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Annexes I à XXIX - FPSS

1. 1 Du 1998 07 01 au 1998 12 31 Du 2002 11 21 au 2003 03 31 chelon Taux actuel Taux r vis chelon Taux actuel Taux r vis 1 14 06 14 25 1 15 42 15 69 2 14 47 14 69 2 15 88 16 18 3 14 92 15 13 3 16 37 16 68 4 15 37 15 57 4 16 86 17 17 5 15 85 16 04 5 17 38 17 68 6 16 34 16 51 6 17 93 18 19 7 16 34 17 01 7 17 93 18 75 Du 1999 01 01 au 1999 12 31 Du 2003 04 01 au 2003 11 20 chelon Taux actuel Taux r vis chelon Taux actuel Taux r vis 1 14 27 14 46 1 15 73 16 00 2 14 69 14 91 2 16 20 16 50 3 15 14 15 36 3 16 70 17 01 4 15 60 15 80 4 17 20 17 51 5 16 09 16 28 5 17 73 18 03 6 16 59 16 76 6 18 29 18 55 7 16 59 17 27 7 18 29 19 13 Du 2000 01 01 au 2000 12 31 Du 2003 11 21 au 2004 11 20 chelon Taux actuel Taux r vis chelon Taux actuel Taux r vis 1 14 63 14 82 1 15 76 16 06 2 15 06 15 28 2 16 23 16 57 3 15 52 15 74 3 16 73 17 08 4 15 99 16 20 4 17 23 17 58 5 16 49 16 69 5 17 76 18 10 6 17 00 17 18 6 18 32 18 63 7 17 00 17 70 7 18 32 19 21 Du 2001 01 01 au 2001 11 20 Du 2004 11 21 au 2005 11 19 chelon Taux actuel Taux r vis chelon Taux actuel Taux r vis 1 15 00 15 19 1 15 79 16
2. tesenn neernn nnen nee 141 Tuyauteuse ou HUVAUTBUr en Re ethernet at prenne tne nt 141 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur m canicien 141 1 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service 142 Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules lourds 142 Aid d m tiers frite dant a nt ee ee a oa ia e dE 142 Buandi re ou buan dier sisi Rene nel tnt anne detente desde 142 Concierge 9 275 m et pluS us An RSA Re RE AR En ee 142 Concierge moins de 9 275 M 23 de An M ne de en no 142 Concierge de nuit 9 275 M et PIUS ssssessreisisnisssssrrssrenieinssnises 142 Concierge de nuit moins de 9 275 M isussnidisesirsrisenerenneniusse 142 Conductrice ou conducteur de v hicules l gers sssssssssssseessserrsserrrnrsrtnrrssrrrnnerrnnnresnne 142 Conductrice ou conducteur de v hicules lourds noonnoennnenanenanneanennnennnnnnnnnnnennnnnnnnena 142 Cuisini re ou cuisinier classe 11 iii 142 Cuisini re ou cuisinier classe ra aa raa aaar ara AAAA NAN I NAANA ONEN ARAA iiyaa 142 Gardi enne o gardien isea e aea ae E aaa A a nr 143 Jardi i r ou jardinier scssi a a a e EE ra A E EEEE 143 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe 11 iris 143 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe iii 143 SECTION 2 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES D COULANT DE L APPLICATION DE LA LOI SUR L QUIT SALARIAL
3. EEE EEEtEEEtEEEEeEEEnt 137 Magasini re ou magasinier classe 11 137 Magasini re ou magasinier classe 1 137 Magasini re ou magasinier classe principale sssssesssnernsssrntetnnnsssrrrnnernnnrsrtrrnsern n 138 Op ratrice ou op rateur en reprographie sessssseesssrrnserrertsrtrrssrtrnrnrtnnntesrrrnnernnneennee 138 Op ratrice ou op rateur en reprographie classe principale sssssesssseeessenrrserrrn eneen 138 Secr taire d cole ou de centre sis 139 1 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL ee 140 1 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi asssansnnessunnrnnnnnnnnrnnnnnnn 140 Apprentie ou apprenti de M GIS isr rmerann tentes one 140 ES SR ETC ERP re a a aA N E eae a Ea aaa aai 140 El ctricienne Qu lectricieN ete s e A aE entente 140 Electricienne ou lectricien classe principale ne 140 Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie 140 M canicienne ou m canicien classe 11 140 M canicienne ou m canicien classe 140 M canicienne ou m canicien de machines fixes 140 Menuisi re O MendISIOr saisonnier Ea a Eaa EA E EE SERERE ES EEr ASEA 141 Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien renne 141 eA ae AA EA E EEA TEE N T E A A EA ET 141 Ser rere OU Se O a a nu nn it a A A E B CS 141 Soudeuse ou Soydu erreren ee eaea eaaa a eaaa eue RAA RERE 141 CPNCSC 129 Personnel de soutien Sp cialiste en m canique d ajustage
4. la salari e ou le salari b n ficie des droits parentaux seulement pour la p riode o elle ou il aurait effectivement travaill la salari e ou le salari n a pas droit aux dispositions de l article 5 4 00 relatives la prolongation du cong de maternit du cong de paternit ou du cong d adoption pour ces salari es le cong sp cial pr vu la clause 5 4 21 est sans traitement sous r serve du maintien du traitement pour les quatre 4 jours auxquels la salari e peut avoir droit le cas ch ant en vertu de l alin a c de la clause 5 4 21 aux fins d application du paragraphe D de la clause 5 4 15 la p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong de maternit de la salari e aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen exclut toute mise pied CPNCSC 193 Personnel de soutien ANNEXE XVII JOURS CH M S ET PAY S La Commission s engage pour la dur e de la convention accorder aux employ es ou employ s de soutien b n ficiaires aux termes de la convention de la Baie James et du Nord qu b cois cinq 5 jours ch m s et pay s durant la p riode de la chasse l oie printani re ou automnale Ces jours sont ajout s aux jours ch m s et pay s selon l article 5 2 00 de la convention couvrant le personnel de soutien Il est entendu que ces cinq 5 jours doivent tre pris en conformit avec le calendrier scolaire applicable chaque communaut cri
5. 17 98 Aide g n ral de cuisine Taux 2003 04 01 au 2003 11 20 14 80 Taux 2007 11 21 au 2008 03 31 15 99 Cuisini re ou cuisinier classe III Taux 2003 04 01 au 2003 11 20 16 75 Taux 2007 11 21 au 2008 03 31 18 13 Taux 2003 11 21 au 2004 11 20 14 91 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 16 31 Taux 2003 11 21 au 2004 11 20 16 88 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 18 49 Taux 2004 11 21 au 2005 11 19 15 02 Taux compter du 2009 04 01 16 64 Taux 2004 11 21 au 2005 11 19 17 01 Taux compter du 2009 04 01 18 86 Taux 2005 11 20 au 2006 03 31 15 13 Taux 2005 11 20 au 2006 03 31 17 15 CPNCSC Classe d emplois Semaine Taux 2001 11 21 au 2001 12 31 13 64 Taux 2006 04 01 au 2006 11 20 14 99 38 75 heures Taux 2002 01 01 au 2002 11 20 13 98 Taux 2006 11 21 au 2007 03 31 15 11 Taux 2002 11 21 au 2003 03 31 14 09 Taux 2007 04 01 au 2007 11 20 15 41 158 Taux 2003 04 01 au 2003 11 20 14 37 Taux 2007 11 21 au 2008 03 31 15 54 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe III Taux 2003 11 21 au 2004 11 20 14 48 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 15 85 Personnel de soutien Taux 2004 11 21 au 2005 11 19 14 59 Taux compter du 2009 04 01 16 17 Taux 2005 11 20 au 2006 03 31 14 70 CPNCSC 159 Personnel de sou
6. Semaine chelon 01 chelon 01 Taux 2001 11 21 au 2001 12 31 13 64 Taux 2006 04 01 au 2006 11 20 14 99 17 51 18 02 18 60 19 24 19 82 20 37 Taux 2006 11 21 au 2007 03 31 18 48 19 04 19 65 20 33 20 93 21 50 17 56 18 07 18 66 19 30 19 88 20 43 Taux 2007 04 01 au 2007 11 20 18 85 19 42 20 04 20 74 21 35 21 93 Auxiliaire de bureau 35 heures Taux 2002 01 01 au 2002 11 20 13 98 Taux 2006 11 21 au 2007 03 31 15 11 Taux 2002 11 21 au 2003 03 31 14 09 Taux 2007 04 01 au 2007 11 20 15 41 17 91 18 43 19 03 19 69 20 28 20 84 Taux 2007 11 21 au 2008 03 31 18 91 19 47 20 10 20 79 21 41 22 00 Taux 2003 04 01 au 2003 11 20 14 37 Taux 2007 11 21 au 2008 03 31 15 54 17 96 18 49 19 09 19 75 20 34 20 90 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 19 29 19 86 20 50 21 21 21 84 22 44 Taux 2003 11 21 au 2004 11 20 14 48 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 15 85 18 01 18 55 19 15 19 81 20 40 20 96 Taux compter du 2009 04 01 19 68 20 26 20 91 21 63 22 28 22 89 Taux 2004 11 21 au 18 06 18 61 19 21 19 87 20 46 21 02 Taux 2005 11 20 au 2005 11 19 2006 03 31 14 59 Taux compter du 2009 04 01 16 17 14 70 CPNCSC 155 Personnel de soutien Classe d emplois Secr taire Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 2
7. accomplissement des t ches que la Commission lui assigne dans le cadre A de toute activit ou tout projet dont le financement provient de toute autre source que le Minist re ou B d un projet exp rimental Lorsque la Commission d cide de combler un poste dans le cadre d un projet caract re social ou culturel aupr s des l ves elle proc de comme suit A elle comble le poste dans la m me localit par une ou un b n ficiaire au terme de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois qui poss de les qualifications requises au Plan de classification et qui r pond aux autres exigences d termin es par la Commission Si plus d une candidate ou d un candidat poss de les qualifications requises au Plan de classification et r pond aux autres exigences d termin es par la Commission le poste est accord en priorit la candidate ou au candidat qui est une salari e ou un salari en tenant compte de l anciennet de l exp rience et des qualifications B d faut elle y affecte dans la m me localit par anciennet une salari e ou un salari en disponibilit C d faut elle affiche le poste selon la clause 7 1 04 et elle offre le poste en choisissant 1 par anciennet parmi les salari es ou salari s r guliers qui ont pos leur candidature dans la m me localit 2 d faut par anciennet parmi les salari es ou salari s r guliers qui ont pos leur candidature a
8. tabli sur la base du traitement que la salari e ou le salari aurait re u si elle ou il n avait pas particip au r gime de cong sabbatique traitement diff r E Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la salari e ou le salari a droit tous les autres b n fices de sa convention qui ne sont pas incompatibles avec les dispositions du pr sent contrat F La Commission maintient sa contribution au R gime des rentes du Qu bec l Assurance emploi au R gime qu b cois d assurance parentale au R gime d assurance maladie du Qu bec et au R gime de sant et s curit au travail durant la p riode de cong Retraite d sistement ou d mission de la salari e ou du salari Advenant la retraite le d sistement ou la d mission de la salari e ou du salari le pr sent contrat prend fin la date de l v nement la condition suivante la Commission rembourse la salari e ou au salari pour la p riode d ex cution du contrat un montant gal la diff rence entre le traitement auquel elle ou il aurait eu droit en vertu de la convention si elle ou il n avait pas sign le contrat et le traitement re u en vertu des pr sentes et ce sans int r t Mise pied ou cong diement de la salari e ou du salari Advenant la mise pied ou le cong diement de la salari e ou du salari le pr sent contrat prend fin la date effective de l v nement Les conditions pr vues l
9. 09 20 49 20 90 21 32 21 75 22 19 10 21 26 21 69 22 12 22 56 23 01 11 22 00 22 44 22 89 23 35 23 82 12 22 82 23 28 23 75 24 23 24 71 Classes d emplois Technicienne ou technicien en audiovisuel Technicienne ou technicien en loisir Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 10 15 40 15 71 16 02 16 34 02 15 72 16 03 16 35 16 68 17 01 03 16 24 16 56 16 89 17 23 17 57 04 16 83 17 17 17 51 17 86 18 22 05 17 44 17 79 18 15 18 51 18 88 06 18 06 18 42 18 79 19 17 19 55 07 18 69 19 06 19 44 19 83 20 23 08 19 41 19 80 20 20 20 60 21 01 09 20 16 20 56 20 97 21 39 21 82 10 20 90 21 32 21 75 22 19 22 63 11 21 63 22 06 22 50 22 95 23 41 12 22 44 22 89 23 35 23 82 24 30 CPNCSC 131 Personnel de soutien Classes d emplois Technicienne ou technicien en arts graphiques Technicienne ou technicien en transport scolaire Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 38 15 69 16 00 16 32 16 65 02 15 89 16 21 16 53 16 86 17 20 03 16 55 16 88 17 22 17 56 17 91 04 17 13 17 47 17 82 18 18 18 54 05 17 81 18 17 18 53 18 90 19 28 06 18 43 18 80 19 18 19 56 19 95 07 19 19 19 57 19 96 20 36 20 77 08 19 89 20 29 20 70 21 11 21 53 09 20 63 21 04 21 46 21 89 22 33 10 21 40 21 83
10. Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 14 72 15 09 15 22 15 52 15 65 15 79 15 93 02 15 21 15 59 15 73 16 04 16 18 16 32 16 46 03 15 72 16 11 16 25 16 58 16 72 16 87 17 02 04 16 27 16 68 16 82 17 16 17 31 17 46 17 61 05 16 82 17 24 17 39 17 74 17 89 18 05 18 21 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 16 25 16 39 16 72 16 86 17 20 17 54 02 16 79 16 94 17 28 17 43 17 78 18 14 03 17 36 17 51 17 86 18 00 18 36 18 73 04 17 96 18 12 18 48 18 65 19 02 19 40 05 18 57 18 73 19 10 19 27 19 66 20 05 CPNCSC Classe 154 Agente ou agent de bureau classe principale d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 chelon 01 02 03 04 05 06 Taux 35 heures Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 au au au au au Personnel de soutien Taux Taux 2004 11 21 2005 11 20 au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 17 08 17 58 18 15 18 77 19 34 19 87 Taux 2006 04 01 au 2006 11 20 18 42 18 98 19 59 20 27 20 87 21 44 Classe d emplois
11. article V s appliquent alors Cong sans traitement Au cours de la dur e du contrat le total d un ou des cong s sans traitement autoris s suivant la convention ne peut exc der douze 12 mois Dans ce cas la dur e du pr sent contrat est prolong e d autant Toutefois sile total de ce ou de ces cong s sans traitement est sup rieur douze 12 mois l entente prend fin la date o cette dur e atteint douze 12 mois et les dispositions de l article V s appliquent Mise en disponibilit de la salari e ou du salari Dans le cas o la salari e ou le salari est mis en disponibilit au cours du contrat la participation au r gime est maintenue Advenant une relocalisation chez un autre employeur du secteur de l ducation les dispositions du paragraphe c de l article Il s appliquent D c s de la salari e ou du salari Advenant le d c s de la salari e ou du salari pendant la dur e du pr sent contrat le contrat prend fin la date de l v nement et les conditions pr vues l article V s appliquent Invalidit A L invalidit survient au cours du cong sabbatique L invalidit est pr sum e ne pas avoir cours durant le cong sabbatique et elle sera consid r e comme d butant le jour du retour au travail de la salari e ou du salari aux fins d application des dispositions de la clause 5 3 32 Par ailleurs elle ou il a droit durant son cong sabbatique au traitement selon le p
12. 0 X TM CRer Montant 2 FxNx 1 1 x TM 230 Le montant total est divis en deux parties 1 Une premi re partie est une prestation viag re et correspond au moins lev des deux montants suivants Montant 3 F x Ni x 2 0 x TM 0 7 x minimum TM MGA CRar Montant 4 FxNx1 1 xTM 2 Une deuxi me partie est une prestation payable jusqu l ge de soixante cinq 65 ans et correspond la diff rence entre le montant total de la revalorisation minimum entre le montant 1 et le montant 2 et la prestation viag re minimum entre le montant 3 et le montant 4 Ces montants sont d termin s au moment de la prise de la retraite et index s IPC 3 partir de cette date Prestation initiale pour une salari e ou un salari participant optant pour la retraite apr s soixante cinq 65 ans Seule la partie de la prestation viag re est payable et elle correspond au moins lev des montants 3 et 4 o N Nombre d ann es de service donnant droit une revalorisation 1 1 230 N Le minimum entre 1 N et 2 trente cinq 35 moins le nombre d ann es de service utilis es aux fins de calcul r gulier transf r ententes de transfert TM Traitement moyen aux fins du calcul de la rente MGA Maximum des gains admissibles moyen aux fins du calcul de la coordination de la rente CRer Cr dit de rente payable en tenant compte de la revalorisation avec les exc dents des cais
13. 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 Menuisi re ou is ler 18 96 19 34 19 73 20 12 20 52 Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien 18 96 19 34 19 73 20 12 20 52 Peintre 17 58 17 93 18 29 18 66 19 03 Serruri re ou serrurier 18 03 18 39 18 76 19 14 19 52 Soudeuse ou soudeur 19 82 20 22 20 62 21 03 21 45 Sp cialiste en m canique d ajustage 19 82 20 22 20 62 21 03 21 45 Tuyauteuse ou tuyauteur 19 82 20 22 20 62 21 03 21 45 Vitri re monteuse mecanicienne QU 18 23 18 59 18 96 19 34 19 73 vitrier monteur m canicien CPNCSC 142 Personnel de soutien 1 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Semaine 38 75 heures Classes d emplois Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 Aide conductrice ou alde conducteut de 15 27 15 58 15 89 16 21 16 53 v hicules lourds Aide de m tiers 15 62 15 93 16 25 16 58 16 91 Buandi re ou buandier 15 08 15 38 15 69 16 00 16 32 Concierge 9 275 m et plus 17 93 18 29 18 66 19 03 19 41 Concierge moins de 9 275 m 16 27 16 60 16 93 17 27 17 62 Concierge de nuit 17 27 17 62 17 97 18 33 18 70 9 275 m et plus i i f Conciergede nuit 15 86 16 18 16 50 16 83 17 17 moins de 9 275 m Conductrice ou conducteur de 15 27 15 58 15 89 16 21 16 53 v hicules l gers
14. 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 17 71 17 86 18 22 18 37 18 74 19 11 02 18 23 18 39 18 76 18 93 19 31 19 70 03 18 80 18 96 19 34 19 52 19 91 20 31 04 19 39 19 56 19 95 20 12 20 52 20 93 CPNCSC 156 Personnel de soutien Classe d emplois T l phoniste Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 01 31 01 13 74 14 08 14 21 14 49 14 62 14 76 14 90 02 14 07 14 42 14 55 14 84 14 98 15 12 15 26 03 14 39 14 75 14 89 15 19 15 33 15 47 15 61 CPNCSC 157 2 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL Personnel de soutien 2 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Classe d emplois Semaine Taux 2001 11 21 au 2001 12 31 14 05 Taux 2006 04 01 au 2006 11 20 15 43 Classe d emplois Semaine Taux 2001 11 21 au 2001 12 31 15 89 Taux 2006 04 01 au 2006 11 20 17 49 38 75 heures Taux 2002 01 01 au 2002 11 20 14 40 Taux 2006 11 21 au 2007 03 31 15 55 38 75 heures Taux 2002 01 01 au 2002 11 20 16 29 Taux 2006 11 21 au 2007 03 31 17 63 Taux 2002 11 21 au 2003 03 31 14 51 Taux 2007 04 01 au 2007 11 20 15 86 Taux 2002 11 21 au 2003 03 31 16 42 Taux 2007 04 01 au 2007 11 20
15. 69 15 89 04 14 79 15 16 15 36 15 67 15 87 16 07 16 28 05 15 13 15 51 15 71 16 02 16 23 16 44 16 65 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 47 15 67 15 98 16 20 16 52 16 85 02 15 84 16 04 16 36 16 59 16 92 17 26 03 16 21 16 42 16 75 16 97 17 31 17 66 04 16 61 16 82 17 16 17 37 17 72 18 07 05 16 98 17 20 17 54 17 78 18 14 18 50 CPNCSC 153 Personnel de soutien 2 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe Il Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 13 76 14 10 14 25 14 54 14 70 14 86 15 02 02 14 09 14 44 14 60 14 89 15 05 15 21 15 37 03 14 41 14 77 14 93 15 23 15 39 15 56 15 73 04 14 76 15 13 15 29 15 60 15 77 15 94 16 11 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 32 15 49 15 80 15 96 16 28 16 61 02 15 68 15 85 16 17 16 35 16 68 17 01 03 16 04 16 21 16 53 16 72 17 05 17 39 04 16 43 16 61 16 94 17 12 17 46 17 81 Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe l
