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Manual de Usuario

1. Mujeres Anual Anual Anual Anual Anual Anual Anual Anual Anual Anual a El El A A E E E Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP Para realizar una b squeda de forma m s r pida es posible hacerlo por ID para ello es necesario conocer de forma completa o parcial la ID de la cual requiere conocer el indicador y dar click en el bot n Filtrar Asignaci n de Variables a Usuarios de Captura Organismo Instituto Poblano de las Mujeres IPM 22222222 rea Enlace G nero y Usuario Administrador Administrador Administrador w Buscar por ID Indicador Desagregado Periodicidad Asignado N mero de talleres cursos y o pl ticas impartidos sobre acoso y hostigamiento sexual N mero S N mero de funcionarios capacitados en acoso y hostigamiento sexual N mero N mero N mero de funcionarias capacitadas en acoso y hostigamiento sexual N mero de denuncias de acoso y hostigamiento sexual de funcionarias N mero a E E E N mero de denuncias de acoso y hostigamiento sexual de funcionarios N mero Para mostrar TODOS los indicadores existentes basta con dejar el campo Duscar por ID en blanco y dar click en el bot n Filtrar P gina 1 2 Este programa p bico no es patrocinado por pario polico alquro y sus recursos provienen de los impuestos que pagan todos los contribuyentes Est prohibido el uso de esi
2. Tambi n podr elegir entre uno de los siguientes estados Activos Inactivos o Todos El sistema le mostrara el resultado de ese filtro como se muestra en la siguiente imagen Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP Listado de reas Organismo Instituto Poblano de las Mujeres IPM e estado Todoe TE Nombre de Area activo 1 Enlace G nero Para Agregar una nueva Area deber llenar los siguientes campos e Organismo al que pertenece e Nombre del rea que esta agregando e El estado que tendr activo inactivo Agregar una nueva rea Organismo Instituto Poblano de las Mujeres IPM Nombre del rea Activo E am QD S O Q E nza ar Este programa r p blico no s pairocinado por perl polico alguno y sus PecuraOs prolenen de los impuestos que pagan todos los contribuyentes Est f Has JIPM PUEBLA prohibido el uso de esie Programa con ines polliicos electorales de umo y otros disinsios a los establecidos Guen haga jso Indev do de los recursos de esie Programa r THANA SA UAN deber ser jarorclado y sancionado de acuerdo can la hey spikabie y ars las autoridades comoeierdas eee an m m7 visar Wia a y IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP Finalmente podr dar click en el bot n Aceptar para completar la oeraci n en caso contrario usted podr anularla dando click en el bot n Limpiar
3. Secciones En esta opci n podr visualizar un listado de secciones seg n el estado en el que se encuentren Activo Inactivo o Todos Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP Listado de Secciones Nombre Secci n Orden Selecci n de Personal Promoci n vertical y horizontal Capacitaci n y formaci n profesional Comunicaci n incluyente Conciltaci n Vida personal familiar y laboral Hostigamiento y acoso sexual Salarios y prestaciones Una vez hecho el listado podr modificar dicha secci n dando click en el bot n el 11 Clima Laboral sistema le va a desplegar una ventana con las opciones de editar y cancelar as como una caja de estado para cambiar su estado entre css guardar 7 activo e Inactivo Para agregar una nueva Secci n deber proporcionar un Nombre Orden n mero de posici n que tendr y su Estado activo inactivo z Finalmente para completar la operaci n deber dar click en el bot n Aceptar y para regresar el formulario a su estado original deber dar click en el bot n Limpiar Agregar una Nueva Secci n orden 2 Activo E lt e70 O Q E za i me EN A Este programa p bico no es patrocinado por pario polico alquro y sus recursos provienen de los impuestos que pagan todos los contribuyentes Est de Ms IPM PUEBLA prohibido el uso de este Programa con nes pollitos elect
4. dico y normativo que garantizan igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres planeadas N mero Participaci n N mero de acciones para la promoci n de z 7 E N mero Y Participaci n igualdad y el respeto implementadas N mero de acciones para la promoci n de z E N mero Participaci n igualdad y respeto planeadas Existencia de manuales de procedimientos para el reclutamiento del personal con N mero Participaci n perspectiva de g nero Existencia de manuales de procedimientos para la selecci n del personal con N mero Participaci n perspectiva de g nero Reglamentos y pr cticas institucionales circulares c digos de tica valores con 7 z criterios de objetividad transparencia y N mero Z EOROpEGON equidad de g nero N mero de personas contratadas N mero Participaci n 123456 Una vez listados los indicadores correspondientes al resultado del filtro previamente aplicado usted podr modificar el valor de los campos dando click en elicono y desplegara las opciones que se muestran en la siguiente imagen Nombre Unidad Desapregado Actualizado Periodicidad activo cL 0001 Anual p bico no s palrecinado por parido polio algenn y sus recursos provienen de los impuestos que pagan todos los S jG AM puEBL mor pe Mura JIPM pi PUEBLA prohibido el uso de este Programa con nes pol ticos electorales de lucro otros distinsios a los esteciecidos Guien
