Home

Mémoire Final ok.indd

1. LEDUCATION FINANCIERE EN QUELQUES CHIFF Les r sultats des tudes au S n gal un long chemin vers l inclusion financi re Au S n gal des diagnostics ont t faits sur la base de deux tudes r alis es pour le projet Les conclusions issues de ces tudes ont r v l que les migrants s n galais et leur famille utilisent les services financiers notamment des transferts de fond Cependant seuls 31 des personnes interrog es en 2010 ont d clar avoir une quelconque relation formelle avec une institution financi re Plus de la moiti des r cipiendaires de transferts 58 ont une forme d pargne qui se traduit en un stock important de liquidit s S appuyant sur l exp rience du BIT en mati re d ducation financi re aupr s des migrants et de leurs familles Cambodge Indon sie Moldavie N pal etc travers son programme Finance Solidaire Le BIT Migrant a adapt au contexte de la migration s n galaise des outils existant d j Ce processus a ensuite t reproduit dans d autres pays de la sous r gion En outre une m thodologie de diffusion a t d finie avec les acteurs locaux laboration des outils d ducation financiere FORMATION A LA FINANCE FAMILIALE ET A LA FINANCE A LA MIGRATION Identification laboration Diffusion Formation de formateurs Formation de b
2. Des synergies similaires ont t d velopp es avec les syndicats et leurs bureaux d information et d encadrement pour les migrants en Mauritanie et au S n gal Dans ce dernier pays un effort important a en particulier t men pour la rationalisation du dispositif institutionnel d appui aux migrants de la soci t civile avec l appui la cr ation du R seau Syndical et de la Diaspora pour la Migration Ce r seau cr e un lien formel entre les diff rents centres existants sur le territoire s n galais cr s soit par des organisations syndicales soit par la F d ration des migr s S n galais et harmonise les proc dures et les outils utilis s Les guides de communication pour les migrants pourraient en effet tre utilis s lors des s ances de briefing Dakar avant le d part des travailleurs migrants ayant trouv un emploi l tranger mais galement de fa on interne dans le pays pour de potentiels migrants ou pour les familles des migrants la Fa MEMOIRE FINAL ee 2009 Reyes m2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE Il I L INSERTION DES JEUNES ET L EMPLOYABILITE UN APPUI LA STRUCTURATION DE L OFFRE DE SERVICES POUR L EMPLO En 2007 des centaines de migrants s n galais et quelques migrants maliens et mauritaniens avaient t recrut s travers les Services Publics pour l Emploi SPE pour partir en Europe Ces exp riences de contrats en amont ont permis de mieux valuer les besoi
3. tat des lieux et perspectives dans le cadre d une transition verte Migration environnement et d veloppement local en cours BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 6 0 6 1 4 2 Partenaires En juillet 2011 le BIT Migrant en collaboration avec le groupe nergie et Environnement du Bureau R gional pour l Afrique de l Ouest et du Centre du PNUD et l ONG ENDA TM a organis Dakar un atelier intitul Migration d veloppement local et changement climatique r unissant plus de 60 participants A l issue de cet atelier le BIT Migrant a con u un plan d action visant promouvoir la cr ation d opportunit s d emplois verts et d cents dans les zones de bassins migratoires notamment se lon une approche multi niveau recherche ducation formation politique cadre l gislatif financement sensibilisation lobbying Parall lement en d cembre 2011 le BIT Migrant a labor une cartographie visant identifier les parties prenantes les initia tives et les acteurs du secteur de l conomie verte au S n gal De nombreuses rencontres bilat rales avec des experts dans les domaines porteurs l agriculture raisonn e la construction d durable les nergies renouvelables la p che la gestion des en El ressources naturelles et les d chets et des partenariats inter U N ont galement t organis s pour guider le BIT Migrant dans la cr ation d emplois verts Parall lement des ateliers th matiques sur la mig
4. initiative emplois verts et d veloppement territorial Reverdir l conomie discussion initiale vers un programme national pour la promotion des emplois verts dans le d veloppement local de bassins migratoires Emplois verts dans le domaine de la construction de la construction durable Promouvoir la cr ation d opportunit s dans les bassins migratoires Emplois verts et g n ration d opportunit s dans le cadre de l conomie verte en Mauritanie Emplois verts et g n ration d opportunit s dans le cadre de l conomie verte en Mauritanie Emplois verts dans le domaine de l agriculture biologique promouvoir la cr ation d opportunit s dans les bassins migratoires Analyse des potentialit s de cr ation d emplois verts dans les r gions de Kolda Matam et Saint Louis Migration d veloppement local et potentialit s Analyse du potentiel de cr ations d emplois verts dans les bassins migratoires mauritaniens Mat riaux locaux et co architecture au S n gal tat des lieux et perspectives dans le cadre d une transition verte Migration environnement et d veloppement local Mat riaux locaux et co architecture en Mauritanie tat des lieux et perspectives dans le cadre d une transition verte Migration environnement et d veloppement local L agriculture biologique au S n gal tat des lieux et potentiel d investissements dans le cadre d une transition verte Migration environnement et d velop
5. BIT CC OO MPDL ATA Association VIDA Association Sevilla Acoge Caritas afin de mettre disposition ses ressources humaines tr s exp riment es dans le milieu financier et mat rielles salles de r union etc Pour la Fundaci n Cajasol l ducation financi re est une ligne prioritaire en train d tre exploit e PROJET BIT MIGRANT PARTIE III Des outils de planification suivi et valuation cf annexes ont t labor s et mis dis position de CEPAIM pour la phase de d multiplication CEPAIM en qualit de partenaire de diffusion principal en Espagne sera charg apr s la finalisation du projet de mettre en place des s ances de d multiplication directe et d assurer le suivi aupr s des autres organisations form es FRANCE Les activit s d ducation financi re en France ont t initi es en septembre 2011 avec les communaut s s n galaises pour s tendre progressivement d autres migrants et diasporas espagnole et italienne Les partenaires form s assureront d ici la fin de l an n e 2013 une large diffusion aupr s des organisations migrantes TABLEAU R CAPITULATIF DU NOMBRE DE PERSONNES FORM ES EN FRANCE Atelier de partage MECSEF 29 17 femmes et 12 hommes Formation de formateurs FORIM 1 14 7 femmes et hommes Formation de formateurs FORIM 2 8 personnes 1 femme et hommes Formation de formateurs FORIM 3 16 personnes 6 femmes et 10 hommes TOTAL 67 personnes 31
6. leurs vuln ra bilit s et forces BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL D 8 5 9 g Migration environnement et d veloppement local Bureau international du Travail ANALYSE DU POTENTIEL DE CR ATION D EMPLOIS VERTS DANS LES BASSINS MIGRATOIRES MAURITANIENS NOUAKCHOTT GORGOL TRARZA Bureau international Ej L AGRICULTURE BIOLOGIQUE AU S N GAL TAT DES LIEUX ET POTENTIEL D INVESTISSEMENT DANS LE CADRE D UNE TRANSITION VERTE La cha ne de valeur d crit l en semble des activit s n cessaires pour mener un produit ou un service de sa conception travers diff rentes phases de production impli quant une succession de transfor mations physiques et d utilisations de divers services sa distribution aux consommateurs finaux puis sa destruction apr s utilisation Kaplinsky R et Morris M Hand book for value chain research IDRC 2000 pll MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE IV Pour promouvoir le d veloppement de ces secteurs porteurs et y favoriser la cr ation d emploi l tude sugg re le d veloppement des modules de formation verts la mise en place des m canismes de financement la sensibilisation des migrants aux opportunit s cr es gr ce aux nouvelles fili res la stabilisation d un mod le de foyer am lior standard pour plus d efficacit nerg tique le renforcement d
7. minaires Ghad Essihi ONG FAP CSET AECID Gret e Emploi Vert et D veloppement local Une nouvelle approche territo riale pour l emploi et l adaptation climatique et Organisation Pl ni res th matiques sur la migration l environnement l emploi et le e Reverdir l conomie discussion initiale vers un programme national d veloppement local et des sessions de travail en groupe La troisi me pour la promotion des emplois verts dans le d veloppement local de journ e a t consacr e l co construction bassin migratoire et des tudes de recherche R sultats obtenus Texte consolid de recommandations e Analyse des potentialit s de cr ation d emplois verts dans les r gions de Kolda Matam et Saint Louis Migration d veloppement local et potentialit s et e Mat riaux locaux et co architecture au S n gal tat des lieux et perspectives dans le cadre d une transition verte mentaux li s aux emplois verts et changer sur les exp riences en la mati re Objectifs vis s e Promouvoir une approche int gr e autour de la g n ration d opportu nit s dans les secteurs verts en particulier dans le domaine de l co construction l agriculture et les nergies renouvelables Par ailleurs les travaux mettent l accent sur l importance du d veloppement local pour faire face aux d fis migratoires li s au changement climatique et la d sertification e Promouvoir une coh rence des intervent
8. n ficiaires s A Livret Manuel lt de l Apprenant du Formateur f DE L APPRENANT SS S n gal et interm diation financi re 2010 berez MIEUX EE TRE ARGENT e Ateliers d criture au S n gal 650 e Adaptation au contexte local Wo e Ateliers de validation avec la M G RANTS diaspora en France et en Italie D Outils de suivi et valuation Mesure d impact D pliants j 2228 a FAMILLES l 4 ponn d RER NOTRE IMUNIQUER LA FAMILLE LES INSTITUT L PARGNE LES RI N pal Moldavie PROJET BIT MIGRANT PARTIE III Les processus d laboration des outils d ducation financi re des migrants au S n gal et en Mauritanie se sont d roul s de mani re participative repr sentants des institu tions publiques des banques et institutions de micro finance des syndicats des ONG et associations actives dans ce domaine des repr sentants de la diaspora s n galaise d Espagne de France et d Italie associations de jeunes avec un leadership institutionnel assur pendant plus d un an par le Minist re des S n galais de l ext rieur d une part et le Minist re de l Emploi et des Nouvelles Technologies de la Mauritanie d autre part l implication de la diaspora ouest africaine en Europe et plus particuli rement celle des S n galais a permis la d multiplication de ces outils en Espagne en Italie et en Franc
9. permet de favoriser les bonnes pratiques en mati re de gestion des transferts d argent et plus globalement d inclusion financi re en vue du d veloppement Ces actions pourraient constituer un pr alable pour tout projet d investissement et permettre ainsi de faciliter la cr ation d emplois d cents dans les bassins migratoires e contexte et l objectif de la mise en place du programme L objectif g n ral du processus d ducation financi re des migrants d Afrique de l Ouest et de leur famille mis en place par le BIT Migrant est de les former la finance familiale et la finance sp cifique la migration Pour y parvenir le processus a deux objectifs sp cifiques cr er des outils d ducation financi re adapt s aux contextes locaux et mettre en place un m canisme efficace de diffusion de ces outils Dans cette perspective et pour r pondre diff rents diagnostics r alis s le BIT Mi grant a souhait compl ter les bo tes outils Migration S n gal Europe par d autres outils de communication relatifs l ducation financi re 1 March des transferts d argents au S n gal et interm diation financi re Manuel Orozco dir 2010 Comportements financiers des migrants s n galais INAFI international 201 1 La fps NA a GON Intervida V7 s Bureau international pi i AE EE Fi E s D A a ALAN N UE DUCATION FINANCI RE des migrants africains et de leurs familles
10. rience de travail conjoint entre un point focal de l administration mauritanienne de la Direction de l Insertion et un consultant du projet a t mise en place Ce travail en bin me a favoris non seulement une meilleure appropriation par la Direction du processus mais galement un partage et un change de connaissances dans une perspective d apprentissage mutuel tr s enrichissant Ce mod le m riterait selon les institutions mauritaniennes d tre reconduit De plus afin d assurer un suivi plus troit et efficace des dossiers des point focaux ont g n ra lement t d sign s par les administrations nationales Bien que relevant de l autorit nationale l exp rience montre que le BIT gagnerait demander ses partenaires nationaux de d signer en amont et de fa on syst matique un point focal pour une meilleure appropriation et suivi de chacun des dossiers avec appui du projet cedeao de aecid Des synergies naturelles ont t observ es avec des initiatives nationales au S n gal par exemple Le Minist re des S n galais de l Ext rieur souhaite avec notamment des fonds de l Espagne travers la CEDEAO mettre en place des Bureaux d Accueil d Orientation et de Suivi des S n galais Ces structures qui seront d ploy es en 2013 dans certaines r gions et l a roport de Dakar constituent un espace idoine pour mettre disposition des populations l ensemble des documents et outils produits par le projet
11. PAMECAS 20 personnels form s pour restitution leurs clients e voir avec Guite pour les autres partenariats Mauritanie e formation de 15 formateurs en fran ais et 15 en arabe e coaching de deux personnes mauritaniennes pour suivi e pr sentation des outils au syst me des Nations Unies et externes ONG 18 19 Difficult s rencontr s R sultats obtenus Personne ressource contact e phase pilote de diffusion 3 accords de partenariat CGTM centre de formation professionnelle de Caritas r seau des jeunes e Longueur dans la mise en place de partenariats soutenables pour la diffusion e Difficult de d multiplication sans suivi du projet et parfois appui technique pour les premi res d multiplications e Co t consid rable de la publication des instruments Manuel du formateur volumineux pr s de 400 pages Mauritanie 320 jeunes membres des associations membres du RERAJ 23 jeunes form s sortants du CFIP de Caritas en p pini res d entreprise 225 femmes form es coop ratives de quartiers d favoris s femmes migrantes et femmes domestiques travers la CGTM France Partenariat avec la MECSEF test aupr s de 20 membres de la MECSEF et validation des outils Partenariat avec le FORIM 90 formateurs form s Le FORIM se charge de l accompagnement la d multiplication aupr s des membres Par la m me occasion confirmation de l int r t du Haut Conseil des Maliens de France po
12. consulter les femmes migrantes s n galaises aussi bien celles de retour que celles dans le pays de destination Cette tude men e en 2009 aupr s de 200 femmes migrantes a t faite en collaboration avec le laboratoire genre de l INFAN L analyse des r ponses des migrantes sur leurs attentes montre clairement la n cessit d am liorer l information et la formation dans les domaines suivants 1 Sensibilisation et information des candidats la migration 7 La formation 2 professionnelle l Pr paration au d part Exp rience RD migratoire r ussie la r alisation de projets collectifs 3 Identification de nouveaux secteurs d accueil des migrantes D Encadrement 4 dans les Accompagnement investissements technique des migrants de retour Ces pr occupations se retrouvaient galement dans une troisi me tude portant sur la situation des migrants c Comportements financiers des migrants et analyse du march des transferts d argent au S n gal En r fl chissant sur les moyens de favoriser le lien entre migration et d veloppement local les transferts financiers se sont r v l s importants Transferts d argent aux migrants au S n gal M Orozco OIT 2010 Les transferts au S n gal repr sentent en effet un montant de pr s de 1 3 billions de dollars et presque 400 O00 transferts par mois Par ailleurs une tude sur les comportements financiers des migrants et leurs familles r alis
13. d emploi travers des initiatives d conomie sociale et d auto emploi MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE V e Mobiliser les ressources et les investissements en particulier les transferts d argent des migrants 5 2 l appui du BIT Migrant travers la dynamisation du r seau intersyndical et de la diaspora d appui aux migrants Le BIT Migrant s est engag dynamiser le r seau de diff rentes mani res d velop pement d une Synergie appui la restructuration et au d ploiement des centres dans leur environnement renforcement des capacit s de fa on adapter l offre des centres aux besoins de leurs usagers et permettant ainsi e Une prise de conscience des signataires de la convention de partenariat de la n cessit de se regrouper e De travailler pour une meilleure prise en compte des besoins des usagers des centres e l tat des lieux des centres gr ce des visites de terrain juin juillet 2011 qui a permis d valuer les activit s dans chacune des localit s et de d terminer des actions visant renforcer les volets insertion et employabilit pour assurer la p rennit des centres e l organisation d ateliers pour d une part partager des documents relatifs au fonction nement et l action du r seau intersyndical et de la diaspora et d autre part pour renforcer les capacit s des membres du r seau Pour parfaire la dynamisation le BIT s est appuy sur la co
14. des secteurs verts porteurs et des mesures prendre en consid ration pour la mise en place d un ventuel pro Ces questions ont t prises en compte dans les tudes de recherche men es par le Projet gramme de cr ation d emplois verts e Feuille de route du Projet autour des emplois verts e Choix des secteurs porteurs BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 8 8 8 9 MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT ANNEXE 2 Activit Emplois verts dans le domaine de la construction durable Promouvoir la cr ation d opportunit s dans les bassins migratoires Nombre 37 experts de 24 structures gouvernement s n galais employeurs Le 11 Juillet 2012 de participants syndicats centres de recherche et soci t civile et structures Institutions Direction de l Energie Direction de l Insertion ENDA WWF Village Lieu Ecole nationale d Administration du S n gal Dakar S n gal repr sent es Pilotes UCAD ISE ARD Kolda PADL DEEG Roame Les jardins de Tan gor Habitafrica Bureau Veritas Ecovillages Etimos Coop rative des ouvriers du B timent Union des coop ratives de construction de Thi s Etat des lieux R alis RSE S n gal ICEX IPDSR UCAD CODEV France PAISD Pays impliqu s Pr sentations des experts et des sessions de travail en groupe Pateni R sultats obtenus e tude de recherche sur l co construction au S n gal voir fiche valid e e Document de recommandations pour le d veloppement du
15. e avec INAFI R seau pour des finances alternatives a mis en vidence la demande de formation formul e par les migrants dans les pays de destination et les familles rest es dans les pays d origine sur les aspects financiers MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE L une des principales probl matiques r sultant de cette r flexion a t de revoir le cadre d intervention du Projet et de lancer un programme d ducation financi re pour maximiser l utilisation des transferts d argent qui pourrait avoir un impact sur les inves tissements et la pr paration d un retour productif 1 1 2 Rencontres diagnostic sur la migration et l emploi un outil de recueil des priorit s nationales a Les priorit s dans le domaine migratoire En partenariat avec l Organisation Internationale des Migrations OIM des rencontres se sont d roul es en Mauritanie fin 2008 au S n gal juin 2009 et au Mali f vrier 2010 sur la probl matique des migrations Ces formations ont permis aux acteurs nationaux tripartites et soci t civile de renforcer leurs connaissances sur un certain nombre de th matiques telles que les normes internationales les migrations r gionales l accompagnement des migrants ou la r insertion dans le pays d origine Ces formations ont galement permis d tablir un diagnostique des priorit s nationales et ont permis de faire merger des recommandations des mandants permettant de guider r orie
16. ensemble des objectifs et des contenus des pro e Prendre en compte les apports et r les des parties prenantes et des grammes et int gration d un module connaissance du m tier partenaires sociaux en facilitant la connaissance des opportunit s sur dans le programme d co construction l agriculture biologique e Dynamiser le partenariat entre les structures mandat es pour inter venir favoriser le lien entre elles pour une meilleure synergie et une approche int gr e tout en engageant d autres pays de la r gion du Sahel de fa on progressive e Rapprocher les bailleurs de fonds avec des id es concr tes r alistes et innovantes Activit Emplois verts dans le domaine de l agriculture biologique promouvoir la cr ation d opportunit s dans les bassins Ta k pop p BaS ei migratoires Objectifs sp cifiques Restitution de l tude L agriculture biologique au S n gal tat des lieux et potentiel d investissements dans le cadre d une transition verte Migration environnement et d veloppement local Date Le 19 F vrier 2013 Nombre de 26 personnes de 22 structures du gouvernement s n galais des Type Atelier participants employeurs des syndicats et la soci t civile et structures Lieu Salle de r union du Si ge du BIT Immeuble EPI Boulevard du Sud Point E Dakar Institutions CAEL FAO Femmes Afrique Solidarit FAS Baobab des Saveurs repr sent es Ambassade de France IPAR Association des R gions du S n
17. et la r alisation d une cartographie r aliste des diff rents acteurs de l emploi dans la r gion Renforcement des capacit s des formateurs des centres guides Les centres guides permettent d accompagner leurs b n ficiaires qui peuvent tre des migrants de retour des jeunes et ou des potentiels migrants qui cherchent une formation un emploi ou un financement pour mettre en place une activit g n ratrice de revenu La dynamisation du r seau a n cessit un renforcement de capacit s de celles et ceux qui ont en charge la gestion des centres guides en permettant aux techniciens et tech niciennes des centres guides de disposer de moyens visites sur le terrain entretiens t l phoniques questionnaires etc et de connaissances additionnels pour r pondre de mani re efficiente aux besoins de leurs usagers Dans cette optique le BIT Migrant a d cid de d ployer une phase test dans le centre guide de la CNTS de Mbour et d initier des coaching des techniciens des centres gr ce un suivi personnalis Le processus de coaching de la technicienne du centre guide de Mbour s est pro long par un suivi des actions entreprises au niveau local et par la cr ation d un espace de partage de son exp rience en mati re d employabilit avec le reste du r seau dans le cadre d un atelier de formation en orientation professionnelle Les perspectives du r seau Compte tenu des dynamiques migratoires entre la Mauritan
18. kral i A1101 A Agiur amp ig re na 51319 mimmat en dtii Atgriouhure bg re a ETAPE 3 J J aime mon ii de demandeurs eredol en choaiasari dauires cmeres de rechema Cercaine derei M tiers TAUILPVEZ Typa de conira Zunin de l ollre Ernc creut Need deiade ETAPE 4 Je shectonne les demandeurs T CONTENANT EU oTe damanti par rofe s l ction Mum ro Post M ti r serieu ETE Hise de l ore g lot HHJ don ru bc eur A 11 01 k Agrieuturs Ayerra zr 71I a juat boal A1101 b Agiouhure amp lg res ti 1 13 Tan iLa ea A 111 h Agriouhure Aer ni ETAFE 5 Apr s r ponse de l entreprise j marque Les demandeurs qu Ont al r t nus C ux Qui ont d mi en r sen 6 Cou Qui n ont pas t retenus r Damandrwa dampni Empioyesre Coffres i empini Simiana Aniar Pour avoit ages Cr e Late des candaan Liste che alken locas Pressec lon Cemanieurs deria pupua cle ce siim Fiche d suhi des candidats Les ofres mt mmaebanaten S techen Arie Hiabquie nes res Ces pamura Contes Lee RE NNNrEA F VR iliina techmiqu s et mmanciens Des pays non couverts par le projet tel que le Benin ont pu b n ficier de cette assis tance technique gr ce aux partenariats strat giques du projet avec d autres organisa tions comme Pole Emploi OIM etc Ces organisations ont t int ress es par cet outil et ont mis disposition des ressources pour l adaptation 2 1 2 Des programmes de formation des conseillers en emploi En collaboration avec
19. l information 20 2 1 1 Accueil Emploi et les pays concern s Une base pour l emploi avec une approche verticale du bas vers le haut 20 2 1 2 Des programmes de formation avec les conseillers en emploi 24 2 2 Le d veloppement d une m thodologie pour l am lioration de lemployabilit des jeunes et des migrants de retour 26 2 2 1 Les outils de l employabilit 27 2 2 2 Id es concepts et politiques outils d action 28 2 2 3 Renforcer les capacit s des jeunes et des professionnels en charge de l orientation 34 2 2 4 Perspectives dd diras da dan names es sraarcts riahen ess 38 Ill L ducation financi re des migrants et de leur famille 40 3 1 Justification du choix de l ducation financi re par le BIT Migrant 40 BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 2 3 3 2 Le contexte et l objectif de la mise en place du programme 40 3 3 L laboration des outils d ducation financi re 42 3 4 La diffusion des outils 47 3 4 1 La formation de formateurs 47 3 4 2 Le plan de diffusion un dispositif indispensable 48 A oCNSIDINSaLON s ranie aa A 48 SD a ENO ERTE E E EEEE EEEE E EE 49 3 9 Synth se par pays 50 3 6 Perspectives et mes
