Manual de Instruções Básicas sobre a Promoção Funcional
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1. UNIVERSIDADE ESTADO DA BAHIA PGDP Pr Reitoria de Gest o e Desenvolvimento de Pessoas bas 7 Q A lt aa q o O 4 UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA UNEB REITOR Prof Jos Bites de Carvalho VICE REITORA Prof Carla Liane Nascimento dos Santos PR REITORIA DE GEST O E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Prof Marcelo Duarte Dantas de vila GER NCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Maristela Campos de Oliveira SUBGER NCIA DE GEST O DE DESEMPENHO Silvana Caff Farias ORGANIZA O Larissa Muniz Ferreira Bittencourt Mila Almeida Midlej Silva Silvana Caff Farias Projeto Gr fico Ascom Adriano Reis O QUE PROMO O FUNCIONAL Promo o a passagem do servidor da carreira de Analista e T cnico Universit rio para o grau imediatamente seguinte ao ocupado Exemplo Se voc est no grau passar para o grau ll e assim sucessivamente T CNICO UNIVERSIT RIO GSTU o 1 2 3 S5 l o os 1 2 O IV PROMO O ANALISTA UNIVERSIT RIO GSTU 3 i so o gt 2 O PROMO O QUEM PODE PARTICIPAR Os servidores integrantes das carreiras de Analista ou T cnico Universit rio Se 0 servidor T cnico ou Analista Universit rio estiver investido em cargo em comiss o ou fun o gratificada poder participar dos processos de promo o quando tais cargos ou fun es integrem quadro de Univer2. o de equipe ou unidade ser atribu da a pontua o correspondente ao maior s mbolo e A Unidade de Recursos Humanos da UNEB PGDP GDP do servidor atribuir a pontua o prevista no decreto ATUAR COMO INSTRUTOR EM CURSOS DE CAPACITA O CONTRIBUIRA COM A SUA PROMO O e 02 dois pontos para at 16 dezesseis horas de instrutoria interna e O5 cinco pontos de 17 dezessete a 24 vinte e quatro horas de instrutoria interna e 10 dez pontos de 25 vinte e cinco a 32 trinta e duas horas de instrutoria interna e 15 quinze pontos a partir de 33 trinta e tr s horas de instrutoria interna Observac es e O servidor obrigatoriamente dever estar habilitado para o exerc cio de atividade de instrutoria interna conforme a Lei 10 851 2007 A atividade de instrutoria interna dever ser comprovada atrav s de declara o fornecida pelo rg o ou entidade do Poder Executivo Estadual respons vel pela execu o da a o de desenvolvimento contendo informa es do conte do program tico e carga hor ria do curso ministrado e N o ser o computadas as atividades de instrutoria que j tenham sido utilizadas em processos anteriores de promo o TITULA O ADQUIRIDA CONTA PONTOS TITULA O CARGA HOR RIA PONTOS Curso de Extens o M nima de 180h 03 tr s pontos Gradua o 06 seis pontos Especializa o M nima de 360h 11 onze pontos Mestrado 16 dezesseis pontos
3. servidor dever atingir no m nimo 70 da pontua o m xima da ADF e O T cnico Universit rio para fazer jus promo o dever estar posicionado na ltima refer ncia 3 da GSTU do grau ocupado DEVO ABRIR UM PROCESSO SOLICITANDO A PROMO O QUAIS 05 DOCUMENTOS QUE DEVO ANEXAR Documentos exigidos para este primeiro processo de promo o a Requerimento de Direitos e Vantagens RDV solicitando a Promo o b Comprovantes de participa o em atividades priorit rias grupo de estudos grupo de trabalho comiss o de sindic ncia comiss o de processo administrativo disciplinar comiss o de licita o e outras comiss es regularmente constitu das c Documento comprobat rio do exerc cio de atividade de instrutoria em cursos t cnicos ofertados no plano anual de capacita o de rg o ou entidade do Poder Executivo Estadual d Documentos que comprovem a conclus o em cursos de extens o gradua o especializa o mestrado ou doutorado SAIBA MAIS SOBRE AS PONTUA ES PARA O T CNICO UNIVERSITARIO COIE 05 cinco anos 2 05 cinco anos e 01 um dia at 10 dez anos 4 10 dez anos e 01 um dia at 20 vinte anos 6 20 vinte anos e 01 um dia at 30 trinta anos 8 Superior a 30 trinta anos 10 o S o consideradas atividades priorit rias a participa o do servidor da carreira de T cnico Universit rio em grupo de estudos grupo de trabalho comiss