5. con lenguaje incluyente N mero de comunicados institucionales internos con lenguaje incluyente PERIODO A O ALERTA NICO NICO NICO NICO NICO NICO NICO NICO NICO NICO NICO NICO NICO NICO NICO NICO NICO NICO NICO NICO 2011 12 28 2011 2011 12 28 2011 2011 12 28 2011 2011 12 28 2011 2011 12 28 2011 2011 12 28 2011 2011 12 28 2011 2011 12 28 2011 2011 12 28 2011 2011 12 28 2011 2011 12 28 2011 2011 12 28 2011 2011 12 28 2011 2011 12 28 2011 1999 12 28 1999 2011 12 28 2011 1999 12 28 1999 2011 12 28 2011 1999 12 28 1999 2011 12 28 2011 Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP ESTADO SIN INICIAR SIN INICIAR SIN INICIAR SIN INICIAR SIN INICIAR SIN INICIAR SIN INICIAR SIN INICIAR SIN INICIAR SIN INICIAR SIN INICIAR SIN INICIAR SIN INICIAR SIN INICIAR pana 1 E E n y y EN bi Esie programa s p bico no s palmonado por perf co polico alguno y sus recursos provienen de los impuestos que pagan todos los contibuyentes Est Horm IPM PUEBLA probibldo el uso de este Programa con tnes pol ticos electorales de lucro y otros distinsios a los estaclecidos Guien haga Uso Indet do de ios recursos de esie Programa L PEUR QUE Gaber ser jarerchado y sancionado de acuerdo con la ley aplicable y arie las auloidsozs compelertes Pa ld E a TRAMAFGRREAR Asar binam y IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultu
6. ICIPACI N PROMOCI N VERTICAL Y HORIZONTAL PARTICIPACI N No 300 Existencia de mecanismos de No 500 Existencia de programas de recepci n de quejas y denuncias por capacitaci n considerando metas de discriminaci n inequidad de representaci n para revertir la oportunidades pr cticas de maltrato tendencia de desequilibrio entre etc mujeres y hombres No 5918 Existencia de base de datos de 714286 Propuestas y modificaciones al marco quejas informes de seguimiento jur dico y normativo que garantizan igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres CLIMA LABORAL PARTICIPACI N CLIMA LABORAL Cada indicador tendr la siguiente informaci n 0 Hombres que han sido promovidos a reas y puestos no tradicionales a su sexo PROMOCI N VERTICAL Y HORIZONTAL 0 Puestos directivos a cargo de mujeres direcciones y superiores PROMOCION VERTICAL Y HORIZONTAL 60 Mujeres capacitadas en perspectiva de g nero CAPACITACI N Y FORMACI N PROFESIONAL En el caso de ser por n meros o bien valores enteros tenemos No 0 Existencia de acciones afirmativa para corregir la diferencia sal entre mujeres y hombres Aaa Aa P gina 19 ACCION TRAMSPOHKA tal hijas E T ME PUEBLA Este programa p bico no es patrocinado por parido polico alguno y sus PEcUTZOS provienen de los impuestos que pagan todos los conbibuyeriez Es Pla IPM ETEO i prohibido el uso de esie Programa
7. LIZACI N 29 2011 NICO ENPROCESO 11122011 12162011 Iuiciar Consultar Modificar Consolidar O Q 3 Y m E 3 po gt AN 1 a o z G A 5 t Indicadore El siguiente proceso enviara un correo electr nico al administrador como notificaci n MA DUE Cancelar Operaci n 3 fab g gt 2 O 5 Consultar nos va a servir para poder ver los datos estad sticos ya capturados sin modificar tal como se muestra en la siguiente imagen Consulta de Datos Estadisticos Responsable Administrador Administrador Administrador Organismo Instituto Poblano de las Mujeres IPM Variable Existencia de acciones afirmativas para corregir la diferencia salarial entre mujeres y hombres Periodicidad Anual Periodo NICO 2011 Informaci n HOMBRES MUJERES ge Cde Jde ge T Bss Jb Mrecresar La opci n Modificar nos sirve para modificar los par metros deseados en caso de no tener el valor por default es cero N A Captura de Datos Estad sticos Responsable Administrador Administrador Administrador Organismo Instituto Poblano de las Mujeres IPM Variable Existencia de mecanismos de recepci n de quejas y denuncias por discriminaci n inequidad de oportunidades pr cticas de maltrato aria Periodicidad Anual Periodo NICO 2011 Informaci n HOMBRES MUJERES loeo bo fm Mrecresar E T 2 pE PUEBLA Este programa p bico no e
8. cer su estado activo Caja Palomeada o inactivo caja sin palomear finalmente dar click en el bot n aceptar deber ser deraecisdo y sancionado de acuerdo con la ley apilcab s y ar s las suloridades compeierdss a r i f 3 i me EN Esie programa r p bico no es paimonado por parlido polico alguno y sus recursos provienen de los impuestos que pagan todos los contribuyentes Est o 4 A y IPM E PUEBLA probibido el uso de esie Programa con fines pol iicos electorales de lucro y otros cisinsios a los esteblecidos Guen haga uso Indev do de los recursos de este Programa n j ACCIONES OWI a TALA MSP DHAN cr biaia P gina y IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP Agregar un nuevo Organismo Nombre de organismo Activo F reas En la secci n Areas podr visualizar las reas seg n el organismo al que pertenecen por ejemplo Secretar a de Competitividad Trabajo y Desarrollo Econ mico SECOTRADE Instituto Poblano de las Mujeres IPM Secretar a de Desarrollo Rural 5DR Secretar a de la Contralor a 50 Secretar a de Educaci n P blica SEF E Secretar a de Competitridad Trabajo secretar a de Finanzas SF Secretar a de Sustentabilidad Ambiental y Ordenamiento Territorial S5S5A0T Secretar a de Infraestructura 51 secretar a de Turismo SECTUR Secretar a de Transportes 3 y Desarrollo Econ mico SECOTRADE
