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Télécharger - Comités patronaux de négociation

1. 162 Cuisini re ou cuisinier classe HT 162 Cuisini re ou cuisinier classe II 162 Cuisini re ou cuisinier classe I 162 Gardien ne QU Pardi nee a ed te ner ist a aa 163 Jardiniereo JALCMICT SN ASE ANS Le de a Nr nn ne pre tue ne 163 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe II 163 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe II 163 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe I 163 146 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES I CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE I 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Classe d emplois Infirmi re ou infirmier Semaine 35 heures Taux Taux Forfaitaire Taux Forfaitaire Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 heu 1999 0101 HAUT KeA ARE dl HUE FOND S 1998 12 31 1999 12 31 1999 12 31 2000 03 31 2000 03 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 1 16 04 16 28 0 49 16 69 0 50 16 69 17 11 17 54 17 89 2 16 58 16 83 0 50 17 25 0 52 17 30 17 73 18 17 18 53 3 17 09 17 35 0 52 17 78 0 53 17 95 18 40 18 86 19 24 4 17 60 17 86 0 54 18 31 0 55 18 60 19 07 19 55 19 94 5 18 16 18 43 0 55 18 89 0 57 19 29 19 77 20 26 20 67 6 18 71 18 99 0 57 19 46 0 58 20 01 20 51 21 02 21 44 7 19 31 19 60 0 59 20 09 0 60 20 75 21 27 21 80 22 24 8 19 9
2. 118 R GLEMENT DES GRIEFS ET ARBITRAGE 9 1 00 Proc dure de r glement des griefs 119 9 2 00 Arbitrage reeur ge des tan De M MR RE NE de AE ps Ne 120 9 3 00 M sentente 2e p re Le cr a a ot nee Se sn es 123 DISPOSITIONS PARTICULI RES CONCERNANT CERTAINES PERSONNES SALARIEES 10 1 00 Pour la personne salari e travaillant exclusivement dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes SR A T E A E AE E R 124 10 2 00 Pour la surveillante ou le surveillant d l ves et la personne salari e de caf t ria travaillant quinze 15 heures ou moins par semaine 127 10 3 00 Pour la personne salari e travaillant moins de quinze 15 heures dans un service de garde en milieu scolaire directement g r par la commission 130 10 4 00 Pour la personne salari e travaillant aupr s d l ves handicap s int gr s partiellement ou totalement dans l sclasses r guli res Dia ue tarte Pete te 134 11 0 00 DISPOSITIONS DIVERSES 11 1 00 D p ts une caisse d pargne ou d conomie 137 11 2 00 Cotisations au Fonds de solidarit des travailleurs du QUEDE Chare ne a a AN MT nn ete cn ne 137 11 3 00 Arrangements locaux 558 uen Me side Les ee es 138 11 4 00 Interpr tation des textes 140 11 5 00 Entr e en vigueur de la convention 140 11 6 00 ADNEXES Ad Se De n Rd a en aT a
3. d faut d avoir combl le poste selon les dispositions qui pr c dent la commission rappelle les personnes vis es au paragraphe b de la clause 10 1 01 qui ont travaill la session pr c dente Ce rappel s effectue par lieu physique par classe d emplois et selon l ordre de dur e d emploi A d faut la commission peut engager toute autre personne de son choix de l ext rieur La personne vis e au paragraphe b de la clause 10 1 01 conserve son droit de rappel pour une p riode de dix huit 18 mois la suite de sa mise pied La pr sente d finition de dur e d emploi n a pas d effet r troactif et s applique compter du 1 juillet 2000 De plus la dur e d emploi acquise au 30 juin 2000 par les personnes salari es demeure La dur e d emploi est le nombre d heures travaill es par une personne depuis sa premi re date d engagement dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes moins d une interruption de travail de plus de douze 12 mois auquel cas le temps travaill avant cette interruption n est pas comptabilis La dur e d emploi est calcul e en ann e et en heures tant entendu qu une ann e est gale 1 365 heures pour le personnel technique et administratif et au moins 1 511 heures pour le personnel de soutien manuel Elle est calcul e au 30 juin de chaque ann e La liste de dur e d emploi est transmise au syndicat avant le 25 ao t de chaque ann e Une personne salari e
4. CI APR S APPEL E LA COMMISSION ET NOM PR NOM ADRESSE CI APR S APPEL E LA PERSONNE SALARI E Convention collective 168 Lester B Pearson S14 OBJET R GIME DE CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R Dur e du contrat Le pr sent contrat entre en vigueur le et se termine le Il peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux articles V XI des pr sentes sans toutefois exc der Il Dur e du cong sabbatique Le cong sabbatique est d une dur e de soit du HI au Au retour du cong la personne salari e reprend son poste Si son poste a t aboli ou si elle a t d plac e conform ment la convention la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail Dans le cas o la personne salari e r guli re permanente en disponibilit est relocalis e chez un autre employeur au cours de la dur e du pr sent contrat ce contrat est transf r chez ce nouvel employeur moins que ce dernier ne refuse auquel cas les dispositions de l article V des pr sentes s appliquent toutefois en application de l article V la commission n effectue aucune r clamation d argent si la personne salari e doit rembourser la commission avec laquelle le pr sent contrat a t sign La dur e du cong doit tre d au moins six 6 mois cons cutifs et celui ci ne peut
5. Convention collective 112 Lester B Pearson S14 8 2 08 8 2 09 8 2 10 8 2 11 La personne salari e tenue de travailler durant sa p riode pr vue pour le repas re oit une compensation en temps taux simple un moment convenu avec son sup rieur imm diat La commission maintient l horaire de travail en vigueur la date d entr e en vigueur de la convention Les horaires de travail peuvent tre modifi s apr s entente crite entre le syndicat et la commission Cependant la commission peut modifier les horaires existants si des besoins d ordre p dagogique et administratif rendent ces changements n cessaires La commission donne alors au syndicat et la personne salari e concern e un avis crit d au moins trente 30 jours avant l entr e en vigueur d un nouvel horaire Une personne salari e ou le syndicat peut dans les trente 30 jours ouvrables de la transmission de l avis recourir la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage Lors de la confection du r le un grief de cette nature est fix et entendu en priorit Lors de l arbitrage le fardeau de la preuve incombe la commission L arbitre a comme mandat de d cider si les changements taient n cessaires sinon la commission devra revenir aux anciens horaires et r mun rer les personnes salari es au taux des heures suppl mentaires pr vu l article 8 3 00 pour toutes les heures travaill es en dehors de leurs c dules normales
6. la planification et la pr paration des activit s les horaires de chaque service de garde sont offerts par classe d emplois et par ordre d anciennet la suite de l application de la clause 7 3 29 A La commission affiche dans tous les services de garde les postes r guliers de responsable d un service de garde d finitivement vacants ou nouvellement cr s La commission choisit parmi les responsables r guliers d un service de garde non rappel s et par la suite parmi les responsables r guliers d un service de garde qui ont fait une demande de mutation et par la suite parmi les ducatrices ou ducateurs en service de garde qui ont pos leur candidature B La commission affiche dans tous les services de garde les postes r guliers d ducatrices ou d ducateurs en service de garde d finitivement vacants ou nouvellement cr s La commission choisit parmi les ducatrices ou ducateurs r guliers en service de garde non rappel s et les ducatrices ou ducateurs r guliers en service de garde qui ont fait une demande de mutation cette fin la commission peut convoquer une s ance d affectation au cours de laquelle les postes vacants et les postes devenant vacants au cours de la s ance d affectation sont combl s C La personne salari e vis e la clause 7 3 33 doit postuler sur un des postes vacants offert dans le cadre des paragraphes A et B pr c dents Elle b n ficie alo
7. 15 51 16 01 16 49 17 02 17 58 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 14 75 15 28 15 83 16 44 17 03 17 67 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 14 06 14 47 15 01 15 41 15 90 16 38 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 15 90 16 41 16 90 17 45 18 02 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 15 12 15 66 16 23 16 85 17 46 18 11 Op ratrice ou op rateur de duplicateur offset Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 95 14 41 14 83 15 39 15 80 16 30 16 79 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 16 30 16 82 17 32 17 89 18 47 Op ratrice ou op rateur en informatique classe I Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 15 50 16 05 16 64 17 27 17 90 18 56 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 70 15 13 15 70 16 12 16 63 17 13 Op ratrice ou op rateur de duplicateur offset classe principale Taux compter du 2003 04 01 16 63 17 16 17 67 18 25 18 84 Taux compter du 2003 04 01 15 81 16 37 16 97 17 62 18 26 18 93 Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 O1 16 99 02 17 56 03 18 18 04 18 75 05 19 40 06 20 05 07 20 73 Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 O1 12 77 02 13 15 03 13 52 04 13 95 05 14 35 06 14 77 Classe d emplois Semaine 35 heures Taux 1998 07 01 au 1998 12 31 15 96 chelon Taux 1999 01 01 au 1999
8. 5 4 00 DOS PAFNtaUx 25e Dee es Mises et Let ee 5 5 00 Participation aux affaires publiques 5 6 00 Vacances Lie das Na et MR tant A 5 7 00 Formation et perfectionnement 5 8 00 Responsabilit civile sans dans unie de male sas 5 9 00 Accidents du travail et maladies professionnelles 5 10 00 Cong sans traitement nnas re te aan 5 11 00 Cong sabbatique traitement diff r Convention collective Lester B Pearson S14 CHAPITRE 1 0 00 BUT DE LA CONVENTION D FINITIONS ET RESPECT DES 1 1 00 1 1 01 1 2 00 1 2 01 1 2 02 1 2 03 1 2 04 1 2 05 1 2 06 DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE BUT DE LA CONVENTION La convention a pour but d tablir des rapports ordonn s entre les parties de d terminer les conditions de travail des personnes salari es ainsi que d tablir des m canismes appropri s pour le r glement des difficult s qui peuvent survenir D FINITIONS Dans la convention les expressions et termes suivants signifient moins que le contexte ne s y oppose ACSAQ L Association des commissions scolaires anglophones du Qu bec Anciennet Sous r serve des dispositions de l article 8 1 00 l anciennet correspond la p riode d emploi de toute personne salari e r guli re pour le compte de la commission ou des commissions laquelle ou auxquelles celle ci succ de et s exprime en ann es en mois et en jo
9. Convention collective 195 Lester B Pearson S14 B C 3 85 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette loi 4 65 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette loi compter du 1 janvier 2002 pour l ann e 2002 et les suivantes la formule de cotisation devient pour ces ann es Au RRE 6 33 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 5 20 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette loi 6 33 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette loi Au RRF 5 50 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 4 37 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette loi 5 50 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette loi Pour la personne participante dont le nombre d ann es de service cr dit exc de
10. ch ant de la commission scolaire qui l engage des dispositions de l annexe IT aux conditions y pr vues dans la mesure o les allocations pr vues au programme f d ral de mobilit de main d oeuvre ne s appliquent pas De plus dans le cas de la relocalisation d une personne salari e selon les dispositions de la clause 7 3 19 et du paragraphe a de la pr sente clause la personne salari e qui doit d m nager a droit un maximum de trois 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir la recherche d un logement Ce maximum de trois 3 jours ne comprend pas la dur e du trajet aller retour un maximum de trois 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir le d m nagement et l emm nagement Convention collective 104 Lester B Pearson S14 7 3 24 7 3 25 7 3 26 j La personne salari e r guli re permanente en disponibilit doit se pr senter une entrevue de s lection aupr s d une autre commission scolaire lorsque le Bureau provincial de relocalisation lui en fait la demande la condition que le poste offert se situe une distance qui respecte les exigences de la clause 7 3 19 La personne salari e qui fait d faut ou n glige de se conformer l obligation pr vue au pr sent paragraphe est r put e avoir d missionn Obligations de la commission Lorsque la commission d cide de proc der un engagement en vue de combler un poste vacant temps complet autre qu un poste t
11. la personne salari e rembourse la commission toute somme d bours e par elle pour et au nom de cette personne salari e La personne salari e qui utilise son cong d autres fins que celles pour lesquelles elle l a obtenu est r put e avoir d missionn compter du d but de son cong Apr s sept 7 ans de service la commission et par la suite apr s toute p riode d au moins sept 7 ans de service une personne salari e r guli re obtient un cong sans traitement temps complet ou temps partiel d une dur e minimale d un mois sans exc der douze 12 mois cons cutifs Pour obtenir ce cong la personne salari e doit en faire la demande par crit la commission au moins soixante 60 jours avant la date de d but du cong et en pr ciser la dur e Les dispositions des clauses 5 10 06 5 10 07 5 10 08 5 09 11 et 5 10 12 s appliquent ce cong Malgr ce qui pr c de lorsque la commission juge n cessaire de remplacer la personne salari e qui fait une demande de cong et ne peut trouver un rempla ant elle peut reporter la prise du cong un autre moment De m me elle peut reporter la prise du cong un autre moment si plus d une personne salari e la fois par bureau service cole ou centre d ducation des adultes veut b n ficier en m me temps de ce cong elle proc de alors selon l ordre d anciennet Exceptionnellement la personne salari e peut demander un tel cong
12. lue une lection municipale scolaire au conseil d administration d un centre hospitalier ou d un centre local de services communautaires peut b n ficier d un cong sans traitement pour accomplir les devoirs de sa fonction Convention collective 49 Lester B Pearson S14 5 5 05 5 6 00 5 6 01 5 6 02 5 6 03 La personne salari e r guli re lue une lection provinciale ou f d rale demeure en cong sans traitement pour la dur e de son mandat Dans les vingt et un 21 jours de la fin de son mandat elle doit signifier la commission sa d cision de revenir au travail d faut de quoi elle est consid r e avoir d missionn A son retour elle reprend son poste si celui ci n a pas t aboli ou combl de fa on d finitive pendant son absence VACANCES Au cours de chaque ann e financi re une personne salari e a droit suivant la dur e de son service actif de l ann e financi re pr c dente des vacances annuelles dont la dur e est d termin e selon les dispositions des clauses 5 6 08 et 5 6 09 Toute p riode de temps pendant laquelle la personne salari e voit son traitement maintenu constitue du service actif Les vacances doivent se prendre normalement au cours de l ann e financi re suivant celle de leur acquisition La personne salari e absente du travail par suite de maladie ou d accident du travail au moment o elle doit prendre ses vacances peut reporter ses vacances
13. rente Convention collective 202 Lester B Pearson S14 CR Cr dit de rente payable en tenant compte de la revalorisation avec les exc dents des F caisses rachats et RCR jusqu la date de la retraite et de la r duction actuarielle applicable selon les dispositions des cr dits de rente respectifs le cas ch ant S il s agit des ann es de service reconnues aux fins d admissibilit malgr un transfert dans un CRI le cr dit de rente attribu est d termin selon les conditions tablies au point D 1 moins le pourcentage de r duction actuarielle applicable la rente de base C Prestations d j acquises F Malgr l application des tests qui pr c dent la personne participante conserve de fa on minimale ses prestations de retraite d j acquises en vertu des cr dits de rente sans l application de la pr sente revalorisation Application des tests Les tests sont faits globalement pour l ensemble de ces cr dits de rente ceux rachet s ceux provenant de transferts de RCR ceux provenant de certaines ententes de transfert ceux payables par un assureur et d coulant de service reconnu aux fins de l admissibilit au RREGOP certificat de rente lib r e Ces tests sont galement faits pour la ou les p riodes de cong de maternit reconnues selon les dispositions du quatri me 4 alin a de l article 221 1 du RREGOP ainsi que pour les ann es de service reconnues aux fins d admissi
14. tre interrompu pour quelques raisons que ce soit et ce quelle que soit sa dur e telle que pr vue la clause 5 11 02 Au cours du cong sabbatique la personne salari e ne peut recevoir de la commission ou d une autre personne ou soci t avec qui la commission a un lien de d pendance aucune r mun ration autre que le montant correspondant au pourcentage de son traitement d termin l article IN pour la dur e du contrat Malgr toute disposition en raison des avantages et conditions auxquels les personnes salari es peuvent b n ficier durant le contrat le cong sabbatique ne peut pas d buter plus tard qu l expiration d une p riode maximale de six 6 ans suivant la date ZAA compter de laquelle le traitement de la personne salari e a commenc tre diff r Traitement Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la personne salari e du traitement auquel elle aurait droit en vertu de la convention Le pourcentage applicable est indiqu la clause 5 11 02 de la convention Convention collective 169 Lester B Pearson S14 IV Avantages a b c d e Pendant chacune des ann es du pr sent contrat la personne salari e b n ficie en autant qu elle y ait normalement droit des avantages suivants R gime d assurance vie R gime d assurance maladie condition qu elle verse sa quote part Accumulation des jours de cong de maladie monnay s
15. 160 M canicienne ou m canicien classe I 160 M canicienne ou m canicien de machines fixes 160 Menuisi re ou menuisier 161 Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien 161 Peintre 22 unten Lente een dat fe nn Cote aA ae Lente Gad een 161 SeITUTI TE OU SEITUTIET eee eee eee eee eee 161 SOUdEUS OU SOUdEUT Atria si e a aa es EPA ds ER AN Le Le OPA ee 161 Sp cialiste en m canique d ajustage 5e ir Ua tu ns ae re 161 Tuyauteuse ou tuyauteur vs a BU a A0 De Mae OR Den M mt de Etat 161 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur m canicien 161 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules lourds 162 AE metiers 252242 De sous bia dante demie ae ob Mae st 162 Aide s n ral d CISINe isre 54e nn a APR AO MA NE AR LAS APS AGE Bree 162 Buandi re ou buandier 162 Concierge 9 275 m et plus 2 22e DR MT ARRET ARR PARUS 162 Concierge moins de 9 275 m LL eat Lt dede 162 Concierge de nuit 9 275 m et plus 4444442 162 Concierge de nuit moins de 9 275 m onnon nnana aaaeeeaa 162 Conductrice ou conducteur de v hicules l gers 162 Conductrice ou conducteur de v hicules lourds
16. 54 par ann e b dans le cas d une participante ou d un participant assur seul vingt et un dollars et soixante cents 21 60 par ann e c le double de la cotisation vers e par la participante elle m me ou le participant lui m me pour les prestations pr vues par le r gime de base Advenant l extension aux m dicaments de la couverture du R gime d assurance maladie du Qu bec les montants de cinquante quatre dollars 54 et de vingt et un dollars et soixante cents 21 60 seront diminu s des deux tiers 2 3 des primes annuelles d assurance m dicaments incluses dans le r gime de base d assurance maladie et le solde non requis des primes du r gime de base d assurance maladie pourra tre utilis jusqu l expiration de la convention titre de contribution patronale aux r gimes compl mentaires pr vus ci dessus sous r serve que la commission ne pourra tre tenue de verser un montant sup rieur celui vers par la participante ou le participant lui m me Il est entendu que les r gimes compl mentaires existant la date de l extension pourront tre modifi s en cons quence et qu au besoin de nouveaux r gimes compl mentaires pourront tre mis en vigueur sous r serve du maximum pr vu la clause 5 3 10 comprenant ou non le solde des prestations du r gime de base Les prestations d assurance maladie sont r ductibles des prestations payables en vertu de tout autre r gime public ou priv individuel
17. 60 jours de la signature de la convention par les parties nationales Une copie de l avis de classement est transmise au syndicat Classe d emplois d tenue le jour pr c dant la date d entr e en vigueur de la convention Classe d emplois attribu e la date d entr e en vigueur de la convention Technicienne ou technicien en informatique Technicienne ou technicien en informatique Op ratrice ou op rateur en informatique classe I Op ratrice ou op rateur en informatique classe I Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale Op ratrice ou op rateur en informatique classe I Chef lectricienne ou chef lectricien lectricienne ou lectricien classe principale Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie Tuyauteuse ou tuyauteur M canicienne ou m canicien de machines fixes classe I M canicienne ou m canicien de machines fixes classe II M canicienne ou m canicien de machines fixes M canicienne ou m canicien de machines fixes classe III M canicienne ou m canicien de machines fixes classe IV Conductrice ou conducteur de v hicules l gers Conductrice ou conducteur de v hicules Celle ou celui qui conduit un minibus ou un lourds v hicule dont la masse nette est sup rieure trois mille 3 000 kilogrammes Dans le cas d une personne salari e d tenant la date de signature de la convention la classe d emp
18. CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES Aux fins du pr sent article l expression changements technologiques signifie des changements occasionn s par l introduction d un nouvel quipement ou d une nouvelle machinerie servant la production de biens et de services et ayant pour effet de causer une ou plusieurs abolitions de postes de modifier les t ches confi es une ou plusieurs personnes salari es ou d en modifier l exercice La commission avise par crit le syndicat de sa d cision d introduire un changement technologique au moins quatre vingt dix 90 jours avant la date pr vue d implantation de ce changement Convention collective 118 Lester B Pearson S14 8 7 03 8 7 04 8 7 05 8 7 06 8 7 07 8 8 00 8 8 01 8 8 02 8 8 03 L avis mentionn la clause pr c dente contient les informations suivantes a la nature du changement b l cole le centre d ducation des adultes ou le service concern c la date pr vue d implantation d la personne salari e ou le groupe de personnes salari es concern La commission et le syndicat conviennent de se rencontrer au Comit des relations du travail dans les vingt 20 jours de l envoi de l avis mentionn la clause 8 7 02 cette occasion la commission consulte le syndicat sur les effets pr visibles du changement technologique relativement l organisation du travail et sur les mesures qu elle entend adopter en vue de r aliser l implantation du ch
19. Pearson S14 5 3 20 5 3 21 5 3 22 5 3 23 Aux fins de l application de cette clause le r gime de base doit tre trait s par ment des r gimes compl mentaires Le comit syndical d assurances fournit au CPNCA une copie du cahier des charges le contrat de groupe et un tat d taill des op rations effectu es en vertu du contrat de m me qu un rapport des paiements re us titre de dividendes ou ristournes et de leur utilisation Le comit syndical d assurances fournit galement moyennant des frais raisonnables toute compilation statistique ou tout tat additionnel utile et pertinent que peut lui demander le CPNCA sur le r gime de base d assurance maladie Intervention de la commission La commission facilite l application des r gimes notamment en informant les nouvelles personnes salari es inscrivant les nouvelles personnes salari es transmettant l assureur les demandes d adh sion et les renseignements pertinents pour la tenue jour du dossier de la personne salari e par l assureur d duisant la prime m me le traitement de la personne salari e remettant l assureur les primes d duites remettant aux personnes salari es les formulaires de demande de participation de r clamation et de demande d indemnit ou autres fournis par l assureur transmettant les renseignements normalement requis de la commission par l assureur pour le r glement d
20. Traitement Frais de voyage et de d placement Location et pr t de salles ou de locaux Versement de la r mun ration Proc dure pour combler un poste temps complet d finitivement vacant ou nouvellement cr Proc dure pour combler un poste temps partiel d finitivement vacant ou nouvellement cr 7 1 23 A b Comblement d un poste de responsable nouvellement cr ou 7 1 23 B b 7 1 24 7 1 25 7 3 32 8 4 00 8 5 00 d finitivement vacant en cours d ann e Comblement d un poste d ducatrice ou d ducateur nouvellement cr ou d finitivement vacant en cours d ann e Surcro t de travail Ajout d heures Comblement d un poste nouvellement cr ou d finitivement vacant en d but d ann e Mesures disciplinaires Sant et s curit Convention collective 131 Lester B Pearson S14 10 3 03 10 3 04 8 6 00 V tements et uniformes 8 7 00 Changements technologiques 8 8 00 Changements informatiques 11 1 00 Contributions une caisse d pargne ou d conomie 11 2 00 Cotisations au Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec 11 3 00 Arrangements locaux portant sur les avantages pr vus au pr sent paragraphe 11 4 00 Interpr tation des textes 11 5 00 Entr e en vigueur de la convention 11 6 00 Annexes portant sur les avantages pr vus au pr sent paragraphe 11 7 00 Impression de la convention 11 8 00 Repr sailles et discrimination b La personne salari e vis e a
21. ation de la nouvelle classe d emplois ou de la notification d une modification par la partie patronale n gociante l chelle nationale il n y a pas accord avec la partie syndicale n gociante l chelle nationale sur le taux de traitement propos par la partie patronale n gociante l chelle nationale la partie syndicale n gociante l chelle nationale peut alors dans les vingt 20 jours ouvrables qui suivent soumettre un grief directement l arbitrage selon la proc dure pr vue la clause 6 1 16 L arbitre doit se prononcer sur le nouveau taux en tenant compte des taux en vigueur dans les secteurs public et parapublic pour des emplois comparables Arbitrage Aux fins d application des dispositions des clauses 6 1 07 6 1 08 6 1 09 6 1 10 6 1 15 et 7 1 02 les griefs soumis l arbitrage sont d cid s pour la dur e de la convention par l un des arbitres suivants 1 Jean Paul Desch nes 2 Pierre N Dufresne 3 Jacques Bh rer 4 toute personne nomm e par les parties n gociantes l chelle nationale pour agir comme arbitre conform ment aux dispositions de la pr sente clause L arbitre en chef dont le nom appara t l article 9 2 00 voit la r partition des griefs entre les arbitres nomm s en vertu de la pr sente clause La proc dure pr vue l article 9 2 00 s applique en faisant les adaptations n cessaires Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur moins d une
22. au point de d part dans ce dernier cas les frais vis s la section II sont galement payables la personne salari e dont le point de d part est situ cinquante 50 kilom tres ou moins de la localit o elle exerce ses fonctions Aux fins du pr sent article ces frais sont assum s par la commission entre le point de d part et le lieu d affectation ou rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives Dans le cas de la personne salari e recrut e l ext rieur du Qu bec ces frais sont assum s par la commission sans exc der l quivalent des co ts entre Montr al et la localit o la personne salari e est appel e exercer ses fonctions Dans le cas o les deux 2 conjoints travaillent pour la m me commission un seul des deux 2 conjoints peut se pr valoir des b n fices accord s au pr sent article Le poids de deux cent vingt huit 228 kilogrammes pr vu au paragraphe b de la clause 6 8 07 est augment de quarante cinq 45 kilogrammes par ann e de service pass e sur le territoire l emploi de la commission Cette disposition couvre exclusivement la personne salari e Convention collective 83 Lester B Pearson S14 6 8 12 6 8 13 6 8 14 6 8 15 6 8 16 Section IV Sorties La commission assume directement ou rembourse la personne salari e recrut e plus de cinquante 50 kilom tres de la localit o elle exerce ses fonctions les frais inh rents aux sorties suivantes
23. aux fins du calcul de la prestation pr vue aux sous paragraphes a b et c du pr sent paragraphe A est le taux de traitement qu elle recevrait si elle tait au travail incluant galement les primes pour disparit s r gionales isolement loignement r tention conform ment aux dispositions du chapitre 6 0 00 Toutefois dans le cas de la personne salari e d tenant un poste en service de garde le taux de traitement est remplac par le traitement hebdomadaire de base moyen des vingt 20 derni res semaines pr c dant son invalidit excluant les p riodes de mises pied Au terme de la p riode pr vue au sous paragraphe c du pr sent paragraphe A le traitement applicable aux fins d tablissement de la prestation pr vue au sous paragraphe d du pr sent paragraphe A est celui pr vu la clause 1 2 32 de la convention Cette derni re prestation est index e le cas ch ant au 1 janvier de chaque ann e selon le taux d indexation d termin en vertu de la Loi sur le r gime des rentes du Qu bec et ce jusqu un maximum de cinq pour cent 5 Pour la personne salari e occupant un poste temps partiel le d lai de carence se calcule en ne tenant compte que de ses jours ouvrables sans avoir toutefois pour effet de prolonger la p riode maximale de vingt quatre 24 mois de prestation B Pendant une p riode d invalidit lorsqu elle a t absente depuis au moins douze 12 semaines une personne salar
24. avec les dispositions qui pr c dent et dans la mesure o 1l n y a pas eu rupture de son lien d emploi depuis qu elle a acquis sa permanence Personne salari e Les expressions la personne salari e les personnes salari es toute personne salari e autant au singulier qu au pluriel signifient et comprennent les personnes salari es ci apr s d finies et qui une ou plusieurs dispositions de la convention s appliquent conform ment aux dispositions de l article 2 1 00 Personne salari e l essai La personne salari e engag e qui n a pas compl t la p riode d essai pr vue la clause 1 2 15 pour devenir personne salari e r guli re Personne salari e r guli re a La personne salari e ayant compl t la p riode d essai pr vue la clause 1 2 15 Convention collective 4 Lester B Pearson S14 1 2 20 1 2 21 1 2 22 1 2 23 1 2 24 b La personne salari e qui au service de la commission ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de avait acquis le statut de personne salari e r guli re ou l quivalent Personne salari e temporaire a La personne salari e engag e comme tel pour effectuer un travail d termin lors d un surcro t temporaire de travail ou d un v nement impr vu pour une p riode n exc dant pas quatre 4 mois moins d entente crite avec le syndicat d faut d entente la personne salari e dont la p riode d engageme
25. c s de la personne salari e ou la fin de la prolongation intervenue le cas ch ant en vertu de la clause 3 l entente prend fin la date de l v nement B Il en est de m me dans le cas de d sistement qui ne peut intervenir qu avec l accord de la commission C L entente prend galement fin lorsque la personne salari e est relocalis e chez un autre employeur par application des dispositions de la convention moins que ce nouvel employeur accepte la continuation de l entente suivant les conditions ou modalit s qu il d termine et la condition que cette continuation re oive l approbation de la CARRA D Si l entente devient nulle ou prend fin en raison de circonstances pr vues pr c demment ou qui sont d termin es par r glement le traitement admissible le service cr dit et les cotisations sont d termin s pour chacune de ces circonstances de la mani re pr vue par r glement EN FOI DE QUOI les parties ont sign Ce e jour du mois de 20 Pour la commission scolaire Signature de la personne salari e Copie conforme de l entente est transmise au syndicat par la commission Convention collective 182 Lester B Pearson S14 ANNEXE X NORMES DE TRANSFERT ET D INT GRATION L entente intervenue en vertu de l article 523 4 de la Loi sur l instruction publique L R Q c 1 13 3 portant sur les normes et modalit s de transfert et d int gration du personnel de soutien pour le 1 juillet 1998 de
26. cet effet Lorsque la commission re oit une demande de retrait pr ventif elle en avise imm diatement le syndicat et lui indique le nom de la salari e et les motifs l appui de la demande de retrait pr ventif La salari e ainsi affect e un autre poste conserve les droits et privil ges rattach s son poste r gulier Si l affectation n est pas effectu e imm diatement las salari e a droit un cong sp cial qui d bute imm diatement moins qu une affectation provisoire ne survienne apr s coup et y mette fin le cong sp cial se termine pour la salari e enceinte la date de son accouchement et pour la salari e qui allaite la fin de la p riode de l allaitement Durant le cong sp cial pr vu la pr sente clause la salari e est r gie quant son indemnit par les dispositions de la Loi sur la sant et la s curit du travail relatives au retrait pr ventif de la travailleuse enceinte ou de la travailleuse qui allaite Cependant la suite d une demande crite cet effet la commission verse la salari e une avance sur l indemnit recevoir sur la base des paiements anticip s Si la Commission de la sant et de la s curit du travail verse l indemnit anticip e le remboursement se fait m me celle ci Sinon le remboursement se fait conform ment aux dispositions de la convention relatives au remboursement de sommes pay es en trop Toutefois dans le cas o la salari e exer
27. compl te de paie qui suit la cinquante deuxi me 52 semaine cons cutive d invalidit totale Il ne peut y avoir qu une seule campagne de mise jour par trois 3 ans pour l ensemble des r gimes cette campagne est faite par l assureur directement aupr s des assur es et assur s selon des modalit s tre pr cis es et les modifications prennent effet le 1 juillet qui suit d au moins soixante 60 jours un avis crit la commission Les dividendes ou ristournes payables r sultant des exp riences favorables des r gimes constituent des fonds confi s la gestion du comit syndical d assurances Les honoraires traitements frais ou d bours s encourus pour la mise en marche et l application des r gimes constituent une charge sur ces fonds Le solde des fonds des r gimes est utilis par le comit syndical d assurances pour faire face des augmentations de taux de primes pour am liorer le r gime d j existant pour tre remis directement aux participantes ou participants par l assureur selon la formule d termin e par le comit syndical d assurances ou pour accorder un cong de primes Dans ce dernier cas le cong de primes doit tre d une dur e minimale d un mois et il doit prendre effet le 1 janvier ou se terminer le 31 d cembre Ce cong de primes doit tre pr c d d un pr avis crit la commission d au moins soixante 60 jours Convention collective 27 Lester B
28. contrainte discrimination ou repr sailles ne sera exerc e par la commission le syndicat ou leurs repr sentants respectifs contre une personne salari e en raison de l exercice d un droit que lui reconna t la convention ou la loi HARC LEMENT SEXUEL Le harc lement sexuel est une conduite se manifestant par des paroles des actes ou des gestes connotation sexuelle r p t s et non d sir s et qui sont de nature porter atteinte la dignit ou l int grit physique ou psychologique de la personne ou de nature entra ner pour elle des conditions de travail d favorables ou un renvoi Le milieu de travail doit tre exempt de harc lement sexuel Il est interdit de publier ou de distribuer des affiches ou des avis ou des brochures contraires au pr sent article Nul ne doit harceler sexuellement une personne Le syndicat peut soumettre au Comit des relations du travail tout probl me relatif au harc lement sexuel et proposer toute mesure incitant la pr vention de ce harc lement Une personne salari e qui pr tend tre harcel e sexuellement peut d poser un grief selon la proc dure de grief pr vue l article 9 1 00 Convention collective CHAPITRE 2 0 00 2 1 00 2 1 01 7 Lester B Pearson S14 CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE CHAMP D APPLICATION La convention s applique toutes les personnes salari es salari es au sens du Code du travail couvertes par l accr ditation so
29. de cent cinquante mille 150 000 dollars par ann e L exc dent non utilis une ann e peut tre report l ann e suivante mais ce budget sp cifique ne peut exc der deux cent cinquante mille 250 000 dollars par ann e Les repr sentants des personnes participantes au comit de v rification du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable sont mandat s pour veiller l application des r gles r gissant l octroi des sommes allou es et l utilisation de celles ci Cette fa on de faire n a pas pour effet de soustraire l utilisation de ces sommes du processus de v rification en vigueur dans le secteur public Convention collective 194 Lester B Pearson S14 D Sur invitation des repr sentants des personnes participantes les sp cialistes engag s par ces derniers dans le cadre d tudes ou mandats ad hoc peuvent participer aux comit s institutionnels du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable comit de retraite comit de v rification ou comit de placement et aux comit s ad hoc mis en place par le comit de retraite Demandes conjointes d tudes la CARRA Les parties conviennent que les co ts relatifs aux demandes d tudes qu elles formulent conjointement la CARRA sont assum s m me le budget de cette derni re 4 AUTRES MODIFICATIONS APPORT ES AU RRE ET AU RRF A Taux de cotisation des personnes participantes L ensemb
30. de la Commission de la sant et de la s curit du travail CSST est exclue aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen Si la p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong de maternit de la salari e occupant un poste temps partiel comprend la date de majoration des taux et chelles de traitement le calcul du traitement hebdomadaire de base est fait partir du taux de traitement en vigueur cette date Si par ailleurs le cong de maternit comprend la date de majoration des taux et chelles de traitement le traitement hebdomadaire de base volue cette date selon la formule de redressement de l chelle de traitement qui lui est applicable Dans le cas de la salari e qui est mise pied temporairement l indemnit de cong de maternit laquelle elle a droit en vertu de la convention et vers e par la commission prend fin compter de la mise pied de la salari e Par la suite dans le cas o la salari e est rappel e le tout conform ment aux dispositions de la convention l indemnit de cong de maternit est r tablie compter de la date o la salari e est rappel e en vertu de son droit de rappel Convention collective 42 Lester B Pearson S14 5 4 15 5 4 16 5 4 17 5 4 18 5 4 19 Cependant les semaines pour lesquelles la salari e a re u l indemnit de cong de maternit et les semaines comprises pendant la p riode de mise pied sont d
31. duction du nombre de groupes S CURIT D EMPLOI Dispositions g n rales La commission ne peut abolir de postes d tenus par des personnes salari es r guli res que le 17 juillet de chaque ann e financi re Toutefois la commission peut exceptionnellement proc der des abolitions de postes d tenus par des personnes salari es r guli res d autres dates pour satisfaire des imp ratifs de force majeure La commission peut assigner d autres personnes salari es les t ches et fonctions d un poste qui est aboli Cette assignation ne peut occasionner une charge de travail excessive ni de danger pour la sant ou la s curit des personnes salari es La commission n est pas tenue de proc der une abolition de poste lorsqu une seule des modifications suivantes se produit lorsque le poste est transf r une distance de moins de vingt 20 kilom tres de son lieu de travail habituel ou de son domicile la commission et le syndicat peuvent convenir d un autre rayon par arrangement local lorsqu il y a changement du titre du sup rieur imm diat ou lorsque le poste est transf r en tout ou en partie un autre service lors d une augmentation du nombre d heures hebdomadaires de travail de moins de quinze pour cent 15 sans atteindre soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail lorsque la r partition du temps de travail entre les unit s administratives o
32. et ce dans les trente 30 jours de la r ception par le syndicat d un tat de compte cet effet RETENUE SYNDICALE La commission d duit chaque p riode de paie une somme quivalente la cotisation fix e par r glement ou r solution du syndicat Dans le cas d une personne salari e engag e apr s la date d entr e en vigueur de la convention la commission d duit cette cotisation ainsi que le droit d entr e d s la premi re p riode de paie Tout changement de la cotisation syndicale prend effet au plus tard dans les trente 30 jours suivant la r ception par la commission d un exemplaire d un r glement ou d une r solution cet effet La modification de la cotisation est possible deux 2 fois dans la m me ann e financi re Toute autre modification doit pr alablement faire l objet d une entente entre le syndicat et la commission La commission fait remise au syndicat tous les mois des cotisations per ues le mois pr c dent ainsi que de la liste des noms des personnes salari es cotisantes et du montant de la cotisation de chacune Dans le cas o la cotisation constitue un pourcentage des gains de la personne salari e la commission fournit galement le total des gains cotisables pour la personne salari e en cause De plus la commission et le syndicat peuvent convenir que d autres informations aff rentes aux remises des cotisations soient ajout es et transmises de fa on diff rente la condition que cela
33. et traitement ne peut cependant exc der quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par sa commission ou le cas ch ant par ses employeurs Cas non admissibles l assurance emploi La salari e exclue du b n fice des prestations d assurance emploi ou d clar e inadmissible est galement exclue du b n fice de toute indemnit Toutefois la salari e occupant un poste temps complet qui a accumul vingt 20 semaines de service a galement droit une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines si elle ne re oit pas de prestations d assurance emploi pour le motif suivant 1 elle n a pas occup un emploi assurable pendant le nombre d heures de travail requis au cours de sa p riode de r f rence pr vue par le r gime d assurance emploi La salari e occupant un poste temps partiel qui a accumul vingt 20 semaines de service a droit une indemnit gale quatre vingt quinze pour cent 95 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines si elle ne re oit pas de prestations d assurance emploi pour l un ou l autre des deux 2 motifs suivants i elle n a pas contribu au r gime d assurance emploi ou ii elle a contribu mais n a pas occup un emploi assurable pendant le nombre d heures de travail requis au cours de sa p riode de r f rence S1 la
34. forfaitaire Ce montant forfaitaire est quivalent 2 du taux de traitement en vigueur le 31 mars 2003 auquel r sultat s ajoutent les avantages applicables s il y a lieu et 2 du montant des primes en vigueur cette m me date et ce pour les heures r mun r es du 1 avril 2003 au 30 juin 2003 La personne salari e autre que celle vis e aux clauses 6 3 10 et 6 3 11 dont le lien d emploi a t rompu entre le 1 janvier 2003 et le 31 mars 2003 re oit dans les trente 30 jours suivant la rupture du lien d emploi si elle n a pas l int rieur d un d lai de sept 7 jours suivant sa fin d emploi indiqu la commission qu elle y renonce un montant forfaitaire de 2 du taux de traitement auquel r sultat s ajoutent les avantages applicables s il y a lieu et de 2 du montant des primes applicables la personne salari e pour les heures r mun r es entre le 1 janvier 2003 et le 31 mars 2003 Ce montant forfaitaire est vers en un seul versement Dans le cas d une personne salari e vis e par la clause 6 3 08 qui fait l objet d un nouvel engagement la commission avant le 1 juillet 2003 les clauses 6 3 07 et 6 3 10 s appliquent selon le cas la condition que la personne salari e ait renonc au montant forfaitaire pr vu la clause 6 3 08 et ce l int rieur du d lai pr vu cette clause Dans le cas d une personne salari e qui tait couverte par des dispositions au m
35. l autorit d sign e par la commission et selon le mode prescrit La commission tablit une liste des personnes ayant soumis leur candidature et en transmet un exemplaire au syndicat Convention collective 126 Lester B Pearson S14 10 1 04 10 1 05 10 1 06 La priorit est accord e aux personnes salari es couvertes par la convention qui poss dent les exigences requises pour le poste Si le nombre de personnes salari es ayant pos leur candidature est sup rieur aux besoins la priorit est accord e comme suit a la personne salari e de l tablissement qui accomplit au cours de sa journ e r guli re un travail analogue celui requis dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes b par ordre d anciennet parmi les personnes salari es qui accomplissent au cours de leur journ e r guli re un travail analogue celui requis dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes c par ordre d anciennet parmi les personnes salari es de l tablissement dont la classe d emplois r guli re est la m me que celle requise dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes d par ordre d anciennet parmi les personnes salari es dont la classe d emplois r guli re est la m me que celle requise dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes e par ordre d anciennet parmi les autres personnes salari es r pondant aux exigences requises pour le poste
36. la retraite de fa on progressive Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive le traitement admissible pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE des ann es ou parties d ann e vis es par l entente est celui que la personne salari e aurait re u ou pour une p riode l gard de laquelle l assurance salaire s applique aurait eu droit de recevoir si elle ne s tait pas pr value du r gime Le service cr dit pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE est celui qui lui aurait t cr dit si elle ne s tait pas pr value du r gime Pendant la dur e de l entente la personne salari e et la commission doivent verser les cotisations ou les contributions au r gime de retraite sur la base du traitement applicable comme si la personne salari e ne s tait pas pr value du r gime Sauf pour les dispositions qui pr c dent la personne salari e qui se pr vaut du r gime de mise la retraite de fa on progressive est r gie par les dispositions de la convention collective s appliquant la personne salari e temps partiel lorsque ses heures de travail hebdomadaires d termin es l entente sont moindres que soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois Le nombre d heures non travaill es par semaine par la personne salari e participant au r gime est combl le cas ch ant selon les disposi
37. mais dont la relocalisation permet la r affectation d une personne salari e r guli re permanente en disponibilit Convention collective 103 Lester B Pearson S14 b d e 8 h i La personne salari e r guli re permanente en disponibilit doit fournir sur demande toute information pertinente sa s curit d emploi Tant et aussi longtemps que la personne salari e r guli re permanente demeure en disponibilit son traitement progresse normalement Lorsqu une personne salari e r guli re permanente en disponibilit accepte un poste dans une autre commission scolaire conform ment la pr sente clause cette personne salari e n est pas soumise la p riode d essai Lorsqu une personne salari e r guli re permanente en disponibilit du personnel de soutien est relocalis e ou r affect e selon les dispositions du pr sent chapitre elle transporte chez son nouvel employeur son statut de personne salari e r guli re et s il y a lieu sa permanence et sa banque de jours de cong de maladie non monnayables Malgr toute disposition contraire la personne salari e y transporte galement son anciennet pour toutes fins pr vues la convention La commission qui engage cette personne salari e reconna t les b n fices qu elle transporte en vertu du pr sent paragraphe e Tant qu elle demeure en disponibilit la personne salari e r guli re permanente est tenue d effectuer les t che
38. t le pr sent article Un repr sentant du syndicat peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement apr s avoir avis la commission pour accompagner l inspecteur de la Commission de la sant et de la s curit du travail l occasion des visites d inspection et d enqu tes faites la suite de l exercice d un droit de refus ou la suite de la formulation d une plainte aupr s de la Commission de la sant et de la s curit du travail Une personne salari e qui estime que dans l ex cution de son travail elle est expos e des dangers qui menacent sa sant sa s curit et son int grit physique doit en informer son sup rieur imm diat Convention collective 117 Lester B Pearson S14 8 5 08 8 5 09 8 6 00 8 6 01 8 6 02 8 6 03 8 6 04 8 7 00 8 7 01 8 7 02 Un repr sentant syndical peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement si sa pr sence est requise pour rencontrer la personne salari e et le repr sentant de la commission afin de tenter de r gler le probl me avant qu un grief soit d pos Dans ce cas le repr sentant syndical peut au choix du syndicat tre l un des membres du comit pr vu la clause 8 5 03 ou un des repr sentants agissant habituellement dans le cadre des rencontres pr vues la clause 9 1 03 Le syndicat est avis de tout accident du travail ou maladie professionnelle concernant une personne salari e d s
39. tabli conform ment aux dispositions des clauses 6 3 19 et 6 3 20 lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire calcul sur la base de son taux de traitement au 31 d cembre Le montant forfaitaire est r parti et vers chaque p riode de paie au prorata des heures r guli res r mun r es pour chaque p riode de paie Pour la p riode commen ant le 1 avril 2003 les dates du 31 d cembre et du 1 janvier mentionn es aux clauses 6 3 19 6 3 21 sont respectivement remplac es par celle du 31 mars 2003 et du 1 avril 2003 A3 Convention collective 72 Lester B Pearson S14 6 4 00 6 4 01 6 4 02 6 4 03 6 4 04 6 4 05 6 4 06 6 4 07 6 5 00 6 5 01 FRAIS DE VOYAGE ET DE D PLACEMENT La personne salari e qui est tenue de se d placer l int rieur ou l ext rieur du territoire de la commission pour l exercice de ses fonctions doit tre rembours e des d penses r ellement encourues cette fin dans un d lai maximum d un mois de la pr sentation de pi ces justificatives le tout conform ment aux normes de la commission Pour justifier un remboursement tout d placement doit tre autoris par l autorit comp tente La personne salari e qui utilise son automobile a droit un remboursement au taux fix par la commission et qui tient compte de la surprime exig e la clause 6 4 07 Les autres frais covoiturage transport en commun taxis stationnement logement repas son
40. termination de son traitement brut imposable s effectue de la fa on suivante la commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi et la convention s il y a lieu le traitement net ainsi obtenu est r duit de l indemnit de remplacement du revenu et la diff rence est ramen e un traitement brut imposable partir duquel la commission effectue toutes les d ductions contributions et cotisations requises par la loi et la convention Sous r serve de ce qui pr c de la Commission de la sant et de la s curit du travail rembourse la commission le montant correspondant l indemnit de remplacement du revenu de la Commission de la sant et de la s curit du travail Si l indemnit de remplacement du revenu exc de le cas ch ant le traitement net que doit verser la commission une personne salari e l exc dent du montant appartient la personne salari e La personne salari e doit signer les formulaires requis pour permettre ce remboursement Cette renonciation n est valable que pour la dur e o la commission s est engag e verser les prestations Convention collective 58 Lester B Pearson S14 5 9 12 5 9 13 5 9 14 5 9 15 5 9 16 5 9 17 Droit de retour au travail Lorsque la personne salari e est inform e par sa ou son m decin de la date de consolidation de la l sion professionnelle dont elle a t victime et du fait qu elle en garde quelque limitation fonct
41. une autre p riode de la m me ann e financi re ou si elle n est pas de retour au travail l expiration de l ann e financi re une autre p riode de l ann e financi re subs quente d termin e apr s entente entre elle et la commission Exceptionnellement si une invalidit se d clare entre le dernier jour de travail et le d but de la p riode de vacances une personne salari e peut aviser la commission qu elle reporte ses vacances sous r serve de produire un certificat m dical Toute p riode de temps pendant laquelle la personne salari e re oit son traitement constitue du service actif Toutefois la dur e des vacances n est pas r duite dans le cas d une ou plusieurs p riodes d invalidit dont la dur e totale n exc de pas deux cent quarante deux 242 jours ouvrables par ann e financi re n1 dans le cas d un cong sans traitement qui n exc de pas vingt 20 jours ouvrables de m me que pour les jours ouvrables compris pendant la p riode de mise pied temporaire faite selon les dispositions de l article 7 2 00 Malgr les dispositions du paragraphe pr c dent 1l ne peut tre compt plus de deux cent quarante deux 242 jours de service actif par p riode d invalidit m me si cette p riode s tend sur plus d une ann e financi re Pour une nouvelle personne salari e ainsi que pour celle qui quitte son emploi de fa on d finitive le mois d engagement et le mois de d part comptent pour un mois comple
42. ves aupr s duquel desquels elle travaille Ces Journ es d assignation sont d duites par demi journ e compl te ou par journ e compl te des dix 10 jours ouvrables ainsi accord s Apr s que la personne salari e ait puis les jours accord s en vertu de l alin a pr c dent la commission proc de alors soit une mise pied de la personne salari e ou l assigne d autres fonctions la commission lors de l absence de l l ve des l ves aupr s duquel desquels elle travaille En cas de rappel la commission proc de par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi aupr s de ces personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois m me une liste au niveau de la commission et sur laquelle la commission inscrit les personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois qui ont demand par crit d tre inscrites sur cette liste et qui poss dent les qualifications requises et r pondent aux autres exigences d termin es par la commission La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes concernant le rappel par lieu physique Malgr les dispositions pr vues la clause 10 4 02 la commission peut apr s avoir r vis la prestation de service de la personne salari e modifier son nombre d heures de travail journalier ou hebdomadaire Aux fins d application des dispositions de la pr sente clause la personne salari e est avis e a
43. 12 31 17 24 17 82 18 45 19 03 19 69 20 35 21 04 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 12 96 13 35 13 72 14 16 14 57 14 99 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 16 20 154 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 17 67 18 27 18 91 19 51 20 18 20 86 21 57 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 28 13 68 14 06 14 51 14 93 15 36 Relieuse ou relieur Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 16 61 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 18 11 18 73 19 38 20 00 20 68 21 38 22 11 Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 14 02 14 41 14 87 15 30 15 74 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 17 03 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 18 56 19 20 19 86 20 50 21 20 21 91 22 66 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 95 14 37 14 77 15 24 15 68 16 13 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 17 46 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale Taux compter du 2003 04 01 18 93 19 58 20 26 20 91 21 62 22 35 23 11 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 66 15 07 15 54 15 99 16 45 Taux compter du 2003 04 01 17 81 Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 01 12 77 02 13 07 03 13 37 04 13 68 05 14 01 Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 O1 12 77 02
44. 13 15 03 13 52 04 13 95 05 14 35 06 14 77 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 12 96 13 27 13 57 13 89 14 22 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 12 96 13 35 13 72 14 16 14 57 14 99 155 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 28 13 60 13 91 14 24 14 58 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 28 13 68 14 06 14 51 14 93 15 36 Surveillante ou surveillant d l ves Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 13 94 14 26 14 60 14 94 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 14 02 14 41 14 87 15 30 15 74 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 95 14 29 14 62 14 97 15 31 Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 95 14 37 14 77 15 24 15 68 16 13 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 58 14 91 15 27 15 62 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 66 15 07 15 54 15 99 16 45 156 II CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 01 12 77 02 13 07 03 13 37 04 13 68 Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 01 13 67 02 14 14 03 14 61 04 15 13 05 15 64 Classes emplois Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 12 96 13 27 13 57 13 89 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 13 88 14 35 14 83 15 36 15 87 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 2
45. 15 89 03 14 84 15 06 15 44 15 83 16 23 16 55 04 15 36 15 59 15 98 16 38 16 79 17 13 05 15 96 16 20 16 61 17 03 17 46 17 81 06 16 53 16 78 17 20 17 63 18 07 18 43 07 17 20 17 46 17 90 18 35 18 81 19 19 08 17 84 18 11 18 56 19 02 19 50 19 89 09 18 51 18 79 19 26 19 74 20 23 20 63 10 19 19 19 48 19 97 20 47 20 98 21 40 11 19 91 20 21 20 72 21 24 21 77 22 21 12 20 69 21 00 21 53 22 07 22 62 23 07 Classe d emplois Technicienne ou technicien en gestion alimentaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 01 15 24 15 47 15 86 16 26 16 67 17 00 02 15 72 15 96 16 36 16 77 17 19 17 53 03 16 18 16 42 16 83 17 25 17 68 18 03 04 16 62 16 87 17 29 17 72 18 16 18 52 05 17 11 17 37 17 80 18 25 18 71 19 08 06 17 62 17 88 18 33 18 79 19 26 19 65 07 18 09 18 36 18 82 19 29 19 77 20 17 08 18 58 18 86 19 33 19 81 20 31 20 72 09 19 14 19 43 19 92 20 42 20 93 21 35 10 19 67 19 97 20 47 20 98 21 50 21 93 11 20 31 20 61 21 13 21 66 22 20 22 64 12 20 87 21 18 21 71 22 25 22 81 23 27 149 Classes d emplois Technicienne ou technicien de travail social Technicienne ou technicien de travaux pratiques Technicienne ou technicien en b timent Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e Technicienne ou technicien en lectronique Technicienne ou technicien en formation professi
46. 230 dollars pour chacune de ces ann es ainsi reconnues vers jusqu l ge de soixante cinq 65 ans Le montant total de ces deux 2 prestations est payable la m me date que la rente de retraite r duit actuariellement le cas ch ant du m me pourcentage que cette rente et index annuellement IPC 3 La revalorisation pr vue au premier 1 alin a est prise en consid ration dans l valuation du b n fice payable une personne participante qui d c de ou quitte avant l admissibilit la retraite Elle ne peut cependant tre accord e une personne retrait e qui effectue un retour au travail apr s le 31 d cembre 1999 ou une autre date Lorsqu une personne participante b n ficie de la revalorisation de certaines ann es le montant total de la rente de retraite des prestations additionnelles et des cr dits de rente ne peut exc der le montant de la rente qu une personne participante peut acqu rir avec trente cinq 35 ann es de service cr dit Le montant maximum de la revalorisation payable est tabli en conformit avec l annexe 1 La personne salari e qui a pris sa retraite depuis le 1 janvier 2000 doit formuler une demande de rachat avant le 31 d cembre 2000 si elle d sire b n ficier de ce droit pour des ann es non encore reconnues La CARRA doit prendre les mesures n cessaires pour informer toutes les personnes retrait es du RREGOP depuis le 1 janvier 2000 du d lai
47. 34 a toute personne salari e qui occupe un poste temps complet et ce compter de l entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle est en service cette date sinon compter de son entr e en service la commission b toute personne salari e qui occupe un poste temps partiel et ce compter de l entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle est en service cette date sinon compter de son entr e en service la commission Dans ce cas la commission verse la moiti de la contribution payable pour une personne salari e pr vue au paragraphe a ci dessus la personne salari e payant le solde de la contribution de la commission en plus de sa propre contribution Aux fins des pr sentes on entend par personne charge la conjointe ou le conjoint ou l enfant charge d une personne salari e d fini ci apr s a conjointe ou conjoint tel que d fini la clause 1 2 06 b enfant charge une ou un enfant de la personne salari e de sa conjointe ou de son conjoint ou des deux non mari et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de la personne salari e pour son soutien et est g de moins de dix huit 18 ans ou si elle ou il fr quente temps complet titre d tudiante ou d tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue est g de vingt cinq 25 ans ou moins ou quel que soit son ge une ou un enfant qui a t frapp d invalidit tota
