contrat de licence
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1. Mail N de licence ai r alis une enqu te dans l entreprise suivante Nom et ou secteur d activit de l entreprise sond e ex code NACE Nombre de questionnaires que vous souhaitez distribuer nombre de questionnaires envoy s au d part Si utilisation autre que scientifique et ou p dagogique Adresse de facturation N de TVA Date Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 912. 5 Variables ind pendantes VD Pour chaque intervention des variables ind pendantes sp cifiques au milieu de travail tudi sont ajout es aux questionnaires pour constituer une fiche socioprofessionnelle Cette fiche doit id alement et en tenant compte des contraintes propres chaque milieu tudi contenir au minimum les variables suivantes sexe ge moins de 25 ans entre 25 et 35 ans entre 36 et 45 ans entre 46 et 55 ans plus de 55 ans cat gories de personnel ouvrier employ cadre anciennet dans l entreprise moins d 1 an entre 1 et 5 ans entre 6 et 10 ans entre 11 et 20 ans entre 21 et 30 ans plus de 30 ans type de contrat CDD CDI int rimaire autre 6 Pr sentation des r sultats Les r sultats seront pr sent s de fa on mettre imp rativement en vidence des facteurs collectifs de stress Id alement ils devraient r pondre aux objectifs suivants a Isoler des groupes de travailleurs en fonction de la fiche socioprofessionnelle qui ont plus de stress et moins de contr le sur certaines dimensions de leurs conditions de travail Afin de ne pas permettre l identification d individus nous recommandons que chaque r sultat porte sur un minimum de 10 personnes b Emettre des hypoth ses sur des actions collectives mener lorsqu un groupe de travailleurs manque de contr le sur certaines facettes de son travail mais ne pr sente pas un score de stress lev
3. 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage d 5 X PROPRIETE INTELLECTUELLE L Universit de Li ge est seule titulaire des droits de propri t intellectuelle sur le WOCCQo le SPPNO et le Relev des situations probl mes qui sont prot g s par les lois belges r gissant notamment les droits de reproduction par les dispositions de trait s internationaux et autres droits applicables Le licenci s engage ne pas porter atteinte directement ou indirectement ou par l interm diaire de tiers auxquels il serait associ aux droits du donneur de licence qu ils soient moraux ou patrimoniaux XL NULLITE Au cas o une disposition de la pr sente licence serait d clar e nulle ou non applicable par un Tribunal comp tent les autres dispositions de la pr sente licence demeureront enti rement et int gralement en vigueur et elles ne seront en aucun cas entach es de nullit ou d clar es nulles En ce qui concerne les dispositions de la pr sente licence qui seraient enti rement ou en partie d clar es nulles les parties m neront des n gociations de bonne foi afin de remplacer la disposition ou les dispositions inapplicables s par une disposition valide dont l conomie s accorde le plus avec celui de la disposition applicable XII COMPETENCE ET DROIT APPLICABLE Le pr sent contrat de licence est r gi par le droit belge Tout diff rend pouvant r sulter du pr sen
4. on pr conise des actions de pr vention lorsqu un groupe de travailleurs manque de contr le sur certaines facettes de son travail et pr sente un score de stress inqui tant on pr conise des actions de rem diation c Hi rarchiser les probl mes Il est inconcevable de modifier de fond en comble le mode de fonctionnement d une entreprise car de nombreuses contraintes conomiques politiques strat giques psychologiques existent Il est donc indispensable que les r sultats distinguent les probl mes qui doivent tre trait s de fa on urgente et ceux qui pourront b n ficier d une attention ult rieure Il est indispensable galement d valuer les actions qui peuvent tre men es court moyen et long terme d Personnaliser affiner des r sultats gr ce l clairage des situations probl mes propres au milieu tudi e Les r sultats doivent encourager prioritairement la mise en place d actions collectives organisationnelles et ou ergonomiques de lutte contre le stress Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage Annexe 3 Fiche signal tique Lors de chaque utilisation du WOCCQ T l chargez et envoyez ce formulaire compl t par mail infowoccg ulg ac be Je soussign e Nom Pr nom Institution T l phone