20. le GIP inter et l OIM le projet a r alis entre novembre 2009 et fin 2011 un programme de formation sp cifique sur l interm diation internationale l accompagnement au projet professionnel de mobilit internationale et l thique dans le recrutement Les objectifs g n raux de ces formations taient de former les agents du service public de l emploi s n galais aux normes internationales et d ontologiques pour la gestion des migrations professionnelles et de leur pr senter les dispositifs espagnol italien et fran ais de migration de main d uvre du S n gal vers ces pays europ ens BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL iQ Param lrer Demandeurs Employeurs Accueil Em p I O1 E pa Oftres pue Statistiques i I R puBLique o S N GAL IDENTIFICATIOM LU B Accueil 2m E Emploi Pararm trer Cemandeurs Employeurs Offres S lections Stabistiques ESS CS SE pee karmi Ces d age Less des pue crane sien OFFRES O EM1 Ci Ortes mternationales 4 pays couverts S n gal Mali B nin Cameroun en 2011 en partenariat avec le GIP inter et Pole emploi France 1 adaptation au Ghana faite en 2013 en partenariat avec l OIM 1 adaptation en cours en Mauritanie MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE Il Elles constituaient un processus g n ral de renforcement des capacit s des services publics de l emploi s n galais et maliens et s adressaient a
21. messages clefs extraits des modules d ducation financi re en fran ais en anglais et en langues nationales wolof vid os et audios et leur diffusion e Conception du livret de l apprenant adapt pour chaque type de b n ficiaire e 23 formations de formateurs avec des acteurs de la soci t civile ONG IMF Syndicats e Plus de 3000 migrants jeunes et familles seront form s la fin 2013 MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE III Avec quels outils Les contenus des diff rents modules 6 de formation et leur m thodologie formative r alis s par le BIT dans le cadre du projet Comment la formation sera t elle mise en uvre Gr ce aux activit s et ateliers de formation le programme vise aider les organisations partenaires enseigner aux migrants et leurs familles mieux g rer leur argent Il leur offre la possibilit d acqu rir des comp tences pour apprendre d penser budg tiser pargner emprunter et optimiser leurs ressources Les phases de la formation sont 1 Formation de formateurs Dispens e par le BIT aux organisations int ress es par la th matique 2 D multiplication Dispens e par les partenaires et leurs animateurs form s aupr s de leur cible 3 5 Synth se par pays La diffusion des outils d ducation financi re a lieu en parall le dans quatre pays l Espagne la France le S n gal et la Mauritanie ESPAGNE Pour permettre le renforceme
22. minist riel identification des am liorations apporter dans la base e GIP Inter et le Programme PGMP e OIM e OF Accueil Emploi a t pr sent dans plusieurs pays notamment travers le PGMP Le Benin a d cid de l adopter pour son march de l emploi national et international Le Cameroun disposant d ores et d j d une base nationale a int gr Accueil Emploi uniquement pour les offres internationales Une pr sentation d Accueil Emploi aux entreprises fran aises de l h tellerie et de la restauration bas es au S n gal a t organis e en partenariat avec l OFII en 2012 Dans le cadre d un partenariat avec l Organisation Internationale pour les Migrations OIM Accueil Emploi est en cours de traduction en anglais et de d ploiement sur le Ghana En Mauritanie la base de donn es sera install en partenariat avec l ANAPE J et POLE EMPLOI France MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT ANNEXE I Difficult s rencontr es R sultats obtenus Personnes de contact BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL Les Services Publics de l Emploi ont parfois des services de connexion d faillants ce qui emp che une utilisation optimale de la base Une version offline de la base a t cr e pour pallier ces difficult s Difficult pour les Services Publics de l Emploi de d velopper leurs ser vices de prospection des entreprises et des offres d emploi nationales et internationales e 1264 demande
23. n gal France et d ducation financi re Atelier de formation L ducation financi re des migrants s n galais en Italie et le Guide de la r insertion socioprofessionnelle et de l investissement au S n gal 12 14 d cembre 2011 avec l appui du CIF 30 leaders de la diaspora s n galaise en Italie ont t form s aupr s du CIF Centre Inter national de Formation de l Organisation Internationale du Travail partenaire technique et financier du projet BIT MIGRANT La formation leur a permis de s approprier les concepts de base de l ducation financi re et de valider le Guide de la r insertion socioprofessionnelle et de l investissement au S n gal qui leur est destin en premier lieu En outre une dynamique de structuration d un r seau d associations s n galaises en Italie a t initi e gr ce la formation Le processus entam Turin s est poursuivi par la mise en place d une coordination consultation informelle entre les diff rents acteurs impliqu s par les leaders associatifs s n galais en Italie BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 6 1 Suite ce premier test la MECSEF a inclus le Forum des Organisations de Solidarit Internationale issues des Migrations FORIM dans le partenariat avec le BIT car elle a consid r que les outils d ducation financi re pouvaient tre utiles d autres commu naut s migrantes et non pas uniquement la communaut s n galaise 3 4 La diffusion des
24. oit un suivi personnalis continue de mener une d marche prospective aupr s de l employeur avec un suivi Syst matique 8 Gr ce aux modalit s de statistiques le service public de l emploi dispose d informations fiables et actualis es Fonctionnement La base de donn es est accessible par Internet de fa on s curis exemple du S n gal Les utilisateurs disposent d un nom d utilisateur et d un mot de passe qui per mettent un acc s s curis et une tra abilit compl te des actions de chaque utilisateur sur la base de donn es MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE Il L enregistrement des demandeurs d emploi est r alis au cours d un entretien avec un conseiller en emploi qui devient la personne de r f rence du demandeur d emploi La fiche de saisie ci dessous est remplir m E Accueil 2 a TO en Demandeurs Employeurs Offres S lections Statistiques Peremetrer Em P O1 es les champ i selo Les canddata et rel descric kel descnoti e Dreldsotrde lveldscrotide coul h Ci amples Lite dei ofres orher cons S lections ETAPE 1 le s lectionne ofre dempiy Num ro de hire ETAFE 2 J obtens une premi re liste d demandeurs coux qui recherchent i m ter salu Murseru Ponle Malier Seclonn Paya Hirs de l oftre d l ofe H713 in rare eur AJID A Ayrcuhuis Abg 1 113 kamase Ati sgreuthare Ahe i 713 madim ate n A 1101 Agiu nure Ag ra Bi d 4211 ea iLa
25. outils 3 4 1 La formation de formateurs La diffusion est assur e gr ce des accords de partenariat qui permettent aux organisa tions impliqu es dans la th matique de d multiplier la formation aupr s de leurs cibles Ces organisations sont renforc es et form es pour assurer dans les plus courts d lais la diffusion de ces mat riaux travers des formations de formateurs Ces formations offrent la possibilit de rassembler les r actions des organisations sur le terrain et consti tuent des moments privil gi s pour cr er des liens entre les partenaires impliqu s dans l accompagnement Ce travail favorise galement la cr ation de r seaux qui assureront la p rennit du projet Les organisations sont choisies en fonction de leurs capacit s de terrain leur engagement pour assurer la d multiplication et la mise disposition de ressources propres pour les activit s d ducation financi re Les objectifs de la formation de formateurs sont e Familiariser les participants avec les concepts clefs en ducation financi re e Donner aux participants les connaissances et outils n cessaires pour organiser des s ances de formation en ducation financi re aupr s des b n ficiaires e Formuler une strat gie de d multiplication du programme d ducation financi re A l issue de la formation aupr s des migrants les participants ont t outill s pour e Aider les travailleurs et leurs familles mieux g rer et faire p
26. partenariat avec la Direction de l Insertion pour le portage institutionnel du projet d ducation financi re des migrants et co organisation de l ensemble des activit s d ducation financi re e Organisation de quatre r unions de pr sentation du processus et de recueil des commentaires avec des acteurs sp cifiques Minist re partenaires sociaux ONG espagnoles et r seau des jeunes de Nouakchott e Organisation d un atelier d criture 2 jours des outils avec les futurs membres du r seau de diffusion e R daction des outils d ducation financi re partir des recommanda tions de l atelier d criture e Premi re formation de formateurs en fran ais et validation des outils en int grant les commentaires e D but de diffusion aupr s des jeunes de Mauritanie e Deuxi me formation de formateurs en arabe e Au Mali partenariat avec le Centre d Information et de Gestion des Migrations CIGEM e En Mauritanie avec le projet du BIT Promotion de l emploi des jeunes en Mauritanie e Au S n gal collaboration avec l ONG Intervida pour l laboration du manuel de formateur et du livret de l apprenant e En France avec la Mutuelle d Epargne et de Cr dit des S n galais de France MECSEF e En Espagne avec l ONG CEPAIM e En Italie travers le Centre International de Formation de l OIT CIF OIT S n gal e Partenariat avec Intervida 13 e Partenariat avec Oxfam 110 formateurs form s dans 7 pays africains
27. permis de r aliser des activit s d ducation financi re et d employabilit au del de la collaboration avec le BIT e Formalisation du R seau le r seau devra se doter rapidement d un statut d associa tion bureau provisoire si ge etc e Plan d action du R seau Pour une bonne gestion du calendrier des activit s il est pr vu d laborer un plan d action pour le R seau activit s communes e Plan de Communication un plan de communication devra galement tre mis en place notamment pour renforcer la visibilit du r seau Site du R seau et Newsletter mailing etc e Renforcer et Favoriser le partenariat entre les structures membres du R seau et les autres institutions travaillant dans les domaines de la migration de l employabilit insertion de l ducation financi re etc e Renforcement des capacit s des Techniciens Le r seau en quelques chiffres 10 organisations partenaires 20 actions formatives en appui du travail de l OIT 8 centres pr sents dans les principaux bassins migratoires dans deux pays 8000 b n ficiaires directs cibl s dans ces zones d intervention 20 collaborateurs actifs dans ces zones 400 jeunes et migrants de retour form s depuis 2012 MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT ANNEXE 1 ANNEXE 1 DOCUMENT DE CAPITALISATION Titre des produits Pays impliqu s Composantes des produits Portage institutionnel D finition Concept Ant cedents
28. recherche et l innovation sur les mat riaux locaux pour une meilleure connaissance de leurs caract ristiques par le renforcement des comp tences et le financement des structures existantes laboratoire national ISET e Travailler pour la normalisation de ces mat riaux afin d asseoir une confiance soutenue en ces mat riaux tant au niveau des promoteurs et que des usagers e uvrer pour une meilleure visibilit des professionnels e uvrer pour une meilleure information des professionnels et pour une meilleure orga nisation des fili res e Aider les fabricants d co mat riaux dans leur d veloppement 4 5 L adaptation du syst me de formation professionnelle aux nouvelles demandes de main d uvre pour les emplois verts L am lioration du syst me de formation professionnelle pour assurer une r ponse plus ad quate la demande de main d uvre des march s de l emploi nationaux et interna tionaux est le deuxi me objectif sp cifique du Projet Des tudes ont donc t initi es par le BIT Migrant et ont permis de constater l inexis tence ou la faiblesse de formation dans certains secteurs comme ceux des nergies renouvelables de l agriculture biologique et de la construction durable Pour pallier ce manque le BIT Migrant a propos d adapter des modules de formation articul s autour de ces trois secteurs en partenariat avec l Institut national de Promotion de la Formation technique et professionnelle Inap FTP et la
29. secteur de l urbanisme et de la construction durables e Mettre en place un cadre institutionnel appropri e Approfondir la recherche scientifique et technique ainsi que la com pilation des donn es existantes partir de la cr ation d une Agence pour le d veloppement du secteur de l coconstruction e Promouvoir la mobilisation des acteurs et le partage de connais sances endog nes en valorisant les savoirs locaux et sensibiliser les parties prenantes e Mise en place de formations sous forme de chantiers coles partir d une approche pragmatique centr e sur la formation professionnelle e Promouvoir l int gration de la construction durable au sein des cycles de formation e Renforcer la capacit des acteurs du secteur de l coconstruction e Renforcer la coop ration bilat rale et multilat rale dans le domaine e Sensibiliser les minist res concern s en faveur du d veloppement du secteur de la construction durable comme une option de d veloppe ment cl e Promouvoir l implication des acteurs tous les niveaux de la cha ne de valeur du secteur e Elargir l chelle des travaux pour inclure les acteurs trangers dans le domaine de la construction e Promouvoir la recherche sur les possibilit s d investissement autour de la construction l urbanisme et l architecture durables e Promouvoir le d veloppement des petites et moyennes entreprises dans le domaine de la construction avec des mat riaux locaux e Me
30. sp cifiques e Promouvoir une coh rence des interventions des acteurs autour de la question e Sugg rer un cadre institutionnel ad quat qui dynamiserait une mise en action ult rieure d une initiative pilote et d un ventuel programme pour les emplois verts li s la construction durable e R fl chir sur la mise en place d une approche HIMO dans les poli tiques tatiques e Partager les r sultats de l tude sur la construction durable au S n gal e Approfondir les connaissances des concepts fondamentaux li s l co architecture e changer sur les exp riences en la mati re afin de mieux comprendre les faiblesses les menaces les forces et les opportunit s du secteur e Prendre en compte les apports et le r le des parties prenantes et des partenaires sociaux en facilitant la connaissance des opportunit s de formation e Dynamiser le partenariat entre les structures mandat es pour inter venir favoriser le lien entre elles pour une meilleure synergie et une approche int gr e tout en engageant d autres pays de la r gion du Sahel de fa on progressive BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 9 0 9 MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT ANNEXE 2 Activit Emplois verts et g n ration d opportunit s dans le cadre de l conomie verte en Mauritanie e Prendre en compte les apports et r les des parties prenantes et des ne partenaires sociaux en facilitant la connaissance des opportunit s de Du
31. 17 au 19 juillet 2012 formation sur l emploi vert e Dynamiser le partenariat entre les structures mandat es pour inter Atelier national venir favoriser le lien entre elles pour une meilleure synergie et une approche int gr e tout en engageant d autres pays de la r gion du gt N Sahel de fa on progressive Lieu Centre de Formation et d Echange distance Nouakchott Mauritanie e Rapprocher les bailleurs de fonds avec des id es concr tes r alistes et innovantes Objectifs sp cifiques Restitution initiale du rapport emplois verts analyse du potentiel de Pays impliqu s Mauritanie et S n gal cr ations d emplois verts dans les bassins migratoires mauritaniens ENDA Nombre 99 participants du gouvernement des organisations syndicales des de participants employeurs et de la soci t civile ne Ds 7 ne et structures D finition et concept Etendre le processus de r flexion autour des possibilit s de cr ation 24 structures d emploi d cent dans les domaines li s l environnement aux pays de la sous r gion et la Mauritanie en particulier Institutions CFPP Ka di ONG Aziza PPPT GIZ Direction de l Insertion ONG Apromi Au Mali les v nements politiques ont interrompu ce processus repr sent es Direction de l Agriculture CSA CNRADA Ka di R seau NASR Ordre des Architectes ANAPEJ MALAT Tenmiya FAO UNFPA INAP FTP ONG EI Ant c dents contexte La d marche entam e au S n gal partir des s
32. 2009 2013 INTRODUCTION Depuis le lancement du projet BIT Migrant en 2009 des changements importants ont touch les ph nom nes de la migration de main d uvre en particulier dans le corridor Espagne S n gal et Mali Les d parts de 2006 et 2007 ont t suivis d une augmenta tion des retours des migrants partir de 2009 et d une demande croissante d appuis pour la r insertion socioprofessionnelle Ce ph nom ne s explique en grande partie par la crise conomique qui frappe les pays du sud de l Europe principaux pays de desti nation en expansion dans la premi re moiti des ann es 2000 Notre Projet a su ajuster ses r ponses en liant cet int r t pour le retour pr par et productif la maximisation et la valorisation des transferts et des investissements des migrants Dans ce contexte la communication et la mise en place d outils pour faciliter aussi bien les parcours des migrants que le travail des organisations d accompagnement ont t consid r s comme fondamentaux En effet les probl mes rencontr s par les migrants sont souvent li s la connaissance insuffisante des informations n cessaires pour r ussir dans les pays o ils voluent De m me le travail des acteurs impliqu s dans l accompagnement des migrants et des demandeurs d emploi est souvent limit par la dispersion des informations relatives aux opportunit s et aux besoins des b n ficiaires L objectif de notre Projet en cette p riode de c
33. AL DU TRAVAIL D 1 5 D 3 6 Perspectives et mesures d impact Le travail effectu par le BIT Migrant en Mauritanie a permis de partager la m thodo logie avec les partenaires marocains de la FITAPP en particulier le Minist re des Ressortissants l Etranger dans le cadre de leur projet intitul Appui et conseil aux administrations Publiques africaines responsables des initiatives sur la Migration et le d veloppement dans la route migratoire d Afrique de l ouest visant faciliter la r insertion dans ce pays pour les jeunes en partenariat avec le programme pour l emploi des jeunes du S n gal Un processus d adaptation est en cours sous la tutelle des d partements Finances Solidaires et Migrant Les migrants italiens pourront b n ficier du travail r alis Mesures d impact Un syst me d valuation s av re incontournable pour conna tre les impacts obtenus gr ce la formation en mati re de finance personnelle et familiale de la cible il permet d am liorer la qualit de la formation de r orienter les actions de formation si n cessaire et de tirer des statistiques et d avoir des r sultats g n raux Dans cette perspective des outils de suivi et valuation ont t labor s dans le cadre du projet Ces outils sont mis disposition des partenaires de diffusion des s ances de d multiplication en ducation financi re afin d valuer cinq grands objectifs e Le comportement financier des b n ficiaires avan
34. Bureau RRR international HRR du Travail DOCUMENT DE CAPITALISATION Copyright Organisation internationale du Travail Premi re dition 2013 Les publications du Bureau international du Travail jouissent de la protection du droit d auteur en vertu du protocole no 2 annexe la Convention universelle pour la protection du droit d auteur Toutefois de courts passages pourront tre reproduits sans autorisation la condition que leur source soit d ment mentionn e Toute demande d autorisation de reproduction ou de traduction devra tre envoy e l adresse suivante Publications du BIT Droits et licences Bureau international du Travail CH 1211 Gen ve 22 Suisse ou par courriel pubdroit ilo org Ces demandes seront toujours les bienvenues Biblioth ques institutions et autres utilisateurs enregistr s aupr s d un organisme de gestion des droits de reproduction ne peuvent faire des copies qu en accord avec les conditions et droits qui leur ont t octroy s Visitez le site www ifrro org afin de trouver l organisme responsable de la gestion des droits de reproduction dans votre pays ISBN 9 78 92 2 228360 6 imprim 978 92 2 228361 3 web pdf Les d signations utilis es dans les publications du BIT qui sont conformes la pratique des Nations Unies et la pr sentation des donn es qui y figurent n impliquent de la part du Bureau international du Travail aucune prise de position quant au statut juridi
35. Direction de la Formation Professionnelle du Ministre d l gu aupr s du Ministre de l Education nationale charg de l emploi de la formation professionnelle et des technologies nouvelles de la Mauritanie Plus pr cis ment trois programmes de formation en a production agro cologique b ma onnerie pierre et argile et c r paration des quipements solaires et oliens ont t labor s et valid s d une fa on participative pour commencer au deuxi me semestre de l ann e 2013 BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 6 6 6 1 4 6 Mutualisation du travail dans la sous r gion le cas de la Mauritanie et du Mali L exp rience acquise au S n gal a permis au Projet d entamer le m me processus en Mauritanie En d cembre 2011 le BIT Migrant a mandat l ONG ENDA TM pour dresser un tat des lieux des emplois verts dans le pays c est dire cartographier les initiatives identifier les acteurs analyser les secteurs contraintes et potentialit s et faire des pros pections sur l volution ventuelle des secteurs porteurs d emplois verts L tude est actuellement en cours Parall lement au Mali le BIT Migrant s appuyant sur l tude Skills for green job in Mali labor e par l OIT en 2010 en collaboration avec le Centre d Information et de Gestion des Migrations CIGEM avait propos en d cembre 2011 au CIGEM notam ment une s rie d actions centr es sur la promotion de la sensibilisation et une r fle
36. OJET BIT MIGRANT PARTIE Des possibilit s de synergies sont envisageables dans les prochains mois par rapport Accueil Emploi en Mauritanie dans le nord du S n gal ou au Ghana Enfin le projet a montr une forte volont de favoriser la communication entre les pays partenaires du projet en particulier dans une optique d am lioration des outils I est extr mement int ressant de promouvoir ces outils compl mentaires au sein des pays de la CEDEAO ce qui pourrait faciliter la migration intra r gionale Il s agit sans aucun doute de l une des contributions majeures du projet La collaboration actuelle entre l OIT et OIM au S n gal est en partie due aux excellentes relations tiss es lors de ce projet ce qui permet aujourd hui aux deux institutions de travailler ensemble dans une planification conjointe Le projet constitue un exemple novateur de collaboration et de mutualisation des moyens d effets et de r sultats dans une perspective d efficacit de l aide dans les th matiques de l emploi et de la formation entre la FIAPP le GIP International OIM et le BIT Les partenariats internes Comment utiliser les ressources internes du BIT au del du d partement MIGRANT pour atteindre les objectifs du projet et renforcer notre capacit de r ponse op rationnelle Finances Solidaires Le projet a pu d velopper des outils d ducation financi re avec un soutien effectif du d partement Finances Solidaires Ce d parteme
37. S n gal et la Mauritanie un premier travail de recherche et d adaptation des manuels a t initi pour le Mali mais a d tre mis en suspens en raison de la crise politique que conna t actuellement le pays Des r unions pr alables ont t tenues et les textes sont pr ts Ce travail pourra tre facilement repris d s que la stabilit politique sera retrouv e Une diffusion et des mesures d impact en cours La diffusion se poursuit au S n gal avec e l organisation de deux ateliers de formation de formateurs sur le Manuel de lemployabilit pour quatre centres partenaires dans la r gion de Ziguinchor et cinq centres partenaires dans la r gion de Kolda en partenariat avec la Croix rouge espagnole et s n galaise qui ont eu lieu entre janvier et avril 2013 e l organisation d un concert de rap citoyen au service de l emploi des jeunes Kolda et Ziguinchor pr vu au cours du dernier trimestre 2013 avec la production de supports de communication en fran ais en diola en pulaar et en cr ole partir des messages cl s tir s du Manuel de l employabilit En Mauritanie le processus engag mi 2012 apr s l exp rimentation au S n gal qui a d but mi 2011 se poursuit galement Les d multiplications pr voient de toucher des milliers de jeunes sur tout le territoire et de donner acc s la jeunesse aux services de base d orientation Ces actions s inscrivent dans la logique initi e dans le pays par l ONG f
38. Union Nationale des Syndicats Autonomes du S n gal UNSAS et Union D mocratique des Travailleurs du S n gal UDTS et espagnols Commission Ouvri re CCOO et Union G n rale des Travailleurs UGT ainsi que par la diaspora dans diverses initiatives de d veloppe ment tels que les Centres d orientation et de d veloppement de migrations CODM Actuellement de nouvelles organisations syndicales et ONG ont rejoint le r seau et les services publics de l Etat participent aux r unions Par ailleurs le r seau b n ficie de la collaboration d un service d animation compos d une vingtaine de membres de l ONG Intervida dans la banlieue dakaroise et Joal et du Service Public pour l emploi pr sent Thi s et Kaolack L organisation des centres Le r seau dispose de 8 centres guides actifs r partis travers le S n gal et dans les zones suivantes Dakar CNTS CODM UNSAS Mbour CNTS Kaolack CNTS Saint Louis CNTS Kolda CODM Matam CODM Les centres disposent d un service d orientation dans chacune de leur localit qui est en lien avec les comit s locaux en particulier de la diaspora et des syndicats les groupements de femmes etc Leur travail en troite collaboration avec les entreprises et les autorit s locales permet d am liorer l acc s l emploi des jeunes dans leur r gion La vocation des centres est ainsi de e Orienter en les formant sur la question et informant e Favoriser la cr ation