4. Doutorado 21 vinte e um pontos Observa es Os cursos referidos n o poder o ter sido computados em processos de enquadramento progress o ou promo o realizados anteriormente comprovados mediante a apresenta o de c pia autenticada de diploma certificado ou atestado de conclus o e servidor dever encaminhar Unidade de Recursos Humanos da UNEB PGDP GDP a documenta o comprobat ria da conclus o dos cursos referidos e A Unidade de Recursos Humanos da UNEB PGDP GDP atribuir a pontua o correspondente aos cursos apresentados ANALISTA UNIVERSIT RIO QUAIS S O OS ITENS QUE SER O AVALIADOS PARA A PROMO O DO _ ANALISTA UNIVERSIT RIO A promo o do Analista Universit rio ser baseada na pontua o obtida pelo servidor em raz o dos seguintes fatores 1 Avalia o de Desempenho Funcional ADF consulte o manual de ADF para maiores informa es 2 Produ o t cnica ou acad mica na rea espec fica de exerc cio 3 Participa o como instrutor em cursos t cnicos ofertados no plano anual de capacita o do rg o ou entidade do Poder Executivo Estadual 4 Assiduidade e pontualidade ATEN O e O servidor dever atingir no m nimo 70 da pontua o m xima da ADF O DEVO ABRIR UM PROCESSO SOLICITANDO A PROMO O QUAIS OS DOCUMENTOS QUE DEVO ANEXAR Documentos exigidos para o primeiro processo de promo o a Requerimento de Dir
5. creto 15 144 14 T cnico Universit rio Instru o normativa n 011 2014 Estes documentos est o dispon veis no site da PGDP Se tiver d vidas mantenha contato com a GDP PGDP atrav s do e mail desempenho muneb br Isso facilitar a comunica o pois suas d vidas ficar o registradas por escrito e ficar mais f cil para a equipe respons vel prestar um atendimento direcionado e personalizado Lembre se que s o muitos servidores solicitando a promo o e a PGDP quer atender a todos com a mesma qualidade e efici ncia w UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA PGDP Pr Reitoria de Gest o e Desenvolvimento de Pessoas
6. eitos e Vantagens RDV solicitando a Promo o b Documenta o referente produ o t cnico acad mica com justificativa fundamentada da exist ncia de correla o com a rea espec fica de exerc cio do servidor c Documento comprobat rio do exerc cio de atividade de instrutoria em cursos t cnicos ofertados no plano anual de capacita o de rg o ou entidade do Poder Executivo Estadual SAIBA MAIS SOBRE AS PONTUA ES PARA O ANALISTA UNIVERSITARIO IMPORTANTE A SUA PARTICIPA O EM CURSOS DE CAPACITA O e As atividades de capacita o integrar o o Programa de Forma o e Aperfei oamento Continuado da carreira de Analista Universit rio institu do pela UNEB e Para ser considerado aprovado em cada Programa de Forma o e Aperfei oamento Continuado o servidor dever cumprir os requisitos exigidos em todas as a es de desenvolvimento que o comp em e A rea respons vel pela execu o do Programa de Forma o e Aperfei oamento Continuado encaminhar em determinado m s do ano em que ocorrer a promo o a lista dos aprovados no referido Programa Unidade de Recursos Humanos da UNEB PGDP GDP do servidor e Para cada aprova o em Programa de Forma o e Aperfei oamento Continuado realizado durante o per odo de perman ncia no mesmo Grau ser o atribu dos 5 cinco at o limite m ximo de 15 quinze pontos PONTOS PARA A PRODU O T CNICA E ACAD MICA O serv
7. erial 2 C pia do trabalho final e declara o de aprova o do mesmo fornecido pela respectiva institui o de ensino ATUAR COMO INSTRUTOR EM CURSOS DE CAPACITA O CONTRIBUIRA COM A SUA PROMO O e 02 dois pontos para at 16 dezesseis horas de instrutoria interna e 05 cinco pontos de 17 dezessete a 24 vinte e quatro horas de instrutoria interna e 10 dez pontos de 25 vinte e cinco a 32 trinta e duas horas de instrutoria interna e 15 quinze pontos a partir de 33 trinta e tr s horas de instrutoria interna Observa es e O servidor obrigatoriamente dever estar habilitado para o exerc cio de atividade de instrutoria interna conforme a Lei 10 851 2007 A atividade de instrutoria interna dever ser comprovada atrav s de declara o fornecida pelo rg o ou entidade do Poder Executivo Estadual respons vel pela execu o da a o de desenvolvimento contendo informa es do conte do program tico e carga hor ria do curso ministrado N o ser o computadas atividades de instrutoria que j tenham sido utilizadas em processos anteriores de promo o FIQUE ATENTO Ao Di rio Oficial da Bahia Ao Portal do Servidor do Estado da Bahia Ao Site da UNEB Aos PRAZOS O Procure se informar e ler os documentos referentes carreira dos Analistas e T cnicos Universit rios Lei n 6677 94 Lei n 11 375 09 Decreto 15 143 14 Analista Universit rio De
8. idor ter um limite de 50 cinquenta pontos para a produ o t cnica ou acad mica na rea espec fica de exerc cio assim distribu dos PONTOS PRODU O LIMITE 04 quatro Publica o T cnica M ximo de cient fica ou 16 dezesseis pontos institucional 06 seis Trabalhos finais de M ximo de 12 doze curso de gradua o pontos especializa o mestrado ou doutorado 05 cinco Artigos de autoria M ximo de 15 quinze ou coautoria do pontos servidor 08 oito Livro publicado da M ximo de 16 autoria ou coautoria do dezesseis pontos servidor desde que aprovados pela respectiva institui o de ensino desde que tenham sido publicados em revistas jornais e s tios especializados Us Observac es e Somente ser considerada a produ o t cnica ou acad mica do servidor que n o tenha sido computada em processo anterior de enquadramento progress o ou promoc o e A comprova o da publica o de artigo em s tio eletr nico especializado ser feita em conformidade com as normas da Associa o Brasileira de Normas T cnicas ABNT e mediante a apresenta o de declara o de comiss o editorial do respectivo s tio eletr nico e Ser o consideradas como documenta o comprobat ria 1 Original ou c pia autenticada pela Unidade de Recursos Humanos da publica o t cnica cient fica ou institucional artigos e livros em que conste o nome do servidor e a data da publica o do mat