5. du travailleur la charge psychosociale l ergonomie l hygi ne au travail l embellissement des lieux de travail les mesures prises par l entreprise en mati re d environnement et ce sans que cette liste ne soit exhaustive Le licenci s engage notamment veiller ce que les questionnaires ne soient pas utilis s dans le cadre d une politique de recrutement et ou de s lection du personnel V 5 Avant chaque intervention le licenci enverra au Service une fiche signal tique compl t e annexe 3 Apr s chaque intervention le licenci enverra au Service le fichier brut des donn es obtenues l aide des questionnaires WOCCQO et SPPNO sous forme Excel accompagn d un fichier Word comprenant le codage des variables aux fins que les donn es puissent tre introduites dans une base de donn es VI CLAUSE RESOLUTOIRE EXPRESSE Sans pr judice de tous dommages int r ts ventuels le contrat pourra tre r solu par le donneur de licence sans que l intervention du tribunal soit requise et sans mise en demeure pr alable en cas de violation par le licenci des dispositions pr vues l article V des pr sentes VII MODE D EXPLOITATION Le licenci se voit conf rer par la pr sente licence le droit de reproduction par tout proc d manuel m canique lectronique et ou num rique des questionnaires faisant partie du WOCCQPackage Le licenci a galement le droit de communiquer les questionnaires d
6. be nvloeden La po 76 Ik heb vertrouwen in de maatschappi m m LD fbd fbd fbd ED bed 78 Op termijn slaagik erin om alle problemen op te lossen waar ik in mijn werk op stuit 79 Ik heb de indruk dat het werk in alle opzichten verslechtert 80 Ik woel me de speelbal van de omstandigheden Ww w w f Led Ld Led Pa Led DE El el S 77 Ik heb zin om alles in de steekte laten en weg te gaannaar ergens anders ee th Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage VRAGENLIJST NEGATIEVE STRESS EN POSITIVE STIMULATIE NSPSo AANWIJZINGEN Kruis voor elke zin dat cijfer aan dat het best uw toestand op het werk de laatste 7 dagen weergeeft Antwoord spontaan op elke vraag Kruis aan 1 als de zin nooit of zelden van toepassing is voor uw toestand op het werk Kruis aan 2 als de zin soms van toepassing is voor uw toestand op het werk Kruis aan 3 als de zin regelmatig van toepassing is voor uw toestand op het werk Kruis aan 4 als de zin bijna altijd of altijd van toepassing is voor uw toestand op het werk Bijna altijd Ik ben erg actief op het werk Ik kan mijn werk niet meer aan het wordt mij teveel op het werk Eenmaal op het werk neemt mijn aandacht toe Mijn werk demoraliseert me Ik ga overhaastig te werk Door mijn job heb ik last van slapeloosheid
7. bij uw werksituatie Omcirkel 1 indien de zin nooit of zelden van toepassing is op uw werk Omcirkel 2 indien de zin af en toe van toepassing is op uw werk Omcirkel 3 indien de zin regelmatig van toepassing is op uw werk Omcirkel 4 indien de zin bijna altijd of altijd van toepassing is op uw werk Dank u voor uw medewerking 5 Ik moet zeer hard en onophoudelijk werken 6 Ik kan zelf beslissen wanneer een taak moet worden uitgevoerd 7 Ik werk op een niveau dat niet overeenstemt met mijn capaciteiten 8 Wanneer er iets onverwachts gebeurt dan slaag ik erin om het werk op een bevredigende manier te herorganiseren jmi DIDIDIDIDIDIN Goff vof Oef OP f UD LU LU RIRSIS IR IRIS IRIS j N 9 Ik kan het uitvoeren van mijn taak zonder probleem even onderbreken 1 2 10 Ik kan mijn werkritme aanpassen wanneer ik dat wil 1 2 2 11 Mijn werk laat me niet toe om mijn vaardigheden en specifieke kennis verder te 1 ontwikkelen 12 Het is voor mijn duidelijk wat mijn verantwoordelijkheid is en wat niet 13 Een fout in mijn werk kan het leven van anderen in gevaar brengen nl Loaf Lo Va Alle 14 Ik kan zelf beslissen wanneer ik mijn vakantiedagen opneem 15 Wegens tijdsgebrek neem ik werk mee naar huis om het af te maken 16 Ik moet taken uitvoeren die mijn kwalificaties overschrijden 17 Omdat mijn werk regelmatig ge valueerd wordt kan ik me beter aanpassen aan de verwachtingen van mijn organisatie en D