39. a technicienne du centre de Mbour Le coaching a pour but de renfor cer les capacit s de la technicienne du centre de Mbour dans son m tier de conseill re en mati re d employabilit et d insertion et au del de red ployer le centre dans son r le de facilitateur de l insertion de la formation et de l accompagnement des jeunes Comment faire le coaching d une conseill re en orientation Le BIT Migrant a mis disposition du centre une experte en employabilit et en d veloppement local qui en collaboration avec le dynamiseur du r seau a tabli un programme de formation et accompagn pendant une semaine de travail ordinaire la technicienne du centre dans ses t ches quotidiennes Des activit s telles que planifier sa semaine de travail r aliser la cartographie locale des acteurs de l insertion alimenter une base de donn es locale collecter des informations par t l phone sites internet connaitre l actualit prospecter aupr s des entreprises faire des entretiens de diagnostic de suivi des entretiens approfondis etc ont t r alis es en bin me Des outils p dago giques fiches de travail pour laborer une cartographie locale et un syst me de suivi questionnaires etc ont t propos s afin que la technicienne se les approprie et les r utilise dans sa pratique professionnelle quotidienne la suite de cette premi re semaine un plan de travail avec des
40. abilit consiste en la capacit d un individu tre employ tenant compte aussi bien de ses caract ristiques personnelles son par cours sp cifique ainsi que des caract ristiques du march du travail Soucieux d apporter des l ments concrets de r ponse par rapport au ch mage et au sous emploi en Afrique de l Ouest en particulier pour la r insertion professionnelle des migrants le projet d cide de renfor cer l accompagnement des personnes dans le march du travail C est dans cette logique que le projet s inspire d une exp rience pr c dente en Am rique Latine men e par CINTEFOR 2 qui a cr une m thodologie de formation pour am liorer l employabilit appel e Proyecto Ocupacional Projet Professionnel Les structures partenaires ont exprim le besoin pour leur personnel de disposer d outils d accompagnement l insertion professionnelle e Faciliter la construction de parcours d insertion en mobilisant les ressources accessibles e Am liorer le suivi l orientation et l appui des jeunes dans leur par cours professionnel e Faciliter l acc s des opportunit s de formation d emploi et d auto emploi pour les jeunes e Am liorer l employabilit des jeunes e Favoriser la connaissance mutuelle et l information sur les diff rents dispositifs et mesures d accompagnement d appui de conseils MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT ANNEXE 1 e Am liorer la lisibilit et l acce
41. ables avec le BIT constituent la pierre angulaire du processus de mise en uvre du processus de d multiplication des formations directes en ducation financi re et de la transmission des messages clefs gr ce aux outils de support oraux et crits a Sensibilisation Qu est ce que la sensibilisation Informer et accompagner la cible dans la gestion de ses avoirs pour la rendre sensible aux contenus des outils d ducation financi re La sensibilisation a pour vocation de former les migrants et leurs familles en r pondant leur demande d informations Concr tement les migrants et leurs familles sauront la borer un budget faire des planifications budg taires connaitront les produits et services financiers etc A qui s adresse t elle Aux migrants leur famille et au public en g n ral Avec qui sera t elle d velopp e Principalement en troite collaboration avec les m dias les associations les ONGs car ces derni res ont le mandat d informer les familles dans le pays d origine ainsi que les migrants dans les pays de destination Elles doivent aussi jouer un r le de relais dans la transmission de l information L implication des institutions et des syndicats en ce qu ils c toient les migrants quotidiennement est ga lement primordiale pour capitaliser les exp riences et asseoir un m canisme p renne d information Avec quels outils Le contenu des diff rents outils de support oral audio et
42. anci re effectu au S n gal en Mauritanie Des manuels adapt s aussi bien aux jeunes qu aux populations migrantes dans ce pays sont disponibles en format web finalisation de la mise en page et impression en cours et 6 partenariats Direction de l Insertion le Centre Guide pour la migration de la Conf d ration g n rale des travailleurs de Mauritanie CGTM le R seau r gional des associations des jeunes RERAJ le Centre de formation et d insertion professionnelle CARITAS le Centre de formation pour la promotion f minine CFPF le Centre de formation et de perfection nement professionnels CFPP ont permis d atteindre plus de 1000 jeunes Ce travail s inscrit dans les strat gies du gouvernement mauritanien notamment la mise en uvre des Strat gies de la micro finance et du secteur financier Des formations de formateurs continueront tout au long de l ann e 2013 gr ce aux partenariats internes au BIT et l implication de nombreuses organisations syndicales et de la soci t civile Elles permettront d atteindre des populations mauritaniennes et migrantes dans les zones de Nouakchott et l int rieur dans la vall e du fleuve S n gal Ces deux zones repr sentent les principaux points de processus de migration interne et supportent un fort taux de sous emploi des jeunes Cette strat gie de formation s inscrit dans le processus de d veloppement d activit s de renforcement de comp tences pour am liorer la capacit de r
43. angement climatique et la d sertification e Prise en compte dans les programmes futurs des th mes li s e Promouvoir une coh rence des interventions des acteurs au niveau l agroioresterie au traitement la transformation et la gestion local et int grer la migration dans les plans locaux de d veloppement des d chets plastiques et aux besoins en formation pour la confec e Analyser le potentiel des transferts des migrants sur les territoires tion des foyers am lior s locaux e Importance du programme de bio agriculture dans les zones isol es e R fl chir sur la mise en place d une approche territoriale dans les qui souffrent de d ficit de ressources en eau la vulgarisation et m canismes d insertion et dans la recherche de solutions innovantes la promotion de proc d s et de techniques et m thodes qui ne e Partager les r sultats de l tude l agriculture biologique au S n gal d gradent pas le sol et favorisent l utilisation du compost tat des lieux et potentiel d investissements dans le cadre d une e Capitaliser les exp riences dans l utilisation de l argile cuite et la transition verte valorisation des mat riaux locaux e Approfondir les connaissances des concepts fondamentaux li s aux e Introduire un module sur la gestion et l entreprenariat dans les trois emplois verts et l agriculture biologique et changer sur les exp programmes de formation riences en la mati re e Validation de l
44. associant un large ventail d acteurs dans la conception et la mise en uvre des outils le projet vise un gage de qualit et de l gitimit de ces outils valid s par l ensemble des acteurs cl s du secteur Deuxi mement le partenariat dans la phase de diffusion permet d assurer un processus de d multiplication des acquis pour que l utilisation effective des outils puisse aller au del de la vie du projet Troisi mement cette d marche partenariale a permis d atteindre des objectifs beaucoup plus ambitieux que pr vu gr ce la mutualisation des moyens humains logistiques et financiers Une attention particuli re doit tre port e la d marche poursuivie pour la mobilisation des acteurs non tatiques espagnols en Mauritanie et au S n gal l initiative du projet des rencontres organis es par les Bureaux Techniques de la Coop ration Espagnole Nouakchott et Dakar ont permis plusieurs ONG espagnoles de mieux conna tre les outils mis en place par le BIT dans le cadre de ce projet Suite ces r unions de partage des conventions de partenariat pour la d multiplication des modules en ducation finan ci re ont t sign es en 2012 avec diff rentes structures Conemund et la Fondation Habit frica au S n gal et avec Caritas et le Centre Guide des Migrants de la CGTM en Mauritanie financ par AECID Au S n gal l ONG Intervida a quant elle apport un soutien d cisif lors de l laboration des o
45. atifs d laboration des outils adapt s aux besoins et aux r alit s du S n gal Ces premi res exp riences au S n gal ont permis par la suite d adapter avec plus de facilit de rapidit et donc d efficacit les outils au Mali et la Mauritanie La m thodologie d laboration ayant d j t test e dans un premier temps au S n gal la r plique dans les autres pays a t pr c d e d un apprentissage sur le processus et notamment sur les facteurs de r ussite Ceci a permis la fois un gain important de temps et une diminution des co ts gr ce la r duction des d lais entre la d cision d laborer l outil et la restitution et la validation par les acteurs Cette d cision de travail ler d abord sur un pays pilote comme le S n gal au lieu de d marrer l laboration des produits de fa on simultan e dans les trois pays constitue donc un choix du projet qui a t largement salu par l ensemble des acteurs 1 2 5 Les supports choisis pour les outils Le projet a choisi de mettre plus sp cifiquement l accent sur les images les illustrations ainsi que les personnages fictifs des bandes dessin es comme vecteurs de commu nication pour caract riser l ensemble des outils papier cr es et mis disposition des b n ficiaires Les partenaires ont particuli rement salu cet effort qui prend notamment en consid ration l analphab tisme des publics cibles Les partenaires ont galement soulign l importance d av
46. ation et activit s pour l emploi des jeunes Par la suite la formation modulaire la validation des acquis de l exp rience et les mesures d accompagnement pour l am lioration de formation professionnelle ont fait l objet d analyse avec l ensemble des partenaires BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 1 0 1 1 MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE I 1 2 M thodologie et quelques recommandations capitaliser Les aspects m thodologiques ont eu une importance capitale avec une approche inclusive de partenaires venant de diff rents horizons Cette approche diff renci e en fonction de leurs besoins gouvernement diasporas etc et de leurs pays de r sidence origine ou destination a enclench des dynamiques participatives et de responsabilisation tout en cr ant des instruments pratiques IDENTIFICATION 4 R UNIONS DE PR SENTATIONS DES TH MATIQUES 4 ATELIERS D CRITURE TRAVAIL SUR LES IMAGES 4 VALIDATION FINALE DES OUTILS 4 IDENTIFICATION DES MESSAGES CLEFS 1 2 1 R orientation du projet Lors de sa formulation le projet tait con u pour venir en appui au processus de migration de main d uvre provenant d Afrique de l Ouest vers l Espagne dans le cadre des contrats de travail sign s dans les pays d origine contratos en origen en espagnol C est dans cette perspective que le projet pilote s est d roul en dispensant notamment des formations pr d par
47. avec les principaux acteurs du e Promouvoir le partenariat public priv m thodologique secteur producteurs ONG entreprises institutions nationales et i internationales des visites d exploitations et de centres de formation Recommandations sp cifiques aux fili res tudi es et de la recherche bibliographique e Mettre en place des modules sp cifiques li s aux fili res de l agricul sein des centres de formation technique des Wilayas consult s employeurs des syndicats de centres de recherche et la soci t civile e Renforcer les comp tences des travailleurs sur les techniques de construction durable e Accompagner la mise en place d une l gislation sur la construction Institutions FIDA DAT FSD PAISD CNCA SCA GAAI ANREVA ASEPEX Bioscope durable consult es Soluqua Plantations Djibanar E3lothis BioGasamance EANGDS Les d lices du terroir Neemland Ecosystem UGAN REFABEC GIE de Tat ne Bambara GIE de Ngu m GIE de Tat ne Bambara GIE de Tal gne F d ration des agropasteurs de Diender FENAB FAO ASACASE ACTSOL ECOPAIX VECO ACRA AVSF JAPPOO Fahamu Performance Afrique PAN Afrique ASPAB Agrecol Afrique ENDA Pronat ASPSP AFAFA Jardin d Afrique Titre L agriculture biologique au S n gal tat des lieux et potentiel d investissements dans le cadre d une transition verte R sultats e Cartographie des acteurs Migration environnement et d veloppement local e Analyse du march b
48. ble au d part Cependant le projet a ainsi pu appuyer les institutions nationales et les organisations de la diaspora d velopper une prise en charge globale des migrants aussi bien avant leur d part que pendant leur s jour et lors de leur retour temporaire ou permanent En outre hormis ceux destin s au public espagnol et la demande des gouvernements partenaires des guides sp cifiques l attention des migrants s n galais et maliens en France et en Italie ont galement t cr es sans pour autant avoir t pr vus initialement Les diff rents choix op r s dans le projet ont t constamment valid s par le bailleur de fonds et compris comme une opportunit de partage et de capitalisation d exp riences en relation avec d autres intervenants Le projet a su voluer au cours du temps et au changement de contexte Le projet a mis sur des partenariats et le cofinancement de ses activit s pour produire des effets multiplicateurs et garantir la viabilit des outils Les programmes d ducation financi re migrants ou d employabilit constituent tous des sujets novateurs qui ont r pondu une forte demande des migrants et qui ont donc rapidement suscit un engouement important vis vis des partenaires nationaux et internationaux Les outils d velopp s dans le cadre de ces programmes extr mement pratiques et d information des migrants grande qualit offrent des r ponses concr tes aux mandants du BIT ainsi qu a
49. boration participative du cahier des charges 2 Conception d veloppement informatique et tests 3 D ploiement formation des utilisateurs et utilisation effective 4 Strat gie de promotion et de communication de Accueil Emploi aupr s de publics cibl s demandeurs d emploi patronat national et international pays de destination de la migration de main d uvre etc 5 Audit de la qualit de l information valuation et am lioration d Accueil Emploi 6 Adaptation des contextes nationaux R le des conseillers en emploi e Ajouter modifier et supprimer des demandeurs d emploi e Assurer le suivi des demandeurs d emploi pendant tout le processus de recherche d emploi avec des conseils des prescriptions et des actions Selon la structuration des ressources humaines dans chaque service public pour l em ploi et dans chaque pays les fonctions de chaque acteur peuvent correspondre des personnes diff rentes ou peuvent tre r alis es par une m me personne par exemple un conseiller en emploi qui serait la fois en charge des demandeurs d emploi et des employeurs BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 2 2 2 3 SCH MA DU PARCOURS D UN DEMANDEUR D EMPLOI ET D UN EMPLOYEUR DEMANDEUR D EMPLOI EMPLOYEUR 1 Le demandeur d emploi d pose son 1 Le responsable des relations avec dossier de candidature aupr s des les employeurs et des recrutements points d inscription les plus proches adopte une d marche de prospection de
50. ces en la mati re BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 8 6 8 1 Objectifs sp cifiques Nombre de participants et structures Institutions repr sent es Organisation e Prendre en compte les apports et r les des parties prenantes et des partenaires sociaux en facilitant la connaissance des opportunit s de formation sur l emploi vert e Dynamiser le partenariat entre les structures mandat es pour inter venir favoriser le lien entre elles pour une meilleure synergie et une approche int gr e tout en engageant d autres pays de la r gion du Sahel de fa on progressive e Rapprocher les bailleurs de fonds et les m canismes de la finance avec des id es concr tes r alistes et innovantes Restitution du travail Analyse des potentialit s de cr ation d emplois verts dans les r gions de Kolda Matam et Saint Louis Migration d ve loppement local et potentialit s 141 participants membres du gouvernement des organisations syndi cales des employeurs de centres de recherche et de la soci t civile 42 structures Lacimade DEEC SPEC IPAR Codesria Cifres AARMN UAEL CAEL PNDL CNTS CR Dakar ANEJ ISE UNSAS ARD Kolda Habitafrica ANCR TACC UCAD PROGERT CR Fatick ENDA Fons Catala PAISD Direction de l Emploi Chambre des m tiers ARD Louga ARD Matam PNUD CR Dakar IRD ARD Dakar CSE UNESCO CR Fatick MDCL OIM Minist re de l Environnement GIZ AECID WWF Direction de la D centralisat
51. compagne ment vers l emploi et la formation professionnelle agents du service public de l emploi centres de formation professionnelle animateurs ducateurs formateurs conseillers accompagnateurs etc qui sont en contact avec les jeunes ou tout public en recherche d emploi Il peut tre galement utilis par les jeunes eux m mes ou toute personne cherchant s ins rer professionnellement et qui ma trise bien la lecture Le manuel est accessible en version papier ou CD Rom diffus sur plusieurs sites internet et t l chargeable sur le blog du projet Migrant du BIT http bitmigrant wordpress com existe une version en fran ais pour le S n gal et une version en fran ais et en arabe pour la Mauritanie Une adaptation est galement pr vue pour le Mali MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE II Le Livret de l employabilit poesie Exercice 4 pause Exercice 5 Pour compl ter et enrichir la m thode et la rendre plus accessible un public jeune peu enclin la lecture un guide simplifi regroupant des exercices et des messages cl s a t con u Le livret est r dig simplement et r sume les principaux points prendre en compte pour construire son parcours d insertion professionnelle Manuel de l Employabilit Mauritanie l image du Manuel de l employabilit il reprend les quatre grandes tapes d un SL A A protesyon
52. contexte BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL LIVRET anr E1 27 l ana ranae DUCATION p aa EDUCATION FINANCIERE wy PEA FINANCIERE des migrants africains et de leurs familles e 3 GE des Jeunes de Mauritanie ni i ri hii j UN E n EUX REZ MIEUX FEITA G TRE NA r3 VOTRE ARGENT Outils d ducation financi re pour leurs migrants et leurs familles e Version pour les migrants s n galais fran ais espagnol e Version pour les familles au S n gal fran ais wollof e Version pour les jeunes de Mauritanie fran ais arabe e Version Afrique de l Ouest fran ais S n gal Mauritanie France Espagne Italie e Manuel du Formateur 6 modules e Livret de l apprenant S n gal Minist re des S n galais de l ext rieur Mauritanie Direction de l Insertion France Mutuelle d pargne et de cr dit des s n galais de France et le Forum des Organisations de Solidarit Internationale issu des Migrations Italie ITC ILO Espagne syndicats CCOO et UGT et organisation d accompagnement des migrants notamment CEPAIM L ducation financi re consiste en des actions visant am liorer la capacit des individus faire des choix et prendre des d cisions efficaces sur l utilisation et la gestion de leur argent L id e de compl ter les bo tes outils Migration par d autres outils de communication relatifs l ducation financi re est apparue comme r ponse un
53. cours et qui peuvent tre utilis s selon les besoins O les Bons savoir qui donnent des informations sur le contexte pour mieux com prendre et se rep rer exemple les diff rents types de formation les droits en tant que salari les diff rentes sources de financement etc La Foire aux id es qui donne des exemples pour faciliter ses choix id es de m tiers demand s sur le march du travail id es de phrases pour sa lettre de moti vation id es de qualit s et d fauts id es de fili res et secteurs porteurs etc Les toi de jouer qui sont des exercices remplir pour passer l action auto diagnostic r aliser son CV construire sa lettre de motivation contacter un employeur par t l phone s entra ner l entretien d embauche d finir son id e d entreprise analyser son march bilan de son projet d entreprise etc C Les VIP Vraies id es porteuses qui d crivent des astuces ou actions pertinentes auxquelles penser pour se guider la formation modulaire un secteur d avenir etc Pour faciliter sa lecture et la rendre ludique des illustrations color es pars ment l ouvrage images de personnages en situation bandes dessin es sur la recherche d emploi et sur la cr ation d entreprise ou encore reportage photo mettant en lu mi re des actions pertinentes BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 3 0 3 1 A TOI DE JOUER La connaissance de ton parcours professio
54. de la fin du projet ACTIVIT S Formalisation du R seau Plan d action du R seau Plan de communication du R seau Formation en Education financi re Formation en Employabilit Formation en TRIE CRE et GERME MAS AVRIL MAI MEMOIRE FINAL 2009 2013 JUIN JUILLET Projet OIT MIGRANT 18 Bd de l Est Dakar Senegal T l 221 33 824 98 11 Fax 221 33 823 68 74 dakar ilo org www ilo org migrant http bitmigrant wordpress com
55. e l tude Analyse des potentialit s de cr ation d emplois verts pour le d veloppement de fili res porteuses comme l agriculture l le dans les r gions de Kolda Matam et Saint Louis et un processus vage la maitrise de l eau etc dans les wilayas situ es sur le long de participatif de recherche action sur le potentiel vert du pays la vall e du fleuve S n gal e Mise en place d une r glementation thermique et nerg tique dans le re ee a secteur du b timent pour r duire la d pendance du pays aux nergies Objectif global Faire un tat des lieux de l agriculture biologique au S n gal fossiles Les strat gies politiques Objectifs sp cifiques e Pr senter les principaux acteurs e Montrer comment le secteur est organis e Accompagner les collectivit s locales pour int grer les cr neaux verts e Identifier les potentialit s et les freins au d veloppement de dans leurs politiques de d veloppement local l agriculture biologique au S n gal e Sensibilisation des acteurs politiques travers des strat gies d infor e V rifier si l agriculture biologique peut constituer un secteur porteur mation les autorit s politiques et les leaders d opinions ont un r le pour les migrants d terminant jouer dans la transition cologique de l conomie e Mettre en place des cadres propices permettant de valoriser les i savoirs locaux et ceux des migrants Approche Etude bas e sur des entretiens
56. e De m me les partenariats avec les ONG les syndicats europ ens et les plateformes d appui aux migrants ont facilit leur diffusion en Europe Les outils avaient galement t test s aupr s de S n galais de France Paris et aupr s de S n galais d Italie Turin Au S n gal des outils ont t produits en langue nationale afin de faciliter l acc s l information aux personnes dont la maitrise du fran ais est plus approximative Ainsi les manuels de l apprenant et des vid os de sensibilisation concernant chacun des modules ont t labor s en wolof la langue nationale ils seront d velopp s au courant de 2013 et 2014 Un atelier d criture le moment clef de la participation L adaptation des modules au contexte national est d termin e au cours des ateliers d criture qui permettent de pr senter les diff rentes composantes de l ducation financi re et d int grer leurs particularit s Objectifs e pr senter en d tail le module en se basant sur l exemple de r f rence e pr senter les r sultats de l tude de comportements ce sujet si n cessaire e d finir de mani re participative les contenus du module e d finir la m thodologie de transmission 3 niveaux individuel collectif et de masse M thodologie du groupe de travail Le sch ma pour la conduite et l animation des travaux est le suivant e Chaque participant lit sa feuille individuelle type variables Titre ses
57. e trois besoins ont pr sid la cr ation travers le pays de struc tures d accompagnement tout au long du cycle migratoire selon une approche bas e sur les droits des travailleurs e La n cessit d orienter de sensibiliser d informer les ventuels migrants vers l Es pagne et d autres pays de destination e La n cessit de former les jeunes et les migrants de retour en perspective de leur employabilit e La n cessit de cr er une synergie entre les acteurs intervenant dans la migration et d avoir une plateforme de r f rence inclusive Les objectifs du R seau permettent d y r pondre e Garantir les droits des travailleurs migrants et de leurs familles e Mobiliser des ressources et investissements des migrants qui am liorent les struc tures productives et sociales des localit s d origine travers l laboration d initia tives concr tes de d veloppement local et de co d veloppement e Stimuler la collaboration entre les diff rentes organisations impliqu es les adminis trations locales et le secteur priv e Favoriser l emploi travers la cr ation d entreprises d conomie sociale et lauto emploi e Optimiser le fonctionnement des ressources et services existants en d veloppant les bases pour une meilleure coordination Face ces exigences 8 centres guides et d orientation visant accompagner les jeunes et les migrants dans leur parcours socio professionnel ont t cr s dans les
58. e forte demande des migrants demande confirm e par deux tudes men es par l INAFI International Network of Alternative Financial Institutions pour le compte du projet BIT MIGRANT en 2010 et 2011 propos des comportements financiers des migrants et de leurs besoins en termes d ducation financi re Il s agissait plus g n rale ment de favoriser l inclusion financi re les bonnes pratiques en mati re de gestion des transferts d argent et plus globalement l impact de la migration sur le d veloppement des pays d origine 16 11 Objectifs vis s B n ficiaires cibl s Partenaires associ s dans l laboration Processus d laboration Le processus au S n gal s est bas sur l exp rience du BIT en ducation financi re nombre de manuels d j d velopp s en Asie Europe avec l expertise technique du d partement sp cialiste de ces questions Gen ve programme FINANCE SOLIDAIRE Connaissant l int r t de la Mauritanie et du Mali pour l ducation finan ci re des jeunes les deux pays ont t r guli rement inform s tout au long de l ann e 2011 de l avanc e du processus s n galais Former les migrants ouest africains et leur famille la finance familiale et la finance sp cifique la migration e gr ce la cr ation d outils d ducation financi re adapt s au contexte ouest africain e gr ce l impulsion de m canismes efficaces de diffusion de ces outils e de mani re comp