16. Conductrice ou conducteur de 17 44 17 79 18 15 18 51 18 88 v hicules lourds Cuisini re ou cuisinier classe Il 18 23 18 59 18 96 19 34 19 73 Cuisini re ou cuisinier classe 18 96 19 34 19 73 20 12 20 52 CPNCSC Classes d emplois Taux jusqu au 2006 03 31 Gardienne ou gardien 14 58 Jardini re ou jardinier 16 45 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il 14 91 aide concierge journalier Ouvri re ou ouvrier d entretien classe I poseuse ou poseur de 16 27 vitres poseuse ou poseur de tuiles sableuse ou sableur 143 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 14 87 16 78 15 21 16 60 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 15 17 17 12 15 51 16 93 Personnel de soutien Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 15 47 17 46 15 82 17 27 Taux compter du 2009 04 01 15 78 17 81 16 14 17 62 CPNCSC 144 Personnel de soutien Section 2 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES D COULANT DE L APPLICATION DE LA LOI SUR L EQUITE SALARIALE L R Q c E 12 001 2 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 2 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Classe d emplois Infirmi re ou infirmier Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01
17. James de la Crie Harricana Lac Abitibi du Lac T miscamingue du Or et des Bois de l Rouyn Noranda de De l Abitibi T miscamingue et du Nord du Qu bec R gion 09 Estuaire de Fer du Littoral du Moyenne C te Nord de la De la C te Nord A1 A2 A2 CPNCSC 208 Personnel de soutien ANNEXE XXVI LETTRE D ENTENTE RELATIVE AU LOGEMENT AU NORD PROTOCOLE Dans le but de r gler le probl me de p nurie de logement la Commission scolaire Crie ci apr s appel e la Commission et l Association de l enseignement du Nouveau Qu bec et le Syndicat des professionnelles et professionnels en milieu scolaire du Nord Ouest ci apr s appel s les syndicats conviennent de ce qui suit 1 2 La Commission et les syndicats s engagent tenir des discussions sur le logement au Nord cette fin dans les trente 30 jours de la date d entr e en vigueur de l amendement la Commission et les syndicats forment un comit compos de six 6 personnes dont trois 3 nomm es par la Commission et trois 3 par les syndicats Ce comit a pour mandat d tudier les questions suivantes la p nurie de logement et les mesures concr tes prendre pour la r sorber le logement pour une personne salari e embauch e pour remplacer une autre personne salari e tout autre sujet pertinent et ce suite un consentement mutuel des membres du comit La Commission et les syndicats s engagent
18. Personnel de soutien Classes d emplois Technicienne ou technicien de travail social Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 16 22 16 63 16 97 17 31 17 66 18 02 18 39 02 16 72 17 14 17 49 17 84 18 20 18 57 18 95 03 17 24 17 67 18 03 18 39 18 76 19 14 19 53 04 17 78 18 22 18 59 18 96 19 34 19 73 20 13 05 18 36 18 82 19 20 19 58 19 98 20 39 20 80 06 18 90 19 37 19 76 20 16 20 57 20 99 21 42 07 19 49 19 98 20 39 20 80 21 22 21 65 22 09 08 20 10 20 60 21 02 21 44 21 88 22 32 22 17 09 20 72 21 24 21 67 22 10 22 55 23 01 23 48 10 21 35 21 88 22 32 22 17 23 23 23 70 24 18 11 22 03 22 58 23 04 23 50 23 98 24 47 24 97 12 22 70 23 27 23 74 24 21 24 70 25 20 25 71 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 18 76 19 14 19 52 19 91 20 31 20 72 02 19 33 19 72 20 11 20 51 20 92 21 34 03 19 92 20 32 20 73 21 17 21 59 22 02 04 20 53 20 95 21 37 21 82 22 26 22 71 05 21 22 21 65 22 08 22 52 22 97 23 43 06 21 85 22 29 22 74 23 19 23 65 24 12 07 22 53 22 99 23 45 23 91 24 39 24 88 08 23 23 23 70 24 17 24 65 25 14 25 64 09 23 95 24 44 24 93 25 43 25 94 2
19. de rente annuel de dix 10 dollars payable mensuellement compter de soixante cinq 65 ans selon l annexe V de la Loi du RREGOP selon l ge de l individu la date d assujettissement du RCR au RREGOP La valeur du cr dit de rente attribu se voit appliquer les m mes pourcentages de revalorisation que les cr dits de rente rachat entre la date d assujettissement et la date de prise de la retraite de la salari e ou le salari participant De plus une r duction actuarielle d termin e selon les modalit s du cr dit de rente rachat pour la p riode comprise entre la date de prise de retraite et le soixante cinqui me 65 anniversaire de la salari e ou le salari retrait s applique au cr dit de rente attribu pour les fins d application des tests Enfin si une salari e ou un salari participant d cide de retarder le paiement de son cr dit de rente les tests sont faits comme s il tait payable compter de la date de la retraite CPNCSC 183 Personnel de soutien APPENDICE 2 MODALIT S DE VOTE DES PARTICIPANTES ET PARTICIPANTS DU RRE ET DU RRF Les parties n gociantes mandatent la CARRA pour la tenue du vote Celle ci exp die le 15 avril 2000 aux salari es ou salari s participants actifs au RRE ou au RRF le 1 janvier 2000 un bulletin de vote La CARRA recueille par la suite ces bulletins en compile les r sultats en pr sence de personnes repr sentantes des parties n gociantes et en fait rapport au comi
20. de traitement de l chelon correspondant b toutefois si la salari e ou le salari d tenait le dernier chelon de son chelle de traitement la Commission lui verse la diff rence entre le taux de traitement de l chelon qu elle ou il d tenait pendant cette p riode et le taux de traitement de l chelon dans la nouvelle chelle de traitement correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois Lire les p riodes suivantes du 1 janvier 1999 au 31 d cembre 1999 du 21 novembre 2002 au 31 mars 2003 du 1 janvier 2000 au 31 d cembre 2000 du 1 janvier 2001 au 20 novembre 2001 du 21 novembre 2001 au 31 d cembre 2001 du 1 janvier 2002 au 20 novembre 2002 du 1 avril 2003 au 20 novembre 2003 du 21 novembre 2003 au 20 novembre 2004 du 21 novembre 2004 au 19 novembre 2005 du 20 novembre 2005 au 31 janvier 2006 CPNCSC 199 Personnel de soutien Int gration et classement au 1 f vrier 2006 C La salari e ou le salari d tenant la classe d emplois de secr taire d cole le 31 janvier 2006 est int gr dans la classe d emplois de secr taire d cole ou de centre le 1 f vrier 2006 Un avis de classement cet effet lui est transmis par crit au plus tard le 1 octobre 2006 Une copie de l avis de classement est transmise au Syndicat D L int gration de la salari e ou du salari au 1 f vrier
21. faire une demande de paiement la Commission afin que le montant d lui soit vers la suite de la demande crite de la salari e ou du salari conform ment l alin a pr c dent la Commission verse le montant d au plus tard le 30 avril 2007 ou dans les trente 30 jours de la demande si celle ci est adress e apr s le 1 avril 2007 CPNCSC 212 Personnel de soutien Le montant d une salari e ou un salari en vertu de la pr sente annexe est exigible le cas ch ant par ses ayants droit Les montants calcul s pour chacune des p riodes vis es en application de la pr sente annexe portent int r t l gal conform ment aux dispositions de la Loi sur l quit salariale L R Q c E 12 001 Dans les soixante 60 jours compter du 21 novembre 2006 les organisations syndicales par l entremise de l assureur fournissent la Commission le ou les taux pr vus en vertu des r gimes d assurance vie et d assurance salaire longue dur e devant tre appliqu s le cas ch ant aux sommes dues en vertu du paragraphe 2 A et pour lesquelles les organisations syndicales sont responsables financi rement
22. hoc compos de personnes repr sentantes du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de rechercher des r gles d harmonisation des modalit s r gissant le retour au travail des salari es ou salari s retrait s du RREGOP du RRE et du RRF afin d en faciliter la compr hension par les salari es ou salari s participants et retrait s de m me que l administration par la CARRA et les employeurs envisager la possibilit d introduire une ou des mesures visant limiter le retour au travail pour les salari es ou salari s ayant pris leur retraite sous r serve des modalit s convenir dans le programme de retraite graduelle Le comit de retraite recevra le rapport et les recommandations du comit ad hoc et les d posera aux parties s il y a lieu Non discrimination dans les avantages sociaux Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad hoc compos de personnes repr sentantes du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de faire des recommandations sur la non discrimination dans les avantages sociaux en fonction des recommandations du rapport du comit ad hoc sur la non discrimination dans les avantages sociaux produit en avril 1992 De plus les parties conviennent que les modifications qui seront apport es aux lois le cas ch ant ne pourront avoir pour effet d augmenter le co t des r gimes Dr
23. il est consign par crit et lie les parties d faut de r glement la m diatrice arbitre ou le m diateur arbitre doit disposer du grief conform ment au paragraphe E qui suit et aux dispositions de l article 9 2 00 qui ne sont pas incompatibles avec la pr sente annexe Conform ment aux dispositions du paragraphe D l arbitre doit entendre le grief en toute diligence et rendre sa sentence dans les quinze 15 jours de la fin de l audition de plus l arbitre doit entendre le grief au m rite avant de rendre une d cision sur une objection pr liminaire moins qu elle ou qu il ne puisse en disposer sur le champ Dans ce cas elle ou il doit ult rieurement motiver sa d cision sur l objection CPNCSC 186 Personnel de soutien ANNEXE XIV R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE 10 Le r gime de mise la retraite de fa on progressive ci apr s d sign r gime a pour effet de permettre une salari e ou un salari de r duire son temps travaill pour une p riode d une 1 cinq 5 ann es dans une proportion telle que le nombre d heures travaill es par semaine ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois Malgr l alin a pr c dent la salari e ou le salari et la Commission peuvent convenir de l am nagement du nombre d heures travaill es sur une base autre qu hebdomadaire Seule la sala
24. l cart de taux de cotisation entre 7 95 et 6 20 pour l ann e 1999 Introduction de deux 2 nouveaux crit res permanents d admissibilit la retraite sans r duction actuarielle soixante 60 ans d ge trente cinq 35 ann es de service L ge normal de la retraite demeure cependant soixante cinq 65 ans Revalorisation de certaines ann es de service Les ann es de service donnant droit un cr dit de rente un certificat de rente lib r e celles vis es au quatri me alin a de l article 221 1 ou reconnues aux fins d admissibilit la retraite malgr un transfert dans un compte de retraite immobilis CRI sont revaloris es en conformit avec les lois fiscales par une prestation viag re raison de 1 1 du traitement moyen aux fins du calcul de la rente par ann e de service ainsi reconnue Cette prestation viag re est r versible la conjointe ou au conjoint selon les modalit s du r gime cette prestation viag re s ajoute un montant de deux cent trente dollars 230 pour chacune de ces ann es ainsi reconnues vers jusqu l ge de soixante cinq 65 ans Le montant total de ces deux 2 prestations est payable la m me date que la rente de retraite r duit actuariellement le cas ch ant du m me pourcentage que cette rente et index annuellement IPC 3 La revalorisation pr vue au premier alin a est prise en consid ration dans l valuation du b n fice payab
25. la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette loi compter du 1 janvier 2002 pour l ann e 2002 et les suivantes la formule de cotisation devient pour ces ann es Au RRE 6 33 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 5 20 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette loi 6 33 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette loi Au RRF 5 50 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 4 37 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette loi 5 50 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette loi Pour la salari e ou le salari participant dont le nombre d ann es de service cr dit exc de trente cinq 35 ann es la formule d indexation applicable la rente de retraite doit privil gier les p riodes de service les plus avantageuses aux fins du calcul de l indexation Harmonisation fiscale Le RRE et le RRF
26. ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins d assistance Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 13 69 14 03 14 05 14 33 14 35 14 37 14 39 02 14 08 14 43 14 45 14 74 14 76 14 78 14 80 03 14 54 14 90 14 92 15 22 15 24 15 26 15 28 04 15 06 15 44 15 46 15 77 15 79 15 81 15 83 05 15 49 15 88 15 90 16 22 16 25 16 28 16 31 06 15 99 16 39 16 42 16 75 16 78 16 81 16 84 07 16 54 16 95 16 98 17 32 17 35 17 38 17 41 08 17 08 17 51 17 54 17 89 17 92 17 95 17 98 09 17 66 18 10 18 13 18 49 18 52 18 55 18 58 10 18 33 18 79 18 82 19 20 19 23 19 26 19 29 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 14 68 14 70 14 99 15 03 15 33 15 64 02 15 10 15 12 15 42 15 46 15 77 16 09 03 15 59 15 61 15 92 15 97 16 29 16 62 04 16 15 16 18 16 50 16 53 16 86 17 20 05 16 64 16 67 17 00 17 01 17 35 17 70 06 17 18 17 21 17 55 17 55 17 90 18 26 07 17 76 17 79 18 15 18 16 18 52 18 89 08 18 34 18 37 18 74 18 75 19 13 19 51 09 18 95 18 98 19 36 19 39 19 78 20 18 10 19 68 19 71 20 10 20 12 20 52 20 93 CPNCSC 151 Personnel de soutien Classes d emplois Pr pos e ou pr pos aux l ves
27. quivalente la valeur des prestations additionnelles acquises durant l ann e Cette contribution est fix e 0 224 des traitements admissibles Elle est vers e jusqu ce que la valeur escompt e des contributions au 1 janvier 2000 aux taux de rendement r alis s par le compte 301 la valeur marchande soit gale 325 millions En versant chacun 325 millions au fonds distinct les salari es ou salari s participants du RREGOP et le gouvernement financent parts gales la valeur des prestations additionnelles d coulant de ces modifications Cependant les prestations incluant celles la charge de ce fonds sont pay es selon les modalit s de l article 130 de la Loi sur le RREGOP CPNCSC 179 Personnel de soutien Afin de s assurer que les transferts ult rieurs pr vus au sous paragraphe 5 se fassent parts gales les transferts initiaux suivants en valeur du 1 janvier 2000 sont payables d ici le 31 d cembre 2000 pour le service transf r un transfert du fonds distinct au fonds consolid de la valeur des prestations additionnelles d coulant des modifications vis es soit 10 6 millions pour le service r gulier un transfert du fonds distinct au compte 309 Fonds des contributions des employeurs des 2 12 7 12 5 12 de la valeur des prestations additionnelles d coulant du service r gulier ant rieur au 1 juillet 1982 soit 12 1 millions Chacun de ces transferts initiaux p
28. s retrait s du RRE ou du RRF depuis le 1 janvier 2000 du d lai pour formuler la demande de rachat La revalorisation pr vue au paragraphe C de l article 3 s applique au pr sent b n fice en y faisant les adaptations n cessaires et le gouvernement assume totalement le financement de cette revalorisation Autres modifications apport es au RRCE Les modifications apport es au RREGOP en vertu des paragraphes A D et F de l article 3 s appliquent aussi aux salari es ou salari s participants du RRCE de m me qu au paragraphe C de l article 3 si des cr dits de rente demeurent payables en vertu du RREGOP Financement de certaines modifications apport es au RREGOP A Revalorisation pr vue au paragraphe C de l article 3 de la pr sente lettre d intention 1 Le paiement de la totalit des prestations additionnelles d coulant des ann es de service donnant droit la revalorisation 1 1 230 provient du Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 Cependant le gouvernement s engage verser ce fonds les sommes n cessaires pour assumer la valeur de ces prestations additionnelles en exc dent de 680 millions en dollars du 1 janvier 2000 2 Dans les six 6 mois suivant le d p t de la prochaine valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP la valeur actuarielle des prestations additionnelles acquises au 31
29. sont modifi s de fa on ce que ces r gimes respectent les dispositions fiscales en mati re de retraite notamment quant la d finition d invalidit et la rente minimale vis e aux articles 65 du RRE et du RRF CPNCSC 5 6 C 177 Personnel de soutien Un r gime de prestations suppl mentaires garantissant aux salari es ou salari s participants du RRE et du RRF les droits qu elles ou ils qu ils avaient avant les modifications pr vues l alin a pr c dent est mis en place Rachat d une p riode de stage r mun r au RRE et au RRF Le RRE et le RRF sont modifi s de mani re y inclure un droit de rachat permettant aux salari es ou salari s participants de ces r gimes de faire reconna tre une p riode de stage r mun r aux fins d admissibilit la retraite Ce droit de rachat est soumis aux m mes r gles conditions et modalit s que celles pr vues au RREGOP Le b n fice acquis est un cr dit de rente quivalent celui qui est acquis en vertu du RREGOP Les modalit s de mise en uvre de ce b n fice sont tablies par le comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable La salari e ou le salari qui a pris sa retraite depuis le 1 janvier 2000 doit formuler une demande de rachat avant le 31 d cembre 2000 si elle ou il d sire b n ficier de ce droit La CARRA doit prendre les mesures n cessaires pour informer toutes les salari es ou salari
30. soutien ANNEXE IlI CONSULTATION DU DOSSIER PERSONNEL L ATTENTION DE la Commission scolaire Crie La salari e ou le salari soussign de la Commission scolaire Crie autorise par les pr sentes nom et pr nom de la salari e ou du salari la repr sentante ou le repr sentant nom et pr nom de la personne autoris e syndical consulter mon dossier personnel la Commission scolaire Crie Cette autorisation est valable pour trente 30 jours du au EN FOI DE QUOI j ai sign ce jour du mois de 20 Signature salari e ou salari R f rence 8 4 04 CPNCSC 162 Personnel de soutien ANNEXE IV R GIME DE CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R CONTRAT INTERVENU ENTRE LA COMMISSION SCOLAIRE CRIE CI APR S APPEL E LA COMMISSION ET NOM PR NOM ADRESSE CI APR S APPEL E LA SALARI E OU LE SALARI CPNCSC 163 Personnel de soutien IV Dur e du contrat Le pr sent contrat entre en vigueur le et se termine le Il peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux articles V XII Dur e du cong sabbatique et modalit s aff rentes a Le cong sabbatique est d une dur e de Soit du 20_ au 20 b Au retour du cong la salari e ou le salari reprend son poste Si son poste a t aboli ou si elle ou il a t d plac conform ment la convention la salari e ou le sala