48. 68 19 43 19 43 19 43 17 87 Taux compter du 2003 04 01 18 96 18 96 17 58 18 03 19 82 19 82 19 82 18 23 162 III 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Semaine 38 75 heures Classe d emplois Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules lourds Aide de m tiers Aide g n ral de cuisine Buandi re ou buandier Concierge 9 275 m et plus Concierge moins de 9 275 m Concierge de nuit 9 275 m et plus Concierge de nuit moins de 9 275 m Conductrice ou conducteur de v hicules l gers Conductrice ou conducteur de v hicules lourds Cuisini re ou cuisinier classe III Cuisini re ou cuisinier classe II Cuisini re ou cuisinier classe I Taux 1998 07 01 au 1998 12 31 13 68 14 01 13 07 13 37 16 08 14 59 15 50 14 23 13 68 15 64 14 78 16 34 17 01 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 13 89 14 22 13 27 13 57 16 32 14 81 15 73 14 44 13 89 15 87 15 00 16 59 17 27 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 14 24 14 58 13 60 13 91 16 73 15 18 16 12 14 80 14 24 16 27 15 38 17 00 17 70 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 14 60 14 94 13 94 14 26 17 15 15 56 16 52 15 17 14 60 16 68 15 76 17 43 18 14 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 14 97 15 31 14 2
49. 9 14 et qui est mise pied apr s l expiration des d lais pr vus au paragraphe e de la clause 5 9 15 b n ficie des dispositions pr vues aux paragraphes a et b de la clause 7 4 02 De plus au cours de la p riode pr vue au paragraphe a de la clause 7 4 02 la personne salari e qui le demande b n ficie d une priorit pour combler tout poste temporairement vacant ou tout poste caract re temporaire et b n ficie des dispositions applicables la personne salari e temporaire Malgr ce qui pr c de lorsque en raison de la date de la consolidation de sa l sion professionnelle la mise pied de la personne salari e est post rieure une p riode de deux 2 ans de la date du d but de sa l sion professionnelle les d lais pr vus aux paragraphes a et b de la clause 7 4 02 sont r duits d autant selon le cas Les dispositions des clauses 7 4 02 et 7 4 04 s appliquent galement le cas ch ant pour leurs effets r siduels aux personnes salari es qui ont t mises pied et ce selon les dispositions pertinentes de la convention collective 1995 1998 TRAVAIL FORFAIT Dans le cadre des discussions sur l organisation du travail les parties reconnaissent l importance d tudier des alternatives favorisant la r duction du travail forfait Cet objectif doit se r aliser en consid rant la qualit des services la qualit de vie au travail et les imp ratifs budg taires L attribution de travail forf
50. A moins d entente crite contraire entre le syndicat et la commission aucune modification ne doit avoir pour effet d imposer aux personnes salari es des heures bris es Les horaires de travail peuvent tre ajust s moyennant un pr avis de dix 10 jours ouvrables si cet ajustement se situe l int rieur d une amplitude de trente 30 minutes avant ou apr s la journ e r guli re de travail Cet ajustement peut tre d un maximum de quatre vingt dix 90 minutes si la personne salari e donne son consentement Cet ajustement doit r pondre aux conditions suivantes horaire ne peut tre ajust plus de deux 2 fois par ann e la personne salari e doit tre consult e pr alablement l ajustement de son horaire et doit recevoir les motifs justifiant cette d cision siune seule personne salari e au sein du m me service cole ou centre doit tre vis e par cet ajustement la commission l offre par anciennet mais la personne salari e ayant le moins d anciennet est tenue d accepter Dans le cas o la convention collective ant rieure ou un r glement ou une r solution de la commission en vigueur pour l ann e 1978 1979 aurait permis aux personnes salari es de b n ficier d une semaine r guli re de travail comportant un nombre d heures de travail moindre l t cette disposition est maintenue aux m mes conditions pour la dur e de la convention Lire ou au lieu de et dans le cas de
51. Accidents du travail et maladies professionnelles les dispositions du paragraphe c de la clause 5 9 19 seulement 6 1 00 R gles de classement 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 Traitement 6 4 00 Frais de voyage et de d placement 6 7 00 Versement de la paie 7 1 03f Proc dure pour combler un poste temps complet d finitivement vacant ou nouvellement cr A2 Convention collective 128 Lester B Pearson S14 10 2 03 10 2 04 10 2 05 10 2 06 10 2 07 7 1 04 c Proc dure pour combler un poste temps partiel d finitivement vacant ou nouvellement cr 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 8 7 00 Changements technologiques 11 3 00 Arrangements locaux portant sur les avantages mentionn s au pr sent paragraphe 11 4 00 Interpr tation des textes 11 5 00 Entr e en vigueur de la convention 11 6 00 Annexes portant sur les avantages mentionn s au pr sent paragraphe 11 7 00 Impression de la convention 11 8 00 Repr sailles et discrimination Le taux de traitement applicable ces personnes salari es est major de onze pour cent 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux notamment des jours ch m s et pay s des jours de cong de maladie et du r gime d assurance salaire quant aux vacances ces personnes salari es ont droit un montant quivalant huit pour cent 8 du traitement re u L indemnit de vacances laquelle a droit la personne salar
52. ET Nom Pr nom Adresse appel e ci apr s la personne salari e OBJET AM NAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL I Dur e de l entente La pr sente entente entre en vigueur le et se termine le I Plan d am nagement La commission et la personne salari e conviennent d une r duction du temps de travail et de son am nagement de la fa on suivante III Traitement et primes Pendant la dur e de la pr sente entente la personne salari e re oit du traitement et des primes auxquels elle aurait droit en vertu des dispositions de la convention Convention collective 186 Lester B Pearson S14 IV Avantages a Les avantages suivants sont calcul s en proportion du temps travaill durant le programme cong s sp ciaux jours ch m s et pay s assurance salaire cong s de maladie monnayables droits parentaux accident du travail et maladie professionnelle b La personne salari e a droit aux vacances pr vues la convention comme si elle ne participait pas au programme c La personne salari e est r mun r e pour les heures suppl mentaires effectu es en plus des heures pr vues son horaire dans la mesure o elles sont sup rieures au nombre d heures de sa semaine r guli re de travail en vigueur avant le d but du programme d La personne salari e continue d accumuler son anciennet V R gime de retraite La commission continue verser ses contributions la CARRA pour
53. L arbitre ventuellement charg d adjuger sur le bien fond d un grief relatif une mesure disciplinaire a l autorit pour la maintenir la modifier ou l annuler Toute compensation doit tenir compte des sommes d argent gagn es par la personne salari e durant la p riode o elle n aurait pas d tre suspendue ou cong di e Convention collective 123 Lester B Pearson S14 9 2 20 9 2 21 9 2 22 9 2 23 9 3 00 9 3 01 L arbitre en chef choisit le greffier en chef Les frais et honoraires de l arbitre en chef lorsqu il agit comme arbitre des arbitres les frais du greffe et les traitements du personnel du greffe sont la charge du Minist re Les audiences et les d lib r s d arbitrage se tiennent dans les locaux fournis sans frais de location Si une partie exige les services d un st nographe officiel les frais et les honoraires sont sa charge Un exemplaire de la transcription des notes st nographiques officielles est transmis par le st nographe la partie qui le demande et ce aux frais de cette partie L arbitre communique ou autrement signifie tout ordre ou document manant de lui m me ou des parties en cause M SENTENTE Toute m sentente d finie la clause 1 2 11 qui peut survenir au cours de la convention est r f r e au Comit des relations du travail Convention collective 124 Lester B Pearson S14 CHAPITRE 10 0 00 DISPOSITIONS PARTICULI RES CONCERNANT 10 1 00 10 1 0
54. au 2001 12 31 e du 2002 01 01 au 2003 03 31 e compter du 2003 04 01 Convention collective 144 Lester B Pearson S14 I 2 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES INDEX CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE Sous cat gorie des emplois de soutien technique Page IMAC OI AR ue ae Le CU LM ie Rte ue dut ne 146 Responsable d un service d garde 4 5eme biere rpg 147 Technicienne interpr te ou technicien interpr te 150 Technicienne ou technicien de travail social 149 Technicienne ou technicien de travaux pratiques 149 Technicienne ou technicien en administration 148 Technicienne ou technicien en arts graphiques 148 Technicienne ou technicien en audiovisuel 147 Technicienne ou technicien en b timent 149 Technicienne ou technicien en documentation 147 Technicienne ou technicien en criture braille 147 Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e 149 Technicienne ou technicien en lectronique 149 Technicienne ou technicien en formation professionnelle 149 Technicienne ou technicien en gestion alimentaire 148 Technicienne ou technicien en infor
55. au cours des deux 2 ann es suivant imm diatement le d but de son absence ou dans l ann e suivant la date de la consolidation selon l ch ance la plus loign e La personne salari e qui obtient un poste en vertu des dispositions de la clause 5 9 14 b n ficie le cas ch ant des dispositions du paragraphe b de la clause 6 2 17 concernant la r trogradation involontaire lorsqu une indemnit de remplacement du revenu lui est vers e celle ci r duit d autant les sommes tre vers es selon les dispositions du paragraphe b de la clause 6 2 17 Dispositions particuli res La personne salari e qui la suite d un avis doit compara tre un Bureau d valuation m dicale BEM un arbitrage m dical ou la Commission des l sions professionnelles CLP peut s absenter de son travail sans perte de traitement pour le temps requis par l autorit comp tente Elle doit au pr alable pr venir son sup rieur imm diat et fournir la preuve ou l attestation de ces faits Convention collective 59 Lester B Pearson S14 5 9 18 5 9 19 5 10 00 5 10 01 5 10 02 Lorsqu une personne salari e victime d une l sion professionnelle est de retour au travail la commission lui verse son traitement net au sens de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q chapitre A 3 001 pour chaque jour ou partie de jour o cette personne salari e doit s absenter de son travail pour recevoi
56. au d but du cong elle peut maintenir sa participation aux r gimes compl mentaires d assurance si les r glements de ces r gimes le permettent et en versant la totalit des primes et des contributions exigibles Elle peut poser sa candidature un poste affich et l obtenir conform ment aux dispositions de la convention comme si elle tait au travail Au cours du cong partiel sans traitement la personne salari e accumule galement son anciennet et en fournissant une prestation de travail se trouve r gie par les r gles applicables la personne salari e occupant un poste temps partiel Au cours du cong sans traitement ou du cong partiel sans traitement la personne salari accumule son exp rience aux fins de la d termination de son traitement jusqu concurrence des cinquante deux 52 premi res semaines La personne salari e peut prendre sa p riode de vacances annuelles report es imm diatement avant son cong sans traitement ou partiel sans traitement pourvu qu il n y ait pas de discontinuit avec son cong de paternit son cong de maternit ou son cong pour adoption selon le cas La personne salari e qui la commission a fait parvenir quatre 4 semaines l avance un avis indiquant la date d expiration d un des cong s pr vus la clause 5 4 29 doit donner un pr avis de son retour au moins deux 2 semaines avant l expiration de ce cong d faut de quoi elle est consid r e c
57. au prorata des heures travaill es Convention collective 61 Lester B Pearson S14 6 8 04 6 8 05 6 8 06 6 8 07 Le montant de la prime d isolement et d loignement est ajust au prorata de la dur e de l affectation de la personne salari e sur le territoire de la commission compris dans un secteur d crit la section I Sous r serve des dispositions de la clause 6 8 04 la commission cesse de verser la prime d isolement et d loignement tablie en vertu de la pr sente section si la personne salari e et ses d pendants quittent d lib r ment le territoire lors d un cong ou d une absence r mun r e de plus de trente 30 jours sauf s il s agit de cong annuel de cong f ri de cong de maladie de cong de maternit ou d adoption ou de cong pour accident du travail ou maladie professionnelle Dans le cas o les deux 2 membres d un couple travaillent pour la m me commission ou que l un et l autre travaillent pour deux 2 employeurs diff rents des secteurs public ou parapublic un seul des deux 2 peut se pr valoir de la prime applicable la personne salari e avec d pendant s s il y a un des d pendants autres que la conjointe ou le conjoint S il n y a pas d autres d pendant s que la conjointe ou le conjoint chacune ou chacun a droit la prime sans d pendant et ce malgr la d finition du terme d pendant de la section I du pr sent article La personne salari e en cong de matern
58. aussi b n ficier des r gimes d assurance maladie et d assurance vie la condition que les sommes accumul es son cr dit couvrent la participation de la personne salari e et celle de la commission d faut la personne salari e doit payer l avance l entier des primes exigibles Les d lais et la proc dure mentionn s au pr sent article sont de rigueur moins d une entente crite au contraire Le d faut de s y conformer rend la mesure disciplinaire nulle non valide et ill gale aux fins de la convention Convention collective 116 Lester B Pearson S14 8 5 00 8 5 01 8 5 02 8 5 03 8 5 04 8 5 05 8 5 06 8 5 07 SANT ET S CURIT La commission et le syndicat coop rent pour maintenir des conditions de travail qui respectent la sant la s curit et l int grit physique des personnes salari es et pour liminer la source m me les dangers pour leur sant leur s curit et leur int grit physique La commission doit prendre dans la mesure pr vue par la loi et les r glements qui lui sont applicables les mesures n cessaires pour prot ger la sant et assurer la s curit et l int grit physique des personnes salari es La commission et le syndicat doivent par l entremise du Comit des relations du travail ou d un comit sp cifique cette fin discuter des probl mes relatifs la sant la s curit et l int grit physique Dans les cas o en vertu de la con
59. autres parties 8 Au retour de la personne salari e la commission la personne salari e reprend son poste Si son poste a t aboli ou si elle a t d plac e conform ment la convention la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t en service Convention collective 177 Lester B Pearson S14 ANNEXE VIII ACC S L GALIT La commission qui s engage dans un programme d acc s l galit consulte le syndicat au Comit des relations du travail La consultation porte sur les l ments suivants a la possibilit de cr er un comit consultatif sur l acc s l galit regroupant l ensemble des cat gories de personnel la commission tant pr cis qu il ne peut y avoir qu un seul comit sur l acc s l galit la commission advenant la mise sur pied de ce comit la consultation sur les l ments ci apr s num r s se fait ce comit b l analyse diagnostique le cas ch ant c le contenu d un programme d acc s l galit notamment les objectifs poursuivis les mesures d galit de redressement et de soutien un ch ancier de r alisation les m canismes de contr le permettant d valuer les progr s r alis s et les difficult s rencontr es Dans le cadre de la consultation la commission transmet l information pertinente dans un d lai raisonnable Toute mesure d acc s l galit ayant pour
60. aux paragraphes c d et e de la clause 5 1 01 Dans tous les cas la personne salari e doit pr venir son sup rieur imm diat et produire sur demande crite dans la mesure du possible la preuve ou l attestation de ces faits La personne salari e appel e comme t moin dans une cause o elle n est pas partie ou comme jur b n ficie d un cong sans perte de traitement Cependant elle doit remettre la commission sur r ception l indemnit de traitement qu elle re oit titre de jur ou de t moin En outre la commission sur demande permet une personne salari e de s absenter sans perte de traitement durant le temps o a la personne salari e subit des examens officiels d admission ou de contr le dans une institution de formation reconnue par le Minist re b la personne salari e sur l ordre du bureau de la Direction de la sant publique est mise en quarantaine dans son logement par suite d une maladie contagieuse affectant une personne habitant dans le m me logement c la personne salari e la demande expresse de la commission subit un examen m dical suppl mentaire celui exig conform ment la loi La commission peut aussi permettre une personne salari e de s absenter sans perte de traitement pour tout autre motif non pr vu au pr sent article et qu elle juge valable Dans les quarante cinq 45 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la commission doit tablir un
61. canicien classe I M canicienne ou m canicien de machines fixes Classe 4 14 77 14 99 15 36 Classe 3 16 34 16 59 17 00 Classe 2 17 96 18 23 18 69 Classe 1 18 55 18 83 19 30 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 54 13 97 14 45 14 94 18 96 18 96 20 16 20 16 17 63 18 96 15 74 17 43 19 16 19 78 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 88 14 32 14 81 15 31 19 43 19 43 20 66 20 66 18 07 19 43 16 13 17 87 19 64 20 27 Taux compter du 2003 04 01 14 16 14 61 15 11 15 62 19 82 19 82 21 07 21 07 18 43 19 82 16 45 18 23 20 03 20 68 Classe d emplois Menuisi re ou menuisier Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien Peintre Serruri re ou serrurier Soudeuse ou soudeur Sp cialiste en m canique d ajustage Tuyauteuse ou tuyauteur Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur m canicien Taux 1998 07 01 au 1998 12 31 17 01 17 01 15 77 16 18 17 78 17 78 17 78 16 34 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 17 27 17 27 16 01 16 42 18 05 18 05 18 05 16 59 161 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 17 70 17 70 16 41 16 83 18 50 18 50 18 50 17 00 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 18 14 18 14 16 82 17 25 18 96 18 96 18 96 17 43 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 18 59 18 59 17 24 17
62. ch ant ne pourront avoir pour effet d augmenter le co t des r gimes Convention collective 200 Lester B Pearson S14 10 11 DROIT DE RACHATS Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de revoir l ensemble des modalit s pour les rachats comme la possibilit d ouvrir certains droits de simplifier les r gles de rachat d tablir une tarification raisonnable etc MODIFICATIONS DES R GIMES DE RETRAITE Sous r serve des modifications pr vues aux pr sentes au cours de la dur e de la pr sente convention aucune modification au RREGOP au RRE au RRF et au RRCE ne peut rendre les dispositions moins favorables l endroit des personnes participantes sauf s il y a accord cet effet entre les parties n gociantes Il n y aura aucune modification la m thode de financement ni aux engagements financiers moins que les parties n gociantes n en conviennent De plus aucun l ment de la pr sente entente ne peut tre interpr t comme une admission des parties quant leurs pr tentions respectives sur les obligations du gouvernement l gard du RREGOP Convention collective 201 Lester B Pearson S14 ANNEXE 1 TESTS APPLICABLES LA REVALORISATION DE CERTAINES ANNEES DE SERVICE A Prestation initiale pour une personne participante optant pour la retraite avant soixante cinq 65 ans Le montant total d
63. clause 10 3 02 Les dispositions de la clause 7 2 03 en ce qui les concerne particuli rement s appliquent galement aux personnes salari es de caf t ria vis es la clause 10 2 04 La personne salari e vis e au pr sent article a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue la convention relativement aux droits qui lui sont reconnus au pr sent article Cette personne salari e a galement droit la proc dure de r glement des griefs et l arbitrage pr vue au chapitre 9 0 00 si elle est cong di e pour cause et si elle a termin l quivalent de soixante 60 jours effectivement travaill s ou si elle a t au service de la commission pour une p riode de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux 2 p riodes Convention collective 129 Lester B Pearson S14 10 2 08 10 2 09 10 2 10 Lors de la mise pied des personnes salari es vis es la clause 10 2 01 la commission proc de par lieu physique par classe d emplois et suivant l ordre inverse de leur dur e d emploi En cas de rappel la commission proc de par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi aupr s de ces personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois m me une liste au niveau de la commission et sur laquelle la commission inscrit les personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois qui ont demand par crit d tre inscrites sur ce
64. clause 3 4 03 La personne salari e engag e apr s la date d entr e en vigueur de la convention doit devenir membre du syndicat sous r serve des dispositions de la clause 3 4 03 Le fait pour la personne salari e d tre refus e de d missionner ou d tre expuls e du syndicat n affecte en aucune fa on le lien d emploi entre la personne salari e et la commission Aux fins d application du pr sent article la commission remet la personne salari e engag e apr s la date d entr e en vigueur de la convention un formulaire d adh sion au syndicat conforme au r gime syndical pr vu ci haut La personne salari e engag e apr s la date d entr e en vigueur de la convention remplit ce formulaire et le remet au syndicat par l entremise de la commission Le syndicat fournit ce formulaire la commission REPR SENTATIONS SYNDICALES D l gu syndical Le syndicat peut nommer une personne salari e par tablissement de travail comme d l gu syndical dont les fonctions consistent recevoir toute personne salari e du m me tablissement qui a un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief Pour ce motif la personne salari e et le d l gu peuvent interrompre temporairement leur travail sans perte de traitement ni remboursement apr s avoir obtenu l autorisation de leurs sup rieurs imm diats en indiquant la dur e probable de leur absence Cette autorisation ne peut tre refus
65. collective 1995 1998 continue d tre r gie par les dispositions qui lui taient applicables CHAPITRES 6 0 00 7 0 00 8 0 00 9 0 00 10 0 00 TABLE DES MATI RES TITRES R MUN RATION 6 1 00 R gles de Classement Susan dm R es 63 6 2 00 D termination de l chelon 2 15 Nr tes 66 6 3 00 Traitement ss sas se ss Meknes den fe ae nn 69 6 4 00 Frais de voyage et de d placement 72 6 5 00 Primes eee Une AR ne Re A ne Dern Re 12 6 6 00 Location et pr t de salles ou de locaux 76 6 7 00 Versement de la paie 2 us pe ta te Not raf be dt rate 8 77 6 8 00 Disparit s r gionales eme 79 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 Mouvements de personnel 86 7 2 00 Mise pied temporaire ss da desde ee Moses 93 7 3 00 S curit d RIDION 5 ex dit Dia AR nee at ct AN 95 7 4 00 Incapacit partielle 58 Te nn Tea es 106 7 5 00 Travaia forfait Set at Bu ue ee Le de en a 107 CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 Anciennet LS te des M be dE ye au D te ne ds 109 8 2 00 Semaine et heures de travail 111 8 3 00 Heures suppl mentaires ane ul tenenbe bar Pale dents 113 8 4 00 Mesures disciplinaires 2 sue LA durent ns 114 8 5 00 Sant et s curit uri LUS e AE MANS LR Net es 116 8 6 00 V tements et uniformes Nue sea bee Res 117 8 7 00 Changements technologiques 117 8 8 00 Changements informatiques
66. compter du 1 janvier 2000 est totalement la charge du gouvernement Celui ci verse ce fonds distinct une contribution annuelle quivalente la valeur des prestations additionnelles acquises durant l ann e Cette contribution est fix e 0 224 des traitements admissibles Elle est vers e jusqu ce que la valeur escompt e des contributions au 1 janvier 2000 aux taux de rendement r alis s par le compte 301 la valeur marchande soit gale 325 millions 4 En versant chacun 325 millions au fonds distinct les personnes participantes du RREGOP et le gouvernement financent parts gales la valeur des prestations additionnelles d coulant de ces modifications Cependant les prestations incluant celles la charge de ce fonds sont pay es selon les modalit s de l article 130 de la Loi sur le RREGOP Convention collective 198 Lester B Pearson S14 Afin de s assurer que les transferts ult rieurs pr vus au paragraphe 5 se fassent parts gales les transferts initiaux suivants en valeur du 1 janvier 2000 sont payables d ici le 31 d cembre 2000 pour le service transf r un transfert du fonds distinct au fonds consolid de la valeur des prestations additionnelles d coulant des modifications vis es soit 10 6 millions pour le service r gulier un transfert du fonds distinct au compte 309 Fonds des contributions des employeurs des 2 12 7 12 5 12 de la valeur des prest
67. cours d que ces cours soient suivis en dehors des heures de travail de la personne salari e Malgr ce qui pr c de la commission permet une personne salari e de terminer les activit s de formation et de perfectionnement d j entreprises et ce aux m mes conditions Convention collective 54 Lester B Pearson S14 5 7 10 5 8 00 5 8 01 5 8 02 5 8 03 5 8 04 5 8 05 Aux fins d application du pr sent article la commission dispose pour chaque ann e financi re de la convention d un montant gal quarante cinq dollars 45 par personne salari e temps complet ou l quivalent dans le cas des personnes salari es temps partiel couvertes par la convention Pour les commissions Central Qu bec territoire du secteur d am nagement des localit s de Chibougamau et de Chapais de Schefferville et de Kawawachikamach Eastern Shores et Western Qu bec territoire des localit s du T miscamingue Val d Or et Rouyn Noranda le montant pr vu au pr sent paragraphe est major de cinquante pour cent 50 Ce montant est calcul au d but de chaque ann e financi re Les montants non utilis s pour une ann e financi re sont ajout s ceux pr vus pour l ann e suivante RESPONSABILIT CIVILE La commission s engage prendre fait et cause pour toute personne salari e dont la responsabilit pourrait tre engag e par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions en tant que person
68. d faut la commission peut engager la personne de son choix Dans tous les cas la personne salari e ou la personne doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Conditions de travail Personne salari e r guli re La personne salari e r guli re affect e un projet sp cial conserve ses conditions de travail pendant son affectation au projet sp cial l exception des articles 7 2 00 8 2 00 et 8 3 00 Malgr le paragraphe pr c dent les clauses 8 2 06 et 8 2 07 s appliquent Personne salari e temporaire La personne salari e temporaire engag e pour un projet sp cial b n ficie des conditions de travail pr vues au paragraphe B de la pr sente clause l exception des articles 8 2 00 et 8 3 00 d s la premi re journ e si le projet est d une dur e sup rieure six 6 mois Malgr le paragraphe pr c dent les clauses 8 2 06 et 8 2 07 s appliquent Semaine de travail La semaine de travail ne peut exc der trente cinq 35 heures pour les emplois de soutien technique et administratif ou trente huit et trois quarts 38 75 pour les emplois de soutien manuel Les heures de travail ex cut es par la personne salari e la demande expresse de son sup rieur imm diat en plus de trente cinq 35 heures ou le cas ch ant en plus de trente huit et trois quart 38 75 heures sont compens es par un cong d une dur e quivalant un
69. de classement Ce grief peut aussi tre log par le syndicat qui doit s efforcer d exposer les motifs du d saccord La commission communique sa r ponse la personne salari e avec un exemplaire au syndicat dans les trente 30 jours ouvrables de la r ception du grief de classement En cas de r ponse insatisfaisante ou d faut de r ponse dans le d lai pr vu la personne salari e ou le syndicat peut dans les trente 30 jours ouvrables qui suivent l expiration du d lai pr vu pour la r ponse soumettre son grief l arbitrage selon la proc dure pr vue la clause 6 1 16 Dans ce cas uniquement l arbitre a le mandat de d terminer la classe d emplois du Plan de classification dans laquelle la personne salari e aurait d tre class e ainsi que l chelon de traitement Si l arbitre ne peut tablir la concordance quant aux attributions caract ristiques de la personne salari e dont l exercice est exig de fa on principale et habituelle par la commission et une classe d emplois pr vue au Plan de classification les dispositions des clauses 6 1 08 6 1 18 s appliquent Cette d cision est r troactive la date d accr ditation m me si celle ci est ant rieure au 17 juillet 1999 dans ce cas les chelles applicables sont celles qui taient en vigueur pour chacune des ann es de la convention se terminant le 30 juin 1999 Convention collective 174 Lester B Pearson S14 D 2 ANNEXE V DROITS PARENTAUX Le gou
70. de la fusion de l annexion ou de la restructuration une nouvelle commission une commission annexante ou une commission restructur e peut proc der l abolition de postes r sultant en une ou des mises pied ou en une ou des mises en disponibilit selon le cas de personnes salari es r guli res ou de personnes salari es r guli res permanentes la suite de la prise en charge par une autre commission scolaire de l enseignement l enfance en difficult d adaptation et d apprentissage ou de l enseignement aux l ves d un niveau ou d une option dans le cadre de l application de la Loi sur l instruction publique la personne salari e r guli re ou la personne salari e r guli re permanente dont la majeure partie des fonctions doit s exercer aupr s de l autre commission scolaire passe obligatoirement l emploi de cette autre commission scolaire Toutefois avec l accord de la commission qui ne dispense plus cet enseignement cette personne salari e r guli re ou personne salari e r guli re permanente peut demeurer l emploi de la commission la condition qu il n en r sulte pas de mise pied ni de mise en disponibilit de personnes salari es r guli res ou de personnes salari es r guli res permanentes cause de cet accord Cependant compter de l anniversaire de prise en charge de cet enseignement la commission scolaire qui l a pris en charge peut proc der l abolition de postes r sultant en une ou
71. des rentes du Qu bec D la cotisation d assurance emploi Convention collective 78 Lester B Pearson S14 6 7 03 6 7 04 6 7 05 6 7 06 6 7 07 m la d duction pour une caisse d conomie et ou pour le Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec s il y a lieu n le traitement brut et le traitement net o la totalit de ses gains et de certaines d ductions et tous autres renseignements en autant qu ils sont d j fournis par la commission la date de l entr e en vigueur de la convention Dans le cas o la date d entr e en vigueur de la convention la commission op re un syst me diff rent la commission et le syndicat conviennent soit de le maintenir soit de le modifier ou d adopter le syst me pr vu au pr sent article d faut d entente le syst me alors en vigueur est maintenu sauf que les renseignements accompagnant la paie doivent comprendre les indications pr vues la clause 6 7 02 Avant de r clamer d une personne salari e des montants qui lui ont t vers s en trop la commission s entend avec la personne salari e et le syndicat sur les modalit s de remboursement d faut d entente la commission fixe les modalit s de remboursement sous r serve qu elle ne peut jamais d duire titre de remboursement plus de dix pour cent 10 du traitement brut d une personne salari e par paie La commission remet la personne salari e le jour de son d part un tat sign des mo
72. duites du nombre de vingt 20 semaines ou de douze 12 semaines auxquelles la salari e a droit en vertu des dispositions des clauses 5 4 10 ou 5 4 13 selon le cas et l indemnit de cong de maternit est r tablie pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu des dispositions des clauses 5 4 10 ou 5 4 13 selon le cas L allocation de cong de maternit vers e par le gouvernement du Qu bec est soustraite des indemnit s verser selon les dispositions de la clause 5 4 10 Dans le cas o les dispositions du troisi me alin a du paragraphe b de la clause 5 4 10 s appliquent cette soustraction se fait en tenant compte des modalit s de partage du montant soustraire qui y sont nonc es Durant ce cong de maternit et les prolongations pr vues la clause 5 4 17 de la pr sente section la salari e b n ficie en autant qu elle y ait normalement droit des avantages suivants assurance vie assurance maladie en versant sa quote part accumulation de vacances et paiement de ce qui en tient lieu accumulation de jours de cong de maladie accumulation de l anciennet accumulation de l exp rience accumulation du service actif aux fins de la s curit d emploi droit de poser sa candidature un poste affich et de l obtenir conform ment aux dispositions de la convention comme si elle tait au travail La salari e peut reporter au maximum quatre 4 semaines de vacances annue
73. e hors taux ou hors chelle La personne salari e dont le taux de traitement le jour pr c dant la date de la majoration des traitements et chelles de traitement est plus lev que le taux unique ou que le maximum de l chelle de traitement en vigueur pour sa classe d emplois b n ficie la date de la majoration des traitements et chelles de traitement d un taux minimum d augmentation qui est gal la moiti du pourcentage d augmentation applicable au 1 janvier de la p riode en cause par rapport au 31 d cembre pr c dent au taux unique de traitement ou l chelon situ au maximum de l chelle du 31 d cembre pr c dent correspondant sa classe d emplois Si l application du taux minimum d augmentation d termin la clause 6 3 19 a pour effet de situer au 1 janvier une personne salari e qui tait hors taux ou hors chelle au 31 d cembre de la m me ann e un traitement inf rieur l chelon maximum ou au taux unique de traitement de l chelle correspondant sa classe d emplois ce taux minimum d augmentation est port au pourcentage n cessaire pour permettre cette personne salari e l atteinte du niveau de cet chelon ou de ce taux unique de traitement La diff rence entre d une part le pourcentage d augmentation de l chelon maximum de l chelle ou du taux unique de traitement correspondant la classe d emplois de la personne salari e et d autre part le taux minimum d augmentation
74. e sans motif valable Cependant dans le cas o il y a trois 3 personnes salari es ou moins d une unit d accr ditation dans un m me tablissement le syndicat peut nommer un d l gu pour un groupe de personnes salari es compris dans son champ d action lequel ne doit pas exc der un rayon de trois kilom tres et deux dixi mes Le repr sentant syndical peut tre substitu au d l gu syndical lors de l incapacit d agir ou de l absence du d l gu syndical Convention collective 16 Lester B Pearson S14 3 5 02 3 5 03 3 5 04 3 6 00 3 6 01 3 6 02 3 6 03 3 6 04 Repr sentant syndical Le syndicat peut nommer pour toutes les personnes salari es membres du syndicat un maximum de trois 3 repr sentants syndicaux personnes salari es de la commission dont la fonction consiste assister une personne salari e apr s la formulation d un grief afin de recueillir s il y a lieu les renseignements n cessaires la rencontre pr vue au paragraphe a de la clause 9 1 03 Un repr sentant syndical peut dans l exercice de ses fonctions interrompre temporairement son travail pendant un temps limit sans perte de traitement ni remboursement apr s avoir obtenu la permission de son sup rieur imm diat Cette permission ne peut lui tre refus e sans un motif valable Il peut galement s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement si sa pr sence est requise pour rencontrer l
75. effet de soustraire de modifier ou d ajouter une disposition de la convention doit pour prendre effet faire l objet d une entente crite conform ment aux dispositions de la clause 2 2 04 Convention collective 178 Lester B Pearson S14 ANNEXE IX MODALIT S D APPLICATION DU R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE 1 Le r gime de mise la retraite de fa on progressive ci apr s d sign r gime a pour effet de permettre une personne salari e de r duire son temps travaill sur une base hebdomadaire ou annuelle pour une p riode d une ann e cinq 5 ann es dans une proportion telle que le nombre d heures travaill es par semaine ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail ou inf rieur un nombre d heures r guli res totalisant quarante pour cent 40 du nombre d heure r guli res d une ann e de travail par rapport la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois 2 Seule la personne salari e r guli re temps plein ou la personne salari e r guli re temps partiel ainsi que la personne salari e vis e par l article 10 4 00 dont la semaine r guli re de travail est sup rieure quarante pour cent 40 de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois participant l un des r gimes de retraite actuellement en vigueur RRF RREGOP et RRE peut se pr valoir du r gime et ce une se
76. elle tait assur e titre de personne charge au sens des dispositions de la clause 5 3 02 ou autrement en vertu du pr sent r gime d assurance groupe ou de tout autre r gime accordant une protection similaire qu il est devenu impossible de continuer tre ainsi assur e qu elle pr sente sa demande dans les trente 30 jours suivant la cessation de son assurance B sous r serve du paragraphe a pr c dent l assurance prend effet le premier jour ouvrable de la p riode de paie au cours de laquelle la demande parvient l assureur C dans le cas d une personne qui ant rieurement sa demande n tait pas assur e en vertu du pr sent r gime d assurance groupe l assureur n est pas responsable du paiement de prestations qui pourraient tre payables par l assureur pr c dent en vertu d une clause de prolongation de conversion ou autrement Section IV Assurance salaire A Sous r serve des dispositions des pr sentes une personne salari e a droit pour toute p riode d invalidit durant laquelle elle est absente du travail a b c d jusqu concurrence du moindre du nombre de jours de cong de maladie accumul s son cr dit ou de sept 7 jours ouvrables au paiement d une prestation quivalente au traitement qu elle recevrait si elle tait au travail compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue au sous paragraphe a qui pr c de le cas ch ant mais jamais avant l e
77. en transport scolaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 O1 13 44 13 64 13 98 14 33 14 69 14 98 02 13 85 14 06 14 41 14 77 15 14 15 44 03 14 25 14 46 14 82 15 19 15 57 15 88 04 14 69 14 91 15 28 15 66 16 05 16 37 05 15 13 15 36 15 74 16 13 16 53 16 86 06 15 57 15 80 16 20 16 61 17 03 17 37 07 16 04 16 28 16 69 17 11 17 54 17 89 08 16 51 16 76 17 18 17 61 18 05 18 41 09 17 01 17 27 17 70 18 14 18 59 18 96 Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 07 Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 Classe d emplois Semaine chelon O1 02 03 04 05 06 35 heures Taux 1998 07 01 au 1998 12 31 12 77 13 19 13 58 14 07 14 44 14 91 15 36 35 heures Taux 1998 07 01 au 1998 12 31 14 91 15 39 15 85 16 35 16 90 35 heures Taux 1998 07 01 au 1998 12 31 14 18 14 69 15 21 15 80 16 36 16 99 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 12 96 13 39 13 78 14 28 14 66 15 13 15 59 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 15 13 15 62 16 09 16 60 17 15 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 14 39 14 91 15 44 16 04 16 61 17 24 153 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 28 13 72 14 12 14 64 15 03 15 51 15 98 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31
78. et chelles de traitement P riode du 1 juillet 1998 au 31 d cembre 1998 Les taux et chelles de traitement applicables pour la p riode du 1 juillet 1998 au 31 d cembre 1998 sont ceux apparaissant l annexe I de la convention A3 A3 Convention collective 70 Lester B Pearson S14 6 3 02 6 3 03 6 3 04 6 3 05 6 3 06 P riode du 1 janvier 1999 au 31 d cembre 1999 Chaque taux et chaque chelle de traitement horaire en vigueur le 31 d cembre 1998 est major avec effet au 1 janvier 1999 d un pourcentage gal 1 5 Ces taux et chelles applicables sont ceux apparaissant l annexe I de la convention P riode du 1 janvier 2000 au 31 d cembre 2000 Chaque taux et chaque chelle de traitement horaire en vigueur le 31 d cembre 1999 est major avec effet au 1 janvier 2000 d un pourcentage gal 2 5 Ces taux et chelles applicables sont ceux apparaissant l annexe I de la convention Aux fins de l application de la pr sente entente la personne salari e int gr e au 1 janvier 2000 au sein d une chelle de traitement comportant un nombre d chelons moins lev au 31 d cembre 1999 et qui cette date a atteint un chelon de son chelle de traitement sup rieur au nombre d chelons que comporte la nouvelle chelle de traitement attribu e sa classe d emplois est int gr e l chelon correspondant au taux maximum de cette nouvelle chelle de traiteme
79. et au R gime de sant et s curit au travail durant la p riode de cong Retraite d sistement ou d mission de la personne salari e Advenant la retraite le d sistement ou la d mission de la personne salari e le pr sent contrat prend fin la date de l v nement aux conditions ci apr s d crites A B La personne salari e a d j b n fici du cong sabbatique traitement vers en trop La personne salari e rembourse la commission un montant gal la diff rence entre le traitement re u pendant la dur e d ex cution du contrat et le traitement auquel elle aurait eu droit pour la m me p riode si son cong avait t non r mun r Le remboursement ne comporte pas d int r t La personne salari e n a pas b n fici du cong sabbatique traitement non vers La commission rembourse la personne salari e pour la p riode d ex cution du contrat un montant gal la diff rence entre le traitement auquel elle aurait eu droit en vertu de la convention si elle n avait pas sign ce contrat et le traitement re u en vertu des pr sentes et ce sans int r t La commission et la personne salari e peuvent s entendre sur des modalit s de remboursement Convention collective 170 Lester B Pearson S14 VII VIII IX X C Le cong sabbatique est en cours Le calcul du montant d par une partie ou l autre s effectue de la fa on suivante traitement re u par la p
80. et toute modification ou nouvelle classe qui pourra tre ajout e pendant la dur e de la convention Poste Affectation particuli re d une personne salari e pour l accomplissement des t ches que la commission lui assigne tant pr cis que chaque personne salari e d tient un poste sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 Poste temps complet Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont gales ou sup rieures soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail Poste temps partiel Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont moindres que soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail Convention collective 5 Lester B Pearson S14 1 2 25 1 2 26 1 2 27 1 2 28 1 2 29 1 2 30 1 2 31 La commission ne peut diviser un poste autre qu un poste temps partiel en plusieurs postes temps partiel moins d entente crite avec le syndicat Poste en service de garde Affectation particuli re d une personne salari e travaillant quinze 15 heures et plus par semaine dans un service de garde pour l accomplissement des t ches que la commission lui assigne sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 Promotion Mouvement d une personne salari e d un poste un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est sup rieur celui de la classe d emplois qu ell
81. jours de vacances anticip s se d duisent automatiquement des jours de vacances accumul s pour l ann e financi re suivante et sont r cup rables advenant le d part de la personne salari e c les vacances des personnes salari es sont normalement prises au cours des mois de juillet et ao t cependant les vacances d une personne salari e peuvent tre prises en dehors de cette p riode sous r serve des exigences pr vues la pr sente clause d les personnes salari es choisissent avant le 15 mai de chaque ann e les dates auxquelles elles d sirent prendre leurs vacances et elles sont r parties en tenant compte de l anciennet parmi les personnes salari es du m me bureau service cole ou centre d ducation des adultes s il y a lieu N anmoins la personne salari e d tenant un poste en service de garde doit prendre ses vacances lorsque la client le est absente et ce sans gard la clause 5 6 05 Elle peut galement les utiliser pour retarder ou viter une mise pied temporaire ou pour anticiper son retour au travail apr s une mise pied e le choix de vacances des personnes salari es est soumis l approbation de la commission qui tient compte des exigences du bureau service cole ou centre d ducation des adultes en cause f lorsque la p riode de vacances a t approuv e par la commission un changement est possible la demande de la personne salari e si les exigences du bureau service c
82. la commission La remise de main main d une mesure disciplinaire une personne salari e ne constitue pas une convocation au sens des dispositions qui pr c dent Toute personne salari e peut apr s avoir pris rendez vous consulter son dossier officiel deux 2 fois par ann e accompagn e si elle le d sire de son repr sentant syndical La personne salari e qui fait l objet d une mesure disciplinaire peut soumettre son cas la proc dure de r glement de griefs et d arbitrage Convention collective 115 Lester B Pearson S14 8 4 06 8 4 07 8 4 08 8 4 09 8 4 10 8 4 11 8 4 12 8 4 13 Toutefois la personne salari e qui fait l objet d un cong diement peut par l entremise de son syndicat soumettre son grief directement l arbitrage dans les trente 30 jours ouvrables de la r ception de l avis signifiant son cong diement et ce dans la mesure o la rencontre pr vue la clause 8 4 02 a eu lieu Une suspension n interrompt pas l anciennet de la personne salari e en cause Pendant cette absence la personne salari e maintient sa participation aux diff rents r gimes contributoires pr vus dans la convention En cas d arbitrage la commission doit par preuve r guli rement administr e tablir que la mesure disciplinaire a t impos e pour une cause juste et suffisante La commission ne peut invoquer une infraction inscrite au dossier qui a fait l objet d une mesure disciplinaire que d
83. la personne de son choix Poste temps partiel Lorsque la commission d cide de combler un poste temps partiel vacant ou nouvellement cr elle proc de de la fa on suivante a b c d e en affichant le poste selon la clause 7 1 03 c d faut la commission choisit parmi les personnes salari es r guli res mises pied depuis moins de vingt quatre 24 mois et qui d tenaient un poste temps partiel avant leur mise pied d faut la commission choisit parmi les personnes salari es vis es au chapitre 10 0 00 qui ont manifest un int r t pour un poste temps partiel d faut la commission choisit parmi les personnes inscrites sur la liste de priorit d emploi d faut la commission peut engager la personne de son choix L expression personnel de g rance est employ e dans le m me sens que celui donn cette expression dans le R glement sur les conditions d emploi des gestionnaires des commissions scolaires labor par le minist re de l ducation le tout titre indicatif seulement et sans pr judice Convention collective 88 Lester B Pearson S14 7 1 05 7 1 06 7 1 07 7 1 08 7 1 09 L affichage pr vu au paragraphe c de la clause 7 1 03 comporte entre autres une description sommaire du poste une indication s il s agit d un poste temps complet ou temps partiel le titre du sup rieur imm diat un r sum de l horaire de travail
84. la personne salari e qui continue verser ses cotisations exigibles EN FOI DE QUOI les parties ont sign ce jour du mois de 2000 Pour la commission scolaire Signature de la personne salari e Copie conforme de l entente est transmise au syndicat par la commission Convention collective 187 Lester B Pearson S14 ANNEXE XII FACTURATION MAGN TIQUE DES PRIMES D ASSURANCES COLLECTIVES Les dispositions particuli res suivantes s appliquent la commission qui accepte de remplacer le syst me d autofacturation des primes d assurances collectives de personnes par un syst me de facturation magn tique des primes d assurances collectives A La clause 5 3 10 est modifi e en y ajoutant le paragraphe suivant L assureur tablit le montant total des primes de la personne salari e pour chaque p riode de paie et le transmet la commission par bande magn tique afin que celle ci en effectue la d duction B La clause 5 3 21 est remplac e par la suivante 5 3 21 La commission facilite la mise en place et l application des r gimes d assurances collectives de personnes notamment en faisant a l information aux nouvelles personnes salari es b l inscription des nouvelles personnes salari es c la communication l assureur des demandes adh sion et des renseignements pertinents pour la tenue jour du dossier de l assur e ou de l assur par assureur d la remise l assur
85. les cas o la date d entr e en vigueur de la convention les v rifications de fournaises taient effectu es par des personnes salari es autres que celles de la sous cat gorie des emplois d entretien et de service la commission peut continuer d utiliser ces autres personnes salari es Lorsque la personne salari e est absente pour maladie ou en cong avec traitement le jour ouvrable pr c dent elle peut effectuer cette v rification si elle avise son sup rieur imm diat avant midi le jour ouvrable pr c dent La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes d faut d entente les dispositions des clauses 6 5 04 6 5 08 s appliquent A3 Convention collective 76 Lester B Pearson S14 6 6 00 6 6 01 6 6 02 LOCATION ET PR T DE SALLES OU DE LOCAUX Dans les cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention le syndicat choisit pour la dur e de la convention l un des r gimes ci apr s d crits La commission et le syndicat peuvent n anmoins convenir de prolonger ce d lai Si le syndicat fait d faut de choisir l un des r gimes ci dessous d crits l int rieur des d lais pr vus la pr sente clause il est r put avoir choisi le r gime IL sous r serve des dispositions de la clause 6 6 05 R gime I Lors d une location de salles ou de locaux dans le cas o le locataire d bourse des frais de location pour l utilisation de salles ou de locaux le soi
86. lesquelles cette contribution doit tre vers e ce versement repr sente cinquante pour cent 50 de la contribution de la commission b le deuxi me 2 versement couvre la p riode du 1 juillet au 31 d cembre et est tablit par l assureur pour l ensemble des personnes salari es vis es lors de la p riode de paie qui inclut la date du 1 novembre et pour lesquelles cette contribution doit tre vers e ce versement repr sente cinquante pour cent 50 de la contribution de la commission La clause 5 3 31 est remplac e par la suivante Malgr la clause 5 3 01 la personne salari e en cong sans traitement pour vingt huit 28 jours ou moins demeure couverte par le r gime moins qu sa demande elle ne d sire pas continuer de participer ce r gime durant son cong Pour la personne salari e qui d sire continuer de participer au r gime l assureur proc dera son retour au travail un ajustement de ses primes pour tenir compte de la totalit des primes exigibles y compris la quote part de la commission durant son cong Malgr la clause 5 3 30 la personne salari e en cong sans traitement pour plus de vingt huit 28 jours peut demeurer couverte par le r gime en faisant la demande l assureur Dans ce cas l assureur lui r clamera directement l entier des primes exigibles y compris la quote part de la commission Convention collective 189 Lester B Pearson S14 ANNEXE XIII MESUR
87. mois la p riode de mise pied ne compte pas dans le calcul du traitement hebdomadaire moyen la personne salari e vis e au sous paragraphe b du paragraphe B de la clause 2 1 01 qui n a pas travaill six 6 mois depuis son engagement de m me que les personnes salari es vis es par les articles 10 1 00 10 2 00 et 10 3 00 n ont pas droit aux dispositions de la clause 5 4 16 et le cong sp cial pr vu la clause 5 4 22 est sans traitement Convention collective 176 Lester B Pearson S14 ANNEXE VII CONTRAT CONCERNANT UN PR T DE SERVICE ENTRE LA COMMISSION LA PERSONNE SALARIEE ET L ORGANISME COMMUNAUTAIRE 1 Les services de la personne salari e sont retenus par l organisme pour les fins du pr sent contrat pour la p riode s tendant du au 2 La personne salari e b n ficie pour la dur e de ce contrat d un cong avec traitement le tout selon les modalit s de versement pr vues dans sa commission 3 La personne salari e accepte que les dispositions concernant les jours ch m s et pay s la journ e de travail l horaire de travail les vacances et les heures suppl mentaires lui tre appliqu es durant la p riode couverte par le pr sent contrat soient celles pr vues au sein de l organisme pour le groupe de personnes salari es auquel elle est assimil e Si la personne salari e doit effectuer des heures suppl mentaires le co t en est la charge de l organisme 4 La personne salari e a droit po
88. n oblige pas la commission modifier sa programmation informatique Dans le cas o la commission fournit la liste des noms par ordre alphab tique ou fait remise des cotisations plus fr quemment elle continue de le faire Le syndicat s engage prendre fait et cause pour la commission et l indemniser contre toute r clamation qui pourrait tre faite par une ou plusieurs personnes salari es au sujet des sommes retenues sur leur traitement en vertu des dispositions du pr sent article Convention collective 19 Lester B Pearson S14 CHAPITRE 4 0 00 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL ET COMIT S 4 1 00 4 1 01 4 1 02 4 1 03 4 1 04 4 2 00 4 2 01 RELATIFS LA LOI SUR L INSTRUCTION PUBLIQUE COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL Dans les trente 30 jours de la demande crite de la commission ou du syndicat les parties forment un comit paritaire appel Comit des relations du travail Ce comit est compos d au plus deux 2 repr sentants syndicaux et d au plus deux 2 repr sentants de la commission Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence de ses rencontres Le mandat du comit est d tudier et de discuter de toute question probl me ou litige entre la commission d une part et ses personnes salari es et le syndicat d autre part et d apporter toute solution appropri e COMIT S RELATIFS LA LOI SUR L INSTRUCTION PUBLIQUE La personne salari e appe
89. ne 140 11 7 00 Impression de la convention 141 11 8 00 Repr sailles et discrimination 141 Convention collective 63 Lester B Pearson S14 CHAPITRE 6 0 00 R MUN RATION 6 1 00 6 1 01 6 1 02 6 1 03 6 1 04 6 1 05 6 1 06 6 1 07 6 1 08 R GLES DE CLASSEMENT D termination de la classe d emplois la date d entr e en vigueur de la convention Dans les soixante 60 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la commission confirme toute personne salari e le classement qu elle d tenait cette date Cette confirmation est conforme aux titres des classes d emplois apparaissant l annexe I de la convention D termination de la classe d emplois en cours de convention D s son engagement la personne salari e est class e dans l une des classes d emplois du Plan de classification Dans tous les cas l attribution par la commission d une classe d emplois est bas e sur la nature du travail et sur les attributions caract ristiques dont l exercice est exig de la personne salari e de fa on principale et habituelle Lors de son engagement la personne salari e est inform e par crit de son statut de son classement de son traitement de son chelon et de la description de ses fonctions Par la suite elle est inform e de toute modification de ses fonctions La personne salari e qui obtient un nouveau poste par application des disposi
90. ne lui enl ve pas son statut de personne charge lorsque aucune cole secondaire publique n est accessible dans la localit o r side la personne salari e De m me le fait pour une ou un enfant de fr quenter une cole de niveau pr scolaire ou primaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la personne salari e ne lui enl ve pas son statut de personne charge lorsque aucune cole reconnue d int r t public pr scolaire ou primaire selon le cas n est accessible dans la langue d enseignement de l enfant fran ais ou anglais dans la localit o r side la personne salari e Point de d part Domicile au sens l gal du terme au moment de l engagement dans la mesure o le domicile est situ dans l une des localit s du Qu bec Ce point de d part peut tre modifi par entente entre la commission et la personne salari e sous r serve que celui ci soit situ dans l une des localit s du Qu bec Le fait pour une personne salari e d j couverte par le pr sent article de changer de commission n a pas pour effet de modifier son point de d part Secteurs Secteur V Les localit s de Tasiujak Ivujivik Kangiqsualujjuaq Aupaluk Quaqtaq Akulivik Kangiqsujuaq Kangirsuk Salluit Secteur IV Les localit s de Wemindji Eastmain Waskaganish Nemiscau Inukjuak Povungnituk Umiujaq On entend par enfant charge un enfant de la personne salari e de sa con
91. ou collectif La participation au r gime de base d assurance maladie est obligatoire mais une personne salari e peut moyennant un pr avis crit sa commission refuser ou cesser de participer au r gime d assurance maladie condition d tablir qu elle m me et ses personnes charge sont assur es en vertu d un r gime d assurance groupe comportant des prestations similaires titre de personne charge au sens des dispositions de la clause 5 3 02 En aucun cas les dispositions de la pr sente clause ne peuvent obliger une personne salari e souscrire deux 2 r gimes diff rents comportant des prestations similaires il importe la personne salari e de l tablir sa commission Malgr la clause 5 3 01 la personne salari e en cong sans traitement n est pas couverte par le r gime d assurance maladie moins qu sa demande elle d sire continuer de participer ce r gime Dans ce cas elle devra payer l entier des primes exigibles y compris la quote part de la commission ainsi que la taxation sur ce montant le cas ch ant Voir l annexe XII sur la facturation magn tique des primes d assurances collectives Convention collective 30 Lester B Pearson S14 5 3 33 5 3 34 Une personne salari e qui a refus ou cess de participer au r gime peut y devenir admissible aux conditions suivantes A elle doit tablir la satisfaction de l assureur a b c qu ant rieurement
92. p riode n exc dant pas trois 3 mois les d penses suivantes a les taxes municipales et scolaires b l int r t sur l hypoth que c le co t de la prime d assurance Dans le cas o la personne salari e relocalis e choisit de ne pas vendre sa maison r sidence principale elle peut b n ficier des dispositions du pr sent paragraphe afin d viter la personne salari e propri taire une double charge financi re due au fait que sa maison r sidence principale ne serait pas lou e au moment o elle doit assumer de nouvelles obligations pour se loger dans la localit o elle est d plac e La commission lui paie pour la p riode pendant laquelle sa maison r sidence principale ne serait pas lou e le montant de son nouveau loyer jusqu concurrence d une p riode de trois 3 mois sur pr sentation des baux De plus la commission lui rembourse les frais raisonnables d annonce et les frais d au plus deux 2 voyages encourus pour la location de sa maison r sidence principale sur pr sentation des pi ces justificatives et conform ment la r glementation concernant les frais de voyage en vigueur la commission Convention collective 166 Lester B Pearson S14 12 13 14 Frais de s jour et d assignation Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la commission rembourse la per
93. personne salari e n accumule pas de service actif aux fins de l acquisition de la permanence c d faut la commission offre l emploi aux personnes disponibles inscrites sur la liste de priorit d emploi d d faut la commission peut engager toute autre personne de son choix Mutation La commission peut avec l accord du syndicat proc der pour une raison de nature administrative la mutation d une personne salari e d un poste un autre et ce sans gard la proc dure pr scrite aux clauses 7 1 03 et 7 1 04 Cette mutation ne peut avoir pour effet de d placer la personne salari e concern e plus de cinquante 50 kilom tres de son lieu de travail ou de son domicile Liste de priorit d emploi Lorsque la commission d cide de combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr un poste temporairement vacant ou encore d engager une personne pour effectuer un surcro t de travail elle offre dans le cas du paragraphe g de la clause 7 1 03 du paragraphe d de la clause 7 1 04 du paragraphe e de la clause 7 1 10 du paragraphe e de la clause 7 1 11 et du paragraphe c de la clause 7 1 12 le poste ou l emploi par dur e d emploi aux personnes salari es qui poss dent les qualifications requises et qui r pondent aux exigences du poste La dur e d emploi correspond au temps effectivement travaill la commission et est calcul e en ann es et heures Il y a une liste de pri
94. poste est accord la personne salari e qui a le plus d anciennet Lors de cet affichage le poste vacant initial ou tout autre mouvement de personnel qui en d coule d un poste l autre est combl parmi les personnes salari es qui y ont postul ou parmi ceux qui sont invit s par le m me affichage manifester leur int r t pour une promotion ou une mutation La commission transmet au syndicat la liste des personnes salari es et de leur anciennet La commission et le syndicat peuvent laborer une proc dure diff rente pour combler un poste vacant partir d un seul affichage dans les cent vingt 120 jours de la signature de la pr sente convention d faut elle choisit parmi les personnes salari es r guli res mises pied depuis moins de vingt quatre 24 mois et qui d tenaient un poste temps complet avant leur mise pied d faut la commission s adresse au Bureau provincial de relocalisation pour les commissions scolaires anglophones d faut la commission choisit parmi les personnes salari es vis es au chapitre 10 0 00 qui sont int ress es poser leur candidature pour un poste temps complet ou parmi les personnes en disponibilit du personnel de g rance de la commission d faut la commission choisit parmi les personnes inscrites sur la liste de priorit d emploi ou parmi celles vis es au paragraphe b de la clause 7 4 02 d faut la commission peut engager