59. e migrants labor e en collaboration avec l ONG espagnole Intervida Le manuel du formateur formation pour les Pour les migrants migrants pour Afrique de l ouest en espagnol Le livret de l apprenant pour les migrants ouest Version pour les migrants en espagnol africains en espagnol utiliser avec les migrants Le livret de l apprenant pour les migrants Le livret de l apprenant pour les familles de s n galais migrants labor en collaboration avec l ONG espagnole Intervida Manuel du formateur pour les jeunes et les Version arabe et fran ais migrants en Mauritanie Le livret de l apprenant pour les jeunes et les Version arabe et fran ais en partenariat avec migrants le Projet Emploi Productif des migrants en Mauritanie Des vid os de sensibilisation En fran ais espagnol et wolof MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE III Ces outils permettent aux migrants jeunes et leurs familles d acqu rir des connais sances essentielles en mati re de gestion financi re familiale sur diff rentes th ma tiques d finition d objectifs financiers communication avec la famille connaissance des principaux produits financiers pargne et cr dit connaissance des institutions financi res transferts de fonds assurances etc Toutes ces informations compl tent les informations fournies dans les bo tes outils Migration S n gal Europe sur la r insertion au S n gal et les possibilit
60. ement je vais donc entrer sur le march de l emploi dans quelques mois Or le march du travail est satur au S n gal et il vaut mieux tre pr par et outill pour bien chercher un emploi Cette formation m a appris canaliser mes id es savoir quelles tapes suivre la fin de mes tudes Il poursuit Je n ai jamais effectu de stage ni cherch de travail Je savais qu il fallait avoir un CV et r diger une lettre de motivation mais je ne savais pas quels devaient tre leurs contenus J ai galement appris quelles sont les erreurs ne pas commettre et beaucoup d informations sur les emplois salari s et l auto emploi Dans le contexte actuel j ai bien envie de cr er ma propre structure Afin de favoriser l application concr te de la d marche d accompagnement par les professionnels plusieurs de ces ateliers collectifs sur le Manuel de l employabilit au b n fice direct de jeunes ont t organis s en collaboration avec les membres des structures d orientation et de formation d j form s au manuel L id e est d impulser BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 3 6 3 1 une dynamique pour que les structures et leurs membres form s reprennent leur compte l organisation r guli re de sessions et s approprient les outils et techniques pour les diffuser leur public Les membres form s ont ainsi particip l animation des ateliers pour les jeunes en vue de reproduire et d multiplier ces s ances et d u
61. environnement Objectifs sp cifiques R aliser un tat des lieux sur les diff rentes initiatives en cours dans le domaine et lancer les bases d un programme d emplois verts Kolda Matam et Saint Louis travers un partenariat BIT PNUD ENDA En fonction des r sultats l objectif est de r aliser une rencontre de partage qui pourrait mener la mise en uvre d un programme liant d veloppe ment local et cr ation d emploi travers la mise en place de politiques actives nationales et r gionales dans le domaine de l conomie verte qui selon le succ s pourra s tendre dans la r gion sah lienne Approche e tablissement et validation d une proposition de note m thodologique m thodologique Elaboration de la feuille de route de la mission d tude et conception des outils m thodologiques e Revue documentaire Sur la probl matique des emplois verts des strat gies de lutte contre les changements climatiques mises en uvre par les pouvoirs publics et les partenaires au D veloppement etc BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 9 8 9 g MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT ANNEXE 2 Titre Analyse du potentiel de cr ations d emplois verts dans les Approche Le processus de recherche s articule autour des secteurs porteurs tels bassins migratoires mauritaniens m thodologique que les nergies renouvelables la gestion des d chets la construction durable le transport la gestion de l environnement et l agricult
62. er les donn es Un document Excel Pour conna tre les connaissances acquises la fin de chaque session Corrig Test S ance Pour faciliter le travail de correction aux formateurs ALES divis es par s ances avec la r ponse ee Tableau de collecte Syst matiser les r ponses du questionnaire et mieux Des outils de suivi de donn es traiter les donn es oee Et rormateurs sont disponibles Pour conna tre nnaissan ises la fin EC ea our conna tre les connaissances acquises la de la formation Corrig Test Final Pour faciliter le travail de correction aux formateurs 20 questions g n rales avec la r ponse correcte Formateurs Tableau de collecte Syst matiser les r ponses du questionnaire et mieux i Formateurs de donn es traiter les donn es Un document Excel Le changement Pour noter les changements comportementaux comportemental d velopper positifs n gatifs ou neutres gr ce la formation et Formulaire ou entretien semi structur long terme l application des connaissances acquises Avant d marrer les s ances de formation Jour de la visite Surprise ou pr vue Formulaire Pour conna tre l opinion des b n ficiaires sur la Des outils de suivi d valuation formation re ue sont disponibles Fin de la formation Fiches Test S ance 90 questions divis es par s ances B n ficiaires Fin de chaque s ance de formation 20 questions g n ral
63. ervices publics de l emploi s n galais ont sollicit que cette base de donn es puisse voluer vers une base qui traite aussi bien les demandes internationales que nationales d emplois pour tous les demandeurs d emplois Au Mali plusieurs partenaires souhaitent appuyer le gouvernement malien dans la mise en place d une base de donn es unifi e pour le march de l emploi international et national Un consensus a t trouv lors de plusieurs s minaires au tour de l adaptation d Accueil Emploi d j test au S n gal aux r alit s du Mali La base de donn es Accueil Emploi vise e Inscrire et assurer le suivi des demandeurs d emploi e Inscrire les employeurs et g rer les relations de partenariat avec les employeurs e Inscrire les offres d emploi nationales et internationales et d y r pondre rapidement e Rechercher les candidats correspondant aux crit res des offres d emploi e G n rer les CV des candidats et de les transmettre aux employeurs e G n rer des statistiques fiables et actualis es 80 81 B n ficiaires cibl s Partenaires associ s dans l laboration Processus d laboration Partenaires associ s dans la diffusion Processus de diffusion e Les services publics d emploi du Mali et du S n gal notamment les conseillers en emploi e Les demandeurs d emploi au Mali et au S n gal e Les employeurs nationaux et internationaux au Mali et au S n gal e Les Services de Statistiqu
64. es groupement professionnels ONG des visites d exploitations et de centres de formation 6 36 experts de 22 structures du gouvernement de la Mauritanie des employeurs des syndicats de centres de recherche et la soci t civile Minist re du P trole de l Energie et des Mines Soci t Nationale industrielles et Mini res Agence Mauritanienne d Ex cution des Tra vaux d Int r t public pour l Emploi Chambre de Commerce d industrie et d agriculture de Mauritanie ISKANE ETR LM ex Programme de promotion de la pierre taill e Office Nationale de la Statistique Direction de la Normalisation et de la promotion de la qualit Direction de l Habitat Ordre des architectes Communaut Urbaine de Nouakchott Omrane Mauritanie F d ration Prestation de service secteur informelle F d ration nationale des travaux publique Laboratoire National des Travaux Publique Ecole Nationale de G nie Civil Mutuelle de Promotion des petites entreprises et Moyennes entreprises Institut Sup rieur d Enseignement Techno logique Habitafrica Lyc e de Formation technique professionnelle industrielle de Nouakchott Centre sup rieur d enseignement technique Rapport analytique Fiches des mat riaux porteurs Terre Pierre Gypse Typha Note conceptuelle 106 107 ANNEXE 3 STRUCTURATION DE LA DIASPORA Calendrier des activit s mener Un comit du r seau a tabli un calendrier des activit s mener au del
65. es investissements et l ducation financi re des migrants l accompagnement de la r insertion socio conomique des migrants dans les pays d origine et l int gration dans les pays de destination BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 1 5 MEMOIRE FINAL 2009 2013 L acc s l information est un l ment fondamental pour mieux garantir les droits des migrants et favoriser l impact positif de la migration sur le d veloppement Notre mandat nous impose de faire valoir notre approche des migrations de main d uvre bas e sur les droits PROJET BIT MIGRANT INTRODUCTION Le Projet a assur la production de supports et de guides qui syst matisent les processus et donnent un large ventail d informations pour les migrants et les structures d accompagnement Ces outils permettent en outre aux migrants et leur famille d avoir une id e r elle aussi bien dans leur pays d origine que dans leur pays de destination de leurs droits et des opportunit s existantes Tout au long de cette p riode entre 2009 et 2012 notre quipe s est employ e travailler selon des axes th matiques transversaux qui s appliquent ces diff rents objectifs e L am lioration de l employabilit et la gestion de l information du march de l emploi entendu comme le d veloppement de capacit s des demandeurs d emploi et des migrants pour s int grer sur un march de l emploi de plus en plus exigeant en y travaillant aussi bien avec les b n
66. es B n ficiaires Quelques mois apr s la fin de la formation Formateurs ou quipe externe BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE IV PARTIE IV CANALISER LES INVESTISSEMENTS DES MIGRANTS ET CR ER DES OPPORTUNIT S DURABLES DANS LES BASSINS MIGRATOIRES 4 1 Les emplois verts et le d veloppement local Selon la d finition de l OIT les emplois verts sont ceux qui contribuent r duire lim pact n faste sur l environnement et aboutissent des entreprises et des conomies durables du point de vue environnemental conomique et social Ces emplois sont devenus l embl me de la nouvelle conomie verte laquelle met l accent sur la soci t la nature et l conomie pour r pondre aux d fis du d veloppement Le BIT Migrant et les emplois verts reverdir l conomie en Afrique Subsaharienne Compte tenu de l existence d un lien indissociable entre le ph nom ne de la migration et les enjeux li s l environnement la d gradation des ressources naturelles ainsi que la s cheresse et la variabilit climatique dans le contexte sah lien notamment le Projet a initi une r flexion autour de lint gration entre les variables migration et environnement au c ur des plans et politiques d emploi sur le d veloppement local Le BIT Migrant tend favoriser la g n ration d opportunit s de fili res porteuses pour les jeunes demandeurs d em
67. es des deux pays Institutions assurant le portage institutionnel au S n gal et au Mali mais galement diff rents acteurs cl s tels que les pays principaux de destination des migrants maliens et s n galais France Italie Espagne les organisations d employeurs les syndicats Une collaboration troite a t d velopp e avec le GIP International et le projet PGMP Partenariat pour la gestion des migrations profession nelles au B nin au Cameroun au Mali et au S n gal Expression des besoins des services publics d emploi et laboration participative du cahier des charges Conception d veloppement informatique et tests internes aupr s des utilisateurs en partenariat avec l Agence de l Informatique de l tat au S n gal et l Agence des Technologies de l Information et de la Commu nication au Mali et externes par le biais d une mission d valuation avant d ploiement de P le Emploi France 3 Accord de partenariat avec l ADIE et AGETIC pour h bergement de la base titre gratuit et cr ation du site internet d acc s D ploiement formation des utilisateurs et utilisation effective Strat gie de promotion et de communication sur Accueil Emploi aupr s de publics cibl s demandeurs d emploi patronat national et interna tional pays de destination de la migration de main d uvre 6 laboration d un plan d action de p rennisation de l outil cr ation d un Comit de Pilotage par d cret
68. es enjeux individuels de la migration de main d uvre D un c t les migrants prennent des d cisions pour essayer de soutenir leurs familles et restent pr occup s par les investissements D autre part les familles des migrants re oivent une source stable de financement mais disposent d un acc s limit aux institutions financi res ainsi qu leurs produits et services Dans de nombreux cas ces migrants l instar de leurs familles ne disposent pas n cessairement des informations les plus cruciales compte tenu de la complexit croissante des services financiers L objectif du projet tait de faciliter l acc s ces informations de mani re obtenir moyen terme un impact positif sur les investissements productifs des migrants et de leurs familles et soutenir le d veloppement local des r gions d origine Pour y parvenir le BIT a lanc des tudes visant mieux connaitre le march des transferts et les comportements financiers des individus Parmi les diff rentes recom mandations issues de ces tudes l ducation financi re a t retenue comme un axe prioritaire L ducation financi re est entendue comme une action visant am liorer la capacit des individus faire des choix rationnels et prendre des d cisions efficaces sur l utilisation et la gestion de leur argent Cette d finition couvre la fois les connais sances les capacit s et les comportements Plus g n ralement l ducation financi re
69. es et les normes autour du secteur et le lien entre l co construction l Emploi des jeunes Objectifs sp cifiques e Analyser une chelle technique approfondie les principales fai blesses menaces forces et opportunit s du secteur pour comprendre et identifier ces limites notamment les probl mes de l assurance de certification de mat riaux le manque de formation la petite taille du march e Identifier des mat riaux porteurs en faisant une analyse tout au long de la cha ne de valeur approche durabilit Analyse du cycle de MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT ANNEXE 2 Approche m thodologique Nombre d experts consult s Institutions consult es R sultats BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL vie travers l identification des mat riaux locaux porteurs du taux de production de ces mat riaux et de la ressource et la strat gie pour d velopper ce secteur e Estimer de fa on quantitative le nombre total de emplois qui pourraient tre cr es par le d veloppement du secteur approche HIMO e Sugg rer un cadre institutionnel ad quat qui dynamisera l ult rieure mise en action d une initiative pilote et d un ventuel programme pour la promotion de l emploi vert li la construction durable en Mauritanie tude bas e sur la recherche bibliographique des entretiens semi directif avec les principaux acteurs du secteur Minist re ONG admi nistration centrale architect
70. es fili res de production et de commercialisation de c r ales locales comme le fonio et la cr ation et stabilisation d un mod le de construction durable Ce travail s inscrit dans un processus de recherche plus ambitieux en deux tapes et intitul Migration environnement et d veloppement local Dans un premier temps phase il s agissait d analyser le potentiel de cr ation d emplois verts grande chelle au niveau national et sous r gional cet effet deux tudes ont t men es a Analyse du potentiel de cr ations d emplois verts dans les bassins migratoires mau ritaniens b Analyse des potentialit s de cr ation d emplois verts dans les r gions de Kolda Matam et Saint Louis La deuxi me phase de la recherche visait approfondir les secteurs identifi s dans la phase pr alable en partant d une approche sectorielle pour explorer les opportunit s de cr ation d emploi et promotion du d veloppement durable tout au long de la cha ne de valeur Trois tudes voir annexes ont t lanc es a L agriculture biologique au S n gal tat des lieux et potentiel d investissements dans le cadre d une transition verte Migration environnement et d veloppement local b Mat riaux locaux et co architecture au S n gal tat des lieux et perspectives dans le cadre d une transition verte Migration environnement et d veloppement local et c Mat riaux locaux et co architecture en Mauritanie
71. es niches d emplois verts en Mauritanie e Analyser la pertinence d une formation en entrepreneuriat dans le domaine des emplois verts l chelle locale e Guider l laboration d un plan d action national pour la promotion des emplois verts e Promouvoir la recherche dans le domaine des emplois verts les ressources documentaires sur les emplois verts sont limit es en Mauritanie Ce d fi majeur interpelle les universitaires les centres de recherches les ONG etc qui doivent constituer un corpus documen taire sur les cr neaux porteurs au profit des acteurs politiques et des b n ficiaires Le financement e Mettre en place un fonds d appui aux initiatives de cr ation d emplois verts l acc s au cr dit constitue une des difficult s majeures la promotion des emplois verts e Orienter les politiques budg taires et les prises de d cision pour valori ser l conomie verte e Orienter l pargne des migrants vers des cr neaux productifs e Identifier et vulgariser les m canismes de financements existants afin de rendre le cr dit pour les fili res porteuses plus accessible La technologie e Favoriser le transfert et le d veloppement de la technologie par des politiques de prix et fiscales incitatives BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 0 0 1 0 MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT ANNEXE 2 e Promouvoir la technologie locale efficace et adapt e au contexte local Ant c dents contexte Suit
72. et en Mauritanie le BIT largit cet accompagnement un processus plus englobant de construction d un parcours d insertion professionnelle le projet professionnel n tant que l une des tapes fondamentales du parcours Travailler sur cet axe semble en effet constituer une approche pertinente pour r pondre aux d fis que constituent le ch mage et le sous emploi en Afrique de l Ouest Le travail r alis par le BIT dans le cadre du volet Employabilit de son projet Migrant a ainsi donn lieu l laboration d outils visant appuyer les jeunes dans leur parcours d insertion professionnelle et renforcer les capacit s des professionnels en charge de leur accompagnement et de leur orientation Ces outils ont t labor s de fa on participative en impliquant des institutions publiques et priv es minist res services publics de l emploi structures de formation syndicats associations chambres consulaires collectivit s locales agences structures d appui etc et en recherchant l implication des acteurs toutes les tapes de mani re facili ter leur autonomisation et leur appropriation de la d marche et des outils Ces outils sont e le Manuel de l employabilit destin en priorit aux professionnels e le Livret de l employabilit destin aux jeunes e les messages cl s destin s au grand public Qu est ce que l employabilit L employabilit est entendue comme la capacit
73. femmes 36 hommes SENEGAL Deux zones pilotes ont t identifi es pour d velopper les activit s d ducation financi re Louga et la Banlieue de Dakar comme tant des zones majeures de migration Louga est depuis les ann es 60 une zone de migration vers la France initialement puis vers d autres pays de destination en particulier l Italie Les transferts d argent constituent le principal revenu de cette r gion Dakar est devenu une plateforme de migration de nombreux S n galais qui arrivent des r gions les plus appauvries pour se lancer vers les circuits de la migration d finitive La r gion de Dakar est galement un p le prioritaire des investissements des migrants Plusieurs acteurs l ONG Intervida la mutuelle ADEFAP ont particip la formation de pr s de 1500 b n ficiaires entre 2012 et 2013 Ce processus de d ploiement continuera apr s la fin du projet Plusieurs des organisations partenaires incluent d ores et d j l ducation financi re comme un l ment de renforcement pour leurs projets venir BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL D 2 5 3 ET COMMUNIQUER AU SEIN DE LA FAMILLE JUDICIEUSEMENT INSTITUTIONS FINAN ET TRANSFERTS DE FONDS GESTION DU RISQUE MUTUELLES ET ASSURANCES MEMOIRE FINAL 2009 2013 Un nouveau projet des parte naires pour assurer la diffusion des modules en France Le FORIM Forum des Organisa tions de Solidarit Internationale Issues des Migra
74. ficiaires directs qu avec les autres acteurs dans le domaine de l insertion e Le d veloppement des outils de communication pour l int gration la r insertion et l ducation financi re des migrants et de leurs familles couvrant l ensemble du cycle migratoire et permettant de valoriser les transferts d argent e Le d veloppement et la g n ration d opportunit s en pr tant un regard attentif aux secteurs porteurs tels que les emplois verts comme vecteurs de d veloppement local pour mieux orienter les politiques de promotion de l emploi et les investissements productifs des migrants e Le d veloppement des r seaux et le soutien pour l orientation socioprofessionnelle per mettant de d velopper des capacit s locales et l orientation des jeunes demandeurs d emploi et des migrants en tablissant des plateformes de r f rence et de dialogue entre les r gions d origine et de destination L objectif de la publication est de d crire et analyser les processus de d veloppement pour l appui aux migrants et l institution de support des migrants tout au long du cycle migratoire II convient notamment au del des r sultats concrets de regarder attentivement la m thodologie que nous avons identifi e pour la cr ation d outils et leur adaptation rapide des contextes vari s La compr hension de ces processus permet de sauvegarder les r sultats les plus int ressants et d assurer leur d veloppement et duplication dans des contextes s
75. formation de formateurs de centres l orientation et l accompagnement Cette logique de formation de formateurs relais et de d multiplication doit permettre en amont de dynamiser les structures mandat es pour intervenir aupr s des cibles jeunes demandeurs d emploi r fugi s migrants etc et des leaders d associations et en aval de renforcer le parcours d insertion des cibles en mobilisant les ressources accessibles La d marche d velopp e par le BIT Migrant concourt ainsi faciliter l int gration locale de la cible jeunes migrants demandeurs d emploi r fugi s etc Formation des b n ficiaires directs Au S n gal 1 936 jeunes ont b n fici de formations sur l employabilit et d autres formations sont en cours actuellement La formation est compos e de nombreux exercices pratiques participatifs de simulations de travaux de groupe et d changes sur les techniques de recherches d emploi salari et sur l auto emploi tir s du manuel Ces sessions ont t pens es pour anticiper et r pondre concr tement aux besoins des jeunes dans la perspective de leur immersion prochaine sur le march de l emploi T MOIGNAGE Coulibaly Bouya 23 ans tudiant en 2 ann e de BTS Transit transport et logistique a par ticip la journ e de formation organis e par le BIT au Lyc e Maurice Delafosse en novembre 2012 Il explique Je termine mes tudes au mois de juillet prochain Th oriqu
76. gal ENDA REN Energie ISRA Agrecol Afrique Direction de l Emploi ISE UCAD ANIDA Etat des lieux R alis Batasi O R Direction de l Energie FENAB Jardins d Afrique ENDA Pronat P pi ni res du Sahel Habitafrica Green S n gal Pays impliqu s S n gal Pr sentations de 7 experts et discussion en pl ni re Partenaires ENDA R sultats obtenus Validation tude de recherche D finition et concept L agriculture biologique reconnue comme une niche porteuse de cr ation d emploi vert au S n gal Ant c dents contexte Une tude de recherche sur l agriculture biologique a t men e par le Projet pour la promotion du d veloppement local Objectifs vis s e Promouvoir une approche int gr e autour de la g n ration d oppor tunit s dans les secteurs verts en particulier dans le domaine de l agriculture biologique Par ailleurs les travaux mettent l accent sur BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 9 6 9 1 MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT ANNEXE 2 a tudes de recherche Titre Analyse des potentialit s de cr ation d emplois verts dans les r gions de Kolda Matam et Saint Louis Migration d ve loppement local et potentialit s Au niveau des r gions cibl es aupr s des services publics d centra lis s programmes et projets pr sents dans les r gions et aupr s des collectivit s locales et entreprises priv es op rant au niveau local Nombre d experts et 43 experts de 30 structures du
77. gouvernement s n galais des em Pme ederemame structures consult s ployeurs des syndicats de centres de recherche et la soci t civile Type Etude de recherche Institutions PERACOD GIZ PAISD Direction de l Emploi bureau d information consult es Service r gional des parcs R serve Biosph re Transfrontali re MEEC projet Compact PDE Direction des Eaux et For ts BRADES PGIAAAO PGIAAAO Service R gional de l Environnement ARD ADM Coop ration de Rh ne Alpes DAO PAISD ADOS PGIES Association des amis de la NA ne nature l ONG FODDE PAPIL PAPIL PADEC Mairie de Pata SODEFITEX R sultats Rapport publi et diffus aupr s de plus de 250 personnes de plus de 100 structures diff rentes Il est disponible sur le blog http emploi vertsenegal blogspot com e Collecte de donn es multi niveau Au niveau national aupr s des programmes et projets d envergure nationale par l administration Ant c dents contexte Volont de mettre en place des politiques actives nationales et r gionales dans le domaine de l conomie verte qui selon le succ s pourraient s tendre dans la r gion sah lienne Objectif global Promouvoir la r duction de la pauvret dans les milieux ruraux travers la cr ation d emplois d cents dans les domaines des secteurs verts mergents et approfondir les synergies entre les travaux publics et l environnement pour r pondre aux probl matiques du manque d emploi et de l