31. suivante Ann e scolaire Dee Ajout total 2006 2007 390 000 390 000 2007 2008 195 000 585 000 2008 2009 195 000 780 000 La Commission r partit entre la direction de l adaptation scolaire les centres et les coles les montants additionnels re us du Minist re pour les l ves risque et aux l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage Elle informe les syndicats de cette r partition avant le 30 septembre de chaque ann e Le service de l adaptation scolaire des centres et des coles consultent la d l gu e ou le d l gu syndical de chacune des cat gories de personnel enseignant professionnel et de soutien sous leur juridiction sur les choix organisationnels tre pr conis s ou tre mis en place pour am liorer le service rendre aux l ves risque et aux l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage Apr s la consultation la direction concern e tablit son plan d action et le fait conna tre De plus le Minist re accorde la Commission les sommes suivantes pour le perfectionnement du personnel enseignant professionnel et soutien oeuvrant aupr s de ces l ves ainsi que pour le personnel enseignant affect des groupes plus d une ann e d tude 24 900 pour l ann e scolaire 2006 2007 30 500 pour l ann e scolaire 2007 2008 36 850 pour l ann e scolaire 2008 2009 Les proc dures de r partition et de consultati
32. 0 23 05 23 51 08 22 88 22 88 23 34 23 36 23 83 24 31 09 23 62 23 62 24 09 24 11 24 59 25 08 10 24 39 24 39 24 88 24 91 25 41 25 92 11 25 18 25 18 25 68 25 71 26 22 26 74 12 26 01 26 01 26 53 26 56 27 09 27 63 CPNCSC 149 Personnel de soutien 2 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Classe d emplois ducatrice ou ducateur en service de garde Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 13 81 14 16 14 37 14 66 14 88 15 10 15 33 02 14 30 14 66 14 88 15 18 15 41 15 64 15 87 03 14 81 15 18 15 41 15 72 15 95 16 19 16 43 04 15 30 15 68 15 91 16 23 16 47 16 72 16 97 05 15 81 16 21 16 45 16 78 17 03 17 28 17 54 06 16 37 16 78 17 03 17 37 17 63 17 89 18 16 07 16 93 17 35 17 61 17 96 18 23 18 50 18 78 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 64 15 87 16 19 16 42 16 75 17 09 02 16 19 16 43 16 76 17 00 17 34 17 69 03 16 76 17 01 17 35 17 60 17 95 18 31 04 17 31 17 57 17 92 18 20 18 56 18 93 05 17 89 18 16 18 52 18 79 19 17 19 55 06 18 52 18 80 19 18 19 46 19 85 20 25 07 19 16 19 45 19 84 20 12 20 52 20 93 CPNCSC 150 Personnel de soutien Classe d emplois Infirmi re
33. 06 la classe d emplois correspondant la classe d emplois d tenue le jour pr c dent B L avis de classement est transmis par crit au plus tard le 1 octobre 2006 Une copie de l avis de classement est transmise au Syndicat Classe d emplois d tenue Classe d emplois attribu e le 31 janvier 2006 le 1 f vrier 2006 Op ratrice ou op rateur de Op ratrice ou op rateur duplicateur offset en imprimerie Op ratrice ou op rateur Op ratrice ou op rateur de duplicateur offset classe principale en imprimerie classe principale Responsable Technicienne ou technicien d un service de garde en service de garde 3 Int gration des salari es ou salari s d tenant la classe d emplois de t l phoniste dans la classe d emplois d agente ou d agent de bureau classe Il A La salari e ou le salari d tenant la classe d emplois de t l phoniste le 31 janvier 2006 est int gr dans la classe d emplois d agente ou d agent de bureau classe Il le 1 f vrier 2006 Un avis de classement cet effet lui est transmis par crit au plus tard le 1 octobre 2006 Une copie de l avis de classement est transmise au Syndicat B L int gration de la salari e ou du salari au 1 f vrier 2006 se fait selon la plus avantageuse des formules suivantes a l chelon qu elle ou il d tenait au 31 janvier 2006 b sila salari e ou le salari d tenait le dernier chelon de son chelle de traitement au 31 janvier 2006
34. 1 17 04 17 38 17 73 18 08 03 17 21 17 55 17 90 18 26 18 63 04 17 72 18 07 18 43 18 80 19 18 05 18 26 18 63 19 00 19 38 19 77 06 18 79 19 17 19 55 19 94 20 34 07 19 35 19 74 20 13 20 53 20 94 CPNCSC 140 Personnel de soutien 1 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL 1 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi Semaine 38 75 heures Classes d emplois Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 Apprentie ou apprenti de m tiers 1 ann e 14 16 14 44 14 73 15 02 15 32 2 ann e 14 61 14 90 15 20 15 50 15 81 3 ann e 15 11 15 41 15 72 16 03 16 35 4 ann e 15 62 15 93 16 25 16 58 16 91 b niste 19 82 20 22 20 62 21 03 21 45 lectricienne ou lectricien 19 82 20 22 20 62 21 03 21 45 lectricienne ou lectricien classe 21 07 21 49 21 92 22 36 22 81 principale Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien 21 07 21 49 21 92 22 36 22 81 en tuyauterie M canicienne ou m canicien classe Il 18 43 18 80 19 18 19 56 19 95 M canicienne ou m canicien classe 19 82 20 22 20 62 21 03 21 45 M canicienne ou m canicien de machines fixes Classe 4 16 45 16 78 17 12 17 46 17 81 Classe 3 18 23 18 59 18 96 19 34 19 73 Classe 2 20 03 20 43 20 84 21 26 21 69 Classe 1 20 68 21 09 21 51 21 94 22 38 CPNCSC 141 Personnel de soutien Classes d emplois Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006
35. 1 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 13 76 14 10 14 26 14 55 14 71 14 87 15 03 02 14 18 14 53 14 69 14 98 15 15 15 32 15 49 03 14 57 14 93 15 10 15 40 15 57 15 74 15 91 04 15 03 15 41 15 58 15 89 16 07 16 25 16 43 05 15 47 15 86 16 04 16 36 16 54 16 72 16 91 06 15 91 16 31 16 49 16 82 17 01 17 20 17 39 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 33 15 50 15 81 15 99 16 31 16 64 02 15 80 15 97 16 29 16 47 16 80 17 14 03 16 23 16 41 16 74 16 93 17 27 17 62 04 16 76 16 95 17 29 17 47 17 82 18 18 05 17 25 17 44 17 79 17 98 18 34 18 71 06 17 74 17 94 18 30 18 50 18 87 19 25 Classe d emplois Secr taire de gestion Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 16 05 16 45 16 59 16 92 17 06 17 21 17 36 02 16 53 16 94 17 08 17 42 17 57 17 72 17 87 03 17 04 17 47 17 62 17 97 18 12 18 27 18 43 04 17 58 18 02 18 17 18 53 18 69 18 85 19 01 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11
36. 1 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 14 55 14 91 15 03 15 33 15 45 15 57 15 69 02 15 15 15 53 15 65 15 96 16 08 16 20 16 33 03 15 65 16 04 16 16 16 48 16 61 16 74 16 87 04 16 22 16 63 16 76 17 10 17 23 17 36 17 49 05 16 81 17 23 17 36 17 71 17 85 17 99 18 13 06 17 41 17 85 17 99 18 35 18 49 18 63 18 77 07 18 01 18 46 18 60 18 97 19 12 19 27 19 42 08 18 71 19 18 19 33 19 72 19 87 20 02 20 18 09 19 43 19 92 20 07 20 47 20 63 20 79 20 95 10 20 14 20 64 20 80 21 22 21 38 21 55 21 72 11 20 85 21 37 21 54 21 97 22 14 22 31 22 48 12 21 63 22 17 22 34 22 79 22 97 23 15 23 33 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 16 00 16 12 16 44 16 58 16 91 17 25 02 16 66 16 79 17 13 17 26 17 61 17 96 03 17 21 17 34 17 69 17 83 18 19 18 55 04 17 84 17 98 18 34 18 48 18 85 19 23 05 18 49 18 63 19 00 19 16 19 54 19 93 06 19 15 19 30 19 69 19 84 20 24 20 64 07 19 81 19 96 20 36 20 51 20 92 21 34 08 20 58 20 74 21 15 21 32 21 75 22 19 09 21 37 21 54 21 97 22 14 22 58 23 03 10 22 15 22 32 22 77 22 95 23 41 23 88 11 22 93 23 11 23 57 23 77 24 25 24 74 12 23 80 23 98 24 46 24 63 25 12 25 62 CPNCSC 146 Personnel de soutien Classe d emplois Technicienne ou technicien en administr
37. 1 2009 04 01 01 17 81 18 17 18 53 18 90 19 28 02 18 33 18 70 19 07 19 45 19 84 03 18 92 19 30 19 69 20 08 20 48 04 19 56 19 95 20 35 20 76 21 18 05 20 16 20 56 20 97 21 39 21 82 06 20 72 21 13 21 55 21 98 22 42 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe Il Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 14 23 14 51 14 80 15 10 15 40 02 14 58 14 87 15 17 15 47 15 78 03 14 91 15 21 15 51 15 82 16 14 04 15 27 15 58 15 89 16 21 16 53 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe l Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 51 15 82 16 14 16 46 16 79 02 16 05 16 37 16 70 17 03 17 37 03 16 59 16 92 17 26 17 61 17 96 04 17 13 17 47 17 82 18 18 18 54 05 17 70 18 05 18 41 18 78 19 16 CPNCSC Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 07 Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 07 35 heures Taux jusqu au 2006 03 31 17 67 18 31 18 92 19 56 20 17 20 85 21 55 35 heures Taux jusqu au 2006 03 31 14 23 14 58 14 91 15 27 35 heures Taux jusqu au 2006 03 31 14 23 14 73 15 25 15 7
38. 12 2 15 44 15 66 2 16 26 16 64 3 15 91 16 13 3 16 76 17 15 4 16 39 16 61 4 17 26 17 65 5 16 90 17 11 5 17 79 18 17 6 17 43 17 61 6 18 35 18 71 7 17 43 18 14 7 18 35 19 29 Du 2001 11 21 au 2001 12 31 compter du 2005 11 20 chelon Taux actuel Taux r vis chelon Taux actuel Taux r vis 1 15 02 15 25 1 15 81 16 21 2 15 46 15 72 2 16 27 16 71 3 15 94 16 20 3 16 77 17 21 4 16 42 16 68 4 17 27 17 72 5 16 93 17 18 5 17 82 18 26 6 17 46 17 68 6 18 37 18 79 7 17 46 18 21 7 18 37 19 35 Du 2002 01 01 au 2002 11 20 chelon Taux actuel Taux r vis 1 15 40 15 63 2 15 85 16 11 3 16 34 16 61 4 16 83 17 10 5 17 35 17 61 6 17 90 18 12 7 17 90 18 67 chelle de traitement du rangement neuf 9 comportant sept 7 chelons selon le syst me seize 16 facteurs CPNCSC 201 Personnel de soutien 7 Autres dispositions A L actualisation des qualifications requises de certaines classes d emplois ne peut avoir pour effet d attribuer la salari e ou au salari une classe d emplois un taux de traitement ou un chelon diff rent de celui qu il d tenait le 31 janvier 2006 B Le classement pouvant d couler des modifications apport es au Plan de classification ne peut entra ner une r trogradation C Les mouvements de personnel effectu s entre le 1 f vrier 2006 et le 30 juin 2006 ne sont pas remis en cause 8 Rappel de traitement A La salari e ou le salari secr taire d cole l emploi de la Commiss
39. 17 36 17 79 18 05 18 41 18 68 18 95 19 22 02 17 99 18 44 18 71 19 08 19 36 19 64 19 92 03 18 67 19 14 19 42 19 81 20 10 20 39 20 68 04 19 35 19 83 20 12 20 52 20 82 21 12 21 42 05 20 06 20 56 20 86 21 28 21 59 21 90 22 22 06 20 81 21 33 21 64 22 07 22 39 22 71 23 04 07 21 58 22 12 22 44 22 89 23 22 23 56 23 90 08 22 36 22 92 23 25 23 72 24 06 24 41 24 76 09 23 19 23 77 24 11 24 59 24 94 25 30 25 67 10 24 04 24 64 25 00 25 50 25 87 26 24 26 62 11 24 94 25 56 25 93 26 45 26 83 27 22 27 61 12 25 86 26 51 26 89 27 43 27 83 28 23 28 64 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 19 60 19 88 20 28 20 58 20 99 21 41 02 20 32 20 61 21 02 21 32 21 75 22 19 03 21 09 21 39 21 82 22 13 22 57 23 02 04 21 85 22 17 22 61 22 93 23 39 23 86 05 22 66 22 99 23 45 23 79 24 27 24 76 06 23 50 23 84 24 32 24 65 25 14 25 64 07 24 38 24 73 25 22 25 57 26 08 26 60 08 25 26 25 62 26 13 26 51 27 04 27 58 09 26 18 26 56 27 09 27 49 28 04 28 60 10 27 15 27 54 28 09 28 51 29 08 29 66 11 28 16 28 57 29 14 29 57 30 16 30 76 12 29 21 29 63 30 22 30 65 31 26 31 89 CPNCSC 145 Personnel de soutien Classes d emplois Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien en psychom trie Technicienne ou technicien en service de garde Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 2
40. 18 43 18 80 07 17 89 18 25 18 62 18 99 19 37 08 18 41 18 78 19 16 19 54 19 93 09 18 96 19 34 19 73 20 12 20 52 CPNCSC Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 07 Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 35 heures Taux jusqu au 2006 03 31 14 23 14 70 15 13 15 70 16 12 16 63 17 13 35 heures Taux jusqu au 2006 03 31 16 63 17 16 17 67 18 25 18 84 35 heures Taux jusqu au 2006 03 31 15 81 16 37 16 97 17 62 18 26 18 93 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 14 51 14 99 15 43 16 01 16 44 16 96 17 47 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 16 96 17 50 18 02 18 62 19 22 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 16 13 16 70 17 31 17 97 18 63 19 31 135 Op ratrice ou op rateur en imprimerie Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 14 80 15 29 15 74 16 33 16 77 17 30 17 82 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 17 30 17 85 18 38 18 99 19 60 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 16 45 17 03 17 66 18 33 19 00 19 70 Personnel de soutien Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 15 10 15 60 16 05 16 66 17 11 17 65 18 18 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 17 65 18 21 18 75 19 37 19 99 Op ratrice ou op rateur en informatique classe Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 16 78 17 37 18 01 18 70 19 38 20 09 Taux com
41. 2006 se fait selon la plus avantageuse des formules suivantes a l chelon qu elle ou il d tenait le 31 janvier 2006 b sila salari e ou le salari d tenait le dernier chelon de son chelle de traitement au 31 janvier 2006 elle ou il se voit attribuer au 1 f vrier 2006 l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette classe d emplois E Les parties conviennent que les rajustements salariaux attribu s aux secr taires d coles et de centres n ont pas pour effet d exclure cette cat gorie d emploi du programme d quit salariale Cette cat gorie d emploi fait donc partie du programme d quit salariale de l Intersyndical et du Conseil du tr sor et cet effet elle fera l objet d une valuation partir du plan d valuation 17 sous facteurs Le cas ch ant d autres correctifs salariaux pourraient tre d termin s comme ils pourraient l tre pour d autres cat gories d emploi pr dominance f minine vis es par le programme d quit salariale CPNCSC 200 Personnel de soutien 6 chelle de traitement de la classe d emplois de secr taire d cole applicable r troactivement au 1 juillet 1998 L chelle de traitement r vis e et applicable la classe d emplois de secr taire d cole est celle apparaissant ci dessous pour les p riodes indiqu es
42. 22 27 22 72 23 17 11 22 21 22 65 23 10 23 56 24 03 12 23 07 23 53 24 00 24 48 24 97 Classe d emplois Technicienne ou technicien en gestion alimentaire Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 17 63 17 98 18 34 18 71 19 08 02 18 18 18 54 18 91 19 29 19 68 03 18 71 19 08 19 46 19 85 20 25 04 19 21 19 59 19 98 20 38 20 79 05 19 78 20 18 20 58 20 99 21 41 06 20 37 20 78 21 20 21 62 22 05 07 20 91 21 33 21 76 22 20 22 64 08 21 47 21 90 22 34 22 79 23 25 09 22 13 22 57 23 02 23 48 23 95 10 22 74 23 19 23 65 24 12 24 60 11 23 48 23 95 24 43 24 92 25 42 12 24 12 24 60 25 09 25 59 26 10 CPNCSC 132 Personnel de soutien Classe d emplois Technicienne ou technicien en organisation scolaire Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 17 24 17 58 17 93 18 29 18 66 02 17 76 18 12 18 48 18 85 19 23 03 18 32 18 69 19 06 19 44 19 83 04 18 89 19 27 19 66 20 05 20 45 05 19 50 19 89 20 29 20 70 21 11 06 20 07 20 47 20 88 21 30 21 73 07 20 71 21 12 21 54 21 97 22 41 08 21 36 21 79 22 23 22 67 23 12 09 22 02 22 46 22 91 23 37 23 84 10 22 68 23 13 23 59 24 06 24 54 11 23 41 23 88 24 36 24 85 25 35 12 24 12 24 60 25 09 25 59 26 10 Classes d emplois Technicienne ou te
43. 6 46 10 24 66 25 16 25 66 26 19 26 71 27 24 11 25 47 25 99 26 51 27 03 27 57 28 12 12 26 22 26 75 27 29 27 87 28 43 29 00 CPNCSC 148 Personnel de soutien Classe d emplois Technicienne interpr te ou technicien interpr te Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 16 73 17 15 17 25 17 60 17 70 17 80 17 89 02 17 30 17 73 17 83 18 19 18 29 18 40 18 50 03 17 83 18 28 18 39 18 76 18 87 18 98 19 08 04 18 45 18 91 19 02 19 40 19 51 19 62 19 73 05 19 04 19 52 19 63 20 02 20 14 20 26 20 37 06 19 64 20 13 20 25 20 66 20 78 20 90 21 01 07 20 29 20 80 20 92 21 34 21 46 21 58 21 71 08 20 96 21 48 21 60 22 03 22 16 22 29 22 43 09 21 65 22 19 22 32 22 17 22 90 23 03 23 16 10 22 35 22 91 23 04 23 50 23 64 23 78 23 91 11 23 08 23 66 23 80 24 28 24 42 24 56 24 69 12 23 84 24 44 24 58 25 07 25 21 25 36 25 50 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 18 25 18 25 18 62 18 65 19 02 19 40 02 18 87 18 87 19 25 19 27 19 66 20 05 03 19 46 19 46 19 85 19 87 20 27 20 68 04 20 12 20 12 20 52 20 56 20 97 21 39 05 20 78 20 78 21 20 21 23 21 65 22 08 06 21 43 21 43 21 86 21 88 22 32 22 77 07 22 14 22 14 22 58 22 6
44. 7 16 29 16 86 17 44 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 18 02 18 68 19 30 19 95 20 57 21 27 21 98 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 14 51 14 87 15 21 15 58 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 14 51 15 02 15 56 16 09 16 62 17 20 17 79 138 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 18 38 19 05 19 69 20 35 20 98 21 70 22 42 Op ratrice ou op rateur en reprographie Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 14 80 15 17 15 51 15 89 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 14 80 15 32 15 87 16 41 16 95 17 54 18 15 Personnel de soutien Magasini re ou magasinier classe principale Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 18 75 19 43 20 08 20 76 21 40 22 13 22 87 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 15 10 15 47 15 82 16 21 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 15 10 15 63 16 19 16 74 17 29 17 89 18 51 Taux compter du 2009 04 01 19 13 19 82 20 48 21 18 21 83 22 57 23 33 Taux compter du 2009 04 01 15 40 15 78 16 14 16 53 Op ratrice ou op rateur en reprographie classe principale Taux compter du 2009 04 01 15 40 15 94 16 51 17 07 17 64 18 25 18 88 CPNCSC 139 Personnel de soutien Classe d emplois Secr taire d cole ou de centre Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 16 21 16 53 16 86 17 20 17 54 02 16 7
