen Ma nahmen nicht m glich ist die Anzeigen in angemessener Frist zu berpr fen ist der RD zu berichten vgl 17 5 Abs 2 Liegt zwischen dem Eingang der Anzeige und dem Tage an dem erstmals nach Eingang der Anzeige ein Arbeitsausfall eintritt ein l ngerer Zeitraum der die Vermutung zul sst dass w hrend dieser Zeit nderungen in den betrieblichen Gegebenheiten eintreten k n nen die f r die Beurteilung des Arbeitsausfalls bedeutsam sind so ist die Anzeige inner halb eines m glichst kurzen Zeit
434. zten Arbeitszeit erstmals mit der Arbeit in diesem Anspruchszeitraum ausgesetzt wird Beispiel Eingang der Anzeige am 8 2 Mit dem Betriebsrat vereinbarter Beginn der Kurzarbeit ab 8 2 mit der Ma gabe dass die Arbeitszeit w chentlich um 8 Stunden vermindert die ver k rzte Arbeitszeit aber so verteilt wird dass in der 5 Wochen dauernden Kurzarbeit w h rend der 1 sowie der 3 5 Woche voll in der 2 Woche berhaupt nicht gearbeitet wird War am 8 2 der Lohnabrechnungszeitraum Januar abgerechnet Abs 2 sind dieser und die beiden davor liegenden Kalendermonate Dezember und November in den Referenz zeitraum einzubeziehen andernfalls beginnt der Referenzzeitraum mit dem Monat Okto ber Sp tere Einbeziehung in die Kurzarbeit 4 Werden von der Anzeige nicht erfasste Arbeitnehmer erst nach Ablauf des ersten An spruchszeitraumes in die Kurzarbeit einbezogen stellt f r diese der Anspruchszeitraum in dem sie erstmals von dem Arbeitsausfall betroffen werden zugleich den Beginn des Arbeitsausfalls mit Entgeltausfall i S des 170 dar Mindestarbeitsentgeltanspruch von 10 Tagen im Kalendermonat 5 Ein Kalendermonat ist in den Referenzzeitraum einzubeziehen wenn in diesem Monat f r mindestens 10 Tage Arbeitsentgelt bezogen wurde Anderenfalls ist dieser Kalender monat in den Referenzzeitraum nicht einzubeziehen Der Referenzzeitraum verk rzt sich dadurch entsprechend Wenn nicht in mindestens einem Kalendermonat im Refe
435. zu Las ten des Arbeitnehmers Eine andere Interpretation w re nicht zielf hrend da hierbei die Flexibilit t des Unternehmens in einer ohnehin schwierigen Zeit zus tzlich belastet w rde Zum Schutz von Gleitzeitguthaben vgl 2 9 7 2 2 Wirtschaftliche Ursachen 1 Der Begriff ist umfassend und schlie t alle Arbeitsausf lle ein die auf der wirtschaftli chen T tigkeit eines Betriebes Gegensatz Beh rden staatliche Schulen beruhen und sich aus dessen Teilnahme am Wirtschaftsleben Gegensatz technische St rungen er geben Hierzu z hlt grunds tzlich auch der durch eine mittelbare arbeitskampfbedingte St rung verursachte Arbeitsausfall BAG DB 1982 2575 Wesentliche Ursache 2 Die wirtschaftliche Ursache muss zwar nicht die ausschlie liche vgl 170 Abs 4 S 2 Nr 1 jedoch die wesentliche und damit die berwiegende Ursache f r den Arbeitsausfall sein und w hrend der gesamten Dauer des Bezuges von Kug vorliegen Die Frage nach der wesentlichen Ursache des Arbeitsausfalls stellt sich dann wenn auch andere als wirt schaftliche Gr nde f r den Arbeitsausfall sowohl f r seine Entstehung als auch f r seinen Umfang urs chlich sind Eine Ursachenkonkurrenz zu den weiteren in 170 Abs 1 Nr 1 Abs 2 und Abs 3 genannten Gr nden betriebliche Strukturver nderung unabwendbares Ereignis ist unbeachtlich 32 170 Gesch ftsanweisungen Nachfrageintensive Branchen Handel Das Kug Recht grenzt auch nachfr
436. zu Stellung zu nehmen Abs 13 Soweit diese Mehrkosten vom Arbeitgeber und Betriebsrat bereinstimmend beurteilt werden ist hiervon auszugehen Andernfalls sind die Mehrkosten auf ihre Plausi bilit t hin zu pr fen Belastungsgrenze 8 Als obere Grenze der zumutbaren Mehrkosten bitte ich von der Kostenbelastung aus zugehen die der Arbeitgeber im Falle der Kurzarbeit ohnehin h tte Diese entspricht nach einer Untersuchung des IAB MittAB 4 78 S 447 etwa den Aufwendungen f r das Kug das f r die fragliche Zeit zu zahlen w re Sofern der Arbeitgeber keine niedrigere Kosten belastung nachweist werden diese Mehrkosten ermittelt aus dem Kug auf der Basis des 105 174 Gesch ftsanweisungen vom Arbeitgeber zu benennenden durchschnittlichen Entgeltausfalls jener Arbeitnehmer f r die die Gleichwohlzahlung begehrt wird unter Zugrundelegung der Steuerklasse III Leistungssatz 2 Erst bei berschreiten dieser Kosten ist davon auszugehen dass die Fortf hrung der Produktion allein schon wegen der H he der Mehrkosten wirtschaftlich nicht mehr vertretbar ist Technische Unm glichkeit 9 Die wirtschaftliche Vertretbarkeit braucht jedoch dann nicht gepr ft zu werden wenn die Fortf hrung der Arbeit schon technisch unm glich w re z B weil eine nachtr gliche Komplettierung der Produkte ausgeschlossen ist Entgeltanspruch 10 Nach der gesetzlichen Begr ndung der Regelung zur Vorfinanzierung der Entgeltan spr che Bun

Geschäftsanweisung Kurzarbeitergeld

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