78. ice directeurs agents Dakar Pikine Gu diawaye Kaolack Kolda Saint Louis et Thi s issus de structures telles que e les services d concentr s de l tat intervenant dans le champ du d veloppement communautaire de l appui au d veloppement local et de l action sociale l Inspection d partementale d ducation nationale Iden l Action ducative en milieu ouvert AMEO les Centres d partementaux d ducation populaire et sportive CDEPS e le service public de l emploi travers l Agence nationale pour l emploi des jeunes ANEJ et le Service de la main d uvre SMO e les centres de formation professionnelle et les cellules d insertion Centre de sauvegarde Centre de formation et de promotion des jeunes CFPJ Centre national de qualification professionnelle CNQP Centre de promotion et de r insertion sociale CPRS e les ONG associations r seaux de jeunes de femmes de la diaspora Intervida Village Pilote Habitafrica etc e les syndicats BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 3 1 3 D Le partenariat et la mise en Synergie sont au centre de la d marche mise en uvre par le BIT pour permettre aux acteurs de s approprier les outils et m thodes Le BIT cherche ainsi impliquer tout intervenant dans la th matique nouer des liens et des dynamiques communes et mutualiser les ressources De nombreux partenariats ont ainsi vu le jour autour de cette initiative Le Manuel de l employabilit a
79. ie et le S n gal le r seau a initi une collaboration avec le centre guide de la Mauritanie s inscrivant ainsi dans une dimension r gionale Ce centre guide de l Union G n rale des Travailleurs de Mauritanie UGTM a t appuy par le syndicat espagnol UGT et a un mandat similaire aux centres du S n gal Le prochain coaching aura lieu Saint Louis autre zone de d part d mi gr s vers l Espagne compte tenu de la motivation de la technicienne en orientation BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 1 1 7 D D multiplication des formations des usagers des centres guides Mise en place des formations GERME G rer Mieux mon Entreprise Employabilit et ducation Financi re Il s est agi pour le BIT Migrant en collaboration avec les centres guides d accompagner la formation des techniciennes et techniciens des centres coaching pour que ceux qui ont b n fici d une formation puissent former leur tour d multiplication Un tel proc d permet aux chercheurs d emploi emploi salari et ceux qui cherchent mettre en place leur propre structure auto emploi d avoir des connaissances qui leur permettent e D am liorer leur employabilit e De trouver leurs id es d entreprise TRIE e De cr er leur entreprise CREE e De g rer mieux leur entreprise GERME Le BIT a appuy et favoris la reconnaissance du r seau Par ailleurs en 2012 le r seau a d but et r ussi son autonomisation Ce processus a
80. imilaires Par ailleurs ce travail de structuration peut tre utile pour assurer la continuit du travail effectu dans les pays concern s La pr sente syst matisation recueille principalement des exp riences du projet Bonne Gouvernance des Migrations et son lien avec le D veloppement 2009 2013 Cependant certains axes avaient t initi s lors de la mise en uvre du projet intitul Assistance technique pour l am lioration de la gestion des flux migratoires entre Espagne et S n gal 2007 2008 financ par le Minist re du Travail espagnol Ce travail permettra de mieux connaitre les axes principaux en termes de processus de produits et de dynamiques enclench s Grace au Projet le BIT a su ouvrir les actions dans le champ de la migration en incluant l emploi comme facteur majeur pour lier migration et d veloppement en Afrique de l Ouest BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 6 7 Les r sultats du Projet sont pr sent s en analysant d abord les facteurs de r ussite puis toutes les actions par domaine d intervention incluant des sch mas Enfin des fiches en annexe permettent de faire r f rence chacun des r sultats Avant tout il est fondamental de remercier l Espagne qui a soutenu notre travail depuis 2007 en finan ant ces programmes de coop ration technique travers de son Minist re de l Emploi et de la S curit Sociale De m me un appui consid rable a t assur par les Bureaux techniques de
81. io e Identification des d fis relever pour le d veloppement de la fili re ISBN ISBN 978 02 2 226021 D finir une politique de soutien l agriculture biologique Faire conna tre l agriculture biologique D velopper la formation professionnelle Janvier 2013 Am liorer l organisation de la fili re Faciliter l acc s aux financements A B ee Mettre la recherche au service de l agriculture biologique ENDA Pronat Ferme cole Kaydara FENAB BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 1 0 2 1 0 3 MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT ANNEXE 2 Titre Mat riaux locaux et co architecture au S n gal tat de lieux et perspectives dans le cadre d une transition verte Migration environnement et d veloppement local ISBN 978 92 2 227481 9 print 978 92 2 227482 6 web pdf tude de recherche Ant c dents contexte Suite l tude Analyse des potentialit s de cr ation d emplois verts dans les r gions de Kolda Matam et Saint Louis et un processus participatif de recherche action sur le potentiel vert du pays Objectif global S interroger sur le potentiel et les opportunit s qu offre l conomie verte pour la transition vers un autre mod le de d veloppement tablir un tat des lieux du secteur de l co construction au S n gal Objectifs sp cifiques e Identifier les initiatives existantes e Identifier les principaux acteurs e Identifier les potentialit s et les limite
82. ion Deux pl ni res th matiques et quatre sessions simultan es de travail en groupe R sultats obtenus Texte final des recommandations g n rales MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT ANNEXE 2 Activit Groupe th matique initiative emplois verts et d veloppement Activit Reverdir l conomie discussion initiale vers un programme national pour la promotion des emplois verts dans le d veloppement local de bassin migratoire Date 24 novembre 2011 territorial Atelier S minaire Lieu Si ge du Projet BIT Migrant Dakar S n gal F Lieu R sidences Mamounes Dakar tat de lieu R alis o D finition et concept Cr ation d un groupe d experts sur les emplois verts D finition et concept Processus participatif de dialogue social autour des emplois verts z Le D Ant c dents contexte L laboration d un document de recommandations sur les emplois verts dans le cadre de l atelier Emploi Vert et D veloppement local Une Cette r union constitue l une des tapes initiales d une initiative plus approfondie visant adopter des mesures promouvant les emplois verts au S n gal Ant c dents contexte nouvelle approche territoriale pour l emploi et l adaptation climatique Objectifs Validation par des experts du document de recommandations labor l issue de l atelier Emploi Vert et D veloppement local Une nouvelle approche territoriale pour l emploi et l adapta
83. ionnel formation emploi salari et auto emploi Les participants encadr s par un musicien br silien professionnel de la communica tion sociale par la musique ont crit huit morceaux de rap sur l employabilit v ritables messages citoyens l intention de l ensemble des jeunes S n galais pour lesquels la construction d un parcours professionnel est une priorit Par cette action le BIT a sensibilis les jeunes la notion fondamentale de l employabi lit et les a rassembl s autour d un Projet f d rateur qu ils peuvent s approprier en vue d une plus grande diffusion aupr s de leur famille dans leur quartier etc tous ceux qui sont dans l impasse face un march du travail satur les jeunes ont ainsi pu d crire avec leurs mots la n cessit de se former de s informer de s orienter Cette initiative a d bouch sur l organisation d un concert de rap citoyen en d cembre 2012 au service de l emploi des jeunes dans la banlieue dakaroise avec la production de supports de communication en fran ais et en wolof partir des messages cl s tir s du Manuel de l employabilit en mati re de projet professionnel de formation d emploi salari et d auto emploi MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE Il 2 2 4 Perspectives Des outils adaptables diff rents contextes Les outils de l employabilit constituent une m thode pouvant facilement tre adapt e d autres pays Apr s le
84. ions des actions doivent tre entreprises sur les 4 groupes cibles e Sensibiliser et communiquer sur les vertus de l co construction tous les niveaux e Adopter des plans de d veloppement au niveau national et communal en incluant la f AL z f i Promouvoir la cr ation construction de b timents publics en mat riaux locaux ce qui stimulerait d une fa on os au niveau local importante la demande et cr erait des opportunit s de formation d emplois p rennes e Edifier des difices publics en mat riaux locaux coles centres de sant march s logements publics etc pour mieux sensibiliser les usagers la population BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 64 6 5 MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE IV e Mise en place de chantier cole pilote e Investir dans la formation des cadres techniciens sup rieurs ing nieurs qui pourront par la suite devenir des porteurs de projet dans leurs milieux professionels e Encourager les op rateurs priv s qui s investissent dans la valorisation des mat riaux locaux en leur accordant des garanties sur la solvabilit des usagers Parall lement un certain nombre d objectifs en mati re d co mat riaux ont t fix s pour rem dier aux freins constat s pour leur d veloppement en Mauritanie e uvrer pour une meilleure connaissance des propri t s des performances de ces co mat riaux e Financer la
85. ions des acteurs au niveau local et int grer la migration dans les plans locaux de d veloppement e Analyser le potentiel des transferts des migrants sur les territoires locaux et le r le de l ducation financi re pour en am liorer l impact e R fl chir sur la mise en place d une approche territoriale dans les m canismes d insertion et dans la recherche de solutions innovantes e Partager les r sultats de l tude sur le potentiel des emplois verts au niveau local approfondir les connaissances des concepts fonda BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL g 2 9 3 MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT ANNEXE 2 Activit Journ e de validation technique des programmes de formation dans des domaines verts porteurs Dur e globale en heures 665 12 d cembre 2012 Conditions d acc s niveau d instruction de base Mode de formation par apprentissage Atelier Journ e de validation Type de formation formation qualifiante Lieu Centre de Formation et d change distance CFED Nouakchott Mauritanie nr i at D nomination du m tier R parateur des quipements solaires et l oliens technicien en r paration des quipements oliennes Etat des lieux R alis Nombre de modules 10 Conditions d acc s Minimum CAP en G nie lectrique Partenaires INAP FTP lectrom canique g nie m canique Mode de formation par alternance Nombre de modules 07 Programme de formation qualifiante en nergies renouvelables D fin
86. ions sur cette th matique e Plus de 3000 jeunes ont t sensibilis s lors des s ances pilotes avec des raps emplois et citoyens e partir du manuel une exp rience pilote de formation action avec une des techniciennes du Centre de Migrations de Mbour en formation pra tique sur demande d emploi de 5 jours avec un coaching personnalis Id e de d multiplier cette exp rience Saint Louis et Dakar R sultats obtenus En attendant la validation finale du document en Mauritanie les actions de d multiplication ont t concentr es au S n gal Partenaires associ s Institutions assurant le portage institutionnel mais galement les dans l laboration diverses chambres de commerce les organisations d employeurs les syndicats les centres de formations les centres pour les migrations des syndicats les Agences R gionales de D veloppement de r gions mettrices de migrants au S n gal des structures espagnoles tels que FIIAPP ou Intervida Personne ressource Carine Ollivier contact Consultante au BIT Processus 1 Recherche documentaire bit employabilite gmail com d laboration 2 Entretiens inividuels avec institutions 3 Ateliers participatifs ou chaque institution explique ce qu elle fait en Francesca Datola mati re d insertion Consultante au BIT 4 Entretiens avec demandeurs potentiels d emplois Francesca Datola 5 Envoi de questionnaires aux institutions partenaires 6 Envoi du manuel aux partenaires pour c
87. ique agissent sur la migration de main d uvre Les emplois verts d finis comme des emplois qui contribuent la pr servation ou au r tablissement de la qualit de l environnement offrent une double r ponse ces enjeux Ant c dents contexte La formation r gionale Mauritanie S n gal et Mali tripartite Emploi Vert en Afrique men e par le International Training Centre de l OIT CINTERFOR Dakar entre le 28 mai et le 3 juin est l origine de cet atelier I a mis l accent sur l importance d une approche environne mentale dans le monde du travail en d veloppant le concept emplois verts Objectifs e Promouvoir une approche int gr e de r flexion sur l int gration des variables migration insertion professionnelle et emploi vert au niveau des collectivit s locales e Promouvoir une coh rence des interventions des acteurs au niveau local et int grer la migration dans les plans locaux de d veloppement e Analyser le potentiel des transferts des migrants sur les territoires locaux et le r le de l ducation financi re pour en am liorer l impact e R fl chir sur la mise en place d une approche territoriale dans les m canismes d insertion et dans la recherche de solutions innovantes e Partager les r sultats de l tude sur le potentiel des emplois verts au niveau local e Approfondir les connaissances des concepts fondamentaux li s aux emplois verts et changer sur les exp rien
88. ition et concept Atelier journ e de validation de trois modules de formation labor s par l INAP FTP avec l appui du BIT Type de formation formation qualifiante Ant c dents contexte Apr s avoir suivi les recommandations de 2 tude et atelier concernant notamment l am lioration de l offre professionnelle en Mauritanie le Projet a command l INAP FTP trois modules de formation dans des domaines li s l environnement Nombre de 29 participants de 20 structures du gouvernement des organisations participants syndicales des employeurs et de la soci t civile et structures Objectifs vis s Mise en place d un m canisme pour l am lioration du syst me de la FP Institutions INAP FTP Tenmiya GIZ Direction d Emploi Direction de la Formation compte des opportunit s de d veloppement autour des emplois verts FAO Anapej Ordre d Architectes PPPT CSET CFPP Ka di Centre de formation de Nouakchott UNFPA LFTP Bogh Objectifs sp cifiques Validation de 3 modules de formation verts Re Organisation e Pr sentation des programmes de formation qualifiante en a bio Programme de formation qualifiante en co construction Ma onnerie agriculture b co construction et c entretien et r paration des pierre et argile installations solaires et oliennes e Discussions e Travaux de Groupe sur la validation des trois programmes Programme de formation qualifiante en bio agriculture Nombre de modules 15 Program
89. jet a identifi les besoins des migrants afin de donner une r ponse int gr e de l ensemble de ses actions dans le domaine de l emploi l inclusion financi re l int gra tion et la r insertion socioprofessionnelle Les conditions de vie et de travail des migrants tant directement affect es par la situation de crise actuelle le travail de structuration a t d autant plus n cessaire que de nombreux programmes de support aux migrants disparaissent relay s par les associations qui jouent un r le indispensable aupr s des migrants Les demandes d accompagnement sont ainsi plus fr quentes et r pondent une pr carit croissante des communaut s 68 69 BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL La Mutuelle d Epargne et Cr dit des S n galais de France MECSEF est le partenaire principal du projet en France Cette mutuelle anime des actions visant faciliter l pargne et l acc s au cr dit des ressortissants s n galais en France Ces derni res ann es elle a tiss des liens troits avec les diff rentes associations de S n galais et avec les autorit s en charge des S n galais de l ext rieur Cette mutuelle collabore aussi troitement avec le Forim Cette organisation constitue une plateforme de collaboration entre les diff rentes Diasporas favorisant la diffusion des r sultats du projet d autres communaut s int ress es Cette passerelle a ga lement permis que de nombreuses associations b n ficient d un sup
90. l mentaire auxrmations des guides sur la r insertion socioprofessionnelle et l investissement au Mali S n gal e Les migrants dans les pays de destination et leur famille au S n gal e Les jeunes de Mauritanie mauritaniens et migrants e Le personnel des institutions partenaires ONG Centres de Formations Professionnelle Institutions financi res Associations e Les animateurs des formations destin es aux migrants et leur famille S n gal Associations de migrants s n galais institutions financi res banques et institutions de micro finance ONG Radios communautaires institutions publiques gouvernementales Mauritanie Centres de Formation Professionnelles Institutions gouver nementales mauritaniennes institutions de micro finance syndicats ONG Association des Jeunes de Mauritanie Au S n gal e tude sur le march des transferts au S n gal et atelier de restitution de l tude juillet 2010 e tude d INAFI sur les comportements financiers des migrants s n ga lais et de leurs familles septembre 2010 mars 2011 e Lecture et analyse des outils d ducation financi re existants et cr s par le BIT Finances Solidaires Moldavie Indon sie Cambodge N pal Pologne e tat des lieux de la question de l ducation inclusion financi re au niveau du gouvernement s n galais et de certains partenaires cl s e Identification et rencontre des structures s n galaises pouvant faire partie du
91. l Agence Espagnole de Coop ration Internationale et du D veloppement au S n gal et en Mauritanie MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE LES PROCESSUS D IDENTIFICATION ET LA MISE EN PLACE DES RECOMMANDATIONS Un projet ancr sur les besoins des migrants et les organisations d accompagnement 1 1 Les rencontres initiales tat des lieux sur la migration et l emploi Un tat des lieux n cessaire pour mieux orienter les activit s et am liorer l impact 1 1 1 tudes de base Lors de la premi re phase de l intervention le projet a lanc entre 2008 et 2009 des tudes th matiques migration et retour migration f minine en Afrique de l ouest migration circulaire et situation des migrants en Espagne afin de mieux appr hender les divers aspects d terminants du cycle migratoire et connaitre la r alit des migrants et les probl matiques inh rentes Ces tudes avaient pour finalit d obtenir un tat des lieux exhaustif de la situation des migrants du S n gal de la Mauritanie et du Mali a Migration et retour L objectif de l tude migration et retour tait de mieux cerner les probl matiques du retour et de la r insertion socio conomique au Mali en Mauritanie et au S n gal Pour y parvenir le Projet a men une double analyse pratique et th orique qui a permis d identifier les enjeux Des entretiens approfondis avec les migrants ont t conduits pour montrer les cont
92. le et pratique aux migrants et leurs familles A qui s adresse t elle Aux formateurs aux migrants et leurs familles Le proces sus de formation s articule pour l essentiel autour des animateurs mis disposition par les partenaires formations de formateurs les animateurs ont ensuite pour mission de d multiplier la formation aupr s des migrants et de leurs familles dans leurs zones d intervention Avec qui sera t elle d velopp e En collaboration avec divers partenaires les banques les IMF les soci t s d assurances les ONGs la soci t civile et les Associations de mi grants et de la diaspora s n galaise en Espagne et en France etc Ces institutions sont en relation avec les migrants et leurs familles et disposent en outre de r seaux d agents de terrain qui constituent une garantie de viabilit des actions Activit s de diffusion des boites outils et des outils d ducation financi re e Pr paration et validation d un plan de diffusion multi acteur pour chacun des contextes qui int gre les migrants la fois comme cibles et protagonistes du processus de diffusion e Mise en r seau des parties impliqu es e Cr ation d un blog du projet BIT MIGRANT pour expliquer les diff rents volets du programme et permettre de t l charger les instruments labor s boite outils outils d ducation financi re manuel de l employabilit brochures tudes pr paratoires etc e Elaboration des
93. llaboration d un membre de la diaspora ayant dirig la coordination des associations de S n galais de Catalogne de retour au S n gal Cette exp rience associative et de migration a permis de capitaliser le r le de la diaspora comme moteur du d veloppement local Le processus de dynamisation suppose de cr er une synergie au sein du r seau pour que chaque acteur sache quel est son r le et quand comment et avec qui le jouer Cette synergie s est install e gr ce la mise en place d un plan d action qui a commenc tre d roul 2013 et d un organe de coordination dot de r gles de fonctionnement dans lesquelles les diff rentes structures se retrouvent Les objectifs du plan d action Un certain nombre de r gles indispensables au fonctionnement efficace du r seau ont t propos es l appr ciation des diff rents acteurs signataires de la convention de partenariat et valid es en novembre 2011 par les responsables des centres les centrales syndicales espagnoles comme bailleurs de fonds et les responsables des Services Publics pour l emploi De nouvelles organisations ont rejoint le r seau en particulier de nouveaux syndicats et les Services Publics pour l Emploi L utilit de la dynamisation du r seau est concr tis e par son appropriation des outils techniques mis en place par le BIT BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 12 13 MEMOIRE FINAL 2009 2013 Quel est l objectif du coaching de l
94. loi 8 1 1 1 tudes de base 8 a Migration et retour 8 b Migration f minine 9 c Comportements financiers des migrants et analyse du march des transferts d argent au S n gal g 1 1 2 Rencontres diagnostic sur la migration et l emploi un outil de recueil des priorit s nationales 10 a Les priorit s dans le domaine migratoire 10 b Le dialogue avec le secteur priv au S n gal au croisement de l emploi la formation et la migration 10 1 2 M thodologie et quelques recommandations capitaliser i2 1 2 1 R orientation du projet naauunaaau unanenn narrar 12 1 2 2 Choix des th matiques 15 1 2 3 Le tripartisme du BIT inclusion des acteurs 14 1 2 4 L approche partenariale un projet ouvert vers l ext rieur L4 1 2 5 Les supports choisis pour les outils 17 1 2 6 Exp rience de travail conjoint avec les administrations publiques ss dans ans ane ati santa nan sans 18 1 2 7 D veloppement de synergies avec les missions et activit s des institutions nationales 18 Il L insertion des jeunes et l employabilit 20 2 1 Le renforcement des Services publics de l emploi et de
95. lois verts e Redimensionner la formation aux besoins du march du travail e Valider les formations acquises par les migrants la cr ation de cadres de partage d exp riences et de connaissances acquises l tranger permettra d identifier et au besoin de valider les connaissances acquises par les migrants Objectifs globaux e Identifier les opportunit s de cr ation d emplois verts dans les bas sins migratoires de la Mauritanie e Am liorer la connaissance du march du travail au niveau local afin de guider les responsables politiques dans la promotion des emplois verts _ La recherche Objectifs sp cifiques e Examiner et comprendre la structure des emplois li s l environne ment et aux cosyst mes en Mauritanie pour ensuite approfondir les synergies entre la cr ation d emplois verts et la lutte contre la pau vret en milieu rural ainsi que pour r pondre aux d fi s du manque d emploi et du changement climatique e tre un outil de prise de d cision pour aider la r duction de la pauvret en Mauritanie par la cr ation d emplois d cents dans les domaines des secteurs verts mergents e Promouvoir la transition vers un mod le de croissance juste du point de vue social conomiquement viable et respectueux de la nature e Lier l approche haute intensit de la main d uvre HIMO la cr ation d emplois durables du point de vue environnemental et au processus migratoire e Estimer le volume et l
96. me de formation qualifiante en co construction Dur e globale en heures 660 Programme de formation qualifiante en entretien et r paration des installations solaires et oliennes D nomination du m tier aide ma on pierre aide ma on argile Conditions d acc s niveau d instruction de base Mode de formation par apprentissage R sultats obtenus e Pertinence des programmes en relation avec le d veloppement des activit s professionnelles des secteurs cibl s et l offre du march d emploi P Eaua e Impulser la volont politique et la d cision pour l implantation de ces Programme de formation qualifiante en Agriculture biologique programmes de formation et l encouragement des secteurs d activi D nomination du m tier Ouvrier semi qualifi en agriculture biologique t s cibl es en vue de favoriser l mergence du march de l emploi et Producteur Bio producteur agro cologique l engagement des op rateurs des b timents et travaux publics BTP e Pertinence du programme de bio agriculture dans un contexte de recherche et de d veloppement de strat gie pour la s curit alimentaire Type de formation formation qualifiante BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 94 9 5 MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT ANNEXE 2 e N cessit d accompagner la mise en uvre des formations l importance du d veloppement local pour faire face aux d fis migra travers des projets pilotes pour l insertion toires li s au ch