95. pour elle et ses d pendants a pour les localit s du secteur III sauf celles num r es au paragraphe suivant pour les localit s des secteurs IV et V et celle de Fermont quatre 4 sorties par ann e pour la personne salari e sans d pendant et trois 3 sorties par ann e pour la personne salari e avec d pendant b pour les localit s de Clova Havre St Pierre Parent Sanmaur et les Iles de la Madeleine une sortie par ann e Le fait que la conjointe ou le conjoint de la personne salari e travaille pour la commission ou un employeur des secteurs public et parapublic ne doit pas avoir pour effet de faire b n ficier la personne salari e d un nombre de sorties pay es par la commission sup rieur celui pr vu la convention Ces frais sont assum s directement ou rembours s sur production de pi ces justificatives pour la personne salari e et ses d pendants jusqu concurrence pour chacun de l quivalent du prix par avion d un passage aller retour de la localit d affectation jusqu au point de d part situ au Qu bec ou jusqu Montr al Dans le cas des sorties accord es la personne salari e avec d pendant il n est pas n cessaire qu une sortie soit prise en m me temps par l ensemble des personnes y ayant droit Toutefois cela ne doit pas avoir pour effet de faire b n ficier la personne salari e ou ses d pendants d un nombre de sorties pay es par la commission sup rieur celui pr vu la co
96. pour formuler la demande de rachat Indexation des rentes de retraite Pour le service acquis apr s le 31 d cembre 1999 la rente de retraite est index e annuellement selon la plus avantageuse des deux formules suivantes du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation exc dant trois pour cent 3 IPC 3 de la moiti 50 du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation Pour la personne participante dont le nombre d ann es de service cr dit exc de trente cinq 35 ann es la formule d indexation applicable sa rente de retraite doit privil gier les p riodes de service les plus avantageuses aux fins du calcul de l indexation Ann es de service reconnues aux fins d admissibilit la retraite Une personne participante qui occupe une fonction vis e au moins une journ e dans une ann e civile se voit reconna tre aux fins d admissibilit le m me service que celui reconnu une personne participante temps complet Ce b n fice s applique une personne en cong sans traitement m me si ce cong s chelonne du 1 janvier au 31 d cembre d une ann e Le temps ainsi reconnu doit tre du temps non travaill post rieur au 31 d cembre 1986 Pour l ann e de d but de la participation au r gime de retraite et l ann e de la prise de retraite ou du transfert la suite d une cessation de participation la reconnaissance du temps non tra
97. s Attendu que le CPNCA a proc d une tude menant la r vision de la classification des classes d emplois de pr pos e ou pr pos au service de garde et responsable d un service de garde Il est convenu que 1 les chelles de traitement horaire de la pr pos e ou du pr pos au service de garde et du responsable d un service de garde en vigueur le 31 d cembre 1998 sont major es avec effet au 1 janvier 1999 d un pourcentage gal un virgule cinq pour cent 1 5 Ces chelles de traitement sont pr vues l annexe I 2 compter du 1 janvier 2000 une nouvelle classe d ducatrice ou d ducateur en service de p J garde et une nouvelle classe d emplois de responsable d un service de garde sont cr es 3 Les chelles de traitement applicables ces deux 2 nouvelles classes d emplois au 1 janvier 2000 au 1 janvier 2001 et au 1 janvier 2002 sont pr vues l annexe I 4 Les personnes salari es qui au 31 d cembre 1999 d tiennent le classement de pr pos e ou pr pos en service de garde sont int gr es r troactivement au 1 janvier 2000 dans la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde Les personnes salari es qui au 31 d cembre 1999 d tiennent le classement de responsable d un service de garde sont int gr es r troactivement au 1 janvier 2000 dans la classe d emplois de responsable d un service de garde 5 Le classe
98. salaire au cours de cette p riode La personne participante d clar e invalide la fin du vingt quatri me 24 mois d exon ration est pr sum e invalide une troisi me 3 ann e aux fins de T exon ration sauf si elle recommence cotiser son r gime de retraite la suite d un retour au travail d c de ou prend sa retraite avant l expiration de cette p riode Cette nouvelle disposition s applique une personne participante invalide pour qui l exon ration de ses cotisations a d but le 1 janvier 1998 ou apr s Personne participante invalide au sens de l article 93 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles Les parties conviennent de mandater le comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable afin de mettre en place les dispositions n cessaires pour permettre une personne participante qui est invalide au sens de l article 93 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles de continuer participer son r gime de retraite si elle choisit de cotiser conform ment l article 116 de cette loi 3 AUTRES MODIFICATIONS APPORT ES AU RREGOP A B C Taux de cotisation des personnes participantes compter du 1 janvier 1999 le taux de cotisation du RREGOP est fix 6 20 Comme la r duction du taux de cotisation n a pas pu tre appliqu e en 1999 le taux applicable en 2000 et 2001 e
99. salari e occupant un poste temps partiel est exon r e des cotisations aux r gimes de retraite et d assurance emploi le pourcentage d indemnit est fix quatre vingt treize pour cent 93 Convention collective 41 Lester B Pearson S14 5 4 14 Dans les cas pr vus aux clauses 5 4 10 et 5 4 13 a b c d e aucune indemnit ne peut tre vers e durant la p riode de vacances au cours de laquelle la salari e est r mun r e L indemnit due pour les deux 2 premi res semaines est vers e par la commission dans les deux 2 semaines du d but du cong moins que le r gime de paiement de traitements applicable ne soit la semaine l indemnit due apr s cette date est vers e intervalle de deux 2 semaines le premier versement n tant toutefois exigible dans le cas de la personne salari e ligible l assurance emploi que quinze 15 jours apr s l obtention par la commission d une preuve qu elle re oit des prestations d assurance emploi Aux fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou relev des prestations un talon de mandat ainsi que les renseignements fournis par D veloppement des ressources humaines Canada la commission au moyen d un relev m canographique Le service se calcule aupr s de l ensemble des employeurs des secteurs public et parapublic Fonction publique ducation Sant et services sociaux des r gies r gionales de la sant e
100. sans traitement pr vu la pr sente clause en vue d une adoption si la dur e maximale de ce dernier est de dix 10 semaines cons cutives et si la personne salari e en d cide ainsi lors de sa demande crite pr vue la clause 5 4 25 Toutefois si la suite de ce cong en vue d une adoption pour lequel la personne salari e a re u l indemnit vers e en vertu de la clause 5 4 25 il n en r sulte pas une adoption la personne salari e est alors r put e avoir t en cong sans traitement pr vu la pr sente clause et elle rembourse cette indemnit conform ment aux dispositions de la clause 6 7 04 Lorsque le cong pour adoption prend effet la date du d but du cong sans traitement la personne salari e b n ficie exclusivement des avantages pr vus pour le cong pour adoption Convention collective 46 Lester B Pearson S14 5 4 27 5 4 28 5 4 29 La commission doit faire parvenir la personne salari e au cours de la quatri me 4 semaine pr c dant l expiration du cong pour adoption de dix 10 semaines un avis indiquant la date pr vue de l expiration de ce cong La personne salari e qui la commission a fait parvenir l avis ci dessus doit se pr senter au travail l expiration de son cong pour adoption moins de prolonger celui ci de la mani re pr vue la clause 5 4 29 La personne salari e qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put e en cong sans
101. syndicat fait parvenir dans les meilleurs d lais les documents pr vus ci dessus Tout grief soumis l arbitrage est d cid par une ou un arbitre ce tribunal est constitu d une ou d un arbitre choisi parmi les personnes suivantes M nard Jean Guy M arbitre en chef Choquette Robert Fortier Diane Fortier Fran ois G Tremblay Denis Larouche Angers ou toute autre personne nomm e par la partie syndicale n gociante l chelle nationale du CPNCA et du Minist re pour agir comme arbitre L adresse de l arbitre en chef est Greffe des tribunaux d arbitrage du secteur de l ducation difice Lomer Gouin 575 rue Saint Amable bureau 2 02 Qu bec Qu bec GIR 5Y8 Convention collective 121 Lester B Pearson S14 9 2 03 9 2 04 9 2 05 9 2 06 9 2 07 9 2 08 9 2 09 Toutefois l arbitre proc de l arbitrage avec assesseurs si lors de la fixation du grief au r le mensuel d arbitrage il y a entente cet effet entre le repr sentant de la partie syndicale l chelle nationale du CPNCA et du Minist re Sous r serve des dispositions de la clause 9 2 02 lors d un arbitrage avec assesseurs une ou un assesseur est d sign par la partie syndicale n gociante l chelle nationale et une autre ou un autre assesseur est d sign conjointement par le CPNCA et le Minist re pour assister l arbitre et repr senter chaque partie au cours de l audition du grief et du d lib r D s s
102. syndicat peuvent convenir que lors de l utilisation de salles ou de locaux par une municipalit la personne salari e affect e selon les modalit s pr vues la pr sente clause est r mun r e de la fa on suivante Pour l ouverture et la fermeture de l cole et des locaux utilis s Taux du 1 juillet 1998 au 31 d cembre 1998 16 81 du 1 janvier 1999 au 31 d cembre 1999 17 06 du 1 janvier 2000 au 31 d cembre 2000 17 49 du 1 janvier 2001 au 31 d cembre 2001 17 93 du 1 janvier 2002 au 31 mars 2003 18 38 compter du 1 avril 2003 18 75 Convention collective 77 Lester B Pearson S14 A3 6 6 03 6 6 04 6 6 05 6 7 00 6 7 01 6 7 02 pour l ouverture et la fermeture de l cole et des locaux utilis s ainsi que pour le nettoyage sommaire des locaux Taux du 1 juillet 1998 au 31 d cembre 1998 27 32 du 1 janvier 1999 au 31 d cembre 1999 27 73 du 1 janvier 2000 au 31 d cembre 2000 28 42 du 1 janvier 2001 au 31 d cembre 2001 29 13 du 1 janvier 2002 au 31 mars 2003 29 86 compter du 1 avril 2003 30 46 Toutefois dans le cadre de cette entente les dispositions de la clause 8 3 05 ne peuvent s appliquer R gime II La personne salari e concierge qui accepte la demande expresse de la commission d effectuer une location ou un pr t de salles ou de locaux en dehors de ses heures r guli res de trava
103. traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la personne salari e qui ne se pr sente pas au travail est pr sum e avoir d missionn La personne salari e qui adopte l galement une ou un enfant et qui ne b n ficie pas du cong pour adoption de dix 10 semaines a droit un cong d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables dont seul les deux 2 premiers sont avec maintien du traitement Ce cong peut tre discontinu et ne peut tre pris apr s l expiration des quinze 15 jours suivant l arriv e de l enfant la maison Toutefois s il s agit d une ou d un enfant de sa conjointe ou de son conjoint la personne salari e n a droit qu un cong sans traitement d une dur e maximale de deux 2 jours ouvrables Cong sans traitement et cong partiel sans traitement pour maternit ou adoption La personne salari e a droit l un ou l autre des cong s suivants a Un cong sans traitement d une dur e maximale de deux 2 ans est accord la personne salari e en prolongation de son cong de maternit en prolongation de son cong de paternit et en prolongation de son cong pour adoption de dix 10 semaines La personne salari e occupant un poste temps complet qui ne se pr vaut pas de ce cong sans traitement a droit un cong partiel sans traitement tabli sur une p riode maximale de deux 2 ans La personne salari e occupant un poste te
104. transporte exclusivement des l ves handicap s reconnus comme tels par la commission et qui les assiste dans leurs d placements re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois une prime horaire selon le taux en vigueur du 1 juillet 1998 au 31 d cembre 1998 du 1 janvier 1999 au 31 d cembre 1999 du 1 janvier 2000 au 31 d cembre 2000 du 1 janvier 2001 au 31 d cembre 2001 du 1 janvier 2002 au 31 mars 2003 compter du 1 avril 2003 Taux 0 69 heure 0 70 heure 0 72 heure 0 74 heure 0 76 heure 0 78 heure c La personne salari e soudeur d tenteur d un certificat de qualification soudure haute pression d livr sous le r gime de qualification par le minist re de la Solidarit sociale Emploi Qu bec re oit lorsque requis de travailler selon cette qualification en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois et pour chaque heure ainsi travaill e une prime horaire selon le taux en vigueur Taux du 1 juillet 1998 au 31 d cembre 1998 1 19 heure du 1 janvier 1999 au 31 d cembre 1999 1 21 heure du 1 janvier 2000 au 31 d cembre 2000 1 24 heure du 1 janvier 2001 au 31 d cembre 2001 1 27 heure du 1 janvier 2002 au 31 mars 2003 1 30 heure compter du 1 avril 2003 1 33 heure d Prime de chef d quipe La personne salari e qui la demande de la commission ag
105. travail Les frais relatifs ce perfectionnement sont la charge de la commission et ne sont pas inclus dans le montant pr vu la clause 5 7 10 moins que le comit de formation et de perfectionnement n en convienne autrement Convention collective 119 Lester B Pearson S14 CHAPITRE 9 0 00 R GLEMENT DES GRIEFS ET ARBITRAGE 9 1 00 9 1 01 9 1 02 9 1 03 9 1 04 9 1 05 PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS Toute personne salari e ayant un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief doit en discuter avec son sup rieur imm diat afin de tenter de le r gler accompagn e si elle le d sire de son repr sentant syndical Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit la personne salari e C est le ferme d sir des parties de r gler dans les plus brefs d lais possibles tout grief relatif l application et l interpr tation de la convention Dans tous les cas de griefs la commission et le syndicat conviennent de se conformer la proc dure pr vue ci apr s a 1 tape La personne salari e soumet son grief par crit l autorit d sign e par la commission ou la commission si elle n en a pas d sign e dans les trente 30 jours ouvrables de la date de l v nement qui a donn naissance au grief ou de la connaissance qu elle en a eue la demande crite de la commission ou du syndicat l
106. trente cinq 35 ann es la formule d indexation applicable la rente de retraite doit privil gier les p riodes de service les plus avantageuses aux fins du calcul de l indexation Harmonisation fiscale Le RRE et le RRF sont modifi s de fa on ce que ces r gimes respectent les dispositions fiscales en mati re de retraite notamment quant la d finition d invalidit et la rente minimale vis e aux articles 65 du RRE et du RRF Un r gime de prestations suppl mentaires garantissant aux personnes participantes du RRE et du RRF les droits qu elles avaient avant les modifications pr vues au paragraphe pr c dent est mis en place Rachat d une p riode de stage r mun r au RRE et au RRF Le RRE et le RRF sont modifi s de mani re y inclure un droit de rachat permettant aux personnes participantes de ces r gimes de faire reconna tre une p riode de stage r mun r aux fins d admissibilit la retraite Ce droit de rachat est soumis aux m mes r gles conditions et modalit s que celles pr vues au RREGOP Le b n fice acquis est un cr dit de rente quivalent celui qui est acquis en vertu du RREGOP Convention collective 196 Lester B Pearson S14 Les modalit s de mise en oeuvre de ce b n fice sont tablies par le comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable La personne salari e qui a pris sa retraite depuis le 1 janvier 2000 doit formule
107. troactivit s il y a lieu La classe d emplois attribu e doit exister dans le Plan de classification en vigueur le 3 mai 2000 La personne salari e qui exerce de fa on principale et habituelle les attributions caract ristiques de la nouvelle classe de technicienne interpr te ou technicien interpr te re oit un avis de classement lui attribuant cette classe d emplois L actualisation des qualifications requises de certaines classes d emplois ne peut avoir pour effet d attribuer une personne salari e une classe d emplois un taux de traitement ou un chelon diff rent de celui qu elle d tenait le jour pr c dant la date de signature de la convention Le classement pouvant d couler des modifications apport es au Plan de classification entre en vigueur la date de la signature de la convention et ne peut entra ner une r trogradation Malgr l abolition des classes d emplois de ma tre m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie ou d op ratrice ou d op rateur en informatique classe principale l chelle de traitement applicable aux personnes salari es est maintenue pour la dur e de la convention et ce pour les seules personnes salari es qui d tiennent ce classement la date de signature de la convention Aux fins d tablir le taux de traitement de la personne salari e m canicienne de machines fixes le tableau suivant est utilis Classe d tenue le jour pr c dant R mu
108. un service de garde est couverte par la pr sente convention sauf disposition contraire Sous r serve des dispositions particuli res pr vues la convention la personne salari e d tenant un poste en service de garde est couverte par la convention l exception des clauses et articles suivants la clause 6 5 01 prime de soir et prime de nuit article 8 2 00 semaine et heures de travail sauf les clauses 8 2 06 et 8 2 07 l article 8 3 00 heures suppl mentaires sauf apr s l heure de fermeture du service de garde en fin de journ e b La personne salari e travaillant moins de quinze 15 heures par semaine dans un service de garde ne b n ficie que des dispositions pr vues l article 10 3 00 de la convention sauf disposition contraire Pour la personne salari e travaillant exclusivement dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes La personne salari e ne b n ficie que des dispositions pr vues l article 10 1 00 de la convention sauf disposition contraire Pour la surveillante ou le surveillant d l ves et la personne salari e de caf t ria travaillant quinze 15 heures ou moins par semaine La personne salari e ne b n ficie que des dispositions pr vues l article 10 2 00 de la convention sauf disposition contraire Pour la personne salari e travaillant aupr s d l ves handicap s int gr s partiellement ou totalement dans les classes r guli res La personne sal
109. un projet sp cial a b Projet sp cial Affectation particuli re d une personne salari e r guli re ou engagement d une personne salari e temporaire pour l accomplissement de ses t ches dans le cadre d un projet sp cial caract re temporaire ou un projet pilote pour une p riode n exc dant pas trente six 36 mois Consultation Avant de proc der l implantation d un projet sp cial ou lors du renouvellement d un projet sp cial inf rieur trente six 36 mois la commission doit consulter pr alablement le syndicat Cette consultation doit porter sur la nature l objectif les effectifs requis la source de financement la dur e du projet et l horaire de travail Convention collective 9 Lester B Pearson S14 c d Affectation ou engagement pour un projet sp cial Lorsque la commission d cide d affecter une personne salari e r guli re ou d engager une personne salari e temporaire dans le cadre d un projet sp cial elle proc de de la fa on suivante 1 elle affecte une personne salari e r guli re permanente en disponibilit Cette affectation ne doit pas constituer une promotion 2 d faut elle s adresse l ensemble des personnes salari es par affichage d au moins cinq 5 jours ouvrables conform ment la clause 7 1 03 c ou 7 1 04 a selon le cas 3 d faut elle choisit parmi les personnes inscrites sur la liste de priorit d emploi 4
110. uni me 61 jour de calendrier de s jour sur le territoire moins que le syndicat et la commission n en conviennent autrement Dans le cas o la personne salari e admissible aux dispositions des paragraphes b c et d de la clause 6 8 07 d cide de ne pas s en pr valoir imm diatement en totalit ou en partie elle y demeure admissible pendant les deux 2 ann es qui suivent la date de son d but d affectation Ces frais sont payables condition que la personne salari e ne se les fasse pas rembourser par un autre r gime tel le r gime f d ral d aide la mobilit pour la recherche d emploi ou que sa conjointe ou son conjoint n ait pas re u un b n fice quivalent de la part de son employeur ou d une autre source et uniquement dans les cas suivants a lors de la premi re affectation de la personne salari e du point de d part au lieu d affectation b lors d une affectation subs quente ou d une mutation la demande de la commission ou de la personne salari e du lieu d affectation un autre c lors du bris de contrat de la d mission ou du d c s de la personne salari e du lieu d affectation au point de d part dans le cas des secteurs I et II le remboursement n est toutefois effectu qu au prorata du temps travaill par rapport une p riode de r f rence tablie un an sauf dans le cas de d c s d lorsqu une personne salari e obtient un cong aux fins d tudes du lieu d affectation
111. vie maladie et salaire 5 4 00 Droits parentaux selon les modalit s pr vues l annexe VI 5 6 00 Vacances 5 9 00 Accidents du travail et maladies professionnelles l exception des clauses 5 9 12 5 9 16 8 8 00 Changements informatiques Toute personne salari e temporaire a galement droit la proc dure de r glement des griefs et l arbitrage si elle se croit l s e dans les droits qui lui sont reconnus la convention La personnes salari e temporaire engag e pour une p riode pr d termin e de plus de six 6 mois cons cutifs b n ficie au cours de sa p riode de travail de l article 5 4 00 selon les modalit s pr vues l annexe VI La personne salari e vis e au sous paragraphe b du paragraphe B de la pr sente clause continue de b n ficier des avantages qui y sont pr vues si la commission l engage nouveau dans la m me semaine ou celle qui suit imm diatement la derni re p riode d engagement au cours de laquelle elle b n ficiait de ces avantages Pour la personne salari e rempla ante dans un poste vis par l article 7 2 00 et qui revient titre de rempla ante dans ce poste imm diatement au terme de la mise pied cyclique le temps travaill avant la mise pied cyclique dans ce poste est comptabilis aux fins d acquisition et du maintien de la p riode de six 6 mois pr vue au sous paragraphe b du paragraphe B de la pr sente clause C Pour la personne salari e affect e
112. 0 00 Dans le cas des prestations pr vues au sous paragraphe d du paragraphe A de la clause 5 3 34 la partie patronale n gociante l chelle nationale pr voit par le biais du cahier des charges ou autrement que le contrat d assurance comprend la clause compromissoire suivante Advenant le refus de paiement de la prestation par l assureur il y a rencontre entre la ou le m decin de l assureur et celle ou celui de la personne assur e ligible aux prestations d assurance salaire de longue dur e afin de s entendre S il n y a pas entente une autre ou un autre m decin est choisi d un commun accord entre les deux 2 m decins En cas de d saccord sur le choix de l arbitre m decin elle ou il est choisi par les repr sentantes ou repr sentants du gouvernement et l Union ind pendante des employ s de soutien de la Commission scolaire Lester B Pearson La d cision de cette ou cet arbitre m decin est finale sans appel et lie la personne assur e et l assureur Le 1 juillet de chaque ann e la commission cr dite toute personne salari e couverte par le pr sent article sept 7 jours ouvrables de cong de maladie sauf pour la premi re ann e de service de la personne salari e pour laquelle le cr dit est de treize 13 jours Ce cr dit additionnel de six 6 jours ne s applique pas dans le cas d une personne salari e relocalis e en vertu des dispositions de l article 7 3 00 Les sept 7 jours ainsi accord s so
113. 1 10 1 02 CERTAINES PERSONNES SALARI ES POUR LA PERSONNE SALARI E TRAVAILLANT EXCLUSIVEMENT DANS LE CADRE DES SESSIONS DE COURS D DUCATION DES ADULTES Seules les clauses du pr sent article et celles auxquelles cet article r f re express ment s appliquent dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes sous l autorit de la commission a b la personne salari e y travaillant en plus ou en dehors de ses heures r guli res de travail la personne qui n tant pas une personne salari e de la commission est engag e par la commission pour y travailler exclusivement La r mun ration est tablie comme suit a b c La personne salari e vis e au paragraphe a de la clause 10 1 01 re oit pour chaque heure travaill e une somme gale au taux horaire moyen taux minimum de l chelle de traitement plus le taux maximum de l chelle de traitement cette somme tant divis e par deux 2 pr vu l chelle de traitement correspondant la classe d emplois qui lui est attribu e Dans le cas o l chelle de traitement ne pr voit qu un taux unique cette personne salari e est r mun r e ce taux Le taux de traitement applicable cette personne salari e est major de quinze pour cent 15 si elle b n ficie d j des dispositions de l article 5 6 00 de la convention et ce pour tenir lieu de tous les avantages sociaux notamment des jours ch m s et pay s des jours
114. 1 20 21 0 61 20 72 0 62 21 50 22 04 22 59 23 04 9 20 63 20 94 0 63 21 46 0 64 22 30 22 86 23 43 23 90 10 21 38 21 70 0 65 22 24 0 67 23 12 23 70 24 29 24 78 11 22 25 22 58 0 68 23 14 0 69 23 99 24 59 25 20 25 70 12 23 30 23 65 0 71 24 24 0 73 24 87 25 49 26 13 26 65 Ce montant forfaitaire appara t titre indicatif et repr sente 3 0 du taux horaire pour la p riode vis e Ce pourcentage de 3 0 est vers pour chaque heure r guli re r mun r e de m me que sur les montants re us pour les heures suppl mentaires les indemnit s et les prestations re ues entre le 1 avril 1999 et le 31 mars 2000 Ce forfaitaire ne tient pas lieu de garantie d augmentation des taux et chelles de traitement 147 Classes d emplois Responsable d un service de garde compter du 2000 01 01 Responsable d un service de garde en milieu scolaire du 1998 07 01 au 1999 12 31 Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 O1 13 22 13 42 14 09 14 44 14 80 15 10 02 13 64 13 84 14 66 15 03 15 41 15 72 03 14 06 14 27 15 15 15 53 15 92 16 24 04 14 47 14 69 15 71 16 10 16 50 16 83 05 14 92 15 14 16 27 16 68 17 10 17 44 06 15 37 15 60 16 86 17 28 17 71 18 06 07 15 85 16 09 17 43 17 87 18 32 18 69 08 16 34 16 59 18 12 18 57 19 03 19 41 09 18 81 19 28 19 76 20 16 10 19 50 19
115. 11 6 3 12 6 3 13 6 3 14 6 3 15 La personne salari e dont la nature du travail est telle qu elle doit tre mise pied temporairement cause du ralentissement cyclique ou d une suspension saisonni re des activit s et dont la mise pied survient entre le 1 avril 2003 et le 30 juin 2003 re oit chaque p riode de paie un montant forfaitaire Ce montant forfaitaire est quivalent 4 du taux de traitement horaire en vigueur le 31 mars 2003 et du montant des primes en vigueur cette m me date et ce pour les heures r mun r es et les primes applicables la personne salari e du 1 avril 2003 au 15 mai 2003 Dans le cas d une personne salari e vis e par la clause 6 3 10 qui fait l objet d un nouvel engagement la commission avant le 1 juillet 2003 selon un statut autre que celui vis cette clause le montant forfaitaire pr vu la clause 6 3 07 ne s applique pas Dans le cas d une personne salari e qui tait couverte par des dispositions au m me effet que la clause 6 3 10 dans une convention collective chez un employeur vis par l article 1 de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic et qui fait l objet d un engagement la commission avant le 1 juillet 2003 selon un statut autre que celui vis la clause 6 3 10 le montant forfaitaire pr vu la clause 6 3 07 ne s applique pas Seule la portion du montant forfaitaire app
116. 15 21 68 22 22 22 78 23 24 11 21 52 21 84 22 39 22 95 23 52 23 99 12 22 23 22 56 23 12 23 70 24 29 24 78 Classe d emplois Technicienne ou technicien en informatique classe principale Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 01 18 65 18 93 19 40 19 89 20 39 20 80 02 19 30 19 59 20 08 20 58 21 09 21 51 03 19 91 20 21 20 72 21 24 21 77 22 21 04 20 62 20 93 21 45 21 99 22 54 22 99 05 21 32 21 64 22 18 22 73 23 30 23 77 06 22 03 22 36 22 92 23 49 24 08 24 56 07 22 86 23 20 23 78 24 37 24 98 25 48 08 23 65 24 00 24 60 25 22 25 85 26 37 09 24 48 24 85 25 47 26 11 26 76 27 30 151 I 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 Classes d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 07 35 heures Taux 1998 07 01 au 1998 12 31 12 77 13 07 13 37 13 68 14 01 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 12 96 13 27 13 57 13 89 14 22 Apparitrice ou appariteur Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 28 13 60 13 91 14 24 14 58 compter du 2000 01 01 Pr pos e ou pr pos au service de garde en milieu scolaire du 1998 07 01 au 1999 12 31 35 heures Taux 1998 07 01 au 1998 12 31 12 77 13 07 13 37 13 68 14 01 Taux 1999 01 01
117. 21 de d placer une personne salari e dans son ancienne classe d emplois ne constitue pas une promotion Dans le cadre des dispositions de la clause 7 3 06 ou 7 3 07 la personne salari e r guli re non permanente r affect e dans un poste qui constituerait pour elle une r trogradation b n ficie des dispositions pr vues au paragraphe b de la clause 6 2 17 suivant les modalit s et pour la dur e y mentionn es Par contre la personne salari e r guli re permanente qui par application des dispositions de la clause 7 3 06 ou 7 3 07 a t tenue d tre r affect e ou de d placer une personne salari e dans un poste qui constitue pour elle une r trogradation b n ficie de ce qui suit a elle conserve le traitement de la classe d emplois qu elle d tenait avant ce mouvement et ce tant et aussi longtemps qu elle n obtient pas un poste dans son ancienne classe d emplois conform ment aux dispositions du pr sent chapitre Son traitement progresse normalement conform ment aux dispositions du chapitre 6 0 00 b elle b n ficie d un droit de retour un poste de son ancienne classe d emplois dans le cadre du paragraphe a de la clause 7 1 03 advenant le refus de cette personne salari e de se conformer l obligation d accepter un poste ainsi offert dans le cadre du droit de retour d crit au pr sent paragraphe elle perd alors tous les b n fices de la pr sente clause et b n ficie des dispositions du paragraphe a de la cl
118. 3 B et ann es aux fins d admissibilit pr vues au paragraphe 3 E 1 Un fonds distinct est cr pour financer temporairement les prestations additionnelles d coulant des nouveaux crit res de retraite soixante 60 ans d ge ou trente cinq 35 ann es de service et de la reconnaissance des ann es de service aux fins d admissibilit tant pour le service r gulier que pour le service transf r du RRE RRF au RREGOP Le fonds distinct l int rieur du compte 301 la CDPQ comme le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP est sujet la politique de placement du comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable 2 La valeur des prestations additionnelles acquises au 31 d cembre 1999 est totalement la charge des employ es etemploy s Cette valeur est d termin e selon les hypoth ses actuarielles utilis es pour l valuation au 31 d cembre 1996 produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP Cette valeur s tablit 325 millions au 1 janvier 2000 Ce montant est transf r du Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 au fonds distinct avant le 31 d cembre 2000 et porte int r t au taux de rendement r alis par le compte 301 la valeur marchande entre le 1 janvier 2000 et la date du transfert 3 La valeur des prestations additionnelles acquises
119. 3 et le paragraphe a de la clause 7 1 04 s appliquent lorsqu une personne salari e d tenant un poste en service de garde soumet sa candidature un poste autre que celui d fini la clause 1 2 25 La clause 7 1 05 s applique sous r serve que la dur e de la semaine r guli re de travail est remplac e par le nombre d heures hebdomadaires de travail estim au moment de l affichage Les clauses 7 1 14 7 1 20 relatives la liste de priorit d emploi s appliquent Convention collective 93 Lester B Pearson S14 7 2 00 7 2 01 7 2 02 7 2 03 MISE PIED TEMPORAIRE La personne salari e r guli re qui doit tre mise pied temporairement ne b n ficie pas des dispositions de l article 7 3 00 Cependant en cas de mise pied si elle est non permanente ou de mise en disponibilit si elle est permanente et ce la suite de l abolition d finitive de son poste elle b n ficie de l application des dispositions de l article 7 3 00 De plus lorsqu un poste de douze 12 mois devient un poste de moins de douze 12 mois la personne salari e concern e b n ficie de l un des choix suivants et ce sur demande crite la commission dans les dix 10 jours de la r ception du pr avis pr vu la clause 7 2 03 soit a de l application des dispositions de l article 7 3 00 b d une affectation temporaire d autres t ches en relation avec ses qualifications et son exp rience Cette affectation tempo
120. 4 sont r duites du montant initial sans gard aux augmentations ult rieures r sultant de clauses d indexation de toutes les rentes de retraite payables en vertu des diff rentes lois sur les r gimes de retraite de m me que la rente diff r e dont la personne salari e demande le paiement avant l ge de soixante cinq 65 ans Lorsqu il s agit d une prestation d invalidit pay e par la Soci t d assurance automobile du Qu bec SAAQ la d termination du revenu brut imposable de la personne salari e s effectue de la fa on suivante la commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi de la prestation de base d assurance salaire la prestation nette ainsi obtenue est r duite de la prestation re ue de la SAAQ et la diff rence est ramen e un revenu brut imposable partir duquel la commission effectue toutes les d ductions les contributions et les cotisations requises par la loi et la convention La commission d duit un dixi me de jour de la banque de cong s de maladie par jour utilis en vertu des dispositions du sous paragraphe a du paragraphe A de la clause 5 3 34 lorsque la personne salari e re oit des prestations de la SAAQ Convention collective 33 Lester B Pearson S14 5 3 37 5 3 38 5 3 39 5 3 40 compter de la soixante et uni me 61 journ e du d but d une invalidit la personne salari e pr sum e admissible une prestation d invalidit pr vue une lo
121. 5 10 07 5 10 08 5 10 09 5 10 10 La commission accorde un cong sans traitement pour permettre une personne salari e r guli re de suivre sa conjointe ou son conjoint qui serait mut temporairement et ce pour une p riode n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs ce cong peut tre renouvel La commission accorde une personne salari e r guli re un cong sans traitement temps complet ou temps partiel pour tudes ce cong peut tre renouvel Ce cong est accord sous r serve des dispositions des clauses 5 10 09 et 5 10 10 l exception du premier alin a La demande d obtention ou de renouvellement de tout cong sans traitement doit tre faite par crit et doit en pr ciser les motifs Durant son absence la personne salari e maintient sa participation au r gime de base d assurance maladie en versant la totalit de primes et des contributions exigibles y compris la quote part de la commission De plus elle peut maintenir sa participation aux r gimes compl mentaires et au r gime suppl mentaire de rentes si les r glements de ces r gimes le permettent et en versant la totalit des primes et des contributions exigibles son retour elle reprend son poste moins qu il n ait t aboli pendant son absence ou que la personne salari e en cause n ait t d plac e de son poste par application des dispositions de l article 7 3 00 En cas de d mission au cours ou la fin de ce cong
122. 8 13 60 13 91 14 24 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 14 23 14 71 15 20 15 74 16 27 Acheteuse ou acheteur Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 O1 15 96 02 16 43 03 16 98 04 17 54 05 18 08 06 18 58 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 16 20 16 68 17 23 17 80 18 35 18 86 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 16 61 17 10 17 66 18 25 18 81 19 33 Agente ou agent de bureau classe IT Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 13 94 14 26 14 60 Agente ou agent de bureau classe I Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 14 59 15 08 15 58 16 13 16 68 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 17 03 17 53 18 10 18 71 19 28 19 81 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 95 14 29 14 62 14 97 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 14 95 15 46 15 97 16 53 17 10 Agente ou agent de bureau classe principale Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 17 46 17 97 18 55 19 18 19 76 20 31 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 58 14 91 15 27 Taux compter du 2003 04 01 15 25 15 77 16 29 16 86 17 44 Taux compter du 2003 04 01 17 81 18 33 18 92 19 56 20 16 20 72 Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 O1 12 70 Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 OI 12 77 02 13 07 03 13 37 04 13 68 Classe d emplois Semain
123. 9 14 62 17 58 15 95 16 93 15 55 14 97 17 10 16 15 17 87 18 59 Taux compter du 2003 04 01 15 27 15 62 14 58 14 91 17 93 16 27 17 27 15 86 15 27 17 44 16 47 18 23 18 96 Classe d emplois Gardienne ou gardien Jardini re ou jardinier Ouvri re ou ouvrier d entretien classe III aide domestique Ouvri re ou ouvrier d entretien classe IT aide concierge journalier Ouvri re ou ouvrier d entretien classe I poseuse ou poseur de vitres poseuse ou poseur de tuiles sableuse ou sableur Taux 1998 07 01 au 1998 12 31 13 07 14 77 12 70 13 37 14 59 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 13 27 14 99 12 89 13 57 14 81 163 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 60 15 36 13 21 13 91 15 18 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 94 15 74 13 54 14 26 15 56 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 14 29 16 13 13 88 14 62 15 95 Taux compter du 2003 04 01 14 58 16 45 14 16 14 91 16 27 Convention collective 164 Lester B Pearson S14 ANNEXE II FRAIS DE D M NAGEMENT 1 Les dispositions de la pr sente annexe visent d terminer ce quoi la personne salari e pouvant b n ficier du remboursement de ses frais de d m nagement a droit titre de frais de d m nagement dans le cadre de la relocalisation pr vue a
124. 9 2 01 9 2 02 Le d faut de se conformer aux d lais pr vus au pr sent article rend le grief nul non valide et ill gal aux fins de la convention Toutefois le grief rejet ne peut de ce fait tre consid r comme une acceptation de la part du syndicat de la pr tention de la commission et ne peut tre invoqu comme pr c dent L expos du grief contient sommairement les faits qui sont son origine de fa on pouvoir identifier le probl me soulev Aucun grief ne doit tre rejet pour vice de forme Le grief peut tre amend la condition que l amendement n ait pas pour effet de changer la nature du grief Si cet amendement est soumis dans les cinq 5 jours ouvrables pr c dant la date d audition la commission obtient sur demande une remise Une personne salari e ne doit aucunement tre p nalis e importun e ou inqui t e par le fait d tre impliqu e dans un grief ARBITRAGE Le syndicat qui d sire soumettre un grief l arbitrage doit l int rieur du d lai pr vu au paragraphe b de la clause 9 1 03 donner un avis crit cet effet l arbitre en chef dont le nom appara t la clause 9 2 02 Cet avis doit contenir un exemplaire du grief et tre transmis sous pli recommand Un exemplaire de cet avis doit tre transmis la commission dans le m me d lai Lors d une suspension du service postal les avis pr vus ci haut sont envoy s par t l gramme et la reprise du service le
125. 99 20 49 20 90 11 20 19 20 69 21 21 21 63 12 20 94 21 46 22 00 22 44 Classes d emplois Technicienne ou technicien en audiovisuel Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien en criture braille Technicienne ou technicien en loisirs Technicienne ou technicien en psychom trie Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 01 13 55 13 75 14 09 14 44 14 80 15 10 02 14 09 14 30 14 66 15 03 15 41 15 72 03 14 56 14 78 15 15 15 53 15 92 16 24 04 15 10 15 33 15 71 16 10 16 50 16 83 05 15 64 15 87 16 27 16 68 17 10 17 44 06 16 21 16 45 16 86 17 28 17 71 18 06 07 16 75 17 00 17 43 17 87 18 32 18 69 08 17 42 17 68 18 12 18 57 19 03 19 41 09 18 08 18 35 18 81 19 28 19 76 20 16 10 18 74 19 02 19 50 19 99 20 49 20 90 11 19 41 19 70 20 19 20 69 21 21 21 63 12 20 13 20 43 20 94 21 46 22 00 22 44 148 Classes d emplois Technicienne ou technicien en administration Technicienne ou technicien en arts graphiques Technicienne ou technicien en transport scolaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 01 13 79 14 00 14 35 14 71 15 08 15 38 02 14 26 14 47 14 83 15 20 15 58
126. CHAPITRES 1 0 00 2 0 00 3 0 00 4 0 00 5 0 00 TABLE DES MATI RES TITRES BUT DE LA CONVENTION D FINITIONS ET RESPECT DES DROITS ET LIBERTES DE LA PERSONNE 1 1 00 But de la convention 1 2 00 D finitions 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel 524444050404 hu Tu Re us CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE 2 1 00 2 2 00 Champ d application 244 2er Lire ns or piees Reconnaissance PR ROGATIVES SYNDICALES 3 1 00 Affichage scenaro ni A TA EAN es 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation 524 sesuunan ruarua 3 4 00 R gime syndical seia nieee oe a de a AN ns ee 3 5 00 Repr sentations syndicales 3 6 00 Lib rations pour activit s syndicales 3 7 00 R t nue syndical ee he fe ne nn a ner et COMIT S DES RELATIONS DU TRAVAIL ET COMITES RELATIFS A LA LOI SUR L INSTRUCTION PUBLIQUE 4 1 00 Comit des relations du travail 4 2 00 Comit s relatifs la Loi sur l instruction publique S CURIT SOCIALE 5 1 00 Cong s SP CIAUX es sn e Ent tn ne nee 5 2 00 Jours ch m s et pay s hs een Pen Eure seu ut 5 3 00 R gimes d assurance vie maladie et salaire
127. Convention collective 145 Lester B Pearson S14 II HI HI 1 HI 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Page A het use dw achete r 55 56 206 r A E OESE 156 Agente ou agent de bureau classe I 156 Agente ou agent de bureau classe I zen qu Gus Dur nt ur ns ss 156 Agente ou agent de bureau classe principale 156 Auxiliaire de bureau 157 Magasini re ou magasimer classe IE ot dont crains 157 Magasini re ou magasinier classe I 157 Magasini re ou magasinier classe principale 158 Secr taire fn Re nee num BR R MAR MATE te EL Rte Dr RE 158 Secr taire d COIE Me nude ue manon au Tente eh mate ane ne ae ni on 158 Secr taire degestion MTS 0e a pe LE mA te US ete se 159 T l phoniste i ars reay Mr Le ne aa K Een ns A Cu ere 159 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi Apprentie ou apprenti de m tiers 2 258 27 Ne bare aan latente es 160 Ebeniste Sas a Met ne T aa an ne cn nr sn 160 lectricienne ou lectricien 4 eee eee ee e e 160 lectricienne ou lectricien classe principale 160 Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie 160 M canicienne ou m canicien classe I
128. ES TRANSITOIRES POUR LE PERSONNEL DES SERVICES DE GARDE DANS LE CADRE DE LA CONVENTION COLLECTIVE 1998 2002 Dans le cadre de l introduction d une notion de poste en service de garde dans la convention collective 1998 2007 les parties conviennent des mesures transitoires suivantes Les personnes salari es des classes d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde et de responsable d un service de garde ayant termin leur p riode d essai et d tenant un emploi de quinze 15 heures et plus par semaine la date de la signature de la convention obtiennent le statut de personne salari e r guli re Elles ne d tiennent pas de poste et conservent leur nombre d heures jusqu la fin de l ann e scolaire La commission peut toutefois proc der des mises pied ou des ajouts temporaires d heures tels que pr vus la convention Dans les quarante cinq 45 jours qui suivent la date d entr e en vigueur de la convention la commission transmet au syndicat la liste des personnes salari es des classes d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde et de responsable d un service de garde ayant obtenu le statut de personne salari e r guli re Conform ment aux paragraphes A et B de la clause 7 3 29 les postes en service de garde sont cr s par la commission lorsque ses besoins sont connus pour l ann e scolaire 2000 2001 Les personnes salari es du service de garde c
129. O1 15 85 16 09 16 49 16 90 17 32 17 67 02 16 41 16 66 17 08 17 51 17 95 18 31 03 16 98 17 23 17 66 18 10 18 55 18 92 04 17 54 17 80 18 25 18 71 19 18 19 56 05 18 09 18 36 18 82 19 29 19 77 20 17 06 18 70 18 98 19 45 19 94 20 44 20 85 07 19 33 19 62 20 11 20 61 21 13 21 55 Classe d emplois Secr taire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux 7 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter Echelon au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 O1 12 77 12 96 13 28 13 61 13 95 14 23 02 13 15 13 35 13 68 14 02 14 37 14 66 03 13 52 13 72 14 06 14 41 14 77 15 07 04 13 95 14 16 14 51 14 87 15 24 15 54 05 14 35 14 57 14 93 15 30 15 68 15 99 06 14 77 14 99 15 36 15 74 16 13 16 45 Classe d emplois Secr taire d cole Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux 7 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter Echelon au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 O1 14 06 14 27 14 63 15 00 15 38 15 69 02 14 47 14 69 15 06 15 44 15 83 16 15 03 14 92 15 14 15 52 15 91 16 31 16 64 04 15 37 15 60 15 99 16 39 16 80 17 14 05 15 85 16 09 16 49 16 90 17 32 17 67 06 16 34 16 59 17 00 17 43 17 87 18 23 Classe d emplois Semaine 35 heures Taux Taux 7 1998 07 01 1999 01 01 Echelon au au 1998 12 31 1999 12 31 O1 14 92 15 14 02 15 37 15 60 03 15 85 16 09 04 16 34 16 59 Classe d e
130. OUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 7 1 01 7 1 02 7 1 03 MOUVEMENTS DE PERSONNEL Dispositions g n rales Poste vacant Lorsqu un poste devient vacant la commission dispose d une p riode de trente 30 jours pour d cider de l abolir ou de le modifier Advenant l abolition ou la modification d un poste la commission communique sa d cision au syndicat dans le m me d lai Malgr ce qui pr c de pour constituer une banque de postes vacants visant faciliter le processus de s curit d emploi pr vu l article 7 3 00 la commission peut d cider de combler temporairement un poste nouvellement cr ou laiss vacant compter du 1 janvier Elle doit toutefois le combler d finitivement ou l abolir le 1 juillet qui suit la vacance Lorsque la d cision de la commission d abolir un poste a pour effet d entra ner pour une personne salari e l exercice de fonctions de fa on principale et habituelle correspondant une classe d emplois diff rente de la sienne la commission et le syndicat peuvent conclure une entente crite cet gard d faut d entente la personne salari e a droit de grief selon la proc dure habituelle Cependant en cas d arbitrage les dispositions de la clause 6 1 16 s appliquent et l arbitre exerce le mandat que lui conf rent les clauses 6 1 04 6 1 09 et 6 1 10 Poste temps complet Lorsque la commission d cide de combler un poste temps complet vaca
131. Section X Dispositions des conventions ant rieures Advenant l existence d avantages sup rieurs au pr sent r gime de disparit s r gionales d coulant de l application de la derni re convention ou de pratiques administratives reconnues ils sont reconduits sauf s ils concernent un des l ments suivants de la convention la d finition de point de d part pr vue la section I le niveau des primes et le calcul de la prime pour la personne salari e temps partiel pr vus la section II le remboursement des frais reli s au d m nagement et aux sorties de la personne salari e recrut e l ext rieur du Qu bec pr vu aux sections III et IV le nombre de sorties lorsque la conjointe ou le conjoint de la personne salari e travaille pour la commission ou un employeur des secteurs public et parapublic pr vu la section IV le transport de nourriture pr vu la section VII Section XI Prime de r tention La prime de r tention quivalant huit pour cent 8 du traitement annuel est maintenue pour les personnes salari es engag es avant le 30 juin 2002 et travaillant dans les municipalit s scolaires de Sept les dont Clarke City et Port Cartier Gallix et Rivi re Pentec te Cette prime demeure galement applicable la personne salari e laquelle est reconnue de l anciennet cette date en vertu de la convention Convention collective 86 Lester B Pearson S14 CHAPITRE 7 0 00 M
132. a clause 7 3 33 lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant de responsable d un service de garde pour une dur e pr alablement d termin e de dix 10 jours ouvrables et plus elle proc de de la fa on suivante a elle l offre par ordre d anciennet une personne salari e r guli re du service de garde concern Convention collective 92 Lester B Pearson S14 7 1 24 7 1 25 7 1 26 b elle l offre par ordre de dur e d emploi une personne salari e vis e l article 10 3 00 du service de garde concern c elle l offre une personne inscrite sur la liste de priorit d emploi d d faut elle peut engager la personne de son choix B Sous r serve de l utilisation d une personne salari e r guli re permanente en disponibilit et de la clause 7 3 33 lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant d ducatrice ou d ducateur en service de garde elle proc de de la fa on suivante a elle l offre par ordre d anciennet une personne salari e r guli re du service de garde concern b elle l offre par ordre de dur e d emploi une personne salari e vis e l article 10 3 00 du service de garde concern c elle l offre une personne inscrite sur la liste de priorit d emploi d d faut elle peut engager la personne de son choix Sous r serve de l utilisation d une personne salari e r gul
133. a nomination l arbitre en chef avant d agir pr te serment ou s engage sur l honneur devant une ou un juge de la Cour sup rieure remplir ses fonctions selon la loi et les dispositions de la convention D s sa nomination chaque arbitre pr te serment ou s engage sur l honneur devant l arbitre en chef pour la dur e de la convention rendre sentence selon la loi et les dispositions de la convention Apr s avoir enregistr l avis d arbitrage mentionn la clause 9 2 01 le greffe en accuse imm diatement r ception au syndicat et la commission Un exemplaire de cet accus de r ception un exemplaire du grief et de l avis d arbitrage sont exp di s sans d lai la partie syndicale n gociante l chelle nationale ACSAQ et au Minist re L arbitre en chef ou en son absence le greffier en chef sous l autorit de l arbitre en chef a dresse le r le mensuel d arbitrage b nomme m me la liste mentionn e la clause 9 2 02 une ou un arbitre c fixe l heure la date et le lieu de la premi re s ance d arbitrage en tenant compte de l endroit d o mane le grief Le greffe en avise l arbitre les assesseurs s il y a lieu les parties concern es la partie syndicale n gociante l chelle nationale l ACSAQ et le Minist re Aux fins d application des dispositions de la clause 9 2 03 la partie syndicale n gociante l chelle nationale et le CPNCA communiquent au greffe le nom de l assesseur de leu
134. a personne salari e et le repr sentant de la commission afin de voir l application des dispositions de la clause 9 1 01 apr s avoir inform son sup rieur imm diat du nom du repr sentant avec qui il a rendez vous Le syndicat fournit la commission le nom et le champ d action de chaque d l gu et des repr sentants syndicaux dans les quinze 15 jours de leur nomination et l informe de toute modification La conseill re ou le conseiller syndical peut participer aux comit s conjoints pr vus la convention L autorit comp tente de l tablissement doit tre avis e pr alablement et dans un d lai raisonnable de toute visite de la conseill re ou du conseiller syndical l tablissement LIB RATIONS POUR ACTIVIT S SYNDICALES Section I Cong s sans perte de traitement ni remboursement par le syndicat Tout repr sentant du syndicat nomm sur un comit conjoint pr vu la convention peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties au comit Les r unions du comit conjoint se tiennent au moment convenu entre les parties au comit normalement durant les heures r guli res de travail Tout repr sentant du syndicat nomm sur un comit conjoint non pr vu la convention et dont la formation est accept e par la commission et le syndicat ou par les parties n gociantes l chelle nationa
135. accepter Dans le cadre de la pr sente clause une personne salari e qui lors de sa mise en disponibilit d tenait un poste de douze 12 mois ne peut tre tenue d accepter un poste de moins de douze 12 mois Lire douze 12 jours au lieu de sept 7 jours si cette offre d emploi implique le d m nagement de la personne salari e en cause Convention collective 102 Lester B Pearson S14 7 3 20 7 3 21 7 3 22 7 3 23 Lorsque par application des dispositions de la clause pr c dente une personne salari e doit accepter dans une autre commission scolaire un poste comportant un nombre d heures r guli res de travail inf rieur la dur e de sa semaine r guli re de travail avant sa mise en disponibilit cette personne salari e conserve la r mun ration tablie sur la base du taux de traitement et du nombre d heures r guli res effectivement applicables imm diatement avant la prise en charge du nouveau poste et ce tant et aussi longtemps que la r mun ration d coulant du nouveau poste est inf rieure Toutefois la diff rence entre la r mun ration d coulant du nouveau poste et celle tablie imm diatement avant la prise en charge du nouveau poste est vers e sous la forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies Ce montant est r duit au fur et mesure que le traitement de la personne salari e concern e progresse Lorsque par application des dispositions de la clause 7 3 16 ou des clau
136. accumule sa dur e d emploi lorsqu elle voit son traitement maintenu ou re oit une indemnit lors d un cong pr vu aux clauses 5 4 05 cong de maternit de douze 12 ou vingt 20 semaines 5 4 24 cong de paternit de cinq 5 jours 5 4 25 cong d adoption de dix 10 semaines ou durant une absence la suite d un accident du travail ou une maladie professionnelle La personne salari e en cong pr vu la clause 5 4 05 ou 5 4 25 voit sa dur e d emploi calcul e selon le nombre d heures hebdomadaires moyen des cinq 5 derniers mois travaill s Convention collective 127 Lester B Pearson S14 10 1 07 10 1 08 10 1 09 10 1 10 10 2 00 10 2 01 10 2 02 Cet article ne s applique pas la personne salari e de la commission travaillant au service d ducation des adultes et qui est requise par cette derni re de poursuivre en plus ou en dehors de ses heures r guli res de travail l ex cution d un travail commenc au cours de sa p riode r guli re de travail Le paiement des sommes dues la personne salari e en vertu des dispositions du paragraphe a de la clause 10 1 02 est effectu dans un d lai maximum d un mois apr s la pr sentation de la r clamation d ment sign e par la personne salari e La commission fournit les formulaires cet effet La personne salari e ou la personne vis e au pr sent article a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue la conventi
137. ait ne peut avoir pour effet de causer ni de mise pied ni de mise en disponibilit ni de r trogradation entra nant une diminution de traitement ni de r duction d heures de travail parmi les personnes salari es r guli res de la commission Si la commission a l intention d attribuer du travail forfait et que ces travaux sont caract re continu et peuvent tre effectu s par des personnes salari es elle doit r f rer le dossier au Comit des relations du travail en indiquant les motifs au soutien de son orientation et la date pr vue de la prise de d cision qui ne peut survenir avant un d lai de soixante 60 jours de l avis En application des clauses 7 5 01 7 5 02 et 7 5 03 le Comit des relations du travail tudie les motifs pour lesquels la commission privil gie l attribution du travail forfait Convention collective 108 Lester B Pearson S14 7 5 05 7 5 06 Le comit recherche par la r vision des processus de travail par l am nagement des conditions de travail ou par tout autre l ment qu il convient des alternatives privil giant l ex cution des travaux par des personnes salari es Ces alternatives sont soumises la commission avant que celle ci ne prenne sa d cision Le comit convient des l ments d information n cessaires la r alisation de ses travaux et d un ch ancier de travail De plus dans le cas o le nombre de personnes salari es r guli res permanentes en disponibili
138. alit s suivantes a ce cong de pr retraite est un cong avec traitement offert par la commission d une dur e maximale d une ann e Pendant son cong la personne salari e n a droit aucun des b n fices de la convention sauf en ce qui a trait aux r gimes d assurance vie et d assurance maladie de m me qu aux r gimes compl mentaires d assurance la condition qu elle paie au d but du cong la totalit des primes exigibles b ce cong de pr retraite vaut comme p riode de service aux fins du r gime de retraite couvrant la personne salari e en cause c seule y est admissible la personne salari e qui aurait droit la retraite la fin du cong et qui n aurait pas droit une pleine retraite 35 ans de service pendant la dur e du cong d la fin de ce cong avec traitement la personne salari e est consid r e comme ayant d missionn et est mise la retraite e ce cong permet la r duction du nombre de personnes salari es permanentes en disponibilit f la personne salari e admissible et b n ficiaire de ce cong donne son accord par crit Prime de s paration La commission accorde une prime de s paration une personne salari e r guli re permanente si sa d mission permet la r affectation d une personne salari e r guli re permanente en disponibilit L acceptation de la prime de s paration entra ne la perte de la permanence de la personne salari e La prime de s pa
139. aminer la personne salari e relativement toute absence le co t de l examen de m me que les frais de transport de la personne salari e lorsque l examen l oblige se d placer plus de cinquante 50 kilom tres du lieu de travail habituel sont la charge de la commission Convention collective 34 Lester B Pearson S14 5 3 41 5 3 42 5 3 43 son retour au travail l autorit d sign e par la commission peut exiger d une personne salari e qu elle soit soumise un examen m dical dans le but d tablir si elle est suffisamment r tablie pour reprendre son travail Le co t de l examen de m me que les frais de transport de la personne salari e lorsque l examen l oblige se d placer plus de cinquante 50 kilom tres du lieu de travail habituel sont la charge de la commission En cas de d saccord entre la ou le m decin de la personne salari e et celle ou celui de la commission une ou un troisi me 3 m decin nomm conjointement par les deux premiers tranche le litige La commission ou l autorit d sign e par elle doit traiter les certificats m dicaux ou les r sultats d examens m dicaux de fa on confidentielle S il y a refus de paiement des prestations pr vues aux sous paragraphes a b ou c du paragraphe A de la clause 5 3 34 en raison de l inexistence ou de la cessation pr sum e de l invalidit la personne salari e peut en appeler de la d cision selon les dispositions du chapitre 9
140. angement Le refus du syndicat de se pr senter la rencontre pr vue la pr sente clause ou la signification de son d saccord un changement technologique ne peut avoir pour effet d en emp cher l implantation La personne salari e dont les t ches sont modifi es l occasion de l implantation d un changement technologique b n ficie s il y a lieu eu gard ses aptitudes de mesures d entra nement ou de perfectionnement appropri es Les frais relatifs aux mesures d entra nement ou de perfectionnement sont la charge de la commission et ne doivent pas tre d duits du budget pr vu l article 5 7 00 La personne salari e qui la suite de l implantation d un changement technologique prouve des difficult s d adaptation dans l ex cution de son travail peut soumettre son cas au Comit des relations du travail dans les soixante 60 jours de l implantation de ce changement Les dispositions du pr sent article n ont pas pour effet d emp cher l application des autres dispositions de la convention CHANGEMENTS INFORMATIQUES Lorsque la commission proc de au changement d un logiciel ou d une version de logiciel ou modifie l environnement informatique elle en avise pr alablement la personne salari e concern e La personne salari e dont les t ches sont affect es par un tel changement re oit le perfectionnement et l entra nement jug s n cessaires par la commission pendant ses heures r guli res de
141. anifier et de pr parer des activit s et de participer aux r unions de ce service de garde Lorsque pr alablement autoris par le sup rieur imm diat la personne salari e responsable d un service de garde peut b n ficier d un temps r mun r pour effectuer les t ches administratives inh rentes sa fonction La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes Invalidit La personne salari e en invalidit est r put e en cong sans traitement pour la dur e de l invalidit sans toutefois exc der une p riode maximale de dix huit 18 mois Il appartient la personne salari e de d montrer l existence de son invalidit dans les sept 7 jours de l invalidit Convention collective 134 Lester B Pearson S14 10 3 13 10 4 00 10 4 01 10 4 02 Arrangement local Les parties peuvent convenir d un arrangement local sur les dispositions du pr sent article qui le pr voient explicitement POUR LA PERSONNE SALARI E TRAVAILLANT AUPR S D L VES HANDICAP S INT GR S PARTIELLEMENT OU TOTALEMENT DANS LES CLASSES R GULI RES Seules les clauses du pr sent article et celles auxquelles cet article r f re express ment s appliquent la personne salari e travaillant aupr s d l ves handicap s int gr s partiellement ou totalement dans les classes r guli res Malgr les dispositions du paragraphe pr c dent cet article ne s applique pas aux personnes salari es en fonc
142. ans les douze 12 mois de cette infraction Cependant si plus d une infraction de m me nature a t commise l int rieur de ces P SIP douze 12 mois chacune de ces infractions y compris la premi re mentionn e l alin a pr c dent ne peut tre invoqu e que dans les vingt quatre 24 mois de chacune d elles Toute mesure disciplinaire devenue caduque est retir e du dossier sur demande crite de la personne salari e concern e Toute mesure disciplinaire rescind e par la commission ou d clar e non fond e par un tribunal d arbitrage ou par une ou un arbitre ne peut tre invoqu e contre la personne salari e Les parties conviennent d accorder aux cas de cong diement priorit dans la pr paration des r les d arbitrage Toute mesure disciplinaire impos e apr s trente 30 jours de l incident qui y donne lieu ou de la connaissance que la commission en a eue est nulle non valide et ill gale aux fins de la convention Toutefois dans le cas de modifications d une suspension ind finie le d lai de trente 30 jours ne s applique pas lors de la modification Dans le cas de cong diement s il y a contestation par la proc dure de r glement de griefs la commission ne versera la personne salari e concern e n1 les sommes accumul es au fonds de pension ni celles accumul es dans la banque de jours de cong de maladie tant et aussi longtemps que le grief n aura pas t r gl La personne salari e continue