9. col ficos electorales de lucro y otros cisinstos a los estaciecidos Guen haga uso indesido de los recursos de este Programa E E A ei TRANSFORMAN iii dj P gina 13 y IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP JE LAS WOJEHES Para ello debe seleccionar el estado que le corresponda y una vez hecho darle click al bot n Aplicar que esta situado en la esquina superior derecha del resultado de la b squeda Asignado Tablero Periodos de reporte Al El Para asignar un periodo de reporte lo primero que debe hacer es seleccionar un organismo al cual aplicarle el periodo asignarle una variable seleccionar un a o F y elegir la fecha de vencimiento el calendario que muestra el sistema una vez completados estos requisitos precedemos a dar click en el bot n Asignar E Periodo As mismo el sistema nos mostrara los periodos que ya tiene asignados dicho F F organismo m El Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP Periodos de Reporte Organismo Variable Periodicidad A o Periodo Fecha de Vencimiento P lun e IS a 100 I N e X TO Periodos Asignados BNren A LA ISLAS LLO EN PROCESO 12 31 2012 SIN INICIAR 12 28 1999 SIN INICIAR 12 28 2010 E F i me EN EBLA Esie programa s p blico no s patrocinado por gwrido polico alguno y sus recursos provienen de los impuestos que pagan todos los contribuyen
10. con ines polliicos electorales de umo y otros disinsios a los establecidos Guen haga jso Indev do de los recursos de esie Programa Ar EX Hr geber ser dermeciodo y sancionado de acuerdo con la hey aplicable y anie las autoridades competeriss TE a Y K IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP JE LAS VWLJEHES N mero Nombre del indicador Secci n Tipo T i e En el caso de ser por tasas respecto a la formula tenemos 60 Mujeres capacitadas en perspectiva de g nero CAPACITACI N Y FORMACI N PROFESIONAL Tasa Nombre del indicador Secci n Tipo a a a En cualquiera de los casos anteriores n mero o tasa dando click en el bot n que nos muestra tipo 4 que mostrar la informaci n que contiene el tipo de indicador como se muestra en la siguiente imagen y IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP 7 GE LAS ULJEHES 4 Inicio TABLERO DE CONTROL gt Tipo de Indicador Se esta visualizando la informaci n en el A o 2011 del Tipo de Indicador PARTICIPACI N No 300 Existencia de mecanismos de recepci n No 5918 Existencia de manuales de de quejas y denuncias por Existencia de base de datos de quejas No 4587 informes de seguimiento procedimientos para el reclutamiento discriminaci n inequidad de del personal con perspectiva de g nero oportunidades pr cticas de maltrato etc No 654 Exi
11. e Programa con ines polliicos electorales de umo y otros disinsios a los establecidos Guen haga jso Indev do de los recursos de esie Programa deber ser derpecisdo y sancionado de acuerdo com la hey aplicable y ars las autoridades compelerdas ar Mia a ACCIONES OUE TRAMSF ORMAN E iPM AO PUEBLA y IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP TE LAS ULJEHES Asignaci n de Variables a Usuarios de Captura Instituto Poblano de las Mujeres IPM Enlace G nero v Administrador Administrador Administrador Organismo rea Usuario Buscar por ID Indicador Unidad Desagregado Periodicidad Asignado Existencia de programas de capacitaci n considerando metas de representaci n para revertir la tendencia de desequilibrio entre mujeres y hombres N mero No Mujeres capacitadas Tasa Mujeres a E Hombres capacitados Tasa Hombres g Personal capacitado en perspectiva de g nero N mero No S Numero de Mujeres capacitadas en perspectiva de g nero N mero Mujeres S Numero de Hombres capacitados en perspectiva de g nero N mero Hombres g Personal capacitado N mero No S Numero de Mujeres capacitadas N mero Mujeres E Numero de Hombres capacitados N mero Hombres Al Mujeres capacitadas en perspectiva de g nero Tasa Mujeres 123456 Para hacer cambios en asignado o no debe poner la marca de selecci n en la columna Asignad
12. er derarclado y sancionado de acuerdo con la ley sakabila y sr s las autoridades competentes id a a LA LE fiar lia j mm x 7 DELAS UU ERES y IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP D LAS MUJERES Listado de Roles Filtrar por activos 9 ADMINISTRACION AREA FUNCIONARIO FUNCIONARIO PRIVADO Agregar un Nuevo Ro Activo 7 Acepta Limpiar Para agregar un nuevo rol basta con agregar un nombre en el campo Rol y establecer su estado activo Caja Palomeada o inactivo caja sin palomear finalmente damos click en aceptar Agregar un Nuevo Rol Activo Configuraci n En la secci n de configuraci n tenemos 3 pesta as conexi n mail y Reporting Services La primer opci n Conexi n nos va a servir para configurar la conexi n a la base de datos del sistema esta informaci n es de tipo t cnico y es proporcionada por el administrador de la base de datos a E y EN Sean j este programa s p blico no es patrocinado por parlido police alguno y sus pecursOs provienen de los impuestos cue pagan fodos los conibupentes Est Fiom IPM i PUE n probibico el uso de este Programa con nes pol iicos electorales de lucro y olros disinsios alos estadeddor Guen haga beo Indet do de los recursos de este Programa gt i ree Dyos QUE 4 deber ser deraeciado y sanci