45. ANT D L VES TRAVAILLANT DIX 10 HEURES OU MOINS PAR SEMAINE O TITRE DE SALARI E OU SALARI DE CAF T RIA TRAVAILLANT DIX 10 HEURES OU MOINS PAR SEMAINE Consid rant qu au 16 d cembre 2005 il n y a pas de salari e ou salari la Commission travaillant dans le cadre des cours d ducation aux adultes ou dans un service de garde en milieu scolaire ou travaillant dix 10 heures ou moins par semaine titre de surveillante ou surveillant d l ves ou dix 10 heures ou moins titre de salari e ou salari de caf t ria Les parties conviennent d appliquer en les adaptant la salari e ou au salari embauch post rieurement au 16 d cembre 2005 dans le cadre d une des fonctions pr c demment num r es les dispositions conventionnelles pertinentes n goci es et agr es l chelle nationale le 5 mai 2000 convention collective S3 2000 2002 jusqu ce que les parties n gociantes en d cident autrement CPNCSC 203 Personnel de soutien ANNEXE XXIII LETTRE D ENTENTE RELATIVE AUX RESPONSABILIT S FAMILIALES La partie syndicale n gociante CSQ CSN FTQ d une part et le gouvernement du Qu bec repr sent par le Conseil du tr sor d autre part reconnaissent par la pr sente la relation d interd pendance entre la famille et le travail En ce sens les parties favorisent la prise en compte de la dimension de la conciliation famille travail dans l organisation du travail cet effet les parties l
46. AT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF ssssssonsosenonernnonnonnrnerrennne 153 Agente ou agent de bureau classe 11 153 Agente ou agent de bureau classe 153 Agente ou agent de bureau classe principale 154 Auxillair d DUr AU ssss sages teens ann lande nan es nee an dont rade deb T ae 154 DOCT IAITS rassure eee ns nn E S 155 Secr taire de deSlONL ant M Rs A Rd des 155 REENE aola EIE Re EE A A E EA EEE T pa A A 156 2 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL nn 157 2 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service 157 Aide g n ral de CHISINS 28e ar e MT tee RUE a i 157 Cuisini re ou cuisinier classe 111 iii 157 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe 111 158 CPNCSC 130 Personnel de soutien Section 1 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES 1 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 1 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Classe d emplois Technicienne ou technicien en criture braille Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 35 15 66 15 97 16 29 16 62 02 15 97 16 29 16 62 16 95 17 29 03 16 50 16 83 17 17 17 51 17 86 04 17 12 17 46 17 81 18 17 18 53 05 17 73 18 08 18 44 18 81 19 19 06 18 37 18 74 19 11 19 49 19 88 07 18 99 19 37 19 76 20 16 20 56 08 19 74 20 13 20 53 20 94 21 36
47. CPNCSC 127 Personnel de soutien A2 ANNEXE I TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES Section 1 Taux et chelles de traitement horaires pour les p riodes jusqu au 2006 03 31 du 2006 04 01 au 2007 03 31 du 2007 04 01 au 2008 03 31 du 2008 04 01 au 2009 03 31 compter du 2009 04 01 Section 2 Taux et chelles de traitement horaires d coulant de l application de la Loi sur l quit salariale L R Q c E 12 001 pour les p riodes du 2001 11 21 au 2001 12 31 du 2006 04 01 au 2006 11 20 du 2002 01 01 au 2002 11 20 du 2006 11 21 au 2007 03 31 du 2002 11 21 au 2003 03 31 du 2007 04 01 au 2007 11 20 du 2003 04 01 au 2003 11 20 du 2007 11 21 au 2008 03 31 du 2003 11 21 au 2004 11 20 du 2008 04 01 au 2009 03 31 du 2004 11 21 au 2005 11 19 compter du 2009 04 01 du 2005 11 20 au 2006 03 31 CPNCSC 128 Personnel de soutien TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES INDEX Page Section 1 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES 1 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 130 1 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique ssssssssusssnnsnnnnsnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 130 Technicienne ou technicien en criture braille 130 Technicienne ou technicien en audiovisuel 130 Technicienne ou technicien en loisir 2sissesess nement ainetalnan neige 130 Technicien
48. E L R Q c E 12 001 2 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 144 2 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique s s sssssnnnennnnnnennnnnennnnnnnnnnnnn nenne 144 Infirmi re o AMIS don Re Men ren ne non MUR sta nette 144 Technicienne ou technicien en documentation 145 Technicienne ou technicien en psychom trie ssssssssesssrrrreerenrrsrrrrssertrnnnrnnnnessernnnet 145 Technicienne ou technicien en service de garde 145 Technicienne ou technicien en administration 146 Technicienne ou technicien de travail social 147 Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e 147 Technicienne interpr te ou technicien interpr te 148 2 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique 149 ducatrice ou ducateur en service de garde 149 Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins ASSISTANCE shimano e E e AE a tte tint Eteh 150 Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s esssseeessseeresrtrrsssrrrnnrrrnnnessrrrrseerr nne 151 Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur s ssesssseessserrsserrrrerttnrrsserrrrerrnnneernne 151 Surveillante ou surveillant d l ves 152 2 2 C
49. Malgr le paragraphe pr c dent si le cong de maternit ou pour adoption survient avant la prise du cong la salari e ou le salari peut mettre fin au pr sent contrat Les conditions pr vues l article V s appliquent alors Les indemnit s pr vues l article 5 4 00 sont bas es sur son traitement r gulier EN FOI DE QUOI les parties ont sign Ce e jour du mois de 20 Pour la Commission Signature de la salari e ou du salari c c Syndicat CPNCSC 166 Personnel de soutien ANNEXE V DISPOSITIONS RELATIVES AUX DROITS PARENTAUX Dispositions transitoires Les conditions de travail relatives aux droits parentaux en vigueur le 31 d cembre 2005 continuent de s appliquer apr s le 1 janvier 2006 la salari e ou au salari qui le 31 d cembre 2005 b n ficie du R gime d assurance emploi du gouvernement f d ral Modifications Advenant des modifications au R gime qu b cois d assurance parentale la Loi sur l assurance emploi ou la Loi sur les normes du travail relatives aux droits parentaux les parties se rencontreront pour discuter des implications possibles de ces modifications sur le pr sent r gime de droits parentaux CPNCSC 167 Personnel de soutien ANNEXE VI D MISSION DU SYNDICAT Le Syndicat convient de ne pas faire de pression aupr s de la Commission afin d obtenir le cong diement d une salari e ou d un salari qui aurait cess d tre membre du Syndicat Pour sa part la Co
50. R ALABLE AU DEPOT DU GRIEF Dans le but de favoriser la r solution des conflits le Syndicat et la Commission se rencontrent pr alablement au d p t d un grief Cette rencontre vise mieux cerner le probl me et trouver des solutions satisfaisantes pour les parties Le d faut des parties de tenir cette rencontre n a pas pour effet de faire perdre le droit de loger un grief A1 CPNCSC 210 Personnel de soutien ANNEXE XXVIII DESCRIPTIONS DE T CHES POUR LES POSTES PROPRES LA COMMISSION SCOLAIRE CRIE La Commission et le Syndicat conviennent de se rencontrer la demande d une des parties dans les soixante 60 jours de la demande pour d terminer les descriptions de t ches de postes propres la Commission scolaire Crie et demander aux autorit s comp tentes de les inclure au Plan de classification pour le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones A2 CPNCSC 211 Personnel de soutien ANNEXE XXIX MISE EN UVRE DU PROGRAMME D QUIT SALARIALE TABLI CONFORM MENT AUX DISPOSITIONS DE LA LOI SUR L QUITE SALARIALE L R Q C E 12 001 Conform ment au Programme d quit salariale et au paragraphe 10 de la section III de l entente visant sa mise en uvre conclue avec les organisations syndicales le 21 d cembre 2006 les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de ce qui suit 1 Modification des taux et chelles de traitement horaires Dans les 60 jours
51. a pr sente encouragent les parties sectorielles r gionales ou locales selon le cas une meilleure conciliation des responsabilit s parentales et familiales avec celles du travail dans la d termination des conditions de travail et leur application A1 CPNCSC 204 Personnel de soutien ANNEXE XXIV PROJETS CARACT RE SOCIAL OU CULTUREL La Commission et le Syndicat conviennent d appliquer les dispositions de la pr sente annexe titre exp rimental aux fins de permettre la Commission de mettre en place des projets caract re social ou culturel aupr s des l ves concernant notamment la lutte au d crochage la pr vention du suicide chez les jeunes la lutte aux toxicomanies l insertion sociale des l ves l insertion scolaire des jeunes femmes enceintes l limination de la violence l cole ou toute autre situation du m me genre convenue entre la Commission et le Syndicat Avant de mettre en place un tel projet la Commission consulte le Syndicat sur la nature la dur e et les effectifs requis ainsi que la source de financement La Commission et le Syndicat ainsi que le cas ch ant un syndicat qui repr sente une autre cat gorie de personnel proc dent chaque ann e une valuation des conditions d application de tout projet caract re social ou culturel aupr s des l ves Un poste ainsi cr constitue une affectation particuli re d une salari e ou d un salari r gulier ou temporaire pour l
52. ablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente L acceptation d une demande de mise la retraite de fa on progressive est sujette une entente pr alable avec la Commission qui tient compte des exigences du bureau service cole ou centre d ducation des adultes en cause Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la salari e ou le salari re oit son traitement ainsi que les primes auxquels elle ou il a droit au prorata des heures travaill es Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la salari e ou le salari accumule son anciennet et son exp rience comme si elle ou il ne s tait pas pr valu du r gime Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la Commission verse sa contribution au r gime d assurance maladie sur la base du temps travaill pour la salari e ou le salari avant le d but de l entente La salari e ou le salari paie sa propre contribution La salari e ou le salari a droit durant l entente au r gime d assurance vie dont elle ou il b n ficiait avant le d but de l entente La Commission et la salari e ou le salari signent le cas ch ant l entente pr voyant les conditions et les modalit s relatives la mise la retraite de fa on progressive Dans le cas d une salari e ou d un salari qui occupe un poste caract re cyclique ou saisonnier le nombre d heures trava
53. arriet Matoush CPNCSC 192 Personnel de soutien ANNEXE XVI DROITS PARENTAUX La pr sente annexe s applique la salari e ou au salari temporaire vis par le sous alin a 2 de l alin a b de la clause 2 1 01 dont la p riode d embauche dans le cadre de ces articles est de six 6 mois ou plus Les salari es ou salari s vis s par la pr sente annexe b n ficient de l article 5 4 00 suivant les conditions et modalit s ci apr s a le cong de maternit de la salari e admissible des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale est d une dur e de vingt et une 21 semaines Toutefois pour avoir droit l indemnit pr vue la clause 5 4 12 la salari e doit avoir travaill au moins vingt 20 semaines au cours des douze 12 mois pr c dant le cong Le cong de maternit de la salari e admissible des prestations du R gime d assurance emploi est d une dur e de vingt 20 semaines Toutefois pour avoir droit l indemnit pr vue la clause 5 4 13 la salari e doit avoir travaill au moins vingt 20 semaines au cours des douze 12 mois pr c dant le cong Le cong de maternit de la salari e qui n est pas admissible l un ou l autre des r gimes est d une dur e de vingt 20 semaines Toutefois pour avoir droit l indemnit pr vue la clause 5 4 14 la salari e doit avoir travaill au moins vingt 20 semaines au cours des douze 12 mois pr c dant le cong
54. ation Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 14 76 15 13 15 19 15 49 15 55 15 61 15 67 02 15 26 15 64 15 70 16 01 16 07 16 13 16 19 03 15 89 16 29 16 35 16 68 16 74 16 80 16 86 04 16 44 16 85 16 91 17 25 17 31 17 37 17 43 05 17 09 17 52 17 59 17 94 18 01 18 08 18 15 06 17 70 18 14 18 21 18 57 18 64 18 71 18 78 07 18 42 18 88 18 95 19 33 19 40 19 47 19 54 08 19 09 19 57 19 64 20 03 20 10 20 17 20 24 09 19 81 20 31 20 39 20 80 20 88 20 96 21 04 10 20 55 21 06 21 14 21 56 21 64 21 72 21 80 11 21 32 21 85 21 93 22 37 22 45 22 53 22 61 12 22 15 22 70 22 78 23 24 23 33 23 42 23 51 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 98 16 04 16 36 16 43 16 76 17 10 02 16 51 16 57 16 90 16 97 17 31 17 66 03 17 20 17 26 17 61 17 68 18 03 18 39 04 17 78 17 85 18 21 18 28 18 65 19 02 05 18 51 18 58 18 95 19 02 19 40 19 79 06 19 16 19 23 19 61 19 68 20 07 20 47 07 19 93 20 00 20 40 20 48 20 89 21 31 08 20 64 20 72 21 13 21 24 21 66 22 09 09 21 46 21 54 21 97 22 04 22 48 22 93 10 22 24 22 32 22 77 22 86 23 32 23 79 11 23 06 23 15 23 61 23 73 24 20 24 68 12 23 98 24 07 24 55 24 63 25 12 25 62 CPNCSC 147
55. c int r ts jusqu la date du transfert Par la suite le transfert annuel correspond la derni re valeur actuarielle accumul e avec int r ts jusqu la date du transfert Les taux d int r t utilis s pour accumuler le montant initial de 680 millions et les valeurs actuarielles sont les taux de rendement r alis s par le compte 301 la valeur marchande de chaque ann e Lorsqu un taux d int r t sur base de la valeur marchande est requis pour une ann e civile non compl t e les taux sur base de la valeur marchande des mois divulgu s par la CDPQ la date du transfert de fonds s appliquent En ce qui a trait la p riode r siduelle le taux d int r t de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 du RREGOP pour l ann e civile en cause s applique Ces valeurs actuarielles sont tablies en fonction des crit res d admissibilit la retraite en vigueur au 1 janvier 2000 et selon un taux de r duction actuarielle de quatre pour cent 4 Une bonification ult rieure des crit res d admissibilit la retraite ou de la r duction actuarielle doit faire l objet de discussions quant au partage des prestations additionnelles vis es par la pr sente revalorisation Crit res d admissibilit la retraite pr vus au paragraphe B de l article 3 et ann es aux fins d admissibilit pr vues au paragraphe E de l article 3 1 Un fonds distinct est cr pour financer te
56. chnicien de travaux pratiques Technicienne ou technicien en b timent Technicienne ou technicien en lectronique Technicienne ou technicien en formation professionnelle Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 16 63 16 96 17 30 17 65 18 00 02 17 14 17 48 17 83 18 19 18 55 03 17 67 18 02 18 38 18 75 19 13 04 18 23 18 59 18 96 19 34 19 73 05 18 81 19 19 19 57 19 96 20 36 06 19 36 19 75 20 15 20 55 20 96 07 19 97 20 37 20 78 21 20 21 62 08 20 59 21 00 21 42 21 85 22 29 09 21 24 21 66 22 09 22 53 22 98 10 21 88 22 32 22 77 23 23 23 69 11 22 57 23 02 23 48 23 95 24 43 12 23 27 23 74 24 21 24 69 25 18 CPNCSC 133 Personnel de soutien Classe d emplois Technicienne ou technicien en informatique Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 17 39 17 74 18 09 18 45 18 82 02 17 98 18 34 18 71 19 08 19 46 03 18 53 18 90 19 28 19 67 20 06 04 19 18 19 56 19 95 20 35 20 76 05 19 79 20 19 20 59 21 00 21 42 06 20 42 20 83 21 25 21 68 22 11 07 21 08 21 50 21 93 22 37 22 82 08 21 79 22 23 22 67 23 12 23 58 09 22 51 22 96 23 42 23 89 24 37 10 23 24 23 70 24 17 24 65 25 14 11 23 99 24 47 24 96 25 46 25 97 12 24 78 25 28 25 79 26 31 26 84 Classe d emplois Technicienn
57. d cembre 1999 est d termin e sur la base des hypoth ses retenues pour cette valuation actuarielle Cette valeur actuarielle tablie au 31 d cembre 1999 tient compte des tests applicables aux ann es de service donnant droit une revalorisation cette fin les ajustements aux cr dits de rente rachat et RCR effectifs au 1 janvier 2000 sont consid r s 3 La valeur actuarielle des prestations additionnelles acquises annuellement au cours des ann es 2000 et suivantes est d termin e au 1 janvier de chacune de ces ann es Chacune des valeurs actuarielles tient compte des tests applicables aux ann es de service donnant droit une revalorisation Le calcul de ces valeurs est effectu dans l ann e civile qui suit l ann e d acquisition des prestations additionnelles en cause sur la base des hypoth ses de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP et disponible la fin de l ann e civile du calcul CPNCSC B 178 Personnel de soutien Un premier transfert du fonds consolid du revenu vers le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 est requis lorsque la somme de ces valeurs actuarielles accumul e avec int r ts la date de l valuation de la derni re valeur exc de le montant de 680 millions accumul avec int r ts la m me date Le montant transf r correspond l exc dent accumul ave
58. discussions pr vues la pr sente ne peuvent constituer une r vision de la convention pouvant conduire un diff rend au sens du Code du travail L R Q c C 27 CPNCSC 197 Personnel de soutien ANNEXE XXI LETTRE D ENTENTE RELATIVE LA R VISION DU PLAN DE CLASSIFICATION ET LA R VISION DU TRAITEMENT DES SECR TAIRES D COLE Attendu que la r vision du Plan de classification des emplois de soutien technique et paratechnique administratif et manuel pr voit la cr ation l abolition la modification et le remplacement de certaines classes d emplois Attendu que cette r vision implique le maintien et la modification de certaines chelles de traitement Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent ce qui suit 1 R vision du Plan de classification Un accord est intervenu entre les parties conform ment la clause 6 1 13 de la convention relativement la cr ation de nouvelles classes d emplois ou la modification de classes d emplois pr vues au Plan de classification dition du 1 f vrier 2006 2 Int gration des salari es ou salari s d tenant la classe d emplois d op ratrice ou d op rateur de duplicateur offset d op ratrice ou d op rateur de duplicateur offset classe principale ou de responsable d un service de garde A La salari e ou le salari d tenant l une des classes d emplois pr vues au tableau ci dessous re oit un avis de classement lui attribuant le 1 f vrier 20