8. geen kwaliteitswerk afleveren 1 2 3 4 B n 1 Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 DINIDINININDIDININIDINDIN va vo vo vo Vo vo Go KOSI KOSI vo LOSI Wo slalalelelalelalelalel ed Kd Md Kd Kon Ket Kan Ket Kent Kent Kees NININININININININININ ba ff Of Lo Oo KOSI FU PU PUS FU FU EOS sialalelelels DINIDID O9 oaf VU slrlelsefselelels Dof be fejn Lof Off ef N INENENENENEFS N wj N EN Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage 64 Ik beschik over het nodige materiaal om mijn werk goed te kunnen uitvoeren 1 65 Ik loop op mijn werk weinig risico s op een arbeidsongeval 1 66 Mijn loon is te laag voor het werk dat ik lever 67 Ik kan de nodige maatregelen nemen om mijn werk minder zwaar te maken 68 Mijn professionele verplichtingen oefenen een negatieve invloed uit op mijn gezinsleven 1 69 Ik heb inspraak bij de inrichting van mijn arbeidsplaats In welke mate denkt u aan de nu volgende zaken Omcirkel 1 indien u hier nooit of zelden aan denkt Omcirkel 2 indien u hier af en toe aan denkt Omcirkel 3 indien u hier regelmatig aan denkt Omcirkel 4 indien u hier bijna altijd of altijd aan denkt L po 70 Ik geloof in de toekomst van mijn beroep 1 2 1 2 71 Door onze krachten te bundelen kunnen we de evolutie van de arbeidsmarkt tochnog
9. une m thode belge de diagnostic des risques psychosociaux compos e de trois questionnaires de base le questionnaire WOCCQO le SPPNO et le Relev des situations probl mes Le licenci peut y ajouter des questionnaires optionnels Seuls les questionnaires WOCCQO SPPNO et le Relev des situations probl mes ont t labor s par l Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge et font l objet de la pr sente charte Ils sont pr sent s en annexe 1 Gr ce un financement attribu par le Minist re f d ral de 1 Emploi et du Travail dans le cadre de la programmation f d rale 2000 2006 du Fonds Social Europ en DOCUP f d ral 2000 2006 P Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge a pu valider la version n erlandaise du questionnaire WOCCQO et Relev des situations probl mes en collaboration avec l Onderzoeksgroep voor stress gezondheid en welzijn de la Katholieke Universiteit Leuven Prof H De Witte et l Instituut voor stress en werk Prof O Van den Bergh 2 Administration du questionnaire Toute intervention r alis e l aide des questionnaires du WOCCQPackage doit tre assortie d une d marche d accompagnement qui permet l implication et le soutien des personnes ressources de l entreprise Cette d marche doit tre respect e pour chaque intervention Elle a pour objectif d adapter au maximum la m thode d enqu te aux
10. 2 3 4 6 J ai des insomnies cause de ma vie professionnelle 1 2 3 4 7 Mon travail me permet de me surpasser 1 2 3 4 8 Mon travail me stresse 1 2 3 4 9 Travailler me procure une grande satisfaction 1 2 3 4 10 Mon travail m puise moralement 1 2 3 4 11 Je suis plein e d nergie au travail 1 2 3 4 12 Je souffre de naus es lorsque je suis au travail 1 2 3 4 13 Je me sens stimul e par mon travail 1 2 3 4 14 Au travail je suis fatigu e 1 2 3 4 15 Mon travail est passionnant 1 2 3 4 16 Je suis nerveux euse au travail 1 2 3 4 17 Je suis facilement irritable au travail 1 2 3 4 18 Quand je travaille j oublie la fatigue 1 2 3 4 19 Je suis angoiss e par ma vie professionnelle 1 2 3 4 Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage QUESTIONNAIRE RELEVE DE SITUATIONS PROBLEMESo RECOMMANDATIONS Dans le cadre de votre travail citez 3 situations probl matiques auxquelles vous tes confront Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage VRAGENLIJST a OVER ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN WOCCQo AANWIJZINGEN Lees elke zin zorgvuldig en geef spontaan antwoord Omcirkel bij elke zin het cijfer dat het best aansluit