97. migration de main d oeuvre dans les trois pays du projet Au del de l expertise technique av r e du BIT les partenaires saluent l approche tripartite intrins que au BIT qui vise promouvoir une concertation effective entre les gouvernements les organisations d employeurs et de travailleurs Ce tripartisme appliqu la gouvernance des migrations de main d oeuvre et pla ant les migrants au c ur des dispositifs notamment par la participation des organisations de la diaspora a permis d largir la vision et l approche concernant les d fis que pose aujourd hui la migration Du discours s curitaire et de contr le des fronti res nous sommes aujourd hui pass s l examen des liens complexes entre la migration et le d veloppement des liens entre la migration et le d veloppement et la valorisation des apports en termes sociaux culturels et politiques des migrations aussi bien pour les pays de destination et d accueil que pour les migrants et leurs familles Des acteurs comme les syndicats traditionnellement exclus des discussions sur les migrations dans les trois pays cibles du projet ont t associ s pleinement aux changes au sein du projet Leurs avis et pr occupations ont toujours t pris en compte La migration tant comprise comme un mouvement elle doit n cessairement tre int gr e dans les autres politiques nationales co d veloppement contribution aux services sociaux de base participation au d velo
98. ne le volet employabilit du projet dont les outils sont pr sent s ici cible plus g n ralement toute personne cherchant un emploi et en particulier les jeunes Le volet employabilit S n gal 2000 jeunes form s Pr s de 3000 jeunes sensibilis s autour du rap citoyen 40 actions de formation collectives 100 institutions form es 220 Formateurs J s ances de formation de formateurs Mauritanie 4000 Jeunes form s pr vision 19000 Jeunes sensibilis s en partenariat avec le festival Assalamalekum juin 2013 120 Formateurs 5 s ances de formation de formateurs BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 2 6 2 1 Pour ce volet le projet du BIT s est inspir d une m thodologie appel e Proyecto Ocupacional Projet professionnel labor e par le minist re du Travail de l Emploi et de la S curit sociale d Argentine avec le soutien technique et financier de la Banque interam ricaine de d veloppement et du Cinterfor de l OIT Centre interam ricain de recherche et de documentation sur la formation professionnelle www oitcinterfor org dans le cadre du Programme de renforcement institutionnel pour la formation technique de femmes aux revenus modestes Cette m thodologie visait notamment renforcer l employabilit d individus au travers d actions d accompagnement la construction de projets professionnels individuels o collectifs 2 2 1 Les outils de l employabilit Pour son approche au S n gal
99. nelle empio et auto empio parcours d insertion professionnelle le projet professionnel la formation l emploi salari et l auto emploi Pour chacune des tapes il propose e des questions se poser par exemple te connais tu Connais tu les m tiers Connais tu ton environnement professionnel local et les besoins du march de ta r gion Comment t y prendre pour choisir ta formation As tu un bon CV As tu la bonne m thode pour chercher un emploi Es tu pr t entreprendre Comment trouver une bonne id e d entreprise As tu r alis ton tude de march etc i Aider e une Fiche m mo d actions et de d marches accomplir qui reprend pour chaque chaque jeune construire tape la liste des actions mener si elles sont faire ou d j r alis es et quelles sont les suites donner son parcours professionnel e un Bloc note pour inscrire ses RDV et suivre ses d marches exercices faire RDV avec des structures informations r colter ce qui est d j accompli ce qui reste programmer des notes et questions etc Des outils e des exercices r aliser par exemple faire le bilan de son parcours r aliser une enqu te m tier r diger son CV sa lettre de motivation d finir son id e d entreprise et des informations pour r pondre des questions pour son plan d affaires etc favoriser une meilleure employabilit e des renvois vers de
100. nnel et de formation Bilan de ton Parcours Afin de r aliser un bilan de ton parcours r ponds quelques questions 1 La Formation Parcours scolaire Quel est ton niveau d tudes RATE D TT RE ET RS TN ED RO EL TEE RL ET 47 Quels sont les dipl mes ou attestations que tu as obtenus a Ann e d obtention aaa a Nomdu diplome cud attestations sn EE a b Ann e d obtention ae RA Norm ou drpl me oudelattestation 2555 he ns Non c Ann e d obtention aa an Ai Nom du dipl me ou delattestation 522 ssuer nee Parcours de formation professionnelle Quelles sont les formations que tu as faites AJ CANN CIS E re There Ne MAN meor us Pen eee VRP BISANR ESIEL PAR rs NOM OMAN asan E E AN A Tr Ne CAEN Eee NOTES OI MAO PRE RE EN de a e Le Tome 2 Le R pertoire Le Tome 2 Le r pertoire est divis en trois chapitres r f renciant les acteurs inter venant dans le domaine de l insertion e les structures d accompagnement et de placement e les structures de formation et de financement de la formation e les structures d appui et de financement de l auto emploi Chaque dispositif est pr sent sous la forme d une fiche descriptive qui pr cise les objectifs les activit s et services propos s le public b n ficiaire les modalit s d acc s et les coordonn es O trouver et comment utiliser le Manuel de l employabilit Le manuel s adresse prioritairement aux professionnels en charge de l ac
101. ns des SPE Suite ces premiers accords de migration de main d uvre et les difficult s rencontr es pour leur mise en uvre pratique le BIT avait pu identifier les renforcements n cessaires sur deux aspects dans la sous r gion e la visibilit des opportunit s sur les march s de l emploi e la structuration du m tier et des comp tences dans les domaines de l orientation et de l insertion En effet l accompagnement des personnes dans la recherche d un emploi exige une meilleure connaissance des besoins une inscription des demandeurs d emploi aux ni veaux international et national et une bonne d finition et structuration du m tier pour l orientation socioprofessionnelle Ce travail devait avoir un double impact sur la r inser tion potentielle des migrants et la facilitation des demandes d emploi l international et sur l accompagnement des jeunes demandeurs d emploi Par ailleurs il est apparu important de disposer d outils simples qui faciliteraient le travail des personnes charg es de l orientation socioprofessionnelle afin d am liorer l offre de services des institutions impliqu es Parall lement ces outils devaient donner une visibilit aux jeunes demandeurs d emploi et b n ficiaires directs et faciliter la construc tion d un parcours pour leurs recherches Ainsi le projet a rouvert le d bat sur les capacit s d insertion des jeunes et la r insertion dans le pays d origine et d velopp deux axes renfo
102. ns form es pr parer planifier et mettre en place les s ances de d multiplication parmi leurs cibles BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL D 0 5 1 f Cepaim Cepaim un acteur clef dans l accompagnement des migrants s engage dans l ducation financi re CEPAIM est une plateforme d accompagnement disposant de dizaines de centres dans diff rentes provinces espagnoles et particuli rement dans des zones forte concentration de migrants ouest africains Elle a travaill et assur la diffusion des outils aupr s des migrants en Espagne et se coordonne avec les autres organisations impliqu es tels que les syndicats Union G n rale des Travailleurs UGT et les Commissions Ouvri res CCOO Croix Rouge Accem etc Elle a t impliqu e dans toutes les phases du projet et assure la continuit des activit s apr s la cl ture officielle du projet migrant Dans la phase pilote de diffusion 650 migrants vont tre form s en ducation financi re par les formateurs form s dans les trois zones cibles Barcelone Madrid S ville MEMOIRE FINAL 2009 2013 Une synergie trouv e avec la Fundaci n Cajasol Caisse d pargne et cr dit Le d partement de volontariat de la fondation 2 personnes ont particip la formation de formateurs S ville qui travaille notamment avec le personnel retrait de l institution a montr sa volont de collaborer avec les autres organisations form es par le
103. nt sp cialis dans l inclusion financi re a pour objectif de faire des instruments et des programmes financiers des leviers au service de l emploi Emplois Verts Les emplois verts pour la g n ration d opportunit s dans les bassins migratoires se sont bas s sur le travail du BIT et son d partement technique emplois verts A KR A Emplois des Jeunes et GERME ro Se re G rez mieux votre Entreprise Les passerelles entre la migration et l emploi des jeunes ont permis de capitaliser les travaux du BIT notamment en mati re d auto emploi Les outils G rez Mieux votre entreprise GERME ont t utilis s pour la r insertion des migrants De m me la m thodologie de l employabilit a d montr tre utile aussi bien pour les migrants que pour les jeunes en qu te d insertion BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 1 6 1 1 Le projet du BIT a adopt une d marche participative dans toutes les composantes Les outils objets de cette analyse ont t le fruit d une vaste concertation entre toutes les parties prenantes lors de chacune des phases de conception d laboration et de diffusion Les diff rentes sensibilit s et visions des acteurs ont donc t prises en compte en permanence Le projet s est concentr dans un premier temps d velopper et tester les outils pour le S n gal La majorit du personnel tant bas Dakar il tait plus simple de commen cer par mettre en place des processus particip
104. nt des capacit s des organisations partenaires cibl es le BIT en partenariat avec la Fondation CEPAIM a organis en Espagne trois 3 ateliers de formation de formateurs en ducation financi re Le premier Barcelone du 19 au 22 novembre 2012 dans les locaux d EICA Le deuxi me Madrid du 26 au 29 novembre 2012 dans les locaux du Minist re espagnol de l Emploi et de la S curit Sociale Et le troisi me S ville du 04 au 07 f vrier 2013 dans les locaux de la Fondation Cajasol Les 57 participants 18 Barcelone 23 Madrid et 16 S ville ont t choisis par les partenaires en fonction de leur implication dans le domaine et de leur capacit mettre en uvre des actions de d multiplication et de transfert des connaissances apprises aupr s des b n ficiaires finaux Le but de ces ateliers est de former en amont des animateurs des partenaires de diffusion la finance en vue de la d multiplication aupr s des migrants en Espagne Ces formateurs apportent des r ponses pratiques la demande d informations et d orientation de son public cible Le BIT a sign un accord de partenariat avec la Fondation CEPAIM pour la mise en uvre des activit s de diffusion et de suivi en ducation financi re Environ 700 migrants seront form s en 2013 lors de la mise en uvre de cette phase pilote 51 migrants ont d j b n fici de ces formations Le BIT a form le personnel de CEPAIM pour appuyer les organisatio
105. nter les activit s du projet Les rencontres syndicats gouvernements patronat diasporas et soci t civile Par ailleurs et en collaboration avec le Centre International de formation de Turin ITCILO cette r flexion sur la question de la r insertion socioprofessionnelle a t approfondie en 2010 Bamako Les mandants des trois pays ont tabli des plans d orientation qui ont guid l action du projet b Le dialogue avec le secteur priv au S n gal au croisement de l emploi la formation et la migration L objectif g n ral de ce processus de dialogue initi entre 2008 et 2010 tait de dresser un tat des lieux du r le du secteur priv au S n gal dans la gestion des migrations de main d uvre et l insertion des jeunes sur le march de l emploi s n galais Ces ateliers diagnostic ont d but un processus plus g n ral de d finition du r le du secteur priv par rapport l emploi et la migration de main d uvre Dans cette perspective des rencontres r guli res ont eu lieu entre 2009 et 2011 Les rencontres s adressaient aux organisations d employeurs du S n gal aux membres du secteur priv aux administrations publiques en charge des questions d emploi et de jeunesse et la soci t civile Les travaux r alis s abordaient dans un premier temps sp cifiquement les th mes suivants migration march de l emploi besoins en comp tences du secteur priv s n galais offre et demande de form
106. objectifs atteignables concernant le nombre de visites sur le terrain l acc s la formation et l insertion a t valid Un suivi hebdomadaire et une visite de retour sur exp rience ont permis de mesurer les changements dans la pratique de la technicienne pour atteindre ces objectifs PROJET BIT MIGRANT PARTIE V La restructuration des centres guides par un d ploiement dans leur environnement Gr ce des actions tendant renforcer la visibilit des centres dans leur environnement rencontres avec les associations sportives et culturelles communication via les radios communautaires organisation de d bats etc les centres guides parviennent nouer des partenariats avec les coles de formation les entreprises de la r gion les groupe ments de femmes les services d concentr s de l Etat inspection d acad mie etc qui contribuent largement am liorer leur connaissance du maillage des acteurs de l emploi dans la r gion et b n ficient directement leurs usagers La restructuration des centres vise renforcer leur r le de facilitateur de l insertion de la formation et de l accompagnement des jeunes et permet ainsi aux conseillers en orientation d am liorer les parcours de formation et l employabilit Dans ce cadre le BIT Migrant a favoris l am lioration des moyens et connaissances mis la disposition des techniciens des centres en soutenant le processus d identification appropri e des cibles
107. oir utilis des mat riels facilement reproductibles par photo copie notamment ce qui rend beaucoup plus ais e leur diffusion ult rieure La n cessit de disposer de documents en fran ais mais aussi de les traduire dans la langue des pays de destination espagnol italien et en langues nationales wolof pulaar bambara hassaniya etc la translit ration en arabe dans le cas de la Mauritanie et le fait de miser sur la traduction orale africaine repr sentent pour le Projet un l ment capital pour la p rennisation des outils cr es et diffus s II tait important de mettre en place des strat gies sp cifiques pour garantir une participation effective des populations non alphab tis es dans les processus de d veloppement par le biais d une communi cation plus efficace leur gard Le type de langage utilis accessible pour tous les publics a ainsi t mentionn comme un succ s de ces outils Des contacts r guliers avec les radios communautaires lors des processus d laboration des outils d ducation financi re au S n gal et en Mauritanie et un travail particulier sur la cr ation de chansons de rap relatives l employabilit dans la banlieue de Dakar t moignent de cette volont du projet d accorder une grande importance aux supports oraux MEMOIRE FINAL 2009 2013 Pour essayer de rem dier au probl me r current de manque d appropriation de projets et programmes par les structures nationales une exp
108. ommentaires 1 Atelier de restitution Au Mali les v nements politiques ont interrompu le processus de pr sen tation et de diffusion Partenaires associ s Institutions nationales SMO ANEJ et ONFP pour le S n gal Direction de dans la diffusion l Insertion pour la Mauritanie Partenaires techniques et financiers FIIAPP Intervida Processus La diffusion des outils est r alis e en partenariat avec les structures de diffusion nationales et certains partenaires techniques Au S n gal des sessions de pr sentation ont t organis es dans toutes les r gions avec l appui de la FIAPP Des outils d appui sous des supports vari s ont galement vu le jour pour une meilleure appropriation du manuel d employabilit Notamment e Support CD pour plus simple distribution e Messages cl sous forme de mini sketch traduits en langues natio nales diffuser par radio ou t l vision pour les demandeurs d emploi BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 84 8 h MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT ANNEXE 2 ANNEXE 2 EMPLOIS VERTS S minaires et ateliers organis s par le Projet Emploi Vert et D veloppement local Une nouvelle approche territoriale pour l emploi et l adaptation climatique cole Nationale d Administration ENA Dakar S n gal D finition et concept La d gradation des ressources naturelles base de la production et de la s curit alimentaire au Sahel et le ph nom ne du changement climat
109. on et d orientation des jeunes Il r pertorie les opportunit s et ressources qui existent dans le pays concern en mati re de formation professionnelle d emploi et d auto emploi Il a pour objectif d am liorer l employabilit des personnes en tenant compte des r alit s locales et des secteurs porteurs d emploi Le Manuel de l employabilit se veut un outil visant faciliter la construction d un parcours d insertion en mobilisant les ressources locales accessibles am liorer le suivi l orientation l appui des jeunes dans leur parcours professionnel faciliter l acc s des opportunit s de formation d emploi et d auto emploi pour les jeunes favoriser l information sur les diff rents dispositifs et mesures d accompagnement d appui de conseils existants renforcer les synergies entre les structures mandat es intervenir aupr s des jeunes partager l information et la rendre accessible gr ce un outil op rationnel mutualiser les bonnes pratiques Le Manuel de l employabilit est compos de deux tomes le Tome 1 Les outils qui propose des exercices pratiques des conseils des id es pour aider se positionner se poser les bonnes questions d finir son parcours le Tome 2 Le r pertoire qui constitue un annuaire r pertoriant les dispositifs recens s en mati re d insertion professionnelle et pr sent s sous la forme de fiches descriptives et r capitulatives pour facili
110. pement local MEMOIRE FINAL 2009 2013 S minaire Atelier S minaire Atelier S minaire Atelier S minaire Atelier S minaire Atelier S minaire Atelier tude de recherche tude de recherche tude de recherche tude de recherche tude de recherche S n gal S n gal Mauritanie Mauritanie S n gal S n gal Mauritanie S n gal Mauritanie S n gal 0S p CD I CO 0S CO 0S oa 0S NO 36 0 CO 455 ACTEURS STRUCTURES PAYS CIBL S TOUCH ES SUNSET 10 6 technique 24 24 20 22 36 3 2 22 48 320 PROJET BIT MIGRANT PARTIE IV 4 4 Le BIT Migrant et la cr ation et stabilisation des mod les de construction durable Avec comme objectif global de r duire la pauvret dans les milieux ruraux le Projet s est engag dans la proposition et la syst matisation d un mod le de construction durable pour r pondre aux probl matiques du manque d emploi et de logement Il s agit ainsi d un mod le de construction moins consommateur d nergie intensif en main d uvre l approche HIMO et centr sur les mat riaux locaux et les techniques de co construction Dans cette perspective un groupe de r flexion sur la construction durable a t consti tu par des experts en la mati re lors de l atelier Migration d veloppement local et changement climati
111. ploi dans les bassins migratoires et d investissements individuels et collectifs pour les migrants dans leur r gion Le contexte et l agenda du BIT Migrant pour les emplois verts En juillet 2011 le BIT Migrant a command l ONG ENDA une tude prospective visant tablir les bases du dialogue sur la probl matique Le rapport intitul Migra tion environnement et d veloppement local Analyse des potentialit s de cr ation d emplois verts dans les r gions de Kolda Matam et Saint Louis a dress un tat des lieux du sujet en r pondant notamment des questions cl s telles que l identi fication des secteurs potentiels cr ateurs d emploi vert les initiatives d j existantes les strat gies mettre en place pour promouvoir la cr ation d emploi vert le potentiel d opportunit s sur le march du travail n de la relation entre la migration et l environ nement Parall lement il s agissait de r fl chir la probl matique de la canalisation des investissements des migrants vers des secteurs verts tout en promouvant un d veloppement local durable dans les bassins migratoires En optant pour une approche par fili re centr e sur l analyse de la chaine de valeur voir encadr l tude a permis en premier lieu d identifier les secteurs porteurs la biomasse les foyers am lior s l nergie solaire photovolta que les b timents lagri culture la foresterie et les d chets notamment et en deuxi me lieu
112. port technique gr ce aux ressources d ploy es initialement pour les pays couverts par le projet La Coordination des Associations de S n galais de Catalogne CASC regroupe 40 as sociations de S n galais op rant en Catalogne o se trouve le plus grand nombre de S n galais en Espagne assurant un quadrillage de toute la r gion Les diff rentes as sociations des S n galais ont initi depuis quelques ann es un regroupement autour de la Fondation des Emigr s S n galais Ce projet f d rateur a comme objectif de faire entendre la voix des S n galais partout dans le monde POURQUOI Diagnostics des Les structures organisations de s organisent pour la diaspora et des concr tiser un processus besoins de coop ration Comprendre le La crise a r duit les contexte ressources disponibles et demande une plus grande int gration des r ponses aux besoins des migrants Le projet a appuy des processus en cours initi s par les migrants et d autres organisations Travail conjoint La diaspora est l acteur le plus l gitime pour diffuser les informations leurs partenaires et assurer l appropriation des outils avant la fin du projet MEMOIRE FINAL 2009 2013 COMMENT D marche de lancement de la FES et assembl e g n rale r unions participatives identification des personnes ressources clefs d interlocution Ouverture d un canal permanent de dialogue avec les migrants pour diffuser et remon
113. ppement local des communaut s d origine etc Cependant le tripartisme intrins que l action du BIT pourrait selon les partenaires adopter des strat gies diff renci es pour une plus grande participation de certains mandants notamment des organisations d employeurs Dans ce sens il serait judicieux de renforcer les points p riodiques de communication de mani re veiller l int r t strat gique et op rationnel des employeurs leur participation s est r v l e essentielle lors de la mise en oeuvre du projet et m rite d tre renforc e dans le futur 1 2 4 L approche partenariale un projet ouvert vers l ext rieur Plus de 80 activit s conjointes et de nombreux partenaires internationaux dans la mise en oeuvre ACCEM ACISI HABITAFRICA APROSERS AITTA CARITAS CASC CEPAIM CODESPA COOPERATIVA CREANT CRUZ ROJA ENDA ENERGIE ET ENVIRONNEMENT ENDA RUP FIIAP FORIM FUNDACION CAJA SOL FUNDACION INTERVIDA Fundacion Paz y Solidaridad CCOO GIP INTER INAFI Institut Belle Ville CFDT INTERAMERICAN DIALOGUE ISCOD UGT LOS MOLINOS MPDL NDIOLOFENE OIM OXFAM NOVIB PNUD POLE EMPLOI RUMI AHUI SEMILLA SERVEI SOLIDARI SEVILLA ACOGE UNHCR BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 1 t 1 D Le projet a r ussi nouer des partenariats op rationnels pour la mise en place et ou la diffusion des diff rents outils Cette recherche syst matique de partenaires poursuit trois objectifs pr cis Premi rement en
114. que pour guider la r alisation d une tude approfondie sur les contraintes et les potentiels du secteur Cette tude a t command e en 2011 par le BIT Migrant une quipe d architectes et urbanistes voir annexes En se basant sur ses r sultats le BIT Migrant a pos les bases d une r flexion pour la cr ation et la stabilisation d un mod le de construction durable au S n gal d une part et pour tendre la r flexion en Mauritanie d autre part Pour ce deuxi me pays dans une logique de coh rence interne un travail approfondi de recherche sur le potentiel de la fili re est en cours 2013 en partenariat avec le Programme Promouvoir l emploi productif des jeunes du BIT L tude ciblant la Mauritanie a d montr que trois fili res peuvent tre structur es en Mauritanie La pierre l argile et le Gypse Dans un souci d organisation de ces fili res quatre groupes cibles ont t distingu s e Le groupe des d cideurs e Le groupe des concepteurs Ma trise d ouvrage ing nieurs architectes maitrise d uvre e Le groupe des b tisseurs la main d uvre e Ere e Le groupe des usagers populations El MAT RIAUX LOCAUX ET CO ARCHITECTURE AU S N GAL TAT DE LIEUX ET PERSPECTIVES DANS LE CADRE D UNE TRANSITION VERTE Pour am liorer les pr jug s quant la fiabilit la viabilit et l importance de prendre en compte les probl mes de l environnement dans les construct
115. que de tel ou tel pays zone ou territoire ou de ses autorit s ni quant au trac de ses fronti res Les articles tudes et autres textes sign s n engagent que leurs auteurs et leur publication ne signifie pas que le Bureau international du Travail souscrit aux opinions qui y sont exprim es La mention ou la non mention de telle ou telle entreprise ou de tel ou tel produit ou proc d commercial n implique de la part du Bureau international du Travail aucune appr ciation favorable ou d favorable Les publications et les produits lectroniques du Bureau international du Travail peuvent tre obtenus dans les principales librairies ou aupr s des bureaux locaux du BIT On peut aussi se les procurer directement de m me qu un catalogue ou une liste des nouvelles publications l adresse suivante Publications du BIT Bureau international du Travail CH 1211 Gen ve 22 Suisse ou par courriel pubvente ilo org Visitez notre site Web www ilo org pubins R daction Federico Barroeta Agn s Matha Conception graphique 360 Cr dit photos Intervida BIT Shutterstock Imprim au S n gal PROJET DE BONNE GOUVERNANCE DES MIGRATIONS ET SON LIEN AVEC LE D VELOPPEMENT DOCUMENT DE CAPITALISATION SOMMAIRE Introduction 4 I Les processus d identification 8 1 1 Les rencontres initiales tat des lieux sur la migration et l emp