13. haga Uso Indeb do de ios recursos de esie Programa yn ACCIONES OUE a rd q a Wa AMAF ORGA deber ser jarorclado y sancionado de acuerdo can la hey spikabie y ars las autoridades comoeierdas ficar Win gm P gina 10 y IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP Para guardar los cambios deber dar click en el bot n Para dar de alta un nuevo indicador tendr que indicar los siguientes campos del formulario y para cancelar la operaci n bastar con dar click en el bot n e Periodicidad e Unidad e Tipo de indicador e rea e Responsable e Identificador nico e Nombre de Indicador e Desagregado e Fuente de Datos e Activo Nuevo Indicador Periodicidad Unidad N mero Tipo de Indicador Indice de Paridad Enlace G nero Area Administrador Administrador Administrador e Responsable Identificador nico po Nombre de Indicador 2 II Desagregado A NN Activo E Para concretar la operaci n es necesario dar click en Aceptar Asignaci n de Variables En esta Secci n es posible realizar una b squeda personalizada completando los campos e Organismo e Area e Usuario Finalmente dando click en el bot n Filtrar el sistema realizara una b squeda y devolver un resultado que contenga los par metros que le fueron asignados F i b me EN Este programa p bico no es patrocinado p
14. io y un password correspondientes al servidor esta informaci n ser proporcionada por el administrador del servidor Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP Conexion Mail Reporting Services IP Servidor PEA INDICADORES Carpeta de Reportes PRA es E AA Fl cambiar Password Usuarias os a 7 g Y Filtrar por Activos En esta secci n podr visualizar a los usuarias os seg n le convenga Filtrar por Inactivos A Filtrar por J Y de esta forma obtendr una lista con los datos ID Usuario Nombre Apellido paterno Apellido Materno Sexo Correo rea Rol IDUsuarioMNombre Paterno Materno SexoCorreo ans ze e N Enlace G nero Instituto Poblano de las l E 1 aaal AdministradorAdministradorAdministradorM adolfo arias Pprofeti com mx ADMINISTRACION Mujeres 1PIM1 A j Enlace G nero Instituto Poblano de las E 2 dep0l Enlace ipm ipm M contacto ipm puebla gob mx FUNCIONARIO Mujeres 1PM1 c O AQ A f y TIEF E i 2 P me EN Esie programa s p bico no es patrocinado por partido polfico alguno y sus PEcUTSOS provienen de los impuestos que pagan todos los contribuyentes Est Pa IPM PUEBLA prohibido el uso de esie Programa con Tines pol iicos sleciorales de lucro y otros distinsios a los estaciecidos Quien haga uso Indes do de los recursos de este Programa pr Tr ACCIONES OWE ceber ser darorclajo y sancionado de acuerdo con la hey ap
15. isa Ma DE LAS ULJEMES Alertas Aqu podremos visualizar las alertas generadas por el sistema para indicar los periodos programados Estas nos las mostrara el sistema de acuerdo a los siguientes criterios e Todos e Sininiciar En proceso e Sininiciar e En proceso e Consolidado Estados VARIABLE CFP l Existencia de programas de capacitaci n considerando metas de representaci n para revertir la tendencia de desequilibrio entre mujeres y hombres CFP 0001 Existencia de programas de capacitaci n considerando metas de representaci n para revertir la tendencia de desequilibrio entre mujeres y hombres CFP 0002 Personal capacitado en perspectiva de g nero CFP 0002 Personal capacitado en perspectiva de g nero CFP 0003 Numero de Mujeres capacitadas en perspectiva de g nero CFP 0003 Numero de Mujeres capacitadas en perspectiva de g nero CFP 0004 Numero de Hombres capacitados en perspectiva de g nero CFP 0004 Numero de Hombres capacitados en perspectiva de g nero CFP 0005 Personal capacitado CFP 0005 Personal capacitado CFP 0006 Numero de Mujeres capacitadas CFP 0006 Numero de Mujeres capacitadas CFP 0007 Numero de Hombres capacitados CFP 0007 Numero de Hombres capacitados N mero de comunicados institucionales internos N mero de comunicados institucionales internos N mero de comunicados institucionales internos N mero de comunicados institucionales internos N mero de comunicados institucionales internos
16. isiinsios a los establecidos Guien haga Uso Indes do de los recurs i 1 W ACCIONES QU cebera ser gerueciado y sancionado de acuerde con la ley aoicable y arte las autoridsces competertes a s k TRAMAFOR RRIA isie il y IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP DE LAS VUUJERES USUARIO ADMINISTRADOR SEGURIDAD Roles Aqu podemos ver como administrar los roles que puede tomar cada uno de los usuarias os del sistema N IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP DE LAS WLUJERES Listado de Roles Filtrar por Activos x ADMINISTRACION ORGANISMO 3 AREA FUNCIONARIO FUNCIONARIO PRIVADO Agregar un Nuevo Rol po Activo F Para modificar el rol que cumplen los usuarias os debemos dar click en este icono el o 1 i W 5 Tie li sistema nos va a desplegar una ventana con las opciones de editar Buaile A jO y cancelar asi como una caja de estado para cambiar su estado entre P acio guardar activo e inactivo g9 C o0 sO Q E k me EN Eeri Este programa es p bico no es patrocinado por parto polico alguno y sus recursos provienen de los impuestos que pagan todos los contribuyentes Est A IPM PUEBLA probibido el uso de esie Frograma con ines col ficos electorales de lucro y otros cisinstos a los estaciecidos Guen haga uso indesido de los recursos de este Programa pa N 1 Dir DFN QuE Saberi s