11. Dankzij mijn job overtref ik mezelf Mijn job is stresserend Werken geeft mij grote voldoening Mijn werk put mij geestelijk uit Ik ben vol energie op het werk Ik voel me misselijk op het werk Mijn werk stimuleert me Op het werk ben ik moe Mijn werk is boeiend Ik ben zenuwachtig op het werk Ik ben erg prikkelbaar op het werk Wanneer ik werk vergeet ik de vermoeidheid Mijn job maakt me angstig w Regelmatig ph pb pb et pb pb et et et pb pb ent et pab pab nd ho ho ho ho bo ho ho bo ho ho ho ho ho ho ho ho ho D Kad Kad La Kad La Kad La La La La Kad Lud La La La Lud nn A Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage VRAGENLIJST eu PROBLEMATISCHE SITUATIESo AANWIJZINGEN Beschrijf drie problematische situaties waar u bij het uitoefenen van uw werk op stuit Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage d 5 Annexe 2 Principes d utilisation 1 Origine du WOCCO Gr ce aux financements attribu s par la Politique scientifique belge contrat ST 12 011 1994 1998 SSTC et contrat ST 12 04 1998 2000 SSTC l Unit de Valorisation des Ressources Humaines Prof I Hansez a mis au point et valid le WOCCO Package
12. Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage 6 D LICENCE D UTILISATION DES QUESTIONNAIRES DU WOCCOPACKAGE Enregistrement en ligne sur la page Licence du site http www woccg be PREAMBULE L Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l ULg le Service a d velopp et valid une m thode de diagnostic des risques psychosociaux compos e de 3 questionnaires le WOCC Package le WOCCQO WOrking Conditions and Control Questionnaire le SPPNO Stress Professionnel Positif et N gatif et le Relev des situations probl mes Les questionnaires ainsi que les consignes d utilisation sont pr sent es en annexe 1 et 2 Les questionnaires ont t labor s et valid s gr ce au financement des Services F d raux des Affaires scientifiques techniques et culturelles contrats ST 12 011 1994 1998 PS 12 041999 2000 et PS 12 29 1999 2003 Les articles 10 6 des contrats de recherche n ST 12 011 et PS 12 29 permettent l Universit de Li ge d utiliser le plus largement possible les r sultats obtenus La validation de la version n erlandaise du questionnaire WOCCQO a t r alis e gr ce au soutien du Minist re f d ral de l Emploi et du Travail dans le cadre de la programmation f d rale 2000 2006 du Fonds Social Europ en DOCUP f d ral 2000 2006 projet 200001 24 stress 2001 L OBJET DE LA LICENCE Le Service peut conc der des tierces personnes
13. agogiques ou de publication En particulier les donn es brutes transmises par le licenci seront introduites dans une base de donn es Ces op rations s effectueront dans les limites des obligations de confidentialit nonc es ci avant En outre le licenci et le donneur de licence s interdisent de r v ler l existence de tout diagnostic et ou intervention ainsi que de mentionner le nom de la soci t dans toute publication communication moins d avoir obtenu son accord pr alable crit Toute publication et ou communication portant sur une enqu te r alis e dans le cadre de la pr sente Convention devra au minimum faire mention de l auteur des questionnaires 1 Hansez de l Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge des Services Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage d 5 F d raux des Affaires Scientifiques Techniques et Culturelles SSTC Le Minist re f d ral de PEmploi et du Travail le Fonds Social Europ en de l Onderzoeksgroep voor stress gezondheid en welzijn de la Katholieke Universiteit Leuven Prof H De Witte et l Instituut voor stress en werk Prof O Van den Bergh seront galement cit s en cas d utilisation de la version n erlandaise des questionnaires WOCCQO et Relev des situations probl mes