59. e pour qui l exon ration de ses cotisations a d but le 1 janvier 1998 ou apr s CPNCSC D 173 Personnel de soutien Salari e ou salari participant invalide au sens de l article 93 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles Les parties conviennent de mandater le comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable afin de mettre en place les dispositions n cessaires pour permettre une salari e ou un salari participant qui est invalide au sens de larticle 93 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles de continuer participer son r gime de retraite si elle ou il choisit de cotiser conform ment l article 116 de cette loi 3 Autres modifications apport es au RREGOP A B C Taux de cotisation des salari es et salari s participants compter du 1 janvier 1999 le taux de cotisation du RREGOP est fix 6 20 Comme la r duction du taux de cotisation n a pas pu tre appliqu e en 1999 le taux applicable en 2000 et 2001 est de 5 35 compter du 1 janvier 2002 le taux de cotisation est de 6 20 sous r serve des r sultats de l valuation actuarielle du r gime produite sur les donn es arr t es au 31 d cembre 1999 Malgr le taux de cotisation applicable compter du 1 janvier 1999 une salari e ou un salari participant n a pas droit un remboursement de cotisations pour
60. e afin de ne pas nuire au bon fonctionnement des coles L employ e ou l employ devra pr senter sa sup rieure ou son sup rieur imm diat son projet au d but de l ann e scolaire relativement la saison choisie CPNCSC 194 Personnel de soutien ANNEXE XVIII GRIEFS ET ARBITRAGE Une ou un arbitre nomm en vertu des dispositions de la pr sente convention est r put habile entendre tout grief ayant pris naissance avant le 16 d cembre 2005 Tout grief juridiquement n avant la fin des effets de la convention ant rieure et soumis l arbitrage apr s la fin de ces effets l int rieur des d lais pr vus la convention ant rieure est r put valablement soumis l arbitrage A cet effet la Commission et le Minist re renoncent soulever l objection de la non arbitrabilit appuy e sur la non existence de conditions de travail apr s la fin des effets de la convention A1 CPNCSC 195 Personnel de soutien ANNEXE XIX CLASSEMENT DE CERTAINES SALARI ES O CERTAINS SALARIES La pr sente annexe s applique uniquement aux salari es ou salari s pour qui la pr sente convention constitue la premi re convention et aux salari es ou salari s qui b n ficient d une premi re accr ditation avant le 31 mars 2010 Dans ces cas la Commission transmet la salari e ou au salari dans les soixante 60 jours de leur accr ditation un avis tablissant la classe d emplois et l chelon qu elle ou il d tient et en
61. e entente intervenue entre les parties sauf si ces modalit s sont d j pr vues cette entente Ces d cisions doivent respecter l enveloppe budg taire de la CARRA Le comit de retraite peut soumettre aux parties une recommandation visant am liorer l application des r gimes de retraite Cette recommandation doit recueillir la majorit des voix au sein de chacune des parties si elle implique une hausse du co t du r gime ou un d bordement de l enveloppe budg taire de la CARRA Dans ce cas le pr sident ne peut exercer son vote pr pond rant Poste budg taire suppl mentaire Un poste budg taire sp cifique est cr pour d frayer les co ts occasionn s par l utilisation de sp cialistes engag s par les personnes repr sentantes des salari es ou salari s participants au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable pour r aliser des tudes ou des mandats ad hoc Ces derniers doivent dresser une liste d activit s dont les co ts peuvent tre assum s m me ce budget Ce budget sp cifique est aliment m me le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier RREGOP du compte 301 raison d un maximum de cent cinquante mille dollars 150 000 par ann e L exc dent non utilis une ann e peut tre report l ann e suivante mais ce budget sp cifique ne peut exc der deux cent cinquante mille dollars 250 000 par ann e L
62. e la Commission et une ou un employ ou une ou un lu du Syndicat peuvent repr senter les parties La m diatrice ou le m diateur tente d amener les parties un r glement Si un r glement intervient il est consign par crit la m diatrice ou le m diateur en prend acte et il lie les parties La m diatrice ou le m diateur d pose ce r glement au greffe Le greffe en d pose deux 2 copies conformes au Bureau de la Commission des relations du travail Cette proc dure s applique pour tout groupe de griefs convenu entre la Commission et le Syndicat d faut d un r glement total des griefs compris dans la d marche de m diation pr arbitrale les griefs non r gl s sont trait s selon la formule d arbitrage convenue entre les parties La m diatrice ou le m diateur ne pourra agir titre d arbitre dans la poursuite de l arbitrage des griefs qui n ont pas fait l objet d un r glement l tape de la m diation pr arbitrale moins que les parties n en aient convenu autrement par crit avant le d but de la m diation Les honoraires et frais de l arbitre qui re oit le mandat d agir titre de m diatrice ou m diateur sont assum s conform ment au paragraphe A de la clause 9 2 22 ll AUTRES MESURES Dans le cadre du d roulement des auditions pr vues l article 9 2 00 les procureures ou procureurs mandat s tout dossier de grief se communiquent entre elles ou eux et font conna tre l arb
63. e ou technicien en informatique classe principale Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 20 80 21 22 21 64 22 07 22 51 02 21 51 21 94 22 38 22 83 23 29 03 22 21 22 65 23 10 23 56 24 03 04 22 99 23 45 23 92 24 40 24 89 05 23 77 24 25 24 74 25 23 25 73 06 24 56 25 05 25 55 26 06 26 58 07 25 48 25 99 26 51 27 04 27 58 08 26 37 26 90 27 44 27 99 28 55 09 27 30 27 85 28 41 28 98 29 56 CPNCSC 134 Personnel de soutien 1 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Classe d emplois Apparitrice ou appariteur Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 14 23 14 51 14 80 15 10 15 40 02 14 58 14 87 15 17 15 47 15 78 03 14 91 15 21 15 51 15 82 16 14 04 15 27 15 58 15 89 16 21 16 53 05 15 62 15 93 16 25 16 58 16 91 Classe d emplois Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 14 98 15 28 15 59 15 90 16 22 02 15 44 15 75 16 07 16 39 16 72 03 15 88 16 20 16 52 16 85 17 19 04 16 37 16 70 17 03 17 37 17 72 05 16 86 17 20 17 54 17 89 18 25 06 17 37 17 72 18 07
64. elle de leur rente de retraite pour le service acquis apr s le 31 d cembre 1999 selon la plus avantageuse des deux formules suivantes du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation exc dant trois pour cent 3 IPC 3 de la moiti 50 du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation CPNCSC B 176 Personnel de soutien Les modalit s applicables pour le vote sont celles apparaissant l appendice 2 de la pr sente entente Si les salari es ou salari s participants choisissent une diminution du taux de cotisation la formule de cotisation devient pour les ann es 2000 et 2001 Au RRE 5 48 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 4 68 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette loi 5 48 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette loi Au RRF 4 65 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 3 85 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette loi 4 65 sur
65. elle ou il se voit attribuer au 1 f vrier 2006 l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette classe d emplois CPNCSC 198 4 5 Personnel de soutien C La salari e ou le salari qui consid re qu elle ou il aurait d se voir attribuer une autre classe d emplois en vertu du paragraphe A pr c dent peut soumettre un grief cet effet la Commission dans les quatre vingt dix 90 jours suivant son avis de classement Le grief peut porter galement sur l chelon attribu Le Syndicat peut dans les m mes d lais soumettre un grief au nom de cette salari e ou ce salari Malgr toute autre disposition le grief est r f r sans autre formalit la proc dure d arbitrage pr vue l article 9 2 00 et il est entendu par un des arbitres dont le nom appara t la clause 6 1 15 En cas d arbitrage l arbitre d termine la classe d emplois appropri e ou l chelon auquel la salari e ou le salari a droit et les montants de r troactivit s il y a lieu La classe d emplois attribu e doit exister dans le Plan de classification en vigueur le 1 f vrier 2006 Cr ation des classes d emplois d op ratrice ou d op rateur en reprographie et d op ratrice ou d op rateur en reprographie classe principale La salari e ou le salari qui exerce au 1 f vrier 2006 de fa on princ
66. ent convenir de modifier le nombre d heures travaill es et son am nagement la condition toutefois que le nombre d heures travaill es ne soit pas inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois 3 Autres modalit s d application du r gime convenues avec la salari e ou le salari EN FOI DE QUOI les parties ont sign ce e jour du mois de 20 Pour la Commission Signature de la salari e ou du salari CPNCSC 190 Personnel de soutien A1 ANNEXE XV ARBITRAGE DE GRIEFS A Dans le but d am liorer l efficacit du syst me d arbitrage d en r duire les co ts et de favoriser une plus grande responsabilisation des parties locales dans le dossier de l arbitrage des griefs les parties conviennent tout en maintenant les formules actuelles d arbitrage pr vues la convention d utiliser la m diation pr arbitrale comme mode de r glement des griefs l M DIATION PR ARBITRALE La Commission et le Syndicat peuvent s entendre pour proc der une m diation pr arbitrale de certains griefs ainsi que sur la localit sur le territoire de la Commission o se tiendront les discussions A cet effet les parties exp dient au greffe un avis conjoint en pr cisant le cas ch ant le nom de la m diatrice ou du m diateur qu elles ont choisi dans la liste des arbitres pr vue la clause 9 2 02 Seul une ou un employ d
67. es repr sentants des salari es ou salari s participants au comit de v rification du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable sont mandat s pour veiller l application des r gles r gissant l octroi des sommes allou es et l utilisation de celles ci Cette fa on de faire n a pas pour effet de soustraire l utilisation de ces sommes du processus de v rification en vigueur dans le secteur public Sur invitation des repr sentants des salari es ou salari s participants les sp cialistes engag s par ces derniers dans le cadre d tudes ou mandats ad hoc peuvent participer aux comit s institutionnels du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable comit de retraite comit de v rification ou comit de placement et aux comit s ad hoc mis en place par le comit de retraite Demandes conjointes d tudes la CARRA Les parties conviennent que les co ts relatifs aux demandes d tudes qu elles formulent conjointement la CARRA sont assum s m me le budget de cette derni re 4 Autres modifications apport es au RRE et au RRF A Taux de cotisation des salari es et salari s participants L ensemble des salari es ou salari s participants du RRE et du RRF choisissent majoritairement entre la diminution du taux de cotisation quivalente celle du taux de cotisation d une salari e ou d un salari participant du RREGOP ou l indexation annu
68. etraite graduelle Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad hoc compos de personnes repr sentantes du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de poursuivre les travaux d j entrepris sur la retraite graduelle dont les r sultats ont fait l objet d un rapport en f vrier 1993 CPNCSC 180 Personnel de soutien 8 9 10 11 Ce comit revoit et compl te le volet conditions de travail devant s appliquer aux salari es ou salari s retrait s qui se pr vaudraient de ce programme et analyse les probl mes fiscaux reli s l application de la retraite graduelle De plus il doit analyser les modifications qui doivent tre apport es au RRE au RRF et au RREGOP la suite de la mise en place d un programme relatif la retraite graduelle et la retraite progressive dans le but de simplifier les r gimes de retraite Tout en tenant compte des disponibilit s des ressources de la CARRA celle ci peut tre appel e mettre jour certaines donn es que le comit d termine Le comit de retraite re oit le rapport et les recommandations du comit ad hoc et les d pose aux parties s il y a lieu Retour au travail des salari es et salari s retrait s Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad
69. fait parvenir simultan ment copie au Syndicat La salari e ou le salari dont le classement classe d emplois et chelon a t ainsi tabli et qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la Commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de celle qui lui a t attribu e ou qui pr tend que l chelon qui lui a t attribu ne correspond pas celui auquel elle ou il a droit peut soumettre un grief de classement dans les quatre vingt dix 90 jours de la r ception de son avis de classement Ce grief peut aussi tre soumis par le Syndicat et doit dans la mesure du possible exposer les motifs du d saccord La Commission communique sa r ponse la salari e ou au salari avec copie au Syndicat dans les trente 30 jours ouvrables de la r ception du grief de classement En cas de r ponse insatisfaisante ou d faut de r ponse dans le d lai pr vu la salari e ou le salari ou le Syndicat peut dans les vingt 20 jours ouvrables qui suivent l expiration du d lai pr vu pour la r ponse soumettre le grief l arbitrage selon la proc dure pr vue l article 9 2 00 En cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique Dans ce cas l arbitre ne peut d terminer que la classe d emplois du Plan de classification dans laquelle la salari e ou le salari aurait d tre class ainsi que l chelon de traitement Si l arbitre ne peut tablir la concordance ent
70. handicap s Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 13 68 14 02 14 10 14 38 14 46 14 54 14 62 02 14 10 14 45 14 53 14 82 14 90 14 98 15 06 03 14 49 14 85 14 93 15 23 15 31 15 39 15 47 04 14 95 15 32 15 40 15 71 15 79 15 87 15 95 05 15 38 15 76 15 84 16 16 16 25 16 34 16 43 06 15 82 16 22 16 31 16 64 16 73 16 82 16 91 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 14 91 14 99 15 29 15 37 15 68 15 99 02 15 36 15 44 15 75 15 82 16 14 16 46 03 15 78 15 86 16 18 16 27 16 60 16 93 04 16 27 16 36 16 69 16 80 17 14 17 48 05 16 76 16 85 17 19 17 28 17 63 17 98 06 17 25 17 34 17 69 17 78 18 14 18 50 CPNCSC 152 Personnel de soutien Classe d emplois Surveillante ou surveillant d l ves Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 13 79 14 13 14 31 14 60 14 79 14 98 15 17 02 14 12 14 47 14 66 14 95 15 14 15 33 15 53 03 14 44 14 80 14 99 15 29 15 49 15
71. i journ e heure s minute s NATURE DE L ABSENCE Invalidit moins de 4 jours Invalidit 4 jours et plus certificat m dical Responsabilit parentale Personnel Vacances Activit syndicale Cong de maternit Accident de travail Sans solde Paternit Force majeure Cong s sp ciaux Lien de parent D c s Mariage Autres Pr cisez Cette d claration quivaut une d claration solennelle en vertu de la Loi sur la preuve au Canada EN FOI DE QUOI j ai sign le e jour du mois de 20 Signature de l employ e APPROUV PAR REMARQUES Autres renseignements pertinents CPNCSC 172 Personnel de soutien ANNEXE XI LETTRE D INTENTION RELATIVE AUX R GIMES DE RETRAITE 1 2 Modifications l gislatives Le gouvernement s engage adopter les d crets requis ainsi qu proposer l Assembl e nationale pour adoption les dispositions l gislatives permettant d apporter la Loi sur le r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP les modifications pr vues aux articles 2 3 et 6 la Loi sur le r gime de retraite des enseignants RRE et la Loi sur le r gime de retraite des fonctionnaires RRF les modifications pr vues aux articles 2 et 4 et la Loi sur le r gime de retraite de certains enseignants RRCE les modifications pr vues aux articles 2 et 5 le cas ch ant Les modifications ent
72. ieu on ne les r p te pas Ce qualificatif ou cette expression s applique aux deux 2 genres Exemples la salari e ou le salari temps complet la repr sentante ou le repr sentant syndical Lorsque l pith te pr c de imm diatement la d signation de personne on l crit en le faisant suivre de la forme f minine et de la forme masculine Toutefois si l pith te ne change pas de forme selon le genre on ne le r p te pas Exemples la nouvelle salari e ou le nouveau salari l unique auteure o auteur A1 CPNCSC 185 Personnel de soutien ANNEXE XIII M DIATION ARBITRALE A La Commission et le Syndicat qui conviennent par crit conform ment la clause 9 2 22 de la proc dure de m diation arbitrale informent le greffe dans les meilleurs d lais et pr cisent s il y a lieu le ou les griefs ant rieurs sur lesquels portent la m diation arbitrale Les parties s entendent m me la liste des arbitres pr vue la convention sur la personne devant agir titre de m diatrice arbitre ou m diateur arbitre et en informent le greffe S il n y a pas d entente la m diatrice arbitre ou le m diateur arbitre est nomm la demande de l une des parties par l arbitre en chef m me cette liste La m diatrice arbitre ou le m diateur arbitre tente d amener les parties un r glement cet effet elle ou il dispose des pouvoirs de conciliation Si un r glement intervient cette tape
73. il aurait droit en vertu de la convention Le pourcentage applicable est indiqu la clause 5 10 04 Avantages A Pendant chacune des ann es du pr sent contrat la salari e ou le salari b n ficie en autant qu elle ou qu il y ait normalement droit des avantages suivants assurance vie assurance maladie accumulation des cong s de maladie le cas ch ant selon le pourcentage du traitement auquel elle ou il a droit en vertu de l article IIl accumulation de l anciennet accumulation de l exp rience B Pendant le cong sabbatique la salari e ou le salari n a droit aucune des primes pr vues la convention Pendant chacun des autres mois du pr sent contrat elle ou il a droit l entier de ces primes le cas ch ant sans tenir compte de la diminution de son traitement op r e en vertu de l article III C Aux fins des vacances le cong sabbatique constitue du service actif Il est entendu que pendant la dur e du contrat y compris pendant le cong sabbatique les vacances sont r mun r es au pourcentage de traitement pr vu l article III Les vacances r put es utilis es durant le cong sabbatique sont proportionnelles la dur e du cong CPNCSC 164 Personnel de soutien VI VII VIII IX D Chacune des ann es vis es par le pr sent contrat vaut comme p riode de service aux fins des r gimes de retraite actuellement en vigueur et le traitement moyen est