9. los do Campus e do Museu de Ci ncia e Tecnologia da UNEB encaminhar o o processo GDP PGDP e o protocolo de cada Departamento do Interior encaminhar o processo para o GT de RH de sua respectiva Unidade e este enviar para a GDP PGDP 2 A GDP PGDP atrav s de uma equipe formada para analisar os processos de promoc o ir apreciar a exist ncia de correlac o entre os documentos apresentados e as atribuic es da carreira 3 Ao final do prazo estabelecido pela SAEB caber GDP PGDP elaborar uma lista contendo o nome e o n mero de matr cula dos servidores que cumpriram os requisitos para a promo o previstos no Decreto 4 Esta lista ser publicada no Di rio Oficial do Estado da Bahia T CNICO UNIVERSIT RIO QUAIS S O OS ITENS QUE SER O AVALIADOS PARA A PROMO O DO T CNICO UNIVERSIT RIO promo o do T cnico Universit rio ser baseada na pontua o obtida pelo servidor em raz o dos seguintes fatores e Avalia o de Desempenho Funcional consulte o manual da ADF para mais informa es e Tempo de efetivo exerc cio no cargo permanente e Realiza o de atividades priorit rias e Exerc cio em fun es de confian a cargos em comiss o ou coordena o de equipe ou unidade e Participa o como instrutor em cursos t cnicos ofertados no Plano Anual de Capacita o do rg o ou entidade do Poder Executivo Estadual e Titula o adquirida pelo servidor ATEN O O
10. o de sindic ncia comiss o de processo administrativo disciplinar comiss o de licita o e outras comiss es regularmente constitu das e Ser o atribu dos 05 cinco pontos por participa o em cada uma das atividades referidas acima at 0 limite de 15 quinze pontos As atividades priorit rias n o poder o ter sido computadas em processo anterior de promo o e A comprova o da participa o nas referidas atividades ser mediante apresenta o de ato de designa o ou atestado da autoridade competente juntamente com o relat rio conclusivo COMO PONTUAR AS FUN ES DE CONFIAN A OU CARGOS EM COMISS O COORDENA O CARGO OU EQUIVALENTE PONTOS DAI 5 1 PONTO DAI 4 3 PONTOS DAS 3 5 PONTOS DAS 2D 7 PONTOS DAS 20 9 PONTOS DAS 2B 11 PONTOS Observac es e A atribui o de pontos prevista est condicionada comprova o de pelo menos 01 um ano de exerc cio de cargo em comiss o fun o de confian a ou coordena o de equipe ou unidade considerados os 5 cincos anos anteriores ao in cio de cada processo de promo o e Para efeito de novo processo de promo o poder ser computado 0 exerc cio de cargo em comiss o fun o de confian a ou coordena o de equipe ou unidade j pontuado se o servidor nele permanecer investido por pelo menos 01 um ano e Quando o servidor tiver exercido no per odo referido mais de um cargo em comiss o fun o de confian a ou coordena
11. sidade Estadual e guardem correspond ncia com as atribui es do cargo independentemente da op o apresentada para remunera o do comissionamento ATEN O vedada a promo o de servidor que estiver em est gio probat rio ONDE E QUANDO ENTREGO 05 DOCUMENTOS Para este primeiro processo de promo o o servidor dever apresentar a documenta o exigida no per odo entre 01 10 a 04 11 14 nos locais a seguir e Servidores da Administra o Central ou dos Departamentos localizados no Campus entrar com processo atrav s do protocolo central ou protocolo do pr dio do Museu de Ci ncia e Tecnologia da UNEB no Imbu e Servidores dos departamentos localizados no interior do estado abrir processo junto ao protocolo da unidade onde trabalha o qual enviar a PGDP atrav s doGrupo de Trabalho de Recursos Humanos GT de RH de cada campus A ACOMPANHAMENTO DO DESEMPENHO DO 01 de julho a SERVIDOR per odo em que o chefe imediato observar o servidor 30 de setembro de 20114 REALIZA O DA AUTOAVALIA O Dio do d atividade a ser feita online atrav s do sistema de ava j i a E liac o da SAEB AVALIA O DO SERVIDOR PELO CHEFE IMEDIATO 13 37 de outibro d atividade a ser feita online atrav s do sistema de ava E Si A liac o da SAEB 01 de outubro a ENCAMINHAMENTO DE DOCUMENTA O 04 de novembro de 2014 0 QUE ACONTECER COM SEU PEDIDO 1 05 protoco
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