116. r seau de diffusion et rencontre des acteurs cl s du secteur e Organisation d une r union de pr sentation du processus et de recueil des commentaires avec les acteurs non rencontr s de mani re bilat rale e Organisation d un atelier d criture 4 jours des outils avec les futurs membres du r seau de diffusion et r daction des outils d ducation financi re partir des recommandations de l atelier d criture e Mise en place d un m canisme de validation des outils par les groupes MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT ANNEXE 1 Partenaires associ s dans la diffusion Processus de diffusion BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL de travail r unions de validation et aller retour sur les modules r dig s Organisation de 4 r unions de groupes Test aupr s des S n galais de France et des S n galais d Italie apr s la finalisation des modules e laboration de la strat gie de diffusion e R daction du livret de l apprenant e Formation de formateurs En Mauritanie e Lecture et analyse des outils d ducation financi re existants S n gal Moldavie Kenya Indon sie Cambodge e tat des lieux de la question de l ducation inclusion financi re au niveau du gouvernement mauritanien et ventuellement de certains partenaires cl s e Identification des structures mauritaniennes pouvant faire partie du r seau de diffusion et rencontre des acteurs cl s du secteur e tablissement du
117. raintes qui limitent les processus de retour ainsi que les opportunit s qui les favorisent permettant parall lement de savoir qui sont les migrants de retour et comment les accompagner l appui l investissement et la diffusion d information ont t identifi s par le rapport comme des l ments clef pour la r ussite du projet migratoire Quelques recommandations ressortent dans les conclusions e La mise en r seau des migrants avec le secteur priv dans le pays d origine et dans le pays d immigration pour favoriser les changes et le partenariat avec les acteurs conomiques existants Le d veloppement d un r seau et la possibilit de cultiver son capital social sans l obligation actuelle de se d placer entre les pays pourrait encourager les retours d finitifs e l identification d initiatives de projets et d acteurs actuellement actifs dans le domaine de la cr ation d emploi dans les lieux d origine pour cr er des liens et multiplier les r sultats e La facilitation de la r insertion des migrants de retour sur le march du travail local et en particulier la promotion d un march capable d absorber les migrants circulaires BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 8 9 b Migration f minine Consid rant la f minisation croissante des migrations en Afrique de l ouest et les difficult s connues lors des premi res exp riences de migration temporaire des femmes s n galaises en 2007 il paraissait n cessaire de
118. ran aise Gret avec son projet CAP Insertion un dispositif d appui l insertion socioprofessionnelle des jeunes de Nouakchott dans le cadre duquel des antennes de proximit proposent aux jeunes des services d accueil d information d orientation d accompagnement et de suivi pour faciliter leur acc s la formation et l entreprise Enfin pour avoir une meilleure visibilit g n rale sur la port e de cette action et de la m thode propos e le BIT travaille l laboration de mesures d impact sur cette th matique Un accord de partenariat a t sign pour faire de l employabilit un des th mes centraux du festival de Musique ASSALAMALEKUM qui r unira en juin 2013 pr t de 15 000 jeunes Nouakchott BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 3 8 3 9 0 hr FOU MALADE amp M Bonne gouvernance des migrations de main d oeuvre et son lien avec le d veloppement MEMOIRE FINAL 2009 2013 CONCERT GRATUIT SUR L ESPLANADE DU CDEPS DE GUEDIAWAYE ATADOR F ORMAPEON AUTO EMPLOTI TR EN Pi a f i D Ai D j TA j j j n Vi IV NAI V L J ue bhei l AMIL N OUTIL AU SERVICE DE L EMPLOI D CENT ustification du choix de l ducation financi re L inclusion financi re et ses r percussions dans le d veloppement local apparaissent comme un des enjeux majeurs pour les travailleurs migrants et leurs familles En effet les transferts d argent sont au c ur d
119. ration le d veloppement local et l environnement ont t mont s pour lier ces variables travers le concept de l emploi vert et d autres activit s voir annexes Le BIT Migrant a d marr un processus de mise en relation et de promotion d un cadre de coop ration pour cr er des p les de d veloppement conomique durables d un point de vue environnemental entre la ville de Rivas Vaciamadrid en Espagne et la commune de Diaob kKabendou au S n gal La ville de Rivas Vaciamadrid en Espagne et la commune de Diaob kabendou au S n gal ont engag un dialogue visant tablir entre elles des liens de coop ration dans le cadre de l conomie verte Gr ce l appui du BIT et l engagement de l Agence R gional de Kolda ARD Kolda ces zones d accueil et d part valuent actuellement les possibilit s de collaborer et d exploiter l id e de p les de d veloppement conomique durables du point de vue environnemental Rivas Vaciamadrid est connue pour son leadership en mati re d application de politiques novatrices de d veloppement durable La R gion de Kolda quant elle a montr sa volont de lier l environnement au d veloppement de la r gion L un des piliers de la Strat gie R gionale d Am nagement du Territoire de Kolda SRAT 37 sign en 2012 est d ailleurs li l conomie verte MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE IV 4 3 Les emplois verts dans le domaine de l as
120. rcement des Services publics de l emploi et la m thodologie pour l am lioration de l employabilite des charg s d orientation et d appui insertion l orientation et l insertion qui ont permis d am liorer le travail d ac compagnement des demandeurs d emploi travers la mise disposition d outils permet tant de faciliter les recrutements et la professionnalisation des Services publics de l emploi 2 1 Le renforcement des Services publics de l emploi et de l information 2 1 1 Accueil Emploi et les pays concern s Une base pour l emploi avec une approche verticale du bas vers le haut La base de donn es Accueil Emploi est un outils informatique destin exclusivement aux Services Publics pour l Emploi pour g rer de fa on efficace les offres et demandes d emploi BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 2 0 2 1 MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE Il Accueil Emploi permet de e Inscrire et assurer le suivi des demandeurs d emploi e Inscrire les employeurs et g rer les relations de partenariat avec les employeurs e Inscrire les offres d emploi nationales et internationales et d y r pondre rapidement e Rechercher les candidats correspondant aux crit res des offres d emploi g n rer les CV des candidats et les transmettre aux employeurs e G n rer des statistiques fiables et actualis es tapes d laboration d Accueil Emploi 1 Expression des besoins des services publics d emploi et la
121. rise visait soutenir les migrants de la mani re la plus adapt e compte tenu du contexte conomique en facilitant leur acc s ces informations et en mettant en place des proc dures et des syst mes de gestion efficaces Par la fourniture de donn es r elles et concr tes nous facilitons l acc s dans les pays de destination et d origine des services de base notamment l emploi d cent et la protection sociale Notre Projet a relev ce d fi en am liorant la mobilit et la protection des travailleurs pour maximiser l impact sur le d veloppement de la migration Pour y parvenir notre quipe a abord nos programmes avec une approche innovante et ouverte aux change ments dans le monde pour donner des r ponses ad quates aux travailleurs migrants et aux structures en charge de la migration de main d uvre et a travaill plus sp cifique ment dans les domaines suivants e Un travail de renforcement des structures en charge de la migration et de la gestion du march de l emploi notamment les Services Publics pour l Emploi les Minist res des ressortissants l tranger mais aussi les syndicats et la diaspora e Une am lioration de l ad quation de la formation professionnelle aux exigences nationales et internationales pour rapprocher les besoins de formation et d emploi en donnant des clefs pour l am lioration de l employabilit e La mise en place de syst mes innovants pour favoriser la mobilit travers l
122. rosp rer leurs ressources financi res e Favoriser la communication entre les migrants et leurs familles pour fixer des objectifs et des priorit s en mati re de gestion des revenus e Renforcer leurs aptitudes manag riales leurs comp tences organisationnelles et leurs capacit s en gestion d argent e Am liorer leur connaissance en mati re de planification de budget familial de connais sance des services financiers disponibles et des institutions financi res et de transferts d argent e Informer suffisamment les migrants et leurs familles sur les produits et services finan ciers existants e Les renseigner sur l utilisation des m canismes formels et informels tels que l pargne les cr dits l pargne de revenus suppl mentaires o leur investissement etc MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE III e Amener les migrants et leurs familles g rer et se prot ger contre les risques et les renseigner sur l utilisation des m canismes des mutuelles et des assurances 3 4 2 Le plan de diffusion un dispositif indispensable L objectif du projet du BIT Migrant est de mettre en place une strat gie de diffusion efficace c est dire p renne Cette p rennit se construit en associant troitement les divers partenaires de diffusion et les travailleurs migrants et ou leurs familles avec les quels ils sont en relation travers un processus de sensibilisation et de formation Ces partenariats dur
123. s ainsi que leurs mod les techniques et conomiques e Sugg rer des recommandations ad quates pour optimiser l ventuelle mise en action d une initiative pilote et d un programme pour la promotion de l emploi vert dans la construction durable Approche tude bas e sur des entretiens avec les principaux acteurs du secteur m thodologique architectes ONG s entreprises institutions nationales et internatio nales des visites techniques et de la recherche bibliographique Nombre d experts 42 experts de 27 structures du gouvernement s n galais des em consult s ployeurs des syndicats de centres de recherche et la soci t civile Institutions consul Direction de l Energie ENDA Village Pilotes UCAD ISE DEEC Les t es jardins de Tangor Habitafrica Bureau Veritas Ecovillages Etimos Coo p rative des ouvriers du B timent Union des coop ratives de construc tion de Thi s RSE S n gal ICEX AECID SCAT BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 1 0 1 1 05 e tude de recherche e Fiches des mat riaux porteurs Terre Paille Bois Textile Pierre Chaux Titre Mat riaux locaux et co architecture en Mauritanie tat de lieux et perspectives dans le cadre d une transition verte Migration environnement et d veloppement local i es n Objectif global tat des lieux du secteur de l co construction en Mauritanie identifica tion des initiatives existantes les principaux acteurs les politiqu
124. s adresses utiles Cet outil simple sert de guide au jeune qui souhaite s ins rer dans la vie active Aujourd hui ce livret existe en versions fran aise et arabe pour la Mauritanie Les messages cl s Afin d atteindre un public encore plus large d tre facilement accessibles en plusieurs langues et de sensibiliser simplement des messages cl s du Manuel de l employabilit ont t r dig s en fran ais et en langues nationales Wolof et Pulaar LES Exercice 6 Adresses utiles Bilan de ton io dr Pour te faire accompagner voici quelques adresses utiles d organismes qui peuvent t aider ou te renseign Conticieies Les messages cl s sont communiqu s sous forme de sc nettes de deux minutes met tant en sc ne un dialogue entre des personnages du manuel et illustrant une situation donn e du parcours d insertion pour faciliter une prise de conscience de l auditeur Jet QU Jda ces Je lal Je RO ee A Diffusables sous formes de spots radiophoniques et de sketch TV ces messages cl s ont galement servi de support pour la production d outils de communication musicale BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 3 2 3 3 MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE II 2 2 3 Renforcer les capacit s des jeunes et des professionnels en charge de l orientation L approche adopt e par le BIT dans le cadre de ce projet est e a formation de professionnels et de relai
125. s de trouver un emploi ou d investir au S n gal LES VALIDATIONS PORRE DES B N FICIAIRES DIRECTS Un atelier Paris pour consulter les S n galais de France 5 7 septembre 2011 L atelier de formation organis conjointement par le BIT Migrant et la Mutuelle d Epargne et de Cr dit des S n galais de France MECSEF sur les outils d ducation financi re des migrants s n galais et de leur famille de r insertion et d investissement au S n gal a rassembl des repr sentants d associations de S n galais de France et d autres diasporas ouest africaines des membres de la MECSEF des repr sentants du gouvernement s n galais Minist re des S n galais de l Ext rieur des organisations de travailleurs CFDT des partenaires du secteur priv La Poste BOA INAFI des ONG OXFAM GRDR et des repr sentants d organismes de recherche OCDE travers une d marche largement participative souhait e par le BIT Migrant l objectif de l atelier tait de valider l approche en termes de contenu et de m thodologie des outils d du cation financi re et de r insertion pour les migrants messages clefs personnages et histoires m thodologie participative et d approfondir les partenariats de diffusion de ces outils en France La diaspora s n galaise de France a pu ainsi approuver directement les outils de com munication Guide de la r insertion socio professionnelle et de l investissement au S n gal Mobilit S
126. s locaux l utilisation du manuel et l accom pagnement d un jeune dans son parcours d insertion professionnelle e la sensibilisation du grand public la notion d employabilit en S appuyant sur les outils de l employabilit comme support p dagogique Les formations aux outils de l employabilit Plusieurs formations ont t organis es ciblant aussi bien les professionnels de l accompagnement l insertion et autres acteurs relais que les jeunes eux m mes Formation de formateurs relais pour d multiplier les connaissances La logique d intervention retenue par le BIT a t de s appuyer sur des relais pour diffuser les connaissances en vue de faciliter l insertion professionnelle des jeunes ou du public de leur zone Les relais form s au Manuel de l employabilit sont ainsi capables de sensibiliser la notion d employabilit utiliser l outil dans leur pratique quotidienne et proposer un accompagnement ou orienter les jeunes avec qui ils sont en lien pour favoriser leur insertion durable Au S n gal ce sont ainsi 200 professionnels issus de structures intervenant de fa on directe ou indirecte dans le champ de la jeunesse de la formation de l emploi de l insertion et du social qui ont t sensibilis s l employabilit et l orientation professionnelle et form s l utilisation du Manuel de l employabilit Ces ateliers de formation ont touch un large panel d acteurs chefs de serv
127. sainissement dans une zone forte propension migratoire Dans le d partement de Pikine l un des quartiers les plus peupl s de Dakar au S n gal l assainissement est un probl me majeur exacerb par la pouss e d mographique ver tigineuse Les habitants de la zone sont donc confront s une situation sanitaire pr oc cupante du fait de l insalubrit et de la stagnation permanente des eaux Il est imp ratif d accorder aux probl mes d am nagement et d assainissement plus d attention que par le pass La crise environnementale et sociale telle qu observ e aujourd hui est l abou tissement d un long processus Elle se d veloppe de mani re anarchique plus o moins conform ment la logique selon laquelle l occupation du sol pr c de la planification urbaine Par ailleurs la prolif ration des am nagements spontan s et insalubres est un indicateur pertinent de la marginalisation des imp ratifs de ville durable C est dans ce contexte de crise multidimensionnelles que le BIT et ENDA RUP ont souhait r pondre une situation d urgence dans un premier temps et tablir des partenariats pour renforcer la r silience des populations concern es dans un second temps CADRE R SUM DES R SULTATS BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL CADRE R SUM DES ACTIVIT S ACTIVIT Emploi Vert et D veloppement local Une nouvelle approche territoriale pour l emploi et l adaptation climatique Cr ation d un groupe th matique
128. silience de ces populations pr caires PARTENARIAT BIT FAO La FAO Mauritanie d veloppe un projet Champs coles Producteurs CEP dans la vall e du Fleuve S n gal Ce projet est notamment bas sur la formation des agricultrices et agriculteurs b n ficiaires en particulier en mati re de commercialisation et qualit Dans ce contexte les outils d ducation financi re cr s par le BIT en Mauritanie peuvent tre particuli rement utiles ces populations jeunes ruraux pour la plupart Suite des rencontres techniques bilat rales entre la FAO et le BIT deux formateurs de la FAO ont particip en d cembre 2012 une formation de formateurs en arabe en ducation financi re des jeunes organis e par le BIT Par la suite en janvier 2013 une rencontre de l quipe du BIT en Mauritanie avec la Repr sentante de la FAO en Mauritanie a permis de confirmer la volont de collaborer sur cette question Un protocole d accord entre les deux institutions est en cours de pr paration Enfin au niveau r gional la collaboration FAO BIT en Mauritanie a t pr sent e Ouagadougou en f vrier 2013 lors de l atelier annuel du projet CEP projet pr sent dans de nombreux pays de la sous r gion Le si ge de la FAO Rome suit avec attention l exp rience pilote d ducation financi re des jeunes ruraux qui sera mise en place en Mauritanie pour une ventuelle adaptation des outils et extension d autres pays BUREAU INTERNATION
129. sion objectifs messages cl s tapes m thode et contenu de l exercice dur e et approche modulaire e Chaque participant remplit une feuille de couleur par variables 20 min BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL t i D e Restitution en pl ni re et lecture des feuilles de couleur 20 min e D bat et adoption du texte final pour chaque variable 1h30 M thodologie de la rotation du groupe de travail e Pr sentation Power Point du module fichier Excel complet et r sum 5 min e Pr sentation des conclusions des tudes sur le th me du module 5 min e Restitution des travaux du groupe pr c dent 10 min e D bat en pl ni re sur chaque variable et enrichissement des conclusions du groupe Organisation e les animateurs un ou deux par groupe interviennent pour d gager les enjeux qui s attachent au th me trait pr senter les modules existants rappeler les objectifs du travail de groupe et la m thodologie fixer les r gles de conduite e les communications introductives pr sentation du module pr sentation de l tude suivront avec un timing pr cis ne pas d passer e un rapporteur faisant partie des participants reste dans le groupe et ne tourne pas lors de la rotation La strat gie d ducation financi re comprend l laboration d un certain nombre d outils Le manuel du formateur formation pour les Pour les migrants et leurs familles formation migrants s n galais pour les familles d
130. son domicile et va rencontrer les employeurs les inscrit sur Accueil Emploi 2 l agent enregistre les dossiers dans employeur envoie une offre d em la base de donn es Accueil Emploi et ploi qui est enregistr e dans Accueil passe un entretien avec le candidat Emploi 3 Les donn es d Accueil Emploi sont actualis es en temps r el et disponibles 4 Quand une offre d emploi nationale ou internationale arrive le responsable des relations avec les employeurs et des recrutements effectue une recherche dans Accueil Emploi des personnes qui r unissent les crit res minimum Une liste de candidats pr s lectionn s selon le nombre requis par l employeur est alors g n r e et envoy e l employeur 5 L agent r gional informe les candidats 5 L employeur effectue sa s lection du de leur pr s lection ou des candidats selon ses propres modalit s entretien test 6 Apr s la s lection l agent met jour L employeur informe le responsable les dossiers des candidats s lectionn s des relations avec les employeurs et des pr s lectionn s et des recrutements de son choix personnes retenues Dans le cas o aucun candidat ne correspond aux attentes de l employeur le responsable des relations avec les employeurs et des recrutements cherche savoir pourquoi 7 Tout au long de son parcours emploi Le responsable des relations avec formation le demandeur d emploi les employeurs et des recrutements re
131. ssibilit des dispositifs du champ de e Morceaux de rap labor s de mani re participative avec les jeunes de l insertion professionnelle Guediawaye sur l importance de l employabilit e Dynamiser le partenariat entre les structures mandat es intervenir aupr s des jeunes favoriser le lien entre elles pour une meilleure Synergie et une approche int gr e e Partager l information et la rendre accessible gr ce un outil op rationnel e Mutualiser les bonnes pratiques Difficult s e Difficult dans la diffusion au d but du processus au S n gal rencontr es e Certaine faiblesse dans l appropriation par les institutions nationales e Manuel de Mauritanie pas encore valid par les acteurs e Certaines instabilit s dues aux changements de personnes d sign s comme points focaux des structures nationales mais galement du personnel du projet B n ficiaires cibl s e Professionnels des structures d orientation et d accompagnement savoir les agents d interm diation vers l emploi et la formation e Agents du service public de l emploi des centres de formation pro fessionnelle du centre guide syndical et par tout formateur conseil ler ducateur ou animateur accompagnateur de jeunes dans leur e Des formations Dakar Pikine et Guediawaye concernant environs 230 parcours d insertion personnes comme personnes relais ont t r alis es e Jeunes demandeurs d emplois e Pr s de 2000 jeunes ont assist des format
132. structure qui existe depuis une vingtaine d ann es Le Comit dispose d un bureau ex cutif compos de quatre personnes repr sentant les communaut s de r fugi s les plus importantes au S n gal mauritanienne et ivoirienne en premier lieu Le Comit a pour vocation de d fendre les droits et int r ts des r fugi s au S n gal en liaison avec le HCR Selon Adama Kon l une des probl matiques majeures qui concernent les r fugi s est pr cis ment celle de l employabilit Cet atelier me permet d approfondir mes connaissances Je savais d j comment pr parer et r diger un CV et une lettre de motivation mais gr ce cette formation j am liore leurs contenus la qualit de la r daction j acquiers davantage d exp rience pour pouvoir la partager avec l ensemble des chefs des seize communaut s de r fugi s qui leur tour pourront en faire profiter les r fugi s int ress s explique t il l ne faut pas se voiler la face Le march de l emploi est d j satur pour les S n galais eux m mes alors dans ce contexte les r fugi s ont peu de chance d acc der un emploi salari C est pourquoi le volet auto emploi d velopp au cours de la formation nous int resse particuli rement pour r pondre leurs besoins sp cifiques MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE II D autres partenariats se mettent en place avec la Croix rouge espagnole et s n galaise pour la
133. t la formation ex ante e La prestation du formateur lors de la s ance e La qualit de la formation donn e e Les connaissances acquises par les b n ficiaires apr s la formation e Le changement comportemental des b n ficiaires long terme MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE III Des outils sp cifiques pour chaque type d objectif ont t d velopp s OBJECTIF OUTE QUOI SERT CONSISTE A QUI L UTILISE QUAND Pour connaitre les besoins de formation des ee Questionnaire b n ficiaires Au moins une question cl pour chaque s ance de a e d Analyse de besoins Pour d terminer quelles s ances du Manuel sont les formation 22 s ances b n ficiaires avant plus appropri s pour les b n ficiaires Formateurs la formation Du Tableau de collecte Syst matiser les r ponses du questionnaire et mieux ne ee de donn es traiter les donn es La prestation du he de Pour assurer que les formateurs mettent en place 10 crit res valuer de 1 5 clart expos i des s ances de formation avec les crit res de qualit mod ration gestion du groupe promotion Superviseur formateur visite surprise Se attendus par le Programme participation etc 10 questions pour valuer la qualit de la prestation de l animateur et l organisation g n rale B n ficiaires de la formation Tableau de collecte Syst matiser les r ponses du questionnaire et mieux f Formateurs de donn es trait
134. t pour plusieurs milliers de migrants En raison de la crise conomique et financi re qui a touch les pays europ ens en g n ral et l Espagne en particulier la demande de main d uvre africaine par des employeurs espagnols a BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 1 2 1 3 fortement chut Le Minist re espagnol de l Emploi et des Affaires Sociales pr sent Dakar continue d assurer aujourd hui encore la gestion de main d uvre de migrants s n galais vers l Espagne mais videmment dans des proportions bien plus modestes que celles pr sag es en 2008 Face cette situation particuli re le projet a r ussi en accord avec le bailleur d velopper une s rie de th matiques qui n taient pas n cessairement pr vues lors de la phase de formulation du projet C est dans cette logique proactive qu ont vu le jour des outils novateurs en mati re d ducation financi re par exemple Au lieu d attendre un changement de contexte o une am lioration de la situation financi re en Europe le projet a d cid d anticiper et de cr er les conditions pour qu l avenir les institutions en charge des questions migratoires les migrants et leurs familles puissent tre suffisamment outill s pour maximiser l impact des migrations sur le d veloppement 1 2 2 Choix des th matiques L ensemble des partenaires souligne l amplitude des ambitions et des objectifs que s est fix le projet allant tr s souvent au del de ce qui tait exigi