74. ill es ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e des heures r guli res de travail sur une base annuelle CPNCSC 187 Personnel de soutien 11 12 13 14 15 16 17 18 Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive le traitement admissible pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE des ann es ou parties d ann e vis es par lentente est celui que la salari e ou le salari aurait re u ou pour une p riode l gard de laquelle l assurance salaire s applique aurait eu droit de recevoir si elle ou il ne s tait pas pr valu du r gime Le service cr dit pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE est celui qui lui aurait t cr dit si elle ou il ne s tait pas pr valu du r gime Pendant la dur e de l entente la salari e ou le salari et la Commission doivent verser les cotisations ou contributions au r gime de retraite sur la base du traitement applicable comme si la salari e ou le salari ne s tait pas pr valu du r gime Sauf pour les dispositions qui pr c dent la salari e ou le salari qui se pr vaut du r gime de mise la retraite de fa on progressive est r gi par les dispositions de la convention s appliquant la salari e ou au salari temps partiel lorsque ses heures de travail hebdomadaires sont moindres que soixante quinze 75 pour cent de la dur e de la semaine r guli re de travail p
75. ion entre le 1 juillet 1998 et le 30 juin 2006 a droit titre de r troactivit un montant d argent gal la diff rence si elle est positive entre le traitement ou selon le cas le montant auquel elle o il aurait eu droit compte tenu de son service actif ou du nombre d heures r mun r es au cours de cette p riode en vertu des dispositions suivantes de la convention 5 3 32 5 4 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 5 00 6 6 00 6 7 00 6 9 00 7 7 12 8 3 00 et les montants d j vers s par la Commission au m me titre entre le 1 juillet 1998 et le 30 juin 2006 B La salari e ou le salari t l phoniste int gr dans la classe d emplois d agent de bureau classe ll l emploi de la Commission entre le 1 f vrier 2006 et le 30 juin 2006 a droit titre de r troactivit un montant d argent gal la diff rence si elle est positive entre le traitement ou selon le cas le montant auquel elle ou il aurait eu droit compte tenu de son service actif ou du nombre d heures r mun r es au cours de cette p riode en vertu des dispositions suivantes de la convention 5 3 32 5 4 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 5 00 6 6 00 6 7 00 6 9 00 7 7 12 8 3 00 et les montants d j vers s par la Commission au m me titre entre le 1 f vier 2006 et le 30 juin 2006 C Pourla salari e ou le salari vis aux paragraphes A ou B pr c dents l emploi de la Commission au 30 juin 2006 les montants tre ver
76. ipale et habituelle les attributions caract ristiques de la nouvelle classe d emplois d op ratrice ou d op rateur en reprographie ou de la nouvelle classe d emplois d op ratrice ou d op rateur en reprographie classe principale re oit un avis de classement lui attribuant cette classe d emplois La salari e ou le salari qui consid re qu elle ou il aurait d se voir attribuer la classe d emplois de l une des deux 2 classes d emplois mentionn es l alin a pr c dent peut soumettre un grief selon la proc dure pr vue au paragraphe C de l article 3 R troactivit et int gration des salari es ou salari s d tenant la classe d emplois de secr taire d cole dans la classe d emplois de secr taire d cole ou de centre R troactivit du 1 juillet 1998 au 31 janvier 2006 A R troactivement au 1 juillet 1998 l chelle de traitement pr vue l article 6 de la pr sente annexe est attribu e la classe d emplois de secr taire d cole B La d termination du taux de traitement de la salari e ou du salari pour chacune des p riodes vis es se fait selon la plus avantageuse des formules suivantes a pour la p riode du 1 juillet 1998 au 31 d cembre 1998 et les p riodes subs quentes la Commission verse la salari e ou au salari la diff rence entre le taux de traitement de l chelon qu elle ou il d tenait pendant cette p riode et le taux de traitement dans la nouvelle chelle
77. itre la nature du ou des moyens pr liminaires qu elles ou qu ils entendent soulever et ce une 1 semaine avant la tenue de l audition Toute s ance d audition est fix e 9h 30 Les procureures ou procureurs les assesseures ou assesseurs le cas ch ant et l arbitre doivent occuper la premi re demi heure une conf rence pr paratoire priv e Cette conf rence pr paratoire a pour objet d am liorer le processus d arbitrage de mieux utiliser le temps de disponibilit qu on y investit et d acc l rer le d roulement des auditions s de permettre aux parties de d clarer si cela n est pas d j fait les moyens de d fense en droit autres que les moyens pr liminaires qu elles veulent plaider j de cerner le litige et de d finir les questions d battre en cours d audition j d assurer l change entre les parties de toute preuve documentaire CPNCSC 191 Personnel de soutien F de planifier le d roulement de la preuve qu on souhaite administrer en cours d audition R d examiner la possibilit d admettre certains faits 9 d analyser toute autre question pouvant simplifier ou acc l rer le d roulement des auditions Les griefs portant les num ros suivants du greffe des tribunaux d arbitrage du secteur de l ducation seront entendus Montr al 85 T0015 5311 Marie Louise Chakapash et al _85 T0017 5311 Fernande Leduc et al 85 00026 5311 Th r se Lameboy _88 C0001 5311 H
78. le une salari e ou un salari participant qui d c de ou quitte avant l admissibilit la retraite Elle ne peut cependant tre accord e une salari e ou un salari retrait qui effectue un retour au travail apr s le 31 d cembre 1999 ou une autre date Lorsqu une salari e ou un salari participant b n ficie de la revalorisation de certaines ann es le montant total de la rente de retraite des prestations additionnelles et des cr dits de rente ne peut exc der le montant de la rente qu une salari e ou un salari participant peut acqu rir avec trente cinq 35 ann es de service cr dit Le montant maximum de la revalorisation payable est tabli en conformit avec l appendice 1 CPNCSC D E F 174 Personnel de soutien La salari e ou le salari qui a pris sa retraite depuis le 1 janvier 2000 doit formuler une demande de rachat avant le 31 d cembre 2000 si elle ou il d sire b n ficier de ce droit pour des ann es non encore reconnues La CARRA doit prendre les mesures n cessaires pour informer toutes les salari es ou salari s retrait s du RREGOP depuis le 1 janvier 2000 du d lai pour formuler la demande de rachat Indexation des rentes de retraite Pour le service acquis apr s le 31 d cembre 1999 la rente de retraite est index e annuellement selon la plus avantageuse des deux formules suivantes du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation exc dant trois po
79. lle ou il a occup le poste pendant une p riode quivalente la p riode d essaie pr vue la clause 1 1 22 et elle ou il acquiert sa permanence en autant qu elle ou il remplit les conditions pr vues la clause 1 2 30 la date de la modification du poste Il en est de m me lorsque la Commission d cide de transformer ce poste en un poste r gulier au sens de la clause 1 2 23 Toutefois dans le cas d une salari e ou d un salari r gulier elle ou il peut d cider de retourner son poste d origine Dans ce cas la Commission comble le nouveau poste selon la clause 7 1 03 Lorsque la Commission affiche le nouveau poste elle doit le faire conform ment au premier alin a de la clause 7 1 04 De plus elle doit inclure les modalit s et caract ristiques suivantes A le poste d origine de la salari e ou du salari r gulier qui est affect un poste dans le cadre du projet caract re social ou culturel continue d tre d tenu par celle ci ou celui ci pour les quarante huit 48 premiers mois sous r serve de l application de l article 7 3 00 B le poste dans le cadre du projet caract re social ou culturel devient un poste r gulier s il est maintenu au del des quarante huit 48 premiers mois C dans un tel cas ce poste est octroy celle ou celui qui d tenait le poste dans le cadre du projet caract re social ou culturel en question La salari e ou le salari int ress par l affichage d un p
80. loyer la salari e ou le salari qui doit r silier son bail et dont la ou le propri taire exige une compensation Dans les deux 2 cas la salari e ou le salari doit attester le bien fond de la requ te de la ou du propri taire et produire les pi ces justificatives 8 Sila salari e ou le salari choisit de sous louer elle m me ou lui m me son logement les frais raisonnables d annonce pour la sous location sont la charge de la Commission CPNCSC 160 Personnel de soutien 10 11 12 13 14 Remboursement des d penses inh rentes la vente ou l achat d une maison La Commission rembourse relativement la vente de la maison r sidence principale de la salari e ou du salari relocalis les d penses suivantes a les honoraires d une agente ou d un agent d immeubles sur production du contrat avec l agente ou l agent d immeubles imm diatement apr s sa passation du contrat de vente de la maison et du compte d honoraires de l agente ou l agent b les frais d actes notari s imputables la salari e ou au salari pour lachat d une maison aux fins de r sidence l endroit de son affectation la condition que la salari e ou le salari soit d j propri taire de sa maison au moment de son d placement et que cette maison soit vendue c le paiement de p nalit pour bris d hypoth que le cas ch ant d le paiement de la taxe de mutation de propri taire le cas ch ant Lorsq
81. mmission convient de ne pas faire de pression aupr s de ses salari es ou salari s pour les inciter d missionner du Syndicat Pour le Syndicat Pour la Commission R f rence article 3 7 00 CPNCSC 168 Personnel de soutien ANNEXE VII OUTILS Pour les salari es ou salari s pour lesquels la Commission exige l utilisation de leurs propres outils dans le cadre de leur travail la Commission proc de comme suit au 1 septembre de chaque ann e la Commission value pour chaque salari e ou salari concern la valeur des outils qui sont la propri t de la salari e ou du salari et dont elle lui exige l utilisation dans le cadre de son travail La Commission verse alors la salari e ou au salari concern une allocation quivalant quinze 15 pour cent de la valeur globale de ces outils au 1 septembre Cette valeur est d termin e en tenant compte du co t d achat r el de l outil A1 CPNCSC 169 Personnel de soutien ANNEXE VIII AJOUT DE RESSOURCES AUX L VES RISQUE ET AUX L VES HANDICAP S OU EN DIFFICULT D ADAPTATION OU D APPRENTISSAGE Le Minist re accorde la Commission pour chacune des ann es scolaires 2006 2007 2008 2009 des ressources budg taires additionnelles afin d am liorer les services aux l ves risque et aux l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage La r partition des sommes pour ces ajouts de ressources s tablit de la fa on
82. mporairement les prestations additionnelles d coulant des nouveaux crit res de retraite soixante 60 ans d ge ou trente cinq 35 ann es de service et de la reconnaissance des ann es de service aux fins d admissibilit tant pour le service r gulier que pour le service transf r du RRE RRF au RREGOP Le fonds distinct l int rieur du compte 301 la CDPQ comme le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP est sujet la politique de placement du comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable La valeur des prestations additionnelles acquises au 31 d cembre 1999 est totalement la charge des salari es et salari s Cette valeur est d termin e selon les hypoth ses actuarielles utilis es pour l valuation au 31 d cembre 1996 produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP Cette valeur s tablit 325 millions au 1 janvier 2000 Ce montant est transf r du Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 au fonds distinct avant le 31 d cembre 2000 et porte int r t au taux de rendement r alis par le compte 301 la valeur marchande entre le 1 janvier 2000 et la date du transfert La valeur des prestations additionnelles acquises compter du 1 janvier 2000 est totalement la charge du gouvernement Celui ci verse ce fonds distinct une contribution annuelle
83. n raison de circonstances pr vues pr c demment ou qui sont d termin es par r glement le traitement admissible le service cr dit et les cotisations sont d termin s pour chacune de ces circonstances de la mani re pr vue par r glement Pendant chacune des ann es vis es par l entente la salari e ou le salari a droit tous les b n fices de la convention qui ne sont pas incompatibles avec les dispositions de l entente la fin de l entente la salari e ou le salari est consid r comme ayant d missionn et est mis la retraite CPNCSC 188 Personnel de soutien ANNEXE A DE L ANNEXE XIV CONDITIONS ET MODALIT S RELATIVES LA MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE ENTENTE INTERVENUE ENTRE LA COMMISSION SCOLAIRE CRIE APPEL E CI APR S LA COMMISSION ET NOM PR NOM ADRESSE APPEL CI APR S LA SALARI E OU LE SALARI OBJET R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE 1 P riode de mise la retraite de fa on progressive La pr sente entente entre en vigueur le et se termine le Elle peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux articles 15 et 16 de l annexe XIV 2 Temps travaill Pendant la dur e de l entente le nombre d heures travaill es et son am nagement sont CPNCSC 189 Personnel de soutien Malgr l alin a pr c dent la Commission et la salari e ou le salari peuv
84. ne ou technicien en arts graphiques 131 Technicienne ou technicien en transport scolaire 131 Technicienne ou technicien en gestion alimentaire eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeerrrrenesrrrrrrenee 131 Technicienne ou technicien en organisation scolaire eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeerrrreeeerrrrernne 132 Technicienne ou technicien de travaux pratiques 132 Technicienne ou technicien en b timent nnet 132 Technicienne ou technicien en lectronique nent 132 Technicienne ou technicien en formation professionnelle s s s 132 Technicienne ou technicien en informatique 133 Technicienne ou technicien en informatique classe principale 133 1 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique sssssssusssunernnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 134 Apparitrice ou appariteur sesssssessssrrrrressssssrsrrrneeeeseeerrnntntnnrtrtrnrEENERES entree dnien letter 134 Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire 134 Op ratrice ou op rateur en imprimerie ir 135 Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe principale 135 Op ratrice ou op rateur en informatique classe 1 135 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale 136 R lieuse O relieur ssissitiumrn meme E a e E e a a 136 1 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF ssssosnounnennoenneronernnrrnernnna 137 Acheteuse ou acheteur
85. ne salari e ou un salari dont la date de retraite est effective compter de cette date ou apr s C Exon ration des cotisations La p riode donnant droit l exon ration des cotisations en vertu de l article 21 du RREGOP de l article 18 du RRE et de l article 60 du RRF passe de deux 2 ann es trois 3 ann es et ce dans le respect des r gles fiscales Le traitement admissible reconnu est celui que la salari e ou le salari aurait re u si elle ou il tait demeur au travail sauf si elle ou il est couvert par un contrat d assurance salaire lequel pr voit qu un assureur verse ses cotisations sur un traitement admissible plus avantageux Toutefois cette disposition ne peut avoir pour effet de prolonger le lien d emploi actuellement pr vu dans la convention Par ailleurs le droit l exon ration est accord pour une troisi me ann e m me si la salari e ou le salari n est plus admissible recevoir des prestations d assurance salaire au cours de cette p riode La salari e ou le salari participant d clar invalide la fin du vingt quatri me 24 mois d exon ration est pr sum e invalide une troisi me ann e aux fins de l exon ration sauf si elle ou il recommence cotiser son r gime de retraite la suite d un retour au travail d c de ou prend sa retraite avant l expiration de cette p riode Cette nouvelle disposition s applique une salari e ou un salari participant invalid
86. ni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP et disponible au moment du transfert ex celle au 31 d cembre 1999 pour le transfert effectuer le 31 d cembre 2002 Lorsqu un taux d int r t sur base de la valeur marchande est requis pour une ann e civile non compl t e les taux sur base de la valeur marchande des mois divulgu s par la CDPQ la date du transfert de fonds s appliquent en ce qui a trait la p riode r siduelle le taux d int r t de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 du RREGOP pour l ann e civile en cause s applique Lorsque la somme des contributions annuelles du gouvernement atteint 325 millions en valeur escompt e au 1 janvier 2000 selon les taux de rendement r alis s par le compte 301 la valeur marchande celui ci cesse de contribuer ce fonds distinct Le solde du fonds distinct cette date est alors transf r parts gales au Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 et au compte 309 compter de la date de liquidation du fonds distinct les prestations additionnelles d coulant des nouveaux crit res de retraite soixante 60 ans d ge ou trente cinq 35 ann es de service et de la reconnaissance des ann es de service aux fins d admissibilit acqu rir apr s cette date sont assum es conform ment aux dispositions du RREGOP 7 R
87. nn les crit res d admissibilit la retraite ne sont pas revus pour tenir compte du nouveau service aux fins d admissibilit La reconnaissance du service aux fins de l admissibilit la retraite n entra ne pas de changement au calcul du traitement moyen aux fins du calcul de la rente La reconnaissance des ann es aux fins d admissibilit ne doit pas aller l encontre d un facteur de r duction de trois pour cent 3 par ann e qui est appliqu si une salari e ou un salari participant ne satisfait pas l un ou l autre des crit res suivants soixante 60 ans d ge trente 30 ann es de service le facteur quatre vingts 80 ge et ann es de service sans que soit prise en compte une p riode non travaill e en cours d emploi mais en ajoutant le cas ch ant au plus cinq 5 ann es relatives une p riode admissible d absence temporaire ou de salaire r duit De plus ce test doit tre appliqu toutes les salari es ou salari s participants qui prennent leur retraite Date limite La date limite pr vue l article 87 de la Loi sur le RREGOP est abrog e compter du 1 juillet 2000 en faisant les adaptations n cessaires l article 86 CPNCSC G H 175 Personnel de soutien Pouvoirs et devoirs du comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable Le comit de retraite peut d cider des modalit s de mise en uvre d un