143. ant rieure continuent de s appliquer jusqu la date pr vue par le comit syndical d assurances Le nouveau r gime d assurance maladie entre en vigueur la date pr vue par le comit syndical d assurances En contrepartie de la contribution de la commission aux prestations d assurance pr vues ci apr s la totalit du rabais consenti par D veloppement des ressources humaines Canada dans le cas d un r gime enregistr est acquise la commission Comit syndical d assurances Le comit syndical d assurances dont la composition est d termin e par les syndicats vis s par le contrat doit pr parer un cahier des charges lorsque les circonstances l exigent et obtenir pour l ensemble des participantes et participants aux r gimes un contrat d assurance groupe pour le r gime de base d assurance maladie et un ou des contrats d assurance groupe pour les autres r gimes Le comit syndical d assurances peut tablir un maximum de trois 3 r gimes compl mentaires et le co t de ces r gimes est enti rement la charge des participantes ou participants La commission facilite toutefois la mise en place et l application de ces r gimes comme pr vu ci apr s notamment en effectuant la retenue des cotisations requises moins d en avoir t exempt en vertu des dispositions de la clause 5 3 31 la participation un r gime compl mentaire suppose la participation au r gime de base d assurance maladie
144. ant le d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue d accouchement c pour les visites reli es la grossesse effectu es chez une professionnelle ou un professionnel de la sant et attest es par un certificat m dical Dans le cas des visites pr vues au paragraphe c de la clause 5 4 22 la salari e b n ficie d un cong sp cial avec maintien du traitement jusqu concurrence d un maximum de quatre 4 jours Ces cong s sp ciaux peuvent tre pris par demi journ e Durant les cong s sp ciaux octroy s en vertu de la pr sente section la salari e b n ficie des avantages pr vus par les dispositions de la clause 5 4 16 en autant qu elle y ait normalement droit et par les dispositions de la clause 5 4 20 de la section II La salari e vis e la clause 5 4 22 peut galement se pr valoir des b n fices du r gime de jours de cong de maladie ou d assurance salaire Dans le cas du paragraphe c de la clause 5 4 22 la personne salari e doit d abord avoir puis les quatre 4 jours mentionn s l alin a pr c dent Section IV Autres cong s parentaux Cong de paternit Le salari a droit un cong pay d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables loccasion de la naissance de son enfant Le salari a galement droit ce cong si l enfant est mort n et que l accouchement a eu lieu apr s le d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue de l accouch
145. antages suivants 1 1 00 1 2 00 1 3 00 1 4 00 2 1 00 2 2 00 3 1 00 3 2 00 3 3 00 3 4 00 3 5 00 3 6 00 3 7 00 4 1 00 5 4 00 5 5 00 5 7 00 5 8 00 5 9 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 4 00 6 6 00 6 7 00 7 1 03 7 1 04 c But de la convention D finitions pertinentes Respect des droits et libert s de la personne Harc lement sexuel Champ d application le sous paragraphe b du paragraphe E de la clause 2 1 01 et la clause 2 1 02 Reconnaissance Affichage Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales Documentation R gime syndical Repr sentations syndicales Lib rations pour activit s syndicales l exception des lib rations syndicales long terme ainsi que de la participation aux comit s nationaux Retenue syndicale Comit des relations du travail Droits parentaux selon les modalit s pr vues l annexe VI La commission et le syndicat peuvent par arrangement local pr voir un cong sans traitement d une dur e maximale de deux 2 ans Participation aux affaires publiques l exception des dispositions de la clause 5 5 05 Formation et perfectionnement lorsque requis par la commission l exception des dispositions de la clause 5 7 10 Responsabilit civile Accident du travail et maladie professionnelle les dispositions du sous paragraphe c de la clause 5 9 19 seulement R gles de classement D termination de l chelon
146. apr s cinq 5 ans de service et ce une seule fois au cours de sa carri re Convention collective 61 Lester B Pearson S14 5 10 11 5 10 12 5 11 00 5 11 01 5 11 02 Dans ces deux cas la commission s entend avec la personne salari e sur la date de la prise d effet du cong Dans les cas o un cong sans traitement temps partiel est accord en vertu du pr sent article il doit y avoir entente entre la commission et la personne salari e sur l am nagement de ce cong et sur les autres modalit s d application La personne salari e peut pour des motifs hors de son contr le et ayant des incidences p cuniaires mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue en donnant la commission un pr avis crit d au moins trente 30 jours avant son retour CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R A la suite d une demande crite d une personne salari e r guli re la commission peut accorder un cong sabbatique traitement diff r en tenant compte des modalit s suivantes 1 ce cong a pour effet de permettre une personne salari e r guli re de voir son traitement tal sur une p riode d termin e afin de pouvoir b n ficier d un cong sabbatique avec traitement 2 ce cong n a pas pour but de fournir la personne salari e des prestations au moment de la retraite ni de diff rer de l imp t 3 la commission communique sa r ponse par crit au plus tard dans les tren
147. ar le Code du travail Tout arrangement local peut tre annul ou remplac par entente crite entre la commission et le syndicat laquelle doit respecter les exigences des dispositions des paragraphes b c d e et f de la clause 11 3 07 la demande du syndicat la commission lib re sans perte de traitement ni remboursement un maximum de trois 3 personnes salari es d sign es par le syndicat afin de participer aux rencontres conjointes requises pour discuter des dispositions relevant du pr sent article Avant de s absenter la personne salari e doit aviser son sup rieur imm diat INTERPR TATION DES TEXTES Le texte fran ais constitue le texte officiel de la convention Toutes les clauses de la convention auxquelles est ajout e la mention Protocole sont incluses dans le texte de la convention dans le seul but d indiquer la commission et au syndicat les buts que visent les parties n gociantes l chelle nationale par la n gociation et la conclusion d ententes sur les dispositions de conventions collectives dans le secteur de l ducation Elles n engagent en aucune mani re la responsabilit de la commission et du syndicat et ne sont pas assujetties la proc dure de r glement des griefs pr vue la convention L expression convention collective 1990 1995 signifie l entente 1990 1991 et ses prolongations jusqu au 30 juin 1995 ENTR E EN VIGUEUR DE LA CONVENTION La convention entre en vigueu
148. ar le transfert initial de 12 1 millions La valeur actuarielle est d termin e selon les hypoth ses de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP et disponible au moment du transfert ex celle au 31 d cembre 1999 pour le transfert effectuer le 31 d cembre 2002 6 Lorsqu un taux d int r t sur base de la valeur marchande est requis pour une ann e civile non compl t e les taux sur base de la valeur marchande des mois divulgu s par la CDPQ la date du transfert de fonds s appliquent en ce qui a trait la p riode r siduelle le taux d int r t de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 du RREGOP pour l ann e civile en cause s applique 7 Lorsque la somme des contributions annuelles du gouvernement atteint 325 millions en valeur escompt e au 1 janvier 2000 selon les taux de rendement r alis s par le compte 301 la valeur marchande celui ci cesse de contribuer ce fonds distinct Le solde du fonds distinct cette date est alors transf r parts gales au Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 et au compte 309 Convention collective 199 Lester B Pearson S14 7 8 9 8 compter de la date de liquidation du fonds distinct les prestations additionnelles d coulant des nouveaux crit res de retraite soixante 60 ans d ge ou t
149. ari e ne b n ficie que des dispositions pr vues l article 10 4 00 de la convention sauf disposition contraire Une personne recevant un traitement de la commission et qui ne s applique pas la convention n accomplit normalement pas le travail d une personne salari e r gie par la convention Convention collective 12 Lester B Pearson S14 2 2 00 2 2 01 2 2 02 2 2 03 2 2 04 L utilisation des services de b n voles ou de stagiaires ne peut avoir pour effet d entra ner la mise pied la mise en disponibilit la r trogradation la r duction d heures de travail ou l abolition du poste d une personne salari e r guli re RECONNAISSANCE La commission reconna t le syndicat comme seul repr sentant et mandataire des personnes salari es vis es par la convention concernant l application des mati res relatives aux conditions de travail La commission et le syndicat reconnaissent aux parties n gociantes l chelle nationale le droit de traiter de questions relatives l interpr tation et l application de la convention Dans le cas o un grief de m me nature est log dans plusieurs commissions les parties n gociantes l chelle nationale doivent la demande de l une d elles se rencontrer pour en traiter dans les soixante 60 jours de la demande Les parties n gociantes l chelle nationale n ont pas droit au grief ni l arbitrage sauf si autrement pr vu Pour tre valide toute e
150. ate d entr e en vigueur de la convention convenir de conditions de travail diff rentes de celles pr vues la pr sente entente pour un groupe ou l ensemble des personnes salari es La dur e de tels arrangements ne peut exc der celle de la pr sente entente Les articles suivants peuvent faire l objet d un arrangement local 3 1 00 Affichage 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation 3 4 00 R gime syndical 3 5 00 Repr sentations syndicales 3 7 00 Retenue syndicale 4 1 00 Comit des relations du travail 5 8 00 Responsabilit civile 5 10 00 Cong sans traitement 6 4 00 Frais de voyage et de d placement 6 6 00 Location et pr t de salles ou de locaux 6 7 00 Versement de la paie 7 5 00 Travail forfait 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 8 8 00 Changements informatiques 10 3 00 Pour la personne salari e travaillant moins de quinze 15 heures dans un service de garde en milieu scolaire directement g r par la commission les dispositions de la clause 10 3 13 Convention collective 139 Lester B Pearson S14 11 1 00 D p ts une caisse d pargne ou d conomie 11 2 00 Cotisations au Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec 11 3 05 Dans le cas des mati res pr vues la pr sente clause seules les clauses et autres dispositions qui y sont sp cifi es peuvent faire l objet d un arrangemen
151. ation cesse au plus tard avec celui pr vu pour la derni re semaine du mois au cours duquel la personne salari e prend effectivement sa retraite Le montant de la prestation se fractionne le cas ch ant raison d un cinqui me du montant pr vu pour une semaine compl te par jour ouvrable d invalidit au cours de sa semaine r guli re de travail Le paragraphe pr c dent ne s applique que pour la p riode o la personne salari e re oit des prestations pr vues aux sous paragraphes a b et c du paragraphe A de la clause 5 3 34 Aucune prestation n est payable durant une gr ve ou un lockout sauf pour une p riode d invalidit ayant commenc auparavant et pour laquelle un certificat m dical est remis la commission Le versement des prestations payables tant titre de jours de cong de maladie qu titre d assurance salaire est effectu directement par la commission mais sous r serve de la pr sentation par la personne salari e des pi ces justificatives exigibles en vertu des dispositions de la clause 5 3 40 La commission peut exiger de la part de la personne salari e absente pour cause d invalidit une attestation crite pour les absences de moins de quatre 4 jours ou un certificat m dical attestant de la nature et de la dur e de l invalidit Cependant ce certificat est aux frais de la commission si la personne salari e est absente durant moins de quatre 4 jours la commission peut galement faire ex
152. ations additionnelles d coulant du service r gulier ant rieur au 1 juillet 1982 soit 12 1 millions Chacun de ces transferts initiaux porte int r t au taux de rendement r alis par le compte 301 la valeur marchande entre le 1 janvier 2000 et la date du transfert 5 tous les trois 3 ans soit la date de chaque valuation actuarielle pr vue l article 174 de la Loi sur le RREGOP un transfert est fait du fonds distinct vers le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 et le compte 309 Le montant transf r chacun de ces deux 2 fonds est gal la moiti de la valeur actuarielle des carts pour les personnes retrait es des trois 3 derni res ann es entre la rente pay e selon les nouvelles modalit s et celle qui aurait t pay e en vertu des anciennes modalit s La valeur actuarielle de chacun des carts est accumul e au taux de rendement r alis par le compte 301 la valeur marchande entre la date de prise de retraite de chacune des personnes retrait es des trois 3 derni res ann es et la date du transfert de fonds Les transferts ne doivent pas s appliquer aux prestations d coulant des transferts initiaux d crits au paragraphe 4 Les prestations d coulant du service transf r ont d j t r gularis es par le transfert initial de 10 6 millions alors que celles relatives aux 2 12 d avant juillet 1982 l ont t p
153. au 1999 12 31 12 96 13 27 13 57 13 89 14 22 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 28 13 75 14 23 14 71 15 20 15 74 16 27 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 13 94 14 26 14 60 14 94 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 14 09 14 59 15 08 15 58 16 13 16 68 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 95 14 29 14 62 14 97 15 31 Educatrice ou ducateur en service de garde Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 95 14 44 14 95 15 46 15 97 16 53 17 10 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 58 14 91 15 27 15 62 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 73 15 25 15 77 16 29 16 86 17 44 152 Classe d emplois Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins d assistance Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 01 12 82 13 01 13 34 13 67 14 01 14 29 02 13 19 13 39 13 72 14 06 14 41 14 70 03 13 62 13 82 14 17 14 52 14 88 15 18 04 14 10 14 31 14 67 15 04 15 42 15 73 05 14 50 14 72 15 09 15 47 15 86 16 18 06 14 98 15 20 15 58 15 97 16 37 16 70 07 15 49 15 72 16 11 16 51 16 92 17 26 08 15 98 16 22 16 63 17 05 17 48 17 83 09 16 53 16 78 17 20 17 63 18 07 18 43 10 17 15 17 41 17 85 18 30 18 76 19 14 Classe d emplois Inspectrice ou inspecteur
154. auf qu compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue au sous paragraphe a du paragraphe A de la clause 5 3 34 elle b n ficie pendant une p riode maximale de trois 3 ans de l exon ration de ses cotisations son r gime de retraite RREGOP RRE RRE sans perdre ses droits et ce dans le respect des lois fiscales Toutefois cette exon ration ne peut avoir pour effet de prolonger le lien d emploi actuel pr vu la convention Les dispositions relatives l exon ration de ces cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation Sous r serve des dispositions de la convention le paiement des prestations ne doit pas tre interpr t comme conf rant la prestataire le statut de personne salari e ni comme ajoutant ses droits en tant que telle en ce qui a trait notamment l accumulation des jours de cong de maladie Les prestations d assurance salaire vers es en vertu des dispositions de la clause 5 3 34 sont r duites du montant initial de toutes prestations de base d invalidit pay es la personne salari e en vertu d une loi provinciale ou f d rale l exception de la Loi sur l assurance emploi sans gard aux augmentations ult rieures des prestations de base r sultant de l indexation De plus les prestations d assurance salaire payables en vertu du sous paragraphe d du paragraphe A de la clause 5 3 3
155. ause 6 2 17 relatif la r trogradation volontaire Lorsque par application du pr sent article une personne salari e r guli re permanente occupant un poste temps complet doit ou a le choix de d placer selon le cas la personne salari e la moins ancienne de sa classe d emplois ou d une autre classe d emplois et que ce d placement a pour effet de lui attribuer un poste temps complet comportant moins d heures de travail que le poste qu elle occupe cette personne salari e r guli re permanente doit n anmoins d placer ou a le choix de d placer selon le cas la personne salari e la moins ancienne de sa classe d emplois ou d une autre classe d emplois selon le cas qui occupe un poste dont les heures r guli res de travail correspondent aux heures r guli res de travail de son poste Convention collective 99 Lester B Pearson S14 7 3 17 Lorsque par application du pr sent article la personne salari e vis e l alin a pr c dent n a d autre choix que d tre r affect e ou d plac e un poste temps complet comportant moins d heures de travail que le poste qu elle occupe avant cette r affectation ou ce d placement cette personne salari e b n ficie de ce qui suit a b A B C elle conserve la r mun ration tablie sur la base du taux de traitement et du nombre d heures r guli res effectivement applicables imm diatement avant la prise en charge du nouveau poste et ce tant et aussi l
156. avril 2003 0 60 heure Cette prime ne s applique pas pour les heures suppl mentaires A3 Convention collective 73 Lester B Pearson S14 Prime de nuit ancien syst me Prime de nuit La personne salari e dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre z ro 0 heure et sept 7 heures b n ficie d une prime horaire pour chaque heure de travail de sa journ e r guli re selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux Taux 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 0 81 heure 0 82 heure 0 84 heure Prime de nuit O 5Sans 11 11 11 11 d anciennet 5 10 ans 12 12 12 12 d anciennet 10 ans et plus 14 14 14 14 d anciennet 6 5 02 Cette prime ne s applique pas pour les heures suppl mentaires Pour la personne salari e temps complet et travaillant sur un quart stable de nuit la commission et le syndicat peuvent convenir par arrangement local de convertir en cong sans perte de traitement la totalit ou une partie de la prime ci haut pr vue en autant que cette conversion n entra ne aucun co t suppl mentaire Aux fins d application de l alin a pr c dent le mode de conversion de la prime de nuit en jours de cong pay s s tablit de la fa on suivante onze pour cent 11 quivaut ving
157. bilit malgr un transfert dans un CRI De plus ces l ments doivent tre pris en consid ration 1 2 3 si la r duction actuarielle est compens e partiellement ou totalement cette compensation n est pas prise en consid ration aux fins des tests dans le cas d un certificat de rente lib r e il est suppos que celui ci devient payable compter de la date de prise de la retraite et qu une r duction actuarielle de six pour cent 6 par ann e pour la p riode comprise entre cette date et le soixante cinqui me 65 anniversaire de la personne retrait e est appliqu e Aux fins de ces tests le montant utilis est celui indiqu l tat de participation dans le cas de la reconnaissance d ann es de service aux fins d admissibilit malgr un transfert dans un CRI il faut attribuer une valeur au cr dit de rente payable compter du soixante cinqui me 65 anniversaire de la personne retrait e aux fins d application des tests Le cr dit de rente attribu correspond la valeur actuarielle quivalente au solde accumul du CRI de la personne participante la date de l assujettissement du RCR au RREGOP Pour ce faire la personne participante doit transmettre l attestation de l institution financi re faisant tat du solde du CRI reli au RCR qui pourrait faire l objet d un transfert Le calcul de la valeur du cr dit de rente attribu est tabli comme suit solde du CRI la date d assujetti
158. ce ses fonctions Dans le cas o un immeuble comprend une ou des annexes cette annexe est r put e ou ces annexes sont r put es faire partie du m me tablissement si elle est situ e ou elles sont situ es moins d un kilom tre de l immeuble principal d faut de quoi elle constitue ou elles constituent un tablissement en soi Si une personne salari e est appel e se d placer r guli rement dans l exercice de ses fonctions tablissement signifie l immeuble o elle doit se rapporter Dans le cas o dans un m me immeuble on retrouve une cole et un centre administratif ou une partie d un centre administratif chacune de ces deux 2 entit s est r put e constituer un tablissement en soi Aux fins d application du pr sent article quart de travail signifie l un des horaires de travail suivants 00 00 08 00 heures 08 00 16 00 heures 16 00 24 00 heures La personne salari e est r put e appartenir au quart de travail dans lequel elle effectue la moiti et plus des heures de sa journ e r guli re de travail Convention collective 100 Lester B Pearson S14 7 3 18 Mesures visant r duire le nombre de personnes salari es r guli res permanentes en disponibilit A B Pr retraite Aux fins de r duire le nombre de personnes salari es r guli res permanentes en disponibilit la commission accorde un cong de pr retraite une personne salari e en tenant compte des mod
159. ce son droit de demander une r vision de la d cision de la CSST ou de contester cette d cision devant la Commission des l sions professionnelles le remboursement ne peut tre exig avant que la d cision de r vision administrative de la CSST ou le cas ch ant celle de la Commission des l sions professionnelles ne soit rendue Convention collective 44 Lester B Pearson S14 5 4 22 5 4 23 5 4 24 En plus des dispositions qui pr c dent la demande de la salari e la commission doit tudier la possibilit de modifier temporairement et sans perte de droits les fonctions de la salari e affect e un cran cathodique dans le but de r duire un maximum de deux 2 heures par demi journ e le temps travaill l cran cathodique et de l affecter d autres t ches qu elle est raisonnablement en mesure d accomplir pour le reste de son temps de travail Autres cong s sp ciaux La salari e a galement droit un cong sp cial dans les cas suivants a lorsqu une complication de grossesse ou un danger d interruption de grossesse exige un arr t de travail pour une p riode dont la dur e est prescrite par un certificat m dical ce cong sp cial ne peut toutefois se prolonger au del du d but de la huiti me 8 semaine pr c dant la date pr vue d accouchement b sur pr sentation d un certificat m dical qui en prescrit la dur e lorsque survient une interruption de grossesse naturelle ou provoqu e av
160. ci de son cong sabbatique La participation de la personne salari e au pr sent contrat se poursuit et la prestation d assurance salaire en application des dispositions de la clause 5 3 34 est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat la fin du pr sent contrat si elle est encore invalide elle re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier L invalidit survient avant que le cong n ait t pris et perdure jusqu au moment o le cong a t planifi Dans ce cas la personne salari e vis e peut se pr valoir de l un des choix suivants 1 Elle peut continuer sa participation au pr sent contrat et reporter le cong au moment o elle n est plus invalide La personne salari e re oit alors sa prestation d assurance salaire en application des dispositions de la clause 5 3 34 sur la base du traitement d termin au pr sent contrat Advenant le cas o l invalidit court durant la derni re ann e du contrat ce contrat peut alors tre interrompu compter du d but de la derni re ann e jusqu la fin de l invalidit Durant cette p riode d interruption la personne salari e a droit la prestation d assurance salaire en application des dispositions de la clause 5 3 34 bas e sur son traitement r gulier 2 Elle peut mettre fin au contrat et ainsi recevoir le traitement non vers paragraphe B de l article V La prestation d assurance salaire en ap
161. cien de machines fixes ou gardien la semaine r guli re de travail peut tre r partie autrement selon les besoins du service et ce sujet aux dispositions des clauses 8 2 08 et 8 2 09 Tout horaire impliquant le travail le samedi ou le dimanche doit comporter deux 2 jours cons cutifs de cong Dans le cas o la convention collective ant rieure pr voyait un nombre d heures de travail hebdomadaire diff rent la commission et le syndicat peuvent convenir de maintenir ce nombre d heures ou d adopter le nombre d heures pr vu la clause 8 2 01 ou 8 2 02 selon le cas et l horaire de travail est adapt en cons quence d faut d entente le nombre d heures de travail en vigueur est maintenu Toutefois les dispositions pr vues la clause 8 2 01 ou 8 2 02 selon le cas s appliquent au moment o le syndicat en fait la demande par crit la commission Dans le cas o la personne salari e b n ficie d un nombre d heures de travail hebdomadaire diff rent les chelles de traitement s appliquent au prorata des heures r guli res travaill es par rapport celles pr vues la clause 8 2 01 et 8 2 02 selon le cas La personne salari e a droit une p riode de repos sans perte de traitement de quinze 15 minutes prise vers le milieu de chaque demi journ e de travail La personne salari e a droit une p riode de repas ininterrompue sans traitement dans le respect des dispositions de la Loi sur les normes du travail
162. cr dit et les jours utilis s sont soustraits du total accumul L utilisation des jours de cong de maladie se fait dans l ordre suivant a les jours monnayables cr dit s en vertu des dispositions de la clause 5 3 42 de la convention collective ant rieure et ceux cr dit s le cas ch ant en vertu de la convention b apr s puisement des jours mentionn s au paragraphe pr c dent les autres jours monnayables au cr dit de la personne salari e c apr s puisement des jours mentionn s aux deux 2 paragraphes pr c dents les jours non monnayables au cr dit de la personne salari e La commission tablit l tat de la caisse de jours de cong de maladie de la personne salari e le 30 juin de chaque ann e et le lui communique dans les soixante 60 jours de calendrier qui suivent Section V Dispositions diverses La personne salari e qui accepte la demande de la commission d tre d plac e temporairement dans un poste hors de l unit de n gociation continue de b n ficier du pr sent article pendant la dur e du d placement Aux fins d application du pr sent article la commission est autoris e percevoir par retenue sur la paie toute contribution d une personne salari e aux divers r gimes d assurance La personne salari e r guli re permanente qui est invalide apr s l expiration des b n fices pr vus au sous paragraphe c du paragraphe A de la clause 5 3 31 et de la clause 5 3 44 de la conve
163. d une personne salari e d tient la m me classe d emplois les mises pied se font selon l ordre inverse d anciennet et les rappels au travail se font selon l ordre d anciennet Elle informe chacune des personnes salari es concern es de la date et de la dur e approximative de sa mise pied au moins un mois avant la date effective de la mise pied et l avise des dispositions pr vues la clause 7 2 02 ou selon le cas la clause 7 2 04 Une copie du pr avis est simultan ment transmise au syndicat Au cours de la p riode de mise pied toute personne salari e mise pied temporairement b n ficie d une priorit pour combler a tout poste temporairement vacant b tout poste caract re temporaire Pour b n ficier d une telle priorit la personne salari e doit informer par crit la commission de son intention d accepter un poste qui pourrait lui tre offert et ce dans les dix 10 jours ouvrables suivant la r ception du pr avis pr vu la clause 7 2 03 Elle doit en outre poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Les priorit s mentionn es la pr sente clause s exercent selon l ordre d anciennet des personnes salari es concern es Elle re oit le taux de traitement du poste occup temporairement Cependant la priorit d tre affect un poste temporairement vacant n est possible qu apr s application des dispositions du
164. de cong de maladie du r gime d assurance salaire et des vacances Si par ailleurs cette personne salari e n est pas vis e par les dispositions de l article 5 6 00 de la convention elle a droit au taux de traitement qui lui est applicable major de onze pour cent 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux notamment des jours ch m s et pay s des jours de cong de maladie et du r gime d assurance salaire quant aux vacances cette personne salari e a droit pour chaque heure travaill e un montant quivalant huit pour cent 8 du traitement re u La personne vis e au paragraphe b de la clause 10 1 01 re oit pour chaque heure travaill e une somme gale au taux horaire moyen taux minimum de l chelle de traitement plus taux maximum de l chelle de traitement cette somme tant divis e par deux 2 pr vu l chelle de traitement correspondant la classe d emplois qui lui est attribu e Dans le cas o l chelle de traitement ne pr voit qu un taux unique cette personne est r mun r e ce taux Le taux de traitement applicable est major de onze pour cent 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux notamment des jours ch m s et pay s du r gime d assurance salaire et des jours de cong de maladie quant aux vacances cette personne a droit pour chaque heure travaill e un montant quivalant huit pour cent 8 du traitement re u L indemnit de vacances pr vue a
165. des vacances 5 6 11 Lorsqu une personne salari e quitte la commission la date de sa retraite elle a droit aux vacances enti res de l ann e de sa retraite 5 7 00 FORMATION ET PERFECTIONNEMENT 5 7 01 La commission et le syndicat reconnaissent l importance d assurer la formation et le perfectionnement professionnel des personnes salari es 5 7 02 Les activit s de perfectionnement s entendent de toute activit conduisant l acquisition de techniques et d habilet s propres am liorer l accomplissement des t ches d une personne salari e Convention collective 53 Lester B Pearson S14 5 7 03 5 7 04 5 7 05 5 7 06 5 7 07 5 7 08 5 7 09 Les activit s de formation s entendent de toute activit conduisant l obtention d un dipl me La formation et le perfectionnement sont de la responsabilit de la commission et les programmes de formation et de perfectionnement sont con us par la commission en fonction de ses besoins et ceux des personnes salari es Dans les trente 30 jours de la demande crite de la commission ou du syndicat les parties forment un comit de formation et de perfectionnement ce comit est compos de deux 2 repr sentants de la commission et de deux 2 repr sentants du syndicat et peut se donner toute r gle de r gie interne appropri e Les fonctions du comit de formation et de perfectionnement sont de collaborer l tablissement d une politique de formation et de perfect
166. des mises pied ou selon le cas en une ou des mises en disponibilit A2 Convention collective 105 Lester B Pearson S14 7 3 27 7 3 28 7 3 29 7 3 30 7 3 31 Dans le cas d une fusion y compris la disparition d une commission scolaire d une annexion ou d une restructuration la commission et le syndicat peuvent convenir de r gles particuli res concernant la redistribution du personnel et les mouvements de personnel impliqu s par cette fusion annexion ou restructuration Dispositions particuli res Service de garde Les clauses 7 3 28 7 3 34 s appliquent la personne salari e d tenant un poste en service de garde et lorsque le texte y fait express ment r f rence la personne salari e d tenant un emploi tel que pr vu l article 10 3 00 L affectation de la personne salari e r guli re d un service de garde s effectue de la fa on suivante A au mois d ao t et pour une p riode pouvant s tendre jusqu au 15 septembre la commission attribue provisoirement en fonction de ses besoins des heures de travail au personnel du service de garde par classe d emplois et par anciennet B 7 au plus tard le 15 septembre de chaque ann e la commission labore les horaires des personnes salari es de chaque service de garde de fa on ce qu ils comportent le plus grand nombre d heures possible tout en tenant compte des besoins du service Ces horaires incluent du temps consacr
167. dique les choix qui s offrent elle conform ment aux clauses 7 3 06 ou 7 3 08 la personne salari e doit communiquer sa d cision par crit dans les trois 3 jours suivant la r ception de ce pr avis Par la suite la commission indique la personne salari e r guli re d plac e les choix qui s offrent elle conform ment aux clauses 7 3 07 ou 7 3 09 la personne salari e doit communiquer sa d cision par crit dans les trois 3 jours suivant la r ception de ce pr avis La commission et le syndicat peuvent convenir que les choix des personnes salari es soient communiqu s la commission lors d une s ance d affectation regroupant les personnes salari es concern es Postes temps complet Les dispositions suivantes s appliquent la personne salari e occupant un poste temps complet dont le poste est aboli A pour une personne salari e l essai la commission met fin son emploi compter de la date de l abolition du poste B pour une personne salari e r guli re a si le nombre de postes abolis est moins lev ou gal au nombre de postes vacants de la classe d emplois la personne salari e choisit selon son anciennet un poste vacant de sa classe d emplois b sile nombre de postes abolis exc de le nombre de postes vacants de la classe d emplois la personne salari e choisit selon son anciennet un poste vacant de sa classe d emplois ou d place dans sa classe d emplois la perso
168. e 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 O1 13 92 02 14 40 03 14 87 04 15 36 05 15 88 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 12 89 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 12 96 13 27 13 57 13 89 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 14 13 14 62 15 09 15 59 16 12 157 Auxiliaire de bureau Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 21 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 28 13 60 13 91 14 24 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 14 48 14 99 15 47 15 98 16 52 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 54 Magasini re ou magasinier classe I Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 13 94 14 26 14 60 Magasini re ou magasinier classe I Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 14 84 15 36 15 86 16 38 16 93 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 88 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 95 14 29 14 62 14 97 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 15 21 15 74 16 26 16 79 17 35 Taux compter du 2003 04 01 14 16 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 58 14 91 15 27 Taux compter du 2003 04 01 15 51 16 05 16 59 17 13 17 70 158 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe principale Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux 7 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter Echelon au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01
169. e autre commission scolaire qui l engage si sa d mission permet la r affectation d une personne salari e r guli re permanente en disponibilit D Pr t de service La commission la personne salari e et un organisme communautaire peuvent convenir que la commission pr te les services de la personne salari e r guli re permanente l organisme communautaire si cette mesure permet de r duire le nombre de personnes salari es r guli res permanentes en disponibilit Dans ce cas les parties remplissent et signent le contrat pr vu l annexe VII Cependant avant que la commission signe un contrat avec une personne salari e et un organisme elle doit aviser le syndicat au moins dix 10 jours ouvrables l avance du nom de la personne salari e avec qui elle a l intention de conclure un contrat Droits et obligations de la personne salari e Toute personne salari e r guli re permanente en disponibilit qui se voit offrir dans sa commission un poste temps complet poste situ une distance gale ou inf rieure cinquante 50 kilom tres ou de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit ou de son lieu de domicile et ce par le plus court chemin public normalement utilis doit l accepter et ce peu importe le nombre d heures l horaire du poste concern et la classe d emplois laquelle elle appartient L alin a pr c dent ne peut toutefois pas obliger une personne salari e r guli re permanente
170. e certaines prestations transmettant l assureur le nom des personnes salari es qui ont fait part la commission de leur d cision de prendre leur retraite Le CPNCA d une part et le comit syndical d assurances d autre part conviennent de former un comit aux fins d valuer les probl mes administratifs soulev s par l application des r gimes d assurance De plus toute modification relative l administration des r gimes doit faire l objet d une entente au comit avant son entr e en vigueur Si cette modification oblige la commission engager du personnel surnum raire ou requ rir du travail en temps suppl mentaire les co ts sont assum s par le syndicat ind pendant participant aux r gimes d assurance Les membres du comit syndical d assurances n ont droit aucun remboursement de d penses ni aucune r mun ration pour leurs services ce titre mais leur commission leur verse n anmoins leur traitement Voir l annexe XII sur la facturation magn tique des primes d assurances collectives Convention collective 28 Lester B Pearson S14 5 3 24 5 3 25 5 3 26 5 3 27 Comit paritaire local La commission et le syndicat forment dans les soixante 60 jours de l entr e en vigueur de la convention un comit paritaire local ayant pour mandat d analyser tous les dossiers d invalidit dont la dur e exc de six 6 mois en s assurant notamment de la transmission assureu
171. e fois et demie les heures travaill es ou r mun r es son taux horaire simple major d une demie Il en est de m me pour toutes les heures de travail effectu es au cours d un jour ch m et pay pr vu la convention et ce en plus du maintien du traitement pour ce jour ch m et pay Convention collective 10 Lester B Pearson S14 e Dur e d emploi La dur e d emploi acquise par la personne salari e temporaire ou la personne salari e couverte par les dispositions du chapitre 10 0 00 est calcul e en ann es et en heures tant entendu qu une ann e est gale au moins 1 365 heures pour le personnel technique et administratif et au moins 1 511 heures pour le personnel de soutien manuel Prolongation au del de trente six 36 mois Si le projet est reconduit au del de trente six 36 mois il est automatiquement cr en tant que poste r gulier et la personne salari e concern e devient titulaire du poste Si une personne salari e r guli re est affect e ce projet elle a le choix sous r serve de l article 7 3 00 de retourner son poste d origine Le cas ch ant le nouveau poste ainsi cr est combl selon les dispositions de la clause 7 1 03 ou 7 1 04 Si une personne salari e temporaire est engag e pour ce projet elle b n ficie des dispositions des clauses 1 2 16 et 1 2 19 et ce r troactivement au d but du treizi me 13 mois de son entr e en fonction dans le pr
172. e la revalorisation pr vue au paragraphe 3 C correspond au moins lev des deux montants suivants Montant 1 F x N x 20 x TM CRe Montant 2 F x N x 1 1 x TM 230 Le montant total est divis en deux parties 1 Une premi re partie est une prestation viag re et correspond au moins lev des deux montants suivants Montant 3 FxN x 2 0 x TM 07 x minimum TM MGA CRyr Montant4 FxN x 1 1 x TM 2 Une deuxi me partie est une prestation payable jusqu l ge de soixante cinq 65 ans et correspond la diff rence entre le montant total de la revalorisation minimum entre le montant 1 et le montant 2 et la prestation viag re minimum entre le montant 3 et le montant 4 Ces montants sont d termin s au moment de la prise de la retraite et index s IPC 3 partir de cette date Prestation initiale pour une personne participante optant pour la retraite apr s soixante cinq 65 ans Seule la partie de la prestation viag re est payable et elle correspond au moins lev des montants 3 et 4 O N Nombre d ann es de service donnant droit une revalorisation 1 1 230 Ni Le minimum entre 1 Net 2 trente cinq 35 moins le nombre d ann es de service utilis es aux fins de calcul r gulier transf r ententes de transfert TM Traitement moyen aux fins du calcul de la rente MGA Maximum des gains admissibles moyen aux fins du calcul de la coordination de la
173. e mut e r trograd e ou promue selon le cas la condition qu elle rencontre les exigences du poste d sir et que ce poste soit disponible Elle re oit alors le traitement pr vu pour son nouveau poste La personne salari e r guli re permanente qui est mise pied la suite de l expiration des b n fices pr vus au sous paragraphe c du paragraphe A de la clause 5 3 34 et de la clause 5 3 47 a droit si elle rencontre les exigences d un poste disponible en vertu de la clause 7 1 03 aux dispositions suivantes a compter de sa mise pied et jusqu concurrence d une p riode d un an de poser sa candidature l tape c de la clause 7 1 03 Convention collective 107 Lester B Pearson S14 7 4 03 7 4 04 7 4 05 7 5 00 7 5 01 7 5 02 7 5 03 7 5 04 b compter de l expiration de la p riode pr cit e d un an jusqu concurrence d une p riode additionnelle d un an de b n ficier des dispositions pr vues l tape g de la clause 7 1 03 Pendant cette mise pied la personne salari e r guli re permanente ne b n ficie d aucun traitement La commission et le syndicat peuvent convenir d un autre m canisme pour attribuer un poste une personne salari e qui souffre d incapacit partielle permanente ou d une incapacit physique La personne salari e r guli re permanente victime d une l sion professionnelle qui n a pas r int gr un poste en vertu des dispositions de la clause 5
174. e politique crite applicable l ensemble des cat gories de personnel enseignant professionnel soutien concernant les fermetures d tablissements reli es aux intemp ries et ce apr s consultation du syndicat Dans le cadre des dispositions qui pr c dent la commission doit s assurer que l ensemble des cat gories de personnel la commission sont trait es de fa on quitable et comparable Convention collective 22 Lester B Pearson S14 5 2 00 5 2 01 5 2 02 5 2 03 5 2 04 5 2 05 Cette politique devra pr voir des modalit s sp cifiques de compensation pour la personne salari e tenue de demeurer ou de se pr senter au travail alors que le groupe de personnes salari es auquel elle appartient n a pas demeurer ou se pr senter La commission ne peut diminuer les b n fices d coulant de la politique d intemp rie sans le consentement du syndicat JOURS CH M S ET PAY S Les personnes salari es b n ficient de treize 13 jours ch m s et pay s garantis sans perte de traitement au cours de chaque ann e financi re La personne salari e occupant un poste temps partiel b n ficie de ces jours ch m s et pay s au prorata de sa semaine r guli re de travail par rapport la dur e de la semaine r guli re de travail La commission et le syndicat conviennent des modalit s d application du pr sent alin a Ces jours sont ceux num r s ci apr s Toutefois avant le 1 juillet de cha
175. e quitte ou s il s agit d une classe d emplois comportant un taux de traitement unique dont le taux est sup rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte R trogradation Mouvement d une personne salari e d un poste un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte ou s il s agit d une classe d emplois comportant un taux de traitement unique dont le taux est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte Secteur de l ducation L ensemble des commissions scolaires et des coll ges d finis la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q chapitre R 8 2 Secteurs public et parapublic L ensemble des commissions scolaires des coll ges des tablissements et des organismes gouvernementaux d finis la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q chapitre R 8 2 de m me que l ensemble des minist res et des organismes du Gouvernement vis s par la Loi sur la fonction publique L R Q chapitre F 3 1 Service actif P riode de temps pendant laquelle la personne salari e a vu son traitement maintenu ou a effectivement travaill pour le compte de la commission ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de depuis son dernier engagement Une personn
176. e retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad hoc compos de personnes repr sentantes du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de rechercher des r gles d harmonisation des modalit s r gissant le retour au travail des personnes retrait es du RREGOP du RRE et du RRF afin d en faciliter la compr hension par les personnes participantes et retrait es de m me que l administration par la CARRA et les employeurs envisager la possibilit d introduire une ou des mesures visant limiter le retour au travail pour les personnes ayant pris leur retraite sous r serve des modalit s convenir dans le programme de retraite graduelle Le comit de retraite recevra le rapport et les recommandations du comit ad hoc et les d posera aux parties s il y a lieu NON DISCRIMINATION DANS LES AVANTAGES SOCIAUX Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad hoc compos de personnes repr sentantes du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de faire des recommandations sur la non discrimination dans les avantages sociaux en fonction des recommandations du rapport du comit ad hoc sur la non discrimination dans les avantages sociaux produit en avril 1992 De plus les parties conviennent que les modifications qui seront apport es aux lois le cas
177. e salari e acquiert une ann e de service actif si son traitement a t maintenu ou si elle a effectivement travaill pendant deux cent soixante 260 jours l exception de la personne salari e occupant un poste temps partiel auquel cas la compilation se fait au prorata Syndicat Le syndicat li par la convention Convention collective 6 Lester B Pearson S14 1 2 32 1 3 00 1 3 01 1 3 02 1 4 00 1 4 01 1 4 02 1 4 03 1 4 04 1 4 05 1 4 06 Traitement Le montant vers une personne salari e conform ment aux dispositions des articles 6 1 00 6 2 00 et 6 3 00 l exclusion de tout montant forfaitaire sauf ceux pr vus aux clauses 6 2 15 6 2 17 et 7 3 20 RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE La commission et le syndicat reconnaissent que toute personne salari e a droit l exercice en pleine galit des droits et libert s de la personne pr vus la Charte des droits et libert s de la personne L R Q chapitre C 12 notamment la protection contre le harc lement pr vu l article 10 1 de cette charte La commission et le syndicat conviennent express ment de respecter dans leurs gestes attitudes et d cisions l exercice par toute personne salari e en pleine galit de ces droits et libert s de la personne sans distinction exclusion ou pr f rence pouvant constituer une discrimination au sens de la Charte mentionn e l alin a pr c dent Aucune menace
178. ec le 1 juillet 1986 le 30 juin 1983 avec le 1 juillet 1983 le 30 juin 1979 avec le 1 juillet 1979 ou le 30 juin 1976 avec le 1 juillet 1976 Convention collective 36 Lester B Pearson S14 5 3 47 c La personne salari e qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1973 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 1 juillet 1973 conform ment aux dispositions des conventions ant rieurement applicables ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 1 juillet 1973 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 1 juillet 1973 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter de cette date Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet La valeur des jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une personne salari e peut tre utilis e pour acquitter le co t du rachat d ann es de service ant rieures comme pr vu dans les dispositions relatives aux r gimes de retraite Les jours de c
179. elle la personne salari e appartient Un changement de classe d emplois une promotion une mutation ou une r trogradation n influent pas sur la date d avancement d chelon Convention collective 68 Lester B Pearson S14 6 2 15 D termination de l chelon lors d une promotion d une mutation ou d une r trogradation Lors d une promotion y compris une affectation temporaire Lorsqu une personne salari e obtient une promotion son chelon dans la nouvelle classe d emplois est d termin selon la plus avantageuse des formules suivantes a i ii Cat gories des emplois de soutien technique et de soutien administratif Elle obtient l chelon dont le traitement est imm diatement sup rieur celui qu elle recevait l augmentation en r sultant doit tre au moins gale l cart entre les deux premiers chelons de sa nouvelle classe d emplois d faut de quoi elle se voit attribuer l chelon imm diatement sup rieur Si l augmentation a pour effet d attribuer la personne salari e promue un taux sup rieur celui du dernier chelon de l chelle le taux de traitement de la personne salari e est celui du dernier chelon de l chelle et la diff rence entre le taux du dernier chelon et ce taux sup rieur lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire Cat gorie des emplois de soutien manuel Le passage du taux de traitement de la personne salari e au taux de sa nouvelle classe d emplois doit ass
180. ement Ce cong peut tre discontinu et doit se situer entre le d but du processus d accouchement et le quinzi me 15 jour suivant le retour de la m re ou de l enfant la maison Un des cinq 5 jours peut tre utilis pour le bapt me ou l enregistrement Convention collective 45 Lester B Pearson S14 5 4 25 5 4 26 Cong s pour adoption et cong sans traitement en vue d une adoption La personne salari e qui adopte l galement une ou un enfant autre qu une ou un enfant de sa conjointe ou de son conjoint a droit un cong d une dur e maximale de dix 10 semaines cons cutives pourvu que sa conjointe ou son conjoint n en b n ficie pas galement Ce cong doit se situer apr s l ordonnance de placement de l enfant ou de son quivalent lors d une adoption internationale conform ment au r gime d adoption ou un autre moment convenu avec la commission Pour obtenir ce cong la personne salari e doit pr senter une demande crite la commission au moins deux 2 semaines l avance Durant le cong pour adoption la personne salari e a droit aux avantages pr vus la clause 5 4 16 en autant qu elle y ait normalement droit et au terme de ce cong elle reprend son poste sous r serve que dans l ventualit o le poste aurait t aboli la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail Pour chaque semaine de ce cong la personne salar
181. ement de l ann e pr c dente Cette protection de traitement correspondant quatre vingt dix pour cent 90 de son nombre d heures de l ann e pr c dente est accord e en fonction d une semaine r guli re de travail d une dur e maximale de trente cinq 35 heures La commission peut utiliser les services de la personne salari e pour la diff rence entre le nombre d heures du poste qu elle d tient et celui pour lequel elle voit son traitement prot g Cependant une personne salari e permanente ne peut voir sa semaine de travail r duite de mani re lui faire perdre le statut de personne salari e temps complet et ce m me si la diminution du nombre d heures s op re sur plusieurs ann es Pr alablement l application des clauses 7 1 23 7 1 25 la personne salari e permanente qui b n ficie d une protection de son nombre d heures peut se voir assigner des t ches afin de compl ter sa semaine r guli re de travail Les clauses 7 3 10 7 3 14 la clause 7 3 15 sous r serve des dispositions de la clause 7 3 33 le paragraphe A de la clause 7 3 17 et les clauses 7 3 18 7 3 27 s appliquent galement aux personnes salari es en service de garde INCAPACIT PARTIELLE Une personne salari e r guli re permanente qui doit tre mise pied par suite de son incapacit physique rencontrer les exigences de son poste actuel peut dans le cadre des dispositions de l article 7 1 00 obtenir d tr
182. ement ou au d part d une personne salari e b toute coupure de traitement ou prestation reli e l application de la convention c tout cong avec ou sans traitement ou tout cong de maternit et leur prolongation Le pr sent paragraphe n a pas pour effet de remplacer n1 de d doubler les informations requises dans l ensemble de la convention La commission transmet simultan ment au syndicat un exemplaire de toute directive adress e une personne salari e un groupe de personnes salari es ou l ensemble des personnes salari es qui s applique la convention Convention collective 15 Lester B Pearson S14 3 3 05 3 3 06 3 4 00 3 4 01 3 4 02 3 4 03 3 4 04 3 5 00 3 5 01 La commission transmet au syndicat dans les quinze 15 jours de leur adoption un exemplaire de tous les r glements ou r solutions concernant une personne salari e un groupe de personnes salari es ou l ensemble des personnes salari es qui s applique la convention Le syndicat fournit la commission dans les quinze 15 jours de leur nomination le nom de ses repr sentants le titre de leur fonction le nom du comit dont ils font partie s il y a lieu et l avise de tout changement R GIME SYNDICAL Les personnes salari es membres du syndicat la date d entr e en vigueur de la convention et celles qui le deviennent par la suite doivent le demeurer sous r serve des dispositions de la
183. emploi est transmise au syndicat avant le 25 ao t de chaque ann e Une personne salari e de service de garde accumule sa dur e d emploi lorsqu elle voit son traitement maintenu ou re oit une indemnit lors d un cong pr vu aux clauses 5 4 05 cong de maternit de douze 12 ou vingt 20 semaines 5 4 24 cong de paternit de cinq 5 jours 5 4 25 cong d adoption de dix 10 semaines ou durant une absence la suite d un accident du travail ou une maladie professionnelle La personne salari e en cong pr vu la clause 5 4 05 ou 5 4 25 voit sa dur e d emploi calcul e selon le nombre d heures hebdomadaires moyen des cinq 5 derniers mois travaill s Rappel au travail Les pr sentes dispositions ne constituent pas une garantie d un nombre d heures de travail Lors du rappel au travail des personnes salari es de service de garde les dispositions suivantes s appliquent a la commission proc de par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi aupr s des personnes salari es de service de garde Convention collective 132 Lester B Pearson S14 10 3 05 10 3 06 10 3 07 b d faut la commission proc de par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi m me une liste au niveau de la commission et sur laquelle sont inscrites les personnes salari es de service de garde mises pied depuis moins de dix huit 18 mois qui ont demand par crit d tre inscrites sur une te
184. emporairement vacant elle adresse conform ment aux dispositions du paragraphe e de la clause 7 1 03 une demande au Bureau provincial de relocalisation desservant son territoire en pr cisant la classe d emplois et les exigences du poste combler De plus la commission doit informer le Bureau provincial de relocalisation du nom de toute personne salari e r guli re permanente qu elle met en disponibilit de m me que du nom de toute personne salari e r guli re non permanente ayant termin au moins une ann e de service actif et qu elle met pied Durant l ann e financi re pr c dant une fusion y compris la disparition d une commission au profit d une ou de plusieurs autres commissions une annexion ou une restructuration la commission ne peut proc der une abolition de postes qui r sulterait en une ou des mises pied ou en une ou des mises en disponibilit selon le cas de personnes salari es r guli res ou de personnes salari es r guli res permanentes si la cause de cette abolition provient de cette fusion annexion ou restructuration Toutefois pendant l ann e financi re pr c dant celle de la fusion de l annexion ou de la restructuration la commission ne peut proc der une abolition de postes qui r sulterait en une ou des mises pied ou en une ou des mises en disponibilit si la cause de cette abolition r sulte de cette fusion annexion ou restructuration Cependant compter de l ann e financi re
185. en disponibilit appartenant la cat gorie des emplois de soutien technique ou la cat gorie des emplois de soutien administratif accepter un poste de la cat gorie des emplois de soutien manuel De m me elle ne peut obliger une personne salari e r guli re permanente en disponibilit appartenant la cat gorie des emplois de soutien manuel accepter un poste de la cat gorie des emplois de soutien technique ou de la cat gorie des emplois de soutien administratif Toute personne salari e r guli re permanente en disponibilit qui se voit offrir dans une autre commission scolaire un poste temps complet l int rieur d un rayon de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit doit l accepter si le poste offert est l int rieur de sa classe d emplois ou s il constitue une mutation et ce peu importe le nombre d heures et l horaire du poste concern Elle b n ficie de la protection salariale pr vue la clause 7 3 20 Le d faut pour une personne salari e r guli re permanente en disponibilit d accepter une offre crite conform ment aux paragraphes pr c dents constitue toutes fins que de droit une d mission de sa part et annule pour elle toute possibilit d obtenir une prime de s paration Dans le cas o cette offre est faite par une autre commission scolaire la personne salari e dispose d un d lai de sept 7 jours pour l
186. en poste dans les trente 30 jours de son affectation L application de l alin a pr c dent s il y a lieu entra ne l annulation de tout mouvement de personnel d coulant de cette promotion Dans le cas o la personne salari e retourne son ancien poste par application des dispositions de la pr sente clause elle n a pas droit la protection salariale accord e lors d une r trogradation Il en est de m me des autres personnes salari es retourn es leur ancien poste L application de cette clause entra ne s il y a lieu l annulation de toute r affectation et de toute relocalisation d une personne salari e r guli re permanente en disponibilit d coulant de cette promotion Dans ce cas la personne salari e r guli re permanente retourne en disponibilit comme si cette r affectation ou relocalisation n avait jamais eu lieu La personne salari e affect e d une fa on r guli re un poste re oit le titre de la classe d emplois et le traitement attach s ce poste compter de son affectation En cas de promotion si la personne salari e n est pas affect e sa nouvelle classe d emplois dans les quinze 15 jours ouvrables de sa nomination la commission lui accorde le titre de la classe d emplois et le taux de traitement attach s ce poste comme si elle tait en fonction Dans le cadre de l application des dispositions pr vues au pr sent article la personne salari e doit poss der les qualificati
187. ensemble des personnes salari es Section VI D c s d une personne salari e Dans le cas du d c s de la personne salari e ou de l un de ses d pendants la commission paie le transport pour le rapatriement de la d pouille mortelle De plus dans le cas du d c s de la personne salari e la commission rembourse aux d pendants les frais inh rents au d placement aller retour du lieu d affectation au lieu d inhumation situ au Qu bec Section VII Transport de nourriture La personne salari e qui ne peut pourvoir son propre approvisionnement en nourriture dans les secteurs V et IV dans les localit s de Kuujjuak Kuujjuaraapik Whapmagoostui Radisson Mistassini Chisasibi et Waswanipi parce qu il n y a pas de source d approvisionnement dans sa localit b n ficie du paiement des frais de transport de cette nourriture jusqu concurrence des masses suivantes sept cent vingt sept 727 kilogrammes par ann e par adulte et par enfant de douze 12 ans et plus trois cent soixante quatre 364 kilogrammes par ann e par enfant de moins de douze 12 ans Ce b n fice est accord selon l une des formules suivantes a soit que la commission se charge elle m me du transport en provenance de la source la plus accessible ou de la plus conomique au point de vue transport et en assume directement le co t b soit qu elle verse la personne salari e une allocation quivalente au co t qui aurait t encouru selo
188. ent a dans les vingt 20 jours ouvrables de la d cision de l arbitre les parties n gociantes l chelle nationale se rencontrent pour d terminer une compensation mon taire l int rieur des chelles de traitement pr vues la convention et convenir s il y a lieu de la classe d emplois servant d terminer la compensation aux fins d application des dispositions de la clause 6 1 07 ou 6 1 08 b d faut d entente le syndicat vis par la d cision arbitrale peut demander l arbitre de d terminer la compensation mon taire dans ce cas l arbitre choisit parmi les chelles de traitement de la convention le traitement se rapprochant le plus du traitement pr vu pour des fonctions analogues celles de la personne salari e concern e et ce dans les secteurs public et parapublic Malgr ce qui pr c de si la commission d cide de maintenir un poste pour lequel l arbitre n a pu tablir de concordance elle s adresse la partie patronale n gociante l chelle nationale pour obtenir la cr ation d une nouvelle classe d emplois comportant au moins les attributions caract ristiques de ce poste Les m canismes pr vus aux clauses 6 1 14 et 6 1 15 s appliquent alors Tant et aussi longtemps que cette classe d emplois n a pas t cr e et que le traitement n a pas t d termin la personne salari e concern e continue de recevoir la compensation mon taire pr vue la clause 6 1 09 ou 6 1 10 tant qu elle occ