17. licable y arie las auioidsies oomorieriss as y z TRANSP ORKLAH visir ij y IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP Para agregar a un nuevo usuario es necesario llenar el siguiente formulario los campos precedidos por un son obligatorios para poder dar de alta a dicho usuario Agregar un Nuevo Usuario a Datos Generales Organismo Instituto Poblano de las Mujeres IPM A Area Enlace G nero y Nombre Paterno Materno sexo mer 3 coreo Electr nico A Password Confirmar Password Nivel ADMINISTRADOR Rol ADMINISTRACION v Activo F Una vez concluido deber dar click en el bot n Guardar o si desea cancelar la operaci n debe dar click en el bot n limpiar CAT LOGOS Organismos Para visualizar los Organismos existentes deber elegir en el campo Filtrar por una de las siguientes opciones Activos Inactivos o Todos los organismos Listado de Organismos Filtrar por Activos Una vez hecho esto podr Modificar el rol que cumplen los usuarias os debemos dar click en este icono el 1 Instituto Poblano de la sistema le va a desplegar una ventana con las opciones de editar guardar y cancelar as como una caja de estado para cambiar su estado entre activo e acio 3 inactivo Para agregar un nuevo Organismo basta con elegir un nombre en el campo Rol y estable
18. nistrador como notificaci n El Estado EN PROCESO es cuando se ha iniciado el proceso de captura durante este estado el usuario a tiene hasta antes de la fecha de vencimiento para registrar la informaci n Puede ayudarse del apartado de Alertas para evitar la fecha de vencimiento Una vez que el usuario a ha concluido con la captura y es confiable debe consolidar la informaci n al acto de hacer esto se notificar al administrador responsable del sistema Por otro lado al Consolidar lo que el sistema realiza es cambiar el estado EN PROCESO al estado CONSOLIDADO con esta acci n el usuaria o enlace indica al sistema que ya no capturara o modificara mas la variable o indicador 2 yim Berw deber ser jarenchjo y sancionado de acuerdo con la ley apilcab s y ar s las suloridades compeierdss vsar Wa gm i Esie programa s p blico no s pairocinsdo por pw iido polino aigeno y sus pecursos provienen de los impuestos que pagan todos los contribuyentes Est BLA prohibido el uso de este Programa con nes pol ficos electorales de lucro y otros disinsios alos estaiecidos Quen haga uso ndev do de los recursos de este Programa FOWE FREAR P gina 16 y IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP eat DELAS vu ERES l IPM sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP guridad ID A O PERIODO ESTADO CAPTURA ACTUA
19. o y posteriormente para guardar los cambios deber dar click en el bot n Aplicar que esta situado en la parte superior derecha del resultado de la b squeda Selecci n de Indicadores Para buscar un Indicador es necesario conocer su seccion y o su ID al menos de manera parcial la operaci n se efectua cuando da click en el bot n Filtrar Selecci n de Indicadores Secciones Clima Laboral e Buscar ID Indicador Desagregado Periodicidad Asignado Tablero Existencia de programas de capacitaci n considerando metas de representaci n para revertir la tendencia de desequilibrio entre mujeres y hombres E E Mujeres capacitadas Hombres capacitados Personal capacitado en perspectiva de g nero Numero de Mujeres capacitadas en perspectiva de g nero Numero de Hombres capacitados en perspectiva de g nero Personal capacitado Numero de Mujeres capacitadas Numero de Hombres capacitados E E E E E E E w E E E E E E E E E E Mujeres capacitadas en perspectiva de g nero 123456 Usted tambi n podr modificar los par metros e Asignado e Tablero PS QUE Geber ser dererciedo y sancionado de acuendo con la hey aplicable y ante las autoridades competerias E f A y EN A Este programa p bico nose patrecnado por partido pol tico alguno y sus recursos provienen de los impuestos cue pagan todos los contribuyentes Esla f A JIPM g PUEBLA probibido el uso de esie Frograma con ines
20. onado de acuerdo con la ley aplicable y anie las autoridades competentes Pad E 5 l TRANAFOHKLAR ficar Mina P gina y IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP JE LAS WLOJEHMES A IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP DELAS WUJENES Conexion Mail Reporting Services Cambiar Cadena de Conexion IP del Servidor de Base de Datos E Seguridad Integrada Base de Datos ioii Nombre del Proveedor de DB System Data SqlClient iiaii ns po 7 E Cambiar Password Guardar La opci n mail nos va a servir para configurar la cuenta de correo electr nico estas configuraciones las proporciona su cliente de correo electr nico 4 IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP 5 MLJEMES Conexion Mail Reporting Services CE a Mail Mail Administrador TO Mai SSL a 2 A bi luti hotmail Mail Usuario FROM pt Oone ma PE po E cambiar Password c Q0 O a EA 7 i PEREI Tm F gt idos E rn A O 2er a ME MEA ERNER cebera ser gerueciado y sancionado de acuerdo con la ley skabia y arte las autoridsces competentes pit cla y AMERO Ahi iir ij y IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP En la pesta a Reporting Services podr configurar los reportes para ello deber proporcionar un usuar