14. ef def Def def de ml af Daf af UD UD Go lalalalala eN N Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage CS nb verre E 19 Onvoorziene omstandigheden beletten mij om mijn werk tot een goed sinde te brengen 1 20 Ik kan zelf mijn tijd indelen 22 Mijn taken zijn duidelijk omschreven 1 24 Ik slaag er niet in om verschillende taken tegelijk te doen die allemaal gelijktijdig moeten worden uitgevoerd 25 Ik presteer overuren wanneer er dringend werk is dat snel moet worden afgewerkt 1 1 26 Ik geraak in moeilijkheden omdat mijn werk in de loop van de tijd ingewikkelder is geworden 27 De omstandigheden laten niet toe om de normale procedures op het werk te volgen 1 2 3 4 28 Fouten in mijn werk kunnen kostbare schade aan materiaal of uitrusting tot gevolg 1 2 3 4 hebben 1 2 3 4 29 Wanneer mij een nieuwe opdracht wordt toegewezen dan weet ik op voorhand welke werkwijze ik moet toepassen 30 Gezien de beperkte tijd waarover ik beschik moet ik snel werken i 2 3 4 31 Ai ik problemen heb krijg ik hulp van mijn oversten i 2 3 4 32 Ik heb inspraak over de manier waarop het werk moet worden uitgevoerd 1 2 3 4 33 Ik kan de verlichting op mijn werkplaats aanpassen 1 2 3 1 34 Ikkan s ochtends al voorzien hoe mijn werkdag zal verlopen i 2 3 4 35 Ik kan g
15. emakkelijk een pauze nemen LL 37 Ik krije tegenstrijdige opdrachten LL 39 In mijn team is het werk is niet rechtvaardig verdeeld 1 2 3 4 40 Mijn werkuren zijn verenigbaar met mijn gezinsleven 2 3 4 41 Ik weet waar ik de noodzakelijke informatie kan vinden voor het uitvoeren van mijn werk of voor het nemen van een beslissing 42 Ik ben in conflict met mijn oversten 1 1 45 Ik word blootgesteld aan een te hoog vochtigheidsniveau 3 4 44 Duidelijke aanwijzingen over hoe ik moet werken ontbreken 1 2 3 4 45 Het werk stapelt zich op zonder dat ik de vertraging kan wegwerken 2 3 4 46 Ik word geconfronteerd met mensen die andere verwachtingen hebben over mija werk 1 2 3 4 47 Tn mijn werkomgeving is er stof endatishinderijk L 2 3 4 48 Men legt mij strikte werkprocedures op LL 2 4 EEE 49 Mijn collega s zijn afhankelijk van mijn werkritme 50 De gespannen relatie met mijn collega s belemmert het uitvoeren van de opdracht 1 2 3 4 SL Ik moet op mijn werkplaats extreme temperaturen verdragen 1 2 3 4 52 Mijn werk wordt rechtvaardig verdeeld over het hele jaar 1 2 3 4 55 Ik ben niet van het werkritme van mijn oollega safhankelijk 1 2 3 4 54 Ik krijg taken toegewezen die niet tot mijn functie behoren 1 3 4 55 Ik word blootgesteld aan onaangename geuren i 4 56 Ik moet me nauwgezet op mijn collega s afstemmen om de vastgestelde doelstellingen te bereiken 65 Omdat ik overbelast ben kan ik
16. le licenci le droit d utiliser le WOCCQPackage et de reproduire les questionnaires pr sent s en annexe 1 aux conditions d finies ci apr s et pour des objectifs scientifiques p dagogiques ou autres expertise consultance IL TERRITOIRE Les droits de licence d utilisation et de reproduction vis s l article I sont conc d s sans limitation de territoire Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage d 5 HI DUREE DE VALIDITE DE LA LICENCE Le pr sent contrat est conclu pour une dur e de un an compter de l enregistrement en ligne renouvelable tacitement pour une nouvelle p riode de un an aux m mes conditions moins d avoir t d nonc par crit le Service ou le licenci La r siliation se fait par lettre recommand e au moins un mois avant la fin de la p riode contractuelle en cours IV OBLIGATION DU SERVICE Le Service remettra au licenci un manuel d utilisation de la m thode les questionnaires WOCCQO SPPN et Relev des situations probl mes sous forme d une version papier et ou sous forme d une version informatis e t l chargeables sur le site www woccg be V OBLIGATIONS DU LICENCIE V 1 Le droit accord au licenci par le pr sent contrat de licence est un droit personnel non transf rable non exclusif et