189. ent elle obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules pr vues au paragraphe a de la pr sente clause toutefois dans ce cas la diff rence entre le traitement de sa nouvelle classe d emplois et le traitement qu elle avait avant la r trogradation est combl e par un montant forfaitaire qui est r parti et vers pour une p riode maximum de deux 2 ans apr s la r trogradation ce montant forfaitaire est r duit au fur et mesure que le taux de traitement de la personne salari e progresse Si la personne salari e revient l int rieur d une p riode de deux 2 ans apr s sa r trogradation un poste de la m me classe d emplois ou un poste d une classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique elle re oit alors le m me traitement qu elle aurait re u si elle n avait pas t r trograd e Les montants forfaitaires vers s en vertu de la pr sente clause sont r partis sur chacune des paies de la personne salari e Malgr les dispositions pr vues aux clauses 6 2 15 6 2 16 et 6 2 17 l exp rience d une personne salari e acquise entre le 1 janvier et le 31 d cembre 1983 n est pas consid r e dans l attribution de l chelon TRAITEMENT La personne salari e a droit au taux de traitement qui lui est applicable selon sa classe d emplois telle que d termin e selon l article 6 1 00 et son chelon s il en est tel que d termin selon l article 6 2 00 Taux
190. entente crite au contraire Le d faut de s y conformer rend le grief nul et non valide L application des dispositions de la clause 6 1 14 ne peut avoir pour effet d entra ner la r trogradation de la personne salari e en cause Convention collective 66 Lester B Pearson S14 6 2 00 6 2 01 6 2 02 6 2 03 6 2 04 6 2 05 6 2 06 D TERMINATION DE L CHELON la date d entr e en vigueur de la convention Aux fins de d termination de l chelon de traitement applicable au 1 juillet 1998 toute personne salari e son emploi la commission l int gre au 1 juillet 1998 l chelon de son chelle de traitement apparaissant l annexe I de la convention cet chelon tant le m me que celui que la commission lui reconnaissait au 30 juin 1998 par application de son chelle de traitement correspondante applicable cette date Dans le cas o l int gration d une personne salari e se fait d une chelle de traitement correspondant une classe d emplois qui lui est applicable au 30 juin 1998 diff rente de celle laquelle elle est int gr e au 1 juillet 1998 et ce dans le cadre des dispositions de la clause 6 1 01 cette personne salari e est int gr e l chelon obtenu par application des dispositions pr vues aux clauses 6 2 15 6 2 16 ou 6 2 17 selon le cas Aux fins d application du premier paragraphe de la pr sente clause la personne salari e dont le taux de traitement tout en n tant
191. ersonne salari e pendant la dur e d ex cution du contrat moins le traitement auquel elle aurait eu droit pour la m me p riode si son cong p riode coul e avait t non r mun r Si le solde obtenu est positif la personne salari e rembourse ce solde la commission si le solde obtenu est n gatif la commission rembourse ce solde la personne salari e Un remboursement ne comporte pas d int r t Mise pied ou cong diement de la personne salari e Advenant la mise pied ou le cong diement de la personne salari e le pr sent contrat prend fin la date effective de l v nement Les conditions pr vues aux paragraphes A B ou C de l article V s appliquent alors Cong sans traitement Au cours de la dur e du contrat le total d un ou des cong s sans traitement autoris s suivant la convention ne peut exc der douze 12 mois Dans ce cas la dur e du pr sent contrat est prolong e d autant Toutefois si le total de ou de ces cong s sans traitement est sup rieur douze 12 mois l entente prend fin la date o cette dur e atteint douze 12 mois et les dispositions de l article V du pr sent contrat s appliquent Mise en disponibilit de la personne salari e Dans le cas o la personne salari e est mise en disponibilit au cours du contrat la participation au r gime est maintenue Advenant une relocalisation chez un autre employeur du secteur de l ducation les dispositions pr vue
192. es 5 7 00 Formation et perfectionnement 5 8 00 Responsabilit civile 5 9 00 Accidents du travail et maladies professionnelles Toutefois la personne salari e reprend son retour les fonctions qu elle occupait son d part si celles ci existent encore 5 10 00 Cong sans traitement l exception des dispositions des clauses 5 10 04 et 5 10 10 et sous r serve que dans le cadre de l application des dispositions de la clause 5 10 07 la personne salari e son retour reprend les fonctions qu elle occupait son d part si celles ci existent encore 6 1 00 R gles de classement Convention collective 135 Lester B Pearson S14 10 4 03 10 4 04 10 4 05 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 Traitement 6 4 00 Frais de voyage et de d placement 6 5 00 Primes 6 7 00 Versement de la paie 7 1 03 f Proc dure pour combler un poste temps complet d finitivement vacant ou nouvellement cr 7 1 04 c Proc dure pour combler un poste temps partiel d finitivement vacant ou nouvellement cr 8 2 00 Semaine et heures de travail 8 3 00 Heures suppl mentaires 8 4 00 Mesures disciplinaires 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 8 7 00 Changements technologiques 8 8 00 Changements informatiques 11 1 00 D p ts une caisse d pargne ou d conomie 11 2 00 Cotisations au Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec 11 3 00 Arrangements locaux portant sur les avantages mentio
193. es indemnit s de d part ne sont ni augment s ni diminu s par les versements re us en vertu du r gime de prestations suppl mentaires d assurance emploi A moins de stipulations expresses l effet contraire le pr sent article ne peut avoir pour effet de conf rer la personne salari e un avantage mon taire ou non mon taire dont elle n aurait pas b n fici si elle tait rest e au travail Section II Cong de maternit La salari e enceinte a droit un cong de maternit d une dur e de vingt 20 semaines qui sous r serve des dispositions de la clause 5 4 08 doivent tre cons cutives La salari e qui devient enceinte alors qu elle b n ficie d un cong sans traitement ou d un cong partiel sans traitement pr vu par le pr sent article a aussi droit ce cong de maternit et aux indemnit s pr vues aux clauses 5 4 10 et 5 4 13 selon le cas Le salari dont la conjointe d c de se voit transf rer le r siduel des vingt 20 semaines du cong de maternit et b n ficie des droits et indemnit s s y rattachant La salari e qui accouche d une ou d un enfant mort n apr s le d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue de l accouchement a galement droit ce cong de maternit La r partition du cong de maternit avant et apr s l accouchement appartient la salari e et comprend le jour de l accouchement Lorsqu elle est suffisamment r tablie de son acco
194. es par rapport la semaine r guli re de travail de la personne salari e Exceptionnellement la commission et la personne salari e peuvent convenir d un retour progressif avant la treizi me 13 semaine Al Convention collective 32 Lester B Pearson S14 5 3 35 5 3 36 l expiration de la p riode initialement fix e pour le retour progressif si la personne salari e est incapable d effectuer un retour au travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail la commission et la personne salari e peuvent convenir d une autre p riode de retour progressif en respectant les autres conditions pr vues la pr sente clause d faut d entente la personne salari e reprend d finitivement son travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail ou poursuit sa p riode d invalidit La personne salari e invalide b n ficiant de prestations d assurance salaire la date d entr e en vigueur de la convention peut b n ficier des dispositions du retour progressif Tant que des prestations demeurent payables y compris le d lai de carence le cas ch ant la personne salari e invalide continue de participer au R gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP ou le cas ch ant au R gime de retraite des enseignants RRE ou au R gime de retraite des fonctionnaires RRP et de b n ficier des r gimes d assurance Toutefois elle doit verser les cotisations requises s
195. es repr sentants du syndicat et les repr sentants de la commission doivent se rencontrer et ce pour tudier le grief dans les dix 10 jours ouvrables de sa r ception Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit ni la personne salari e ni au syndicat Afin de participer cette rencontre trois 3 repr sentants syndicaux peuvent tre lib r s sans perte de traitement La commission donne sa r ponse par crit au syndicat dans les vingt 20 jours ouvrables de la date de la r ception du grief et en transmet un exemplaire la personne salari e b 2 tape Le syndicat peut soumettre le grief l arbitrage selon la proc dure pr vue la clause 9 2 01 dans un d lai de cinquante 50 jours ouvrables compter de la date o il a t soumis la commission en 1 tape Les jours du 1 au 31 juillet inclusivement n entrent pas dans le calcul des d lais pr vus la pr sente clause Le syndicat peut faire et soumettre un grief au nom d une personne salari e d un groupe de personnes salari es ou de l ensemble des personnes salari es Dans ce cas le syndicat doit se conformer la proc dure pr vue la clause 9 1 03 Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur La commission et le syndicat peuvent toutefois convenir par crit de prolonger ces d lais Convention collective 120 Lester B Pearson S14 9 1 06 9 1 07 9 2 00
196. et 2000 en faisant les adaptations n cessaires l article 86 Pouvoirs et devoirs du comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable Le comit de retraite peut d cider des modalit s de mise en oeuvre d une entente intervenue entre les parties sauf si ces modalit s sont d j pr vues cette entente Ces d cisions doivent respecter l enveloppe budg taire de la CARRA Le comit de retraite peut soumettre aux parties une recommandation visant am liorer l application des r gimes de retraite Cette recommandation doit recueillir la majorit des voix au sein de chacune des parties si elle implique une hausse du co t du r gime ou un d bordement de l enveloppe budg taire de la CARRA Dans ce cas le pr sident ne peut exercer son vote pr pond rant Poste budg taire suppl mentaire Un poste budg taire sp cifique est cr pour d frayer les co ts occasionn s par l utilisation de sp cialistes engag s par les repr sentants des personnes participantes au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable pour r aliser des tudes ou des mandats ad hoc Ces derniers doivent dresser une liste d activit s dont les co ts peuvent tre assum s m me ce budget Ce budget sp cifique est aliment m me le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier RREGOP du compte 301 raison d un maximum
197. eur des primes d duites e la remise aux personnes salari es des formulaires de demande de participation et de demande d indemnit ou autres fournis par l assureur f la transmission des renseignements normalement requis de la commission par l assureur pour le r glement de certaines prestations g la transmission l assureur du nom des personnes salari es qui ont fait part la commission de leur d cision de prendre leur retraite i La diff rence majeure entre les deux 2 syst mes de facturation est la suivante en autofacturation c est la commission qui tablit individuellement le co t des primes des assurances collectives de personnes et qui proc de la d duction la source de ces primes en autofacturation magn tique c est l assureur qui tablit le co t des primes et qui transmet par bande magn tique la commission le montant total individuel qu elle d duira sur la paie de chaque personne salari e Convention collective 188 Lester B Pearson S14 C D La clause 5 3 28 est modifi e en y ajoutant le paragraphe suivant La contribution de la commission au r gime d assurance maladie est remise l assureur chaque ann e en deux 2 versements a le premier 1 versement couvre la p riode du 1 janvier au 30 juin et est tabli par assureur pour l ensemble des personnes salari es vis es lors de la p riode de paie qui inclut la date du 1 avril et pour
198. hypoth ses actuarielles actuellement utilis es pour calculer la valeur de cette compensation doivent tre modifi es de fa on ce que ce b n fice ne g n re ni gain ni perte actuariel pour les r gimes de retraite Ces nouvelles hypoth ses de m me que leur application sont d termin es par le comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable Elles entrent en vigueur le 1 janvier 2001 et s appliquent une personne dont la date de retraite est effective compter de cette date ou apr s Exon ration des cotisations La p riode donnant droit l exon ration des cotisations en vertu de l article 21 du RREGOP de l article 18 du RRE et de l article 60 du RRF passe de deux ann es trois ann es et ce dans le respect des r gles fiscales Le traitement admissible reconnu est celui que la personne salari e aurait re u si elle tait demeur e au travail sauf si elle est couverte par un contrat d assurance salaire lequel pr voit qu un assureur verse ses cotisations sur un traitement admissible plus avantageux Convention collective 191 Lester B Pearson S14 D Toutefois cette disposition ne peut avoir pour effet de prolonger le lien d emploi actuellement pr vu dans la convention Par ailleurs le droit l exon ration est accord pour une troisi me 3 ann e m me si la personne salari e n est plus admissible recevoir des prestations d assurance
199. i e lui est vers e sur chacune de ses paies La personne salari e de caf t ria et la surveillante ou le surveillant d l ves l emploi de la commission la date d entr e en vigueur de la convention qui quoique travaillant dix 10 heures ou moins par semaine d tenaient la date de la signature de la convention 1979 1982 un poste au sens de la convention 1975 1979 conservent le statut de personne salari e temps partiel qu elles d tenaient la date de la signature de la convention 1979 1982 et ce dans la mesure o il n y a pas eu rupture du lien d emploi La personne salari e de caf t ria et la surveillante ou le surveillant d l ves l emploi de la commission la date d entr e en vigueur de la convention qui quoique travaillant quinze 15 heures ou moins par semaine d tenaient la date de la signature de la convention 1998 2002 un poste au sens de la convention collective ant rieure conservent le statut de personne salari e temps partiel qu elles d tenaient la date de la signature de la convention 1998 2002 et ce dans la mesure o il n y a pas eu rupture du lien d emploi Malgr toute disposition contraire toute surveillante ou tout surveillant d l ves requis par la commission de travailler dans le cadre de son service de garde est r mun r comme si elle ou il tait exclusivement une personne salari e dans un service de garde et ce conform ment aux dispositions du paragraphe c de la
200. i e r guli re peut effectuer un retour progressif au travail par entente avec la commission Dans ce cas a la demande de la personne salari e est accompagn e d une attestation de sa ou son m decin traitant l effet qu un retour progressif peut s effectuer b la p riode du retour progressif et sa r partition sont convenues entre la commission et la personne salari e accompagn e de son d l gu ou de son repr sentant syndical si elle le d sire cette p riode ne pouvant exc der douze 12 semaines cons cutives c pendant la p riode du retour progressif la personne salari e est toujours r put e tre en p riode d invalidit et ce m me pendant qu elle fournit une prestation de travail d pendant qu elle est au travail la personne salari e doit tre en mesure d effectuer toutes et chacune de ses t ches et fonctions habituelles e la p riode du retour progressif doit tre imm diatement suivie d un retour au travail pour la dur e de la semaine r guli re de travail de la personne salari e f les dispositions qui pr c dent n ont pas pour effet d augmenter le nombre maximum de semaines donnant droit des prestations d assurance salaire Durant cette p riode de retour progressif la personne salari e a droit d une part son traitement pour la proportion du temps travaill et d autre part la prestation qui lui est applicable pour la proportion du temps non travaill Ces proportions sont calcul
201. i e re oit une indemnit gale son traitement hebdomadaire de base vers e intervalle de deux 2 semaines ou intervalle d une semaine si le r gime de paiement des salaires applicable est la semaine Si la prime pour disparit s r gionales lui est applicable en vertu de la convention elle re oit galement cette prime durant son cong pour adoption La personne salari e b n ficie en vue de l adoption d une ou d un enfant d un cong sans traitement d une dur e maximale de dix 10 semaines compter de la prise en charge effective de cette ou cet enfant sauf s il s agit de l enfant de la conjointe ou du conjoint La personne salari e qui se d place hors du Qu bec en vue d une adoption sauf s il s agit d une ou d un enfant de la conjointe ou du conjoint obtient cette fin sur demande crite adress e la commission si possible deux 2 semaines l avance un cong sans traitement pour le temps n cessaire au d placement S il en r sulte une prise en charge effective de l enfant la dur e maximale de ce cong sans traitement est de dix 10 semaines conform ment aux dispositions de l alin a qui pr c de Durant ce cong la personne salari e b n ficie des m mes avantages que ceux rattach s aux cong s sans traitement et cong s partiels sans traitement pr vus au pr sent article Le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 25 peut galement prendre effet la date du d but du cong
202. i re de travail en vigueur avant le d but du programme Durant la p riode de r duction du temps de travail pr vue au programme la commission continue verser ses contributions la CARRA pour la personne salari e qui continue verser ses cotisations exigibles en vertu du r gime de retraite applicable et ce jusqu un maximum de vingt pour cent 20 du temps complet sur une base annuelle Cons quemment la personne salari e se voit reconna tre une pleine ann e de service et un traitement admissible quivalent Pour b n ficier du programme d am nagement du temps de travail la personne salari e doit avoir accompli au moins trente six 36 mois de service la commission ou aupr s d un autre employeur vis par le RREGOP le RRE ou le RRF De plus les absences cumulatives sans traitement de la personne salari e concern e ne doivent pas exc der cinq 5 ans au cours de sa carri re Ne sont pas calcul s dans cette p riode et ce jusqu un maximum de trois 3 ans tous les cong s relatifs la maternit paternit ou adoption dont s est pr valu une personne salari e Le programme d am nagement du temps de travail est temporaire et demeure en vigueur jusqu au renouvellement de la convention Convention collective 185 Lester B Pearson S14 MOD LE DE LETTRE D ENTENTE AM NAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL LETTRE D ENTENTE INTERVENUE ENTRE La commission scolaire appel e ci apr s la commission
203. i re permanente en disponibilit et de la clause 7 3 33 tout surcro t temporaire de travail est offert une personne salari e du service de garde concern par classe d emplois selon l ordre d anciennet ou d faut pour la personne salari e vis e l article 10 3 00 du service de garde concern par dur e d emploi dans la mesure o cela ne cause pas de conflit d horaire d faut le surcro t peut tre offert une personne disponible inscrite sur la liste de priorit d emploi Ce surcro t de travail ne peut occasionner de conflit avec l horaire existant ni de d passement de la semaine r guli re de travail telle que pr vue la commission Sous r serve de la clause 7 3 33 lorsque en cours d ann e des heures r guli res de travail doivent tre ajout es celles d j pr vues la commission les offre une personne salari e du service de garde concern par classe d emplois selon l ordre d anciennet ou d faut une personne salari e vis e l article 10 3 00 du service de garde concern par dur e d emploi qui peuvent ajouter ces heures leur horaire sans toutefois occasionner de conflit avec l horaire existant ni de d passement de la semaine r guli re de travail telle que pr vue la commission Les clauses 7 1 02 7 1 06 7 1 09 et 7 1 13 s appliquent galement la personne salari e d tenant un poste en service de garde Le paragraphe c de la clause 7 1 0
204. i provinciale ou f d rale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit la demande crite de la commission accompagn e des formulaires appropri s en faire la demande et se soumettre aux obligations qui en d coulent Cependant la r duction de la prestation pr vue la clause 5 3 34 n est effectu e qu compter du moment o la personne salari e est reconnue admissible et commence effectivement toucher cette prestation pr vue la loi Dans le cas o la prestation pr vue une loi est accord e r troactivement la premi re journ e d invalidit la personne salari e s engage rembourser la commission le cas ch ant la portion de la prestation pr vue la clause 5 3 34 et ce en application du premier alin a de la pr sente clause Toute personne salari e b n ficiaire d une prestation d invalidit pay e en vertu d une loi provinciale ou d une loi f d rale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit pour avoir droit ses prestations d assurance salaire en vertu des dispositions de la clause 5 3 34 informer la commission du montant de la prestation hebdomadaire d invalidit qui lui est pay e Elle doit en outre autoriser par crit la commission obtenir les renseignements n cessaires aupr s des organismes notamment de la SAAQ ou de la R gie des rentes du Qu bec RRQ qui administrent un r gime de prestations d invalidit dont elle est b n ficiaire Le paiement de la prest
205. i y est mentionn e Si le poste d origine est aboli la personne salari e r guli re doit exercer ses droits selon l article 7 3 00 Cependant la commission pourrait pour une raison valable lui demander d abandonner le projet pour aller occuper son nouveau poste Convention collective 11 Lester B Pearson S14 2 1 02 D E F G H Personne salari e temporaire Lors d une diminution d effectif ou d une interruption du projet sp cial la personne salari e est mise pied la fin du projet sp cial la commission met fin l emploi de la personne salari e S il y a lieu le nom de la personne salari e est inscrit ou r inscrit sur la liste de priorit d emploi de la cat gorie d emplois vis e selon les modalit s qui y sont pr vues La personne salari e mise pied est rappel e en priorit pour le projet sp cial pour la p riode maximale de trente six 36 mois pr vue au sous paragraphe a du pr sent paragraphe C Pour la personne salari e occupant un poste temps partiel Lorsqu une personne salari e occupe un poste temps partiel les dispositions pertinentes s appliquent toutefois lorsqu il y a lieu une application au prorata de ces dispositions des modalit s sp cifiques s il en est sont pr vues chacun des articles Pour la personne salari e travaillant dans un service de garde a La personne salari e travaillant quinze 15 heures et plus par semaine dans
206. ie non monnayables au cr dit d une personne salari e ayant au moins trente 30 ann es d anciennet peuvent galement tre utilis s raison d un jour par jour jusqu concurrence de dix 10 jours par ann e pour ajouter aux vacances de la personne salari e en cause Les dispositions du pr sent paragraphe couvrent galement la personne salari e ayant cinquante cinq 55 ans d ge m me si elle n a pas les trente 30 ann es d anciennet requises La personne salari e qui prend sa retraite ou obtient un cong de pr retraite apr s l ge de soixante deux 62 ans peut avant son d part utiliser par anticipation titre de cong avec traitement le nombre de jours qu elle aurait pu utiliser en vertu de l alin a pr c dent si elle tait demeur e l emploi de la commission jusqu l ge de soixante cinq 65 ans Le total de jours anticip s se limite vingt 20 jours Les jours de cong de maladie monnayables au cr dit de la personne salari e en vertu des dispositions de la clause 5 3 46 ou la date d entr e en vigueur de la convention selon le cas sont r put s utilis s cette date lorsque utilis s tant en vertu de la pr sente clause qu en vertu des autres dispositions du pr sent article Convention collective 37 Lester B Pearson S14 5 3 48 5 3 49 5 3 50 5 3 51 5 3 52 5 4 00 5 4 01 5 4 02 Les jours de cong de maladie au cr dit d une personne salari e demeurent son
207. ieur quarante pour cent 40 de la dur e des heures r guli res de travail sur une base annuelle Convention collective 179 Lester B Pearson S14 10 11 12 13 14 15 16 IF Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la personne salari e re oit son traitement ainsi que les primes auxquels elle a droit au prorata des heures travaill es Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la personne salari e accumule son anciennet et son exp rience comme si elle ne s tait pas pr value du r gime Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la commission verse sa contribution au r gime d assurance maladie sur la base du temps travaill par la personne salari e avant le d but de l entente La personne salari e a droit durant l entente au r gime uniforme d assurance vie dont il b n ficiait avant le d but de l entente Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la personne salari e est consid r e aux fins des mouvements de personnel pr vus l article 7 3 00 sur la base du temps travaill avant le d but du r gime Toutefois les protections salariales pr vues Tarticle 7 3 00 sont calcul es sur la base des heures travaill es durant le r gime La commission et la personne salari e signent le cas ch ant l entente pr voyant les conditions et les modalit s relatives la mise
208. il b n ficie des dispositions pr vues la clause 8 3 05 La commission n est toutefois pas tenue de lui offrir cette location ou ce pr t de salles ou de locaux La r clamation d ment sign e par la personne salari e et approuv e par la commission est pay e dans un d lai maximum d un mois de sa pr sentation Autre r gime Dans le cas o en vertu de la convention collective ant rieure la commission et le syndicat ont convenu d un r gime de location et de pr t de salles ou de locaux diff rent de ceux pr vus au pr sent article ce r gime est maintenu moins d entente au contraire VERSEMENT DE LA PAIE La paie des personnes salari es leur est vers e par virement bancaire tous les deux 2 jeudis Si un jeudi co ncide avec un jour ch m et pay la paie est vers e le jour ouvrable pr c dent Les renseignements accompagnant le relev de paie doivent indiquer a le nom de la commission b le nom et pr nom de la personne salari e c la classe d emplois de la personne salari e d la date du versement et la p riode concern e e le nombre d heures pay es au taux r gulier et le taux horaire f le nombre d heures suppl mentaires et le taux applicable g la nature le montant des primes des indemnit s ou allocations vers es h la cotisation syndicale i les retenues aux fins d imp ts j les cotisations au fonds de pension provincial ou local s il y a lieu k les cotisations au r gime
209. il effectu es le dimanche ou au cours de la deuxi me journ e de cong hebdomadaire Convention collective 114 Lester B Pearson S14 8 3 07 8 3 08 8 4 00 8 4 01 8 4 02 8 4 03 8 4 04 8 4 05 Lorsqu une personne salari e est rappel e de son domicile pour effectuer un travail d urgence elle re oit sous r serve des dispositions pr vues la clause 8 3 05 une r mun ration minimum quivalant quatre 4 heures son taux horaire simple ou au taux des heures suppl mentaires pour les heures effectivement travaill es selon le calcul le plus avantageux Les heures suppl mentaires sont pay es par la commission dans un d lai maximum d un mois de la pr sentation de la r clamation d ment sign e par la personne salari e et approuv e par la commission La commission fournit les formulaires cet effet MESURES DISCIPLINAIRES Toute mesure disciplinaire doit faire l objet d un avis crit adress la personne salari e concern e et contenant l expos des motifs l origine de cette mesure Un exemplaire de cet avis doit tre transmis au syndicat dans les trois 3 jours ouvrables de la transmission de la mesure disciplinaire la personne salari e concern e Sauf dans le cas d un cong diement bas sur une question de moeurs ou de nature criminelle tout cong diement doit tre pr c d d une rencontre entre la commission le syndicat et la personne salari e concern e Au cours de cette rencon
210. in e selon le traitement au 1 juillet 1998 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement compter du 1 juillet 1998 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet b La personne salari e qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1989 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 1989 conform ment aux dispositions des conventions ant rieurement applicables la convention 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 1989 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 1 juillet 1989 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter du 1 juillet 1989 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet Lire soit le 30 juin 1986 av
211. invalide pour une p riode de temps qui devrait entra ner la r cup ration de ces cr dits de cong s de maladie Par exception aux dispositions qui pr c dent le nombre de jours cr dit s en vertu des dispositions de la clause 5 3 42 n est pas r duit la suite d une mise pied temporaire effectu e en vertu des dispositions de l article 7 2 00 Dans le cas d une personne salari e occupant un poste temps partiel la valeur de chaque jour cr dit est r duite au prorata de ses heures r guli res travaill es par rapport la semaine r guli re de travail pr vue l article 8 2 00 Les personnes salari es en invalidit la date de signature de la convention demeurent couvertes par les dispositions de la section IV de l article 5 3 00 de la convention collective 1995 1998 a La personne salari e qui au 30 juin 1998 est r gie par les dispositions du paragraphe 36 b de l annexe C de la convention 1971 1975 conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s la date d entr e en vigueur de la convention conform ment aux dispositions des conventions applicables ant rieurement la convention 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 1998 Cette valeur est d term
212. ion ou le syndicat peut donner un avis crit de huit 8 jours de son intention de rencontrer l autre partie afin de discuter du remplacement d une ou des dispositions de la convention pouvant faire l objet d arrangements locaux et ce l int rieur des d lais pr vus sp cifiquement s il en est 11 3 07 Toute entente pour tre consid r e valable doit remplir les exigences suivantes a elle doit tre conclue dans le d lai de cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention Les parties peuvent par entente prolonger ce d lai b elle doit tre par crit c la commission et le syndicat doivent la signer par l entremise de leurs repr sentants autoris s d toute clause ainsi modifi e doit appara tre dans la convention e elle doit tre d pos e conform ment aux dispositions du Code du travail f la date d application de cette entente doit y tre sp cifi e et ne peut en aucun cas tre ant rieure la date d entr e en vigueur de la convention et moins d indication contraire cette entente est en vigueur pour la dur e de la convention A3 Convention collective 140 Lester B Pearson S14 11 3 08 11 3 09 11 3 10 11 4 00 11 4 01 11 4 02 11 4 03 11 5 00 11 5 01 11 5 02 11 5 03 11 6 00 11 6 01 Aucune disposition du pr sent article ne peut donner ouverture au droit de gr ve ou de lockout ni ne peut conduire un diff rend au sens donn ce mot p
213. ion professionnelle de celle ci ne serait pas consolid e dans les quatorze 14 jours complets apr s la date o elle est devenue incapable d exercer son emploi en raison de sa l sion la commission peut requ rir au plus un examen m dical par mois pour faire valuer la date de la consolidation de cette l sion La commission qui requiert un examen m dical d une personne salari e donne celle ci les raisons qui l incitent le faire Elle assume le co t de cet examen et les d penses qu engage la personne salari e pour s y rendre Convention collective 57 Lester B Pearson S14 5 9 10 5 9 11 R gimes collectifs La personne salari e victime d une l sion professionnelle donnant droit une indemnit de remplacement du revenu demeure couverte par le r gime d assurance vie d crit la clause 5 3 25 et par le r gime d assurance maladie d crit la clause 5 3 27 de m me qu aux dispositions relatives aux r gimes compl mentaires d assurance Elle b n ficie de l exon ration de ses cotisations au r gime de retraite RRE RREGOP RRF sans perte de ses droits Les dispositions relatives l exon ration de ces cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation L exon ration mentionn e l alin a pr c dent cesse lors de la consolidation de la l sion professionnelle Par exception aux dispositions pr vue
214. ionnelle ou qu elle n en garde aucune elle doit en informer sans d lai la commission La personne salari e qui la suite de la consolidation de sa l sion professionnelle redevient capable d ex cuter les t ches du poste qu elle occupait avant le d but de son absence a le droit de r int grer son poste sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 La personne salari e qui bien qu incapable de r int grer son poste en raison de sa l sion professionnelle mais peut valablement utiliser sa capacit r siduelle et ses qualifications a droit d occuper un poste disponible convenant son tat et ce selon les modalit s pr vues la clause 5 9 15 L exercice du droit mentionn la clause 5 9 14 est subordonn aux modalit s et conditions suivantes A le poste combler doit l tre conform ment aux dispositions de la clause 7 1 03 de la convention sous r serve de toute disposition contenue la pr sente clause B la personne salari e soumet par crit sa candidature ce poste et exerce son droit l tape c de la s quence d engagement pr vue la clause 7 1 03 et toute tape subs quente s il y a lieu C la personne salari e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission D la personne salari e obtient le poste si elle poss de le plus d anciennet parmi les candidats E le droit de la personne salari e ne peut s exercer qu
215. ionnement applicable aux personnes salari es de collaborer l laboration des programmes de formation et de perfectionnement d tudier les demandes de formation et de perfectionnement pr sent es par les personnes salari es et de faire toutes recommandations la commission notamment en ce qui concerne la r partition et l utilisation du budget de formation et de perfectionnement Au d but de chaque ann e financi re la commission transmet au comit le bilan des r alisations de l ann e financi re pr c dente Lorsque la commission demande une personne salari e de suivre des cours de perfectionnement elle doit rembourser les frais selon les normes tablies par la commission sur pr sentation d une attestation l effet qu elle a suivi assid ment ces cours Dans le cas o la personne salari e re oit cet effet une allocation ou toute autre somme d argent d une autre source elle doit remettre la commission tout montant ainsi re u Les cours dispens s par la commission l exception des cours d ducation populaire sont gratuits pour les personnes salari es qui d sirent les suivre et ce aux conditions suivantes a que ces cours procurent celles qui les suivent une possibilit de perfectionnement professionnel ou une augmentation de leurs qualifications acad miques b que les inscriptions venant du grand public aient priorit c que cet avantage n oblige pas la commission organiser des
216. is de niveau inf rieur la classe d emplois de la personne peut tre utilis e uniquement pour r pondre aux qualifications requises pour acc der la classe d emplois Convention collective 67 Lester B Pearson S14 6 2 07 6 2 08 6 2 09 6 2 10 6 2 11 6 2 12 6 2 13 6 2 14 De m me la personne ayant termin avec succ s plus d ann es d tudes que le minimum requis dans une institution officiellement reconnue obtient deux 2 chelons pour chaque ann e de scolarit additionnelle au minimum requis pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la commission et qu elles soient sup rieures aux qualifications requises quant la scolarit pour la classe d emplois qui lui est attribu e Avancement d chelon La dur e de s jour dans un chelon est normalement d une ann e et chaque chelon correspond une ann e d exp rience Malgr toute disposition contraire et sauf les cas de changement d chelon r sultant d une promotion 6 2 15 d une mutation 6 2 16 d une r trogradation 6 2 17 ou d une reconnaissance de scolarit additionnelle 6 2 13 aucun avancement d chelon n est consenti pendant la p riode du 1 janvier 1983 au 31 d cembre 1983 et l chelon ainsi perdu ne peut en aucun cas tre r cup r par la personne salari e tant qu elle demeure l emploi de la commission De plus les mois compris entre le 1 janvier et le 31 d cembre 1983 ne peuvent tre co
217. ise jour Cette derni re est calcul e au 30 juin pr c dent Dans les soixante 60 jours qui suivent la date d entr e en vigueur de la convention la commission transmet au syndicat la liste d anciennet des personnes salari es r guli res indiquant son nom et son anciennet calcul e la date d entr e en vigueur de la convention La commission affiche cette liste dans ses immeubles ou la transmet chaque personne salari e Toute erreur all gu e sur la liste d anciennet peut faire l objet d un grief qui peut tre soumis l arbitrage conform ment aux dispositions des articles 9 1 00 et 9 2 00 Cependant l anciennet d une personne qui vient s int grer dans l un des postes couverts par l accr ditation dans le cadre des dispositions du paragraphe e de la clause 7 3 23 du paragraphe C de la clause 7 3 18 ou des paragraphes a b e et f de la clause 7 1 03 peut faire l objet d un grief et ce dans les quarante cinq 45 jours suivant la date o la commission transmet au syndicat l anciennet de la personne salari e r guli re concern e La liste d anciennet affich e devient officielle quarante cinq 45 jours apr s sa r ception par le syndicat sujette aux modifications r sultant d un grief soumis avant que la liste ne devienne officielle Toute r vision demand e apr s que la liste soit devenue officielle ne peut avoir un effet r troactif ant rieur au d p t d un grief sur une action prise en vert
218. it ou la personne salari e en cong d adoption qui demeure sur le territoire pendant son cong continue de b n ficier des dispositions du pr sent article Section III Autres b n fices La commission assume les frais suivants de toute personne salari e recrut e au Qu bec plus de cinquante 50 kilom tres de la localit o elle est appel e exercer ses fonctions pourvu que cette localit soit situ e dans l un des secteurs d crits la section I a le co t du transport de la personne salari e d plac e et de ses d pendants b le co t du transport de ses effets personnels et de ceux de ses d pendants jusqu concurrence de deux cent vingt huit 228 kilogrammes pour chaque adulte ou chaque enfant de douze 12 ans et plus cent trente sept 137 kilogrammes pour chaque enfant de moins de douze 12 ans c le co t du transport de ses meubles meublants y inclus les ustensiles courants s il y a lieu autres que ceux fournis par la commission d le co t du transport du v hicule motoris s il y a lieu et ce par route par bateau ou par train e le co t d entreposage de ses meubles meublants et de ses effets personnels s il y a lieu Convention collective 82 Lester B Pearson S14 6 8 08 6 8 09 6 8 10 6 8 11 La personne salari e n a pas droit au remboursement de ces frais si elle est en bris de contrat pour aller travailler chez une autre commission scolaire avant le soixante et
219. it s de B arn Belleterre Chapais Chibougamau d Angliers Duhamel Fabre Fug reville Gu rin Kipawa Joutel Lebel sur Qu villon Laforce Latulippe Laverloch re Lorrainville Matagami Moffet N d lec Notre Dame du Nord R migny Saint Bruno de Guigues Saint Eug ne de Guigues T miscaming Ville Marie et Winneway Section II Niveau des primes La personne salari e travaillant dans un des secteurs ci haut mentionn s re oit une prime annuelle d isolement et d loignement selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux Taux 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 SECTEUR par ann e par ann e par ann e par ann e par ann e par ann e Secteur V 14 908 15 132 15 510 15 898 16 295 16 621 Secteur IV 12 636 12 826 13 147 13 476 13 813 14 089 Secteur HI 9717 9 863 10 110 10 363 10 622 10 834 Secteur I 7722 7 838 8 034 8 235 8441 8610 Secteur I 6245 6 339 6 497 6 659 6825 6 962 Secteur V 8 456 8 583 8 798 9018 9 243 9 428 Secteur IV 7169 7211 7459 7645 7836 7 993 Secteur III 6075 6166 6320 6478 6640 6773 Secteur I 5147 5224 5355 5489 5 626 5739 Secteur I 4367 4433 4 544 4658 4774 4 869 La personne salari e occupant un poste temps partiel et travaillant dans un des secteurs ci haut mentionn s re oit cette prime
220. it comme chef d quipe d un groupe de cinq 5 personnes salari es et plus b n ficie pour chaque heure de travail o elle agit comme tel d une prime horaire selon le taux en vigueur Taux du 1 juillet 1998 au 31 d cembre 1998 0 72 heure du 1 janvier 1999 au 31 d cembre 1999 0 73 heure du 1 janvier 2000 au 31 d cembre 2000 0 75 heure du 1 janvier 2001 au 31 d cembre 2001 0 77 heure du 1 janvier 2002 au 31 mars 2003 0 79 heure compter du 1 avril 2003 0 81 heure Cette prime ne s applique pas aux personnes salari es dont la classe d emplois implique la surveillance d un groupe de personnes salari es Logement Lorsqu la date d entr e en vigueur de la convention collective ant rieure un logement dans un immeuble appartenant la commission tait occup par une personne salari e et que cette personne salari e a continu d occuper le m me poste entre la date d entr e en vigueur de la convention collective ant rieure et la date de la signature de la convention elle b n ficie des m mes avantages que par le pass tant qu elle continue occuper le m me poste A3 Convention collective 75 Lester B Pearson S14 6 5 04 6 5 05 6 5 06 6 5 07 6 5 08 6 5 09 Cependant la commission peut appliquer au loyer pay par cette personne salari e un taux d augmentation quivalent l augmentation de traitement accord en vertu de la convention cette pe
221. itions de la clause 26 de l annexe C de la convention collective 1971 1975 continuent de s appliquer aux personnes salari es qui en b n ficient la date d entr e en vigueur de la convention et ce pour la dur e de la convention Section III R gime de base d assurance maladie Le r gime de base couvre suivant les modalit s arr t es par le comit syndical d assurances les m dicaments vendus par une pharmacienne ou un pharmacien licenci ou une ou un m decin d ment autoris sur ordonnance d une ou d un m decin ou d une ou d un dentiste de m me qu l option du comit le transport en ambulance les frais hospitaliers et m dicaux non autrement remboursables alors que la personne salari e assur e est temporairement l ext rieur du Canada et que sa condition n cessite son hospitalisation en dehors du Canada les frais d achat d un membre artificiel pour une perte survenue en cours d assurance et autres fournitures et services prescrits par la ou le m decin traitant et n cessaires au traitement de la maladie Convention collective 29 Lester B Pearson S14 5 3 28 5 3 29 5 3 30 5 3 31 5 3 32 La contribution de la commission au r gime de base d assurance maladie quant toute personne salari e ne peut exc der le moindre des montants suivants a dans le cas d une participante ou d un participant assur pour elle m me ou lui m me et ses personnes charge cinquante quatre dollars
222. jointe ou de son conjoint ou deux non mari et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de la personne salari e pour son soutien et est g de moins de dix huit 18 ans ou s il fr quente temps complet titre d tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue est g de moins de vingt cinq 25 ans ou quel que soit son ge un enfant qui a t frapp d invalidit totale avant son dix huiti me 18 anniversaire de naissance ou un tudiant frapp d invalidit totale entre l ge de dix huit 18 ans et de vingt cinq 25 ans et est demeur continuellement invalide depuis cette date Convention collective 60 A3 6 8 02 Avec d pendant Sans d pendant 6 8 03 Lester B Pearson S14 Secteur III Le territoire situ au nord du cinquante et uni me 51 degr de latitude incluant Mistassini Kuujjuak Kuujjuarapik Whapmagoostui Chisasibi Radisson Schefferville Kawawachikamach et Waswanipi l exception de Fermont et des localit s sp cifi es aux secteurs IV et V Les localit s de Parent Sanmaur et Clova Le territoire de la C te Nord s tendant l est de Havre St Pierre jusqu la limite du Labrador y compris l le d Anticosti Secteur II La localit de Fermont Le territoire de la C te Nord situ l est de la Rivi re Moisie et s tendant jusqu Havre St Pierre inclusivement La localit des les de la Madeleine Secteur I Les local
223. l e participer un comit pr vu la Loi sur l instruction publique peut s absenter de son travail sans perte de traitement afin d assister aux r unions apr s avoir avis au pr alable son sup rieur imm diat Convention collective 20 Lester B Pearson S14 CHAPITRE 5 0 00 S CURIT SOCIALE 5 1 00 CONG S SP CIAUX 5 1 01 La commission permet une personne salari e de s absenter sans perte de traitement 5 1 02 l occasion des v nements suivants a son mariage un maximum de sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour du mariage b le mariage de ses p re m re fils fille fr re soeur le jour de l v nement c le d c s de sa conjointe ou de son conjoint de son enfant de l enfant de sa conjointe ou de son conjoint habitant sous le m me toit un maximum de sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles d le d c s de ses p re m re fr re soeur un maximum de cinq 5 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles e le d c s de ses beau p re belle m re beau fr re belle soeur gendre bru grand p re grand m re petit fils petite fille un maximum de trois 3 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles f le d c s de l ex conjointe ou de l ex conjoint s il y a encore des enfants mineurs issus de cette union le jour des fun railles g le changement de domicile la jour
224. la m me date Le montant transf r correspond l exc dent accumul avec int r ts jusqu la date du transfert Par la suite le transfert annuel correspond la derni re valeur actuarielle accumul e avec int r ts jusqu la date du transfert Convention collective 197 Lester B Pearson S14 5 Les taux d int r t utilis s pour accumuler le montant initial de 680 millions et les valeurs actuarielles sont les taux de rendement r alis s par le compte 301 la valeur marchande de chaque ann e Lorsqu un taux d int r t sur base de la valeur marchande est requis pour une ann e civile non compl t e les taux sur base de la valeur marchande des mois divulgu s par la CDPQ la date du transfert de fonds s appliquent En ce qui a trait la p riode r siduelle le taux d int r t de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 du RREGOP pour l ann e civile en cause s applique 6 Ces valeurs actuarielles sont tablies en fonction des crit res d admissibilit la retraite en vigueur au 1 janvier 2000 et selon un taux de r duction actuarielle de quatre pour cent 4 Une bonification ult rieure des crit res d admissibilit la retraite ou de la r duction actuarielle doit faire l objet de discussions quant au partage des prestations additionnelles vis es par la pr sente revalorisation B Crit res d admissibilit la retraite pr vus au paragraphe
225. lcul e selon le nombre d heures hebdomadaires moyen des cinq 5 derniers mois travaill s Lors de la mise pied d crite la clause 10 2 08 si plus d une personne salari e d tient une dur e d emploi identique la commission proc de la mise pied en commen ant par la personne salari e qui effectue le moins d heures de travail hebdomadaire Cette disposition n a pas pour effet d obliger la commission confier aux personnes salari es en fonction le m me nombre d heures de travail hebdomadaire que celui qu elles effectuaient ant rieurement La m me r gle s applique lors de rappel au travail Cependant dans ce cas la commission rappelle d abord la personne salari e qui effectue le plus d heures de travail hebdomadaire Cette disposition n a pas pour effet d obliger la commission confier la personne salari e rappel e le m me nombre d heures de travail hebdomadaire que celui qu elle effectuait ant rieurement A2 Convention collective 10 3 00 10 3 01 10 3 02 130 Lester B Pearson S14 POUR LA PERSONNE SALARI E TRAVAILLANT MOINS DE QUINZE 15 HEURES DANS UN SERVICE DE GARDE EN MILIEU SCOLAIRE DIRECTEMENT G R PAR LA COMMISSION Seules les dispositions qui suivent s appliquent la personne salari e travaillant moins de quinze 15 heures dans un service de garde en milieu scolaire directement g r par la commission a La personne salari e vis e la clause pr c dente b n ficie des av
226. le peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties au comit Le repr sentant du syndicat nomm sur un comit conjoint est rembours de ses d penses par la partie qu il repr sente sauf si autrement pr vu De ce fait il n a droit aucune r mun ration suppl mentaire Le repr sentant du syndicat doit informer l avance son sup rieur imm diat du nom du comit auquel il est appel participer et de la dur e pr vue de la r union Convention collective 17 Lester B Pearson S14 3 6 05 3 6 06 3 6 07 3 6 08 3 6 09 3 6 10 3 6 11 3 6 12 3 6 13 Tout repr sentant du syndicat peut s absenter de son travail sans perte de traitement aux fins de la rencontre entre la commission et le syndicat dans le cadre des dispositions de la clause 9 1 03 de la convention Le plaignant et le repr sentant du syndicat sont lib r s de leur travail sans perte de traitement pour les s ances d arbitrage Les personnes salari es appel es comme t moins sont lib r es de leur travail pour le temps jug n cessaire par l arbitre et ce sans perte de traitement Lors d un grief collectif un seul plaignant est lib r sans perte de traitement Section II Cong s sans perte de traitement non d ductibles du nombre de jours permissibles avec remboursement par le syndicat Sur demande crite du sy
227. le avant son dix huiti me 18 anniversaire de naissance ou une tudiante ou un tudiant frapp d invalidit totale entre l ge de dix huit 18 et de vingt cinq 25 ans et est demeur continuellement invalide depuis cette date Aux fins d application des dispositions de la pr sente clause et dans ce cas uniquement on entend par personne salari e qui occupe un poste temps complet celle qui travaille soixante dix pour cent 70 ou plus de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue l article 8 2 00 De m me on entend par personne salari e qui occupe un poste temps partiel celle qui travaille moins de soixante dix pour cent 70 de la dur e de la semaine de travail pr vue l article 8 2 00 Convention collective 24 Lester B Pearson S14 5 3 03 5 3 04 5 3 05 c personne atteinte d une d ficience fonctionnelle une personne majeure sans conjointe ou conjoint atteinte d une d ficience fonctionnelle d finie dans le R glement sur le r gime g n ral d assurance m dicaments R R Q c A 29 01 r 2 et survenue avant qu elle m ait atteint l ge de dix huit 18 ans qui ne re oit aucune prestation en vertu d un programme d aide de dernier recours pr vu la Loi sur la s curit du revenu domicili e chez une personne salari e qui exercerait l autorit parentale si elle tait mineure D finition d invalidit A Invalidit de cent quatre 104 semaines et moin
228. le cas ch ant selon le pourcentage du traitement auquel elle a droit en vertu des dispositions de l article III ci haut mentionn Accumulation de l anciennet Accumulation de l exp rience Pendant le cong sabbatique la personne salari e n a droit aucune des primes pr vues la convention Pendant chacun des autres mois du pr sent contrat elle a droit l entier de ces primes le cas ch ant sans tenir compte de la diminution de son traitement op r e en vertu des dispositions de l article II Aux fins des vacances le cong sabbatique constitue du service actif Il est entendu que pendant la dur e du contrat y compris pendant le cong sabbatique les vacances sont r mun r es au pourcentage de traitement pr vu l article II des pr sentes Chacune des ann es vis es par le pr sent contrat vaut comme p riode de service aux fins des r gimes de retraite actuellement en vigueur et le traitement moyen est tabli sur la base du traitement que la personne salari e aurait re u si elle n avait pas particip au r gime de cong sabbatique traitement diff r Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la personne salari e a droit tous les autres b n fices de sa convention qui ne sont pas incompatibles avec les dispositions du pr sent contrat La commission maintient sa contribution au R gime des rentes du Qu bec l Assurance emploi au R gime d assurance maladie du Qu bec
229. le des personnes participantes du RRE et du RRF choisissent majoritairement entre la diminution du taux de cotisation quivalente celle du taux de cotisation d une personne participante du RREGOP ou l indexation annuelle de leur rente de retraite pour le service acquis apr s le 31 d cembre 1999 selon la plus avantageuse des deux formules suivantes du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation exc dant trois pour cent 3 IPC 3 de la moiti 50 du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation Les modalit s applicables pour le vote sont celles apparaissant l annexe 2 de la pr sente entente Si les personnes participantes choisissent une diminution du taux de cotisation la formule de cotisation devient pour les ann es 2000 et 2001 Au RRE 5 48 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 4 68 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette loi 5 48 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette loi Au RRF 4 65 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec
230. le est calcul e au 30 juin de chaque ann e La liste de dur e d emploi est transmise au syndicat avant le 25 ao t de chaque ann e Une personne salari e accumule sa dur e d emploi lorsqu elle voit son traitement maintenu ou re oit une indemnit lors d un cong pr vu aux clauses 5 4 05 cong de maternit de douze 12 ou vingt 20 semaines 5 4 24 cong de paternit de cinq 5 jours 5 4 25 cong d adoption de dix 10 semaines ou durant une absence la suite d un accident du travail ou une maladie professionnelle La personne salari e en cong pr vu la clause 5 4 05 ou 5 4 25 voit sa dur e d emploi calcul e selon le nombre d heures hebdomadaires moyen des cinq 5 derniers mois travaill s Convention collective 136 Lester B Pearson S14 10 4 06 10 4 07 10 4 08 10 4 09 10 4 10 10 4 11 En cours d ann e scolaire la personne salari e peut tre mise pied temporairement lors de l absence de l l ve ou des l ves aupr s duquel desquels elle travaille La personne salari e concern e r int gre ses fonctions lorsque l absence de l l ve ou des l ves cesse La personne salari e peut galement tre mise pied d finitivement lorsque le besoin cesse Malgr les dispositions de la clause 10 4 06 la personne salari e b n ficie de dix 10 jours ouvrables par ann e financi re au cours de laquelle la commission l assigne des fonctions lors d absence de l l ve des l
231. le titre de la classe d emplois l chelle ou le taux de traitement les qualifications requises et autres exigences d termin es par la commission la dur e de la semaine r guli re de travail le nom du bureau du service de l cole ou du centre d ducation des adultes la date limite pour poser sa candidature ainsi que le nom du responsable qui elle doit tre transmise Cet affichage invite galement les personnes salari es manifester un int r t pour une promotion ou une mutation Dans tous les cas o la commission d termine des exigences autres que celles pr vues au Plan de classification elles doivent tre en relation avec le poste combler Avant de proc der une r organisation administrative la commission doit soumettre son projet au Comit des relations du travail Dans ce cadre la commission et le syndicat peuvent convenir de r gles particuli res relatives aux mouvements de personnel concernant cette r organisation d faut d entente les dispositions pr vues au pr sent chapitre s appliquent En tout temps pendant la p riode d essai de soixante 60 jours de travail effectif qui suit toute promotion si la commission d termine que la personne salari e ne s acquitte pas convenablement de ses t ches elle en avise le syndicat et retourne la personne salari e son ancien poste En cas d arbitrage la preuve incombe la commission La personne salari e promue peut d cider de retourner son anci
232. les la commission D finitions Aux fins du pr sent article les expressions et termes suivants signifient A accident du travail un v nement impr vu et soudain attribuable toute cause survenant une personne salari e par le fait ou l occasion de son travail et qui entra ne pour elle une l sion professionnelle B w consolidation la gu rison ou la stabilisation d une l sion professionnelle la suite de laquelle aucune am lioration de l tat de sant de la personne salari e victime de cette l sion n est pr visible C 7 l sion professionnelle une blessure ou une maladie qui survient par le fait ou l occasion d un accident du travail ou une maladie professionnelle y compris la r cidive la rechute ou l aggravation Convention collective 56 Lester B Pearson S14 5 9 04 5 9 05 5 9 06 5 9 07 5 9 08 5 9 09 D maladie professionnelle une maladie contract e par le fait ou l occasion du travail et qui est caract ristique de ce travail ou reli e directement aux risques particuliers de ce travail Dispositions diverses La personne salari e doit aviser la commission des circonstances entourant l accident du travail ou la l sion professionnelle avant de quitter l tablissement o elle travaille lorsqu elle en est capable ou sinon d s que possible Elle fournit en outre la commission une attestation m dicale conforme la loi si la l sion professionnelle d
233. licable au taux de traitement est cotisable au r gime de retraite de la personne salari e Les montants forfaitaires pr vus aux clauses 6 3 07 6 3 1 1 cessent d avoir effet la date fix e dans ces clauses malgr toute obligation relative au maintien des conditions de travail Cas particuliers Les param tres d augmentation pr vus aux clauses 6 3 02 6 3 06 sont aussi consentis aux taux et chelles de traitement horaires des classes d emplois des responsables d un service de garde en milieu scolaire et des pr pos es ou pr pos s au service de garde en milieu scolaire d sign s respectivement responsables d un service de garde et ducatrices ou ducateurs en service de garde compter du 1 janvier 2000 Ces majorations sont incluses dans les ententes particuli res concernant ces personnes salari es Le versement du traitement d coulant de l application de la clause 6 3 03 d bute au plus tard dans les quarante cinq 45 jours de la signature de la convention Pour les fins de la pr sente entente sont aussi consid r es les heures r mun r es pour lesquelles la salari e ou le salari re oit des prestations de cong de maternit des indemnit s pr vues aux cong s parentaux des prestations d assurance salaire incluant celles vers es par la Commission de la sant et de la s curit du travail CSST et par la Soci t de l assurance automobile du Qu bec SAAQ ainsi que celles
234. lle liste La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes Lorsque la commission d cide de combler un emploi de moins de quinze 15 heures de responsable d un service de garde elle proc de selon l ordre suivant a elle choisit parmi les personnes salari es du service de garde concern qui ont demand par crit d tre ligibles cet emploi par dur e d emploi b d faut elle choisit parmi les personnes salari es des autres services de garde et les personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois inscrites la liste pr vue la clause 10 3 08 et qui ont demand par crit d tre ligibles cet emploi par dur e d emploi c d faut la commission peut engager toute autre personne La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes de celles pr vues la pr sente clause La personne salari e de service de garde qui obtient par application des dispositions du paragraphe a ou b de la clause 10 3 05 un emploi de responsable d un service de garde et pour qui cela constitue une promotion est soumise une p riode d adaptation de trois 3 mois au cours de cette p riode si la commission d termine que cette personne salari e de service de garde ne s acquitte pas convenablement de ses t ches elle en avise le syndicat et retourne celle ci son ancien emploi ou en mise pied selon le cas La personne salari e vis e au
235. lles si celles ci se situent l int rieur du cong de maternit et si au plus tard deux 2 semaines avant l expiration de ce cong elle avise par crit sa commission de la date du report Si la naissance a lieu apr s la date pr vue la salari e a droit une prolongation de son cong de maternit gale la p riode de retard sauf si elle dispose d j d une p riode d au moins deux 2 semaines de cong de maternit apr s la naissance La salari e peut en outre b n ficier d une prolongation du cong de maternit de six 6 semaines si son enfant a t hospitalis durant son cong de maternit ou si l tat de sant de son enfant l exige Durant ces prolongations la salari e ne re oit ni indemnit ni traitement Le cong de maternit peut tre d une dur e moindre que vingt 20 semaines Si la salari e revient au travail dans les deux 2 semaines suivant la naissance elle produit sur demande de la commission un certificat m dical attestant de son r tablissement suffisant pour reprendre le travail La commission doit faire parvenir la salari e au cours de la quatri me 4 semaine pr c dent l expiration du cong de maternit un avis indiquant la date pr vue de l expiration de ce cong Il s agit de l allocation actuellement tablie trois cent soixante dollars 360 Convention collective 43 Lester B Pearson S14 5 4 20 5 4 21 La salari e qui la commission a fai
236. lois d auxiliaire en informatique d auxiliaire en informatique classe principale ou d op ratrice ou d op rateur en informatique classe II la commission lui fait parvenir un avis de classement en lui attribuant la classe d emplois la plus appropri e bas e sur la nature du travail et sur les attributions caract ristiques dont l exercice tait exig de la personne salari e de fa on principale et habituelle au cours de l ann e scolaire 1999 2000 La classe d emplois attribu e doit exister dans le Plan de classification en vigueur le 3 mai 2000 La personne salari e qui consid re qu elle aurait d se voir attribuer une autre classe d emplois en vertu de l alin a pr c dent peut soumettre un grief cet effet la commission dans les quatre vingt dix 90 jours suivant son avis de classement Le grief peut porter galement sur l chelon attribu Le syndicat peut dans les m mes d lais soumettre un grief au nom de cette personne salari e Convention collective 206 Lester B Pearson S14 3 4 5 6 7 8 9 Malgr toute autre disposition le grief est r f r sans autre formalit la proc dure d arbitrage acc l r pr vue l article 9 3 00 et il est entendu par un des arbitres dont le nom appara t la clause 6 1 16 En cas d arbitrage l arbitre d termine la classe d emplois appropri e ou l chelon auquel la personne salari e a droit et les montants de r