21. or pario polico alquro y sus PECUTZOS provienen de los impuestos que pagan idos los contribuyentes Est A IPM PUEBLA prohibido el uso de este Programa con nes pollitos electorales de lucro y otros cisinsios a los estelecidos Guen haga Uso ndet do de los recursos de este Programa i A W AL ANAP Hein deber ser jarenchjo y sancionado de acuerdo con la ley apilcab s y ar s las suloridades compeierdss ia TRA E y DAN nN sisar kin sm P gina 1 1 Asignaci n de Variables a Usuarios de Captura Organismo Area Usuario Buscar por ID CFP 0001 CFP 00010 CFP 00011 CFP 00012 CFP 0003 CFP 0004 CFP 0005 CFP 0006 CF CF Indicador Instituto Poblano de las Mujeres IPM o Enlace G nero e Administrador Administrador Administrador A Existencia de programas de capacitaci n considerando metas de representaci n para revertir la tendencia de desequilibrio entre mujeres y hombres Mujeres capacitadas Hombres capacitados Personal capacitado en perspectiva de genero Numero de Mujeres capacitadas en perspectiva de g nero Numero de Hombres capacitados en perspectiva de g nero Personal capacitado Numero de Mujeres capacitadas Numero de Hombres capacitados Mujeres capacitadas en perspectiva de g nero Unidad N mero Tasa Tasa N mero N mero N mero N mero N mero N mero Tasa Desagregado Periodicidad Asignado No Mujeres Hombres No Mujeres Hombres No Mujeres Hombres
22. orales de lucro y otros distinsios a los estaiecidos Guen haga Uso Indev do de los recursos de este Programa E i E n geber ser dermeciodo y sancionado de acuerdo con la ley aplicable y arie las ouioidsizs competer ss AMS car leia au y IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP JE LAS WOJEHMES INDICADORES Indicadores Aqu se podr hacer un listado de Variables e Indicadores los cuales se mostraran de acuerdo al filtro que usted elija Organismo y Estado Organismo se refiere a la dependencia a la que pertenece y Estado hace referencia al status de dicho indicador Activo Inactivo o en su defeto mostrar ambos seleccionando Todos Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP Listado de Indicadores Organismo Instituto Poblano de las Mujeres IPM _ 22222 Filtrar por Activos Nombre Unidad Desagregado i Actualizado Periodicidad activo Existencia de mecanismos de recepci n de quejas y denuncias por discriminaci n inequidad de oportunidades pr cticas de maltrato etc N mero v Participaci n Existencia de base de datos de quejas N mero Participaci n informes de seguimiento N mero de Propuestas y modificaciones al marco jur dico y normativo que garantizan x 7 igualdad de derechos y oportunidades N mero Paricipaci n entre mujeres y hombres ejecutadas N mero de Propuestas y modificaciones al marco jur
23. ra Institucional del GEP Cerrar Sesi n Dando click en este enlace finalizara su estancia en el sistema y lo redireccionar a la pagina inicial de login Ny IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP f E Esie programa es p iico no es patrocinado por partido polico poaki y sus recursos provienen de los impuestos que pagan todo contribuyentes Est id j IP M prohibido el uso de este Programa con fines pol ticos ejectorales de lucro y otros distinstos a los establecidos Quien hags uso orador de los recursos de este Programa pan pas 4 deber ser denunciado y sancionado de acuerdo con la ley ap icable y gods las autoridades competentes a A lt UD Ey j ji h En BLA Este programa p bico no es patrocinado por pario polico alquro y sus PECUTZOS provienen de los impuestos que pagan idos los contribuyentes Est hc e i IPM UE prohibido el uso de este Programa con nes pol ficos electorales de lucro y otros cisinsios a los estelecidos Guen haga Uso ndet do de ios recursos de esie Programa E A AELIONES Cu deber ser deraecisdo y sancionado de acuerdo con la ley apilcab s y ar s las suloridades compeierdss
24. s patrocinado por pario polico alquro y sus PECUTZOS provienen de los impuestos que pagan idos los contribuyentes Est Plan IPM prohibido el uso de esie Programa con nes polliicos electorales de huma y otros disinstos a los establecidos Guen haga Uso Indebido de los recursos de esie Programa 3 L Eh CIONES OUE ceber ser dermeciodo y sancionado de acuerdo con la ley aplicable y anie las auloridaces compeier ss ES a TRAMSFOHKLAH Asar hi P gina 17 a DE LAS VUUJERES Tablero de Control Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP Se define como el conjunto de indicadores cuyo seguimiento y evaluaci n peri dica permitir contar con un mayor conocimiento de la situaci n de su empresa o sector apoy ndose en nuevas tecnolog as inform ticas La siguiente imagen es la ventana que nos aparecer cuando entremos a esta secci n IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP DELAS VULJEHES TABLERO DE CONTROL Indicadores Totales 22 Fecha de Actualizaci n 16 12 2011 CLIMA LABORAL COMUNICACION INCLUYENTE a o No 0 Existencia de acciones afirmativas para corregir la diferencia salarial entre mujeres y hombres SALARIOS Y PRESTACIONES a No 300 Existencia de mecanismos de recepci n de quejas y denuncias por discriminaci n inequidad de oportunidades pr cticas de maltrato etc No 5918 Existencia de base de datos de q