17. non transmissible par sous accord de licence ou par tout autre accord visant une quelconque exploitation de l objet de la pr sente licence par un tiers V 2 Le licenci s engage inclure dans les conventions qu il formalisera avec des tiers dans le cadre de la r alisation d enqu tes utilisant le WOCCQPackage une clause stipulant que l Universit de Li ge est titulaire de l ensemble des droits de propri t intellectuelle relatifs aux questionnaires WOCCQO SPPNO et Relev des situations probl mes le co contractant s interdisant en cons quence de reproduire ou r utiliser de quelque fa on que ce soit les formulaires utilis s lors de la r alisation de l enqu te V 3 Le licenci reconna t avoir pris connaissance des principes d utilisation du WOCCQPackage repris en annexe 2 la pr sente et faisant partie int grante de la licence Le licenci s engage en respecter int gralement les dispositions V4 Le licenci s engage veiller ce que les questionnaires soient utilis s uniquement dans une perspective li e au bien tre du travailleur d finie comme l ensemble des facteurs concernant les conditions de travail dans lequel le travail est effectu la s curit au travail la Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage s y C 4 protection de la sant
18. nt presque toujours ou toujours l esprit 77 J ai envie de tout plaquer et de partir ailleurs 78 Avec le temps je parviens r soudre tous les probl mes que je rencontre 1 dans le travail 79 Fai l impression que le travail ne cesse de se d grader tout point de vue 1 2 3 4 1 2 3 4 80 Je me sens le jouet des circonstances Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage QUESTIONNAIRE se STRESS NEGATIF ET STIMULATION POSITIVE SPPNo RECOMMANDATIONS Pour chaque phrase cochez le num ro qui correspond le mieux votre tat au travail durant les 7 derniers jours R pondez spontan ment chaque question Cochez 1 si la phrase ne s applique jamais ou rarement votre tat au travail Cochez 2 si la phrase s applique de temps en temps votre tat au travail Cochez 3 si la phrase s applique r guli rement votre tat au travail Cochez 4 si la phrase s applique presque toujours ou toujours votre tat au travail EE a Ei Sg SE An E Ce E 24 1 Je suis tr s actif ive au travail 1 2 3 4 2 Je me sens d pass e par tout ce qu il y a faire au travail 1 2 3 4 3 D s que je suis au travail mon attention est d cupl e 1 2 3 4 4 Je me sens d moralis e par mon travail 1 2 3 4 5 Je travaille dans la pr cipitation 1
19. nverra une facture au licenci d s r ception d une fiche signal tique Le paiement doit tre effectu sur le compte n 091 0015718 33 du Patrimoine de l Universit VIIL 4 Le licenci permettra au Service ou son repr sentant d ment mandat d examiner et de contr ler les comptes et d clarations du licenci ayant un rapport avec l objet du pr sent contrat raison d une fois par an moyennant un avertissement crit pr alable donn au licenci au moins trois semaines l avance au si ge du licenci et aux frais du donneur de licence S 1l appara t une diff rence d au moins 10 au b n fice du donneur de licence cette diff rence devrait tre compens e imm diatement par le licenci et les frais de contr le seront la charge du licenci VIIL6 Toute facture non pay e l ch ance sera major e d un montant gal 12 titre de clause p nale avec un minimum de 250 et portera un int r t de retard au taux de 1 par mois sans pr judice de tous autres frais et d pens ventuels le tout de plein droit et sans mise en demeure IX CONFIDENTIALITE Les parties assureront la protection des renseignements contenus dans les documents confi s Le Service assurera la protection totale des donn es qu il aura enregistr es dans le cadre des pr sentes obligations contractuelles Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be
20. particularit s de l entreprise mais aussi d initier une d marche participative L l ment principal de cette d marche d accompagnement est le Comit de pilotage Il est compos des personnes ressources de l entreprise c est dire de personnes qui ont une connaissance suffisante de l entreprise que pour pouvoir aider l intervenant prendre certaines options m thodologiques choix des variables ind pendantes choix du mode d envoi retour des questionnaires tenue de permanences laboration du plan de communication clairage des r sultats feed back des r sultats au sein de l entreprise ont suffisamment de ressources pour tre le lien porteur du projet au sein de l entreprise tant vers les travailleurs les inciter participer que vers la direction la conseiller et l inciter entamer des actions Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage d 5 Les missions de ce Comit de pilotage sont d terminer les variables ind pendantes du questionnaire jug es pertinentes pour le milieu de travail envisag d terminer les cat gories de travailleurs qui vont tre contact s pour l enqu te et la technique d chantillonnage utiliser si tous les travailleurs ne peuvent tre sond s d finir la proc dure de r colte des donn e