237. m me que les droits et recours y aff rents fait partie int grante de la pr sente convention pour ses effets r siduels Ainsi le droit de retour qui y est pr vu s exerce dans le cadre du paragraphe a de la clause 7 1 03 de la pr sente convention Convention collective 183 Lester B Pearson S14 ANNEXE XI PROGRAMME D AM NAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL l Le programme d am nagement du temps de travail permet la personne salari e d am liorer sa qualit de vie Il permet galement la commission de d gager des conomies pouvant notamment permettre la sauvegarde d emplois 2 Ce programme est facultatif et y sont admissibles les personnes salari es occupant un poste temps complet l emploi de la commission qui ne b n ficient pas d un autre cong en vertu de la convention au moment de leur adh sion au programme 3 La commission peut suite une demande crite de la personne salari e accorder une r duction du temps de travail pour une p riode convenue sans toutefois exc der douze 12 mois Ce cong peut tre renouvel aux m mes conditions et selon les m mes modalit s que celles pr vues au paragraphe pr c dent 4 La commission et la personne salari e conviennent selon une des options num r es ci apr s ou selon toute autre option possible d une r duction du temps de travail et de son am nagement a Pour le personnel de soutien technique et administratif 32 heures sur quatre 4 jo
238. matique 150 Technicienne ou technicien en informatique classe principale 150 Technicienne ou technicien en loisirs 147 Technicienne ou technicien en organisation scolaire 149 Technicienne ou technicien en psychom trie 147 Technicienne ou technicien en transport scolaire 148 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Apparitric ou appariteur 2 Las he nee da be pb L a de bat 151 ducatrice ou ducateur en service de garde 151 Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins d assistance x SV aa does Via de Late Eat 152 Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire 152 Op ratrice ou op rateur de duplicateur offset 153 Op ratrice ou op rateur de duplicateur offset classe principale 153 Op ratrice ou op rateur en informatique classe I 153 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale 154 Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s 154 REHEUSE OU T EUT ns nette are atmadetenan a a a 154 Surveillante ou surveillant d l ves she Meter de Le A he tente 155 Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur 155
239. mbre de postes temps partiel abolis exc de le nombre de postes temps partiel vacants de la classe d emplois la personne salari e choisit selon son anciennet un poste temps partiel vacant de sa classe d emplois ou d place dans sa classe d emplois la personne salari e qui occupe un poste temps partiel et qui poss de le moins d anciennet c d faut elle est r affect e un poste temps partiel vacant d une autre classe d emplois de sa cat gorie ou sous cat gorie d d faut elle est mise pied Les dispositions suivantes s appliquent la personne salari e occupant un poste temps partiel d plac e en vertu des dispositions de la clause 7 3 08 ou en vertu de la pr sente clause Ne PORSA TRE a sils agit d une personne salari e l essai la commission met fin son emploi b s il s agit d une personne salari e r guli re les dispositions du paragraphe B de la clause 7 3 08 s appliquent La commission et le syndicat peuvent convenir par arrangement local qu une personne salari e occupant un poste temps partiel dont le poste est aboli ou qui est d plac dans le cadre de l application des clauses 7 3 08 et 7 3 09 puisse d placer une personne salari e qui d tient un poste comportant un nombre d heures hebdomadaires quivalant au sien Par exception les dispositions des clauses 7 3 06 7 3 07 7 3 08 et 7 3 09 s appliquent selon le cas aux per
240. me effet que la clause 6 3 08 dans une convention collective chez un employeur vis par l article 1 de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic et qui fait l objet d un engagement la commission avant le 1 juillet 2003 les clauses 6 3 07 et 6 3 10 s appliquent selon le cas la condition que la personne salari e ait renonc au montant forfaitaire pr vu la convention collective qui lui tait applicable et ce l int rieur du d lai pr vu Pour les fins de la pr sente entente sont aussi consid r es les heures r mun r es pour lesquelles la personne salari e re oit des prestations de cong de maternit des indemnit s pr vues aux cong s parentaux des prestations d assurance salaire incluant celles vers es par la Commission de la sant et de la s curit du travail CSST et par la Soci t de l assurance automobile du Qu bec SAAQ ainsi que celles vers es par la commission dans les cas d accident du travail et de maladie professionnelle s il y a lieu Les heures r mun r es sont constitu es des heures r mun r es taux simple Aux fins d application de la pr sente entente les heures pay es en temps suppl mentaire durant la p riode sp cifi e sont converties en fonction du taux applicable en heures r mun r es taux simple A3 A3 A3 A3 A3 A3 Convention collective 71 Lester B Pearson S14 6 3 10 6 3
241. ment de la personne salari e au 1 janvier 2000 se fait selon la plus avantageuse des formules suivantes A l chelon qu elle d tenait au 31 d cembre 1999 B si la personne salari e d tenait le dernier chelon de son chelle de traitement au 31 d cembre 1999 elle se voit attribuer au 1 janvier 2000 l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois Convention collective 208 Lester B Pearson S14 A3 6 Les parties conviennent d instaurer au 1 janvier 2000 une prime d horaire bris pour les personnes salari es tenues d interrompre leur travail durant une p riode exc dant le temps pr vu pour prendre leur repas ou plus d une 1 fois par jour cette fin la prime suivante est vers e en plus du traitement r gulier Taux Taux Taux Taux 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au du 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 Prime d horaire bris f 4284 4285 3 00 jour 3 08 jour 3 16 jour 3 22 jour Convention collective Lester B Pearson S14 LETTRE D ENTENTE I PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS ET ARBITRAGE 1 Les parties conviennent de former un comit mixte de travail concernant la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage 2 Le comit a notamment pour mandat de rechercher des solutions
242. mettant d apporter la Loi sur le r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP les modifications pr vues aux articles 2 3 et 6 la Loi sur le r gime de retraite des enseignants RRE et la Loi sur le r gime de retraite des fonctionnaires RRF les modifications pr vues aux articles 2 et 4 et la Loi sur le r gime de retraite de certains enseignants RRCE les modifications pr vues aux articles 2 et 5 le cas ch ant Les modifications entrent en vigueur le 1 janvier 2000 moins d indications l effet contraire MODIFICATIONS APPORT ES AU RREGOP AU RRE AU RRF ET AU RRCE A B C D finition de conjoint La d finition de conjoint pr vue au RREGOP au RRE au RRF et au RRCE est modifi e afin de pr voir la reconnaissance du conjoint de fait apr s une ann e de cohabitation si un enfant est n ou na tre de cette union ou si un enfant a t conjointement adopt au cours de cette union ou si l un a adopt l enfant de l autre au cours de cette union Compensation de la r duction actuarielle Une personne vis e par le RREGOP le RRE le RRF ou le RRCE qui a droit une rente avec r duction actuarielle au moment de sa prise de retraite peut compenser partiellement ou totalement cette r duction actuarielle en versant la Commission administrative des r gimes de retraite et assurances CARRA les montants n cessaires Les
243. mineur ou de l enfant mineur de sa conjointe ou de son conjoint Les journ es ainsi utilis es sont d duites de la banque annuelle de cong s de maladie pr vue la clause 5 3 42 ou prises sans traitement au choix de la personne salari e Section V Dispositions diverses La personne salari e qui b n ficie d une prime pour disparit s r gionales en vertu de la convention re oit cette prime durant son cong de maternit pr vu la section I Malgr ce qui pr c de le total des montants re us par la personne salari e en prestations d assurance emploi indemnit et primes ne peut exc der quatre vingt quinze pour cent 95 de la somme constitu e par son traitement de base et la prime pour disparit s r gionales PARTICIPATION AUX AFFAIRES PUBLIQUES La commission reconna t la personne salari e l exercice des m mes droits de participation aux affaires publiques que ceux reconnus l ensemble des citoyens La personne salari e r guli re qui se porte candidate une lection municipale scolaire provinciale ou f d rale obtient sur demande un cong sans traitement qui va de la d claration des lections la dixi me 10 journ e qui suit le jour des lections ou pour toute autre p riode plus courte situ e entre ces deux v nements La personne salari e r guli re qui ne se pr sente pas au travail dans les d lais fix s est consid r e avoir d missionn La personne salari e r guli re
244. mplois T l phoniste Semaine 35 heures Taux Taux 7 1998 07 01 1999 01 01 Echelon au au 1998 12 31 1999 12 31 O1 12 77 12 96 02 13 07 13 27 03 13 37 13 57 159 Secr taire de gestion Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 15 52 15 99 16 49 17 00 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 28 13 60 13 91 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 15 91 16 39 16 90 17 43 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 13 94 14 26 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 16 31 16 80 17 32 17 87 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 95 14 29 14 62 Taux compter du 2003 04 01 16 64 17 14 17 67 18 23 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 58 14 91 160 IN CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL IIT 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 Classe d emplois au au au 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 Apprentie ou apprenti de m tiers 1 ann e 12 70 12 89 13 21 2 ann e 13 10 13 30 13 63 3 ann e 13 56 13 76 14 10 4 ann e 14 01 14 22 14 58 b niste 17 78 18 05 18 50 lectricienne ou 17 78 18 05 18 50 lectricien lectricienne ou 18 91 19 19 19 67 lectricien classe principale Ma tre 18 91 19 19 19 67 m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie M canicienne ou 16 53 16 78 17 20 m canicien classe IX M canicienne ou 17 78 18 05 18 50 m
245. mps partiel a galement droit ce cong partiel sans traitement Toutefois les autres dispositions de la convention relatives la d termination d un nombre d heures de travail demeurent applicables Pendant la dur e de ce cong la personne salari e est autoris e la suite d une demande crite pr sent e au moins trente 30 jours l avance se pr valoir une fois d un des changements suivants i d un cong sans traitement un cong partiel sans traitement ou l inverse selon le cas ii d un cong partiel sans traitement un cong partiel sans traitement diff rent La demande doit pr ciser l am nagement du cong En cas de d saccord de la commission quant au nombre de jours de cong par semaine la personne salari e a droit un maximum de deux jours et demi 2 2 par semaine ou l quivalent et ce jusqu concurrence de deux 2 ans En cas de d saccord de la commission quant la r partition de ces jours celle ci effectue cette r partition Convention collective 47 Lester B Pearson S14 5 4 30 5 4 31 5 4 32 La personne salari e qui ne se pr vaut pas de son cong sans traitement ou partiel sans traitement peut pour la portion du cong dont sa conjointe ou son conjoint ne s est pas pr valu b n ficier son choix d un cong sans traitement ou partiel sans traitement en suivant les formalit s pr vues Lorsque la conjointe ou le conjoint de la personne salari e n est pas
246. n e du d m nagement cependant une personne salari e n a pas droit de ce chef plus d une journ e de cong par ann e h un maximum de trois 3 jours ouvrables par ann e pour couvrir tout autre v nement de force majeure d sastre feu inondation qui oblige une personne salari e s absenter de son travail ou toute autre raison qui oblige la personne salari e s absenter de son travail et sur laquelle la commission et le syndicat conviennent dans les cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention d accorder une permission d absence sans perte de traitement Cette entente entre le syndicat et la commission constitue un arrangement local au sens de l article 11 3 00 Tout arrangement local convenu en vertu des dispositions du paragraphe g de la clause 5 1 01 de la convention collective ant rieure est maintenu moins d entente contraire La personne salari e n a droit un permis d absence sans perte de traitement dans les cas vis s aux paragraphes c d et e de la clause 5 1 01 que si elle assiste aux fun railles du d funt si elle y assiste et si les fun railles ont lieu plus de deux cent quarante 240 kilom tres du lieu du domicile de la personne salari e celle ci a droit un jour additionnel ou deux 2 jours additionnels si elle assiste aux fun railles et si celles ci ont lieu plus de quatre cent quatre vingts 480 kilom tres de son domicile La personne salari e
247. n ration attribu e la date la date d entr e en vigueur de la d entr e en vigueur de la convention convention taux de traitement de M canicienne ou m canicien de M canicienne ou m canicien de machines fixes machines fixes M canicienne ou m canicien de Classe I machines fixes classe I M canicienne ou m canicien de Classe II machines fixes classe II M canicienne ou m canicien de Classe III machines fixes classe I M canicienne ou m canicien de Classe IV machines fixes classe IV Les chelles de traitement des classes d emplois de technicienne ou technicien en informatique ou d op ratrice ou op rateur en informatique classe I sont maintenues titre provisoire la date de la signature de la convention Les mouvements de personnel effectu s entre la date de la signature de la convention et la date effective o les personnes salari es sont reclass es ne sont pas remis en cause Convention collective 207 Lester B Pearson S14 ANNEXE XVI LETTRE D ENTENTE RELATIVE LA R MUN RATION DES PERSONNES SALARI ES TRAVAILLANT DANS UN SERVICE DE GARDE Attendu que les t ches et responsabilit s des emplois des services de garde se sont enrichies de fa on significative au cours des derni res ann es notamment la suite de l instauration dans le r seau scolaire des places contribution r duite PCR cinq dollars 5 jour enfant et de l ajout de certaines responsabilit
248. n la premi re formule compter de l ann e 2000 la personne salari e b n ficiant du remboursement des frais de transport de nourriture a droit annuellement au 1 mars une indemnit additionnelle gale soixante six pour cent 66 du montant des d penses encourues pour le transport de nourriture de l ann e civile pr c dente Convention collective 85 Lester B Pearson S14 6 8 21 6 8 22 6 8 23 6 8 24 6 8 25 6 8 26 Toutefois le paiement de l indemnit au 1 mars 2000 est vers au plus tard dans les soixante 60 jours de la date de la signature de la convention Section VIII V hicule la disposition des personnes salari es Dans toutes les localit s o les v hicules priv s sont interdits la mise de v hicules la disposition des personnes salari es pourra faire l objet d un arrangement local entre la commission et le syndicat Section IX Logement Les obligations et pratiques portant sur la fourniture d un logement par la commission la personne salari e au moment de l engagement sont maintenues aux seuls endroits o elles existaient d j Les loyers factur s aux personnes salari es qui b n ficient d un logement dans les secteurs V IV II et Fermont sont maintenus leur niveau du 30 juin 1998 Sur demande du syndicat la commission explique les motifs d attribution des logements De m me sur demande du syndicat elle l informe des mesures d entretien existantes
249. n nombre de jours ch m s et pay s sup rieur celui pr vu annuellement la clause 5 2 01 le nombre de jours ch m s et pay s pr vu cette clause est augment pour toutes les personnes salari es couvertes par la convention et auxquelles s appliquent les dispositions de la clause 5 2 01 selon l ann e en cause de la diff rence entre le nombre de jours ch m s et pay s obtenu par application de l ancien r gime pour l ann e en cause et celui pr vu la clause 5 2 01 Convention collective 23 Lester B Pearson S14 5 2 06 5 3 00 5 3 01 5 3 02 Ces jours ch m s et pay s suppl mentaires sont fix s par la commission avant le 1 juillet de chaque ann e apr s consultation du syndicat La fixation de ces jours doit tenir compte des contraintes li es au calendrier scolaire Dans le cas o un jour ch m et pay survient pendant la p riode d invalidit d une personne salari e cette derni re a droit en plus de sa prestation d assurance salaire la diff rence entre son plein traitement et la prestation pour ce jour ch m et pay R GIMES D ASSURANCE VIE MALADIE ET SALAIRE Section I Dispositions g n rales Est admissible participer aux r gimes d assurance en cas de d c s de maladie ou d invalidit compter de la date indiqu e jusqu la date du d but de sa retraite ou jusqu soixante cinq 65 ans dans le cas de l application du sous paragraphe d du paragraphe A de la clause 5 3
250. nce emploi La salari e qui a accumul vingt 20 semaines de service et qui la suite de la pr sentation d une demande de prestations en vertu du r gime d assurance emploi re oit de telles prestations a droit de recevoir durant son cong de maternit sous r serve de la clause 5 4 15 a pour chacune des semaines du d lai de carence pr vu au r gime d assurance emploi une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base b pour chacune des semaines o elle re oit des prestations d assurance emploi une indemnit compl mentaire gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et la prestation d assurance emploi qu elle re oit cette indemnit compl mentaire se calcule partir des prestations d assurance emploi qu une salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de ces prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu du r gime d assurance emploi Cependant lorsque la salari e travaille pour plus d un employeur parmi ceux pr vus au paragraphe c de la clause 5 4 14 elle re oit de chacun de ses employeurs une indemnit compl mentaire Dans ce cas l indemnit compl mentaire est gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par la commissi
251. ndicat adress e au moins quinze 15 jours l avance la commission lib re une personne salari e des fins d activit s syndicales temps complet et pour une p riode ininterrompue variant de un douze 12 mois renouvelable selon la m me proc dure Le syndicat doit aviser la commission au moins quinze 15 jours avant le retour au travail de la personne salari e et cette derni re reprend le poste qu elle d tenait son d part moins qu il n ait t aboli pendant son absence ou que la personne salari e en cause n ait t d plac e de son poste par application des dispositions de l article 7 3 00 La personne salari e lib r e en vertu des dispositions de la clause 3 6 08 conserve son traitement et les avantages sociaux de m me que les droits et privil ges que lui conf re la convention Dans le cas d absences accord es en vertu des dispositions pr vues la clause 3 6 08 le syndicat rembourse trimestriellement la commission toute somme vers e cette personne salari e de m me que toute somme vers e par la commission pour et au nom de la personne salari e concern e et ce dans les trente 30 jours de la r ception par le syndicat d un tat de compte cet effet Section III Cong s sans perte de traitement d ductibles du nombre de jours permissibles avec remboursement par le syndicat Sur demande crite du syndicat adress e au moins quarante huit 48 heures avant le d but de l absence la commis
252. ne personne salari e de caf t ria vis e par la clause 10 2 04 ainsi que dans le cas d une personne salari e affect e un poste en service de garde la p riode de mise pied temporaire ne peut exc der la p riode se situant entre le 15 mai et le 15 septembre d une m me ann e Pendant la p riode de fermeture des caf t rias et des services de garde l occasion de la p riode des f tes la personne salari e de caf t ria et de service de garde b n ficie des dispositions suivantes a les jours de cong auxquels elle a droit le cas ch ant en vertu des dispositions de l article 5 2 00 b les autres jours de fermeture sont d duits du nombre de jours de vacances auquel elle a droit le cas ch ant Convention collective 94 Lester B Pearson S14 7 2 04 7 2 05 7 2 06 7 2 07 En outre la personne salari e de caf t ria ou de service de garde qui n a pas son cr dit un nombre de jours de vacances suffisant pour couvrir la p riode de fermeture peut sur demande crite la commission b n ficier de jours de vacances anticip s sur ceux de l ann e suivante Ces jours de vacances anticip s se d duisent automatiquement des jours de vacances accumul s pour l ann e financi re suivante et sont r cup rables advenant le d part de la personne salari e La commission tablit galement l ordre dans lequel les mises pied temporaires sont faites et ce faisant si dans un m me lieu physique plus
253. ne salari e La commission convient d indemniser la personne salari e de toute obligation que le jugement impose cette personne salari e en raison de la perte ou dommage r sultant d actes autres que ceux de faute lourde ou de n gligence grossi re pos s par la personne salari e par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions en tant que personne salari e mais jusqu concurrence seulement du montant pour lequel la personne salari e n est pas d j indemnis e d une autre source pourvu a que la personne salari e ait donn d s que raisonnablement possible par crit la commission un avis circonstanci des faits concernant toute r clamation qui lui est faite b qu elle n ait admis aucune responsabilit quant cette r clamation c qu elle c de la commission jusqu concurrence du montant de la perte ou du dommage assum par elle ses droits de recours contre les tiers et signe tous les documents requis par la commission cette fin La personne salari e a droit d adjoindre ses frais personnels son propre procureur au procureur choisi par la commission D s que la responsabilit civile de la commission est admise ou tablie par un tribunal elle indemnise la personne salari e pour la perte totale ou partielle le vol ou la destruction de biens appartenant une personne salari e et normalement utilis s pour l exercice de ses fonctions la demande de la commission en tant que pe
254. niformes Changements technologiques Changements informatiques Arrangements locaux portant sur les avantages mentionn s au pr sent paragraphe Interpr tation des textes Entr e en vigueur de la convention Annexes portant sur les avantages mentionn s au pr sent paragraphe Impression de la convention Repr sailles et discrimination c Cependant la personne salari e qui est appel e effectuer dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes un travail correspondant sa classe d emplois re oit pour chaque heure travaill e son taux horaire simple major de quinze pour cent 15 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux et notamment des vacances si ce taux est sup rieur celui pr vu au paragraphe a d Malgr les dispositions pr vues aux paragraphes pr c dents si une personne salari e re oit une r mun ration sup rieure celle ci haut pr vue en vertu d une entente intervenue entre le syndicat et la commission le montant de sa r mun ration est celui pay la date d entr e en vigueur de la convention et ce tant et aussi longtemps que cette r mun ration demeure sup rieure Dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes la commission proc de par affichage d au moins cinq 5 jours ouvrables en indiquant le nom de la classe d emplois et en invitant les personnes salari es int ress es travailler dans le cadre de ces sessions de cours soumettre leur candidature
255. nn es au pr sent paragraphe 11 4 00 Interpr tation des textes 11 5 00 Entr e en vigueur de la convention 11 6 00 Annexes portant sur les avantages mentionn s au pr sent paragraphe 11 7 00 Impression de la convention 11 8 00 Repr sailles et discrimination A moins de stipulations expresses l effet contraire le pr sent article ne peut avoir pour effet de conf rer la personne salari e un avantage mon taire ou non mon taire dont elle n aurait pas b n fici si elle tait rest e au travail La personne salari e engag e dans le cadre du pr sent article est soumise une p riode de probation de soixante 60 jours effectivement travaill s au cours de laquelle la commission peut mettre fin son emploi La pr sente d finition de dur e d emploi n a pas d effet r troactif et s applique compter du 1 juillet 2000 De plus la dur e d emploi acquise au 30 juin 2000 par les personnes salari es demeure La dur e d emploi est le nombre d heures travaill es par une personne depuis sa premi re date d engagement titre de personne salari e travaillant aupr s d l ves handicap s int gr s partiellement ou totalement dans les classes r guli res moins d une interruption de travail de plus de douze 12 mois auquel cas le temps travaill avant cette interruption n est pas comptabilis La dur e d emploi est calcul e en ann e et en heures tant entendu qu une ann e est gale 1 365 heures El
256. nne salari e au Fonds Convention collective 138 Lester B Pearson S14 11 2 05 11 2 06 11 2 07 11 3 00 11 3 01 11 3 02 11 3 03 11 3 04 La liste des changements op rer dans les d ductions ne parvient la commission qu entre le 1 et le 31 octobre et entre le 1 et le 28 f vrier de chaque ann e La commission doit joindre la remise au Fonds des montants ainsi d duits un tat indiquant le nom le num ro de r f rence tel que fourni par le Fonds ainsi que le num ro d assurance sociale de chaque personne salari e contribuant au Fonds La commission fait la remise mensuellement Aucun dommage ne peut tre imputable la commission en cas d acte ou d omission de sa part relativement aux d ductions tre effectu es sur le traitement d une personne salari e en vertu des dispositions du pr sent article La commission convient de r tablir la situation dans les meilleurs d lais d s qu elle est inform e de l acte ou de l omission ARRANGEMENTS LOCAUX Seuls les arrangements locaux en vigueur au 30 juin 1999 continuent de s appliquer tant que la commission et le syndicat ne les ont pas remplac s par de nouvelles dispositions conform ment aux pr sentes stipulations Aucun arrangement local ne peut modifier directement ou indirectement la port e d une disposition de la convention ne pouvant faire l objet d un arrangement local La commission et le syndicat peuvent post rieurement la d
257. nne salari e qui poss de le moins d anciennet c d faut elle est r affect e un poste vacant d une autre classe d emplois de sa cat gorie ou sous cat gorie apr s l application des paragraphes a et b de la clause 7 1 03 d d faut elle est mise pied si elle est non permanente ou mise en disponibilit si elle est permanente Les dispositions suivantes s appliquent la personne salari e occupant un poste temps complet d plac e en vertu des dispositions de la clause 7 3 06 ou en vertu de la pr sente clause a sils agit d une personne salari e l essai la commission met fin son emploi b s il s agit d une personne salari e r guli re les dispositions du paragraphe B de la clause 7 3 06 s appliquent Convention collective 97 Lester B Pearson S14 7 3 08 7 3 09 7 3 10 7 3 11 Postes temps partiel Les dispositions suivantes s appliquent la personne salari e occupant un poste temps partiel dont le poste est aboli A pour une personne salari e l essai la commission met fin son emploi compter de la date de l abolition du poste B pour une personne salari e r guli re a sile nombre de postes temps partiel abolis est moins lev ou gal au nombre de postes temps partiel vacants de la classe d emplois la personne salari e choisit selon son anciennet un poste temps partiel vacant de sa classe d emplois b sile no
258. ns et ristournes pour les retrait es ou retrait s soient comptabilis s s par ment et que toute cotisation additionnelle payable par les personnes salari es eu gard l extension du r gime aux retrait es ou retrait s soit clairement identifi e en tant que telle L assureur choisi pour l ensemble des r gimes doit avoir de pr f rence son si ge social au Qu bec et doit tre un assureur seul ou un groupe d assureurs agissant en tant qu assureur seul Aux fins de choisir l assureur le comit syndical d assurances peut proc der par appel d offres ou selon toute autre m thode qu il d termine Le comit syndical d assurances doit proc der une analyse comparative des soumissions re ues le cas ch ant et apr s avoir arr t son choix transmettre au CPNCA tant le rapport de l analyse que l expos des motifs qui militent en faveur de son choix Pour chaque r gime il n y a qu un mode de calcul de la prime il s agit d un montant pr d termin ou d un pourcentage invariable du traitement Tout changement de primes qui d coule d une modification de r gime ou des conditions de renouvellement ne peut prendre effet qu au 1 juillet qui suit d au moins soixante 60 jours un avis crit la commission Le b n fice d exon ration des primes doit tre le m me pour tous les r gimes quant sa date de d but et doit tre total De plus il ne peut d buter avant la premi re p riode
259. nsid r s dans toute d termination ult rieure d chelon Les dispositions pr c dentes n ont pas pour effet de modifier la date d avancement d chelon d une personne salari e pour toute p riode post rieure au 31 d cembre 1983 La personne salari e mise pied temporairement conform ment aux dispositions de l article 7 2 00 est aux fins de d termination de la date de son avancement d chelon ainsi qu aux fins d avancement d chelon consid r e au service de la commission pendant cette p riode Le premier avancement d chelon est consenti le 1 janvier ou le 1 juillet qui suit d au moins neuf 9 mois la date effective d entr e en service Le passage d un chelon un autre est accord moins que le rendement de la personne salari e soit insatisfaisant Lorsque l avancement d chelon n est pas accord la commission avise la personne salari e et le syndicat au moins quinze 15 jours avant la date pr vue pour cet avancement En cas de grief le fardeau de la preuve incombe la commission L avancement de deux 2 chelons additionnels est accord la date d avancement pr vue lorsque la personne salari e a r ussi des tudes de perfectionnement d une dur e quivalente une ann e d tudes temps complet pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la commission et qu elles soient sup rieures aux qualifications requises quant la scolarit pour la classe d emplois laqu
260. nt P riode du 1 janvier 2001 au 31 d cembre 2001 Chaque taux et chaque chelle de traitement horaire en vigueur le 31 d cembre 2000 est major avec effet au 1 janvier 2001 d un pourcentage gal 2 5 Ces taux et chelles applicables sont ceux apparaissant l annexe I de la convention P riode du 1 janvier 2002 au 31 mars 2003 Chaque taux et chaque chelle de traitement horaires en vigueur le 31 d cembre 2001 est major avec effet au 1 janvier 2002 d un pourcentage gal 2 5 Ces taux et chelles applicables sont ceux apparaissant l annexe I de la convention P riode commen ant le 1 avril 2003 Chaque taux et chaque chelle de traitement horaires en vigueur le 31 mars 2003 est major avec effet au 1 avril 2003 d un pourcentage gal 2 Ces taux et chelles applicables sont ceux apparaissant l annexe I de la convention En tenant compte le cas ch ant des harmonisations d chelles des fusions de classes d emplois des modifications la structure de certaines chelles de la cr ation de nouvelles classes d emplois et des modifications au Plan de classification A3 A3 A3 Convention collective 70 A Lester B Pearson S14 6 3 07 6 3 08 6 3 09 Montant forfaitaire Pour la p riode du 1 avril 2003 au 30 juin 2003 la personne salari e autre que celle vis e par les clauses 6 3 08 6 3 10 et 6 3 11 re oit chaque p riode de paie un montant
261. nt exc de la p riode d finie au paragraphe pr c dent obtient le statut de personne salari e r guli re La commission cr e alors un poste qu elle d termine en proc dant l application des dispositions de la clause 7 1 03 ou 7 1 04 La personne salari e est automatiquement candidate pour le poste et sa candidature est consid r e l tape pr vue au paragraphe c de la clause 7 1 03 ou au paragraphe a de la clause 7 1 04 Si la personne salari e n obtient pas le poste concern elle est mise pied d s que le poste est combl b Malgr ce qui pr c de la commission peut engager une personne salari e temporaire pour remplacer une personne salari e absente pendant la dur e de cette absence La personne salari e temporaire est licenci e lorsque la personne salari e remplac e reprend son poste ou que le poste devient d finitivement vacant ou est aboli c La personne salari e engag e pour occuper un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr entre le d but de la vacance et le moment du comblement d finitif d La personne salari e engag e pour accomplir un projet sp cial Plan de classification Le Plan de classification pr par par la partie patronale n gociante l chelle nationale apr s consultation de la partie syndicale n gociante l chelle nationale et ce pour les cat gories des emplois de soutien technique de soutien administratif et de soutien manuel dition du 3 mai 2000
262. nt non cumulatifs mais monnayables au 30 juin de chaque ann e selon le taux de traitement en vigueur cette date lorsque non utilis s au cours de l ann e Les six 6 jours additionnels accord s pour la premi re ann e de service ne sont ni monnayables ni remboursables en aucun cas La personne salari e qui a treize 13 jours ou moins de jours de cong de maladie accumul s son cr dit au 1 juin peut en avisant par crit la commission avant cette date choisir de ne pas monnayer le solde au 30 juin des sept 7 jours accord s en vertu du premier paragraphe de la pr sente clause et non utilis s cette date La personne salari e ayant fait ce choix ajoute le solde au 30 juin de ces sept 7 jours qui deviennent non monnayables ses jours de cong de maladie d j accumul s La commission dispose d une p riode de quinze 15 jours compter du 30 juin pour monnayer le solde des sept 7 jours Si une personne salari e devient couverte par le pr sent article au cours d une ann e financi re ou si elle quitte son emploi en cours d ann e le nombre de jours cr dit s pour l ann e en cause est r duit au prorata du nombre de mois complets de service Convention collective 35 Lester B Pearson S14 5 3 44 5 3 45 5 3 46 Les jours de cong de maladie utilis s par une personne salari e pour couvrir son d lai de carence ne sont pas r cup rables par la commission m me si la personne salari e a t
263. nt ou nouvellement cr autre qu un poste caract re temporaire couvert par la convention elle proc de de la fa on suivante a elle comble le poste en choisissant dans la m me classe d emplois parmi les personnes salari es r guli res permanentes en disponibilit les personnes en disponibilit du personnel de soutien son emploi ou les personnes salari es r guli res permanentes qui b n ficient d un droit de retour dans cette classe d emplois en vertu des dispositions du paragraphe b de la clause 7 3 21 b d faut elle choisit parmi les personnes salari es r guli res permanentes en disponibilit ou les personnes en disponibilit du personnel de soutien son emploi d une autre classe d emplois pourvu que ce mouvement ne constitue pas une promotion Si un tel mouvement entra ne une r trogradation les dispositions du paragraphe b de la clause 6 2 17 s appliquent c d faut elle s adresse l ensemble des personnes salari es par affichage d au moins cinq 5 jours ouvrables La commission et le syndicat peuvent convenir de r duire ce nombre de jours afin d acc l rer le comblement de postes vacants dans les cent vingt 120 jours de la signature de la pr sente convention Convention collective 87 Lester B Pearson S14 7 1 04 d e 8 h Si plus d une personne salari e poss de les qualifications requises et r pond aux exigences d termin es par la commission le
264. ntant de la commission ni contre un repr sentant du syndicat au cours ou la suite de l accomplissement de leurs fonctions Convention collective Lester B Pearson S14 EN FOI DE QUOI les parties la pr sente entente ont sign Montr al le 3 jour du mois de mai 2000 COMIT PATRONAL DE N GOCIATION POUR LES COMMISSIONS SCOLAIRES ANGLOPHONES CPNCA sign Fran ois Legault Fran ois Legault Ministre de l ducation sign Bernard Huot Bernard Huot Pr sident CPNCA sign Hilaire Rochefort Hilaire Rochefort Vice pr sident CPNCA sign Diane Ratcliffe Diane Ratcliffe Pr sidente ACSAQ sign Melody Bell Melody Bell N gociatrice ACSAQ sign Michel Bouchard Michel Bouchard Porte parole N gociateur MEQ UNION IND PENDANTE DES EMPLOY S DE SOUTIEN DE LA COMMISSION SCOLAIRE LESTER B PEARSON sign Luce Pattison Luce Pattison Pr sidente sign Jill Bulter Jill Butler Vice pr sidente sign Peter Drysdale Peter Drysdale Porte parole TABLE DES MATI RES ANNEXES TITRES Annexe I Taux et chelles de traitement horaires Annexe II Frais de d m nagement es LUS MT RTS Rae S ne Annexe III R gime de cong sabbatique traitement diff r Annexe IV Classement de certaines personnes salari es Annexe V DOS DATENIAMR HU Lan du LA Run dur ur Mi Mur in vs Annexe VI Dispositions particuli re
265. ntants dus en traitement et en avantages sociaux La commission verse la personne salari e la p riode de paie suivant son d part les montants dus en traitement et en avantages sociaux La commission informe par crit la personne salari e du montant per u en son nom pour la Commission de la sant et de la s curit du travail CSST Dans le cas o la suite d une erreur de la commission celle ci omet de verser la paie d une personne salari e la date pr vue ou verse des montants inf rieurs ceux r ellement dus la commission s engage apr s demande cet effet de la personne salari e concern e prendre sans d lai les dispositions provisoires n cessaires pour le paiement des sommes dues Convention collective 79 Lester B Pearson S14 6 8 00 6 8 01 DISPARIT S R GIONALES Section I D finitions Aux fins du pr sent article on entend par 1 D pendant La conjointe ou le conjoint et l enfant charge et tout autre d pendant au sens de la Loi sur les imp ts la condition que celui ci r side avec la personne salari e Cependant pour les fins du pr sent article les revenus tir s d un emploi par la conjointe ou le conjoint de la personne salari e n ont pas pour effet de lui enlever son statut de d pendant Le fait pour une ou un enfant de fr quenter une cole secondaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la personne salari e
266. ntente individuelle post rieure la date d entr e en vigueur de la convention entre une personne salari e et la commission concernant des conditions de travail diff rentes de celles qui y sont pr vues doit recevoir l approbation par crit du syndicat Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de se rencontrer pour discuter de toute question relative aux conditions de travail des personnes salari es et adopter les solutions appropri es Toute solution accept e par crit par les parties n gociantes l chelle nationale peut avoir pour effet de soustraire ou de modifier une ou des dispositions de la convention ou d en ajouter une ou plusieurs autres Ces dispositions ne doivent pas tre interpr t es comme constituant une r vision de la convention pouvant conduire un diff rend au sens donn ce mot par la convention et le Code du travail Convention collective 13 Lester B Pearson S14 CHAPITRE 3 0 00 PR ROGATIVES SYNDICALES 3 1 00 AFFICHAGE 3 1 01 La commission met la disposition des syndicats des tableaux d affichage plac s en 3 1 02 3 2 00 3 2 01 3 2 02 3 2 03 3 2 04 vidence dans ses immeubles g n ralement ceux ou pr s de ceux utilis s par la commission pour ses propres documents ou pr s du lieu d entr e et de sortie des personnes salari es Le syndicat peut afficher sur ces tableaux un avis de convocation d assembl e ou tout autre document manant du syndicat pour
267. ntion collective 1995 1998 et qui est mise pied par la commission b n ficie des dispositions pr vues l article 7 4 00 DROITS PARENTAUX Section I Dispositions g n rales Aux fins du pr sent article l expression personne salari e peut tre remplac e par les termes salari e ou salari lorsqu ils d signent express ment une personne salari e de sexe f minin ou de sexe masculin Les indemnit s du cong de maternit pr vues la section II sont uniquement vers es titre de suppl ments aux prestations d assurance emploi ou dans les cas pr vus ci apr s titre de paiements durant une p riode de ch mage caus e par une grossesse pour laquelle le r gime d assurance emploi ne pr voit rien Si l octroi d un cong est restreint une seule ou un seul des deux conjoints cette restriction op re ses effets d s lors que l autre conjointe ou conjoint est galement employ e ou employ des secteurs public et parapublic Convention collective 38 Lester B Pearson S14 5 4 03 5 4 04 5 4 05 5 4 06 5 4 07 5 4 08 5 4 09 La commission ne rembourse pas la salari e les sommes qui pourraient tre exig es d elle par D veloppement des ressources humaines Canada en vertu de la Loi sur l assurance emploi lorsque le revenu de la personne salari e exc de une fois et quart le maximum assurable Le traitement hebdomadaire de base le traitement hebdomadaire de base diff r et l
268. nvention Dans les cas pr vus aux paragraphes a et b de la clause 6 8 12 une sortie peut tre utilis e par la conjointe ou le conjoint non r sident pour rendre visite la personne salari e habitant une des r gions mentionn es la clause 6 8 01 Lorsqu une personne salari e ou l un de ses d pendants doit tre vacu d urgence de son lieu de travail situ dans l une des localit s pr vues la clause 6 8 12 pour cause de maladie d accident ou de complication reli e la grossesse la commission d fraie le co t du transport par avion aller retour La personne salari e doit prouver la n cessit de cette vacuation Une attestation de l infirmi re ou du m decin du poste ou si l attestation ne peut tre obtenue localement un certificat m dical du m decin traitant est accept comme preuve La commission d fraie galement le transport par avion aller retour de la personne qui accompagne la personne vacu e du lieu de travail La commission accorde une permission d absence sans traitement la personne salari e lorsqu un de ses d pendants doit tre vacu d urgence dans le cadre des dispositions de la clause 6 8 14 afin de lui permettre de l accompagner Une personne salari e originaire d une localit situ e plus de cinquante 50 kilom tres de son lieu d affectation ayant t recrut e sur place et ayant obtenu ses droits de sortie parce qu elle y vivait maritalement avec une conjointe ou un conjoin
269. oc de par lieu physique par classe d emplois et ce par ordre inverse de dur e d emploi Lors de la mise pied si plus d une personne salari e de service de garde d tient une dur e d emploi identique la commission proc de la mise pied en commen ant par la personne salari e qui effectue le moins d heures de travail hebdomadaire La m me r gle s applique lors du rappel au travail Cependant dans ce cas la commission rappelle d abord la personne salari e de service de garde qui effectue le plus d heures de travail hebdomadaire sous r serve du premier paragraphe de la clause 10 3 04 La commission et le syndicat peuvent convenir d autres modalit s quant au mouvement de personnel de ces personnes salari es Ajout d heures de travail La commission proc de de la fa on suivante aupr s des personnes salari es de service de garde lorsque en cours d ann e des heures r guli res de travail doivent tre ajout es celles d j pr vues elle sont offertes par ordre de dur e d emploi aux personnes salari es du service de garde concern qui peuvent ajouter ces heures leur horaire sans toutefois occasionner de conflit avec l horaire existant La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes Activit s et t ches administratives Lorsque pr alablement autoris par le sup rieur imm diat la personne salari e de service de garde peut b n ficier d un temps r mun r aux fins de pl
270. ojet Lorsque la commission doit cr er un poste en application des dispositions pr c dentes le poste est temps complet si la personne salari e affect e au projet sp cial travaillait temps complet le poste est temps partiel si la personne salari e affect e au projet sp cial travaillait temps partiel Diminution d effectif interruption ou fin d un projet sp cial Lorsque la commission d cide dans le cadre d un projet sp cial de diminuer l effectif d interrompre ou de mettre fin au projet elle avise la personne salari e concern e au moins dix 10 jours avant la date o cette d cision est effective Une copie de l avis est transmise au syndicat Personne salari e r guli re et personne salari e couverte par les dispositions du chapitre 10 0 00 affect es un projet sp cial la date effective d un des v nements mentionn s l alin a pr c dent la personne salari e retourne son poste ou son emploi aux conditions et avec les m mes droits que si elle avait r ellement occup son poste ou son emploi Cette personne salari e b n ficie d un droit de retour prioritaire dans son affectation au projet sp cial pour la p riode maximale de trente six 36 mois pr vue au sous paragraphe a du pr sent paragraphe C Toutefois lorsqu il s agit d un arr t de travail express ment pr vu l affectation la personne salari e peut tre mise pied pour la p riode maximale qu
271. ole ou centre d ducation des adultes le permettent et si la p riode de vacances des autres personnes salari es n en est pas modifi e La personne salari e doit prendre ses vacances en p riode d au moins cinq 5 jours cons cutifs la fois Cependant la personne salari e peut utiliser un maximum de cinq 5 jours de vacances annuelles pouvant tre pris de fa on non cons cutive raison d un jour par jour sous r serve de l approbation de la commission qui tient compte des exigences du bureau service cole ou centre d ducation des adultes en cause Si une personne salari e est requise par la commission de travailler durant une p riode pr vue de vacances d au moins cinq 5 jours ouvrables cons cutifs durant la p riode estivale elle obtient le droit de prendre au moins cinq 5 jours ouvrables cons cutifs de vacances en dehors de la p riode estivale moyennant un pr avis de dix 10 jours Convention collective 51 Lester B Pearson S14 5 6 06 5 6 07 5 6 08 La personne salari e en vacances continue de recevoir son traitement qui lui est vers r guli rement conform ment aux dispositions de l article 6 7 00 Toutefois la demande de la personne salari e le paiement des vacances lui est remis avant son d part pour la dur e correspondant sa p riode de vacances si elle est de cinq 5 jours et plus En cas de cessation d finitive d emploi la personne salari e a droit conform ment aux dispositi
272. omme ayant d missionn Le pr sent alin a n a pas pour effet de faire perdre le statut de temps complet une personne salari e qui travaille soixante quinze pour cent 75 ou plus de la dur e de la semaine r guli re de travail Convention collective 48 Lester B Pearson S14 5 4 33 5 4 34 5 4 35 5 5 00 5 5 01 5 5 02 5 5 03 5 5 04 La personne salari e qui veut mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue doit donner un pr avis crit de son intention au moins vingt et un 21 jours avant son retour Dans le cas d un cong sans traitement exc dant cinquante deux 52 semaines ce pr avis est d au moins trente 30 jours Au retour de son cong sans traitement ou de son cong partiel sans traitement la personne salari e a droit un poste qui lui est attribu en vertu des dispositions de l article 5 10 00 Cong s pour responsabilit s parentales Un cong sans traitement ou partiel sans traitement d une dur e maximale d un an est accord pour permettre la personne salari e dont l enfant mineur ayant des probl mes socioaffectifs de handicap ou de maladie prolong e n cessite la pr sence de la personne salari e concern e Une personne salari e peut s absenter de son travail jusqu concurrence de six 6 jours par ann e lorsque sa pr sence est express ment requise pour remplir des obligations reli es la s curit la sant ou l ducation de son enfant
273. omotion d faut elle offre le poste une salari e du m me bureau service cole ou centre d ducation des adultes selon le cas pour qui cette affectation constituerait une promotion ou une mutation La commission et le syndicat peuvent convenir d afficher un poste de vingt 20 semaines ou plus Un seul mouvement peut en r sulter La vacance temporaire y d coulant est combl e conform ment aux sous paragraphes c d e et f de la pr sente clause d faut elle offre le poste une personne salari e r guli re mise pied depuis moins de vingt quatre 24 mois d faut elle peut affecter une personne salari e vis e la clause 7 4 04 d faut elle offre le poste une personne inscrite sur la liste de priorit d emploi d faut elle peut engager toute autre personne de son choix Surcro t de travail Lorsque la commission fait effectuer un travail d termin lors d un surcro t temporaire de travail ou d un v nement impr vu elle proc de de la fa on suivante a elle offre l emploi une personne salari e r guli re permanente en disponibilit Toutefois ce mouvement ne peut constituer une promotion Convention collective 90 Lester B Pearson S14 7 1 13 7 1 14 7 1 15 7 1 16 7 1 17 b d faut la commission offre l emploi une personne salari e mise pied depuis moins de vingt quatre 24 mois de la classe d emplois vis e Dans ce cas cette
274. on et le pourcentage de prestations d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant de la prestation que lui verse D veloppement des ressources humaines Canada De plus si D veloppement des ressources humaines Canada r duit le nombre de semaines de prestations d assurance emploi auxquelles la salari e aurait eu autrement droit si elle n avait b n fici de prestations d assurance emploi avant son cong de maternit la salari e continue de recevoir pour une p riode quivalant aux semaines soustraites par D veloppement des ressources humaines Canada l indemnit compl mentaire pr vue par le premier alin a du pr sent paragraphe b comme si elle avait durant cette p riode b n fici de prestations d assurance emploi La salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Quatre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que la salari e b n ficie en pareille situation d une exon ration des cotisations aux r gimes de retraite et d assurance emploi laquelle quivaut en moyenne se
275. on relativement aux droits qui lui sont reconnus au pr sent article Lorsqu une personne salari e s occupe en plus ou en dehors des heures pr vues par son horaire de la pr paration du nettoyage ou de la surveillance des locaux lors des sessions de cours d ducation des adultes les dispositions de l article Location et pr t de salles ou de locaux s appliquent En cons quence la personne salari e a droit au taux des heures suppl mentaires POUR LA SURVEILLANTE OU LE SURVEILLANT D L VES ET LA PERSONNE SALARI E DE CAF T RIA TRAVAILLANT QUINZE 15 HEURES OU MOINS PAR SEMAINE Seules les clauses du pr sent article et celles auxquelles cet article r f re express ment s appliquent la surveillante ou au surveillant d l ves et la personne salari e de caf t ria travaillant quinze 15 heures ou moins par semaine Les personnes salari es vis es la clause pr c dente b n ficient des avantages suivants 1 1 00 But de la convention 1 2 00 D finitions pertinentes 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Affichage 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation 3 4 00 R gime syndical 3 7 00 Retenue syndicale 4 1 00 Comit des relations du travail 5 4 00 Droits parentaux selon les modalit s pr vues l annexe VI 5 8 00 Responsabilit civile 5 9 00
276. oncern choisissent par anciennet les postes ainsi Cr s Les personnes salari es qui obtiennent le statut de personnes salari es r guli res au moment de la signature de la convention maintiennent les avantages pr vus au paragraphe c de la clause 10 3 02 ainsi que les r gimes d assurance qui leur sont applicables jusqu au moment du rappel pr vu pour l ann e scolaire 2000 2001 partir de ce rappel les nouvelles dispositions concernant les avantages sociaux les r gimes d assurance et les vacances s appliquent selon les modalit s pr vues la convention Les personnes salari es qui obtiennent le statut de personnes salari es r guli res continuent d accumuler de la dur e d emploi conform ment la clause 10 3 04 jusqu au 30 juin 2000 Au 1 juillet 2000 la commission et le syndicat reconnaissent que cette dur e d emploi devient de l anciennet au sens de l article 8 1 00 de la convention compter de cette date l anciennet est comptabilis e en conformit avec les dispositions des clauses 8 1 02 8 1 11 de la convention et s ajoute celle d j acquise au 30 juin 2000 Convention collective 190 Lester B Pearson S14 1 2 ANNEXE XIV LETTRE D INTENTION RELATIVE AUX R GIMES DE RETRAITE MODIFICATIONS L GISLATIVES Le gouvernement s engage adopter les d crets requis ainsi qu proposer l Assembl e nationale pour adoption les dispositions l gislatives per
277. ong de maladie monnayables au cr dit d une personne salari e selon les dispositions de la clause 5 3 46 peuvent galement tre utilis s raison d un jour par jour pour d autres fins que celles pr vues au pr sent article lorsque les conventions ant rieures pr voyaient cette utilisation De m me ces jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une personne salari e peuvent galement tre utilis s raison d un jour par Jour pour d autres fins que la maladie savoir en cas de maternit y compris les prolongations du cong de maternit ou pour prolonger le cong pour invalidit de la personne salari e apr s expiration des b n fices pr vus au sous paragraphe c du paragraphe A de la clause 5 3 34 ou pour un cong de pr retraite au terme duquel la personne salari e prend sa retraite La personne salari e peut galement utiliser ses jours de cong de maladie non monnayables son cr dit raison d un jour par jour pour prolonger son cong pour invalidit apr s expiration des b n fices pr vus au sous paragraphe c du paragraphe A de la clause 5 3 34 De plus ces jours peuvent galement tre utilis s en cas de prolongation du cong de maternit Ces jours peuvent aussi tre utilis s jusqu un maximum de dix 10 jours en cas de prolongation du cong de paternit Les jours de cong de maladie monnayables selon les dispositions de la clause 5 3 46 de m me que les jours de cong de malad
278. ongtemps qu elle n obtient pas un poste comportant un nombre d heures au moins gal au nombre d heures du poste qu elle d tenait avant cette r affectation Lors de cette r affectation il appartient la commission de combler l horaire de travail de la personne salari e elle b n ficie d un droit de retour un poste comportant un nombre d heures au moins gal au nombre d heures du poste qu elle d tenait avant sa r affectation dans le cadre du paragraphe a de la clause 7 1 03 advenant le refus de cette personne salari e de se conformer l obligation d accepter un poste ainsi offert dans le cadre du droit de retour d crit au pr sent paragraphe elle perd alors tous les b n fices de la pr sente clause et est r mun r e pour le nombre d heures qu elle effectue Une personne salari e r guli re permanente ne peut tre tenue d accepter par application des dispositions du pr sent article un poste situ une distance sup rieure cinquante 50 kilom tres et de son lieu de travail et du lieu de son domicile par le plus court chemin public normalement utilis Dans le cas o la personne salari e vis e au premier alin a du pr sent paragraphe elle peut sa demande et si aucune autre possibilit ne s offre elle par application des dispositions du pr sent article tre mise en disponibilit Aux fins d application du pr sent article tablissement signifie l immeuble dans lequel la personne salari e exer
279. onnelle Technicienne ou technicien en organisation scolaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 01 14 91 15 13 15 51 15 90 16 30 16 63 02 15 37 15 60 15 99 16 39 16 80 17 14 03 15 85 16 09 16 49 16 90 17 32 17 67 04 16 34 16 59 17 00 17 43 17 87 18 23 05 16 87 17 12 17 55 17 99 18 44 18 81 06 17 37 17 63 18 07 18 52 18 98 19 36 07 17 91 18 18 18 63 19 10 19 58 19 97 08 18 47 18 75 19 22 19 70 20 19 20 59 09 19 04 19 33 19 81 20 31 20 82 21 24 10 19 63 19 92 20 42 20 93 21 45 21 88 11 20 25 20 55 21 06 21 59 22 13 22 57 12 20 87 21 18 21 71 22 25 22 81 23 27 150 Classes d emplois Technicienne ou technicien en informatique Technicienne interpr te ou technicien interpr te Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 01 15 59 15 82 16 22 16 63 17 05 17 39 02 16 13 16 37 16 78 17 20 17 63 17 98 03 16 63 16 88 17 30 17 73 18 17 18 53 04 17 19 17 45 17 89 18 34 18 80 19 18 05 17 75 18 02 18 47 18 93 19 40 19 79 06 18 32 18 59 19 05 19 53 20 02 20 42 07 18 92 19 20 19 68 20 17 20 67 21 08 08 19 54 19 83 20 33 20 84 21 36 21 79 09 20 19 20 49 21 00 21 53 22 07 22 51 10 20 84 21
280. ons du pr sent article au paiement de ses vacances acquises et non utilis es Sous r serve des dispositions pr vues la clause 5 6 09 concernant la r duction des vacances la personne salari e b n ficie D 2 3 4 5 6 7 du nombre de jours de vacances indiqu au tableau de la clause 5 6 09 si elle a moins d un an d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition de 20 jours ouvrables de vacances si elle a moins de 17 ans d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition de 21 jours ouvrables de vacances si elle a 17 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition de 22 jours ouvrables de vacances si elle a 19 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition de 23 jours ouvrables de vacances si elle a 21 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition de 24 jours ouvrables de vacances si elle a 23 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition de 25 jours ouvrables de vacances si elle a 25 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition Convention collective 52 Lester B Pearson S14 5 6 09 La personne salari e dont le service actif a t inf rieur une ann e au cours de l ann e d acquisition des vacances a droit au nombre de jours de vacances d termin pour elle selon le tableau qui suit Dur e normale des vacances compte
281. ons requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Convention collective 89 Lester B Pearson S14 7 1 10 7 1 11 7 1 12 Poste temporairement vacant Lorsque la commission d cide de combler un poste vacant de dix 10 quarante quatre 44 jours elle proc de de la fa on suivante a b c d e elle affecte une personne salari e r guli re permanente en disponibilit pourvu que cette affectation ne constitue pas une promotion d faut lors d v nements impr vus la commission peut affecter ce poste la personne salari e r guli re qui poss de les qualifications requises r pond aux autres exigences d termin es par la commission et poss de de l exp rience dans ce poste ou un poste similaire d faut elle affecte la personne salari e vis e la clause 7 2 04 d faut elle offre le poste une personne salari e r guli re mise pied depuis moins de vingt quatre 24 mois d faut elle offre le poste une personne inscrite sur la liste de priorit d emplo d faut elle peut engager toute autre personne de son choix Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant de quarante cinq 45 jours ou plus elle proc de de la fa on suivante a b c d e elle affecte une personne salari e r guli re permanente en disponibilit ce poste pourvu que cette affectation ne constitue pas une pr
282. ont elle est victime la rend incapable d exercer son emploi au del de la journ e o elle s est manifest e La commission doit imm diatement donner les premiers secours la personne salari e victime d une l sion professionnelle et s il y a lieu la faire transporter dans un tablissement de sant chez une professionnelle ou un professionnel de la sant ou sa r sidence selon que le requiert son tat Les frais de transport de la personne salari e sont assum s par la commission qui les rembourse le cas ch ant la personne qui les a d fray s Le co t de l assistance m dicale n est pas la charge de la personne salari e La personne salari e a droit aux soins de la professionnelle ou du professionnel de la sant de son choix ainsi qu aux soins de l tablissement de sant de son choix Dans le cas o elle ne peut exprimer son choix avant d tre transport e dans un tablissement de sant elle doit accepter l tablissement de sant choisi par la commission Les services de premiers soins sont la disposition des personnes salari es selon les usages actuels La commission peut exiger d une personne salari e victime d une l sion professionnelle qu elle se soumette l examen d une professionnelle ou d un professionnel de la sant qu elle d signe mais elle ne peut requ rir plus d un examen m dical Cependant lorsque la ou le m decin qui a charge de la personne salari e a pr vu que la l s
283. orit d emploi pour la cat gorie d emplois de soutien technique et administratif et une liste pour la cat gorie d emplois de soutien manuel Cependant pour les services de garde il y a une liste de priorit d emploi pour la classe d emplois de responsable d un service de garde et une liste pour les ducatrices et ducateurs en service de garde Pour tre admissible l une des listes de priorit d emploi la personne doit r pondre aux crit res suivants a avoir travaill titre de personne salari e temporaire pour au moins quatre 4 mois au cours des douze 12 derniers mois b poss der les qualifications requises c avoir fait l objet d une valuation positive Une ann e 1 365 heures et plus soutien technique et administratif 1 511 heures et plus soutien manuel Convention collective 91 Lester B Pearson S14 7 1 18 7 1 19 7 1 20 7 1 21 7 1 22 7 1 23 Radiation de la liste de priorit d emploi Le nom de la personne peut tre radi de la liste de priorit d emploi pour un des motifs suivants 1 le refus de trois 3 offres d emploi au cours d une m me ann e l exception des refus justifi s pour cause de maternit adoption paternit invalidit ou accident de travail tout autre motif convenu entre la commission et le syndicat 2 le d faut de se pr senter au travail sans un motif valable 3 l obtention d un poste temp