88. ntation concernant les frais de voyage en vigueur la Commission Frais de s jour et d assignation Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la Commission rembourse la salari e ou le salari de ses frais de s jour conform ment la r glementation concernant les frais de voyage la Commission pour elle ou lui et sa famille pour une p riode n exc dant pas deux 2 semaines Dans le cas o le d m nagement serait retard avec l autorisation de la Commission ou si la conjointe ou le conjoint et l enfant ou les enfants mineurs de la salari e ou du salari ne sont pas relocalis s imm diatement la Commission assume les frais de transport de la salari e ou du salari pour visiter sa famille toutes les deux 2 semaines jusqu concurrence de cinq cents 500 kilom tres si la distance parcourir est gale ou inf rieure cinq cents 500 kilom tres aller et retour et une fois par mois jusqu un maximum de mille six cents 1600 kilom tres si la distance parcourir aller et retour est sup rieure cinq cents 500 kilom tres Le remboursement des frais de d m nagement pr vus la pr sente annexe se fait dans les soixante 60 jours de la pr sentation par la salari e ou le salari des pi ces justificatives la Commission qui lengage CPNCSC 161 Personnel de
89. oit de rachats Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de revoir l ensemble des modalit s pour les rachats comme la possibilit d ouvrir certains droits de simplifier les r gles de rachat d tablir une tarification raisonnable etc Modifications des r gimes de retraite Sous r serve des modifications pr vues aux pr sentes au cours de la dur e de la convention aucune modification au RREGOP au RRE au RRF et au RRCE ne peut rendre les dispositions moins favorables l endroit des salari es ou salari s participants sauf s il y a accord cet effet entre les parties n gociantes I n y aura aucune modification la m thode de financement ni aux engagements financiers moins que les parties n gociantes n en conviennent De plus aucun l ment de la pr sente entente ne peut tre interpr t comme une admission des parties quant leurs pr tentions respectives sur les obligations du gouvernement l gard du RREGOP CPNCSC 181 Personnel de soutien APPENDICE 1 TESTS APPLICABLES LA REVALORISATION DE CERTAINES ANN ES A B C DE SERVICE Prestation initiale pour une salari e ou un salari participant optant pour la retraite avant soixante cinq 65 ans Le montant total de la revalorisation pr vue au paragraphe C de l article 3 correspond au moins lev des deux montants suivants Montant 1 F X NL X 2
90. on quant ces sommes sont les m mes que celles s appliquant pour l ajout de ressources aux l ves risque et aux l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage Le solde des montants pr vus la pr sente annexe pour une ann e scolaire vis e est report l ann e scolaire suivante A1 CPNCSC ANNEXE IX Personnel de soutien 170 Personnel de soutien DEMANDE D ADH SION SYNDICALE Pr nom Adresse Nom Point de d part Ville Province Code postal T l phone Communaut d affectation Adresse Ville Province Code Postal T l phone Communaut d affectation Courriel Date de naissance Ann e Mois Num ro de matricule Jour Je soussign e demande par la pr sente l Association de Nouveau Qu bec mon adh sion l enseignement du A E N Q Je m engage en observer les statuts r glements et d cisions et payer la cotisation fix e par le syndicat J autorise mon employeur retenir sur ma paye le montant de la cotisation syndicale Signature du candidat Date Signature du t moin Date CPNCSC 171 Personnel de soutien ANNEXE X RAPPORT D ABSENCE Nom la naissance NAS Pr nom Fonction Nom de famille Lieu de travail ABSENCE t absent e depuis le jusqu au inclusivement an mois jour an mois jour pour une dur e de journ e s dem
91. orte int r t au taux de rendement r alis par le compte 301 la valeur marchande entre le 1 janvier 2000 et la date du transfert tous les trois 3 ans soit la date de chaque valuation actuarielle pr vue l article 1 74 de la Loi sur le RREGOP un transfert est fait du fonds distinct vers le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 et le compte 309 Le montant transf r chacun de ces deux 2 fonds est gal la moiti de la valeur actuarielle des carts pour les salari es ou salari s retrait s des trois 3 derni res ann es entre la rente pay e selon les nouvelles modalit s et celle qui aurait t pay e en vertu des anciennes modalit s La valeur actuarielle de chacun des carts est accumul e au taux de rendement r alis par le compte 301 la valeur marchande entre la date de prise de retraite de chacune des salari es ou chacun des salari s retrait s des trois 3 derni res ann es et la date du transfert de fonds Les transferts ne doivent pas s appliquer aux prestations d coulant des transferts initiaux d crits au sous paragraphe 4 Les prestations d coulant du service transf r ont d j t r gularis es par le transfert initial de 10 6 millions alors que celles relatives aux 2 12 d avant juillet 1982 lont t par le transfert initial de 12 1 millions La valeur actuarielle est d termin e selon les hypoth ses de la der
92. oste dans le cadre du projet caract re social ou culturel soumet sa candidature selon le mode prescrit par la Commission elle ou il peut aussi obtenir toute information suppl mentaire relative la description des t ches accomplir et ce titre indicatif La Commission et le Syndicat peuvent convenir de se rencontrer pour discuter de toute question relative cette annexe et adopter les solutions appropri es Toute solution accept e par crit par les parties a pour effet de modifier les dispositions de cette annexe La salari e ou le salari temporaire qui se voit offrir le poste dans le cadre d un projet caract re social ou culturel aupr s des l ves b n ficie des avantages du sous paragraphe 2 du paragraphe b de la clause 2 1 01 Cette annexe cesse de s appliquer le 31 mars 2010 Malgr ce qui pr c de cette annexe continue de s appliquer le cas ch ant tout projet ayant d but au plus tard le 31 mars 2009 A1 CPNCSC 206 ANNEXE XXV Personnel de soutien LISTE DES COMMISSIONS SCOLAIRES SUR LE TERRITOIRE DES DIRECTIONS R GIONALES Directions r gionales Commissions scolaires R gion 01 Du Bas Saint Laurent et de la Gasp sie les de la Madeleine R gion 02 Du Saguenay Lac Saint Jean R gion 03 De la Capitale Nationale et de la Chaudi re Appalaches R gion 04 De la Mauricie et du Centre du Qu bec R gion 05 De l Estrie R gion 06 1 De Laval des Lau
93. ourcentage d termin au pr sent contrat CPNCSC 165 Personnel de soutien la fin du cong si elle ou il est encore invalide elle ou il aura droit la prestation d assurance salaire et celle ci en application de la clause 5 3 32 est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat A la fin du pr sent contrat si elle ou il est encore invalide elle ou il re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier B L invalidit survient avant que le cong n ait t pris et perdure jusqu au moment o le cong a t planifi Dans ce cas la salari e ou le salari vis peut se pr valoir de l un des choix suivants 1 elle ou il peut continuer sa participation au pr sent contrat et reporter le cong au moment o elle ou il n est plus invalide La salari e ou le salari re oit alors sa prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 32 sur la base du traitement d termin au pr sent contrat Advenant le cas o l invalidit court durant la derni re ann e du contrat le contrat peut alors tre interrompu compter du d but de la derni re ann e jusqu la fin de l invalidit Durant cette p riode d interruption la salari e ou le salari a droit la prestation d assurance salaire en application de la clause 5 8 32 bas e sur son traitement r gulier 2 elle ou il peut mettre fin au contrat Les conditions pr vues l ar
94. poursuivre les discussions sur le logement au Nord jusqu au 22 d cembre 2007 et l ch ance de cette date faire le point sur l tat d avancement des travaux selon des crit res d terminer Le cas ch ant les parties conviennent d un nouvel ch ancier et si n cessaire de nouvelles modalit s de fonctionnement en lien avec la poursuite des discussions Lors de la tenue d une r union du comit sur le logement au Nord les frais de transport encourus par les d l gu es ou d l gu s membres du comit sont la charge de la Commission si ces frais de transport entre son lieu d affectation et le lieu de la r union du comit sont encourus conform ment la politique de frais de voyage en vigueur la Commission Ces lib rations syndicales ne sont pas remboursables par les syndicats et ne sont pas d ductibles des banques de lib rations syndicales Dans le cadre des discussions pr vues la pr sente lettre d entente la Commission et les syndicats peuvent identifier des mesures visant revoir la politique sur le logement de la Commission et aussi le cas ch ant convenir d am nagements aux conventions collectives Toutefois les discussions pr vues la pr sente lettre d entente ne peuvent constituer une r vision des conventions collectives pouvant conduire un diff rend au sens du Code du travail L R Q c C 27 CPNCSC 209 Personnel de soutien ANNEXE XXVII LETTRE D ENTENTE CONCERNANT L TAPE P
95. pter du 2009 04 01 15 40 15 91 16 37 16 99 17 45 18 00 18 54 Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe principale Taux compter du 2009 04 01 18 00 18 57 19 13 19 76 20 39 Taux compter du 2009 04 01 17 12 17 72 18 37 19 07 19 77 20 49 CPNCSC Classe d emplois Semaine 35 heures chelon Taux jusqu au 2006 03 31 01 18 93 02 19 58 03 20 26 04 20 91 05 21 62 06 22 35 07 23 11 Classe d emplois Semaine 35 heures chelon Taux jusqu au 2006 03 31 17 81 136 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 19 31 19 97 20 67 21 33 22 05 22 80 23 57 Relieuse ou relieur Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 18 17 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 19 70 20 37 21 08 21 76 22 49 23 26 24 04 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 18 53 Personnel de soutien Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 20 09 20 78 21 50 22 20 22 94 23 73 24 52 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 18 90 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale Taux compter du 2009 04 01 20 49 21 20 21 93 22 64 23 40 24 20 25 01 Taux compter du 2009 04 01 19 28 CPNCSC 137 Personnel de soutien 1 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Acheteuse ou acheteur Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 3
96. r duction actuarielle est compens e partiellement ou totalement cette compensation n est pas prise en consid ration aux fins des tests 2 dans le cas d un certificat de rente lib r e il est suppos que celui ci devient payable compter de la date de prise de la retraite et qu une r duction actuarielle de six pour cent 6 par ann e pour la p riode comprise entre cette date et le soixante cinqui me 65 anniversaire de la salari e ou du salari retrait est appliqu e Aux fins de ces tests le montant utilis est celui indiqu l tat de participation 3 dans le cas de la reconnaissance d ann es de service aux fins d admissibilit malgr un transfert dans un CRI il faut attribuer une valeur au cr dit de rente payable compter du soixante cinqui me 65 anniversaire de la salari e ou le salari retrait aux fins d application des tests Le cr dit de rente attribu correspond la valeur actuarielle quivalente au solde accumul du CRI de la salari e ou le salari participant la date de l assujettissement du RCR au RREGOP Pour ce faire la salari e ou le salari participant doit transmettre l attestation de l institution financi re faisant tat du solde du CRI reli au RCR qui pourrait faire l objet d un transfert Le calcul de la valeur du cr dit de rente attribu est tabli comme suit solde du CRI la date d assujettissement x 5 valeur pr sente d un cr dit
97. r vue pour sa cat gorie d emplois Le nombre d heures non travaill es par semaine par la salari e ou le salari participant au r gime est combl le cas ch ant selon les dispositions pr vues la clause 7 1 14 de la convention Dans le cas o la salari e ou le salari n aurait pas droit sa pension la fin de l entente en raison de circonstances hors de son contr le d termin es par r glement l entente est prolong e jusqu la date o la salari e ou le salari aura droit sa pension m me si la p riode totale de mise la retraite de fa on progressive devait exc der cinq 5 ann es Toute modification aux dates fix es pour le d but ou la fin de l entente doit pr alablement tre accept e par la CARRA A Advenant la retraite la d mission la mise pied le cong diement le d c s de la salari e ou du salari la fin de la prolongation intervenue le cas ch ant en vertu de l article 15 l entente prend fin la date de l v nement B Ilen est de m me dans le cas de d sistement qui ne peut intervenir qu avec l accord de la Commission C L entente prend galement fin lorsque la salari e ou le salari est relocalis chez un autre employeur par application des dispositions de la convention moins que ce nouvel employeur accepte la continuation de l entente et la condition que cette continuation re oive l approbation de la CARRA D Si l entente devient nulle ou prend fin e
98. re les attributions caract ristiques de la salari e ou du salari dont l exercice est exig de fa on principale et habituelle par la Commission et une classe d emplois pr vue au Plan de classification les clauses 6 1 09 et 6 1 11 6 1 16 inclusivement s appliquent en faisant les adaptations n cessaires L application des pr sentes dispositions ne peut avoir pour effet d entra ner la r trogradation de la salari e ou du salari en cause A1 CPNCSC 196 Personnel de soutien ANNEXE XX COMIT NATIONAL la suite du d p t des recommandations du comit FPSS CSQ MELS F d ration des commissions scolaires du Qu bec portant sur la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage l une ou l autre des parties signataires cette convention peut demander des discussions pour analyser ces recommandations moins d avis contraire ces discussions doivent avoir lieu dans les quatre vingt dix 90 jours de la r ception de la demande Si les discussions n cessitent la tenue d une rencontre les frais de transport des repr sentants syndicaux l emploi de la Commission sont la charge de la Commission si ces frais de transport entre son lieu d affectation et le lieu de la r union sont encourus conform ment la politique des frais de voyage en vigueur la Commission De plus les lib rations syndicales ne sont pas remboursables par le Syndicat et ne sont pas d ductibles de la banque de lib rations syndicales Les
99. rent en vigueur le 1 janvier 2000 moins d indications l effet contraire Modifications apport es au RREGOP au RRE au RRF et au RRCE A D finition de conjointe ou conjoint La d finition de conjointe ou de conjoint pr vue au RREGOP au RRE au RRF et au RRCE est modifi e afin de pr voir la reconnaissance du conjoint de fait apr s une ann e de cohabitation si une ou un enfant est n ou na tre de cette union ou si une ou un enfant a t conjointement adopt au cours de cette union ou si l une ou l un a adopt l enfant de l autre au cours de cette union B Compensation de la r duction actuarielle Une salari e ou un salari vis par le RREGOP le RRE le RRF ou le RRCE qui a droit une rente avec r duction actuarielle au moment de sa prise de retraite peut compenser partiellement ou totalement cette r duction actuarielle en versant la Commission administrative des r gime de retraite et d assurances CARRA les montants n cessaires Les hypoth ses actuarielles actuellement utilis es pour calculer la valeur de cette compensation doivent tre modifi es de fa on ce que ce b n fice ne g n re ni gain ni perte actuariel pour les r gimes de retraite Ces nouvelles hypoth ses de m me que leur application sont d termin es par le comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable Elles entrent en vigueur le 1 janvier 2001 et s appliquent u
100. rentides et de Lanaudi re Chic Chocs des Eastern Shores Fleuve et des Lacs du Monts et Mar es des Phares des les des Kamouraska Rivi re du Loup de Ren L vesque De La Jonqui re Lac Saint Jean du Pays des Bleuets du Rives du Saguenay des Appalaches des Beauce Etchemin de la Capitale de la Central Qu bec Charlevoix de C te du Sud de la D couvreurs des Navigateurs des Portneuf de Premi res Seigneuries des Bois Francs des Chemin du Roy du Ch nes des nergie de l Riveraine de la Eastern Townships Hauts Cantons des R gion de Sherbrooke de la Sommets des Affluents des Laurentides des Laval de Pierre Neveu Rivi re du Nord de la Samares des Seigneurie des Mille les de la Sir Wiffrid Laurier CPNCSC 207 Personnel de soutien Directions r gionales Commissions scolaires R gion 06 2 Grandes Seigneuries des Hautes Rivi res des Marie Victorin New Frontiers Patriotes des Riverside Saint Hyacinthe de Sorel Tracy de Trois Lacs des Val des Cerfs du Vall e des Tisserands de la De la Mont r gie R gion 06 3 English Montr al Kativik Lester B Pearson Marguerite Bourgeoys Montr al de De Montr al Pointe de l le de la R gion 07 Coeur des Vall es au Draveurs des Hauts Bois de l Outaouais des Portages de l Outaouais des Western Qu bec De l Outaouais R gion 08 Baie
101. ri a droit aux avantages dont elle ou il aurait b n fici si elle ou il avait alors t au travail c Dans le cas o la salari e ou le salari en disponibilit est relocalis chez un autre employeur au cours de la dur e du pr sent contrat le contrat est transf r chez ce nouvel employeur moins que ce dernier ne refuse auquel cas les dispositions de l article V des pr sentes s appliquent d La dur e du cong doit tre d au moins 6 mois cons cutifs et celui ci ne peut tre interrompu pour quelque raison que ce soit et ce quelle que soit sa dur e tel que pr vue la clause 5 10 05 e Au cours du cong la salari e ou le salari ne peut recevoir de la Commission ou d une autre personne ou soci t avec qui la Commission a un lien de d pendance aucune r mun ration autre que le montant correspondant au pourcentage de son traitement d termin l article IIl pour la dur e du contrat f Malgr toute disposition en raison des avantages et conditions auxquels les salari es ou salari s peuvent b n ficier durant le contrat le cong traitement diff r ne peut pas d buter plus tard qu l expiration d une p riode maximale de six 6 ans suivant la date compter de laquelle le traitement de la salari e ou du salari a commenc tre diff r Traitement Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la salari e ou le salari re oit du traitement auquel elle ou