21. r sence d odeurs d sagr ables 56 Je dois me coordonner troitement avec mes coll gues pour atteindre les objectifs fix s 57 Je dois ex cuter plusieurs t ches en m me temps 58 Les autres ne se rendent pas compte de ce que je fais r ellement 59 Je suis expos e des risques chimiques 60 Je suis d bord e par tout ce que j ai faire 61 Je suis en accord avec les opinions et principes g n raux de l organisation 62 Je suis expos e des radiations dangereuses pour la sant 63 Ma surcharge de travail m emp che de faire un travail de qualit 64 Je dispose du mat riel n cessaire pour mener bien mon travail 65 Je me trouve dans des situations o les risques d accidents de travail sont faibles 66 Mon niveau de r mun ration est trop faible par rapport aux services que je rends 67 Je peux prendre des dispositions pour diminuer la p nibilit de mon travail 68 Mes contraintes professionnelles influencent n gativement la qualit de ma vie familiale 69 J ai mon mot dire dans l agencement du poste de travail 1 EE O Oa VP Iw U f U OP wau AAA AAA Ll N Dans quelle mesure pensez vous aux id es pr sent es ci dessous Entourez 1 si l id e ne vous vient jamais ou rarement l esprit Entourez 2 sil id e vous vient de temps en temps l esprit Entourez 3 si l id e vous vient r guli rement l esprit Entourez 4 si l id e vous vie
22. s de travail Entourez 1 si la phrase ne s applique jamais ou rarement dans votre travail Entourez 2 si la phrase s applique de temps en temps dans votre travail Entourez 3 si la phrase s applique r guli rement dans votre travail Entourez 4 si la phrase s applique presque toujours ou toujours dans votre travail Merci pour votre collaboration i cisi i 1 2 3 4 i rati 2 3 4 2 3 4 2 3 4 1 Je participe aux prises de d cisions qui concernent directement mes t ches 1 2 3 4 6 Je peux d terminer moi m me quand une op ration doit tre ex cut e 7 Je travaille un niveau qui ne correspond pas mon niveau de comp tence 8 S il y a un incident je parviens r organiser le travail de mani re 1 satisfaisante a 9 Je peux sans inconv nient quitter ma t che pendant quelques instants 11 Mon travail m emp che de d velopper mes connaissances et comp tences Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage particuli res OO 12 Je sais distinguer clairement ce qui est de ma responsabilit et ce qui ne 1 2 3 4 l est pas 15 Je termine le travail chez moi par manque de temps 123 4 16 Je dois mettre en uvre un degr de savoir faire qui d passe mes qualifications 17 L valuation r guli re qui est faite de mon travail me permet de mieux m aju
23. s qui garantit l anonymat confidentialit mettre en place un plan de communication et d information sur la d marche destination des travailleurs apporter l op rateur une connaissance interne de la soci t pour mieux clairer les r sultats promouvoir l tude l int rieur de la soci t d terminer la proc dure de diffusion des r sultats au sein de l entreprise 3 Confidentialit des r sultats Les listes du personnel seront g r es uniquement par l op rateur Un num ro identifiant peut tre attribu chaque personne par exemple pour mieux g rer la r colte de donn es permettre un rappel ou pour permettre aux intervenants de donner un feedback personnel aux personnes qui le souhaitent Toutefois cette pratique doit tre assortie de r gles de confidentialit strictes En particulier aucun nom ne doit appara tre dans les fichiers d encodage et de traitement des r sultats L op rateur et l entreprise ainsi que leur personnel affect la r alisation de l intervention sont tenus aux r gles d ontologiques d usage en mati re de confidentialit quant aux faits et informations venus leur connaissance au cours de la r alisation d une intervention 4 Propri t des r sultats Les r sultats sont la propri t de l entreprise organisation L Universit de Li ge conservera toutefois le droit d utiliser les donn es du diagnostic des fins scientifiques p d