284. p rieure quatre 4 mois g lorsqu elle est mise pied temporairement conform ment aux dispositions de l article 7 2 00 h lorsqu elle est en cong en vertu des dispositions de l article 5 4 00 1 lorsqu elle est en cong sans traitement pour une p riode d un mois ou moins Convention collective 110 Lester B Pearson S14 8 1 04 8 1 05 8 1 06 8 1 07 8 1 08 8 1 09 La personne salari e r guli re conserve son anciennet mais sans accumulation dans les cas suivants a lorsqu elle est en cong sans traitement pour plus d un mois moins d une disposition expresse au contraire dans la convention b lorsqu elle est mise pied pour une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois c lorsqu elle est absente du travail pour raisons de maladie ou d accident autres qu une maladie professionnelle ou un accident du travail pour une dur e sup rieure vingt quatre 24 mois Une personne salari e r guli re perd son anciennet dans les circonstances suivantes a lors de la cessation d finitive de son emploi b lors d une mise pied d une dur e sup rieure vingt quatre 24 mois c lorsqu elle refuse ou n glige de retourner au travail sans raison justifiable dans les sept 7 jours qui suivent un rappel au travail par lettre recommand e sa derni re adresse connue Au plus tard le 31 ao t de chaque ann e la commission transmet au syndicat un exemplaire de la liste d anciennet m
285. paragraphe a ou b de la clause 10 3 05 pour qui ce mouvement constitue une promotion peut d cider de retourner son ancien emploi ou d tre mise pied selon le cas dans les trente 30 jours de l obtention de l emploi de responsable d un service de garde L application des alin as pr c dents entra ne l annulation de tout mouvement de personnel d coulant de la promotion Lorsque la commission d cide de combler un emploi de moins de quinze 15 heures d ducatrice ou d ducateur en service de garde elle proc de selon l ordre suivant a elle proc de au niveau du service de garde concern parmi les personnes salari es par ordre de dur e d emploi b d faut elle rappelle par ordre de dur e d emploi une personne salari e de service de garde mise pied depuis moins de dix huit 18 mois ayant demand d tre inscrite sur une liste des personnes salari es de service de garde au niveau de la commission c d faut la commission peut engager toute autre personne La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes Convention collective 133 Lester B Pearson S14 10 3 08 10 3 09 10 3 10 10 3 11 10 3 12 Aux fins d application des dispositions des clause 10 3 05 et 10 3 07 la personne salari e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Mises pied Lors de la mise pied la commission pr
286. paragraphe b de la clause 7 2 02 Malgr toute disposition contraire lorsque la commission d cide de combler un poste caract re temporaire elle peut y affecter une personne salari e r guli re permanente en disponibilit son emploi et les t ches confi es cette personne salari e doivent tre en relation avec ses qualifications et les t ches des classes d emplois de sa cat gorie Sous r serve des dispositions relatives aux mouvements de personnel et la s curit d emploi il est convenu que la personne salari e reprend son poste au terme de la p riode de mise pied temporaire En outre la personne salari e b n ficie durant cette p riode de mise pied temporaire de l assurance vie et de l assurance maladie la condition de payer sa quote part de la prime annuelle pendant sa p riode de service actif De plus durant cette p riode de mise pied temporaire les primes exigibles en vertu du r gime d assurance salaire longue dur e ne sont pas la charge de la personne salari e Convention collective 95 Lester B Pearson S14 7 2 08 7 3 00 7 3 01 7 3 02 7 3 03 Malgr l application des clauses 7 2 03 et 7 2 04 la commission peut pour les personnes salari es d tenant un poste en service de garde proc der des mises pied temporaires lors de l absence de client le pr vue au calendrier scolaire ou lorsqu une diminution quotidienne et r currente de la client le entra ne une r
287. pas hors chelle est situ entre deux 2 chelons au 30 juin 1998 est r put e d tenir cette date l chelon imm diatement sup rieur l engagement L chelon de traitement de toute nouvelle personne salari e est d termin selon la classe d emplois qui lui a t attribu e en tenant compte de sa scolarit et de son exp rience conform ment aux modalit s pr vues ci apr s L chelon correspond normalement une ann e compl te d exp rience reconnue Il indique un taux de traitement l int rieur des chelles pr vues l annexe I La personne ne poss dant que le minimum des qualifications requises pr vues au Plan de classification pour acc der une classe d emplois a droit au premier chelon de cette classe Toutefois la personne poss dant plus d ann es d exp rience que le minimum requis pour sa classe d emplois a droit un chelon par ann e d exp rience additionnelle pourvu que cette exp rience soit jug e valable et directement pertinente aux attributions d crites sa classe d emplois Pour tre reconnue aux fins de d terminer l chelon dans une classe d emplois l exp rience doit tre pertinente et avoir t acquise la commission ou chez un autre employeur dans une classe d emplois de niveau quivalent ou sup rieur cette classe d emplois compte tenu des qualifications requises pour acc der cette classe d emplois L exp rience pertinente acquise dans une classe d emplo
288. personne salari e r guli re permanente par application des dispositions de la clause 7 3 19 ou des clauses 7 3 06 et 7 3 07 est situ dans une classe d emplois inf rieure celle qu elle d tenait avant ce mouvement et comporte en plus la caract ristique pr vue la clause 7 3 16 ou 7 3 20 cette personne salari e b n ficie alors des dispositions de la clause 7 3 21 et de la protection salariale pr vue au paragraphe a de la clause 7 3 16 ou de la clause 7 3 20 selon le cas a La personne salari e r guli re permanente en disponibilit qui accepte d tre relocalis e un poste situ plus de cinquante 50 kilom tres de son domicile et de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit par le plus court chemin public normalement utilis b n ficie d une prime la mobilit volontaire gale deux 2 mois de traitement si cette relocalisation implique son d m nagement Cette prime est gale quatre 4 mois de traitement si la relocalisation se fait dans l une des r gions des commissions Central Qu bec territoire du secteur d am nagement des localit s de Chibougamau et de Chapais de Schefferville et de Kawawachikamach Eastern Shores et Western Qu bec territoire des localit s du T miscamingue Val d Or et Rouyn Noranda partir d une autre r gion La commission accorde galement une prime de relocalisation volontaire la personne salari e permanente qui n est pas en disponibilit
289. personnes salari es dont le travail s effectue en majeure partie du temps l ext rieur des coles Convention collective 113 Lester B Pearson S14 8 2 12 8 3 00 8 3 01 8 3 02 8 3 03 8 3 04 8 3 05 8 3 06 Sous r serve des dispositions des clauses 8 2 01 8 2 02 8 2 04 et de l article 8 3 00 la commission et le syndicat peuvent convenir d un horaire flexible pour les personnes salari es d un m me bureau service cole ou centre d ducation des adultes HEURES SUPPL MENTAIRES Sont consid r es comme heures suppl mentaires les heures de travail qu une personne salari e ex cute la demande expresse de son sup rieur imm diat en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire Les heures suppl mentaires sont accord es la personne salari e qui a commenc le travail Si elles ne sont pas commenc es au cours des heures r guli res de travail elles sont accord es une personne salari e dont la classe d emplois correspond au travail accomplir Si les heures suppl mentaires peuvent tre effectu es indiff remment par plus d une personne salari e d une classe d emplois la commission s efforce de les r partir le plus quitablement possible entre les personnes salari es d un m me bureau cole centre d ducation des adultes ou division territoriale Une personne salari e peut t
290. plication des dispositions de la clause 5 3 34 est bas e sur son traitement r gulier L invalidit dure plus de deux 2 ans la fin de ces deux 2 ann es le pr sent contrat prend fin et les conditions pr vues l article V s appliquent en faisant les adaptations n cessaires Toutefois la commission n effectue aucune r clamation d argent si la personne salari e doit rembourser la commission en application des dispositions de l article V L sion professionnelle ou accident du travail Lorsque survient une l sion professionnelle ou un accident du travail les dispositions de l article 5 9 00 s appliquent la date de l v nement la personne salari e se pr vaut alors de l un des choix suivants Interrompre le contrat jusqu son retour au travail toutefois le contrat prend fin apr s deux 2 ans d interruption et les dispositions de l article V s appliquent alors Mettre fin au contrat la date de l v nement les dispositions de l article V s appliquent alors Convention collective 172 Lester B Pearson S14 XII Cong de maternit 20 semaines et cong d adoption 10 semaines l Si le cong de maternit ou d adoption survient avant ou apr s la prise du cong la participation au pr sent contrat est interrompue pour une p riode maximale de vingt 20 semaines ou dix 10 semaines selon le cas le contrat est alors prolong d autant les dispositions de l article 5 4 00 s appliquent et les indemni
291. pt pour cent 7 de son traitement Convention collective 40 Lester B Pearson S14 5 4 11 5 4 12 5 4 13 c pour chacune des semaines qui suivent la p riode pr vue au paragraphe b une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et ce jusqu la fin de la vingti me 20 semaine du cong de maternit Lors de la reprise du cong de maternit suspendu en vertu des dispositions de la clause 5 4 08 la commission verse la salari e l indemnit laquelle elle aurait alors eu droit si elle ne s tait pas pr value de cette suspension La commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse la salari e en cong de maternit la diminution des prestations d assurance emploi attribuable au traitement gagn aupr s d un autre employeur Malgr les dispositions de l alin a pr c dent la commission effectue cette compensation si la salari e d montre que le traitement gagn est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si la salari e d montre qu une partie seulement de ce traitement est habituelle la compensation est limit e cette partie L employeur qui verse le traitement habituel pr vu par l alin a pr c dent doit la demande de la salari e lui produire cette lettre Le total des montants re us par la salari e durant son cong de maternit en prestations d assurance emploi indemnit
292. qu elle juge valable pour une dur e n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs ce cong peut tre renouvel Le cong mentionn l alin a pr c dent peut tre temps complet ou temps partiel en Journ e compl te Lorsque le cong sans traitement est temps partiel la personne salari e ne b n ficie des avantages de la convention qui lui sont applicables qu au prorata de ses journ es de travail par rapport la semaine r guli re de travail pr vue aux dispositions de l article 8 2 00 La commission doit accorder une personne salari e r guli re un cong sans traitement temps complet pour une dur e d au moins un mois et n exc dent pas douze 12 mois cons cutifs si la commission peut utiliser une personne salari e r guli re permanente en disponibilit dans le poste de la personne salari e en cong sans traitement dans la mesure o la personne salari e r guli re permanente en disponibilit ainsi utilis e remplit les qualifications requises par le Plan de classification et les exigences particuli res du poste Ce cong est renouvelable dans la mesure o les m mes conditions sont remplies Le pr sent alin a n a pas pour effet de faire perdre le statut de temps complet une personne salari e qui travaille soixante quinze pour cent 75 ou plus de la dur e de la semaine r guli re de travail Convention collective 60 Lester B Pearson S14 5 10 03 5 10 04 5 10 05 5 10 06
293. que ann e apr s entente avec le syndicat ou l ensemble des syndicats concern s du personnel de soutien la r partition de ces jours ch m s et pay s peut tre modifi e Jour de l An F te du Travail Lendemain du jour de l An F te de l Action de gr ces Vendredi saint Veille de No l Lundi de P ques Jour de No l F te de Dollard Lendemain de No l F te nationale Veille du jour de l An F te du Canada Si un jour ch m et pay co ncide avec un samedi ou un dimanche il est d plac apr s entente un Jour qui convient la commission et au syndicat Sous r serve de dispositions l gales ou d faut d entente 1l est d plac au jour ouvrable qui pr c de si le jour ch m et pay co ncide avec un samedi ou au jour ouvrable qui suit si le jour ch m et pay co ncide avec un dimanche La personne salari e dont les vacances ou le cong hebdomadaire selon sa semaine r guli re de travail co ncident avec l un des jours ch m s et pay s pr vus au pr sent article re oit en remplacement un cong d une dur e quivalente pris un moment qui convient la personne salari e et la commission Dans le cas o la convention collective ant rieure ou un r glement ou une r solution de la commission en vigueur au cours de l ann e 1975 1976 pr voyait un r gime de jours ch m s et pay s dont l application pour l une des ann es financi res de la convention aurait permis u
294. que port la connaissance de la commission et re oit un exemplaire du rapport de l accident La personne salari e peut tre accompagn e d un repr sentant syndical lors de toute rencontre avec la commission concernant une l sion professionnelle dont elle est victime dans ce cas le repr sentant syndical peut interrompre temporairement son travail sans perte de traitement ni remboursement apr s en avoir obtenu l autorisation de son sup rieur imm diat cette autorisation ne peut lui tre refus e sans motif valable V TEMENTS ET UNIFORMES La commission fournit gratuitement ses personnes salari es tout uniforme ou v tement sp cial dont elle exige le port Les uniformes ou les v tements sp ciaux fournis par la commission demeurent sa propri t et leur remplacement ne peut tre fait que sur remise du vieil uniforme ou v tement sauf en cas de force majeure Il appartient la commission de d cider si un uniforme ou un v tement doit tre remplac L entretien des uniformes et des v tements sp ciaux fournis est la charge des personnes salari es sauf pour les v tements sp ciaux qui comme les sarraus les tabliers et autres de m me nature sont utilis s exclusivement sur les lieux aux fins du travail Dans le cas o la convention collective ant rieure le pr voyait la commission continue de fournir les costumes et les uniformes aux conditions y nonc es ainsi que tout autre article qu elle fournissait
295. quente est attribuable une maladie ou un accident compl tement tranger la cause de l invalidit pr c dente Au terme de la cent quatri me 104 semaine une p riode d invalidit est toute p riode continue d invalidit qui peut tre interrompue par moins de six 6 mois de travail effectif temps complet ou de disponibilit pour un travail temps complet s il s agit de la m me invalidit Une p riode d invalidit r sultant de maladie ou blessure qui a volontairement t caus e par la personne salari e elle m me d alcoolisme ou de toxicomanie de participation active une meute une insurrection ou des actes criminels ou de service dans les forces arm es n est pas reconnue comme une p riode d invalidit aux fins des pr sentes Lire huit 8 jours au lieu de vingt deux 22 jours si la p riode continue d invalidit qui pr c de son retour au travail est gale ou inf rieure trois 3 mois de calendrier Convention collective 25 Lester B Pearson S14 5 3 06 5 3 07 5 3 08 5 3 09 5 3 10 5 3 11 Malgr l alin a pr c dent dans le cas d alcoolisme ou de toxicomanie est reconnue comme p riode d invalidit aux fins des pr sentes la p riode d invalidit pendant laquelle la personne salari e re oit des traitements ou des soins m dicaux en vue de sa r habilitation Les dispositions du r gime d assurance maladie pr vues la convention collective
296. qui ne peut se pr valoir des dispositions pr vues aux paragraphes c d ete de la clause 5 1 01 du fait qu elle ne peut assister aux fun railles du d funt peut s absenter sans perte de traitement pour la journ e laquelle elle assiste une c r monie fun bre tenant lieu de fun railles Convention collective 21 Lester B Pearson S14 5 1 03 5 1 04 5 1 05 5 1 06 5 1 07 Dans les cas vis s aux paragraphes c d et e de la clause 5 1 01 s il y a incin ration ou inhumation la personne salari e peut se pr valoir de l option suivante paragraphe c six 6 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles paragraphe d quatre 4 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles paragraphe e deux 2 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles De plus pour les r gions vis es par les primes pour disparit s r gionales pr vues l article 6 8 00 ainsi que pour le territoire compris entre Tadoussac et Rivi re Moisie s il faut traverser le fleuve le syndicat et la commission peuvent convenir d un nombre de jours additionnels pour les cas pr vus
297. r choix pour chaque arbitrage pr vu au r le mensuel dans les quinze 15 jours de la fixation de la cause au r le d arbitrage Par la suite l arbitre fixe l heure la date et le lieu des s ances subs quentes et en informe le greffe lequel en avise les assesseurs s il en est les parties concern es la partie syndicale n gociante l chelle nationale l ACSAQ et le Minist re L arbitre fixe galement l heure la date et le lieu des s ances de d lib r et en avise les assesseurs le cas ch ant Toute vacance de l arbitre est combl e suivant la proc dure tablie pour la nomination originale Convention collective 122 Lester B Pearson S14 9 2 10 9 2 11 9 2 12 9 2 13 9 2 14 9 2 15 9 2 16 9 2 17 9 2 18 9 2 19 Si une ou un assesseur n est pas d sign conform ment la proc dure de nomination originale ou si la vacance d une ou d un assesseur n est pas combl e avant la date fix e pour l audition l arbitre le nomme d office le jour de l audition L arbitre proc de en toute diligence l instruction du grief selon la proc dure et la preuve qu il juge appropri es En tout temps avant la fin des plaidoiries la partie syndicale n gociante l chelle nationale l ACSAQ et le Minist re peuvent individuellement ou collectivement intervenir et faire l arbitre toutes repr sentations qu ils jugent appropri es ou pertinentes Les s ances d arbitrage sont publiques L arbitre pe
298. r des informations requises par ce dernier aupr s de la commission et de la personne salari e compter du dix huiti me 18 mois d invalidit Dans le cas o l invalidit de la personne salari e est consolid e le comit peut modifier le poste de la personne salari e pour le rendre conforme son tat Dans le cas o le poste de travail ne peut tre modifi la personne salari e a priorit sur tout poste vacant apr s entente du comit Le comit peut aussi d cider de modifier ce poste vacant pour le rendre conforme l tat de la personne salari e La d cision du comit est ex cutoire et lie la personne salari e Aux fins d application des dispositions de la pr sente clause le traitement de la personne salari e est r vis le cas ch ant en fonction du poste qu elle occupe Toute d cision prise dans le cadre des dispositions de la pr sente clause est effective et ce malgr les dispositions des articles 7 1 00 et 7 3 00 compter de la date de son affectation la personne salari e n est plus invalide au sens de la d finition d invalidit de la convention Section II R gime uniforme d assurance vie Toute personne salari e b n ficie sans contribution de sa part d une prestation en cas de d c s au montant de six mille quatre cents dollars 6 400 Ce montant est r duit de cinquante pour cent 50 pour les personnes salari es vis es au paragraphe b de la clause 5 3 01 Les dispos
299. r des soins ou subir des examens m dicaux relatifs la l sion professionnelle ou pour accomplir une activit dans le cadre de son plan individualis de r adaptation a Dans le cas de la personne salari e temporaire elle r int gre l affectation temporaire qu elle occupait son d part pour accident du travail ou maladie professionnelle si elle redevient capable de l exercer avant la fin de la p riode pr vue pour son engagement b La personne salari e travaillant exclusivement dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes vis e par le paragraphe b de la clause 10 1 01 r int gre ses fonctions si elle redevient capable de les exercer durant la m me session Elle conserve toutefois son droit de rappel au del de cette p riode conform ment aux dispositions de la clause 10 1 05 c La surveillante ou le surveillant d l ves et la personne salari e de caf t ria travaillant quinze 15 heures ou moins par semaine vis s l article 10 2 00 ou la personne salari e travaillant dans un service de garde vis e l article 10 3 00 r int gre ses fonctions si elle redevient capable de les exercer durant la m me ann e financi re Elle conserve toutefois son droit de rappel au del de cette p riode conform ment aux dispositions de la clause 10 2 08 ou de la clause 10 3 04 selon le cas CONG SANS TRAITEMENT La commission accorde une personne salari e r guli re un cong sans traitement pour un motif
300. r le jour de sa signature et se termine le 30 juin 2003 Elle n a pas d effet r troactif sauf disposition contraire A moins de stipulations expresses au contraire la convention remplace toute convention collective ant rieure conclue entre la commission et le syndicat Cependant les conditions de travail prescrites la convention continuent de s appliquer jusqu la date de la signature d une nouvelle convention collective ANNEXES Les annexes font partie int grante de la convention Convention collective 141 Lester B Pearson S14 11 7 00 11 7 01 11 7 02 11 7 03 11 8 00 11 8 01 IMPRESSION DE LA CONVENTION Le texte de la convention est imprim aux frais du CPNCA Il en est de m me du Plan de classification La partie syndicale n gociante l chelle nationale a droit un nombre suffisant d exemplaires pour chacune des personnes salari es qu elle repr sente de m me que pour l ensemble de ses syndicats affili s La traduction anglaise du texte officiel fran ais est pareillement disponible pour les personnes salari es et les syndicats concern s Les d lais pr vus la proc dure de r glement de griefs sont prolong s jusqu ce que la partie syndicale n gociante l chelle nationale ait re u les exemplaires de la convention en nombre suffisant pour ses membres REPR SAILLES ET DISCRIMINATION Aucunes repr sailles ni discrimination d aucune sorte ne seront exerc es contre un repr se
301. r ou lors d une fin de semaine ou lors d un jour ch m et pay la commission est tenue d y affecter une personne salari e Cette personne salari e re oit une r mun ration quivalente son taux horaire simple pour chaque heure de travail effectu e en dehors de ses heures r guli res de travail Aux fins d application des dispositions du pr sent alin a la commission offre la location de salles ou de locaux aux concierges de l tablissement selon l ordre d anciennet Lors du refus ou de l absence des concierges de l tablissement la commission offre d abord la location de salles ou de locaux aux ouvriers d entretien classe IT de l tablissement selon l ordre d anciennet et le cas ch ant aux concierges ou aux ouvriers d entretien classe I de la commission selon l ordre d anciennet et ayant avis par crit la commission de leur d sir d effectuer des travaux en relation avec une location de salles ou de locaux Les dispositions qui pr c dent ne s appliquent pas lors de l utilisation de salles ou de locaux par une municipalit dans le cadre d une entente sign e entre la commission et la municipalit sauf dans le cas de location ad hoc de salles ou de locaux par une municipalit pour une activit d un soir d une fin de semaine ou d un jour f ri ou lors de l utilisation de salles ou de locaux des fins d activit s tudiantes socioculturelles ou sportives Malgr ce qui pr c de la commission et le
302. r une demande de rachat avant le 31 d cembre 2000 s1 elle d sire b n ficier de ce droit La CARRA doit prendre les mesures n cessaires pour informer toutes les personnes retrait es du RRE ou du RRF depuis le 1 janvier 2000 du d lai pour formuler la demande de rachat La revalorisation pr vue au paragraphe 3 C s applique au pr sent b n fice en y faisant les adaptations n cessaires et le gouvernement assume totalement le financement de cette revalorisation 5 AUTRES MODIFICATIONS APPORT ES AU RRCE Les modifications apport es au RREGOP en vertu des paragraphes 3 A 3 D et 3 F s appliquent aussi aux personnes participantes du RRCE de m me qu au paragraphe 3 C si des cr dits de rente demeurent payables en vertu du RREGOP 6 FINANCEMENT DE CERTAINES MODIFICATIONS APPORT ES AU RREGOP A Revalorisation pr vue au paragraphe 3 C de la pr sente lettre d intention 1 Le paiement de la totalit des prestations additionnelles d coulant des ann es de service donnant droit la revalorisation 1 1 230 provient du Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 Cependant le gouvernement s engage verser ce fonds les sommes n cessaires pour assumer la valeur de ces prestations additionnelles en exc dent de 680 millions en dollars du 1 janvier 2000 2 Dans les six 6 mois suivant le d p t de la prochaine valuation actuarielle produite en vert
303. raire est d cid e par la commission mais ne peut entra ner une diminution de traitement pour la personne salari e concern e ni une affectation plus de cinquante 50 kilom tres et de son lieu habituel de travail et de son domicile ni une r duction de ses heures de travail Cette affectation temporaire ne vaut que pour la p riode o elle aurait t mise pied temporairement c d une mise pied temporaire selon les dispositions de la clause 7 2 03 d faut d un pr avis de la part de la personne salari e concern e dans le d lai imparti elle est r put e avoir choisi d tre mise pied temporairement selon les dispositions de la clause 7 2 03 si elle est une personne salari e non permanente Si elle est une personne salari e permanente elle est r put e avoir choisi l application des dispositions de l article 7 3 00 La personne salari e qui se pr vaut du choix pr vu au paragraphe b de la pr sente clause est r put e avoir effectu ce choix jusqu ce que la commission proc de l application des dispositions de l article 7 3 00 Apr s consultation du syndicat avant le 1 mai de chaque ann e la commission tablit la dur e approximative de chaque mise pied temporaire laquelle ne doit pas exc der la p riode se situant entre le 23 juin et le lendemain de la f te du travail Dans le cas d une personne salari e de caf t ria travaillant plus de quinze 15 heures par semaine et dans le cas d u
304. ration accord e une personne salari e en vertu de la pr sente clause doit tre imm diatement rembours e la commission lorsque cette personne salari e est engag e dans le secteur de l ducation dans les douze 12 mois suivant son d part de la commission La prime de s paration est quivalente un mois de traitement par ann e de service compl te calcul e au dernier jour de travail de la personne salari e r guli re permanente La prime est limit e un maximum de six 6 mois de traitement Aux fins du calcul de cette prime le traitement est celui que re oit la personne salari e r guli re permanente au moment o elle quitte la commission Une personne salari e ne peut b n ficier d une prime de s paration qu une seule fois pendant toutes ses ann es de travail dans le secteur de l ducation Sauf dans le cas o un poste lui est offert dans le cadre des dispositions de la clause 7 3 19 la personne salari e r guli re permanente mise en disponibilit peut choisir de d missionner et b n ficier de la prime de s paration Dans ce cas la personne salari e concern e perd sa permanence Convention collective 101 Lester B Pearson S14 7 3 19 C Transfert de la permanence et de l anciennet Dans le but de r duire le nombre de personnes salari es r guli res permanentes en disponibilit la permanence et l anciennet d une personne salari e qui n est pas en disponibilit sont transf rables un
305. re exempt e d effectuer un travail suppl mentaire lorsqu elle en est requise si la commission trouve une autre personne salari e de la m me classe d emplois qui accepte de faire ce travail suppl mentaire sans qu il en r sulte un inconv nient pour la bonne marche des travaux Une personne salari e re oit en compensation des heures suppl mentaires effectu es un cong d une dur e quivalente en tenant compte du taux des heures suppl mentaires pr vu la clause 8 3 06 la condition qu il y ait entente entre la personne salari e et la commission sur le moment de la reprise en temps Ce cong en compensation doit s effectuer dans les soixante 60 jours du moment o les heures suppl mentaires ont t effectu es moins d entente pour une date ult rieure A d faut d entente selon les dispositions qui pr c dent la personne salari e est r mun r e selon les modalit s suivantes a son taux horaire simple major d une demie pour toutes les heures de travail effectu es en plus du nombre d heures de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire et au cours d une journ e de cong hebdomadaire b son taux horaire simple major d une demie pour toutes les heures de travail effectu es au cours d un jour ch m et pay pr vu la convention et ce en plus du maintien du traitement pour ce jour ch m et pay c son taux horaire double pour toutes les heures de trava
306. rente cinq 35 ann es de service et de la reconnaissance des ann es de service aux fins d admissibilit acqu rir apr s cette date sont assum es conform ment aux dispositions du RREGOP RETRAITE GRADUELLE Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad hoc compos de personnes repr sentantes du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de poursuivre les travaux d j entrepris sur la retraite graduelle dont les r sultats ont fait l objet d un rapport en f vrier 1993 Ce comit revoit et compl te le volet conditions de travail devant s appliquer aux personnes retrait es qui se pr vaudraient de ce programme et analyse les probl mes fiscaux reli s l application de la retraite graduelle De plus il doit analyser les modifications qui doivent tre apport es au RRE au RRF et au RREGOP la suite de la mise en place d un programme relatif la retraite graduelle et la retraite progressive dans le but de simplifier les r gimes de retraite Tout en tenant compte des disponibilit s des ressources de la CARRA celle ci peut tre appel e mettre jour certaines donn es que le comit d termine Le comit de retraite re oit le rapport et les recommandations du comit ad hoc et les d pose aux parties s il y a lieu RETOUR AU TRAVAIL DES PERSONNES RETRAIT ES Les parties donnent au comit d
307. rs d une priorit pour combler un tel poste La personne salari e qui n a pu obtenir un poste par application des clauses 7 3 29 et 7 3 30 se voit appliquer les dispositions suivantes a s il s agit d une personne salari e l essai la commission met fin son emploi Convention collective 106 Lester B Pearson S14 7 3 32 7 3 33 7 3 34 7 4 00 7 4 01 7 4 02 b s il s agit d une personne salari e non permanente elle est mise pied c s il s agit d une personne salari e permanente elle d place la personne salari e non permanente temps complet la moins ancienne de sa classe d emplois La personne salari e ainsi d plac e est alors mise pied d faut de pouvoir d placer selon l alin a pr c dent la personne salari e permanente est mise en disponibilit Les postes demeur s vacants la suite de l application des clauses 7 3 29 7 3 31 sont offerts aux personnes salari es couvertes par l article 10 3 00 par ordre de dur e d emploi et par la suite sont combl s conform ment la clause 7 1 03 ou 7 1 04 selon le cas La personne salari e r guli re permanente mise en disponibilit ou qui n a d autre choix que d tre affect e un poste comportant une r duction sup rieure dix pour cent 10 du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail de l ann e pr c dente subit une r duction maximale de dix pour cent 10 de son trait
308. rsonne salari e sauf dans le cas de faute lourde ou de n gligence grossi re de la personne salari e Dans le cas o la personne salari e d tient une police d assurance couvrant la perte le vol ou la destruction totale ou partielle de ses biens la commission ne verse la personne salari e que l exc dent de la perte r elle subie apr s la compensation vers e par l assureur Seule la personne salari e dont la classe d emplois le pr voit peut tre tenue de prodiguer les premiers soins un tudiant ou toute autre personne malade ou bless e Convention collective 55 Lester B Pearson S14 5 8 06 5 9 00 5 9 01 5 9 02 5 9 03 Malgr les dispositions pr vues l alin a pr c dent la commission peut affecter cette t che une personne salari e qui accepte Dans ce cas la personne salari e qui participe des cours de premiers soins la demande de la commission est rembours e selon la clause 5 7 07 Si la personne salari e participe ces cours de premiers soins durant ses heures r guli res de travail elle peut s absenter sans perte de traitement Les clauses 5 8 01 et 5 8 02 s appliquent notamment toute personne salari e qui la commission demande de distribuer un m dicament une ou un l ve et ce selon les instructions crites et sur autorisation crite des parents ou de la ou du responsable de la garde de l enfant Aux fins d application de l alin a pr c dent la commi
309. rsonne salari e pour la p riode en cause V rification des fournaises Sous r serve des dispositions de la clause 8 3 04 la commission peut exiger d une personne salari e non r sidente qu elle proc de la v rification des fournaises les samedis les dimanches et les jours ch m s et pay s Cette personne salari e re oit pour chaque v rification une compensation selon le taux en vigueur Taux du 1 juillet 1998 au 31 d cembre 1998 16 00 du 1 janvier 1999 au 31 d cembre 1999 16 24 du 1 janvier 2000 au 31 d cembre 2000 16 65 du 1 janvier 2001 au 31 d cembre 2001 17 07 du 1 janvier 2002 au 31 mars 2003 17 50 compter du 1 avril 2003 17 85 Malgr ce qui pr c de l indemnit n est pas vers e lorsque la personne salari e est l cole pour toute activit entra nant une r mun ration pr vue la convention location et pr t de salles ou de locaux heures suppl mentaires etc Dans ce cas la r mun ration doit tre au moins gale celle pr vue la clause 6 5 04 Lorsque la commission d cide de confier la v rification des fournaises aux personnes salari es elle l offre par ordre d anciennet d abord aux concierges de l tablissement et ensuite aux ouvriers d entretien classe IT de l tablissement Si la v rification des fournaises ne peut tre faite par l une de ces personnes salari es la commission d signe une autre personne salari e Dans
310. s Par invalidit on entend un tat d incapacit r sultant d une maladie y compris un accident l exclusion d une l sion professionnelle n cessitant des soins m dicaux de m me qu une intervention chirurgicale reli e la planification familiale cet tat d incapacit rendant la personne salari e totalement incapable d accomplir les t ches habituelles de son emploi ou de tout autre emploi analogue qui lui est offert par la commission et qui comporte une r mun ration similaire B Invalidit de plus de cent quatre 104 semaines La d finition d invalidit pr vue au paragraphe A pr c dent s applique pour une p riode additionnelle de cent quatre 104 semaines suivant imm diatement la p riode pr vue au paragraphe A pr c dent Au terme de cette p riode l invalidit se d finit comme tant un tat qui rend la personne salari e totalement incapable d exercer toute occupation r mun ratrice pour laquelle elle est raisonnablement apte par suite de son ducation sa formation et son exp rience Pendant les cent quatre 104 premi res semaines une p riode d invalidit est toute p riode continue d invalidit ou une suite de p riodes successives s par es par moins de vingt deux 22 jours de travail effectif temps complet ou de disponibilit pour un travail temps complet moins que la personne salari e n tablisse la satisfaction de la commission ou de son repr sentant qu une p riode subs
311. s l article 5 3 00 la personne salari e r guli re l endroit de qui la Commission de la sant et de la s curit du travail a consolid une l sion professionnelle b n ficie pour la p riode comprise entre la date de la consolidation de la l sion professionnelle et la fin du vingt quatri me 24 mois suivant l occurrence de la l sion professionnelle des dispositions relatives au r gime d assurance salaire d crit aux sous paragraphe a b ou c du paragraphe A de la clause 5 3 34 dans la mesure o elle est totalement incapable d accomplir les t ches habituelles de son emploi ou de tout autre emploi offert dans le cadre des dispositions pr vues aux clauses 5 9 12 et suivantes du pr sent article Au terme de cette p riode la personne salari e devient une personne assur e et b n ficie le cas ch ant du sous paragraphe d du paragraphe A de la clause 5 3 34 Durant cette p riode si la personne salari e a droit une indemnit de remplacement du revenu en vertu de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q chapitre A 3 001 ses prestations d assurance salaire sont r duites d autant Traitement Tant et aussi longtemps qu une personne salari e a droit l indemnit de remplacement du revenu mais au plus tard jusqu la date de la consolidation de la l sion professionnelle elle a droit son traitement comme si elle tait au travail sous r serve de ce qui suit La d
312. s l article II concernant la personne salari e relocalis e s appliquent D c s de la personne salari e Advenant le d c s de la personne salari e pendant la dur e du pr sent contrat le contrat prend fin la date de l v nement et les conditions pr vues l article V s appliquent en faisant les adaptations n cessaires Toutefois la commission n effectue aucune r clamation d argent si la personne salari e doit rembourser la commission en application des dispositions de l article V Invalidit A L invalidit survient au cours du cong sabbatique L invalidit est pr sum e ne pas avoir cours durant le cong sabbatique et elle sera consid r e comme d butant le jour du retour au travail de la personne salari e aux fins d application des dispositions de la clause 5 3 34 Par ailleurs elle a droit durant son cong sabbatique au traitement selon le pourcentage d termin au pr sent contrat Convention collective 171 Lester B Pearson S14 XI B C D la fin du cong si elle est encore invalide elle aura droit la prestation d assurance salaire et celle ci en application des dispositions de la clause 5 3 34 est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat la fin du pr sent contrat si elle est encore invalide elle re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier L invalidit survient apr s que la personne salari e ait b n fi
313. s apr s un avis crit d une personne salari e cet effet la commission cesse la d duction de la contribution de la personne salari e la caisse d pargne ou d conomie Les montants d duits la source sont transmis la caisse concern e dans les huit 8 jours de leur d duction La liste des changements op rer dans les d ductions ne parvient la commission qu entre le 1 et le 31 octobre et entre le 1 et le 28 f vrier de chaque ann e Les dispositions de l article 11 1 00 s appliquent en faisant les adaptations n cessaires la personne salari e d sirant acqu rir des obligations d pargne gouvernementales COTISATIONS AU FONDS DE SOLIDARIT DES TRAVAILLEURS DU QU BEC Le syndicat avise la commission de son intention de favoriser la cotisation des personnes salari es au Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec Il fait parvenir la commission un formulaire type de demande d adh sion La commission collabore pour faciliter la r alisation mat rielle de cette initiative Trente 30 jours apr s l envoi par le syndicat des autorisations la commission celle ci d duit sur chaque versement de traitement de la personne salari e ayant sign une autorisation cette fin le montant qu elle a indiqu comme d duction des fins de d p t au Fonds Trente 30 jours apr s un avis crit d une personne salari e cet effet la commission cesse la d duction de la contribution de la perso
314. s complet 4 le fait ne pas avoir donn une prestation de travail la commission au cours des vingt quatre 24 derniers mois l exception des motifs num r s au point 1 ci haut 5 le fait d avoir subi plus d une valuation n gative dans ce cas la personne salari e qui n est pas d accord avec l valuation peut soumettre un grief Les listes de priorit d emploi sont mises jour le 1 ao t de chaque ann e p p J q Au plus tard le 31 ao t de chaque ann e la commission fournit au syndicat une copie de chaque liste de priorit d emploi Un arrangement local au sens de l article 11 3 00 peut tre conclu dans les cent vingt 120 jours de la signature de cette entente pour remplacer ou modifier le texte concernant la liste de priorit d emploi Dispositions particuli res Service de garde Les clauses 7 1 21 7 1 26 s appliquent la personne salari e d tenant un poste en service de garde et lorsque le texte y fait express ment r f rence la personne salari e d tenant un emploi tel que pr vu l article 10 3 00 Tout poste nouvellement cr ou qui devient d finitivement vacant en cours d ann e est combl de fa on temporaire selon les dispositions de la clause 7 1 23 et ce jusqu l application du processus pr vu aux clauses 7 3 28 7 3 34 A Sous r serve de l utilisation d une personne salari e r guli re permanente en disponibilit et de l
315. s meublants et effets personnels de la personne salari e et de ses d pendants pour une p riode ne d passant pas deux 2 mois D penses concomitantes de d placement 6 La commission paie une allocation de d placement de sept cent cinquante dollars 750 toute personne salari e mari e d plac e ou de deux cents dollars 200 si elle est c libataire en compensation des d penses concomitantes de d placement tapis draperies d branchement et raccordement d appareils lectriques nettoyage frais de gardienne etc moins que la personne salari e ne soit affect e un lieu o les facilit s compl tes sont mises sa disposition par la commission Toutefois l allocation de d placement de sept cent cinquante dollars 750 payable la personne salari e mari e d plac e est payable galement la personne salari e c libataire tenant logement Convention collective 165 Lester B Pearson S14 10 11 Compensation pour le bail La personne salari e vis e au paragraphe 1 a galement droit s il y a lieu la compensation suivante l abandon d un logis sans bail crit la commission paiera la valeur d un mois de loyer S il y a bail la commission d dommage pour une p riode maximum de trois 3 mois de loyer la personne salari e qui doit r silier son bail et dont le propri taire exige une compensation Dans les deux 2 cas la personne salari e doit attester le bien fond de la requ
316. s normes du travail relatives aux droits parentaux il est convenu que les parties se rencontrent pour discuter des implications possibles de ces modifications sur le r gime des droits parentaux pr vus l article 5 4 00 de la convention Il est entendu que ces discussions ne constituent pas une r ouverture de la convention Convention collective 175 Lester B Pearson S14 ANNEXE VI DISPOSITIONS PARTICULI RES RELATIVES AUX DROITS PARENTAUX La pr sente annexe s applique aux personnes salari es pour qui une disposition de la convention le pr voit express ment et ce aux conditions qui y sont mentionn es Ces personnes salari es b n ficient des droits parentaux sous r serve des modalit s suivantes a b c d e pour tre admissible aux droits parentaux la personne salari e doit avoir travaill la commission au moins vingt 20 semaines au cours des douze 12 mois pr c dant le cong la personne salari e b n ficie des droits parentaux seulement pour la p riode o elle aurait effectivement travaill la personne salari e n a pas droit aux dispositions de l article 5 4 00 relatives aux cong s en prolongation du cong de maternit du cong de paternit ou du cong d adoption autres que celles pr vues au paragraphe b de la clause 5 4 29 selon les modalit s qui y sont pr vues le traitement hebdomadaire de la personne salari e est le traitement hebdomadaire moyen des cinq 5 derniers
317. s parties n gociantes et en fait rapport au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable Le bulletin de vote est num rot et diff re de couleur selon que la personne salari e cotise au RRE ou au RRF Il sera accompagn d une enveloppe retour pr affranchie de la m me couleur que le bulletin de vote Un scrutin est tenu pour chacun des r gimes concern s L information aux personnes participantes est fournie par les syndicats les associations de cadres ou les directions de ressources humaines pour les personnes non syndiqu es La CARRA doit r f rer l employ e ou l employ son syndicat son association de cadres ou sa direction de ressources humaines si elle ou il est non syndiqu si elle ou il s adresse elle pour obtenir de l information Le r sultat des scrutins doit tre connu avant le 15 mai 2000 La CARRA informe les personnes participantes du RRE et du RRF du r sultat des scrutins Convention collective D 2 205 Lester B Pearson S14 ANNEXE XV INT GRATION DE CERTAINES PERSONNES SALARI ES A LA DATE D ENTREE EN VIGUEUR DE LA CONVENTION La commission fait parvenir chaque personne salari e d tenant l une des classes d emplois pr vues au tableau ci dessous un avis de classement lui attribuant la classe d emplois correspondant la classe d emplois d tenue le 3 mai 2000 Cet avis crit est transmis dans les soixante
318. s que la commission lui assigne et qui doivent tre en relation avec ses qualifications et les t ches des classes d emplois de sa cat gorie La commission peut aussi avec l accord de la personne salari e concern e conclure une entente de services avec une autre commission scolaire auquel cas la personne salari e vis e doit accepter l affectation qui en d coule La personne salari e r guli re n ayant pas acquis sa permanence et ayant termin au moins une ann e de service actif comme personne salari e r guli re et mise pied la suite de l application des dispositions du pr sent article demeure inscrite sur les listes du Bureau provincial de relocalisation jusqu concurrence de deux 2 ans Pendant cette p riode elle est tenue d accepter une offre crite d engagement qui pourrait lui tre faite par sa commission ou par une autre commission scolaire de la m me r gion et ce dans un d lai de sept 7 jours de cette offre crite d engagement d faut d accepter cette offre crite son nom est ray des listes du Bureau provincial de relocalisation La date de la signature du r c piss du d p t des documents exp di s par poste recommand e constitue une preuve prima facie servant calculer les d lais pr vus la pr sente clause La personne salari e relocalis e par suite de l application des dispositions de la pr sente clause et qui doit d m nager b n ficie de la part de sa commission ou le cas
319. s relatives aux droits parentaux Annexe VII Contrat concernant un pr t de service entre la commission la personne salari e et l organisme communautaire Annexe VIII Acc s A l galit ea de Date Re NN EUR Re ane Annexe IX Modalit s d application du r gime de mise la retraite de CON DOS T SSINEr oerte mened onde enetemaee Rues Annexe X Normes de transfert et d int gration Annexe XI Programme d am nagement du temps de travail Annexe XII Facturation magn tique des primes d assurances collectives Annexe XIII Mesures transitoires pour le personnel des services de garde dans le cadre de la convention collective 1998 2002 Annexe XIV Lettre d intention relative aux r gimes de retraite Annexe XV Int gration de certaines personnes salari es la date d entr e en vigueur de la convention s es US 4 fe De Mer tn DE Annexe XVI Lettre d entente relative la r mun ration des personnes salari es travaillant dans un service de garde LETTRE D ENTENTE I Proc dure de r glement des griefs et arbitrage Convention collective 143 Lester B Pearson S14 A3 ANNEXE I PERSONNES SALARI ES DE SOUTIEN TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES POUR LES P RIODES e du 1998 07 01 au 1998 12 31 e du 1999 01 01 au 1999 12 31 e du 2000 01 01 au 2000 12 31 e du 2001 01 01
320. sauf qu une certaine protection d assurance vie peut n anmoins tre maintenue pour les retrait es ou retrait s Les r gimes compl mentaires qui peuvent tre institu s par le comit syndical d assurances ne visent que des r gimes d assurance vie d assurance maladie et d assurance soins dentaires Un r gime compl mentaire ne peut comporter de combinaison de prestations d assurance vie et d assurance maladie Advenant que la partie patronale instaure en accord avec la partie syndicale un r gime collectif d assurance qui comporte des prestations similaires celles d j contenues dans Tun des r gimes en vigueur le r gime compl mentaire correspondant est de ce fait aboli et le nombre de r gimes permis est r duit d autant Voir l annexe XII sur la facturation magn tique des primes d assurances collectives A2 A2 Convention collective 26 Lester B Pearson S14 5 3 12 5 3 13 5 3 14 5 3 15 5 3 16 5 3 17 5 3 18 5 3 19 Le comit syndical d assurances peut maintenir d ann e en ann e avec les modifications appropri es la couverture du r gime de base pour les retrait es ou retrait s sans contribution de la commission pourvu que a la cotisation de la personne salari e pour le r gime et la cotisation correspondante de la commission soient tablies l exclusion de tout co t r sultant de l extension aux retrait es ou retrait s b les d bours s cotisatio
321. ses 7 3 05 et 7 3 06 de la convention collective ant rieure une personne salari e a d accepter dans sa commission un poste comportant un nombre d heures r guli res de travail inf rieur la dur e de sa semaine r guli re de travail avant sa mise en disponibilit cette personne salari e b n ficie des dispositions de l alin a pr c dent et du paragraphe b de la clause 7 3 16 Lorsque par application des dispositions de la clause 7 3 19 une personne salari e r guli re permanente doit accepter un poste situ dans une classe d emplois inf rieure celle qu elle d tenait avant ce mouvement elle b n ficie de ce qui suit a elle conserve le traitement de la classe d emplois qu elle d tenait avant ce mouvement et ce tant et aussi longtemps qu elle n obtient pas un poste dans son ancienne classe d emplois conform ment aux dispositions du pr sent chapitre Son traitement progresse normalement conform ment aux dispositions du chapitre 6 0 00 b elle b n ficie d un droit de retour un poste de son ancienne classe d emplois dans le cadre des dispositions du paragraphe a de la clause 7 1 03 advenant le refus de la personne salari e de se conformer l obligation d accepter un poste ainsi offert dans le cadre du droit de retour d crit au pr sent paragraphe elle perd alors tous les b n fices de la pr sente clause et est r mun r e pour le nombre d heures qu elle effectue Lorsque le poste que doit accepter la
322. sieurs locaux sont ainsi disponibles la commission met la disposition du syndicat le local disponible le plus pr s possible du lieu o le syndicat projette de tenir son assembl e La demande doit parvenir la commission quarante huit 48 heures l avance Le syndicat a la responsabilit de prendre les dispositions pour que le local ainsi utilis soit laiss tel que pris La commission qui le fait d j continue de fournir gratuitement au syndicat un local des fins de secr tariat Si ce local est retir la commission s engage en fournir un autre Dans les autres cas la commission fournit gratuitement au syndicat un local disponible et convenable s il en est des fins de secr tariat Si ce local doit par la suite tre retir la commission avise le syndicat et les parties se rencontrent pour discuter des modalit s de remplacement de ce local par un autre local disponible et convenable s il en est Convention collective 14 Lester B Pearson S14 3 3 00 3 3 01 3 3 02 3 3 03 3 3 04 Dans le cas o la commission ne peut fournir de local disponible et convenable les parties se rencontrent pour valuer la situation DOCUMENTATION En plus de la documentation qui doit tre transmise conform ment aux autres dispositions de la convention la commission et le syndicat transmettent la documentation pr vue au pr sent article Au plus tard le 30 novembre de chaque ann e la commission fournit au s
323. sion lib re une personne salari e des fins d activit s syndicales internes Cette permission ne doit pas tre refus e sans un motif valable mais peut l tre si la personne salari e a d j b n fici de quarante 40 jours ouvrables pour l ann e Dans ce cas la commission accorde une journ e d absence hebdomadaire si les besoins du service le permettent Sur demande crite du syndicat adress e au moins quarante huit 48 heures avant le d but de leur absence la commission lib re les d l gu s officiels d sign s par le syndicat pour assister aux diff rentes r unions officielles de leurs instances ou pour assister aux r unions de formation syndicale donn es sous la responsabilit de leurs instances Convention collective 18 Lester B Pearson S14 3 6 14 3 6 15 3 7 00 3 7 01 3 7 02 3 7 03 3 7 04 Ces lib rations ne sont pas d ductibles du nombre de jours permissibles d absence pr vu la clause 3 6 12 La personne salari e lib r e en vertu des dispositions des clauses 3 6 12 et 3 6 13 conserve son traitement y compris les primes applicables et les avantages sociaux de m me que les droits et privil ges que lui conf re la convention Dans le cas d absences accord es en vertu des dispositions pr vues aux clauses 3 6 12 et 3 6 13 le syndicat rembourse trimestriellement la commission toute somme vers e cette personne salari e titre de traitement y compris les primes applicables
324. sonne salari e de ses frais de s jour conform ment la r glementation concernant les frais de voyage la commission pour elle et sa famille pour une p riode n exc dant pas deux 2 semaines Dans le cas o le d m nagement serait retard avec l autorisation de la commission ou si la famille de la personne salari e mari e n est pas relocalis e imm diatement la commission assume les frais de transport de la personne salari e pour visiter sa famille toutes les deux 2 semaines jusqu concurrence de cinq cents 500 kilom tres si la distance parcourir est gale ou inf rieure cinq cents 500 kilom tres aller retour et une fois par mois jusqu un maximum de mille six cents 1 600 kilom tres si la distance parcourir aller retour est sup rieure cinq cents 500 kilom tres Le remboursement des frais de d m nagement pr vus la pr sente annexe est effectu par la commission d origine et se fait dans les soixante 60 jours de la pr sentation par la personne salari e des pi ces justificatives La personne salari e qui s estime l s e la suite de l application de cette annexe conserve son droit de grief selon la proc dure pr vue l article 9 1 00 m me si la pr sente convention ne lui est plus applicable Convention collective 167 Lester B Pearson S14 ANNEXE III R GIME DE CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R CONTRAT INTERVENU ENTRE LA COMMISSION SCOLAIRE
325. sonnes salari es suivantes au moment pr vu chacun des alin as en cause au retour d une personne salari e d un cong ou d une absence lorsque son poste a t aboli pendant son absence ou son cong au retour d une personne salari e d un cong ou d une absence lorsqu elle a t d plac e de son poste par application des dispositions pr vues au pr sent article et ce pendant son cong ou son absence Convention collective 98 Lester B Pearson S14 7 3 12 7 3 13 7 3 14 7 3 15 7 3 16 Une personne salari e ne peut par application des clauses pr vues au pr sent article en d placer une autre que si elle poss de plus d anciennet que la personne salari e qu elle d place Dans le cadre des dispositions des clauses 7 3 06 et 7 3 07 une personne salari e qui d tient un poste de douze 12 mois ne peut tre tenue d accepter un poste de moins de douze 12 mois Dans tous les cas afin de b n ficier de l une des dispositions du pr sent article la personne salari e concern e doit remplir les qualifications requises par le Plan de classification et les exigences particuli res du poste d termin es par la commission En aucun cas l application des dispositions du pr sent article ne peut entra ner de promotion Cependant le fait pour la personne salari e r guli re permanente b n ficiant d un droit de retour en vertu du paragraphe b de la clause 7 3 15 ou du paragraphe b de la clause 7 3
326. ssement x 5 valeur pr sente d un cr dit de rente annuel de dix 10 dollars payable mensuellement compter de soixante cinq 65 ans selon l annexe V de la Loi du RREGOP selon l ge de l individu la date d assujettissement du RCR au RREGOP La valeur du cr dit de rente attribu se voit appliquer les m mes pourcentages de revalorisation que les cr dits de rente rachat entre la date d assujettissement et la date de prise de la retraite de la personne participante Convention collective 203 Lester B Pearson S14 De plus une r duction actuarielle d termin e selon les modalit s du cr dit de rente rachat pour la p riode comprise entre la date de prise de retraite et le soixante cinqui me 65 anniversaire de la personne retrait e s applique au cr dit de rente attribu pour les fins d application des tests Enfin si une personne participante d cide de retarder le paiement de son cr dit de rente les tests sont faits comme s il tait payable compter de la date de la retraite Convention collective 204 Lester B Pearson S14 ANNEXE 2 MODALIT S DE VOTE DES PERSONNES PARTICIPANTES DU RRE ET DU RRF Les parties n gociantes mandatent la CARRA pour la tenue du vote Celle ci exp die le 15 avril 2000 aux personnes participantes actives au RRE ou au RRF le 1 janvier 2000 un bulletin de vote La CARRA recueille par la suite ces bulletins en compile les r sultats en pr sence de personnes repr sentantes de
327. ssion labore en consultation avec le syndicat une politique de distribution et de rangement des m dicaments ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES Les dispositions suivantes concernent la personne salari e victime d un accident du travail d une l sion professionnelle ou d une maladie professionnelle couverte par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q chapitre A 3 001 La commission s engage mettre en application les dispositions de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles eu gard pour la personne salari e ses droits b n fices et avantages sup rieurs ou suppl mentaires ceux pr vus au pr sent article La personne salari e victime d un accident du travail survenu avant le 19 ao t 1985 et qui est toujours absente pour ce motif demeure couverte par la Loi sur les accidents du travail L R Q chapitre A 3 ainsi que par les dispositions des clauses 5 9 01 5 9 06 des Dispositions constituant des conventions collectives 1983 1985 en outre cette personne salari e b n ficie des dispositions des clauses 5 9 12 5 9 18 du pr sent article en faisant les adaptations n cessaires Les dispositions pr vues au pr sent article correspondant des dispositions expresses de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q chapitre A 3 001 s appliquent dans la mesure o ces dispositions de la loi sont applicab
328. ssion de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de la sienne a droit de grief selon la proc dure habituelle Ce grief est assimilable un grief de nature continue mais ne peut avoir d effet r troactif plus de trente 30 jours ouvrables de la date de son d p t le fait que ces modifications soient intervenues pendant la dur e de la convention collective 1995 1998 ne peut invalider ce grief en autant que celui ci soit d pos dans les quatre vingt dix 90 jours de la date d entr e en vigueur de la convention L arbitre qui fait droit un grief d pos en vertu des dispositions de la clause 6 1 07 ou 6 1 08 n a le pouvoir que d accorder une compensation mon taire quivalente la diff rence entre le traitement de la personne salari e et le traitement sup rieur correspondant la classe d emplois dont la personne salari e a d montr l exercice des fonctions de fa on principale et habituelle tel que la commission l exigeait Aux fins de d terminer cette compensation mon taire l arbitre doit rendre une sentence conforme au Plan de classification et tablir la concordance entre les attributions caract ristiques de la personne salari e et celles pr vues au Plan Les modalit s de d termination de cette compensation mon taire sont celles pr vues la clause 6 2 15 Si l arbitre ne peut tablir la concordance pr vue la clause 6 1 09 les dispositions qui suivent s appliqu
329. st de 5 35 compter du 1 janvier 2002 le taux de cotisation est de 6 20 sous r serve des r sultats de l valuation actuarielle du r gime produite sur les donn es arr t es au 31 d cembre 1999 Malgr le taux de cotisation applicable compter du 1 janvier 1999 une personne participante n a pas droit un remboursement de cotisations pour l cart de taux de cotisation entre 7 95 et 6 20 pour l ann e 1999 Introduction de deux 2 nouveaux crit res permanents d admissibilit la retraite sans r duction actuarielle soixante 60 ans d ge trente cinq 35 ann es de service L ge normal de la retraite demeure cependant soixante cinq 65 ans Revalorisation de certaines ann es de service Les ann es de service donnant droit un cr dit de rente un certificat de rente lib r e celles vis es au quatri me 4 alin a de l article 221 1 ou reconnues aux fins d admissibilit la retraite malgr un transfert dans un compte de retraite immobilis CRI sont revaloris es en conformit avec les lois fiscales par une prestation viag re raison de 1 1 du traitement moyen aux fins du calcul de la rente par ann e de service ainsi reconnue Cette prestation viag re est r versible la conjointe ou au conjoint selon les modalit s du r gime Convention collective 192 Lester B Pearson S14 D E cette prestation viag re s ajoute un montant de deux cent trente
330. succ de et s exprime en ann es en mois et en jours L anciennet d une personne salari e qui appartient un groupe de personnes salari es diff rent de celui ci haut mentionn et qui s int gre dans un poste de l une des classes d emplois du personnel de soutien correspond sa p riode d emploi la commission Cependant cette anciennet ne peut tre utilis e pour s int grer dans l une des classes d emplois pr vues au Plan de classification du personnel de soutien technique administratif ou manuel ni aux fins de mouvements de personnel et de la s curit d emploi La personne salari e r guli re conserve et accumule son anciennet dans les cas suivants a lorsqu elle est en service actif b lorsqu elle est en cong avec traitement pr vu la convention c lorsqu elle est absente du travail par suite d une maladie professionnelle ou d un accident du travail d lorsqu elle est absente du travail pour raisons d accident ou de maladie autres qu une maladie professionnelle ou un accident du travail pour une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois e dans les autres cas o une disposition de la convention le pr voit express ment f lorsqu elle est en cong sans traitement pour activit s syndicales sous r serve que si elle soumet sa candidature un poste vacant pendant son cong et qu elle l obtient elle doit revenir au travail et son cong sans traitement est annul s il est d une dur e su