102. ri e ou seul le salari r gulier temps complet ou la salari e ou le salari r gulier temps partiel dont la semaine r guli re de travail est sup rieure quarante pour cent 40 de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois participant l un des r gimes de retraite actuellement en vigueur RRF RREGOP et RRE peut se pr valoir du r gime et ce une seule fois Aux fins de la pr sente annexe l entente y mentionn e en fait partie int grante Pour se pr valoir du r gime la salari e ou le salari doit au pr alable s assurer aupr s de la Commission administrative des r gimes de retraite et d assurances CARRA qu elle ou qu il aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente La salari e ou le salari signe le formulaire prescrit par la CARRA et en transmet une copie la Commission A La salari e ou le salari qui d sire se pr valoir du r gime doit en faire la demande par crit la Commission au moins quatre vingt dix 90 jours l avance Le d lai peut tre moindre sur accord de la Commission B La demande pr cise la p riode envisag e par la salari e ou le salari pour sa mise la retraite de fa on progressive ainsi que le nombre d heures travaill es et son am nagement C En m me temps que sa demande la salari e ou le salari fournit la Commission une attestation de la CARRA l effet qu elle ou qu il aura vraisembl
103. rt d une embarcation d un canot etc ne sont pas rembours s par la Commission Entreposage 5 Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la Commission rembourse les frais d entreposage des meubles meublants et effets personnels de la salari e ou du salari et de ses personnes charge pour une p riode ne d passant pas deux 2 mois D penses concomitantes de d placement 6 La Commission paie une allocation de d placement de sept cent cinquante dollars 750 toute salari e ou tout salari tenant logement qui est d plac en compensation des d penses concomitantes de d placement tapis draperies d branchement et raccordement d appareils lectriques nettoyage frais de gardienne etc moins que cette salari e ou ce salari ne soit affect un lieu o des facilit s compl tes sont mises sa disposition par la Commission Dans le cas o la salari e ou le salari ne tient pas logement la Commission paie une allocation de deux cents dollars 200 Compensation pour le bail 7 La salari e ou le salari vis au paragraphe 1 a galement droit s il y a lieu la compensation suivante l abandon d un logis sans bail crit la Commission paiera la valeur d un mois de loyer S il y a bail la Commission d dommage pour une p riode maximum de trois 3 mois de
104. s s le sont au plus tard le 1 novembre 2006 D La Commission fournit aux salari es ou salari s avec une copie au Syndicat la synth se des calculs de leur r troactivit et ce en m me temps que cette r troactivit leur est vers e E Pourles salari es ou salari s vis s aux paragraphes A ou B pr c dents l emploi de la Commission durant la p riode concern e et qui ne le sont plus au 30 juin 2006 la Commission produit au Syndicat une liste de ces salari es ou salari s dans les cent vingt 120 jours suivant le 30 juin 2006 et pr cise la derni re adresse connue afin que le Syndicat soit en mesure de contacter ces salari es ou salari s et de les informer de leur droit au rappel de traitement La salari e ou le salari vis l alin a pr c dent doit faire une demande crite cet effet la Commission dans les cent vingt 120 jours de la r ception de la liste par le Syndicat En cas de d c s de la salari e ou du salari la demande peut tre faite par ses ayants droit Les montants tre vers s le sont dans les soixante 60 jours suivant la r ception de la demande de la salari e ou du salari CPNCSC 202 Personnel de soutien ANNEXE XXII LETTRE D ENTENTE RELATIVE AUX CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI ES ET SALARI S EMBAUCH S POUR EXERCER DES FONCTIONS DANS LE CADRE DES COURS D DUCATION DES ADULTES OU DANS UN SERVICE DE GARDE EN MILIEU SCOLAIRE O TITRE DE SURVEILLANTE OU SURVEILL
105. ses rachats et RCR jusqu la date de la retraite et de la r duction actuarielle applicable selon les dispositions des cr dits de rente respectifs le cas ch ant S il s agit des ann es de service reconnues aux fins d admissibilit malgr un transfert dans un CRI le cr dit de rente attribu est d termin selon les conditions tablies au point D F 1 moins le pourcentage de r duction actuarielle applicable la rente de base Prestations d j acquises Malgr l application des tests qui pr c dent la salari e ou le salari participant conserve de fa on minimale ses prestations de retraite d j acquises en vertu des cr dits de rente sans l application de la pr sente revalorisation CPNCSC 182 Personnel de soutien D Application des tests Les tests sont faits globalement pour l ensemble de ces cr dits de rente 1 ceux rachet s 2 ceux provenant de transferts de RCR 3 ceux provenant de certaines ententes de transfert 4 ceux payables par un assureur et d coulant de service reconnu aux fins de l admissibilit au RREGOP certificat de rente lib r e Ces tests sont galement faits pour la ou les p riodes de cong de maternit reconnues selon les dispositions du quatri me alin a de l article 221 1 du RREGOP ainsi que pour les ann es de service reconnues aux fins d admissibilit malgr un transfert dans un CRI De plus ces l ments doivent tre pris en consid ration 1 si la
106. suivant le 21 d cembre 2006 les taux et chelles de traitement horaires en vigueur pour les classes d emplois vis es par un correctif d quit salariale sont modifi s comme apparaissant la section 2 de l annexe de la convention 2 Rappel de traitement A La salari e ou le salari l emploi de la Commission entre le 21 novembre 2001 et la date o les taux et chelles de traitement horaires sont modifi s conform ment l article 1 dans une classe d emplois apparaissant la section 2 de l annexe I de la convention a droit titre de r troactivit un montant gal la diff rence si elle est positive entre le traitement ou selon le cas le montant auquel elle ou il aurait eu droit compte tenu de son service actif ou du nombre d heures r mun r es au cours des p riodes vis es la section 2 de l annexe de la convention et selon les dispositions des articles 5 3 00 5 4 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 5 00 6 6 00 6 9 00 7 7 00 et 8 3 00 de la convention et les montants d j vers s par la Commission au m me titre entre le 21 novembre 2001 et la date o les taux et chelles de traitement horaires sont modifi s conform ment l article 1 La salari e ou le salari dont le taux de traitement horaire est le jour pr c dent la date de redressement des taux et chelles de traitement horaires sup rieur au taux unique de traitement ou au taux maximum de l chelle de traitement en vigue
107. t de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable Le bulletin de vote est num rot et diff re de couleur selon que la salari e ou le salari cotise au RRE ou au RRF Il sera accompagn d une enveloppe retour pr affranchie de la m me couleur que le bulletin de vote Un scrutin est tenu pour chacun des r gimes concern s L information aux salari es ou salari s participants est fournie par les syndicats les associations de cadres ou les directions de ressources humaines pour les personnes non syndiqu es La CARRA doit r f rer l employ e ou l employ son syndicat son association de cadres ou sa direction de ressources humaines si elle ou il est non syndiqu s il s adresse elle pour obtenir de l information Le r sultat des scrutins doit tre connu avant le 15 mai 2000 La CARRA informe les salari es ou salari s participants du RRE et du RRF du r sultat des scrutins CPNCSC 184 Personnel de soutien ANNEXE XII R GLES D CRITURE RELATIVES L UTILISATION DU F MININ ET DU MASCULIN R gles d criture 1 Dans le texte de la convention on emploie les genres f minin et masculin dans la d signation de personne La conjonction ou plac e entre les deux genres signifie que l on s adresse indiff remment aux femmes et aux hommes sans exclusion Dans ce cas l accord des verbes pith tes etc se fait au masculin singulier ou pluriel La conjonc
108. ticle V s appliquent alors La prestation d assurance salaire en application de la clause 5 8 32 est bas e sur son traitement r gulier C L invalidit dure plus de deux 2 ans la fin de ces deux 2 ann es le pr sent contrat prend fin et les conditions pr vues l article V s appliquent XI Maladie professionnelle ou accident du travail Lorsque survient une maladie professionnelle ou un accident du travail l article 7 7 00 s applique la date de l v nement la salari e ou le salari se pr vaut alors de l un des choix suivants a interrompre le contrat jusqu son retour au travail toutefois le contrat prend fin apr s deux 2 ans d interruption et l article V s applique alors b mettre fin au contrat la date de l v nement l article V s appliquant alors XII Cong de maternit vingt et une 21 semaines ou vingt 20 semaines et cong pour adoption dix 10 semaines A Sile cong de maternit ou pour adoption survient avant ou pendant la prise du cong la participation au pr sent contrat est interrompue pour une p riode maximale de vingt et une 21 semaines ou vingt 20 semaines selon le cas pour le cong de maternit ou de dix 10 semaines pour le cong pour adoption Le contrat est alors prolong d autant les dispositions de l article 5 4 00 s appliquent et les indemnit s pr vues cet article sont tablies sur la base du traitement r gulier B
109. tien ANNEXE Il FRAIS DE D M NAGEMENT 1 Les dispositions de la pr sente annexe visent d terminer ce quoi la salari e ou le salari pouvant b n ficier du remboursement de ses frais de d m nagement a droit titre de frais de d m nagement dans le cadre de la relocalisation pr vue l article 7 3 00 2 Les frais de d m nagement ne sont applicables une salari e ou un salari que si le Bureau r gional de placement accepte que la relocalisation de cette salari e ou ce salari n cessite son d m nagement Le d m nagement est r put n cessaire s il s effectue et si la distance entre le nouveau lieu de travail de la salari e ou du salari et son ancien domicile est sup rieure soixante cinq 65 kilom tres Frais de transport de meubles et effets personnels 3 La Commission rembourse sur production de pi ces justificatives les frais encourus pour le transport des meubles meublants et effets personnels de la salari e ou du salari vis y compris l emballage le d ballage et le co t de la prime d assurance ou les frais de remorquage d une maison mobile condition qu elle ou qu il fournisse l avance au moins deux 2 soumissions d taill es des frais encourir 4 La Commission ne paie toutefois pas le co t du transport du v hicule personnel de la salari e ou du salari moins que l endroit de sa nouvelle r sidence soit inaccessible par la route De m me les frais de transpo
110. tion et plac e entre les deux 2 genres signifie que l on s adresse l ensemble du personnel de soutien Dans ce cas l accord des verbes pith tes etc se fait au masculin pluriel Exemples la salari e ou le salari a droit toute r union impliquant des salari es ou salari s toute salari e et tout salari couverts par le certificat d accr ditation Lorsqu il est question de d signation de personne on utilise la forme f minine et son d terminant d abord et la forme masculine et son d terminant ensuite crits en toutes lettres et ce quelle que soit la place dans la phrase sujet ou compl ment Exemples la repr sentante ou le repr sentant aucune salari e ou aucun salari une assesseure ou un assesseur Toutefois si ce d terminant article adjectifs d monstratif possessif num ral ind fini est le m me pour les deux genres on ne le r p te pas sauf dans les cas d lision de l article Exemples chaque salari e ou salari aux salari es ou salari s titre de salari e ou salari d une tudiante ou d un tudiant la salari e ou le salari Lorsque la d signation de personne est un pic ne double genre grammatical on crit le mot pr c d des d terminants f minin et masculin Exemples sa ou son substitut sa ou son m decin Lorsque la d signation de personne est suivi d un qualificatif ou d une expression en tenant l
111. u niveau de la Commission D d faut elle comble le poste en choisissant dans la m me localit par anciennet parmi les salari es ou salari s r guliers mis pied depuis moins de deux 2 ans E d faut elle proc de selon la liste de priorit d emploi pr vue aux clauses 7 1 18 7 1 23 F d faut elle offre le poste la candidate ou au candidat de son choix Dans le cadre de ce qui pr c de la salari e ou le salari concern ou la personne concern e ne peut obtenir le poste que si elle ou il poss de les qualifications requises au Plan de classification et r pond aux autres exigences d termin es par la Commission Dans le cas d une salari e ou d un salari r gulier affect ce poste le poste d origine de celle ci ou celui ci continue d tre d tenu par elle ou lui pour les quarante huit 48 premiers mois sous r serve de l application de l article 7 3 00 CPNCSC 205 Personnel de soutien Lorsque la Commission d cide de combler ce poste ainsi devenu temporairement vacant elle proc de selon la clause 7 1 14 Ce poste ne peut exc der quarante huit 48 mois Si le poste est reconduit au del de quarante huit 48 mois la Commission le modifie en un poste au sens de la clause 1 2 23 et la salari e ou le salari concern devient titulaire du poste nouvellement cr Dans ce cas la salari e ou le salari temporaire obtient le statut de salari e ou salari r gulier en autant qu e
112. ue la maison de la salari e ou du salari relocalis quoique mise en vente un prix raisonnable n est pas vendue au moment o la salari e ou le salari doit assumer un nouvel engagement pour se loger la Commission ne rembourse pas les frais relatifs la garde de la maison non vendue Cependant dans ce cas sur production des pi ces justificatives la Commission rembourse pour une p riode n exc dant pas trois 3 mois les d penses suivantes a les taxes municipales et scolaires b l int r t sur l hypoth que c le co t de la prime d assurance Dans le cas o la salari e ou le salari relocalis choisit de ne pas vendre sa maison r sidence principale elle ou il peut b n ficier des dispositions du pr sent paragraphe afin d viter la salari e ou au salari propri taire une double charge financi re due au fait que sa r sidence principale ne serait pas lou e au moment o elle ou il doit assumer de nouvelles obligations pour se loger dans la localit o elle ou il est d plac La Commission lui paie pour la p riode pendant laquelle sa maison ne serait pas lou e le montant de son nouveau loyer jusqu concurrence d une p riode de trois 3 mois sur pr sentation des baux De plus la Commission lui rembourse les frais raisonnables d annonce et les frais d au plus deux 2 voyages encourus pour la location de sa maison sur pr sentation des pi ces justificatives et conform ment la r gleme
113. ur cent 3 IPC 3 L de la moiti 50 du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation Pour la salari e ou le salari participant dont le nombre d ann es de service cr dit exc de trente cinq 35 ann es la formule d indexation applicable sa rente de retraite doit privil gier les p riodes de service les plus avantageuses aux fins du calcul de l indexation Ann es de service reconnues aux fins d admissibilit la retraite Une salari e ou un salari participant qui occupe une fonction vis e au moins une journ e dans une ann e civile se voit reconna tre aux fins d admissibilit le m me service que celui reconnu une salari e ou un salari participant temps complet Ce b n fice s applique une salari e ou un salari en cong sans traitement m me si ce cong s chelonne du 1 janvier au 31 d cembre d une ann e Le temps ainsi reconnu doit tre du temps non travaill post rieur au 31 d cembre 1986 Pour l ann e de d but de la participation au r gime de retraite et l ann e de la prise de retraite ou du transfert la suite d une cessation de participation la reconnaissance du temps non travaill quivaut la p riode sur laquelle s chelonne respectivement la date du d but de participation et le 31 d cembre de l ann e ou entre celle du 1 janvier et la date de cessation de fonction Lors du retour au travail d une salari e ou d un salari pensio
114. ur pour sa classe d emplois et gal ou sup rieur au nouveau taux unique de traitement ou au nouveau taux maximum de l chelle de traitement pour sa classe d emplois ne re oit aucun correctif La salari e ou le salari dont le taux de traitement horaire est le jour pr c dent la date de redressement des taux et chelles de traitement horaires gal ou sup rieur au taux unique de traitement ou au taux maximum de l chelle de traitement en vigueur pour sa classe d emplois et inf rieur au nouveau taux unique de traitement ou au nouveau taux maximum de l chelle de traitement pour sa classe d emplois voit son taux de traitement port au niveau du nouveau taux unique de traitement ou du nouveau taux maximum de l chelle de traitement pour sa classe d emplois Toutefois ce correctif est gal la diff rence entre le taux de traitement corrig et le taux applicable le jour pr c dant cette correction duquel est r duit le forfaitaire le cas ch ant qui lui est vers titre de salari e ou salari hors taux ou hors chelle 3 Autres dispositions A Dans les quatre vingt dix 90 jours suivant l entr e en vigueur de la pr sente annexe la Commission fournit au Syndicat la liste des salari es ou salari s ayant quitt leur emploi depuis le 21 novembre 2001 ainsi que leur derni re adresse connue La salari e ou le salari dont l emploi a pris fin entre le 21 novembre 2001 et le paiement de la r troactivit peut

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