135. ter des informations Formations des membres implication dans le dialogue avec les Minist res participation leurs forums soutien vis vis des autorit s Accords de partenariat de diffusion avec de nombreuses organi sations mobilisation de ressources locales avec d autres acteurs telles que les mairies Associations en France Mecsef Forim en Espagne CASC Associations en France Mecsef Forim en Espagne CASC Associations en Italie Fondation des Emigr s S n galais Mecsef CASC Conseil des Maliens de l ext rieur Syndicats des pays d origine et de destination FORIM CASC Italiens du Nord de l Italie PROJET BIT MIGRANT PARTIE V 5 1 Restructuration et renforcement des capacit s des centres du r seau intersyndical et de la diaspora d appui aux migrants dans les pays d origine Dans le cadre du projet Bonne gouvernance des migrations de main d uvre et son lien avec le d veloppement au S n gal le BIT Migrant travaille depuis novembre 2010 au d veloppement du r seau intersyndical et de la diaspora d appui aux migrants Tout au long du projet il est apparu primordial de r fl chir des moyens d appuyer les jeunes et les migrants s n galais dans leur insertion socio professionnelle Par ail leurs des demandes concr tes d appui manant des migrants et des associations ont permis de mieux viser les axes privil gier pour r pondre ces demandes Dans ce context
136. ter la mobilisation des ressources des comp tences et des services que chacun offre et favoriser la mise en relation BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL Tome 1 les Outils Manuel de l Employabilit Guide de ressources sur l formation professionnelle l emploi et l auto emploi amp FILAPP Tome 2 le R pertoire Manuel de l Employabilit Mauritanie Guide de ressources sur la formation profesdonnelle l emploi et l auto emplai MEMOIRE FINAL 2009 2013 L engagement de l OIT pour l emploi des jeunes En juillet 2009 un Pacte mondial pour l emploi a t adopt l unanimit par les 183 pays membres de l OIT ministres en charge du travail employeurs et travailleurs et appui de certains chefs d tat pour cette initiative pour surmonter la crise cono mique actuelle en cr ant des emplois et en prot geant les droits des travailleurs L OIT s engage particuli rement aupr s des groupes les plus touch s par la crise tels que les jeunes Le but de cet engagement est d aider les per sonnes retrouver un travail d cent concept central des politiques conomiques Les r ponses possibles ces difficult s peuvent tre les suivantes e aider les demandeurs d emploi se r ins rer conomiquement e renforcer les services publics de l emploi pour une offre de services de qualit e d velopper les programmes de formation professionnelle et d acq
137. tiliser les outils de fa on durable pour leur institution sans l appui du BIT Les membres form s au Manuel de l employabilit peuvent ensuite mettre en place r guli rement des ateliers de sensibilisation sur des th mes du manuel au b n fice du public qui fr quente leur structure Ils peuvent sensibiliser leurs b n ficiaires directs sur lemployabilit et proposer un accompagnement aux jeunes avec qui ils sont en lien pour favoriser leur insertion durable La sensibilisation l employabilit Sensibilisation de relais locaux La FIAPP partenaire du projet au S n gal a organis des ateliers de pr sentation du Manuel de l employabilit au profit des acteurs locaux politiques religieux sociaux dans les quatorze r gions du S n gal Le manuel leur a t distribu sous forme de CD Rom Is ont t inform s de l existence et de l int r t du manuel et du r le de relais qu ils peuvent jouer dans la sensibilisation des jeunes de leur communaut Sensibilisation du grand public le rap comme outil de diffusion et de communication des messages sur l employabilit Pour compl ter le dispositif sur l employabilit atteindre un public encore plus large et permettre l appropriation de la notion d employabilit par les principaux concern s le BIT a d velopp un projet avec le CEDEPS de Guediawaye visant faire travailler une vingtaine de jeunes ayant suivi la formation autour des messages cl s de projet profess
138. tion climatique Objectifs G n rer un mod le reproductible aux pays d une m me aire g ogra phique comme le Mali et la Mauritanie gr ce l adoption d un mod le d ex cution commun d emplois verts Au Mali les v nements politiques ont interrompu le processus de Nombre 10 experts de 6 structures pr sentation et de diffusion de participants Objectifs sp cifiques e tablir une feuille de route e Pr senter la version finale du rapport sur l tat de la question des emplois verts dans trois r gions du S n gal Kolda Matam et Saint Louis S ance de travail th matique Nombre de participants 31 personnes de 18 structures gouvernement s n galais employeurs et structures syndicats et soci t civile R sultats obtenus Document de recommandations valid ax sur Institutions UCAD Direction de l Emploi MECSEF CAEL ENDA PNUD repr sent es DEEC Minist re Environnement Mimbar RO ME ISRA PNDL CNTS CODM ENDA UDTS AECID USE ARD Dakar ISE UCAD Habita rica Direction Agriculture DK Lab Architectes Institutions e Formation e Recherche e Financement e Technologie e Strat gies politiques e Recommandations par rapport aux fili res e B timent et nergies renouvelables e Sensibilisation repr sent es Pr sentations par des experts pl ni res th matiques et sessions de travail en groupe Organisation R sultats obtenus e Identification participative
139. tions et la MECSEF Mutuelle d Epargne et de Cr dit des S n galais de France ont formul au deuxi me semestre 2012 un projet de renforcement des capacit s des associations de migrants financ par AFD Agence Fran aise de D veloppement Ce projet assure la continuit des activit s d ducation financi re aupr s de la Diaspora en France au del de la dur e du projet L objectif est de maximiser l utilisa tion des outils d velopp s par le BIT et de capitaliser le travail effectu en ducation financi re pour favoriser l inclusion financi re des migrants en France et inclure les communaut s s n galaises et ouest africaines en particulier les maliens de France L accueil de ces com munaut s permet de constater la pertinence des d marches de formulation et de diffusion Le FORIM a t associ cette d marche depuis l atelier de cr ation et de formulation L organisation est une plateforme nationale qui r unit des organisations travaillant avec les multiples diasporas pr sentes en France et engag es dans des actions de d veloppement pour constituer un r seau avec d autres partenaires europ ens pour la migration et le d veloppement PROJET BIT MIGRANT PARTIE III MAURITANIE Le partenariat avec le projet Contribuer la cr ation d emploi productif et d cent pour les jeunes en Mauritanie mis en place par le BIT en Mauritanie a permis d adapter le travail en ducation fin
140. tre employ elle est comprise de fa on dynamique comme un processus perp tuel et interactif d adaptation au march du travail tout au long de la vie professionnelle elle peut tre d finie comme la capacit obtenir un emploi initial conserver son emploi et trouver un autre emploi si n cessaire Autrement dit c est la capacit que poss de un individu obtenir un emploi satisfai sant compte tenu de l interaction entre ses propres caract ristiques personnelles et le march du travail Cela sous tend la notion de construction d un parcours d insertion MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE II professionnelle qui s inscrit dans la dur e Cette construction peut tre facilit e par des services d accompagnement et d orientation professionnelle efficaces et personnalis s qui s adressent des individus de tout ge toutes les tapes de leur vie pour les aider faire leurs choix ducatifs ou professionnels et g rer leur volution professionnelle Am liorer et renforcer ces services peut avoir un r el impact sur l insertion durable des personnes dans la vie active 2 2 2 Id es concepts et politiques outils d action Les outils de l employabilit du BIT pour faciliter l insertion professionnelle des jeunes Le Manuel de l employabilit L instrument principal le Manuel de l employabilit propose une m thodologie d ac compagnement pour r pondre la demande d informati
141. ttre en place une politique sur les emplois verts et la construction durable e Promouvoir l coconstruction e Promouvoir le partage d exp riences des techniques et des connaissances e Promouvoir l int gration de technologies telles que les nergies renou velables dans la r flexion autour du secteur de la construction e laborer et mettre en uvre une strat gie de communication pour la promotion de l coconstruction e Mettre en place des m canismes financiers appropri s et adapt s e Rapprocher les bailleurs de fonds et les m canismes de la finance e D finir une strat gie de suivi impliquant tous les acteurs D finition et concept Une part importante des transferts de fonds des migrants s adresse au logement Cette situation est donc porteuse d opportunit s d investis sements verts prendre en compte pour les migrants La construction durable est un secteur fort potentiel de d veloppement Ant c dents contexte Suite logique du travail de recherche sur le secteur de la construction durable et l identification des secteurs lors des travaux de recherche participatives pr alables Objectifs vis s Promouvoir une approche int gr e autour de la g n ration d opportunit s dans le domaine de l co construction Par ailleurs les travaux mettent l accent sur l importance du d veloppement local pour faire face aux d fis migratoires li s au changement climatique et la d sertification Objectifs
142. u S n gal a ainsi t con u en collaboration avec la FIAPP Fondation internationale et pour l Ib ro Am rique d administration et de politiques publiques dans le cadre du plan de sensibilisation de son projet Pr vention de la migration ill gale d enfants de moins de 18 ans non accompagn s du S n gal vers l Union europ enne Le BIT a galement collabor avec le HCR Haut commissariat aux r fugi s pour accompagner les r fugi s pr sents au S n gal dans leur insertion socioprofessionnelle et les sensibiliser la notion d employabilit Le BIT Migrant a ainsi dispens en d cembre 2012 trois journ es de formation trente repr sentants d associations travaillant avec les r fugi s au S n gal En s appuyant sur le Manuel de l employabilit et en l adaptant l objectif de cet atelier a t de renforcer les capacit s des partenaires d ex cution du HCR et des leaders d associations de r fugi s Comit des r fugi s Comit des femmes r fugi es Comit des tudiants etc et de leur fournir un appui technique sp cifique en rendant accessible les informations sur l insertion professionnelle au S n gal outils et dispositifs existants en vue d une d multiplication aupr s de 4 000 r fugi s urbains tablis dans les r gions de Dakar et Thi s T MOIGNAGE Monsieur Adama Kon a b n fici de l atelier de formation du BIT II est le pr sident du Comit des r fugi s au S n gal une
143. uisition de comp tences entrepreneuriales e aider la reconversion des travailleurs pour am liorer leur employabilit surtout celle des groupes les plus vuln rables PROJET BIT MIGRANT PARTIE II Les deux tomes sont compl mentaires et s articulent pour guider la construction d un parcours d insertion dans son ensemble Le manuel a t pens comme un outil de m thodologie tome 1 et de mise en lien tome 2 au service des professionnels en contact avec les jeunes Le Tome 1 Les outils Le Tome 1 Les outils est structur en quatre parties qui couvrent les diff rentes tapes d un parcours d insertion professionnelle e le projet professionnel ou comment construire son projet professionnel gr ce la connaissance de soi la connaissance des m tiers et la connaissance de son environ nement e Ja formation ou comment choisir et chercher une formation gr ce des informations pour se rep rer dans l offre de formation e l emploi salari ou comment trouver un emploi salari gr ce de bons outils et une bonne m thode pour chercher du travail e l auto emploi ou comment cr er son auto emploi avec pour fil conducteur choisir son id e d entreprise monter et planifier son projet les d marches administratives effectuer pour d marrer r diger son projet et chercher des financements Chaque partie contient quatre types d outils qui permettent de guider la construction de par
144. ur une adaptation des outils au cas du Mali Mauritanie Khadijetou Mint El Boukhary Responsable d Education Financi re au sein de la Direction de l Insertion khattou45 yahoo fr Achraf Ouedraogo Responsable International et Education financi re au sein du R seau R gional des Associations de Jeunes de Nouakchott RERAJ achrafouedrago yahoo fr S n gal Neuenare Mbdoj DIA Directrice de l appui l investissement des s n galais de l ext rieur nguenare yahoo fr Pauline Leonard Consultante au BIT leonard pauline gmail com MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT ANNEXE I Photo e E UN OUTIL EFFICACE E E POUR LES EMPLOYEURS LA BASE DE DONN ES ACCUEIL EMPLOI Titre des produits Accueil Emploi Pays impliqu s S n gal et Mali Composantes des produits Portage institutionnel D finition Concept Ant cedents contexte Objectifs vis s BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL Logiciel Accueil Emploi et Manuel d utilisateur S n gal Service de la Main d uvre et Agence Nationale pour l Emploi des Jeunes Mali Agence Nationale pour l Emploi et Agence pour l Emploi des Jeunes Logiciel d interm diation de l emploi qui a pour vocation d tre une base de donn es unique sur chaque march de l emploi au S n gal et au Mali Une premi re exp rience de base de donn es pour la migration de travail au S n gal avait t d velopp e par le projet pilote du BIT en 2008 Les s
145. ure biologique travers une approche cha ne de valeur pour identifier le ISBN 978 92 2 227110 8 print al el a e 978 92 2 227111 5 web pdf potentiel de cr ation d emploi tout au long de la fili re Nombre d experts 83 experts de 37 structures du gouvernement de la Mauritanie des Date Janvier 2013 consult s employeurs des syndicats de centres de recherche et la soci t civile Etude de recherche Institutions ANADER ADER Minist re de l Environnement CNRADA Anapej Direc consult es tion de l Insertion Direction de la Formation Professionnelle Tenmiya R gions de Kolda Matam et Sain Louis au S n gal Gret El Ghad Essihi Association des Jeunes Dipl m s Ch meurs PNUD FAO CRAER PSPVN INAP AECID GIZ CFPP de Ka di CFPP Rosso B Action Contre la Faim Ecodev GRDR USAID Counterpart Ecole Natio Etat de lieu Publi nale de Vulgarisation Agricole Centre Technique de Bogh SONADER Agence de D veloppement Urbain de Nouakchott Ordre d Architectes Pays impliqu s de Mauritanie Union des Architectes Maghr bine CFPP de Nouakchott CSET Rosso Partenaires ENDA A R sultats Recommandations pour la promotion de l conomie et des emplois verts Ant c dents contexte Volont du BIT et ENDA nergie du r seau d ENDA TM de poursuivre la r flexion autour du potentiel de l conomie et des emplois verts L offre de formation e Renforcer l offre d enseignement des fili res porteuses d emp
146. ures d impact 55 IV Canaliser les investissements des migrants 58 4 1 Les emplois verts et le d veloppement local 58 4 2 Partenaires 61 4 3 Les emplois verts dans le domaine de l assainissement dans une zone forte propension migratoire 62 4 4 Le BIT Migrant et la cr ation et stabilisation des mod les de construction durable 64 4 5 l adaptation du syst me de formation professionnelle aux nouvelles demandes de main d oeuvre pour les emplois verts 66 4 6 Mutualisation du travail dans la sous r gion le cas de la Mauritanie SONORE Ea 67 V Structuration et appui 68 5 1 Restructuration et renforcement des capacit s des centres du r seau intersyndical et de la diaspora d appui aux migrants dans les pays d origine 70 5 2 L appui du BIT Migrant travers la dynamisation du r seau intersyndical et de la diaspora d appui aux migrants le Annexe 1 Document de capitalisation 76 Annexe 2 Emplois verts 86 Annexe 3 Structuration de la diaspora 107 MEMOIRE FINAL
147. urs d emplois enregistr s sur Accueil Emploi S n gal e Pas de donn es disponibles pour le Mali Accueil Emploi S n gal Adja Daba Thiaw Responsable de la division Orientation et placement des jeunes PANEJ dabathiaw yahoo fr Ramatoulaye Bathily Chef du Service de la Main d oeuvre ramadabo yahoo fr Accueil Emploi Mali Fily Djir Responsable informatique au CIGEM fdjire cigem org Abass Pam Responsible informatique l ANPE abassanpe gmail com Pauline Leonard Consultante au BIT leonard pauline gmail com 82 83 Titre des produits Manuel de l Employabilit S n gal Manuel de l Employabilit Mauritanie avec livret de l apprenant Manuel de l Employabilit Mali Pays impliqu s S n gal Mauritanie Mali Composantes du produit Portage institutionnel D finition et concept Ant cedents contexte Objectifs vis s Manuels avec un tome sur les outils pour le projet professionnel et un deuxi me tome avec un r pertoire des ressources nationales pour la formation professionnelle l emploi et l auto emploi Pour la Mauritanie il existe galement un livret de l apprenant Au S n gal Minist re de l Emploi et Minist re de la Formation Professionnelle ANEJ SMO ONFP En Mauritanie la Direction de l Insertion Au Mali l ANPE et son D partement Observatoire de l Emploi et de la Formation DOEF L employ
148. utils d ducation financi re en direction des familles des migrants rest es au S n gal et lors de sa diffusion dans la banlieue de Dakar La compl mentarit des actions entre les partenaires techniques et financiers constitue l un des l ments cl s pour atteindre un haut niveau d efficacit de l aide Dans ce cadre au sein du projet des compl mentarit s ont t promues entre le BIT et l OIM notamment lors de l laboration et de la diffusion des guides d information des migrants aux guides pour les migrants L OIM travaille galement sur des guides d information pour les migrants mais pour d autres pays de la sous r gion le Cap Vert par exemple tant donn l laboration de guides par le BIT pour le Mali et le S n gal VOIM a consacr le budget r serv ces guides d autres activit s Une situation similaire s est produite avec le GIP International et son projet PGMP qui a norm ment soutenu la cr ation et le d ploiement d Accueil Emploi au S n gal et au Mali Ces accords ont galement t obtenus avec un partenaire italien de OIM dans le cadre d un projet qui pr voyait la cr ation d une base de donn es du march du travail et qui a promu la compatibilit entre Accueil Emploi et le syst me informatique italien de migration de main d uvre L id e qui pr side dans ces partenariats est donc de s appuyer sur l existant et d agir de mani re compl mentaire MEMOIRE FINAL 2009 2013 PR
149. ux conseillers en emploi en charge de l interm diation pour national et international savoir l Agence Nationale pour l Emploi des Jeunes ANEJ le Service de la Main d uvre SMO et la Cellule d Appui la Promotion de l Emploi au S n gal et de l ANPE au Mali 2 2 Le d veloppement d une m thodologie pour am liorer de l employabilit des jeunes et des migrants de retour En Afrique de l Ouest comme dans le reste du monde l insertion professionnelle des jeunes constitue un enjeu crucial pour les gouvernements et pour les collectivit s locales R fl chir des r ponses simples et efficaces aux d fis majeurs induits par un fort taux de ch mage notamment chez les jeunes pauvret d linquance mont e des extr mismes religieux migration etc fait partie des priorit s des autorit s politiques nationales et locales et de celles des partenaires techniques et financiers et des acteurs de la soci t civile Face ces d fis le Bureau sous r gional du BIT Dakar avec l appui du projet bonne gouvernance a cherch mettre en place des dispositifs visant am liorer l employabilit des jeunes le projet Bonne gouvernance de la migration de travail et son lien avec le d veloppement au Mali en Mauritanie et au S n gal Si la cible initiale de ce projet est compos e de candidats potentiels la migration et des migrants de retour cherchant se r ins rer professionnellement dans leur pays d origi
150. ux migrants L ensemble des acteurs rencontr s consid re ainsi que la d cision de d velopper un volet d ducation financi re des migrants et de leurs familles rest es au pays a t une tr s bonne initiative tenant compte de la situation actuelle dans la sous r gion ouest africaine et du potentiel important pour optimiser l impact de la migration et contribuer r duire la vuln rabiliter et la pauvret des populations Bien que cette capacit d adaptation du projet un contexte changeant ait t largement salu e par les partenaires des moments pr cis certaines confusions ont pu appara tre et l articulation entre les diff rents volets du projet aurait m rit d tre davantage expliqu e aux partenaires MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE 1 2 3 Le tripartisme du BIT inclusion des acteurs l Organisation Internationale du Travail intervient depuis 6 ans travers son quipe d Appui Technique pour Afrique de l Ouest Les partenaires nationaux s n galais mauritaniens et maliens ont pour la plupart une large exp rience de collaboration avec l OIT particuli rement dans les domaines de l emploi et de la protection sociale S agissant des migrations le projet r gional sur la bonne gouvernance des migrations a permis de cr er et d asseoir des bases solides de collaboration entre les parties impliqu es LOIT est maintenant consid r e comme un acteur incontournable sur les questions de
151. vid o et crits d velopp s et pr vus dans le plan de diffusion constituera l l ment moteur de la communication avec les migrants et les membres de leur famille Comment la sensibilisation sera t elle mise en uvre l internet joue un r le crucial car il rend l information constamment disponible Les messages clefs des outils doivent trouver une diffusion ad quate sur le net le blog du BIT Migrant les sites institutionnels ou les m dias sociaux Facebook Twitter La vari t des canaux de diffusion existants forums d exposition campagnes de sensibilisation presse permettent de capter l at tention d un public alphab tis parall lement les radios communautaires les podiums Rap ducatif les tourn es en voiture les visites de proximit les autorit s religieuses les leaders d opinion o les associations locales atteignent une audience non alphab tis e notamment les familles BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 8 l 9 b Formation Qu est ce que la formation C est la transmission compl te et correcte des contenus p dagogiques des outils aupr s des migrants et de leur famille afin de garantir un m ca nisme durable d information aupr s d un plus grand nombre de destinataires finaux La mise en uvre de la formation et la d multiplication dans la pratique quotidienne des partenaires de diffusion du BIT permet de maximiser l impact des outils d optimiser leur valeur et d offrir ainsi un service uti
152. xion autour de l inclusion de l conomie verte dans les politiques nationales de d veloppe ment et la migration ainsi que des activit s concr tes de cr ation d emploi dans la gestion des ressources foresti res N anmoins l instabilit politique du pays a frein le suivi du travail et il a t d cid d arr ter les activit s MEMOIRE FINAL 2009 2013 PROJET BIT MIGRANT PARTIE V PARTIE V STRUCTURATION ET APPUI AUX ORGANISATIONS DE LA DIASPORA ouverture aux th matiques emploi int gration reinsertion transferts Int gration des acteurs tat syndicats ONGs organismes internationaux Offre de services aux migrants am lior e et structures renforc es Partage de ressources et travail conjoint avec la Diaspora appropriation des actions du BIT Le projet a choisi de renforcer les structures de la diaspora parce qu elles repr sentent une interface fondamentale pour atteindre les migrants L objectif de cette strat gie est de d velopper des actions durables qui permettront de faire des migrants et de leurs organisations les acteurs de la d finition de leurs besoins et des sch mas d appui En effet le BIT en accord avec ses principes de base et son mandat favo rise l expression et l identification des migrants avec ses strat gies afin de cr er des liens de confiance et de collaboration en gardant le partenariat avec les minist res en charge des migrants de l ext rieur Le pro
153. zones de d part identifi es Saint Louis Dakar la petite c te Mbour le Nord du S n gal et la r gion Sud BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL 1 0 7 1 Cette initiative s est inscrite dans un travail de structuration de la diaspora et de mise disposition des migrants et des jeunes d une offre am lior e de services de base dans des domaines concrets insertion et employabilit cr ation d entreprises droits et obligations investissement et inclusion financi re etc dont l acc s est favoris gr ce au r seau de centres guides L objectif g n ral des centres guides Les centres guides et d orientation ont alors pour objectif de contribuer aux processus migratoires et au d veloppement local en particulier dans les r gions d origine des migrants travers la participation des travailleurs migrants et de leurs organisations selon les principes d finis par l OIT Les centres jouent galement un r le d cisif dans la mobilisation de ressources de formation et de sensibilisation Ces centres ont t mis en place gr ce aux accords de partenariats d velopp s entre le BIT Migrant les syndicats et la diaspora pour f d rer leurs activit s et devenir un syst me de r f rence et des acteurs efficaces dans la mise en uvre des op rations de travail conjointes Initialement le r seau tait constitu de centres cr s par les syndicats s n galais Conf d ration Nationale des Travailleurs S n galais CNTS

Mémoire Final ok.indd

Contents

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents

M&eacute;moire Final ok.indd

Contents

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents

Mémoire Final ok.indd