331. t dans les classes d emplois pertinentes permettrait l abolition de travail forfait caract re continu la commission s engage mettre fin au contrat l int rieur du cadre juridique qui y est pr vu dans la mesure o la commission peut r affecter ses personnes salari es r guli res permanentes en disponibilit en remplacement du sous traitant Sur demande crite du syndicat la commission fournit annuellement l identification des contrats caract re continu reli s aux classes d emplois couvertes par l accr ditation Convention collective 109 Lester B Pearson S14 CHAPITRE 8 0 00 CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 ANCIENNET 8 1 01 La commission reconna t toute personne salari e r guli re son emploi la date 8 1 02 8 1 03 d entr e en vigueur de la convention l anciennet qu elle lui reconna t au 30 juin 1999 par l application des dispositions de l article 8 1 00 de la convention collective ant rieure compter de la date d entr e en vigueur de la convention l anciennet est comptabilis e en conformit avec les dispositions des clauses 8 1 02 8 1 11 du pr sent article L anciennet correspond la p riode d emploi de toute personne salari e r guli re dans l un des postes des classes d emplois pr vues au Plan de classification pour le personnel de soutien technique administratif et manuel pour le compte de la commission ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci
332. t s pr vues cet article sont tablies sur la base du traitement r gulier 2 Toutefois si le cong de maternit ou d adoption survient avant la prise du cong la personne salari e peut mettre fin au pr sent contrat et ainsi recevoir le traitement non vers paragraphe B de l article V Les indemnit s pr vues aux dispositions de l article 5 4 00 sont bas es sur son traitement r gulier EN FOI DE QUOI les parties ont sign Ce jour du mois de 20 Pour la commission scolaire Signature de la personne salari e Copie conforme de l entente est transmise au syndicat par la commission A3 Convention collective 173 Lester B Pearson S14 ANNEXE IV CLASSEMENT DE CERTAINES PERSONNES SALARI ES La pr sente annexe s applique uniquement aux personnes salari es pour qui la convention constitue la premi re convention et aux personnes salari es qui b n ficient d une premi re accr ditation avant le 30 juin 2003 Dans ce cas la commission transmet la personne salari e un avis confirmant la classe d emplois et l chelon qu elle d tient et en fait parvenir un exemplaire au syndicat La personne salari e dont le classement a t confirm et qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente peut soumettre un grief de classement dans les quatre vingt dix 90 jours de la r ception de son avis
333. t de service actif la condition que la moiti ou plus du nombre de jours ouvrables du mois ait t travaill e Convention collective 50 Lester B Pearson S14 5 6 04 5 6 05 La p riode des vacances est d termin e de la fa on suivante a avant le 1 mai de chaque ann e la commission apr s consultation avec le syndicat ou l ensemble des syndicats concern s peut fixer une p riode de cessation totale ou partielle de ses activit s pour une dur e n exc dant pas dix 10 jours ouvrables Cette dur e peut tre sup rieure dix 10 jours ouvrables dans la mesure o le syndicat donne son accord Toute personne salari e concern e par cette cessation totale ou partielle d activit s doit prendre toutes les vacances auxquelles elle a droit pendant cette p riode La personne salari e qui a droit un nombre de jours de vacances sup rieur au nombre de jours utilis s au cours de cette p riode de cessation prend l exc dent de ses jours de vacances selon les modalit s d crites ci apr s b lorsqu en vertu du paragraphe pr c dent la commission fixe une p riode de cessation totale ou partielle de ses activit s la personne salari e r guli re vis e par cette p riode de cessation et qui n a pas son cr dit un nombre de jours de vacances suffisant pour couvrir cette p riode de cessation peut sur demande crite la commission b n ficier de jours de vacances anticip s sur ceux de l ann e suivante Les
334. t des services sociaux des organismes dont la loi pr voit que les conditions de travail ou les normes et bar mes de r mun ration de leurs personnes salari es sont d termin s ou approuv s par le gouvernement de l Office franco qu b cois pour la jeunesse de la Soci t de gestion du r seau informatique des commissions scolaires ainsi que de tout autre organisme dont le nom appara t l annexe C de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q chapitre R 8 2 De plus l exigence de vingt 20 semaines de service requises en vertu des dispositions des clauses 5 4 10 et 5 4 13 est r put e satisfaite le cas ch ant lorsque la salari e a satisfait cette exigence aupr s de l un des employeurs mentionn s au pr sent paragraphe Le traitement hebdomadaire de base de la salari e occupant un poste temps partiel est le traitement hebdomadaire de base moyen des vingt 20 derni res semaines pr c dant son cong de maternit Si pendant cette p riode la salari e a re u des prestations tablies un certain pourcentage de son traitement r gulier il est entendu qu aux fins du calcul de son traitement de base durant son cong de maternit on r f re au traitement de base partir duquel ces prestations ont t tablies Par ailleurs toute p riode pendant laquelle la salari e en cong sp cial pr vu la clause 5 4 21 ne re oit aucune indemnit
335. t deux virgule six 22 6 jours douze pour cent 12 quivaut vingt quatre 24 jours quatorze pour cent 14 quivaut vingt huit 28 jours Prime pour responsabilit additionnelle a La personne salari e m canicien de machines fixes qui surveille de fa on principale et habituelle une installation de chaudi res et d appareils frigorifiques combin s dans un m me lieu et qui poss de les deux 2 certificats exig s de chauffage moteurs vapeur et d appareils frigorifiques re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois un suppl ment de traitement selon le taux en vigueur Taux du 1 juillet 1998 au 31 d cembre 1998 8 36 semaine du 1 janvier 1999 au 31 d cembre 1999 8 49 semaine du 1 janvier 2000 au 31 d cembre 2000 8 70 semaine du 1 janvier 2001 au 31 d cembre 2001 8 92 semaine du 1 janvier 2002 au 31 mars 2003 9 14 semaine compter du 1 avril 2003 9 32 semaine Le taux s applique jusqu au jour pr c dant la date de la signature de la convention Pour la personne salari e non couverte par les dispositions de l article 8 1 00 le mot anciennet est remplac par dur e d emploi Cette prime entre en vigueur compter de la date de la signature de la convention Convention collective 74 6 5 03 Lester B Pearson S14 b La personne salari e conducteur de v hicules lourds ou de v hicules l gers qui
336. t du secteur public continue de b n ficier du droit aux sorties pr vues la clause 6 8 12 m me si elle perd son statut de conjointe ou de conjoint Convention collective 64 Lester B Pearson S14 6 8 17 6 8 18 6 8 19 6 8 20 Sous r serve d une entente avec la commission relativement aux modalit s de r cup ration la personne salari e vis e par les dispositions de la clause 6 8 12 peut anticiper au plus une sortie dans le cas du d c s d un proche parent vivant l ext rieur de la localit dans laquelle elle travaille Au sens de la pr sente clause le proche parent est d fini comme suit conjointe ou conjoint enfant p re m re fr re soeur beau p re belle m re gendre et bru Toutefois en aucun cas cette anticipation ne peut conf rer la personne salari e ou ses d pendants un nombre de sorties sup rieur celui auquel elle a droit Section V Remboursement de d penses de transit La commission rembourse la personne salari e sur pr sentation de pi ces justificatives les d penses encourues en transit repas taxi et h bergement s il y a lieu pour elle m me et ses d pendants lors de l engagement et de toute sortie pr vue la convention la condition que ces frais ne soient pas assum s par un transporteur Ces d penses sont limit es aux montants pr vus aux dispositions pertinentes de la convention ou d faut selon la politique tablie par la commission applicable l
337. t local 5 1 00 Cong s sp ciaux les dispositions du paragraphe h de la clause 5 1 01 et du dernier alin a de la clause 5 1 02 5 2 00 Jours ch m s et pay s les dispositions de la clause 5 2 02 relativement la r partition des jours et ce avant le 1 juillet de chaque ann e 5 6 00 Vacances les dispositions des clauses 5 6 02 5 6 07 5 7 00 Formation et perfectionnement les dispositions des clauses 5 7 01 5 7 09 6 5 01 Prime de nuit conversion de la prime en temps ch m 7 1 00 Mouvements de personnel les d lais pr vus au paragraphe c de la clause 7 1 03 les dispositions de la clause 7 1 06 le deuxi me alin a du paragraphe b de la clause 7 1 11 et la clause 7 1 20 7 3 00 S curit d emploi les dispositions de la clause 7 3 10 7 4 00 Incapacit partielle les dispositions de la clause 7 4 03 8 2 00 Horaire de travail les dispositions des clauses 8 2 08 8 2 09 et 8 2 11 8 3 00 Heures suppl mentaires les dispositions des clauses 8 3 02 8 3 03 8 3 04 et 8 3 08 8 4 00 Mesures disciplinaires les dispositions de l article 8 4 00 l exclusion de la clause 8 4 06 8 7 00 Changement technologiques les dispositions de l article 8 7 00 l exclusion des clauses 8 7 01 et 8 7 07 10 2 00 Pour la surveillante et le surveillant d l ves et la personne salari e de caf t ria travaillant quinze 15 heures ou moins par semaine les dispositions de la clause 10 2 08 11 3 06 La commiss
338. t parvenir l avis ci dessus doit se pr senter au travail l expiration de son cong de maternit moins de prolonger celui ci de la mani re pr vue la clause 5 4 29 La salari e qui ne se conforme pas aux dispositions de l alin a pr c dent est r put e en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la salari e qui ne se pr sente pas au travail est pr sum e avoir d missionn Au retour du cong de maternit la salari e reprend son poste Dans l ventualit o le poste aurait t aboli la salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail Section III Cong s sp ciaux l occasion de la grossesse et de l allaitement Affectation provisoire et cong sp cial La salari e peut demander d tre affect e provisoirement un autre poste d finitivement vacant ou temporairement vacant de la m me classe d emplois ou si elle y consent et sous r serve des dispositions de la convention d une autre classe d emplois dans les cas suivants a elle est enceinte et ses conditions de travail comportent des risques de maladie infectieuse ou des dangers physiques pour elle ou l enfant na tre b ses conditions de travail comportent des dangers pour l enfant qu elle allaite c elle travaille r guli rement sur cran cathodique La salari e doit pr senter dans les meilleurs d lais un certificat m dical
339. t rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives conform ment aux normes de la commission La possession d un v hicule peut tre une exigence requise pour obtenir et conserver par la suite un poste dont le titulaire est appel se d placer r guli rement pour l exercice de ses fonctions Le temps de d placement au service de la commission doit tre consid r comme du temps de travail si la personne salari e se d place le m me jour sur autorisation de la commission d un lieu de travail un autre sur le territoire de la commission La personne salari e qui utilise son automobile doit fournir la preuve que sa police d assurance est de cat gorie plaisir et affaires occasionnelles ou plaisir et affaires et que la couverture de responsabilit civile est d au moins cent mille dollars 100 000 pour dommages au bien d autrui PRIMES Prime de soir La personne salari e dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre seize 16 heures et vingt quatre 24 heures b n ficie d une prime horaire pour chaque heure de travail de sa journ e r guli re selon le taux en vigueur Taux du 1 juillet 1998 au 31 d cembre 1998 0 55 heure du 1 janvier 1999 au 31 d cembre 1999 0 56 heure du 1 janvier 2000 au 31 d cembre 2000 0 57 heure du 1 janvier 2001 au 31 d cembre 2001 0 58 heure du 1 janvier 2002 au 31 mars 2003 0 59 heure compter du 1
340. te 30 jours de la r ception de la demande de la personne salari e r guli re 4 la commission et la personne salari e r guli re conviennent de la dur e du cong et de la dur e de participation au r gime contrat 5 la commission et la personne salari e r guli re signent le cas ch ant le contrat pr vu l annexe II 6 la personne salari e r guli re en assurance salaire ou en cong sans traitement au moment de l entr e en vigueur du contrat pr vu l annexe II n est pas admissible Par la suite les dispositions pr vues au contrat pour ces situations s appliquent Le cong sabbatique peut s appliquer uniquement selon la p riode du contrat et la dur e du cong d termin es au tableau ci apr s ainsi que selon les pourcentages suivants du traitement vers au cours du contrat Dur e du cong P riode du contrat 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 mois 75 00 83 33 87 50 90 00 7 mois 70 83 80 56 85 42 88 33 8 mois 66 67 77 18 83 33 86 67 9 mois 75 00 81 25 85 00 10 mois 72 22 79 17 83 33 11 mois 69 44 77 08 81 67 12 mois 66 67 75 00 80 00 Convention collective 62 Lester B Pearson S14 5 11 03 La personne salari e r guli re doit revenir au travail apr s son cong sabbatique pour une p riode au moins gale celle de la dur e de son cong 5 11 04 La personne salari e ayant obtenu un cong sabbatique traitement diff r en vertu de la convention
341. te du propri taire et produire les pi ces justificatives Si la personne salari e choisit de sous louer elle m me son logement les frais raisonnables d annonce pour la sous location sont la charge de la commission Remboursement des d penses inh rentes la vente d une maison La commission rembourse relativement la vente de la maison r sidence principale de la personne salari e relocalis e les d penses suivantes a les honoraires d un agent d immeubles sur production du contrat avec l agent d immeubles imm diatement apr s sa passation du contrat de vente de la maison et du compte d honoraires de l agent b les frais d actes notari s imputables la personne salari e pour l achat d une maison pour fins de r sidence l endroit de son affectation la condition que la personne salari e soit d j propri taire de sa maison au moment de son d placement et que la maison soit vendue c le paiement de p nalit pour bris d hypoth que le cas ch ant d le paiement de la taxe de mutation de propri taire le cas ch ant Lorsque la maison de la personne salari e relocalis e quoique mise en vente un prix raisonnable n est pas vendue au moment o la personne salari e doit assumer un nouvel engagement pour se loger la commission ne rembourse pas les frais relatifs la garde de la maison non vendue Cependant dans ce cas sur production des pi ces justificatives la commission rembourse pour une
342. tenu de l anciennet de la personne salari e Toka aes Jonis de TON acit 20 jours 21 jours 22 jours 23 jours 24 jours 25 jours durant l ann e d acquisition 5 10 0 5 0 5 0 5 0 5 0 5 0 5 11 32 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 33 54 3 5 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 55 75 5 0 5 5 6 0 6 0 6 0 6 5 76 97 7 0 7 0 7 5 8 0 8 0 8 5 98 119 8 5 9 0 9 0 10 0 10 0 10 5 120 140 10 0 11 0 11 0 12 0 12 0 13 0 141 162 12 0 12 5 13 0 13 5 14 0 15 0 163 184 13 5 14 0 14 5 15 5 16 0 17 0 185 205 15 0 16 0 17 0 17 5 18 0 19 0 206 227 17 0 17 5 18 5 19 0 20 0 21 0 228 241 18 5 19 0 20 0 21 0 22 0 23 0 242 et plus 20 0 21 0 22 0 23 0 24 0 25 0 5 6 10 La personne salari e l emploi de la commission la date d entr e en vigueur de la convention et qui par application des dispositions de la clause 5 6 11 de la convention collective 1975 1979 et ce pour l une des ann es financi res de la convention aurait b n fici d un nombre de jours de vacances sup rieur au nombre maximum auquel elle aurait eu droit par application des alin as 1 7 de la clause 5 6 08 pour l ann e en cause a droit pour la dur e de la convention cet exc dent de jours de vacances Cet exc dent est r duit de toute journ e additionnelle de vacances que peut lui accorder l application des alin as 3 7 de la clause 5 6 08 Cet exc dent est r duit galement le cas ch ant compte tenu de la dur e de son service actif au cours de l ann e d acquisition
343. tiers de la diff rence entre le taux pr vu pour la classe d emplois qu elle quitte et le taux pr vu pour la classe d emplois laquelle elle est promue Ce taux de traitement doit assurer au moins une augmentation de dix cents 0 10 l heure Les montants forfaitaires vers s en vertu de la pr sente clause sont r partis sur chacune des paies de la personne salari e Convention collective 69 Lester B Pearson S14 6 2 16 6 2 17 6 2 18 6 3 00 6 3 01 Lors d une mutation Lorsqu une personne salari e est mut e elle obtient l chelon de sa nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois ou elle conserve le taux de traitement qu elle d tient si cette derni re formule est plus avantageuse Lors d une r trogradation a Lorsqu une personne salari e est r trograd e volontairement elle obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules suivantes i elle obtient l chelon de sa nouvelle classe d emplois dont le taux de traitement est imm diatement inf rieur celui qu elle d tient ii elle obtient l chelon de sa nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois b Lorsqu une personne salari e est r trograd e involontairem
344. tion la commission la date d entr e en vigueur de la convention et qui d tenaient cette date le statut de personne salari e r guli re en vertu de la convention collective 1986 1989 Les personnes salari es vis es la clause pr c dente b n ficient des avantages suivants 1 1 00 But de la convention 1 2 00 D finitions pertinentes 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Affichage 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation 3 4 00 R gime syndical 3 5 00 Repr sentations syndicales 3 6 00 Lib rations pour activit s syndicales sous r serve que dans le cadre de l application des dispositions de la clause 3 6 09 la personne salari e reprend son retour les fonctions qu elle occupait si celles ci existent encore 3 7 00 Retenue syndicale 4 1 00 Comit des relations du travail 4 2 00 Comit s relatifs la Loi sur l instruction publique 5 1 00 Cong s sp ciaux 5 2 00 Jours ch m s et pay s 5 3 00 R gimes d assurance vie maladie et salaire 5 4 00 Droits parentaux l exception du cong sans traitement ou partiel sans traitement en prolongation du cong de maternit de paternit ou d adoption pr vu au paragraphe a de la clause 5 4 29 5 5 00 Participation aux affaires publiques l exception des dispositions de la clause 5 5 05 5 6 00 Vacanc
345. tion ou l application de la convention M sentente Tout d saccord entre les parties autre qu un grief au sens de la convention et autre qu un diff rend au sens du Code du travail Minist re Le minist re de l ducation du Qu bec MEQ Mutation Mouvement d une personne salari e d un poste un autre poste l int rieur de la m me classe d emplois ou une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique ou s il s agit de classes d emplois comportant un taux de traitement unique dont le taux est identique Parties n gociantes l chelle nationale a Partie patronale Le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones CPNCA b Partie syndicale Union ind pendante des employ s de soutien de la Commission scolaire Lester B Pearson Convention collective 3 Lester B Pearson S14 1 2 15 1 2 16 1 2 17 1 2 18 1 2 19 P riode d essai P riode d emploi laquelle une personne salari e autre qu une personne salari e temporaire nouvellement engag e est soumise pour devenir personne salari e r guli re Cette p riode est de soixante 60 jours effectivement travaill s Cependant cette p riode est de quatre vingt dix 90 jours effectivement travaill s pour les personnes salari es occupant l un des postes de la sous cat gorie des emplois de techniciens La personne salari e occupant un poste temps partiel est soumise
346. tions de l article 7 1 00 ou 7 3 00 et qui pr tend que ses nouvelles fonctions exig es de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de celle obtenue a droit aux dispositions de la clause 6 1 08 La personne salari e peut se pr valoir de la proc dure habituelle de r glement de griefs dans les quatre vingt dix 90 jours de l obtention de ce poste En cas d arbitrage les dispositions de la clause 6 1 16 s appliquent Modification dans les fonctions En cas de modifications dans les fonctions les dispositions suivantes s appliquent a la personne salari e qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de la sienne et qui poss de les qualifications requises peut demander un reclassement si la commission acquiesce sa demande la personne salari e est confirm e dans son poste et dans sa nouvelle classe d emplois tant entendu que le poste n est pas aboli le traitement applicable cette nouvelle classe d emplois lui est accord le cas ch ant compter de la r ception par la commission de sa demande de reclassement Convention collective 64 Lester B Pearson S14 6 1 09 6 1 10 6 1 11 6 1 12 b d faut si la commission n acquiesce pas sa demande la personne salari e qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commi
347. tions pr vues aux clauses 7 1 10 et 7 1 11 de la convention A la fin de l entente la personne salari e est consid r e comme ayant d missionn et est mise la retraite A l exception des clauses o il en est fait express ment mention dans la pr sente annexe les autres clauses s appliquent galement la personne salari e vis e l article 10 4 00 sous r serve des avantages mentionn s la clause 10 4 02 de la convention Convention collective 180 Lester B Pearson S14 R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE ENTENTE INTERVENUE ENTRE La commission scolaire Nom appel e ci apr s la commission ET Pr nom Adresse appel e ci apr s la personne salari e OBJET R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE P riode de mise la retraite de fa on progressive La pr sente entente entre en vigueur le et se termine le Elle peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux clauses 3 et 4 ci apr s mentionn es Temps travaill Pendant la dur e de l entente le nombre d heures travaill es par la personne salari e est gal de la dur e de la semaine r guli re de travail ou repr sente s il s agit d une r duction de temps travaill sur une base annuelle un nombre d heures r guli res travaill es sur une base annuelle un nombre d heures r guli res travaill es totalisant des heures r g
348. tre la commission indique au syndicat et la personne salari e les motifs de cette mesure cette fin la personne salari e doit recevoir un pr avis crit d au moins trois 3 jours ouvrables avant la rencontre sp cifiant l heure et l endroit o elle doit se pr senter et indiquant le motif de la convocation ainsi que le fait qu elle doit tre accompagn e d un repr sentant syndical Un exemplaire de ce pr avis est galement transmis au syndicat dans les m mes d lais A la suite de la rencontre la commission peut proc der l application de la d cision dans les dix 10 jours ouvrables suivants et l avis est envoy la personne salari e avec un exemplaire au syndicat Le fait pour le syndicat ou la personne salari e ou pour les deux de ne pas se pr senter la rencontre d ment convoqu e n a pas pour effet d emp cher la commission de proc der au cong diement Dans le cas o la commission d cide de convoquer une personne salari e au sujet d une mesure disciplinaire qui la concerne cette personne salari e doit recevoir un pr avis crit d au moins vingt quatre 24 heures sp cifiant l heure et l endroit o elle doit se pr senter et indiquant le motif de la convocation ainsi que le fait qu elle a le droit de se faire accompagner d un repr sentant syndical Un exemplaire de ce pr avis est galement transmis au syndicat dans le m me d lai Les rencontres ont normalement lieu durant les heures d ouverture de
349. tte liste La commission et le syndicat peuvent convenir d autres modalit s quant aux mouvements de personnel de ces personnes salari es La pr sente d finition de dur e d emploi n a pas d effet r troactif et s applique compter du 1 juillet 2000 De plus la dur e d emploi acquise au 30 juin 2000 par les personnes salari es demeure La dur e d emploi est le nombre d heures travaill es par une personne salari e depuis sa premi re date d engagement titre de surveillante ou de surveillant d l ves ou de personne salari e de caf t ria moins d une interruption de travail de plus de douze 12 mois auquel cas le temps travaill avant cette interruption n est pas comptabilis La dur e d emploi est calcul e en ann e et en heures tant entendu qu une ann e est gale 1 365 heures Elle est calcul e au 30 juin de chaque ann e La liste de dur e d emploi est transmise au syndicat avant le 25 ao t de chaque ann e Une personne salari e accumule sa dur e d emploi lorsqu elle voit son traitement maintenu ou re oit une indemnit lors d un cong pr vu aux clauses 5 4 05 cong de maternit de douze 12 ou vingt 20 semaines 5 4 24 cong de paternit de cinq 5 jours 5 4 25 cong d adoption de dix 10 semaines ou durant une absence la suite d un accident du travail ou une maladie professionnelle La personne salari e en cong pr vu la clause 5 4 05 ou 5 4 25 voit sa dur e d emploi ca
350. u de cette liste Convention collective 111 Lester B Pearson S14 8 1 10 8 1 11 8 2 00 8 2 01 8 2 02 8 2 03 8 2 04 8 2 05 8 2 06 8 2 07 Lorsqu une personne salari e acquiert le statut de personne salari e r guli re la commission l informe par crit de l anciennet qu elle a accumul e cette date et en transmet cette occasion un exemplaire au syndicat L anciennet d une personne salari e r guli re qui occupe un poste temps partiel est calcul e au prorata de ses heures r guli res de travail dans une semaine par rapport aux heures de la semaine r guli re d une personne salari e de sa classe d emplois pr vue l article 8 2 00 SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL Cat gorie des emplois de soutien technique et de soutien administratif La semaine r guli re de travail est de trente cinq 35 heures r parties du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de sept 7 heures Cat gorie des emplois de soutien manuel La semaine r guli re de travail est de trente huit heures et quarante cinq minutes 38 h 45 min r parties du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de sept heures et quarante cinq minutes 7 h 45 min Malgr les dispositions de la clause 8 2 01 ou 8 2 02 pour certaines classes d emplois comme par exemple m cani
351. u de l article 174 de la Loi sur le RREGOP la valeur actuarielle des prestations additionnelles acquises au 31 d cembre 1999 est d termin e sur la base des hypoth ses retenues pour cette valuation actuarielle Cette valeur actuarielle tablie au 31 d cembre 1999 tient compte des tests applicables aux ann es de service donnant droit une revalorisation cette fin les ajustements aux cr dits de rente rachat et RCR effectifs au 1 janvier 2000 sont consid r s 3 La valeur actuarielle des prestations additionnelles acquises annuellement au cours des ann es 2000 et suivantes est d termin e au 1 janvier de chacune de ces ann es Chacune des valeurs actuarielles tient compte des tests applicables aux ann es de service donnant droit une revalorisation Le calcul de ces valeurs est effectu dans l ann e civile qui suit l ann e d acquisition des prestations additionnelles en cause sur la base des hypoth ses de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP et disponible la fin de l ann e civile du calcul 4 Un premier transfert du fonds consolid du revenu vers le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 est requis lorsque la somme de ces valeurs actuarielles accumul e avec int r ts la date de l valuation de la derni re valeur exc de le montant de 680 millions accumul avec int r ts
352. u les lieux physiques est modifi e pour tout autre motif convenu entre la commission et le syndicat Un poste ne peut subir plus de deux 2 modifications pour la dur e de la convention moins d entente entre la commission et le syndicat Au plus tard le 1 mai la commission rencontre le syndicat pour l informer s il y a ou non des abolitions de postes Dans le cadre de cette rencontre elle l informe de l identification des postes abolis le cas ch ant Dans les dix 10 jours suivants s il y a des abolitions de postes la commission doit rencontrer le syndicat pour entendre les suggestions de celui ci et tenter de trouver des alternatives aux abolitions de postes Dans les dix 10 jours suivant la rencontre pr vue l alin a pr c dent si certaines alternatives sont retenues la commission s engage faire conna tre l ensemble du personnel r gulier les mesures propos es susceptibles de r duire le nombre d abolitions de postes Convention collective 96 Lester B Pearson S14 7 3 04 7 3 05 7 3 06 7 3 07 La personne salari e dont le poste est aboli est r affect e dans un autre poste mise pied mise en disponibilit ou son emploi prend fin selon les dispositions suivantes La personne salari e r guli re dont le poste est aboli re oit un pr avis crit d au moins trente 30 jours de la date effective de l abolition de son poste cette occasion la commission lui in
353. u moins dix 10 jours ouvrables l avance Lorsque pr alablement autoris par le sup rieur imm diat la personne salari e r guli re travaillant aupr s d l ves handicap s int gr s partiellement ou totalement dans les classes r guli res peut b n ficier d un temps r mun r aux fins de planifier et de pr parer des activit s La personne salari e vis e au pr sent article a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue la convention relativement aux droits qui lui sont reconnus au pr sent article Convention collective 137 Lester B Pearson S14 CHAPITRE 11 0 00 DISPOSITIONS DIVERSES 11 1 00 11 1 01 11 1 02 11 1 03 11 1 04 11 1 05 11 1 06 11 1 07 11 2 00 11 2 01 11 2 02 11 2 03 11 2 04 D P TS UNE CAISSE D PARGNE OU D CONOMIE Le syndicat avise la commission du choix qu il a fait d une seule caisse d pargne ou d conomie pour ses membres Il fait parvenir la commission un formulaire type d autorisation de d duction La commission collabore pour faciliter la r alisation mat rielle de cette initiative Trente 30 jours apr s l envoi par cette caisse des autorisations la commission celle ci d duit sur chaque versement de traitement de la personne salari e ayant sign une autorisation cette fin le montant qu elle a indiqu comme d duction des fins de d p t cette caisse d pargne ou d conomie Trente 30 jour
354. u pr sent article a droit la proc dure de r glement des griefs et arbitrage pr vue la convention relativement aux droits qui lui sont reconnus au pr sent article Cette personne salari e a galement droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue au chapitre 9 0 00 si elle est cong di e pour cause et si elle a termin l quivalent de soixante 60 jours effectivement travaill s ou si elle a t au service de la commission pour une p riode de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux 2 p riodes c Le taux de traitement qui lui est applicable est major de onze pour cent 11 pour tenir compte des avantages sociaux notamment des jours ch m s et pay s du r gime d assurance salaire et des jours de cong de maladie Aux fins de vacances la personne salari e a galement droit un montant de huit pour cent 8 du traitement re u ce montant lui est vers chaque paie Dur e d emploi La dur e d emploi est le nombre d heures travaill es par une personne salari e de service de garde depuis sa premi re date d engagement dans un service de garde moins d une interruption de travail de plus de douze 12 mois auquel cas le temps travaill avant cette interruption n est pas comptabilis La dur e d emploi est calcul e en ann e et en heures tant entendu qu une ann e est gale 1 365 heures Elle est calcul e au 30 juin de chaque ann e La liste de dur e d
355. uchement et que son enfant n est pas en mesure de quitter l tablissement de sant la salari e peut suspendre son cong de maternit en retournant au travail La salari e dont l enfant est hospitalis dans les quinze 15 jours de sa naissance a galement ce droit Le cong ne peut tre suspendu qu une fois Il est compl t lorsque l enfant int gre la r sidence familiale Pour obtenir le cong de maternit la salari e doit donner un pr avis crit la commission au moins deux 2 semaines avant la date du d part Ce pr avis doit tre accompagn d un certificat m dical attestant de la grossesse et de la date pr vue pour la naissance On entend par traitement hebdomadaire de base le traitement r gulier de la personne salari e incluant le suppl ment r gulier de traitement pour une semaine de travail r guli rement major e ainsi que les primes de responsabilit l exclusion des autres sans aucune r mun ration additionnelle m me pour les heures suppl mentaires Convention collective 39 Lester B Pearson S14 5 4 10 Le d lai de pr sentation du pr avis peut tre moindre si un certificat m dical atteste que la salari e doit quitter son poste plus t t que pr vu En cas d impr vu la salari e est exempt e de la formalit du pr avis sous r serve de la production la commission d un certificat m dical attestant qu elle devait quitter son emploi sans d lai Cas admissibles l assura
356. ule fois 3 Aux fins de la pr sente annexe l entente y mentionn e en fait partie int grante 4 Pour se pr valoir du r gime la personne salari e doit au pr alable s assurer aupr s de la Commission administrative des r gimes de retraite et d assurances CARRA qu elle aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente La personne salari e signe le formulaire prescrit par la CARRA et en transmet une copie la commission 5 A La personne salari e qui d sire se pr valoir du r gime doit en faire la demande par crit la commission au moins quatre vingt dix 90 jours l avance Le d lai peut tre moindre sur accord de la commission B La demande pr cise la p riode envisag e par la personne salari e pour sa mise la retraite de fa on progressive ainsi que l am nagement de son temps travaill C En m me temps que sa demande la personne salari e fournit la commission une attestation de la CARRA l effet qu elle aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente 6 L acceptation d une demande de mise la retraite de fa on progressive est sujette une entente pr alable avec la commission qui tient compte des besoins du service Dans le cas d une personne salari e qui occupe un poste caract re cyclique ou saisonnier ou qui travaille dans le cadre de l article 10 4 00 le nombre d heures travaill es ne peut tre inf r
357. uli res de travail par rapport l ann e de travail soit du au pour chaque ann e financi re de l entente Malgr l alin a pr c dent la commission et la personne salari e peuvent convenir de modifier ce pourcentage la condition toutefois que le nombre d heures travaill es ne soit pas inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois Dans le cas d une personne salari e qui occupe un poste caract re cyclique ou saisonnier ou qui travaille dans le cadre de l article 10 4 00 le nombre d heures travaill es ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e des heures r guli res de travail sur une base annuelle Convention collective 181 Lester B Pearson S14 3 Modifications aux dates fix es pour le d but ou la fin de l entente Dans le cas o la personne salari e n aurait pas droit sa pension la fin de l entente en raison de circonstances hors de son contr le d termin es par r glement l entente est prolong e jusqu la date o la personne salari e aura droit sa pension m me si la p riode totale de mise la retraite de fa on progressive devait exc der cinq 5 ans Toute modification aux dates fix es pour le d but ou la fin de l entente doit pr alablement tre accept e par la CARRA 4 Nullit ou fin de l entente A Advenant la retraite la d mission la mise pied le cong diement le d
358. une employ e ou un employ du secteur public la personne salari e peut se pr valoir d un cong pr vu ci dessus au moment qu elle choisit dans les deux 2 ans qui suivent la naissance ou l adoption sans toutefois d passer la date limite fix e deux 2 ans de la naissance ou de l adoption b La personne salari e qui ne se pr vaut pas du cong pr vu au paragraphe a qui pr c de peut b n ficier apr s la naissance ou l adoption de son enfant d un cong sans traitement d au plus cinquante deux 52 semaines continues qui commence au moment d cid par la personne salari e et se termine au plus tard soixante dix 70 semaines apr s la naissance ou dans le cas d une adoption soixante dix 70 semaines apr s que l enfant lui a t confi Toutefois ce paragraphe ne s applique pas la personne salari e qui adopte l enfant de sa conjointe ou de son conjoint c Les cong s pr vus aux paragraphes a et b qui pr c dent sont accord s la suite d une demande crite pr sent e la commission au moins deux 2 semaines l avance cette demande doit pr ciser la date du retour au travail de la personne salari e Au cours du cong sans traitement la personne salari e accumule son anciennet continue de participer au r gime d assurance maladie de base qui lui est applicable en versant la totalit des primes et des contributions exigibles y compris la quote part de la commission De plus en en faisant la demande
359. une p riode d essai d une dur e quivalente celle pr vue ci haut selon le cas ou une p riode d essai d une dur e de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux p riodes Lorsqu une personne salari e temporaire rempla ante obtient dans le cadre des dispositions de l article 7 1 00 le poste o elle a effectu un remplacement sans qu il n y ait eu interruption entre le moment de son remplacement et celui o le poste est devenu d finitivement vacant la p riode d essai pour devenir personne salari e r guli re est r duite de moiti si le temps travaill pendant la p riode de remplacement sur le poste quivaut au moins cinquante pour cent 50 de la p riode d essai Toute absence pendant la p riode d essai s ajoute ladite p riode Permanence Statut acquis par la personne salari e r guli re qui a termin au moins deux 2 ann es compl tes de service actif la commission dans un poste temps complet qu elle ait t couverte ou non par l accr ditation et ce depuis son engagement la commission Dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi l acquisition de la permanence pour une personne salari e est retard e proportionnellement la dur e de l interruption de son service actif Par exception la r gle d acquisition de la permanence la personne salari e qui occupe un poste temps partiel conserve son statut de permanente si elle l a acquis en conformit
360. upe le poste Convention collective 65 Lester B Pearson S14 6 1 13 6 1 14 6 1 15 6 1 16 6 1 17 6 1 18 la suite de l application des dispositions de la clause 6 1 09 ou la suite de la cr ation d une nouvelle classe d emplois selon les dispositions de la clause 6 1 11 selon le cas si la commission n a pas r tabli les fonctions de la personne salari e ce qu elles taient avant le grief et ce dans les trente 30 jours de cette d cision la personne salari e obtient automatiquement la classe d emplois correspondant aux fonctions dont elle a d montr l exercice d une fa on principale et habituelle si ce reclassement constitue pour la personne salari e une promotion les dispositions de la clause 6 2 15 s appliquent compter de la date du reclassement Cr ation d une nouvelle classe d emplois ou modification dans les attributions ou les qualifications Pendant la dur e de la convention et ce apr s consultation de la partie syndicale n gociante l chelle nationale une nouvelle classe d emplois est cr e par la partie patronale n gociante l chelle nationale ou si les attributions ou les qualifications d une classe d emplois sont modifi es le taux de traitement de cette classe d emplois est d termin par une entente entre les parties sur la base des taux pr vus pour des emplois comparables dans les secteurs public et parapublic Si pendant les quarante 40 jours ouvrables de l avis de cr
361. ur la dur e de ce contrat aux avantages dont elle b n ficierait en vertu de sa convention si elle tait r ellement en fonction sa commission pourvu qu ils soient compatibles avec ses nouvelles conditions de travail et les dispositions de ce contrat Dispositions de concordance a Dans le cas o pendant la p riode du pr t de service le nombre de jours ch m s et pay s accord s par l organisme est inf rieur celui auquel la personne salari e a droit en vertu de sa convention la commission paie cette derni re les jours ch m s et pay s ainsi perdus selon les dispositions de la convention b Dans le cas o la personne salari e par l effet du pr sent contrat ne peut utiliser tous les jours de vacances pr vus pour elle sa convention les jours de vacances ainsi perdus lui sont remis son retour en service aupr s de la commission conform ment la convention 5 Pour la dur e de ce contrat pr vue l article 1 l organisme rembourse mensuellement la commission cinquante pour cent 50 du traitement de la personne salari e selon la facturation effectu e mensuellement par la commission 6 d faut par l organisme de payer les montants indiqu s l article 5 dans les d lais impartis le pr sent contrat est annul automatiquement et la personne salari e revient au service de la commission 7 Une des parties peut mettre fin au pr sent contrat sur pr avis crit de dix 10 jours aux deux 2
362. urer une augmentation minimum de dix cents 0 10 l heure d faut la personne salari e re oit le taux de sa nouvelle classe d emplois et un montant forfaitaire pour combler la diff rence jusqu au minimum de dix cents 0 10 l heure b Elle obtient l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois c Dans le cas d une personne salari e hors chelle et qui demeure hors chelle i ii pour une personne salari e des cat gories des emplois de soutien administratif et de soutien technique l augmentation vers e la personne salari e promue est pay e sous forme d un montant forfaitaire selon la formule suivante son traitement hors chelle major du tiers de la diff rence entre le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois qu elle quitte et le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois laquelle elle est promue Cette augmentation doit assurer au moins une augmentation gale l cart entre l chelon 1 et l chelon 2 de la nouvelle classe d emplois o elle est promue pour une personne salari e de la cat gorie des emplois de soutien manuel l augmentation vers e la personne salari e promue est pay e sous forme d un montant forfaitaire selon la formule suivante son taux de traitement hors chelle major du
363. urs 30 heures sur quatre 4 ou cinq 5 jours 31 heures et demie sur quatre jours et demi 4 1 2 b Pour le personnel de soutien manuel 34 heures sur quatre 4 jours 35 heures sur cinq 5 jours 36 heures sur quatre 4 jours c Une diminution d une journ e de la semaine r guli re de travail d Une diminution du nombre de jours de travail l int rieur de l ann e scolaire soit des jours pr d termin s par mois e g 2 jours par mois ou un nombre pr d termin de jours e g 30 jours dans le calendrier scolaire des dates convenues 5 Apr s entente avec la commission la personne salari e peut mettre fin sa participation au programme Convention collective 184 Lester B Pearson S14 10 11 Le traitement et tous les autres avantages sont calcul s en proportion du temps travaill durant le programme Toutefois la personne salari e a droit aux vacances pr vues la convention comme si elle ne participait pas au programme Malgr le paragraphe pr c dent le statut de la personne salari e est maintenu pour la dur e du programme La personne salari e continue d accumuler son anciennet durant sa participation au programme Pour une personne salari e assujettie tel programme sont consid r es comme heures suppl mentaires les heures effectu es en plus des heures pr vues son horaire dans la mesure o elles sont sup rieures au nombre d heures de sa semaine r gul
364. urs Ann e financi re P riode s tendant du 1 juillet d une ann e au 30 juin de l ann e suivante J J Classe d emplois L une des classes d emplois dont les titres apparaissent aux chelles de traitement l annexe I de la convention et celles qui pourraient ventuellement tre cr es conform ment aux dispositions de la clause 6 1 14 Commission La commission scolaire li e par la convention Conjointe ou conjoint On entend par conjointes ou conjoints les personnes a qui son mari es et cohabitent b qui vivent maritalement et sont les p re et m re d une m me ou d un m me enfant c de sexe diff rent ou de m me sexe qui vivent maritalement depuis au moins un an Convention collective 2 Lester B Pearson S14 1 2 07 1 2 08 1 2 09 1 2 10 1 2 11 1 2 12 1 2 13 1 2 14 La dissolution du mariage par divorce ou annulation fait perdre ce statut de conjointe ou de conjoint de m me que la s paration de fait depuis plus de trois 3 mois dans le cas de personnes qui vivent maritalement Convention La pr sente convention collective CPNCA Le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones institu en vertu de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q chapitre R 8 2 Entente L ensemble des stipulations de la convention Grief Toute m sentente relative l interpr ta
365. us r serve des applications partielles suivantes A Pour la personne salari e l essai La personne salari e l essai est couverte par les clauses de la convention sauf celles concernant le droit la proc dure de r glement des griefs et l arbitrage en cas de cong diement ou lorsque son emploi prend fin dans ces cas la commission donne cette personne salari e un pr avis crit d au moins quatorze 14 jours B Pour la personne salari e temporaire a La personne salari e temporaire ne b n ficie des avantages de la convention que relativement aux clauses ou articles suivants 1 1 00 1 2 00 1 3 00 1 4 00 2 2 00 3 1 00 3 2 00 3 3 00 3 4 00 3 7 00 5 2 00 5 8 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 4 00 6 5 00 6 6 00 6 7 00 7 1 03 g 7 1 04 d 7 1 14 7 1 20 8 2 00 8 3 00 8 5 00 8 6 00 10 1 00 11 3 00 11 4 00 11 5 00 But de la convention Les d finitions pertinentes s appliquant son statut Respect des droits et libert s de la personne Harc lement sexuel Reconnaissance Affichage Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales Documentation R gime syndical Retenue syndicale Jours ch m s et pay s la condition qu elle ait travaill dix 10 jours depuis son engagement et ce avant l occurrence du jour ch m et pay Responsabilit civile R gles de classement D termination de l chelon Traitement Frais de vo
366. ut toutefois ordonner le huis clos L arbitre peut d lib rer en l absence d une ou d un assesseur lorsque celle ci ou celui ci ne se pr sente pas apr s avoir t convoqu dans un d lai raisonnable a L arbitre doit rendre sa sentence dans les soixante 60 jours qui suivent la date o le grief est pris en d lib r Toutefois la d cision n est pas nulle pour la seule raison qu elle est rendue apr s l expiration de ce d lai b L arbitre en chef peut refuser de confier un grief une ou un arbitre qui n a pas rendu une sentence dans le d lai imparti tant que la sentence n est pas rendue a La sentence est motiv e et sign e par l arbitre L arbitre d pose l original sign de la sentence au greffe b Les assesseurs s ils le d sirent peuvent transmettre l arbitre des notes justifiant leurs positions Ces notes doivent tre annex es la sentence c Le greffe transmet un exemplaire aux parties concern es et aux parties n gociantes l chelle nationale l ACSAQ et au Minist re et deux 2 exemplaires au Bureau du Commissaire g n ral du travail En tout temps avant sa sentence finale une ou un arbitre peut rendre toute d cision int rimaire ou interlocutoire qu il croit juste et utile La sentence arbitrale est finale ex cutoire et lie les parties Une ou un arbitre ne peut par sa d cision sur l adjudication d un grief soustraire ou ajouter aux clauses de la convention ni les modifier
367. ux dispositions de l article 7 3 00 2 Les frais de d m nagement ne sont applicables une personne salari e que si le Bureau r gional de placement accepte que la relocalisation de cette personne salari e n cessite son d m nagement Le d m nagement est r put n cessaire s il s effectue et si la distance entre le nouveau lieu de travail de la personne salari e et son ancien domicile est sup rieure soixante cinq 65 kilom tres Frais de transport de meubles et effets personnels 3 La commission rembourse sur production de pi ces justificatives les frais encourus pour le transport des meubles meublants et effets personnels de la personne salari e vis e y compris l emballage le d ballage et le co t de la prime d assurance ou les frais de remorquage d une maison mobile la condition qu elle fournisse l avance au moins deux 2 soumissions d taill es des frais encourir 4 La commission ne paie toutefois pas le co t du transport du v hicule personnel de la personne salari e moins que l endroit de sa nouvelle r sidence soit inaccessible par la route De m me les frais de transport d une embarcation d un canot etc ne sont pas rembours s par la commission Entreposage 9 Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la commission rembourse les frais d entreposage des meuble
368. ux paragraphes a et b pr c dents laquelle a droit la personne salari e lui est vers e sur chacune de ses paies Convention collective 10 1 03 125 Lester B Pearson S14 De plus cette personne salari e b n ficie des avantages suivants 1 1 00 1 2 00 1 3 00 1 4 00 2 2 00 3 1 00 3 2 00 3 3 00 3 4 00 3 7 00 4 1 00 5 4 00 5 8 00 5 9 00 6 3 00 6 4 00 6 7 00 7 1 03 7 1 04 c 8 5 00 8 6 00 8 7 00 8 8 00 11 3 00 11 4 00 11 5 00 11 6 00 11 7 00 11 8 00 But de la convention D finitions pertinentes Respect des droits et libert s de la personne Harc lement sexuel Reconnaissance Affichage Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales Documentation R gime syndical Retenue syndicale Comit des relations du travail Droits parentaux selon les modalit s pr vues l annexe VI et ce la condition d avoir t engag e pour une p riode pr d termin e de plus de six 6 mois cons cutifs Responsabilit civile Accidents du travail et maladies professionnelles les dispositions du paragraphe b de la clause 5 9 19 seulement Traitement Frais de voyage et de d placement Versement de la paie Proc dure pour combler un poste temps complet d finitivement vacant ou nouvellement cr Proc dure pour combler un poste temps partiel d finitivement vacant ou nouvellement cr Sant et s curit V tements et u
369. vaill quivaut la p riode sur laquelle s chelonne respectivement la date du d but de participation et le 31 d cembre de l ann e ou entre celle du 1 janvier et la date de cessation de fonction Convention collective 193 Lester B Pearson S14 F G H Lors du retour au travail d une personne pensionn e les crit res d admissibilit la retraite ne sont pas revus pour tenir compte du nouveau service aux fins d admissibilit La reconnaissance du service aux fins de l admissibilit la retraite n entra ne pas de changement au calcul du traitement moyen aux fins du calcul de la rente La reconnaissance des ann es aux fins d admissibilit ne doit pas aller l encontre d un facteur de r duction de trois pour cent 3 par ann e qui est appliqu si une personne participante ne satisfait pas l un ou l autre des crit res suivants soixante 60 ans d ge trente 30 ann es de service le facteur quatre vingts 80 ge et ann es de service sans que soit prise en compte une p riode non travaill e en cours d emploi mais en ajoutant le cas ch ant au plus cinq 5 ann es relatives une p riode admissible d absence temporaire ou de salaire r duit De plus ce test doit tre appliqu toutes les personnes participantes qui prennent leur retraite Date limite La date limite pr vue l article 87 de la Loi sur le RREGOP est abrog e compter du 1 juill
370. vention collective ant rieure un comit sp cifique avait t form ce comit est maintenu moins d entente contraire entre la commission et le syndicat Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence de ses rencontres S il n y a pas de comit sp cifique le syndicat peut d signer express ment une personne salari e titre de repr sentant en mati re de sant et de s curit Le syndicat informe par crit la commission du nom de ce repr sentant dans les quinze 15 jours de sa d signation Ce repr sentant peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement apr s en avoir inform son sup rieur imm diat lorsque sa pr sence est requise au Comit des relations du travail pour discuter de questions de sant et de s curit Une personne salari e a le droit de refuser d ex cuter un travail si elle a des motifs raisonnables de croire que l ex cution de ce travail l expose un danger pour sa sant sa s curit ou son int grit physique ou peut avoir pour effet d exposer une autre personne un semblable danger Ce refus s exerce en conformit avec les dispositions pr vues la loi et aux r glements sur la sant et la s curit du travail applicables la commission La commission ne peut imposer une personne salari e une mise pied un d placement une mesure disciplinaire ou discriminatoire pour le motif qu elle a exerc un droit que lui reconna
371. vernement s engage garantir qu compter de la date d entr e en vigueur de la convention la personne salari e puisse recevoir durant son cong de maternit les indemnit s ou parties d indemnit s payables par la commission en vertu des dispositions de la section IT de l article 5 4 00 ind pendamment des modifications aux crit res d admissibilit l assurance emploi qui pourraient survenir post rieurement cette signature mais sous r serve que le tout soit admissible au r gime de prestation suppl mentaire d assurance emploi Par ailleurs les parties n gociantes l chelle nationale se rencontreront pour discuter des points qui font probl me dans l un des cas suivants 1 si D veloppement des ressources humaines Canada avait des exigences additionnelles l occasion de l autorisation finale et crite qui permettraient d enregistrer le r gime titre de prestation suppl mentaire d assurance emploi ii si par la suite D veloppement des ressources humaines Canada modifiait ses exigences en cours de convention Advenant une modification au r gime f d ral d assurance emploi concernant les droits parentaux il est convenu que les parties n gociantes l chelle nationale se rencontreront pour discuter des implications possibles de ces modifications sur le r gime des droits parentaux pr vu l article 5 4 00 de la convention De m me advenant une modification ou une nouvelle r glementation concernant le
372. vers es par la commission dans les cas d accident du travail et de maladie professionnelle s il y a lieu Les heures r mun r es sont constitu es des heures r mun r es taux simple Aux fins d application de la pr sente entente les heures pay es en temps suppl mentaire durant la p riode sp cifi e sont converties en fonction du taux applicable en heures r mun r es taux simple Convention collective 71 A Lester B Pearson S14 A3 6 3 16 A3 6 3 17 A3 6 3 18 A3 6 3 19 A3 6 3 20 A3 6 3 21 A3 6 3 22 Sous r serve de la clause 6 3 18 les montants de la r troactivit d coulant de l application des diff rentes clauses du pr sent article sont vers s au plus tard dans les soixante 60 jours de la signature de la convention Au plus tard dans les cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la commission fournit au syndicat la liste des personnes salari es ayant quitt leur emploi depuis le 1 juillet 1998 ainsi que leur derni re adresse connue La personne salari e dont l emploi a pris fin entre le 1 juillet 1998 et la date du versement de la r troactivit doit faire sa demande de paiement du montant d en vertu des dispositions des diff rentes clauses du pr sent article dans les quatre 4 mois de la r ception de la liste pr vue la clause 6 3 17 En cas de d c s de la personne salari e la demande peut tre faite par les ayants droit Personne salari
373. visant am liorer l efficacit de la proc dure de r glement des griefs et le syst me d arbitrage d en r duire les co ts et de favoriser une plus grande responsabilisation des parties locales dans ce dossier cet effet le comit tient compte des recommandations du rapport annuel du Greffe des tribunaux d arbitrage du secteur de l ducation pour les p riodes 1997 1998 et 1998 1999 3 Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence de ses rencontres EN FOI DE QUOI les parties ont sign Montr al ce 3 jour du mois de mai 2000 COMIT PATRONAL DE N GOCIATION POUR LES COMMISSIONS SCOLAIRES ANGLOPHONES CPNCA sign Michel Bouchard Michel Bouchard Porte parole N gociateur MEQ sign Melody Bell Melody Bell N gociatrice ACSAQ UNION IND PENDANTE DES EMPLOY S DE SOUTIEN DE LA COMMISSION SCOLAIRE LESTER B PEARSON sign Peter Drysdale Peter Drysdale Porte parole sign Jill Butler Jill Butler Vice pr sidente sign Luce Pattison Luce Pattison Pr sidente
374. vu qu il soit sign par une personne salari e agissant titre de repr sentant du syndicat et qu un exemplaire conforme soit remis la personne d sign e par la commission ASSEMBL ES SYNDICALES ET UTILISATION DES LOCAUX DE LA COMMISSION DES FINS SYNDICALES Toute assembl e syndicale doit se tenir en dehors des heures r guli res de travail du groupe de personnes salari es vis Toutefois la suite d une demande crite du syndicat et apr s avoir obtenu l autorisation expresse de la commission une assembl e syndicale peut se tenir durant les heures r guli res de travail des personnes salari es et ce sans perte de traitement Apr s entente avec la commission ou son repr sentant d sign une personne salari e devant normalement travailler pendant la dur e d une assembl e de son syndicat peut s absenter de son travail pour y assister la condition de reprendre les heures de travail quivalentes la dur e de son absence et ce en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues son horaire Cette personne salari e n a droit aucune r mun ration suppl mentaire de ce fait Sur demande crite du syndicat la commission fournit gratuitement dans un de ses immeubles en autant que disponible un local convenable des fins d assembl es syndicales concernant les personnes salari es couvertes par l accr ditation si plu
375. xpiration d un d lai de carence de sept 7 jours ouvrables depuis le d but de la p riode d invalidit et jusqu concurrence d un mois compter de la fin du d lai de carence au paiement d une prestation quivalente quatre vingts pour cent 80 du traitement qu elle recevrait si elle tait au travail compter de l expiration de la p riode pr cit e d un mois jusqu concurrence de vingt quatre 24 mois du d but de la p riode d invalidit au paiement d une prestation quivalente soixante dix pour cent 70 du traitement qu elle recevrait si elle tait au travail compter de l expiration de la p riode pr cit e de vingt quatre 24 mois dans le cadre du r gime d assurance salaire de longue dur e la personne salari e devient une personne assur e et b n ficie du versement d une prestation d un montant gal soixante dix pour cent 70 de son traitement et ce jusqu ce qu elle ait atteint l ge de soixante cinq 65 ans Le paiement de la prestation pr vu au sous paragraphe d du pr sent paragraphe A est effectu par un assureur ou un organisme gouvernemental et les primes exigibles en vertu du r gime d assurance salaire de longue dur e ne sont pas la charge de la personne salari e m me lorsqu elle est en cong sans traitement et ce malgr toute disposition contraire pr vue la convention Convention collective 31 Lester B Pearson S14 Le traitement de la personne salari e
376. yage et de d placement Primes Location et pr t de salles ou de locaux Versement de la paie Proc dure pour combler un poste temps complet d finitivement vacant ou nouvellement cr Proc dure pour combler un poste temps partiel d finitivement vacant ou nouvellement cr Liste de priorit d emploi Semaine et heures de travail Heures suppl mentaires Sant et s curit V tements et uniformes Pour la personne salari e travaillant exclusivement dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes Arrangements locaux portant sur les clauses ou les articles num r s au pr sent sous paragraphe Interpr tation des textes Entr e en vigueur de la convention Convention collective 8 Lester B Pearson S14 b c d e 11 6 00 Annexes portant sur les clauses ou les articles num r s au pr sent sous paragraphe 11 7 00 Impression de la convention 11 8 00 Repr sailles et discrimination La personne salari e temporaire qui a travaill de fa on continue au moins six 6 mois depuis son engagement ou dans le cadre de deux 2 ou plusieurs engagements imm diatement contigus a aussi droit aux dispositions des clauses et des articles suivants 3 5 00 Repr sentations syndicales 3 6 00 Lib rations pour activit s syndicales l exception des lib rations syndicales long terme ainsi que la participation aux comit s nationaux 5 1 00 Cong s sp ciaux 5 3 00 R gimes d assurance
377. yndicat la liste compl te des personnes salari es qui s applique la convention en indiquant pour chacune son nom et son pr nom son statut l essai r guli re permanente r guli re temporaire le nom du service ou de l cole auquel est rattach e la personne salari e le poste occup temps complet ou temps partiel la classe d emplois et le traitement sa date de naissance son adresse domiciliaire son num ro de t l phone et son num ro d assurance sociale le tout tel que port sa connaissance ainsi que tout autre renseignement pr c demment fourni La commission continue de fournir la liste des personnes salari es par ordre alphab tique si elle le faisait avant la date d entr e en vigueur de la convention La commission s engage fournir au syndicat au moment pr vu ci apr s les renseignements suivants A La commission fournit mensuellement au syndicat les renseignements suivants a le nom des nouvelles personnes salari es leur date d engagement et les renseignements pr vus la clause 3 3 02 ainsi que la dur e d emploi au cours du mois pr c dent de toute personne salari e temporaire b les changements d adresse et de num ro de t l phone des personnes salari es port s sa connaissance B La commission fournit au syndicat en m me temps qu elle informe la personne salari e concern e copie de toute correspondance relative a aux mouvement de personnel l engag

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