24. ster aux attentes de l organisation 19 Des v nements impr vus m emp chent de mener mon travail bien comme pr vu ww tb US VA CU VU lalala 24 Je ne parviens pas mener de front des t ches qui devraient toutes tre r alis es en m me temps 27 Les circonstances ne me permettent pas d appliquer la proc dure de travail normale 41 Je sais o trouver les informations n cessaires pour ex cuter mon travail ou prendre une d cision 42 Je suis en conflit avec mes chefs 43 Je subis un niveau d humidit trop lev 44 Je manque de consignes claires sur la mani re de travailler 45 Je vois le travail s amonceler sans pouvoir r sorber le retard 46 Je suis tiraill e entre des personnes ayant des attentes diff rentes par rapport mon travail Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage 49 Mes coll gues d pendent du rythme auquel je travaille 50 Des relations tendues avec mes coll gues g nent l accomplissement de la t che 51 Je subis des temp ratures extr mes sur mon lieu de travail 52 Mon travail est r parti quitablement tout au long de l ann e 53 Je suis ind pendant e du rythme auquel travaillent mes coll gues 54 On m affecte des t ches qui ne rel vent pas de ma fonction 55 Je suis incommod e par la p
25. t contrat sera de la comp tence exclusive des Tribunaux de Li ge La pr sente licence contient cinq pages et trois annexes Le WOCCQO M thode belge de diagnostic des risques psychosociaux d p t notari n de r pertoire 1576 Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage Annexe 1 Pr sentation des questionnaires Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage QUESTIONNAIRE er SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL WOCCOo RECOMMANDATIONS Lisez attentivement chaque phrase et r pondez y de fa on spontan e Pour chaque phrase entourez d un cercle le chiffre correspondant le mieux vos conditions de travail RECOMMANDATIONS Entourez 1 si la phrase ne s applique jamais ou rarement dans votre travail Entourez 2 si la phrase s applique de temps en temps dans votre travail Entourez 3 _ si la phrase s applique r guli rement dans votre travail Entourez 4 si la phrase Lisez attentivement chaque s applique presque toujours ou toujours dans votre travail phrase et r pondez y de fa on spontan e Merci pour votre collaboration E Pour chaque phrase entourez d un cercle le chiffre correspondant le mieux vos condition
26. u WOCCQPackage ses cocontractants sur support papier en autant d exemplaires que celui ci a de travailleurs son service La pr sente licence exclut express ment le droit de traduction et d adaptation 1 i 5 Une ligne par sujet une colonne par question Ex type pu QA QlQ Q al aQ RTE A a a A A a Ps Jalalslels CNE AEE RE RESLO NI DUR Certaines variables ind pendantes doivent dans la mesure du possible figurer dans le fichier Voir ce sujet l annexe 2 point 5 Variables ind pendantes VI Unit de Valorisation des Ressources Humaines de l Universit de Li ge Contact infowoccq ulg ac be 0032 4 366 20 91 Licence d utilisation des questionnaires du WOCCQPackage Le licenci ne peut en aucun cas c der des tiers ni mettre leur disposition de quelque fa on que ce soit les consignes et principes d utilisation tels que pr sent s en annexes 2 ni le manuel d utilisation VIIL REDEVANCES VIIL 1 La redevance est due par tout licenci qui utilise les questionnaires du WOCCQPackage des fins autres que p dagogiques et scientifiques VIIL 2 La redevance par questionnaire utilis et donc par travailleur questionn est quivalente un montant de 1 0 15 d overheads 15 1 15 VIIL3 Le d compte des sommes dues par le licenci sera effectu sur base des fiches signal tiques renvoy es par le licenci au Service annexe 3 Le Service e
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