25. stencia de manuales de No 65146 Existencia de formatos para No 499 Existencia de Medios a trav s de los procedimientos para ta selecci n del candidatos as a un puesto cu les se difunden las bases para personal con perspectiva de g nero entrevistas ex menes gu as de competir por puestos y cargos entrevistas criterios de selecci n disponibles al interior de la solicitudes organizaci n intranet peri dico mural etc SELECCION DE PERSONAL PROMOCION VERTICAL Y HORIZONTAL No 6548 Existencia de un sistema de evaluaci n No 500 Existencia de programas de No 0 Existencia de estrategias de de desempe o de 360 grados representaci n para revertir la tendencia de desequilibrio entre mujeres y hombres PROMOCION VERTICAL Y HORIZONTAL CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL capacitaci n considerando metas de participaci n masculina en el cuidado y educaci n de los hijos CONCILIACION VIDA PERSONAL FAMILIAR Y LABORAL P gina2 O E I y A y EN LA Esie programa r p bico no s patrocinado por partco palfico alguno y sus recursos provienen de los impuestos que pagan todos los contricuyentes Est oem IPM PUEBLA prohibido el uso de esie Programa con ines pol icos eleciorales de lucro y oios disinsios alos establecidos Quien haga Uso Indeiido de Ioa recursos de este Programa AL MA SAA OLE ceber ser deraeciado y sancionado de acuerdo con la ley aplicable y arie las sulnridades compelertes Mal E a TRAMSPORIAARN Vicar M
26. tes Esta al IPM f PUEBL protibido el uso de este Programa con tines pol ficos electorales de lucro y otros cisinsios a los estavlecidos Quien haga uso Indet do de los recursos de este Programa UE ACCIONES QUE debera ser derueciado y sancionado de acuerdo con la ley aplicable y ar s las autoridades competentes m LR du Pi Azar Mia am P gina 14 TIT VIPM JE LAS ULUJEKES Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP USUARIO ENLACE OPERACI N Variables disponibles En la secci n de variables disponibles se muestra como pantalla principal la lista de indicadores Los cuales tiene disponible el usuario para poder capturar su periodo Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP variables Disponibles ID SYP 0002 EL 0002 CWFL 00011 PWHA 0004 SP 0001 SP 0002 CL 0001 PWHA 0005 SY P 0001 EWFL 0092 CFP 0001 PWA 0008 EFP 00011 CFP 00010 CL 0005 CL 0006 Nombre de Indicador Existencia de acciones afirmativas para corregiria diferencia salarial entre mujeres y hombree Existencia de base de datos de quejas informes de seguimiento Existencia de estrategias de participaci n masculina en el cuidado y educaci n de los hijos Existencia de formatos para candidatos as a un puesto entrevistas examenes gu as de entrevistas criterios de selecci n solicitudes Existencia de manuales de procedimientos para el recl
27. tos que pagan todos los contribuyentes Est SIPM CERI PUEBLA probibido el uso de esie Frograma con Tres pol icos electorales de lucro y olros cisiinsios alas esiabecidos Quien haga uso Indebido de los recursos de este Programa a epea e P gina 15 y IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP Periodos para la Variable Existencia de acciones afirmativas para corregir la diferencia salarial entre mujeres y hombres D A O PERIODO ESTADO CAPTURA ACTUALIZACI N 29 2011 NICO CONSOLIDADO 12 16 2011 12 16 2011 Iniciar Consultar Modificar Consolidar Regresa r Ahora debemos considerar que cada periodo de variable cuenta con 3 Estados e Iniciar e Proceso e Consolidado Inicialmente se define el estado predeterminado SIN INICIAR el cual indica que no se ha capturado ninguna informaci n acerca de la variable o indicador por parte del enlace responsable Dando click en Iniciar El estado actual pasa de SIN INICIAR a EN PROCESO Al momento de iniciar el proceso de captura se notifica al administrador de esta acci n v a correo electr nico cambiando as su estado a proceso IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP hi 29 1999 NICO SIN INICIAR Iniciar Consultar Modificar Consolidar EN PROCESO 11 12 201 Inictar Consultar Modificar Consolidar El siguiente proceso enviara un correo electr nico al admi
28. uejas informes de seguimiento SELECCI N DE PERSONAL CONCILIACION VIDA PERSONAL FAMILIAR Y LABORAL No 6548 Existencia de un sistema de evaluaci n de desempe o de 360 grados PROMOCI N VERTICAL Y HORIZONTAL e No 500 Existencia de programas de capacitaci n considerando metas de representaci n para revertir la tendencia de desequilibrio entre mujeres y hombres CAPACITACI N Y FORMACI N PROFESIONAL PARTICIPACI N 71 4286 Propuestas y modificaciones al marco jur dico y normativo que garantizan igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres e N mero de Indicadores Totales e Fecha de Actualizaci n e ltima variable o indicador actualizado CUMA LABORAL COMUNICACI N INCLUYENTE JIPM SELECCI N DE PERSONAL CONCILIACI N VIDA PERSONAL FAMILIAR Y LABORAL y EN y E m PE QUE THRAMAF ORLA Wisin Misja PROMOCI N VERTICAL Y HORIZONTAL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL Este programa r pibiko no es patrocinado por partido polino Ageno y sUS PECUTSOS provienen contibuyerdes Est prohibido el uso de esie Programa con nes polliicos electorales de huma y otros disinstos a los establecidos Guen haga Uso Indebido de los recursos de esie Programa deber ser dermeciodo y sancionado de acuerdo con la ley ap icabds y ars las sutordaces comoeizsriss Regresar El ltima variable o indicador actualizado es Existencia de base de datos de quejas informes de seg
29. uimiento SALARIOS Y PRESTACIONES 0 Hombres que han sido promovidos a reas y puestos no tradicionales a su sexo PROMOCI N VERTICAL Y HORIZONTAL 0 Puestos directivos a cargo de mujeres direcciones y superiores PROMOCI N VERTICAL Y HORIZONTAL Tasa 60 Mujeres capacitadas en perspectiva de g nero PROMOCI N VERTICAL Y HORIZONTAL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL CAPACITACI N Y FORMACI N PROFESIONAL Aqu nos en la parte superior nos mostrar una descripci n general acerca de los indicadores Debajo de esa secci n podemos ver un Men de secciones el cual nos llevara a la secci n indicada desplegando todos los indicadores asignados a ella CAPACITACI N Y FORMACI N PROFESIONAL SALARIOS Y PRESTACIONES delos impuestos que pagan todos los y IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP JE LAS ULUJEKES Algo que es importante mencionar es que el periodo de las variables o indicadores se muestran por a o esto lo podremos seleccionar en el campo A o A o 12011 Los indicadores ser n visualizados por su tipo siendo por ahora Tasa y Participaci n sin embargo esto pueden crecer con el tiempo seg n corresponda Existencia de Un sistema de evaluaci n de desempe o de 360 Existencia de acciones afirmativas No 6548 para corregir la diferencia salarial No 0 entre mujeres y hombres grados SALARIOS Y PRESTACIONES PART
30. utamiento del personal con perspectiva de genero Existencia de manuales de procedimientos para la selecci n del personal con perspectiva de genero Existencia de mecanismos de recepci n de quejas y denuncias por discriminaci n inequidad de oportunidades practicas de maltrato etc Existencia de Medios a trav s de los cu les se difunden las bases para competir por puestos y cargos disponibles al interior de la oreanizaci n intranet peri dico mural etc Existencia de pol tica salarial planteada con perspectiva de genero Existencia de pol ticas laborales que consideren las responsabilidades familiares Existencia de programas de capacitaci n considerando metas de representaci n para revertir la tendencia de desequilibrio entre mujeres y hombres Existencia de un sistema de evaluaci n de desempe o de 360 grados Hombres capacitados Mujeres capacitadas N mero de acciones para la promoci n de igualdad y el respeto implementadas N mero de acciones para la promoci n de igualdad y respeto planeadas Para poder ver los periodos de reporte debe dar click en este icono y el sistema lo re direccionar a los periodos de dicha variable a ata je ACCIONES OUE HN ceber ser derpeciado y sancionado de acuerdo con la ley aplicable y an las suinridacdes competer ss TRAMAFGRREAR Azar bin am me EN ri Esie programa s p blico no s pairocinado por partido pol tico alguno y sus recursos provienen de los impues
31. y IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP MANUAL DE USUARIA O SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE AVANCES AL PLAN DE CULTURA INSTITUCIONAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE PUEBLA IPM DICIEMBRE 2011 Zc 00 S O a So E JIPM Mia O o E Aar A egyes oue Bessa Ceber ser derueciado y sancionado de acuerdo con la ley aplicable y arte Ias autoridades competentes yj IPM Sistema de Seguimiento de Avances al Plan de Cultura Institucional del GEP Adolfo Arias 01 DIC 2011 Rams s Balbuena 13 DIC 2011 Adolfo Arias 14 DIC 2011 CONTENIDO Usuario AdM N StrAdOT cc enero 3 e qui oo AAPP Po 3 e en 3 A P a 4 TEE Eo do PP APP A 6 Eo e 7 Oroa NIS TOS esa a 7 AA nn nn 8 ECONO unan 9 e PP 10 ote E ELET k pu 10 ASIienaci n de N aria DIGS er E E E E E 11 Selecci n de Indicadores saas uusssssuuuuruuneessoonuuunuuooossnunuuneuosssnnununuuororrsnununreoesvnnnuunuuonoosouunnanuonononnnnnunesenennnnnnennennns 13 Periodos de reporte siena E 14 Ia PP E E 15 Operacion da ei 15 varlables us pOnIDlOS asen dioss 15 Tablero de CON aia 18 a AAPP AP 21 CSTTAP OSI ost aaa 22 P ginaZ Este programa p bico no es patrocinado por pario polico alquro y sus recursos provienen de los impuestos que pagan todos los contribuyentes Est E i do Ds de G 2 putti 3 IPM PUEBLA ES prohibido el uso de ssie Programa con ines pol icos electorales de lucro y olmos c

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